[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-568-seb-bank-filial-ks2022-03-03":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":75,"content_type_view":76,"extra_breadcrumbs":77,"body":79,"body_blocks":90,"related_pages":94},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":73,"translations":74},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-568-seb-bank-filial-ks2022-03-03","1dbe406c-37e0-11ef-ae21-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-568-seb-bank-filial-ks2022-03-03\u002Fpv3-568-seb-bank-filial-ks2022-03-03\u002F","Pv3-568 SEB bank filial ks2022 03 03","LTU SEB Life and Pension Baltic SE Lietuvos filialas - 2022","Lithuania - LTU SEB Life and Pension Baltic SE Lietuvos filialas - 2022","LTU SEB Life and Pension Baltic SE Lietuvos filialas - 2022 - Finansinės, bankininkystės ir draudimo paslaugos",{"name":41,"data":42},"Pv3-568 SEB bank filial ks2022 03 03.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1 id=\"L27\">„SEB Life and Pension Baltie SE“ Lietuvos filialo ir „SEB\nLife and Pension Baltie SE“ Lietuvos filialo darbuotojų profesinė sąjungos\nKOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Vilnius, 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L49\">1. Kolektyvinėje sutartyje vartojamos sąvokos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L69\">2.Bendrosios nuostatos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L83\">3.Šalių įsipareigojimai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L103\">4.Darbo santykiai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L123\">5.Darbo laikas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L135\">6.Poilsio laikas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L157\">7.Darbo apmokėjimo sistema\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L175\">8.Darbuotojų ugdymas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L179\">9.Darbuotojų sauga ir sveikata\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L183\">10.Papildoma nauda ir socialinės garantijos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L229\">11.Profesinės sąjungos veiklos garantijos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L247\">12.Baigiamosios nuostatos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ši kolektyvinė sutartis sudaryta tarp\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.„SEB Life and Pension Baltie SE“ Lietuvos filialo, juridinio asmens\nkodas 305351885, atstovaujamo filialo direktorės Ivetos Pigagienės,\nveikiančios pagal filialo nuostatus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.„SEB Life and Pension Baltie SE“ Lietuvos filialo darbuotojų\nprofesinės sąjungos, juridinio asmens kodas 305473387, atstovaujamos\npirmininkės Linos Papinigės, veikiančios pagal profesinės sąjungos\nįstatus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Šalys atsižvelgdamos į tai, kad siekia\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•darbuotojams sukurti darbo aplinką ir sąlygas, kurios pritrauktų ir\nišlaikytų bei ugdytų profesionalius darbuotojus ir skatintų juos siekti\ngeriausių rezultatų,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•teisingo atlygio ir socialinių priedų, saugių ir priimtinų darbo\nsąlygų, galimybės tobulėti profesinėje srityje, derinti profesinę veiklą\nsu asmeniniu gyvenimu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•darbo organizavimą grįsti šiuolaikiškais motyvavimo principais,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>susitaria dėl toliau nustatytų kolektyvinės sutarties sąlygų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L49\">1. Kolektyvinėje sutartyje vartojamos sąvokos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1.Atlygio politika - SEB Life and Pension Baltie SE“ Lietuvos filialo\nvidinės tvarkos (politikos) ar kiti patvirtinti dokumentai, kurie nustato\ndarbuotojų atlygio ir papildomos naudos sąlygas, taisykles ar principus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Darbdavys arba Bankas - „SEB Life and Pension Baltie SE“ Lietuvos\nfilialas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Darbuotojų atstovas arba Profesinė sąjunga - „SEB Life and Pension\nBaltie SE“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos filialo darbuotojų profesinė sąjunga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Darbo kodeksas - Lietuvos