[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-559-palan-gintaras-ks2022-02-02":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":109,"content_type_view":110,"extra_breadcrumbs":111,"body":113,"body_blocks":124,"related_pages":128},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":107,"translations":108},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-559-palan-gintaras-ks2022-02-02","e6d2f488-3539-11ef-bb5b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-559-palan-gintaras-ks2022-02-02\u002Fpv3-559-palan-gintaras-ks2022-02-02\u002F","Pv3-559 Palan Gintaras ks2022 02 02","LTU Palangos gintaras, vaikų reabilitacijos sanatorija - 2022","Lithuania - LTU Palangos gintaras, vaikų reabilitacijos sanatorija - 2022","LTU Palangos gintaras, vaikų reabilitacijos sanatorija - 2022 - Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos",{"name":41,"data":42},"Pv3-559 Palan Gintaras ks2022 02 02.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New17\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS PALANGOS VAIKŲ REABILITACIJOS SANATORIJOS „PALANGOS\nGINTARAS“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2022 m. sausio 28 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L29\">PALANGA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L35\">I SKYRIUS BENDROJI DALIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L53\">II .SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR\n    NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L127\">III SKYRIUS DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L179\">IV SKYRIUS ATOSTOGOS IR KITI NEATVYKIMAI Į\n  DARBĄ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L201\">V SKYRIUS DARBO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L275\">VI SKYRIUS DARBO SAUGA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L293\">VII SKYRIUS SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS RĖMIMO\n    PRIEMONĖS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L347\">VIII SKYRIUS VŠĮ „PALANGOS GINTARAS“ PROFESINĖS\n    SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L367\">VIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L29\">PALANGA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Viešoji įstaiga Palangos vaikų reabilitacijos sanatorija „Palangos\ngintaras“ (toliau - Darbdavys) ir Viešosios įstaigos Palangos VRS\n„Palangos gintaras“ darbuotojų profesinė sąjunga (toliau - Profesinė\nsąjunga), kartu toliau vadinamos Šalimis, o kiekviena atskirai - Šalimi,\nsudarė Viešosios įstaigos Palangos vaikų reabilitacijos sanatorijos\n„Palangos gintaras“ Kolektyvinę sutartį (toliau - Kolektyvinė\nsutartis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L35\">I SKYRIUS BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Kolektyvinės sutarties tikslas yra optimaliai suderinti darbuotojų ir\nDarbdavio interesus, maksimaliai išvengiant galimų konfliktų, sudaryti\nsąlygas darniai Viešosios įstaigos Palangos vaikų reabilitacijos\nsanatorijos „Palangos gintaras“ veiklai bei garantuoti tinkamą Darbdaviui\npavestų funkcijų vykdymą ir nustatyti papildomas VšĮ Palangos vaikų\nreabilitacijos sanatorijos „Palangos gintaras“ darbuotojų - profesinės\nsąjungos narių darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas ir\ngarantijas, kurios nėra reglamentuotos įstatymų, kitų norminių teisės\naktų ar šakos kolektyvinės sutarties, kurios jiems neprieštarauja ir\nncpablogina darbuotojų padėties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektyvinė sutartis taikomos darbuotojams, kurie yra Profesinės\nsąjungos nariais. Kolektyvinė sutartis taikoma visiems Darbdavio\ndarbuotojams, jeigu ją balsų dauguma patvirtina darbuotojų konferencija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kolektyvinė sutartis turi būti prieinama susipažinti kiekvienam\ndarbuotojui. Su Kolektyvine sutartimi privalo būti supažindinami darbuotojai\nprieš priimant juos į darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>4.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja\ntris metus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Kolektyvinė sutartis gali būti keičiama ar pildoma Profesinės\nsąjungos ir Darbdavio susitarimu derybų keliu. Inicijuoti derybas gali tiek\nProfesinė sąjunga, tiek Darbdavys. Derybų procesas vykdomas Darbo kodekso\n188 str. nustatyta tvarka. Suderintus ir Šalių pasirašytus Kolektyvinės\nsutarties pakeitimus ar papildymus turi patvirtinti darbuotojų konferencija.\nDarbuotojų konferencijai Kolektyvinės sutarties pakeitimams ar papildymams\nnepritarus, jie galioja tik darbuotojams, priklausantiems Profesinei\nsąjungai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Kolektyvinė sutartis gali būti nutraukiama Šalių susitarimu arba\nvienos iš Šalių iniciatyva, jei nuo sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau\nkaip šeši mėnesiai. Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti\nKolektyvinę sutartį apie tai įspėjęs Profesinę sąjungą prieš ne\ntrumpesnį kaip trejų mėnesių laikotarpį, jei tolimesnis Kolektyvinės\nsutarties vykdymas sudarytų grėsmę Darbdavio nemokumui arba tai taptų\nesminiu kliuviniu Darbdaviui pavestų pagrindinių funkcijų vykdymui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja Šalys.\nŠalys įsipareigoja kalendoriniams metams pasibaigus, bendrame Kolektyvinės\nsutarties Šalių atstovų posėdyje aptarti, kaip buvo vykdomi Kolektyvinės\nsutarties įsipareigojimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L53\">II .SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR\nNUTRAUKIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>8.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles reglamentuoja\nLR Darbo kodeksas, ši Kolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai. Tuo atveju,\nkai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia\nnuostata, kuri yra palankesnė darbuotojui. Jeigu Lietuvos Respublikos\nspecialieji teisės aktai numato padalinių vadovų priėmimo j darbą ir darbo\nsantykių nutraukimo tvarką, tai tokiais atvejais taikomos specialiųjų\nteisės aktų nuostatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma nuolatinio pobūdžio\ndarbams LR Darbo kodekso nustatyta tvarka. Terminuotų darbo sutarčių\nnuolatinio pobūdžio darbams negali būti daugiau kaip dvidešimt procentų\nvisų Darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>10.Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu tiek darbdavys, tiek\ndarbuotojas gali sulygti dėl išbandymo termino, kuris negali būti ilgesnis\nnei 3 mėnesiai. Jei išbandymas yra nustatytas siekiant patikrinti, ar\ndarbuotojas tinka sulygtam darbui, tai darbdavys per išbandymo laikotarpį\nturi teisę nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris\ndarbo dienas. Įspėjime turi būti nurodomos priežastys ir aplinkybės, dėl\nkurių nutraukiama darbo sutartis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.Jei darbuotojui per išbandymo laikotarpį netinka sulygtas darbas\n(netinkamos darbo sąlygos, netenkina darbo užmokestis, darbo laikas, laiku\nnemokamas atlyginimas, ncaprūpinamas darbo priemonėmis, spcc. rūbais,\nnesudaro sąlygas saugiai dirbti ir pan.), darbuotojas per tris dienas raštu\nįspėja darbdavį apie savo darbo sutarties nutraukimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Apie numatomus esminius darbo organizavimo pakeitimus, kai planuojama\nkeisti būtinąsias darbo sąlygas, Darbdavys privalo įspėti darbuotoją\nprieš 1 mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Per įspėjimo apie atleidimą iš darbo laikotarpį Darbdavys turi duoti\nlaisvo nuo darbo pareigų vykdymo laiko naujo darbo paieškoms, kurio trukmė\nnegali būti mažesnė negu 10 procentų darbo laiko normos, tenkančios\ndarbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvo nuo darbo laiko suteikimo tvarka\nnustatoma darbuotojo ir Darbdavio susitarimu. Už šį laiką darbuotojui\npaliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Darbuotojui nesutikus dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti\natleistas iš darbo, laikantis Darbo kodekse ir kolektyvinėje sutartyje\nnustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Sudaryti laikinojo darbo sutartį draudžiama, siekiant pakeisti\natleistus darbuotojus. Darbdavys, prieš sudarydamas laikinojo darbo sutartis,\nlaikydamasis duomenų apsaugos'reikalavimų, informuoja apie tai Profesinę\nsąjungą, nurodydamas priimamų pagal laikinojo darbo sutartis darbuotojų\nskaičių ir jų būsimas darbo sutarties sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Darbdavys negali atleisti iš darbo Profesinės sąjungos nario Darbdavio\niniciatyva, be darbuotojo kaltės, be Profesinės sąjungos sutikimo.\nDarbdavys, prašydamas Profesinės sąjungos sutikimo atleisti Profesinės\nsąjungos narį, turi pateikti Profesinės sąjungos prašomus dokumentus.\nProfesinės sąjungos atsisakymas duoti sutikimą turi būti motyvuotas ir\npagrįstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Įspėjant Profesinės sąjungos renkamo organo narį apie padarytą\ndarbo pareigų pažeidimą Profesinės sąjungos atstovų prašymu ir esant\ndarbuotojo sutikimui darbdavys pateikia jiems su įspėjimu susijusius\ndokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Atleisti darbuotoją Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57\nstraipsnis) galima įspėjus darbuotoją prieš 2 mėnesius, o darbuotojus,\nkuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai\nar asmenis iki 18 metų, neįgaliuosius, darbuotojus, auginančius vaikų iki\n14 metų, prieš 4 mėnesius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>19.Atleidžiant darbuotoją iš darbo Darbdavio iniciatyva, kai nėra\ndarbuotojo kaltės, atleidžiamam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio\ndarbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo\nnepertraukiamąjį stažą sanatorijoje:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>19.1.iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.2.nuo dvylikos iki šešiasdešimties mėnesių - dviejų mėnesių\nvidutinio darbo užmokesčio dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.3.daugiau kaip šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio\ndarbo užmokesčio dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Šiurkščiais darbo drausmės pažeidimo atvejai, už kurias darbuotojas\ngali būti atleistas iš darbo, laikomi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.1.smurtas kitų darbuotojų ar pacientų atžvilgiu įstaigoje bei jos\nteritorijoje, išskyrus būtinosios ginties atvejus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>20.2.priekabiavimas prie kitų darbuotojų ar pacientų, kai elgiamasi\nneleistinu būdu, siekiant pažeisti asmens orumą arba jis pažeidžiamas\ntokio elgesio pasekmėje ir sukuriant aplinką, kuri yra grėsminga,\npriešiška, žeminanti, įžeidžianti arba užgauli;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>20.3.tyčinis įstaigos arba įstaigos darbuotojo turto gadinimas,\npasisavinimas, pagrobimas ir pan.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.4.alkoholinių gėrimų, narkotinių ar toksinių medžiagų\nįsinešimas, platinimas bei vartojimas darbo metu ar darbo vietoje, ar buvimas\napsvaigus nuo jų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.5.neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos\npriežasties;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.6.atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo\nteisės normas privalomas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip\njo 3 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus išimtis,\nnumatytas LR Darbo kodekso 154 straipsnyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Turtinės atsakomybės sutartys sudaroma su finansininku-kasininku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Jeigu darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo\nprašymu be svarbios priežasties, darbuotojas turi atlyginti įstaigai jos\nturėtas išlaidas per paskutinius dvejus metus, skirtas darbuotojo mokymui,\nkvalifikacijos tobulinimui, stažuotei. Prie atlygintinų išlaidų\npriskiriamos tik tos sumos, kurias darbdavys sumoka mokymo įstaigai už\ndarbuotojo mokymą, kvalifikacijos kėlimą ar stažuotę ar sudarytą mokymosi\nsutartį\u002Fsusitarimą tarp darbuotojo ir darbdavio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl įstaigos\nstruktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės\nteisę būti palikti darbe šia seka turi darbuotojai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.1.kurie buvo sužaloti ar susirgo profesine liga dirbdami įstaigoje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.2.kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki 16 metų arba prižiūri\nkitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkus ar vidutinio neįgalumo lygis\narba mažesnio nei 55 proc. darbingumo lygis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.3.kurie turi ne mažiau kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą\nVšĮ „Palangos gintaras“;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.4.kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip penki metai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.5.kurie yra išrinkti į darbuotojų renkamus-atstovaujamus organus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.6.