[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fstatoil-fuel-retail-lietuva-uab-kolektyvin-sutartis-susitarimas-d-l-statoil-fuel-retail-lietuva-uab-kolektyvin-s-sutarties-pakeitimo_2014":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":101,"content_type_view":102,"extra_breadcrumbs":103,"body":105,"body_blocks":116,"related_pages":120},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":99,"translations":100},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"statoil-fuel-retail-lietuva-uab-kolektyvin-sutartis-susitarimas-d-l-statoil-fuel-retail-lietuva-uab-kolektyvin-s-sutarties-pakeitimo_2014","6bd6bf1c-46df-11e7-a5ba-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fstatoil-fuel-retail-lietuva-uab-kolektyvin-sutartis-susitarimas-d-l-statoil-fuel-retail-lietuva-uab-kolektyvin-s-sutarties-pakeitimo_2014\u002Fstatoil-fuel-retail-lietuva-uab-kolektyvin-sutartis-susitarimas-d-l-statoil-fuel-retail-lietuva-uab-kolektyvin-s-sutarties-pakeitimo_2014\u002F","Statoil Fuel & Retail Lietuva, UAB KOLEKTYVINĖ SUTARTIS, SUSITARIMAS DĖL STATOIL FUEL & RETAIL LIETUVA, UAB KOLEKTYVINĖS SUTARTIES PAKEITIMO_2014","LTU Statoil Fuel & Retail Lietuva, Uab (Statoil Fuel & Retail Lithuania, Ltd.) - 2014","Lithuania - LTU Statoil Fuel & Retail Lietuva, Uab (Statoil Fuel & Retail Lithuania, Ltd.) - 2014","LTU Statoil Fuel & Retail Lietuva, Uab (Statoil Fuel & Retail Lithuania, Ltd.) - 2014 - Mažmeninė prekyba, Prekyba kuru ir transporto priemonių remontas",{"name":41,"data":42},"HR_Kolektyvine sutartis 2014.11.01.html","\n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Statoil Fuel & Retail Lietuva, UAB KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>SUSITARIMAS DĖL STATOIL FUEL & RETAIL LIETUVA, UAB KOLEKTYVINĖS\nSUTARTIES PAKEITIMO\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Vilnius, 2014 m. spalio 10 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(A) STATOIL FUEL & RETAIL LIETUVA, UAB, pagal Lietuvos Respublikos\nįstatymus įsteigta ir veikianti įmonė, juridinio asmens kodas 21 14 54910,\nkurios registruota buveinė yra J. Jasinskio g. 16A, Vilnius, atstovaujama\ngeneralinio direktoriaus - Giedriaus Bandzevičiaus, veikiančio pagal\nbendrovės įstatus (toliau - „Bendrovė\" arba „Darbdavys\"); ir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(B) UAB „LIETUVA STATOIL\" DARBUOTOJŲ PROFESINĖ SĄJUNGA, pagal Lietuvos\nRespublikos įstatymus įsteigta ir veikianti profesinė sąjunga, juridinio\nasmens kodas 2932 73550, kurios registruota buveinė yra J. Jasinskio g. 9 -\n106, Vilniaus, atstovaujama Profesinės sąjungos pirmininko Aleksandro\nPosochovo, veikiančio pagal profesinės sąjungos įstatus (toliau -\n„Profesinė Sąjunga\");\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>toliau kartu vadinami „Šalys\", o kiekvienas atskiria - „Šalis\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>susitarė ir sudarė šį Susitarimas dėl Statoil Fuel & Retail\nLietuva, UAB kolektyvinės sutarties (toliau - „Sutartis\") pakeitimo, kuriuo\nnusprendė Statoil Fuel & Retail Lietuva, UAB kolektyvinę sutartį\npakeisti ir išdėstyti nauja redakcija:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1. BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1 Ši Sutartis sudaryta ir vykdoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos\nteisės aktais. Šios sutarties tikslas yra nustatyti Bendrovės darbo, darbo\napmokėjimo, socialines ir ekonomines sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>1.2 Sutartis yra taikoma visiems Bendrovės darbuotojams nuo pirmosios jų\ndarbo dienos Bendrovėje. Darbdavys įsipareigoja užtikrinti, kad visi naujai\npriimti darbuotojai būtų supažindinti su šia Sutartimi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.3 Sutarties šalių atstovai vieną kartą per metus - iki birželio mėn.\n1 d. - atsiskaito darbuotojų susirinkimui (konferencijai), kaip vykdoma ši\nSutartis. Atsiskaitymo forma - darbdavio ir profesinės sąjungos kartu\nparuošta informacija pateikiama darbuotojų susirinkimui (konferencijai),\nkuris šaukiamas Lietuvos Respublikos teisės aktų numatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. DARBO SUTARČIŲ SĄLYGOS, JŲ SUDARYMAS IR NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1. Darbo sutartis sudaroma, ji keičiama bei nutraukiama Lietuvos\nRespublikos darbo kodekse bei kituose teisės aktuose ir Bendrovės darbo\ntvarkos taisyklėse nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. Darbo sutartis yra darbuotojo ir Darbdavio susitarimas, kuriuo\ndarbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės,\nkvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, laikydamasis Lietuvos\nRespublikos darbo kodekso bei kitų teisės aktų, Bendrovės darbo tvarkos\ntaisyklių ir kitų galiojančių lokalinių teisės aktų, o Darbdavys\nįsipareigoja už atliktą darbą mokėti darbuotojui darbo sutartyje numatyto\ndydžio darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas Lietuvos\nRespublikos Darbo kodekse, kituose įstatymuose bei teisės aktuose, šioje\nSutartyje, kituose lokaliniuose teisės aktuose bei darbo sutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3. Darbo sutartis yra sudaroma raštu. Darbo sutartį dviem egzemplioriais\npasirašo darbuotojas, iš vienos pusės, ir Darbdavys iš kitos pusės. Vienas\nsutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, o kitas lieka Darbdaviui.