[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-561-marijampol-greit-pagalb-ks2022-02-11":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":126,"content_type_view":127,"extra_breadcrumbs":128,"body":130,"body_blocks":141,"related_pages":145},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":124,"translations":125},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-561-marijampol-greit-pagalb-ks2022-02-11","af8d85ea-37de-11ef-af50-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-561-marijampol-greit-pagalb-ks2022-02-11\u002Fpv3-561-marijampol-greit-pagalb-ks2022-02-11\u002F","Pv3-561 Marijampol greit pagalb ks2022 02 11","LTU VšĮ Marijampolės GMPS - 2022","Lithuania - LTU VšĮ Marijampolės GMPS - 2022","LTU VšĮ Marijampolės GMPS - 2022 - Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos",{"name":41,"data":42},"Pv3-561 Marijampol greit pagalb ks2022 02 11.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS MARIJAMPOLĖS GREITOSIOS MEDICINOS PAGALBOS STOTIES\nKOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2022 m. sausio d. Nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marijampolė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L31\">1.BENDROJI DALIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L65\">2.DARBO SUTARTIES SUDARYMO, KEITIMO IR NUTRAUKIMO\n    TAISYKLĖS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L101\">3.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L121\">4.ATOSTOGOS IR KITI NEATVYKIMAI Į DARBĄ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L143\">5.DARBO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L199\">6.SOCIALINIAI KLAUSIMAI, DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS\n    TOBULINIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L231\">7.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L247\">8.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS. PROFESINĖS\n    SĄJUNGOS ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L31\">1.BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1.Ši kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp viešosios įstaigos\nMarijampolės greitosios medicinos pagalbos stoties (toliau - VšĮ\nMarijampolės GMPS, Darbdavys) administracijos ir viešosios įstaigos\nMarijampolės greitosios medicinos pagalbos stoties Pirminės profesinės\nsąjungos (toliau - Profesinė sąjunga), atstovaujančios VšĮ Marijampolės\nGMPS darbuotojams (toliau - Kolektyvinė sutartis). Ją pasirašo VšĮ\nMarijampolės GMPS direktorius ir Profesinės sąjungos pirmininkas (toliau -\nKolektyvinės sutarties šalys).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Šios Kolektyvinės sutarties tikslas sudaryti sąlygas darniai\nkolektyvo veiklai, garantuoti darbuotojų darbo, darbo užmokesčio, darbo\nsaugos ir sveikatos bei kitų darbo sąlygų lygį aukštesnį nei numatytą\nLietuvos Respublikos įstatymų bei sudaryti geresnes darbo ir socialines\ngarantijas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Ši Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos\ndarbo kodeksu (toliau - DK), VšĮ Marijampolės GMPS įstatais, kitais teisės\naktais ir Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos 2021 m. lapkričio\n15 d. kolektyvine sutartimi Nr. S-234 (toliau - LNSS šakos kolektyvinė\nsutartis), įskaitant, bet neapsiribojant jos Greitosios medicinos pagalbos\nįstaigų specialiąja dalimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>1.4.Kolektyvinė sutartis pasirašoma trejų metų laikotarpiui. Ji\nįsigalioja 2022 m. vasario 1 d. ir galioja iki naujos kolektyvinės sutarties\nįsigaliojimo dienos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.5.Kolektyvinė sutartis keičiama ir papildoma VšĮ Marijampolės GMPS\nadministracijos ir Profesinės sąjungos atstovų derybose bendru šalių\nsusitarimu. Papildymas ar keitimas įforminamas protokolu, kuris yra\nneatskiriama Kolektyvinės sutarties dalis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolę vykdo darbdavys ir Profesinės\nsąjungos atstovai. Kolektyvinė sutartis gali būti nutraukiama tik ją\npasirašiusiųjų bendru rašytiniu susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Kolektyvinės sutarties šalių atstovai ne rečiau kaip kartą per\nmetus atsiskaito darbuotojų kolektyvui kaip vykdoma kolektyvinė sutartis.\nAtsiskaitymo tvarka Kolektyvinės sutarties šalių atstovai patikrina\nsutarties vykdymą, rezultatus apsvarsto bendrame posėdyje ir po to\nsusirinkime informuoja darbuotojus (susirinkimus būtina protokoluoti).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Kolektyvinės sutarties šalių ginčai ir nesutarimai, sudarant ir\nvykdant Kolektyvinę sutartį, sprendžiami DK nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Kolektyvinės sutarties šalių atstovai ir kiti asmenys dėl\nKolektyvinės sutarties įsipareigojimų nevykdymo ar netinkamo vykdymo atsako\nDK ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.Darbdavio teisių perėmėjui Kolektyvinė sutartis galioja ne ilgiau\nkaip numatyta šios Kolektyvinės sutarties 1.4 punkte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.Ši kolektyvinė sutartis negali prieštarauti įstaigos įstatams\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.12.Įstaigos struktūrą nustato steigėjas (dalininkai) ar jo atstovas\npagal įstaigos įstatus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.13.