[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Futenos-a-ir-m-miskiniu-viesosios-bibliotekos-kolektyvine-sutartis-2025":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":149,"content_type_view":150,"extra_breadcrumbs":151,"body":153,"body_blocks":164,"related_pages":168},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":147,"translations":148},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"utenos-a-ir-m-miskiniu-viesosios-bibliotekos-kolektyvine-sutartis-2025","c4bc846e-6318-11f0-b207-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Futenos-a-ir-m-miskiniu-viesosios-bibliotekos-kolektyvine-sutartis-2025\u002Futenos-a-ir-m-miskiniu-viesosios-bibliotekos-kolektyvine-sutartis-2025\u002F","Utenos A. ir M. Miškinių viešosios bibliotekos KOLEKTYVINĖ SUTARTIS _2025","Utenos A. ir M. Miškinių viešosios bibliotekos KOLEKTYVINĖ SUTARTIS _2025 - 2025","Lithuania - Utenos A. ir M. Miškinių viešosios bibliotekos KOLEKTYVINĖ SUTARTIS _2025 - 2025","Utenos A. ir M. Miškinių viešosios bibliotekos KOLEKTYVINĖ SUTARTIS _2025 - 2025 - Pramogų sektorius, kultūrinė veikla, sportas",{"name":41,"data":42},"2025-m.-Kolektyvine-sutartis .html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New24\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L59\">I.BENDROJI DALIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L69\">II.INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMASIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L75\">III.ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L101\">IV.DARBO SUTARTIES SĄLYGOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L141\">V.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L237\">VI.DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L259\">VII.SOCIALINĖ RŪPYBA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L279\">VIII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L293\">IX.PROFSĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L315\">X.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO KONTROLĖ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>Utenos A. ir M. Miškinių viešosios bibliotekos KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Utena\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2025 m. kovo 6 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Ši kolektyvinė sutartis yra sudaryta taip Utenos A. ir M. Miškinių\nviešosios bibliotekos (toliau - Biblioteka) ir Utenos A ir M. Miškinių\nviešosios bibliotekos darbuotojų profesinės sąjungos (toliau - Profesinė\nsąjunga) dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbo ir poilsio\nlaike efektyvumo, darnios veiklos, darbuotojų užimtumo ir ekonominių bei\nsocialinių garantijų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L59\">I.BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja\niki naujos kolektyvinė: sutarties pasirašymo, bet ne ilgiau kaip dvejus\nmetus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>2.Kolektyvinė sutartis privaloma vykdyti ją sudarančioms šalims, taip\npat darbdavio teisu perėmėjui visą kolektyvinės sutarties galiojimo\nlaikotarpį. Patvirtinus kolektyvinės sutarties projekt; Bibliotekos\nprofesinės sąjungos darbuotojų susirinkime, ji taikoma bibliotekos\ndarbuotojams priklausantiems Utenos r. bibliotekos darbuotojų profesinei\nsąjungai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Kolektyvinę sutartį jos galiojimo laiku keičia bei papildo šalių\natstovai ta pačia tvarka, kaip i: sudaro, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos\ndarbo kodekso (toliau - LR DK) III dalies III skyriaus I skirsniu\n„Kolektyvinės derybos ir kolektyvinių sutarčių sudarymas“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Šalių atstovai, pažeidę šio įstatymo kolektyvinių sutarčių\nsudarymo tvarką, ir asmenys, kalt dėl kolektyvinės sutarties nevykdymo,\natsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L69\">II.INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMASIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>6.Šalys susitaria, kad Bibliotekoje darbo taryba nebus steigiama, o jos\nfunkcijas perimi Profesinė sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Darbo tvarkos taisyklės bei jų pakeitimai derinami su Profesine\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L75\">III.ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>8.Šalys susitaria savo veikloje geranoriškai ieškoti sutarimo visais\nklausimais, vadovautis sąžiningumo, protingumo ir teisingumo principais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.Skelbti informaciją Bibliotekos veiklos klausimais per susirinkimus ir\nkitas informacijos 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vidinės sklaidos priemones. Darbdavys pasilieka sau teisę neskelbti\nkomercinių paslapčių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.Profesinei sąjungai paprašius, teikti informaciją vadovaujantis LR DK\n205-208 straipsniais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.