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CNÀ, rappresentata dal Presidente Ivan Malavasi e dai\nSegretario Generale Sergio Sììvestrìni, coadiuvati dal Responsabile del\nDipartimento Relazioni Sindacali Stefano Di Niola e da Maurizio De Carli\nufficio Politiche Contrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Confederazione Autonoma Sindacati Astigiani - GÀSARTSGSANI\u003C\u002Fstrong>\nrappresentata dai Presidente Giacomo Basso con l'intervento della Federazione\nitaliana Artigiani Metalmeccanici, installatori d’impianti e Auotoriparatori,\nrappresentata dai Responsabile Nazionale Mario Coltelli, la Federazione dei\nMestieri Artistici e Tradizionali rappresentata dal Responsabile Nazionale\nMaurizio Pucceri, il Sindacato Nazionale Odontotecnici (S.N.O.) rappresentato\ndal Responsabile Nazionale Francesco Rapalli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Confederazione delle Libere Associazioni Artigiane italiane -\nC.L.A.A.I\u003C\u002Fstrong> - rappresentata dai Presidente Stefano Fugazza, dal\nVicepresidente Vicario Orazio Piatania, dai Vicepresidente Alessandro Limatola\ne dai Signori Franco Prinzivailì, Walter Mariani, Ernesto lemmolo, Giuseppe\nMeglìola, Adolfo Gianpaolo, Ruggero God Silvio Guerrieri, Diego Buonaccorso,\nassistiti dal Segretario Generale Marco Accornero, da Pasquale Maiocco, Rita\nBalzoni e Paolo Sebaste,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>e\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fiom - Federazione Italiana Operai metallurgici\u003C\u002Fstrong>\nrappresentata dal Segretario Generale Maurizio Landini, dai segretari nazionali\nGiorgio Airaudo, Sergio Beliavita e da una Delegazione composta da: Michela\nSpera, Pierfausto Dacio, Enrico Monti, Antonio Carninìto, Mirco Rota, Giorgio\nMolin, Fabio Parrichini, Roberto Grasselli, Giampaolo Roccasaiva, Bruno\nPapignani, Mauro Faticanti, Giuseppe Cìarrocchi, Maurizio Maurizi, Claudio\nCipolla, Canio Caììtri, Nicola Di Matteo, Giuseppe Tarantino, Andrea\nAmendola, Donato Stefanelli, Emanuele De Nicola, Mario Sinopoii, Rosario Rappa,\nMariano Carboni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fim - Federazione italiana Metalmeccanici -\u003C\u002Fstrong> rappresentata\ndal Segretario Generale Giuseppe Farina e dai Segretari Nazionali Marco\nBentivogli, Gianfranco Gasbarro, Alberto Montioso, Anna Trovò, Bruno Vitali e\nda una Delegazione composta da: Nicola Alberta, Gianni Alioti, Carlo Anelli,\nRino Barca, Leonardo Bartoiucci, Andrea Bellisai, Vito Bianchine, Augusto\nDisegna, Leonardo Burmo, Liliana Caccjapuoti, Claudio Chiarie, Enrico Civiliim,\nErmanno Cova, Giovanni Di Sero, Maurizio Geron, Antonello GisottL Vittorio\nGuida, Rosario laccarìno, Giuseppe Lazzaro, Fausto Mentovi, Riccardo Mascolol\nRoberto Menegaldo, Gianfranco Michetti, , Massimiliano Nobìs, Reno Ostili,\nSandro Pasotti, Gian Paolo Pavoni, Salvatore Picciurro, Adolfo Pierotti,\nCristiano Pizzo, Gianluigi Redaelii, Tiziano Roncone, Antonio Sansone, Antonio\nSpinelli, Marco Tesi, Giuseppe Terracciano, Ferdinando Oliano, Laura\nValgìovio, Salvatore Varone, Michele Zariocco, Giancarlo Zanoletti, Antonio\nZenga, assistita dalla Segreteria della CISL - Confederazione italiana\nsindacati lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uilm - Unione Italiana Lavoratori Metalmeccanici\u003C\u002Fstrong> -\nrappresentata dal Segretario Generale Rocco Palombella, dai Segretari Nazionali\nLuca Maria Colonna, Giovanni Contento, Mario Ghini, Eros Panicali, Roberto\nToigo e da una Delegazione composta da Gian Martino Amadio, Antonio Apa, Enrico\nAzzaro, Carlo Bìasin, Serena Bontempelli, Franco Busto, Massimo Cerri,\nGianluca Ficco, Vicenzo Gentiiucci, Giuliano Gritti, Nicola Manzi, Nicola\nPasini, Maurizio Peverati, Vincenzo Renda, Giuseppe Rossi, Pino Russo, Giovanni\nSgambati, Antonio Talò, Vpqenzo Tortoreili, Gianfranco Verdini, Silvio Vicari,\nRoberto Zaami, Luigi Zanini, con la collaborazione tecnica di Filippo Maria\nGiorgi e assistiti dalla Segreteria dalla Uil - Unione italiana del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Premessa - Accorpamento contrattuale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Associazioni Datoriali e le Organizzazioni Sindacali, con la firma del\npresente CCNL, hanno realizzato ('accorpamento nel CCNL Area Meccanica delle\nregolamentazioni contrattuali del Settore Artigiano Metalmeccanica ed\nInstallazione di Impianti (1\u002F1\u002F2005- 31\u002F12\u002F2008), del Settore Artigiano Orafi,\nArgentieri ed Affini (1\u002F1\u002F2005-31\u002F12\u002F2008) e del Settore Odontotecnica\n(1\u002F1\u002F2005-31\u002F12\u002F2008) come previsto nella premessa dell’accordo di rinnovo\ndel 16 giugno 2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, il presente CCNL contiene disposizioni comuni operanti per tutti i\nsettori accorpati e disposizioni speciali che restano distinte in quanto\npeculiari ai settori medesimi per caratteristiche tecnico-produttive e figure\nprofessionali. Tali specìfiche norme costituiscono parte integrante del\ncontratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 Sfera di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro si applica ai\ndipendenti delle aziende artigiane, così come definite dalla legislazione\nvigente, operanti nei settori della metalmeccanica e della installazione di\nimpianti ed in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) ai laboratori od officine appartenenti tradizionalmente al settore\nmetalmeccanico, destinati alla lavorazione e produzione dei metalli nonché\ncostruzioni di manufatti nei quali. le parti metalliche richiedono la maggiore\nquantità di lavoro; alle lavorazioni artistiche eseguite sui metalli e leghe\ndi metalli non pregiati; ai laboratori ed officine tradizionalmente considerati\naffini ai metalmeccanici. A titolo indicativo ed esemplificativo rientrano fra\nle imprese artigiane metalmeccaniche regolate dal presente contratto i seguenti\nlaboratori e officine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-meccanica di precisione (esclusa la fabbricazione di monete, medaglie,\noreficeria, argenteria, orologi ed affini) tornerie in genere, produzioni varie\ndi ferro, ghisa, acciaio, piombo e leghe di metalli non pregiati, di\nverniciatura o dì saldatura, di costruzione di macchinario, di fabbricazione e\nriparazione di strumenti musicali in metallo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) alle modellerie metalliche, alle fonderie di seconda fusione e di leghe\nleggere, come ad esempio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fonderie di bronzo, fonderie di seconda fusione di ghisa, di metalli non\nferrosi e di leghe leggere, fabbricazione di ogni tipo di modello per fonderie,\nlaboratori galvanici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)alle imprese di installazione, riparazione e manutenzione di impianti\nmeccanici, idraulici, termici, di idro-termo-sanitari anche realizzati con\nl'impiego di tubazioni e\u002Fo componenti e\u002Fo materiali non metallici, elettrici,\ntelefonici, di reti\u002Flinee elettriche e\u002Fo telefoniche e\u002Fo telematiche, di\nsollevamento di cose e\u002Fo persone, radio-televisivi, elettrodomestici, a gas,\nantincendio ed affini o similari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)alle imprese operanti nei settori dell'assistenza, manutenzione e\nriparazione dei veicoli, di cui alla legge n. 122\u002F1992, come ad esempio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-carrozzerìa, meccatronici, gommisti, centri di revisione, autolavaggi,\ninstallatori e manutentori di sistemi di autotrazione alimentati a GPL e\nmetano, riparatori moto e cicli, soccorso stradale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)alle imprese di produzione, installazione, manutenzione e riparazione di\napparecchiature elettroniche,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)produzione, e relativa installazione, di manufatti composti\nprevalentemente da metalli per allestimento di stand, punti vendita, negozi,\nmostre e fiere, con la realizzazione dei relativi impianti per rilluminazione e\nrelative parti grafiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)produzione, e relativa installazione, di manufatti composti\nprevalentemente da metalli e relative strutture portanti, per impianti\npubblicitari da interno e da esterno (insegne luminose e non, targhe,\ncartellonistica, segnaletica, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nonché ai dipendenti delie aziende artigiane del settore Orafo, Argentiero,\ndella Bigiotteria e della orologeria ed affini, intendendosi per tali quelle\naventi i requisiti previsti dalla legislazione vigente, ed in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)ai laboratori appartenenti tradizionalmente al settore orafo, argentiero,\naffine destinati alla lavorazione dei metalli preziosi, nonché all'attività\ndi restauro e alla riparazione e costruzione di manufatti dei quali le parti\nmetalliche (metalli preziosi) richiedono la maggiore quantità di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)alle lavorazioni eseguite su metalli e leghe di metalli pregiati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)ai costruttori e riparatori di orologi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo indicativo ed esemplificativo rientrano tra le imprese artigiane\norafe, argentiere ed affini, regolate dal presente contratto, i seguenti\nlaboratori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Orafi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Argentieri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cassai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incisori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incastonatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Bigiottieri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Smaltatori e Miniaturisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gioiellieri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lavorazione pietre preziose;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-imprese galvaniche che lavorano esclusivamente per il settore\norafo\u002Fargentiero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavorazione pietre dure;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attività di realizzazione di modelli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto collettivo si applica, altresì, ai dipendenti delle\nimprese che esercitano la loro attività nel settore odontotecnico ai sensi\ndella legge 23 giugno 1927, n. 1264 e R.D. 31 maggio 1928, n. 1334, comprese le\nimprese artigiane definite ai sensi della legislazione vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 2 Durata e scadenza\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Le partì, in considerazione della fase di transizione, convengono che il\npresente CCNL scadrà il 31 dicembre 2012 ed ha durata triennale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La contrattazione collettiva di secondo livello si colloca a metà della\nvigenza dei presente contratto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve diverse specìfiche decorrenze previste dal presente\naccordo per ì singoli istituti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la\nscadenza di cui sopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo dì\nrinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 Inscindibilità delle disposizioni del contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni del presente contratto sono correlative ed inscindibili fra\nloro e non ne è ammessa, pertanto, la parziale applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che tra i requisiti per accedere a finanziamenti\nagevolati e\u002Fo agevolazioni fiscali e contributive, ovvero a Fondi per la\nformazione professionale da Enti pubblici nazionali o regionali o dalla UE sia\ncompreso l'impegno da parte dell'impresa all'applicazione delie norme del\nc.c.n.I. e di legge in materia di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando l'inscindibilità di cui sopra, le parti dichiarano che con\nil presente contratto non hanno inteso sostituire le condizioni di miglior\nfavore esistenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Sezione I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Relazioni sindacali e Bilateralità\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 Rapporti sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Premessa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Premesso che non sono in alcun modo poste in discussione l'autonomia\ndell'attività imprenditoriale artigiana e le rispettive e distinte\nresponsabilità di scelta e di decisione degli imprenditori artigiani, delle\nloro organizzazioni e dei sindacati dei lavoratori, le parti, valutata\nl'importanza che lo sviluppo dell’imprenditoria artigiana ha assunto\nneil'economia generale del settore e del Paese, concordano sul sistema di\nrapporti sindacali che tramite esami congiunti sulle materie di seguito\nelencate consentano una più approfondita conoscenza delle problematiche che\ninvestono l'artigianato, finalizzata al raggiungimento di più consistenti ed\nelevati livelli occupazionali, attraverso la realizzazione di un progetto di\nqualificazione e sviluppo delle imprese artigiane, l'acquisizione di tecnologie\npiù avanzate ed il consolidamento delle strutture produttive e della loro\nautonomia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni artigiane e FIM-FIOM-UILM concordano sulla istituzione di\nun sistema organico di relazioni sindacali che, articolandosi su vari momenti e\nlivelli attraverso specifiche modalità, persegua l'obiettivo di realizzare un\nmiglioramento complessivo dei rapporti tra le rispettive organizzazioni e lo\nsviluppo dì una più puntuale ed incisiva cultura sindacale che veda nel\nreciproco confronto uno strumento fondamentale di sviluppo dell'artigianato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Osservatori\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti convengono sulla necessità di dotarsi di una serie di strumenti\ndì partecipazione, a livello nazionale e regionale, funzionali\nall'acquisizione di dati conoscitivi inerenti le dinamiche\neconomico-produttive, ì processi legislativi ed amministrativi che coinvolgono\nil sistema delle imprese artigiane metalmeccaniche, dell'installazione di\nimpianti, orafe, argentiere, affini e le imprese odontotecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto le parti individuano nella costituzione delÌ'\"Osservatorio\nnazionale\" e degli \"Osservatori regionali\" strumenti utili a favorire anche il\nfunzionamento della struttura contrattuale prevista dal presente c.c.n.I.,\nrappresentando altresì un momento dì supporto delle possibilità\npartecipative del settore alle scelte di politica economica ed industriale.\nQuando le parti a livello regionale ne ravvedano l'esigenza, gli osservatori\npossono essere costituiti anche a livello territoriale allorché ciò sia\ngiustificato da particolari situazioni produttive ed occupazionali (aree\nsistema).