[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fanyksciu-rajono-vartotoju-kooperatyvas-kolektyvine-sutartis-galioja-nuo-2022-m-geguzes-23-d":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":114,"content_type_view":115,"extra_breadcrumbs":116,"body":118,"body_blocks":129,"related_pages":133},4231,"kolektyvin-sutartis","Kolektyvinė sutartis",null,"","\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","collective_agreements.collectiveagreementoverview","lt_LT","2025-09-10T00:29:00.467440+00:00","2026-04-02T09:40:44.155956+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4231\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Lietuva","lt-lt",{"title":20,"slug":21},"Darbas Lietuvoje","darbas-lietuvoje",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-10T02:29:00.467440+02:00","2026-04-02T11:40:44.326286+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":112,"translations":113},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"anyksciu-rajono-vartotoju-kooperatyvas-kolektyvine-sutartis-galioja-nuo-2022-m-geguzes-23-d","3b155f4e-8162-11ef-b501-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Flithuania\u002Fanyksciu-rajono-vartotoju-kooperatyvas-kolektyvine-sutartis-galioja-nuo-2022-m-geguzes-23-d\u002Fanyksciu-rajono-vartotoju-kooperatyvas-kolektyvine-sutartis-galioja-nuo-2022-m-geguzes-23-d\u002F","ANYKŠČIŲ RAJONO VARTOTOJŲ KOOPERATYVAS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Galioja nuo 2022 m. gegužės 23 d.","ANYKŠČIŲ RAJONO VARTOTOJŲ KOOPERATYVAS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Galioja nuo 2022 m. gegužės 23 d. - 2022","Lithuania - ANYKŠČIŲ RAJONO VARTOTOJŲ KOOPERATYVAS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Galioja nuo 2022 m. gegužės 23 d. - 2022","ANYKŠČIŲ RAJONO VARTOTOJŲ KOOPERATYVAS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Galioja nuo 2022 m. gegužės 23 d. - 2022 - Apdirbamoji gamyba",{"name":41,"data":42},"Pv3-600 Anyksciu vartot kooperat ks 2022 06 07.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Pv3-600 Anyksciu vartot kooperat ks 2022 06 07\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ANYKŠČIŲ RAJONO VARTOTOJŲ KOOPERATYVAS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLEKTYVINĖ SUTARTIS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Galioja nuo 2022 m. gegužės 23 d. \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.BENDROSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1. Anykščių rajono vartotojų kooperatyvo (toliau — Darbdavys,\nkooperatyvas) Kolektyvinės sutarties (toliau - Kolektyvinė sutartis) tikslas\n- rašytinis socialinių partnerių susitarimas dėl abipusių papildomų\npareigų ir atsakomybių, teisių ir garantijų bei naudų, kurių\nnereglamentuoja Lietuvos Respublikos teisės aktai, tačiau nedraudžia dėl\njų susitarti, siekiant damos, kooperatyvo klestėjimo, garbingų abiejų\nKolektyvinės sutarties šalių (ir jų atstovaujamų asmenų) tarpusavio\nsantykių: efektyvaus ir sąžiningo darbo, teisingo apmokėjimo už darbą ir\nsaugių bei sveikų darbo sąlygų bei įsipareigojant savo veikloje vadovautis\ngeros valios, protingumo ir sąžiningumo principais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Ši Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo datos ir\ngalioja iki naujos sudarymo. Pasikeitus teisės aktams, reglamentuojantiems\nšioje Kolektyvinėje sutartyje aptartas Kolektyvinės sutarties šalių teises\nir pareigas, taip pat dėl kitų svarbių objektyvių priežasčių bet kuri\niš šalių turi teisę ne vėliau kaip prieš tris mėnesius kreiptis į kitą\nKolektyvinės sutarties šalį dėl Kolektyvinės sutarties nutraukimo ir\nderybų naujos Kolektyvinės sutarties sudarymui paskelbimo. Bet kuri iš\nKolektyvinės sutarties šalių, gavusi kreipimąsi dėl derybų naujos\nKolektyvinės sutarties sudarymui ar jos nutraukimui, privalo jį priimti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Sutarties galiojimo laikotarpiu, jo atskirus punktus keičia, taiso bei\nKolektyvinę sutartį papildo ją pasirašiusios šalys bendru raštišku\nsusitarimu. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip Kolektyvinės\nsutarties priedai. Bet kuri Sutarties šalis turi teisę nutraukti šią\nSutartį apie tai pranešusi kitai šaliai prieš tris mėnesius, tačiau ne\nanksčiau kaip po vienerių metų nuo Kolektyvinės sutarties pasirašymo\ndienos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.KOLETYVINĖJE SUTARTYJE NAUDOJAMOS SĄVOKOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Darbdavys - kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau -\nDarbo kodeksas) 21 straipsnio 3 dalyje, Anykščių rajono vartotojų\nkooperatyvas, kodas 154245634.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Profesinė sąjunga - Anykščių rajono vartotojų kooperatyvo darbuotojų\nprofesinė sąjunga, kodas 154330294.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Darbdavio atstovas - Anykščių rajono vartotojų kooperatyvo\nadministracijos direktorius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbuotojas - kaip nustatyta Darbo kodekso 21 straipsnio 2 dalyje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informavimas - informacijos (duomenų) perdavimas Kolektyvinę sutartį\npasirašiusiai Profesinei sąjungai, siekiant supažindinti su klausimo,\nsusijusio su darbuotojų darbo, socialinėmis, ekonominėmis teisėmis ir\ninteresais, esme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konsultavimas - pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp Kolektyvinę\nsutartį pasirašiusios Profesinės sąjungos ir Darbdavio užmezgimas ir\nplėtojimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Derinimas - sprendimo priėmimas kitai šaliai sutikus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokolu įforminamos informavimo, konsultavimo ir derinimo procedūros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolektyvinės sutarties priedas - dokumentas, detalizuojantis Kolektyvinės\nsutarties nuostatas ir esantis Kolektyvinės sutarties sudėtine dalimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3.KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYS IR TAIKYMO SRITIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>3.1.Šios Kolektyvinės sutarties šalys yra: Darbdavys, atstovaujamas\nkooperatyvo administracijos direktoriaus, ir Darbdavio lygmeniu veikianti\nkooperatyvo darbuotojų profesinė sąjunga, atstovaujama šios profesinės\nsąjungos pirmininko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Profesinė sąjunga ir Darbdavys susitaria kad Kolektyvinė sutartis\ntaikoma visiems darbuotojams, kai ją patvirtina profesinės sąjungos narių\nir Darbdavio darbuotojų konferencija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Naujai priimti darbuotojai, kuriems taikoma Kolektyvinė sutartis,\npasirašytinai supažindinami su Kolektyvine sutartimi. Kolektyvinės sutarties\nkopijas saugo kooperatyvo personalo vadybininkas ir Profesinė sąjunga, kur\ndarbuotojai gali susipažinti su Kolektyvine sutartimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Už šios Kolektyvinės sutarties vykdymo užtikrinimą atsakingas\nDarbdavys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Už šios Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolę atsakingas\nProfesinės sąjungos pirmininkas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4.SUTARTIES ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>4.1.Sutarties šalys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.1.užtikrinti, kad kooperatyve būtų vykdoma Kolektyvinė sutartis,\nkontroliuojama