[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-581-panevez-darz-nykstuk-patais-pirm-lapas":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":98,"content_type_view":99,"extra_breadcrumbs":100,"body":102,"body_blocks":113,"related_pages":117},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":96,"translations":97},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-581-panevez-darz-nykstuk-patais-pirm-lapas","223e4c08-1b5d-11ef-b657-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-581-panevez-darz-nykstuk-patais-pirm-lapas\u002Fpv3-581-panevez-darz-nykstuk-patais-pirm-lapas\u002F","Pv3_581 Panevez darz nykstuk patais pirm lapas","LTU Panevėžio lopšelio-darželio „Nykštukas“ - 2022","Lithuania - LTU Panevėžio lopšelio-darželio „Nykštukas“ - 2022","LTU Panevėžio lopšelio-darželio „Nykštukas“ - 2022 - Švietimas, moksliniai tyrimai",{"name":41,"data":42},"Pv3_581 Panevez darz nykstuk patais pirm lapas.html","\n\n\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch1>PANEVĖŽIO LOPŠELIS-DARŽELIS „NYKŠTUKAS“\u003Cbr>\n  KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Nr. 1\u003C\u002Fh1>\n\u003Cp>2022-03-31\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Panevėžys\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>I. BENDROSIOS NUOSTATOS\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>1.\tKolektyvinė sutartis (toliau - Kolektyvinė sutartis) yra rašytinis susitarimas tarp Panevėžio lopšelio-darželio „Nykštukas“ profesinės organizacijos (toliau - profesinė organizacija), kurią atstovauja pirmininkė Daiva Skaburskienė ir Panevėžio lopšelio-darželio „Nykštukas“, kurį atstovauja direktorė Reda Pupštienė (toliau - darbdavys). Abi pusės - profesinė organizacija ir darbdavys - toliau kartu vadinamos šalimis.\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tSutarties sąvokos:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>Darbdavys - Panevėžio lopšelis-darželis „Nykštukas“, juridinio asmens kodas 190413238, adresas Sirupio g. 32, LT-36209 Panevėžys.\u003Cbr>\n  Darbuotojas - fizinis asmuo, įsipareigojęs atlygintinai atlikti darbo funkciją pagal darbo sutartį su Darbdaviu.\u003Cbr>\n  Darbuotojų atstovai - darbdavio lygmeniu veikianti profesinė organizacija,\u003Cbr>\n  Kolektyvinės sutarties tikslas - nustatyti darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų reglamentuotos, kurios jiems neprieštarauja ir gerina darbuotojų padėtį, darbo apmokėjimą, darbo organizavimą, darbo saugą, darbo ir poilsio laiką bei kitas socialines bei ekonomines sąlygas.\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tKolektyvinė sutartis sudaryta ir bus taikoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais, kitais teisės aktais.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\tŠi Kolektyvinė sutartis taikoma tik darbuotojams, esantiems profesinės organizacijos nariais.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.\tDarbuotojai, kuriems taikoma Kolektyvinė sutartis, supažindinami su jos tekstu pasirašytinai. Kolektyvinė sutartis skelbiama darbdavio internetiniame tinklalapyje.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.\tKolektyvinė sutartis registruojama vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 195 straipsnio 5 dalimi bei Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. Al-334 patvirtintu „Kolektyvinių sutarčių registravimo ir viešo skelbimo tvarkos aprašu“.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.\tProfesinė organizacija gali dalyvauti šakos ar teritoriniame streike nenutraukusi šios Kolektyvinės sutarties.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.\tDarbdavys įsipareigoja informavimą ir konsultavimą vykdyti su profesine organizacija,\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.\tDarbdavys įsipareigoja darbo tvarkos taisykles, darbuotojų pareigybių aprašymus ir kitus lokalinius teisės aktus, kurie turi įtakos darbuotojų darbo, ekonominei ar socialinei padėčiai, vykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras su profesine organizacija.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.\tŠalys susitaria, kad ginčai, kilę tarp darbdavio ir profesinės organizacijos narių, sprendžiami dalyvaujant šios profesinės organizacijos atstovui. Profesinė organizacija į ginčo sprendimą gali kviesti miesto švietimo profesinės sąjungos ar Lietuvos Švietimo ir mokslo profesinės sąjungos atstovus, abi Šalys gali kviesti teisininkus, ekspertus.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>II.\tDARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, VYKDYMAS IR NUTRAUKIMAS\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>11.\tDarbdavys, prieš priimdamas j darbą naują darbuotoją, privalo atsižvelgti į tos pačios specialybės kitų darbuotojų darbo krūvius, informuoti profesinę organizaciją, nurodant šio darbuotojo priėmimo pagrindą, jo darbo funkciją, apimtį (etato dydį, jei taikoma).\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.\tEsant naujų darbuotojų poreikiui, darbdavys gali steigti naujus etatus, nemažindamas esamų specialistų darbo krūvio ir tik po konsultacijų su profesine organizacija.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.\tDarbo pokalbyje su pretendentu dirbti pas darbdavį, pretendentui sutikus, stebėtojo teisėmis gali dalyvauti ir profesinės organizacijos atstovas.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.\tDarbdavys įsipareigoja raštu informuoti profesinę organizaciją apie įstaigoje esamas laisvas darbo vietas. Esant laisvoms darbo vietoms, pirmumo teisė jas užimti suteikiama esamiems įstaigos darbuotojams darbuotojo rašytiniu sutikimu jam atitinkant laisvai darbo vietai keliamus reikalavimus. Pirmiausia apie šias darbo vietas darbdavys raštu praneša darbuotojui, kurį numatoma atleisti, išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva. Jei jis nesutinka užimti pasiūlytos laisvos darbo vietos, apie ją pranešama darbuotojams, dirbantiems nepilnu darbo krūviu. Darbuotojo užimti pasiūlytos laisvos darbo vietos nesutikimas nesukelia darbuotojui jokių teisinių pasekmių.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.\tSiekiant patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, darbdavys su darbuotoju gali sulygti dėl išbandymo termino, tačiau neilgesnio kaip 2 mėnesiai.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.\tDarbdavys, siekdamas taupyti įstaigos lėšas, negali mažinti darbuotojų darbo krūvių.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.\tDarbdavys negali reikalauti įsakymu iš darbuotojo atlikti darbų, kurie nenumatyti jo darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.\tJei papildomas darbas atliekamas tuo pačiu metu, kaip ir pagrindinis, susitarime gali būti sutariama dėl priemokos mokėjimo už papildomos funkcijos atlikimą. Jei papildomas darbas atliekamas laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku, už tokį papildomą darbą mokamas darbo sutarties šalių sutartas darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  19.\tSusitarimo dėl papildomo darbo sudarymui, vykdymui ir nutraukimui taikomos tos pačios nuostatos kaip ir neterminuotai darbo sutarčiai. Nutrūkus pagrindinei darbo sutarčiai, susitarimas dėl papildomo darbo lieka galioti ir tampa pagrindine darbo sutartimi.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.\tSusitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjus raštu kitą darbo sutarties šalį prieš 10 darbo dienų.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.\tNuolatinio pobūdžio darbui sudaromos tik neterminuotos darbo sutartys.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>22.\tDarbdavys, sudarydamas darbo sutartį, privalo supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimomis darbo sąlygomis, darbo ir vidaus tvarkos taisyklėmis, Kolektyvine sutartimi, pareiginiais nuostatais, kitais lokaliniais teisės aktais, reglamentuojančiais jo darbo funkcijos atlikimą, pasirašytinai.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.\tDarbuotojui pasirašytinai susipažinus su lokaliniais teisės aktais, jų pakeitimais ir \u002F ar papildymais, darbuotojui įteikiama patvirtinta šių dokumentų ir \u002F arba, atitinkamai, jų pakeitimų ir \u002F ar papildymų kopija. Tinkamu minimų dokumentų įteikimu darbuotojui laikomas ir dokumentų perdavimas naudojantis informacinių technologijų priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita), nurodytomis darbuotojo.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.\tDarbuotojo sutikimas \u002F nesutikimas dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis, turi būti išreikštas per 10 darbo dienų.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.\tApie numatomus veiklos, jos mąsto, technologijos ar darbo organizavimo pakeitimus, taip pat kitais būtinumo atvejais, kai planuojama keisti darbo sutarčių sąlygas, darbdavys privalo surengti konsultacijas su profesine organizacija ne vėliau kaip prieš 1 (vieną) mėnesį iki numatomų pakeitimų, nebent dėl objektyvių aplinkybių to padaryti darbdavys neturi galimybės.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.\tMažinant darbuotojų skaičių, darbdavys įsipareigoja apie kiekvieną konkretų atvejį informuoti profesinę organizaciją ne vėliau kaip prieš 1 (vieną) mėnesį.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.\tPrieš darbdaviui priimant sprendimą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju(-ais) dėl to, kad darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla, jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys suderinęs su profesine organizacija. Nustatant atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, turi būti užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti darbuotojams:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.1.\tkurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.2.