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Mariano Di Gioia munito di\napposita delega;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> Per la FISASCAT CISL Nazionale, il Sig. Salvo Carofratello munito di\napposita delega;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Per le strutture sindacale territoriali il Sig. Giovanni Vangi della\nFILCAMS CGIL di Firenze e il Sig. Marco Brogi della FISASCAT CISL di Siena\nGrosseto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Le RSA nelle persone di: Isabella Burberi, Federico Ferrazzani , Mattia\nGori, Rosa Maria Indelicato, Carmine Maiorano e Giulio Pomponio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gli attuali assetti contrattuali degli accordi nazionali sottoscritti,\nnonché il vigente CCNL Terziario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distribuzione e Servizi, che costituiscono il quadro di riferimento, le\nparti, condividendo lo spirito e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la valenza dell’assoluta opportunità che una Contrattazione Integrativa\npotrà loro dargli si accordano su quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1. Perimetro di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente Contratto Integrativo si applica a tutti i dipendenti della GFT\nItalia S.r.l e controllate che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>non svolgono attività produttive e di ricerca in Progetti assegnati con\nBandi di gara della Comunità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Europea, nelle sedi operative di: Milano, Montecatini (PT), Firenze, Siena,\nTorino, Padova Genova e Piacenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excluded\">L’accordo si applicherà alla totalità del personale dipendente\ndell'azienda aventi qualifica di apprendista, impiegato e impiegato quadro.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applicherà anche ai dipendenti ed alle sedi delle società che potranno\neventualmente essere acquisite da GFT Italia (controllante) in data successiva\nalla sottoscrizione del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. Diritti di informazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1. Verso le rappresentanze sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con lo scopo di promuovere una profìcua ed efficace gestione delle\nrelazioni tra l’Azienda e le OO.SS. le parti convengono nella necessità di\nstabilire momenti di consultazione e informazione con cadenza semestrale (entro\nil mese di Aprile ed il mese di Ottobre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione di tali incontri l’Azienda fornirà le informazioni relative\na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Piano industriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Organigramma aziendale completo ed aggiornato suddiviso per tipologie\ncontrattuali di rapporto, per figure professionali interne, per sede di lavoro\ne sesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Politiche formative aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Andamento percentuale morbilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Numero di trasferimenti effettuati divisi per sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Personale rendicontato in commesse non produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Numero ore straordinario eseguite nell’ultimo anno su ciascuna unità\noperativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Verso i dipendenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di garantire la corretta diffusione delle informazioni relative agli\nobiettivi, delle singole sedi e dell’Azienda, i responsabili delle rispettive\naree di appartenenza hanno il compito di indire riunioni con la partecipazione\ndi tutti i lavoratori della propria area. La cadenza di tali riunioni sarà\nalmeno annuale e in orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Strumenti di comunicazione delle rappresentanze sindacale verso i\ndipendenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con lo scopo di rendere fruibile a tutti i dipendenti le comunicazioni delle\nrappresentanze dei dipendenti l'Azienda mette a disposizione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• una bacheca sindacale fisica ed esclusiva per sede di lavoro in luogo\naccessibile, a norma ex L.300\u002F70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•una bacheca elettronica sul portale informatico aziendale. In tale\nbacheca possono avere accesso in lettura tutti i dipendenti e in modifica\nsolamente i rappresentanti sindacali (con la tracciabilità delle operazioni di\nmodifica) nelle more di realizzazione e compatibilmente con le politiche\naziendali in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Una casella di posta elettronica specifica\n(rappresentanze.sindacali@gft.com) per le rappresentanze sindacale dei\ndipendenti (accessibile solamente ai rispettivi aventi diritto - RSA\u002FRSU); da\ntale casella le rappresentanze posso inviare comunicazioni di tipo sindacale a\ntutti i lavoratori iscritti alla mailing list\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per iscriversi alla mailing list sarà necessario contattare le RSA\u002FRSU\nall’indirizzo sopra riportato che provvederanno all’iscrizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Diritti sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1.Scorporo permessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di permesso utilizzate dalle rappresentanze sindacali per effettuare\nincontri con l’azienda per la stesura del presente contratto, del suo rinnovo\ne di verifiche attinenti non saranno conteggiate fra i permessi sindacali\nordinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano tra le ore suddette anche le ore di viaggio utilizzate per\nraggiungere il luogo dell’incontro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>4.1.Congedi parentali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si concorda 1 giorno in più rispetto alla normativa legislativa vigente, di\npermesso retribuito al Padre per la nascita del figlio, debitamente documentato\nda certificato di nascita entro 7 gg dal giorno di nascita.