[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbnespeja\u002Fkompensacija-par-darba-traumu":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":137,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":138},4283,"kompensacija-par-darba-traumu","Kompensācija par Darba Traumu",null,"","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbnespeja\u002Fkompensacija-par-darba-traumu","labourlaw.labourlawpage","lv_LV","2025-09-11T12:06:33.987782+00:00","2026-04-10T04:23:58.286443+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4283\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Latvija","lv-lv",{"title":20,"slug":21},"Darbs Latvijā","darbs-latvija",{"title":23,"slug":24},"Darba likumi","darba-likumi",{"title":26,"slug":27},"Darbnespēja","darbnespeja",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Kompensācija par Darba Trauma, Invaliditātes Pensija","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbnespeja\u002Fkompensacija-par-darba-traumu\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-11T14:06:33.987782+02:00","2026-04-10T06:23:58.422580+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Kompensācija par Darba Traumu\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Šī lappuse tika atjaunināta pēdējoreiz:\n      2026-04-30\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Invaliditāte\u002Fkompensācija par nelaimes gadījumu darbā\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Nelaimes gadījumu darbā var klasificēt, pamatojoties uz to sekas, kas rodas: (i) pilnīgs darbspēju zaudējums (ii) daļējs darbspēju zaudējums (iii) pārejošs darbspēju zudums un (iv) darbinieka nāves iestāšanās.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nepastāv minimālais kvalifikācijas periods. Negadījumu, kuri notiek braucot uz vai no darba netiek ietverti. Apdrošināšanas atlīdzību arodslimības dēļ var saņemt cilvēks, kurš pēc 1997.gada 1.janvāra ir bijis apdrošināts pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām vismaz 3 gadus. Atlīdzības par darbspēju zaudējumu apmēru aprēķina atkarībā no Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu komisijas (VDEĀK) noteiktā darbspēju zaudējuma procenta un vidējās iemaksu algas. Atlīdzību par darbspējas zaudējumu neizmaksā, ja darbspēju zaudējums ir mazāks par 25%.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ikmēneša pensija ir 80% no apdrošinātās personas mēneša vidējā apdrošināšanas iemaksu algas par 100% darbspēju zaudējumu; līdz 80% no apdrošinātās personas mēneša vidējā apdrošināšanas iemaksu algas par 80-99% darbspēju zaudējumu; līdz 65% no apdrošinātās personas mēneša vidējā apdrošināšanas iemaksu algas par 50-79% darbspēju zaudējumu; un līdz 50% no apdrošinātās personas mēneša vidējā apdrošināšanas iemaksu algas par 25-49% darbspēju zaudējumu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pabalsts par pārejošu darbnespējas zaudējumu ir tāds pats, kā iepriekšminētais slimības pabalsts. Plašāka informācija pieejama sadaļā par apmaksātu slimības atvaļinājumu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Atlīdzības par apgādnieka zaudējumu apmērs atkarīgs no apgādājamo skaita un vidējās iemaksu algas. Pārdzīvojušajam laulātajam pienākas 25% no apdrošinātās personas mēneša vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Apdrošinātās personas bērniem, ja ir palicis viens no vecākiem līdz 25 procentiem vienam bērnam; līdz 35 procentiem diviem bērniem; līdz 45 procentiem trim bērniem; līdz 55 procentiem četriem un vairāk bērniem. Apdrošinātās personas bērniem, ja viņi kļuvuši bāreņi, atlīdzība ir līdz 40 procentiem vienam bērnam no apdrošinātās personas mēneša vidējās apdrošināšanas iemaksu algas; līdz 50 procentiem diviem bērniem; līdz 60 procentiem trim bērniem; līdz 70 procentiem četriem un vairāk bērniem. Atlīdzību par apgādnieka zaudējumu maksā līdz bērni sasniedz 18 gadu vecumu (pilna laika studentiem līdz 24 gadu vecumam un bērniem invalīdiem bez vecuma ierobežojuma).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>No 2023. gada 1. jūlija minimālā apgādnieka zaudējuma kompensācija apgādniekiem ir piesaistīta valsts vidējam ienākumam.\u003Cbr \u002F>\nBērnam, kurš darba negadījumā zaudējis apgādnieku, tiek garantēts vismaz:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>25 % no vidējiem ikmēneša ienākumiem, ja bērns ir jaunāks par 7 gadiem, un\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>30 % no vidējiem mēneša ienākumiem, ja bērns ir septiņus gadus vecs vai vecāks.