[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-564-svietimo-sak-ks2022-03-02":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":58,"content_type_view":59,"extra_breadcrumbs":60,"body":62,"body_blocks":73,"related_pages":77},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":56,"translations":57},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-564-svietimo-sak-ks2022-03-02","53d57e28-37df-11ef-8545-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-564-svietimo-sak-ks2022-03-02\u002Fpv3-564-svietimo-sak-ks2022-03-02\u002F","Pv3-564 Svietimo sak ks2022 03 02","LTU Švietimo, mokslo ir sporto ministerija - 2022","Lithuania - LTU Švietimo, mokslo ir sporto ministerija - 2022","LTU Švietimo, mokslo ir sporto ministerija - 2022 - Švietimas, moksliniai tyrimai",{"name":41,"data":42},"Pv3-564 Svietimo sak ks2022 03 02.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>LIETUVOS ŠVIETIMO IR MOKSLO ŠAKOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2022 m.d.Nr. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vilnius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Švietimo, mokslo ir sporto ministerija, kodas 188603091, buveinės adresas\nA. Volano g. 2, Vilnius, atstovaujama Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir\nsporto ministrės Jurgitos Šiugždinienės, veikiančios pagal Lietuvos\nRespublikos Vyriausybės 2022 m. vasario 23 d. nutarimą Nr. 147 „Dėl\nįgaliojimų pasirašyti Lietuvos švietimo ir mokslo šakos kolektyvinę\nsutartį su Lietuvos švietimo darbuotojų profesine sąjunga suteikimo“, ir\nLietuvos švietimo darbuotojų profesinė sąjunga, kodas 190775625, buveinės\nadresas Vingrių g. 6A, Vilnius, atstovaujama pirmininko Andriaus Navicko\n(toliau - Profesinė sąjunga) (toliau Švietimo, mokslo ir sporto ministerija\nir Profesinė sąjunga kartu vadinamos šalimis, kiekviena atskirai - šalimi),\nsudaro šią sutartį (toliau - Sutartis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Šalys susitaria, kad sieks gerinti valstybės ir savivaldybių švietimo\nir mokslo įstaigų darbuotojų darbo organizavimo, apmokėjimo ir socialines\nsąlygas, atsižvelgdamos į Lietuvos Respublikos Vyriausybės programą, kitus\nšvietimo strateginius dokumentus, šalies ekonominę raidą ir finansines\ngalimybes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Šalių santykiai grindžiami šiais principais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.besimokančiųjų išsilavinimo gerinimo pirmenybės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.lygiateisiškumo, geranoriškumo, sąžiningumo, tarpusavio pagarbos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.savanoriškumo ir savarankiškumo, priimant šalims aktualius\nsprendimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.įstatymo viršenybe ir kitų teisės aktų laikymosi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.prisiimtų įsipareigojimų vykdymo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.viešumo, atvirumo, informavimo ir konsultavimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Šalys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.vykdyti Sutartį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.laiku keistis informacija, reaguoti į šalių pasiūlymus, pretenzijas\nir prašymus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.nepažeisti šalių diskrecijos priimant sprendimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.siekti, kad būtų formuojamas teigiamas Lietuvos švietimo ir mokslo\nsistemos įvaizdis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sutartyje vartojamos sąvokos apibrėžtos Lietuvos Respublikos darbo\nkodekse, Lietuvos Respublikos švietimo įstatyme, Lietuvos Respublikos mokslo\nir studijų įstatyme, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių\nįstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą\nįstatyme ir juos įgyvendinančiuose