[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fverbale-di-accordo-roma-4-agosto-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":131,"content_type_view":132,"extra_breadcrumbs":133,"body":135,"body_blocks":146,"related_pages":150},2373,"contratti-collettivi-nazionali","Contratti Collettivi Nazionali",null,"","\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","collective_agreements.collectiveagreementoverview","it_IT","2025-08-07T09:20:00.300985+00:00","2026-04-02T09:33:42.301073+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2373\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Italia","it-it",{"title":20,"slug":21},"Lavorare in Italia","lavoro-in-italia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-07T11:20:00.300985+02:00","2026-04-02T11:33:42.426027+02:00",{"cba":32,"clauses":42,"details":129,"translations":130},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":36,"browser_title":37,"browser_description":38,"text":39},"verbale-di-accordo-roma-4-agosto-2020","364904b4-65b3-11ee-8f01-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fitaly\u002Fverbale-di-accordo-roma-4-agosto-2020\u002Fverbale-di-accordo-roma-4-agosto-2020\u002F","ITA Gruppo Telecom Italia (TIM) - 2020","Italy - ITA Gruppo Telecom Italia (TIM) - 2020","ITA Gruppo Telecom Italia (TIM) - 2020 - Trasporti, logistica, comunicazioni",{"name":40,"data":41},"[Collective Bargaining]Tim Accordo Lavoro Agile sperimentale 4 agosto 2020.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; 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Tale modello necessita di un adeguamento\nstrutturale degli stabili aziendali che sarà realizzato progressivamente\ncomportando una ridefinizione complessiva degli spazi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)l’Azienda, nel corso dell’incontro del 28 luglio 2020 ha illustrato\nalle Organizzazioni Sindacali e al Coordinamento Nazionale delle RSU di TIM\nS.p.A. le caratteristiche del progetto Desk Sharing, i contenuti del Piano\nSpazi di TIM S.p.A. per il 2020 e i punti principali del nuovo modello\norganizzativo di lavoro che l’Azienda intende applicare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)il giorno 30 luglio 2020 è stato sottoscritto da\nAssotelecomunicazioni-Asstel e le Organizzazioni Sindacali, il Protocollo\nPrincipi e Linee Guida per il Nuovo Lavoro Agile nella Filiera delle\nTelecomunicazioni;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i)in data odierna le Parti hanno sottoscritto una specifica intesa\ntransitoria volta a disciplinare la fase precedente all’applicazione del\npresente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)le Parti, a fronte della necessaria gradualità della implementazione di\nun nuovo modello di organizzazione del lavoro e degli adeguamenti strutturali\nfunzionali alla realizzazione del progetto Desk Sharing, intendono sperimentare\nspecifiche modalità di svolgimento della prestazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)le Parti si impegnano ad estendere la disciplina del presente accordo alle\naltre Società del Gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Si conviene quanto segue\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Premesse sono parte integrante del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>La presente intesa disciplina in via sperimentale per i dipendenti di TIM\nS.p.A. fino al 31 dicembre 2021 due modalità organizzative di svolgimento\ndella prestazione in lavoro agile con riguardo al personale con rapporto di\nlavoro subordinato a tempo indeterminato o determinato, anche a tempo parziale,\nove compatibile con le disposizioni del presente accordo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le due modalità di lavoro, definite “lavoro agile giornaliero” e\n“lavoro agile settimanale”, differiscono per il diverso grado di autonomia,\nper la possibilità di organizzare il lavoro per obiettivi ovvero per volumi,\nper il differente regime orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano esclusi dalla possibilità di ricorrere al lavoro agile i dipendenti\ncon mansioni per le quali lo svolgimento della prestazione sia vincolato alla\npresenza presso una sede aziendale o ad una attività caratterizzata dal lavoro\nall’esterno in luoghi sempre variabili. In allegato sono riportati i settori\nesclusi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a tali principi l’Azienda renderà disponibile l’elenco dei\nsettori, i ruoli e gli ambiti compatibili con le due tipologie individuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Disciplina generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Principi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatto salvo quanto specificatamente sopra definito nelle due rispettive\ndiscipline di lavoro agile, lo svolgimento della prestazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)non comporta la modifica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dell'esercizio del potere direttivo nonché del potere di controllo\ndell'Azienda per lavoratori che svolgano la propria attività con modalità\nordinarie. L’esercizio di tali poteri, in ragione delle peculiari modalità\ndi esecuzione del rapporto di lavoro, sarà espletato in via telematica in\nconformità e nel pieno rispetto di quanto previsto dall'art. 4 della legge\nn.300\u002F1970 e degli accordi aziendali tempo per tempo vigenti in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•delle mansioni e del profilo contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•della sede di lavoro, dell’orario di lavoro e della relativa\ncollocazione temporale, nonché delle caratteristiche di flessibilità oraria\nin essere che risultano meramente integrate - in ragione della peculiarità\ndella modalità di svolgimento - dalle condizioni disciplinate dal presente\naccordo e nel dettaglio dall’accordo individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•del Codice Disciplinare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dei doveri e dei diritti individualmente in capo al lavoratore, derivanti\ndalle norme di legge e di contratto applicate ai lavoratori che svolgano la\npropria attività con modalità ordinarie, ivi ricomprendendo ovviamente i\ndiritti sindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la circostanza che nelle giornate in lavoro agile si operi da un luogo\ndiverso dall’abituale sede non dà diritto al riconoscimento di alcun\ntrattamento riferito al mutamento temporaneo del luogo della prestazione\nlavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)gli sposamenti per esigenze di servizio che interverranno nelle giornate\nin cui il lavoratore è in Lavoro Agile dovranno essere richiesti ed effettuati\nsecondo le previsioni tempo per tempo vigenti presenti nel Regolamento Business\nTravel e nelle previsioni aziendali in tema di Mutamento temporaneo del luogo\ndella prestazione lavorativa; ai fini del riconoscimento di refezioni e\ntrattamenti, la sede aziendale cui il lavoratore è assegnato sarà il\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)si fonda sul presupposto necessario che il lavoratore sia connesso e\ncollabori con il resto dell’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Requisiti di adesione e condizioni di recesso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'adesione del lavoratore si realizza su base volontaria con la\nsottoscrizione dell’accordo di cui all’art. 19 della Legge n. 81 del 22\nmaggio 2017 (c.d. accordo individuale) se per la funzione di appartenenza è\nprevista l’applicazione della modalità di lavoro agile. Il lavoratore e il\ndatore di lavoro possono recedere dall'accordo individuale nei termini previsti\ndall'art. 19, comma 2, della Legge n. 81 del 22 maggio 2017 motivando tale\ndecisione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sottoscrizione dell’accordo individuale implica l’adesione alla\ndisciplina organica del nuovo modello di lavoro fondato sull’alternanza sede\naziendale\u002Flavoro agile in applicazione dei criteri del progetto desk sharing e\ndella specifica modalità di lavoro agile distinta nelle due tipologie previste\nin funzione delle caratteristiche delle attività svolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Svolgimento della prestazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ragione della peculiarità della modalità di esecuzione del rapporto di\nlavoro, il lavoratore si atterrà alle indicazioni riportate nell'accordo\nindividuale, con particolare riferimento ai termini di programmazione,\nall'utilizzo e custodia degli strumenti in dotazione e alle modalità e termini\ndi comunicazione da rispettare in caso di mancato funzionamento delle dotazioni\nassegnate. Le caratteristiche del nuovo modello di lavoro comportano la\nnecessità di pianificare e prenotare contestualmente sulla piattaforma\ndedicata sia le giornate di lavoro previste in sede sia quelle in lavoro agile\nper ogni settimana di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lo svolgimento della prestazione in modalità agile il lavoratore è\ntenuto a utilizzare gli strumenti tecnologici per l’attività lavorativa in\nconformità con le disposizioni di legge e le normative aziendali in materia di\nsicurezza e salute dei lavoratori, tutela della privacy, proprietà\nintellettuale e sicurezza informatica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto sopra, è pertanto cura del dipendente segnalare con\ntempestività gli eventuali impedimenti tecnici allo svolgimento\ndell’attività lavorativa e darne immediata comunicazione al proprio\nresponsabile nel caso di malfunzionamento della connessione o delle dotazioni\naziendali assegnate al fine della risoluzione del problema. Qualora il\nmalfunzionamento persista, il responsabile indicherà al lavoratore, tenendo\nconto delle eventuali esigenze pratiche del lavoratore, le modalità di\nproseguimento della prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di attestazione della presenza saranno coerenti con il modello\ndi lavoro agile adottato e con i sistemi informatici in uso nel settore di\nappartenenza; al riguardo le Parti si impegnano ad incontrarsi periodicamente\nper verificare l’efficacia delle suddette modalità o, eventualmente,\nvalutare di introdurre modifiche alle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>4.Inclusione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di prevenire eventuali forme di isolamento rispetto alla dimensione\nordinaria della vita lavorativa e confermando la massima attenzione alle\nquestioni di genere, TIM si impegna a promuovere azioni positive e buone\npratiche che prevedono periodici momenti di comunicazione ed interazione con\ncoordinatori e colleghi. Particolare attenzione sarà dedicata ai colleghi che\naffrontano situazioni di difficoltà nell’organizzazione quotidiana delle\nattività lavorative.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>5.Buono pasto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante le giornate di lavoro agile è riconosciuto il buono pasto laddove\nricorrano le condizioni di cui all’accordo del 4 dicembre 2019. Tale\nprevisione è estesa anche al personale che opera in telelavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_comments\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_topics\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_aiam\">\u003Ch3>6.Dotazioni informatiche e connettività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente sarà garantita la disponibilità della necessaria e idonea\ndotazione informatica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori che operano in lavoro agile gestendo attività a diretto\ncontatto con la clientela l’Azienda fornirà un modem wi-fi 4G e una sim dati\nquale ulteriore dotazione di servizio che favorisca la qualità e continuità\ndel collegamento ai sistemi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Disconnessione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ottica di promuovere il benessere e la conciliazione vita e lavoro\ndei dipendenti favorendo il rispetto del confine tra gli spazi personali e\nquelli professionali, sono individuati e diffusi tramite l’intranet aziendale\nalcuni comportamenti di “buona convivenza virtuale” che assicurino, al di\nfuori delle fasce lavorative, il diritto alla disconnessione dagli strumenti\ntecnologici di lavoro. Le Parti, in relazione alle caratteristiche del core\nbusiness aziendale, intendono definire delle modalità di disconnessione che\nnon ricorrano a