[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fkolektyvine-sutartis-2022-03-24-mazeikiai":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":80,"content_type_view":81,"extra_breadcrumbs":82,"body":84,"body_blocks":95,"related_pages":99},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":78,"translations":79},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kolektyvine-sutartis-2022-03-24-mazeikiai","7d1b6c4c-7f2a-11ef-9711-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fkolektyvine-sutartis-2022-03-24-mazeikiai\u002Fkolektyvine-sutartis-2022-03-24-mazeikiai\u002F","KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-03-24 Mažeikiai","KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-03-24 Mažeikiai - 2022","Lithuania - KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-03-24 Mažeikiai - 2022","KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-03-24 Mažeikiai - 2022 - Švietimas, moksliniai tyrimai",{"name":41,"data":42},"Pv3-582 Mazeikiu sodu pagr mokykl ks2022 04 07.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Pv3-582 Mazeikiu sodu pagr mokykl ks2022 04 07\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-03-24 Mažeikiai\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp Mažeikių Sodų\npagrindinės mokyklos profesinės sąjungos, kurią atstovauja pirmininkė\nDaiva Poškuvienė bei Mažeikių Sodų pagrindinės mokyklos laikinai\neinančios direktorės pareigas Šarūnės Dargienės Sutarties sąvokos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbdavys - Šarūne Dargienė, Mažeikių Sodų g. 16, darbdavio įgaliotas\natstovas- Mažeikių Sodų pagrindinė mokykla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbuotojas - fizinis asmuo, įsipareigojęs atlygintinai pagal darbo\nsutartį dirbti Darbdaviui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbuotojo atstovai - darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontaktinės valandos - laikas, per kurį pedagoginis darbuotojas tiesiogiai\ndirba su mokiniais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nekontaktinės valandos - laikas, skirtas netiesioginiam darbui su mokiniais\n(globėjais) mokyklos darbuotojais, socialiniais partneriais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sutarties tikslas - nustatyti darbo, profesines, socialines ir ekonomines\nsąlygas bei garantijas, kurios nėra įstatymų ir teisės aktų\nreglamentuotos, kurios jiems neprieštarauja ir gerina darbuotojų padėtį,\ndarbo apmokėjimo, kitas socialines bei ekonomines sąlygas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sutarties dalykas - darbo organizavimas, darbo apmokėjimo, darbo saugos,\ndarbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų nustatymas\nir gerinimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1.Kolektyvine sutartimi Šalys susitaria dėl tarpusavio teisių ir\npareigų. Šalys pareiškia, kad Kolektyvinėje sutartyje pasiektas susitarimas\natitinka abiejų Šalių valią, nepažeidžia Šalių teisių ir teisėtų\ninteresų. Šalių pasiektos nuolaidos ir prisiimti įsipareigojimai sudaro\nvieną darnią visumą, kuria Šalys siekė interesų pusiausvyros. Bet kokie\nnukrypimai Kolektyvinėje sutartyje nuo teisės aktų nuostatų yra Šalių\natlikti siekiant išlaikyti Šalių teisių ir pareigų pusiausvyrą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Kolektyvinė sutartis taikoma Darbdavio, Profesinės sąjungos ir\nProfesinės sąjungos narių, kurie yra Darbdavio darbuotojai, (toliau -\nProfesinės sąjungos nariai) tarpusavio santykiai. Darbdavys ir Profesinė\nsąjunga susitaria, kad Kolektyvinė sutartis taikoma visiems Darbdavio\ndarbuotojams, jeigu Darbdavio darbuotojų visuotinis susirinkimas\n(konferencija) šią Kolektyvinę sutartį patvirtins. Tokiu atveju\nKolektyvinėje sutartyje Profesinės sąjungos nariams numatytos teisės,\npareigos ir garantijos taikomos visiems Darbdavio darbuotojams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Kolektyvinėje sutartyje Profesinės sąjungos nariai vadinami\nDarbuotojais. Jeigu Darbdavio darbuotojų visuotinio susirinkimo\n(konferencijos) sprendimu Kolektyvinė sutartis taikoma visiems Darbdavio\ndarbuotojams, Kolektyvinėje sutartyje naudojama sąvoka \"Darbuotojas\" apima\nvisus Darbdavio darbuotojus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Kolektyvinėje sutartyje visos Darbdaviui priklausančios Darbovietės\nyra įvardinamos sąvoka \"Darboviete\" (vienaskaita), jeigu tiesiogiai\nnenurodyta kitaip;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Jeigu Kolektyvinėje sutartyje tiesiogiai nenurodoma kitaip,\nKolektyvinėje sutartyje naudojamos sąvokos yra suprantamos taip, kaip jas\napibrėžia LR DK ir kiti teisės aktai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Jeigu Kolektyvinėje sutartyje tiesiogiai nenurodoma kitaip,\nKolektyvinėje sutartyje neaptarti klausimai sprendžiami vadovaujantis LR DK\nir kitų teisės aktų nuostatomis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, KEITIMO IR NUTRAUKIMO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1 Darbdavys, informuoja įstaigoje veikiančią profesinę sąjungą, apie\nlaisvas darbo vietas įstaigoje, busimojo darbuotojo darbo funkcijas, darbo\nkrūvį, prieš priimant į darbą naujus darbuotojus, atsižvelgiant į\ndirbančiųjų to paties dalyko, pedagoginių darbuotojų darbo krūvius bei\nnurodo ar naujo darbuotojo priėmimas turės įtakos kitų darbuotojų krūviui\nar darbo užmokesčio dydžiui ir įvertinti profesinės sąjungos nuomonę\ndėl naujo darbuotojo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 Darbuotojai į darbą priimami laikantis teisės aktuose nustatytos\ntvarkos. Jeigu atitinkamo Darbuotojo priėmimo į darbą tvarkos\nnereglamentuoja specialūs poįstatyminiai aktai, Darbuotojo priėmimas į\ndarbą vykdomas atrankos būdu (pokalbis), stebėtojo teisėmis dalyvaujant\nProfesinės sąjungos atstovui; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Esant poreikiui atlikti darbą, kuriam Darbdavys tiesiogiai nėra\npasamdęs darbuotojo, Darbdavys pirmiausia privalo raštu pasiūlyti šį\ndarbą, kaip papildomą darbą, esamiems Darbuotojams, kurių kvalifikacija yra\ntinkama šio darbo atlikimui, ir jeigu tokio papildomo darbo atlikimas yra\nsuderinamas su Darbuotojo atliekamomis pagrindinėmis darbo funkcijomis ir\natliekant šį papildomą darbą nebus pažeisti maksimaliojo darbo ir\nminimaliojo poilsio laiko reikalavimai. Darbuotojai apie sutikimą ar\nnesutikimą atlikti papildomą darbą privalo informuoti Darbdavį raštu ne\nvėliau, kaip per 2 darbo dienas nuo pasiūlymo gavimo, jeigu Darbuotojas su\nDarbdaviu nesutaria dėl kitokio termino. Darbuotojui nepateikus atsakymo per\nnustatytą terminą, laikoma, kad Darbuotojas papildomo darbo atsisakė. Nesant\ngalimybės pasiūlyti papildomą darbą esamiems Darbuotojams arba jiems šio\ndarbo atsisakius, Darbdavys papildomam darbui atlikti turi teisę priimti į\ndarbą kitą darbuotoją, laikydamasis