Trabajo y Salario

Salario mínimo

El salario mínimo debe cubrir los gastos de manutención del trabajador y su / sus familiares. Por otra parte, debe relacionarse razonablemente con el nivel general de los salarios devengados y el nivel de vida de otros grupos sociales.
 

Pago regular

Los salarios deben ser pagados con regularidad. 
 

Compensación por horas extras

Las horas extras de trabajo se deben evitar. Cuando sea inevitable, la compensación adicional debe ser - como mínimo el salario básico por hora más todos los beneficios adicionales. De conformidad con el Convenio de la OIT 1, la tasa de pago de horas extras no debe ser inferior a una y un cuarto cuarto (125%) del salario normal.


Convenios de la OIT sobre trabajo y salarios:

Salario mínimo: Convenio 131 (1970)  

Pago regular y protección del salario: Convenios 95 (1949) y 117 (1962)

Horas extras: Convenio 01 (1919)


Para las regulaciones Nacionales de CADA País - ver el Decent Work Check.