[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv3-542-ukmerg-vandenys-ks2022-01-13":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":127,"content_type_view":128,"extra_breadcrumbs":129,"body":131,"body_blocks":142,"related_pages":146},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":125,"translations":126},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv3-542-ukmerg-vandenys-ks2022-01-13","a8c8a908-1b5d-11ef-b657-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv3-542-ukmerg-vandenys-ks2022-01-13\u002Fpv3-542-ukmerg-vandenys-ks2022-01-13\u002F","Pv3-542 Ukmerg vandenys ks2022 01 13","LTU Ukmergės vandenys, UAB - 2021","Lithuania - LTU Ukmergės vandenys, UAB - 2021","LTU Ukmergės vandenys, UAB - 2021 - Atliekų tvarkymas, sanitarinės paslaugos, elektros, dujų ir vandens tiekimas",{"name":41,"data":42},"Pv3-542 Ukmerg vandenys ks2022 01 13.html","\n\n\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch1>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\u003Ch2>ĮŽANGA\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Santykių tarp darbdavių ir darbuotojų reguliavimas yra vienas svarbiausių klausimų, kuris buvo nagrinėjamas 1981 m. Kolektyvinės sutarties konvencijoje. Europos karybos sutartis - Europos socialinė chartija, saugodama pagrindines socialines ir ekonomines teises ir papildydama Europos žmogaus teisių konvenciją, garantuoja nediskriminavimą įsidarbinant, priverstinio darbo draudimą, profesinių sąjungų teisę, teisę į kolektyvines derybas, darbuotojų teisę j informaciją bei konsultaciją, teisę j tinkamas darbo sąlygas ir j teisingą atlyginimą, teisę į kvalifikacijos kėlimą, profesinių gebėjimų tobulinimą. Sutarties laisvės principas yra logiška valios doktrinos išdava. Sutarties laisvės principas leidžia sutarties šalims laisvai nustatyti tarpusavio teises ir pareigas neperžengiant įstatymo, bendrųjų teisės ir moralės principų ribų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kiekviena sutarties šalis turi sugebėti įsiklausyti j kitos šalies argumentus. Abi pusės turi derėtis garbingai dėl darbo, dėl paskatinamųjų išmokų, dėl socialinės gerovės. Abi sutarties šalys turi geranoriškai siekti, kad sutartis būtų veiksminga ir efektyvi, vengti nesąžiningos darbo praktikos. Sutarties pagrindu tarp šalių atsiranda teisinis santykis - prievolė.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Šalys, susitarusios dėl kolektyvinės sutarties pasirašymo, turi siekti situacijos, kad sudarius sutartį ir nustačius sutarties sąlygas, jos nepablogintų darbuotojų padėties.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (toliau - DK) sudaro prielaidas kolektyvinėmis sutartimis sureguliuoti daugelį svarbių darbo santykių.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kolektyvinės sutarties šalys įvertino UAB „Ukmergės vandenys’1 veiklos specifiką, nusistovėjusią per daugiametę praktiką, darbuotojų socialinių grupių sudėtį ir daugelį kitų aspektų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kolektyvine sutartimi ne tik nustatomi tam tikri įsipareigojimai, reglamentuojami darbo santykiai, bet ir informuojami darbuotojai apie pagrindines jų teises ir pareigas bei atsakomybę.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kolektyvinės sutarties šalys įsipareigoja laikytis sąžiningumo ir teisingumo principų ir netoleruoti nesąžiningumo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Europos socialine chartija. Darbo kodeksu, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu. Vyriausy bės nutarimais ir taikoma atsižvelgiant į kitus LR įstatymus bei norminius teisės aktus. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>I.\tBENDROJI DALIS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>1.\tKolektyvinės sutarties tikslas - reguliuoti tarpusavio santykius tarp samdomu darbuotojų. Profesinės sąjungos ir Bendrovės dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų bei garantijų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>2.\tKolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp UAB „Ukmergės vandenys“ (toliau bendrovė), kurią atstovauja direktorius (toliau - darbdavys) ir darbuotojų kolektyvo, kurį atstovauja UAB „Ukmergės vandenys“ profesinė sąjunga „Solidarumas” (toliau - Profesinė sąjunga) dėl darbo, profesinių, socialinių ir ekonominių sąlygų bei garantijų, kurios neblogina jų padėties.\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tDarbdavys, Darbuotojų kolektyvas ir Profesinė sąjunga privalo laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, nepiktnaudžiauti savo teisėmis. Kiekviena iš šalių privalo vengti interesų konflikto ir siekti bendros gerovės, darbo santykių darnaus vystymosi ir kitos darbo sutarties šalies teisėtų interesų gynimo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\tPriimdami sprendimus Kolektyvinėje sutartyje minimais klausimais, darbuotojų kolektyvas ir Darbdavys yra lygiateisiai partneriai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.\tKolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis LR darbo kodeksu, kitais Lietuvos Respublikos įstatymais ir teisės aktais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.\tKolektyvinė sutartis jos veikimo laikotarpiu yra privalomą ją sudariusioms Šalims, taip pat Darbdavio ir Darbuotojų kolektyvo teisių perėmėjams. Darbdaviui paliekama teisė nustatyti efektyviam verslo (paslaugų) valdymui bei vykdymui būtiną tvarką, procedūras ir taisykles, vadovaujantis įstatymais, kitais teisės aktais bei Kolektyvine sutartimi. Bendrovės administracija informuoja Darbuotojų kolektyvą apie naujos darbo santykius reglamentuojančios tvarkos, procedūrų ar taisyklių taikymą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.\tKolektyvinėje sutartyje Šalys reglamentuoja papildomas darbo, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra reglamentuojamos Lietuvos Respublikos teisės aktuose, kurios jiems neprieštarauja ir neblogina darbuotojų padėties, darbo apmokėjimo, kitų socialinių bei ekonominių sąlygų-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.\tKolektyvinėje sutartyje sutarties šalys susitaria dėl:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.1.\tdarbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.2.\tdarbo apmokėjimo organizavimo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.3.\tdarbo ir poilsio laiko;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.4.\tsaugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.5.\tbendrovės kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.6.\tšalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.7.\tkitų šalims svarbių darbo, ekonominių ir socialinių sąlygų bei nuostatų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.\tKolektyvinė sutartis pasirašoma 2021-12-23 ir galioja iki kitos KS pasirašymo, nenustatant termino - neterminuotai. Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo 2021 m. gruodžio 23 d.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.\tKolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos šalių atstovams. Esant bent vienos iš šalių pageidavimui, už tai. kaip vykdoma sutartis, šalių atstovai atsiskaito darbuotojų susirinkimui. Visi, su Kolektyvinės sutarties vykdymu susiję klausimai, o taip pat lokaliniai teisės aktai šios Kolektyvinės sutarties galiojimo metu derinami su Profesinės sąjungos įgaliotu asmeniu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.\t Kolektyvinė sutartis taikoma visiems bendrovės darbuotojams, nepriklausomai nuo jų narystės Profesinėje sąjungoje.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12. Bendrovės kolektyvinę sutartį, joje nustatytais atvejais ir tvarka, gali nutraukti bet kuri šalis, perspėjusi kitą šalį ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.\tKolektyvinę sutartį galima nutraukti:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.\tvienos iš šalių iniciatyva;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.2.\tšalių susitarimu, jei nuo sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau kaip šeši mėnesiai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>II.\tDARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS. PAKEITIMO IR NUTRAUKIMO SĄLYGOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>14.\tPriimant į darbą darbuotoją, su juo sudaroma rašytinė darbo sutartis, kurią pasirašo Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Darbo sutartis sudaroma pagal 2017 m. birželio 29 d. Lietuvos respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu Nr. A1-343 ..Dėl pavyzdinės darbo sutarties formos patvirtinimo“ patvirtintą pavyzdinę darbo sutarties formą, laikantis Darbo kodekso nuostatų. Darbuotojai priimami į pareigybes, kurių sąrašą tvirtina bendrovės direktorius (1 priedas).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.\tSudarydamas darbo sutartį. Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo priimamą dirbti asmenį pasirašytinai supažindina su darbo pobūdį reglamentuojančiais lokaliniais teisės aktais, šia Kolektyvine sutartimi. Bendrovės vidaus tvarkos taisyklėmis, saugos darbe reikalavimais, sulygtu darbo užmokesčiu, nustatytu darbo ir poilsio režimu, pareiginiais nuostatais. Pareiginius nuostatus rengia tiesioginis tarnybos vadovas, įsakymu patvirtina bendrovės direktorius. Pareiginiai nuostatai, su kuriais darbuotojai buvo supažindinti, saugomi darbuotojų asmens bylose .\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.\tKiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės. Susitarus dėl šių sąlygų laikoma, kad darbo sutartis sudaryta.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">17.\tSudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas: jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu - ar darbas tinka darbuotojui: išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18.\tJei darbdavys pripažino, kad išbandymo siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti jam išeitinės išmokos. Jei išbandymas nustatytas siekiant patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.\tAsmuo, priimamas dirbti bendrovėje, administracijai turi pateikti:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.1.\tprašymą;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.2.\tasmens tapatybę patvirtinantį dokumentą:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.3.\tjei priimama į darbą, kuris reikalauja specialių žinių. - diplomą ar kitą dokumentą, patvirtinantį jo išsilavinimą ar profesinį pasirengimą;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.4.\t2 nuotraukas (3x4 cm);\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.5.\tprivalomo sveikatos patikrinimo medicinos pažymą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.\tDarbo sutartis tą pačią dieną, kai ją pasirašo darbdavys fizinis asmuo arba darbdavio atstovas. įregistruojama Darbo sutarčių registravimo žurnale. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbuotojas, gaudamas antrą darbo sutarties egzempliorių, pasirašo Darbo sutarčių registracijos žurnale. Darbuotojas privalo pradėti dirbti ne anksčiau kaip kitą dieną po sutarties pasirašymo dienos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.