[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-555-muitines-sakos-ks2022-01-28":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":82,"content_type_view":83,"extra_breadcrumbs":84,"body":86,"body_blocks":97,"related_pages":101},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":80,"translations":81},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-555-muitines-sakos-ks2022-01-28","4f425bae-3539-11ef-9fff-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-555-muitines-sakos-ks2022-01-28\u002Fpv3-555-muitines-sakos-ks2022-01-28\u002F","Pv3-555 muitines sakos ks2022 01 28","LTU Lietuvos Respublikos finansų ministerija - 2022","Lithuania - LTU Lietuvos Respublikos finansų ministerija - 2022","LTU Lietuvos Respublikos finansų ministerija - 2022 - Viešasis valdymas ir gynyba; privalomasis socialinis draudimas; interesų grupės",{"name":41,"data":42},"Pv3-555 muitines sakos ks2022 01 28.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New15\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>MUITINĖS DEPARTAMENTAS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTERIJOS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Vivulskio g. 11,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LT-03162\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DĖL KOLEKTYVINĖS SUTARTIES REGISTRAVIMO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveremplnum_trigger\">\u003Cp>Vadovaudamasis Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. birželio 29\nd. įsakymu Nr. Al- 334 Muitinės departamentas prie Lietuvos Respublikos\nfinansų ministerijos teikia registruoti Lietuvos Respublikos muitinės šakos\nkolektyvinę sutartį (pridedama). Lietuvos Respublikos muitinės darbuotojų\nskaičius, kuriems bus taikoma kolektyvinė sutartis - 2030. Muitinės šakos\nkolektyvinės sutarties galiojimo terminas nenustatytas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Pirmoji muitinės šakos kolektyvinė sutartis pasirašyta 2014 metais ir\ngaliojo iki 2019 m. sausio 1 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sutarties šalių kontaktiniai duomenys:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muitinės departamentas prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos,\njuridinio asmens kodas 188656838, buveinės adresas A. Jakšto g. 1, 01105\nVilnius, tel. nr. 8 800 900 80, ei. paštas muitine@lrmuitne.lt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos muitinės darbuotojų profesinių sąjungų susivienijimas,\njuridinio asmens kodas 295 747310, buveinės adresas Naujoji Riovonių g.\n3-316, 03151 Vilnius, tel. nr. 8 686 03262, ei. paštas lmdpss@gmail.com;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų\ndarbuotojų profesinė sąjunga, juridinio asmens kodas 190778692, buveinės\nadresas J. Jasinskio 9-310, 01111 Vilnius, tel. nr. 8 616 17811, ei. paštas\ninfo@vtarnautojai.lt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRIDEDAMA. 10 lapų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generalinis direktorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L Lideikis, 266 6146\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Biudžetinė įstaiga, A. Jakšto g. 1, LT-01105 Vilnius, informacijos tel.\n8 800 900 80, faks. (8 5) 266 6005, cl. p. muitine@lrmuitine.lt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre, kodas 188656838\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LIETUVOS RESPUBLIKOS MUITINĖS ŠAKOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverage_date_cba\">\u003Cp>2022 m.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vilnius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muitinės departamentas prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos,\njuridinio asmens kodas 188656838, buveinės adresas 01105 Vilnius, A. Jakšto\ng. 1, atstovaujamas Muitinės departamento prie Lietuvos Respublikos finansų\nministerijos generalinio direktoriaus Dariaus Žvirono, veikiančio pagal\nLietuvos Respublikos Vyriausybės 2019 m. sausio 30 d. nutarimu Nr. 100 „Dėl\nįgaliojimų derėtis su profesinių sąjungų organizacijomis dėl Lietuvos\nRespublikos muitinės ir bausmių vykdymo sistemos šakų kolektyvinių\nsutarčių parengimo ir pasirašyti minėtas sutartis suteikimo“ suteiktą\nįgaliojimą, ir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos Respublikos muitinėje veikiančios ir 2013 m. lapkričio 28 d.\nSusitarimą dėl jungtinės atstovybės sudarymo sudariusios profesinės\nsąjungos, atstovaujamos Lietuvos muitinės darbuotojų profesinių sąjungų\nsusivienijimo, juridinio asmens kodas 295747310, buveinės adresas 03153\nVilnius, Naujoji Riovonių g. 3-316, koordinacinės tarybos pirmininko Jūriaus\nBrūklio ir Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų\nįstaigų darbuotojų profesinės sąjungos, juridinio asmens kodas 190778692,\nbuveinės adresas 01111 Vilnius, J. Jasinskio g. 9-310, pirmininkės Irenos\nPetraitienės, toliau kartu vadinami šalimis, vadovaudamiesi tuo, kad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos Respublikos muitinė, siekdama apsaugoti Lietuvos ir Europos\nSąjungos visuomenę, rinką, aplinką ir finansinius interesus nuo neteisėtos\ntarptautinės prekybos daromos žalos, sudarydama palankias sąlygas teisėtam\nverslui, taikydama aukštus reikalavimus profesinės veiklos kokybei, gina ir\nsaugo teisinės valstybės principus, pripažindama objektyvumo, skaidrumo,\nbendradarbiavimo, atskaitomybės principus. Siekiant šių tikslų\nįgyvendinimo turi būti sukurtos patrauklios tarnybos Lietuvos Respublikos\nmuitinėje sąlygos, apimančios priėmimą į tarnybą, mokymą ir\nkvalifikacijos tobulinimą, karjeros ir skatinimo politiką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos Respublikos muitinės įvaizdžio ir tarnybos muitinėje sąlygų\ngerinimas, antikorupcinės aplinkos kūrimas ir socialinės partnerystės\nstiprinimas yra bendras tiek šios sistemos vadovybės, tiek joje\ntarnaujančių pareigūnų, tiek sistemoje veikiančių profesinių sąjungų\ntikslas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ir atsižvelgdami į tai, kad Lietuvos Respublikos muitinei keliami veiklos\nreikalavimai ir vykstantys šios sistemos pokyčiai, didėjantys reikalavimai\nprofesionalumui sukuria poreikį turėti ir išlaikyti kvalifikuotus,\nsąžiningus, motyvuotus ir atsakingus Lietuvos Respublikos muitinės\ndarbuotojus, gebančius efektyviai vykdyti pavestas funkcijas ir padėti\nLietuvos Respublikos muitinei siekti strateginių tikslų, sudaro šią šakos\nkolektyvinę sutartį (toliau - sutartis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I SKYRIUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Šioje sutartyje vartojamos sąvokos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Darbdavys - Muitinės departamentas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Darbuotojai - Lietuvos Respublikos muitinės pareigūnai, karjeros\nvalstybės tarnautojai