[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fipotesi-di-accordo-tra-gs-spa-ssc-srl-diperd-srl-carrefour-property-srl-carrefour-italia-finance-srl-carrefour-banque-sa-e-filcams-cgil-fisascat-cisl-uiltus-uil-2016":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":136,"content_type_view":137,"extra_breadcrumbs":138,"body":140,"body_blocks":151,"related_pages":155},2373,"contratti-collettivi-nazionali","Contratti Collettivi Nazionali",null,"","\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","collective_agreements.collectiveagreementoverview","it_IT","2025-08-07T09:20:00.300985+00:00","2026-04-02T09:33:42.301073+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2373\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Italia","it-it",{"title":20,"slug":21},"Lavorare in Italia","lavoro-in-italia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-07T11:20:00.300985+02:00","2026-04-02T11:33:42.426027+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":134,"translations":135},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"ipotesi-di-accordo-tra-gs-spa-ssc-srl-diperd-srl-carrefour-property-srl-carrefour-italia-finance-srl-carrefour-banque-sa-e-filcams-cgil-fisascat-cisl-uiltus-uil-2016","08b24008-949d-11e7-aa6b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fitaly\u002Fipotesi-di-accordo-tra-gs-spa-ssc-srl-diperd-srl-carrefour-property-srl-carrefour-italia-finance-srl-carrefour-banque-sa-e-filcams-cgil-fisascat-cisl-uiltus-uil-2016\u002Fipotesi-di-accordo-tra-gs-spa-ssc-srl-diperd-srl-carrefour-property-srl-carrefour-italia-finance-srl-carrefour-banque-sa-e-filcams-cgil-fisascat-cisl-uiltus-uil-2016\u002F","Ipotesi di Accordo tra GS SpA, SSC Srl, Diperdì Srl, Carrefour Property Srl, Carrefour Italia Finance Srl , Carrefour Banque SA e FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUS UIL, 2016","ITA GS SpA, ITA SSC Srl, ITA Diperdì Srl, ITA Carrefour Property Srl, ITA Carrefour Italia Finance Srl, ITA Carrefour Banque SA - 2016","Italy - ITA GS SpA, ITA SSC Srl, ITA Diperdì Srl, ITA Carrefour Property Srl, ITA Carrefour Italia Finance Srl, ITA Carrefour Banque SA - 2016","ITA GS SpA, ITA SSC Srl, ITA Diperdì Srl, ITA Carrefour Property Srl, ITA Carrefour Italia Finance Srl, ITA Carrefour Banque SA - 2016 - Commercio all'ingrosso",{"name":41,"data":42},"Integrativo Carrefour 29-3-2016.html","\n \n \n \n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n \u003Ctitle>New4\u003C\u002Ftitle>\n \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Ipotesi di Accordo tra GS SpA, SSC Srl, Diperdì Srl, Carrefour Property\nSrl, Carrefour Italia Finance Srl , Carrefour Banque SA e FILCAMS CGIL,\nFISASCAT CISL, UILTUS UIL, 2016.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ipotesi di Accordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oggi, 29 marzo 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GS SpA, SSC Srl, Diperdì Srl, Carrefour Property Srl, Carrefour Italia\nFinance Srl e Carrefour Banque SA rappresentate dai sigg Paola Accornero, Erio\nMiglio, Elisa Pettenati, Lorenzo Bigagli, Carlo Merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FILCAMS CGIL, rappresentata dal Sig. Fabrizio Russo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FISASCAT CISL, rappresentata dal sig. Ferruccio Fiorot \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILTUS UIL, rappresentata dal sig. Paolo Andreani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e con la partecipazione delle rispettive rappresentanze territoriali, viene\nsottoscritto il presente Accordo concernente il Contratto Integrativo\nAziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente accordo consta di n°19 pagine di testo di cui n° 3\nAllegati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni pagina è sottoscritta dalle parti contraenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FILCAMS CGIL, Fabrizio Russo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FISASCAT CISL, Ferruccio Fiorot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILTUCS UIL, Paolo Andreani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GS SpA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SSC Srl \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diperdì Srl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carrefour Property Srl \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carrefour Banque SA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carrefour Italia Finance Srl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paola Accornero\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorenzo Bigagli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carlo Merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erio Miglio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elisa PAttenati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>INVESTIMENTI E PIANO INDUSTRIALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’Azienda conferma per il biennio 2016 - 2017 la volontà di proseguire la\npropria politica di sviluppo e investimenti, anche ridefinendo il proprio\nmodello commerciale, per essere più competitiva rispetto alle sfide del\nmercato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale politica sarà finalizzata a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-migliorare la quota di mercato in termini percentuali nei territori in cui\nl’Azienda è già presente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ammodernare le strutture esistenti e sviluppare ulteriori investimenti\nnelle tecnologie informatiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-proseguire nel rafforzamento della cultura Aziendale per la sicurezza nei\nluoghi di lavoro e nell'attività di miglioramento continuo delle condizioni di\nlavoro anche attraverso l’erogazione di piani di formazione specifici i cui\ncontenuti saranno oggetto di confronto con le OO.SS. territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questo approccio, coerentemente all’evoluzione dello scenario competitivo,\nsi pone come obiettivo la crescita selettiva e la sostenibilità nei diversi\nformati distributivi in cui si articola il Gruppo Carrefour.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda e le OO.SS. a livello nazionale si incontreranno nel periodo di\nvigenza del presente contratto per un’informativa relativa alla realizzazione\ndi quanto indicato nell’ambito della politica di sviluppo Aziendale, alla\npianificazione degli investimenti e alla tutela della salute e della sicurezza\nnei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'anno 2016 si prevede che gli investimenti in dinamica commerciale,\nristrutturazione della rete, sicurezza, manutenzione ordinaria e straordinaria\nsaranno in linea con quelli effettuati nel 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SALVAGUARDIA DELL’OCCUPAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’Azienda e le OO.SS. considerano il patrimonio occupazionale fattore\nimportante per affrontare e superare la crisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda si impegna pertanto ad una complessiva salvaguardia dei livelli\noccupazionali sul perimetro esistente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte di eventuali ristrutturazioni e\u002Fo chiusure l'Azienda si impegna a\nprocedere in coerenza con quanto previsto dalle norme di Contratto Integrativo\nAziendale e di legge nonché ricercando soluzioni non traumatiche agli\neventuali problemi occupazionali e favorendo ove possibile la ricollocazione\ninterna del personale coinvolto. Inoltre le parti si impegnano ad incontrarsi\nentro il mese di novembre 2016 ai fini dell’aggiornamento in merito alla\nsituazione occupazionale e per valutare lo scenario economico e sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti riconoscono che l’apporto collettivo e dei singoli ai risultati\nAziendali si realizza anche grazie alla valorizzazione della persona e della\nprofessionalità. La formazione continua assume pertanto un significato\nstrategico per l’impresa ed è un’opportunità importante per tutti i\nlavoratori. Oltre a rispondere alla necessità di qualificazione ed\naggiornamento continuo delle competenze i contenuti dei piani formativi saranno\naltresì finalizzati a favorire processi di crescita individuale e collettiva e\nallo sviluppo della professionalità, anche per eventuali evoluzioni di ruoli e\nfunzioni nell ambito del contesto organizzativo dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>Viene altresì ribadito il ruolo fondamentale svolto dalla formazione in\nmerito alla prevenzione dei rischi ed alla salvaguardia della salute e della\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In tal senso l’Azienda intende promuovere investimenti sempre maggiori\nnell’ambito delle seguenti tematiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formazione comportamentale e manageriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formazione mestieri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formazione normativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pur in un