[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs\u002Fbarosana-ar-kruti":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":137,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":138},4280,"barosana-ar-kruti","Barošana ar Krūti",null,"","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs\u002Fbarosana-ar-kruti","labourlaw.labourlawpage","lv_LV","2025-09-11T12:06:32.832139+00:00","2026-04-10T04:21:42.217552+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4280\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Latvija","lv-lv",{"title":20,"slug":21},"Darbs Latvijā","darbs-latvija",{"title":23,"slug":24},"Darba likumi","darba-likumi",{"title":26,"slug":27},"Dzemdības un Darbs","dzemdibas-un-darbs",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Barošana ar Krūti Darba Laikā, Brīvais Laiks Bērna Barošanai","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs\u002Fbarosana-ar-kruti\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-11T14:06:32.832139+02:00","2026-04-10T06:21:42.401229+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Barošana ar Krūti\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Šī lappuse tika atjaunināta pēdējoreiz:\n      2026-04-30\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Barošana ar Krūti\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Darbiniekam sievietei, kurai ir bērns ir jaunāks par pusotru gadu (18 mēneši), piešķir papildu pārtraukumus bērna barošanai. Par šādu pārtraukumu nepieciešamību darbinieks laikus paziņo darba devējam. Pārtraukumus bērna barošanai, kas nav īsāki par 30 minūtēm, piešķir ne retāk kā pēc katrām trim stundām. Pilna laika strādājošajiem (strādā 8 stundas dienā), pārtraukums parasti ir viena stunda (60 minūtes). Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Nosakot pārtraukuma piešķiršanas kārtību, pēc iespējas ņemamas vērā attiecīgā darbinieka vēlmes. Pārtraukumus bērna barošanai var pievienot pārtraukumam darbā vai pārcelts uz darba laika beigām, darba dienas ilgumu attiecīgi saīsinot.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pārtraukumus bērna barošanai ieskaita darba laikā.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avoti: 146.pants, Darba likumā, pieņemts 2001.gadā\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Saistītie jautājumi\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Jūsu tiesības: bērna barošanai ar krūti darbā vietā Latvijā .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Šī lappuse tika atjaunināta pēdējoreiz:\n      2026-04-30\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Barošana ar Krūti\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Darbiniekam sievietei, kurai ir bērns ir jaunāks par pusotru gadu (18 mēneši), piešķir papildu pārtraukumus bērna barošanai. Par šādu pārtraukumu nepieciešamību darbinieks laikus paziņo darba devējam. Pārtraukumus bērna barošanai, kas nav īsāki par 30 minūtēm, piešķir ne retāk kā pēc katrām trim stundām. Pilna laika strādājošajiem (strādā 8 stundas dienā), pārtraukums parasti ir viena stunda (60 minūtes). Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Nosakot pārtraukuma piešķiršanas kārtību, pēc iespējas ņemamas vērā attiecīgā darbinieka vēlmes. Pārtraukumus bērna barošanai var pievienot pārtraukumam darbā vai pārcelts uz darba laika beigām, darba dienas ilgumu attiecīgi saīsinot.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pārtraukumus bērna barošanai ieskaita darba laikā.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avoti: 146.pants, Darba likumā, pieņemts 2001.gadā\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Saistītie jautājumi\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs'>Dzemdības un Darbs\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Sazinieties ar mums",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,88,92,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129,133],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4272,"Darbs un Atalgojums","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbs-un-atalgojums",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4273,"Atlīdzība un darba laiks","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fatlidziba-un-darba-laiks",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4274,"Ikgadējais Atvaļinājums un Brīvdienas","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fikgadejais-atvalinajums-un-brivdienas",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4275,"Līgumi un atlaišana","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fligumi-un-atlaisana",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4276,"Uzteikums un Atlaišana","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fligumi-un-atlaisana\u002Fuzteikums-un-atlaisana",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4277,"Ģimenes Atbildība","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgimenes-atbildiba",{"id":86,"short_title":7,"title":26,"url":87},4278,"\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},4279,"Aizsardzība","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs\u002Faizsardziba",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4281,"Veselība un Drošība","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fveseliba-un-drosiba",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4282,"Darbnespēja","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbnespeja",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4283,"Kompensācija par Darba Traumu","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbnespeja\u002Fkompensacija-par-darba-traumu",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4284,"Sociālā Drošība","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fsociala-drosiba",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4285,"Bezdarbnieka Pabalsts","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fsociala-drosiba\u002Fbezdarbnieka-pabalsts",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4286,"Godīga Attieksme","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},4287,"Seksuāla Uzmākšanās","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme\u002Fseksuala-uzmaksanas",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},4288,"Nepilngadīgie un Pusaudži","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme\u002Fnepilngadigie-un-pusaudzi",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4289,"Piespiedu Darbs","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme\u002Fpiespiedu-darbs",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4290,"Arodbiedrības","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Farodbiedribas",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},4303,"Arodbiedrību informācija","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Farodbiedribas\u002Farodbiedribu-informacija",[],"\u003Cp>Mysalary.lv ir WageIndicator. Tā pati organizācija, tā pati informācija, jauns izskats!\u003C\u002Fp>"]