[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-545-lietvilna-ks-viename-dok2022-01-17":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":115,"content_type_view":116,"extra_breadcrumbs":117,"body":119,"body_blocks":130,"related_pages":134},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":113,"translations":114},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-545-lietvilna-ks-viename-dok2022-01-17","6a27e4b2-1b5c-11ef-b657-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-545-lietvilna-ks-viename-dok2022-01-17\u002Fpv3-545-lietvilna-ks-viename-dok2022-01-17\u002F","Pv3_545 Lietvilna ks viename dok2022 01 17","LTU Lietvilna, UAB - 2022","Lithuania - LTU Lietvilna, UAB - 2022","LTU Lietvilna, UAB - 2022 - Apdirbamoji gamyba",{"name":41,"data":42},"Pv3_545 Lietvilna ks viename dok2022 01 17.html","\n\n\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch1>UAB „LIETVILNA“\u003Cbr>\n  KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-2023 m.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh1>\n\u003Ch2>1. Sutarties esmė\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>Kolektyvinė sutartis yra svarbiausias UAB „Lietvilna\" norminis teisės aktas, nustatan is ar uo ojų ar o sąlygas, socialines ir ekonomines garantijas, taip pat abipuses teises ir pareigas.\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>2.\tBendroji dalis\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>2.1.\tŠi kolektyvinė sutartis sudaryta tarp darbdavio (UAB „Lietvilna ) ir ben roveje vei lan tos profesinės sąjungos ..Draugystė\", laikantis galiojančių LR įstatymų.\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.2.\tDarbdavys ir profesinės sąjunga yra lygiateisės dalykinės šalys.\t।\tn\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">2.3.\tSutartis Įsigalioja 2022-01-01 ir galioja iki 2023-12-31, išskyrus 3 priedą, kuris galioja iki 2022-12-\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  31.\tNepasirašius naujos kolektyvinės sutarties, ši sutartis lieka galioti iki naujos kolektyvines sutarties pasirašymo\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.4.\tKolektyvinę sutartį paritetiniais pagrindais rengia, jos galiojimo laiku raštu keičia, papildo ir jos vykdymą kontroliuoja šalių atstovai (priedas Nr. 1).\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.5.\tKolektyvinė sutartis privaloma vykdyti ją sudarančioms šalims, taip pat abiejų šalių teisių perėmėjams, visą kolektyvinės sutarties veikimo laikotarpį. Ši sutartis taikoma visiems bendrovės darbuotojams, ją patvirtinus visuotiniame darbuotojų susirinkime arba konferencijoje.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.6.\tPersonalo skyrius su kolektyvine sutartimi pasirašytinai supažindina įdarbinamus darbuotojus.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.7.\tŠalys susitaria, kad kiekvienas ginčas, nesutarimas ar reikalavimas, kylantis iš šios sutarties ar su ja susijęs, turi būti sprendžiamas derybų keliu, vadovaujantis tarpusavio pagarba, teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais bei LR įstatymais ir kitais teisės aktais.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>3.\tSalių Įsipareigojimai\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>3.1.\tŠalys įsipareigoja:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.1.1.\tBendradarbiauti užtikrinant sklandžią ir pelningą bendrovės veiklą.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.1.2.\tTęsti darbo užmokesčio kėlimą priklausomai nuo įmonės veiklos rezultatų ir situacijos darbo rinkoje, atsižvelgiant į tai, kad pagrindinis darbo užmokesčio kriterijus yra darbuotojo profesionalumas.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.1.3.\tBendradarbiauti užtikrinant gamybinę drausmę, palaikant dalykinę darbo atmosferą ir puoselėjant pagarbius visų darbuotojų tarpusavio santykius.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.\tDarbdavys įsipareigoja:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.1.\tDu kartus per metus susitikimuose su darbuotojų atstovais teikti informaciją bendrovės veiklos klausimais bei išklausyti darbuotojų pasiūlymų produkcijos kokybei, našumui, saugai bei darbo aplinkai gerinti. Susitikimus inicijuoja profesinė sąjunga. Darbdavys pasilieka sau teisę neskelbti komercinių paslapčių ar kitos konfidencialios informacijos.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.2.\tĮmonės reorganizavimo atveju kuo anksčiau, bet ne vėliau kaip prieš mėnesį, informuoti profesinę sąjungą.