[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-565-rokiskio-ligon-ks2022-03-02":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":103,"content_type_view":104,"extra_breadcrumbs":105,"body":107,"body_blocks":118,"related_pages":122},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":101,"translations":102},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-565-rokiskio-ligon-ks2022-03-02","afe8f640-37df-11ef-ae21-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-565-rokiskio-ligon-ks2022-03-02\u002Fpv3-565-rokiskio-ligon-ks2022-03-02\u002F","Pv3-565 Rokiskio ligon ks2022 03 02","LTU VšĮ Rokiškio psichiatrijos ligoninė - 2022","Lithuania - LTU VšĮ Rokiškio psichiatrijos ligoninė - 2022","LTU VšĮ Rokiškio psichiatrijos ligoninė - 2022 - Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos",{"name":41,"data":42},"Pv3-565 Rokiskio ligon ks2022 03 02.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>VŠĮ ROKIŠKIO PSICHIATRIJOS LIGONINĖS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>2022 m. kovo 1 d. Nr. 6-203\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Rokiškis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L27\">BENDROJI DALIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L31\">I.BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L75\">II.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, KEITIMAS IR\n  NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L101\">III.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L115\">IV.ATOSTOGOS IR KITI NEATVYKIMAI Į DARBĄ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L139\">V. DARBO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L173\">VI. DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L183\">VII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L195\">VIII.DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L221\">IX.SOCIALINĖ PARTNERYSTĖ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L257\">X.INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L279\">XI.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L27\">BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Siekiant gerinti VšĮ Rokiškio psichiatrijos ligoninėje (toliau - RPL)\ndirbančių darbuotojų ekonomines, darbo ir socialines sąlygas, darbo\norganizavimą grįsti šiuolaikiniais darbuotojų motyvavimo principais,\ndidinti teikiamų sveikatos priežiūros paslaugų kokybę, stiprinti\nsocialinę partnerystę VšĮ Rokiškio psichiatrijos ligoninė atstovaujama\ndirektoriaus Algimanto Liausėdo, ir VšĮ Rokiškio psichiatrijos ligoninės\nsveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga, atstovaujama Jolantos\nNavickienės, kartu toliau vadinamos Šalimis, o kiekviena atskirai - Šalimi,\nsudaro kolektyvinę sutartį (toliau tekste - Kolektyvinė sutartis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L31\">I.BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1.Šios Kolektyvinės sutarties tikslas - sudaryti sąlygas darniai RPL\nveiklai, garantuoti šioje įstaigose dirbančių darbuotojų darbo, socialines\nir ekonomines sąlygas, užtikrinančias geresnę darbuotojų padėtį, nei\nnumatyta Lietuvos Respublikos įstatymuose ir kituose teisės aktuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Gerinant RPL darbuotojų darbo sąlygas, siekiama prisidėti ir prie\nsveikatos priežiūros paslaugų kokybės gerinimo, atsižvelgiama į Lietuvos\nRespublikos Vyriausybės programą, šalies ekonominę raidą ir finansines\ngalimybes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Šalys sutaria, kad įgyvendindamos sveikatos priežiūros strategijos\ntikslus ir siekdamos geresnių RPL įstaigų darbuotojų darbo sąlygų, telks\nsveikatos priežiūros įstaigose dirbančių darbuotojų bendruomenę\nsveikatos priežiūros pažangos vystymui ir plėtrai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos\nKonstitucija, Tarptautinėmis sutartimis, Darbo kodeksu (toliau - DK) ir kitais\nteisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Profesinė sąjunga, įsigaliojus šiai Kolektyvinei sutarčiai,\ninformaciją apie ją ir jos tekstą išplatina savo organizacijos nariams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>1.6.Sudaroma terminuota Kolektyvinė sutartis, kuri galioja 3 metus nuo\nįsigaliojimo dienos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.7.Kolektyvinė sutartis taikoma šią kolektyvinę sutartį pasirašiusios\nprofesinės sąjungos nariams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Šalys įsipareigoj a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.1.užtikrinti, kad RPL būtų vykdoma ši Kolektyvinė sutartis ir\nkontroliuojamas jos vykdymas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.2.kalendoriniams metams pasibaigus, bendrame Kolektyvinės sutarties\nŠalių atstovų posėdyje apibendrinti kaip buvo vykdomi Kolektyvinės\nsutarties įsipareigojimai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.3.teikti viena kitai reikalingą informaciją apie Kolektyvinės\nsutarties vykdymą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.4.bendradarbiauti, laiku keistis reikalinga informacija, vertinti\nšalių pasiūlymus, laikantis lygiateisiškumo, sąžiningumo ir tarpusavio\npagarbos prįncįpu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Kolektyvinėje sutartyje vartojamos sąvokos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.1.Konsultavimas - tai pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp\nprofesinės sąjungos ir darbdavio užmezgimas bei plėtojimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.2.Informavimas - informacijos (duomenų) perdavimas profesiniai\nsąjungai, siekiant supažindinti su klausimo, susijusio su darbuotojų darbo,\nsocialinėmis, ekonominėmis teisėmis ir interesais, esme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.3.Darbdavy s - suprantamas taip, kaip tai apibrėžta DK (toliau -\nĮstaiga).