[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-553-lrt-ks2022-01-26":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":63,"content_type_view":64,"extra_breadcrumbs":65,"body":67,"body_blocks":78,"related_pages":82},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":61,"translations":62},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-553-lrt-ks2022-01-26","bec323f6-1b5c-11ef-b657-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-553-lrt-ks2022-01-26\u002Fpv3-553-lrt-ks2022-01-26\u002F","Pv3_553 LRT ks2022 01 26","LTU Lietuvos radijo ir televizijos centras (Lithuanian Radio and Television Centre) - 2022","Lithuania - LTU Lietuvos radijo ir televizijos centras (Lithuanian Radio and Television Centre) - 2022","LTU Lietuvos radijo ir televizijos centras (Lithuanian Radio and Television Centre) - 2022 - Statybos, techninė priežiūra, Transportas, logistika ",{"name":41,"data":42},"Pv3_553 LRT ks2022 01 26.html","\n\n\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch1>AKCINĖS BENDROVĖS\u003Cbr>\n  LIETUVOS RADIJO IR TELEVIZIJOS CENTRO\u003Cbr>\n  KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh1>\n\u003Ch2>I. BENDROSIOS NUOSTATOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>1.\tKolektyvinė sutartis pasirašyta akcinės bendrovės Lietuvos radijo ir televizijos centro (toliau - bendrovė), kuriai atstovauja generalinis direktorius Remigijus Šeris (toliau - darbdavys arba bendrovė) ir bendrovėje veikiančių AB Lietuvos radijo ir televizijos centras darbuotojų profesinės sąjungos bei AB Lietuvos radijo ir televizijos centras Nepriklausomos profesinės sąjungos, atstovaujamų profesinių sąjungų jungtinės atstovybės (toliau - profesinės sąjungos) toliau kartu vadinamos šalys.\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tKolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau tekste - LR DK), Lietuvos Respublikos įstatymais ir kitais teisės aktais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">3.\tKolektyvinė sutartis sudaroma 1 metams su galimybe pratęsti ir įsigalioja kitą dieną po jos pasirašymo dienos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\tKolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai priimami suderinus su bendrovėje veikiančių profesinių sąjungų atstovais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.\tKolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami raštu, o aktuali Kolektyvinės sutarties redakcija talpinama bendrovės elektroninėje dokumentų valdymo sistemoje.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.\tKolektyvinė sutartis taikoma visiems bendrovėje darbo sutarties pagrindu dirbantiems darbuotojams.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.\tKolektyvinė sutartis nustato bendrovės darbuotojų darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo bei nutraukimo sąlygas, darbo apmokėjimo, jo organizavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos, kvalifikacijos kėlimo, poilsio bei kitas socialines ir ekonomines sąlygas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.\tDarbdavys, pasirašydamas Kolektyvinę sutartį, pripažįsta profesines sąjungas lygiaverčiu partneriu, išreiškiančiu bendrovės darbuotojų teisėtus interesus įgyvendinant šią sutartį.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.\tKolektyvinė sutartis gali būti nutraukta vadovaujantis LR DK 200 str.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.\tŠalių įsipareigojimai:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1\t. Darbdavys įsipareigoja:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.1.\tsu profesinėmis sąjungomis bendradarbiauti vadovaujantis lygiavertiškumo principu, pagarbiai, išlaikant pagarbą asmens orumui, nediskriminuojant;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>10.1.2.\tužtikrinti bendrovės darbuotojų saugą ir sveikatą, atitinkančią LR DK, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo bei kitų saugos darbe norminių aktų keliamus reikalavimus;\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.3.\tinformuoti bei konsultuotis su profesinėmis sąjungomis, prieš priimant sprendimus, turinčius ženklią įtaką darbuotojų darbiniams interesams. Informavimas apima informaciją apie dabartinę ir būsimą bendrovės veiklą ir jos ekonominę bei finansinę padėtį, esamą darbo santykių būklę, struktūrą ir galimus užimtumo pokyčius, numatomas naudoti priemones (pvz.: numatomas siūlyti laisvas darbo vietas) tuo atveju, kai galimas darbuotojų skaičiaus mažinimas, kitą informaciją, susijusią su darbo santykiais ir bendrovės veikla.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2\tProfesinės sąjungos įsipareigoja:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.1.\tdirbti bendrai ir sutelktai, siekiant įgyvendinti bendrovės strateginius tikslus ir uždavinius; \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.3.\tteikti siūlymus darbuotojų darbo sąlygų kokybei gerinti, darbo efektyvumui bei darbuotojų pasitenkinimui didinti;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.4.