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.13.1.organizuoti darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas turėtų\ngalimybę dirbti efektyviai ir kokybiškai darbo sutartyje sulygtą darbą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.13.2.Informavimą ir konsultavimą vykdyti pagal LNSS šakos kolektyvinės\nsutarties Bendrosios dalies 10.1-10.11 punktuose nustatytą tvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.13.3.Organizuoti reguliarius darbuotojų susirinkimus ne rečiau kaip\nvieną kartą per metus ir kiekvieną kartą prieš vykdant darbo organizavimo\nar administracinius pakeitimus VšĮ Marijampolės GMPS. Susirinkimų tikslas -\ndarbo aptarimas, probleminių klausimų kėlimas - sprendimas, atsižvelgimas\nį darbuotojų nuomonę dėl geresnių darbo sąlygų, jų gerinimo siekiant\nabipusės naudos), gerinti GMP paslaugų teikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L65\">2.DARBO SUTARTIES SUDARYMO, KEITIMO IR NUTRAUKIMO TAISYKLĖS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1.Darbo sutartis yra darbuotojo ir Darbdavio susitarimas, kuriuo\ndarbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikrą darbą, eiti tam tikras pareigas,\npaklusdamas nustatytai vidaus darbo tvarkai, o Darbdavys įsipareigoja mokėti\ndarbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas DK,\nkolektyvinėje sutartyje, kituose norminiuose aktuose ir šalių susitarime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Sudarydamas darbo sutartį, Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo turi\npasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su Kolektyvine sutartimi,\nVidaus tvarkos ir darbo tvarkos taisyklėmis, kitais VšĮ Marijampolės GMPS\ndokumentais ir pareigybės aprašymu. Darbuotojai atlikdami savo pareigas turi\nvadovautis sveikatos apsaugos ministro 2021 m. liepos 26 d. įsakymu Nr. V-1673\n„Dėl asmens sveikatos priežiūros įstaigos darbuotojų elgesio kodekso\npatvirtinimo”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma nuolatinio pobūdžio\ndarbui vadovaujantis DK 68 str.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Darbuotojai, kurie VšĮ Marijampolės GMPS ne mažiau kaip 3 (tris)\nmetus nepertraukiamai dirba pagal neterminuotą darbo sutartį 1,0 etato\nkrūviu ir dirba papildomą darbą pagal terminuotas darbo sutartis, turi\npirmumo teisę papildomas terminuotas darbo sutartis pakeisti į neterminuotas\ndarbo sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>2.5.Jei sudarant darbo sutartį buvo sulygta dėl išbandymo, Darbdavys\nišbandymo laikotarpiu nutraukti darbo sutartį gali tik raštu įspėjęs\ndarbuotoją ne vėliau kaip prieš 3 darbuotojo darbo dienas ir tik nurodęs\nįspėjime objektyvius kriterijus dėl kurių išbandymo rezultatai yra\nnepatenkinami.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.6.Apie numatomus darbo organizavimo pakeitimus, kai planuojamos keisti\ndarbo sąlygos, Darbdavys privalo įspėti darbuotoją ir Profesinę sąjungą\nprieš 1 mėnesį. Darbo sąlygos gali būti keičiamos vadovaujantis DK 45\nstraipsniu. Esant Darbdavio sprendimui mažinti darbuotojų skaičių turi\nbūti atliekamos informavimo ir konsultavimosi procedūros su Profesine\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Atleisti darbuotoją Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57\nstr.) galima įspėjus darbuotoją prieš 2 mėnesius, o darbuotoją, kuriam\niki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai ar\nasmenį iki 18 metų, darbuotoją, auginantį vaiką iki 14 metų, darbuotoją,\nkuris augina neįgalų vaiką iki 18 metų, nėščią darbuotoją, neįgalų\ndarbuotoją - prieš 4 mėnesius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.Jeigu atleidžiama grupė darbuotojų (4 ir daugiau) sudaroma Darbdavio\nir Profesinės sąjungos komisija, kuri vykdo darbuotojų atranką ir teikia\npasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo. Atleidžiamų darbuotojų atrankos\nkriterijus tvirtina Darbdavys, suderinęs šiuos kriterijus su Profesine\nsąjunga. Nustatant atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus turi būti\nužtikrinama\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>darbuotojų pirmenybės teisė būti paliktiems darbe, kaip reglamentuota DK\n57 straipsnio 3 dalies 1, 3, 4, 6 punktuose, taip pat tiems, kurie vieni augina\nvaikus (įvaikius) iki 16 metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems\nnustatytas sunkus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnis nei 55 procentų\ndarbingumo lygis arba šeimos narius sulaukusius senatvės pensijos amžiaus,\nkuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių\nspecialiųjų poreikių lygis, jeigu gyvena kartu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.9.Darbo sutartis su darbuotoju, įgijusiu teisę į senatvės pensiją,\ngali būti nutraukta arba tęsiama DK numatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.Per įspėjimo laikotarpį darbuotojo prašymu Darbdavys privalo\nsuteikti laisvo nuo darbinių pareigų vykdymo laiko naujo darbo paieškoms,\nkurio trukmė negali būti mažesnė negu 10 procentų, o ekstremalių\nsituacijų atveju - 15 procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui\nper įspėjimo terminą. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis\ndarbo užmokestis išskyrus pensijinio amžiaus darbuotojus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.11.Darbdavys negali atleisti iš darbo Profesinės sąjungos renkamo\norgano nario (pirmininkas ir taryba) Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės\nbe Profesinės sąjungos sutikimo. Darbdavys, prašydamas Profesinės sąjungos\nsutikimo atleisti Profesinės sąjungos renkamo organo narį, turi pateikti\nProfesinės sąjungos prašomus dokumentus. Profesinės sąjungos atsisakymas\nduoti sutikimą turi būti motyvuotas ir pagrįstas (LNSS šakos kolektyvinės\nsutarties 2.6. p.