Respublikos darbo kodeksas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.SEB grupė - „Skandinaviška Enskilda Banken AB (publ)“ ir jo\nvaldomos įmonės visose šalyse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.SEB grupė Lietuvoje - „Skandinaviška Enskilda Banken AB“ grupei\npriklausančios bendrovės (ar jų filialai), veikiančios Lietuvoje: AB SEB\nbankas, „Skandinaviška Enskilda Banken AB“ Vilniaus filialas, UAB „SEB\ninvesticijų valdymas“ ir „SEB Life and Pension Baltie SE“ Lietuvos\nfilialas ir kitos bendrovės, jei tokių atsirastų ateityje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Sutartis - ši Kolektyvinė sutartis, įskaitant visus jos priedus,\npakeitimus ir papildymus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Šalis - Bankas arba Profesinė sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L69\">2.Bendrosios nuostatos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1.Sutarties tikslas - įgyvendinant socialinės partnerystės principus,\nnustatyti ir užtikrinti darbuotojų darbo, socialines ir ekonomines teises;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Sutartyje Šalys susitaria dėl darbo, socialinių, ekonominių\ngarantijų bei garantijų, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės\naktų reglamentuotos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Sutartis sudaryta vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis ir taikoma\nvadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų\nnuostatomis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Sutartis taikoma visiems Banko darbuotojams, jeigu Sutartį patvirtina\nvisuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.jeigu Sutarties nuostatos yra palankesnės darbuotojui negu jo\nindividualios darbo sutarties nuostatos, taikomos Sutarties nuostatos. Jeigu\nSutarties nuostatos yra palankesnės negu šios Sutarties galiojimo laikotarpiu\npriimti nauji teisės aktai, taikomos Sutarties nuostatos, jei jos\nneprieštarauja teisės aktams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Sutarties vykdymo kontrolę atlieka Profesinė sąjunga Sutartyje\nnustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L83\">3.Šalių įsipareigojimai\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1.Sutarties Šalys privalo sąžiningai vykdyti savo pareigas, nustatytas\nSutartyje, ir gerbti kitos Šalies teises. Įgyvendindami savo teises ir\nvykdydami pareigas, Bankas, darbuotojai ir Profesinė sąjunga turi laikytis\nteisės aktų nuostatų, veikti sąžiningai, laikytis protingumo ir teisingumo\nprincipų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Šalys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.1kontroliuoti Sutarties vykdymo eigą ir į kitos Šalies raštišką\npaklausimą atsakyti per 30 kalendorinių dienų raštu bei pateikti\ninformaciją apie Sutarties vykdymą ar suderinti kitus informacijos pateikimo\nbūdus, terminus ir tvarką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.2pagal poreikį bendru Šalių sutarimu organizuoti Sutarties Šalių\nsusitikimus Banke, kurių metu aptartų Sutarties vykdymą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.1gerbti Profesinės sąjungos atstovų teises ir netrukdyti jiems\nveikti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.2. konsultuotis su Profesinės sąjungos atstovais priimant sprendimus\ndėl vietinių norminių teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų darbo\nsantykius ir darbo sąlygas, kurių metu sudaroma galimybė profesinių\nsąjungų atstovams pateikti savo pastabas, pasiūlymus ir komentarus dėl\npriimamo vietinio norminio teisės akto ir gauti atsakymus iš darbdavio\natstovų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Profesinė sąjunga gali teikti rekomendacijas ir \u002F ar pasiūlymus dėl\nvidinių norminių teisės aktų. Darbdavys, išanalizavęs pateiktus\npasiūlymus ir \u002F ar rekomendacijas, pateikia Profesinei sąjungai atsakymą\ndėl galimybių įgyvendinti pasiūlymą \u002F rekomendaciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Šalys įsipareigoja imtis visų galimų priemonių, kad būtų\nužkirstas kelias bet kokiems konfliktams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L103\">4.Darbo santykiai\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>4.1.Darbo sutarties sudarymo, keitimo ir nutraukimo sąlygas reglamentuoja\nDarbo kodeksas, Sutartis ir kiti teisės