[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fmazeikiu-jievaro-pagrindine-mokykla-kolektyvine-sutartis-2022-2026":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":131,"content_type_view":132,"extra_breadcrumbs":133,"body":135,"body_blocks":146,"related_pages":150},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":129,"translations":130},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"mazeikiu-jievaro-pagrindine-mokykla-kolektyvine-sutartis-2022-2026","49fd83dc-8163-11ef-b501-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fmazeikiu-jievaro-pagrindine-mokykla-kolektyvine-sutartis-2022-2026\u002Fmazeikiu-jievaro-pagrindine-mokykla-kolektyvine-sutartis-2022-2026\u002F","MAŽEIKIŲ „JIEVARO\" PAGRINDINĖ MOKYKLA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 - 2026","MAŽEIKIŲ „JIEVARO\" PAGRINDINĖ MOKYKLA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 - 2026 - 2022","Lithuania - MAŽEIKIŲ „JIEVARO\" PAGRINDINĖ MOKYKLA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 - 2026 - 2022","MAŽEIKIŲ „JIEVARO\" PAGRINDINĖ MOKYKLA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 - 2026 - 2022 - Švietimas, moksliniai tyrimai",{"name":41,"data":42},"Pv3-605 Mazeikiu Jievaro mokykl ks2022 06 23.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Pv3-605 Mazeikiu Jievaro mokykl ks2022 06 23\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>MAŽEIKIŲ „JIEVARO\" PAGRINDINĖ MOKYKLA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2022 - 2026\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Pasirašyta ir patvirtinta Mažeikių „Jievaro“ pagrindinės mokyklos\nprofesinės sąjungos susirinkime 2022 m. gegužės mėn.18 d. Galioja iki 2026\nm. gegužės mėn. 18 d. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mažeikių „Jievaro“ pagrindinė mokykla (toliau - Darbdavys),\natstovaujama Valentino Semčenko, veikiančio pagal tarnybinę padėtį, ir\nMažeikių „Jievaro“ pagrindinės mokyklos profesinė sąjunga (toliau -\nProfesinė sąjunga), atstovaujama komiteto pirmininkės Audronės\nNeniškytės, veikiančios pagal Profesinės sąjungos įstatus, (toliau -\nDarbdavys ir Profesinė sąjunga kartu vadinami Šalimis, o kiekvienas atskirai\n- Šalimi) sudarė šią darbdavio lygmens kolektyvinę sutartį (toliau -\nKolektyvinė sutartis) šiomis sąlygomis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Kolektyvine sutartimi Šalys susitaria dėl tarpusavio teisių ir\npareigų. Šalys pareiškia, kad Kolektyvinėje sutartyje pasiektas susitarimas\natitinka abiejų Šalių valią, nepažeidžia Šalių teisių ir teisėtų\ninteresų. Šalių pasiektos nuolaidos ir prisiimti įsipareigojimai sudaro\nvieną darnią visumą, kuria Šalys siekė interesų pusiausvyros. Bet kokie\nnukrypimai Kolektyvinėje sutartyje nuo teisės aktų nuostatų yra Šalių\natlikti siekiant išlaikyti Šalių teisių ir pareigų pusiausvyrą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Kolektyvinė sutartis taikoma Darbdavio, Profesinės sąjungos ir\nProfesinės sąjungos narių, kurie yra Darbdavio darbuotojai, (toliau -\nProfesinės sąjungos nariai) tarpusavio santykiams reguliuoti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Kolektyvinėje sutartyje Profesinės sąjungos nariai vadinami\nDarbuotojais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Jeigu Kolektyvinėje sutartyje tiesiogiai nenurodoma kitaip,\nKolektyvinėje sutartyje naudojamos sąvokos yra suprantamos taip, kaip jas\napibrėžia LR DK;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Jeigu Kolektyvinėje sutartyje tiesiogiai nenurodoma kitaip,\nKolektyvinėje sutartyje neaptarti klausimai sprendžiami vadovaujantis LR DK\nir kitų teisės aktų nuostatomis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Jeigu Darbovietėje pagal LR DK nuostatas privalės būti sudaryta darbo\ntaryba (pasikeitus sąlygoms), šioje Kolektyvinėje sutartyje numatytos\nnuostatos dėl Darbdavio ir Profesinės sąjungos tarpusavio informavimo ir\nkonsultavimosi pareigų laikomos papildomomis garantijomis Darbuotojams,\ninformavimo ir konsultavimosi procese papildomai dalyvaujant ir Profesinei\nsąjungai. Šia Kolektyvine sutartimi nėra ribojamos darbo tarybos išimtinės\nteisės į informavimą ir konsultavimąsi. Vykdydamas šioje Kolektyvinėje\nsutartyje numatytus Profesinės sąjungos informavimo ir konsultavimosi su ja\nįsipareigojimus, Darbdavys neatleidžiamas nuo pareigos vykdyti informavimą\nir konsultavimąsi su darbo taryba, kiek tai numatyta LR DK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, KEITIMO IR NUTRAUKIMO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1.Darbdavys, prieš priimdamas sprendimą dėl naujo Darbuotojo priėmimo\nį darbą, apie tai informuoja Profesinę sąjungą, nurodydamas darbo\nfunkciją, jos apimtį (etato dydį), numatomo skirti darbo užmokesčio\npreliminarų dydį, darbo užmokesčio mokėjimo šaltinį, pagrindžia\nbūtinumą priimti naują Darbuotoją bei nurodo, ar naujo Darbuotojo\npriėmimas turės įtakos kitų Darbuotojų darbo krūviui ar darbo\nužmokesčio dydžiui. Profesinei sąjungai pareikalavus, Darbdavys privalo\nsusilaikyti nuo naujo Darbuotojo priėmimo į darbą ir su Profesine sąjunga\ndėl šio ketinamo priimti sprendimo konsultuotis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Darbuotojai į darbą priimami laikantis teisės aktuose nustatytos\ntvarkos. Jeigu atitinkamo Darbuotojo priėmimo į darbą tvarkos\nnereglamentuoja specialūs poįstatyminiai aktai, Darbuotojo priėmimas į\ndarbą vykdomas atrankos būdu (pokalbis), stebėtojo teisėmis dalyvaujant\nProfesinės sąjungos atstovui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Esant poreikiui atlikti darbą, kuriam Darbdavys tiesiogiai nėra\npasamdęs darbuotojo, Darbdavys pirmiausia privalo raštu pasiūlyti šį\ndarbą, kaip papildomą darbą, esamiems Darbuotojams, kurių kvalifikacija yra\ntinkama šio darbo atlikimui, ir jeigu tokio papildomo darbo atlikimas yra\nsuderinamas su Darbuotojo atliekamomis pagrindinėmis darbo funkcijomis ir\natliekant šį papildomą darbą nebus pažeisti maksimaliojo darbo ir\nminimaliojo poilsio laiko reikalavimai. Darbuotojai apie sutikimą ar\nnesutikimą atlikti papildomą darbą privalo informuoti Darbdavį raštu ne\nvėliau, kaip per 2 darbo dienas nuo pasiūlymo gavimo, jeigu Darbuotojas su\nDarbdaviu nesutaria dėl kitokio termino. Darbuotojui nepateikus atsakymo per\nnustatytą terminą, laikoma, kad Darbuotojas papildomo darbo atsisakė. Nesant\ngalimybės pasiūlyti papildomą darbą esamiems Darbuotojams arba jiems šio\ndarbo atsisakius, Darbdavys papildomam darbui atlikti turi teisę priimti į\ndarbą kitą darbuotoją, laikydamasis Kolektyvinėje sutartyje numatytų\nreikalavimų naujų darbuotojų priėmimui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.2.3 punktas netaikoma projektinio darbo sutartims ar susitarimams dėl\npapildomo darbo projektiniam darbui atlikti. Projektinio darbo sutartis ir\nsusitarimus dėl papildomo darbo projektiniam darbui atlikti Darbdavys sudaro\nsavo nuožiūra laikydamasis LR DK nustatytos tvarkos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Darbdavys įsipareigoja nepriimti naujų pedagoginių darbuotojų, jeigu\ndirbantiems to dalyko (ugdymo srities) mokytojams nesudaromas darbo sutartyje\nnumatytas darbo krūvis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Darbdavys priimamam į darbą Darbuotojui savo nuožiūra nustato darbo\nužmokestį, laikydamasis teisės aktuose numatytų kriterijų bei minimalių\nir maksimalių leistinų nustatyti darbo užmokesčio dydžių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Asmenys, kuriuos sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai negali\nbūti įdarbinami pareigoms, dėl kurių jie taptų vienas kitam tiesiogiai\npavaldūs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>2.8.Sudarant darbo sutartį Darbdavys su Darbuotoju gali susitarti dėl\nišbandymo, kurio terminas negali būti ilgesnis, kaip 2 mėnesiai, neskaitant\nlaiko, kai Darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar\nkitų svarbių priežasčių;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.9.Jeigu darbo sutartis sudaroma su Darbuotoju, kuris yra buvęs Darbdavio\nDarbuotoju ir su kuriuo darbo sutartis buvo nutraukta ne dėl Darbuotojo\nkaltės, darbo sutartyje išbandymo terminas nenustatomas, nebent to\npageidautų pats Darbuotojas. Tokiu atveju susitarimu dėl išbandymo turi\nteisę remtis ir Darbdavys;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.Jeigu darbo sutartyje numatytas susitarimas dėl išbandymo, laikoma,\nkad išbandymas nustatytas abiejų darbo sutarties šalių naudai ir abi darbo\nsutarties šalys turi teisę naudotis išbandymo termino suteikiama galimybe\nnutraukti darbo sutartį dėl Darbuotojo netinkamumo sulygtam darbui ar sulygto\ndarbo netinkamumo Darbuotojui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.11.Jeigu nėra objektyvaus būtinumo priimti Darbuotoją į darbą būtent\npagal terminuotą darbo sutartį, Darbdavys su Darbuotojų sudaro neterminuotą\ndarbo sutartį, nebent būtent terminuotos darbo sutarties sudarymo raštu\nprašo pats Darbuotojas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.12.Buvusiems Darbdavio Darbuotojams, atleistiems iš darbo ne dėl\nDarbuotojo kaltės, suteikiama pirmumo teisė būti priimtiems į laisvas darbo\nvietas, atitinkančias jų kvalifikaciją, jeigu LR DK ar ši Kolektyvinė\nsutartis nesuteikia pirmumo teisės šias laisvas darbo vietas užimti esamiems\nDarbuotojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.13.Šalys, atsižvelgdamos į tai, kad švietimo įstaigose dirbančių\nasmenų kvalifikacija ir žinios yra labai svarbios bendrai Lietuvos\nRespublikos švietimo sistemos kokybei gerinti, susitaria, kad darbovietėje\ntarp Darbdavio ir Darbuotojo susitarimai dėl nekonkuravimo nėra sudaromi.