[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fuzdarosios-akcines-bendroves-jonavos-vandenys-profesine-sajunga-30-06-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":140,"content_type_view":141,"extra_breadcrumbs":142,"body":144,"body_blocks":155,"related_pages":159},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":138,"translations":139},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"uzdarosios-akcines-bendroves-jonavos-vandenys-profesine-sajunga-30-06-2022","8a261438-8163-11ef-a3e0-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fuzdarosios-akcines-bendroves-jonavos-vandenys-profesine-sajunga-30-06-2022\u002Fuzdarosios-akcines-bendroves-jonavos-vandenys-profesine-sajunga-30-06-2022\u002F","UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS \"JONAVOS VANDENYS\" PROFESINĖ SĄJUNGA 30.06.2022","LTU UAB Jonavos šilumos tinklai - 2022","Lithuania - LTU UAB Jonavos šilumos tinklai - 2022","LTU UAB Jonavos šilumos tinklai - 2022 - Apdirbamoji gamyba",{"name":41,"data":42},"Pv3-606 Jonavos vandenys ks2022 06 30.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Pv3-606 Jonavos vandenys ks2022 06 30\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS \"JONAVOS VANDENYS\" PROFESINĖ SĄJUNGA \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>30.06.2022\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>DĖL KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ĮREGSITRAVIMO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Prašome įregistruoti kolektyvinę sutartį, pasirašytą tarp UAB,,Jonavos\nvandenys\" administracijos ir UAB „Jonavos vandenys\" profesinės sąjungos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teikiame Jums reikalingą informaciją:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Kolektyvinės sutarties šalys ir rekvizitai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.UAB „Jonavos vandenys,, profesinė sąjunga, Kranto gt. Nr.9, Jonava,\nįm. kodas 156873762, el. p. vtarosiene@gmail.com, tel. Nr. 868784892;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.UAB „Jonavos vandenys\", Kranto gt. Nr.9, Jonava, įm. kodas 256564350,\nel. p. administracija@jonavosvandenys.lt, tel. Nr. 834954806.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Kolektyvinės sutarties rūšis: darbdavio lygmens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>3. Galiojimo terminas: 4 metai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4. Taikoma 86-iems bendrovės darbuotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Esama kolektyvinė sutartis nustojo galioti: 2022 05 28\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Ši Kolektyvinė sutartis sudaryta tarp UAB \"Jonavos vandenys\",\nregistruotos adresu Kranto g. 9, Jonava, įmonės kodas 256564350, toliau\nvadinamos \"Darbdavys\", atstovaujamos direktoriaus Romo Keliausko, veikiančio\npagal bendrovės įstatus, ir Bendrovės darbuotojų kolektyvo, toliau vadinamo\n\"Darbuotojų kolektyvas\", atstovaujamo UAB \"Jonavos vandenys\" profesinės\nsąjungos pirmininkės Violetos Tarosienės. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp Darbdavio ir\nDarbuotojų kolektyvo dėl darbo, profesinių, socialinių ir ekonominių\nsąlygų bei garantijų, kurios neblogina jų padėties. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis LR darbo kodeksu, kitais\nLietuvos Respublikos įstatymais ir teisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Kolektyvinė sutartis taikoma visiems Bendrovės darbuotojams,\nnepriklausomai nuo jų narystės UAB \"Jonavos vandenys\" profesinėje\nsąjungoje. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Naujai įstoję į profesinę sąjungą nariai bei naujai priimami\ndarbuotojai supažindinami su Kolektyvine sutartimi pasirašytinai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Darbdavys, Darbuotojų kolektyvas ir profesinė sąjunga privalo laikytis\nįstatymų, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų,\nnepiktnaudžiauti savo teisėmis. Kiekviena iš šalių privalo vengti\ninteresų konflikto ir siekti Bendrovės gerovės, darbo santykių darnaus\nvystymosi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Kolektyvinė sutartis bei jos priedai gali būti keičiarni ar papildomi\nšalių atstovų bendru sutarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės\nsuteikiamos šalių atstovams, kurie atsiskaito Darbuotojų kolektyvui.\nVykdydamos Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų kontrolę, šalys privalo\nsuteikti viena kitai būtiną informaciją ne vėliau kaip per mėnesį nuo\natitinkamo prašymo gavimo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Ginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavio dėl Kolektyvinės\nsutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo, sprendžiami darbo ginčų dėl\nteisės nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Kolektyvinę sutartį, joje nustatytais pagrindais ir tvarka, gali\nnutraukti bet kuri šalis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>įspėjusi kitą šalį ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Kolektyvinę sutartį galima nutraukti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1. vienos iš šalių iniciatyva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2. šalių susitarimu, jei nuo Kolektyvinės sutarties pasirašymo\npraėjo ne mažiau kaip šeši mėnesiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. DARBO SUTARČIŲ SUDARYMΜΟ, ΡΑΚΕΙΤΙΜΟ, NUTRAUKIMO\nSĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>12. Darbo sutartis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį\ndarbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti\ndarbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį.\nPavaldumas darbdaviui reiškia darbo funkcijos atlikimą, kai darbdavys turi\nteisę kontroliuoti ar vadovauti tiek visam darbo procesui, tiek ir jo daliai,\no darbuotojas paklūsta darbdavio nurodymams ar darbovietėje galiojančiai\ntvarkai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Sudarydamas darbo sutartį, Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo priimamą\ndirbti asmenį pasirašytinai supažindina su darbo pobūdį\nreglamentuojančiais lokaliniais teisės aktais, šia Kolektyvine sutartimi,\nvidaus darbo tvarkos taisyklėmis, saugos darbe reikalavimais, sulygtu darbo\nužmokesčiu, nustatytu darbo ir poilsio režimu, pareiginiais nuostatais. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos,\ndarbo apmokėjimo ir darbovietės. Susitarus dėl šių sąlygų laikoma, kad\ndarbo sutartis sudaryta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>15. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar\nsulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties\nšalys gali sulygti dėl išbandymo. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma\ndarbo sutartyje. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys\nmėnesiai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>16. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo\nsutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti\ndarbuotoją dirbti į kitą vietovę Darbdavio iniciatyva galima tik su\ndarbuotojo rašytiniu sutikimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, darbuotojui apie tai turi būti\npranešta raštu ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Darbuotojo atsisakymas\ndirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta\npriežastimi nutraukti darbo sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18. Darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas, kai keičiama\ngamyba, jos mastas, technologija ar darbo organizavimas. Darbuotojo atsisakymas\ndirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis, gali būti laikomas priežastimi\nnutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės LR darbo\nkodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka. Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos\npriežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti\ndarbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus\ndarbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų\nnereikalingumą. Darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada,\nkai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių\ndarbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos\ndarbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19. Nenumatytiems darbams atlikti, padidėjus darbų apimčiai gali būti\nsudaromos terminuotos darbo sutartys. Terminuotų sutarčių nuolatinio\npobūdžio darbui skaičius negali viršyti 20 procentų visų darbdavio\ndarbuotojų skaičiaus. