[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fviesosios-istaigos-palangos-vaiku-reabilitacijos-sanatorijos-palangos-gintaras-kolektyvine-sutartis-2025":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":170,"content_type_view":171,"extra_breadcrumbs":172,"body":174,"body_blocks":185,"related_pages":189},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":168,"translations":169},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"viesosios-istaigos-palangos-vaiku-reabilitacijos-sanatorijos-palangos-gintaras-kolektyvine-sutartis-2025","2365ad6a-653f-11f0-82d4-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fviesosios-istaigos-palangos-vaiku-reabilitacijos-sanatorijos-palangos-gintaras-kolektyvine-sutartis-2025\u002Fviesosios-istaigos-palangos-vaiku-reabilitacijos-sanatorijos-palangos-gintaras-kolektyvine-sutartis-2025\u002F","VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS PALANGOS VAIKŲ REABILITACIJOS SANATORIJOS „PALANGOS GINTARAS“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS_2025","LTU Palangos gintaras, vaikų reabilitacijos sanatorija - 2025","Lithuania - LTU Palangos gintaras, vaikų reabilitacijos sanatorija - 2025","LTU Palangos gintaras, vaikų reabilitacijos sanatorija - 2025 - Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos",{"name":41,"data":42},"kolektyvine_sutartis_Palango_Gintaras_2025.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New24\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L29\">PALANGA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L35\">I SKYRIUS BENDROJI DALIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L55\">II SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR\n    NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L141\">III SKYRIUS DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L169\">IV SKYRIUS ATOSTOGOS IR KITI NEATVYKIMAI Į\n  DARBĄ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L201\">V SKYRIUS DARBO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L281\">VI SKYRIUS DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L299\">VII SKYRIUS DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L325\">VIII SKYRIUS SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS RĖMIMO\n    PRIEMONĖS\u003C\u002Fa>\n    \u003Cp>\u003Ca href=\"#L3751\">IX SKYRIUS VŠĮ „PALANGOS GINTARAS“ PROFESINĖS\n    SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L399\">X SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS PALANGOS VAIKŲ REABILITACIJOS SANATORIJOS „PALANGOS\nGINTARAS“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2025 m. sausio mėn. 28 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L29\">PALANGA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Viešoji įstaiga Palangos vaikų reabilitacijos sanatorija „Palangos\ngintaras“ (toliau - Darbdavys) ir Viešosios įstaigos Palangos VRS\n„Palangos gintaras“ darbuotojų profesinė sąjunga (toliau - Profesinė\nsąjunga), kartu toliau vadinamos Šalimis, o kiekviena atskirai - Šalimi,\nsudarė Viešosios įstaigos Palangos vaikų reabilitacijos sanatorijos\n„Palangos gintaras“ Kolektyvinę\nsutartį(toliau—Kolektyvinėsutartis).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L35\">I SKYRIUS BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Kolektyvinės sutarties tikslas yra optimaliai suderinti darbuotojų ir\nDarbdavio interesus, maksimaliai išvengiant galimų konfliktų, sudaryti\nsąlygas darniai Viešosios įstaigos Palangos vaikų reabilitacijos\nsanatorijos „Palangos gintaras“ veiklai bei garantuoti tinkamą Darbdaviui\npavestų funkcijų vykdymą ir nustatyti papildomas VšĮ Palangos vaikų\nreabilitacijos sanatorijos „Palangos gintaras“ darbuotojų - profesinės\nsąjungos narių darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas ir\ngarantijas, kurios nėra reglamentuotos įstatymų, kitų norminių teisės\naktų ar šakos kolektyvinės sutarties, kurios jiems neprieštarauja ir\nncpablogina darbuotojų padėties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektyvinė sutartis taikoma darbuotojams, kurie yra Profesinės\nsąjungos nariais. Kolektyvinė sutartis taikoma visiems Darbdavio\ndarbuotojams, jeigu ją balsų dauguma patvirtina darbuotojų konferencija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos nacionalinės\nsveikatos sistemos Šakos kolektyvine sutartimi, Lietuvos Respublikos\nKonstitucija, Tarptautinėmis sutartimis, Darbo kodeksu (toliau - DK) ir kitais\nteisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kolektyvinė sutartis turi būti prieinama susipažinti kiekvienam\ndarbuotojui. Su Kolektyvine sutartimi privalo būti supažindinami darbuotojai\nprieš priimant juos į darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja\ntris metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Kolektyvinė sutartis gali būti keičiama ar pildoma Profesinės\nsąjungos ir Darbdavio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>susitarimu derybų keliu. Inicijuoti derybas gali tiek Profesinė sąjunga,\ntiek Darbdavys. Derybų procesas vykdomas Darbo kodekso 188 str. nustatyta\ntvarka. Suderintus ir Šalių pasirašytus Kolektyvinės sutarties pakeitimus\nar papildymus turi patvirtinti darbuotojų konferencija. Darbuotojų\nkonferencijai Kolektyvinės sutarties pakeitimams ar papildymams nepritarus,\njie galioja tik darbuotojams, priklausantiems Profesinei sąjungai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Kolektyvinė sutartis gali būti nutraukiama Šalių susitarimu arba\nvienos iš Šalių iniciatyva, jei nuo sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau\nkaip šeši mėnesiai. Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti\nKolektyvinę sutartį apie tai įspėjęs Profesinę sąjungą prieš ne\ntrumpesnį kaip trejų mėnesių laikotarpį, jei tolimesnis Kolektyvinės\nsutarties vykdymas sudarytų grėsmę Darbdavio nemokumui arba tai taptų\nesminiu kliuviniu Darbdaviui pavestų pagrindinių funkcijų vykdymui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja Šalys.\nŠalys įsipareigoja kalendoriniams metams pasibaigus, bendrame Kolektyvinės\nsutarties Šalių atstovų posėdyje aptarti, kaip buvo vykdomi Kolektyvinės\nsutarties įsipareigojimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L55\">II SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR\nNUTRAUKIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Cp>9.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles reglamentuoja\nLR Darbo kodeksas, ši Kolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai. 1 uo\natveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma\ntokia nuostata, kuri yra palankesnė darbuotojui. Jeigu Lietuvos Respublikos\nspecialieji teisės aktai numato padalinių vadovų priėmimo į darbą ir\ndarbo santykių nutraukimo tvarką, tai tokiais atvejais taikomos specialiųjų\nteisės aktų nuostatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Apie numatomus esminius darbo organizavimo pakeitimus, kai planuojama\nkeisti būtinąsias darbo sąlygas, Darbdavys privalo įspėti darbuotoją\nprieš 1 mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Įspėjimo apie atleidimą iš darbo termino laikotarpiu darbuotojo\nprašymu darbdavys turi suteikti laisvo nuo darbo pareigų vykdymo laiko naujo\ndarbo paieškoms, kurio trukmė negali būti mažesnė negu 10 procentų, o\nekstremalių situacijų atveju - 15 procentų darbo laiko normos, tenkančios\ndarbuotojui per įspėjimo terminą. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo\nvidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma nuolatinio pobūdžio\ndarbams LR Darbo kodekso nustatyta tvarka. Terminuotų darbo sutarčių\nnuolatinio pobūdžio darbams negali būti daugiau kaip dvidešimt procentų\nvisų Darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>13.Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu tiek darbdavys, tiek\ndarbuotojas gali sulygti dėl išbandymo termino, kuris negali būti ilgesnis\nnei 3 mėnesiai. Jei išbandymas yra nustatytas siekiant patikrinti, ar\ndarbuotojas tinka sulygtam darbui, tai darbdavys per išbandymo laikotarpį\nturi teisę nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris\ndarbo dienas. Įspėjime turi būti nurodomos priežastys ir aplinkybės, dėl\nkurių nutraukiama darbo sutartis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>14.Jei darbuotojui per išbandymo laikotarpį netinka sulygtas darbas\n(netinkamos darbo sąlygos, netenkina darbo užmokestis, darbo laikas, laiku\nnemokamas atlyginimas, neaprūpinamas darbo priemonėmis, specialiais darbo\nrūbais, nesudaromos sąlygos saugiai dirbti ir pan.), darbuotojas per tris\ndienas raštu įspėja darbdavį apie savo darbo sutarties nutraukimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Darbuotojui nesutikus dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti\natleistas iš darbo, laikantis Darbo kodekse ir kolektyvinėje sutartyje\nnustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Draudžiama sudaryti laikinojo įdarbinimo sutartį, siekiant pakeisti\natleistą įstaigos darbuotoją. Darbdavys, prieš sudarydamas laikinojo\nįdarbinimo sutartį, informuoja apie tai įstaigoje veikiančią profesinę\nsąjungą, nurodydamas priimamų pagal laikinojo įdarbinimo sutartį\ndarbuotojų skaičių ir jų įdarbinimo sąlygas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>17.Darbdavys negali atleisti iš darbo profesinės sąjungos renkamo organo\nnario Darbdavio iniciatyva, be darbuotojo kaltės, be įstaigoje veikiančios\nprofesinės sąjungos sutikimo. Darbdavys, prašydamas profesinės sąjungos\nsutikimo atleisti profesinės sąjungos renkamo organo narį, turi pateikti\nprofesinės sąjungos prašomus dokumentus. Profesinės sąjungos atsisakymas\nduoti sutikimą turi būti motyvuotas ir pagrįstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Įspėjant profesinės sąjungos renkamo organo narį apie padarytą\ndarbo pareigų pažeidimą profesinės sąjungos atstovų prašymu darbdavys\npateikia jiems su įspėjimu susijusius dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57\nstraipsnis) galima įspėjus darbuotoją prieš 2 mėnesius, o darbuotoją,\nkuriam iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai\nar asmenį iki 18 metų, darbuotoją, auginantį vaiką iki 14 metų,\ndarbuotoją, kuris augina vaiką su negalia iki 18 metų, nėščią\ndarbuotoją, darbuotoją su negalia ir darbuotoją, pateikusį išrašą dėl\nligos, įtrauktos į sveikatos apsaugos ministro įsakymu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>patvirtintą sunkių ligų sąrašą, prieš 4 mėnesius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>20.Atleidžiant darbuotoją iš darbo Darbdavio iniciatyva, kai nėra\ndarbuotojo kaltės, atleidžiamam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio\ndarbo užmokesčio dydžio išeitinė \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą\nsanatorijoje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.1.iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cp>20.2.nuo dvylikos iki šešiasdešimties mėnesių - dviejų mėnesių\nvidutinio darbo užmokesčio dydžio;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>20.3.daugiau kaip šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio\ndarbo užmokesčio dydžio;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>21.Šiurkščiais darbo drausmės pažeidimo atvejai, už kurias darbuotojas\ngali būti atleistas iš darbo, laikomi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.1.smurtas kitų darbuotojų ar pacientų atžvilgiu ištaigoje bei jos\nteritorijoje, išskyrus būtinosios ginties atvejus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cp>21.2.priekabiavimas prie kitų darbuotojų ar pacientų, kai elgiamasi\nneleistinu būdu, siekiant pažeisti asmens orumą arba jis pažeidžiamas\ntokio elgesio pasekmėje ir sukuriant aplinką, kuri yra grėsminga,\npriešiška, žeminanti, įžeidžianti arba užgauli;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>21.3.tyčinis Įstaigos arba įstaigos darbuotojo turto gadinimas,\npasisavinimas, pagrobimas ir pan.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.4.alkoholinių gėrimų, narkotinių ar toksinių medžiagų\nįsinešimas, platinimas bei vartojimas darbo metu ar darbo vietoje, ar buvimas\napsvaigus nuo jų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.5.neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos\npriežasties;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.6.atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo\nteisės normas privalomas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>22.Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip\njo 3 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus išimtis,\nnumatytas LR Darbo kodekso 154 straipsnyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Turtinės atsakomybės sutartys sudaroma su finansininku-kasininku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Jeigu darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo\nprašymu be svarbios priežasties, darbuotojas turi atlyginti įstaigai jos\nturėtas išlaidas per paskutinius dvejus metus, skirtas darbuotojo mokymui,\nkvalifikacijos tobulinimui, stažuotei. Atlygintos gali būti tik išlaidos,\nsusijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai\nkeliamus reikalavimus, suteikimu. Susitarime gali būti nustatyta, ar į mokymo\nar kvalifikacijos tobulinimo išlaidas įskaičiuojamos kitos komandiruotės\nišlaidos (kelionės, nakvynės ir kita).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl įstaigos\nstruktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės\nteisę būti palikti darbe šia seka turi darbuotojai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.1.kurie buvo sužaloti ar susirgo profesine liga dirbdami įstaigoje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.2.kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki 14 metų arba prižiūri\nkitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkus ar vidutinio neįgalumo lygis\narba mažesnio nei 55 proc. darbingumo lygis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.3.kurie turi ne mažiau kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą\nVšĮ „Palangos gintaras“;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.4.kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip penki metai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.5.kurie yra išrinkti į darbuotojų renkamus - atstovaujamus organus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.6.ši tvarka taikoma darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė\nuž kitų tos pačios specialybės darbuotojų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Darbuotojai neterminuotą, o taip pat ir terminuotą darbo sutartį gali\nnutraukti savo noru, raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš 20\nkalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį\nne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jo padavimo dienos, išskyrus atvejus,\nkai darbo sutartis jau nutraukta. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik\nsu darbdavio sutikimu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Profesinė sąjunga, ne rečiau, kaip vieną kartą per kalendorinius\nmetus, privalo darbdaviui pateikti Profesinės sąjungos narių, kuriems bus\ntaikomos Kolektyvinės sutarties nuostatos, sąrašą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L141\">III SKYRIUS DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>29.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis, yra 40 vai. per\nsavaitę, išskyrus 30 punkte nurodytus darbuotojus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>30.Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros\npaslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja\npacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, nustatoma 38 valandų darbo\nsavaitė.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>31.Į darbo laiką įskaitoma darbo vietos, apsaugos priemonių paruošimas\nir sutvarkymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Darbo pamainomis režimas, darbo laiko grafikų sudarymo klausimai\nnustatomi Darbdavio Darbo tvarkos taisyklėse. Darbo grafikų derinimo tvarką,\nsuderinus su Profesinėmis sąjungomis, tvirtina Darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>33.Sanatorijos darbuotojams, kurie dirba nepertraukiamo budėjimo režimu,\ndarbo laikas gali būti iki 24 vai. per parą. Poilsio tarp darbo pamainų\nlaikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 vai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>34.Darbas naktį apima laiką nuo 22 vai. iki 6 vai. Draudžiama skirti\ndirbti nakties metu be darbuotojo sutikimo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.1.darbuotojus, kurie vieni (tėvas, motina arba globėjas) augina ir\ngloboja vaikus iki 14 metų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.2.neįgalius asmenis, jeigu tokio darbo jiems nedraudžia neįgalumą\nnustačiusios komisijos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.3.darbuotojus, auginančius vaiką iki 3 metų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.4.darbuotojus, auginančius neįgalų vaiką iki 18 metų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Darbuotojams pailsėti ir pavalgyti suteikiama 0,5 valandos pertrauka,\nkurios metu jie turi teisę palikti darbo vietą ir pertrauką naudoti savo\nnuožiūra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Darbuotojams, kuriems dėl savo vykdomų darbinių funkcijų negalima\nsudaryti sąlygų pietauti darbo grafike nustatytu laiku, sudaroma galimybė\npavalgyti bei pailsėti darbo metu, specialiai tam skirtose vietose,\nnepažeidžiant higienos normų reikalavimų. Toks laikas pavalgyti ir\npailsėti įskaitomas į darbo laiko trukmę.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L169\">IV SKYRIUS ATOSTOGOS IR KITI NEATVYKIMAI Į DARBĄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>37.Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių (liga, nelaimingas\natsitikimas, avarija ar pan.) negali atvykti į darbą, jis privalo kuo skubiau\napie tai informuoti savo tiesioginį vadovą ar personalo vadybininką. Jei\ndarbuotojas neatvyksta į darbą daugiau nei 2 dienas ir apie savo neatvykimo\npriežastis neinformuoja savo tiesioginio vadovo ar personalo vadybininko,\npersonalo vadybininkas siunčia darbuotojo nurodytu adresu registruotą\nlaišką, kuriame darbuotojas raginamas atvykti arba paskambinti į VšĮ\n„Palangos gintaras“ bei pateikti savo neatvykimo priežastis savo\ntiesioginiam savo vadovui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Nepateikus tokio paaiškinimo per 5 dienų nuo registruoto laiško\nišsiuntimo, darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo vadovaujantis LR\nDarbo kodeksu, pritaikant jam drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo,\nlaikantis įstatymų nustatytos tvarkos ir terminų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>39.Darbuotojams, suteikiamos 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo\ndienas per savaitę), arba ne mažiau kaip 24 darbo dienos G eigų dirbama\nšešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų\nper savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti\nsuteiktos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų trukmės atostogos, bet\ntokiu atveju pirma diena po atostogų turi būti darbo diena.