[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fvilniaus-miesto-ateities-mokyklos-kolektyvine-sutartis-nr-1":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":101,"content_type_view":102,"extra_breadcrumbs":103,"body":105,"body_blocks":116,"related_pages":120},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":99,"translations":100},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"vilniaus-miesto-ateities-mokyklos-kolektyvine-sutartis-nr-1","3c3bf55a-8161-11ef-b501-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fvilniaus-miesto-ateities-mokyklos-kolektyvine-sutartis-nr-1\u002Fvilniaus-miesto-ateities-mokyklos-kolektyvine-sutartis-nr-1\u002F","VILNIAUS MIESTO „ΑΤΕITIES\" MOKYKLOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Nr. 1","VILNIAUS MIESTO „ΑΤΕITIES\" MOKYKLOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Nr. 1 - 2022","Lithuania - VILNIAUS MIESTO „ΑΤΕITIES\" MOKYKLOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Nr. 1 - 2022","VILNIAUS MIESTO „ΑΤΕITIES\" MOKYKLOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Nr. 1 - 2022 - Švietimas, moksliniai tyrimai",{"name":41,"data":42},"Pv3-607 Viln Ateities mokykl ks2022 06 29.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Pv3-607 Viln Ateities mokykl ks2022 06 29\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>VILNIAUS MIESTO „ΑΤΕITIES\" MOKYKLOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Nr. 1\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Du tūkstančiai dvidešimt antrųjų metų birželio mėnesio dvidešimt\npirma diena\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ĮŽANGA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Kolektyvinės sutarties reikšmė ir būtinybė skatinti kolektyvinį\nsutartinį darbo santykių tarp įstaigos (darbdavio) ir įstaigos darbuotojų,\nkuriems atstovauja įstaigos darbuotojų profesinė sąjunga, teisinį\nreguliavimą pabrėžiama tiek tarptautiniuose dokumentuose, tiek\nnacionaliniuose teisės aktuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SIEKIAMYBĖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Kolektyvinė sutartis skatina ir užtikrina darbo santykių socialinių\npartnerių abipusį lygiateisį dialogą, konstruktyvias derybas, kuriomis\nsėkmingai sprendžiami visų darbuotojų darbo santykių, sveikų ir saugių\ndarbo sąlygų, ir socialinių garantijų bei gerovės klausimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Pagrindinės Kolektyvinės Sutarties tekste įvardijamos sutrumpintos\nesminės sąvokos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vilniaus miesto,,Ateities\" mokyklos Kolektyvinė Sutartis, toliau tekste\nįvardijama pavadinimu „Kolektyvinė Sutartis\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vilniaus miesto „Ateities\" mokyklos Kolektyvinės sutarties Šalys, toliau\ntekste įvardijamos pavadinimu, Sutarties Šalys\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Ši Kolektyvinė Sutartis yra abiejų Sutarties Šalių dvišalis\nrašytinis susitarimas tarp Vilniaus miesto „Ateities\" mokyklos darbuotojų\nProfesinės sąjungos (juridinio asmens kodas 190003666, adresas S.\nStanevičiaus g. 98, Vilnius), kuriai atstovauja Vilniaus miesto „Ateities\"\nmokyklos darbuotojų Profesinės sąjungos pirmininkė Ona Valentienė kaip\nviena Kolektyvinės Sutarties Šalis, ir Vilniaus miesto „Ateities\" mokyklos\nadministracijos, kuriai atstovauja direktorė Liudmila Kobrina kaip kita\nKolektyvinės Sutarties Šalis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>1.1. Kolektyvinės Sutarties Šalys kartu susitaria dėl darbo, darbo\norganizavimo, darbo funkcijų vykdymo, darbo apmokėjimo, darbo saugos (saugių\ndarbo sąlygų užtikrinimo), darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir\nekonominių sąlygų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis pasirašymo dienai\ngaliojančiu Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu (toliau - LR DK) ir taikoma\natsižvelgiant į kitus LR įstatymus ir norminius teisės aktus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Kolektyvinės Sutarties Šalys įsipareigoja vykdyti Lietuvos Respublikos\nKonstitucijos, įstatymų, šios Kolektyvinės Sutarties ir kitų teisės aktų\nbei normatyvinių poįstatyminių aktų nuostatas ir reikalavimus. Sudarydamos\nšią Kolektyvinę Sutartį, Šalys abi ir kartu susitaria bei\nįsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1. Kolektyvinės Sutarties Šalių tarpusavio santykius grįsti tarpusavio\nlygiateisiškumo, lygiavertiškumo, sąžiningos ir konstruktyvios\npartnerystės, abipusės pagarbos ir viešumo pagrindais, gerbti darbuotojų\norumą ir įsiklausyti į jų nuomonę;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2. siekti, kad tarnybiniai nesutarimai ir konfliktinės situacijos būtų\nsprendžiamos konstruktyviai, abipusio geranoriško bendradarbiavimo ir dialogo\nbūdu ir grindžiami tarpusavio