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compiti degli Osservatori saranno l'acquisizione di informazioni, anche\nattingendo dagli enti bilaterali, e l'esame su:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le prospettive produttive dei settori; le tendenze dì fondo registrate e\nprevedibili per quanto riguarda l'andamento degli investimenti e delle\ncommesse; il lavoro decentrato alle imprese artigiane divise per settore, con\nriferimento ai tipi di lavorazione; la consistenza dei settori; le\ntrasformazioni e\u002Fo i nuovi insediamenti significativi che si determinassero,\ncon dati disaggregati, e le relative scelte di politica economica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'andamento globale dell'occupazione, con dati disaggregati, ove possibile,\nper classi d'età, sesso, qualifiche e per i diversi comparti, indicando le\nesigenze di manodopera divise per specifiche figure professionali per costruire\noccasioni di lavoro nei settori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il mercato del lavoro, con particolare riferimento al part-time,\nall'occupazione femminile, all'apprendistato e ai contratti a tempo\ndeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'esame delle problematiche inerenti le pari opportunita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-L'andamento degli istituti contrattuali relativi alla retribuzione,\nall'organizzazione del lavoro e alla qualificazione professionale, ai regimi\ndì orario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'evoluzione della situazione ambientale, in relazione sìa agli\nadempimenti di legge, sia a situazioni particolarmente crìtiche che si\ndovessero evidenziare, anche con il coinvoigimento di enti pubblici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esame dei finanziamenti pubblici al sistema delle imprese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esame dei problemi e delle prospettive del sistema di formazione\nprofessionale regionale, finalizzato ad un diretto intervento delle parti in\nfunzione delle esigenze produttive e del mercato del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'esame delle prospettive e dei problemi relativi ai processi d'innovazione\ntecnologica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'attuazione di iniziative, autonome o congiunte, per ampliare il flusso di\ninformazioni sopra descritto, nei confronti di enti pubblici, istituti di\nricerca pubblici e privati, ecc,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esame delle problematiche dei settori ricompresi nella sfera di\napplicazione del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la consistenza del settore, nonché le prospettive e le tendenze di fondo\nregistrate e prevedibili (Settore Odontotecnico);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'andamento globale dell'occupazione, con dati disaggregati, ove possibile,\nper classi d'età, sesso, qualifiche, specificando le tendenze evolutive\nprevisionali (Settore Odontotecnico);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Osservatori, sulla base dei compiti sopra stabiliti, potranno valutare\nla possibilità di promuovere studi o indagini su temi di comune interesse,\ndefinendo modalità e criteri di realizzazione, nonché le risorse necessarie\nper lo svolgimento delle stesse, con particolare riferimento a quelle\npubbliche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Osservatorio nazionale verrà costituito entro sei mesi dalla stipula del\npresente c.c.n.l. e nel frattempo le parti firmatarie daranno luogo ad incontri\nper la definizione del regolamento relativo al funzionamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della prima riunione i componenti l'Osservatorio definiranno la\nprogrammazione dell'attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di migliorare l’operatività del sistema di osservatorio previsto\nnel CCNL 04\u002F12\u002F1998 le parti si impegnano ad effettuare incontri con cadenza\nalmeno annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, nei corso degli incontri, saranno esaminati gli argomenti\nrelativi ai processi di innovazione produttivi ed organizzativi,\nall’andamento del settore, alle condizioni di lavoro ed all’andamento e\nalla composizione occupazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Impegni per Io sviluppo del Settore Odontotecnico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a riaffermare l'importanza del settore per le sue\ncaratteristiche economiche e produttive, per la stretta correlazione con i\nbisogni di prevenzione e tutela della salute dei cittadini (fattori\ninadeguatamente compresi ed applicati nel paese).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono quindi prioritari i riassetti legislativi complessivi sia delle\nprofessioni sanitarie, infermieristiche, di riabilitazione e tecniche,\nsuperando la legislazione ferma al 1927\u002F28, sia della applicazione anche\nall'odontotecnica delle disposizioni previste dal D.Lgs. n. 502\u002F1993 in materia\ndi individuazione dei profili professionali nella forma e con le\ncaratteristiche auspicate dalle Organizzazioni odontotecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali riassetti devono tendere a creare condizioni per le imprese\nodontotecniche italiane per affrontare il mercato europeo in condizioni di\nparità con gli altri partners europei, adeguando la legislazione italiana alle\nnormative in vigore nella UE. Una più adeguata legislazione quadro nazionale\nè auspicabile per avviare una nuova fase di intervento delle Regioni nel\nsettore odontotecnico per le competenze affidate alle regioni stesse, nel campo\ndella Sanità, dell'Artigianato e della Formazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Regioni pertanto diventeranno il principale e diretto interlocutore per\nle categorie degli odontotecnici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impegno delle parti, nell'ambito di nuove relazioni sindacali, deve\nesplicitarsi attraverso strumenti di confronto su materie specifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)In ordine alle prospettive produttive della globalità delle imprese\nodontotecniche, alla salvaguardia ed allo sviluppo dell'occupazione nel settore\ne nel territorio, le parti si impegnano ad un confronto per l'esame congiunto\nsu scala nazionale, regionale, provinciale, di iniziative congiunte che\nfavoriscano prospettive di sviluppo alle imprese odontotecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene che il confronto dovrà tener conto della peculiarità che lega\nl'impresa odontotecnica nell'ambiente socio-economico nel quale sorge ed al\nquale è connessa in modo essenziale per il proprio sviluppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si tenderà quindi ad un impegno comune finalizzato a sviluppare, in stretto\ncollegamento con la programmazione territoriale l'imprenditorialità artigiana\nampliandola nelle realtà più deboli ed in primo luogo nel Mezzogiorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare le parti si impegnano a confrontarsi, di norma ogni sei mesi\ne comunque ogni qualvolta si ritenga necessario, su richiesta scritta di una\ndelle parti, per la verifica e la assunzione di eventuali iniziative comuni,\nsu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1) stato di attuazione del riordino della disciplina in materia sanitaria e\ndei Servizio sanitario nazionale, in particolare in riferimento al rapporto tra\nl'attività del settore e li servizio stesso, con particolare attenzione\nall'utilizzo dello strumento delie Convenzioni sia a livello nazionale che nel\nterritorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a2) stato di attuazione dell'iter parlamentare delle proposte tendenti ai\nl'affermazione di una odontotecnica moderna e adeguata alle esigenze reali\ndelia popolazione che superi l'anacronistica legislazione vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Impegno delle parti al confronto ed all'esame congiunto a livello\nregionale e provinciale per la verifica dei piani di investimento del complesso\ndelle imprese presenti nel territorio, anche in rapporto ad un più adeguato\nruolo delle Regioni e degli Enti locali sui problemi dell'artigianato, ad\ninvestimenti agevolati del credito selezionato e principalmente indirizzato al\nsostegno ed allo sviluppo dell'autonomia produttiva delle imprese\nodontotecniche, alla creazione di adeguate strutture per la qualificazione\nfinalizzata a nuove metodologie e innovazioni tecnologiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il livello regionale le parti si impegnano a concorrere\ncon azioni congiunte verso le Regioni per interventi di carattere\nprogrammatorio atti a: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1) individuare le linee sia quantitative che qualitative di sviluppo del\nsettore tra il potenziale produzione\u002Fprestazione e la domanda espressa\ndall'utenza anche attraverso, il servizio erogato dalle A.S.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2) individuare le linee quantitative e strutturali, legate ai processi di\nistituzione scolastica e di formazione rivolta sia alla qualificazione e\u002Fo\nriqualificazione con particolare attenzione agli eventuali interventi per la\nfinalità di cui al punto b1) della lettera b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che il confronto e l'impegno comune sui temi ed i\nlivelli sopra indicati avrà specifico riferimento alle conseguenze\noccupazionali, alle condizioni economiche e normative dei lavoratori, nonché\nalla realizzazione di un progetto di sviluppo e qualificazione dell'impresa,\ncon particolare riguardo alle aree e realtà più deboli del territorio ed in\nprimo luogo del Mezzogiorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a confrontarsi di norma ogni sei mesi comunque ogni\nqualvolta si ritenga necessario, su richiesta scritta di una delle parti per la\nverifica e l'assunzione di iniziative comuni atte al raggiungimento delle\nfinalità individuate ai punti b1) e b2) della lettera b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Impegno delle parti per una indagine conoscitiva a livello regionale e\nprovinciale per un confronto in ordine alle tendenze della organizzazione e\nstrutturazione produttiva delle imprese odontotecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per contribuire alla realizzazione del sistema di informazioni, le parti\npotranno fare riferimento a tutti i dati, compresi quelli disponibili presso\ngli organismi istituzionali - ad esempio la CPA e la CRA - con la possibilità\ndi opportune integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Per i Settori Metalmeccanica, installazione di Impianti, Orafi, Argentieri\ne Affini\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Riequilibrio del territorio e Mezzogiorno\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per favorire il riequilibrio territoriale nelle regioni del centro-nord, te\nparti opereranno per impegnare le regioni in una programmazione degli\ninsediamenti che abbia la finalizzazione indicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si opererà per selezionare ulteriori insediamenti finalizzandoli al\nrisanamento ambientate di aziende esistenti nelle zone già ampiamente\nindustrializzate e per promuovere, invece, la creazione di nuovi insediamenti\nnelle aree deboli ed insufficientemente sviluppate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In riferimento sia al Mezzogiorno che al riequilibrio del territorio, le\nparti si impegnano affinché al livello di ogni singola regione si definiscano\npiani di sviluppo per l'artigianato che, in un organico rapporto con le scelte\nprogrammatiche dell'Ente regione, operino per l'attuazione di una politica per\nl'artigianato che sia direttamente collegata con i piani dì settore previsti\ndalla legislazione vigente in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti opereranno affinché nel Mezzogiorno si realizzino flussi di\ncommesse dalle aziende industriali alle imprese artigiane, con lo scopo di\ncreare e sviluppare poli integrati di produzioni industriali ed artigiane che\nabbiano come riferimento piani di settore e di comparto definiti dalie regioni\ne\u002Fo dal CIPI e come obiettivo l'aumento dei livelli occupazionali della base\nproduttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a promuovere ed a favorire insediamenti di aziende\nartigiane con autonomia produttiva, finanziaria e di mercato in aree dei\nmeridione identificati sulla base dei criteri suddetti; le Organizzazioni\nartigiane, in particolare, opereranno per la creazione e\u002Fo lo sviluppo di forme\nconsortili o comunque capaci di inserirsi o di costituire cicli produttivi\nintegrati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti dei pubblici poteri - in special modo con le regioni\nmeridionali - le parti apriranno verifiche per la predisposizione, sulle aree\nindividuate, delle infrastrutture necessarie per rendere competitivi gli\ninsediamenti produttivi, attraverso un contenuto costo delle aree, validi e\nselettivi incentivi creditizi e fiscali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Decentramento produttivo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano al confronto ed all'esame congiunto, a livello\nnazionale, regionale, territoriale, interessati, dove se ne rilevi la\nnecessità, per definire iniziative coordinate atte a verificare e garantire la\ncontinuità del flusso delle commesse per le aziende di lavorazione per conto\nterzi e ad attuare iniziative per lo sviluppo della pluricommittenza anche al\nfine di salvaguardare i ìivelli occupazionali nelle aziende artigiane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'incontro avverrà su richiesta scritta di una delle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almeno una volta all'anno si procederà alla verifica sulla effettiva\napplicazione delie leggi vìgenti sui lavoro a domicilio e all'esame delle\nrelative condizioni economiche e normative dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale verifica si avvarrà, oltre che delle informazioni che le parti possono\nattingere dalle Commissioni provinciali previste dalla legge 18 dicembre 1973,\nn. 877, dei dati forniti dalle Organizzazioni artigiane stipulanti sulle\nimprese che utilizzano lavoro a domicilio, delle valutazioni di carattere\nprevisionale sull'andamento dei fenomeno e sui prevedibili riflessi\nsull'occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Governo del mercato del lavoro\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Al fine di poter verificare le concrete possibilità di allargamento della\nbase occupaz ale e porre in essere eventuali iniziative di assunzione e di\nriqualificazione dei lavoratori in una logica di ricomposizione del mercato del\nlavoro, le parti si incontreranno a livello nazionale, regionale, territoriale,\ninteressati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto in oggetto si terrà di norma semestralmente su richiesta\nscritta di una delle parti e dovrà prendere in esame per quanto possibile\nsituazioni dì settore, di comparto e\u002Fo di aree territoriali omogenee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Effettuata, negli incontri citati, la verifica sulle potenzialità di\nassorbimento della manodopera nel settore metalmeccanico artigiano regionale,\nsi definiranno, a quel livello territoriale, i criteri orientativi atti a\nsoddisfare le esigenze produttive ed occupazionali presenti sul territorio:\nciò attraverso leggi e accordi vigenti in materia di occupazione giovanile,\nformazione professionale, mobilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui - a livello regionale o territoriale - venga approntata una\nlista unica di lavoratori in mobilità contrattata, si farà ad essa automatico\nriferimento facendo le opportune armonizzazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nota a verbale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che l'acquisizione dei dati e\u002Fo delle informazioni non\ncomporta alcuna procedura