[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-577-radijas-ir-televiz-ks2022-03-28":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":106,"content_type_view":107,"extra_breadcrumbs":108,"body":110,"body_blocks":121,"related_pages":125},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":104,"translations":105},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-577-radijas-ir-televiz-ks2022-03-28","98c8d1e8-387e-11ef-b80e-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-577-radijas-ir-televiz-ks2022-03-28\u002Fpv3-577-radijas-ir-televiz-ks2022-03-28\u002F","Pv3-577 radijas ir televiz ks2022 03 28","LTU Viešosios įstaigos Lietuvos nacionalinis radijas ir televizija - 2022","Lithuania - LTU Viešosios įstaigos Lietuvos nacionalinis radijas ir televizija - 2022","LTU Viešosios įstaigos Lietuvos nacionalinis radijas ir televizija - 2022 - Leidyba, spausdinimas, žiniasklaida",{"name":41,"data":42},"Pv3-577 radijas ir televiz ks2022 03 28.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>VIEŠOJI ĮSTAIGA LIETUVOS NACIONALINIS RADIJAS IR TELEVIZIJA KOLEKTYVINĖ\nSUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2022 Vilnius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L385\">I. BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L53\">II.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, PAKEITIMO IR NUTRAUKIMO\n    SĄLYGOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L99\">III.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L167\">IV.ATOSTOGOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L203\">V. DARBO APMOKĖJIMAS, GARANTIJOS, KOMPENSACIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L251\">VI. DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS IR\n    PERSIKVALIFIKAVIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L259\">VII. DARBO SĄLYGOS, DARBUOTOJŲ SAUGA IR\n  SVEIKATA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L275\">VIII.DARBO DRAUSMĖ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L289\">IX.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L309\">X.PROFESINĖS SĄJUNGOS ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L331\">XI.PAPILDOMOS SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L357\">XII.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES GALIOJIMO TERMINAS, PAKEITIMO\n    IR PAPILDYMO TVARKA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Viešosios įstaigos Lietuvos nacionalinio radijo ir televizijos darbuotojų\nprofesinė sąjunga (toliau - Profesinė sąjunga),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viešosios įstaigos Lietuvos nacionalinis radijas ir televizija, kuriai\natstovauja generalinė direktorė Monika Garbačiauskaitė-Budrienė (toliau -\ndarbdavys arba LRT),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sudarė Kolektyvinę sutartį dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo\norganizavimo, darbuotojų saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių\nir ekonominių sąlygų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L385\">I. BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp Profesinės sąjungos ir\ndarbdavio dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbuotojų\nsaugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių\nsąlygų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektyvinė sutartis privaloma ją sudarančioms šalims, taip pat ir\ndarbdavio teisių perėmėjui. Kolektyvinė sutartis galioja visiems LRT\ndarbuotojams ir darbdavio teisių perėmėjui iki naujos Kolektyvinės\nsutarties sudarymo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Darbdavys darbuotojus su Kolektyvine sutartimi supažintina\npasirašytinai. Darbdavys įsipareigoja per 5 (penkias) darbo dienas nuo\nKolektyvinės sutarties pasirašymo supažindinti dokumentų valdymo sistemos\n(toliau - DVS) priemonėmis LRT skyrių\u002Fdepartamentų vadovus, pavesdamas jiems\nper 14 (keturiolika) darbo dienų perduoti susipažinti padalinių\ndarbuotojams. Priimant naują darbuotoją į darbą jis pasirašytinai ar kitu\nbūdu, užtikrinančiu susipažinimo įrodomumą, supažindinamas su šia\nSutartimi bei, jam prašant, įteikiama Sutarties kopija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės\nsuteikiamos šalių atstovams, kurie kalendoriniams metams pasibaigus, pirmą\nketvirtį bendrame susirinkime aptaria, kaip buvo vykdomi Sutarties\nįsipareigojimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dėl bet kokių nesutarimų, susijusių su šios Kolektyvinės sutarties\nvykdymu, šalys įsipareigoja konsultuotis ne trumpiau nei 1 (vieną) mėnesį\nir derybų būdu gera valia spręsti iškilusias problemas ir ginčus.\nNepavykus pasiekti susitarimo, ginčai dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo ar\nnetinkamo jos vykdymo, įskaitant taikymą ar netinkamą taikymą į jų\ngaliojimo sritį patenkantiems darbuotojams ir darbdaviams, sprendžiami darbo\nginčų dėl teisės nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Darbdavys į įteiktus darbuotojų ar Profesinės sąjungos raštus dėl\nKolektyvinės sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo turi atsakyti per 5\n(penkias) darbo dienas, skaičiuojant nuo įteikimo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L53\">II.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, PAKEITIMO IR NUTRAUKIMO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>7.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles reglamentuoja\nDarbo kodeksas (toliau - DK), ši Kolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai.\nTuo atveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma\ntokia nuostata, kuri yra naudingesnė darbuotojui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Priimant darbuotoją į darbą, jis pasirašytinai supažindinimas su\nkonkrečios pareigybės nuostatais. Dėl pareiginių nuostatų pakeitimo\nstruktūrinių pokyčių metu darbdavys informuoja Profesinę sąjungą\nelektroniniu paštu. Profesinė sąjunga ne vėliau kaip per 5 (penkias) darbo\ndienas raštu pateikia darbdaviui savo nuomonę dėl pareiginių nuostatų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Terminuotą darbo sutartį, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio,\nleidžiama sudaryti tik po konsultacijų su Profesine sąjunga, kai tokių\nsutarčių skaičius viršija 5 procentus visų darbdavio sudarytų darbo\nsutarčių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>10.Su darbuotojais, kurie sulygtas darbo funkcijas atlieka kitose (ne LRT\nbūstinėje, esančioje S. Konarskio g. 49, Vilnius) darbuotojui priimtinose\nvietose, susitariama dėl darbo funkcijų atlikimo nuotoliniu būdu. Susitarimo\ndėl darbo nuotoliniu būdu sąlygos numatytos Darbo kodekso 52 straipsnyje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.Darbuotojai į darbą LRT gali būti priimami viešo konkurso būdu.\nTokių pareigybių sąrašą tvirtina LRT taryba pagal LRT įstatymo nuostatas.