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Cristian Sesena Fisascat Cisl\nrappresentata dalla sig.ra Elena Maria Vanelli Uiltucs rappresentata dal sig.\nGabriele Fiorino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RSU\u002FRSA aziendale e le Organizzazioni Sindacali Territoriali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si è sottoscritto il presente contratto integrativo aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>PREMESSA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Eataly Distribuzione srl (di seguito Eataly), nonostante la sua costituzione\nrisalga al recente 2006, rappresenta una realtà che - per rinnovazione portata\nnella distribuzione e somministrazione di cibo e per la rapidità di crescita\nsul panorama nazionale ed internazionale - ha concentrato su di sé grande\nattenzione da parte dell'opinione pubblica e dei consumatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 2007, anno di apertura del primo punto vendita nella città di Torino\ncon poco meno di 100 dipendenti, ha avuto inizio una serie di aperture che ad\noggi ha portato, escludendo l’esperienza di Expo, alla presenza di 14 Punti\nVendita in Italia e oltre 1800 dipendenti che ammontano a quasi duemila unità\nconsiderando anche Expo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apertura dei 14 Punti Vendita nella recente storia dell'azienda ha\ncomportato un tasso di crescita del personale di circa il 40% medio annuo, con\nla gestione di un turn-over tipico di questo settore a cui si aggiungono le\npeculiarità classiche di un’azienda in piena fase di start up.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin da subito l’approccio nella gestione del personale è stato quello di\nformare addetti che avessero competenze trasversali orientate sia al mercato\nche alla ristorazione; questo approccio si manifesta nella definizione della\nmansione oggi più ricorrente, ovvero “Addetto ai Servizi\nEnogastronomici”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’identificazione e la condivisione degli obiettivi aziendali da parte di\ntutti i soggetti coinvolti ha fatto sì che tra responsabili ed addetti si\ncreasse una positiva sinergia tesa a conciliare necessità aziendali e bisogni\nindividuali; questa predisposizione positiva ha permesso all’azienda ed ai\npropri dipendenti di compiere assieme una prima significativa tappa della vita\naziendale di Eataly.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la definizione del primo contratto integrativo aziendale si inaugura una\nseconda fase della vita aziendale che avrà nella gestione e\nnell’accrescimento delle competenze professionali dei dipendenti e nella\ncompiuta declinazione dei valori aziendali in relazione all'occupazione, gli\nobiettivi principali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eataly, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, e Uiltucs intendono pertanto affermare\nil valore delle relazioni sindacali a tutti i livelli nell'ottica di accrescere\nprocessi di partecipazione delle lavoratrici e lavoratori in forza e futuri,\nalle strategie di sviluppo, ai valori aziendali, e più in generale\nall'esperienza formativa del lavoro in azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente intesa si applica pertanto a tutti i lavoratori in forza nei 14\npunti vendita esistenti e in quelli di futura apertura anche secondo quanto\nprevisto al capitolo successivo \"Relazioni Sindacali\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Con la finalità di promuovere moderne e proficue relazioni sindacali,\nEATALY si impegna a costruire insieme alle OOSS. firmatarie un solido impianto\ndi relazione orientato a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.affermare valori condivisi quali la partecipazione, l'innovazione, il\nrispetto delle norme in una realtà imprenditoriale giovane. Tutto questo\ncoinvolgendo i lavoratori attraverso un percorso di conoscenza delle regole che\nsottendono all'applicazione delle norme contrattuali, in uno scenario di\nmercato in costante evoluzione e in un contesto normativo di riferimento\nattraversato da profonde riforme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.consolidare un leale, costante e trasparente dialogo finalizzato alla\nsalvaguardia dei diritti dei lavoratori e al raggiungimento di obiettivi\naziendali (qualitativi e quantitativi), funzionali al comune interesse delle\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello Nazionale si prevedono momenti di informazione e confronto\nfinalizzati anche al raggiungimento di eventuali intese riguardo a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.progetti e sviluppo nazionale ed internazionale del marchio Eataly;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.aggiornamento sulla situazione generale dei punti vendita con riferimento\nad analisi dei fatturati e del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.evoluzione degli organici articolati per tipologie e consegna annuale dei\ndati relativi all'art 9 L. 125\u002F91;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Piani