pasitikėjimo santykiais, ieškant abiem\nšalims tinkamiausio sprendimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>3.3. nuolat sąžiningai ir sistemingai keistis turima ir abiem\nKolektyvinės Sutarties Šalims svarbia informacija, aiškinti darbuotojams su\nmūsų švietimo įstaiga (mokykla) susijusių aktualių teisės aktų\n(įstatymų), poįstatyminių teisės aktų (Vyriausybės nutarimų, ir\nŠvietimo, mokslo bei sporto ministerijos įsakymų), mokymo įstaigos\n(mokyklos) administracijos nustatytų vidaus tvarkos norminių aktų,\ntaisyklių turinį ir jų vykdymo svarbą, tvarką bei susijusias\naktualijas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4. vienai iš Kolektyvinės Sutarties Šalių paprašius, antroji\nKolektyvinės Sutarties Šalis pateikia informaciją jai rūpimu klausimu.\nInformacijos pateikimo laikas priklauso atsižvelgiant į informacijos\nsudėtingumą, jos apimtis, tačiau pateikti ją sutarta ne vėliau kaip per 7\ndarbo dienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Kolektyvinės Sutarties Šalys susitaria, kad turimų įgaliojimų\nsrityje susiję funkciniai ginčai, kilę tarp mokyklos vadovų ir darbuotojų\n(Profesinės sąjungos narių), sprendžiami abipusių lygiateisių\nKolektyvinės Sutarties Šalių derybų keliu, dalyvaujant šios Profesinės\nsąjungos atstovui. Prireikus derybose dalyvauja pakviesti Vilniaus miesto\nšvietimo Profesinės sąjungos atstovai, teisininkai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>5. Mokyklos Profesinė sąjunga turi teisę dalyvauti Profesinės sąjungos\nšakos, Profesinių sąjungų tarpšakiniame ir\u002Farba teritoriniame Profesinių\nsąjungų streike, nenutraukusi šios kolektyvinės sutarties, kuri išlieka\ngalioti. Apie streiką direktorius įspėjamas LR Darbo kodekse numatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>6. Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo laikantis LR\nDarbo kodekso reikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Mokyklos direktorė, prieš priimdama į darbą naujus mokytojus ir kitus\ndarbuotojus, atsižvelgdama į tos pačios specialybės kitų mokytojų ar\nkitų darbuotojų darbo krūvius, informuoja Profesinę sąjungą apie būsimo\ndarbuotojo darbo krūvį, darbo apmokėjimo sąlygas ir su Profesine sąjunga\nderina darbuotojų priėmimą, atsižvelgdamas į Profesinės sąjungos\nteisėtas argumentuotas pastabas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Mokyklos administracijos įgaliotų darbuotojų pokalbyje CV interviu\natrankos metu su pretendentais įsidarbinti mokykloje, turi teisę dalyvauti\nProfesinės sąjungos atstovas stebėtojo teisėmis. Mokyklos administracija\niš anksto raštu informuoja Profesinės sąjungos Pirmininkę apie atrankos\nlaiką ir vietą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Mokykloje atsiradus laisvų darbo vietų, dabar dirbantiems mokytojams ir\nkitiems darbuotojams sudaromos sąlygos pirmumo teise užimti laisvas darbo\nvietas, neskelbiant konkurso, jei darbuotojai to pageidauja ir atitinka jų\nkvalifikacija laisvai darbo victai užimti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Sudarydama darbo sutartį, Vilniaus miesto „Ateities\" mokyklos\ndirektorė privalo pasirašytinai supažindinti naujai priimamą dirbti asmenį\nsu jo būsimomis darbo sąlygomis, pareiginiais nuostatais, darbo ir vidaus\ntvarkos taisyklėmis ir supažindinti su mokykloje galiojančia Kolektyvine\nsutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Šia Kolektyvine sutartimi šalys susitaria, kad mažinant darbuotojų\nskaičių, pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti numatoma tokiems\ndarbuotojams:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1. turintiems aukštesnę kvalifikacinę kategoriją ir neturintiems\ngaliojančių drausminių nuobaudų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2. kurių yra pagrindinė darbovietė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>11.3. neturintiems kitų pragyvenimo šaltinių (darbo užmokesčio kitoje\nįstaigoje ar kitose pareigose, pensijos ir kt.); 11.4. profesinės sąjungos\nnariams (nutraukiant darbo sutartį su profesinės sąjungos nariu\nadministracijos iniciatyva visus atvejus iš anksto derinti su profesinės\nsąjungos komitetu );\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.5. pensinio amžiaus darbuotojai turi tas pačias galimybes kaip ir kiti\ndarbuotojai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>12. Visus darbo sutarčių sąlygų keitimo, papildymo klausimus,\ndarbuotojui pageidaujant, mokyklos administracija derina su Profesine sąjunga.\nPedagoginio krūvio pasikeitimas mokslo metų pradžioje nelaikomas darbo\nsutarties sąlygų pasikeitimu, jei jis viršija etatą (36 val. per\nsavaitę).