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>40.Sveikatos priežiūros specialistams teikiantiems sveikatos priežiūros\npaslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja\npacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, išvardintiems 30 punkte,\nsuteikiamos 28 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę)\narba ne mažiau kaip 33 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per\nsavaitę) prailgintos atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra\nmažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip\n39 kalendorinių dienų trukmės atostogos, bet tokiu atveju pirma diena po\natostogų turi būti darbo diena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Darbuotojų, kurie dirba šešias dienas per savaitę, pareigybių\nsąrašą, suderinęs su Profesine sąjunga, nustato Darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>42.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų darbo funkcijų yra privalomas\nsveikatos patikrinimas, už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą,\ndarbovietėje mokamas jų vidutinis darbo užmokestis. Darbdavys apmoka\ndarbuotojų privalomo sveikatos patikrinimo išlaidas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>43.Darbdavys, be D K 137 straipsnio 1 dalyje numatytų atvejų, privalo\ntenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas iki 5 darbo dienų\nper metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.Darbuotojas, kuris yra profesinės sąjungos narys, kolektyvinės\nsutarties galiojimo laikotarpiu, turi teisę per einamuosius kalendorinius\nmetus iš anksto suderinęs su tiesioginiu vadovu (darbdavio nustatyta ir su\nprofesine sąjunga suderinta tvarka) gauti tris darbo dienas nuvykti iš anksto\nsuplanuotam vizitui pas sveikatos priežiūros specialistą arba kitaip\npagerinti savo sveikatos būklę, už ją mokant vidutinį darbo užmokestį.\nDarbuotojui per einamus kalendorinius metus nepasinaudojus šia diena, jos\nnėra perkeliamos j kitus kalendorinius metus ir nėra sumuojamos. Šios,\nsveikatai gerinti skirtos dienos, nelaikomos papildoma kasmetinių atostogų\ndalimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Darbuotojui per einamus kalendorinius metus nepasinaudojus šia diena, ji\nnėra perkeliama į kitus kalendorinius metus ir nėra sumuojama. Ši,\nsveikatai gerinti skirta diena, nelaikoma papildoma kasmetinių atostogų\ndalimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>46.Darbuotojui, auginančiam vaiką su negalia iki 18 metų, suteikiama\npapildoma 1 poilsio diena per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo\nlaikas dviem valandomis per savaitę), mokant jo vidutinį užmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>47.Profesinės sąjungos nariui, pateikus tiesioginiam vadovui\npagrindžiančius dokumentus, suteikiamos dvi mokamų atostogų savišvietai\narba savanorystei darbo dienos su tiesioginiu vadovu suderintu laiku, už\nmokamas atostogas savišvietai arba savanorystei mokama Valstybės nustatytas\nMinimalus mėnesinis atlygis (toliau MMA). Jeigu Profesinės sąjungos narys\nnepanaudoja šių dienų einamaisiais metais, jis teisę į tokias dienas\neinamaisiais metais praranda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Darbuotojams, nurodytiems 29 punkte, turintiems ne mažesnį nei\ndešimties metų nepertraukiamą darbo stažą pas Darbdavį, prie kasmetinių\natostogų trukmės, numatytos Kolektyvinės sutarties 39 punkte, pridedama trys\ndarbo dienos ir vėliau už kiekvienus penkerius metus po 1 darbo dieną,\npailgintų atostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Darbuotojams, nurodytiems 30 punkte, turintiems ne mažesnį nei\ndešimties metų nepertraukiamą darbo stažą pas Darbdavį, prie prailgintų\natostogų trukmės, numatytos Kolektyvinės sutarties 40 punkte, pridedama 1\ndarbo dieną, pailgintų atostogų. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Darbuotojams, davusiems fiziologinę kraujo dozę nemokamos donorystės\nmetu, suteikiama 1 (viena) sekanti papildoma poilsio diena, už kurią mokamas\nvidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch2 id=\"L201\">V SKYRIUS DARBO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Darbo apmokėjimas, priemokos, kompensacijos, darbuotojų skatinimas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vykdomas pagal Darbdavio patvirtintus Darbo apmokėjimo nuostatus. Darbo\napmokėjimo nuostatai turi būti suderinti su stebėtojų taryba ir Profesine\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Valstybės institucijoms skyrus papildomų Privalomojo sveikatos draudimo\nfondo biudžeto lėšų asmens sveikatos priežiūros paslaugoms apmokėti\n(padidinus paslaugų įkainius) ir rekomendavus jas nukreipti sveikatos\npriežiūros specialistų darbo užmokesčiui didinti, nurodytos lėšos\nprivalo būti naudojamos darbo užmokesčiui didinti vadovaujantis šia\nKolektyvine sutartimi ir Darbo apmokėjimo nuostatais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.Darbuotojui, greta savo pareigų atliekančiam laikinai nesančio\ndarbuotojo darbą, mokama iki 50 procentų pavaduosiančio darbuotojo tarifinio\nar mėnesinio atlygio priedas už faktiškai padidėjusį darbo krūvį.\nDarbuotojas vienu metu gali pavaduoti daugiau kaip vieną laikinai nesantį\nkitą darbuotoją. Jei darbuotoją pavaduoja keli darbuotojai, priedas jiems\nmokamas už faktišką pavadavimo laiką proporcingai padalinant paskirtą\npriedą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.Darbuotojams, tobulinantiems kvalifikaciją pagal privalomą\nkvalifikacijos tobulinimą, būtiną atliekamai darbo funkcijai, kuriems\nteisės aktų nustatyta tvarka privaloma išklausyti nustatytą skaičių\nvalandų, kvalifikacijos tobulinimui suteikiamos ne mažiau kaip 15 darbo\ndienų, pirmai licencijai, ir papildomai 9 darbo dienos, antrai licencijai, per\n5 metus gydytojams, ne mažiau kaip 10 darbo dienų per 5 metus slaugytojams,\natsitraukus nuo darbo ar savo poilsio metu, ir jiems mokamas vidutinis darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros\npaslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja\npacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis tobulinantiems savo\nkvalifikaciją savo iniciatyva, tobulinantiems kvalifikaciją pagal privalomą\nkvalifikacijos tobulinimą, būtiną atliekamai darbo funkcijai, kuriems\nteisės aktų nustatyta tvarka privaloma išklausyti nustatytą skaičių\nvalandų, suteikiama ne mažiau kaip 15 darbo dienų per 5 metus, atsitraukus\nnuo darbo ar savo poilsio metu, ir jiems mokamas vidutinis darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Ne sveikatos priežiūros specialistams, tobulinantiems savo\nkvalifikaciją savo iniciatyva, suteikiama ne mažiau kaip 10 darbo dienų per\n5 metus, atsitraukus nuo darbo ar savo poilsio metu, ir jiems mokamas vidutinis\ndarbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Darbuotojams, tobulinantiems savo kvalifikaciją savo iniciatyva,\nilgesnį nei 53 - 54 punktuose nurodytą laiką, atsitraukus nuo gamybos, už\ntobulinimosi laiką mokama Valstybės nustatytas Minimalus mėnesinis atlygis\n(toliau MMA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>58.Už kvalifikacijos tobulinimą Darbdavys apmoką mokymo institucijai\ndarbuotojo turėtas išlaidas neviršijant per 5 metus:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>58.1.Gydytojams 630 Eur pirmai licencijai ir papildomai 390 Eur antrai\nlicencijai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.2.Slaugytojoms 230 Eur pirmai licencijai ir papildomai 130 Eur antrai\nlicencijai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.3.Kitiems asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiantiems\nspecialistams 630 Eur pirmai licencijai ir papildomai 330 Eur antrai\nlicencijai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.4.Kitiems darbuotojams 500 Eur, antrai pareigybei 200 Eur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Darbuotojams, tiesioginio vadovo - Direktoriaus, padalinio vadovo -\nteikimu, siunčiamiems kvalifikacijos tobulinimuisi įstaigos reikmėms, už\nkvalifikacijos tobulinimą apmokama visa kvalifikacijos tobulinimo kaina ir už\ntobulinimosi laikotarpį mokama vidutinis darbo užmokestis. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Darbuotojams, besimokantiems aukštojoje mokykloje savo iniciatyva,\nsuteikiamos mokymosi atostogos, vadovaujantis aukštosios mokyklos raštu. Už\nmokymosi atostogas mokamas MMA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Darbuotojams, besimokantiems aukštojoje mokykloje įstaigos labui,\nsuteikiamos mokymosi atostogos, vadovaujantis aukštosios mokyklos raštu. Už\nmokymosi atostogas mokamas pagrindinio darbo užmokesčio nekintamoji dalis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.Komandiruočių išlaidos apmokamos vadovaujantis galiojančiais teisė\naktais ir Darbdavio, su Profesine sąjunga suderintomis, patvirtintomis\nkomandiruočių apmokėjimo taisyklėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Atlyginimas darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, darbo metu.