a livello delle singole imprese e che le stesse non\nsaranno oggetto di esame individuale. In riferimento a quanto sopra resta\nsalvaguardato il vincolo del segreto professionale. Lo spinto del confronto e\ndell'esame congiunto non intende necessariamente il raggiungimento di\nvalutazioni comuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art 5 Formazione e aggiornamento professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di attivare a livello nazionale 2 sessioni annuali di\nconfronto preventivo relativamente alle strategie e agli indirizzi sulla\nformazione che interessano la categorìa e\u002Fo i settori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre le parti convengono di procedere nel corso delle sessioni\nsoprarichiamate alla verifica dell'attuazione dei percorsi di formazione\nconcretamente attivate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’obiettivo delle parti è quello di produrre un fattivo e propositivo\ncontribuito alla Consulta delle categorie prevista a livello nazionale\ndall’accordo interconfederale dell’aprile 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le trasformazioni in atto, derivanti anche dall’introduzione di nuove\ntecnologie, dalla digitalizzazione, dalla competizione di mercato e\ndeil’offerta di prodotti\u002Fservizi che investono l’intero settore rendono\nnecessario avviare interventi di qualificazione e valorizzazione delle\nprofessionalità esistenti in azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, le parti concordano nell’individuare la formazione continua e\nquella professionale quali strumenti per la crescita dei lavoratori e delle\nimprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti individuano, quindi, Fondartigianato quale strumento da utilizzare\nin via prioritaria per le predette attività e concordano sulla necessità di\nampliare il Piano formativo settoriale, con particolare riferimento alle\nmaterie inerenti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo stesso potrà essere arricchito e integrato da intese e accordi siglati\ndalle categorie a livello regionale e\u002Fo locale, allo scopo di declinare\nulteriormente ed in modo più specifico gli indirizzi, gli obiettivi e le\nfinalità nazionali rispetto a contesti e specificità territoriali di\nriferimento, quali sistemi produttivi locali o distretti industriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viene stabilito per i lavoratori di tutte le aziende un monte ore retribuito\npari a 25 annue, a condizione che il corso abbia durata almeno doppia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una volta ogni 3 anni il lavoratore potrà richiedere l'utilizzo delle ore\npreviste per corsi di formazione continua concordati con il datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore effettuate per le attività di formazione continua al di fuori\ndell'orario di lavoro, non comporteranno oneri aggiuntivi per le imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che in caso di attività formativa con finanziamento pubblico\nla totalità delle ore di formazione sarà retribuita dall’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Politiche per la formazione professionale per i Settori\nMetalmeccanica e Installazione di impianti, Orafi, argentieri e\naffini\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire e promuovere in accordo con la Regione o con gli Enti\nlocali, corsi di formazione professionale alla cui impostazione e gestione\npartecipino le Organizzazioni sindacali firmatane dei presente c.c.n.L, le\nparti si incontreranno a livello regionale, almeno una volta all'anno, per\nvalutare i settori e i mestieri per i quali ci sia richiesta di manodopera\nqualificata e nel contempo per valutare verso quali settori o mestieri i\ngiovani mostrino interesse ad indirizzarsi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulla base degli esiti degli incontri suddetti, verranno presentati alla\nRegione o agii Enti locali le proposte dei corsi da effettuarsi, definendo la\ndurata, le modalità ed i programmi. I corsi dovranno prevedere un determinato\nnumero di ore di formazione teorica da effettuarsi a carico della regione o\ndell'Ente locale ed un certo numero di ore di formazione pratica da effettuarsi\nin imprese artigiane appartenenti al settore prescelto. Le ore di formazione\npratica non danno luogo ad alcun rapporto di lavoro tra l'impresa nella quale\nsi effettuano ed i giovani che frequentano il corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni artigiane si impegnano ad indicare le imprese disponibili\na mettere a disposizione i propri locali e le proprie attrezzature per la\nsuddetta formazione pratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del corso le parti si incontreranno per valutare le possibilità\noccupazionali di quei giovani che non fossero stati assunti dalle imprese\npresso le quali hanno effettuato la formazione pratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attestato di qualifica conseguito al termine del corso è valido dopo un\nperiodo di occupazione di sei mesi nei quali il giovane è considerato\ntirocinante ai sensi della normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove, a livello regionale, sia stata data attuazione a quanto previsto\ndall'accordo interconfederale del 2 febbraio 1993 in materia di formazione\nprofessionale, la realizzazione delle iniziative di cui al presente articolo\ndovrà essere opportunamente armonizzata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 Accordo interconfederale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono l'integrale recepimento delia disciplina contenuta\nnell'accordo interconfederale del 21 luglio 1988 per gli istituti previsti,\nanche a modifica delle precedenti intese categoriali, che si intendono da esso\nsostituite (Allegato 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 Sistema contrattuale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il modello contrattuale è disciplinato dai vigenti accordi interconfederali\ne dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, il modello contrattuale è articolato su due livelli di\ncontrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La titolarità della contrattazione appartiene, per le rispettive\ncompetenze, al soggetto confederale ed al soggetto di categoria, articolati, a\nloro volta, a livello nazionale e regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I due livelli di contrattazione, hanno pari cogenza e sono regolati dal\nprincipio d’inscindibilità. Ne consegue che l’applicazione del contratto\ncollettivo nazionale di lavoro comporta l’obbligo, per il datore di lavoro,\ndi applicare anche il contratto collettivo di lavoro regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi hanno una durata pari a tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 bis - Contrattazione collettiva regionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel quadro del rinnovato sistema di relazioni sindacali del comparto, le\nparti attribuiscono fondamentale importanza alla contrattazione collettiva\nregionale e auspicano che venga avviata in maniera uniforme su tutto il\nterritorio nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 Delega sindacale per i Settori Metalmeccanica, Installazione di\nimpianti, Orafi, Argentieri e Affini \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa opererà la trattenuta dei contributi sindacali previo rilascio di\ndelega individuale firmata dall'interessato. La delega può essere revocata in\nqualsiasi momento ed il lavoratore potrà rilasciarne una nuova. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la retribuzione del mese di ottobre di ogni anno l'impresa provvederà\nad inserire nella busta paga di tutti i dipendenti un modulo di delega per ia\nriscossione dei contributi sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 bis - Delega sindacale per il Settore Odontotecnico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa opera la trattenuta dei contributi sindacali previo rilascio di\ndelega individuale firmata dall'interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La delega può essere revocata in qualsiasi momento ed il lavoratore potrà\nrilasciarne una nuova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la retribuzione del mese di ottobre di ogni anno l'impresa provvederà\nad inserire nella busta paga di tutti i dipendenti un modulo di delega fornito\ndalle 00.SS. dei lavoratori per la riscossione dei contributi sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni sindacali territoriali periodicamente definiranno le\nmodalità per la consegna alle aziende, tramite le Associazioni artigiane\nprovinciali, delle deleghe di cui al 2° comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 Permessi retribuiti per cariche sindacali per i Settori\nMetalmeccanica, Installazione di impianti, Orafi, Argentieri e Affini\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' stabilito che per i dirigenti sindacali, facenti parte di organismi\ndirettivi nazionali, regionali, provinciali, occupati in imprese che abbiano\nalmeno 8 (otto) dipendenti, compresi gli apprendisti, verranno concessi\npermessi nella misura di 5 ore mensili (anche cumulativi per trimestre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 bis Permessi retribuiti per cariche sindacali per il Settore\nOdontotecnico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' stabilito che per i dirigenti sindacali, facenti parte di organismi\ndirettivi provinciali o nazionali, verranno concessi permessi nella misura di 3\nore per dipendente con un minimo di 16 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 10 Diritto di assemblea\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vengono riconosciute a titolo di diritto di assemblea 10 ore annue di\npermessi retribuiti per ogni lavoratore dipendente da usufruirsi\ncollettivamente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le ore di permesso sono da considerarsi nell'ambito dell'orario di lavoro e\nle assemblee si terranno all'inizio o alla fine dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assemblea si svolge di norma fuori dai locali dell'impresa ma in presenza\ndi locali idonei può svolgersi anche all'interno, previ accordi tra datore di\nlavoro e lavoratori dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di convocazione di assemblea sarà presentata al datore di\nlavoro con preavviso di 48 ore anche riducibili a 24 in caso di urgenza con\nl'indicazione specifica dell'orario di svolgimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 Diritto alle prestazioni della bileteralita\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le palli, nei confermare il valore e la natura originaria della\nbilateralità come uno strumento della servìzi e delle prestazioni erogate\ndallo stato, in relazione a quanto previsto dalla Delibera del Comitato\nEsecutivo Ebna del 12 maggio 2010 e dall'Atto di Indirizzo sulla bilateralità\nsottoscrìtto ai livello confederale il 30 giugno 2010 stabiliscono che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.la bilateralità prevista dagli accordi e dai contratti collettivi\ndell'artigianato è un sistema che coinvolge tutte le imprese aderenti e non\naderenti alte associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni di welfare\ncontrattuale che sono indispensabili a completare il trattamento economico e\nnormativo del lavoratore previsto all'interno dei contratti collettivi di\ncategoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.le prestazioni presenti nei sistemi di bilateralità nazionale e regionale\nrappresentano un diritto contrattuale di ogni singolo lavoratore il quale\nmatura, esclusivamente nei confronti delle imprese non aderenti e non versanti\nal sistema bilaterale, il diritto alla erogazione diretta da parte dell'impresa\ndatrice di lavoro di prestazioni equivalenti a quelle erogate dagli Enti\nbilaterali nazionale, regionali e delle province autonome di Trento e\nBolzano;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.l'impresa, aderendo alla bilateralità ed ottemperando ai relativi\nobblighi contributivi, assolve ogni suo obbligo in materia nei confronti dei\nlavoratori; le prestazioni erogate dagli enti bilaterali saranno fruibili fino\na concorrenza delle risorse disponibili specificamente dedicate ad ogni singola\nprestazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.a decorrere dal 1° luglio 2010, le imprese non aderenti alla\nbilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare a\nciascun lavoratore un importo forfetario pari a € 25 lordi mensili per\ntredici mensilità. Tale importo, non è assorbibile e rappresenta un elemento\naggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti\nretributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti,\nescluso il TFR. Tale importo dovrà essere erogato con cadenza mensile e\nmantiene carattere aggiuntivo rispetto alle prestazioni dovute ad ogni singolo\nlavoratore in adempimento dell’obbligo di cui al comma 2. In caso di\nlavoratori assunti con contratto part-time, tale importo è corrisposto\nproporzionalmente airorario di lavoro e, in tal caso, il frazionamento si\nottiene utilizzando il divisore previsto dal CCNL. Per gli apprendisti,\nl’importo andrà riproporzionato alla percentuale di retribuzione\nriconosciuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.a partire dal 1° luglio 2010 saranno conseguentemente avviati gli\nistituti previsti dalla bilateralità, sulla base degli accordi e dei contratti\ncollettivi nazionali rinnovati ed in corso di rinnovo, i cui contributi\ndefiniti ed indicati dalle parti, di seguito evidenziati, rappresentano una\nquota omnicomprensiva costituente la somma degli importi annui determinati\nsulla base delle percentuali adottate e calcolate su un imponibile medio di\n12.500 Euro, ferme restando le intese regionali in materia e la possibilità, a\ntale livello, di prevedere importi superiori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)RAPPRESENTANZA SINDACALE\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*******************************************************************\u003C\u002Fspan>0,10%\n-12,5 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)RAPPRESENTANTE TERRITORIALE SICUREZZA e FORMAZIONE SICUREZZA \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">******************\u003C\u002Fspan>0,15% -18,75 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ENTE BILATERALE NAZIONALE\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">****************************************************************\u003C\u002Fspan>0,01%\n- 1,25 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)RAPPRESENTANZA IMPRESE\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">******************************************************************\u003C\u002Fspan>0,25%\n- 31,25 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)FONDO SOSTEGNO AL REDDITO\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************************************************************\u003C\u002Fspan>0,49%\n-61,25 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(questo importo è comprensivo dei 29 € stabiliti ai sensi della\nlegislazione vigente e della quota relativa alla gestione).