Ši tvarka taikoma darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė\nuž kitų tos pačios specialybės darbuotojų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Darbuotojai neterminuotą, o taip pat ir terminuotą darbo sutartį gali\nnutraukti savo noru, raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš 10\nkalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Darbuotojas gali atšaukti savo prašymą nutraukti darbo sutartį ne\nvėliau kaip per 5 darbo dienas nuo jo pateikimo įstaigos administracijai\ndatos. Po to, prašymas atšaukti darbo sutartį priklauso nuo darbdavio\nvalios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L127\">III SKYRIUS DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>27.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis, yra 40 vai. per\nsavaitę, išskyrus 28 punkte nurodytus darbuotojus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>28.Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros\npaslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja\npacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.1.Gydytojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.2.Socialiniams darbuotojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.3.Logoterapeutams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.4.Medicinos psichologams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.5.Kineziterapeutams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.6.Kinezitcrapeuto padėjėjams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.7.Ergoterapcutams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.8.Ergotcrapeuto padėjėjams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.9.Masažuotojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.10.Slaugytojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.11.Slaugytojų padėjėjams, nustatoma 38 valandų darbo savaitė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Į darbo laiką įskaitoma darbo vietos, apsaugos priemonių paruošimas\nir sutvarkymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Darbo pamainomis režimas, darbo laiko grafikų sudarymo klausimai\nnustatomi Darbdavio Darbo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tvarkos taisyklėse. Darbo grafikų derinimo tvarką, suderinus su\nProfesinėmis sąjungomis, tvirtina Darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Sanatorijos darbuotojams, kurie dirba nepertraukiamo budėjimo režimu,\ndarbo laikas gali būti iki 24 vai. per parą. Poilsio tarp darbo pamainų\nlaikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 vai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Darbas naktį apima laiką nuo 22 vai. iki 6 vai. Draudžiama skirti\ndirbti nakties metu be darbuotojo sutikimo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.1.darbuotojus, kurie vieni (tėvas, motina arba globėjas) augina ir\ngloboja vaikus iki 16 metų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.2.neįgalius asmenis, jeigu tokio darbo jiems nedraudžia neįgalumą\nnustačiusios komisijos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.3.darbuotojus, auginančius vaiką iki 3 metų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.4.darbuotojus, auginančius neįgalų vaiką iki 18 metų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Darbuotojams pailsėti ir pavalgyti suteikiama 0,5 valandos pertrauka,\nkurios metu jie turi teisę palikti darbo vietą ir pertrauką naudoti savo\nnuožiūra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Tuose darbuose, kur dėl specifinių sąlygų negalima daryti pertraukos\npailsėti ir pavalgyti, darbuotojui suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku,\nspecialiai tam skirtose vietose, nepažeidžiant higienos normų reikalavimų.\nTokių darbų sąrašą suderinęs su Profesine sąjunga tvirtina Darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L179\">IV SKYRIUS ATOSTOGOS IR KITI NEATVYKIMAI Į DARBĄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>35.Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių (liga, nelaimingas\natsitikimas, avarija ar pan.) negali atvykti į darbą, jis privalo kuo skubiau\napie tai informuoti savo tiesioginį vadovą ar personalo vadybininką. Jei\ndarbuotojas neatvyksta į darbą daugiau nei 5 dienas ir apie savo neatvykimo\npriežastis neinformuoja savo tiesioginio vadovo ar personalo vadybininko,\npersonalo vadybininkas siunčia darbuotojo nurodytu adresu registruotą\nlaišką, kuriame darbuotojas raginamas atvykti arba paskambinti į VšĮ\n„Palangos gintaras“ bei pateikti savo neatvykimo priežastis įstaigos\nadministracijai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Nepateikus tokio paaiškinimo per 10 dienų nuo registruoto laiško\nišsiuntimo, darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo vadovaujantis LR\nDarbo kodeksu, pritaikant jam drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo,\nlaikantis įstatymų nustatytos tvarkos ir terminų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>37.Darbuotojams, suteikiamos 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo\ndienas per savaitę), arba ne mažiau kaip 24 darbo dienos (jeigu dirbama\nšešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų\nper savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti\nsuteiktos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų trukmės atostogos, bet\ntokiu atveju pirma diena po atostogų turi būti darbo diena.