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Mažinant darbuotojų skaičių, direktorė įsipareigoja apie\nkiekvieną konkretų atvejį raštu informuoti Profesinę sąjungą ne vėliau\nkaip prieš 2 mėnesius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikotarpiui,\nnustatytam LR Darbo kodekso 67 str. arba tam tikrų darbų atlikimo laikui\n(dirbti vietoje sergančio mokytojo, victoje laikinai nedirbančio darbuotojo\narba dirbti neformaliojo ugdymo būrelio vadovu) arba pačiam darbuotojui\npageidaujant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15. Mokytojų ir kitų darbuotojų pareigybių aprašymus ar nuostatus\ntvirtina mokyklos direktorė, suderinusi su Profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>16. Darbdavys įsipareigoja mokėti mokyklos darbuotojams darbo užmokestį,\nnustatytą LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo\napmokėjimo įstatymu ir kitais galiojančiais teisės aktais. Mokytojų\ntarifinių atlygių koeficientus, valandų skaičių už vadovavimą klasei,\nvalandos už papildomai atliekamus darbus ir kt. nustatymas ir kitų sprendimų\nderinimas vyksta per bendrus mokyklos administracijos ir Profesinės sąjungos\nkomiteto pasitarimus. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17. Skiriant kontaktines valandas, pirmumo teisė suteikiama mokytojams,\npaskui pensinio amžiaus darbuotojams, pavaduotojams, remiantis atitinkamo\ndalyko mokytojų metodinės grupės sutikimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18. Administracija negali reikalauti iš darbuotojo atlikti darbų, kurie\nnenumatyti pareigų aprašyme, darbo sutartyje ir kituose teisės aktuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19. Direktorė, skirdama mokytoją pavaduoti pamokas, įsipareigoja\npavaduojančiajam apmokėti atliekamą darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. Kai mokytojas pavaduoja ne savo pamokų metu, jam mokama pagal\nfaktiškai pravestas pamokas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21. Sujungus klases ar grupes už pavadavimą mokama kaip už 0,5 val.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22. Už gerą tamybinių pareigų vykdymą, nepriekaištingą darbą, taip\npat už pasiektus darbo rezultatus, direktorė, neviršydama skirtų mokyklai\nasignavimų, siūlo skirti priemokas ar kitokį paskatinimą darbuotojams.\nAdministracija kartu su Profesine sąjunga paruošia ir viešai paskelbia\ndarbuotojų skatinimo tvarką, derina skatinamų darbuotojų sąrašus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>23. Pamokų ir neformaliojo ugdymo tvarkaraščius, darbo ir budėjimo\ngrafikus darbo poilsio ir švenčių dienomis bei kompensavimo už jas tvarką,\nmokytojų darbo mokinių atostogų metu grafikus, darbo egzaminų organizavimo\ntvarkaraščius sudaro mokyklos administracija prieš 2 savaites iki jiems\nįsigaliojant, suderina su Profesine sąjunga ir skelbia mokytojų kambario\nstende arba TAMO dienyne. Tuo atveju, jei klasių komplektavimas nebaigtas\nrugsėjo 1 dieną, pamokų tvarkaraštis koreguojamas, bet ne ilgiau kaip 7\ndienas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>24. Mėnesio darbo plane iš anksto skelbiama apie mokyklos savivaldos\ninstitucijų, mokytojų tarybos posėdžius, kitus bendrus mokyklos darbuotojų\nrenginius ir supažindina su jų darbotvarke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25. Darbuotojas neturi teisės be darbdavio ar jo įgalioto asmens sutikimo\nsavavališkai keisti darbo grafiko, pamokų ir konsultacijų tvarkaraščio ar\nsavo darbo pavesti kitam asmeniui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26. Darbuotojai, dirbantys ir kitose darbovietėse, privalo raštiškai apie\ntai informuoti mokyklos direktorę, nurodydami darbovietę, darbo trukmę ir\ndarbo laiką iki kiekvienų mokslo metų pradžios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27. Pedagoginio darbo krūvį bei papildomo ugdymo valandas naujiems mokslo\nmetams tvirtina mokyklos administracija, dalyvaujant Profesinės sąjungos\natstovams. Pedagoginis darbo krūvis tvirtinamas laikantis šių principų:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.1. taikomas klasių perimamumo principas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.2. mokytojai metodinėse grupėse, prieš išeidami vasaros atostogų,\npasirašytinai pasiskirsto kontaktinių valandų krūvius kitiems mokslo metams\nir kaip siūlymą pateikia mokyklos direktorės pavaduotojui ugdymui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.3. pedagoginių darbuotojų darbo krūvis prasidėjus mokslo metams gali\nkeistis tik sumažėjus mokinių, mobilių grupių skaičiui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28. Mokytojai, prieš išeidami vasaros atostogų, turi būti raštu\ninformuoti apie kitais mokslo metais jiems numatomą pamokų krūvį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29. Atsižvelgiant į naujas ar nenumatytas aplinkybes po vasaros atostogų,\nmokytojų darbo krūvis gali būti koreguojamas iki tarifikacijos patvirtinimo.