[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fsakiu-varpo-mokykla-kolektyvine-sutartis-2022-m-geguzes-25-d-nr-3-sakiai":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":90,"content_type_view":91,"extra_breadcrumbs":92,"body":94,"body_blocks":105,"related_pages":109},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":88,"translations":89},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"sakiu-varpo-mokykla-kolektyvine-sutartis-2022-m-geguzes-25-d-nr-3-sakiai","f3188e3c-8161-11ef-b501-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fsakiu-varpo-mokykla-kolektyvine-sutartis-2022-m-geguzes-25-d-nr-3-sakiai\u002Fsakiu-varpo-mokykla-kolektyvine-sutartis-2022-m-geguzes-25-d-nr-3-sakiai\u002F","ŠAKIŲ „VARPO“ MOKYKLA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 m. gegužės 25 d. Nr. 3 Šakiai","ŠAKIŲ „VARPO“ MOKYKLA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 m. gegužės 25 d. Nr. 3 Šakiai - 2022","Lithuania - ŠAKIŲ „VARPO“ MOKYKLA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 m. gegužės 25 d. Nr. 3 Šakiai - 2022","ŠAKIŲ „VARPO“ MOKYKLA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 m. gegužės 25 d. Nr. 3 Šakiai - 2022 - Švietimas, moksliniai tyrimai",{"name":41,"data":42},"Pv3-599 Sakiu varpo mokykl ks2022 06 01.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Pv3-599 Sakiu varpo mokykl ks2022 06 01\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ŠAKIŲ „VARPO“ MOKYKLA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2022 m. gegužės 25 d. Nr. 3 Šakiai\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>1.Kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp Lietuvos švietimo ir mokslo\nprofesinės sąjungos Sakių „Varpo” mokyklos profesinės organizacijos,\nLietuvos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos Šakių rajono Šakių\n„Varpo” mokyklos pirminės organizacijos (toliau - profesinės\norganizacijos) ir mokyklos direktoriaus (toliau - šalys) dėl darbo\napmokėjimo, darbo organizavimo, darbo saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų\nsocialinių ir ekonominių sąlygų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis LR Darbo kodeksu (toliau -\nDK), kitais LR įstatymais, norminiais teisės aktais bei jų pakeitimais ir\npapildymais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kolektyvinė sutartis taikoma mokyklos direktoriui bei visiems Šakių\n„Varpo” mokyklos darbuotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Šalys įsipareigoja vykdyti LR Konstituciją, įstatymus, mokyklos\nnuostatus ir kitus normatyvinius aktus, reglamentuojančius mokyklos veiklą,\nsavitarpio santykius grįsti pasitikėjimu ir tarpusavio supratimu, vengti\nkonfrontacijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Šalys susitaria, kad ginčai, kilę tarp mokyklos direktoriaus ir\ndarbuotojų (profesinių organizacijų narių), sprendžiami dalyvaujant\nįstaigos profesinių organizacijų atstovams. Prireikus derybose dalyvauja\nLietuvos švietimo ir mokslo profesinės sąjungos bei Lietuvos švietimo\ndarbuotojų profesinės sąjungos atstovai ir suinteresuotų šalių\nteisininkai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Vienai iš šalių paprašius, aktuali informacija, susijusi su mokyklos\nveikla, atsižvelgiant į jos sudėtingumą, pateikiama per 3 - 10 darbo\ndienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS IŠ DARBO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>7.Direktorius, priimdamas į darbą naują darbuotoją, atsižvelgdamas į\ntos pačios specialybės kitų darbuotojų darbo krūvius, informuoja\nprofesinių sąjungų komitetus apie būsimo darbuotojo darbo apimtį, režimą\nir darbo apmokėjimo sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Naujai priimamą darbuotoją su kolektyvine sutartimi supažindina\ndirektoriaus įgaliotas asmuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Esant būtinumui mažinti darbuotojų skaičių (kai nėra darbuotojo\nkaltės), kiekvienu konkrečiu atveju direktorius privalo konsultuotis su\nprofesinių sąjungų komitetais, o atleidžiamą darbuotoją informuoti pagal\nDK 57 straipsnio 7 dalį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Kilus pagrįstam būtinumui sumažinti darbuotojų skaičių,\nvadovaujamasi DK 57 straipsnio 3 dalies nuostatomis. Pirmenybės teisę būti\npalikti dirbti turi darbuotojai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.kurie toj e darbovietėj e buvo sužaloti arba susirgo profesine\nliga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.kurie augina daugiau kaip tris vaikus iki keturiolikos metų arba vieni\naugina vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos\nmetų, arba vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis\nnegu penkiasdešimt penkių procentų darbingumo lygis, arba šeimos narius,\nsukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems nustatytas didelių ar\nvidutinių specialiųjų poreikių lygis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo\nstažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, kurie sukako senatvės\npensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdami\ndarbdavio įmonėje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko ne\ndaugiau kaip treji metai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.kurių šeimose nėra pastovių pajamų šaltinių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6.kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovų, veikiančių darbdavio\nlygmeniu, valdymo organų narius. DK 57 str. 3 dalies 1-5 punktuose nustatyta\npirmenybės teisė būti paliktiems dirbti taikoma darbuotojams, kurių\nkvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų,\ndirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Direktorius negali vienašališkai savo iniciatyva atleisti sutartį\npasirašiusioms profesinėms organizacijoms priklausantį darbuotoją.\nKonsultacijose dėl atleidimo dalyvauja ir profesinių organizacijų\natstovai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Darbuotojas, savo noru nutraukiantis darbo sutartį, raštu apie tai\npraneša direktoriui ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Atleidžiamiems darbuotojams, kai nėra darbuotojo kaltės, turi būti\nišmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė\nišmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trisdešimt metų ir daugiau, turi\nbūti išmokėta trijų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė\nišmoka. Jei darbo santykiai tęsėsi trumpiau negu vienus metus, - pusės jo\nvidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Atleidžiamam\ndarbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo\nišmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje\ndarbovietėje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Atsiradus laisvų ar naujų darbo vietų, pirmumo teisė jas užimti\nsuteikiama darbuotojams, jau dirbantiems mokykloje. Pirmiausia apie šias darbo\nvietas direktorius praneša darbuotojui, kurį numatoma atleisti. Jei jis\nnesutinka užimti pasiūlytos darbo vietos, apie ją pranešama darbuotojams,\ndirbantiems nepilnu darbo krūviu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. DARBO ORGANIZAVIMAS IR APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>15.Mokyklos darbo proceso organizavimas, personalo komplektavimas yra\nmokyklos direktoriaus kompetencija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Mokyklos darbas organizuojamas laikantis LR Darbo kodekso, LR įstatymų,\nVyriausybės ir savivaldybės vykdomųjų ir atstovaujamųjų organų\nsprendimų, mokyklos planų, mokyklos nuostatų, vidaus darbo taisyklių ir\ndarbuotojų pareiginių nuostatų, kolektyvinės sutarties bei darbo\napmokėjimo sistemos (priedas nr. 1 ir jo papildymai) ir kitų lokalinių\nteisės aktų nuostatų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Direktorius įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1.informuoti profesinių sąjungų komitetus ir su jais konsultuotis\npriimdamas sprendimus dėl šių vietinių norminių teisės aktų patvirtinimo\nar pakeitimo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1.1.dėl darbo tvarkos taisyklių, nustatančių bendrąją tvarką\nmokykloje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1.2.dėl nuotolinio mokymo tvarkos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1.3.dėl nuotolinio mokinių ugdymo mokyklos patalpose tvarkos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1.4.dėl nuotolinio darbo mokyklos tvarkos aprašo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>17.1.5.dėl mobingo ir psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijos ir\nintervencijos tvarkos aprašo;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>17.1.6.dėl mokyklos bendruomenės narių skatinimo tvarkos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1.7.dėl mokyklos bendruomenės etikos kodekso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1.8.dėl asmens duomenų tvarkymo taisyklių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1.9.dėl naujų technologinių procesų įvedimo tvarkos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1.10.dėl informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei\ndarbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.1.11.dėl darbuotojų privataus gyvenimo apsaugą galinčių pažeisti\npriemonių nustatymo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>17.1.12.dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo\npriežiūros principų įgyvendinimo priemonių;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>17.1.13.dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių\nteisės aktų. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2.Direktorius įsipareigoja raštu su profesinių organizacijų\nkomitetais suderinti dokumentus:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2.1.dėl darbo grafikų, pamokų ir neformalaus ugdymo\ntvarkaraščių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2.2.dėl kasmetinių atostogų suteikimo tvarkos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2.3.dėl darbo apmokėjimo sistemos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2.4.dėl priemokų ir premijų skyrimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Direktorius įsipareigoja per 5-7 darbo dienas elektroniniu paštu\ninformuoti darbuotojus apie visus savivaldybės priimtus teisės aktus dėl\n„Varpo” mokyklos darbo, gautus per dokumentų valdymo sistemą (DVS), taip\npat mokyklos tarybos nutarimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Profesinės organizacijos mokyklos administracijai teikia pasiūlymus\ndarbo organizavimo bei personalo klausimais. Profesinėms organizacijoms arba\ndirektoriui pageidaujant, jų atstovai dalyvauja mokyklos tarybos\nposėdžiuose, administracijos pasitarimuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Profesinių organizacijų komitetų pageidavimu direktorius supažindina\njas su ruošiama mokyklos sąmata, kaip naudojami mokyklos finansai, taip pat\npateikia visus su šiais klausimais susijusius dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Darbuotojo darbo vieta yra Šakių „Varpo” mokykla ir (arba) mokyklos\nugdymo skyriai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Direktorius įsipareigoja nebloginti darbo sąlygų keičiant darbo\npatalpą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Pedagogo etatą sudaro 2 kategorijų valandos - pamokos, pasiruošimas\njoms, mokinių pasiekimų vertinimas, vadovavimas klasei bei veiklos mokyklos\nbendruomenei ir profesiniam tobulėjimui. Pagalbos mokiniui specialisto etatą\nsudaro kontaktinės ir nekontaktinės valandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.1.Pamokos, neformalaus ugdymo užsiėmimai vyksta pamokų tvarkaraštyje\nnumatytose patalpose ir kitose pamokos specifiką atitinkančiose vietose, apie\ntai nustatyta tvarka informavus mokyklos administraciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.2.Pasiruošimas pamokoms, mokinių pasiekimų vertinimas, dokumentacijos\ntvarkymas bei veiklos mokyklos bendruomenei ir profesiniam tobulėjimui\nvykdomos pedagogui ir pagalbos mokiniui specialistui priimtinoje vietoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Nepedagoginio darbuotojo darbo laikas nustatomas pagal administracijos\npatvirtintus ir su profesinių organizacijų komitetais suderintus darbo\ngrafikų sudarymo principus iki rugsėjo mėnesio 1 dienos. Moksleivių\natostogų metu ūkio dalies darbuotojai gali būti įtraukiami dirbti ūkinius\ndarbus, nereikalaujančius specialių žinių (smulkus remontas, darbai\nmokyklos teritorijoje, mokyklos apsauga ir kita) nustatyto darbo laiko\nribose. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Naujų mokslo metų pamokų tvarkaraščius, pedagogų darbo ir budėjimo\ngrafikus mokyklos administracija sudaro ir suderina su profesinių sąjungų\nkomitetais bei skelbia mokytojų kambario informaciniame stende iki rugsėjo 15\nd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Administracija prieš savaitę informaciniame stende ir elektroniniame\ndienyne informuoja darbuotojus apie mokyklos savivaldos institucijų\nposėdžius ir supažindina su jų darbotvarke (reglamentu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Pedagogai apie numatomą pedagoginės veiklos priežiūros vykdymą\n(pedagogų pamokų, neformalaus švietimo ar kitų veiklų stebėjimą)\ninformuojami mokyklos mėnesio veiklos plane. Ugdymo procesą stebi ir vertina\nmokyklos administracijos atstovai, suderinę su mokytoju prieš 2 darbo dienas,\njei tai neprieštarauja priežiūros tikslui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Pedagogai, išeidami vasaros atostogų, turi būti raštu informuoti apie\nkitais mokslo metais jiems numatomą preliminarų darbo krūvį. Atsižvelgiant\nį naujas aplinkybes, pedagogų darbo krūvis gali būti koreguojamas ne\nvėliau kaip iki rugsėjo 15 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.1.Kiekvienų metų rugsėjo mėnesį, nustačius darbo krūvį\nateinantiems mokslo metams, direktorius ir darbuotojas sutaria dėl darbo\nsutarties pakeitimo, įrašant į ją tarifikuojamų valandų skaičių ir už\njas mokamą atlyginimą konkretiems mokslo metams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.2.Sudarant darbo sutartį dėl pedagoginio darbuotojo pareigų, darbo\nsutarties šalys sulygsta dėl konkretaus pareiginės algos pastoviosios dalies\nkoeficiento ir darbo laiko normos. Direktorius pedagoginių darbuotojų\npareiginės algos koeficientus, darbo krūvio skirstymą\u002Fskirstymo tvarką\nderina su profesinių organizacijų komitetais ir negali priimti naujų\ndarbuotojų, jeigu