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.12.Atsiradusias naujas darbo vietas Darbdavys pirmiausia siūlys VšĮ\nMarijampolės GMPS darbuotojams, skelbdamas įstaigos viduje, o neatsiradus\nkandidatų, atitinkančių kvalifikaciją ir galinčių šias vietas užimti,\nbus ieškoma jų už įstaigos ribų. VšĮ Marijampolės GMPS darbuotojai gali\nsiūlyti kandidatus į laisvas darbo vietas, tačiau darbdavys nėra saistomas\npriimant galutinį sprendimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.13.Susitarimai dėl papildomo darbo turi būti sudaromi vadovaujantis DK\n35 straipsniu. Susitarimai dėl papildomo darbo, kuriame turi būti nurodoma\npapildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis už\npapildomą darbą, tampa darbo sutarties dalimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.14.Darbdavys prieš sudarydamas laikinojo įdarbinimo sutartis informuoja\napie tai Profesinę sąjungą nurodydamas priimamų asmenų skaičių, tačiau\nne mažiau nei 3 asmenis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.15.Kiekvienos šalies darbo pareigų pažeidimu padaryta žala atlyginama\nvadovaujantis DK 151-157 straipsniais. Žalos, padarytos įstaigos turtui,\nnustatymo atvejus nagrinėja komisija, kurią sudaro VšĮ Marijampolės GMPS\nir profesinės sąjungos atstovai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Cp>2.16.Darbdavys turi kompensuoti teisinės pagalbos išlaidas darbuotojams,\nkurie atlikdami darbo pareigas padarė netyčinę nusikalstamą veiką ir dėl\nto tapo įtariamaisiais (spec. liudytojais) ar kaltinamaisiais. Kompensuojamos\nteisinės pagalbos išlaidos dydis ne daugiau 3000 eurų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L101\">3.DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1.Darbą organizuoja darbdavys. Darbo vieta laikoma VšĮ Marijampolės\nGMPS aptarnaujamoje teritorijoje esantys greitosios medicinos pagalbos postai.\nVidaus tvarkos ir darbo tvarkos taisykles, suderinus su profesine sąjunga,\ntvirtina VšĮ Marijampolės GMPS vadovas. Jos viešai skelbiamos VšĮ\nMarijampolės GMPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>3.2.Būtinąją medicinos pagalbą gyventojams teikia GMP brigados.\nSveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems skubiąją medicininę\npagalbą, nustatoma 37 valandų darbo savaitė. Brigadų pamainų darbo trukmė\ngali būti iki 24 vai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.3.Būtinąją medicinos pagalbą Marijampolės apskirtyje gyventojams\nteikia 6 GMP brigados: 4 GMP brigados Marijampolės savivaldybėje ir po vieną\npostą Kazlų Rūdos ir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalvarijos savivaldybėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.VšĮ Marijampolės GMPS taikoma suminė darbo laiko apskaita.\nApskaitinis laikotarpis 3 (trys) mėnesiai. Maksimali viršvalandžių trukmė\nper metus - 360 valandų. Darbo pradžia 8:00 vai. Naktinis darbas - 22:00 -\n06:00 vai. Darbo laiko pradžia gali būti keičiama VšĮ Marijampolės GMPS\nadministracijos sprendimu. Į darbo laiką įskaitomas darbo vietos, apsaugos\npriemonių pasiruošimo ir sutvarkymo laikas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Darbuotojams tenkinti asmens higienos ir fiziologinius poreikius laisvu\ntarp iškvietimų metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Darbo grafikų derinimo tvarką suderinus su Profesine sąjunga tvirtina\nVšĮ Marijampolės GMPS vadovas. Darbuotojų darbo grafikai skelbiami viešai\nne vėliau, kaip prieš 10 kalendorinių dienų nuo jų įsigaliojimo. Darbo\ngrafikus tvirtina Darbdavys ar jo įgaliotas atstovas, suderinęs su\nProfesinės sąjungos pirmininku ar jo įgaliotu atstovu. Nesuderinus su\nprofsąjunga darbo grafiko ir likus 1 d. iki darbo grafiko patvirtinimo, darbo\ngrafiką tvirtina darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.Darbuotojai turi teisę susikeisti darbo dienomis (pamainomis)\nrašytiniu abiejų darbuotojų prašymu Darbdavio sutikimu. Prašyme turi būti\nnurodytos objektyvios tokio keitimosi aplinkybės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.Darbuotoją galima skirti pavaduoti kitą darbuotoją jo ligos,\natostogų ir kito nebuvimo darbe metu atvejais, tik jo rašytiniu sutikimu,\nišskyrus ekstremalios situacijos paskelbimo atveju įstaigoje, regione ar\nvalstybės mastu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L121\">4.ATOSTOGOS IR KITI NEATVYKIMAI Į DARBĄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>4.1.Darbuotojams, turintiems teisę į pailgintas atostogas pagal Lietuvos\nRespublikos Vyriausybės nustatytą kategorijų sąrašą, teikiantiems skubią\nmedicinos pagalbą, kai tai yra pagrindinė jų funkcija pagal pareigybės\naprašymą, suteikiamos LNSS šakos kolektyvinėje sutartyje nustatytos\ntrukmės pailgintos kasmetinės atostogos - 29 darbo dienos (jeigci dirbama 5\ndarbo dienas per savaitę) arba 34 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas\nper savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba\nskirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 40\nkalendorinių dienų trukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.2.Darbuotojams, turintiems ne mažesnį nei 10 (dešimties) metų darbo\nstažą VšĮ Marijampolės GMPS, prie kasmetinių atostogų trukmės,\nnumatytos šios sutarties 4.1. punkte, pridedama 1 (viena) darbo diena\npapildomų atostogų. Kitiems įstaigos darbuotojams papildomos atostogos\nsuteikiamos DK numatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Prie kasmetinių atostogų trukmės visiems darbuotojams nepriklausomai\nnuo pareigybių pridedamos 1 d. d. papildomos atostogos už darbą sąlygomis,\njeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų (esant ekstremaliai\nsituacijai) ir šių nukrypimų negalima pašalinti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis DK 128\nstraipsniu pagal patvirtintus atostogų grafikus. Atostogų grafiką galima\nkeisti tik šalių susitarimu. Preliminarius atostogų grafikus teikia\ntiesioginiai vadovai, atsižvelgdami į darbuotojų prašymus. Kasmetinių\natostogų eilė sudaroma atsižvelgiant į darbuotojų, nurodytų DK 128\nstraipsnio 4 dalyje, pageidavimus. Švenčių metu kasmetinės atostogos\ndarbuotojams suteikiamos laikantis rotacijos principo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>4.5.Nenumatytos atsostogos darbo grafike suteikiamos ir apmokamos iki 3\ndarbo dienų, darbuotojui dėl asmeninių priežasčių jo prašymu mirus\nmotinai, tėvui, žmonai, vyrui, vaikui, seseriai, broliui, vyro ar žmonos\ntėvams (jeigu dalyvauja laidotuvių ceremonijoje), santuokos atveju ir dėl\nkitų svarbių asmeninių priežasčių.