teisės aktuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sutarties III skyrius taikomas Profesinės sąjungos nariams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>II SKYRIUS DARBUOTOJŲ EKONOMINĖS IR SOCIALINĖS SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Šalys susitaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>6.1.nuo 2022 m. skirti papildomų lėšų mokytojų, dirbančių pagal\nikimokyklinio, priešmokyklinio, bendrojo ugdymo, neformaliojo švietimo ir\nprofesinio mokymo programas, darbo užmokesčio fondui padidinti 12,49\nprocentų ir užtikrinti, kad mokytojų pareiginės algos didėtų 10 procentų\n(įskaitant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų ir bazinio\ndydžio didėjimą), o kita lėšų dalis (2,49 procento iš 12,49 procentų)\nbūtų skirta padidinti lėšas ugdymo planui (ugdomajai veiklai) įgyvendinti.\n2023 m. ir 2024 m. užtikrinti, kad mokytojų darbo užmokesčio lėšos\ndidėtų ne mažiau kaip po 10 procentų kasmet. Konkrečius darbo apmokėjimo\nsąlygų pakeitimus ir terminus 2023 m. ir 2024 m. šalys derina, rengiant\natitinkamų metų valstybės biudžeto projektą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Pedagoginių darbuotojų, nurodytų Lietuvos Respublikos valstybės ir\nsavivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių\natlygio už darbą įstatymo 5 priedo IV-VII skyriuose, lėšas darbo\nužmokesčiui 2022-2024 m. didinti tuo pačiu procentiniu dydžiu kaip\nmokytojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2022 m. skirti papildomai 12,49 procentų lėšų mokslo ir studijų\ninstitucijų mokslo darbuotojų, kitų tyrėjų ir dėstytojų, taip pat\nmokslą ir studijas aptarnaujančių neakademinių darbuotojų (išskyrus\npareigybes, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos\nreikalavimai) darbo užmokesčiui padidinti nuo 2022 m. 2023 m. ir 2024 m.\nužtikrinti, kad būtų skiriama lėšų šių darbuotojų darbo užmokesčiui\npadidinti ne mažiau kaip po 10 procentų kasmet. Papildomų lėšų skyrimą\n2023 m. ir 2024 m. šalys gali peržiūrėti, atsižvelgdamos į valstybės\nfinansines galimybes;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.formuojant atitinkamų metų valstybės biudžetą, atitinkamoms\ninstitucijoms siūlyti kasmet didinti švietimo ir mokslo finansavimą, siejant\njį su realiu BVP augimu, kad nacionalinės išlaidos švietimui ir mokslui\nsudarytų ne mažiau kaip 6 % nuo BVP dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.didinti mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir priešmokyklinio\nugdymo programas, nekontaktinių valandų skaičių etate nuo 3 iki 6 vai.,\n2022-2024 m. kasmet nuo rugsėjo 1 d. pridedant po 1 nekontaktinę valandą\n(nedidinant bendro 36 valandų skaičiaus per savaitę);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.užtikrinant optimalų mokyklų tinklą, švietimo prieinamumą bei\nsiekiant ugdymo kokybės:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.1.vykdyti mokinių (vaikų) skaičiaus klasėse (grupėse) stebėseną\nir tais atvejais, kai fiksuojamas didesnis nei teisės aktų nustatytas\nmokinių (vaikų) skaičius klasėse (grupėse), inicijuoti priemones, kad\nmokinių (vaikų) skaičius klasėse (grupėse) neviršytų:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.1.1.ikimokyklinio ugdymo grupėse, kuriose ugdomi mokiniai iki 2 m., -\n10 mokinių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.1.2.ikimokyklinio ugdymo grupėse, kuriose ugdomi mokiniai nuo 2 iki 3\nm., - 15 mokinių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.1.3.ikimokyklinio ugdymo grupėse, kuriose ugdomi mokiniai nuo 3 m., ir\npriešmokyklinio ugdymo grupėse - 20 mokinių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.1.4.klasėse, kuriose ugdoma pagal pradinio ugdymo programą, - 24\nmokinių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.1.5.klasėse, kuriose ugdoma pagal pagrindinio ir vidurinio