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.4.Darbuotojas - fizinis asmuo, pagal darbo sutartį dirbantis\nĮstaigoje, kuris yra profesinės sąjungos, kuri yra pasirašiusi šią\nsutartį, narys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.5.Profesinė sąjunga - Kolektyvinę sutartį pasirašiusi profesinė\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L75\">II.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, KEITIMAS IR NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles\nreglamentuoja DK, ši Kolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai. Kai\nabejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos\naiškinamos darbuotojo naudai. Jeigu Lietuvos Respublikos specialieji teisės\naktai numato viešųjų įstaigų, jų padalinių, filialų vadovų ir\nsveikatos priežiūros specialistų priėmimo į darbą ir darbo santykių\nnutraukimo tvarką, tai tokiais atvejais taikomos specialiųjų teisės aktų\nnuostatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Apie numatomas keisti būtinąsias darbo sąlygas darbdavys privalo\ninformuoti profesinę sąjungą ir įspėti darbuotoją prieš 1 mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Įspėjimo apie atleidimą iš darbo termino laikotarpiu darbuotojo\nprašymu darbdavys turi suteikti laisvo nuo darbo pareigų vykdymo laiko naujo\ndarbo paieškoms, kurio trukmė negali būti mažesnė negu 10 procentų, o\nekstremalių situacijų atveju - 15 procentų darbo laiko normos, tenkančios\ndarbuotojui per įspėjimo terminą. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo\nvidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Draudžiama sudaryti laikinojo įdarbinimo sutartį, siekiant pakeisti\natleistą Įstaigos darbuotoją. Darbdavys, prieš sudarydamas laikinojo\nįdarbinimo sutartį, informuoja apie tai profesinę sąjungą, nurodydamas\npriimamų pagal laikinojo įdarbinimo sutartį darbuotojų skaičių ir jų\nįdarbinimo sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Darbdavys negali atleisti iš darbo profesinės sąjungos renkamo organo\nnario darbdavio iniciatyva, be darbuotojo kaltės, be įstaigoje veikiančios\nprofesinės sąjungos sutikimo. Darbdavys, prašydamas profesinės sąjungos\nsutikimo atleisti profesinės sąjungos renkamo organo narį, turi pateikti\nprofesinės sąjungos prašomus dokumentus. Profesinės sąjungos atsisakymas\nduoti sutikimą turi būti motyvuotas ir pagrįstas. Įspėjant profesinės\nsąjungos renkamo organo narį apie padarytą darbo pareigų pažeidimą\nprofesinės sąjungos atstovų prašymu darbdavys pateikia jiems su įspėjimu\nsusijusius dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Įspėjant profesinės sąjungos narį apie padarytą darbo pareigų\npažeidimą darbdavys profesinei sąjungai pateikia su įspėjimu susijusius\ndokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57\nstraipsnis) galima įspėjus darbuotoją prieš 2 mėnesius, o darbuotoją,\nkuriam iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai\nar asmenį iki 18 metų, darbuotoją, auginantį vaiką iki 14 metų,\ndarbuotoją, kuris augina neįgalų vaiką iki 18 metų, nėščią\ndarbuotoją, neįgalų darbuotoją, prieš 4 mėnesius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.Su Įstaigos Darbo tvarkos taisyklėmis ir darbuotojui taikoma darbo\napmokėjimo tvarka darbdavys supažindina darbuotoją pasirašytinai (tinkamu\ndarbuotojo supažindinimu laikytinas darbdavio ir darbuotojo pasirašytas darbo\nsutarties pakeitimas). Darbuotojui ar jį atstovaujančiai profesinei sąjungai\n(kai yra darbuotojo sutikimas raštu ir pateikia atstovavimą pagrindžiantį\ndokumentą) pareikalavus pateikiami darbuotojo pareiginiai nuostatai,\npareigybės aprašymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.9.Profesinė sąjunga ne rečiau, kaip vieną kartą per kalendorinius\nmetus privalo darbdaviui pateikti profesinės sąjungos narių sąrašą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L101\">III.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>3.1.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis, įstaigoje yra 40\nvalandų per savaitę, išskyrus 3.2 - 3.3 punktuose nurodytus darbuotojus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.2.Sveikatos priežiūros specialistams, dirbantiems su pacientais, kuriems\ntaikoma priverstinė hospitalizācija, priverstinė diagnostika ar priverstinio\ngydymo priemonės nustatoma 37 valandų darbo savaitė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Farmacijos specialistams, kurių pareigybių aprašyme nurodyta viena ar\nkelios iš šių veiklos rūšių: kontroliuoja (tiria) vaistų ir vaistinių\nmedžiagų kokybę; gamina vaistus ir vaistines medžiagas; pakuoja vaistus ir\nvaistines medžiagas; priima ir (ar) komplektuoja vaistus pagal užsakymus;\nišduoda (parduoda) vaistus ir vaistines medžiagas vaistinėse, nustatoma 36\nvalandų darbo savaitė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Į darbo laiką įskaitoma darbo vietos, apsaugos priemonių paruošimas\nir sutvarkymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Darbo pamainomis režimas, darbo laiko grafikų sudarymo