\nKiekviena darbo sutartis turi būti registruojama teisės aktų nustatyta\ntvarka. Kiekvienai pareigybei yra sudaromas pareigybės aprašymas, su kuriuo\npasirašytinai supažindinamas darbuotojas. Pareigybės aprašymas pridedamas\nprie Darbo sutarties, o vienas egzempliorius atitenka darbuotojui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4. Nei vienas asmuo negali dirbti jokio darbo ar tvarkyti kokius nors\nreikalus, kurių atžvilgiu jie patys, jų sutuoktiniai, partneriai, artimi\ngiminaičiai ar bet kurie kiti asmenys, su kuriais jie yra artimai susiję,\nturi tiesioginių ar netiesioginių finansinių interesų. Be to, asmuo negali\ndirbti jokio darbo ar tvarkyti kokius nors reikalus, kur egzistuoja kitos\naplinkybės, galinčios pakenkti pasitikėjimui darbuotojo bešališkumu ar\npatikimumu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šiais atvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.1. Darbo kodekso ar kitų teisės aktų nustatytais atvejais (pvz.,\njeigu darbas yra laikino ar sezoninio pobūdžio ir kt.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.2.dėl padidėjusio Bendrovės paslaugų poreikio ar padidėjusių\ndarbų apimčių, kai Bendrovei prireikia darbuotojų tam tikram terminui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.3. kitais atvejais, jeigu Bendrovė susitaria su darbuotoju sudaryti\nterminuotą darbo sutartį, su sąlyga, kad darbuotojų, jau dirbančių pagal\nterminuotas darbo sutartis, skaičius neviršija 20 procentų viso Bendrovės\ndarbuotojų skaičiaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6. Darbdavys įsipareigoja, gavęs Profesinės sąjungos rašytinį\nprašymą, kartą per ketvirtį elektroniniu paštu informuoti Profesinę\nsąjungą, apie sudarytų terminuotų darbo sutarčių skaičių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7. Pasirašius darbo sutartį, tiesioginis vadovas darbuotoją įstatymų\nnustatyta tvarka supažindina su visais Bendrovėje galiojančiais ir\ndarbuotojo veiklą Bendrovėje reglamentuojančiais teisės aktais. Darbuotojas\nsupažindinamas su kolektyvine sutartimi, darbuotojų saugos ir sveikatos\ninstrukcijomis, darbo higienos reikalavimais, gaisrinės saugos ir kitais\nlokaliniais teisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir\nterminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs\nDarbdavį ne vėliau kaip prieš 14 (keturiolika) darbo dienų. Administracijos\ndarbuotojai, kurių sąrašas tvirtinamas valdybos sprendimu, apie darbo\nsutarties nutraukimą privalo raštu informuoti Darbdavį ne vėliau kaip\nprieš 1 (vieną) mėnesį iki darbo sutarties nutraukimo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.9. Esant didesniam kaip 10 (dešimt) procentų Bendrovės darbuotojų\nskaičiaus mažinimui, paritetiniais pagrindais sudaroma Darbdavio ir\nProfesinės sąjungos komisija, susidedanti iš 6 asmenų (po 3 kiekvienos\nšalies atstovus). Komisija turi išanalizuoti padėtį ir pateikti\nrekomendacijas Darbdaviui per 14 (keturiolika) dienų. Darbdavys turi teisę į\nšias rekomendacijas atsižvelgti, tačiau jos nėra privalomos. Jeigu komisija\nnesudaroma per 7 (septynias) kalendorines dienas nuo Darbdavio pranešimo\nProfesinei sąjungai, Darbdavys turi teisę komisijos nesudaryti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10. Darbuotojas, ne vėliau kaip paskutinę savo darbo dieną, pristato\nŽmogiškųjų išteklių departamentui atsiskaitymo su Bendrove dokumentą,\nužpildytą Darbdavio nustatyta tvarka, grąžina savo darbo pažymėjimą,\npateikia antrąjį savo darbo sutarties egzempliorių bei kitus įstatymų\nnumatytus dokumentus įrašams apie darbo santykių pasibaigimą įforminti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>3. DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1. Darbo laikas bei jo apskaita yra nustatyti darbo tvarkos taisyklėse,\nkurias tvirtina Darbdavys, suderinęs su Profesine Sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>3.2. Bendrovės degalinių operatoriams - pardavėjams, degalinių vadovų\npavaduotojams, terminalo darbuotojams (išskyrus dirbančius ne visą darbo\nlaiką ir kitas teisės aktų numatytas išimtis) taikoma suminė darbo laiko\napskaita. Suminė darbo laiko apskaita gali būti taikoma DK 149 str.\nnenumatytais atvejais ir bet kokioms kitoms pareigybėms esant poreikiui, kurį\nkonstatuoja Bendrovė, atsižvelgusi į Profesinės sąjungos nuomonę.\nSuminės darbo laiko apskaitos laikotarpis yra 3 (trys) mėnesiai. Esant\nsuminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip 48 valandas\nper savaitę ir 12 valandų per darbo dieną (pamainą). Kasdieninio\nnepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti\ntrumpesnė kaip 1 1 valandų iš eilės. Suminės darbo laiko apskaitos\nrežimai (įskaitant apskaitos laikotarpio trukmę) nustatomi Darbdavio\nįsakymu ir darbo (pamainų) grafikuose. Suminės darbo laiko apskaitos\nlaikotarpio metu darbuotojams, dirbantiems pilnu etatu ir išdirbusiems 6\nvalandomis mažiau (dirbantiems puse etato - 3 valandomis mažiau) nei\nnustatytas suminės apskaitos laikotarpio darbo valandų skaičius,\nkompensacija už prastovą nėra mokama. Darbo sutarties nutraukimo atveju, kai\nsutarties nutraukimo pagrindas yra darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės\narba šalių sutarimu, kompensacija už prastovą nėra mokama.