[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-563-turto-bankas-ks2022-03-01":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":86,"content_type_view":87,"extra_breadcrumbs":88,"body":90,"body_blocks":101,"related_pages":105},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":84,"translations":85},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-563-turto-bankas-ks2022-03-01","274ae406-37df-11ef-8545-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-563-turto-bankas-ks2022-03-01\u002Fpv3-563-turto-bankas-ks2022-03-01\u002F","Pv3-563 turto bankas ks2022 03 01","LTU VĮ Turto bankas - 2022","Lithuania - LTU VĮ Turto bankas - 2022","LTU VĮ Turto bankas - 2022 - Nekilnojamasis turtas, nuoma, skambučių centrai",{"name":41,"data":42},"Pv3-563 turto bankas ks2022 03 01.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Vilnius, 2022 m.d. Nr. M - U J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>1.1.VĮ Turto bankas, įmonės kodas 112021042 (toliau - Darbdavys),\natstovaujama generalinio direktoriaus Mindaugo Sinkevičiaus (toliau -\nDarbdavys), ir VĮ Turto banko darbuotojų kolektyvas (toliau - Darbuotojų\nkolektyvas), atstovaujamas Turto banko darbuotojų kolektyvo profesinės\nsąjungos (toliau - Profesinė sąjunga), įmonės kodas 302618817,\natstovaujamos Profesinės sąjungos pirmininko Ramūno Narbuto (toliau abi\nkartu vadinamos Šalimis), atsižvelgdamos į kolektyvinės sutarties projektui\nparengti paritetiniais pagrindais sudarytos komisijos parengto kolektyvinės\nsutarties projekto sąlygas, kuriam 2022-02-08 pritarė darbuotojų\nsusirinkimas, sudarė šią kolektyvinę sutartį (toliau - Kolektyvinė\nsutartis):\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>II.TIKSLAS IR GALIOJIMO SRITIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1.Kolektyvinės sutarties tikslas - sudaryti sąlygas darniai Darbdavio\nveiklai, garantuoti geresnes, nei Lietuvos Respublikos teisės aktuose\nnumatytas, darbuotojų darbo užmokesčio ir kitas sąlygas, suteikti geresnes\ndarbo bei socialines garantijas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Darbdavys, Darbuotojų kolektyvas ir Profesinė sąjunga privalo\nlaikytis įstatymų, gerbti vieni kitus bei veikti sąžiningai, laikytis\nprotingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, nepiktnaudžiauti savo\nteisėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Priimdami sprendimus Kolektyvinėje sutartyje minimais klausimais,\nDarbuotojų kolektyvas ir Darbdavys yra lygiateisiai partneriai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Kolektyvinė sutartis taikoma visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo\njų narystės Profesinėje sąjungoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Kolektyvinėje sutartyje Šalys reglamentuoja papildomas darbo ir\ntarpusavio santykių nuostatas, kurios nėra detaliai reglamentuojamos Lietuvos\nRespublikos teisės aktuose, bet jiems neprieštarauja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Naujai priimami darbuotojai supažindami su Kolektyvine sutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Ši sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais\negzemplioriais - po vieną Darbdaviui ir Profesinei sąjungai. Profesinės\nsąjungos egzempliorių saugo Profesinės sąjungos pirmininkas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES PRIĖMIMAS, GALIOJIMO LAIKAS IR VYKDYMO\nTVARKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1.Kolektyvinę sutartį pasirašo Darbdavys ir Profesinės sąjungos\npirmininkas, kai jos projektui pritaria visuotinis darbuotojų susirinkimas, ne\nmažiau kaip pusė darbuotojų, dirbančių tuo metu įmonėje. Jeigu į\ndarbuotojų susirinkimą nesusirenka nurodytas darbuotojų skaičius, tai ne\nvėliau kaip per 5 (penkias) darbo dienas turi būti sušauktas pakartotinis\ndarbuotojų susirinkimas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pakartotinis darbuotojų susirinkimas laikomas teisėtu, jei jame dalyvavo\nketvirtadalis darbuotojų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>3.2.Si Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir\ngalioja 