klausimai\nnustatomi Įstaigos Darbo tvarkos taisyklėse. Darbo grafikų derinimo tvarką\nir Darbo tvarkos taisykles, suderinus su profesinėmis sąjungomis, tvirtina\nĮstaigos vadovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Remiantis DK 118 straipsniu darbuotojo buvimas ne darbovietėje, bet\nesant pasirengusiam atlikti tam tikrus veiksmus ar atvykti į darbovietę kilus\nbūtinybei įprastiniu poilsio laiku (pasyvusis budėjimas namie), nelaikomas\ndarbo laiku, išskyrus faktiškai atliktų veiksmų laiką. Toks budėjimas\nnegali trukti ilgesnį kaip nepertraukiamą vienos savaitės per keturias\nsavaites laikotarpį. Dėl tokio pasyviojo budėjimo namie turi būti susitarta\ndarbo sutartyje ir darbuotojui mokama ne mažesnė kaip dvidešimt procentų\ndydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka už kiekvieną\nbudėjimo ne darbovietėje savaitę. Už faktiškai atliktus veiksmus apmokama\nkaip už faktiškai dirbtą darbo laiką, tačiau neviršijantį\nšešiasdešimt valandų per savaitę. Asmuo negali būti skiriamas pasyviam\nbudėjimui namie tą dieną, kurią jis nepertraukiamai dirbo ne mažiau kaip\nvienuolika valandų iš eilės. Kai darbuotojas atlieka savo darbo funkciją\nbudėdamas (aktyvusis budėjimas), darbo dienos (pamainos) trukmė negali\nviršyti dvidešimt keturių valandų, tačiau negali viršyti darbuotojo darbo\nlaiko normos per maksimalų trijų mėnesių apskaitinį laikotarpį. Kai\ndarbuotojas privalo būti darbdavio nurodytoje vietoje, pasirengęs prireikus\natlikti savo funkcijas (pasyvusis budėjimas), darbo dienos (pamainos) trukmė\ngali būti iki dvidešimt keturių valandų, tačiau negali viršyti darbuotojo\ndarbo laiko normos per maksimalų dviejų mėnesių apskaitinį laikotarpį.\nTokiu atveju darbuotojui privalo būti suteikiama galimybė pailsėti ir\npavalgyti darbo vietoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L115\">IV.ATOSTOGOS IR KITI NEATVYKIMAI Į DARBĄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>4.1.RPL darbuotojams suteikiamos 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias\ndarbo dienas per savaitę), išskyrus 4.2, 4.3 punktuose nurodytus darbuotojus,\narba nc mažiau kaip 24 darbo dienų Teisės ir person alo skyriaus vedėja\n(jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos Jeigu\ndarbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui\nturi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų trukmės\natostogos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.2.30 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba\n35 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės\natostogos suteikiamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.1.Sveikatos priežiūros specialistams, dirbantiems asmens sveikatos\npriežiūros įstaigose su pacientais, kuriems taikoma priverstinė\nhospitalizācija, priverstinė diagnostika ar priverstinio gydymo priemonės,\nar dirbantiems laisvės atėmimo vietų gydymo įstaigose, asmens sveikatos\npriežiūros įstaigose ir tarnybose, esančiose pataisos įstaigose ir\nareštinėse. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba\nskirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 41\nkalendorinių dienų trukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.27 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba\n32 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės\natostogos suteikiamos farmacijos specialistams, kurių pareigybių aprašyme\nnurodyta viena ar kelios iš šių veiklų: kontroliuoja (tiria) vaistų ir\nvaistinių medžiagų kokybę; gamina vaistus ir vaistines medžiagas; pakuoja\nvaistus ir vaistines medžiagas; priima ir (ar) komplektuoja vaistus pagal\nužsakymus; išduoda (parduoda) vaistus ir vaistines medžiagas vaistinėse.\nJeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas,\ndarbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 38 kalendorinių dienų\ntrukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Profesinės sąjungos nariui, kuris naudojasi minimaliomis kasmetinėmis\natostogomis, suteikiamos trys papildomos mokamų kasmetinių atostogų dienos\nsaviugdai. Šios papildomos mokamas kasmetinių atostogų dienos saviugdai\npridedamos, neatsižvelgiant į tai, ar profesinės sąjungos nariui priklauso\nteisė į papildomas atostogas Vyriausybės nustatyta tvarka. Jeigu darbo\nsantykiai su profesinės sąjungos nariu pasibaigia ir jis yra nepasinaudojęs\nteise į papildomas mokamas kasmetines atostogas, jam turi būti išmokama\nkompensacija už nepanaudotas papildomas mokamas kasmetines atostogas\nproporcingai dirbtam laikui. Jeigu darbuotojai išstoja iš profesinės\nsąjungos, jiems šiame skyriuje nustatytos papildomos garantijos negalioja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.Sutarties galiojimo laikotarpiu profesinės sąjungos nariui, turinčiam\nteisę į pailgintas atostogas, suteikiamos dvi papildomos mokamų kasmetinių\natostogų dienos saviugdai. Jeigu darbo santykiai su profesinės sąjungos\nnariu pasibaigia ir jis yra nepasinaudojęs teise į papildomas mokamas\nkasmetines atostogas, jam turi būti išmokama kompensacija už nepanaudotas\npapildomas mokamas kasmetines atostogas proporcingai dirbtam laikui. Jeigu\ndarbuotojai išstoja iš profesinės sąjungos, jiems šiame skyriuje\nnustatytos papildomos garantijos negalioja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>4.6.Apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojamos\niš eilinių atostogų, kurios į kitą laikotarpį neperkeliamos) suteikiamos\nlaidotuvių organizavimui mirus tėvams, sutuoktiniui, vaikams iki 3\nkalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>4.7.