meccanismi automatici ma a comportamenti caratterizzati dal\nsenso di responsabilità del singolo lavoratore, dei colleghi e dei\nresponsabili, restando inteso che durante le interruzioni temporanee e\nautorizzate (es. pausa pranzo) il lavoratore non sarà tenuto a ricevere o\nvisualizzare eventuali comunicazioni aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione lavorativa sarà eseguita entro i soli limiti di durata\nmassima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge\ne dalla contrattazione colletiva di categoria e aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo si indicano, a titolo meramente esemplificativo, l’utilizzo\ndell’opzione di invio “ritardato recapito”, la pianificazione di riunioni\nnel rispetto delle normali fasce lavorative, la puntuale pianificazione della\npropria agenda attraverso il calendario outlook, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto alla disconnessione sarà comunque esercitato impostando\nl’apposito status dell’applicativo informatico di messaggistica istantanea\naziendale (oggi Skype for Business\u002FMicrosoft Lync) al di fuori della fascia\noraria in cui viene resa la prestazione in lavoro agile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione lavorativa sarà eseguita entro i soli limiti di durata\nmassima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla\nlegge, e dalla contrattazione collettiva di categoria e aziendale tempo per\ntempo vigenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>8. Diritti sindacali\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a garantire il riconoscimento dell’esercizio da\nremoto dei medesimi diritti e libertà sindacali spettanti ai dipendenti che\nprestano la loro attività nelle sedi aziendali. In particolare, assicurando\nalle Organizzazioni Sindacali stipulanti la presente intesa, idonei ambienti\ninformatici messi a disposizione dall’Azienda che consentano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la consultazione dei testi e comunicati inerenti a materie di interesse\nsindacale attraverso una bacheca elettronica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>b)lo svolgimento delle assemblee sindacali ex art. 20 della Legge n. 300\u002F70,\nindette in orario di lavoro, anche con la possibilità di espletare\nl’esercizio di voto da remoto, ferma restando la disciplina tempo per tempo\nvigente che regola la materia e l’obbligo di registrare tempestivamente\nl’assenza con l’inserimento dell’apposito titolo giustificativo nei\nsistemi, secondo le modalità indicate dall’Azienda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>9.Sicurezza sul lavoro e tutela antinfortunistica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>In materia di Sicurezza sul lavoro e assicurazione obbligatoria per gli\ninfortuni e le malattie professionali, si rinvia a quanto previsto\nrispettivamente dagli articoli 22 e 23 della Legge n. 81 del 22 maggio 2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3>10.Formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_remote\">\u003Cp>Sui temi della sicurezza, ai sensi dell'art. 22 della Legge n. 81 del 22\nmaggio 2017, sarà messo a disposizione un corso di formazione on line\nriguardante le specifiche logiche, finalità e modalità di svolgimento della\nprestazione in lavoro agile, comprensivo di una sezione dedicata\nall'approfondimento dei temi della sicurezza dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.Disciplina di deroga per eventi di natura eccezionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di eventi eccezionali (quali ad esempio eventi atmosferici,\nemergenze sanitarie) che determinano, al riguardo, provvedimenti istituzionali\nfinalizzati alla tutela dell’incolumità e\u002Fo della salute pubblica,\nl’Azienda può disporre - anche a livello territoriale - la possibilità di\nricorrere al lavoro agile giornaliero e al lavoro agile settimanale derogando,\nove indispensabile, alle ordinarie modalità di svolgimento della prestazione,\ndandone tempestiva informativa alla RSU competente e alle Organizzazioni\nSindacali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.Ulteriori fattispecie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quale ulteriore misura di sostegno volta ad agevolare la conciliazione dei\ntempi di vita\u002Flavoro, le Parti convengono di incrementare, compatibilmente con\nle esigenze di servizio, - nei seguenti casi - la disponibilità individuale di\nlavoro agile secondo una specifica articolazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">a)\u003Cstrong>gravidanza\u003C\u002Fstrong>: 4 settimane consecutive per le lavoratrici in\ngravidanza da fruire nel periodo precedente a quello del congedo di maternità\nobbligatorio;\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">b)\u003Cstrong>maternità\u002Fpaternità\u003C\u002Fstrong>: 4 settimane consecutive per i\nlavoratori padri e le lavoratrici madri da fruire entro il compimento del primo\nanno di vita del bambino;\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">c)\u003Cstrong>rientro in servizio dopo una malattia pari ad almeno 30 gg\ncontinuativi e che necessitano di trattamenti riabilitativi:\u003C\u002Fstrong> 2\nsettimane intere consecutive per i lavoratori che svolgono il lavoro agile\ngiornaliero e 1 settimana per coloro che svolgono lavoro agile settimanale,\nlimitatamente alle due settimane successive al rientro;\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">d)\u003Cstrong>rientro in servizio dei lavoratori sottoposti a trattamenti\nchemio, immuno e radio-terapici:\u003C\u002Fstrong> numero di giorni successivi a quelli\ndi malattia fruiti per terapie salvavita, fino a completamento della settimana\nlavorativa;\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)\u003Cstrong>DSA\u003C\u002Fstrong>: 4 settimane consecutive da fruirsi durante l’anno\nscolastico per i lavoratori, come individuati dalla Legge 170 del 2010, che\ndebbano assistere nelle attività scolastiche a casa i figli affetti da DSA\nfrequentanti le classi del primo ciclo dell’istruzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’accoglimento di eventuali richieste di lavoro agile relative a periodi\ntemporanei e continuativi avanzate da parte di dipendenti con gravi