aktai, reglamentuojantys darbo\nsantykius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Darbdavys apie visas esamas, naujas atsiradusias ar tapusias laisvas\ndarbo vietas skelbia vidinėje Banko sistemoje, kuri yra prieinama visiems\nBanko darbuotojams (pavyzdžiui, intranete). Darbdavys, skelbdamas vidinėje\nBanko sistemoje apie naujas atsiradusias ar tapusias laisvas darbo vietas,\nnurodo informaciją apie siūlomo bazinio darbo užmokesčio dydžio\nintervalą, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Darbdavys turi užtikrinti, kad kiekvienas Banko darbuotojas,\nkandidatavęs į darbo vietą pagal vidinį darbo skelbimą ir kurio\nkandidatūra nebuvo pasirinkta, gautų grįžtamąjį ryšį dėl savo\nkandidatūros į atitinkamą darbo vietą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Darbdavys turi suteikti pirmenybę užimti laisvas darbo vietas SEB\ngrupės darbuotojams, kurių turima kvalifikacija yra ne žemesnė negu kitų\nkandidatų, kurie nėra Banko darbuotojai, o kitos jų savybės (pavyzdžiui,\nasmeninės, dalykinės, vertybinis požiūris ir pan.) atitinka tos darbo\nvietos kandidatams keliamus reikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cp>4.5.norint sudaryti sąlygas derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą,\nBanke leidžiamas nuotolinis darbas pagal Banko vidaus darbo tvarkos\ntaisykles;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.6.jeigu dirbti nuotoliniu būdu skiriama ne Šalių susitarimu, bet\nDarbdavio inciatyva (išskyrus tuos atvejus, kai nuotolinį darbą, esant\nekstremalioms situacijoms, rekomenduoja valstybės institucijos) ir darbuotojas\npatiria papildomų išlaidų, susijusių su jo darbu, darbo priemonių\nįsigijimu, įsirengimu ir naudojimu, tokios išlaidos privalo būti\nkompensuotos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7.darbuotojui, neviršijant komandiruotės biudžeto ir laikantis taikomų\ntvarkų nuostatų („Verslo kelionių ir susitikimų organizavimo reikalavimai\n(BIDMS IR2131\u002F10) ir „Tarnybinių komandiruočių administravimo ir apskaitos\nreikalavimai“ (BIDMS 01.06.12)), sudaroma galimybė pačiam pasirinkti\nkelionės ir gyvenimo sąlygas (pavyzdžiui, kelionės į komandiruotės vietą\nbūdą, laiką (pavyzdžiui, konkrečią kelionės valandą, reisą,\ngyvenamąją vietą ir pan.). Jeigu darbuotojas pageidauja ir tai neviršija\nkomandiruotės biudžeto, turi būti siekiama pasiūlyti darbuotojui tokias\nkelionės sąlygas, kad darbuotojas į komandiruotę ir iš jos galėtų vykti\nBanko darbo valandomis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8.nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės\n(Darbo kodekso 57 straipsnis) su darbuotoju, kuris Banke dirba ne mažiau kaip\n10 metų, Darbo kodekso 57 straipsnyje nustatyti įspėjimo terminai yra\ndvigubinami, tačiau bet kuriuo atveju įspėjimo terminas turi būti ne\ntrumpesnis kaip 2 mėnesiai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.9.nutraukiant darbo sutartį Šalių susitarimu arba atleidžiant\ndarbuotoją Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57\nstraipsnis), Darbdavys turi sudaryti galimybes darbuotojui iki darbo santykių\npabaigos pasinaudoti papildomomis kasmetinėmis atostogomis nustatytomis\nSutarties 10.810. punkte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L123\">5.Darbo laikas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>5.1.Darbo laikas - bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra Darbdavio\nžinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį, ir laikotarpiai, nustatyti\nDarbo kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.norint sudaryti sąlygas derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą,\ndarbuotojams, kurie pagal darbo pobūdį neprivalo būti savo darbo vietoje\nkonkrečiu metu, darbuotojo pageidavimu ir esant galimybei, turi būti sudaroma\ngalimybė dirbti pagal lankstų darbo grafiką. Lankstus darbo grafikas\nnustatomas darbuotojo ir Darbdavio susitarimu, atsižvelgiant į darbuotojo\nporeikius, Banko ir \u002F ar padalinio veiklos pobūdį ir darbo intensyvumą.