[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpakruojo-zemynos-progimnazijos-kolektyvine-sutartis-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":120,"content_type_view":121,"extra_breadcrumbs":122,"body":124,"body_blocks":135,"related_pages":139},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":118,"translations":119},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"pakruojo-zemynos-progimnazijos-kolektyvine-sutartis-2024","9946c8e6-655a-11f0-82d4-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fpakruojo-zemynos-progimnazijos-kolektyvine-sutartis-2024\u002Fpakruojo-zemynos-progimnazijos-kolektyvine-sutartis-2024\u002F","PAKRUOJO „ŽEMYNOS“ PROGIMNAZIJOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS_2024","PAKRUOJO „ŽEMYNOS“ PROGIMNAZIJOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS_2024 - 2024","Lithuania - PAKRUOJO „ŽEMYNOS“ PROGIMNAZIJOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS_2024 - 2024","PAKRUOJO „ŽEMYNOS“ PROGIMNAZIJOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS_2024 - 2024 - Švietimas, moksliniai tyrimai",{"name":41,"data":42},"Kolektyvine-sutartis_Patruojo Zemynos_2024.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New24\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L31\">I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L75\">II SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, VYKDYMAS IR\n    NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L101\">III SKYRIUS DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L147\">IV SKYRIUS DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L181\">V SKYRIUS DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L189\">VI SKYRIUS DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L217\">VII SKYRIUS PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L235\">VIII SKYRIUS SUTARTIES GALIOJIMAS IR VYKDYMAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>PAKRUOJO „ŽEMYNOS“ PROGIMNAZIJOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2024 m. rugpjūčio 30 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pakruojis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L31\">I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>1.Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp Pakruojo\n„Žemynos“ progimnazijos darbuotojų atstovų, kuriuos atstovauja Pakruojo\n„Žemynos“ progimnazijos profesinės sąjungos pinnininkė bei Pakruojo\n„Žemynos“ progimnazijos, kurią atstovauja direktorius (toliau -\nŠalys).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Sutarties sąvokos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbdavys - Pakruojo „Žemynos\" progimnazija, P. Mašioto 45;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbuotojas - fizinis asmuo, įsipareigojęs atlygintinai pagal darbo\nsutartį dirbti Darbdaviui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbuotojų atstovai-darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontaktinės valandos - laikas, per kurį pedagoginis darbuotojas tiesiogiai\ndirba su vaikais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Papildomos valandos — laikas, skirtas netiesioginiam darbui su vaikais\n(pasiruošimas ugdomajai, metodinei veiklai, vadovavimas darbo grupei,\nprojektų rengimas ir dalyvavimas projektinėje veikloje, mokymo medžiagos\nruošimas, dokumentų pildymas, įstaigos veiklos įsivertinimas, renginių\norganizavimas, vaikų meniniams pasirodymas, pasiruošimas konkursams,\nvaržyboms ir dalyvavimas juose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sutarties tikslas - nustatyti darbo, profesines, socialines ir ekonomines\nsąlygas bei garantijas, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų\nreglamentuotos, kurios jiems neprieštarauja ir gerina darbuotojų padėtį,\ndarbo apmokėjimo, kitas socialines bei ekonomines sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sutarties dalykas - darbo organizavimas, darbo apmokėjimo, darbo saugos,\ndarbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų nustatymas\nir gerinimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kolektyvinė sutartis sudaryta ir bus taikoma vadovaujantis Lietuvos\nRespublikos įstatymais, kitais teisės aktais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>4.Ši kolektyvinė sutartis taikomam visiems darbdavio darbuotojams.\nKolektyvinė sutartis skelbiama Darbdavio internetiniame tinklalapyje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Kolektyvinė sutartis registruojama vadovaujantis Darbo kodekso 195\nstraipsnio 5 dalimi bei Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo\nministro 2017 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. Al-334 patvirtintu\n„Kolektyvinių sutarčių registravimo ir viešo skelbimo tvarkos\naprašu“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga gali dalyvauti šakos ar\nteritoriniame streike nenutraukusi šios kolektyvinės sutarties. Apie streiką\nDarbdavys įspėjamas įstatymų numatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Darbdavys įsipareigoja informavimą ir konsultavimą vykdyti su profesine\nsąjunga, jei įstaigoje nėra įsteigtos darbo tarybos. įsteigus darbo\ntarybą, šios funkcijos vykdomos tiek su profesine sąjunga, tiek ir su darbo\ntaryba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Darbdavys įsipareigoja darbo tvarkos taisykles, darbuotojų pareigybių\naprašymus ir kitus lokalinius teisės aktus, kurie turi įtakos darbuotojų\ndarbo, ekonominei ar socialinei padėčiai, derinti su profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.