\nAvansas mokamas kiekvieno mėnesio 22 dieną, galutinis atsiskaitymas iki\nsekančio mėnesio 8 dienos. Darbuotojų raštišku pageidavimu darbo\nužmokestis gali būti pervestas į jų nurodytas sąskaitas banke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki darbo užmokesčio\nišmokėjimo darbuotojams, pagal jų pageidavimą, išduodami atsiskaitymo\nlapeliai, kurie gali būti persiunčiami į jų elektroninį paštą arba\nįteikiami individualiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.Kai ne dėl darbuotojų kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis\nar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojams\nišmokami nustatyto dydžio delspinigiai, kurie pradedami skaičiuoti po 7\nkalendorinių dienų, kai išmokos turėjo būti išmokėtos. Delspinigių\ndydis paskaičiuojamas LR įstatymų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cp>66.Už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, pateikus nedarbingumo\npažymėjimą, mokama 66% vidutinio darbuotojo atlyginimo dydžio išmoka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>67.Darbdavys užtikrina normalias darbo sąlygas (saugios ir nekenksmingos\nsveikatai darbo sąlygos (saugumo technikos taisyklių ir normų laikymasis,\nreikiamas apšvietimas, šildymas, ventiliacija, triukšmo, spinduliavimo,\nvibravimo ir kitų žalingų veiksnių neigiamai veikiančių darbuotojų\nsveikatą, pašalinimas ir kt.). Esant nustatytų nukrypimų nuo normalių\ndarbo sąlygų, už darbą tokiomis sąlygomis mokamas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceperc1\">\u003Cp>67.1.darbuotojams, dirbantiems kenksmingų veiksnių veikiamose darbo\nvietose pagal faktiškai dirbtą laiką mokamas 20 proc. pastoviosios darbo\nužmokesčio dalies priedas;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>67.2.darbuotojams, dirbantiems pavojingų veiksnių veikiamose darbo vietose\npagal faktiškai dirbtą laiką mokamas 15 proc. pastoviosios darbo\nužmokesčio dalies priedas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>68.Darbdavys privalo atlikti darbo vietų profesinės rizikos vertinimą.\nJei darbuotojas dirba kenksmingų ar pavojingų veiksnių sąlygomis, tai turi\nbūti nurodyta darbo sutartyje ir (ar) skiriant priedą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>69.Už viršvalandžius ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima pagrindinį darbo užmokestį ir\nvisus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus\ndarbuotojui už jo atliktą darbą. Darbdavys viršvalandinius darbus gali\nnurodyti dirbti tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>70.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.1.už darbą poilsio dieną nenumatytą pagal grafiką - dvigubai,\nskaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima DK 139 straipsnio\n2 dalies 1-5 punktuose numatytas dalis arba tą dieną pridedant prie\nkasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo\nužmokestį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.2.už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis, kuris apima DK 139 straipsnio 2 dalies 1-5\npunktuose numatytas dalis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>71.Keisti darbo apmokėjimo sąlygų be darbuotojo raštiško sutikimo\ndarbdavys negali, išskyrus atvejus, kai teisės aktais ar pagal Kolektyvinę\nsutartį yra keičiamas tam tikros darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas.\nKeičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokesčio be\ndarbuotojo raštiško sutikimo negalima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar\nlikvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo\nįpareigotas vykdyti kitas asmuo, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio\nmėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to\ndarbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.1.iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.2.nuo dvylikos iki šešiasdešimties mėnesių - dviejų mėnesių\nvidutinio darbo užmokesčio dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.3.daugiau kaip šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio\ndarbo užmokesčio dydžio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.Darbuotojams kelionės į darbą ir iš jo išlaidos nekompensuojamos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L281\">VI SKYRIUS DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>74.Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo įsipareigoja sudaryti saugias darbo\nsąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę\napsaugą ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių\nžinojimą ir laikymąsi. Visi darbuotojai privalo laikytis saugaus darbo\nreikalavimų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>75.Darbdavys garantuoja, kad darbuotojams bus nemokamai suteikiami darbui\nreikalingi įrankiai, prietaisai, specialūs drabužiai ir kitos individualios\nir kolektyvinės saugos darbe priemonės. Jei Darbdavio reikalams naudojamas\ndarbuotojams priklausantis turtas, įstaiga privalo kompensuoti darbuotojui to\nturto nusidėvėjimo išlaidas pagal įstaigoje nustatytą tvarką.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>76.Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas steigiamas teisės aktų\nnustatyta tvarka. Pagal Profesinių sąjungų prašymą Darbdavys laikantis\nteisinės asmens duomenų apsaugos reikalavimų įsipareigoja informuoti\nProfesines sąjungas apie įvykusius nelaimingus atsitikimus, analizuoti jų\npriežastis imtis prevencinių priemonių nelaimingiems atsitikimams darbe\nišvengti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.Darbo metu atliekant įstaigoje darbo sąlygų stebėjimą ir kontrolę,\ndarbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nariui mokamas vidutinis darbo\nužmokestis, Tam skiriama per metus 60 valandų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto narį darbdavys savo iniciatyva\ngali atleisti iš darbo tik gavęs šio komiteto ir Valstybinės darbo\ninspekcijos sutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.Pavojaus saugai ir sveikatai atvejais, įstatymo nustatyta tvarka\ndarbuotojas turi teisę nutraukti darbą ir nedelsdamas raštu informuoti\npadalinio vadovui ir darbdaviui atstovaujančiam asmeniui atsisakymo dirbti\npriežastis. Ginčai dėl darbuotojo atsisakymo dirbti nagrinėjami įstatymų\nnustatyta tvarka. Už laiką, kurį darbuotojas pagrįstai atsisakė dirbti,\njam mokamas vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80.Pagal Profesinių sąjungų prašymą Darbdavys įsipareigoja Profesinių\nsąjungų atstovus supažindinti su Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimų\nrezultatais ir pateikti nelaimingų atsitikimų tyrimų aktų kopijas,\nlaikantis teisinės duomenų apsaugos reikalavimų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L299\">VII SKYRIUS DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>81.Darbuotojai įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.1.kokybiškai, sąžiningai ir efektyviai atlikti savo pareigas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.2.vykdyti Kolektyvinės sutarties reikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.3.tausoti darbdavio pastatus, bendros paskirties ir darbo įrenginius,\nprietaisus ir įtaisus, tikslingai ir taupiai naudoti elektros ir šilumos\nenergiją, medžiagas, vandenį ir kitus išteklius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.4.laikytis darbo drausmės, vidaus tvarkos, darbo ir gaisrinės saugos\nbei darbo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>higienos ir kitų teisės aktais numatytų reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.5.teisės aktų nustatyta tvarka atlyginti materialinius nuostolius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.6.pasibaigus darbo teisiniams santykiams, nustatyta tvarka atsiskaityti\nsu darbdaviu ir perduoti darbdavio suteiktas materialines vertybes bei su darbo\nfunkcijomis susijusią turimą informaciją, dokumentus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.7.nepiktnaudžiauti darbdavio suteiktomis darbui priemonėmis, darbdavio\ninformacinėmis ir ryšių priemonėmis naudotis tik darbo tikslais, darbo\nlaiku savo elgesiu nediskredituoti darbdavio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.8.nepiktnaudžiauti teisės aktais darbuotojui suteiktomis teisėmis ir\nsąžiningai jomis naudotis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.9.įgyvendinant savo kaip darbuotojo teises, bendradarbiauti su\ndarbdaviu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L325\">VIII SKYRIUS SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS RĖMIMO PRIEMONĖS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>82.Darbdavys privalo konsultuotis su Profesinėmis sąjungomis.\nKonsultavimasis— tai pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp profesinių\nsąjungų ir darbdavio užmezgimas bei plėtojimas. Tuo tikslu darbdavys prieš\npriimdamas sprendimą, turintį esminės įtakos darbo organizavimui ir\ndarbuotojų teisinei padėčiai, iš anksto raštu kreipiasi į Profesines\nsąjungas ir pateikia savo sprendimo priėmimo motyvus ir su tuo susijusią\nbūtiną informaciją. Savo nuomonę dėl darbdavio sprendimo Profesinės\nsąjungos turi išreikšti per darbdavio nustatytą protingą terminą\natsakyti. Esant būtinybei, Profesinių sąjungų atstovai gali paprašyti\npapildomos informacijos. Šalims sutarus, Profesinėms sąjungoms nustatytas\nterminas atsakyti gali būti pratęstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.Informaciją, turinčią įtakos darbo organizavimui ir darbuotojų\nteisinei padėčiai, pagal Profesinių sąjungų prašymą, Darbdavys privalo\npateikti per 20 darbo dienų nuo kreipimosi dienos. Šalims susitarus šis\nterminas gali būti pratęstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.Socialinė partnerystė įgyvendinama naudojantis informavimo,\nkonsultavimo ir kolektyvinių derybų procedūromis svarbiems klausimams\nnagrinėti ir spręsti lygiateisio bendradarbiavimo pagrindu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.Konsultavimo VšĮ „Palangos gintaras“ tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.1.konsultavimas - diskusijos tarp darbdavio ir profesinės sąjungos\natstovų bei jų įgaliotų atstovų dėl tam tikrų susitarimų ar bendrų\nsprendimų priėmimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.2.siekiant išvengti neigiamų pasekmių arba jas sušvelninti, darbdavys\nturi surengti konsultacijas su profesine sąjunga, kai numato mažinti\ndarbuotojų skaičių įstatymų nustatyta tvarka arba nutraukiant įstaigos\nveiklą, kai numato atleisti darbuotojus dėl ekonominių, technologinių\npriežasčių ar jos padalinių struktūrinių pertvarkymų, kitais svarbiais\nklausimais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.VŠĮ „Palangos gintaras“ darbo ir apmokėjimo organizavimo, darbo ir\npoilsio laiko, darbuotojų saugos ir sveikatos, užimtumo ir socialinės\npolitikos pertvarkymo, kolektyvinės sutarties sudarymo bei kitais svarbiais\nklausimais sudaromos dvišalės darbdavio ir profsąjungų atstovų komisija\nkolektyvinėms deryboms.