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam\ntikros kalendorinės datos, tam tikram dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar\nmetais skaičiuojamam terminui, iki tam tikros užduoties įvykdymo ar tam\ntikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. Jeigu darbuotojas pasirodo darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių,\npsichotropinių ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą) jį\nnušalina nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio,\nvadovaujantis „Darbuotojų neblaivumo ir apsvaigimo nuo psichiką\nveikiančių medžiagų nustatymo ir nušalinimo nuo darbo tvarka\". Apsvaigimo\nfakto ir laipsnio nustatymui darbdavys turi teisę naudoti technines priemones\n(alkotesterius). Nustačius neginčijamus įrodymus dėl darbuotojo neblaivumo\ndarbo metu darbo vietoje, bendrovės direktorius, LR darbo kodekso nustatyta\ntvarka gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa\ndarbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau\nnesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti\natliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas\ndėl darbo funkcijų jungimo) arba atliekama tuo pačiu metu kaip ir\npagrindinė darbo funkcija (susitarimas darbo sutarties šalį prieš penkias\ndarbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus\npagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys\ndarbo sutartyje dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitarimas dėl\nprojektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo). Susitarimą dėl\npapildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu\nkitą susitaria kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22. Darbo sutartys su darbuotojais gali būti nutrauktos tik LR darbo\nkodekse numatytais pagrindais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.1. šalių susitarimu (LR DK 54 str.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.2. darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (LR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DK 55 str.); 22.3. darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (LR DK\n56 str.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.4. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (LR DK 57 str.); 22.5.\ndarbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (LR DK 58 str.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.6. nesant darbo sutarties šalių valios (LR DK 60 str.); 22.7. suéjus\ndarbo sutarties terminui (LR DK 69 str.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.8. darbdavio bankroto atveju (LR DK 62 str.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23. Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju, vadovaujantis LR DK 56 str. 1\ndalies 1,2 p., darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, kaip numatyta LR DK 56\nstr. 2 dalyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju, kaip numatyta LR DK 56 str. 1\ndalies 3, 4 punktuose ir išdirbus darbuotojui nepertraukiamai bendrovėje ne\nmažiau kaip 10 metų, išmokama 3 (trijų) jo vidutinių darbo užmokesčių\ndydžio išeitinė išmoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24. Darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena,\nišskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbuotojo darbe arba\nkai darbuotojui neleidžiama tą dieną dirbti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25. Atleidžiami darbuotojai privalo visiškai atsiskaityti su bendrove.\nPerduoti atsakingiems\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>darbuotojams jo priimtas materialines vertybes, darbo priemones, įrankius,\nbylas, informaciją, darbo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pažymėjimą, jei jis išduotas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais\nsusijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su\ndarbuotoju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>III. DARBO LAIKAS, DARBO REŽIMAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>27. Darbo laikas - bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio\nžinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28. I darbo laiką įtraukiami šie laikotarpiai: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pasirengimas darbui darbo vietoje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fiziologinės pertraukos ir specialios pertraukos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino\natlikimo vietą laikas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-budėjimo laikas darbo kodekso nustatyta tvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kvalifikacijos tobulinimo darbdavio pavedimu laikas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prastovos laikas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo\nlaikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- kiti darbo teisės normų nustatyti laikotarpiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29. Viršvalandžiai - laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas\ndarbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio\nlaikotarpio bendrą darbo laiko trukmę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.1. Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik su\ndarbuotojo sutikimu, išskyrus tokius išimtinius atvejus, kai: - dirbami\nbūtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams,\navarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas\npasekmes; - būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis\ndarbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos,\nproduktai ar įrenginiai.; darbo tęsti pagal darbo grafiką neatvyksta\ndarbuotojas, kuris pastarąjį turi pakeisti, jeigu dėl to gali sutrikti darbo\nprocesas; - valdymo ir automatikos įrangos gedimų likvidavimas; - techninio\nproceso užtikrinimai geriamojo vandens tiekime ir nuotekų valyme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.2. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį\nnegali būti dirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent\ndarbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per\nsavaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali\nvidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę,\nskaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė\nper metus - du šimtai valandų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.3. Dirbant viršvalandžius, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo\nlaiko ir minimaliojo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>poilsio laiko reikalavimai. 30. Bendrovėje darbuotojams, dirbantiems\nįprastu darbo režimu, nustatyta 5 darbo dienų, 40 darbo valandų savaitė su\ndviem poilsio dienomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.1. Darbo diena pirmadienį - ketvirtadienį nuo 7 val. iki 16 val.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.2. Pietų pertrauka nuo 12 val. iki 1245 val.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.3. Penktadienį dirbama nuo 7 val. iki 14 val. (be pietų pertraukos).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.4. Bendros poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31. Darbuotojų, dirbančių pamainomis, poilsio dienos numatomos darbo\ngrafike, darbo laikas apskaitomas pagal suminę darbo laiko apskaitą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.1. Kai pamainos trukmė - 24 valandos: pamainos pradžia - 7 val. 30\nmin., pabaiga - 7 val. 30 min.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.2. Kai pamainos trukmė 12 val.: pamainos pradžia - 7 val., pabaiga - 19\nval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.3. Suminės darbo laiko trukmės apskaitinis laikotarpis - 3\nmėnesiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.4. Darbo grafikai, kurie yra sudaromi darbuotojams, dirbantiems pagal\nsuminį darbo laiko apskaitos režimą, pranešami darbuotojams ne vėliau kaip\nprieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo ( Priedas Nr. 1. Padalinių ir\ndarbų, kur įvesta suminė darbo laiko apskaita, sąrašas. Suminės darbo\nlaiko apskaitos režimo bendrovėje tvarka).