\nSu tarifikacija mokytojai turi būti pasirašytinai supažindinami iki rugsėjo\n15 dienos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30. Direktorė įsipareigoja darbuotojams skirti papildomų poilsio dienų\nmokinių atostogų metu už darbus, nesusijusius su tiesioginėmis darbuotojo\npareigomis, taip pat už darbą poilsio ir švenčių dienomis, jei už jas\nnegalima sumokėti. Konkrečius darbus ir papildomų poilsio dienų skaičių\nnustato mokyklos administracija, suderinusi su Profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31. Direktorė vieną kartą per metus (iki kovo 1 d.) supažindina mokyklos\nbendruomenę su mokyklos biudžeto, įskaitant ir specialiąsias lėšas,\nvykdymu ir pateikia informaciją mokyklos tinklalapyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32. Esant epideminei ligai, žemai temperatūrai mokyklos patalpose ar\nkitais atvejais, prastova neskelbiama. Mokytojams, suderinus su administracija,\nleidžiama dirbti ne mokykloje. Darbo laikas apmokamas pagal pamokų ar\nneformaliojo ugdymo užsiėmimų tvarkaraštį. Darbai vykdomi per „Teams\" ir\nkitais numatytais Pedagogų tarybos posėdyje būdais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33. Mokytojo pedagoginį darbo krūvį ir darbo grafiką sudaro dvi dalys -\nkontaktinės ir papildomos valandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34. Kontaktines valandas laiką, per kurį mokytojas dirba tiesiogiai su\nmokiniais (pamokos, neformalaus ugdymo valandos), mokytojas dirba pamokų\ntvarkaraštyje arba jo pakeitimuose nurodytuose kabinetuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35. Jei mokytojas ketina organizuoti pamoką ar neformalaus ugdymo\nužsiėmimą ne mokykloje, jis turi gauti išankstinį mokyklos vadovo ar\nmokytojo veiklą kuruojančio pavaduotojo ugdymui sutikimą (įsakymą,\nleidimą raštu ir kt.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36. Papildomas (nekontaktines) valandas laiką skirtą netiesioginiam darbui\nsu mokiniais (pasirengimas pamokoms, darbų taisymas, dokumentacijos tvarkymas\nir kitus darbus), mokytojai tvarko mokykloje arba nuotoliniu būdu ir laikosi\nVilniaus miesto „Ateities\" mokyklos nuotolinio darbo tvarkos aprašo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37. Vilniaus miesto „Ateities\" mokyklos socialiniai pedagogai,\npsichologai, specialieji pedagogai, logopedai ir kiti specialistai\nnekontaktines valandas tvarko mokykloje arba nuotoliniu būdu, laikydamiesi\nmokyklos nuotolinio darbo tvarkos aprašo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38. Mokinių atostogų metu (rudenį, žiemą, pavasarį) mokyklos pedagogai\ndirba savo darbo vietose arba nuotoliniu būdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>39. Direktorė sudaro sąlygas pedagogams 5 dienas per metus darbo metu\ndalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, seminaruose, studijų sesijose,\ntobulintis ir siekti aukštesnės kvalifikacinės kategorijos, numato tam\nlėšas mokyklos biudžete, derina su Profesine sąjunga mokytojų\nkvalifikacijos kėlimo ir persikvalifikavimo planus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40. Jei kvalifikacijos tobulinimo kursai ar seminarai vyksta po pamokų ir\nmokytojas tą dieną pravedė visas pamokas, tai už tą dieną mokytojui\nsuteikiama laisva apmokama diena mokinių atostogų metu. Jei kvalifikacijos\ntobulinimo kursai ar seminarai vyksta šeštadienį. mokytojo atostogų metu,\nmokytojui suteikiamos dvi laisvos dienos mokinių atostogų metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41. Darbuotojas, pageidaujantis dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo\nkursuose, ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas pateikia prašymą mokyklos\ndirektorei. Grįžę iš kursų, mokytojai pateikia pažymėjimo kopiją ir\n(jei pats sumokėjo už kursus) pinigų mokėjimo kvitą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42. Profesinės sąjungos įgaliotam atstovui leidžiama susipažinti su\nvisais reikiamais dokumentais ir dalyvauti mokyklos atestacinės komisijos\nposėdyje, kuriame svarstomas Profesinės sąjungos nario atestavimo\nklausimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PAMOKŲ (UGDOMOJO PROCESO) STEBĖJIMO IR VERTINIMO TVARKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>43. Pamokas (ugdomąjį procesą) stebi ir vertina mokyklos administracijos\natstovai arba pedagogai (aukštesnę kvalifikacinę kategoriją turintis to\npaties dalyko mokytojas). Pamokų vizitacija įtraukiama į mokyklos mėnesio\ndarbo planą. Informacija pateikiama Tamo dienyne atskiru grafiku, pagal iš\nanksto suderintą pamokų stebėjimo tvarkaraštį, nurodant dieną, klasę,\nvalandą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44. Pamokos (ugdymo procesas) stebimos ir vertinamos ne pagal grafiką tuo\natveju, jei yra nusiskundimai dėl mokytojų darbo (elgesio, vertinimo ir\npan.