[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fviesosios-istaigos-regionines-mazeikiu-ligonines-kolektyvine-sutartis-2022-m-balandzio-11-d":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":118,"content_type_view":119,"extra_breadcrumbs":120,"body":122,"body_blocks":133,"related_pages":137},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":116,"translations":117},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"viesosios-istaigos-regionines-mazeikiu-ligonines-kolektyvine-sutartis-2022-m-balandzio-11-d","2e995096-7f2c-11ef-9a22-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fviesosios-istaigos-regionines-mazeikiu-ligonines-kolektyvine-sutartis-2022-m-balandzio-11-d\u002Fviesosios-istaigos-regionines-mazeikiu-ligonines-kolektyvine-sutartis-2022-m-balandzio-11-d\u002F","VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS REGIONINĖS MAŽEIKIŲ LIGONINĖS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 m. balandžio 11 d.","VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS REGIONINĖS MAŽEIKIŲ LIGONINĖS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 m. balandžio 11 d. - 2022","Lithuania - VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS REGIONINĖS MAŽEIKIŲ LIGONINĖS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 m. balandžio 11 d. - 2022","VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS REGIONINĖS MAŽEIKIŲ LIGONINĖS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 m. balandžio 11 d. - 2022 - Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos",{"name":41,"data":42},"Pv3-597 Mazeikiu ligon ks2022 05 24.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Pv3-597 Mazeikiu ligon ks2022 05 24\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS REGIONINĖS MAŽEIKIŲ LIGONINĖS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2022 m. balandžio 11 d.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>L BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>1.Všj Regioninės Mažeikių ligoninės (toliau - Ligoninės) kolektyvinės\nsutarties šalys - darbdavys, kuriam atstovauja ligoninės direktorius ar jo\nįgaliotas asmuo ir jungtinė profesinių sąjungų atstovybė (LGS Mažeikių\nfilialo tarybos VšĮ Regioninės Mažeikių ligoninės grupė, Lietuvos\nslaugos specialistų organizacijos VšĮ Regioninės Mažeikių ligoninės\npirminė grupė, VšĮ Regioninės Mažeikių ligoninės darbuotojų profesinė\nsąjunga) (toliau - Profesinės sąjungos). Profesinėms sąjungoms atstovauja\njų vadovai ar įgalioti asmenys.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Nuo darbdavio kolektyvinę sutartį pasirašo Ligoninės direktorius, o\nnuo darbuotojų - Profesinių sąjungų vadovai ar įgalioti asmenys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.SUTARTIES TIKSLAS, GALIOJIMO LAIKAS, PAKEITIMAS, PAPILDYMAS IR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>3.Šios kolektyvinės sutarties, kaip rašytinio susitarimo tarp darbdavio\nir darbuotojų atstovų, tikslas - sudaryti sąlygas kokybiškai sveikatos\npriežiūros veiklai vykdyti, garantuoti įvairių kategorijų darbuotojų\ndarbo, darbo apmokėjimo, darbo saugos, darbuotojų socialines garantijas,\nkurių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, LNSS Šakos\nkolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Asmenys, nevykdantys ar netinkamai vykdantys kolektyvinę sutartį,\ntraukiami atsakomybėn Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.\nGinčai dėl kolektyvinės sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo\nsprendžiami įstatymų nustatyta tvarka ir šioje sutartyje numatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>5.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja 3\nmetus arba, inicijavus kolektyvines derybas, iki naujos kolektyvinės sutarties\npasirašymo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Darbdavys atsiskaito apie kolektyvinės sutarties vykdymą darbuotojų\natstovams pareikalavus taip pat teikia darbuotojų atstovams visą jų\nprašomą informaciją, reikalingą kolektyvinės sutarties įgyvendinimui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Inicijavus galiojančios kolektyvinės sutarties pakeitimą ar papildymą,\nligoninės direktorius sušaukia kolektyvinės sutarties šalių (profesinių\nsąjungų ir ligoninės administracijos) atstovų susirinkimą, kuriame\nderamasi dėl pakeitimų ir papildymų projekto. Kolektyvinės derybos laikomos\nbaigtomis, kai pasirašoma kolektyvinė sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Siekiant išplėsti kolektyvinės sutarties taikymą visiems darbuotojams\n(išskyrus tų nuostatų, kurių taikymas numatytas išimtinai profesinių\nsąjungų nariams), kolektyvinę sutartį turi patvirtinti ligoninės\ndarbuotojų konferencija - įstaigos struktūriniuose padaliniuose išrinktų\ndarbuotojų atstovų susirinkimas. Balsavimo protokolai saugomi kartu su\nkolektyvine sutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Šio skyriaus nuostatos netaikomos kolektyvinės sutarties priedų,\nkuriuose nustatyta atlyginimų struktūra, keitimui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Viena iš kolektyvinės sutarties šalių sutartį gali nutraukti dėl\nsvarbių priežasčių įspėjusi kitą šalį prieš tris mėnesius, jeigu nuo\njos pasirašymo praėjo daugiau nei 6 mėnesiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, VYKDYMO, PAKEITIMO IR NUTRAUKIMO\nSĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>11.Darbo sutartys sudaromos, vykdomos, keičiamos ir nutraukiamos laikantis\nLR darbo kodekso nuostatų ir kitų LR galiojančių teisės aktų\nreikalavimų. Konkursinėms pareigoms konkursai organizuojami LR Vyriausybės\nnustatyta tvarka. { pareigas iki konkurso asmuo gali būti priimtas ne\nilgesniam nei I metų terminui, jei teisės aktuose nenumatyta kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys arba jo įgaliotas asmuo\nsupažindina priimamą dirbti asmenį su pareiginėmis instrukcijomis, vidaus\ndarbo tvarkos taisyklėmis, Kolektyvine sutartimi; supažindinimą su kitais\ndokumentais, reglamentuojančiais darbuotojo teises ir pareigas, kompetenciją\nir atsakomybę, atlieka darbuotojo tiesioginis vadovas (skyriaus vedėjas arba\nvyresnysis slaugos administratorius).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>13.Sudarant darbo sutartį nustatomas iki 3 mėn. išbandymo terminas.