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Tutti gli accordi sindacali stipulati dalle Parti sindacali e da\nCanon Italia Spa o da Ocè Italia Spa perdono quindi vigenza ed applicazione\ndalla data di entrata in vigore del presente Accordo, ad eccezione di quanto\nstabilito al paragrafo Telelavoro e Lavoratori “Remoti” del presente\nAccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>SISTEMA DI RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano di strutturare un sistema di relazioni sindacali\narticolato che, senza duplicazione di competenze, preveda, oltre al livello\nnazionale, anche un livello di confronto decentrato, con l'obiettivo di\nindividuare le soluzioni più idonee alle problematiche affrontate,\ncontemperando i diritti ed il miglioramento delle condizioni di lavoro dei\nlavoratori ed il raggiungimento degli imprescindibili obiettivi produttivi ed\neconomici \u002F reddituali dell'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto si conviene che il confronto avverrà\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a livello nazionale, coinvolgendo come soggetti sindacali le OO.SS.\nfirmatarie del presente Accordo nonché il Coordinamento Nazionale delle RSA \u002F\nRSU come di seguito definito con le relative strutture territoriali, per quanto\nattiene alia contrattazione di 2° livello e delle materie a loro attribuite\ndalla normativa vigente e dal CCNL nonché per la condivisione delle\ninformazioni di rilevanza generale per i'Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a livello decentrato, coinvolgendo come soggetti sindacali le RSA \u002F RSU,\ncongiuntamente alle strutture sindacali territoriali specifiche, per quanto\nattiene alla gestione delle materie di interesse locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello nazionale saranno quindi previsti 2 incontri annuali per\ninformazione sui fatti rilevanti la vita aziendale e del personale, quali a\ntitolo esemplificativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•andamento, dati e risultati aziendali,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dati di bilancio,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dati occupazionali,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•modelli organizzativi commerciali e di assistenza tecnica,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•formazione svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di norma tati incontri saranno semestrali ed avranno luogo uno a marzo \u002F\naprile per informazione sui risultati del semestre ed anno precedente,\nl’altro entro settembre per informazione sui risultati del primo semestre\ndell’anno in corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello decentrato le Parti si incontreranno su richiesta di una delle due\nper affrontare tematiche di rilevanza locale e specifica che di volta in volta\nemergeranno, quali a titolo esemplificativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dati occupazionali locali,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•modelli organizzativi commerciali e dì assistenza tecnica locali,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•formazione svolta localmente,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per garantire quindi l’attivazione, la pratica gestione ed il razionale ed\nefficace funzionamento del modello di relazioni sindacali cosi come definito al\nprecedente punto, le Parti concordano di istituire idonei strumenti e\norganismi. In particolare le Parti convengono di considerare il territorio\nnazionale suddiviso convenzionalmente in due Aree Territoriali secondo la\ndistribuzione delle sedi aziendali nonché la dislocazione geografica del\npersonale Le due Aree Territoriali sono cosi definite:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Area Nord; sedi di Cernusco Sul Naviglio, Peschiera Borromeo, Cologno\nMonzese e lavoratori distribuiti nelle Regioni Settentrionali fino all' Emilia\nRomagna e Toscana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Area Centro-Sud: sedi di Roma e Catania e lavoratori distribuiti nelle\nrestanti Regioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presso ciascuna delle due suddette aree le OO.SS. si impegnano a costituire\nuna Rappresentanza Sindacale Unitaria, secondo le specifiche previsioni del\nCCNL vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viene inoltre costituito un Coordinamento Nazionale delle RSA \u002F RSU composto\nda 7 delegati che saranno designati dalle OO.SS. Nazionali firmatarie del\npresente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il solo espletamento del ruolo e dei compiti assegnati al Coordinamento\nNazionale delle RSA \u002F RSU vengono rese disponibili 672 ore annue retribuite di\npermessi sindacali complessive per la totalità del Coordinamento. Resta inteso\nche i delegati del coordinamento dovranno inserire l’apposito giustificativo\nnel sistema di rilevazione presenze aziendale al fine della corretta\nallocazione delle ore. Resta inoltre inteso che non saranno conteggiate in tali\npermessi sindacali le ore utilizzate per la partecipazione ad incontri\nrichiesti dall'Azienda e non inclusi nei punti di cui sopra ed ai conseguenti\neventuali incontri preparatori per questi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vengono inoltre rese disponibili 14 ore retribuite annue per ciascun\ndipendente per l’effettuazione di assemblee sindacali. Le assemblee potranno\nessere richieste dalle RSA \u002F RSU dell’area geografica specifica e\u002Fo dalle\nOO.SS. competenti per territorio. Resta inteso che i partecipanti\nall’assemblea dovranno inserire l’apposito giustificativo nel sistema di\nrilevazione presenze aziendale al fine della corretta allocazione delle ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'espletamento dell’attività sindacale delle RSA \u002F RSU vengono rese\ndisponibili 4 ore annue retribuite di permessi sindacali per ciascun dipendente\nper ogni Area Territoriale come sopra definita. Il monte ore annuo suddetto\ninclude tutti i permessi retribuiti richiesti ed usufruiti per l'esercizio\ndell’attività sindacale svolta sia all'interno dei luoghi di lavoro che al\ndi