\tNe vėliau kaip prieš darbo pradžią darbdavys įteikia darbuotojui jo darbo pažymėjimą. Darbuotojas, gaudamas naują pažymėjimą, pasirašo Darbuotojų darbo pažymėjimų registravimo žurnale. Darbo pažymėjimą darbuotojas privalo laikyti darbo metu darbo vietoje. Bendrovės darbuotojui išduodami darbo pažymėjimai galioja iki darbo sutarties nutraukimo. Darbuotojas, praradęs darbo pažymėjimą, apie tai turi pranešti darbdaviui ne vėliau kaip kitą darbo dieną.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>22.\tDarbuotojai, pasirašę darbo sutartį, darbui ar pareigoms atlikti priima materialines vertybes (darbo priemones. įrankius, bylas, informaciją, darbo pažymėjimą ir kt.) ir jų priėmimą įformina raštu - aktu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.\tAtskiros darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos, tik esant išankstiniam darbuotojo sutikimui raštu, išskyrus atvejus, numatytus Darbo kodekse.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.\tKeičiant darbo apmokėjimo sąlygas, darbuotojui apie tai turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.\tDarbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas, kai keičiama gamyba, jos mastas; technologija ar darbo organizavimas. Darbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis, gali būti laikomas priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės LR darbo kodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka. Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą. Darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada, kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos darbo vietos. į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu [LR DK 57 str. 2 d.|.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.\tNenumatytiems darbams atlikti, gavus papildomus ar skubius užsakymus, padidėjus darbų apimčiai gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.\tTerminuotų sutarčių nuolatinio pobūdžio darbui skaičius negali viršyti 20 procentų visų darbdavio darbuotojų skaičiaus. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki konkretaus užsakymo atlikimo pabaigos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.\tJeigu yra laisva darbo vieta. į kurią bus priimama dirbti pagal neterminuotą darbo sutartį, darbdavys turi pasiūlyti užimti šią laisvą vietą tokį patį ar panašų darbą dirbančiam ir nustatytus kvalifikacinius reikalavimus atitinkančiam darbuotojui, kuris dirba pagal terminuotą darbo sutarti. Jeigu tokių darbuotojų yra keletas, pasiūlymas turi būti pateiktas tam darbuotojui, kurio santykiai su darbdaviu trunka ilgiausiai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.\tDarbuotojo prašymu ir direktoriui sutikus, terminuotą darbo sutartį galima pratęsti. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas tai pačiai darbo funkcijai negali būti ilgesnis nei 2 metai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.\tDarbuotojai bendrovėje gali dirbti papildomą darbą. įforminus tokio darbo apimtį, darbo laiką, režimą ir darbo užmokesčio sąlygas ir dydį. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti. įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys Darbo sutartyje susitaria kitaip.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.\tDarbo sutartys su darbuotojais gali būti nutrauktos tik LR DK numatytais pagrindais:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.1.\tšalių susitarimu [LR DK 54 str.];\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.2.\tdarbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių [LR DK 55 str.]\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.3.\tdarbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių [LR DK 56 str.]\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.4.\tdarbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės [LR DK 57 str.|\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.5.\tdarbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės [LR DK 58 str.];\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.6.\tsuėjus darbo sutarties terminui [LR DK 69 str.|;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.7.\tnesant darbo sutarties šalių valios [LR DK 60 str.].\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">32.\tNutraukiant darbo sutartį su darbuotoju, vadovaujantis LR DK 54 str., darbuotojui be pertraukos išdirbusiam daugiau nei 10 metų bendrovėje gali būti išmokama iki 4 jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, išdirbusiam daugiau kaip 20 metų gali būti išmokama iki 6 jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.\tDarbuotojas, norintis nutraukti darbo sutartį, prašymą Darbdaviui pateikia ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų nuo pageidaujamos darbo sutarties nutraukimo datos. Darbo sutartis darbuotojo prašymu gali būti nutraukta nuo darbuotojo pareiškime nurodytos datos (nereikalaujant išdirbti įstatymuose nustatyto laiko), kai prašymas nutraukti neterminuotą darbo sutartį pagrįstas liga, invalidumu, šeimos narių slaugymu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.\tAtleidžiami darbuotojai privalo visiškai atsiskaityti su įmone. Perduoti atsakingiems darbuotojams jo priimtas materialines vertybes, darbo priemones, įrankius, bylas, informaciją, darbo pažymėjimą ir apie tai surašyti aktą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>35.\tDarbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbuotojo darbe arba kai darbuotojui neleidžiama tą dieną dirbti\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.\tDarbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.\tJei Darbdavys siunčia darbuotojus į kvalifikacijos kėlimo, profesijos tobulinimo, prireikus- persikvalifikavimo kursus bei stažuotes ir po to darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti Darbdavio turėtas išlaidas per paskutinius dvejus darbo metus, skirtas darbuotojui mokyti, kvalifikacijai kelti, stažuotėms.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>38.\tAtlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojų žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>39.\tJeigu yra darbuotojo prašymas, darbdavys per dešimt darbo dienų privalo išduoti pažymą apie darbuotojo vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą, taip pat gautą darbo užmokestį.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.\tPasibaigus darbo sutarčiai, apie tai daromas įrašas darbo sutartyje.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>III.\tSUSITARIMAS DĖL DARBO LAIKO\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>41.\tDarbo laikas - bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">42.\tBendrovėje darbuotojams, dirbantiems įprastu darbo režimu, nustatyta 5 darbo dienų, 40 darbo valandų savaitė su dviem poilsio dienomis.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>43.\tNepertraukiamoje gamyboje dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą, pagal iš anksto sudarytą grafiką.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>44.\tDarbo grafikus, kurie yra sudaromi darbuotojams, dirbantiems pagal suminį darbo laiko apskaitos režimą, derina profsąjungos pirmininkas ar jo įgaliotas asmuo, tvirtina bendrovės direktorius. Darbo grafikai skelbiami viešai, nevėliau kaip prieš savaitę iki jų įsigaliojimo\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>45.\tDarbas ne visą darbo dieną, ne visą darbo savaitę arba darbas pagal individualų grafiką gali būti nustatomas Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>46.\tSuminė darbo laiko apskaita taikoma: Nuotekų valymo įrenginių tarnyboje (NVĮ) - valymo įrenginių operatoriams. Vandentiekio nuotekų tinklų (VNT) eksploatacijos tarnyboje - avarinių atstatomųjų darbų šaltkalviams, vairuotojams - avarinių atstatomųjų darbų šaltkalviams, dirbantiems pagal darbo grafiką nuo 9\"\" vai. iki 21\"\" vai., Vandentiekio stočių tarnyboje - vandentiekio stočių operatoriams-šaltkalviams remontininkams.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>47.\tDarbo laiko trukmės apskaitinis laikotarpis yra trys mėnesiai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>48.\tDarbuotojų dirbančių įprastu darbo režimu ir darbuotojų dirbančių pagal suminę darbo laiko apskaitą darbo laikas, suteikiamų pertraukų pailsėti ir pavalgyti pradžia, pabaiga ir sąlygos nurodytos 2 priede.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>49.\tDėl darbo specifikos atsiradus būtinybei šalinti atsitiktines ar staiga atsiradusias aplinkybes dėl avarijų, darbuotojai gavę pranešimą apie avarijas ir gedimus, po darbo valandų gali dirbti viršvalandinius darbus, kurie bus apskaitomi nustatytos formos apskaitos lentelėje ir jiems už viršvalandinį darbą bus kompensuojama Darbo kodekso nustatyta tvarka. Kiti atvejai kada leidžiama dirbti viršvalandžius nurodyti 3 priede. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">IV.\tSUSITARIMAS DĖL POILSIO LAIKO\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>50.\tPoilsio laikas - laisvas nuo darbo laikas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.\tDarbuotojų darbingumui ir sveikatai atstatyti nustatomos šios poilsio rūšys:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.1.\tpertrauka pailsėti ir pavalgyti.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.2.\tpoilsis, pasibaigus darbo savaitei.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.2.1.\tkiekvienas dirbantysis turi dvi poilsio dienas per savaitę (šeštadienį ir sekmadieni), jeigu dirbama pagal kitokį režimą, tai gali būti kitos dienos, tačiau kiekvienas darbuotojas kartą per savaitę turi turėti dvi poilsio dienas iš eilės (savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė kaip 36 valandos).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.3.\tkasmetinis poilsio laikas (atostogos, švenčių dienos).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.4.\tpapildomos (specialiosios) pertraukos. Jos suteikiamos 30 min. per darbo dieną:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.4.1.\tdarbuotojams iki 18 m. amžiaus;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">51.4.2.\t1.4.2. maitinančioms krūtimi motinoms;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.4.3.\tneįgaliems darbuotojams;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">51.4.4.\tneseniai pagimdžiusioms moterims (6 mėn. po gimdymo);\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.4.5.\tdarbuotojams, kuriems turi būti vykdomos sveikatos priežiūros įstaigų rekomendacijos.\u003Cbr>\n  Už šių pertraukų organizavimą atsakingi atitinkamų tarnybų vadovai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.5.\tspecialiosios pertraukos:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.5.1.\tdarbuotojams, dirbantiems kompiuteriu 10 min. per darbo su kompiuteriu valandą;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.5.2.