\nKonkursas vyksta pagal LRT generalinio direktoriaus įsakymu patvirtintus\nviešo konkurso nuostatus. Į pareigas, įtrauktas į konkursinių pareigų\nsąrašą, asmuo gali būti priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, bet ne\nilgiau negu vienerių metų laikotarpiui. Atskirais atvejais darbdavys savo\nnuožiūra gali organizuoti viešas atrankas į tam tikras pareigybes. Viešos\natrankos vykdomos darbdavio nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Darbdavys, esant objektyvioms priežastims, gali pakeisti būtinąsias\ndarbo sutarties sąlygas (darbo funkcijos, darbo apmokėjimas, darbovietė),\npapildomas darbo sutarties sąlygas (nustatytas darbo sutartyje), nustatytą\ndarbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę\ntik raštišku darbuotojo sutikimu. Darbuotojo sutikimas ar nesutikimas turi\nbūti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti\ntrumpesnis nei 7 (septynios) darbo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo\nsutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos\npapildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu\nnuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo\nfunkcijų jungimo) arba atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo\nfunkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitariama dėl\nprojektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo). Susitarime dėl\npapildomo darbo turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo\nfunkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis ar priemoka už\npapildomą darbą ar kita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Darbdavys, į darbo sutartį neįtrauktas darbo sąlygas (pareigų\npavadinimą, lengvatas ir pan.) gali pakeisti ir vienašališkai, neturėdamas\ndarbuotojo sutikimo (DK 45 straipsnio 4 dalis), tačiau šių darbo sąlygų\nkeitimas turi būti pagrįstas objektyviomis priežastimis, t. y. jas\nreguliuojančių taisyklių pasikeitimu ar ekonominiu, organizaciniu, gamybiniu\nbūtinumu. Esant ginčui dėl keičiamų darbo sąlygų pagrįstumo ir\nteisėtumo, darbo sąlygos keičiamos po konsultacijų su Profesine sąjunga.\nApie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš 7\n(septynias) kalendorines dienas. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas\ndarbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Darbuotojas turi teisę nutraukti tiek terminuotą, tiek neterminuotą\ndarbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį\nne vėliau kaip prieš 20 (dvidešimt) kalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Darbuotojas, esant žemiau išvardintoms svarbioms priežastims, turi\nteisę nutraukti tiek terminuotą, tiek neterminuotą darbo sutartį iki jos\ntermino pabaigos apie tai raštu įspėjęs darbdavį:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.1.kai darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip\n30 (trisdešimt) dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip 45\n(keturiasdešimt penkias) dienas per paskutinius 12 (dvylika) mėnesių arba\ndarbuotojui 2 (du) mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam\npriklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau\nkaip 2 (du) mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato\nKolektyvinės sutarties bei darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios\ndarbo teisės normos - ne vėliau kaip prieš 3 (tris) kalendorines dienas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.2.kai darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos\nar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą\n(įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), vyrą, žmoną),\nkuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės\npriežiūros (pagalbos) poreikis - ne vėliau kaip prieš 3 (tris) darbo\ndienas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.3.pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako\nsenatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją\ndirbdamas pas tą darbdavį - ne vėliau kaip prieš 5 (penkias) darbo dienas.\nDarbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme\nnurodytos dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Darbo sutartį nutraukus DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punkto pagrindu, per\n3 (tris) mėnesius nuo datos, kada darbuotojas sukako įstatymų nustatytą\npensijos amžių, išmokama 4 (keturių) jo vidutinių mėnesinių darbo\nužmokesčių dydžio išeitinė išmoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas ir darbdavys\npasirašo raštišką susitarimą, kuriame nurodoma nutraukimo data,\nnepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo tvarka arba piniginės\nkompensacijos už jas dydis, atsiskaitymo su darbuotoju tvarka ir kitos darbo\nsutarties nutraukimo sąlygos, jeigu dėl tokių susitarta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo\nsutartį prieš terminą be darbuotojo kaltės, esant svarbioms priežastims,\nnumatytoms DK 57 straipsnyje, laikydamasis šiame straipsnyje nustatytų\nterminų ir tvarkos. Esant išimtinėms aplinkybėms, kai dėl pagrįstų ir\nsvarbių priežasčių (pavyzdžiui darbuotojas slaugantis neįgalų asmenį,\nnegali sutikti keisti darbo laiko režimą ir pan.) kurios darbdavio ir\nProfesinės sąjungos yra pripažintos svarbiomis, darbuotojas atsisako dirbti\npakeistomis darbo sąlygomis, darbo sutartis šiuo atveju negali būti\nnutraukta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Prieš priimdamas sprendimą dėl įmonės reorganizavimo, verslo ar jo\ndalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo\norganizavimui įmonėje ir darbuotojų teisinei padėčiai, darbdavys privalo\ninformuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl tokio sprendimo\npriežasčių bei teisinių, ekonominių, socialinių padarinių darbuotojams\nir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba jiems\nsušvelninti DK 208 straipsnyje numatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Esant darbuotojų grupės atleidimui (grupės darbuotojų atleidimo\nsąvoka pateikiama DK 63 straipsnyje), darbdavys informuoja ir konsultuojasi su\nProfesine sąjunga DK 207 straipsnyje nustatyta tvarka ir terminais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Darbdavys, atleisdamas iš darbo darbuotoją, kuris yra Profesinės\nsąjungos renkamojo organo narys, turi laikytis tvarkos, numatytos DK 168\nstraipsnyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Per įspėjimo laikotarpį, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio\niniciatyva DK 57 straipsnyje nustatyta tvarka, darbdavys darbuotojui turi duoti\nlaisvo nuo darbinių pareigų vykdymo laiko naujo darbo paieškoms, kurio\ntrukmė negali būti mažesnė negu 10 (dešimt) procentų darbo laiko normos,\ntenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Už šį laiką darbuotojui\npaliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Draudžiama naudotis laikinojo įdarbinimo įmonių paslaugomis ir\nsudaryti su jomis laikinojo įdarbinimo sutartis, siekiant pakeisti atleistus\nLRT darbuotojus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Darbuotojams, kurie įdarbinami LRT per laikinojo įdarbinimo įmones,\njų darbo LRT laikotarpiu taikoma šį Kolektyvinė sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L99\">III.