fuori di essi, per qualunque tipologia di attività sindacale (aziendale,\nterritoriale, nazionale, preparazione di incontri con l’Azienda o altro,\necc.). Resta inteso che i rappresentanti delle RSA \u002F RSU dovranno inserire\nl’apposito giustificativo nel sistema di rilevazione presenze aziendale al\nfine della corretta allocazione delle ore. Resta inoltre inteso che non saranno\nconteggiate in tali permessi sindacati le ore utilizzate per la partecipazione\nad incontri richiesti dall'Azienda e non inclusi nei punti di cui sopra ed ai\nconseguenti eventuali incontri preparatori per questi ultimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È inoltre assegnato a ciascuna delle due RSA \u002F RSU ed al Coordinamento un\nindirizzo email con possibilità di indirizzare messaggi a tutti i dipendenti\ndi Canon Italia Spa (esclusi i dirigenti) su tematiche afferenti questioni\ncollettive sindacali di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infine sarà messa a disposizione presso le sedi di Cernusco sul Naviglio e\nRoma una “saletta sindacale\". In attesa dell’identificazione di essa, che\navverrà entro il 31 dicembre 2016, l’Azienda consentirà di utilizzare\nprevia prenotazione, presso le medesime sedi, una sala riunioni chiusa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano la necessità di proseguire negli investimenti in\nattività formativa realizzati negli anni scorsi, ancora più alla luce del\ncontesto competitivo e di mercato estremamente mutevole e sfidante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si dà quindi atto che lavoratori e Manager renderanno quanto più diffuso,\nesteso e frequente l’uso degli strumenti e sistemi aziendali di formazione,\nsviluppo e valutazione (oggi raggruppati nel \"Development Hub\") e dei\nconseguenti Piani di Sviluppo Personale (PDP) secondo quanto di volta in volta\nstabilito ed approvato dal Manager di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Particolare, si conferma la necessità e l’impegno da parte sia\ndell'Azienda che dei lavoratori di proseguire con la realizzazione di tutte le\npossibili ed opportune attività formative, secondo le molteplici e variegate\nmodalità implementative disponibili (on line, in aula, mista) e nelle varie\naree operative (tecnica, comportamentale, di prodotto, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, le Parti danno atto dell’impegno reciproco di massimizzare\nl’impiego e l'uso dei fondi interprofessionali per il finanziamento delle\nattività formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infine, a conferma anche in questo ambito della disponibilità reciproca a\nrealizzare momenti di condivisione e confronto, si stabilisce un (1) incontro\ninformativo annuale sulle attività formative svolte nell'anno precedente. Di\nnorma tale incontro ha luogo in contemporanea con l'incontro informativo di\nmarzo \u002F aprile di cui al paragrafo \"Sistema di Relazioni Sindacali”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>SALUTE E SICUREZZA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti danno atto che il contesto normativo e regolamentare (nazionale e\nlocale) in tema di salute e sicurezza ha registrato negli ultimi anni un\nrilevante e qualificato sviluppo ed irrobustimento, andando in particolare a\nrecepire o sostituire gran parte delle previsioni oggetto dei precedenti\naccordi di secondo livello siglati in passato da Canon e dalle OO.SS. L'Azienda\nha inoltre proseguito nella realizzazione di molte azioni ed iniziative volte\nall’incremento della tutela delle persone in tema di salute e sicurezza,\ncoinvolgendo compiutamente anche gli RLS. A tale proposito, l’Azienda si\nimpegna a proseguire in questa direzione di massima attenzione sulle tematiche\ndi salute e sicurezza e a mantenere un rapporto aperto e costruttivo con gli\nRLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È inoltre assegnato agli RLS un unico indirizzo email con possibilità di\nindirizzare messaggi a tutti i dipendenti di Canon Italia Spa (inclusi i\nDirigenti) su tematiche afferenti questioni collettive di tutela della salute e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>PERMESSI PER INDISPOSIZIONE E VISITE MEDICHE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>È possibile assentarsi dal lavoro per indisposizione per un periodo massimo\ndi 1 giorno senza la presentazione del certificato medico fino ad un massimo di\n5 giorni nell’anno solare e purché tali assenze non vengano effettuate in\ngiornate adiacenti (precedenti o successive) ad un week end o ad una festività\no ad una o più giornate di assenza giustificata con ferie, Rot o qualunque\naltra tipologia di giustificativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ inoltre possibile assentarsi dal lavoro fino ad un massimo di 40 ore\nannue per visite mediche preannunciate da richiesta al proprio responsabile con\nragionevole preavviso e poi giustificate da specifico certificato medico\nattestante anche l’ora di inizio e fine della visita. È concesso ed incluso\nun tempo di viaggio complessivo (Andata e Ritorno) fino ad un massimo di 1 ora\ne 30 minuti. Resta inteso che il limite annuo in questione non trova\napplicazione nel caso di visite mediche effettuate a seguito di patologie gravi\ne continuative, che comportino terapie salvavita periodicamente documentate da\nspecialisti del servizio sanitario nazionale Analogo trattamento verrà\nriconosciuto in caso di gravidanza e per l’assistenza in caso di malattia di\nfigli fino a 3 anni di età.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>INTEGRAZIONE IN CASO DI MALATTIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di malattia che perduri fra il 4° ed il 20° giorno, in deroga a\nquanto previsto dai CCNL Terziario vigente, l'Azienda integrerà l'indennità\ndi malattia pagata dall’lnps al Lavoratore malato fino a raggiungere il 100%\ndella quota retributiva.