[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-584-alytaus-saltinio-progimanz-ks2022-04-11":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":96,"content_type_view":97,"extra_breadcrumbs":98,"body":100,"body_blocks":111,"related_pages":115},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":94,"translations":95},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-584-alytaus-saltinio-progimanz-ks2022-04-11","7e22bbb8-4433-11ef-9af6-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-584-alytaus-saltinio-progimanz-ks2022-04-11\u002Fpv3-584-alytaus-saltinio-progimanz-ks2022-04-11\u002F","Pv3-584 Alytaus saltinio progimanz ks2022 04 11","LTU Alytaus Šaltinių progimnazija - 2022","Lithuania - LTU Alytaus Šaltinių progimnazija - 2022","LTU Alytaus Šaltinių progimnazija - 2022 - Švietimas, moksliniai tyrimai",{"name":41,"data":42},"Pv3-584 Alytaus saltinio progimanz ks2022 04 11.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ALYTAUS ŠALTINIŲ PROGIMNAZIJA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Sutartį pasirašė:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Progimnazijos direktorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesinės organizacijos pirmininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2022 m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alytus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L57\">I.BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L85\">II.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR\n    NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L115\">III. DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L157\">IV. PRIEMOKŲ, PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR\n  SĄLYGOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L177\">V. KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L191\">VI. DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L241\">VIII.PAMOKŲ (UGDOMOJO PROCESO) STEBĖJIMO IR VERTINIMO\n    TVARKA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L259\">IX.DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L295\">X.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L327\">XI.DARBO SAUGA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L341\">XII.SUTARTIES TAIKYMAS, GALIOJIMAS IR VYKDYMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L57\">I.BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp Alytaus Šaltinių\nprogimnazijos darbuotojų, kuriems atstovauja Alytaus Šaltinių progimnazijos\nprofesinės sąjungos pirmininkas Mindaugas Leskevičius ir Alytaus Šaltinių\nprogimnazijos, kuriai atstovauja direktorius Alfonsas Lietuvininkas (toliau -\nŠalys).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sutarties sąvokos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbdavys - Alytaus Šaltinių progimnazija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbuotojas - fizinis asmuo, pagal darbo sutartį už atlyginimą dirbantis\nAlytaus Šaltinių progimnazijoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbuotojų atstovai - LŠDPS Alytaus Šaltinių progimnazijos profesinė\norganizacija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konsultavimasis - pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp profesinės\norganizacijos bei Darbdavio užmezgimas ir plėtojimas, siekiant priimti\nbendrą sprendimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Derinimas - sprendimo priėmimas su kitos šalies sutikimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informavimas - išankstinis informacijos pateikimas apie sprendimus, kurie\nateityje gali būti priimti ir daryti įtaką darbuotojų teisėms. Darbdavys\nturi pateikti duomenis, kurie užtikrina lygiavertes derybas dėl kolektyvinės\nsutarties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektyvinės sutarties priedas - dokumentas, detalizuojantis Kolektyvinės\nsutarties nuostatas ir esantis Kolektyvinės sutarties sudėtinė dalis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sutarties dalykas - darbo organizavimas, darbo apmokėjimo, darbo saugos,\ndarbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų\nnustatymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sutarties tikslas - nustatyti darbo, profesines, socialines ir ekonomines\nsąlygas bei garantijas, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų\nreglamentuotos, jiems neprieštarauja ir gerina darbuotojų padėties, darbo\napmokėjimo, kitas socialines bei ekonomines sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo\nkodeksu (toliau - LR DK) ir taikoma atsižvelgiant į kitus Lietuvos\nRespublikos teisės ir poįstatyminius teisės aktus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Mokyklos profesinė sąjunga gali dalyvauti šakos ar teritoriniame\nstreike nenutraukusi šios kolektyvinės sutarties. Apie streiką Darbdavys\nįspėjamas LR DK numatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L85\">II.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>7.Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami laikantis LR DK\nreikalavimų. Darbo sutartis gali būti keičiama ir papildoma tik raštiškai.\nPakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties\nsąlygas, nustatytą darbo laiko režimą ar perkelti darbuotoją dirbti į\nkitą vietovę Darbdavio iniciatyva galima tik gavus darbuotojo rašytinį\nsutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Apie darbo sąlygų pakeitimą Darbdavys privalo įspėti darbuotoją\nprieš 1 (vieną) mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Darbdavys, prieš priimdamas į darbą naujus darbuotojus, atsižvelgdamas\nį tos pačios specialybės kitų mokytojų darbo krūvius, įsipareigoja\ninformuoti profesinę sąjungą apie būsimo darbuotojo darbo sąlygas, t. y.\ndarbo funkcijas, darbo krūvį, darbo apmokėjimo sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Pokalbyje su pretendentais dirbti progimnazijoje kaip atrankos komisijos\nnarys turi teisę dalyvauti profesinės sąjungos atstovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Darbdavys įsipareigoja sudaryti sąlygas dirbantiems profesinės\nsąjungos nariams, jiems pageidaujant, pirmumo teise užimti laisvas darbo\nvietas, kurioms nereikalingas konkursas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Darbdavys priima naują darbuotoją tik tuo atveju, jeigu dirbantys to\ndalyko (ugdymo srities) mokytojai atsisako siūlomo krūvio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį, privalo supažindinti priimamą\ndirbti asmenį su jo būsimomis darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis,\nkolektyvine sutartimi, kitais galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo\ndarbą, pasirašytinai. Darbuotojui pasirašius darbo sutartį ir pareigybės\naprašą pagal turimą kvalifikacinę kategoriją (mokytojas, vyresnysis\nmokytojas, mokytojas metodininkas ir t. t.), darbuotojui įteikiamos\npatvirtintos šių dokumentų ir \u002F arba atitinkamai jų pakeitimų ir \u002F ar\npapildymų kopijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbus, kurie\nnenumatyti pareigybės apraše, darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Apie numatomus veiklos, jos masto, technologijos ar darbo organizavimo\npakeitimus, taip pat kitais būtinumo atvejais, kai planuojama keisti darbo\nsutarčių sąlygas, Darbdavys privalo surengti konsultacijas su darbuotojų\natstovais ne vėliau kaip prieš 1 (vieną) mėnesį iki numatomų pakeitimų.\nIšskyrus ugdymo organizavimą karantino, ekstremalios situacijos, ekstremalaus\nįvykio, keliančio pavojų asmens sveikatai ir gyvybei, laikotarpiu ar esant\naplinkybėms progimnazijoje, dėl kurių ugdymo procesas negali būti\norganizuojamas kasdieniu mokymo proceso organizavimo būdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>16.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas ir Darbdavys\npasirašo raštišką susitarimą, kuriame nurodoma nutraukimo data, išmokamos\nišeitinės išmokos dydis, nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo tvarka\narba piniginės kompensacijos už jas dydis, taip pat atsiskaitymo su\ndarbuotoju tvarka. Darbdavys įsipareigoja pasiūlyti darbuotojui kompensacijas\npriklausomai nuo darbo stažo įstaigoje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>17.Atleisti darbuotoją Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės galima\ntik dėl svarbių priežasčių, įspėjus darbuotoją prieš 2 (du) mėnesius,\no darbuotojus, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne\ndaugiau kaip 5 metai ar asmenis iki 18 metų, neįgaliuosius, darbuotojus,\nauginančius vaikų iki 14 metų, prieš 4 (keturis) mėnesius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Mažinant darbuotojų skaičių, pirmumo teisė likti darbe nustatoma\nvadovaujantis DK nuostatomis. Taip pat pirmumo teisę likti darbe turi\nprofesinės sąjungos nariai, nepriekaištingai atliekantys savo darbo\npareigas, numatytas pareigybės apraše.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Darbdavys savo iniciatyva negali atleisti iš darbo profesinės sąjungos\nnario be profesinės sąjungos sutikimo. Darbdavys, prašydamas profesinės\nsąjungos sutikimo atleisti darbuotoją, turi pateikti visą būtiną\ninformaciją, susijusią su darbuotojo atleidimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Darbo tvarkos taisykles, mokytojų ir kitų darbuotojų pareigybių\naprašymus ar nuostatus tvirtina Darbdavys, suderinęs su profesine\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L115\">III. DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>21.Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojams darbo užmokestį,\nnustatytą Lietuvos Respublikos teisės aktais. Mėnesinis darbuotojų darbo\nužmokestis apskaičiuojamas pagal tarifinį sąrašą. Tarifinį sąrašą\ntvirtina Darbdavys, suderinęs jį su darbuotojų atstovais. Darbo krūvis turi\nbūti stabilus per visus mokslo metus ir koreguojamas tik išimtiniais\natvejais.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>22.Darbo užmokestis mokamas pagal įstaigoje patvirtintus darbo apmokėjimo\nnuostatus, kurie suderinami su profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 (du) kartus per mėnesį: iki\neinamojo mėn. 22 dienos ir iki kito mėnesio 7 dienos. Jeigu darbo užmokestis\nišmokamas 1 (vieną) kartą, tai turi būti padaryta iki kito mėnesio 7\ndienos. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka keičiama Darbdavio ir darbuotojų\natstovų (profesinės organizacijos) rašytiniu susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Darbuotojų pavadavimas (pavadavimas skiriamas direktoriaus įsakymu su\nkuriuo darbuotojas supažindinamas pasirašytinai).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.1.Mokytojams vaduojant kolegų pamokas nesutampančias su jo darbo\ngrafiku mokama už faktines pavaduotas valandas (pamokas) taikant mokytojo\npareigybinės algos pastoviosios dalies koeficientą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.2.Mokytojams vaduojant kolegų pamokas grupių (klasių) jungimo būdu\ntuo metu, kai vedamos jų pačių pamokos, papildomai mokama už faktines\njungtas (pavaduotas) pamokas taikant mokytojo pareigybinės algos pastoviosios\ndalies koeficiento dalį t. y. už dvi jungtas pamokas apmokant kaip už\nvieną.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.3.Už kito ne pedagoginio darbuotojo pavadavimą mokamas darbo\nužmokestis, kurio dydis yra 100 procentų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Darbdavys įsipareigoja suderinti darbuotojų preliminarius etatus:\nkontaktinių valandų skaičių, nekontaktines valandas, skirtas funkcijoms su\nkontaktine veikla, nekontaktines, skirtas funkcijoms, susijusioms su veikla\nprogimnazijos bendruomenėje, ir kitus sprendimus tokia tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.1.parengtą sprendimo ar dokumento, kurį reikia suderinti su darbuotojų\natstovais, projektą Darbdavys pateikia derinti profesinės sąjungos\norganizacijos pirmininkui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.2.profesinė sąjunga turi per 5 (penkias) darbo dienas apsvarstyti\nprojektą apsvarstyti dokumento projektą komiteto posėdyje arba visuotiniame\nsusirinkime ir pateikti Darbdaviui atsakymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.3.jei priimant sprendimus neišvengiamas darbuotojų grupės atlyginimų\nmažinimas ir darbuotojų atstovai tam pritaria, tai Darbdavys tik gavęs\ndarbuotojų atstovų pritarimą supažindina darbuotojus su naujomis darbo\napmokėjimo sąlygomis, įskaitant ir darbo užmokesčio sumažėjimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.4.jei darbuotojų atstovai nepritaria Darbdavio siūlymams, inicijuojamos\nkolektyvinės derybos, kurios vykdomos vadovaujantis galiojančiais teisės\naktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Už pasiektus darbo rezultatus Darbdavys gali skirti premijas, priemokas\nar kitus paskatinimus darbuotojams. Darbdavys kartu su darbuotojų atstovais\nparengia ir viešai paskelbia darbuotojų skatinimo tvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų\n(išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos\npareigybės darbo apmokėjimui, sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis,\nkintamoji dalis), taip pat galimos priemokos, premijos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.1.bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis\natlygis arba mėnesinė alga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.2.papildoma darbo užmokesčio dalis, jei tokia nustatoma konkrečiam\ndarbuotojui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.3.priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ir užduočių\nvykdymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Viršvalandžiai - laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas\ndarbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio\nlaikotarpio bendrą darbo laiko trukmę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.1.Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik su\ndarbuotojo sutikimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>28.2.Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą\npoilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar\nviršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo\ndarbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną - ne\nmažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L157\">IV. PRIEMOKŲ, PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>29.Progimnazijos darbuotojams gali būti skiriamos premijos pagal Darbdavio\nkartu su darbuotojų atstovais parengtą ir viešai paskelbtą darbuotojų\nskatinimo tvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Priemokos skiriamos progimnazijos direktoriaus įsakymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Progimnazijos darbuotojui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar\nužduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios\npriemokos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.1.už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas,\natliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama\nnustatyta darbo laiko trukmė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.2.už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo\npareigybei nustatytas funkcijas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.3.už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės\naprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>31.4.už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>32.Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus\nįsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba\nmokėjimas nutrauktas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Premija neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius\npadaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose, darbo tvarkos taisyklėse,\ndarbo sutartyje ar kituose lokaliniuose teisės aktuose, pažeidimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L177\">V. KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>34.Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo\nužmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis,\nyra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už\nkurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš\nkasmetinių atostogų\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimties\ndarbo dienų (dirbama penkias darbo dienas per savaitę) trukmę, darbuotojui\nmokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai\nmokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų\natostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Darbuotojams išmokėtos premijos nėra įprastinė darbo užmokesčio\ndalis, išmokėtos premijos nėra įtraukiamos apskaičiuojant vidutinį darbo\nužmokestį, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L191\">VI. DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>39.Taikomas klasių perimamumo principas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.Darbdavys privalo vykstantiems į tarnybines komandiruotes\n(kvalifikacijos kėlimas, moksleivių olimpiados, koncertai, varžybos,\nkonkursai ir pan.) apmokėti komandiruotės išlaidas pagal LR Vyriausybės\nnustatytą tvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Darbuotojas suderinęs su Darbdaviu per mokinių atostogas, kai\nneorganizuojamos metodinės dienos, o taip pat kai pamokos nevyksta dėl\nšalčio, karantino, ar kitu atveju gali pasirinkti darbo formas, laiką,\nmetodus ir dirbti atsižvelgdamas į darbo krūvį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Nefiksuotos darbo dienos valandos dirbamos darbuotojo pasirinkimu prieš,\ntarp ir (arba) po fiksuotų darbo dienos valandų, darbo grafike nurodant šių\nvalandų skaičių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>43.Apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojamos\niš eilinių atostogų, kurios į kitą laikotarpį neperkeliamos) suteikiamos\nnurodytais atvejais: vedybų atveju - 3 darbo dienos prieš arba po darbuotojo\nvestuvių dienos; mirties atveju: mirus motinai, tėvui, žmonai, vyrui, vaikui\n- 3 darbo dienos; mirus seseriai, broliui, vyro ar žmonos tėvams - 3 darbo\ndienos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>44.Taip pat 1 (viena) apmokama darbo diena per mokslo metus suteikiama\ndarbuotojui dėl svarbių asmeninių priežasčių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Neapmokamų atostogų išleidžiama pateikus tiesioginiam vadovui\nprašymą ir dokumentus, kuriuose būtų nurodyta atostogų reikalingumo\npriežastis ir reikalingų dienų skaičius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.Negalima darbuotojo išleisti nemokamų atostogų dėl darbo organizavimo\npriežasčių Darbdavio iniciatyva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Darbuotojui, praėjusiais mokslo metais turėjusiam mažiau nei teisės\naktuose nustatytą minimalų darbo krūvį, esant galimybei, krūvis\ndidinamas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Darbo grafikas ir krūvis gali būti koreguojamas esant darbuotojo\nprašymui, kuris turi būti pateikiamas Darbdaviui ne vėliau kaip likus 1\n(vienam) mėnesiui iki mokslo metų pradžios. Svarbiomis aplinkybėmis,\nkurioms esant yra koreguojamas darbuotojo grafikas ir krūvis, gali būti\npripažįstamos šios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.1.ikimokyklinio amžiaus vaikas(-ai) šeimoje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">48.2.neįgalus asmuo šeimoje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">48.3.visuomeninės pareigos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">48.4.nepilnas darbo krūvis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">48.5.terminuota darbo sutartis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">48.6.kitos aplinkybės (metodinė veikla, studijos\nir pan.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Darbdavys užtikrina informacijos viešumą progimnazijoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Visi progimnazijos veiklą reglamentuojantys ir darbuotojams reikalingi\ndokumentai saugomi pagal dokumentacijos planą ir virtualioje erdvėje\n(prieinami kiekvienam darbuotojui).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Administracijos gaunama rekomenduojamojo pobūdžio informacija iš\nvalstybinių švietimo institucijų, susijusi su ugdymu (proceso organizavimas,\npasiekimų vertinimas, kalbų mokėjimo lygių nustatymas, programų\nintegravimas ir pan.) svarstoma metodinėse grupėse. Sprendimas priimamas, jei\nuž jį balsuoja daugiau nei pusė posėdyje dalyvaujančių narių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Poilsio laikas - laisvas nuo darbo laikas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.1.Per darbo dieną darbuotojui suteikiamos fiziologinės pertraukos pagal\ndarbuotojo poreikį ir specialios pertraukos, dirbant lauko sąlygomis (lauke\narba nešildomose patalpose), profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirbant\nsunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.2.Ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti\nsuteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios pertraukos\ntrukmė negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip\ndvi valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko\nrežimo. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.3.DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>53.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams (mokytojams) ne mažiau kaip 5\n(penkias) dienas per metus darbo metu kelti kvalifikaciją laikantis Mokytojų,\ndirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo\npagal programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas),\nveiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašo nuostatų, patvirtintų\nLietuvos Respublikos švietimo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d. įsakymu\nNr. V-184 Darbuotojas, pageidaujantis dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo\nkursuose, derina kvalifikacijos tobulinimą. Tik suderinęs su vadovais\npateikia prašymą Darbdaviui. Dokumentus, patvirtinančius darbuotojo\n(mokytojo) išlaidas kvalifikacijai tobulinti, darbuotojas pateikia raštinės\nvedėjui ir užpildo apskaitos dokumentus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L241\">VIII.PAMOKŲ (UGDOMOJO PROCESO) STEBĖJIMO IR VERTINIMO\nTVARKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>54.Progimnazijoje ugdymo stebėseną ir priežiūrą reglamentuoja LR\nŠvietimo įstatymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Progimnazijos pedagoginės veiklos stebėseną vykdoma vadovaujantis\nAlytaus Šaltinių progimnazijos pedagoginės veiklos stebėsenos tvarkos\naprašu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Stebėtojas negali pažeisti mokytojo orumo, turi stengtis sumažinti\nstebėjimo proceso mokiniams ir mokytojui sukeliamą įtampą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Stebėtojas turi tik stebėti ugdomojo proceso eigą, jis negali būti\nugdomojo proceso dalyvis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.Po stebėtos pamokos stebėtojas ir mokytojas kartu aptaria stebėtą\npamoką. Mokytojas turi teisę žodžiu ar raštu pareikšti savo nuomonę dėl\npamokos vertinimo. Jei būtina, mokytojas su stebėtoju ir vertintoju kartu\npasirašo pamokos stebėjimo protokolą (atestacijos, išorės vertinimo ar\nkitą), kuriame įrašoma mokytojo nuomonė dėl vertinimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Jeigu darbuotojo pareigybės apraše nenumatytas kolegų pamokų\nstebėjimas, šis darbas turi būti apmokamas pagal atskirą sutartį (arba\nmokyklos direktoriaus įsakymu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Už stebėjimo priežiūros vykdymą ir tvarką atsakingi progimnazijos\nvadovai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Stebėjimo \u002F įsivertinimo metu gauti duomenys yra konfidenciali\nprogimnazijos informacija, jos viešinimas neturi pažeisti etikos normų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L259\">IX.DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>62.Mokyklos darbuotojams kasmetinės atostogos skiriamos pagal LR DK\nnustatytą tvarką. Administracija, atsižvelgdama į darbuotojų pageidavimus,\nparengia atostogų grafiką.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>63.Atostogos dalimis (ne mažiau kaip 14 (keturiolika) dienų) suteikiamos\nsuinteresuotoms šalims susitarus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>64.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba\ndu vaikus iki dvylikos metų, suteikiama 1 (viena) papildoma poilsio diena per\nmėnesį (arba sutrumpintas darbo laikas 2 (dviem) valandomis), o auginantiems\ntris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - 2 (dvi) dienos per mėnesį (arba\natitinkamai sutrumpintas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę),\nmokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Pedagoginiams darbuotojams\nsudaromas palankus tvarkaraštis, kad būtų galima pasinaudoti šiomis\npapildomomis dienomis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>65.Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų,\nskiriamos 3 (trys) papildomos poilsio dienos mokinių atostogų metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.Darbdavys gali skirti papildomas išmokas darbuotojams jų šeimos narių\nnelaimės atveju (laidotuvių, vagystės, apiplėšimo, avarijos, stichinės\nnelaimės) ar asmeninio pobūdžio reikalams tvarkyti (vestuvių, jubiliejų)\ndarbo užmokesčio fondo ribose (jeigu yra lėšų), kai darbuotojas pateikia\nprašymą ir patvirtinantį dokumentą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>67.Mirus darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai, nepilnamečiams vaikams)\njam išmokama 2 MMA dydžio pašalpa, o mirus tėvams ir pilnamečiams vaikams\n- 1 MMA dydžio pašalpa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>68.Nutraukus darbo sutartį Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar\nlikvidavus Darbdavį, atleistam darbuotojui išmokama DK numatyta\nkompensacija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.