[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpv-557-mano-bust-prieziur-ks2022-01-31":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":102,"content_type_view":103,"extra_breadcrumbs":104,"body":106,"body_blocks":117,"related_pages":121},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":100,"translations":101},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pv-557-mano-bust-prieziur-ks2022-01-31","eff6c546-1b5b-11ef-b657-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpv-557-mano-bust-prieziur-ks2022-01-31\u002Fpv-557-mano-bust-prieziur-ks2022-01-31\u002F","Pv -557 Mano bust prieziur ks2022 01 31","LTU Mano Būsto priežiūra, UAB - 2022","Lithuania - LTU Mano Būsto priežiūra, UAB - 2022","LTU Mano Būsto priežiūra, UAB - 2022 - Statybos, techninė priežiūra",{"name":41,"data":42},"Pv -557 Mano bust prieziur ks2022 01 31.html","\n\n\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lietuvos Respublikos\u003Cbr>\n  Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A. Vivulskio g. 11, LT- 03610 Vilnius\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>PRAŠYMAS Nr. 03\u002F22\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cstrong>\n  2022-01-27, Vilnius\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>UAB ,,Mano Būsto priežiūra“ juridinio asmens kodas 300883806, registruotos buveinės adresas Ozo g. 12A, Vilnius, ir Jungtinė komunalinio ūkio darbuotojų profesinė sąjunga, juridinio asmens kodas 302513442, registruotos buveinės adresas Elektrinės g. 3, Vilnius, e. paštas: jkudprofesinesajungafegmail.com. 2021 m. gruodžio 29 d., Įmonės lygiu, sudarė kolektyvinę sutarti. Pažymime, jos iki 2021 m. gruodžio 29 d. Įmonėje buvo sudaryta kolektyvinė sutartis.\u003Cbr>\n  Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis, prašome užregistruoti tarp šalių sudarytą kolektyvinę sutartĮ.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>PRIDEDAMA:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tKolektyvinės sutarties Nr. 1, kopija (8 lapai);\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Jungtinė komunalinio ūkio darbuotojų\u003Cbr>\n  profesinė sąjungos pirmini Renata Telinskytė\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch1>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Nr. 3\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh1>\n\u003Cp>2021 m. gruodžio 29 d., Vilnius\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>UAB „Mano Būsto priežiūra“, juridinio asmens kodas 300883806, registruotos buveinės adresas Ozo g. 12A, Vilnius (toliau - Bendrovė), atstovaujama direktoriaus Juliaus Žilinsko, ir\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>Jungtinė komunalinio ūkio darbuotojų profesinė sąjunga, juridinio asmens kodas 3 02 513 442, registruotos buveinės adresas Elektrinės g. 3, Vilnius (toliau - Profesinė sąjunga), atstovaujama pirmininkės Renatos Telinskytės,\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>toliau Bendrovė ir Profesinė sąjungą kartu vadinamos „Šalimis“, o kiekviena atskirai „Šalimi“, sudarė šių sutartį (toliau - Kolektyvinė sutartis) ir susitarė:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>I.\tBENDROSIOS NUOSTATOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>1.1.\tJungtinė komunalinio ūkio darbuotojų profesinė sąjunga yra Bendrovės Darbuotojų (toliau - Darbuotojai) daugumos sprendimu įgaliota atstovauti Bendrovės Darbuotojų interesus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.2.\tKolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau - LR Darbo kodeksas) ir kitais galiojančiais Lietuvos Respublikos teisės aktais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.3.\tKolektyvinės sutarties tikslas - sudaryti Bendrovėje sąlygas efektyviai, darniai ūkinei - komerciniai veiklai, užtikrinančiai jos Darbuotojų gerovės lygį, garantuoti įvairių kategorijų Darbuotojų darbo užmokesčio, darbo saugos ir kitų darbo sąlygų aukštesnį, nei numatytas Lietuvos Respublikos įstatymuose, lygį bei sudaryti geresnes darbo ir socialines garantijas Bendrovės Darbuotojams.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.4.\tKolektyvinėje sutartyje Šalys susitaria dėl darbo, socialinių, ekonominių sąlygų bei garantijų, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų reglamentuotos ir kurios jiems neprieštarauja.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>II. BENDROVĖS ĮSIPAREIGOJIMAI\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>2.1.\tBendrovė vykdydama sudarytą Kolektyvinę sutartį įsipareigoja:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.1.\tvaldyti Bendrovę pažangiais metodais, užtikrinančiais Bendrovės veiklos efektyvumą ir Darbuotojų ekonominių ir socialinių teisių numatytų šioje Kolektyvinėje sutartyje ir Lietuvos Respublikos teisės aktuose, įgyvendinimą;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.2.