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų darbo funkcijų yra privalomas\nsveikatos patikrinimas, už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą,\ndarbovietėje mokamas jų vidutinis darbo užmokestis. Darbdavys apmoka\ndarbuotojų privalomo sveikatos patikrinimo išlaidas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.8.Darbdavys, be kitų DK 137 straipsnio 1 dalyje numatytų atvejų,\nprivalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas iki 10 darbo\ndienų per metus. RPL turi būti patvirtinta nemokamų atostogų suteikimo\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L139\">V. DARBO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.1.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.1.už darbą poilsio dieną nenumatytą pagal grafiką - dvigubai,\nskaičiuojant nuo - \u002F,^o^cskyna^ Aušra Katinau-skienelL \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>darbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima DK 139 straipsnio 2 dalies 1-5\npunktuose numatytas dalis arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų\nir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>5.1.2.už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis, kuris apima DK 139 straipsnio 2 dalies 1-5\npunktuose numatytas dalis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.2.Keisti darbo apmokėjimo sąlygų be darbuotojo raštiško sutikimo\ndarbdavys negali, išskyrus atvejus, kai teisės aktais, pagal Kolektyvinę\nsutartį, ar RPL įstaigos kolektyvinę sutartį yra keičiama įmonės ar\ndarbuotojų kategorijos darbo apmokėjimo tvarka. Keičiant darbo apmokėjimo\nsąlygas, sumažinti darbo užmokesčio be darbuotojo raštiško sutikimo\nnegalima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.RPL privalo būti atliktas darbo vietos profesinės rizikos vertinimas.\nJei darbuotojas dirba kenksmingų ar pavojingų veiksnių veikiamoje darbo\nvietoje, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje ir (ar) skiriant padidintą\ndarbo užmokestį arba priedą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Darbdavys užtikrina normalias darbo sąlygas (saugios ir nekenksmingos\nsveikatai darbo sąlygos (saugumo technikos taisyklių ir normų laikymasis,\nreikiamas apšvietimas, šildymas, ventiliacija, triukšmo, spinduliavimo,\nvibravimo ir kitų žalingų veiksnių, neigiamai veikiančių darbuotojų\nsveikatą, pašalinimas ir kt.). Atlikus profesinės rizikos vertinimą ir\nnustačius, kad yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą\ntokiomis sąlygomis mokamas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>5.4.1.darbuotojams, dirbantiems kenksmingų veiksnių veikiamose darbo\nvietose pagal faktiškai dirbtą laiką mokamas 20 proc. pastoviosios darbo\nužmokesčio dalies priedas;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.4.2.darbuotojams, dirbantiems pavojingų veiksnių veikiamose darbo\nvietose pagal faktiškai dirbtą laiką mokamas 15 proc. pastoviosios darbo\nužmokesčio dalies priedas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>5.5.Darbuotojams už viršvalandžius ir darbą naktį mokama ne mažiau\nkaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima pagrindinį darbo\nužmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai\ndarbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>5.6.Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar\nlikvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo\nįpareigotas vykdyti kitas asmuo, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio\nmėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to\ndarbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.6.1.iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.2.nuo dvylikos iki šešiasdešimties mėnesių - dviejų mėnesių\nvidutinio darbo užmokesčio dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.3.daugiau kaip šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio\ndarbo užmokesčio dydžio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7.Įstaigos darbuotojams gali būti kompensuojamos kelionės į darbą ir\niš jo išlaidos Įstaigos kolektyvinėje sutartyje nustatyta ar su\nprofesinėmis sąjungomis suderinta tvarka ir dydžiais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.8.Darbo apmokėjimas, priemokos, kompensacijos, darbuotojų skatinimas\nvykdomas pagal RPL patvirtintą darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą,\nkuris turi būti suderintas su įstaigoje veikiančia profesine sąjunga. Jei\nRPL veikia kelios profesinės sąjungos, derinimo procedūros vykdomos su\nprofesinių sąjungų jungtine atstovybe arba su profesinių sąjungų narių\nišrinkta profesine sąjunga. Darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo\nderinimo metu mokamas darbo užmokestis pagal galiojantį aprašą. Jei\nprofesinės sąjungos nesudaro jungtinės atstovybės arba neišrenka\natstovaujančios profesinės sąjungos, Darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos\naprašą darbdavys tvirtina be suderinimo su profesinėmis sąjungomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2 id=\"L173\">VI. DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.1.Darbuotojams, keliantiems kvalifikaciją pagal privalomą kvalifikacijos\ntobulinimą, būtiną atliekamai darbo funkcijai, kuriems teisės aktų\nnustatyta tvarka privaloma išklausyti nustatytą skaičių valandų,\nkvalifikacijos tobulinimui, darbdavys apmoka įmoką už seminarus, kursus,\nkonferencijas ir 1.