[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fuzdaroji-akcine-bendrove-visagino-energija-kolektyvine-sutartis-2022-05-24":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":111,"content_type_view":112,"extra_breadcrumbs":113,"body":115,"body_blocks":126,"related_pages":130},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":109,"translations":110},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"uzdaroji-akcine-bendrove-visagino-energija-kolektyvine-sutartis-2022-05-24","fb053f9a-8162-11ef-b501-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fuzdaroji-akcine-bendrove-visagino-energija-kolektyvine-sutartis-2022-05-24\u002Fuzdaroji-akcine-bendrove-visagino-energija-kolektyvine-sutartis-2022-05-24\u002F","UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ „VISAGINO ENERGIJA“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-05-24 ","UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ „VISAGINO ENERGIJA“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-05-24 - 2022","Lithuania - UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ „VISAGINO ENERGIJA“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-05-24 - 2022","UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ „VISAGINO ENERGIJA“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-05-24 - 2022 - Atliekų tvarkymas, sanitarinės paslaugos, elektros, dujų ir vandens tiekimas",{"name":41,"data":42},"Pv3-598 Visagin energ ks2022 05 26.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Pv3-598 Visagin energ ks2022 05 26\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ „VISAGINO ENERGIJA“\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2022-05-24 Nr. (1.18) 9VS-85\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>Pasirašyta 2022-05-24\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Darbdavio atstovo uždarosios akcinės bendrovės „Visagino\nenergija“ generalinio direktoriaus Zigmo Jurgutavičiaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>\u003Cstrong>Darbuotojų atstovo uždarosios akcinės bendrovės „Visagino\nenergija“ profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkės Larisos\nBogatyriovos\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Patvirtinta 2022-05-24 uždarosios akcinės bendrovės „Visagino\nenergija“ darbuotojų kolektyvo konferencijoje (protokolas Nr.\n(l,19)9VS-84)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ši uždarosios akcinės bendrovės „Visagino energija“ Kolektyvinė\nsutartis (toliau - Kolektyvinė sutartis) sudaryta tarp uždarosios akcinės\nbendrovės „Visagino energija“, registruotos adresu Taikos pr. 26A, a. d.\nNr. 3, Visaginas, įmonės kodas 110087517 (toliau - Bendrovė), atstovaujamos\ngeneralinio direktoriaus Zigmo Jurgutavičiaus, veikiančio pagal Bendrovės\nįstatus ir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bendrovėje darbdavio lygmeniu veikiančios uždarosios akcinės bendrovės\n„Visagino energija“ profesinės sąjungos „Solidarumas“, (toliau -\nProfesinė sąjunga), registruotos adresu Taikos pr. 26A, a. d. Nr. 3,\nVisaginas, įmonės kodas 155993591, atstovaujamos Profesinės sąjungos\npirmininkės Larisos Bogatyriovos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bendrovė ir Profesinė sąjunga toliau Kolektyvinėje sutartyje kartu\nvadinami Šalimis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Šioje sutartyje sąvoka Darbdavys reiškia ir apima Bendrovę, įskaitant\nir jos teisių bei pareigų perėmėją, nepriklausomai nuo valdymo formos ir\nbūdų, veikiančią kaip darbo teisinių santykių subjektas (Darbdavys) ir\nteisėtai atstovaujamą Bendrovės generalinio direktoriaus ar kitų tinkamai\nįgaliotų asmenų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I SKYRIUS BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Atsižvelgiant į tai, kad Profesinės sąjungos nariais yra daugiau kaip\n1\u002F3 visų Bendrovės darbuotojų ir Profesinė sąjunga įgijo visus darbo\ntarybos įgaliojimus ir funkcijas, Kolektyvinė sutartis taikoma visiems\nBendrovės darbuotojams (toliau - Darbuotojų kolektyvas), ją patvirtinus\ndaugiau nei 2\u002F3 Bendrovės darbuotojų kolektyvo konferencijos dalyvių arba\ndaugiau kaip 1\u002F2 visų Bendrovės darbuotojų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bendrovės darbuotojų konferencija Kolektyvinės sutarties tvirtinimui\nšaukiama ne vėliau kaip per 14 dienų po to, kai Šalys susitaria dėl\ngalutinės Kolektyvinės sutarties projekto redakcijos ir nusprendžia teikti\nją tvirtinti Darbuotojų konferencijoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bendrovės darbuotojų konferencijos dalyviai deleguojami proporcinio\natstovavimo principu. Kiekviename Bendrovės struktūriniame padalinyje\nrenkamas vienas konferencijos dalyvis nuo 5 to padalinio darbuotojų. Šiam\natvejui atskiru struktūriniu padaliniu laikoma ir Bendrovės administracija,\nkurioje dirba darbuotojai nepriskirti nė vienam Bendrovės struktūriniam\npadaliniui pagal Bendrovės valdymo struktūrą. Konferencijos dalyviai renkami\natviru balsavimu, o rinkimų eiga turi būti protokoluojama. Konferencijos\ndalyvių rinkimus kiekviename struktūriniame padalinyje organizuoja ir vykdo\nto struktūrinio padalinio vadovas. Bendrovės administracijos konferencijos\ndalyvių rinkimus organizuoja ir vykdo Bendrovės Personalo skyrius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Šios Kolektyvinės sutarties tikslas - reguliuoti tarpusavio santykius\ntarp Profesinės sąjungos, Darbuotojų kolektyvo ir Darbdavio dėl darbo,\ndarbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos, darbo\nir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų bei\ngarantijų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Darbdavys, Profesinė sąjunga ir Darbuotojų kolektyvas privalo laikytis\nLietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės normų, šios Kolektyvinės\nsutarties bei Bendrovės vidaus teisės aktų, gerbti bendro gyvenimo taisykles\nbei veikti atvirai, sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir\nsąžiningumo principų, nepiktnaudžiauti savo teisėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Priimdami sprendimus Kolektyvinėje sutartyje minimais klausimais,\nProfesinė sąjunga ir Darbdavys yra lygiateisiai partneriai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Kolektyvinė sutartis jos veikimo laikotarpiu yra privalomąją\nsudariusioms Šalims, taip pat Darbdavio ir Profesinės sąjungos teisių bei\npareigų perėmėjams, įskaitant atvejus kai pakeičiama Kolektyvinės\nsutarties Šalis dėl jos dalyvių sudėties pasikeitimų, pavaldumo, ar\npavadinimo pasikeitimų, Darbdavio sujungimo, padalijimo ar prijungimo prie\nkitos įmonės, reorganizavimo ar restruktūrizavimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Šalys susitaria, kad Darbdavys turi teisę pats nustatyti efektyviam\nBendrovės ūkinės - finansinės veiklos valdymui bei vykdymui būtiną\ntvarką, procedūras ir taisykles, vadovaujantis įstatymais, įstatais, kitais\nteisės aktais bei šia Kolektyvine sutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Kolektyvinėje sutartyje Šalys reglamentuoja papildomas darbo sutarčių\nsudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, darbo apmokėjimo organizavimo, darbo\nužmokesčio priedų, priemokų, darbo ir poilsio laiko, saugių ir sveikatai\nnekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo,\nkvalifikacijos kėlimo bei su tuo susijusių garantijų, Šalių tarpusavio\ninformavimo ir konsultavimo bei kitas Šalims svarbias darbo, profesines,\nekonomines ir socialines nuostatas, kurių reguliavimo bei nustatymo teisės\nyra suteiktos Bendrovei arba toks reguliavimas yra galimas \u002F leidžiamas\nŠalių susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Spręsdamos šioje Kolektyvinėje sutartyje nesureguliuotas situacijas,\nŠalys vadovaujasi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau - Darbo\nkodeksas), kitais teisės aktais ir Bendrovės vidaus teisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>11.Kolektyvinė sutartis įsigalioja 2022 m. birželio 1 d. ir galioja iki\nnaujos Kolektyvinės sutarties pasirašymo, bet ne ilgiau kaip 4 (keturis)\nmetus, išskyrus atvejus, kai Šalių bendru rašytiniu sutarimu yra\npratęsiamas galiojimo terminas. Kolektyvinę sutartį po to, kai jos projektą\npatvirtina Darbuotojų konferencija, Darbdavio vardu pasirašo Bendrovės\nvadovas, o darbuotojų vardu - Profesinės sąjungos atstovas. Kolektyvinė\nsutartis registruojama ir viešai skelbiama Darbo kodekse nustatyta tvarka ir\nterminais.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>12.Kolektyvinės sutarties projekto rengimui, sutarties papildymui ir (ar)\nkeitimui Darbo kodekse nustatyta tvarka inicijuojamos ir vedamos kolektyvinės\nderybos, paritetiniais pagrindais sudarant kolektyvinių derybų grupę, į\nkurią po vienodą skaičių atstovų skiria Darbdavys ir Profesinė sąjunga.\nKolektyvinės sutarties papildymai ir pakeitimai įsigalioja sekančią dieną\npo pasirašymo jeigu nenustatyta kitaip. Tokie papildymai ir pakeitimai\nDarbuotojų konferencijos netvirtinami, išskyrus 14 punkte nustatytą atvejį.\nKolektyvinės sutarties papildymai ir pakeitimai gali būti įforminami kaip\npriedai arba kaip atnaujinta (aktuali) Kolektyvinės sutarties redakcija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Galiojančią Kolektyvinę sutartį nutraukti, pakeisti ir (arba)\npapildyti galima tik esant bendram rašytiniam Darbdavio ir Profesinės\nsąjungos sutarimui. Apie sutartus, įformintus ir Šalių atstovų tinkamai\npasirašytus Kolektyvinės sutarties pakeitimus ir papildymus Bendrovės\ndarbuotojai informuojami per Bendrovės struktūrinių padalinių vadovus.