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>26.LRT darbuotojų darbo ir poilsio laiko paskirstymas nustatytas LRT darbo\ngrafikų derinimo tvarkoje ir Kolektyvinėje sutartyje. LRT darbo grafikų\nderinimo tvarka turi būti suderinta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>su Profesine sąjunga. Pamainomis dirbančių padalinių darbo grafikai yra\nmėnesiniai ir savaitiniai. Darbo grafikus, kuriuose užfiksuotos ir\ndarbuotojų poilsio dienos, tvirtina padalinių vadovai, vadovaudamiesi darbo\ngrafikų derinimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>27.Darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą\ndėl papildomo darbo, per darbo dieną negali būti ilgesnis kaip 12 (dvylika)\nvalandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir 60 (šešiasdešimt) valandų per\nkiekvieną 7 (septynių) dienų laikotarpį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>27.1.Šalys susitaria dėl specialiųjų darbo laiko ir poilsio laiko\nnuostatų:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.1.1.darbas, susijęs su transliacijų aptarnavimu ir (ar) laidų įrašų\ndarymu gali būti vykdomas iki 14 valandų per parą, išlaikant DK nustatytus\nreikalavimus dėl maksimalaus vidutinio 48 (keturiasdešimt aštuonių)\nvalandų darbo laiko per 7 (septynių) dienų laikotarpį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.1.2.darbuotojui, kurio darbo laikas viršija 12 (dvylikos) valandų\ntrukmę, suteikiamos 2 (dvi) pertraukos pailsėti ir pavalgyti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.1.3.darbuotojui pabaigus darbą, kuris viršijo 12 (dvylikos) valandų\ntrukmę, turi būti suteiktas atitinkamai tokios pačios trukmės\nnepertraukiamas poilsis (pavyzdžiui, jeigu buvo nepertraukiamai dirbta 13\n(trylika) valandų, tai ir nepertraukiamas poilsis po tokio darbo yra 13\n(trylika) valandų).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.2.Specialiosios darbo laiko ir poilsio nuostatos taikomos šiuose\nstruktūriniuose padaliniuose dirbantiems darbuotojams:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.2.1.Televizijos programų departamento Kūrybos skyriuje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.2.2.Televizijos programų departamento Programų gamybos skyriaus:\nApšvietimo ir Rekvizito grupėse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.2.3.Televizijos programų departamento TV technikos skyriuje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.2.4.Radijo programų departamento Transliacijų valdymo ir technikos\nskyriaus: Garso režisierių, Inžinierių ir Transliacijų operatorių\ngrupėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Darbuotojai privalo dirbti darbo grafikuose nustatytu laiku. Darbo\ngrafikai skelbiami viešai padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip\nprieš vieną savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo\ninformuoti darbuotoją apie jau paskelbto grafiko pakeitimus. Darbdavys privalo\nužtikrinti tolygų pamainų keitimąsi. Jei darbo grafikai keičiami vėliau\nkaip prieš savaitę nesant darbuotojo prašymo, tai darbuotojui mokama kaip\nuž darbą poilsio dieną. Jei yra keičiama darbo grafike numatyta darbo\npradžia ar pabaiga vėliau kaip prieš savaitę, tai už paankstintas darbo\npradžios valandas arba pavėlintas darbo pabaigos valandas mokama dvigubai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Darbuotojų dirbtas darbo laikas ir viršvalandžiai žymimi nustatytos\nformos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie darbuotojams paskelbiami\nelektroninėse platformose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 (dvidešimt antros) iki 6\n(šeštos) valandos. Naktiniu laikomas darbas, jeigu 3 (trys) darbo valandos\ntenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas 1 (viena) valanda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Darbai (budėjimas), kuriuos dirbant gali būti taikoma iki 24\n(dvidešimt keturių) valandų per parą darbo laiko trukmė, nustatyti LRT\ndarbo tvarkos taisyklėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Darbdavys turi teisę organizuoti viršvalandinį darbą be darbuotojo\nraštiško sutikimo darbo, poilsio ir švenčių dienomis šiais atvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.1.kai dirbami krašto apsaugai būtini darbai arba kai reikia užkirsti\nkelią nelaimėms ar pavojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.2.kai dirbami visuomenei būtini darbai, šalinami avarijos, gaisro ar\nkitų įvykių padariniai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.3.kai būtina užbaigti pradėtą darbą, kurio dėl nenumatytos ar\natsitiktinės priežasties nebuvo galima baigti per darbo valandų skaičių,\nir jeigu nutraukus pradėtą darbą, gali sugesti medžiagos ar darbo\npriemonės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.4.kai remontuojamos darbo priemonės, jeigu dėl jų gedimo dauguma\ndarbuotojų negali dirbti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.5.kai neatvyksta pamainininkas (tokiu atveju darbdavys antrą pamainą\niš eilės dirbantį darbuotoją privalo nė vėliau kaip po pusės darbo\ndienos pakeisti kitu darbuotoju);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.6.užsitęsus renginių transliacijoms ar programų įrašams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.7.kai reikia suteikti informaciją gyventojams, įvykus Lietuvoje ar\npasaulyje ekstremaliems arba ypatingiems įvykiams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Kitais atvejais darbo dienomis darbdavys organizuoti viršvalandinius\ndarbus gali tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą arba rašytinį\ndarbuotojo prašymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Darbuotojui dirbant viršvalandinį darbą nesant darbdavio nurodymo ar\nsutikimo, neatsiranda darbdavio pareiga apmokėti už tokį buvimą darbo\nvietoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Darbuotojo viršvalandinis darbas iš eilės neturi viršyti 4 (keturių)\nvalandų per 2 (dvi) dienas ir 180 (vieno šimto aštuoniasdešimt) valandų\nper metus. Darbdavys privalo skaičiuoti darbuotojų dirbtą viršvalandinių\ndarbų laiką ir jį nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose bei\natsiskaitymo lapeliuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis, suteikiama pertrauka pailsėti\nir pavalgyti LRT darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Jos metu\ndarbuotojai turi teisę palikti darbo vietą ir pertrauką naudoti savo\nnuožiūra. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti privalo būti suteikiama ne\nvėliau kaip po 5 (penkių) valandų nuo darbo pradžios, antra pertrauka\nsuteikiama po 10 (dešimties) darbo valandų. Šios patraukos į darbo laiką\nneįskaitomos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Specialiosios vidutinės trukmės 10 (dešimt) minučių poilsio\npertraukos kas 2 (dvi) valandos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems lauke ar\nnešildomose patalpose, kai temperatūra žemesnės negu -10 (dešimt)\nlaipsnių C, arba kai dirbama patalpose, kuriose temperatūra viršija 27\n(dvidešimt septynis) laipsnius C. Dėl objektyvių ar techninių priežasčių\narba priežasčių, susijusių su darbo organizavimu, darbuotojui nesant\ngalimybės pasinaudoti specialiosiomis pertraukomis kas 2 vai. (pvz., vyksta\ntiesioginė transliacija, nėra galimybės, nesutrikdant darbo eigos,\npasinaudoti pertrauka ir pan.), darbuotojui sudaroma galimybė pasinaudoti\nspecialiąja pertrauka šioms priežastims išnykus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Darbuotojams, intensyviai dirbantiems su videoterminalais ir audio\nkontrolės įranga, TV kameromis, 8 (aštuonių) valandų darbo dieną\nsuteikiamos papildomos po 10 (dešimt) minučių trukmės pertraukos po 1\n(vienos) valandos darbo su videoterminalu, audio kontrolės įranga ar TV\nkameromis pradžios ir vėliau - kas valandą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Darbuotojo poilsio laikas per parą negali būti trumpesnis kaip 11\n(vienuolika) valandų iš eilės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.Darbdavys privalo užtikrinti galimybę darbuotojui vidinėje informavimo\nsistemoje pasitikrinti darbo laiko apskaitos duomenis (žiniaraščius).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L167\">IV.ATOSTOGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>41.Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 21 (dvidešimt vienos) darbo\ndienos (jeigu dirbama 5 (penkias) darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau\nkaip 25 (dvidešimt penkių) darbo dienų (jeigu dirbama 6 (šešias) darbo\ndienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę\nskaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne\ntrumpesnės kaip 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų trukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>42.Darbuotojams iki 18 (aštuoniolikos) metų, darbuotojams, vieniems\nauginantiems vaiką iki 14 (keturiolika) metų arba neįgalų vaiką iki 18\n(aštuoniolikos) metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 (dvidešimt\npenkių) darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 (penkias) darbo\ndienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 30 (trisdešimt) darbo dienų (jeigu\ndirbama 6 (šešias) darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per\nsavaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti\nsuteiktos 5 (penkių) savaičių trukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.Kasmetinių atostogų suteikimo eilė sudaroma ir tvirtinama ne vėliau\nkaip iki einamųjų metų gegužės 1 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.Kasmetinės atostogos gali būti perkeltos arba pratęstos darbuotojo\nprašymu arba sutikimu, taip pat kitais DK 129 straipsnyje numatytais atvejais\nir tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Atostogos, nenumatytos patvirtintoje kasmetinių atostogų suteikimo\neilėje, suteikiamos darbuotojo prašymu šalių susitarimu. Šalių susitarimu\natostogos gali būti suteikiamos dalimis. Bent viena iš kasmetinių atostogų\ndalių negali būti trumpesnė kaip 10 (dešimt) darbo dienų ir ne mažiau\nkaip 12 (dvylika) darbo dienų (jeigu dirbama 6 (šešias) darbo dienas per\nsavaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba\nskirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 (dvi) savaitės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.Pakeisti atostogas pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo\nsantykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas\nvisos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinė darbo dieną prieš\nkasmetinių atostogų pradžią, nebent kasmetinės atostogos darbuotojo\nprašymu būtų suteiktos po trumpesnio laiko nei 14 (keturiolika) dienų tarp\nprašymo padavimo dienos ir kasmetinių atostogų suteikimo. Darbuotojo atskiru\nprašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo\nužmokesčio mokėjimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Jei darbuotojui priklausantys atostoginiai nustatytu laiku nesumokami nė\ndėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek\nbuvo delsiama sumokėti atostoginius, o už pradelstą laiką mokama kaip už\nkasmetines atostogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Papildomos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojant\njų iš kasmetinių atostogų) paliekant vidutinį darbo užmokestį\nsuteikiamos tik šiais atvejais (šios atostogos į kitą laikotarpį\nneperkeliamos):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>49.1.vedybų atveju - 3 (trys) kalendorinės dienos darbuotojo pasirinkimu\nprieš arba po darbuotojo vestuvių dienos, jeigu vedybų diena sutampa su\ndarbuotojo poilsio diena (dienomis); jeigu vedybos nesutampa su darbuotojo\npoilsio diena (dienomis) - 2 (dvi) kalendorinės dienos prieš arba po\ndarbuotojo vestuvių dienos ir vedybų dieną;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>49.2.mirties atveju: mirus motinai, tėvui, žmonai, vyrui, vaikui,\nseseriai, broliui, vyro ar žmonos tėvams - 3 (trys) kalendorinės dienos per\n3 (tris) mėnesius nuo nurodytų asmenų mirties dienos, įskaitant mirties\ndieną;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>49.3.skatinant darbuotoją iš anksto nustatyta tvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.4.teisės į DK 138 straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio\ndienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką, kuris mokosi pirmoje\nklasėje, suteikiama laisva diena pirmąją mokslo metų dieną, mokant\ndarbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Negalima darbuotojo išleisti nemokamų atostogų dėl gamybinių\npriežasčių darbdavio iniciatyva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Atsižvelgiant į darbo stažą įstaigoje, darbuotojams suteikiamos\npapildomos kasmetinės atostogos, kai stažas: nuo 10 (dešimties) iki 15\n(penkiolikos) metų —3 (trys) darbo dienos; nuo 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(penkiolikos) iki 20 (dvidešimt) metų - 4 (keturios) darbo dienos; nuo 20\n(dvidešimt) iki 25 (dvidešimt penkių) metų - 5 (penkios) darbo dienos; nuo\n25 (dvidešimt penkių) iki 30 (trisdešimt) metų - 6 (šešios) darbo dienos;\ndaugiau kaip 30 (trisdešimt) metų - 7 (septynios) darbo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L203\">V. DARBO APMOKĖJIMAS, GARANTIJOS, KOMPENSACIJOS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>53.Darbdavys apie LRT darbuotojų vidutinį nustatytą (paskirtą) darbo\nužmokestį pagal einamas pareigas kartą per metus teikia atnaujintą\ninformaciją LRT internetinėje svetainėje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip 2 (du) kartus per mėnesį, t.\ny., ne vėliau kaip mėnesio 9 (devinta) ir 24 (dvidešimt ketvirta) dienomis,\npervedant jį į darbuotojo sąskaitą banke. Už gruodžio mėnesį su\ndarbuotojais gali būti atsiskaityta iki gruodžio 31d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Esant raštiškam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis gali būti\nmokamas ne rečiau kaip 1 (vieną) kartą per mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Darbo užmokesčio išmokėjimo dieną kiekvienam darbuotojui\natsiskaitymo lapelis yra paskelbiamas elektroninėje savitarnos platformoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>57.Laikinai nedarbingam darbuotojui už pirmąsias 2 (dvi) ligos dienas\nmokamas 100 procentų atlyginimas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>58.Darbo apmokėjimas vykdomas remiantis patvirtinta LRT darbo apmokėjimo\nsistema. Darbdavys supažindina Profesinės sąjungos tarybos narius su darbo\napmokėjimo sistema ir jos pakeitimais. Profesinės sąjungos atstovas\ndalyvauja LRT darbo apmokėjimo sistemos kūrimo darbo grupėje kaip visateisis\njos narys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>59.Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal\ngrafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo\nužmokesčio, kuris apima DK 139 straipsnio 2 dalies 1-5 punktuose numatytą\ndarbo užmokestį, arba darbuotojo pageidavimu išreikštu įrašu DVS,\nkompensuojama suteikiant per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną\npridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas vidutinį darbo\nužmokestį. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis\nkaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, kuris apima DK 139 straipsnio 2\ndalies 1-5 punktuose numatytą darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>60.Už ilgiau kaip 30 (trisdešimt) darbo dienų nesančio darbuotojo\npareigų atlikimą, darbuotojui, atliekančiam nesančio darbuotojo funkcijas,\nmokama ne mažiau kaip 35 (trisdešimt penkių) procentų atlyginimo priemoka,\nskaičiuojama nuo pavaduojančiojo darbuotojo gaunamo darbo užmokesčio\nvidurkio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Sumažinti darbuotojo darbo užmokesčio be darbuotojo raštiško\nsutikimo darbdavys negali. Darbuotojo atsisakymas dirbti sumažintu darbo\nužmokesčiu negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>62.Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį darbuotojui mokama ne mažiau\nkaip pusantro nustatyto darbo užmokesčio, kuris apima pagrindinį darbo\nužmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai\ndarbdavio išmokamus už jo atliktą darbą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>63.Darbuotojui už darbą, kai jo darbo dienos trukmė viršija\nKolektyvinės sutarties 27.1 punkte nurodytą 12 (dvylikos) valandų trukmę,\nuž 13 (tryliktą) ir 14 (keturioliktą) darbo valandas mokama pusantro\nDarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokesčiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su\nkelionėmis ar važiavimu arba taip pat susijęs su darbo atlikimu lauko\nsąlygomis, kai darbuotojams tenka atlikti darbą lauke išvykus iš\ndarbovietės, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už\nfaktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis\nnegali viršyti 50 (penkiasdešimt) procentų bazinio (tarifinio) darbo\nužmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos\nkomandiruotės išlaidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.Darbdavys generalinio direktoriaus įsakymu nustatytą tvarka organizuoja\nir apmoka vežimą į darbą it (ar) iš darbo darbuotojų, kurių darbo laikas\nprasideda ir (ar) baigiasi: vasarą (balandžio 1-spalio 31 d.) nuo 23\n(dvidešimt trečios) valandos iki 6 (šeštos) valandos, žiemą (lapkričio 1\nd.-kovo 31 d.) nuo 22 (dvidešimt antros) valandos iki 6 (šeštos)\nvalandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama,,\nkad per visą komandiruotės laiką paliekama.darbo vieta (pareigos) ir darbo\nužmokestis. Komandiruotpinigiai ir kitos.su komandiruote susijusios išlaidos\nLietuvoje mokami 2 (du) kartus per mėnesį kartu su darbo\nužmokesčiu..,....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.Kai į. užsienio komandiruotę vykstama vienai dienai, darbuotojui gali\nbūti mokami mažesnio dydžio dienpinigiai, tačiau ne mažiau 50\n(penkiasdešimt) procentų dienpinigių sumos, taikant LR Vyriausybės\nnustatytas dienpinigių normas. Konkretus mokamų dienpinigių dydis tokiais\natvejais bus nustatomas įsakyme dėl darbuotojo komandiruotės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.Jei darbo trukmė, už Vilniaus miesto ribų yra ne trumpesnė kaip 10\n(dešimt) valandų, mokami vienos dienos komandiruotės dienpinigiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.Darbdavys užtikrina saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.\nJei atliekant profesinės rizikos vertinimą, darbo vietose nustatoma\nnukrypimų nuo sveikatai kenksmingų veiksnių leistinų koncentracijų bei\nlygių ir techninėmis ar kitomis priemonėmis jų nesumažinus iki norminiuose\nteisės aktuose nustatytų leistinų dydžių, už faktiškai dirbtą laiką\ntokiomis sąlygomis mokamas 75 (septyniasdešimt penkių) procentų didesnis\npareiginis arba tarifmis valandinis atlyginimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.Kai darbdavio iniciatyva nutraukiama darbo sutartis, kai nėra darbuotojo\nkaltės, su darbuotoju, kuris yra Profesinės sąjungos narys, į Profesinę\nsąjungą įstojęs ne vėliau kaip prieš 3 (tris) mėnesius iki įspėjimo\napie darbo sutarties nutraukimą įteikimo, darbuotojui išmokama išeitinė\nišmoka didinama vienojo vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>71.Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar\nlikvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievolės nebuvo\nįpareigotas vykdyti kitas asmuo, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio\nmėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to\ndarbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>71.1.jeigu darbo santykiai tęsiasi iki 12 (dvylika) mėnesių - 1 (vieno)\nmėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.2.jeigu darbo santykiai tęsiasi nuo 12 (dvylikos) mėnesių ikį 120\n(vieno šito dvidešimt) mėnesių - 2 (dviejų) mėnesių vidutinio darbo\nužmokesčio išeitinė išmoka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.3.jeigu darbo santykiai tęsiasi nuo 120 (vieno šito dvidešimt)\nmėnesių iki 240 (dviejų šimtų keturiasdešimt) mėnesių - 3 (trijų)\nmėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.4.jeigu darbo santykiai tęsiasi virš 240 (dviejų šimtų\nketuriasdešimt) mėnesių - 4 (keturių) mėnesių vidutinio darbo\nužmokesčio išeitinė išmoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L251\">VI. DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS IR\nPERSIKVALIFIKAVIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>72.Darbdavys, keisdamas darbo sąlygas pagal DK 45 straipsnį, turi sudaryti\nsąlygas pasirengti dirbti pasikeitusiomis darbo sąlygomis ar jas\nreglamentuojančioms taisyklėms, ekonominio, organizacinio ar gamybinio\nbūtinumo atvejais, o esant būtinumui, darbuotojams organizuoti mokymus.\nDarbdavys įsipareigoja palikti vidutinį darbo užmokestį už šį\npersikvalifikavimo laiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.Darbdavys gali organizuoti darbuotojų kvalifikacijos patikrinimus apie\ntai informavęs Profesinę sąjungą. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74. Darbdavys įsipareigoja kiekvienais metais, atsižvelgdamas į bendrą\nLRT biudžetą, skirti lėšų (jos numatomos atskira eilute) darbuotojų\nkvalifikacijai kelti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L259\">VII. DARBO SĄLYGOS, DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>75.Darbdaviui atstovaujantis asmuo tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma\npasitikrinti sveikatą, sąrašą ir sveikatos tikrinimo grafiką, su kuriuo\ndarbuotojus supažindina, ir kontroliuoja, kaip laikomasi šio grafiko.