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45. Stebėtojai turi tik stebėti ugdomojo proceso eigą, jie negali būti\nugdymo proceso dalyviais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46. Pamokų ir renginių stebėtojai negali pažeisti mokytojo orumo, turi\nstengtis sumažinti stebėjimo metu mokiniams ir mokytojui keliamą\nįtampą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47. Po stebėtos pamokos stebėtojai ir mokytojas kartu aptaria stebėtą\npamoką. Mokytojas turi teisę žodžiu ar raštu pareikšti savo nuomonę dėl\npamokos vertinimo. Mokytojas su stebėtojais ir vertintojais kartu pasirašo\npamokos stebėjimo protokolą (atestacijos, išorės vertinimo ar kitą),\nkuriame įrašoma mokytojo nuomonė dėl vertinimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>48. Mokyklos darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos pagal LR Darbo\nkodekso 128 str. nustatytą tvarką. Mokyklos administracija, atsižvelgdama į\ndarbuotojų pageidavimus ir suderinusi su Profesine sąjunga, parengia\natostogų grafiką ir viešai paskelbia iki birželio 1 d. Mokytojai\npageidaujamus atostogų grafikus pristato mokyklos administracijai iki\ngegužės 15 d. Atostogas rekomenduojama imti moksleivių atostogų metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49. Atostogos dalimis (viena dalis ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų)\nsuteikiamos administracijos darbuotojams, siekiant organizuoti, administruoti\nmokyklos darbą vasaros atostogų metu, ir išimtiniais atvejais (dėl rimtų\nšeimyninių aplinkybių) mokytojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50. Nemokamos atostogos dėl šeimyninių aplinkybių, dėl ilgalaikės\nstažuotės ir kitų svarbių priežasčių suteikiamos suinteresuotoms šalims\nsusitarus ir darbuotojui raštiškai prašant. Nemokamų atostogų trukmė\npriklauso nuo galimybės darbuotoją pavaduoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. Besimokantiems darbuotojams studijų sesijų metu suteikiamos\nneapmokamos atostogos (jeigu ne Profesinės sąjungos narys). Sutartį\npasirašiusiems Profesinės sąjungos nariams - pagal 2022 m. Nacionalinę\nkolektyvinę sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų\narba du vaikus iki dvylikos metų, pagal LR Darbo kodekso 138 str. 3 d.,\nkiekvieną mėnesį priklausančios papildomos poilsio dienos skiriamos šalims\nsusitarus arba derinamos kiekvieną mėnesį, arba susumuojamos ir skiriamos\nper mokinių atostogas ar prieš kasmetines vasaros atostogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi\npagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas,\npagal LR Darbo kodekso 138 str. 4 d., suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo\ndienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant\ndarbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>54. Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas 80%\nvidutinio darbo užmokesčio moka darbdavys, jeigu pakanka lėšų. Vėliau\npašalpa mokama įstatymų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>55. Darbuotojams suteikiamos trys laisvos dienos - jų vestuvių, artimųjų\n(tėvai, vaikai, sutuoktiniai, broliai, seserys) mirties atveju, mokant\nvidutinį darbo užmokestį. Taip pat netekus artimųjų mokarma šalpa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>56. Mokyklos administracija įsipareigoja sudaryti sąlygas darbuotojams\nvykti į savivaldybės ir jos padalinių organizuojamus kultūrinius -\nšventinius renginius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57. Darbuotojui, grįžtančiam į darbą po vaiko priežiūros atostogų,\nkol vaikui sueis treji metai, darbdavys užtikrina darbuotojui galimybę\ngrįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne\nblogesnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, vadovaujantis LR Darbe\nkodekso 131 str. 2 d. nuostata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58. Vilniaus miesto „Ateities\" mokyklos darbuotojams (profesinės\nsąjungos nariams), kurie dirbdami mokykloje ir su jos siuntimu, mokosi pagal\nformaliojo švictimo programas, suteikiamos mokymosi atostogos, nustatytos 2022\nmetų galiojančioje Nacionalinėje Kolektyvinėje sutartyje ir LR Darbo\nkodekso 135 str..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.1. Vilniaus miesto, Ateities\" mokyklos darbuotojams (ne profesinės\nsąjungos nariams), kurie dirba mokykloje ir su jos siuntimu, mokosi pagal\nformaliojo švietimo programas, suteikiamos mokymosi atostogos, nustatytos LR\nDarbo kodekso 135 str., atsižvelgiant į įstaigos finansinę situaciją, moka\nne mažesnį kaip minimalų mėnesinį darbo užmokestį, atitinkamai pagal\nmokymosi dienų skaičių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>59. Skirstant neformaliojo ugdymo valandas (būrelius) privalu laikytis\nteisingumo ir proporcingumo principų. Diskriminacija pagal mokymosi dalykus\nneleidžiama.