\tkurie augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų ar neįgalų vaiką (įvaikį) iki aštuoniolikos metų arba prižiūri šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.3.\tkurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.4.\tkuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.5.\tkuriems darbdavys yra vienintelė darbovietė;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.6.\tkurie yra profesinės organizacijos nariai.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.\t27.1.-27.6. punktuose nustatyta pirmenybė būti paliktiems darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių pas darbdavį kvalifikaciją.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.\tKolektyvinės sutarties 27 punkte aptartu atveju darbuotojų atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas vienas profesinės organizacijos narys.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.\tDarbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš 2 mėnesius, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - prieš dvi savaites.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.\tĮspėjimo laikotarpiu darbuotojui turi būti suteikta ne mažiau kaip 15 proc. darbo laiko normos naujo darbo paieškoms, kurio metu jam paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>32.\tPer visą numatomo atleisti darbuotojo įspėjimo laikotarpį, įskaitant darbuotojo atleidimo iš darbo dieną darbdavys turi pareigą ieškoti galimybių perkelti atleidžiamą iš darbo darbuotoją į kitą darbą ir, esant darbuotojo raštiškam sutikimui, jį perkelti į kitą darbą.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.\tProfesinės organizacijos renkamų organų nariai negali būti atleisti iŠ darbo darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia, jų būtinosios darbo sutarties sąlygos negali būti pablogintos, palyginti su ankstesnėmis jų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis ar su kitų tos pačios kategorijos darbuotojų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis, be išankstinio įstaigoje veikiančios profesinės organizacijos sutikimo. Darbdavys, prašydamas profesinės organizacijos sutikimo, privalo pateikti profesinei organizacijai visą su sutikimo suteikimu susijusią aktualią ir reikalingą informaciją.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>III.\tDARBO UŽMOKESTIS\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>34.\tDarbdavys įsipareigoja mokėti darbo užmokestį Lietuvos Respublikos įstatymų, kitų teisės aktų, darbo apmokėjimo sistemos ir darbuotojo darbo sutartyje nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>35.\tLopšelio-darželio „Nykštukas“ Darbo apmokėjimo sistema nustatoma šios kolektyvinės sutarties priede ir yra neatskiriama sutarties dalis.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.\tDarbo užmokestis darbuotojams išmokamas du kartus per mėnesį, 5 ir 20 dienomis. Gavus darbuotojo raštišką prašymą, darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.\tApie paskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų, trukmę, darbdavys vieną kartą per mėnesį raštu pateikia \u003Cbr>\n  informaciją (popierinius arba elektroninius darbo užmokesčio atsiskaitymo lapelius) darbuotojui.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>38.\tDarbuotojo pageidavimu, profesinės organizacijos atstovas dalyvauja darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklos vertinime ir sprendžiant dėl pareiginės algos kintamosios dalies dydžio nustatymo.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>IV.\tDARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>39.\tDarbdavys įsipareigoja sudaromus darbo grafikus suderinti pasirašytinai su profesine organizacija ne vėliau kaip likus 2 (dviem) savaitėms iki jų paskelbimo. Suderinimui skiriama ne daugiau kaip 7 (septynios) dienos. Darbuotojams darbo grafikas pateikiamas susipažinti e- dienyne „Mūsų darželis“.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.\tDarbo grafikas gali būti koreguojamas motyvuotu darbuotojo prašymu dėl svarbių aplinkybių ir atsižvelgus j abiejų šalių interesus. Prašymas turi būti pateikiamas direktoriui ne vėliau kaip likus 5 darbo dienoms iki numatytų pakeitimų. Svarbiomis aplinkybėmis pripažįstamos Šios:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.1.\tikimokyklinio amžiaus vaiko (-ų) auginimas;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.2.\tneįgalaus šeimos nario priežiūra;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.3.\tvisuomeninių pareigų vykdymas;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.4.\tturint nustatytą nevisą darbo krūvį;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.5.\tdarbas keliose darbovietėse;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.6.\tstudijos aukštojoje mokykloje;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.7.\tkitos aplinkybės, kurias šalys atskiru sutarimu pripažįsta svarbiomis.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.\tDarbo grafikas gali būti keičiamas nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją ne vėliau kaip prieš dvi darbo dienas.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>42.\tSkirstant darbo krūvį privalu laikytis teisingumo, proporcingumo, tęstinumo ir sąžiningumo principų.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>43.\tNustatant mokinių skaičių naujai formuojamose grupėse, steigėjo nustatytose ribose, privalu laikytis proporcingumo principo konkrečioje amžiaus grupėje.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>44.\tNekontaktinių valandų laiką pedagogai tvarko vadovaudamiesi Panevėžio lopšelio- darželio „Nykštukas“ netiesioginio darbo su vaikais valandų panaudojimo tvarkos aprašu. Atskaitomybė už nekontaktinių valandų panaudojimą teikiama vadovaujantis bendru Mokytojų tarybos nutarimu.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">45.\tDarbo laikas pedagoginėms funkcijoms atlikti pagal pagrindinę darbo sutartį ir susitarimą dėl papildomo darbo negali viršyti 36 vai. per savaitę darbo krūvio. Išimtinais atvejais, darbdaviui ir darbuotojui raštu sutarus, darbuotojas gali dirbti iki 60 vai. per savaitę.\n  Išimtinius atvejus nustato darbdavys po konsultacijos su profesinės organizacijos atstovais.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>46.\tPaskelbus epidemiją ir kitais atvejais kai stabdomas ugdymo procesas prastova neskialbiama. Darbuotojams, atsižvelgiant j jų galimybę dirbti nuotoliniu būdu, suderinus su administracija, leidžiama dirbti ne mokykloje. Darbuotojams mokamas darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>47.\tJei darbo metu nėra galimybės daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojams sudaromos sąlygos pailsėti ir pavalgyti darbo metu darbo vietoje.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>48.\tJei darbuotojas teisės aktuose nustatyta tvarka ir pagrindais yra nušalintas nuo darbo, darbdavys nedelsiant apie tai informuoja profesinę organizaciją.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>49.\tDarbuotojo išvykos su vaikais j keliones, renginius ar kitokių funkcijų atlikimas renginių metu, jei tai vyksta nedarbo grafike nurodytu darbo laiku, privalo būti žymima darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kaip darbuotojo dirbtas laikas, ir už ši darbo laiką Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka privalo būti apmokama arba suteikiamas papildomas poilsio laikas.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>V.\tDARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>50.\tMokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų atestacija vykdoma pagal Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų (išskyrus psichologus) atestacijos nuostatus ir įstaigos atestacijos komisijos, suderinus su darbuotojų atstovais (profesine organizacija), paruoštą ir pateiktą steigėjui trejų (3) metų atestacijos programą.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.\tĮstaigos darbuotojai kvalifikaciją tobulina pagal Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų, mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacijos kėlimo nuostatus ir kiekvienais metais suderinus su darbuotojų atstovais (profesine organizacija), patvirtintą kvalifikacijos kėlimo programą.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>VI. UGDOMOJO PROCESO STEBĖJIMO IR VERTINIMO TVARKA\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>52.\tUgdomojo proceso priežiūra vykdoma vadovaujantis su mokytojų taryba ir profesine organizacija suderintu ir darbdavio patvirtinitu Panevėžio lopšelio-darželio „Nykštukas“ pedagoginės veiklos priežiūros tvarkos aprašu bei šio skyriaus nuostatomis.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>53.\tStebėjimas ir vertinimas ne pagal grafiką vykdomas tik esant raštiškiems skundams, su kuriais gali susipažinti darbuotojas, kurio darbu skundžiamasi ir profesinės organizacijos, kurios narys yra darbuotojas, pirmininkas, jeigu darbuotojas, kurio darbu skundžiamasi tam neprieštarauja.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>54.\tStebėtojai turi tik stebėti ugdomojo proceso eigą, jie negali būti ugdomojo proceso dalyviais. \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>55.\tStebėtojai negali pažeisti pedagogo orumo, turi stengtis sumažinti stebėjimo proceso pedagogui sukeliamą įtampą.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>56.\tPo stebėtos veiklos stebėtojai kartu aptaria stebėtą veiklą. Pedagogas turi teisę raštu pareikšti savo nuomonę dėl veiklos vertinimo.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>VII. DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>57.\tDarbdavys pagal gaimybes remia darbuotojų kultūrinę, sportinę veiklą, sudarant galimybes šiais tikslais darbuotojams naudotis darbdavio patalpomis ir inventoriumi (pvz.: skirti salę, kitas patalpas, leisti naudotis multimedija, kitu inventoriumi).