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TRASFERTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ore Viaggio e Indennità di trasferta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il solo personale itinerante di manutenzione tecnico-operativa in field\ndell’area di Field Delivery (Diretta) - Service & Support distribuito sul\nterritorio nonché per quello di Support Management Dealer, Office &\nProduction (Indiretta), di qualunque livello contrattuale escluso il Q, viene\nriconosciuta una forma di pagamento delle ore di viaggio giornaliere (solo se\nsuperiori a 30 minuti) necessarie per raggiungere il luogo di materiale\nsvolgimento dell'attivita' lavorativa presso un cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i aie calcolo delle ore viaggio decorre solo al superamento del 30° minuto\ned è realizzato con incrementi di 15 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito di approvazione preventiva della trasferta da parte del Manager\nresponsabile, le ore saranno pagate mensilmente nel mese successivo a quello di\neffettuazione oppure in alternativa recuperate, in via prioritaria, entro il\nterzo mese successivo, termine entro il quale decadranno. II pagamento avverrà\ncon la valorizzazione oraria lorda unica e forfettaria di 15 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo stesso modo, per la stessa categoria dì lavoratori in questione, viene\nriconosciuta in occasione di trasferta un'indennità di pernottamento di 20\neuro da erogare in caso pernottamento al di fuori della propria abitazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori di spesa massimale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ivalori di spesa massimale per le seguenti voci connesse alle trasferte e\nvalidi per tutti i dipendenti di Canon sono aggiornati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pranzo: 20 euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cena: 40 euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>INDENNITÀ PER MANIFESTAZIONI FIERISTICHE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale, di qualunque livello contrattuale escluso il Q, impegnato in\nmanifestazioni fieristiche propriamente intese (sono pertanto esclusi ad es.\nincontri locali, presentazioni, workshop, corsi di formazione, eventi di\nrelazione, manifestazioni specifiche, con partner locali e\u002Fo cliente\u002Fi) viene\nriconosciuta per ogni giorno di presenza e lavoro superiore alle 8 ore (anche\nsenza pernottamento) un'indennità pari a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2\u002F22 della retribuzione mensile il sabato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1\u002F22 della retribuzione mensile la domenica (+ giornata di riposo\ncompensativo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">L’indennità di cui sopra si aggiunge all’eventuale compenso per lavoro\nstraordinario (eccedente le 8 ore giornaliere) solo se contrattualmente\ndovuto.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>INDENNITÀ FORFETTARIA PER LAVORO IN CHIUSURA AZIENDALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Viene riconosciuta un’indennità forfettaria aggiuntiva per il lavoro\nprestato nei giorni dì chiusura aziendale per il personale delle sedi di\nCernusco sul Naviglio e Roma. Tale indennità è pari a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•30% della retribuzione oraria per ogni ora lavorata per impiegati dal 2°\nlivello a scendere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•30% della retribuzione giornaliera per impiegati di 1° livello e\nQuadri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>TELELAVORO E LAVORATORI “REMOTI”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In sostituzione dell’accordo del 31.7.2012 sul telelavoro, le Parti si\nimpegnano a definire un nuovo e più articolato modello di telelavoro che possa\ncontemperare le esigenze dei lavoratori e le necessità operative ed\norganizzative aziendali, tenendo conto delle tecnologie attualmente disponibili\nin Azienda, degli imprescindibili vincoli di costo ed economicità, dei\nvantaggi connessi alla conciliazione della vita lavorative e di quella sociale\ne privata delle persone.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto invece all'accordo del 25.6.2002 sui lavoratori cosiddetti\n“remoti\", esso rimarrà temporaneamente in vigore, in deroga a quanto\nstabilito nel secondo paragrafo del presente Accordo successivo a “Premesso\nquanto sopra\". Le Parti si impegnano comunque a ridefinire entro 8 mesi dalla\ndecorrenza del presente accordo i termini e le condizioni applicabili ai\nlavoratori cosiddetti “remoti\" interessati dall’accordo del 25.6.2002 sulla\nbase del rinnovato contesto di mercato e di business, la situazione economica e\nsociale di contorno ed anche il quadro tecnologico complessivo (strumenti di\nlavoro e apparati di mobilità), con l’obiettivo di contemperare le esigenze\ndi vita e di lavoro degli individui e le necessità aziendali di mantenimento\ndi un conto economico sostenibile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">REPERIBIL\u003C\u002Fmark>ITÀ\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>II presente meccanismo di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità, disciplinato dalla specifica\nprocedura operativa allegata al presente Accordo di cui costituisce parte\nintegrante, è applicabile solo per il personale itinerante di manutenzione\ntecnico-operativa in field dell'area di Field Delivery (Diretta) - Service\n& Support distribuito sui territorio, di qualunque livello contrattuale\nescluso il Q.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità si intende la disponibilità ad effettuare interventi\npresso la sede del Cliente al di fuori degli orari di lavoro, di norma dunque\ndalie 17.30 di un giorno alle 8.30 del giorno seguente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale in \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità vengono riconosciuti i seguenti compensi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-standbyallowancetype2\">\u003Cp>•Indennità di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità per il numero di ore di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità\nprestate in un dato periodo (fine settimana o settimana): l'indennità è\nvalorizzata per tutti, indipendentemente da livello, ruolo, inquadramento, ecc.