Įstaigos darbuotojams, išdirbusiems įstaigoje ne mažiau kaip 20\nmetų, sulaukus pensinio amžiaus bei įgijusiems teisę į senatvės pensiją\nir nutraukiantiems darbo sutartį savo prašymu, išmokama ne mažesnė negu\nįstatymo numatyta išeitinė pašalpa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>70.Darbuotojui susirgus, pagal įstatymą Darbdavys už pirmas dvi\nnedarbingumo dienas moka 100 proc. vidutinio darbo užmokesčio dydžio\nišmoką.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>71.Besimokantiems darbuotojams gali būti suteikiamos papildomos mokymosi\natostogos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.1.stojamiesiems egzaminams į aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti\npo 5 (penkias) dienas kiekvienam egzaminui pasirengti ir laikyti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.2.disertacijai, baigus mokslo doktorantūrą, arba meno projektui, baigus\nmeno doktorantūrą, pasiruošimui ginti - 3 (tris) dienas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.3.eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po 5 (penkias) dienas\nkiekvienam egzaminui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.4.įskaitoms pasirengti ir laikyti - po 3 (tris) dienas kiekvienai\nįskaitai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.5.diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti - 40\n(keturiasdešimt) kalendorinių dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.6.valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti po 10\n(dešimt) kiekvienam egzaminui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.7.darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo\nprogramose, suteikiamos iki 10 (dešimt) darbo dienų per metus mokymosi\natostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L295\">X.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>72.Profesinės sąjungos, gindamos darbuotojų darbo, profesines, ekonomines\nir socialines teises bei interesus, vadovaujasi profesinių sąjungų veiklą\nreglamentuojančiais įstatymais, LR Darbo kodeksu ir savo įstatais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.Darbdavys sudaro sąlygas veikti profesinei sąjungai Alytaus Šaltinių\nprogimnazijoje, suteikdamas teisę nemokamai naudotis patalpomis profesinės\nsąjungos darbui, leidžiama naudotis pašto, telefono, interneto ryšiais,\nspausdinimo, kopijavimo aparatais, skelbimų lentomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74.Darbdavys įsipareigoja netrukdyti ir sudaryti sąlygas profesinės\nsąjungos komiteto nariams darbo metu dalyvauti rajono, apskrities ar šalies\nprofesinės sąjungos organizuojamuose susitikimuose, susirinkimuose bei\nrenginiuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75.Mokykloje veikiančios profesinės sąjungos renkamų organų (komiteto)\nnariai atleidžiami nuo darbo 40 vai. valandų per metus kvalifikacijai kelti,\ndalyvauti profesinės sąjungos renginiuose, akcijose mokant už šias dienas\nvidutinį atlyginimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76.Darbdavys, prieš įspėdamas profesinės sąjungos narį apie darbo\npareigų pažeidimą ar atleisdamas profesinės sąjungos narį už darbo\npareigų pažeidimą, privalo informuoti profesinę sąjungą, pateikti visus\ndarbo pareigų pažeidimo pagrįstumą patvirtinančius dokumentus, taip pat\nįrodymus, jog profesinės sąjungos narys buvo tinkamai informuotas apie darbo\npareigų pažeidimą, už kurį ketinimą įspėti ar atleisti iš darbo, ir\nkad profesinės sąjungos nariui buvo leista pateikti rašytinius paaiškinimus\ndėl darbo pareigų pažeidimo. Profesinės sąjungos atstovas turi teisę\ndalyvauti tiriant darbo pareigų pažeidimo atvejį ir pagrįstumą, įskaitant\nir poveikio priemonių profesinės sąjungos nariui už darbo pareigų\npažeidimą parinkimą. Įspėjant apie darbo pareigų pažeidimą ar\natleidžiant iš darbo už darbo pareigų pažeidimą profesinės sąjungos\nnarį, Darbdavys turi gauti išankstinį profesinės sąjungos sutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.Informaciją, turinčią įtakos darbo organizavimui įstaigoje ir\ndarbuotojų teisinei padėčiai, pagal profesinės sąjungos prašymą\nprofesinės sąjungos atstovams turi nemokamai raštu suteikti ne vėliau kaip\nper 10 darbo dienų nuo kreipimosi dienos. Šalims susitarus, šis terminas\ngali būti pratęstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.Papildomos garantijos profesinės sąjungos nariams:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.1.profesinės sąjungos nariui suteikiama tiek papildomų mokamų\nkasmetinių atostogų, kiek numatyta Nacionalinėje kolektyvinėje\nsutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.1.1.Papildomas kasmetines atostogas, kurių metu mokamas vidutinis darbo\nužmokestis, išnaudoti reikia per einamuosius kalendorinius metus. Jeigu\npapildomos dienos nepanaudojamos, jos negali būti kaupiamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.1.2.Darbuotojui