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32. Darbas ne visą darbo dieną, ne visą darbo savaitę arba darbas pagal\nindividualų grafiką gali būti nustatomas Darbdavio ir darbuotojo\nsusitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33. Bendrovėje nedirbama LR DK 123 str. 1 dalyje nustatytomis švenčių\ndienomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34. Švenčių dieną dirbama tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus,\nkai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar įvykus avarijai\nvandentiekio ar nuotekų tinkluose, nugeležinimo stotyse, nuotekų\nsiurblinėse, elektros pastotėse, siekiant užtikrinti tinkamas paslaugas\nvartotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama 1,5\nvalandos. Dirbama be pietų pertraukos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36. Ypatingais atvejais, tam, kad garantuoti neplanuotų neatidėliotinų\navarinių darbų atlikimą, darbdavys gali pavesti darbuotojui budėti\nįmonėje arba namuose pasibaigus darbo dienai, taip pat budėti įmonėje arba\nnamuose poilsio ar švenčių dieną LR DK 123 str. 1 dalyje nustatytomis\nšvenčių dienomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37. Darbuotojo buvimas ne darbovietėje, bet esant pasirengusiam atlikti tam\ntikrus veiksmus ar atvykti į darbovietę kilus būtinybei įprastiniu poilsio\nlaiku (pasyvus budėjimas namie), nelaikomas darbo laiku, išskyrus faktiškai\natliktų darbų laiką. Už pasyvųjį budėjimą namuose darbuotojui mokama\naštuoniasdešimt procentų dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį\npriemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje valandą. Už faktiškai\natliktus veiksmus apmokama kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką, tačiau\nneviršijantį šešiasdešimt valandų per savaitę. Asmuo negali būti\nskiriamas pasyviam budėjimui namie tą dieną, kurią jis nepertraukiamai\ndirbo ne mažiau kaip vienuolika valandų iš eilės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>38. Poilsio laikas - laisvas nuo darbo laikas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai atstatyti nustatomos šios poilsio\nrūšys:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>39.1. Pertrauka pavalgyti ir pailsėti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>39.2. Poilsis pasibaigus darbo savaitei. Kiekvienas dirbantysis turi dvi\npoilsio dienas per savaitę (šeštadienis ir sekmadienis), jeigu dirbama pagal\nkitokį režimą, tai gali būti kitos dienos, tačiau savaitės nepertraukiamo\npoilsio trukmė negali būti trumpesnė kaip 36 valandos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>39.3. Kasmetinis poilsio laikas (atostogos, švenčių dienos). 39.4.\nPapildomos (specialios) pertraukos. Jos suteikiamos 30 min. per dieną:\ndarbuotojams iki 18 m. amžiaus, maitinančioms krūtimi motinoms, neįgaliems\ndarbuotojams, neseniai pagimdžiusioms moterims (6 mėn. po gimdymo),\ndarbuotojams, kuriems turi būti vykdomos sveikatos priežiūros įstaigų\nrekomendacijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.5. Specialios pertraukos: darbuotojams dirbantiems lauke, kai aplinkos\ntemperatūra žemesnė kaip -10 °C arba aukštesnė kaip +28 °C, arba\nnešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip +4 °C -10\nmin. per 1,5 val. darbo laiką, darbuotojams, dirbantiems sunkų fizinį darbą\n- 10 min. per 1 darbo valandą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.6. Poilsis pasibaigus darbo dienai, kurio trukmė negali būti trumpesnė\nkaip vienuolika valandų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch2>V. ATOSTOGŲ IR KITŲ LENGVATŲ SUTEIKIMO TVARKA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>40. Kasmetinės atostogos laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui\npailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>41. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų\nkasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis\narba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių\nsavaičių trukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>42. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo\nmetus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip\ndešimt darbo dienų, o jeigu darbo dienų per\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali\nbūti trumpesnė kaip dvi savaitės. 44. Už pirmuosius darbo metus visos\nkasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams\ntenkančių darbo dienų skaičiaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45. Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal grafiką, kurį tvirtina\nįmonės direktorius kiekvienais metais iki sausio mėn. 1 d. Atostogų\ngrafikai gali būti koreguojami Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46. Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tiktai darbuotojo raštišku\nsutikimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47. Darbuotojui susirgus kasmetinių atostogų metu, jis privalo informuoti\nsavo tiesioginį vadovą. Atostogos pratęsiamos, įvertinus sirgimo laiką.\nDėl ligos likusios nepanaudotos atostogos suteikiamos šalių sutarimu,\nsuderinus su tiesioginiu vadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos\nnetrumpinamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų atsiranda, kai\ndarbuotojas įgauna teisę į\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems\nauginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki\naštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt\npenkių darbo dienų kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę\nskaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos\npenkių savaičių trukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.2. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų\narba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per\nmėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o\nauginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per\nmėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę),\nmokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių\nilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas\npoilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai. 50.3. Teisės į\npapildomas poilsio dienas (mamadienius) neturintiems darbuotojams, auginantiems\nvaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo,\npradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip\npusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų\ndieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>50.4. Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimt kalendorinių\ndienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos\nsuteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri\nmetai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>50.5. Bendrovės darbuotojams kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:\n50.5.1. už ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamą darbo stažą -3 (trys)\ndarbo dienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.5.2. už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamą darbo stažą\ndarbovietėje-1 (viena)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą, už kurį\nsuteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas\nbendrovėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti LR DK 127 str. 4 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.6. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių\nminimaliųjų atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.7. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, arba\ndalyvauja neformaliojo suaugusių švietimo programose pagal šias programas\nvykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos, kaip\ntai numatyta DK 135 str.