[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-544-social-care":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":150,"content_type_view":151,"extra_breadcrumbs":152,"body":154,"body_blocks":165,"related_pages":169},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":148,"translations":149},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-544-social-care","3d554db2-3538-11ef-bb5b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-544-social-care\u002Fpv3-544-social-care\u002F","Pv3-544_social_care","LTU Aknystos Socialinės Globos Namai - 2021","Lithuania - LTU Aknystos Socialinės Globos Namai - 2021","LTU Aknystos Socialinės Globos Namai - 2021 - Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos",{"name":41,"data":42},"Pv3-544_social_care.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New14\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>AKNYSTOS SOCIALINĖS GLOBOS NAMŲ DARBUOTOJŲ PROFESINĖ SĄJUNGA\nKOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L87\">I. BENDRIEJI REIKALAVIMAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L153\">II. ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L205\">III. SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBA IR\n    ATLEIDIMO IŠ DARBO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L315\">IV. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L409\">V. SUSITARIMAS DĖL DARBO LAIKO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L475\">VI. SUSITARIMAS DĖL ATOSTOGŲ IR JŲ SUTEIKIMO\n    TVARKOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L621\">VII. SUSITARIMAS DĖL SOCIALINIŲ GARANTIJŲ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L643\">VIII. SUSITARIMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L767\">IX.SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMO.\n    ATESTACIJOS ORGANIZAVIMO IR PRAVEDIMO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L789\">X.SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJO SKATINIMO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L815\">XI.SUSITARIMAS DĖL DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ TAIKYMO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L865\">XII.SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO\n  SĄLYGŲ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L897\">XIII.SUSITARIMAS DĖL PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS\n    GARANTIJŲ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Kodas Juridinių asmenų registre 302618589, Miško g. 2, Aknystų k.,\nDebeikių sen., LT-29373 Anykščių r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tek: (8 698) 19303, EI. p. dainius74@live.com\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos2021-12-29 Nr.2021\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ir darbo ministerijai post@socmin.lt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>DĖL KOLEKTYVINĖS SUTARTIES REGISTRAVIMO IR VIEŠO\nPASKELBIMO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prašome įregistruoti Aknystos socialinės globos namų ir Aknystos\nsocialinės globos namų darbuotojų profesinės sąjungos pasirašytą\nkolektyvinę sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sutarties rūšis - darbdavio lygmens kolektyvinė sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sutartis įsigalioja sutarties pasirašymo dieną.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sutarties šalys:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Darbdavys:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aknystos socialinės globos namai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miško g. 2, Aknystų k., Debeikių šen., Anykščių raj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tek: (8 381) 57 800, ei. paštas: aknystos@gmail.com,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direktorius: Arūnas Kiaušas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profesinė sąjunga:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aknystos socialinės globos namų darbuotojų profesinė sąjunga,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miško g. 2, Aknystų k., Debeikių šen., Anykščių raj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel.: (8 698) 19303, ei. paštas: dainius74@live.com\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas: Dainius Savickas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Kolektyvinės sutarties galiojimo laikas: 4 metai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>PRIDEDAMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektyvinė sutartis, (241apai).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pagarbiai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aknystos socialinės globos namų darbuotojų profesinės sąjungos\npirmininkas Dainius Savickas \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AKNYSTOS SOCIALINĖS GLOBOS NAMAI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Pasirašyta 2021 m. gruodžio mėn. 29 d.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ši kolektyvinė sutartis sudaryta tarp darbdavio - Aknystos socialinės\nglobos namų, toliau vadinamo Globos namais, atstovaujamo direktoriaus Arūno\nKiaušo ir socialinės globos namų darbuotojų kolektyvo, toliau vadinamo\nDarbuotojų kolektyvu, atstovaujamo socialinės globos namų darbuotojų\nprofesinės sąjungos komiteto pirmininko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Globos namai ir Darbuotojų kolektyvas toliau Kolektyvinėje sutartyje kartu\nvadinami Šalimis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L87\">I. BENDRIEJI REIKALAVIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Kolektyvinės sutarties tikslas yra sudaryti sąlygas darniai Darbuotojų\nkolektyvo veiklai, garantuoti įvairių kategorijų darbuotojų darbo, darbo\nužmokesčio, darbo saugos ir kitų darbo sąlygų aukštesnį lygį, nei\nnumatyta Lietuvos Respublikos (toliau tekste - LR) įstatymuose bei sudaryti\ngeresnes darbo ir socialines garantijas Globos namų darbuotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis LR Darbo kodeksu (toliau\ntekste - DK), Socialinių paslaugų šakos Kolektyvine sutartimi, Nacionaline\nkolektyvine sutartimi ir taikoma atsižvelgiant į kitus LR įstatymus bei\nnorminius teisės aktus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Priimdami sprendimus Kolektyvinėje sutartyje minimais klausimais,\nDarbuotojų kolektyvas ir Darbdavys yra lygiateisiai partneriai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kolektyvinės sutarties normos galioja bei reguliuoja santykius tarp\nsutarties šalių bei tarp kitų asmenų, numatytų kolektyvinės sutarties\nsusitarimuose tiek, kiek to nereguliuoja teisės normos, nustatytos LR\nįstatymuose ir norminiuose teisės aktuose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kolektyvinėje sutartyje šalys nustato darbo, profesines, socialines ir\nekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra įstatymų, kitų norminių\nteisės aktų reglamentuotos, kurios jiems neprieštarauja ir neblogina\ndarbuotojų padėties, darbo apmokėjimo, kitų socialinių bei ekonominių\nsąlygų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Darbdavys ir Darbuotojų kolektyvas privalo laikytis įstatymų, įstaigos\nvidaus tvarkos taisyklių, veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo\nir sąžiningumo principų, nepiktnaudžiauti savo teisėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Kolektyvinėje sutartyje sutarties šalys susitaria dėl:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1darbo sutarčių sudarymo ir nutraukimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2darbo apmokėjimo organizavimo (pareiginių algų, priedų, priemokų,\nuž papildomus darbus, kitų lengvatų ir kompensacijų, darbo apmokėjimo ir\nskatinimo sistemų bei formų, darbo normų nustatymo);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3darbo ir poilsio darbo laiko;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų\nir lengvatų suteikimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5profesijos, specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo, bei su tuo\nsusijusių garantijų ir lengvatų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6įstaigos kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.8kitų šalims svarbių darbo, ekonominių ir socialinių sąlygų bei\nnuostatų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja\niki naujos sutarties pasirašymo 4 metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės\nsuteikiamos šalių atstovams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Kolektyvinė sutartis taikoma Globos namų darbuotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Kolektyvinė sutartis bei jos priedai gali būti keičiami ir papildomi\ntik sutarties šalių susitarimu. Jei keičiama sutartimi nustatytas mažesnis\ndarbo, socialines garantijas nei nustato sutartis, tokie pakeitimai galios, tik\ngavus 2\u002F3 darbuotojų pritarimą. Sutarties pakeitimai ir papildymai\nįforminami kaip priedai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Tuo atveju, kai viena iš Šalių nevykdo kolektyvinėje sutartimi\nprisiimtų įsipareigojimų ar iš esmės pažeidžia kolektyvinės sutarties\nnuostatas ir neištaiso pažeidimų, kita Šalis turi teisę nutraukti\nKolektyvinę sutartį, prieš 3 (tris) mėnesius Kolektyvinę sutartį\npažeidusiai Šaliai pateikusi rašytinį pranešimą apie nutraukimą.\nSutartis nutraukiama, kai už tai pasisako daugiau kaip 1\u002F2 darbuotojų arba\n2\u002F3 konferencijos delegatų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Kolektyvinę sutartį galima nutraukti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.1vienos iš šalių iniciatyva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2šalių susitarimu, jei nuo sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau\nkaip šeši mėnesiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Darbdavys vienašališkai turi teisę nutraukti sutartį apie tai\nįspėjęs atstovus ne mažiau kaip prieš tris mėnesius. Sutarties nutraukimo\npriežastis būtų įmonės bankrotas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Vienašališkai reikalauti nutraukti sutartį dėl kitų priežasčių\nnegalima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Kolektyvinės sutarties nutraukimas svarstomas, kai to pareikalauja 1\u002F10\ndarbuotojų rašytine forma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Kolektyvinė sutartis nutraukiama, kai už jos nutraukimą pasisako\ndaugiau kaip 2\u002F3 įmonės darbuotojų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Kolektyvinę sutartį draudžiama nutraukti anksčiau negu po 6 mėnesių\nnuo įstaigos kolektyvinės sutarties įsigaliojimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Kolektyvinės sutarties įgyvendinimas tikrinamas du kartus per metus\n(gegužės ir spalio mėn). Dažniau tikrinama, jeigu to pageidauja viena iš\nšalių ir reikalui esant abipusiu susitarimu, įstaigos vadovo ir įgaliotų\natstovų susirinkime (konferencijoje).