[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-562-litgrid-ks2022-02-22":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":110,"content_type_view":111,"extra_breadcrumbs":112,"body":114,"body_blocks":125,"related_pages":129},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":108,"translations":109},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-562-litgrid-ks2022-02-22","e07bef8e-37de-11ef-af50-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-562-litgrid-ks2022-02-22\u002Fpv3-562-litgrid-ks2022-02-22\u002F","Pv3-562 LITGRID ks2022 02 22","LTU LITGRID AB - 2022","Lithuania - LTU LITGRID AB - 2022","LTU LITGRID AB - 2022 - Atliekų tvarkymas, sanitarinės paslaugos, elektros, dujų ir vandens tiekimas",{"name":41,"data":42},"Pv3-562 LITGRID ks2022 02 22.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>LITGRID AB KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L23\">I.BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L59\">II.KOLEKTYVINĖ IR DARBO SUTARTIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L93\">III.DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA IR NEMATERIALUS\n  ATLYGIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L133\">IV.PAPILDOMOS NAUDOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L245\">V.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L269\">VI.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L291\">VII. INFORMACIJOS TEIKIMAS IR KONSULTAVIMASIS, SUTARTIES\n    KONTROLĖ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L341\">VIII.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L369\">IX.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L23\">I.BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Šalys, atsižvelgdamos į:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ilgalaikes darbuotojų atstovų ir Bendrovės\nkolektyvinių sutarčių sudarymo Bendrovėje tradicijas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Bendrovės darbuotojų įsitraukimą ir aktyvumą\nsprendžiant bendrus darbuotojų kolektyvo (komandos) klausimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-UAB „EPSO-G“ įmonių grupės ir Bendrovės\nveiklos ypatybes, strateginę reikšmę, strategiją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-šalies ekonomikos, darbo rinkos būklę ir\ntendencijas, siekdamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-naujo darbuotojų kolektyvo (komandos), jų\natstovų ir Bendrovės ilgalaikio kolektyvinio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-usitarimo, patvirtinančio aukšto lygmens,\ndarnių ir subalansuotų tarpusavio santykių buvimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nustatyti papildomą darbo santykių\nreglamentavimą, atsižvelgiant į norminių teisės aktų\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">pakeitimus ir leidžiamas ribas, taip pat į\npatvirtintą UAB „EPSO-G“ įmonių grupės ir Bendrovės strategiją,\nBendrovės veiklos ypatybes;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-reglamentuoti šalims svarbius darbo santykius,\nkurie negali būti reglamentuoti be kolektyvinės sutarties, nustatyti\npapildomas šalių teises ir pareigas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-susitarti dėl Bendrovės darbuotojams taikomų\npapildomų naudų sistemos, sudarančios sąlygas teisingai ir efektyviai\npaskirstyti šiems tikslams Bendrovės turimus ribotus resursus ir\npapildančios teisės aktų nustatytas, užtikrinančias socialiai atsakingas\nir rinkoje konkurencingas darbuotojų darbo sąlygas, darbuotojų\nįsitraukimą, garantijas ir Bendrovės strategijos įgyvendinimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sudarė šią Darbdavio lygmens kolektyvinę sutartį (toliau -\nSutartis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sutartį sudariusios šalys (toliau - Šalys):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.UAB „EPSO-G“ įmonių grupės (toliau - Įmonių grupė) bendrovė -\nLITGRID AB, juridinio asmens kodas 302564383 (toliau - Darbdavys, Bendrovė),\nir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Elektros perdavimo tinklo darbuotojų profesinė sąjunga, juridinio\nasmens kodas 304730918 (toliau - Profesinė sąjunga).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>2.Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja 4 (ketverius)\nmetus. Šalims įstatymų nustatyta tvarka ir terminais pradėjus derybas dėl\nkolektyvinės sutarties atnaujinimo ir joms vykstant, ji galioja iki naujos\nkolektyvinės sutarties pasirašymo (jei Šalys nesusitarė kitaip), bet ne\nilgiau nei 1 (vienerius) metus nuo šiame punkte numatyto 4 (ketverių) metų\nlaikotarpio pasibaigimo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Sutartis taikoma visiems Bendrovės darbuotojams. Bendrovės vadovo darbo\nsąlygas nustato valdyba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L59\">II.KOLEKTYVINĖ IR DARBO SUTARTIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>4.Individualūs ir kolektyviniai darbo santykiai Bendrovėje grindžiami\nžmogaus konstitucinių teisių ir laisvių, darbo santykių teisinio\nreglamentavimo principų gerbimu, užtikrinimu ir laikymusi, socialinės\natsakomybės, geros verslo organizacijų valdymo praktikos ir verslo etikos\ntaikymu, Įmonių grupės ir Bendrovės vertybių laikymusi, Bendrovės misijos\nir strategijos įgyvendinimu. Sudarydami darbo ir kolektyvinę sutartį\nDarbdavys, darbuotojai ir jų atstovai įsipareigoja laikytis šių šalims\nkertinių darbo santykių vertybių ir jas puoselėti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sudarydami darbo sutartį, darbuotojas ir Darbdavys susitaria, kad ši\nkolektyvinė sutartis nustato jiems taikomas papildomas šalių abipuses\nteises, pareigas ir atsakomybę, darbo, darbo apmokėjimo, socialines,\nekonomines ir profesines sąlygas bei garantijas, negu nustato Lietuvos\nRespublikos darbo kodeksas (toliau - Darbo kodeksas), kiti darbo santykius\nreglamentuojantys norminiai teisės aktai arba kurios jiems neprieštarauja ir\nneblogina darbuotojų padėties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Darbuotojui, prieš sudarant darbo sutartį, pateikiama susipažinti\nSutartis. Visi Bendrovės darbuotojai Bendrovėje nustatyta tvarka\nsupažindinami su Sutartimi, jos pakeitimais ir papildymais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Darbo sutartimi Darbdavys įsipareigoja organizuoti darbą taip, kad\nkiekvienas darbuotojas turėtų galimybę dirbti efektyviai, saugiai ir\nkokybiškai darbo sutartyje sulygtą darbą, skatinti inovacijas, taip pat\ndarbuotojui teisingai ir konkurencingai atlyginti už Bendrovės naudai\natliekamą darbo funkciją, Bendrovės misijos ir strategijos įgyvendinimą, o\ndarbuotojas įsipareigoja tinkamai ir efektyviai atlikti darbo funkciją,\nnukreiptą Bendrovės misijos ir strategijos įgyvendinimui. Darbuotojai\nskatinami už gerus savo ir Bendrovės veiklos rezultatus, Įmonių grupės ir\nBendrovės vertybių puoselėjimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Darbdavys, atsižvelgdamas į Bendrovės paskirtį ir tikslus, pareigas ir\nreikšmę klientams, šalies ir regiono ūkiui, visuomenei, valstybei,\ndarbuotojams, akcininkams ir kitoms suinteresuotoms šalims, Bendrovės veiklai\nkelia aukštus veiklos vykdymo ir valdymo standartus, kurie Įmonių grupės ir\nBendrovės yra nustatomi veiklos valdymo gairėse ir politikose, etikos kodekse\nir kitose tvarkose, kurių darbuotojas įsipareigoja laikytis. Darbdavio\nnustatoma darbovietės tvarka turi atitikti Sutarties 4 straipsnyje numatytas\nkertines darbo santykių vertybes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Šalys Sutarties III skyriuje susitarė dėl darbo