\tper 10 darbo dienų po Kolektyvinės sutarties pasirašymo pateikti administracijai renkamųjų organų sąrašus bei nedelsiant informuoti apie jų pasikeitimus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.\tŠalys, pasirašiusios Kolektyvinę sutartį, keičiasi šalis dominančia informacija, konsultuojasi, tarpusavio santykius grindžia abipusiu pasitikėjimu ir supratimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.\tMetų pradžioje, administracijos atstovai kartu su profesinių sąjungų atstovais, darbuotojams pristato bendrovės veiklos ataskaitą, o atsiradus svarbioms priežastims, artėjant didesniems pokyčiams, administracija, suderinusi su profesinėmis sąjungomis, organizuoja bendrovės darbuotojų konferenciją.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.\tIndividualūs ir kolektyviniai darbo ginčai nagrinėjami LR DK nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.\tMažinant darbuotojų skaičių darbdavio iniciatyva, bendrovėje organizuojamas Atleidžiamų darbuotojų atrankos vykdymo ir pasiūlymų teikimo darbdaviui komisijos posėdis. Komisiją sudaro darbdavio ir bendrovės profesinių sąjungų atstovai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.\tŠalys atsako už savo įsipareigojimų, nustatytų šioje Kolektyvinėje sutartyje, vykdymą. Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja Kolektyvinės sutarties šalių atstovai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>II.\tDARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, PAKEITIMO BEI NUTRAUKIMO SĄLYGOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>16.\tDarbo sutartys sudaromos, keičiamos, nutraukiamos bei išeitinės išmokos darbuotojams išmokamos LR DK nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.\tPertvarkant darbo organizavimą ar steigiant naujas darbo vietas, laisvos darbo vietos pirmiausia siūlomos bendrovėje dirbantiems darbuotojams, turintiems kvalifikaciją, atitinkančią naujai steigiamų darbo vietų keliamus reikalavimus. Laisvos darbo vietos skelbiamos bendrovės intraneto svetainėje.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>III.\tDARBO IR POILSIO LAIKAS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>18.\tDarbo dienos trukmė, poilsio laikas, nuotolinio darbo tvarka nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais, LR DK nuostatomis, bendrovės Darbo tvarkos taisyklėmis bei darbo grafikais. Bendrovės Darbo tvarkos taisyklės turi būti suderintos su bendrovės profesinėmis sąjungomis ir neturi prieštarauti galiojantiems įstatymams.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.\tDarbo grafikai sudaromi ir tvirtinami Darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.\tBendrovės darbuotojų kasmetinių atostogų grafikas suderinamas, tvirtinamas generalinio direktoriaus ir paskelbiamas iki kovo 1 dienos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.\tSudarant kasmetinių atostogų grafikus pirmumo teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, turi pilnu etatu dirbantys darbuotojai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>22.\tDarbuotojams, kuriems dėl technologinių sąlygų ir teikiamų paslaugų negalima palikti darbo vietos ir daryti pertraukos, suteikiama galimybė pavalgyti ir pailsėti darbo metu darbo vietoje. Šių darbuotojų sąrašas nurodytas Darbo tvarkos taisyklių 1 priede.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.\tGamybinio būtinumo atveju iškvietus darbuotoją nedarbo laiku, jis išvykdamas iš namų, \u003Cbr>\n  turi pranešti Paslaugų valdymo skyriui Vilniuje išvykimo laiką, o baigus darbus, sugrįžimo į namus laiką.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>IV.\tDARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>24.\tDarbdavys įsipareigoja:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.1.\ttaikyti darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, nurodytas 2 priede - AB Lietuvos radijo ir televizijos centro darbo apmokėjimo sistema;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.2.\tprieš priimant sprendimą iš esmės keisti ar patvirtinti naują darbo apmokėjimo sistemą, informuoti ir konsultuotis su bendrovės profesinėmis sąjungomis, siekiant abi šalis tenkinančio sprendimo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.3.\tspręsdamas klausimą dėl darbo užmokesčio didinimo, atsižvelgti į infliaciją ir rinkos darbo užmokesčio tyrimo duomenis;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.4.\tkad būtų užtikrinta paslaugų kokybė ir laiku atlikti gedimų šalinimai, darbdavys organizuoja pasyvų budėjimą namuose pagal LR DK nuostatas, o pasyvaus budėjimo apmokėjimo principai ir tvarka patvirtinami Darbo tvarkos taisyklėse ir (ar) lydinčiuose dokumentuose;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.5.\tdarbuotojo pasirinkimu vieną arba du kartus per mėnesį darbo užmokestį pervesti į darbuotojo nurodytą sąskaitą banke.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">V. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>25.