[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-589-jonavos-silum-tinkl-ks2022-04-26":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":99,"content_type_view":100,"extra_breadcrumbs":101,"body":103,"body_blocks":114,"related_pages":118},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":97,"translations":98},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-589-jonavos-silum-tinkl-ks2022-04-26","db5c45a6-4433-11ef-9486-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-589-jonavos-silum-tinkl-ks2022-04-26\u002Fpv3-589-jonavos-silum-tinkl-ks2022-04-26\u002F","Pv3-589 Jonavos silum tinkl ks2022 04 26","LTU UAB Jonavos šilumos tinklai - 2022","Lithuania - LTU UAB Jonavos šilumos tinklai - 2022","LTU UAB Jonavos šilumos tinklai - 2022 - Atliekų tvarkymas, sanitarinės paslaugos, elektros, dujų ir vandens tiekimas",{"name":41,"data":42},"Pv3-589 Jonavos silum tinkl ks2022 04 26.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ „JONAVOS ŠILUMOS TINKLAI“ KOLEKTYVINĖ\nSUTARTIS Nr. 12\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Galioja nuo 2022 m. gegužės 1 d. Galiojimo trukmė: keturi metai\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2022 m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jonava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L55\">I.BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L95\">II.ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L153\">III.DARBO ORGANIZAVIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L307\">IV.DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L315\">V. DARBUOTOJŲ MOKYMAS IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L321\">VI. DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEMONĖS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L373\">VII.SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L397\">VIII.ŠALIŲ PARAŠAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L403\">1 priedas Prie Kolektyvinės sutarties Nr.12, 2022\n  m.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L55\">I.BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Kolektyvinės sutartis sudaroma tarp šalių:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbdavio - uždarosios akcinės bendrovės „Jonavos šilumos tinklai“,\nregistruotos adresu Klaipėdos g. 8, Jonava, įmonės kodas 156737189 (toliau\ntekste — Darbdavys arba Bendrovė), kurį atstovauja Bendrovės direktorius\nJonas Kaminskas, veikiantis pagal Bendrovės įstatus, ir akcinės bendrovės\n„Jonavos šilumos tinklai“ Profesinės sąjungos, registruotos adresu\nKlaipėdos g. 8, Jonava, įmonės kodas 157012877 (toliau tekste — Profesinė\nsąjunga), kurią atstovauja Profesinės sąjungos pirmininkė Vitalija\nSargūnienė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektyvinė sutartis - tai rašytinis susitarimas tarp Darbdavio ir\nProfesinės sąjungos dėl darbo sutarčių, darbo apmokėjimo, darbo ir\npoilsio laiko, šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo sąlygų,\nteisių, pareigų ir atsakomybės, darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių,\nkitų šalims svarbių darbo, ekonominių ir socialinių sąlygų, kurios\nLietuvos Respublikos įstatymais nėra sureguliuotos ir bendrovėms suteikta\nteisė pačioms tai spręsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Salys pripažįsta, kad ši sutartis yra Bendrovės normalaus darbo\ngarantas, grindžiamas abipusiu pasitikėjimu ir pagarba, teisingumo,\nprotingumo ir sąžiningumo principais. Šalys įsipareigoja laikytis šios\nsutarties nuostatų, pilnai atsakyti pagal jų reikalavimus, visus nesutarimus\nspręsti derybų keliu, gerbiant kiekvienos šalies teises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kolektyvinė sutartis privaloma vykdyti ją sudariusioms šalims, taip pat\nabiejų šalių teisių perėmėjams visą kolektyvinės sutarties galiojimo\nlaikotarpį. Ši sutartis taikoma ir privaloma visiems Bendrovės darbuotojams,\nją patvirtinus visuotiniame darbuotojų susirinkime (konferencijoje).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kolektyvinė sutartis įsigalioja 2022 m. gegužės 1 dieną ir galioja\nketverius metus. Dėl jos atnaujinimo šalys pradeda derybas likus ne mažiau\nkaip dviem mėnesiams iki jos galiojimo pabaigos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Kolektyvinė sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, po vieną\negzempliorių kiekvienai iš šalių. Visi kolektyvinės sutarties priedai,\npapildymai ir pataisymai yra sudedamoji kolektyvinės sutartis dalis ir turi\ntokią pačią juridinę galią kaip kolektyvinė sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Po kolektyvinės sutarties pasirašymo, kolektyvinės sutarties kopijos\nišplatinamos Bendrovėje. Padaliniuose turi būti bent vienas kolektyvinės\nsutarties egzempliorius, prieinamas darbuotojams. Su kolektyvine sutartimi\nnauji darbuotojai supažindinami pasirašytinai darbo sutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Kolektyvinė sutartis sudaroma vedant kolektyvines derybas. Kolektyvinės\nderybos ir kolektyvinės sutarties sudarymas atliekami Lietuvos Respublikos\ndarbo kodekse (toliau - LR DK) nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Po kolektyvinės sutarties pasirašymo, bet ne vėliau kaip per dvidešimt\nkalendorinių dienų, Profesinės sąjungos pirmininkas kolektyvinę sutartį\nregistruoja LR DK nustatyta tvarka. Profesinės sąjungos pirmininkui\nneįregistravus kolektyvinės sutarties per šį terminą, Darbdavys įgyja\nteisę pateikti įregistruoti kolektyvinę sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Kolektyvinę sutartį jos galiojimo laiku keičia ir\u002Far papildo\nkolektyvinės sutarties šalių atstovai, jiems raštu susitarus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Kolektyvinėje sutartyje numatytas nuostatas ir įsipareigojimus vykdo\nšalių paskirti asmenys, išskyrus atvejus, jei Bendrovės veikla sutrinka\ndėl priežasčių, nepriklausančių nuo administracijos veiklos (blokada,\nkaras, stichinės nelaimės, valstybiniai politiniai sprendimai, bankrotas ir\nkiti atvejai, numatyti atleidimo nuo atsakomybės, esant nenugalimos jėgos\n(FORCE MAJEURE) aplinkybėms, taisyklėse), kai sutarties vykdymas sustabdomas\nir prireikus ji peržiūrima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Ši sutartis gali būti Bendrovės iniciatyva nutraukta ar sustabdyta,\njei tolesnis sutarties reikalavimų, susijusių su palankesnėmis, nei numato\nįstatymai, apmokėjimo sąlygomis ar garantijomis, vykdymas tampa\nsudėtingesnis ar yra neįmanomas dėl Bendrovės finansinės padėties ar iš\nesmės pažeis Darbdavio interesus, taip pat jei iš konkrečių aplinkybių\ngalima numatyti, kad tolesnis Sutarties vykdymas prieštaraus Bendrovės\nnormalaus darbo garantui, bet kokiu atveju nepabloginant darbuotojų padėties,\nnei numato