\nPakeitimai ir papildymai įsigalioja nuo jų pasirašymo dienos, jei priimtuose\npakeitimuose ir (arba) papildymuose nenurodyta kita jų įsigaliojimo data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Jei Kolektyvinės sutarties pakeitimai nustatys mažesnes darbo,\nsocialines garantijas, nei nustato ši Kolektyvinė sutartis, tokie pakeitimai\nįsigalios tik patvirtinus ne mažiau kaip 2\u002F3 Darbuotojų konferencijos\ndelegatų arba daugiau kaip 1\u002F2 Bedrovės darbuotojų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Tuo atveju, kai viena iš Šalių nevykdo Kolektyvine sutartimi\nprisiimtų įsipareigojimų ar iš esmės pažeidžia šios Kolektyvinės\nsutarties nuostatas ir neištaiso pažeidimų per vieną mėnesį nuo kitos\nŠalies motyvuoto rašytinio prašymo juos ištaisyti gavimo, kita Šalis turi\nteisę vienašališkai nutraukti Kolektyvinę sutartį (jei nuo Kolektyvinės\nsutarties pasirašymo praėjo ne mažiau kaip šeši mėnesiai), prieš 3\n(tris) mėnesius Kolektyvinę sutartį pažeidusiai Šaliai pateikusi\nrašytinį pranešimą apie jos nutraukimą. Kolektyvinė sutartis nutraukiama,\njei tam pritaria daugiau kaip 2\u002F3 Darbuotojų konferencijos dalyvių arba\ndaugiau kaip 1\u002F2 Bendrovės darbuotojų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti Kolektyvinę sutartį\napie tai ne vėliau kaip prieš 3 (tris) mėnesius įspėjęs kitą Šalį tuo\natveju, jei tolimesnis Kolektyvinės sutarties vykdymas būtų Bendrovės\nbankroto ar restruktūrizacijos tiesioginė priežastis. Kitais atvejais\nvienašališkai nutraukti Kolektyvinę sutartį negalima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Esant ekstremaliai ir (ar), nepaprastajai padėčiai ar kitoms\nnenugalimos jėgos aplinkybėms (force majeure), kurios turi įtakos Darbdavio\nteisėms ir pareigoms, susijusioms su darbo santykių vykdymu, Darbdavys turi\nteisę vienašališkai stabdyti Kolektyvinės sutarties vykdymą, kiek tai yra\nsusiję su papildomų (didesnių bei minimaliai reikalaujamos pagal\nprivalomųjų teisės normų reikalavimus) socialinių garantijų (išmokų)\nmokėjimu, atsiradusių aplinkybių laikotarpiui, apie tai raštu informuodamas\nProfesinę sąjungą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Šalys susitaria, kad įgyvendinant Darbo kodekso 205 straipsnio 1 dalies\nnuostatas, Darbdavys Profesinei sąjungai pateiks Darbo kodekso 205 straipsnyje\nnurodytą informaciją raštu iki kiekvienų metų balandžio 1 dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Darbdavys taip pat gali rengti informacinius susirinkimus su\ndarbuotojais. Tokie susirinkimai organizuojami pagal poreikį. Jų metu gali\nbūti aptariama kita nei Darbo kodekse ir (ar) Kolektyvinėje sutartyje\nnurodyta informacija ir klausimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Nesutarimai ir ginčai kylantys dėl Kolektyvinėje sutartyje nustatytų\nteisių ir pareigų vykdymo, kurių nepavyko sureguliuoti derybomis,\nsprendžiami Darbo kodekse nustatyta kolektyvinių ar individualių darbo\nginčų nagrinėjimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Kolektyvinės sutarties tekstas per 15 kalendorinių dienų nuo\npasirašymo dienos turi būti išplatintas visuose Bendrovės struktūriniuose\npadaliniuose per tų padalinių vadovus elektroninių ryšių priemonėmis\n(elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita), jeigu įmanoma\nnustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką,\ntaip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II SKYRIUS ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>22.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.1.tinkamai organizuoti darbuotojų darbą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.2.aprūpinti darbuotojus reikiamais darbo įrankiais ir priemonėmis,\nišskyrus atvejus, nepriklausančius nuo Darbdavio valios ir nenugalimos jėgos\n(force majeure) aplinkybes;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.3.pagal raštu pateiktus Profesinės sąjungos narių prašymus iš jų\nnarių darbo užmokesčio išskaičiuoti ir pervesti į Profesinės sąjungos\natsiskaitomąją sąskaitą narių mokesčius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.4.įtraukti tinkamai deleguotus ir įgaliotus Profesinės sąjungos\natstovus į nelaimingų atsitikimų darbe ar pakeliui į darbą (iš darbo)\ntyrimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.5.derinti su Profesine sąjunga apmokėjimo už darbą tvarką\n(taisykles, sistemą ir pan.), darbo organizavimo, darbo saugos, darbo ir\npoilsio laiko bei kitus su Bendrovės darbuotojais susijusius socialinius ir\nekonominius klausimus, jei tai imperatyviai nustato Darbo kodeksas, ši\nKolektyvinė sutarties ar kiti teisės aktai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.6.pagal Profesinės sąjungos pirmininko rašytinį prašymą ir esant\ndarbuotojo tiesioginio vadovo sutikimui, atleisti Bendrovės darbuotojus,\npriklausančius Profesinės sąjungos valdymo organui, nuo darbo ne mažiau\nkaip šešiasdešimt darbo valandų per metus. Už šį laiką jiems paliekamas\nvidutinis darbo užmokestis, laikant, kad Profesinės sąjungos valdymo organų\nnariai pareigas paprastai atlieka darbo metu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>22.7.sudaryti sąlygas darbuotojų, esančių Profesinės sąjungos nariais,\nmokymui ir švietimui. Tuo tikslu pagal Profesinės sąjungos pirmininko\nrašytinį prašymą ir esant darbuotojo tiesioginio vadovo sutikimui, atleisti\nne daugiau kaip 5 Bendrovės darbuotojus, priklausančius Profesinei sąjungai,\nnuo darbo funkcijų vykdymo ne mažiau kaip penkias darbo dienas per metus. Už\nšį laiką tokiems darbuotojams paliekamas vidutinis darbo užmokestis ne\nmažiau kaip už tris darbo dienas. Mokymui ir švietimui gali būti naudojamas\nir Kolektyvinės sutarties 22.6, punkte nustatytas laikas atstovavimo\nfunkcijoms atlikti;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>22.8.Kolektyvinės sutarties 22.6. ir 22.7. punktuose nustatytos garantijos\ntaikomos ne daugiau kaip 5 darbuotojams, priklausantiems Profesinei\nsąjungai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.9.ne mažiau kaip vieną kartą per metus leisti Darbuotojų kolektyvui\ndarbo metu surengti savo susirinkimą, suteikiant tam reikalingas patalpas,\nneriboti ne darbo metu organizuojamų susirinkimų skaičiaus, suteikiant tam\npatalpas Profesinei sąjungai raštu paprašius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.10.prieš priimdamas sprendimą dėl Bendrovės reorganizavimo, verslo ar\njo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos\ndarbo organizavimui ir darbuotojų teisinei padėčiai, informuoti Profesinės\nsąjungos valdymo organus ir konsultuotis su jais dėl tokio sprendimo\npriežasčių bei teisinių ir socialinių padarinių darbuotojams ir dėl\nnumatytų priemonių galimiems padariniams išvengti ar sušvelninti.\nProfesinė sąjunga turi teisę pareikšti savo nuomonę Darbdaviui dėl\nbūsimų Darbdavio sprendimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.11.sudaryti sąlygas darbuotojams mokytis, kelti profesinę\nkvalifikaciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.12.organizuoti ir apmokėti darbuotojų atvežimą į darbą ir\nnuvežimą po darbo, jeigu nėra reguliaraus susisiekimo kelių transporto\nmaršrutų, kuriais pasinaudoję darbuotojai galėtų reikiamu laiku\natvažiuoti į nutolusį Bendrovės padalinį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.13.Darbo kodekse nustatyta tvarka ir terminais pranešti Profesinei\nsąjungai apie jos teisę deleguoti asmenis į Bendrovės kolegialaus valdymo\nar priežiūros organus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Darbuotojai įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.1.dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis nustatytos darbo ir\ntechnologinės drausmės, laiku, tiksliai ir kokybiškai vykdyti gamybos,\ntechnologijos, darbo užduotis bei pareigas, nustatytas pareiginiuose\nnuostatuose ir darbo instrukcijose, tiksliai ir laiku vykdyti teisėtus savo\ntiesioginių vadovų ir Bendrovės administracijos nurodymus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.2.laikytis šios Kolektyvinės sutarties nuostatų, Bendrovės darbo\ntvarkos taisyklių, galiojančių instrukcijų, nuostatų, bei kitų vidaus\ndokumentų reikalavimų, gerbti vienas kito teises, laikytis bendrai priimtų\nelgesio normų, būti lojalūs Bendrovės bei Darbdavio atžvilgiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.3.tausoti Bendrovės turtą, racionaliai naudoti išteklius, medžiagas,\nvykdyti visus saugos ir sveikatos darbe bei ekologijos reikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.4.tausoti darbo priemones, įrankius, kitą darbo funkcijoms vykdyti\nreikalingą įrangą, darbo drabužius, darbo avalynę, kolektyvines ir\nindividualias darbo saugos priemones bei įrankius, laikytis saugos ir\nsveikatos reikalavimų darbe, darbo higienos, priešgaisrinės saugos\ntaisyklių, nesudaryti avarinių situacijų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.5.apie darbo metu pastebėtus teisės normų pažeidimus, svaiginimąsi\nalkoholiu, psichotropinėmis ar toksinėmis medžiagomis, nedelsiant pranešti\nsavo tiesioginiam vadovui ar Bendrovės administracijai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.6.nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą, siekiant išlaikyti\nbei tobulinti savo kvalifikaciją, įgyti naujų darbo įgūdžių arba\npersikvalifikuoti, tenkinant Bendrovės reikmes ir interesus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.7.saugoti patikėtus neatskleistinus duomenis bei informaciją,\nBendrovės gamybos, komercines bei kitas paslaptis Darbdavio nustatyta\ntvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.8.nustatyta tvarka laiku tikrintis sveikatą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Profesinė sąjunga įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.1.netrukdyti Bendrovės darbo piketais, neorganizuoti streikų (ar kitų\npanašaus pobūdžio akcijų), jeigu Darbdavys vykdo Kolektyvinę sutartį,\nnepažeidžia imperatyvių teisės normų reikalavimų ir siūlo spręsti\niškilusius klausimus derybomis. Priešingais atvejais Profesinė sąjunga\nDarbo kodekse nustatyta tvarka privalo įspėti Darbdavį apie streiko\n(akcijos) organizavimą. Darbdavys savo ruožtu įsipareigoja neskelbti\nlokauto, jei Profesinė sąjunga vykdo Kolektyvinę sutartį, nepažeidžia\nimperatyvių teisės normų reikalavimų ir siūlo spręsti iškilusius\nklausimus derybomis. Priešingais atvejais Darbdavys Darbo kodekse nustatyta\ntvarka privalo įspėti Profesinę sąjungą apie lokauto organizavimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.2.priimant sprendimus, turinčius ar ateityje galinčius turėti įtakos\nBendrovės veiklai, reputacijai, įvaizdžiui - prioritetu ir pagrindiniu\nkriterijumi laikyti Bendrovės tikslų siekimą ir jos gerovę;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>24.3.vykdyti darbuotojų švietimą siekiant: gerinti darbuotojų\nsąmoningumą darbo saugos ir sveikatos srityse; užkardyti teisės normų\npažeidimus, diskriminaciją, alkoholio, psichotropinių bei toksinių\nmedžiagų vartojimą; netoleruoti veiklos, nukreiptos prieš Bendrovę ir\nmenkinančios Bendrovę, Profesinės sąjungos bei darbuotojų įvaizdį ir\nreputaciją (pasisakymai masinės informacijos priemonėse, nepagrįsta ir\nobjektyvia informacija neparemta vieša Profesinės sąjungos, atskirų\ndarbuotojų, Bendrovės vadovų, Bendrovės veiklos bei ekonominės politikos\nkritika ir pan.);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>24.4.esant reikalui teikti siūlymus dėl darbuotojų darbo, ekonominių,\nhigienos ir socialinių sąlygų gerinimo, struktūrinių padalinių\nreorganizavimo bei darbuotojų skaičiaus keitimo, kvalifikacijos kėlimo\nsąlygų, darbo saugos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.5.atstovauti ir ginti visų darbuotojų teises ir interesus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.6.padėti Bendrovės vadovams įgyvendinti priemones darbuotojų\nsocialiniams poreikiams tenkinti, darbo saugai tobulinti, veiklos efektyvumui\ngerinti ir darbo drausmei stiprinti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.7.kilusius ginčus ir nesutarimus su Darbdaviu pirmiausia spręsti\nderybomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III SKYRIUS SUSITARIMAS DĖL ASMENŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>25.