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.Kolektyvinių derybų VšĮ „Palangos gintaras“ tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.1.derybų siekianti šalis į kitą derybų šalį kreipiasi raštu. Jame\nnurodoma, dėl ko šaukiamos derybos, pateikiami aiškiai suformuluoti\nreikalavimai ir pasiūlymai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.2.šalys susitaria dėl derybų pradžios. Derybos turi būti\nsušaukiamos per dvi savaites po to, kai antroji šalis gavo kreipimąsi\nderyboms‘\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.3.derybų šalys turi teisę gauti iš kitos šalies informaciją visais\nsu derybomis susijusiais klausimais. Informacija turi būti pateikiama ne\nvėliau kaip per vieną mėnesį nuo pareikalavimo dienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.4.kolektyvinės derybos turi būti vedamos sąžiningai ir nevilkinamos.\nDerybos pro toko 1 uoj am o s; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.5.derybose sprendimai priimami šalių susitarimu. Šalims susitarus,\npasirašomas susitarimo protokolas. Šalims nesutarus, surašomas nesutarimo\nprotokolas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.6.derybos laikomos baigtomis, kai pasirašomas susitarimas arba kai\nnebuvo susitarta ir buvo surašytas nesutarimų protokolas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88.Šalys nustato, kuri iš pateiktos informacijos yra neskelbtina tretiems\nasmenims ir kitais tikslais. Šalis, atskleidusi neskelbtiną informaciją,\natsako įstatymų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89.Darbdavys skiria darbuotojams, kurie išdirbo įstaigoje daugiau nei 10\nmetų - 40- ties, 50-tics, 60-tics, 70-tics metų sukakties proga vienkartinę\nišmoką - 100 Eur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>90.Artimųjų (tėvo, motinos, vyro, žmonos, vaiko) laidotuvėms darbdavys\nskiria MMA dydžio pašalpą. Mirus įstaigos darbuotojui, jį laidojančiam\nasmeniui, skiria darbuotojo pagrindinio atlyginimo nekintamosios dalies dydžio\npašalpą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp>91.Moterims, auginančioms vaikus namuose iki jiems sueis 3 metai, paliekama\ndarbo vieta, socialinės, ekonominės garantijos įstaigoje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>92.Darbuotojui (profesinės sąjungos nariui), Darbdavys, gavęs iš\nįstaigos Profesinės sąjungos, skyriaus ar tarnybos (profesinės sąjungos)\nvadovo raštišką rekomendaciją, gaivalinės nelaimės atveju (gaisras,\npotvynis ir pan., sukeliantis didelę materialinę žalą) išmoka vieno\ntūkstančio Eur dydžio pašalpą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.Esant sanatorijos darbuotojo sunkiai materialinei būklei išmokama 1\natlyginimo dydžio pašalpa. Materialinės būklės sunkumą įvertina\nSanatorijoje sudaroma komisija, kurios sudėtis: 1 (vienas) administracijos\natstovas, 1 (vienas) darbuotojo padalinio atstovas ir 1 (vienas) profesinės\nsąjungos atstovas. Komisija vizuoja darbuotojo prašymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94.Darbdavys įstaigos darbuotojų vaikams iki 10 metų imtinai, skiria\nlėšų Kalėdinių dovanėlių pirkimui iki 10 Eūr.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.Darbdavys darbuotojams, kurių vaikai pradės lankyti pirmą klasę,\nrugpjūčio mėnesį skiria po - 130 Eur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp id=\"L375\">96.Darbdavys moka 500 Eur po mokesčių vienkartinę išmoką\nvaikui gimus. Vienkartinė išmoka gimus vaikui skiriama kiekvienam gimusiam ar\nįvaikintam vaikui (išskyrus atvejus, kai sugyventinis ar sutuoktinis\nįvaikina kito sutuoktinio vaiką).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3751\">IX SKYRIUS VŠĮ „PALANGOS GINTARAS“ PROFESINĖS SĄJUNGOS\nVEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>97.Darbdavys pripažįsta įstaigos Profesinės sąjungą kaip darbuotojus\natstovaujantį organą, vedanti su darbdaviu derybas, išreiškiantį\ndarbuotojų - profesinės sąjungos narių valią bei interesus, taip pat\nsudarytą Kolektyvinę sutartį ir bendradarbiauja kaip lygiateisiai\nsocialiniai partneriai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>98.Darbdavys nemokamai suteikia įstaigos Profesinei sąjungai skyriui darbo\npatalpas, ryšio priemones, kopijavimo paslaugas bei inventorių reikalingą\nprofsąjunginei veiklai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.Esant Profesinės sąjungos nario prašymui, darbdavys kiekvieną\nmėnesį nemokamai išskaičiuoja iš Profesinės sąjungos nario\npriskaičiuoto darbo užmokesčio nustatyto dydžio nario mokestį ir perveda\njį į VšĮ Palangos vaikų reabilitacijos sanatorijos „Palangos gintaras“\nprofesinės sąjungos sąskaitą banke tuo pačiu metu, kai darbuotojams\npervedamas darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100.Įstaigos Profesinės sąjungos nariams, darbdavio kvietimu\ndalyvaujantiems susirinkimuose, posėdžiuose ir kituose renginiuose,\nsugaištas laikas įskaitomas į bendrą darbo laiką, apmokant vidutiniu darbo\nužmokesčiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>101.Darbdavys, prieš tai su juo suderinus, leidžia Profesinės sąjungos\nnariams 6 (šešias) darbo dienas per metus dalyvauti profsąjunginio\ntobulinimosi seminaruose, o profsąjungos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>skyriaus pirmininkui ir jo pavaduotojui papildomai po 1 (vieną) darbo\ndieną per mėnesį vykdyti profsąjungos užduotis, paliekant vidutinį darbo\nužmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>102.Darbuotojams, išrinktiems į VšĮ „Palangos gintaras“\nprofsąjungos tarybą ir revizinę komisiją (iki 5 profesinės sąjungos\nnarių) ar į aukštesnius profsąjunginius renkamus organus, skiriant\ndrausmines nuobaudas, perkeliant į kitą darbą ar keičiant darbo sąlygas\n(išskyrus jų pačių prašymu), reikalingas Profesinės sąjungos kolegialaus\nrenkamo organo sutikimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>103.Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir (arba) valdymo organų nariai\npareigas paprastai atlieka darbo metu. Tuo tikslu šie nariai Profesinių\nsąjungų posėdžiams ir jų pareigoms atlikti atleidžiami nuo darbo ne\nmažiau kaip 80 darbo valandų per metus mokant jų vidutinį darbo\nužmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>104.Profesinės sąjungos pirmininkui ir pirmininko pavaduotojui suteikiama\nne mažiau kaip 5 proe. jų darbo laiko profesinės sąjungos veiklai vykdyti.\nUž šį laiką jam mokamas darbo užmokestis, Tuo metu jam negali būti\nplanuojamos VŠĮ Palangos vaikų reabilitacijos sanatorijos „Palangos\ngintaras“ įstaigos užduotys ir pavedimai. Kaip naudojamas suteiktas darbo\nlaikas kontroliuoja Profesinės sąjungos komitetas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>105.Profesinės sąjungos pirmininkui, suderinus su darbdaviu, gali būti\ntaikomas lankstus darbo grafikas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L399\">X SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>106.Darbo kodekso ar kitų darbo teisės normų konkurencijos su šios\nKolektyvinės sutarties nuostatomis atveju taikoma šios Kolektyvinės\nsutarties nuostatos, jei reguliuojami santykiai yra palankesni darbuotojui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>107.Ginčai dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo,\nįskaitant taikymą ar netinkamą taikymą į jų galiojimo sritį\npatenkantiems darbuotojams ir Darbdaviui, sprendžiami LR Darbo kodekso darbo\nginčų dėl teisės nustatyta tvarka, o ginčai tarp atskirų darbuotojų ir\ndarbdavio dėl šios Kolektyvinės sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo\nsprendžiami LR Darbo kodekso individualių darbo ginčų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>108.Kolektyvinės sutarties Šalys esant poreikiui, vienos iš Šalių\nprašymu, vieną kartą per metus Šalių posėdyje aptaria, kaip vykdoma\nKolektyvinė sutartis ir tariasi dėl šios Kolektyvinės sutarties pakeitimų\nir papildymų poreikio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>109.Derybos dėl Kolektyvinės sutarties papildymo ir\u002Far pakeitimo, vieną\nkartą per metus, gali būti pradedamos iki einamųjų metų kovo mėn. 1\ndienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>110.Kolektyvinė sutartis per dvidešimt dienų nuo jos pasirašymo privalo\nbūti registruojama Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro\nnustatyta tvarka. Kolektyvinę sutartį registruoti pateikia Profesinė\nsąjunga. Profesinei sąjungai neįregistravus Kolektyvinės sutarties per šį\nterminą, teisę pateikti registruoti Kolektyvinę sutartį įgyja kita\nkolektyvinės sutarties šalis - Darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.VŠĮ „Palangos gintaras“ savininko, jo pavaldumo, steigėjo ar\npavadinimo pakeitimo, VšĮ „Palangos gintaras sujungimo, padalijimo ar\nprijungimo atveju prie kitos medicinos (gydymo) įstaigos, ši kolektyvinė\nsutartis galioja VšĮ „Palangos gintaras“ teisių perėmėjams.