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Sutarties galiojimo laikotarpiui profesinės sąjungos nariui, kuris\nmokosi pagal formaliojo švietimo programas arba kuris dalyvauja neformaliojo\nsuaugusiųjų švietimo programose ir įstaigai yra poreikis turėtų tokį\nspecialistą, suteikiamos iki 10 darbo dienų mokymosi atostogos, mokant už\njas jo darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L183\">VII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.1.Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo privalo sudaryti saugias darbo\nsąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, gaisrinę\nsaugą ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių\nžinojimą ir laikymąsi. Visi darbuotojai privalo laikytis saugaus darbo\nreikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Darbdavys garantuoja, kad darbuotojams bus nemokamai suteikiami darbui\nreikalingi įrankiai, prietaisai, specialūs drabužiai ir kitos individualios\nir kolektyvinės saugos darbe priemonės. Jei įstaigos reikalams naudojamas\ndarbuotojams priklausantis turtas, įstaiga privalo kompensuoti darbuotojui to\nturto nusidėvėjimo išlaidas pagal įstaigoje nustatytą ir su profesinėmis\nsąjungomis suderintą tvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Darbdavys privalo atlikti darbo vietų profesinės rizikos vertinimą,\ndalyvaujant profesinės sąjungos ir darbuotojų atstovams saugai ir\nsveikatai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Mažinant užkrečiamųjų ligų riziką - darbuotojams, kurie gali\nturėti užsikrėtimo riziką vakcinomis valdomomis infekcijomis, darbdavys,\nteisės aktų nustatyta tvarka, sudaro galimybę pasiskiepyti arba paskiepija\ndarbdavio lėšomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Įstaigų vadovai sudaro psichologinę gerovę užtikrinančią darbo\naplinką visose įstaigose, vadovaujantis Psichologinės gerovės veiksmų\nplanu ir įgyvendina numatytas priemones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L195\">VIII.DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>8.1.Darbuotoj ai įsipareigoj a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.1.kokybiškai, sąžiningai ir efektyviai atlikti savo pareigas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.2.vykdyti Kolektyvinės sutarties reikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.3.tausoti darbdavio pastatus, bendros paskirties ir darbo įrenginius,\nprietaisus ir įtaisus, tikslingai ir taupiai naudoti elektros ir šilumos\nenergiją, medžiagas, vandenį ir kitus išteklius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.4.laikytis darbo drausmės, vidaus tvarkos, darbo ir gaisrinės saugos\nbei darbo higienos ir kitų teisės aktais numatytų reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.5.teisės aktų nustatyta tvarka atlyginti materialinius nuostolius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.6.pasibaigus darbo teisiniams santykiams, nustatyta tvarka atsiskaityti\nsu darbdaviu ir perduoti darbdavio suteiktas materialines vertybes bei su darbo\nfunkcijomis susijusią turimą \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.7.nepiktnaudžiauti darbdavio suteiktomis darbui priemonėmis, darbdavio\ninformacinėmis ir ryšių priemonėmis naudotis tik darbo tikslais, darbo\nlaiku savo elgesiu nediskredituoti darbdavio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.8.nepiktnaudžiauti teisės aktais darbuotojui suteiktomis teisėmis ir\nsąžiningai jomis naudotis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.9.įgyvendinant savo kaip darbuotojo teises bendradarbiauti su\ndarbdaviu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L221\">IX.SOCIALINĖ PARTNERYSTĖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>9.1.Profesinių sąjungų valdymo organų narių, funkcijoms atlikti\ndarbdavys skiria nemokamą patalpą, leidžia naudotis turimomis darbo\npriemonėmis: telefono ir interneto ryšiais, skelbimų lentomis ir kitomis\npriemonėmis. Kitas materialinio techninio aprūpinimo sąlygas nustato\nsocialinių partnerių susitarimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.Darbdavys užtikrina teisę Kolektyvinę sutartį pasirašiusios\nprofesinės sąjungos atstovams nekliudomai lankytis Įstaigoje, susipažinti\nsu Profesinių sąjungų narių darbo sąlygomis, gauti informaciją ir\ndokumentus apie socialines, ekonomines ar darbo sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.Profesinei sąjungai suteikiama galimybė pasisakyti Įstaigoje\nvykstančiuose darbuotojų susirinkimuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>9.4.Suderinus su darbdaviu, darbdavys sudaro sąlygas, darbo metu, rengti\nišplėstinius profesinės sąjungos susirinkimus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.5.Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir (arba) valdymo organų narių\nkvalifikacija, reikalinga darbuotojų atstovų funkcijoms įgyvendinti, gali\nbūti finansuojama darbdavio lėšomis RPL įstaigos kolektyvinėje sutartyje\nnumatytomis sąlygomis ir tvarka. Kvalifikacijai reguliariai kelti per metus\nturi būti skiriama ne mažiau kaip trys dienos, jeigu RPL įstaigos\nkolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.6.Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir (arba) valdymo organų nariai\npareigas paprastai atlieka darbo metu. Tuo tikslu šie nariai profesinių\nsąjungų posėdžiams ir jų pareigoms atlikti atleidžiami nuo darbo ne\nmažiau kaip 60 darbo valandų per metus mokant jų vidutinį darbo\nužmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.7.