[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fuab-audimas-supply-darbuotoju-profesine-sajunga-2022-m-balandzio-men-12-d":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":102,"content_type_view":103,"extra_breadcrumbs":104,"body":106,"body_blocks":117,"related_pages":121},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":100,"translations":101},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"uab-audimas-supply-darbuotoju-profesine-sajunga-2022-m-balandzio-men-12-d","91dae58a-7f2b-11ef-8132-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fuab-audimas-supply-darbuotoju-profesine-sajunga-2022-m-balandzio-men-12-d\u002Fuab-audimas-supply-darbuotoju-profesine-sajunga-2022-m-balandzio-men-12-d\u002F","UAB \"AUDIMAS SUPPLY\" DARBUOTOJŲ PROFESINĖ SĄJUNGA 2022 m balandžio mėn 12 d","LTU Lietvilna, UAB - 2022","Lithuania - LTU Lietvilna, UAB - 2022","LTU Lietvilna, UAB - 2022 - Apdirbamoji gamyba",{"name":41,"data":42},"Pv3-588 Audimas ks2022-04-22.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Pv3-588 Audimas ks2022-04-22\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>UAB \"AUDIMAS SUPPLY\" DARBUOTOJŲ PROFESINĖ SĄJUNGA \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2022 m balandžio mėn 12 d\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Kodas 305966259, Raudondvario pi.80, 47182 Kaunas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel nr. 8-611-39344, profsaiunga(5)audimas.lt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos Respublikos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Vivulskio g. 11, LT-03610, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vilnius e.paštas post@socmin.lt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>\u003Cstrong>PARAIŠKA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dėl Kolektyvinės sutarties registravimo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 195 str. Ir LR socialinės\napsaugos ir darbo Ministrės patvirtinta Kolektyvinių sutarčių registravimo\nviešo skelbimo tvarkos aprašu, prašome užregistruoti Kolektyvinę sutartį,\nkurią 2022 m balandžio mėn 12 d pasirašė UAB „Audimas Supply\"\ndarbuotojų profesinė sąjunga (įm kodas 305966259, Raudondvario pi.80,\n47182, Kaunas, profsąjungą (gaudimas, lt), atstovaujama profesinės sąjungos\npirmininkės Reginos Venclovienė ir UAB „Audimas Supply\" (įm.kodas\n305794119, Raudondvario pi.80, 47182, Kaunas), atstovaujama direktorės Ingos\nDumbliauskienės.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Pridedama: Kolektyvinė sutartis (11 lapų). Kolektyvinė sutartis taikoma\n252 darbuotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ši Kolektyvinė sutartis sudaryta tarp uždarosios akcinės bendrovės\n„Audimas Supply“, registruotos adresu: Raudondvario pi. 80, LT-47182.,\nKaunas, įmonės kodas 305794119 , (toliau Darbdavys), atstovaujamos\ndirektorės Ingos Dumbliauskienės, veikiančios pagal bendrovės įstatus ir\nuždarosios akcinės bendrovės „Audimas Supply“ darbuotojų profesinės\nsąjungos, registruotos adresu Raudondvario pi.80, LT-47182 Kaunas, įmonės\nkodas 305966259 (toliau Profsąjunga), atstovaujamos Profesinės sąjungos\npirmininkės Reginos Venclovienės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ši Kolektyvinė sutartis yra juridinis dokumentas, kuris garantuoja\nįvairių kategorijų ir interesų profsąjungos narių, dirbančių\nuždarojoje akcinėje bendrovėje „Audimas Supply“, teises. Bendroje\nveikloje administracija ir profsąjungos taryba yra lygiateisiai ir dalykiniai\npartneriai, sudarant ir vykdant Kolektyvinę sutartį. Kolektyvinė sutartis\nnumato papildomas darbuotojų garantijas, kurios nėra numatytos veikiančiuose\nįstatymuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesinės sąjungos taryba ir jos pirmininkas įsipareigoja laikytis šios\nKolektyvinės sutarties, vadovaudamas profsąjunginei organizacijai,\nprofsąjungos nariams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administracija įsipareigoja vykdyti Kolektyvinės sutarties sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Kolektyvinė sutartis - darbo teisės normas, šalių tarpusavio teises,\npareigas ir atsakomybę nustatantis rašytinis susitarimas. Joje šalys nustato\ndarbuotojų darbo, socialines ir ekonomines sąlygas ir garantijas, taip pat\nabipuses teises, pareigas ir šalių atsakomybę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos (LR)\ndarbo kodeksu (toliau DK) ir taikoma, atsižvelgiant į kitus LR įstatymus bei\nnorminius aktus. Nustatydamos Kolektyvinės sutarties turinį, šalys\nvadovaujasi teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>1.3.Kolektyvinė sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną ir galioja iki\nnaujos sutarties pasirašymo, ne ilgiau nei 4 metus. Ji yra privaloma sutarties\nšalims ir visiems bendrovėje dirbantiems darbuotojams, profsąjungos\nnariams.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.4.Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę\ngalią, po vieną kiekvienai šaliai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Kolektyvinė sutartis bei jos priedai gali būti keičiami, papildomi\nšalių atstovų bendru susitarimu. Jei keičiama sutartis bei jos priedai\nnustatys mažesnes darbo, socialines garantijas nei nustato ši sutartis, tokie\npakeitimai įsigalioja tik gavus darbuotojų - profsąjungos narių susirinkimo\npritarimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Kolektyvinė sutartis privaloma vykdyti ją sudarančioms šalims, taip\npat abiejų šalių teisių perėmėjams visą Kolektyvinės sutarties veikimo\nlaikotarpį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Personalo skyrius su Kolektyvine sutartimi pasirašytinai ar\nelektroniniu būdu supažindina naujai įdarbinamus darbuotojus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Salys susitaria, kad kiekvienas ginčas, nesutarimas ar reikalavimas,\nkylantis iš šios sutarties ar su ja susijęs, turi būti sprendžiamas\nderybų keliu, vadovaujantis tarpusavio pareiga, teisingumo, protingumo ir\nsąžiningumo principais bei LR įstatymais ir kitais teisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYS IR JŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2. L Kolektyvinės sutarties šalys yra Profesinė sąjunga ir Bendrovė.\nŠalys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1.Bendradarbiauti užtikrinant sklandžią ir pelningą bendrovės\nveiklą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2.Užtikrinti, kad Bendrovėje būtų vykdoma Kolektyvinė sutartis ir\nkontroliuojama jos vykdymo eiga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3.Vykdydamos sutarties kontrolę, sutartį ne rečiau nei kartą per\nmetus tikrina iš Profesinės sąjungos ir Bendrovės atstovų sudaryta\nkomisija. Atlikusi sutarties vykdymo patikrinimą, komisija paskelbia išvadą\nir, jeigu reikia, teikia rekomendacijas darbdaviui ir\u002Far Profesinės sąjungos\ntarybai dėl įgyvendinimo trūkumų šalinimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.1.Organizuoti darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę\ndirbti nasiai kokybiškai darbo sutartyje sulygtą darbą. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.Derinti su profesine sąjunga sprendimus, kuriuos privalo derinti\npagal šią sutartį ar Darbo kodeksą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.3.Užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteiktos visos darbdaviui\nprivalomos teikti lengvatos ir kompensacijos, nustatytos darbo įstatymais,\nteisės aktais ir šia Kolektyvine sutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.4.Laiku pateikti darbuotojams gamybines užduotis, aprūpinti darbo\npriemonėmis, medžiagomis ir energijos resursais. Laiku nustatytais terminais\nmokėti darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.5.Visokeriopai padėti profesinei sąjungai tinkamai atlikti savo\nfunkcijas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Darbuotojai įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.1.Dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku ir\ntiksliai vykdyti teisėtus darbdavio administracijos nurodymus, darbo normas,\nlaikytis technologinės drausmės,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2.Laikytis Bendrovės darbo tvarkos taisyklių (Priedas Nr.l),\nbendrovėje galiojančių nuostatų, instrukcijų bei reglamentų reikalavimų,\ngerbti vienas kito teises, laikytis bendrai priimtų elgesio normų, būti\nlojaliais darbdavio ir bendrovės atžvilgiu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.3.Tausoti bendrovės turtą, racionaliai naudoti energijos resursus,\nžaliavas ir medžiagas, vykdyti visus saugos ir sveikatos darbe,\npriešgaisrinės saugos, darbo higienos bei ekologijos reikalavimus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.4.Tobulinti darbo įgūdžius, gilinti profesines žinias, kelti\nkvalifikaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Profesinė sąjunga įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.1.Kontroliuoti, kad darbuotojams būtų užtikrintos saugios darbo\nsąlygos,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.2.Atstovauti profesinės sąjungos narių, dirbančių bendrovėje,\nteisėtiems interesams,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.3.Ginti profesinės sąjungos narių interesus ginčuose su darbdaviu ar\njo atstovais, pravedant atestaciją ar atleidžiant iš darbo, atstovauti\nprofesinės sąjungos narius darbo ginčus nagrinėjančiuose organuose (darbo\nginčų komisijoje),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.4.Skirti įgaliotus atstovus (dalyvauti) tiriant darbuotojų traumas,\nnelaimingus atsitikimus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.5.Dalyvauti sudarant priemonių planus dėl darbo sąlygų gerinimo,\nsvarstant darbo apmokėjimo klausimus, teikti pasiūlymus galiojančios\nKolektyvinės sutarties punktų papildymui, pakeitimui,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.6.Neskelbti streikų, jeigu darbdavys vykdo Kolektyvinėje sutartyje\nnurodytus įsipareigojimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ\nDARBO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo bendrąją tvarką\nnustato LR Darbo Kodeksas ir kiti galiojantys normatyviniai aktai. Tuo atveju,\nkai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia\nnuostata, kuri yra naudingesnė darbuotojui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Su bendrovės darbuotojais sudaroma rašytinė ar elektroninė darbo\nsutartis dviem egzemplioriais, kurią pasirašo darbdavys ar jo įgaliotas\nasmuo ir darbuotojas. Vieną egzempliorių saugo darbdavys, kitas įteikiamas\ndarbuotojui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl būtinų darbo\nsutarties sąlygų. Su darbo sutartimi ir joje nurodytomis būtinosiomis darbo\nsutarties sąlygoms, darbdavys supažindina darbuotoją iki darbo pradžios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Būtinosios darbo sutarties sąlygos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)darbo funkcijos, tai bet kokių veiksmų, paslaugų ar veiklos atlikimas,\ntaip pat tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas. Darbo\nfunkcija apibrėžiama pareiginiuose nuostatuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)darbo apmokėjimo sąlygos ( darbo užmokesčio sistema, darbo\nužmokesčio dydžiai, mokėjimo tvarka ir kt.