[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-578-medicinos-centr-ks2022-03-31":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":91,"content_type_view":92,"extra_breadcrumbs":93,"body":95,"body_blocks":106,"related_pages":110},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":89,"translations":90},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-578-medicinos-centr-ks2022-03-31","23ef2d4e-4432-11ef-9af6-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-578-medicinos-centr-ks2022-03-31\u002Fpv3-578-medicinos-centr-ks2022-03-31\u002F","Pv3-578 Medicinos centr ks2022 03 31","LTU Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centras - 2022","Lithuania - LTU Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centras - 2022","LTU Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centras - 2022 - Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos",{"name":41,"data":42},"Pv3-578 Medicinos centr ks2022 03 31.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS MEDICINOS CENTRO\nKOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2022 m. kovo d. Nr. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vilnius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L41\">1.Bendroji dalis\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L49\">2.Darbo sutarčių sudarymo, keitimo ir nutraukimo\n    tvarka\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L71\">3.Darbo laikas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L83\">4.Atostogos ir kiti neatvykimai į darbą\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L111\">5.Darbo apmokėjimas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L143\">6.Darbdavio įsipareigojimai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L166\">7.Darbuotojų įsipareigojimai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L185\">8.Profesinių sąjungų įsipareigojimai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L199\">9.Socialinės partnerystės rėmimo priemonės\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L205\">10.Profesinių sąjungų garantijos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L219\">11.Baigiamosios nuostatos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro\nkolektyvinė sutartis (toliau - Sutartis) yra sudaryta tarp Lietuvos\nRespublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro (toliau - MC),\nįstaigos kodas 300520299, buveinės adresas Žygimantų g. 8, LT-01102\nVilnius, atstovaujamo MC direktoriaus Mariaus Buitkaus (toliau - Darbdavys), ir\nLietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos MC darbuotojų profesinių\nsąjungų jungtinės atstovybės (toliau - JPSA), veikiančios pagal 2019 m.\nvasario 26 d. susitarimą Nr. 1 ir atstovaujamų profesinių sąjungų\nįstatus, sudarytos iš MC darbuotojų profesinės sąjungos, įstaigos kodas\n125086225, buveinės adresas Žygimantų g. 8, LT-01102 Vilnius, atstovaujamos\npirmininkės Danguolės Veličkienės, MC gydytojų sąjungos pirminės\ngrupės, įstaigos kodas 191368760, buveinės adresas Žygimantų g. 8,\nVilnius, atstovaujamos pirmininkės Vidos Kliukienės, ir Lietuvos slaugos\nspecialistų organizacijos MC slaugytojų pirminės grupės įstaigos kodas\n1913 65465, buveinės adresas Žygimantų g. 8, LT-01102 Vilnius, atstovaujamos\npirmininkės Svetlanos Zeniauskienės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sutarties vartojamos sąvokos:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informavimas - informacijos (duomenų) perdavimas MC darbuotojams ar MC\nesančioms profesinėms sąjungoms, siekiant supažindinti su klausimo,\nsusijusio su MC darbuotojo darbo, socialinėmis, ekonominėmis teisėmis ir\ninteresais, esme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbdavys - suprantamas taip, kaip tai apibrėžta Lietuvos Respublikos\ndarbo kodekse (toliau - DK). Darbuotojas ar sveikatos priežiūros specialistas\n- suprantamas taip, kaip tai apibrėžta DK ir kituose teisės aktuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salys — Sutartyje MC administraciją ir JPSA sudarančios MC profesinės\nsąjungos toliau kartu ir atskirai vadinami Šalimis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atstovybė - MC jungtinė profesinių sąjungų atstovybė. Atstovybė\nveikia kaip ją sudariusių profesinių sąjungų bendras junginys šiai\nsutarčiai pasirašyti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L41\">1.Bendroji dalis\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1.Sutartyje Šalys nustato darbo, profesines, socialines ir ekonomines\nsąlygas bei garantijas, kurios nėra reglamentuotos įstatymų, kitų\nnorminių teisės aktų arba kurios jiems neprieštarauja ir neblogina MC\ndarbuotojų padėties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Šios