Įstaiga gali remti darbuotojų švietimą pagal kartu su profesinėmis\nsąjungomis suderintus atskirus projektus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.8.Įstaigos profesinės sąjungos pirmininkui ir pirmininko pavaduotojui\nsuteikiama ne mažiau kaip po 5 proc. jų darbo laiko profesinės sąjungos\nveiklai vykdyti. Už šį laiką jam mokamas darbo užmokestis. Tuo laiku jam\nnegali būti planuojamos Įstaigos užduotys ir pavedimai. Susitikimų, į\nkuriuos kviečia Įstaigos vadovas (administracija) ar Įstaigos savininko\nteises ir pareigas įgyvendinančios institucijos atstovas, trukmė į šias\ndarbo valandas neįskaitomas. Pirmininkas gali dalintis šį laiko limitą su\nsavo pavaduotoju. Kaip naudojamas suteiktas darbo laikas kontroliuoja\nprofesinės sąjungos komitetas ir Kolektyvinę sutartį pasirašiusi\nprofesinė sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.9.Įstaigoje dirbančios profesinės sąjungos pirmininkui ir komiteto\nnariams, suderinus su darbdaviu, taikomas lankstus darbo grafikas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.10.Profesinė sąjunga gali įgalioti profesinės sąjungos pirmininką\ntiesiogiai spręsti ir derinti raštu einamuosius klausimus su Įstaigos\nvadovu. Apie suderintus ir spręstus klausimus L 57 skyriaus vedeja pirmininkas\ninformuoja profesinę sąjungą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.11.Sprendžiant klausimus tarp Įstaigos vadovo (ir (arba) jo įgaliotų\nasmenų) ir profesinės sąjungos pirmininko bei esant nesutarimui, pačiu\ngalimai trumpiausiu terminu klausimas sprendžiamas su darbdavio lygmens\nprofesine sąjunga. Nepasiekus sutarimo tarp šalių rašomas nesutarimų\nprotokolas. Nesutarimų protokolas ar aktas apie atsisakymą pasirašyti tokį\nprotokolą, perduodamas profesinės sąjungos organizacijai, kuri turi teisę\nsusipažinti su klausimo esmę sudarančiais dokumentais ir esant tam pagrindo\ngali inicijuoti nesutarimo aptarimą su atitinkamu Įstaigos savininko teises\nir pareigas įgyvendinančios institucijos atstovu ar atitinkamoje\n(teritorinėje ar šakos) dvišalėje taryboje, ar inicijuoti kolektyvinį\nginčą dėl teisės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.12.Įstaigos administracija, planuodama profesinės sąjungos nario darbo\nfunkcijų patikrinimą, apie tai informuoja profesinę sąjungą prieš 2 (dvi)\ndarbo dienas ir įtraukia į vykdančios patikrinimą komisijos sudėtį bent\nvieną Profesinės sąjungos deleguotą narį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.13.Profesinei sąjungai atliekant profesinių sąjungų įstatyme\nnumatytas kontrolės funkcijas ir esant reikalui patikrinti kaip darbdavys\nlaikosi ir vykdo su jų atstovaujamų darbuotojų teisėmis ir interesais\nsusijusius darbo, ekonominius ir socialinius įstatymus, kolektyvines sutartis\nir susitarimus. Be to, profesinės sąjungos įgalioti atstovai, atstovaudami\nsavo narius, turi teisę susipažinti su dokumentais ir turi teisę gauti\npaaiškinimus iš sprendimą priėmusio asmens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.14.Profesinės sąjungos pasirašiusios šią sutartį, bent vienas\natstovas su patariamojo balso teise gali dalyvauti darbdavio organizuojamuose\nsusitikimuose (posėdžiuose), kai juose sprendžiami su įstaigos darbuotojų\ndarbo sąlygomis susiję klausimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.15.Kolektyvinės sutarties šalys įsipareigoja vystyti ir įgyvendinti\nLietuvos Respublikos darbo kodekso 164 straipsnyje apibrėžtą socialinę\npartnerystę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L257\">X.INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>10.1.Informavimas ir konsultavimas yra socialinės partnerystės forma,\npadedanti išvengti darbo ginčų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Informaciją, turinčią įtakos darbo organizavimui RPL ir darbuotojų\nteisinei padėčiai, pagal profesinių sąjungų prašymą ne vėliau kaip per\n20 (dvidešimt) dienų nuo kreipimosi dienos. Šalims susitarus, šis terminas\ngali būti pratęstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.Profesinė sąjunga gali teikti Įstaigos vadovui ar administracijai\nbendram svarstymui ir kitus šalims svarbius klausimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.Darbdavys prieš priimdamas sprendimą, galintį turėti įtakos darbo\norganizavimui ir (ar) darbuotojų teisinei, ekonominei ar socialinei padėčiai\nįstaigoje, privalo konsultuotis dėl būsimo sprendimo su profesine sąjunga.\nTuo tikslu jis iš anksto raštu kreipiasi į profesinę sąjungą ir pateikia\nsavo sprendimo priėmimo motyvus ir su tuo susijusią būtiną informaciją.\nSavo nuomonę dėl darbdavio sprendimo profesinė sąjunga turi išreikšti per\n15 (penkiolika) darbo dienų. Esant būtinybei, profesinė sąjunga gali\npaprašyti papildomos informacijos. Šalims sutarus, terminas profesinei\nsąjungai atsakyti gali būti pratęstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.Konsultacijos dėl darbdavio perduotos informacijos (duomenų) ar dėl\ndarbdavio priimamo sprendimo ir profesinės sąjungos pateiktos nuomonės turi\nvykti laiku, sudarant galimybę profesinei sąjungai gauti motyvuotus atsakymus\niš sprendimus priimančių darbdavio atstovų. Konsultavimosi procedūra\nnegali būti trumpesnė negu Kolektyvinės sutarties 10.5 punkte nurodytas\nterminas profesinei sąjungai išreikšti nuomonę. Konsultacijų laikotarpiu\ndarbdavys negali imtis jokių veiksmų, dėl kurių pradėtos konsultavimosi\nprocedūros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6.Konsultacijų metu gali būti sudaromi darbdavio ir profesinės\nsąjungos susitarimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.7.Informavimo ir konsultavimo procedūros įforminamos protokolu, kurio\ndu egzempliorius pasirašo Įstaigos vadovas (ir (arba) jo įgalioti asmenys)\nir profesinės sąjungos atstovas ne vėliau kaip per 5 (penkias) darbo dienas.