[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-586-viciunu-gr-ks-2022-04-15":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":114,"content_type_view":115,"extra_breadcrumbs":116,"body":118,"body_blocks":129,"related_pages":133},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":112,"translations":113},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-586-viciunu-gr-ks-2022-04-15","ad5f5422-4433-11ef-9406-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-586-viciunu-gr-ks-2022-04-15\u002Fpv3-586-viciunu-gr-ks-2022-04-15\u002F","Pv3-586 Viciunu gr ks 2022 04 15","LTU UAB Plungės kooperatinė prekyba, LTU UAB Vičiūnai ir partneriai, LTU UAB Baltic food partners, LTU UAB Orka foods, LTU UAB Plungės duona - 2022","Lithuania - LTU UAB Plungės kooperatinė prekyba, LTU UAB Vičiūnai ir partneriai, LTU UAB Baltic food partners, LTU UAB Orka foods, LTU UAB Plungės duona - 2022","LTU UAB Plungės kooperatinė prekyba, LTU UAB Vičiūnai ir partneriai, LTU UAB Baltic food partners, LTU UAB Orka foods, LTU UAB Plungės duona - 2022 - Apdirbamoji gamyba, Didmeninė prekyba",{"name":41,"data":42},"Pv3-586 Viciunu gr ks 2022 04 15.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>UAB “ORKA FOODS\" KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L31\">1.Bendroji dalis\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L119\">2.Darbo sutarčių sudarymo, keitimo ir nutraukimo\n    taisyklės\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L155\">3.Darbo apmokėjimas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L185\">4.Socialiniai klausimai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L225\">5.Darbo organizavimas. Darbo ir poilsio laikas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L281\">6.Atostogos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L361\">7.Darbuotojų sauga ir sveikata darbe\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L417\">8.Personalo mokymas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L429\">9.Profesinių sąjungų veiklos garantijos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L471\">10.Lygių galimybių nuostatų įgyvendinimas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L481\">11.Darbuotojų asmens duomenų apsauga\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L487\">12.Informacinių ir komunikacinių technologijų\n    naudojimas bei darbuotojų stebėsena ir kontrolė\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L491\">13.Priedai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ši kolektyvinė sutartis sudaroma tarp darbdavių: Vičiūnų grupės\nįmonių UAB „Plungės kooperatinė prekyba“, UAB „Vičiūnai ir\npartneriai“, UAB „Baltic food partners“, UAB „Orka foods“ ir UAB\n„Plungės duona“ (toliau - „Darbdavys“) ir Lietuvos maistininkų\nprofesinės sąjungos Vičiūnų grupės įmonių Plungėje profesinės\nsąjungos (toliau - „Profesinė sąjunga“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbdavys pripažįsta Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos\nVičiūnų grupės įmonių Plungėje profesinę sąjunga kaip organizaciją,\natstovaujančią aukščiau išvardintų Bendrovių Plungėje darbuotojų\ninteresus, Kolektyvinės sutarties sudarymo ir vykdymo tikslams pasiekti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bendrovė ir profesinė sąjunga toliau Kolektyvinėje sutartyje kartu\nvadinamos Šalimis. Profesinė sąjunga turi išimtines teises pasirašyti\nKolektyvinę sutartį (toliau - Sutartis), kartu su Bendrove atlikti būtinus\nSutarties pakeitimus ir papildymus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L31\">1.Bendroji dalis\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1.Šios Sutarties tikslas yra sudaryti sąlygas darniai kolektyvo veiklai,\nir efektyviam Bendrovės darbui, garantuoti darbuotojų darbo, darbo\nužmokesčio, darbuotojų saugos ir sveikatos bei kitų darbo sąlygų\nužtikrinimą, LR įstatymais reglamentuojamų sąlygų nustatymą šioje\nKolektyvinėje sutartyje Bendrovės darbuotojams sudaryti geresnes, nei\nnumatyta LR įstatymuose, darbo sąlygas ir socialines garantijas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Galiojanti Kolektyvinė sutartis yra privalomąją sudariusioms Šalims,\ntaip pat darbdavio teisių perėmėjams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Priimant sprendimus Sutarties klausimais, Profesinė sąjunga ir\ndarbdavys yra lygiateisiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Kolektyvinėje sutartyje naudojamos sąvokos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laikinasis įdarbinimas - laikinųjų darbuotojų įdarbinimas laikinojo\nįdarbinimo įmonėse turint tikslą juos pagal laikinojo įdarbinimo sutartis\nsiųsti laikinai dirbti laikinojo darbo naudotojų naudai, pastariesiems\nprižiūrint ir vadovaujant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konsultavimas - pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp Kolektyvinę\nsutartį pasirašiusios Profesinės sąjungos ir darbdavio užmezgimas ir\nplėtojimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informavimas - informacijos (duomenų) perdavimas darbuotojams ar\nKolektyvinę sutartį pasirašiusiai Profesinei sąjungai, siekiant\nsupažindinti su klausimo, susijusio su darbuotojų darbo, socialinėmis,\nekonominėmis teisėmis ir interesais, esme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Derinimas - sprendimo priėmimas kitai šaliai sutikus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Sutartį pasirašo UAB „Plungės kooperatinė prekyba“, UAB\n„Vičiūnai ir partneriai“, UAB „Baltic food partners“, UAB „Orka\nfoods“ ir UAB „Plungės duona“ administracijų vadovai ir Lietuvos\nmaistininkų profesinės sąjungos Vičiūnų grupės įmonių profesinės\nsąjungos komiteto pirmininkė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>1.6.Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja iki naujos\nsutarties pasirašymo, tačiau ne ilgiau kaip trejus metus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bet kuri iš šalių gali inicijuoti šios sutarties pakeitimus ne\nanksčiau, kaip po vienerių metų nuo sutarties įsigaliojimo datos. Šalims\nper 2 mėnesius nesusitarus dėl Sutarties pakeitimų, lieka galioti nepakeista\nsutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Kolektyvinės sutarties šalims, pradėjus derybas dėl naujos Sutarties\nsudarymo ir joms vykstant, Sutarties galiojimas automatiškai pratęsiamas iki\nnaujos Kolektyvinės sutarties pasirašymo, tačiau ne ilgiau kaip 2 mėnesiams\npo Sutarties pasibaigimo, jei šalys derybų metu nesutaria kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Sutarties galiojimo laikotarpiu jos atskirus punktus keičia, taiso bei\nSutartį papildo ją pasirašiusios šalys bendru raštišku susitarimu. Jei\nkeičiama Sutartis bei jos priedai nustato mažesnes darbo, socialines\ngarantijas, nei nustato ši Sutartis, šalių susitarimu ir suderinta tvarka\nšaukiamas darbuotojų susirinkimas (konferencija). Sutarties pakeitimai ir\npapildymai įforminami kaip Sutarties priedai. Bet kuri Sutarties šalis turi\nteisę nutraukti šią sutartį apie tai pranešusi kitai šaliai prieš tris\nmėnesius, tačiau ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo Sutarties\npasirašymo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektyvinė sutartis taikoma ir yra privaloma visiems bendrovės\ndarbuotojams, jei dėl kolektyvinės sutarties taikymo pritaria darbuotojų\nkonferencija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbdavys užtikrina, kad visi naujai priimti darbuotojai būtų\nsupažindinti su Kolektyvinės sutarties tekstu. Kolektyvinės sutarties\ntekstas patalpinamas viešai darbuotojams prieinamose elektroninėse duomenų\nbazėse, poilsio patalpose. Kolektyvinės sutarties papildomos kopijos saugomos\npersonalo skyriuje ir profesinės sąjungos komitete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Sutarties šalys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.1.užtikrinti, kad Bendrovėje būtų vykdoma Sutartis, kontroliuojama\njos vykdymo eiga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.2.kalendoriniams metams pasibaigus, ne vėliau kaip iki kitų metų\nbirželio 1 dienos, bendrame Sutarties šalių posėdyje Darbdavys informuoja\nkaip buvo vykdomi Sutarties įsipareigojimai. Posėdyje šalys suderina\ninformacinį pranešimą darbuotojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.3.teikti abiem šalims reikalingą informaciją apie Sutarties\nvykdymą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.4.rengti pasiūlymus atitinkamoms valstybės ir