Sutarties tikslas yra sudaryti sąlygas darniai sveikatos\npriežiūros veiklai, garantuoti įvairių kategorijų MC darbuotojų\naukštesnį darbo, socialines ir ekonomines sąlygas ir garantijas, taip pat\nabipuses teises, pareigas ir šalių atsakomybę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Sutartis sudaryta vadovaujantis DK ir taikoma, atsižvelgiant į kitus\nLietuvos Respublikos įstatymus bei teisės norminius aktus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L49\">2.Darbo sutarčių sudarymo, keitimo ir nutraukimo tvarka\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles\nreglamentuoja DK, ši Sutartis ir kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp\ndarbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri\nyra palankesnė darbuotojui. Jeigu Lietuvos Respublikos specialieji teisės\naktai numato biudžetinių įstaigų, jų padalinių, filialų vadovų ir\nsveikatos priežiūros specialistų priėmimo į darbą ir darbo santykių\nnutraukimo tvarką, tai tokiais atvejais taikomos specialiųjų teisės aktų\nnuostatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Per įspėjimo apie atleidimą iš darbo laikotarpį Darbdavys turi\nduoti laisvo nuo darbo pareigų vykdymo laiko naujo darbo paieškoms, kurio\ntrukmė negali būti mažesnė negu 15 procentų buvusios darbo laiko normos\nįspėjimo termino laikotarpiu. Laisvo nuo darbo laiko suteikimo tvarka\nnustatoma darbuotojo ir Darbdavio susitarimu. Už laiką, skirtą naujo darbo\npaieškoms darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Atleisti darbuotoją Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57\nstraipsnis) galima įspėjus darbuotoją prieš du mėnesius, o darbuotojus,\nkuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5\nmetai, neįgaliuosius, darbuotojus, auginančius vaikų iki 14 metų, - prieš\nketuris mėnesius. Darbdavys atleisdamas iš darbo profesinės sąjungos narį\ndarbdavio iniciatyva, be darbuotojo kaltes, informuoja veikiančią profesinę\nsąjungą, pateikdamas motyvuotą paaiškinimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>2.4.Sudarydamas darbo sutartį, Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo turi\npasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su Sutartimi, saugaus\ndarbo ir vidaus tvarkos taisyklėmis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.5.Apie numatomus darbo organizavimo pakeitimus, kai planuojama keisti\ndarbo sąlygas, kurios keičia darbuotojų darbo funkcijų turinį, Darbdavys\nprivalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Planuojant\ndaryti darbo organizavimo pakeitimus, kurie keistų daugiau kaip penkių\ndarbuotojų būtinąsias darbo sutarties sąlygas, Darbdavys turi surengti\nkonsultacijas su darbuotojų atstovais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Vykstant reorganizacijai, atsižvelgdama į darbuotojo kvalifikaciją,\nMC vadovybė apie atsiradusias naujas darbo vietas įsipareigoja siūlyti\nįstaigos darbuotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl MC\nstruktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės\nteisę būti palikti dirbti be DK 57 str. 3 d. 1-6 punktuose minimų\ndarbuotojų turi teisę:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.1.darbuotojai, auginantys ne mažiau kaip 2 vaikus iki 14 metų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.2.profesinės sąjungos valdymo organų nariai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.Nutraukiant darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojui\npadarius MC turtinę žalą, darbuotojas privalo ją atlyginti įstatymų\nnumatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L71\">3.Darbo laikas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1.Darbo laiką reglamentuoja DK 111-121 straipsniai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Į darbo laiką įskaitomas persirengimas specialiais drabužiais prieš\ndarbą ir po darbo, darbo vietos, apsaugos priemonių paruošimas ir\nsutvarkymas (DK 111 str. 2 d. lp.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė darbuotojams\nsutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą\ndirbančius darbuotojus (DK 112 str. 5d.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.MC padaliniuose, kur negalima daryti pertraukos pavalgyti ir pailsėti\ndėl vykstančio nepertraukiamo darbo, Darbdavys suteikia galimybę pavalgyti\ndarbo laiku (DK 118 str. 2d.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų darbo funkcijų yra privalomas\nsveikatos patikrinimas, privalomų sveikatos patikrinimų laikas įskaitomas į\ndarbuotojo darbo laiką (DK 111 str. 6p.