ir darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.DK - Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Kolektyvinė sutartis - darbo teisės normas, šalių tarpusavio teises,\npareigas ir atsakomybę nustatantis rašytinis susitarimas, kurį sudaro\nprofesinė sąjunga ir darbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Kompetencijos - sugebėjimas atlikti tam tikrą veiklą, remiantis\nįgytų žinių, įgūdžių, gebėjimų, vertybinių nuostatų visuma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Lietuvos Respublikos muitinė (toliau - muitinė) — Muitinės\ndepartamentas prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos (toliau -\nMuitinės departamentas) ir jam pavaldžios muitinės įstaigos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Profesinė sąjunga - Lietuvos Respublikos muitinės šakos kolektyvinę\nsutartį pasirašiusi profesinė sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.VTĮ - Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.VTS - Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statutas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Šioje sutartyje vartojamos sąvokos atitinka VTS, VTĮ ir DK vartojamas\nsąvokas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Šios sutarties tikslas - derinti šalių interesus, siekiant plėtoti\nsocialinę partnerystę, sudaryti patrauklias tarnybos ir darbo Lietuvos\nRespublikos muitinėje sąlygas, didinti Lietuvos Respublikos muitinės\nprestižą ir skatinti darbdavio, profesinės sąjungos ir darbuotojų\nbendradarbiavimą darbo, ekonominiais ir socialiniais klausimais. Kai abejojama\ndėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos\ndarbuotojų naudai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Šalių santykiai grindžiami šiais principais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.lygiateisiškumu, geranoriškumu, sąžiningumu, tarpusavio pagarba;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.savanoriškumu ir savarankiškumu, priimant šalims aktualius\nsprendimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.įstatymo viršenybe ir kitų teisės aktų laikymusi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.prisiimtų įsipareigojimų vykdymu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.viešumo, atvirumo, informavimo ir konsultavimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Šalys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.vykdyti šią sutartį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.laiku keistis informacija, reaguoti į šalių siūlymus, pretenzijas ir\nprašymus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.nepažeisti šalių diskrecijos priimant sprendimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.užtikrinti, kad muitinės įstaigose būtų vykdoma ši sutartis ir\nkontroliuojamas jos vykdymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II SKYRIUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PROFESINIŲ SĄJUNGŲ DALYVAVIMAS DARBDAVIO SPRENDIMŲ PRIĖMIME\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.Profesinės sąjungos atstovas įtraukiamas nario teisėmis, išskyrus,\nkai įstatymas numato, kad profesinė sąjunga dalyvauja stebėtojo teisėmis,\nį darbdavio arba jam pavaldžių įstaigų sudaromas komisijas ir darbo\ngrupes, kurios sprendžia klausimus, susijusius su darbuotojų darbo,\nekonominėmis, socialinėmis teisėmis ir interesais (išskyrus komisijas arba\ndarbo grupes, kurios sprendžia tarnybinės atsakomybės ar darbo pareigų,\nkurias nustato darbo teisės normos, pažeidimus).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Apie naujai sudaromas komisijas ir darbo grupes, kurios sprendžia\nklausimus, susijusius su darbuotojų darbo, ekonominėmis, socialinėmis\nteisėmis ir interesais (išskyrus komisijas arba darbo grupes, kurios\nsprendžia tarnybinės atsakomybės ar darbo pareigų, kurias nustato darbo\nteisės normos, pažeidimus), darbdavys raštu informuoja profesinę sąjungą,\nkuri per rašte nurodytą terminą (negali būti nustatytas trumpesnis nei 5\ndarbo dienų terminas, išskyrus, kai įstatymai ar kiti teisės aktai nustato\ntrumpesnius komisijos sudarymo terminus) pateikia savo atstovų kandidatūras.\nJeigu per nurodytą terminą profesinė sąjunga nedeleguoja atstovo, laikoma,\nkad ji šios teisės atsisakė. Darbdavio arba jam pavaldžių įstaigų\nsudaromų komisijų ir darbo grupių darbe darbuotojams atstovauja vienas (jo\nnesant - pakaitinis) profesinių sąjungų atstovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Įsigaliojus šiai sutarčiai profesinės sąjungos deleguotas atstovas\nįtraukiamas į Lietuvos Respublikos muitinės kolegijos sudėtį nario\nteisėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Tais atvejais, kai darbdavio sudaroma ilgalaikė komisija ar darbo grupė,\nprofesinė sąjunga turi teisę bet kuriuo metu keisti savo deleguotą atstovą\nir deleguoti savo atstovą į komisiją ar darbo grupę, į kurią teisės\ndeleguoti savo atstovą buvo atsisakiusi, apie tai darbdaviui pranešusi raštu\nar elektroniniu paštu prieš 3 darbo dienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Ši sutartis taikoma visiems muitinės darbuotojams, jeigu šioje\nsutartyje nenustatyta kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III SKYRIUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO PROCEDŪROS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>11.Darbdavys per 10 kalendorinių dienų nuo profesinės sąjungos prašymo\ngavimo dienos pateikia informaciją apie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1.muitinės plėtros ir pertvarkymo planus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.darbuotojų užimtumą (jų skaičių, darbo krūvį, viršvalandinio\ndarbo apimtis, laisvas pareigybes ir pan., taip pat terminuotus darbo santykius\nįstaigoje, nurodydamas darbuotojų, skaičių, užimamas pareigybes ir darbo\nužmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes, amžių ir lytį);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.darbo užmokestį (bendruosius duomenis apie darbo užmokesčio,\nįskaitant priedus ir priemokas, dydį);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.4.pareigybes, veiklos vertinimus, skatinimus, tarnybinę atsakomybę ir\npan.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.5.saugą ir sveikatą darbe (nelaimingų atsitikimų darbe skaičių,\nmirtinų atvejų dėl nelaimingų atsitikimų darbe skaičių, nelaimingų\natsitikimų kompensavimo išlaidas, darbo sąlygų gerinimo planus);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.6.esminius darbo organizavimo pakeitimus, susijusius su darbuotojų\ndarbo, ekonominėmis, socialinėmis teisėmis ir interesais (atskirų muitinės\nįstaigų, jų padalinių funkcijų didinimo ar mažinimo planus, darbo laiko\nrežimą, pareigybių skaičiaus kitimą, pareigybių esminio perskirstymo\nplanus);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.7.kitą informaciją, susijusią su darbuotojų darbo organizavimu,\nekonominiais ar socialiniais klausimais, kuri reikalinga profesinių sąjungų\nveiklai vykdyti, išskyrus valstybės ar tarnybos paslaptį sudarančią\ninformaciją. Su viešai neteiktina ir neskelbtina informacija, reikalinga\nprofesinių sąjungų veiklai vykdyti, profesinės sąjungos atstovai turi\nteisę susipažinti teisės aktų nustatyta tvarka po to, kai pasirašo\nįsipareigojimą neatskleisti minėtos informacijos tretiesiems asmenims.