3 (trejus) metus, t.y. iki 2025-02-18, ji taikoma visiems įmonės\ndarbuotojams. Kolektyvinė sutartis jos veikimo laikotarpiu yra privaloma ją\nsudariusioms Šalims, taip pat Darbdavio ir Darbuotojų kolektyvo teisių\nperėmėjams. Darbdaviui paliekama teisė nustatyti efektyviam įmonės\nvaldymui bei vykdymui būtiną tvarką, procedūras ir taisykles vadovaujantis\nįstatymais, kitais teisės aktais bei Kolektyvine sutartimi. Darbdavio\natstovai informuoja Darbuotojų kolektyvą apie naujos darbo santykius\nreglamentuojančios tvarkos, procedūrų ar taisyklių taikymą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.3.Galiojanti Kolektyvinė sutartis registruojama ir viešai skelbiama\nLietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka.\nKolektyvinę sutartį per 20 dienų nuo jos pasirašymo registruoja Turto banko\nProfesinė sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Kolektyvinės sutarties nuostatos, reglamentuojančios šios sutarties\nkeitimą, taip pat šios sutarties IV, V, VII ir IX skyrių nuostatos gali\nbūti papildytos ir\u002Far pakeistos ta pačia tvarka, kaip sudaroma pati sutartis.\nKolektyvinės sutarties projekto rengimui, papildymui ir (ar) pakeitimui\nparitetiniais pagrindais sudaroma dvišalė komisija, į kurią po vienodą\nskaičių atstovų skiria Darbdavys ir Profesinė sąjunga. Dvišalė komisija\ntaip pat rengia galiojančios Kolektyvinės sutarties pataisų ir (arba)\npakeitimų projektus bei teikia juos svarstyti Šalims, nagrinėja darbo,\nužimtumo, darbuotojų saugos ir sveikatos bei socialinės politikos\nįgyvendinimo klausimus. Dvišalės komisijos įgaliojimai tęsiasi tol, kol\ngalioja ši Kolektyvinė sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Kolektyvinės sutarties nuostatos, išskyrus nuostatas, nurodytas\nKolektyvinės sutarties 3.4 punkte, gali būti pakeistos Darbdaviui ir\nProfesinei sąjungai pasirašius susitarimą dėl šios sutarties pakeitimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Galiojančios Kolektyvinės sutarties pakeitimas ir (arba) papildymas\ngalimas tik esant bendram rašytiniam abiejų šalių pasirašytam susitarimui.\nApie sutartus, įformintus ir šalių atstovų tinkamai pasirašytus\nKolektyvinės sutarties pakeitimus ar papildymus skelbiama viešai, įmonės\ndarbuotojus informuojant įmonės vidinio informacinio tinklapio (INTRANET)\npagalba. Pakeitimai ir papildymai įsigalioja nuo jų pasirašymo dienos, jei\npriimtuose pakeitimuose ar papildymuose nenurodyta kita jų įsigaliojimo\ndata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.Šalis, kuriai pasidaro nepriimtina Kolektyvinė sutartis ar tam tikros\njos sąlygos, privalo apie tai pranešti kitai Šaliai ir, ne anksčiau kaip\nper 30 dienų nuo pranešimo, inicijuoti Šalių derybas dėl Kolektyvinės\nsutarties keitimo. Per 90 dienų nuo derybų pradžios Šalims nesusitarus dėl\nKolektyvinės sutarties sąlygų keitimo, Kolektyvinę sutartį gali nutraukti\nbet kuri Šalis, po derybų pabaigos perspėjusi kitą šalį prieš tris\nmėnesius, bet ne anksčiau kaip praėjus šešiems mėnesiams nuo\nKolektyvinės sutarties pasirašymo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisė\nsuteikiama Šalių įgaliotiesiems atstovams (tai yra įmonės generalinio\ndirektoriaus paskirtas asmuo (asmenys) ir Profesinės sąjungos įgaliotas\nasmuo (asmenys)), kurie kartą per metus už Kolektyvinės sutarties vykdymą\natsiskaito įmonės darbuotojų susirinkime. Kolektyvinės sutarties\nįsipareigojimų vykdymą taip pat kontroliuoja įstatymų įgaliotos\ninstitucijos. Informacija apie svarbiausius įmonės veiklos rezultatus\npaskelbiama įmonės vidiniame informaciniame tinklapyje (INTRANET).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.9.Kolektyvinę sutartį pasirašiusios Šalys aiškiai susitaria, kad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.9.1.Kiekvienas įmonės darbuotojas turi teisę paklausti VĮ Turto banko\ngeneralinio direktoriaus paskirto asmens ir Profesinės sąjungos paskirto\nasmens apie šios Kolektyvinės sutarties sąlygų vykdymą. Jei gautas\natsakymas paklausėjo netenkina, jis turi teisę raštu kreiptis į Darbdavį\nir\u002Far Profesinę sąjungą. Atsakymai iš Darbdavio ar Profesinės sąjungos\npaskirtų asmenų turi būti pateikiami raštu, ne vėliau kaip per 14 dienų\nnuo paklausimo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.9.2.Kilus nesutarimams dėl šios Kolektyvinės sutarties vykdymo, jie\nsprendžiami Šalių derybų keliu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10.Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei Turto banko kolektyvo\nProfesinės sąjungos valdyba ir\u002Far jos pirmininkas turi teisę gauti\nvisapusišką informaciją visais Kolektyvinėje sutartyje aptartais\nklausimais, susijusiais su įmonės darbo, ekonominėmis ir socialinėmis\nsąlygomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS IŠ DARBO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>4.1.Darbuotojai į darbą priimami, atleidžiami iš jo, skatinami ir kiti\nsu darbo santykiais susiję klausimai nagrinėjami vadovaujantis Europos\nSąjungos teisės normomis, Darbo kodeksu (toliau - DK), kitais norminiais\nteisės aktais, įmonės įstatais ir Kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos\ntaisyklėmis ir kitais įmonės teisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Kai įmonėje mažinamas darbuotojų skaičius, vadovaujantis DK 57\nstraipsnio 3 dalies 5 punktu, pirmumo teisę likti darbe turi darbuotojai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.1.neturintys galiojančių įspėjimų dėl darbo pareigų\npažeidimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.2.turintys didesnį darbo stažą įmonėje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.3.atitinkantys Darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalies reikalavimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Visiems įmonės darbuotojams sudaromos lygios galimybės ir vienodos\nsąlygos siekti karjeros, dalyvauti atrankose ir\u002Far konkursuose į laisvas\ndarbo vietas, jei jie atitinka keliamus reikalavimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.DARBO ORGANIZAVIMAS. DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>5.1.Darbuotojų darbo laikas nustatomas Turto banko darbo tvarkos\ntaisyklėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Įmonė laikosi politikos, jog darbuotojui, kiek tai įmanoma,\nkasmetinės atostogos būtų suteiktos pagal darbuotojo pageidavimą,\natsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus ir būtinumą užtikrinti tinkamą\nįmonės veiklą bei darbo organizavimą. Kasmetinių minimaliųjų atostogų\ntrukmė - dvidešimt darbo dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis, iš kurių viena\nper einamuosius kalendorinius metus (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.) turi\nbūti ne trumpesnė kaip 10 (dešimt) darbo dienų, o likusi atostogų dalis\ngali būti suteikta kitu einamųjų metų laikotarpiu pagal nustatytą\natostogų grafiką ar darbuotojo ir Darbdavio susitarimu. Jeigu darbuotojas\ndėl asmeninių priežasčių negali išeiti kasmetinių atostogų laikydamasis\natostogų grafike nustatytų terminų, jis motyvuotu prašymu, suderintu su\ntiesioginiu vadovu, kreipiasi į Darbdavį prašydamas atostogas jam suteikti\nkitu laiku. Užmokestis už atostogas, kurios trumpesnės nei 3 (trys) darbo\ndienos, mokamas sekantį kalendorinį mėnesį kartu su išmokamu darbo\nužmokesčiu už einamąjį mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos DK nustatyta tvarka.\nNemokamos atostogos, ilgesnės negu 30 kalendorinių dienų, gali būti\nsuteikiamos dėl šeimyninių ar kitų svarbių priežasčių Darbdaviui ir\ndarbuotojui susitarus, atsižvelgiant į darbuotojo ir įmonės interesus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>5.5.Darbuotojo, auginančio vaiką (-us) iki 14 (keturiolikos) metų\namžiaus, prašymu nustatoma papildoma laisva diena per kalendorinį ketvirtį\n(darbuotojams, turintiems teisę į DK 138 str. 3 dalyje numatytą lengvatą,\nšiame punkte numatyta skatinimo priemonė netaikoma), mokant vidutinį darbo\nužmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.6.Papildomos atostogos suteikiamos visiems darbuotojams