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>38.Sveikatos priežiūros specialistams teikiantiems sveikatos priežiūros\npaslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja\npacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, išvardintiems 28 punkte,\nsuteikiamos 28 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę)\narba ne mažiau kaip 33 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per\nsavaitę) prailgintos atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra\nmažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip\n39 kalendorinių dienų trukmės atostogos, bet tokiu atveju pirma diena po\natostogų turi būti darbo diena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Darbuotojų, kurie dirba šešias dienas per savaitę, pareigybių\nsąrašą, suderinęs su Profesine sąjunga, nustato Darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>40.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų darbo funkcijų yra privalomas\nsveikatos patikrinimas, už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą,\ndarbovietėje mokamas jų vidutinis darbo užmokestis. Darbdavys apmoka\ndarbuotojų privalomo sveikatos patikrinimo išlaidas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>41.Darbdavys, be LR Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje numatytų atvejų,\nprivalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas iki (5)\ndarbo dienų per metus. Ilgesnes (iki 30 dienų) neapmokamas atostogas\nDarbdavys gali suteikti darbuotojui jo prašymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Darbuotojams, ncišvardintiems 28 punkte, turintiems ne mažesnį nei\ndešimties metų nepertraukiamą darbo stažą pas Darbdavį, prie kasmetinių\natostogų trukmės, numatytos Kolektyvinės sutarties 37 punkte, pridedama trys\ndarbo dienos ir vėliau už kiekvienus penkerius metus po 1 darbo dieną,\npailgintų atostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.Darbuotojams, išvardintiems 28 punkte, turintiems ne mažesnį nei\ndešimties metų nepertraukiamą darbo stažą pas Darbdavį, prie prailgintų\natostogų trukmės, numatytos Kolektyvinės sutarties 3 8 punkte, pridedama 1\ndarbo dieną, pailgintų atostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L201\">V SKYRIUS DARBO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>44.Darbo apmokėjimas, priemokos, kompensacijos, darbuotojų skatinimas\nvykdomas pagal Darbdavio patvirtintus Darbo apmokėjimo nuostatus. Darbo\napmokėjimo nuostatai turi būti suderinti su stebėtojų taryba ir Profesine\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Valstybės institucijoms skyrus papildomų Privalomojo sveikatos draudimo\nfondo biudžeto lėšų asmens sveikatos priežiūros paslaugoms apmokėti\n(padidinus paslaugų įkainius) ir rekomendavus jas nukreipti sveikatos\npriežiūros specialistų darbo užmokesčiui didinti, nurodytos lėšos turi\nbūti naudojamos darbo užmokesčiui didinti vadovaujantis šia Kolektyvine\nsutartimi ir Darbo apmokėjimo nuostatais jei finansinės galimybės\nobjektyviai tai leidžia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.Darbuotojui, greta savo pareigų atliekančiam laikinai nesančio\ndarbuotojo darbą, mokama iki 30 procentų nesančio darbuotojo tarifinio ar\nmėnesinio atlygio priedas už faktiškai padidėjusį darbo krūvį.\nDarbuotojas vienu metu negali pavaduoti daugiau kaip vieną laikinai nesantį\nkitą darbuotoją. Jei darbuotoją pavaduoja keli darbuotojai, priedas jiems\nmokamas už faktišką pavadavimo laiką ir darbo laiką bei darbo krūvį\nproporcingai padalinant paskirtą priedą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Darbuotojams, tobulinantiems kvalifikaciją pagal privalomą\nkvalifikacijos tobulinimą, būtiną atliekamai darbo funkcijai, kuriems\nteisės aktų nustatyta tvarka privaloma išklausyti nustatytą skaičių\nvalandų, kvalifikacijos tobulinimui suteikiamos ne mažiau kaip 15 darbo\ndienų, pirmai licencijai, ir papildomai 9 darbo dienos, antrai licencijai, per\n5 metus gydytojams, ne mažiau kaip 10 darbo dienų per 5 metus slaugytojams,\natsitraukus nuo darbo ar savo poilsio metu, ir jiems mokamas vidutinis darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Kitiems asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiantiems\nspecialistams - kineziterapeutams, ergoterapeutams, logoterapeutams,\nmedicininiams psichologams bei socialiniams darbuotojams, tobulinantiems savo\nkvalifikaciją savo iniciatyva, suteikiama ne mažiau kaip 15 darbo dienų per\n5 metus, atsitraukus nuo darbo ar savo poilsio metu, ir jiems mokamas vidutinis\ndarbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Ne sveikatos priežiūros specialistams, tobulinantiems savo\nkvalifikaciją savo iniciatyva, suteikiama ne mažiau kaip 10 darbo dienų per\n5 metus, atsitraukus nuo darbo ar savo poilsio metu, ir jiems mokamas vidutinis\ndarbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Darbuotojams, tobulinantiems savo kvalifikaciją savo iniciatyva,\nilgesnį nei 46 - 47 punktuose nurodytą laiką, atsitraukus nuo gamybos, už\ntobulinimosi laiką mokama Valstybės nustatytas Minimalus mėnesinis atlygis\n(toliau MM A).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>51.Už kvalifikacijos tobulinimą Darbdavys apmoką mokymo institucijai\ndarbuotojo turėtas išlaidas neviršijant per 5 metus (nuo 2019 m. sausio 28\nd.):\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>51.1.Gydytojams 600 Eur pirmai licencijai ir papildomai 360 Eur antrai\nlicencijai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.2.Slaugytojoms 200 Eur pirmai licencijai ir papildomai 100 Eur. antrai\nlicencijai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.3.Kitiems asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiantiems\nspecialistams 600 Eur pirmai licencijai ir 300 Eur. antrai licencijai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.4.Kitiems darbuotojams 500 Eur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Darbuotojams, tiesioginio vadovo - Direktoriaus, Tarnybos ar Grupės\nvadovo - teikimu, siunčiamiems kvalifikacijos tobulinimuisi įstaigos\nreikmėms, už kvalifikacijos tobulinimą apmokama visa kvalifikacijos\ntobulinimo kaina ir už tobulinimosi laikotarpį mokama vidutinis darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.Darbuotojams, besimokantiems aukštojoje mokykloje savo iniciatyva,\nsuteikiamos mokymosi atostogos, vadovaujantis aukštosios mokyklos raštu. Už\nmokymosi atostogas mokamas MMA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.Darbuotojams, besimokantiems aukštojoje mokykloje įstaigos labui,\nsuteikiamos mokymosi atostogos, vadovaujantis aukštosios mokyklos raštu. Už\nmokymosi atostogas mokamas pagrindinio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>darbo užmokesčio nekintamoji dalis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Komandiruočių išlaidos apmokamos vadovaujantis galiojančiais teisė\naktais ir Darbdavio, su Profesine sąjunga suderintomis, patvirtintomis\nkomandiruočių apmokėjimo taisyklėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Atlyginimas darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, darbo metu.