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.3.\tDarbuotojai įsipareigoja kokybiškai ir efektyviai atlikti darbo pareigas, laikytis įmonėje nustatytos tvarkos bei visuotinai priimtų elgesio normų.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.4.\tProfesinė sąjunga įsipareigoja:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.4.1.\tNeskelbti streikų jeigu darbdavys vykdo kolektyvinėje sutartyje numatytus įsipareigojimus.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.4.2.\tDiegti savo nariams ir visiems darbuotojams pagarbą bendrovei, šeimininkišką požiūrį į darbą, skatinti kelti kvalifikaciją.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>4.\tDarbo sutarties sąlygos\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>4.1.\tDarbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo bendrąją tvarką nustato LR Darbo Kodeksas ir kiti galiojantys teisės aktai.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2. Darbo sutartyje nurodoma, kuriame įmonės padalinyje darbuotojas įdarbinamas.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.3. Darbuotojas gali būti laikinai perkeliamas dirbti į kitą padalinį ar darbą priklausomai nuo gamybinių poreikių bei darbuotojo įgytos ar įgyjamos kvalifikacijos.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.4. Darbuotojo perkėlimas pastoviam darbui iš vieno padalinio į kitą arba pareigų pakeitimas nurodomi darbo sutartyje.\tyį\t,\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.5 Darbo sutartyje nurodomas darbo režimas\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">4.6.\tSudarant darbo sutartį Įprastai nustatomas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis šalių iniciatyva. Išbandymo rezultatai vertinami LR Darbo Kodekse nustatyta tvarka.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.7.\tBendrovės vadovas tvirtina pareigybinius nuostatus, kurie saugomi personalo skyriuje. Priimamas i darbą darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybiniais nuostatais. Profsąjungos atstovai paprašę gali su jais susipažinti.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.8.\tDarbo sutartis nutraukiama LR Darbo Kodekse nustatytais pagrindais ir tvarka.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">5.\tDarbo ir poilsio laikas\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>5.1.\tBendrovėje nustatyta penkių dienų darbo savaitė, poilsio dienos šeštadienis ir sekmadienis.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.\tĮmonėje taikomi darbo režimai: dieninė pamaina, dvi pamainos, trys pamainos (darbo grafikai\u003Cbr>\n  nurodyti Vidaus darbo tvarkos taisyklėse). Darbdavys gali nustatyti kitokius pamainų grafikus atskiriems įmonės padaliniams ar nustatyti individualų darbo grafiką.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">5.3.\tDėl gamybinio būtinumo įmonėje gali būti organizuojami viršvalandiniai darbai. Maksimali metinė viršvalandinių darbų trukmė - 400 vai. Darbo laiko normos viršijimas nelaikomas viršvalandžiais, jei darbuotojas prieš tai negavo tiesioginio vadovo sutikimo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.4.\tDėl gamybinio būtinumo įmonėje gali būti organizuojamas darbas poilsio dienomis, išskirtiniais atvejais, suderinus su profesine sąjunga, - švenčių dienomis. Raštiškas darbuotojų sutikimas, pasirašytas ne vėliau kaip poilsio ar šventinės dienos išvakarėse, saugomas personalo skyriuje.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.5.\tKasmetinių kolektyvinių atostogų suteikimo grafikas nustatomas ir paskelbiamas kuo anksčiau, bet ne vėliau kaip likus 30 kalendorinių dienų iki gamybos sustabdymo vasarą ir 15 kalendorinių dienų iki gamybos sustabdymo kitu laiku.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.6.\tUž ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą įmonėje suteikiamos papildomos atostogos: darbuotojams, dirbantiems ilgiau kaip 10 metų, - 3 darbo dienos, o už kiekvienus paskesnius 5 metus pridedama viena papildoma atostogų diena.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.7.\tJei bendrovės darbuotojas nesirgo ištisus kalendorinius metus (nuo sausio 1 iki gruodžio 31) ir neturi galiojančių drausminių nuobaudų, jam suteikiama 1 papildoma mokama atostogų diena.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">5.8.\tMirus šeimos nariui (tėvui, motinai, sutuoktiniui ar vaikui) suteikiamos 3 papildomos mokamos (kitų rūšių) atostogų dienos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">5.9.