disabilità\nmotorie sarà valutato dall’Azienda compatibilmente con le esigenze di\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.Monitoraggi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano i seguenti indicatori utili per il monitoraggio\ndell'efficacia dello svolgimento della prestazione in modalità agile\ngiornaliero e settimanale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\"riduzione ore di assenza\";\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)“riduzione tempi di percorrenza”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)“riduzione km di percorrenza”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14. Sistema di relazioni sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano ad effettuare una verifica trimestrale a livello\nnazionale sulla sperimentazione delle due nuove modalità di svolgimento della\nprestazione previste dal presente Accordo, sulle dotazioni disponibili, sugli\nambiti organizzativi coinvolti e sull'andamento degli indicatori di cui al\npunto precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di formale richiesta di verifica urgente espressa da una delle Parti\nstipulanti la presente intesa, le stesse si impegnano ad incontrarsi a livello\nnazionale o territoriale entro 7 giorni dalla ricezione della richiesta per\nl’analisi delle criticità riscontrate e l’individuazione tempestiva di\neventuali correttivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>15.Lavoro agile giornaliero\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applica agli ambiti organizzativi caratterizzati da attività svolte per\nobiettivi con adeguato livello di autonomia e flessibilità oraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_options\">\u003Cp>Lo svolgimento della prestazione si articola in 2 giorni da remoto presso\nuna sede all’esterno dei locali aziendali, come definito dagli accordi\nindividuali, con l’ausilio di strumenti tecnologici che assicurino il\ncollegamento protetto con il software aziendale necessario allo svolgimento\ndella prestazione lavorativa, avente i requisiti stabiliti dalla legge e 3\ngiorni presso la sede aziendale per ciascuna settimana. E’ inoltre prevista\nla possibilità di effettuare ulteriori 12 giorni annui in modalità agile,\nnella misura di massimo 1 giorno aggiuntivo a settimana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Fermo restando il rispetto dell'orario di lavoro, la prestazione in lavoro\nagile giornaliero dovrà essere svolta, anche al fine di garantire i tempi di\nriposo e di disconnessione, con la seguente articolazione oraria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nell'arco orario compreso tra le ore 8:00 e le ore 20:00 con fruizione di\nunico intervallo tra le ore 12.30 e le 14.30, con una durata da un minimo di 30\nfino ad un massimo di 120 minuti e comunque sempre assicurando la propria\npresenza tra le ore 10.00 e le 12.30 e tra le 14:30 e le 16:30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di svolgimento della prestazione precedentemente descritte, che\nrisultano necessarie in fase di avvio del modello, potranno essere oggetto di\nrivalutazione con inserimento di ulteriori elementi di flessibilità in\nrelazione all’andamento della sperimentazione nell’ambito delle verifiche\npreviste dal presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante le giornate lavorative in modalità agile, in ragione della\npeculiarità della modalità di esecuzione del rapporto di lavoro e dei\npresupposti su cui tale modalità si fonda, è escluso il ricorso al lavoro\nsupplementare\u002Fstraordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’arco di tempo relativo alle fasce orarie sopra indicate, il\nlavoratore evidenzierà il proprio status operativo tramite l’applicativo\ninformatico di messagistica istantanea aziendale (oggi Skype for\nBusiness\u002FMicrosoft Lync) e garantirà la contattabilità telefonica o\ntelematica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascuna settimana lavorativa il lavoratore dovrà prenotare\ncontestualmente le giornate di lavoro agile e quelle da svolgere in sede previa\nprenotazione della postazione in Desk Sharing in accordo con il proprio\nresponsabile e con un preavviso coerente con le esigenze organizzative\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.Lavoro agile settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applica agli ambiti organizzativi nei quali le attività svolte sono\netero organizzate, non consentono di organizzare il lavoro per obiettivi e per\ni quali è indispensabile garantire il presidio in specifici archi orari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'esecuzione della prestazione lavorativa si articola in giornate\u002Fsettimane\nalternate secondo uno schema e misura predefinite - 50% presso la sede\naziendale e 50% da remoto presso una sede all'esterno dei locali aziendali -\ncome definita dagli accordi individuali, con l’ausilio di strumenti\ntecnologici che assicurino il collegamento protetto con il software aziendale\nnecessario allo svolgimento della prestazione lavorativa, avente i requisiti\nstabiliti dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione in lavoro agile settimanale dovrà essere svolta, anche al\nfine di garantire i tempi di riposo e di disconnessione, nel diverso arco di\npresidio del settore di appartenenza secondo la turnistica tempo per tempo\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo, l’Azienda si rende disponibile ad avviare un confronto atto a\nfavorire la collocazione in lavoro agile delle turnazioni più disagiate,\neventualmente avviando appositi esami congiunti, e a garantire\nl’individuazione di specifiche modalità atte a consentire l’operatività\ndell’istituto del cambio turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale che attesta la propria presenza in servizio attraverso\ntimbratura in postazione e opera attraverso l’utilizzo della barra\ntelefonica, a far data dal 1° settembre 2020 l’Azienda consentirà\nl’applicazione della disciplina dei ritardi in compensazione e franchigia, di\ncui all’accordo 4 dicembre 2019, nonché il recupero dei permessi Mamma e\nPapà e dei permessi a recupero ex accordo 18 luglio 2019 anche in lavoro\nagile. Per tale personale è inoltre