šalys susitaria, kad ginčai, kilę tarp Darbdavio ir profesinės\nsąjungos narių, sprendžiami dalyvaujant šios profesinės sąjungos\natstovui. Darbdavys ir profesinė sąjunga į ginčo sprendimą gali kviesti\nteisininkus, ekspertus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Sudarydamos šią Sutartį, šalys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.tarpusavio santykius grįsti lygiavertės partnerystės, abipusės\npagarbos ir viešumo pagrindais, nežeminti darbuotojų orumo ir gerbti jų\nnuomonę;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.siekti, kad konfliktinės situacijos būtų sprendžiamos dialogu ir\npasitikėjimo santykiais, ieškant abiem šalims tinkamiausio sprendimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.sistemingai keistis turima informacija, aiškinti darbuotojams\nnorminius teisės aktus ir mokyklos darbą reglamentuojančius įstatymus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch2 id=\"L75\">II SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, VYKDYMAS IR NUTRAUKIMAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.Darbuotojai priimami i darbą ir atleidžiami laikantis įstatymų\nreikalavimų. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos ir papildomos tik\nabiejų Salių rašytiniu sutikimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Darbdavys, prieš priimdamas į darbą naujus darbuotojus, atsižvelgia\nį tos pačios specialybės kitų darbuotojų darbo krūvius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Darbdavys informuoja darbuotojus apie įstaigoje esamas laisvas darbo\nvietas. Esant laisvoms darbo vietoms, pirmumo teisėjas užimti suteikiama\nesamiems įstaigos darbuotojams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Susitarimai dėl nekonkuravimo netaikomi tiek darbo santykių metu, tiek\nir jiems pasibaigus, darbuotojas yra laisvas pasirinkti darbą ir darbdavį,\ngali vienu metu dirbti pas kelis darbdavius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Nuolatinio pobūdžio darbui sudaromos tik nuolatinės darbo sutartys.\nDarbdavys neterminuotos darbo sutarties keisti į terminuotą negali, jei\nneterminuota sutartis yra sudaryta nuolatinio pobūdžio darbui. Su naujai\npriimamais darbuotojais terminuotą darbo sutartį sudaryti galima, tačiau\ntokių sutarčių negali būti daugiau kaip 20 procentų visų Darbdavio\nsudarytų darbo sutarčių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Keičiant darbo sutarties sąlygas, darbuotojo sutikimas\u002Fnesutikimas\ndirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis turi būti išreikštas raštu ne\ndaugiau kaip per 10 darbo dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Apie numatomus veiklos, jos masto, darbo organizavimo pakeitimus, taip\npat kitais būtinumo atvejais, kai planuojama keisti darbo sutarčių sąlygas,\ndarbdavys privalo surengti konsultacijas su profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Mažinant darbuotojų skaičių. Darbdavys įsipareigoja apie kiekvieną\nkonkretų atvejį informuoti profesinę sąjungą teikiant įspėjimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Kai mažinamas darbuotojų skaičius, atleidžiamų darbuotojų atrankos\nkriterijus patvirtina Darbdavys suderinęs su profesine sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Per visą numatomo atleisti darbuotojo įspėjimo laikotarpį, įskaitant\ndarbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Darbdavys turi pareigą ieškoti\ngalimybių perkelti atleidžiamą iš darbo darbuotoją į kitą darbą ir,\nesant darbuotojo raštiškam sutikimui, jį perkelti į kitą darbą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Darbdavys savo iniciatyva negali atleisti iš darbo profesinės sąjungos\nkomiteto nario be profesinės sąjungos sutikimo. Darbdavys, prašydamas\nprofesinės sąjungos sutikimo atleisti profesinės sąjungos komiteto narį,\nturi pateikti visą būtiną informaciją, susijusią su darbuotojo atleidimu.\nKilus ginčui tarp Darbdavio ir profesinės sąjungos. Šalys turi teisę\nkviestis dalyvauti teisininkus, ekspertus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L101\">III SKYRIUS DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>22.Darbdavys įsipareigoja mokėti darbo užmokestį Lietuvos Respublikos\nįstatymų, kitų teisės aktų , Darbdavio darbo apmokėjimo sistemos ir\ndarbuotojo darbo sutartyje nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį. Jei\ndarbuotojas raštiškai pageidauja, darbo užmokestis mokamas kartą per\nmėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Už gerą darbo pareigų vykdymą, nepriekaištingą darbą, taip pat už\npasiektus darbo rezultatus, Darbdavys gali skirti premijas, priemokas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Kontaktinės valandos derinamos metodinėse grupėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Įvedus mokytojų etatinį darbo apmokėjimą, derinama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.1.mokytojų darbo krūvio sandara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.2.valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti\n(pagal mokomuosius dalykus);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.3.valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei,\nvykdymui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.4.kontaktinės valandos preliminariai suderinamos birželio mėnesį, o\ngalutinai - rugsėjo mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Mokytojų etatinio darbo apmokėjimo tvarka forminama kolektyvinės\nsutarties priede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Darbuotojų metinė veikla gali būti