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L83\">4.Atostogos ir kiti neatvykimai į darbą\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>4.1.Pagal DK 126str. 2d. MC darbuotojams suteikiamos 20 darbo dienų, jeigu\ndirbama penkias darbo dienas per savaitę), išskyrus 4.2, 4.3, 4.4 ir 4.5\npapunkčiuose nurodytus darbuotojus, arba ne mažiau kaip 24 darbo dienos\n(jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu\ndarbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui\nturi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų trukmės\natostogos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.2.26 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba\nne mažiau kaip 31 darbo dieną (jeigu dirbama šešias darbo dienas per\nsavaitę) kasmetinės atostogos suteikiamos sveikatos priežiūros\nspecialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros paslaugas, kartu su jais\ndirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba\ntomis pačiomis sąlygomis. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra\nmažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip\n36 kalendorinių dienų trukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.27 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba\nne mažiau 32 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę)\nkasmetinės atostogos suteikiamos sveikatos priežiūros specialistams,\nteikiantiems skubią medicinos pagalbą, kai tai yra pagrindinė jų funkcija\npagal pareigybės aprašymą. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra\nmažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip\n37 kalendorinių dienų trukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.25 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba\n30 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės\natostogos suteikiamos farmacijos specialistams, kurių pareigybių aprašyme\nnurodyta viena ar kelios iš šių veiklų: pakuoja vaistus ir vaistines\nmedžiagas; priima ir (ar) komplektuoja vaistus pagal užsakymus; išduoda\n(parduoda) vaistus ir vaistines medžiagas vaistinėje. Jeigu darbo dienų per\nsavaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti\nsuteiktos ne trumpesnės kaip 35 kalendorinių dienų trukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.MC darbuotojams taip pat suteikiamos pailgintos ir papildomos atostogos\nbei lengvatos reglamentuotos DK 138 str. 1-3 punktuose bei šioje sutartyje\nžemiau išvardintuose papunkčiuose:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.1.darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi\npagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas,\nišskyrus 4.5.3. papunktyje išvardytiems darbuotojams, suteikiama viena laisva\nnuo darbo diena pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį\ndarbo užmokestį, jeigu tai netrikdo MC ar jo struktūrinio padalinio\ndarbo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>4.5.2.už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal\ngrafiką, darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per\nmėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių\natostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo\nužmokestį;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>4.5.3.darbuotojams, dalyvauti mirusio artimo šeimos nario (sutuoktinis,\nvaikas (įvaikis), motina (tėvas), įmotė (įtėvis), sesuo, brolis,\npartneris\u002Fė) laidotuvėse, raštu suderinus su tiesioginiu vadovu, suteikiama\nviena laisva nuo darbo diena, mokant darbuotojui vidutinį darbo\nužmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>4.6.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų darbo funkcijų yra privalomas\nsveikatos patikrinimas už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą,\ndarbovietėje mokamas jų darbo užmokestis. Darbdavys apmoka darbuotojų\nprivalomo sveikatos patikrinimo išlaidas, pagal patvirtintus kiekvienai\npareigybei rizikos veiksnius, reikalingus tinkamai atlikti darbo funkcijas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.7.Darbdavys be DK 137 straipsnio 1 dalyje numatytų atvejų tenkina\ndarbuotojo prašymą suteikti pageidaujamos trukmės nemokamas atostogas, dėl\nšeimyninių aplinkybių, bet ne ilgiau kaip iki 3 mėnesių, kai tokios\ntrukmės nemokamos atostogos yra suderintos su tiesioginiu vadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8.Atostogos suteikiamos pagal patvirtintą atostogų suteikimo eilę, kuri\ntvirtinama iki kiekvienų metų kovo 1 dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.9.Darbuotojų atostogų laikas gali būti pakeistas tik Šalims\nsusitarus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.10.Dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo darbuotojui neatvykus į darbą jis\nnedelsdamas privalo apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą, jei