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>4.2.Malattia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In virtù delle novità introdotte con il CCNL firmato nel 2008 e seguenti,\nl’azienda si impegna a ripristinare per tutti i dipendenti, quanto previsto\ndal contratto precedente relativamente alle regole in materia trattamento\neconomico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Durante il periodo di malattia, previsto dall’articolo precedente, il\nlavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga ad una\nintegrazione dell’indennità a carico dell'INPS da corrispondersi dal datore\ndi lavoro, a suo carico, in modo da raggiungere complessivamente le seguenti\nmisure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>1)100% (cento percento) per primi tre giorni (periodo di carenza);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)75% (settantacinque percento) peri giorni dal 4° al 20°;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)100% (cento per cento) per i giorni dal 21° in poi della retribuzione\ngiornaliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale\nsvolgimento del rapporto”\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Qualora fossero previste condizioni di miglior favore ad opera dei CCNL\napplicati, il presente articolo non troverà applicazione. Le parti nel caso\nsopra indicato si incontreranno per valutare le condizioni di miglior\nfavore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento di cui sopra verrà mantenuto fino al raggiungimento del\ntasso medio di morbilità del triennio precedente a quello di riferimento con\nuna tolleranza massima dello 0,2%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In fase di prima applicazione verrà considerata la media del triennio 2012,\n2013, 2014 e confrontata con la percentuale del 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella esemplificativa accesso al meccanismo di retribuzione malattia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">Anno di riferimento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:1.55in;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">Percentuale di morbilità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt; 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  text-indent:0in;line-height:4.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext4pt\">\u003Cspan style=\"font-size:4.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:1.55in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt; 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  margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.5pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:4.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext4pt\">\u003Cspan style=\"font-size:4.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:1.55in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2,3%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.5pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:1.55in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2,2%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2,3%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">0,2%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:1.55in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2,4%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">0,2%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.5pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2,6%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:1.55in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">0,2%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.5pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:4.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext4pt\">\u003Cspan style=\"font-size:4.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:1.55in;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:125.3pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">0,2%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Nel caso in cui si verificassero sforamenti anomali della percentuale di\nmorbilità le parti si riservano un confronto puntuale in merito alla validità\napplicativa del punto in oggetto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">5. \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight focus\">Premio\u003C\u002Fmark> di Produttività\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti concordano di istituire un \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">premio\u003C\u002Fmark> di produttività che sarà\nriconosciuto ai Lavoratori e alle Lavoratrici di cui al punto 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che si incontreranno entro e non oltre il mese di\nottobre di ogni anno al fine di verificare la coerenza tra i meccanismi di\ncalcolo proposti di seguito, la normativa vigente e le poli¬tiche gestionali\nin essere in GFT Italia S.r.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per verificare l’importo spettante - a tale titolo - a ciascun\nbeneficiario si deve fare riferimento alla situazione lavorativa (tempo pieno o\npart-time) alla data del 31 dicembre dell’anno di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark> di produttività sarà riconosciuto al Personale con contratto a\ntempo determinato\u002Findeterminato e con contratto di apprendistato appartenente\nalle Aree Professionali ed ai Quadri in servizio alla data di erogazione del\n\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark> stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark> non sarà riconosciuto al Personale che nel corso dell’anno di\nriferimento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">•non abbia superato il periodo di prova;\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non abbia almeno 4 mesi di anzianità aziendale nell’anno solare di\nriferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•si sia risolto il rapporto di lavoro per risoluzione consensuale