[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs\u002Faizsardziba":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":137,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":138},4279,"aizsardziba","Aizsardzība",null,"","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs\u002Faizsardziba","labourlaw.labourlawpage","lv_LV","2025-09-11T12:06:32.469057+00:00","2026-04-10T04:15:41.248706+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4279\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Latvija","lv-lv",{"title":20,"slug":21},"Darbs Latvijā","darbs-latvija",{"title":23,"slug":24},"Darba likumi","darba-likumi",{"title":26,"slug":27},"Dzemdības un Darbs","dzemdibas-un-darbs",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Dzemdības un Drošība Darba, Grūtniecība un Atlaišana","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs\u002Faizsardziba\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-11T14:06:32.469057+02:00","2026-04-10T06:15:41.406667+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Aizsardzība\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Šī lappuse tika atjaunināta pēdējoreiz:\n      2026-04-30\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Nekaitīgs darbs\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Darba devējam ir jānodrošina darba vides risku novērtēšana grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam pēc bērna piedzimšanas un visā periodā, kamēr sieviete bērnu baro ar krūti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas aizliegts nodarbināt iepriekšminētās sievietes, ja tiek atzīts, ka attiecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai. Darba devējam ir pienākums nodrošināt grūtniecei un ar krūti barojošais sievietei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci (tāpat kā sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un visa laika periods, kad sieviete baro bērnu ar krūti) citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu. Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Aizliegts nodarbināt nakts laikā (22:00 līdz 6:00) grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, un ja sieviete baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā. Virsstundas ir atļautas tikai, ja grūtniece ir devusi savu piekrišanu, noformējot to rakstveidā.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avoti: 37.panta septītā daļa, 136.panta septītā daļa, 138.panta pirmā, sestā un septītā daļa, 99.pants, Darba likumā, pieņemts 2001.gadā\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Aizsardzība no atbrīvošanas no darba\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam. Tomēr, izņēmuma gadījumos, kas noteikti likumā, sieviete darbiniece var tikt atbrīvota no darba.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avoti: 101.panta pirmās daļas 1.-5.punkts, 10.punkts un 109.panta pirmā daļa, Darba likumā, pieņemts 2001.gadā\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Tiesības atgriezties iepriekšējā amatā\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Sievietei, kura izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar sievietei ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avoti: 154.panta piektā daļa, 155.panta sestā daļa un 156.panta ceturtā daļa. Darba likumā, pieņemts 2001.gadā\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Saistītie jautājumi\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Jūsu tiesības: aizsardzība pret atlaišanu grūtniecības un\u002Fvai dzemdību atvaļinājuma laikā Latvijā .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Šī lappuse tika atjaunināta pēdējoreiz:\n      2026-04-30\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Nekaitīgs darbs\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Darba devējam ir jānodrošina darba vides risku novērtēšana grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam pēc bērna piedzimšanas un visā periodā, kamēr sieviete bērnu baro ar krūti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas aizliegts nodarbināt iepriekšminētās sievietes, ja tiek atzīts, ka attiecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai. Darba devējam ir pienākums nodrošināt grūtniecei un ar krūti barojošais sievietei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci (tāpat kā sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un visa laika periods, kad sieviete baro bērnu ar krūti) citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu. Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Aizliegts nodarbināt nakts laikā (22:00 līdz 6:00) grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, un ja sieviete baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā. Virsstundas ir atļautas tikai, ja grūtniece ir devusi savu piekrišanu, noformējot to rakstveidā.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avoti: 37.panta septītā daļa, 136.panta septītā daļa, 138.panta pirmā, sestā un septītā daļa, 99.pants, Darba likumā, pieņemts 2001.gadā\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Aizsardzība no atbrīvošanas no darba\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam. Tomēr, izņēmuma gadījumos, kas noteikti likumā, sieviete darbiniece var tikt atbrīvota no darba.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avoti: 101.panta pirmās daļas 1.-5.punkts, 10.punkts un 109.panta pirmā daļa, Darba likumā, pieņemts 2001.gadā\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Tiesības atgriezties iepriekšējā amatā\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Sievietei, kura izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar sievietei ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avoti: 154.panta piektā daļa, 155.panta sestā daļa un 156.panta ceturtā daļa. Darba likumā, pieņemts 2001.gadā\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Saistītie jautājumi\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs'>Dzemdības un Darbs\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Sazinieties ar mums",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,88,89,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129,133],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4272,"Darbs un Atalgojums","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbs-un-atalgojums",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4273,"Atlīdzība un darba laiks","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fatlidziba-un-darba-laiks",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4274,"Ikgadējais Atvaļinājums un Brīvdienas","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fikgadejais-atvalinajums-un-brivdienas",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4275,"Līgumi un atlaišana","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fligumi-un-atlaisana",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4276,"Uzteikums un Atlaišana","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fligumi-un-atlaisana\u002Fuzteikums-un-atlaisana",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4277,"Ģimenes Atbildība","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgimenes-atbildiba",{"id":86,"short_title":7,"title":26,"url":87},4278,"\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4280,"Barošana ar Krūti","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs\u002Fbarosana-ar-kruti",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4281,"Veselība un Drošība","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fveseliba-un-drosiba",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4282,"Darbnespēja","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbnespeja",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4283,"Kompensācija par Darba Traumu","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbnespeja\u002Fkompensacija-par-darba-traumu",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4284,"Sociālā Drošība","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fsociala-drosiba",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4285,"Bezdarbnieka Pabalsts","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fsociala-drosiba\u002Fbezdarbnieka-pabalsts",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4286,"Godīga Attieksme","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},4287,"Seksuāla Uzmākšanās","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme\u002Fseksuala-uzmaksanas",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},4288,"Nepilngadīgie un Pusaudži","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme\u002Fnepilngadigie-un-pusaudzi",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4289,"Piespiedu Darbs","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme\u002Fpiespiedu-darbs",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4290,"Arodbiedrības","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Farodbiedribas",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},4303,"Arodbiedrību informācija","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Farodbiedribas\u002Farodbiedribu-informacija",[],"\u003Cp>Mysalary.lv ir WageIndicator. Tā pati organizācija, tā pati informācija, jauns izskats!\u003C\u002Fp>"]