\t1.5.2. darbuotojams, dirbantiems lauke kai aplinkos temperatūra -10°C ar žemesnė 10 min. per 1,5 vai. darbo laiką;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.5.3.\tdarbuotojams, dirbantiems sunkų fizinį darbą 10 min. per I darbo valandą;\u003Cbr>\n  Pertraukos laiką nustato tarnybos vadovas, pildydamas mėnesio darbo grafiką. Kai pertraukos dėl kintamo darbo pobūdžio numatyti negalima, jos suteikiamos be darbo grafiko, papildomai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>51.6.\tpoilsis, pasibaigus darbo dienai, kurio trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>V.\tSUSITARIMAS DĖL ATOSTOGŲ TRUKMĖS IR KITU LENGVATŲ SUTEIKIMO  TVARKOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>52.\tKasmetinės atostogos - laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>53.\tBendrovė laikosi politikos, jog darbuotojams, kiek tai įmanoma, kasmetinės atostogos būtų suteiktos pagal darbuotojo pageidavimą, atsižvelgiant į būtinumą užtikrinti tinkamą Bendrovės veiklą bei darbo organizavimą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>54.\tBendrovėje ar atskiruose jos padaliniuose kiekvienais metais iki vasario 15 dienos sudaromi einamųjų metų atostogų grafikai. Atostogų grafikai gali būti koreguojami Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">55.\tDarbuotojams, dirbantiems įprastu darbo režimu, suteikiamos 20 darbo dienų kasmetinės atostogos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>56.\tDarbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>57.\tKasmetinės minimalios 25 darbo dienų (dirbantiems įprastu darbo režimu) ir 35 kalendorinių dienų (dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą) atostogos suteikiamos: \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>57.1.\tdarbuotojams iki aštuoniolikos metų;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">57.2.\tdarbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalųjį vaiką iki aštuoniolikos metų;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>57.3.\tneįgaliems;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>58.\tBendrovės darbuotojams kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>58.1.\tuž ilgalaikį ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą - 3 (trys) darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą darbovietėje - 1 (viena) darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas bendrovėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti LR DK 127 str. 4 d.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>59.\tDarbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, skaičiuojami nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>60.\tŠvenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>61.\tDirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>62.\tTeisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>63.\tKasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>64.\tDarbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų (dirbantiems įprastu darbo laiko režimu) ir 14 kalendorinių dienų (dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą). Likusi kasmetinių atostogų dalis skaidoma šalių susitarimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>65.\tAtšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo raštišku sutikimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>66.\tPiniginė kompensacija už visas nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>67.\tDarbdaviui ir darbuotojui susitarus, einamųjų metų kasmetinės atostogas arba dalį atostogų galima panaudoti ir kitais metais, bet ne ilgiau, kaip už paskutinius 3 paskutinius metus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>68.\tAtleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos, darbuotojo pageidavimu, suteikiamos - nukeliant atleidimo dieną. Tokiu atveju, atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>69.\tDarbuotojo prašymu nemokamos atostogos suteikiamos, vadovaujantis DK 137 str. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių, šalims susitarus, suteikiamos ne ilgesniam kaip pusantro mėnesio laikotarpiui. Nemokamos atostogos gali būti suteikiamos šalių susitarimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>70.\tNegalima darbuotojo išleisti nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>71.\tDarbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojas dėl papildomų poilsio dienų suteikimo turi pateikti rašytinį prašymą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>72.\tTeisės į 71 punkte nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama pilna laisva darbo diena nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">VI. SUSITARIMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>73.\tDarbdavys įsipareigoja, kad visi darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą atlyginimą už darbą pagal bendrovės direktoriaus patvirtintą ir su profesine sąjunga suderintą ..Darbo apmokėjimo sistemą“. \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Darbo užmokestį sudaro:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\" span=\"2\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">\u003Cstrong>Darbo užmokesčio elementas\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">\u003Cstrong>Ar Įtraukiama skaičiuojant padidintą apmokėjimą už   naktinį, viršvalandinį, šventinį ir darbą poilsio dieną\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">\u003Cstrong>Ar įtraukiama apskaičiuojant vidutinį darbo   užmokestį\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti   nustatomas kaip:\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" rowspan=\"4\" align=\"center\">taip\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" rowspan=\"4\" align=\"center\">taip\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">1. mėnesinė   alga;\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">2. valandinis   atlygis;\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">3. mėnesinė alga susidedanti iš pastovios ir kintamos dalies.\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">papildoma darbo užmokesčio dalis, jei tokia   nustatomia konkrečiam darbuotojui (pvz., mėnesio priedas)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">taip\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">taip\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų   ar užduočių vykdymą (pvz., kolegų pavadavimas)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">taip\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">taip\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">premijos už pasiektus tikslus, nustatytus   atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms (pvz., už ilgesnį nei vieno mėnesio   laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">ne\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">taip\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">premijos darbdavio iniciatyva, skiriamos norint   paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar   darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">ne\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">ne\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Minimalus darbo užmokestis - mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>74.\tDarbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį 4-8 ir 19-23 mėnesio dieną.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>75.\tDarbuotojų rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas kartą per mėnesį.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>76.\tDarbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>77.\tDarbuotojų darbo užmokestis nustatomas, atsižvelgiant į darbuotojo turimą specialybę, kvalifikacijos lygį, praktinę patirtį bei įgūdžius (4 priedas).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>78.\tBendrovės darbuotojams, išskyrus bendrovės direktorių, direktoriaus pavaduotoją ir vyriausiąją buhalterę, nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokesčio dydis. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, nustatytas fiksuotas valandinis įkainis. Bendrovės direktoriui, direktoriaus pavaduotojui, vyriausiajai buhalterei nustatytas darbo užmokestis, kuris susideda iš pastovios ir kintamos dalies.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>79.\tVadovaujantis Ukmergės rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio tvarkos aprašu, patvirtintu Ukmergės rajono savivaldybės tarybos 2019 m. sausio 31 d. sprendimu Nr. 7-21 bei Ukmergės rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, kiekvienais metais pagal pasiektus veiklos rezultatus nustatoma bendrovės direktoriaus mėnesinė alga, kuri susideda iš mėnesinės algos pastoviosios dalies (pareiginės algos baziniais dydžiais) ir mėnesinės algos kintamosios dalies (nustatyti procentai mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio). \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>79.1.\tDirektoriaus pavaduotojo mėnesinė alga susideda iš pastovios ir kintamos dalies. Mėnesinės algos pastovioji dalis sudaro 90 procentų bendrovės direktoriaus mėnesinės algos pastoviosios dalies. Mėnesinės algos kintamoji dalis sudaro Ukmergės rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymais nustatyto bendrovės direktoriui mėnesinės algos kintamosios dalies procentais nuo direktoriaus pavaduotojo mėnesinės algos pastoviosios dalies.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>79.2.\tVyriausiosios buhalterės mėnesinė alga susideda iš pastovios ir kintamos dalies. Mėnesinės algos pastovioji dalis sudaro 85 procentus bendrovės direktoriaus mėnesinės algos pastoviosios dalies. Mėnesinės algos kintamoji dalis sudaro Ukmergės rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymais nustatyto bendrovės direktoriui mėnesinės algos kintamosios dalies procentais nuo vyriausiosios buhalterės mėnesinės algos pastoviosios dalies.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>80.\tIšskaitęs iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik šiais atvejais (DK 150 slr.):\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\tgrąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (darbo kodekso 58 straipsnis).\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>81.\tUž dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa yra 70 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, kuris apskaičiuojamas pagal Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Darbo kodekso įgyvendinimo\" patvirtintą „Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą\".\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>82.\tEsant suminei darbo laiko apskaitai atostoginių skaičiavimui taikomas 5 darbo dienų. 40 darbo valandų savaitės graflkas( jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>83.\tKasmetinių atostogų laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas pagal Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Darbo kodekso įgyvendinimo\" patvirtintą „Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą\".\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>84.