įvertinama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.1.labai gerai - darbuotojas įvykdė užduotis ir viršijo kai kuriuos\nsutartus vertinimo rodiklius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.2.gerai - darbuotojas iš esmės įvykdė užduotis pagal sutartus\nvertinimo rodiklius;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.3.patenkinamai - darbuotojas įvykdė tik kai kurias užduotis pagal\nsutartus vertinimo rodiklius:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.4.nepatenkinamai - darbuotojas neįvykdė užduočių pagal sutartus\nvertinimo rodiklius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Cp>29.Darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki kovo 1 dienos,\njeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius\nmetus ėjo pareigas toje įstaigoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Direktorius kartu su įstaigos darbuotojų atstovavimą\nįgyvendinančiais asmenimis įvertina įstaigos darbuotojo praėjusių\nkalendorinių metų veiklą:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlyperc1\">\u003Cp>30.1.labai gerai - vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies\ndydį 15-25 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti\npremiją;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>30.2.gerai - vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį 5-14\nprocentų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.3.patenkinamai - vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios\ndalies dydžio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.4.nepatenkinamai - nustato 5 procentais mažesnį pareiginės algos\npastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesni negu šio įsakymo 1-4\nprieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę\ndarbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies\nkoeficientas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L147\">IV SKYRIUS DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>31.Pamokų tvarkaraščiai skelbiami mokyklos tinklapyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Darbuotojas neturi teisės be Darbdavio ar jo įgalioto asmens sutikimo\nsavavališkai keisti darbo grafiko, pamokų ir konsultacijų tvarkaraščio ar\nsavo darbo pavesti kitam asmeniui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Derinimo su profesine sąjunga procedūra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.1.parengtą sprendimo ar dokumento, kurį reikia suderinti su darbuotojų\natstovais, projektą švietimo įstaigos vadovas pateikia derinti profesinės\nsąjungos organizacijos pirmininkui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.2.profesinė sąjunga turi per sutartą laiką apsvarstyti projektą ir\npateikti įstaigos vadovui atsakymą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.3.jei būtina, profesinė sąjunga turi teisę prašyti vadovo papildomos\ninformacijos, taip pat ir apie finansinę įstaigos padėtį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Mokyklos administracija sudaro ir suderina su profesine sąjunga:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.1.pagalbos mokiniui specialistų ir mokytojų budėjimo grafikus\n(valgykloje ir mokyklos koridoriuose);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.2.pagalbos mokiniui specialistų darbo grafikus mokinių atostogų\nmetu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Aplinkos personalui ir pagalbos mokiniui specialistams už darbus, kurie\nneįeina į darbuotojo pareigas ir nenumatyti darbo tvarkos taisyklėse bei\ndarbo sutartyse, mokėti (jei darbuotojas tą darbą atliko) šalių susitarimu\narba suteikti apmokamas laisvas dienas mokinių rudens, žiemos, pavasario ar\nvasaros atostogų metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Darbuotojų darbo krūvis mokslo metų eigoje gali būti koreguojamas tik\nišimtiniais atvejais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Darbdavys, skirdamas pedagogą pavaduoti pamokas, įsipareigoja apmokėti\npavaduojančiajam pagal jo dalykinę kvalifikacinę kategoriją ir darbo\nstažą. Pavaduoti skiriama šalims susitarus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_where\">\u003Cp>38.Nekontaktinių valandų laiką (pasirengimas pamokoms, darbų taisymas,\ndokumentacijos tvarkymas, dalyvavimas projektuose ir kiti darbai) pedagogai\ntvarko savo nuožiūra ir gali dirbti jiems priimtinoje vietoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Paskelbus epidemiją ar dėl šalčio vaikams neatėjus į mokyklą ir\nkitais atvejais, kai ženkliai sumažėja vaikų skaičius klasėse (arba visai\nnebūna vaikų), prastova neskelbiama. Pedagogams, informavus administraciją,\nleidžiama dirbti ne mokykloje. Darbuotojams mokamas darbo užmokestis,\nnurodytas darbo sutartyje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>40.Kilus ginčams pamokų stebėjimo metu, jie yra sprendžiami metodinėse\ngrupėse. Pamoką stebėti skiriamas mokytojas, turintis ne žemesnę\nkvalifikacinę kategoriją.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2 id=\"L181\">V SKYRIUS DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>41.