contesto di mercato estremamente complesso, l’investimento\ndell’Azienda in formazione nel triennio 2013 — 2015 è cresciuto\nsignificativamente, a dimostrazione dell’impegno profuso nella formazione di\ntutti i lavoratori coinvolti in misura sempre crescente nei diversi processi\norganizzativi e di cambiamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso del 2016 sono previsti Piani formativi per circa 250.000 ore di\nformazione, in linea con il dato del 2015, con l’obiettivo di coinvolgere\ntutta la popolazione Aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di assicurare un processo costante di informazione e monitoraggio si\nconviene di effettuare un incontro entro il mese di giugno 2016 nel corso del\nquale verranno illustrati i dati del 2015 e discussi i progetti futuri nel\nrelativo livello di relazione di pertinenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano sulla necessità di ottimizzare e calendarizzare il\nprocesso di condivisione ed approvazione dei progetti finanziati al fine di\nassicurare un utilizzo esteso ed efficace di tale opportunità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che un corretto sistema di relazioni sindacali\ncostituisce un importante elemento di consolidamento e miglioramento del clima\nAziendale, utile per contribuire alla sostenibilità dell'Azienda ed al\nmiglioramento delle condizioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sottoscrizione del presente Contratto Integrativo Aziendale, pur\nnell’attuale fase di criticità del quadro economico di riferimento, conferma\nla volontà di ambo le parti di mantenere relazioni sindacali costruttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A maggior ragione nell’attuale contesto di mercato particolarmente\ncritico, rivestono un’importanza crescente le occasioni di informazione e di\nconfronto previste ai vari livelli, che devono rappresentare una prassi\ncostante delle relazioni sindacali in un clima generalizzato di correttezza,\nnel pieno riconoscimento delle rispettive autonomie e responsabilità,\nfinalizzate a realizzare intese su obiettivi condivisi e a prevenire\nl’insorgere di possibili conflitti con l’individuazione di appropriate\nsoluzioni ai problemi posti dalle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerata la complessità delle strutture in cui si articola il Gruppo\nCarrefour, è volontà delle parti realizzare modelli di confronto che tengano\nconto di tali caratteristiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ribadito che il confronto tra le Parti sarà orientato al superamento di\nlogiche di contrapposizione e di conflittualità, occorre individuare in\nmaniera precisa e coerente con le finalità proprie del confronto, le materie\noggetto di informazione e quelle oggetto di negoziazione, ai diversi livelli\nprevisti dal presente Contratto Integrativo Aziendale, come di seguito\nindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello Nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attività di informazione si attuerà con carattere preventivo e\ncostante per le materie di seguito riportate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Acquisizioni, fusioni e cessioni che coinvolgano più regioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Strategie Aziendali in tema di sviluppo ed investimenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Informativa sull’andamento economico Aziendale, con riferimento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• alle politiche commerciali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•alla composizione della rete di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al franchising\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• all'utilizzo degli impianti (orari di apertura e chiusura)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• agli organici, relativa composizione e dinamiche (es: tipologie\ncontrattuali, full- time e part-time, etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• alla verifica del funzionamento dei meccanismi del premio variabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informativa sui criteri ispiratori del budget, ovvero obiettivi dell anno di\nriferimento espressi in termini di percentuale di variazione rispetto all'anno\nprecedente, ed illustrazione degli stessi una volta approvati nelle sedi\ncompetenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Iniziative di terziarizzazione e appalto che coinvolgano più Regioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Introduzione di innovazioni tecnologiche che abbiano effetti a livello\ngenerale sull’organizzazione del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda, invece, le materie oggetto di negoziazione, attengono\nal livello nazionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La contrattazione di secondo livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eventuali accordi con valenza generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eventuali Commissioni paritetiche su argomenti di carattere generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene che il livello nazionale venga attivato, sulle tematiche\nindicate, ogni volta che le parti, o una di esse, ne ravvisino la\nnecessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di norma con cadenza annuale, verrà comunque realizzato un incontro\nsull’andamento del Gruppo Carrefour e sulle materie che la parti potranno\nindividuare, a seconda delle necessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello Regionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attengono al livello regionale l'informazione ed il confronto sulle medesime\nmaterie previste dal livello nazionale, in relazione agli effetti che le stesse\npossono determinare sulle strutture produttive, occupazionali ed organizzative\ndei singoli territori regionali. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello di territorio \u002F punto di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda si impegna a fornite al livello di territorio \u002F punto vendita i\ndati relativi alle materie di seguito individuate in base ala propria\norganizzazione commerciale e ai propri sistemi informativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attengono a questo livello le seguenti materie di informazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Andamento delle vendite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Informativa degli obiettivi di budget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mercato del lavoro, organici, relativa composizione e dinamiche (es:\ntipologie contrattuali, full time e part time, etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilizzo del lavoro straordinario e supplementare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Apertura di nuove unità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Iniziative di terziarizzazione e appalto limitate allo specifico ambito\nterritoriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attengono, inoltre, al livello di territorio \u002F punto vendita le informazioni\ned il conseguente confronto tra le parti, anche al fine di realizzare intese,\nnello specifico sulle tematiche occupazionali, sugli organici e la loro\ncomposizione, sull'utilizzo del part-time, sull’organizzazione del lavoro e\nle relative condizioni di lavoro, sulle varie modalità di orano di lavoro e la\nloro distribuzione, sulle eventuali necessità per le quali è ammesso il\nricorso al lavoro supplementare per i part-time, sulle ricadute che i processi\ndi innovazione hanno sul fattore lavoro, sull’ambiente, sulla salute ed\nintegrità fisica del lavoratore, sull'utiizzo degli impianti ed orari\ncommerciali, sulla determinazione dei turni feriali, sulla presentazione al\nFondo For.Te. dei Piani formativi da realizzare in corso d’anno e su quanto\nprevisto dal presente CIA, di competenza di tale livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Analogamente a quanto previsto per il livello nazionale, si conviene,\ninfine, la programmazione di incontri periodici di informazione a livello di\nterritorio \u002F punto vendita, tra l’Azienda e le RSU\u002FRSA ove presenti, o\nstrutture territoriali delle OO.SS., in merito all’andamento dei risultati\nrispetto alle previsioni di budget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comitato Aziendale Europeo (CAE)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito dell’organismo di rappresentanza sindacale a livello europeo\ncostituito da tempo dal Gruppo Carrefour, l’Azienda si impegna a garantire ai\nmembri designati la necessaria agibilità per la partecipazione ai lavori del\nrelativo comitato, secondo quanto disposto dal D.Lgs. 113\u002F2012 in applicazione\ndella Direttiva Europea 38\u002F2009.