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>60. Įstaigos darbuotojams, sulaukusiems pensinio amžiaus bei įgijusiems\nteisę į senatvės pensiją ir nutraukiantiems darbo sutartį LR Darbo kodekso\n53 str. 1 punkte nustatytu pagrindu (šalių susitarimu), darbdavys privalo\nišmokėti darbuotojui atitinkamą jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio\nišeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus\nmetus, vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką,\npriklausomai nuo išdirbtų darbo metų mokykloje ir pagal mokyklos finansines\ngalimybes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>61. Skundai į kitas instancijas rašomi tik tuo atveju, jei mokyklos\nadministracija kartu su Profesinės sąjungos ir mokyklos Tarybos atstovais\nnegali išspręsti iškilusių problemų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch2>PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>62. Profesinės sąjungos, gindamos darbuotojų darbo, profesines,\nekonomines ir socialines teises bei interesus, vadovaujasi profesinių\nsąjungų veiklą reglamentuojančiais įstatymais, LR Darbo kodeksu ir savo\nįstatais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63. Mokyklos administracija sudaro sąlygas veikti Profesinci sąjungai\nmokykloje, suteikdama teisę naudotis reikalingomis mokyklos patalpomis, ryšio\npriemonėmis, organizacine technika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64. Profesinė sąjunga padeda administracijai įgyvendinti priemones\ndarbuotojų socialiniams poreikiams tenkinti, darbo drausmei stiprinti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65. Profesinė sąjunga, reikalui esant, kviečia į savo susirinkimus ir\nkomiteto posėdžius mokyklos administraciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66. Administracija sudaro sąlygas Profesinės sąjungos nariams, pateikus\norganizatorių kvietimus, dalyvauti miesto, apskrities ar šalies Profesinės\nsąjungos organizuojamuose renginiuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67. Prieš skiriant drausminę nuobaudą mokyklos Profesinės sąjungos\nnariui, direktorė turi iš anksto raštu informuoti mokyklos Profesinę\nsąjungą. Profesinė sąjunga dalyvauja tiriant darbuotojams skiriamų\ntarnybinių nuobaudų pagrįstumą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68. Mokykloje veikiančios Profesinės sąjungos renkamų organų nariai\natleidžiami nuo darbo šešioms dienoms per metus (Profesinės sąjungos\npirmininkas atleidžiamas devynioms dienoms) kvalifikacijai kelti, dalyvauti\nProfesinės sąjungos renginiuose, akcijose, mokant už šias dienas vidutinį\natlyginimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>DARBO SAUGA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>69. Mokyklos Administracija sudaro darbuotojams saugias ir sveikatai\nnekenksmingas darbo sąlygas, numatytas LR Darbuotojų saugos ir sveikatos\nįstatyme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70. Darbuotojai privalo laikytis LR Darbuotojų saugos ir sveikatos\nįstatymo bei kitų darbo santykius ir sveikas bei saugias darbo sąlygas\nreguliuojančių norminių teisės aktų reikalavimų: budėti pertraukų metu\nmokytojams ir administracijai, nerūkyti, nevartoti alkoholio ir kitų\nsvaigalų mokyklos teritorijoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71. Darbuotojai privalo kaip įmanoma skubiau informuoti administraciją\napie savo ir mokinių traumas, patirtas darbo metu, pakeliui į darbą ir iš\ndarbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72. Profesinė sąjunga įsipareigoja visuomeniniais pagrindais\nbendradarbiauti ir kontroliuoti darbo saugos būklę ir darbo sąlygas, padėti\nkonstruktyviai spręsti problemas, organizuoti mokytojų kultūrinius\nrenginius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73. Darbuotojai privalomai tikrina sveikatą profilaktiniu patikrinimu,\nkuris yra apmokomas pristačius mokyklos administracijai pagal poreikį\npatirtų tikslinių išlaidų mokėjimo sąskaitą - faktūrą. 74. Ugdymo\nproceso metu, įvykus nelaimingam atsitikimui, mokyklos direktorė sudaro\nįvykio tyrimo komisiją, į kurią įtraukiamas Profesinės sąjungos\natstovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KOLEKTYVINĖS SUTARTIES GALIOJIMAS IR VYKDYMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>75. Ši kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja\n4 kalendorinius metus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>76. Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei šalys paritetiniais\npagrindais sudaro Kolektyvinės sutarties priežiūros komisiją iš 3 narių:\n1-administracijos atstovas, 1 Profesinės sąjungos atstovas, 1 mokyklos\nTarybos atstovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77. Sudaryta Kolektyvinės sutarties priežiūros Komisija apie\nKolektyvinės sutarties vykdymą, vieną kartą per kalendorinius metus,\natsiskaito visuotiniame mokyklos darbuotojų susirinkime, organizuojamame\nateinančių mokslo metų pradžioje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78. Kolektyvinė sutartis, arba sutarties atskiros nuostatos, gali būti\nkeičiamos rašytiniu susitarimu ar papildymu arba pakeitimu, ir visi šie\npakeitimai patvirtinami tarp Profesinės sąjungos ir mokyklos direktorės\nabipusiu rašytiniu susitarimu. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami\nkaip Kolektyvinės sutarties priedai. Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir\npapildymai tvirtinami visuotiniame mokyklos susirinkime, kuriame atsiskaitoma\napie kolektyvinės sutarties vykdymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79. Prieš vieną mėnesį iki Kolektyvinės sutarties galiojimo pabaigos,\nviena iš Kolektyvinės sutarties šalis inicijuoja ir kviečia į derybas\nkitą Kolektyvinės sutarties šalį pradėti derybas dėl naujos Kolektyvinės\nsutarties projekto rengimo, suderinimo ir pasirašymo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80. Ši sutartis sudaroma dviem vienodais ir turinčiais vienodą juridinę\ngalią egzemplioriais: vienas egzempliorius atitenka mokyklos administracijai\n(direktorei), o kitas egzempliorius atitenka mokyklos Profesinei sąjungai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81. Tuo atveju, kai viena iš Kolektyvinės sutarties Šalių nevykdo\nKolektyvine sutartimi prisiimtų įsipareigojimų ar iš esmės pažeidžia\nKolektyvinės sutarties nuostatas ir per 30 kalendorinių dienų nuo kitos\nŠalies rašytinio prašymo gavimo nesiima priemonių pažeidimams ištaisyti,\ntuomet kita, nepažeidusi Kolektyvinės sutarties Šalis, turi teisę\nvienašališkai nutraukti Kolektyvinę sutartį, apie tai prieš tris mėnesius\nraštu pateikusi pranešimą Kolektyvinę sutartį pažeidusiai Šaliai apie\nKolektyvinės sutarties nutraukimą. Kitais atvejais vienašališkai nutraukti\nkolektyvinę sutartį negalima. Kolektyvinę sutartį draudžiama nutraukti\nanksčiau negu po 6 mėnesių nuo šios Kolektyvinės sutarties įsigaliojimo.\nGinčai, kylantys aiškinant ir taikant šią Kolektyvinę sutartį,\nsprendžiami arba abipusiu Kolektyvinės sutarties Šalių geranoriškų\nkonstruktyvių derybų keliu, arba Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82. Vilniaus miesto „Ateities\" mokyklos Kolektyvinę sutartį pasirašo,\npatvirtina ir įsipareigoja jos laikytis, šios Sutarties Šalys:\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"trainingprogrammes":52,"pensionfund":56,"maxsicknesspay":60,"healthandsafetypolicy":64,"funeralpay":67,"deathrelatives":71,"discrimination":73,"WORKHOURS_trigger":77,"PAIDLEAV_trigger":80,"SCHEDULE_trigger":84,"TRADEUNLEAV_trigger":88,"longserviceallowancetype":91,"strikes_trigger":95},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Du tūkstančiai dvidešimt antrųjų metų bi","Du tūkstančiai dvidešimt antrųjų metų birželio mėnesio dvidešimt\npirma diena",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","75. Ši kolektyvinė sutartis įsigalioja n","75. Ši kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja\n4 kalendorinius metus.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","3.3. nuolat sąžiningai ir sistemingai ke","3.3. nuolat sąžiningai ir sistemingai keistis turima ir abiem\nKolektyvinės Sutarties Šalims svarbia informacija, aiškinti darbuotojams su\nmūsų švietimo įstaiga (mokykla) susijusių aktualių teisės aktų\n(įstatymų), poįstatyminių teisės aktų (Vyriausybės nutarimų, ir\nŠvietimo, mokslo bei sporto ministerijos įsakymų), mokymo įstaigos\n(mokyklos) administracijos nustatytų vidaus tvarkos norminių aktų,\ntaisyklių turinį ir jų vykdymo svarbą, tvarką bei susijusias\naktualijas;\n\n3.4. vienai iš Kolektyvinės Sutarties Šalių paprašius, antroji\nKolektyvinės Sutarties Šalis pateikia informaciją jai rūpimu klausimu.\nInformacijos pateikimo laikas priklauso atsižvelgiant į informacijos\nsudėtingumą, jos apimtis, tačiau pateikti ją sutarta ne vėliau kaip per 7\ndarbo dienas.\n\n4. Kolektyvinės Sutarties Šalys susitaria, kad turimų įgaliojimų\nsrityje susiję funkciniai ginčai, kilę tarp mokyklos vadovų ir darbuotojų\n(Profesinės sąjungos narių), sprendžiami abipusių lygiateisių\nKolektyvinės Sutarties Šalių derybų keliu, dalyvaujant šios Profesinės\nsąjungos atstovui. Prireikus derybose dalyvauja pakviesti Vilniaus miesto\nšvietimo Profesinės sąjungos atstovai, teisininkai.\n\n5. Mokyklos Profesinė sąjunga turi teisę dalyvauti Profesinės sąjungos\nšakos, Profesinių sąjungų tarpšakiniame ir\u002Farba teritoriniame Profesinių\nsąjungų streike, nenutraukusi šios kolektyvinės sutarties, kuri išlieka\ngalioti. Apie streiką direktorius įspėjamas LR Darbo kodekse numatyta\ntvarka.