consentito il ricorso al lavoro\nsupplementare\u002Fstraordinario, secondo le ordinarie regole e modalità\nautorizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore evidenzierà il proprio status operativo tramite gli specifici\nsistemi adottati e anche tramite l’applicativo informatico di messagistica\nistantanea aziendale (oggi Skype for Business\u002FMicrosoft Lync) e garantirà la\ncontattabilità telefonica o telematica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le giornate\u002Fsettimane di lavoro agile settimanale saranno comunicate, con\ncadenza almeno mensile, dall’Azienda ai lavoratori sulla base di apposite\nmatrici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In riferimento a quanto sperimentato a seguito della sottoscrizione\ndell'Accordo 11 giugno 2020, le Parti si danno atto che per i medesimi settori,\nanche nell’ambito del presente modello organizzativo, la visibilità dei dati\ne degli indicatori aggregati ai fini formativi e in un’ottica di\nmiglioramento della qualità erogata e percepita, sarà riferita a gruppi non\ninferiori a tre unità omogenee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto della peculiarità della prestazione in lavoro agile, che rende\nimpossibile l’applicazione delle normali prassi in atto durante il lavoro in\nsede aziendale, le Parti si incontreranno per definire entro ottobre 2020 le\nmodalità da applicare per gestire sessioni di affiancamento da remoto degli\noperatori che svolgono attività a diretto contatto con la clientela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17.Disposizioni finali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A supporto del nuovo modello organizzativo agile, basata su autonomia e\nresponsabilità professionale di tutti i dipendenti, nell’ottica di dare\nmaggior impulso all’uso dei servizi digitali come lavoratori e come\ncittadini, le Parti intendono promuovere la diffusione tra i lavoratori delle\nconnessioni broadband. A tale scopo TIM proporrà ai propri dipendenti\ncondizioni ulteriormente migliorative per l’adesione all’offerta TIM SUPER\na loro riservata, riducendo del 30% l’attuale importo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, l’Azienda si impegna a verificare la possibilità di stipulare\nuna convenzione o una soluzione equiparabile con una società di distribuzione\nenergetica in favore dei propri dipendenti che volessero aderirvi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora intervengano incisivi mutamenti ovvero siano riscontrate\nsignificative inefficienze tecnico organizzative o produttive, l'Azienda si\nriserva di sospendere temporaneamente l'applicazione della presente intesa,\ndandone preventivamente informazione alle Organizzazioni Sindacali\nstipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla luce del punto 4 del Protocollo “Principi e Linee Guida per il nuovo\nlavoro agile nella filiera delle TLC” del 30 luglio 2020 e tenuto conto di\nquanto sarà definito in materia in sede di rinnovo del CCNL TLC, le Parti\nauspicano che eventuali incrementi di efficienza e produttività derivanti dal\nmodello di lavoro introdotto dalla presente intesa possano favorire la\ncondivisione di forme di riduzione della durata dell’orario di lavoro\nindividuando le opportune compensazioni che assicurino l’invarianza del\ntrattamento economico interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente, in coerenza con quanto previsto nel punto 6) del citato\nProtocollo, identico auspicio è espresso in merito alla possibilità di\nintrodurre misure di carattere economico e\u002Fo strumenti di welfare che\nsupportino l’attività di lavoro a distanza delle persone.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il presente accordo si intende superata la precedente intesa in materia\ndi lavoro agile del 18 luglio 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Letto, confermato e sottoscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per TIM S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per SLC-CGIL\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>per\nFISTel-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per UILCOM-UILper \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************\u003C\u002Fspan>UGL\nTelecomunicazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinamento Nazionale RSU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Accordo 4 Agosto 2020: Focus strutture escluse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>\u003Cstrong>MAGRO AMBITO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>\u003Cstrong>AREE \u002F RUOLI SPECIFICI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"155\">\u003Cp>\u003Cstrong>HUMAN RESOURCES, ORGANIZATION\n        & RE AL FSTATF - RFAI FSTATF\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Building Manager\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Service SuppOrt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Site Specie list\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Autiste\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp>\u003Cstrong>CHIEF INNOVATION & PARTNERSHIP\n        OFFICE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Risorse a presidio degli acceleratori TIM WCAP\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"155\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>SECURITV\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Servizi per l'Autorità Giudiziaria, nucleo Operatori\n        H24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Physical Security Nord, Centro e Sud\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>ICT Ri5k Management \u002F ICT Ri5k Monitoring and\n        Assessment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Government Uaison Office \u002F Perimetro Classificato\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"155\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>CHIEF REVENUE OFFICE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Risorse perimetro ICT Control Roditi dedicate a\n        Presidio on Site presso Cliente (Diagnostie Operator + Service Manager\n        + Spedalist Manager + Team Leader)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Personale operante nei Negozi Sociali (Sto re