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Darbdavio teisių perėmėjui sutartis galioja iki naujos sutarties\npasirašymo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Apie kolektyvinės sutarties vykdymą šalys vieną kartą per metus\natsiskaito darbuotojų susirinkimui (konferencijai).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Įstaigoje 4 metams sudaroma darbo ginčų komisija (3 darbuotojų\natstovų ir 3 darbdavio atstovų) Darbo ginčai, kylantys dėl kolektyvinėje\nsutartyje nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo, kurių nepavykus\nsureguliuoti derybomis, sprendžiami darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L153\">II. ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>23.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.1tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, laikytis darbo įstatymų,\ndarbuotojų sauga ir sveikata reglamentuojančių bei kitų teisės aktų\nreikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.2esant galimybei gerinti darbo sąlygas, suteikti Profesinės sąjungos\nkomitetui patalpas darbui, būtiną darbo įrangą, saugoti Profesinės\nsąjungos archyvą kartu su administracijos archyviniais dokumentais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.3pagal kartu pateiktus Profesinės sąjungos narių prašymus iš narių\ndarbo užmokesčio išskaičiuoti ir pervesti į Profesinės sąjungos\natsiskaitomąją sąskaitą narių mokesčius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.4darbdavio iniciatyva neatleisti iš darbo darbuotojų, išrinktų į\ndarbuotojų atstovaujamuosius organus kai nėra darbuotojo kaltės,\nlaikotarpiu, kuriam jie išrinkti, be išankstinio darbuotojus išrinkusio\norgano sutikimo, kaip tai nustatyta Darbo kodekse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cp>23.5leisti rengti Profesinės sąjungos posėdžius darbo valandomis, jeigu\nposėdžių metu sprendžiami bendri Globos namų administracijos ir\nDarbuotojų kolektyvo klausimai, numatyti galiojančių Lietuvos Respublikos\nteisės aktų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>23.6pagal Profesinės sąjungos komiteto prašymą ir esant Darbdavio\nsutikimui, atleisti Aknystos socialinės globos namų darbuotojus,\npriklausančius Profesinei sąjungai, nuo darbo funkcijų vykdymo, profesinių\nsąjungų veiklos bei darbo organizavimo įgūdžiams tobulinti, mokant jiems\nvidutinį darbo užmokestį už kiekvieną tokio atleidimo dieną, laikotarpio\ntrukmę, bendru sutarimu nustato Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas ir\nAknystos socialinės globos namų direktorius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.7vieną kartą per metus leisti Darbuotojų kolektyvui darbo metu\nsurengti savo susirinkimus, suteikiant tam reikalingas patalpas; neriboti ne\ndarbo metu organizuojamų susirinkimų skaičiaus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.8Profesinės sąjungos komiteto pirmininką, komiteto narius kviesti į\nGlobos namų administracijos pasitarimus, kuriuose sprendžiami darbuotojų\ndarbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbo saugos, darbo ir poilsio laiko bei\nkiti su globos namų darbuotojais susiję socialiniai ir ekonominiai\nklausimai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.9nuolat teikti informaciją apie ekonominę, socialinę padėtį, Globos\nnamuose numatomas permainas, kurios gali paveikti darbuotojų padėtį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.10gautus darbuotojų prašymus, skundus ir pareiškimus išnagrinėti ir\napie jų sprendimų eigą ar rezultatus informuoti pareiškėjus ne vėliau\nkaip per 15 kalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Darbuotojai įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.1dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku ir\ntiksliai vykdyti pareigybės aprašyme nustatytas pareigas ir laikytis\nnustatytos darbo drausmės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.2laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis, nustatytas pareigybės\naprašyme;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.3laikytis Aknystos socialinės globos namų darbo tvarkos taisyklių,\ngaliojančių nuostatų, instrukcijų bei reglamentų reikalavimų, gerbti\nvienas kito teises, laikytis bendrai priimtų elgesio normų, būti lojalūs\nvadovo ir Globos namų atžvilgiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.4tausoti Globos namų turtą, racionaliai naudoti energijos išteklius,\nmedžiagas, vykdyti visus saugos ir sveikatos darbe reikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.5tausoti darbo priemones, įrankius, kitą darbo funkcijoms vykdyti\nreikalingą įrangą, darbo drabužius, darbo avalynę, kolektyvines ir\nindividualias darbo saugos priemones bei įrankius, laikytis saugos ir\nsveikatos sąlygų darbe, darbo higienos, priešgaisrinės saugos taisyklių,\nnesudaryti avarinių situacijų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.6netoleruoti vagysčių, svaiginimosi alkoholiu, psichotropinėmis ar\ntoksinėmis medžiagomis darbe atvejų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.7nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą, siekiant išlaikyti\nbei tobulinti savo kvalifikaciją, įgyti naujų darbo įgūdžių, tenkinant\nGlobos namų reikmes ir interesus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.8pagal norminių teisės aktų nustatytą tvarką laiku tikrintis\nsveikatą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Darbuotojų kolektyvas ir Profesinė sąjunga įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.1neorganizuoti streikų (ar kitų panašaus pobūdžio akcijų), jeigu\nDarbdavys vykdo Kolektyvinę sutartį ir nepažeidžia LR DK ir kitų teisės\naktų reikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Profesinė sąjunga, atstovaudama Darbuotojų kolektyvui,\nįsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.1teikti siūlymus dėl darbuotojų darbo užmokesčio ir socialinių\nsąlygų gerinimo, struktūrinių padalinių reorganizavimo bei darbuotojų\nskaičiaus keitimo, kvalifikacijos kėlimo sąlygų, darbo saugos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.2principingai ginti darbuotojų teises ir interesus, padėti\nadministracijai įgyvendinti priemones darbuotojų socialiniams poreikiams\ntenkinti ir darbo drausmei stiprinti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L205\">III. SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBA IR ATLEIDIMO\nIŠ DARBO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>27.Darbo tvarką įstaigoje apibrėžia vidaus darbo tvarkos taisyklės. Jas\ntvirtina Darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Darbo tvarkos\ntaisyklės viešai skelbiamos įstaigos padaliniuose, jų skyriuose. 28.\nDarbuotojai priimami į pareigas, kurių sąrašą tvirtina Globos namų\nvadovas, suderinęs su steigėju. Kiekvienam konkrečiam darbui yra rengiamas\npareigybės aprašymas, kurią pasirašo konkrečias pareigas užimantis asmuo\nir jo tiesioginis vadovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Priėmimo į darbą tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.1konkurso tvarka priimami:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29. 1.1direktoriaus pavaduotojas socialiniam darbui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.1.2struktūrinių padalinių vadovai: vyr. socialinė darbuotoja, vyr.\nslaugos administratorius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.1.3vyr. buhalteris;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.1.4 2 ne konkurso tvarka priimami:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.2.1administracijos darbuotojai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.2.2socialiniai darbuotojai, socialinių darbuotojų padėjėjai,\nslaugytojai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.2.3valytojos, socialinių darbuotojų padėjėjai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.2.4buities sektoriaus ir ūkio dalies darbuotojai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30Reikalavimai visiems darbuotojams:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.1turėti atitinkamo cenzo išsimokslinimą arba kvalifikaciją pagal\npareigybės aprašymą arba konkursinių pareigu reikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.2mokėti valstybinę kalbą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.3išmanyti bendravimo etiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Priimti į darbą asmenys rašo prašymą pagal pavyzdinę formą, su\njais dviem egzemplioriais sudaromos darbo sutartys, kurias pasirašo priimamas\nasmuo ir Globos namų vadovas ar jo įgaliotas asmuo ir vadovo įsakymu\nįteisina darbo sutarties sudarymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Vienas darbo sutarties egzempliorius lieka darbdaviui, kitas įteikiamas\ndarbuotojui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Darbo sutartyje aptariamos būtinosios darbo sutarties sąlygos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.1darbuotojo darbo vieta (darbo vieta Globos namuose suprantama ta darbo\nvieta, kurioje darbuotojas atlieka pareigybės aprašyme nustatytas\npareigas);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.2darbo funkcijos (dėl tam tikros profesijos, specialybės,\nkvalifikacijos darbo arba dėl tam tikrų pareigų);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.3darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo\nužmokesčio dydžio tvarkos ir kt.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Gali būti susitarta ir dėl kitų būtinųjų darbo sąlygų:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.1dėl sutarties termino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.2išbandymo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.3ne visos darbo dienos ar savaitės darbo ir kt.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.4komercinės bei technologinės paslapties saugojimo tvarkos ir\natsakomybės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.5profesijų jungimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.6materialinės atsakomybės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Su įstaigos darbuotojais gali būti sudaromos neterminuotos, terminuotos\n(trumpalaikes, sezoninės, papildomo darbo, dėl antraeilių pareigų ir kitos)\nsutartys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Terminuotos darbo sutartys sudaromos tik tam tikram laikui arba tam\ntikrų darbų atlikimo laikui ir ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiu.\nDarbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorines\ndatos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba\npasibaigimo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo\nlaikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties\nterminas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>39.Išbandymo terminas nustatomas 3 mėn. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui\ntaikomi visi darbo įstatymai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>40.Jei pripažįstama, kad darbuotojas netinka pavestam darbui, tai\ndarbuotoją galima atleisti iš darbo iki išbandymo termino pabaigos apie tai\nraštu įspėjus darbuotoją prieš 3 dienas, be išeitinės išmokos.\nĮspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyti motyvai dėl\nnepatenkinamų bandymo rezultatų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba,\nnutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais\nkolektyvinėje sutartyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.Priimami dirbti į įstaigą asmenys pateikia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.1asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.2išsilavinimą, profesinį pasirengimą ir sveikatos būklę\npatvirtinantį dokumentą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.3karinį liudijimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.4išsamų gyvenimo, darbo patirties ir kvalifikacijos aprašymą (CV);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.5prireikus, pateikti dokumentą apie valstybinės kalbos mokėjimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią darbuotojui įteikiama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.1antrasis darbo sutarties egzempliorius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.Pradėdami dirbti darbuotojai yra pasirašytinai supažindinami su:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.1globos namų darbo tvarkos taisyklėmis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.2pareigybės aprašymais ir reikalavimais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.3saugaus darbo ir sveikatos instrukcijomis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.4darbuotojų darbo apmokėjimo, vienkartinių piniginių išmokų,\npriedų ir priemokų bei materialiniu pašalpų mokėjimo tvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.5kitais lokaliniais dokumentais, reglamentuojančiais jo darbą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.6. įstaigos kolektyvine sutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Darbuotojas, pasirašytinai supažindintas su dokumentais, žymoje rašo\nsusipažinimą teikiančius žodžius: parašą, vardą ir pavardę, datą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių\nregistravimo žurnale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Darbuotojams leidžiama pradėti dirbti tik pasirašius darbo\nsutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo\ndieną, išskyrus atvejus, jeigu darbo sutarties šalys nesutarė kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L315\">IV. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>49.Įstaigoje su darbuotojais sudarytos darbo sutartys pasibaigia, kai darbo\nsutartis nutraukiama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.1nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.2nutraukus darbo sutartį vienos iš šalių iniciatyva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.3nutraukus darbo sutartį darbdavio valia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.4nutraukus darbo sutartį nesant šalių valios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.5mirus darbo sutarties šaliai-darbuotojui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.6LR Vyriausybes nustatyta tvarka, kai neįmanoma nustatyti\ndarbdavio-fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.7kitais DK ir kituose įstatymuose nustatytais pagrindais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Apie atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva pagal LR DK 57 str. (kai\nnėra darbuotojo kaltės) ir vadovaujantis LR DK 57 str. 7 punktu, darbuotojas\nraštu pasirašytinai įspėjamas prieš 1 mėnesį, o jeigu darbo santykiai\ntęsiasi trumpiau negu 1 metus- prieš 2 savaites. Darbdavys, prieš\nįteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą, turi konsultuotis su\nprofesinės sąjungos atstovais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.1atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas\ndarbo sutarties nutraukimas; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.2 atleidimo iš darbo data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.3atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Jeigu įspėjimo apie atleidimą iš darbo termino pabaiga sutampa su\ndarbuotojo ligos ar atostogų laiku, tai terminas pratęsiamas iki tų\naplinkybių pabaigos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo\nkaltės (LR DK 57 str.) įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems\niki įstatymų nustatytos senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip\npenkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (vaikus) iki 14\nmetų ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki 18 metų, taip pat\nneįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatytos\nsenatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą taip pat terminuotą darbo\nsutartį apie tai raštu įspėjęs Globos namų vadovą ne vėliau kaip prieš\n20 kalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą taip pat terminuotą darbo\nsutartį apie tai raštu įspėjąs įstaigos vadovą prieš tris darbo dienas\nnuo prašymo padavimo dienos dėl tam svarbių priežasčių: 55.1 dėl\ndarbuotojo ligos ar neįgalumo (gydymo įstaigos pagrįstais dokumentais);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.1dėl to, kad darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal sutartį,\npažeidžia įstatymus ir kolektyvinę sutartis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.2darbuotojas įgijo teisę į visą senatvės pensiją ar ją gauna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.3perėjimu į kitą darbą arba ryšium su persikėlimu į kitą\ngyvenamąją vietą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.4susirgus šeimos nariui, kurį reikia slaugyti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.5įstojus mokytis į aukštesniąją ar aukštąją mokyklą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.6kitos priežastys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Šios išimtys netaikomos, kol materialiai atsakingas darbuotojas\nneperdavė materialinių vertybių. 57. Nutraukiant darbo sutartį šalių\nsusitarimu, darbuotojas ir darbdavys sudaro raštišką susitarimą, kuriame\nnurodo nutraukimo datą, išmokamos išeitinės išmokos dydis, nepanaudotų\nkasmetinių atostogų trukmė ir suteikimo tvarka arba piniginės kompensacijos\nuž jas dydis, taip pat atsiskaitymo su darbuotoju tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.Apie numatomus darbuotojo darbo sutarties sąlygų pasikeitimus\n(keičiasi darbo apimtis, darbo laiko trukmė, pareigų pavadinimas, darbo\npobūdis, darbo sutarties terminas), darbuotojai ir profesinės sąjungos\nkomitetas įspėjami prieš 2 mėnesius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės\n(LR DK 57 str.) galima tik dėl šioje Kolektyvinėje sutartyje nurodytų\nsvarbių priežasčių, įspėjus darbuotoją LR DK nustatyta tvarka ir jei\nnegalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitas pareigas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Svarbiomis gali būti pripažįstamos šios priežastys:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.1darbuotojų skaičiaus mažinimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>61.Nutraukiant darbo sutartį, atleidžiamam darbuotojui išmokama 2\nvidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, jei darbo santykiai\nGlobos namuose tęsėsi ilgiau nei 1 metus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>62.Jeigu darbuotojo darbo santykiai Globos namuose tęsėsi mažiau nei 1\nmetus, atleidžiamam darbuotojui išmokama 1 vidutinio darbo užmokesčio\ndydžio išeitinė išmoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Kai dėl įstaigos struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų\nskaičius, pirmenybę likti darbe turi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.1turintys aukščiausiąją kvalifikaciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.2neturintys kitų pragyvenimo šaltinių (darbo užmokesčio kitoje\nįmonėje ar kitose pareigose, pensijos ir kt.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.3turintys ilgesnį nei 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą\nįstaigoje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.4turintys šeimoje daugiau išlaikytinių vienam darbingam šeimos\nnariui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.5kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 3 metai (LR DK 57\nstr.3 dalis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.6kurie yra išrinkti i profesinės sąjungos komitetą (LR DK 57 str.3\ndalis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.7darbuotojai, kurie darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine\nliga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Atsižvelgdamas į darbuotojo išsimokslinimą, turimą kvalifikaciją,\ndarbdavys atsiradusias naujas darbo vietas turi siūlyti Globos namų\ndarbuotojams, Pirmiausia apie naujas darbo vietas yra skelbiams Globos namų\nviduje ir tik vėliau pradedama paieška už įstaigos ribų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.Negalima įspėti ir atleisti iš darbo Darbdavio iniciatyva šiais\natvejais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.1darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.2darbuotojo, pašaukto atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>65.3nėščios moters nuo tos dienos, kai buvo pateikta medicinos pažyma\napie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo\natostogoms;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>65.4. darbuotojo, auginančio vaiką iki trejų metų, jei nėra jo\nkaltės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.5profesinės sąjungos nario, be darbuotojų atstovų sutikimo, kai\nnėrajo kaltės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.Negalima atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva darbo ginčų komisijos\nnario, kai nėra darbuotojo kaltės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.LR DK X skyriaus numatytais atvejais darbuotojas privalo atlyginti visą\npadarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo\nužmokesčio dydžio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L409\">V. SUSITARIMAS DĖL DARBO LAIKO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>68.Įstaigos darbuotojų darbo laikas yra ne ilgesnis kaip 40 valandų per\nsavaitę. Išskyrus tuos darbuotojus, kuriems įstatymais nustatyta sutrumpinta\ndarbo laiko trukmė. Slaugytojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas- ne\ndaugiau kaip 38 valandų per savaitę.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>69.Į darbo laiką įskaitoma darbo vietos, darbo priemonių paruošimas ir\nsutvarkymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>70.Kasdieninė darbo laiko trukmė yra (aštuonios) darbo valandos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>71.Kasdienio nepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė\nnegali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Maksimalus darbo laikas per septynias dienas neturi viršyti\nketuriasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo\nbūti ne trumpesnis kaip 24 valandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.