[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-579-vrublevskio-bibliotek-ks2022-04-04":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":97,"content_type_view":98,"extra_breadcrumbs":99,"body":101,"body_blocks":112,"related_pages":116},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":95,"translations":96},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-579-vrublevskio-bibliotek-ks2022-04-04","53db6a80-4433-11ef-9486-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-579-vrublevskio-bibliotek-ks2022-04-04\u002Fpv3-579-vrublevskio-bibliotek-ks2022-04-04\u002F","Pv3-579 Vrublevskio bibliotek ks2022 04 04","LTU Lietuvos mokslų akademijos Vrublevskių bibliotekos - 2022","Lithuania - LTU Lietuvos mokslų akademijos Vrublevskių bibliotekos - 2022","LTU Lietuvos mokslų akademijos Vrublevskių bibliotekos - 2022 - Pramogų sektorius, kultūrinė veikla, sportas",{"name":41,"data":42},"Pv3-579 Vrublevskio bibliotek ks2022 04 04.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Lietuvos mokslų akademijos Vrublevskių bibliotekos KOLEKTYVINĖ\nSUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2022 m. kovo 28 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L53\">I.BENDROJI DALIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L65\">II.INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L71\">III.ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L95\">IV.DARBO SUTARTIES SĄLYGOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L133\">V.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L229\">VI.DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L249\">VII.SOCIALINĖ RŪPYBA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L273\">VIII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L285\">IX.PROFSĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L305\">X. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO KONTROLĖ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ši kolektyvinė sutartis yra sudaryta tarp Lietuvos mokslų akademijos\nVrublevskių bibliotekos (toliau - Biblioteka) ir Lietuvos mokslų akademijos\nVrublevskių bibliotekos darbuotojų profesinės sąjungos (toliau - Profesinė\nsąjunga) dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbo ir poilsio\nlaiko efektyvumo, darnios veiklos, darbuotojų užimtumo ir ekonominių bei\nsocialinių garantijų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L53\">I.BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>1.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja\niki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo, bet ne ilgiau kaip dvejus\nmetus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Kolektyvinė sutartis privaloma vykdyti ją sudarančioms šalims, taip\npat darbdavio teisių perėmėjui visą kolektyvinės sutarties galiojimo\nlaikotarpį. Patvirtinus kolektyvinės sutarties projektą Bibliotekos\ndarbuotojų susirinkime, ji taikoma visiems Bibliotekos darbuotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kolektyvinę sutartį jos galiojimo laiku keičia bei papildo šalių\natstovai ta pačia tvarka, kaip ir sudaro, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos\ndarbo kodekso (toliau - LR DK) III skyriaus II skirsniu „Kolektyvinės\nderybos ir kolektyvinių sutarčių sudarymas“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bibliotekos direkcija su kolektyvine sutartimi pasirašytinai supažindina\nvisus naujai priimamus į darbą darbuotojus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Šalių atstovai, pažeidę šio įstatymo kolektyvinių sutarčių\nsudarymo tvarką, ir asmenys, kalti dėl kolektyvinės sutarties nevykdymo,\natsako pagal LR įstatymus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L65\">II.INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>6.Šalys susitaria, kad Bibliotekoje darbo taryba nebus steigiama, o jos\nfunkcijas perima Profesinė sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Darbo tvarkos taisyklės bei jų pakeitimai derinami su Profesine\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L71\">III.ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>8.Šalys susitaria savo veikloje geranoriškai ieškoti sutarimo visais\nklausimais, vadovautis sąžiningumo, protingumo ir teisingumo principais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.1.Skelbti informaciją Bibliotekos veiklos\nklausimais per susirinkimus ir kitas informacijos vidinės sklaidos priemones.