[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-547-orlen-lietuva-ks2022-01-17":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":142,"content_type_view":143,"extra_breadcrumbs":144,"body":146,"body_blocks":157,"related_pages":161},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":140,"translations":141},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-547-orlen-lietuva-ks2022-01-17","e1b8f174-3538-11ef-8da9-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-547-orlen-lietuva-ks2022-01-17\u002Fpv3-547-orlen-lietuva-ks2022-01-17\u002F","Pv3-547 Orlen Lietuva ks2022 01 17","LTU ORLEN Lietuva - 2022","Lithuania - LTU ORLEN Lietuva - 2022","LTU ORLEN Lietuva - 2022 - Apdirbamoji gamyba",{"name":41,"data":42},"Pv3-547 Orlen Lietuva ks2022 01 17.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New14\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>AKCINĖS BENDROVĖS „ORLEN LIETUVA“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2022 - 2023 metams\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L25\">1.BENDROJI DALIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L39\">2.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR VYKDYMO\n    KONTROLĖ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L65\">3.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, KEITIMAS IR\n  NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L109\">4.DARBO APMOKĖJIMAS.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L193\">5.PAPILDOMOS NAUDOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L259\">6.ATOSTOGOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L303\">7.SOCIALINĖ PARTNERYSTĖ\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L305\">Profesinių sąjungų veikla\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L333\">Informavimas ir konsultavimas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L353\">Kolektyvinės derybos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L369\">8.BENDROVĖS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L371\">Bendrosios nuostatos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L377\">Leidimų režimas bendrovės teritorijoje\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L381\">Darbo laikas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L395\">Darbo organizavimas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L449\">Poilsio laikas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L457\">Papildomos ir specialiosios pertraukos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L461\">Darbuotojų mokymas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L481\">Darbuotojų pareigos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L487\">Darbdavio pareigos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L493\">Darbo pareigų pažeidimai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L509\">9.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L527\">10.VISIŠKAS ŽALOS ATLYGINIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L25\">1.BENDROJI DALIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1.Darbdavio lygmens kolektyvinė sutartis (toliau - kolektyvinė sutartis)\nsudaroma tarp darbdavio - Akcinės bendrovės „ORLEN Lietuva“, juridinio\nasmens kodas 166451720, buveinės adresas: Mažeikių g. 75, Juodeikių k.,\nLT-89453 Mažeikių r. sav., Lietuvos Respublika (toliau - darbdavys arba\nbendrovė), ir Naftininkų profesinės sąjungos, juridinio asmens kodas\n167209442, buveinės adresas: Mažeikių g. 75, Juodeikių k., LT-89453\nMažeikių r. sav., Lietuvos Respublika (toliau - profesinė sąjunga).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Profesinė sąjunga ir darbdavys, kurie toliau kartu gali būti vadinami\nšalimis, yra lygiateisiai partneriai susitariant dėl kolektyvinės\nsutarties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Kolektyvinė sutartis privaloma ją sudarančioms šalims, taip pat\ndarbdavio teisių perėmėjams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Kolektyvinė sutartis taikoma visiems bendrovės darbuotojams, jei\nkolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. Šalys susitaria, jei kolektyvinė\nsutartis visuotiniame darbdavio darbuotojų susirinkime (konferencijoje)\nnepatvirtinama, tai kolektyvinė sutartis nejsigalioja, o šalys grįžta į\nderybas dėl kolektyvinės sutarties iš naujo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Kolektyvinės sutarties nuostatos, susijusios su darbo apmokėjimu ir\npapildomų naudų skyrimu, netaikomos bendrovės generaliniam direktoriui ir\nkitiems bendrovės darbuotojams, kurie išrinkti į bendrovės valdybą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L39\">2.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR VYKDYMO\nKONTROLĖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>2.1.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos, o taikoma\nnuo 2022 m. sausio 1 d.. Kolektyvinė sutartis galioja iki 2023 m. gruodžio 31\nd.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.2.Ši kolektyvinė sutartis gali būti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.1.Pratęsiama iki 2024 m. gruodžio 31 d., jei ne vėliau kaip iki 2023\nm. rugsėjo 30 d. šalys pasirašo rašytinį susitarimą dėl kolektyvinės\nsutarties pratęsimo iki 2024 m. gruodžio 31 d.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.Pratęsiama iki 2025 m. gruodžio 31 d., jei ne vėliau kaip iki 2024\nm. rugsėjo 30 d. šalys pasirašo rašytinį susitarimą dėl kolektyvinės\nsutarties pratęsimo iki 2025 m. gruodžio 31 d.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>2.2.3.Pratęsiama iki 2026 m. gruodžio 31 d., jei ne vėliau kaip iki 2025\nm. rugsėjo 30 d. šalys pasirašo rašytinį susitarimą dėl kolektyvinės\nsutarties pratęsimo iki 2026 m. gruodžio 31 d.;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.2.4.Nutraukiama vienašališkai bet kurios šalies iniciatyva (nurodant\ntokio nutraukimo priežastis ar argumentus), įspėjus kitą šalį raštu ne\nvėliau kaip prieš tris mėnesius. Kolektyvinę sutartį draudžiama nutraukti\nanksčiau negu po šešių mėnesių nuo jos įsigaliojimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Kolektyvinės sutarties šalims įstatymų nustatyta tvarka ir terminais\npradėjus derybas dėl naujos kolektyvinės sutarties sudarymo esama\nkolektyvinė sutartis gali būti pratęsta galioti, jei šalys raštu apie tai\nsusitartų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Kolektyvinėms deryboms ir naujos kolektyvinės sutarties projekto\nparengimui yra sudaroma bendra komisija, kurią sudaro po lygiai darbdavio ir\nprofesinės sąjungos deleguotų narių (toliau - kolektyvinės sutarties\nkomisija).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Kolektyvinės sutarties komisijos parengtas naujos kolektyvinės\nsutarties projektas teikiamas bendrovės valdybai tvirtinti bei darbuotojų\nkonferencijai pritarti. Gavus bendrovės valdybos ir darbuotojų konferencijos\npritarimą dėl kolektyvinės sutarties sudarymo, kolektyvinę sutartį ne\nvėliau kaip per 3 (tris) darbo dienas darbdavio vardu pasirašo bendrovės\ngeneralinis direktorius ir bendrovės valdybos narys, o profesinės sąjungos\nvardu - įgaliotas profesinės\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sąjungos atstovas. Kolektyvinė sutartis įsigalioja jos pasirašymo\ndieną, jeigu joje nenustatoma vėlesnė įsigaliojimo data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Galiojančios kolektyvinės sutarties pakeitimus bendru susitarimu\nparengia kolektyvinės sutarties šalys. Kolektyvinės sutarties šalių\nparengti pakeitimai yra pasirašomi įgaliotų šalių atstovų. Šie\npakeitimai įsigalioja jų pasirašymo dieną, jeigu juose nenustatoma kita\nįsigaliojimo data. Jei kolektyvinės sutarties pakeitimui yra būtina gauti\nbendrovės valdybos sprendimą, tokie pakeitimai įsigalioja ir yra taikomi tik\npo to, kai yra gautas atitinkamas bendrovės valdybos sprendimas. Susitarimui\ndėl kolektyvinės sutarties pakeitimo į darbuotojų konferenciją kreiptis\nnereikia. Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir \u002F ar papildymai skelbiami\nbendrovės vidinėse informavimo priemonėse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Apie kolektyvinės sutarties vykdymą kolektyvinės sutarties šalių\ndeleguoti atstovai atsiskaito bendrovės darbuotojų konferencijoje, kuriai\nsvarstyti pateiktas šalių suderintas naujos kolektyvinės sutarties\nprojektas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L65\">3.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, KEITIMAS IR NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1.Priimant į darbą su darbuotoju sudaroma rašytinė darbo sutartis,\nkurią pasirašo darbdavio įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Pakeisti ar\npapildyti darbo sutartį galima tik šalių abipusiu rašytiniu sutikimu, jei\ngaliojantys teisės aktai nenustato kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Laikydamasis teisės aktų reikalavimų, darbdavys iki darbuotojo darbo\npradžios pasirašytinai supažindina darbuotoją su darbo sąlygomis, darbo\nfunkcijomis ir kitais pareiginių nuostatų reikalavimais, darbo ir poilsio\nlaiko režimu, kolektyvinės sutarties nuostatomis, darbuotojų elgesio\ntaisyklėmis, etikos kodeksu, darbuotojų saugos ir sveikatos bei kitais\ndarbuotojui taikomų ir bendrovėje galiojančių teisės aktų reikalavimais,\nįskaitant, kai taikoma, ir susijusiais su informacinių bei komunikacinių\ntechnologijų naudojimu ir darbuotojų stebėsenos bei kontrolės darbo vietoje\ntvarka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Darbuotojui susipažinus su dokumentais (kurie gali būti spausdinti\n(surašyti) popieriuje arba elektroninės formos, suteikus prieigą prie\nelektroninių dokumentų versijų) ir tai patvirtinus parašu, esant atskiram\ndarbuotojo prašymui, pateikiamos šiame punkte nurodytų dokumentų\nkopijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Apie numatomą darbo sutarties sąlygų pakeitimą darbdavio sprendimu,\npasikeitus darbo sąlygas reglamentuojantiems teisės aktams ar ekonominio,\norganizacinio bei gamybinio būtinumo atvejais, darbuotojui pranešama raštu\nne vėliau kaip prieš 7 (septynias) kalendorines dienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Jeigu darbuotojo bazinis (tarifinis) užmokestis (valandinis atlygis ar\nmėnesinė alga) sumažėja dėl darbdavio iniciatyva keičiamų darbo\nsutarties sąlygų, nepaisant to, jog darbuotojas raštu sutiko su darbo\nužmokesčio sumažinimu, 2 (du) mėnesius nuo tokio darbo sutarties sąlygų\npakeitimo dienos yra garantuojamas jo ankstesnis vidutinis darbo\nužmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Darbdavio ir darbuotojo darbo santykiai pasibaigia ar gali būti\nnutraukti teisės aktų ir, kai taikoma, kolektyvinės sutarties nustatyta\ntvarka bei sąlygomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.Kai dėl ekonominių ir technologinių priežasčių arba dėl darbo\norganizavimo pakeitimų, darbovietės struktūrinių pertvarkymų ar kitų\npriežasčių, susijusių su darbdavio veikla, mažinamas darbuotojų skaičius\nir (ar) dalies darbuotojų atliekamos darbo funkcijos tampa perteklinėmis,\ndarbdavys vykdo darbuotojų kvalifikacijos vertinimą (reitingavimą) pagal\ndarbuotojų atrankos kriterijus, kurie yra suderinti su profesine sąjunga. Tuo\natveju, kai du ar daugiau pirmenybės likti darbe pagal galiojančius teisės\naktų reikalavimus neturintys darbuotojai surenka tokį patį balų skaičių,\nvadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. 3 d. 5 p., pirmenybė\nlikti darbe suteikiama profesinės sąjungos nariui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.Darbuotojai, kurie yra įspėti apie darbo sutarties nutraukimą dėl\ndarbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio\nveikla, turi pirmenybės teisę užimti laisvas darbo vietas \u002F pareigybes, jei\njie atitinka tokioms pareigybėms keliamus \u002F nustatytus reikalavimus. Jeigu\nbendrovėje neatsiranda darbuotojo, atitinkančio konkrečiai pareigybei\nkeliamus nustatytus reikalavimus, darbuotojams, įspėtiems apie darbo\nsutarties nutraukimą,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yra sudaroma galimybė persikvalifikuoti (maksimali mokymo trukmė ne\nilgesnė kaip trys mėnesiai) tuo atveju, jeigu toks perkvalifikavimas yra\ntikslingas darbdavio vertinimu ir priimtinas darbuotojui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.9.Informacija apie laisvas darbo vietas yra skelbiama bendrovės vidinėse\ninformavimo priemonėse (pvz.: intranete, Personalo skyriaus ir kitose\ninformacinėse skelbimų lentose), taip pat teikiama Personalo skyriuje.\nDarbuotojai (įskaitant įspėtus dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio\niniciatyva), atitinkantys siūlomai pareigybei keliamus kvalifikacinius\nreikalavimus, gali kandidatuoti j laisvą darbo vietą. Jei darbuotojas, kuriam\nyra įteiktas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą arba planuojamą jo\ndarbo vietos panaikinimą, turi reikiamą kvalifikaciją, laisva darbo vieta\njam gali būti pasiūlyta iš karto, neskelbiant apie tai bendrovės vidinėse\ninformavimo priemonėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10.Esant dviem ir daugiau įspėtų apie darbo sutarties nutraukimą\nkandidatų laisvai darbo vietai (pareigybei) užimti, yra vykdoma atranka.\nAtrankos metu vertinama darbuotojo kvalifikacija (žinios, patirtis ir\ngebėjimai), darbo rezultatai, darbo drausmės laikymasis. Atrankos procese\ndalyvauja personalo atstovas, laisvą darbo vietą turinčio padalinio vadovas\narba jo įgaliotas atstovas ir profesinės sąjungos deleguotas atstovas, jei\nnors vienas iš kandidatų yra profesinės sąjungos narys. Kandidatas privalo\niš anksto informuoti darbdavį apie jo narystę profesinėje sąjungoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.11.Atskirais atvejais, įvertinus nenumatytas aplinkybes, darbdavys ir\ndarbuotojas gali konsultuotis ir susitarti pratęsti įspėjimo dėl darbo\nsutarčių nutraukimo terminą ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui.\nEsant galimybėms, darbdavys dės pastangas siekdamas užtikrinti, kad\ndarbuotojui jo prašomu laiku būtų suteikta galimybė naujo darbo paieškoms\n(suteikiant ne daugiau kaip vieną darbo dieną\u002Fpamainą per dvi savaites bei\nneviršijant 16 vai. per mėnesį), ne vėliau kaip prieš 2 (dvi) darbo dienas\npateikus rašytinį prašymą tiesioginiam vadovui, nebent darbuotojas ir\ndarbdavys susitars kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.12.Darbdavys, esant galimybei, ne vėliau kaip prieš 2 (dvi) darbo dienas\niki galutinio sprendimo dėl darbo sutarties nutraukimo su darbuotoju -\nprofesinės sąjungos nariu - priėmimo suteikia profesinės sąjungos\natstovams galimybę susipažinti (galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka,\nsąlygomis ir apimtimi bei užtikrinant darbuotojo asmens duomenų apsaugą) su\ndarbdavio turimais dokumentais, susijusiais su atitinkamo darbuotojo atleidimu,\nir priima galutinį sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo įvertinęs\nprofesinės sąjungos pateiktas pastabas (jeigu tokios buvo pateiktos per\nšioje pastraipoje nurodytą laikotarpį), kurios darbdaviui yra rekomendacinio\npobūdžio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.13.Šeimos nariams (artimiems giminaičiams), t.y. asmenims\n(darbuotojams), kuriuos sieja artimi giminystės, partnerystės ar svainystės\nryšiai, gali būti neleidžiama dirbti darbo, susijusio tiek su jų\ntiesioginiu, tiek ir netiesioginiu pavaldumu vienas kitam, ir (ar) vykdyti\ntarpusavyje susijusias funkcijas, kai vienas turi teisę kontroliuoti\n(tikrinti) kito veiklą (pvz.: informacijos suvedimas, informacijos\npatikrinimas, prieigos prie informacijos suteikimas, mokėjimų vykdymas arba\nužsakymo pirkti prekes, paslaugas pateikimas ir tokio užsakymo vykdymas ir\npan.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.14.Šeimos nariais (artimaisiais giminaičiais) šioje Kolektyvinėje\nsutartyje laikomi asmens (darbuotojo) sutuoktinis, sugyventinis (t.y. asmuo, su\nkuriuo darbuotojas bendrai gyvena neįregistravęs santuokos), partneris, kai\npartnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka, taip pat jų ir asmens\n(darbuotojo) tėvai (įtėviai), vaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai),\nseserys (įseserės), seneliai, vaikaičiai ir jų sutuoktiniai, sugyventiniai\nar partneriai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.15.