už\nnepertraukiamą darbo stažą įmonėje (į šių atostogų trukmę\nįskaičiuotos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 nustatytos\npapildomos atostogos):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.6.1.nuo 2 metų - 1 darbo diena;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.6.2.nuo 5 iki 10 metų-2 darbo dienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.6.3.nuo 10 iki 15 metų -4 darbo dienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.6.4.nuo 15 iki 20 metų - 5 darbo dienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.6.5.daugiau kaip 20 metų - 6 darbo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7.Darbuotojas vieną kartą metuose, gavęs tiesioginio vadovo rašytinį\nsutikimą (įskaitant gautą elektroninių ryšių priemonėmis), turi teisę\nvisos darbo dienos metu skirti laiką sveikatos patikrinimui (apžiūrai).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>5.8.Darbuotojams suteikiama teisė į laisvą nuo darbo laiką mirus\nartimajam (vienam iš tėvų (įtėvių) ar sutuoktinio tėvų (įtėvių),\nsutuoktiniui, broliui (įbroliui), seseriai (įseserei), vaikui (įvaikiui))\niki 3 (trijų) darbo dienų laidotuvių metu, Darbdaviui pateikus faktą\npagrindžiančius dokumentus, mokant darbuotojui jo darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.9.Darbuotojams, auginantiems vaiką (-us) iki 14 (keturiolikos) metų\namžiaus, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar\npagrindinio ugdymo programas, suteikiama viena darbo diena laisvo nuo darbo\nlaiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo darbo\nužmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>VI.DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.1.Įmonė sudaro sąlygas kelti darbuotojų kvalifikaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Kolektyvinės sutarties 6.1 punkte nurodytas kvalifikacijos kėlimas\napima ne tik mokymus ir seminarus Lietuvos Respublikos teritorijoje, tačiau ir\nkomandiruotes (kompetencijų apsikeitimas) visiems darbuotojams į panašią\narba analogišką veiklą vykdančias įmones kitose šalyse, taip pat\nasociacijų (PuRe-net ir kt.) organizuojamuose mokymuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Darbuotojui, kuris mokosi pagal formaliojo švietimo programas, gali\nbūti suteiktos iki 10 (dešimt) darbo dienų per metus mokymosi atostogos,\nmokant jam vidutinį jo darbo užmokestį, jei atitinkamos šios sąlygos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.1.studijų kryptis atitinka įmonės atliekamas funkcijas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.2.darbuotojas yra išdirbęs įmonėje ne mažiau kaip 1 (vienerius)\nmetus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Mokymosi atostogos suteikiamos pagal formaliojo švietimo programas\nvykdančių švietimo įstaigų tiekėjų pažymas, pateiktas Darbdaviui,\nmokymosi laikotarpiui kaip apibrėžia Darbo kodeksas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.Mokymosi atostogos suteikiamos kalendoriniams metams (nuo sausio 1 d.\niki gruodžio 31 d.), nepanaudotos mokymosi atostogos nekaupiamos ir\nneperkeliamos į kitus metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.DARBO UŽMOKESTIS. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>7.1.Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis yra konfidenciali informacija,\nkuri turi būti prieinama tik pačiam darbuotojui, Darbdaviui, atitinkamo\npadalinio vadovui ir kitiems darbuotojams, kuriems ši informacija reikalinga\ntiesioginėms jų pareigoms atlikti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Darbuotojui negalint dirbti savo nuolatinio darbo dėl profesinės ligos\nar nelaimingo atsitikimo darbe pasekmių, įmonė suteikia jam darbą, kurį\ndarbuotojas galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jeigu tokius\nreikalavimus atitinkanti laisva darbo vieta įmonėje tuo metu yra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Įmonės darbuotojams gali būti mokami priedai už naujo darbuotojo\nadaptaciją, laikiną pareigų ar papildomų funkcijų paskyrimą, padidėjusį\ndarbo mastą ir pavadavimą. Konkretūs