[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-548-mazeikiu-silum-tinkl-ks2022-01-17":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":99,"content_type_view":100,"extra_breadcrumbs":101,"body":103,"body_blocks":114,"related_pages":118},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":97,"translations":98},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-548-mazeikiu-silum-tinkl-ks2022-01-17","1c58269c-3539-11ef-be71-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-548-mazeikiu-silum-tinkl-ks2022-01-17\u002Fpv3-548-mazeikiu-silum-tinkl-ks2022-01-17\u002F","Pv3-548 Mazeikiu silum tinkl ks2022 01 17","LTU UAB Mažeikių šilumos tinklai - 2022","Lithuania - LTU UAB Mažeikių šilumos tinklai - 2022","LTU UAB Mažeikių šilumos tinklai - 2022 - Atliekų tvarkymas, sanitarinės paslaugos, elektros, dujų ir vandens tiekimas",{"name":41,"data":42},"Pv3-548 Mazeikiu silum tinkl ks2022 01 17.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New15\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ „MAŽEIKIŲ ŠILUMOS TINKLAI” KOLEKTYVINĖ\nSUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L69\">I. BENDROJI DALIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L87\">II. BARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, KEITIMAS IR\n    NUTRAUKIMAI \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L135\">III.DARBO LAIKO ORGANIZAVIMO IR APMOKĖJIMO\n  YPATUMAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L163\">IV.DARBO IR POILSIO LAIKAS, ATOSTOGOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L213\">V. SOCIALINĖ RŪPYBA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L249\">VI.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L317\">VII.DARBUOTOJŲ MOKYMAS IR KVALIFIKACIJOS\n  KĖLIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L335\">VIII.ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L379\">IX.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L403\">X.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMAS, KONTROLĖ IR KITOS\n    NUOSTATOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L443\">XI.SUTARTIES PRIEDAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L453\">XII. ŠALIŲ REKVIZITAI, PARAŠAI IR ANTSPAUDAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Pasirašyta tarp:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-UAB „Mažeikių šilumos tinklai“ administracijos vadovo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-UAB „Mažeikių šilumos tinklai“ profesinės sąjungos komiteto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pasirašyta 2021 m. gruodžio 31 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Įsigalioja 2022 m. sausio 1 d.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Mažeikiai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„MAŽEIKIŲ ŠILUMOS TINKLAI”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2021 m. gruodžio .2.\u002F... d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mažeikiai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uždaroji akcinė bendrovė „Mažeikių šilumos tinklai“, registruota\nadresu Montuotojų g. 10, Mažeikiai, įmonės kodas 166901968, (toliau tekste\n- Darbdavys arba priklausomai nuo konteksto - Bendrovė), atstovaujama\nbendrovės generalinio direktoriaus Arūno Čekanausko, veikiančio pagal\nbendrovės įstatus, administracijos reglamentą bei bendrovės vadovo\npareiginius nuostatus, ir bendrovės darbuotojų interesus atstovaujanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uždarosios akcinės bendrovės „Mažeikių šilumos tinklai“\ndarbuotojų profesinė sąjunga, registruota adresu Montuotojų g. 10,\nMažeikiai, įmonės kodas 167372521 (toliau tekste - Profesinė sąjunga),\natstovaujama Profesinės sąjungos komiteto pirmininkės Kristinos\nJuškevičienės, veikiančios pagal profesinės sąjungos įstatus (toliau\nkartu sutarties tekste vadinamos Šalimis, o kiekviena atskirai Salimi) sudarė\nšią Kolektyvinę sutartį (toliau sutarties tekste - Sutartis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L69\">I. BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Šios sutarties tikslas - sudaryti sąlygas darniai bendrovės veiklai ir\ngarantuoti aukštesnį, nei numatyta Lietuvos Respublikos įstatymais, joje\ndirbančių darbuotojų darbo užmokesčio, darbo saugos, socialinių\ngarantijų ir kitų darbo sąlygų lygį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sutartis sudaryta ir taikoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo\nkodeksu (toliau sutarties tekste - LR DK), darbdavio ir darbuotojų tarpusavio\ninteresų derinimu bei kitais Lietuvos Respublikos įstatymais ir teisės\naktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sutartyje naudojamų sąvokų apibrėžimai atitinka LR DK vartojamų\nsąvokų apibrėžimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sutartimi negali būti numatytos sąlygos, nuostatos ar įsipareigojimai,\npabloginantys darbuotojų padėtį lyginant su ta padėtimi, kurią nustato\nLietuvos Respublikoje galiojantys įstatymai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bendrovei, vykdant Lietuvos Respublikos įstatymais reguliuojamą veiklą,\nvisos Kolektyvinėje sutartyje numatytos papildomos materialinės išmokos ir\nsąnaudos, kurių nenustato LR DK ar kiti Lietuvos Respublikos įstatymai ir\nnorminiai teisės aktai, mokamos tik iš tam skirtų rezervų, suformuotų\npaskirstant bendrovės pelną. Bendrovei metus baigus nepelningai, šioje\nSutartyje numatytos papildomos išmokos, nemokamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Atsiradus prieštaravimams tarp naujai priimtų Lietuvos Respublikos\nįstatymų ar kitų norminių teisės aktų ir šios sutarties nuostatų,\nvadovaujamasi įstatymų ir įstatymą įgyvendinančių teisės aktų\nreikalavimais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sutarties nuostatos, išskyrus numatytas išimtis, taikomos visiems\nbendrovės darbuotojams (ne tik profesinės sąjungos nariams).