\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMTRAD4_1":44,"EMPCONTR_trigger":48,"contractseverancepay":52,"contractseverancepay1":56,"severance_number":58,"healthandsafetypolicy":62,"protectiveclothing":66,"healthandsafetytraining":70,"funeralpay":74,"WORKFAM_trigger":78,"childcare":82,"childcareleave":86,"WORKHOURS_trigger":88,"hourspweek":92,"holidaysdays":96,"holidaysweeks":100,"SCHEDULE_trigger":102,"schedulesrestpw":106,"TRADEUNLEAV_trigger":108,"WAGES_trigger":112,"NOCTPREM_trigger":116,"overtimeallowancetype_general":120,"overtimeallowanceperc1_general":122,"HARDSHIP_trigger":124,"trainingfund":128,"contracttrial":132,"contracttrialperiod":136,"SICDIS_trigger":138,"hivpolicy":142,"GENEQ_trigger":146,"violence":150,"dayspweek":153,"WAGES_determined":157,"hardshipallowanceperc1":160,"SUNDAY_trigger":164},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MEMTRAD4_1","Viešoji įstaiga Palangos vaikų reabilita","Viešoji įstaiga Palangos vaikų reabilitacijos sanatorija „Palangos\ngintaras“ (toliau - Darbdavys) ir Viešosios įstaigos Palangos VRS\n„Palangos gintaras“ darbuotojų profesinė sąjunga (toliau - Profesinė\nsąjunga), kartu toliau vadinamos Šalimis, o kiekviena atskirai - Šalimi,\nsudarė Viešosios įstaigos Palangos vaikų reabilitacijos sanatorijos\n„Palangos gintaras“ Kolektyvinę\nsutartį(toliau—Kolektyvinėsutartis).",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"EMPCONTR_trigger","9.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir","9.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles reglamentuoja\nLR Darbo kodeksas, ši Kolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai. 1 uo\natveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma\ntokia nuostata, kuri yra palankesnė darbuotojui. Jeigu Lietuvos Respublikos\nspecialieji teisės aktai numato padalinių vadovų priėmimo į darbą ir\ndarbo santykių nutraukimo tvarką, tai tokiais atvejais taikomos specialiųjų\nteisės aktų nuostatos.\n\n10.Apie numatomus esminius darbo organizavimo pakeitimus, kai planuojama\nkeisti būtinąsias darbo sąlygas, Darbdavys privalo įspėti darbuotoją\nprieš 1 mėnesį.\n\n11.Įspėjimo apie atleidimą iš darbo termino laikotarpiu darbuotojo\nprašymu darbdavys turi suteikti laisvo nuo darbo pareigų vykdymo laiko naujo\ndarbo paieškoms, kurio trukmė negali būti mažesnė negu 10 procentų, o\nekstremalių situacijų atveju - 15 procentų darbo laiko normos, tenkančios\ndarbuotojui per įspėjimo terminą. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo\nvidutinis darbo užmokestis.\n\n12.Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma nuolatinio pobūdžio\ndarbams LR Darbo kodekso nustatyta tvarka. Terminuotų darbo sutarčių\nnuolatinio pobūdžio darbams negali būti daugiau kaip dvidešimt procentų\nvisų Darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus.\n\n13.Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu tiek darbdavys, tiek\ndarbuotojas gali sulygti dėl išbandymo termino, kuris negali būti ilgesnis\nnei 3 mėnesiai. Jei išbandymas yra nustatytas siekiant patikrinti, ar\ndarbuotojas tinka sulygtam darbui, tai darbdavys per išbandymo laikotarpį\nturi teisę nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris\ndarbo dienas. Įspėjime turi būti nurodomos priežastys ir aplinkybės, dėl\nkurių nutraukiama darbo sutartis.\n\n14.Jei darbuotojui per išbandymo laikotarpį netinka sulygtas darbas\n(netinkamos darbo sąlygos, netenkina darbo užmokestis, darbo laikas, laiku\nnemokamas atlyginimas, neaprūpinamas darbo priemonėmis, specialiais darbo\nrūbais, nesudaromos sąlygos saugiai dirbti ir pan.), darbuotojas per tris\ndienas raštu įspėja darbdavį apie savo darbo sutarties nutraukimą.\n\n15.Darbuotojui nesutikus dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti\natleistas iš darbo, laikantis Darbo kodekse ir kolektyvinėje sutartyje\nnustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.\n\n16.Draudžiama sudaryti laikinojo įdarbinimo sutartį, siekiant pakeisti\natleistą įstaigos darbuotoją. Darbdavys, prieš sudarydamas laikinojo\nįdarbinimo sutartį, informuoja apie tai įstaigoje veikiančią profesinę\nsąjungą, nurodydamas priimamų pagal laikinojo įdarbinimo sutartį\ndarbuotojų skaičių ir jų įdarbinimo sąlygas.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contractseverancepay","20.Atleidžiant darbuotoją iš darbo Darbd","20.Atleidžiant darbuotoją iš darbo Darbdavio iniciatyva, kai nėra\ndarbuotojo kaltės, atleidžiamam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio\ndarbo užmokesčio dydžio išeitinė \n\nišmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą\nsanatorijoje:\n\n20.1.iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio;\n\n20.2.nuo dvylikos iki šešiasdešimties mėnesių - dviejų mėnesių\nvidutinio darbo užmokesčio dydžio;\n\n20.3.daugiau kaip šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio\ndarbo užmokesčio dydžio;",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"contractseverancepay1",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"severance_number","20.2.nuo dvylikos iki šešiasdešimties mė","20.2.nuo dvylikos iki šešiasdešimties mėnesių - dviejų mėnesių\nvidutinio darbo užmokesčio dydžio;",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"healthandsafetypolicy","VI SKYRIUS DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA ","VI SKYRIUS DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\n\n74.Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo įsipareigoja sudaryti saugias darbo\nsąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę\napsaugą ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių\nžinojimą ir laikymąsi. Visi darbuotojai privalo laikytis saugaus darbo\nreikalavimų.\n\n75.Darbdavys garantuoja, kad darbuotojams bus nemokamai suteikiami darbui\nreikalingi įrankiai, prietaisai, specialūs drabužiai ir kitos individualios\nir kolektyvinės saugos darbe priemonės. Jei Darbdavio reikalams naudojamas\ndarbuotojams priklausantis turtas, įstaiga privalo kompensuoti darbuotojui to\nturto nusidėvėjimo išlaidas pagal įstaigoje nustatytą tvarką.\n\n76.Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas steigiamas teisės aktų\nnustatyta tvarka. Pagal Profesinių sąjungų prašymą Darbdavys laikantis\nteisinės asmens duomenų apsaugos reikalavimų įsipareigoja informuoti\nProfesines sąjungas apie įvykusius nelaimingus atsitikimus, analizuoti jų\npriežastis imtis prevencinių priemonių nelaimingiems atsitikimams darbe\nišvengti.\n\n77.Darbo metu atliekant įstaigoje darbo sąlygų stebėjimą ir kontrolę,\ndarbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nariui mokamas vidutinis darbo\nužmokestis, Tam skiriama per metus 60 valandų.\n\n78.Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto narį darbdavys savo iniciatyva\ngali atleisti iš darbo tik gavęs šio komiteto ir Valstybinės darbo\ninspekcijos sutikimą.\n\n79.Pavojaus saugai ir sveikatai atvejais, įstatymo nustatyta tvarka\ndarbuotojas turi teisę nutraukti darbą ir nedelsdamas raštu informuoti\npadalinio vadovui ir darbdaviui atstovaujančiam asmeniui atsisakymo dirbti\npriežastis. Ginčai dėl darbuotojo atsisakymo dirbti nagrinėjami įstatymų\nnustatyta tvarka. Už laiką, kurį darbuotojas pagrįstai atsisakė dirbti,\njam mokamas vidutinis darbo užmokestis.\n\n80.Pagal Profesinių sąjungų prašymą Darbdavys įsipareigoja Profesinių\nsąjungų atstovus supažindinti su Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimų\nrezultatais ir pateikti nelaimingų atsitikimų tyrimų aktų kopijas,\nlaikantis teisinės duomenų apsaugos reikalavimų.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"protectiveclothing","75.Darbdavys garantuoja, kad darbuotojam","75.Darbdavys garantuoja, kad darbuotojams bus nemokamai suteikiami darbui\nreikalingi įrankiai, prietaisai, specialūs drabužiai ir kitos individualios\nir kolektyvinės saugos darbe priemonės. Jei Darbdavio reikalams naudojamas\ndarbuotojams priklausantis turtas, įstaiga privalo kompensuoti darbuotojui to\nturto nusidėvėjimo išlaidas pagal įstaigoje nustatytą tvarką.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"healthandsafetytraining","74.Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo įsi","74.Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo įsipareigoja sudaryti saugias darbo\nsąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę\napsaugą ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių\nžinojimą ir laikymąsi. Visi darbuotojai privalo laikytis saugaus darbo\nreikalavimų.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"funeralpay","90.Artimųjų (tėvo, motinos, vyro, žmonos","90.Artimųjų (tėvo, motinos, vyro, žmonos, vaiko) laidotuvėms darbdavys\nskiria MMA dydžio pašalpą. Mirus įstaigos darbuotojui, jį laidojančiam\nasmeniui, skiria darbuotojo pagrindinio atlyginimo nekintamosios dalies dydžio\npašalpą.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"WORKFAM_trigger","91.Moterims, auginančioms vaikus namuose","91.Moterims, auginančioms vaikus namuose iki jiems sueis 3 metai, paliekama\ndarbo vieta, socialinės, ekonominės garantijos įstaigoje.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"childcare","46.Darbuotojui, auginančiam vaiką su neg","46.Darbuotojui, auginančiam vaiką su negalia iki 18 metų, suteikiama\npapildoma 1 poilsio diena per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo\nlaikas dviem valandomis per savaitę), mokant jo vidutinį užmokestį.",{"bindId":87,"name":84,"text":85},"childcareleave",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"WORKHOURS_trigger","III SKYRIUS DARBO IR POILSIO LAIKAS 29.D","III SKYRIUS DARBO IR POILSIO LAIKAS\n\n29.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis, yra 40 vai. per\nsavaitę, išskyrus 30 punkte nurodytus darbuotojus.\n\n30.Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros\npaslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja\npacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, nustatoma 38 valandų darbo\nsavaitė.\n\n31.