\nIšbandymo termino rezultatų įforminimas reglamentuotas LR darbo kodekso 36\nstraipsnyje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>14.Terminuota darbo sutartis nuolatinio pobūdžio pareigoms ar darbams\natlikti gali būti sudaroma tuo atveju, kai :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>14.1.nuolatos dirbančiam darbuotojui yra suteiktos nėštumo, gimdymo,\ntėvystės ar vaiko priežiūros atostogos;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>14.2.nuolatos dirbantis darbuotojas yra išrinktas į valstybės ar\nsavivaldybės institucijas ir jam pagal įstatymą garantuojama darbo vieta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.3.nuolatos dirbančiam darbuotojui yra suteiktas ilgalaikis\nnedarbingumas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.4.yra gamybinis būtinumas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Darbdavys apie numatomą darbuotojų skaičiaus mažinimą įstaigoje\ninformuoja atitinkamą profesinę sąjungą. Darbdavys ir atitinkamos\nprofesinės sąjungos pirmininkas ar įgaliotas asmuo analizuoja padėtį ir\naptaria galimybes sumažinti neigiamą poveikį darbuotojams, išvados ir\npasiūlymai yra įforminami protokolu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Darbdavys, su darbuotojo sutikimu, turi teisę bet kada iki įspėjimo\ntermino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeldamas darbo\nsantykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir\nneleisdamas darbuotojui įspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą\nįspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Kai mažinamas darbuotojų skaičius, be LR darbo kodekso 57 straipsnio 3\ndalies 1-4 ir 6 p. numatytų nuostatų, pirmenybės teisę būti paliktiems\ndirbti turi darbuotojai (LR darbo kodekso 57 str. 3 d. 5 p.):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1.kurių darbo stažas įstaigoje didesnis (netaikoma asmenims, įgij\ntįsiems teisę gauti senatvės pensiją arba ją gaunantiems).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2.turintys daugiau išlaikytinių iki 18 metų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.3.turintys aukštąjį universitetinį išsilavinimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Apie numatomus esminius darbo organizavimo pakeitimus, kai planuojama\nkeisti būtinąsias darbo sąlygas, darbdavys privalo įspėti darbuotoją\nprieš 1 mėn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Per įspėjimo apie atleidimą iš darbo laikotarpį, darbuotojo prašymu\ndarbdavys turi duoti laisvo nuo darbo pareigų vykdymo laiko naujo darbo\npaieškoms, kurio trukmė negali būti mažesnė negu 10 procentų\n(ekstremaliųjų situacijų atveju - 15 procentų) darbo laiko normos,\ntenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Už šį laiką darbuotojui\npaliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. Darbdavys negali atleisti iš darbo profesinės sąjungos renkamo organo\nnario darbdavio iniciatyva, be darbuotojo kaltės, be įstaigoje veikiančios\nprofesinės sąjungos sutikimo. Darbdavys, prašydamas profesinės sąjungos\nsutikimo atleisti profesinės sąjungos renkamo organo narį, turi pateikti\nprofesinės sąjungos prašomus dokumentus. Profesinės sąjungos atsisakymas\nduoti sutikimą turi būti motyvuotas ir pagrįstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Atleisti darbuotoją, profesinių sąjungų narį, darbdavio iniciatyva\nbe darbuotojo kaltės, galima darbuotoją įspėjus prieš 2 mėnesius, o\ndarbuotoją, kuriam iki teisės gauti senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5\nmetai, asmenį iki 18 m. amžiaus, neįgalų darbuotoją, darbuotoją,\nauginantį vaiką iki 14 metų, darbuotoją, kuris augina neįgalų vaiką iki\n18 m., nėščią darbuotoją - prieš 4 mėnesius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Inicijuojant darbo sutarties nutraukimą ne profesinių sąjungų\nnariams, galioja LR darbo kodekso nuostatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės,\natleistam darbuotojui, profesinių sąjungų nariui, išmokama jo vidutinio\nmėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, atsižvelgiant į to\ndarbuotojo nepertraukiamą stažą ligoninėje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.1.iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.2.nuo dvylikos iki šešiasdešimt mėnesių - dviejų mėnesių\nvidutinio darbo užmokesčio dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.3.daugiau kaip šešiasdešimt mėnesių - trijų mėnesių vidutinio\ndarbo užmokesčio dydžio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Ne profesinių sąjungų nariams išeitinė išmoka mokama pagal LR darbo\nkodekso nuostatas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV DARBO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>25.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis, įstaigoje yra 40\nvalandų per savaitę, išskyrus 26-29 punktuose nustatytus darbuotojus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>26.Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros\npaslaugas, ir kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai\naptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, nustatoma 38\nvalandų darbo savaitė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems skubią medicinos\npagalbą, kai tai yra pagrindinė jų funkcija pagal specialybės aprašymą,\nnustatoma 37 valandų darbo savaitė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Sveikatos priežiūros specialistams, turintiems atitinkamos veiklos\nlicenciją ir atliekantiems chirurgines operacijas ar dalyvaujantiems jas\natliekant, kai tai yra jų pagrindinė funkcija pagal pareigybės aprašymą,\nnustatoma 37 valandų darbo savaitė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29. Farmacijos specialistams, kai jų pareigybių aprašyme nurodyta viena\nar kelios šių veiklos rūšių: kontroliuoti (tirti) vaistų ir vaistinių\nmedžiagų kokybę, gaminti vaistus ir vaistines medžiagas, pakuoti vaistus ir\nvaistines medžiagas, nustatoma 36 valandų darbo savaitė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Į darbo laiką įskaitomas laikas, sugaištas darbo vietos, apsaugos\npriemonių paruošimui ir sutvarkymui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Gydytojų, farmacijos, slaugos ir kitų specialistų, dirbančių\ndiagnostikos, gydymo ar profilaktikos darbą skyriuose, darbo grafikus sudaro\nskyriaus vedėjas ir slaugos administratorius (vedėjas - skyriaus gydytojų,\nvyresn. slaugos administratorius - slaugos ir jiems prilygstančių\nspecialistų, pagalbinių darbuotojų). Grafikus teikia tvirtinti atitinkamai\npagal pavaldumą direktoriaus pavaduotojuimedicinai ar vyriausiajam