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Jeigu informacijos pateikimas dėl jos apimties reikalauja ilgesnio\ntermino, negu nurodyta šios sutarties 11 punkte, darbdavys apie tai raštu\ninformuoja profesinę sąjungą, nurodydamas informacijos pateikimo terminą ir\npagrįsdamas priežastį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Prieš sprendimų priėmimą dėl vidinių struktūrinių pertvarkymų,\napimančių vidaus struktūrinių padalinių sujungimą, prijungimą, skaidymą\nar panaikinimą, dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, dėl ekonominių ir\ntechnologinių priežasčių, galinčių turėti esminės įtakos darbo\norganizavimui ir darbuotojų teisinei, ekonominei, socialinei padėčiai, dėl\nesminių darbo organizavimo ar darbo sąlygų pakeitimų darbdavys informuoja\nprofesinę sąjungą ir konsultuojasi su jos paskirtais atstovais dėl tokių\nsprendimų priėmimo teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių\ndarbuotojams, dėl priemonių (perkvalifikavimo, perkėlimo į kitas darbo\nvietas, darbo laiko režimo pokyčių, išeitinių išmokų, įspėjimo\nterminų pratęsimo, laisvo laiko darbo paieškoms ir kita), priemonių\npadėsiančių išvengti neigiamų padarinių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesinei sąjungai turi būti pateikta informacija ir pagrindimas apie\ndarbo organizavimo pakeitimus (darbo laiko režimo keitimas, struktūros\nkeitimas, pareigybių perskirstymas, numatomas pareigybių panaikinimas,\natleidimų priežastis, numatomų atleisti darbuotojų skaičių, numatomų\natleidimų datas ir procedūras ir kt.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konsultacijos baigiamos ne vėliau kaip prieš mėnesį iki sprendimo dėl\norganizacinių pakeitimų priėmimo, pasirašant protokolą tarp darbdavio ir\nprofesinės sąjungos (protokole fiksuojami dalyvaujantys asmenys, nagrinėjami\nklausimai ir priimti sprendimai). Jeigu konsultacijos fiksuojamos garso ar\nvaizdo įrašu, tuomet įrašas perkeliamas į skaitmeninę laikmeną ir\nsaugomas konsultacijų medžiagoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pasibaigus konsultacijoms su profesine sąjunga, darbdavys gali įteikti\ndarbuotojams pranešimus apie numatomus darbo organizavimo pasikeitimus, darbo\nsantykių nutraukimą, pranešti Užimtumo tarnybai prie Lietuvos Respublikos\nsocialinės apsaugos ir darbo ministerijos apie numatomą grupės darbuotojų\natleidimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Ne vėliau kaip prieš 10 (dešimt) darbo dienų iki numatomų\nkonsultacijų pradžios darbdavys turi raštu pateikti DK 205 ir 207\nstraipsniuose nurodytą informaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o\natleidžiama tik dalis iš jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus\npatvirtina darbdavys, darbuotojų atranką vykdo ir siūlymus dėl darbuotojų\natleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija. Į komisiją turi būti paskirti\ndu sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų atstovai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Per įspėjimo laikotarpį dėl darbo santykių nutraukimo darbuotojui\nsuteikiama 20 procentų darbo laiko naujo darbo paieškoms.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Apie numatomus darbo organizavimo pakeitimus (darbo apimties, darbo laiko\nrežimo, pareigų atlikimo vietos pakeitimo ir kt.) darbuotojas infoanuojamas\nraštu ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki numatomų pakeitimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Šalys informuoja viena kitą apie rengiamus teisės aktų projektus ar\njų pakeitimus, susijusius su darbuotojų darbo, ekonominėmis, socialinėmis\nteisėmis ir interesais, ir sudaro sąlygas pateikti savo pastabas ir\nsiūlymus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Vidaus tvarkos taisykles, darbo tvarkas ir reglamentus, skyrių\n(padalinių), postų nuostatus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius\ndarbuotojų darbo ir socialinius klausimus, darbdavys tvirtina suderinęs su\nprofesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Profesinė sąjunga turi teisę siūlyti pakeisti ar panaikinti darbdavio\nteisės aktus, susijusius su darbuotojų darbo, ekonominiais ir socialiniais\nklausimais, pateikdama argumentus dėl savo siūlymo pagrįstumo. Darbdavys\ninformuoja profesinę sąjungą apie priimtą sprendimą dėl profesinės\nsąjungos siūlymo, pateikdamas raštu argumentus dėl savo sprendimo\npagrįstumo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Bendrų darbdavio ir profesinių sąjungų konsultacijų eiga\nprotokoluojama (protokole fiksuojami dalyvaujantys asmenys, nagrinėjami\nklausimai ir priimti sprendimai). Protokolus pasirašo konsultacijų dalyviai\narba jų įgalioti asmenys ne vėliau kaip per 5 darbo dienas. Jeigu\nkonsultacijos fiksuojamos garso įrašu, tuomet įrašas perkeliamas į\nskaitmeninę laikmeną ir saugomas konsultacijų medžiagoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Profesinė sąjunga, priėmusi sprendimą organizuoti ar dalyvauti kitų\nasmenų organizuojamoje protesto akcijoje, ne vėliau kaip kitą dieną\ninformuoja apie tai darbdavį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Šalys įsipareigoja iš anksto informuoti viena kitą apie šalių\norganizuojamus seminarus, konferencijas, kuriose bus aptariami esminiai\npakeitimai, susiję su darbuotojų darbo, ekonominėms, socialinėms teisėmis\nir interesais, ir kviesti dalyvauti juose kitos šalies atstovus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Šakos kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiui steigiama Šakos\ndvišalė taryba. Šakos dvišalės taryba sudaroma iš vienodo darbdavio ir\ndarbuotojų atstovų narių skaičiaus. Šakos dvišalės tarybos nuostatai\ntvirtinami Muitinės departamento generalinio direktoriaus įsakymu per du\nmėnesius nuo sutarties pasirašymo dienos. Šakos dvišalės tarybos pirmasis\nposėdis sušaukiamas per 1 mėnesį nuo Šakos dvišalės tarybos sudarymo.