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"pensionfund","11.3. neturintiems kitų pragyvenimo šalt","11.3. neturintiems kitų pragyvenimo šaltinių (darbo užmokesčio kitoje\nįstaigoje ar kitose pareigose, pensijos ir kt.); 11.4. profesinės sąjungos\nnariams (nutraukiant darbo sutartį su profesinės sąjungos nariu\nadministracijos iniciatyva visus atvejus iš anksto derinti su profesinės\nsąjungos komitetu );\n\n11.5. pensinio amžiaus darbuotojai turi tas pačias galimybes kaip ir kiti\ndarbuotojai.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"maxsicknesspay","54. Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalen","54. Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas 80%\nvidutinio darbo užmokesčio moka darbdavys, jeigu pakanka lėšų. Vėliau\npašalpa mokama įstatymų nustatyta tvarka.",{"bindId":65,"name":66,"text":66},"healthandsafetypolicy","DARBO SAUGA",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"funeralpay","55. Darbuotojams suteikiamos trys laisvo","55. Darbuotojams suteikiamos trys laisvos dienos - jų vestuvių, artimųjų\n(tėvai, vaikai, sutuoktiniai, broliai, seserys) mirties atveju, mokant\nvidutinį darbo užmokestį. Taip pat netekus artimųjų mokarma šalpa.",{"bindId":72,"name":69,"text":70},"deathrelatives",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"discrimination","59. Skirstant neformaliojo ugdymo valand","59. Skirstant neformaliojo ugdymo valandas (būrelius) privalu laikytis\nteisingumo ir proporcingumo principų. Diskriminacija pagal mokymosi dalykus\nneleidžiama.",{"bindId":78,"name":79,"text":79},"WORKHOURS_trigger","DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"PAIDLEAV_trigger","23. Pamokų ir neformaliojo ugdymo tvarka","23. Pamokų ir neformaliojo ugdymo tvarkaraščius, darbo ir budėjimo\ngrafikus darbo poilsio ir švenčių dienomis bei kompensavimo už jas tvarką,\nmokytojų darbo mokinių atostogų metu grafikus, darbo egzaminų organizavimo\ntvarkaraščius sudaro mokyklos administracija prieš 2 savaites iki jiems\nįsigaliojant, suderina su Profesine sąjunga ir skelbia mokytojų kambario\nstende arba TAMO dienyne. Tuo atveju, jei klasių komplektavimas nebaigtas\nrugsėjo 1 dieną, pamokų tvarkaraštis koreguojamas, bet ne ilgiau kaip 7\ndienas.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"SCHEDULE_trigger","1.1. Kolektyvinės Sutarties Šalys kartu ","1.1. Kolektyvinės Sutarties Šalys kartu susitaria dėl darbo, darbo\norganizavimo, darbo funkcijų vykdymo, darbo apmokėjimo, darbo saugos (saugių\ndarbo sąlygų užtikrinimo), darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir\nekonominių sąlygų.",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"TRADEUNLEAV_trigger","PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"longserviceallowancetype","60. Įstaigos darbuotojams, sulaukusiems ","60. Įstaigos darbuotojams, sulaukusiems pensinio amžiaus bei įgijusiems\nteisę į senatvės pensiją ir nutraukiantiems darbo sutartį LR Darbo kodekso\n53 str. 1 punkte nustatytu pagrindu (šalių susitarimu), darbdavys privalo\nišmokėti darbuotojui atitinkamą jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio\nišeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus\nmetus, vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką,\npriklausomai nuo išdirbtų darbo metų mokykloje ir pagal mokyklos finansines\ngalimybes.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"strikes_trigger","5. Mokyklos Profesinė sąjunga turi teisę","5. Mokyklos Profesinė sąjunga turi teisę dalyvauti Profesinės sąjungos\nšakos, Profesinių sąjungų tarpšakiniame ir\u002Farba teritoriniame Profesinių\nsąjungų streike, nenutraukusi šios kolektyvinės sutarties, kuri išlieka\ngalioti. Apie streiką direktorius įspėjamas LR Darbo kodekse numatyta\ntvarka.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>VILNIAUS MIESTO „ΑΤΕITIES\" MOKYKLOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Nr. 1 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-06-21\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2026-06-20\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Švietimas, moksliniai tyrimai\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Pradinis ugdymas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Asociacijų pavadinimai: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Lietuvos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 80 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → -10.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams vyresniems kaip: → 1 darbo stažas\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[104],{"title":37,"slug":33},[106],{"type":107,"data":108},"call_to_action_body_block",{"title":109,"description":110,"variant":111,"link":112},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":109,"url":113,"description":109,"rel":114,"type":115},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[117],{"type":107,"data":118},{"title":109,"description":110,"variant":111,"link":119},{"title":109,"url":113,"description":109,"rel":114,"type":115},[]]