priedai, jų atvejai, sąlygos ir\ndydžiai yra nustatyti generalinio direktoriaus įsakymu, kuris derinamas su\nProfesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Materialinė išmoka darbuotojui gali būti skiriama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.1.dėl sunkios materialinės padėties stichinės nelaimės atveju ar\npatyrus didelę žalą turto netekimo atveju — iki penkių MMA dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.2.esant sunkiai jo materialinei būklei dėl jo paties, šeimos narių\nar artimųjų ligos - iki penkių MMA dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.3.dėl jo šeimos narių ar artimųjų mirties (tėvai (įtėviai),\nvaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės), darbuotojo\nsutuoktinis) - trijų MMA dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>7.4.4.mirus darbuotojui - trijų MMA dydžio. Numatyto dydžio išmoka yra\npervedama darbuotojui į jo nurodytą sąskaitą banke.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.5.Materialinės išmokos skiriamos, jei darbuotojas ar jo tiesioginis\nvadovas per Kontorą Žmogiškųjų išteklių skyriaus atsakingam darbuotojui\npateikia prašymą, kuriame nurodomos aplinkybės, kodėl turi būti skiriama\nmaterialinė išmoka. Prie prašymo turi būti pridėti minėtas aplinkybes\nįrodantys dokumentai ar jų kopijos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.1.priešgaisrinės apsaugos tarnybos pažyma — gaisro atveju;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.2.policijos pažyma apie vagystę, turto sugadinimo ir kitus panašius\natvejus - turto netekimo atveju;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.3.gydymo įstaigų pažymos (ligos istorijos išrašas, epikrizė ir\npan.), gydymo išlaidas įrodantys dokumentai (mokėjimo kvitai už\nmedikamentus, medicininę įrangą, atliktas medicinines paslaugas (operacijas\nir pan.), kvitai ir pan.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.4.medicininio mirties liudijimo kopija ar mirties išrašas - mirties\natveju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6.Sprendimą dėl materialinės išmokos dydžio ir mokėjimo priima\nDarbdavio ir Profesinės sąjungos paskirti atstovai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7.Darbuotojų atstovų prašymu gali būti finansuojami Profesinės\nsąjungos organizuojami renginiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cp>7.8.Darbuotojams sudaroma galimybė dirbti nuotoliniu būdu, įskaitant ir\ndarbą iš užsienio, darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ir sąlygomis.\nNuotolinio darbo užsienyje trukmė negali viršyti 183 dienų per\nkalendorinius metus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.9.VĮ Turto banko darbuotojų atlygio politika gali būti keičiama tik\ninformavus ir atlikus konsultavimąsi su Turto banko Darbuotojų kolektyvo\nProfesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.10.Darbdavys remia darbuotojų kultūrinę, sportinę ir turistinę\nveiklą, įvairius šventinius renginius, taip pat rūpinasi kitomis\ndarbuotojų motyvaciją skatinančiomis priemonėmis, kuriomis be apribojimų\nturi teisę naudotis visi Turto banko darbuotojai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>VIII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.1.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.1.sudaryti darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas, ypatingą\ndėmesį skirdamas tam, kad darbo vietos ir jų aplinka atitiktų Lietuvos\nRespublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo, kitų norminių teisės\naktų reikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.2.užtikrinti priešgaisrinę saugą pagal bendrosios priešgaisrinės\nsaugos taisyklių reikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.3.organizuoti ir mokėti už darbuotojų privalomąjį sveikatos\ntikrinimą pagal patvirtintą grafiką, o taip pat apmokėti darbuotojų,\nturinčių teisę vairuoti tarnybinius automobilius, sveikatos patikrinimo\nišlaidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>8.1.4.darbuotojams už dvi pirmąsias laikino nedarbingumo dienas,\nsutampančias su jų darbo grafiku, mokėti vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio ligos išmoką.