apmokėjimo sistemos ir\nnematerialaus atlygio. Bendrovės darbo apmokėjimo sąlygos yra nustatytos\natsižvelgiant į Įmonių grupės ir Bendrovės darbuotojų Atlygio, veiklos\nvertinimo ir ugdymo politiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Šalys Sutarties IV skyriuje sutarė dėl papildomų naudų Bendrovės\ndarbuotojams - papildomų prie norminiuose teisės aktuose nustatytų, taip pat\ndarbuotojo darbo sutartyje sutarto atlygio už darbą ir kitų sutarties\nsąlygų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Sutartimi taip pat sutariama dėl darbo sąlygų ypatumų, sąlygotų\nBendrovės teisinio statuso (valstybės kontroliuojama įmonė, akcijomis\nviešai prekiaujama reguliuojamoje rinkoje), Bendrovės veiklos energetikos\nsektoriuje, Bendrovės strateginės reikšmės ir svarbos nacionaliniam\nsaugumui. Ši kolektyvinė sutartis nustato šiuos darbo sąlygų ypatumus:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1.maksimaliojo darbo laiko reikalavimus ir minimaliojo poilsio laiko\nreikalavimus, darbo laiko režimo ir darbo apskaitos taisykles (35\nstraipsnis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.fizinės ir informacinės saugos ypatumus (13 straipsnis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Sutartimi Šalys taip pat susitaria dėl papildomų darbuotojų saugos ir\nsveikatos darbo sąlygų ir priemonių, nustato tarpusavio informavimo,\nkonsultavimo ir kitokio darbuotojų atstovų dalyvavimo Darbdaviui priimant\nsprendimus darbo santykių srityje, taip pat Sutarties kontrolės sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Darbdavys, atsižvelgdamas į tai, kad Bendrovė, jos veikla ir\npagrindinei veiklai naudojami įrenginiai ir objektai yra svarbūs\nnacionaliniam saugumui užtikrinti, Bendrovė yra valstybės kontroliuojama\nįmonė, perkantysis subjektas, taip pat, kad Bendrovės veiklai keliami\naukšti veiklos valdymo standartai veiklos patikimumui, veiklos skaidrumui,\nfiziniam ir informacijos saugumui, korupcijos prevencijos, asmeninių ir\nBendrovės interesų atskyrimui, Bendrovės reputacijos išsaugojimui,\nįgyvendindama ir laikydamasi Lietuvos Respublikos įstatymų reikalavimų\nnustato atitinkamą darbovietės tvarką, pagal kurią naujai priimami ir\nesantys darbuotojai pagal nustatytas pareigybes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.1.įstatymų nustatytais atvejais turi praeiti korupcijos prevencijos ir\natitikties nacionalinio saugumo interesams patikras;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.gali būti priimti ar toliau tęsti darbą pagal darbo sutartį, kai\natitinka nacionalinio saugumo interesus ir\u002Far korupcijos prevencijos teisės\naktų reikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.deklaruoti ir atnaujinti Bendrovės korupcijos prevencijos politikoje\nir tvarkoje bei etikos kodekse nustatytą informaciją ir interesus, veiklą ir\nįvykius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.4.Bendrovėje nustatyta tvarka deklaruoti ir pasikeitus aplinkybėms\natnaujinti informaciją, reikalingą asmeninių ir Bendrovės interesų\nkonflikto valdymui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L93\">III.DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA IR NEMATERIALUS ATLYGIS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>14.Darbo apmokėjimo sistema įtvirtinta Bendrovės Atlygio, veiklos\nvertinimo ir ugdymo politikoje ir Bendrovės Atlygio valdymo metodikoje.\nBendrovės darbuotojų Atlygio, veiklos vertinimo ir ugdymo politika, laikantis\npatronuojančios UAB „EPSO-G“ rekomendacijų, yra skelbiama Bendrovės\ninternetiniame tinklapyje, taip pat Bendrovės darbuotojams politika yra\npateikiama vidiniame Bendrovės tinklapyje. Su politiką detalizuojančiu\nBendrovės vidaus dokumentu - Atlygio valdymo metodika bei jos priedu, kuriame\nnurodomos darbuotojų pareigybių grupės (aukščiausio, vidurinio, pirminio\nlygmens vadovai ir specialistai) bei šių pareigybių grupių pastovios\natlygio dalies rėžiai (minimalus ir maksimalus) - darbuotojai supažindinami\nper Bendrovės dokumentų valdymo sistemą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Darbo apmokėjimo sistema remiasi trimis pagrindiniais principais:\nvidinio teisingumo, skatinimo ir motyvavimo bei konkurencingo apmokėjimo\nlyginant su darbo rinka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.1.vidinio teisingumo principas reiškia, jog už tą patį arba\nanalogiško sudėtingumo darbą darbuotojams, esantiems tokiame pačiame\npareigybės lygyje, būtų apmokama panašiai, o pastoviosios atlygio dalies\ndarbo užmokesčio skirtumai turi būti pagrįsti, teisingi ir juos lemti\npatirtis, kompetencija bei darbo rezultatai. Vidinio teisingumo principas\nįgyvendinamas per tai, kad visos Bendrovės pareigybės yra priskirtos\nlygiams, o kiekvienas pareigybės lygis turi nustatytas minimalias ir\nmaksimalias pastovaus atlygio dalies ribas (rėžius), nuo kurių nuokrypis\ngalimas tik išimtiniais ir pagrįstais atvejais, o panašių funkcijų\npareigybėms nustatytos vienodos galimos maksimalios kintamos atlygio dalies\nribos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2.skatinimo ir motyvavimo principas reiškia, kad darbuotojai turi būti\nskatinami už gerus savo ir Bendrovės veiklos rezultatus. Skatinimo ir\nmotyvavimo principas įgyvendinamas per tai, kad atsižvelgiant į darbuotojo\npatirtį ir gebėjimus, gali didėti darbuotojo pastovioji atlygio dalis\nnustatyto pareigybės lygio rėžio ribose, o priklausomai nuo Bendrovės ir\ndarbuotojų tikslų (padalinio tikslų - kai tikslai nenustatomi individualiai)\npasiekimo, vertybių laikymosi ir (ar) kompetencijų lygio, jiems gali būti\nvieną kartą per metus ar kitu nustatytu periodiškumu mokamas reikšmingas\nkintamas atlygis kaip priedas prie pastoviosios atlygio dalies;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.konkurencingo apmokėjimo lyginant su Lietuvos darbo rinka principas\nreiškia, kad Bendrovė siekia, kad jos darbo sutartyje sulygtas atlygis būtų\nkonkurencingas kitų sėkmingai Lietuvos rinkoje veikiančių įmonių\natžvilgiu, Bendrovė turėtų gebėjimus išlaikyti ir pritraukti darbuotojus.\nKonkurencingo darbo apmokėjimo principas įgyvendinamas periodiškai atliekant\ndarbo užmokesčio rinkos tyrimus, siekiant įvertinti ir nustatyti darbo\napmokėjimo lygį rinkoje, tendencijas ir atsižvelgti planuojant ir tvirtinant\ndarbo užmokesčio išlaidų biudžetą taip, kad Bendrovė mokėtų\nkonkurencingą pastovų atlygį darbuotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Darbo užmokestį sudaro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.1.pastovioji atlygio dalis - darbo sutartyje nustatytas piniginis\natlygis, mokamas kiekvieną mėnesį, kuris yra proporcingai didžiausia ir\nsvarbiausia piniginio atlygio dalis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.2.kintamoji atlygio dalis - piniginio atlygio dalis, mokama kaip priedas\nprie darbo sutartyje nustatyto piniginio atlygio, atsižvelgiant į Bendrovės\nrezultatus ir darbuotojo metinių (ar kitokio periodiškumo) tikslų pasiekimo\nir kompetencijų\u002Fvertybių laikymosi vertinimą. Kintamoji atlygio dalis gali\nbūti nemokama, jei Bendrovės veikla yra nuostolinga, taip pat dėl\nmakroekonominių priežasčių reikšmingai neigiamai įtakojusių Bendrovės\npajamas (finansinė krizė ar pan.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.3.privalomi priedai ir priemokos - norminiuose teisės aktuose nustatyti\nprivalomieji apmokėjimai už viršvalandinį darbą, darbą naktį, darbą\npoilsio ir švenčių dienomis, pasyvųjį budėjimą namuose ir kt.