\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>58.\tProfesinė organizacija, ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas informavusi darbdavį ir su juo suderinusi, gali 2 kartus per metus darbo metu, organizacijai parogiu laiku šaukti susirinkimus, tačiau užtikrinant, kad dėl to nenukentėtų profesinės organizacijos narių darbinė veikla ir įstaigos darbo organizavimas. Susirinkimų, šaukiamų ne darbo metu skaičius, neribojamas.\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>59.\tKasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo dabo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje, kurią darbdavys sudaro įvertinęs darbuotojų iki kiekvienų metų kovo 1 dienos pateiktus prašymus dėl pageidaujamų kasmetinių atostogų datų.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>60.\tTeise pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis nesuėjus 6 nepertraukiamojo darbo mėnesiams turi teisę profesinės organizacijos nariai, raštu pateikę prašymą darbdaviui, su sąlyga, kad prašomų atostogų suteikimas nesutrikdytų normalaus įstaigos darbo.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>61.\tAtostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas, mokama už visas atostogų dienas iš karto.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>62.\tDarbdavys pagal galimybes įsipareigoja besimokantiems darbuotojams suteikti papildomos mokymosi atostogos, už kurias mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>62.1.\tstojamiesiems egzaminams j aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti po 4 (keturias) dienas kiekvienam egzaminui pasirengti ir laikyti;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>62.2.\teiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po 4 (keturias) dienas kiekvienam egzaminui;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>62.3.\tįskaitoms pasirengti ir laikyti - po 3 (tris) dienas kiekvienai įskaitai;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>62.4.\tdiplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti, disertacijai, baigus mokslo doktorantūrą, arba meno projektui, baigus meno doktorantūrą, pasiruošimui ginti - 35 (trisdešimt penkias) kalendorinių dienų;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>62.5.\tvalstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti po 8 (aštuonias) kiekvienam egzaminui.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>63.\tLigos išmoką už pirmąsias 2 (dvi) kalendorines nedarbingumo dienas 77,58 proc. \u003Cbr>\n  vidutinio darbo užmokesčio moka darbdavys. Vėliau išmoka mokama įstatymų nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">64.\tDarbuotojams suteikiamos iki 3 (trijų) laisvų dienų jų vestuvių, artimųjų giminaičių ir svainystės ryšiais susijusių asmenų mirties atveju, mokant visą darbo užmokestį.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>65.\tDarbdavys gali leisti darbuotojams darbo metu vykti į savivaldybės ir jos padalinių organizuojamus, su darbuotojų profesine veikla susijusius, renginius, darbuotojui pateikus raštišką prašymą, jame nurodant renginio tikslus, uždavinius ir naudą, bei aptarus apmokėjimo sąlygas.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">66.\tDarbdavys įsipareigoja sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>VIII. PROFESINĖS ORGANIZACIJOS VEIKLA\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>67.\tDarbdavys sudaro sąlygas veikti profesinei organizacijai, suteikdamas teisę naudotis nemokamai patalpomis profesinės organizacijos darbui, leidžiama naudotis telefono, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais pagal iš anksto šalių suderintus limitus, skelbimų lentomis įstaigos patalpose.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">68.\tProfesinės organizacijos nariams sudaryti galimybę dalyvauti profesinių sąjungų rengiamuose seminaruose, konferencijose, mokymuose ir kituose renginiuose, suteikiant 3 darbo dienas per metus, už jas mokant vidutinį darbo užmokestį. Įstaigos vadovui ir darbuotojui susitarus, šis laikas gali būti ir ilgesnis ir už jį gali būti mokamas vidutinis darbo užmokestis. Apie įstaigos darbuotojo, profesinės organizacijos nario dalyvavimą šiuose renginiuose profesinė organizacija raštu praneša darbdaviui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>69.\tProfesinės organizacijos atstovaujamųjų ir (arba) valdymo organų narius profesinių sąjungų posėdžiams ir jų pareigoms atlikti atleisti nuo darbo 72 darbo valandoms per metus ir už šį laiką jiems mokėti vidutinį darbo užmokestį.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>70.\tSutarties galiojimo laikotarpiu profesinės organizacijos nariui suteikiama iki 10 darbo dienų mokymosi atostogų per metus, paliekant už jas vidutinį jo darbo užmokestį, arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogas per metus, paliekant už jas 50 procentų vidutinio jo darbo užmokesčio, atsižvelgusį besimokančiojo poreikius. Profesinės organozacijos narys turi pasirinkti iki 10 darbo dienų arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogas. Tokios mokymosi atostogos suteikiamos pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas ir neformaliojo suaugusiųjų švietimo programas. Šios mokymosi atostogų dienos turi būti išnaudojamos per kalendorinius metus, kitu atveju jis praranda teisę į  tokias dienas.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>71.\tDarbdavys, pradėdamas tirti darbuotojo galimai padarytą darbo pareigų pažeidimą, nedelsdamas apie tai informuoja profesinę organizaciją, jeigu yra gautas to darbuotojo sutikimas dėl tokios informacijos pateikimo. Profesinė organizacija turi teisę dalyvauti darbo pareigų pažeidimo tyrime ir pateikti savo nuomonę. Sudarius komisiją galimam darbo pareigų pažeidimui tirti, profesinė organizacija turi teisę deleguoti savo atstovą į šią komisiją.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">X.\tDARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>72.\tDarbdavys sudaro darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, numatytas Lietuvos Respublikos darbo kodekse bei kituose teisės aktuose.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>73.\tDarbuotojai privalo laikytis Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>74.\tPrivalomų darbuotojų sveikatos tikrinimų laikas yra įtraukiamas į darbuotojo darbo laiką, o tokių sveikatos patikrinimų išlaidos yra apmokamos iš darbdavio lėšų.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>75.\tĮvykus nelaimingam atsitikimui darbe darbdavys sudaro įvykio tyrimo komisiją, apie įvykį informuoja profesinę organizaciją ir į šios komisijos sudėtį įtraukiamas profesinės organizacijos atstovas.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>XI.\tSUTARTIES GALIOJIMAS IR VYKDYMAS\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>76.\tŠi Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja iki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo arba šios Kolektyvinės sutarties nutraukimo dienos.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>77.\tKolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei šalys paritetiniais pagrindais (po 3 atstovus) sudaro Kolektyvinės sutarties priežiūros komisiją. Į komisiją savo atstovus deleguoja šalys.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>78.\tKolektyvinės sutarties priežiūros komisija už sutarties vykdymą atsiskaito profesinės organizacijos narių atvirame susirinkime 1 kartą per metus.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>79.\tKolektyvinės sutarties pakeitimai gali būti inicijuojami bet kurios iš šalių iniciatyva, o keičiama tik bendru šalių sutarimu. Šalis apie savo norą keisti Kolektyvinę sutartį kitą šalį informuoja raštu ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip jos priedai.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>80.\tJei keičiama daugiau nei pusė Kolektyvinės sutarties punktų, sutarties keitimui taikoma Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta kolektyvinių derybų tvarka.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>81.\tŠalis norinti vienašališkai nutraukti sutartį privalo įspėti kitą Šalį ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki nutraukimo. Kolektyvinę sutartį draudžiama vienašališkai nutraukti anksčiau negu po 12 mėnesių nuo Kolektyvinės sutarties įsigaliojimo.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>82.\tNesutarimai ir ginčai, atsiradę keičiant, pildant ar įgyvendinant sutartį, sprendžiami derybų būdu. Ginčų nepavykus išspręsti derybų būdu, jie nagrinėjami Lietuvos Respublikos  teisės aktų nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>83.\tŠi sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">  PANEVĖŽIO LOPŠELIO-DARŽELIO „NYKŠTUKAS“ DARBUOTOJŲ DARBO\n  APMOKĖJIMO SISTEMA\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch2>I.\tBENDROSIOS NUOSTATOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>1.\tPanevėžio lopšelio-darželio „Nykštukas“ (toliau - Lopšelis-darželis) darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau - Sistema) reglamentuoja visų Lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tSistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jį įgyvendinančiais teisės aktais bei Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau - Įstatymas).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tSistemoje vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme apibrėžtas sąvokas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>II.\tDARBUOTOJŲ PAREIGYBĖS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>4.\tDarbuotojų pareigybės yra keturių lygių:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.\tA lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.1.\tAl lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.2.\tA2 lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.