\nJeigu dėl kokių nors aplinkybių iškiltų poreikis sudaryti susitarimą dėl\nnekonkuravimo su kuriuo nors Darbuotoju, toks susitarimas gali būti sudaromas\ntik tai suderinus su Profesine sąjunga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.14.Darbdavys, laikydamasis LR DK nustatytų reikalavimų, gali su\nDarbuotojais sudaryti susitarimus dėl konfidencialios informacijos apsaugos,\ntačiau šis susitarimas negali būti sudaromas ilgesniam nei 1 metų terminui\npo darbo santykių pasibaigimo. Darbdavio patvirtintas konfidencialios\ninformacijos sąrašas turi būti pateiktas Profesinei sąjungai susipažinti\niš karto po tokio sąrašo patvirtinimo ar pakeitimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.15.Darbdavys ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo darbo sutarties su\nDarbuotoju pasirašymo, pateikia Darbuotojui informaciją apie susitartos darbo\nfunkcijos turinį, jos apimtį ir darbo funkcijai keliamus reikalavimus. Šios\ninformacijos pateikimas neatleidžia Darbdavio nuo pareigos pateikti LR DK 44\nstr. 1 d. numatytą privalomai darbo sutartį sudarant pateiktiną\ninformaciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.16.Sudarant darbo sutartį dėl mokytojo pareigų darbo sutartyje\nnurodomas konkretus darbo užmokestis ir\u002Far sulygtas darbo valandų skaičius\nper savaitę. Darbdavys pedagoginių Darbuotojų pareiginės algos\nkoeficientus, darbo krūvio skirstymą\u002Fskirstymo tvarką derina su Profesine\nsąjunga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.17.Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo\nsutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį Darbdavio iniciatyva\ngalima tik su Darbuotojo rašytiniu sutikimu ir apie tai informavus Profesinę\nsąjungą. Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis\npakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos\nrūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per\nDarbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu 10 darbo\ndienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.18.2.17 punkte nepaminėtos darbo sąlygos Darbdavio sprendimu gali būti\nkeičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio,\norganizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus\nDarbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą, kuris negali\nbūti trumpesnis, nei 10 darbo dienų. Darbdavys, konsultuodamasis su Profesine\nsąjunga, sudaro pakankamas sąlygas Darbuotojui pasirengti būsimiems\npasikeitimams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.19.Darbuotojo pareiginių nuostatų\u002Fpareigybės aprašymo turinio keitimas\nyra laikomas būtinųjų darbo sutarties sąlygų, apibrėžiančių darbo\nfunkciją, keitimu, todėl šiam keitimui taikomos būtinųjų darbo sutarties\nsąlygų keitimo tvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.20.Kai LR DK ar kitos darbo teisės normos nesuteikia Darbuotojui teisės\nreikalauti pakeisti darbo sąlygas, darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio\npakeisti jo darbo sąlygas. Atsisakymas tenkinti darbuotojo raštu pateiktą\nprašymą turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per 5 darbo\ndienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo. Darbdaviui atsisakius tenkinti\ndarbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas, dėl šių sąlygų pakeitimo\ndarbuotojas pakartotinai gali kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo\ndarbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas pateikimo; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>2.21.Šalys susitaria, kad jeigu darbo sutartis nutraukiama Darbdavio\niniciatyva dėl Darbuotojo kaltės arba Darbuotojo iniciatyva be svarbių\npriežasčių, Darbuotojais įsipareigoja atlyginti Darbdaviui jo turėtas\nDarbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidas (toliau - Mokymo\nišlaidos), Kolektyvinėje sutartyje nustatytomis sąlygomis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.22. Darbo sutarties nutraukimo metu Darbdavys privalo pateikti Darbuotojui\npažymą, nurodydamas Darbdavio patirtas Mokymo išlaidas, kurias Darbuotojas\nprivalo atlyginti. Jeigu kyla ginčas dėl pažymoje nurodyto Mokymo išlaidų\ndydžio, ginčas pirmiausia sprendžiamas tarpininkaujant Profesinei sąjungai,\no jo neišsprendus per dvi savaites, ginčas sprendžiamas teisės aktų\nnustatyta tvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.23.Darbuotojui ir Darbdaviui sutarus dėl Mokymo išlaidų dydžio arba\nšį ginčą išsprendus teisės aktų nustatyta tvarka, Mokymo išlaidas\nDarbuotojas atlygina Darbdaviui per ne ilgesnį, nei šešių mėnesių\nlaikotarpį nuo Mokymo išlaidų dydžio suderinimo ar nustatymo, mokant\nkiekvieną mėnesį lygiomis dalimis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.24.Šalių sutarimu Mokymo išlaidomis nelaikomos ir Darbdaviui\nneatlyginamos Darbuotojo komandiruotės išlaidos (kelionės, nakvynės ir\nkita);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.25.Šalių sutarimu išlaidos, kuriomis Darbdavys finansuoja mokymus,\nseminarus, konferencijas ar kitokius renginius, kuriuose pateikiamos žinios ir\ninformacija yra tiesiogiai susiję su konkretaus Darbuotojo atliekama darbo\nfunkcija, nelaikomos šio Darbuotojo naudai Darbdavio patirtomis išlaidomis,\nsusijusiomis su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai\nkeliamus reikalavimus, suteikimu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.26.Šalių sutarimu Darbuotojas atlygina tik per paskutinius 1 metus iki\ndarbo sutarties pasibaigimo Darbdavio patirtas Mokymo išlaidas;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.27.Jeigu darbo sutartis su Darbuotoju nutraukiama todėl, kad Darbuotojo\natliekama darbo funkcija Darbdaviui tapo pertekline dėl darbo organizavimo\npakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su Darbdavio veikla, ir tokią\nperteklinę darbo funkciją atlieka keletas Darbuotojų, o atleidžiama tik\ndalis iš jų, be LR DK numatytų kriterijų, pirmenybės teisė būti\npaliktiems dirbti taip pat turi darbuotojai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.27.1.kurie išrinkti į Profesinės sąjungos renkamus organus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.27.2.kurie augina vaiką iki 16 metų ir kiti šeimos nariai neturi\npastovaus pajamų šaltinio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.27.3.kurie turi aukštesnę kvalifikacinę kategoriją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.27.4.kurie neturi drausminių nuobaudų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.27.5.darbuotojai, turintys didesnį darbo stažą šioje mokykloje\n(išskyrus, tuos, kurie įgijo teisę į visą senatvės pensiją arba ją\ngaunančius);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.27.6.kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 5 metai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.27.7.Šio straipsnio 2, 3, 4, 5 dalyse nustatyta pirmenybė likti\npedagoginiame darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių darbo stažas šioje\nmokykloje didesnis ir jų išsilavinimas ir kvalifikacija atitinka žemiau\nišvardintus punktus eilės tvarka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.27.7.1. Darbuotojai, turintys aukštąjį specialųjį pedagoginį\nišsilavinimą ir įgiję specialiojo pedagogo kvalifikacinę kategoriją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.27.7.2. Darbuotojai, turintys aukštąjį pedagoginį išsilavinimą ir\nįgiję specialiojo pedagogo kvalifikacinę kategoriją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.27.7.3.Darbuotojai, kurie neatsitraukdami nuo darbo sėkmingai mokosi\naukštojoje mokykloje pagal savo atliekamą darbą arba užimamas pareigas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.28.Jeigu keli atleidžiami Darbuotojai turi pirmenybės teisę būti\npalikti dirbti, dėl to, kurį iš jų atleisti, Darbdavys sprendžia\nlaikydamasis LR DK reikalavimų. Darbdavys tokiu atveju privalo stengtis, kad\ndirbti būtų paliktas tas Darbuotojas, kurio atleidimas turėtų didesnes\nneigiamas socialines pasekmes. Dėl Darbuotojo socialinio pažeidžiamumo\natleidimo atveju vertinimo Darbdavys konsultuojasi su Profesine sąjunga.\nŠalys sutaria, kad Darbuotojas, kuris atitinka daugiau kriterijų, dėl kurių\njis turi pirmenybės teisę būti paliktas dirbti, savaime vien dėl to\nnelaikomas labiau socialiai pažeidžiamu už Darbuotoją, kuris tokių\nkriterijų atitinka mažiau;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.29.Kai darbo sutartis nutraukiama 2.27 punkte numatytu atveju,\natleidžiamų Darbuotojų atrankos kriterijus Darbdavys suderina su Profesine\nsąjunga, nepažeisdamas LR DK numatytos pareigos juos suderinti ir su darbo\ntaryba. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl Darbuotojų atleidimo\nteikia Darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas\nProfesinės sąjungos atstovas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.30.Jeigu LR DK numato pareigą Darbdaviui siūlyti laisvas darbo vietas\nketinamam atleisti Darbuotojui, tokią pareigą Darbdavys turi viso Darbuotojo\nįspėjimo apie ketinimą atleisti jį iš darbo laikotarpiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.31.Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta\nilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta Darbuotojo\nrašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus Darbdavį ne vėliau kaip prieš\ndvidešimt kalendorinių dienų. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą\nnutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jo padavimo\ndienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.32.Jeigu Darbuotojo darbo rezultatai yra nepatenkinami, Darbdavys privalo\nDarbuotojui raštu nurodyti jo darbo trūkumus ir nepasiektus asmeninius\nrezultatus. Darbdavys ir Darbuotojas tokiu atveju privalo bendrai sudaryti\nrezultatų gerinimo planą ne trumpesniam negu trys mėnesiai laikotarpiui,\nnebent Darbuotojas ir Darbdavys susitaria dėl kitokio termino, bet ne\ntrumpesnio, nei du mėnesiai. Darbdavys, vertindamas ar Darbuotojo rezultatų\ngerinimo plano vykdymo rezultatai yra patenkinami, privalo dėl to konsultuotis\nsu Profesine sąjunga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.33.Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo\npadaryto darbo pareigų pažeidimo Darbdavys turi konsultuotis su Profesine\nsąjunga vertinant pažeidimo ar pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo\naplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir\natsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar\npažeidimų padarymo, atleidimo iš darbo proporcingumą pažeidimui ar jų\nvisumai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.34.Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį ar inicijuoti\ndarbo sutarties nutraukimą su grupe Darbuotojų, Darbdavys privalo informuoti\nProfesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl būsimo grupės darbuotojų\natleidimo iš darbo padarinių sušvelninimo (perkvalifikavimo, perkėlimo į\nkitas darbo vietas, darbo laiko režimo pokyčių, didesnių, negu LR DK\nnumatytos, išeitinių išmokų, įspėjimo terminų pratęsimo, laisvo laiko\ndarbo paieškoms ir kt.) priemonių. Konsultacijų metu Šalys siekia sudaryti\nsusitarimą dėl neigiamų pasekmių realaus sušvelninimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.35.