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.2.Darbuotojams yra prieinami pirmosios pagalbos medikamentai, kurie\nlaikomi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.1.Įmonės ofise Kęstučio g. 45, Vilniuje - Bendrųjų reikalų\nskyriaus kabinete;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.2.Įmonės ofise Vilniaus g. 16, Vilniuje - raštinėje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.3.Regionų ofisuose - posėdžių salėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.Nelaimingu atsitikimu kelyje į darbą ir iš darbo laikomas tik toks\nnelaimingas atsitikimas, kuris įvyko vienos valandos laikotarpyje prieš darbo\npradžią ar po darbo tiesioginiame kelyje tarp įmonės ir pirmos darbuotojo\nsustojimo (atvykimo) vietos. Apie tokį įvykį darbuotojas privalo nedelsdamas\nper protingą laiką (atsižvelgiant į sveikatos būklę) informuoti savo\ntiesioginį vadovą ir\u002Farba įmonės darbuotoją, atsakingą už darbuotojų\nsaugą ir sveikatą. Nelaimingi atsitikimai, kurie įvyko vėliau, negu\nnurodyta šiame punkte, arba apie kuriuos nebuvo pranešta nurodyta tvarka,\nlaikomi buitinėmis traumomis. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>9.1.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.1.Tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, laikytis darbo įstatymų,\ndarbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų\nreikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.2.Pagal raštu pateiktus Darbuotojų kolektyvo narių prašymus iš\nProfesinės sąjungos narių darbo užmokesčio išskaičiuoti ir pervesti į\nProfesinės sąjungos atsiskaitomąją sąskaitą narių mokesčius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.3.Suteikti Profesinės sąjungos paskirtiems atstovams galimybę\ndalyvauti darbo sąlygų įvertinimo, pakeitimo, darbo vietų kenksmingumo\nnustatymo, higieninio darbo aplinkos įvertinimo tyrimuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.4.Įtraukti Profesinės sąjungos atstovus į nelaimingų atsitikimų\ndarbe ar pakeliui į darbą (iš darbo) tyrimą, jei įvykyje nukentėjo\nProfesinės sąjungos narys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.5.Neatleisti iš darbo darbuotojų, išrinktų į darbuotojų\natstovaujamuosius organus, Darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės,\nlaikotarpiu, kuriam jie išrinkti, be išankstinio darbuotojus išrinkusio\norgano sutikimo, kaip tai nustatyta DK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>9.1.6.Leisti rengti iki 1 valandos trukmės Profesinės sąjungos\nposėdžius darbo valandomis ir iki 20.00 vai. po darbo valandų, jeigu\nposėdžių metu sprendžiami Darbuotojų kolektyvo klausimai. Darbdavys\nleidžia Profesinei sąjungai nemokamai naudotis posėdžių sale,\nmobiliaisiais tarnybiniais telefonais pagal Turto banko generalinio\ndirektoriaus patvirtintą limitą, įmonės organizacine technika bei\ntarnybiniu transportu savo veiklai vykdyti. Profesinė sąjunga, suderinusi su\nDarbdaviu, gali organizuoti renginius, už kurių vykdymą darbo metu ir\nįmonės teritorijoje yra atsakinga. Darbdavys suteikia galimybę Profesinei\nsąjungai vidaus tinklapyje (INTRANET) talpinti savo\ninformaciją\u002Fpranešimus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.1.7.Vieną kartą per metus leisti Darbuotojų kolektyvui darbo metu\nsurengti savo susirinkimus, suteikiant tam reikalingas patalpas. Ne darbo metu\norganizuojamų susirinkimų skaičius neribojamas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.8.Informuoti apie numatomus vykdyti struktūrinius pakeitimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.9.Teikti darbuotojams informaciją apie laisvas ir atsilaisvinančias\ndarbo vietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.10.Informuoti Turto banko kolektyvo Profesinės sąjungos pirmininką\napie naujai atsiradusius pareigybių lygius arba pareigybių lygių pakeitimus,\napie darbuotojų, kurių pastovioji atlygio dalis viršija pareigybei\nnustatytą