\nJeigu darbuotojas susitaria su Darbdaviu savo darbo funkcijas atlikti kitoje\nnegu darbovietė vietoje, papildomai taikomi Sutarties 4.5 ir 4.6 punktai dėl\nnuotolinio darbo. Darbdavio atsisakymas leisti darbuotojui dirbti lanksčiu\ngrafiku turi būti motyvuotas ir pateiktas žodžiu, o darbuotojo pageidavimu -\nraštu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.darbuotojo, kuris grįžo iš atostogų vaikui prižiūrėti, prašymu\nturi būti sudaroma galimybė laikinai iki 3 mėnesių dirbti ne visą darbo\nlaiką apmokant proporcingai dirbtam laikui. Darbuotojas gali pasirinkti dirbti\niki pusės prieš tai buvusios darbo laiko normos. Darbo laiko režimas dirbant\nne visą darbo laiką nustatomas darbuotojo ir Darbdavio susitarimu. Darbdavys\nprivalo atsižvelgti į darbuotojo pageidavimus. Jeigu Darbdavys nesutinka su\ndarbuotojo pageidavimais dėl darbo laiko režimo nustatymo, jis turi pateikti\nmotyvuotus argumentus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.darbo (pamainų) grafikus tvirtina Darbdavio įgalioti asmenys Darbdavio\nnustatyta tvarka, aprašyta Darbo tvarkos reikalavimų nuostatuose;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>5.5.maksimali viršvalandžių trukmė per metus yra 220 valandų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L135\">6.Poilsio laikas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>6.1.Banko darbuotojams suteikiamas poilsio laikas reglamentuojamas Darbo\nkodekse, Banko vietiniuose norminiuose teisės aktuose ir Sutartyje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.kiekvienais kalendoriniais metais darbuotojams sudaroma galimybė prieš\nvalstybines ar kitas svarbias šventes sutrumpinti darbo dienos darbo laiką\niki 5 valandų per vienerius kalendorinius metus. Norėdamas pasinaudoti šia\nteise, darbuotojas darbo laiko sutrumpinimą turi iš anksto suderinti su savo\ntiesioginiu vadovu, o sutrumpintam darbo laikui skirtos 5 darbo valandos gali\nbūti panaudotos visos iš karto arba dalimis. Šiame punkte numatytos\nsutrumpinto darbo laiko valandos, nepanaudotos per kalendorinius metus,\nnekaupiamos ir į kitus kalendorinius metus neperkeliamos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.darbuotojams gali būti suteikiamos šios atostogos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.1kasmetinės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.2tikslinės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.3pailgintos, papildomos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.kasmetinių minimalių atostogų trukmė nustatoma pagal Darbo\nkodeksą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo\nmetus. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos\ndalimis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė\nkaip 10 darbo dienų. Įvertinus Darbdavio ir darbuotojo interesus, to\npageidaujantiems darbuotojams gali būti sudaroma galimybė pasinaudoti ne\ntrumpesnėmis kaip 10 darbo dienų trukmės kasmetinėmis atostogomis\nbirželio-rugpjūčio mėnesiais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.mirus artimajam (vienam iš tėvų ar sutuoktinio (partnerio) tėvų,\nsutuoktiniui \u002F partneriui, vaikui (įvaikiui), broliui, seseriai, vienam iš\nsenelių ar anūkų), suteikiamos iki 5 kalendorinių dienų nemokamos\natostogos dalyvauti artimojo laidotuvėse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.7.darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti ar\ngrįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti\nDarbdavį ne vėliau kaip prieš 30 kalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L157\">7.Darbo apmokėjimo sistema\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>7.1.Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis yra aptariamas individualiai\ndarbo sutartyje, atsižvelgiant į Banko galiojančią Atlygio politiką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka\nnustatomi darbo sutartyse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Banke darbuotojų pareigybės turi būti priskirtos lygiams, o\nkiekvienas lygis turi turėti nustatytus minimalius ir maksimalius mėnesinio\n(valandinio) darbo užmokesčio intervalus. Lygiai ir intervalai nustatomi\natsižvelgiant į dabartinę atlygio struktūrą, rinkos tendencijas,\nnepriklausomą darbo rinkos tyrimą, verslo poreikius, biudžetą ir SEB\nstrategiją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Darbo užmokesčio intervalai turi būti peržiūrėti kartą per metus\nremiantis 7.3 punkte nustatytais kriterijais. Jeigu, atlikęs lygių intervalų\nperžiūrą, Darbdavys nusprendžia pareigybių lygių intervalų (ar jų\ndalies) nekeisti arba juos mažinti, Darbdavys turi šiuo klausimu konsultuotis\nsu Profesine sąjunga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.darbuotojams