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Sutartyje nenumatytais atvejais taikomas LR DK bei kitų Lietuvos\nRespublikos įstatymų ir įgyvendinančių teisėsnuostatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L87\">II. BARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, KEITIMAS IR NUTRAUKIMAI \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>9.Bendrovėje darbo sutartys sudaromos, keičiamos ir nutraukiamos\nvadovaujantis LR(^k, kitais įstatymais ir įgyvendinančiais teisės aktai bei\nšia Kolektyvine sutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Darbdavys, priimdamas sprendimus, galinčius turėti įtakos darbuotojų\natleidimui, privalo konsultuotis su profesinės sąjungos atstovais, o\nįstatymų nustatytais atvejais - gauti jų sutikimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>11.Darbuotojui, dirbančiam pagal neterminuotą darbo sutartį, sukakus\nsenatvės pensijos amžių ir įgijusiam teisę į visą senatvės pensiją,\nnuo tos datos per 2 (du) mėnesius šalių susitarimu nutraukusiam su darbdaviu\ndarbo sutartį, papildomai išmokama 3 (trijų) mėnesių jo darbo sutartyje\nnumatyto užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ši išmoka mokama kartu su\nLR DK numatytomis išmokomis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>12.Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės\n(pagal LR DK 57 straipsnį), išmokamos išeitinės išmokos dydis priklauso\nnuo darbdavio ir darbuotojo nepertraukiamų darbo santykių trukmės:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, taikomas sutrumpintas 3\n(trijų) darbo dienų įspėjimo terminas, kai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.1.darbuotojui būtina slaugyti sergantį šeimos narį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.darbuotojas keičia gyvenamąją vietą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.darbuotojas išvyksta mokytis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.4.darbuotojas augina šeimoje tris ir daugiau nepilnamečių vaikų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.5.darbuotojas išlaiko neįgalų šeimos narį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Darbdavys ir darbuotojas privalo tarpusavyje atsiskaityti ne vėliau kaip\natleidimo iš darbo dieną.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Bendrovėje mažinant darbuotojų skaičių, kai jų atliekamos darbo\nfunkcijos tampa perteklinėmis, darbdavys pirmumo teisę toliau dirbti suteikia\ndarbuotojams atitinkantiems LR DK numatytus kriterijus bei papildomai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.1.darbuotojams turintiems bendrovei reikalingų specialybių aukštesnį\nišsilavinimą ar kvalifikaciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2.darbuotojams, nenutraukiant darbo besimokantiems bendrovei reikalingų\nspecialybių universitetų ar kolegijų mokymo įstaigose;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.profesinės sąjungos nariams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl\nstruktūrinių pertvarkymų būtina mažinti darbuotojų skaičių, darbdavys\nįsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.1.esant galimybei ir darbuotojams sutikus, leisti jiems dirbti\nsutrumpintą darbo laiką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.2.per įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą laikotarpį suteikti\ndarbuotojams ne mažiau kaip dešimt procentų buvusios darbo laiko normos\nnaujo darbo paieškoms. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir\ndarbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo darbo\nužmokestis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.3.nesant galimybių aljeidžiamam darbuotojui pasiūlyti kito darbo pagal\nturimą specialybę, bendrovėje, esant 'laisvoms darbo vietoms, organizuoti ne\nilgesnį kaip 3 (trijų) mėnesių darbuotio mokymą, reikalingą laisvos\nvietos specialybei įgyti, padengi darbuotojo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mokymo išlaidas bei mokymo laikotarpiu paliekant jo darbo sutartyje\nnumatytą darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros išvadą, kad dėl\nsveikatos būklės nebegali dirbti sutarto darbo (eiti pareigų), jo sutikimu\nir esant galimybei privalo būti perkeltas į jo sveikatą ir kvalifikaciją\natitinkantį darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl darbuotojo\nsveikatos būklės, kai darbuotojas dėl sveikatos būklės atsisako dirbti\npakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, keisti\ndarbo laiko režimą ar darbo vietą, arba bendrovėje nesant darbo, į kurį\njis galėtų būti perkeltas, darbuotojas atleidžiamas pagal LR DK 56\nstraipsnio 1 dalies 3 punktą. Nutraukiant darbo santykius, priklausomai nuo\ndarbdavio ir darbuotojo nepertraukiamų darbo santykių trukmės, kartu su LR\nDK numatytomis išmokomis, darbuotojui išmokama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.1.iki 10 (dešimties) metų - 1 (vieno) jo vidutinio mėnesinio darbo\nužmokesčio dydžio išmoka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.2.nuo 10 (dešimties) iki 20 (dvidešimties) metų - 2 (dviejų)\nmėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.3.daugiau nei 20 (dvidešimt) metų - 3 (trijų) mėnesių jo vidutinio\ndarbo užmokesčio dydžio išmoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Skubių ir neatidėliotinų darbų atlikimui darbdavys gali sudaryti\nterminuotas, sezonines, projektinio darbo, ar darbo vietos dalijimosi darbo\nsutartis. Apmokėjimas už tokias sutartis nustatomas šalių susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L135\">III.DARBO LAIKO ORGANIZAVIMO IR APMOKĖJIMO YPATUMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>20.Bendrovės darbuotojų darbo apmokėjimas organizuojamas vadovaujantis\nLietuvos Respublikos įstatymais, bendrovės įstatais bei Darbo apmokėjimo\nsistema (1 priedas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Darbuotojų darbo užmokesčio peržiūrėjimas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.1.Bendrovė, įvertinusi 2021 metų Bendrovės finansinius rezultatus,\nbet ne anksčiau kaip nuo 2022 m. balandžio 1 d. padidina darbuotojų\npagrindinį darbo užmokestį 2021 m. vidutinės metinės infliacijos dydžiu,\nkurį skelbia Lietuvos statistikos departamentas\n(https:\u002F\u002Fosp.slat.gov.ll\u002Fpagrindiniai-salies-rodikliai. vertinami 2021 m.