\tužtikrinti nenutrūkstamą Bendrovės veiklą;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">2.1.3.\tgerbti kiekvieną Darbuotoją pagal jo sugebėjimus atlikti jam priskirtas darbines funkcijas, nepaisant jo lyties, lytinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, ketinimo turėti vaiką (vaikų), santuokinės ir šeiminės padėties, amžiaus, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir asociacijoms, kitų aplinkybių, nesusijusių su Darbuotojo dalykinėmis savybėmis;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.4.\tsudaryti Darbuotojams sąlygas kelti savo kvalifikaciją bei persikvalifikuoti;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.5.\tužtikrinti Bendrovės Darbuotojų dalyvavimą sprendžiant Darbuotojams aktualius klausimus;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.6.\tsiūlyti Bendrovės darbuotojams, atsižvelgiant į Bendrovės Darbuotojų kvalifikaciją, atsiradusias naujas darbo vietas. Pirmiausia dėl naujų darbo vietų skelbti atranką Bendrovės viduje ir tik neradus tinkamo kandidato iš vidinių Bendrovės resursų, pradėti paiešką už Bendrovės ribų;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.7.\tsuteikti pirmumo teisę buvusiems Bendrovės Darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl Darbuotojų skaičiaus mažinimo, būti priimtiems į Bendrovėje atsiradusias laisvas darbo vietas, atitinkančias jų kvalifikaciją;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.8.\tsudaryti sąlygas Bendrovės Darbuotojų darbo sąlygoms ir Darbuotojų sveikatos apsaugai gerinti; \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.9.\tsudaryti galimybes Darbuotojams tobulinti savo profesinius Įgūdžius bei kelti kvalifikaciją;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.10.\tpranešti Profesinei sąjungai apie nelaimingus atsitikimus ir pateikti nelaimingų atsitikimų tyrimų aktų kopijas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>III.\tPROFESINĖS SĄJUNGOS ĮSIPAREIGOJIMAI\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>3.1.\tProfesinė sąjunga vykdydama sudarytą Kolektyvinę sutarti įsipareigoja:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.1.1.\tatstovauti Bendrovės Darbuotojų interesus santykiuose su Bendrove ir ginti jų profesines, darbo, ekonomines, socialines teises ir interesus individualiuose \u002F kolektyviniuose ginčuose;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.1.2.\tsiekti užtikrinti efektyvų ir saugų darbo procesą bei Darbuotojų gerovę ir bendradarbiauti su Bendrove įgyvendinant šiuos tikslus;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.1.3.\tnuolat, bet ne rečiau kaip vieną kartą per 6 (šešis) mėnesius, teikti Bendrovei Profesinės sąjungos narių ir jos renkamų organų narių sąrašus;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.1.4.\tkontroliuoti Kolektyvinės sutarties vykdymą, teikti Bendrovei Darbuotojų pasiūlymus dėl šios Kolektyvinės sutarties vykdymo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.1.5.\torganizuoti Darbuotojų susitikimus su Bendrovės įgaliotais asmenimis;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.1.6.\tskirti savo atstovus į Bendrovėje veikiančias komisijas, sudarytas sveikatos ir saugos darbe, gaisrinės saugos bei kitų teisės aktų reikalavimų įgyvendinimo klausimams spręsti.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>IV.\tDARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, KEITIMAS, NUTRAUKIMAS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>4.1.\tDarbo sutarties sudarymo, keitimo ir nutraukimo tvarką reglamentuoja LR Darbo kodeksas, kiti teisės aktai reguliuojantys darbo santykius, Bendrovės vietiniai norminiai teisės aktai ir Kolektyvinė sutartis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.2.\tSudarant darbo sutartį, Bendrovė arba jos įgaliotas asmuo pasirašytinai supažindina priimamą dirbti asmenį su Kolektyvine sutartimi ir kitais Bendrovės vietiniais norminiais teisės aktais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">4.3.\tDarbo sutarties šalys, darbo sutartyje, susitaria dėl Bendrovės turėtų Darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų. Kolektyvinės sutarties šalys susitaria, jog jeigu darbo sutartis nutraukiama dėl Darbuotojo kaltės arba Darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, Darbuotojas įsipareigoja atlyginti Bendrovei jos turėtas išlaidas, kurios buvo skirtos Darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui ir stažuotėms per paskutinius trejus darbo metus.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.4.\tPakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti Darbuotoją dirbti į kitą vietovę Bendrovės iniciatyva galima tik su Darbuotojo rašytiniu sutikimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.5.