\ncon il compenso lordo unico e forfettario orario di 5,75 euro. Per la vigenza\ndel presente Accordo, tale compenso verrà rivalutato annualmente dal 1°\nsettembre dell'1,50%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Gettone per ogni uscita per realizzare un intervento presso il Cliente in\nun dato periodo (fine settimana o settimana): il gettone di uscita è\nvalorizzato per tutti, indipendentemente da livello, ruolo, inquadramento, ecc.\ncon il compenso lordo unico e forfettario di 37,5 euro (cioè 37,5 euro x\nnumero di uscite).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pagamento o recupero delle ore viaggio per recarsi presso il Cliente:\ndefinito calcolato secondo quanto stabilito nel capitolo “Trasferte”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda si impegna inoltre a mettere in atto le opportune azioni ed\niniziative volte all'ampliamento del numero di lavoratori coinvolti nel\nmeccanismo della \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infine le Parti condivideranno semestralmente l'andamento del meccanismo\ndella \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>PREMIO AZIENDALE CONSOLIDATO E 3° ELEMENTO PROVINCIALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Resta confermato quanto stabilito all'Art.12 punto A. e D. nell'Accordo\nIntegrativo Canon del 5.7.2006.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>CHIUSURE AZIENDALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le chiusure aziendali annuali (incluse quelle del mese di gennaio dell'anno\nsuccessivo) sono proposte dall’Azienda e condivise con le RSU ogni anno di\nnorma entro il 2B febbraio, in misura non superiore ai 15 giorni effettivi e\npotranno riguardare congiuntamente o distintamente varie sedi, reparti,\nuffici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">PREMIO DI RISULTATO (PdR)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>A decorrere dall'anno di competenza 2016 viene istituito un Premio di\nRisultato Aziendale variabile in funzione dell'Andamento dei seguenti due\nparametri:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Valore delle Forniture (Net Sales) di Canon Italia Spa (esclusa IDM e\nSocietà affiliate)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•PBT “fully allocated” di Canon Italia Spa (esclusa IDM e Società\naffiliate)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ciascuno dei due parametri suddetti è associato un premio monetario lordo\nvariabile in funzione del raggiungimento degli obiettivi, all'interno della\nscala di parametrazione e calcolo che segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore del premio monetario associato a ciascuno dei due parametri è di\n200 euro al raggiungimento del 100% dei valore del parametro. Pertanto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Valore delle Forniture (Net Sales): premio lordo associato al 100% ->\n200 euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•PBT: premio lordo associato al 100% -> 200 euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annualmente l'Azienda assegna di norma entro il mese di aprile un valore\nobiettivo (valore di Originai Budget - OB) per ciascuno dei due parametri\nsuddetti, desumendolo dal sistema di reportistica gestionale aziendale (OMD)\ncosi da garantire e salvaguardare il principio di certezza e misurabilità del\ndato. A tal fine è organizzato uno specifico incontro con il Coordinamento\nNazionale delle RSA\u002F RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine di ogni anno, di norma nel mese di aprile dell'anno successivo,\nl'Azienda rende noto il valore a consuntivo per ciascuno dei due parametri\nsuddetti, desumendolo dal sistema di reportistica gestionale aziendale (OMD)\ncosi da garantire e salvaguardare il principio di certezza e misurabilità del\ndato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La scala di parametrazione e calcolo del premio è la seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"top\" style=\"width:214.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">Valore effettivo del parametro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:11.05pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">Ammontare del premio lordo (200 euro come valore al\n        100%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"top\" style=\"width:214.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\"><90%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:114.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"top\" style=\"width:214.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:114.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">>=90% e <95%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:114.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:14.15pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">progressione lineare partendo dal 30% del premio ed\n        arrivando al 50% del premio ogni punto di incremento percentuale vale 4\n        punti di incremento del premio ESEMPIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:24.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:14.15pt;background:transparent\">\u003Cspan style=\"color:black\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">90% -> 60 euro (30% di 200\n        euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:24.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:14.15pt;background:transparent\">\u003Cspan style=\"color:black\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">92% -> 76 euro (38% di 200\n        euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:24.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:14.15pt;background:transparent\">\u003Cspan style=\"color:black\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">95% -> 100 euro (50% di 100\n        euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:102.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"top\" style=\"width:214.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:102.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">>=95% e <100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:102.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:12.