įstatymai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Ši sutartis negali būti nutraukta anksčiau negu po šešių mėnesių\nnuo jos įsigaliojimo. Vėliau bet kuri šalis turi įspėti kitą\nkolektyvinės sutarties šalį apie vienašališką kolektyvinės sutarties\nnutraukimą ne vėliau kaip prieš tris mėnesius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Bendrovei iškėlus bankroto bylą ar pradėjus bankroto procedūrą ne\nteismo tvarka, sutarties galiojimas ribojamas remiantis įstatymais ir tokiu\natveju kolektyvinės sutarties 13 p. netaikomas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Kolektyviniai ir individualūs darbo ginčai nagrinėjami LR DK nustatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Šios sutarties vykdymo kontrolės teisė suteikiama šalių atstovams, o\ntaip pat įstatymų įgaliotoms institucijoms. Vykdydamos kolektyvinių\nsutarčių vykdymo kontrolę, šalys privalo suteikti viena kitai būtiną\ninformaciją ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atitinkamo prašymo gavimo\ndienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Šalių informavimo ir konsultavimosi procedūros vykdomos šalims\nsusitarus dėl sąlygų ir tvarkos, LR DK nustatytais terminais, kitais\nklausimais vienos šalies atstovai kitos šalies atstovams atsiskaito ne\nvėliau kaip per 14 kalendorinių dienų nuo kreipimosi dienos (jei šalių\natstovai nesusitarė kitaip).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Atsiradus prieštaravimams tarp Lietuvos Respublikos teisės aktų ir\nšios sutarties nuostatų, taikoma darbuotojams naudingesnė norma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L95\">II.ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>19.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.1.organizuoti Bendrovėje darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas\nturėtų galimybę dirbti darbo sutartyje sulygtą darbą našiai, kokybiškai\nir saugiai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.2.vykdyti pareigas, darbuotojų bei jų atstovų atžvilgiu numatytas LR\nDK;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.3.sudaryti sąlygas Bendrovės lėšomis darbuotojams mokytis, kelti\nkvalifikaciją ir profesiškai tobulėti, tenkinant Bendrovės reikmes ir\nDarbdaviui pritarus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.4.Profesinės sąjungos veiklai vykdyti nemokamai skirti patalpas,\nnaudotis turimomis darbo ir ryšio priemonėmis, jų naudojimo apimtis derinant\nsu Bendrovės direktoriumi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.5.sudaryti sąlygas Profesinės sąjungos pirmininkui ir Profesinės\nsąjungos komiteto nariams jų pareigas atlikti darbo metu. Tuo tikslu bei jų\nmokymuisi ir konsultavimuisi, šalių suderintu laiku atleisti juos nuo darbo\nne daugiau kaip 60 darbo valandų per metus, už šį laiką paliekant jų\nvidutinį darbo užmokestį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.6.aprūpinti darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto narius jų\npareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis ir informacija, Bendrovės\nlėšomis, suderinus su Bendrovės direktoriumi, siųsti juos mokytis arba\nmokyti Bendrovėje pagal šio komiteto pateiktą ir Bendrovės suderintą\nmokymų poreikį, už šį laiką mokant vidutinį darbo užmokestį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.7.Profesinės sąjungos narių prašymu išskaičiuoti iš darbo\nužmokesčio nario mokestį ir pervesti jį į Profesinės sąjungos einamąją\nsąskaitą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.8.informuoti Profesinę sąjungą, darbuotojų saugos ir sveikatos\nkomitetą apie visus nelaimingus atsitikimus ir\u002Far profesinių susirgimų\natvejus Bendrovėje bei užtikrinti Profesinės sąjungos atstovų dalyvavimą\nkomisijose juos tiriant;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.9.Bendrovėje veikiančiai Profesinei sąjungai kasmet skirti 5000 eurų,\njuos pervedant į Profesinės sąjungos einamąją sąskaitą iki einamųjų\nmetų balandžio 1 dienos, esant teigiamam paskutinių ataskaitinių metų\ngrynajam pelnui. Esant neigiamam paskutinių ataskaitinių metų grynajam\npelnui, Profesinei sąjungai skiriama suma Bendrovės vadovo sprendimu gali\nbūti mažinama iki 3000 Eur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Profesinė sąjunga įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.1.gindama darbuotojų darbo, profesines, ekonomines ir socialines teises\nir interesus, vadovautis profesinių sąjungų veiklą reglamentuojančiais\nįstatymais, LR DK ir savo įstatais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.2.jei Bendrovėje nėra išrinktos darbo tarybos, vykdyti LR DK darbo\ntarybai priskirtas funkcijas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.3.nepiktnaudžiauti įstatymų suteiktomis teisėmis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.4.siekti, kad Darbdavys garantuotų saugą darbe ir gerintų darbo\nsąlygas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.5.nekelti kolektyvinio ginčo, neorganizuoti protesto akcijų, streikų\ndėl reikalavimų ar darbo sąlygų, reglamentuotų šioje sutartyje, jei\nsutarties galiojimo laikotarpiu Darbdavys jas vykdo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.6.diegti savo nariams ir darbuotojams pagarbą Bendrovei,\nšeimininkišką požiūrį į darbą, darbo kultūrą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.7.informuoti Darbdavį apie dirbančius Profesinės sąjungos narius,\napie išrinktus\u002Fatšauktus valdymo organų narius, kuriems taikomos darbuotojų\natstovavimą darbdavio lygmeniu įgyvendinančių asmenų garantijos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.8.Profesinės sąjungos atstovui per 1 (vieną) darbo dieną nuo darbo\ngrafiko pateikimo dienos suderinti darbo grafikus Bendrovėje nustatyta\ntvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.9.atsiskaityti Darbdaviui apie jo metams skirtų lėšų Profesinei\nsąjungai panaudojimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Darbuotojai įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.1.tinkamai ir laiku atlikti pavestą darbą, vykdyti teisėtus Darbdavio\nar jo įgalioto atstovo pavedimus, kitas darbo sutarties sąlygas, pareiginių\nnuostatų, darbuotojų saugos ir sveikatos, technologinių instrukcijų,\nBendrovės tvarkų, taisyklių ir nuostatų, norminių teisės aktų\nreikalavimus, nekenkti savo ar bendradarbių sveikatai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.2.dirbti efektyviai ir našiai, gerinti darbo kokybę, dirbti\nsąžiningai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.3.tinkamai naudoti, prižiūrėti ir saugoti technikos priemones,\nįrenginius ir įrangą, instrumentus, medžiagas, darbo priemones ir kitą\nBendrovės turtą, tausoti ir saugoti darbo drabužius, darbo avalynę,\nasmeninės apsaugos priemones, dirbti tik su švariais ir tvarkingais darbo\nrūbais, laikytis darbo ir asmens higienos reikalavimų, darbo kultūros ir\netikos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.4.laikytis darbo drausmės, darbo laiko režimo, darbo tvarkos\ntaisyklių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.5.nedelsiant pranešti tiesioginiam vadovui apie neatvykimą į darbą ir\nneatvykimo priežastis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.6.prižiūrėti darbo vietas, laikytis saugaus darbo reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.7.tobulinti darbo įgūdžius, gilinti profesines žinias, kelti\nkvalifikaciją arba persikvalifikuoti, tenkinant Bendrovės reikmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L153\">III.DARBO ORGANIZAVIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>22.Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo sąlygos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.1.Tarpusavio santykius, bendrąją vidaus darbo tvarką nustato\nBendrovės darbo tvarkos taisyklės, kurių laikymasis yra privalomas visiems\nBendrovės darbuotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.2.Darbo sutartyje nurodoma Bendrovės tarnyba (kai pareigybė Bendrovės\nvadovo patvirtintame pareigybių sąraše priskirta tarnybai), kurioje savo\ndarbo funkciją atliks darbuotojas. Darbuotojo perkėlimas pastoviam darbui iš\nvienos tarnybos į kitą įforminami darbo sutarties pakeitimu ir direktoriaus\nįsakymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.3.Darbo sutartis nutraukiama ar pasibaigia LR DK nustatytais pagrindais,\nlaikantis LR DK nustatytų įspėjimo terminų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>22.4.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, atleidžiamam\ndarbuotojui išmokama ne mažesnė kaip dviejų darbuotojo vidutinio darbo\nužmokesčio dydžių išeitinė išmoka, jei darbuotojas Bendrovėje\nnepertraukiamai yra išdirbęs 10 ir daugiau metų, ar ne mažesnė kaip trijų\ndarbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių išeitinė išmoka, jei\ndarbuotojas Bendrovėje nepertraukiamai yra išdirbęs 20 ir daugiau metų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>22.5.Kai darbo sutartis nutraukiama Darbdavio iniciatyva be darbuotojo\nkaltės, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai, kuriems\ntokią pirmenybę suteikia LR DK, taip pat Bendrovėje veikiančios Profesinės\nsąjungos nariai. Siame punkte nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma\ndarbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios\nspecialybės darbuotojų, dirbančių Bendrovėje, kvalifikaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.6.Jeigu pagal neterminuotą darbo sutartį dirbančiam darbuotojui sukako\nįstatymų nustatytas senatvės pensijos amžius ir jis įgijo teisę į visą\nsenatvės pensiją dirbdamas Bendrovėje, nutraukiant darbo sutartį dėl šios\npriežasties, jam išmokama papildoma trijų mėnesių darbuotojo vidutinio\ndarbo užmokesčio dydžių išeitinė išmoka, jei darbo sutartis nutraukiama\nper tris mėnesius nuo teisės įgijimo į visą senatvės pensiją ir jei\ndarbuotojas Bendrovėje yra išdirbęs 20 ir daugiau metų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.7.Bendrovės darbuotojai gali dirbti kitoje organizacijoje, jei tai\nnetrukdo atlikti pareigų Bendrovėje, jei to nedraudžia įstatymai ir jei tai\nnesukelia interesų konflikto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.8.Darbdavys ir darbuotojas privalo tarpusavyje atsiskaityti ne vėliau\nkaip atleidimo iš darbo dieną, nebent šalys susitaria dėl kitų terminų,\nkurie negali būti ilgesni nei numatyti LR DK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Darbo ir poilsio laiko sąlygos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.1.Darbo laikas - bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra Darbdavio\nžinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.2.Darbo laikas, darbo laiko trukmė, poilsio laikas nustatomi darbo\ntvarkos taisyklėse, darbo grafikuose, laikantis LR DK ir kitų teisės aktų\nreikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.3.Laikotarpiai, įskaičiuojami į darbo laiką, nustatyti LR DK ir\nkituose teisės aktuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>23.4.Darbuotojo darbo laiko norma yra 40 valandų per savaitę, nebent darbo\nteisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys\nsusitaria dėl ne viso darbo laiko. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos\ntrukmė sutrumpinama viena valanda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>23.5.Bendrovėje taikomi darbo laiko režimai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>23.5.1.Nekintančios darbo laiko trukmės režimas, pagal kurį darbuotojai\ndirba 40 valandų ir 5 darbo dienų savaitę darbo tvarkos taisyklėse\nnustatytu laiku;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>23.5.2.Suminės darbo laiko apskaitos režimas'.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.5.2.1.suminė darbo laiko apskaita taikoma darbuotojams (1 priedas),\nkurių darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį vieno mėnesio laikotarpį.\nApskaitinio laikotarpio darbo laiko norma apskaičiuojama pagal savaitės darbo\nlaiko 40 darbo valandų trukmę, išskyrus dirbantiems ne visą darbo laiką,\nkai darbo laiko norma nustatoma Darbdavio ir darbuotojo sutarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.5.2.2.dirbant pamainomis, darbuotojai pakeičia vieni kitus tose pačiose\ndarbo vietose darbo grafike nustatytu laiku. Darbas pamainomis gali būti\nnenutrūkstamas arba nutraukiamas, sudarant galimybę išdirbti apskaitinio\nlaikotarpio darbo laiko normą. Pamaininis darbuotojas dirba pagal darbo\npamainų grafiką ne ilgesnės kaip 12 vai. trukmės pamainą ir ne ilgesnės\ntrukmės kaip 8 vai. per pamainą nakties darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.5.2.3.esant ekstremaliai padėčiai, kai nepertraukiamai veiklai\nužtikrinti būtina atlikti darbus ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms,\npavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms arba likviduoti skubiai\nšalintinas jų pasekmes ir (ar) būtina užbaigti darbus ar pašalinti\ngedimus, dėl kurių būtų sutrikdytas energijos tiekimas, padaryta didelė\nžala, didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų\nmedžiagos, produktai ar įrenginiai, dirbančių nepertraukiamu režimu\ndarbuotojų darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti iki 24 valandų per\nparą, kol bus pašalinti avarijos ar gedimų padariniai. Atlikus šiuos\ndarbus, turi būti kuo greičiau užtikrinta, kad darbuotojams, kurie dirbo\nnumatytu poilsio metu, būtų suteikta pakankamai poilsio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.6.Darbdavio ir darbuotojo susitarimu gali būti nustatytas ir kitoks\ndarbo laiko režimas: individualus darbo laiko režimas, lankstus darbo\ngrafikas, suskaidytos darbo dienos režimas, šešių darbo dienų savaitės\nnekintančios darbo laiko trukmės režimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.7.Darbo laiko režimas negali pažeisti maksimaliojo darbo laiko ir\nminimaliojo poilsio laiko reikalavimų, nustatytų LR DK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.8.Darbo grafikus metams bei kitus darbo grafikus pagal poreikį sudaro\nadministratorius, tvirtina Bendrovės direktorius, derina darbuotojų saugos ir\nsveikatos specialistas (toliau - DSS specialistas), Profesinės sąjungos\natstovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.9.Darbo grafikus mėnesiui Katilinių tarnyboje sudaro pavaldžius\ndarbuotojus turintys darbuotojai, derina DSS specialistas ir Profesinės\nsąjungos atstovas, tvirtina Katilinių tarnybos viršininkas. Jei grafiko\nsudarytojas - Katilinių tarnybos viršininkas, grafiką tvirtina -\ndirektoriaus pavaduotojas pagal pavaldumą. Kitose tarnybose mėnesio darbo\nlaiko grafikus, jei tokie sudaromi, sudaro tarnybos vadovas, tvirtina\ndirektoriaus pavaduotojas pagal pavaldumą, derina Profesinės sąjungos\natstovas ir DSS specialistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.10.Darbo grafiką įteisina (teikia derinimui ir tvirtinimui) ne vėliau\nkaip prieš septynias dienas iki jo įsigaliojimo grafiko sudarytojas, kuris\natsako už darbuotojų supažindinimą su darbo grafiku šioje sutartyje\nnustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.11.Profesinės sąjungos atstovui nustatytu laiku (pagal šios sutarties\n20.8 punktą) nesuderinus darbo grafikų, darbo grafikai tvirtinami be\nProfesinės sąjungos atstovo derinimo. Tokiu atveju grafikas derinamas\nvėliau, o pretenzijos dėl grafiko gali būti pareikštos tik dėl\nlaikotarpių, vėlesnių nei grafiko suderinimo data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.12.Darbo grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš\nseptynias dienas iki jų įsigaliojimo, skelbiant juos viešai: pamaininiams\ndarbuotojams - katilinių pultuose esančiuose stenduose, kitiems - tarnybos\nstende ir\u002Far per dokumentų valdymo sistemą (toliau - DVS). Jie gali būti\nkeičiami tik nuo Darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus\ndarbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas. Grafiką turi teisę keisti\ngrafiko sudarytojas. Keičiant darbo grafiką galima pakeisti darbuotojo\npamainos pradžios ir pabaigos laiką ar nustatyti pareigą atvykti į darbą\nkitą\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieną, nei buvo patvirtintame grafike. Darbo grafiko keitimas,\nįsigaliosiantis po savaitės ir vėliau, atliekamas 23.9 punkte nustatyta\ntvarka. Kai grafiką keisti reikia greičiau (anksčiau nei prieš dvi\ndarbuotojo darbo dienas), tai atlikti galima tik darbuotojui raštiškai\nsutikus. Pradėti ir pabaigti darbą kitu nei darbo grafike nurodytu laiku\ngalima tik gavus išankstinį tiesioginio vadovo leidimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.13.Siekiant gerinti darbuotojų darbo sąlygas, sudarant darbo grafikus\nmėnesiui suminės darbo laiko apskaitos režimu dirbantiems darbuotojams\nlaikomasi nuostatos - esant galimybei, sudaryti sąlygas neviršyti\napskaitiniam laikotarpiui nustatytos darbo laiko normos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.14.Viršvalandinis darbas ir darbas poilsio ar švenčių dieną,\nišskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą, leidžiamas\nBendrovės direktoriaus sprendimu. Jį organizuoja tarnybos\u002Fpadalinio vadovas.\nVirš valandiniai darbai ir darbas poilsio ar švenčių dieną be darbuotojo\nsutikimo gali būti skiriami:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.14.1.LR DK nustatytais atvejais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.14.2.neatidėliotiniems darbams atlikti ar užbaigti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.14.3.gedimų, sutrikimų, avarijų likvidavimo darbams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.14.4.naujų įrengimų paleidimo\u002Fderinimo darbams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.14.5.gamtinių stichijų padarinių šalinimo darbams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.14.6.kai tęsti darbo neatvyksta kitas darbuotojas ir dėl to gali\nsutrikti darbo procesas, Šiame papunktyje nurodytu atveju, Bendrovė turi\nnedelsdama, bet ne vėliau kaip po pusės pamainos, pakeisti darbuotoją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.14.7.prieš šildymo sezono pradžią ar pabaigą, kai nedelsiant būtina\nužtikrinti sklandų šildymo sezono paleidimą\u002Fnutraukimo vykdymą Bendrovės\nprižiūrimuose objektuose ar siekiant užkirsti kelią su tuo susijusioms\nnelaimėms, pavojams, avarijoms ar likviduoti jų pasekmes;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.14.8.siekiant užtikrinti nepertraukiamą šilumos ir\u002Far karšto vandens\ntiekimą, esant darbuotojų trūkumui (dėl ligos ir pan.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>23.15.Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį\nnegali būti dirbama ilgiau kaip 8 valandas viršvalandžių, arba darbuotojui\nsutikus raštu - iki 12 valandų viršvalandžių per savaitę. Tokiais\natvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė 48 vai. darbo laiko trukmė\nper savaitę per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė\nper metus - 240 valandų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>23.16.Bendrovės vadovaujančių darbuotojų sąrašas tvirtinamas\nBendrovės direktoriaus įsakymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.17.Darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl ne viso darbo laiko.\nTokiu atveju dėl darbo laiko normos ir darbo laiko režimo susitariama darbo\nsutartyje, o konkretus darbuotojo darbo laikas nustatomas darbo grafike, kurio\ndarbuotojas privalo laikytis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.18.Darbuotojų darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos\nžiniaraščiuose Bendrovėje nustatyta tvarka. Darbuotojas turi teisę\nsusipažinti su savo darbo laiko apskaita ir reikalauti neatlygintinai gauti\ndarbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.19.Darbuotojo išvykimas iš darbo jo darbo metu turi būti pagrįstas ir\nsuderintas su tiesioginiu vadovu raštu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>23.20.Poilsio laikas - laisvas nuo darbo laikas. Kasdienio nepertraukiamojo\npoilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11\nvalandų iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį\ndarbuotojui turi būti suteiktas bent 35 valandų nepertraukiamas poilsio\nlaikas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>23.21.Darbuotojams suteikiamų kasmetinių atostogų trukmė už darbo\nmetus:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>23.21.1.jei dirbama penkias dienas per savaitę - 20 darbo dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.21.2.jei dirbama šešias dienas per savaitę - 24 darbo dienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.21.3.dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą - keturios savaitės\n(28 kalendorinės dienos).