\tBendrovėje Darbuotojų atleidimas yra vykdomas LR darbo kodekse numatyta tvarka ir yra susijęs išimtinai tik su Darbuotojo kvalifikacija, darbo pareigų vykdymu ir kitomis aplinkybėmis, kurios nustatytos LR darbo kodekse.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.6.\tTuo atveju, kai atleidimo priežastis yra perteklinė darbo funkcija, ir šią funkciją atlieka keletas Darbuotojų, o atleidžiami tik dalis jų, turi būti Bendrovės patvirtinti atrankos kriterijai, kurie privalo būti suderinti su Profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl Darbuotojų atleidimo teikia Bendrovės sudaryta komisija. Į šios komisijos sudėtį turi būti įtraukti 2 (du) Profesinės sąjungos tarybos nariai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.7.\tNustatant atleidžiamų Darbuotojų atrankos kriterijus, turi būti užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti Darbuotojams, nurodytiems LR Darbo kodekse, ir Profesinės sąjungos nariams.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">V.\tDARBO IR POILSIO LAIKAS\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>5.1.\tDarbo trukmė Bendrovėje yra ne daugiau kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 8 (aštuonios) valandos, penktadieni - 7 (septynios) valandos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.\tJeigu teisės aktai ar darbo sutartis nenustato kitaip, darbo laiko režimą vienam ar keliems Darbuotojams (Darbuotojų grupei) arba visiems Darbuotojams nustato Bendrovė.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.3.\tBendrovėje įvedant suminę darbo laiko apskaitą, turi būti atsižvelgta i Profesinės sąjungos rekomendacijas.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.4.\tPirminiai (šabloniniai) suminės darbo laiko apskaitos ar slenkantys darbo grafikai privalo būti suderinti su Profesine sąjunga.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.5.\tBendrovė be darbuotojo sutikimo gali skirti dirbti viršvalandinius darbus, poilsio \u002F švenčių dienomis tik LR darbo kodekso ir šioje Kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.6.\tŠia Kolektyvine sutartimi, Šalys susitaria, kad Bendrovė be Darbuotojo sutikimo gali skirti dirbti viršvalandinius darbus ir poilsio \u002F švenčių dienomis šiais atvejais:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.6.1.\t.dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.6.2.\tbūtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis Darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.6.3.\tkai darbo tęsti neatvyksta kitas Darbuotojas ir dėl to gali sutrikti darbo procesas. Šiame punkte nurodytu atveju, Bendrovė turi nedelsdama, bet ne vėliau kaip po pusės pamainos, pakeisti Darbuotoją;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.6.4.\tprieš šildymo sezono pradžią ir pabaigą, kai nedelsiant būtina užtikrinti sklandų šildymo sezono paleidimo \u002F nutraukimo vykdymą Bendrovės prižiūrimuose objektuose ar siekiama užkirsti kelią su tuo susijusioms nelaimėms, pavojams, avarijoms ar likviduoti jų pasekmes;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.6.5.\tkai nedelsiant būtina atlikti Bendrovės sutartyse su klientais numatytus darbus ar suteikti sutartas paslaugas;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.6.6.\tkai nedelsiant privaloma iškelti valstybines vėliavas Bendrovės prižiūrimuose objektuose;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.6.7.\tkritinių situacijų metu - liūčių, snygio, plikledžių, šildymo, elektros, dujų, vandens tiekimo sutrikimo, avarijos atvejais, Bendrovės prižiūrimuose objektuose ir teritorijose, kai reikalinga lokalizuoti ir likviduoti jų sukeltas pasekmes.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.7.\tBendrovė, ne vėliau kaip per 1 (vieną) darbo dieną informuoja Profesinę sąjungą apie Bendrovės sprendimą dėl Darbuotojų paskyrimo dirbti viršvalandinius darbus, poilsio \u002F švenčių dienomis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">5.8.\tŠalys susitaria, jog maksimali viršvalandžių trukmė per metus - du šimtai keturiasdešimt valandų.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.9.\tDarbuotojų kasmetinių atostogų trukmė - 20 darbo dienos, kai dirbama penkias dienas per savaitę ir 24 darbo dienos, kai dirbama šešias dienas per savaitę.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.10.\tKolektyvine sutartimi, Šalys susitaria, jog papildomos atostogos suteikiamos:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.10.1.\tdarbuotojams, dirbantiems pamainomis (slenkančiu darbo grafiku) arba pagal suminę darbo laiko apskaitą - 1 darbo diena;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.10.2.\tuž ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą Bendrovėje:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.10.2.1.\t.darbuotojams, turintiems didesnį kaip 3 metus nepertraukiamąjį stažą - 1 darbo diena;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.10.2.2.