jos vykdymo eiga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.2.kalendoriniams metams pasibaigus, ne vėliau kaip iki kitų metų\nbirželio 1 dienos, bendrame Kolektyvinės sutarties šalių posėdyje\nDarbdavys informuoja kaip buvo vykdomi Sutarties šalių įsipareigojimai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.3.teikti abiem šalims reikalingą informaciją apie Kolektyvinės\nsutarties vykdymą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.4.rengti pasiūlymus atitinkamoms valstybės ir savivaldybių\ninstitucijoms dėl socialinių ir ekonominių klausimų sprendimo,\natsižvelgiant į kooperatyvo darbuotojų darbo ypatumus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.5.atsiradus prieštaravimams tarp naujai priimtų Lietuvos Respublikos\nįstatymų ar kitų norminių teisės aktų ir šios sutarties nuostatų, ar\nnaujai įsigaliosiantiems norminiams tesės aktams, leidžiantiems šalims\nsusitarti dėl kai kurių nuostatų, šalys derasi dėl susidariusios\nsituacijos sureguliavimo. Derybas Šalys įsipareigoja pradėti ne vėliau kaip\nper dešimt darbo dienų nuo pareikalavimo gavimo iš kitos Šalies dienos ir\nbaigti ne vėliau kaip dvidešimt darbo dienų nuo derybų pradžios;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.6.nesutarimai ar ginčai dėl sutarties vykdymo pirmiausiai sprendžiami\nderybų būdu, vadovaujantis abipusio supratimo ir interesų derinimo\nprincipais, o nesusitarus - įstatymų nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.1.teikti Profesinei sąjungai informaciją ir reguliariai vykdyti\ninformavimo ir konsultavimo procedūras, numatytas Darbo kodekso 205 str.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.2.tinkamai organizuoti kooperatyvo darbą, nepažeisti darbo tesės\nnormų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių įstatymų bei\nkitų teisės aktų reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.3.prekybos vietose, esant poreikiui, įrengti papildomas prekių saugos\npriemones;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.4.darbuotojams sudaryti sąlygas gilinti profesines žinias, tobulinti\ndarbo įgūdžius ir kelti kvalifikaciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.5.derinti su profesinės sąjungos komitetu sprendimus, kuriuos pagal\nįstatymus ir šią Kolektyvinę sutartį privaloma derinti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.6.užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteiktos visos privalomos\nlengvatos ir kompensacijos, nustatytos Darbo kodeksu, kitais įstatymais,\nnorminiais teisės aktais ir šia Kolektyvine sutartimi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.7.Profesinei sąjungai raštu pateikus paklausimą ar pasiūlymą, jį\napsvarstyti ir ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų pateikti rašytinį\nmotyvuotą atsakymą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Profesinė sąjunga įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.1.remti Darbdavio veiksmus, sudarančius sąlygas kooperatyvo sėkmingai\nir konkurencingai veiklai, kuria užtikrinami teisėti darbuotojų\ninteresai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.2.ginti visų kooperatyvo darbuotojų, kuriems atstovauja Profesinė\nsąjunga, teises ir interesus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.3.kooperatyvo administracijos direktoriui pateikus užklausą ar\npasiūlymą, jį apsvarstyti ir motyvuotą atsakymą pateikti raštu per\ndešimt darbo dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Šalys susitaria, kad kreipimasis laikomas pateiktu nuo kitos dienos, kai\njis yra užregistruotas gaunamų raštų registre. Taip pat šalys susitaria,\nkad jeigu per šiame punkte nustatytą terminą Profesinė sąjunga nepateikė\nsuderinimo arba raštu nepateikė motyvuoto atsisakymo, laikoma, kad prašomas\nsuderinti klausimas yra suderintas ir duotas sutikimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4. Pagal Kolektyvinę sutartį numatyti sprendimai derinami, iškilę\nklausimai bei ginčai sprendžiami derybų keliu tarp Profesinės sąjungos ir\nDarbdavio įgaliotų atstovų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, KEITIMO IR NUTRAUKIMO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>5.1.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo sąlygas reglamentuoja\nDarbo kodeksas ir kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp darbo teisės aktų\nnuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri yra naudingesnė\ndarbuotojui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Su darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais, priešgaisrinės\nsaugos reikalavimais, darbo tvarkos taisyklėmis, kolektyvine sutartimi ir\nvisais kitais patvirtintais kooperatyvo norminiais teisės aktais priimamas į\ndarbą asmuo prieš pradedant dirbti supažindinamas pasirašytinai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Pasibaigus kalendoriniams metams, bet ne vėliau kaip iki kovo 1 d.,\nDarbdavys, Profesinei sąjungai pareikalavus, teikia Darbo kodekse (23 str. 2\nd., 40 str. 8 d., 52 str. 8 d., 71 str. 3 d.) numatytą informaciją.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Kiekvienoms konkrečioms pareigoms yra sudaromi pareigybės aprašymai.\nPareigybės aprašymuose nustatomi darbuotojui keliami kvalifikaciniai\nreikalavimai, jo teisės, pareigos ir atsakomybė.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.Darbdavys apie numatomus pokyčius, numatytus Darbo kodekso 205 str.,\nprivalo informuoti Profesinę sąjungą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.Apie laisvas darbo vietas viešai skelbiama kooperatyvo internetiniame\npuslapyje arba elektroniniu paštu išsiunčiant darbuotojams pranešimus.\nDarbuotojai, pretenduojantys į laisvas darbo vietas, apie tai raštu\ninformuoja personalo vadybininką per septynias darbo dienas nuo informacijos\npaskelbimo. Darbdavys, įvertinęs darbuotojų perkvalifikavimo galimybes,\nskatina juos kandidatuoti į laisvas darbo vietas. Neatsiradus tinkamos\nkvalifikacijos kandidatų, darbuotojų paieška pradedama už kooperatyvo\nribų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7.Kai dėl ekonominių priežasčių arba kooperatyvo struktūrinių\npertvarkymų darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline\narba perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama\ntik dalis jų, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti be Darbo kodekse 57\nstr. nurodytų darbuotojų, turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus iki 14\nmetų. Jeigu dėl minėtų priežasčių nutraukiama kooperatyvo struktūrinio\nvieneto veikla, atleidžiami tame struktūriniame vienete dirbantys\ndarbuotojai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbdavys įsipareigoja, nutraukiant darbo sutartį su Profesinės sąjungos\nnariu, nesant Darbuotojo kaltės, per savaitę nuo Darbuotojo įspėjimo datos\ninformuoti Profesinės sąjungos komitetą, o atleidžiant darbuotojų grupę\n(trys ir daugiau darbuotojų), nesant darbuotojų kaltės, konsultuotis su\nProfesinės sąjungos komitetu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.8.Darbuotojas, nutraukęs darbo sutartį, kooperatyvo darbo tvarkos\ntaisyklėse nustatyta tvarka privalo Darbdaviui grąžinti darbo funkcijų\natlikimui gautas materialines vertybes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.9.Individualūs ar kolektyviniai ginčai, kylantys dėl darbo ar\nKolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ar pareigų įgyvendinimo,\nsprendžiami Darbo kodekse nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.10.Nutraukus darbo sutartį be Darbuotojo kaltės, mokymo ir\nkvalifikacijos kėlimo išlaidos, kurios buvo panaudotos kooperatyvo įstatuose\nnumatytai veiklai atlikti, neatlyginamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>6.DARBO APMOKĖJIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>6.1.Darbuotojams darbo užmokestis mokamas vadovaujantis kooperatyvo\nvaldybos posėdyje patvirtinta darbo apmokėjimo sistema ir struktūra.