Šalys susitaria, kad Darbuotojo prašymu įspėjimo termino\nlaikotarpiu jam turi būti suteikta ne mažiau kaip 15 procentų buvusios darbo\nlaiko normos naujo darbo paieškoms, kurio metu darbuotojui paliekamas jo darbo\nužmokestis. Šis laisvas laikas suteikiamas atitinkamai trumpinant jo darbo\ndieną arba darbo savaitės trukmę, arba darant ir vieną, ir kitą. Konkretų\nlaisvo laiko suteikimo būdą pasirenka pats Darbuotojas, apie tai informavęs\nDarbdavį, kuris gali pareikšti pageidavimus dėl laisvo laiko suteikimo\nbūdo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.36.Darbdavys turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos priimti\nsprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeldamas darbo santykių pasibaigimo\ndieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleisdamas darbuotojui\nįspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį\njam priklausantį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3.DARBO UŽMOKESČIO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1.Apskaičiuojant Darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, vadovaujamasi\nteisės aktų reikalavimais. Apskaičiuojant padidintą apmokėjimą\nDarbuotojui už naktinį, viršvalandinį, šventinį darbą ar darbą poilsio\ndieną, į skaičiavimus nėra įtraukiamos premijos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>3.2.Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokamas pusantro Darbuotojo\ndarbo užmokesčio dydžio užmokestis;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>3.3.Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo\n(pamainos) grafiką, už viršvalandinį darbą naktį, už darbą švenčių\ndieną ir už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos)\ngrafiką, mokamas dvigubas Darbuotojo darbo užmokestis;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.4.Už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse\nDarbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Vadovaujančių Darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną,\ndarbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama\nkaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar\nviršvalandinio darbo laikas, padauginti iš nustatyto atitinkamo darbo\napmokėjimo koeficiento dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių\natostogų laiko. Teisę pasirinkti gauti apmokėjimą pinigais ar gauti\npapildomą laiką prie kasmetinių atostogų laiko, priklauso išimtinai\nDarbuotojui ir Darbdavys tokį pasirinkimą privalo vykdyti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.Esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas\nDarbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas darbo užmokestis. Konkretūs\ndydžiai nustatomi darbo sutartyje, sudarytoje su atitinkamu Darbuotoju. Jeigu\ntokio atskiro susitarimo dėl darbo apmokėjimo nėra ir Kolektyvinė sutartis,\nLR DK ar kiti teisės aktai nenumato konkretaus tokio darbo apmokėjimo dydžio\n(pvz., kaip viršvalandžių), tokiu atveju už darbą, kuris viršija\nįprastą darbuotojo darbo mastą, Darbdavys moka Darbuotojui 30% didesnį\ndarbo užmokestį, nei vidutinis Darbuotojo darbo užmokestis už dirbtą\nlaiką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.Premija, kuri skiriama Darbdavio iniciatyva siekiant paskatinti\nDarbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus, gali\nbūti neskiriama, jeigu Darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro\ndarbo pareigų pažeidimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.9. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per\nmėnesį, o jeigu Darbuotojas prašo, - kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju\nuž darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per\ndešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo\nsutartis nenustato kitaip.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10.Darbo sutarčiai pasibaigus, visos Darbuotojo su darbo santykiais\nsusijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su Darbuotoju,\nbet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos. Šalys susitaria, kad esant\nobjektyvioms aplinkybėms, Darbdavys gali su Darbuotoju atsiskaityti vėliau,\ntačiau ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.11.Socialiniams pedagogams, psichologams, logopedams už darbą su\nspecialiųjų ugdymosi poreikių turinčiais vaikais mokami priedai. Šių\npriedų dydį nustato Darbdavys, atsižvelgdamas į specialiesiems pedagogams\nuž analogišką darbą skiriamų priedų dydį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>3.12.Prieš priimdamas sprendimą dėl priedų, priemokų, premijų ar\nkitokio papildomo apmokėjimo Darbuotojui skyrimo, Darbdavys privalo apie tai\ninformuoti Profesinę sąjungą, nurodydamas ketinamų skirti priedų,\npriemokų, premijų ar kitokio papildomo apmokėjimo dydį, finansavimo\nšaltinį ir faktinį bei teisinį pagrindą. Profesinei sąjungai\npareikalavus, Darbdavys privalo su Profesine sąjunga dėl šio ketinamo\npriimti sprendimo konsultuotis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.13.Esant pakankamam mokos fondui darbuotojams mokamas didžiausias galimas\ndarbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>4.DARBO IR POILSIO LAIKO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.1.Darbuotojo darbo krūvis turi išlikti nepakitęs visus mokslo metus ir\ngali būti keičiamas tik išimtiniais atvejais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Preliminarus Darbuotojų darbo krūvis mokslo metams nustatomas ir\nskelbiamas prieš vasaros atostogų pradžią. Galutinis Darbuotojų darbo\nkrūvis tvirtinamas ir Darbuotojams skelbiamas per rugpjūčio mėnesį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Darbuotojas, sulygęs dirbti ne visą darbo laiką, jeigu nesusitarta\nkitaip, ne dažniau kaip kartą per 4 mėnesius turi teisę prašyti pakeisti\nne viso darbo laiko sąlygą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Darbo sutarties vykdymo metu Darbuotojas, kurio darbo santykiai su\nDarbdaviu trunka ne trumpiau kaip 2 metus, turi teisę pateikti prašymą\nraštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti\ndarbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki 4 valandų per dieną, arba\nsumažinti darbo dienų skaičių iki 3 darbo dienų per darbo savaitę\ntenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš 30 dienų iki jo\nįsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip 1 metus.\nPakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę\ntik išdirbęs pusę laikotarpio, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką.\nDarbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne\nvisą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.Darbuotojas, kuriam ne viso darbo laiko sąlyga buvo nustatyta\nvadovaujantis sveikatos priežiūros įstaigos išvada dėl Darbuotojo\nsveikatos būklės, neįgalumo arba būtinybės slaugyti šeimos narį, taip\npat nėščioji, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti Darbuotoja,\nDarbuotojas, auginantis vaiką iki trejų metų, ar Darbuotojas, vienas\nauginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, grįžti\ndirbti viso darbo laiko sąlygomis turi teisę raštu įspėję darbdavį\nprieš vieną savaitę, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti\nšio termino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.Darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga, tvirtina sąrašą\npareigybių, kurias užimantys Darbuotojai dalį darbo funkcijų gali atlikti\nne Darbovietėje, savo darbo laiką tvarkydami savo nuožiūra (t.y.,\npareigybių, kurioms gali būti taikomas lankstus darbo grafikas arba\nindividualus darbo laiko režimas). Toks darbo laiko režimas gali būti\ntaikomas Darbuotojams, kurių darbo funkcijos gali būti tinkamai atliekamos\nDarbuotojui fiziškai nebūdant Darbovietėje. Jeigu šį kriterijų atitinka\ntik dalis Darbuotojo darbo funkcijų, toks darbo laiko režimas gali būti\ntaikomas tik tai Darbuotojo darbo funkcijų daliai. Šalys susitaria, kad\ntokius kriterijus atitinka pedagogų ir pagalbos mokiniui specialistų\nnekontaktinės valandos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7.Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų darbo laikas susideda iš\ndviejų dalių - kontaktinių ir papildomų valandų. Šios dvi dalys turi\naiškiai atsispindėti mokytojo darbo grafike;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8.Darbuotojai (pedagogai) ne daugiau kaip 60 min. per savaitę (Darbuotojo\nsutikimu) budi pertraukų metu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.9.Darbuotojo kelionės su mokiniais į keliones, išvykas, renginius,\nbudėjimai ar kitokių funkcijų atlikimas kelionių ar renginių metu, jeigu\ntai vyksta ne darbo grafike nurodytu darbo laiku, privalo būti žymima\nDarbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kaip Darbuotojo dirbtas\nlaikas, ir už šį darbo laiką LR DK nustatyta tvarka privalo būti apmokama\narba suteikiamas papildomas poilsio laikas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.10.Jeigu Darbuotojas teisės aktuose nustatyta tvarka ir pagrindais yra\nnušalinamas nuo darbo, Darbdavys nedelsiant apie tai informuoja Profesinę\nsąjungą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.11.Darbuotojas neturi teisės be Darbdavio sutikimo savo darbą pavesti\natlikti kitam asmeniui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.Suminė darbo laiko apskaita gali būti įvedama prireikus dėl darbo\npobūdžio, įvykdžius informavimo ir konsultavimosi procedūrą su Profesine\nsąjunga bei laikantis LR DK ir kitų teisės aktų reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.13.Darbdavys privalo apsvarstyti ir, esant organizacinei ir gamybinei\ngalimybei, tenkinti darbuotojo, auginančio vaiką (įvaikį) iki 7 metų,\nprašymą laikinai, iki vaikui (įvaikiui) sukaks 7 metai, pakeisti\ngaliojančią kitos rūšies darbo sutartį darbo vietos dalijimosi darbo\nsutartimi. Toks darbuotojas turi teisę grįžti dirbti pagal prieš darbo\nvietos dalijimosi darbo sutartį jam galiojusią kitos rūšies darbo sutartį,\nraštu įspėjęs darbdavį prieš vieną savaitę, išskyrus atvejus, kai\ndarbdavys sutinka nesilaikyti šio termino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.14.Pagal darbo vietos dalijimosi darbo sutartį dirbantys Darbuotojai,\ndarbo laiko režimą gali keisti Darbuotojų tarpusavio susitarimu ir\ninformavus apie tai Darbdavį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.15.Vieno Darbuotojo laikino nedarbingumo ar atostogų metu jo darbo\nfunkcijas atlieka kitas pagal tą pačią darbo vietos dalijimosi darbo\nsutartį dirbantis Darbuotojas (toliau - pavaduojantis Darbuotojas), jeigu yra\nvisos šios sąlygos: 1) dėl tokio pavadavimo nebus pažeisti pavaduojančio\ndarbuotojo minimaliojo poilsio ar maksimaliojo darbo laiko reikalavimai; 2)\njeigu pavaduojantis Darbuotojas pats nėra laikino nedarbingumo laikotarpyje ar\natostogose; 3) jeigu Darbdavys apie nurodymą pavaduoti informuoja Darbuotoją\nne vėliau, kaip prieš 5 darbo dienas, nebent pavaduojantis Darbuotojas\nsutinka dirbti įspėjus jį prieš trumpesnį terminą. Už pavadavimo\nlaikotarpį pavaduojančiam Darbuotojui mokamas tokios paties dydžio darbo\nužmokestis, koks už šį laikotarpį būtų buvęs mokamas pavaduojamam\nDarbuotojui, jeigu šis dirbtų, bet ne mažesnis, nei pavaduojančio\nDarbuotojo darbo užmokestis. Nesant galimybės skirti dirbti pavaduojamo\nDarbuotojo darbą pavaduojančiam Darbuotojui, Darbdavys tokį Darbuotoją\nlaikinai gali pakeisti kitu Darbuotoju, su kuriuo pagal darbo vietos dalijimosi\ndarbo sutartį dirbantis Darbuotojas turi kooperuotis darbo funkcijai\natlikti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.16.