\nPirmajame posėdyje Šakos dvišalė taryba išsirenka pirmininką ir\npatvirtina darbo reglamentą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV SKYRIUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MUITINĖS DARBUOTOJŲ TARNYBOS (DARBO) YPATUMAI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>25.Muitinės darbuotojų darbo sąlygas nustato Lietuvos Respublikos\nįstatymai, kiti teisės aktai ir ši sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Darbuotojai turi būti supažindinti su informacinių ir komunikacinių\ntechnologijų naudojimo ir darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Vaizdo stebėjimas ir garso įrašymas darbo vietoje gali būti vykdomas\ntik pasirašytinai informavus apie tai darbuotojus. Apie vaizdo stebėjimą ir\ngarso įrašymą konkrečioje darbovietės vietoje informuojama vaizdiniu\nžymeniu matomoje vietoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Darbdavys ir darbuotojas privalo imtis priemonių darbuotojų\nkvalifikacijai ir jų profesionalumui, gebėjimui prisitaikyti prie\nbesikeičiančių profesinių ar darbo sąlygų didinti, sudarant sąlygas\ndarbuotojui mokytis, tobulinti kvalifikaciją ir profesiškai tobulėti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Profesinių sąjungų atstovai gali dalyvauti rengiant darbuotojų mokymo\nir kvalifikacijos tobulinimo poreikius, gauti informaciją apie poreikių\nįgyvendinimo formavimą, teikti siūlymus dėl tikslinių mokymo grupių,\nmokymo temų ir kt. Sudarant kvalifikacijos tobulinimo programas įtraukiamos\ntemos, suderintos su profesine sąjunga, apie socialinę partnerystę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Darbuotojai asmeninio jubiliejaus (50 ir 60 metų) ir darbo metų\nsukakčių progomis (10, 20 ir 30 metų) skatinami vardinėmis dovanomis.\nVardinės dovanos rūšis nustatoma kiekvienų kalendorinių metų pradžioje\n(ne vėliau kaip iki vasario 20 d.), darbdavio ir profesinės sąjungos,\npasirašiusios šią sutartį, susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>31.Darbuotojams esant įstatymuose nustatytiems pagrindams išmokama\npašalpa laidotuvėms: artimųjų šeimos narių (vaiko, žmonos, vyro) mirties\natveju - ne mažiau kaip 800 eurų; artimųjų šeimos narių (motinos, tėvo)\nmirties atveju - ne mažiau kaip 600 eurų; artimųjų šeimos narių (sesers,\nbrolio) mirties atveju - ne mažiau kaip 300 eurų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>32.Darbuotojui yra garantuojama pareigos (darbo vieta) ir nustatytas darbo\nužmokestis artimųjų giminaičių, sutuoktinio giminaičių, sugyventinio\ngiminaičių (tėvų (įtėvių), vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių),\nseserų (įseserių), senelių, vaikaičių) mirties atveju iki 3 darbo\ndienų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>33.Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, yra garantuojamos einamos\npareigas ir nustatytas darbo užmokestis, kai darbuotojai, dirbantys pagal\ndarbo sutartis, gavę tiesioginio vadovo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rašytinį (įskaitant gautą elektroninių ryšių priemonėmis) sutikimą,\nyra išvykę į sveikatos priežiūros įstaigą ir valstybės ar savivaldybės\ninstituciją ar įstaigą, — iki 2 darbo dienų per mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Profesinės sąjungos nariui suteikiamos 2 (dvi) papildomos kasmetinių\natostogų dienos (taikoma, jeigu profesinės sąjungos narys neturi teisės į\nNacionalinėje kolektyvinėje sutartyje nurodytas papildomas mokamas\nkasmetinių atostogų dienas). Už šį laikotarpį mokamas vidutinis darbo\nužmokestis, apskaičiuotas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Tarnybinės atsakomybės ar darbo pareigų, kurias nustato darbo teisės\nnormos ar darbo sutartis, pažeidimui, taikymo procedūroje šalys\nįsipareigoja laikytis šių taisyklių:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.1.Darbdavys apie pradėtą tarnybinį patikrinimą ar darbo pareigų,\nkurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimo tyrimą,\nįteikdamas darbuotojui pranešimą, kuriuo darbuotojas pasirašytinai\ninformuojamas apie pradėtą tarnybinį patikrinimą ar darbo pareigų, kurias\nnustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimo tyrimą, paklausia,\nar darbuotojas yra profesinės sąjungos narys. Darbuotojas, teikdamas\npaaiškinimą, informuoja tikrintoją apie narystę profesinėje sąjungoje.\nTikrintojas, gavęs informaciją, kad darbuotojas yra profesinės sąjungos\nnarys, ne vėliau kaip kitą darbo dieną elektroniniu paštu informuoja\natitinkamą profesinę sąjungą, kad darbuotojo (šios profesinės sąjungos\nnario) atžvilgiu atliekamas tarnybinis patikrinimas ar darbo pareigų, kurias\nnustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimo tyrimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.2.Darbuotojams taikomos garantijos, numatytos VTS 39 straipsnio 91\ndalyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.3.Profesinės sąjungos įgalioto atstovo prašymu profesinės sąjungos\nįgaliotas atstovas gali susipažinti su atliekamo tyrimo medžiaga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.4.Atlikus tarnybinį patikrinimą profesinės sąjungos nario atžvilgiu,\nkomisijos narių pasirašyta tarnybinio patikrinimo išvada ne vėliau kaip\nkitą darbo dieną pateikiama profesinei sąjungai, kuri per 1 (vieną) darbo\ndieną turi teisę pateikti savo nuomonę. Darbdavys, susipažinęs su\nprofesinės sąjungos pareikšta nuomone, priima sprendimą dėl tarnybinės\nnuobaudos skyrimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.5.Prieš skiriant tarnybinę nuobaudą ar įspėjimą dėl darbo pareigų\npažeidimo darbuotojui, profesinės sąjungos nariui, turi būti gautas šios\nprofesinės sąjungos sutikimas ir išvada dėl atlikto patikrinimo\npagrįstumo. Per 14 kalendorinių dienų nuo prašymo duoti sutikimą\ntarnybinei ar drausminei nuobaudai skirti įteikimo dienos negavus profesinės\nsąjungos atsakymo, laikoma, kad sutikimas gautas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.6.Profesinės sąjungos gali teikti motyvuotą siūlymą darbdaviui\npanaikinti darbuotojo tarnybinę nuobaudą ar įspėjimą dėl darbo pareigų\npažeidimo. Atsisakius tenkinti siūlymą profesinė sąjunga apie tai\ninformuojama motyvuotu raštu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Keičiant muitinės darbo organizavimą ir naikinant pareigybę,\ndarbuotojui siūlomos kitos lygiavertės pareigos toje pačioje muitinės\nįstaigoje, o nesant lygiaverčių pareigų toje pačioje įstaigoje -\nlygiavertės pareigos kitoje muitinės įstaigoje. Nesant lygiaverčių\npareigų toje pačioje ar kitoje muitinės įstaigoje, pareigūnui, kurio\npareigybė naikinama, siūlomos žemesnės pareigos. Žemesnės pareigos\nsiūlomos nuosekliai, pirmiausia esančios laisvos toje įstaigoje, kurioje\npareigas eina darbuotojas, o tokių pareigų nesant - kitoje įstaigoje\nesančios laisvos žemesnės pareigos. Visi siūlymai teikiami raštu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Be atvejų, numatytų DK, pirmenybės teisę būti paliktiems tarnyboje,\nkai mažinamas darbuotojų skaičius, esant vienodai kvalifikacijai, taip pat\nturi darbuotojai, kurie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.1.buvo sužaloti vykdydami tarnybines pareigas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.2.vieni augina mokyklinio amžiaus vaikus (įvaikius) arba