\tdarbuotojams, turintiems didesnį kaip 6 metus nepertraukiamąjį stažą - 2 darbo dienos;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.10.2.3.\tdarbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metus nepertraukiamąjį stažą - 4 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą Bendrovėje - 1 darbo diena.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.11.\tPapildomos atostogos, nenurodytos šioje Kolektyvinėje sutartyje suteikiamos teisės aktų nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.12.\tPapildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Bendrovei ir Darbuotojui nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.13.\tAtostogos suteikiamos pagal patvirtintą atostogų grafiką, kuris tvirtinamas iki kalendorinių metų gruodžio 31 d., kuriais suteikiamos kasmetinės atostogos. Atostogų grafiką sudaro padalinių \u002F skyrių \u002F tarnybų vadovai, atsižvelgdami i Darbuotojų prašymus ir darbų apimtis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.14.\tAtostogų laikas, nustatytas patvirtintame atostogų grafike, gali būti pakeistas darbo sutarties šalių susitarimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.15.\tDarbuotojams apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojant iš Darbuotojo sukauptų kasmetinių atostogų) suteikiamos tik žemiau nurodytais atvejais ir tik nurodytą dienų skaičių (šios atostogos j kitą laikotarpi neperkeliamos):\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">5.15.1.\t.santuokos sudarymo atveju - 1 darbo diena prieš arba po Darbuotojo santuokos dienos;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">5.15.2.\t.mirties atveju: mirus tėvams, sutuoktiniui, vaikui - 1 darbo diena.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.16.\tApmokamos atostogos suteikiamos Darbuotojui pateikus raštišką prašymą ir dokumentus, įrodančius \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.15. punkte nurodytų atostogų suteikimo pagrindą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.17.\tRemiantis LR darbo kodekse numatytais atvejais ir tvarka, Darbuotojo prašymu yra suteikiamos nemokamos atostogos. Nemokamos atostogos, taip pat gali būti suteikiamos Bendrovės ir Darbuotojo abipusiu susitarimu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.18.\tŠalys susitaria, kad nemokamos atostogos Darbuotojo ir Bendrovės abipusiu susitarimu, gali būti suteikiamos ne ilgiau kaip iki 10 darbo dienų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.19.\tDarbuotojas, LR darbo kodekse nustatyta tvarka, ketinantis pasinaudoti atostogoms vaikui prižiūrėti ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti Bendrovę ne vėliau kaip prieš 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">VI.\tDARBO UŽMOKESČIO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>6.1.\tAtsižvelgdama į darbo užmokestį Lietuvos darbo rinkoje, Bendrovė siekia, kad visi jo Darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą darbo užmokestį bei būtų išvengta bet kokio diskriminavimo lyties ir kitais pagrindais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">6.2.\tŠalys susitaria, jog Darbo užmokesčio dydis negali būti mažesnis, negu nustato darbo santykiams taikomi įstatymai, kitos darbo teisės normos ar Bendrovėje patvirtinta darbo apmokėjimo sistema.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.3.\tDarbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo tvarka nustatyta UAB „Mano Būsto priežiūra“ darbo apmokėjimo sistemoje, kuri yra priimta įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūras su Profesine sąjunga.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>VII.\tSKATINAMOSIOS PRIEMONĖS \u002F PAPILDOMOS NAUDOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>7.1.\tBendrovės sprendimu ir \u002F arba Darbuotojo prašymu, Darbuotojams gali būti skiriamos papildomos skatinamosios priemonės \u002F papildomos naudos:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.1.\tskiepai nuo gripo ir \u002F arba erkinio encefalito;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.2.\tkvalifikacijos kėlimo kursai, seminarai ir kiti mokymai Bendrovės lėšomis;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.3.\tkaizen taškų keitimas prizais;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.4.\tvasaros, žiemos bei profesinės šventės;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.5.\tkalėdinės dovanos Darbuotojams ir jų vaikams;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.6.\tnuolaidų suteikimas kitų įmonių prekėms ir paslaugoms įsigyti;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">7.1.7.\tLietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyto minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio dydžio vienkartinė išmoka, mirus Darbuotojo tėvams, sutuoktiniui, vaikui;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">7.1.8.\tdraudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">VIII.\tDARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>8.1.\tBendrovė užtikrina, jog kiekvienam Darbuotojui yra sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygos, pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.2.\tBendrovė įsipareigoja apmokyti Darbuotojus saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos reikalavimų bei kontroliuoti jų laikymąsi.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.3.\tBendrovė garantuoja, kad Darbuotojams bus nemokamai suteikiami darbui reikalingi įrankiai, prietaisai, apranga ir kitos asmeninės apsaugos priemonės. Bendrovė sudaro Darbuotojų pareigybių bei suteikiamų asmeninių apsaugos priemonių sąrašus, kuriuos privalo suderinti su Profesine sąjunga.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.4.\tDarbuotojams, kuriems išduodama darbo apranga, Bendrovė suteikia 5 (penkis) litrus skalbimo priemonių, ne daugiau kaip du kartus per metus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.5.\tBendrovės Darbuotojai įsipareigoja saugoti perduotą darbo aprangą ir kitas asmenines apsaugos priemones.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.6.\tBendrovės Darbuotojai įsipareigoja vykdyti darbo vietoje ir Bendrovės teritorijoje saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos, kitų teisės aktų reikalavimus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>IX.\tŽALOS ATLYGINIMAS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>9.1.\tDarbo sutarties šalys, remiantis LR darbo kodeksu ir kitais teisės aktais, privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.\tNustatant atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgiama į:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.1.\tnetekto turto ar turto, kurio vertė sumažėjo, vertę, atskaičiavus nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius);\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.2.\tžaki patyrusios ir \u002F ar padariusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.3.\tfaktą, kiek patirtai žalai atsirasti turėjo įtakos Bendrovės veiklos pobūdis, ir jam tenkanti komercinė ir gamybinė rizika.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.\tDarbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.1.\tžala padaryta tyčia;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.2.\tžala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.3.\tžala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų Darbuotojo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.4.\tžala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nckonkuravimo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.5.\tBendrovei padalyta neturtinė žala;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.6.\tžala padaryta pažeidus pareigą saugoti asmens duomenis;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.7.\tžala padaryta pažeidus darbų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos reikalavimus;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.8.\tžala padaryta prarandant, sugadinant įrankius, medžiagas, drabužius, apsaugos priemones, kitus daiktus perduotus Darbuotojui naudotis darbe;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.9.\tžala padaryta Bendrovės \u002F Bendrovės klientų, kitų asmenų materialaus ir nematerialaus turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo) atvejais;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3.10.\tdėl baudų ir kompensacinių išmokų, kurias Bendrovė turėjo sumokėti dėl Darbuotojo kaltės.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.4.\tDarbuotojo padalyta ir jo gera valia šalių susitarimu neatlyginta žala gali būti išskaitoma iš Darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio Bendrovės rašytiniu nurodymu esant LR darbo kodekse nustatytoms sąlygoms.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>X.\tINFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO PROCEDŪROS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>10.1.\tBendrovė, iki kiekvienų metų vasario 15 dienos, Profesinei sąjungai pareikalavus pateikia šią informaciją:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.1.\tBendrovės struktūrą, strateginius ir metinius planus, galimus Bendrovės ir jos padalinių užimtumo pokyčius, įskaitant informaciją apie Darbuotojų skaičių, kategorijas, tarp jų ir laikinuosius Darbuotojus, Įvykusius ir planuojamus personalo pokyčius, galinčius turėti lemiamą reikšmę Darbuotojų darbo sąlygoms ir daryti įtaką Darbuotojų atleidimui iš darbo;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.2.\tįvykusius darbo užmokesčio pakeitimus ir numatomus darbo užmokesčio pokyčius;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.3.