Įdiegus naują techniką ir technologiją, ieškoti galimybių steigti\nnaujas darbo vietas bei atsilaisvinusius darbuotojus aprūpinti darbu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.Sudaryti sąlygas darbuotojų apmokymui ir kvalifikacijos kėlimui pagal\nBibliotekos poreikius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.5.Priėmus sprendimą mažinti darbuotojų skaičių, apie tai raštu\nprieš du mėnesius informuoti dirbančiuosius ir Profesinę sąjungą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Darbuotojai įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.Kokybiškai ir laiku atlikti pagal darbo sutartį pavestas pareigas,\nvykdyti nustatytas darbo užduotis, pareiginių instrukcijų reikalavimus,\nsaugoti bei tausoti Bibliotekos įrangą, darbo priemones ir turtą, dirbti\nnašiai, produktyviai ir saugiai, griežtai laikytis Lietuvos Respublikos\ndarbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo reikalavimų, palaikyti švarą darbo\nvietoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Laikytis bendrai priimtų elgesio normų, Bibliotekos vidaus tvarkos\ntaisyklių, gerbti vienas kito teises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.Visų struktūrinių padalinių darbuotojai, privalo dirbti komandos\nprincipu, taikant slenkančius darbo grafikus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L101\">IV.DARBO SUTARTIES SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>11.Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo bendrąją tvarką\nnustato LR DK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų\nsutarties sąlygų: darbuotojo darbo vietos, darbo funkcijų (dėl tam tikros\nprofesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba dėl tam tikrų pareigų)\nir darbo apmokėjimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Sudarant darbo sutartį, naujai priimamiems į Biblioteką darbuotojams\ntaikomas ne ilgesnis kaip 3 mėnesių išbandymo terminas. Esant\nnepatenkinamiems darbuotojo darbo rezultatams išbandymo laikotarpiu, darbdavys\nturi teisę nutraukti darbo sutartį, įspėjęs darbuotoją ne vėliau kaip\nprieš 5 darbo dienas. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą nurodomos\npriežastys ir aplinkybės, dėl kurių nutraukiama darbo sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terminuotos darbo sutartys sudaromos pagal LR DK reikalavimus. Maksimalus\nterminuotos darbo sutarties tenninas, taip pat paeiliui einančių terminuotų\ndarbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai\ndarbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus\natvejus, kai darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio\ndarbuotojo vietą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Per įspėjimo apie galimą atleidimą iš darbo laikotarpį darbdavys\nturi suteikti laisvo nuc darbinių pareigų vykdymo laiko, kurio trukmė negali\nbūti mažesnė negu 10 procentų darbo laiko normos tenkančios darbuotojui\nper įspėjimo terminą. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis\ndarbe užmokestis. Darbuotojas prašyme nurodo pageidaujamą darbo laiką ir\nlaiką darbo paieškai. Su darbdavii suderinus darbo laiką ir laiką darbo\npaieškai, asmuo, atsakingas už darbo laiko apskaitos žiniaraščic pildymą,\nžiniaraštyje atskirai nurodo darbuotojo darbo laiką ir laiką naujo darbo\npaieškoms (sutartini: žymėjimas - ID). Jeigu darbdavys darbuotojo\nreikalavimu, nesuteikia laiko kito darbo paieškoms, ta nutraukiant darbo\nsutartį, darbuotojui išmokama tokio dydžio papildoma išmoka, kuri atitiktų\n10 % darbe laiko normos per įspėjimo laikotarpį apmokėjimui. Jei\ndarbuotojas pasinaudoja dalinai šia teise kompensacijos dydis mažinamas\nproporcingai panaudotam laikui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Darbuotojai turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, o taip\npat ir terminuotą, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui iki jos\ntermino pabaigos, apie tai raštu įspėję darbdavį prie: 20 kalendorinių\ndienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį\nne vėliau kaip per tris darbe dienas nuo jo įteikimo dienos. Vėliau\npareiškimą jis gali atšaukti tik darbdaviui sutikus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl ekonominių ar\ntechnologinių priežasčių, taip pat dėl įstaigos struktūrinių\npertvarkymų, darbdavys, prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutartie:\nnutraukimą, turi surengti konsultacijas su Profesine sąjunga. Konsultacijų\nišvados įforminamo: protokolu. Jį pasirašo Bibliotekos direktorius ir\nProfesinės sąjungos pirmininkas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>19.Esant būtinybei mažinti darbuotojų skaičių, darbdavys turi teisę\npirmiausia atleist darbuotojus, sutinkančius, kad su jais būtų nutraukta\ndarbo sutartis ir išmokėtos priklausančio dydžie išeitinės išmokos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>20.Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis\nbūtinosiomis ai papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo\nlaiko režimu ar kitoje vietovėje turi būt išreikštas per darbdavio\nnustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos\nDarbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis gali būti\nlaikomas priežastim: nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be\ndarbuotojo kaltės LR DK 57 str. nustatyta tvarka Darbuotojo atsisakymas dirbti\nuž sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastim:\nnutraukti darbo sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Atsiradusias laisvas darbo vietas bibliotekos administracija\nįsipareigoja siūlyti Bibliotekos darbuotojams, atsižvelgdama į jų\nkvalifikaciją. Pirmiausia apie nuolatines laisvas darbo vietas turi būti\nskelbiama Bibliotekos viduje ir tik vėliau pradedama paieška už įstaigos\nribų. Kandidatai, atitinkantys keliamus reikalavimus, kviečiami pokalbiui.