slaugos\nadministratoriui. Visi darbo grafikai patvirtinami ir pranešami darbuotojams\nne vėliau kaip prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Ūkio skyriaus darbuotojų darbo grafikus sudaro ūkio skyriaus vedėjas\nar ūkio reikalų tvarkytojas pagal darbuotojų pavaldumą. Ūkio reikalų\ntvarkytojas sudarytą grafiką teikia tvirtinti vyriausiajam slaugos\nadministratoriui, ūkio skyriaus vedėjas - direktoriui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Administracijos darbo grafikus sudaro personalo skyriaus vedėjas ir\nteikia juos tvirtinti ligoninės direktoriui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Kitų administracijos skyrių grafikus sudaro skyrių vedėjai ir teikia\njuos tvirtinti ligoninės direktoriui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Darbuotojų darbo grafikus sudarę atsakingi asmenys prieš jų\npatvirtinimą suderina su atitinkamų darbuotojų profesinės sąjungos\nvadovais ar jų įgaliotais asmenimis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Įstaigoje taikoma suminė darbo laiko apskaita vadovaujantis\ndirektoriaus įsakymu, suderintu su profesinių sąjungų įgaliotais\nasmenimis. Jeigu suminio darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai\ndarbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams\napmokama kaip už viršvalandžius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Esant profesinių sąjungų pritarimui bei darbuotojų prašymui\n(sutikimui), nepertraukiamu budėjimo režimu dirbantiems Radiologijos,\nKlinikinės diagnostikos laboratorijos. Priėmimo - skubiosios pagalbos ir\nkonsultacijų skyriaus skubios pagalbos posto specialistams gali būti\nnustatoma maksimali darbo dienos (pamainos) trukmė iki 24 vai. per parą.\nVisiems kitiems įstaigos darbuotojams tokia darbo dienos (pamainos) trukmė\ngali būti nustatoma poilsio ir švenčių dienomis. Kitiems skyriams maksimali\ndarbo dienos (pamainos) trukmė iki 24 vai. per parą gali būti nustatoma tik\natskiru įsakymu - esant ekstremaliai situacijai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Gydytojams, farmacijos, slaugos ir kitiems specialistams, dirbantiems\ndiagnostikos, gydymo ar profilaktikos darbą (ir kartu su jais dirbantiems\ndarbuotojams) skyriuose suteikiamos 30 min. pertraukos pailsėti ir pavalgyti\nvieną kartą per dieną (pamainą), neilginant darbo laiko. Pertrauka\npailsėti ir pavalgyti suteikiama, jei darbo dienos trukmė ne trumpesnė kaip\n4 valandos, nesutrikdant asmens sveikatos priežiūros paslaugų teikimo\nįstaigoje. Darbuotojas, pasirinkdamas pietų pertraukos pailsėti ir pavalgyti\nlaiką, derina jį su savo tiesioginiu vadovu, budėjimo metu - su vyr.\nbudinčiu gydytoju, tačiau darbo vietos palikti negali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Budintis specialistas iš darbo pasitraukia tik tada, kai budėjimą\nperima kitas specialistas. Jeigu šis neatvyko, budintis specialistas tęsia\ndarbą ir apie tokį faktą praneša vyr. budinčiam gydytojui bei skyriaus\nadministracijai, kuri paskiria kitą budintį specialistą. Apie negalėjimą\nvykdyti pareigų budėjimo metu arba būtinybę pasitraukti iš darbo vietos\ndėl svarbių priežasčių budintis specialistas nedelsiant praneša vyr.\nbudinčiam gydytojui bei skyriaus administracijai, kuri paskiria kitą budintį\nspecialistą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch2>V POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>40.Įstaigos darbuotojams suteikiamos 20 darbo dienų, išskyrus 41-44\npunktuose nurodytus darbuotojus, kasmetinės atostogos. Darbo dienomis\ntraktuojamos dienos nuo pirmadienio iki penktadienio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>41.28 darbo dienų trukmės kasmetinės atostogos suteikiamos sveikatos\npriežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros paslaugas, ir\nkartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus\narba dirba tomis pačiomis sąlygomis, dirbantiems 38 valandas per savaitę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.29 darbo dienų trukmės kasmetinės atostogos suteikiamos sveikatos\npriežiūros specialistams, teikiantiems skubią medicinos pagalbą, kai tai\nyra pagrindinė jų funkcija pagal specialybės aprašymą, ir dirbantiems 37\nvalandas per savaitę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.30 darbo dienų trukmės kasmetinės atostogos suteikiamos specialistams,\nturintiems atitinkamos veiklos licenciją ir atliekantiems chirurgines\noperacijas ar dalyvaujantiems jas atliekant, kai tai yra jų pagrindinė\nfunkcija, ir dirbantiems 37 valandas per savaitę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.27 darbo dienų trukmės kasmetinės atostogos suteikiamos farmacijos\nspecialistams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.41-44 p. nurodytos trukmės atostogos suteikiamos Lietuvos gydytojų\nsąjungos, pirminės grupės Lietuvos slaugos specialistų organizacijos\nnariams, o ligoninės darbuotojų profesinės sąjungos nariams tokios trukmės\nkasmetinės atostogos suteikiamos pradedant atostogomis už 2019 - 2020 darbo\nmetus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.Darbdavys darbuotojui, profesinių sąjungų nariui, be LR darbo kodekse\nnumatytų atvejų, turi suteikti nemokamas atostogas iki 14 kalendorinių\ndienų per metus dėl svarbių asmeninių priežasčių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Asmens sveikatos priežiūros specialistams bei kitiems darbuotojams,\nprofesinių sąjungų nariams, kurie nesinaudoja Lietuvos Respublikos darbo\nkodekso reglamentuojamomis kasmetinėmis atostogomis ir (ar) Lietuvos\nRespublikos Vyriausybės nutarime garantuotomis papildomomis atostogomis už\ndarbo stažą įstaigoje, turintiems ne mažesnį kaip 10 metų nepertraukiamą\ndarbo stažą ligoninėje, prie kasmetinių atostogų trukmės, numatytos 41-44\npunktuose, pridedama 1 darbo diena pailgintų atostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal patvirtintus grafikus. Skyriai\natostogų grafikus pateikia Personalo skyriui kiekvienais metais iki gruodžio\n15 d. Personalo skyrius sudaro įstaigos darbuotojų atostogų grafiką ir jis\npatvirtinamas direktoriaus įsakymu iki sausio 1 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Darbuotojas visų kasmetinių atostogų suteikimą ar jų suteikimą\ndalimis, jų suteikimo laiką derina su savo tiesioginiu vadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Darbuotojų, kurie ligoninėje dirba nepilnu krūviu, t.y. kurių darbo\ndienų skaičius yra mažesnis arba skirtingas, kasmetinės