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.21.4.darbuotojams, iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems\nvaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 m., ir neįgaliems\ndarbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama 5\ndienas per savaitę), 30 darbo dienų (jei dirbama 6 dienas per savaitę),\npenkių savaičių, t.y. 35 kalendorinių dienų (jei dirbama pagal suminę\ndarbo laiko apskaitą) kasmetinės atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.22.Papildomos atostogos darbuotojams suteikiamos darbo dienomis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.22.1.turintiems ilgesnį kaip 3 metų nepertraukiamą darbo stažą\nBendrovėje - 1 (vienos) darbo dienos trukmės atostogos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.22.2.turintiems ilgesnį kaip 5 metų nepertraukiamą darbo stažą\nBendrovėje - 2 (dviejų) darbo dienų trukmės atostogos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.22.3.turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamą darbo stažą\nBendrovėje - 3 (trijų) darbo dienų trukmės atostogos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.22.4.už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamą darbo stažą\nBendrovėje prie 3 (trijų) darbo dienų trukmės atostogų pridedama 1 (viena)\ndarbo diena;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.22.5.suvirintojams (visos pareigybės, kurių pavadinime yra šis žodis)\n- 2 darbo dienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.22.6.kitais teisės aktuose nustatytais atvejais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.23.Jei darbuotojas turi teisę gauti papildomas atostogas keliais\npagrindais, suteikiamos vienos - ilgesnės trukmės atostogos, iš šių\natostogų. Jei darbuotojas nepasirenka, taikomos ilgesnės trukmės\natostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.24.Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas\natostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie\nkasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.25.Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.26.Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda\nnuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.27.Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę\nkompensaciją už jas LR DK nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas\nįgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.28.Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti\npiniginę kompensaciją už jas darbo kodekso nustatytu atveju) prarandama\npraėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į\nvisos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai\ndarbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.29.Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama,\nišskyrus darbo santykių pasibaigimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.30.Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė\nkaip 10 darbo dienų (dirbant penkias dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip\n12 darbo dienų (dirbant šešias dienas per savaitę), arba ne mažiau kaip 2\nsavaitės (14 kalendorinių dienų) (dirbant suminės darbo laiko apskaitos\nrežimu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.31.Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai\nsuteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų\nskaičiaus, išskyrus LR DK numatytas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>išimtis. Išdirbus trumpiau nei pusę metų, kasmetinės atostogos\nsuteikiamos Darbdaviui ir darbuotojui sutarus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.32.Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos\nsuteikiamos pagal Atostogų suteikimo eilę Bendrovėje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.33.Atostogų suteikimo eilė einamiesiems metams sudaroma iki tų metų\nvasario 28 dienos. Atostogų suteikimo eilę įsakymu tvirtina Bendrovės\ndirektorius, derina - direktoriaus pavaduotojai, rengia administratorius.\nAtostogų eilė sudaroma atsižvelgiant į darbuotojo bei Darbdavio interesus,\nį Bendrovės būtinumą užtikrinti saugią Bendrovės veiklą, tinkamą jos\norganizavimą, ir į tai, kiek atostogų dienų darbuotojas turės planuojamai\natostogų dienai. Suplanuotas atostogų laikas gali būti keičiamas bei\nnesuplanuotos atostogų dienos suteikiamos darbuotojo prašymu, suderinus su\ntarnybos\u002Fpadalinio\u002Ftiesioginiu vadovu, Darbdaviui ir darbuotojui sutarus.\nSuteikiant atostogas ar keičiant suplanuotas atostogų dienas, taip pat\natsižvelgiama į Bendrovės būtinumą užtikrinti saugią Bendrovės veiklą,\ntinkamą jos organizavimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.34.Atostogų suteikimo eilėje planuojamos kasmetinės ir papildomos\natostogos. Papildomų atostogų apskaita vykdoma atskirai nuo kasmetinių\natostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.35.Darbuotojams teikiant pageidavimus dėl atostogų laiko planavimo,\nprivaloma laikytis šios sutarties 23.30 punkte nustatytos tvarkos. Negali\nbūti planuojama mažiau atostogų dienų, nei priklauso už vienerius darbo\nmetus. Laikomasi nuostatos nekaupti atostogų. Jei pageidaujamai atostogų\ndatai darbuotojas turi mažiau atostogų dienų negu jam priklauso už darbo\nmetus, jam gali būti suteikta atostogų dalis, neviršijanti tai datai turimo\natostogų dienų skaičiaus, arba Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.36.Papildomos ir kasmetinės atostogos gali būti šalių susitarimu\nsuteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus šios atostogos suteikiamos\nkartu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.37.Dirbantiems suminės darbo laiko apskaitos režimu taikoma ši\ntvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.37.1.kasmetinės atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, kai\nsavaitę atitinka septynios kalendorinės dienos; papildomos atostogos - darbo\ndienomis, taikant penkių darbo dienų savaitę (pirmadienis-penktadienis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.37.2.laisvas nuo darbo laikas (poilsio dienos pagal darbuotojo darbo\ngrafiką) negali būti keičiamas mažos trukmės (mažiau kaip septynių\ndienų) kasmetinėmis ar papildomomis atostogomis, išskyrus atvejus, kai\nDarbdavys ir darbuotojas susitarė kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.38.Tikslinės atostogos suteikiamos LR DK nustatytais pagrindais ir\ntvarka, Bendrovės