\nBuvusiems Bibliotekos darbuotojams, atleistiems iš darbe 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, suteikiama pirmumo teisė būti\npriimtiems į laisvas darbo vietas, atitinkančias jų kvalifikaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas ir darbdavys\npasirašo raštišką susitarimą, kuriame nurodoma darbo sutarties nutraukimo\ndata, išeitinės išmokos dydis, nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo\ntvarka ar piniginės kompensacijos už jas dydis, taip pat atsiskaitymo su\ndarbuotoju tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>23.Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.1.Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio turėtų\ndarbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų,\nkai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės\narba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.2.Atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių\nar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu.\nSusitarime gali būti nustatyta, ar į mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo\nišlaidas įskaičiuojamos kitos komandiruotės išlaidos (kelionės, nakvynės\nir kita).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>23.3.Atlygintos gali būti tik darbdavio turėtos išlaidos per paskutinius\ndvejus metus iki darbo sutarties pasibaigimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.4.Jeigu darbuotojas savo iniciatyva studijuoja, siekdamas studijų\nkrypties bakalauro, magistro kvalifikacinio laipsnio ir (arba) profesinės\nkvalifikacijos pagal formaliojo profesinio mokymo programas, ir darbdavys\napmoka visas ar ne mažiau kaip pusę šių išlaidų, darbo sutarties šalys\npapildomai gali susitarti dėl to, kad darbuotojas laikotarpiu, iki tęsia\ndarbdavio lėšomis apmokėtas studijas, ir per dvejus metus po šio\nlaikotarpio pabaigos darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių\ngali nutraukti tik atlyginęs darbdaviui jo patirtas išlaidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L141\">V.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>24.Visiems darbuotojams nustatoma penkių dienų darbo savaitė su dviem\npoilsio dienomis, jei kitaip nenustatyta jų darbo (pamainų) grafike. Pamainų\npreliminarūs darbo grafikai skelbiami viešai ne vėliau kaip prieš 10 darbo\ndienų iki jų įsigaliojimo. Darbuotojai su darbo grafikais supažindinami per\nDVS „Kontora“.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>25.Darbuotojų dirbtas laikas ir viršvalandžiai žymimi darbo laiko\napskaitos žiniaraščiuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>26.Darbuotojo viršvalandinis darbas per 7 paeiliui einančias kalendorines\ndienas neturi viršyti 8 valandų, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki\n12 valandų viršvalandžių per savaitę ir 180 valandų per metus\nišreikštų raštu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>27.Darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą\ndėl papildomo darbo, per dieną\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(pamainą) negali būti ilgesnis nei 12 valandų, neįskaitant pietų\npertraukos, ir 60 valandų per kiekviena septynių dienų laikotarpį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Į darbo laiką įskaitomas darbo vietos paruošimas ir sutvarkymas,\ntrunkantis iki 30 minučių per darbo dieną.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Lankytojus aptarnaujantiems darbuotojams, dirbantiems pamaininį darbą\nir dėl darbe pobūdžio negalintiems palikti savo darbo vietos, pietų\npertrauka nenustatoma, tačiau jiems suteikiame galimybė pavalgyti darbo metu\npadalinio vadovo nustatyta tvarka, įskaitant šį laikotarpį į darbo\nlaiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Bibliotekos ir darbuotojo susitarimu darbuotojui gali būti nustatytas ne\nvisas darbo laikas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Kiekvieno mėnesio paskutinė darbo diena - švaros diena. Tą dieną\nskaitytojai neaptarnaujami, o atliekami darbai, kurių negalima atlikti\nlankytojų aptarnavimo dienomis. Suderinus su Bibliotekos administracija, dalį\ndarbo laiko galima skirti profesinei savišvietai (ekskursijoms, paskaitoms,\nkursams ir kt.). Darbuotojai, kurie negali ar nenori dalyvauti savišvietai\nskirtuose renginiuose, dirba įprastu Bibliotekos darbo grafiku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>32.Kasmetinių minimalių apmokamų atostogų trukmė visiems darbuotojams -\n20 darbo dienų, kurios suteikiamos pagal suderintą grafiką.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>32.1.Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.2.Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems\nauginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, taip pat\nneįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dieną kasmetinės atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.3.Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė nei 10\ndarbo dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.4.Papildomos 3 darbo dienų atostogos pridedamos už ilgametį\nnepertraukiamą darbo stažą po 10 darbo metų. Už paskesnius kiekvienus 5\nmetus pridedama po 1 darbo dieną atostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>32.5.Profesinės sąjungos nariams suteikiamos 2 papildomos atostogų dienos\nišnaudojamos einamais metais, paliekant vidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>32.6.Profesinės sąjungos nariams suteikiamos 5 papildomos atostogų\ndienos, skirtos sveikatai gerinti, išnaudojamos einamais metais, paliekant\nvidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.7.Profesinės sąjungos nariams suteikiamos 2 papildomos atostogų\ndienos, skirtos šeimyninėms aplinkybėms, išnaudojamos einamais metais,\npaliekant vidutinį darbo užmokestį\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Kasmetinių atostogų suteikimo grafikas sudaromas ir paskelbiamas iki\neinamųjų metų kovo 31 dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Jei darbuotojas eina gruodžio mėnesį atostogų ne pagal grafiką,\nprašymą dėl kasmetinių atostogų ir neapmokamų atostogų privalo pateikti\niki lapkričio mėnesio pabaigos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Atšaukti iš atostogų ar keisti atostogų grafiką leidžiama tik gavus\ndarbuotojo sutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>36.Papildomų lengvatų asmenims, auginantiems vaikus, suteikimo tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>36.1.Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama\nviena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo\nlaikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius) arba suteikiama viena\npapildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem\nvalandomis per savaitę), darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki\naštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena\npapildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem\nvalandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų\niki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas\narba abu vaikai yra neįgalūs, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas\ndarbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų\ndarbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu astuonių darbo\nvalandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti\nsumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri\nsuteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>36.2.Teisės į 36.1 p. nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems\ndarbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal\npriešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas,\nsuteikiama ne mažiau kaip pusė darbuotojų darbo dienos laisvo nuo darbo\nlaiko per metus pirmąją mokslo meti} dieną, mokant jiems vidutinį jų darbo\nužmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.3.Papildomos poilsio dienos suteikiamos pagal Bibliotekoje nustatytą\ntvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp>37.Tikslinės atostogos suteikiamos pagal LR DK 131 str.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.1.nėštumo ir gimdymo;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>37.2.tėvystės;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>37.3.vaikui prižiūrėti;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>37.4.mokymosi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.5.kūrybinės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.6.nemokamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Prašymą dėl tikslinių atostogų, išskyrus 37.1. punktą, darbuotojai\nBibliotekos direktoriui pateikia prieš 7 kalendorines dienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Pagal LR DK 135 str., kai Bibliotekos darbuotojas mokosi (laiko\nstojamuosius egzaminus) aukštojoje mokykloje ar aukštojoje\nneuniversitetinėje mokykloje, turėdamas Bibliotekos siuntimą, už suteiktas\nmokymosi atostogas jam mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jeigu darbuotojas\nmokosi, Biblioteka, esant finansinei galimybei, gali jam suteikti LR DK 135\nstr. numatytos trukmės apmokamas mokymosi atostogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.Bibliotekos darbuotojams suteikiama galimybė kelti savo kvalifikaciją:\nskaityti profesinę literatūrą, administracijai sutikus, darbo metu dalyvauti\nkonferencijose, seminaruose, paskaitose 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>profesiniais klausimais, mokytis užsienio kalbų, dalyvauti kompiuterinio\nraštingumo lygio kėlime kursuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo laiko suteikimo tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.1.Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne\ntrumpesnės, negu praše darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas LR DK 137\nstr. 1 d. nustatytais atvejais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.2.Nemokamos atostogos ar nemokamas laisvas laikas dėl šeimyninių\naplinkybių ar kiti svarbių priežasčių suteikiamas pagal LR DK 137 str. 2 -\n3 d., esant raštiškam, motyvuotam darbuotoje prašymui ir darbdaviui\nsutikus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.3.Sanatoriniam gydymui, darbuotojui pageidaujant, iš anksto suderinus su\ndarbdaviu ir gaviu sutikimą, suteikiamos nemokamos atostogos sanatoriniame\nkelialapyje nurodytam gydymos: laikotarpiui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.4.Prašymai nemokamoms atostogoms pateikiami administracijai prieš 3\ndarbo dienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Administracija nuo darbo atleidžia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.1.vedybų atveju - iki 3 darbo dienų prieš ar po santuokos dienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.2.mirties atveju - mirus tėvui (įtėviui), motinai (įmotei), žmonai,\nvyrui, vaikui (įvaikiui) seseriai (įseserei), broliui (įbroliui), vyro ar\nžmonos tėvams - iki 3 darbo dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.3.darbuotojo šeimoje gimus kūdikiui - tėvui iki 2 darbo dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.4.darbuotojams, auginantiems vaikus, lankančius priešmokyklinio ugdymo\nįstaigą ar mokykis (iki 14 metų), suteikiama laisva pirmoji mokslo metų\ndiena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.Papildomų specialiųjų pertraukų skaičius ir trukmė bei poilsio\nvietos nustatomos vidau? tvarkos taisyklėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch2 id=\"L237\">VI.DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>44.Darbuotojui, kuris greta savo pareigų atlieka laikinai nesančio\ndarbuotojo darbą ar kūriau: padidinamas darbo mastas, jeigu tai nenumatyta\npareigybės aprašyme, atsižvelgiant į darbo apimtį. Bibliotekos\ndirektoriaus įsakymu apmokama už papildomą darbo laiką. Darbuotojas vienu\nmetu negali pavaduoti daugiau kaip vieną žmogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Darbuotojo laikinojo nedarbingumo metu už pirmąsias dvi nedarbingumo\ndienas darbdavy? palieka 80 % darbuotojo darbo užmokesčio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.Darbdavys turi teisę, neviršydamas darbo užmokesčiui skirtų lėšų,\nmokėti vienkartines pinigines išmokas, skirtas darbuotojams skatinti.\nVienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip 2 kartus per\nmetus, ji negali viršyti teisės aktų nustatytų dydžių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Darbo užmokestis išmokamas du kartus per mėnesį: kiekvieno mėnesio 3\ndieną ir einamojo mėnesio 16 dieną. Poilsio ar švenčių dienomis darbo\nužmokesčio mokėjimas perkeliamas į ateinančią darbo dieną arba, esant\ngalimybei, išmokamas prieš jas. Darbdavys garantuoja mokėjimą, t. y. darbo\nužmokestis bei kiti mokėjimai yra apskaičiuojami laiku. Apie laiku negautas\nlėšas Darbdavys praneša skyrių vedėjams. Darbuotojui paprašius raštu,\natlyginimas gali būt mokamas vieną kartą per mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Darbo užmokestis mokamas pinigais, pervedant jį į darbuotojo asmeninę\nbanko sąskaitą. Lėšų pavedimą dengia Darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Darbdavys informuoja darbuotoją apie išmokėtą darbo užmokestį,\nįteikiant atsiskaitymo e. lapelį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Jei darbuotojas eina mažiau negu 5 darbo dienas atostogų, atostoginiai\nišmokami darbo užmokesčio dienomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Darbo laiko apskaita tvarkoma Bibliotekos direktoriaus įsakymu\npatvirtintuose darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai gali būti pildomi ir saugomi\ntradiciniu būdu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2 id=\"L259\">VII.SOCIALINĖ RŪPYBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>53.Bibliotekos administracija materialines pašalpas gali skirti\ndarbuotojams, kurių materialinė būklė sunki dėl ligos, šeimos narių\nmirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu darbuotojas pateikia\nraštišką prašymą ir atitinkamus tai patvirtinančius dokumentus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>54.Jei yra galimybė, Bibliotekos darbuotojo ar jo šeimos nario\nlaidotuvėms skiriamas transportas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>55.Materialinė parama, esant finansinei galimybei, suteikiama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.1.gimus kūdikiui - 0,5 MMA suma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.2.mirus darbuotojui, jo artimiesiems išmokama 1,0 MMA suma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.3.mirus darbuotojo artimiesiems (tėvams, įtėviams, globėjams,\nsutuoktiniui, vaikams, įvaikiams, broliui, įbroliui, seseriai, įseserei) -\n0,5 MMA suma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.4.laidojimo komisijai, mirus į pensiją išėjusiam vienišam asmeniui,\nkurio paskutinė darbovietė buvo Biblioteka ir kuris neturėjo artimųjų,\ngalinčių jį palaidoti, - 1,0 MMA suma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.5.darbuotojams, išdirbusiems 1 metus Bibliotekoje, tuokiantis - 0,5 MMA\nsuma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>55.6.dėl nelaimingų atsitikimų ir stichinių nelaimių patyrusiems\nmaterialinių nuostolių darbuotojams - iki 0,5 MMA suma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L279\">VIII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>56.Profesinės rizikos vertinimas atliekamas pagal galiojančius Lietuvos\nRespublikos darbuotoji saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus\nreikalavimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Išlaidas už privalomuosius profilaktinius sveikatos tikrinimus apmoka\ndarbdavys neviršijau vidutinės kainos. Už laiką, sugaištą medicinos\napžiūroms, darbuotojams skaičiuojamas ir mokama; vidutinis darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>58.Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti\nišeitinės išmokos, jeigi darbuotojas atsisako tikrintis sveikatą, kai toks\ntikrinimas pagal darbo teisės normas yra privalomas (DK 58 str.).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>59.Darbuotojas, gavęs Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie\nSocialinės apsaugos i: darbo ministerijos išvadą dėl darbo pobūdžio ir\nsąlygų, išvados kopiją pateikia darbdaviui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Darbdavys aprūpina pirmosios medicininės pagalbos priemonėmis ir\nbūtiniausiai; medikamentais.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L293\">IX.PROFSĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>61.Darbdavys pripažįsta Profesinę sąjungą kaip organizaciją,\natstovaujančią įstaigoj darbuotojams derybose su darbdaviu ir\nišreiškiančią Bibliotekos darbuotojų interesus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>62.Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir valdymo organų nariai pareigas\npaprastai atlieka darbe metu. Tuo tikslu šie nariai profesinių sąjungų\nposėdžiams ir jų pareigoms atlikti atleidžiami nuo darbe ne mažiau kaip 60\ndarbo valandų per metus. Už šį laiką jiems mokamas vidutinis darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>63.Profesinės sąjungos nariams pageidaujant, Bibliotekos buhalterija\nnemokamai iš atlyginime atskaito nario mokestį ir perveda į Profesinės\nsąjungos nurodytą sąskaitą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Susirinkimai, pasitarimai ir kitos priemonės, į kurias Profesinės\nsąjungos aktyvą kviečia darbdavys arba jo įgaliotieji asmenys, įskaitomi\nį bendrą darbo laiką ir mokamas darbuotojo darbe užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.Darbdavys nemokamai suteikia patalpas ir sudaro sąlygas bendriems\nProfesinės sąjungos narių susirinkimams (konferencijoms).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojų Profesinės sąjungos narių\nšvietimui. Darbuotojo ii Profesinės sąjungos prašymu darbdavys suteikia\nProfesinės sąjungos nariui iki 5 darbo dienų per metus švietimui ir\nmokymuisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.Darbdavys savo iniciatyva negali atleisti iš darbo Profesinės sąjungos\nnario be Profesinės sąjungos komiteto sutikimo nesant darbuotojo kaltės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.Darbdavys, prašydamas Profesinės sąjungos sutikimo atleisti\ndarbuotoją, turi leisti Profesinės sąjungos atstovui susipažinti su visais\nreikalingais dokumentais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.Sprendimą dėl Darbdavio prašymo atleisti Profesinės sąjungos narį\n(ar teisės aktų nustatyta tvarka skirti jam drausminę nuobaudą),\nProfesinės sąjungos komitetas privalo pateikti per 5 darbo dienas nuo\nprašymo gavimo. Komitetas sutikimą (ar nesutikimą) turi pareikšti raštu.\nJeigu per šį laikotarpį Profesinės sąjungos komitetas atsakymo Darbdaviui\nneduoda, Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį ar skirti drausminę\nnuobaudą be Profesinės sąjungos sutikimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L315\">X.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO KONTROLĖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>70.Kolektyvinės sutarties (toliau - KS) įsipareigojimų vykdymą\nkontroliuoja šalių atstovai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei sudaroma komisija iš vieno\nProfesinės sąjungos komiteto ir vieno administracijos atstovo. Komisija\nvieną kartą metuose (rugsėjo mėnesį) aptaria kolektyvinės sutarties\nvykdymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Šalims arba šalių atstovams, suinteresuotiems KS vykdymo rezultatais,\npageidaujant, atitinkama šalis informaciją privalo pateikti ne vėliau kaip\nper 14 dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sutartis parengta vadovaujantis LR DK III dalies III skyriaus II skirsniu\n„Kolektyvinės derybos ir kolektyvinių sutarčių sudarymas“ ir\npatvirtinta Bibliotekos darbuotojų kolektyvo susirinkime, įvykusiame 2025 m.\nkovo mėn. 6 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"TRAINING_trigger":52,"SOCSEC_trigger":56,"contractseverancepay":60,"disabilitypay":64,"healthandsafetypolicy":68,"hivpolicy":72,"funeralpay":76,"WORKFAM_trigger":80,"paidpaternityleave":84,"paidpaternityleaveduration":86,"paidmaternityleave":89,"paidmaternityleaveduration":92,"paidmaternityleaveall":94,"paidmaternityleavepay":96,"paidpaternityleavepay":98,"childcare":100,"childcareleave":104,"WORKHOURS_trigger":108,"dayspweek":111,"hoursovertimemax":115,"holidaysdays":119,"holidaysweeks":123,"schedulesrestpw":125,"TRADEUNLEAV_trigger":127,"WAGES_trigger":131,"tradeunleavdays":135,"WAGES_determined":139,"coverunion_trigger":141,"coveroccup2":145},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","Utenos A. ir M. Miškinių viešosios bibli","Utenos A. ir M. Miškinių viešosios bibliotekos KOLEKTYVINĖ SUTARTIS",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1","Ši kolektyvinė sutartis yra sudaryta tai","Ši kolektyvinė sutartis yra sudaryta taip Utenos A. ir M. Miškinių\nviešosios bibliotekos (toliau - Biblioteka) ir Utenos A ir M. Miškinių\nviešosios bibliotekos darbuotojų profesinės sąjungos (toliau - Profesinė\nsąjunga) dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbo ir poilsio\nlaike efektyvumo, darnios veiklos, darbuotojų užimtumo ir ekonominių bei\nsocialinių garantijų.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"TRAINING_trigger","23.Darbdavio ir darbuotojo susitarimas d","23.Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo:\n\n23.1.Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio turėtų\ndarbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų,\nkai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės\narba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.\n\n23.2.Atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių\nar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu.\nSusitarime gali būti nustatyta, ar į mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo\nišlaidas įskaičiuojamos kitos komandiruotės išlaidos (kelionės, nakvynės\nir kita).",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SOCSEC_trigger","VII.SOCIALINĖ RŪPYBA 53.Bibliotekos admi","VII.SOCIALINĖ RŪPYBA\n\n53.Bibliotekos administracija materialines pašalpas gali skirti\ndarbuotojams, kurių materialinė būklė sunki dėl ligos, šeimos narių\nmirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu darbuotojas pateikia\nraštišką prašymą ir atitinkamus tai patvirtinančius dokumentus.