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.6.Darbuotojui, kuris dėl darbinio būtinumo yra perkeliamas dirbti į\nkitos GMP įstaigos aptarnaujamą teritoriją yra suteikiamos iki 5 (penkių)\ndarbo dienų trukmės persikėlimo atsostogos, už šį laikotarpį darbuotojui\nmokant jo vidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7.Atostogos gali būti suteiktos dalimis, bet ne daugiau kaip keturis\nkartus per metus. Laikotarpiu nuo birželio 1 d. iki rugsėjo 15 d.\ndarbuotojams, dirbantiems pamaininį darbą, atostogų trukmė ne daugiau 15\ndarbo dienų, išskyrus įstatymų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8.Nemokamos atostogos suteikiamos pagal DK 137 straipsnį, taip pat\ndarbuotojo prašymu dėl asmeninių priežasčių, nurodant priežastį. Jų\ntrukmė - ne ilgiau kaip 2 mėnesiai, išskyrus laikotarpius nuo birželio 1 d.\niki rugsėjo 30 d. VšĮ Marijampolės GMPS administracijos sprendimu\ndarbuotojai gali būti išleidžiami nemokamų atostogų tik esant pagrįstai\npriežasčiai dėl blogos įstaigos finansinės būklės. Tokių nemokamų\natostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 5 darbo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.9.Atostoginiai darbuotojui išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo\ndieną prieš kasmetinių atostogų pradžią, išskyrus pagal darbuotojo\nprašymą suteikus kasmetines atostogas mokėti atostoginius įprasta darbo\nužmokesčio mokėjimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.10.Atšaukti iš atostogų Darbdavys gali tik turėdamas rašytinį\ndarbuotojo sutikimą. Šį sutikimą darbuotojas gali išreikšti savo parašu\nĮsakyme apie atšaukimą iš atostogų, kuriame be kita ko nurodomas\nkompensuojamų dienų skaičius, išskyrus ektremalios situacijos metu\nįstaigoje, rajone ar valstybės mastu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L143\">5.DARBO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.1.Darbuotojų darbo užmokestis nustatomas ir apskaičiuojamas pagal LNSS\nšakos kolektyvinės sutarties Viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų\nspecialiosios dalies nuostatas, reglamentuojančias darbo užmokesčio\napskaičiavimo principus ir pradeda galioti įsigaliojus LNSS šakos\nkolektyvinei sutarčiai. Darbuotojų, kurių darbo užmokestis įsigaliojus\nLNSS šakos kolektyvinės sutarties specialiajai daliai, yra mažesnis,\npalyginti su iki jos įsigaliojimo nustatytu darbo užmokesčiu, darbo\nužmokestis turi būti padidintas vadovaujantis Specialiojoje dalyje numatytais\npagrindinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžiais. Nustatytas\ndarbuotojo darbo užmokestis turi būti nurodytas jo darbo sutartyje per\nmėnesį nuo darbo apmokėjimo nuostatų patvirtinimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Vadovaudamosi LNSS šakos kolektyvinės sutarties Viešųjų sveikatos\npriežiūros įstaigų specialiosios dalies 9 punktu, šalys siekdamos didinti\ndarbo užmokestį darbuotojams, kiekvienų metų vasario mėnesį pradeda\nkolektyvines derybas dėl darbo užmokesčio didinimo. Kolektyvinėse derybose\ndėl darbo užmokesčio didinimo ateinantiems kalendoriniams metams šalys\nsudaro papildomą susitarimą dėl darbo užmokesčio didinimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Valstybės institucijoms skyrus papildomų privalomojo sveikatos\ndraudimo fondo biudžeto lėšų asmens sveikatos priežiūros paslaugoms\napmokėti ir rekomendavus atitinkamą PSDF lėšų sumą nukreipti sveikatos\npriežiūros specialistų darbo užmokesčiui didinti nurodytos lėšos privalo\nbūti naudojamos darbo užmokesčiui didinti vadovaujantis LNSS šakos\nkolektyvine sutartimi ir šia sutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Darbo apmoėjimas vykdomas pagal VšĮ Marijampolės GMPS Darbo\napmokėjimo nuostatus, kuriuose turi būti reglamentuojama priemokų,\nkompensacijų, pašalpų skyrimo, darbuotojų skatinimo kriterijai, sistema ir\njų skyrimo tvarka. VšĮ Marijampolės GMPS Darbo apmokėjimo nuostatai\nprivalo būti suderinti su stebėtojų taryba ir Profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.Darbo apmokėjimo sąlygos be darbuotojo raštiško sutikimo negali\nbūti keičiamos,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>išskyrus kai teisės aktais (įstatymais, Vyriausybės nutarimais ir kt.\nteisės aktais), ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas įmonės ar\ndarbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Sumažinti darbo užmokesčio be\ndarbuotojo raštiško sutikimo negalima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.Atlyginimas darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, pervedant į\ndarbuotojo nurodytą sąskaitą. Atlyginimas išmokamas iki sekančio mėn. 10\nd. Esant raštiškam darbuotojo prašymui darbo užmokestis gali būti mokamas\nvieną kartą per mėnesį. Nesant darbdavio kaltės, delspinigiai\nneskaičiuojami, kadangi finansavimas vyksta per ligonių kasas iš Privalomojo\nsveikatos draudimo fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7.Darbuotojui, greta savo pareigų atliekančio laikinai nesančio\ndarbuotojo darbą arba nuolatinai sugretinus dvi pareigas, mokamas ne mažiau\n50 procentų nesančio darbuotojo tarifinio ar mėnesinio atlygio priedas.