direktoriaus sprendimu, pagal raštišką darbuotojo\nprašymą, suderinus su tarnybos \u002F padalinio \u002F tiesioginiu vadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.39.Ilgesnės trukmės ir dėl kitų priežasčių nei nustatyta LR DK\nnemokamų atostogų suteikimas sprendžiami Darbdavio ir darbuotojo\nsusitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L307\">IV.DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>24.Darbuotojų darbo apmokėjimas ir skatinimas vykdomas vadovaujantis LR\nDK, LR akcinių bendrovių įstatymu, Bendrovės įstatais ir Bendrovės darbo\napmokėjimo sistema, kuri tvirtinama Bendrovės direktoriaus įsakymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti\nįvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros LR DK nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Su Darbo apmokėjimo sistema ir jos pakeitimais darbuotojai\nsupažindinami pasirašytinai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2 id=\"L315\">V. DARBUOTOJŲ MOKYMAS IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>27.Darbdavys pilnai apmoka visas kvalifikacijos kėlimo ar\npersikvalifikavimo išlaidas tiems darbuotojams, kuriuos pats Darbdavys siuntė\nmokytis, tobulinti kvalifikaciją ar profesiškai tobulėti. Kvalifikacijos\nkėlimui skirtas laikas apmokamas kaip darbo laikas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Darbuotojams, profesinio mokymo vadovams, rengiantiems Bendrovės\ndarbuotojus savarankiškam darbui, mokama nuo 5 proc. iki 15 proc. jų\nmėnesinės algos dydžio vienkartinė priemoka. Konkretus dydis nustatomas\ndirektoriaus įsakymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L321\">VI. DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEMONĖS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>29.Bendrovės direktorius, siekdamas įgyvendinti Darbdavio pareigą\nsudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais\nsu darbu susijusiais aspektais, vadovaudamasis darbuotojų saugos ir sveikatos\nnorminiais aktais, organizuoja prevencinių priemonių (techninių, medicinos,\nteisinių, organizacinių ir kitų), skirtų nelaimingų atsitikimų darbe ir\nprofesinių ligų prevencijai, įgyvendinimą. Šių priemonių įgyvendinimą\nvykdo tiesiogiai per įgaliotus asmenis: direktoriaus pavaduotojus, DSS\nspecialistą bei Bendrovės direktoriaus įsakymu paskirtus atsakingus\nasmenis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Profesinė sąjunga atstovauja darbuotojų interesams sudarant saugias ir\nsveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, vadovaujantis LR DK, Darbuotojų saugos\nir sveikatos įstatymu ir kitais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais\nteisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Bendrovė sudaro darbuotojams saugias ir nekenksmingas darbo sąlygas.\nBendrovė, siekdama užtikrinti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo\nsąlygas, imasi priemonių profesinei rizikai darbo vietose šalinti arba\nmažinti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Darbuotojai aprūpinami patogiomis, saugiomis, CE ženklu\npaženklintomis, tinkamo dydžio asmeninėmis apsauginėmis priemonėmis\n(toliau tekste - AAP) bei darbo priemonėmis Bendrovėje nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Atsižvelgiant į realų darbo pobūdį, darbuotojai nemokamai\naprūpinami tinkamos kokybės darbo drabužiais ir avalyne, asmeninės\napsaugos, higienos priemonėmis pagal DSS specialisto sudarytus, su Profesine\nsąjunga suderintus ir Bendrovės direktoriaus įsakymu patvirtintus Nemokamai\nišduodamų asmeninių apsauginių ir higienos priemonių sąrašus, sudarant\nrizikos veiksnių įvertinimo lenteles pagal asmeninių apsauginių priemonių\nparinkimo metodiką. Esant būtinumui (atsiradus naujiems rizikos veiksniams\narba susidėvėjus anksčiau išduotai) darbuotojui (padalinio\u002Ftarnybos vadovo\niniciatyva) nedelsiant išduodami nauji darbo rūbai, avalynė ir kitos AAP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Asmeninės apsaugos priemonės yra Bendrovės nuosavybė, kurią\ndirbantieji privalo dėvėti, naudoti tik pagal paskirtį, prižiūrėti ir\ntausoti, o atsiskaitant iš darbo, jei priemonės galiojimo laikas nesibaigęs\n- grąžinti ją išdavusiam asmeniui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Bendrojo naudojimo sanitariniai mazgai aprūpinami švaros ir higienos\npriemonėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Bendrovės lėšomis darbuotojai gali būti skiepijami nuo gripo - jų\nsutikimu, nuo erkinio encefalito - pagal patvirtintą Bendrovės direktoriaus\nįsakymu pareigybių sąrašą ir darbuotojui sutikus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Pagal galiojančias normas Bendrovės tarnybos (padaliniai) aprūpinamos\npirmos pagalbos rinkiniais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Dirbantiems nepalankiomis oro sąlygomis (sniegas, lietus, purvas,\ndulkės ir pan.) sudaromos sąlygos persirengti, išsidžiovinti rūbus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Bendrovės padaliniuose personalui sudaroma galimybė pavalgyti atskiroje\npatalpoje ar tam tikslui įrengtoje vietoje. Darbuotojai aprūpinami geriamu\nvandeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.Darbuotojų dalyvavimas įgyvendinant darbuotojų saugos ir sveikatos\npriemones užtikrinamas Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nustatyta\ntvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Bendrovėje steigiamas darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas (toliau\n- Komitetas), sudarytas iš vienodo skaičiaus darbuotojų ir Darbdavio\natstovų. Darbdavys užtikrina visas būtinas sąlygas šio komiteto veiklai.\nKomiteto nuostatai tvirtinami Bendrovės direktoriaus įsakymu. Komiteto nariai\nnaudojasi LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nustatytomis\ngarantijomis. Darbuotojų atstovams saugai ir sveikatai darbo valandų\nskaičius, reikalingas jų funkcijoms atlikti ir teisėms įgyvendinti,\nnustatomas šalių susitarimu. Darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai\nmokymams suteikiama ne daugiau kaip 20 vai. per metus, mokant už šį laiką\nvidutinį darbo užmokestį, konkretų mokymų laiką derinant su Darbdaviu\nkiekvienu atveju atskirai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Darbuotojams, susirgusiems darbo vietoje arba nukentėjusiems nelaimingų\natsitikimų metu, organizuojama skubi pagalba arba prireikus nuvežami į\ngydymo įstaigą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.Bendrovės darbuotojai informuojami apie įvykusius nelaimingus\natsitikimus, analizuojamos jų priežastys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.Darbdavio lėšomis organizuojami darbuotojų pirmos pagalbos mokymai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>45.Organizuojami darbuotojų privalomi sveikatos patikrinimai iš Bendrovės\nlėšų, norminiuose aktuose nustatyta tvarka, pagal Bendrovės direktoriaus\nįsakymu patvirtintus sąrašus ir grafikus. Privalomi sveikatos tikrinimai\natliekami darbo laiku. Už laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą,\nmokamas darbuotojui jo vidutinis darbo užmokestis ne daugiau kaip už vieną\ndarbo dieną. Jei darbuotojų privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas\nBendrovėje, už patikrinimui sugaištą laiką apmokama kaip už darbo laiką.