Assi\n        stani e Sto re Manager)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Personale telelavori sta\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"155\">\u003Cp>\u003Cstrong>CHIEF TECHNOLOGY &\u003C\u002Fstrong>\n        \u003Cstrong>INFORMATION OFFICE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Lan Manager\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Servizi Satellitari e RadioMarittimi - Centri\n        Operativi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Video Conforming\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Data Center Field Opera ti onS\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"155\">\u003Cp>\u003Cstrong>CHIEF OPEFtATIONS\n        OFFICE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Tecnici On Field \u002F Magazzinieri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Building Manager\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verbale di Accordo Lavoro Agile sperimentale 4 agosto 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>\u003Cstrong>SEGRETERIE NAZIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>\u003Cstrong>FAVOREVOLE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>\u003Cstrong>CONTRARIO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>FISTel-CISL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>UILCom-UIL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>UGL Telecomunicazioni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estrazione 5 agosto 2020 ore 2.10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"355\">\u003Cp>Ora di inizio \u002F Ora di completamentc\u002F\n        Nome\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Vuoi sottoscrivere gli Accordi (per la fase\n        transitoria e sperimentale) riguardo il Lavoro Agile, di cui è stata\n        data lettura a conclusione della fase di negoziazione fra Q l'azienda e\n        il coordinarne...\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:55:45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:55:49 Antonio Repace\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:55:52|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:01 Davide Piras\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:55:49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:07 Norma Marighetti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:55:59|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:21 Lazzaro Gallus\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:24 Luca Fratantonio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:19|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:27 Maurizio Tola\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:28 Giovanni Piccardo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:24|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:28 Vincenzo Bellaspica\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"439\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:34 Francesco Saverio Spaccavento \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>SI\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:57:30|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:57:35 Giuseppe Carbone\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:04:47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:05:11 Iuri Nassi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:03:11|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:05:14 Rosanna Esposito\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:55:35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:05:21 Francesco Primerano\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:05:31|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:05:35 Roberto Cocce'\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:05:25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:05:38 Sonia Grazzini\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 1:56:31|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:05:55 Massimo Bellio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:05:55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:06:02 Giulia Magrini\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:05:51|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:06:04 Pier Luigi Bosi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:06:14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:06:29 Emanuele Falucca\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:06:01|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:06:31 Antonio Ingallinella\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:02:29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:07:02 Benedetto Lombardo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:06:56|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:07:08 Giuliano Cerullo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:07:17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:07:25 Antonio Vitti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:07:29|\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>8\u002F5\u002F20 2:08:14 Paola Magliani\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp>Consenso manifestato via mail\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>Mara Erri chelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>SI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":43,"cbadate_end":46,"CBA_MEMTRAD4_1":50,"trainingprogrammes":54,"disabilitypay":58,"sicknesspay":62,"longtermillness":66,"healthandsafetypolicy":70,"code_application":73,"healthandsafetytraining":77,"covid":79,"paidmaternityleave":83,"paidpaternityleave":87,"TRADEUNLEAV_trigger":91,"tradeunleavdays":94,"FLEXWORK_trigger":98,"remote_work_options":101,"MEALALL_trigger":105,"equalitymonitoring":109,"newtech_trigger":113,"newtech_comments":117,"trainingprogrammes_remote":121,"newtech_topics":125,"newtech_aiam":127},{"bindId":44,"name":45,"text":45},"cbadate_start","Roma, 4 agosto 2020",{"bindId":47,"name":48,"text":49},"cbadate_end","La presente intesa disciplina in via spe","La presente intesa disciplina in via sperimentale per i dipendenti di TIM\nS.p.A. fino al 31 dicembre 2021 due modalità organizzative di svolgimento\ndella prestazione in lavoro agile con riguardo al personale con rapporto di\nlavoro subordinato a tempo indeterminato o determinato, anche a tempo parziale,\nove compatibile con le disposizioni del presente accordo.",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"CBA_MEMTRAD4_1","TIM S.p.A. e le Organizzazioni Sindacali","TIM S.p.A.