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. A partire dal 1° luglio 2010 le aziende verseranno i contributi alla\nBilateralità attraverso uno specifico codice tributi inserito all’interno\ndel modello F24 predisposto dall’Agenzia delle Entrate. Il contributo, pari\nad Euro 125 annui per ogni lavoratore dipendente, anche a tempo determinato,\nsarà frazionato in 12 quote mensili ciascuna delle quali di importo pari a\n10,42 €. Per i lavoratori part-time con orario di lavoro fino alle 20 ore\nsettimanali la quota è ridotta del 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Con il versamento attraverso il nuovo meccanismo di raccolta, le imprese\nsaranno considerate in regola per quanto attiene ai 29 € di cui al punto 5,\nlettera e).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. In caso di elezione del rappresentante interno alla sicurezza, a fronte\ndi formale richiesta da parte dell’azienda e di invio all'Ebna della\nnecessaria documentazione, l’importo relativo sarà riaccreditato\nall’azienda avente diritto. Le parti si incontreranno tempestivamente\nall’insorgere di eventuali problematiche sul punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Le risorse relative al punto 5, lettere a), b), e), saranno\ncontabilizzate separatamente sulla base degli accordi in essere a livello\nregionale e, ove non esistenti tali accordi, le risorse saranno contabilizzate\nseparatamente rispetto al resto delle risorse raccolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. La delibera approvata dal Comitato Esecutivo dell’EBNA in data 12\nmaggio 2010 e relativa alla bilateralità costituisce parte integrante del\npresente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di consentire la necessaria gradualità per il passaggio tra il\nvecchio ed il nuovo meccanismo, le parti concordano che le aziende in regola\ncon in contributi alla bilateralità sulla base delle disposizioni vigenti alla\ndata del 1° luglio 20107 continueranno a seguire i meccanismi e gli importi\nprevisti fino alla data del 31 dicembre 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dichiarazione delie parti\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti firmatarie del presente CCNL ritengono che le risorse destinate dal\nsistema della bilateralità alla sicurezza ed alla rappresentanza sindacale -\ndi cui alle lett, a) e b) - nell'ambito delia sfera di applicazione del\npresente CCNL, debbano essere oggetto di verìfiche periodiche allo scopo di\naccertare l'effettiva congruità del sistema della bilateralità rispetto ai\nsuoi compiti ed alla sua missione. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Art. 12 Assistenza sanitaria integrativa \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, nella condivisione dell’importanza che riveste l'assistenza\nsanitaria integrativa per i lavoratori dipendenti dalie imprese artigiane,\nconvengono di attivare le iscrizioni e la relativa contribuzione a favore del\ncostituendo Fondo Sanitario Nazionale Integrativo intercategoriale per\nl’Artigianato, secondo le modalità stabilite dall'Accordo interconfederale\nper la costituzione del Fondo nazionale di assistenza sanitaria integrativa\nsottoscritto il 21 settembre 2010 tra Confartigianato Imprese, Cna,\nGasartigiani, Claai e le confederazioni sindacali Cgil, Gisl e UH,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, dai momento in cui il Fondo sarà costituito e operante, secondo\nquanto verrà stabilito dalle parti costituenti lo stesso, saranno iscritti al\nFondo i dipendenti a tempo indeterminato a cui trova applicazione il presente\nCCNL, ivi compresi gii apprendisti, nonché i lavoratori con un contratto a\ntempo determinato di durata almeno pari a 12 mesi. Con pari decorrenza è\nattivato un contributo a carico dell'azienda pari a 10,42 euro mensili per 12\nmensilità. La contribuzione verrà attivata contestualmente all'avvio\ndell’operatività del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contributi sono versati al Fondo con la periodicità e le modalità\nstabilite dal Regolamento. E’ fatta salva la possibilità, a livello di\ncontrattazione collettiva regionale e nelle Provìnce Autonome di Trento e\nBolzano, di definire specifici accordi finalizzati ad implementare te\nprestazioni convenute. Resta inteso che in questo caso le maggiori prestazioni\ndovranno essere erogate solamente ai lavoratori a cui si applica\nquell’accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’articoio rubricato “Diritto alle prestazioni della\nbilateralità”, le prestazioni erogate dai costituendo Fondo Sanitario\ncostituiscono un diritto contrattuale dei lavoratori di cui ai commi che\nprecedono. Pertanto, l’azienda che ometta Il versamento dei contributi\nsuddetti è responsabile verso i lavoratori non iscritti al Fondo della perdita\ndelle relative prestazioni sanitarie, salvo il risarcimento del maggior danno\nsubito,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>Art. 13 Occupazione femminile e pari opportunità\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello nazionale le parti convengono di costituire una Commissione che\naffronti i problemi inerenti l'occupazione femminile e l'applicazione\ndell’art. 11 della legge 10 aprile 1991, n. 125 e del D.Lgs. 11 aprile 2006,\nn. 198 sulle pari opportunità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello regionale e territoriale, in applicazione dell'accordo\ninterconfederale del 21 luglio 1988, le parti convengono che i Comitati\nparitetici, nella progettazione e sperimentazione di azioni positive e di pari\nopportunità, possano avvalersi dei dati a disposizione degli Osservatori e di\nesperti scelti di comune accordo dalle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compito dei Comitati sarà inoltre quello di proporre alle parti il percorso\ndi realizzazione dei progetti di azioni positive.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Art 14 Ambiente di lavoro per i Settori Metalmeccanica, Installazione dii\nimpianti, Orafi, Argentieri e Affini\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>I lavoratori e gli artigiani in applicazione delle norme di cui al D.Lgs. n.\n81\u002F2008 si impegnano all'attuazione delle misure idonee a tutelare la salute e\nl'integrità fisica nell'ambiente di lavoro e si impegnano ad operare affinché\nl'azione di prevenzione dei servizi di medicina del lavoro a ciò preposti\ntrovi attuazione anche nell'ambiente di lavoro delle imprese artigiane.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>I lavoratori mediante i rappresentanti di cui all'accordo interconfederale\ndel 13 settembre 2011 (allegato 2), o a richiesta delle maestranze, hanno\ndiritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli\ninfortuni e delle malattie professionali e promuovere la ricerca,\nl'elaborazione e l’attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro\nsalute e la loro integrità fisica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>Per concordare ogni intervento in materia di prevenzione e di igiene\nambientale nelle imprese artigiane, le parti si incontreranno a livello\nprovinciale e regionale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tali incontri, che si terranno di norma una volta all’anno su richiesta di\nuna delle parti, tenderanno alla stesura delle mappe di rischio locali e alla\ndeterminazione dei relativi interventi dei servizi alla prevenzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attuazione degli interventi concordati è di competenza dei servizi di\nprevenzione, protezione delle ASL, anche mediante stipula di apposite\nconvenzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Confederazioni artigiane si impegnano a promuovere iniziative atte a\nfavorire le conoscenze relative alle sostanze usate nelle lavorazioni artigiane\nin relazione ai loro effetti sulla salute e sugli ambienti di vita e di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 bis Igiene, sicurezza e ambiente di lavoro per IS Settore\nOdontotecnico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per I' igiene, la sicurezza e I' ambiente di lavoro valgono le norme di\nlegge nazionali e regionali, ove vìgenti, per tutelare e salvaguardare\nl'integrità fisica del lavoratore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Sezione II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Disciplina del rapporto di lavoro\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 Assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione dei lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi deli’art. 1, comma 1, del d. igs. 152\u002F97, il datore di lavoro\nnella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l'identità delle parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o\npredominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi,\nnonché la sede o il domicilio del datore di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la data di inizio del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la tipologia del rapporto di lavoro e l’eventuale durata in caso di\nrapporto di lavoro a tempo determinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la durata del periodo di prova se previsto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore,\nnonché l’indicazione del CCNL applicato, le caratteristiche e la descrizione\ndelle mansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi\ncostitutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)l'orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)i termini del preavviso in caso di recesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)carta di identità o documento equipollente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stato di famiglia per il capofamiglia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)documenti necessari per fruire degli assegni familiari per gii aventi\ndiritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)numero del codice fiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga\nutili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es.\ncertificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore dovrà dichiarare all’azienda la sua residenza e dimora e\nnotificare i successivi mutamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>Art. 16 Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione in servizio del lavoratore avviene con un periodo di prova che\ndeve risultare da atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante tale perìodo è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto\ndi lavoro in qualsiasi momento senza preavviso né relativa indennità\nsostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione che verrà corrisposta al lavoratore per le ore di servizio\neffettivamente prestate durante il periodo di prova, sarà quella pattuita e\ncomunque non inferiore al minimo contrattuale previsto per la categoria\nprofessionale della classificazione unica per la quale il lavoratore è stato\nassunto o in cui abbia svolto le mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora alla scadenza del periodo di prova l'impresa non proceda alla\ndisdetta del rapporto di lavoro, il lavoratore si intenderà senz'altro\nconfermato in servizio a tutti gli effetti dal giorno dell'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del periodo di prova è regolata come segue;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per le categorie professionali operaie inquadrate nel 6° e nel 5°\nlivello: 4 settimane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per le categorie professionali operaie inquadrate a partire dal 4°\nlivello: 6 settimane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>-per i lavoratori con qualifica di impiegati: 3 mesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Orafo. Argentiero ed Affini:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per le categorie professionali operaie inquadrate nel 6° e 5° livello: 4\nsettimane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per la categoria professionale del 4° livello: 6 settimane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per le categorie professionali operaie a partire dal 3° livello: 7\nsettimane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i lavoratori con qualifica di impiegati: 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Odontotecnico:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>Giorni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp>Categorie professionali\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>S-1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>-2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp>3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> - 4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp>5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp>6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Impiegati:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a tre\nmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione di\ncui alfart. 15 Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di\nimpiego, può avere luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle\nparti e non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso nè di\nindennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scaduto il periodo di prova senza che sia intervenuta disdetta l'assunzione\ndel lavoratore diviene definitiva e la anzianità di servizio decorrerà dal\ngiorno dell'assunzione stessa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di prova sussistono fra le parti i diritti e gli obblighi\nprevisti dal contratto stesso, le quali, però, dopo il superamento del periodo\ndi prova, devono essere applicate a decorrere dal giorno dell'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Art. 17 Classificazione dei lavoratori per il Settore Metalmeccanica ed\nInstallazione d’impianti\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori sono inquadrati in una classificazione unica articolata su 6\ncategorie professionali e 7 livelli retributivi, ai quali corrispondono eguali\nvalori minimi tabellari mensili secondo le tabelle indicate affari 29.