o\nlicenziamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clausola di salvaguardia: per coloro che dovessero dimettersi prima della\nconclusione del processo di valutazione, verrà erogato nelle competenze di\nfine rapporto la quota parte spettante (ovvero il pro-quota) relativa al sono\nindice di produttività individuale annuo (Sx). Tale clausola sarà valevole\nanche per i licenziamenti per motivo oggettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark> di Produttività non è utile ai fini del T.F.R. né, ai fini\nprevidenziali, per quanto riguarda i versamenti contributivi alla previdenza\ncomplementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso d’inizio del rapporto di lavoro in corso d’anno il \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark> di\nProduttività competerà in proporzione ai mesi di servizio prestati in tale\nanno, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore a 15\ngg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark> di produttività per il Personale a tempo parziale sarà\nproporzionato alla durata dell’orario di lavoro prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DETERMINAZIONE DEL \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">PREMIO\u003C\u002Fmark> Di PRODUTTIVITÀ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gli indici di verifica per la determinazione del \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">premio\u003C\u002Fmark> sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Risultato Aziendale al 31\u002F12 dell’anno di riferimento - soglia di\ningresso al sistema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) EBT \u002F ricavi netti > 10% - se tale condizione non sarà verificata per\nl’anno di competenza, non sarà corrisposto alcun \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">premio\u003C\u002Fmark> aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">premio\u003C\u002Fmark> verrà calcolato come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per il 25% sulla base dell’indice di produttività individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per il 75% sulla base dell’avvenuta realizzazione dei programmi\naziendali aventi come obiettivo incrementi di performance e qualità del lavoro\nsvolto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Sx - Indice di produttività individuale annuo: (si veda nell’allegato 1\nla curva di incentivazione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) GG di assenza che incidono nel conteggio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Malattia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii)Giorni caricati su attività non produttive (Beach)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii)Permessi prenatali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iv)Congedo matrimoniale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)Permesso Lutto \u002F Permesso parentale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vi)Permesso non retribuito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>vii)Malattia bambino\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>viii)Maternità Facoltativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ix)Permessi studio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>x)Aspettativa Non Retribuita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>xi)Assenza Ingiustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella determinazione del \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">premio\u003C\u002Fmark> di cui alla formula seguente, la soglia\nmassima relativa all’indice Sx è di 25 giorni; superata tale soglia, la\nparte del \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">premio\u003C\u002Fmark> relativa a tale indice risulterà pari a zero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Vx - Indice di Performance Individuale - (si veda nell’allegato 2 la\ncurva di incentivazione) valutazione dell'avvenuta realizzazione dei programmi\naziendali aventi come obiettivo incrementi di performance e qualità del lavoro\nsvolto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)IPa - Indice di Produttività Aziendale: Incremento % Gross Margin I anno\nsu anno, dove il GM1 è determinato come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricavi (attività erogata Vs i clienti+attività erogate intercompany) -\nCosti Diretti (personale+trasferta+workplace+training+licenze\u002Fconsulenze di\nprogetto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il 2015, viene stabilito un moltiplicatore pari al + 10% del \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">premio\u003C\u002Fmark>\ntotale maturato individualmente, quindi IPa=1.1. Le parti si impegnano a\nstabilire annualmente il valore dell’indice IPa, al fine di cogliere\nauspicabili trend positivi di crescita delle performance aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PProd=IPa*(Vx + Sx)*PQuota\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a valutare e supportare le casistiche di conclamata\ndifficoltà nel caso di malattie gravi \u002F a lunga decorrenza, considerando il\npieno raggiungimento dell’indice Sx e il \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">premio\u003C\u002Fmark> corrispondente al valore 3\ndell’indice Vx\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con l’intento di fidelizzare maggiormente i nuovi ingressi, l’Azienda\nstabilisce che, per coloro che abbiano un’anzianità aziendale inferiore a 3\nanni e un indice di valutazione Vx maggiore o uguale a 3 verrà erogato un\n\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">premio\u003C\u002Fmark> aggiuntivo di € 100.