mokamas mėnesinis (valandinis) darbo užmokesčio dydis\nturi būti ne mažesnis negu atitinkamai pareigybei priskirto lygio minimali\nmėnesinio (valandinio) darbo užmokesčio riba;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6.atlygio peržiūros metu atlyginimas darbuotojui peržiūrimas ir\nnustatomas atsižvelgiant į darbuotojo patirtį, kompetenciją, elgseną, jo\npasiektų tvarių rezultatų vertinimą, esamą darbuotojo atlyginimą,\nrekomenduojamus atlyginimo intervalus. Prieš patvirtinat naujus atlyginimus,\nvadovas juos lygina komandos viduje, norėdamas nuoseklaus ir teisingo\natlyginimo nustatymo ir įsitikinti, kad atlyginimai atitinka SEB atlyginimų\nnustatymo veiksnius ir gaires, nustatytas SEB Atlygio politikoje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7.darbuotojui, kuris pavaduoja kitą darbuotoją, už kiekvieną\npavadavimo darbo dieną mokamas ne mažesnis kaip 10-20 proc. (priklausomai nuo\ntrukmės, darbo pobūdžio, sudėtingumo) pavaduojančio darbuotojo pareiginio\ndarbo užmokesčio dydžio priedas. Pavadavimu laikoma situacija, kai\ndarbuotojas yra oficialiai paskiriamas laikinai eiti pareigas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.8.Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui, grįžusiam po tėvystės\natostogų, ne vėliau kaip per 1 mėnesį būtų peržiūrėtas jo darbo\nužmokestis. Peržiūra atliekama pokalbio su darbuotoju metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2 id=\"L175\">8.Darbuotojų ugdymas\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.1.Norint paskatinti darbuotojus siekti geresnės kvalifikacijos,\ndarbuotojams suteikiama ne mažiau kaip 40 valandų per kalendorinius metus\nmokytis, tobulinti kvalifikaciją ar kitaip profesiškai tobulėti (tobulinti\nkvalifikaciją ir profesionalumą, didinti gebėjimą prisitaikyti prie\nbesikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų). Mokymų metu\ndarbuotojui mokamas darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L179\">9.Darbuotojų sauga ir sveikata\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.1.Darbdavys organizuoja privalomus darbuotojų sveikatos patikrinimus ir\njuos apmoka. Darbdavys turi sudaryti sąlygas darbuotojams pasitikrinti\nsveikatą darbo laiku darbuotojų darbo vietoje (išskyrus atvejus, kai to\nnėra galimybės padaryti dėl objektyvių priežasčių). Darbuotojams\ntikrinantis sveikatą, jeigu tai daroma darbo laiku, mokamas darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L183\">10.Papildoma nauda ir socialinės garantijos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>10.1.Banko darbuotojams Banko patalpose užtikrinama nemokama kava, arbata\n(įskaitant cukrų ir pieną) ir vaisiai. Bankas gali skirti lėšų kitoms\npanašioms išlaidoms;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Darbdavys vieną kartą per metus įsipareigoja organizuoti ir\nfinansuoti visiems SEB grupės Lietuvoje darbuotojams skirtą ir gyvai\nvykstantį renginį, kad darbuotojai susitiktų, susipažintų, bendrautų\n(pavyzdžiui sporto šventė, Kalėdų renginys ar pan.). Renginys\nneorganizuojamas ekstremalios situacijos atveju ir \u002F ar, jei tai draudžiama\npagal teisės aktus arba SEB grupės Krizių valdymo komiteto sprendimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>10.3.Darbdavys, solidarizuodamasis su darbuotoju, skiria materialinę\npagalbą darbuotojui mirus jo artimajam (vienam iš tėvų, vaikui (įvaikiui),\nsutuoktiniui (partneriui)) - ne mažesnę kaip 600 eurų išmoką.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Banko darbuotojo naudos paketas\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.Banko darbuotojo naudos paketas apima:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>10.4.1papildomą sveikatos draudimą;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>10.4.2kaupiamąjį pensinį gyvybės draudimą (lėšų kaupimas pagal\ninvesticinio gyvybės draudimo sutartį);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.4.3kasmetines papildomas atostogas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.4papildomas mokamas atostogas studijuojantiems.