prižiūri\nkitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis\narba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius,\nsukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka\nnustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.3.turi ne mažiau kaip dešimties metų tarnybos ar darbo muitinėje\nstažą, išskyrus darbuotojus, ištarnavusius nustatytą laiką, reikalingą\npareigūnų ir kanų valstybinei pensijai skirti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.4.kuriems iki amžiaus, reikalingo pareigūnų ir karių valstybinei\npensijai skirti, liko ne daugiau kaip penkeri metai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.5.turi tris ir daugiau vaikų, kurie mokosi pagal vidurinio ugdymo\nprogramą ar pagal formaliojo profesinio mokymo programą pirmajai\nkvalifikacijai įgyti arba studijuoja aukštojoje mokykloje pagal nuolatinės\nstudijų formos programą ir yra ne vyresni negu 24 metų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Keičiant muitinės darbo organizavimą ir naikinant pareigybę,\ndarbuotojų atrankai sudaroma komisija iš Šakos kolektyvinę sutartį\npasirašiusių šalių atstovų lygiomis dalimis. Tais atvejais, kai du ar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>daugiau darbuotojų turi vienodas pirmenybės teises būti paliktiems\ndirbti, pirmenybę likti darbo vietoje turi darbuotojas, kurio narystė\nprofesinėje sąjungoje, pasirašiusioje Šakos kolektyvinę sutartį, yra\nilgesnė. Šis punktas taikomas profesinės sąjungos nariams, kurių narystė\nprofesinėje sąjungoje yra ne trumpesnė negu vieneri metai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Darbdavys per dešimt kalendorinių dienų darbuotojo prašymu privalo\njam išduoti pažymą apie darbuotojo vykdytą darbo funkciją, jos pradžią\nir pabaigą, taip pat gautą darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.Darbuotojui, nukentėjusiam dėl teisėtais veiksmais vykdytų\ntarnybinių funkcijų, kompensuojamos teisinės pagalbos išlaidos. Teisinės\npagalbos skyrimo tvarką, sąlygas ir jos dydį nustato darbdavys, suderinęs\nsu profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Posto pareigūnams, kurie tarnybos vietovėje neturi nuosavybės teise\npriklausančios gyvenamosios patalpos arba tarnybos vieta nutolusi nuo\ngyvenamosios vietos daugiau kaip 100 kilometrų, kurie patys ar kurių\nsutuoktiniai, sugyventiniai (partneriai) neturi nuosavybės teise\npriklausančios gyvenamosios patalpos, aprūpinami tarnybiniu butu (vienas\ngyvenantis pareigūnas arba pareigūnas, kurio šeima negali persikelti į\npareigūno tarnybos vietovę, - atskira tarnybine gyvenamąja patalpa).\nAprūpinimas gyvenamosiomis patalpomis taikomas vadovaujantis VTS 64 straipsniu\nir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Lietuvos Respublikos\nVyriausybės nustatyto dydžio butpinigiai didinami dvigubai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Muitinės pareigūnams, kuriems nustatyti bendrieji fizinio pasirengimo\nreikalavimai, kompensuojamos faktinės išlaidos už sporto klubo (salės)\nabonementą, bet ne daugiau kaip 10 procentų pareiginės algos bazinio\ndydžio, išskyrus tuos atvejus, jeigu darbdavys pareigūno gyvenamojoje\nvietoje (administraciniame teritoriniame vienete) užtikrina pareigūnui\nsąlygas sportuoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.Tiesioginiam darbuotojo vadovui vertinant darbuotojo veiklą (pokalbyje),\ndarbuotojo prašymu gali dalyvauti profesinės sąjungos atstovas (taikoma tik\nprofesinių sąjungų nariams).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.Siekiant stiprinti įstaigose vadovavimo, vadybos, lyderystės gebėjimus\nir gauti informaciją, kaip įstaigų vadovų elgesį ir kompetencijas vertina\nįstaigos vadovams pavaldūs asmenys, kolegos ir tiesioginis vadovas,\nkiekvienais metais vertinant įstaigų vadovų kvalifikaciją, įstaigų\nvadovų atžvilgiu taip pat taikomas ir 360 laipsnių kompetencijų\nvertinimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Darbo apmokėjimo sistema nustatoma ir keičiama suderinus su profesine\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.Darbuotojų prašymai dėl sutartyje numatytų garantijų pateikiami ne\nvėliau kaip prieš 8 darbo dienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V SKYRIUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MUITINĖS DARBUOTOJŲ DARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>47.Darbuotojų darbo ir poilsio laikas ir bendrojo pobūdžio darbo ir\npoilsio režimo ypatumai nustatomi suderinus su profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Darbuotojų, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, pareigybių\nsąrašus, jų pakeitimus ir suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį\ntvirtina darbdavys, suderinęs su profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Darbdavys darbo (pamainų) grafikus tvirtina prieš tai suderinęs su\nprofesinės sąjungos įgaliotu atstovu. Darbo grafikų sudarymo, derinimo ir\ntvirtinimo tvarka nustatoma įstaigos vadovo įsakymu suderinus su profesine\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Patvirtinti darbo (pamainų) grafikai gali būti keičiami tik darbuotojo\nprašymu, arba jiems sutikus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Su patvirtintais darbo (pamainų) grafikais darbuotojai supažindinami ne\nvėliau kaip prieš 10 kalendorinių dienų iki darbo pradžios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>52.Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui darbuotojams nustatytas darbo\nvalandų skaičius apskaičiuojamas pagal 5 darbo dienų savaitės režimą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>53.Darbuotojams, vykdantiems nepertraukiamas funkcijas ir dirbantiems\npamaininiu režimu, negalintiems palikti darbo vietos ar panaudoti pertraukos\npailsėti ir pavalgyti savo nuožiūra, pertrauka pailsėti ir pavalgyti\nįskaitoma į darbo laiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.Darbuotojams, atliekantiems pareigas lauke, kai aplinkos temperatūra\nžemesnė kaip -10 °C, arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra\nžemesnė kaip 4 °C, kas valandą suteikiamos 10 minučių papildomos poilsio\npertraukos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Darbuotojams, atliekantiems pareigas lauke ar patalpose, kai aplinkos\ntemperatūra aukštesnė nei 25 °C, kas valandą suteikiamos 10 minučių\npapildomos poilsio pertraukos arba 3 valandomis trumpinama darbo diena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Kasmetinių atostogų grafikai sudaromi iki einamųjų metų kovo 1 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>57.Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos\nsuteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo\neilę darbovietėje. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams,\ndarbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojams, kurie\naugina vaikus (įvaikius) iki keturiolikos metų, kurie mokosi pagal\npriešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, jų\nmokymosi atostogų metu. Darbuotojui, auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14\nmetų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, suteikiamos papildomos 5\ndarbo dienų kasmetinės atostogos. Šis punktas taikomas darbuotojams, kuriems\nnetaikoma įstatymu nustatyta garantija dėl papildomų 5 darbo dienų\nkasmetinių atostogų suteikimo vienam auginant vaiką (įvaikį) iki 14 metų\narba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (t. y. VTS 49 straipsnio 2 dalis,\nVTĮ 42 straipsnio 1 dalis ir DK 138 straipsnio 1 dalis).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>58.Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, kasmetinių atostogų\ntrukmė ilginama atsižvelgiant į ilgalaikį nepertraukiamą darbo stažą\nmuitinėje: išdirbus 15 metų suteikiama viena papildoma darbo diena\nkasmetinių atostogų, išdirbus 20 metų suteikiamos 2 papildomos darbo dienos\nkasmetinių atostogų, už kiekvienus paskesnius metus suteikiama po 2\npapildomas darbo dienas kasmetinių atostogų. Šios papildomos kasmetinių\natostogų dienos turi būti išnaudojamoms per vienerius metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Darbuotojams, besimokantiems Lietuvos Respublikoje įregistruotose\nmokymosi įstaigose, pagal šių įstaigų pažymas suteikiamos mokymosi\natostogos. Kai studijos susijusios su muitinės veikla ir darbuotojas siekia\nįgyti aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą išsilavinimą,\ndarbuotojui šių atostogų laikotarpiu mokamas nustatytas darbo užmokestis.\nKitais atvejais darbuotojui mokymosi atostogų metu mokama ne mažesnė kaip\nminimali mėnesinė alga. Mokymosi atostogos suteikiamos DK 135 straipsnio 1\ndalyje nustatyta tvarka. Kai darbuotojas įgis aukštąjį universitetinį ar\njam prilygintą išsilavinimą, už kurį jam buvo suteiktos mokymosi atostogos\nir mokymosi atostogų metu jam buvo mokamas nustatytas darbo užmokestis,\ndarbuotojas įsipareigoja vienerius metus dirbti muitinėje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Pareigūno sutikimu nutraukus jo kasmetines atostogas, pareigūnui\natlyginamos visos dėl to faktiškai patirtos išlaidos. Išlaidų atlyginimo\ntvarka nustatoma Muitinės departamento generalinio direktoriaus įsakymu,\nsuderinus su profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Pirmąją mokslo metų dieną darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14\nmetų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio ugdymo ar pagrindinio\nugdymo programas, suteikiama 1 laisva nuo darbo diena (dirbantiems pagal\nsuminę apskaitą - 8 darbo valandos), mokant vidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.Darbdavio atsisakymas leisti dirbti ne visą darbo laiką, taip pat\nvienodų darbo sąlygų nustatymo pažeidimas gali būti sprendžiamas ne\nteismo tvarka darbdavio sudarytoje tarnybinių ginčų komisijoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Muitinės postų (toliau - postai) pareigūnams, kurie vyksta iš\ngyvenamosios vietos į tarnybos vietą daugiau kaip 70 kilometrų (bet ne\ndaugiau kaip 100 kilometrų), darbo laikas sutrumpinamas 8 valandomis per\napskaitinį laikotarpį, postų pareigūnams, kurie vyksta iš gyvenamosios\nvietos į tarnybos vietą daugiau kaip 100 kilometrų (bet ne daugiau kaip 140\nkilometrų), darbo laikas sutrumpinamas 12 valandų per apskaitinį\nlaikotarpį, pareigūnams, kurie vyksta iš gyvenamosios vietos į tarnybos\nvietą daugiau kaip 140 kilometrų, darbo laikas sutrumpinamas 16 valandų per\napskaitinį laikotarpį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir\nreikalauti neatlygintinai gauti darbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą\nir kitus su tuo susijusius dokumentus, išskyrus atvejus, jeigu jie nebuvo\npateikti darbuotojui arba jo įstatyminiam atstovui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>65.Darbuotojo viršvalandžiai per metus negali viršyti 180 valandų,\nišskyrus kai įstatyme numatyta didesnė viršvalandžių norma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>66.Darbo sąlygos darbdavio sprendimu, suderinus su profesine sąjunga, gali\nbuti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio,\norganizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus\ndarbuotojas turi būti informuotas raštu ne vėliau kaip prieš vieną\nmėnesį iki jų įsigaliojimo. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas\ndarbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.Šalys įsipareigoja bendradarbiauti rengiant darbuotojams skirtus\nrenginius (minėjimus, šventes, sąskrydžius ir kt.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.Šalys gali bendradarbiauti rengiant darbuotojams skirtus renginius\n(minėjimus, šventes, sąskrydžius ir kt.) ir apmokėti patirtas darbuotojams\nskirtų renginių organizavimo išlaidas ar jų dalį, iš anksto pateikus\nšias išlaidas pagrindžiančius dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI SKYRIUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>69.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.1.ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo sužinojimo apie nelaimingą\natsitikimą darbe pranešti apie tai profesinei sąjungai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.2.įtraukti profesinių sąjungų atstovą į komisijos, tiriančios\nnelaimingą atsitikimą darbe, sudėtį nario teisėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.Darbdavys įsipareigoja organizuoti ir apmokėti darbuotojams sezoninį\nskiepijimą nuo gripo ir erkinio encefalito. Pareigybių, kurias užimantys\ndarbuotojai skiepijami darbdavio lėšomis, sąrašas derinimas su profesine\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui sąlygas darbo funkcijai atlikti\nir suteikti darbuotojui reikalingas darbo priemones ar turtą. Tokiu atveju,\nkai šalių susitarimu darbuotojas darbo metu naudos savo priemones ar turtą,\nkuriomis aprūpinti darbuotojus privalo darbdavys, darbdavys moka darbuotojui\nkompensaciją. Dėl kompensacijos dydžio ir mokėjimo tvarkos susitariama\natskiru susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Muitinės departamento generalinio direktoriaus įsakymu nustatoma\ntvarka, kuri užtikrina, kad būtų įgyvendinti veiksmai, skirti streso darbe\npadariniams spręsti (nustatant pirminius, antrinius ir tretinius\nintervencinius tipus). Pirminis intervencijos tipas yra nukreiptas į\npriežastis, dėl kurių darbuotojams kyla stresas. Darbdavys darbuotojų\nstreso darbo vietoje vertinimui kiekvienais metais atlieka darbuotojų\napklausą skaitmeninėje erdvėje. Antrinis intervencijos tipas nukreiptas į\ndarbuotojus, siekiant padėti jiems susidoroti su patiriamu stresu\n(informacijos platinimas, darbuotojų mokymas ir kita). Tretinis intervencijos\ntipas nukreiptas į darbuotojus, kurie dėl patirto streso patiria sveikatos\nproblemų. Atsižvelgus