dirbantiems to dalyko (ugdymo srities) pedagoginiams\ndarbuotojams nesudaromas darbo sutartyje numatytas darbo krūvis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Skirstant darbo krūvį laikomasi šių principų:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.1.Pedagoginių ir nepedagoginių darbuotojų darbo krūvis turi būti\nstabilus visus mokslo metus ir koreguojamas tik išimtiniais atvejais, šalims\nsusitarus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.2.Skirstant pamokas ir neformaliojo ugdymo valandas, skiriant klasės\nauklėtoją, dirbant su ilgalaikiais projektais privalu laikytis teisingumo,\nproporcingumo, tęstinumo ir sąžiningumo principų. Preliminarų pamokų\nskaičių pasiskirsto dalykų pedagogai dalyvaujant mokyklos administracijai.\nGali dalyvauti ir profesinių organizacijų atstovai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.3.Nustatant mokinių skaičių klasėse ir grupėse, privalu laikytis\nproporcingumo principo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Už darbą su moksleiviais, turinčiais specialiųjų ugdymosi poreikių,\nmokėti nuo rugsėjo 1 d. jei mokytojas iki rugsėjo 15 d. parengia programą.\nJei švietimo pagalbos tarnybos pažyma dėl moksleivio specialiojo ugdymosi ir\n(ar) švietimo pagalbos skyrimo pateikiama mokslo metais ir mokytojas parengia\nprogramą iki to mėnesio 15 d., pedagogo tarifinio atlygio koeficientas\ndidinamas nuo einamojo mėnesio. Jei programa pateikiama po 15 d. pedagogo\ntarifinio atlygio koeficientas didinamas direktoriaus įsakymu nuo kito\nmėnesio 1 dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Pedagogų darbo krūvį naujiems mokslo metams tvirtina direktorius,\nvadovaudamasis dalykų pedagogų bei administracijos susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Direktorius įsipareigoja darbo užmokestį mokėti du kartus per\nmėnesį iki 5 ir iki 22 dienos. Gavus darbuotojo raštišką prašymą, darbo\nužmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį. Jeigu mokėjimo\nterminai pažeidžiami dėl direktoriaus kaltės, profesinės sąjungos\npasilieka teisę veikti pagal DK ir LR įstatymus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Jei per mokslo metus užsienio kalbos dalyko 5-8 klasių grupėje\npadaugėja moksleivių iki 21, o 1^1 klasių grupėje - iki 20, klasė dalijama\nį dvi grupes. Pedagogui sutikus dirbti su nepadalyta klase, jam papildomai\nmokama 50 procentų tarifinio atlygio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Pedagogui už darbą sujungtose klasėse ir grupėse papildomai mokama 50\nproc. tarifinio atlygio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, atsakomybę prisiima darbdavys ir\nraštu įformina įvykį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>36.Darbuotojas per metus turi teisę į 1 - 2 apmokamas laisvas dienas jo ar\nšeimos nario ligos atveju. Šiomis dienomis darbuotojas nevaduojamas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>37.Moksleivių atostogų metu vietą ir laiką, su direktorium suderinus\ndarbo planą, pedagogai bei pagalbos mokiniui specialistai gali pasirinkti savo\nnuožiūra: kelti kvalifikaciją, vykdyti metodinę veiklą, studijuoti\ndalykinę literatūrą, tvarkyti dokumentaciją. Pedagogų ir pagalbos mokiniui\nspecialistų darbo grafiką tvirtina direktorius. Moksleivių atostogų metu\nnegali būti įteisinama darbuotojo darbo prastova. Darbuotojui mokamas darbo\nužmokestis, nurodytas darbo sutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Direktorius sudaro darbuotojams sąlygas darbo tikslais nemokamai\nnaudotis kopijavimo aparatu, kompiuteriais, kita organizacine technika, ryšio\npriemonėmis. Direktorius įsipareigoja kiekvienam pedagogui ir pagalbos\nmokiniui specialistui per vienus mokslo metus skirti 1 paką popieriaus (500\nlapų).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Direktorius negali reikalauti iš darbuotojo atlikti darbų, kurie\nnenumatyti pareiginiuose nuostatuose ir darbo sutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.Darbuotojų pareiginiuose nuostatuose negali būti nustatytos, o esant\nnustatytoms negalioja abstrakčios ir nekonkrečios darbuotojų pareigos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Dėl papildomų darbų, nesusijusių su tiesioginėmis pareigomis,\nsudaromas atskiras darbdavio ir darbuotojo susitarimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Valytojos valymo darbus kabinetuose atlieka pasibaigus pamokoms ir\nneformaliojo švietimo užsiėmimams, nurodytiems mokytojų kambario\ninformaciniame stende esančiuose pamokų tvarkaraščiuose ir pamokų\ntvarkaraščių pakeitimuose. Vykstant klasės renginiui kabinete, jei jis\nbaigiasi vėliau kaip pusę valandos iki valytojos darbo laiko pabaigos,\nkabineto valyti neprivaloma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>43.Pedagogų kvalifikacinės kategorijos kėlimas organizuojamas