\nDarbdavys pasilieka sau teisę neskelbti komercinių paslapčių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.2.Profesinei sąjungai paprašius, teikti\ninformaciją vadovaujantis LR DK 204-207 straipsniais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.3.Įdiegus naują techniką ir technologiją,\nieškoti galimybių steigti naujas darbo vietas bei atsilaisvinusius\ndarbuotojus aprūpinti darbu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.4.Sudaryti sąlygas darbuotojų apmokymui ir\nkvalifikacijos kėlimui pagal Bibliotekos poreikius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.5.Priėmus sprendimą mažinti darbuotojų\nskaičių, apie tai raštu prieš du mėnesius informuoti dirbančiuosius ir\nProfesinę sąjungą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Darbuotojai įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.Kokybiškai ir laiku atlikti pagal darbo sutartį pavestas pareigas,\nvykdyti nustatytas darbo užduotis, pareiginių instrukcijų reikalavimus,\nsaugoti bei tausoti Bibliotekos įrangą, darbo priemones ir turtą, dirbti\nnašiai, produktyviai ir saugiai, griežtai laikytis LR darbuotojų saugos ir\nsveikatos įstatymo reikalavimų, palaikyti švarą darbo vietoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Laikytis bendrai priimtų elgesio normų, Bibliotekos vidaus tvarkos\ntaisyklių, gerbti vienas kito teises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.Visų struktūrinių padalinių darbuotojai, pamainų darbuotojai\nprivalo dirbti komandos principu, taikant darbo grafikus. Pamainų darbuotojai\nrotuoja darbo vietas, apmokydami vieni kitus ir perduodami sukauptą\npatyrimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L95\">IV.DARBO SUTARTIES SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1. Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo bendrąją tvarką\nnustato LR DK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų\nsutarties sąlygų: darbuotojo darbo vietos, darbo funkcijų (dėl tam tikros\nprofesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba dėl tam tikrų pareigų)\nir darbo apmokėjimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>13.Sudarant darbo sutartį, naujai priimamiems į Biblioteką darbuotojams\ntaikomas ne ilgesnis kaip 3 mėnesių išbandymo terminas. Esant\nnepatenkinamiems darbuotojo darbo rezultatams išbandymo laikotarpiu, darbdavys\nturi teisę nutraukti darbo sutartį, įspėjęs darbuotoją ne vėliau kaip\nprieš 5 darbo dienas. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą nurodomos\npriežastys ir aplinkybės, dėl kurių nutraukiama darbo sutartis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>14.Paprastai Bibliotekoje sudaromos neterminuotos darbo sutartys.\nTerminuotos darbo sutartys sudaromos pagal LR DK reikalavimus. Maksimalus\nterminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų\ndarbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai\ndarbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus\natvejus, kai darbuotojas priimamas laikinai dirbti j laikinai nesančio\ndarbuotojo vietą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Per įspėjimo apie galimą atleidimą iš darbo laikotarpį darbdavys\nturi suteikti laisvo nuo darbinių pareigų vykdymo laiko, kurio trukmė negali\nbūti mažesnė negu 10 procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui\nper įspėjimo terminą. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis\ndarbo užmokestis. Darbuotojas prašyme nurodo pageidaujamą darbo laiką ir\nlaiką darbo paieškai. Su darbdaviu suderinus darbo laiką ir laiką darbo\npaieškai, asmuo, atsakingas už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą,\nžiniaraštyje atskirai nurodo darbuotojo darbo laiką ir laiką naujo darbo\npaieškoms (sutartinis žymėjimas - ID). Jeigu darbdavys darbuotojo\nreikalavimu laisvo nuo darbo laiko kito darbo paieškoms nesuteikia,\nnutraukiant darbo sutartį darbuotojui išmokama tokio dydžio papildoma\nišmoka, kuri atitiktų 10 % darbo laiko normos per įspėjimo laikotarpį\napmokėjimui. Jei darbuotojas pasinaudoja dalinai šia teise, kompensacijos\ndydis mažinamas proporcingai panaudotam laikui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Darbuotojai turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, o taip\npat ir terminuotą, sudarytą ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui iki\njos termino pabaigos, apie tai raštu įspėję darbdavį prieš 20\nkalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne\nvėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo įteikimo dienos. Vėliau prašymą\njis gali atšaukti tik darbdaviui sutikus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl ekonominių ar\ntechnologinių priežasčių, taip pat dėl įstaigos struktūrinių\npertvarkymų, darbdavys, prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties\nnutraukimą, turi surengti konsultacijas su Profesine sąjunga. Konsultacijų\nišvados Įforminamos protokolu. Jį pasirašo Bibliotekos direktorius ir\nProfesinės sąjungos pirmininkas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>19.Esant būtinybei mažinti darbuotojų skaičių, darbdavys turi teisę\npirmiausia atleisti darbuotojus, sutinkančius, kad su jais būtų nutraukta\ndarbo sutartis ir išmokėtos priklausančio dydžio išeitinės išmokos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>20.Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis\nbūtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo\nlaiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per darbdavio\nnustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos.\nDarbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis gali būti\nlaikomas priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be\ndarbuotojo kaltės LR DK 57 str. nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti\nlaikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Atsiradusias laisvas darbo vietas Bibliotekos administracija\nįsipareigoja siūlyti Bibliotekos darbuotojams, atsižvelgdama į jų\nkvalifikaciją. Pirmiausia apie nuolatines laisvas darbo vietas turi būti\nskelbiama Bibliotekos viduje ir tik vėliau pradedama paieška už įstaigos\nribų. Kandidatai, atitinkantys keliamus reikalavimus, kviečiami pokalbiui.\nBuvusiems Bibliotekos darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl darbuotojų\nskaičiaus mažinimo, suteikiama pirmumo teisė būti priimtiems į laisvas\ndarbo vietas, atitinkančias jų kvalifikaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas ir darbdavys\npasirašo raštišką susitarimą, kuriame nurodoma darbo sutarties nutraukimo\ndata, išeitinės išmokos dydis, nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo\ntvarka ar piniginės kompensacijos už jas dydis, taip pat atsiskaitymo su\ndarbuotoju tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>23.Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>23.1.Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio turėtų\ndarbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų,\nkai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės\narba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.2.Atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių\nar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu.\nSusitarime gali būti nustatyta, ar į mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo\nišlaidas įskaičiuojamos kitos komandiruotės išlaidos (kelionės, nakvynės\nir kita).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.3.Atlygintos gali būti tik darbdavio turėtos išlaidos per paskutinius\ndvejus metus iki darbo sutarties pasibaigimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.4.Jeigu darbuotojas savo iniciatyva studijuoja, siekdamas studijų\nkrypties bakalauro, magistro kvalifikacinio laipsnio ir (arba) profesinės\nkvalifikacijos pagal formaliojo profesinio mokymo programas, ir darbdavys\napmoka visas ar ne mažiau kaip pusę šių išlaidų, darbo sutarties šalys\npapildomai gali susitarti dėl to, kad darbuotojas laikotarpiu, iki tęsia\ndarbdavio lėšomis apmokėtas studijas, ir per dvejus metus po šio\nlaikotarpio pabaigos darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių\ngali nutraukti tik atlyginęs darbdaviui jo patirtas išlaidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L133\">V.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>24.Visiems darbuotojams nustatoma penkių dienų darbo savaitė su dviem\npoilsio dienomis, išskyrus dirbančius pagal grafiką. Pamainų preliminarūs\ndarbo grafikai skelbiami viešai ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki jų\nįsigaliojimo. Darbuotojai su darbo grafikais supažindinami pasirašant.