Į Darbuotojo komandiruotės laiką įeina ir Darbuotojo kelionės į\nDarbdavio nurodytą vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos\nvalandų, poilsio ar švenčių dieną, Darbuotojas turi teisę į tokios\npačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio\nlaikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio\nlaiką Darbuotojo darbo užmokestį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.17.Išimtinais atvejais (stažuotė, neišnaudotos atostogos vasaros metu,\nturistinės kelionės, kūrybinės stovyklos, sanatorinis gydymas) atostogos\ngali būti suteikiamos mokslo metų eigoje bendru Darbdavio ir Darbuotojo\nsusitarimu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.18.Moksleivių atostogų metu, nesant Darbdavio nurodyto konkretaus darbo,\nkuris turėtų būti atliekamas būtent Darbovietėje, Darbuotojai savo darbo\nlaiką tvarko savo nuožiūra ir, jeigu tai suderinama su konkrečiomis darbo\nfunkcijomis, darbą funkcijas gali vykdyti jiems priimtinoje kitoje vietoje,\nnegu Darbovietė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.19.Darbuotojas, negalėdamas dėl kokių nors priežasčių atvykti į\ndarbą, apie tai privalo informuoti Darbdavį per vieną darbo dieną, o\natsiradus galimybei - nedelsiant pateikti neatvykimo priežastį patvirtinantį\ndokumentą. Jeigu Darbdavys neatvykimo priežastį patvirtinančią\ninformaciją gali nustatyti kitais jam prieinamas būdais (pvz., naudojanti\nSODRA duomenimis), Darbuotojas papildomus įrodymus privalo pateikti tik\nDarbdaviui pareikalavus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.20.Darbdavys privalo užtikrinti, kad Darbovietės savivaldos organų\n(tarybų, metodinių grupių ir kt.), o taip pat ir Darbdavio rengiami\norganizaciniai Darbovietės susirinkimai, posėdžiai būtų rengiami\nDarbuotojų darbo laiku. Jeigu tokie susirinkimai ar posėdžiai rengiami ne\nDarbuotojo darbo laiku, už dalyvavimą šiuose susirinkimuose ar posėdžiuose\nDarbuotojui apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba suteikiamas\npapildomas poilsio laikas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.21.Darbdavys stengiasi, kad Darbuotojai turėtų maksimaliai leidžiamą\nir jų pageidaujamą turėti darbo krūvį. Šiuo tikslu Darbdavys vengia\npriimti naujus Darbuotojus, jeigu atitinkamas darbo funkcijas atliekantys ar\ntinkamą kvalifikaciją turintys esami Darbuotojai neturi maksimalaus\nleidžiamo ir pageidaujamo turėti darbo krūvio ir nėra jokių objektyvių\npriežasčių, dėl kurių šis papildomas darbas negalėtų būti pavedamas\natlikti esamiems Darbuotojams, taip padidinant jų darbo krūvį iki\nmaksimaliai leidžiamo ir jų pageidaujamo turėti darbo krūvio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.22.Jeigu LR DK arba ši Kolektyvinė sutartis nenumato kitaip, Darbuotojų\ndarbo (pamainų) grafikai pranešami Darbuotojams ne vėliau kaip prieš 7\ndarbo dienas iki jų įsigaliojimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.Pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbančių Darbuotojų darbo\n(pamainų) grafikai pranešami Darbuotojams ne vėliau kaip prieš 7 dienas iki\njų įsigaliojimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.24. Darbuotojų darbo (pamainų) grafikai gali būti keičiami tik nuo\ndarbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus Darbuotoją prieš 2\nDarbuotojo darbo dienas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.25.Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su\nProfesine sąjunga. Darbdavys pateikia darbo (pamainų) grafikus Profesinei\nsąjungai derinti ne vėliau, kaip likus 5 darbo dienoms iki jų pateikimo\nDarbuotojams. Profesinė sąjunga per 3 darbo dienas turi teisę raštu\npateikti motyvuotas pastabas dėl darbo (pamainų) grafikų, į kurias\nDarbdavys privalo atsižvelgti arba pateikti Profesinei sąjungai raštu\nmotyvuotą atsisakymą į šias pastabas atsižvelgti. Jeigu po šios\nprocedūros kylą Darbdavio ir Profesinės sąjungos ginčas dėl darbo\n(pamainų) grafikų, šis ginčas neužkerta kelio Darbdaviui pranešti apie\ndarbo (pamainų) grafikus Darbuotojams, tačiau Profesinė sąjunga turi teisę\napie savo nesutikimo su darbo (pamainų) grafikais motyvus informuoti tuo\nsuinteresuotus Darbuotojus, kurių teisės ar teisėti interesai dėl tokių\ndarbo (pamainų) grafikų galimai yra ar gali būti pažeisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.Be LR DK numatytų atvejų, Darbdavys įsipareigoja tenkinti Darbuotojo\nprašymą suteikti nemokamas atostogas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.1.Darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki 14\nkalendorinių dienų per metus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.2.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - iki\ntrisdešimties kalendorinių dienų per metus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>4.26.3.Moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros,\nkol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai -\ntėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių\natostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.26.4.Neįgaliajam - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.5.Darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir\ndarbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos\nsprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas - iki 30 kalendorinių\ndienų per metus šalių suderintu laiku;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>4.26.6.Darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį - tokiam laikui,\nkurį rekomenduoja gydymo įstaiga;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>4.26.7.Santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>4.26.8.Mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys\nkalendorinės dienos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.26.9.Nemokamų atostogų priežastimis taip pat gali būti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.9.1Darbuotojo išvykimas studijuoti užsienyje pagal dirbamą darbą\narba užimamas pareigas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.9.2 Šeimos nario slauga dėl ilgalaikės ligos - iki 120 dienų iš\neilės arba iki 140 dienų per paskutinius 12 mėnesių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.9.3 Darbuotojo išvykimas aplankyti giminių į užsienio šalis - iki\n120 dienų per metus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.9.4 Turistinė kelionė - iki 30 dienų per metus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.9.5 Darbuotojo arba jo nepilnamečio vaiko sanatorinis gydymasis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.9.6 Darbuotojo liga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.26.9.7 Kitos svarbios asmeninės priežastys ( darbdaviui ir profsąjungai\nsutikus) - iki trijų mėnesių\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.27.Nemokamas atostogos Darbuotojui suteikiamos tik tuo atveju, jeigu\nDarbuotojui nėra galimybės suteikti kitos rūšies atostogų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.28.Be LR DK numatytų atvejų, nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo\nmėnesiams, Darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.28.1.Pedagogams, jeigu prašoma jas suteikti mokinių atostogų, bet ne\nvasaros atostogų, metu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>4.29.Kasmetinių atostogų suteikimo eilę Darbovietėje sudaro Darbdavys,\nsuderinęs su Profesinę sąjunga. Kasmetinių atostogų suteikimo eilės\nsudarymas pradedamas ne vėliau, kaip vasario 1 dieną, o baigiamas balandžio\n31 dieną. Per šį laikotarpį Darbuotojai turi teisę teikti individualius\nprašymus dėl kasmetinių atostogų suteikimo eilės, į kuriuos Darbdavys\nprivalo atsižvelgti, jeigu jų tenkinimas nesudaro nepateisinamų sunkumų\nDarbovietės darbo organizavimui ir nesukelia nepateisinamų finansinių\nnetekimų Darbdaviui. Bet kuriuo atveju spręsdamas tokius Darbuotojų\nprašymus, Darbdavys negali pažeisti LR DK numatytų sąlygų, kurioms esant\nprioritetas dėl kasmetinių atostogų suteikimo eilės pirmiausia privalo\nbūti teikiamas kitų Darbuotojų pageidavimams. Jeigu Darbuotojas nepateikia\npageidavimų dėl kasmetinių atostogų suteikimo eilės, Darbdavys kasmetines\natostogas skiria laikydamasis LR DK reikalavimų. Kasmetinių atostogų\nsuteikimo eilė yra sudaroma laikotarpiui nuo birželio 1 dienos iki kitų\nmetų gegužės 31 dienos. Kasmetinės atostogų suteikimo eilės vėlesni\nkeitimai galimi tik Darbuotojo ir Darbdavio sutarimu arba jeigu Darbuotojas to\nprašo remiantis svarbiomis priežastimis. Bet kuriuo atveju Kasmetinių\natostogų suteikimo eilės vėlesnis  keitimas negali pažeisti kitų\nDarbuotojų teisių ir teisėtų interesų, nebent jie su tuo raštu\nsutinka;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.30.Darbuotojas, turintis teisę į atostogas vaikui prižiūrėti, iki\nvaikui sukanka treji metai, ir ketinantis šiomis atostogomis pasinaudoti ar\ngrįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti\ndarbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.31.Darbuotojas, turintis teisę į atostogas įvaikintam vaikui\nprižiūrėti ir ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į\ndarbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau\nkaip prieš tris darbo dienas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.32.Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo\nprogramose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos\ndalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos\nsuteikiamos informavus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt darbo\ndienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.33.Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau negu\npenkerius metus, už mokymosi atostogas, jeigu dalyvavimas neformaliojo\nsuaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su Darbuotojo kvalifikacijos\nkėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus,\npaliekama ne mažiau kaip pusė Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.34.Jeigu Darbuotojui suteikiamos kūrybinės atostogos meno kūriniui,\nmokslo darbui sukurti, jų laikotarpiu Darbuotojui darbo užmokestis nemokamas,\ntačiau kūrybinių atostogų trukmė įskaitoma į darbo metus kasmetinėms\natostogoms gauti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.35.Jeigu Darbuotojas savo nuožiūra tvarko visą savo darbo laiką ar jo\ndalį ar privalo pats tvarkyti savo dirbto darbo laiko apskaitą, Darbdavys,\nsuderinęs su Profesine sąjunga, nustato tokio darbo laiko apskaitos\ntaisykles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>5.DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEMONĖS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.1.Darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai\nnekenksmingos darbo sąlygos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>5.2.Darbuotojo darbo vieta ir aplinka turi būti saugi, patogi ir\nnekenksminga sveikatai, įrengta pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos\nnorminių teisės aktų reikalavimus;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.3.Leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones,\natitinkančias Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų\nreikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų, darbų\norganizavimo ir vykdymo taisyklių, instrukcijų reikalavimų nesilaikymas yra\ndarbo drausmės pažeidimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>5.5.Išlaidas už medicininę apžiūrą ir vidutinį darbo užmokestį\nDarbuotojams už sugaištą medicinos apžiūros laiką apmoka Darbdavys.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>6.ŠALIŲ TARPUSAVIO INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMOSI TVARKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>6.1.Darbdavys reguliariai, ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus,\nProfesinei sąjungai pareikalavus privalo teikti informaciją apie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.1.ne visą darbo laiką dirbančius Darbuotojus, nurodydamas\nDarbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, skaičių, užimamas pareigybes\nir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du Darbuotojai, darbo\nužmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.2.nuotolinio darbo būklę Darbovietėje, nurodydamas taip dirbančių\nDarbuotojų skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra\ndaugiau negu du Darbuotojai, darbo užmokesčio vidurki pagal profesijų grupes\nir lytį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.3.terminuotų darbo sutarčių būklę Darbovietėje, nurodydamas\nDarbuotojų, dirbančių pagal terminuotas sutartis, skaičių, užimamas\npareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du Darbuotojai, darbo\nužmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.4.darbdavio būklę, struktūrą, galimus įmonės, įstaigos ar\norganizacijos ir jos padalinių užimtumo pokyčius, ypač iškilus grėsmei\nužimtumui, įskaitant informaciją apie darbuotojų skaičių, kategorijas,\ntarp jų ir laikinuosius darbuotojus, įvykusius ir planuojamus personalo\npokyčius, galinčius turėti lemiamą reikšmę darbuotojų darbo sąlygoms ir\ndaryti įtaką darbuotojų atleidimui iš darbo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.5.įvykusius darbo užmokesčio pokyčius ir numatomas jo\ntendencijas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.6.darbo laiko organizavimo ypatumus, įskaitant informaciją apie\nviršvalandinio darbo laiko trukmę ir jo organizavimo priežastis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.7.darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kurios padeda gerinti\ndarbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.8.dabartinę ir galimą įmonės, įstaigos ar organizacijos arba\npadalinių veiklos plėtrą ir ekonominę padėtį, įskaitant informaciją,\npagrįstą įmonės, įstaigos, organizacijos finansinėmis ataskaitomis ir\nmetiniu pranešimu (jeigu jos sudaromos);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.9.kitus klausimus, turinčius ypatingą svarbą ekonominei ir socialinei\nDarbuotojų padėčiai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Jeigu ši Kolektyvinė sutartis ar LR DK nenumato specialios tam tikrais\natvejais taikomos konsultavimo procedūros ar atskirų šios procedūros\nsąlygų (pvz., terminų ir pan.), konsultavimo procedūra vykdoma šiame\npunkte nustatyta tvarka. Ji taip pat taikoma tiems konsultavimo procedūros\naspektams, kurie nereglamentuojami kitose šios Kolektyvinės sutarties ar LR\nDK nuostatose. Profesinei sąjungai pareikalavus arba esant šioje\nKolektyvinėje sutartyje numa¬tytoms sąlygoms, kai konsultavimą privalo\nDarbdavys pradėti savo iniciatyva, Darbdavys turi pradėti konsultavimosi\nprocedūras ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo Profesinės sąjungos\nreikalavimo gavimo ar šioje Kolektyvinėje sutartyje numatytų sąlygų,\nkurioms esant konsultavimasis privalomas, dienos. Konsultavimosi procedūrų\nmetu Profesinės sąjungos atstovai turi teisę susitikti su Darbdaviu ir jo\natstovais, prireikus - ir kitais asmenimis, ir per 15 darbo dienų, jeigu\nnesusitarta dėl kito termino, nuo pirmos konsultacijų dienos raštu pateikti\nsavo pasiūlymus. Profesinei sąjungai pateikus motyvuotą prašymą arba kai\ntai numato ši Kolektyvinė sutartis, tuo laikotarpiu Darbdavys negali imtis\njokių veiksmų, dėl kurių pradėtos konsultavimosi procedūros. Pasibaigus\nšiam terminui, jeigu Profesinė sąjunga nepateikia savo nuomonės, Darbdavys\ngali nutraukti konsultavimosi procedūras. Konsultacijomis turi būti siekiama\nabi šalis tenkinančio sprendimo. Konsultacijų rezultatai įforminami\nprotokolu, susitarimu arba priimami vietiniai norminiai teisės aktai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Kai ši Kolektyvinė sutartis ar LR DK numato Darbdaviui pareigą\ninformuoti Profesinę sąjungą, gavusi informaciją Profesinė sąjunga turi\nteisę pareikalauti Darbdavį pradėti konsultavimosi dėl šios informacijos\nprocedūrą. Ši nuostata netaikoma, jeigu ši Kolektyvinė sutartis ar LR DK\ntiesiogiai nurodo, kad dėl tam tikros informacijos konsultavimosi procedūros\nneatliekamos ir apsiribojama tik informacijos pateikimu; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Darbdavys privalo informuoti Profesinę sąjungą ir su ja konsultuotis\npriimdamas sprendimus dėl darbo tvarkos taisyklių, nustatančių bendrąją\ntvarką Darbovietėje; dėl darbo normų nustatymo taisyklių ar darbo normų;\ndėl darbo apmokėjimo sistemos; dėl naujų technologinių procesų įvedimo\ntvarkos; dėl informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei\nDarbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos; dėl Darbuotojų\nprivataus gyvenimo apsaugą galinčių pažeisti priemonių nustatymo; dėl\nDarbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos ir jos įgyvendinimo\npriemonių; dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo\npriežiūros principų įgyvendinimo priemonių; dėl įtampą darbe\nmažinančių priemonių nustatymo; dėl kitų Darbuotojų socialinei ir\nekonominei padėčiai aktualių teisės aktų. Apie tokius būsimus sprendimus\nProfesinė sąjunga informuojama prieš dešimt darbo dienų iki planuojamo jų\npatvirtinimo. Ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo informacijos gavimo dienos\nProfesinė sąjunga gali pareikalauti pradėti konsultacijas, kurios turi būti\npradedamos ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo pareikalavimo ir trukti ne\ntrumpiau kaip 5 darbo dienas nuo pirmos konsultavimosi dienos, nebent Šalys\nsutaria kitaip;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.Prieš priimdamas sprendimą dėl grupės Darbuotojų atleidimo iš\ndarbo, taip pat prieš priimdamas sprendimą dėl įmonės reorganizavimo,\nverslo ar jo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės\nįtakos darbo organizavimui įmonėje ir Darbuotojų teisinei padėčiai,\nDarbdavys privalo informuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl\ntokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių\npadarinių Darbuotojams ir dėl nu¬matytų priemonių galimiems padariniams\nišvengti arba jiems sušvelninti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.Apie renkamo ar išrinkto į Profesinės sąjungos organą Darbuotojo\natleidimą Profesinė sąjunga informuojama raštu prieš tokį pat terminą,\nkaip ir atleidžiamas Darbuotojas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.ŠALIMS SVARBIOS DARBO, EKONOMINĖS IR SOCIALINĖS SĄLYGOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>7.1.Darbdavys įsipareigoja pagal galimybes remti Darbuotojų ir jų šeimos\nnarių kultūrinę, sportinę ir turistinę veiklą, sudaryti sąlygas\nDarbuotojų poilsiui, sudaryti galimybę šiais tikslais naudotis Darbdavio\npatalpas ir inventorių (pvz., skirti sporto salę ir kitas patalpas, leisti\nnaudotis sporto, multimedijos ir kitu inventoriumi ir pan.