į pirminio intervencijos tipo rezultatus arba jeigu\ngaunamas skundas, atliekamas struktūrinio padalinio psichologinio klimato\ntyrimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII SKYRIUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS IR JOS NARIŲ SOCIALINĖS\nGARANTIJOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>73.Profesinė sąjunga, gindama darbuotojų darbo, profesines, ekonomines ir\nsocialines teises ir interesus, vadovaujasi profesinių sąjungų veiklą\nreglamentuojančiais įstatymais ir savo įstatais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74.Darbuotojų atstovai veikia laisvai ir nepriklausomai nuo kitų\nsocialinės partnerystės šalių. Darbdaviui ar kitoms socialinės\npartnerystės šalims draudžiama daryti įtaką darbuotojų atstovų\nsprendimams ar kitaip kištis į darbuotojų atstovų veiklą. Darbdaviui, jo\nteisėtam atstovui ar įgaliotam asmeniui draudžiama nulemti priėmimą į\ndarbą arba siūlyti išlaikyti darbo vietą, reikalaujant, kad darbuotojas\nnestotų į profesinę sąjungą ar išstotų išjos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75.Pranešimas valstybės ar savivaldybės institucijai ar įstaigai apie\ndarbdavio daromus darbo ar kitų teisės normų pažeidimus ar kreipimasis į\ndarbo ginčus nagrinėjantį organą dėl pažeistų teisių ar interesų\ngynybos negali būti laikomi veiksmais, pažeidžiančiais darbdavio turtinius\nar neturtinius interesus. Darbuotojas negali būti dėl to persekiojamas ir jam\nnegali būti taikomos jo interesus pažeidžiančios priemonės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cp>76.Profesinės sąjungos atstovams ir jų valdymo organų nariams,\nprofesinės sąjungos teikimu, suteikiamas laikas profsąjunginėms pareigoms\natlikti (pareigūnams vadovaujantis VTS 61 straipsnio 8 dalimi; karjeros\nvalstybės tarnautojams vadovaujantis VTĮ 17 straipsnio 6 dalimi;\ndarbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, vadovaujantis Lietuvos\nRespublikos profesinių sąjungų įstatymo 13 straipsniu). Į šį laiką\nneįskaitomas laikas, būtinas dalyvauti patariamųjų institucijų ir kitų\nkomisijų ar darbo grupių, sudaromų Muitinės departamente ir kitose\nmuitinės įstaigose, posėdžiuose, kai profesinių sąjungų narys juose\ndalyvauja nario teisėmis. Dalyvavimas minėtų patariamųjų institucijų,\nkomisijų ar darbo grupių posėdžiuose laikomas darbo laiku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>77.Darbdavys, esant galimybei, neatlygintinai suteikia profesinėms\nsąjungoms laisvas patalpas, kompiuterinę įranga, spausdinimo, kopijavimo,\nnaudojimosi telefonu, internetu paslaugas, skelbimų lentą, transporto\npriemonę ir kitas reikalingas priemones profesinės sąjungos veiklai\nvykdyti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.Darbdavys, gavęs rašytinį profesinės sąjungos nario prašymą\nišskaityti nurodytą profesinės sąjungos nario mokestį, kiekvieną mėnesį\niš šiam nariui tą mėnesį apskaičiuoto darbo užmokesčio, privalo\nužtikrinti, kad būtų atskaitytas nustatyto dydžio profesinės sąjungos\nnario mokestis ir pervestas į darbuotojo prašyme nurodytą profesinės\nsąjungos sąskaitą banke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII SKYRIUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ŠALIŲ KOMUNIKAVIMAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>79.Šalys susitaria, kad kai šioje sutartyje numatyta pareiga informuoti\nkitą šalį, šalis informuojama raštu. Jeigu į šalį kreipiamasi raštu,\ntai ta šalis privalo taip pat atsakyti raštu. Pranešimams raštu prilyginami\npranešimai elektroniniu paštu, kai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.1.reikia suderinti atstovą, skiriamą į sudaromą darbo grupę ar\nkomisiją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.2.reikia informuoti apie komisijų, darbo grupių posėdžius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.3.reikia pateikti profesinei sąjungai informaciją, nustatytą šioje\nsutartyje ar kituose teisės aktuose (tokiu atveju ei. paštu gali būti\npateikiamas skenuotas dokumentas);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.4.šalis kviečiama dalyvauti seminaruose, konferencijose, kuriuose bus\naptariami esminiai pakeitimai, susiję su darbuotojų darbo, ekonominėms,\nsocialinėms teisėmis ir interesais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80.Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe ar kitais atvejais, kai\ninformacijos pateikimas yra skubus, prieš pateikiant informaciją raštu,\nreikalinga informacija šaliai gali būti pateikiama telefonu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.Jeigu raštu pateikiamas derinti dokumento projektas ir per rašte\nnurodytą terminą negaunama šalies prieštaravimų, pastabų ar siūlymų ar\nnegaunamas prašymas pratęsti rašte nurodytą terminą, laikoma, kad\ndokumentas su šalimi suderintas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.Šalys įsipareigoja ne vėliau kaip per 5 darbo dienas po šios\nsutarties pasirašymo protokolu įforminti šalių apsikeitimą adresais ir\nkitais kontaktais, būtinais šioje sutartyje numatytų pareigų vykdymui.\nPasikeitus šalies nurodytiems kontaktams, apie pasikeitimus kitos šios\nsutarties šalys informuojamos ne vėliau kaip per 3 darbo dienas. Šalių\nkontaktų pasikeitimai įforminami surašius naują protokolą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.Darbdavys intranete skelbia nuorodą į profesinių sąjungų\ntinklalapius ir profesinių sąjungų pateiktą informacinio pobūdžio\ninformaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX SKYRIUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>84.Ši sutartis įsigalioja nuo jos įregistravimo Lietuvos Respublikos\nsocialinės apsaugos ir darbo ministerijoje ir galioja iki naujos sutarties\nsudarymo arba šios sutarties nutraukimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.Visi šios sutarties pakeitimai ir papildymai galioja, jeigu jie sudaryti\nraštu, pasirašyti šalių ir įregistruoti Lietuvos Respublikos socialinės\napsaugos ir darbo ministerijoje. Pradėjus derybas dėl naujos sutarties\nsudarymo ir (ar) atnaujinimo, šalys įsipareigoja jas baigti ne vėliau, negu\nLietuvos Respublikos finansų ministerija pradeda rengti atitinkamų metų\nvalstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų finansinių rodiklių\npatvirtinimo įstatymo projektą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.Šios sutarties tekstas ir visa informacija apie jos vykdymą yra\nskelbiama intranete ir profesinių sąjungų interneto puslapiuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.Įsigaliojus šiai sutarčiai, darbdavys įsipareigoja informuoti\ndarbuotojus apie nuorodą į internetinę sutarties versiją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88.Profesinė sąjunga įsigaliojus šiai sutarčiai informaciją apie ją\nir jos tekstą išplatina visoms kitoms muitinės įstaigose veikiančioms\nprofesinėms sąjungoms.