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Papildomas sveikatos draudimas\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.Kiekvienais kalendoriniais metais darbuotojai, išdirbę SEB grupėje\nne mažiau kaip 3 mėnesius, apdraudžiami papildomu savanorišku sveikatos\ndraudimu. Apdraustiems darbuotojams pagal atitinkamą programą kompensuojamos\nsveikatos priežiūros ir kitos paslaugos. Savanoriško\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sveikatos draudimo sąlygos nustatomos Darbdavio vietiniuose norminiuose\nteisės aktuose. Profesinė sąjunga turi teisę skirti savo atstovą į\nderybinę grupę dėl sveikatos draudimo paslaugų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kaupiamasis pensinis gyvybės draudimas\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6.Programos dalyviais tampa visi Banko darbuotojai, turintys ne mažesnį\nnegu 1 metų darbo bendrai Banke ir SEB grupės įmonėse stažą. Draudimo\nįmokoms pagal kiekvieno darbuotojo draudimo sutartį Bankas skiria 3,0 proc.\ndarbuotojo mėnesinio pareiginio atlyginimo, bet ne daugiau kaip 150 Eur\u002Fmėn.\nKaupiamasis pensinis gyvybės draudimas, atsižvelgiant į rinkos tendencijas\nir SEB grupės strategiją, turi būti peržiūrėtas ne rečiau kaip kas 5\nmetus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.7.darbuotojams sudaroma galimybė papildomai savarankiškai kaupti\nlėšas pagal tą pačią pensinio gyvybės draudimo sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kasmetinės papildomos atostogos\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.8.Darbuotojams po bandomojo laikotarpio suteikiama 1 papildoma\nkasmetinių atostogų diena kalendoriniais metais, kuriais SEB grupėje sukanka\n1 metų darbo stažas, ir kas metus po 1 papildomą kasmetinių atostogų\ndieną, iki kol darbuotojas išdirba SEB grupėje 5 metus, o išdirbus 5 metus\nnuolat suteikiamos 5 darbo dienų papildomos kasmetinės atostogos kiekvienais\nkalendoriniais metais. Papildomos atostogos turi būti panaudotos per\neinamuosius kalendorinius metus (nuo kiekvienų metų sausio 1 d. iki gruodžio\n31 d.) neperkeliant šių atostogų į kitus metus. Darbuotojas per nustatytą\nlaikotarpį nepasinaudojęs atostogomis, praranda teisę jomis pasinaudoti\nvėliau;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.9.Darbuotojams suteikiama 1 mokama darbo diena per kalendorinius metus\nsavanoriškam darbui, kuris laikomas altruistine veikla, atlikti siekiant\ndidesnės visuomenės gerovės, kai asmuo investuoja savo laiką ar įgūdžius\nir vykdo veiklą. Pavyzdžiui, veikla sodinti medžius, būti pagalbiniu\nasmeniu organizuojant labdarą, dėstyti paskaitas mokyklose (finansinis\nraštingumas). Savanorišku darbu nelaikoma pagalba draugams ar šeimos\nnariams, privaloma stažuotė, kraujo donorystė, dalyvavimas teisėsaugos\ninstitucijos veikloje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.10.darbuotojams po bandomojo laikotarpio kiekvienais kalendoriniais\nmetais suteikiama 1 papildoma atostogų diena, kurią darbuotojas gali naudoti\nsavo nuožiūra (pavyzdžiui, vestuvės, asmeninis tobulėjimas ir ugdymas,\nlaidotuvėms ir t. t.). Jos turi būti panaudojamos per einamuosius\nkalendorinius metus (nuo kiekvienų metų sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.)\nneperkeliant į kitus metus. Šių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo\nvidutinis darbo užmokestis. Darbuotojas, per nustatytą laikotarpį\nnepasinaudojęs atostogomis, praranda teisę jomis pasinaudoti vėliau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Papildomas mokamos atostogas studijuojantiems\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.11.Darbuotojams, studijuojantiems aukštosiose mokyklose programas,\nkurios yra būtinos darbuotojo einamoms pareigoms Banke atlikti ir yra\ntiesiogiai susijusios su darbo specifika, eiliniams ir valstybiniams egzaminams\npasirengti ir laikyti bei diplominiam darbui baigti ir ginti pagal pateiktas\npažymas iš mokymo įstaigų yra suteikiamos papildomos mokamos studijų\natostogos. Ilgiausia per 1 metus suteikiamų papildomų mokamų studijų\natostogų trukmė - 10 darbo dienų. Šiomis atostogomis galima naudotis\nskiriant į atskiras dalis. Už šias atostogas mokama 60 proc. darbuotojo\nvidutinio darbo užmokesčio arba pareiginio atlyginimo, priklausomai nuo to,\nkoks apmokėjimas bus naudingesnis darbuotojui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.12.darbuotojai, kuriems pagal darbo specifiką ir pobūdį tiesioginėms\nfunkcijoms vykdyti reikia įgyti specialią kvalifikaciją ir \u002F ar išlaikyti\nspecialiuosius kvalifikacinius egzaminus (pavyzdžiui, finansų maklerio\nlicencija), esant tiesioginio