di sviluppo e strategie commerciali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vendite fatturato e risultati gestionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Andamento del premio di risultato, parametri, indicatori concordati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di singolo negozio potranno realizzarsi momenti di confronto\npreventivo finalizzato anche al raggiungimento di eventuali intese\nformalizzate, relativamente a problematiche legate a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Organizzazione del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Orario di lavoro (programmazione, turni rispetto a sistemi di\nflessibilità concordata, gestione dello straordinario);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.calendarizzazione ferie e criteri di fruizione (es: rotazione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.promozioni, campagne, iniziative commerciali ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.appalti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.nastri orari di apertura al pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.salute e sicurezza sul luogo di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.monitoraggio costante relativo all'andamento dei parametri di punto\nvendita che costituiscono il Premio di Risultato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di nuove aperture l’azienda si impegna a convocare preventivamente\nle organizzazioni sindacali territoriali firmatarie al fine di definire intese\nche regolino, per quanto attiene la fase di start up, temi relativi a\norganizzazione e mercato del lavoro (a titolo esemplificativo: stabilizzazione\ndei lavoratori a tempo determinato e in somministrazione impiegati,\nprogrammazione dell'orario settimanale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano che il sistema dei diritti di informazione e di\nrelazioni sindacali così come descritto e definito risponde al comune\nobiettivo sìa di agevolare il passaggio di informazioni a livello nazionale\ne\u002Fo negozio, che di rendere esigibile il confronto costruttivo\u002Fpreventivo,\nrelativamente alle problematiche a livello locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Come condizione di miglior favore rispetto all’articolo 43 CCNL Turismo 20\nfebbraio 2010 parte speciale Pubblici Esercizi, Eataly riconoscerà 12 ore\nannue di assemblea retribuita a tutti i lavoratori indipendentemente dalle\nmodalità di partecipazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Le professionalità presenti in Eataly sono ricomprese nelle seguenti macro\naree:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)ristorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)didattica ed eventi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)servizi generali e di punto vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)servizi generali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli addetti chiamati ad operare in suddette aree esercitano mansioni\npolivalenti di seguito in sintesi riportate: MERCATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale impiegato opera nel servizio vendita e nell'assistenza alla\nclientela; tutto il personale che opera nei reparti di vendita alimentare è\naltresì impegnato nella preparazione di semilavorati utilizzati nella\nsomministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch1>RISTORAZIONE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Il personale impiegato opera in attività relative a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*accoglienza, servizio ai tavoli comprese le operazioni di cassa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*preparazione, cottura e impiattamento all'interno dei\" ristorantini\" ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*preparazioni e cotture presso le cucine centralizzate dei punti vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>DIDATTICA ED EVENTI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Il personale impiegato opera sia in qualità di erogatore di servizi di\ndidattica sia come supporto a formatori esterni ed in collaborazione con\nMercato e Ristorazione nel supporto logistico di eventi privati e\u002Fo\npromozionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>SERVIZI GENERALI PUNTO VENDITA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Il personale impiegato opera in tutte le attività necessarie e funzionali\nall’accoglienza della clientela, alla gestione dei magazzini e nella gestione\ndi attività di carattere amministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>SERVIZI GENERALI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>I Servizi generali, tra cui la direzione generale, operano in tutte le\nattività di erogazione servizi ai punti vendita e gestione amministrativa\noltre a attività di controllo, monitoraggio e formazione, e costituiscono i\npreposti nella gestione di tutte le “operation” e nel processo decisionale\nrelativo a piani di sviluppo e linee guida.