Įstaigos darbo režimas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>73.1. per savaitę yra 5 darbo dienos, nuo pirmadienio iki penktadienio su\ndviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>73.2lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti\nfiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>74.Darbo laiko režimo darbo laiko grafikų sudarymo, pietų pertraukos\nnustatymo ir kiti su darbo ir poilsio laiko apskaita susiję klausimai\nnustatomi Vidaus darbo tvarkos taisyklėse. Vidaus darbo tvarkos taisyklės bei\njų pakeitimai turi būti suderinti su profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75.Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena\nvalanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus (sveikatos\npriežiūros personalo darbuotojus), Profesinės sąjungos nariams darbo diena\nsutrumpinama dar viena papildoma valanda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>76.Darbuotojams, dirbusiems poilsio ar švenčių dienomis mokama ne mažiau\nkaip dvigubai arba, darbuotojo pageidavimu, per mėnesį suteikiama kita\npoilsio diena.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>77.Nakties darbas yra nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos\nvalandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai nuo\ndvidešimt antros iki šeštos valandos ryto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.Naktinį darbą dirba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.1slaugytojai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.2socialiniai darbuotojai, socialinio darbuotojo padėjėjai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.3vandens šildymo katilų kūrikai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80.Dirbti naktį draudžiama skirti asmenis iki 18 metų, taip pat\ndarbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos\nišvada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.Darbuotoj ai ne dažniau kaip kartą per mėnesį (darbuotojo sutikimu ne\ndažniau kaip kartą per savaitę) budi įstaigoje arba namuose pasibaigus\ndarbo dienai arba poilsio ir švenčių dienomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.Budėjimas kartu su darbo dienos trukme (kai budima darbo dienai\npasibaigus) negali viršyti aštuonių darbo valandų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.Budėjimas įstaigoje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose\nnegali viršyti aštuonių valandų per parą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje\ndarbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė\n(kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika\nvalandų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85.Darbuotojams, dirbantiems slenkančiu darbo grafiku (slaugytojams,\nsocialiniams darbuotojams, socialinio darbuotojo padėjėjams) suteikiamos dvi\npertraukos po 1 valandą pavalgyti neįskaitomos į darbo laiką.r\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.Slenkantis darbo grafikas, kai darbo dienos trukmė ilgesnė nei 8 darbo\nvalandos per parą įstaigoje taikoma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.1slaugytojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.2socialinių darbuotojų padėjėjams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.3. socialiniams darbuotojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86.4vandens šildymo katilų kūrikams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87.Darbo grafikai patvirtinami įstaigos vadovo vienam darbo mėnesiui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88.Darbo grafikai, suderinti su profesine sąjunga, skelbiami viešai\nįstaigos ir jos struktūrinių padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau\nkaip prieš savaitę iki jų įsigaliojimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89.Darbuotojams, auginantiems vieną ir daugiau vaikų iki dvylikos metų,\nsuteikiama papildoma poilsio diena per mėnesį, paliekant jo vidutinį darbo\nužmokestį. Darbuotojui, pageidaujant ir prašyme nurodžius konkrečią\npapildomos poilsio dienos datą, papildoma poilsio diena suteikiama būtent tą\nmėnesio dieną.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90.Pagal grafiką švenčių dieną dirbusiems darbuotojams mokamas ne\nmažesnis kaip dvigubas atlygis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L475\">VI. SUSITARIMAS DĖL ATOSTOGŲ IR JŲ SUTEIKIMO TVARKOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>91.Kasmetinės atostogos tai darbo dienomis skaičiuojamas laikotarpis,\nsuteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant\ndarbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92.Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo\ndarbuotojo priėmimo j darbą dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>93.Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė dvidešimt darbo dienų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>94.Kasmetinės minimalios dvidešimt penkių darbo dienų atostogos\nsuteikiamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94.1. darbuotojams iki 18 metų:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94.2darbuotojams (motinai ar tėvui), vieniems auginantiems vaiką iki 14\nmetų, neįgalų vaiką iki 18 metų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94.3neįgaliesiems.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94.Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.Kasmetinės pailgintos trisdešimt darbo dienų atostogos suteikiamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.1direktoriaus pavaduotojui socialiniam darbui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.2vyriausiajam socialiniam darbuotojui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.3socialiniams darbuotojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95.4socialinio darbuotojo padėjėjams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.Kasmetinės pailgintos dvidešimt šešių darbo dienų atostogos\nsuteikiamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.1. vyriausiajam slaugos administratoriui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.2slaugytojams,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99.švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100.Darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos tokios\ntrukmės\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100.1už 10 metų ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą globos namuose 3\ndienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100.2už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą Įstaigoje 1 darbo\ndiena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101.Profesinės sąjungos nariams yra suteikiamos papildomos mokamų\natostogų dienos - pagal 2021 m. spalio 22 d. pasirašytą „2022 m.\nNacionalinę kolektyvinę sutartį“ suteikiamos dvi papildomos mokamų\natostogų dienos ir pagal „Socialinių paslaugų šakos kolektyvinę sutartį\n“ 2021 m. spalio 13 d. pakeitimas Nr. PV3-514, suteikiamos darbuotojams,\nkurių darbo stažas yra nuo 5 iki 10 metų - dvi papildomos atostogų dienos,\nkurių darbo stažas virš 10 metų - trys papildomos atostogų dienos. Šiomis\natostogų dienomis darbuotojas turi pasinaudoti sutarties galiojimo\nlaikotarpiu. Darbuotojui sutinkant šios dienos suteikiamos pagal atostogų\ngrafiką, kartu su kasmetinėmis atostogomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>102.Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais\npačiais metais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>103.Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos po šešių\nmėnesių nepertraukiamojo darbo toje įstaigoje. Už antruosius ir paskesnius\ndarbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo laiku pagal\nkasmetinių atostogų suteikimo eilę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>104.Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių\nminimaliųjų atostogų ir šalių susitarimu gali būti suteikiamos kartu arba\natskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>105.Darbuotojo prašymu, kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos\ndalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10\ndarbo dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>106.Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo\nsutikimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>107.Perkelti arba pratęsti kasmetinių atostogų laiką galima tik Šalims\nsutarus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>108.Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama.\nPiniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama\nnutraukiant darbo sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>109.Iki kiekvienų kalendorinių metų sausio mėn. 15d. direktoriaus\natostogų įsakymu, suderinus su profesinės sąjungos atstovais, patvirtinamas\nglobos namų darbuotojų grafikas. Atostogų grafikus sudaro padalinių\nvadovai, atsižvelgdami į darbuotojų prašymus, darbuotojo ir darbdavio\ninteresus (darbų apimtis, darbo grafikus, kitų darbuotojų atostogų trukmę,\nnemokamas atostogas, laikino nedarbingumo dėl ligos laiką ir kt.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>110.Atostogų laikas gali būti keičiamas šalių susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.Kasmetinių atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja LR DK 128 str.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112.Pirmumo teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką suteikiama\ndarbuotojams:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112.1turintiems ikimokyklinio amžiaus vaikų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112.2vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18\nmetų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112.3nėščioms moterims;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112.4vyrams, jų pageidavimu, žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų\nmetu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112.5darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo, atsižvelgiant į\nsesijų, egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių\ndarbų ir konsultacijų laiko;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112.6slaugantiems ligonius, neįgaliuosius ir turintys medicinos įstaigos\nrekomendaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113.Kasmetinių atostogų apmokėjimą reglamentuoja LR DK 130\nstraipsnis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>114.Kai darbuotoją kelti kvalifikaciją į kursus, mokymus, seminarus,\nkonferencijas siunčia globos namai, mokestį už kvalifikacijos kėlimo\nkursus, mokymus, seminarus, konferencijas sumoka globos namai. Darbuotojas,\nvykstantis į kvalifikacijos kėlimo kursus, mokymus, seminarus, konferencijas\nsavo iniciatyva, jų mokestį susimoka pats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>115.Mokymosi atostogas suteikiamos ir apmokamos tiems darbuotojams, kurių\nstudijuojama specialybė yra patvirtinta soc. globos namų etatiniame sąraše.