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categorie professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seconda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seconda bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quarta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quinta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A)Mobilità professionale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I lavoratori (ex impiegati) inquadrati nella sesta categoria, intendendosi\nper tali i lavoratori di primo impiego, dopo un periodo di permanenza nella\nstessa di 12 mesi comprensivi del periodo di prova, passeranno automaticamente\nal 5° livello professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che i lavoratori (ex operai) inquadrati nella sesta\ncategoria della classificazione unica, dopo 24 mesi di permanenza nella stessa\nacquisiranno il livello retributivo della quinta categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B)Declaratorie, esemplificazioni dei profili ed esempi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'inquadramento dei lavoratori nelle categorie previste dal presente\narticolo avviene sulla base delle declaratorie generali, delle\nesemplificazioni, dei profili professionali e degli esempi. Gli esempi si\nriferiscono genericamente alla figura professionale del lavoratore e pertanto\nsono prevalentemente formulati in termini ricorrenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I requisiti indispensabili derivanti dalle caratteristiche e dai presupposti\nprofessionali indicati nelle declaratorie e dai contenuti professionali\nspecifici nei profili, consentono, per analogia, di inquadrare le figure\nprofessionali dei lavoratori con funzioni generiche e dei lavoratori della\nsesta categoria, non indicate perché già sufficientemente definite nelle\ndeclaratorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Autoriparazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo settore non sono inquadrati i lavoratori dei livelli 1° e 2°\nbis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Seconda categoria \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori amministrativi che con specifica collaborazione, svolgono\nfunzioni direttive o che richiedono particolare preparazione e capacità\nprofessionale, con discrezionalità di poteri e con facoltà di decisione ed\nautonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali loro\nimpartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che svolgono nell'ambito della loro attività e sulla base di\nindicazioni generali compiti di segreteria o assistenza raccogliendo e\nselezionando dati e notizie provenienti da varie fonti elaborandone sintesi e\nvalutandoli per sistemare e completare in forma corretta e sintetica eventuali\nproposte di soluzione dei problemi in questione e svolgono compiti di\ncollegamento fra l'impresa in cui operano ed enti esterni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direttore amministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di indicazioni generali ed anche avvalendosi\ndi procedure esistenti, provvedono nell'ambito della loro attività, alla\nelaborazione, analisi, controllo e verifica di fatti amministrativi, formulano\nsintesi di situazioni preventiva e consuntiva necessarie alla stesura di\nrisultanze economiche e patrimoniali e, se del caso, contribuiscono\nall'adeguamento di metodi e procedure contabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contabile (trattasi di lavoratore laureato o diplomato)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Terza categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate per la\ncategoria inferiore con scelta della successione delle operazioni dei mezzi ed\nattrezzature, delle modalità di esecuzione e con l'interpretazione critica dei\ndisegni e\u002Fo degli schemi funzionali, quando esistono, eseguono con autonomia\noperativa delle decisioni, interventi di elevato grado o complessità per\nl'individuazione e valutazione dei guasti e per la loro riparazione,\nassicurando il grado di qualità richiesto e\u002Fo le caratteristiche funzionali\nprescritte con il pieno utilizzo di apparecchiature idonee e banchi di prova, e\nove richiesto ricercano e individuano sul catalogo dei ricambi particolari\noccorrenti, e\u002Fo coordinano e programmano gli interventi di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività\namministrative caratterizzate da adeguata autonomia operativa nei limiti dei\nprincipi, norme, procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e\nche richiedono un diploma di scuola media superiore o corrispondente conoscenza\ned esperienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quarta categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che sulla base di indicazioni, disegni e\u002Fo schemi equivalenti\nprocedono con specifica autonomia all'individuazione di guasti aventi carattere\ndi variabilità e casualità ed eseguono (con l'ausilio delle attrezzature a\ndisposizione) interventi di riparazione di elevata precisione e\u002Fo di natura\ncomplessa su complessivi e loro parti, assicurando il grado di qualità\nrichiesto e le caratteristiche funzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che sulla base di indicazioni, disegni o schemi equivalenti,\ncicli di lavorazione attrezzano opportunamente semplici macchine operatrici\n(torni, frese, rettifiche) e banchi prova eseguendo con elevata precisione\nlavori anche complessi di aggiustaggio e sistemazione di particolari occorrenti\nper interventi di riparazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che sulla base delle indicazioni, schemi e\u002Fo cicli di\nlavorazione e con pratica dei mezzi e metodi operativi eseguono lavori di\nsaldatura (compresa quella su acciaio inossidabile) di natura complessa per\nl'aggiustaggio e la sistemazione di particolari occorrenti per la\nriparazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività di\nsemplice coordinamento e controllo di carattere amministrativo o attività\nesecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste per la categoria\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quinta categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che sulla base di precise indicazioni eseguono interventi di\nnormale difficoltà su complessivi o loro parti; riparazione o riattivazione di\nguasti a carattere ricorrente o comunque di lieve entità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che sulla base di precise indicazioni eseguono con l'ausilio e\nl'utilizzo di adeguate attrezzature e macchinari d'uso lo stacco, il riattacco\ne l'eventuale sostituzione di particolari e\u002Fo complessivi e\u002Fo in affiancamento\na lavoratori di categoria superiore a seconda delia complessità\ndell'intervento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori qualificati che svolgono attività esecutive di natura\namministrativa che richiedono in modo particolare preparazione e pratica di\nufficio o corrispondente esperienza di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sesta categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono un\nbreve perìodo di pratica e conoscenze professionali di tipo elementare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che sulla base di precise e dettagliate istruzioni e secondo\nprocedure prestabilite svolgono nel settore amministrativo esecutive attività\nsemplici di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che svolgono attività manuali semplici non direttamente\ncollegate al processo produttivo per le quali non occorrono conoscenze\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Installazione di impianti\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo settore non sono inquadrati i lavoratori del 1° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Seconda categoria \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori amministrativi che con specifica collaborazione, svolgono\nfunzioni direttive o che richiedono particolare preparazione e capacità\nprofessionale, con discrezionalità di poteri e con facoltà di decisione ed\nautonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali loro\nimpartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che svolgono nell'ambito della loro attività e sulla base di\nindicazioni generali compiti di segreteria o assistenza raccogliendo e\nselezionando dati e notizie provenienti da varie fonti e elaborandone sintesi e\nvalutandoli per sistemare e completare in forma corretta e sintetica eventuali\nproposte di soluzione dei problemi in questione e svolgono compiti di\ncollegamento fra l'impresa in cui operano ed enti esterni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direttore amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di indicazioni generali ed anche avvalendosi\ndi procedure esistenti, provvedono nell’ambito della loro attività, alla\nelaborazione, analisi, controllo e verifica di fatti amministrativi, formulano\nsintesi di situazione preventiva e consuntiva necessaria alla stesura di\nrisultanze economiche e patrimoniali e, se dei caso, contribuiscono\nall’adeguamento di metodi e procedure contabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contabile (trattasi di lavoratore laureato o diplomato)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Seconda categoria bis\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano l'accesso alla seconda categoria bis per\nprofessionalità operaie secondo la seguente declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratovi che oltre a possedere tutte le caratteristiche previste per la\ncategoria inferiore, svolgono funzioni di coordinamento del processo produttivo\nnella installazione degli impianti, con piena responsabilità ed autonomia\noperativa nell'ambito di lavorazioni tecnologicamente molto avanzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che accederanno, con l’entrata in vigore del contratto, a\ntale categoria manterranno la normativa Parte prima -Ex operai Sez. I del\nc.c.n.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Terza categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, oltre a possedere i requisiti della quarta, compiono in\nautonomìa e perizia esecutiva, con lettura ed interpretazioni critiche di\ndisegni, schemi e progetti, complessi e con la conoscenza e nel rispetto delie\nnormative tecniche e di legge, la costruzione, installazione e riparazione di\nimpianti di elevato grado di difficoltà predisponendone la messa in servizio\ncon delibera funzionale e con la realizzazione degli schemi funzionali (bozze);\ne\u002Fo coordinano e programmano altri lavoratori con competenze tecnico-pratiche\ngestendo gli stadi di avanzamento lavori e di materiali (documentazione\nrelativa al magazzino ed alle attività di cantiere);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, con specìfica collaborazione, svolgono attività\namministrative, caratterizzate da adeguata autonomia operativa nei limiti dei\nprincipi, norme, procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e\nche richiedono un diploma di scuoia media superiore o corrispondente conoscenza\ned esperienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quarta categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, oltre a possedere i requisiti delia quinta, costruiscono\ncon perizia e specifica autonomia un impianto, sulla base di indicazioni e\u002Fo\ndisegni e\u002Fo schemi equivalenti; predispongono ed eseguono le ordinarie prove di\nfunzionamento di impianti complessi con controllo dei relativi dispositivi di\nsicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-individuano ed effettuano riparazione di guasti e\u002Fo svolgono attività di\nsemplice coordinamento di altri lavori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-effettuano valutazioni sulla condotta e il risultato delle lavorazioni\nsenza responsabilità relativa alia stima dei tempi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-realizzano saldature in opera di particolare difficoltà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-compilano una descrizione tecnica del lavoro svolto in cantiere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività di\nsemplice coordinamento e controllo di carattere amministrativo o attività\nesecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste per la categoria\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quinta categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di dettagliate indicazioni e\u002Fo schemi e\u002Fo\ndisegni e\u002Fo circuiti di semplice lettura, eseguono e\u002Fo installano e\u002Fo\neffettuano interventi di manutenzione su impianti mediante l’utilizzo di\nappropriate attrezzature e relative strumentazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-scelgono materiali e strumentazioni necessari al lavoro che eseguono;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-misurano, dimensionano ed assemblano i componenti di un impianto mediante\nle idonee tecniche di giunzione di normale difficoltà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eseguono normali lavorazioni del tubo a caldo e a freddo (piegatura,\nfilettatura, ecc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-individuano ed effettuano riparazioni di guasti di facile rilevazione e di\nnormale difficoltà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-effettuano l’installazione e\u002Fo la manutenzione degli impianti, con il\npossesso, ove le vigenti norme di legge lo richiedano, della abilitazione o\ndella certificazione o del patentino rilasciato dagli organi competenti e la\nconoscenza delle norme in materia di sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-effettuano prove di combustione e rendimento delle apparecchiature\n(bruciatori);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-qualora necessario compilano bolle di accompagnamento ed analoghe\ndocumentazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori qualificati che svolgono attività esecutive di natura\namministrativa che richiedono in modo particolare preparazione e pratica di\nufficio o corrispondente esperienza di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sesta categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono un\nbreve periodo di pratica e conoscenze professionali di tipo elementare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che conducono impianti provvedendo alla loro alimentazione e\nsorveglianza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, coadiuvando il lavoratore di categoria superiore,\neseguono lavori semplici di costruzione e\u002Fo installazione di impianti e loro\nparti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che sulla base di precise e dettagliate istruzioni e secondo\nprocedure prestabilite svolgono nel settore amministrativo esecutive attività\nsemplici di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che svolgono attività manuali semplici non direttamente\ncollegate ai processo produttivo per le quali non occorrono conoscenze\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Meccanica di produzione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Prima categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, oltre alle caratteristiche indicate nella declaratoria\ndella seconda categoria ed a possedere notevole esperienza acquisita a seguito\ndi prolungato esercizio delle funzioni, siano preposti ad attività di\ncoordinamento della produzione fondamentale dell'impresa o che svolgono\nattività di alta specialità ed importanza ai fini dello sviluppo e della\nrealizzazione degli obiettivi aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base delle sole direttive generali, realizzano\nnell'ambito dei loro campo di attività studi di progettazione o di\npianificazione operativa per il conseguimento degli obiettivi aziendali\nprovvedendo alla loro impostazione e al loro sviluppo, realizzandone i relativi\npiani di lavoro, ricercando, ove necessario, sistemi e metodologie innovative\ne, se dei caso, coordinando altri lavori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad esempio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Progettista di complessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista di sistemi di elaborazione dati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricercatore (trattasi di lavoratori laureati)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Seconda categoria \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori amministrativi che, con specifica collaborazione, svolgono\nfunzioni direttive o che richiedono particolare preparazione e capacità\nprofessionale, con discrezionalità di poteri e con facoltà di decisione ed\nautonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali loro\nimpartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che svolgono nell'ambito della loro attività e sulla base di\nindicazioni generali compiti di segreteria o assistenza raccogliendo e\nselezionando dati e notizie provenienti da varie fonti elaborandone sintesi e\nvalutandoli per sistemare e completare in forma corretta e sintetica eventuali\nproposte di soluzione dei problemi in questione e svolgono compiti di\ncollegamento fra l'impresa in cui operano ed enti esterni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direttore amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di indicazioni generali ed anche avvalendosi\ndi procedure esistenti, provvedono nell'ambito della loro attività, alla\nelaborazione, analisi, controllo e verifica di fatti amministrativi, formulano\nsintesi di situazione preventiva e consuntiva necessarie alla stesura di\nrisultanze economiche e patrimoniali e, se dei caso, contribuiscono\nall'adeguamento di metodi e procedure contabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contabile (trattasi di lavoratore laureato o diplomato)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Seconda categoria bis\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, con le caratteristiche di cui ai terzo punto della\ndeclaratoria del livello successivo, svolgono coordinamento e controllo di\nattività tecniche nell'ambito dell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di istruzioni e metodologie in uso, anche con\nriferimento a documenti quali disegni o schemi equivalenti, effettuano\nnell'ambito del loro campo di attività, prove per il controllo delle\ncaratteristiche chimiche, fisiche, tecnologiche, funzionali, dimensionali, di\nmateriali o apparecchiature o loro parti, anche prodotte a serie, definendo le\noperazioni e le attrezzature e gli strumenti da utilizzare e le relative\nmodalità di impiego e di rilevazione dei dati, interpretano ed elaborano i\nrisultati e redigono, se necessario, la relazione tecnica e gli opportuni\ndiagrammi e, se del caso, forniscono ad altri lavoratori l'opportuna assistenza\nper la scelta e la predisposizione degli strumenti o attrezzature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base delle istruzioni o con riferimento a schemi\nesistenti, eseguono con tavole grafiche e\u002Fo con supporti elettronici\nCAD\u002FCAB\u002FCAE disegni costruttivi di particolari complessi o di sottogruppi di\nuno studio d'assieme o di apparecchiature o attrezzature di equivalente\ncomplessità definendo dimensioni, quote, materiali, tolleranze, mediante l'uso\ndi tabellari e\u002Fo norme di fabbricazione e\u002Fo metodi di calcolo e\u002Fo archivi\nelettronici e normalmente preparando la relativa distinta dei materiali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disegnatore progettista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che effettuano la costruzione di apparecchiature e\u002Fo pannelli\nelettronici prototipici di impegnativa realizzazione e finalizzati ad un\nprogetto complesso, per il rilievo e la traduzione di grandezze fisiche, o di\ncomando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricercano in base alla interpretazione di schemi elettrici, disegni, norme,\nschemi di progetto o sole indicazioni di massima, le caratteristiche funzionali\ne i comportamenti da impiegare, individuano le dimensioni di ingombro in\nrelazione al tipo di impiego e di condizioni di esercizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definiscono ed eseguono diverse operazioni necessarie alla realizzazione\ndelle apparecchiature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Effettuano il collaudo finale mediante l'impiego di strumentazione specifica\n(oscilloscopio, amplificatore, registratore, ecc.), verificando la\nfunzionalità globale del prodotto effettuano le successive riparazioni con\nricerca guasti sulla parte elettronica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rilevano le eventuali incongruenze e collaborano con i tecnici\nsperimentatori per il superamento di difficoltà e per il miglioramento deile\ncaratteristiche funzionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elettronico di costruzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano l'accesso alla seconda categoria bis per\nprofessionalità operaie secondo la seguente declaratoria: lavoratori che oltre\na possedere tutte le caratteristiche previste dalla categoria inferiore,\nsvolgono anche funzioni di coordinamento dell'intero processo produttivo nel\nsettore della produzione, con piena responsabilità anche tecnica ed autonomia\noperativa nell'ambito di lavorazioni tecnologicamente molto avanzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che accederanno, con la entrata in vigore del contratto, a tale\ncategoria manterranno la normativa Parte Prima - Ex operai, Sez. I, del\nc.c.n.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Terza categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate per\nl'operaio specializzato (quarta categoria) congiuntamente compiano operazioni\nsu tutti gli apparati, apparecchiature e complessi stessi, svolgono normalmente\nle funzioni di guida e controllo, esercitando un certo potere di autonomia e di\niniziativa per la condotta ed i risultati delle lavorazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività\namministrative caratterizzate da adeguata autonomia operativa nei limiti dei\nprincipi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e\nche richiedono una adeguata esperienza lavorativa maturata nella stessa area\namministrativa o diploma di scuola media superiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che eseguono tutte le operazioni di attrezzaggio, di\npreparazione e di scelta degli utensili, dell'impostazione dei parametri\ngeometrici e tecnologici di lavorazione, di macchine a controllo numerico, e\nche tramite la lettura critica dei disegni e\u002Fo programmi, sanno intervenire\nsulla macchina, anche attraverso una programmazione di consolle multiassiale\nrealizzando pezzi di elevata difficoltà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore\u002Fprogrammatore di C.N.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che, con scelta della successione delle operazioni dei mezzi\ne delia modalità di esecuzione con l'interpretazione critica dei disegni e\u002Fo\nschemi funzionali, eseguono qualsiasi intervento di elevato grado o\ncomplessità per l'individuazione e la valutazione dei guasti e per la loro\nriparazione su apparecchiature, anche a serie, e\u002Fo loro parti principali\nassicurando il grado di qualità richiesto e\u002Fo le caratteristiche funzionali\nprescritte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, con scelta della successione delle operazioni, delle\nmodalità e dei mezzi di esecuzione, e con l'interpretazione critica del\ndisegno eseguono qualsiasi lavoro di elevato grado di difficoltà per il\ncollaudo delle caratteristiche dimensionali di attrezzature, macchinario, parti\nanche di provenienza esterna, e se necessario, per i relativi posizionamenti e\ntracciature, avvalendosi di qualsiasi strumento di misura e valutando e\nsegnalando le anomalie riscontrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collaudatoré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, con scelta della successione delle operazioni e delle\nmodalità e dei mezzi di esecuzione, eseguono con l'interpretazione critica del\ndisegno di qualsiasi lavoro di elevato grado di difficoltà in relazione al\nristretto campo delle tolleranze agli accoppiamenti da realizzare ed al grado\ndi finitura o per la costruzione su banco o su macchine operatrici non\nattrezzate, o per il montaggio di attrezzature o macchinario, o loro parti con\neventuale delibera funzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore macchinario - Montatore su banco - Costruttore su macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, con scelta della successione delle operazioni, dei mezzi\ndi esecuzione, con l'interpretazione critica del disegno, eseguono qualsiasi\nlavoro di saldatura di elevato grado di difficoltà anche in riferimento a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esecuzione del lavoro in tutte le posizioni presenti nello specifico campo\ndi attività del lavoratore (per es. sopra testa);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cicli di prova prescritti da enti esterni o cicli di prova equivalenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tolleranze riferite a larghezze, struttura, spessore, raggio di curvatura,\npenetrazione dei cordoni e loro passo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saldatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che con scelta della successione delle operazioni e delie\nmodalità e dei mezzi di esecuzione, eseguono con la interpretazione critica\ndel disegno anche costruttivo la costruzione di qualsiasi modello in legno di\nelevato grado di difficoltà con determinazione del disegno anche mediante\ncalcolo dei dati e delie quote necessarie e con la costruzione dei calibri di\ncontrollo occorrenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modellista in legno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, con scelta della successione delle operazioni dei mezzi e\ndelle modalità di esecuzione con l'interpretazione critica del disegno,\neseguono qualsiasi lavoro dì elevato grado di difficoltà per la formatura a\nmano con modelli o casse d'anima, forniscono, se necessario, indicazioni per\nmodifiche da apportare ai modelli o alle casse d'anima e per la predisposizione\ndi sagome di sostegno, tasselli, ecc., che nei lavori di fonderia artistica\nprovvedono in autonomia alla conduzione del forno con conoscenza della\ncomposizione delle leghe ed effettuano inoculazioni in siviera e provini sulle\nleghe di fusione, in grado di eseguire lavori artistici con bassorilievi, getti\ndi campane, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formatore a mano - Animista a mano - Fonditore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che progettano e realizzano quadri elettrici e loro relative\ninterconnessioni carpenteria meccanica di supporto sulla base di una conoscenza\napprofondita delle caratteristiche della componentistica elettrica e meccanica,\ncontrollano il processo delle lavorazioni fornendo elementi necessari alla\nverifica della qualità degli apparati elettromeccanici eseguiti e gestiscono\nal contempo il magazzino e l'approvvigionamento dei materiali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore elettromeccanico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che progettano e realizzano schede elettroniche e loro\nrelative interconnessioni anche a livello di prototipo sulla base di una\nconoscenza approfondita delle caratteristiche della componentistica,\ncontrollano il processo delle lavorazioni fornendo elementi necessari alla\nverifica della qualità delle apparecchiature eseguite e gestiscono al contempo\nil magazzino e l'approvvigionamento dei materiali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore elettronico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che, in base alle istruzioni ed applicando procedure\noperative relative al sistema contabile adottato nell'ambito dello specifico\ncampo di competenza, imputano, contabilizzano dati, sistemano, chiudono conti,\nanche elaborando situazioni preventive e\u002Fo consuntive anche con l'utilizzo di\nstrumenti informatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quarta categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che compiono a regola d'arte e secondo le prescrizioni o\nindicazioni tecniche di lavorazione tutti i lavori la cui specialità o\ncomplessità richiedano: adeguate cognizioni tecnico-pratiche e conoscenza\ninterpretativa del disegno acquisite attraverso istituti professionali di Stato\no titolo parificato e regolarmente riconosciuto oppure particolari capacità ed\nabilità corrispondenti alle cognizioni tecnico-pratiche conseguite mediante il\nnecessario tirocinio o acquisite mediante la pratica esperienza nel lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che con specifica collaborazione, svolgono attività di\nsemplice coordinamento e controllo di carattere amministrativo o attività\nesecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste per la categoria\nprecedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che conducono una o più macchine operatrici attrezzate\nautomatiche o semiautomatiche, o a trasferimento, o a teste multiple, sia\ntradizionali che a controllo numerico, e che eseguono tutti gli interventi\nnecessari per l'impegnativa messa in fase delle attrezzature in funzione di\nristrette tolleranze, l'impegnativa sostituzione di utensili e le relative\nregistrazioni, l'adattamento dei parametri di lavorazione, e che siano in grado\ndi programmare l'esecuzione di pezzi di normale difficoltà, effettuando ove\nprevisto il controllo delle operazioni eseguite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto macchine operatrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che provvedono alla preparazione ed avviamento di macchine\noperatrici affidate ad altro personale richiedenti attrezzamenti di normale\ndifficoltà, registrazioni e messe a punto, l'adattamento dei parametri di\nlavorazione, la scelta e predisposizione degli utensili e degli strumenti di\nmisura, eseguendo i primi pezzi 0 assistendo gli addetti alia conduzione\nnell'esecuzione dei primi pezzi e fornendo le necessarie informazioni\nintervenendo durante la lavorazione per la correzione di eventuali anomalie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attrezzatore di macchina \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che, sulla base delle indicazioni, disegni o schemi\nequivalenti, procedono alla individuazione dei guasti aventi carattere di\nvariabilità e casualità ed eseguono interventi per la loro riparazione di\nelevata precisione e\u002Fo di natura complessa su apparecchiature anche a serie 0\nloro parti, assicurando il grado di qualità richiesto e\u002Fo le caratteristiche\nfunzionali prescritte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparatore \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di indicazioni o disegni effettuano lavori di\nnatura complessa per il controllo delle caratteristiche dimensionali di\nattrezzature, macchinario, parti anche di provenienza esterna, con la scelta e\nla predisposizione degli strumenti di misura segnalando eventuali anomalie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collaudatoré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, sulla base di prescrizioni, metodi di analisi o di\nmisurazione, capitolati, disegni o schemi equivalenti, eseguono prove di natura\ncomplessa per il controllo delle caratteristiche fisiche, chimiche e\ntecnologiche funzionali di materiali, apparecchiature o loro parti anche\nprodotte a serie con l'ausilio di strumenti e\u002Fo apparecchiature (senza\nl'effettuazione di una loro impegnativa predisposizione) rilevano e registrano\ni risultati ottenuti, confrontandoli con quanto previsto dalla documentazione\nfornita e segnalando le eventuali discordanze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto prove di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base delle indicazioni o cicli di lavorazione o\ndocumenti di massima equivalenti o disegni ed avendo pratica dei processi\nutilizzati nella pratica operativa, effettuano, con la conduzione di impianti,\ninterventi di natura complessa per manovre e regolazione dei parametri di\nlavorazione ricavando i dati necessari dalla lettura di strumenti o diagrammi\nal fine di ottenere le caratteristiche finali richieste dal processo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto conduzione impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che eseguono, sulla base di indicazioni, disegni o schemi\nequivalenti, lavori di elevata precisione e di natura complessa o per la\ncostruzione su banco o su macchine operatrici non attrezzate, o per montaggio\ndi attrezzature o macchinario o loro parti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore macchinario - Costruttore su banco - Costruttore su macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di indicazioni, disegni o schemi equivalenti,\nprocedendo alle necessarie individuazioni dei guasti, eseguono lavori di\nelevata precisione e di natura complessa per l'aggiustaggio, la riparazione, la\nmanutenzione e la messa a punto di macchine e di impianti, o per\nl'installazione, riparazione, controllo e messa in servizio di impianti\nelettrici o fluidodinamici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore meccanico - Manutentore elettrico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di indicazioni o cicli di lavorazione o\ndocumenti di massima equivalenti o su disegni, ed avendo pratica dei mezzi e\ndei metodi utilizzati nella pratica operativa eseguono con la scelta dei\nparametri lavori di saldatura, di natura complessa in relazione alla\ndifficoltà delle posizioni di lavoro in cui operano e\u002Fo alle prove previste\nper tali saldature, ivi compresa la saldatura su acciaio inossidabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saldatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di indicazioni e disegni, eseguono lavori di\nnatura complessa per la costruzione di modelli in legno anche scomponibile o\nloro partì con la rilevazione dal disegno, anche mediante calcoli di quote\ncorrelate non indicate e con la costruzione dei calibri di controllo\nnecessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modellista in legno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di indicazioni o disegni o cicli di\nlavorazione o documenti di massima equivalenti ed avendo pratica dei mezzi e\ndei sistemi utilizzati equivalenti delia pratica operativa, eseguono,\nprovvedendo alla opportuna collocazione dei montanti, dei raffreddatori delle\ntirate d'aria e, se necessario, previa sagomatura delle armature, lavori di\nnatura complessa per la formatura a mano con modelli o casse d'anima, con\nconoscenza dell'uso delle resine e agglomerati vari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formatore a mano - Animista a mano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, in base a precise istruzioni e documentazioni già\nesistenti disegnano con tavole grafiche e\u002Fo con supporti elettronici CAD\u002FCAM\nparticolari semplici di una costruzione o schemi di componenti già esistenti,\nriportando quotature e dati ricavati da tabellari o norme di lavorazione e, se\ndel caso, corredano il disegno con la relativa distinta dei materiali (con il\ncalcolo dei parametri per la determinazione dei costi) ovvero eseguono in\nlucido schemi funzionali, disegni di una costruzione, disegni di disposizione\ndi apparecchiature o danno corretta veste formale a schizzi già completi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disegnatore particolarista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori specializzati che, sulla base di specifiche e di una\nconoscenza funzionale dei disegni elettrici e meccanici e\u002Fo degli schemi,\neseguono apparati e\u002Fo parti componenti elettromeccanici con l'ausilio di\nstrumenti di montaggio, di misura e di controllo, per i quali è richiesta la\nconoscenza delle relative specifiche d'uso e delle grandezze di misura ed\neffettuano al contempo la verifica della qualità degli apparati\nelettromeccanici eseguiti. Addetto alla produzione di apparati\nelettromeccanici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori specializzati che, sulla base di specifiche e di una\nconoscenza funzionale degli schemi e\u002Fo disegni elettronici, eseguono\napparecchiature anche prototipali, impianti elettronici, con l'ausilio di\nsupporti computerizzati alla produzione e strumenti di misura e controllo per i\nquali è richiesta la conoscenza delle relative grandezze di misura ed\neffettuano al contempo la verifica della qualità delle apparecchiature\neseguite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla produzione di apparecchiature ed impianti elettronici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, in base a precise istruzioni e seguendo le procedure\noperative relative al sistema contabile, adottato nell'ambito del campo di\ncompetenza, rilevano, riscontrano, ordinano anche su modelli o secondo schemi\npreordinati, dati anche diversi, elaborando situazioni riepilogative o semplici\ncomputi o rendiconti, e se del caso, effettuano imputazioni di conto anche con\nl'utiiizzo di strumenti informatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quinta categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori qualificati che, sulla base di dettagliate indicazioni, che\nsvolgono attività esecutive di normale difficoltà richiedenti essenziali\ncognizioni tecnico-pratiche inerenti all’interpretazione del disegno, alle\ncaratteristiche e alle tecnologie dei materiali, acquisite attraverso Istituti\nProfessionali di Stato triennali o titolo parificato e regolarmente\nriconosciuto, ovvero acquisite mediante tirocinio o la pratica esperienza nel\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori qualificati che svolgono attività esecutive e di natura\namministrativa che richiedono in modo particolare preparazione e pratica di\nufficio o corrispondente esperienza di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che conducono una o più macchine operatrici, automatiche e\nsemiautomatiche attrezzate, a teste multiple o a trasferimento, sia\ntradizionali che a controllo numerico e che eseguono impegnative sostituzioni\ndi utensili e le relative registrazioni effettuando ove previsto il controllo\ndelle operazioni eseguite con idonei strumenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto macchine operatrici attrezzate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che effettuano anche su linee di montaggio, interventi di\nnormale difficoltà, su apparecchiature a serie o loro parti per la riparazione\ndi guasti aventi carattere di ricorrenza. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che effettuano, anche su linee di montaggio, sulla base di\nprescrizioni, schede, disegni, lavori di normale difficoltà di esecuzione con\nl'ausilio di strumenti elettrici, predisposti e\u002Fo strumenti meccanici non\npreregolati e\u002Fo preregolati per il collaudo di apparecchiature a serie o loro\nparti per la individuazione di anomalie o per l'opportuna segnalazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collaudatoré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che sulla base di prescrizioni specifiche, disegni, metodi\ndefiniti di analisi o di misurazione eseguono, con l'ausilio per la loro\npredisposizione e\u002Fo strumenti elettrici predisposti e\u002Fo strumenti meccanici\npreregolati, prove di normali difficoltà per il controllo delle\ncaratteristiche fisiche, chimiche, tecnologiche di materiali, apparecchiature e\nloro parti anche prodotte a serie, registrando i dati e segnalando le eventuali\ndiscordanze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto prove di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di dettagliate indicazioni o cicli di\nlavorazione o documenti equivalenti, conducendo impianti, effettuano manovre di\nnormale difficoltà per la regolazione dei parametri di lavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto conduzione impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che sulla base di dettagliate indicazioni o cicli di\nlavorazione e\u002Fo disegni \u002FV. eseguono lavori di normale difficoltà per la\ncostruzione su banco o su macchine operatrici normalmente non attrezzate o per\nil montaggio di attrezzature a macchinario o loro parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore macchinario - Costruttore su banco - Costruttore su macchine \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che, sulla base di dettagliate indicazioni e\u002Fo disegni\neseguono, con l’individuazione di semplici guasti di facile rilevazione,\nlavori di normale difficoltà di esecuzione per l'aggiustaggio, la riparazione\ne la manutenzione di macchine o impianti elettrici di luce o forza motrice o\nfluidodinamici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore meccanico - Manutentore elettrico - Installatore di impianti \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che, sulla base di dettagliate indicazioni o cicli di\nlavorazione o disegni eseguono saldature ad arco e\u002Fo ossiacetileniche, T.I.G. e\nM.I.G. di normale difficoltà. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saldatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che su istruzioni o informazioni anche ricavabili da disegni\no schemi equivalenti, provvedono alle varie operazioni per l'imballaggio in\ncasse o in gabbie di attrezzature, macchinari, prodotti o loro parti,\ncostruendo e stabilendo l'opportuna collocazione di tiranti, sostegni,\nancoraggi in legno, necessari secondo le specifiche esigenze, provvedendo alla\ncollocazione delle casse o gabbie, con opportuni sostegni e tiranti, sui mezzi\ndi trasporto o in container.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Imballatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che manovrano gru effettuando operazioni che richiedono\nprecisione per il sollevamento, il trasporto, il posizionamento su macchine, il\nmontaggio di pezzi ingombranti di difficoltoso maneggio; ovvero lavoratori che\neseguono lavori di normale difficoltà per la scelta dei punti di attacco delle\nattrezzature e per l'imbragaggio di materiali, ecc guidandone il sollevamento,\nil trasporto e la sistemazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruista - Imbragatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori qualificati che sulla base di dettagliate indicazioni e\u002Fo\ndisegni e\u002Fo schemi elettronici, con l'ausilio di strumentazioni base di\ncontrollo e con operazioni specifiche di saldatura eseguono assemblaggi di\nschede elettroniche, interconnessioni tra i vari componenti di apparecchiature\nelettroniche, interventi di riparazione guasti di semplice rilevazione su\napparati elettronici in produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto al montaggio di parti elettroniche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori qualificati che sulla base di dettagliate indicazioni e\u002Fo\ndisegni e\u002Fo schemi elettrici, con l'ausilio di strumentazioni base di controllo\neseguono assemblaggi di parti elettromeccaniche, interconnessioni tra i vari\ncomponenti di quadri elettrici, montaggi di parti meccaniche, interventi di\nriparazione di guasti di semplice rilevazione su quadri elettrici e parti\nelettromeccaniche di produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto al montaggio di parti elettromeccaniche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che secondo procedure prestabilite e seguendo istruzioni\ndettagliate, svolgono nell'ambito dei settori amministrativi attività di\nservizio con compiti esecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compiti vari di ufficio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che sulla base di procedure stabilite e seguendo istruzioni\ndettagliate, svolgono attività esecutive di natura amministrativa per la\nclassificazione, il confronto, la trascrizione e la totalizzazione di dati su\nmoduli e\u002Fo prospetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sesta categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categorìa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono un\nbreve periodo di pratica e conoscenze professionali di tipo elementare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base di precise e dettagliate istruzioni e secondo\nprocedure prestabilite, svolgono nel settore amministrativo attività esecutive\nsemplici di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che conducono, alimentano, sorvegliano una o più macchine\noperatrici automatiche o semi automatiche attrezzate, sia tradizionali che a\ncontrollo numerico preprogrammate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che svolgono attività manuali semplici non direttamente\ncollegate al processo produttivo per le quali non occorrono conoscenze\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto macchine operatrici attrezzate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che effettuano controlli semplici con strumenti preregolati\ne\u002Fo predisposti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collaudatore - Verificatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che conducono impianti, provvedendo alla loro\nalimentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto conduzione impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che coadiuvano il lavoratore di categoria superiore, eseguono\nin fase di studio lavori semplici di costruzione e di montaggio di\nattrezzature, di macchinari, di impianti e loro parti, oppure eseguono\nattività ausiliari e nell'attrezzamento di macchinari o in operazioni\nsimilari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aiuto attrezzista - Aiuto montatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, coadiuvando i lavoratori di categoria superiore eseguono\nin fase di ausilio lavori semplici, di manutenzione e\u002Fo di riparazione di\nmacchinari, apparecchi o impianti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aiuto manutentore riparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che eseguono saldature a mezzo di macchine a punto e\u002Fo a\nrotella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saldatore a macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che eseguono lavori a mano ripetitivi o semi ripetitivi per la\nformatura di anime o forme semplici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formatore a mano - Animista a mano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che eseguono a bordo di mezzi a conduzione semplice il\ntrasporto di materiale provvedendo alle operazioni di carico e scarico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conduttore mezzi di trasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che effettuano operazioni semplici per il sollevamento, il\ntrasporto, Pimballaggio, il deposito di materiale e di macchinario, ecc., anche\ncon l'ausilio di mezzi meccanici, ovvero i lavoratori che eseguono imbragaggi\nsemplici di materiali ecc., guidanzone il sollevamento, il trasporto, il\ndeposito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Movimentatore di materiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 bis Classificazione dei lavoratori per il Settore Orafi, Argentieri\ned Affini\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori sono inquadrati in una classificazione unica articolata su 6\ncategorie professionali alle quali corrispondono i valori minimi tabellari\nmensili indicati dalla tabella riportata all'art. 29.