vadovo pritarimui, gali būti suteikiamos\ntikslinės mokymosi atostogos, skirtos pasiruošti ir laikyti nurodytus\nkvalifikacinius egzaminus. Ilgiausia per 1 metus suteikiamų mokymosi atostogų\ntrukmė - 5 darbo dienos. Nurodytos atostogos suteikiamos tik pirmam\nkvalifikaciniam egzaminui laikyti, perlaikant egzaminą atostogos\nnesuteikiamos. Šiomis atostogomis galima naudotis skaidant jas į atskiras\ndalis. Už šias atostogas mokama 60 proc. darbuotojo vidutinio darbo\nužmokesčio arba pareiginio atlyginimo, priklausomai nuo to, koks apmokėjimas\nbus naudingesnis darbuotojui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L229\">11.Profesinės sąjungos veiklos garantijos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>11.1.Profesinė sąjunga veikia laikydamasis Darbo kodekso, Lietuvos\nRespublikos profesinių sąjungų įstatymo ir kitų teisės aktų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.Profesinė sąjunga yra nepriklausoma nuo Darbdavio. Darbdavio veiksmai\nnegali pažeisti Profesinių sąjungų veiklos savarankiškumo ir\nnepriklausomumo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir \u002F arba valdymo organų nariai\npareigas atlieka darbo metu. Šie nariai Profesinės sąjungos posėdžiams ir\njų pareigoms atlikti atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip 80 darbo valandų\nper metus, jei įstatymai nenustato ilgesnio termino. Už šį laiką jiems\nmokamas darbo užmokestis. Šis punktas taikomas ne daugiau kaip 5 Profesinės\nsąjungos valdymo organų nariams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>11.4.darbuotojams, kurie yra Profesinės sąjungos nariai, suteikiamos\ngalimybės Profesinės sąjungos nario veiklai vykdyti (pavyzdžiui,\ndalyvavimas Profesinės sąjungos susirinkimuose, posėdžiuose, tvarkyti kitus\nbūtinus Profesinės sąjungos reikalus), bet ne daugiau kaip 4 valandos per\nmetus, jei tai nesutrikdys Banko paslaugų teikimo klientams. Už šį laiką\ndarbuotojams mokamas darbo užmokestis;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.5.Profesinės sąjungos veiklai Darbdavys leidžia neatlyginai naudotis\nBanko patalpose esančiais susitikimo kambariais, inventoriumi, mobiliaisiais\ntelefonais, komunalinėmis paslaugomis ir kitomis paslaugomis, reikalingomis\nfunkcijoms atlikti, laikantis Banko vidinių taisyklių. Taip pat pereinamuoju\nlaikotarpiu (iki 6 mėn. nuo Sutarties pasirašymo dienos) Profesinei sąjungai\nsuteikiama teisė naudotis ei. pašto dėžute profsajunga@seb.lt, bei kitais\nkomunikacijos kanalais bendraujant su Profesinės sąjungos nariais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.6.Profesinės sąjungos veiklai ir tinkamam darbuotojų atstovavimui\nužtikrinti Darbdavys Profesinei sąjungai per metus skiria 2 000 Eur. Lėšos\npervedamos kartą per metus. Pirmoji įmoka pervedama per 3 mėnesius nuo\nSutarties pasirašymo dienos, likusios - kas metus tuo pačiu laikotarpiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.7.Profesinė sąjunga turi teisę kontroliuoti, kaip Darbdavys laikosi\nsujos atstovaujamų darbuotojų teisėmis ir interesais susijusių darbo,\nekonominių ir socialinių įstatymų, Sutarties;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.8.Profesinė sąjunga įsipareigoja visą iš Darbdavio gautą\ninformaciją naudoti tik Profesinės sąjungos veikloje darbuotojų interesams\nužtikrinti ir ginti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L247\">12.Baigiamosios nuostatos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>12.1.Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos, prieš tai darbuotojų\nsusirinkimui (konferencijai) ją patvirtinus. Sutartis galioja 3 metus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2.Šalys įsipareigoja likus ne mažiau kaip 6 mėnesiams iki Sutarties\npabaigos pradėti derybas dėl Sutarties pratęsimo. Jei nė viena iš Šalių\nnepradeda derybų dėl naujos Sutarties likus 6 mėnesiams iki Sutarties\ngaliojimo pabaigos, Sutartis automatiškai pratęsiama kitam 3 metų\nlaikotarpiui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.3.vienos ar kelių Sutarties nuostatų pripažinimas negaliojančiomis\nnedaro kitų Sutarties nuostatų negaliojančių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.4.Sutartis keičiama ir pildoma Profesinės sąjungos ir Darbdavio\nrašytiniu susitarimu. Tuo atveju, jeigu viena iš Šalių pageidauja, kad\nSutarties pakeitimams (papildymams) pritartų