\nDarbuotojoms, kurie studijuoja specialybes, nepatvirtintas soc. globos namų\netatiniame sąraše, mokymosi atostogos suteikiamos šalių susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>116.Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į\naukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti - po 3 kalendorines dienas\nkiekvienam egzaminui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>117.Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal\nšias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos\natostogos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>117.1eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po 3 kalendorines dienas\nkiekvienam egzaminui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>117.2įskaitoms pasirengti ir laikyti - po 2 kalendorines dienas kiekvienai\nįskaitai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>117.3laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek\nnustatyta mokymosi planuose ir tvarkaraščiuose;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>117.4diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti - 30\nkalendorinių dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>117.5valstybiniams (baigiamiesiems egzaminams pasirengti ir laikyti - po 6\nkalendorines dienas kiekvienam egzaminui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>118.Darbuotojų mokymosi atostogų klausimas, siekiant užtikrinti darbų\ntęstinumą, derinamas su padalinio vadovu ir sprendžiamas atsižvelgiant į\nkonkretaus skyriaus darbuotojų skaičių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.Pagal LR DK 137 str. 1d. darbuotojo prašymu nemokamos atostogos\nsuteikiamos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.1darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, - iki 30 kalendorinių\ndienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.2darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, - iki 30\nkalendorinių dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.3moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros\natostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui\nprižiūrėti metu). Šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų\nmėnesių; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.4neįgaliajam - iki 30 kalendorinių dienų per metus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.5darbuotojui vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir\ndarbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos\nsprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas - iki 30 kalendorinių\ndienų per metus, šalių suderintu laiku;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.6darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį, - tokiam laikui,\nkurį rekomenduoja gydymo įstaiga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.7Pagal 2021 m. spalio 22 d. pasirašytą „2022 m. Nacionalinę\nkolektyvinę sutartį“ sutarties galiojimo laikotarpiu profesinės sąjungos\nnarys turi teisę gauti iki 5 darbo dienų sveikatos gerinimui, mokant jam jo\nvidutinį darbo užmokestį. Šia teise negali pasinaudoti pagal formaliojo ar\nneformaliojo suaugusiųjų švietimo programos besimokantis profesinės\nsąjungos narys, kuris naudojasi sutarties suteikiama teise į mokamas mokymosi\natostogas. 5 dienos sveikatos gerinimui darbuotojams yra suteikiamos pagal\nprašymą, kurį tvirtina padalinio vadovas ir direktorius. Darbuotojas\nprašymą dėl dienos sveikatos gerinimui turi pateikti ne vėliau kaip prieš\npenkias darbo dienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.8santuokai sudaryti - iki 3 kalendorinių dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119.9mirusio šeimos nario laidotuvėms - iki 5 kalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120.Kitos priežastys dėl kurių suteikiamos nemokamos atostogos yra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120.1darbuotojo išvykimas į užsienį mokytis, kelti kvalifikaciją\n(suteikiama iki 3 mėn.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120.2persikėlimas gyventi į kitą vietovę (suteikiama iki 5 dienų);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120.3gydymasis, kai nepakako laiko, įstatymo nustatyta tvarka - iki 3\nmėnesių, šalims sutarus; 120.4 kitais nenumatytais atvejais - iki 30\nkalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>121.Darbuotojai, norintys gauti nemokamų atostogų tiesioginiam vadovui\nturi pateikti prašymą ir dokumentą, paliudijantį priežastį, dėl kurių\nprašoma atostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>122.Negalima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų darbdavio\niniciatyva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>123.Darbuotojas, neatvykęs į darbą dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo,\ntą pačią dieną jis arba jo artimieji privalo apie tai pranešti\ntiesioginiam vadovui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>124.Darbuotojams, kurie privalo tikrintis sveikatą, laikas sugaištas\nsveikatos tikrinimui įskaitomas į darbo laiką ir už tą laiką mokamas jo\nvidutinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>125.Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos-septyniasdešimt\nkalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės\ndienos po gimdymo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>126.Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimt kalendorinių\ndienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos\nsuteikiamos, bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka trys\nmėnesiai (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ar daugiau vaikų - nuo\nvaiko gimimo, iki vaikui sukanka šeši mėnesiai).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>127.Pagal šeimos pasirinkimą- motinai (įmotei), tėvui(įtėviui) taip\npat, darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui\nprižiūrėti, kol jam sueis treji metai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>128.Darbuotojams, ketinantiems pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti\nį darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne\nvėliau kaip prieš keturiolika dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>129.Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po vaiko priežiūros atostogų\ngrįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas), ne mažiau\npalankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L621\">VII. SUSITARIMAS DĖL SOCIALINIŲ GARANTIJŲ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>130.Darbuotojams, remiantis Globos namų darbuotojų darbo apmokėjimo,\nvienkartinių piniginių išmokų, priedų ir priemokų bei materialinių\npašalpų mokėjimo tvarka, skiriamos materialinės pašalpos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>130.1mirus šeimos nariui (sutuoktiniui, vaikams, tėvams);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>130.2darbuotojo šeimos nariui, jam mirus;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>130.3kitais atvejais, kai būtina materialinė parama (ligos atveju).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>131.Dokumentai pašalpai gauti (darbuotojo prašymas, pažyma iš gydymo\nįstaigos) į administraciją pristatomi einamąjį mėnesį, o pašalpa\nišmokama einamąjį mėnesį arba kitą, šalims sutarus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>132.Mirus darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai, tėvams, vaikams),\nišmokama MMA pašalpa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>133.Mirus darbuotojui, jo šeimai skiriama MMA pašalpa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>134.Nemokamai skiriamas transportas mirusio darbuotojo ar jo šeimos nario\nlaidotuvėms.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>135.Remiantis Globos namų vienkartinių išmokų, priedų ir priemokų\nmokėjimo, darbuotojams gali būti mokami priedai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>136.Už medicinos apžiūrai skirtą laiką mokamas vienos darbo dienos\nužmokestis, bet ne daugiau kaip už vieną darbo dieną.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L643\">VIII. SUSITARIMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>137.Darbdavys įsipareigoja, kad visi darbuotojai gautų teisingą ir\nkonkurencingą atlyginimą už darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>138.Darbuotojų darbo apmokėjimo klausimus reguliuoja LR DK IX skyrius, LR\ngaliojantys įstatymai, normatyviniai aktai, ministerijų įsakymai, šakinė\nkolektyvinė sutartis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>139.Socialinės globos namai, suderinę su steigėju moka darbuotojams\natlyginimą pagal nustatytą tarnybinį koeficientą, vadovaujantis Aknystos\nsocialinės globos namų darbuotojų darbo apmokėjimo, vienkartinių\npiniginių išmokų, priedų ir priemokų bei materialinių pašalpų mokėjimo\ntvarkos taisyklėmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>140.Globos namų darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>140.1A lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis\nišsilavinimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>140.2B lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis\nišsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995\nmetų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>140.3C lygio - pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis\nišsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>140.4D lygio - pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės\nkvalifikacijos reikalavimai. 