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">progressione lineare partendo dal 50% del premio ed\n        arrivando al 100% del premio -> ogni punto di incremento percentuale\n        vale 4 punti di incremento del premio ESEMPIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:24.0pt;text-align:left;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan style=\"color:black\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">95% -> 100 euro (50% di 200\n        euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:24.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan style=\"color:black\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">97% -> 116 euro (58% di 200\n        euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:24.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan style=\"color:black\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">100% -> 200 euro (100% di 100\n        euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:106.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"286\" valign=\"top\" style=\"width:214.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:106.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:1.0in;margin-left:7.0pt;text-align:left;text-indent:0in;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextMalgunGothic9ptBoldSpacing-1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">>=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodytextMalgunGothic9ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodytextMalgunGothic9ptBoldSpacing-1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:106.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">progressione lineare 1:1 fino ad un massimo di 120%\n        del premio -> ogni punto di incremento percentuale vale 1 punto di\n        incremento del premio ESEMPIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:24.0pt;text-align:left;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">100% -> 200 euro (100% di 200\n        euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:24.0pt;text-align:left;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">110% ->220 euro (110% di 200\n        euro) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:24.0pt;text-align:left;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">120% -> 240 euro (120% di 200\n        euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:24.0pt;text-align:left;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan style=\"color:black\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">130% -> 240 euro (120% di 200\n        euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le seguenti previsioni regolano il meccanismo di funzionamento del PdR:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il premio verrà eventualmente pagato di norma net mese di maggio\ndell'anno successivo a quello di competenza ai lavoratori in forza e non\ndimissionari alla data di corresponsione del premio secondo quanto di seguito\nmeglio precisato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I calcoli del raggiungimento del risultato di Valore delle Forniture (Net\nSales) e PBT sono realizzati con arrotondamento all'unità (0 cifre dopo la\nvirgola).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">•Il premio non ha nessuna incidenza su istituti differiti: gli importi\ncalcolati e liquidati sono cioè considerati onnicomprensivi, avendo le Parti\ntenuto conto di ogni incidenza nella loro quantificazione; essi pertanto non\nhanno riflessi su altri istituti contrattuali e di legge, diretti o indiretti\n(incluso il TFR).\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il premio è riparametrato per i Part Time e per assenze superiori a 6\nmesi di calendario nell'anno solare di riferimento (a tal fine si considera\ncome mese intero la frazione dello stesso superiore ai 15 giorni); i periodi di\nassenza per maternità obbligatoria ed infortunio sono esclusi dalla\nriparametrazione in questione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il PdR è applicato a tutti i lavoratori con contratto di lavoro\nsubordinato a tempo indeterminato e a tempo determinato purché superiore a 6\nmesi nell’anno solare, nonché ai lavoratori con contratto di lavoro di\nsomministrazione a tempo determinato o a tempo indeterminato (purché superiore\na 6 mesi nell'anno solare), non dimissionari ed in forza alla data del\npagamento dello stesso, pro quota in dodicesimi nel caso in cui la prestazione\nnell'anno di maturazione del premio medesimo sia stata inferiore all’anno,\ncon una soglia minima di 6 mesi lavorati (a tal fine si considera come mese\nintero la frazione dello stesso superiore ai 15 giorni).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si dichiarano disponibili fin d’ora a rivedere e ridiscutere, in\ntutto o in parte, il meccanismo del presente Premio di Risultato, i suoi\nobiettivi e premi connessi al verificarsi di fenomeni o eventi o situazioni\ninterne o esterne all Azienda, di mercato o ambientali, che modifichino in modo\nrilevante il contesto organizzativo o tecnico-produttivo nonché la situazione\neconomico-finanziaria e reddituale dell'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre le Parti confermano disponibilità a discutere eventuali meccanismi\ndi utilizzo di parte o di totalità del PdR consuntivato verso iniziative di\nwelfare aziendale, secondo modalità e a condizioni che potranno essere oggetto\ndi prossima trattativa e discussione congiunta nel rispetto delle normative\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che al PdR disciplinato dal presente Accordo sarà\napplicato di volta in volta il trattamento fiscale e contributivo previsto\ndalle specifiche normative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>DURATA E VALIDITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente Accordo è valido e trova applicazione a partire dal 1°\nsettembre 2016 e fino a tutto il al 31 dicembre 2018 e potrà essere disdettato\na mezzo raccomandata da una delle due Parti con un preavviso di 60 giorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In caso di disdetta, le Parti attiveranno tempestivamente il confronto al\nfine di individuare soluzioni condivise, esaminando le criticità e