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agibilità sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che, per il periodo di vigenza del presente Contratto\nIntegrativo Aziendale, nei punti vendita con meno di 200 dipendenti i permessi\nretribuiti per RSA\u002FRSU o CDA ammonteranno complessivamente a due ore all’anno\nper ciascun dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei punti vendita con più di 200 dipendenti tali permessi ammonteranno\ncomplessivamente a 16 ore mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non saranno computate tra i premessi di cui sopra le ore utilizzate per\nincontri con le RSA\u002FRSU convocati su iniziativa dell’Azienda aventi come\noggetto l’organizzazione del lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>TUTELA DELLA SICUREZZA E DELLA SALUTE DEI LAVORATORI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’Azienda ribadisce il proprio impegno affinché la tutela della sicurezza\ne della salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro siano sempre e comunque\ngarantite, dando con ciò piena e convinta attuazione al D.Lgs. 81\u002F2008 e\nsuccessive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito di tale normativa, vengono pertanto favoriti i confronti tra\nle rappresentanze a ciò preposte, finalizzati al miglioramento delle\ncondizioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Allo scopo di favorire recuperi di efficienza e\u002Fo miglioramento della\nproduttività, in un contesto di grande competitività e di mutato assetto\nconcorrenziale e di comportamento dei consumatori, si conviene di continuare il\nconfronto per punto vendita o per territorio, anche finalizzato a realizzare\neventuali accordi su assetti organizzativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali confronti saranno mirati anche a contenere\u002Fridurre eventuali effetti\nnegativi sull’occupazione nei casi in cui le modifiche organizzative adottate\nrichiedano comunque una ridefinizione degli organici funzionale a recuperi di\nefficienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito di tali confronti dovrà comunque essere perseguita e\nprivilegiata l'implementazione dei seguenti fattori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Orario di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flessibilità oraria giornaliera e\u002Fo settimanale programmata, finalizzata a\ngarantire un efficace presidio dei flussi merci e clienti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte di situazioni non prevedibili, quindi non rientranti nella\npianificazione oraria definita, sarà comunque garantito il dovuto presidio con\nil ricorso a soluzioni individuate nell’ambito dei singoli punti vendita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mansioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Promiscuità, fungibilità e polivalenza da applicare all'interno delle\nsingole unità produttive e tra i rispettivi settori e reparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti confronti saranno realizzati sulla base di proposte organizzative\nche prevedano la preventiva informazione, non inferiore a due settimane dalla\ndata del primo incontro, sull’andamento del punto vendita\u002Fterritorio sia\nsull’aspetto commerciale che sulla composizione dell’organico e delle ore\nlavorate, suddivise per specifiche tipologie contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali confronti dovranno concludersi entro 45 giorni dal loro avvio, salvo\ndiverso accordo tra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta invece inteso che per eventuali casi di procedure previste da\ndisposizioni di legge, tali confronti si svolgeranno nell’ambito delle\nstesse, nei termini stabiliti dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello nazionale le parti si incontreranno periodicamente, per valutare\nl’andamento e gli effetti delle modifiche organizzative realizzate o in corso\ndi realizzazione nonché, ove ciò si rendesse necessario, per facilitare i\nconfronti finalizzati a intese a livello di territorio \u002F punto vendita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PUNTI VENDITA IN CRISI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Negli ipermercati di San Giuliano, Torino Corso Grosseto, Ancona, Calenzano,\nMarcon, Portogruaro, Tavagnacco, Thiene, Roma Ciliegie, Frosinone, Marcianise,\nPontecagnano, Quartu, Romanina, Cagliari San Sperate, Roma Torvergata, Zumpano\nle parti si incontreranno a livello di punto vendita per la definizione di\nspecifici accordi che consentano di contribuire al recupero di redditività di\npunti vendita che ormai da più anni registrano un risultato fortemente\nnegativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale fase di confronto, da esperirsi entro 45 giorni dalla data del 1°\naprile 2016, potrà prevedere interventi sull’organizzazione del lavoro e\u002Fo\nuna rimodulazione del Contratto Integrativo Aziendale, anche attraverso la\ntemporanea sospensione, in tutto o in parte, di trattamenti economici dallo\nstesso disciplinati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>IMPORTO FISSO AGGIUNTIVO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti, alla luce delle considerazioni attinenti alla situazione Aziendale\ne congiunturale sopra richiamata, concordano che l'istituto dell’importo\nFisso Aggiuntivo verrà riconosciuto solo ai dipendenti che alla data odierna\ngià lo percepiscono e nei limiti dell’importo da essi effettivamente\npercepito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per coloro che alla data del 1°marzo 2016 non avessero percepito l'intero\nammontare dell’importo Fisso Aggiuntivo, 1 termini per la maturazione, già\nprevisti dall’accordo sottoscritto il 9 febbraio 2011 (allegato 1)\nriprenderanno a decorrere dal 1° maggio 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che detto importo non è utile ai fini del calcolo del\ntrattamento di fine rapporto. Tale previsione verrà a cessare il 30 aprile\n2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>PREMIO DI PRODUTTIVITÀ VARIABILE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La cifra d’affari Aziendale ha registrato un significativo decremento\nnell’ultimo triennio e la redditività Aziendale è di conseguenza fortemente\ndiminuita. Per favorire un recupero di efficienza, qualità e produttività,\nanche attraverso lo svolgimento di prestazioni domenicali o festive, le parti\nconvengono di costituire un sistema incentivante per 1 dipendenti a tempo\nindeterminato e gli apprendisti, la cui erogazione sarà condizionata al\nraggiungimento della redditività prevista nel budget Aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo scopo ogni anno si prevede di destinare un importo determinato\nsulla base della più favorevole tra le due fattispecie seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) l'1,5% dell’incremento rispetto all’anno precedente del fatturato\nannuo lordo a tasso iva costante del Gruppo Carrefour Italia, al netto del\ntasso annuo di inflazione e delle benzine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) l'1% del fatturato annuo lordo a tasso costante ed al netto delle benzine\ndel Gruppo Carrefour Italia eccedente il budget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che qualora il fatturato annuo lordo del Gruppo Carrefour\nItalia come sopra determinato risulti inferiore rispettivamente a quanto\nrealizzato nell’anno precedente (punto 1) o a quanto previsto in sede di\nbudget (punto 2), il premio di produttività variabile non verrà\nriconosciuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dati di fatturato di cui ai paragrafi precedenti si intendono a parità di\nperimetro commerciale, resteranno pertanto esclusi incrementi derivanti da\nacquisizioni, nuove aperture e altre operazioni straordinarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ammontare teorico pro capite del premio di produttività variabile sarà\ncostituito dalla somma di cui sopra allo scopo destinata diviso il numero dei\ndipendenti (FTE) aventi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diritto ed in forza al 31 dicembre dell’anno di riferimento e non potrà\nin ogni caso eccedere il valore di 800 euro lordi annui. Per i lavoratori con\ncontratto di lavoro a tempo parziale il predetto ammontare sarà\nriproporzionato in base al coefficiente di prestazione lavorativa\nsettimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al realizzarsi delle condizioni di cui sopra la maturazione del premio\nindividuale effettivo avverrà in base al raggiungimento di parametri che\nverranno definiti dall’Azienda in funzione delle priorità individuate e\nillustrati alle RSU\u002FRSA di punto vendita entro il primo quadrimestre 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’erogazione del premio sarà riproporzionata all’effettiva presenza\nfatta registrare dal singolo lavoratore nel corso dell’anno. Ai fini del\ncomputo del premio vengono incluse le assenze generate da infortuni sul lavoro,\nmalattia, ferie, permessi retribuiti, astensione obbligatoria per\nmaternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori assunti successivamente al 1° marzo 2013, il premio di\nproduttività annuale matura a decorrere dal 24° mese dalla data di\nassunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>Il premio di produttività come sopra definito ed i meccanismi che lo\ndeterminano saranno oggetto di verifica congiunta da effettuarsi entro la fine\ndell’anno 2016.