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.3. Esant gamybiniam būtinumui, Šalių susitarimu, darbuotojams,\ndirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, gali būti taikomi etatų\ndydžių intervalai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.nuo 20 iki 30 val. per savaitę\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.nuo 30 iki 40 val. per savaitę\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taikant etatų dydžių intervalus, darbuotojams, neišdirbusiems minimalaus\nnustatyto valandų skaičiaus, yra kompensuojama kaip prastova, o išdirbus\ndaugiau nei nustatytas maksimalus valandų skaičius, yra kompensuojami kaip\nviršvalandžiai. Apskaitinis periodas ir neatvykimai į darbą yra\napskaičiuojami proporcingai pagal maksimalų nustatytą valandų skaičių.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.4. Atsižvelgiant į nepertraukiamą darbo pobūdį degalinėje, prie\nkasų dirbant vienam darbuotojui, kai dėl darbo sąlygų negalima palikti\ndarbo vietos ir daryti pertraukos pavalgyti ir pailsėti, darbuotojui\nsuteikiama galimybė pavalgyti darbo metu, įskaitant šį laikotarpį į darbo\nlaiką. Ši sąlyga taip pat taikoma degalinių vadovams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>3.5. Viršvalandinį darbą Darbdavys organizuoja Darbo kodekso nustatyta\ntvarka. Darbdavys turi teisę organizuoti viršvalandinius darbus Darbo kodekse\nnenumatytais atvejais dėl padidėjusio Bendrovės paslaugų poreikio ar\npadidėjusių darbų apimčių, taip pat siekiant laiku pabaigti\natostogaujančių ar laikinai nedarbingų darbuotojų darbus. Degalinėse\nviršvalandiniai darbai leidžiami suderinus su Regiono pardavimų vadovu,\nkituose bendrovės padaliniuose - suderinus su departamento vadovu, o\ndepartamentų vadovams - suderinus su Generaliniu direktoriumi. Darbuotojo\nviršvalandinis darbas neturi viršyti maksimalaus 180 darbo valandų\nskaičiaus per metus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.6. Bendrovės administracijos darbuotojų darbas, viršijantis normalią\ndarbo laiko trukmę, nelaikomas viršvalandiniu darbu, išskyrus šios\nsutarties 3.7 punkte numatytus atvejus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7. Administracijos darbuotojų darbas, susijęs su projektinių darbų\natlikimo terminais, naujų programų diegimu, sutrumpėjusiu mėnesio uždarymo\nterminu dėl šventinių dienų bei įgaliotų valdžios institucijų sprendimu\nperkeliamų poilsio dienų, degalinės vadovo pavadavimu ir esant kitoms\nypatingoms priežastims iš anksto nenumatytam neatidėliotinam darbui atlikti,\nlaikomas viršvalandiniu darbu, kurį nustatyta tvarka tvirtina tiesioginis\nvadovas ir tiesioginio vadovo vadovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8. Darbo grafikus degalinėse ruošia kiekvienos degalinės vadovas.\nDegalinių ir terminalo darbuotojų darbo grafikai ruošiami suminės darbo\nlaiko apskaitos laikotarpiui. Degalinių darbuotojų darbo grafikai tvirtinami\natitinkamo Regiono pardavimų vadovo, įstatymų nustatyta tvarka suderinus su\nProfesinės sąjungos įgaliotiniu. Su darbo grafikais darbuotojai\nsupažindinami ne vėliau kaip prieš 1 savaitę iki jų įsigaliojimo.\nDarbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku.\nDarbuotojo ligos arba darbuotojo išėjimo iš darbo atveju bei kitais\natvejais, darbo (pamainų) grafikai gali būti keičiami, tik esant\nraštiškiems darbuotojų prašymams bei tiesioginio vadovo patvirtinimui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>3.9. Atostogų grafikai Bendrovėje nėra sudaromi, išskyrus degalines:\ndegalinės vadovas atostogų grafiką sudaro šiame punkte nustatyta tvarka,\nužpildant darbdavio nustatytą formą. Preliminarų atostogų grafiką\ndegalinės vadovas sudaro iki einamųjų metų balandžio mėnesio 15 dienos,\nnurodant kiekvieno darbuotojo pageidaujamą atostogų laikotarpį. Atostogų\ngrafikas sudaromas atsižvelgiant į Bendrovės verslo interesus, darbuotojų\nlygybės bei interesų derinimo principus ir Darbo kodeksu nustatytą\npirmenybės eilę. Esant vadovo ir darbuotojo susitarimui atostogų grafikas\ngali būti keičiamas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10. Kasmetinės atostogos suteikiamos ir apskaitomos darbo dienomis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.11. Nemokamos atostogos suteikiamos Darbo kodekso nustatyta tvarka darbo\nsutarties šalių suderintu laiku, o darbo sutarties šalims susitarus, esant\nporeikiui - ir kitais Darbo kodekse nenustatytais atvejais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>3.12. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti,\nkol jam sueis treji metai (ar dalimi jų), ar ketinantis grįžti į darbą\njoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti Darbdavį ne vėliau kaip\nprieš 6 (šešias) savaites.