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams ne mažiau kaip 5 dienas per metus\ndarbo metu kelti kvalifikaciją, t. y. dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo\nkursuose, seminaruose, studijų sesijose, tobulintis ir siekti aukštesnės\nkvalifikacinės kategorijos ir apmoka iš biudžeto tam skirtų lėšų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>42.Profesinių sąjungų įgaliotiems atstovams leidžiama dalyvauti\nmokyklos atestacinės komisijos posėdyje, kuriame svarstomas profesinių\nsąjungų narių atestavimo klausimas, ir leidžiama susipažinti su visais\nreikiamais dokumentais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2 id=\"L189\">VI SKYRIUS DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>43.Mokyklos darbuotojams kasmetinės atostogos skiriamos pagal DK nustatytą\ntvarką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administracija, atsižvelgdama į darbuotojų pageidavimus ir suderinusi su\nprofesine sąjunga, parengia atostogų grafiką iki gegužės 1 d.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>44.Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus\nsuinteresuotoms šalims susitarus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp>45.Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 1\npapildoma poilsio diena per mėnesį. Tėvai auginantys vieną vaiką iki 12\nmetų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius. 2\npapildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų,\nauginančių 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų. Tėvai, auginantys 2 vaikus iki\n12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasiimti 2 laisvas dienas\nper mėnesį. Poilsio dienos suteikiamos parašius prašymą ne mažiau kaip\nprieš 5 darbo dienas ir suderinus su kuruojančiu vadovu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>46.Esant finansinėms ir teisinėms galimybėms, darbdavys įsipareigoja\nišmokėti vienkartinę iki 100 eurų dydžio pašalpą darbuotojams,\natsidūrusiems sunkioje situacijoje (artimųjų mirtis, sunkios ligos, gaisras\nir panašiai).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Nemokamos atostogos ir jų trukmė dėl šeimyninių aplinkybių ar kitų\nsvarbių priežasčių suteikiamos suinteresuotoms šalims susitarus,\ndarbuotojui raštiškai prašant bei suderinus su profesine sąjunga ir\nkuruojančiu vadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Darbuotojams suteikiamos laisvos dienos artimų giminaičių ir\nsvainystės ryšiais susijusių asmenų neatidėliotinos medicininės pagalbos\narba mirties atveju, mokant visą darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>49.Įstaigos darbuotojams, nutraukiantiems darbo sutartį savo pareiškimu\ndėl svarbių priežasčių (darbuotojo liga, dėl kurios jis negali likti\ndirbti, invalidumas, šeimos narių slauga, dalinė pensija, darbo krūvio\nsumažėjimas), esant darbo užmokesčio fondo ekonomijai, išmokama 4\nmėnesių vidutinių atlyginimų dydžio išmoka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>50.įstaigos darbuotojams, įgijusiems teisę į pilną senatvės pensiją\nir nutraukiantiems darbo sutartį savo pareiškimu, esant darbo užmokesčio\nfondo ekonomijai, išmokama 3 mėnesių vidutinių atlyginimų dydžio\nišmoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.Per vienus kalendorinius metus Profesinės sąjungos narys pasijutęs\nprastai ar suplanuotam vizitui į gydymo įstaigą turi teisę gauti iki 5\ndarbo dienų sveikatai gerinti, mokant už jas vidutinį jo darbo užmokestį.\nPasijutus prastai, dienos sveikatai gerinti suteikiamos informavus darbdavį.\nDienos suplanuotam vizitui pas gydytoją suteikiamos suderinus su profesine\nsąjunga ir kuruojančiu vadovu ir parašius prašymą prieš 5 dienas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Jei diena sveikatai gerinti sutampa su atidirbimo diena, tada\nskaičiuojamos kaip 2 sveikatai gerinti dienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.Per vienus kalendorinius metus Profesinės sąjungos narys turi teisę\ngauti 3 papildomas atostogų dienas, pridedant jas prie kasmetinių\natostogų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L217\">VII SKYRIUS PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>54.Darbdavys sudaro sąlygas veikti profesinei sąjungai, suteikdamas teisę\nnaudotis nemokamai patalpomis profesinės sąjungos darbui, leidžiama naudotis\npašto, telefono, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais pagal\niš anksto šalių suderintus limitus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>55.Darbdavys įsipareigoja netrukdyti ir sudaryti sąlygas profesinės\nsąjungos komiteto nariams darbo metu dalyvauti rajono, apskrities ar šalies\nprofesinės sąjungos organizuojamuose susitikimuose, susirinkimuose bei\nrenginiuose už tą laiką palikdamas vidutini darbuotojo darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>56.Profesinės sąjungos nariui suteikiamos iki 3 darbo dienų per metus\natostogos savišvietai ir savanorystei, parašius prašymą prieš ne vėliau\nkaip 5 darbo dienas, suderinus su \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>profesine sąjunga ir kuruojančiu vadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Profesinės sąjungos nariui suteikiamos iki 10 darbo dienų mokymosi\natostogos, paliekant už jas vidutinį jo darbo užmokestį arba iki 20 darbo\ndienų mokymosi atostogos, paliekant už jas 50 procentų vidutinio jo darbo\nužmokesčio, atsižvelgus į besimokančiojo poreikius. Dienos suteikiamos\nsuderinus su profesine sąjunga ir kuruojančiu vadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.Profesinių sąjungų nariams sudaroma galimybė dalyvauti profesinių\nsąjungų rengiamuose seminaruose, konferencijose, mokymuose ir kituose\nrenginiuose, suteikiant 3 darbo dienas per metus, už kurias mokamas vidutinis\ndarbo užmokestis. Dienos suteikiamos suderinus su profesine sąjunga ir\nkuruojančiu vadovu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Jei darbuotojas apie padarytą darbo pareigų pažeidimą informuoja\nprofesinę sąjungą, darbdavys ir profesinė sąjunga susitikę išnagrinėja\ndarbo pareigų pažeidimo pagrįstumą patvirtinančius dokumentus. Profesinės\nsąjungos organizacija turi teisę dalyvauti tiriant darbo pareigų pažeidimo\npagrįstumą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L235\">VIII SKYRIUS SUTARTIES GALIOJIMAS IR VYKDYMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>60.