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il premio di produttività variabile viene erogato in considerazione del\nmiglioramento della competitività Aziendale e dell’incremento della\nproduttività, redditività, qualità del servizio, innovazione ed efficienza\norganizzativa, tale somma rientra pertanto nelle agevolazioni contributive e\nfiscali previste dalla normativa per le erogazioni retributive correlate alla\nproduttività\u002Fredditività Aziendale. Le parti dichiarano la reciproca volontà\ndi dar seguito alle opportune misure a sostegno di tale agevolazione laddove\neventualmente richieste dalla relativa normativa presente o futura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La corresponsione del premio avverrà successivamente all’approvazione del\nbilancio e comunque entro e non oltre il 31 luglio 2017 (il 31 luglio degli\nanni successivi in caso di proroga) e spetterà a coloro che saranno in forza\nalla data di erogazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che il premio di produttività così come le somme\nerogate nell’ambito del piano di incentivazione individuale Carrefour per\nQuadri e lavoratori di 1° e 2° livello saranno escluse dalla retribuzione\nutile ai fini del calcolo di qualsiasi istituto legale e contrattuale, ivi\ncompreso il trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3>PRESTAZIONI STRAORDINARIE DOMENICALI E FESTIVE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per le prestazioni straordinarie domenicali e\u002Fo festive effettuate dal\npersonale con contratto a tempo indeterminato e dagli apprendisti si conviene\nquanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito della pianificazione delle aperture domenicali e festive, allo\nscopo di favorire una equa distribuzione del presidio richiesto si conviene di\npromuovere tra le parti, a livello di territorio \u002F punto vendita, gli opportuni\nconfronti finalizzati ad individuare soluzioni organizzative coerenti con\nl'obiettivo succitato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cp>Per le prestazioni straordinarie domenicali\u002Ffestive effettuate nel periodo\nnatalizio dal personale dei punti vendita ad insegna Carrefour Iper, Carrefour\nMarket ed Ingrosso comprese dal 1° dicembre al 6 gennaio, verrà corrisposta a\ntitolo di incentivazione una ulteriore maggiorazione del 30% in aggiunta a\nquanto previsto dal CCNL applicato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tali somme rientrano nelle agevolazioni contributive e fiscali previste\ndalla normativa per le erogazioni retributive correlate alla\nproduttività\u002Fredditività Aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le prestazioni straordinarie domenicali e festive effettuate dal\npersonale dei punti vendita ad insegna Carrefour Iper, Carrefour Market e\nIngrosso dal 7 gennaio al 30 novembre e dal personale dei punti vendita\nCarrefour Express dal 1° gennaio al 31 dicembre, le parti convengono che a\ndecorrere dal 1° di marzo 2016 e fino al 30 aprile 2017 verrà sospeso il\ntrattamento a titolo di incentivazione definito dal Contratto Integrativo\nAziendale del 5 marzo 2013 (gettone presenza).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>INDENNITÀ DI FUNZIONE E SPECIALISTI\u002F BANCONIERI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’indennità di Funzione viene confermata alle condizioni in essere per il\npersonale che svolga le mansioni per le quali è prevista tale indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità Specialisti e Banconieri, viene confermata alle condizioni\nvigenti limitatamente ai punti vendita nei quali è già in vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>INFORTUNIO E MALATTIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>Iltrattamento economico riferito alle assenze per infortunio sul lavoro,\nsarà complessivamente pari al 100% della retribuzione spettante per la durata\ndell assenza, sino ad un massimo di 180 giorni nell’anno solare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda le assenze per malattia, viene riconosciuta una\nintegrazione del 25% rispetto al trattamento attualmente previsto dalla\nnormativa vigente in materia dal 4° al\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20° giorno di malattia. Tale integrazione non potrà in ogni caso superare\nil 100% della retribuzione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>PAUSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Viene riconosciuta la retribuzione delle pause all’interno dell’orario\ndi lavoro, con le seguenti modalità di utilizzo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i lavoratori con turno continuato con prestazioni programmate pari o\nsuperiori alle 5ore e 30 minuti, pausa di 15 minuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i lavoratori con turno continuato con prestazioni programmate inferiori\nalle 5 ore e 30 minuti, pausa di 10 minuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i lavoratori con orario spezzato, pausa di 10 minuti +10 minuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la tassatività dei limiti sopra definiti, in caso di\nsforamento dei periodi di pausa di cui sopra, la relativa trattenuta avrà\nluogo solo al superamento della soglia di tolleranza cumulativa mensile\ndefinita in minuti dieci e sarà corrispondente all’entità di tale\nsuperamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo sforamento non potrà comunque superare minuti cinque nell’arco di una\ngiornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta intesa e convenuta l'obbligatorietà della timbratura delle pause\nretribuite effettuate durante l’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>MENSA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne il servizio mensa, laddove già previsto, viene\nconcordato che il relativo costo sarà per il 50% a carico dell’Azienda e per\nil 50% a carico del lavoratore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE DI SEDE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che, a decorrere dal 1° marzo 2013, l’orario di\nlavoro normale del personale di sede è fissato in 38 ore settimanali, con\nassorbimento di 72 ore di permesso retribuito.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>FESTIVITÀ’ COINCIDENTI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per la vigenza del presente Contratto Integrativo Aziendale per le\nfestività coincidenti con la domenica (si veda allegato 2), in alternativa\nall'importo pari alla quota giornaliera della retribuzione di fatto, le parti\nconvengono quale modalità di pagamento della festività, ed al fine di\nmigliorare il livello di competitività Aziendale, la maturazione di n. 6ore e\n30 minuti di permessi individuali retribuiti per ciascuna delle suddette\nfestività, da aggiungere al maturando annuale di ciascun dipendente,\nriproporzionate in funzione degli orari contrattuali individuali dei lavoratori\npart-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto sopra ha effetto a decorrere dal 1° marzo 2016 e resterà in vigore\nfino al 30 aprile 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>BENEFITS FLESSIBILI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti si incontreranno entro la fine del 2016 per valutare l'eventuale\nopportunità di condividere un piano di benefits flessibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Ch3>PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che i permessi individuali retribuiti dovranno essere\nutilizzati entro il 31 dicembre dell’anno successivo a quello di maturazione.\nA tal fine saranno favoriti incontri territoriali e\u002Fo di punto vendita\nfinalizzati alla coerente gestione degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 2018 verrà ripristinata la scadenza del 31 maggio per\nl’utilizzo dei permessi individuali retribuiti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>APPRENDISTATO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’Azienda favorisce l’inserimento di personale con la qualifica di\napprendista e ribadisce la propria volontà di convertire a tempo\nindeterminato, al termine del percorso formativo, gli apprendisti che\nrisultassero idonei alla mansione, in misura superiore alla soglia\ndell’80%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>PERSONALE PART-TIME\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tutti gli istituti di carattere economico indicati nel presente Contratto\nIntegrativo Aziendale vanno riproporzionati all’orario contrattuale' di\nlavoro riferito al personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>part-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DIRITTO ALLO STUDIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’Azienda e le OO.SS. ritengono importante che i lavoratori abbiano la\npossibilità di vedere promosso in maniera concreta l’accesso ai programmi\nscolastici e di formazione superiore, per una crescita personale e\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di fissare a 160 ore nel triennio la frequenza ai corsi\ndi studio, oltre a 40 ore annue per la preparazione