atostogos jų\nprašymu suteikiamos ne trumpesniais nei 5 darbo dienų intervalais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Darbuotojai, norintys dėl svarbių asmeninių priežasčių keisti\npatvirtintą kasmetinių atostogų grafiką, suderinę su savo tiesioginiu\nvadovu, teikia raštišką prašymą direktoriui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Jei kasmetines atostogas dėl tam tikrų priežasčių reikia perkelti\narba pratęsti, perkeltos atostogos turi būti suteikiamos tais pačiais\ndarbuotojo darbo, už kuriuos suteikiamos atostogos, metais. Į kitus metus\nnepanaudota kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama tik\ndarbuotojo prašymu arba jo sutikimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.Besimokantiems darbuotojams atostogos suteikiamos pagal LR darbo kodekso\n1 35 straipsnį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>54.Darbuotojams, kurie mokosi savo iniciatyva, ir švietimo programa nėra\nsusijusi su darbuotojo darbine veikla (kvalifikacijos kėlimu), suteikiamos\nnemokamos mokymosi atostogos. Darbuotojams, kurie mokosi savo iniciatyva ir\nšvietimo programa yra susijusi su darbuotojo darbine veikla (darbuotojo\nkvalifikacijos kėlimu), DK 135 str. 3 d. nustatytais atvejais už mokymosi\natostogas paliekama pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>VI.DARBO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>55.Ligoninės darbuotojams darbo užmokestis nustatomas pagal darbo\nužmokesčio struktūroje nustatytus pareiginius atlyginimus, suderintus su\nprofesinių sąjungų įgaliotais asmenimis, ir pagal VšĮ Regioninės\nMažeikių ligoninės darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatus (toliau -\nNuostatai), kurie turi būti parengti vadovaujantis Lietuvos nacionalinės\nsveikatos sistemos šakos kolektyvine sutartimi (Viešųjų asmens sveikatos\npriežiūros įstaigų specialiąja dalimi), suderinti su profesinių sąjungų\natstovais bei Stebėtojų taryba ir patvirtinti direktoriaus įsakymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Naujai įsteigtų pareigybių darbuotojams darbo užmokestį nustato\ndirektorius jų įdarbinimo dieną, jeigu tokiai pareigybei pareiginis\natlyginimas nebuvo nustatytas atlyginimų struktūroje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Priemokos ir priedai darbuotojams mokami nepažeidžiant Nuostatų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.Darbuotojų atlyginimų pareiginių dydžių keitimas derinamas su\nprofesinių sąjungų atstovais, išskyrus atvejus, kada atlyginimų dydžiai\nkeičiami Lietuvos Respublikos teisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Apie darbo užmokesčio keitimą darbuotojai skyriuose informuojami ne\nvėliau kaip prieš 1 mėnesį iki naujų darbo apmokėjimo sąlygų\nįsigaliojimo, išskyrus keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, taikomas\nvalstybės lygio ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Trūkstant ligoninėje specialistų, esant darbuotojo prašymui\n(sutikimui) ar darbuotojo vadovo teikimui, darbuotojas gali papildomai dirbti\ntam tikrą darbą savo pagrindinio darbo metu (darbo pareigų gretinimas),\nmokant priemoką prie atlyginimo, kuris nustatomas nepažeidžiant Nuostatų\nįvertinus papildomo darbo apimtis ir jo atlikimo trukmę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Kai darbuotojas įsidarbina įstaigoje arba keičia savo darbo funkciją\nįstaigoje, pareiginis atlyginimas (mėnesinė alga\u002F valandinis atlygis,\npaskaičiuotas nuo pareiginės algos) nustatomas darbo sutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.Skyrių vedėjų, slaugos administratorių ir ūkio reikalų tvarkytojų\nkasmetinių\u002Ftikslinių atostogų, tobulinimosi kursų, ligos metu\npavaduojančių darbuotojų neatleidžiama jų nuo savo tiesioginių ykdymą\n(pavadavimą) darbuotojo prašymu mokama 30 procentų nesančio darbuotojo\npareiginės algos priemoka, jei Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos\nšakos kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. Už ūkio reikalų\ntvarkytojų pavadavimą kasmetinių\u002Ftikslinių atostogų, ligos metu\ndarbuotojui mokama 30 procentų nesančio darbuotojo pareiginės algos\npriemoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Pavaduoti kitus darbuotojus, neišvardintus 62 punkte, darbuotojai pagal\njų prašymą gali būti skiriami ligos, tikslinių atostogų, kasmetinių\natostogų metu pavadavimo dienas apmokant tik esant pagrįstam gamybiniam\nbūtinumui. Už tokių papildomų darbo funkcijų vykdymą mokama už\nfaktiškai dirbtą laiką, nesutampant darbo laikui to darbuotojo, už kurį\ndirbama. Sutampant darbo laikui, nurodžius direktoriaus įsakymu, gali būti\nmokama priemoka prie atlyginimo dėl padidėjusio darbo krūvio ar papildomų\ndarbo funkcijų vykdymo nepažeidžiant Nuostatų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį, jeigu nėra gautas\ndarbuotojo raštiškas prašymas mokėti kitokiomis dalimis. Darbo užmokestis\npervedamas į asmeninę darbuotojo nurodytą banko sąskaitą kiekvieno\nmėnesio 7-10 ir 20-23 dienomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.Darbuotojo (asmens sveikatos priežiūros specialisto) prašymu, jam gali\nbūti kompensuojamos kelionės į darbą ir iš jo išlaidos, jei vykstama į\ndarbą iš kito rajono konkrečioje darbo sutartyje nustatyta tvarka ir\ndydžiais pagal darbuotojo ir darbdavio susitarimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>66.Už viršvalandžius ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima pagrindinį darbo užmokestį ir\nvisus papildomus uždarbius, net kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus\ndarbuotojui už atliktą darbą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>67.