Kolektyvinėje sutartyje numatytų\nreikalavimų naujų darbuotojų priėmimui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4 Šis punktas netaikoma projektinio darbo sutartims ar susitarimams dėl\npapildomo darbo projektiniam darbui atlikti. Projektinio darbo sutartis ir\nsusitarimus dėl papildomo darbo projektiniam darbui atlikti Darbdavys sudaro\nsavo nuožiūra laikydamasis LR DK nustatytos tvarkos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5 Darbdavys įsipareigoja nepriimti naujų pedagoginių darbuotojų, jeigu\ndirbantiems to dalyko (ugdymo srities) mokytojams nesudaromas darbo sutartyje\nnumatytas darbo krūvis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6 Darbdavys priimamam į darbą Darbuotojui savo nuožiūra nustato darbo\nužmokestį, laikydč masis teisės aktuose numatytų kriterijų bei minimalių\nir maksimalių leistinų nustatyti darbo užmokesčio cydžių. ; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7 Asmenys, kuriuos sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai negali\nbūti įdarbinami pareigoms, dėl kurių jie taptų vienas kitam tiesiogiai\npavaldūs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>2.8 Sudarant darbo sutartį Darbdavys su Darbuotoju gali susitarti dėl\nišbandymo, kurio terminas negali būti ilgesnis, kaip 3 mėnesiai, neskaitant\nlaiko, kai Darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar\nkitų svarbių priežasčių;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.9 Jeigu darbo sutartis sudaroma su Darbuotoju, kuris yra buvęs Darbdavio\nDarbuotoju ir su kuriuo darbo sutartis buvo nutraukta ne dėl Darbuotojo\nkaltės, darbo sutartyje išbandymo terminas nenustatomas, nebent to\npageidautų pats Darbuotojas. Tokiu atveju susitarimu dėl išbandymo turi\nteisę remtis Darbdavys;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10. Jeigu darbo sutartyje numatytas susitarimas dėl išbandymo, laikoma,\nkad išbandymas nustatytas abiejų darbo sutarties šalių naudai ir abi darbo\nsutarties šalys turi teisę naudotis išbandymo termino suteikiama galimybe\nnutraukti darbo sutartį dėl Darbuotojo netinkamumo sulygtam darbui ar sulygto\ndarbo netinkamumo Darbuotojui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.11. Jeigu nėra objektyvaus būtinumo priimti Darbuotoją į darbą\nbūtent pagal terminuotą darbo sutartį, Darbdavys su Darbuotoju sudaro\nneterminuotą darbo sutartį, nebent būtent terminuotos darbo sutarties\nsudarymo raštu prašo pats Darbuotojas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.12.Buvusiems Darbdavio Darbuotojams, atleistiems iš darbo ne dėl\nDarbuotojo kaltės, suteikialna pirmumo teisė būti priimtiems į laisvas\ndarbo vietas, atitinkančias jų kvalifikaciją, jeigu LR DK ar ši\nKolektyvinė sutartis nesuteikia pirmumo teisės šias laisvas darbo vietas\nužimti esamiems Dar buotojarhs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.13.Šalys, atsižvelgdamos į tai, kad švietimo įstaigose dirbančių\nasmenų kvalifikacija ir žinios yra labai svarbios bendrai Lietuvos\nRespublikos švietimo sistemos kokybei gerinti, susitaria, kad darbovietėje\ntarp Darbdavio ir Darbuotojo susitarimai dėl nekonkuravimo nėra sudaromi.\nJeigu dėi kokių nors aplinkybių iškiltų poreikis sudaryti susitarimą dėl\nnekonkuravimo su kuriuo nors Darbuotoju, toks susitarimas gali būti sudaromas\ntik tai suderinus su Profesine sąjunga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.14.Darbdavys, laikydamasis LR DK nustatytų reikalavimų, gali su\nDarbuotojais sudaryti susitarimus dėl konfidencialios informacijos apsaugos,\ntačiau šis susitarimas negali būti sudaromas ilgesniam ne| 1 metų terminui\npo darbo santykių pasibaigimo. Darbdavio patvirtintas konfidencialios\ninformacijos sąrašas turi būti pateiktas Profesinei organizacijai\nsusipažinti iš karto po tokio sąrašo patvirtinimo ar pakeitimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.15.Darbdavys ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo darbo sutarties su\nDarbuotoju pasirašymo, pateikia Darbuotojui informaciją apie susitartos darbo\nfunkcijos turinį, jos apimtį (darbo normą) ir darbo funkcijai keliamus\nreikalavimus. Šios informacijos pateikimas neatleidžia Darbdavio nuo pareigos\npateikti LR DK 44 str. 1 d. numatytą privalomai darbo sutartį sudarant\npateiktiną informaciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.16.Sudarant darbo sutartį dėl mokytojo pareigų darbo sutartyje\nnurodomas konkretus darbo užmokestis ir sulygtas darbo valandų skaičius per\nsavaitę. Darbdavys pedagoginių Darbuotojų pareiginės algos koeficientus,\ndarbo krūvio skirstymą\u002Fskirstymo tvarką supažindina su Profesine\nsąjunga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.17.Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo\nsutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti\nDarbuotoją dirbti į kitą vietovę Darbdavio iniciatyva galima tik su\nDarbuotojo rašytiniu sutikimu ir apie tai informavus Profesinę sąjungą.\nDarbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis\nbūtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo\nlaiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per Darbdavio\nnustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu 10 darbo dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.18.2.17 punkte nepaminėtos darbo sąlygos Darbdavio sprendimu gali būti\nkeičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio,\norganizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus\nDarbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą, kuris negali\nbūti trumpesnis, nei 10 darbo dienų. Darbdavys, konsultuodamasis su Profesine\nsąjunga, sudaro pakankamas sąlygas Darbuotojui pasirengti būsimiems\npakeitimams;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.19.Darbuotojo pareiginių nuostatų\u002Fpareigybės aprašymo turinio keitimas\nyra laikomas būtinųjų darbo sutarties sąlygų, apibrėžiančių darbo\nfunkciją, keitimu, todėl šiam keitimui taikomos būtinųjų darbo sutarties\nsąlygų keitimo tvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.20.Kai LR DK ar kitos darbo teisės normos nesuteikia Darbuotojui teisės\nreikalauti pakeisti darbo sąlygas, darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio\npakeisti jo darbo sąlygas. Atsisakymas tenkinti darbuotojo raštu pateiktą\nprašymą turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per 5 darbo\ndienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo. Darbdaviui atsisakius tenkinti\ndarbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas, dėl šių sąlygų pakeitimo\ndarbuotojas pakartotinai gali kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo\ndarbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas pateikimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.21.