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EROGAZIONE DEL \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">PREMIO\u003C\u002Fmark> DI PRODUTTIVITÀ’:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">premio\u003C\u002Fmark> determinato come sopra verrà erogato secondo l’indice di\npresenza pro-quota dell’anno di riferimento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PQuota = giorni produttivi potenziali- Assenze proquota \u002Fgiorni produttivi\npotenziali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dove:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Giorni produttivi potenziali = [giorni totali dell’anno - sabati -\ndomeniche - festività (incluso patrono)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ferie (fino a 20gg) - ROL]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">Assenze pro-quota: Infortuni sul lavoro - Allattamento - CIGO\u002FCIGS\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>WELFARE AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano di istituire sperimentalmente un sistema di welfare\nlegato al \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">premio\u003C\u002Fmark> di produttività; il “Conto Welfare” è uno strumento di\nservizio - utilizzabile tramite un Portale dedicato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-che permette la destinazione di disponibilità economiche salariali, non\ntassate né assoggettate a contribuzione, a fronte di determinate casistiche di\nspesa (ad es. spese per asili nido, per scuole pubbliche e private\nnell’intero ciclo scolastico, comprese le scuole materne; per università e\nscuole di specializzazione riconosciute, per master riconosciuti; per colonie\nclimatiche e campus estivi; per rimborsi dell’acquisto di testi scolastici;\nper corsi di lingua; per lo zainetto sanitario, ecc).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark> sarà accreditato a ciascun beneficiario sul “Conto Welfare\nindividuale” nel mese di luglio di ogni anno e risulterà disponibile a\npartire dal 1° agosto di ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il beneficiario non dovesse esercitare il diritto alla spesa\n(parziale o totale) l’importo residuo non utilizzato verrà mantenuto nel\nconto welfare dell’anno successivo, previa verifica delle normative vigenti e\ncomunque entro la validità del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli eventuali residui presenti sui conti welfare individuali alla data di\nscadenza del presente accordo non potranno essere riconvertiti in nessun altra\nforma di compensazione previa verifica delle normative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di cessazione del rapporto di lavoro, eventuali residui presenti sul\nConto Welfare saranno liquidati con le competenze di fine rapporto e con\nl’applicazione delle relative aliquote fiscali e contributive a carico\nazienda e dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai Lavoratori e alle Lavoratrici beneficiari del \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark> di produttività\nche, decidono volontariamente di non fruire di tale \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark> sotto forma di\naccredito al proprio ‘‘Conto Welfare” e presentino esplicita rinuncia\nentro il mese di maggio dell'anno di erogazione, l’Azienda erogherà il\ncorrispondente importo lordo (importo determinato singolarmente e decurtato dei\ncontributi previdenziali a carico azienda), con il cedolino del mese di giugno\ndi ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A favore del Personale assunto a tempo determinato, in relazione ai mesi di\nservizio prestato nel corso dell’anno di riferimento, si procederà\nall’accredito sul cedolino dello specifico importo lordo (fermi i presupposti\nsoggettivi per la sua erogazione e gli eventuali fattori di computo e\nriproporzionamento).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\" width=\"676\" align=\"center\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" style=\"padding-top:0in;padding-right:0in;   padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\u003Cp class=\"Tablecaption31\" style=\"line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Tablecaption30\">TABELLA ESEMPLIFICATIVA DI EROGAZIONE MASSIMA\n        DEL \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">PREMIO\u003C\u002Fmark>:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cdiv align=\"center\">\n\n        \u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr style=\"height:32.75pt\">\n              \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;background:black;padding:0in .5pt 0in .5pt;     height:32.75pt;background-color:#ffffff\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">“Opzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n                \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">scelta”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.5pt;background:black;padding:0in .5pt 0in .5pt;     height:32.75pt;background-color:#ffffff\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;     margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;text-indent:0in;     line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Onere\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n                \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;     margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;     text-indent:0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">aziendale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.5pt;background:black;padding:0in .5pt 0in .5pt;     height:32.75pt;background-color:#ffffff\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;     margin-bottom:0in;margin-left:30.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;     text-indent:-19.0pt;line-height:10.45pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Contributi\n                INPS a carico dell’azienda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.7pt;background:black;padding:0in .5pt 0in .5pt;     height:32.75pt;background-color:#ffffff\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:10.45pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Importo\n                Lordo in cedolino\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;background:black;padding:     0in .5pt 0in .5pt;height:32.75pt;background-color:#ffffff\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:10.