Šios nuostatos taikomos darbuotoją priimant j darbą ar perkeliant į\nkitą darbą. Esant tokioms aplinkybėms ar bet kokioms abejonėms dėl\ngalimybės dirbti, asmuo (darbuotojas) asmeniškai privalo informuoti darbdavį\narba tiesioginį vadovą. Sprendimą dėl darbuotojo galimybės dirbti (užimti\ntam tikras pareigas) priima darbdavio sudaryta komisija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.16.Siekiant išvengti privačių ir bendrovės interesų konflikto,\nvadovaujantys darbuotojai ir darbuotojai, kurie turi įgaliojimus atstovauti\nbendrovei, privalo deklaruoti bendrovėje nustatyta tvarka savo ir savo šeimos\nnarių (artimųjų giminaičių) privačius interesus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.17.Mokymų sutartis, apibrėžianti darbdavio ir darbuotojo tarpusavio\nįsipareigojimus, tame tarpe ir dėl atitinkamų išlaidų atlyginimo tvarkos\nir terminų, su darbuotojais sudaroma tais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>atvejais, kai darbuotojas studijuoja aukštosiose mokyklose, kolegijose,\nuniversitetuose, profesinėse mokyklose ar mokosi lankant CFA, ACCA, CIMA, ČIA\nir kitus panašius tęstinius kursus, išskyrus tuos atvejus, kai bendrovė\nnekompensuoja mokymosi išlaidų ir \u002Far nesuteikia darbuotojui papildomų\napmokamų mokymosi atostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.18.Susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo (tame tarpe tvarkos ir\nterminų) tarp bendrovės ir darbuotojo gali būti sudaromas, kai bendrovė\ndėl darbuotojo jvairių formų mokymų (seminarų, kursų, kvalifikacijos\nkėlimo ir pan., išskyrus dalyvavimą konferencijose bei forumuose) patiria\ndidesnes nei 3000 (trijų tūkstančių) eurų be PVM (arba atitinkama suma\nkita valiuta) išlaidas vienai konkrečiai mokymo programai ir pan. Į šią\nsumą neįeina kitos susijusios būtinos išlaidos, tokios kaip kelionės,\napgyvendinimo ir pan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.19.Darbo sutartis darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių gali\nbūti nutraukta darbuotojo - profesinės sąjungos nario - rašytiniu\npareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį prieš 5 (penkias) darbo dienas.\nNorėdamas pasinaudoti šia kolektyvinės sutarties suteikiama teise\nprofesinės sąjungos nariams, darbuotojas privalo iš anksto informuoti\ndarbdavį apie jo narystę profesinėje sąjungoje rašytinio pareiškimo\npateikimo metu ir pateikti atitinkamus narystės įrodymus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L109\">4.DARBO APMOKĖJIMAS.\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.1.Darbdavys darbuotojams moka atlyginimą už atliekamą darbą bei\nskatina darbuotojų įsitraukimą, gerą darbinę veiklą ir veiklos\nrezultatus. Sąvoka „darbinė veikla“ šioje kolektyvinėje sutartyje apima\ndarbuotojo su darbu (darbo funkcijomis) susijusius veiksmus, padedančius\nįgyvendinti bendrovės tikslus ir skatinančius efektyvesnį ir kokybiškesnį\ndarbą, taip pat gerus santykius kolektyve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Bendrovėje pareigybių lygiai skirstomi ir bazinio (tarifinio)\natlyginimo skalės nustatomos remiantis „Hay Group“ pareigybių vertinimo\nmetodu. Šalių susitarimu darbų vertinimo metodika gali būti keičiama.\nBendrovė dėl finansinių priežasčių turi teisę nedalyvauti „Hay\nGroup“ atlyginimų rinkos tyrime bei neužsakyti rinkos tyrimo rezultatų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: iki kiekvieno\nkalendorinio mėnesio 7 ir 21 dienos. Darbo užmokesčio dalis, mokama iki\nkiekvieno kalendorinio mėnesio 21 dienos, negali būti didesnė nei 40\nprocentų išmokėtino darbo užmokesčio. Esant raštiškam darbuotojo\nprašymui, darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Informacija apie apskaičiuotą, išmokėtą darbo užmokestį ir\nišskaičiuotas sumas, apie dirbto darbo laiko trukmę darbuotojams pateikiama\nne vėliau kaip per 5 (penkias) darbo dienas po atsiskaitymo, jei įstatymas\nnenumato kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.Darbuotojų atlyginimai ir (ar) kitos su darbu susijusios išmokos\npervedamos į darbuotojų sąskaitas bankuose, su kuriais bendrovė yra\nsudariusi sutartį dėl darbo užmokesčio pervedimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.Bendrovėje darbuotojų darbo užmokestį sudaro bazinis (tarifinis)\ndarbo užmokestis (mėnesinė alga ar valandinis atlygis), priemokos ir\npremijos, bendrovės generalinio direktoriaus sprendimu skiriamos priemokos,\nkiti kolektyvinėje sutartyje suderinti darbo užmokesčio elementai bei\nįstatymų numatytos priemokos ir priedai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7.Į darbuotojui apskaičiuojamą darbo užmokestį už viršvalandinį\ndarbą, darbą naktį, darbą švenčių ir poilsio dienomis įtraukiama:\nbazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis ar mėnesinė alga),\nmėnesinė arba ketvirtinė priemoka, priemoka už pavadavimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8.Darbuotojams, kuriems nustatyta mėnesinė alga, atidirbus nepilną\nmėnesį, ar esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, darbo užmokestis\nskaičiuojamas valandomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.9.Tais atvejais, kai darbuotojams garantuojamas vidutinis darbo\nužmokestis, yra skaičiuojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.10.Bendrovėje galioja pareigybių lygių sistema, parengta pagal „Hay\nGroup“ pareigybių vertinimo metodą, bei standartinių pareigybių sistema\nkaip pateikiama 1 priede. Visos bendrovėje esančios pareigybės, išskyrus\npraktikantu pareigybes, priskiriamos Hay pareigybių lygiams, kurie nurodo tam\ntikrą atitinkamų pareigybių santykinę vertę (pareigybės svorį) kitų\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bendrovės pareigybių atžvilgiu. Esamų pareigybių priskyrimą naujiems\npareigybių lygiams, atlieka darbdavio sudaryta pareigybių vertinimo komisija,\nj kurios sudėtį įtraukti du profesinės sąjungos atstovai. Pakeitus\norganizacinę struktūrą, pareigybių vertinimo komisija, per generalinio\ndirektoriaus įsakyme nurodytą terminą priskiria naujai atsiradusiai arba\nnaujomis funkcijomis papildytai pareigybei HAY lygį. Standartinė pareigybė\npriskiriama vadovaujantis 1 priede pateikiama standartinių pareigybių\nsistema, atsižvelgiant į pareigybių vertinimo komisijos naujai atsiradusiai\narba naujomis funkcijomis papildytai pareigybei priskirtą Hay lygį. Jei dėl\nobjektyvių priežasčių nepavyksta suorganizuoti pareigybių vertinimo\nkomisijos posėdžio iki generalinio direktoriaus įsakyme nurodyto termino,\ndarbdavys turi teisę sprendimą dėl HAY lygio priimti vienašališkai. Taip\npat pareigybių vertinimo komisijoje nėra vertinamos pareigybės, priskirtos\n19 ir aukštesniam pareigybių lygiui. Visais atvejais, kai pareigybės nėra\nvertinamos pareigybių vertinimo komisijoje, darbdavio atstovai įsipareigoja\nkiek įmanoma anksčiau informuoti profesinės sąjungos atstovus apie\npriskirtus pareigybių lygius. Visais kitais atvejais pareigybių vertinimo\nkomisijos sprendimai priimami bendru sutarimu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.11.Pareigybių vertinimo komisijos posėdžiai neorganizuojami ir\npareigybės iš naujo nevertinamos, jei, per nustatytą laikotarpį atnaujinus\npareiginius nuostatus, jie nėra papildomi naujomis esminėmis funkcijomis,\nturinčiomis įtakos pareigybės lygiui, taip pat nevertinamos praktikantu\npareigybės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.Darbuotojai, nesutinkantys su savo pareigybės pavadinimu ir lygiu,\nturi teisę kreiptis į pareigybių vertinimo komisiją, prašymą pateikiant\nPersonalo skyriui. Pareigybių vertinimo komisija sprendimą dėl standartinio\npareigų pavadinimo ir lygio, priima bendru sutarimu, remdamasi standartinių\npareigybių aprašymais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.13.Kiekviena bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio skalė turi tikslinę,\nminimalią ir maksimalią reikšmes, kaip pateikta 2 priede. Skalėse šios\nreikšmės išdėstytos nuo minimalaus iki maksimalaus bazinio (tarifinio)\ndarbo užmokesčio. Atskirų darbuotojų bazinis (tarifinis) darbo užmokestis\nvienoje skalėje gali būti nustatomas skirtingo dydžio, tačiau ne mažesnis\nuž minimalią skalės reikšmę, išskyrus atvejus, kai 1) sudaromos\nterminuotos, trumpalaikės, sezoninės darbo sutartys ar darbo sutartys su\nstažuotojais (praktikantais), 2) adaptaciniu laikotarpiu (ne ilgiau kaip 6\nmėnesius), 3) laikinai perkėlus į kitas pareigas, išsaugant ankstesnę\ndarbo vietą - ir neturi viršyti maksimalios skalės reikšmės, išskyrus\ntuos atvejus, kai atskirų darbuotojų bazinis (tarifinis) darbo užmokestis,\nįsigaliojus šiai kolektyvinei sutarčiai, buvo didesnis nei atitinkamos\nskalės maksimali reikšmė bei bendrovės generalinio direktoriaus\nsprendimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.14.Kiekvienais metais bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio skalės yra\nperžiūrimos, atsižvelgiant į bendrovės finansinę situaciją, darbo\napmokėjimo rinkos pasikeitimus ir \u002F ar bendrovės darbuotojams taikomą\nmetinį bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio didinimą. Jei bendrovės\ndarbuotojams yra taikomas metinis bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio\ndidinimas, prieš didinant darbo užmokestį koreguojamos skalių tikslinės,\nminimalios ir maksimalios reikšmės - jas atitinkamai padidinant tiek\nprocentų, kiek vidutiniškai didinamas bendrovės darbuotojų darbo\nužmokestis. Skalių tikslinės, minimalios bei maksimalios reikšmės\nsuderinamos su profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.15.Jei darbuotojui yra taikomas bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio\npadidinimas, jo bazinis (tarifinis) atlyginimas gali būti didinamas ne daugiau\nkaip iki atlyginimų skalės maksimalios reikšmės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.16.Skalėse nurodytos tikslinės, minimalios ir maksimalios reikšmės\nnetaikomos pareigybėms, į kurias darbuotojus renka (skiria) ir darbo\nužmokesčio dydį nustato bendrovės valdyba, vyriausiajam finansininkui ir\ngeneralinio direktoriaus pavaduotojams bei jiems tiesiogiai pavaldiems\ndarbuotojams, generalinio direktoriaus patarėjams, taip pat darbuotojams,\nkurių pareigybės priskiriamos 19 ir aukštesniam pareigybių lygiui, kaip\npateikta 2 priede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.17.Darbuotojams, kuriems teisės aktai numato sutrumpintą darbo dieną,\nmokamas darbo užmokestis kaip už visą darbo dieną. Sutrumpintą darbo\ndieną dirbantiems darbuotojams nustatomas didesnis valandinis atlygis\n(perskaičiavimo koeficientas - 1,1). Pagrindas taikyti sutrumpintą darbo\ndieną yra pagal profesinės rizikos vertinimo rezultatus identifikuotos darbo\nvietos, kuriose sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų\nsaugos ir sveikatos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir kai\ntechninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki\nsveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.18.Metinis bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio didinimas priklauso nuo\nbendrovės finansinės situacijos ir infliacijos lygio šalyje. Vyriausybei\npaskelbus apie praėjusių metų infliacijos rodiklius, darbdavys ir profesinė\nsąjunga pradeda tartis dėl bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio didinimo\ntvarkos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.19.Darbo užmokesčio padidinimas už darbinių įgūdžių patobulinimą\nir (ar) naujų funkcijų įsisavinimą taikomas darbininkams, jei mokymosi\nporeikis yra suderintas su atitinkamu vadovu ir patvirtintas personalo\ndirektoriaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.20.Jei specialistams ar tarnautojams dėl tam tikrų priežasčių\nženkliai padidėja atsakomybė bei darbo krūvis, darbdavys, atsižvelgdamas\nį finansines galimybes bei darbuotojo darbo rezultatus, gali priimti\nsprendimą dėl darbuotojo darbo užmokesčio pakėlimo arba priemokos už\npapildomų darbų atlikimą mokėjimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.21.Kai darbuotojui pavedama atlikti darbus ar vykdyti funkcijas,\npriskirtinas aukštesnei pareigybių skalei, darbdavys ir darbuotojas tariasi\ndėl didesnio apmokėjimo už šių darbų atlikimą ar funkcijų vykdymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.22.Siekiant skatinti darbuotojo tikslų vieningumą su bendrovės\ntikslais, darbo grupės komandinį darbą ir geresnių rezultatų siekimą bei\nindividualų veiklos efektyvumo gerinimą, darbuotojams, nurodytiems bendrovės\nmėnesinės arba ketvirtinės priemokos mokėjimo nuostatuose, skiriama\nmėnesinė arba ketvirtinė priemoka. Maksimalus priemokos dydis - 15\n(penkiolika) procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir susideda iš\ndviejų dalių: I) finansinio rodiklio (FR) - 5 (penkių) procentų ir II)\nveiklos vertinimo rodiklių (WR) - 10 (dešimt) procentų. Mėnesinės arba\nketvirtinės priemokos mokėjimo tvarka nustatoma šioje kolektyvinėje\nsutartyje bei kituose bendrovės vidaus dokumentuose, kurie tvirtinami\nsuderinus su profesine sąjunga. Bendrovė negali keisti ir\u002Far panaikinti\nmėnesinės arba ketvirtinės priemokos mokėjimo nuostatų be profesinės\nsąjungos sutikimo. Atskirų padalinių darbuotojams gali būti taikoma ir\nkita, su profesine sąjunga suderinta skatinimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.Bendrovėje priemokos skiriamos šiais atvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.1.Priemoka specialistams ir tarnautojams, kurie vadovo sprendimu\npavaduoja kitą darbuotoją 15 darbo dienų ir ilgiau iš eilės. Už\npavadavimo laikotarpį darbuotojui mokama 10 procentų jam nustatyto bazinio\n(tarifinio) darbo užmokesčio dydžio priemoka. Specialistams ir tarnautojams,\npavaduojantiems vadovus, pavadavimas įforminamas bendrovės personalo\ndirektoriaus ar jo įgalioto darbuotojo įsakymu, o pavaduojantiems kitus\nbendradarbius - atitinkamo padalinio vadovo potvarkiu, suderintu su bendrovės\nPersonalo skyriumi. Priemoka už pavadavimą pradedama mokėti nuo pirmos darbo\ndienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.2.Priemoka už pavadavimą mokama darbininkams ir tiems darbuotojams,\nkurie pavaduoja darbuotojus, kuriems kolektyvinėje sutartyje yra numatyta\natsakomybė dėl visiško žalos atlyginimo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.2.1.Pavaduojant darbuotoją, kurio pareigybė priskirta tam pačiam ar\nžemesniam pareigybių lygiui, pavaduojančiajam skiriama 15 procentų jam\nnustatyto bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio dydžio priemoka. Pavaduojant\ndarbuotoją, kurio pareigybė priskirta aukštesniam pareigybių lygiui,\npavaduojančiajam skiriama iki 25 procentų jam nustatyto bazinio (tarifinio)\ndarbo užmokesčio dydžio priemoka, tačiau jo bazinio (tarifinio) darbo\nužmokestis su priemoka už pavadavimą neturi viršyti pavaduojamojo\ndarbuotojo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.2.2.Priemokos už pavadavimą procentas apvalinamas vieno skaičiaus po\nkablelio tikslumu pagal matematines skaičių apvalinimo taisykles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.2.3.Darbininkams pavadavimas įforminamas bei priemoka skiriama\natitinkamo padalinio vadovo potvarkiu, suderintu su bendrovės Personalo\nskyriumi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.2.4.Pavaduojant darbuotojus, kuriems kolektyvinėje sutartyje yra\nnumatytas visiškas žalos atlyginimas, pavadavimas įforminamas bei priemoka\nskiriama bendrovės personalo direktoriaus ar jo įgalioto darbuotojo\nįsakymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.2.5.Visais atvejais būtinas darbuotojo sutikimas dėl pavadavimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.2.6.Atskirais atvejais, kai žymiai padidinama darbų apimtis, gali\nbūti skiriama didesnė nei šiame papunktyje nustatyta priemoka, tačiau ji\nbet kuriuo atveju neturi viršyti 50 (penkiasdešimties) procentų\npavaduojančiojo darbuotojo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.3.Priemoka už individualų darbininkų profesinj-praktinį mokymą,\nsiekiant parengti darbuotoją darbui, skiriama darbuotojams, mokantiems kitus\ndarbuotojus reikalingų darbo įgūdžių darbo vietoje. Darbuotojams,\npaskirtiems praktinio mokymo vadovais, mokama 1,00 (vieno) euro dydžio\npriemoka už faktinę praktinio mokymo valandą. Priemoka skaičiuojama už\ndarbuotojų mokymui faktiškai skirtą laiką, neviršijant mokymo programoje\nnustatyto valandų skaičiaus, o išmokama užbaigus mokymą, kartu su einamojo\nmėnesio atlyginimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>4.23.4.Priemoka už darbuotojų mokymą, pateikiant jiems teorines žinias\norganizuojant kursus pagal formaliojo mokymo programas bei bendrovės personalo\ndirektoriaus patvirtintas neformaliojo mokymo programas, skiriama darbuotojams,\npravedantiems atitinkamus teorinių žinių mokymo kursus. Darbuotojams,\npravedantiems atitinkamus teorinių žinių mokymo kursus, mokama 15,00\n(penkiolikos) eurų dydžio priemoka už valandą. Priemoka skaičiuojama už\ndarbuotojų mokymui faktiškai skirtą laiką, o išmokama užbaigus mokymą,\nkartu su einamojo mėnesio atlyginimu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.24.Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas įstatymų\nnustatyta tvarka ir dydžiais. Prastovos metu darbdavio sprendimu darbuotojams\ngali būti leidžiama neatvykti į darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.25.Esant būtinumui ir atsižvelgiant į atitinkamos pareigybės\npareiginius nuostatus, vadovas darbuotojui gali pavesti vienkartines užduotis\nar kitus darbus, nereikalaujančius papildomos kvalifikacijos: 1) kapitalinio\nremonto metu - kapitalinio remonto vykdymo laikotarpiui, 2) kitais atvejais -\nne ilgesniam kaip 1 (vieno) mėnesio laikotarpiui. Tais atvejais, kai\ndarbuotojas tuo pačiu metu yra visiškai ar iš dalies atleidžiamas nuo kitų\nfunkcijų vykdymo, darbuotojams mokamas jų darbo sutartyse nustatyto dydžio\ndarbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.Darbdavys įstatymų nustatyta tvarka iš darbuotojo atlyginimo\nišskaito pajamų mokestį, privalomojo socialinio draudimo ir sveikatos\ndraudimo įmokas už kolektyvinėje sutartyje sutartas ir suteiktas pajamas\nnatūra, kai pagal taikomus įstatymus tokios darbuotojo pajamos turi būti\napmokestinamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.27.Darbdaviui modernizuojant gamybinius procesus, tobulinant ir \u002F ar\ndiegiant naujas technologijas, atliekant struktūrinius ar darbo organizavimo\npertvarkymus, dėl kurių darbdavys gali organizuoti veiklą su mažesniu\ndarbuotojų skaičiumi, dalis dėl nurodytų priežasčių sutaupyto darbo\nužmokesčio fondo lėšų gali būti skiriama būtinam darbo užmokesčio\ndidinimui, įvertinus bendrovės finansinę situaciją, darbo našumo augimą,\ninfliacijos lygį ir rinkos pokyčius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.28.j užsienio komandiruotę siunčiamo darbuotojo pageidavimu, ne vėliau\nkaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios, darbuotojui\nišmokamas avansas - ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su\nkomandiruote susijusių išlaidų sumos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.29.Jeigu tarnybinė komandiruotė į užsienį trunka ne ilgiau kaip\nvieną darbo dieną, dienpinigiai už tarnybinę komandiruotę darbuotojui\nmokami ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal\nKomandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių nuostatas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L193\">5.PAPILDOMOS NAUDOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>5.1.Bendrovės generalinio direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka visiems\ndarbuotojams, išskyrus tuos, kuriems taikoma metinė vadovų premijavimo\nsistema, kiekvienų kalendorinių\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>metų pabaigoje arba kitų metų pradžioje, ne vėliau kaip iki kitų metų\nvasario 28 dienos, skiriama metinė priemoka už bendrovės veiklos rezultatus.\nBendrovės veiklos rezultatas, tai pagal Tarptautinius finansinės\natskaitomybės standartus apskaičiuotas grynasis pelnas (JAV doleriais),\npakoreguotas dėl turto vertės sumažėjimo apskaičiuota verte (ši vertė\napskaičiuojama vadovaujantis bendrovės apskaitos politika). Konkretus\npriemokos dydis priklauso nuo bendrovės veiklos rezultatų ir nustatomas tokia\ntvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.1.nurodyto rodiklio reikšmei esant nuo 2 mln. JAV dolerių iki 83 mln.\nJAV dolerių (imtinai), dieninį darbą dirbantiems darbuotojams skiriama iki 1\n(vieno) jo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio dydžio priemoka, pamaininį\ndarbą dirbantiems darbuotojams iki 1 (vieno) jo bazinio (tarifinio) darbo\nužmokesčio, indeksuoto 1,17 koeficientu, dydžio priemoka proporcingai\nnurodyto rodiklio reikšmei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.2.nurodyto rodiklio reikšmei esant nuo 83 mln. JAV dolerių iki 166\nmln. JAV dolerių (imtinai), dieninį darbą dirbantiems darbuotojams skiriama\nnuo 1 (vieno) iki 1,3 (vieno ir trijų dešimtųjų) jo bazinių (tarifinių)\ndarbo užmokesčių dydžio priemoka, pamaininį darbą dirbantiems\ndarbuotojams nuo 1 (vieno) iki 1,3 (vieno ir trijų dešimtųjų)) jo bazinio\n(tarifinio) darbo užmokesčio, indeksuoto 1,17 koeficientu, dydžio priemoka\nproporcingai nurodyto rodiklio reikšmei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.3.nurodyto rodiklio reikšmei esant daugiau kaip 166 mln. JAV dolerių,\ndieninį darbą dirbantiems darbuotojams skiriama 1,3 (vieno ir trijų\ndešimtųjų) darbo užmokesčių dydžio priemoka, pamaininį darbą\ndirbantiems darbuotojams 1,3 (vieno ir trijų) dešimtųjų jo bazinio\n(tarifinio) darbo užmokesčio, indeksuoto 1,17 koeficientu, dydžio priemoka\nproporcingai nurodyto rodiklio reikšmei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.4.darbuotojui išmokamas maksimalus pagal 5.1.1, 5.1.2. ir 5.1.3.\npunktuose nurodytas taisykles apskaičiuotos priemokos dydis negali būti\ndidesnis, nei 175% visų bendrovės darbuotojų gruodžio mėnesio bazinio\n(tarifinio) darbo užmokesčio vidurkio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.5.Darbuotojams, dirbusiems ne visą laikotarpį, už kurį pagal šio\npunkto nuostatas skiriama priemoka už bendrovės veiklos rezultatus, priemokos\ndydis nustatomas proporcingai darbo bendrovėje laikui, bet kuriuo atveju į\njį neįskaitant atostogų vaiko priežiūrai, kol jam sueis treji metai, ir\ntarnybos krašto apsaugos sistemoje laikotarpių. Darbuotojams, kurie nedirbo\ntą laikotarpį, už kurį pagal šio punkto nuostatas skiriama priemoka už\nbendrovės veiklos rezultatus, metinė priemoka nebus mokama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Bendrovės darbuotojams, nepertraukiamai dirbantiems bendrovėje ne\nmažiau negu 6 (šešis) mėnesius, taikomas padidintas kasmetinių atostogų\napmokėjimas: paėmus kasmetines atostogas dalimis - su ne mažesne kaip 10\n(dešimties) darbo dienų atostogų dalimi išmokama vienkartinė metinė 410\n(keturių šimtų dešimt) eurų dydžio priemoka. Darbuotojams, dirbantiems ne\nvisą darbo laiką, priemokos dydis bus nustatytas proporcingai darbo sutartyje\nnustatytam darbo laikui (etato dydžiui).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>5.3.Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas,\nsutampančias su darbuotojo darbo grafiku, darbdavys moka 65 procentų\ndarbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ligos išmoką.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.4.Visi bendrovės darbuotojai draudžiami grupės darbuotojų gyvybės\ndraudimu pagal su draudimo bendrove sudarytą sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>5.5.Visi bendrovės darbuotojai draudžiami grupės darbuotojų sveikatos\ndraudimu pagal su draudimo bendrove sudarytą sutartį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>5.6.Darbdavys darbuotojams moka su profesinės sąjungos atstovais suderinto\ndydžio pensinio draudimo įmoką į pensinio kaupimo III pakopos fondą. į\nIII pakopos fondą bus mokama, jei darbuotojas bus sudaręs pensinio kaupimo\nsutartį su darbdavio parinkta draudimo bendrove.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>5.7.į Bendrovės padalinius, esančius Juodeikiuose ir Stačkūnuose,\nBendrovė darbuotojus nemokamai veža autobusu į darbą ir iš darbo\nmaršrutais Mažeikiai-Juodeikiai-Mažeikiai ir Biržai-Stačkūnai-Biržai\npagal nustatytą autobusų grafiką. Su darbuotojais, dirbančiais bendrovės\npadalinyje Būtingėje, nesant galimybės bendrovės transportu nuvykti j\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>darbą\u002Fparvykti iš darbo, dėl transporto išlaidų kompensavimo kelionei\nį darbą\u002Fiš darbo gali būti susitarta darbo sutartyse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.8.Darbdavys padengia transporto išlaidas bendrovės darbuotojų\nturistinėms ir (ar) sportinėms ekskursijoms, tačiau ne daugiau kaip 7\n(septynioms) kelionėms per kalendorinius metus, neviršijant 2500 (du\ntūkstančius penkis šimtus) km vienai ekskursijai. Šių kelionių laikas su\ndarbdaviu turi būti suderintas iš anksto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.9.Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas iki vieno mėnesio apmokamas\nvidutiniu mėnesiniu darbo užmokesčiu, išskyrus atvejus, kai dėl\nnenumatytų objektyvių priežasčių sutrinka (sustabdoma) bendrovės ar jos\npadalinio (kelių padalinių) veikla ir dėl šios priežasties prastova\nskelbiama daugiau kaip 30-čiai darbuotojų. Jei prastova tęsiasi ilgiau,\npradedant antruoju prastovos mėnesiu, jos laikas apmokamas teisės aktų\nnustatyta tvarka. Prastovos metu darbuotojai, esant galimybei ir darbuotojo\nsutikimui, iš savo darbo vietų perkeliami prie remonto, statybos, aplinkos\ntvarkymo ar kitų darbų bendrovėje. Jei darbuotojas atsisako pasiūlyto darbo\npagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti\nnepakenkdamas savo sveikatai, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas\n(įskaitant ir pirmąjį mėnesį) apmokamas įstatymų numatytu dydžiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>5.10.Nutraukiant darbo sutartį, kai darbuotojas pagal Neįgalumo ir\ndarbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos\nišvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų negali dirbti savo ankstesnio darbo\nir bendrovėje nėra kito darbo, kurį toks darbuotojas galėtų dirbti pagal\nsavo sveikatos būklę, arba jam nustatytas ne didesnis negu 55 (penkiasdešimt\npenkių) procentų darbingumo lygis, darbuotojui papildomai išmokama 6450\n(šešių tūkstančių keturių šimtų penkiasdešimties) eurų dydžio\npašalpa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>5.11.Darbuotojui, nutraukiant darbo sutartį su bendrove suėjus pensiniam\namžiui, išmokama 1 (viena) papildoma, nei teisės aktuose numatyta, vidutinio\nmėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka. Pareiškimą dėl darbo\nsutarties nutraukimo šiame punkte nustatytus reikalavimus atitinkantis\ndarbuotojas pateikia darbdaviui ne vėliau kaip prieš 20 (dvidešimt)\nkalendorinių dienų iki pageidaujamos darbo santykių nutraukimo datos\n(suderinus su vadovu, darbo sutartis gali būti nutraukta ir nesilaikant šio\ntermino).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.12.Šios kolektyvinės sutarties galiojimo metu, pasibaigus kiekvienam\nmetų pusmečiui, bendrovės generalinio direktoriaus įsakymu sudaromas\nsocialinių poreikių fondas darbuotojams. Konkretus fondo dydis priklauso nuo\nbendrovės rezultatų ir nustatomas atsižvelgiant į pasiektą bendrovės\nEBITDA, įvertinamą pagal Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus\n(JAV doleriais), tokia tvarka: nurodyto rodiklio reikšmei esant nuo 0 (nulio)\nmln. JAV dolerių iki 50 (penkiasdešimt milijonų) mln. JAV dolerių\n(imtinai), darbuotojams proporcingai nurodyto rodiklio reikšmei skiriamas nuo\n0 (nulio) iki 100.000 (vieno šimto tūkstančių) eurų socialinių poreikių\nfondas. Socialinių poreikių fondas už paskutinį antrąjį kolektyvinės\nsutarties galiojimo pusmetį bus įtrauktas į kitų metų biudžetą ir galės\nbūti naudojamas per pirmą metų pusmetį, pasibaigus šios kolektyvinės\nsutarties galiojimui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.13.Profesinės sąjungos ir darbdavio atstovai bendru sutarimu priima\nsprendimą, nuo kada pradėti naudoti socialinio poreikių fondo lėšas, be\ngalimybės jį viršyti šios kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiui\nbei su galimybe perkelti nepanaudotas lėšas kitam kolektyvinės sutarties\ngaliojimo laikotarpiui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.14.Darbdavys ir profesinė sąjunga deleguoja po du atstovus į\nsocialinių poreikių fondo komitetą, kuriam pavedama administruoti šio fondo\nlėšas. Socialinių poreikių fondo komiteto posėdžiai organizuojami darbo\nmetu. Komitetas tik vienbalsiai gali priimti sprendimus dėl socialinių\nporeikių fondo lėšų panaudojimo šiems tikslams:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.14.1.Kalėdinėms dovanėlėms ar kalėdiniams renginiams bendrovės\ndarbuotojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.14.2.Kalėdinėms dovanėlėms ar kalėdiniams renginiams bendrovės\ndarbuotojų vaikams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.14.3.Bendrovės darbuotojų vaikų vasaros poilsio rėmimui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.14.4.Dovanėlėms ar renginiams bendrovės darbuotojų vaikams -\npirmaklasiams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.14.5.Sportiniams renginiams (turnyrams) bendrovės darbuotojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.14.6.Pagalbai atskiriems bendrovės darbuotojams ligos, nelaimingo\natsitikimo ar kitokių nelaimių atvejais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.15.Darbdavys ir profesinė sąjunga, gali susitarti ir dėl kitokio\nsocialinio poreikių fondo lėšų panaudojimo nei numatyta 5.14 punkte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.16.Darbdavys stengsis siekti nuolaidų taikymo bendrovės darbuotojams\ndegalų ir kitų prekių pirkimui bei paslaugoms degalinėse, prekybos ir\npaslaugų įmonėse, esančiose vietovėse, kuriose veikia tam tikri bendrovės\npadaliniai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.17.Darbdavys pagal galimybes skiria lėšų darbuotojų sporto, kultūros,\nkorporatyviniams ir panašaus pobūdžio renginiams finansuoti bei suvenyrams\nįsigyti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.18.Siekiant sudaryti tinkamas sąlygas darbuotojų sveikatos ir geros\nsavijautos atstatymui, darbuotojams, kurie dirba kolektyvinės sutarties 3\npriede nurodytose pozicijose, suteikiama 1 (viena) papildoma vidutiniu darbo\nužmokesčiu apmokama poilsio diena per kalendorinius metus. Ši papildoma\npoilsio diena suteikiama darbuotojo ir vadovo tarpusavyje suderintą dieną,\ndarbuotojui pateikus prašymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.19.Kartą metuose bendrovė organizuoja pagerbimo šventę darbuotojams,\nkuriems iki šventės dienos imtinai sukako 25, 30, 35, 40 ar 45 metų darbo\nstažas ir šventės dieną darbuotojams suteikia papildomą vidutiniu darbo\nužmokesčiu apmokamą poilsio dieną.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L259\">6.ATOSTOGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>6.1.Darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos\nteisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.2.Bendrovės darbuotojams, išskyrus darbuotojus, kuriems suteikiamos\npailgintos atostogos, už nepertraukiamą darbo stažą bendrovėje suteikiamos\npapildomos atostogos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.1.už 1-uosius darbo metus bendrovėje - 1 (vienos) darbo dienos\ntrukmės atostogos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.2.už 2-uosius darbo metus bendrovėje - 2 (dviejų) darbo dienų\ntrukmės atostogos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.3.už 3-uosius darbo metus bendrovėje - 3 (trijų) darbo dienų\ntrukmės atostogos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.4.už 4-uosius ir paskesnius darbo metus bendrovėje - 4 (keturių)\ndarbo dienų trukmės atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Jei darbuotojas pagal galiojančius teisės aktus turi teisę į\nilgesnės nei 4 (keturių) darbo dienų trukmės kasmetines papildomas\natostogas už darbo stažą, jiems suteikiamos ilgesnės papildomos\natostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Darbdavys, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138\nstraipsniu, suteikia pailgintas atostogas darbuotojams, vieniems auginantiems\nvaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų,\nsu sąlyga, kad darbuotojai pateikia šias aplinkybes įrodančius dokumentus.\nDokumentai turi būti pateikti personalo direktoriui kartu su prašymu dėl\npailgintų atostogų, kuris įvertina pateiktą informaciją, dokumentus ir\npriima sprendimą bei atitinkamai informuoja darbuotoją bei jo tiesioginį\nvadovą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.Kasmetinės atostogos visiems darbuotojams yra suteikiamos darbo\ndienoms. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminį darbo laiko apskaitos\nrežimą, kasmetinės atostogos suteikiamos darbo dienomis pagal 5 (penkių)\ndarbo dienų savaitės grafiką - t.y. kai darbo dienų per savaitę skaičius\nyra mažesnis arba skirtingas, kasmetinių atostogų suteikimui bei\natostoginių ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimui keturių\nsavaičių trukmės atostogos yra prilyginamos 20 (dvidešimt) darbo dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.Kasmetinės atostogos, darbuotojų pageidavimu, visos iš karto arba\ndalimis suteikiamos pagal iš anksto sudarytus atostogų grafikus metams, t.y.\nnuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Atostogų grafikai yra sudaromi bendrovės\npadaliniuose kasmet, ne vėliau kaip iki kitų kalendorinių metų pradžios,\nir pateikiami Personalo skyriui. Atostogų grafikuose turi būti suplanuotos\nvisos darbuotojui už darbo metus priklausančios kasmetinės atostogos. Viena\nkasmetinių atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 10 (dešimt) darbo\ndienų, atitinkamai darbuotojams, dirbantiems pagal suminį darbo laiko\napskaitos režimą - negali būti trumpesnė kaip dvi kalendorinės savaitės.\nLikusi atostogų dalis darbuotojo ir darbdavio susitarimu suteikiama visa arba\ngali būti skaidoma darbuotojo nuožiūra darbo dienomis. Metų eigoje, esant\nbūtinumui arba darbuotojo pageidavimui, padalinio vadovo ir darbuotojo\nsusitarimu, atostogų grafikas gali būti keičiamas. Atostogų grafiko\npakeitimas raštu suderinamas su darbuotoju. Atostogų grafikus ir jų\npakeitimus derina bendrovės padalinio vadovas, jei aukštesnio lygio padalinio\nvadovas nenustatė kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.7.Atostogų grafikai sudaromi ir kasmetinės atostogos darbuotojams\nsuteikiamos atsižvelgiant į būtinumą užtikrinti saugią bendrovės\nveiklą, tinkamą jos organizavimą bei darbuotojų pageidavimus, ir leidžiant\nne rečiau kaip kartą per 2 (dvejus) metus pasinaudoti bent dalimi kasmetinių\natostogų gegužės - rugsėjo mėnesiais, pagal kiekviename padalinyje\nnustatytą eiliškumą ir tvarką. Sudarant atostogų grafikus, taip pat\natsižvelgiama j tai, kiek atostogų dienų darbuotojas turės planuojamai\natostogų datai. Jei pageidaujamai datai darbuotojas turi mažiau atostogų\ndienų negu jam priklauso už darbo metus, jam gali būti suteikta atostogų\ndalis, neviršijanti tai datai turimo atostogų dienų skaičiaus, arba\ndarbdavio ir darbuotojo susitarimu suderinamas kitas atostogų laikas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.8.Esant galimybei, vadovo sprendimu, darbuotojui kasmetinės atostogos\ngali būti suteiktos ir tada, kai jas suteikiant viršijamas tai datai\nsukauptų atostogų dienų skaičius. Rekomenduojama, kad tokiu atveju\nviršijamas sukauptų atostogų dienų skaičius būtų ne didesnis nei 5\n(penkios) darbo dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.9.Kasmetinės atostogos suteikiamos vadovaujantis 6.6 punkte nurodyta\ntvarka. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminį darbo laiko apskaitos režimą,\nkasmetinės atostogos suteikiamos jo prašyme nurodytam laikotarpiui, į kurį\nturi įeiti bent viena darbo diena pagal darbuotojo darbo grafiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.10.Darbuotojai, kurie turi kasmetinių atostogų likutį didesnį nei\npriklauso už 1 (vienerius) metus, esant galimybei bei darbdaviui pasiūlius ar\nsutikus, privalo jį nuolat mažinti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.11.Atostoginiai už suteiktas kasmetines atostogas išmokami (i) už\nkasmetines atostogas iki 4 (keturių) darbo dienų (įskaitytinai) - kartu su\natlyginimu, mokamu už tą mėnesį, kurį suteikiamos atostogų dienos, (ii)\nuž ilgesnes, nei 4 (keturių) darbo dienų kasmetines atostogas - artimiausią\npo atostogų įforminimo bendrovėje nustatyta tvarka dieną, kurią\nbendrovėje vykdomas atostoginių mokėjimas. Darbuotojo atskiru prašymu\natostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. Toks\ndarbuotojo prašymas paprastai yra neterminuotas, nebent darbuotojas jame\nnurodytų kitą prašymo galiojimo datą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.12.Kai reikia apskaičiuoti atostoginius ir dar nėra žinomas paskutinio\nmėnesio darbo užmokestis, kuris turi būti įtraukiamas į vidutinio darbo\nužmokesčio apskaičiavimą, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš\n2 (dviejų) paskutinių mėnesių darbo užmokesčių prieš atostogas, o\napskaičiavus paskutinio mėnesio darbo užmokestį, atostoginiai\nperskaičiuojami, įtraukiant šį mėnesį į vidutinio darbo užmokesčio\nskaičiavimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.13.Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės\natostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo\nvalandos užmokestis proporcingai perskaičiuojamas, atsižvelgiant į\ndarbuotojui nustatytos darbo laiko trukmės santykį su bendrovės darbo laiko\ntrukme, per 12 (dvylika) kalendorinių mėnesių iki atostogų pradžios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>6.14.Laidojant šeimos narius arba artimuosius (tėvus, vaikus, brolius,\nseseris, sutuoktinius, sutuoktinių tėvus), darbuotojai gali pasinaudoti 3\n(trijų) darbo dienų trukmės papildomomis apmokamomis atostogomis per 7\n(septynias) darbo dienas nuo pagrindo joms atsiradimo, t.y. mirties fakto arba\nmirties liudijimo išrašymo datos, jas apmokant vidutiniu darbo užmokesčiu\npagal darbuotojo darbo grafiką. Pamainomis dirbantiems darbuotojams, kurių\npamainos trukmė yra 12 (dvylika) vai., maksimaliai gali būti apmokėtos 24\n(dvidešimt keturios) valandos. Atostogos suteikiamos pateikus atitinkamus\ndokumentus. Išimties tvarka, susiklosčius nestandartinėms aplinkybėms, gali\nbūti taikoma lankstesnė, nei numatyta šiame punkte, atostogų suteikimo\ntvarka. Tuo atveju, kai darbuotojas įgyja teisę į šiame punkte numatytas\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>atostogas kasmetinių atostogų metu, darbuotojui, jo prašymu, suteikiamos\ntikslinės atostogos, o likusi kasmetinių atostogų dalis suteikiama šalių\nsusitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.15.Nemokamos atostogos dėl šeimyninių aplinkybių ar kitų svarbių\npriežasčių suteikiamos, atsižvelgiant i darbuotojo ir bendrovės interesus,\ngalimybę pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, esant motyvuotam darbuotojo\nprašymui raštu. Dėl šiame punkte nurodytų priežasčių per kalendorinius\nmetus paprastai gali būti suteikiama iki 10 (dešimt) darbo dienų nemokamų\natostogų, išskyrus atvejus, kai Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato\nilgesnės trukmės nemokamas atostogas. Darbuotojui, jo prašymu, gali būti\nsuteiktos ir ilgesnės trukmės nemokamos atostogos, kai tai pagrįstai\nreikalinga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L303\">7.SOCIALINĖ PARTNERYSTĖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L305\">Profesinių sąjungų veikla\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>7.1.Darbdavys įstatymų nustatyta tvarka gali remti bendrovėje\nveikiančią profesinę sąjungą. Tuo atveju, jei kolektyvinė sutartis\ntaikoma visiems bendrovės darbuotojams, darbdavys kiekvienais kalendoriniais\nmetais moka profesinei sąjungai 40.000 (keturiasdešimt tūkstančių) eurų\ndydžio metinį kolektyvinės sutarties administravimo mokestį. Jokie kitokie\nmokesčiai, susiję su kolektyvinės sutarties administravimu ir\u002Far palaikymu,\nbendrovės ir\u002Far bendrovės darbuotojų nėra mokami profesinei sąjungai.\nAdministravimo mokestį profesinei sąjungai bendrovė moka vienodomis dalimis\nkas ketvirtį, iki kiekvieno kalendorinio ketvirčio paskutinės darbo dienos\npervesdama į profesinės sąjungos nurodytą banko sąskaitą. Darbdavys ir\nprofesinė sąjunga gali sudaryti ir kitas sutartis ar susitarimus (pvz.:\npanaudos sutartis dėl naudojimosi negyvenamosiomis patalpomis ir kitu turtu,\nir pan.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Darbdavys kiekvienais kalendoriniais metais profesinei sąjungai skiria\n30.000 (trisdešimt tūkstančių) eurų savišvietos tikslams, pervedant\nnurodytą sumą 7.1. punkte nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>7.3.Profesinei sąjungai garantuojama teisė darbo laiku sušaukti vieną\nprofesinės sąjungos narių susirinkimą ar konferenciją per metus, iš\nanksto suderinus jo \u002F jos laiką su darbdaviu. Susirinkimui \u002F konferencijai\npatalpas darbdavys suteikia neatlygintinai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.4.Visi bendrovės darbuotojai, įskaitant administracijos pareigūnus,\nturi teisę būti profesinės sąjungos nariais. Narystė profesinėje\nsąjungoje ir darbuotojo dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje negali\nturėti įtakos darbdavio sprendimams, susijusioms su šio darbuotojo darbo\nsantykiais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Bendrovės administracijos pareigūnai, atstovaujantys darbdavio\ninteresams, tuo pačiu laikotarpiu negali būti darbuotojų atstovais.\nProfesinė sąjunga įsipareigoja gerbti bendrovės interesus bei tikslus,\nvadovautis socialinės partnerystės principais, teisingai naudotis įstatymais\nsuteikiamomis teisėmis ir veikti sąžiningai, diegti savo nariams\nšeimininkišką požiūrį į bendrovę, skatinti kelti kvalifikaciją ir\ndarbo kultūrą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6.Profesinė sąjunga pateikia darbdaviui (bendrovės Personalo skyriui)\nir, esant pasikeitimams, patikslina bendrovės darbuotojų - darbuotojus\natstovaujamojo organo narių - sąrašus, vadovaujantis teisinių aktų\nreikalavimais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7.Bendrovės darbuotojams - kolektyvinės sutarties derybų grupės\nnariams - dalyvavimas grupės darbe - apmokamas jų vidutiniu darbo\nužmokesčiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.8.Bendrovė profesinės sąjungos narių dalyvavimo profesinės sąjungos\nveikloje laiką (taikant suminę darbo laiko apskaitą, šis laikas į\ndarbuotojo darbo laiką neįskaitomas) apskaito ir apmoka darbuotojo vidutiniu\ndarbo užmokesčiu tokiais atvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Bendrovėje veikiančios profesinės sąjungos\nkomitetų nariams, sudarant galimybę dalyvauti darbo laiku, bet ne daugiau\nkaip 30 (trisdešimt) valandų per kalendorinius metus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Bendrovėje veikiančios profesinės sąjungos\ntarybos nariams 80 (aštuoniasdešimt) valandų per kalendorinius metus iš\nviso, iš kurių, dirbantiems pamaininį darbą, ne daugiau kaip 36\n(trisdešimt šešias) valandas per kalendorinius metus - poilsio laiku,\nnepažeidžiant darbuotojo minimalaus poilsio laiko režimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)kitiems profesinių sąjungų nariams, sudarant\ngalimybę dalyvauti darbo laiku, bet ne daugiau kaip 12 (dvylika) valandų per\nkalendorinius metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apie numatomą renginį ir jo trukmę profesinė sąjunga iš anksto\ninformuoja bendrovės Personalo sk. paskirtą atsakingą darbuotoją ir\natitinkamų bendrovės padalinių vadovus bei suderina galimybes darbuotojams\ndalyvauti tokiuose renginiuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.9.Bendrovės darbuotojai - profesinės sąjungos nariai - profesinės\nsąjungos pirmininko teikimu, atleidžiami nuo darbo su profesinių sąjungų\nveikla susijusio mokymosi ir\u002Far patirties apsikeitimo su kitomis profesinėmis\nsąjungomis laikotarpiu, paliekant darbo sutartyje numatytą darbo užmokestį.\nApmokamo laikotarpio trukmę pagal mokymosi ar patirties apsikeitimo pobūdį\nnustato profesinės sąjungos tarybos pirmininkas ir bendrovės personalo\ndirektorius bendru sutarimu, neviršijant bendro metinio visiems profesinės\nsąjungos nariams 120 (šimto dvidešimties) dienų limito, nustatomo šiems\ntikslams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L333\">Informavimas ir konsultavimas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>7.10.Informavimas ir konsultavimasis su darbuotojais ir profesine sąjunga\nyra vykdomas galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis,\nužtikrinant darbuotojų ir profesinės sąjungos teisę būti informuojamais\nir dalyvauti konsultacijose su darbdaviu ir jo atstovais su darbuotojų darbo,\nsocialinių, ekonominių teisių bei interesų įgyvendinimu ir gynimu\nsusijusiais klausimais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.11.Darbdavys pripažįsta profesinės sąjungos teisę į konsultacijas,\nir abi šalys supranta tai kaip pasikeitimą nuomonėmis, viena kitos nuomonių\npaisymą ir dialogo su darbdaviu užmezgimo inicijavimą bei plėtojimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.12.Vykstant konsultacijoms, iki atitinkamų sprendimų priėmimo arba jų\nrezultatų įteisinimo šalių pasirašytu protokolu, abi šalys laikysis\nsąžiningumo, ekonomiškumo ir koncentruotumo principų, susilaikys nuo viešo\nnuomonės reiškimo dėl konsultacijų eigos ir viešai nedeklaruos savo\nnuostatų bei tikslų, išskyrus atvejus, kai profesinei sąjungai būtina\nvykdyti tarybos informavimo pareigą, apie tokius atvejus informuojant\ndarbdavį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.13.Informaciją, kuri yra konfidenciali, profesinė sąjunga naudos\nišimtinai tik pagal iš anksto nurodytą paskirtį ir įsipareigoja jos\nneatskleisti darbuotojams ar tretiesiems asmenims. Darbdavys gali motyvuotai\natsisakyti teikti informaciją, kuri yra bendrovės komercinė (gamybinė)\npaslaptis ar kita bendrovės konfidencialios informacijos sąraše nurodyta\ninformacija, jei tokia informacija dėl savo pobūdžio galėtų pakenkti\nbendrovei ir (ar) jos veiklai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.14.Profesinė sąjunga įsipareigoja objektyviai vertinti darbdavio\npateiktą informaciją ir bendrovės verslo sprendimų motyvus, netrukdyti\ndarbdaviui vykdyti teisėtus ir motyvuotus veiksmus. Darbdavys įsipareigoja\ngerbti darbuotojų atstovų teises ir netrukdyti jiems veikti įstatymų,\nkolektyvinės sutarties apibrėžtose ribose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.15.Darbdavys pripažįsta profesinės sąjungos teisę įstatymų\nnustatyta tvarka organizuoti mitingus, demonstracijas, kitus masinius\nrenginius, skelbti streikus, tačiau šalys, siekdamos konstruktyvių\ndiskusijų, susitaria, kad profesinė sąjunga nuo šių veiksmų susilaikys\nkonsultacijų su darbdaviu laikotarpiu - iki jų rezultatų įforminimo bendru\nprotokolu, ir šiuo laikotarpiu nesiims viešų kampanijų ar kitokių\nveiksmų, kuriais būtų viešai deklaruojami ketinimai teikti susijusius\nskundus, rengti piketus, mitingus, demonstracijas, kitokius masinius renginius\nar skelbti streiką, išskyrus atvejus, kai klausimai, dėl kurių\nprotestuojama, buvo pateikti darbdaviui ir darbdavys atsisakė dėl jų\ndiskutuoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.16.Prieš pradedant konsultacijas bet kokiais klausimais, galinčiais\nturėti įtakos kolektyvinės sutarties pakeitimui ar papildymui, jas\ninicijuojanti šalis turi raštu pateikti pageidavimą tokias konsultacijas\npradėti. Konsultacijos vyks dalyvaujant vienodam abiejų šalių atstovų\nskaičiui. Tik abiem šalims konsultacijų metu sutarus dėl kolektyvinių\nderybų eigos, šalys skelbia apie derybas dėl kolektyvinės sutarties\npakeitimo ar papildymo ir jas pradeda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuo tarpu kolektyvinės derybos dėl naujos kolektyvinės sutarties sudarymo\ninicijuojamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso normomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.17.Šalys konstatuoja, kad konsultacijų rezultatus įteisinus abiejų\nšalių atstovų pasirašytais protokolais, nepriklausomai nuo to, ar\nkonsultacijų baigtis priimtina abiems šalims, atsisakymas kolektyvinės\nsutarties galiojimo laikotarpiu derėtis dėl bet kokio (-ių) klausimo (- ų),\naptarto (-ų) kolektyvinėje sutartyje, nelaikomas kolektyvinės sutarties\npažeidimu, tačiau tai neužkerta profesinei sąjungai kelio gerbiant\ndarbdavio interesus siekti įrodyti keliamo klausimo pagrįstumą ir\u002Far\ntikslingumą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L353\">Kolektyvinės derybos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>7.18.Abi šalys pripažįsta, kad kolektyvinė sutartis yra privaloma abiem\nšalims visą jos galiojimo laikotarpį, išskyrus tuos atvejus, kai: 1)\nnustatoma, jog sutartis prieštarauja įstatymams, arba 2) po konsultacijų ir\ntik abiem šalims susitarus dėl derybų, šalys pasirengia skelbti apie\nderybas ir jas pradėti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.19.Be to, kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiu nei vienai iš\nšalių nėra privaloma derėtis dėl bet kokių klausimų, išskyrus tuos\natvejus, kai tai susiję su ankstesnio punkto 1 arba 2 papunkčiuose\nnurodytomis išlygomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.20.Kolektyvinėje sutartyje ar įstatymuose numatytais atvejais profesinė\nsąjunga vykdo ir kitus veiksmus, neprieštaraujančius įstatymų ar\nkolektyvinės sutarties nuostatoms, kuriais ginami bendrovės darbuotojų\ninteresai, įskaitant kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolę bei turi teisę\nginčyti tai, kaip darbdavys taiko kolektyvinę sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.21.Profesinė sąjunga ir darbdavys, diskutuodami dėl atskirų\ndarbuotojų (ar profesinės sąjungos narių) papildomų interesų patenkinimo,\nvadovausis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kolektyvine sutartimi ir\nsocialinės partnerystės principais. Darbdavys pripažįsta profesinės\nsąjungos teisę teikti papildomus pasiūlymus dėl galiojančios kolektyvinės\nsutarties pakeitimų \u002F papildymų. Profesinė sąjunga pripažįsta darbdavio\nteisę neprisiimti papildomų įsipareigojimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.22.Abi šalys pripažįsta, kad civilizuotos elgsenos normų laikymasis\nvisuose veiksmuose yra gyvybiškai svarbus užtikrinant gerus tarpusavio\nsantykius, todėl įsipareigoja tiek kolektyvinės sutarties galiojimo metu,\ntiek derantis dėl kolektyvinės sutarties, neįžeidinėti ir nežeminti tiek\nviena kitos kaip organizacijos, tiek šalis atstovaujančių asmenų bei\nneskleisti nepatikrintos ir tikrovės neatitinkančios informacijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.23.Darbdavys ir profesinė sąjunga, siekdami konstruktyvių diskusijų,\nsusitaria, kad profesinės sąjungos kolektyvinių derybų su darbdaviu\nlaikotarpiu (iki jų rezultatų įforminimo bendru protokolu) susilaikys nuo\nbet kokių viešų kampanijų (demonstracijų, mitingų, piketų, streikų)\norganizavimo, taip pat ketinimų tokias kampanijas organizuoti viešo\ndeklaravimo, išskyrus atvejus, kai darbdavys atsisakė derėtis. Šalys\nįsipareigoja derėtis sąžiningai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.24.Kartą per ketvirtį bendrovės padalinių (pagal su atitinkama\nprofesine sąjunga suderintą sąrašą) vadovai darbuotojų atstovų prašymu\nprivalo organizuoti informacinius susitikimus su pavaldžiame padalinyje\nveikiančiais profesinės sąjungos atstovais (pagal pateiktą profesinės\nsąjungos atstovų sąrašą), kurių metu aptariami darbo organizavimo,\napmokėjimo, saugos ir sveikatos darbe, kiti aktualūs klausimai. Tokie\nsusitikimai paprastai organizuojami paskutinę kiekvieno kalendorinio\nketvirčio savaitę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L369\">8.BENDROVĖS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L371\">Bendrosios nuostatos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1.Kolektyvinėje sutartyje nustatytų bendrovės darbo tvarkos taisyklių\nyra privaloma laikytis visiems bendrovės darbuotojams. Už šių taisyklių\nnesilaikymą įstatymų numatyta tvarka taikoma atitinkama atsakomybė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Vadovaujantis šioje kolektyvinėje sutartyje nustatytomis bendrovės\ndarbo tvarkos taisyklėmis bendrovės padaliniuose parengti dokumentai,\nnustatantys darbo tvarką, negali joms prieštarauti, taip pat turi būti\nsuderinti su darbuotojų atstovaujamojo organo atstovu tame padalinyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L377\">Leidimų režimas bendrovės teritorijoje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.3.Leidimų režimu nustatomi patekimo j bendrovės režiminius objektus\n(teritorijas) ir išvykimo iš jų, taip pat buvimo juose elgesio reikalavimai\nbei kontrolės tvarka, pasireiškianti bendrovės darbuotojų bei kitų asmenų\npažymėjimų, leidimų ar kitų dokumentų, patvirtinančių asmens tapatybę\nar kitą reikalaujamą informaciją, ir su savimi turimų daiktų, transporto\npriemonėse gabenamų\u002Fesančių krovinių bei su jais susijusių dokumentų\npatikrinimu, taip pat materialinių vertybių (i) įvežimo \u002F įnešimo į\nbendrovės teritorijas, (ii) išvežimo \u002F išnešimo iš jų tvarką. Leidimų\nrežimą bendrovėje reglamentuoja bendrovės leidimų režimo taisyklės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3 id=\"L381\">Darbo laikas\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.4.Dienomis dirbantiems darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų\nsavaitė ir kiekvieną darbo dieną suteikiama 30 minučių trukmės pertrauka\npailsėti ir pavalgyti. Darbuotojai dirba pagal darbdavio sudarytą ir su\nprofesine sąjunga suderintą kasmetinę darbo laiko normą: i) esant penkių\ndarbo dienų, 40 valandų darbo savaitei, mėnesinės, metinės darbo valandos\nnustatomos vadovaujantis atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Socialinės\napsaugos ir darbo ministro įsakymu, ii) esant penkių darbo dienų, 36\nvalandų darbo savaitei, mėnesines bei metines darbo valandas bendru sutarimu\nnustato darbdavys ir profesinė sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5.Darbdavys ir profesinė sąjunga sutaria, kad pamaininį darbą\ndirbantys darbuotojai dirba pagal suminės darbo laiko apskaitos darbo\ngrafikus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>8.6.Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytu darbo ir\npoilsio laiko ypatumų energetikos įmonėse aprašu, vidutinė savaitės darbo\nlaiko trukmė pamainomis dirbantiems darbuotojams gali būti ne ilgesnė nei 48\nvalandos per apskaitinį laikotarpį. Jeigu per apskaitinio laikotarpio trukmę\nneviršijamas 48 darbo valandų per 7 dienų laikotarpį vidurkis, maksimali\ndarbo laiko trukmė per 7 dienų laikotarpį gali būti pailginta iki 60\nvalandų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.7.Viršvalandžiai, taikant suminę darbo laiko apskaitą, apskaičiuojami\nir kompensuojami apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Darbuotojams nedarbingumo,\natostogų laikotarpiai ir papildomas poilsio laikas auginantiems vaikus\n(Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 str.), nėra įtraukiamas j suminės\ndarbo laiko apskaitos laikotarpį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.8.Jei suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu dėl nuo darbdavio\npriklausančių priežasčių darbuotojas dirbo mažiau valandų nei nustatyta\ndarbo laiko norma, už faktiškai dirbto ir nustatyto darbo laiko normos\nskirtumą yra apmokama įstatymų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.9.Darbdavys ir profesinės sąjunga sutaria, kad pamaininį darbą\ndirbantys darbuotojai dirba pagal trijų (kalendorinio ketvirčio) mėnesių\nsuminės darbo laiko apskaitos darbo grafikus. Darbo grafikus parengia\natitinkamų padalinių vadovai ir, ne vėliau kaip prieš vieną savaitę iki\njų taikymo, viešai paskelbia atitinkamų padalinių skelbimų lentose arba\nkitais būdais informuoja darbuotojus (patalpina visiems padalinio darbuotojams\nprieinamose kompiuterinėse laikmenose, informuoja elektroniniu paštu ir\npan.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L395\">Darbo organizavimas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.10.Nepertraukiamai veikiančiuose padaliniuose nustatoma 12 (dvylikos)\nvai. pamainos trukmė, išskyrus atvejus, kai tokia pamainos trukmė yra\ndraudžiama norminiais teisės aktais. Darbdavys gali pakeisti 12 (dvylikos)\nvai. pamainos trukmę į trumpesnę, kai tai yra būtina dėl darbuotojų\nsaugos ir sveikatos ir\u002Far technologinio saugumo užtikrinimo. Prieš priimdamas\nsprendimą 12 (dvylikos) vai. trukmės pamainą pakeisti į kitokią, darbdavys\nprivalo organizuoti konsultacijas su profesine sąjunga ir, jei profesinė\nsąjunga to pageidauja, šis klausimas papildomai yra svarstomas Darbuotojų\nsaugos ir sveikatos komitete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.11.Siekiant tinkamai organizuoti pamaininj darbą ir užtikrinti reikiamą\ndarbuotojų skaičių kiekvienoje pamainoje, pamainomis dirbantiems\ndarbuotojams, esant būtinumui, vadovo potvarkiu darbo grafikas (pamaina) gali\nbūti pakeistas. Darbuotojui keisti darbo grafiką (pamainą) per mėnesį\nleidžiama ne dažniau kaip 3 (tris) kartus. Šis apribojimas netaikomas, kai\ndarbuotojas pats sutinka, kad darbo grafikas (pamaina) būtų keičiamas\ndažniau kaip 3 (tris) kartus per mėnesį. Vadovai, prieš priimdami\nsprendimą dėl darbuotojo darbo grafiko (pamainos) keitimo, turi išklausyti\ndarbuotojo nuomonę ir, esant galimybei, į ją atsižvelgti. Jeigu darbuotojas\nyra įspėtas apie darbo grafiko (pamainos) keitimą bendrovės iniciatyva :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.11.1.prieš mažiau nei 48 (keturiasdešimt aštuonias) vai., bet daugiau\nnei prieš 6 (šešias) vai. (pusė pamainos), tokiu atveju už pirmą\npamainą, dirbtą pagal pakeistą darbo grafiką, mokama dvigubai (kaip už\ndarbą poilsio dieną);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.11.2.prieš mažiau nei 6 (šešias) vai. (pusę pamainos), tokiu atveju\nuž pirmą pamainą, dirbtą pagal pakeistą darbo grafiką, mokamas 2,5 (du su\npusę) karto padidintas darbo užmokestis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.11.3.prieš mažiau nei 48 (keturiasdešimt aštuonias) vai., kai pakeistu\ndarbo grafiku pradedama dirbti valstybinių švenčių dieną, už pirmą\npamainą, dirbtą pagal pakeistą darbo grafiką, mokama trigubai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.11.4.šalys susitaria, kad 8.11 punkte nurodytas mažesnis nei 48\n(keturiasdešimt aštuonių) vai. įspėjimo apie darbo grafiko (pamainos)\nkeitimą terminas taikomas nepriklausomai nuo to, ar konkretus darbuotojas\nprieš darbo grafiko keitimą dirbo ar ilsėjosi. Keisti darbo grafiką\n(pamainą) likus mažiau kaip pusei pamainos trukmės iki darbo pradžios\ngalima tik esant darbuotojo sutikimui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.12.Darbuotojai suminio darbo laiko apskaitos laikotarpiu gali susikeisti\npamainomis dėl asmeninių priežasčių, jei tam neprieštarauja vadovas ir\ndėl to nėra pažeidžiami įstatymu nustatyti privalomos poilsio trukmės\nreikalavimai. Toks susikeitimas pamainomis pripažįstamas teisėtu, jei jis\nyra vadovo raštiškai įformintas ir darbuotojai supažindinti\npasirašytinai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.13.Bendrovės darbuotojai, dirbantys pamainomis, privalo prieš 3 dienas\n(72 valandas) pateikti savo tiesioginiam vadovui suderinti rašytinį prašymą\ndėl neatvykimo į darbą šiais atvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.13.1.administracijos leidimu dėl svarbių asmeninių priežasčių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.13.2.nemokamų atostogų suteikimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.13.3.kitais panašiais atvejais, kai reikalingas vadovo sutikimas ar\nsuderinimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.14.Vadovas, gavęs darbuotojo prašymą dėl neatvykimo j darbą, turi jam\natsakyti apie savo sprendimą ne vėliau kaip likus dienai (24 valandoms) iki\ndarbuotojo prašyme nurodytos neatvykimo pradžios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.15.Darbuotojai nedelsiant privalo informuoti vadovą apie neatvykimą j\ndarbą dėl laikino nedarbingumo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.16.Bendrovės vadovai (padalinių vadovai), kurių sąrašas yra nurodytas\nkolektyvinės sutarties 4 priede, yra laikomi administracijos pareigūnais.\nAdministracijos pareigūnų darbo laikas, viršijantis nustatytą darbo\ntrukmę, nelaikomas viršvalandiniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>8.17.Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 str. 3 dalies\nnuostatomis pamainomis dirbantiems darbuotojams, kurių pamainos trukmė yra 12\n(dvylika) vai., ir auginantiems neįgalų vaiką iki 18 (aštuoniolikos) metų\narba du vaikus iki 12 (dvylikos) metų, esant jų raštiškam prašymui,\nsuteikiamos dvi poilsio dienos per kalendorinį ketvirtį (ne daugiau kaip\nviena per kalendorinį mėnesį, suderinus su padalinio vadovu, galima\npasinaudoti dviem poilsio dienom per kalendorinį mėnesį), o auginantiems\ntris ir daugiau vaikų iki 12 (dvylikos) metų - keturios poilsio dienos per\nkalendorinį ketvirtį (ne daugiau kaip dvi per kalendorinį mėnesį),\nkiekvienu atveju mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį už visą\npamainą.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.18.Padalinio vadovas yra atsakingas už darbo laiko apskaitą ir jos\nteisingumą. Darbuotojas atsako už teisingos informacijos pateikimą laiku\ndarbo laiko apskaitos dokumentams užpildyti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.19.Atsižvelgiant į bendrovės gamybinių procesų ir jų priežiūros\nspecifiką, esant darbuotojo raštiškam sutikimui, be įstatymų numatytų\natvejų, viršvalandiniai darbai leidžiami šiais atvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.19.1.pasiruošimo bendrovės technologinių įrenginių stabdymui\nlaikotarpiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.19.2.technologinių įrenginių paleidimo ir stabdymo metu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.19.3.technologinių įrenginių planinio remonto metu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.19.4.neplaninių remontų atvejais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.19.5.magistralinių ir technologinių vamzdynų remonto metu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.19.6.diegiant svarbius projektus, turinčius didelę įtaką bendrovės\nveiklos rezultatams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.19.7.laikinai nesančių darbuotojų pavadavimui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.19.8.esant neatidėliotinam poreikiui padalinyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.20.Viršvalandinių darbų trukmė neturi viršyti 200 (dviejų šimtų)\nvalandų per metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L449\">Poilsio laikas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pertrauka pavalgyti ir pailsėti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.21.Ši pertrauka paprastai suteikiama ne vėliau kaip po 4 (keturių)\ndarbo valandų. Pertraukos metu galima palikti darbo vietą. Pertrauka\npavalgyti ir pailsėti į darbo laiką neįskaitoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.22.Darbuotojams, kuriems nėra galimybės suteikti pertrauką pailsėti ir\npavalgyti, suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu tam įrengtose vietose, ir\nšis laikas yra įskaitomas į darbo laiką (Kolektyvinės sutarties 5\npriedas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L457\">Papildomos ir specialiosios pertraukos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.23.Darbuotojams, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje ištirti veiksniai\natitinka norminiais teisės aktais nustatytus normalių darbo sąlygų\nreikalavimus, ir neturintiems kitų, norminiais aktais reglamentuotų\npapildomų ar specialiųjų pertraukų, kas 2 (dvi) valandas suteikiama 5\n(penkių) minučių trukmės papildoma pertraukėlė poilsiui. Specialiosios\npertraukos suteikiamos kolektyvinės sutarties 6 priede nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3 id=\"L461\">Darbuotojų mokymas\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.24.Bendrovės darbuotojų mokymas gali būti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.24.1.privalomas pagal teisės aktus bei nustatytas vidaus taisykles;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.24.2.orientuotas į profesinį ir asmeninį tobulėjimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>8.25.Naujai priimtiems darbuotojams gali būti nustatomas išbandymo\nterminas siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. Šiuo\nlaikotarpiu naujai priimtiems darbuotojams organizuojami būtini, bet ne\nilgesni kaip 3 (trijų) mėnesių, mokymo kursai. Per šį laikotarpį\ndarbuotojas privalo išlaikyti kvalifikacijos ir darbuotojų saugos ir\nsveikatos darbe egzaminus. Jeigu darbuotojas per nustatytą laikotarpį\nneišlaiko kvalifikacijos ir darbuotojų saugos ir sveikatos darbe egzamino,\ngali būti laikoma, kad darbuotojas neperėjo išbandymo termino ir jis gali\nbūti atleistas iš darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.\nDarbuotojo išbandymo rezultatai gali būti pripažinti neigiamais ir dėl\nkitų priežasčių.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.26.Technologinio proceso priežiūrą ir valdymą atliekantiems\ndarbuotojams nustatomas maksimalus teorinių žinių mokymosi ir praktinių\nįgūdžių įsisavinimo laikotarpis, nurodytas kolektyvinės sutarties 7\npriede, per kurį darbuotojai privalo išmokti viso įrenginio\u002Fbaro\u002Fgrupės\ntechnologinio proceso priežiūrą ir valdymą. Darbuotojui laiku nejgijus\nreikiamos kvalifikacijos, su juo darbdavio iniciatyva šiuo pagrindu gali būti\nnutraukta darbo sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.27.Kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiu dėl darbo organizavimo\npakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla, pasikeitus\ntechnologinio proceso priežiūrą ir valdymą atliekančių darbuotojų darbo\nfunkcijoms, maksimalus teorinių žinių mokymosi ir praktinių įgūdžių\nįsisavinimo laikotarpis gamybos direktoriaus sprendimu gali būti\nkoreguojamas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.28.Darbo vietoje įdiegus naują techniką (įrangą) ar technologiją,\ndarbuotojui savarankiškai leidžiama dirbti tik užbaigus atitinkamą mokymą\nir atlikus žinių patikrinimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.29.Neeilinis kvalifikacinių žinių patikrinimas bendrovės personalo\ndirektoriaus įsakymu vykdomas atskiriems darbuotojams ar darbuotojų grupėms,\njei objektyviai nustatoma, kad darbuotojai nesugeba atlikti visų pareigų\n(darbų) ar dėl technologijos bei gamybos procesų pokyčių siekiant\nnustatyti darbuotojų žinių lygį bei, atitinkamai, mokymo poreikį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.30.Darbdavys rengia darbuotojų tobulinimosi programas, atsižvelgdamas į\ndarbuotojo ir atitinkamo vadovo tarpusavyje suderintą poreikį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L481\">Darbuotojų pareigos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.31.Darbuotojai privalo dirbti dorai ir sąžiningai, tinkamai elgtis,\nlaikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti darbo funkcijas, teisėtus\nvadovų nurodymus, griežtai laikytis technologinės drausmės, darbuotojų\nsaugos ir sveikatos darbe reikalavimų, tausoti bendrovės turtą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.32.Darbuotojai, kurių darbinių funkcijų vykdymas susijęs su asmens\nduomenų tvarkymu, privalo užtikrinti tinkamą Lietuvos Respublikos asmens\nduomenų teisinės apsaugos įstatymo reikalavimus atitinkančią asmens\nduomenų apsaugą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L487\">Darbdavio pareigos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.33.Darbdavys privalo tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, laikytis\ndarbo santykius, įskaitant darbuotojų saugą ir sveikatą,\nreglamentuojančių įstatymų bei kitų teisės aktų reikalavimų, rūpintis\ndarbuotojų poreikiais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cp>8.34.Darbdavys užtikrina lygias galimybes - tarptautiniuose ir\nnacionaliniuose teisės aktuose įtvirtintų žmogaus teisių įgyvendinimą,\nnepaisant lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties,\ntikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos,\nnegalios, etninės priklausomybės, religijos ir kitų teisės aktuose\nnumatytų pagrindų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L493\">Darbo pareigų pažeidimai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.35.Siekiant užtikrinti saugias darbo sąlygas ir tinkamą darbo tvarką\nsutariama, jog darbdavys ir profesinė sąjunga netoleruoja darbuotojų elgesio\nir \u002F ar veiksmų ir\u002Far neveikimo, kuriais pažeidžiamos darbo pareigos, ir\nkurie kelia grėsmę paties darbuotojo, kitų darbuotojų ar kitų asmenų\nsveikatai, bendrovės ar kitų asmenų turto saugumui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.36.Darbdavys reaguoja į darbuotojo darbo pareigų pažeidimus,\nvadovaudamasis galiojančių teisės aktų, taip pat vidaus teisės aktų\nnustatyta tvarka ir sąlygomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.37.Darbo pareigų pažeidimai, kurie pripažįstami šiurkščiais darbo\npareigų pažeidimais už kuriuos darbdavys turi teisę įstatymų nustatyta\ntvarka nutraukti darbo sutartį pateikiami kolektyvinės sutarties 8 priede.\nPriede pateiktų šiurkščių pažeidimų sąrašas laikomas baigtiniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.38.Jeigu darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą, pagal požymius\natitinkantį Kolektyvinės sutarties 8 priede numatytų pažeidimų sudėtį,\nprieš priimant atitinkamą sprendimą, darbuotojo tiesioginis vadovas surenka\nvisus galimus rašytinius ir daiktinius tokio pažeidimo įrodymus ir raštu\npareikalauja, kad darbuotojas pasiaiškintų dėl darbo pareigų pažeidimo.