\tB lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgyląs iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.3.\tC lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.4.\tD lygio - pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.\tLopšelio-darželio darbuotojų pareigybės skirstomos į šiuos lygius:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.\tįstaigos vadovo ir jo pavaduotojo pareigybės priskiriamos A2 lygiui;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.\tmokytojų pareigybės priskiriamos A2 lygiui.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.3.\tspecialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į išsilavinimą, būtiną tas pareigas atlikti;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.4.\tkvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.5.\tdarbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau - darbininkai).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.\tLopšelis-darželis priklauso III biudžetinių įstaigų grupei kaip ji apibrėžta Įstatyme, t.y. kai pareigybių sąraše yra 50 ir mažiau pareigybių.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.\tLopšelio-darželio direktorius (toliau - direktorius), pagal Mokytojų (išskyrus trenerius) pareigybių aprašymo metodiką ir Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų, išskyrus mokytojus, pareigybių aprašymo metodiką, tvirtina darbuotojų pareigybių sąrašą ir darbuotojų pareigybių aprašymus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.\tDarbuotojo pareigybės aprašyme nurodoma:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.1.\tpareigybės grupė;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.2.\tpareigybės pavadinimas;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.3.\tpareigybės lygis;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.4.\ttiesioginis darbuotojo pavaldumas;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.5.\tspecialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija, kt.);\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.6.\tpareigybei priskirtos funkcijos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>III.\tDARBO UŽMOKESTIS IR MATERIALINĖS PAŠALPOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>9.\tLopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokesti sudaro:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.\tpareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu šios sistemos nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.\tpriemokos;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.\tmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinj darbą, budėjimą:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.4.\tpremijos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.\tPareiginės algos pastovioji dalis:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.\tSpecialistų, išskyrus mokytojus ir pagalbos mokiniui specialistus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Sistemos 1 priedą, kvalifikuotų darbuotoji) - pagal Sistemos 2 priedą, atsižvelgiant į įstaigos darbo užmokesčiui skirtus asignavimus, pareigybės lygi ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas darbas, analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui arba vykdytos funkcijos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.\tDarbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.3.\tDarbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal Sistemoje numatytus kriterijus ir koeficientų dydžius nustato direktorius.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.4.\tDarbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis, nustatyta pagal šią Sistemą ir Įstatymo nuostatas, konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, darbo normos, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos sulygstama darbo sutartyje.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.5.\tPareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas iš naujo nustatomas vadovaujantis Įstatymo nuostatomis. Darbuotojai profesinio darbo patirtį, įgytą kitose darbovietėse. įrodančius dokumentus (pažymas iš ankstesnių darboviečių) turi pateikti Lopšelio-darželio direktoriui. Nepateikusiems patirtį įrodančių dokumentų, pastoviosios dalies koeficientas nustatomas vertinant Lopšelyje-darželyje įgytą profesinę patirtį. Mokytojui, įgijusiam kvalifikacinę kategoriją sausio 1 d. - rugpjūčio 31 d. laikotarpiu, koeficiento dydis nustatomas nuo rugsėjo 1 d., o įgijusiam rugsėjo 1 d. - gruodžio 31d. laikotarpiu - nuo sausio 1 d.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.6.\tEsant poreikiui Lopšelyje-darželyje įsteigti naują darbuotojo pareigybę arba jei darbuotojui atliekant pareigas vyksta struktūriniai ir\u002Far organizaciniai pokyčiai, pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis, kvalifikacija ar atsiranda kitų aplinkybių, darbuotojui nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas įvertinamas iš naujo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.\tMokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginė alga ir darbo krūvio sandara:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.1. Ikimokyklinio, priešmokyklinio, meninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, logopedo, specialiojo pedagogo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal 3 ir 4 priedus, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.\u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n  11.2. Direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal 5 priedą, atsižvelgiant į Lopšelyje-darželyje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.3. Ikimokyklinio, priešmokyklinio, meninio ugdymo mokytojų, logopedo, specialiojo pedagogo kvalifikacinės kategorijos, atsižvelgiant j ikimokyklinio, priešmokyklinio, meninio ugdymo mokytojų, logopedo, specialiojo pedagogo išsilavinimą ir jų turimų kompetencijų, reikalingų profesinei veiklai, visumą, nustatomos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka. Mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, jgijusiems vidurinį išsilavinimą, mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, baigusiems profesinio mokymo programą, jgijusiems vidurinį išsilavinimą ir kvalifikaciją, gali būti suteikiamos atitinkamai mokytojo, vyresniojo mokytojo, pagalbos mokiniui specialisto ir\u002Far vyresniojo pagalbos mokiniui specialisto kvalifikacinės kategorijos. Mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą, gali būti suteikiamos atitinkamai mokytojo, vyresniojo mokytojo, mokytojo metodininko, mokytojo eksperto ar pagalbos mokiniui specialisto, vyresniojo pagalbos mokiniui specialisto, pagalbos mokiniui specialisto metodininko, pagalbos mokiniui specialisto eksperto kvalifikacinės kategorijos. Mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems aukštąjį (aukštesnįjį. įgytą iki 2009 metų, ar specialųjį vidurinį, įgylą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją, iš karto suteikiama mokytojo ar pagalbos mokiniui specialisto kvalifikacinė kategorija.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.4. Pareigybių, kurių atliekamas darbas yra laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina švietimo, mokslo ir sporto ministras.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.5. Mokytojų, logopedo, specialiojo pedagogo, direktoriaus pavaduotojo ugdymui darbo krūvio sandara pateikiama Sistemos 3-5 prieduose.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.\tPareiginės algos kintamoji dalis:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.1.\tDarbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.2.\tPareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir mokama iki kilo Lopšelio-darželio darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.3.\tDarbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo įstaigoje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.4.\tPerkėlus darbuotoją į kitas pareigas Lopšelyje-darželyje, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.5.\tKonkrečius pareiginės algos kintamosios dalies procentinius dydžius nustato direktorius, atsižvelgdamas į kasmetinio veiklos vertinimo rezultatus ir pagal Sistemos 56 punkto nuostatas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.6.\tMokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.7.\tD lygio darbuotojams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.\tPriemokos:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.\tLopšelio-darželio darbuotojui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.1.\tuž papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.2.\tuž pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  13.1.3.\tuž papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme, suderintų su darbuotoju ir suformuluotų raštu, vykdymą;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.4.\tuž darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.2.\t13.1.1-13.1.3 punktuose nustatytos priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos, šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 13.1.4 punkte nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentu pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.3.\tKonkretų priemokos dydį įsakymu, suderinus su darbuotoju, nustato Lopšelio-darželio direktorius. Įsakyme turi būti konkrečiai nurodoma, už kokį papildomą darbo krūvį, pavadavimą ar už kokių papildomų pareigų ar užduočių atlikimą skiriama priemoka, nurodant konkretų terminą. Jeigu pablogėja tų darbuotojų darbo rezultatai arba jie nevykdo pavestų papildomų pareigų ar užduočių, direktoriaus sprendimu priemokos mokėjimas gali būti nutrauktas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.\tĮstaigos aplinkos tvarkytojas darbdavio yra aprūpintas šiltais darbo drabužiais ir jam yra skirta patalpa sušilti ir pailsėti, t.y. darbuotojas nepatiria jokių papildomų ar padidėjusių išlaidų, susijusių su darbu, todėl kompensacija pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsnio 8 dalį jam nėra mokama.