ugdymo\nprogramas, - 30 mokinių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.2.siekti, kad nuo 2023 m. rugsėjo 1 d. dėl įgytų ar įgimtų\nsutrikimų turinčių didelių arba labai didelių specialiųjų ugdymosi\nporeikių mokinių, besimokančių pagal bendrojo ugdymo programas bendrosios\npaskirties klasėse, faktinis skaičius būtų dauginamas iš 2 ir, formuojant\nklases, būtų atsižvelgiama į tokiu būdu padidintą šių mokinių\nskaičių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.kasmet skirti lėšų mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio,\npriešmokyklinio, bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas, skaičiui\noptimizuoti, mokant išeitines išmokas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.vykdant mokyklų tinklo optimizavimą, sutaupytas mokymo lėšas\nnukreipti ugdymo reikmėms. Rekomenduoti mokyklų savininko teises ir pareigas\nįgyvendinančioms institucijoms (dalyvių susirinkimams) sutaupytas ūkio\nlėšas nukreipti ugdymo ir mokyklų ūkio reikmėms;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.7.rekomenduoti savivaldybėms, skiriant ūkio lėšų mokykloms, numatyti\npapildomų lėšų aprūpinti mokytojus jų darbui atlikti būtinomis\nkanceliarinėms priemonėmis, kad kiekvienai mokytojo pareigybei šiam tikslui\nmetams tektų ne mažiau kaip po 60 eurų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.8.rekomenduoti mokyklų savininko teises ir pareigas įgyvendinančioms\ninstitucijoms (dalyvių susirinkimams) ar jų įgaliotiems asmenims,\nvadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, Lietuvos Respublikos\nvietos savivaldos įstatymu ir Lietuvos Respublikos transporto lengvatų\nįstatymu, nustatyti pedagoginių darbuotojų kelionės į darbą ir iš darbo\nišlaidų kompensavimo tvarką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.9.didinti psichologinės pagalbos prieinamumą mokytojams pedagoginėse\npsichologinėse tarnybose \u002F švietimo pagalbos tarnybose ir (arba)\nmokyklose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III SKYRIUS PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS IR JOS NARIŲ\nSOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>7.Sutarties galiojimo laikotarpiu Profesinės sąjungos nariams:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.per vienus kalendorinius metus, kurie skaičiuojami nuo atitinkamų\nmetų sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. (toliau - kalendoriniai metai), suderinus\nsu darbdaviu, mokinių atostogų metu (mokytojams, dirbantiems pagal\nikimokyklinio, priešmokyklinio ugdymo arba neformaliojo švietimo programą, -\nlaikotarpiu, kuomet dėl sumažėjusio lankomumo mažinamas klasių (grupių)\nskaičius arba kitu suderintu su darbdaviu metu) nustatomos trys papildomos\napmokamų kasmetinių atostogų dienos. Šios papildomos kasmetinių atostogų\ndienos turi būti išnaudojamos per kalendorinius metus, kitu atveju\ndarbuotojas praranda teisę j tokias dienas. Tokios papildomos mokamų\nkasmetinių atostogų dienos pridedamos, neatsižvelgiant i tai, kad\ndarbuotojui priklauso teisė į pailgintas ir (ar) papildomas atostogas\nVyriausybės nustatyta tvarka. Šio papunkčio nuostatos nekeičiamos iki\nSutarties galiojimo pabaigos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.per vienus kalendorinius metus, suderinus su darbdaviu, suteikiamos\nšios mokymosi atostogos (jos turi būti išnaudojamos per kalendorinius metus,\nkitu atveju Profesinės sąjungos narys praranda teisę Į tokias dienas):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>7.2.1.atostogos mokytis pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias\nprogramas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas ir neformaliojo\nsuaugusiųjų švietimo programas - iki 10 darbo dienų per metus, paliekant\nuž jas vidutinį Profesinės sąjungos nario darbo užmokestį, arba iki 20\ndarbo dienų per metus, paliekant už jas 50 