maksimalų atlygio rėžį, skaičių. Ketvirčiui pasibaigus\ninformuoti Profesinės sąjungos pirmininką apie išmokėtą vidutinį darbo\nužmokestį pagal atskirus pareigybės lygius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.11.Darbdavio reorganizavimo ar likvidavimo atveju apie numatomą\ndarbuotojų skaičiaus mažinimą pagal DK 57 straipsnyje numatyti įspėjimo\nterminai ilginami vienu mėnesiu. Sis punktas taip pat taikomas visiems\ndarbuotojams, kurie bus atleidžiami per 8 mėnesius po darbdavio\nreorganizavimo užbaigimo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.Darbuotojai įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.1.Dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku ir\ntiksliai vykdyti teisėtus Darbdavio nurodymus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.2.Laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.3.Tausoti įmonės turtą, darbo priemones, įrankius, kitą darbo\nfunkcijoms vykdyti reikalingą įrangą, kolektyvines ir individualias saugos\nir darbo priemones, racionaliai naudoti energijos resursus, žaliavas ir\nmedžiagas, vykdyti visus saugos ir sveikatos darbe bei ekologijos\nreikalavimus, laikytis darbo higienos, priešgaisrinės saugos taisyklių,\nnesudaryti avarinių situacijų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.4.Laikytis įmonės etikos kodekso, darbo tvarkos taisyklių, įmonėje\ngaliojančių nuostatų, instrukcijų bei reglamentų reikalavimų, gerbti\nvienas kito teises, laikytis bendrai priimtų elgesio normų, būti lojaliais\nDarbdavio atžvilgiu, netoleruoti vagysčių, svaiginimosi alkoholinėmis,\npsichotropinėmis ar toksinėmis medžiagomis darbe atvejų: apie tokius\npastebėtus atvejus nedelsiant pranešti tiesioginiam vadovui ir už\ndarbuotojų saugą ir sveikatą atsakingam asmeniui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.5.Saugoti įmonės komercijos bei kitas paslaptis Darbdavio nustatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.6.Nuolat tobulinti profesines žinias bei patyrimą, siekiant išlaikyti\nbei kelti savo kvalifikaciją, įgyti naujų darbo įgūdžių arba\npersikvalifikuoti, tenkinant įmonės reikmes ir interesus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.7.Pagal Darbdavio nustatytą tvarką laiku pasitikrinti sveikatą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.8.Nutraukiant darbo sutartis, nustatyta tvarka atsiskaityti su įmonės\npadaliniais ir perduoti materialines vertybes tiesioginio vadovo paskirtam\nasmeniui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"childcare":52,"deathrelatives":56,"TRAINING_trigger":60,"funeralpay":63,"flexible_work_options":67,"healthandsafetypolicy":71,"sicknesspay":74,"sicknessmaxdays":78,"TRADEUNLEAV_trigger":80},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","1.1.VĮ Turto bankas, įmonės kodas 112021","1.1.VĮ Turto bankas, įmonės kodas 112021042 (toliau - Darbdavys),\natstovaujama generalinio direktoriaus Mindaugo Sinkevičiaus (toliau -\nDarbdavys), ir VĮ Turto banko darbuotojų kolektyvas (toliau - Darbuotojų\nkolektyvas), atstovaujamas Turto banko darbuotojų kolektyvo profesinės\nsąjungos (toliau - Profesinė sąjunga), įmonės kodas 302618817,\natstovaujamos Profesinės sąjungos pirmininko Ramūno Narbuto (toliau abi\nkartu vadinamos Šalimis), atsižvelgdamos į kolektyvinės sutarties projektui\nparengti paritetiniais pagrindais sudarytos komisijos parengto kolektyvinės\nsutarties projekto sąlygas, kuriam 2022-02-08 pritarė darbuotojų\nsusirinkimas, sudarė šią kolektyvinę sutartį (toliau - Kolektyvinė\nsutartis):",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","3.2.Si Kolektyvinė sutartis įsigalioja n","3.2.Si Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir\ngalioja 3 (trejus) metus, t.y. iki 2025-02-18, ji taikoma visiems įmonės\ndarbuotojams. Kolektyvinė sutartis jos veikimo laikotarpiu yra privaloma ją\nsudariusioms Šalims, taip pat Darbdavio ir Darbuotojų kolektyvo teisių\nperėmėjams. Darbdaviui paliekama teisė nustatyti efektyviam įmonės\nvaldymui bei vykdymui būtiną tvarką, procedūras ir taisykles vadovaujantis\nįstatymais, kitais teisės aktais bei Kolektyvine sutartimi. Darbdavio\natstovai informuoja Darbuotojų kolektyvą apie naujos darbo santykius\nreglamentuojančios tvarkos, procedūrų ar taisyklių taikymą.