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.\tPremijos:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.\tĮstaigos darbuotojams gali būti skiriamos premijos, neviršijant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.1.\tatlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.1.2.\tlabai gerai įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.2.\tPremija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.3.\tPremija skiriama įstaigos direktoriaus įsakymu, kuriame nurodomas konkretus premijos dydis bei už ką ji skiriama;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.4.\tPremija negali būti skiriama biudžetinės įstaigos darbuotojui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5.\tPremijos skyrimo kriterijai:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5.1.\tpremijos skyrimo pedagoginiams darbuotojams kriterijai:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5.1.1.\tuž gerosios patirties sklaidą (seminarų, paskaitų, pranešimų, atvirų pamokų, kl. vedimą) miesto, respublikiniu, tarptautiniu lygiu;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5.1.2.\tuž indėlį organizuojant renginius įstaigos bendruomenei, visuomenei;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5.1.3.\tuž projektų rengimą, vykdymą, koordinavimą;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5.1.4.\tuž indėlį puošiant įstaigos edukacines erdves, aplinką;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5.1.5.\tuž įstaigos veiklos pristatymą spaudoje, virtualiose švietimo aplinkose:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5.1.6.\tuž pedagogo įvertintą veiklą, gautą padėką įstaigos, miesto, šalies mastu:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5.2.\tpremijos skyrimo nepedagoginiams darbuotojams kriterijai:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5.2.1.\tuž indėlį kuriant įstaigos įvaizdį, tvarkant įstaigos vidaus ir išorės aplinką:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.5.2.2.\tuž kokybiškai atliktus pareigybės aprašymuose nenumatytus darbus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">16.\tMinimalus darbo užmokestis - mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Lopšelyje- darželyje taikoma Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga ir minimalus valandinis atlygis.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.\tMinimalus darbo užmokestis mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.\tLopšelyje-darželyje išsilavinimo ar kvalifikacijos reikalavimai netaikomi D lygio pareigybėms.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.\tMaterialinė pašalpa iš įstaigos lėšų direktoriaus įsakymu gali būti skiriama:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.1.\tdarbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 1 minimaliosios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">19.2.\tmirus lopšelio-darželio darbuotojui, jo šeimos nariams iš įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 1 minimaliosios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.\tRekomendacijas dėl premijų ir materialinių pašalpų skyrimo bei jų dydžio nustato paritetiniais pagrindais iš profesinės organizacijos ir darbdavio atstovų sudaryta komisija.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>IV. ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS BEI ATOSTOGINIŲ MOKĖJIMAS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>21.\tTeisė į kasmetines atostogas ir kitos su tuo susijusios sąlygos apibrėžtos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir šioje Sistemoje.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">22.\tMinimali (standartinė) kasmetinių atostogų trukmė - 20 darbo dienų. Darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos pailgintos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.\tDirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.\tPailgintos 40 darbo dienų atostogos suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą, atsižvelgiant į Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos patvirtintą pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.\tPapildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą Lopšelyje-darželyje - darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą Lopšelyje-darželyje. 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą Lopšelyje-darželyje - 1 darbo diena.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.\tDarbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos, arba teisės aktų nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.\tTeisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas tarpusavio susitarimu. Už pirmuosius darbo melus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienu skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.1.\tnėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.2.\tdarbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.3.\tdarbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.4.\tpedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokiniu vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti Lopšelyje-darželyje:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.5.\tUž antrus ir paskesnius darbo metus suteikiamos kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje, kurią darbdavys sudaro įvertinęs darbuotojų iki kiekvienų metų kovo 1 dienos pateiktus prašymus dėl pageidaujamų kasmetinių atostogų datų. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė sudaroma iki balandžio 1 dienos ir tvirtinama Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu. Darbdavys kasmetines atostogos suteikia bei kuriuo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje, kuri sudaroma, atsižvelgiant i darbuotojų prašymus. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.\tŠalims susitarus kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš atostogų daliu negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.\tAtšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku arba prijungiama prie kitų darbo metų atostogų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.\tKasmetinės atostogos gali būti perkeltos ar pratęstos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.\tSąrašai darbuotojų, j kurių (a) pageidavimus dėl kasmetinių atostogų suteikimo (prioriteto tvarka) privalo atsižvelgti ir (b) prašymus suteikti kasmetines atostogas darbdavys privalo tenkinti, yra nustatyti Lietuvos Respublikos darbo kodekse.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>32.\tDarbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama dardavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, suėjus darbo sutarties terminui ar pasibaigus darbdaviui), nepanaudotos kasmetinės atostogos darbuotojo rašytiniu pageidavimu suteikiamos nukeliant darbo sutarties nutraukimo datą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.\tKasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). Atostoginiai už kasmetines atostogas pagal iš anksto sudarytą kasmetini II atostogų suteikimo eilę išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžias. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, taip pat atostoginiai už kasmetines atostogas, kurios suteikiamos ne pagal iš anksto sudarytą kasmetinių atostogų suteikimo eilę, mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.\tDraudžiama darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija. Pasibaigus darbo santykiams, darbuotojui gali būti suteiktos atostogos arba, kai darbuotojas jų nepageidauja, išmokamu piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama, kai nutraukiama darbo sutartis, neatsižvelgiant į jos terminą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>35.\tPiniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas apskaičiuojama teisės aktų nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>V. DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS, TERMINAI, VIETA\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>36.\tDarbo užmokestis Lopšelio-darželio darbuotojams mokamas du kartus per mėnesi, esant darbuotojo raštiškam prašymui - kartą per mėnesį. Kiekvieno mėnesio 5 dieną išmokama tiksliai apskaičiuota suma atėmus jau išmokėtą avansą ir visus priklausančius išskaitymus. Kiekvieno mėnesio 20 dieną mokamas avansas, kurio suma nurodyta darbuotojo prašyme. Avanso suma negali viršyti 50% priskaičiuoto darbo užmokesčio. Jeigu mokėjimo terminas sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į ankstesnę dieną.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.\tAtsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl Lopšelio-darželio kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>38.\tDarbo užmokesčio apskaita tvarkoma naudojant buhalterinę programą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>39.\tKiekvienų kalendorinių metų darbo užmokesčio duomenys kaupiami Asmeninėse sąskaitose-kortelėse.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.\tDarbo užmokestis pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą. Darbuotojas privalo nedelsiant pranešti apie pasikeitusius savo banko sąskaitos duomenis. Darbdavys neatsako už pavėluota darbo užmokesčio pervedimą į darbuotojo banko sąskaitą, jeigu darbuotojas nepateikė aktualius informacijos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.\tDarbuotojų, dirbusių ne visas mėnesio darbo dienas, darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: pareiginės algos dydis padalijamas iš to mėnesio darbo dienų (valandų) skaičiaus, gautas darbo dienos atlygis padauginamas iš dirbtų dienų (valandų) skaičiaus.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  42.\tPedagoginių darbuotojų darbo laikui taikoma suminė darbo laiko apskaita, (apskaitos laikotarpis 1 mėnuo).