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89.Bet kuri iš šalių turi teisę nutraukti šią sutartį\nvienašališkai, apie tai pranešusi kitai šaliai ne vėliau kaip prieš 3\nmėnesius. Pranešimą apie šios sutarties nutraukimą galima pateikti ne\nanksčiau kaip po 6 mėnesių nuo šios sutarties įsigaliojimo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90.Ši sutartis sudaryta trimis vienodą teisinę galią turinčiais\negzemplioriais, po vieną kiekvienai iš šalių. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>91.Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp šalių, šios sutarties sudarymo\nir vykdymo metu, taip pat ginčai, atsiradę keičiant ar pildant šią\nsutartį, sprendžiami derybų keliu. Ginčų nepavykus išspręsti derybų\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>budu, jie nagrinėjami teisės aktų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muitinės departamento generalinis direktorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos Muitinės darbuotojų profesinių sąjungų susivienijimo\nkoordinacinės tarybos pirmininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų\ndarbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"coverage_date_cba":44,"coveremplnum_trigger":47,"funeralpay":51,"deathrelatives":55,"dayspweek":59,"childcare":63,"hoursovertimemax":67,"healthandsafetypolicy":71,"direct_participation_trigger":74,"TRADEUNLEAV_trigger":78},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"coverage_date_cba","2022 m.",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"coveremplnum_trigger","Vadovaudamasis Socialinės apsaugos ir da","Vadovaudamasis Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. birželio 29\nd. įsakymu Nr. Al- 334 Muitinės departamentas prie Lietuvos Respublikos\nfinansų ministerijos teikia registruoti Lietuvos Respublikos muitinės šakos\nkolektyvinę sutartį (pridedama). Lietuvos Respublikos muitinės darbuotojų\nskaičius, kuriems bus taikoma kolektyvinė sutartis - 2030. Muitinės šakos\nkolektyvinės sutarties galiojimo terminas nenustatytas.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"funeralpay","31.Darbuotojams esant įstatymuose nustat","31.Darbuotojams esant įstatymuose nustatytiems pagrindams išmokama\npašalpa laidotuvėms: artimųjų šeimos narių (vaiko, žmonos, vyro) mirties\natveju - ne mažiau kaip 800 eurų; artimųjų šeimos narių (motinos, tėvo)\nmirties atveju - ne mažiau kaip 600 eurų; artimųjų šeimos narių (sesers,\nbrolio) mirties atveju - ne mažiau kaip 300 eurų.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"deathrelatives","32.Darbuotojui yra garantuojama pareigos","32.Darbuotojui yra garantuojama pareigos (darbo vieta) ir nustatytas darbo\nužmokestis artimųjų giminaičių, sutuoktinio giminaičių, sugyventinio\ngiminaičių (tėvų (įtėvių), vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių),\nseserų (įseserių), senelių, vaikaičių) mirties atveju iki 3 darbo\ndienų.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"dayspweek","52.Suminės darbo laiko apskaitos laikota","52.Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui darbuotojams nustatytas darbo\nvalandų skaičius apskaičiuojamas pagal 5 darbo dienų savaitės režimą.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"childcare","57.Už antruosius ir paskesnius darbo met","57.Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos\nsuteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo\neilę darbovietėje. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams,\ndarbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojams, kurie\naugina vaikus (įvaikius) iki keturiolikos metų, kurie mokosi pagal\npriešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, jų\nmokymosi atostogų metu. Darbuotojui, auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14\nmetų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, suteikiamos papildomos 5\ndarbo dienų kasmetinės atostogos. Šis punktas taikomas darbuotojams, kuriems\nnetaikoma įstatymu nustatyta garantija dėl papildomų 5 darbo dienų\nkasmetinių atostogų suteikimo vienam auginant vaiką (įvaikį) iki 14 metų\narba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (t. y. VTS 49 straipsnio 2 dalis,\nVTĮ 42 straipsnio 1 dalis ir DK 138 straipsnio 1 dalis).",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"hoursovertimemax","65.Darbuotojo viršvalandžiai per metus n","65.Darbuotojo viršvalandžiai per metus negali viršyti 180 valandų,\nišskyrus kai įstatyme numatyta didesnė viršvalandžių norma.",{"bindId":72,"name":73,"text":73},"healthandsafetypolicy","DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"direct_participation_trigger","76.Profesinės sąjungos atstovams ir jų v","76.Profesinės sąjungos atstovams ir jų valdymo organų nariams,\nprofesinės sąjungos teikimu, suteikiamas laikas profsąjunginėms pareigoms\natlikti (pareigūnams vadovaujantis VTS 61 straipsnio 8 dalimi; karjeros\nvalstybės tarnautojams vadovaujantis VTĮ 17 straipsnio 6 dalimi;\ndarbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, vadovaujantis Lietuvos\nRespublikos profesinių sąjungų įstatymo 13 straipsniu). Į šį laiką\nneįskaitomas laikas, būtinas dalyvauti patariamųjų institucijų ir kitų\nkomisijų ar darbo grupių, sudaromų Muitinės departamente ir kitose\nmuitinės įstaigose, posėdžiuose, kai profesinių sąjungų narys juose\ndalyvauja nario teisėmis. Dalyvavimas minėtų patariamųjų institucijų,\nkomisijų ar darbo grupių posėdžiuose laikomas darbo laiku.",{"bindId":79,"name":76,"text":77},"TRADEUNLEAV_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Lietuvos Respublikos finansų ministerija - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-01-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → Nenurodyta\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Viešasis valdymas ir gynyba; privalomasis socialinis draudimas; interesų grupės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Lietuvos Respublikos finansų ministerija\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        vtarnautojai - Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga, Lietuvos muitinės darbuotojų profesinių sąjungų susivienijimas\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → 5 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 3.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos →  dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[85],{"title":37,"slug":33},[87],{"type":88,"data":89},"call_to_action_body_block",{"title":90,"description":91,"variant":92,"link":93},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":90,"url":94,"description":90,"rel":95,"type":96},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[98],{"type":88,"data":99},{"title":90,"description":91,"variant":92,"link":100},{"title":90,"url":94,"description":90,"rel":95,"type":96},[]]