Šalys susitaria, kad jeigu darbo sutartis nutraukiama Darbdavio\niniciatyva dėl Darbuotojo kaltės arba Darbuotojo iniciatyva be svarbių\npriežasčių, Darbuotojas įsipareigoja atlyginti Darbdaviui jo turėtas\nDarbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidas (toliau - Mokymo\nišlaidos), Kolektyvinėje sutartyje nustatytomis sąlygomis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.22.Darbuotojui ir Darbdaviui sutarus dėl Mokymo išlaidų dydžio arba\nšį ginčą išsprendus teisės aktų nustatyta tvarka, Mokymo išlaidas\nDarbuotojas atlygina Darbdaviui per ne ilgesnį, nei šešių mėnesių\nlaikotarpį nuo Mokymo išlaidų dydžio suderinimo ar nustatymo, mokant\nkiekvieną mėnesį arba asmeniniu Darbuotojo ir Darbdavio susitarimu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.23.Šalių sutarimu Mokymo išlaidomis nelaikomos ir Darbdaviui\nneatlyginamos Darbuotojo komandiruotės išlaidos (kelionės, nakvynės ir\nkita);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.24.Šalių sutarimu išlaidos, kuriomis Darbdavys finansuoja mokymus,\nseminarus, konferencijas ar kitokius renginius, kuriuose pateikiamos žinios ir\ninformacija yra tiesiogiai susiję su konkretaus Darbuotojo atliekama darbo\nfunkcija, nelaikomos šio Darbuotojo naudai Darbdavio patirtomis išlaidomis,\nsusijusiomissu darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai\nkeliamus reikalavimus, suteikimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.25.Šalių sutarimu Darbuotojas atlygina tik už paskutinius Įmetus iki\ndarbo sutarties pasibaigimo Darbdavio patirtas Mokymo išlaidas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.26.Jeigu darbo sutartis su Darbuotoju nutraukiama todėl, kad Darbuotojo\natliekama darbo funkcija Darbdaviui tapo pertekline dėl darbo organizavimo\npakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su Darbdavio veikla, ir tokią\nperteklinę darbo funkciją atlieka keletas Darbuotojų, o atleidžiama tik\ndalis iš jų, be LR DK numatytų kriterijų, pirmenybės teisė būti\npaliktiems dirbti taip pat turi darbuotojai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.26.1.kurie augina vaiką iki 14 metų ir kiti šeimos nariai neturi\npastovaus pajamų šaltinio, (pristatant dokumentus);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.26.2.kurie turi aukštesnę kvalifikacinę kategoriją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.26.3.kurie neturi drausminių nuobaudų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.26.4.darbuotojai, turintys didesnį darbo stažą šioje mokykloje\n(išskyrus, tuos, kurie įgijo teisę į visą senatvės pensiją arba ją\ngaunančius);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.26.5.pedagogai, kurių mokiniai per paskutinius 3 metus yra buvę\nrespublikos ar tarptautinių konkursų, olimpiadų, varžybų prizininkai,\nlaureatai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.26.6.kurie išrinkti į Profesinės sąjungos renkamus organus ir\nkomitetą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.27.Jeigu keli atleidžiami Darbuotojai turi pirmenybės teisę būti\npalikti dirbti, dėl to, kurį iš jų atleisti, Darbdavys sprendžia\nlaikydamasis LR DK reikalavimų. Darbdavys tokiu atveju privalo stengtis, kad\ndirbti būtų paliktas tas Darbuotojas, kurio atleidimas turėtų didesnes\nneigiamas socialines pasekmes. Dėl Darbuotojo socialinio pažeidžiamumo\natleidimo atveju vertinimo Darbdavys konsultuojasi su Profesine sąjunga.\nŠalys sutaria, kad Darbuotojas, kuris atitinka daugiau kriterijų, dėl kurių\njis turi pirmenybės teisę būti paliktas dirbti, savaime vien dėl to\nnelaikomas labiau socialiai pažeidžiamu už Darbuotoją, kuris tokių\nkriterijų atitinka mažiau;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.28.Kai darbo sutartis nutraukiama 2.27 punkte numatytu atveju,\natleidžiamų Darbuotojų atrankos kriterijus Darbdavys suderina su Profesine\nsąjunga, nepažeisdamas LR DK numatytos pareigos juos suderinti. Tokiu atveju\natranką vykdo ir pasiūlymus dėl Darbuotojų atleidimo teikia Darbdavio\nsudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas Profesinės\nsąjungos atstovas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.29.Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta\nilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta Darbuotojo\nrašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus Darbdavį ne vėliau kaip prieš\ndvidešimt kalendorinių dienų. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą\nnutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo jo padavimo\ndienos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.30.Jeigu Darbuotojo darbo rezultatai yra nepatenkinami, Darbdavys privalo\nDarbuotojui raštu nurodyti jo darbo trūkumus ir nepasiektus asmeninius\nrezultatus. Darbdavys ir Darbuotojas tokiu atveju privalo bendrai sudaryti\nrezultatų gerinimo planą ne trumpesniam negu trys mėnesiai laikotarpiui,\nnebent Darbuotojas ir Darbdavys susitaria dėl kitokio termino, bet ne\ntrumpesnio, nei du mėnesiai. Darbdavys, vertindamas ar Darbuotojo rezultatų\ngerinimo plano vykdymo rezultatai yra patenkinami, privalo dėl to konsultuotis\nsu Profesine sąjunga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.31.Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo\npadaryto darbo pareigų pažeidimo Darbdavys turi konsultuotis su Profesine\nsąjunga vertinant pažeidimo ar pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo\naplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir\natsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar\npažeidimų padarymo, atleidimo iš darbo proporcingumą pažeidimui ar jų\nvisumai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.32.Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutarti ar inicijuoti\ndarbo sutarties nutraukimą su grupe Darbuotojų, Darbdavys privalo informuoti\nProfesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl būsimo grupės darbuotojų\natleidimo iš darbo padarinių sušvelninimo (perkvalifikavimo, perkėlimo j\nkitas darbo vietas, darbo laiko režimo pokyčių, didesnių, negu LR DK\nnumatytos, išeitinių išmokų, įspėjimo terminų pratęsimo, laisvo laiko\ndarbo paieškoms ir kt.) priemonių. Konsultacijų metu Šalys siekia sudaryti\nsusitarimą dėl neigiamų pasekmių realaus sušvelninimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.33.