degli esami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali permessi retribuiti vanno riproporzionati all’orario contrattuale di\nlavoro riferito al personale part-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi sopra indicati saranno retribuiti previa presentazione della\nrelativa documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CONGEDI PARENTALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con riferimento all’art. 9 della Legge 8\u002F03\u002F2000 n. 53, le Parti\nconvengono che i neo- genitori con contratto a tempo pieno ed indeterminato\npotranno richiedere la trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da\ntempo pieno a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di passaggio a part time dovrà essere presentata con un\npreavviso di 30 giorni e dovrà indicare il periodo per il quale viene ridotta\nla prestazione lavorativa, che non potrà superare il 60% delle ore\nsettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch3>CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’Azienda conserverà il posto di lavoro per i malati terminali sulla\nscorta delle informazioni fornite riservatamente dal medico curante nel\nrispetto della legislazione vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>PARI OPPORTUNITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’Azienda intende perseguire le azioni positive finalizzate alla piena\nrealizzazione della parità uomo-donna nel lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal senso verranno favorite concretamente tutte le iniziative che\nconcorrano al conseguimento di tale obiettivo, in applicazione dell’attuale\ndisciplina di cui al D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cp>Al fine di dare piena applicazione alle norme vigenti relative alla\npromozione di azioni positive per la realizzazione della effettiva parità\nuomo-donna nel lavoro, le parti si impegnano a favorire una concreta promozione\ndelle pari opportunità, e a dare, a tale scopo, piena applicazione alla\ncommissione paritetica, da costituirsi entro il 31 dicembre 2016.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si richiamano, a tale proposito, i compiti attribuiti alla predetta\ncommissione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-raccolta di dati ed informazioni al fine di promuovere attività di ricerca\natte ad evidenziare eventuali ostacoli alla effettiva parità di opportunità\nper le lavoratrici e ad individuare le azioni positive per il superamento degli\nstessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-proposizione di progetti finalizzati allo sviluppo dell’occupazione e\ndella professionalità delle donne, in attuazione di processi formativi e\u002Fo di\nriqualificazione allo scopo istituiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-analizzare la relativa normativa in evoluzione e valutare il ricorso a\nfinanziamenti nazionali e comunitari in materia di azioni positive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda si farà carico di eventuali oneri relativi ad altre iniziative\nconcordate in commissione, nonché dei permessi retribuiti per partecipare alle\nattività della stessa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>TUTELA DELLA DIGNITÀ’ PERSONALE, MOLESTIE SESSUALI - MOBBING\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con riferimento all’esigenza primaria di garantire nei luoghi di lavoro la\ntutela della dignità, e in armonia con quanto previsto dalla normativa\nvigente, l'Azienda si impegna a dare larga diffusione alla procedura istituita\nin materia di molestie sessuali con l’accordo sottoscritto dalle parti il\n25\u002F02\u002F1999, e a diffondere in modo esauriente e capillare i termini della\nprocedura formale ed informale da attivare, nel caso in cui ci si ritenga\ndestinatari di molestie sessuali ed i nominativi dei Consiglieri di fiducia\nprevisti nel citato accordo (allegato 4) che si intende pertanto integralmente\nrecepito nel presente Contratto Integrativo Aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento ai casi di “Mobbing” di cui singoli lavoratori dovessero\nritenersi oggetto, le parti convengono quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda e le OO.SS. concordano sulla fondamentale importanza di creare\nun ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed\ninviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti\ninterpersonali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S’impegnano dunque, ciascuna nell’ambito delle proprie competenze, ad\noperare in modo da realizzare questi principi condivisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comportamenti che si configurino come “mobbing”, intesi come un’azione\no una serie di azioni compiute nei confronti di un lavoratore, che si ripetono\nper un periodo di tempo da parte di colleghi o superiori gerarchici per\ndanneggiarlo con lo scopo precipuo di porre in atto strategie comportamentali\nvolte alla sua destabilizzazione psicologica, sociale e professionale, sono del\ntutto estranei e contrari al Codice Etico Carrefour.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>AMBITO DI APPLICAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente Contratto Integrativo Aziendale trova applicazione per le\nSocietà S.S.C. Srl, GS S.p.A., DìperDì Sri, Carrefour Property Sri,\nCarrefour Italia Finance Srl e Carrefour Banque S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>DECORRENZA E DURATA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In ragione delle particolari condizioni di contesto socio-economico e\ncontrattuale, il presente contratto integrativo decorre dal 1° marzo 2016 e la\ndurata dello stesso è prevista sino al 31 maggio 2017 Qualora non fosse\ndisdetto dalle parti contraenti a mezzo raccomandata tre mesi prima della\ncitata scadenza, si intenderà tacitamente prorogato di anno in anno, salvo\ndisdetta da inviare entro il 28 febbraio di ciascun anno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch2>ALLEGATO 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>IMPORTO FISSO AGGIUNTIVO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Viene mantenuto l’importo fisso aggiuntivo attualmente corrisposto al\npersonale a cui già veniva erogato alla data del 31\u002F12\u002F2009 (ex Pafu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale in forza al 31\u002F12 \u002F2009 che avesse ricevuto a tale data solo la\n1A tranche ex Pafu, viene corrisposta la parte rimanente a decorrere dall’1\n\u002F01\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al restante personale in forza alla data del 31\u002F12\u002F2009 che non avesse\nancora ricevuto la 1A tranche ex Pafu, non avendo ancora maturato\nun’anzianità di 36 mesi a tale data, l’erogazione avverrà secondo le\ncadenze indicate, decorrenti dalla data di assunzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20% dopo 48 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20% dopo 60 mesi e nella stessa misura per ciascun anno successivo, fino al\nraggiungimento del 100% dell’attuale Importo fisso aggiuntivo, decorsi 96\nmesi dall’assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale assunto successivamente alla data del 31\u002F12\u002F2009, verrà\ncorrisposto, un importo variabile, per un valore massimo di 680 euro lordi\nannui, a fronte dell’erogazione del Premio di produttività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, tale importo aggiuntivo sarà calcolato percentualmente\nsulla somma massima di 680 euro lordi annui, utilizzando la stessa percentuale\ndi raggiungimento del premio di produttività erogato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esempio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Produttività erogata = 600 euro (pari al 50% della soglia massima riferita\na 1.200 euro lordi annui)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importo aggiuntivo erogato = 340 euro (pari al 50% della soglia massima\nriferita a 680 euro lordi annui)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale meccanismo verrà recepito nella nuova Produttività, come indicato nel\ntitolo successivo, dove verrà definito un periodo di sperimentazione specifico\nper questo nuovo istituto, allo scopo di verificarne la congruità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che qualora la redditività dell'Azienda dovesse\nraggiungere i livelli di redditività comparabili con il periodo di stipula del\nprecedente accordo integrativo le Parti si incontreranno per verificare le\ncondizioni di un importo fisso aggiuntivo, in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sostituzione dell’importo variabile sopra indicato, per gli assunti\nsuccessivamente al 31 dicembre 2009.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>ANNO 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 maggio — Festa dei Lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 novembre - Giornata dell’Unità Nazionale e delle Forze Armate 25\ndicembre - S. Natale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANNO 2017 1 gennaio - Capodanno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>VERBALE DI ACCORDO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il 25 febbraio 1999, a Roma, si sono incontrati la Direzione dì GS S.p.A,\nrappresentata da G. Caruso, C. Accetta, E, Lajolo, G. Mancini, F,Manzuoli, A.