\nDarbuotojas vienu metu negali pavaduoti daugiau kaip vieną laikinai nesantį\nkitą darbuotoją. Jei darbuotoją pavaduoja keli darbuotojai, priedas jiems\nmokamas už faktišką pavadavimo laiką, proporcingai padalinant paskirtą\npriedą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>5.8.Darbuotojams mokamas valandinis priedas 0,53 Eur už valandą\n(faktiškai dirbtą laiką) už kenksmingas ir pavojingas sąlygas darbo\nvietoje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.9.Už darbą ne pagal grafiką, kai reikia pavaduoti darbuotoją, kuris\nyra laikinai nedarbingas (turi nedarbingumo pažymėjimą), mokamas dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis arba tą dieną pridedant prie kasmetinių\natostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo\nužmokestį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>5.10.Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>5.11.Už darbą naktį mokamas 1,75 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio,\nkuris apima pagrindinį darbo mokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>5.12.Darbuotojams, kurių darbo stažas įstaigoje yra 5 metai ir daugiau\n(nepertraukiamo stažo), skiriamas 50 eurų priedas proporcingai dirbamo darbo\nkrūvio, bet ne daugiau kaip už etatą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>5.13.Už sugaištą laiką atliekant privalomą sveikatos patikrinimą,\ndarbuotojams apmokamas 4 h vidutinis darbo užmokestis. Privalomojo sveikatos\npatikrinimo išlaidas apmoka Darbdavys.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.14.Paskatinimas dėl puikių darbo rezultatų ar dėl dalyvavimo Lietuvos,\nEuropos Sąjungos ar kituose tarptautiniuose projektuose, susijusiuose su GMP\nįstaigų darbu, jo tobulinimu ar informacijos sklaida darbuotojų ir VšĮ\nMarijampolės GMPS susitarimu, kai laimima prizinė vieta, darbuotojui gali\nbūti išmokama jo 1 (vieno) mėnesio pagrindinio darbo užmokesčio\nišmoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>5.15.Nutraukus darbo sutartį Darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo\nkaltės, taip pat likvidavus Darbdavį ar įvykus įstaigų reorganizacijai,\natleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio\nišeitinė išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertaukiamą stažą toje\ndarbovietėje. Ši nuostata galioja ir darbdaviui:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.15.1.Iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.15.2.Nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių\nvidutinio darbo užmokesčio dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.15.3.Nuo trisdešimt šešių mėnesių iki šešiasdešimties mėnesių -\ntrijų mėnesių darbo užmokesčio dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cp>5.15.4.Nuo šešiasdešimties mėnesių iki šimto dvidešimties mėnesių\n— keturių mėnesių darbo užmokesčio dydžio;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.15.5.Nuo šimto dvidešimties mėnesių iki dviejų šimtų\nketuriasdešimties mėnesių - penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.15.6.Daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių\nmėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.16.Įstaigos darbuotojams išdirbusiems šioje įstaigoje ne mažiau kaip\n20 (dvidešimt) metų, sulaukus pensijinio amžiaus bei įgijusiems teisę į\nsenatvės pensiją ir nutraukiantiems darbo sutartį savo prašymu išmokama 3\nvidutinių atlyginimų dydžio išeitinė pašalpa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.17.Atleidžiant darbuotoją iš darbo šalių susitarimu, kompensacijos\ndydis priklauso nuo darbuotojo nepertraukiamo darbo stažo įstaigoje, bet\nnegali būti didesnis nei 6 (šeši) vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčio\ndydžiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.18.Darbdavys įsipareigoja vairuotojams padidinti darbo užmokestį ir\npriedą, įgijusiems paramediko išsilavinimą, pagal įstaigos finansinę\npadėtį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.19.Informavimo ir konsultavimo procedūrų metu ar profesinei sąjungai\npareikalavus Įstaiga pateikia išsamius duomenis apie įstaigos finaninsinę\npadėtį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L199\">6.SOCIALINIAI KLAUSIMAI, DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS\nTOBULINIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>6.1.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>6.1.1.apdrausti darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir pakeliui į\ndarbą\u002Fiš darbo, profesinių ligų;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>6.1.2.mirus darbuotojui skirti 3 (trijų) MMA (einamųjų metų) dydžio\npašalpą. Išmoka skiriama asmeniui, pateikusiam Darbdaviui mirties liudijimo\noriginalą;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.1.3.mirus darbuotojo artimajam (tėvui, motinai, vyrui, žmonai, vaikams)\nskirti darbuotojui 1,5 (pusantro) MMA (einamųjų metų) dydžio pašalpą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.4.gimus kūdikiui darbuotojui išmokėti 200 Eur vienkartinę\npašalpą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.5.darbuotojo jubiliejaus proga (jei amžius baigiasi 0, pvz. 50, 60\nmetų) skirti 200 (du šimtus) EUR (atskaičius mokesčius) arba tokios pat\nvertės dovaną.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Darbdavys pagal VšĮ Marijampolės GMPS finansines galimybes gali remti\nProfesinės sąjungos organizuojamą kultūrinę, sportinę ir turistinę\nveiklą, įvairius šventinius renginius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo 10\nstraipsnio 5 dalimi darbdavys gali kiekvienais metais pervesti Profesinei\nsąjungai iki 2000 (dviejų tūkstančių)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>6.4.