\tDarbuotojams, keliantiems kvalifikaciją atsitraukus nuo darbo su bendrovės siuntimu, mokamas jų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>85.\tMokėjimas už naktinį, viršvalandinį darbą ir darbą poilsio ir švenčių dienomis:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">85.1.\tUž viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis:\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>85.1.1.\tdarbuotojams dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandinį darbą susumuoti kiekvieną ketvirtį (viršvalandžiai = ketvirčio faktiškai dirbtos valandos minus ketvirčio darbo valandos pagal bendrovės grafiką esant 5 d.d. savaitei );\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>85.1.2.\tdarbuotojams dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą už dirbtus viršvalandžius apmokama sekančiai:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>85.1.2.1.\tvieną kartą apmokama viršvalandžius dirbtą mėnesį (skaičiuojant darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką);\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>85.1.2.2.\tantrą kartą mokama už visus skaičiuojamojo ketvirčio viršvalandžius - 0.5 darbo užmokesčio vidurkio (paskaičiuoto iš skaičiuojamo ketvirčio paskutinio mėnesio).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>85.2.\tUž viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>85.3.\tUž viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>85.4.\tUž darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">85.5.\tUž darbą švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">85.6.\tUž darbą naktį mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>86.\tUž pasyvų budėjimą namuose (darbuotojas yra ne darbovietėje, bet pasirengęs atlikti tam tikrus veiksmus ar atvykti į darbovietę kilus būtinybei įprastiniu poilsio laiku) mokama 25 procentų dydžio mėnesinio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>87.\tViršvalandinis darbas apskaitomas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kuriuos surašo tarnybos vadovas ar kt. ir apie tai informuoja darbuotoją.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>88.\tDarbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš nustatyto atitinkamo dydžio (85.1-85.5 punktai), gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>89.\tJuridinio asmens vienašmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>90.\tPavaduojant gamybinių ir administracinių patalpų valytojų atliekamus darbus jų kasmetinių atostogų ir ligos metu mokamas pilnas pavaduojamo darbuotojo darbo užmokestis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>91.\tDarbuotojui pavaduojant kitą darbuotoją jo ligos atveju ir esant gamybiniam būtinumui gali būti mokama 30 procentų pavaduojamo darbuotojo darbo užmokesčio.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>92.\tVisuotiniam akcininkų susirinkimui patvirtinus pelno paskirstymą ir priėmus sprendimą skirti pelno dalį metinėms išmokoms (tantjemoms) valdybos ar stebėtojų nariams, darbuotojų premijoms ir kitiems tikslams, išmokos dydis nustatomas atskiru visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu. Jos dydis negali būti didesnis negu tai numatyta LR akcinių bendrovių įstatymo 59 str. 7 d.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>93.\tŽinios apie darbuotojo darbo užmokestį ar naujų darbo sąlygų nustatymą teikiamos įstaty mu numatytais atvejais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>94.\tDarbdavys įsipareigoja pagal raštu pateiktus profsąjungos narių prašymus iš narių darbo užmokesčio išskaičiuoti ir pervesti į Profesinės sąjungos atsiskaitomąją sąskaitą narių mokesčius.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>VII. SUSITARIMAS DĖL MATERIALINĖS ATSAKOMYBĖS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>95.\tBendrovės materialinės vertybės yra suprantamos kaip bendrovės savininkui priklausantis turtas, kuris bendrovės darbuotojų naudojamas bendrovės veiklai vystyti ir plėtoti.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>96.\tPagal bendrovės buhalterijos apskaitą bendrovės vertybės yra nurodytos 5 priede.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>97.\tMaterialinės vertybės apskaitomos buhalterijos dokumentuose ir darbuotojams išduodamos pagal materialinių vertybių perėmimo aktą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>98.\tMaterialinės atsakomybės ribos naujai priimamiems darbuotojams, kuriems perduodamos materialinės vertybės bendrovės veiklai vykdyti, apibrėžiamos pareiginiuose nuostatuose. Materialiai atsakingų darbuotojų turtinės žalos atlyginimo ribos taikomos kaip tai numato darbo kodeksas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>99.\tDarbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo. - ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>100.\tPadaryta žala apskaičiuojama įvertinus sugadintų vertybių nusidėvėjimą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>101.\tDarbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>101.1.\tžala padaryta tyčia:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>101.2.\tžala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>101.3.\tžala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>101.4.\tžala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>101.5.\tdarbdaviui padaryta neturtinė žala. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>102.\tDarbuotojai, kuriems priskirtas materialinių vertybių saugojimas ir naudojimas (6 priedas), privalo saugoti materialines vertybes, imtis priemonių išvengti žalos, pranešti darbdaviui apie materialinėms vertybėms gresiantį pavojų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>103.\tDarbdavys sudaro sąlygas materialinių vertybių saugojimui.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>104.\tDarbuotojai, pradedantys darbo santykius ir pasirašę darbo sutartį, pagal Materialinių vertybių perėmimo aktą perima materialines vertybes, būtinas jo pareigoms vykdyti ar darbui dirbti.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>105.\tDarbuotojai, nutraukę darbo sutartį, privalo perimtas materialines vertybes perduoti atsakingam bendrovės darbuotojui ir apie tai surašyti materialinių vertybių perdavimo-perėmimo aktą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>VIII. SUSITARIMAS DĖL SOCIALINIŲ GARANTIJŲ IR DARBUOTOJŲ SKATINIMO\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Darbuotojų skatinimas\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>106.\tBendrovės darbuotojai privalo dirbti dorai ir sąžiningai, vykdyti pareiginiuose nuostatuose nustatytas pareigas, laikytis bendrovės darbo drausmės.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>107.\tBendrovė sudaro sąlygas sėkmingai ir pelningai dirbti.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>108.\tBendrovėje dirbantys darbuotojai turi:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>108.1.\tlaikytis darbo laiko režimo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>108.2.\tvykdyti pareiginiuose nuostatuose prisiimtas pareigas;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>108.3.\tlaikytis darbo tvarkos taisyklių reikalavimų;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>108.4.\tvykdyti saugaus darbo instrukcijų nuostatas;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>108.5.\tlaikytis geros higienos taisyklių reikalavimų;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>108.6.\tlaikytis visų lokalinių teisės aktų, su kuriais jie buvo supažindinti pasirašytinai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>109.\tUž gerą darbo pareigų vykdymą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, dorumą, sąžiningumą darbuotojams taikomos skatinimo priemonės:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>109.1.\tpadėkos paskelbimas;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>109.2.\tpremijos skyrimas;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>109.3.\tapdovanojimas vertinga dovana;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>109.4.\tpirmumo teise pasiuntimas tobulintis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>110.\tDarbuotojams skatinimo priemonės taikomos darbdavio įsakymu, su kuriuo darbuotojai yra supažindinami iškilmingoje darbuotojų susirinkimo aplinkoje.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Socialinės garantijos.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>111.\tDarbuotojams suteikiamos materialinės pašalpos:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> darbuotojui, mirus darbuotojo šeimos nariui (vyrui, žmonai, vaikui, tėvui, motinai)- I minimalus mėnesinis atlyginimas (pagal tą mėnesį galiojančią LR vyriausybės patvirtintą minimalią mėnesinę algą), jeigu pateiktas darbuotojo rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\"> mirus bendrovės darbuotojui, jo šeimai išmokama iki 3 minimalių mėnesinių atlyginimų (pagal tą mėnesį galiojančią LR vyriausybės patvirtintą minimalią mėnesinę algą), jeigu pateiktas jo šeimos nario rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> darbuotojui gaisro, potvynio, sunkios ligos ir kt. atvejais išmokama iki 3 minimalių mėnesinių atlyginimų (pagal tą mėnesį galiojančią LR vyriausybės patvirtintą minimalią mėnesinę algą), jeigu pateiktas jo rašytinis prašymas.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>112. Bendrovės darbuotojo arba jo šeimos nario laidotuvėms pagal atskirą prašymą skiriamas nemokamas transportas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>113. Neatvykimas į darbą, darbdaviui leidus, apmokant vidutinį darbo užmokestį leidžiamas:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">113.1. santuokos sudarymui - 2 darbo dienos (pirmą kartą tuokiantis); \u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">113.2. mirus motinai, tėvui, žmonai, vyrui, vaikui -2 darbo dienos;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>113.3. mirus seseriai, broliui - I darbo diena.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>114. Nesiekiant pelno, suderinus su darbdaviu, leidžiama bendrovės darbuotojams pasinaudoti transportu. Už tai darbuotojas apmoka pagal faktines tiesiogines išlaidas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>115.\tDirbančių bendrovėje ne mažiau kaip 5 metus, asmeninių jubiliejų proga - 40, 50, 60 metų, išmokama darbuotojui 300,00 Eur dydžio piniginė premija.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>116.\tDarbdavys organizuoja ir finansuoja kultūros, sporto, metinių švenčių renginius darbuotojams.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>117. Skiriamos lėšos kalėdinėms dovanoms darbuotojų vaikams, kurių amžius iki 7 m.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">118.\tBendrovė apmoka įstatymų numatytų periodinių darbuotojų sveikatos patikrinimų išlaidas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>119.\tDarbuotojui už sveikatos patikrinimui faktiškai sugaištas darbo valandas paliekamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">120.