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo tvarką reglamentuoja\nDarbo kodeksas, ši Kolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai. Bendrovėje\nasmenų priėmimą į pareigas reglamentuoja Bendrovės vadovo įsakymu\npatvirtintas Darbuotojų (asmenų) priėmimo į pareigas pagal darbo sutartis\norganizavimo tvarkos aprašas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Darbdavys nustato pareigybių, profesijų kompetenciją bei\nkvalifikacijos lygį ir sudaro sąlygas darbuotojams įgyti Bendrovei\nreikalingą profesiją ar specialybę, kelti kvalifikaciją bei\npersikvalifikuoti. Kiekvienai konkrečiai pareigybei yra sudaromi pareiginiai\nnuostatai, kuriuose nustatyti kvalifikaciniai reikalavimai ir aprašytos\ndarbuotojo teisės, pareigos, funkcijos ir atsakomybė. Pareiginius nuostatus\npasirašo konkrečias pareigas užimantis darbuotojas, tiesioginis vadovas turi\nbūti su jais susipažinęs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Atsižvelgdamas į darbuotojų kvalifikaciją, Darbdavys atsiradusias\nBendrovėje naujas ir atsilaisvinusias darbo vietas siūlys Bendrovės\ndarbuotojams, išskyrus atvejus, jeigu pareigybei užimti privalo būti\norganizuojamas konkursas. Pirmiausia, jeigu į kai kurias pareigas nėra iš\nanksto numatyto darbuotojo, apie naujas darbo vietas bus skelbiama Bendrovės\nviduje, struktūrinių padalinių informaciniuose stenduose, ir tik vėliau\npradedama paieška už Bendrovės ribų. Padalinių vadovai turi stengtis\nparinkti tinkamus kandidatus iš Bendrovės darbuotojų į laisvas darbo vietas\nir siūlyti kandidatus Bendrovės vadovui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Šalys susitaria, kad įvertinant Bendrovės specifiką bei gamybinį\nbūtinumą (šilumos, vandens tiekimas, darbai susiję su sugebėjimu laikinai\noperatyviai aptarnauti įrenginius, laikinieji darbai esant būtinumui,\nneatidėliotinų darbų atlikimas ir pan.) su kai kuriais darbuotojais gali\nbūti sudaromos terminuotos darbo sutartys. Terminuota darbo sutartis sudaroma\nne ilgesniam kaip 2 (dvejų) metų laikotarpiui, išskyrus atvejus, jeigu\ndarbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo\nvietą. Pareigybių, į kurias priimant darbuotojus galima sudaryti terminuotas\ndarbo sutartis, sąrašas yra pridedamas prie Kolektyvinės sutarties ir yra\njos dalis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>29.Naujai priimamiems darbuotojams šalių susitarimu taip pat gali būti\nskiriamas iki 3 (trijų) mėnesių trukmės išbandymo terminas. Nustatydamas\nišbandymą, sudarant darbo sutartį, Darbdavys gali iš anksto nustatyti\nkriterijus, pagal kuriuos bus atliekamas darbuotojo vertinimas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>30.Reikalavimai priimamų darbuotojų kvalifikacijai nustatomi konkrečios\npareigybės pareiginiuose nuostatuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Darbuotojui parinkti gali būti rengiamas konkursas. Konkursas\norganizuojamas ir vykdomas Bendrovės darbuotojų (asmenų) priėmimo į\npareigas pagal darbo sutartis organizavimo tvarkos aprašo, patvirtinto\nBendrovės vadovo įsakymu, nustatyta tvarka. Konkurso sąlygas, organizavimo\nir vykdymo tvarką įsakymu nustato Bendrovės vadovas, išskyrus atvejus, kai\ntokios sąlygos, organizavimo ir vykdymo tvarka yra nustatyti atskirais\nįstatymais ar kitomis privalomomis teisės normomis. Asmuo, laimėjęs\nkonkursą, turi teisę reikalauti, kad su juo ne vėliau kaip per dvidešimt\ndarbo dienų būtų sudaryta darbo sutartis, išskyrus įstatymų nustatytas\nišimtis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Su priimamu į darbą asmeniu raštu dviem egzemplioriais sudaroma darbo\nsutartis, kurią pasirašo priimamas asmuo ir Bendrovės vadovas. Sudarant\ndarbo sutartį Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo taip pat pasirašytinai\nsupažindina priimamą dirbti asmenį su Kolektyvine sutartimi, Lygių\ngalimybių politika, Darbuotojų etikos kodeksu, pareiginiais nuostatais,\npadalinio, kuriame dirbs darbuotojas, nuostatais bei saugos ir sveikatos\ninstrukcijomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Darbuotojams leidžiama pradėti dirbti tik pasirašius darbo sutartį.\nDarbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po darbo sutarties\nsudarymo, išskyrus tuos atvejus, kai Darbo sutarties šalys susitarė\nkitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Priimtiems darbuotojams suformuojama ir pildoma darbuotojo asmens byla.\nReikalavimus darbuotojo asmens bylai įsakymu nustato Bendrovės vadovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Kai kuriems priimtiems darbuotojams turi būti išduodamas darbo\npažymėjimas. Tokių darbuotojų sąrašas, darbo pažymėjimo forma ir\nišdavimo tvarka nustatomi Bendrovės darbo tvarkos taisyklėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Darbuotojas Bendrovėje gali eiti papildomas pareigas arba dirbti\npapildomą darbo sutartyje nesulygtą darbą (atlikti papildomas darbo\nfunkcijas). Šiuo atveju Darbdavys privalo su darbuotoju susitarti, kad šis\ntoje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam\ntikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą (darbo funkcijų jungimas \u002F\ngretinimas arba susitarimas dėl projektinio darbo). Dirbant papildomą darbą\nar einant papildomas pareigas Bendrovėje, naujos darbo sutarties sudaryti\nnereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) ir apmokėjimo sąlygų sulygstama\ngaliojančioje pagrindinio darbo sutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl būtinųjų darbo\nsutarties sąlygų (darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės). Darbo\nfunkcija gali būti laikomas bet kokių veiksmų, paslaugų ar veiklos\natlikimas, taip pat tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas.\nDarbo funkcijos detalizuojamos darbuotojo pareiginiuose nuostatuose. Darbo\nsutarties šalys taip pat gali susitarti dėl papildomų darbo sutarties\nsąlygų. Jei darbo sutarties šalys papildomai susitaria dėl nekonkuravimo\n(Darbo kodekso 38 str.) ir (ar) konfidencialios informacijos apsaugos (Darbo\nkodekso 39 str.), tai tokio susitarimo sąlygos išdėstomos atskiroje\nnekonkuravimo ir (ar) konfidencialumo sutartyje, kurią pasirašo darbo\nsutarties šalys ir kuri įsigalioja nuo jos pasirašymo datos, nebent šioje\nsutartyje nustatyta kitaip. Dėl kitų papildomų darbo sutarties sąlygų\npaprastai sulygstama darbo sutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo\nsutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti\ndarbuotoją dirbti į kitą vietovę Darbdavio iniciatyva galima tik su\ndarbuotojo rašytiniu sutikimu. Siame punkte nepaminėtos darbo sąlygos\nDarbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms\ntaisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie\nšių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą\nterminą, kuris negali būti trumpesnis kaip 3 darbo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių\nregistravimo žurnale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>40.Bendrovėje su darbuotojais sudarytos darbo sutartys baigiasi, kai darbo\nsutartis nutraukiama Darbo kodekse nustatytais pagrindais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.1.šalių susitarimu (Darbo kodekso 54 str.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.2.darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55\nstr.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.3.darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (Darbo kodekso 56\nstr.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.4.Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 str.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.5.Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 58\nstr.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.6.nesant darbo sutarties šalių valios (Darbo kodekso 60 str.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.7.suėjus darbo sutarties terminui (Darbo kodekso 69 str. 1 d.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.8.darbuotojui mirus (Darbo kodekso 53 str. 5 p.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.9.kitais Darbo kodekse ir kituose įstatymuose nustatytais pagrindais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Bet kuri darbo sutarties šalis gali pasiūlyti kitai darbo sutarties\nšaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Nutraukiant darbo sutartį\nšalių susitarimu, darbuotojas ir Darbdavys sudaro raštišką susitarimą,\nkuriame nurodo nutraukimo datą, išmokamos kompensacijos dydį, nepanaudotų\nkasmetinių atostogų trukmę ir suteikimo tvarką arba piniginės\nkompensacijos už jas dydį, taip pat atsiskaitymo su darbuotoju tvarką.\nŠiais darbo sutarties nutraukimo atvejais Darbdavys siūlys kompensaciją\npriklausomai nuo darbo stažo Bendrovėje ir atsižvelgiant į Bendrovės\nfinansines galimybes bei kitas svarbias aplinkybes. Kompensacijos dydis\nnustatomas darbuotojo ir Darbdavio susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Darbuotojas be svarbių priežasčių gali nutraukti neterminuotą ir\nterminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs\nDarbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Šiuo atveju\ndarbuotojas įsipareigoja atlyginti Darbdaviui turėtas mokymo ar\nkvalifikacijos tobulinimo išlaidas per paskutiniuosius dvejus darbo metus,\nDarbdavio nustatyta tvarka, jeigu tai numatyta darbo sutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį\nnuo pareiškime nurodytos datos, apie tai raštu įspėjęs Darbdavį ne\nvėliau kaip prieš 5 darbo dienas dėl šių svarbių priežasčių:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.1.jeigu darbuotojo prastova tęsiasi ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų\niš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip 45 kalendorines dienas per\npaskutinius 12 mėnesių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.2.jeigu Darbdavys du ir daugiau mėnesių iš eilės nemoka viso\ndarbuotojui priklausančio darbo užmokesčio (mėnesinės algos) arba jeigu\ndarbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų,\nkurie nustatyti darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių darbo\nteisės normų, darbo sutarties arba Kolektyvinės sutarties;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.3.dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį\n(vaiką, tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), vyrą,\nžmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis\nnuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis\n(pagrindžiama gydymo įstaigos dokumentais);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>43.4.jeigu pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako\nįstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą\nsenatvės pensiją dirbdamas pas Darbdavį ar ją gauna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>44.Atleisti darbuotoją Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, galima\ntik dėl priežasčių nurodytų Darbo kodekso 57 straipsnyje ir įspėjus\ndarbuotoją Darbo kodekse nustatyta tvarka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Darbdavys ir Profesinė sąjunga sutaria, kad taisyklės, kurių reikia\nlaikytis, vertinant darbo sutarties nutraukimo priežastis yra šios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.1.aplinkybės turi egzistuoti darbo sutarties nutraukimo metu,\npriežastis nutraukti darbo sutartį negali būti pagrista prielaidomis,\nnukreiptomis į ateitį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.2.jei ekonominės priežastys tiesiogiai neįtakoja darbo sutarties\nnutraukimo, darbo sutarties dėl ekonominių priežasčių nutraukti\nnegalima;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.3.sąvoka „auginančius vaikus iki keturiolikos metų” apima\ndarbuotojus, kurie augina vieną vaiką ar daugiau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.Darbuotojams, atleidžiamiems remiantis Darbo kodekso 57 straipsnio\nnuostatomis, be šiame straipsnyje numatytų privalomųjų išeitinių išmokų\ndydžių, išmokama papildoma išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo\nnepertraukiamojo darbo stažo Bendrovėje (į nepertraukiamąjį darbo stažą\nįskaitomas ir darbo laikas VĮ „Ignalinos atominė elektrinė“ Šilumos\ntiekimo ir požeminių komunikacijų ceche iki cecho reorganizavimo į VĮ\n„Visagino energija“:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"284\">\u003Cp>Nepertraukiamojo darbo stažas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Išmokos dydis, VDU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"284\">\u003Cp>Nuo 10 m. iki 15 m.