\nUž posėdžių organizavimą bei sušaukimą ir materialinį techninį\naprūpinimą atsakingas Įstaigos vadovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.8.Profesinės sąjungos atstovai, pateikę rašytinį įsipareigojimą\nneatskleisti komercinės (gamybinės) ar profesinės paslapties, turi teisę\nsusipažinti su informacija, kuri laikoma komercine (gamybine) ar profesine\npaslaptimi, bet yra būtinąją pareigoms atlikti. Rašytinis konfidencialumo\nįsipareigojimas netaikomas profesinės sąjungos atstovams, kai deramasi dėl\nkolektyvinės sutarties, konsultuojamasi dėl darbo ir socialinių klausimų\nįtakojančių atstovaujamų profesinės sąjungos narių interesus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.9.Jei viena iš šalių pažeidė informavimo ir konsultavimosi pareigas,\ntai kita šalis per du mėnesius nuo sužinojimo apie pažeidimą turi teisę\ninicijuoti darbo ginčą dėl teisės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.10.Salys vykdydamos Kolektyvinę sutartį įsipareigoja bendradarbiauti\nir konsultuotis bei nagrinėti iškilusias problemas derybų būdu. Profesinės\nsąjungos įsipareigoja sąžiningai vykdyti savo funkcijas ir netrukdyti RPL\nsuplanuoto darbo streikais dėl reikalavimų ar darbo sąlygų, reglamentuotų\nšioje Kolektyvinėje sutartyje, jeigu jų yra laikomasi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L279\">XI.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>11.1.Kolektyvinė sutartis, ją pasirašius tinkamai įgaliotų Šalių\natstovams, įsigalioja nuo 2022 m. kovo 01 d. ir galioja Kolektyvinės\nsutarties 1.6 punkte nurodytą 3 (trijų) metų laikotarpį nuo įsigaliojimo\ndienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.Kolektyvinės sutarties Salys vieną kartą per metus Šalių posėdyje\naptaria, kaip vykdoma Kolektyvinė sutartis ir tariasi dėl šios Kolektyvinės\nsutarties pakeitimų ir papildymų poreikio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.Derybos dėl Kolektyvinės sutarties papildymo ir\u002Far pakeitimo, vieną\nkartą per metus, gali būti pradedamos iki einamųjų metų kovo 1 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.4.Pakeitimai arba papildymai įsigalioja ir tampa neatskiriama\nKolektyvinės sutarties dalimi, kai juos Šalys pasirašo ir įregistruoja\nLietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.5.DK ar kitų darbo teisės normų, RPL įstaigų kolektyvinių\nsutarčių konkurencijos su šios kolektyvinės sutarties nuostatomis atveju\ntaikoma šios kolektyvinės sutarties nuostatos, jei reguliuojami santykiai yra\npalankesni darbuotojui. Jei šios kolektyvinės sutarties nuostatos\nprieštarauja DK ar kituose darbo teisės normose nustatytoms imperatyvioms\ntaisyklėms susijusioms su maksimaliuoju darbo ir minimaliuoju poilsio laiku,\ndarbo sutarties sudarymu ar pasibaigimu, minimaliuoju darbo užmokesčiu,\ndarbuotojų sauga ir sveikata, lyčių lygybe ir nediskriminavimu kitais\npagrindais, taikomos DK ar kitų darbo teisės normų nuostatos aptariamais\nklausimais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.6.RPL direktoriui pažeidusiems šios Kolektyvinės sutarties nuostatas\ngali būti taikoma Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekse\nnumatyta atsakomybė, o įstaigai ar profesinei sąjungai, esant kolektyviniam\ndarbo ginčui dėl teisės pagal DK 217 straipsnio 2 dalį už darbo teisės\nnormų ar šalių susitarimo pažeidimą skiriama iki 3000 eurų bauda kitos\nšalies naudai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.7.Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp Šalių vedant derybas ir\nsudarant Kolektyvinę sutartį, nagrinėjami DK kolektyvinių darbo ginčų\ndėl interesų nustatyta tvarka, ginčai dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo\nnagrinėjami DK kolektyvinių darbo ginčų dėl teisės nustatyta tvarka, o\nginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavio dėl šios Kolektyvinės\nsutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo sprendžiami DK individualių darbo\nginčų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.8.Jeigu nėra darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos,\nvisuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas gali įgalioti šakos profesinę\nsąjungą vesti derybas dėl darbdavio lygmens kolektyvinės sutarties\nsudarymo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.9.Šią Kolektyvinę sutartį sudaro Kolektyvinės sutarties\nSpecialiosios dalys, jų priedai, papildomi susitarimai (jei tokių yra) ir\nKolektyvinės sutarties Bendroji dalis. Jeigu Kolektyvinės sutarties\nSpecialiosios dalies sąlygos ir (ar) jos priedų nuostatos neatitinka\nKolektyvinės sutarties Bendrosios dalies sąlygų nuostatų, pirmenybė yra\nteikiama Kolektyvinės sutarties Specialiosios dalies sąlygų bei jų priedų\nnuostatoms.