turi\ntokią galimybę. Jeigu darbuotojas neturi galimybės pranešti apie\nneatvykimą, tai turi padaryti darbuotojo šeimos narys ar kitas asmuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L111\">5.Darbo apmokėjimas\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.1.Darbo apmokėjimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos\nvalstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir\nkomisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau - darbo apmokėjimo\nįstatymas). Priemokos ir premijos skiriamos neviršijant MC darbo\nužmokesčiui skirtų lėšų. Pašalpos skiriamos neviršijant MC skirtų\nlėšų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Darbuotojams, keliantiems profesinę kvalifikaciją pagal privalomą\nkvalifikacijos tobulinimą, būtiną atliekamai darbo funkcijai vykdyti,\nkuriems teisės aktu nustatyta tvarka privaloma išklausyti nustatytą valandų\nskaičių, kvalifikacijos tobulinimui suteikiamos ne mažiau kaip 15 darbo\ndienų per 5 metus gydytojams, ne mažiau kaip 10 darbo dienų per 5 metus\nslaugytojams ir ne mažiau kaip 15 darbo dienų per 5 metus vaistininkams, o\nkitiems asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiantiems darbuotojams\nteisės aktuose nustatytų valandų skaičių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Darbuotojui, greta savo pareigų atliekančiam laikinai nesančio\ndarbuotojo darbą (liga, nemokamos atostogos), jeigu reikia užtikrinti\nnepertraukiamą darbą, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti\nir kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas, mokama iki 30 procentų\npareiginės algos pastoviosios dalies dydžio siekianti priemoka (darbo\napmokėjimo įstatymo 10 str. 2 d.). Darbuotojas vienu metu negali pavaduoti\ndaugiau kaip vieną laikinai nesantį darbuotoją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Darbuotojui už papildomų funkcijų ar užduočių (darbo apmokėjimo\nįstatymo 10 str. 2 d.), nenustatytų pareigybės aprašyme, ir suformuluotų\nraštu, vykdymą, mokama iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies\ndydžio priemoka. Priemoka gali būti skiriama ne ilgiau kaip iki kalendorinių\nmetų pabaigos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.Priemokų (nurodytų 5.4. papunktyje) ir pareiginės algos kintamosios\ndalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos\npastoviosios dalies dydžio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>5.6.Darbuotojams, turintiems ne mažesnį nei dešimties metų\nnepertraukiamą darbo stažą MC, didinamas nustatytas pareiginės algos\nkoeficientas 3 procentais, bet ne daugiau nei patvirtintas maksimalus\npareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, neviršijant MC darbo\nužmokesčiui skirtų lėšų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>5.7.Darbdavys užtikrina saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas\nnustatytas Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme.\nEsant nustatytų nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą tokiomis\nsąlygomis mokamas darbuotojams, dirbantiems kenksmingų veiksnių veikiamose\ndarbo vietose pagal faktiškai dirbtą laiką iki 20 procentų pareiginės\nalgos pastoviosios dalies dydžio priemoka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.8.Priemoka nustatyta 5.7. papunktyje neskiriama, jeigu MC darbuotojui\nkarantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo\ndydžiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>5.9.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandžius\nir darbą naktį mokama DK nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cp>5.10.Atsižvelgiant į darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymą, suderintą\nsu jo padalinį kuruojančiu MC direktoriaus pavaduotoju, MC darbuotojams gali\nbūti skiriamos premijos už vienkartinių ypač svarbių MC veiklai\nužduočių atlikimą arba labai gerai įvertinus praėjusių kalendorinių\nmetų veiklą. Premija skiriama darbuotojui neviršijant nustatytos pareiginės\nalgos pastoviosios dalies dydžio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.11.Kiekvienu atveju, nurodytu 5.10 papunktyje, premija gali būti skiriama\nne daugiau kaip vieną kartą per metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.12.Tiesioginis vadovas gali siūlyti skirti premiją papildomai prie\nkintamosios dalies, skirti tik premiją arba tik nustatyti darbuotojui\nkintamąją dalį. Premija negali būti skiriama darbuotojui, kuriam per\npaskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.13.Premijos MC darbuotojams skiriamos MC direktoriaus įsakymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>5.14.Materialinė pašalpa (toliau - pašalpa) skiriama darbuotojams, kurių\nmaterialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, sutuoktinio, partnerio,\nsugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių) brolių ir seserų ligos ar\nmirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, esant darbuotojo motyvuotam\nrašytiniam prašymui (toliau - prašymas). Prašyme turi būti aiškiai\nnurodyta, kodėl reikalinga pašalpa, pateikiami tai patvirtinantys dokumentai\n(sveikatos priežiūros įstaigos pažyma apie sveikatos būklę, vaistų\nįsigijimą arba būtinų mokamų medicininių paslaugų apmokėjimą\npatvirtinantys dokumentai, šeimos nario mirties liudijimo kopija, pažyma apie\nstichinę nelaimę, vagystę ir pan.).