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>1 mėnesio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"284\">\u003Cp>Nuo 15 m. iki 20 m.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>2 mėnesių\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"284\">\u003Cp>Nuo 20 m. iki 30 m.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>3 mėnesių\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"284\">\u003Cp>Nuo 30 m. ir daugiau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>4 mėnesių\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Nutraukiant darbo sutartį Kolektyvinės sutarties 43 punkte nustatytu\npagrindu, Darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo\nužmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi\ntrumpiau negu vienus metus, - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio\nišeitinę išmoką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Darbuotojas, su kuriuo buvo sulygtas išbandymo terminas, gali būti\natleistas iš darbo, jeigu išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, apie tai\nįspėjus jį prieš 3 (tris) darbo dienas. Įspėjime apie darbo sutarties\nnutraukimą dėl išbandymo rezultatų nurodomos priežastys ir aplinkybės,\ndėl kurių nutraukiama darbo sutartis. Galima remtis ne tik konkrečiomis\naplinkybėmis ir konkrečiais darbuotojo veiksmais, bet ir bendrais darbuotojo\ndarbo išbandymo laikotarpiu rezultatais (savarankiškumo stoka, kai tai\nbūtina einant tam tikras pareigas, mažesnis to darbuotojo darbo efektyvumas\nnei kitų tos profesijos darbuotojų ir pan.). Atleidžiamam darbuotojui\nišeitinė išmoka nemokama. Darbuotojas taip pat gali per išbandymo terminą\nnutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs Darbdavį prieš 3 (tris)\ndarbo dienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Grupės darbuotojų (10 ir daugiau procentų nuo Bendrovėje dirbančių\ndarbuotojų vidutinio skaičiaus) atleidimo atveju (atleidimas Darbdavio\niniciatyva be darbuotojo kaltės ar darbo sutarties nutraukimas šalių\nsusitarimu, kurį inicijuoja Darbdavys) Darbdavys prieš priimdamas sprendimą\nnutraukti darbo sutartis ar inicijuoti darbo sutarčių nutraukimą, privalo\ninformuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl būsimo grupės\ndarbuotojų atleidimo iš darbo padarinių sušvelninimo priemonių.\nKonsultacijų metu Šalys turi siekti sudaryti susitarimą dėl galimų\nneigiamų pasekmių realaus sušvelninimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Pasibaigus konsultacijoms su Profesine sąjunga, apie numatomą grupės\ndarbuotojų atleidimą Darbdavys raštu praneša Užimtumo tarnybai Lietuvos\nRespublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, pranešimo\nkopija pateikiama Profesinei sąjungai, kuri gali pateikti Užimtumo tarnybai\nsavo pastabas ir pasiūlymus. Darbo sutartys negali būti nutrauktos pažeidus\npareigą pranešti Užimtumo tarnybai apie numatomą grupės darbuotojų\natleidimą ar pareigą konsultuotis su Profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Bendrovės darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl darbuotojų\nskaičiaus mažinimo, suteikiama pirmumo teisė būti priimtiems į\natsiradusias laisvas darbo vietas, jei jie atitinka keliamus reikalavimus ir\njų kvalifikacija nėra žemesnė nei kitų kandidatų, išskyrus atvejus,\njeigu pareigybei užimti privalo būti organizuojamas konkursas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Per įspėjimo laikotarpį darbuotojo raštišku prašymu Darbdavys naujo\ndarbo paieškoms įspėjimo termino laikotarpiu turi duoti darbuotojui laisvą\nnuo darbo pareigų vykdymo laiką, kurio trukmė negali būti mažesnė kaip\n10% buvusios darbo laiko normos. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo\ndarbo užmokestis. Darbo sutarties šalims susitarus dėl didesnės negu\ndešimt procentų buvusios darbo laiko normos, Šios darbo laiko dalies\napmokėjimas yra sprendžiamas šalių susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.Apie numatomus darbuotojo darbo sutarties sąlygų pakeitimus (keičiasi\ndarbo vieta, apimtis, darbo laiko trukmė, režimas, pareigų pavadinimas,\ndarbo sutarties terminas, darbo užmokestis ar jos dalis) darbuotojas raštu\nįspėjamas prieš 14 kalendorinių dienų. Darbuotojo sutikimas arba\nnesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis\ndarbo sutarties sąlygomis, turi būti išreikštas raštu per Darbdavio\nnustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu 5 (penkios) darbo\ndienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.Apie darbo sutarties nutraukimą Darbdavio iniciatyva be darbuotojo\nkaltės (Darbo kodekso 57 str.) Darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš\nvieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, -\nprieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems\niki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir\ntrigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos\nmetų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų,\ntaip pat nėščioms darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams, ir darbuotojams,\nkuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Jeigu įspėjimo apie atleidimą iš darbo termino pabaiga sutampa su\ndarbuotojo ligos ar atostogų laiku, tai terminas pratęsiamas iki tų\naplinkybių pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių\nsusitarimu, darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties\nterminui, arba pasibaigus Darbdaviui, arba kitais Darbo kodekse nustatytais\natvejais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Bendrovėje darbo ginčai nagrinėjami Darbo kodekse nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V SKYRIUS DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>57.Bendrovės darbuotojų savaitės darbo laikas yra ne ilgesnis kaip 40\nvalandų, išskyrus tuos darbuotojus, kuriems įstatymais nustatyta sutrumpinta\ndarbo laiko trukmė, tuos darbuotojus, kurie dirba pamainomis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>58.Į darbo laiką įskaitomi laikotarpiai nurodyti Darbo kodekse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Darbo pradžia bei pabaiga, darbo režimas, metinių darbo laiko grafikų\nsudarymas ir pertraukos, metinio gamybinio kalendoriaus sudarymas nustatomi ir\ntvirtinami Bendrovės vadovo įsakymu. Šis įsakymas bei jo pakeitimai turi\nbūti suderinti su Profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>60.Bendros poilsio dienos - šeštadieniai ir sekmadieniai. Darbuotojų,\nkurie dirba pamainomis, poilsio dienos (taip pat ir papildomos poilsio dienos)\nnumatomos darbo (pamainos) grafike. Darbo (pamainos) grafikai skelbiami\natitinkamų padalinių pamainomis dirbantiems darbuotojams ne vėliau kaip\nprieš 7 kalendorines dienas iki šių grafikų įsigaliojimo. Jie gali būti\nkeičiami tik nuo Darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus\ndarbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas (pamainas).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>61.Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena\nvalanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką ir pamainomis dirbančius\ndarbuotojus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.Darbuotojams, kurie dėl specialaus ar pamaininio darbo pobūdžio negali\npietauti namuose, skiriamos specialiai įrengtos patalpos, aprūpintos\nmikrobangų krosnelėmis, elektriniais virduliais, šaldytuvais, būtinaisiais\nindais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Bendrovės atskiruose, nepertraukiamai veikiančiuose padaliniuose ir\n(ar) atskirų kategorijų darbuotojams, kuriems iš anksto planuoti (nustatyti)\ndarbo laiko ir poilsio laiko trukmę dėl jų darbo pobūdžio neįmanoma,\nBendrovės vadovo įsakymu suderinus su Profesine sąjunga gali būti įvedama\nsuminė darbo laiko apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis yra vieneri metai.\nDarbuotojų vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48\nvalandų, darbo dienos (pamainos) trukmė - ne ilgesnė kaip 12 valandų per\nparą, savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė ne mažesnė kaip 35 valandos,\nkasdienio nepertraukiamojo poilsio trukmė ne mažesnė kaip 11 valandų:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.1.pamainomis (pagal grafiką) dirbantiems darbuotojams sudaromi metiniai\ndarbo (pamainų) grafikai, kuriuose nustatoma pamainų kaita, darbo pradžia ir\npabaiga, metų ir mėnesių laiko norma, planuojamų išdirbti valandų kiekis\nnaktį ir švenčių dienomis, planuojamų papildomų poilsio dienų (pamainų)\nskaičius, darbo valandų skaičius atsižvelgus į papildomas poilsio dienas\n(pamainas). Šiuos metinius darbo (pamainų) grafikus tvirtina Bendrovės\nvadovas suderinęs su Profesine sąjunga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.2.vadovaujantis patvirtintais metiniais darbo (pamainų) grafikais\npadaliniuose kiekvienam ateinančiam mėnesiui sudaromi mėnesio darbuotojų\ndarbo (pamainų) grafikai, kuriuose nustatoma pamainų kaita, poilsio ir\nšvenčių dienos (pamainos), papildomos poilsio dienos (pamainos). Mėnesio\ndarbo (pamainų) grafikus tvirtina padalinio vadovas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.3.teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo (pamainos) dienas nuo jų\npranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys,\nauginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.4.esant suminei darbo laiko apskaitai, kai keičiantis pamainoms nuo\nvienos pamainos pabaigos iki kitos pamainos pradžios darbuotojams negali būti\nsuteiktas 35 valandų trukmės savaitės nepertraukiamasis poilsis ir (ar)\nkasdienis 11 valandų nepertraukiamasis poilsis, darbuotojų, dirbančių pagal\nsuminę darbo laiko apskaitą, išskyrus asmenis iki 18 metų, savaitės\nnepertraukiamojo poilsio trukmė gali būti ne trumpesnė kaip 24 valandos, o\nkasdienio nepertraukiamojo poilsio trukmė - tokia, kad darbuotojas galėtų\nilsėtis savo gyvenamojoje vietoje ne mažiau kaip 8 valandas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>63.5.nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms\ndarbuotojoms, darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, ir darbuotojams,\nkurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų,\nsavaitės nepertraukiamasis poilsis ir (ar) kasdienis 11 valandų\nnepertraukiamasis poilsis gali būti trumpinamas tik jų sutikimu;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>63.6.