\tdarbo laiko organizavimo ypatumus, įskaitant informaciją apie viršvalandinio darbo laiko trukmę ir jo organizavimo priežastis;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.4.\tDarbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kurios padeda gerinti darbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.5.\tkitą informaciją, kuri privaloma pateikti pagal LR darbo kodeksą ir kitus teisės aktus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.\tBendrovė privalo raštu informuoti Profesinę sąjungą ir su ja konsultuotis priimdamas sprendimus dėl Bendrovėje sudaromų vietinių norminių teisės aktų patvirtinimo ar pakeitimo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.3.\tJeigu Profesinė sąjunga per 3 (tris) darbo dienas, nuo informacijos gavimo, nepateikia savo atsakymo dėl sudaromų vietinių norminių teisės aktų, laikoma kad Profesinė sąjunga neturi prieštaravimų.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.4.\tŠalys susitaria, jog tais atvejais, kai reikalingas Profesinės sąjungos sutikimas, suderinimas ar Bendrovei siekiant įvykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras, informacija Profesinei sąjungai gali būti pateikiama elektroninėmis priemonėmis (elektroniniu paštu, telefonu ir kt.).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">XI.\tPROFESINĖS SĄJUNGOS IR JOS NARIŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>11.1.\tŠalys susitaria, jog šiame Kolektyvinės sutarties skyriuje nurodytos garantijos bei papildomos naudos yra taikomos tik Profesinei sąjungai ir jos nariams (toliau - Profesinės sąjungos nariai).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.2.\tProfesinei sąjungai neatlygintinai yra skiriamos patalpos darbui, suteikiama galimybė neatlygintinai naudotis pašto, telefono, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais, skelbimų lentomis Bendrovės patalpose, transportu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.3.\tProfesinės sąjungos taryba 2 (du) kartus per metus gali šaukti visuotinius Profesinės sąjungos narių susirinkimus, Darbuotojų darbo metu, Bendrovės patalpose, išanksto suderinus su Bendrovės įgaliotu asmeniu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.4.\tProfesinės sąjungos valdymo organų nariai, įgaliotinai atleidžiami nuo darbo iki šešių darbo dienų per metus kvalifikacijai kelti, dalyvauti Profesinės sąjungos renginiuose ir kt. Prašymą pasinaudoti šiame punkte numatyta garantija Profesinė sąjunga, Darbuotojų vardu, turi pateikti Bendrovei likus ne mažiau kaip 7 (septynioms) kalendorinėms dienoms iki laisvos (-ų) dienos (-ų) suteikimo. Už suteiktas laisvas dienas Darbuotojams mokamas ne mažesnis kaip 80 % (aštuoniasdešimt procentų) dydžio jų vidutinis darbo užmokestis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.5.\tŠalys susitaria, jog Profesinės sąjungos nariams, dirbantiems kenksmingų veiksnių veikiamose darbo vietose, pagal faktiškai, tokio pobūdžio sąlygomis dirbtą darbo laiką gali būti mokamos priedas prie darbo užmokesčio, kurio dydis yra iki 10 % (dešimt procentų) Profesinės sąjungos nario padidinto valandinio darbo užmokesčio. Konkrečiu atveju, priedo prie darbo užmokesčio skyrimo kriterijus ir konkretų dydį nustato Bendrovė. Šiame punkte nurodytų darbų sąrašą Bendrovė sudaro suderinusi su Profesine sąjunga.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.6.\tNutraukus darbo sutartį su Profesinės sąjungos nariu, LR darbo kodekso 57 straipsnio ,,darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės“ pagrindu, LR darbo kodekse nustatytos išeitinės išmokos padidinamos 20 % (dvidešimt procentų).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.7.\tPagal Profesinė sąjungos pateiktas rekomendacijas, Profesinės sąjungos nariui, kuriam dirbant ilgiau negu 5 (penkerius) metus toje pačioje Bendrovėje suėjo įstatymų nustatytas senatvės pensijos amžius ir jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją bei Darbuotojui nutraukiant sudarytą\u003Cbr>\n  neterminuotą sutarti šiuo pagrindu, gali būti padidinta LR darbo kodekse nustatyta išeitinė išmoka arba Įteikiama dovana. Konkretų padidintos išeitinės išmokos dydi ir konkrečią dovaną, atsižvelgiant Į Profesinės sąjungos rekomendacijas, visais atvejais nustato Bendrovė.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.8.\tProfesinės sąjungos nariams, esantiems Profesinės sąjungos nariu ilgiau nei vienerius metus, suteikiama - 1 darbo diena papildomų atostogų, išskyrus tuos Profesinės sąjungos narius, kuriems, pagal teisės aktuose nustatytą tvarką, suteikiamos papildomos atostogos už ypatingą darbų pobūdi (kai darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.9.\tNutraukiant darbo sutartį Bendrovės iniciatyva su Profesinės sąjungos nariu ar Bendrovei siekiant taikyti Profesinės sąjungos nariui atsakomybę už darbo tvarkos pažeidimus, Bendrovė privalo gauti Profesinės sąjungos sutikimą ar motyvuotą atsisakymą suteikti sutikimą. Sutikimo gavimo tvarka nurodyta Kolektyvinės sutarties 10.4. punkte.