Ši kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja\niki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Kolektyvinės sutarties pakeitimai gali būti inicijuojami bet kurios iš\nŠalių, o keičiama tik bendru Šalių sutarimu. Kai sutartyje reikia daryti\ndaug naujų pakeitimų ir papildymų, yra priimama nauja Kolektyvinės\nsutarties redakcija Šalims susitarus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.Šalis, norinti nutraukti sutartį, privalo įspėti kitą šalį ne\nvėliau kaip prieš tris mėnesius iki nutraukimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę\ngalią.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>KOLEKTYVINĖS SUTARTIES PRIEDAS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2024 m. rugpjūčio 30 d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pakruojis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pakruojo „Žemynos“ progimnazijoje yra derinama mokytojų darbo krūvio\nsandara, vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių\nįstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą\nįstatymo 5 priedu, patvirtintu 2017 m. sausio 17 d. Nr. X1II-198.\nPreliminariai krūviai numatomi ir suderinami su mokytojais birželio mėnesį.\nGalutinis derinimas vyksta rugsėjo mėnesį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>\u003Cstrong>2024-2025 m. m. etatinio darbo apmokėjimo tvarka\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mokytojų darbo krūvio sandara:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.kontaktinės valandos, pasiruošimas joms, mokinių pasiekimų\nvertinimas, vadovavimas klasei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.nekontaktinės valandos, susijusios su veikla mokyklos bendruomenei ir\nprofesiniam tobulėjimui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos\nsudėtingumo didinami:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.10% mokytojams, kurių klasėje (grupėje) ugdomas vienas ir daugiau\nmokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys vidutinius, didelius ar\nlabai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius 2024-2025 m. m. Jei vienoje\nklasėje yra 3 ir daugiau mokinių su dideliais ir labai dideliais ugdymosi\nporeikiais, koeficientas didinamas 15 % 2024-2025 m. m.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.2.Apmokėjimas už darbą TŪM projekte 10 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Mokytojams, mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės\nbūklės skirtas mokymas namuose, procentas apskaičiuojamas priklausomai nuo\nto. kur gyvena mokomas mokinys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Veiklos mokyklos bendruomenei (privalomos):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.3-9 vai. tėvų informavimas, konsultavimas (tėvų dienos);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.40 vai. bendradarbiavimas su mokyklos darbuotojais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.mokyklos administracijos inicijuotos veiklos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.1.budėjimas koridoriuose 50 vai.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.2.konsultacijos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pradinis ugdymas - 1 val.\u002Fsav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lietuvių kalba ir literatūra - 1 val.\u002Fsav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Užsienio kalba (anglų\u002Frusų k.) - 1 val.\u002Fsav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Užsienio kalba (prancūzų k.) - 1 val.\u002Fkas antrą sav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Matematika - 1 val.\u002Fsav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Informacinės technologijos - 1 val.\u002Fkas antrą sav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gamtos mokslai\u002Fbiologija\u002Fchemija - 1 vai. sav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fizika - 1 val.\u002Fsav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Istorija - 1 val.\u002Fkas antrą sav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Geografija - 1 val.\u002Fsav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dailė - 1 val.\u002Fkas antrą sav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Muzika - 1 val.\u002Fmėn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Technologijos - 1 val.\u002Fsav.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fizinis ugdymas - 1 val.\u002Fkas antrą sav. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tikyba - 1 val.\u002Fmėn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bendradarbiavimo veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, tobulinti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.21 vai. metodinių grupių pirmininkams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.10 vai. rajoninių būrelių pirmininkams (už faktą);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.10 vai. mokyklos tarybos nariams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.21 vai. kuruojančiam mokinių tarybą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.15 vai. organizuojančiam dviračių vairuotojų kursus (už faktą);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.10 vai. mokyklos tarybos pirmininkui, mokytojų tarybos pirmininkui,\nmetodinės tarybos, pirmininkui, mokyklos veiklos kokybės įsivertinimo\ngrupės pirmininkui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mokyklos ugdymo turinio formavimo veiklos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.34 vai. programa „Antras žingsnis“;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.62 vai. gamtamokslinis\u002Fckologinis projektas 5-8 kl.