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)darbuotojo darbo vieta. Darbo vieta suprantama ta darbo vieta, kurioje\ndarbuotojas atlieka pareiginiuose nuostatuose nustatytas funkcijas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Darbo sutartimi gali būti susitariama dėl papildomų darbo sutarties\nsąlygų, t.y.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi,proisąjungos\np'.rr^ininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dėl išbandymo,Regina Venc oviene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dėl ne viso darbo laiko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Darbuotojas, sutikęs su išdėstytomis sąlygomis, pasirašo Darbo\nsutartį, kuri sudaroma raštu arba elektroniniu būdu dviem egzemplioriais.\nDarbo sutarties pakeitimai taip pat daromi raštu ar elektroniniu būdu. Darbo\nsutartis laikoma sudaryta, kai bendrovė ir darbuotojas susitaria dėl\nbūtinųjų darbo sutarties sąlygų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.Susitarus dėl visų sąlygų darbo sutartis laikoma sudaryta ir\ndarbuotojas turi teisę pradėti dirbti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.9.Apie darbuotojo priėmimą į darbą prieš vieną darbo dieną iki\nnumatytos darbo pradžios pranešama „Sodrai“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10.Prieš pradėdami dirbti, darbuotojai pasirašytinai supažindinami\nsu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)darbo tvarkos taisyklėmis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pareiginiais nuostatais,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)saugaus darbo instrukcijomis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)kolektyvine sutartimi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)kitais bendrovėje galiojančiais vidiniais teisiniais aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.11.Paprastai sudaromos neterminuotos darbo sutartys. Terminuotos ar kitų\nrūšių darbo sutartys gali būti sudaromos esant poreikiui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.12.Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar\nsulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį, darbo sutarties\nšalys gali sulygti dėl išbandymo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>3.13.Darbo sutarties šalys gali per išbandymo terminą nutraukti darbo\nsutartį, apie tai raštu įspėjusios viena kitą prieš tris darbo dienas.\nŠis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo\npateikimo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.14.Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui sąlygas darbo funkcijai atlikti\nir suteikti darbuotojui reikalingas darbo priemones ar turtą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.15.Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo\nsutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti\ndarbuotoją dirbti į kitą vietovę bendrovės iniciatyva galima tik\ndarbuotojo rašytiniu ar\u002Fir elektroniniu sutikimu. Darbuotojo sutikimas ar\nnesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis darbo sutarties sąlygomis, turi\nbūti išreikštas per terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios\ndarbo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.16.Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali\nbūti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį, išskyrus\natvejus, kai mažinamas darbuotojo darbo krūvis, etato dydis abipusiu\nsusitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.17.Dėl neteisėto darbo sutarties pakeitimo darbuotojas turi teisę\nkreiptis į darbo ginčus nagrinėjančią komisiją ir jeigu jis to nepadaro\nper tris mėnesius nuo to momento, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo\nteisių pažeidimą, laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pasiūlytomis\npakeistomis darbo sąlygomis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.18.Bendrovėje su darbuotojais sudarytos darbo sutartys pasibaigia, kai\natsiranda teisėtai pagrįstos priežastys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.19.Kai bendrovėje ar struktūriniuose padaliniuose mažinamas darbuotojų\nskaičius, pirmumo teisę likti darbe turi darbuotojai, nurodyti DK 57 str.3\ndalyje ir šie darbuotojai, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos\npačios specializacijos darbuotojų kvalifikaciją:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kurių veiklos vertinimo rezultatai atitinka\u002Fviršija nustatytus\nlūkesčius,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)darbuotojams, turintiems bendrovei reikalingų specialybių aukštesnį\nišsilavinimą ar kvalifikaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.20.