savivaldybių\ninstitucijoms dėl socialinių ir ekonominių klausimų sprendimo,\natsižvelgiant į Bendrovės darbuotojų darbo ir buities ypatumus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.5.siekti vykdomosios valdžios ir vietos savivaldybių institucijų\nsprendimų, ginant darbuotojų ekonomines ir socialines teises bei\ninteresus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.6.atsiradus prieštaravimams tarp naujai priimamų Lietuvos Respublikos\nįstatymų ar kitų norminių aktų ir šios sutarties nuostatų, ar naujai\nįsigaliosiantiems norminiams teisės aktams, leidžiantiems šalims susitarti\ndėl kai kurių nuostatų, šalys derasi dėl susidariusios situacijos\nsureguliavimo. Derybas Salys įsipareigoja pradėti ne vėliau kaip per penkias\ndarbo dienas nuo pareikalavimo gavimo iš kitos Šalies dienos ir baigti ne\nvėliau kaip per penkiolika darbo dienų nuo derybų pradžios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.7.nesutarimai ar ginčai dėl sutarties vykdymo pirmiausiai sprendžiami\nderybų būdu, vadovaujantis abipusio supratimo ir interesų derinimo\nprincipais, o nesutarus - įstatymų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.1.tinkamai organizuoti Bendrovės darbą, nepažeisti darbo teisės\nnormų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių įstatymų bei\nkitų teisės aktų reikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.2.sudaro galimybes darbuotojams gilinti profesines žinias, tobulinti\ndarbo įgūdžius ir kelti kvalifikaciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.3.derinti su Profesinės sąjungos komitetu sprendimus, kuriuos pagal\nįstatymus ir šią Kolektyvinę sutartį yra privaloma derinti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.4.užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteiktos visos privalomos\nlengvatos ir kompensacijos, nustatytos LR Darbo kodeksu, kitais įstatymais,\nnorminiais teisės aktais ir šia Sutartimi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.5.Profesinei sąjungai raštu pateikus bet kokį užklausimą ar\npasiūlymą, jį apsvarstyti ir ne vėliau kaip per 10 darbo dienų pateikti\nrašytinį motyvuotą atsakymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.Profesinė sąjunga įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.1.Profesinė Sąjunga stengsis remti Darbdavio veiksmus, sudarančius\nsąlygas Bendrovės sėkmingai ir konkurencingai veiklai, kuria užtikrinami\nDarbuotojų teisėti interesai, laikantis galiojančių LR teisės aktų ir\nšios sutarties nuostatų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.2.ginti visų Bendrovės darbuotojų, kuriems atstovauja Profesinė\nsąjunga, teises ir interesus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.3.Bendrovių vadovams ar jų įgaliotiems atstovams pateikus užklausą\nar pasiūlymą, jį apsvarstyti ir pateikti motyvuotą atsakymą (siunčiant\ndarbdaviui ir ei. paštu info@vici.lt) šiais terminais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)kai pateikiami derinti administracijos vadovų\nįsakymai organizaciniais klausimais - ne vėliau, kaip per 7 darbo dienas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)kai kreipiamasi bet kokiais kitais klausimais -\nne vėliau kaip dešimt darbo dienų nuo jų pateikimo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salys susitaria, kad kreipimasis laikomas pateiktu nuo kitos dienos, kai jis\nyra išsiųstas adresu: Vilma Kūrienė, S.Nėries g. 45,LT-90167, Plungė\nir\u002Farba ei. paštu adresais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vkuriene@gmail.com.:info@maistprofsaiunga.lt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salys susitaria, kad dokumentų administravimo operatyvumui užtikrinti, UAB\n„Plungės kooperatinė prekyba“ sekretoriate bus skirta dokumentų\ndėžutė Profesinės sąjungos komitetui. Profesinė sąjunga užtikrina, kad\nši dėžutė bus reguliariai tikrinama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.4.taip pat Šalys susitaria, kad jei per šiame punkte nustatytą\nterminą Profesinė sąjunga nepateikė suderinimo arba raštu nepateikė\nmotyvuoto atsisakymo, laikoma, kad, prašomas suderinti klausimas yra\nsuderintas ir yra duotas sutikimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.12.Pagal Sutartį numatyti sprendimai derinami, iškilę klausimai bei\nginčai sprendžiami derybų keliu tarp Profesinės sąjungos ir Darbdavio\nįgaliotų atstovų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L119\">2.Darbo sutarčių sudarymo, keitimo ir nutraukimo taisyklės\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles\nreglamentuoja LR Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp\ndarbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri\nyra naudingesnė darbuotojui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Atsižvelgiant į tai, jog Bendrovėse gamybos apimtys nėra stabilios\nir yra susijusios su sezoniškumu, padidėjusių gamybinių užsakymų\nįvykdymui sudaromos terminuotos ir laikinojo darbo sutartys. Tokių sutarčių\nsudarymas neturi turėti neigiamos įtakos nuolatinį darbą dirbančių\ndarbuotojų pajamoms ir užimtumui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Darbdavys įsipareigoja nenaudoti laikinojo ar terminuoto darbo siekiant\npakeisti nuolat dirbančius kvalifikuotus darbuotojus, atleistus dėl\ndarbuotojų skaičiaus mažinimo, jei po šių darbuotojų atleidimo iš darbo\nnepraėjo trys mėnesiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Darbo sutarčių sudarymo tvarka ir kiti su šiuo procesu susiję\nklausimai reglamentuojami Darbdavio darbo santykių procedūroje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Kiekvienoms konkrečioms pareigoms yra sudaromi pareiginiai nuostatai,\nkurie yra neatskiriama darbo sutarties dalis. Pareiginiuose nuostatuose\nnustatomi darbuotojui keliami kvalifikaciniai reikalavimai, jo teisės,\npareigos ir atsakomybė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Apie laisvas darbo vietas skelbiama viešai Bendrovės intranete, o\npadaliniuose, kuriuose darbuotojams nėra galimybės naudotis intranetu -\npadalinio informacinėje lentoje, todėl darbuotojai, įspėti dėl darbo\nsutarties nutraukimo (kai nėra darbuotojo kaltės), patys seka skelbiamą\ninformaciją ir pretenduoja į laisvas darbo vietas apie tai raštu\ninformuojant personalo skyrių per 7 darbo dienas nuo informacijos paskelbimo.\nPadalinių vadovai įvertinę darbuotojų perkvalifikavimo galimybes skatina\njuos kandidatuoti į laisvas darbo vietas. Neatsiradus tinkamos kvalifikacijos\nkandidatų Bendrovės viduje, Bendrovė priima spendimą dėl išorės\nkandidatų darbinimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl\ndarbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius,\npirmenybės teisę būti paliktiems dirbti be Darbo kodekse nurodytų\ndarbuotojų kategorijų, turi darbuotojai, auginantys 3 (tris) ir daugiau\nvaikų iki 16 (šešiolikos) metų, vadovaujantis DK 57 str.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atleidžiamų darbuotojų atranka vykdoma Bendrovės vadovo įsakymu\npriėmus sprendimą dėl atleidžiamų darbuotojų atrankos vykdymo,\natsižvelgiant į tai, kad atitinkama(-os) darbo funkcija(-os) bendrovei tampa\npertekline(-ėmis) dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių,\nsusijusių su Bendrovės veikla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atleidžiamų darbuotojų atrankai sudaroma komisija iš 3 arba daugiau\nnarių. Atrankos komisijoje privalo dalyvauti Bendrovės vadovo įsakymu\npaskirti 2 (du) Bendrovės administracijos darbuotojai, profesinės sąjungos\natstovas, kiti atrankos komisijos nariai Bendrovės vadovo paskiriami\natsižvelgiant į atleidžiamų darbuotojų pareigybes. Atrankos komisija\nbalsų dauguma priima rekomendacijas dėl atleidžiamų darbuotojų ir teikia\njas Bendrovės vadovui. Galutinį sprendimą dėl atleidžiamų darbuotojų\npriima Bendrovės vadovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atrankos komisija savo veikloje laikosi nešališkumo, teisėtumo,\nnediskriminavimo bei kitų lygias, atleidžiamų darbuotojų atrankoje\ndalyvaujančių, darbuotojų teises užtikrinančių principų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.Su darbuotoju gali būti sudaromas susitarimas papildomo darbo\natlikimui. Tokio darbo apmokėjimo tvarka numatyta Darbo apmokėjimo\nnuostatuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.9.Darbuotojas, nutraukdamas darbo sutartį, Bendrovės darbo tvarkos\ntaisyklėse nustatyta tvarka privalo Darbdaviui grąžinti darbo funkcijų\natlikimui gautas materialines