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.15.Pašalpa skiriama ir mokama iš MC skirtų lėšų ir negali viršyti 5\nminimaliųjų mėnesinių algų dydžio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L143\">6.Darbdavio įsipareigojimai\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.Organizuoti darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę\ndirbti našiai ir kokybiškai darbo sutartyje sulygtą darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Laikytis darbo santykius reglamentuojančių įstatymų, darbuotojų\nsaugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų\nreikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Leisti rengti, iš anksto suderintus, profesinės sąjungos valdymo\norganų posėdžius MC darbo valandomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.Suteikti Atstovybei galimybę dalyvauti darbo sąlygų įvertinimo,\npakeitimo, darbo vietų kenksmingumo nustatymo, higieninio darbo aplinkos\nįvertinimo tyrimuose; įtraukti Atstovybės atstovus į nelaimingų\natsitikimų darbe ar pakeliui į darbą (iš darbo) tyrimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.Darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, neatleisti iš darbo\ndarbuotojų, išrinktų į profesinės sąjungos renkamus valdymo organus,\nlaikotarpiu, kuriam jie yra išrinkti, be išankstinio to renkamo organo\nsutikimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.7.Derinti su Atstovybe sprendimus, kuriuos privalo derinti pagal šią\nSutartį ar DK 212 str.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.8.Užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteiktos visos Darbdaviui\nprivalomos teikti lengvatos ir kompensacijos, nustatytos darbo santykius\nreglamentuojančiuose įstatymuose, teisės aktais ir šia Sutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.9.Teikti Atstovybei informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos\npriemonių, kurios padeda gerinti darbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.10.Įvertinus poreikius ir galimybes, siųsti darbuotojus, priklausančius\nprofesinei sąjungai, į mokymus profesinių sąjungų veiklos bei darbo\norganizavimo įgūdžiams tobulinti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L166\">7.Darbuotojų įsipareigojimai\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Darbuotojai įsipareigoja:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.Kokybiškai, sąžiningai ir efektyviai atlikti savo pareigas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Tausoti Darbdavio pastatus, bendros paskirties ir darbo įrenginius,\nprietaisus ir įtaisus, tikslingai ir taupiai naudoti elektros ir šilumos\nenergiją, medžiagas, vandenį ir kitus išteklius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Laikytis darbo drausmės, vidaus tvarkos, darbo ir gaisrinės saugos bei\ndarbo higienos ir kitų teisės aktais numatytų reikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Pasibaigus darbo teisiniams santykiams, nustatyta tvarka atsiskaityti su\nDarbdaviu ir perduoti Darbdavio suteiktas materialines vertybes bei su darbo\nfunkcijomis susijusią turimą informaciją, dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Nepiktnaudžiauti Darbdavio suteiktomis darbui priemonėmis, Darbdavio\ninformacinėmis ir ryšių priemonėmis naudotis tik darbo tikslais, darbo\nlaiku, savo elgesiu nediskredituoti Darbdavio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6.Nepiktnaudžiauti teisės aktais darbuotojui suteiktomis teisėmis ir\nsąžiningai jomis naudotis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7.