\nRezzoagli, G. Santoro, R Simonetto e le Segreterie Nazionali FILCAMS CGIL,\nrappresentata. da P. Ruffolo FiSASCAT CISL rappresentala da P. Raineri e\nUlLTuCS UIL rappresentata da G. Rodilosso, con la presenza deile Strutture\nTerritoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso dell'incontro è stata presentata alle Parti la bozza di procedura\nche l'apposita Commissione Bilaterale sulla Azioni Positive -\u002F Pari\nOpportunità, istituita ai sensi del Contratto integrativo dell'8. settembre\n1997, ha elaborato per la tutela della dignità personale delle lavoratrici e\ndei lavoratori in Azienda, con particolare riferimento alla regolamentazione\ndei casi di molestie sessuali,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti hanno convenuto sulle conclusioni cui è giunta la Commissione\npervenuta ad elaborare uno strumento utile sia dal pùnto di vista sociale che\nda quello della gestione aziendale di eventi indubbiamente caratterizzati da\naspetti di grande delicatezza, il documento, che ha lo scopo di favorire\nl'ininterrotto processo aziendale di ricerca di un clima di lavoro sempre più'\nImprontato a caratteristiche di serenità, rispetto e reciproca correttezza,\nrisulta coerente con gli Indirizzi del Parlamento Europeo,della Commissione\nEuropea per i diritti della donna, del CCNL per i dipendenti da Aziende del\nTerziario, distribuzione e servizi del 3 novembre 1994, dei CIA dì Gruppo\ndell' 8 settembre 1997 e del disegno di legge n° 4817.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso, le Parti hanno concordato di recepire la procedura nel\ntesto allegato al presente Verbale di Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La procedura, cui verrà data In ambito aziendale la massima diffusione,\ndiverrà operativa entro il 2 aprile 1999, data entro la quale verranno\nindividuati e nominati i Consiglieri di Parità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Letto, confermato e sottoscritto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GS S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n \n \n ",{"equalitymonitoring":44,"disabilitypay":48,"sexualhar":52,"eqofficer":56,"ONCERISE_trigger":60,"hourspweek_select":64,"eqpromotion":68,"incidentalbonusdate":70,"cbadate_start":74,"ADMINISTRATIVE_trigger":78,"apprenticeships":82,"SUNDAY_trigger":86,"healthandsafetytraining":90,"trainingprogrammes":94,"healthandsafetypolicy":98,"sicknesspay":102,"TRADEUNLEAV_trigger":104,"longtermillness":108,"sundayallowanceperc1":112,"violence":116,"SENIOR_trigger":118,"mealvouchers":122,"sicknessmaxdays":126,"ONCERISE2_trigger":130},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","PARI OPPORTUNITÀ L’Azienda intende perse","PARI OPPORTUNITÀ\n\nL’Azienda intende perseguire le azioni positive finalizzate alla piena\nrealizzazione della parità uomo-donna nel lavoro.\n\nIn tal senso verranno favorite concretamente tutte le iniziative che\nconcorrano al conseguimento di tale obiettivo, in applicazione dell’attuale\ndisciplina di cui al D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198.\n\nAl fine di dare piena applicazione alle norme vigenti relative alla\npromozione di azioni positive per la realizzazione della effettiva parità\nuomo-donna nel lavoro, le parti si impegnano a favorire una concreta promozione\ndelle pari opportunità, e a dare, a tale scopo, piena applicazione alla\ncommissione paritetica, da costituirsi entro il 31 dicembre 2016.\n\nSi richiamano, a tale proposito, i compiti attribuiti alla predetta\ncommissione:\n\n-raccolta di dati ed informazioni al fine di promuovere attività di ricerca\natte ad evidenziare eventuali ostacoli alla effettiva parità di opportunità\nper le lavoratrici e ad individuare le azioni positive per il superamento degli\nstessi\n\n-proposizione di progetti finalizzati allo sviluppo dell’occupazione e\ndella professionalità delle donne, in attuazione di processi formativi e\u002Fo di\nriqualificazione allo scopo istituiti\n\n-analizzare la relativa normativa in evoluzione e valutare il ricorso a\nfinanziamenti nazionali e comunitari in materia di azioni positive.\n\nL’Azienda si farà carico di eventuali oneri relativi ad altre iniziative\nconcordate in commissione, nonché dei permessi retribuiti per partecipare alle\nattività della stessa.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","INFORTUNIO E MALATTIA Iltrattamento econ","INFORTUNIO E MALATTIA\n\nIltrattamento economico riferito alle assenze per infortunio sul lavoro,\nsarà complessivamente pari al 100% della retribuzione spettante per la durata\ndell assenza, sino ad un massimo di 180 giorni nell’anno solare.\n\nPer quanto riguarda le assenze per malattia, viene riconosciuta una\nintegrazione del 25% rispetto al trattamento attualmente previsto dalla\nnormativa vigente in materia dal 4° al\n\n20° giorno di malattia. Tale integrazione non potrà in ogni caso superare\nil 100% della retribuzione.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","TUTELA DELLA DIGNITÀ’ PERSONALE, MOLESTI","TUTELA DELLA DIGNITÀ’ PERSONALE, MOLESTIE SESSUALI - MOBBING\n\nCon riferimento all’esigenza primaria di garantire nei luoghi di lavoro la\ntutela della dignità, e in armonia con quanto previsto dalla normativa\nvigente, l'Azienda si impegna a dare larga diffusione alla procedura istituita\nin materia di molestie sessuali con l’accordo sottoscritto dalle parti il\n25\u002F02\u002F1999, e a diffondere in modo esauriente e capillare i termini della\nprocedura formale ed informale da attivare, nel caso in cui ci si ritenga\ndestinatari di molestie sessuali ed i nominativi dei Consiglieri di fiducia\nprevisti nel citato accordo (allegato 4) che si intende pertanto integralmente\nrecepito nel presente Contratto Integrativo Aziendale.\n\nCon riferimento ai casi di “Mobbing” di cui singoli lavoratori dovessero\nritenersi oggetto, le parti convengono quanto segue:\n\nL’Azienda e le OO.SS. concordano sulla fondamentale importanza di creare\nun ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed\ninviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti\ninterpersonali.\n\nS’impegnano dunque, ciascuna nell’ambito delle proprie competenze, ad\noperare in modo da realizzare questi principi condivisi.\n\nComportamenti che si configurino come “mobbing”, intesi come un’azione\no una serie di azioni compiute nei confronti di un lavoratore, che si ripetono\nper un periodo di tempo da parte di colleghi o superiori gerarchici per\ndanneggiarlo con lo scopo precipuo di porre in atto strategie comportamentali\nvolte alla sua destabilizzazione psicologica, sociale e professionale, sono del\ntutto estranei e contrari al Codice Etico Carrefour.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"eqofficer","Al fine di dare piena applicazione alle ","Al fine di dare piena applicazione alle norme vigenti relative alla\npromozione di azioni positive per la realizzazione della effettiva parità\nuomo-donna nel lavoro, le parti si impegnano a favorire una concreta promozione\ndelle pari opportunità, e a dare, a tale scopo, piena applicazione alla\ncommissione paritetica, da costituirsi entro il 31 dicembre 2016.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"ONCERISE_trigger","PREMIO DI PRODUTTIVITÀ VARIABILE La cifr","PREMIO DI PRODUTTIVITÀ VARIABILE\n\nLa cifra d’affari Aziendale ha registrato un significativo decremento\nnell’ultimo triennio e la redditività Aziendale è di conseguenza fortemente\ndiminuita. Per favorire un recupero di efficienza, qualità e produttività,\nanche attraverso lo svolgimento di prestazioni domenicali o festive, le parti\nconvengono di costituire un sistema incentivante per 1 dipendenti a tempo\nindeterminato e gli apprendisti, la cui erogazione sarà condizionata al\nraggiungimento della redditività prevista nel budget Aziendale.\n\nA questo scopo ogni anno si prevede di destinare un importo determinato\nsulla base della più favorevole tra le due fattispecie seguenti:\n\n1) l'1,5% dell’incremento rispetto all’anno precedente del fatturato\nannuo lordo a tasso iva costante del Gruppo Carrefour Italia, al netto del\ntasso annuo di inflazione e delle benzine.\n\n2) l'1% del fatturato annuo lordo a tasso costante ed al netto delle benzine\ndel Gruppo Carrefour Italia eccedente il budget.\n\nResta inteso che qualora il fatturato annuo lordo del Gruppo Carrefour\nItalia come sopra determinato risulti inferiore rispettivamente a quanto\nrealizzato nell’anno precedente (punto 1) o a quanto previsto in sede di\nbudget (punto 2), il premio di produttività variabile non verrà\nriconosciuto.\n\nI dati di fatturato di cui ai paragrafi precedenti si intendono a parità di\nperimetro commerciale, resteranno pertanto esclusi incrementi derivanti da\nacquisizioni, nuove aperture e altre operazioni straordinarie.