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Pastāv noteikumi attiecībā uz apbedīšanas pabalstu, kas ir noteikts divu apdrošinātās personas mēneša vidējās apdrošināšanas iemaksu algas apmērā (nodarbinātām personām) vai divu invaliditātes pensiju apmērā pensionāriem.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avoti: Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, pieņemts 1997.gadā (pēdējo reizi grozīts 2014.gadā); Ministru kabineta 1999.gada 16.februāra noteikumi Nr.50 ‘’Obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām apdrošināšanas atlīdzības piešķiršanas un aprēķināšanas kārtība’’; \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.vsaa.lv\u002Fen\u002Fservices\u002Femployees\u002Faccident-work-or-occupational-disease\u002Finsurance-indemnity-related-to-accident-at-work-or-occupational-disease\">http:\u002F\u002Fwww.vsaa.lv\u002Fen\u002Fservices\u002Femployees\u002Faccident-work-or-occupational-disease\u002Finsurance-indemnity-related-to-accident-at-work-or-occupational-disease\u003C\u002Fa>; http:\u002F\u002Fec.europa.eu\u002Fsocial\u002Fmain.jsp?catId=1117&langId=en&intPageId=4637\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Saistītie jautājumi\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Jūsu tiesības: kompensācija par traumu darbā un invaliditātes pensija Latvijā .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Šī lappuse tika atjaunināta pēdējoreiz:\n      2026-04-30\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Invaliditāte\u002Fkompensācija par nelaimes gadījumu darbā\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Nelaimes gadījumu darbā var klasificēt, pamatojoties uz to sekas, kas rodas: (i) pilnīgs darbspēju zaudējums (ii) daļējs darbspēju zaudējums (iii) pārejošs darbspēju zudums un (iv) darbinieka nāves iestāšanās.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nepastāv minimālais kvalifikācijas periods. Negadījumu, kuri notiek braucot uz vai no darba netiek ietverti. Apdrošināšanas atlīdzību arodslimības dēļ var saņemt cilvēks, kurš pēc 1997.gada 1.janvāra ir bijis apdrošināts pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām vismaz 3 gadus. Atlīdzības par darbspēju zaudējumu apmēru aprēķina atkarībā no Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu komisijas (VDEĀK) noteiktā darbspēju zaudējuma procenta un vidējās iemaksu algas. Atlīdzību par darbspējas zaudējumu neizmaksā, ja darbspēju zaudējums ir mazāks par 25%.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ikmēneša pensija ir 80% no apdrošinātās personas mēneša vidējā apdrošināšanas iemaksu algas par 100% darbspēju zaudējumu; līdz 80% no apdrošinātās personas mēneša vidējā apdrošināšanas iemaksu algas par 80-99% darbspēju zaudējumu; līdz 65% no apdrošinātās personas mēneša vidējā apdrošināšanas iemaksu algas par 50-79% darbspēju zaudējumu; un līdz 50% no apdrošinātās personas mēneša vidējā apdrošināšanas iemaksu algas par 25-49% darbspēju zaudējumu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pabalsts par pārejošu darbnespējas zaudējumu ir tāds pats, kā iepriekšminētais slimības pabalsts. Plašāka informācija pieejama sadaļā par apmaksātu slimības atvaļinājumu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Atlīdzības par apgādnieka zaudējumu apmērs atkarīgs no apgādājamo skaita un vidējās iemaksu algas. Pārdzīvojušajam laulātajam pienākas 25% no apdrošinātās personas mēneša vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Apdrošinātās personas bērniem, ja ir palicis viens no vecākiem līdz 25 procentiem vienam bērnam; līdz 35 procentiem diviem bērniem; līdz 45 procentiem trim bērniem; līdz 55 procentiem četriem un vairāk bērniem. Apdrošinātās personas bērniem, ja viņi kļuvuši bāreņi, atlīdzība ir līdz 40 procentiem vienam bērnam no apdrošinātās personas mēneša vidējās apdrošināšanas iemaksu algas; līdz 50 procentiem diviem bērniem; līdz 60 procentiem trim bērniem; līdz 70 procentiem četriem un vairāk bērniem. Atlīdzību par apgādnieka zaudējumu maksā līdz bērni sasniedz 18 gadu vecumu (pilna laika studentiem līdz 24 gadu vecumam un bērniem invalīdiem bez vecuma ierobežojuma).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>No 2023. gada 1. jūlija minimālā apgādnieka zaudējuma kompensācija apgādniekiem ir piesaistīta valsts vidējam ienākumam.\u003Cbr\u002F>\nBērnam, kurš darba negadījumā zaudējis apgādnieku, tiek garantēts vismaz:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>25 % no vidējiem ikmēneša ienākumiem, ja bērns ir jaunāks par 7 gadiem, un\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>30 % no vidējiem mēneša ienākumiem, ja bērns ir septiņus gadus vecs vai vecāks.