\nKooperatyvo valdyba kiekvienų metų pabaigoje, arba įsigaliojus naujiems\nįstatymams ar teisės aktams, peržiūri darbo apmokėjimo sistemą ir\nstruktūrą bei ją patvirtina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>7.SOCIALINIAI KLAUSIMAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>7.1.Darbdavys ir Profesinės sąjungos komitetas darbuotojų vaikams iki 8\nmetų (įskaitant pirmokus) įteikia kalėdines dovanėles. Lėšų suma\nskiriama kooperatyvo valdybos ir profesinės sąjungos komiteto nutarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Darbdavys sveikina darbuotojus jubiliejų, pradedant\npenkiasdešimtmečiu, proga, vestuvių proga ir skiria 200 eurų sumą,\natskaičius mokesčius. Profesinės sąjungos komitetas šiam tikslui skiria ir\nsumoka iš savo lėšų 50 eurų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>7.3.Kooperatyvo valdybos nutarimu, mirus darbuotojo žmonai, vyrui, vaikui,\ntėvui, motinai skiriama 300 eurų materialinė pašalpa. Mirus kooperatyvo\ndarbuotojui, materialinė pašalpa skiriama valdybos nutarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Iš Profesinės sąjungos lėšų, Profesinės sąjungos komiteto\nnutarimu, mirus darbuotojo žmonai, vyrui, vaikui tėvui, motinai skiriama 50\neurų materialinė pašalpa. Mirus kooperatyvo darbuotojui, materialinė\npašalpa skiriama profesinės sąjungos komiteto nutarimu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.5.Kitais atvejais pašalpos skiriamos kooperatyvo valdybos, profesinės\nsąjungos komiteto nutarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covid\">\u003Cp>7.6.Darbuotojams pageidaujant, darbdavys gali organizuoti ir apmokėti\nsezoninį skiepijimą nuo gripo, erkinio encefalito, Covid ligos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>7.7.Kooperatyvo darbuotojai Darbdavio lėšomis draudžiami nuo nelaimingų\natsitikimų.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>7.8.Kooperatyvo darbuotojui santuokos sudarymui suteikiamos dvi darbo dienos\npapildomų atostogų, sumokant vidutinį darbo užmokestį. Šios papildomos\natostogų dienos darbuotojo pasirinkimu suteikiamos savaitę iki santuokos ar\nsavaitę po santuokos sudarymo. Papildomos atostogų dienos, esant darbuotojo\nprašymui, įforminamos kooperatyvo administracijos direktoriaus įsakymu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>7.9.Kooperatyvo darbuotojų artimųjų laidojimui (mirus sutuoktiniui,\ntėvams (įtėviams), vaikams (įvaikiams), broliams, seserims suteikiamos dvi\ndarbo dienos papildomų atostogų. Mirus artimam giminaičiui - viena darbo\ndiena. Papildomos atostogų dienos, esant darbuotojo prašymui, įforminamos\nkooperatyvo administracijos direktoriaus įsakymu, sumokant vidutinį darbo\nužmokestį. Prašymas dėl papildomų apmokamų atostogų suteikimo\npateikiamas raštu. Apie tokių atostogų reikalingumą darbdavys informuojamas\ntelefonu arba elektroniniu paštu tą pačią dieną, rašytinis prašymas gali\nbūti pateiktas vėliau, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas po atostogų\npasibaigimo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.10.Dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo buityje neatvykus į darbą,\nkooperatyvo administracijai turi būti pranešta kuo greičiau, bet ne vėliau\nkaip iki darbo dienos pabaigos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.11.Kooperatyvas ir Profesinės sąjungos komitetas remia darbuotojų\nkultūrinę, sportinę, turistinę veiklą, organizuoja įvairius renginius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.12.Profesinės sąjungos komitetas profesinės sąjungos nariams apmoka\n50% kambario kainos poilsiaujant Palangos „Žuvėdroje“ ne daugiau kaip už\nseptynias kalendorines dienas per metus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.13.Profesinės sąjungos veiklos funkcijų palaikymui, kiekvienais metais\nDarbdavys įsipareigoja pervesti valdybos nutarimu skirtą pinigų sumą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>8.DARBO ORGANIZAVIMAS. DARBO IR POILSIO SĄLYGOS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.1.Konkretūs darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimai numatomi\nkooperatyvo Darbo tvarkos taisyklėse, kurios derinamos su profesinės\nsąjungos komitetu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>8.2.Darbuotojo viršvalandinis darbas per metus neturi viršyti daugiau kaip\nvieno šimto aštuoniasdešimties valandų. Darbdavys darbo laiko apskaitos\nžiniaraščiuose privalo žymėti tikslius kiekvieno darbuotojo dirbtus\nviršvalandžius. Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik\ndarbuotojui sutikus. Darbuotojų pareigų, kurių atlikimas po darbo valandų\nneskaitomas viršvalandiniu ar naktiniu darbu, sąrašas pridedamas (1\npriedas).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>8.3.Darbuotojams, dirbantiems nekintančiu darbo laiko režimu, suteikiamos\ndvi poilsio dienos (šeštadienį ir sekmadienį). Dirbant pagal kitokį\nrežimą, poilsio dienos nustatomos darbo grafikuose. Darbo grafikai sudaromi\nparduotuvėse, kuriose dirba du ir daugiau darbuotojų. Administracijos ir\nkitiems ne parduotuvių darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną, darbo\ngrafikai nesudaromi, nebent teisės aktai numato kitaip.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.5.Darbo grafiką sudaro parduotuvės vedėjas, jį pateikia tvirtinti\npadalinio vadovui ir suderina su profesinės sąjungos komiteto įgaliotu\natstovu. Kitų darbuotojų darbo grafikus sudaro Darbdavio įgaliotas atstovas,\nkuris grafikus pateikia tvirtinti administracijos direktoriui ir suderina su\nprofesinės sąjungos komiteto įgaliotu atstovu. Darbo grafikai skelbiami\nviešai informaciniuose stenduose arba nusiunčiami ei. paštu prieš septynias\ndienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios\nnepriklausančiais atvejais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.6.Darbdavys tik dėl svarbių priežasčių gali atsisakyti tenkinti\ndarbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Svarbiomis\npriežastimis laikomos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.6.1.dėl vykdomos veiklos nėra galimybės trumpinti darbo laiką;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.6.2.darbuotojas dirba specialisto lygmens pareigose ir tokia pareigybė\nkooperatyve yra vienintelė;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.6.3.darbuotojo kreipimosi metu kooperatyve trūksta tos pareigybės\ndarbuotojų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch2>9.ATOSTOGOS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.1.Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems\nauginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki\naštuoniolikos metų ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių\ndarbo dienų pailgintos atostogos. Šios trukmės atostogos suteikiamos tik\npateikus vaiko gimimo liudijimą ir žemiau nurodytus dokumentus,\npatvirtinančius, kad darbuotojas vaiką augina vienas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.1.našlei, našliui - sutuoktinio mirties liudijimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.2.