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>16.3.1.už darbą poilsio ir švenčių dieną, kuri nenustatyta pagal darbo\n(pamainos) grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>16.3.2.už darbą naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) mokamas pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>16.3.3.už viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo\nužmokesčio dydžio užmokestis;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>16.3.4.už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal\ndarbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.3.5.už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas du su puse\ndarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>16.3.6.už pasyvųjį budėjimą namuose mokamas 20 procentų dydžio\ndarbuotojo vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priedas už kiekvieną\npasyviojo budėjimo namuose savaitę1. Jeigu budėjimas trunka mažiau nei\nsavaitę, darbuotojui apmokama proporcingai budėtam laikui.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>16.4.vienkartiniai priedai - vienkartinės piniginės išmokos, kurios gali\nbūti skiriamos tik išimtiniais atvejais, nustatytais Bendrovės Atlygio,\nveiklos vertinimo ir ugdymo politikoje ar atitinkamose tvarkose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Darbo užmokesčio indeksavimas vykdomas pagal Bendrovės Atlygio valdymo\nmetodiką. Pastoviosios atlygio dalies rėžiai nustatomi ir peržiūrimi\nkasmet, atsižvelgiant į atliktus nepriklausomus darbo užmokesčio tyrimo\nduomenis ir rinkos tendencijas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Darbuotojo atlygis yra tiek materialus, tiek nematerialus. Nematerialų -\nemocinį atlygį lemia Bendrovės stabilumas ir saugumo jausmas, moderni,\nefektyvumą skatinanti darbo aplinka ir profesionalų kolektyvas, vertybėmis\ngrįsta organizacinė kultūra, įdomus darbuotojo darbo turinys, vadovavimo\ndarbuotojui kokybė, tobulėjimo, kvalifikacijos kėlimo ir karjeros\ngalimybės, pagarba ir pripažinimas žmogui bei nepakantus psichologiniam\nsmurtui, užtikrinantis lygybę ir įvairovę vidaus klimatas Bendrovėje.\nBendrovėje diegiama kultūra, jog nematerialus darbuotojo atlygis yra taip pat\nsvarbus bendrojo atlygio veiksnys. Jis turi veikti taip, kad darbuotojai\njaustų, jog jiems yra atlyginama teisingai, vadovaujantis aiškiomis bei\nskaidriomis taisyklėmis, objektyvių sprendimų pagrindu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L133\">IV.PAPILDOMOS NAUDOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>19.Papildomos naudos yra Bendrovės papildomi įsipareigojimai darbuotojams\ngreta tų, kuriuos numato norminiai teisės aktai, darbo sutartys ar Bendrovės\npiniginio atlygio mokėjimo sistema. Dalis papildomų naudų, vadovaujantis\nnorminiais teisės aktais, teisingo mokesčių mokėjimo tikslais, gali būti\nlaikomi pajamomis natūra, nuo kurių reikia mokėti įstatymais nustatytus\nmokesčius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Pagal šią Sutartį papildomos naudos gali būti skirtos šiose\nsrityse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.1.darbuotojų atstovų institucijų veiklos sąlygų sudarymui, šių\ninstitucijų narių ugdymui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.2.darbuotojų sveikatos užtikrinimui - prevencijai, profilaktikai ir\nšvietimui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.3.darbuotojų šeimyniniams ar jiems prilyginamiems įsipareigojimams, ar\nvisuomeninei (bendruomeninei) pareigai vykdyti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.4.darbuotojus materialiai paremti nelaimių atvejais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.5.darbuotojų, auginančių vaikus, rėmimui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.6.darbuotojų sportinei, sveikatinimo ir kultūrinei veiklai skatinti ir\nremti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.7.darbuotojų bendram ugdymui, kvalifikacijos kėlimui, kolektyvui\n(komandai) sutelkti, Bendrovės vertybėms puoselėti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.8.Bendrovės ar energetikos srities proginių sukakčių renginių\norganizavimui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.9.Bendrovė pagrindinėse darbovietėse ir nutolusiose darbovietėse,\nkuriose dirba daugiau kaip 5 (penki) Bendrovės darbuotojai, įrengia\nmaitinimosi patalpas su maisto ir indų jam plovimo, šildymo ir (ar) šaldymo\nįrenginiais ir kitomis priemonėmis, o kiekviename pagrindinių darboviečių\npastato aukšte pastato geriamo vandens aparatus ar kitaip nuolatos aprūpina\ndarbovietes geriamu vandeniu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.10.Bendrovė savo lėšomis bent kartą metuose organizuoja darbuotojų\nsveikatos, emocinės ir fizinės būklės švietimo paskaitas, kurias aplankyti\nar išklausyti turi teisę visi Bendrovės darbuotojai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>21.Darbdavys, būdamas socialiai atsakingas ir siekdamas geros darbuotojų\nsveikatos būklės ir šeimyninių, ar jiems prilyginamų, įsipareigojimų\nvykdymo, darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo susitarimu leidžia neatvykimą į\ndarbą dėl darbuotojų ar jų vaikų (įvaikių) iki dvylikos metų ligos,\ntaip pat darbuotojams, slaugantiems, lankantiems sergančius ar priežiūros\nporeikį turinčius tėvus (įtėvius), 4 (keturias) dienas per kalendorinius\nmetus, darbuotojui nesikreipiant į gydymo įstaigą dėl nedarbingumo\npažymėjimo išdavimo. Neatvykti į darbą dėl šios priežasties galima ne\ndaugiau negu 2 (dvi) darbo dienas iš eilės - trečiąją darbo dieną\ndarbuotojas privalo kreiptis į gydymo įstaigą. Šios dienos nekaupiamos, t.\ny. neperkeliamos į kitus metus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>22.Bendrovė siekdama geros darbuotojų sveikatos būklės, darbo ir poilsio\nlaiko pusiausvyros darbuotojams suteikia ilgesnės trukmės kasmetines\natostogas nei įtvirtinta Darbo kodekse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>22.1.darbuotojams suteikiamos 22 darbo dienų trukmės kasmetinės\natostogos;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>22.2.darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką (įvaikį) iki keturiolikos\nmetų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems\ndarbuotojams bei Sutarties galiojimo metu kitoms įstatymų nustatytoms\ndarbuotojų kategorijoms suteikiamos 27 darbo dienų trukmės kasmetinės\natostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbuotoju, kuris vienas augina vaiką (įvaikį), laikomas asmuo, kuris\nfaktiškai vienas augina vaiką ir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Yra našlys (našlė);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Yra vienišas (-a) tėvas, motina (globėjas);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Darbuotojo santuoka yra nutraukta ir nėra\nsudaryta nauja santuoka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko\n(įvaikio) gyvenamoji vieta yra nustatyta su darbuotoju;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Kitas vaiko tėvas ar motina (globėjas) atlieka\nlaisvės atėmimo bausmę ar jam neterminuotai arba terminuotai apribota tėvų\nvaldžia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Kitais įstatymų nustatytais atvejais ar\natvejais, kuomet darbuotojas pateikia įrodymus, kad vaiką augina vienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Bendrovės darbuotojai turi teisę į papildomas mokamas atostogas, t. y.