\nPrivalomai sveikata tikrinama darbo laiku. Vidutinį darbo užmokestį\ndarbuotojams už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą, moka darbdavys.\nUž periodinio sveikatos tikrinimo paslaugas apmoka darbdavys Sveikatos\napsaugos ministro įsakyme nustatyta tvarka. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu\nlaiku pasitikrinti sveikatą, gali būti nušalinamas nuo darbo ir jam už tą\nlaiką, kol pasitikrins sveikatą, nemokamas darbo užmokestis. Toks\natsisakymas laikomas šiukščiu darbo pareigų pažeidimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76.LRT profesinės sveikatos specialistas (medicinos punkte) atlieka\nsveikatos priežiūros funkcijas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.Darbuotojas, nukentėjęs nuo nelaimingo atsitikimo darbe ar ūmios\nprofesinės ligos, jeigu pajėgia, taip pat įvykį ar jo padarinius matęs\ndarbuotojas nedelsdami privalo apie tai pranešti padalinio vadovui ar kitam\ndarbdavio įgaliotam asmeniui, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistui,\nprofesinės sveikatos specialistui, Profesinės sąjungos atstovui. Darbuotojų\nsaugos ir sveikatos komiteto narys (darbuotojų atstovas) įtraukiamas į\nnelaimingų atsitikimų tyrimo komisijos darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.Darbdaviui atstovaujantis asmuo, padalinių vadovai užtikrina, kad\ndarbuotojai gautų visapusišką informaciją apie darbuotojų saugos ir\nsveikatos organizavimą LRT, esančią ar galimą profesinę riziką, parengtas\npriemones rizikai šalinti ar išvengti, taip pat informaciją apie\nValstybinės darbo inspekcijos atlikto LRT inspektavimo rezultatus. Šiuo\ntikslu pagal patvirtintus ir suderintus su darbuotojų atstovu nuostatus veikia\ndarbuotojų saugos ir sveikatos komitetas. Komitetas sudaromas dvišaliu\nprincipu - 3 (trijų) darbdaviui atstovaujančio asmens skirtų darbdavio\natstovų ir 3 (trijų) profesinės sąjungos išrinktų darbuotojų atstovų\nsaugai ir sveikatai. Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto funkcijoms\nvykdyti darbuotojams nustatoma 8 (aštuonių) valandų per mėnesį darbo laiko\ntrukmė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nariai kas 5 (penkeri) metai\nmokomi darbdavio lėšomis mokymui skirtuose seminaruose, mokymo įstaigose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80.Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos, pagal kurias instruktuojami\ndarbuotojai, derinamos su darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nariu\n(darbuotojų atstovu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.Darbdaviui atstovaujantis asmuo imasi priemonių darbuotojų saugai ir\nsveikatai užtikrinti ir organizuoja darbuotojų saugos ir sveikatos būklės\nLRT vidinę kontrolę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L275\">VIII.DARBO DRAUSMĖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>82.Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti\nišeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo\npadaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis,\npažeidimą. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: šiukštus\ndarbuotojo darbo pareigų pažeidimas; per paskutinius 12 (dvylika) mėnesių\ndarbuotojo padarytas antras toks pats darbo pareigų pažeidimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.Jeigu dėl darbuotojo padaryto darbo pareigų pažeidimo padaryta ir\nturtinė ar neturtinė žala LRT - darbuotojui taikoma atsakomybė, numatyta\nteisės aktuose, bet ne daugiau kaip jo 3 (trijų) neto vidutinių mėnesinių\ndarbo užmokesčio dydžio arba 6 (šešių) neto vidutinių mėnesinių darbo\nužmokesčių, jei turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo,\nišskyrus atvejus, numatytus DK 154 straipsnyje. Dėl darbuotojo padaryto\nžalos dydžio darbdavys turi konsultuotis su profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.Darbuotojas, nesutinkantis su apskaičiuotu žalos dydžiu, gali kreiptis\nj LRT veikiančią Taikinimo komisiją, pariteto pagrindais sudarytą iš\ndarbdavio ir Profesinės sąjungos atstovų, arba j Darbo ginčų komisiją\nprie Valstybinės darbo inspekcijos dėl nuobaudos atšaukimo ar žalos dydžio\nperskaičiavimo. Kreipimasis j LRT veikiančią Taikinimo komisiją nesustabdo\n3 (trijų) mėnesių termino kreiptis į Darbo ginčų komisiją prie\nValstybinės darbo inspekcijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85. Pravaikšta laikoma, kai visą darbo dieną (pamainą) be pateisinamos\npriežasties neatvykstama į darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.Darbdavys, prieš atleisdamas darbuotoją dėl darbo pareigų pažeidimo,\nprivalo pareikalauti iš darbuotojo paaiškininimo dėl padaryto darbo pareigų\npažeidimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L289\">IX.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>87.Profesinei sąjungai darbdavys nemokamai skiria 1 (vieną) kabinetą, jį\nvalo, sudaro sąlygas, neviršijant sutarto limito, naudotis ryšio\npriemonėmis, kopijavimo paslaugomis, skiria atskirą informacinį stendą bei\npuslapį LRT intranete, prieinamą ir skirtą tik LRT vidaus vartotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88.Darbdavys įsipareigoja kiekvieną kalendorinių metų ketvirtį pervesti\nProfesinei sąjungai po 3750,00 (tris tūkstančius septynis šimtus\npenkiasdešimt) eurų į Profesinės sąjungos nurodytą sąskaitą ne vėliau\nkaip iki kiekvieno ketvirčio paskutinės darbo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89.Darbdavys Profesinei sąjungai teikia informacija įstaigos ekonominiais,\nsocialiniais, personalo, darbo užmokesčio, darbų saugos bei kolektyvinės\nsutarties vykdymo klausimais. Išimtiniais atvejais darbdavys gali atsisakyti\nteikti informaciją Profesinei sąjungai, jei toks informavimas ar\nkonsultavimas pagal objektyvius kriterijus pakenktų įstaigos komerciniams\ninteresams ar iš esmės pažeistų įstaigos ar jos struktūrinių padalinių\nfunkcionavimo principus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90.Prieš priimdamas sprendimus, galinčius įtakoti darbuotojų darbo,\nsocialines, ekonomines sąlygas, darbdavys privalo konsultuotis dėl tokių\nsprendimų su Profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>91.Profesinė sąjunga, iš anksto suderinusi su administracija, 4 (keturis)\nkartus per metus gali šaukti visuotinius profsąjungos narių susirinkimus\ndarbo metu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>92.Profesinės sąjungos organizuojamų susirinkimų ne darbo metu skaičius\nneribojamas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.Darbdavys įsipareigoja, esant Profesinės sąjungos nario raštiškam\nprašymui, išskaičiuoti iš jo nurodytų darbo pajamų (darbo užmokesčio\nbei autorinio atlyginimo) nustatyto dydžio nario mokestį ir pervesti jį\nProfesinės sąjungos sąskaitą. Darbuotojas, nutraukęs narystę Profesinėje\nsąjungoje, privalo nedelsdamas apie tai raštu informuoti darbdavį, kad šis\nnebeskaičiuotų Profesinės sąjungos nario mokesčio iš darbuotojų darbo\npajamų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94.Profesinės