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.10.\tBendrovė turi teisę nutraukti darbo sutarti be Profesinės sąjungos sutikimo, kai Darbuotojas padaro šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, nustatytą LR darbo kodekse ir Bendrovės vietiniuose norminiuose teisės aktuose.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.11.\tBendrovė turi teisę taikyti atsakomybę už darbo tvarkos pažeidimus, be Profesinės sąjungos sutikimo, kai Darbuotojas padaro darbo tvarkos pažeidimus susijusius su darbų saugos reikalavimų nesilaikymu, nustatytų teisės aktuose ir Bendrovės vietiniuose norminiuose teisės aktuose.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.12.\tBendrovė, gavusi Profesinės sąjungos motyvuotą atsisakymą suteikti sutikimą, ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, priima sprendimą dėl konsultavimo procedūros su Profesinės sąjungos atstovais.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.13.\tBendrovė Įvykdžiusi konsultavimo procedūrą, priima sprendimą dėl Profesinės sąjungos nario darbo sutarties nutraukimo ar tolimesnio galiojimo, atsakomybės dėl darbo pareigų pažeidimų taikymo \u002F netaikymo ir apie priimtą sprendimą informuoja Profesinę sąjungą.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.14.\tProfesinės sąjungos nario prašymu, Bendrovė suteikia papildomas skatinamąsias priemones:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.14.1. 100,00 EUR dydžio vienkartinę išmoką, skirtą pažymėti Profesinės sąjungos narių, dirbančių Bendrovėje ne mažiau kaip 2 metus, asmeninius jubiliejus nuo 30 metų;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.14.2. 50,00 EUR dydžio vienkartinę išmoką gimus vaikui;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.14.3. 60,00 EUR dydžio vienkartinę išmoką, sudarius santuoką.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11.15.\tKolektyvinės sutarties 11.14.2. ir 11.14.3. papunkčiuose nurodytos vienkartinės išmokos skiriamos, Profesinės sąjungos nariui užpildžius nustatytos formos prašymą ir pateikus tai pagrindžiančius dokumentus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>XII.\tBAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">12.1.\tKolektyvinė sutartis Įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja 4 (keturis) metus. Ji yra privaloma Bendrovei ir visiems Bendrovėje dirbantiems Darbuotojams, išskyrus Kolektyvinės sutarties XI skyriaus nuostatos, jeigu ją patvirtina visuotinis Bendrovės Darbuotojų susirinkimas (konferencija).\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.2.\tKolektyvinę sutartį, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, registruoti pateikia Profesinė sąjunga, ne vėliau kaip per dvidešimt dienų nuo jos pasirašymo dienos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.3.\tKolektyvinė sutartis, bei jos priedai gali būti keičiami Bendrovės ir Profesinės sąjungos susitarimu. Visi kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pataisymai yra sudedamoji Kolektyvinės sutarties dalis ir turi tokią pačią galią kaip Kolektyvinė sutartis.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.4.\tKolektyvinės sutarties įgyvendinimas tikrinamas 2 (du) kartus per kalendorinius metus (vasario ir spalio mėnesiais).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.5.\tBendrovės teisių perėmėjui Kolektyvinė sutartis galioja iki šios Kolektyvinės sutarties 12.1. punkte nurodyto tennino pabaigos. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.6.\tKolektyvinė sutartis gali būti nutraukta bet kuri šalies iniciatyva, Įspėjus kitą Kolektyvinės sutarties šąli apie vienašališką Kolektyvinės sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš tris mėnesius. Kolektyvine sutarti draudžiama nutraukti anksčiau negu po šešių mėnesių nuo jos Įsigaliojimo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.7.\tKilus ginčams ar nesutarimams dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo, pakeitimo ar nutraukimo, Šalys imasi priemonių taikiai juos išspręsti tarpusavio derybose. Šalims nepavykus taikiai išspręsti tarpusavio ginčų, visi ginčai ir nesutarimai dėl Kolektyvinės sutarties yra nagrinėjami LR Darbo kodekso nustatyta tvarka.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kolektyvinės sutarties šalys:\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"GENEQ_trigger":52,"TRAINING_trigger":56,"WORKHOURS_trigger":60,"MAXHOURS_trigger":64,"marriage":68,"deathrelatives":72,"WAGES_trigger":76,"LOWWAGE_government":80,"funeralpay":84,"disabilitypay":88,"healthandsafetypolicy":92,"direct_participation_trigger":96},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start"," 2022-01-27, Vilnius","\n  2022-01-27, Vilnius",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","12.1. Kolektyvinė sutartis Įsigalioja nu","12.1.