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contractseverancepay","19.Esant būtinybei mažinti darbuotojų sk","19.Esant būtinybei mažinti darbuotojų skaičių, darbdavys turi teisę\npirmiausia atleist darbuotojus, sutinkančius, kad su jais būtų nutraukta\ndarbo sutartis ir išmokėtos priklausančio dydžie išeitinės išmokos.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"disabilitypay","55.6.dėl nelaimingų atsitikimų ir stichi","55.6.dėl nelaimingų atsitikimų ir stichinių nelaimių patyrusiems\nmaterialinių nuostolių darbuotojams - iki 0,5 MMA suma.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"healthandsafetypolicy","VIII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE ","VIII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE\n\n56.Profesinės rizikos vertinimas atliekamas pagal galiojančius Lietuvos\nRespublikos darbuotoji saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus\nreikalavimus.\n\n57.Išlaidas už privalomuosius profilaktinius sveikatos tikrinimus apmoka\ndarbdavys neviršijau vidutinės kainos. Už laiką, sugaištą medicinos\napžiūroms, darbuotojams skaičiuojamas ir mokama; vidutinis darbo\nužmokestis.\n\n58.Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti\nišeitinės išmokos, jeigi darbuotojas atsisako tikrintis sveikatą, kai toks\ntikrinimas pagal darbo teisės normas yra privalomas (DK 58 str.).\n\n59.Darbuotojas, gavęs Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie\nSocialinės apsaugos i: darbo ministerijos išvadą dėl darbo pobūdžio ir\nsąlygų, išvados kopiją pateikia darbdaviui.\n\n60.Darbdavys aprūpina pirmosios medicininės pagalbos priemonėmis ir\nbūtiniausiai; medikamentais.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"hivpolicy","58.Darbdavys turi teisę nutraukti darbo ","58.Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti\nišeitinės išmokos, jeigi darbuotojas atsisako tikrintis sveikatą, kai toks\ntikrinimas pagal darbo teisės normas yra privalomas (DK 58 str.).",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"funeralpay","54.Jei yra galimybė, Bibliotekos darbuot","54.Jei yra galimybė, Bibliotekos darbuotojo ar jo šeimos nario\nlaidotuvėms skiriamas transportas.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"WORKFAM_trigger","37.Tikslinės atostogos suteikiamos pagal","37.Tikslinės atostogos suteikiamos pagal LR DK 131 str.:\n\n37.1.nėštumo ir gimdymo;\n\n37.2.tėvystės;\n\n37.3.vaikui prižiūrėti;",{"bindId":85,"name":82,"text":83},"paidpaternityleave",{"bindId":87,"name":82,"text":88},"paidpaternityleaveduration","37.Tikslinės atostogos suteikiamos pagal LR DK 131 str.:\n\n37.1.nėštumo ir gimdymo;\n\n37.2.tėvystės;",{"bindId":90,"name":82,"text":91},"paidmaternityleave","37.Tikslinės atostogos suteikiamos pagal LR DK 131 str.:\n\n37.1.nėštumo ir gimdymo;",{"bindId":93,"name":82,"text":91},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":95,"name":82,"text":91},"paidmaternityleaveall",{"bindId":97,"name":82,"text":91},"paidmaternityleavepay",{"bindId":99,"name":82,"text":83},"paidpaternityleavepay",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"childcare","36.Papildomų lengvatų asmenims, auginant","36.Papildomų lengvatų asmenims, auginantiems vaikus, suteikimo tvarka:\n\n36.1.Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama\nviena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo\nlaikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius) arba suteikiama viena\npapildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem\nvalandomis per savaitę), darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki\naštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena\npapildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem\nvalandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų\niki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas\narba abu vaikai yra neįgalūs, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas\ndarbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų\ndarbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu astuonių darbo\nvalandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti\nsumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri\nsuteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"childcareleave","36.1.Darbuotojams, auginantiems vieną va","36.1.Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama\nviena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo\nlaikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius) arba suteikiama viena\npapildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem\nvalandomis per savaitę), darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki\naštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena\npapildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem\nvalandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų\niki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas\narba abu vaikai yra neįgalūs, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas\ndarbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų\ndarbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu astuonių darbo\nvalandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti\nsumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri\nsuteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.",{"bindId":109,"name":110,"text":110},"WORKHOURS_trigger","V.DARBO IR POILSIO LAIKAS",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"dayspweek","24.Visiems darbuotojams nustatoma penkių","24.Visiems darbuotojams nustatoma penkių dienų darbo savaitė su dviem\npoilsio dienomis, jei kitaip nenustatyta jų darbo (pamainų) grafike. Pamainų\npreliminarūs darbo grafikai skelbiami viešai ne vėliau kaip prieš 10 darbo\ndienų iki jų įsigaliojimo. Darbuotojai su darbo grafikais supažindinami per\nDVS „Kontora“.