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>25.Prieššventinėmis dienomis Biblioteka ir darbuotojai dirba valandą\ntrumpiau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Darbuotojų dirbtas laikas ir viršvalandžiai žymimi darbo laiko\napskaitos žiniaraščiuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>27.Darbuotojo viršvalandinis darbas per 7 paeiliui einančias kalendorines\ndienas neturi viršyti 8 valandų, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki\n12 valandų viršvalandžių per savaitę ir 180 valandų per metus\nišreikštų raštu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>28.Darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą\ndėl papildomo darbo, per dieną (pamainą) negali būti ilgesnis nei 12\nvalandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir 60 valandų per kiekvieną\nseptynių dienų laikotarpį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Į darbo laiką įskaitomas darbo vietos paruošimas ir sutvarkymas,\ntrunkantis iki 30 minučių per darbo dieną.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Skaitytojus aptarnaujantiems darbuotojams, dirbantiems pamaininį darbą\nir dėl darbo pobūdžio negalintiems palikti savo darbo vietos, pietų\npertrauka nenustatoma, tačiau jiems suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu\npadalinio vadovo nustatyta tvarka, įskaitant šį laikotarpį į darbo\nlaiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Bibliotekos ir darbuotojo susitarimu gali būti nustatytas nepilnas darbo\nlaikas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Kiekvieno mėnesio paskutinis trečiadienis - švaros diena. Tą dieną\nskaitytojai neaptarnaujami, o atliekami darbai, kurių negalima atlikti\nskaitytojų aptarnavimo dienomis. Suderinus su Bibliotekos administracija,\ndalį darbo laiko galima skirti profesinei savišvietai (ekskursijoms,\npaskaitoms, kursams ir kt.). Darbuotojai, kurie negali ar nenori dalyvauti\nsavišvietai skirtuose renginiuose, dirba įprastu Bibliotekos darbo\ngrafiku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Esant ekstremalioms gamtinėms sąlygoms (apledėjimui, plikledžiui ir\nkt.) ir siekiant išvengti traumų, darbuotojams leidžiama pusę ar visą\ndarbo dieną dirbti nuotoliniu būdu iš namų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>34.Kasmetinių minimalių apmokamų atostogų trukmė visiems darbuotojams -\n20 darbo dienų, kurios suteikiamos pagal suderintą grafiką.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>34.1.Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.2.Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų\nvaiką iki 18 metų, taip pat neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 darbo\ndienų kasmetinės atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.3.Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė nei 10\ndarbo dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.4.Papildomos 3 darbo dienų atostogos pridedamos už ilgametį\nnepertraukiamą darbo stažą po 10 darbo metų. Už paskesnius kiekvienus 5\nmetus pridedama po 1 darbo dieną atostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.5.40 darbo dienų kasmetinės pailgintos atostogos suteikiamos turintiems\nmokslo laipsnius ir dalyvaujantiems Bibliotekos mokslinėje veikloje\ndarbuotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Kasmetinių atostogų suteikimo grafikas sudaromas ir paskelbiamas iki\neinamųjų metų vasario 1 dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Jei darbuotojas eina gruodžio mėnesį atostogų ne pagal grafiką,\nprašymą dėl kasmetinių atostogų ir neapmokamų atostogų privalo pateikti\niki lapkričio mėnesio pabaigos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Atšaukti iš atostogų ar keisti atostogų grafiką leidžiama tik gavus\ndarbuotojo sutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Papildomų lengvatų asmenims, auginantiems vaikus, suteikimo tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>38.1.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus\niki 12 metų, suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį, o auginantiems\n3 ir daugiau vaikų iki 12 metų - 2 dienos per mėnesį, mokant darbuotojui jo\nvidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu 8 darbo\nvalandos pamainomis, prašymu, šis papildomas poilsio laikas gali būti\nsumuojamas kas trys mėnesiai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>38.2.Papildomos poilsio dienos suteikiamos pagal Bibliotekoje nustatytą\ntvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Tikslinės atostogos suteikiamos pagal LR DK 131 str.