\tDarbdavys įsipareigoja:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.1.\tNelaimingus atsitikimus tirti ir žalą atlyginti vadovaujantis galiojančių LR įstatymų ir kitų norminių aktų nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.2.\tApdrausti visus bendrovės darbuotojus papildomu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.3.\tUžtikrinti darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų profesinės rizikos atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams. Su darbo vietų profesinės rizikos vertinimo rezultatais supažindinti darbuotojus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.4.\tVadovaujantis LR darbuotojų aprūpinimo apsauginėmis priemonėmis nuostatais, laiku ir nemokamai išduoti bendrovės darbuotojams, pagal atliekamo darbo specifiką ir pobūdį, asmenines apsaugines priemones. Darbuotojus asmeninėmis apsauginėmis priemonėmis aprūpinti pagal sąrašą (1 priedas). Darbdavys darbuotojams sudaro galimybę priduoti darbo rūbus skalbykloms arba kompensuoja skalbimo išlaidas, kurios per metus sudaro 91 Eur vienam darbuotojui\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.5.\tBendrovės darbuotojams, vadovaujantis galiojančiais įstatymais, organizuoti ir sudaryti sąlygas periodiniams privalomiems sveikatos patikrinimams.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.6.\tDarbdavys kompensuoja lauko sąlygomis dirbantiems darbuotojams, jų pageidavimu ir sutikimu, skiepus nuo erkinio encefalito.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>VI. SOCIALINĖ RŪPYBA\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>26.\tBendrovės darbuotojų socialinius klausimus svarsto Socialinių reikalų komisija, atsižvelgdama į socialiniams reikalams skirtą biudžetą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.\tSocialinių reikalų komisija sudaroma iš Kolektyvinės sutarties šalių atstovų: bendrovėje veikiančios profesinės sąjungos j Socialinių reikalų komisiją deleguoja po 2 atstovus ir darbdavys - 4 atstovus. Socialinių reikalų komisijos sudėtis įforminama generalinio direktoriaus įsakymu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.\tSocialinių reikalų komisija dirba vadovaudamasi su profesinėmis sąjungomis suderintais ir generalinio direktoriaus patvirtintais nuostatais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.\tLėšų, numatomų socialinei rūpybai biudžetą, sudaro Socialinių reikalų komisija, kuris tvirtinamas kartu su metiniu bendrovės biudžetu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.\tDarbdavys įsipareigoja:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.1.\tdarbuotojus, nepriekaištingai dirbusius bendrovėje ne mažiau kaip 10 metų, struktūrinio padalinio vadovo teikimu, 50, 60 metų jubiliejų progomis apdovanoti Padėkos raštu, esant galimybei - gali būti skiriamas paskatinimas;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.2.\tDarbuotojams, išdirbusiems bendrovėje 10, 20, 30, 40 metų, sukakties proga, darbdavys organizuoja darbuotojų pagerbimą, apdovanoja padėkos raštu ir išmoka vienkartinę 200 Eur išmoką.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.3.\tPasibaigus finansiniams metams ir bendrovės valdybai patvirtinus metinę bendrovės finansinę atskaitomybę, gali būti išmokamos metinės premijos pagal patvirtintą premijų apskaičiavimo ir skyrimo tvarką.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.4.\tdarbuotojams, kurie bendrovėje išdirbę ne mažiau kaip 1 metus, gimus vaikui ir parašius prašymą, skirti vienkartinę 600 Eur išmoką;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">30.5.\tlaidojant bendrovės darbuotoją skirti vieno iki darbuotojo mirties buvusio mėnesio bendrovės darbo užmokesčio vidurkio dydžio pašalpą jį laidojančiam asmeniui, pagal pateiktą mirties liudijimą ir prašymą pašalpai išmokėti;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.6.\tbendrovės darbuotojui laidojant savo vyrą, žmoną ar vaikus skirti iki mirties buvusio vieno mėnesio bendrovės darbo užmokesčio vidurkio dydžio pašalpą;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.7.\tbendrovės darbuotojui, išdirbusiam bendrovėje ne mažiau kaip 1 metus, laidojant savo tėvus ir parašius prašymą, skirti 500 Eur pašalpą;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.8.\tbendrovės darbuotoją, laidojantį savo artimuosius (vyrą, žmoną, vaikus, įvaikius, tėvus, įtėvius) atleisti nuo darbo 2 darbo dienas paliekant darbo užmokestį;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.9.\tesant galimybei, skirti materialinę pašalpą ilgai ir sunkiai sergantiems arba dėl kitų priežasčių esantiems sunkioje materialinėje padėtyje darbuotojams. Kiekvieną konkretų atvejį svarstyti Socialinių reikalų komisijoje;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.10.\tsudaryti galimybę bendrovės darbuotojo, kuris laidoja savo artimuosius, kolegoms nupirkti vainiką\u002Fgėlių\u002Fgedulingą juostą už bendrovės lėšas. Šios išlaidos negali viršyti 30 Eur prieš mokesčius vienam atvejui;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.11.