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>4. DARBO ORGANIZAVIMAS IR APMOKEJIMAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1. Atsižvelgdamas į atlyginimus Lietuvos darbo rinkoje, Darbdavys\nsiekia, kad visi jo darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą\natlyginimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2. Atlyginimai peržiūrimi ir nustatomi remiantis Atlygio ir Socialinių\npriedų politika, kurią nustato Darbdavys. Atlygio ir Socialinių priedų\npolitikos pakeitimus, susijusius su socialinėmis naudomis ir atlygio tvarka\nįmonėje, Darbdavys suderina su Profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>4.3. Darbuotojams, dirbantiems pamainomis arba nevienodą valandų per\ndieną ar per mėnesį skaičių, yra nustatomas valandinis darbo užmokestis.\nUž viršvalandinį darbą yra mokamas papildomas 0,75 darbuotojo darbo\nužmokesčio dydžio priedas. Visiems kitiems darbuotojams yra nustatomas\nmėnesinis atlyginimas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>4.4. Pirmąjį degalinės darbuotojo (operatoriaus - pardavėjo) išbandymo\nlaikotarpio mėnesį padaryti kasos trūkumai ne didesni kaip 10 (dešimt)\nlitų per mėnesį iki 2014m. gruodžio mėn. 31 d. ir 3 (trys) eurai per\nmėnesį nuo 201 5m. sausio mėn. 1 d. neišskaičiuojami iš jo atlyginimo.\nVisais kitais atvejais kasos trūkumų sumos išskaičiuojamos iš darbuotojo\natlyginimo, vadovaujantis \"Nuostolių dėl pinigų skirtumo kasoje atlyginimo\nBendrovei taisyklėmis”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>4.5. Darbdavys už gerus darbo rezultatus darbuotojams skiria premijas pagal\nBendrovėje patvirtintą premijavimo politiką. Premijavimo politiką tvirtina\nDarbdavys, pasikonsultavęs su Profesine sąjunga. Su premijavimo politikos\nprojektais Profesinė sąjunga turi būti supažindinta ne vėliau kaip prieš\n14 kalendorinių dienų iki Premijavimo politikos patvirtinimo dienos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.6. Už Bendrovei padarytą materialinę žalą, atsiradusią dėl\ndarbuotojo ar darbuotojų grupės kaltės, darbuotojas ar darbuotojų grupė\nprivalo atlyginti Darbo kodekso, Sutarties, darbo sutarties, visiškos\nindividualios materialinės atsakomybės ir visiškos materialinės\natsakomybės su darbuotojų grupe sutarčių bei Darbdavio nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7. Visiškos individualios materialinės atsakomybės sutartys ir\nvisiškos materialinės atsakomybės su darbuotojų grupe sutartys gali būti\nsudaromos su visais Bendrovės darbuotojais pagal poreikį, kai jiems yra\nsuteikiamos Bendrovei priklausančios materialinės vertybės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>5. SAUGA DARBE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1. Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.1. sudaryti saugias darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti\ndarbuotojus apie saugų darbą, gaisrinę saugą ir kitas saugaus darbo\ntaisykles, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi. Visi\ndarbuotojai privalo laikytis saugaus darbo reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.2. aprūpinti degalinės ir terminalo darbuotojus darbo drabužiais ir\nasmeninėmis apsaugos priemonėmis pagal teisės aktų reikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.3. sudaryti sąlygas darbuotojams atlikti privalomus darbuotojų\nsveikatos patikrinimus darbo laiku ir darbdavio nustatyta tvarka. Darbdavys\nmoka darbuotojams vidutinį darbo užmokestį už darbo laiką, kurio metu jie\ntikrinasi sveikatą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2. Bendrovės darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas sudaromas\ndvišaliu principu - iš vienodo skaičiaus Bendrovės atstovų ir įmonės\ndarbuotojų atstovų. Komitetą sudaro 6 nariai, Bendrovei paskiriant 3\natstovus, ir darbuotojams išrenkant 3 atstovus. Bendrovės darbuotojų\natstovų rinkimus į komitetą organizuoja Profesinė sąjunga. Darbo saugos ir\nsveikatos komitetas kartą per pusmetį informuoja Bendrovės vadovybę ir\nProfesinę sąjungą apie veiklos rezultatus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3. Siekiant užtikrinti saugią darbo aplinką ir tvarką Bendrovėje,\ndarbuotojai privalo laikytis darbo tvarkos taisyklių ir kitų Bendrovės\nvidaus dokumentų, reglamentuojančių darbų saugą, kuriuos tvirtina\nDarbdavys, pasikonsultavęs su Profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>6. SOCIALINĖS PRIEMONĖS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1. Darbdavys siekia pasiūlyti tokį socialinių priemonių paketą, kuris\nskatina saugią ir pozityvią atmosferą organizacijoje, padeda užtikrinti\nkonkurencingumą darbo rinkoje, ir atitinka teisinius reikalavimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2. Darbdavys remdamas darbuotojų kultūrinę veiklą, pagal patvirtintą\nbiudžetą, skirtą bendroms metinėms šventėms, organizuoja įvairius\nrenginius. Taip pat gerindamas darbuotojų darbo sąlygas vaišina kava bei\narbata. Šia nauda be diskriminacijos ir apribojimų gali naudotis visi\ndarbuotojai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3. Socialinių priemonių programos projektai Profesinei sąjungai\nsusipažinimui pateikiami ne vėliau kaip prieš 45 kalendorines dienas iki\ntokių socialinių priemonių programos patvirtinimo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. SANTYKIAI TARP DARBDAVIO IR PROFESINĖS SĄJUNGOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>7.1. Sutarties galiojimo metu, jeigu Bendrovė vykdo Sutartį, streikuoti\ndraudžiama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2. Darbdavys, Profesinės sąjungos pageidavimu, gali teikti informaciją\nįmonės ekonominiais, socialiniais, sveikatos ir darbo saugos klausimais.