įsiteisėjus teismo sprendimui, kuriuo apribota darbuotojo vaiko\ntėvo\u002Fmotinos valdžia vaiko atžvilgiu - teismo sprendimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.3.esant nuosprendžiui byloje, kuriuo vaiko tėvas\u002Fmotina nuteisti\nlaisvės atėmimu, nuosprendžio išrašą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.4.esant nutrauktai santuokai - teismo sprendimą dėl santuokos\nnutraukimo ir vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su darbuotoju;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.5.esant nenutrauktai santuokai, tačiau sutuoktiniams faktiškai\nnegyvenant kartu ar teismui patvirtinant gyvenimą skyrium - teismo sprendimą\ndėl vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su darbuotoju (arba notaro\npatvirtintą susitarimą dėl vaiko gyvenamosios vietos nustatymo) ir pažymą\napie gyvenamosios vietos deklaraciją;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.6.vaiko tėvui ar motinai nesant\u002Fnebuvus santuokoje ir jiems gyvenant\nskyrium - pažymą apie gyvenamosios vietos deklaraciją ir pažymą apie\nšeimos sudėtį;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.7.darbuotojai, vienai auginančiai vaiką, kurio tėvas nenustatytas -\ntik galiojantį vaiko gimimo liudijimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.8.kai vienas iš tėvų teismo sprendimu pripažintas nežinia kur\nesančiu - teismo sprendimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.Kolektyvinės sutarties 9.1. nurodyta pažyma apie gyvenamosios vietos\ndeklaravimą turi būti išduota atitinkamos gyvenamosios vietos seniūnijos, o\npažyma apie šeimos sudėtį turi būti išduota Gyventojų registro tarnybos\nprie VRM arba kitos valstybės ar savivaldybės institucijos, gyvenamųjų\nnamų bendrijos ir pan., kurios yra įgaliotos tokias pažymas išduoti.\nPažyma turi būti ne senesnė nei 30 kalendorinių dienų.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.Darbdavys turi teisę nesuteikti Darbuotojui pailgintų atostogų\ndvidešimt penkių darbo dienų trukmės, jei 9.1. punkte nurodyti dokumentai\nnepatvirtina fakto, kad darbuotojas vienas augina vaiką ir\u002Farba pareikalauti\npapildomų dokumentų. Paaiškėjus, kad darbuotojas pateikė neteisingus\nduomenis, kurių pagrindu buvo suteiktos dvidešimt penkių darbo dienų\ntrukmės kasmetinės atostogos, darbuotojas privalo darbdaviui padarytą žalą\nkompensuoti (grąžinti permokėtas lėšas) arba jam atitinkamai sumažinamas\ngautinų kasmetinių atostogų dienų skaičius, jei darbuotojo nepanaudotų\natostogų likutis buvo didesnis, nei nepagrįstai suteiktų atostogų dienų\nskaičius. Neteisingų duomenų pateikimas darbdaviui yra laikomas darbo\npareigų pažeidimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>9.4.Gimus darbuotojo vaikui per vieną mėnesį nuo gimimo dienos, tėvui\nsuteikiama viena papildoma atostogų diena, mokant darbuotojo vidutinį darbo\nužmokestį. Atostogos, esant darbuotojo prašymui, įforminamos kooperatyvo\nadministracijos direktoriaus įsakymu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.5.Kasmetinių atostogų suteikimo eilė nesudaroma. Kasmetinės atostogos\nsuteikiamos Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.6.Darbuotojas kasmetinėmis atostogomis gali pasinaudoti visomis iš karto\narba jų dalimis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>9.6.1.viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip\ndešimt darbo dienų, arba kaip numato LR darbo kodeksas;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.6.2.likusios kasmetinių atostogų dienos gali būti naudojamos kitu\nšalims priimtinu būdu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>9.6.3.darbuotojams, besimokantiems pagal formaliojo švietimo programas,\nsiekiant įgyti kooperatyvui reikalingų profesijų ir kvalifikacijų,\natsižvelgiant į studijų ir sesijų grafikus, leidžiama kasmetines atostogas\nskaidyti bet kokiomis dalimis. Atostogų skaidymą būtina suderinti su\nkooperatyvo administracijos direktoriumi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>9.7.Profesinės sąjungos nariams Darbdavys kiekvienais metais\nsuteikia po vieną papildomą apmokamų atostogų dieną.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.8.Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš\nkasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojo prašymu, atostoginiai mokami\nįprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.9.Atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų galima tik gavus jo\nraštišką sutikimą Nepanaudotos kasmetinės atostogos pratęsiamos\natitinkamą darbo dienų skaičių arba, darbuotojui susitarus su\nadministracijos direktoriumi, nepanaudotų atostogų dalis perkeliama į kitą\nlaiką.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>9.10.Profesinės sąjungos nariams nutraukiant darbo sutartį,\npiniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines ir papildomas atostogas\nišmokama neatsižvelgiant j jų terminą.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.11.Darbuotojams gali būti suteikiamas nemokamas papildomas poilsio laikas\nadministracijos direktoriaus sutikimu. Nemokamas papildomas poilsio laikas\nsuteikiamas tik esant rašytiniam darbuotojo prašymui, kuris pateikiamas iki\nnemokamo poilsio laiko suteikimo. Išskirtiniais atvejais, atsiradus\nnenumatytoms objektyvioms aplinkybėms, prašymas dėl nemokamo papildomo\npoilsio laiko suteikimo gali būti pateikiamas tą pačią dieną prieš darbo\npradžią. Nemokamas papildomas poilsio laikas suteikiamas tik tuo atveju, jei\ndarbuotojas neturi arba turi nepakankamą kasmetinių atostogų likutį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.12.Darbuotojui raštiškai prašant dėl asmeninių ir kitų\npriežasčių, nemokamų atostogų laikas ir jų trukmė nustatoma darbuotojo\nir Darbdavio susitarimu. Šių nemokamų atostogų trukmė į stažą, už\nkurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaitoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.13.Jei darbuotojas kasmetinių atostogų metu tampa nedarbingu, pasibaigus\njo nedarbingumo laikotarpiui, jis privalo raštu pranešti Darbdaviui apie\nkasmetinių atostogų perkėlimo ar pratęsimo aplinkybes. Darbdavys darbuotojo\nprašymu kasmetines atostogas privalo pratęsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>10.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.1.Darbdavys įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.1.sudaryti saugias darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti\napie saugų darbą, priešgaisrinę saugą ir kitas saugaus darbo taisykles,\nkontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.2.aprūpinti darbuotojus asmeninės apsaugos priemonėmis (darbuotojų\nsąrašas 2 priedas);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.3.darbo drabužių skalbimui pagal poreikį darbuotojams nemokamai\nišduodamos skalbimo priemonės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.4.aprūpinti sanitarinius mazgus būtinomis higienos priemonėmis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.5.organizuoti ir apmokėti darbuotojų higienos įgūdžių ir\nprivalomo pirmosios pagalbos suteikimo kursų išlaidas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.6.Darbdavys darbo vietose įrengia poilsio vietas, aprūpina\nmikrobangų krosnelėmis, elektriniais virduliais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Darbuotojai įsipareigoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.1.laikytis saugaus darbo reikalavimų;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.2.saugoti savo ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai, mokėti saugiai\ndirbti, žinoti ir vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės\nsaugos norminių aktų reikalavimus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.3.naudotis Darbdavio išduotomis individualios apsaugos priemonėmis,\nspec. rūbais ir avalyne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.4.nedelsiant informuoti administracijos direktorių ar kitą padalinio\nvadovą apie pastebėtus saugos darbe pažeidimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.Darbuotojams darbinių funkcijų atlikimui suteikiami reikalingi\nįrankiai, prietaisai, instrumentai, specialūs drabužiai ir kitos\nindividualios saugos darbe priemonės.