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>67.1už darbą poilsio dieną nenumatytą pagal grafiką mokama dvigubai,\nskaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio arba tą dieną pridedant prie\nkasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo\nužmokestį;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>67.2už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>68.LR darbo kodekso 138 straipsnyje reglamentuotos papildomos poilsio dienos\nasmenims, auginantiems vaikus, suteikiamos ir numatomos atsižvelgiant į\ndarbuotojų pageidavimą, tačiau nesutrikdant darbo organizavimo, sudarant\nkito mėnesio darbo grafikus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.Išmokų fonde numatomas pašalpų fondas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.Piniginės vienkartinės pašalpos skiriamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>70.1.mirus darbuotojo sutuoktiniui, vaikui, motinai, tėvui - 300 eurų;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>70.2.mirus įstaigos darbuotojui, pašalpa pervedama į to darbuotojo\nasmeninę banko sąskaitą pagal šeimos nario pateiktą mirties liudijimą -\n800 eurų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.Skiriant pašalpą vadovautis įvykį liudijančiais dokumentais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Kai išvardintų giminystės ryšių darbuotojas negali patvirtinti\natitinkamais dokumentais, sprendimą dėl pašalpos mokėjimo priima įstaigos\ndirektorius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.Mirties atvejais, numatytais šio skyriaus 71.1 ir 71.2 punktuose,\nįstaiga darbuotojo prašymu esant galimybei vienai dienai suteikia nemokamą\ntransportą laidotuvių reikmėms. Šia lengvata darbuotojui nepasinaudojus,\ntransportas vykti į laidotuves gali būti suteiktas darbuotojo kolegoms.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74.Dėl pašalpos gavimo būtina kreiptis per du mėnesius nuo įvykio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>75.Darbuotojams profilaktiniams periodiniams sveikatos patikrinimams\nskiriama 1 darbo diena pagal įstaigos vadovo patvirtintą darbuotojų vardinį\nsveikatos patikrinimo grafiką. Už profilaktiniam sveikatos tikrinimui\nsugaištą laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis. Grafiką sudaro\ndirektoriaus įsakymu paskirti atsakingi darbuotojai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>76.Darbo priemonėmis aprūpinama pagal išlaidų sąmatoje patvirtintą\nsumą, kanceliarinėmis prekėmis darbuotojai aprūpinami pagal direktoriaus\nįsakymu patvirtintą limitą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>77.Darbuotojams santuokai sudaryti suteikiamos trys laisvos kalendorinės\ndienos, už kurias mokamas darbo užmokestis pagal darbo grafiką. Darbuotojo\nprašymo, suderinto su tiesioginiu vadovu, pagrindu išleidžiamas įsakymas\ndėl laisvų dienų suteikimo, o darbo grafike pastabose ir darbo laiko\napskaitos žiniaraštyje žymima sutartiniu ženklu “SN“.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>78.Mirusio šeimos nario laidotuvėms ligoninės darbuotojams suteikiamos 3\nlaisvos kalendorinės dienos, už kurias mokamas darbo užmokestis pagal\npatvirtintą grafiką:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>78.1.mirus darbuotojo sutuoktiniui, vaikui, motinai ar tėvui suteikiamos 3\nkalendorinės dienos laidotuvėms, už kurias mokamas darbo užmokestis pagal\npatvirtintą darbo grafiką;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>78.2.mirus darbuotojo broliui, seseriai, seneliams, vaikaičiams, darbuotojo\nsutuoktinio tėvui, motinai, broliui, seseriai, suteikiamos 2 laisvos\nkalendorinės dienos laidotuvėms ir mokamas darbo užmokestis pagal\npatvirtintą darbo grafiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.Laisvos dienos šeimos nario laidotuvėms įforminamos taip: tiesioginis\ndarbuotojo vadovas raštiškai praneša apie poreikį darbuotojui suteikti\nlaisvas dienas, pranešimo pagrindu išleidžiamas įsakymas dėl laisvų\ndienų suteikimo, o darbo grafike pastabose ir darbo laiko apskaitos\nžiniaraštyje laikotarpis pažymimas sutartiniu ženklu „ŠL“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80.įstaigos darbuotojui, turinčiam siuntimą ambulatorinei gydytojo\nkonsultacijai, vieną kartą per metus suteikiama 1 laisva darbo diena vykti\npas gydytoją į kitą miestą, už kurią mokamas darbo užmokestis pagal\npatvirtintą grafiką. Darbuotojo prašymo, suderinto su tiesioginiu vadovu,\npagrindu išleidžiamas įsakymas dėl tokios laisvos dienos suteikimo, o darbo\ngrafiko pastabose ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tokia diena pažymima\nsutartiniu žymėjimu „SV“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.Susirgę įstaigos darbuotojai gali būti gydomi skyriuose įrengtose\nvienvietėse palatose nesant jų užimtumo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS IR PERSIKVALIFIKA VIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>82.įstaiga suinteresuota darbuotojo kvalifikacijos kėlimu. Sveikatos\npriežiūros specialistams licencijai ir kvalifikacijai patvirtinti pagal\nužimamas pareigas, komandiruočių išlaidos apmokamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.1.gydytojams - 20 darbo dienų per penkerius metus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.2.slaugytojams - 10 darbo dienų per penkerius metus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.3.kitiems specialistams - tiek, kiek reikia licencijai ar kvalifikacijai\nišlaikyti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.4.ne medicinos darbuotojams - kada tobulinimasis yra būtinas pagal\neinamas pareigas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.Darbuotojams, vykstantiems į komandiruotes, nurodžius direktoriaus\nįsakyme, apmokama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.1.pagal pateiktus visuomeninio transporto bilietus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.2.nepateikus bilietų už kelionę apmokėti į abi puses:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.2.1.Vilnius - 65 eurų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.2.2.Kaunas 50 eurai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.2.3.Panevėžys-40 eurus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.2.4.Klaipėda - 39 eurus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.2.5.Palanga-31 eurų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.2.6.Šiauliai - 27 eurų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.3.nakvynės išlaidos pagal pateiktus mokėjimo dokumentus iki 30 eurų\nuž parą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.4.dienpinigiai - 10 eurų už parą, jei vykstama ilgiau nei 1 dienos\nkomandiruotei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.