141. Darbuotojų pareigybių grupės suskirstytos\natsižvelgiant į Lietuvos profesijų klasifikatorių (patvirtintas Ūkio\nministro įsakymu):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Įstaigos vadovas ir jo pavaduotojai (būtinas A\nlygis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Struktūrinių padalinių vadovai (būtinas A, B\nlygis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Personalo vadovas (būtinas A, B lygis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Specialistai: juristas, inžinierius, socialinis\ndarbuotojas (būtinas A, B lygis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Informacinių technologijų specialistas,\nbuhalteris, bendrosios praktikos slaugytoja (būtinas B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">lygis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Kvalifikuoti darbuotojai: socialinio darbuotojo\npadėjėjai, elektrikai, vandens šildymo katilų kūrikai (būtinas C\nlygis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Darbininkai: valytojos (būtinas D lygis)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142.Nustatant Profesinių sąjungų narių darbo užmokestį taikomos LR\nvalstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo,\nšakinės kolektyvinės sutarties nuostatos, kiti teisės aktai Profesinių\nsąjungų narių darbo užmokestį sudaro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142.1pareiginė alga (mėnesinė alga - pastovioji ir kintamoji dalys ar\npastovioji dalis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142.2priemokos; už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių\nvykdymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142.3mokėjimas už darbo poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei\nviršvalandžių darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo\nsąlygų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142.4premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už\ngerai atliktą darbą, jo ar įstaigos, padalinio ar darbuotojų grupės\nveiklą ar veiklos rezultatus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142.5pareiginės algos pastovioji dalis: nustatoma pareiginės algos\nkoeficientais, kurie priklauso nuo pareigybės lygių. Keičiantis baziniam\ndydžiui keičiasi ir pareiginės algos pastovioji dalis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142.6darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti\nskiriamos premijos, įvertinus labai gerai įstaigos darbuotojo praėjusių\nkalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos\npareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant\nįstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų ekonomikos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142.7Pareiginės algos kintamoji dalis: priklauso nuo praėjusių metų\nveiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus\nrezultatus ir jų vertinimo rodiklius - iki 50 procentų. Konkrečius\nkintamosios dalies dydžius, atlikęs darbuotojų metinį vertinimą, vieniems\nmetams nustatyto įstaigos vadovas. Įstaigos darbuotojo pareiginės algos\nkintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant\nį darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne\ndidesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau\nnei vieniems metams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>143.Didėjant minimaliai mėnesinei algai atitinkamu dydžiu, neviršijant\nLR Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo\nįstatymu nustatytų pareiginės algos pastoviosios dalies maksimalių\ndydžių, didinama įstaigos profesinės sąjungos narių pareiginės algos\npastovioji dalis (Socialinių paslaugų šakos kolektyvinės sutarties 10\nstr.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>144.Socialinių paslaugų srities darbuotojų (Profesinių sąjungų narių)\nMPA koeficientas pareiginės algos baziniais dydžiais yra ne mažesnis kaip\n5,46.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>145.Profesinių sąjungų nariui socialiniam darbuotojui, kuris įgijo\nkvalifikacinę kategoriją, vadovaujantis Socialinių darbuotojų atestacinės\ntvarkos aprašu, patvirtintu Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m.\nbalandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-92 “Dėl socialinių paslaugų srities\ndarbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimo tvarkos” aprašo bei\nSocialinių darbuotojų atestacijos tvarkos aprašo patvirtinimo, Socialinių\npaslaugų šakos kolektyvinės sutarties 9 str., LR Valstybės ir savivaldybių\nįstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198, 7 str.,\npareiginės algos pastovioji dalis didinama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>145.1už socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją 15%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>145.2už vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją 20%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>145.3už socialinio darbuotojo eksperto kvalifikacinę kategoriją 30%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>146.Vadovaujantis LR Vyriausybės 2017 m. sausio 17 d. įstatymu Nr.\nXIII-198, ir esant darbo užmokesčio ekonomijai, direktoriaus įsakymu kas\nmėnesį mokamos priemokos už:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skubių, svarbių ar sudėtingų darbų(užduočių) vykdymą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laikinai nesančių darbuotojų funkcijų, papildomų darbų vykdymą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant\npareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko\ntrukmės;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir\nsuformuluotų raštu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>147.Priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios\ndalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali\nviršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>148.Darbuotojui (tiesiogiai dirbančiam su gyventojais), greta savo pareigų\natliekančiam laikinai nesančio darbuotojo darbą laikino nedarbingumo metu,\nnemokamų atostogų metu, mokama 30 proc. pavaduojančio darbuotojo tarnybinio\natlyginimo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka. Darbuotojas\nvienu metu negali pavaduoti daugiau kaip vieną darbuotoją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>149.Direktoriaus įsakymu surašomas pavedimas darbuotojui atlikti\npapildomą (-us) darbą (us), kai yra darbuotojo sutikimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>150.Minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies dydis (toliau - MPA) -\nšia Sutartimi nustatytas mažiausias galimas atitinkamą pareigybę\nužimančio darbuotojo, kuriam taikoma ši kolektyvinė sutartis, pareiginės\nalgos pastoviosios dalies dydis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>151.Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: iki einamojo mėnesio\n10 dienos, avansas iki einamojo mėnesio 20 dienos, esant išeiginei-mokėjimas\nperkeliamas į kitą darbo dieną.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>152.Darbuotojų prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas kartą per\nmėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>153.Darbuotojų darbo užmokestis pervedamas į banko korteles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>154.Visiems darbuotojams algalapis kur įrašomos darbuotojui\napskaičiuotos, išmokėtos ir išskaičiuotos sumos, dirbto laiko trukmė, yra\nsiunčiamas elektroniniu paštu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>155.Darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę priedas prie darbo\nužmokesčio neišmokamas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>156.Darbuotojams, keliantiems kvalifikaciją atsitraukus nuo darbo su\nįstaigos siuntimu, mokamas jų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>157.Darbuotojams, dirbantiems pagal dvi sutartis, darbo užmokestis mokamas\npagal tarnybinį koeficientą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>158.Vadovaujantis LR Įstatymuose bei normatyviniuose aktuose nustatytos\ntvarkos už viršvalandinį darbą ir darbą naktį (nuo 22 vai. Iki 6 vai.\nRyto) mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto\nDK 139 str. 2 dalyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>159.Darbas poilsio ar švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal\ngrafiką, kompensuojamas suteikiant per mėnesį kitą poilsio dieną arba,\ndarbuotojui pageidaujant, nurodyto DK 139 str. 2 dalyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>160.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų\narba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per\nmėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o\nauginantiems tris ar daugiau vaikų iki dvylikos metų - dvi dienos per\nmėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per\nsavaitę), mokant darbuotojui jo darbo užmokestį. Jos skiriamos neviršijant\nįstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų ekonomijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>161.Darbuotojai į tarnybines komandiruotes komandiruojami vadovaujantis LR\nDK, LR Vyriausybės, nutarimu ir direktoriaus įsakymu. Komandiruotės metu\ndarbuotojams mokamas darbo užmokestis. Direktoriaus įsakymu nurodomas\nkomandiruotės išlaidų apmokėjimas: komandiruotei trunkant ilgiau kaip\nvieną dieną, mokami dienpinigiai ir kitos su komandiruote susijusios\nišlaidos pagal pateiktus dokumentus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>162.Įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo ir skatinimo tikslas\n- įvertinti įstaigos darbuotojų, išskyrus darbininkus, praėjusių\nkalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus\nrezultatus ir jų vertinimo rodiklius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>163.Metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo\nrodikliai globos namų darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki\nsausio 31 dienos, o einamaisiais metais priimtam darbuotojui - per vieną\nmėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu priėmus į pareigas\ndarbuotoją iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka ne mažiau kaip 6\nmėnesiai, tokiam darbuotojui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų\nvertinimo rodikliai nustatomi kitiems metams iki kitų metų sausio 31 dienos,\no einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai\nnenustatomi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>164.Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo\nrodiklius globos namų darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą nustato\npadalinių vadovai. Vadovui įvertinus darbuotojo veiklą, vertinimo išvada\npateikiama Profesinės sąjungos atstovams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>165.Globos namų darbuotojų metinė veikla gali būti įvertinama: labai\ngerai; gerai; patenkinamai; nepatenkinamai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)labai gerai - darbuotojui vieniems metams\nnustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis, ne mažiau 15 procentų\npareiginės algos pastoviosios dalies;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)gerai - darbuotojui vieniems metams nustatomas\npareiginės algos kintamosios dalies dydis, ne mažiau 10 procentai algos\npastoviosios dalies;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)patenkinamai - darbuotojui vienus metus\nnenustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)nepatenkinamai - darbuotojui vieniems metams\nnustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas,\ntačiau ne mažesnis, negu tai pareigybei pagal profesinio darbo patirtį\nnumatytas minimalus koeficientas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>166.Globos namų darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo vertinimo turi\nteisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>167.Darbdavys keisti darbo apmokėjimo sąlygas be raštiško darbuotojų\nsutikimo negali, išskyrus atvejus, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar\npagal kolektyvinę sutartį yra keičimas tam tikros ūkio šakos, įstaigos ar\ndarbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Darbdavys apie naujų darbo\napmokėjimo sąlygų nustatymą turi raštu pranešti atstovui prieš 2\nmėnesius iki naujų derybų dėl darbo apmokėjimo pradžios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>168.Darbdavys apie naujų darbo apmokėjimo sąlygų nustatymą turi raštu\npranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2 id=\"L767\">IX.SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMO.\nATESTACIJOS ORGANIZAVIMO IR PRAVEDIMO\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>169.Darbdavys įsipareigoja investuoti į darbuotojų mokymą ir atsakyti\nuž jų veiklą, nes būtina turėti aukščiausios kvalifikacijos darbuotojų,\nkurie sugebėtų tobulai atlikti savo pareigas ir pasiekti gerų rezultatų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>170.Darbdavys siekia dirbančius mokyti, sudaryti jiems sąlygas, kad jie\ngalėtų:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>170.1kilti karjeros laiptais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>170.2pasilikti dirbti tą patį darbą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>170.3keisti darbą ar darbų apimtį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>170.4tobulintis ir kelti savo profesinius įgūdžius bei kvalifikaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>171.Darbdavys, esant galimybei, sudaro sąlygas darbuotojams kelti\nkvalifikaciją arba persikvalifikuoti darbo vietoje, seminaruose, mokymo\nkursuose, aukštesnėse ir aukštosiose mokyklose, darbo rinkos mokymo\ncentruose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>172.Darbdavys apmoka kvalifikacijos kėlimo išlaidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>173.Sutrikus darbuotojo sveikatai dėl nukrypimų nuo normalių darbo\nsąlygų ar kitų svarbių priežasčių, dėl ko darbuotojas negali to darbo\ndirbi turi būti sudarytos sąlygos darbuotojui persikvalifikuoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>174.Darbuotojus priimant juos į darbą, kuriam reikalaujama specialių\nžinių ir įgūdžių, siunčiami į mokymus. r\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L789\">X.SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJO SKATINIMO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>175.Įstaigos darbuotojai privalo dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis\npareiginėse nuostatose nustatytų pareigų, teisių bei atsakomybės ir\nnustatytos darbo drausmės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>176.Įstaigos administracija sudaro sąlygas sėkmingai ir pelningai\ndirbti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>177.Įstaigose dirbantys darbuotojai turi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>177.1laikytis darbo laiko režimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>177.2vykdyti pareigybės aprašyme prisiimtas pareigas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>177.3laikytis darbo tvarkos taisyklių reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>177.4vykdyti saugaus darbo instrukcijų normas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>178.Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, ilgalaikį ir\nnepriekaištingą darbą, dorumą, sąžiningumą įstaigos darbuotojams\ntaikomos skatinimo priemonės:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>178.1padėkos paskelbimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>178.2premijos davimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>179.Darbuotojams skatinimo priemonės taikomos įstaigos vadovo įsakymu, su\nkuriuo darbuotojai yra supažindinami iškilmingoje visuotinio darbuotojų\nsusirinkimo aplinkoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>180.Visos skatinimo priemonės darbuotojui turi turėti malonų poveikį ir\nsuteikti jam dvasinį komfortą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L815\">XI.SUSITARIMAS DĖL DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ TAIKYMO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>181.Darbo drausmė įstaigoje užtikrinama sudarant organizacines ir\nekonomines sąlygas normaliam našiam darbui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>182.Darbo tvarką Globos namuose reguliuoja vidaus darbo tvarkos taisyklės.\nJas rengia darbdavys, aptaria su darbuotojais, derina su darbuotojų atstovais\nir tvirtina įsakymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>183.Už darbo drausmės pažeidimus įstaigos darbuotojams skiriamos\ndrausminės nuobaudos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>183.1pastaba;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>183.2papeikimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>183.3atleidimas iš darbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>184.Darbuotojas atleidžiamas iš darbo apie tai iš ankstojo neįspėjus,\njeigu jis nerūpestingai atlieka savo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo\ndrausmę ir kai jam per 12 paskutinių mėnesių buvo taikytos drausminės\nnuobaudos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>185.Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir\nnemokėti išeitinės išmokos, jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo\npareigas ir per paskutinius 12 mėnesių padarytas toks pat darbo pareigų\npažeidimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>186.Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>186.1neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną\n(pamainą);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>186.2pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar\npsichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai\napsvaigimą sukėlė įstaigoje vykstantys gamybos procesai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>186.3atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo\nteisės normas privalomas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>186.4priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas,\ndiskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų\ndarbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>186.5tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti\njam turtinės žalos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>186.6darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltinimo požymių turinti\nveikla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>186.7kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo\npareigos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>187.Apie darbuotojo darbo drausmės pažeidimą padalinio vadovas, kuriam\ndarbuotojas yra pavaldus, turi surašyti darbo drausmės pažeidimo aktą ir\napie pažeidimą pranešti įstaigos vadovui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>188.Įstaigos vadovas turi nustatyti darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir\nįstaigai padarytą žalą dėl darbuotojo kaltės ar neatsargumo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>189.Skiriant drausminę nuobaudą turi būti pareikalauta, kad darbuotojas\nraštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo per nustatytą\nterminą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>190.Jei darbuotojas pasiaiškinimo neparašo, jam drausminė nuobauda\nskiriama be pasiaiškinimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>191.Su paskirta drausmine nuobauda darbuotojas turi būti supažindintas\npasirašytinai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>192.Drausminę nuobaudą galima apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>193.Darbo ginčą nagrinėjantis organas turi teisę nuobaudą panaikinti,\natsižvelgdamas į padaryto darbo drausmės pažeidimo sunkumą, aplinkybes,\nkuriomis jis padarytas, darbuotojo ankstesnį darbą ir elgesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>194.Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė\nnuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra\nturėjęs nuobaudų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L865\">XII.SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>195.Darbdavys įsipareigoja kiekvienam darbuotojui sudaryti tinkamas,\nnekenksmingas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku\ninstruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę apsaugą ir kitas saugaus\ndarbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi, kartu\nsu profesine sąjunga steigti Darbų saugos darbe komitetą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visi darbuotojai privalo laikytis saugaus darbo reikalavimų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>196.Direktorius įsipareigoja kartu su profesine sąjunga steigti\ndarbuotojų saugos ir sveikatos komitetą iš 4 narių (lygiomis dalimis).\nKomiteto nuostatus tvirtinti šalių susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>197.Kiekvieno darbuotojo darbo vieta, aplinka turi būti saugi, patogi ir\nnekenksminga sveikatai, įrengta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos\nnorminių teisės aktų reikalavimus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>198.Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos lokaliniais norminiais teisės\naktais darbuotojai turi būti supažindinami pasirašytinai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>199.Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo\npriemones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>200.Darbuotojai privalo būti apmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>201.Darbdavys užtikrina, kad visiems darbuotojams privaloma pasitikrinti\nsveikatą, tikrintųsi ją pagal sveikatos pasitikrinimų grafiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>202.Privalomi sveikatos pasitikrinimai atliekami darbo metu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>203.Jei pagal panaudos sutartį, įstaigos reikalams naudojamas darbuotojui\npriklausantis turtas, darbdavys darbuotojui kompensuoja to turto nusidėvėjimo\nišlaidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>204.Darbuotojai aprūpinami darbo drabužiais, darbo avalyne ir asmeninėmis\nbei kolektyvinėmis apsauginėmis priemonėmis pagal patvirtintas normas, o\nasmens higienos priemonėmis (muilu, rankšluosčiais ir kt.) pagal skyrių\npadalinių vadovų pateiktus ir įstaigos vadovo patvirtintus sąrašus ir\nnormas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>205.Organizuoti darbo drabužių skalbimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>206.Ne laiku susidėvėję darbo drabužiai, avalynė keičiami naujais\npagal surašytą aktą, o susidėvėję - sunaikinami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>207.Apie globos namuose įvykusius nelaimingus atsitikimus (traumas,\nprofesinius susirgimus ir kt.) direktorius įsipareigoja informuoti profesinės\nsąjungos komitetą ir pakviesti jo atstovą nelaimingo atsitikimo tyrimui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>208.Nelaimingu atsitikimu pakeliui į darbą arba iš darbo laikyti tokį\natsitikimą, kada jis įvyko darbuotojui einant į darbą arba iš darbo,\nnenukrypstant nuo tiesioginio savo maršruto, nebuvo sustota ir vartota\nalkoholinių gėrimų. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L897\">XIII.SUSITARIMAS DĖL PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS\nGARANTIJŲ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>209.Profesinė sąjunga veikia vadovaujantis LR Profesinių sąjungų\nįstatymų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>210.Pasirašydamas kolektyvinę sutartį, darbdavys pripažįsta\nprofsąjungą lygiaverčiu partneriu, išreiškiančiu soc. globos namų\ndarbuotojų teisėtus interesus, įgyvendinant šią sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>211.Ginčai, kylantys derybų metu dėl Globos namų kolektyvinės sutarties\nsudarymo, taip pat dėl įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar\nkolektyvinių sutarčių nustatytų sąlygų pakeitimo arba naujų darbo\nsąlygų nustatymo, sprendžiami kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo\ntvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>212.Ginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavio (administracijos) dėl\nGlobos namų kolektyvinės sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo\nsprendžiami darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>213.Susiderinus su administracija, Darbuotojų atstovai 3 kartus per metus\ngali šaukti visuotinius profsąjungos susirinkimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>214.Bet kokių pasiūlymų ar nesutarimų dėl kolektyvinės sutarties\nvykdymo atveju, profesinės sąjungos komitetas ir darbdavys įsipareigoja\nkonsultuotis ir nagrinėti iškilusias problemas gera valia. 215. Sutartis\npakeičiama ar papildoma vienai iš sutarties Šalių pareikalavus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>216.Keisti ar papildyti atskirus sutarties straipsnius leidžiama\nProfesinės sąjungos komitetui, dalyvaujant administracijos paskirtiems\natstovams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>217.Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja Šalių\natstovai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>218.Pirmininkui suteikiama 10%jo darbo laiko profesinės sąjungos veiklai\nvykdyti. Už šį laikąjam mokamas darbo užmokestis, tuo laikotarpiu jam\nnegali būti planuojamos socialinių paslaugų įstaigos užduotys ir\npavedimai. Susitikimų, į kuriuos kviečia socialinių paslaugų įstaigos\nvadovas laikas į nustatytas darbo valandas neįskaitomas. Kaip pirmininkas\nnaudoja suteiktas darbo valandas kontroliuoja profesinės sąjungos komitetas\nir sutartį pasirašiusi profesinė sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>219.Įstaigos administracija, planuodama profesinės sąjungos nario\natliekamų darbo funkcijų patikrinimą, privalo apie tai informuoti\nPirmininką prieš 5 darbo dienas ir įtraukti į komisijos, vykdančios\npatikrinimo funkcijas, sudėtį bent vieną Profesinės sąjungos valdymo\norgano narį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":47,"direct_participation_hrs":51,"contracttrial":55,"contractseverancepay":59,"pregnancy":63,"hourspweek":67,"hourspday":71,"dayspweek":75,"schedulesrestpw":79,"FLEXWORK_trigger":81,"SUNDAY_trigger":85,"holidaysdays":89,"paidmaternityleave":93,"jobsecuritymothers":97,"maternitydiscrimination":101,"paidpaternityleave":103,"funeralpay":107,"WAGES_determined":111,"jobclassifaction1":115,"WAGES_trigger":119,"TRAINING_trigger":122,"healthandsafetypolicy":126,"code_application":130,"healthandsafetytraining":134,"hivpolicy":138,"protectiveclothing":142,"TRADEUNLEAV_trigger":146},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Pasirašyta 2021 m. gruodžio mėn. 29 d.",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","Kolektyvinės sutarties galiojimo laikas:","Kolektyvinės sutarties galiojimo laikas: 4 metai.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"direct_participation_hrs","23.5leisti rengti Profesinės sąjungos po","23.5leisti rengti Profesinės sąjungos posėdžius darbo valandomis, jeigu\nposėdžių metu sprendžiami bendri Globos namų administracijos ir\nDarbuotojų kolektyvo klausimai, numatyti galiojančių Lietuvos Respublikos\nteisės aktų.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"contracttrial","39.Išbandymo terminas nustatomas 3 mėn. ","39.Išbandymo terminas nustatomas 3 mėn. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui\ntaikomi visi darbo įstatymai.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"contractseverancepay","61.Nutraukiant darbo sutartį, atleidžiam","61.Nutraukiant darbo sutartį, atleidžiamam darbuotojui išmokama 2\nvidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, jei darbo santykiai\nGlobos namuose tęsėsi ilgiau nei 1 metus.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"pregnancy","65.3nėščios moters nuo tos dienos, kai b","65.3nėščios moters nuo tos dienos, kai buvo pateikta medicinos pažyma\napie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo\natostogoms;",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"hourspweek","68.Įstaigos darbuotojų darbo laikas yra ","68.Įstaigos darbuotojų darbo laikas yra ne ilgesnis kaip 40 valandų per\nsavaitę. Išskyrus tuos darbuotojus, kuriems įstatymais nustatyta sutrumpinta\ndarbo laiko trukmė. Slaugytojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas- ne\ndaugiau kaip 38 valandų per savaitę.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"hourspday","70.Kasdieninė darbo laiko trukmė yra (aš","70.Kasdieninė darbo laiko trukmė yra (aštuonios) darbo valandos.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"dayspweek","73.1. per savaitę yra 5 darbo dienos, nu","73.1. per savaitę yra 5 darbo dienos, nuo pirmadienio iki penktadienio su\ndviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis).",{"bindId":80,"name":77,"text":78},"schedulesrestpw",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"FLEXWORK_trigger","73.2lankstų darbo grafiką, kai darbuotoj","73.2lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti\nfiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"SUNDAY_trigger","76.Darbuotojams, dirbusiems poilsio ar š","76.Darbuotojams, dirbusiems poilsio ar švenčių dienomis mokama ne mažiau\nkaip dvigubai arba, darbuotojo pageidavimu, per mėnesį suteikiama kita\npoilsio diena.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"holidaysdays","93.Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukm","93.Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė dvidešimt darbo dienų.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"paidmaternityleave","125.Moterims suteikiamos nėštumo ir gimd","125.Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos-septyniasdešimt\nkalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės\ndienos po gimdymo.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"jobsecuritymothers","129.Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę","129.Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po vaiko priežiūros atostogų\ngrįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas), ne mažiau\npalankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį. ",{"bindId":102,"name":65,"text":66},"maternitydiscrimination",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"paidpaternityleave","126.Darbuotojams po vaiko gimimo suteiki","126.Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimt kalendorinių\ndienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos\nsuteikiamos, bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka trys\nmėnesiai (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ar daugiau vaikų - nuo\nvaiko gimimo, iki vaikui sukanka šeši mėnesiai).",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"funeralpay","130.2darbuotojo šeimos nariui, jam mirus","130.2darbuotojo šeimos nariui, jam mirus;",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"WAGES_determined","138.Darbuotojų darbo apmokėjimo klausimu","138.Darbuotojų darbo apmokėjimo klausimus reguliuoja LR DK IX skyrius, LR\ngaliojantys įstatymai, normatyviniai aktai, ministerijų įsakymai, šakinė\nkolektyvinė sutartis.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"jobclassifaction1","140.Globos namų darbuotojų pareigybės yr","140.Globos namų darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:",{"bindId":120,"name":121,"text":121},"WAGES_trigger","VIII. SUSITARIMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"TRAINING_trigger","IX.SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ KVALIFIKAC","IX.SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMO.\nATESTACIJOS ORGANIZAVIMO IR PRAVEDIMO",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"healthandsafetypolicy","XII.SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DAR","XII.SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"code_application","197.Kiekvieno darbuotojo darbo vieta, ap","197.Kiekvieno darbuotojo darbo vieta, aplinka turi būti saugi, patogi ir\nnekenksminga sveikatai, įrengta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos\nnorminių teisės aktų reikalavimus.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"healthandsafetytraining","200.Darbuotojai privalo būti apmokyti ir","200.Darbuotojai privalo būti apmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"hivpolicy","202.Privalomi sveikatos pasitikrinimai a","202.Privalomi sveikatos pasitikrinimai atliekami darbo metu.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"protectiveclothing","204.Darbuotojai aprūpinami darbo drabuži","204.Darbuotojai aprūpinami darbo drabužiais, darbo avalyne ir asmeninėmis\nbei kolektyvinėmis apsauginėmis priemonėmis pagal patvirtintas normas, o\nasmens higienos priemonėmis (muilu, rankšluosčiais ir kt.) pagal skyrių\npadalinių vadovų pateiktus ir įstaigos vadovo patvirtintus sąrašus ir\nnormas.",{"bindId":147,"name":53,"text":54},"TRADEUNLEAV_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Aknystos Socialinės Globos Namai - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2021-12-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2025-12-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Sveikatos priežiūra, socialinis darbas, asmeninės paslaugos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Stacionarinė slaugos įstaigų veikla\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Aknystos Socialinės Globos Namai \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Aknystos socialinės globos namų darbuotojų profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Motinystės mokamos atostogos: → 18 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Tėvystės mokamos atostogos: → 30 dienos\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 60 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 60 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Darbo valandos per dieną: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos →  dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[153],{"title":37,"slug":33},[155],{"type":156,"data":157},"call_to_action_body_block",{"title":158,"description":159,"variant":160,"link":161},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":158,"url":162,"description":158,"rel":163,"type":164},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[166],{"type":156,"data":167},{"title":158,"description":159,"variant":160,"link":168},{"title":158,"url":162,"description":158,"rel":163,"type":164},[]]