\tDarbuotojui sudarant santuoką suteikiamos 3 papildomos mokamos (kitų rūšių) atostogų dienos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.10.\tŠalys susitaria bendradarbiauti siekiant sumažinti neatvykimų į darbą skaičių.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>6.\tDarbo apmokėjimas\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>6.1.\tBendrovėje apmokant už darbą taikomas valandinis tarifas arba mėnesinė pareiginė alga. Konkretus atlyginimo dydis kiekvienam darbuotojui nustatomas darbo sutartyje.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.2.\tŠioje sutartyje nustatomi pagrindinėms profesijoms užtikrinami minimalūs valandiniai tarifai (priedas Nr. 3).\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.3.\tDarbuotojai, savo pagrindinio darbo metu papildomai pavaduojantys kitus darbuotojus, premijuojami direktoriaus įsakymu.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.4.\tDarbuotojams, vietoj savo pagrindinio darbo pavaduojantiems kitus (geriau apmokamus) darbuotojus, išmokamas atlyginimo skirtumas už pavadavimo laiką.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.5.\tDarbdavys įsipareigoja taikyti šią darbuotojų skatinimo programą:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.5.1.\tKarbonizacijos padalinio darbuotojams mokėti skatinamąją gamybos premiją priklausomai\u003Cbr>\n  nuo darbo rezultatų:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"693\">\n  \u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"177\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"693\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" align=\"center\">\u003Cstrong>Premijos dydis\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"130\" align=\"center\">\u003Cstrong>10%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"130\" align=\"center\">\u003Cstrong>12,5%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"155\" align=\"center\">\u003Cstrong>15%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"693\">Vidutinis per darbo dieną   iškarbonizuoto pluošto kiekis (kg) (per mėnesį   iškarbonizuoto pluošto kiekis, padalintas iš dirbtų dienų skaičiaus: į dirbtų   dienų skaičių netraukiamas kassavaitinis valymas)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"130\" align=\"center\">>3600\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"130\" align=\"center\">>3800\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"155\" align=\"center\">>4000\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>6.5.2.\tDažymo bare dirbantiems džiovintojams mokėti 10% skatinamąją gamybos premiją ir taikyti papildomą nuo darbo rezultatų prikiausančiąmremijavimo sistemą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.5.3.\tDažymo bare dirbantiems darbininkams, išskyrus džtoviniojuš, mokėti skatinmaja gamybos premija priklausomai nuo darbo rezultatų:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"348\">\n  \u003Ccol width=\"349\">\n  \u003Ccol width=\"344\">\n  \u003Ccol width=\"349\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"348\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"1042\" colspan=\"3\" align=\"center\">\u003Cstrong>Premijos   dydis\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">\u003Cstrong>10%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">\u003Cstrong>12,5%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">\u003Cstrong>15%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"348\">\u003Cstrong>Vidutinis per darbo dieną nudažyto pluošto\u003Cbr>\n      kiekis (kg)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>\u003Cp>>=4000 \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>min. 7   mažos partijos (<600 kg) per savaite\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">\u003Cp>>=4200   \u003C\u002Fp>\n      \u003Cp>min. 7 mažos partijos (<600 kg) per savaite\u003Cbr>\n      Min. po 3 partijas karštuvui\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"349\">\u003Cp>>=4400   \u003C\u002Fp>\n      \u003Cp>min. 8 mažos partijos (<600 kg) per savaite\u003Cbr>\n      Min. po 3 partijas karštuvui\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd>\u003Cstrong>Verpalų   dažymas\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>2 dažymai\u002Fd.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>2 dažymai\u002Fd.*\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>2 dažymai\u002Fd.