įstaigos darbuotojai, po grįžimo iš profesinės kvalifikacijos\ntobulinimo, per tris dienas pristato apmokėjimo dokumentus į buhalteriją,\ntobulinimo pažymėjimų kopijas į personalo skyrių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.Darbuotojams, vykstantiems į seminarus ir konferencijas vienos dienos\nlaikotarpiui darbo metu, mokamas tik vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.Išvykimą į profesinės kvalifikacijos tobulinimą, suderinus su\ndirektoriaus pavaduotoju medicinai (jei vyksta gydytojai) bei vyriausiuoju\nslaugos administratoriumi (jei vyksta slaugos, jiems prilygstantys\nspecialistai, pagalbinis personalas), organizuoja skyrių vedėjai ar\nvyresnieji slaugos administratoriai (pagal vykstančiojo darbuotojo\npavaldumą), pateikdami ligoninės sekretorei kvietimus ar kitus\npateisinančius dokumentus, kurių pagrindu išleidžiamas įsakymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.Vykstant į vienos darbo dienos trukmės komandiruotes trijų ir daugiau\ndarbuotojų grupei gali būti suteikiamas tarnybinis transportas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88.Darbuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidos padengiamos iš ligoninėje\nsudaryto kvalifikacijos kėlimo fondo pagal LNSS Šakos kolektyvinės sutarties\n6.1 p. ir taikomos tiems darbuotojams, kurie Ligoninėje dirba pilnu krūviu,\narba tik Ligoninėje dirba pagal vieną iš turimų licencijų (sertifikatų).\nJei tobulintis vyksta darbuotojas, kuris Ligoninėje dirba nepilnu krūviu,\nkomandiruotei sutapus su jo darbo laiku, jis išleidžiamas vykti paliekant\nvidutinį darbo užmokestį, o dienpinigiai, kelionės, nakvynės išlaidos\nnemokami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89.Darbuotojams, keliantiems kvalifikaciją pagal privalomą kvalifikacijos\ntobulinimą ir per nustatytą laikotarpį išklausiusiems nustatytą valandų\nskaičių, tačiau norintiems savo iniciatyva tobulintis papildomai ar ne pagal\neinamas pareigas, ši galimybė suteikiama laisvu nuo darbo laiku (kasmetinės,\nnemokamos atostogos pasirinktinai).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90.Sveikatos priežiūros specialistams privalomi skubiosios (pirmosios)\npagalbos kursai, esant galimybei, organizuojami Ligoninėje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.I. DARBUOTOJŲ PRIVALOMOJO KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO RENGINIŲ KAINOS\nKOMPENSAVIMAS DARBDAVIO LĖŠOMIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>91.Šio skyriaus nuostatos taikomos medicinos darbuotojams, kurie dirba\npilnu krūviu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92.Medicinos darbuotojams, kurie dirba nepilnu krūviu, šio skyriaus\nnuostatos taikomos tik tuo atveju, jeigu darbuotojai pagal turimą licenciją\n(licencijuoti medicinos darbuotojai), siauros medicinos praktikos sertifikatą\nar profesinę kvalifikaciją (nelicencijuoti medicinos darbuotojai) dirba tik\nLigoninėje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.Šio skyriaus nuostatos netaikomos tiems ligoninės darbuotojams, kuriuos\npapildomai kvalifikacijai įgyti (atnaujinti) siunčia darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94.Ligoninės(darbdavio) lėšomis gydytojams per penkeriųmetų\nlaikotarpįgalibūti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kompensuojama ne daugiau nei 60 valandų kvalifikacijos kėlimo renginių\nkainos iš 120 valandų, kurias gydytojai pagal savo profesinę kvalifikaciją\nprivalo tobulintis per kiekvienų penkerių metų laikotarpį nuo licencijos\nišdavimo dienos, kaip tai reglamentuota LR Sveikatos apsaugos ministro\n2004-05-27 įsakymu Nr. V-396 patvirtintomis Medicinos praktikos licencijavimo\ntaisyklėmis (aktualios red.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.Ligoninės(darbdavio) lėšomis slaugytojams per penkeriųmetų\nlaikotarpįgalibūti kompensuojama ne daugiau nei 30 valandų kvalifikacijos\nkėlimo renginių kainos iš 60 valandų, kurias slaugytojai pagal savo\nprofesinę kvalifikaciją privalo tobulintis per kiekvienų penkerių metų\nlaikotarpį nuo licencijos išdavimo dienos, kaip tai reglamentuota LR\nSveikatos apsaugos ministro 2009-12-30 įsakymu Nr. V-1088 patvirtintomis\nSlaugos praktikos licencijavimo taisyklėmis (aktualios red.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96.Ligoninės (darbdavio) lėšomis vaistininkams per penkerių metų\nlaikotarpį gali būti kompensuojama ne daugiau nei 60 valandų kvalifikacijos\nkėlimo renginių kainos iš 120 valandų, kurias vaistininkai pagal savo\nprofesinę kvalifikaciją privalo tobulintis per kiekvienų penkerių metų\nlaikotarpį nuo licencijos išdavimo dienos, kaip tai reglamentuota LR\nSveikatos apsaugos ministro 2006-11-28 įsakymu Nr. V -1012 patvirtintomis\nVaistininko praktikos licencijavimo taisyklėmis (aktualios red.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97.Ligoninės (darbdavio) lėšomis kitiems nelicencijuotiems medicinos\ndarbuotojams, kuriuos teisės aktai įpareigoja periodiškai kelti savo\nprofesinę kvalifikaciją, per penkerių metų laikotarpį gali būti\nkompensuojama ne daugiau nei 30 tobulinimosi valandų kaina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>98.Medicinos darbuotojas pats pasirenka, dėl kurių kvalifikacijos kėlimo\nrenginių kainos kompensavimo kreiptis į darbdavį nepažeidžiant šio\nskyriaus nuostatų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.Darbdavio lėšomis gali būti kompensuojama tik Lietuvos Respublikoje\nakredituotų tobulinimosi įstaigų organizuojamų kvalifikacijos kėlimo\nrenginių kaina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100.Darbdavio lėšomis gali būti kompensuojama tik tokių tobulinimosi\nrenginių kaina, kurie atitinka medicinos darbuotojo ligoninėje einamas\npareigas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101.Jeigu medicinos darbuotojas po paskutiniojo tobulinimosi renginio,\nkuriame dalyvavo, turi surinkęs daugiau valandų, nei jam privalu pagal\nturimą medicinos praktikos licencijos rūšį, jo prašymu gali būti\nkompensuojamas tik trūkstamas tobulinimosi valandų kiekis iki maksimalaus\nkompensuotino tobulinimosi valandų skaičiaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>102.Ligoninės medicinos darbuotojas, grįžęs iš kvalifikacijos\ntobulinimo, per du mėnesius kreipiasi į darbdavį dėl tobulinimosi renginio\nkainos kompensavimo. Prašymas pateikiamas personalo skyriui, prie jo pridedama\nrenginio organizatoriaus darbuotojo vardu išduota sąskaita-faktūra\n(originalas), mokėjimą patvirtinantis dokumentas ir kvalifikacijos tobulinimo\npažymėjimas; šių dokumentų pagrindu išleidžiamas direktoriaus įsakymas\ndėl kvalifikacijos tobulinimo renginio kainos kompensavimo (viena įsakymo\nkopija saugoma darbuotojo asmens byloje).