\ngruodžio mėn. duomenys), bet ne daugiau nei 10 (dešimt) procentų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.2.Kitais Sutarties galiojimo metais, darbuotojų pagrindinis darbo\nužmokestis kasmet gali būti peržiūrimas, pasibaigus finansiniams metams,\nbet ne anksčiau kaip einamųjų metų balandžio 1 d., įvertinus žemiau\nišdėstytų aplinkybių visumą:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.2.1.Bendrovės praėjusių finansinių metų finansinius rezultatus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.2.2.Praėjusių finansinių metų vidutinę metinę infliaciją, kurią\nskelbia Lietuvos statistikos departamentas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.2.3.kitas Bendrovės veiklai reikšmingas aplinkybes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų\nmaksimaliojo leidžiamo darbo laiko per savaitę. Ši nuostata netaikoma darbui\npagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Darbo (pamainų) grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš\nseptynias kalendorines dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami\ntik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais. Darbo (pamainų)\ngrafikus, suderinus su profesine sąjunga, tvirtina bendrovės vadovo įgalioti\nasmenys. Bet koks darbo laiko normos pakeitimas derinamas su profesine\nsąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Bendrovėje nustatomas 4 (keturių) mėnesių suminės darbo laiko\napskaitos laikotarpis, vadovaujantis Daf(x> laiko ir poilsio laiko ypatumų\nekonominės veiklos srityse aprašu,, patvirtintu Lictųyo^Respūblikos\nVyriausybės nutarimu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Jeigu apskaitinio laikotarpio (4 mėnesių) pabaigoje darbuotojas, dėl\njam sudaryto darbo laiko režimo, nėra išdirbęs viso apskaitinio laikotarpio\ndarbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokamas visas\npriklausantis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Katilinių operatoriams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita ir\nmokamas valandipis tarifinis atlygis, siekiant iš dalies kompensuoti\npamaininio darbo priedų netektį už laiką dirbtą remonte ne Šildymo sezono\nmetu, proporcingai dirbtam laikui, nurodytam darbo laiko apskaitos\nžiniaraštyje, mokamas fiksuotas mėnesinis priedas prie kintamosios\natlyginimo dalies. Priedų dydžiai kiekvienais metais nustatomi bendrovės\nvadovo įsakymu visam vasaros laikotarpiui, pagal operatorių kategorijas ir\natskiras katilines, atsižvelgiant į naktinio ir darbo švenčių dienomis\napmokėjimų vidurkius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Katilinės operatyviniam personalui, kuriems taikoma suminė darbo laiko\napskaita ir mokamas valandinis tarifinis atlygis, siekiant kompensuoti\npamaininio darbo priedų netektį už laiką dirbtą (keičiant katilinės\noperatorius ar pamainos dispečerius) dienomis mokėti iki 10 (dešimties)\nprocentų darbuotojo valandinio tarifinio atlygio priemoką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L163\">IV.DARBO IR POILSIO LAIKAS, ATOSTOGOS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>28.Laikotarpiai, kurie yra įskaičiuojami į darbo laiką, nustatyti LR DK\nir kituose teisės aktuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Atsižvelgiant į gamybos pobūdį bei darbo sąlygas, bendrovės\ndarbuotojų darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar\napskaitinį laikotarpį, taip pat kasdienio darbo (pamainos) pradžia ir\npabaiga nustatoma bendrovės darbo tvarkos taisyklėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Viršvalandinio darbo, darbo nakties metu, poilsio ir švenčių dienomis\nbei budėjimo organizavimo ir apmokėjimo ypatumus reglamentuoja LR DK. Su\nbudėjimo namuose grafiku darbuotojai turi būti supažindinami raštu. Už\nbudėjimą namuose mokama 3t) (trisdešimties) procentų darbuotojo vidutinio\ndarbo užmokesčio dydžio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne\ndarbovietėje savaitę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Darbuotojams, dirbantiems lauke arba nešildomose patalpose, suteikiamos\nne trumpesnės kaip 10 (dešimties) minučių specialios pertraukos, kurios\nsuteikiamos laikantis LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo\nreikalavimų. Šios pertraukos įskaitomos į darbo laiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Jaunesnių kaip 18 (aštuoniolikos) metų darbuotojų darbo ir poilsio\nlaikas nustatomas vadovaujantis LR įstatymais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>33.Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>33.1.individualus darbo laiko režimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.2.lankstus darbo grafikas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.3.suskaidytas darbo dienos laiko režimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.4.nuotolinis arba mišrus darbas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Švenčių dienų išvakarėse dienos darbo laikas sutrumpinamas 1\n(viena) valanda, o dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, tokia\nvalanda apskaitoma kaip viršvalandinis darbas ir apmokamas su to mėnesio\ndarbo užmokesčiu (ne apskaitinio laikotarpio pabaigoje).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, dėl laiko\npersukimo, kai atšaukiamas vasaros laikas, t.y. kai 1 (viena) valanda atgal\natsukama naktį ir darbuotojas tą pamainą faktiškai dirba 1 (vieną)\nvalandą ilgiau nakties laiku, ši darbuotojo dirbta valanda traktuojama kaip\nviršvalandis darbo laikas dirbtas naktį. Už šiuos viršvalandžius apmokama\nsu to mėnesio darbo užmokesčiu (ne apskaitinio laikotarpio pabaigoje).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>36.Įstatymo nustatyta tvarka bendrovės darbuotojams suteikiamos\nkasmetinės atostogos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę (grafiką).\nKasmetinių atostogų suteikimo eilė derinama su bendrovės struktūrinių\npadalinių vadovais, atsakingais administracijos darbuotojais, profesine\nsąįun ięffatcikiama personalo veiklą tvarkančiam darbuotojui iki\nkiekvienų metų sausį*, 31 dienos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Jei atostogų suteikimo eilė nepatvirtinta arba darbuotojas pageidauja\nišeiti kasmetiriių atostogų ne pagal eilėje numatytą tvarką, darbuotojui\natostogos suteikiamos pagal jo prašymą. Atostogų suteikimo eilę (grafiką)\ntvirtina Bendrovės generalinis direktorius ir profesinės sąjungos\natstovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Kasmetinių atostogų suteikimo eilė bendrovėje sudaroma atsižvelgiant\nį LR DK nurodytų prioriteto teisę turinčių darbuotojų pageidavimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Už ilgalaikį nepertraukiamą darbą bendrovėje suteikiamos kasmetinės\npapildomos atostogos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>39.Profsąjungos nariams, dalyvaujantiems profesinės sąjungos\norganizuojamose šventėse, išvykose, ekskursijose ar sportiniuose\nrenginiuose, suteikiama 1 (vienos) darbo dienos papildomos apmokamos atostogos\nper kalendorinius metus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>40.Bendrovės darbuotojui suteikiamos papildomos