\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd>\u003Cstrong>Linų pluošto   dažymas\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>1 dažymas\u002Fd.*\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>1 dažymas\u002Fd.*\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>1 dažymas\u002Fd.*\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>*esant užsakymams\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.5.4.\tKarbonizacijos. dažymo ir maišymo barus aptarnaujančiam techniniam personalui mokėti siti premijų vidurki (procentine išraiška).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.5.5.\tMaišymo, karsimo, verpimo, rimavimo. sukimo, pakavimo, kokybės kontroles ir techninio aptarnavimo skyriuose (išskyrus aptarnaujančius karbonizacijos ir dažymo barus) dirbantiems darbininkams mokėti skatinamąja gamybos premiją, kurios maksimalus dydis = faktiškai per menesi dirbtos valandos x darbuotojo tarifas x 15%. Skatinamoji gamybos premija apskaičiuojama lyginant faktiškai per mėnesi dirbtas valandas su to mėnesio produkcijos pagaminimui reikalingomis planinėmis (standartinėmis) valandomis: jeigu faktinės valandos = standartui, skatinamoji gamybos premija = 10%. jeigu faktinės valandos mažesnės už standartines, sutaupytų valandų procentu didinama skatinamoji gamybos premija, jeigu faktinės valandos didesnės už standartines, viršytų valandų procentu mažinama skatinamoji gamybos premija.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.5.6.\tDarbuotojams, su kuriais darbo santykiai pasibaigia anksčiau, negu surenkami premijos apskaičiavimui reikalingi duomenys (kito mėnesio 10 d.), mokama 10% skatinamoji gamybos premija.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.5.7.\tSkatinamoji gamybos premija nemokama:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)\ttarnautojams:\u003Cbr>\n  2)\tdarbuotojams, per paskutinius 3 mėnesius pažeidusiems darbo drausmę;\u003Cbr>\n  3)\tj darbuotojams, jeigu tai numatyta j ii darbo sutartyje.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.6.\tDarbininkams mokama papildoma skatinamoji premija neatvykimų mažinimui: 2,5 už kiekvieną faktiškai dirbtą dieną.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Premija nemokama:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)\ttarnautojams:\u003Cbr>\n  2)\tdarbuotojams, per paskutinius 3 mėnesius pažeidusiems darbo drausmę: .\u003Cbr>3) darbuotojams, jeigu tai numatyta jų darbo sutartyje.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">6.7.\tDarbininkams mokama kompensacija už transportą:\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a)\tgyvenantiems Kauno mieste 2.0 € už faktiškai dirbtą dieną.\u003Cbr>\n  b)\tgyvenantiems Kauno rajone - 3,3 € už faktiškai dirbtą dieną.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.8.\tDarbuotojams mokama kompensacija už maistą - 1.3 C už taktiškai dirbta dieną.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.9.\tfuo atveju, jeigu Vyriausybės nutarimu būtų padidinta minimali alga ir darbuotojų darbo sutartyse nustatytas darbo užmokestis taptų mažesnis nei naujai nustatyta minimali alga. Šalys susitaria ir sutinka, kad darbuotojų bazinis atlyginimas būtų didinamas iki oficialios minimalios akos kilt) darbo užmokesčio sudedamųjų dalių (t.y. kintamos dalies, premijų, transporto kompensacijos) sąskaita. Šalys kartu suras tinkamiausią atlyginimų sistemos pertvarkos būdą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.10.\tPremijavimo sistema taip pat gali būti peržiūrima ženkliai pablogėjus Įmones finansinei situacijai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.11.\tDarbdavys įsipareigoja pateikti profsąjungai visą teisingam sistemos taikymui patikrinti būtina ir naudingą informacija.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.12 Bendroves darbuotojai pazymintys darbo melu sukaktis apdovanojami pinigine premija.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"349\">\n  \u003Ccol width=\"344\">\n  \u003Ccol width=\"349\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"349\" rowspan=\"2\" align=\"center\">\u003Cstrong>Kai   darbo stazas (m)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" align=\"center\">\u003Cstrong>Kmokama pinigu   suma\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"344\" align=\"center\">\u003Cstrong>2022 m.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"349\" align=\"center\">\u003Cstrong>2023 m.