vertybes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.Individualūs ar kolektyviniai ginčai, kylantys dėl darbo ar\nKolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ar pareigų įgyvendinimo,\nsprendžiami Darbo kodekse nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.11.Darbuotojui nutraukus darbo sutartį, mokymo ir kvalifikacijos kėlimo\nišlaidos (teisės, licencijos, leidimai ir pan.), kurios buvo suteiktos\nBendrovės darbo veiklai atlikti, yra neatlyginamos. Darbuotojo iniciatyva\nnutraukus darbo sutartį, atlyginamos tik tos darbdavio turėtos darbuotojų\nmokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidos, kurios yra susijusios su\ndarbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus\nreikalavimus, suteikimu. Atlyginamos per paskutinius dvejus metus iki darbo\nsutarties pasibaigimo darbdavio patirtos išlaidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L155\">3.Darbo apmokėjimas\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.1.Atsižvelgdamas į Lietuvos darbo rinkos apmokėjimo lygį, Darbdavys\nsiekia, kad visi jo darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą atlyginimą\nuž darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbo apmokėjimas reglamentuojamas Darbo apmokėjimo sistemomis, kurios\npateiktos prieduose Nr.:l.l, 1.2., 1.3,1.4,1.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Darbuotojo atlyginimas ar kitos su darbu susijusios lėšos (išmokos)\npervedamos į darbuotojo sąskaitą banke, su kuriuo Bendrovė yra pasirašiusi\nsutartį dėl darbo užmokesčio pervedimo. Darbdavys turi teisę savo\nnuožiūra, be darbuotojų sutikimo, pakeisti banką, į kurį pervedamas darbo\nužmokestis apie tai prieš 14 kalendorinių dienų informuodamas darbuotojus\nir Profesinę sąjungą Jei šiame punkte nurodytos lėšos pervedamos į\nDarbdavio nurodytą banką, sąskaitos ir mokėjimo kortelių aptarnavimo -\nadministravimo mokestį bei pinigų pervedimo mokestį (jei toks yra) apmoka\nDarbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Bendrovės darbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį\nšiais terminais: avansas (ne daugiau 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio) -\niki kiekvieno mėnesio 23 dienos, pagrindinė darbo užmokesčio dalis - iki\nkito mėnesio 13 dienos. Esant raštiškam darbuotojo prašymui, darbo\nužmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį. Kai darbo\nužmokesčio mokėjimo diena sutampa su poilsio ar švenčių diena, darbo\nužmokestis mokamas pirmą po poilsio ar švenčių dienos darbo dieną.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Kiekvienam darbuotojui skaitmenizuotas darbo užmokesčio lapelis\nparengiamas ne vėliau kaip pagrindinės darbo užmokesčio dalies išmokėjimo\ndieną. Nuoroda į darbo užmokesčio lapelį siunčiama Darbuotojui jo\nnurodytu ei.paštu. Darbuotojas darbo užmokesčio lapelį gali atsidaryti\nsuvedęs savo slaptažodį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Pasibaigus kalendoriniams metams, bet ne vėliau, kaip iki kovo 1 d.\nDarbdavys Kolektyvinę sutartį pasirašiusiai profesinei sąjungai teikia\ninformaciją apie darbuotojų darbo ir socialines sąlygas tuo atveju, jei ši\ninformacija nėra paskelbta viešai. Profesinei sąjungai pareikalavus\ndarbdavys 1 kartą metuose teikia informaciją apie atskirų personalo\nkategorijų: darbininkų, tarnautojų, specialistų darbo užmokesčio\nlygį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Darbuotojų bazinio darbo užmokesčio indeksavimas vykdomas kartą\nmetuose iki einamųjų metų gegužės 1 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indeksavimas vykdomas visiems darbuotojams, išskyrus tuos: a) kurių darbo\nsantykiai bazinio darbo užmokesčio indeksavimo dieną yra trumpesni, nei 6\nmėn., b) kurių bazinis darbo užmokestis yra didesnis nei atitinkamos\natlyginimo skalės maksimali reikšmė. Darbuotojų bazinis darbo užmokestis\nindeksuojamas procentiniu dydžiu, lygiu Lietuvos statistikos departamento\npaskelbtai paskutinių kalendorinių metų vidutinei metinei infliacijai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dėl darbo užmokesčio didinimo ne rečiau kaip 1 kartą metuose, vienos\nšalies prašymu derasi Profesinė sąjunga ir Darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.Tuo atveju, kai darbuotojas dirba keliose Vičiūnų grupės įmonėse\nir vyksta į komandiruotę iš vienos darbovietės, komandiruotės metu turi\nteisę kitoje darbovietėje dirbti savo nuožiūra pasirinktoje darbo vietoje\nir darbo laiku, apie tai iš anksto raštu informuodamas darbovietės, iš\nkurios nevykstama į komandiruotę, tiesioginį vadovą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.Darbuotojams, vykstantiems į tarnybinę komandiruotę Lietuvoje, kuri\ntrunka ne ilgiau kaip vieną dieną, dienpinigiai nemokami. Darbdavys su\ndarbuotojais, vykstančiais į komandiruotę, turi teisę kiekvienos\nkomandiruotės į užsienį laikotarpiui sudaryti susitarimą dėl dienpinigių\ndydžio. Tokiu sutarimu dienpinigiai mokami nuo 50 iki 100 proc. LR Finansų\nministerijos ministro įsakymu patvirtintos dienpinigių ir gyvenamojo ploto\nnuomos normų vykstantiems į užsienio komandiruotes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>3.9.Už dvi pirmąsias laikino nedarbingumo dienas mokama 62,06 proc.\ndarbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto LR Vyriausybės\nnustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L185\">4.Socialiniai klausimai\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>4.1.Mirus darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai, vaikui, tėvams),\ndarbuotojui išmokama 250 Eur. vienkartinė pašalpa. Dėl išmokos gavimo\nbūtina kreiptis per 2 mėnesius. Jeigu darbuotojas dirba ne vienoje Vičiūnų\ngrupės įmonėje, tai pašalpa mokama pirmaeilėje darbovietėje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.2.Kai giminystės ryšių darbuotojas negali patvirtinti atitinkamais\ndokumentais, sprendimą dėl pašalpos mokėjimo priima Bendrovės vadovas.\nDarbuotojas yra atsakingas pateikti bet kokius kitus rašytinius įrodymus\n(liudijimus, paaiškinimus, padedančius įrodyti giminystę).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Mirus darbuotojui, išmokama 1,5 mirusiojo bazinio darbo užmokesčio\ndydžio išmoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>4.4.Bendrovės darbuotojų artimųjų laidojimui (mirus sutuoktiniui,\ntėvams, vaikams) suteikiamos 2 papildomos atostogų dienos (nepertraukiamai),\nsumokant už jas vidutinį darbo užmokestį. Atostogų dienos suteikiamos\nesant darbuotojo prašymui 7 kalendorinių dienų laikotarpyje nuo asmens\nmirties dienos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>4.5.Darbuotojui, auginančiam vaiką\u002Fvaikus iki 18 metų su negalia, kartą\nper metus išmokama 248 Eurų (neatskaičius mokesčių) išmoka. Darbuotojui,\nturinčiam vaiką \u002F vaikų iki 18 metų su negalia, suteikiama viena papildoma\napmokamų atostogų diena per kalendorinius metus. Jei darbuotojas dirba\nkeliose grupės įmonėse, piniginė išmoka išmokama tik pagrindinėje\ndarbovietėje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.6.Daugiavaikėms darbuotojų šeimoms (šeimoms, kuriose yra 3 ir daugiau\nvaikų iki 16 metų) kartą per metus išmokama 248 Eurų (neatskaičius\nmokesčių) išmoka. Ši išmoka mokama kartu su rugpjūčio mėnesio\natlyginimu. Jei darbuotojas dirba keliose grupės įmonėse, piniginė išmoka\nišmokama tik pagrindinėje darbovietėje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>4.7.Bendrovės darbuotojui santuokai sudaryti yra suteikiamos dvi papildomos\napmokamų atostogų dienos prieš arba po darbuotojo santuokos dienos\n(įskaitant santuokos dieną, jeigu ji yra darbuotojo darbo diena).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.8.Bendrovės administracijai pritarus, Profesinei sąjungai organizuojant\nBendrovės darbuotojams skirtus renginius (saviveiklininkų pasirodymus ir\nsportininkų varžybas), nemokamai suteikiamas transportas ir apmokamos\nrenginio organizavimo išlaidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>4.9.Darbuotojams, išdirbusiems įmonėje 5, 10, 15, 20, 25 ar 30 metų\nskiriama tokia premija (neatskaičius mokesčių):\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.9.1.5-ius metus- du šimtai šešiasdešimt\neurų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.9.2.10 metų - keturi šimtai trisdešimt\neurų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.9.3.15 metų - penki šimtai aštuoniasdešimt\neurų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.9.4.20 metų - vienas tūkstantis trisdešimt\neurų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.9.5.25 metus - vienas tūkstantis trys šimtai\npenkiasdešimt eurų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.9.6.30 metų - vienas tūkstantis šeši šimtai\naštuoniasdešimt eurų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ši premija neįskaitoma į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą.\nPiniginė išmoka pervedama į darbuotojo sąskaitą banke kartu su artimiausiu\natlyginimu. Į darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą įskaitomas ir darbas\nkitose Grupės įmonėse, jei Darbuotojas perėjo dirbti į kitą įmonę\nDarbdaviams susitarus arba toks susitarimas yra įteisintas darbuotojo Darbo\nsutartyje. Jei darbuotojas dirba keliose grupės įmonėse, piniginė išmoka\nišmokama tik pagrindinėje darbovietėje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.10.Bendrovė remia darbuotojų kultūrinę, sportinę, turistinę veiklą,\norganizuoja įvairius šventinius renginius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>4.11.Bendrovė savo nuožiūra ir lėšomis organizuoja darbuotojų\nmaitinimą ir vežimą. Bendrovė, pasikonsultavusi su Profesine sąjunga, gali\npatvirtinti kitą darbuotojų maitinimo, vežimo į darbą ir iš darbo tvarką\nar panaikinti darbuotojų maitinimo, jų atvežimo į darbą ar parvežimo iš\ndarbo tvarką.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L225\">5.Darbo organizavimas. Darbo ir poilsio laikas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>5.1.Bendrovės padaliniuose darbo (pamainų) grafikus, suderinusi su\nProfesine sąjunga, tvirtina administracija. Darbo grafikai Profesinei\nsąjungai pateikiami derinti - ne vėliau kaip prieš 7 darbo dienas (darbo\ndienos skaičiuojamos pirmadienis - penktadienis) iki jų įsigaliojimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>5.2.Darbuotojo viršvalandinis darbas per metus neturi viršyti daugiau kaip\nvieno šimto aštuoniasdešimties valandų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.3.Bendrovės padaliniuose darbo (pamainų) grafikus, suderinusi su\nProfesinės sąjungos komitetu, tvirtina administracija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Į darbo laiką įskaitomas įrankių, darbo vietos, apsaugos priemonių\nparuošimas ir sutvarkymas, tam skiriama 15 minučių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas,\nviršijantis nustatytą darbo trukmę. Administracijos pareigūnų sąrašas\nnurodytas priede Nr.5.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.Darbuotojams, dirbantiems nepertraukiamoje gamyboje ir darbuose, kur\ndėl gamybinių, techninių ir kitų sąlygų negalima taikyti konkrečiai\ndarbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo\ntrukmės, suderinus su Profesinės sąjungos komitetu, Bendrovės vadovo\nįsakymu įvedama suminė darbo laiko apskaita (priedai Nr. 2.1, 2.2, 2.3, 2.4,\n2.5):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.1.Suminė darbo laiko apskaita taikoma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.1.1.Bendrovės nepertraukiamai dirbančiuose padaliniuose;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.1.2.Atskiruose padaliniuose su pertraukiamu darbo dienos (pamainos)\nrežimu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.1.3.Darbuose, kur dėl gamybinių, techninių, technologinių ir kitų\nsąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos\ndienos ar savaitės darbo trukmės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.2.Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti\ndarbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.3.Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip\nvidutiniškai keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika\nvalandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė - trys\nmėnesiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.4.Jeigu suminiu darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai\ndarbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už viršytą\ndarbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba,\ndarbuotojo prašymu, viršytas darbo laikas, padaugintas iš koeficiento 1,5,\npridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.5.Darbo dienų skaičius per savaitę, darbo ir poilsio laiko\npaskirstymas per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat\npasiruošimo darbui ir darbo vietos sutvarkymui, kasdieninio darbo (pamainos)\npradžia ir pabaiga, specialios pertraukos, pertrauka pailsėti ir pavalgyti\nnustatoma darbo tvarkos taisyklėse, kurias tvirtina Darbdavio įgaliotas asmuo\nprieš tai suderinęs su Kolektyvinę sutartį pasirašiusia Profesine\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7.Darbo (pamainų) grafikai skelbiami viešai įmonių ir jų padalinių\ninformaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš vieną savaitę iki šių\ngrafikų įsigaliojimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>5.8.Bendros poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Darbuotojų,\nkurie dirba pamainomis, poilsio dienos numatomos darbo grafikuose.\nDarbuotojams, kurie dirba savaitgaliais, per savaitę suteikiamos iš eilės\ndvi poilsio dienos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.9.Darbuotojams kas 2 vai. suteikiamos po 10 minučių trukmės specialios\npertraukos. Darbo tvarkos taisyklėse nurodoma konkreti šių pertraukų\nsuteikimo tvarka. Speciali pertrauka laikoma pradėta, kai darbuotojas palieka\ndarbo vietą. Specialių pertraukų suteikimo laikas nurodomas darbo\ngrafikuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.10.Vadovas yra atsakingas už darbo laiko apskaitą ir jos teisingumą, o\ndarbuotojas turi teisę susipažinti su pildomu darbo laiko apskaitos\nžiniaraščiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.11.Darbuotojams, turintiems teisę į papildomas lengvatas asmenims,\nauginantiems vaikus (auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų,\ndu, tris ar daugiau vaikų iki dvylikos metų), papildomos poilsio dienos\nsuteikiamos tik esant darbuotojo išankstiniam prašymui ir gavus vadovo\nsutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.12.Darbuotojas prašymą dėl papildomo laisvo laiko suteikimo Darbdaviui\nprivalo pateikti likus ne mažiau kaip 1 darbo dienai iki pageidaujamos poilsio\ndienos. Vadovai suteikia papildomas poilsio dienas darbuotojams, atsižvelgdami\nį gamybos būtinumą ir į darbuotojo interesus. Prioriteto tvarka poilsio\ndiena suteikiama darbuotojams, kurie prašymus pateikia mėnesio pradžioje\narba likus ne mažiau kaip 7 kalendorinės dienos iki pageidaujamos poilsio\ndienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.13.Teisės į papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams\nauginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi priešmokyklinio\nugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama viena darbo\ndiena per metus pirmą mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį\ndarbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.14.Darbdavys tik dėl svarbių priežasčių gali atsisakyti tenkinti\ndarbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Svarbiomis\npriežastimis laikomos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.14.1.Darbuotojas dirba vadovaujančiose pareigose;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.14.2.Darbuotojas dirba specialisto lygmens pareigose ir tokia pareigybė\nBendrovėje yra vienintelė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.14.3.Darbuotojo kreipimosi metu Bendrovėje trūksta daugiau kaip 10\nprocentų tos pareigybės darbuotojų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L281\">6.Atostogos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>6.1.Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 20 darbo dienų. Dirbantiems\nne vienodą darbo dienų skaičių per savaitę, suteikiamos keturių\nsavaičių atostogos (LR DK 126 str. 2 d.)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.2.Darbuotojams (vieniems auginantiems vaikus) 25 darbo dienų pailgintos\natostogos suteikiamos tik pateikus vaiko gimimo liudijimą ir žemiau nurodytus\ndokumentus, patvirtinančius, kad darbuotojas vaiką augina vienas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.1.našlei, našliui - sutuoktinio mirties liudijimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.2.