apmokamos atostogos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>40.1.mirus bendrovės darbuotojo tėvui, motinai, (įtėviams),\nsutuoktiniui, vaikui (įvaikiui) - 3 (trys) darbo dienos;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>40.2.susituokus, ne vėliau kaip per 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų,\nnuo santuokos įregistravimo dienos - 3 (trys) darbo dienos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>41.Vieną kartą per kalendorinį pusmetį, pateikus tai įrodančius\ndokumentus, darbuotojui gali būti suteikiama 1 (viena) poilsio diena, kai\nreikia prižiūrėti sergantį šeimos narį (palydėti pas gydytoją,\nsutvarkyti įvairius formalumus ir pan.), už kurią mokamas nustatytas darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>42.Nemokamos atostogos suteikiamos LR DK nustatyta tvarka, bendrovės vadovo\nįsakymu, pagal raštišką darbuotojo prašymą, suderintą su bendrovės\nstruktūrinio padalinio vadovu. Nemokamų atostogų trukmė nustatoma darbdavio\nir darbuotojo susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 15 (penkiolikos) metų, kurie\nmokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo, pagrindinio ugdymo ar\nvidurinio ugdymo programas, suteikiama poilsio diena pirmąją mokslo metų\ndieną, paliekant darbuotojui jo darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L213\">V. SOCIALINĖ RŪPYBA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>44.Darbdavys, esant galimybei, skiria lėšas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.1.darbuotojų sportinių ir turistinių varžybų organizavimui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.2.Šv. Kalėdų šventei, kalėdinėms dovanėlėms bendrovės\ndarbuotojų vaikams iki 10 (dešimties) metų amžiaus imtinai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.3.profesinės sąjungos narių švietimui ir kvalifikacijos kėlimui,\nkultūrinių ir sportinių renginių organizavimui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>45.Darbuotojams, išdirbusiems bendrovėje ne mažiau kaip 10 (dešimt)\nmetų, kuriems LR įstatymų nustatyta tvarka nustatyta profesinė liga\npripažinta draudžiamuoju įvykiu, skiriama vienkartinė išmoka:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>45.1.4 (keturių) mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, jei\ndarbuotojas pripažįstamas netekusiu daugiau kaip 75 procentų darbingumo\n(t.y. nustatomas 0-25 procentų darbingumas);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.2.3 (trijų) mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, jei\ndarbuotojas pripažįstamas netekusiu 45-70 procentų darbingumo (t.y.\nnustatomas 30-55 procentų darbingumas);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.3.2 (dviejų) mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, jei\ndarbuotojas pripažįstamas netekusiu 0-40 procentų darbingumo (t.y.\nnustatomas 60-100 procentų darbingumas);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>46.Mirus bendrovės darbuotojo artimam asmeniui, darbuotojui, be 40.1 punkte\nnustatytų papildomų apmokamų atostogų, gali būti skiriamas nemokamas\nbendrovės transportas bei išmokama:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>46.1.0,5 (pusės) MM A dydžio vienkartinė išmoka - mirus darbuotojo\ntėvams, įtėviams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.2.1 (vienu) MM A dydžio vienkartinės išmoka - mirus darbuotojo\nsutuoktiniui, vaikams, įvaikiams.\u002F\u002F\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Mirus bendrovės darbuotojui, jo artimiesiems\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Įvykus sunkiam nelaimingam atsitikimui darbe ir pripažinus nelaimingą\natsitikimą darbe draudžiamuoju įvykiu, sunkiai susirgus arba po operacijų,\nstichinės nelaimės ar turto netekimo atveju, darbuotojui gali būti išmokama\nnuo 1 (vieno) MMA iki 3 (trijų) MMA dydžių vienkartinė išmoka. Dėl\nišmokos dydžio sprendžia iš darbdavio ir profesinės sąjungos atstovų\nsudaryta komisija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.Įvykus Sutarties 46,47,48 punktuose nurodytiems atvejams, dirbantysis,\njo šeimos narys ar artimas giminaitis, ne vėliau kaip per 30 (trisdešimt)\nkalendorinių dienų po įvykio, darbdaviui pateikia prašymą dėl išmokos\nskyrimo, kartu pridėdamas minėtas aplinkybes patvirtinančius dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Gimus bendrovės darbuotojo kūdikiui, darbuotojui išmokama 1 (vieno)\nMMA dydžio vienkartinė išmoka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Bendrovės darbuotojams, išdirbusiems bendrovėje ne mažiau kaip 3\n(trejus) metus ir sulaukusiems 50 (penkiasdešimties), 60 (šešiasdešimties)\nmetų amžiaus (jubiliejaus proga), išmokama 1 (vieno) MMA dydžio\nvienkartinė išmoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Darbuotojams, pagal bendrovės valdybos patvirtintus įkainius,\nišnuomojamos Bendrovės transporto priemonės ir įvairūs mechanizmai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L249\">VI.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>53.Darbuotojų sauga ir sveikata - tai visos darbuotojų darbingumui,\nsveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti skirtos prevencinės priemonės, kurios\nnaudojamos ar planuojamos visuose bendrovės veiklos etapuose, kad darbuotojai\nbūtų apsaugoti nuo profesinės rizikos arba ji būtų kiek įmanoma\nsumažinta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.Darbdavys, vadovaudamasis darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo\nprincipais, norminiais teisės aktais ir technologinių procesų bei darbo\npriemonių techniniais dokumentais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.1.bendrovės darbuotojų darbą organizuoja vadovaujantis darbuotojų\nsaugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.2.instruktuoja ir moko bendrovės darbuotojus saugiai dirbti bei tikrina\njų žinias;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.3.kontroliuoja, kaip bendrovės darbuotojai laikosi darbo saugos ir\nsveikatos bei darbo higienos reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.4.sudarant darbo sutartį ir periodiškai vėliau, atlikus darbo\naplinkos, darbo vietų profesinės rizikos vertinimą, informuoja darbuotojus\napie pavojus ir kitus profesinės rizikos veiksnius darbo vietose bei jų\npoveikį sveikatai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.5.