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003Ch1>INQUADRAMENTI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Le parti riconoscono la peculiarità della struttura aziendale che\nrappresenta una sintesi fra retail e ristorazione e che prevede la necessità\ndi mansioni plurime. Questa tipicità consente, tra l'altro, alle lavoratrici e\nai lavoratori di ampliare la propria sfera di esperienza e arricchire la\npropria professionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>Con l'intento di creare una specifica declaratoria professionale le parti\ndaranno vita ad una commissione bilaterale nazionale con il compito di\nverificare la corrispondenza degli attuali inquadramenti rispetto a quanto\nprevisto dal CCNL Turismo 20 febbraio 2010 parte speciale Pubblici Esercizi. A\nseguito dei risultati del lavoro di tale commissione le parti firmatarie\ndetermineranno eventuali adeguamenti di livello o l'individuazione di\nindennità economiche per mansioni complesse. La commissione esaurirà il suo\ncompito a 12 mesi dalla data di sottoscrizione del presente accordo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ilavoratori attualmente in forza inquadrati al sesto livello (ad eccezione\ndi quelli che svolgono esclusivamente mansioni di lavaggio) dal 1° Novembre\n2015 acquisiranno il livello sesto super.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le successive assunzioni le parti convengono che gli addetti assunti al\nsesto livello di inquadramento verranno automaticamente inquadrati al sesto\nsuper trascorsi 12 mesi dalla data di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A far data dalla stipula del presente accordo i lavoratori assunti con\nmansione esclusiva di lavaggio verranno inquadrati al livello settimo; dopo\nnove mesi di anzianità aziendale acquisiranno il livello sesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di promuovere la crescita professionale di queste figure\nanche attraverso interventi formativi condivisi finalizzati all'assegnazione di\nulteriori mansioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Ch1>ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>IInormale orario di lavoro è di 40 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le parti concordano una programmazione preventiva degli orari di almeno\nquattro settimane che consenta un bilanciamento equilibrato dei reciproci\nbisogni in termini di organizzazione aziendale e di conciliazione dei tempi\nvita\u002Flavoro, intendendo per tale bilanciamento la reciproca soddisfazione di\ndiritti e doveri in ordine ad una corretta organizzazione delle necessarie\ncoperture orarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei negozi di nuova apertura tale modello organizzativo sarà implementato\nentro dodici mesi dalla apertura stessa salvo diversa definizione nell'ambito\ndella contrattazione territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>La determinazione dell'orario di lavoro avviene secondo modalità che ne\npermettano una articolazione finalizzata ad armonizzare le esigenze di una\npopolazione aziendale tendenzialmente molto giovane con le necessità\norganizzative tipiche del settore prevalente della ristorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali modalità si riassumono in;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.raccolta strutturale delle richieste riguardo ad orari preferiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.disponibilità volontaria ad effettuare dello straordinario che di norma\nverrà previsto in anticipo rispetto alla prestazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.disponibilità ad effettuare modifiche sulla programmazione oraria;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stante la portata innovativa di questo sistema, le parti convengono che\nl'orario di lavoro sarà oggetto di costante confronto fra direzione di punto\nvendita e RSU\u002FRSA\u002FOOSS Territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch1>CULTURA DELLA PREVENZIONE, DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Le parti condividono il ruolo strategico della prevenzione, salute e\nsicurezza e intendono operare congiuntamente per una piena e verificabile\nattuazione di quanto previsto dal Dlgs 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eataly riconoscerà pertanto un numero massimo di 3 Rappresentanti dei\nLavoratori alla Sicurezza per ogni unità di vendita, purché individuati a\nseguito dell’iniziativa delle Organizzazioni sindacali firmatarie il presente\naccordo, nel rispetto di quanto previsto dal dettato normativo. In via\nsperimentale e in attesa di completare i presidi come sopra definiti, gli RLS\nsaranno eletti con la seguente numerica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le unità operative con numero di dipendenti pari o superiore a\nduecentocinquanta: tre rappresentanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le unità operative con numero di dipendenti inferiore a\nduecentocinquanta; un rappresentante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>APPALTI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Eataly