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>7.2.Darbdavys įsipareigoja pagal galimybes skirti Darbuotojams, kurių\nmaterialinė būklė sunki dėl ligos, šeimos narių mirties, stichinės\nnelaimės ar turto netekimo, ar kitų svarbių priežasčių, materialines\npašalpas iš sutaupytų darbo užmokesčio fondo ar kitų lėšų, taip pat\nteikti kitokią pagalbą tokiems darbuotojams (pvz., leidžiant naudotis\nmokyklos transporto priemone laidotuvėms ir pan.);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>7.3.Profesinės sąjungos valdymo organų nariai pareigas paprastai atlieka\ndarbo metu. Tuo tikslu jie šių pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo\nne mažiau kaip 70 darbo valandų per metus, už šį laiką jiems paliekant\njų vidutinis darbo užmokestį. Apie poreikį atlikti šias pareigas\nDarbuotojas informuoją Darbdavį iš anksto;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.4.Darbdavys sudaro sąlygas savo Darbuotojų - Darbuotojų atstovavimą\nįgyvendinančių asmenų - mokymui ir švietimui. Tam su Darbdaviu suderintu\nlaiku jiems turi būti suteikiamos ne mažiau kaip penkios darbo dienos per\nmetus. Už šį laiką jiems paliekamas vidutinis darbo užmokestis. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apie poreikį išvyti šiuo tikslu Darbuotojas informuoja Darbdavį ne\nvėliau kaip prieš 5 darbo dienas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Darbdavys įsipareigoja pagal galimybes investuoti į Darbuotojų\nmokymą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6.Darbdavys pripažįsta Darbuotojų teisę daryti karjerą, keisti darbą\nar darbų apimtį, tobulėti ir kelti savo profesinius įgūdžius bei\nkvalifikaciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7.Darbdavys Darbuotojams sudaro sąlygas kelti kvalifikaciją ar\npersikvalifikuoti. Darbdavys pagal galimybes apmoka kvalifikacijos kėlimo ar\npersikvalifikavimo išlaidas. Pedagogai per kalendorinius metus turėtų\ntobulintis ir kelti savo kvalifikaciją bei profesinius sugebėjimus ne mažiau\nkaip 18 akademinių valandų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.8.Darbdavys turi teisę dalyvauti viešuose Profesinės sąjungos organų\nsusirinkimuose stebėtojo teisėmis. Profesinės sąjungos atstovai turi teisę\ndalyvauti Darbdavio valdymo ir savivaldos organų, komitetų, komisijų\nposėdžiuose, susirinkimuose stebėtojo teisėmis, jeigu ši Kolektyvinės\nsutartis ar LR DK nenumato Profesinės sąjungos atstovams daugiau teisių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.9.Profesinė sąjunga padeda Darbdaviui įgyvendinti priemones Darbuotojų\nsocialiniams poreikiams tenkinti, darbo drausmei stiprinti. Profesinė sąjunga\npadeda Darbdaviui užtikrinti Darbovietės veiklos darnumą, sklandumą,\nekonominį ir organizacinį stabilumą, taip siekiant sukurti Darbuotojams\nstabilią ir klestinčią darbo vietą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.10.Darbdavys, esant galimybei, Profesinės sąjungos veiklai vykdyti\ntarpusavio sutarimu suteikia laisvas patalpas, kompiuterinę įrangą,\nspausdinimo, kopijavimo, telefono, interneto paslaugas, skelbimų lentą,\ntransporto priemonę;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.11.Esant Darbuotojo - Profesinės sąjungos nario - prašymui, Darbdavys\nišskaičiuoja iš Darbuotojo darbo užmokesčio Profesinės sąjungos nario\nmokestį ir Darbuotojo nurodyta tvarka perveda jį į nurodytą sąskaitą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.12.Mokytojų kambaryje ir greta Profesinės sąjungos darbui skirtos\npatalpos\u002Fvietos skiriama vieta Profesinės sąjungos informacijai skelbti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.13.Profesinė sąjunga gali darbo metu šaukti susirinkimus 2 kartus per\nmetus patogiu laiku, tačiau užtikrinant, kad dėl to nenukentėtų\nDarbovietės darbinė veikla. Susirinkimų, šaukiamų ne darbo metu skaičius,\nneribojamas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.14.Profesinė sąjunga įsipareigoja mokyti Profesinės sąjungos narius\nir to pageidaujančius Darbuotojus darbo teisės ir kitais Darbovietėje\naktualiais socialiniais bei ekonominiais klausimais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.15.Darbdavys įsipareigoja sukurti tokią darbo aplinką, kurioje\nDarbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių,\nagresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į\natskiro Darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį\nasmens neliečiamumą ar kuriais siekiama Darbuotoją ar jų grupę įbauginti,\nsumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.16.Darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius\ninteresus. Darbuotojas privalo naudotis Darbdavio perduotomis darbo\npriemonėmis, turtu, taip pat lėšomis pagal jų tikslinę paskirtį ir\ntaupiai. Darbdavys turi teisę nustatyti jam priklausančių ir darbuotojui\nperduotų darbo priemonių, turto ar lėšų naudojimo tvarką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.17.Darbdavys įsipareigoja skatinti Darbuotojų iniciatyvas, kuriomis\ngerinama Darbdavio veikla ir turto bei lėšų efektyvus panaudojimas. Už\ntokias Darbuotojų iniciatyvas, kurios turi esminės \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reikšmės Darbdavio veiklos gerinimui ir turto bei lėšų efektyviam\npanaudojimui, Darbdavys moka Darbuotojui premijas ar priedus kalendorinių\nmetų pabaigoje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.18.Darbuotojo Darbdavio naudai ar jo nurodymu sukurti autorių teisių\nobjektai Darbdavio turi būti saugomi ir už jų panaudojimą tokiam\nDarbuotojui atlyginama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch2>8.LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO TVARKA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.1.Visiems Darbuotojams suteikiamos vienodos galimybės darbo metu.\nĮdarbinimas ir įdarbinimo eiga yra nustatomi tik pagal asmens dalykines\nsavybes ir kriterijus, susijusius su darbu einant atitinkamas pareigas. Visais\natvejais pagrindinis dėmesys yra skiriamas sugebėjimui gerai atlikti\ndarbą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Naujų darbuotojų atrankos procesas yra vykdomas sistemingai visiems\ndarbo pasiūlymams visuose lygmenyse. Visų darbo vietų atrankos kriterijai\nyra aiškiai nustatomi ir išsamiai aprašyti. Darbuotojai, atsakingi už\nkandidatų atranką, už darbo pokalbius ir jų paskyrimą, yra aiškiai\ninformuoti apie atrankos kriterijus ir reikalavimą įgyvendinti lygių\ngalimybių politiką. Visi klausimai, užduodami kandidatams į laisvas darbo\nvietas, yra susiję su atrankos kriterijais. Negalima užduoti jokių klausimų\napie kandidato lytį, amžių, lytinę orientaciją, socialinę padėtį,\nįgalumą, rasę ar etninę priklausomybę, religiją, įsitikinimus ar\ntikėjimą, daryti prielaidų apie kandidato vaidmenį namuose ir šeimoje,\ntiek, kiek tai tiesiogiai nesusiję su LR DK numatytų garantijų taikymu\ndarbuotojui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.Neįgaliems kandidatams, kurie tai nurodys kreipdamiesi dėl laisvos\ndarbo vietos, bus sudaromos atitinkamos sąlygos pokalbių metu (pvz., lengvai\npasiekiami pokalbių kambariai ar ženklų kalba kalbančio vertėjo pagalba),\nkad tokiems kandidatams būtų suteikiamos lygios galimybės su kitais\nkandidatais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4. Darbdavys organizuoja darbą taip, kad Darbuotojų kolektyve būtų\natstovaujamos visos visuomenės grupės ir kiekvienas Darbuotojas jaustųsi\ngerbiamas bei galėtų visiškai panaudoti savo gebėjimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5.Darbdavys organizuodamas savo veiklą kuria tokią aplinką, kurioje\nbūtų pripažįstami ir vertinami visų jos Darbuotojų individualūs\nskirtumai ir jų indėlis. Kiekvienas Darbuotojas turi teisę dirbti tokioje\naplinkoje, kurioje būtų skatinama pagarba kiekvieno asmens orumui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>8.6. Visiems Darbuotojams suteikiamos galimybės mokytis, ugdyti savo\ngebėjimus ir siekti profesinės pažangos. Darbdavys, atsižvelgdamas į\nstrateginius tikslus ir finansines galimybes, organizuoja Darbuotojų mokymus,\nkurie gerins Darbuotojų supratimą apie diskriminacijos ir išankstinių\nnuostatų paplitimą ir kenksmingumą; supažindins Darbuotojus su\ndiskriminacijos tiesiogine ir netiesiogine prigimtimi ir sąlygomis,\ngaliojančiais teisės aktais bei jų taikymu lygių galimybių srityje; padės\nvadovams ir darbuotojams elgtis taip, kad butų išvengta lygių galimybių\npolitikos ir teisės aktų pažeidimų, taip pat suteiks žinių konfliktų\nsprendimo srityje;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.7.Darbdavys savo veiklą organizuoja taip, kad visiems Darbuotojams būtų\nužtikrintos vienodos darbo sąlygos, galimybės kelti kvalifikaciją, siekti\nprofesinio mokymo, persikvalifikuoti, įgyti praktinio darbo patirties, taip\npat teikiamos vienodos lengvatos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>8.8.Darbuotojai neturi diskriminuoti, priekabiauti, tyčiotis ar gąsdinti\nkitų Darbuotojų dėl jų lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės,\nsocialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus,\nlytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, o šie\nneturi jų persekioti ar imtis kitų poveikio priemonių prieš tokius\nDarbuotojus, kurie pateikia nepagrįstus įtarimus;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.9.Darbdavys imasi priemonių ir užtikrina, kad neįgaliesiems būtų\nsudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis,\nįskaitant tinkamą patalpų pritaikymą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.10.Nustatant darbo užmokestį konkretiems Darbuotojams yra vadovaujamasi\nišimtinai objektyviais kriterijais, susijusiais su Darbuotojo kvalifikacija,\nDarbuotojui tenkančios atsakomybės laipsniu, atliekamų darbų pobūdžiu,\npasiektais rezultatais ir kitais objektyviais kriterijais, kurie yra nustatyti\natskirame dokumente. Nustatant darbo užmokestį draudžiama atsižvelgti į\ndarbuotojo lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį,\ntikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę orientaciją,\nnegalią, etninę priklausomybę, religiją. Visiems Darbuotojams už tą patį\nar lygiavertį darbą privalo būti mokamas toks pats atlyginimas. Toks pats\ndarbas reiškia atlikimą darbo veiklos, kuri pagal objektyvius kriterijus\nvienoda ar panaši į kitą darbo veiklą tiek, kad abu Darbuotojai gali būti\nsukeisti vietomis be didesnių darbdavio sąnaudų. Lygiavertis darbas\nreiškia, kad jis pagal objektyvius kriterijus yra ne mažesnės kvalifikacijos\nir ne mažiau reikšmingas Darbdaviui siekiant savo veiklos tikslų, negu kitas\npalyginamasis darbas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.11.Darbdavys imasi priemonių, kad Darbuotojas darbo vietoje nepatirtų\npriekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai\ndiskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir būtų apsaugotas