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu arba darbdavio iniciatyva\nbe darbuotojo kaltės, su darbuotojais, išdirbusiais bendrovėje 15 ir daugiau\nmetų, jiems išmokama ne mažesnė nei 3 mėnesių išeitinė išmoka,\npaliekama teisė derėtis su darbdaviu dėl didesnės išmokos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.21.Bendrovės darbuotojai, trišaliu susitarimu, vadovaujantis DK, gali\nbūti perkeliami dirbti į dukterines ir kitas bendroves ar iš jų į\nbendrovę. Perkeliami darbuotojai išsaugo nepertraukiamąjį darbo stažą,\nkuris toliau tęsiasi bendrovėje, į kurią darbuotojas perkeliamas trišalio\nsusitarimo pagrindu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>4. SUSITARIMAS DĖL DARBO IR POILSIO LAIKO\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>4.1.Kiekvienam darbuotojui darbo sutartyje nustatoma darbo laiko norma, tai\nyra laiko trukmė, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį\nturi dirbti, kad atliktų pareigas pagal darbo sutartį (neskaitant papildomo\ndarbo ir viršvalandžių). Darbo laiko norma, išskyrus kai darbuotojui\nnustatomas sutrumpintas darbo laikas arba ne visas darbo laikas, bendrovėje\nyra 40 valandų per savaitę. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos\ntrukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiką\ndirbančius darbuotojus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>4.2.Bendrovėje nustatyta 5 darbo dienų savaitė. Bendros poilsio dienos\nyra šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus darbuotojus, dirbančius pagal\npatvirtintus atskirus darbo grafikus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.3.Atsižvelgiant į gamybos pobūdį bei darbo sąlygas, bendrovės\ndarbuotojų darbo ir poilsio paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar\napskaitinį laikotarpį, taip pat kasdienio darbo (pamainos) pradžia ir\npabaiga nustatoma bendrovės darbo tvarkos taisyklėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Su darbo grafikais darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš 7\nkalendorines dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo\ndarbdavio valios nepriklausančiais atvejais prieš 2 darbuotojo darbo dienas,\ngavus darbuotojo sutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.Darbuotojai, dirbantys pagal suminę darbo laiko apskaitą nedirba\nšiomis šventinėmis dienomis: sausio 01 d, krikščionių Šv. Velykų\ndienomis (sekmadienį ir pirmadienį) ir Šv. Kalėdų 24- 25-26 dienomis.\nKitomis šventinėmis dienomis darbas organizuojamas pagal gamybinį\nbūtinumą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.Švenčių dieną ir poilsio dieną ne pagal grafiką dirbama tik su\ndarbuotojo sutikimu. Raštiškas darbuotojų sutikimas saugomas personalo\nskyriuje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7.Esant suminei darbo laiko apskaitai, apskaitinio laikotarpio trukmė -\ntrys mėnesiai. Darbo grafikai sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52\nvai. per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko. Grafikai sudaromi taip,\nkad kiek įmanoma tolygiau paskirstytų darbuotojo darbo laiką per apskaitinį\nlaikotarpį. Darbo grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš\nseptynias dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo\nbendrovės valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš dvi\ndarbuotojo darbo dienas. Draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš\neilės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8.Bendrovėje darbuotojas gali dirbti viršvalandžius tik jam sutikus,\nišskyrus išimtinius atvejus, kai siekiama užkirsti kelią nelaimėms,\npavojams, avarijoms ar likviduoti pasekmes, būtina užbaigti darbą ar\npašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti\ndarbą ar sugestų įrenginiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.9.Per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti\ndirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių. Maksimali\nviršvalandžių trukmė per metus - vienas šimtas aštuoniasdešimt\nvalandų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.10.Darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose apskaitomi darbuotojo\nfaktiškai dirbti viršvalandžiai, darbo laikas švenčių dieną, darbo\nlaikas poilsio dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, darbo laikas\nnaktį, darbo laikas pagal susitarimą dėl papildomo darbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.11.Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir\ngauti darbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>4.12.Kasmetinės atostogos - tai laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas\ndarbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius.\nAtostogos bendrovės darbuotojams suteikiamos vadovaujantis LR Darbo Kodekse\nnustatyta tvarka. Darbuotojas turi teisę gauti kasmetines apmokamas\natostogas už kiekvienus kalendorinius metus. Atostogų suteikimo eilė\nnustatoma ne vėliau kaip iki kiekvienų kalendorinių metų kovo 1 d .\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.13.Kasmetinių atostogų išleidžiama pagal atostogų grafiką arba\ndarbuotojo prašymą. Kasmetinių atostogų grafikai gamybinių cechų\ndarbuotojams sudaromi taip, kad dalis atostogų būtų vasaros laikotarpiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.14.Darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos už ilgalaikį\nnepertraukiamą darbą bendrovėje, kurios pridedamos prie kasmetinių\natostogų: už 15 metų - 1 diena, už 20 metų - 2 dienos, už 25 metus ir\ndaugiau - 3 papildomos darbo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>4.15.Papildomos apmokamos atostogos suteikiamos: laidotuvėms - 1 darbo\ndiena (mirus tėvams, sutuoktiniams, vaikams, broliams, seserims).