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">39.1.nėštumo ir gimdymo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">39.2.tėvystės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">39.3.vaikui prižiūrėti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">39.4.mokymosi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">39.5.kūrybinės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">39.6.nemokamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.Prašymą dėl tikslinių atostogų, išskyrus 39.1. punktą, darbuotojai\nBibliotekos direktoriui pateikia prieš 7 kalendorines dienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Pagal LR DK 135 str., kai Bibliotekos darbuotojas mokosi (laiko\nstojamuosius egzaminus) aukštojoje mokykloje ar aukštojoje\nneuniversitetinėje mokykloje, turėdamas Bibliotekos siuntimą, už suteiktas\nmokymosi atostogas jam mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jeigu darbuotojas\nmokosi, Biblioteka, esant finansinei galimybei, gali jam suteikti LR DK 135\nstr. numatytos trukmės apmokamas mokymosi atostogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Kūrybinės atostogos suteikiamos disertacijai užbaigti, kitiems\nmoksliniams darbams ir vadovėliams rašyti bei kitais įstatymų numatytais\natvejais; jų sąlygos nustatomos individualia tvarka. Esant finansinei\ngalimybei, jos gali būti apmokamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.Darbuotojams suteikiama iki 5 darbo dienų per metus sveikatos\npriežiūros reikmėms (gydytojo konsultacijai, tyrimams, procedūroms ir kt.),\nmokant už jas vidutinį darbo užmokestį. Šia teise negali pasinaudoti\ndarbuotojai, kurie naudojasi šios Kolektyvinės sutarties 41 ir 42\npunktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.Bibliotekos darbuotojams suteikiama galimybė kelti savo kvalifikaciją:\nskaityti profesinę literatūrą, administracijai sutikus, darbo metu dalyvauti\nkonferencijose, seminaruose, paskaitose profesiniais klausimais, mokytis\nužsienio kalbų, dalyvauti kompiuterinio raštingumo lygio kėlimo\nkursuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Nemokamų atostogų suteikimo tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.1.Nemokamos atostogos dėl šeimyninių aplinkybių ar kitų svarbių\npriežasčių suteikiamos pagal LR. DK 137 str., esant raštiškam motyvuotam\ndarbuotojo prašymui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.2.Sanatoriniam gydymui, darbuotojui pageidaujant, iš anksto suderinus su\ndarbdaviu ir gavus sutikimą, suteikiamos nemokamos atostogos sanatoriniame\nkelialapyje nurodytam gydymosi laikotarpiui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.3.Prašymai nemokamoms atostogoms pateikiami direkcijai prieš 3 darbo\ndienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.Administracija nuo darbo atleidžia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.1.vedybų atveju - iki 3 darbo dienų prieš ar po santuokos dienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.2.mirties atveju - mirus tėvui (įtėviui), motinai (įmotei), žmonai,\nvyrui, vaikui (įvaikiui), seseriai (įseserei), broliui (įbroliui), vyro ar\nžmonos tėvams - iki 3 darbo dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.3.darbuotojo šeimoje gimus kūdikiui - tėvui iki 2 darbo dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.4.darbuotojo gimtadieniui - 1 darbo diena (ši diena turi būti panaudota\nper 2 darbo savaites iki arba po gimtadienio; naktiniams budėtojams ir\nrūbininkams tokią dieną galima prijungti prie atostogų);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.5.darbuotojams, auginantiems vaikus, lankančius priešmokyklinio ugdymo\nįstaigą ar mokyklą (iki 14 metų), suteikiama laisva pirmoji mokslo metų\ndiena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Papildomų specialiųjų pertraukų skaičius ir trukmė bei poilsio\nvietos nustatomos vidaus tvarkos taisyklėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L229\">VI.DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>48.Darbuotojui, kuris greta savo pareigų atlieka laikinai nesančio\ndarbuotojo darbą ar kuriam padidinamas darbo mastas, jeigu tai nenumatyta\npareigybės aprašyme, atsižvelgiant į darbo apimtį, Bibliotekos\ndirektoriaus įsakymu apmokama už papildomą darbo laiką. Darbuotojas vienu\nmetu negali pavaduoti daugiau kaip vieną žmogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>49.Darbuotojo laikinojo nedarbingumo metu už pirmąsias dvi nedarbingumo\ndienas darbdavys palieka 100 % darbuotojo darbo užmokesčio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>50.Darbdavys turi teisę, neviršydamas darbo užmokesčiui skirtų lėšų,\nmokėti vienkartines pinigines išmokas, skirtas darbuotojams skatinti.\nVienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip 2 kartus per\nmetus, ji negali viršyti teisės aktų nustatytų dydžių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Darbo užmokestis išmokamas du kartus per mėnesį: einamojo mėnesio 15\ndieną ir einamojo mėnesio paskutinę dieną. Poilsio ar švenčių dienomis\ndarbo užmokesčio mokėjimas perkeliamas j ateinančią darbo dieną arba,\nesant galimybei, išmokamas prieš jas. Darbdavys garantuoja mokėjimą, t. y.\ndarbo užmokestis bei kiti mokėjimai yra apskaičiuojami laiku. Apie laiku\nnegautas lėšas Darbdavys praneša skyrių vedėjams. Darbuotojui paprašius\nraštu, atlyginimas gali būt mokamas vieną kartą per mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Darbo užmokestis mokamas pinigais, pervedant jį į darbuotojo asmeninę\nbanko sąskaitą. Lėšų pavedimą dengia Darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.Darbdavys informuoja darbuotoją apie išmokėtą darbo užmokestį,\nįteikiant atsiskaitymo e. lapelį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.Jei darbuotojas eina mažiau negu 5 darbo dienas atostogų, atostoginiai\nišmokami darbo užmokesčio dienomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Darbo laiko apskaita tvarkoma Bibliotekos direktoriaus įsakymu\npatvirtintuose darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai gali būti pildomi ir saugomi\ntradiciniu būdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L249\">VII.SOCIALINĖ RŪPYBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>57.Bibliotekos administracija materialines pašalpas gali skirti\ndarbuotojams, kurių materialinė būklė sunki dėl ligos, šeimos narių\nmirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu darbuotojas pateikia\nraštišką prašymą ir atitinkamus tai patvirtinančius dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.Jei yra galimybė, Bibliotekos darbuotojo ar jo šeimos nario\nlaidotuvėms skiriamas transportas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Materialinė parama, esant finansinei galimybei, suteikiama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">59.1.gimus kūdikiui - 0,5 MMA suma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">59.2.mirus darbuotojui, jo artimiesiems išmokama\n1,0 MMA suma;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">59.3.mirus darbuotojo artimiesiems (tėvams,\nįtėviams, globėjams, sutuoktiniui, vaikams, įvaikiams, broliui, įbroliui,\nseseriai, įseserei) - 0,5 MMA suma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">59.4.laidojimo komisijai, mirus į pensiją\nišėjusiam vienišam asmeniui, kurio paskutinė darbovietė buvo Biblioteka ir\nkuris neturėjo artimųjų, galinčių jį palaidoti, - 1,0 MMA suma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">59.5.iš Bibliotekos lėšų apmokamos vainiko ir\nužuojautos spaudoje išlaidos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">59.6.darbuotojams, išdirbusiems 1 metus\nBibliotekoje, tuokiantis - 0,5 MMA suma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">59.7.dėl nelaimingų atsitikimų ir stichinių\nnelaimių patyrusiems materialinių nuostolių darbuotojams - iki 0,5 MMA\nsuma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">59.8.jubiliejaus proga (50-čio ir toliau kas 10\nmetų) - 0,5 MMA suma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L273\">VIII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>60.Profesinės rizikos vertinimas atliekamas pagal galiojančius LR\ndarbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>61.Išlaidas už privalomuosius profilaktinius sveikatos tikrinimus apmoka\ndarbdavys neviršijant vidutinės kainos. Už laiką, sugaištą medicinos\napžiūroms, darbuotojams skaičiuojamas ir mokamas vidutinis darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>62.Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti\nišeitinės išmokos, jeigu darbuotojas atsisako tikrintis sveikatą, kai toks\ntikrinimas pagal darbo teisės normas yra privalomas (DK 58 str).