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"hoursovertimemax","26.Darbuotojo viršvalandinis darbas per ","26.Darbuotojo viršvalandinis darbas per 7 paeiliui einančias kalendorines\ndienas neturi viršyti 8 valandų, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki\n12 valandų viršvalandžių per savaitę ir 180 valandų per metus\nišreikštų raštu.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"holidaysdays","32.Kasmetinių minimalių apmokamų atostog","32.Kasmetinių minimalių apmokamų atostogų trukmė visiems darbuotojams -\n20 darbo dienų, kurios suteikiamos pagal suderintą grafiką.",{"bindId":124,"name":121,"text":122},"holidaysweeks",{"bindId":126,"name":113,"text":114},"schedulesrestpw",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"TRADEUNLEAV_trigger","32.5.Profesinės sąjungos nariams suteiki","32.5.Profesinės sąjungos nariams suteikiamos 2 papildomos atostogų dienos\nišnaudojamos einamais metais, paliekant vidutinį darbo užmokestį.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"WAGES_trigger","VI.DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS 44.Darbuotoj","VI.DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS\n\n44.Darbuotojui, kuris greta savo pareigų atlieka laikinai nesančio\ndarbuotojo darbą ar kūriau: padidinamas darbo mastas, jeigu tai nenumatyta\npareigybės aprašyme, atsižvelgiant į darbo apimtį. Bibliotekos\ndirektoriaus įsakymu apmokama už papildomą darbo laiką. Darbuotojas vienu\nmetu negali pavaduoti daugiau kaip vieną žmogų.\n\n45.Darbuotojo laikinojo nedarbingumo metu už pirmąsias dvi nedarbingumo\ndienas darbdavy? palieka 80 % darbuotojo darbo užmokesčio.\n\n46.Darbdavys turi teisę, neviršydamas darbo užmokesčiui skirtų lėšų,\nmokėti vienkartines pinigines išmokas, skirtas darbuotojams skatinti.\nVienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip 2 kartus per\nmetus, ji negali viršyti teisės aktų nustatytų dydžių.\n\n47.Darbo užmokestis išmokamas du kartus per mėnesį: kiekvieno mėnesio 3\ndieną ir einamojo mėnesio 16 dieną. Poilsio ar švenčių dienomis darbo\nužmokesčio mokėjimas perkeliamas į ateinančią darbo dieną arba, esant\ngalimybei, išmokamas prieš jas. Darbdavys garantuoja mokėjimą, t. y. darbo\nužmokestis bei kiti mokėjimai yra apskaičiuojami laiku. Apie laiku negautas\nlėšas Darbdavys praneša skyrių vedėjams. Darbuotojui paprašius raštu,\natlyginimas gali būt mokamas vieną kartą per mėnesį.\n\n48.Darbo užmokestis mokamas pinigais, pervedant jį į darbuotojo asmeninę\nbanko sąskaitą. Lėšų pavedimą dengia Darbdavys.\n\n49.Darbdavys informuoja darbuotoją apie išmokėtą darbo užmokestį,\nįteikiant atsiskaitymo e. lapelį.\n\n50.Jei darbuotojas eina mažiau negu 5 darbo dienas atostogų, atostoginiai\nišmokami darbo užmokesčio dienomis.\n\n51.Darbo laiko apskaita tvarkoma Bibliotekos direktoriaus įsakymu\npatvirtintuose darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.\n\n52.Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai gali būti pildomi ir saugomi\ntradiciniu būdu.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"tradeunleavdays","62.Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir","62.Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir valdymo organų nariai pareigas\npaprastai atlieka darbe metu. Tuo tikslu šie nariai profesinių sąjungų\nposėdžiams ir jų pareigoms atlikti atleidžiami nuo darbe ne mažiau kaip 60\ndarbo valandų per metus. Už šį laiką jiems mokamas vidutinis darbo\nužmokestis.",{"bindId":140,"name":133,"text":134},"WAGES_determined",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"coverunion_trigger","2.Kolektyvinė sutartis privaloma vykdyti","2.Kolektyvinė sutartis privaloma vykdyti ją sudarančioms šalims, taip\npat darbdavio teisu perėmėjui visą kolektyvinės sutarties galiojimo\nlaikotarpį. Patvirtinus kolektyvinės sutarties projekt; Bibliotekos\nprofesinės sąjungos darbuotojų susirinkime, ji taikoma bibliotekos\ndarbuotojams priklausantiems Utenos r. bibliotekos darbuotojų profesinei\nsąjungai.",{"bindId":146,"name":143,"text":144},"coveroccup2","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Utenos A. ir M. Miškinių viešosios bibliotekos KOLEKTYVINĖ SUTARTIS _2025 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2025-04-06\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → Nenurodyta\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Pramogų sektorius, kultūrinė veikla, sportas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Bibliotekų ir archyvų veikla\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → No clear provision, Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Motinystės mokamos atostogos: → - 10 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → 4 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Tėvystės mokamos atostogos: → The CBA explicitly refers to the law dienos\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 7.5 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[152],{"title":37,"slug":33},[154],{"type":155,"data":156},"call_to_action_body_block",{"title":157,"description":158,"variant":159,"link":160},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":157,"url":161,"description":157,"rel":162,"type":163},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[165],{"type":155,"data":166},{"title":157,"description":158,"variant":159,"link":167},{"title":157,"url":161,"description":157,"rel":162,"type":163},[]]