Šalys susitaria, kad Darbuotojo prašymu įspėjimo termino\nlaikotarpiu jam turi būti suteikta ne mažiau kaip 15 procentų buvusios darbo\nlaiko normos naujo darbo paieškoms, kurio metu darbuotojui paliekamas jo darbo\nužmokestis. Šis laisvas laikas suteikiamas atitinkamai trumpinant jo darbo\ndieną arba darbo savaitės trukmę, arba darant ir vieną, ir kitą. Konkretų\nlaisvo laiko suteikimo būdą pasirenka pats Darbuotojas, apie tai informavęs\nDarbdavį, kuris gali pareikšti pageidavimus dėl laisvo laiko suteikimo\nbūdo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.34.Darbdavys turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos priimti\nsprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeldamas darbo santykių pasibaigimo\ndieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleisdamas darbuotojui\nįspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį\njam priklausantį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3. DARBO UŽMOKESČIO NUOSTATOS IR SISTEMOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1.Apskaičiuojant Darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, vadovaujamasi\nteisės aktų reikalavimais. Apskaičiuojant padidintą apmokėjimą\nDarbuotojui už naktinį, viršvalandinį, šventinį darbą ar darbą poilsio\ndieną, į skaičiavimus nėra įtraukiamos premijos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo\n(pamainos) grafiką, už viršvalandinį darbą naktį, už darbą švenčių\ndieną ir už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos)\ngrafiką, mokamas dvigubas Darbuotojo darbo užmokestis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>3.3.Darbo užmokestis Darbuotojams mokamas ne rečiau kaip du kartus per\nmėnesį (7d. ir 21d.), o jeigu darbuotojas prašo - kartą per mėnesį. Už\nviršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse Darbuotojo\ndarbo užmokesčio dydžio užmokestis;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.4.Vadovaujančių Darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną,\ndarbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama\nkaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar\nviršvalandinio darbo laika;;, padauginti iš nustatyto atitinkamo darbo\napmokėjimo koeficiento dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių\natostogų laiko. Teisę pasirinkti gauti apmokėjimą pinigais ar gauti\npapildomą laiką prie kasmetinių atostogų laiko, priklauso išimtinai\nDarbuotojui ir Darbdavys tokį pasirinkimą privalo vykdyti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>3.6.Esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas\nDarbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas darbo užmokestis. Konkretūs\ndydžiai nustatomi darbo sutartyje, sudarytoje su atitinkamu Darbuotoju. Jeigu\ntokio atskiro susitarimo dėl darbo apmokėjimo nėra ir Kolektyvinė sutartis,\nLR DK ar kiti teisės aktai nenumato konkretaus tokio darbo apmokėjimo dydžio\n(pvz., kaip viršvalandžių), tokiu atveju už darbą, kuris viršija\nįprastą darbuotojo darbo mastą, Darbdavys moka Darbuotojui iki 30% didesnį\ndarbo užmokestį, nei vidutinis Darbuotojo darbo užmokestis už dirbtą\nlaiką;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.7.Darbo sutarčiai pasibaigus, visos Darbuotojo su darbo santykiais\nsusijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su Darbuotoju,\nbet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos. Šalys susitaria, kad esant\nobjektyvioms aplinkybėms, Darbdavys gali su Darbuotoju atsiskaityti vėliau,\ntačiau ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.Prieš priimdamas sprendimą dėl priedų, priemokų, premijų ar\nkitokio papildomo apmokėjimo Darbuotojui skyrimo, Darbdavys derasi su\nProfesine sąjunga, nurodydamas, kokiu pagrindu bus skiriamas priedas,\npriemoka, premija ar kitoks papildomas apmokėjimas. Pvz.;, už gerus darbo\nrezultatus, už papildomus, neapmokėtus darbus, už iniciatyvas ir dalyvavimą\nįvairiose veik ose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>4. DARBO IR POILSIO LAIKO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.1. Darbuotojo darbo krūvis turi išlikti nepakitęs visus mokslo metus ir\ngali būti keičiamas tik išimtiniais atvejais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2 Preliminarus Darbuotojų darbo krūvis mokslo metams nustatomas ir\nskelbiamas prieš vasaros atostogų pradžią. Galutinis Darbuotojų darbo\nkrūvis tvirtinamas ir Darbuotojams skelbiamas per rugsėjo mėnesį; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Darbuotojas, sulygęs dirbti ne visą darbo laiką, jeigu nesusitarta\nkitaip, ne dažniau kaip kartą per 4mėnesius turi teisę prašyti pakeisti ne\nviso darbo laiko sąlygą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4 Darbo sutarties vykdymo metu Darbuotojas, kurio darbo santykiai su\nDarbdaviu trunka -e trumpiau kaip 2metus, turi teisę pateikti prašymą raštu\nlaikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo\nlaiką, sutrumpinant darbo dieną iki 4 valandų per dieną, arba sumažinti\ndarbo dienų skaičių iki 3 darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu\njis pateiktas ne mažiau kaip prieš 30 dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą\ndarbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip 1 metus. Pakartotinai prašyti\nnustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs pusę\nlaikotarpio, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti\ntenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl\nsvarbių priežasčių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.Darbuotojas, kuriam ne viso darbo laiko sąlyga buvo nustatyta\nvadovaujantis sveikatos priežiūros įstaigos išvada dėl Darbuotojo\nsveikatos būklės, neįgalumo arba būtinybės slaugyti šeimos narį, taip\npat nėščioji, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti Darbuotoja,\nDarbuotojas, auginantis vaiką iki trejų metų, ar Darbuotojas, vienas\nauginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, grįžti\ndirbti viso darbo laiko sąlygomis turi teisę raštu įspėję darbdavį\nprieš vieną savaitę, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti\nšio termino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.Darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga , tvirtina sąrašą\npareigybių, kurias užimantys Darbuotojai dalį darbo funkcijų gali atlikti\nne Darbovietėje, savo darbo laiką tvarkydami savo nuož ūra (t. y.\npareigybių, kurioms gali būti taikomas lankstus darbo grafikas arba\nindividualus darbo laiko režimas). Toks darbo laiko režimas gali būti\ntaikomas Darbuotojams, kurių darbo funkcijos gali būti tinkamai atliekamos\nDarbuotojui fiziškai nebūdant Darbovietėje. Jeigu šį kriterijų atitinka\ntik dalis Darbuotojo darbo funkcijų, toks darbo laiko režimas gali būti\ntaikomas tik tai Darbuotojo darbo funkcijų daliai. Šalys susitaria, kad\ntokius kriterijus atitinka pedagogų ir pagalbos mokiniui specialistų\nnekontaktinės darbo laikas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7 Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų darbo laikas susideda iš\ndviejų dalių - kontaktinių ir nekontaktinių valandų. Šios dvi dalys turi\naiškiai atsispindėti mokytojo darbo grafike;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8 Darbuotojai (pedagogai) ne dažniau kaip kartą per mėnesį (Darbuotojo\nsutikimu) budi poilsio vakarų, olimpiadų, konkursų, parodų, varžybų,\negzaminų vykdymo ar kitų renginių metu, Darbuotojo pasirinkimu už tai jam\nsuteikiant laisvą dieną Darbuotojo pasirinktų mokinių atostogų metu arba\nužišį darbą