įsiteisėjus teismo sprendimui, kuriuo apribota darbuotojo vaiko\ntėvo\u002Fmotinos valdžia vaiko atžvilgiu - teismo sprendimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.3.esant nuosprendžiui byloje, kuriuo vaiko tėvas\u002Fmotina nuteisti\nlaisvės atėmimu - nuosprendžio išrašą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.4.esant nutrauktai santuokai - teismo sprendimą dėl santuokos\nnutraukimo ir vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su darbuotoju;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.5.esant nenutrauktai santuokai, tačiau sutuoktiniams faktiškai\nnegyvenant kartu ar teismui patvirtinus gyvenimą skyrium - teismo sprendimą\ndėl vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su darbuotoju (arba notaro\npatvirtintą susitarimą dėl vaiko gyvenamosios vietos nustatymo) ir pažymą\napie gyvenamosios vietos deklaraciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.6.vaiko tėvui ir motinai nesant\u002Fnebuvus santuokoje ir jiems gyvenant\nskyrium - pažymą apie gyvenamos vietos deklaraciją ir pažymą apie šeimos\nsudėtį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.7.darbuotojai, vienai auginančiai vaiką, kurio tėvas nenustatytas -\ntik galiojantį vaiko gimimo liudijimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.8.kai vienas iš tėvų teismo sprendimu pripažintas nežinia kur\nesančiu - teismo sprendimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Sutarties 6.2 p. nurodyta pažyma apie gyvenamos vietos deklaravimą\nturi būti išduota atitinkamos gyvenamos vietos Seniūnijos, o pažyma apie\nšeimos sudėtį turi būti išduota Gyventojų registro tarnybos prie VRM arba\nkitos valstybės ar savivaldybės institucijos, gyvenamųjų namų bendrijos ir\npan., kurios yra įgaliotos tokias pažymas išduoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Darbdavys turi teisę nesuteikti darbuotojui pailgintų atostogų 25\n(dvidešimt penkių) darbo dienų trukmės, jei 6.2. p. nurodyti dokumentai\nnepatvirtina fakto, kad darbuotojas vienas augina vaiką ir\u002Farba pareikalauti\npapildomų dokumentų. Paaiškėjus, kad darbuotojas pateikė neteisingus\nduomenis, kurių pagrindu buvo suteiktos 25 darbo dienų trukmės kasmetinės\natostogos, darbuotojas privalo darbdaviui padarytą žalą kompensuoti\n(grąžinti permokėtas lėšas) arba jam atitinkamai sumažinamas gautinų\nkasmetinių atostogų dienų skaičius, jei darbuotojo nepanaudotų atostogų\nlikutis buvo didesnis, nei nepagrįstai suteiktų atostogų dienų skaičius.\nNeteisingų duomenų pateikimas darbdaviui yra laikomas darbo pareigų\npažeidimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos pagal iš anksto\nsudarytą atostogų eilę. Bendrovės padaliniuose kasmet iki kovo 1 d.\nsudaroma atostogų eilė. Vadovo ir darbuotojo susitarimu atostogų eilė gali\nbūti keičiama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.Darbuotojas kasmetinėmis atostogomis gali pasinaudoti visomis iš karto\narba jų dalimis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.1.viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip\ndešimt darbo dienų arba dvi savaitės dirbantiems ne vienodą darbo valandų\nskaičių per savaitę;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.2.likusios atostogų dienos gali būti naudojamos savaitėmis arba kitu\nšalims priimtinu būdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.3.Darbuotojams, besimokantiems aukštosiose ir aukštesniosiose\nmokyklose, siekiant įgyti Bendrovei reikalingų profesijų ir kvalifikacijų,\nleidžiama kasmetines atostogas skaidyti bet kokiomis dalimis atsižvelgiant į\nstudijų ir sesijų grafikus. Atostogų skaidymui būtina gauti padalinio\nvadovo rašytinį sutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.7.Paprastai kasmetinės atostogos suteikiamos pirmąją darbo dieną po\npoilsio dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.8.Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos\npo šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje, jei su darbuotoju\nnesusitarta kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.9.Atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų galima tik jam sutikus.\nNepanaudotos kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą darbo dienų\nskaičių arba, darbuotojui susitarus su administracija, nepanaudotų atostogų\ndalis perkeliama į kitą laiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.10.Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas, jei\nkasmetinių atostogų trukmė viršija vieną savaitę. Jei kasmetinių\natostogų trukmė yra iki vienos savaitės imtinai, atostoginiai išmokami ne\nvėliau kaip pirmąją atostogų dieną. Jei dėl kasmetinių atostogų\nsusitarta likus mažiau kaip 3 darbo dienoms iki jų pradžios, atostoginiai\nišmokami kartu su darbo užmokesčiu už einamąjį mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.11.Darbuotojams gali būti suteikiamas neapmokamas papildomas poilsio\nlaikas administracijos sutikimu. Neapmokamas papildomas poilsio laikas\nsuteikiamas tik esant raštiškam darbuotojo prašymui, kuris pateikiamas iki\nneapmokamo papildomo poilsio laiko suteikimo kartu su rašytiniu padalinio\nvadovo sutikimu. Išskirtiniais atvejais, atsiradus nenumatytoms objektyvioms\naplinkybėms, prašymas dėl neapmokamo papildomo poilsio laiko suteikimo gali\nbūti pateikiamas tą pačią dieną prieš darbo dienos pradžią informavus\npadalinio vadovą ir gavus jo sutikimą. Neapmokamos papildomos atostogos\nsuteikiamos tik tuo atveju, jei darbuotojas neturi arba turi nepakankamą\nkasmetinių apmokamų atostogų likutį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.12.Draudžiama darbdavio iniciatyva dėl gamybinių priežasčių suteikti\ndarbuotojams neapmokamas atostogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.13.Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.13.1.už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų, -\ndarbuotojams, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų\nveiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų\nnustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius), ir kai techninėmis ar\nkitomis priemonėmis jų darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų\ndydžių neįmanoma, darbo laiko trukmė yra 36 vai. per savaitę. Taip pat\ndarbuotojams suteikiamos papildomos atostogos iki 5 darbo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dienų, skaičiuojamų priklausomai (proporcingai) nuo to, kiek iš viso\nvalandų jie dirbo tokioje aplinkoje tais metais, už kuriuos suteikiamos\natostogos, t. y. tuo atveju, jeigu tokioje aplinkoje dirbta nuo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)81 iki 100 procentų darbo laiko, suteikiamos 5\ndarbo dienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)61 iki 80 procentų darbo laiko - 4 darbo\ndienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)41 iki 60 procentų darbo laiko - 3 darbo\ndienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)21 iki 40 procentų darbo laiko - 2 darbo\ndienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)iki 20 procentų darbo laiko - 1 darbo diena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.13.2.Bendrovės darbuotojui prie kasmetinių atostogų, suteikiamos šios\ntrukmės papildomos apmokamos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamą darbo\nstažą Bendrovėje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)nuo 10 metų iki 15 metų - 3 darbo dienos,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamą\ndarbo stažą Bendrovėje - viena darbo diena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.14.Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų,\nir šalių susitarimu gali būti suteikiamos kartu arba atskirai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.15.Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus nedarbingu, pasibaigus jo\nnedarbingumui, jis raštu privalo pranešti Darbdaviui apie kasmetinių\natostogų perkėlimo ar pratęsimo aplinkybes. Darbuotojo prašymu darbdavys\nkasmetines atostogas privalo pratęsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L361\">7.Darbuotojų sauga ir sveikata darbe\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.1.