sąjungos veiklai atlikti Profesinės sąjungos renkamojo\norgano nariui (iki 20 narių) skiriamas 8 (aštuonių) valandų per mėnesį\nliko limitas. Už šį laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis. Profesinės\nsąjungos renkamojo organo narys turi organizuoti savo veiklą taip, kad\nnenukentėtų tiesioginės pareigos. Nepanaudotas laikas perkeliamas\nateinančiam laikotarpiui, bet ne ilgiau nei 1 (vienam) ketvirčiui ir negali\nbūti naudojamas kitiems tikslams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.Darbdavys informuoja Profesinę sąjungą apie numatomus LRT struktūros\npakeitimus DK numatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L309\">X.PROFESINĖS SĄJUNGOS ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>96.Profesinė sąjunga įsipareigoja nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 1\n(vieną) darbo dieną, esant Profesinės sąjungos nario sutikimui dėl asmens\nduomenų teikimo, pateikti LRT Personalo ir darbuotojų saugos skyriui raštu\ninformaciją apie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96.1.naują Profesinės sąjungos narį (LRT darbuotoją), nurodant jo\nvardą, pavardę, pareigas ir narystės Profesinėje sąjungoje pradžios\ndatą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96.2.išstojusį iš Profesinės sąjungos narį (LRT darbuotoją), nurodant\njo vardą, pavardę, pareigas ir išstojimo datą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96.3.naujai išrinktą Profesinės sąjungos valdymo organo narį (LRT\ndarbuotoją), nurodant jo vardą, pavardę, pareigas, įgaliojimų pradžios\ndatą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96.4.apie Profesinės sąjungos valdymo organo narį (LRT darbuotoją),\nkurio įgaliojimai pasibaigė, nurodant jo vardą, pavardę, pareigas,\nįgaliojimų pasibaigimo datą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97.Profesinė sąjunga atsako už tinkamą ir laiku duomenų apie darbuotojo\nnarystės profesinėje sąjungoje pradžią ir pabaigą pateikimą LRT. LRT\nnebus laikoma atsakinga už netinkamą Kolektyvinės sutarties taikymą tuo\natveju, kai tai lems netinkamas duomenų pateikimas apie narystę Profesinėje\nsąjungoje ar Profesinės sąjungos valdymo organo nario įgaliojimus.\nProfesinei sąjungai pažeidus informavimo pareigą, numatytą Kolektyvinės\nsutarties 96 p., ir tokiu būdu sukėlus žalą LRT, įsipareigoja ją\natlyginti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>98.Profesinė sąjunga įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>98.1.netrukdyti įstaigos darbo piketais, akcijomis, neskelbti streiko dėl\nklausimų, aptartų Kolektyvinėje sutartyje, jeigu darbdavys vykdo\nKolektyvinės sutarties įsipareigojimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>98.2.raštu teikti informaciją LRT dėl darbuotojų darbo efektyvumo,\nnašumo ir kokybės gerinimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>98.3.dėl klausimų, susijusių su atstovavimu LRT darbuotojams, atsakyti ne\nvėliau kaip per 14 (keturiolika) dienų nuo LRT rašytinio prašymo gavimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L331\">XI.PAPILDOMOS SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>99.Darbdavys įsipareigoja materialiai remti darbuotoją išmokėdamas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.1.gimus vaikui - 7 (septynių) BSI dydžio pašalpą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.2.kartą per kalendorinius metus darbuotojui, kurio vaikas iki 14\n(keturiolikos) metų serga chroniška liga, yra dispanserizuotas ar sunkiai\nsužalotas, - ne mažiau kaip 6 BSI dydžio pašalpą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.3.mirus artimajam - 10 (dešimt) BSI dydžio pašalpą; artimaisiais\nlaikomi darbuotojo vaikai (įvaikiai), sutuoktinis, tėvai (įtėviai).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>100.Mirus darbuotojui, darbdavys įsipareigoja jo šeimai išmokėti ne\nmažesnę kaip 16 (šešiolika) BSI dydžio pašalpą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>101.Nurodytos išmokos ir pašalpos skiriamos vadovaujantis LRT generalinio\ndirektoriaus įsakymu patvirtinta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>102.Viena diena per kalendorinius metus darbuotojams suteikiama sveikatai\npasitikrinti, paliekant nustatytą darbo užmokestį, iš anksto raštu\npateikus prašymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>103.Šalys susitaria, kad esant galimybei, Darbdavys, kaip motyvavimo\npriemonę, darbuotojams gali organizuoti įvairius reginius (informavimo\nrenginius, komandos formavimo renginius ir kitus panašius renginius). Šiuose\nDarbdavio organizuojamuose renginiuose turi teisę naudotis visi Darbdavio\ndarbuotojai, neatsižvelgiant į jų pareigas, darbo trukmę ir pan., nebent\nkažkuris konkretus renginys būtų išskirtinai teminis, orientuotas į tam\ntikrą tikslinę auditoriją. Bendra visiems renginiams skirta suma negali\nbūti didesnė nei 5 (penki) procentai nuo apskaičiuoto darbo užmokesčio\n(nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos) sumos per\nvienerius metus, o nepanaudota dalis neperkeliama į kitus metus. Darbuotojas,\nnedalyvavęs renginyje, neįgyja teisės reikalauti iš Darbdavio atlyginti jam\nnegautos naudos vertę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>104.Darbdavys vienašališkai sprendžia, dėl šios Sutarties 103 punkte\nnurodytų renginių temų parinkimo, rengimo, periodiškumo (dažnumo) bei\nrengėjo pasitelkime. Už renginio turinį, kokybę ir saugumą, jeigu renginys\nvyksta ne Darbdavio patalpose, atsako renginio rengėjas. Darbdavys turi teisė\nbet kada nuspręsti nutraukti tokių motyvavimo priemonių teikimą\ndarbuotojams, tačiau neprivalo šių nutrauktų priemonių pakeisti kitomis\npriemonėmis ar lengvatomis arba kaip kitaip jas kompensuoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>105.Darbdavys sudaro galimybes kiekvienam LRT darbuotojui elektromobilių\nįkrovimo paslauga pasinaudoti 3 kartus per savaitę pagal nustatytą\ntvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L357\">XII.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES GALIOJIMO TERMINAS, PAKEITIMO IR\nPAPILDYMO TVARKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>106.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos sudarymo dienos, šalims ją\npasirašius ir patvirtinus antspaudais, galioja 3 (trejus) metus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>107.Kolektyvinė sutartis gali būti keičiama Profesinės sąjungos ir\ndarbdavio sutarimu. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip\npapildomi susitarimai prie kolektyvinės sutarties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>108.Šalis, norinti pradėti derybas dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimo\narba papildymo, kitai šaliai įteikia raštu motyvuotą pareiškimą su\npasiūlymu pradėti derybas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>109.Derybos pradedamos ne vėliau kaip per 15 (penkiolika) kalendorinių\ndienų nuo pareiškimo įteikimo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>110.