pagal\nŠakių „Varpo” mokyklos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo ir atestacijos\nplaną, kuris yra derinamas su profesinių organizacijų komitetais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.Jei kvalifikacijos tobulinimo kursai ar seminarai vyksta savaitgalį ar\nšvenčių dienomis, pedagogui suteikiamos dvi apmokamos laisvos dienos\nmoksleivių atostogų metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>45.Pedagogai turi teisę nustatyta tvarka kelti savo kvalifikaciją\nedukacinių ekskursijų metu, visiškai ar dalinai apmokant išlaidas iš\nkvalifikacijos kėlimui numatytų lėšų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>46.Profesinių organizacijų įgaliotiems atstovams leidžiama dalyvauti\nmokyklos atestacinės komisijos posėdyje, kuriame svarstomas profesinių\norganizacijų narių atestavimo klausimas, ir susipažinti su visais reikiamais\ndokumentais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>47.Kasmetinės atostogos dalimis (viena iš dalių ne trumpesnė kaip 10\ndarbo dienų) suteikiamos suinteresuotoms šalims susitarus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>48.Darbuotojams suteikiamos trys laisvos dienos, mokant darbuotojo vidutinį\ndarbo užmokestį, jų vestuvių, artimųjų (tėvai, sutuoktinio tėvai,\nvaikai, sutuoktiniai, broliai, seserys) mirties atveju.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>49.Mokyklos darbuotojams, išdirbusiems 20 metų ir daugiau, nutraukiantiems\ndarbo sutartį savo pareiškimu dėl svarbių priežasčių (darbuotojo liga,\ndėl kurios jis negali likti dirbti, invalidumas, šeimos narių slauga,\ndalinė pensija, darbo krūvio sumažėjimas), esant darbo užmokesčio fondo\nekonomijai, išeitinės išmokos dydis nustatomas direktoriaus ir darbuotojo\nsusitarimu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>50.Mokyklos darbuotojams, išdirbusiems 20 metų bei įgijusiems teisę į\npilną senatvės pensiją ir nutraukiantiems darbo sutartį savo pareiškimu,\nesant darbo užmokesčio fondo ekonomijai, išeitinės išmokos dydis\nnustatomas darbdavio ir darbuotojo susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Direktorius įsipareigoja sudaryti sąlygas darbuotojų relaksacijai:\nskirti laiką sporto salėje ir kitose patalpose, suderinus laiką ir pateikus\nraštišką prašymą bei paskyrus atsakingą asmenį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Direktorius įsipareigoja leisti vykti darbuotojams į savivaldybės ir\njos padalinių organizuojamus kultūrinius ir sportinius renginius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.PAPILDOMOS GARANTIJOS PROFESINIŲ ORGANIZACIJŲ NARIAMS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>53.Profesinių organizacijų nariams sudaroma galimybė dalyvauti\nprofesinių sąjungų rengiamuose seminaruose, konferencijose, mokymuose ir\nkituose renginiuose, suteikiant 3 darbo dienas per metus ir mokant jiems jų\nvidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>54.Profesinių organizacijų atstovaujamųjų ir (arba) valdymo organų\nnariai Profesinių sąjungų posėdžiams ir jų pareigoms atlikti, darbuotojų\natstovavimui, mokymui ir švietimui, dalyvavimui profesinių sąjungų\nrenginiuose ir akcijose, atleidžiami nuo darbo 72 darbo valandas per metus ir\nuž šį laikotarpį jiems mokamas jų vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Paskelbus epidemiją ar dėl kitų ekstremalių situacijų moksleiviams\nneatėjus į mokyklą, prastova skelbiama tik gavus darbuotojo sutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Prieš skiriant įspėjimą apie darbo pareigų pažeidimą profesinių\norganizacijų nariui, profesinė organizacija turi teisę dalyvauti tiriant\ndarbo pareigų pažeidimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Skirdamas įspėjimą apie darbo pareigų pažeidimą profesinių\norganizacijų nariui, darbdavys turi gauti išankstinį profesinės\norganizacijos sutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.Profesinės organizacijos nariui pageidaujant, jo darbo pareigų vykdymas\nir elgesys svarstomas administracijos posėdžiuose, dalyvaujant jam pačiam ir\nprofesinės organizacijos atstovui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Profesinės organizacijos nariui pageidaujant, visus jo darbo sutarties\nsąlygų keitimo klausimus administracija derina su profesinės organizacijos\nkomitetu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Profesinių organizacijų nariams suteikiamos trys papildomos mokamų\natostogų dienos moksleivių atostogų metu. Šios papildomos mokamų atostogų\ndienos pridedamos neatsižvelgiant į tai, ar profesinių organizacijų nariui\npriklauso teisė į pailgintas ir (ar) papildomas atostogas Vyriausybės\nnustatyta tvarka. Papildomos atostogų dienos turi būti išnaudojamos tais\npačiais metais. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Per kalendorinius metus profesinės organizacijos nariui, kuris mokosi\npagal formaliojo švietimo programas (turi būti pateikiama šias programas\nvykdančių švietimo tiekėjų pažyma) arba kuris dalyvauja neformaliojo\nsuaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki 10 darbo dienų mokymosi\natostogos, mokant už jas jo vidutinį darbo užmokestį, arba iki 20 darbo\ndienų mokymosi atostogos, mokant už jas 50 procentų jo vidutinio darbo\nužmokesčio. Profesinės organizacijos narys turi pasirinkti iki 10 darbo\ndienų arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.Per kalendorinius metus profesinės organizacijos narys turi teisę gauti\niki 5 darbo dienų sveikatai gerinti, mokant už jas jo vidutinį darbo\nužmokestį. Dienos sveikatai gerinti suteikiamos suderinus su direktoriumi ne\nvėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Sveikatinimo dienos į kitus metus\nneperkeliamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Profesinių organizacijų renkamų organų nariai negali būti atleisti\niš darbo darbdavio iniciatyva ar dabdavio valia, jų būtinosios darbo\nsutarties sąlygos negali būti pablogintos, palyginti su ankstesnėmis jų\nbūtinosiomis darbo sutarties sąlygomis, be išankstinio mokykloje\nveikiančių profesinių organizacijų sutikimo. Direktorius, prašydamas\nprofesinių organizacijų sutikimo, privalo pateikti profesinėms\norganizacijoms visą su sutikimo suteikimu susijusią aktualią ir reikalingą\ninformaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Profesinių organizacijų narių darbo sutartyje sulygta darbo laiko\nnorma direktoriaus iniciatyva gali būti mažinama tik su darbuotojo rašytiniu\nsutikimu, esant objektyvioms priežastims. Objektyvia priežastimi mažinti\ndarbuotojo darbo laiko normą mokykloje laikoma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.1.sumažėjęs įstaigos finansavimas, skiriamas darbo užmokesčiui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.2.sumažėjęs klasių (grupių) skaičius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.3.sumažėjęs švietimo pagalbos poreikis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.4.kitos realios ir objektyvios priežastys, kurios lemia darbuotojo darbo\nlaiko normos mažėjimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.Esant galimybei, direktorius turi tenkinti profesinių organizacijų\nnarių prašymą nuotolinio darbo organizavimo formą taikyti funkcijoms,\nkurios gali būti atliekamos kitoje, negu yra darbovietė, vietoje, išskyrus\nugdymą kontaktiniu būdu ar kitas veiklas, kurios įstaigoje organizuojamos\nkontaktiniu būdu (pvz., susitikimus, posėdžius, susirinkimus ir kita). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.PROFESINIŲ SĄJUNGŲ VEIKLA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>66.Profesinės sąjungos padeda administracijai įgyvendinti priemones\ndarbuotojų socialiniams poreikiams tenkinti, darbo drausmei stiprinti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.Direktorius sudaro sąlygas veikti profesinėms sąjungoms mokykloje,\nsuteikiant teisę naudotis reikalingomis ryšio priemonėmis ir organizacine\ntechnika, darbdavio lygmeniu veikiančių profesinių sąjungų valdymo organų\nnarių funkcijoms atlikti skiria nemokamą patalpą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.Profesinės sąjungos įsipareigoja raštu supažindinti administraciją\nsu savo veiklos tikslais ir planais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>69.Kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiu profesinės sąjungos\nnariai turi teisę prisijungti prie LŠMPS ir LŠDPS organizuojamų streikų ir\nakcijų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>VIII.DARBO SAUGA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>70.Direktorius sudaro visiems darbuotojams saugias ir sveikas darbo\nsąlygas, numatytas LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ir kituose\nnorminiuose teisės aktuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.Darbuotojai privalo žinoti ir laikytis LR Darbuotojų saugos ir\nsveikatos įstatymo bei kitų norminių teisės aktų reikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Darbuotojai privalo saugoti savo ir mokinių sveikatą, nekenkti kitų\ndarbuotojų sveikatai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.Darbuotojai privalo laikytis saugos darbe instrukcijų, nedirbti su\ntechniškai netvarkingomis priemonėmis, apie jas pranešti administracijai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74.Darbuotojai privalo imtis priemonių ir pašalinti priežastis,\ngalinčias sukelti traumų darbo metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75.Darbuotojai privalo informuoti mokyklos administraciją apie darbo metu\ngautas savo ir mokinių traumas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76.Darbuotojai privalo nustatyta tvarka ir laiku pasitikrinti sveikatą. Už\nsveikatos patikrinimą moka darbdavys teisės aktų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.Profesinių sąjungų komitetai turi teisę visuomeniniais pagrindais\nkontroliuoti darbo saugos būklę ir darbo sąlygas bei reikalauti šalinti\ntrūkumus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.Profesinės sąjungos deleguoja atstovus į mokyklos darbuotojų saugos\nir sveikatos komitetą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.SUTARTIES PASIRAŠYMAS, GALIOJIMAS IR PAKEITIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>79.