Banko darbuotojai, Sutartis\nlaikoma pakeista (papildyta) tik tuo atveju, jeigu Sutarties pakeitimams\n(papildymams) pritarė daugiau kaip pusė visų balsuojant dėl Sutarties\npakeitimo (papildymo) dalyvavusių Banko darbuotojų. Balsavimo tvarką\n(būdą, terminą ir pan.) Šalys kiekvieną kartą susiderina atskirai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.5.aiškinant Sutarties nuostatas, turi būti atsižvelgta į jų\ntarpusavio ryšį, tikrąją Šalių valią ir nė viena nuostata negali būti\npalikta nesuteikus jai prasmės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.6.Sutartis sudaroma lietuvių kalba dviem vienodą teisinę galią\nturinčiais egzemplioriais, kurių po vieną atitenka Bankui ir Profesinei\nsąjungai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Šalių parašai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„SEB Life and Pension Baltie SE“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos filialo darbuotojų profesinė sąjunga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lina Papinigė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"flexible_work_options":44,"MAXHOURS_trigger":48,"TRAINING_trigger":52,"healthandsafetypolicy":55,"funeralpay":58,"healthinsurance":62,"pensionfund":65,"TRADEUNLEAV_trigger":69},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"flexible_work_options","4.5.norint sudaryti sąlygas derinti prof","4.5.norint sudaryti sąlygas derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą,\nBanke leidžiamas nuotolinis darbas pagal Banko vidaus darbo tvarkos\ntaisykles;",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"MAXHOURS_trigger","5.5.maksimali viršvalandžių trukmė per m","5.5.maksimali viršvalandžių trukmė per metus yra 220 valandų.",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"TRAINING_trigger","8.Darbuotojų ugdymas",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"healthandsafetypolicy","9.Darbuotojų sauga ir sveikata",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"funeralpay","10.3.Darbdavys, solidarizuodamasis su da","10.3.Darbdavys, solidarizuodamasis su darbuotoju, skiria materialinę\npagalbą darbuotojui mirus jo artimajam (vienam iš tėvų, vaikui (įvaikiui),\nsutuoktiniui (partneriui)) - ne mažesnę kaip 600 eurų išmoką.",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"healthinsurance","10.4.1papildomą sveikatos draudimą;",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"pensionfund","10.4.2kaupiamąjį pensinį gyvybės draudim","10.4.2kaupiamąjį pensinį gyvybės draudimą (lėšų kaupimas pagal\ninvesticinio gyvybės draudimo sutartį);",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"TRADEUNLEAV_trigger","11.4.darbuotojams, kurie yra Profesinės ","11.4.darbuotojams, kurie yra Profesinės sąjungos nariai, suteikiamos\ngalimybės Profesinės sąjungos nario veiklai vykdyti (pavyzdžiui,\ndalyvavimas Profesinės sąjungos susirinkimuose, posėdžiuose, tvarkyti kitus\nbūtinus Profesinės sąjungos reikalus), bet ne daugiau kaip 4 valandos per\nmetus, jei tai nesutrikdys Banko paslaugų teikimo klientams. Už šį laiką\ndarbuotojams mokamas darbo užmokestis;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU SEB Life and Pension Baltic SE Lietuvos filialas - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-03-03\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2025-03-02\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Finansinės, bankininkystės ir draudimo paslaugos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Ne gyvybės draudimas, Gyvybės draudimas, Pensijų lėšų kaupimas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        SEB Life and Pension Baltic SE“ Lietuvos filialas\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        „SEB Life and Pension Baltie SE“ Lietuvos filialo darbuotojų profesinės sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 4.2\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -1.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 1.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[78],{"title":37,"slug":33},[80],{"type":81,"data":82},"call_to_action_body_block",{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":86},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[91],{"type":81,"data":92},{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":93},{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},[]]