\nDarbdavys priima sprendimą, vadovaudamasis galiojančių teisės aktų, taip\npat vidaus teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Jeigu darbuotojas\natsisako pasiaiškinti arba be svarbių priežasčių nepateikia pasiaiškinimo\nraštu per tam skirtą laiką, Darbdavys priima atitinkamą sprendimą ir be\npasiaiškinimo. Jeigu darbuotojas atsisako priimti darbdavio reikalavimą\npasiaiškinti, darbdavys tai užfiksuoja raštu, dalyvaujant dviem kviestiniams\nasmenims. Visą su darbo pareigų pažeidimu susijusią medžiagą bei\ninformaciją darbo pareigų pažeidimą padariusio darbuotojo tiesioginis\nvadovas perduoda Personalo direktoriui, kuris įvertina situaciją bei teisės\naktų nustatyta tvarka priima atitinkamą sprendimą vadovaujantis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbo kodekso nuostatomis. Su priimtu darbdavio sprendimu darbuotojas\nsupažindinamas raštu. Personalo direktorius turi teisę už atitinkamą darbo\npareigų pažeidimą priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju\nir be atitinkamo darbuotojo tiesioginio vadovo teikimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.39.Tais atvejais, kai darbdaviui reikalingas laikas darbo pareigų\npažeidimo, pagal požymius atitinkantį Kolektyvinės sutarties 8 priede\nnumatytų pažeidimų sudėtį, aplinkybių išsiaiškinimui, o darbuotojo\n(pažeidėjo) buvimas darbo vietoje negalimas dėl saugumo ar kitų sumetimų,\ndarbdavys gali laikinai nušalinti nuo darbo ir sustabdyti tokio darbuotojo\nįgaliojimus. Toks nušalinimas gali tęstis ne ilgiau kaip 30 (trisdešimt)\nkalendorinių dienų, neskaitant nedarbingumo, atostogų ar kitokio darbuotojo\nnebuvimo darbe laikotarpių, tokiu laikotarpiu darbuotojui mokant jo vidutinį\ndarbo užmokestį. Visos kitos teisės ir pareigos tokio nušalinimo metu,\nišskyrus įėjimą j bendrovės teritoriją, išlieka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.40.Siekiant išvengti neblaivių, apsvaigusių nuo narkotinių,\npsichotropinių ar toksinių medžiagų darbuotojų atvykimo į darbą ir \u002F ar\njų buvimo darbe, darbuotojams, abejojantiems savo blaivumu, leidžiama 1\n(vieną) kartą per paskutinius 12 (dvylika) mėnesių neatvykti į darbą,\ntačiau ne vėliau kaip likus 1 (vienai) valandai iki darbo pradžios apie tai\nbet kokia forma (išskyrus atvykimą j bendrovės teritoriją) pranešus\ntiesioginiam arba aukštesniam vadovui, prieš patenkant į bendrovės\nrežiminius objektus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L509\">9.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.1.Darbdavys įstatymų nustatyta tvarka užtikrina bendrovės darbuotojams\nsveikas ir saugias darbo sąlygas, diegia pažangias vadybos sistemas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>9.2.Bendrovė aprūpina darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis,\natitinkančiomis norminių teisės aktų reikalavimus bei organizuoja\natitinkamą jų priežiūrą (laikymą, džiovinimą, skalbimą), taip pat\nbūtiną saugos darbe priemonių periodinį patikrinimą ir pakeitimą.\nDarbuotojams nemokamai išduodamų asmeninių apsaugos priemonių sąrašai\nderinami su kiekvieno padalinio darbuotojų atstovais saugai ir sveikatai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.3.Darbuotojų atstovai saugai ir sveikatai dalyvauja įgyvendinant\ndarbuotojų saugos ir sveikatos priemones bendrovėje. Darbdavys sudaro\nsąlygas darbuotojų atstovams saugai ir sveikatai vykdyti bendrovės\ndarbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nuostatais reglamentuotas funkcijas.\nDarbuotojų atstovas saugai ir sveikatai profesinės sąjungos pavedimu\ndalyvauja tiriant nelaimingus atsitikimus, profesines ligas ir incidentus\ndarbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>9.4.Siekiant užtikrinti tinkamą darbuotojų sveikatos priežiūrą, naujai\nį darbą priimami darbuotojai (prieš įsidarbindami), dirbantys darbuotojai\n(nustatytu periodiškumu) privalo pasitikrinti sveikatą, pagal pareigybei\nnustatytus profesinės rizikos veiksnius.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.5.Privalomam periodiniam sveikatos patikrinimui skiriama 1 (viena) darbo\ndiena (pamaina), o darbuotojų, kuriems pareiginiuose nuostatuose numatytas\nmotorinių transporto priemonių vairavimas, sveikatos pasitikrinimui skiriamos\n2 (dvi) darbo dienos (pamainos) ir už jas yra apmokama įstatymų numatyta\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.6.Bendrovės darbuotojui po nelaimingo atsitikimo darbe, pripažinto\ndraudiminiu įvykiu, išlikus anatominiams defektams, kurių pašalinimui\nreikalingos rekonstrukcinės plastinės operacijos, bendrovė pagal galimybę\napmoka tokių plastinių operacijų išlaidas, tačiau ne daugiau kaip 6.000\n(šešių tūkstančių) eurų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.7.Bendrovė savo lėšomis atlieka bendrovės darbuotojų profilaktinius\nskiepijimus nuo gripo ir erkinio encefalito, naftos perdirbimo produktų\ngamykloje teikia būtinąją skubią ir\u002Far ambulatorinę medicininę pagalbą\nskubiosios pagalbos kabinete ar teikia skubios pagalbos iškvietimus gamyklos\nteritorijoje, organizuoja ir apmoka privalomąjį periodinį sveikatos\npatikrinimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.8.Siekiant skatinti darbuotojus laikytis saugos ir sveikatos reikalavimų,\ngali būti steigiami prizai ir (ar) apdovanojimai už geriausių rezultatų\npasiekimą. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L527\">10.VISIŠKAS ŽALOS ATLYGINIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>10.1.Darbuotojas, kurio darbas yra tiesiogiai susijęs su piniginių ir\u002Far\nmaterialinių vertybių priėmimu, saugojimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu,\ngabenimu, privalo atlyginti visą padarytą žalą bendrovei, atsiradusią dėl\njo darbo pareigų pažeidimo, įskaitant, bet neapsiribojant, perduotų\npiniginių ir\u002Far materialinių vertybių neišsaugojimo, netekimo, praradimo\narba leidimo pasinaudoti kitiems asmenims. Piniginės ir\u002Far materialinės\nvertybės perduodamos pasirašant atitinkamus dokumentus (priėmimo-perdavimo\naktus), iš kurių galima spręsti, jog piniginės ir\u002Far materialinės\nvertybės perduotos darbuotojui, arba be dokumentų pasirašymo, jei\natitinkamos materialinės vertybės saugojimas, priėmimas, išdavimas,\npardavimas, pirkimas, gabenimas aiškiai reikalingas darbo funkcijoms atilikti\nir\u002Far tai reglamentuota atitinkamos pareigybės pareiginiuose nuostatuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AKCINĖS BENDROVĖS „ORLEN LIETUVA“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>PAREIGYBIŲ LYGIAI IR STANDARTINIŲ PAREIGYBIŲ SĄRAŠAS\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" rowspan=\"2\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:7.0pt;text-align:center;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">HAY\n        lygis\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"654\" colspan=\"4\" style=\"width:490.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Standartinių\n        pareigybių šeima\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:25.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vadovybė\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Administracija\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamyba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:40.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Pardavimai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Darbuotojams\n        vadovaujantys padalinių vadovai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Administracinį ir\n        pagalbinį darbą dirbantys darbuotojai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos ir gamybą\n        aptarnaujančių padalinių specialistai, darbininkai bei pamainų\n        vadovai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Už pardavimus ir\n        klientų aptarnavimą atsakingi darbuotojai ir vadovai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Direktorius\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">20\u002F21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Direktorius\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Direktorius\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vadovas\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Projektų vadovas\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Ekspertas\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Teisininkas\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vadovas\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Projektų vadovas\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Teisininkas I\n        Analitikas IV Specialistas IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos valdymo\n        inžinierius IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos palaikymo\n        inžinierius IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Pardavimų vadovas\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vadovas\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Projektų vadovas\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Analitikas\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Specialistas\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Inspektorius\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos valdymo\n        inžinierius III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos palaikymo\n        inžinierius III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Pardavimų vadovas\n        I Pardavimų vadybininkas III Klientų aptarnavimo vadybininkas\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vadovas\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Projektų vadovas\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Analitikas II\n        Specialistas II Inspektorius III Koordinatorius IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos valdymo\n        inžinierius II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos palaikymo\n        inžinierius II Gamybos valdymo vadovas III Gamybos palaikymo vadovas\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Pardavimų\n        vadybininkas II Klientų aptarnavimo vadybininkas II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Analitikas I\n        Specialistas I Inspektorius II Koordinatorius III Buhalteris\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos valdymo\n        inžinierius I Gamybos palaikymo inžinierius I Gamybos valdymo vadovas\n        II Gamybos palaikymo vadovas IV Gamybos valdymo operatorius VI Gamybos\n        palaikymo operatorius VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Pardavimų\n        vadybininkas Klientų aptarnavimo vadybininkas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Inspektorius I\n        Koordinatorius II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Buhalteris II\n        Administratorius IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos valdymo\n        vadovas I Gamybos palaikymo vadovas III Gamybos valdymo operatorius V\n        Gamybos palaikymo operatorius V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Koordinatorius I\n        Buhalteris I Administratorius III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos palaikymo\n        vadovas II Gamybos valdymo operatorius IV Gamybos palaikymo operatorius\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Administratorius\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Pagalbinis\n        darbuotojas III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vairuotojas\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos palaikymo\n        vadovas I Gamybos valdymo operatorius III Gamybos palaikymo operatorius\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Administratorius\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Pagalbinis\n        darbuotojas II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vairuotojas\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos valdymo\n        operatorius II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos palaikymo\n        operatorius II Geležinkelio darbuotojas II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Pagalbinis\n        darbuotojas I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vairuotojas\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos valdymo\n        operatorius I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos palaikymo\n        operatorius I Geležinkelio darbuotojas I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-right:auto;margin-left:0em\">AKCINĖS\nBENDROVĖS „ORLEN LIETUVA“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-right:auto;margin-left:0em\">POZICIJŲ\nSĄRAŠAS, KURIOSE DIRBANTIEMS DARBUOTOJAMS SUTEIKIAMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-right:auto;margin-left:0em\">VIENA PAPILDOMA\nPOILSIO DIENA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Padalinio\n        pavadinimas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Pozicija\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Logistikos\n        padalinio Geležinkelio infrastruktūros administravimo skyriaus\n        Geležinkelio infrastruktūros eksploatavimo grupė\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vagonų\n        apžiūrėtojas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Logistikos\n        padalinio Naftos produktų krovos cecho Krovos baras\n        Nr.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Krovos\n        operatorius*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Logistikos\n        padalinio Naftos produktų krovos cecho Krovos baras\n        Nr.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vyresnysis krovos\n        operatorius*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Logistikos\n        padalinio Naftos produktų krovos cecho Krovos baras\n        Nr.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Krovos\n        operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Logistikos\n        padalinio Naftos produktų krovos cecho Krovos baras\n        Nr.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vyresnysis krovos\n        operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Logistikos\n        padalinio Naftos produktų krovos cecho Krovos baras\n        Nr.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Krovos operatorius\n        (dujoms)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Logistikos\n        padalinio Naftos produktų krovos cecho Krovos baras\n        Nr.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Vyresnysis krovos\n        operatorius (dujoms)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Centrinių\n        sandėlių Prekių paskirstymo grupė\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Krovinių vežimo\n        ekspeditorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Centrinių\n        sandėlių Prekių paskirstymo grupė\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Sandėlio\n        darbininkas (krano mašinistas)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Centrinių\n        sandėlių Prekių paskirstymo grupė\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Sandėlio\n        darbininkas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Kokybės tyrimų\n        centro Tyrimų vykdymo grupė\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Mėginių\n        ėmėjas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">AKCINĖS BENDROVĖS „ORLEN LIETUVA“\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ADMINISTRACIJOS PAREIGŪNŲ SĄRAŠAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Eil.Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Administracijos\n        pareigūnai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Generalinis\n        direktorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Generalinio\n        direktoriaus pavaduotojas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Generalinio\n        direktoriaus patarėjas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vyriausiasis\n        finansininkas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Direktorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Direktoriaus\n        pavaduotojas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Atitinkamos\n        veiklos srities vyriausiasis specialistas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Atitinkamos\n        veiklos srities vyriausiojo specialisto pavaduotojas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Atitinkamos\n        veiklos srities vadovas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Skyriaus\n        viršininkas, grupės vadovas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Padalinio\n        viršininkas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        viršininkas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        viršininko pavaduotojas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Šiluminės\n        elektrinės viršininkas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">įrenginio\n        viršininkas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cecho\n        viršininkas, centro viršininkas, centrinių sandėlių\n        viršininkas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cecho,\n        centro viršininko pavaduotojas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Baro\n        viršininkas, laboratorijos viršininkas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Projektų\n        vadovas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"504\" style=\"width:377.