\nAvansas mokamas kiekvieno mėnesio 22 dieną, galutinis atsiskaitymas iki\nsekančio mėnesio 8 dienos. Darbuotojų raštišku pageidavimu darbo\nužmokestis gali būti pervestas į jų nurodytas sąskaitas banke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki darbo užmokesčio\nišmokėjimo darbuotojams, pagal jų pageidavimą, išduodami atsiskaitymo\nlapeliai, kurie gali būti persiunčiami į jų elektroninį paštą arba\nįteikiami individualiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.Kai ne dėl darbuotojų kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis\nar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojams\nišmokami nustatyto dydžio delspinigiai, kurie pradedami skaičiuoti po 7\nkalendorinių dienų, kai išmokos turėjo būti išmokėtos. Delspinigių\ndydis paskaičiuojamas LR įstatymų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>59.Už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, pateikus nedarbingumo\npažymėjimą, mokama 66% vidutinio darbuotojo atlyginimo dydžio išmoka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>60.Darbdavys užtikrina normalias darbo sąlygas (saugios ir nekenksmingos\nsveikatai darbo sąlygos (saugumo technikos taisyklių ir normų laikymasis,\nreikiamas apšvietimas, šildymas, ventiliacija, triukšmo, spinduliavimo,\nvibravimo ir kitų žalingų veiksnių neigiamai veikiančių darbuotojų\nsveikatą, pašalinimas ir kt.). Esant nustatytų nukrypimų nuo normalių\ndarbo sąlygų, už darbą tokiomis sąlygomis mokamas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>60.1.darbuotojams, dirbantiems kenksmingų veiksnių veikiamose darbo\nvietose pagal faktiškai dirbtą laiką mokamas 20 proc. pastoviosios darbo\nužmokesčio dalies priedas;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>60.2.darbuotojams, dirbantiems pavojingų veiksnių veikiamose darbo vietose\npagal faktiškai dirbtą laiką mokamas 15 proc. pastoviosios darbo\nužmokesčio dalies priedas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Darbdavys privalo atlikti darbo vietų profesinės rizikos vertinimą.\nJei darbuotojas dirba kenksmingų ar pavojingų veiksnių sąlygomis, tai turi\nbūti nurodyta darbo sutartyje ir (ar) skiriant priedą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>62.Už viršvalandžius ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima pagrindinį darbo užmokestį ir\nvisus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus\ndarbuotojui už jo atliktą darbą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>63.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokama:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>63.1.už darbą poilsio dieną nenumatytą pagal grafiką - dvigubai,\nskaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima DK 139 straipsnio\n2 dalies 1-5 punktuose numatytas dalis arba tą dieną pridedant prie\nkasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo\nužmokestį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.2.už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas\ndarbuotojo darbo užmokestis, kuris apima DK 139 straipsnio 2 dalies 1-5\npunktuose numatytas dalis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Keisti darbo apmokėjimo sąlygų be darbuotojo raštiško sutikimo\ndarbdavys negali, išskyrus atvejus, kai teisės aktais ar pagal Kolektyvinę\nsutartį yra keičiamas tam tikros darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas.\nKeičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokesčio be\ndarbuotojo raštiško sutikimo negalima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar\nlikvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo\nįpareigotas vykdyti kitas asmuo, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio\nmėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to\ndarbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.1.iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.2.nuo dvylikos iki šešiasdešimties mėnesių - dviejų mėnesių\nvidutinio darbo užmokesčio dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.3.daugiau kaip šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio\ndarbo užmokesčio dydžio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.Darbuotojams kelionės į darbą ir iš jo išlaidos nekompensuojamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L275\">VI SKYRIUS DARBO SAUGA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>67.Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo įsipareigoja sudaryti saugias darbo\nsąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę\napsaugą ir kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių\nžinojimą ir laikymąsi. Visi darbuotojai privalo laikytis saugaus darbo\nreikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.Darbdavys garantuoja, kad darbuotojams bus nemokamai suteikiami darbui\nreikalingi įrankiai, prietaisai, specialūs drabužiai ir kitos individualios\nir kolektyvinės saugos darbe priemonės. Jei Darbdavio reikalams naudojamas\ndarbuotojams priklausantis turtas, įstaiga privalo kompensuoti darbuotojui to\nturto nusidėvėjimo išlaidas pagal įstaigoje nustatytą tvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas steigiamas teisės aktų\nnustatyta tvarka. Pagal Profesinių sąjungų prašymą Darbdavys laikantis\nteisinės asmens duomenų apsaugos reikalavimų įsipareigoja informuoti\nProfesines sąjungas apie įvykusius nelaimingus atsitikimus, analizuoti jų\npriežastis imtis prevencinių priemonių nelaimingiems atsitikimams darbe\nišvengti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.Darbo metu atliekant