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Contributi\n                INPS a carico del\u002Fla Lavoratore\u002Ftrice\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.7pt;background:black;padding:0in .5pt 0in .5pt;     height:32.75pt;background-color:#ffffff\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;     margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;     text-indent:0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Trattenute\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n                \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;     margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;     text-indent:0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">fiscali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.65pt;background:black;padding:     0in .5pt 0in .5pt;height:32.75pt;background-color:#ffffff\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:10.45pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Disponibilità o importo netto in\n                busta-paga\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n            \u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr style=\"height:42.5pt\">\n              \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;     height:42.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:10.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt0\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark>\n                ac­creditato in “Conto Wel­fare”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;     background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:42.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;     margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;     text-indent:0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt1\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.000\n                €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;     background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:42.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;     margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;     text-indent:0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt2\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;     background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:42.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt2\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;background:white;padding:     0in .5pt 0in .5pt;height:42.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt2\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;     background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:42.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;     margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;     text-indent:0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt2\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.65pt;border-top:none;border-left:     solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;     background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:42.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt1\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.000\n                €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n            \u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr style=\"height:31.3pt\">\n              \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:solid windowtext 1.0pt;     border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:10.45pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt0\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark>\n                mo­netario in bu­sta-paga\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;     border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;     background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;     margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;     text-indent:0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt1\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.000\n                €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;     border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;     margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;     text-indent:0in;line-height:10.45pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt0\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">299 €\n                \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext85ptItalic\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">*(29,86 % di 1.000\n                €)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;     border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt2\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">701\n                €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;     border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;     background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt2\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">67\n                €*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n                \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85ptItalic\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">(9,49%\n                di 701 €)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;     border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;     margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;     text-indent:0in;line-height:10.45pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt2\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">70 €#\n                \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext85ptItalic\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">(aliq.