Šalina nustatytus profesinės rizikos veiksnius darbo vietose,\nnumatant priemones, finansavimą ir įvykdymo terminus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.6.vadovaujantis darbo įrenginių naudojimo bendraisiais nuostatais,\nbendrovės gamybines tarnybas (padalinius) aprūpina saugiais įrenginiais,\nprietaisais, darbo įrankiais ir individualiosios saugos priemonėmis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.7.pagal galiojančias normas bendrovės tarnybas (padalinius) aprūpina\nvaistinėlėmis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.8.vadovaujantis darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsauginėmis\npriemonėmis nuostatais, darbuotojus laiku ir nemokamai aprūpina tinkamos\nkokybės specialiaisiais rūbais, avalyne ir kitomis individualiomis apsaugos\npriemonėmis (kolektyvinės sutarties 1 priedas);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.9.bendrovės lėšomis visus darbuotojus aprūpina muilu, skalbimo\nmilteliais ar kitomis valančiomis priemonėmis ir rankšluosčiais\n(kolektyvinės sutarties 2 priedas);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.10.užtikrina, kad bendro naudojimo sanitariniuose mazguose būtų rankų\nplovimo, dezinfekavimo ir sausinimo priemonių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.11.bendrovės lėšomis darbuotojus skiepija nuo erkinio encefalito,\ngripo ir kitų užkrečiamųjų ligų, kurioms, pagal LR galiojančius teisės\naktus, darbuotojai privalo turėti imunitetą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Darbuotojai i darbą\"» privalo atvykti blaivūs, tinkamai pailsėję ir\ndarbingoje būsenoje. Esant negalavimams ąr sveikatos sutrikimams, privaloma\nkreiptis į gydymo įstaigą dėl elektroninio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nedarbingumo pažymėjimo išdavimo. Susirgus ar dėl kitų priežasčių\nnegalint atvykti j darbą, privaloma pranešti personalo veiklą tvarkančiam\ndarbuotojui ir tiesioginiam vadovui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Darbuotojų asmeninės apsauginės priemonės yra darbdavio nuosavybė,\nkuri grąžinama darbdaviui nutraukiant su darbuotoju darbo santykius ar\nperkeliant jį į kitą darbą, jei toji priemonė nenumatyta pagal darbo\naplinkos riziką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Apie papildomą asmeninių apsauginių priemonių išdavimą, jų\nsugadinimo, pirmalaikio susidėvėjimo ir kitais atvejais, sprendžia tarnybos\n(padalinio) vadovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.Susirgimo profesine liga, lengvo, sunkaus bei mirtino nelaimingo\natsitikimo darbe ir pakeliui j darbą ar iš darbo tyrimas vykdomas\nvadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimo\nnuostatais bei kitais norminiais teisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Darbdavys privalo informuoti profesinę sąjungą apie visus nelaimingų\natsitikimų ir\u002Far profesinių susirgimų atvejus bendrovėje bei užtikrinti\nprofesinės sąjungos atstovų dalyvavimą komisijose juos tiriant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Darbdavys bendrovės lėšomis apdraudžia darbuotojus nuo nelaimingų\natsitikimų darbe. Darbdavys, gavęs draudimo bendrovės išmoką, skiria ją\nnukentėjusiam darbuotojui. Darbuotojo mirties atveju, kai nelaimingas\natsitikimas įvyksta darbo metu darbo vietoje, pakeliui į\u002Fiš darbo,\nartimiesiems išmokama visa iš draudimo bendrovės gauta draudimo išmoka ir\ndarbuotojo 3 (trijų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio\nkompensacija, tokiu atveju Sutarties 47 punkte nurodyta išmoka nemokama.\nMinėtų sąlygų užtikrinimui būtina, kad nelaimingas atsitikimas nebūtų\nsukeltas tyčinių darbuotojo veiksmų. Nelaimingo atsitikimo metu darbuotojui\nesant neblaiviam, aukščiau išvardintos kompensacijos nemokamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Visi bendrovės darbuotojai privalo periodiškai tikrintis sveikatą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.Periodiniai darbuotojų sveikatos patikrinimai apmokami bendrovės\nlėšomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Sveikatos patikrinimui, suderinus su bendrovę aptarnaujančia medicinos\nįstaiga, skiriama 1 (viena) darbo diena, už kurią mokamas darbo sutartyje\nnumatytas darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Darbuotojas, nustatytu laiku neatlikęs periodinės sveikatos patikros,\nkol bus patikrinta sveikata, gali būti laikinai nušalintas nuo darbo už šį\nlaiką nemokant darbo užmokesčio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.Nesutikdamas su neigiama medicinos komisijos išvada, darbuotojas gali\npakartotinai tikrintis sveikatą kitoje gydymo įstaigoje. Nepasitvirtinus\nneigiamai išvadai, bendrovė kompensuoja darbuotojo pakartotinai tikrinantis\nsveikatą patirtas išlaidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti jeigu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.1.yra pavojus jo saugai, sveikatai ar gyvybei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.2.darbuotojas nėra apmokytas saugiai atlikti šį darbą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.3.dėl tokio darbo atlikimo nėra susitarta darbo sutartyje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.4.nenumatoma už papildomą darbą apmokėti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.Apie atsisakymą dirbti darbuotojas privalo raštu pranešti bendrovės\nadministracijai, atsisakymą įregistruojant pas personalo veiklą tvarkantį\ndarbuotoją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.Už laiką, kurį darbuotojas pagrįstai atsisakė dirbti, paliekamas\ndarbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.Nepagrįstas atsisakymas dirbti laikomas darbo pareigų pažeidimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2 id=\"L317\">VII.DARBUOTOJŲ MOKYMAS IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>70.Darbdavys, sudarydamas su mokymo įstaigomis bendrovei reikalingų\nspecialistų rengimo sutartis ir apmokėdamas uz mokymus, suteikia galimybes\ndarbuotojams tobulinti profesinę kvalifikaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.Kvalifikacijos kėlimo ar perkvalifikavimo laikotarpiu, kai kvalifikacija\nkeliama ar perkvalifikavimas vyksta pagal bendrovės administracijos\npatvirtintą planą ir esant jos sprendimui, darbuotojui mokamas jo vidutinis\ndarbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Darbuotojams, laikantiems stojamuosius egzaminus, baigiamuosius egzaminus\nar ištęstinėse studijose studijuojantiems darbdaviui reikalingas\nspecialybes, suteikiamos mokymosi atostogos, kurių metu