\nDarbdavys suteikia laisvas nuo darbo dienas ir už jas moka įstatymų\nnumatytą vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, toliau nurodytais\natvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>23.1.mirus artimajam (vienam iš tėvų ar sutuoktinio tėvų (įtėvių),\nsutuoktiniui ar jam prilygintam asmeniui, broliui, seseriai, vaikui\n(įvaikiui)) - iki 3 (trijų) darbo dienų;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>23.2.už nepertraukiamą darbo stažą Įmonių grupėje suteikiamos mokamos\nkasmetinės papildomos atostogos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.3.nuo 5 (penkerių) iki 10 (dešimties) metų - 1 (vieną) papildomą\natostogų dieną kiekvienais darbo metais, kurioms taikomos kasmetinių\natostogų suteikimo, pasinaudojimo, perkėlimo ir pratęsimo taisyklės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.4.darbuotojams, turintiems daugiau kaip 10 (dešimties) metų darbo\nstažą Įmonių grupėje - pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu\nnustatytą tvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nepertraukiamuoju darbu (nepertraukiamuoju stažu) Įmonių grupėje\nlaikomas nepertraukiamasis darbas Įmonių grupės įmonėse ir Sutarties\nįsigaliojimo dieną darbuotojo sukauptas nepertraukiamasis stažas. Į\nnepertraukiamąjį darbo stažą Bendrovėje įskaitomi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)faktiškai dirbtas laikas, laikas, per kurį\npagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir visas darbo užmokestis\narba jo dalis, laikas, per kurį išsaugoma darbo vieta ir mokama stipendija ar\nkitos išmokos (išskyrus, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros\natostogų), laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės\npašalpą, mokamos kasmetinės atostogos, nemokamos atostogos iki keturiolikos\nkalendorinių dienų arba trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems ar\nslaugantiems neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos\nbūtinumas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)laikas, dirbtas kitoje įstaigoje, įmonėje,\norganizacijoje, iš kurios į Bendrovę darbuotojas perkeltas darbdavių\nsusitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais nepertraukiamojo darbo\nstažo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)kiti nepertraukiamo stažo skaičiavimą\nreglamentuojančių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Bendrovė, solidarizuodamasi su darbuotojais, skiria materialinę\npagalbą žemiau išvardintais atvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>24.1.mirus darbuotojui, skiria vienam mirusiojo darbuotojo šeimos nariui ar\nkitam artimam asmeniui, laidojusiam mirusįjį - 1500 EUR (prieš mokesčius)\nlaidojimo pašalpą;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>24.2.darbuotojo sutuoktinio, ar jam prilyginamo asmens, vaiko (įvaikio),\nvieno iš tėvų mirties atveju, pateikus mirties liudijimo kopiją bei\ngiminystės ryšį patvirtinantį dokumentą, darbuotojui skiria 750 EUR\n(prieš mokesčius) laidojimo pašalpą. Esant galimybei, Bendrovės lėšomis\nperkamas vainikas ar gėlės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.3.kai būtina materialinė parama patyrus nuostolių dėl gaisro,\nstichinių nelaimių ir kitų nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių,\ndarbuotojo prašymu gali išmokėti iki 1289 EUR (prieš mokesčius)\npašalpą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.4.už kiekvieną gimusį, įsivaikintą ar priimtą globon vaiką\ndarbuotojui skiria 967 EUR dydžio (prieš mokesčius) vienkartinę paramą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.5.darbuotojo šeimai, auginančiai 3 (tris) ir daugiau nepilnamečių\nvaikų (įvaikių) arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki aštuoniolikos metų,\nir darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką (įvaikį) iki aštuoniolikos\nmetų, kartą per metus skiria 967 EUR dydžio (prieš mokesčius) paramą,\nesant darbuotojo prašymui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>24.6.už pirmąsias 2 (dvi) laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su\ndarbuotojo darbo grafiku, Bendrovė moka darbuotojui socialinio draudimo\nįmokomis neapmokestintą ligos pašalpą, lygią 80 proc. jos gavėjo\nvidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės\nnustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>25.Bendrovė finansuoja ir organizuoja darbuotojams (ir jų vaikams\n(įvaikiams)) skirtus renginius\u002Fveiklas Sutarčiai vykdyti nustatyto biudžeto\nrėmuose:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.1.darbuotojų „vasaros“ (gegužės - rugsėjo mėn.) sporto\nrenginį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.2.darbuotojų finansinių\u002Fkalendorinių metų pabaigos\u002Fpradžios\nšventinį renginį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.3.kalendorinių metų pabaigos\u002Fpradžios šventinį renginį (su\ndovanėlėmis) darbuotojų vaikams (įvaikiams) iki dvylikos metų\n(įskaitytinai);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.4.Bendrovės veiklos ar energetikos srities svarbios proginės sukakties\nminėjimus ar renginius, skirtus darbuotojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.5.darbuotojų organizuoto komandinio mėgėjiško sporto (tinklinio,\nkrepšinio, futbolo ir kt.) salių, aikštelių nuomą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.6.esant galimybei finansinėmis ir organizacinėmis priemonėmis remia\ndarbuotojų dalyvavimą masiniuose sporto ir sveikatingumo renginiuose,\nkuriuose darbuotojai dalyvauja kaip Bendrovės atstovai ir (ar) su ja siejama\natributika (apranga ar sportine įranga).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Bendrovė Sutarčiai įgyvendinti skirtų lėšų biudžeto ribose kartą\nper finansinius metus prisideda prie darbuotojų organizuojamų\nrenginių\u002Fveiklų padalinio (-ių) komandoms ugdyti ir sutelkti, komandiniams\nir padalinio ryšiams stiprinti, bendradarbiavimui vystyti. Bendrovė nustato\nšių lėšų skyrimo tvarką ir Bendrovei įprastais būdais supažindina\ndarbuotojus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Bendrovė, skatindama savo ir darbuotojų socialinę atsakomybę, sudaro\ngalimybę darbuotojams 1 (vieną) darbo dieną per finansinius metus dalyvauti\nBendrovės socialinę atsakomybės politiką atitinkančioje veikloje (pvz.,\nsavanorystė labdaros ar kitos socialinio pobūdžio organizacijose (Vaikų\nlinija, Sidabrinė linija, Lietuvos Raudonojo kryžiaus draugija, Maltos ordino\npagalbos tarnyba ir pan.), neatlygintinė kraujo ar kraujo sudėtinių dalių\ndonorystė ir kt.), užtikrindama darbuotojams darbo užmokesčio\nmokėjimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Darbdavys, kai tai numatyta Bendrovės Valdybos patvirtintame Bendrovės\nbiudžete, visiems darbuotojams suteikia galimybę darbo valandomis statyti\nvieną asmeninį automobilį netoli darbuotojo darbovietės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>29.Jeigu darbo sutartis su darbuotoju ne vėliau kaip per 2 mėnesius\n(išskyrus atvejus, kai šalys susitaria kitaip) nutraukiama šalių\nsusitarimu, kai jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją, Darbdavys sumoka\ndarbuotojui:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>29.1.kurio nepertraukiamas darbo stažas Bendrovėje - 10-19 metų - ne\nmažiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę\nišmoką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.2.kurio nepertraukiamas darbo stažas Bendrovėje - 20 ir daugiau metų -\nne mažiau kaip jo keturių vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę\nišmoką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Papildomos naudos pagal Sutartį, kaip įprasta bendrovių valdymo\npraktikoje, kaip ir bet kuri veikla Bendrovėje, yra ribojamos Bendrovės\nbiudžete Sutarčiai įgyvendinti skirtomis lėšomis, dėl kurių skyrimo\nateinantiems finansiniams metams sprendimą priima Bendrovės valdyba.