įstaigoje darbo sąlygų stebėjimą ir kontrolę,\ndarbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nariui mokamas vidutinis darbo\nužmokestis. Tam skiriama per metus 60 valandų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto narį darbdavys savo iniciatyva\ngali atleisti iš darbo tik gavęs šio komiteto ir Valstybinės darbo\ninspekcijos sutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Pavojaus saugai ir sveikatai atvejais, įstatymo nustatyta tvarka\ndarbuotojas turi teisę nutraukti darbą ir nedelsdamas raštu informuoti\npadalinio vadovui ir darbdaviui atstovaujančiam asmeniui atsisakymo dirbti\npriežastis. Ginčai dėl darbuotojo atsisakymo dirbti nagrinėjami įstatymų\nnustatyta tvarka. Už laiką, kurį darbuotojas pagrįstai atsisakė dirbti,\njam mokamas vidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.Pagal Profesinių sąjungų prašymą Darbdavys įsipareigoja Profesinių\nsąjungų atstovus supažindinti su Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimų\nrezultatais ir pateikti nelaimingų atsitikimų tyrimų aktų kopijas,\nlaikantis teisinės duomenų apsaugos reikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L293\">VII SKYRIUS SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS RĖMIMO PRIEMONĖS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>74.Darbdavys privalo konsultuotis su Profesinėmis sąjungomis.\nKonsultavimasis— tai pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp profesinių\nsąjungų ir darbdavio užmezgimas bei plėtojimas. Juo tikslu darbdavys prieš\npriimdamas sprendimą, turintį esminės įtakos darbo organizavimui ir\ndarbuotojų teisinei padėčiai, iš anksto raštu kreipiasi į Profesines\nsąjungas ir pateikia savo sprendimo priėmimo motyvus ir su tuo susijusią\nbūtiną informaciją. Savo nuomonę dėl darbdavio sprendimo Profesinės\nsąjungos turi išreikšti per darbdavio nustatytą protingą terminą\natsakyti. Esant būtinybei, Profesinių sąjungų atstovai gali paprašyti\npapildomos informacijos. Šalims sutarus, Profesinėms sąjungoms nustatytas\nterminas atsakyti gali būti pratęstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75.Informaciją, turinčią įtakos darbo organizavimui ir darbuotojų\nteisinei padėčiai, pagal Profesinių sąjungų prašymą, Darbdavys privalo\npateikti per 20 darbo dienų nuo kreipimosi dienos. Šalims susitarus šis\nterminas gali būti pratęstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76.Socialinė partnerystė įgyvendinama naudojantis informavimo,\nkonsultavimo ir kolektyvinių derybų procedūromis svarbiems klausimams\nnagrinėti ir spręsti lygiateisio bendradarbiavimo pagrindu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.Konsultavimo Všļ „Palangos gintaras“ tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.1.konsultavimas - diskusijos tarp darbdavio ir profesinės sąjungos\natstovų bei jų įgaliotų atstovų dėl tam tikrų susitarimų ar bendrų\nsprendimų priėmimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.2.siekiant išvengti neigiamų pasekmių arba jas sušvelninti, darbdavys\nturi surengti konsultacijas su profesine sąjunga, kai numato mažinti\ndarbuotojų skaičių įstatymų nustatyta tvarka arba nutraukiant įstaigos\nveiklą, kai numato atleisti darbuotojus dėl ekonominių, technologinių\npriežasčių ar jos padalinių struktūrinių pertvarkymų, kitais svarbiais\nklausimais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.VšĮ „Palangos gintaras“ darbo ir apmokėjimo organizavimo, darbo ir\npoilsio laiko, darbuotojų\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>saugos ir sveikatos, užimtumo ir socialinės politikos pertvarkymo,\nkolektyvinės sutarties sudarymo bei kitais svarbiais klausimais sudaromos\ndvišalės darbdavio ir profsąjungų atstovų komisija kolektyvinėms\nderyboms.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.Kolektyvinių derybų VšĮ „Palangos gintaras“ tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.1.derybų siekianti šalis į kitą derybų šalį kreipiasi raštu. Jame\nnurodoma, dėl ko šaukiamos derybos, pateikiami aiškiai suformuluoti\nreikalavimai ir pasiūlymai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.2.šalys susitaria dėl derybų pradžios. Derybos turi būti\nsušaukiamos per dvi savaites po to, kai antroji šalis gavo kreipimąsi\nderyboms;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.3.derybų šalys turi teisę gauti iš kitos šalies informaciją visais\nsu derybomis susijusiais klausimais. Informacija turi būti pateikiama ne\nvėliau kaip per vieną mėnesį nuo pareikalavimo dienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.4.kolektyvinės derybos turi būti vedamos sąžiningai ir nevilkinamos.\nDerybos protokoluojamos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.5.derybose sprendimai priimami šalių susitarimu. Šalims susitarus,\npasirašomas susitarimo protokolas. Šalims nesutarus, surašomas nesutarimo\nprotokolas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.6.derybos laikomos baigtomis, kai pasirašomas susitarimas arba kai\nnebuvo susitarta ir buvo surašytas nesutarimų protokolas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80.Šalys nustato, kuri iš pateiktos informacijos yra neskelbtina tretiems\nasmenims ir kitais tikslais. Šalis, atskleidusi neskelbtiną informaciją,\natsako įstatymų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.Darbdavys skiria darbuotojams, kurie išdirbo įstaigoje daugiau nei 5\nmetus - 50-ties, 60-tics, 70- ties metų sukakties proga vienkartinę išmoką\n- 70 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>82.Artimųjų (tėvo, motinos, vyro, žmonos, vaiko) laidotuvėms darbdavys\nskiria MMA dydžio pašalpą. Mirus įstaigos darbuotojui, jį laidojančiam\nasmeniui, skiria darbuotojo pagrindinio atlyginimo nekintamosios dalies dydžio\npašalpą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>83.Moterims, auginančioms vaikus namuose iki jiems sueis 3 metai, paliekama\ndarbo vieta, socialinės, ekonominės garantijos įstaigoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.1.Darbuotojui (profesinės sąjungos nariui), Darbdavys, gavęs iš\nįstaigos Profesinės sąjungos, skyriaus ar tarnybos (profesinės sąjungos)\nvadovo raštišką rekomendaciją, gaivalinės nelaimės atveju (gaisras,\npotvynis ir pan., sukeliantis didelę materialinę žalą) išmoka vieno\ntūkstančio Eur dydžio pašalpą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.2.Esant sanatorijos darbuotojo sunkiai materialinei būklei išmokama 1\natlyginimo dydžio pašalpa. Materialinės būklės sunkumą įvertina\nSanatorijoje sudaroma komisija, kurios sudėtis: 1 (vienas) administracijos\natstovas, 1 (vienas) darbuotojo padalinio atstovas ir 1 (vienas) profesinės\nsąjungos atstovas. Komisija vizuoja darbuotojo prašymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.Darbdavys įstaigos darbuotojų vaikams iki 10 metų imtinai, skiria\nlėšų Kalėdinių dovanėlių pirkimui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.Darbdavys darbuotojams, kurių vaikai pradės lankyti pirmą klasę,\nrugpjūčio mėnesį skiria po 1 Bazinės socialinės išmokos dydžio\npašalpą - 100 Eur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.Darbdavys moka 500 Eur. po mokesčių vienkartinę išmoką vaikui gimus.