sumokant ne mažiau, kaip dvigubą jo vidutinį darbo\nužmokestį, jeigu LR DK nenumato didesnio apmokėjimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.9.Darbuotojo kelionės su mokiniais į keliones, renginius, budėjimai ar\nkitokių funkcijų atlikimas kelionių ar renginių metu, jeigu tai vyksta ne\ndarbo grafike nurodytu darbo laiku (pvz., tvarkos prižiūrėjimas mokinių\nšokių ar kitokių renginių po pamokų metu), privalo būti žymima\nDarbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kaip Darbuotojo dirbtas\nlaikas, ir už šį darbo laiką LR DK nustatyta tvarka privalo būti apmokama\narba suteikiamas papildomas poilsio laikas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.10.Jeigu Darbuotojas teisės aktuose nustatyta tvarka ir pagrindais yra\nnušalinamas nuo darbo, Darbdavys nedelsiant apie tai informuoja Profesinę\nsąjungą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.11.Darbuotojas neturi teisės be Darbdavio sutikimo savo darbo pavesti\natlikti kitam asmeniui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.Vieno Darbuotojo laikino nedarbingumo ar atostogų metu jo darbo\nfunkcijas atlieka kitas pagal tą pačią darbo vietos dalijimosi darbo\nsutartį dirbantis Darbuotojas (toliau - pavaduojantis Darbuotojas), jeigu yra\nvisos šios sąlygos: 1) dėl tokio pavadavimo nebus pažeisti pavaduojančio\ndarbuotojo minimaliojo poilsio ar maksimaliojo darbo laiko reikalavimai; 2)\njeigu pavaduojantis Darbuotojas pats nėra laikino nedarbingumo laikotarpyje ar\natostogose; 3) jeigu Darbdavys apie nurodymą pavaduoti informuoja Darbuotoją\nne vėliau, kaip prieš 5 darbo dienas, nebent pavaduojantis Darbuotojas\nsutinka dirbti įspėjus jį prieš trumpesnį terminą. Už pavadavimo\nlaikotarpį pavaduojančiam Darbuotojui mokamas tokios paties dydžio darbo\nužmokestis, koks už šį laikotarpį būtų buvęs mokamas pavaduojamam\nDarbuotojui, jeigu šis dirbtų, bet ne mažesnis, nei pavaduojančio\nDarbuotojo darbo užmokestis. Nesant galimybės skirti dirbti pavaduojamo\nDarbuotojo darbą pavaduojančiam Darbuotojui, Darbdavys tokį Darbuotoją\nlaikinai gali pakeisti kitu Darbuotoju, su kuriuo pagal darbo vietos dalijimosi\ndarbo sutartį dirbantis Darbuotojas turi kooperuotis darbo funkcijai\natlikti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.13.Esant galimybei, darbdavys turi tenkinti Profesinės sąjungos nario\nprašymą nuotolinio darbo organizavimo formą taikyti funkcijoms, kurios gali\nbūti atliekamos kitoje, negu yra darbov'etė, vietoje, išskyrus ugdymą\nkontaktiniu būdu, ar kitas veiklas, kurios įstaigoje organizuojamos\nkontaktiniu būdu (pvz., susirinkimai, posėdžiai ar kt.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.14.Darbuotojas, negalėdamas dėl kokių nors priežasčių atvykti į\ndarbą, apie tai privalo informuoti Darbdavį per vieną darbo dieną, o\natsiradus galimybei - nedelsiant pateikti neatvykimo priežastį patvirtinantį\ndokumentą. Jeigu Darbdavys neatvykimo priežastį patvirtinančią\ninformaciją gali nustatyti kitais jam prieinamas būdais (pvz., naudojanti\nSODRA duomenimis), Darbuotojas papildomus įrodymus privalo pateikti tik\nDarbdaviui pareikalavus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.15.Darbdavys privalo užtikrinti, kad Darbovietės savivaldos organų\n(tarybų, metodinių grupių ir kt.), o taip pat ir Darbdavio rengiami\norganizaciniai Darbovietės susirinkimai, posėdžiai būtų rengiami\nDarbuotojų darbo laiku. Jeigu tokie susirinkimai ar posėdžiai rengiami ne\nDarbuotojo darbo laiku, u! dalyvavimą šiuose susirinkimuose ar posėdžiuose\nDarbuotojui apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba suteikiamas\npapildomas poilsio laikas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.16.Darbdavys stengiasi, kad Darbuotojai turėtų maksimaliai leidžiamą\nir jų pageidaujamą turėti darbo krūvį. Šiuo tiksiu Darbdavys vengia\npriimti naujus Darbuotojus, jeigu atitinkamas darbo funkcijas atliekantys ar\ntinkamą kvalifikaciją turintys esami Darbuotojai neturi maksimalaus\nleidžiamo ir pageidaujamo turėti darbo krūvio ir nėra jokių objektyvių\npriežasčių, dėl kurių šis papildomas darbas negalėtų būti pavedamas\natlikti esamiems Darbuotojams, taip padidinant jų darbo krūvį iki\nmaksimaliai leidžiamo ir jų pageidaujamo turėti darbo krūvio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.17.Jeigu LR DK arba ši Kolektyvinė sutartis nenumato kitaip, Darbuotojų\ndarbo (pamainų) grafikai pranešami Darbuotojams ne vėliau kaip prieš 7\ndarbo dienas iki jų įsigaliojimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.18.Darbuotojams, kurie dirba profesinės rizikos sąlygomis, taip pat\ndirba sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą, arba\njeigu pagal profesinės rizikos vertinimo rezultatus Darbuotoją veikianti\nprofesinė rizika įvertinta kaip toleruotina, suteikiamos specialios\npertraukos, kurių trukmė per 8 valandų darbo dieną (pamainą) turi būti ne\nmažesnė kaip 40 minučių. Esant kitai darbo dienos (pamainos) trukmei,\nspecialių pertraukų trukmė turi būti proporcinga darbo laikui. Tokios\nspecialiosios pertraukos turi būti suteikiamos ne rečiau kaip kas pusantros\nvalandos, o jeigu dėl pamokų tvarkaraščio to padaryti nėra galimybės - ne\nrečiau, kaip kas antrą pertrauką tarp pamokų. Darbdavys, organizuodamas\nkitus tokių Darbuotojų darbus (pvz., skirdamas budėti pertraukų metu),\nprivalo užtikrinti, kad nebūtų pažeista Darbuotojų teisė į realią\ngalimybę turėti šias specialias pertraukas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.19.Be LR DK numatytų atvejų, Darbdavys privalo tenkinti Darbuotojo\nprašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo Darbuotojas, trukmės nemokamas\natostogas, jeigu nemokamų atostogų prašoma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.19.1.dėl Darbuotojo išvykimo studijuoti į užsienį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.19.2.dėl Darbuotojo šeimos nario slaugos dėl ilgalaikės ligos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.19.3.Darbuotojams dėl svarbių šeimyninių ar kitų aplinkybių- iki\ntrijų mėnesių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.20.Nemokamas atostogos Darbuotojui suteikiamos tik tuo atveju, jeigu\nDarbuotojui nėra galimybės suteikti kitos rūšies atostogų; kasmetinės\natostogos suteikiamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.21.1.Pedagogams, jeigu prašoma jas suteikti mokinių atostogų, bet ne\nvasaros atostogų, metu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.21.2.Jeigu Darbuotojo darbo rezultatus už pradirbtą laikotarpį\nDarbdavys vertina, kaip ypatingai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gerus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.22.Darbuotojas, turintis teisę į atostogas vaikui prižiūrėti, iki\nvaikui sukanka treji metai, ir ketinantis šiomis atostogomis pasinaudoti ar\ngrįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti\ndarbdavį