Į darbo laiką įskaitoma darbo vietos, apsaugos priemonių paruošimas\nir sutvarkymas.\n\n32.Darbo pamainomis režimas, darbo laiko grafikų sudarymo klausimai\nnustatomi Darbdavio Darbo tvarkos taisyklėse. Darbo grafikų derinimo tvarką,\nsuderinus su Profesinėmis sąjungomis, tvirtina Darbdavys.\n\n33.Sanatorijos darbuotojams, kurie dirba nepertraukiamo budėjimo režimu,\ndarbo laikas gali būti iki 24 vai. per parą. Poilsio tarp darbo pamainų\nlaikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 vai.\n\n34.Darbas naktį apima laiką nuo 22 vai. iki 6 vai. Draudžiama skirti\ndirbti nakties metu be darbuotojo sutikimo:\n\n34.1.darbuotojus, kurie vieni (tėvas, motina arba globėjas) augina ir\ngloboja vaikus iki 14 metų;\n\n34.2.neįgalius asmenis, jeigu tokio darbo jiems nedraudžia neįgalumą\nnustačiusios komisijos;\n\n34.3.darbuotojus, auginančius vaiką iki 3 metų;\n\n34.4.darbuotojus, auginančius neįgalų vaiką iki 18 metų.\n\n35.Darbuotojams pailsėti ir pavalgyti suteikiama 0,5 valandos pertrauka,\nkurios metu jie turi teisę palikti darbo vietą ir pertrauką naudoti savo\nnuožiūra.\n\n36.Darbuotojams, kuriems dėl savo vykdomų darbinių funkcijų negalima\nsudaryti sąlygų pietauti darbo grafike nustatytu laiku, sudaroma galimybė\npavalgyti bei pailsėti darbo metu, specialiai tam skirtose vietose,\nnepažeidžiant higienos normų reikalavimų. Toks laikas pavalgyti ir\npailsėti įskaitomas į darbo laiko trukmę.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"hourspweek","30.Sveikatos priežiūros specialistams, t","30.Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros\npaslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja\npacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, nustatoma 38 valandų darbo\nsavaitė.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"holidaysdays","39.Darbuotojams, suteikiamos 20 darbo di","39.Darbuotojams, suteikiamos 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo\ndienas per savaitę), arba ne mažiau kaip 24 darbo dienos G eigų dirbama\nšešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų\nper savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti\nsuteiktos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų trukmės atostogos, bet\ntokiu atveju pirma diena po atostogų turi būti darbo diena.",{"bindId":101,"name":98,"text":99},"holidaysweeks",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"SCHEDULE_trigger","33.Sanatorijos darbuotojams, kurie dirba","33.Sanatorijos darbuotojams, kurie dirba nepertraukiamo budėjimo režimu,\ndarbo laikas gali būti iki 24 vai. per parą. Poilsio tarp darbo pamainų\nlaikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 vai.",{"bindId":107,"name":104,"text":105},"schedulesrestpw",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"TRADEUNLEAV_trigger","101.Darbdavys, prieš tai su juo suderinu","101.Darbdavys, prieš tai su juo suderinus, leidžia Profesinės sąjungos\nnariams 6 (šešias) darbo dienas per metus dalyvauti profsąjunginio\ntobulinimosi seminaruose, o profsąjungos\n\nskyriaus pirmininkui ir jo pavaduotojui papildomai po 1 (vieną) darbo\ndieną per mėnesį vykdyti profsąjungos užduotis, paliekant vidutinį darbo\nužmokestį.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"WAGES_trigger","V SKYRIUS DARBO APMOKĖJIMAS Darbo apmokė","V SKYRIUS DARBO APMOKĖJIMAS\n\nDarbo apmokėjimas, priemokos, kompensacijos, darbuotojų skatinimas\n\nvykdomas pagal Darbdavio patvirtintus Darbo apmokėjimo nuostatus. Darbo\napmokėjimo nuostatai turi būti suderinti su stebėtojų taryba ir Profesine\nsąjunga.\n\n52.Valstybės institucijoms skyrus papildomų Privalomojo sveikatos draudimo\nfondo biudžeto lėšų asmens sveikatos priežiūros paslaugoms apmokėti\n(padidinus paslaugų įkainius) ir rekomendavus jas nukreipti sveikatos\npriežiūros specialistų darbo užmokesčiui didinti, nurodytos lėšos\nprivalo būti naudojamos darbo užmokesčiui didinti vadovaujantis šia\nKolektyvine sutartimi ir Darbo apmokėjimo nuostatais.\n\n53.Darbuotojui, greta savo pareigų atliekančiam laikinai nesančio\ndarbuotojo darbą, mokama iki 50 procentų pavaduosiančio darbuotojo tarifinio\nar mėnesinio atlygio priedas už faktiškai padidėjusį darbo krūvį.\nDarbuotojas vienu metu gali pavaduoti daugiau kaip vieną laikinai nesantį\nkitą darbuotoją. Jei darbuotoją pavaduoja keli darbuotojai, priedas jiems\nmokamas už faktišką pavadavimo laiką proporcingai padalinant paskirtą\npriedą.\n\n54.Darbuotojams, tobulinantiems kvalifikaciją pagal privalomą\nkvalifikacijos tobulinimą, būtiną atliekamai darbo funkcijai, kuriems\nteisės aktų nustatyta tvarka privaloma išklausyti nustatytą skaičių\nvalandų, kvalifikacijos tobulinimui suteikiamos ne mažiau kaip 15 darbo\ndienų, pirmai licencijai, ir papildomai 9 darbo dienos, antrai licencijai, per\n5 metus gydytojams, ne mažiau kaip 10 darbo dienų per 5 metus slaugytojams,\natsitraukus nuo darbo ar savo poilsio metu, ir jiems mokamas vidutinis darbo\nužmokestis.\n\n55.Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros\npaslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja\npacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis tobulinantiems savo\nkvalifikaciją savo iniciatyva, tobulinantiems kvalifikaciją pagal privalomą\nkvalifikacijos tobulinimą, būtiną atliekamai darbo funkcijai, kuriems\nteisės aktų nustatyta tvarka privaloma išklausyti nustatytą skaičių\nvalandų, suteikiama ne mažiau kaip 15 darbo dienų per 5 metus, atsitraukus\nnuo darbo ar savo poilsio metu, ir jiems mokamas vidutinis darbo\nužmokestis.\n\n56.Ne sveikatos priežiūros specialistams, tobulinantiems savo\nkvalifikaciją savo iniciatyva, suteikiama ne mažiau kaip 10 darbo dienų per\n5 metus, atsitraukus nuo darbo ar savo poilsio metu, ir jiems mokamas vidutinis\ndarbo užmokestis.\n\n57.Darbuotojams, tobulinantiems savo kvalifikaciją savo iniciatyva,\nilgesnį nei 53 - 54 punktuose nurodytą laiką, atsitraukus nuo gamybos, už\ntobulinimosi laiką mokama Valstybės nustatytas Minimalus mėnesinis atlygis\n(toliau MMA).\n\n58.Už kvalifikacijos tobulinimą Darbdavys apmoką mokymo institucijai\ndarbuotojo turėtas išlaidas neviršijant per 5 metus:\n\n58.1.Gydytojams 630 Eur pirmai licencijai ir papildomai 390 Eur antrai\nlicencijai;\n\n58.2.Slaugytojoms 230 Eur pirmai licencijai ir papildomai 130 Eur antrai\nlicencijai;\n\n58.3.Kitiems asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiantiems\nspecialistams 630 Eur pirmai licencijai ir papildomai 330 Eur antrai\nlicencijai;\n\n58.4.Kitiems darbuotojams 500 Eur, antrai pareigybei 200 Eur.\n\n59.Darbuotojams, tiesioginio vadovo - Direktoriaus, padalinio vadovo -\nteikimu, siunčiamiems kvalifikacijos tobulinimuisi įstaigos reikmėms, už\nkvalifikacijos tobulinimą apmokama visa kvalifikacijos tobulinimo kaina ir už\ntobulinimosi laikotarpį mokama vidutinis darbo užmokestis. \n\n60.Darbuotojams, besimokantiems aukštojoje mokykloje savo iniciatyva,\nsuteikiamos mokymosi atostogos, vadovaujantis aukštosios mokyklos raštu. Už\nmokymosi atostogas mokamas MMA.\n\n61.Darbuotojams, besimokantiems aukštojoje mokykloje įstaigos labui,\nsuteikiamos mokymosi atostogos, vadovaujantis aukštosios mokyklos raštu. Už\nmokymosi atostogas mokamas pagrindinio darbo užmokesčio nekintamoji dalis.\n\n62.Komandiruočių išlaidos apmokamos vadovaujantis galiojančiais teisė\naktais ir Darbdavio, su Profesine sąjunga suderintomis, patvirtintomis\nkomandiruočių apmokėjimo taisyklėmis.\n\n63.Atlyginimas darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, darbo metu.\nAvansas mokamas kiekvieno mėnesio 22 dieną, galutinis atsiskaitymas iki\nsekančio mėnesio 8 dienos. Darbuotojų raštišku pageidavimu darbo\nužmokestis gali būti pervestas į jų nurodytas sąskaitas banke.\n\n64.Ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki darbo užmokesčio\nišmokėjimo darbuotojams, pagal jų pageidavimą, išduodami atsiskaitymo\nlapeliai, kurie gali būti persiunčiami į jų elektroninį paštą arba\nįteikiami individualiai.\n\n65.Kai ne dėl darbuotojų kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis\nar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojams\nišmokami nustatyto dydžio delspinigiai, kurie pradedami skaičiuoti po 7\nkalendorinių dienų, kai išmokos turėjo būti išmokėtos. Delspinigių\ndydis paskaičiuojamas LR įstatymų nustatyta tvarka.\n\n66.Už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, pateikus nedarbingumo\npažymėjimą, mokama 66% vidutinio darbuotojo atlyginimo dydžio išmoka.\n\n67.Darbdavys užtikrina normalias darbo sąlygas (saugios ir nekenksmingos\nsveikatai darbo sąlygos (saugumo technikos taisyklių ir normų laikymasis,\nreikiamas apšvietimas, šildymas, ventiliacija, triukšmo, spinduliavimo,\nvibravimo ir kitų žalingų veiksnių neigiamai veikiančių darbuotojų\nsveikatą, pašalinimas ir kt.). Esant nustatytų nukrypimų nuo normalių\ndarbo sąlygų, už darbą tokiomis sąlygomis mokamas:\n\n67.1.darbuotojams, dirbantiems kenksmingų veiksnių veikiamose darbo\nvietose pagal faktiškai dirbtą laiką mokamas 20 proc. pastoviosios darbo\nužmokesčio dalies priedas;\n\n67.2.darbuotojams, dirbantiems pavojingų veiksnių veikiamose darbo vietose\npagal faktiškai dirbtą laiką mokamas 15 proc. pastoviosios darbo\nužmokesčio dalies priedas.\n\n68.Darbdavys privalo atlikti darbo vietų profesinės rizikos vertinimą.\nJei darbuotojas dirba kenksmingų ar pavojingų veiksnių sąlygomis, tai turi\nbūti nurodyta darbo sutartyje ir (ar) skiriant priedą.\n\n69.Už viršvalandžius ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima pagrindinį darbo užmokestį ir\nvisus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus\ndarbuotojui už jo atliktą darbą. Darbdavys viršvalandinius darbus gali\nnurodyti dirbti tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu.\n\n70.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokama:\n\n70.1.už darbą poilsio dieną nenumatytą pagal grafiką - dvigubai,\nskaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima DK 139 straipsnio\n2 dalies 1-5 punktuose numatytas dalis arba tą dieną pridedant prie\nkasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo\nužmokestį;\n\n70.2.už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis, kuris apima DK 139 straipsnio 2 dalies 1-5\npunktuose numatytas dalis.\n\n71.Keisti darbo apmokėjimo sąlygų be darbuotojo raštiško sutikimo\ndarbdavys negali, išskyrus atvejus, kai teisės aktais ar pagal Kolektyvinę\nsutartį yra keičiamas tam tikros darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas.\nKeičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokesčio be\ndarbuotojo raštiško sutikimo negalima.\n\n72.Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar\nlikvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo\nįpareigotas vykdyti kitas asmuo, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio\nmėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to\ndarbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:\n\n72.1.iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio;\n\n72.2.nuo dvylikos iki šešiasdešimties mėnesių - dviejų mėnesių\nvidutinio darbo užmokesčio dydžio;\n\n72.3.daugiau kaip šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio\ndarbo užmokesčio dydžio.\n\n73.Darbuotojams kelionės į darbą ir iš jo išlaidos nekompensuojamos.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"NOCTPREM_trigger","69.Už viršvalandžius ir darbą naktį moka","69.Už viršvalandžius ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima pagrindinį darbo užmokestį ir\nvisus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus\ndarbuotojui už jo atliktą darbą. Darbdavys viršvalandinius darbus gali\nnurodyti dirbti tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu.",{"bindId":121,"name":118,"text":119},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":123,"name":118,"text":119},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"HARDSHIP_trigger","68.Darbdavys privalo atlikti darbo vietų","68.Darbdavys privalo atlikti darbo vietų profesinės rizikos vertinimą.\nJei darbuotojas dirba kenksmingų ar pavojingų veiksnių sąlygomis, tai turi\nbūti nurodyta darbo sutartyje ir (ar) skiriant priedą.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"trainingfund","58.Už kvalifikacijos tobulinimą Darbdavy","58.Už kvalifikacijos tobulinimą Darbdavys apmoką mokymo institucijai\ndarbuotojo turėtas išlaidas neviršijant per 5 metus:",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"contracttrial","13.Sudarant darbo sutartį, šalių susitar","13.Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu tiek darbdavys, tiek\ndarbuotojas gali sulygti dėl išbandymo termino, kuris negali būti ilgesnis\nnei 3 mėnesiai. Jei išbandymas yra nustatytas siekiant patikrinti, ar\ndarbuotojas tinka sulygtam darbui, tai darbdavys per išbandymo laikotarpį\nturi teisę nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris\ndarbo dienas. Įspėjime turi būti nurodomos priežastys ir aplinkybės, dėl\nkurių nutraukiama darbo sutartis.",{"bindId":137,"name":134,"text":135},"contracttrialperiod",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"SICDIS_trigger","66.Už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas,","66.Už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, pateikus nedarbingumo\npažymėjimą, mokama 66% vidutinio darbuotojo atlyginimo dydžio išmoka.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"hivpolicy","42.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų d","42.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų darbo funkcijų yra privalomas\nsveikatos patikrinimas, už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą,\ndarbovietėje mokamas jų vidutinis darbo užmokestis. Darbdavys apmoka\ndarbuotojų privalomo sveikatos patikrinimo išlaidas.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"GENEQ_trigger","21.2.priekabiavimas prie kitų darbuotojų","21.2.priekabiavimas prie kitų darbuotojų ar pacientų, kai elgiamasi\nneleistinu būdu, siekiant pažeisti asmens orumą arba jis pažeidžiamas\ntokio elgesio pasekmėje ir sukuriant aplinką, kuri yra grėsminga,\npriešiška, žeminanti, įžeidžianti arba užgauli;",{"bindId":151,"name":148,"text":152},"violence","21.2.priekabiavimas prie kitų darbuotojų ar pacientų, kai elgiamasi\nneleistinu būdu, siekiant pažeisti asmens orumą arba jis pažeidžiamas\ntokio elgesio pasekmėje ir sukuriant aplinką, kuri yra grėsminga,\npriešiška, žeminanti, įžeidžianti arba užgauli;\n\n21.3.tyčinis Įstaigos arba įstaigos darbuotojo turto gadinimas,\npasisavinimas, pagrobimas ir pan.;\n\n21.4.alkoholinių gėrimų, narkotinių ar toksinių medžiagų\nįsinešimas, platinimas bei vartojimas darbo metu ar darbo vietoje, ar buvimas\napsvaigus nuo jų;\n\n21.5.neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos\npriežasties;\n\n21.6.atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo\nteisės normas privalomas.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"dayspweek","29.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiem","29.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis, yra 40 vai. per\nsavaitę, išskyrus 30 punkte nurodytus darbuotojus.\n\n30.Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros\npaslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja\npacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, nustatoma 38 valandų darbo\nsavaitė.\n\n31.Į darbo laiką įskaitoma darbo vietos, apsaugos priemonių paruošimas\nir sutvarkymas.\n\n32.Darbo pamainomis režimas, darbo laiko grafikų sudarymo klausimai\nnustatomi Darbdavio Darbo tvarkos taisyklėse. Darbo grafikų derinimo tvarką,\nsuderinus su Profesinėmis sąjungomis, tvirtina Darbdavys.\n\n33.Sanatorijos darbuotojams, kurie dirba nepertraukiamo budėjimo režimu,\ndarbo laikas gali būti iki 24 vai. per parą. Poilsio tarp darbo pamainų\nlaikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 vai.\n\n34.Darbas naktį apima laiką nuo 22 vai. iki 6 vai. Draudžiama skirti\ndirbti nakties metu be darbuotojo sutikimo:\n\n34.1.darbuotojus, kurie vieni (tėvas, motina arba globėjas) augina ir\ngloboja vaikus iki 14 metų;\n\n34.2.neįgalius asmenis, jeigu tokio darbo jiems nedraudžia neįgalumą\nnustačiusios komisijos;\n\n34.3.darbuotojus, auginančius vaiką iki 3 metų;\n\n34.4.darbuotojus, auginančius neįgalų vaiką iki 18 metų.\n\n35.Darbuotojams pailsėti ir pavalgyti suteikiama 0,5 valandos pertrauka,\nkurios metu jie turi teisę palikti darbo vietą ir pertrauką naudoti savo\nnuožiūra.\n\n36.Darbuotojams, kuriems dėl savo vykdomų darbinių funkcijų negalima\nsudaryti sąlygų pietauti darbo grafike nustatytu laiku, sudaroma galimybė\npavalgyti bei pailsėti darbo metu, specialiai tam skirtose vietose,\nnepažeidžiant higienos normų reikalavimų. Toks laikas pavalgyti ir\npailsėti įskaitomas į darbo laiko trukmę.",{"bindId":158,"name":159,"text":159},"WAGES_determined","V SKYRIUS DARBO APMOKĖJIMAS",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"hardshipallowanceperc1","67.1.darbuotojams, dirbantiems kenksming","67.1.darbuotojams, dirbantiems kenksmingų veiksnių veikiamose darbo\nvietose pagal faktiškai dirbtą laiką mokamas 20 proc. pastoviosios darbo\nužmokesčio dalies priedas;",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"SUNDAY_trigger","70.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis ","70.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokama:\n\n70.1.už darbą poilsio dieną nenumatytą pagal grafiką - dvigubai,\nskaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima DK 139 straipsnio\n2 dalies 1-5 punktuose numatytas dalis arba tą dieną pridedant prie\nkasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo\nužmokestį;\n\n70.2.už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis, kuris apima DK 139 straipsnio 2 dalies 1-5\npunktuose numatytas dalis.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Palangos gintaras, vaikų reabilitacijos sanatorija - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2025-01-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → Nenurodyta\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Kita žmonių sveikatos priežiūros veikla, Fizinės gerovės užtikrinimo veikla, Bendrosios praktikos gydytojų veikla\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Palangos gintaras, vaikų reabilitacijos sanatorija\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Employee involvement in the monitoring, Professional risks, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → 12 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 60 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 30 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 38.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 18.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 150 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premija už nenumatytą darbą\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Premija už nenumatytą darbą: → 20% bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[173],{"title":37,"slug":33},[175],{"type":176,"data":177},"call_to_action_body_block",{"title":178,"description":179,"variant":180,"link":181},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":178,"url":182,"description":178,"rel":183,"type":184},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[186],{"type":176,"data":187},{"title":178,"description":179,"variant":180,"link":188},{"title":178,"url":182,"description":178,"rel":183,"type":184},[]]