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.16.Be LR DK 137 str. numatytų atvejų, nemokamos atostogos darbuotojo\nprašymu gali būti suteikiamos ir dėl kitų priežasčių, darbuotojui ir\ndarbdaviui susitarus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>5. SUSITARIMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO, GARANTIJŲ IR KOMPENSACIJŲ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.1.Bendrovės darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai, priedai, priemokos,\npremijos ir kitos papildomos darbo užmokesčio dalys yra nustatomi pagal\nbendrovės atlygio valdymo politiką, patvirtintą laikantis DK ir kitų\nteisės aktų reikalavimų\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.1 bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba\nmėnesinė alga),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.2.papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar\nmokama pagal darbo teisės normas ar bendrovėje taikomą darbo apmokėjimo\nsistemą,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.3.priedai už įgytą kvalifikaciją,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.4.priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių\nvykdymą,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.5.premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos\npagal darbo teisės normas ar bendrovėje taikomą darbo apmokėjimo\nsistemą,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.6.premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už\ngerai atliktą darbą, jo ar bendrovės, padalinio ar darbuotojų grupės\nveiklą bei veiklos rezultatus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis nustatomas su juo sudarytoje\ndarbo sutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Minimalus darbo užmokestis mokamas tik už nekvalifikuotą darbą.\nNekvalifikuotu laikomas darbas, kuriam nekeliami jokie specialūs\nkvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.Atlygio valdymo politikoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal\npareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo\nužmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų\nir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.Prieš tvirtinant ar keičiant atlygio valdymo politiką turi būti\nįvykdytos informavimo ir konsultavimosi procedūros su profesinės sąjungos\ntaryba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7.Darbuotojams už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo\ngrafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>5.8.Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>5.9.Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo\nužmokesčio dydžio užmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>5.10.Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą\npoilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį\ndarbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis,\no už viršvalandinį darbą švenčių dieną - ne mažesnis kaip du su puse\ndarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.11.Už prastovą, kilusią ne dėl darbuotojo kaltės, mokama ne\nmažesniu, kaip įmonėje nustatytu minimaliu valandinio atlyginimo\ndydžiu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.12.Darbininkams dėl gamybinio būtinumo perkeltiems j kitą\ncechą\u002Fpadalinį iki 3 mėnesių mokamas ne mažesnis nei vidutinis darbuotojo\ndarbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>5.13.Esant poreikiui, darbininkams sudaromos sąlygos persikvalifikuoti, iki\n3 mėnesių laikotarpiu mokant ne mažesnį nei vidutinis darbuotojo darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.14.Specialistui, greta savo pareigų atliekančiam papildomas užduotis ir\nrodančiam iniciatyvą (prisiima papildomas užduotis, kitų funkcijų\natlikimą), funkcinio vadovo sprendimu gali būti skiriama priemoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.15.Bendrovė ne rečiau kaip kartą per mėnesi elektroniniu būdu\ndarbuotojui pateikia informaciją apie jam priskaičiuotas, išmokėtas ir\nišskaičiuotas sumas, apie darbo laiko trukmę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.16.Darbuotojui, atleidžiant jį iš darbo, jam išmokamos visos\npriklausančios darbo užmokesčio sumos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.17.Darbo santykiams pasibaigus, o bendrovei ne dėl darbuotojo kaltės\nuždelsus atsiskaityti su darbuotoju, bendrovė moka netesybas, kurių dydis -\ndarbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų\nmėnesių skaičiaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1.Darbuotojų sauga ir sveikata - tai visos darbuotojų darbingumui,\nsveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti skirtos prevencinės priemonės, kurios\nnaudojamos ir planuojamos visuose bendrovės veiklos etapuose, kad darbuotojai\nbūtų apsaugoti nuo profesinės rizikos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Darbuotojai turi teisę dirbti saugiai, todėl bendrovė garantuoja, kad\nkiekvieno darbuotojo darbo vieta ir aplinka yra saugi ir nekenksminga\nsveikatai, įrengta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės\naktų reikalavimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Darbuotojai negali pradėti dirbti, jeigu jie neapmokyti ar\nneinstruktuoti saugiai dirbti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai\nir sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra\napmokytas, jeigu neįrengtos kolektyvinės apsaugos priemonės ar pats\nneaprūpintas reikiamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonės finansuojamos bendrovės\nlėšomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.Bendrovė organizuoja darbuotojų saugos ir sveikatos būklės gerinimo\npriemonių parengimą ir įgyvendinimą. Teisės aktų nustatytu periodiškumu\nbendrovė organizuoja periodinį darbuotojų sveikatos tikrinimą, išlaidas\nuž tokį sveikatos patikrinimą apmoka bendrovė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.7.Teisės aktų nustatytu periodiškumu bendrovė organizuoja periodinį\ndarbuotojų sveikatos tikrinimą. Išlaidas už tokį sveikatos patikrinimą\napmoka bendrovė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.8.Apie nelaimingus atsitikimus bendrovė nustatyta tvarka informuoja\natitinkamas įstaigas ir organizacijas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.