rie vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.23.Darbuotojas, turintis teisę į atostogas įvaikintam vaikui\nprižiūrėti ir ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į\ndarbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėlisu\nkaip prieš tris darbo dienas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.24.Jeigu Darbuotojui suteikiamos kūrybinės atostogos meno kūriniui,\nmokslo darbui sukurti, jų l aikotarpiu Darbuotojui darbo užmokestis\nnemokamas, tačiau kūrybinių atostogų trukmė įskaitoma į darbo metus\nkasmetinėms atostogoms gauti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>5.DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEMONĖS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.1.Darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai\nnekenksmingos darbo sąlygos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>5.2.Darbuotojo darbo vieta ir aplinka turi būti saugi, patogi ir\nnekenksminga sveikatai, įrengta pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos\nnorminių teisės aktų reikalavimus;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.3.Leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones,\natitinkančias Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų\nreikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų, darbų\norganizavimo ir vykdymo taisyklių, instrukcijų reikalavimų nesilaikymas yra\ndarbo drausmės pažeidimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.Darbdavys moka vidutinį darbo užmokestį Darbuotojams už sugaištą\nmedicinos apžiūros laiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>6.ŠALIŲ TARPUSAVIO INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMOSI TVARKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>6.1.Darbdavys reguliariai, ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus,\nProfesinei sąjungai pareiškus pageidavimą teikti informaciją apie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.1.ne visą darbo laiką dirbančius Darbuotojus, nurodydamas\nDarbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, skaičių, užimamas pareigybes\nir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du Darbuotojai, darbo\nužmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.2.nuotolinio darbo būklę Darbovietėje, nurodydamas taip dirbančių\nDarbuotojų skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra\ndaugiau negu du Darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų\ngrupes ir lytį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.3.terminuotų darbo sutarčių būklę Darbovietėje, nurodydamas\nDarbuotojų, dirbančių pagal terminuotas sutartis, skaičių, užimamas\npareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du Darbuotojai, darbo\nužmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.4.darbdavio būklę, struktūrą, galimus įmonės, įstaigos ar\norganizacijos ir jos padalinių užimtumo pokyčius, ypač iškilus grėsmei\nužimtumui, įskaitant informaciją apie darbuotojų skaičių, kategorijas,\ntarp jų ir laikinuosius darbuotojus, įvykusius ir planuojamus personalo\npokyčius, galinčius turėti lemiamą reikšmę darbuotojų darbo sąlygoms ir\ndaryti įtaką darbuotojų atleidimui iš darbo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.5.įvykusius darbo užmokesčio pokyčius ir numatomas jo\ntendencijas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.6.darbo laiko organizavimo ypatumus, įskaitant informaciją apie\nviršvaiandinio darbo laiko trukmę ir jo organizavimo priežastis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.7.darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kurios padeda gerinti\ndarbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.8.dabartinę ir galimą įmonės, įstaigos ar organizacijos arba\npadalinių veiklos plėtrą ir ekonominę padėtį, įskaitant informaciją,\npagrįstą įmonės, įstaigos, organizacijos finansinėmis ataskaitomis ir\nmetiniu pranešimu (jeigu jos sudaromos);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.9.kitus klausimus, turinčius ypatingą svarbą ekonominei ir socialinei\nDarbuotojų padėčiai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Jeigu ši Kolektyvinė sutartis ar LR DK nenumato specialios tam tikrais\natvejais taikomos konsultavirho procedūros ar atskirų šios procedūros\nsąlygų (pvz., terminų ir pan.), konsultavimo procedūra vykdoma šiame\npunkte nustatyta tvarka. Ji taip pat taikoma tiems konsultavimo procedūros\naspektams, kurie nereglamentuojami kitose šios Kolektyvinės sutarties ar LR\nDK nuostatose. Profesinei sąjungai pareikalavus arba esant šioje\nKolektyvinėje sutartyje numatytoms sąlygoms, kai konsultavimą privalo\nDarbdavys pradėti savo iniciatyva, Darbdavys turi pradėti konsultavimosi\nprocedūras ne vėLau kaip per 5 darbo dienas nuo Profesinės sąjungos\nreikalavimo gavimo ar šioje Kolektyvinėje sutartyje numatytų sąlygų,\nkurioms esant konsultavimasis privalomas,. Konsultavimosi procedūrų metu\nProfesinės sąjungos atstovai turi teisę susitikti su Darbdaviu ir jo\natstovais, prireikus - ir kitais asmenimis, ir per 15 darbo dienų, jeigu\nnesusitarta dėl kito termino, nuo pirmos konsultacijų dienos raštu pateikti\nsavo pasiūlymus. Profesinei sąjungai pateikus motyvuotą prašymą arba kai\ntai numato ši Kolektyvinė sutartis, tuo laikotarpiu Darbdavys negali imtis\njokių veiksmų, dėl kurių pradėtos konsultavimosi procedūros. Pasibaigus\nšiam terminui, jeigu Profesinė sąjunga nepateikia savo nuomonės, Darbdavys\ngali nutraukti konsultavimosi procedūras. Konsultacijomis turi būti siekiama\nabi šalis tenkinančio sprendimo. Konsultacijų rezultatai įforminami\nprotokolu, susitarimu arba priimami vietiniai norminiai teisės aktai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Kai ši Kolektyvinė sutartis ar LR DK numato Darbdaviui pareigą\ninformuoti Profesinę sąjungą, gavusi informaciją Profesinė sąjunga turi\nteisę pareikalauti Darbdavį pradėti konsultavimosi dėl šios informacijos\nprocedūrą. Ši nuostata netaikoma, jeigu ši Kolektyvinė sutartis ar LR DK\ntiesiogiai nurodo, kad dėl tam tikros informacijos konsultavimosi procedūros\nneatliekamos ir apsiribojama tik informacijos pateikimu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Darbdavys informuoti Profesinę sąjungą ir su ja derasi priimdamas\nsprendimus dėl derbo tvarkos taisyklių, nustatančių bendrąją tvarką\nDarbovietėje; dėl darbo normų nustatymo taisyk lų ar darbo normų; dėl\ndarbo apmokėjimo tvarkos, dėl naujų technologinių procesų įvedimo\nr\u002Fcrkos; dėl informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei\nDarbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos; dėl Darbuotojų\nprivataus gyvenimo apsaugą galinčių pažeisti priemenių nustatymo; dėl\nDarbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos ir jos įgyvendinimo\npriemonių; dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo\npriežiūros principų įgyvendinimo priemonių; dėl įtampą darbe\nmažinančių priemonių nustatymo; dėl kitų Darbuotojų socialinei ir\nekonominei padėčiai aktualių teisės aktų. Apie tokius būsimus sprendimus\nProfesinė sąjunga informuojama prieš dešimt darbo dienų iki planuojamo jų\npatvirtinimo. Ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo informacijos gavimo dienos\nProfesinė sąjunga gali pareikalauti pradėti derybas, kurios turi būti\npradedamos nevėliau kaip per tris darbo dienas nuo pareikalavimo ir trukti ne\ntrumpiau kaip 5 darbo dienas nuo pirmos derybų dienos, nebent Šalys sutaria\nkitaip;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.Prieš priimdamas sprendimą dėl grupės Darbuotojų atleidimo iš\ndarbo, taip pat prieš priimdamas sprendimą dėl įmonės reorganizavimo,\nverslo ar jo dalies perdavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės\nįtakos darbo organizavimui įmonėje ir Darbuotojų teisinei padėčiai,\nDarbdavys informuoja Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl tokio\nsprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių\nDarbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba\njiems sušvelninti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.Apie renkamo ar išrinkto į Profesinės sąjungos organą Darbuotojo\natleidimą Profesinė organizacija informuojama raštu prieš tokį pat\nterminą, kaip ir atleidžiamas Darbuotojas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>7.ŠALIMS SVARBIOS DARBO, EKONOMINĖS IR SOCIALINĖS SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>7.1.Profesinės sąjungos valdymo organų nariai pareigas paprastai atlieka\ndarbo metu. Tuo tikslu jie šių pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo\nne mažiau kaip 70 darbo valandų per metu;, už šį laiką jiems paliekant\njų vidutinis darbo užmokestį. Apie poreikį atlikti šias pareigas\nDarbuotojas informuoją Darbdavį iš anksto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>7.2.Darbdavys sudaro sąlygas savo Darbuotojų - Darbuotojų atstovavimą\nįgyvendinančių asmenų - mokymui ir švietimui. Tam su Darbdaviu suderintu\nlaiku jiems turi būti suteikiamos ne mažiau kaip penkios darbo dienos per\nmetus. Už šį laiką jiems paliekamas vidutinis darbo užmokestis. Apie\nporeikį išvykti šiuo tikslu Darbuotojas informuoja Darbdavį ne vėliau kaip\nprieš 5 darbo dienas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Darbdavys Darbuotojams sudaro sąlygas kelti kvalifikaciją ar\npersikvalifikuoti. Darbdavys pagal galimybes apmoka kvalifikacijos kėlimo ar\npersikvalifikavimo išlaidas. Pedagogai per kalendorinius metus turėtų\ntobulintis ir kelti savo kvalifikaciją bei profesinius sugebėjimus ne mažiau\nkaip 18 akademinių valandų;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.4.Darbdavys, privalo Profesinės sąjungos veiklai vykdyti suteikti\nlaisvas patalpas, kompiuterinę įrangą, spausdinimo, kopijavimo, telefono,\ninterneto paslaugas, skelbimų lentą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Esant Darbuotojo - Profesinės sąjungos nario - prašymui, Darbdavys\nišskaičiuoja iš Darbuotojo darbo užmokesčio Profesinės sąjungos nario\nmokestį ir Darbuotojo nurodyta tvarka perveda ;į į nurodytą sąskaitą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6.Mokytojų kambaryje ir greta Profesinės sąjungos darbui skirtos\npatalpos\u002Fvietos skiriama vieta Profesinės sąjungos informacijai skelbti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7.Profesinė sąjunga gali darbo metu šaukti susirinkimus 2 kartus per\nmetus patogiu laiku, tačiau užtikrinant, kad dėl to nenukentėtų\nDarbovietės darbinė veikla. Susirinkimų, šaukiamų ne darbo metu skaičius,\nneribojamas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.8.Darbdavys įsipareigoja sukurti tokią darbo aplinką, kurioje\nDarbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių,\nagresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į\natskiro Darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį\nasmens neliečiamumą ar kuriais siekiama Darbuotoją ar jų grupę įbauginti,\nsumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.9.Darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius\ninteresus. Darbuotojas privalo naudotis Darbdavio perduotomis darbo\npriemonėmis, turtu, taip pat lėšomis pagal jų tikslinę paskirtį ir\ntaupiai. Darbdavys turi teisę nustatyti jam priklausančių ir darbuotojui\nperduotų darbo priemonių, tūrio ar lėšų naudojimo tvarką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.10.Darbdavys įsipareigoja skatinti Darbuotojų iniciatyvas, kuriomis\ngerinama Darbdavio veikla ir turto bei lėšų efektyvus panaudojimas. Už\ntokias Darbuotojų iniciatyvas, kurios turi esminės reikšmės Darbdavio\nveiklos gerinimui ir turto bei lėšų efektyviam panaudojimui, Darbdavys moka\nDarbuotojui premijas ar priedus kalendorinių metų pabaigoje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>8.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO, KEITIMO, PILDYMO TVARKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>8.1.Kolektyvinė sutartis galioja ketverius metus. Jei likus dviem\nmėnesiams iki Kolektyvinės sutarties galiojimo termino pabaigos nė viena\nŠalis nepareiškia pageidavimo pradėti derybas dėl Kolektyvinės sutarties\npakeitimo, Kolektyvinės sutarties galiojimas pratęsiamas dar ketveriems\nmetams. Pasibaigus šiam terminui. Kolektyvinės sutarties pratęsimo klausimas\nsprendžiamas šiame punkte nurodyta tvarka;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.2.Jei likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki Kolektyvinės sutarties\ngaliojimo termino pabaigos kuri nors Šalis pareiškia pageidavimą pradėti\nderybas dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimo, šios derybos pradedamos ir\nvykdomos LR DK nustatyta tvarka. Šalims nesutarus dėl Kolektyvinės sutarties\npakeitimų iki Kolektyvinės sutarties galiojimo termino pabaigos, Kolektyvinė\nsutartis laikoma nepakeista ir pratęsiama dar keturiems metams. Šalių\nnesutarimas dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimo gali būti priežastis\nnepratęsti Kolektyvinės sutarties galiojimo termino jam pasibaigus tik tuo\natveju, jeigu Šalių siūlomi pakeitimai, dėl kurių Šalys nesutarė, buvo\nsiūlomi dėl pasikeitusių ypatingai svarbių aplinkybių, dėl kurių\ntolesnis nepakeistos Kolektyvinės sutarties vykdymas vienai iš Šalių\nsukeltų nepateisinamų sunkumų ar nuostolių. Visais kitais atvejais\nnesutarimas dėl Kolektyvinės sutarties pakeitimų negali būti priežastis\nnepratęsti Kolektyvinės sutarties galiojimo termino šioje Kolektyvinėje\nsutartyje nustatyta tvarka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.Jeigu Šalys laikosi Kolektyvinės sutarties, vienašališkai jos\nnutraukti negalima. Kolektyvinę sutartį vienašališkai nutraukti Šalis gali\ntik jeigu darbo ginčą nagrinėjantis subjektas nustato