\nDarbdavio sprendimu Profesinės sąjungos komiteto nariams, tačiau iš viso ne\ndaugiau kaip šešiems, dalyvavusiems administracijos ir Profesinės sąjungos\nkomiteto susirinkimuose, gali būti apmokama už susirinkime dalyvautą laiką.\nApmokėjimas nustatomas proporcingai darbuotojo darbo užmokesčiui ir\nsusirinkime praleistam laikui. Kelionės apmokamos remiantis Bendrovėje\npatvirtinta Automobilių politika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3. Profesinė sąjunga privalo garantuoti visos informacijos, gautos iš\nDarbdavio raštu ir žodžiu, konfidencialumą. Visi Profesinės sąjungos\nkomiteto nariai iki šios Sutarties pasirašymo privalo pasirašyti\nkonfidencialios informacijos apsaugos sutartį su Darbdaviu. Tuo atveju, jeigu\nišrenkamas naujas Profesinės sąjungos komiteto narys, Profesinė sąjunga\nprivalo užtikrinti, kad toks narys pasirašytų konfidencialios informacijos\napsaugos sutartį pagal Sutarties pridedamą formą. Jei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesinės sąjungos komiteto naujas narys nepasirašo tokios\nkonfidencialios informacijos apsaugos sutarties, Darbdavys turi teisę\nsustabdyti visų savo įsipareigojimų Profesinei sąjungai vykdymą pagal\nšios Kolektyvinės sutarties 9 dalį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4. Profesinės Sąjungos Komiteto prašymu ir suderinus su Žmogiškųjų\nIšteklių departamentu, Darbdavys Profesinei Sąjungai nemokamai suteikia\nšias žemiau išvardintas priemones, jeigu nenurodyta kitaip:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fakso, spausdinimo ir kopijavimo paslaugas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ryšio paslaugas pagal Bendrovės politiką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•teisę naudotis skelbimo lenta Profesinės Sąjungos skelbimams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tinkamą patalpą Profesinės Sąjungos Komiteto susirinkimams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5. Darbdavys gali pagal pateiktą sąskaitą dalinai padengti pastovias\nProfesinės sąjungos patalpų nuomos, patarnavimų, telefono, fakso,\ninterneto, elektroninio pašto paslaugas, tačiau ne daugiau kaip 500 litų per\nmėnesį iki 2014m. gruodžio mėn. 31 d. ir ne daugiau 145 eurai per mėnesį\nnuo 2015m. sausio 1 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6. Darbdavys įsipareigoja suteikti galimybę vieną kartą per\nkalendorinius metus organizuoti Profesinės sąjungos konferenciją darbo metu.\nProfesinė sąjunga įspėja Darbdavį apie konferencijos rengimą bei pateikia\ndalyvių sąrašą ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį (ši sąlyga galioja tol\nkol galioja 3.7 punkte grafikų skelbimo prieš 1 savaitę nuostata) iki\nProfesinės sąjungos konferencijos pradžios, tuo pačiu užtikrindama\nnepertraukiamą ūkinę - komercinę Bendrovės veiklą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7. Profesinės sąjungos susirinkimų skaičius ne darbo metu ir ne\nBendrovės patalpose neribojamas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.8. Bet koks Profesinės sąjungos susirinkimas, susitikimas ar akcijos\norganizavimas Bendrovės patalpose, degalinėse ar jų teritorijose galimas tik\ngavus išankstinį atitinkamo Regiono pardavimų vadovo, o esant reikalui -\nGeneralinio direktoriaus raštišką leidimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.9. Pateikus raštiškus darbuotojų prašymus, Bendrovė iš jų darbo\nužmokesčio išskaičiuoja Profesinės Sąjungos mokestį ir perveda jį į\nProfesinės Sąjungos nurodytas sąskaitas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Profesinės sąjungos nariams (iš viso ne daugiau negu 6 komiteto nariams)\nDarbdavys suteikia viso iki 224 darbo valandų per metus Profesinės sąjungos\nveiklai (šios valandos atskiriems 6 nariams padalinamos Profesinės sąjungos\nnuožiūra), už tai mokant darbo užmokestį. Profesinė sąjunga raštu\npraneša Darbdaviui apie darbuotojo dalyvavimą tokioje veikloje per savaitę\nnuo darbuotojo išrinkimo ir turi gauti Darbdavio rašytinį pritarimą\npanaudoti minėtas apmokamas valandas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>8. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES GALIOJIMAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1. Kolektyvinės sutarties pakeitimai įsigalioja nuo 2014 m. lapkričio 1\nd.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>9. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES PASIBAIGIMAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>9.1. sutartis pasibaigia šiais atvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.1. likviduojant Bendrovę remiantis Bendrovės visuotinio akcininkų\nsusirinkimo sprendimu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.2. likvidavus Bendrovę dėl bankroto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.3. Sutartis nutraukiama bet kurios išjos šalių iniciatyva, pateikus\nišankstinį raštišką pranešimą prieš 3 (tris) mėnesius iki nutraukimo\ndėl reikšmingų Bendrovei pasikeitimų: Lietuvos Respublikos teisės aktuose,\nar Bendrovės organizacinėje struktūroje, ar dėl pablogėjusios Bendrovės\nfinansinės būklės. Šiuo pagrindu Sutartis negali būti nutraukiama per\npirmus 6 (šešis) mėnesius nuo jos įsigaliojimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.4. Sutartis pasibaigia šalims sudarius naują kolektyvinę sutartį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>9.2. Pasibaigus 2 (dviejų) metų terminui.