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">150\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">150\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">200\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">200\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">220\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">220\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">220\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">0\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">240\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">240\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">260\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">260\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">35\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">300\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">45\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">400\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">400\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">400\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">400\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Premija nemokama darbuotojams, per paskutinius 3 mėnesius pažeidusiems darbo drausmę.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">6.13.\tUž vir.švalandinj darbų ir darbą naktį (nuo 22:00 iki 06:00 vai.) darbuotojui mokama 50 % priemoka, už darbą poilsio ar švenčių dieną - 100 % priemoka. Bendrovės vadovaujančių darbuotojų darbu poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už ji mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokiu darbuotoji! sąrašas pridedamas prie kolektyvinės sutarties (priedas Nr. 4).\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.14.\tDarbuotojams, taktiškai dirbusiems ne mažiau kaip 5 vai. poilsio ar švenčių dienomis, kompensuoti transporto išlaidas:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.15.1.\tDirbusiems šeštadienį lytinėje ar dieninėje pamainoje - 3.3 G;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.15.2.\tDirbusiems šeštadienį popietinėje pamainoje, sekmadienį ar švenčių d. - 6,6 €\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.15.\tDarbuotojui išeinant kasmetinių atostogų, atostoginiai išmokami ne vėliau kaip dienų prieš atostogų pradžią, jei darbdavys su darbuotoju nesusitaria kitaip.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.16.\tUž privalomą sveikatos patikrinimo laiką ne darbo metu mokamas vidutinis atlyginimas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.17.\tUž prastovas apmokama LR Darbo kodekse nustatyta tvarka,\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.18.\tDarbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu privalo darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.19.\tAtlyginimas mokamas iki kito mėnesio 13 dienos, avansas - iki einamo mėnesio 24 dienos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">7.\tDarbuotojų mokymas\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>7.1.\tNuolatinis darbuotojų mokymas yra įmonės tobulėjimo pagrindas. Naujai priimamiems arba perkvalifikuojamiems darbuotojams apmokyti tiesioginio vadovo sprendimu paskiriamas mokomą specialybę turintis darbuotojas, puikiai išmanantis savo darbą ir sutinkantis apmokyti mokini.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.2.\tPraktinio mokymo trukmė yra individuali, ji priklauso nuo apmokomo darbuotojo pastangų ir darbo rezultatų. Orientacinė mokymo trukmė nustatoma priede Nr. 2. Apie mokinio pasirengimą savarankiškam darbui sprendžia jį apmokantis darbuotojas kartu su tiesioginiu vadovu, kuris užpildo ir pateikia personalo skyriui mokymo protokolą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.3.\tUž mokinio apmokymą darbininkams mokama priede Nr. 6 nustatyta pinigų suma. Jeigu mokymas nebuvo baigtas, tačiau (ruko ne trumpiau kaip 16 numatytos mokymo trukmės, mokytojui mokama \"A priede Nr. 6 nustatytos pinigų sumos.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.4 Bendrovės padalinių vadovai atsakingi už sayo darbuotoju mokyma ir kvalifikacija, dirbančiųių supažindinma su darbo metodais ir standartais kuriu jie privalo laikytis.\u003Cbr>\n   \u003Cbr>\n  7.5 Darbuotojams, sėkmingai besimokantiems aukštosiose arba aukštesniosiose mokyklose įmonei reikalingų specialybių, kuriems pagal šių mokymo įstaigų išduotas pažymas-iškvictimus suteikto-., mokymosi atostogos, mokėti ne mažesnį kaip 1 MM A dydžio atlyginimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">8.\tŽmonių sauga darbe\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>8.1.\tDaibdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotojus darbo drabužiais, avalyne, apsaugos priemonėmis Įmonėje nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.2.\tNe dėl darbuotojų kaltės nusidėvėję darbo drabužiai, darbo avalynė ir kitos individualios apsaugos Premonės keičiamos anksčiau numatyto laiko.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.3. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti dirbančiuosius geriamu vandeniu bei būtinosiomis higienos priemonėmis buitinėse patalpose.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.4.\tDarbdavys organizuoja dirbančiųjų sveikatos patikrinimą, susijusį su jų pareigybe. Darbuotojui atsisakius nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, jam neleidžiama dirbti ir nutraukiamas atlyginimo mokėjimas, loks atsisakymas laikomas darbo drausmės pažeidimu ir sudaro pagrindą atleisti darbuotoją iš darbo.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.5.\tApie bendrovėje įvykusius nelaimingus atsitikimus darbe, profesinius susirgimus, apsinuodijimus darbe, administracija įgalioja už darbų saugą atsakingą darbuotoją informuoti profesinės sąjungos atstovus. Profsąjungos atstovai dalyvauja nelaimingų atsitikimų ir profesinių susirgimų tyrime.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.6.\tBendrovėje galioja Darbuotojų neblaivame (girtumo) ar apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų tikrinimo tvarka.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>9.\tSocialinė rūpyba\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>9.1.\tMaterialinė parama mirties atveju:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">9.1.1.\tMirus darbuotojui, kurio darbo stažas bendrovėje ne mažesnis kaip 1 metai, laidotuvėms kompensuoti skiriama 600 €.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.2.\tMirus darbuotojo, kurio darbo stažas bendrovėje ne mažesnis kaip 1 metai, šeimos nariui (sutuoktiniui, tėvams ar vaikams), laidotuvėms kompensuoti skiriama 300 €.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">9.2.\tNutraukiant darbo sutarti dėl darbuotojo mirties, išėjimo į pensiją, ligos ar neįgalumo, trukdančio tinkamai atlikti darbą (pateikiant Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų), kuriems įmonė negali pasiūlyti darbo pagal jų sveikatos būklę, išmokėti išeitinę išmoką priklausomai nuo darbo stažo įmonėje: \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>> 10 metų\t- 2 vid. darbo\tužmokesčių dydžio išeitinę išmoką,\u003Cbr>\n  >\t15 metų\t- 3 vid. darbo\tužmokesčių dydžio išeitine išmoką,\u003Cbr>\n  >\t20 melų\t- 4 vid. darbo\tužmokesčių dydžio išeitine išmoką,\u003Cbr>\n  >\t25 metų\t- 5 vid. darbo\tužmokesčių dydžio išeitinę išmoką,\u003Cbr>\n  >\t30 ir daugiau - 6 vid. darbo\tužmokesčių dydžio išeitinę išmoką.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Darbo kodekso nustatyta išeitinė išmoka dėl aukščiau išvardintų darbo santykių pasibaigimo priežasčių yra įskaitoma (ne pridedama) į šiame punkte numatytą išmokos dydį.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.\tDarbdavys skiria 12.000F darbuotojų laisvalaikio organizavimui ir socialiniams poreikiams. Darbdavys ir profesinė sąjunga kartu planuoja lėšų panaudojimą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.4.\tŠioje sutartyje išvardinti piniginiai išmokėjimai, kurių nenustato LR įstatymai, vykdomi tik atsiskaičius su VMI. VSDFV ir išmokėjus atlyginimus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">9.5.\tDarbdavys pagal finansines galimybes remia profesinės sąjungos nurodytą šalpos fondą.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">9.6.\tNuo 2020-01-01 darbdavys draudžia darbuotojus, kuriems pasibaigęs darbo sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis, papildomu sveikatos draudimu: darbdavio mokama metinė įmoka už kiekvieną darbuotoją yra 200 eur. darbuotojas gali pasirinkti vieną iš dviejų draudimo variantų.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>10.\tDarbuotojų atstovų veiklos garantijos\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>10.1.\tDarbdavys pripažįsta profesinę sąjungą kaip organizaciją, atstovaujančią savo nariams derybose su darbdaviu ir išreiškiančią įmonės darbuotojų interesus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.\tįmonėje veikianti profesinė sąjunga raštu informuoja darbdavį apie asmenis, išrinktus į darbuotojų atstovų valdymo organų narius.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.3.