Šalys susitaria, jog tam, kad planuojant ir sudarant pagal suminę\ndarbo laiko apskaitą dirbančio darbuotojo ateinančio mėnesio darbo\n(pamainos) laiko grafiką nebūtų viršijamas darbuotojui metiniame darbo\n(pamainos) grafike nustatytas darbo valandų per planuojamą mėnesį\nskaičius, esant reikalui ir galimybei darbuotojui planuojamame darbo\n(pamainos) grafike nustatoma papildoma poilsio diena (-os) (pamaina (-os)),\nkuri (-ios) numatoma (-os) iš anksto (ne vėliau kaip prieš 7 kalendorines\ndienas) sudarytame mėnesio darbo (pamainos) grafike;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.7.jeigu sudarant sekančio mėnesio darbo (pamainos) grafiką nustatyti\npapildomos poilsio dienos galimybės tą mėnesį, kuriam rengiamas darbo\n(pamainos) grafikas nėra, darbuotojui bus apmokama už faktiškai dirbtą\nlaiką be viršvalandžių, o papildoma poilsio diena suteikiama bet kurį\nkitą mėnesį apskaitinio laikotarpio metu ir taip pat bus apmokama už\nfaktiškai dirbtą laiką. Jeigu pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui lieka\nviršytas darbuotojams nustatytas apskaitinio laikotarpio darbo valandų\nskaičius, tai jos apmokamos kaip viršvalandinis darbas apskaitos laikotarpio\npabaigoje arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš\nskaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.8.jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto\ndarbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo\nlaiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė\npriklausančio išmokėti darbo užmokesčio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.9.darbuotojo pageidavimu, suderinus su tiesioginiu vadovu ir parašius\nparaišką tam skirtame žurnale, kurią pasirašo darbuotojas ir jo\ntiesioginis vadovas, papildomos poilsio dienos, numatytos mėnesio darbo\n(pamainos) grafike esant galimybei gali būti perkeliamos ir suteikiamos tą\npatį mėnesį darbuotojo pageidaujamu laiku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Darbuotojams leidžiama abipusiu sutarimu keistis vienas su kitu\npamainomis, jeigu bus išlaikytas darbo ir poilsio režimas, reglamentuotas\nteisės aktais, šia Kolektyvine sutartimi ir instrukcijomis. Toks leidimas\nįforminamas analogiškai aukščiau nurodytame 63.9. punkte, pasirašant abiem\ndarbuotojams ir jų tiesioginiam vadovui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.Šalys susitaria, kad Bendrovėje leidžiami viršvalandiniai darbai\nšiais atvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.1.likviduojant Bendrovės padaliniuose įrenginių gedimus, sutrikimus,\navarijas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.2.siekiant išvengti gresiančių inžinerinių tinklų ir įrenginių\ngedimų, sutrikimų, avarijų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.3.būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis\ndarbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos,\nproduktai ar įrenginiai, liktų neiškrautos ir (ar) nepriimtos į Bendrovę\npristatytos medžiagos, kuras ir pan.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.4.dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti\nkelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti\njų skubiai šalintinas pasekmes;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.5.darbuotojai 65.1. - 65.4. punktuose nurodytais atvejais gali dirbti\nviršvalandinius darbus, kurių trukmė per 7 kalendorines dienas iš eilės\nneturi viršyti 8 valandų ir 180 valandų per metus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.6.viršvalandiniai darbai darbo, poilsio ar švenčių dieną pagal\ntiesioginio ar aukštesnio vadovo žodinį ar rašytinį nurodymą gali būti\ndirbami tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą, išskyrus atvejus, kai\ndarbuotojas savo konkliudentiniais veiksmais faktiškai sutiko ir pradėjo\ndirbti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>65.7.viršvalandinis darbas registruojamas darbo laiko apskaitos\nžiniaraščiuose. Jis apmokamas pateikus tarnybinį raštą (prašymą) pagal\nBendrovės vadovo įsakymą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.8.už viršvalandinį darbą apmokama Bendrovės darbo apmokėjimo\nsistemos nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>66.Pietų pertrauka suteikiama nuo pusės valandos iki dviejų valandų, ji\nneįskaitoma į darbo laiką ir detalizuojama Bendrovės vadovo įsakymu pagal\ndarbų specifiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.Tuose darbuose, kur dėl darbo pobūdžio sąlygų negalima daryti\npertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui suteikiama galimybė pavalgyti\ndarbo metu, įskaitant šį laiką į bendrą darbo laiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.Bendrovės siuntimu besimokančiam ar keliančiam kvalifikaciją\ndarbuotojui mokymosi laikotarpiu paliekamas darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.Savarankiškai besimokančiam darbuotojui Lietuvos Respublikoje ar kitose\nEuropos Sąjungos valstybėse įregistruotose aukštosiose mokymo įstaigose\n(universitetuose, kolegijose ir pan.) suteikiamos Darbo kodekso 135 str. 1\ndalyje nustatytos mokymosi atostogos. Už jas apmokama Bendrovės darbo\napmokėjimo sistemos nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo\nprogramose, suteikiamos iki 5 darbo dienų per metus mokymosi atostogos. Tokios\natostogos suteikiamos informavus Darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 darbo\ndienų. Už jas apmokama Bendrovės darbo apmokėjimo sistemos nustatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.Bendrovės darbuotojai jiems priskirtas funkcijas ar jų dalį gali\natlikti nuotoliniu būdu visą darbo laiką ar jo dalį sulygtoje kitoje negu\nBendrovė vietoje. Darbuotojams, dirbantiems nuotoliniu būdu, taikomi\nBendrovės vadovo įsakymu patvirtinto Bendrovės darbuotojų nuotolinio darbo\ntvarkos aprašo nustatyti reikalavimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Raštu suderinus su tiesioginiu vadovu, Bendrovės vadovo įsakymu, ne\ndažniau kaip du kartus per metus, kraujo ar kraujo sudėtinių dalių nemokamo\ndavimo dieną, donoras turi būti atleistas nuo darbo, išsaugant darbo vietą\nir paliekant jam vidutinį darbo užmokestį. Apie neatvykimą į darbą\ndonoras privalo pranešti ne vėliau kaip prieš vieną dieną. Bendrovės\nadministracija neturi kliudyti darbuotojui kraujo arba kraujo sudėtinių\ndalių davimo dieną išvykti į kraujo donorystės įstaigą. Artimiausią\ndarbo dieną donoras privalo pristatyti pažymą apie kraujo ar kraujo\nsudėtinių dalių davimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI SKYRIUS ATOSTOGOS IR JŲ SUTEIKIMO TVARKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>73.Kasmetinės atostogos - laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui\npailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Atostogos\nskaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę\nneįskaičiuojamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74.Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu\ndirbama penkias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo\ndienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui\nsuteikiamos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos. Jeigu\ndarbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas ir\ndarbuotojas turi atostogų nevisą savaitę, atostogos bus suteiktos kai\ndarbuotojas įgaus teisę į visos savaitės atostogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>75.Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems\nauginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki\naštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt\npenkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per\nsavaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba\nskirtingas, darbuotojui suteikiamos penkių savaičių trukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>76.Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką, kasmetinės atostogos\nnetrumpinamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.Šalys susitaria, kad: 1) Chemijos ir bakteriologijos laboratorijos\ndarbuotojams, kurių darbo vieta yra Valymo įrangos bare (Dvarvietės g. 1,\nSkrytelių k., Visagino sav.), suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės\natostogos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) ir 2) Inžinerinių\ntinklų baro avarinių ir atstatomųjų darbų šaltkalviams bei suvirintojams\ndujomis ir elektra, suteikiamos 22 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu\ndirbama 5 darbo dienas per savaitę).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamą darbą Bendrovėje, už\ndarbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių\nnukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbo pobūdį suteikiamos\npapildomos atostogos. Papildomos atostogos suteikiamos vadovaujantis Lietuvos\nRespublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimo Nr. 496 „Dėl\nLietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 1.9. punktu patvirtintu\nPapildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašu (toliau -\nAprašas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais\npagrindais, nurodytais Aprašo 2.1-2.3 papunkčiuose, kartu su kasmetinėmis\natostogomis suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų\natostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80.Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų\nir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims\nnesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas,\njų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4\npunkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos\natostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.Atostogos suteikiamos pagal patvirtintus atostogų grafikus. Ateinančių\nmetų atostogų grafikai tvirtinami iki einamųjų metų gruodžio 31 d.\nAtostogų grafikus sudaro padalinių vadovai, atsižvelgdami į darbuotojų\nprašymus ir darbų apimtis. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali\nbūti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti\ntrumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba jeigu darbo dienų per savaitę\nskaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti\ntrumpesnė kaip dvi savaitės. Atostogų grafikus tvirtina Bendrovės vadovas\nįsakymu. Prašymas dėl atostogų turi būti pateikiamas ne vėliau kaip likus\n10 kalendorinių dienų iki atostogų pradžios. Pamainomis dirbantys\ndarbuotojai prašymus dėl atostogų savo tiesioginiam vadovui turi pateikti ne\nvėliau kaip likus vienam mėnesiui iki atostogų pradžios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.Jei darbuotojas pageidauja, kad atostogos būtų suteiktos dalimis,\natostogų grafike nurodomos bent dvi šių atostogų dalys, kurių viena ne\ntrumpesnė kaip dešimt darbo dienų, o jeigu darbo dienų per savaitę\nskaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti\ntrumpesnė kaip dvi savaitės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas\npapildomų atostogų darbo dienos perskaičiuojamos į savaites. Šiuo atveju\nminimali atostogų trukmė viena savaitė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.Atostogų laikas, patvirtintas atostogų grafike, gali būti keičiamas\ntik darbuotojui ir Darbdaviui susitarus raštu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.Darbuotojas gali būti atšaukiamas iš kasmetinių atostogų Darbo\nkodekse nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.Kasmetinės atostogos pratęsiamos ir perkeliamos Darbo kodekse nustatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88.Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama\ndėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos darbuotojo\npageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo dieną. Tokiu atveju atleidimo iš\ndarbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89.Apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojamos\niš eilinių atostogų ir į kitą laikotarpį neperkeliamos), darbuotojui\npateikus atitinkamus tai patvirtinančius juridinę galią turinčius\ndokumentus (mirties liudijimas, giminystės ryšio, santuokos ar partnerystės\nfakto įregistravimas) suteikiamos tik žemiau nurodytais atvejais, nurodytą\ndienų skaičių:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>89.1.vedybų atveju - 1 darbo diena prieš arba po darbuotojo vestuvių\ndienos;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>89.2.mirties atveju: mirus motinai ar tėvui (įtėviams), sutuoktiniui,\npartneriui, vaikui (įvaikiui) - 3 darbo dienos po mirties fakto;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>89.3.mirties atveju: mirus seseriai, broliui, sutuoktinio, partnerio tėvams\n- 2 darbo dienos po mirties fakto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90.Kasmetinių, pailgintų ir papildomų bei tikslinių (sutarties 89 punkte\nnurodytų) atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo\nužmokestis (atostoginiai).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>91.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba\ndu vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per\nmėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o\nauginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per\nmėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę),\nmokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių\nilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas\npoilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92.Teisės į šios sutarties 91 punkte nustatytas papildomas poilsio dienas\nneturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris\nmokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo\nprogramas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko\nper metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo\nužmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.1.darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, - iki 14 kalendorinių\ndienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.2.neįgaliam darbuotojui, taip pat darbuotojui auginančiam neįgalų\nvaiką iki aštuoniolikos metų ar slaugančiam neįgalų asmenį, kuriam\nnustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki trisdešimties kalendorinių\ndienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.3.vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros\natostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui\nprižiūrėti metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų\nmėnesių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.4.darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį arba darbuotojui,\npateikus sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę, -\ntokiam laikui, kurį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.5.darbuotojui, santuokai sudaryti, - iki 4 kalendorinių dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.6.darbuotojui dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse, - iki 5\nkalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94.Nemokamos atostogos darbuotojo prašymu, sutinkant Darbdaviui, gali būti\nsuteikiamos ir kitais nenumatytais atvejais - iki 30 kalendorinių dienų\n(darbuotojo išvykimas į užsienį mokytis, kelti kvalifikaciją,\npersikraustymui iš vieno būsto į kitą, šeimos švenčių progomis,\nneatidėliotinam svarbių asmeninių reikalų sutvarkymui, šeimos nario slauga\ndėl ilgalaikės ligos); - iki 3 mėnesių - gydymuisi, kuriam nepakako laiko,\nįstatymo numatyta tvarka (sutinkant tiesioginiam vadovui).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir Darbdavio sutikimu\nsuteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams\ntenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į\nkitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir\nminimaliojo poilsio laiko reikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96.Darbuotojai, norintys gauti nemokamų atostogų, tiesioginiam vadovui\nturi pateikti prašymą, nurodant reikalingą laikotarpį ir dokumentą ar\ndokumentus, paliudijančius priežastį, dėl kurios prašoma atostogų.\nSprendimą dėl nemokomų atostogų suteikimo priima Bendrovės vadovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97.Įstatymų nustatyta tvarka darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos dirbti\nišsaugant jam darbo vietą, jeigu tai būtina visuomeninėms valstybinėms,\npiliečio ar kitoms pareigoms vykdyti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>98.Negalima darbuotojo išleisti nemokamų atostogų Darbdavio\niniciatyva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nepanaudojo visų\nkasmetinių atostogų už tuos pačius darbo metus, nepanaudotų atostogų\ndalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių\natostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100.Kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiu visi Bendrovės\ndarbuotojai turi teisę gauti iki 3 darbo dienų (2 pamainų), bet ne mažiau\nkaip 1 darbo dieną (1 pamainą), motyvacinių dienų (kitų rūšių\natostogos), mokant už jas vidutinį darbo užmokestį. Motyvacinės dienos\nsuteikiamos esant darbuotojo prašymui ir suderinus su tiesioginiu vadovu,\neinamaisiais darbo metais. Motyvacinės dienos darbuotojams suteikiamus tik jei\nyra galimybė jas tolygiai paskirstyti tarp padalinio darbuotojų ir\nužtikrinti nepertraukiamą ir kokybišką padalinio veiklą. Šios dienos\nnegali būti pridedamos prie kasmetinių, pailgintų, papildomų, kitų\nrūšių atostogų ar perkeliamos į kitus metus, jei jomis nepasinaudojama\neinamaisiais metais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101.Motyvacinių dienų suteikimo sąlygos, susijusios su Kolektyvinės\nsutarties galiojimo terminais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101.1.nuo Kolektyvinės sutarties įsigaliojimo iki metų pabaigos\nmotyvacinėmis dienomis galima naudotis tik tolygiai paskirstant jas tarp\npadalinio darbuotojų, užtikrinant nepertraukiamą padalinio veiklą, t. y.\nnuo 2022 m. birželio 1 d. iki 2022 m, gruodžio 31d.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101.2.įsigaliojus Kolektyvinei sutarčiai iki 2022 m. gruodžio 31d.\nsuteikiamos 2 darbo dienos (1 pamaina) motyvacinių dienų, Kolektyvinės\nsutarties galiojimo pabaigos metais iki 2026 m. gegužės 31d, suteikiama 1\ndarbo diena (1 pamaina) motyvacinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII SKYRIUS PAPILDOMOS SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>102.Darbuotojams dėl jų šeimos narių (sutuoktinio, partnerio, vaiko\n(įvaikio), tėvų, (įtėvių) mirties, jeigu yra darbuotojo rašytinis\nprašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys juridinę galią turintys\ndokumentai, skiriama 0,8 Bendrovėje nustatyto minimalaus atlyginimo dydžio\nmaterialinė pašalpa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>103.Mirus Bendrovės darbuotojui Bendrovės vadovo įsakymu padengiamos 1\nBendrovėje nustatyto minimalaus atlyginimo dydžio laidojimo organizavimo\nišlaidos, patvirtintos juridinę galią turinčiais dokumentais. Bendrovė,\nesant finansinėms galimybėms, Bendrovės darbuotojo arba jo Šeimos nario\nlaidotuvėms (darbuotojo ar jo Šeimos nario raštišku prašymu), gali\nnemokamai skirti transportą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>104.Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl ligos, šeimos\nnarių (sutuoktinio, partnerio, vaiko (įvaikio), tėvų, įtėvių) ligos ar\nmirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, esant darbuotojo rašytiniam\nprašymui ir pateikus atitinkamą aplinkybę patvirtinantį dokumentą, esant\nfinansinėms galimybėms, Bendrovės vadovo įsakymu gali būti skiriama\nmaterialinė pašalpa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>105.Gimus šeimoje vaikui, esant darbuotojo prašymui, skiriama 200 eurų\ndydžio piniginė dovana už kiekvieną gimusį vaiką Bendrovėje dirbančiam\ntėvui ar motinai, tik jei yra visos šios sąlygos kartu: a) Bendrovės veikla\nataskaitiniais finansiniais metais yra pelninga; b) iš Bendrovės\nataskaitinių finansinių metų paskirstytinojo pelno yra sudarytas rezervas\nsocialinėms ir kultūrinėms reikmėms; c) Bendrovės ataskaitinių metų\nfinansinių ataskaitų rinkinys patvirtinamas eilinio visuotinio akcininkų\nsusirinkimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>106.Bendrovė, esant finansinėms galimybėms, gali skirti lėšų\ndarbuotojų edukacinei, kultūrinei, sportinei ar turistinei veiklai,\nįvairiems šventiniams renginiams, tik jei yra visos Šios sąlygos kartu: a)\nBendrovės veikla ataskaitiniais finansiniais metais yra pelninga; b) iš\nBendrovės ataskaitinių finansinių metų paskirstytinojo pelno yra sudarytas\nrezervas socialinėms ir kultūrinėms reikmėms; c) Bendrovės ataskaitinių\nmetų finansinių ataskaitų rinkinys patvirtinamas eilinio visuotinio\nakcininkų susirinkimo. Šia nauda be diskriminacijos ir apribojimų turi\nteisę naudotis visi Bendrovės darbuotojai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>107.Darbdavys, esant finansinėms galimybėms, vieną kartą per metus\nperveda Profesinei sąjungai 108 punkte sulygtą pinigų sumą pagal Lietuvos\nRespublikos profesinių sąjungų įstatymo 10 str. 5 p. Profesinei sąjungai\nsulygta pinigų suma pervedama tik jei yra visos šios sąlygos kartu: a)\nBendrovės veikla ataskaitiniais finansiniais metais yra pelninga; b) iš\nBendrovės ataskaitinių finansinių metų paskirstytinojo pelno yra sudarytas\nrezervas socialinėms ir kultūrinėms reikmėms; c) Bendrovės ataskaitinių\nmetų finansinių ataskaitų rinkinys patvirtinamas eilinio visuotinio\nakcininkų susirinkimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>108.Profesinei sąjungai pervestinos sumos dydis nustatomas taip: Lietuvos\nRespublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintas 2 bazinės socialinės išmokų\ndydis (imamas dydis galiojantis ataskaitinių finansinių metų gruodžio 31\ndieną) dauginamas iš Profesinės sąjungos narių, kurie yra Bendrovės\ndarbuotojai, skaičiaus, kurį Darbdavio atstovo prašymu pateikia Profesinė\nsąjunga (imamas skaičius ataskaitinių finansinių metų gruodžio 31\ndieną).