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>VIII.\tMOKĖJIMAS UŽ LIGOS LAIKOTARPIUS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">43.\tUž dvi pirmąsias ligos darbo dienas Lopšelis-darželis savo darbuotojams apmoka ligos išmoką, lygią 77.58 % išmokos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>IX.\tDARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>44.\tDarbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas - Įvertinti darbuotoji!, išskyrus darbininkus, mokytojus, pagalbos mokiniui specialistus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų įvertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>45.\tDirektoriaus pavaduotojo ugdymui praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintais Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>46.\tDarbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lopšelio-darželio darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir kolektyvine sutartimi.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>47.\tMetinės užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai darbuotojui nustatomi kiekvienais metais iki kovo 1 dienos. Darbuotojui, kurio darbo įstaigoje pradžios ar perkėlimo į kitas pareigas data, ar grįžimo iš atostogų vaikui prižiūrėti data yra ne vėlesnė negu spalio 1 diena, - einamaisiais metais per vieną mėnesį nuo darbo įstaigoje pradžios, perkėlimo ar grįžimo į pareigas dienos. Įstaigos darbuotojui, kuris grįžo iš atostogų vaikui prižiūrėti vėliau negu spalio 1 dieną ar kurio darbo įstaigoje pradžios ar perkėlimo į kitas pareigas data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems metams nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>48.\tMetines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų įvertinimo rodiklius darbuotojams nustato ir kasmetinį jų veiklos vertinimą atlieka tiesioginis jų vadovas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>49.\tDirektorius, gavęs Lopšelio-darželio darbuotojo praėjusių kalendorinių melų veiklom įvertinimą:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>49.1.\tįvertinus labai gerai, nustato iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo pareiginės algos kintamosios dalies dydį, 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją pagal darbo Sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>49.2.\tįvertinus gerai, nustato iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo pareiginės algos kintamosios dalies dydį, 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio pagal Sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>49.3.\tįvertinus patenkinamai, nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>49.4.\tįvertinus nepatenkinamai, turi teisę darbuotojui, išskyrus mokyklos vadovo pavaduotoją ugdymui, nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu šios Sistemos prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirti numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas; mokyklos vadovo pavaduotojui ugdymui nustatyti vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą ir gali sudaryti su darbuotoju rezultatų gerinimo planą (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 5 dali ), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą jvcnmi!s \n  nepatenkinamai, su darbuotoju sudaryta darbo sutartis pagal gali būti nutraukiama Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą),\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>50.\tLopšelio-darželio darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.\tJeigu dėl Lopšelio-darželio darbuotojo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami Sistemoje nurodyti terminai, darbuotojo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>X.\tBAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>52.\tSistema yra neatskiriama Lopšelio-darželio ir Panevėžio lopšelio-darželio ..Nykštukas\" profesinės organizacijos kolektyvinės sutarties dalis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>53.\tLopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas prasidėjus kalendoriniams metams, mokslo metams ir\u002Far pasikeitus teisės aktams.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>54.\tSistema patvirtinta laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>55.\tDarbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šia Sistema yra supažindinami pasirašytinai ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis Sistemoje nustatytais principais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>56.\tŠi darbo apmokėjimo sistema yra l\u002Fd „Nykštukas“ kolektyvinės sutarties dalis ir keičiama sutartyje numatyta tvarka\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>57.\tSu Sistema ir jos pakeitimais pasirašytinai supažindinami visi Lopšelio-darželio darbuotojai, atsakingi asmenys privalo laikytis jame nustatytų įpareigojimų ir savo darbo funkcijas atlikti vadovaujantis Sistemoje nustatytais principais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>58.\tŠi Sistema įsigalioja 2022 m. balandžio 1d., išskyrus 3 priedo 5 punktas.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>  SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>(Baziniais dydžiais)\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003Ccol width=\"171\" span=\"2\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\" rowspan=\"3\" align=\"center\">Pareigybė, pareigybės lygis\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"689\" colspan=\"4\" align=\"center\">Pastoviosios dalies koeficientai\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"689\" colspan=\"4\" align=\"center\">profesinio darbo patirtis (metais)\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">iki 2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 2 iki 5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 5 iki 10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">daugiau kaip 10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">\u003Cstrong>A lygis\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">Vyriausiasis buhalteris\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">6,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">6,44\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">6,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">6,67\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">\u003Cstrong>B lygis\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">Ūkvedys\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">5,1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">5,2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">5,3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">5,4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">Vaikų maitinimo ir higienos specialistas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">5,1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">5,2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">5,3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">5,4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES  KOEFICIENTAI\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>(Baziniais dydžiais)\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003Ccol width=\"171\" span=\"2\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\" rowspan=\"3\" align=\"center\">Pareigybė, pareigybės lygis C\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"689\" colspan=\"4\" align=\"center\">Pastoviosios dalies koeficientai\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"689\" colspan=\"4\" align=\"center\">profesinio darbo patirtis (metais)\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">iki 2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 2 iki 5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 5 iki 10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">daugiau kaip 10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">Sekretorius\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">4,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">4,8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">4,9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"171\">5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">Apskaitininkas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">4.7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">4,8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">4,9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"171\">5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">Sandėlininkas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">4,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">4,8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">4,9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"171\">5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">Elektrikas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">4,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">4,8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">4,9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"171\">5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">Virėjas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">4,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">4,8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">4,9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">IU mokytojo padėjėjas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">4,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">4,8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">4,9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"171\">5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\">PU mokytojo padėjėjas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">4,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">4,8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">4,9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch2>MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL IKIMOKYKLINIO IR PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>(Baziniais dydžiais)\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003Ccol width=\"171\" span=\"3\">\n  \u003Ccol width=\"176\">\n  \u003Ccol width=\"173\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"147\" rowspan=\"3\" align=\"center\">Kvalifikacinė kategorija\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"7\" align=\"center\">Pastoviosios dalies koeficientai\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"5\" align=\"center\">pedagoginio darbo stažas (metais)\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"138\" align=\"center\">iki 2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"125\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 2 iki 5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 5 iki 10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"144\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 10 iki 15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 15 iki 20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 20 iki 25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">daugiau kaip 25\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"8\">Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"147\">Mokytojas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"138\" align=\"center\">7,44\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"125\" align=\"center\">7,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">7,53\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"144\" align=\"center\">7,67\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">7,91\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">7,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">7,98\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"8\">Suteiktos kvalifikacinės kategorijos\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"147\">Mokytojas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"138\" align=\"center\">7,99\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"125\" align=\"center\">8,01\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">8,02\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"144\" align=\"center\">8,06\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">8,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">8,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">8,17\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"147\">Vyresnysis mokytojas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"138\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"125\" align=\"center\">8,18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"123\">8.21\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"144\" align=\"center\">8,25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">8.58\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">8,62\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">8,66\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"147\">Mokytojas metodininkas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"138\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"125\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">8,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"144\">8.9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">9,18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">9,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">9,28\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"147\">Mokytojas ekspertas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"138\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"125\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">9,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"144\" align=\"center\">10,1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">10,36\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">10.4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">10,45\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>1. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.1.\tdidinami 5 procentais mokytojams ir meninio ugdymo mokytojams, dirbantiems pagili ikimokyklinio ugdymo programą, jeigu grupėje ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl Įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 1-3 mokiniai, dėl įgimtų ar Įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.1.1.\tjeigu grupėje ugdomas vienas ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi j Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus melus nuo mokinio (mokinių) mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.2.\tdidinami 6 proc. mokytojams ir meninio ugdymo mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, jeigu grupėje ugdomi 4 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.3.\tdidinami 7 proc. mokytojams ir meninio ugdymo mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, jeigu grupėje ugdomi 5 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.4.\tdidinami 10 proc. mokytojams ir meninio ugdymo mokytojams, dirbantiems, pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, jeigu grupėje ugdomi 6 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčiu didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  2.\tJeigu mokytojo, dirbančio pagal ikimokyklinio ugdymo ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, ir meninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, veikla atitinka du šio priedo 1 punkte nustatytus kriterijus, jų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas dvigubinamas, tris — trigubinamas ir t.t., bet ne daugiau kaip 25 procentais. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų didinimo dėl veiklos sudėtingumo kriterijai, nurodyti šio priedo 2 punkte, atsižvelgiant j veiklos sudėtingumo mastą, detalizuojami biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tMokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 33 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 3 valandos - netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\tMeninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, darbo laikas per savaitę yra 28 valandos, iš jų 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 4 valandos - netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.\tNuo 2022 m. rugsėjo 1 d. mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 32 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 4 valandos - netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.). \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>LOGOPEDŲ (SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ) PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>(Baziniais dydžiais)\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003Ccol width=\"171\" span=\"3\">\n  \u003Ccol width=\"176\">\n  \u003Ccol width=\"173\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"153\" rowspan=\"3\" align=\"center\">Kvalifikacinė kategorija\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"7\" align=\"center\">Pastoviosios dalies koeficientai\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"5\" align=\"center\">pedagoginio darbo stažas (metais)\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"165\" align=\"center\">iki 2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 2 iki 5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"131\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 5 iki 10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 10 iki 15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"124\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 15 iki 20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"124\" align=\"center\">nuo daugiau kaip 20 iki 25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">daugiau kaip 25\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"8\" align=\"center\">Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"153\">Specialusis pedagogas, logopedas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"165\">7,44\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"149\">7,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"131\" align=\"center\">7,53\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"127\">7,67\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"124\">7,91\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"124\">7,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"127\">7,98\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"8\">Suteiktos kvalifikacinės kategorijos\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"153\">Specialusis pedagogas, logopedas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"165\" align=\"center\">7,99\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">8,01\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"131\" align=\"center\">8,02\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">8,06\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"124\" align=\"center\">8,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"124\">8,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">8,17\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"153\">Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis   logopedas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"165\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">8,18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"131\" align=\"center\">8,21\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"127\">8,25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"124\">8,58\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"124\">8,62\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"127\">8,66\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"153\">Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas   metodininkas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"165\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"131\" align=\"center\">8,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">8,9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"124\" align=\"center\">9,18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"124\">9,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"127\">9,28\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"153\">Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas   ekspertas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"165\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"131\" align=\"center\">9,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">10,1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"124\" align=\"center\">10,36\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"124\">10,4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"127\">10,45\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>1.