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Atstovas\n        spaudai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Pastabos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Šiame sąraše pateikiamos bendrosios administracijos pareigūnams\npriskiriamų vadovų pareigybės, nedetalizuojant jų pagal konkrečias veiklos\nsritis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pakeitus sąraše nurodytos pareigybės pavadinimą ar įvedus naują\npareigybę, pagal lygmenį atitinkančią sąraše nurodytoms, tokia pakeista\nar atitinkama nauja pareigybė laikoma įtraukta į šį sąrašą. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AKCINĖS BENDROVĖS „ORLEN LIETUVA“ DARBŲ (PROFESIJŲ), KUR DĖL DARBO\nSĄLYGŲ NEGALIMA PALIKTI DARBO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIETOS IR SUTEIKIAMA GALIMYBĖ PAVALGYTI DARBO METU, SĄRAŠAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Darbai\n        (trumpas aprašymas)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Pareigybė\n        (profesija)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nepertraukiamo\n        technologinio proceso valdymas, priežiūra ir\n        eksploatavimas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:11.0pt;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cheminio\n        vandens valymo operatorius Technologinių įrenginių operatorius\n        Katilų ir turbinų operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technikas\n        technologas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Valymo\n        įrengimų operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Elektros\n        įrengimų priežiūra ir eksploatavimas užtikrinant elektros\n        energijos tiekimą nepertraukiamam technologiniam\n        procesui\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Budintis\n        elektromonteris\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Pamainos\n        viršininkas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų krovos proceso vykdymas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:11.0pt;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dispečeris\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:11.0pt;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Krovos\n        operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:11.0pt;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Krovos\n        technikas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:11.0pt;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vyresnysis\n        logistikos koordinatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrengimų ir mašininių agregatų nepertraukiama priežiūra ir\n        eksploatavimas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:11.0pt;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        kompresorių mašinistas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrengimų, vamzdynų ir rezervuarų nepertraukiama priežiūra ir\n        aptarnavimas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:11.0pt;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatyvinis\n        vadovavimas technologiniam procesui\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:11.0pt;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dispečeris\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        bei naftos produktų, katalizatorių, įvairių reagentų cheminių\n        tyrimų atlikimas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:11.0pt;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Inžinierius\n        chemikas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:11.0pt;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Laborantas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:11.0pt;text-indent:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Laborantas\n        chemikas Pamainos viršininkas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Variklinių\n        bandymų mašinistas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        bei naftos produktų, katalizatorių, įvairių reagentų mėginių\n        paėmimas ir pristatymas tyrimams atlikti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mėginių\n        ėmėjas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų užsakymų autotransportu\u002Fgeležinkeliu\n        administravimas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dokumentų\n        administratorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vyresnysis\n        dokumentų administratorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nuotėkų,\n        vandens, naftingo grunto, dirvožemio, aplinkos oro, reagentų\n        mėginių paėmimas, pristatymas cheminiams tyrimams atlikti ir tyrimų\n        atlikimas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Laborantas\n        (su mėginių ėmimo funkcija)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vagonų\n        techninės būklės ir tinkamumo reikiamo produkto krovai\n        nustatymas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vagonų\n        apžiūrėtojas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" style=\"width:243.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:13.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Geležinkelio\n        riedmenų apskaitos, registro administravimo, judėjimo kontrolės\n        vykdymas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:213.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Logistikos\n        specialistas (Vagonų dispečeris)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"LT\">\u003C\u002Fspan>Pastaba: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Šiame sąraše nurodytų pareigybių (arba analogišką darbą\natliekančių kitų pareigybių) darbuotojams, dirbantiems pamaininį darbą,\nvalgymo darbo metu tvarką ir vietą nustato atitinkamo padalinio vadovas.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>AKCINĖJE BENDROVĖJE „ORLEN LIETUVA“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TAIKOMOS SPECIALIOS PERTRAUKOS, ĮSKAITOMOS Į DARBO LAIKĄ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Eil.\n        Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"LT\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"295\" style=\"width:221.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Speciali\n        pertrauka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Darbuotojams,\n        dirbantiems su videoterminalais 8 vai. trukmės darbo\n        dieną\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"295\" style=\"width:221.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\n        min trukmės pertrauka po kiekvienos darbo su videoterminalu\n        valandos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Darbuotojams,\n        dirbantiems su videoterminalais 12 vai. trukmės darbo dieną\n        (pamainą)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"295\" style=\"width:221.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Pirmąsias\n        8 darbo valandas - 5 min. trukmės pertrauka po kiekvienos darbo\n        valandos su videoterminalu; likusias 4 darbo valandas - 15 min.\n        trukmės pertrauka po kiekvienos darbo su videoterminalu\n        valandos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Darbuotojams,\n        kurie dirba lauke, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip minus 10\n        laipsnių Celsijaus arba aukštesnė kaip plius 25 laipsniai Celsijaus,\n        arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip\n        plius 4 laipsniai Celsijaus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"295\" style=\"width:221.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10\n        min. trukmės pertrauka kas pusantros darbo valandos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Darbuotojams,\n        kuriems netaikomos 1- 3 punktuose nurodytos specialios\n        pertraukos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"295\" style=\"width:221.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:9.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10\n        min. trukmės pertrauka pirmoje ir antroje darbo dienos (pamainos\n        pusėje)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"LT\">\u003C\u002Fspan>Pastabos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Laikas, būtinas darbuotojų asmeniniams (fiziologiniams) poreikiams,\nneįskaitomas į papildomų \u002F specialių pertraukų laiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Įvertinus darbuotojų rizikos veiksnius ar darbo pobūdį, kiekvieno\natitinkamo padalinio vadovas parengia darbų (pareigybių), kuriuos dirbant\nnustatomos specialios pertraukos, sąrašą, nurodant specialių pertraukų\nskaičių, trukmę ir jų suteikimo tvarką bei poilsio vietą. Šis sąrašas\nsuderinamas su darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai tame padalinyje ir\npaskelbiamas viešai. Atsiradus naujiems profesinės rizikos veiksniams arba\njų nebesant, sąrašas keičiamas ta pačia tvarka kaip ir sudaromas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Specialios pertraukos gali būti nesuteikiamos tik ypatingais atvejais\n(įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, stichinei nelaimei, avarijai ar pan.).\nEsant gamybiniam būtinumui, įvertinus darbų pobūdį, jų suteikimo laikas\natskirais atvejais gali būti pakoreguotas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Darbuotojų ir procesų saugos kontrolės skyriaus specialistai teikia\nrekomendacijas padalinių vadovams dėl specialių pertraukų taikymo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AKCINĖS BENDROVĖS „ORLEN LIETUVA“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TECHNOLOGINIŲ PROCESŲ PRIEŽIŪRĄ IR VALDYMĄ VYKDANČIŲ DARBUOTOJŲ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MAKSIMALUS TEORINIŲ ŽINIŲ MOKYMOSI IR PRAKTINIŲ ĮGŪDŽIŲ\nĮSISAVINIMO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LAIKOTARPIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Įrenginys\n        \u002F baras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:56.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Pareigybė\n        (pozicija)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Laikotarpis\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Valymo\n        įrengimų cecho Mechaninio ir biologinio valymo baras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Valymo\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Valymo\n        įrengimų cecho Hidrotechninių įrengimų ir naftingo šlamo\n        perdirbimo baras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Valymo\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">7\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.1 komplekso LK-1 Įrenginys Nr.1 (S-200; S-300;Olig.,\n        dujų kompresorinė)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2,5\n        metų\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.1 komplekso LK-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Įrenginys\n        Nr.1 (S-100; 400)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\n        metai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.1 komplekso LK-2 Įrenginys Nr.2 (S-200; 300; dujų\n        kompresorinė)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2,5\n        metų\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.2 Įrenginys Nr.1 (S-001; S-400)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\n        metai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.2 Įrenginys Nr.2 (S-100; MTBE, krekingo benzino\n        hidrovalymas )\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2,5\n        metų\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" rowspan=\"2\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.2 Įrenginys Nr.3 (S-200; S-300)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,5\n        metų\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        kompresorių mašinistas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.2 Vandenilio gamybos Įrenginys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,5\n        metų\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.3 Bitumo gamybos įrenginys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\n        metai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.3 Elementinės sieros gamybos įrenginys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\n        metai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.3 Fakelų ūkio ir šiluminės energijos tinklų\n        baras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,5\n        metų\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.3 Suspausto oro, azoto ir vandens tiekimo\n        baras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technologinių\n        įrenginių operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,5\n        metų\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" rowspan=\"2\" style=\"width:228.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:15.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.3 Siurblinių Nr.55; Nr.15 baras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų operatorius (siurblinės Nr.55\n        eksploatavimui)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų operatorius (siurblinės Nr.15\n        eksploatavimui)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:85.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Įrenginys\n        \u002F baras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:55.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Pareigybė\n        (pozicija)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Laikotarpis\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" rowspan=\"2\" style=\"width:228.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:14.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.3 Benzino ir dyzelino sumaišymo ir kuro paruošimo\n        baras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:12.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų operatorius (kuro paruošimui)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:14.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gamybos\n        padalinio Nr.3 Suskystintų dujų baras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:12.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" rowspan=\"2\" style=\"width:228.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:14.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų krovos cecho Krovos baras N r. 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:12.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Krovos\n        operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:12.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Krovos\n        operatorius (taškinio pylimo estakadoje)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:14.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų krovos cecho Krovos baras Nr.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:12.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Krovos\n        operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" rowspan=\"2\" style=\"width:228.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:14.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų krovos cecho Krovos baras Nr.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:12.0pt;text-indent:1.0pt;line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:97%;font-family:"Times New Roman",serif\">Krovos\n        operatorius (terminalui ir dujom)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">9\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:12.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Krovos\n        operatorius (dujoms)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\n        mėn.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:14.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Šiluminės\n        elektrinės Cheminio vandens valymo įrenginys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:32.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cheminio\n        vandens valymo operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\n        metai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:14.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Šiluminės\n        elektrinės operatyvinis baras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Budintis\n        elektromonteris\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\n        metai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:14.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Elektros\n        ir automatikos skyriaus Gamyklos elektros įrenginių operatyvinio\n        valdymo grupė\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Budintis\n        elektromonteris\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2\n        metai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:14.