išeinant iš darbo arba jį atleidžiant, už\nnepanaudotas papildomas atostogas turi būti kompensuojama kaip ir už kitas\nkasmetines atostogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.2.profesinės sąjungos nariams atostogos mokymuisi suteikiamos\nvadovaujantis Nacionaline kolektyvine sutartimi. Norint pasinaudoti šia\ngalimybe, Darbdaviui reikėtų pristatyti pažymą apie mokymąsi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.3.Profesinės sąjungos nariai įsipareigoja, užtikrinant įstaigos\ndarbo organizavimą, įgyvendinti savo teises, numatytas Nacionalinėje\nkolektyvinėje sutartyje, informavus darbdavį ne vėliau kaip prieš 14\nkalendorinių dienų, o skubiu atveju sutarus su darbdaviu - iš vakaro ar\nryte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.4.Profesinių sąjungų nariams taikomi skirtingi jų padėties gerinimo\nbūdai, nustatyti Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje ir šakos,\nteritorinėmis, Darbdavio ar darbovietės lygmens kolektyvinėmis sutartimis\n(arba darbo tvarkomis). Profesinės sąjungos nariui taikomomis skirtingo\nlygmens kolektyvinėmis sutartimis įtvirtinti vienodo pobūdžio darbo\nsąlygų gerinimo būdai nesumuojami, o taikoma labiausiai jo padėtį\ngerinanti kolektyvinės sutarties (arba darbo tvarkos) nuostata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.Organizacijoje veikiančios profesinės sąjungos pirmininkas pagal\nporeikį, bet ne mažiau kaip 3 (tris) kartus per mokslo metus, ne pamokų\nmetu, inicijuoja bendrus profesinės sąjungos komiteto ir mokyklos vadovų\nsusirinkimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L327\">XI.DARBO SAUGA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>80.Darbdavys sudaro darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo\nsąlygas, numatytas LR DK bei kituose teisės aktuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.Pavojingus darbus, esant pavojui nukristi ir patirti traumą, gali\natlikti tik specialiai apmokyti asmenys, turintys kvalifikaciją įrodančius\ndokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.Darbuotojai privalo laikytis LR DK ir kitų teisės aktų,\nreglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.Darbuotojai privalo informuoti Darbdavį apie gautas savo ir mokinių\ntraumas darbo metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.Darbdavys pagal turimas lėšas aprūpina darbuotojus šiuolaikinėmis\ndarbo priemonėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.Profesinė sąjunga įsipareigoja visuomeniniais pagrindais kontroliuoti\ndarbo saugos būklę ir darbo sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L341\">XII.SUTARTIES TAIKYMAS, GALIOJIMAS IR VYKDYMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>86.Ši kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja 2\n(dvejus) metus. Šalis apie savo ketinimą keisti kolektyvinę sutartį kitą\nšalį informuoja raštu ne vėliau kaip prieš mėnesį. Kolektyvinės derybos\ndėl kolektyvinės sutarties pakeitimo ar naujos kolektyvinės sutarties\nsudarymo turi būti pradėtos šalims suderinus laiką. Jei šalys nesutaria\ndėl kolektyvinių derybų pradžios, tai kolektyvinės derybos dėl šios\nsutarties pakeitimo ar naujos sudarymo turi būti pradėtos ne vėliau kaip po\nvieno mėnesio nuo kolektyvines derybas inicijuojančios šalies prisistatymo\nderyboms raštu dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.Kolektyvinė sutartis privaloma Darbdaviui ir taikoma tik profesinės\nsąjungos nariams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88.Kolektyvinė sutartis gali būti keičiama tik profesinės sąjungos ir\nAlytaus Šaltinių\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>progimnazijos direktoriaus susitarimu. Sutarties pakeitimai ir papildymai\nįforminami kaip jos priedai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89.Jei keičiama daugiau nei pusė kolektyvinės sutarties punktų,\nsutarties rengimas, svarstymas ir tvirtinimas daromi LR DK numatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"contractseverancepay":44,"WAGES_trigger":48,"WAGES_determined":51,"OVERTIME_trigger":55,"HARDSHIP_trigger":59,"deathrelatives":63,"marriage":67,"TRAINING_trigger":69,"holidaysdays":73,"childcare":77,"funeralpay":81,"sicknessmaxdaysnr":85,"maxsicknesspayperc":89,"healthandsafetypolicy":91},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"contractseverancepay","16.Nutraukiant darbo sutartį šalių susit","16.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas ir Darbdavys\npasirašo raštišką susitarimą, kuriame nurodoma nutraukimo data, išmokamos\nišeitinės išmokos dydis, nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo tvarka\narba piniginės kompensacijos už jas dydis, taip pat atsiskaitymo su\ndarbuotoju tvarka. Darbdavys įsipareigoja pasiūlyti darbuotojui kompensacijas\npriklausomai nuo darbo stažo įstaigoje.",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"WAGES_trigger","III. DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"WAGES_determined","21.Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuot","21.Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojams darbo užmokestį,\nnustatytą Lietuvos Respublikos teisės aktais. Mėnesinis darbuotojų darbo\nužmokestis apskaičiuojamas pagal tarifinį sąrašą. Tarifinį sąrašą\ntvirtina Darbdavys, suderinęs jį su darbuotojų atstovais. Darbo krūvis turi\nbūti stabilus per visus mokslo metus ir koreguojamas tik išimtiniais\natvejais.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"OVERTIME_trigger","28.2.Už viršvalandinį darbą mokamas ne m","28.2.Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą\npoilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar\nviršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo\ndarbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną - ne\nmažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"HARDSHIP_trigger","31.4.už darbą, esant nukrypimų nuo norma","31.4.už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"deathrelatives","43.Apmokamos atostogos dėl asmeninių pri","43.Apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojamos\niš eilinių atostogų, kurios į kitą laikotarpį neperkeliamos) suteikiamos\nnurodytais atvejais: vedybų atveju - 3 darbo dienos prieš arba po darbuotojo\nvestuvių dienos; mirties atveju: mirus motinai, tėvui, žmonai, vyrui, vaikui\n- 3 darbo dienos; mirus seseriai, broliui, vyro ar žmonos tėvams - 3 darbo\ndienos.",{"bindId":68,"name":65,"text":66},"marriage",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"TRAINING_trigger","53.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams","53.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams (mokytojams) ne mažiau kaip 5\n(penkias) dienas per metus darbo metu kelti kvalifikaciją laikantis Mokytojų,\ndirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo\npagal programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas),\nveiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašo nuostatų, patvirtintų\nLietuvos Respublikos švietimo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d. įsakymu\nNr. V-184 Darbuotojas, pageidaujantis dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo\nkursuose, derina kvalifikacijos tobulinimą. Tik suderinęs su vadovais\npateikia prašymą Darbdaviui. Dokumentus, patvirtinančius darbuotojo\n(mokytojo) išlaidas kvalifikacijai tobulinti, darbuotojas pateikia raštinės\nvedėjui ir užpildo apskaitos dokumentus.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"holidaysdays","62.Mokyklos darbuotojams kasmetinės atos","62.Mokyklos darbuotojams kasmetinės atostogos skiriamos pagal LR DK\nnustatytą tvarką. Administracija, atsižvelgdama į darbuotojų pageidavimus,\nparengia atostogų grafiką.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"childcare","64.Darbuotojams, auginantiems neįgalų va","64.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba\ndu vaikus iki dvylikos metų, suteikiama 1 (viena) papildoma poilsio diena per\nmėnesį (arba sutrumpintas darbo laikas 2 (dviem) valandomis), o auginantiems\ntris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - 2 (dvi) dienos per mėnesį (arba\natitinkamai sutrumpintas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę),\nmokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Pedagoginiams darbuotojams\nsudaromas palankus tvarkaraštis, kad būtų galima pasinaudoti šiomis\npapildomomis dienomis.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"funeralpay","67.Mirus darbuotojo šeimos nariui (vyrui","67.Mirus darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai, nepilnamečiams vaikams)\njam išmokama 2 MMA dydžio pašalpa, o mirus tėvams ir pilnamečiams vaikams\n- 1 MMA dydžio pašalpa.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"sicknessmaxdaysnr","70.Darbuotojui susirgus, pagal įstatymą ","70.Darbuotojui susirgus, pagal įstatymą Darbdavys už pirmas dvi\nnedarbingumo dienas moka 100 proc. vidutinio darbo užmokesčio dydžio\nišmoką.",{"bindId":90,"name":87,"text":88},"maxsicknesspayperc",{"bindId":92,"name":93,"text":93},"healthandsafetypolicy","XI.DARBO SAUGA","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Alytaus Šaltinių progimnazija - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-04-11\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → Nenurodyta\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Švietimas, moksliniai tyrimai\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Bendrasis vidurinis ugdymas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Alytaus Šaltinių progimnazija\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Alytaus Šaltinių progimnazijos profesinės sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → 12 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premija už nenumatytą darbą\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[99],{"title":37,"slug":33},[101],{"type":102,"data":103},"call_to_action_body_block",{"title":104,"description":105,"variant":106,"link":107},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":104,"url":108,"description":104,"rel":109,"type":110},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[112],{"type":102,"data":113},{"title":104,"description":105,"variant":106,"link":114},{"title":104,"url":108,"description":104,"rel":109,"type":110},[]]