mokamas vidutinis\ndarbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.Mokymosi, keliant kvalifikacija, laikotarpiu darbuotojui mokamas\nvidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74.Bendrovei nereikalingų specialybių studijų metu, darbuotojams\nsuteikiamos nemokamos mokymosi atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75.Studentams, pažangiai besimokantiems su bendrovės siuntimu dieninėse\nstudijose aukštosiose mokyklose (bakalauro ir magistro studijos), bendrovei\nturint lėšų, gali būti mokama stipendija, kurios dydis yra darbdavio ir\nstudento derybų objektas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76.Bendrovės darbuotojams, kurie yra paskirti universitetų ar kolegijų\nstudentų praktikos arba baigiamojo darbo vadovais, esant galimybei, mokama 10\n(dešimties) procentų jo pagrindinio mėnesinio atlyginimo dydžio priemoka\nvisą studento praktikos laikotarpį. Bendrovės darbuotojas skiriamas studento\npraktikos arba baigiamojo darbo vadovu tik esant raštiškam jo sutikimui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L335\">VIII.ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>77.Šalys bendrai įsipareigoja:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.1.vykdyti šią sutartį ir kontroliuoti jos vykdymo eigą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.2.teikti viena kilai sutarties vykdymo kontrolei reikalingą\ninformaciją. Jei tokia informacija yra konfidenciali, kitos šalies įgaliotam\natstovui ji teikiama pasirašius pasižadėjimą dėl jos neatskleidimo bei\nneperdavimo tretiesiems asmenims;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.3.dirbti bendrai ir sutelktai, laikantis bendrovės veiklos ir darbo\ndrausmės principų ir taisyklių, kad būtų užtikrintas efektyvus gamybos ir\nteikiamų paslaugų plėtojimas, aukšta jų kokybė ir darbo kultūros\nlygis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>78.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.1.tinkamai organizuoti bendrovės darbuotojų darbą, laikytis darbo\nsantykius reguliuojančių įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą\nreglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.2.užtikrinti, kad nebūtų naudojamas psichologinis smurtas, mobingas,\npatyčios, priekabiavimas ir diskriminacija, palaikant sveiką emocinę darbo\nbūseną;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.3.derinti su profesine sąjunga sprendimus, susijusius su šios sutarties\nvykdymu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.4.užtikrinti, kad bendrovės darbuotojams būtų suteiktos visos\ndarbdaviui privalomos teikti lengvatos ir kompensacijos, nustatytos darbo\nįstatymais, norminiais aktais ir šia kolektyvine sutartimi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.5.teikti profesinei sąjungai informaciją apie bendrovės teisinio\nstatuso pasikeitimą, kiek tai susiję su darbo, ekonominiais bei socialiniais\nklausimais. Informacija apie bendrovės privatizavimą (kiek tai susiję su\ndarbo bei socialiniais klausimais) teikiama tuo atveju, jei darbdaviui tokią\ninformaciją perduoda privatizavimą vykdančios institucijos ir suteikia\nteisę ją atskleisti tretiesiems asmenims. Jei šiame punkte nurodyta\ninformacija yra konfidenciali, profesinės sąjungos įgaliotam atstovui ji\nsuteikiama pasirašius pasižadėjimą dėl jos neplatinimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.6.neatleisti iš darbo bendrovės darbuotojų, išrinktų į profesinės\nsąjungos atstovaujamuosius organus, darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia,\nlaikotarpiu, kuriam jie išrinkti, ir 6 (šešis) mėnesius po jų kadencijos\npabaigos be LR Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įgalioto\nValstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kuriam priklausančioje\nteritorijoje yra darbdavio darbovietė, vadovo sutikimo, ir jų būtinosios\ndarbo sutarties sąlygos negali būti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.7.leisti rengti iš anksto suderintus profesinės sąjungos valdymo\norganų posėdžius darbo valandomis, jeigu posėdžio metu sprendžiami bendri\nbendrovės administracijos ir bendrovės darbuotojų kolektyvo klausimai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.8.profesinės sąjungos komiteto pirmininko prašymu komandiruoti\nbendrovės darbuotojus, priklausančius profesinei sąjungai, profesinių\nsąjungų veiklos bei darbo organizavimo įgūdžiams tobulinti. Šio\nlaikotarpio trukmę bendru susitarimu nustato profesinės sąjungos komiteto\npirmininkas ir darbdavys. Minėtu laikotarpiu darbuotojui mokamas darbo\nsutartyje sulygtas darbo užmokestis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.9.iš anksto suderinus, pagal poreikį, leisti bendrovės darbuotojams\ndarbo metu surengti darbuotojų susirinkimą, suteikiant tam reikalingas\npatalpas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.10.profesinės sąjungos deleguotus atstovus (atstovą) kviesti į\npasitarimus, kuriuose sprendžiami Bendrovės struktūros keitimo, darbuotojų\ndarbo užmokesčio nustatymo, darbo apmokėjimo sistemos, darbo organizavimo,\ndarbo saugos ir sveikatos, darbo ir poilsio laiko bei kiti su bendrovės\ndarbuotojais susiję socialiniai ir ekonominiai klausimai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>79.Profesinė sąjunga įsipareigoja:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.1.darbdaviui padėti įgyvendinti priemones, gerinančias bendrovės\nekonominius ir darbo rodiklius, stiprinančias darbo ir gamybinę drausmę,\nginančias bendrovės darbuotojų ir profesinės sąjungos narių teises,\nprofesinius, ekonominius ir socialinius jų interesus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.2.kontroliuoti, kaip gerinamos bendrovės darbuotojų darbo sąlygos, ar\ntinkamai ir laiku darbuotojai aprūpinami darbo rūbais, avalyne,\nindividualiosiomis saugos priemonėmis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.3.teikti darbdaviui pasiūlymus dėl darbo saugos bendrovėje gerinimo,\nreikalauti, kad darbdavys arba įgalioti asmenys garantuotų saugią darbo\naplinką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.4.kartu su administracija organizuoti patikrinimus, ar darbo vietos\natitinka saugos ir sveikatos darbe reikalavimus, ar darbuotojai laikosi saugos\nir sveikatos darbe norminių aktij reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.5.atstovauti nukentėjusiųjų bendrovės darbuotojų interesams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L379\">IX.