\n\ne\n\nle Organizzazioni Sindacali SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCom-UIL, UGL\nTelecomunicazioni, unitamente al Coordinamento Nazionale RSU",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"trainingprogrammes","10.Formazione Sui temi della sicurezza, ","10.Formazione\n\n\n\nSui temi della sicurezza, ai sensi dell'art. 22 della Legge n. 81 del 22\nmaggio 2017, sarà messo a disposizione un corso di formazione on line\nriguardante le specifiche logiche, finalità e modalità di svolgimento della\nprestazione in lavoro agile, comprensivo di una sezione dedicata\nall'approfondimento dei temi della sicurezza dei lavoratori.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"disabilitypay","9.Sicurezza sul lavoro e tutela antinfor","9.Sicurezza sul lavoro e tutela antinfortunistica\n\n\n\nIn materia di Sicurezza sul lavoro e assicurazione obbligatoria per gli\ninfortuni e le malattie professionali, si rinvia a quanto previsto\nrispettivamente dagli articoli 22 e 23 della Legge n. 81 del 22 maggio 2017.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"sicknesspay","c)rientro in servizio dopo una malattia ","c)rientro in servizio dopo una malattia pari ad almeno 30 gg\ncontinuativi e che necessitano di trattamenti riabilitativi: 2\nsettimane intere consecutive per i lavoratori che svolgono il lavoro agile\ngiornaliero e 1 settimana per coloro che svolgono lavoro agile settimanale,\nlimitatamente alle due settimane successive al rientro;",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"longtermillness","d)rientro in servizio dei lavoratori sot","d)rientro in servizio dei lavoratori sottoposti a trattamenti\nchemio, immuno e radio-terapici: numero di giorni successivi a quelli\ndi malattia fruiti per terapie salvavita, fino a completamento della settimana\nlavorativa;",{"bindId":71,"name":60,"text":72},"healthandsafetypolicy","9.Sicurezza sul lavoro e tutela antinfortunistica\n\n\n\nIn materia di Sicurezza sul lavoro e assicurazione obbligatoria per gli\ninfortuni e le malattie professionali, si rinvia a quanto previsto\nrispettivamente dagli articoli 22 e 23 della Legge n. 81 del 22 maggio 2017.\n\n\n\n10.Formazione\n\n\n\nSui temi della sicurezza, ai sensi dell'art. 22 della Legge n. 81 del 22\nmaggio 2017, sarà messo a disposizione un corso di formazione on line\nriguardante le specifiche logiche, finalità e modalità di svolgimento della\nprestazione in lavoro agile, comprensivo di una sezione dedicata\nall'approfondimento dei temi della sicurezza dei lavoratori.\n\n\n\n11.Disciplina di deroga per eventi di natura eccezionale\n\n\n\nIn caso di eventi eccezionali (quali ad esempio eventi atmosferici,\nemergenze sanitarie) che determinano, al riguardo, provvedimenti istituzionali\nfinalizzati alla tutela dell’incolumità e\u002Fo della salute pubblica,\nl’Azienda può disporre - anche a livello territoriale - la possibilità di\nricorrere al lavoro agile giornaliero e al lavoro agile settimanale derogando,\nove indispensabile, alle ordinarie modalità di svolgimento della prestazione,\ndandone tempestiva informativa alla RSU competente e alle Organizzazioni\nSindacali.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"code_application","In materia di Sicurezza sul lavoro e ass","In materia di Sicurezza sul lavoro e assicurazione obbligatoria per gli\ninfortuni e le malattie professionali, si rinvia a quanto previsto\nrispettivamente dagli articoli 22 e 23 della Legge n. 81 del 22 maggio 2017.",{"bindId":78,"name":56,"text":57},"healthandsafetytraining",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"covid","c)le Parti, in data 28 aprile 2020, hann","c)le Parti, in data 28 aprile 2020, hanno sottoscritto un Protocollo\nd’Intesa, a valere per il Gruppo TIM, recante le misure per il contrasto ed\nil contenimento della diffusione del virus COVID 19;",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"paidmaternityleave","a)gravidanza: 4 settimane consecutive pe","a)gravidanza: 4 settimane consecutive per le lavoratrici in\ngravidanza da fruire nel periodo precedente a quello del congedo di maternità\nobbligatorio;",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"paidpaternityleave","b)maternità\u002Fpaternità: 4 settimane conse","b)maternità\u002Fpaternità: 4 settimane consecutive per i\nlavoratori padri e le lavoratrici madri da fruire entro il compimento del primo\nanno di vita del bambino;",{"bindId":92,"name":93,"text":93},"TRADEUNLEAV_trigger","8. Diritti sindacali",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"tradeunleavdays","b)lo svolgimento delle assemblee sindaca","b)lo svolgimento delle assemblee sindacali ex art. 20 della Legge n. 300\u002F70,\nindette in orario di lavoro, anche con la possibilità di espletare\nl’esercizio di voto da remoto, ferma restando la disciplina tempo per tempo\nvigente che regola la materia e l’obbligo di registrare tempestivamente\nl’assenza con l’inserimento dell’apposito titolo giustificativo nei\nsistemi, secondo le modalità indicate dall’Azienda.",{"bindId":99,"name":100,"text":100},"FLEXWORK_trigger","15.Lavoro agile giornaliero",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"remote_work_options","Lo svolgimento della prestazione si arti","Lo svolgimento della prestazione si articola in 2 giorni da remoto presso\nuna sede all’esterno dei locali aziendali, come definito dagli accordi\nindividuali, con l’ausilio di strumenti tecnologici che assicurino il\ncollegamento protetto con il software aziendale necessario allo svolgimento\ndella prestazione lavorativa, avente i requisiti stabiliti dalla legge e 3\ngiorni presso la sede aziendale per ciascuna settimana. E’ inoltre prevista\nla possibilità di effettuare ulteriori 12 giorni annui in modalità agile,\nnella misura di massimo 1 giorno aggiuntivo a settimana.