\nDarbuotojas pats gali rodyti iniciatyvą pasitikrinti sveikatą pagal jo darbo\nvietoje veikiančius profesinės rizikos veiksnius. Darbuotojas, atsisakęs\nnustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, LR DK nustatyta tvarka nušalinamas nuo\ndarbo ir jam nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas pasitikrinti\nsveikatą laikomas šiurkščiu darbuotojo pareigų pažeidimu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>46.Darbuotojai, pajutę neigiamą darbo ar darbo aplinkos poveikį sveikatai\nprivalo apie tai nedelsiant pranešti tiesioginiam vadovui ir DSS specialistui\nbei turi teisę pasitikrinti sveikatą, o Darbdavys, įtaręs, kad darbuotojo\nsveikatos būklė gali kelti grėsmę darbuotojo ar kitų darbuotojų saugai ir\nsveikatai, turi teisę siųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatą kitu laiku,\nnegu nustatytas darbuotojų sveikatos patikrinimo grafike. Tais atvejais, kai\nsveikatos priežiūros įstaigos išvadoje nurodyta, kad darbas ir (ar) darbo\naplinka pakenkė darbuotojo sveikatai, Darbdavys moka darbuotojui jo vidutinį\ndarbo užmokestį už laiką, kurio metu jis tikrinosi sveikatą savo\niniciatyva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Prieš įsidarbinant Bendrovėje privaloma pasitikrinti sveikatą pagal\ntoje darbo vietoje nustatytus profesinės rizikos veiksnius ir kurie nurodyti\nBendrovės Kontingento sąraše. Jei dėl Bendrovės kaltės buvo sužalota\nnukentėjusiojo sveikata arba dėl to jis mirė, susirgo profesine liga, žala\natlyginama LR teisės aktų nustatyta tvarka. Papildomos išmokos skiriamos\nšalių susitarimu. Kai darbo sąlygos, darbo vietos atitinka joms keliamus\nreikalavimus, papildomos lengvatos, kompensacijos, priedai, kurie buvo taikomi\ndėl darbo kenksmingumo, pavojingumo, sunkaus fizinio darbo, nutraukiami, apie\ntai ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį informavus darbuotojus ir\nProfesinės sąjungos pirmininką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Darbuotojas, nukentėjęs dėl įvykio darbe, dėl kurio darbuotojas\npatyrė žalą sveikatai, nelaimingo atsitikimo pakeliui į darbą ar iš darbo\narba dėl ūmios profesinės ligos, jeigu pajėgia, taip pat darbuotojas,\nmatęs įvykį arba jo padarinius, privalo nedelsdami apie tai pranešti savo\ntiesioginiam vadovui, tarnybos\u002Fpadalinio vadovui, DSS specialistui:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.1.Jeigu nelaimingas atsitikimas atsitiko pakeliui į darbą ir\ndarbuotojas nusprendžia savarankiškai vykti į gydymo įstaigą, jis privalo\nper 30 min. apie tai pranešti savo tiesioginiam \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vadovui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.2.Jeigu nelaimingas atsitikimas atsitiko pakeliui iš darbo - darbuotojas\napie tai privalo pranešti savo tiesioginiam vadovui ne vėliau kaip iki\nsekančios dienos 7 vai. ryto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Darbuotojai turi teisę žinoti apie visus jų darbo vietose esančius\nprofesinės rizikos veiksnius, dalyvauti juos nustatant ir gauti visą\nreikalingą informaciją bei asmens apsaugos priemones, padedančių\napsisaugoti nuo tų veiksnių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Visą darbuotojui būtiną informaciją saugos ir sveikatos klausimais\nprivalo suteikti jo tiesioginis vadovas arba DSS specialistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L373\">VII.SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>51.Bendrovėje užtikrinamas Lietuvos Respublikos įstatymuose nustatytų\nsocialinių garantijų vykdymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Bendrovė pagal galimybes finansuoja darbuotojų kultūrinę, sportinę\nir turistinę veiklą, įvairius šventinius renginius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>53.Mirus darbuotojui, skiriama 300 Eur dydžio pašalpa. Pašalpai gauti jo\nartimasis (tėvai (įtėviai), vaikai (įvaikiai), sutuoktinis) ne vėliau kaip\nper 30 kalendorinių dienų po įvykio kreipiasi į Darbdavį su prašymu dėl\npašalpos, kartu pateikdamas darbuotojo mirties faktą ir giminystės ryšį\npatvirtinančius dokumentus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>54.Mirus darbuotojo artimiesiems (tėvams (įtėviams), vaikams\n(įvaikiams), sutuoktiniui), darbuotojui išmokama 200 Eur dydžio pašalpa.\nPašalpai gauti darbuotojas ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų po\nįvykio Darbdaviui pateikia prašymą dėl pašalpos skyrimo, kartu pateikdamas\ndarbuotojo mirties faktą ir giminystės ryšį patvirtinančius dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Pašalpos skyrimas įforminamas Bendrovės direktoriaus įsakymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Punktuose 53 ir 54 nurodytais atvejais Bendrovės kolektyvo vardu\nnuperkamas gėlių vainikas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Darbuotojui suteikiamos dviejų darbo dienų apmokamos atostogos dėl\nasmeninių priežasčių (nemažinančios kasmetinių ar papildomų atostogų\nskaičiaus ir neperkeliamos į kitą laikotarpį), už kurias mokamas\ndarbuotojo vidutinis darbo užmokestis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>57.1.darbuotojo artimojo (tėvų (įtėvių), vaiko (įvaikio), brolio,\nsesers, sutuoktinio) laidotuvėms;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>57.2.darbuotojo sutuoktuvėms.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>58.Bendrovė gali teikti darbuotojams mokamas paslaugas Bendrovės\ngalimybių ribose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2022 m. balandžio 13 dieną pasirašyti du šios sutarties egzemplioriai.\nJie turi vienodą juridinę galią ir įteikiami kiekvienai sutarties šaliai\npo vieną egzempliorių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L397\">VIII.ŠALIŲ PARAŠAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>DARBDAVYS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbdavį atsto UAB „Joną Direktori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jonavos šilumos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L403\">1 priedas Prie Kolektyvinės sutarties Nr.12, 2022 m.