\tDarbdavys profesinei sąjungai skiria nemokamą patalpą, leidžia naudotis turimomis darbo\u003Cbr>\n  priemonėmis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.4.\tDarbdavys suteikia patalpas profesines sąjungos narių konterecijoms.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.5 Profesines sanjungos nariams pageidaujant įmone nemokamai iš atlyginimo atskaito nario mokesti ir preveda i profsanjugos nurodyta saskaita.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.6 Susirinkimai i kurious darbuotoju atstovu valdymo organų narius kviečia darbdavys, įskaitomi i darbo laika, paliekant nustatytą atlyginima.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>10.7 Profesine sanjunga informavusi darbdavyj ne veliau kaip 14 kalendorinų dienų, darbo metu gali šaukti ne daugiau kaip du visuotinius įmones darbuotojų susirinkimus ( on ercncųas) per melus, paliekant daly viams darbo užmokesti. Darbdaviui turi būti pranešama susirinkimo tema, data ir dienotvarke, kurios turės būti suderintos. Susirinkimo trukme neturi viršyti 2 valandų.\n\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>10.8 Darbdavys negali atleisti iš darbo savo iniciatyva be darbuotojo kaltės pro esmes sąjungos nario, negavęs darbuotojų atstovą valdymo organo išankstinio sutikimo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.9 Kolektyvinės sutarties priežiūrai darbdavys perveda profesinei sąjungai \"Draugyste\" mėnesinę imoką. apskaičiuojamą pagal formule: 80 € x darbuotojų skaičius 2022-01-01 d. \u002F 12.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.10 Darbdavio lygmeniu veikiančių profesinių sąjungų valdymo organų nariai pareigas, papras as at te a darbo metu. Tuo liksiu darbuotojų atstovavimą Įgyvendinantys asmenys jų pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip šešiasdešimt darbo valandų per metus. Uz šį laika jiems\n  paliekamas jų vidutinis darbo užmokestis.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.11.\tDarbdavys darbuotojų atstovų valdymo organų narių mokymuisi suderintu laiku suteikia penkias darbo dienas per metus, už. dvi iš jų mokant vidutini darbo užmokesti.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.12.\tProfesinė sąjungą turi teisę Įmonėje turėti savo stendus ir skelbti juose savo informaciją.  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>11.\tBaigiamosios nuostatos  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Jeigu bus Įvykdyti svarbūs Įstatymų pakeitimai, galintys sąlygoti kolektyvinės sutarties turinį, šalys gali aptarti ir pakeisti kolektyvinės sutarties dalis, susijusias su lokiais įstatymų pakeitimais. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"contracttrial":48,"WORKHOURS_trigger":52,"MAXHOURS_trigger":56,"deathrelatives":60,"marriage":64,"ONCEONLY_trigger":68,"COMMUTE_trigger":71,"SENIOR_trigger":75,"SUNDAY_trigger":79,"NOCTPREM_trigger":83,"TRAINING_trigger":85,"healthandsafetypolicy":89,"funeralpay":93,"disabilitypay":97,"pensionfund":101,"healthinsurance":105,"TRADEUNLEAV_trigger":109},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","2.3. Sutartis Įsigalioja 2022-01-01 ir g","2.3.\tSutartis Įsigalioja 2022-01-01 ir galioja iki 2023-12-31, išskyrus 3 priedą, kuris galioja iki 2022-12-",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"contracttrial","4.6. Sudarant darbo sutartį Įprastai nus","4.6.\tSudarant darbo sutartį Įprastai nustatomas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis šalių iniciatyva. Išbandymo rezultatai vertinami LR Darbo Kodekse nustatyta tvarka.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"WORKHOURS_trigger","5. Darbo ir poilsio laikas","5.\tDarbo ir poilsio laikas",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"MAXHOURS_trigger","5.3. Dėl gamybinio būtinumo įmonėje gali","5.3.\tDėl gamybinio būtinumo įmonėje gali būti organizuojami viršvalandiniai darbai. Maksimali metinė viršvalandinių darbų trukmė - 400 vai. Darbo laiko normos viršijimas nelaikomas viršvalandžiais, jei darbuotojas prieš tai negavo tiesioginio vadovo sutikimo.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"deathrelatives","5.8. Mirus šeimos nariui (tėvui, motinai","5.8.\tMirus šeimos nariui (tėvui, motinai, sutuoktiniui ar vaikui) suteikiamos 3 papildomos mokamos (kitų rūšių) atostogų dienos.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"marriage","5.9. Darbuotojui sudarant santuoką sutei","5.9.