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n                \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;     margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;     text-indent:0in;line-height:10.45pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85ptItalic\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">marg.10%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n              \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;     border-left:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:     0in;line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext85pt1\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">564\n                €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n              \u003C\u002Ftd>\n            \u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cp class=\"Tablecaption40\" align=\"left\" style=\"margin-left:0in;text-align:left;   text-indent:0in;background:transparent\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">*\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \u003C\u002Fspan>nel caso di\n        \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Premio\u003C\u002Fmark> monetario in busta-paga bisogna tener conto che il\n        lavoratore\u002Flavoratrice va a beneficiare anche di 366 € di contributi\n        previdenziali obbligatori \u003Cspan class=\"Tablecaption4Italic\">(299\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tablecaption48ptItalic\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">+\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tablecaption4Italic\">67\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tablecaption48ptItalic\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan> utili alla propria pensione\n        INPS che, in considerazione del nuovo sistema contributivo vigente per\n        tutti dall’1.01.2012, vanno ad incrementare il montante contributivo\n        e, di conseguenza, il proprio futuro trattamento pensionistico.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Tablecaption40\" align=\"left\" style=\"margin-left:0in;text-align:left;   text-indent:0in;background:transparent\">#\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \u003C\u002Fspan>nell’ipotesi\n        di trattenuta IRPEF ad aliquota ridotta come stabilito nella legge di\n        stabilità 208\u002F2015, non si è tenuto inoltre conto delle detrazioni\n        per redditi da lavoro dipendente, né delle eventuali detrazioni per\n        familiari a carico, né delle addizionali regionale e comunale che\n        potrebbero far variare anche sensibilmente il valore dell'importo\n        netto.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6. Parte conclusiva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente accordo è depositato - entro 30 gg dalla firma dello stesso -\npresso le Direzioni Provinciali del Lavoro, dell’INPS e dell’INAIL e ciò a\nnorma dell’art. 3, D.L. 318\u002F96, convertito nella Legge 29.07.1996 n.402 e\nsuccessive modifiche, affinché abbia piena efficacia anche agli effetti\nprevidenziali così come previsto dalla citata Legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono altresì sul fatto che il CIA è stato negoziato e\ndefinito sulla base delle normative vigenti con particolare riferimento a\nquelle che prevedono incentivi di tipo fiscali e previdenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">Il presente accordo decorre dall’ 01.01.2016 e ha durata fino al\n31.12.2018.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda si impegna ad una info\u002Fformazione sui contenuti del presente\nAccordo a tutti coloro che gestiscono personale a qualunque livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilpresente accordo potrà essere disdettato da ciascuna delle parti con\nalmeno 60 giorni di preavviso da comunicarsi tramite lettera raccomandata A.R.,\nfermo restando la validità del presente accordo fino al successivo rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE - FILCAMS CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si riserva entro e non oltre il 12 gennaio 2016 di sottoscrivere o meno\nl’ipotesi di accordo stipulata in data odierna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE - FISASCAT CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stante la nota a verbale della Filcams CGIL, e nell”ottica del\nmantenimento unitario del tavolo della trattativa, la Fisascat CISL si impegna\na non procedere fino al 12 gennaio 2016 nella convocazione delle assemblee di\napprovazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FILCAMS CGIL Nazionale - il Sig. Mariano Di Gioia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FISASCAT CISL Nazionale - Il Sig. Salvo Carofratello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sig. Giovanni Vangi della FILCAMS CGIL di Firenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sig. Marco Brogi della FISASCAT CISL di Siena Grosseto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le RSA nelle persone di: Isabella Burberi, Federico Ferrazzani,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mattia Gori, Rosa Maria Indelicato, Carmine Maiorano e Giulio Pomponio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GFT ITALIA Srl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firenze, 30 dicembre 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_start":44,"maxsicknesspayperc":48,"pensionfund":52,"ONCERISE_trigger":56,"contracttrial":59,"sicknesspay":62,"childcare":66,"apprentices_excluded":69,"nursingmothers":73,"paidpaternityleave":77,"educationtuition":81,"sicknessmaxdays":85},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Il presente accordo decorre dall’ 01.01.","Il presente accordo decorre dall’ 01.01.2016 e ha durata fino al\n31.12.2018.