nuo\npriešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jeigu pateikia skundą dėl\ndiskriminacijos ar dalyvauja byloje dėl diskriminacijos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.12.Visi asmenys, kurie mano, kad jų lygios galimybės yra pažeidžiamos\nar jie yra diskriminuojami, turi teisę kreiptis į Darbdavio vadovą ir\nnurodyti asmenį, kuris galimai pažeidžia asmens teises ar jį\ndiskriminuoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.13.Darbdavys, gavęs asmens skundą dėl lygių galimybių pažeidimo ar\ndiskriminacijos, tokį skundą nedelsdama perduoda nagrinėti Lygių galimybių\nkontrolieriaus tarnybai ar kitai kompetentingai institucijai. Informacija apie\ntokį skundą yra laikoma konfidencialia ir negali būti paviešinta asmenims,\nkurie nėra susiję su galimu pažeidimu ar jo tyrimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-anonymize\">\u003Ch2>9.DARBUOTOJŲ ASMENS DUOMENŲ SAUGOJIMO POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO\nPRIEMONĖS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.1.Darbo sutarčių sudarymo, vykdymo ir apskaitos tikslais yra tvarkomi\ndarbuotojų vardai ir pavardės, gyvenamosios vietos adresai, gimimo datos,\nbanko sąskaitų numeriai (darbuotojui sutikus), į kurias yra vedamas darbo\nužmokestis, socialinio draudimo numeris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.Darbdavio pareigų, nustatytų teisės aktuose, tinkamo vykdymo tikslu\nyra tvarkomi darbuotojų asmens kodai, informacija apie Darbuotojų šeiminę\npadėtį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.Tinkamos komunikacijos su Darbuotojais ne darbo metu tikslu su\nDarbuotojų sutikimu yra tvarkomi Darbuotojų gyvenamosios vietos adresai,\nasmeniniai telefono numeriai, asmeniniai elektroninio pašto adresai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.Tinkamų darbo sąlygų užtikrinimo tikslu Darbdavys su Darbuotojo\nsutikimu tvarko informaciją, susijusią su Darbuotojo sveikatos būkle, kuri\ntiesiogiai daro įtaką Darbuotojo darbo funkcijoms ir galimybei jas vykdyti\nteisės aktų nustatyta tvarka; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.5.Darbuotojų asmens duomenys yra saugomi tik ta apimtimi ir tiek laiko,\nkiek reikalinga nustatytiems tikslams pasiekti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.6.Naujai priimto Darbuotojo vardas, pavardė, asmens kodas, gimimo data\nyra surenkami iš Darbuotojo pateikto asmens dokumento (asmens tapatybės\nkortelės ar paso). Naujai priimto Darbuotojo gyvenamosios vietos adresas,\natsiskaitomosios sąskaitos numeris, socialinio draudimo numeris, asmeninis\nkontaktinis telefono numeris ir elektroninio pašto adresas Darbuotojui sutikus\nyra surenkami iš Darbuotojo, jam pateikus užpildyti nustatytos formos\nanketą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.7.Darbuotojų asmens duomenis turi teisę tvarkyti tik tie asmenys,\nkuriems jie yra būtini funkcijų vykdymui, ir tik tuomet, kai tai yra būtina\natitinkamiems tikslams pasiekti. Darbuotojai ar kiti atsakingi asmenys, kuriems\nyra suteikta teisė tvarkyti Darbuotojų asmens duomenis, laikosi\nkonfidencialumo principo ir laiko paslaptyje bet kokią su asmens duomenimis\nsusijusią informaciją, su kuria jie susipažino vykdydami savo pareigas,\nnebent tokia informacija būtų vieša pagal galiojančių įstatymų ar kitų\nteisės aktų nuostatas. Pareiga saugoti asmens duomenų paslaptį galioja taip\npat ir perėjus dirbti į kitas pareigas, pasibaigus darbo ar sutartiniams\nsantykiams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.8.Darbdavys, rinkdamas Darbuotojo asmens duomenis, privalo informuoti\nDarbuotoją, kokius asmens duomenis darbuotojas turi pateikti, kokiu tikslu\natitinkami duomenys yra renkami, kam ir kokiu tikslu jie gali būti teikiami ir\nkokios asmens duomenų nepateikimo pasekmės. Darbuotojas turi teisę\nsusipažinti su savo asmens duomenimis, reikalauti ištaisyti, patikslinti ar\npapildyti neteisingus ar neišsamius jo asmens duomenis. Darbuotojas taip pat\ngali nesutikti, kad būtų tvarkomi tam tikri neprivalomi jo asmens\nduomenys;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.9.Prieigos teisės prie asmens duomenų ir įgaliojimai tvarkyti asmens\nduomenis suteikiami, naikinami ir keičiami Darbdavio vadovo įsakymu.\nDarbdavys, saugodama asmens duomenis, įgyvendina ir užtikrina tinkamas\norganizacines ir technines priemones, skirtas apsaugoti asmens duomenims nuo\natsitiktinio ar neteisėto sunaikinimo, pakeitimo, atskleidimo, taip pat nuo\nbet kokio kito neteisėto tvarkymo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.10.Darbuotojai ar kiti atsakingi asmenys, kurie automatiniu būdu tvarko\nasmens duomenis arba iš kurių kompiuterių galima patekti į vietinio tinklo\nsritis, kuriose yra saugomi asmens duomenys, naudoja pagal atitinkamas\ntaisykles sukurtus slaptažodžius. Slaptažodžiai yra keičiami periodiškai,\nne rečiau kaip kartą per tris mėnesius, taip pat susidarius tam tikroms\naplinkybėms (pvz.: pasikeitus darbuotojui, iškilus įsilaužimo grėsmei,\nkilus įtarimui, kad slaptažodis tapo žinomas tretiesiems asmenims, ir pan.).\nDarbuotojas, dirbantis konkrečiu kompiuteriu, gali žinoti tik savo\nslaptažodį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO, KEITIMO, PILDYMO TVARKA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>10.1.Kolektyvinė sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną ir galioja tol\nkol nesudaroma kita kolektyvinė sutartis arba ji nenutraukiama;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Kolektyvinė sutartis galioja 4 (ketverius) metus. Pasibaigus šiam\nterminui, Kolektyvinės sutarties pratęsimo klausimas sprendžiamas šiame\npunkte nurodyta tvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.Jei likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki Kolektyvinės sutarties\ngaliojimo termino pabaigos kuri nors Šalis pareiškia pageidavimą pradėti\nderybas dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimo, šios derybos pradedamos ir\nvykdomos LR DK nustatyta tvarka. Šalims nesutarus dėl Kolektyvinės sutarties\npakeitimų iki Kolektyvinės sutarties galiojimo termino pabaigos, Kolektyvinė\nsutartis laikoma nepakeista ir galioja tol kol nesudaroma kita kolektyvinė\nsutartis arba ji nenutraukiama. Šalių nesutarimas dėl Kolektyvinės\nsutarties pakeitimo gali būti priežastis nepratęsti Kolektyvinės sutarties\ngaliojimo termino jam pasibaigus tik tuo atveju, jeigu Šalių siūlomi\npakeitimai, dėl kurių Šalys nesutarė, buvo siūlomi dėl pasikeitusių\nypatingai svarbių aplinkybių, dėl kurių tolesnis nepakeistos Kolektyvinės\nsutarties vykdymas vienai iš Šalių sukeltų nepateisinamų sunkumų ar\nnuostolių. Visais kitais atvejais nesutarimas dėl Kolektyvinės sutarties\npakeitimų negali būti priežastis nepratęsti Kolektyvinės sutarties\ngaliojimo termino šioje Kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.Jeigu Šalys laikosi Kolektyvinės sutarties, vienašališkai ją\nnutraukti negalima. Kolektyvinę sutartį vienašališkai nutraukti Šalis gali\ntik jeigu darbo ginčą nagrinėjantis subjektas nustato Kolektyvinės\nsutarties pažeidimą. Tokio pažeidimo faktu, kaip Kolektyvinės sutarties\nnutraukimo pagrindu, negali remtis Šalis, kuri šį pažeidimą ir padarė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.Kolektyvinė sutartis sudaroma raštu 2 (dviem) egzemplioriais, po\nvieną egzempliorių kiekvienai iš Šalių. Trečias egzempliorius taip pat\nperduodamas Profesinei sąjungai ir yra skirtas Kolektyvinės sutarties\nregistravimui Kolektyvinių sutarčių registre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6.Profesinė sąjunga (o jai to nedarant - Darbdavys) privalo LR DK\nnustatyta tvarka pateikti Kolektyvinę sutartį registravimui Kolektyvinių\nsutarčių registre. Šią registraciją privaloma atlikti per 10 dienų nuo\nKolektyvinės sutarties pasirašymo dienos. Šią registraciją privaloma\npakartoti, kai pasibaigus Kolektyvinės sutarties galiojimo terminui ji\npratęsiama naujam terminui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.7.Kolektyvinės sutarties vykdymą kontroliuoja Šalys. Vieną kartą per\nkalendorinius metus (sausio mėnesį) Šalių atstovai susirinkimo metu aptaria\nKolektyvinės sutarties vykdymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.8.Bet kokie Kolektyvinės sutarties nuostatų aiškinimai tampa\nKolektyvinės sutarties sudėtine dalimi, jeigu jie yra išdėstyti raštu ir\npasirašyti abiejų Šalių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.9.Visi Kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pataisymai sudaromi\ntik raštu ir sudedamoji Kolektyvinės sutarties dalis ir turi tokią pačią\ngalią kaip kolektyvinė sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"trainingprogrammes":48,"contracttrial":52,"healthandsafetypolicy":56,"code_application":60,"hivpolicy":64,"funeralpay":68,"paidpaternityleave":72,"childcare":76,"deathrelativesleave":80,"marriage":84,"discrimination":88,"sexualhar":92,"equalitymonitoring":96,"anonymize":100,"WORKHOURS_trigger":104,"PAIDLEAV_trigger":107,"TRADEUNLEAV_trigger":111,"ONCERISE_trigger":115,"NOCTPREM_trigger":119,"OVERTIME_trigger":123,"SUNDAY_trigger":125},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Pasirašyta ir patvirtinta Mažeikių „Jiev","Pasirašyta ir patvirtinta Mažeikių „Jievaro“ pagrindinės mokyklos\nprofesinės sąjungos susirinkime 2022 m. gegužės mėn.18 d. Galioja iki 2026\nm. gegužės mėn. 18 d. ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes","2.21.Šalys susitaria, kad jeigu darbo su","2.21.Šalys susitaria, kad jeigu darbo sutartis nutraukiama Darbdavio\niniciatyva dėl Darbuotojo kaltės arba Darbuotojo iniciatyva be svarbių\npriežasčių, Darbuotojais įsipareigoja atlyginti Darbdaviui jo turėtas\nDarbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidas (toliau - Mokymo\nišlaidos), Kolektyvinėje sutartyje nustatytomis sąlygomis;\n\n2.22. Darbo sutarties nutraukimo metu Darbdavys privalo pateikti Darbuotojui\npažymą, nurodydamas Darbdavio patirtas Mokymo išlaidas, kurias Darbuotojas\nprivalo atlyginti. Jeigu kyla ginčas dėl pažymoje nurodyto Mokymo išlaidų\ndydžio, ginčas pirmiausia sprendžiamas tarpininkaujant Profesinei sąjungai,\no jo neišsprendus per dvi savaites, ginčas sprendžiamas teisės aktų\nnustatyta tvarka;\n\n2.23.Darbuotojui ir Darbdaviui sutarus dėl Mokymo išlaidų dydžio arba\nšį ginčą išsprendus teisės aktų nustatyta tvarka, Mokymo išlaidas\nDarbuotojas atlygina Darbdaviui per ne ilgesnį, nei šešių mėnesių\nlaikotarpį nuo Mokymo išlaidų dydžio suderinimo ar nustatymo, mokant\nkiekvieną mėnesį lygiomis dalimis;\n\n2.24.