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.8. Darbuotojams, už mokymosi atostogas, jeigu tai susiję su darbuotojo\npareigybės kvalifikacijos kėlimu, mokamas vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.9. Tikslinės atostogos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>50.9.1. Santuokai sudaryti suteikiama 3 (trys) kalendorinės dienos\natostogų, mokant vidutinį darbo užmokestį;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>50.9.2. Šeimos narių (tėvų, uošvių, vaikų, sutuoktinio, senelių,\nbrolių, seserų, anūkų) laidotuvėms - suteikiama iki 3 (trys) kalendorinės\ndienos atostogų, mokant vidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>50.9.3. Nemokamos atostogos iki 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų dėl\nšeimyninių aplinkybių ir kitų svarbių priežasčių suteikiamos Darbdavio\nir darbuotojo susitarimu, laikantis LR DK 137 str. nustatytų reikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>VI. DARBO UŽMOKESČIO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>51. Darbdavys įsipareigoja, kad visi darbuotojai gautų teisingą ir\nkonkurencingą atlyginimą už darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. Minimalus darbo užmokestis mažiausias leidžiamas atlygis už\nnekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą\nkalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas,\nkuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar\nprofesinių gebėjimų reikalavimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53. Darbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį.\nDarbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas kartą per\nmėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54. Darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55. Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį darbuotojui raštu teikia\ninformaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir\napie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų\ntrukmę. Pagal darbuotojui priimtinesnį būdą, ši informacija teikiama\nelektroniniu būdu, išsiunčiant informaciją į darbuotojo el. pašto\ndėžutę, arba darbuotojui įteikiamas popierinis atsiskaitymo lapelis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos)\ngrafiką, mokamas 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>57. Už darbą švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>58. Už darbą naktį mokamas 1,75 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>59. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo\ndarbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio\ndieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį\ndarbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis,\no už viršvalandinį darbą švenčių dieną ne mažesnis kaip du su puse\ndarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>60. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar\nviršvalandinio darbo laikas, padauginti iš 56-59 punktuose nustatyto\natitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat\nkai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su\nnormaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62. Už darbuotojo pavadavimą jo, nemokamų atostogų, ligos ar kitu\nnebuvimo darbo vietoje atveju, pavaduojančiam darbuotojui mokama\npenkiasdešimt procentų pavaduojamo darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo\nužmokesčio dydžio priemoka prie mėnesinės algos, visą pavadavimo\nlaikotarpį. Jei darbuotojas serga daugiau kaip 5 dienas, priedas jį\npavaduojančiam skiriamas nuo trečios dienos. Už darbuotojo pavadavimą ligos\nmetu, jei liga trunka iki 5 darbo dienų, priedas neskiriamas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>63. Darbuotojui susirgus už pirmas dvi dienas pagal darbo grafiką\ndarbdavys moka 100% darbuotojo darbo užmokesčio dydžio ligos išmoką.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>64. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš\nkasmetinių atostogų pradžią, arba, darbuotojui prašant, įprasta darbo\nužmokesčio mokėjimo tvarka. 65. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos\ndarbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama\ndarbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių\npabaigos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (Priedas Nr. 2) (LR DK 101\nstraipsnio 4 dalis) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir\nviršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą\nįprastiniu darbo laiko režimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67. Už gerą darbo pareigų vykdymą, ilgalaikį ir nepriekaištingą\ndarbą darbuotojams taikomos skatinimo priemonės: padėkos paskelbimas,\npremijos skyrimas, apdovanojamas vertinga dovana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68. Atsižvelgiant į bendrovės ekonominę padėtį Šventų Kalėdų,\nVelykų proga darbuotojams, nuolat dirbantiems bendrovėje, neturintiems\nįspėjimo dėl galimo atleidimo už antrą tokį patį pažeidimą gali būti\nskiriama iki 200 Eur dydžio dovana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69. Atsižvelgiant į bendrovės ekonominę padėtį, išeinant kasmetinių\natostogų (ne mažiau 10 darbų dienų arba 2 savaičių, jei dirbama\npamainomis), išmokama darbuotojui, neturinčiam darbdavio įspėjimo dėl\ngalimo atleidimo už antrą tokį patį pažeidimą, iki 50% darbo sutartyje\nnumatyto darbo užmokesčio dydžio priedas. Priedas mokamas vieną kartą\nmetuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70. Žinios apie darbuotojo darbo užmokestį ar naujų darbo sąlygų\nnustatymą teikiamos įstatymų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>VII. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>71. Darbdavys užtikrina sveikas ir saugias darbo sąlygas Bendrovės\ndarbuotojams pagal LR darbo kodekse ir Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos\nir sveikatos įstatyme numatytus reikalavimus. Kiekvienam darbuotojui turi\nbūti sudarytos tinkamos, nekenksmingos, saugios ir sveikos darbo sąlygos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>72. Kiekvieno darbuotojo darbo vieta, aplinka turi būti saugi, patogi ir\nnekenksminga sveikatai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73. Darbo vieta įrengta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių\nteisės aktų reikalavimus. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>74. Darbdavys nemokamai ir laiku aprūpina darbuotojus individualiomis ir\nkolektyvinėmis apsauginėmis priemonėmis pagal patvirtintą \"Darbuotojams\nnemokamai išduodamų asmeninių apsauginių priemonių sąrašą\". \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>75. Darbuotojams išduotos individualios ir kolektyvinės apsauginės\npriemonės keičiamos naujomis pagal patvirtintą \"Darbuotojų aprūpinimo\nasmeninėmis apsauginėmis priemonėmis tvarką\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76. Darbuotojams, kurių darbai susiję su užterštumu, skiriamos lėšos\nasmens higienos priemonėms įsigyti (Priedas. Nr. 3). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77. Darbuotojų kolektyvas įsipareigoja nedelsiant informuoti Darbdavį\napie įvykusius nelaimingus atsitikimus ir traumas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78. Darbdavys įsipareigoja informuoti Valstybinės darbo inspekcijos\nteritorinį skyrių apie bendrovėje įvykusius nelaimingus atsitikimus ir\nįforminti atitinkamus įstatymais numatytus dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti visus padalinius pirmos pagalbos\nvaistinėlėmis ir jų sudedamosiomis dalimis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>80. Darbdavys draudžia darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų ir\nprofesinių ligų socialiniu draudimu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>81. Bendrovės darbuotojai, dirbantys potencialiai pavojingus darbus,\ndraudžiami papildomai pagal patvirtintą \"Darbuotojų, apdraustų nuo\nnelaimingų atsitikimų darbe, pareigybių sąrašas\" (Priedas Nr. 4).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>82. Darbuotojai, dirbantys potencialiai pavojingoje erkių įkandimo\natžvilgiu aplinkoje, nuo erkinio encefalito skiepijami, apmokant už skiepus\niš bendrovės lėšų, pagal patvirtintą \"Darbuotojų skiepijamų bendrovės\nlėšomis nuo erkinio encefalito, pareigybių sąrašas\" (Priedas Nr. 5). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83. Darbuotojai, nuo sezoninio gripo skiepijami, apmokant už skiepus\nbendrovės lėšomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII. SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>84. Darbuotojams suteikiamos materialinės pašalpos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.1. darbuotojui, mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui, vaikui,\ntėvams) - 200 Eur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.2. mirus bendrovės darbuotojui, jo šeimai išmokama darbuotojo dviejų\nvidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio pašalpa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85. Bendrovės darbuotojo arba jo šeimos nario laidotuvėms pagal atskirą\nprašymą gali būti skiriamas nemokamas transportas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>86. Vykstant į darbuotojo artimųjų laidotuves, Darbdavys skiria nemokamą\ntransportą ir apmoka gėlių, vainiko išlaidas iki 70 Eur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>87. Nesiekiant pelno, suderinus su darbdaviu, leidžiama bendrovės\ndarbuotojams pasinaudoti transportu. Už tai darbuotojas apmoka pagal faktines\ntiesiogines išlaidas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88. Gimus vaikui, skiriama vienkartinė pašalpa bendrovėje dirbančiam\nmotinai arba tėvui 150 Eur. 89. Sutuoktuvių proga (pirmą kartą), skiriama\n100 Eur išmoka vienam bendrovėje dirbančiam sutuoktiniui (darbuotojui).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90. Dirbančiam bendrovėje ne mažiau kaip 2 metus, asmeninių jubiliejų\nproga - 30, 40, 50, 60 metų, darbuotojui išmokama vienkartinė 200 Eur\ndydžio piniginė premija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>91. Jubiliejinių sukaktuvių proga, skiriama iki 30 Eur gėlėms.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92. Skiriamos lėšos kalėdinėms dovanoms darbuotojų vaikams, kurių\namžius iki 12 m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93. Darbdavys organizuoja ir finansuoja kultūros, sporto, metinių\nšvenčių renginius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>darbuotojams. Atsižvelgiant į bendrovės ekonominę situaciją, šioms\nreikmėms gali skirti iki 10000 Eur per metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94. Darbuotojams nesilaikantiems Kolektyvinės sutarties sąlygų,\nsocialinės garantijos gali būti netaikomos arba taikomos dalinai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX. PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>95. Profesinės sąjungos yra savanoriškos, savarankiškos ir savaveiksmės\norganizacijos, atstovaujančios darbuotojų profesinėms darbo, ekonominėms,\nsocialinėms teisėms ir interesams ir juos ginančios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96. Profesinės sąjungos veikia, laikydamosi Lietuvos Respublikos\nKonstitucijos, Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo ir kitų\nLietuvos Respublikos įstatymų, Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų,\nir savo veiklą grindžia nustatyta tvarka įregistruotais profesinės\nsąjungos įstatais (statutu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97. Profesinės sąjungos valdančiajam organui leidžiama neatlygintinai\nnaudotis patalpomis, inventoriumi, telefonu bei kompiuteriniais ryšiais,\ntiesiogiai su Profsąjungos veikla susijusiems tikslams įgyvendinti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>98. Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir (arba) valdymo organų nariai\npareigas paprastai atlieka darbo metu. Tuo tikslu šie nariai profesinių\nsąjungų posėdžiams ir jų pareigoms atlikti atleidžiami nuo darbo ne\nmažiau kaip 60 darbo valandų per metus. Už šį laiką jiems mokamas\nvidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>99. Profesinės sąjungos valdančiajam organui nekliudomai teikiama\ninformacija bendrovės ekonominiais, socialiniais, darbo užmokesčio, darbo\nsaugos bei kolektyvinės sutarties vykdymo klausimais. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100. Profesinės sąjungos valdantysis organas gali darbo metu šaukti\nsusirinkimus 2 (du) kartus per metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>101. Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojų profesinės sąjungos narių\nšvietimui. Su Darbdaviu suderintu laiku, vykstant seminarams, konferencijoms,\nProfsąjungos pirmininkas arba narys atleidžiamas nuo darbo, paliekant jam\nvidutinį mėnesinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>102. Iš profesinės sąjungos lėšų profsąjungos nariams, esantiems\nprofesinės sąjungos nariais ne mažiau kaip 6 mėnesius, gali būti\nskiriama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>102.1. mirus šeimos nariui (sutuoktiniui, vaikui, tėvams)-100 Eur\npašalpa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>102.2. jubiliejinių sukaktuvių proga, skiriama iki 100 Eur dovanai,\natsižvelgiant į esamą ekonominę situaciją. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>102.3. kita parama, numatyta Profesinės sąjungos posėdžio metu, esant\nraštiškam darbuotojo prašymui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO KONTROLĖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>103. Kolektyvinėje sutartyje numatytų Šalių įsipareigojimų vykdymą\nkontroliuoja Šalių atstovai bei Lietuvos Respublikos įstatymų įgaliotos\ninstitucijos. Šalis informaciją apie Kolektyvinės sutarties vykdymą teikia\nkitos Šalies atstovams, jiems pateikus prašymą raštu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>104. Kolektyvinės sutarties šalys privalo suteikti viena kitai būtiną\ninformaciją ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atitinkamo prašymo gavimo\ndienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>105. Kilus nesutarimams dėl šios Kolektyvinės sutarties vykdymo ar\nnetinkamo jos vykdymo, sprendžiami Šalių derybų būdu. Šalims nesusitarus,\nginčai sprendžiami pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XI. INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMASIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>106. Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei Profesinės sąjungos\nkomitetas turi teisę gauti informaciją Kolektyvinėje sutartyje aptartais\nklausimais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>107. Darbdavys informavimo ir konsultavimo pareigas atlieka vadovaudamasis\nLR DK III dalies III skyriaus trečiu skirsniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>108. Prieš priimdamas sprendimą dėl bendrovės reorganizavimo, verslo ar\njo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos\ndarbo organizavimui įmonėje ar darbuotojų teisinei padėčiai, darbdavys\nprivalo informuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl tokio\nsprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių\ndarbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba\njiems sušvelninti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>109. Kaip darbdavys vykdo darbuotojų informavimo ir konsultavimo su jais\npareigą, kontroliuoja Valstybinė darbo inspekcija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>110. Darbdavys, pažeidęs darbuotojų informavimo ir konsultavimo pareigas,\natsako įstatymų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>111. Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai šalys ją\npasirašo ir galioja iki naujos Kolektyvinės sutarties pasirašymo,\nnenustatant termino. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112. Nuo šios Kolektyvinės sutarties įsigaliojimo momento netenka galios\nvisos iki šiol UAB \"Jonavos vandenys\" galiojusios kolektyvinės sutartys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113. Po Kolektyvinės sutarties pasirašymo, ne vėliau kaip per dvidešimt\nkalendorinių dienų, Profsąjungos pirmininkas teikia paraišką Lietuvos\nRespublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijai dėl Kolektyvinės\nsutarties įregistravimo registre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>114. Visi Kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pakeitimai yra\nsudedamoji Kolektyvinės sutarties dalis ir turi tokią pačią galią kaip\nKolektyvinė sutartis. Kolektyvinė sutartis ir jos priedai gali būti\nkeičiami tik sutarties šalių susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>115. Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp šalių derybų, sutarties\nsudarymo ir vykdymo metu, taip pat ginčai atsiradę keičiant ar papildant\nsutartį, sprendžiami derybų būdu tarp šios sutarties šalių. Ginčų\nnepavykus išspręsti derybų būdu, jie nagrinėjami Lietuvos Respublikos\ndarbo kodekso nustatyta tvarka. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>116. Kolektyvinė sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais\nvienodą juridinę galią, po vieną kiekvienai sutarties šaliai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PADALINIŲ IR DARBŲ, KUR ĮVESTA SUMINĖ DARBO LAIKO APSKAITA, SARASAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>PADALINYS,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PAMAINOS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TRUKMĖ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>PAREIGOS\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>V. PAVARDĖ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>DARBUOTOJŲ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SKAIČIUS\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Avarinė tarnyba,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Avarinių atst. darbų\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>V. Liutkevičius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>E. Kasmočius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>12 val.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>V. Kazakevičius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>A. Kovalčuk\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>V. Krasnikovas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>S. Stankus\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Meistras\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>P. Čiegis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>R. Lisauskas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\" rowspan=\"3\">\u003Cp>II pakėlimo vandentiekio stotis, 24\n        val.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Operatorius-dispečeris\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>G. Petruševičius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>M. Pečiūra\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>A. Krajašas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Operatorius-šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>P. Valutkevičius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>J. Stanionis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\" rowspan=\"3\">\u003Cp>Ruklos nuotekų valykla, 24 vai.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" rowspan=\"2\">\u003Cp>Valymo įrengimų\n        operatorius-šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>VI.. Strelčiūnas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>M. Strelčiūnas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>R. Frankauskas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>A. Čelkonas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\" rowspan=\"3\">\u003Cp>Jonavos nuotekų valykla, 24 vai.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Valymo įrengimų\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>E. Batulevičius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>operatorius-šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>L. Šemiota\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>L. Vaikšnoras\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>V. Šemiota\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Išviso; 21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PRIEDAS NR.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>SUMINĖS DARBO LAIKO APSKAITOS REŽIMO BENDROVĖJE TVARKA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Pamainos trukmė - 24 val.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1. Kasdieninio darbo (pamainos) pradžia 7 val.30 min., pabaiga 7 val.. 30\nmin.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2. Nakties laikas - kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki\nšeštos valandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Pamainos trukmė -12 val.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1. Kasdieninio darbo (pamainos) pradžia 7 val., pabaiga - 19 val\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis -3 mėnesiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį pagal suderintą pamainų\ngrafiką, laikantis nustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų. Darbo\n(pamainų) grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias\ndienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios\nnepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo\ndienas. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija. Darbo (pamainų)\ngrafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo penkiasdešimt\ndviejų valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto\ndarbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo\nlaiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė\npriklausančio išmokėti darbo užmokesčio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs\ndaugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma,\nuž viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą\narba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus\n1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas\nuž faktiškai išdirbtą laiką. Darbdavys turi teisę per kiekvieną\napskaitinio laikotarpio mėnesį mokėti pastovų darbo užmokestį,\nnepaisydamas faktiškai išdirbtos darbo laiko normos, o galutinį\natsiskaitymą už darbą per apskaitinį laikotarpį pagal faktinius duomenis\natlikti apmokėdamas už darbą paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali\nbūti dirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent\ndarbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per\nsavaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali\nvidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę,\nskaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė\nper metus - du šimtai valandų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PRIEDAS NR.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>BENDROVĖS VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ, KURIŲ DARBAS, VIRŠIJANTIS\nNUSTATYTĄ DARBO TRUKMĘ, NELAIKOMAS VIRŠVALANDINIU DARBU SĄRAŠAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bendrovės vadovai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Direktorius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Direktoriaus pavaduotojas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Vyr. buhalterė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administracijos darbuotojai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Klientų aptarnavimo tarnybos vadovė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Vyr. energetikas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Mechanikas- tiekėjas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Padalinių vadovai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Laboratorijos vedėja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Vyr.technologas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Meistré-technologė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Vyr.meistrė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Inžinierius-statybininkas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Ruklos padalinio meistras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PRIEDAS NR.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>DARBUOTOJAMS, KURIŲ DARBAI SUSIJĘ SU UŽTERŠIMU ASMENS HIGIENOS\nPRIEMONĖMS PIRKTI SKIRIAMA:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Laboratorijos darbuotojos chalatus skalbia skalbykloje. Už skalbimą\napmoka bendrovė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Visiems darbuotojams, išskyrus administraciją, mokėti į mėnesį 12%\nbazinės socialinės išmokos dydžio priemoką prie atlyginimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>PRIEDAS NR.4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>UAB “JONAVOS VANDENYS” DARBUOTOJŲ, DRAUDŽIAMŲ NUO NELAIMINGŲ\nATSITIKIMŲ, PAREIGYBIŲ SĄRAŠAS\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>Eil.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Nr.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Pareigybės pavadinimas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>Darbuotojų\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>skaičius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Vairuotojas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Vairuotojas- mechanizatorius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Traktorininkas-ekskavatorininkas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Mechanizmų operatorius-traktorininkas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Statybininkas-remontininkas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Avarinių atstatomųjų darbų šaltkalviai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Avarinių atstatomųjų darbų\n        šaltkalvis-brigadininkas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>8.