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Šiluminės\n        elektrinės Elektros ir šiluminės energijos gamybos\n        įrenginys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Katilų\n        ir turbinų operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\n        metai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"305\" style=\"width:228.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:14.0pt;text-indent:1.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vamzdynų\n        ir terminalo operacijų padalinio Terminalo operacijų\n        grupė\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Naftos\n        produktų operatorius\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\n        metai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"LT\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>AKCINĖS BENDROVĖS „ORLEN LIETUVA“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PAŽEIDIMAI, KURIAIS DARBUOTOJAS ŠIURKŠČIAI PAŽEIDŽIA DARBO PAREIGAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Eil.Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Pažeidimo\n        turinys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Atvykimas\n        ar buvimas vartojus alkoholį arba jo vartojimas, apsvaigusiam nuo\n        narkotinių, psichotropinių ar toksinių medžiagų Bendrovės\n        režiminiuose objektuose.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Atsisakymas,\n        neturint pateisinamos priežasties, Bendrovėje nustatyta tvarka\n        atlikti Darbuotojų saugos ir sveikatos žinių\n        patikrinimą.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Psichologinis\n        smurtas kito asmens atžvilgiu (gąsdinimas, priekabiavimas,\n        įžeidinėjimas, agresijos ar muštynių provokavimas,\n        mobingas).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tyčinis\n        Bendrovės ar kitų asmenų turto gadinimas ar naikinimas, kai žalos\n        dydis viršija 1 minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio\n        sumą\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nesąžiningumas\n        darbe, įskaitant Bendrovės dokumentų, informacijos klastojimą,\n        apgaulingos informacijos rengimą ar neteisingą kitų asmenų\n        apkaltinimą\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delsimas\n        ar atsisakymas be svarbių priežasčių tikrintis sveikatą sveikatos\n        patikrinimo grafike nustatytu laiku, kai tokie sveikatos patikrinimai\n        darbuotojui yra privalomi.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Bendrovės\n        komercinių-gamybinių paslapčių atskleidimas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ginklų,\n        šaudmenų ar sprogstamųjų medžiagų laikymas bendrovės\n        teritorijoje ar bandymas juos įnešti j ją, neturint tam specialaus\n        bendrovės leidimo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Bet\n        koks nelegaliai įgytų narkotinių ar kitų svaiginamųjų medžiagų\n        įnešimas, laikymas ir \u002F ar platinimas bendrovės\n        teritorijoje.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tyčinis\n        darbuotojų saugos ir sveikatos darbe procedūrų pažeidimas, bet koks\n        tyčinis veiksmas, sukeliantis traumų arba nuostolių pavojų\n        darbuotojams arba pavojų bendrovės ar kitų asmenų\n        turtui.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Bendrovės\n        turto, įskaitant transporto priemones, įrengimus (įrangą),\n        įrankius, produkciją, bet kokias medžiagas ar kitus produktus,\n        laikymas, gabenimas bendrovės teritorijoje (jei tai nesusiję su\n        bendrovės padalinio, kurio darbuotojas toks asmuo yra, veikla) ar\n        išvežimas \u002F bandymas išvežti užjos ribų be nustatyta tvarka\n        išduoto įgaliojimo ar leidimo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Bendrovės\n        administracijos pareigūnų veiksmai bendrovės vardu, viršijant\n        darbdavio suteiktus įgaliojimus.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Bendrovės\n        administracijos pareigūnų amoralus ar nepadorus elgesys darbe arba\n        bet kokia forma atstovaujant Bendrovę, įskaitant bet kokius\n        renginius.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Darbuotojo\n        patekimas į bendrovės saugomus (aptvertus ir \u002F ar pažymėtus)\n        objektus bet kokiu būdu apeinant apsaugos postus.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Rūkymas\n        ne rūkymui skirtoje vietoje, esant pavojingoje aplinkoje, pažymėtoje\n        atitinkamais ženklais.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Neatvykimas\n        į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos\n        priežasties.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"573\" style=\"width:429.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Darbo\n        metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti\n        veika.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"LT\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end":48,"WAGES_trigger":52,"TRAINING_trigger":55,"ONCERISE_trigger":59,"maxsicknesspay":63,"healthinsurance":67,"pensionfund":71,"COMMUTE_trigger":75,"disabilitypay":79,"contractseverancepay":83,"PAIDLEAV_trigger":87,"deathrelatives":91,"TRADEUNLEAV_trigger":95,"WORKHOURS_trigger":99,"MAXHOURS_trigger":102,"childcare":106,"trainingprogrammes":110,"contracttrial":113,"GENEQ_trigger":117,"healthandsafetypolicy":121,"protectiveclothing":124,"hivpolicy":128,"jobclassifaction1":132,"JOBTYPE_descriptions":136},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","2.1.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo ","2.1.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos, o taikoma\nnuo 2022 m. sausio 1 d.. Kolektyvinė sutartis galioja iki 2023 m. gruodžio 31\nd.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","2.2.3.Pratęsiama iki 2026 m. gruodžio 31","2.2.3.Pratęsiama iki 2026 m. gruodžio 31 d., jei ne vėliau kaip iki 2025\nm. rugsėjo 30 d. šalys pasirašo rašytinį susitarimą dėl kolektyvinės\nsutarties pratęsimo iki 2026 m. gruodžio 31 d.;",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"WAGES_trigger","4.DARBO APMOKĖJIMAS.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"TRAINING_trigger","4.23.4.Priemoka už darbuotojų mokymą, pa","4.23.4.Priemoka už darbuotojų mokymą, pateikiant jiems teorines žinias\norganizuojant kursus pagal formaliojo mokymo programas bei bendrovės personalo\ndirektoriaus patvirtintas neformaliojo mokymo programas, skiriama darbuotojams,\npravedantiems atitinkamus teorinių žinių mokymo kursus. Darbuotojams,\npravedantiems atitinkamus teorinių žinių mokymo kursus, mokama 15,00\n(penkiolikos) eurų dydžio priemoka už valandą. Priemoka skaičiuojama už\ndarbuotojų mokymui faktiškai skirtą laiką, o išmokama užbaigus mokymą,\nkartu su einamojo mėnesio atlyginimu.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"ONCERISE_trigger","5.1.Bendrovės generalinio direktoriaus į","5.1.Bendrovės generalinio direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka visiems\ndarbuotojams, išskyrus tuos, kuriems taikoma metinė vadovų premijavimo\nsistema, kiekvienų kalendorinių",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"maxsicknesspay","5.3.Už dvi pirmąsias kalendorines laikin","5.3.Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas,\nsutampančias su darbuotojo darbo grafiku, darbdavys moka 65 procentų\ndarbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ligos išmoką.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"healthinsurance","5.5.Visi bendrovės darbuotojai draudžiam","5.5.Visi bendrovės darbuotojai draudžiami grupės darbuotojų sveikatos\ndraudimu pagal su draudimo bendrove sudarytą sutartį.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"pensionfund","5.6.Darbdavys darbuotojams moka su profe","5.6.Darbdavys darbuotojams moka su profesinės sąjungos atstovais suderinto\ndydžio pensinio draudimo įmoką į pensinio kaupimo III pakopos fondą. į\nIII pakopos fondą bus mokama, jei darbuotojas bus sudaręs pensinio kaupimo\nsutartį su darbdavio parinkta draudimo bendrove.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"COMMUTE_trigger","5.7.į Bendrovės padalinius, esančius Juo","5.7.į Bendrovės padalinius, esančius Juodeikiuose ir Stačkūnuose,\nBendrovė darbuotojus nemokamai veža autobusu į darbą ir iš darbo\nmaršrutais Mažeikiai-Juodeikiai-Mažeikiai ir Biržai-Stačkūnai-Biržai\npagal nustatytą autobusų grafiką. Su darbuotojais, dirbančiais bendrovės\npadalinyje Būtingėje, nesant galimybės bendrovės transportu nuvykti j",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"disabilitypay","5.10.Nutraukiant darbo sutartį, kai darb","5.10.Nutraukiant darbo sutartį, kai darbuotojas pagal Neįgalumo ir\ndarbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos\nišvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų negali dirbti savo ankstesnio darbo\nir bendrovėje nėra kito darbo, kurį toks darbuotojas galėtų dirbti pagal\nsavo sveikatos būklę, arba jam nustatytas ne didesnis negu 55 (penkiasdešimt\npenkių) procentų darbingumo lygis, darbuotojui papildomai išmokama 6450\n(šešių tūkstančių keturių šimtų penkiasdešimties) eurų dydžio\npašalpa.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"contractseverancepay","5.11.Darbuotojui, nutraukiant darbo suta","5.11.Darbuotojui, nutraukiant darbo sutartį su bendrove suėjus pensiniam\namžiui, išmokama 1 (viena) papildoma, nei teisės aktuose numatyta, vidutinio\nmėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka. Pareiškimą dėl darbo\nsutarties nutraukimo šiame punkte nustatytus reikalavimus atitinkantis\ndarbuotojas pateikia darbdaviui ne vėliau kaip prieš 20 (dvidešimt)\nkalendorinių dienų iki pageidaujamos darbo santykių nutraukimo datos\n(suderinus su vadovu, darbo sutartis gali būti nutraukta ir nesilaikant šio\ntermino).",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"PAIDLEAV_trigger","6.1.Darbuotojams kasmetinės atostogos su","6.1.Darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos\nteisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"deathrelatives","6.14.Laidojant šeimos narius arba artimu","6.14.Laidojant šeimos narius arba artimuosius (tėvus, vaikus, brolius,\nseseris, sutuoktinius, sutuoktinių tėvus), darbuotojai gali pasinaudoti 3\n(trijų) darbo dienų trukmės papildomomis apmokamomis atostogomis per 7\n(septynias) darbo dienas nuo pagrindo joms atsiradimo, t.y. mirties fakto arba\nmirties liudijimo išrašymo datos, jas apmokant vidutiniu darbo užmokesčiu\npagal darbuotojo darbo grafiką. Pamainomis dirbantiems darbuotojams, kurių\npamainos trukmė yra 12 (dvylika) vai., maksimaliai gali būti apmokėtos 24\n(dvidešimt keturios) valandos. Atostogos suteikiamos pateikus atitinkamus\ndokumentus. Išimties tvarka, susiklosčius nestandartinėms aplinkybėms, gali\nbūti taikoma lankstesnė, nei numatyta šiame punkte, atostogų suteikimo\ntvarka. Tuo atveju, kai darbuotojas įgyja teisę į šiame punkte numatytas",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"TRADEUNLEAV_trigger","7.3.Profesinei sąjungai garantuojama tei","7.3.Profesinei sąjungai garantuojama teisė darbo laiku sušaukti vieną\nprofesinės sąjungos narių susirinkimą ar konferenciją per metus, iš\nanksto suderinus jo \u002F jos laiką su darbdaviu. Susirinkimui \u002F konferencijai\npatalpas darbdavys suteikia neatlygintinai.",{"bindId":100,"name":101,"text":101},"WORKHOURS_trigger","Darbo laikas",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"MAXHOURS_trigger","8.6.Vadovaujantis Lietuvos Respublikos V","8.6.Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytu darbo ir\npoilsio laiko ypatumų energetikos įmonėse aprašu, vidutinė savaitės darbo\nlaiko trukmė pamainomis dirbantiems darbuotojams gali būti ne ilgesnė nei 48\nvalandos per apskaitinį laikotarpį. Jeigu per apskaitinio laikotarpio trukmę\nneviršijamas 48 darbo valandų per 7 dienų laikotarpį vidurkis, maksimali\ndarbo laiko trukmė per 7 dienų laikotarpį gali būti pailginta iki 60\nvalandų.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"childcare","8.17.Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ","8.17.Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 str. 3 dalies\nnuostatomis pamainomis dirbantiems darbuotojams, kurių pamainos trukmė yra 12\n(dvylika) vai., ir auginantiems neįgalų vaiką iki 18 (aštuoniolikos) metų\narba du vaikus iki 12 (dvylikos) metų, esant jų raštiškam prašymui,\nsuteikiamos dvi poilsio dienos per kalendorinį ketvirtį (ne daugiau kaip\nviena per kalendorinį mėnesį, suderinus su padalinio vadovu, galima\npasinaudoti dviem poilsio dienom per kalendorinį mėnesį), o auginantiems\ntris ir daugiau vaikų iki 12 (dvylikos) metų - keturios poilsio dienos per\nkalendorinį ketvirtį (ne daugiau kaip dvi per kalendorinį mėnesį),\nkiekvienu atveju mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį už visą\npamainą.",{"bindId":111,"name":112,"text":112},"trainingprogrammes","Darbuotojų mokymas",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"contracttrial","8.25.Naujai priimtiems darbuotojams gali","8.25.Naujai priimtiems darbuotojams gali būti nustatomas išbandymo\nterminas siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. Šiuo\nlaikotarpiu naujai priimtiems darbuotojams organizuojami būtini, bet ne\nilgesni kaip 3 (trijų) mėnesių, mokymo kursai. Per šį laikotarpį\ndarbuotojas privalo išlaikyti kvalifikacijos ir darbuotojų saugos ir\nsveikatos darbe egzaminus. Jeigu darbuotojas per nustatytą laikotarpį\nneišlaiko kvalifikacijos ir darbuotojų saugos ir sveikatos darbe egzamino,\ngali būti laikoma, kad darbuotojas neperėjo išbandymo termino ir jis gali\nbūti atleistas iš darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.\nDarbuotojo išbandymo rezultatai gali būti pripažinti neigiamais ir dėl\nkitų priežasčių.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"GENEQ_trigger","8.34.Darbdavys užtikrina lygias galimybe","8.34.Darbdavys užtikrina lygias galimybes - tarptautiniuose ir\nnacionaliniuose teisės aktuose įtvirtintų žmogaus teisių įgyvendinimą,\nnepaisant lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties,\ntikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos,\nnegalios, etninės priklausomybės, religijos ir kitų teisės aktuose\nnumatytų pagrindų.",{"bindId":122,"name":123,"text":123},"healthandsafetypolicy","9.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"protectiveclothing","9.2.Bendrovė aprūpina darbuotojus asmeni","9.2.Bendrovė aprūpina darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis,\natitinkančiomis norminių teisės aktų reikalavimus bei organizuoja\natitinkamą jų priežiūrą (laikymą, džiovinimą, skalbimą), taip pat\nbūtiną saugos darbe priemonių periodinį patikrinimą ir pakeitimą.\nDarbuotojams nemokamai išduodamų asmeninių apsaugos priemonių sąrašai\nderinami su kiekvieno padalinio darbuotojų atstovais saugai ir sveikatai.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"hivpolicy","9.4.Siekiant užtikrinti tinkamą darbuoto","9.4.Siekiant užtikrinti tinkamą darbuotojų sveikatos priežiūrą, naujai\nį darbą priimami darbuotojai (prieš įsidarbindami), dirbantys darbuotojai\n(nustatytu periodiškumu) privalo pasitikrinti sveikatą, pagal pareigybei\nnustatytus profesinės rizikos veiksnius.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"jobclassifaction1","PAREIGYBIŲ LYGIAI IR STANDARTINIŲ PAREIG","PAREIGYBIŲ LYGIAI IR STANDARTINIŲ PAREIGYBIŲ SĄRAŠAS",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"JOBTYPE_descriptions","Darbai (trumpas aprašymas)","Darbai\n        (trumpas aprašymas)","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU ORLEN Lietuva - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2026-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Apdirbamoji gamyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Kokso ir rafinuotų naftos produktų gamyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        ORLEN Lietuva\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        NPS Naftininkų profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Didžiausia ligos išmoka (už 6 mėnesius): → 65 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimalus dienų skaičius apmokamas už nedarbingumą: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → 24 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 30 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 30 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 20.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 1.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Vienkartinė išmoka\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Vienkartinė išmoka dėl įmonės veiklos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Vienkartinė išmoka išmokama: → 2022-02\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Kompensacija už reguliaraus važinėjimo darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[145],{"title":37,"slug":33},[147],{"type":148,"data":149},"call_to_action_body_block",{"title":150,"description":151,"variant":152,"link":153},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":150,"url":154,"description":150,"rel":155,"type":156},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[158],{"type":148,"data":159},{"title":150,"description":151,"variant":152,"link":160},{"title":150,"url":154,"description":150,"rel":155,"type":156},[]]