procentų vidutinio jo darbo\nužmokesčio, atsižvelgus į besimokančiojo poreikius. Profesinės sąjungos\nnarys turi pasirinkti iki 10 darbo dienų arba iki 20 darbo dienų mokymosi\natostogas;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.2.2.atostogos saviugdai - pedagoginiams darbuotojams iki 3 darbo dienų\nper metus, paliekant už jas vidutinį Profesinės sąjungos nario darbo\nužmokestį. Šios atostogos suteikiamos mokinių atostogų metu (mokytojams,\ndirbantiems pagal ikimokyklinio, priešmokyklinio ugdymo arba neformaliojo\nšvietimo programą, - laikotarpiu, kuomet dėl sumažėjusio lankomumo\nmažinamas klasių (grupių) skaičius arba kitu suderintu su darbdaviu metu),\natitinkamai mažinant Sutarties 7.2.1 papunktyje nurodytų mokymosi atostogų\ndienų skaičių (viena atostogų saviugdai diena, paliekant už ją vidutinį\nProfesinės sąjungos nario darbo užmokestį, prilyginama dviem Sutarties\n7.2.1 papunktyje nurodytų mokymosi atostogų dienoms, paliekant už jas 50\nprocentų vidutinio jo darbo užmokesčio). Pasinaudojimas atostogomis\nsaviugdai iš pedagoginio darbuotojo neatima teisės pasinaudoti šios\nSutarties 7.1 papunktyje numatytomis papildomomis apmokamomis kasmetinėmis\natostogomis, ir atvirkščiai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.per vienus kalendorinius metus suteikiama iki 2 dienų sveikatai\ngerinti, paliekant už jas vidutinį Profesinės sąjungos nario darbo\nužmokestį, o tais atvejais, kai pagal atitinkamų metų nacionalinę\nkolektyvinę sutartį Profesinės sąjungos narys turi teisę gauti daugiau\ndienų sveikatai gerinti, nei numatyta šiame papunktyje, jam suteikiama tiek\ndienų sveikatai gerinti, kiek numatyta atitinkamų metų nacionalinėje\nkolektyvinėje sutartyje. Kai dienos sveikatai gerinti gali būti planuojamos\niš anksto, jos suteikiamos, suderinus su darbdaviu. Tais atvejais, kai\naplinkybės atsiranda netikėtai (pvz., kai Profesinės sąjungos narys turi\nvykti į sveikatos priežiūros įstaigą arba lydėti į ją artimą\ngiminaitį, t. y. sutuoktinį, partnerį, sugyventinį, savo tėvus, vaikus\n(įvaikius), taip pat išlaikytinius, kurių globėju ar rūpintoju teisės\naktų nustatyta tvarka yra paskirtas (toliau - artimi giminaičiai); kai\nProfesinės sąjungos nariui nėra išduotas nedarbingumo pažymėjimas, bet\ndėl sveikatos sutrikimo (blogos savijautos) jis negali atlikti darbo\nfunkcijų; kai Profesinės sąjungos narys slaugo artimą giminaitį),\nProfesinės sąjungos narys apie sveikatos dienos (-ų) poreikį darbdaviui\nturi pranešti nedelsdamas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Dokumentų derinimo tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.su profesine sąjunga, kuri yra Sutartį pasirašiusios Profesinės\nsąjungos organizacijos narė ar padalinys ir kuri pagal Darbo kodekso 169\nstraipsnio 3 dalį yra įgijusi visus darbo tarybos įgaliojimus ir vykdo visas\ndarbo tarybai priskirtas funkcijas, suderinama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.1.mokyklose (išskyrus aukštąsias mokyklas) -pedagoginių darbuotojų\ndarbo krūvio skirstymas \u002F skirstymo tvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.2.mokyklose (išskyrus aukštąsias mokyklas), kurių teisinė forma yra\nbiudžetinė įstaiga, įstaigos vadovo ir profesinės sąjungos sutartais\nterminais - įstaigos darbo apmokėjimo sistema, kurioje detalizuojami\ndarbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai, darbuotojų\npareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų didinimo dėl veiklos\nsudėtingumo kriterijai, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarka\nir sąlygos, priemokų ir premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos, mokytojų,\ndirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo\nprogramas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo\nkrūvio sandaros nustatymo principai, ir kitos Lietuvos Respublikos