si impegna ad un ricorso limitato all’appalto di servizio\nprivilegiando l’utilizzo del personale diretto. Relativamente agli appalti di\nservizio che saranno affidati a società terze, l’azienda si impegna, anche\nper i casi di subentro dell’appaltatore, a richiedere alle società cui\nvengono assegnati gli appalti copia del Durc e la dichiarazione formale\n(inserita nei relativi contratti\u002Fcapitolati d’appalto) dell’applicazione di\nregolare contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato da CGIL, CISL e UIL\nrelativo al proprio settore merceologico del personale dipendente e dei soci di\ncooperative impegnati nelle attività appaltate da Eataly, nonché il rispetto\ndelle norme previdenziali e antinfortunistiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>CARENZA MALATTIA \u002FINFORTUNIO\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Eataly stabilisce che i primi tre giorni di malattia\u002Finfortunio saranno a\ntotale carico azienda; resta inteso l’obbligo di certificazione e\ncomunicazione previsto dal CCNL Turismo vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch1>PASTO E SCONTI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Ogni dipendente in forza c\u002Fo Eataly è dotato di un badge di riconoscimento\nche costituisce documento aziendale utile per il riconoscimento e per la\nfruizione di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>1.un pasto gratuito a turno da fruire secondo disposizioni di ogni singolo\npunto vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.una consumazione bar gratuita al giorno ove si intende caffè, tè o\ncappuccino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.la possibilità di fare acquisti fruendo dello sconto del 10% escludendo\nda questa scontistica i prodotti oggetto di promozioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.la possibilità di fruire dei servizi di ristorazione con uno sconto del\n20%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.la medesima scontistica viene applicata al settore didattica\u002Feventi\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>FAMIGLIA, WELFARE, DIRITTI.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Ch2>Coppie di fatto\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>L’azienda estende il congedo matrimoniale a tutte le tipologie di unioni\ncomprese quelle omosessuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ipermessi di cui alla legge 53\u002F2000 riguardante l’assistenza dovuta per\ngravi e comprovati motivi nonché il lutto sono parimenti estesi al convivente,\ncompagno\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione di matrimoni o unioni civili Eataly riconosce un buono spesa\nper acquisti all'interno dei propri negozi del controvalore di euro\nduecento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Maternità \u002FGenitorialità\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Al termine del congedo parentale per le lavoratrici madri o i lavoratori\npadri che ne facessero richiesta è concessa una aspettativa non retribuita\ndella durata massima di 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IIcongedo parentale è fruibile a ore nel rispetto della normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11lavoratore può accedere al proprio monte ore dì permessi retribuiti fino\na capienza per l’assistenza dei figli fino al\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12esimo anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareotherclause\">\u003Cp>Alla lavoratrice madre, o in alternativa, al lavoratore padre saranno\nconcesse 16 ore di permessi retribuiti a carico azienda da utilizzare anche in\nmodo frazionato per inserimento all'asilo nido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In occasione della nascita\u002Fadozione di un bambino Eataly riconosce un buono\nspesa per acquisti all'interno dei propri negozi del controvalore di euro\ntrecento per ogni nascituro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Anticipazione TFR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Eataly accoglierà le richieste di anticipo di tfr presentate dai dipendenti\na tempo indeterminato con almeno 3 anni di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Ch2>Diritto allo Studio\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di favorire la crescita culturale e professionale delle\nlavoratrici e dei lavoratori di Eataly, anche tenuto conto della giovane età\ndella popolazione aziendale. L’azienda garantirà ai dipendenti la\npossibilità dì accesso alle sessioni formative dalla stessa promosse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle lavoratrici e ai lavoratori che risultino regolarmente iscritti ad\nistituti superiori (per il conseguimento del diploma) o a corsi di laurea\nuniversitari per il quale sia previsto l’obbligo di frequenza minima,\nverranno garantiti turni di lavoro atti a consentire la regolare partecipazione\nalle lezioni e la possibilità di accedere al proprio monte ore individuale di\npermessi per là preparazione di eventuali prove, test o esami.