\tišnaudojus pašalpoms skirtą biudžetą, Socialinių reikalų komisija gali sustabdyti pašalpų skyrimą, apie tai informuodama darbuotojus, kurie kreipėsi dėl pašalpų skyrimo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.12.\tesant galimybei, organizuoti visiems bendrovės darbuotojams šventinius renginius. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>VII. PROFESINIŲ SĄJUNGŲ VEIKLOS GARANTIJOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>31.\tDarbdavys pripažįsta bendrovėje teisėtai veikiančias profesines sąjungas ir santykius su jomis grindžia LR galiojančiuose įstatymuose nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">32.\tProfesinių sąjungų valdymo organų nariai, jų pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip šešiasdešimt darbo valandų per metus. Už šį laiką jiems paliekamas jų vidutinis darbo užmokestis. Darbdavys sudaro sąlygas savo darbuotojų - darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų - mokymui ir švietimui. Tam su darbdaviu suderintu laiku jiems turi būti suteikiamos ne mažiau kaip penkios darbo dienos per metus. Už šį laiką darbuotojams paliekamas vidutinis darbo užmokestis,\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.\tProfesinių sąjungų nariams pageidaujant, bendrovės Apskaitos skyrius nemokamai iš atlyginimo išskaičiuoja nario mokestį ir centralizuotai perveda į profesinių sąjungų nurodytas sąskaitas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.\tBendrovėje veikiančios profesinės sąjungos darbo metu gali šaukti vieną atstovaujamų darbuotojų susirinkimą (konferenciją) metuose. Susirinkimų ne darbo metu skaičius neribojamas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>35.\tDarbdavys leidžia bendrovės profesinėms sąjungoms savo veiklos reikmėms naudotis bendrovės patalpomis, ryšių, dokumentų dauginimo ir spausdinimo priemonėmis. Esant būtinybei aprūpina transportu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.\tProfesinių sąjungų pirmininkams, profesinės sąjungos komiteto nariams ar deleguotiems nariams, suderinus su padalinio vadovu, užskaitomas darbo laikas, kai jie dalyvauja bendruose su administracija ar profesinių sąjungų posėdžiuose. \u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"healthandsafetypolicy":48,"funeralpay":51,"direct_participation_hrs":55,"TRADEUNLEAV_trigger":59},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","3. Kolektyvinė sutartis sudaroma 1 metam","3.\tKolektyvinė sutartis sudaroma 1 metams su galimybe pratęsti ir įsigalioja kitą dieną po jos pasirašymo dienos.",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"healthandsafetypolicy","V. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"funeralpay","30.5. laidojant bendrovės darbuotoją ski","30.5.\tlaidojant bendrovės darbuotoją skirti vieno iki darbuotojo mirties buvusio mėnesio bendrovės darbo užmokesčio vidurkio dydžio pašalpą jį laidojančiam asmeniui, pagal pateiktą mirties liudijimą ir prašymą pašalpai išmokėti;",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"direct_participation_hrs","32. Profesinių sąjungų valdymo organų na","32.\tProfesinių sąjungų valdymo organų nariai, jų pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip šešiasdešimt darbo valandų per metus. Už šį laiką jiems paliekamas jų vidutinis darbo užmokestis. Darbdavys sudaro sąlygas savo darbuotojų - darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų - mokymui ir švietimui. Tam su darbdaviu suderintu laiku jiems turi būti suteikiamos ne mažiau kaip penkios darbo dienos per metus. Už šį laiką darbuotojams paliekamas vidutinis darbo užmokestis,",{"bindId":60,"name":57,"text":58},"TRADEUNLEAV_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Lietuvos radijo ir televizijos centras (Lithuanian Radio and Television Centre) - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-01-26\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2023-01-25\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Statybos, techninė priežiūra, Transportas, logistika \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Komunalinių elektros ir telekomunikacijos statinių statyba, Bevielio ryšio pasaugų veikla, Laidinio ryšio paslaugų veikla\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Lietuvos radijo ir televizijos centras\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Lietuvos aukštųjų mokyklų profesinių sąjungų susivienijimas\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 7.5 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[66],{"title":37,"slug":33},[68],{"type":69,"data":70},"call_to_action_body_block",{"title":71,"description":72,"variant":73,"link":74},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":71,"url":75,"description":71,"rel":76,"type":77},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[79],{"type":69,"data":80},{"title":71,"description":72,"variant":73,"link":81},{"title":71,"url":75,"description":71,"rel":76,"type":77},[]]