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Pastāv noteikumi attiecībā uz apbedīšanas pabalstu, kas ir noteikts divu apdrošinātās personas mēneša vidējās apdrošināšanas iemaksu algas apmērā (nodarbinātām personām) vai divu invaliditātes pensiju apmērā pensionāriem.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Avoti: Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, pieņemts 1997.gadā (pēdējo reizi grozīts 2014.gadā); Ministru kabineta 1999.gada 16.februāra noteikumi Nr.50 ‘’Obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām apdrošināšanas atlīdzības piešķiršanas un aprēķināšanas kārtība’’; \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.vsaa.lv\u002Fen\u002Fservices\u002Femployees\u002Faccident-work-or-occupational-disease\u002Finsurance-indemnity-related-to-accident-at-work-or-occupational-disease\">http:\u002F\u002Fwww.vsaa.lv\u002Fen\u002Fservices\u002Femployees\u002Faccident-work-or-occupational-disease\u002Finsurance-indemnity-related-to-accident-at-work-or-occupational-disease\u003C\u002Fa>; http:\u002F\u002Fec.europa.eu\u002Fsocial\u002Fmain.jsp?catId=1117&langId=en&intPageId=4637\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Saistītie jautājumi\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbnespeja'>Darbnespēja\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Sazinieties ar mums",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,104,105,109,113,117,121,125,129,133],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4272,"Darbs un Atalgojums","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbs-un-atalgojums",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4273,"Atlīdzība un darba laiks","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fatlidziba-un-darba-laiks",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4274,"Ikgadējais Atvaļinājums un Brīvdienas","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fikgadejais-atvalinajums-un-brivdienas",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4275,"Līgumi un atlaišana","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fligumi-un-atlaisana",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4276,"Uzteikums un Atlaišana","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fligumi-un-atlaisana\u002Fuzteikums-un-atlaisana",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4277,"Ģimenes Atbildība","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgimenes-atbildiba",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},4278,"Dzemdības un Darbs","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4279,"Aizsardzība","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs\u002Faizsardziba",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4280,"Barošana ar Krūti","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdzemdibas-un-darbs\u002Fbarosana-ar-kruti",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4281,"Veselība un Drošība","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fveseliba-un-drosiba",{"id":102,"short_title":7,"title":26,"url":103},4282,"\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fdarbnespeja",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4284,"Sociālā Drošība","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fsociala-drosiba",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4285,"Bezdarbnieka Pabalsts","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fsociala-drosiba\u002Fbezdarbnieka-pabalsts",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4286,"Godīga Attieksme","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},4287,"Seksuāla Uzmākšanās","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme\u002Fseksuala-uzmaksanas",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},4288,"Nepilngadīgie un Pusaudži","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme\u002Fnepilngadigie-un-pusaudzi",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4289,"Piespiedu Darbs","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Fgodiga-attieksme\u002Fpiespiedu-darbs",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4290,"Arodbiedrības","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Farodbiedribas",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},4303,"Arodbiedrību informācija","\u002Flv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi\u002Farodbiedribas\u002Farodbiedribu-informacija",[],"\u003Cp>Mysalary.lv ir WageIndicator. Tā pati organizācija, tā pati informācija, jauns izskats!\u003C\u002Fp>"]