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojų mokymui bei profesinės\nkvalifikacijos tobulinimui, kurie privalomi pagal SAM teisės aktus. Šiam\ntikslui 5 (penkeriems) metams sudaromas kvalifikacijos tobulinimo grafikas,\natsižvelgiant į kvalifikacijos tobulinimą vykdančių institucijų,\nįstaigų ir organizacijų grafikus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.5.Darbdavys organizuoja mokymus įstaigoje arba siunčia darbuotoją į\nkitų institucijų, įstaigų ir organizacijų organizuojamus kvalifikacijos\ntobulinimo ir kitus renginius, skiria transportą arba kompensuoja patirtas\ntransporto išlaidas, pagal galimybę darbuotojų nuvykimui į juos.\nDarbuotojas, atsisakęs vykti į kvalifikacijos tobulinimo kursus,\nkvalifikaciją tobulina savarankiškai ir jo patirtos išlaidos\nnekompensuojamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.Profesinės sąjungos valdymo organų narių (pirmininko ir tarybos)\nkvalifikacija, reikalinga darbuotojų atstovų funkcijoms įgyvendinti,\ndarbdavys iki 3 (trijų) dienų per metus sudaro sąlygas jų mokymui ir\nšvietimui, darbdavys finansuoja dvi darbo dienas ir palieka vidutinį darbo\nužmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.7.Sutikus darbdaviui VšĮ Marijampolės GMPS darbuotojams organizuoja\ndalyvavimą Lietuvos, Europos Sąjungos ar kituose tarptautiniuose projektuose\nsusijusiuose su GMP įstaigų darbu, jei atsiranda darbutojų grupė norinti\ndalyvauti tokio pobūdžio projektuose. Darbuotojams, dalyvaujantiems projekte,\nmokamas jo vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.8.Tais atvejais, kai darbuotojui kyla neaiškumų dėl jo profesinės\nveiklos, Darbdavys įpareigoja auditorių aptarti praktines situacijas\nindividualiai su darbuotoju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.9.Darbdavys sudaro kvalifikacijos kėlimo fondą, kurio dydis yra ne\nmažiau kaip 0,05 proc. įstaigos sveikatos priežiūros specialistams skiriamo\ndarbo užmokesčio fondo dydžio. Iš šio fondo apmokamos privalomos\nkvalifikacijos tobulinimo išlaidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L231\">7.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.1.Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbo vieta, darbo priemonės, darbo\nsąlygos atitiktų darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus\nreikalavimus. Darbdavys sudaro psichologinę gerovę užtikrinančią darbo\naplinką, vadovaujasi Psichologinės gerovės planu, suderintu su profesine\nsąjunga. Darbdavys privalo atlikti darbo vietų profesinės rizikos\nvertinimą, dalyvaujant profesinės sąjungos ir darbuotojų atstovams saugai\nir sveikatai. Vertinant pavojingų veiksnių riziką, darbdavys turi\natsižvelgti į darbų, kurių aplinkoje yra pavojingų veiksnių, pavyzdinį\nsąrašą (LNSS šakos kolektyvinės sutarties 2 priedas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Darbuotojams, kurie gali turėti užsikrėtimo riziką vakcinomis\nvaldomomis infekcijomis, darbdavys teisės aktų nustatyta tvarka sudaro\ngalimybę pasiskiepyti arba paskiepija darbdavio lėšomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Darbdavys aprūpina darbuotojus reikiamomis darbo priemonėmis pagal\nLietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymą „Dėl privalomų\nmedicinos prietaisų, vaistų, asmeninių priemonių, gelbėjimo ir apsaugos\nbei ryšio priemonių Greitosios medicinos pagalbos transporto priemonių\nsąrašo patvirtinimo“, įskaitant, bet neapsiribojant darbuotojų asmens\napsaugos priemonėmis, darbo medicinine įranga, spec. avalyne skirta šaltuoju\nir šiltuoju metų laikotarpiu. Vykstant į įtariamus infekcijos ir ypač\npavojingos infekcijos židinius darbdavys privalo aprūpinti spec. apranga ir\navalyne (striukės ir batai). Susidėvėjusi spec. apranga pagal finansines\ngalimybes keičiama nauja pagal komisijos nurašymo aktą. Apranga keičiama ne\nrečiau kaip kas 3 (tris) metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Darbuotojai įsipareigoja dirbti tik vilkėdami švariais ir tvarkingas\ndarbo uniformas, kurios reprezentuoja VšĮ Marijampolės GMPS vardą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Pagrįstas darbuotojų atsisakymas dirbti nesaugioje darbo aplinkoje ar\nesant nesaugioms darbo sąlygomis, negali būti laikomas jų darbo pareigų\npažeidimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6.Darbdavys informuoja Profesinę sąjungą apie įvykusius nelaimingus\natsitikimus, analizuoja jų priežastis. Pateikia Profesinei sąjungai\nValstybinės darbo inspekcijos patikrinimų ir nelaimingų atsitikimų tyrimų\naktų kopijas, nepažeidžiant teisės aktų dėl asmens duomenų apsaugos\nteisės aktų reikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L247\">8.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS. PROFESINĖS SĄJUNGOS\nĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>8.1.Profesinė sąjunga veikia vadovaujantis Lietuvos Respublikos\nKonstitucija, DK, Lietuvos Respublikos Profesinių sąjungų įstatymu ir\nkitais veikiančiais teisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Administracija profesinės sąjungos veiklai sudaro sąlygas\nsuteikdama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.1.dokumentų ir griežtos atskaitomybės blankų saugojimui seifą ar\nužrakinamą spintą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.2.galimybę naudotis nemokamai telefonu (Lietuvos Respublikos\nteritorijoje), kopijavimo, spausdinimo aparatais, interneto ryšiais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.3.pagal narių pareiškimus skaičiuoja ir perveda į einamąją\nsąskaitą nario mokestį. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.Derina su profesine sąjunga:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.1.darbo tvarkos taisykles;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.2.darbo apmokėjimo tvarką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.4.darbo sąlygų pakeitimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.5.darbuotojų premijavimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.6.nuobaudų darbuotojams skyrimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.7.atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.8.saugos darbe būklės gerinimo planus ir jų vykdymo priemones;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.9.darbo grafikų derinimo tvarką ir darbo grafikus, atžymint juos\npirmininkės ar ją pavaduojančio asmens parašu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.10.psichologinės gerovės planą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.Profesinės sąjungos atstovai, vadovaujantis atitinkamais teisės\naktais, įskaitant, bet neapsiribojant Lietuvos Respublikos Sveikatos\npriežiūros įstaigų įstatymu, gali būti renkami į VšĮ Marijampolės\nGMPS Stebėtojų tarybą, Slaugos tarybą bei Etikos komisiją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5.Darbdaviui ar jo įgaliotajam atstovui draudžiama trukdyti ar kitaip\nignoruoti profesinės sąjungos veikiąją nutraukti ar kontroliuoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.6.VšĮ Marijampolės GMPS administracija, planuodama Profesinės\nsąjungos tarybos nario darbo funkcijų patikrinimą, apie tai informuoja\nProfesinę sąjungą prieš 2 (dvi) darbo dienas ir įtraukia į vykdančios\npatikrinimą komisijos sudėtį bent 1 (vieną) Profesinės sąjungos\ndeleguotą atstovą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>8.7.Suderinus su administracija, Profesinė sąjunga gali šaukti\nvisuotinius Profesinės sąjungos narių susirinkimus darbo metu 1 kartą per\nmetus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.8.Profesinė sąjunga gali organizuoti šventinius renginius kolektyvo\nnariams ir jų šeimoms, administracijai skiriant lėšas pagal VšĮ\nMarijampolės GMPS finansines galimybes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.9.Profesinė sąjunga įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.9.1.geranoriškai bendradarbiauti su VšĮ Marijampolės GMPS\nadministracija, padėti Darbdaviui organizuoti darbą taip, kad kiekvienas\ndarbuotojas dirbtų efektyviai ir kokybiškai darbo sutartyje sulygtą darbą,\ngriežtai laikytųsi higienos, gaisrinės saugos taisyklių, etikos ir\ndeontologijos reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.9.2.pateikti Darbdaviui Profesinės sąjungos renkamų valdybos organų\nnarių sąrašą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.9.3.vykdyti VšĮ Marijampolės GMPS administracijos įsakymus,\npotvarkius, vidaus tvarkos ir darbo tvarkos taisykles, jeigu jie\nneprieštarauja galiojantiems įstatymams, teisės aktams, LNSS šakos\nkolektyvinei sutarčiai ir Kolektyvinei sutarčiai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.9.4.savo praktine patirtimi dalintis su kolegomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VšĮ Marijampolės greitosios medicinos pagalbos stoties direktorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VšĮ Marijampolės greitosios medicinos pagalbos stoties Pirminės\nprofesinės sąjungos pirmininkė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"contracttrial":50,"legalassistance_trigger":54,"hourspweek":58,"holidaysdays":62,"deathrelatives":66,"marriage":70,"HARDSHIP_trigger":72,"SUNDAY_trigger":76,"WAGES_trigger":80,"NOCTPREM_trigger":83,"SENIOR_trigger":87,"hivpolicy":91,"contractseverancepay":95,"severance_number":99,"disabilitypay":103,"disabilityfund":107,"funeralpay":109,"TRAINING_trigger":113,"healthandsafetypolicy":117,"TRADEUNLEAV_trigger":120},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","1.4.Kolektyvinė sutartis pasirašoma trej","1.4.Kolektyvinė sutartis pasirašoma trejų metų laikotarpiui. Ji\nįsigalioja 2022 m. vasario 1 d. ir galioja iki naujos kolektyvinės sutarties\nįsigaliojimo dienos.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"contracttrial","2.5.Jei sudarant darbo sutartį buvo suly","2.5.Jei sudarant darbo sutartį buvo sulygta dėl išbandymo, Darbdavys\nišbandymo laikotarpiu nutraukti darbo sutartį gali tik raštu įspėjęs\ndarbuotoją ne vėliau kaip prieš 3 darbuotojo darbo dienas ir tik nurodęs\nįspėjime objektyvius kriterijus dėl kurių išbandymo rezultatai yra\nnepatenkinami.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"legalassistance_trigger","2.16.Darbdavys turi kompensuoti teisinės","2.16.Darbdavys turi kompensuoti teisinės pagalbos išlaidas darbuotojams,\nkurie atlikdami darbo pareigas padarė netyčinę nusikalstamą veiką ir dėl\nto tapo įtariamaisiais (spec. liudytojais) ar kaltinamaisiais. Kompensuojamos\nteisinės pagalbos išlaidos dydis ne daugiau 3000 eurų.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"hourspweek","3.2.Būtinąją medicinos pagalbą gyventoja","3.2.Būtinąją medicinos pagalbą gyventojams teikia GMP brigados.\nSveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems skubiąją medicininę\npagalbą, nustatoma 37 valandų darbo savaitė. Brigadų pamainų darbo trukmė\ngali būti iki 24 vai.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"holidaysdays","4.1.Darbuotojams, turintiems teisę į pai","4.1.Darbuotojams, turintiems teisę į pailgintas atostogas pagal Lietuvos\nRespublikos Vyriausybės nustatytą kategorijų sąrašą, teikiantiems skubią\nmedicinos pagalbą, kai tai yra pagrindinė jų funkcija pagal pareigybės\naprašymą, suteikiamos LNSS šakos kolektyvinėje sutartyje nustatytos\ntrukmės pailgintos kasmetinės atostogos - 29 darbo dienos (jeigci dirbama 5\ndarbo dienas per savaitę) arba 34 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas\nper savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba\nskirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 40\nkalendorinių dienų trukmės atostogos.