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"MEALALL_trigger","5.Buono pasto Durante le giornate di lav","5.Buono pasto\n\n\n\nDurante le giornate di lavoro agile è riconosciuto il buono pasto laddove\nricorrano le condizioni di cui all’accordo del 4 dicembre 2019. Tale\nprevisione è estesa anche al personale che opera in telelavoro.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"equalitymonitoring","4.Inclusione Al fine di prevenire eventu","4.Inclusione\n\n\n\nAl fine di prevenire eventuali forme di isolamento rispetto alla dimensione\nordinaria della vita lavorativa e confermando la massima attenzione alle\nquestioni di genere, TIM si impegna a promuovere azioni positive e buone\npratiche che prevedono periodici momenti di comunicazione ed interazione con\ncoordinatori e colleghi. Particolare attenzione sarà dedicata ai colleghi che\naffrontano situazioni di difficoltà nell’organizzazione quotidiana delle\nattività lavorative.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"newtech_trigger","f)negli scorsi mesi sono stati avviati s","f)negli scorsi mesi sono stati avviati studi di fattibilità del Progetto\nDesk Sharing da applicare in TIM S.p.A. quale forma evoluta ed innovativa di\ngestione degli ambienti di lavoro che si fonda su un modello di svolgimento\ndella prestazione caratterizzato dall’alternanza tra il lavoro in sede e il\nlavoro agile, favorendo la produttività e la collaborazione, garantendo anche\nun uso più efficiente degli immobili. Tale modello necessita di un adeguamento\nstrutturale degli stabili aziendali che sarà realizzato progressivamente\ncomportando una ridefinizione complessiva degli spazi;\n\ng)l’Azienda, nel corso dell’incontro del 28 luglio 2020 ha illustrato\nalle Organizzazioni Sindacali e al Coordinamento Nazionale delle RSU di TIM\nS.p.A. le caratteristiche del progetto Desk Sharing, i contenuti del Piano\nSpazi di TIM S.p.A. per il 2020 e i punti principali del nuovo modello\norganizzativo di lavoro che l’Azienda intende applicare;\n\nh)il giorno 30 luglio 2020 è stato sottoscritto da\nAssotelecomunicazioni-Asstel e le Organizzazioni Sindacali, il Protocollo\nPrincipi e Linee Guida per il Nuovo Lavoro Agile nella Filiera delle\nTelecomunicazioni;",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"newtech_comments","6.Dotazioni informatiche e connettività ","6.Dotazioni informatiche e connettività\n\n\n\nAl dipendente sarà garantita la disponibilità della necessaria e idonea\ndotazione informatica.\n\nAi lavoratori che operano in lavoro agile gestendo attività a diretto\ncontatto con la clientela l’Azienda fornirà un modem wi-fi 4G e una sim dati\nquale ulteriore dotazione di servizio che favorisca la qualità e continuità\ndel collegamento ai sistemi aziendali.\n\n\n\n7.Disconnessione\n\n\n\nNell’ottica di promuovere il benessere e la conciliazione vita e lavoro\ndei dipendenti favorendo il rispetto del confine tra gli spazi personali e\nquelli professionali, sono individuati e diffusi tramite l’intranet aziendale\nalcuni comportamenti di “buona convivenza virtuale” che assicurino, al di\nfuori delle fasce lavorative, il diritto alla disconnessione dagli strumenti\ntecnologici di lavoro. Le Parti, in relazione alle caratteristiche del core\nbusiness aziendale, intendono definire delle modalità di disconnessione che\nnon ricorrano a meccanismi automatici ma a comportamenti caratterizzati dal\nsenso di responsabilità del singolo lavoratore, dei colleghi e dei\nresponsabili, restando inteso che durante le interruzioni temporanee e\nautorizzate (es. pausa pranzo) il lavoratore non sarà tenuto a ricevere o\nvisualizzare eventuali comunicazioni aziendali.\n\nLa prestazione lavorativa sarà eseguita entro i soli limiti di durata\nmassima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge\ne dalla contrattazione colletiva di categoria e aziendale.\n\nAl riguardo si indicano, a titolo meramente esemplificativo, l’utilizzo\ndell’opzione di invio “ritardato recapito”, la pianificazione di riunioni\nnel rispetto delle normali fasce lavorative, la puntuale pianificazione della\npropria agenda attraverso il calendario outlook, etc.\n\nIl diritto alla disconnessione sarà comunque esercitato impostando\nl’apposito status dell’applicativo informatico di messaggistica istantanea\naziendale (oggi Skype for Business\u002FMicrosoft Lync) al di fuori della fascia\noraria in cui viene resa la prestazione in lavoro agile.\n\nLa prestazione lavorativa sarà eseguita entro i soli limiti di durata\nmassima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla\nlegge, e dalla contrattazione collettiva di categoria e aziendale tempo per\ntempo vigenti.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"trainingprogrammes_remote","Sui temi della sicurezza, ai sensi dell'","Sui temi della sicurezza, ai sensi dell'art. 22 della Legge n. 81 del 22\nmaggio 2017, sarà messo a disposizione un corso di formazione on line\nriguardante le specifiche logiche, finalità e modalità di svolgimento della\nprestazione in lavoro agile, comprensivo di una sezione dedicata\nall'approfondimento dei temi della sicurezza dei lavoratori.",{"bindId":126,"name":119,"text":120},"newtech_topics",{"bindId":128,"name":119,"text":120},"newtech_aiam","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ITA Gruppo Telecom Italia (TIM) - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2020-08-04\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Trasporti, logistica, comunicazioni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Telecomunicazioni mobili  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        Gruppo Telecom Italia (TIM)\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SLC - Sindacato Lavoratori Comunicazione, UGL - Unione Generale del Lavoro, UIL COM - Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione, FISTEL - Federazione dello spettacolo, informazione e telecomunicazioni\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → Not specified giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → Professional risks, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 28 giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: → -10.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Buoni pasto forniti: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per pasto\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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