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.Specialūs drabužiai, susidėvėję nepasibaigus naudojimo terminui,\nkeičiami naujais, vadovaujantis Darbdavio nustatyta tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.Darbuotojas, nušalintas nuo darbo už pasirodymą darbe neblaiviam,\napsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, turi teisę dviejų\nvalandų laikotarpyje pristatyti iš medicinos įstaigos pažymą, kuri įrodo,\nkad darbuotojas neteisingai nušalintas nuo darbo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6.Įvykus nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą\u002Fiš darbo,\nnukentėjusysis arba jo šeimos nariai ar kitas įgaliotas asmuo privalo\nraštiškai apie tai pranešti Darbdaviui per dvidešimt keturias valandas.\nJeigu apie tokį nelaimingą atsitikimą bus pranešta vėliau, toks\natsitikimas bus laikomas buitine trauma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.7.Siekiant užtikrinti darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas,\nkooperatyve saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas vykdo Darbdavio įsakymu\npaskirtas atsakingas darbuotojas, kuris turi teisę vykdyti tokias funkcijas.\nŠis darbuotojas, vykdydamas jam priskirtas funkcijas, vadovaujasi Lietuvos\nRespublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais, norminiais aktais saugos ir\nsveikatos darbe klausimais, šia Kolektyvine sutartimi, valdybos nutarimais,\nadministracijos direktoriaus įsakymais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.8.Darbuotojai saugos ir sveikatos darbe klausimais turi teisę kreiptis\nį asmenį, vykdantį saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, Profesinės\nsąjungos komitetą, Darbdavį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.9.Kooperatyve darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas nesteigiamas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>11.PERSONALO MOKYMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>11.1.Kooperatyvo darbuotojų mokymas vyksta šiomis formomis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1.1.būtinas profesinis ir saugos darbe mokymas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1.2.siunčiant mokytis pagal 11.1.1. punktą, mokymosi išlaidas apmoka\nDarbdavys;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1.3.darbuotojų atestacijų saugos ir sveikatos klausimais ir\nkvalifikacinių žinių tikrinimo tvarkas tvirtina kooperatyvo administracijos\ndirektorius suderinęs su Profesinės sąjungos komitetu. Kilus ginčui dėl\natestacijos ar kvalifikacinių žinių vertinimo rezultatų, organizuojama\npakartotinė atestacija ar žinių patikrinimas. Jei darbuotojas pageidauja,\natestacijoje ar žinių patikrinime stebėtojo teisėmis dalyvauja Profesinės\nsąjungos komiteto atstovas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus į aukštąsias ir\naukštesniąsias mokyklas, mokosi jose su kooperatyvo siuntimu, už suteikiamas\nmokymosi atostogas mokamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo\niniciatyva, mokymosi laikui suteikiamos nemokamos atostogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>12.ATSAKOMYBĖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>12.1.Darbdavio ir atskirų darbuotojų, jų grupių atsakomybę kooperatyve\nreglamentuoja Darbo kodeksas ir ši Kolektyvinė sutartis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2.Darbuotojai privalo tausoti jiems patikėtą turtą, užkirsti kelią\ngalimam jo sunaikinimui ir apie tokią grėsmę nedelsiant pranešti\nDarbdaviui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.3.Su darbuotoju, kuriam patikėtos kooperatyvo materialinės vertybės,\npasirašoma individualios atsakomybės sutartis, pagal kurią darbuotojas\npilnai atsako už jų tinkamą saugojimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.4.Kai dėl kartu dirbamo darbo neįmanoma atriboti atskirų darbuotojų\natsakomybę, sudaroma grupinės atsakomybės sutartis. Darbuotojų grupė\npilnai atsako už patikėtų materialinių vertybių tinkamą saugojimą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.5.Sąrašas pareigų ir darbų, kurias atlieka darbuotojai, su kuriais\nDarbdavys pasirašo visiškos atsakomybės sutartis (3priedas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.6.Darbuotojai atsakingi už darbo pareigų vykdymą, savalaikį darbo\nužduočių atlikimą, teigiamos psichologinės darbinės atmosferos palaikymą\nkolektyve, už darbinius santykius kolektyve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.7.Darbdavys turi teisę savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį, jeigu\ndarbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas. (58 Darbo kodekso str.)\nŠiurkščiu darbo pareigų pažeidimu taip pat laikoma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.7.1.materialinė žala darbdaviui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.7.2.nesąžiningumas darbe, įskaitant dokumentų, informacijos\nklastojimą;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.7.3.darbo drausmės ir moralės normų pažeidimas;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.7.4.konfliktų ir įtampų kėlimas, netinkamas emocijų reiškimo\nbūdas, darbinės atmosferos skaldymas kolektyve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>13.PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>13.1.Profesinė sąjunga veikia vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo\nkodeksu bei Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.Pasirašydamas Kolektyvinę sutartį Darbdavys pripažįsta Profesinę\nsąjungą lygiaverčiu partneriu, išreiškiančiu kooperatyvo darbuotojų\nteisėtus interesus, įgyvendinant šią sutartį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.Profesinės sąjungos komiteto veiklai nemokamai leidžiama naudotis\nkooperatyvo patalpomis, telefonais, kompiuteriais, interneto ryšiais,\nspausdinimo, kopijavimo aparatais, skelbimų lentomis, esančiais kooperatyvo\nadministracijos patalpose ir parduotuvėse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.4.Darbdavys nemokamai suteikia patalpas profesinės sąjungos veiklai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.5.Esant darbuotojų rašytiniams prašymams, profesinės sąjungos\nkomitetas pateikia kooperatyvo administracijos darbuotojui, skaičiuojančiam\ndarbuotojų darbo užmokestį, sąrašus dėl profesinės sąjungos nario\nmokesčio atskaitymo ir jo pervedimo į profesinės sąjungos komiteto\nnurodytą sąskaitą.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.6.Profesinė sąjunga per dešimt darbo dienų informuoja Darbdavį apie\ndarbuotojų išrinkimą į atstovaujamuosius organus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.7.Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas, komiteto nariai\n(atstovaujamasis organas), dalyvaujantys Profesinės sąjungos organizuojamuose\nposėdžiuose, seminaruose, konferencijose atleidžiami nuo darbo (darbo\nkodekso nustatyta tvarka suderinus su Darbdaviu), sumokant už šį laiką jų\nvidutinį darbo užmokestį.