Šalių sutarimu Mokymo išlaidomis nelaikomos ir Darbdaviui\nneatlyginamos Darbuotojo komandiruotės išlaidos (kelionės, nakvynės ir\nkita);\n\n2.25.Šalių sutarimu išlaidos, kuriomis Darbdavys finansuoja mokymus,\nseminarus, konferencijas ar kitokius renginius, kuriuose pateikiamos žinios ir\ninformacija yra tiesiogiai susiję su konkretaus Darbuotojo atliekama darbo\nfunkcija, nelaikomos šio Darbuotojo naudai Darbdavio patirtomis išlaidomis,\nsusijusiomis su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai\nkeliamus reikalavimus, suteikimu;\n\n2.26.Šalių sutarimu Darbuotojas atlygina tik per paskutinius 1 metus iki\ndarbo sutarties pasibaigimo Darbdavio patirtas Mokymo išlaidas;",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contracttrial","2.8.Sudarant darbo sutartį Darbdavys su ","2.8.Sudarant darbo sutartį Darbdavys su Darbuotoju gali susitarti dėl\nišbandymo, kurio terminas negali būti ilgesnis, kaip 2 mėnesiai, neskaitant\nlaiko, kai Darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar\nkitų svarbių priežasčių;",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"healthandsafetypolicy","5.DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEMON","5.DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEMONĖS",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"code_application","5.2.Darbuotojo darbo vieta ir aplinka tu","5.2.Darbuotojo darbo vieta ir aplinka turi būti saugi, patogi ir\nnekenksminga sveikatai, įrengta pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos\nnorminių teisės aktų reikalavimus;",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hivpolicy","5.5.Išlaidas už medicininę apžiūrą ir vi","5.5.Išlaidas už medicininę apžiūrą ir vidutinį darbo užmokestį\nDarbuotojams už sugaištą medicinos apžiūros laiką apmoka Darbdavys.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"funeralpay","7.2.Darbdavys įsipareigoja pagal galimyb","7.2.Darbdavys įsipareigoja pagal galimybes skirti Darbuotojams, kurių\nmaterialinė būklė sunki dėl ligos, šeimos narių mirties, stichinės\nnelaimės ar turto netekimo, ar kitų svarbių priežasčių, materialines\npašalpas iš sutaupytų darbo užmokesčio fondo ar kitų lėšų, taip pat\nteikti kitokią pagalbą tokiems darbuotojams (pvz., leidžiant naudotis\nmokyklos transporto priemone laidotuvėms ir pan.);",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"paidpaternityleave","4.26.3.Moters nėštumo ir gimdymo atostog","4.26.3.Moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros,\nkol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai -\ntėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių\natostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"childcare","4.26.6.Darbuotojui, slaugančiam sergantį","4.26.6.Darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį - tokiam laikui,\nkurį rekomenduoja gydymo įstaiga;",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"deathrelativesleave","4.26.8.Mirusio šeimos nario laidotuvėms ","4.26.8.Mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys\nkalendorinės dienos.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"marriage","4.26.7.Santuokai sudaryti - ne mažiau ka","4.26.7.Santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"discrimination","8.6. Visiems Darbuotojams suteikiamos ga","8.6. Visiems Darbuotojams suteikiamos galimybės mokytis, ugdyti savo\ngebėjimus ir siekti profesinės pažangos. Darbdavys, atsižvelgdamas į\nstrateginius tikslus ir finansines galimybes, organizuoja Darbuotojų mokymus,\nkurie gerins Darbuotojų supratimą apie diskriminacijos ir išankstinių\nnuostatų paplitimą ir kenksmingumą; supažindins Darbuotojus su\ndiskriminacijos tiesiogine ir netiesiogine prigimtimi ir sąlygomis,\ngaliojančiais teisės aktais bei jų taikymu lygių galimybių srityje; padės\nvadovams ir darbuotojams elgtis taip, kad butų išvengta lygių galimybių\npolitikos ir teisės aktų pažeidimų, taip pat suteiks žinių konfliktų\nsprendimo srityje;",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"sexualhar","8.8.Darbuotojai neturi diskriminuoti, pr","8.8.Darbuotojai neturi diskriminuoti, priekabiauti, tyčiotis ar gąsdinti\nkitų Darbuotojų dėl jų lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės,\nsocialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus,\nlytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, o šie\nneturi jų persekioti ar imtis kitų poveikio priemonių prieš tokius\nDarbuotojus, kurie pateikia nepagrįstus įtarimus;",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"equalitymonitoring","8.LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS ĮGYVEN","8.LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO TVARKA",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"anonymize","9.DARBUOTOJŲ ASMENS DUOMENŲ SAUGOJIMO PO","9.DARBUOTOJŲ ASMENS DUOMENŲ SAUGOJIMO POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO\nPRIEMONĖS",{"bindId":105,"name":106,"text":106},"WORKHOURS_trigger","4.DARBO IR POILSIO LAIKO SĄLYGOS",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"PAIDLEAV_trigger","4.29.Kasmetinių atostogų suteikimo eilę ","4.29.Kasmetinių atostogų suteikimo eilę Darbovietėje sudaro Darbdavys,\nsuderinęs su Profesinę sąjunga. Kasmetinių atostogų suteikimo eilės\nsudarymas pradedamas ne vėliau, kaip vasario 1 dieną, o baigiamas balandžio\n31 dieną. Per šį laikotarpį Darbuotojai turi teisę teikti individualius\nprašymus dėl kasmetinių atostogų suteikimo eilės, į kuriuos Darbdavys\nprivalo atsižvelgti, jeigu jų tenkinimas nesudaro nepateisinamų sunkumų\nDarbovietės darbo organizavimui ir nesukelia nepateisinamų finansinių\nnetekimų Darbdaviui. Bet kuriuo atveju spręsdamas tokius Darbuotojų\nprašymus, Darbdavys negali pažeisti LR DK numatytų sąlygų, kurioms esant\nprioritetas dėl kasmetinių atostogų suteikimo eilės pirmiausia privalo\nbūti teikiamas kitų Darbuotojų pageidavimams. Jeigu Darbuotojas nepateikia\npageidavimų dėl kasmetinių atostogų suteikimo eilės, Darbdavys kasmetines\natostogas skiria laikydamasis LR DK reikalavimų. Kasmetinių atostogų\nsuteikimo eilė yra sudaroma laikotarpiui nuo birželio 1 dienos iki kitų\nmetų gegužės 31 dienos. Kasmetinės atostogų suteikimo eilės vėlesni\nkeitimai galimi tik Darbuotojo ir Darbdavio sutarimu arba jeigu Darbuotojas to\nprašo remiantis svarbiomis priežastimis. Bet kuriuo atveju Kasmetinių\natostogų suteikimo eilės vėlesnis  keitimas negali pažeisti kitų\nDarbuotojų teisių ir teisėtų interesų, nebent jie su tuo raštu\nsutinka;",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"TRADEUNLEAV_trigger","7.3.Profesinės sąjungos valdymo organų n","7.3.Profesinės sąjungos valdymo organų nariai pareigas paprastai atlieka\ndarbo metu. Tuo tikslu jie šių pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo\nne mažiau kaip 70 darbo valandų per metus, už šį laiką jiems paliekant\njų vidutinis darbo užmokestį. Apie poreikį atlikti šias pareigas\nDarbuotojas informuoją Darbdavį iš anksto;",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"ONCERISE_trigger","3.12.Prieš priimdamas sprendimą dėl prie","3.12.Prieš priimdamas sprendimą dėl priedų, priemokų, premijų ar\nkitokio papildomo apmokėjimo Darbuotojui skyrimo, Darbdavys privalo apie tai\ninformuoti Profesinę sąjungą, nurodydamas ketinamų skirti priedų,\npriemokų, premijų ar kitokio papildomo apmokėjimo dydį, finansavimo\nšaltinį ir faktinį bei teisinį pagrindą. Profesinei sąjungai\npareikalavus, Darbdavys privalo su Profesine sąjunga dėl šio ketinamo\npriimti sprendimo konsultuotis.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"NOCTPREM_trigger","3.2.Už viršvalandinį darbą ir darbą nakt","3.2.Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokamas pusantro Darbuotojo\ndarbo užmokesčio dydžio užmokestis;",{"bindId":124,"name":121,"text":122},"OVERTIME_trigger",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"SUNDAY_trigger","3.3.Už viršvalandinį darbą poilsio dieną","3.3.Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo\n(pamainos) grafiką, už viršvalandinį darbą naktį, už darbą švenčių\ndieną ir už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos)\ngrafiką, mokamas dvigubas Darbuotojo darbo užmokestis;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>MAŽEIKIŲ „JIEVARO\" PAGRINDINĖ MOKYKLA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022 - 2026 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-05-17\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2026-05-18\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Švietimas, moksliniai tyrimai\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Pradinis ugdymas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Asociacijų pavadinimai: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        svietimoprofsajunga - Lietuvos švietimo ir mokslo profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Mokamos atostogos per metus giminaičių priežiūrai: → It depends on the duration of hospitalization dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Tėvystės mokamos atostogos: → Not specified dienos\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 3 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 60 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → -9.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Vienkartinė išmoka\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Vienkartinė išmoka dėl įmonės veiklos: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premija už vakaro ar naktinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premija už vakaro ar naktinį darbą: → 150 % bazinio darbo užmokesčio\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premija tik už naktinį darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[134],{"title":37,"slug":33},[136],{"type":137,"data":138},"call_to_action_body_block",{"title":139,"description":140,"variant":141,"link":142},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":139,"url":143,"description":139,"rel":144,"type":145},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[147],{"type":137,"data":148},{"title":139,"description":140,"variant":141,"link":149},{"title":139,"url":143,"description":139,"rel":144,"type":145},[]]