\n\nL'ammontare teorico pro capite del premio di produttività variabile sarà\ncostituito dalla somma di cui sopra allo scopo destinata diviso il numero dei\ndipendenti (FTE) aventi\n\ndiritto ed in forza al 31 dicembre dell’anno di riferimento e non potrà\nin ogni caso eccedere il valore di 800 euro lordi annui. Per i lavoratori con\ncontratto di lavoro a tempo parziale il predetto ammontare sarà\nriproporzionato in base al coefficiente di prestazione lavorativa\nsettimanale.\n\nAl realizzarsi delle condizioni di cui sopra la maturazione del premio\nindividuale effettivo avverrà in base al raggiungimento di parametri che\nverranno definiti dall’Azienda in funzione delle priorità individuate e\nillustrati alle RSU\u002FRSA di punto vendita entro il primo quadrimestre 2016.\n\nL’erogazione del premio sarà riproporzionata all’effettiva presenza\nfatta registrare dal singolo lavoratore nel corso dell’anno. Ai fini del\ncomputo del premio vengono incluse le assenze generate da infortuni sul lavoro,\nmalattia, ferie, permessi retribuiti, astensione obbligatoria per\nmaternità.\n\nPer i lavoratori assunti successivamente al 1° marzo 2013, il premio di\nproduttività annuale matura a decorrere dal 24° mese dalla data di\nassunzione.\n\nIl premio di produttività come sopra definito ed i meccanismi che lo\ndeterminano saranno oggetto di verifica congiunta da effettuarsi entro la fine\ndell’anno 2016.\n\nIl premio di produttività variabile viene erogato in considerazione del\nmiglioramento della competitività Aziendale e dell’incremento della\nproduttività, redditività, qualità del servizio, innovazione ed efficienza\norganizzativa, tale somma rientra pertanto nelle agevolazioni contributive e\nfiscali previste dalla normativa per le erogazioni retributive correlate alla\nproduttività\u002Fredditività Aziendale. Le parti dichiarano la reciproca volontà\ndi dar seguito alle opportune misure a sostegno di tale agevolazione laddove\neventualmente richieste dalla relativa normativa presente o futura.\n\nLa corresponsione del premio avverrà successivamente all’approvazione del\nbilancio e comunque entro e non oltre il 31 luglio 2017 (il 31 luglio degli\nanni successivi in caso di proroga) e spetterà a coloro che saranno in forza\nalla data di erogazione.\n\nLe parti concordano che il premio di produttività così come le somme\nerogate nell’ambito del piano di incentivazione individuale Carrefour per\nQuadri e lavoratori di 1° e 2° livello saranno escluse dalla retribuzione\nutile ai fini del calcolo di qualsiasi istituto legale e contrattuale, ivi\ncompreso il trattamento di fine rapporto.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspweek_select","ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE DI SEDE L","ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE DI SEDE\n\nLe parti concordano che, a decorrere dal 1° marzo 2013, l’orario di\nlavoro normale del personale di sede è fissato in 38 ore settimanali, con\nassorbimento di 72 ore di permesso retribuito.",{"bindId":69,"name":46,"text":47},"eqpromotion",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"incidentalbonusdate","Il premio di produttività come sopra def","Il premio di produttività come sopra definito ed i meccanismi che lo\ndeterminano saranno oggetto di verifica congiunta da effettuarsi entro la fine\ndell’anno 2016.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"cbadate_start","DECORRENZA E DURATA In ragione delle par","DECORRENZA E DURATA\n\nIn ragione delle particolari condizioni di contesto socio-economico e\ncontrattuale, il presente contratto integrativo decorre dal 1° marzo 2016 e la\ndurata dello stesso è prevista sino al 31 maggio 2017 Qualora non fosse\ndisdetto dalle parti contraenti a mezzo raccomandata tre mesi prima della\ncitata scadenza, si intenderà tacitamente prorogato di anno in anno, salvo\ndisdetta da inviare entro il 28 febbraio di ciascun anno.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"ADMINISTRATIVE_trigger","PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI Le parti","PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI\n\nLe parti convengono che i permessi individuali retribuiti dovranno essere\nutilizzati entro il 31 dicembre dell’anno successivo a quello di maturazione.\nA tal fine saranno favoriti incontri territoriali e\u002Fo di punto vendita\nfinalizzati alla coerente gestione degli stessi.\n\nA decorrere dal 2018 verrà ripristinata la scadenza del 31 maggio per\nl’utilizzo dei permessi individuali retribuiti.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"apprenticeships","APPRENDISTATO L’Azienda favorisce l’inse","APPRENDISTATO\n\nL’Azienda favorisce l’inserimento di personale con la qualifica di\napprendista e ribadisce la propria volontà di convertire a tempo\nindeterminato, al termine del percorso formativo, gli apprendisti che\nrisultassero idonei alla mansione, in misura superiore alla soglia\ndell’80%.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"SUNDAY_trigger","PRESTAZIONI STRAORDINARIE DOMENICALI E F","PRESTAZIONI STRAORDINARIE DOMENICALI E FESTIVE\n\nPer le prestazioni straordinarie domenicali e\u002Fo festive effettuate dal\npersonale con contratto a tempo indeterminato e dagli apprendisti si conviene\nquanto segue.\n\nNell’ambito della pianificazione delle aperture domenicali e festive, allo\nscopo di favorire una equa distribuzione del presidio richiesto si conviene di\npromuovere tra le parti, a livello di territorio \u002F punto vendita, gli opportuni\nconfronti finalizzati ad individuare soluzioni organizzative coerenti con\nl'obiettivo succitato.\n\nPer le prestazioni straordinarie domenicali\u002Ffestive effettuate nel periodo\nnatalizio dal personale dei punti vendita ad insegna Carrefour Iper, Carrefour\nMarket ed Ingrosso comprese dal 1° dicembre al 6 gennaio, verrà corrisposta a\ntitolo di incentivazione una ulteriore maggiorazione del 30% in aggiunta a\nquanto previsto dal CCNL applicato.\n\nTali somme rientrano nelle agevolazioni contributive e fiscali previste\ndalla normativa per le erogazioni retributive correlate alla\nproduttività\u002Fredditività Aziendale.\n\nPer le prestazioni straordinarie domenicali e festive effettuate dal\npersonale dei punti vendita ad insegna Carrefour Iper, Carrefour Market e\nIngrosso dal 7 gennaio al 30 novembre e dal personale dei punti vendita\nCarrefour Express dal 1° gennaio al 31 dicembre, le parti convengono che a\ndecorrere dal 1° di marzo 2016 e fino al 30 aprile 2017 verrà sospeso il\ntrattamento a titolo di incentivazione definito dal Contratto Integrativo\nAziendale del 5 marzo 2013 (gettone presenza).",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"healthandsafetytraining","Viene altresì ribadito il ruolo fondamen","Viene altresì ribadito il ruolo fondamentale svolto dalla formazione in\nmerito alla prevenzione dei rischi ed alla salvaguardia della salute e della\nsicurezza nei luoghi di lavoro.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"trainingprogrammes","FORMAZIONE Le parti riconoscono che l’ap","FORMAZIONE\n\nLe parti riconoscono che l’apporto collettivo e dei singoli ai risultati\nAziendali si realizza anche grazie alla valorizzazione della persona e della\nprofessionalità. La formazione continua assume pertanto un significato\nstrategico per l’impresa ed è un’opportunità importante per tutti i\nlavoratori. Oltre a rispondere alla necessità di qualificazione ed\naggiornamento continuo delle competenze i contenuti dei piani formativi saranno\naltresì finalizzati a favorire processi di crescita individuale e collettiva e\nallo sviluppo della professionalità, anche per eventuali evoluzioni di ruoli e\nfunzioni nell ambito del contesto organizzativo dell’impresa.\n\nViene altresì ribadito il ruolo fondamentale svolto dalla formazione in\nmerito alla prevenzione dei rischi ed alla salvaguardia della salute e della\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\n\nIn tal senso l’Azienda intende promuovere investimenti sempre maggiori\nnell’ambito delle seguenti tematiche:\n\n-formazione comportamentale e manageriale\n\n-formazione mestieri\n\n-formazione normativa\n\nPur in un contesto di mercato estremamente complesso, l’investimento\ndell’Azienda in formazione nel triennio 2013 — 2015 è cresciuto\nsignificativamente, a dimostrazione dell’impegno profuso nella formazione di\ntutti i lavoratori coinvolti in misura sempre crescente nei diversi processi\norganizzativi e di cambiamento.\n\nNel corso del 2016 sono previsti Piani formativi per circa 250.000 ore di\nformazione, in linea con il dato del 2015, con l’obiettivo di coinvolgere\ntutta la popolazione Aziendale.\n\nAl fine di assicurare un processo costante di informazione e monitoraggio si\nconviene di effettuare un incontro entro il mese di giugno 2016 nel corso del\nquale verranno illustrati i dati del 2015 e discussi i progetti futuri nel\nrelativo livello di relazione di pertinenza.\n\nLe parti concordano sulla necessità di ottimizzare e calendarizzare il\nprocesso di condivisione ed approvazione dei progetti finanziati al fine di\nassicurare un utilizzo esteso ed efficace di tale opportunità.