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>13.8.Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas ar, jo pavedimu, kiti\nprofesinės sąjungos komiteto nariai, Darbdavio atleidžiami nuo darbo (Darbo\nkodekso nustatyta tvarka suderinus su Darbdaviu) sumokant jų vidutinį darbo\nužmokestį, jei išvykstama ne daugiau kaip dešimt darbo dienų per vienerius\nKolektyvinės sutarties galiojimo metus į profesinių sąjungų organizuojamus\nseminarus, konferencijas bei kitus renginius, susijusius su Profesinės\nsąjungos veikla.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>13.9.Profesinė sąjunga įsipareigoja netrukdyti ritmingo kooperatyvo darbo\npiketais, mitingais streikais bei panašiomis akcijomis, nukreiptomis prieš\nDarbdavį, jei Darbdavys laiku ir tinkamai vykdo Kolektyvinės sutarties\nįsipareigojimus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>13.10.Profesinė sąjunga ir Darbdavys įsipareigoja gera valia konsultuotis\nbei nagrinėti iškilusias Kolektyvinės sutarties vykdymo problemas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.11.Profesinės sąjungos komitetas įsipareigoja neatskleisti jam\npatikėtos konfidencialios informacijos tretiesiems asmenims.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>14.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>14.1.Salys apie šios sutarties vykdymą atsiskaito viena kitai, teikia\nbūtiną informaciją, ne vėliau kaip per vieną mėnesį, esant kitos šalies\nprašymui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.2.Visi ginčai, kilę dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo ar netinkamo\njos vykdymo, sprendžiami derybų būdu, o nepavykus susitarti - darbo ginčų\nnagrinėjimo tvarka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.3.Kolektyvinė sutartis yra sudaryta lietuvių kalba, dviem\negzemplioriais, po vieną kiekvienai iš šalių.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.4.Kolektyvinė sutartis jos veikimo laikotarpiu yra privalomąją\nsudariusioms Šalims, taip pat Darbdavio ir Profesinės sąjungos,\natstovaujančios darbuotojų kolektyvui, teisių perėmėjams.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1 priedas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ SĄRAŠAS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Administracijos direktorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vyriausiasis buhalteris\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Buhalteris\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ekonomistas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Lengvos automašinos vairuotojas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Meistras\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalo vadybininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Prekybos padalinio vadovas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Vadybininkas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2 priedas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>DARBUOTOJAMS NEMOKAMAI IŠDUODAMŲ ASMENINIŲ APSAUGOS PRIEMONIŲ\nSĄRAŠAS\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>Eil.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Nr.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>Darbuotojo pareigos, darbo vieta\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Asmeninės apsaugos priemonės pavadinimas, tipas,\n        markė, paskirtis ir t.t.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>Tinkamumo naudoti terminas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>Maisto prekių parduotuvių vedėjai, pardavėjai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Apsauginiai darbo drabužiai: prijuostė, chalatas,\n        marškinėliai Džemperis šaltuoju metų laiku\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>12-18 mėn.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"46\">\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"214\">\u003Cp>Ne maisto prekių parduotuvių vedėjai,\n        pardavėjai Senukų parduotuvės pardavei ai(vyrai)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Apsauginiai darbo drabužiai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>24 mėn.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Džemperis šaltuoju metų laiku Darbo batai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki susidėvėjimo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>Teritorijos valytojas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Signalinė liemenė, pirštinės, striukė-liemenė,\n        darbo batai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki susidėvėjimo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"46\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"214\">\u003Cp>Parduotuvių valytojas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Apsauginiai darbo drabužiai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>12-18 mėn.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Guminės pirštinės\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki susidėvėjimo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"46\">\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"214\">\u003Cp>Administracijos patalpų valytojas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Apsauginiai darbo darbužiai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>12-18 mėn.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Guminės pirštinės\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki susidėvėjimo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"46\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"214\">\u003Cp>Vairuotojas ekspeditorius, vairuotojai\n        pardavėjai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Apsauginiai darbo drabužiai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki susidėvėjimo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Pirštinės\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki susidėvėjimo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"46\">\u003Cp>8.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"214\">\u003Cp>Elektrotechnikas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Darbo pirštinės, apsaugančios nuo mechaninio\n        poveikio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki susidėvėjimo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Batai su guminiu padu, apsaugantys nuo elektrostatinio\n        krūvio, elektros srovės\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki susidėvėjimo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Dielektrinis kilimėlis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki sekančio bandymo datos\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Dielektrinės pirštinės\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki sekančio bandymo datos\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"46\">\u003Cp>9.