\tDarbdavys draudžia darbuotojus draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbo metu.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>121.\tDarbdavys išperka abonentų aptarnavimo ir pardavimų skyriaus vandens skaitiklių kontrolieriams nuolatinius bilietus, pravažiavimui miesto transportu darbinių funkcijų atlikimui.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>IX.\tDRAUSMINĖS NUOBAUDOS TAIKYMAS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>122.\tSkiriama vienintelė drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo, kuri taikoma darbuotojui vienerių metų laikotarpiu du kartus pažeidus darbo drausmę arba vieną kartą šiurkščiai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>123.\tŠiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>123.1.\tneatvykimas j darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>123.2.\tpasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbo metu darbo vietoje;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>123.3.\tatsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>123.4.\ttyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>123.5.\tkiti pažeidimai pagal LR DK 58 str.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>124.\tApie darbuotojo darbo drausmės pažeidimą tarnybos vadovas, kuriam darbuotojas yra pavaldus, turi surašyti darbo drausmės pažeidimo aktą ir apie pažeidimą pranešti darbdaviui.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">X.\tSUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>125.\tDarbdavys užtikrina sveikas ir saugias darbo sąlygas Bendrovės darbuotojams pagal Darbo kodekse ir Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme numatytus reikalavimus. Kiekvienam darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, nekenksmingos, saugios ir sveikos darbo sąlygos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>126.\tKiekvieno darbuotojo darbo vieta, aplinka turi būti saugi, patogi ir nekenksminga sveikatai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>127.\tDarbo vieta įrengta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>128.\tBendrovė aprūpina darbuotojus darbo priemonėmis, įrankiais ir kita darbo funkcijoms vykdyti būtina įranga, rūpinasi jų priežiūra ir aptarnavimu. Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>129.\tDarbuotojai privalo būti apmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis pavojingomis cheminėmis medžiagomis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>130.\tBendrovėje įvertinta galima rizika darbuotojų saugai ir sveikatai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>131.\tBendrovė užtikrina, kad darbuotojai, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, tikrintųsi ją pagal sveikatos pasitikrinimų grafiką.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>132.\tPrivalomi sveikatos pasitikrinimai atliekami darbo metu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>133.\tDarbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, gali būti nušalinamas nuo darbo ir jam už tą laiką, kol pasitikrins sveikatą, darbo užmokestis nemokamas. Darbuotojų atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi, yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas ir už tokį pažeidimą darbuotojas gali būti atleistas iš darbo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>134.\tSu visais darbuotojų saugos ir sveikatos vietiniais norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti supažindinami pasirašytinai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>135.\tDarbuotojams vietinių norminių teisės aktų vykdymas yra privalomas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>136.\tDarbuotojai, pagal bendrovės vadovo patvirtintas normas, aprūpinami:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>136.1.\tdarbo drabužiais;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>136.2.\tdarbo avalyne ir asmeninėmis bei kolektyvinėmis apsauginėmis priemonėmis;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>136.3.\tasmens higienos priemonėmis (muilu, rankšluosčiais ir kt.);\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>137.\tNormatyvuose nurodyta minimali dėvėjimo trukmė.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>138.\tSusidėvėję prieš terminą darbo drabužiai, avalynė keičiami naujais darbų saugos organizatoriui ir tarnybos vadovui surašius defektinį aktą, kurį patvirtina vertybių nurašymo komisija.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>139.\tKonkrečią dėvėjimo trukmę nustato darbdavys suderinęs su profesine sąjunga. Darbdavys privalo tikrinti darbo vietų higienos sąlygas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>140.\tPagal Lietuvos Respublikos Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo reikalavimus. Bendrovėje steigiamas darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas, j kurio sudėtį Darbuotojų kolektyvas deleguoja savo narius. Komiteto funkcijas nustato Bendrovės darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto patvirtinti bendrieji nuostatai. Šiame komitete įstatymų numatyta tvarka svarstomi Bendrovės darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>XI.\tKOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO KONTROLĖ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>141.\tKolektyvinėje sutartyje numatytų Šalių įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja Šalių atstovai bei Lietuvos Respublikos įstatymų įgaliotos institucijos. Šalis informaciją apie Kolektyvinės sutarties vykdymą teikia kitos Šalies atstovams, jiems pateikus prašymą raštu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>142.\tKolektyvinės sutarties šalys privalo suteikti viena kitai būtiną informaciją ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>143.\tKilus nesutarimams dėl šios Kolektyvinės sutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo, sprendžiami Šalių derybų keliu. Šalims nesusitarus, ginčai sprendžiami pagal Lietuvos Respublikos įstatymius.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>XII.\tSUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>144.\tKolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei Profesinės sąjungos taryba turi teisę gauti informaciją Kolektyvinėje sutartyje aptartais klausimais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>145.\tDarbdavys informavimo ir konsultavimo pareigas atlieka vadovaudamasis LR DK III dalies III skyriaus trečiu skirsniu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>146.\tKaip darbdavys vykdo darbuotojų informavimo ir konsultavimosi su jais pareigą, kontroliuoja Valstybinė darbo inspekcija.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>147.\tDarbdavys, pažeidęs darbuotojų informavimo ir konsultavimo pareigas, atsako įstatymų nustatyta tvarka. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>XIII.\tSUSITARIMAS DĖL BENDROVĖS PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS  GARANTIJŲ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>148.\tProfesinė sąjunga bendrovėje veikia vadovaudamasi LR Konstitucija. LR Darbo kodeksu, kitais Lietuvos Respublikos įstatymais ir teisės aktais. Tarptautine darbo organizacijos konvencija, savo veiklą grindžia nustatyta tvarka patvirtintais įstatais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>149.\tBendrovė pripažįsta profesinę sąjungą veikiančią pagal LR įstatymus, kaip vienintelį organą, atstovaujantį darbuotojus derybose su bendrove ir išreiškiantį atstovaujančiųjų interesus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>150.\tDarbdavys užtikrina profesinės sąjungos veiklos sąlygas, nustatytas įstatymais ir šia sutartimi.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>151.\tProfesinės sąjungos nariai pareigas atlieka paprastai darbo metu. Tuo tikslu darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys jų pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo 60 darbo valandų per metus. Darbuotojai išleidžiami į rengininius kurie vyksta Lietuvos Respublikoje ir Europos sąjungos šalyse (pateikus įrodančius dokumentus apie vykstančius renginius ir užsiėmimus). Atleidimo nuo darbo laiku jiems paliekama darbo vieta ir mokamas to mėnesio darbo užmokestis\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>152.\tSu administracijos darbuotojais suderinus datą bei laiką, skiriamos patalpos profesinės sąjungos veiklai organizuoti, dokumentams laikyti, nemokamai leidžiama naudotis telefonu, kompiuteriu, interneto ryšiais bei kopijavimo aparatais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>153.\tDarbdavys sudaro sąlygas savo darbuotojų - darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų - mokymui ir švietimui. Tam su darbdaviu suderintu laiku jiems suteikiamos penkios darbo dienos per metus. Už šį laiką darbuotojams paliekamas vidutinis darbo užmokestis. Mokymui ir švietimui gali būti naudojamas 151. punkte nustatytas laikas atstovavimo funkcijoms atlikti.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>154.\tProfesinės sąjungos tarybos narių kadencijos laikotarpiu ir šešis mėnesius po kadencijos pabaigos darbo sąlygos keičiamos ir darbo sutartys nutraukiamos vadovaujantis LR DK 168 str. 3 d.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>155.\tPrieš priimdamas sprendimą dėl bendrovės reorganizavimo, verslo ar jo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui įmonėje ar darbuotojų teisinei padėčiai, darbdavys privalo informuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl lokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių darbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba jiems sušvelninti.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>156.\tDarbdavys gali raštu atsisakyti suteikti informaciją, kuri laikoma komercine (gamybine) ar profeisne paslaptimi, jei tokia informacija arba konsultavimasis dėl savo pobūdžio pagal ojektyvius kriterijus pakenktų ar galėtų labai pakenkti bendrovei arba jos veiklai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>XIV.\tGINČŲ SPRENDIMAS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>157.\tDarbo ginčai, kylantys dėl kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo, kurių nepavyko sureguliuoti derybomis, sprendžiami darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>158.\tIndividualius darbo ginčus, nagrinėja:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>158.1.\tdarbo ginčų komisija;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>158.2.\tteismas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>159.\tŠalys susitaria, kad kilę ginčai tarp profesinės sąjungos ir darbdavio bus sprendžiami siekiant bendro susitarimo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>160.\tKilus ginčui, bet kurios šalies pageidavimui, šalys skiria savo atstovus ir lygiais pagrindais sudaro interesų derinimo komisiją (toliau - komisija), kuri parengia rekomendacijas ginčui išspręsti. Komisija turi būti sudaryta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo to momento, kai viena iš šalių gauna kitos pasiūlymą sudaryti komisiją.