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.1.sudaryti saugias darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti\napie saugų darbą, priešgaisrinę apsaugą ir kitas saugaus darbo taisykles,\nkontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>7.1.2.aprūpinti darbuotojus darbo drabužiais, darbo avalyne, individualios\napsaugos priemonėmis pagal Darbdavio patvirtintas normas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.3.organizuoti rūbų skalbimą;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.1.4.užtikrinti medicinos punkto darbąf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.5.aprūpinti sanitarinius mazgus būtinomis higienos priemonėmis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.6.aprūpinti cechus sukomplektuotomis vaistinėlėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.7.organizuoti ir apmokėti darbuotojų higienos įgūdžių ir privalomo\npirmosios pagalbos suteikimo kursų išlaidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Profesinė sąjunga įsipareigoja skatinti darbuotojus:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.1.laikytis saugaus darbo reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.2.saugoti savo ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai, mokėti saugiai\ndirbti, žinoti ir vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos norminių aktų\nreikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.3.naudotis darbdavio išduotomis individualios apsaugos priemonėmis,\nspec. rūbais ir avalyne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.4.nedelsiant informuoti vadovą ar kitą padalinio vadovą apie\npastebėtus saugos darbe pažeidimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Darbuotojams darbinių funkcijų atlikimui suteikiami darbui reikalingi\nįrankiai, prietaisai, instrumentai, specialūs drabužiai ir kitos\nindividualios saugos darbe priemonės (priedai Nr. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Spec. rūbai, susidėvėję nesibaigus naudojimo terminui, keičiami\nnaujais, vadovaujantis Darbdavio nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Darbdavys kartu su Profesinės sąjungos komitetu kiekvienoje\nBendrovėje įsteigia darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą, į kurio\nsudėtį po 2 atstovus skiria Sutarties šalys. Profesinė sąjunga\nįsipareigoja pateikti visų Bendrovių atstovų sąrašus ir esant atstovų\npasikeitimui nedelsiant informuoti Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą.\nDarbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nuostatai tvirtinami šalių\nsusitarimu. Darbdavys, pagal šalių suderintą mokymo programą, organizuoja\nkomiteto narių mokymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komiteto nariams už pareigų vykdymą sumokama jų vidutinis darbo\nužmokestis, išskyrus narius, kuriems šių funkcijų atlikimas yra darbo\npareigos. Komiteto posėdžiai protokoluojami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbdavys įsipareigoja įstatymų nustatyta tvarka atlikti darbo vietų\nprofesinės rizikos vertinimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6.Darbdavys įsipareigoja ne vėliau kaip per 3 mėn. pradėti veiksmus,\nsusijusius su profesinės rizikos vertinimu, pasikeitus technologijai arba\npradėjus naudoti naujas darbo priemones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7.Apie Bendrovėje planuojamus atlikti darbo sąlygų rizikos vertinimo\ndarbo vietose matavimus Profesinės sąjungos atstovai elektroniniu laišku\ninformuojami prieš 7 kalendorines dienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atliekant rizikos vertinimą dalyvauja įmonės profesinės sąjungos\natstovai arba jų pavedimu darbuotojų atstovai saugai ir sveikatai. Rizikos\nvertinimas atliekamas nepriklausomai nuo to, ar į jį atvyko įmonės\nprofesinės sąjungos atstovas, ar ne, jei apie rizikos vertinimą buvo\npranešta šiame punkte nustatyta tvarka. Ginčai sprendžiami įstatymų\nnustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.8.Darbuotojams, kuriems dėl darbo pobūdžio yra privalomas periodinis\nsveikatos patikrinimas, už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą,\nmokamas jų vidutinis darbo užmokestis, bet ne daugiau kaip už 3 (tris) darbo\nvalandas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>7.9.Darbuotojams, atsižvelgiant į atliekamų darbų pobūdį, privalomi\nsveikatos patikrinimai. Sveikatos patikrinimai, jei jie atliekami Darbdavio\nsiuntimu ir Darbdavio nurodytose įstaigose, apmokami Bendrovės lėšomis.\nDarbuotojas atlygina darbdavio išlaidas už įgytą sveikatos žinių\npažymėjimą ir sveikatos patikrinimą, jei jis, nesuėjus keturiems\nmėnesiams, nutraukė darbo sutartį be svarbių priežasčių. Išskaitos\natliekamos iš darbuotojo darbo užmokesčio, jei su juo nesusitarta kitaip.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.10.Darbuotojams už periodinį „Privalomojo higienos įgūdžių“\nmokymo programos išklausymą ir už faktiškai mokymuose išbūtą laiką\nmokamas jų vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch2 id=\"L417\">8.Personalo mokymas\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.1.Bendrovės darbuotojų mokymas vyksta šiomis formomis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.1.būtinas profesinis ir saugos darbe mokymas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.2.tobulinimasis, siekiant karjeros darbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Siunčiant mokytis pagal 8.1.1. punktą, mokymosi išlaidas apmoka\nDarbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.Darbuotojų atestacijų saugos ir sveikatos klausimais ir\nkvalifikacinių žinių tikrinimo tvarkas tvirtina Darbdavys. Kilus ginčui\ndėl atestacijos ar kvalifikacinių žinių vertinimo rezultatų, organizuojama\npakartotinė atestacija ar žinių patikrinimas. Jei darbuotojas pageidauja,\natestacijoje ar žinių patikrinime stebėtojo teisėmis dalyvauja ir\nProfesinės sąjungos atstovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L429\">9.Profesinių sąjungų veiklos garantijos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>9.1.Profesinės sąjungos komitetas veikia vadovaujantis LR darbo kodeksu\nbei LR Profesinių sąjungų įstatymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.Profesinės sąjungos komitetui leidžiama nemokamai naudotis\nadministracijos nurodytoje vietoje telefonu, kompiuteriu, interneto ryšiais,\nspausdinimo, kopijavimo aparatais bei administracijos ir gamybos cechų\npatalpose esančiomis skelbimų lentomis. Bendrovė Profesinei sąjungai, su\nkuria pasirašoma Kolektyvinė sutartis, profesinės sąjungos veiklos vykdymui\nskiria ne mažesnes, nei 15 kv. m. patalpas Bendrovės teritorijoje arba užjos\nribų ir apmoka nuomos bei komunalines paslaugas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.Esant darbuotojų rašytiniams prašymams Profesinės sąjungos nario\nmokestis išskaitomas iš darbuotojų atlyginimų ir centralizuotai pervedamas\nį Profesinės sąjungos komiteto nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.Profesinės sąjungos komitetas per 10 darbo dienų raštu informuoja\napie darbuotojų išrinkimą į atstovaujamuosius organus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.5.Profesinės sąjungos funkcijoms atlikti visose Vičiūnų grupės\nįmonėse, šios kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiu darbdavys\natleidžia nuo darbinių funkcijų vykdymo vieną profesinės sąjungos\npaskirtą darbuotoją. Darbo užmokestį šiam darbuotojui moka profesinė\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.6.Profesinės sąjungos komiteto nariai pareigas paprastai atlieka darbo\nmetu. Kiekvienam Profesinės sąjungos komiteto nariui (atstovaujamasis\norganas), jų pareigų vykdymui Bendrovėje skiriama šešiasdešimt darbo\nvalandų per metus informavus ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki\nplanuojamos veiklos. Kitu atveju - tik suderinus su tiesioginiu vadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Už šį laiką jiems mokamas vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.7.Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas ar kiti Profesinės sąjungos\nkomiteto nariai, dalyvavimui profesinių sąjungų organizuojamuose\nseminaruose, konferencijose bei kituose renginiuose už bendrovės ribų,\nDarbdavių atleidžiami nuo darbo 5 darbo dienas kiekvienam per vienus\nSutarties galiojimo metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apie būsimą išvyką informuojama ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių\ndienų iki planuojamos veiklos. Kitu atveju - tik suderinus su tiesioginiu\nvadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Už šį laiką jiems mokamas vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.8.Darbdavys leidžia profesinės sąjungos narių susirinkimus, mokymus ir\nkitus renginius organizuoti bendrovės patalpose. Profesinė sąjunga\nįsipareigoja su Darbdaviu suderinti susirinkimo, mokymų ar kito renginio\nDarbdavio patalpose datą, laiką ir pan., ne vėliau kaip prieš 30\nkalendorinių dienų iki numatomo renginio datos. Darbuotojai gali dalyvauti\noficialiuose Profesinės sąjungos renginiuose (mokymuose), vykstančiuose\nbendrovėje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.9.Profesinių sąjungų derybinių grupių nariams, kurie yra Bendrovės\ndarbuotojai, dalyvaujantiems derybose dėl Kolektyvinės sutarties ruošimo ar\njos vykdymo dokumentų bei sprendžiant iškilusius ginčus, už sugaištą\nlaiką mokamas jų vidutinis darbo užmokestis bei kompensuojamos transporto\nišlaidos (apmokėjimo pagrindas: derybų protokolas ir transporto išlaidas\npagrindžiantys dokumentai).