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>10. BAIGIAMOJI DALIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>10.1. Ši Sutartis gali būti keičiama ar papildoma tik abipusiu Darbdavio\nir Profesinės Sąjungos susitarimu. Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir\u002Far\npapildymai įsigalioja per 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų nuo\ndarbuotojų supažindinimo pasirašytinai su Kolektyvinės sutarties\npakeitimais ir papildymais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2. Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp šalių vedant derybas, sudarant\nir vykdant kolektyvinę sutartį, nagrinėjami šalių gera valia ir\nkolektyvinių ginčų nagrinėjimui nustatyta tvarka, o ginčai tarp atskirų\ndarbuotojų ir Darbdavio dėl šios sutarties vykdymo ar netinkamo vykdymo\nsprendžiami teisės aktų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3. Ši Sutartis yra sudaryta dviem egzemplioriais lietuvių kalba po\nvieną egzempliorių kiekvienai iš Šalių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statoil Fuel & Retail Lietuva, UAB \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generalinis Direktorius \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Giedrius Bandzevičius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UAB „Lietuva Statoil\" \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesines sąjungos pirmininkas \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aleksandras Posochovas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"healthandsafetypolicy":44,"cbadate_end":48,"MAXHOURS_trigger":52,"cbadate_start":56,"ONCERISE_trigger":60,"hourspweek":64,"OVERTIME_trigger":68,"contracttrial":72,"hourspweek_select":76,"paidmaternityleave":80,"coverunion_trigger":84,"TRADEUNLEAV_trigger":88,"SCHEDULE_trigger":92,"PAIDLEAV_trigger":95},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"healthandsafetypolicy","5. SAUGA DARBE 5.1. Darbdavys įsipareigo","5. SAUGA DARBE\n\n5.1. Darbdavys įsipareigoja:\n\n5.1.1. sudaryti saugias darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti\ndarbuotojus apie saugų darbą, gaisrinę saugą ir kitas saugaus darbo\ntaisykles, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi. Visi\ndarbuotojai privalo laikytis saugaus darbo reikalavimų;\n\n5.1.2. aprūpinti degalinės ir terminalo darbuotojus darbo drabužiais ir\nasmeninėmis apsaugos priemonėmis pagal teisės aktų reikalavimus;\n\n5.1.3. sudaryti sąlygas darbuotojams atlikti privalomus darbuotojų\nsveikatos patikrinimus darbo laiku ir darbdavio nustatyta tvarka. Darbdavys\nmoka darbuotojams vidutinį darbo užmokestį už darbo laiką, kurio metu jie\ntikrinasi sveikatą.\n\n5.2. Bendrovės darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas sudaromas\ndvišaliu principu - iš vienodo skaičiaus Bendrovės atstovų ir įmonės\ndarbuotojų atstovų. Komitetą sudaro 6 nariai, Bendrovei paskiriant 3\natstovus, ir darbuotojams išrenkant 3 atstovus. Bendrovės darbuotojų\natstovų rinkimus į komitetą organizuoja Profesinė sąjunga. Darbo saugos ir\nsveikatos komitetas kartą per pusmetį informuoja Bendrovės vadovybę ir\nProfesinę sąjungą apie veiklos rezultatus.\n\n5.3. Siekiant užtikrinti saugią darbo aplinką ir tvarką Bendrovėje,\ndarbuotojai privalo laikytis darbo tvarkos taisyklių ir kitų Bendrovės\nvidaus dokumentų, reglamentuojančių darbų saugą, kuriuos tvirtina\nDarbdavys, pasikonsultavęs su Profesine sąjunga.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","9.2. Pasibaigus 2 (dviejų) metų terminui","9.2. Pasibaigus 2 (dviejų) metų terminui.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"MAXHOURS_trigger","3.5. Viršvalandinį darbą Darbdavys organ","3.5. Viršvalandinį darbą Darbdavys organizuoja Darbo kodekso nustatyta\ntvarka. Darbdavys turi teisę organizuoti viršvalandinius darbus Darbo kodekse\nnenumatytais atvejais dėl padidėjusio Bendrovės paslaugų poreikio ar\npadidėjusių darbų apimčių, taip pat siekiant laiku pabaigti\natostogaujančių ar laikinai nedarbingų darbuotojų darbus. Degalinėse\nviršvalandiniai darbai leidžiami suderinus su Regiono pardavimų vadovu,\nkituose bendrovės padaliniuose - suderinus su departamento vadovu, o\ndepartamentų vadovams - suderinus su Generaliniu direktoriumi. Darbuotojo\nviršvalandinis darbas neturi viršyti maksimalaus 180 darbo valandų\nskaičiaus per metus.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_start","8. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES GALIOJIMAS 8.1","8. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES GALIOJIMAS\n\n8.1. Kolektyvinės sutarties pakeitimai įsigalioja nuo 2014 m. lapkričio 1\nd.