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>161.\tŠalys į komisiją savo atstovus skiria savo nuožiūra, bet ne daugiau trijų atstovų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>162.\tJeigu komisija per sutartą laiką rekomendacijų neparengia arba šalys atsisako jas vykdyti, tuomet ginčas sprendžiamas Darbo kodekse nustatyta tvarka. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>163.\tIndividualus darbo ginčai dėl darbuotoju teisių pažeidimo ar šios Sutarties nevykdymo sprendžiami individualia tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>XV.\tBAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>164.\tKolektyvinės sutarties šalys, turėdamos sutartinius santykius. įsipareigoja laikytis sutarties pasižadėjimų ir elgtis sąžiningai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>165.\tKolektyvinė sutartis šalims y ra privaloma ir tampa privaloma elgesio norma ir praktiškai turi tokią pat galią, kaip ir teisės norma.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>166.\tJeigu viena sutarties šalių nevykdys ar netinkamai vykdys sutarties sąlygas, kita šalis gali reikalauti nutraukti sutartį ar panaudoti kitas teisines savo teisių ir interesų gynimo priemones.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>167.\tSalys pasilieka sau teisę pradėti derybas dėl šios kolektyvinės sutarties pakeitimo ne vėliau kaip per mėnesį laiko nuo vienos iš šalies pasiūlymo gavimo. Jeigu tokio pasiūlymo negauta, tai šalys pradeda derybas ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki sutarties termino pabaigos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>168.\tŠalis, kitai šaliai teikdama pasiūlymą dėl sutarties pakeitimo arba jos straipsnio, priedo pakeitimo turi kilai šaliai pateikti savo parengtą pakeitimo projektą, pasiūlyme nurodyti motyvus ir argumentus kodėl siūlomas pakeitimas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>169.\tŠalys susitaria, kad darbdavio ir profesinės sąjungos interesai bus derinami tarpusavio susitarimais po abipusių konsultacijų ir pageidaujamos informacijos pateikimo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>170. Visi kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pataisymai yra sudedamoji kolekty vinės sutarties dalis ir turi tokią pačią galią kaip kolektyvinė sutartis. Kolektyvinės sutartis ir jos priedai gali būti keičiami tik sutarties šalių susitarimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>171.\tPasirašyti kolektyvinės sutarties du egzemplioriai. Vienas egzempliorius saugomas pas bendrovės direktorių, antras - pas profesinės sąjungos pirmininką. Visi pasirašyti egzemplioriai turi vienodą teisinę galią.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">UAB „UKMERGĖS VANDENYS “ KOLEKTYVINĖS SUTARTIES,  PASIRAŠYTOS 2021-12-23\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>\u003Cstrong>NUOLATINIO POBŪDŽIO PAREIGYBIŲ SĄRAŠAS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"608\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\">Eil. Nr.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\" align=\"center\">Pareigybių   pavadinimas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>ADMINISTRACIJA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">1.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Direktorius\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">2.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Direktoriaus pavaduotojas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">3.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Vyriausioji buhalterė\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">4.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Vyriausiosios buhalterės pavaduotoja\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">5.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Ekonomistė\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">6.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Administratorė - personalo   inspektorė\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">7.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Informacinių technologijų (IT) specialistas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">8.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Viešųjų pirkimų organizatorius\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">9.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Darbų saugos ir projektų vykdymo specialistas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">10.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Vandentiekio - nuotekų   tinklų inžinierius\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">11.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Gamybinio-techninio skyriaus viršininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">12.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Administracinių patalpų valytoja\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" align=\"left\">\u003Cstrong>ABONENTŲ APTARNAVIMO IR PARDAVIMŲ SKYRIUS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">13.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Abonentų aptarnavimo ir pardavimų skyriaus viršininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">14.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Abonentų aptarnavimo ir pardavimų skyriaus meistrė\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">15.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Inžinierius-programuotojas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">16.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Apskaitininke\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">17.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Vadybininkė\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">18.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Vandens skaitiklių kontrolierė\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">19.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Šaltkalvis remontininkas - vairuotojas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"177\">20.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Šaltkalvis - remontininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" align=\"left\">\u003Cstrong>ENEJRGETINĖ TARNYBA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">21.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Vyr. energetikas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">22.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Meistras\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">23.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Elektromontuotojas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" align=\"left\">\u003Cstrong>GERIAMOJO IR NUTEKAMOJO VANDENS LABORATORIJA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">24.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Laboratorijos vedėja\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">25.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Vyresnioji chemikė - analitike\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">26.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Chemikė - analitike\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">27.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Mikrobiologe\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr align=\"center\">\n    \u003Ctd colspan=\"2\" align=\"left\">\u003Cstrong>NUOTEKŲ VALYMO ĮRENGINIŲ TARNYBA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">28.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Nuotekų valymo įrenginių viršininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">29.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Inžinierius - technologas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">30.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Dumblo apdorojimo ir valymo Įrenginių rųejstras\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">31.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Valymo Įrenginių operatorius\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">32.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Šaltkalvis remontininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">33.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Traktorininkas - šaltkalvis remontininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"2\" align=\"left\">\u003Cstrong>TRANSPORTO TARNYBA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">34.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Mechanikas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">35.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Ekskavatorininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">36.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Vairuotojas - traktorininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">37.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Suvirintojas elektra ir dujomis - šaltkalvis remontininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">38.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Pagalbinis darbininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr align=\"center\">\n    \u003Ctd colspan=\"2\" align=\"left\">\u003Cstrong>VNT EKSPLOATACIJOS TARNYBA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">39.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Vandentiekio nuotekų tinklų eksploatacijos tarnybos viršininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">40.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Meistras\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">41.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Avarinių atstatomųjų darbų šaltkalvis-brigadininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">42.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Vairuotojas -avarinių atstatomųjų darbų šaltkalvis\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">43.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Avarinių atstatomųjų darbų šaltkalvis\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">44.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Šaltkalvis - remontininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr align=\"center\">\n    \u003Ctd colspan=\"2\" align=\"left\">\u003Cstrong>VANDENTIEKIO STOČIŲ TARNYBA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">45.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Meistras\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">46.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Inžinierius - technologas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">47.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Vandentiekio stočių operatorius - šaltkalvis remontininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">48.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Šaltkalvis-remontininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">49.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Šaltkalvis remontininkas-vairuoto jas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"177\" align=\"center\">50.