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS „JONAVOS ŠILUMOS TINKLAI“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PAREIGYBĖS IR ATVEJAI, KAI TAIKOMA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUMINĖ DARBO LAIKO APSKAITA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vyresnysis katilinės operatorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Katilinės operatorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kūrikas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Katilinės operatorius-šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Laborantas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Traktorininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Traktorininkas-šaltkalvis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Dirbantys ne viso darbo laiko režimu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"contractseverancepay":50,"hourspweek":54,"dayspweek":58,"hoursovertimemax":62,"holidaysdays":66,"schedulesrestpw":70,"TRAINING_trigger":74,"healthandsafetypolicy":78,"hivpolicy":82,"funeralpay":86,"deathrelatives":90,"marriage":94},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Galioja nuo 2022 m. gegužės 1 d. Galioji","Galioja nuo 2022 m. gegužės 1 d. Galiojimo trukmė: keturi metai",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"contractseverancepay","22.4.Nutraukiant darbo sutartį šalių sus","22.4.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, atleidžiamam\ndarbuotojui išmokama ne mažesnė kaip dviejų darbuotojo vidutinio darbo\nužmokesčio dydžių išeitinė išmoka, jei darbuotojas Bendrovėje\nnepertraukiamai yra išdirbęs 10 ir daugiau metų, ar ne mažesnė kaip trijų\ndarbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių išeitinė išmoka, jei\ndarbuotojas Bendrovėje nepertraukiamai yra išdirbęs 20 ir daugiau metų.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"hourspweek","23.4.Darbuotojo darbo laiko norma yra 40","23.4.Darbuotojo darbo laiko norma yra 40 valandų per savaitę, nebent darbo\nteisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys\nsusitaria dėl ne viso darbo laiko. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos\ntrukmė sutrumpinama viena valanda.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"dayspweek","23.5.1.Nekintančios darbo laiko trukmės ","23.5.1.Nekintančios darbo laiko trukmės režimas, pagal kurį darbuotojai\ndirba 40 valandų ir 5 darbo dienų savaitę darbo tvarkos taisyklėse\nnustatytu laiku;",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"hoursovertimemax","23.15.Per septynių paeiliui einančių kal","23.15.Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį\nnegali būti dirbama ilgiau kaip 8 valandas viršvalandžių, arba darbuotojui\nsutikus raštu - iki 12 valandų viršvalandžių per savaitę. Tokiais\natvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė 48 vai. darbo laiko trukmė\nper savaitę per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė\nper metus - 240 valandų.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"holidaysdays","23.21.Darbuotojams suteikiamų kasmetinių","23.21.Darbuotojams suteikiamų kasmetinių atostogų trukmė už darbo\nmetus:",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"schedulesrestpw","23.20.Poilsio laikas - laisvas nuo darbo","23.20.Poilsio laikas - laisvas nuo darbo laikas. Kasdienio nepertraukiamojo\npoilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11\nvalandų iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį\ndarbuotojui turi būti suteiktas bent 35 valandų nepertraukiamas poilsio\nlaikas.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"TRAINING_trigger","V. DARBUOTOJŲ MOKYMAS IR KVALIFIKACIJOS ","V. DARBUOTOJŲ MOKYMAS IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"healthandsafetypolicy","VI. DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEM","VI. DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEMONĖS",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"hivpolicy","45.Organizuojami darbuotojų privalomi sv","45.Organizuojami darbuotojų privalomi sveikatos patikrinimai iš Bendrovės\nlėšų, norminiuose aktuose nustatyta tvarka, pagal Bendrovės direktoriaus\nįsakymu patvirtintus sąrašus ir grafikus. Privalomi sveikatos tikrinimai\natliekami darbo laiku. Už laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą,\nmokamas darbuotojui jo vidutinis darbo užmokestis ne daugiau kaip už vieną\ndarbo dieną. Jei darbuotojų privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas\nBendrovėje, už patikrinimui sugaištą laiką apmokama kaip už darbo laiką.\nDarbuotojas pats gali rodyti iniciatyvą pasitikrinti sveikatą pagal jo darbo\nvietoje veikiančius profesinės rizikos veiksnius. Darbuotojas, atsisakęs\nnustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, LR DK nustatyta tvarka nušalinamas nuo\ndarbo ir jam nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas pasitikrinti\nsveikatą laikomas šiurkščiu darbuotojo pareigų pažeidimu.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"funeralpay","53.Mirus darbuotojui, skiriama 300 Eur d","53.Mirus darbuotojui, skiriama 300 Eur dydžio pašalpa. Pašalpai gauti jo\nartimasis (tėvai (įtėviai), vaikai (įvaikiai), sutuoktinis) ne vėliau kaip\nper 30 kalendorinių dienų po įvykio kreipiasi į Darbdavį su prašymu dėl\npašalpos, kartu pateikdamas darbuotojo mirties faktą ir giminystės ryšį\npatvirtinančius dokumentus.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"deathrelatives","57.1.darbuotojo artimojo (tėvų (įtėvių),","57.1.darbuotojo artimojo (tėvų (įtėvių), vaiko (įvaikio), brolio,\nsesers, sutuoktinio) laidotuvėms;",{"bindId":95,"name":96,"text":96},"marriage","57.2.darbuotojo sutuoktuvėms.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU UAB Jonavos šilumos tinklai - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-05-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2026-04-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Atliekų tvarkymas, sanitarinės paslaugos, elektros, dujų ir vandens tiekimas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Garo tiekimas ir oro kondicionavimas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        UAB Jonavos šilumos tinklai\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \"Jonavos Šilumos Tinklai\" Profesinė Sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 60 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 60 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 12.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[102],{"title":37,"slug":33},[104],{"type":105,"data":106},"call_to_action_body_block",{"title":107,"description":108,"variant":109,"link":110},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":107,"url":111,"description":107,"rel":112,"type":113},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[115],{"type":105,"data":116},{"title":107,"description":108,"variant":109,"link":117},{"title":107,"url":111,"description":107,"rel":112,"type":113},[]]