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.10.Profesinė Sąjunga ir Darbdavys įsipareigoja gera valia konsultuotis\nbei nagrinėti iškilusias Sutarties vykdymo problemas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.11.Profesinė sąjunga įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)neorganizuoti piketų ar kitų akcijų,\nnukreiptų prieš darbdavį, prieš tai klausimo neišsprendus derybomis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)netrukdyti Bendrovės darbo piketais ir kt.\nakcijomis, nukreiptomis prieš Darbdavį, Kolektyvinėje sutartyje aptartais\nklausimais, jei jų yra laikomasi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)neatskleisti jai pateiktos konfidencialios\ninformacijos tretiesiems asmenims;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)pateikdamas tretiems asmenims (įskaitant\nžiniasklaidą) informaciją, įsipareigoja veikti sąžiningai, laikytis\nprotingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L471\">10.Lygių galimybių nuostatų įgyvendinimas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>10.1.Bendrovėje laikomasi nuostatos, jog visiems darbuotojams ir\nkandidatams, siekiantiems užimti pareigas, yra sudaromos lygios galimybės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Darbuotojai, patyrę priekabiavimą ar bauginimą apie tai turi\npranešti Bendrovėje nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.Lygių galimybių politika yra neatskiriama šios Kolektyvinės\nsutarties dalis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.Visi lygių galimybių pažeidimo atvejai yra vertinami kaip darbo\npareigų pažeidimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L481\">11.Darbuotojų asmens duomenų apsauga\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bendrovė užtikrina asmens duomenų apsaugą ir gerbia darbuotojo teisę į\nprivatų gyvenimą, todėl nustato asmens duomenų rinkimo, naudojimo,\nsaugojimo ir perdavimo tvarką vadovaudamasi veikiančiais teisės aktais.\nDarbuotojų asmens duomenų apsaugos tvarka yra neatskiriama šios\nKolektyvinės sutarties dalis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L487\">12.Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimas bei\ndarbuotojų stebėsena ir kontrolė\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bendrovė, patvirtina informacinių ir komunikacinių technologijų\nnaudojimo darbo vietoje darbo metu taisykles, taip pat darbuotojų stebėsenos\nir kontrolės darbo vietoje taisykles bei mastą. Tokios taisyklės yra\nneatskiriama Kolektyvinės sutarties dalis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L491\">13.Priedai\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>13.1.Priedas Nr.1.1. UAB “Plungės kooperatinė prekyba” - \"Darbo\napmokėjimo sistema”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.Priedas Nr.1.2. UAB “Vičiūnai ir partneriai” - \"Darbo apmokėjimo\nsistema”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.Priedas Nr.1.3. UAB “Plungės duona” - \"Darbo apmokėjimo\nsistema”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.4.Priedas Nr.1.4. UAB “Baltic food partners” - ”Darbo apmokėjimo\nsistema”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.5.Priedas Nr.1.5. UAB “Orka foods” - ”Darbo apmokėjimo\nsistema”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.6.Priedas Nr.2.1. UAB “Plungės kooperatinė prekyba” - ”Suminė\ndarbo laiko apskaita, darbų bei padalinių sąrašas”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.7.Priedas Nr.2.2. UAB “Vičiūnai ir partneriai” - ”Suminė darbo\nlaiko apskaita, darbų bei padalinių sąrašas”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.8.Priedas Nr.2.3. UAB “Plungės duona” - \"Suminė darbo laiko\napskaita, darbų bei padalinių sąrašas”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UAB “ORKA FOODS\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.9.Priedas Nr.2.4. UAB “Baltie food partners” - \"Suminė darbo laiko\napskaita, darbų bei padalinių sąrašas”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.10.Priedas Nr.2.5. UAB “Orka foods” - ”Sūminė darbo laiko\napskaita, darbų bei padalinių sąrašas”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.11.Priedas Nr.3.1. UAB “Plungės kooperatinė prekyba” - \"Asmeninių\napsaugos priemonių sąrašas”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.12.Priedas Nr.3.2. UAB “Vičiūnai ir partneriai” - \"Asmeninių\napsaugos priemonių sąrašas”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.13.Priedas Nr.3.3. UAB “Plungės duona” - \"Asmeninių apsaugos\npriemonių sąrašas”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.14.Priedas Nr.3.4. UAB “Baltie food partners” - ” Asmeninių\napsaugos priemonių sąrašas”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.15.Priedas Nr.3.5. UAB “Orka foods” - \"Asmeninių apsaugos priemonių\nsąrašas”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.16.Priedas Nr.4.1. UAB “Plungės kooperatinė prekyba”, UAB\n„Vičiūnai ir partneriai“, UAB „Plungės duona“, UAB „Baltie food\npartners“, UAB „Orka foods“ - „Darbo tvarkos taisyklės”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.17.Priedas Nr.5.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba”, UAB\n“Vičiūnai ir partneriai”, UAB “Plungės duona”, UAB „Baltie food\npartners“, UAB „Orka foods“ administracijos pareigūnų sąrašas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.18.Priedas Nr.6.1. UAB “Plungės kooperatinė prekyba” - \"Pareigybių\npriskyrimas pareigybių skalėms”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.19.Priedas Nr.6.2. UAB “Vičiūnai ir partneriai” - \"Pareigybių\npriskyrimas pareigybių skalėms”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.20.Priedas Nr.6.3. UAB “Plungės duona” - \"Pareigybių priskyrimas\npareigybių skalėms”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.21.Priedas Nr.6.4. UAB “Baltie food partners” - \"Pareigybių\npriskyrimas pareigybių skalėms”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.22.Priedas Nr.6.5. UAB “Orka foods” - \"Pareigybių priskyrimas\npareigybių skalėms”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.23.Priedas Nr.7.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba”, UAB\n“Vičiūnai ir partneriai”, UAB “Plungės duona”, UAB „Baltie food\npartners“, UAB „Orka foods“ bazinių atlyginimų skalės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.24.Priedas Nr.8.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba” pareigybių,\nkurioms nustatomas vienodas bazinis darbo užmokestis sąrašas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.25.Priedas Nr.8.2.UAB “Vičiūnai ir partneriai” pareigybių, kurioms\nnustatomas vienodas bazinis darbo užmokestis sąrašas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.26.Priedas Nr.8.3.UAB “Baltie food partners” pareigybių, kurioms\nnustatomas vienodas bazinis darbo užmokestis sąrašas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.27.Priedas Nr.8.4.UAB “Orka foods” pareigybių, kurioms nustatomas\nvienodas bazinis darbo užmokestis sąrašas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.28.Priedas Nr.9.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba” darbuotojų\nasmens duomenų saugojimo politika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.29.Priedas Nr.9.2.UAB “Vičiūnai ir partneriai” darbuotojų asmens\nduomenų saugojimo politika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.30.Priedas Nr.9.3.UAB “Plungės duona” darbuotojų asmens duomenų\nsaugojimo politika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.31.Priedas Nr.9.4.UAB “Baltie food partners” darbuotojų asmens\nduomenų saugojimo politika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.32.Priedas Nr.9.5.UAB “Orka foods” darbuotojų asmens duomenų\nsaugojimo politika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.33.Priedas Nr. 10.