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"214\">\u003Cp>Meistras, remontininkas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Apsauginis šalmas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki susidėvėjimo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"248\">\u003Cp>Darbo pirštinės, apsaugančios nuo mechaninio\n        poveikio, striukė- liemenė, darbo batai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp>iki susidėvėjimo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pastaba: esant būtinumui, rajono vartotojų kooperatyvo valdybos nutarimu\ndarbuotojams apsauginės asmeninės priemonės gali būti išduodamos\npapildomai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3 priedas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>DARBUOTOJŲ PAREIGYBĖS, SU KURIAIS DARBDAVYS PASIRAŠO ATSAKOMYBĖS\nSUTARTIS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. PAREIGOS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoparduotuvės vairuotojas pardavėjas \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darbuotojas, einantis kasininko pareigas \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atsiskaitymų buhalteris \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meistras\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parduotuvės vedėjas, pardavėjas \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vairuotojas ekspeditorius\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"trainingprogrammes":52,"disabilitypay":56,"healthandsafetypolicy":60,"protectiveclothing":63,"covid":67,"paidpaternityleave":71,"funeralpay":75,"deathrelatives":79,"marriage":83,"WORKHOURS_trigger":87,"dayspweek_select":91,"PAIDLEAV_trigger":95,"holidaysdays":98,"TRADEUNLEAV_trigger":102,"OVERTIME_trigger":104,"strikes_trigger":108},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","13.8.Profesinės sąjungos komiteto pirmin","13.8.Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas ar, jo pavedimu, kiti\nprofesinės sąjungos komiteto nariai, Darbdavio atleidžiami nuo darbo (Darbo\nkodekso nustatyta tvarka suderinus su Darbdaviu) sumokant jų vidutinį darbo\nužmokestį, jei išvykstama ne daugiau kaip dešimt darbo dienų per vienerius\nKolektyvinės sutarties galiojimo metus į profesinių sąjungų organizuojamus\nseminarus, konferencijas bei kitus renginius, susijusius su Profesinės\nsąjungos veikla.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1","Profesinė sąjunga - Anykščių rajono vart","Profesinė sąjunga - Anykščių rajono vartotojų kooperatyvo darbuotojų\nprofesinė sąjunga, kodas 154330294.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","9.6.3.darbuotojams, besimokantiems pagal","9.6.3.darbuotojams, besimokantiems pagal formaliojo švietimo programas,\nsiekiant įgyti kooperatyvui reikalingų profesijų ir kvalifikacijų,\natsižvelgiant į studijų ir sesijų grafikus, leidžiama kasmetines atostogas\nskaidyti bet kokiomis dalimis. Atostogų skaidymą būtina suderinti su\nkooperatyvo administracijos direktoriumi.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"disabilitypay","7.7.Kooperatyvo darbuotojai Darbdavio lė","7.7.Kooperatyvo darbuotojai Darbdavio lėšomis draudžiami nuo nelaimingų\natsitikimų.",{"bindId":61,"name":62,"text":62},"healthandsafetypolicy","10.DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"protectiveclothing","DARBUOTOJAMS NEMOKAMAI IŠDUODAMŲ ASMENIN","DARBUOTOJAMS NEMOKAMAI IŠDUODAMŲ ASMENINIŲ APSAUGOS PRIEMONIŲ\nSĄRAŠAS",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"covid","7.6.Darbuotojams pageidaujant, darbdavys","7.6.Darbuotojams pageidaujant, darbdavys gali organizuoti ir apmokėti\nsezoninį skiepijimą nuo gripo, erkinio encefalito, Covid ligos.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"paidpaternityleave","9.4.Gimus darbuotojo vaikui per vieną mė","9.4.Gimus darbuotojo vaikui per vieną mėnesį nuo gimimo dienos, tėvui\nsuteikiama viena papildoma atostogų diena, mokant darbuotojo vidutinį darbo\nužmokestį. Atostogos, esant darbuotojo prašymui, įforminamos kooperatyvo\nadministracijos direktoriaus įsakymu.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"funeralpay","7.3.Kooperatyvo valdybos nutarimu, mirus","7.3.Kooperatyvo valdybos nutarimu, mirus darbuotojo žmonai, vyrui, vaikui,\ntėvui, motinai skiriama 300 eurų materialinė pašalpa. Mirus kooperatyvo\ndarbuotojui, materialinė pašalpa skiriama valdybos nutarimu.\n\n7.4.Iš Profesinės sąjungos lėšų, Profesinės sąjungos komiteto\nnutarimu, mirus darbuotojo žmonai, vyrui, vaikui tėvui, motinai skiriama 50\neurų materialinė pašalpa. Mirus kooperatyvo darbuotojui, materialinė\npašalpa skiriama profesinės sąjungos komiteto nutarimu.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"deathrelatives","7.9.Kooperatyvo darbuotojų artimųjų laid","7.9.Kooperatyvo darbuotojų artimųjų laidojimui (mirus sutuoktiniui,\ntėvams (įtėviams), vaikams (įvaikiams), broliams, seserims suteikiamos dvi\ndarbo dienos papildomų atostogų. Mirus artimam giminaičiui - viena darbo\ndiena. Papildomos atostogų dienos, esant darbuotojo prašymui, įforminamos\nkooperatyvo administracijos direktoriaus įsakymu, sumokant vidutinį darbo\nužmokestį. Prašymas dėl papildomų apmokamų atostogų suteikimo\npateikiamas raštu. Apie tokių atostogų reikalingumą darbdavys informuojamas\ntelefonu arba elektroniniu paštu tą pačią dieną, rašytinis prašymas gali\nbūti pateiktas vėliau, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas po atostogų\npasibaigimo.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"marriage","7.8.Kooperatyvo darbuotojui santuokos su","7.8.Kooperatyvo darbuotojui santuokos sudarymui suteikiamos dvi darbo dienos\npapildomų atostogų, sumokant vidutinį darbo užmokestį. Šios papildomos\natostogų dienos darbuotojo pasirinkimu suteikiamos savaitę iki santuokos ar\nsavaitę po santuokos sudarymo. Papildomos atostogų dienos, esant darbuotojo\nprašymui, įforminamos kooperatyvo administracijos direktoriaus įsakymu.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"WORKHOURS_trigger","8.DARBO ORGANIZAVIMAS. DARBO IR POILSIO ","8.DARBO ORGANIZAVIMAS. DARBO IR POILSIO SĄLYGOS",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"dayspweek_select","8.3.Darbuotojams, dirbantiems nekintanči","8.3.Darbuotojams, dirbantiems nekintančiu darbo laiko režimu, suteikiamos\ndvi poilsio dienos (šeštadienį ir sekmadienį). Dirbant pagal kitokį\nrežimą, poilsio dienos nustatomos darbo grafikuose. Darbo grafikai sudaromi\nparduotuvėse, kuriose dirba du ir daugiau darbuotojų. Administracijos ir\nkitiems ne parduotuvių darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną, darbo\ngrafikai nesudaromi, nebent teisės aktai numato kitaip.",{"bindId":96,"name":97,"text":97},"PAIDLEAV_trigger","9.ATOSTOGOS",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"holidaysdays","9.6.1.viena iš kasmetinių atostogų dalių","9.6.1.viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip\ndešimt darbo dienų, arba kaip numato LR darbo kodeksas;",{"bindId":103,"name":46,"text":47},"TRADEUNLEAV_trigger",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"OVERTIME_trigger","8.2.Darbuotojo viršvalandinis darbas per","8.2.Darbuotojo viršvalandinis darbas per metus neturi viršyti daugiau kaip\nvieno šimto aštuoniasdešimties valandų. Darbdavys darbo laiko apskaitos\nžiniaraščiuose privalo žymėti tikslius kiekvieno darbuotojo dirbtus\nviršvalandžius. Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik\ndarbuotojui sutikus. Darbuotojų pareigų, kurių atlikimas po darbo valandų\nneskaitomas viršvalandiniu ar naktiniu darbu, sąrašas pridedamas (1\npriedas).",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"strikes_trigger","13.9.Profesinė sąjunga įsipareigoja netr","13.9.Profesinė sąjunga įsipareigoja netrukdyti ritmingo kooperatyvo darbo\npiketais, mitingais streikais bei panašiomis akcijomis, nukreiptomis prieš\nDarbdavį, jei Darbdavys laiku ir tinkamai vykdo Kolektyvinės sutarties\nįsipareigojimus.