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"935\">Gamybinių patalpų valytoja\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch2>UAB ..UKMERGĖS VANDENYS \" KOLEKTYVINĖS SUTARTIES.  PASIRAŠY TOS 2021-12-23\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>DARBO LAIKAS\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tDarbuotojų dirbančių įprastu darbo rėžimu darbo laiko trukmės grafikas:\u003Cbr>\n  Penkių darbo dienų savaitė su 40 darbo valandų ir su dviem poilsio dienomis.\u003Cbr>\n  Darbo laiko pradžia 7\u003Csup>00\u003Csup> val. darbo laiko pabaiga 16\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> val., poilsio dienų išvakarėse darbo laiko pabaiga 14\u003Csup>45\u003C\u002Fsup> val.\u003Cbr>\n  Pietų pertraukos trukmė 45 min. Pietų pertrauka nuo 11\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> val. iki 11\u003Csup>45\u003C\u002Fsup> va1.\u003Cbr>\n  Švenčių dienomis darbuotojai dirbantys įprastiniu darbo rėžimu nedirba.\u003Cbr>\n  Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Darbuotojų dirbančių pagal suminę darbo laiko apskaitą darbo laiko trukmės grafikas:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"344\">\n  \u003Ccol width=\"345\">\n  \u003Ccol width=\"351\">\n  \u003Ccol width=\"344\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"344\">TARNYBA\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"345\">PAREIGYBĖ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">DARBO   LAIKAS\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">PIETŲ   PERTRAUKA\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"344\">\u003Cstrong>NVI\u003C\u002Fstrong> (nuotekų valymo   įrenginiai)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"345\">1. valymo įrenginių   operatorius\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">Pirma pamaina: darbo pradžia 7\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> vai. darbo pabaiga 19\u003Csup>00\u003C\u002Fsup>   val.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">Pirmos pamainos: nuo 11\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> val. iki 11\u003Csup>30\u003C\u002Fsup> val.\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"351\">Antra pamaina: darbo pradžia   19\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> val. darbo pabaiga 7\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> val.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"344\">Antros pamainos: nuo 23\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> val. iki 23\u003Csup>30\u003C\u002Fsup> val.\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"344\">\u003Cstrong>VNT ET\u003C\u002Fstrong> (vandentiekio ir   nuotekų tinklų eksploatacijos tarnyba)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"345\">2.  avarinių   atstatomųjų darbų šaltkalvis.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">Darbo pradžia 9\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> val.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"344\">nuo 13\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> val. iki 13\u003Csup>30\u003C\u002Fsup> val.\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"345\">3.  vairuotojas- avarinių atstatomųjų darbų šaltkalvis\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"351\">Darbo pabaiga 21\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> va1.\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"344\">\u003Cstrong>VST\u003C\u002Fstrong> (vandentiekio stočių tarnyba)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"345\">4. vandentiekio stočių operatorius - šaltkalvis remontininkas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"351\">Po para nuo 7\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> va1. iki 7\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> val. kas ketvirtą parą.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"344\">nuo 11\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> val. iki 11\u003Csup>30\u003C\u002Fsup> val. ir nuo 23\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> val. iki 23\u003Csup>00\u003C\u002Fsup>   val.\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Darbuotojai dirbantys pagal suminę darbo laiko apskaitą dirba pagal iš anksto sudaryta darbo laiko trukmės grafiką, kuris paskelbiamas ir supažindinamas su darbuotoju ne vėliau kaip prieš savaitę iki grafiko įsigaliojimo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tAbonentų aptarnavimo ir pardavimų skyriaus vandens skaitiklių kontrolierių darbo laikas:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"344\">\n  \u003Ccol width=\"345\">\n  \u003Ccol width=\"351\">\n  \u003Ccol width=\"344\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"344\" align=\"center\">\u003Cstrong>SAVAITĖS DIENA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"center\">\u003Cstrong>DARBO   LAIKAS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">\u003Cstrong>PIETŲ   PERTRAUKOS   LAIKAS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"344\">Pirmadienis Antradienis Trečiadienis   Ketvirtadienis\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"center\">8\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> - 18\u003Csup>00\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">12\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> - 13\u003Csup>45\u003C\u002Fsup> val.\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"344\">Penktadienis\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"center\">7\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> - 14\u003Csup>45\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">12\u003Csup>00\u003C\u002Fsup> - 12\u003Csup>45\u003C\u002Fsup> val.\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"344\">Šeštadienis\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"center\">Poilsio diena\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">-\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"344\">Sekmadienis\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"345\" align=\"center\">Poilsio diena\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">-\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>4. Valytojų darbo laikas:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"344\">\n  \u003Ccol width=\"345\">\n  \u003Ccol width=\"351\">\n  \u003Ccol width=\"344\">\n  \u003Ccol width=\"87\" span=\"2\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"260\" align=\"center\">TARNYBA\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"321\" align=\"center\">PAREIGOS\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"316\" align=\"center\">DARBO LAIKAS\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"189\" align=\"center\">PIETŲ   PERTRAUKA\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"260\">ADMINISTRACIJA\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"321\">1. administracinių patalpų valytoja (20 val \u002F sav.)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>Pirmadienis 16\u003Csup>15\u003C\u002Fsup> - 20\u003Csup>00\u003C\u002Fsup>\u003Cbr>\n      Antradienis 16\u003Csup>15\u003C\u002Fsup> - 20\u003Csup>00\u003C\u002Fsup>\u003Cbr>      Trečiadienis 16\u003Csup>15\u003C\u002Fsup> - 20\u003Csup>00\u003C\u002Fsup>\u003Cbr>      Ketvirtadienis 16\u003Csup>15\u003C\u002Fsup> - 20\u003Csup>00\u003C\u002Fsup>\u003Cbr>      \n      Penktadienis 15\u003Csup>00\u003C\u002Fsup>- 20\u003Csup>00\u003C\u002Fsup>\u003Cbr>      \n      Šeštadienis poilsio diena\u003Cbr>\n      Sekmadienis poilsio diena\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"189\" align=\"center\">-\u003Cbr>-\u003Cbr>-\u003Cbr>-\u003Cbr>-\u003Cbr>-\u003Cbr>-\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch2>UAB ..UKMERGĖS VANDENYS \" KOLEKTYVINĖS SUTARTIES.  PASIRAŠYTOS 2021-12-23\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>IŠIMTINI ATVEJAI. KAI LEIDŽIAMA DIRBTI VIRŠVALANDŽIUS\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Kai darbo tęsti pagal darbo grafiką neatvyksta darbuotojas, kuris pastarąjį turi pakeisti, jeigu dėl to gali sutrikti darbo procesas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.\tKai padidėja vandentiekio, nuotekų linkių klojimo darbu apimtys, susijusios su skubiais vartotojų užsakymais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tKai reikia pabaigti pradėtus darbus, kurių neįmanoma atidėti kitai dienai ar kitam kariui.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\tKiti nenumatyti darbo procese atvejai, kurių nebuvo įmanoma numatyti ir suplanuoti:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> vandentiekio - nuotekų tinklų avarijos\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> elektros energijos sutrikimai\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> valdymo ir automatikos įrangos gedimų likvidavimas\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> techninio proceso užtikrinimai geriamojo vandens tiekime įr nuotekų valyme.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2>UAB „UKMERGĖS VANDENYS \" KOLEKTYVINĖS SUTARTIES.  PASIRAŠYTOS 2021-12-23\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO LENTELĖ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"519\" span=\"2\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Pareigybė\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">Minimali\u002Fmaksimali   pareiginio atlyginimo riba Eur\u002Fmėn\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Direktorius\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">Pagal Ukmergės r. sav. Administracijos direktoriaus 2021 m. gegužės   27 d. įsakymą Nr. 14-348 ..Dėl UAB ..Ukmergės vandenys\" direktoriaus   mėnesinės algos nustatvmo\"\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"519\">Direktoriaus pavaduotojas\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">Pastovi dalis - 90 % nuo direktoriaus pastoviosios dalies\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Kintama dalis - 50 % nuo   direktoriaus pavaduotojo pastoviosios dalies\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"519\">Vyriausia buhalterė\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">Pastovi dalis - 85 % nuo direktoriaus pastoviosios dalies\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Kintama dalis -   50 % nuo vyriausios buhalterės pastoviosios dalies\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Skyrių, tarnybų vadovai ir meistrai\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">1468 - 2181 Eur\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Specialistai: Viešųjų pirkimų organizatorius,   ekonomistė, technikas-programuotojas. VNT inžinieriai, vyr. buhalterės   pavaduotoja\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">1365 - 2360 Eur\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Chemikės- analitike, administratorė-personalo   inspektorė, darbų saugos ir projektų vykdymo specialistas, apskaitininke,   vadybininkė\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">1137 - 1492 Eur\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Mechanizmus ir transportą aptarnaujantys   darbuotojai: traktorininkai, ekskovatorininkai. vairuotojai\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">1270 - 1558 Eur\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Elektromontuotojai\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">1375 - 1620 Eur\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Vandens skaitiklių kontrolieriai\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">1137 Eur\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Atstatomųjų darbų šaltkaB iai-vairuotojai\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">6,92 Eur\u002Fval - 8,39   Eur\u002Fval\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Valymo įrenginių operatoriai, vandentiekio stočių   operatoriai\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">5,79 Eur\u002Fval - 6,81 Eur\u002Fval\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">šaltkal\\ iai-remontininkai. suvirintojas elektra   ir dujomis, šaltkalviai remontininkai - vairuotojai\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">1021 - 1457 Eur\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"519\">Nekvalifikuoti darbininkai\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"519\">810 - 952 Eur\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Viktorija Sedleckienė\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>UAB ..UKMERGĖS VANDENYS \" KOLEKTYVINĖS SUTARTIES.  