ricercando\npossibili soluzioni. Fino alla stipula di un nuovo accordo resta comunque\nvalido ed applicabile quanto contenuto nel presente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Letto confermato e sottoscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Canon Italia Spa - con Azionista Unico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unione Confcommercio Milano, Lodi, Monza Brianza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Filcams CGIL Nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fisascat CISL Nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uiltucs Territoriale con delega anche Nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Filcams CGIL Territoriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RSA Canon Italia Spa - con Azionista Unico \u002F RSU ex Ocè\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">PROCEDURA OPERATIVA DI \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">REPERIBIL\u003C\u002Fmark>ITÀ\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito di quanto stabilito nell’accordo sindacale dell’8 luglio 2016,\nla presente procedura operativa normalizza e regolamenta i servizi di\nassistenza tecnica di “Extended Coverage\" resi in regime di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità e\ncioè al di fuori del normale orario di lavoro (di norma dunque dalle 17.30 di\nun giorno alle 8.30 del giorno seguente) presso la sede del Cliente dal\npersonale itinerante di manutenzione tecnico-operativa in field dell'area di\nField Delivery (Diretta) - Service & Support distribuito sul territorio, di\nqualunque livello contrattuale escluso il Q.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il servizio verrà reso coinvolgendo potenzialmente tutto il personale\npreparato ad effettuarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le chiamate dei Clienti saranno ricevute da un responsabile (dispatcher)\nche, verificatane la validità, provvederà eventualmente ad informare il\ntecnico in servizio di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight focus\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il numero di turni di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità trimestrali per persona non dovrà\nessere superiore a 3, con un intervallo minimo di quattro settimane tra due\nturni. Su base semestrale e annua il numero di turni di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità massima\nper persona seguirà lo schema che segue: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• dal 1° luglio al 31 dicembre 2016: 6 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• dal 1 ° gennaio al 30 giugno 2017: 4 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• dal 1° luglio al 31 dicembre 2017: 3 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• dal 1° gennaio al 31 dicembre 2018: 6 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Anni seguenti: 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È fatta salva la volontarietà delle due parti coinvolte (Azienda e\nLavoratore)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione dell’Azienda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda si rende disponibile a considerare eventuali richieste\nvolontarie da parte dei Lavoratori di effettuare un numero di turni di\n\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità superiore a quanto sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove l'attuale organico non consenta soluzioni di questo tipo, si opererà\nper\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)valutazione di necessità di adeguamento dell'organico in \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)definizione del raggio di copertura tra unità territoriali contigue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)eventuali zone di ridotta copertura tecnica verranno valutate per\nricercare adeguate soluzioni locali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dandone informazione alle RSU\u002FRSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il turno di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità inizia il lunedi e può estendersi sino alla\ndomenica successiva secondo gli orari di copertura previsti dal\nresponsabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il calendario mensile di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità verrà redatto e diffuso almeno un\nmese prima a cura del responsabile. Qualora per cause di forza maggiore il\ntecnico previsto in un turno non risultasse disponibile, la copertura sarà\ngarantita di norma effettuando lo scambio di turno con il tecnico previsto\nnella settimana successiva o altro in programma nel mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il numero di interventi settimanali in \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità per tecnico non\ndovrà di norma superare il numero di giorni di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità. Qualora tale\nlimite venisse per 3 volte superato, sarà compito del responsabile predisporre\nprovvedimenti per ricondurlo all'interno della norma. In caso contrario si\nattua una verifica tra le parti in sede sindacale per identificare soluzioni\nalternative basate anche su diversi regimi di orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il luogo da cui viene esercitato il servizio di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità da parte\ndel tecnico è il domicilio o altro luogo concordato con il responsabile,\npurché risulti garantita l'efficacia del servizio (tempi di servizio,\ncopertura del telefono, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il tecnico, pur rispondendo alle chiamate, non avrà l'obbligo di\nottemperare ad ulteriori interventi qualora l'impegno abbia superato di 5 ore\nil normale orario giornaliero ivi comprese le ore di viaggio durante il\nservizio di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità feriale, o le 10 ore complessive per ogni giornata di\nsabato, domenica e festivi, comunque non oltre le 29 ore settimanali\ncomplessive. Durante il turno di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità non verranno richieste altre\nprestazioni straordinarie se non per