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Elektromonteris-šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>9.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Avarinių atst. darbų šaltk. -ekskavatorininkas-\n        brigadininkas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Avarinių atstatomųjų darbų\n        šaltkalvis-ekskavatorininkas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>10.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Vairuotojas -operatorius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>11.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Šaltkalvis- vairuotojas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>12.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Valymo įrengimų operatorius-šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>13.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Elektromonteris, aptarnaujantis elektros\n        įrenginius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>14.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Laboratorijos vedėja-technikos ir kokybės\n        vadybininkė\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>15.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Valymo įrengimų šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>16.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Šaltkalvis-operatorius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>17.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Valymo įrengimų šaltkalvis-operatorius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>18.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Šaltkalvis automatikos priežiūrai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>19.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Inžinierė-chemikė\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>20.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Laborantė\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>21.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Skaitiklių kontrolierė\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>22.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Valytoja\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>23.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Operatorius-dispečeris\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>24.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Avarinių atst. darbų šaltkalvis-operatorius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>25.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Apskaitos prietaisų aptarnavimo vadybininkas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>26.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Šaltkalvis-operatorius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>27.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Mechanikas - tiekėjas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>28.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Inžinierius- statybininkas- meistras\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>29.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Meistras\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>30.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Vyr. technologas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>31.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Suvirintojas elektra ir dujomis -šaltkalvis\n        traktorininkas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>32.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Sandėlininkė-kasininkė\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>33.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Vyr. energetikas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>34.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Meistrė- technologė\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>35.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Direktoriaus pavaduotojas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>36.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Direktorius\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"444\">\u003Cp>Iš viso:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PRIEDAS NR.5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>UAB \"JONAVOS VANDENYS\" DARBUOTOJŲ, SKIEPIJAMŲ BENDROVĖS LĖŠOMIS NUO\nERKINIO ENCEFALITO, PAREIGYBIŲ SĄRAŠAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Avarinių atstatomųjų darbų šaltkalvis (vandent. tinklų) 2.\nAvarinių atstatomųjų darbų šaltkalvis (nuotekų tinklų)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Avarinių atstatomųjų darbų šaltkalvis-ekskavatorininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Meistras\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Vairuotojas šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Operatorius-šaltkalvis (I pak. stoties)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Ekskavatorininkas-traktorininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Šaltkalvis-operatorius (seniūnijų)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Suvirintojas-traktorininkas-šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Statybininkas-remontininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Elektromonteris, aptarnaujantis el. įrenginius,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Šaltkalvis automatikos priežiūrai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Elektromonteris- šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14. Vairuotojas - mechanizatorius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15. Mechanizmų operatorius-traktorininkas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16. Inžinierius-statybininkas- meistras\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17. Valytoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18. Vairuotojas- operatorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19. Vyr. technologas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. Vyr. energetikas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21. Vairuotojas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PRIEDAS NR.6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>DARBŲ, KURIUOSE TAIKOMA IKI 24 VAL\u002FPARĄ DARBO LAIKO TRUKMĖ SĄRAŠAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Operatorius-šaltkalvis (II pakėlimo vandentiekio stotis,);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Valymo įrengimų operatorius -šaltkalvis (Jonavos nuotekų valykla,\nRuklos nuotekų valykla)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Operatorius-dispečeris (II pakėlimo vandentiekio stotis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PRIEDAS NR.7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>DARBUOTOJŲ, KURIŲ DARBAS SUSIJĘS SU MATERIALINĖMIS VERTYBĖMIS,\nPAREIGŲ SĄRAŠAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Direktoriaus pavaduotojas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Vyr. energetikas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Vyr. meistrė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Sandėlininkė-kasininkė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Laboratorijos vedėja, technikos ir kokybės vadybininkė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Meistrai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Inžinierius-statybininkas-meistras\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Sekretorė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Vyr. technologas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Klientų aptarnavimo tarnybos vadovė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Mechanikas tiekėjas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Meistré- technologė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end":47,"JOBTYPE_descriptions":50,"trainingprogrammes":54,"contracttrial":58,"sicknesspay":62,"disabilitypay":66,"healthinsurance":70,"healthandsafetypolicy":74,"protectiveclothing":77,"code_application":81,"funeralpay":85,"paidpaternityleave":89,"deathrelatives":93,"marriage":97,"WORKHOURS_trigger":101,"dayspweek_select":104,"PAIDLEAV_trigger":108,"holidaysdays":112,"SCHEDULE_trigger":116,"TRADEUNLEAV_trigger":119,"WAGES_trigger":123,"NOCTPREM_trigger":126,"OVERTIME_trigger":130,"SUNDAY_trigger":134},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","30.06.2022",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"cbadate_end","3. Galiojimo terminas: 4 metai.",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"JOBTYPE_descriptions","PRIEDAS NR.4 UAB “JONAVOS VANDENYS” DARB","PRIEDAS NR.4\n\nUAB “JONAVOS VANDENYS” DARBUOTOJŲ, DRAUDŽIAMŲ NUO NELAIMINGŲ\nATSITIKIMŲ, PAREIGYBIŲ SĄRAŠAS",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"trainingprogrammes","101. Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojų","101. Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojų profesinės sąjungos narių\nšvietimui. Su Darbdaviu suderintu laiku, vykstant seminarams, konferencijoms,\nProfsąjungos pirmininkas arba narys atleidžiamas nuo darbo, paliekant jam\nvidutinį mėnesinį darbo užmokestį.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"contracttrial","15. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas ","15. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar\nsulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties\nšalys gali sulygti dėl išbandymo. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma\ndarbo sutartyje. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys\nmėnesiai.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"sicknesspay","63. Darbuotojui susirgus už pirmas dvi d","63. Darbuotojui susirgus už pirmas dvi dienas pagal darbo grafiką\ndarbdavys moka 100% darbuotojo darbo užmokesčio dydžio ligos išmoką.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"disabilitypay","81. Bendrovės darbuotojai, dirbantys pot","81. Bendrovės darbuotojai, dirbantys potencialiai pavojingus darbus,\ndraudžiami papildomai pagal patvirtintą \"Darbuotojų, apdraustų nuo\nnelaimingų atsitikimų darbe, pareigybių sąrašas\" (Priedas Nr. 4).",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"healthinsurance","80. Darbdavys draudžia darbuotojus nuo n","80. Darbdavys draudžia darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų ir\nprofesinių ligų socialiniu draudimu.",{"bindId":75,"name":76,"text":76},"healthandsafetypolicy","VII. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"protectiveclothing","74. Darbdavys nemokamai ir laiku aprūpin","74. Darbdavys nemokamai ir laiku aprūpina darbuotojus individualiomis ir\nkolektyvinėmis apsauginėmis priemonėmis pagal patvirtintą \"Darbuotojams\nnemokamai išduodamų asmeninių apsauginių priemonių sąrašą\". ",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"code_application","71. Darbdavys užtikrina sveikas ir saugi","71. Darbdavys užtikrina sveikas ir saugias darbo sąlygas Bendrovės\ndarbuotojams pagal LR darbo kodekse ir Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos\nir sveikatos įstatyme numatytus reikalavimus. Kiekvienam darbuotojui turi\nbūti sudarytos tinkamos, nekenksmingos, saugios ir sveikos darbo sąlygos.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"funeralpay","86. Vykstant į darbuotojo artimųjų laido","86. Vykstant į darbuotojo artimųjų laidotuves, Darbdavys skiria nemokamą\ntransportą ir apmoka gėlių, vainiko išlaidas iki 70 Eur.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"paidpaternityleave","50.4. Darbuotojams po vaiko gimimo sutei","50.4. Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimt kalendorinių\ndienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos\nsuteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri\nmetai.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"deathrelatives","50.9.2. Šeimos narių (tėvų, uošvių, vaik","50.9.2. Šeimos narių (tėvų, uošvių, vaikų, sutuoktinio, senelių,\nbrolių, seserų, anūkų) laidotuvėms - suteikiama iki 3 (trys) kalendorinės\ndienos atostogų, mokant vidutinį darbo užmokestį.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"marriage","50.9.1. Santuokai sudaryti suteikiama 3 ","50.9.1. Santuokai sudaryti suteikiama 3 (trys) kalendorinės dienos\natostogų, mokant vidutinį darbo užmokestį;",{"bindId":102,"name":103,"text":103},"WORKHOURS_trigger","III. DARBO LAIKAS, DARBO REŽIMAS",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"dayspweek_select","39.2. Poilsis pasibaigus darbo savaitei.","39.2. Poilsis pasibaigus darbo savaitei. Kiekvienas dirbantysis turi dvi\npoilsio dienas per savaitę (šeštadienis ir sekmadienis), jeigu dirbama pagal\nkitokį režimą, tai gali būti kitos dienos, tačiau savaitės nepertraukiamo\npoilsio trukmė negali būti trumpesnė kaip 36 valandos.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"PAIDLEAV_trigger","V. ATOSTOGŲ IR KITŲ LENGVATŲ SUTEIKIMO T","V. ATOSTOGŲ IR KITŲ LENGVATŲ SUTEIKIMO TVARKA",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"holidaysdays","41. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau k","41. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų\nkasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis\narba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių\nsavaičių trukmės atostogos.",{"bindId":117,"name":118,"text":118},"SCHEDULE_trigger","39.1. Pertrauka pavalgyti ir pailsėti.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"TRADEUNLEAV_trigger","98. Profesinės sąjungos atstovaujamųjų i","98. Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir (arba) valdymo organų nariai\npareigas paprastai atlieka darbo metu. Tuo tikslu šie nariai profesinių\nsąjungų posėdžiams ir jų pareigoms atlikti atleidžiami nuo darbo ne\nmažiau kaip 60 darbo valandų per metus. Už šį laiką jiems mokamas\nvidutinis darbo užmokestis.",{"bindId":124,"name":125,"text":125},"WAGES_trigger","VI. DARBO UŽMOKESČIO SĄLYGOS",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"NOCTPREM_trigger","58. Už darbą naktį mokamas 1,75 darbuoto","58. Už darbą naktį mokamas 1,75 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio\nužmokestis.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"OVERTIME_trigger","59. Už viršvalandinį darbą mokamas ne ma","59. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo\ndarbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio\ndieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį\ndarbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis,\no už viršvalandinį darbą švenčių dieną ne mažesnis kaip du su puse\ndarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"SUNDAY_trigger","57. Už darbą švenčių dieną mokamas dvigu","57. Už darbą švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo\nužmokestis.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU UAB Jonavos šilumos tinklai - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-06-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2026-06-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Apdirbamoji gamyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Kita\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        UAB Jonavos šilumos tinklai\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \"Jonavos Šilumos Tinklai\" Profesinė Sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimali įmonės išmoka prie laidojimo išlaidų: → EUR 70.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Motinystės mokamos atostogos: → -10 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Mokamos motinystės atostogos taikomos tik The CBA explicitly refers to the law % bazinio darbo užmokesčio\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Tėvystės mokamos atostogos: → 30 dienos\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → -9.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 175 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[143],{"title":37,"slug":33},[145],{"type":146,"data":147},"call_to_action_body_block",{"title":148,"description":149,"variant":150,"link":151},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":148,"url":152,"description":148,"rel":153,"type":154},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[156],{"type":146,"data":157},{"title":148,"description":149,"variant":150,"link":158},{"title":148,"url":152,"description":148,"rel":153,"type":154},[]]