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":47,"hourspweek":51,"dayspweek":55,"holidaysdays":59,"deathrelatives":61,"hivpolicy":65,"WAGES_trigger":69,"SUNDAY_trigger":72,"HARDSHIP_trigger":76,"OVERTIME_trigger":80,"NOCTPREM_trigger":84,"contractseverancepay":86,"TRAINING_trigger":90,"healthandsafetypolicy":94,"TRADEUNLEAV_trigger":97},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","2022 m. kovo 1 d. Nr. 6-203",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","1.6.Sudaroma terminuota Kolektyvinė suta","1.6.Sudaroma terminuota Kolektyvinė sutartis, kuri galioja 3 metus nuo\nįsigaliojimo dienos.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"hourspweek","3.1.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantie","3.1.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis, įstaigoje yra 40\nvalandų per savaitę, išskyrus 3.2 - 3.3 punktuose nurodytus darbuotojus.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"dayspweek","4.1.RPL darbuotojams suteikiamos 20 darb","4.1.RPL darbuotojams suteikiamos 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias\ndarbo dienas per savaitę), išskyrus 4.2, 4.3 punktuose nurodytus darbuotojus,\narba nc mažiau kaip 24 darbo dienų Teisės ir person alo skyriaus vedėja\n(jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos Jeigu\ndarbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui\nturi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų trukmės\natostogos.",{"bindId":60,"name":57,"text":58},"holidaysdays",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"deathrelatives","4.6.Apmokamos atostogos dėl asmeninių pr","4.6.Apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojamos\niš eilinių atostogų, kurios į kitą laikotarpį neperkeliamos) suteikiamos\nlaidotuvių organizavimui mirus tėvams, sutuoktiniui, vaikams iki 3\nkalendorinių dienų.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"hivpolicy","4.7.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų ","4.7.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų darbo funkcijų yra privalomas\nsveikatos patikrinimas, už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą,\ndarbovietėje mokamas jų vidutinis darbo užmokestis. Darbdavys apmoka\ndarbuotojų privalomo sveikatos patikrinimo išlaidas.",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"WAGES_trigger","V. DARBO APMOKĖJIMAS",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"SUNDAY_trigger","5.1.2.už darbą švenčių dieną mokamas ne ","5.1.2.už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis, kuris apima DK 139 straipsnio 2 dalies 1-5\npunktuose numatytas dalis.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"HARDSHIP_trigger","5.4.1.darbuotojams, dirbantiems kenksmin","5.4.1.darbuotojams, dirbantiems kenksmingų veiksnių veikiamose darbo\nvietose pagal faktiškai dirbtą laiką mokamas 20 proc. pastoviosios darbo\nužmokesčio dalies priedas;",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"OVERTIME_trigger","5.5.Darbuotojams už viršvalandžius ir da","5.5.Darbuotojams už viršvalandžius ir darbą naktį mokama ne mažiau\nkaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima pagrindinį darbo\nužmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai\ndarbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.",{"bindId":85,"name":82,"text":83},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"contractseverancepay","5.6.Nutraukus darbo sutartį darbdavio in","5.6.Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar\nlikvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo\nįpareigotas vykdyti kitas asmuo, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio\nmėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to\ndarbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"TRAINING_trigger","VI. DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMA","VI. DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS",{"bindId":95,"name":96,"text":96},"healthandsafetypolicy","VII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"TRADEUNLEAV_trigger","9.4.Suderinus su darbdaviu, darbdavys su","9.4.Suderinus su darbdaviu, darbdavys sudaro sąlygas, darbo metu, rengti\nišplėstinius profesinės sąjungos susirinkimus.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU VšĮ Rokiškio psichiatrijos ligoninė - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2025-03-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Ligoninių veikla, Stacionarinė protiškai atsilikusių, psichikos ligonių, sergančiųjų priklausomybės ligomis globos veikla\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        VšĮ Rokiškio psichiatrijos ligoninė\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        VšĮ Rokiškio psichiatrijos ligoninės sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 60 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → -9.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 150 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premija už nenumatytą darbą\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Premija už nenumatytą darbą: → 20% bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[106],{"title":37,"slug":33},[108],{"type":109,"data":110},"call_to_action_body_block",{"title":111,"description":112,"variant":113,"link":114},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":111,"url":115,"description":111,"rel":116,"type":117},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[119],{"type":109,"data":120},{"title":111,"description":112,"variant":113,"link":121},{"title":111,"url":115,"description":111,"rel":116,"type":117},[]]