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"healthandsafetypolicy","TUTELA DELLA SICUREZZA E DELLA SALUTE DE","TUTELA DELLA SICUREZZA E DELLA SALUTE DEI LAVORATORI\n\nL’Azienda ribadisce il proprio impegno affinché la tutela della sicurezza\ne della salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro siano sempre e comunque\ngarantite, dando con ciò piena e convinta attuazione al D.Lgs. 81\u002F2008 e\nsuccessive modifiche ed integrazioni.\n\nNell’ambito di tale normativa, vengono pertanto favoriti i confronti tra\nle rappresentanze a ciò preposte, finalizzati al miglioramento delle\ncondizioni di lavoro.",{"bindId":103,"name":50,"text":51},"sicknesspay",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"TRADEUNLEAV_trigger","Analogamente a quanto previsto per il li","Analogamente a quanto previsto per il livello nazionale, si conviene,\ninfine, la programmazione di incontri periodici di informazione a livello di\nterritorio \u002F punto vendita, tra l’Azienda e le RSU\u002FRSA ove presenti, o\nstrutture territoriali delle OO.SS., in merito all’andamento dei risultati\nrispetto alle previsioni di budget.\n\nComitato Aziendale Europeo (CAE)\n\nNell’ambito dell’organismo di rappresentanza sindacale a livello europeo\ncostituito da tempo dal Gruppo Carrefour, l’Azienda si impegna a garantire ai\nmembri designati la necessaria agibilità per la partecipazione ai lavori del\nrelativo comitato, secondo quanto disposto dal D.Lgs. 113\u002F2012 in applicazione\ndella Direttiva Europea 38\u002F2009.  \n\nAgibilità sindacali\n\nLe parti convengono che, per il periodo di vigenza del presente Contratto\nIntegrativo Aziendale, nei punti vendita con meno di 200 dipendenti i permessi\nretribuiti per RSA\u002FRSU o CDA ammonteranno complessivamente a due ore all’anno\nper ciascun dipendente.\n\nNei punti vendita con più di 200 dipendenti tali permessi ammonteranno\ncomplessivamente a 16 ore mensili.\n\nNon saranno computate tra i premessi di cui sopra le ore utilizzate per\nincontri con le RSA\u002FRSU convocati su iniziativa dell’Azienda aventi come\noggetto l’organizzazione del lavoro.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"longtermillness","CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO L’Azie","CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO\n\nL’Azienda conserverà il posto di lavoro per i malati terminali sulla\nscorta delle informazioni fornite riservatamente dal medico curante nel\nrispetto della legislazione vigente.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"sundayallowanceperc1","Per le prestazioni straordinarie domenic","Per le prestazioni straordinarie domenicali\u002Ffestive effettuate nel periodo\nnatalizio dal personale dei punti vendita ad insegna Carrefour Iper, Carrefour\nMarket ed Ingrosso comprese dal 1° dicembre al 6 gennaio, verrà corrisposta a\ntitolo di incentivazione una ulteriore maggiorazione del 30% in aggiunta a\nquanto previsto dal CCNL applicato.",{"bindId":117,"name":54,"text":55},"violence",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"SENIOR_trigger","ALLEGATO 1 IMPORTO FISSO AGGIUNTIVO Vien","ALLEGATO 1\n\nIMPORTO FISSO AGGIUNTIVO\n\nViene mantenuto l’importo fisso aggiuntivo attualmente corrisposto al\npersonale a cui già veniva erogato alla data del 31\u002F12\u002F2009 (ex Pafu).\n\nAl personale in forza al 31\u002F12 \u002F2009 che avesse ricevuto a tale data solo la\n1A tranche ex Pafu, viene corrisposta la parte rimanente a decorrere dall’1\n\u002F01\u002F2012.\n\nAl restante personale in forza alla data del 31\u002F12\u002F2009 che non avesse\nancora ricevuto la 1A tranche ex Pafu, non avendo ancora maturato\nun’anzianità di 36 mesi a tale data, l’erogazione avverrà secondo le\ncadenze indicate, decorrenti dalla data di assunzione:\n\n-20% dopo 48 mesi\n\n-20% dopo 60 mesi e nella stessa misura per ciascun anno successivo, fino al\nraggiungimento del 100% dell’attuale Importo fisso aggiuntivo, decorsi 96\nmesi dall’assunzione.\n\nPer il personale assunto successivamente alla data del 31\u002F12\u002F2009, verrà\ncorrisposto, un importo variabile, per un valore massimo di 680 euro lordi\nannui, a fronte dell’erogazione del Premio di produttività.\n\nIn particolare, tale importo aggiuntivo sarà calcolato percentualmente\nsulla somma massima di 680 euro lordi annui, utilizzando la stessa percentuale\ndi raggiungimento del premio di produttività erogato.\n\nEsempio:\n\nProduttività erogata = 600 euro (pari al 50% della soglia massima riferita\na 1.200 euro lordi annui)\n\nImporto aggiuntivo erogato = 340 euro (pari al 50% della soglia massima\nriferita a 680 euro lordi annui)\n\nTale meccanismo verrà recepito nella nuova Produttività, come indicato nel\ntitolo successivo, dove verrà definito un periodo di sperimentazione specifico\nper questo nuovo istituto, allo scopo di verificarne la congruità.\n\nLe Parti concordano che qualora la redditività dell'Azienda dovesse\nraggiungere i livelli di redditività comparabili con il periodo di stipula del\nprecedente accordo integrativo le Parti si incontreranno per verificare le\ncondizioni di un importo fisso aggiuntivo, in\n\nsostituzione dell’importo variabile sopra indicato, per gli assunti\nsuccessivamente al 31 dicembre 2009.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"mealvouchers","MENSA Per quanto concerne il servizio me","MENSA\n\nPer quanto concerne il servizio mensa, laddove già previsto, viene\nconcordato che il relativo costo sarà per il 50% a carico dell’Azienda e per\nil 50% a carico del lavoratore.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"sicknessmaxdays","Iltrattamento economico riferito alle as","Iltrattamento economico riferito alle assenze per infortunio sul lavoro,\nsarà complessivamente pari al 100% della retribuzione spettante per la durata\ndell assenza, sino ad un massimo di 180 giorni nell’anno solare.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"ONCERISE2_trigger","IMPORTO FISSO AGGIUNTIVO Le parti, alla ","IMPORTO FISSO AGGIUNTIVO\n\nLe parti, alla luce delle considerazioni attinenti alla situazione Aziendale\ne congiunturale sopra richiamata, concordano che l'istituto dell’importo\nFisso Aggiuntivo verrà riconosciuto solo ai dipendenti che alla data odierna\ngià lo percepiscono e nei limiti dell’importo da essi effettivamente\npercepito.\n\nPer coloro che alla data del 1°marzo 2016 non avessero percepito l'intero\nammontare dell’importo Fisso Aggiuntivo, 1 termini per la maturazione, già\nprevisti dall’accordo sottoscritto il 9 febbraio 2011 (allegato 1)\nriprenderanno a decorrere dal 1° maggio 2017.\n\nLe parti concordano che detto importo non è utile ai fini del calcolo del\ntrattamento di fine rapporto. Tale previsione verrà a cessare il 30 aprile\n2017.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>ITA GS SpA, ITA SSC Srl, ITA Diperdì Srl, ITA Carrefour Property Srl, ITA Carrefour Italia Finance Srl, ITA Carrefour Banque SA - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2016-03-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2017-05-31\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Settore: → Commercio all'ingrosso\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n Settore: → Commercio all'ingrosso di alimenti, bevande e tabacco, Grandi magazzini e supermercatos\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n \n \n \u003Cdiv>\n Datori di lavoro: → \n GS SpA, SSC Srl, Diperdì Srl, Carrefour Property Srl, Carrefour Italia Finance Srl, Carrefour Banque SA\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Sindacati: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n FILCAMS - Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi, FISASCAT - Federazione Italiana Sindacati Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del Turismo, Uiltucs-UIL - Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi, Organizzazioni Sindacali Territoriali\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 180 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n \n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Ore di lavoro settimanali: → 38.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n Permessi retribuiti per udienze o doveri amministrativi: →  giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → No\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → No\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 30 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n Indennità di anzianità di servizio dopo: → 1 anni di anzianità lavorativa\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n Buoni pasto forniti: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Assistenza legale gratuita: → No\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[139],{"title":37,"slug":33},[141],{"type":142,"data":143},"call_to_action_body_block",{"title":144,"description":145,"variant":146,"link":147},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":144,"url":148,"description":144,"rel":149,"type":150},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[152],{"type":142,"data":153},{"title":144,"description":145,"variant":146,"link":154},{"title":144,"url":148,"description":144,"rel":149,"type":150},[]]