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba”, UAB\n“Vičiūnai ir partneriai”, UAB “Plungės duona”, UAB „Baltie food\npartners“, UAB „Orka foods“ lygių galimybių politika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.34.Priedas Nr. 11.1.UAB “Plungės kooperatinė prekyba”, UAB\n“Vičiūnai ir partneriai”, UAB “Plungės duona”, UAB „Baltie food\npartners“, UAB „Orka foods“ informacinių ir komunikacinių technologijų\nnaudojimo darbo vietoje darbo metu taisyklės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.35.Priedas Nr.12.1. UAB „Plungės kooperatinė prekyba“ gamybos\npadalinio darbuotojų kvalifikacinių kategorijų nustatymo tvarkos\naprašas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Data: 2022 03 10\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Šalių parašai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UAB „Plungės kooperatinė prekyba1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generalinis direktorius Algirdas Raz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UAB „Vičiunai ir partneriai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktorius Mindaugas Pocius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":47,"WAGES_trigger":51,"maxsicknesspayperc":54,"sicknessmaxdaysnr":58,"deathrelatives":60,"childcare":64,"marriage":68,"funeralpay":72,"SENIOR_trigger":76,"MEALALL_trigger":80,"COMMUTE_trigger":84,"hoursovertimemax":86,"schedulesrestpw":90,"holidaysdays":94,"healthandsafetypolicy":98,"protectiveclothing":101,"hivpolicy":105,"healthandsafetytraining":109},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Data: 2022 03 10",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","1.6.Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašy","1.6.Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja iki naujos\nsutarties pasirašymo, tačiau ne ilgiau kaip trejus metus.",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"WAGES_trigger","3.Darbo apmokėjimas",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"maxsicknesspayperc","3.9.Už dvi pirmąsias laikino nedarbingum","3.9.Už dvi pirmąsias laikino nedarbingumo dienas mokama 62,06 proc.\ndarbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto LR Vyriausybės\nnustatyta tvarka.",{"bindId":59,"name":56,"text":57},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"deathrelatives","4.4.Bendrovės darbuotojų artimųjų laidoj","4.4.Bendrovės darbuotojų artimųjų laidojimui (mirus sutuoktiniui,\ntėvams, vaikams) suteikiamos 2 papildomos atostogų dienos (nepertraukiamai),\nsumokant už jas vidutinį darbo užmokestį. Atostogų dienos suteikiamos\nesant darbuotojo prašymui 7 kalendorinių dienų laikotarpyje nuo asmens\nmirties dienos.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"childcare","4.5.Darbuotojui, auginančiam vaiką\u002Fvaiku","4.5.Darbuotojui, auginančiam vaiką\u002Fvaikus iki 18 metų su negalia, kartą\nper metus išmokama 248 Eurų (neatskaičius mokesčių) išmoka. Darbuotojui,\nturinčiam vaiką \u002F vaikų iki 18 metų su negalia, suteikiama viena papildoma\napmokamų atostogų diena per kalendorinius metus. Jei darbuotojas dirba\nkeliose grupės įmonėse, piniginė išmoka išmokama tik pagrindinėje\ndarbovietėje.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"marriage","4.7.Bendrovės darbuotojui santuokai suda","4.7.Bendrovės darbuotojui santuokai sudaryti yra suteikiamos dvi papildomos\napmokamų atostogų dienos prieš arba po darbuotojo santuokos dienos\n(įskaitant santuokos dieną, jeigu ji yra darbuotojo darbo diena).",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"funeralpay","4.1.Mirus darbuotojo šeimos nariui (vyru","4.1.Mirus darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai, vaikui, tėvams),\ndarbuotojui išmokama 250 Eur. vienkartinė pašalpa. Dėl išmokos gavimo\nbūtina kreiptis per 2 mėnesius. Jeigu darbuotojas dirba ne vienoje Vičiūnų\ngrupės įmonėje, tai pašalpa mokama pirmaeilėje darbovietėje.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"SENIOR_trigger","4.9.Darbuotojams, išdirbusiems įmonėje 5","4.9.Darbuotojams, išdirbusiems įmonėje 5, 10, 15, 20, 25 ar 30 metų\nskiriama tokia premija (neatskaičius mokesčių):",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"MEALALL_trigger","4.11.Bendrovė savo nuožiūra ir lėšomis o","4.11.Bendrovė savo nuožiūra ir lėšomis organizuoja darbuotojų\nmaitinimą ir vežimą. Bendrovė, pasikonsultavusi su Profesine sąjunga, gali\npatvirtinti kitą darbuotojų maitinimo, vežimo į darbą ir iš darbo tvarką\nar panaikinti darbuotojų maitinimo, jų atvežimo į darbą ar parvežimo iš\ndarbo tvarką.",{"bindId":85,"name":82,"text":83},"COMMUTE_trigger",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"hoursovertimemax","5.2.Darbuotojo viršvalandinis darbas per","5.2.Darbuotojo viršvalandinis darbas per metus neturi viršyti daugiau kaip\nvieno šimto aštuoniasdešimties valandų.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"schedulesrestpw","5.8.Bendros poilsio dienos - šeštadienis","5.8.Bendros poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Darbuotojų,\nkurie dirba pamainomis, poilsio dienos numatomos darbo grafikuose.\nDarbuotojams, kurie dirba savaitgaliais, per savaitę suteikiamos iš eilės\ndvi poilsio dienos.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"holidaysdays","6.1.Kasmetinių minimalių atostogų trukmė","6.1.Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 20 darbo dienų. Dirbantiems\nne vienodą darbo dienų skaičių per savaitę, suteikiamos keturių\nsavaičių atostogos (LR DK 126 str. 2 d.)",{"bindId":99,"name":100,"text":100},"healthandsafetypolicy","7.Darbuotojų sauga ir sveikata darbe",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"protectiveclothing","7.1.2.aprūpinti darbuotojus darbo drabuž","7.1.2.aprūpinti darbuotojus darbo drabužiais, darbo avalyne, individualios\napsaugos priemonėmis pagal Darbdavio patvirtintas normas;\n\n7.1.3.organizuoti rūbų skalbimą;",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"hivpolicy","7.9.Darbuotojams, atsižvelgiant į atliek","7.9.Darbuotojams, atsižvelgiant į atliekamų darbų pobūdį, privalomi\nsveikatos patikrinimai. Sveikatos patikrinimai, jei jie atliekami Darbdavio\nsiuntimu ir Darbdavio nurodytose įstaigose, apmokami Bendrovės lėšomis.\nDarbuotojas atlygina darbdavio išlaidas už įgytą sveikatos žinių\npažymėjimą ir sveikatos patikrinimą, jei jis, nesuėjus keturiems\nmėnesiams, nutraukė darbo sutartį be svarbių priežasčių. Išskaitos\natliekamos iš darbuotojo darbo užmokesčio, jei su juo nesusitarta kitaip.",{"bindId":110,"name":111,"text":111},"healthandsafetytraining","8.Personalo mokymas","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU UAB Plungės kooperatinė prekyba, LTU UAB Vičiūnai ir partneriai, LTU UAB Baltic food partners, LTU UAB Orka foods, LTU UAB Plungės duona - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-03-10\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2025-03-09\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Apdirbamoji gamyba, Didmeninė prekyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Maisto produktų gamyba, Maisto produktų, gėrimų, tabako ir jo gaminių didmeninė prekyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Darbdavių pavadinimai: → \n                        UAB Plungės kooperatinė prekyba, UAB Vičiūnai ir partneriai, UAB Baltic food partners, UAB Orka foods, UAB Plungės duona\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Vičiūnų grupės įmonių Plungėje profesinės sąjunga, LMP Lietuvos maistininkų profesinės sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 62 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimali įmonės išmoka prie laidojimo išlaidų: → EUR 250.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → 1 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 3.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Kompensacija už reguliaraus važinėjimo darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams: → EUR 260.0 per mėnesį\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams vyresniems kaip: → 5 darbo stažas\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  už maistą\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[117],{"title":37,"slug":33},[119],{"type":120,"data":121},"call_to_action_body_block",{"title":122,"description":123,"variant":124,"link":125},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":122,"url":126,"description":122,"rel":127,"type":128},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[130],{"type":120,"data":131},{"title":122,"description":123,"variant":124,"link":132},{"title":122,"url":126,"description":122,"rel":127,"type":128},[]]