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Welfare\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di destinale la somma annuale di centomila euro a forme\nintegrative di welfare aziendale aggiuntive rispetto a quelle già individuate\nai precedenti capitoli. Al fine di avere un quadro il più possibile esaustivo\ndelle reali esigenze della popolazione di Eataly verrà effettuata\npreventivamente un'azione di indagine fra le lavoratrici e i lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suddetta indagine, verrà implementata attraverso la somministrazione di un\nquestionario rigorosamente anonimo i cui contenuti saranno definiti\ncongiuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una volta effettuata l'analisi delle risposte raccolte e comunque entro sei\nmesi dalla firma del presente accordo, le parti definiranno in apposita intesa\nle tipologie di welfare che verranno messe a disposizione delle lavoratrici e\ndei lavoratori. Tale pacchetto sarà composto anche da convenzioni commerciali\nche l'azienda si impegna a ricercare e definire per fornire un articolato di\nrisposte il più completo possibile alle esigenze della popolazione aziendale.\nSuddetta intesa diverrà a tutti gli effetti parte integrante del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>PREMIO DI RISULTATO\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Al fine di aumentare il livello di partecipazione e fattivo coinvolgimento\ndelle maestranze agli obbiettivi aziendali e nel contempo riconoscerne\neconomicamente il contributo al raggiungimento, le parti convengono di\nistituire un premio di partecipazione a partire dall'anno 2016 (erogazione\nentro giugno 2017).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale sistema dovrà prevedere indicatori oggettivi e misurabili a livello\naziendale e di punto vendita legati a parametri di efficienza, redditività,\nqualità e verrà definito con apposita intesa entro sei mesi dalla firma del\npresente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suddetta intesa diverrà a tutti gli effetti parte integrante del presente\nCIA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Il presente accordo viene stipulato in un contesto particolare\ncaratterizzato dal mancato rinnovo del CCNL stipulato il 20 Febbraio 2010\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora al 30 settembre 2016 il CCNL non sia stato ancora rinnovato le parti\nsi incontreranno per valutare l'erogazione di aumenti al fine di attutire\nl'impatto economico sui lavoratori del ritardo nella definizione di adeguamenti\nsalariali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>DECORRENZA E DURATA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Il presente accordo entrerà in vigore il 31 Ottobre novembre 2015 e scadrà\nil 31 ottobre 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla sua naturale scadenza il presente CIA sarà rinnovato automaticamente\ndi anno in anno salvo disdetta da una delle parti da inviare almeno 3 mesi\nprima della scadenza a mezzo raccomandata r\u002Fr. Le parti convengono che\nl’eventuale disdetta sarà comunque finalizzata alla definizione di un nuovo\naccordo integrativo aziendale mantenendo nel frattempo vivi gli effetti del CIA\ndisdettato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EATALY DISTRIBUZIONE S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LE OO.SS. Nazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LE STRUTTURE SINDACALI E RSA\u002FRSU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roma 28 Ottobre 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"MEALALL_trigger":44,"healthandsafetypolicy":48,"childcareotherclause":52,"SKILLEVEL_trigger":56,"eqtraining":60,"WAGES_determined":64,"hourspweek":68,"JOBTYPE_descriptions":72,"mealvouchers":76,"paidmaternityleave":80,"FLEXWORK_trigger":84,"paidpaternityleave":88},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"MEALALL_trigger","1.un pasto gratuito a turno da fruire se","1.un pasto gratuito a turno da fruire secondo disposizioni di ogni singolo\npunto vendita\n\n2.una consumazione bar gratuita al giorno ove si intende caffè, tè o\ncappuccino\n\n3.la possibilità di fare acquisti fruendo dello sconto del 10% escludendo\nda questa scontistica i prodotti oggetto di promozioni\n\n4.la possibilità di fruire dei servizi di ristorazione con uno sconto del\n20%",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"healthandsafetypolicy","CULTURA DELLA PREVENZIONE, DELLA SALUTE ","CULTURA DELLA PREVENZIONE, DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA\n\nLe parti condividono il ruolo strategico della prevenzione, salute e\nsicurezza e intendono operare congiuntamente per una piena e verificabile\nattuazione di quanto previsto dal Dlgs 81\u002F2008.\n\nEataly riconoscerà pertanto un numero massimo di 3 Rappresentanti dei\nLavoratori alla Sicurezza per ogni unità di vendita, purché individuati a\nseguito dell’iniziativa delle Organizzazioni sindacali firmatarie il presente\naccordo, nel rispetto di quanto previsto dal dettato normativo. In via\nsperimentale e in attesa di completare i presidi come sopra definiti, gli RLS\nsaranno eletti con la seguente numerica\n\nPer le unità operative con numero di dipendenti pari o superiore a\nduecentocinquanta: tre rappresentanti.