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"maxsicknesspayperc","1)100% (cento percento) per primi tre gi","1)100% (cento percento) per primi tre giorni (periodo di carenza);\n\n2)75% (settantacinque percento) peri giorni dal 4° al 20°;\n\n3)100% (cento per cento) per i giorni dal 21° in poi della retribuzione\ngiornaliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale\nsvolgimento del rapporto”",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"pensionfund","* nel caso di Premio monetario in busta-","*  nel caso di\n        Premio monetario in busta-paga bisogna tener conto che il\n        lavoratore\u002Flavoratrice va a beneficiare anche di 366 € di contributi\n        previdenziali obbligatori (299+\n        67) utili alla propria pensione\n        INPS che, in considerazione del nuovo sistema contributivo vigente per\n        tutti dall’1.01.2012, vanno ad incrementare il montante contributivo\n        e, di conseguenza, il proprio futuro trattamento pensionistico.",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"ONCERISE_trigger","5. Premio di Produttività",{"bindId":60,"name":61,"text":61},"contracttrial","•non abbia superato il periodo di prova;",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"sicknesspay","4.2.Malattia In virtù delle novità intro","4.2.Malattia\n\nIn virtù delle novità introdotte con il CCNL firmato nel 2008 e seguenti,\nl’azienda si impegna a ripristinare per tutti i dipendenti, quanto previsto\ndal contratto precedente relativamente alle regole in materia trattamento\neconomico:\n\n“Durante il periodo di malattia, previsto dall’articolo precedente, il\nlavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga ad una\nintegrazione dell’indennità a carico dell'INPS da corrispondersi dal datore\ndi lavoro, a suo carico, in modo da raggiungere complessivamente le seguenti\nmisure:\n\n1)100% (cento percento) per primi tre giorni (periodo di carenza);\n\n2)75% (settantacinque percento) peri giorni dal 4° al 20°;\n\n3)100% (cento per cento) per i giorni dal 21° in poi della retribuzione\ngiornaliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale\nsvolgimento del rapporto”\n\nQualora fossero previste condizioni di miglior favore ad opera dei CCNL\napplicati, il presente articolo non troverà applicazione. Le parti nel caso\nsopra indicato si incontreranno per valutare le condizioni di miglior\nfavore.\n\nIl trattamento di cui sopra verrà mantenuto fino al raggiungimento del\ntasso medio di morbilità del triennio precedente a quello di riferimento con\nuna tolleranza massima dello 0,2%.\n\nIn fase di prima applicazione verrà considerata la media del triennio 2012,\n2013, 2014 e confrontata con la percentuale del 2015.\n\n\n\nTabella esemplificativa accesso al meccanismo di retribuzione malattia\n\n\n\n\n  \n    \n      Anno di riferimento\n      \n      Percentuale di morbilità\n      \n      Media Triennio precedente\n      \n      Tolleranza\n      \n      Percentuale massima\n      \n    \n    \n      2012\n      \n      1\u002F9%\n      \n      -\n      \n      -\n      \n       \n      \n    \n    \n      2013\n      \n      2,7%\n      \n      -\n      \n      -\n      \n      -\n      \n    \n    \n      2014\n      \n      2,3%\n      \n      -\n      \n      -\n      \n       \n      \n    \n    \n      2015\n      \n      2,2%\n      \n      2,3%\n      \n      0,2%\n      \n      2,5%\n      \n    \n    \n      2016\n      \n      -\n      \n      2,4%\n      \n      0,2%\n      \n      2,6%\n      \n    \n    \n      2017\n      \n      -\n      \n      -\n      \n      0,2%\n      \n      -\n      \n    \n    \n      2018\n      \n      -\n      \n      -\n      \n      0,2%\n      \n      -\n      \n    \n  \n\n\n \n\n Nel caso in cui si verificassero sforamenti anomali della percentuale di\nmorbilità le parti si riservano un confronto puntuale in merito alla validità\napplicativa del punto in oggetto.",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"childcare","vii)Malattia bambino",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"apprentices_excluded","L’accordo si applicherà alla totalità de","L’accordo si applicherà alla totalità del personale dipendente\ndell'azienda aventi qualifica di apprendista, impiegato e impiegato quadro.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"nursingmothers","Assenze pro-quota: Infortuni sul lavoro ","Assenze pro-quota: Infortuni sul lavoro - Allattamento - CIGO\u002FCIGS",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"paidpaternityleave","4.1.Congedi parentali Si concorda 1 gior","4.1.Congedi parentali\n\nSi concorda 1 giorno in più rispetto alla normativa legislativa vigente, di\npermesso retribuito al Padre per la nascita del figlio, debitamente documentato\nda certificato di nascita entro 7 gg dal giorno di nascita.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"educationtuition","WELFARE AZIENDALE Le parti concordano di","WELFARE AZIENDALE\n\nLe parti concordano di istituire sperimentalmente un sistema di welfare\nlegato al premio di produttività; il “Conto Welfare” è uno strumento di\nservizio - utilizzabile tramite un Portale dedicato\n\n-che permette la destinazione di disponibilità economiche salariali, non\ntassate né assoggettate a contribuzione, a fronte di determinate casistiche di\nspesa (ad es. spese per asili nido, per scuole pubbliche e private\nnell’intero ciclo scolastico, comprese le scuole materne; per università e\nscuole di specializzazione riconosciute, per master riconosciuti; per colonie\nclimatiche e campus estivi; per rimborsi dell’acquisto di testi scolastici;\nper corsi di lingua; per lo zainetto sanitario, ecc).",{"bindId":86,"name":50,"text":51},"sicknessmaxdays","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ITA GFT Italia S.r.l. - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2016-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Attività finanziarie, attività della banca, assicurazioni, Informatica e attività connesse\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        GFT Italia S.r.l.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FILCAMS - Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi, FISASCAT - Federazione Italiana Sindacati Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del Turismo, RSU\u002FRSA aziendale\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → No provision giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → Not specified giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → Not specified giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[92],{"title":37,"slug":33},[94],{"type":95,"data":96},"call_to_action_body_block",{"title":97,"description":98,"variant":99,"link":100},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo 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