\nBendrovė Sutarties galiojimo metu įsipareigoja kiekvienais finansiniais\nmetais Sutarčiai įgyvendinti Bendrovės biudžete skirti ne mažiau lėšų\nnegu jų buvo skirta Sutarties sudarymo finansinių metų pradžioje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Darbuotojų atstovai ir Darbdavys Bendrovei įprastu biudžeto planavimo\nir kontrolės būdu planuoja Sutarčiai įgyvendinti reikalingas lėšas.\nTrūkstant Sutarčiai įgyvendinti skirtų lėšų (planavimo netikslumai,\nstraipsnių išnaudojimas dėl didesnio skaičiaus remtinų įvykių nei\nplanuota, išaugusi nei planuota darbuotojų iniciatyva, didesnė nei numatyta\nrenginių kaina ir pan.) atskiriems Sutarties straipsniams finansuoti,\nDarbdavys Sutarties VII skyriuje nustatytu būdu vykdo konsultacijas su\ndarbuotojų atstovais, kuriems tokia teisė ir pareiga numatyta pagal Lietuvos\nRespublikos įstatymus, dėl Sutarčiai vykdyti biudžete numatytų lėšų\nperskirstymo papildomoms naudoms. Šalys iš anksto susitaria, kad pirmenybė\nteikiama Sutarties 24 ir 25 straipsniuose numatytoms papildomoms naudoms.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L245\">V.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>32.Šalys susitarė darbo ir poilsio laikui Bendrovėje taikyti Darbo\nkodekso ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų, taikomų Bendrovei, nustatytas\nsąlygas su papildomomis naudomis, nustatytomis Sutarties 22 - 23\nstraipsniuose, ir su išimtimis, kurios sąlygojamos Bendrovės veiklos\nypatybių energetikos srityje, Bendrovės strateginės reikšmės ir svarbos\nnacionaliniam saugumui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Šalys susitarė darbo (pamainų) grafikus Bendrovėje nustatyti\nvadovaujantis Bendrovės vidaus teisės aktais, reglamentuojančiais darbo\n(pamainų) grafikų nustatymo taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina\nDarbdavio įgalioti darbuotojai, laikydamiesi Darbo kodekso reikalavimų. Darbo\n(pamainų) grafikai nėra atskirai derinami su darbuotojų atstovais. Darbdavys\ninformuoja ir konsultuojasi su darbuotojų atstovais šioje Sutartyje nustatyta\ntvarka priimdamas sprendimus dėl Bendrovės teisės aktų, reglamentuojančių\ndarbo (pamainų) grafikų nustatymo taisykles Bendrovėje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Darbuotojai, dirbantys pagal darbo (pamainos) grafiką, turi teisę ne\ndaugiau kaip 4 (keturis) kartus per metus ir ne dažniau kaip 1 (vieną) kartą\nper 2 (du) mėnesius, pasikeisti pamainomis be svarbios priežasties, esant\natitinkamos kvalifikacijos pamainą galinčio užtikrinti darbuotojo sutikimui.\nEsant svarbiai pasikeitimo priežasčiai pasikeitimų pamainomis skaičius\nneribojamas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Vadovaujančių darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną,\ndarbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama\nkaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent darbo sutartyje\nsusitariama kitaip. Vadovaujančiais darbuotojais laikomi aukščiausio lygmens\nvadovai, t. y. Bendrovės generalinis direktorius, departamentų ir centro\ndirektoriai, bei vidurinio lygio vadovai, t. y. centro ir skyriaus vadovai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Atsižvelgiant į tai, kad Bendrovė yra energetikos veiklos srities\nįmonė, nacionaliniam saugumui ir valstybei ir jos ūkiui strategiškai svarbi\nįmonė, vadovaujantis Darbo kodekso 121 straipsniu, šioje Sutartyje nustatomi\ndarbo laiko ir poilsio laiko ypatumai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.1.darbo laikas, kai dirbami Bendrovės nepertraukiamai veiklai\nužtikrinti būtini darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams,\navarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas\npasekmes ir\u002Far būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio\nbūtų sutrikdytas energijos perdavimas, padaryta didelė žala, didelis\ndarbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos,\nproduktai ar įrenginiai įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal\nsusitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti\nilgesnis kaip dvidešimt keturios valandos, neįskaitant pietų pertraukos, ir\nšešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.2.jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu dėl nuo Darbdavio\npriklausančių priežasčių darbuotojas dirba mažiau, darbuotojui mokamas jo\ndarbo sutartyje sulygtas atlyginimas. Sudarant darbo grafikus turi būti\nsiekiama užtikrinti, kad tokių prastovų nebūtų ar jos būtų tik\nišskirtiniais atvejais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>36.3.maksimali viršvalandžių trukmė per metus - vienas šimtas\naštuoniasdešimt valandų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>37.Poilsio arba švenčių dieną dirbama, kai darbuotojui toks darbo laikas\nnustatytas darbo grafike arba darbas poilsio arba švenčių dieną būtinas\nsiekiant užtikrinti Bendrovės nepertraukiamą veiklą, dirbami Bendrovės\nnepertraukiamai veiklai užtikrinti būtini darbai ar siekiama užkirsti kelią\nnelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų\nskubiai šalintinas pasekmes ir\u002Far būtina užbaigti darbą ar pašalinti\ngedimą, dėl kurio būtų sutrikdytas energijos perdavimas, padaryta didelė\nžala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Kasmetinės atostogos suteikiamos Bendrovei įprasta tvarka. Kasmetinės\natostogos suteikiamos atsižvelgiant į Darbo kodekso nustatytus prioritetus,\npagal Bendrovėje nustatyta tvarka sudarytą grafiką, kuris pagal darbuotojo\nir tiesioginio vadovo susitarimą sudaromas iki kiekvienų metų vasario 28 d.,\nbei pagal atskirus darbuotojų prašymus, suderinus su tiesioginiu vadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Nemokamos atostogos gali būti suteikiamos Darbdavio ir darbuotojo\nsusitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L269\">VI.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>40.Atsižvelgiant į Bendrovės veiklos energetikos sektoriuje ypatybes,\nŠalys susitaria skirti ypatingą dėmesį darbuotojų saugai ir sveikatai\nužtikrinti, siekdami kartu su kitomis Įmonių grupės bendrovėmis būti\nsocialiai atsakinga pavyzdine Lietuvoje Bendrove saugos ir sveikatos\nužtikrinimo srityje. Šalys sutaria laikytis Lietuvos teisės aktų nustatytų\nsaugos ir sveikatos reikalavimų ir taikyti jų numatytas priemones, netoleruos\nnesilaikymo atvejų ir išimčių, psichologinio smurto, priekabiavimo darbe,\ntaikys papildomas priemones, kurios reikalingos darbuotojų saugai ir sveikatai\nužtikrinti, atsižvelgiant į Bendrovės veiklos ypatybes. Darbuotojų saugai\nir sveikatai Šalys sutarė taikyti papildomas naudas, nurodytas Sutarties 4344\nstraipsniuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Šalys susitaria Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka\nsudaryti kvalifikuotą, aktyvų ir veiksmingą darbuotojų saugos ir sveikatos\nkomitetą bei tinkamai užtikrinti jo veiklą, kad būtų pasiekti Bendrovės\nstrateginiai darbuotojų saugos ir sveikatos tikslai ir įgyvendinta\ndarbuotojų saugos ir sveikatos politika. Darbuotojų saugos ir sveikatos\nkomitetas bus sudaromas dvišaliu principu - iš vienodo skaičiaus Darbdavio\nir darbuotojų atstovų. Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto funkcijas,\nteises ir pareigas nustato Lietuvos Respublikos įstatymai ir Bendrovės\nteisės aktai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Darbdavys, priimdamas sprendimus dėl Bendrovės teisės aktų,\nreglamentuojančių darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto sudarymą,\nrinkimą ir veiklą, informuoja ir konsultuojasi su darbuotojų atstovais,\nkuriems ši teisė ir pareiga numatyta Lietuvos Respublikos įstatymuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.Bendrovė suteikia organizacines priemones ir padeda organizuoti\ndarbuotojų saugos ir sveikatos komiteto išrinkimą; komiteto narių darbas\nkomiteto veikloje atliekamas tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo\nfunkcija, mokant darbuotojo darbo užmokestį; Bendrovė suteikia komiteto\nveiklos susitikimams Bendrovės patalpas ir veiklos organizacines priemones;\napmoka darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto narių kvalifikacijos,\nreikalingos komiteto veiklai, kėlimo mokymus Lietuvoje - 48 dėstymo ar\npraktinių mokymų valandų per finansinius metus, pagal suplanuotą\nbiudžetą, kurias komitetas paskirsto bendriems komiteto ar atskirų jo narių\nmokymams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.Bendrovė darbuotojų sveikatos srityje organizuoja ir finansuoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.1.Bendrovė teisės aktų nustatytu periodiškumu organizuoja visų\ndarbuotojų privalomus galimos profesinės rizikos sveikatos profilaktinius\npatikrinimus, sudarant sąlygas pasitikrinti sveikatą darbuotojo darbo laiku,\npaliekant darbo užmokestį už darbo laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi\nsveikatą ir Bendrovės lėšomis juos apmoka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.2.Bendrovė savo lėšomis organizuoja profilaktinius skiepijimus nuo\nerkinio encefalito tiems darbuotojams, kurie dirba sąlygomis, galinčiomis\nsukelti užkrečiamąsias ligas ir pavojų susirgti erkiniu encefalitu ir\naprūpina erkes atbaidančiais preparatais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.3.Bendrovė savo lėšomis kartą per metus organizuoja profilaktinius\nskiepijimus nuo gripo visiems norintiems darbuotojams. Esant poreikiui ir\ngalimybei Bendrovė savo lėšomis gali organizuoti skiepijimą ir nuo kitų\nužkrečiamųjų ligų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.4.jeigu kolektyvinės apsaugos priemonės nepakankamai apsaugo\ndarbuotojus nuo rizikos, Bendrovė nemokamai aprūpina darbuotojus asmeninėmis\napsaugos priemonėmis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.5.organizuoja darbuotojų mokymą ir kvalifikacijos kėlimą darbuotojų\nsaugos ir sveikatos srityse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L291\">VII. INFORMACIJOS TEIKIMAS IR KONSULTAVIMASIS, SUTARTIES\nKONTROLĖ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>45.Šalys susitaria informacijos teikimą, konsultavimąsi, darbuotojų\natstovų dalyvavimo Darbdaviui priimant sprendimus darbo santykių su\ndarbuotojų darbo, socialinių, ekonominių teisių bei interesų įgyvendinimu\nir gynimu susijusiais klausimais vykdyti Darbo kodekso ir kitų teisės aktų\nsąlygomis, detalizuodami jas šiame Sutarties skyriuje įtvirtintomis\nnuostatomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.Darbdavys pripažįsta Profesinę sąjungą kaip socialinį partnerį,\natstovaujantį darbuotojų darbo sąlygų, darbo apmokėjimo, socialinių\ngarantijų ir kitais svarbiais abiem šalims klausimais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Profesinė sąjunga gali inicijuoti informavimo ir konsultavimosi\nprocedūrą su Darbdaviu šiais atvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.1.verslo perdavimo, įmonių sujungimo, prijungimo ar atidalijimo\natvejais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.2.darbo apmokėjimo sistemos keitimo atveju;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.3.šios Sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo atvejais, kol nėra\ninicijuotas kolektyvinis ginčas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Šalims sutarus gali būti taikomi trumpesni konsultavimosi procedūrų\nterminai, nei numato Darbo kodeksas, išskyrus atvejus, kai Šalis ar Šalys\natskirai prašo taikyti Darbo kodekse nustatytus konsultavimo procedūrų\nterminus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Informacijai teikti ir konsultacijoms inicijuoti Šalys paskiria\nįgaliotus asmenis, kuriems pateikus informaciją, informacija laikoma tinkamai\npateikta ar konsultacijos pradėtos. Iš Darbdavio pusės įgaliotu asmeniu yra\npadalinio vadovas, atsakingas už žmogiškųjų išteklių valdymą, kuris\natsižvelgiant į klausimo specifiką gali pasitelkti dar 2 (du) Darbdavį\natstovaujančius darbuotojus (iš savo ir (ar) kito padalinio). Savo ruožtu\ndarbuotojų įgaliotu atstovu yra Profesinės sąjungos pirmininkas, kuris gali\npasitelkti taip pat 2 (du) darbuotojų atstovus. Vienos iš šalių siūlymu\nŠalys išplečia dalyvių skaičių. Tinkamu informacijos pateikimu laikomi\ndarbovietės naudojamos ryšio priemonės ir sistemos - elektroninis paštas,\ndokumentų valdymo sistemos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Darbdavys, prieš tvirtindamas darbo užmokesčio sistemą\nreglamentuojančių politikų ir (ar) tvarkų pakeitimus, raštu informuoja\napie tai Profesinę sąjungą, o Profesinei sąjungai išreiškus poreikį\nkonsultacijoms ne vėliau kaip po 7 (septynių) darbo dienų rengia su\nDarbdaviu konsultacijas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Darbdavys, gavęs informaciją iš Profesinės sąjungos apie poreikį,\nįsipareigoja vykdyti tokias konsultacijas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.1.strategijos ir metinio plano projekto, įskaitant personalo politikų\ndalį ir Sutarčiai įgyvendinti skiriamo biudžeto projektą - kiekvienų\nmetų lapkričio mėnesį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.2.Sutarties praėjusių metų vykdymo klausimais, įskaitant Sutarties\nvykdymui patirtų sąnaudų - kiekvienų metų kovo mėnesį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.3.Sutarties pirmojo pusmečio vykdymo klausimais, įskaitant Sutarties\nvykdymui patirtas sąnaudas - kiekvienų metų rugpjūčio mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Į šių konsultacijų turinį Šalių siūlymu įtraukiama Darbo kodekse\nnurodyta Darbdavio darbuotojų atstovams pateikiama informacija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Siekiant užtikrinti savalaikį Darbdavio įsipareigojimų Profesinei\nsąjungai vykdymą, taip pat Bendrovės darbuotojų - Profesinės sąjungos\nnarių - tinkamą nario mokesčio mokėjimą, Profesinė sąjunga pateikia\nDarbdaviui Bendrovės darbuotojų - Profesinės sąjungos narių - sąrašą ir\njo pokyčius bei palaiko Darbdavio informuotumą apie aktualų Profesinės\nsąjungos narių sąrašą (ne vėliau kaip per mėnesį nuo sąrašo\npasikeitimo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.Šalys susitarė Sutarties vykdymo kontrolę vykdyti informacijos\nteikimo, konsultavimosi ir kitais būdais, kuriuos numato Lietuvos Respublikos\nįstatymai ir ši Sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.Šalys kontroliuoja ir užtikrina Sutartyje įvardintų šalims svarbių\ninteresų, kertinių darbo santykių vertybių ir normų įgyvendinimą ir\nlaikymąsi bei taiko norminiuose teisės aktuose bei Sutartyje numatytas\npriemones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Šalys, atsižvelgdamos į Sutarties II ir VI skyrių nuostatas,\nreikšmingu Šalių interesų ir šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu (taip\npat priežastimi nutraukti darbo sutartį) sutaria laikyti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.1.Darbo kodekse numatytus šiurkščius darbo pareigų pažeidimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.2.darbuotojų saugos ir sveikatos normų pažeidimus, dėl kurių buvo\nsužalotas darbuotojas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.3.Bendrovės korupcijos prevencijos politikoje ir\u002Far taisyklėse\nnumatytų draudžiamų veiksmų atlikimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.4.melagingą informacijos pateikimą ar jos nepateikimą, siekiant\nnuslėpti, taip pažeidžiant Bendrovės nustatytas interesų deklaravimo\ntaisykles;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.5.komercinę paslaptį sudarančios ar konfidencialios Bendrovės\ninformacijos neteisėtą atskleidimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.6.kitus pažeidimus, nurodytus kituose Bendrovės vidaus teisės aktuose,\nkuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L341\">VIII.