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>80.Profesinė sąjunga, gindama darbuotojų darbo, profesines, ekonomines ir\nsocialines teises bei interesus, vadovaujasi profesinių sąjungų veiklą\nreglamentuojančiais įstatymais, LR DK, savo įstatais ir šia kolektyvine\nsutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.Darbdavys pripažįsta bendrovės profesinę sąjungą lygiateisiu\npartneriu, išreiškiančiu darbuotojų teisėtus interesus, įgyvendinant šia\nkolektyvinę sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.Darbdavys įsipareigoja sudaryti sąlygas į profesinės sąjungos\nrenkamuosius organus išrinktiems darbuotojams darbo laiku dalyvauti derybose,\nprofesinės sąjungos susirinkimuose, konferencijose, posėdžiuose, kursuose,\nsuteikti laiko atlikti kitus profesinei sąjungai svarbius darbus, už tą\nlaiką mokant jų darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.Profesinės sąjungos narių prašymu, darbdavys įsipareigoja iš\nprofesinės sąjungos narių darbo užmokesčio išskaičiuoti profesinės\nsąjungos nario mokestį ir pervesti jį į profesinės sąjungos\natsiskaitomąją sąskaitą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.Darbdavys nemokamai suteikia profesinės sąjungos ir jos komiteto\nveiklai reikalingas patalpas (kabinetą), baldus, ryšio priemones, kurios\napmokamos pagal atskiru susitarimu bendrovės vadovo nustatytą limitą,\ntransportą bei užtikrina nemokamą Profesinės sąjungos dokumentų\nspausdinimą ir dauginimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.Darbdavys suteikia galimybes Profesinės sąjungos deleguotiems atstovams\ndalyvauti gamybiniuose posėdžiuose ir pusi tarimuose, kuriuose nagrinėjami\ndarbo, ekonominiai ir socialiniai klausimai bei kolektyvinė safertis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.Profesinės sąjungos deleguoti atstovai turi teisę gauti informaciją\ndarbo, ekonominiais klausimais, kontroliuoti šios sutarties vykdymą bei\nteikti pasiūlymus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.Profesinė sąjunga turi teisę reikalauti darbdavio panaikinti\nsprendimus, kurie pažeidžia Lietuvos Respublikos įstatymais nustatytas\ndarbuotojų teises. Darbdavys turi išnagrinėti reikalavimus ir pateikti\natsakymą apie priimtą sprendimą ne vėliau kaip per 10 (dešimt)\nkalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88.Profesinės sąjungos narių ir darbdavio konfliktai, sprendžiami\ndalyvaujant darbdavio ir profesinės sąjungos komiteto atstovams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89.Profesinės sąjungos komiteto prašymu, esant galimybėms, darbdavys\ngali kompensuoti komandiruotės išlaidas bendrovės profesinės sąjungos\npirmininkui bei kitiems profesinės sąjungos nariams, jei komandiruočių\ntikslai atitinka bendrovės interesus. Profesinės sąjungos nario\nkomandiruotę profesinės sąjungos komiteto pirmininkas privalo iš anksto\nsuderinti su tarnybos (padalinio), kuriame dirba siunčiamas į komandiruotę\nprofesinės sąjungos narys, vadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L403\">X.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMAS, KONTROLĖ IR KITOS\nNUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>90.Sutartis įsigalioja nuo 2022 m. sausio 1 d. ir galioja 4 (keturis) metus\narba iki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>91.Sutartyje numatytų įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja abiejų\nšalių atstovai. Informacija apie kolektyvinės sutarties vykdymą tretiesiems\nasmenims teikiama gavus kolektyvinės sutarties šalies raštišką\nprašymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92.Sutarties galiojimo metu, šalys negali vienašališkai nutraukti\nprisiimtų sutartinių įsipareigojimų vykdymo. Bendrovės reorganizavimo,\nrestruktūrizavimo, privatizavimo ir kitais atvejais sutarties įsipareigojimų\nvykdymas pereina jos teisių ir pareigų perėmėjams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93.Kolektyvinės sutarties rengimui, jos papildymui, pakeitimui ir\u002Far\nvykdymo kontrolei paritetiniais pagrindais sudaroma dvišalė komisija, į\nkurią po vienodą atstovų skaičių deleguoja darbdavys ir profesinė\nsąjunga. Komisijos darbas organizuojamas posėdžių forma, o sprendimai\nįforminami protokolais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94.Dvišalė komisija rengia sutarties pataisų ir\u002Farba pakeitimų projektus\nbei teikia juos svarstyti šalims, nagrinėja darbo, užimtumo, darbuotojų\nsaugos ir sveikatos bei socialinių reikalų įgyvendinimo klausimus.\nDvišalės komisijos įgaliojimai tęsiasi tol, kol galioja ši sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.Sutarties pakeitimas ir\u002Farba papildymas galimas tik esant bendram\nrašytiniam, abiejų šalių pasirašytam, susitarimui. Apie sutartus,\nįformintus ir šalių atstovų tinkamai pasirašytus sutarties pakeitimus ar\npapildymus skelbiama viešai, darbuotojus informuojant bendrovėje naudojamomis\ninformacinėmis priemonėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96.Pakeitimai ir papildymai įsigalioja nuo jų pasirašymo dienos, jei\npriimtuose pakeitimuose ir papildymuose nenurodyta kita jų įsigaliojimo\ndata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97.Darbo ginčuose su darbdaviu darbuotoją atstovauja ir gina profesinė\nsąjunga, kuri neįsipareigoja raštu informuoti darbdavį apie bendrovėje\ndirbančius profesinės sąjungos narius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>98.Pasikeitus profesinės sąjungos pirmininkui ir\u002Far profesinės sąjungos\nkomiteto nariams darbdavys informuojamas atskiru pranešimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>99.Kolektyvinę sutartį pasirašiusios šalys aiškiai susitaria,\nkad:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.1.kiekvienas bendrovės darbuotojas dėl kolektyvinės sutarties vykdymo\nturi teisę kreiptis j bendrovės administraciją ar profesinę sąjungą.\nAtsakymai į darbuotojų paklausimus turi būti pateikiami (rašpf arba\nžodžiu) ne vėliau kaip per 10 (dešimt) darbo dienų nuo paklausimo\ngavkno^fienoš: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.2.kilę nesutarimai dėl šios kolektyvinės sutarties vykdymo\nsprendžiami derybų keliu. Šalims nesusitarus, ginčai sprendžiami\nvadovaujantis LR DK ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100.Galiojanti kolektyvinė sutartis registruojama ir viešai skelbiama\nLietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka.\nKolektyvinę sutartį per 20 (dvidešimt) dienų nuo jos pasirašymo\nregistruoja bendrovės profesinė sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101.Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais\negzemplioriais lietuvių kalba, po vieną kiekvienai iš Šalių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L443\">XI.SUTARTIES PRIEDAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>102.1 priedas. Darbo apmokėjimo sistema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>103.2 priedas. Bendrovės darbuotojams nemokamai išduodamų asmeninių\napsauginių priemonių sąrašas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>104.3 priedas. Rankšluosčių ir skalbimo miltelių bendrovės darbuotojams\nišdavimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L453\">XII. ŠALIŲ REKVIZITAI, PARAŠAI IR ANTSPAUDAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>DARBDAVYS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UAB „Mažeikių šilumos tinklai“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generalinis direktorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROFESINE SĄJUNGA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UAB „Mažeikių šilumos tinklai”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesinės sąjungos komiteto pirmininkė\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"contractseverancepay":47,"WORKHOURS_trigger":51,"FLEXWORK_trigger":54,"PAIDLEAV_trigger":58,"TRADEUNLEAV_trigger":62,"deathrelatives":66,"marriage":70,"childcare":74,"disabilitypay":78,"funeralpay":82,"healthandsafetypolicy":86,"TRAINING_trigger":89,"cbadate_end":93},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Įsigalioja 2022 m. sausio 1 d.",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"contractseverancepay","11.Darbuotojui, dirbančiam pagal netermi","11.Darbuotojui, dirbančiam pagal neterminuotą darbo sutartį, sukakus\nsenatvės pensijos amžių ir įgijusiam teisę į visą senatvės pensiją,\nnuo tos datos per 2 (du) mėnesius šalių susitarimu nutraukusiam su darbdaviu\ndarbo sutartį, papildomai išmokama 3 (trijų) mėnesių jo darbo sutartyje\nnumatyto užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ši išmoka mokama kartu su\nLR DK numatytomis išmokomis.",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"WORKHOURS_trigger","IV.DARBO IR POILSIO LAIKAS, ATOSTOGOS",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"FLEXWORK_trigger","33.Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ga","33.Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas:",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"PAIDLEAV_trigger","36.Įstatymo nustatyta tvarka bendrovės d","36.Įstatymo nustatyta tvarka bendrovės darbuotojams suteikiamos\nkasmetinės atostogos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę (grafiką).\nKasmetinių atostogų suteikimo eilė derinama su bendrovės struktūrinių\npadalinių vadovais, atsakingais administracijos darbuotojais, profesine\nsąįun ięffatcikiama personalo veiklą tvarkančiam darbuotojui iki\nkiekvienų metų sausį*, 31 dienos.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"TRADEUNLEAV_trigger","39.Profsąjungos nariams, dalyvaujantiems","39.Profsąjungos nariams, dalyvaujantiems profesinės sąjungos\norganizuojamose šventėse, išvykose, ekskursijose ar sportiniuose\nrenginiuose, suteikiama 1 (vienos) darbo dienos papildomos apmokamos atostogos\nper kalendorinius metus.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"deathrelatives","40.1.mirus bendrovės darbuotojo tėvui, m","40.1.mirus bendrovės darbuotojo tėvui, motinai, (įtėviams),\nsutuoktiniui, vaikui (įvaikiui) - 3 (trys) darbo dienos;",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"marriage","40.2.susituokus, ne vėliau kaip per 30 (","40.2.susituokus, ne vėliau kaip per 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų,\nnuo santuokos įregistravimo dienos - 3 (trys) darbo dienos.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"childcare","41.Vieną kartą per kalendorinį pusmetį, ","41.Vieną kartą per kalendorinį pusmetį, pateikus tai įrodančius\ndokumentus, darbuotojui gali būti suteikiama 1 (viena) poilsio diena, kai\nreikia prižiūrėti sergantį šeimos narį (palydėti pas gydytoją,\nsutvarkyti įvairius formalumus ir pan.), už kurią mokamas nustatytas darbo\nužmokestis.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"disabilitypay","45.Darbuotojams, išdirbusiems bendrovėje","45.Darbuotojams, išdirbusiems bendrovėje ne mažiau kaip 10 (dešimt)\nmetų, kuriems LR įstatymų nustatyta tvarka nustatyta profesinė liga\npripažinta draudžiamuoju įvykiu, skiriama vienkartinė išmoka:",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"funeralpay","46.Mirus bendrovės darbuotojo artimam as","46.Mirus bendrovės darbuotojo artimam asmeniui, darbuotojui, be 40.1 punkte\nnustatytų papildomų apmokamų atostogų, gali būti skiriamas nemokamas\nbendrovės transportas bei išmokama:",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"healthandsafetypolicy","VI.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"TRAINING_trigger","VII.DARBUOTOJŲ MOKYMAS IR KVALIFIKACIJOS","VII.DARBUOTOJŲ MOKYMAS IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"cbadate_end","90.Sutartis įsigalioja nuo 2022 m. sausi","90.Sutartis įsigalioja nuo 2022 m. sausio 1 d. ir galioja 4 (keturis) metus\narba iki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU UAB Mažeikių šilumos tinklai - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2025-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Atliekų tvarkymas, sanitarinės paslaugos, elektros, dujų ir vandens tiekimas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Vandens rinkimas, valymas ir tiekimas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        UAB Mažeikių šilumos tinklai\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        UAB \"Mažeikių Šilumos Tinklai\" Darbuotojų Profesinė Sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 1.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[102],{"title":37,"slug":33},[104],{"type":105,"data":106},"call_to_action_body_block",{"title":107,"description":108,"variant":109,"link":110},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":107,"url":111,"description":107,"rel":112,"type":113},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[115],{"type":105,"data":116},{"title":107,"description":108,"variant":109,"link":117},{"title":107,"url":111,"description":107,"rel":112,"type":113},[]]