\tDarbuotojui sudarant santuoką suteikiamos 3 papildomos mokamos (kitų rūšių) atostogų dienos.",{"bindId":69,"name":70,"text":70},"ONCEONLY_trigger","12,5%",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"COMMUTE_trigger","6.7. Darbininkams mokama kompensacija už","6.7.\tDarbininkams mokama kompensacija už transportą:",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"SENIOR_trigger","Kmokama pinigu suma","Kmokama pinigu   suma",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"SUNDAY_trigger","6.13. Už vir.švalandinj darbų ir darbą n","6.13.\tUž vir.švalandinj darbų ir darbą naktį (nuo 22:00 iki 06:00 vai.) darbuotojui mokama 50 % priemoka, už darbą poilsio ar švenčių dieną - 100 % priemoka. Bendrovės vadovaujančių darbuotojų darbu poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už ji mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokiu darbuotoji! sąrašas pridedamas prie kolektyvinės sutarties (priedas Nr. 4).",{"bindId":84,"name":81,"text":82},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"TRAINING_trigger","7. Darbuotojų mokymas","7.\tDarbuotojų mokymas",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"healthandsafetypolicy","8. Žmonių sauga darbe","8.\tŽmonių sauga darbe",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"funeralpay","9.1.1. Mirus darbuotojui, kurio darbo st","9.1.1.\tMirus darbuotojui, kurio darbo stažas bendrovėje ne mažesnis kaip 1 metai, laidotuvėms kompensuoti skiriama 600 €.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"disabilitypay","9.2. Nutraukiant darbo sutarti dėl darbu","9.2.\tNutraukiant darbo sutarti dėl darbuotojo mirties, išėjimo į pensiją, ligos ar neįgalumo, trukdančio tinkamai atlikti darbą (pateikiant Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų), kuriems įmonė negali pasiūlyti darbo pagal jų sveikatos būklę, išmokėti išeitinę išmoką priklausomai nuo darbo stažo įmonėje: ",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"pensionfund","9.5. Darbdavys pagal finansines galimybe","9.5.\tDarbdavys pagal finansines galimybes remia profesinės sąjungos nurodytą šalpos fondą.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"healthinsurance","9.6. Nuo 2020-01-01 darbdavys draudžia d","9.6.\tNuo 2020-01-01 darbdavys draudžia darbuotojus, kuriems pasibaigęs darbo sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis, papildomu sveikatos draudimu: darbdavio mokama metinė įmoka už kiekvieną darbuotoją yra 200 eur. darbuotojas gali pasirinkti vieną iš dviejų draudimo variantų.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"TRADEUNLEAV_trigger","10.7 Profesine sanjunga informavusi darb","10.7 Profesine sanjunga informavusi darbdavyj ne veliau kaip 14 kalendorinų dienų, darbo metu gali šaukti ne daugiau kaip du visuotinius įmones darbuotojų susirinkimus ( on ercncųas) per melus, paliekant daly viams darbo užmokesti. Darbdaviui turi būti pranešama susirinkimo tema, data ir dienotvarke, kurios turės būti suderintos. Susirinkimo trukme neturi viršyti 2 valandų.\n","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Lietvilna, UAB - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Apdirbamoji gamyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Tekstilės gaminių gamyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Lietvilna, UAB \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Profesinė sąjunga \"Draugystė\"\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimali įmonės išmoka prie laidojimo išlaidų: → EUR 600.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 7.69\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → -9.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 150 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Kompensacija už reguliaraus važinėjimo darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Kompensacija už reguliaraus važinėjimo darbą: → EUR 60.0 per mėnesį\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams: → EUR 12.5 per mėnesį\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Kompensacija pensijinio amžiaus darbuotojams vyresniems kaip: → 1 darbo stažas\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[118],{"title":37,"slug":33},[120],{"type":121,"data":122},"call_to_action_body_block",{"title":123,"description":124,"variant":125,"link":126},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":123,"url":127,"description":123,"rel":128,"type":129},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[131],{"type":121,"data":132},{"title":123,"description":124,"variant":125,"link":133},{"title":123,"url":127,"description":123,"rel":128,"type":129},[]]