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"deathrelatives","4.5.Nenumatytos atsostogos darbo grafike","4.5.Nenumatytos atsostogos darbo grafike suteikiamos ir apmokamos iki 3\ndarbo dienų, darbuotojui dėl asmeninių priežasčių jo prašymu mirus\nmotinai, tėvui, žmonai, vyrui, vaikui, seseriai, broliui, vyro ar žmonos\ntėvams (jeigu dalyvauja laidotuvių ceremonijoje), santuokos atveju ir dėl\nkitų svarbių asmeninių priežasčių.",{"bindId":71,"name":68,"text":69},"marriage",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"HARDSHIP_trigger","5.8.Darbuotojams mokamas valandinis prie","5.8.Darbuotojams mokamas valandinis priedas 0,53 Eur už valandą\n(faktiškai dirbtą laiką) už kenksmingas ir pavojingas sąlygas darbo\nvietoje.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"SUNDAY_trigger","5.10.Už darbą švenčių dieną mokamas ne m","5.10.Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis.",{"bindId":81,"name":82,"text":82},"WAGES_trigger","5.DARBO APMOKĖJIMAS",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"NOCTPREM_trigger","5.11.Už darbą naktį mokamas 1,75 darbuot","5.11.Už darbą naktį mokamas 1,75 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio,\nkuris apima pagrindinį darbo mokestį.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"SENIOR_trigger","5.12.Darbuotojams, kurių darbo stažas įs","5.12.Darbuotojams, kurių darbo stažas įstaigoje yra 5 metai ir daugiau\n(nepertraukiamo stažo), skiriamas 50 eurų priedas proporcingai dirbamo darbo\nkrūvio, bet ne daugiau kaip už etatą.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"hivpolicy","5.13.Už sugaištą laiką atliekant privalo","5.13.Už sugaištą laiką atliekant privalomą sveikatos patikrinimą,\ndarbuotojams apmokamas 4 h vidutinis darbo užmokestis. Privalomojo sveikatos\npatikrinimo išlaidas apmoka Darbdavys.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"contractseverancepay","5.15.Nutraukus darbo sutartį Darbdavio i","5.15.Nutraukus darbo sutartį Darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo\nkaltės, taip pat likvidavus Darbdavį ar įvykus įstaigų reorganizacijai,\natleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio\nišeitinė išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertaukiamą stažą toje\ndarbovietėje. Ši nuostata galioja ir darbdaviui:",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"severance_number","5.15.4.Nuo šešiasdešimties mėnesių iki š","5.15.4.Nuo šešiasdešimties mėnesių iki šimto dvidešimties mėnesių\n— keturių mėnesių darbo užmokesčio dydžio;",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"disabilitypay","6.1.1.apdrausti darbuotojus nuo nelaimin","6.1.1.apdrausti darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir pakeliui į\ndarbą\u002Fiš darbo, profesinių ligų;",{"bindId":108,"name":105,"text":106},"disabilityfund",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"funeralpay","6.1.2.mirus darbuotojui skirti 3 (trijų)","6.1.2.mirus darbuotojui skirti 3 (trijų) MMA (einamųjų metų) dydžio\npašalpą. Išmoka skiriama asmeniui, pateikusiam Darbdaviui mirties liudijimo\noriginalą;",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"TRAINING_trigger","6.4.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojų ","6.4.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojų mokymui bei profesinės\nkvalifikacijos tobulinimui, kurie privalomi pagal SAM teisės aktus. Šiam\ntikslui 5 (penkeriems) metams sudaromas kvalifikacijos tobulinimo grafikas,\natsižvelgiant į kvalifikacijos tobulinimą vykdančių institucijų,\nįstaigų ir organizacijų grafikus.",{"bindId":118,"name":119,"text":119},"healthandsafetypolicy","7.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"TRADEUNLEAV_trigger","8.7.Suderinus su administracija, Profesi","8.7.Suderinus su administracija, Profesinė sąjunga gali šaukti\nvisuotinius Profesinės sąjungos narių susirinkimus darbo metu 1 kartą per\nmetus.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU VšĮ Marijampolės GMPS - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-02-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2025-01-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Ligoninių veikla\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        VšĮ Marijampolės GMPS\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Viešosios įstaigos Marijampolės greitosios medicinos pagalbos stoties pirminė profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → Not specified dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 120 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 60 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 37.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 29.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 5.8 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 1.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 175 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premija už nenumatytą darbą\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Premija už nenumatytą darbą: → EUR 4.24 per mėnesį\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams: → EUR 50.0 per mėnesį\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams vyresniems kaip: → 5 darbo stažas\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[129],{"title":37,"slug":33},[131],{"type":132,"data":133},"call_to_action_body_block",{"title":134,"description":135,"variant":136,"link":137},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":134,"url":138,"description":134,"rel":139,"type":140},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[142],{"type":132,"data":143},{"title":134,"description":135,"variant":136,"link":144},{"title":134,"url":138,"description":134,"rel":139,"type":140},[]]