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>103.Buhalterija ligoninės direktoriaus įsakymu nurodytą kompensuoti sumą\nperveda į asmeninę darbuotojo banko sąskaitą, į kurią pervedamas to\ndarbuotojo darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>104.Personalo skyrius veda kompensuojamųjų tobulinimosi valandų apskaitą\natsižvelgiant į kiekvieno medicinos darbuotojo individualųjį tobulinimosi\npenkerių metų laikotarpį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>105.Ligoninė (darbdavys) kompensuoja viso nustatyto kiekio kvalifikacijos\ntobulinimosi renginių kainą gydytojams, kurie, be darbo ligoninėje pagal\npagrindinę medicinos praktikos licenciją, taip pat atlieka papildomas\nfunkcijas - dirba pagal siauros medicinos praktikos sertifikatą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>106.Šio skyriaus nuostatos netaikomos, jeigu kvalifikacijos tobulinimo\nrenginys yra organizuojamas (užsakomas) ligoninės ir (ar) apmokamas\nMažeikių rajono savivaldybės\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.DARBO DRAUSMĖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>107.Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų, reglamentuotų\ndarbuotojo pareiginėje instrukcijoje, medicinos normose, kokybės sistemos\ndokumentuose, vidaus darbo tvarkos taisyklėse ir kituose aktualiuose teisės\naktuose nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>108.Jspėjant profesinės sąjungos renkamo organo narį apie padarytą\ndarbo pareigų pažeidimą profesinės sąjungos atstovų prašymu darbdavys\npateikia jiems su įspėjimu susijusius dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>109.Jspėjant profesinės sąjungos narį apie padarytą darbo pareigų\npažeidimą darbdavys, darbuotojo sutikimu, profesinei sąjungai pateikia su\nįspėjimu susijusius dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X.PROFESINIŲ SĄJUNGŲ VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>110.Profesinės sąjungos turi teisę kontroliuoti, kaip darbdavys laikosi\nir vykdo su atstovaujamų darbuotojų teisėmis ir interesais susijusius darbo,\nekonominius ir socialinius įstatymus, kolektyvinę sutartį. Turi teisę\nnekliudomai lankytis įstaigos skyriuose ar padaliniuose, kuriuose dirba tos\nprofsąjungos darbuotojai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.Profesinių sąjungų narių posėdžiams, suderinus darbo grafiką,\nnemokamai skiriamos patalpos, leidžiama naudotis vietiniu telefonu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112.Visi įstaigoje veikiančių profesinių organizacijų komitetai\nnekliudomai gali susipažinti su darbo užmokesčio, ekonominių, socialinių,\ndarbo saugos bei kolektyvinės sutarties vykdymo klausimų dokumentų\noriginalais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113.Profesinės sąjungos gali organizuoti susirinkimus nuo 15 valandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>114.Profsąjungos nario mokestį, esant raštiškam darbuotojo prašymui,\ncentralizuotai išskaičiuoja įstaigos buhalterija ir perveda į einamąsias\nprofsąjungų sąskaitas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>115.Darbdavys vienerius metus be atitinkamos profesinės sąjungos sutikimo\nnegali atleisti renkamų profesinių organizacinių komitetų buvusių narių,\njei nėra darbuotojų kaltės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>116.Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ar valdymo organų nariai\nprofesinių sąjungų posėdžiams ir jų pareigoms atlikti atleidžiami nuo\ndarbo ne mažiau kaip 60 darbo valandų per metus, mokant jų vidutinį darbo\nužmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>117.J profesinių sąjungų atstovaujamuosius organus išrinkti darbuotojai\natleidžiami nuo darbo iki šešių kalendorinių dienų per metus dalyvauti\nprofesinių sąjungų renginiuose, už kurias mokamas darbo užmokestis pagal\ngrafiką. Toks nebuvimas darbe pagal asmenišką prašymą įforminamas\ndirektoriaus įsakymu, darbo grafiko pastabose ir darbo laiko apskaitos\nžiniaraštyje žymimas sutartiniu ženklu „PS“.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>118.Informaciją, turinčią įtakos darbo organizavimui Regioninėje\nMažeikių ligoninėje ir darbuotojų teisinei padėčiai, pagal profesinių\nsąjungų prašymą darbdavys turi nemokamai raštu suteikti ne vėliau kaip\nper 20 dienų nuo kreipimosi dienos. Šalims susitarus, šis terminas gali\nbūti pratęstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.Darbdavys prieš priimdamas sprendimą, galintį turėti įtakos darbo\norganizavimui Mažeikių ligoninėje ir (ar) darbuotojų teisinei padėčiai,\nprivalo konsultuotis dėl būsimo sprendimo su profesine sąjunga. Tuo tikslu\njis iš anksto raštu kreipiasi į profesinę sąjungą ir pateikia savo\nsprendimo priėmimo motyvus ir su tuo susijusią būtiną informaciją. Savo\nnuomonę dėl darbdavio sprendimo profesinė sąjunga turi išreikšti per 15\ndarbo dienų. Esant būtinybei, profesinė sąjunga gali paprašyti papildomos\ninformacijos. Šalims sutarus, terminas profesinei sąjungai atsakyti gali\nbūti pratęstas.\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"trainingprogrammes":52,"contracttrial":56,"healthandsafetypolicy":60,"hivpolicy":64,"funeralpay":68,"paidmaternityleave":72,"paidpaternityleave":76,"deathrelatives":78,"marriage":82,"hourspweek_select":86,"dayspweek_select":90,"PAIDLEAV_trigger":94,"SCHEDULE_trigger":96,"TRADEUNLEAV_trigger":99,"PAYSCALES_trigger":103,"NOCTPREM_trigger":106,"OVERTIME_trigger":110,"SUNDAY_trigger":112},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","5.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jo","5.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja 3\nmetus arba, inicijavus kolektyvines derybas, iki naujos kolektyvinės sutarties\npasirašymo.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1","1.Všj Regioninės Mažeikių ligoninės (tol","1.Všj Regioninės Mažeikių ligoninės (toliau - Ligoninės) kolektyvinės\nsutarties šalys - darbdavys, kuriam atstovauja ligoninės direktorius ar jo\nįgaliotas asmuo ir jungtinė profesinių sąjungų atstovybė (LGS Mažeikių\nfilialo tarybos VšĮ Regioninės Mažeikių ligoninės grupė, Lietuvos\nslaugos specialistų organizacijos VšĮ Regioninės Mažeikių ligoninės\npirminė grupė, VšĮ Regioninės Mažeikių ligoninės darbuotojų profesinė\nsąjunga) (toliau - Profesinės sąjungos). Profesinėms sąjungoms atstovauja\njų vadovai ar įgalioti asmenys.