\nVienkartinė išmoka gimus vaikui skiriama kiekvienam gimusiam ar įvaikintam\nvaikui (išskyrus atvejus, kai sugyventinis ar sutuoktinis įvaikina kito\nsutuoktinio vaiką). Šis punktas įsigalioja nuo š. m. sausio 1 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L347\">VIII SKYRIUS VŠĮ „PALANGOS GINTARAS“ PROFESINĖS SĄJUNGOS\nVEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>87.Darbdavys pripažįsta įstaigos Profesinės sąjungą kaip darbuotojus\natstovaujantį organą, vedanti su darbdaviu derybas, išreiškiantį\ndarbuotojų - profesinės sąjungos narių valią bei interesus, taip pat\nsudarytą Kolektyvinę sutartį ir bendradarbiauja kaip lygiateisiai\nsocialiniai partneriai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88.Darbdavys nemokamai suteikia įstaigos Profesinei sąjungai skyriui darbo\npatalpas, ryšio priemones, kopijavimo paslaugas bei inventorių reikalingą\nprofsąjunginei veiklai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89.Esant Profesinės sąjungos nario prašymui, darbdavys kiekvieną\nmėnesį nemokamai išskaičiuoja iš Profesinės sąjungos nario\npriskaičiuoto darbo užmokesčio nustatyto dydžio nario mokestį ir perveda\njį į\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Všļ Palangos vaikų reabilitacijos sanatorijos „Palangos gintaras“\nprofesinės sąjungos sąskaitą banke tuo pačiu metu, kai darbuotojams\npervedamas darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90.Įstaigos Profesinės sąjungos nariams, darbdavio kvietimu\ndalyvaujantiems susirinkimuose, posėdžiuose ir kituose renginiuose,\nsugaištas laikas įskaitomas į bendrą darbo laiką, apmokant vidutiniu darbo\nužmokesčiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>91.Darbdavys, prieš tai su juo suderinus, leidžia Profesinės sąjungos\nnariams 6 (šešias) darbo dienas per metus dalyvauti profsąjunginio\ntobulinimosi seminaruose, o profsąjungos skyriaus pirmininkui ir jo\npavaduotojui papildomai po 1 (vieną) darbo dieną per mėnesį vykdyti\nprofsąjungos užduotis, paliekant vidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>92.Darbuotojams, išrinktiems į VšĮ „Palangos gintaras“ profsąjungos\ntarybą ir revizinę komisiją (iki 5 profesinės sąjungos narių) ar į\naukštesnius profsąjunginius renkamus organus, skiriant drausmines nuobaudas,\nperkeliant į kitą darbą ar keičiant darbo sąlygas (išskyrus jų pačių\nprašymu), reikalingas Profesinės sąjungos kolegialaus renkamo organo\nsutikimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.Profesinė sąjunga kartu su saugos ir sveikatos darbe komitetu\nkontroliuoja darbo, buities, maitinimo, poilsio ir medicinos aprūpinimo\nsąlygas įstaigoje ir jos padaliniuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L367\">VIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>94.Darbo kodekso ar kitų darbo teisės normų konkurencijos su šios\nKolektyvinės sutarties nuostatomis atveju taikoma šios Kolektyvinės\nsutarties nuostatos, jei reguliuojami santykiai yra palankesni darbuotojui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.Ginčai dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo,\nįskaitant taikymą ar netinkamą taikymą į jų galiojimo sritį\npatenkantiems darbuotojams ir Darbdaviui, sprendžiami LR Darbo kodekso darbo\nginčų dėl teisės nustatyta tvarka, o ginčai tarp atskirų darbuotojų ir\ndarbdavio dėl šios Kolektyvinės sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo\nsprendžiami LR Darbo kodekso individualių darbo ginčų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96.Kolektyvinė sutartis per dvidešimt dienų nuo jos pasirašymo privalo\nbūti registruojama Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro\nnustatyta tvarka. Kolektyvinę sutartį registruoti pateikia Profesinė\nsąjunga. Profesinei sąjungai neįregistravus Kolektyvinės sutarties per šį\nterminą, teisę pateikti registruoti Kolektyvinę sutartį įgyja kita\nkolektyvinės sutarties šalis - Darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97.VšĮ „Palangos gintaras“ savininko, jo pavaldumo, steigėjo ar\npavadinimo pakeitimo, VšĮ „Palangos gintaras sujungimo, padalijimo ar\nprijungimo atveju prie kitos medicinos (gydymo) įstaigos, ši kolektyvinė\nsutartis galioja VšĮ „Palangos gintaras“ teisių perėmėjams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ąžuolas Kavoliūnas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saulius Deveikis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VšĮ Palangos VRS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Palangos gintaras“ darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VšĮ Palangos vaikų reabilitacijos sanatorijos „Palangos gintaras“\ndirektorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"contracttrial":48,"contractseverancepay":52,"discrimination":56,"hourspweek":60,"PAIDLEAV_trigger":64,"dayspweek":68,"hivpolicy":70,"trainingfund":74,"maxsicknesspayperc":78,"sicknessmaxdaysnr":82,"OVERTIME_trigger":84,"SUNDAY_trigger":88,"HARDSHIP_trigger":92,"healthandsafetypolicy":96,"funeralpay":99,"TRADEUNLEAV_trigger":103},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","4.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jo","4.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja\ntris metus.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"contracttrial","10.Sudarant darbo sutartį, šalių susitar","10.Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu tiek darbdavys, tiek\ndarbuotojas gali sulygti dėl išbandymo termino, kuris negali būti ilgesnis\nnei 3 mėnesiai. Jei išbandymas yra nustatytas siekiant patikrinti, ar\ndarbuotojas tinka sulygtam darbui, tai darbdavys per išbandymo laikotarpį\nturi teisę nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris\ndarbo dienas. Įspėjime turi būti nurodomos priežastys ir aplinkybės, dėl\nkurių nutraukiama darbo sutartis.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contractseverancepay","19.Atleidžiant darbuotoją iš darbo Darbd","19.Atleidžiant darbuotoją iš darbo Darbdavio iniciatyva, kai nėra\ndarbuotojo kaltės, atleidžiamam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio\ndarbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo\nnepertraukiamąjį stažą sanatorijoje:",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"discrimination","20.2.priekabiavimas prie kitų darbuotojų","20.2.priekabiavimas prie kitų darbuotojų ar pacientų, kai elgiamasi\nneleistinu būdu, siekiant pažeisti asmens orumą arba jis pažeidžiamas\ntokio elgesio pasekmėje ir sukuriant aplinką, kuri yra grėsminga,\npriešiška, žeminanti, įžeidžianti arba užgauli;",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"hourspweek","27.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiem","27.Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis, yra 40 vai. per\nsavaitę, išskyrus 28 punkte nurodytus darbuotojus.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"PAIDLEAV_trigger","37.Darbuotojams, suteikiamos 20 darbo di","37.Darbuotojams, suteikiamos 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo\ndienas per savaitę), arba ne mažiau kaip 24 darbo dienos (jeigu dirbama\nšešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų\nper savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti\nsuteiktos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų trukmės atostogos, bet\ntokiu atveju pirma diena po atostogų turi būti darbo diena.",{"bindId":69,"name":66,"text":67},"dayspweek",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"hivpolicy","40.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų d","40.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų darbo funkcijų yra privalomas\nsveikatos patikrinimas, už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą,\ndarbovietėje mokamas jų vidutinis darbo užmokestis. Darbdavys apmoka\ndarbuotojų privalomo sveikatos patikrinimo išlaidas.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"trainingfund","51.Už kvalifikacijos tobulinimą Darbdavy","51.Už kvalifikacijos tobulinimą Darbdavys apmoką mokymo institucijai\ndarbuotojo turėtas išlaidas neviršijant per 5 metus (nuo 2019 m. sausio 28\nd.):",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"maxsicknesspayperc","59.Už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas,","59.Už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, pateikus nedarbingumo\npažymėjimą, mokama 66% vidutinio darbuotojo atlyginimo dydžio išmoka.",{"bindId":83,"name":80,"text":81},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"OVERTIME_trigger","62.Už viršvalandžius ir darbą naktį moka","62.Už viršvalandžius ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro\ndarbuotojo darbo užmokesčio, kuris apima pagrindinį darbo užmokestį ir\nvisus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus\ndarbuotojui už jo atliktą darbą.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"SUNDAY_trigger","63.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis ","63.Už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokama:",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"HARDSHIP_trigger","60.1.darbuotojams, dirbantiems kenksming","60.1.darbuotojams, dirbantiems kenksmingų veiksnių veikiamose darbo\nvietose pagal faktiškai dirbtą laiką mokamas 20 proc. pastoviosios darbo\nužmokesčio dalies priedas;",{"bindId":97,"name":98,"text":98},"healthandsafetypolicy","VI SKYRIUS DARBO SAUGA",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"funeralpay","82.Artimųjų (tėvo, motinos, vyro, žmonos","82.Artimųjų (tėvo, motinos, vyro, žmonos, vaiko) laidotuvėms darbdavys\nskiria MMA dydžio pašalpą. Mirus įstaigos darbuotojui, jį laidojančiam\nasmeniui, skiria darbuotojo pagrindinio atlyginimo nekintamosios dalies dydžio\npašalpą.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"TRADEUNLEAV_trigger","91.Darbdavys, prieš tai su juo suderinus","91.Darbdavys, prieš tai su juo suderinus, leidžia Profesinės sąjungos\nnariams 6 (šešias) darbo dienas per metus dalyvauti profsąjunginio\ntobulinimosi seminaruose, o profsąjungos skyriaus pirmininkui ir jo\npavaduotojui papildomai po 1 (vieną) darbo dieną per mėnesį vykdyti\nprofsąjungos užduotis, paliekant vidutinį darbo užmokestį.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Palangos gintaras, vaikų reabilitacijos sanatorija - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-02-02\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2025-02-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Fizinės gerovės užtikrinimo veikla, Bendrosios praktikos gydytojų veikla\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Palangos gintaras, vaikų reabilitacijos sanatorija\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Viešosios įstaigos Palangos VRS „Palangos gintaras“ darbuotojų profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 66 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 60 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 6.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 150 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premija už nenumatytą darbą\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Premija už nenumatytą darbą: → 20% bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[112],{"title":37,"slug":33},[114],{"type":115,"data":116},"call_to_action_body_block",{"title":117,"description":118,"variant":119,"link":120},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":117,"url":121,"description":117,"rel":122,"type":123},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[125],{"type":115,"data":126},{"title":117,"description":118,"variant":119,"link":127},{"title":117,"url":121,"description":117,"rel":122,"type":123},[]]