PASIRAŠYTOS 2021-12-23\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>VERTYBIŲ SĄRAŠAS\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>I.\tILGALAIKIS TURTAS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli> Žemė\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Pastatai ir statiniai\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Vandentiekio ir nuotekų surinkimo tinklai\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Mašinos ir įrengimai\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Transporto priemonės\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Kiti įrenginiai, prietaisai. įrankiai ir įranga\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Nebaigta statyba\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Nematerialus turtas (programinė įranga, licencijos)\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>II. ATSARGOS (medžiagos, kuras ir kt.) \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>III. PINIGAI \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>UAB „UKMERGĖS VANDENYS “ KOLEKTYVINĖS SUTARTIES.  PASIRAŠYTOS 2021-12-23\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>PAREIGYBIŲ. KURIOSE DIRBANTIEMS DARBUOTOJAMS IR JUOS  PAVADUOJANTIEMS PRISKIRIAMOS MATERIALINĖS VER TYBĖS VEIKLAI VYKDYTI ARBA SUTEIKTA TEISĖ PRIIMTI GRYNUOSIUS PINIGUS. SĄRAŠAS\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"608\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Eil. Nr.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\" align=\"center\">Pareigų   pavadinimas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Administratorė - personalo inspektorė\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Viešųjų pirkimų organizatorius\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Informacinių technologijų specialistas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Abonentų aptarnavimo ir pardavimų skyriaus viršininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Abonentų aptarnavimo ir pardavimų skyriaus meistrė\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Apskaitininke\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Vadybininkė (pavaduojanti Abonentų aptarnavimo ir pardavimų sk.   viršininką ir apskaitininkę)\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Vyr. energetikas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">meistras\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Šaltkalvis remontininkas (priimantis įmokas iš gyventojų už vandenį,   nuotekas ir atliktas paslaugas)\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Laboratorijos vedėja\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Vyresnioji chemikė-analitikė\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Nuotekų valymo įrenginių viršininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Inžinierius-technologas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Dumblo apdorojimo ir valymo įrenginių meistras\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Traktorininkas-šaltkalvis remontininkas (priimantis įmokas už nuotekų   iš vietinės kanalizacijos surinkimą ir išvalymą)\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Mechanikas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"608\">Vandentiekio nuotekų tinklų eksploatacijos tarnybos viršininkas\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\n",{"contracttrial":44,"contractseverancepay":48,"hourspweek_select":52,"SCHEDULE_trigger":56,"pregnancy":60,"paidmaternityleave":64,"PAIDLEAV_trigger":68,"childcare":72,"WAGES_trigger":76,"OVERTIME_trigger":79,"SUNDAY_trigger":83,"NOCTPREM_trigger":87,"funeralpay":91,"marriage":95,"deathrelatives":99,"disabilitypay":103,"hivpolicy":107,"healthandsafetypolicy":111,"jobclassifaction1":115,"PAYSCALES_trigger":118,"cbadate_start_date":121},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"contracttrial","17. Sudarant darbo sutartį, šalių susita","17.\tSudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas: jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu - ar darbas tinka darbuotojui: išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"contractseverancepay","32. Nutraukiant darbo sutartį su darbuot","32.\tNutraukiant darbo sutartį su darbuotoju, vadovaujantis LR DK 54 str., darbuotojui be pertraukos išdirbusiam daugiau nei 10 metų bendrovėje gali būti išmokama iki 4 jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, išdirbusiam daugiau kaip 20 metų gali būti išmokama iki 6 jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"hourspweek_select","42. Bendrovėje darbuotojams, dirbantiems","42.\tBendrovėje darbuotojams, dirbantiems įprastu darbo režimu, nustatyta 5 darbo dienų, 40 darbo valandų savaitė su dviem poilsio dienomis.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SCHEDULE_trigger","IV. SUSITARIMAS DĖL POILSIO LAIKO","IV.\tSUSITARIMAS DĖL POILSIO LAIKO",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"pregnancy","51.4.2. 1.4.2. maitinančioms krūtimi mot","51.4.2.\t1.4.2. maitinančioms krūtimi motinoms;",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"paidmaternityleave","51.4.4. neseniai pagimdžiusioms moterims","51.4.4.\tneseniai pagimdžiusioms moterims (6 mėn. po gimdymo);",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"PAIDLEAV_trigger","55. Darbuotojams, dirbantiems įprastu da","55.\tDarbuotojams, dirbantiems įprastu darbo režimu, suteikiamos 20 darbo dienų kasmetinės atostogos.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"childcare","57.2. darbuotojams, vieniems auginantiem","57.2.\tdarbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalųjį vaiką iki aštuoniolikos metų;",{"bindId":77,"name":78,"text":78},"WAGES_trigger","VI. SUSITARIMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"OVERTIME_trigger","85.1. Už viršvalandinį darbą mokamas pus","85.1.\tUž viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis:",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"SUNDAY_trigger","85.5. Už darbą švenčių dieną mokamas dvi","85.5.\tUž darbą švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"NOCTPREM_trigger","85.6. Už darbą naktį mokamas pusantro da","85.6.\tUž darbą naktį mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"funeralpay"," mirus bendrovės darbuotojui, jo šeimai "," mirus bendrovės darbuotojui, jo šeimai išmokama iki 3 minimalių mėnesinių atlyginimų (pagal tą mėnesį galiojančią LR vyriausybės patvirtintą minimalią mėnesinę algą), jeigu pateiktas jo šeimos nario rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"marriage","113.1. santuokos sudarymui - 2 darbo die","113.1. santuokos sudarymui - 2 darbo dienos (pirmą kartą tuokiantis); ",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"deathrelatives","113.2. mirus motinai, tėvui, žmonai, vyr","113.2. mirus motinai, tėvui, žmonai, vyrui, vaikui -2 darbo dienos;",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"disabilitypay","120. Darbdavys draudžia darbuotojus drau","120.\tDarbdavys draudžia darbuotojus draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbo metu.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"hivpolicy","118. Bendrovė apmoka įstatymų numatytų p","118.\tBendrovė apmoka įstatymų numatytų periodinių darbuotojų sveikatos patikrinimų išlaidas.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"healthandsafetypolicy","X. SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARB","X.\tSUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ",{"bindId":116,"name":117,"text":117},"jobclassifaction1","NUOLATINIO POBŪDŽIO PAREIGYBIŲ SĄRAŠAS",{"bindId":119,"name":120,"text":120},"PAYSCALES_trigger","DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO LENTELĖ",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"cbadate_start_date","UAB „UKMERGĖS VANDENYS “ KOLEKTYVINĖS SU","UAB „UKMERGĖS VANDENYS “ KOLEKTYVINĖS SUTARTIES,  PASIRAŠYTOS 2021-12-23","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Ukmergės vandenys, UAB - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2021-12-23\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → Nenurodyta\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Atliekų tvarkymas, sanitarinės paslaugos, elektros, dujų ir vandens tiekimas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Vandens rinkimas, valymas ir tiekimas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Ukmergės vandenys, UAB\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        LPSS - Lietuvos profesinė sąjunga “Solidarumas”\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Motinystės mokamos atostogos: → 26 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → No provision dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → No provision dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → No provision dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 20.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → 4.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 150 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[130],{"title":37,"slug":33},[132],{"type":133,"data":134},"call_to_action_body_block",{"title":135,"description":136,"variant":137,"link":138},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":135,"url":139,"description":135,"rel":140,"type":141},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[143],{"type":133,"data":144},{"title":135,"description":136,"variant":137,"link":145},{"title":135,"url":139,"description":135,"rel":140,"type":141},[]]