ŠALIŲ TARPUSAVIO INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO SĄLYGOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>7.1.Bendrovė profesinę sąjungą informuoja ir su ja konsultuojasi.\nInformavimas - informacijos (duomenų) perdavimas, siekiant supažindinti su\nklausimo, susijusio su darbuotojų darbo, socialinėmis, ekonominėmis\nteisėmis ir interesais, esme. Konsultavimas - pasikeitimas nuomonėmis ir\ndialogo tarp bendrovės ir profesinės sąjungos užmezgimas ir plėtojimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Informavimo metu bendrovė laiku nemokamai raštu teikia profesinei\nsąjungai informaciją ir atsako už šios informacijos teisingumą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir\nreikalauti neatlygintinai gauti darbo laiko apskaitos žurnalo išrašą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Bendrovė, pasibaigus metams, profesinei sąjungai pateikia informaciją\napie dabartinę ir būsimą bendrovės veiklą, ekonominę padėtį bei darbo\nsantykių 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Bendrovė profesinei sąjungai pagal poreikį pateikia informaciją\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) darbdavio ekonominę būklę, valdymo struktūrą,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)galimus įmonės ir jos padalinių užimtumo pokyčius, iškilus užimtumo\ngrėsmei, įskaitant informaciją apie darbuotojų skaičių, kategorijas, tarp\njų ir laikinuosius darbuotojus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)apie personalo pokyčius, galinčius turėti lemiamą reikšmę\ndarbuotojų darbo sąlygoms ir daryti įtaką darbuotojų atleidimui iš\ndarbo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)įvykusius darbo užmokesčio pokyčius ir numatomas jo tendencijas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)darbo laiko organizavimo ypatumus, įskaitant informaciją apie\nviršvalandinio darbo laiko trukmę ir jo organizavimo priežastis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kurios padeda gerinti darbo\naplinką, įgyvendinimo rezultatus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)dabartinę ir galimą įmonės padalinių plėtrą ir ekonominę padėtį,\nįskaitant informaciją, pagrįstą įmonės finansinėmis ataskaitomis ir\nmetiniu pranešimu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)kitus klausimus, turinčius ypatingą svarbą ekonominei ir socialinei\ndarbuotojų padėčiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6.Bendrovė prieš priimdama sprendimą dėl grupės (pagal DK 63 str.)\ndarbuotojų atleidimo iš darbo, profesinę sąjungą informuoja ir su ja\nkonsultuojasi. Ne vėliau kaip prieš septynias darbo dienas iki numatomų\nkonsultacijų pradžios profesinei sąjungai raštu pateikiama informacija apie\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-planuojamo atleidimo priežastis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bendrą ir atleidžiamų darbuotojų skaičių pagal kategorijas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-laikotarpį, per kurį bus nutrauktos darbo sutartys,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-darbo sutarčių nutraukimo sąlygas ir kitą svarbią informaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7.Bendrovė informuoja profesinę sąjungą ir su ja konsultuojasi\npriimdama sprendimus vietinių norminių teisės aktų patvirtinimo ar\npakeitimo, t.y.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dėl darbo tvarkos taisyklių,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dėl darbo normų nustatymo taisyklių ar darbo normų,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dėl darbo apmokėjimo sistemos,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dėl naujų technologinių procesų įvedimo tvarkos,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dėl informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei\ndarbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių\nteisės aktų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.8.Konsultacijomis turi būti siekiama abi šalis tenkinančio sprendimo.