Ši kolektyvinė Sutartis įsigalioja nuo 2022 m. gegužės 25 d. ir\ngalioja 4 metus. Jei likus ne mažiau kaip 3 mėnesiams iki Sutarties galiojimo\npabaigos nė viena iš Sutarties Šalių raštu nepateikia pasiūlymo pakeisti\narba nutraukti šią Sutartį, laikoma, kad Sutartis pratęsta dar 4 metams.\nSutarties Šalims įstatymų nustatyta tvarka ir terminais pradėjus derybas\ndėl Sutarties atnaujinimo, pakeitimo ar naujos Sutarties sudarymo, Sutartis\ngalioja iki naujos Sutarties pasirašymo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80.Viena iš šalių kolektyvinę sutartį gali nutraukti ne anksčiau kaip\n6 mėnesiai nuo jos pasirašymo dienos ir ne vėliau nei 3 mėnesiai iki\nsutarties galiojimo pabaigos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.Su šia sutartimi supažindinami mokyklos tarybos nariai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.Kolektyvinė sutartis ir jos priedai gali būti keičiami profesinių\nsąjungų ir mokyklos direktoriaus sutarimu. Sutarties pakeitimai ir papildymai\nįforminami kaip jos priedai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.Negalima atsisakyti papildyti kolektyvinę sutartį, jei naujai įrašoma\nkolektyvinės sutarties norma atitinka galiojančius įstatymus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.Prieš nutraukiant sutartį, šalis, norinti ją nutraukti, privalo\ninicijuoti derybas dėl naujos kolektyvinės sutarties projekto rengimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.Ginčai tarp atskirų darbuotojų ir direktoriaus dėl Šakių\n„Varpo” mokyklos kolektyvinės sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo\nsprendžiami pagal individualių darbo ginčų dėl teisės sprendimo\ntvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.Šalys apie sutarties vykdymą atsiskaito kiekvienų metų balandžio\nmėnesio pradžioje visuotiniame mokyklos darbuotojų susirinkime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.Ši sutartis sudaroma trimis egzemplioriais, turinčiais vienodą\njuridinę galią.\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMTRAD4_1":44,"trainingprogrammes":48,"pensionfund":52,"sicknessmaxdays":56,"healthandsafetypolicy":60,"deathrelatives":64,"violence":68,"equalitymonitoring":72,"strikes_trigger":76,"PAIDLEAV_trigger":80,"TRADEUNLEAV_trigger":84},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MEMTRAD4_1","1.Kolektyvinė sutartis yra susitarimas t","1.Kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp Lietuvos švietimo ir mokslo\nprofesinės sąjungos Sakių „Varpo” mokyklos profesinės organizacijos,\nLietuvos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos Šakių rajono Šakių\n„Varpo” mokyklos pirminės organizacijos (toliau - profesinės\norganizacijos) ir mokyklos direktoriaus (toliau - šalys) dėl darbo\napmokėjimo, darbo organizavimo, darbo saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų\nsocialinių ir ekonominių sąlygų.\n\n2.Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis LR Darbo kodeksu (toliau -\nDK), kitais LR įstatymais, norminiais teisės aktais bei jų pakeitimais ir\npapildymais.\n\n3.Kolektyvinė sutartis taikoma mokyklos direktoriui bei visiems Šakių\n„Varpo” mokyklos darbuotojams.\n\n4. Šalys įsipareigoja vykdyti LR Konstituciją, įstatymus, mokyklos\nnuostatus ir kitus normatyvinius aktus, reglamentuojančius mokyklos veiklą,\nsavitarpio santykius grįsti pasitikėjimu ir tarpusavio supratimu, vengti\nkonfrontacijos.\n\n5.Šalys susitaria, kad ginčai, kilę tarp mokyklos direktoriaus ir\ndarbuotojų (profesinių organizacijų narių), sprendžiami dalyvaujant\nįstaigos profesinių organizacijų atstovams. Prireikus derybose dalyvauja\nLietuvos švietimo ir mokslo profesinės sąjungos bei Lietuvos švietimo\ndarbuotojų profesinės sąjungos atstovai ir suinteresuotų šalių\nteisininkai.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes","45.Pedagogai turi teisę nustatyta tvarka","45.Pedagogai turi teisę nustatyta tvarka kelti savo kvalifikaciją\nedukacinių ekskursijų metu, visiškai ar dalinai apmokant išlaidas iš\nkvalifikacijos kėlimui numatytų lėšų.