Įgyvendinant savo kaip darbuotojo teises bendradarbiauti su\nDarbdaviu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L185\">8.Profesinių sąjungų įsipareigojimai\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>8.1.Darbdaviui padėti įgyvendinti priemones, gerinančias MC ekonominius\nir darbo rodiklius, stiprinančias darbo drausmę, ginančias darbuotojų ir\nprofesinės sąjungos narių teises, profesinius, ekonominius ir socialinius\njų interesus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Kontroliuoti, kaip gerinamos darbuotojų darbo sąlygos, ar tinkamai ir\nlaiku darbuotojai aprūpinami darbo rūbais, avalyne, individualiosiomis saugos\npriemonėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.Teikti Darbdaviui pasiūlymus dėl darbo saugos gerinimo, reikalauti,\nkad Darbdavys arba įgalioti asmenys garantuotų saugią darbo aplinką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.Kartu su MC administracija organizuoti patikrinimus, ar darbo vietos\natitinka saugos ir sveikatos darbe reikalavimus, ar darbuotojai laikosi saugos\nir sveikatos darbe norminių aktų reikalavimų, ar į darbą darbuotojai\natvyksta nustatytu darbo laiku, blaivūs ir pailsėję, nevartoja alkoholio bei\nnarkotinių medžiagų darbo metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5.Padėti Darbdaviui organizuoti kultūrinius renginius, įmonės\nšventes, kurti MC tradicijas ir kitas kolektyvą vienijančias priemones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.6.Tinkamai atstovauti MC ir jo darbuotojų interesus Lietuvos Respublikos\nvidaus reikalų ministerijoje (steigėjas) ir kitose Lietuvos Respublikos\nvaldžios institucijose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L199\">9.Socialinės partnerystės rėmimo priemonės\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>9.1.Darbdaviui Atstovybės valdymo organų narių kvalifikacijos,\nreikalingos darbuotojų atstovų funkcijoms įgyvendinti, kėlimui per metus\nskirti ne mažiau kaip tris darbo dienas. Laikas kvalifikacijos kėlimui\nįskaitomas į darbuotojo darbo laiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.Dėl Sutarties vykdymo Šalys įsipareigoja bendradarbiauti ir\nkonsultuotis bei nagrinėti iškilusias problemas derybų būdu. Profesinės\nsąjungos įsipareigoja sąžiningai vykdyti savo funkcijas ir netrukdyti MC\nsuplanuoto darbo piketais, streikais ir kitomis akcijomis, nukreiptomis prieš\nDarbdavį, dėl reikalavimų ar darbo sąlygų reglamentuotų šioje\nSutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L205\">10.Profesinių sąjungų garantijos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>10.1.Profesinė sąjunga veikia vadovaujantis Lietuvos Respublikos\nprofesinių sąjungų įstatymu ir DK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Pasirašydamas Sutartį, Darbdavys pripažįsta Atstovybę lygiaverčiu\npartneriu, išreiškiančiu darbuotojų teisėtus interesus įgyvendinant šią\nSutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.Atstovybei nemokamai skiriamos patalpos darbui, kitos turimos darbo\npriemonės (ei. paštas, kopijavimas, skelbimų lentos MC patalpose). Kiti\nmaterialinio techninio aprūpinimo ryšiai (telefonas, internetas) pagal\npatvirtintus limitus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.Suderintus su administracija, Atstovybė 2 kartus per metus gali\nšaukti visuotinus MC profsąjungos narių susirinkimus darbo metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.Esant darbuotojo prašymui, Atstovybė teikia Turto valdymo ir ūkio\ndepartamentui prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos,\nvykdančiam MC buhalterinę veiklą, darbuotojų, profesinių sąjungų narių,\nsąrašus dėl profesinės sąjungos nario mokesčio atskaitymo į profesinių\nsąjungų nurodytas sąskaitas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6.Vykstant Atstovybės organizuojamiems seminarams, konferencijoms,\nAtstovybės valdymo organo nariai ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas raštu\nsuderinę su darbdaviu ir tiesioginiu vadovu, atleidžiami nuo darbo ne mažiau\nkaip 60 valandų darbo laiko per metus, profesinės sąjungos nariai ne mažiau\nkaip 24 valandas per metus, paliekant jų vidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L219\">11.Baigiamosios nuostatos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>11.1.Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja du metus.\nŠalių susitarimu, Sutarties galiojimas gali būti pratęstas iki naujos\nSutarties pasirašymo dienos, bet ne ilgiau kaip ketverius metus. Ji yra\ntaikoma Darbdaviui ir visiems MC dirbantiems darbuotojams (patvirtinus\nvisuotiniame darbdavio darbuotojų susirinkime (konferencijoje)), profesinių\nsąjungų, sudariusių kolektyvinę sutartį, nariams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.Sutartis gali būti keičiama, pasiūlius vienai iš Šalių raštišku\nkreipimusi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.Sutartis gali būti nutraukiama vienos iš Šalių iniciatyva, abipusiu\nŠalių susitarimu, jei nuo Sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau, kaip\ndevyni mėnesiai. Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti Sutartį apie\ntai įspėjęs MC darbuotojų atstovus ne vėliau kaip prieš tris mėnesius\njei tolesnis Sutarties galiojimas grėstų MC užduočių, sutartinių\nįsipareigojimų vykdymui ar turtiniams interesams. Kitais atvejais\nvienašališkai nutraukti Sutarties negalima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.4.Sutarties įgyvendinimas, jeigu to pageidauja viena iš Šalių,\ntikrinamas 2 kartus per metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.5.Darbdavio teisių perėmėjui Sutartis galioja iki naujos Sutarties\npasirašymo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.6.Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp Šalių vedant derybas, sudarant\nir vykdant Sutartį bei ginčai tarp atskirų darbuotojų ir Darbdavio dėl\nšios Sutarties vykdymo ar netinkamo vykdymo, sprendžiami DK nustatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.7.Šalys, pasirašiusios Sutartį, atsako užjoję nustatytų\nįsipareigojimų vykdymą, keičiasi dominančia informacija, konsultuojasi,\nsantykius grindžia abipusiu pasitikėjimu, savitarpio supratimu ir vengia\npriešiškumo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.8.Šioje Sutartyje priimtų įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės\nsuteikiamos Šalių įgaliotiems atstovams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.9.Šalys ne rečiau kaip du kartus per metus organizuoja susitikimą\nSutarties vykdymo ir su tuo susijusiems klausimams aptarti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.10.Atstovybė ne rečiau kaip kartą per metus (paprastai po šios\nSutarties Šalių susitikimo) apie Sutarties vykdymą informuoja\ndarbuotojus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.11.Sutartis sudaryta keturiais egzemplioriais, turinčiais vienodą\nteisinę galią, paskirstoma kiekvienai iš Šalių po vieną egzempliorių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.12.Darbdavys į metinę veiklos ataskaitą įtraukia informaciją apie\nSutarties vykdymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.13.Šalis, mananti, kad ši Sutartis nevykdoma arba vykdoma netinkamai,\napie tai raštu informuoja kitą Šalį ir per dešimt darbo dienų\norganizuojamas pasitarimas nesutarimams aptarti bei pašalinti. Nesutarimai ir\nginčai, tarp Šalių atsiradę keičiant ar pildant Sutartį, sprendžiami\nderybomis tarp šios sutarties Šalių. Nepavykus ginčo išspręsti jis\nsprendžiamas DK nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro\ndirektorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro\ndarbuotojų profesinės sąjungos Pirmininkė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro gydytojų\nsąjungos pirminės grupės Pirmininkė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos slaugos specialistų organizacijos Lietuvos Respublikos vidaus\nreikalų ministerijos Medicinos centro slaugytojų pirminės grupės\nPirmininkė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"healthandsafetytraining":44,"holidaysdays":48,"SUNDAY_trigger":52,"hivpolicy":56,"deathrelatives":60,"WAGES_trigger":64,"SENIOR_trigger":67,"HARDSHIP_trigger":71,"OVERTIME_trigger":75,"NOCTPREM_trigger":79,"ONCEONLY_trigger":81,"disabilityfund":85},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"healthandsafetytraining","2.4.Sudarydamas darbo sutartį, Darbdavys","2.4.Sudarydamas darbo sutartį, Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo turi\npasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su Sutartimi, saugaus\ndarbo ir vidaus tvarkos taisyklėmis.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"holidaysdays","4.1.Pagal DK 126str. 2d. MC darbuotojams","4.1.Pagal DK 126str. 2d. MC darbuotojams suteikiamos 20 darbo dienų, jeigu\ndirbama penkias darbo dienas per savaitę), išskyrus 4.2, 4.3, 4.4 ir 4.5\npapunkčiuose nurodytus darbuotojus, arba ne mažiau kaip 24 darbo dienos\n(jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu\ndarbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui\nturi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų trukmės\natostogos.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SUNDAY_trigger","4.5.2.už darbą poilsio arba švenčių dien","4.5.2.už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal\ngrafiką, darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per\nmėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių\natostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo\nužmokestį;",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"hivpolicy","4.6.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų ","4.6.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų darbo funkcijų yra privalomas\nsveikatos patikrinimas už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą,\ndarbovietėje mokamas jų darbo užmokestis. Darbdavys apmoka darbuotojų\nprivalomo sveikatos patikrinimo išlaidas, pagal patvirtintus kiekvienai\npareigybei rizikos veiksnius, reikalingus tinkamai atlikti darbo funkcijas.