\nRezultatai įforminami protokolu, susitarimu arba priimami vietiniai norminiai\nteisės aktai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1.Bendrovės profesinė sąjunga veikia laisvai ir nepriklausomai. Savo\nveikloje ji vadovaujasi organizacijos įstatais, LR Profesinių sąjungų\nįstatymu, darbo kodeksu ir kitais norminiais aktais ir šia sutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Darbdavys pripažįsta profesinę sąjungą kaip organizaciją,\natstovaujančią savo nariams derybose su darbdaviu ir išreiškiančią\nbendrovės darbuotojų interesus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.Profesinės sąjungos funkcijoms atlikti bendrovė skiria nemokamą\npatalpą, leidžia naudotis turimomis darbo priemonėmis, kompiuteriais,\nlegaliomis programomis, kitomis materialinio techninio aprūpinimo sąlygomis,\ntaip pat patalpomis susirinkimams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.Bendrovė išskiria piniginių lėšų profesinės sąjungos renginiams\norganizuoti ir pravesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5.Profesinės sąjungos valdymo organų nariai pareigas atlieka darbo\nmetu. Tuo tikslu, jų pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo ne mažiau\nkaip šešiasdešimt darbo valandų per metus. Už šį laiką jiems paliekamas\njų vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.6.Profesinės sąjungos valdymo organų nariai laikotarpiu, kuriam jie\nišrinkti, ir šešis mėnesius po jų kadencijos pabaigos negali būti\natleisti iš darbo bendrovės iniciatyva ar valia ir jų būtinosios darbo\nsutarties sąlygos negali būti pablogintos, palyginti su ankstesnėmis jų\nbūtinomis darbo sutarties sąlygomis ar palyginti su kitų tos pačios\nkategorijos darbuotojų būtinomis darbo sutarties sąlygomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.7.Bendrovė profesinės sąjungos prašymu ir profesinės sąjungos narių\nsutikimu išskaičiuoja iš jų darbo užmokesčio nario mokestį ir jį\nperveda į nurodytą profesinės sąjungos sąskaitą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.8.Darbuotoj o narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas\nprofesinės sąjungos veikloje negali būti laikomas darbuotojo darbo pareigų\npažeidimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>9.1.Bendrovė darbuotojų visuotiniame susirinkime Kolektyvinei sutarčiai\npritarta (2022 m.balandžio mėn. 11 d. protokolas Nr. 1) ir susirinkimo\nįpareigoti Kolektyvinę sutartį pasirašė Regina Venclovienė, UAB\n„Audimas Supply“ darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė, ir Inga\nDumbliauskienė, UAB „Audimas Supply“ direktorė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.Šią sutartį gali nutraukti bet kuri šalis, perspėjusi kitą šalį\nne vėliau kaip prieš 3 mėnesius. Sutartį draudžiama nutraukti anksčiau\nnegu po 6 mėnesių nuo jos įsigaliojimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.Sutartis yra sudaryta lietuvių kalba, 2 egzemplioriais, po vieną\nkiekvienai iš šalių.Visi kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir\npataisymai yra sudedamoji kolektyvinės sutarties dalis ir turi tokią pačią\ngalią kaip kolektyvinė sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.Sutartis įsigalioja nuo sutarties pasirašymo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.5.Profesinė sąjunga per 20 dienų nuo Sutarties pasirašymo\nįregistruoja Sutartį LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos\nregistre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.6.Sutartis, jos veikimo laikotarpiu, yra privalomąją sudariusioms\nšalims, taip pat Darbdavio ir Profesinės sąjungos, atstovaujančios\nprofsąjungos narius, teisių perėmėjams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.7.Sutarties šalių atstovų nesutarimai ir ginčai, kylantys sudarant,\nkeičiant, papildant ir vykdant Kolektyvinę sutartį, sprendžiami\nkolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka, nustatyta Darbo kodekse.\nGinčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavio (administracijos) dėl Sutarties\nnevykdymo ar netinkamo vykdymo sprendžiami darbo ginčų dėl teisės\nnagrinėjimo tvarka, nustatyta Darbo kodekse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.8.Kolektyvinės sutarties priedai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1priedas - Darbo tvarkos taisyklės\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2priedas - Atlygio valdymo politiką\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3priedas - Papildomų naudų programa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"cbaratification":52,"trainingprogrammes":56,"contracttrial":60,"deathrelatives":64,"WORKHOURS_trigger":68,"hourspweek_select":72,"dayspweek_select":76,"PAIDLEAV_trigger":80,"WAGES_trigger":84,"NOCTPREM_trigger":88,"OVERTIME_trigger":92,"SUNDAY_trigger":96},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dėl Kolektyvinės sutarties registravimo ","Dėl Kolektyvinės sutarties registravimo\n\nVadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 195 str. Ir LR socialinės\napsaugos ir darbo Ministrės patvirtinta Kolektyvinių sutarčių registravimo\nviešo skelbimo tvarkos aprašu, prašome užregistruoti Kolektyvinę sutartį,\nkurią 2022 m balandžio mėn 12 d pasirašė UAB „Audimas Supply\"\ndarbuotojų profesinė sąjunga (įm kodas 305966259, Raudondvario pi.80,\n47182, Kaunas, profsąjungą (gaudimas, lt), atstovaujama profesinės sąjungos\npirmininkės Reginos Venclovienė ir UAB „Audimas Supply\" (įm.kodas\n305794119, Raudondvario pi.80, 47182, Kaunas), atstovaujama direktorės Ingos\nDumbliauskienės.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","1.3.Kolektyvinė sutartis įsigalioja jos ","1.3.Kolektyvinė sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną ir galioja iki\nnaujos sutarties pasirašymo, ne ilgiau nei 4 metus. Ji yra privaloma sutarties\nšalims ir visiems bendrovėje dirbantiems darbuotojams, profsąjungos\nnariams.