continuazione di intervento e comunque nei\nlimiti di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante il turno di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità per 5, 6 o 7 giorni sino o oltre le ore\n00.00, l'orario di lavoro giornaliero dei tecnici sarà 9.30 - 17.30, senza\napplicazione dell'orario flessibile. Le prime 5 ore di intervento durante il\nperiodo di \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità verranno retribuite come straordinario secondo quanto\nprevisto dal CCNL, ma dette ore non entreranno nel computo del cumulo annuo ore\nstraordinarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di interventi effettuati dall'1.00 alle 8.30, si conviene che il\ntempo di intervento verrà corrispondentemente portato a ritardo dell'inizio\ndell’orario di lavoro come permesso retribuito a partire dalle ore 09.30 del\nmedesimo giorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l'intervento notturno si prolunghi sino all'inizio del normale\norario di lavoro (08.30), le ore di recupero potranno essere godute anticipando\nl'uscita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogo trattamento verrà applicato per gli interventi effettuati nelle\ngiornate consecutive di sabato e domenica con facoltà di recupero sino ad un\nmassimo dì 8 ore nella settimana successiva delle ore effettuate nella\ngiornata di domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Resta inteso che il tecnico in \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità non verrà chiamato fuori\norario quando non in turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso dì intervento non risolutivo il tecnico impegnato in\n\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">reperibil\u003C\u002Fmark>ità richiederà il supporto telefonico al responsabile che cercherà\ndi garantire il necessario a e supporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"ONCERISE2_trigger":44,"healthandsafetypolicy":48,"incidentalbonusdate":52,"cbadate_start":56,"ONCERISE_trigger":60,"sicknesspay":63,"childcare":67,"trainingprogrammes":71,"hourspday_select":75,"TRADEUNLEAV_trigger":79,"contractseverancepay":82,"FLEXWORK_trigger":86,"standbyallowancetype2":90,"CONSIGN_trigger":94,"standbyallowancetxt":97},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"ONCERISE2_trigger","PREMIO AZIENDALE CONSOLIDATO E 3° ELEMEN","PREMIO AZIENDALE CONSOLIDATO E 3° ELEMENTO PROVINCIALE\n\nResta confermato quanto stabilito all'Art.12 punto A. e D. nell'Accordo\nIntegrativo Canon del 5.7.2006.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"healthandsafetypolicy","SALUTE E SICUREZZA Le Parti danno atto c","SALUTE E SICUREZZA\n\nLe Parti danno atto che il contesto normativo e regolamentare (nazionale e\nlocale) in tema di salute e sicurezza ha registrato negli ultimi anni un\nrilevante e qualificato sviluppo ed irrobustimento, andando in particolare a\nrecepire o sostituire gran parte delle previsioni oggetto dei precedenti\naccordi di secondo livello siglati in passato da Canon e dalle OO.SS. L'Azienda\nha inoltre proseguito nella realizzazione di molte azioni ed iniziative volte\nall’incremento della tutela delle persone in tema di salute e sicurezza,\ncoinvolgendo compiutamente anche gli RLS. A tale proposito, l’Azienda si\nimpegna a proseguire in questa direzione di massima attenzione sulle tematiche\ndi salute e sicurezza e a mantenere un rapporto aperto e costruttivo con gli\nRLS.\n\nÈ inoltre assegnato agli RLS un unico indirizzo email con possibilità di\nindirizzare messaggi a tutti i dipendenti di Canon Italia Spa (inclusi i\nDirigenti) su tematiche afferenti questioni collettive di tutela della salute e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"incidentalbonusdate","A decorrere dall'anno di competenza 2016","A decorrere dall'anno di competenza 2016 viene istituito un Premio di\nRisultato Aziendale variabile in funzione dell'Andamento dei seguenti due\nparametri:",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_start","DURATA E VALIDITÀ Il presente Accordo è ","DURATA E VALIDITÀ\n\nIl presente Accordo è valido e trova applicazione a partire dal 1°\nsettembre 2016 e fino a tutto il al 31 dicembre 2018 e potrà essere disdettato\na mezzo raccomandata da una delle due Parti con un preavviso di 60 giorni.",{"bindId":61,"name":62,"text":62},"ONCERISE_trigger","PREMIO DI RISULTATO (PdR)",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"sicknesspay","INTEGRAZIONE IN CASO DI MALATTIA In caso","INTEGRAZIONE IN CASO DI MALATTIA\n\nIn caso di malattia che perduri fra il 4° ed il 20° giorno, in deroga a\nquanto previsto dai CCNL Terziario vigente, l'Azienda integrerà l'indennità\ndi malattia pagata dall’lnps al Lavoratore malato fino a raggiungere il 100%\ndella quota retributiva.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"childcare","PERMESSI PER INDISPOSIZIONE E VISITE MED","PERMESSI PER INDISPOSIZIONE E VISITE MEDICHE\n\nÈ possibile assentarsi dal lavoro per indisposizione per un periodo massimo\ndi 1 giorno senza la presentazione del certificato medico fino ad un massimo di\n5 giorni nell’anno solare e purché tali assenze non vengano effettuate in\ngiornate adiacenti (precedenti o successive) ad un week end o ad una festività\no ad una o più giornate di assenza giustificata con ferie, Rot o qualunque\naltra tipologia di giustificativo.\n\nE’ inoltre possibile assentarsi dal lavoro fino ad un massimo di 40 ore\nannue per visite mediche preannunciate da richiesta al proprio responsabile con\nragionevole preavviso e poi giustificate da specifico certificato medico\nattestante anche l’ora di inizio e fine della visita. È concesso ed incluso\nun tempo di viaggio complessivo (Andata e Ritorno) fino ad un massimo di 1 ora\ne 30 minuti. Resta inteso che il limite annuo in questione non trova\napplicazione nel caso di visite mediche effettuate a seguito di patologie gravi\ne continuative, che comportino terapie salvavita periodicamente documentate da\nspecialisti del servizio sanitario nazionale Analogo trattamento verrà\nriconosciuto in caso di gravidanza e per l’assistenza in caso di malattia di\nfigli fino a 3 anni di età.