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"ONCERISE_trigger","4.5. Darbdavys už gerus darbo rezultatus","4.5. Darbdavys už gerus darbo rezultatus darbuotojams skiria premijas pagal\nBendrovėje patvirtintą premijavimo politiką. Premijavimo politiką tvirtina\nDarbdavys, pasikonsultavęs su Profesine sąjunga. Su premijavimo politikos\nprojektais Profesinė sąjunga turi būti supažindinta ne vėliau kaip prieš\n14 kalendorinių dienų iki Premijavimo politikos patvirtinimo dienos.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspweek","3.2. Bendrovės degalinių operatoriams - ","3.2. Bendrovės degalinių operatoriams - pardavėjams, degalinių vadovų\npavaduotojams, terminalo darbuotojams (išskyrus dirbančius ne visą darbo\nlaiką ir kitas teisės aktų numatytas išimtis) taikoma suminė darbo laiko\napskaita. Suminė darbo laiko apskaita gali būti taikoma DK 149 str.\nnenumatytais atvejais ir bet kokioms kitoms pareigybėms esant poreikiui, kurį\nkonstatuoja Bendrovė, atsižvelgusi į Profesinės sąjungos nuomonę.\nSuminės darbo laiko apskaitos laikotarpis yra 3 (trys) mėnesiai. Esant\nsuminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip 48 valandas\nper savaitę ir 12 valandų per darbo dieną (pamainą). Kasdieninio\nnepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti\ntrumpesnė kaip 1 1 valandų iš eilės. Suminės darbo laiko apskaitos\nrežimai (įskaitant apskaitos laikotarpio trukmę) nustatomi Darbdavio\nįsakymu ir darbo (pamainų) grafikuose. Suminės darbo laiko apskaitos\nlaikotarpio metu darbuotojams, dirbantiems pilnu etatu ir išdirbusiems 6\nvalandomis mažiau (dirbantiems puse etato - 3 valandomis mažiau) nei\nnustatytas suminės apskaitos laikotarpio darbo valandų skaičius,\nkompensacija už prastovą nėra mokama. Darbo sutarties nutraukimo atveju, kai\nsutarties nutraukimo pagrindas yra darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės\narba šalių sutarimu, kompensacija už prastovą nėra mokama.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"OVERTIME_trigger","4.3. Darbuotojams, dirbantiems pamainomi","4.3. Darbuotojams, dirbantiems pamainomis arba nevienodą valandų per\ndieną ar per mėnesį skaičių, yra nustatomas valandinis darbo užmokestis.\nUž viršvalandinį darbą yra mokamas papildomas 0,75 darbuotojo darbo\nužmokesčio dydžio priedas. Visiems kitiems darbuotojams yra nustatomas\nmėnesinis atlyginimas.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contracttrial","4.4. Pirmąjį degalinės darbuotojo (opera","4.4. Pirmąjį degalinės darbuotojo (operatoriaus - pardavėjo) išbandymo\nlaikotarpio mėnesį padaryti kasos trūkumai ne didesni kaip 10 (dešimt)\nlitų per mėnesį iki 2014m. gruodžio mėn. 31 d. ir 3 (trys) eurai per\nmėnesį nuo 201 5m. sausio mėn. 1 d. neišskaičiuojami iš jo atlyginimo.\nVisais kitais atvejais kasos trūkumų sumos išskaičiuojamos iš darbuotojo\natlyginimo, vadovaujantis \"Nuostolių dėl pinigų skirtumo kasoje atlyginimo\nBendrovei taisyklėmis”.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"hourspweek_select","3. DARBO IR POILSIO LAIKAS 3.1. Darbo la","3. DARBO IR POILSIO LAIKAS\n\n3.1. Darbo laikas bei jo apskaita yra nustatyti darbo tvarkos taisyklėse,\nkurias tvirtina Darbdavys, suderinęs su Profesine Sąjunga.\n\n3.2. Bendrovės degalinių operatoriams - pardavėjams, degalinių vadovų\npavaduotojams, terminalo darbuotojams (išskyrus dirbančius ne visą darbo\nlaiką ir kitas teisės aktų numatytas išimtis) taikoma suminė darbo laiko\napskaita. Suminė darbo laiko apskaita gali būti taikoma DK 149 str.\nnenumatytais atvejais ir bet kokioms kitoms pareigybėms esant poreikiui, kurį\nkonstatuoja Bendrovė, atsižvelgusi į Profesinės sąjungos nuomonę.\nSuminės darbo laiko apskaitos laikotarpis yra 3 (trys) mėnesiai. Esant\nsuminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip 48 valandas\nper savaitę ir 12 valandų per darbo dieną (pamainą). Kasdieninio\nnepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti\ntrumpesnė kaip 1 1 valandų iš eilės. Suminės darbo laiko apskaitos\nrežimai (įskaitant apskaitos laikotarpio trukmę) nustatomi Darbdavio\nįsakymu ir darbo (pamainų) grafikuose. Suminės darbo laiko apskaitos\nlaikotarpio metu darbuotojams, dirbantiems pilnu etatu ir išdirbusiems 6\nvalandomis mažiau (dirbantiems puse etato - 3 valandomis mažiau) nei\nnustatytas suminės apskaitos laikotarpio darbo valandų skaičius,\nkompensacija už prastovą nėra mokama. Darbo sutarties nutraukimo atveju, kai\nsutarties nutraukimo pagrindas yra darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės\narba šalių sutarimu, kompensacija už prastovą nėra mokama.\n\n3.3. Esant gamybiniam būtinumui, Šalių susitarimu, darbuotojams,\ndirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, gali būti taikomi etatų\ndydžių intervalai:\n\na.nuo 20 iki 30 val. per savaitę\n\nb.nuo 30 iki 40 val. per savaitę\n\nTaikant etatų dydžių intervalus, darbuotojams, neišdirbusiems minimalaus\nnustatyto valandų skaičiaus, yra kompensuojama kaip prastova, o išdirbus\ndaugiau nei nustatytas maksimalus valandų skaičius, yra kompensuojami kaip\nviršvalandžiai. Apskaitinis periodas ir neatvykimai į darbą yra\napskaičiuojami proporcingai pagal maksimalų nustatytą valandų skaičių.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"paidmaternityleave","3.12. Darbuotojas, ketinantis pasinaudot","3.12. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti,\nkol jam sueis treji metai (ar dalimi jų), ar ketinantis grįžti į darbą\njoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti Darbdavį ne vėliau kaip\nprieš 6 (šešias) savaites.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"coverunion_trigger","1.2 Sutartis yra taikoma visiems Bendrov","1.2 Sutartis yra taikoma visiems Bendrovės darbuotojams nuo pirmosios jų\ndarbo dienos Bendrovėje. Darbdavys įsipareigoja užtikrinti, kad visi naujai\npriimti darbuotojai būtų supažindinti su šia Sutartimi.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"TRADEUNLEAV_trigger","Profesinės sąjungos nariams (iš viso ne ","Profesinės sąjungos nariams (iš viso ne daugiau negu 6 komiteto nariams)\nDarbdavys suteikia viso iki 224 darbo valandų per metus Profesinės sąjungos\nveiklai (šios valandos atskiriems 6 nariams padalinamos Profesinės sąjungos\nnuožiūra), už tai mokant darbo užmokestį. Profesinė sąjunga raštu\npraneša Darbdaviui apie darbuotojo dalyvavimą tokioje veikloje per savaitę\nnuo darbuotojo išrinkimo ir turi gauti Darbdavio rašytinį pritarimą\npanaudoti minėtas apmokamas valandas.",{"bindId":93,"name":78,"text":94},"SCHEDULE_trigger","3. DARBO IR POILSIO LAIKAS\n\n3.1. Darbo laikas bei jo apskaita yra nustatyti darbo tvarkos taisyklėse,\nkurias tvirtina Darbdavys, suderinęs su Profesine Sąjunga.\n\n3.2. Bendrovės degalinių operatoriams - pardavėjams, degalinių vadovų\npavaduotojams, terminalo darbuotojams (išskyrus dirbančius ne visą darbo\nlaiką ir kitas teisės aktų numatytas išimtis) taikoma suminė darbo laiko\napskaita. Suminė darbo laiko apskaita gali būti taikoma DK 149 str.\nnenumatytais atvejais ir bet kokioms kitoms pareigybėms esant poreikiui, kurį\nkonstatuoja Bendrovė, atsižvelgusi į Profesinės sąjungos nuomonę.\nSuminės darbo laiko apskaitos laikotarpis yra 3 (trys) mėnesiai. Esant\nsuminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip 48 valandas\nper savaitę ir 12 valandų per darbo dieną (pamainą). Kasdieninio\nnepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti\ntrumpesnė kaip 1 1 valandų iš eilės. Suminės darbo laiko apskaitos\nrežimai (įskaitant apskaitos laikotarpio trukmę) nustatomi Darbdavio\nįsakymu ir darbo (pamainų) grafikuose. Suminės darbo laiko apskaitos\nlaikotarpio metu darbuotojams, dirbantiems pilnu etatu ir išdirbusiems 6\nvalandomis mažiau (dirbantiems puse etato - 3 valandomis mažiau) nei\nnustatytas suminės apskaitos laikotarpio darbo valandų skaičius,\nkompensacija už prastovą nėra mokama. Darbo sutarties nutraukimo atveju, kai\nsutarties nutraukimo pagrindas yra darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės\narba šalių sutarimu, kompensacija už prastovą nėra mokama.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"PAIDLEAV_trigger","3.9. Atostogų grafikai Bendrovėje nėra s","3.9. Atostogų grafikai Bendrovėje nėra sudaromi, išskyrus degalines:\ndegalinės vadovas atostogų grafiką sudaro šiame punkte nustatyta tvarka,\nužpildant darbdavio nustatytą formą. Preliminarų atostogų grafiką\ndegalinės vadovas sudaro iki einamųjų metų balandžio mėnesio 15 dienos,\nnurodant kiekvieno darbuotojo pageidaujamą atostogų laikotarpį. Atostogų\ngrafikas sudaromas atsižvelgiant į Bendrovės verslo interesus, darbuotojų\nlygybės bei interesų derinimo principus ir Darbo kodeksu nustatytą\npirmenybės eilę. Esant vadovo ir darbuotojo susitarimui atostogų grafikas\ngali būti keičiamas.\n\n3.10. Kasmetinės atostogos suteikiamos ir apskaitomos darbo dienomis.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Statoil Fuel & Retail Lietuva, Uab (Statoil Fuel & Retail Lithuania, Ltd.) - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2014-11-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2016-10-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Mažmeninė prekyba, Prekyba kuru ir transporto priemonių remontas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Dujinio kuro paskirstymas dujotiekiais\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Statoil Fuel & Retail Lietuva, Uab (Statoil Fuel & Retail Lithuania, Ltd.)\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        UAB 'Lietuva Statoil' Darbuotojų Profesinė Sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Motinystės mokamos atostogos: → 9 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 30 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 48.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 3.4\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: →  dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: →  savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos →  dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Vienkartinė išmoka\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Vienkartinė išmoka dėl įmonės veiklos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[104],{"title":37,"slug":33},[106],{"type":107,"data":108},"call_to_action_body_block",{"title":109,"description":110,"variant":111,"link":112},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":109,"url":113,"description":109,"rel":114,"type":115},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[117],{"type":107,"data":118},{"title":109,"description":110,"variant":111,"link":119},{"title":109,"url":113,"description":109,"rel":114,"type":115},[]]