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"childcare","5.5.Darbuotojo, auginančio vaiką (-us) i","5.5.Darbuotojo, auginančio vaiką (-us) iki 14 (keturiolikos) metų\namžiaus, prašymu nustatoma papildoma laisva diena per kalendorinį ketvirtį\n(darbuotojams, turintiems teisę į DK 138 str. 3 dalyje numatytą lengvatą,\nšiame punkte numatyta skatinimo priemonė netaikoma), mokant vidutinį darbo\nužmokestį.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"deathrelatives","5.8.Darbuotojams suteikiama teisė į lais","5.8.Darbuotojams suteikiama teisė į laisvą nuo darbo laiką mirus\nartimajam (vienam iš tėvų (įtėvių) ar sutuoktinio tėvų (įtėvių),\nsutuoktiniui, broliui (įbroliui), seseriai (įseserei), vaikui (įvaikiui))\niki 3 (trijų) darbo dienų laidotuvių metu, Darbdaviui pateikus faktą\npagrindžiančius dokumentus, mokant darbuotojui jo darbo užmokestį.",{"bindId":61,"name":62,"text":62},"TRAINING_trigger","VI.DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"funeralpay","7.4.4.mirus darbuotojui - trijų MMA dydž","7.4.4.mirus darbuotojui - trijų MMA dydžio. Numatyto dydžio išmoka yra\npervedama darbuotojui į jo nurodytą sąskaitą banke.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"flexible_work_options","7.8.Darbuotojams sudaroma galimybė dirbt","7.8.Darbuotojams sudaroma galimybė dirbti nuotoliniu būdu, įskaitant ir\ndarbą iš užsienio, darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ir sąlygomis.\nNuotolinio darbo užsienyje trukmė negali viršyti 183 dienų per\nkalendorinius metus.",{"bindId":72,"name":73,"text":73},"healthandsafetypolicy","VIII.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"sicknesspay","8.1.4.darbuotojams už dvi pirmąsias laik","8.1.4.darbuotojams už dvi pirmąsias laikino nedarbingumo dienas,\nsutampančias su jų darbo grafiku, mokėti vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio ligos išmoką.",{"bindId":79,"name":76,"text":77},"sicknessmaxdays",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"TRADEUNLEAV_trigger","9.1.6.Leisti rengti iki 1 valandos trukm","9.1.6.Leisti rengti iki 1 valandos trukmės Profesinės sąjungos\nposėdžius darbo valandomis ir iki 20.00 vai. po darbo valandų, jeigu\nposėdžių metu sprendžiami Darbuotojų kolektyvo klausimai. Darbdavys\nleidžia Profesinei sąjungai nemokamai naudotis posėdžių sale,\nmobiliaisiais tarnybiniais telefonais pagal Turto banko generalinio\ndirektoriaus patvirtintą limitą, įmonės organizacine technika bei\ntarnybiniu transportu savo veiklai vykdyti. Profesinė sąjunga, suderinusi su\nDarbdaviu, gali organizuoti renginius, už kurių vykdymą darbo metu ir\nįmonės teritorijoje yra atsakinga. Darbdavys suteikia galimybę Profesinei\nsąjungai vidaus tinklapyje (INTRANET) talpinti savo\ninformaciją\u002Fpranešimus.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU VĮ Turto bankas - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-02-08\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2025-02-18\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Nekilnojamasis turtas, nuoma, skambučių centrai\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Nekilnojamojo turto tvarkyba už atlygį arba pagal sutartį\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        VĮ Turto bankas\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Turto banko kolektyvo profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → 4 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos →  dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[89],{"title":37,"slug":33},[91],{"type":92,"data":93},"call_to_action_body_block",{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":97},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[102],{"type":92,"data":103},{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":104},{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},[]]