valstybės\nir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių\natlygio už darbą įstatyme nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos. Įstaigos\nvadovas turi teisę skųsti profesinės sąjungos sprendimą nederinti darbo\napmokėjimo sistemos ir (arba) jos pakeitimų Lietuvos Respublikos darbo\nkodekso nustatyta tvarka. Darbo apmokėjimo sistemos ar jos pakeitimų derinimo\nir darbo ginčų metu įstaigos darbuotojų darbo užmokestis nustatomas\nvadovaujantis galiojančia darbo apmokėjimo sistema. Jei Lietuvos Respublikos\nvalstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir\nkomisijų narių atlygio už darbą įstatymas nustato geresnes darbo\napmokėjimo sąlygas nei galiojanti įstaigos darbo apmokėjimo sistema,\ntaikomas Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų\ndarbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.įstaigos vadovas pateikia visą informaciją, kurios reikia 8.1\npapunktyje nurodytiems dokumentams derinti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.įstaigos vadovas, prieš tvirtindamas įstaigos darbo tvarkos taisykles\narba jų pakeitimus, informuoja apie tai darbdavio lygmens profesinę\nsąjungą, kuri yra Sutartį pasirašiusios Profesinės sąjungos organizacijos\nnarė ar padalinys, ir privalo konsultuotis su ja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.darbdavio lygmens profesinė sąjunga, kuri yra Sutartį pasirašiusios\nProfesinės sąjungos organizacijos narė ar padalinys, pagal Darbo kodeksą\nturi teisę į tokios pat apimties informavimą ir konsultavimąsi kaip ir\ndarbo tarybos. Darbdavio lygmens profesinė sąjunga šiomis teisėmis gali\npasinaudoti nepriklausomai nuo to, ar jomis atitinkamu atveju naudojasi darbo\ntaryba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Rekomenduoti valstybės ir savivaldybių švietimo įstaigų vadovams,\nsudarant kasmetinių atostogų suteikimo eilę, nustatyti, kad pedagoginiams\ndarbuotojams ugdymo proceso laikotarpiu galėtų būti suteikiama iki 10 darbo\ndienų kasmetinių atostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Rekomenduoti valstybės ir savivaldybių švietimo įstaigų vadovams\ndarbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos, kuri yra Sutartį\npasirašiusios Profesinės sąjungos organizacijos narė ar padalinys, veiklai\nvykdyti tarpusavio sutarimu skirti nemokamą patalpą, leisti naudotis\nturimomis darbo priemonėmis (kompiuterine įranga, spausdinimo, kopijavimo,\ntelefono, interneto paslaugomis, skelbimų lenta, transporto ir kitomis\npriemonėmis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Profesinės sąjungos nariui taikomomis šakos ir nacionalinio lygmens\nkolektyvinėmis sutartimis įtvirtinti vienodo pobūdžio darbo sąlygų\npagerinimai nesumuojami, o taikoma labiausiai jo padėtį gerinanti\nkolektyvinės sutarties nuostata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>12.Sutartis įsigalioja nuo jos įregistravimo Kolektyvinių sutarčių\nregistre ir galioja iki Profesinė sąjunga sudarys kitą švietimo ir mokslo\nšakos kolektyvinę sutartį, bet ne ilgiau kaip iki 2024 m. gruodžio 31d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Sutarties sąlygų pakeitimai bei papildymai galioja ir yra neatskiriama\nšios Sutarties dalis, jeigu jie sudaryti raštu, pasirašyti šalių ir\nįregistruoti Kolektyvinių sutarčių registre. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Bet kuri iš šalių turi teisę nutraukti Sutartį vienašališkai, apie\ntai pranešusi kitai šaliai ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius. Pranešimą\napie Sutarties nutraukimą galima pateikti ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo\nšios sutarties įsigaliojimo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą teisinę galią turinčiais\negzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai. Sutarties kopija pateikiama\nSocialinės apsaugos ir darbo ministerijai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Nustačiusios šios Sutarties nevykdymo arba netinkamo vykdymo faktą,\nšalys privalo per 10 darbo dienų raštu informuoti viena kitą. Tokiu atveju\nper 10 darbo dienų vienos iš šalių reikalavimu organizuojamas pasitarimas\nnesutarimams aptarti ir pašalinti. Nesutarus ginčai sprendžiami teisės\naktų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Nesutarimai ir ginčai, atsiradę keičiant ar pildant Sutartį,\nsprendžiami derybų būdu. Ginčų nepavykus išspręsti derybų būdu, jie\nnagrinėjami teisės aktų nustatytajtvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SUTARTIES ŠALIŲ PARAŠAI:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministrėk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"WAGES_trigger":44,"STRUCINCR_trigger":48,"trainingprogrammes":52},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"WAGES_trigger","II SKYRIUS DARBUOTOJŲ EKONOMINĖS IR SOCI","II SKYRIUS DARBUOTOJŲ EKONOMINĖS IR SOCIALINĖS SĄLYGOS",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"STRUCINCR_trigger","6.1.nuo 2022 m. skirti papildomų lėšų mo","6.1.nuo 2022 m. skirti papildomų lėšų mokytojų, dirbančių pagal\nikimokyklinio, priešmokyklinio, bendrojo ugdymo, neformaliojo švietimo ir\nprofesinio mokymo programas, darbo užmokesčio fondui padidinti 12,49\nprocentų ir užtikrinti, kad mokytojų pareiginės algos didėtų 10 procentų\n(įskaitant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų ir bazinio\ndydžio didėjimą), o kita lėšų dalis (2,49 procento iš 12,49 procentų)\nbūtų skirta padidinti lėšas ugdymo planui (ugdomajai veiklai) įgyvendinti.\n2023 m. ir 2024 m. užtikrinti, kad mokytojų darbo užmokesčio lėšos\ndidėtų ne mažiau kaip po 10 procentų kasmet. Konkrečius darbo apmokėjimo\nsąlygų pakeitimus ir terminus 2023 m. ir 2024 m. šalys derina, rengiant\natitinkamų metų valstybės biudžeto projektą.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","7.2.1.atostogos mokytis pagal formaliojo","7.2.1.atostogos mokytis pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias\nprogramas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas ir neformaliojo\nsuaugusiųjų švietimo programas - iki 10 darbo dienų per metus, paliekant\nuž jas vidutinį Profesinės sąjungos nario darbo užmokestį, arba iki 20\ndarbo dienų per metus, paliekant už jas 50 procentų vidutinio jo darbo\nužmokesčio, atsižvelgus į besimokančiojo poreikius. Profesinės sąjungos\nnarys turi pasirinkti iki 10 darbo dienų arba iki 20 darbo dienų mokymosi\natostogas;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Švietimo, mokslo ir sporto ministerija - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-03-02\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → Nenurodyta\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Švietimas, moksliniai tyrimai\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Ikimokyklinis ugdymas, Pradinis ugdymas, Bendrasis vidurinis ugdymas, Techninis ir profesinis vidurinis ugdymas, Aukštojo mokslo laipsnio nesuteikiantis mokymas baigus vidurinę mokyklą\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Švietimo, mokslo ir sporto ministerija\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Lietuvos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Darbo užmokesčio padidėjimas\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Darbo užmokesčio padidėjimas: → -9.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[61],{"title":37,"slug":33},[63],{"type":64,"data":65},"call_to_action_body_block",{"title":66,"description":67,"variant":68,"link":69},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":66,"url":70,"description":66,"rel":71,"type":72},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[74],{"type":64,"data":75},{"title":66,"description":67,"variant":68,"link":76},{"title":66,"url":70,"description":66,"rel":71,"type":72},[]]