Kolektyvinės\nsutarties pažeidimą. Tokio pažeidimo faktu, kaip Kolektyvinės sutarties\nnutraukimo pagrindu, negali remtis Šalis, kuri šį pažeidimą ir padarė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.Kolektyvinė sutartis sudaroma raštu trimis egzemplioriais, po vieną\negzempliorių kiekvienai iš Šalių. Trečias egzempliorius taip pat\nperduodamas Profesinei sąjungai ir yra skirtas Kolektyvinės, sutarties\nregistravimui Kolektyvinių sutarčių registre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5.Profesinė organizacija (o jai to nedarant - Darbdavys) privalo LR DK\nnustatyta tvarka pateikti Kolektyvinę sutartį registravimui Kolektyvinių\nsutarčių registre. Šią registraciją privaloma atlikti per 10 dienų nuo\nKolektyvinės sutarties pasirašymo dienos. Šią registraciją privaloma\npakartoti, kai pasibaigus Kolektyvinės sutarties galiojimo terminui ji\npratęsiama naujam terminui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.6.Kolektyvinės sutarties vykdymą kontroliuoja Šalys. Ne mažiau kaip du\nkartus per kalendorinius metus Šalių atstovai susirinkimo metu aptaria\nKolektyvinės sutarties vykdymą. Jeigu Šalys nesusitaria kitaip, vienas\nsusirinkimas rengiamas sausio, o kitas - rugsėjo mėnesiais;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.7.Bet kokie Kolektyvinės sutarties nuostatų aiškinimai tampa\nKolektyvinės sutarties sudėtine dalimi, jeigu jie yra išdėstyti raštu ir\npasirašyti abiejų Šalių;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.8.Visi Kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pataisymai sudaromi\ntik raštu ir sudedamoji Kolektyvinės sutarties dalis ir turi tokią pačią\ngalią kaip kolektyvinė sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end_date":47,"trainingprogrammes":51,"contracttrial":55,"healthandsafetypolicy":59,"code_application":63,"WORKHOURS_trigger":67,"OVERTIME_trigger":70,"SUNDAY_trigger":74},{"bindId":45,"name":46,"text":36},"cbadate_start","KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-03-24 Mažeikia",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end_date","8.1.Kolektyvinė sutartis galioja ketveri","8.1.Kolektyvinė sutartis galioja ketverius metus. Jei likus dviem\nmėnesiams iki Kolektyvinės sutarties galiojimo termino pabaigos nė viena\nŠalis nepareiškia pageidavimo pradėti derybas dėl Kolektyvinės sutarties\npakeitimo, Kolektyvinės sutarties galiojimas pratęsiamas dar ketveriems\nmetams. Pasibaigus šiam terminui. Kolektyvinės sutarties pratęsimo klausimas\nsprendžiamas šiame punkte nurodyta tvarka;",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"trainingprogrammes","7.2.Darbdavys sudaro sąlygas savo Darbuo","7.2.Darbdavys sudaro sąlygas savo Darbuotojų - Darbuotojų atstovavimą\nįgyvendinančių asmenų - mokymui ir švietimui. Tam su Darbdaviu suderintu\nlaiku jiems turi būti suteikiamos ne mažiau kaip penkios darbo dienos per\nmetus. Už šį laiką jiems paliekamas vidutinis darbo užmokestis. Apie\nporeikį išvykti šiuo tikslu Darbuotojas informuoja Darbdavį ne vėliau kaip\nprieš 5 darbo dienas;\n\n7.3.Darbdavys Darbuotojams sudaro sąlygas kelti kvalifikaciją ar\npersikvalifikuoti. Darbdavys pagal galimybes apmoka kvalifikacijos kėlimo ar\npersikvalifikavimo išlaidas. Pedagogai per kalendorinius metus turėtų\ntobulintis ir kelti savo kvalifikaciją bei profesinius sugebėjimus ne mažiau\nkaip 18 akademinių valandų;",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"contracttrial","2.8 Sudarant darbo sutartį Darbdavys su ","2.8 Sudarant darbo sutartį Darbdavys su Darbuotoju gali susitarti dėl\nišbandymo, kurio terminas negali būti ilgesnis, kaip 3 mėnesiai, neskaitant\nlaiko, kai Darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar\nkitų svarbių priežasčių;",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"healthandsafetypolicy","5.DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEMON","5.DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEMONĖS",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"code_application","5.2.Darbuotojo darbo vieta ir aplinka tu","5.2.Darbuotojo darbo vieta ir aplinka turi būti saugi, patogi ir\nnekenksminga sveikatai, įrengta pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos\nnorminių teisės aktų reikalavimus;",{"bindId":68,"name":69,"text":69},"WORKHOURS_trigger","4. DARBO IR POILSIO LAIKO SĄLYGOS",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"OVERTIME_trigger","3.6.Esant nukrypimų nuo normalių darbo s","3.6.Esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas\nDarbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas darbo užmokestis. Konkretūs\ndydžiai nustatomi darbo sutartyje, sudarytoje su atitinkamu Darbuotoju. Jeigu\ntokio atskiro susitarimo dėl darbo apmokėjimo nėra ir Kolektyvinė sutartis,\nLR DK ar kiti teisės aktai nenumato konkretaus tokio darbo apmokėjimo dydžio\n(pvz., kaip viršvalandžių), tokiu atveju už darbą, kuris viršija\nįprastą darbuotojo darbo mastą, Darbdavys moka Darbuotojui iki 30% didesnį\ndarbo užmokestį, nei vidutinis Darbuotojo darbo užmokestis už dirbtą\nlaiką;",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"SUNDAY_trigger","3.3.Darbo užmokestis Darbuotojams mokama","3.3.Darbo užmokestis Darbuotojams mokamas ne rečiau kaip du kartus per\nmėnesį (7d. ir 21d.), o jeigu darbuotojas prašo - kartą per mėnesį. Už\nviršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse Darbuotojo\ndarbo užmokesčio dydžio užmokestis;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2022-03-24 Mažeikiai - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-03-24\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2026-03-23\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Švietimas, moksliniai tyrimai\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Pradinis ugdymas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Asociacijų pavadinimai: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Lietuvos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Bandomojo laikotarpio trukmė: → 90 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksimalus dirbamų sekmadienių\u002Fšvenčių dienų skaičius galimų per metus: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premija už viršvalandinį darbą\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premija už darbą sekmadienį\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premija už darbą sekmadienį: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[83],{"title":37,"slug":33},[85],{"type":86,"data":87},"call_to_action_body_block",{"title":88,"description":89,"variant":90,"link":91},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":88,"url":92,"description":88,"rel":93,"type":94},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[96],{"type":86,"data":97},{"title":88,"description":89,"variant":90,"link":98},{"title":88,"url":92,"description":88,"rel":93,"type":94},[]]