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"pensionfund","49.Mokyklos darbuotojams, išdirbusiems 2","49.Mokyklos darbuotojams, išdirbusiems 20 metų ir daugiau, nutraukiantiems\ndarbo sutartį savo pareiškimu dėl svarbių priežasčių (darbuotojo liga,\ndėl kurios jis negali likti dirbti, invalidumas, šeimos narių slauga,\ndalinė pensija, darbo krūvio sumažėjimas), esant darbo užmokesčio fondo\nekonomijai, išeitinės išmokos dydis nustatomas direktoriaus ir darbuotojo\nsusitarimu.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"sicknessmaxdays","36.Darbuotojas per metus turi teisę į 1 ","36.Darbuotojas per metus turi teisę į 1 - 2 apmokamas laisvas dienas jo ar\nšeimos nario ligos atveju. Šiomis dienomis darbuotojas nevaduojamas.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"healthandsafetypolicy","VIII.DARBO SAUGA 70.Direktorius sudaro v","VIII.DARBO SAUGA\n\n70.Direktorius sudaro visiems darbuotojams saugias ir sveikas darbo\nsąlygas, numatytas LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ir kituose\nnorminiuose teisės aktuose.\n\n71.Darbuotojai privalo žinoti ir laikytis LR Darbuotojų saugos ir\nsveikatos įstatymo bei kitų norminių teisės aktų reikalavimų.\n\n72.Darbuotojai privalo saugoti savo ir mokinių sveikatą, nekenkti kitų\ndarbuotojų sveikatai.\n\n73.Darbuotojai privalo laikytis saugos darbe instrukcijų, nedirbti su\ntechniškai netvarkingomis priemonėmis, apie jas pranešti administracijai.\n\n74.Darbuotojai privalo imtis priemonių ir pašalinti priežastis,\ngalinčias sukelti traumų darbo metu.\n\n75.Darbuotojai privalo informuoti mokyklos administraciją apie darbo metu\ngautas savo ir mokinių traumas.\n\n76.Darbuotojai privalo nustatyta tvarka ir laiku pasitikrinti sveikatą. Už\nsveikatos patikrinimą moka darbdavys teisės aktų nustatyta tvarka.\n\n77.Profesinių sąjungų komitetai turi teisę visuomeniniais pagrindais\nkontroliuoti darbo saugos būklę ir darbo sąlygas bei reikalauti šalinti\ntrūkumus.\n\n78.Profesinės sąjungos deleguoja atstovus į mokyklos darbuotojų saugos\nir sveikatos komitetą.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"deathrelatives","48.Darbuotojams suteikiamos trys laisvos","48.Darbuotojams suteikiamos trys laisvos dienos, mokant darbuotojo vidutinį\ndarbo užmokestį, jų vestuvių, artimųjų (tėvai, sutuoktinio tėvai,\nvaikai, sutuoktiniai, broliai, seserys) mirties atveju.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"violence","17.1.5.dėl mobingo ir psichologinio smur","17.1.5.dėl mobingo ir psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijos ir\nintervencijos tvarkos aprašo;",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"equalitymonitoring","17.1.12.dėl lygių galimybių politikos įg","17.1.12.dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo\npriežiūros principų įgyvendinimo priemonių;",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"strikes_trigger","69.Kolektyvinės sutarties galiojimo laik","69.Kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiu profesinės sąjungos\nnariai turi teisę prisijungti prie LŠMPS ir LŠDPS organizuojamų streikų ir\nakcijų.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"PAIDLEAV_trigger","47.Kasmetinės atostogos dalimis (viena i","47.Kasmetinės atostogos dalimis (viena iš dalių ne trumpesnė kaip 10\ndarbo dienų) suteikiamos suinteresuotoms šalims susitarus.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"TRADEUNLEAV_trigger","53.Profesinių organizacijų nariams sudar","53.Profesinių organizacijų nariams sudaroma galimybė dalyvauti\nprofesinių sąjungų rengiamuose seminaruose, konferencijose, mokymuose ir\nkituose renginiuose, suteikiant 3 darbo dienas per metus ir mokant jiems jų\nvidutinį darbo užmokestį.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ŠAKIŲ „VARPO“ MOKYKLA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 m. gegužės 25 d. Nr. 3 Šakiai - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-05-25\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2026-05-24\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Švietimas, moksliniai tyrimai\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Pradinis ugdymas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Asociacijų pavadinimai: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        svietimoprofsajunga - Lietuvos švietimo ir mokslo profesinė sąjunga, Lietuvos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -9.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -9.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 3.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[93],{"title":37,"slug":33},[95],{"type":96,"data":97},"call_to_action_body_block",{"title":98,"description":99,"variant":100,"link":101},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":98,"url":102,"description":98,"rel":103,"type":104},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[106],{"type":96,"data":107},{"title":98,"description":99,"variant":100,"link":108},{"title":98,"url":102,"description":98,"rel":103,"type":104},[]]