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbaratification","PARAIŠKA Dėl Kolektyvinės sutarties regi","PARAIŠKA\n\nDėl Kolektyvinės sutarties registravimo\n\nVadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 195 str. Ir LR socialinės\napsaugos ir darbo Ministrės patvirtinta Kolektyvinių sutarčių registravimo\nviešo skelbimo tvarkos aprašu, prašome užregistruoti Kolektyvinę sutartį,\nkurią 2022 m balandžio mėn 12 d pasirašė UAB „Audimas Supply\"\ndarbuotojų profesinė sąjunga (įm kodas 305966259, Raudondvario pi.80,\n47182, Kaunas, profsąjungą (gaudimas, lt), atstovaujama profesinės sąjungos\npirmininkės Reginos Venclovienė ir UAB „Audimas Supply\" (įm.kodas\n305794119, Raudondvario pi.80, 47182, Kaunas), atstovaujama direktorės Ingos\nDumbliauskienės.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"trainingprogrammes","5.13.Esant poreikiui, darbininkams sudar","5.13.Esant poreikiui, darbininkams sudaromos sąlygos persikvalifikuoti, iki\n3 mėnesių laikotarpiu mokant ne mažesnį nei vidutinis darbuotojo darbo\nužmokestis.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrial","3.13.Darbo sutarties šalys gali per išba","3.13.Darbo sutarties šalys gali per išbandymo terminą nutraukti darbo\nsutartį, apie tai raštu įspėjusios viena kitą prieš tris darbo dienas.\nŠis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo\npateikimo.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"deathrelatives","4.15.Papildomos apmokamos atostogos sute","4.15.Papildomos apmokamos atostogos suteikiamos: laidotuvėms - 1 darbo\ndiena (mirus tėvams, sutuoktiniams, vaikams, broliams, seserims).",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"WORKHOURS_trigger","4. SUSITARIMAS DĖL DARBO IR POILSIO LAIK","4. SUSITARIMAS DĖL DARBO IR POILSIO LAIKO",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"hourspweek_select","4.1.Kiekvienam darbuotojui darbo sutarty","4.1.Kiekvienam darbuotojui darbo sutartyje nustatoma darbo laiko norma, tai\nyra laiko trukmė, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį\nturi dirbti, kad atliktų pareigas pagal darbo sutartį (neskaitant papildomo\ndarbo ir viršvalandžių). Darbo laiko norma, išskyrus kai darbuotojui\nnustatomas sutrumpintas darbo laikas arba ne visas darbo laikas, bendrovėje\nyra 40 valandų per savaitę. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos\ntrukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiką\ndirbančius darbuotojus.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"dayspweek_select","4.2.Bendrovėje nustatyta 5 darbo dienų s","4.2.Bendrovėje nustatyta 5 darbo dienų savaitė. Bendros poilsio dienos\nyra šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus darbuotojus, dirbančius pagal\npatvirtintus atskirus darbo grafikus.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"PAIDLEAV_trigger","4.12.Kasmetinės atostogos - tai laisvas ","4.12.Kasmetinės atostogos - tai laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas\ndarbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius.\nAtostogos bendrovės darbuotojams suteikiamos vadovaujantis LR Darbo Kodekse\nnustatyta tvarka. Darbuotojas turi teisę gauti kasmetines apmokamas\natostogas už kiekvienus kalendorinius metus. Atostogų suteikimo eilė\nnustatoma ne vėliau kaip iki kiekvienų kalendorinių metų kovo 1 d .",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"WAGES_trigger","5. SUSITARIMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO, GAR","5. SUSITARIMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO, GARANTIJŲ IR KOMPENSACIJŲ",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"NOCTPREM_trigger","5.9.Už darbą naktį mokamas ne mažesnis k","5.9.Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo\nužmokesčio dydžio užmokestis.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"OVERTIME_trigger","5.10.Už viršvalandinį darbą mokamas ne m","5.10.Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą\npoilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį\ndarbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis,\no už viršvalandinį darbą švenčių dieną - ne mažesnis kaip du su puse\ndarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"SUNDAY_trigger","5.8.Už darbą švenčių dieną mokamas ne ma","5.8.Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Lietvilna, UAB - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-04-12\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2026-04-11\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratifikuota: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratifikuota: → 2022-04-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Apdirbamoji gamyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Tekstilės gaminių gamyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Lietvilna, UAB \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        UAB 'Lietuva Statoil' Darbuotojų Profesinė Sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 1 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → Not specified dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Darbo valandos per dieną: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 150 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[105],{"title":37,"slug":33},[107],{"type":108,"data":109},"call_to_action_body_block",{"title":110,"description":111,"variant":112,"link":113},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":110,"url":114,"description":110,"rel":115,"type":116},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[118],{"type":108,"data":119},{"title":110,"description":111,"variant":112,"link":120},{"title":110,"url":114,"description":110,"rel":115,"type":116},[]]