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.42 vai. gamtamokslinis\u002Fekologinis projektas 1-4 kl.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.42 vai. mokyklos muziejaus priežiūra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.42 vai. mokyklos erdvių puošimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.42 vai. technologinių kabinetų ir sporto salės inventoriaus\npriežiūra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7.21 vai. projekto Erasmus + „Digital Trace“ vykdymas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Konsultavimo ir patirties sklaidos veiklos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.84 vai. mokyklos tinklapio priežiūra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.42 vai. pedagogų konsultavimas IT klausimais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.10 vai. civilinės saugos mokymai darbuotojams (už faktą);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.30 vai. už mentorystę.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Mokinių ugdymosi poreikiams tenkinti skirtos edukacinės, ugdomosios\nveiklos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.84 vai. scenarijų kūrimas, skaitovų paruošimas renginiams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.stovyklų organizavimas (mokama už įvykdytas veiklas):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.1..42 vai. mokytojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.2.. 20 vai. pagalbos mokiniui specialistams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.dalyvavimas varžybose\u002Fišvykose savaitgaliais (mokama už įvykdytas\nveiklas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Veiklos susijusios su profesiniu tobulėjimu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.16 vai. dalyvavimas seminaruose, konferencijose, mokymuose ir pan.\nmokinių atostogų metu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.20 vai. dalyvavimas Teathers Lead Tech mokymuose;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.4 vai. kolegų pamokų stebėjimas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.Specialiesiems pedagogams, logopedams, turintiems papildomų\nkontaktinių valandų, skiriamos 4 vai. už kolegų pamokų stebėjimą, 20\nvai. už darbą grupėse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5.Socialiniams pedagogams, turintiems kontaktinių valandų, skiriamos 4\nvai. už kolegų pamokų stebėjimą, 20 vai. už darbą grupėse, 3 vai. už\ndalyvavimą tėvų dienose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"TRAINING_trigger":52,"trainingprogrammes":56,"SOCSEC_trigger":58,"EMPCONTR_trigger":62,"contractseverancepay":66,"disabilitypay":70,"WORKFAM_trigger":72,"childcare":76,"childcareleave":78,"WORKHOURS_trigger":80,"holidaysdays":84,"holidaysweeks":88,"TRADEUNLEAV_trigger":90,"remote_work_where":94,"WAGES_trigger":98,"WAGES_determined":102,"onceonly_detail":106,"onceonlyperc1":110,"coverunion_trigger":114},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","PAKRUOJO „ŽEMYNOS“ PROGIMNAZIJOS KOLEKTY","PAKRUOJO „ŽEMYNOS“ PROGIMNAZIJOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1","1.Kolektyvinė sutartis yra rašytinis sus","1.Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp Pakruojo\n„Žemynos“ progimnazijos darbuotojų atstovų, kuriuos atstovauja Pakruojo\n„Žemynos“ progimnazijos profesinės sąjungos pinnininkė bei Pakruojo\n„Žemynos“ progimnazijos, kurią atstovauja direktorius (toliau -\nŠalys).",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"TRAINING_trigger","V SKYRIUS DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLI","V SKYRIUS DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS\n\n41.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams ne mažiau kaip 5 dienas per metus\ndarbo metu kelti kvalifikaciją, t. y. dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo\nkursuose, seminaruose, studijų sesijose, tobulintis ir siekti aukštesnės\nkvalifikacinės kategorijos ir apmoka iš biudžeto tam skirtų lėšų.",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"SOCSEC_trigger","VI SKYRIUS DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTI","VI SKYRIUS DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"EMPCONTR_trigger","II SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, VYK","II SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, VYKDYMAS IR NUTRAUKIMAS",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"contractseverancepay","49.Įstaigos darbuotojams, nutraukiantiem","49.Įstaigos darbuotojams, nutraukiantiems darbo sutartį savo pareiškimu\ndėl svarbių priežasčių (darbuotojo liga, dėl kurios jis negali likti\ndirbti, invalidumas, šeimos narių slauga, dalinė pensija, darbo krūvio\nsumažėjimas), esant darbo užmokesčio fondo ekonomijai, išmokama 4\nmėnesių vidutinių atlyginimų dydžio išmoka.",{"bindId":71,"name":68,"text":69},"disabilitypay",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"WORKFAM_trigger","45.Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų ","45.Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 1\npapildoma poilsio diena per mėnesį. Tėvai auginantys vieną vaiką iki 12\nmetų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius. 2\npapildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų,\nauginančių 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų. Tėvai, auginantys 2 vaikus iki\n12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasiimti 2 laisvas dienas\nper mėnesį. Poilsio dienos suteikiamos parašius prašymą ne mažiau kaip\nprieš 5 darbo dienas ir suderinus su kuruojančiu vadovu.",{"bindId":77,"name":74,"text":75},"childcare",{"bindId":79,"name":74,"text":75},"childcareleave",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"WORKHOURS_trigger","IV SKYRIUS DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMA","IV SKYRIUS DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS\n\n31.Pamokų tvarkaraščiai skelbiami mokyklos tinklapyje.\n\n32.Darbuotojas neturi teisės be Darbdavio ar jo įgalioto asmens sutikimo\nsavavališkai keisti darbo grafiko, pamokų ir konsultacijų tvarkaraščio ar\nsavo darbo pavesti kitam asmeniui.\n\n33.Derinimo su profesine sąjunga procedūra:\n\n33.1.parengtą sprendimo ar dokumento, kurį reikia suderinti su darbuotojų\natstovais, projektą švietimo įstaigos vadovas pateikia derinti profesinės\nsąjungos organizacijos pirmininkui;\n\n33.2.profesinė sąjunga turi per sutartą laiką apsvarstyti projektą ir\npateikti įstaigos vadovui atsakymą;\n\n33.3.jei būtina, profesinė sąjunga turi teisę prašyti vadovo papildomos\ninformacijos, taip pat ir apie finansinę įstaigos padėtį.\n\n34.Mokyklos administracija sudaro ir suderina su profesine sąjunga:\n\n34.1.pagalbos mokiniui specialistų ir mokytojų budėjimo grafikus\n(valgykloje ir mokyklos koridoriuose);\n\n34.2.pagalbos mokiniui specialistų darbo grafikus mokinių atostogų\nmetu.\n\n35.Aplinkos personalui ir pagalbos mokiniui specialistams už darbus, kurie\nneįeina į darbuotojo pareigas ir nenumatyti darbo tvarkos taisyklėse bei\ndarbo sutartyse, mokėti (jei darbuotojas tą darbą atliko) šalių susitarimu\narba suteikti apmokamas laisvas dienas mokinių rudens, žiemos, pavasario ar\nvasaros atostogų metu.\n\n36.Darbuotojų darbo krūvis mokslo metų eigoje gali būti koreguojamas tik\nišimtiniais atvejais.\n\n37.Darbdavys, skirdamas pedagogą pavaduoti pamokas, įsipareigoja apmokėti\npavaduojančiajam pagal jo dalykinę kvalifikacinę kategoriją ir darbo\nstažą. Pavaduoti skiriama šalims susitarus.\n\n38.Nekontaktinių valandų laiką (pasirengimas pamokoms, darbų taisymas,\ndokumentacijos tvarkymas, dalyvavimas projektuose ir kiti darbai) pedagogai\ntvarko savo nuožiūra ir gali dirbti jiems priimtinoje vietoje.\n\n39.Paskelbus epidemiją ar dėl šalčio vaikams neatėjus į mokyklą ir\nkitais atvejais, kai ženkliai sumažėja vaikų skaičius klasėse (arba visai\nnebūna vaikų), prastova neskelbiama. Pedagogams, informavus administraciją,\nleidžiama dirbti ne mokykloje. Darbuotojams mokamas darbo užmokestis,\nnurodytas darbo sutartyje.\n\n40.Kilus ginčams pamokų stebėjimo metu, jie yra sprendžiami metodinėse\ngrupėse. Pamoką stebėti skiriamas mokytojas, turintis ne žemesnę\nkvalifikacinę kategoriją.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"holidaysdays","43.Mokyklos darbuotojams kasmetinės atos","43.Mokyklos darbuotojams kasmetinės atostogos skiriamos pagal DK nustatytą\ntvarką.\n\nAdministracija, atsižvelgdama į darbuotojų pageidavimus ir suderinusi su\nprofesine sąjunga, parengia atostogų grafiką iki gegužės 1 d.",{"bindId":89,"name":86,"text":87},"holidaysweeks",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"TRADEUNLEAV_trigger","55.Darbdavys įsipareigoja netrukdyti ir ","55.Darbdavys įsipareigoja netrukdyti ir sudaryti sąlygas profesinės\nsąjungos komiteto nariams darbo metu dalyvauti rajono, apskrities ar šalies\nprofesinės sąjungos organizuojamuose susitikimuose, susirinkimuose bei\nrenginiuose už tą laiką palikdamas vidutini darbuotojo darbo užmokestį.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"remote_work_where","38.Nekontaktinių valandų laiką (pasireng","38.Nekontaktinių valandų laiką (pasirengimas pamokoms, darbų taisymas,\ndokumentacijos tvarkymas, dalyvavimas projektuose ir kiti darbai) pedagogai\ntvarko savo nuožiūra ir gali dirbti jiems priimtinoje vietoje.\n\n39.Paskelbus epidemiją ar dėl šalčio vaikams neatėjus į mokyklą ir\nkitais atvejais, kai ženkliai sumažėja vaikų skaičius klasėse (arba visai\nnebūna vaikų), prastova neskelbiama. Pedagogams, informavus administraciją,\nleidžiama dirbti ne mokykloje. Darbuotojams mokamas darbo užmokestis,\nnurodytas darbo sutartyje.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"WAGES_trigger","III SKYRIUS DARBO UŽMOKESTIS 22.Darbdavy","III SKYRIUS DARBO UŽMOKESTIS\n\n22.Darbdavys įsipareigoja mokėti darbo užmokestį Lietuvos Respublikos\nįstatymų, kitų teisės aktų , Darbdavio darbo apmokėjimo sistemos ir\ndarbuotojo darbo sutartyje nustatyta tvarka.\n\n23.Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį. Jei\ndarbuotojas raštiškai pageidauja, darbo užmokestis mokamas kartą per\nmėnesį.\n\n24.Už gerą darbo pareigų vykdymą, nepriekaištingą darbą, taip pat už\npasiektus darbo rezultatus, Darbdavys gali skirti premijas, priemokas.\n\n25.Kontaktinės valandos derinamos metodinėse grupėse.\n\n26.Įvedus mokytojų etatinį darbo apmokėjimą, derinama:\n\n26.1.mokytojų darbo krūvio sandara;\n\n26.2.valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti\n(pagal mokomuosius dalykus);\n\n26.3.valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei,\nvykdymui;\n\n26.4.kontaktinės valandos preliminariai suderinamos birželio mėnesį, o\ngalutinai - rugsėjo mėnesį.