Šio sutarties galiojimas sustabdomas stichinės nelaimės ar ginkluotos\nprievartos atveju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ramojus Skifsgilas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"FLEXWORK_trigger":48,"hoursovertimemax":52,"PAIDLEAV_trigger":56,"marriage":60,"deathrelatives":64,"maxsicknesspay":68,"sicknessmaxdaysnr":72,"SUNDAY_trigger":74,"WAGES_trigger":78,"OVERTIME_trigger":82,"NOCTPREM_trigger":86,"contractseverancepay":88,"healthandsafetypolicy":92,"TRADEUNLEAV_trigger":96,"funeralpay":100},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","106.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo ","106.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos sudarymo dienos, šalims ją\npasirašius ir patvirtinus antspaudais, galioja 3 (trejus) metus.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"FLEXWORK_trigger","10.Su darbuotojais, kurie sulygtas darbo","10.Su darbuotojais, kurie sulygtas darbo funkcijas atlieka kitose (ne LRT\nbūstinėje, esančioje S. Konarskio g. 49, Vilnius) darbuotojui priimtinose\nvietose, susitariama dėl darbo funkcijų atlikimo nuotoliniu būdu. Susitarimo\ndėl darbo nuotoliniu būdu sąlygos numatytos Darbo kodekso 52 straipsnyje.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"hoursovertimemax","27.Darbo laikas, įskaitant viršvalandžiu","27.Darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą\ndėl papildomo darbo, per darbo dieną negali būti ilgesnis kaip 12 (dvylika)\nvalandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir 60 (šešiasdešimt) valandų per\nkiekvieną 7 (septynių) dienų laikotarpį.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"PAIDLEAV_trigger","41.Darbuotojams suteikiamos ne mažiau ka","41.Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 21 (dvidešimt vienos) darbo\ndienos (jeigu dirbama 5 (penkias) darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau\nkaip 25 (dvidešimt penkių) darbo dienų (jeigu dirbama 6 (šešias) darbo\ndienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę\nskaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne\ntrumpesnės kaip 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų trukmės atostogos.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"marriage","49.1.vedybų atveju - 3 (trys) kalendorin","49.1.vedybų atveju - 3 (trys) kalendorinės dienos darbuotojo pasirinkimu\nprieš arba po darbuotojo vestuvių dienos, jeigu vedybų diena sutampa su\ndarbuotojo poilsio diena (dienomis); jeigu vedybos nesutampa su darbuotojo\npoilsio diena (dienomis) - 2 (dvi) kalendorinės dienos prieš arba po\ndarbuotojo vestuvių dienos ir vedybų dieną;",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"deathrelatives","49.2.mirties atveju: mirus motinai, tėvu","49.2.mirties atveju: mirus motinai, tėvui, žmonai, vyrui, vaikui,\nseseriai, broliui, vyro ar žmonos tėvams - 3 (trys) kalendorinės dienos per\n3 (tris) mėnesius nuo nurodytų asmenų mirties dienos, įskaitant mirties\ndieną;",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"maxsicknesspay","57.Laikinai nedarbingam darbuotojui už p","57.Laikinai nedarbingam darbuotojui už pirmąsias 2 (dvi) ligos dienas\nmokamas 100 procentų atlyginimas.",{"bindId":73,"name":70,"text":71},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"SUNDAY_trigger","59.Už darbą poilsio arba švenčių dieną, ","59.Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal\ngrafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo\nužmokesčio, kuris apima DK 139 straipsnio 2 dalies 1-5 punktuose numatytą\ndarbo užmokestį, arba darbuotojo pageidavimu išreikštu įrašu DVS,\nkompensuojama suteikiant per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną\npridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas vidutinį darbo\nužmokestį. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis\nkaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, kuris apima DK 139 straipsnio 2\ndalies 1-5 punktuose numatytą darbo užmokestį.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"WAGES_trigger","V. DARBO APMOKĖJIMAS, GARANTIJOS, KOMPEN","V. DARBO APMOKĖJIMAS, GARANTIJOS, KOMPENSACIJOS",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"OVERTIME_trigger","62.Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį","62.Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį darbuotojui mokama ne mažiau\nkaip pusantro nustatyto darbo užmokesčio, kuris apima pagrindinį darbo\nužmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai\ndarbdavio išmokamus už jo atliktą darbą.",{"bindId":87,"name":84,"text":85},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"contractseverancepay","71.Nutraukus darbo sutartį darbdavio ini","71.Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar\nlikvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievolės nebuvo\nįpareigotas vykdyti kitas asmuo, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio\nmėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to\ndarbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"healthandsafetypolicy","VII. DARBO SĄLYGOS, DARBUOTOJŲ SAUGA IR ","VII. DARBO SĄLYGOS, DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"TRADEUNLEAV_trigger","91.Profesinė sąjunga, iš anksto suderinu","91.Profesinė sąjunga, iš anksto suderinusi su administracija, 4 (keturis)\nkartus per metus gali šaukti visuotinius profsąjungos narių susirinkimus\ndarbo metu.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"funeralpay","100.Mirus darbuotojui, darbdavys įsipare","100.Mirus darbuotojui, darbdavys įsipareigoja jo šeimai išmokėti ne\nmažesnę kaip 16 (šešiolika) BSI dydžio pašalpą.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Viešosios įstaigos Lietuvos nacionalinis radijas ir televizija - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-03-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2025-03-27\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Leidyba, spausdinimas, žiniasklaida\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Naujienų agentūrų veikla, Radijo programų transliavimas, Televizijos programų rengimas ir transliavimas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Viešosios įstaigos Lietuvos nacionalinis radijas ir televizija\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Viešosios įstaigos Lietuvos nacionalinio radijo ir televizijos darbuotojų profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 60 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 60 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 20.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 21.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 4.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 150 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[109],{"title":37,"slug":33},[111],{"type":112,"data":113},"call_to_action_body_block",{"title":114,"description":115,"variant":116,"link":117},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":114,"url":118,"description":114,"rel":119,"type":120},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[122],{"type":112,"data":123},{"title":114,"description":115,"variant":116,"link":124},{"title":114,"url":118,"description":114,"rel":119,"type":120},[]]