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>109.Profesinei sąjungai pervestina suma už ataskaitinius finansinius metus\nsumokama einamaisiais metais, per 30 kalendorinių dienų nuo Bendrovės\nataskaitinių metų finansinių ataskaitų rinkinio patvirtinimo eiliniame\nvisuotiniame akcininkų susirinkime dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII SKYRIUS DARBO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>110.Darbdavys įsipareigoja siekti, kad visi darbuotojai gautų teisingą ir\nkonkurencingą darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.Apmokėjimas už darbą organizuojamas vadovaujantis Darbo kodeksu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112.Šalys susitaria, kad Bendrovės darbo apmokėjimo sistema (darbo\nužmokestis, jo mokėjimo tvarka, papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų)\nskyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka ir pan.)\nnustatoma ir reglamentuojama šios Kolektyvinės sutarties neatskiriama dalimi\n(priedu) - Bendrovės vadovo įsakymu patvirtinta Bendrovės darbo apmokėjimo\nsistema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113.Šalys susitaria, kad minimalus atlyginimas Bendrovėje yra ne mažiau\nkaip 10 (dešimt) procentų didesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės\nnustatytą minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę\nalgą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX SKYRIUS DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>114.Darbdavys įsipareigoja investuoti į darbuotojų mokymą ir sudaryti\njiems sąlygas, kad jie dirbdami Bendrovėje galėtų:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>114.1.tobulinti savo profesinius įgūdžius ir kelti kvalifikaciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>114.2.kilti karjeros laiptais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>114.3.keisti darbą Bendrovėje ar darbų apimtį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>115.Darbdavys apmoka kvalifikacijos kėlimo ir persikvalifikavimo išlaidas\nBendrovės siunčiamiems darbuotojams. Darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos\nkėlimas organizuojamas ir vykdomas vadovaujantis Bendrovės vadovo įsakymu\npatvirtinta Bendrovės darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos kėlimo\norganizavimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>116.Su darbuotojais, kurie netinkami eiti užimamas pareigas dėl to, kad\nneturi ar prarado reikiamą kvalifikaciją ar tinkamus profesinius gebėjimus,\nir kurie laiku nepersikvalifikavo ir (ar) neįgijo reikiamų profesinių\ngebėjimų, Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį Darbo kodekse\nnumatytais pagrindais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X SKYRIUS DARBO DRAUSMĖ IR ŽALOS ATLYGINIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>117.Darbo drausmė Bendrovėje užtikrinama taikant organizacines ir\nekonomines sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>118.Jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų,\nkurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą, Darbdavys\nturi teisę neskirti jam Bendrovės darbo apmokėjimo sistemoje numatytų\npremijų (jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius yra padaręs\ndarbo pareigų pažeidimą) ir (arba) nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir\nnemokėti išeitinės išmokos Darbo kodekse numatytais atvejais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.Be Darbo kodekso 58 straipsnyje nurodytų, Šiurkščiu darbo pareigų\npažeidimu taip pat gali būti laikomi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.1.asmens duomenų apsaugos Bendrovėje pažeidimai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.2.Bendrovės komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas\ntretiesiems asmenims;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.3.dalyvavimas veikloje, kuri pagal teisės normas, Kolektyvinės\nsutarties ar darbo sutarties nuostatas, ar Bendrovės darbo tvarkos taisykles\nyra nesuderinama su darbo funkcijomis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.4.atsisakymas teikti informaciją ją turintiems teisę gauti asmenims,\nkai teisės normos, Kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis ar Bendrovės\nvidaus taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai\nneteisingos informacijos teikimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.5.Bendrovės įvaizdžio ir (ar) reputacijos menkinimas darant viešus\npareiškimus, veikla nukreipta prieš Bendrovės interesus (kenkimas\nBendrovei).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120.Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą, tiesioginis vadovas,\nkuriam darbuotojas yra pavaldus, turi nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 5\ndarbo dienas raštu pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo ir\npranešti raštu Bendrovės vadovui. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su\nrašytiniu reikalavimu pasiaiškinti arba po tokio reikalavimo pateikimo\nneatvyksta į darbą be pateisinamos priežasties ilgiau kaip 1 darbo dieną\n(pamainą), tai atsisakymo susipažinti faktą ir (ar) neatvykimo į darbą\nfaktą patvirtina iš ne mažiau kaip trijų Bendrovės darbuotojų sudaryta\nkomisija, kurių vieną iš jų turi teisę deleguoti Profesinės sąjungos\natstovas. Tokiais atvejais laikoma, kad darbuotojas per nustatytą laikotarpį\npasiaiškinimo dėl darbo pareigų pažeidimo nepateikė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>121.Bendrovės vadovas Darbo kodekse nustatyta tvarka turi teisę nušalinti\ndarbuotoją nuo darbo ar perkelti jį į kitą darbą, galimo darbo pareigų\npažeidimo tyrimo laikotarpio metu. Darbuotojo darbo pareigų pažeidimo faktas\nnustatomas Bendrovės vadovo įsakymu ir darbuotojas apie tai supažindinamas\npasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su tokiu įsakymu arba po\ntokio įsakymo priėmimo neatvyksta į darbą be pateisinamos priežasties\nilgiau kaip 1 darbo dieną (pamainą), tai atsisakymo susipažinti faktą ir\n(ar) neatvykimo į darbą faktą patvirtina iš ne mažiau kaip trijų\nBendrovės darbuotojų sudaryta komisija, kurių vieną iš jų turi teisę\ndeleguoti Profesinės sąjungos atstovas. Tokiais atvejais laikoma, kad\ndarbuotojas tinkamai supažindintas su įsakymu, o įsakymo kopija\nišsiunčiama darbuotojo anketoje (asmens byloje) nurodytu gyvenamosios vietos\nadresu ir (ar) elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu,\nmobiliaisiais įrenginiais ir kita), jeigu įmanoma nustatyti informacijos\nturinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos\nprotingos galimybės Šią informaciją išsaugoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>122.Jei dėl darbuotojo padaryto darbo pareigų pažeidimo Darbdavys priima\nsprendimą nutraukti darbo sutartį, tai toks sprendimas įforminamas\nBendrovės vadovo įsakymu ir turi būti priimtas įvertinus Darbo kodekso 58\nstraipsnio 5 dalyje nurodytas aplinkybes. Jei darbuotojas atsisako susipažinti\nsu tokiu įsakymu arba po tokio įsakymo priėmimo neatvyksta į darbą be\npateisinamos priežasties ilgiau kaip 1 darbo dieną (pamainą), tai atsisakymo\nsusipažinti faktą ir (ar) neatvykimo į darbą faktą patvirtina iš ne\nmažiau kaip trijų Bendrovės darbuotojų sudaryta komisija, kurių vieną iš\njų turi teisę deleguoti Profesinės sąjungos atstovas. Tokiu atveju laikoma,\nkad darbuotojas tinkamai supažindintas su įsakymu, o įsakymo kopija\nišsiunčiama darbuotojo anketoje (asmens byloje) nurodytu gyvenamosios vietos\nadresu ir (ar) elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu,\nmobiliaisiais įrenginiais ir kita), jeigu įmanoma nustatyti informacijos\nturinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos\nprotingos galimybės šią informaciją išsaugoti. Sprendimą nutraukti darbo\nsutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Darbdavys turi priimti ne vėliau\nkaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per\nšešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Pastarasis terminas pratęsiamas iki\ndvejų metų, jeigu darbuotojo padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus\nauditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>123.Tiek šios Kolektyvinės sutarties, tiek darbo sutarties šalys turi\npareigą laikytis tokio elgesio taisyklių, kad savo veiksmais (veikimu,\nneveikimu) nepadarytų kitai šaliai žalos. Kiekviena Kolektyvinės sutarties\nir (ar) darbo sutarties šalis privalo atlyginti savo pareigų pažeidimu dėl\njos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę žalą, taip pat ir\nneturtinę žalą. Šalys susitaria, kad tais atvejais, kai kurie nors\nkonkretus žalos atlyginimo klausimai nesureguliuoti Darbo kodekso,\nKolektyvinės sutarties ar Bendrovės vidaus teisės aktais, taikomos Lietuvos\nRespublikos civilinio kodekso nuostatos, reglamentuojančios žalos\natlyginimą,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>124.Be Darbo kodekso 154 straipsnyje numatytų atvejų, Darbdaviui visą\nžalą privalo atlyginti darbuotojai, turintys teisę gauti Bendrovės turtą\nir (ar) esantys atsakingi už tokį turtą. Pareigybių, turinčių teisę\ngauti ir atsakingų už Bendrovės turto saugojimą, sandėliavimą ir\napskaitą, sąrašas pridedamas prie šios Kolektyvinės sutarties ir yra jos\nneatskiriama jos dalis, o konkretūs atsakingi darbuotojai paskiriami\nBendrovės vadovo įsakymu, su kuriuo tokie darbuotojai supažindinami\npasirašytinai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>XI SKYRIUS SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>125.Darbdavys įsipareigoja kiekvienam darbuotojui sudaryti tinkamas,\nnekenksmingas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku\ninstruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę saugą ir kitas saugaus darbo\ntaisykles, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi. Visi\ndarbuotojai privalo laikytis saugaus darbo reikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>126.Darbdavys įsipareigoja aprūpinti dirbančiuosius individualios ir\nkolektyvinės darbo saugos priemonėmis, reikalingais įrankiais ir prietaisais\npagal Bendrovės vadovo įsakymu patvirtintas normas, suderinus su darbuotojų\natstovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>127.Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo saugos\npriemones, įrankius ir prietaisus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>128.Darbuotojai atskirai apmokomi ir instruktuojami saugiai dirbti su\nkonkrečiomis pavojingomis cheminėmis medžiagomis ir (ar) pavojingais\nįrenginiais,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>129.Bendrovėje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis darbuotojų\nsaugos ir sveikatos teisės normų reikalavimais. Bendrovėje turi būti\npaskirtas darbuotojas, atsakingas už darbuotojų darbo saugą. Tokiam\ndarbuotojui šios pareigos nustatomos jo pareiginiuose nuostatuose ir\nBendrovės vidaus taisyklėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>130.Darbdavys sudaro sąlygas, kad darbuotojai, kuriems privaloma\npasitikrinti sveikatą, tikrintųsi ją pagal sveikatos tikrinimo grafiką toje\nsveikatos priežiūros įstaigoje su kuria Darbdavys yra sudaręs atitinkamą\nsutartį. Privalomai sveikata tikrinama darbo laiku. Jei darbuotojas atsisako\ntikrintis sveikatą arba tai daryti toje sveikatos priežiūros įstaigoje, su\nkuria Darbdavys yra sudaręs atitinkamą sutartį, tai laikoma darbo pareigų\npažeidimu, išskyrus atvejus, kai dėl to yra susitariama su Darbdaviu. Jei\ndarbuotojas pasitikrina sveikatą kitoje sveikatos priežiūros įstaigoje, tai\nuž tokio patikrinimo išlaidas Darbdavys turi teisę neapmokėti ir tokio\nsveikatos tikrinimo laiko neįtraukti į darbo laiką, išskyrus atvejus, kai\ndėl to yra susitariama su Darbdaviu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>131.Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, gali\nbūti nušalinamas nuo darbo, ir jam už tą laiką, kol pasitikrins sveikatą,\ndarbo užmokestis nemokamas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>132.Darbdavys įsipareigoja kartu su Profesine sąjunga įsteigti darbų\nsaugos komitetą (toliau Komitetas) iš 3 (trijų) narių. Komitetas tvirtina\nsavo nuostatus. Komiteto nariai naudojasi Darbuotojų saugos ir sveikatos\nįstatymo nustatytomis garantijomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>133.Darbdavys informuoja Profesinę sąjungą apie įvykusius nelaimingus\natsitikimus, analizuoja jų priežastis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII SKYRIUS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES PRIEDAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>134.Neatskiriami Kolektyvinės sutarties priedai yra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>134.1.Bendrovės darbo apmokėjimo sistema;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>134.2.Bendrovės darbo tvarkos taisyklės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>134.3.Bendrovės pareigybių, turinčių teisę gauti ir atsakingų už\nbendrovės turto saugojimą, sandėliavimą ir apskaitą, sąrašas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>134.4.Pareigybių, į kurias priimant naujus darbuotojus galima sudaryti\nterminuotas darbo sutartis, sąrašas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":47,"CBA_MEMTRAD4_1":51,"trainingprogrammes":55,"pensionfund":59,"contracttrial":63,"healthandsafetypolicy":67,"funeralpay":71,"pregnancy":75,"marriage":79,"deathrelatives":83,"discrimination":87,"hourspweek_select":91,"dayspweek_select":95,"PAIDLEAV_trigger":99,"TRADEUNLEAV_trigger":103,"OVERTIME_trigger":105},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Pasirašyta 2022-05-24",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","11.Kolektyvinė sutartis įsigalioja 2022 ","11.Kolektyvinė sutartis įsigalioja 2022 m. birželio 1 d. ir galioja iki\nnaujos Kolektyvinės sutarties pasirašymo, bet ne ilgiau kaip 4 (keturis)\nmetus, išskyrus atvejus, kai Šalių bendru rašytiniu sutarimu yra\npratęsiamas galiojimo terminas. Kolektyvinę sutartį po to, kai jos projektą\npatvirtina Darbuotojų konferencija, Darbdavio vardu pasirašo Bendrovės\nvadovas, o darbuotojų vardu - Profesinės sąjungos atstovas. Kolektyvinė\nsutartis registruojama ir viešai skelbiama Darbo kodekse nustatyta tvarka ir\nterminais.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"CBA_MEMTRAD4_1","Darbuotojų atstovo uždarosios akcinės be","Darbuotojų atstovo uždarosios akcinės bendrovės „Visagino\nenergija“ profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkės Larisos\nBogatyriovos",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","22.7.sudaryti sąlygas darbuotojų, esanči","22.7.sudaryti sąlygas darbuotojų, esančių Profesinės sąjungos nariais,\nmokymui ir švietimui. Tuo tikslu pagal Profesinės sąjungos pirmininko\nrašytinį prašymą ir esant darbuotojo tiesioginio vadovo sutikimui, atleisti\nne daugiau kaip 5 Bendrovės darbuotojus, priklausančius Profesinei sąjungai,\nnuo darbo funkcijų vykdymo ne mažiau kaip penkias darbo dienas per metus. Už\nšį laiką tokiems darbuotojams paliekamas vidutinis darbo užmokestis ne\nmažiau kaip už tris darbo dienas. Mokymui ir švietimui gali būti naudojamas\nir Kolektyvinės sutarties 22.6, punkte nustatytas laikas atstovavimo\nfunkcijoms atlikti;",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"pensionfund","43.4.jeigu pagal neterminuotą darbo suta","43.4.jeigu pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako\nįstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą\nsenatvės pensiją dirbdamas pas Darbdavį ar ją gauna.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"contracttrial","29.Naujai priimamiems darbuotojams šalių","29.Naujai priimamiems darbuotojams šalių susitarimu taip pat gali būti\nskiriamas iki 3 (trijų) mėnesių trukmės išbandymo terminas. Nustatydamas\nišbandymą, sudarant darbo sutartį, Darbdavys gali iš anksto nustatyti\nkriterijus, pagal kuriuos bus atliekamas darbuotojo vertinimas.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"healthandsafetypolicy","XI SKYRIUS SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVE","XI SKYRIUS SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"funeralpay","102.Darbuotojams dėl jų šeimos narių (su","102.Darbuotojams dėl jų šeimos narių (sutuoktinio, partnerio, vaiko\n(įvaikio), tėvų, (įtėvių) mirties, jeigu yra darbuotojo rašytinis\nprašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys juridinę galią turintys\ndokumentai, skiriama 0,8 Bendrovėje nustatyto minimalaus atlyginimo dydžio\nmaterialinė pašalpa.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"pregnancy","63.5.nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, ","63.5.nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms\ndarbuotojoms, darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, ir darbuotojams,\nkurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų,\nsavaitės nepertraukiamasis poilsis ir (ar) kasdienis 11 valandų\nnepertraukiamasis poilsis gali būti trumpinamas tik jų sutikimu;",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"marriage","89.1.vedybų atveju - 1 darbo diena prieš","89.1.vedybų atveju - 1 darbo diena prieš arba po darbuotojo vestuvių\ndienos;",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"deathrelatives","89.2.mirties atveju: mirus motinai ar tė","89.2.mirties atveju: mirus motinai ar tėvui (įtėviams), sutuoktiniui,\npartneriui, vaikui (įvaikiui) - 3 darbo dienos po mirties fakto;",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"discrimination","24.3.vykdyti darbuotojų švietimą siekian","24.3.vykdyti darbuotojų švietimą siekiant: gerinti darbuotojų\nsąmoningumą darbo saugos ir sveikatos srityse; užkardyti teisės normų\npažeidimus, diskriminaciją, alkoholio, psichotropinių bei toksinių\nmedžiagų vartojimą; netoleruoti veiklos, nukreiptos prieš Bendrovę ir\nmenkinančios Bendrovę, Profesinės sąjungos bei darbuotojų įvaizdį ir\nreputaciją (pasisakymai masinės informacijos priemonėse, nepagrįsta ir\nobjektyvia informacija neparemta vieša Profesinės sąjungos, atskirų\ndarbuotojų, Bendrovės vadovų, Bendrovės veiklos bei ekonominės politikos\nkritika ir pan.);",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"hourspweek_select","57.Bendrovės darbuotojų savaitės darbo l","57.Bendrovės darbuotojų savaitės darbo laikas yra ne ilgesnis kaip 40\nvalandų, išskyrus tuos darbuotojus, kuriems įstatymais nustatyta sutrumpinta\ndarbo laiko trukmė, tuos darbuotojus, kurie dirba pamainomis.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"dayspweek_select","60.Bendros poilsio dienos - šeštadieniai","60.Bendros poilsio dienos - šeštadieniai ir sekmadieniai. Darbuotojų,\nkurie dirba pamainomis, poilsio dienos (taip pat ir papildomos poilsio dienos)\nnumatomos darbo (pamainos) grafike. Darbo (pamainos) grafikai skelbiami\natitinkamų padalinių pamainomis dirbantiems darbuotojams ne vėliau kaip\nprieš 7 kalendorines dienas iki šių grafikų įsigaliojimo. Jie gali būti\nkeičiami tik nuo Darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus\ndarbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas (pamainas).",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"PAIDLEAV_trigger","75.Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, ","75.Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems\nauginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki\naštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt\npenkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per\nsavaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba\nskirtingas, darbuotojui suteikiamos penkių savaičių trukmės atostogos.",{"bindId":104,"name":57,"text":58},"TRADEUNLEAV_trigger",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"OVERTIME_trigger","65.7.viršvalandinis darbas registruojama","65.7.viršvalandinis darbas registruojamas darbo laiko apskaitos\nžiniaraščiuose. Jis apmokamas pateikus tarnybinį raštą (prašymą) pagal\nBendrovės vadovo įsakymą;\n\n65.8.už viršvalandinį darbą apmokama Bendrovės darbo apmokėjimo\nsistemos nustatyta tvarka.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ „VISAGINO ENERGIJA“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-05-24 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-05-24\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2026-05-23\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Atliekų tvarkymas, sanitarinės paslaugos, elektros, dujų ir vandens tiekimas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Elektros gamyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Asociacijų pavadinimai: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        LPSS - Lietuvos profesinė sąjunga “Solidarumas”\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Darbo valandos per dieną: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 25.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 5.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 5.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[114],{"title":37,"slug":33},[116],{"type":117,"data":118},"call_to_action_body_block",{"title":119,"description":120,"variant":121,"link":122},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":119,"url":123,"description":119,"rel":124,"type":125},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[127],{"type":117,"data":128},{"title":119,"description":120,"variant":121,"link":129},{"title":119,"url":123,"description":119,"rel":124,"type":125},[]]