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>56.Darbdavys Profesinės sąjungos komitetui leidžia nemokamai naudotis\ndarbo patalpomis, komunalinėmis paslaugomis, patalpomis inventoriui laikyti,\nbaldais, fiksuoto ryšio telefonu, kompiuterine technika ir jos aptarnavimu, o\natskiru susitarimu - transporto paslaugomis; taip pat skiria patalpas rengti\nsusirinkimus, konferencijas; užtikrina dokumentų spausdinimą ir dauginimą,\nteikia korespondencijos išsiuntimo paslaugas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Profesinės sąjungos komiteto ir kontrolės komisijos nariams Darbdavys\nsudaro sąlygas darbo laiku dalyvauti derybose, profesinių sąjungų\nsusirinkimuose, konferencijose, posėdžiuose, kursuose, tvarkyti kitus\nbūtinus Profesinės sąjungos reikalus už tą laiką mokant darbo\nužmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>58.Profesinės sąjungos nariams Darbdavys sudaro sąlygas ne mažiau kaip 1\n(vieną) darbo dieną per kalendorinius metus dalyvauti profesinių sąjungų\nsusirinkimuose, konferencijose, posėdžiuose, kursuose, taip pat mokymuose ar\nseminaruose Lietuvos Respublikoje ar užsienyje, susijusiuose su profesinių\nsąjungų veikla, už tą laiką mokant darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>59.Darbdavys Profesinės sąjungos nario prašymu išskaičiuoja iš jo\ndarbo užmokesčio Profesinės sąjungos nario mokestį ir perveda jį į\nProfesinės sąjungos, kuriai darbuotojas priklauso, atsiskaitomąją\nsąskaitą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Šalių susitarimu ir esant galimybei, Darbdavys Profesinės sąjungos\nkomiteto narių mokymų užsienyje metu moka dienpinigius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Profesinės sąjungos komitetas turi teisę domėtis, kaip Darbdavys\nlaikosi ir vykdo su jo atstovaujamų darbuotojų teisėmis ir interesais\nsusijusius darbo, ekonominius ir socialinius įstatymus ir Sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.Profesinės sąjungos komitetas turi teisę raštu reikalauti iš\nDarbdavio panaikinti jo sprendimus, pažeidžiančius Lietuvos Respublikos\nįstatymų nustatytas darbo, ekonomines ir socialines profesinių sąjungų\nnarių teises. Šiuos reikalavimus Darbdavys turi išnagrinėti ne vėliau kaip\nper 10 (dešimt) darbo dienų, dalyvaujant Profesinės sąjungos atstovams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Profesinės sąjungos komiteto nariai turi teisę dalyvauti tiriant\nnelaimingus atsitikimus, sudarant priemonių planus dėl darbo sąlygų\ngerinimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Profesinė sąjunga įsipareigoja iš Darbdavio visą gautą informaciją\nnaudoti tik savo narių - Bendrovės darbuotojų - interesams užtikrinti bei\nginti, neplatinti šios informacijos kitiems asmenims, išskyrus savo narius -\nBendrovės darbuotojus. Tuo atveju, jei informacija turi konfidencialumo\nžymą, elgtis su šia informacija laikantis konfidencialumo įsipareigojimų.\nSavo konsultantams (teisininkams ir pan.) iš Bendrovės gautą informaciją\nProfesinė sąjunga gali atskleisti tik tuomet, kai šie pasirašo\nkonfidencialumo įsipareigojimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.Darbo ginčai ir kiti kolektyviniai ginčai, kilę tarp Bendrovės ir\nProfesinės sąjungos narių, turi būti sprendžiami dalyvaujant Profesinės\nsąjungos atstovams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.Darbdavys negali atleisti iš darbo darbuotojo - Bendrovėje veikiančios\nProfesinės sąjungos komiteto nario - Darbdavio iniciatyva, kai nėra\ndarbuotojo kaltės, ir negavęs Profesinės sąjungos komiteto sutikimo. Ar\npatenkinti Darbdavio pareiškimą duoti sutikimą atleisti Profesinės\nsąjungos komiteto narį, Profesinės sąjungos komitetas privalo nuspręsti\nper 10 (dešimt) darbo dienų nuo pareiškimo gavimo. Profesinės sąjungos\nkomitetas sutikimą ar nesutikimą atleisti darbuotoją iš darbo turi pateikti\nraštu. Jeigu per šį laikotarpį Profesinės sąjungos komitetas Darbdaviui\natsakymo neduoda, Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Darbdavys\nturi teisę ginčyti Profesinės sąjungos komiteto atsisakymą duoti sutikimą\natleisti darbuotoją teismo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.Esant galimybėms, Darbdavys remia Profesinės sąjungos narių\norganizuojamą švietimo, sportines ir kultūrines priemones. Šalims\nsusitarus, šiems tikslams Bendrovė perveda Profesinei sąjungai lėšų\nnumatytoms priemonėms organizuoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.Profesinės sąjungos nariams kiekvienais kalendoriniais metais\nsuteikiama papildoma 1 atostogų diena - 1 (viena) darbo diena, ši atostogų\ndiena į kitus kalendorinius metus neperkeliama. Teisę į šias atostogas\nįgyja Bendrovės darbuotojai, esantys Profesinės sąjungos nariais ne\ntrumpiau kaip 3 mėnesius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L369\">IX.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>69.Sutartis pasibaigia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.1.pasibaigus 4 metų Sutarties galiojimo terminui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.2.Sutartį jos galiojimo laikotarpiu nutraukus vienašališkai vienos iš\nšalių iniciatyva, apie Sutarties nutraukimą šio Sutarties straipsnio\npagrindu raštu informavus kitą Sutarties šalį prieš tris mėnesius.\nPateikus pranešimą nutraukti Sutartį, Šalys nedelsiant inicijuoja derybas\ndėl naujos kolektyvinės sutarties sudarymo. Šio Sutarties straipsnio\npagrindu sutarties negalima nutraukti per pirmuosius 12 (dvylika) Sutarties\ngaliojimo mėnesių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.Sutarties atskirus straipsnius ir jos priedus Sutarties galiojimo laiku\nkeičia ir papildo Sutarties šalių atstovai raštišku susitarimu. Kai\nSutarties pakeitimai daromi dėl pasikeitusių Lietuvos Respublikos darbo\nkodekso ar kitų teisės aktų reikalavimų arba jais gerinamos darbuotojų\ndarbo ir socialinės garantijos, įsigalioja, kai juos nustatyta tvarka\nsuderina ir pasirašo abi Šalys, nešaukiant visuotinio Bendrovės darbuotojų\nsusirinkimo (konferencijos). Jeigu keičiama Sutartis ir\u002F ar jos priedai\nnustato mažesnes darbo ir socialines garantijas, nei nustato ši Sutartis,\nSutarties pakeitimai įsigalioja, nustatyta tvarka juos \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pasirašius ir patvirtinus visuotiniame darbuotojų susirinkime\n(konferencijoje). Darbuotojų susirinkimas (konferencija) ir balsavimas gali\nbūti organizuojami elektroniniu būdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais - po vieną Profesinei sąjungai\nir Darbdaviui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Sutartis registruojama Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 195 str. 5 d.\nnustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesinė sąjunga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektros perdavimo tinklo darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darius Jasiūnas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bendrovė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LITGRID AB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generalinis direktorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rokas Masiulis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sutartį patvirtino Darbdavio darbuotojų susirinkimas balsavimo, vykusio\n2022 m. vasario 7-9 d., metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"WAGES_trigger":50,"SUNDAY_trigger":54,"NOCTPREM_trigger":58,"OVERTIME_trigger":62,"CONSIGN_trigger":66,"childcare":70,"PAIDLEAV_trigger":74,"deathrelatives":78,"funeralpay":82,"sicknesspay":86,"sicknessmaxdays":90,"contractseverancepay":92,"MAXHOURS_trigger":96,"healthandsafetypolicy":100,"TRADEUNLEAV_trigger":104},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","2.Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo","2.Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja 4 (ketverius)\nmetus. Šalims įstatymų nustatyta tvarka ir terminais pradėjus derybas dėl\nkolektyvinės sutarties atnaujinimo ir joms vykstant, ji galioja iki naujos\nkolektyvinės sutarties pasirašymo (jei Šalys nesusitarė kitaip), bet ne\nilgiau nei 1 (vienerius) metus nuo šiame punkte numatyto 4 (ketverių) metų\nlaikotarpio pasibaigimo.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"WAGES_trigger","III.DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA IR NEMATERI","III.DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA IR NEMATERIALUS ATLYGIS",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"SUNDAY_trigger","16.3.1.už darbą poilsio ir švenčių dieną","16.3.1.už darbą poilsio ir švenčių dieną, kuri nenustatyta pagal darbo\n(pamainos) grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"NOCTPREM_trigger","16.3.2.už darbą naktį (nuo 22 val. iki 6","16.3.2.už darbą naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) mokamas pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"OVERTIME_trigger","16.3.3.už viršvalandinį darbą mokamas pu","16.3.3.už viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo\nužmokesčio dydžio užmokestis;",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"CONSIGN_trigger","16.3.6.už pasyvųjį budėjimą namuose moka","16.3.6.už pasyvųjį budėjimą namuose mokamas 20 procentų dydžio\ndarbuotojo vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priedas už kiekvieną\npasyviojo budėjimo namuose savaitę1. Jeigu budėjimas trunka mažiau nei\nsavaitę, darbuotojui apmokama proporcingai budėtam laikui.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"childcare","21.Darbdavys, būdamas socialiai atsaking","21.Darbdavys, būdamas socialiai atsakingas ir siekdamas geros darbuotojų\nsveikatos būklės ir šeimyninių, ar jiems prilyginamų, įsipareigojimų\nvykdymo, darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo susitarimu leidžia neatvykimą į\ndarbą dėl darbuotojų ar jų vaikų (įvaikių) iki dvylikos metų ligos,\ntaip pat darbuotojams, slaugantiems, lankantiems sergančius ar priežiūros\nporeikį turinčius tėvus (įtėvius), 4 (keturias) dienas per kalendorinius\nmetus, darbuotojui nesikreipiant į gydymo įstaigą dėl nedarbingumo\npažymėjimo išdavimo. Neatvykti į darbą dėl šios priežasties galima ne\ndaugiau negu 2 (dvi) darbo dienas iš eilės - trečiąją darbo dieną\ndarbuotojas privalo kreiptis į gydymo įstaigą. Šios dienos nekaupiamos, t.\ny. neperkeliamos į kitus metus.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"PAIDLEAV_trigger","22.1.darbuotojams suteikiamos 22 darbo d","22.1.darbuotojams suteikiamos 22 darbo dienų trukmės kasmetinės\natostogos;",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"deathrelatives","23.1.mirus artimajam (vienam iš tėvų ar ","23.1.mirus artimajam (vienam iš tėvų ar sutuoktinio tėvų (įtėvių),\nsutuoktiniui ar jam prilygintam asmeniui, broliui, seseriai, vaikui\n(įvaikiui)) - iki 3 (trijų) darbo dienų;",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"funeralpay","24.1.mirus darbuotojui, skiria vienam mi","24.1.mirus darbuotojui, skiria vienam mirusiojo darbuotojo šeimos nariui ar\nkitam artimam asmeniui, laidojusiam mirusįjį - 1500 EUR (prieš mokesčius)\nlaidojimo pašalpą;",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"sicknesspay","24.6.už pirmąsias 2 (dvi) laikinojo neda","24.6.už pirmąsias 2 (dvi) laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su\ndarbuotojo darbo grafiku, Bendrovė moka darbuotojui socialinio draudimo\nįmokomis neapmokestintą ligos pašalpą, lygią 80 proc. jos gavėjo\nvidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės\nnustatyta tvarka.",{"bindId":91,"name":88,"text":89},"sicknessmaxdays",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"contractseverancepay","29.Jeigu darbo sutartis su darbuotoju ne","29.Jeigu darbo sutartis su darbuotoju ne vėliau kaip per 2 mėnesius\n(išskyrus atvejus, kai šalys susitaria kitaip) nutraukiama šalių\nsusitarimu, kai jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją, Darbdavys sumoka\ndarbuotojui:",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"MAXHOURS_trigger","36.3.maksimali viršvalandžių trukmė per ","36.3.maksimali viršvalandžių trukmė per metus - vienas šimtas\naštuoniasdešimt valandų.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"healthandsafetypolicy","VII. INFORMACIJOS TEIKIMAS IR KONSULTAVI","VII. INFORMACIJOS TEIKIMAS IR KONSULTAVIMASIS, SUTARTIES\nKONTROLĖ",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"TRADEUNLEAV_trigger","58.Profesinės sąjungos nariams Darbdavys","58.Profesinės sąjungos nariams Darbdavys sudaro sąlygas ne mažiau kaip 1\n(vieną) darbo dieną per kalendorinius metus dalyvauti profesinių sąjungų\nsusirinkimuose, konferencijose, posėdžiuose, kursuose, taip pat mokymuose ar\nseminaruose Lietuvos Respublikoje ar užsienyje, susijusiuose su profesinių\nsąjungų veikla, už tą laiką mokant darbo užmokestį.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU LITGRID AB - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-02-22\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2026-02-21\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Atliekų tvarkymas, sanitarinės paslaugos, elektros, dujų ir vandens tiekimas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Elektros paskirstymas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        LITGRID AB\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Elektros perdavimo tinklo darbuotojų profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 80 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimali įmonės išmoka prie laidojimo išlaidų: → EUR 1500.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → 4 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 3.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 22.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.5 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 1.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 150 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Mokėjimas už budėjimo režimą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Mokėjimas už budėjimo režimą: → 120 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Mokėjimas už budėjimo režimą tik sekmadieniais: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Mokėjimas už budėjimo režimą visomis savaitės dienomis: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[113],{"title":37,"slug":33},[115],{"type":116,"data":117},"call_to_action_body_block",{"title":118,"description":119,"variant":120,"link":121},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":118,"url":122,"description":118,"rel":123,"type":124},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[126],{"type":116,"data":127},{"title":118,"description":119,"variant":120,"link":128},{"title":118,"url":122,"description":118,"rel":123,"type":124},[]]