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Darbuotojas, gavęs Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie\nSocialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą dėl darbo pobūdžio ir\nsąlygų, išvados kopiją pateikia darbdaviui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Darbdavys Biblioteką aprūpina pirmosios medicininės pagalbos\npriemonėmis ir būtiniausiais medikamentais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L285\">IX.PROFSĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>65.Darbdavys pripažįsta Profesinę sąjungą kaip organizaciją,\natstovaujančią įstaigos darbuotojams derybose su darbdaviu ir\nišreiškiančią Bibliotekos darbuotojų interesus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir valdymo organų nariai pareigas\npaprastai atlieka darbo metu. Tuo tikslu šie nariai profesinių sąjungų\nposėdžiams ir jų pareigoms atlikti atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip 60\ndarbo valandų per metus. Už šį laiką jiems mokamas darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.Profesinės sąjungos nariams pageidaujant, Bibliotekos buhalterija\nnemokamai iš atlyginimų atskaito nario mokestį ir perveda į Profesinės\nsąjungos nurodytą sąskaitą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.Susirinkimai, pasitarimai ir kitos priemonės, i kurias Profesinės\nsąjungos aktyvą kviečia darbdavys arba jo įgaliotieji asmenys, įskaitomi\nį bendrą darbo laiką ir mokamas darbuotojo darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.Darbdavys nemokamai suteikia patalpas ir sudaro sąlygas bendriems\nProfesinės sąjungos narių susirinkimams (konferencijoms).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojų Profesinės sąjungos narių\nšvietimui. Darbuotojo ir Profesinės sąjungos prašymu darbdavys suteikia\nProfesinės sąjungos nariui iki 5 darbo dienų per metus švietimui ir\nmokymuisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.Darbdavys negali atleisti iš darbo Profesinės sąjungos nario be\nProfesinės sąjungos komiteto sutikimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas\natleidžiamas už šiurkštų drausmės pažeidimą, pačiam prašant ar\nšalių susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.1.Darbdavys, prašydamas Profesinės sąjungos sutikimo atleisti\ndarbuotoją, turi leisti Profesinės sąjungos atstovui susipažinti su visais\nreikalingais dokumentais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.2.Sprendimą dėl Darbdavio prašymo atleisti Profesinės sąjungos narį\n(ar teisės aktų nustatyta tvarka skirti jam drausminę nuobaudą),\nProfesinės sąjungos komitetas privalo pateikti per 5 darbo dienas nuo\nprašymo gavimo. Komitetas sutikimą (ar nesutikimą) turi pareikšti raštu.\nJeigu per šį laikotarpį Profesinės sąjungos komitetas atsakymo Darbdaviui\nneduoda, Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį ar skirti drausminę\nnuobaudą be Profesinės sąjungos sutikimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L305\">X. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO KONTROLĖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>72.Kolektyvinės sutarties (toliau KS) įsipareigojimų vykdymą\nkontroliuoja šalių atstovai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei sudaroma komisija iš vieno\nProfesinės sąjungos komiteto ir vieno administracijos atstovo. Komisija\nvieną kartą metuose (rugsėjo mėnesį) aptaria kolektyvinės sutarties\nvykdymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74.Šalims arba šalių atstovams, suinteresuotiems KS vykdymo rezultatais,\npageidaujant, atitinkama šalis informaciją privalo pateikti ne vėliau kaip\nper 14 dienų. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sutartis parengta vadovaujantis LR DK UI skyriaus II skirsniu\n„Kolektyvinės derybos ir kolektyvinių sutarčių sudarymas“ ir\npatvirtinta Bibliotekos darbuotojų kolektyvo susirinkime, įvykusiame 2022 m.\nkovo mėn. 28 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"contracttrial":48,"contractseverancepay":52,"TRAINING_trigger":56,"dayspweek":60,"schedulesrestpw":64,"hoursovertimemax":66,"holidaysdays":70,"childcare":74,"sicknessmaxdaysnr":78,"maxsicknesspay":82,"funeralpay":84,"healthandsafetypolicy":88,"hivpolicy":91},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","1.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jo","1.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja\niki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo, bet ne ilgiau kaip dvejus\nmetus.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"contracttrial","13.Sudarant darbo sutartį, naujai priima","13.Sudarant darbo sutartį, naujai priimamiems į Biblioteką darbuotojams\ntaikomas ne ilgesnis kaip 3 mėnesių išbandymo terminas. Esant\nnepatenkinamiems darbuotojo darbo rezultatams išbandymo laikotarpiu, darbdavys\nturi teisę nutraukti darbo sutartį, įspėjęs darbuotoją ne vėliau kaip\nprieš 5 darbo dienas. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą nurodomos\npriežastys ir aplinkybės, dėl kurių nutraukiama darbo sutartis.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contractseverancepay","19.Esant būtinybei mažinti darbuotojų sk","19.Esant būtinybei mažinti darbuotojų skaičių, darbdavys turi teisę\npirmiausia atleisti darbuotojus, sutinkančius, kad su jais būtų nutraukta\ndarbo sutartis ir išmokėtos priklausančio dydžio išeitinės išmokos.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"TRAINING_trigger","23.Darbdavio ir darbuotojo susitarimas d","23.Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo:",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"dayspweek","24.Visiems darbuotojams nustatoma penkių","24.Visiems darbuotojams nustatoma penkių dienų darbo savaitė su dviem\npoilsio dienomis, išskyrus dirbančius pagal grafiką. Pamainų preliminarūs\ndarbo grafikai skelbiami viešai ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki jų\nįsigaliojimo. Darbuotojai su darbo grafikais supažindinami pasirašant.",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"schedulesrestpw",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"hoursovertimemax","27.Darbuotojo viršvalandinis darbas per ","27.Darbuotojo viršvalandinis darbas per 7 paeiliui einančias kalendorines\ndienas neturi viršyti 8 valandų, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki\n12 valandų viršvalandžių per savaitę ir 180 valandų per metus\nišreikštų raštu.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"holidaysdays","34.Kasmetinių minimalių apmokamų atostog","34.Kasmetinių minimalių apmokamų atostogų trukmė visiems darbuotojams -\n20 darbo dienų, kurios suteikiamos pagal suderintą grafiką.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"childcare","38.1.Darbuotojams, auginantiems neįgalų ","38.1.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus\niki 12 metų, suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį, o auginantiems\n3 ir daugiau vaikų iki 12 metų - 2 dienos per mėnesį, mokant darbuotojui jo\nvidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu 8 darbo\nvalandos pamainomis, prašymu, šis papildomas poilsio laikas gali būti\nsumuojamas kas trys mėnesiai.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"sicknessmaxdaysnr","49.Darbuotojo laikinojo nedarbingumo met","49.Darbuotojo laikinojo nedarbingumo metu už pirmąsias dvi nedarbingumo\ndienas darbdavys palieka 100 % darbuotojo darbo užmokesčio.",{"bindId":83,"name":80,"text":81},"maxsicknesspay",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"funeralpay","59.2.mirus darbuotojui, jo artimiesiems ","59.2.mirus darbuotojui, jo artimiesiems išmokama\n1,0 MMA suma;",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"healthandsafetypolicy","VIII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"hivpolicy","61.Išlaidas už privalomuosius profilakti","61.Išlaidas už privalomuosius profilaktinius sveikatos tikrinimus apmoka\ndarbdavys neviršijant vidutinės kainos. Už laiką, sugaištą medicinos\napžiūroms, darbuotojams skaičiuojamas ir mokamas vidutinis darbo\nužmokestis.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Lietuvos mokslų akademijos Vrublevskių bibliotekos - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-03-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2024-04-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Pramogų sektorius, kultūrinė veikla, sportas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Bibliotekų ir archyvų veikla\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Lietuvos mokslų akademijos Vrublevskių bibliotekos\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Lietuvos mokslų akademijos Vrublevskių bibliotekos darbuotojų profesinės sąjungos\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → 12 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 12.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos →  dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[100],{"title":37,"slug":33},[102],{"type":103,"data":104},"call_to_action_body_block",{"title":105,"description":106,"variant":107,"link":108},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":105,"url":109,"description":105,"rel":110,"type":111},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[113],{"type":103,"data":114},{"title":105,"description":106,"variant":107,"link":115},{"title":105,"url":109,"description":105,"rel":110,"type":111},[]]