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","54.Darbuotojams, kurie mokosi savo inici","54.Darbuotojams, kurie mokosi savo iniciatyva, ir švietimo programa nėra\nsusijusi su darbuotojo darbine veikla (kvalifikacijos kėlimu), suteikiamos\nnemokamos mokymosi atostogos. Darbuotojams, kurie mokosi savo iniciatyva ir\nšvietimo programa yra susijusi su darbuotojo darbine veikla (darbuotojo\nkvalifikacijos kėlimu), DK 135 str. 3 d. nustatytais atvejais už mokymosi\natostogas paliekama pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"contracttrial","13.Sudarant darbo sutartį nustatomas iki","13.Sudarant darbo sutartį nustatomas iki 3 mėn. išbandymo terminas.\nIšbandymo termino rezultatų įforminimas reglamentuotas LR darbo kodekso 36\nstraipsnyje.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"healthandsafetypolicy","3.Šios kolektyvinės sutarties, kaip rašy","3.Šios kolektyvinės sutarties, kaip rašytinio susitarimo tarp darbdavio\nir darbuotojų atstovų, tikslas - sudaryti sąlygas kokybiškai sveikatos\npriežiūros veiklai vykdyti, garantuoti įvairių kategorijų darbuotojų\ndarbo, darbo apmokėjimo, darbo saugos, darbuotojų socialines garantijas,\nkurių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, LNSS Šakos\nkolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hivpolicy","75.Darbuotojams profilaktiniams periodin","75.Darbuotojams profilaktiniams periodiniams sveikatos patikrinimams\nskiriama 1 darbo diena pagal įstaigos vadovo patvirtintą darbuotojų vardinį\nsveikatos patikrinimo grafiką. Už profilaktiniam sveikatos tikrinimui\nsugaištą laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis. Grafiką sudaro\ndirektoriaus įsakymu paskirti atsakingi darbuotojai.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"funeralpay","70.1.mirus darbuotojo sutuoktiniui, vaik","70.1.mirus darbuotojo sutuoktiniui, vaikui, motinai, tėvui - 300 eurų;",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"paidmaternityleave","14.1.nuolatos dirbančiam darbuotojui yra","14.1.nuolatos dirbančiam darbuotojui yra suteiktos nėštumo, gimdymo,\ntėvystės ar vaiko priežiūros atostogos;",{"bindId":77,"name":74,"text":75},"paidpaternityleave",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"deathrelatives","78.1.mirus darbuotojo sutuoktiniui, vaik","78.1.mirus darbuotojo sutuoktiniui, vaikui, motinai ar tėvui suteikiamos 3\nkalendorinės dienos laidotuvėms, už kurias mokamas darbo užmokestis pagal\npatvirtintą darbo grafiką;",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"marriage","77.Darbuotojams santuokai sudaryti sutei","77.Darbuotojams santuokai sudaryti suteikiamos trys laisvos kalendorinės\ndienos, už kurias mokamas darbo užmokestis pagal darbo grafiką. Darbuotojo\nprašymo, suderinto su tiesioginiu vadovu, pagrindu išleidžiamas įsakymas\ndėl laisvų dienų suteikimo, o darbo grafike pastabose ir darbo laiko\napskaitos žiniaraštyje žymima sutartiniu ženklu “SN“.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"hourspweek_select","25.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiem","25.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis, įstaigoje yra 40\nvalandų per savaitę, išskyrus 26-29 punktuose nustatytus darbuotojus.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"dayspweek_select","40.Įstaigos darbuotojams suteikiamos 20 ","40.Įstaigos darbuotojams suteikiamos 20 darbo dienų, išskyrus 41-44\npunktuose nurodytus darbuotojus, kasmetinės atostogos. Darbo dienomis\ntraktuojamos dienos nuo pirmadienio iki penktadienio.",{"bindId":95,"name":92,"text":93},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":97,"name":98,"text":98},"SCHEDULE_trigger","V POILSIO LAIKAS",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"TRADEUNLEAV_trigger","117.J profesinių sąjungų atstovaujamuosi","117.J profesinių sąjungų atstovaujamuosius organus išrinkti darbuotojai\natleidžiami nuo darbo iki šešių kalendorinių dienų per metus dalyvauti\nprofesinių sąjungų renginiuose, už kurias mokamas darbo užmokestis pagal\ngrafiką. Toks nebuvimas darbe pagal asmenišką prašymą įforminamas\ndirektoriaus įsakymu, darbo grafiko pastabose ir darbo laiko apskaitos\nžiniaraštyje žymimas sutartiniu ženklu „PS“.",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"PAYSCALES_trigger","VI.DARBO APMOKĖJIMAS",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"NOCTPREM_trigger","66.Už viršvalandžius ir darbą naktį moka","66.Už viršvalandžius ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima pagrindinį darbo užmokestį ir\nvisus papildomus uždarbius, net kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus\ndarbuotojui už atliktą darbą.",{"bindId":111,"name":108,"text":109},"OVERTIME_trigger",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"SUNDAY_trigger","67.1už darbą poilsio dieną nenumatytą pa","67.1už darbą poilsio dieną nenumatytą pagal grafiką mokama dvigubai,\nskaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio arba tą dieną pridedant prie\nkasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo\nužmokestį;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS REGIONINĖS MAŽEIKIŲ LIGONINĖS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 m. balandžio 11 d. - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-04-11\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2025-04-10\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Ligoninių veikla\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Asociacijų pavadinimai: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Viešosios Įstaigos Mažeikių Greitosios Medicinos Pagalbos Centro Profesinė Sąjunga \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimali įmonės išmoka prie laidojimo išlaidų: → EUR 300.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Motinystės mokamos atostogos: → -9 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → Insufficient data dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Tėvystės mokamos atostogos: → Not specified dienos\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Darbo valandos per dieną: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 6.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 150 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[121],{"title":37,"slug":33},[123],{"type":124,"data":125},"call_to_action_body_block",{"title":126,"description":127,"variant":128,"link":129},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":126,"url":130,"description":126,"rel":131,"type":132},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[134],{"type":124,"data":135},{"title":126,"description":127,"variant":128,"link":136},{"title":126,"url":130,"description":126,"rel":131,"type":132},[]]