\n\nPer le unità operative con numero di dipendenti inferiore a\nduecentocinquanta; un rappresentante.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"childcareotherclause","Alla lavoratrice madre, o in alternativa","Alla lavoratrice madre, o in alternativa, al lavoratore padre saranno\nconcesse 16 ore di permessi retribuiti a carico azienda da utilizzare anche in\nmodo frazionato per inserimento all'asilo nido.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SKILLEVEL_trigger","INQUADRAMENTI Le parti riconoscono la pe","INQUADRAMENTI\n\nLe parti riconoscono la peculiarità della struttura aziendale che\nrappresenta una sintesi fra retail e ristorazione e che prevede la necessità\ndi mansioni plurime. Questa tipicità consente, tra l'altro, alle lavoratrici e\nai lavoratori di ampliare la propria sfera di esperienza e arricchire la\npropria professionalità.\n\nCon l'intento di creare una specifica declaratoria professionale le parti\ndaranno vita ad una commissione bilaterale nazionale con il compito di\nverificare la corrispondenza degli attuali inquadramenti rispetto a quanto\nprevisto dal CCNL Turismo 20 febbraio 2010 parte speciale Pubblici Esercizi. A\nseguito dei risultati del lavoro di tale commissione le parti firmatarie\ndetermineranno eventuali adeguamenti di livello o l'individuazione di\nindennità economiche per mansioni complesse. La commissione esaurirà il suo\ncompito a 12 mesi dalla data di sottoscrizione del presente accordo.\n\nIlavoratori attualmente in forza inquadrati al sesto livello (ad eccezione\ndi quelli che svolgono esclusivamente mansioni di lavaggio) dal 1° Novembre\n2015 acquisiranno il livello sesto super.\n\nPer le successive assunzioni le parti convengono che gli addetti assunti al\nsesto livello di inquadramento verranno automaticamente inquadrati al sesto\nsuper trascorsi 12 mesi dalla data di assunzione.\n\nA far data dalla stipula del presente accordo i lavoratori assunti con\nmansione esclusiva di lavaggio verranno inquadrati al livello settimo; dopo\nnove mesi di anzianità aziendale acquisiranno il livello sesto.\n\nLe parti convengono di promuovere la crescita professionale di queste figure\nanche attraverso interventi formativi condivisi finalizzati all'assegnazione di\nulteriori mansioni.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"eqtraining","Diritto allo Studio Le parti convengono ","Diritto allo Studio\n\nLe parti convengono di favorire la crescita culturale e professionale delle\nlavoratrici e dei lavoratori di Eataly, anche tenuto conto della giovane età\ndella popolazione aziendale. L’azienda garantirà ai dipendenti la\npossibilità dì accesso alle sessioni formative dalla stessa promosse.\n\nAlle lavoratrici e ai lavoratori che risultino regolarmente iscritti ad\nistituti superiori (per il conseguimento del diploma) o a corsi di laurea\nuniversitari per il quale sia previsto l’obbligo di frequenza minima,\nverranno garantiti turni di lavoro atti a consentire la regolare partecipazione\nalle lezioni e la possibilità di accedere al proprio monte ore individuale di\npermessi per là preparazione di eventuali prove, test o esami.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"WAGES_determined","Con l'intento di creare una specifica de","Con l'intento di creare una specifica declaratoria professionale le parti\ndaranno vita ad una commissione bilaterale nazionale con il compito di\nverificare la corrispondenza degli attuali inquadramenti rispetto a quanto\nprevisto dal CCNL Turismo 20 febbraio 2010 parte speciale Pubblici Esercizi. A\nseguito dei risultati del lavoro di tale commissione le parti firmatarie\ndetermineranno eventuali adeguamenti di livello o l'individuazione di\nindennità economiche per mansioni complesse. La commissione esaurirà il suo\ncompito a 12 mesi dalla data di sottoscrizione del presente accordo.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"hourspweek","ORARIO DI LAVORO IInormale orario di lav","ORARIO DI LAVORO\n\nIInormale orario di lavoro è di 40 ore settimanali.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"JOBTYPE_descriptions","RISTORAZIONE Il personale impiegato oper","RISTORAZIONE\n\nIl personale impiegato opera in attività relative a:\n\n*accoglienza, servizio ai tavoli comprese le operazioni di cassa;\n\n*preparazione, cottura e impiattamento all'interno dei\" ristorantini\" ;\n\n*preparazioni e cotture presso le cucine centralizzate dei punti vendita;\n\nDIDATTICA ED EVENTI\n\nIl personale impiegato opera sia in qualità di erogatore di servizi di\ndidattica sia come supporto a formatori esterni ed in collaborazione con\nMercato e Ristorazione nel supporto logistico di eventi privati e\u002Fo\npromozionali.\n\nSERVIZI GENERALI PUNTO VENDITA\n\nIl personale impiegato opera in tutte le attività necessarie e funzionali\nall’accoglienza della clientela, alla gestione dei magazzini e nella gestione\ndi attività di carattere amministrativo.