\tKolektyvinė sutartis Įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja 4 (keturis) metus. Ji yra privaloma Bendrovei ir visiems Bendrovėje dirbantiems Darbuotojams, išskyrus Kolektyvinės sutarties XI skyriaus nuostatos, jeigu ją patvirtina visuotinis Bendrovės Darbuotojų susirinkimas (konferencija).",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"GENEQ_trigger","2.1.3. gerbti kiekvieną Darbuotoją pagal","2.1.3.\tgerbti kiekvieną Darbuotoją pagal jo sugebėjimus atlikti jam priskirtas darbines funkcijas, nepaisant jo lyties, lytinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, ketinimo turėti vaiką (vaikų), santuokinės ir šeiminės padėties, amžiaus, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir asociacijoms, kitų aplinkybių, nesusijusių su Darbuotojo dalykinėmis savybėmis;",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"TRAINING_trigger","4.3. Darbo sutarties šalys, darbo sutart","4.3.\tDarbo sutarties šalys, darbo sutartyje, susitaria dėl Bendrovės turėtų Darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų. Kolektyvinės sutarties šalys susitaria, jog jeigu darbo sutartis nutraukiama dėl Darbuotojo kaltės arba Darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, Darbuotojas įsipareigoja atlyginti Bendrovei jos turėtas išlaidas, kurios buvo skirtos Darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui ir stažuotėms per paskutinius trejus darbo metus.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"WORKHOURS_trigger","V. DARBO IR POILSIO LAIKAS","V.\tDARBO IR POILSIO LAIKAS",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"MAXHOURS_trigger","5.8. Šalys susitaria, jog maksimali virš","5.8.\tŠalys susitaria, jog maksimali viršvalandžių trukmė per metus - du šimtai keturiasdešimt valandų.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"marriage","5.15.1. .santuokos sudarymo atveju - 1 d","5.15.1.\t.santuokos sudarymo atveju - 1 darbo diena prieš arba po Darbuotojo santuokos dienos;",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"deathrelatives","5.15.2. .mirties atveju: mirus tėvams, s","5.15.2.\t.mirties atveju: mirus tėvams, sutuoktiniui, vaikui - 1 darbo diena.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"WAGES_trigger","VI. DARBO UŽMOKESČIO APMOKĖJIMAS","VI.\tDARBO UŽMOKESČIO APMOKĖJIMAS",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"LOWWAGE_government","6.2. Šalys susitaria, jog Darbo užmokesč","6.2.\tŠalys susitaria, jog Darbo užmokesčio dydis negali būti mažesnis, negu nustato darbo santykiams taikomi įstatymai, kitos darbo teisės normos ar Bendrovėje patvirtinta darbo apmokėjimo sistema.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"funeralpay","7.1.7. Lietuvos Respublikos Vyriausybės ","7.1.7.\tLietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyto minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio dydžio vienkartinė išmoka, mirus Darbuotojo tėvams, sutuoktiniui, vaikui;",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"disabilitypay","7.1.8. draudimas nuo nelaimingų atsitiki","7.1.8.\tdraudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"healthandsafetypolicy","VIII. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA","VIII.\tDARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"direct_participation_trigger","XI. PROFESINĖS SĄJUNGOS IR JOS NARIŲ SOC","XI.\tPROFESINĖS SĄJUNGOS IR JOS NARIŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LTU Mano Būsto priežiūra, UAB - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-01-27\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2026-01-26\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Statybos, techninė priežiūra\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        Mano Būsto priežiūra, UAB\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Jungtinė komunalinio ūkio darbuotojų profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 1 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Darbo valandos per dieną: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Darbo valandos per savaitę: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimalus viršvalandžių skaičius: → 4.6\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 2.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Valstybės numatytas minimalus darbo užmokestis: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[105],{"title":37,"slug":33},[107],{"type":108,"data":109},"call_to_action_body_block",{"title":110,"description":111,"variant":112,"link":113},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":110,"url":114,"description":110,"rel":115,"type":116},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[118],{"type":108,"data":119},{"title":110,"description":111,"variant":112,"link":120},{"title":110,"url":114,"description":110,"rel":115,"type":116},[]]