\tPareiginės a gos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo specialiesiems pedagogams, logopedams didinami 5 procentais dirbantiems su vienu ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tLogopedų (specialiųjų pedagogų) darbo laiką per savaitę sudaro 34 valandos, iš jų 22 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, mokiniais (vaikų, mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 12 valandų - netiesioginiam darbui su vaikais, mokiniais (veikloms planuoti ir joms pasirengti, dokumentams rengti, bendradarbiauti su mokytojais, kitais ugdymo procese dalyvaujančiais asmenimis, vaikų, mokinių tėvais (globėjais, rūpintojais) ugdymo ir (ar) švietimo pagalbos klausimais ir kita).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">DIREKTORIAUS PAVADUOTOJŲ UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS  DALIES KOEFICIENTAI\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>(Baziniais dydžiais)\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003Ccol width=\"171\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\" rowspan=\"3\" align=\"center\">Mokinių skaičius\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"518\" colspan=\"3\" align=\"center\">Pastoviosios dalies koeficientai\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"518\" colspan=\"3\" align=\"center\">pedagoginio darbo stažas (metais)\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"172\">iki 10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\">nuo daugiau kaip 10 iki 15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\">daugiau kaip 15\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">iki 500\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"172\" align=\"center\">12,23\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">12,25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"171\" align=\"center\">12,27\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\t5 procentais lopšelio-darželio vadovo pavaduotojui ugdymui, atsakingo už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose Įstaigose ugdoma (mokomai 10 mokinių, dėl Įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\t6 procentais lopšelio-darželio vadovo pavaduotojui ugdymui, atsakingo už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose Įstaigose ugdoma (mokoma) 11 mokinių, dėl Įgimtų ar Įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\t7 procentais lopšelio-darželio vadovo pavaduotojui ugdymui, atsakingo už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 12 mokinių, dėl Įgimtų ar Įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\t8 procentais lopšelio-darželio vadovo pavaduotojui ugdymui, atsakingo už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose Įstaigose ugdoma (mokoma) 13 mokinių, dėl Įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.\t9 procentais lopšelio-darželio vadovo pavaduotojui ugdymui, atsakingo už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose Įstaigose ugdoma (mokoma) 14 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.\t10 procentų lopšelio-darželio vadovo pavaduotojui ugdymui, atsakingo už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose Įstaigose ugdoma (mokoma) 15 ir daugiau mokinių, dėl Įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.\tLopšelio-darželio vadovo pavaduotojui ugdymui, jeigu lopšelyje-darželyje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi Į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje.\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"hourspweek_select":44,"MAXHOURS_trigger":48,"deathrelatives":50,"marriage":54,"GENEQ_trigger":56,"TRADEUNLEAV_trigger":60,"healthandsafetypolicy":64,"WAGES_trigger":68,"LOWWAGE_government":72,"funeralpay":76,"PAIDLEAV_trigger":80,"sicknesspay":84,"WAGES_payscale1_selected_start":88,"WAGES_payscale1_selected_end":92},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"hourspweek_select","45. Darbo laikas pedagoginėms funkcijoms","45.\tDarbo laikas pedagoginėms funkcijoms atlikti pagal pagrindinę darbo sutartį ir susitarimą dėl papildomo darbo negali viršyti 36 vai. per savaitę darbo krūvio. Išimtinais atvejais, darbdaviui ir darbuotojui raštu sutarus, darbuotojas gali dirbti iki 60 vai. per savaitę.\n  Išimtinius atvejus nustato darbdavys po konsultacijos su profesinės organizacijos atstovais.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"MAXHOURS_trigger",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"deathrelatives","64. Darbuotojams suteikiamos iki 3 (trij","64.\tDarbuotojams suteikiamos iki 3 (trijų) laisvų dienų jų vestuvių, artimųjų giminaičių ir svainystės ryšiais susijusių asmenų mirties atveju, mokant visą darbo užmokestį.",{"bindId":55,"name":52,"text":53},"marriage",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"GENEQ_trigger","66. Darbdavys įsipareigoja sukurti tokią","66.\tDarbdavys įsipareigoja sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"TRADEUNLEAV_trigger","68. Profesinės organizacijos nariams sud","68.\tProfesinės organizacijos nariams sudaryti galimybę dalyvauti profesinių sąjungų rengiamuose seminaruose, konferencijose, mokymuose ir kituose renginiuose, suteikiant 3 darbo dienas per metus, už jas mokant vidutinį darbo užmokestį. Įstaigos vadovui ir darbuotojui susitarus, šis laikas gali būti ir ilgesnis ir už jį gali būti mokamas vidutinis darbo užmokestis. Apie įstaigos darbuotojo, profesinės organizacijos nario dalyvavimą šiuose renginiuose profesinė organizacija raštu praneša darbdaviui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"healthandsafetypolicy","X. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA","X.\tDARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"WAGES_trigger"," PANEVĖŽIO LOPŠELIO-DARŽELIO „NYKŠTUKAS“","  PANEVĖŽIO LOPŠELIO-DARŽELIO „NYKŠTUKAS“ DARBUOTOJŲ DARBO\n  APMOKĖJIMO SISTEMA",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"LOWWAGE_government","16. Minimalus darbo užmokestis - mažiaus","16.\tMinimalus darbo užmokestis - mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Lopšelyje- darželyje taikoma Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga ir minimalus valandinis atlygis.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"funeralpay","19.2. mirus lopšelio-darželio darbuotoju","19.2.\tmirus lopšelio-darželio darbuotojui, jo šeimos nariams iš įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 1 minimaliosios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"PAIDLEAV_trigger","22. Minimali (standartinė) kasmetinių at","22.\tMinimali (standartinė) kasmetinių atostogų trukmė - 20 darbo dienų. Darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos pailgintos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"sicknesspay","43. Už dvi pirmąsias ligos darbo dienas ","43.\tUž dvi pirmąsias ligos darbo dienas Lopšelis-darželis savo darbuotojams apmoka ligos išmoką, lygią 77.58 % išmokos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"WAGES_payscale1_selected_start","KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS","KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES  KOEFICIENTAI",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"WAGES_payscale1_selected_end","DIREKTORIAUS PAVADUOTOJŲ UGDYMUI PAREIGI","DIREKTORIAUS PAVADUOTOJŲ UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS  DALIES KOEFICIENTAI","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Panevėžio lopšelio-darželio „Nykštukas“ - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-03-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → Nenurodyta\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Švietimas, moksliniai tyrimai\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Ikimokyklinis ugdymas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Panevėžio lopšelio-darželio „Nykštukas“ \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Panevėžio lopšelio-darželio „Nykštuko“ profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 77 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 36.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 24.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 3.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Valstybės numatytas minimalus darbo užmokestis: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[101],{"title":37,"slug":33},[103],{"type":104,"data":105},"call_to_action_body_block",{"title":106,"description":107,"variant":108,"link":109},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":106,"url":110,"description":106,"rel":111,"type":112},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[114],{"type":104,"data":115},{"title":106,"description":107,"variant":108,"link":116},{"title":106,"url":110,"description":106,"rel":111,"type":112},[]]