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ANYKŠČIŲ RAJONO VARTOTOJŲ KOOPERATYVAS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Galioja nuo 2022 m. gegužės 23 d. - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Pradžios data: → 2022-05-23\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Pabaigos data: → 2023-05-22\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Pramonės pavadinimas: → Apdirbamoji gamyba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Pramonės pavadinimas: → Kita\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Viešas\u002Fprivatus sektorius: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Papildyta:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Asociacijų pavadinimai: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Profesinių sąjungų pavadinimai: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        profsajunga - Lietuvos komercijos ir kooperacijos darbuotojų profesinė sąjunga\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIALINĖ APSAUGA IR PENSIJOS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų pensijų fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų neįgalumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų nedarbingumo fondo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">MOKYMAS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Mokymo programos: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Gamybinė praktika: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Darbdavys prisideda prie darbuotojų mokymo fondo: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">LIGA IR NEĮGALUMAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Nuostatos dėl grįžimo į darbą po ilgalaikės ligos, pvz., vėžio gydymo: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Mokamos menstruacijas atostogos: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Užmokestis už neįgalumą patirtą darbo metu: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SVEIKATA IR SAUGA IR MEDICININĖ PRIEŽIŪRA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Nustatyta medicininės pagalbos išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Nustatyta medicininės pagalbos giminaičiams išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Nustatyta sveikatos draudimo išmoka giminaičiams: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Nustatytas sveikatos ir saugos polisas: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Nustatyta sveikatos ir saugos mokymo išmoka: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Teikiami apsauginiai drabužiai: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Darbdavio organizuojami reguliarūs ar kasmetiniai medicininiai patikrinimai: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Raumenų ir kaulų ligų, profesinės rizikos ir\u002Far santykio tarp darbo ir sveikatos darbo vietose stebėjimas: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Pagalba laidotuvių atveju: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimali įmonės išmoka prie laidojimo išlaidų: → EUR 300.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DARBO IR ŠEIMOS SUSITARIMAI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Darbo sauga po motinystės atostogų: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Diskriminacijos draudimas dėl motinystės: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Draudimas įpareigoti nėščias arba krūtimi maitinančias darbuotojas atlikti pavojingą arba sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Nėščių ar krūtimi maitinančių moterų darbo vietos saugos ir sveikatos rizikos įvertinimas: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Darbo alternatyvos nėščioms ir krūtimi maitinančioms moterims dirbančioms pavojingą ar sveikatai kenksmingą darbą: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Pertrauka skirta nėščiosios medicininei apžiūrai: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Nėštumo patikros draudimas prieš suskirstant nestandartinius darbuotojus: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Nėštumo patikros draudimas prieš paaukštinimą: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Patalpos maitinančioms mamoms: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Darbdavio suteiktos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Darbdavio subsidijuojamos vaikų priežiūros patalpos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pinigų suma už mokslą\u002Fsubsidija vaikų ugdymui: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Tėvystės mokamos atostogos: → 1 dienos\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Nedarbo dienų skaičius mirus giminaičiui: → 2 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">LYČIŲ LYGYBĖS KLAUSIMAI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Darbo sąlygų diskriminavimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Lygios galimybės į paaukštinimą moterims: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Lygios galimybės į mokymą ir pakartotinį mokymą moterims: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Lyčių lygybės profesinės sąjungos darbuotojas darbo vietoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Nuostatos dėl seksualinio priekabiavimo darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Nuostatos dėl smurto darbe: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Darbuotojų nedarbingumo atvejai dėl smurto šeimoje: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Neįgalių dirbančių moterų parama: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Lyčių lygybės stebėjimas: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">DARBO SUTARTYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Nuostatos dėl laikinų darbuotojų: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Praktikantai neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Smulkūs darbai\u002Fdarbai studentams neįtraukti į nuostatas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">DARBO VALANDOS, GRAFIKAI IR ATOSTOGOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Darbo dienos per savaitę: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Mokamos metinės atostogos: → -10.0 savaitės\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Sutarta bent viena poilsio diena per savaitę: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Mokamos atostogos dėl profesinės sąjungos veiklos → 10.0 dienos\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Lankstaus darbo susitarimo nuostatos: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">DARBO UŽMOKESTIS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Darbo užmokestis nustatytas taikant darbo užmokesčio skales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Pataisymai dėl kylančių pragyvenimo išlaidų: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Maisto talonai\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Maisto kompensacija pateikta: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Nemokama teisinė pagalba: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[117],{"title":37,"slug":33},[119],{"type":120,"data":121},"call_to_action_body_block",{"title":122,"description":123,"variant":124,"link":125},"Palyginti kolektyvinius susitarimus","Palyginti Lietuvos kolektyvinių sutarčių straipsnius pagal sektorius, temas ir šalis","dark",{"title":122,"url":126,"description":122,"rel":127,"type":128},"\u002Flt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis\u002Fpalyginti-kolektyvinius-susitarimus","follow","internal",[130],{"type":120,"data":131},{"title":122,"description":123,"variant":124,"link":132},{"title":122,"url":126,"description":122,"rel":127,"type":128},[]]