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"trainingprogrammes","FORMAZIONE Le Parti confermano la necess","FORMAZIONE\n\nLe Parti confermano la necessità di proseguire negli investimenti in\nattività formativa realizzati negli anni scorsi, ancora più alla luce del\ncontesto competitivo e di mercato estremamente mutevole e sfidante.\n\nSi dà quindi atto che lavoratori e Manager renderanno quanto più diffuso,\nesteso e frequente l’uso degli strumenti e sistemi aziendali di formazione,\nsviluppo e valutazione (oggi raggruppati nel \"Development Hub\") e dei\nconseguenti Piani di Sviluppo Personale (PDP) secondo quanto di volta in volta\nstabilito ed approvato dal Manager di riferimento.\n\nIn Particolare, si conferma la necessità e l’impegno da parte sia\ndell'Azienda che dei lavoratori di proseguire con la realizzazione di tutte le\npossibili ed opportune attività formative, secondo le molteplici e variegate\nmodalità implementative disponibili (on line, in aula, mista) e nelle varie\naree operative (tecnica, comportamentale, di prodotto, ecc.).\n\nInoltre, le Parti danno atto dell’impegno reciproco di massimizzare\nl’impiego e l'uso dei fondi interprofessionali per il finanziamento delle\nattività formative.\n\nInfine, a conferma anche in questo ambito della disponibilità reciproca a\nrealizzare momenti di condivisione e confronto, si stabilisce un (1) incontro\ninformativo annuale sulle attività formative svolte nell'anno precedente. Di\nnorma tale incontro ha luogo in contemporanea con l'incontro informativo di\nmarzo \u002F aprile di cui al paragrafo \"Sistema di Relazioni Sindacali”.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"hourspday_select","L’indennità di cui sopra si aggiunge all","L’indennità di cui sopra si aggiunge all’eventuale compenso per lavoro\nstraordinario (eccedente le 8 ore giornaliere) solo se contrattualmente\ndovuto.",{"bindId":80,"name":81,"text":81},"TRADEUNLEAV_trigger","SISTEMA DI RELAZIONI SINDACALI",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"contractseverancepay","•Il premio non ha nessuna incidenza su i","•Il premio non ha nessuna incidenza su istituti differiti: gli importi\ncalcolati e liquidati sono cioè considerati onnicomprensivi, avendo le Parti\ntenuto conto di ogni incidenza nella loro quantificazione; essi pertanto non\nhanno riflessi su altri istituti contrattuali e di legge, diretti o indiretti\n(incluso il TFR).",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"FLEXWORK_trigger","TELELAVORO E LAVORATORI “REMOTI” In sost","TELELAVORO E LAVORATORI “REMOTI”\n\nIn sostituzione dell’accordo del 31.7.2012 sul telelavoro, le Parti si\nimpegnano a definire un nuovo e più articolato modello di telelavoro che possa\ncontemperare le esigenze dei lavoratori e le necessità operative ed\norganizzative aziendali, tenendo conto delle tecnologie attualmente disponibili\nin Azienda, degli imprescindibili vincoli di costo ed economicità, dei\nvantaggi connessi alla conciliazione della vita lavorative e di quella sociale\ne privata delle persone.\n\nQuanto invece all'accordo del 25.6.2002 sui lavoratori cosiddetti\n“remoti\", esso rimarrà temporaneamente in vigore, in deroga a quanto\nstabilito nel secondo paragrafo del presente Accordo successivo a “Premesso\nquanto sopra\". Le Parti si impegnano comunque a ridefinire entro 8 mesi dalla\ndecorrenza del presente accordo i termini e le condizioni applicabili ai\nlavoratori cosiddetti “remoti\" interessati dall’accordo del 25.6.2002 sulla\nbase del rinnovato contesto di mercato e di business, la situazione economica e\nsociale di contorno ed anche il quadro tecnologico complessivo (strumenti di\nlavoro e apparati di mobilità), con l’obiettivo di contemperare le esigenze\ndi vita e di lavoro degli individui e le necessità aziendali di mantenimento\ndi un conto economico sostenibile.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"standbyallowancetype2","•Indennità di reperibilità per il numero","•Indennità di reperibilità per il numero di ore di reperibilità\nprestate in un dato periodo (fine settimana o settimana): l'indennità è\nvalorizzata per tutti, indipendentemente da livello, ruolo, inquadramento, ecc.\ncon il compenso lordo unico e forfettario orario di 5,75 euro. Per la vigenza\ndel presente Accordo, tale compenso verrà rivalutato annualmente dal 1°\nsettembre dell'1,50%.",{"bindId":95,"name":96,"text":96},"CONSIGN_trigger","REPERIBILITÀ",{"bindId":98,"name":99,"text":99},"standbyallowancetxt","PROCEDURA OPERATIVA DI REPERIBILITÀ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ITA Canon Italia Spa ITA CONFCOMMERCIO - Italian General Confederation of Commerce, Tourism, Services, Professions and MEPs - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2016-09-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Commercio all'ingrosso, Attività manifatturiere\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Fabbricazione di computer e prodotti di elettronica e ottica  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        Canon Italia Spa\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → CONFCOMMERCIO - Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo, dei Servizi, delle Professioni e delle P.M.I.\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FILCAMS - Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi, FISASCAT - Federazione Italiana Sindacati Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del Turismo, RSU\u002FRSA aziendale\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → Not specified %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → EUR  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: →  % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → EUR \n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[105],{"title":37,"slug":33},[107],{"type":108,"data":109},"call_to_action_body_block",{"title":110,"description":111,"variant":112,"link":113},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":110,"url":114,"description":110,"rel":115,"type":116},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[118],{"type":108,"data":119},{"title":110,"description":111,"variant":112,"link":120},{"title":110,"url":114,"description":110,"rel":115,"type":116},[]]