\n\nSERVIZI GENERALI\n\nI Servizi generali, tra cui la direzione generale, operano in tutte le\nattività di erogazione servizi ai punti vendita e gestione amministrativa\noltre a attività di controllo, monitoraggio e formazione, e costituiscono i\npreposti nella gestione di tutte le “operation” e nel processo decisionale\nrelativo a piani di sviluppo e linee guida.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"mealvouchers","PASTO E SCONTI Ogni dipendente in forza ","PASTO E SCONTI\n\nOgni dipendente in forza c\u002Fo Eataly è dotato di un badge di riconoscimento\nche costituisce documento aziendale utile per il riconoscimento e per la\nfruizione di:\n\n1.un pasto gratuito a turno da fruire secondo disposizioni di ogni singolo\npunto vendita\n\n2.una consumazione bar gratuita al giorno ove si intende caffè, tè o\ncappuccino\n\n3.la possibilità di fare acquisti fruendo dello sconto del 10% escludendo\nda questa scontistica i prodotti oggetto di promozioni\n\n4.la possibilità di fruire dei servizi di ristorazione con uno sconto del\n20%\n\n5.la medesima scontistica viene applicata al settore didattica\u002Feventi",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"paidmaternityleave","Coppie di fatto L’azienda estende il con","Coppie di fatto\n\nL’azienda estende il congedo matrimoniale a tutte le tipologie di unioni\ncomprese quelle omosessuali.\n\nIpermessi di cui alla legge 53\u002F2000 riguardante l’assistenza dovuta per\ngravi e comprovati motivi nonché il lutto sono parimenti estesi al convivente,\ncompagno\u002Fa.\n\nIn occasione di matrimoni o unioni civili Eataly riconosce un buono spesa\nper acquisti all'interno dei propri negozi del controvalore di euro\nduecento.\n\nMaternità \u002FGenitorialità\n\nAl termine del congedo parentale per le lavoratrici madri o i lavoratori\npadri che ne facessero richiesta è concessa una aspettativa non retribuita\ndella durata massima di 12 mesi.\n\nIIcongedo parentale è fruibile a ore nel rispetto della normativa\nvigente.\n\n11lavoratore può accedere al proprio monte ore dì permessi retribuiti fino\na capienza per l’assistenza dei figli fino al\n\n12esimo anno di età.\n\nAlla lavoratrice madre, o in alternativa, al lavoratore padre saranno\nconcesse 16 ore di permessi retribuiti a carico azienda da utilizzare anche in\nmodo frazionato per inserimento all'asilo nido.\n\nIn occasione della nascita\u002Fadozione di un bambino Eataly riconosce un buono\nspesa per acquisti all'interno dei propri negozi del controvalore di euro\ntrecento per ogni nascituro.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"FLEXWORK_trigger","La determinazione dell'orario di lavoro ","La determinazione dell'orario di lavoro avviene secondo modalità che ne\npermettano una articolazione finalizzata ad armonizzare le esigenze di una\npopolazione aziendale tendenzialmente molto giovane con le necessità\norganizzative tipiche del settore prevalente della ristorazione.\n\nTali modalità si riassumono in;\n\n1.raccolta strutturale delle richieste riguardo ad orari preferiti;\n\n2.disponibilità volontaria ad effettuare dello straordinario che di norma\nverrà previsto in anticipo rispetto alla prestazione;\n\n3.disponibilità ad effettuare modifiche sulla programmazione oraria;",{"bindId":89,"name":82,"text":83},"paidpaternityleave","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ITA Eataly Distribuzione Srl - 2015\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2015-10-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2018-10-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Commercio al dettaglio\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Commercio al dettaglio in esercizi specializzati di prodotti alimentari, bevande e tabacco\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        Eataly Distribuzione Srl\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FILCAMS - Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi, FISASCAT - Federazione Italiana Sindacati Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del Turismo, Uiltucs-UIL - Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi, RSU\u002FRSA aziendale, Organizzazioni Sindacali Territoriali\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -9 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → Insufficient data giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → Not specified giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Buoni pasto forniti: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per pasto\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[95],{"title":37,"slug":33},[97],{"type":98,"data":99},"call_to_action_body_block",{"title":100,"description":101,"variant":102,"link":103},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":100,"url":104,"description":100,"rel":105,"type":106},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[108],{"type":98,"data":109},{"title":100,"description":101,"variant":102,"link":110},{"title":100,"url":104,"description":100,"rel":105,"type":106},[]]