\n\n27.Mokytojų etatinio darbo apmokėjimo tvarka forminama kolektyvinės\nsutarties priede.\n\n28.Darbuotojų metinė veikla gali būti įvertinama:\n\n28.1.labai gerai - darbuotojas įvykdė užduotis ir viršijo kai kuriuos\nsutartus vertinimo rodiklius;\n\n28.2.gerai - darbuotojas iš esmės įvykdė užduotis pagal sutartus\nvertinimo rodiklius;\n\n28.3.patenkinamai - darbuotojas įvykdė tik kai kurias užduotis pagal\nsutartus vertinimo rodiklius:\n\n28.4.nepatenkinamai - darbuotojas neįvykdė užduočių pagal sutartus\nvertinimo rodiklius.\n\n29.Darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki kovo 1 dienos,\njeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius\nmetus ėjo pareigas toje įstaigoje.\n\n30.Direktorius kartu su įstaigos darbuotojų atstovavimą\nįgyvendinančiais asmenimis įvertina įstaigos darbuotojo praėjusių\nkalendorinių metų veiklą:\n\n30.1.labai gerai - vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies\ndydį 15-25 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti\npremiją;\n\n30.2.gerai - vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį 5-14\nprocentų;\n\n30.3.patenkinamai - vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios\ndalies dydžio;\n\n30.4.nepatenkinamai - nustato 5 procentais mažesnį pareiginės algos\npastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesni negu šio įsakymo 1-4\nprieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę\ndarbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies\nkoeficientas.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"WAGES_determined","2024-2025 m. m. etatinio darbo apmokėjim","2024-2025 m. m. etatinio darbo apmokėjimo tvarka\n\n1.Mokytojų darbo krūvio sandara:\n\n1.1.kontaktinės valandos, pasiruošimas joms, mokinių pasiekimų\nvertinimas, vadovavimas klasei;\n\n1.2.nekontaktinės valandos, susijusios su veikla mokyklos bendruomenei ir\nprofesiniam tobulėjimui.\n\n2.Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos\nsudėtingumo didinami:\n\n2.1.10% mokytojams, kurių klasėje (grupėje) ugdomas vienas ir daugiau\nmokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys vidutinius, didelius ar\nlabai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius 2024-2025 m. m. Jei vienoje\nklasėje yra 3 ir daugiau mokinių su dideliais ir labai dideliais ugdymosi\nporeikiais, koeficientas didinamas 15 % 2024-2025 m. m.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"onceonly_detail","29.Darbuotojų veikla įvertinama kiekvien","29.Darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki kovo 1 dienos,\njeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius\nmetus ėjo pareigas toje įstaigoje.\n\n30.Direktorius kartu su įstaigos darbuotojų atstovavimą\nįgyvendinančiais asmenimis įvertina įstaigos darbuotojo praėjusių\nkalendorinių metų veiklą:\n\n30.1.labai gerai - vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies\ndydį 15-25 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti\npremiją;\n\n30.2.gerai - vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį 5-14\nprocentų;\n\n30.3.patenkinamai - vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios\ndalies dydžio;\n\n30.4.nepatenkinamai - nustato 5 procentais mažesnį pareiginės algos\npastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesni negu šio įsakymo 1-4\nprieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę\ndarbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies\nkoeficientas.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"onceonlyperc1","30.1.labai gerai - vieniems metams parei","30.1.labai gerai - vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies\ndydį 15-25 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti\npremiją;",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"coverunion_trigger","4.Ši kolektyvinė sutartis taikomam visie","4.Ši kolektyvinė sutartis taikomam visiems darbdavio darbuotojams.\nKolektyvinė sutartis skelbiama Darbdavio internetiniame tinklalapyje.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>PAKRUOJO „ŽEMYNOS“ PROGIMNAZIJOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS_2024 - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2024-08-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → Nenurodyta\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Švietimas, moksliniai tyrimai\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Bendrasis vidurinis ugdymas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the public sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Įmonės pavadinimas: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → 12 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Išeitinė išmoka po 5 metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → 120 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Išeitinė išmoka po metų darbo stažo (dienų užmokesčių skaičius): → No provision dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos →  dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[123],{"title":37,"slug":33},[125],{"type":126,"data":127},"call_to_action_body_block",{"title":128,"description":129,"variant":130,"link":131},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":128,"url":132,"description":128,"rel":133,"type":134},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[136],{"type":126,"data":137},{"title":128,"description":129,"variant":130,"link":138},{"title":128,"url":132,"description":128,"rel":133,"type":134},[]]