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"deathrelatives","4.5.3.darbuotojams, dalyvauti mirusio ar","4.5.3.darbuotojams, dalyvauti mirusio artimo šeimos nario (sutuoktinis,\nvaikas (įvaikis), motina (tėvas), įmotė (įtėvis), sesuo, brolis,\npartneris\u002Fė) laidotuvėse, raštu suderinus su tiesioginiu vadovu, suteikiama\nviena laisva nuo darbo diena, mokant darbuotojui vidutinį darbo\nužmokestį.",{"bindId":65,"name":66,"text":66},"WAGES_trigger","5.Darbo apmokėjimas",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"SENIOR_trigger","5.6.Darbuotojams, turintiems ne mažesnį ","5.6.Darbuotojams, turintiems ne mažesnį nei dešimties metų\nnepertraukiamą darbo stažą MC, didinamas nustatytas pareiginės algos\nkoeficientas 3 procentais, bet ne daugiau nei patvirtintas maksimalus\npareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, neviršijant MC darbo\nužmokesčiui skirtų lėšų.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"HARDSHIP_trigger","5.7.Darbdavys užtikrina saugias ir sveik","5.7.Darbdavys užtikrina saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas\nnustatytas Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme.\nEsant nustatytų nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą tokiomis\nsąlygomis mokamas darbuotojams, dirbantiems kenksmingų veiksnių veikiamose\ndarbo vietose pagal faktiškai dirbtą laiką iki 20 procentų pareiginės\nalgos pastoviosios dalies dydžio priemoka.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"OVERTIME_trigger","5.9.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis","5.9.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandžius\nir darbą naktį mokama DK nustatyta tvarka.",{"bindId":80,"name":77,"text":78},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"ONCEONLY_trigger","5.10.Atsižvelgiant į darbuotojo tiesiogi","5.10.Atsižvelgiant į darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymą, suderintą\nsu jo padalinį kuruojančiu MC direktoriaus pavaduotoju, MC darbuotojams gali\nbūti skiriamos premijos už vienkartinių ypač svarbių MC veiklai\nužduočių atlikimą arba labai gerai įvertinus praėjusių kalendorinių\nmetų veiklą. Premija skiriama darbuotojui neviršijant nustatytos pareiginės\nalgos pastoviosios dalies dydžio.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"disabilityfund","5.14.Materialinė pašalpa (toliau - pašal","5.14.Materialinė pašalpa (toliau - pašalpa) skiriama darbuotojams, kurių\nmaterialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, sutuoktinio, partnerio,\nsugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių) brolių ir seserų ligos ar\nmirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, esant darbuotojo motyvuotam\nrašytiniam prašymui (toliau - prašymas). Prašyme turi būti aiškiai\nnurodyta, kodėl reikalinga pašalpa, pateikiami tai patvirtinantys dokumentai\n(sveikatos priežiūros įstaigos pažyma apie sveikatos būklę, vaistų\nįsigijimą arba būtinų mokamų medicininių paslaugų apmokėjimą\npatvirtinantys dokumentai, šeimos nario mirties liudijimo kopija, pažyma apie\nstichinę nelaimę, vagystę ir pan.).","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centras - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-03-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → Nenurodyta\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Bendrosios praktikos gydytojų veikla, Ligoninių veikla\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centras\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        JPSA Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos MC darbuotojų profesinių sąjungų jungtinės atstovybės\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 1 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premija už nenumatytą darbą\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Premija už nenumatytą darbą: → 20% bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams: → 3.0 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams vyresniems kaip: → 10 darbo stažas\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[94],{"title":37,"slug":33},[96],{"type":97,"data":98},"call_to_action_body_block",{"title":99,"description":100,"variant":101,"link":102},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":99,"url":103,"description":99,"rel":104,"type":105},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[107],{"type":97,"data":108},{"title":99,"description":100,"variant":101,"link":109},{"title":99,"url":103,"description":99,"rel":104,"type":105},[]]