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La classificazione unica di cui sopra, mentre determina comuni livelli di\nretribuzione minima contrattuale, non modifica l’attribuzione ai singoli\nlavoratori dei trattamenti di carattere normativo ed economico (come ad esempio\nil t.f.r., gli aumenti periodici, gli adempimenti previdenziali, assicurativi e\nfiscali, i trattamenti per sospensione e riduzione di lavoro, ecc.) che\ncontinuano ad essere distintamente attribuiti agli impiegati ed agli operai\ndalle disposizioni di legge, di accordo interconfederaie e di contratto\ncollettivo che si intendono qui riconfermati quando non siano stati\nesplicitamente modificati con il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categorie professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1a categoria \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2a categoria \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3a categoria \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4a categoria \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5a categoria \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6a categoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A) Mobilità professionale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I lavoratori impiegati, inquadrati nella 6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria,\nintendendosi per tali i lavoratori di primo impiego, dopo un periodo di\npermanenza nella stessa di dodici mesi passeranno automaticamente alla\n5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti inoltre convengono che i lavoratori operai inquadrati nella 6a\ncategoria dopo 24 mesi di permanenza nella stessa acquisiranno il livello\nretributivo relativo alla 5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B) Declaratorie, profili professionali ed esemplificazioni\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'inquadramento dei lavoratori nelle categorie previste dal presente\narticolo avviene sulla base delle declaratorie, dei profili professionali e\ndelle esemplificazioni. Tali esemplificazioni si riferiscono genericamente alla\nfigura professionale del lavoratore e pertanto sono prevalentemente formulate\nin termini ricorrenti. I requisiti indispensabili derivanti dalle\ncaratteristiche e dai presupposti professionali indicati nelle declaratorie e\ndai contenuti professionali specifici dei profili consentono., per analogia, di\ninquadrare le figure professionali dei lavoratori con funzioni generiche e dei\nlavoratori della 6a categoria, non indicate perché già sufficientemente\ndelineate nelle declaratorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, oltre alle caratteristiche indicate nella declaratoria\ndella 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria ed oltre a possedere notevole esperienza\nacquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni siano preposti ad\nattività di coordinamento della produzione fondamentale dell'impresa o che\nsvolgano attività di alta specializzazione ed importanza ai fini dello\nsviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, sulla base delle sole direttive generali, realizzano\nnell'ambito del loro campo di attività studi di progettazione o di\npianificazione operativa per il conseguimento degli obiettivi aziendali\nprovvedendo alla loro impostazione e al loro sviluppo realizzandone i relativi\npiani di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad esempio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista di pianificazione aziendale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista amministrativo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricercatore (trattasi di lavoratori laureati).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori sia tecnici che amministrativi che con specifica\ncollaborazione, svolgono funzioni direttive che richiedono particolare\npreparazione e capacità professionale, con discrezionalità di poteri e con\nfacoltà di decisione ed autonomia di iniziativa nei limiti delle sole\ndirettive generali loro impartite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che svolgono nell'ambito della loro attività e sulla base di\nindicazioni generali compiti di segreteria ed assistenza, raccogliendo e\nselezionando dati e notizie provenienti da varie fonti elaborandone sintesi e\nvalutandoli per sistemare e completare in forma corretta e sintetica eventuali\nproposte di soluzioni dei problemi in questione e svolgono inoltre compiti di\ncollegamento fra l'impresa in cui operano ed enti esterni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direttore amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, sulla base di indicazioni generali provvedono nell'ambito\ndella loro attività, alla elaborazione, analisi, controllo e verifica di fatti\namministrativi, formulano sintesi di situazioni preventive e consuntive\nnecessarie alla stesura di risultanze economiche e patrimoniali e, se del caso,\ncontribuiscono all'adeguamento di metodi e procedure contabili. Contabile\n(trattasi di lavoratori laureati o diplomati)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, sulla base delie direttive generali dell'impresa, della\npropria conoscenza del mercato e\u002Fo sulla base d'indagini e ricerche di mercato,\nsvolte anche direttamente, realizzano, trattando in autonomia con la clientela,\naccordi commerciali e ne curano, anche con la collaborazione di altri livelli\naziendali, le relative attività amministrative connesse alle raccolte e\nall'esecuzione degli ordini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiegato addetto alla vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, sulla base di indicazioni ed anche avvalendosi di\nmetodologie esistenti, sviluppano, nelle imprese, nell'ambito del loro compito\ndi attività, programmi generali di produzione tra loro collegati, armonizzando\nle relative componenti, verificando ed assicurandone il compimento nei tempi\nprevisti, ricercano e definiscono, in base alle informazioni ricevute, le\nsoluzioni relative ai problemi di equilibrio dei programmi stessi e, se del\ncaso, partecipano alla revisione e aggiornamento delle metodologie di\nprogrammazione della produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmatore di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, sulla base delle sole indicazioni generali, anche\nriferite ad indagini di mercato progettano e disegnano oggetti in metallo\nprezioso, corredandoli delle relative istruzioni particolareggiate (metallo,\ndimensioni, quote, tolleranze) determinando essi stessi tabellari e\u002Fo norme di\nfabbricazione per la costruzione e produzione di prototipi od in serie, se del\ncaso effettuando, anche in collaborazione con altri, studi di modifiche e\u002Fo\nmiglioramenti da apportare a progetti già esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disegnatore progettista (trattasi di lavoratori le cui prestazioni\ncorrispondono ai requisiti stabiliti dalla legge 18 marzo 1926, n. 562, che\ndetta disposizioni relative al contratto d'impiego privato)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, possedendo tutte le caratteristiche indicate nel primo\nalinea della declaratoria della 4a e della 3a categoria, nello svolgimento\ndella propria attività posseggono elevata capacità, particolare perizia di\ntipo tecnico-pratico, particolare esperienza anche nella lavorazione del pezzo\nunico e\u002Fo dell'oggetto artistico di valore, unita alla elevata sensibilità\nartistica e capacità creativa che implica l’ideazione del modello. Detto\npersonale agisce in totale autonomia operativa che si traduce in prestazioni di\nelevatissimo livello artistico e tecnico al fine di ottenere*significativi\nrisultati in termini di efficienza produttiva, qualità, creatività\nnell’ambito della propria specializzazione e di quelle affini. I lavoratori\nin questione manterranno peraltro la normativa Parte Prima - Ex operai, Sez.\nIl, del presente c.c.n.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’individuazione dei lavoratori con i requisiti sopracitati sarà\neffettuata nell'ambito tassativo delle seguenti figure professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modellisti: i lavoratori che costruiscono qualsiasi tipo di modello e\noggetti a mano in totale autonomia operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incassatori: i lavoratori che incassano qualsiasi tipo di pietra preziosa\ncon il tipo di incassatura più idonea, su qualsiasi metallo prezioso, in\noggetti di oreficeria e\u002Fo gioielleria, in totale autonomia operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cesellatore, martellatore: i lavoratori che, in totale autonomia operativa\ned organizzativa, con conoscenza degli stili e capacità anche di cesello e\nmartellatura, eseguono il ciclo completo di costruzione di qualsiasi modello di\nelevata complessità in relazione alla difficoltà delle forme da realizzare,\neseguendo tutte le operazioni necessarie al banco ed alle macchine utensili,\nfornendo l'apporto della propria particolare e personale competenza, per\nl'individuazione degli interventi atti ad adeguare il modello alle effettive\nesigenze di impiego, contribuendo, attraverso la segnalazione delle difficoltà\nriscontrate e degli interventi correttivi attuati, alla individuazione di\nsoluzioni migliorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ideatore e costruttore di catene: i lavoratori che, con l'apporto della\npropria specifica e personale esperienza, individuano modifiche ai macchinari o\na parti di essi, provvedendo nello stesso tempo a ideazioni, adeguamenti o\ninnovazioni del prodotto, nonché guidano, in totale autonomia operativa, più\nmacchine per la produzione di più tipi di catena, di natura complessa,\nassicurando con le necessarie messe a punto, una notevole qualità di prodotto\nfinito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nella\nprima alinea della declaratoria della 4a categoria, compiono con maggiore\nautonomia esecutiva e con l’apporto di particolare e personale competenza,\noperazioni su oggetti o apparati e attrezzature complessi che presuppongono la\nconoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli\napparati stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività\namministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia operativa nei\nlimiti dei principi, norme o procedure valevoli per il campo d'attività in cui\noperano e che richiedono un diploma di scuola media superiore o corrispondente\nconoscenza ed esperienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, con scelta della successione delle operazioni, delle\nmodalità e dei mezzi d’esecuzione, eseguono, con l'interpretazione critica\ndel disegno e\u002Fo dei modelli, qualsiasi lavoro d'elevato grado di difficoltà in\nrelazione all'interpretazione stilistica, al ristretto campo di tolleranze, ai\nnumerosi accoppiamenti e adattamenti da realizzare e al grado di finitura per\nla costruzione senza l'ausilio di sagome o di attrezzature equivalenti, il\nmontaggio di oggetti, compresi i pezzi unici e prototipi, di metallo prezioso\ncon componenti di gioielleria o in metallo prezioso di pari qualità e\ndifficoltà, assicurando il grado di qualità richiesto. Tali lavoratori,\ninoltre, possono essere chiamati a svolgere compiti di guida e controllo di\naltri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, in piena autonomia operativa, eseguono, con particolari\ncapacità ed esperienza, lavori d’elevato grado di difficoltà in relazione\nalla forma particolarmente complessa ed alla salvaguardia delle caratteristiche\nstrutturali, per la pulitura di qualsiasi oggetto, compresi i pezzi unici, di\ngioielleria o in metallo prezioso, di pari qualità e difficoltà, assicurando\nil grado di qualità richiesto. Tali lavoratori, inoltre, possono essere\nchiamati a svolgere compiti di guida e controllo di altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pulitori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, con scelta della successione delle operazioni e delle\nmodalità e dei mezzi d'esecuzione, eseguono, con l’interpretazione critica\ndel disegno, qualsiasi lavoro d'elevato grado di difficoltà in relazione al\nristretto campo di tolleranza, agli accoppiamenti da realizzare e al grado di\nfinitura per la costruzione al tornio di forme o attrezzi anche in legno per la\ntornitura in lastra di pezzi di argenteria ovali in sotto squadra, realizzando\nanche i relativi prototipi e assicurando il grado di qualità richiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tornitore in lastra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, con scelta della successione delle operazioni, delle\nmodalità e dei mezzi di esecuzione, procedendo in piena autonomia o con\nriferimento alle caratteristiche finali richieste dal processo, eseguono la\ncomposizione ed il controllo di bagni galvanici per l'argenteria, la doratura,\nla rodiatura, la passivazione, provvedendo alla definizione delle fasi di\nlavorazioni o dei relativi parametri con eventuale delibera funzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compositore di bagni galvanici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che effettuano miniature su metalli preziosi, intendendosi per\nminiature non già la semplice deposizione di smalto utilizzando sedi\npreparate, ma la realizzazione con smalto di disegni (figure, animali, ecc.)\nsenza sede predisposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miniaturista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, unendo a notevoli capacità tecniche una elevata\nsensibilità artistica, realizzano mediante incisione, figure complesse in\npiena autonomia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incisore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I lavoratori che, con scelta della successione delle operazioni e delle\nmodalità e dei mezzi di esecuzione eseguono con l'interpretazione critica del\ndisegno e\u002Fo dei modelli qualsiasi lavoro di elevato grado di difficoltà in\nrelazione all'interpretazione e realizzazione stilistica, alla particolare\nsensibilità artistica, al ristretto margine di tolleranza, ed al grado di\nfinitura per la martellatura o la cesellatura su metalli preziosi assicurando\nil grado di qualità richiesta. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Martellatore, cesellatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, in totale autonomia incassano qualsiasi tipo di pietre\npreziose preparando le sedi, adattandole alla forma delle pietre stesse, su\noggetti particolarmente complessi di oreficeria o gioielleria in cui il numero\ndelie pietre e la loro collocazione richiedono la realizzazione di griffe\nmultiple e operazioni di pari difficoltà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incassatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, con la scelta della successione delle operazioni dei\nmezzi e delle modalità di esecuzione e con l'interpretazione critica di\ndisegni o schemi funzionali eseguono qualsiasi intervento di elevato grado di\ncomplessità, per l'individuazione o la valutazione dei guasti e la loro\nriparazione su apparecchiature e\u002Fo loro parti principali assicurando il grado\ndi qualità richiesto e\u002Fo le caratteristiche funzionali prescritte per\nl'installazione e messa in servizio di macchine ed impianti elettrici e\nmeccanici con eventuali delibere funzionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore meccanico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore elettrico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, con scelta della successione delle operazioni e delle\nmodalità e dei mezzi di esecuzione, effettuano con l'interpretazione critica\ndel disegno qualsiasi operazione di elevato grado di difficoltà in relazione\nal ristretto campo di tolleranza, agli accoppiamenti da realizzare e al grado\ndi finitura per la costruzione su banco o su macchine operatrici non\nattrezzate, o per il montaggio di attrezzature o macchinari o loro parti con\neventuale delibera funzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore di macchine \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attrezzista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, sulla base di istruzioni e con riferimento a schemi,\neseguono disegni costruttivi di oggetti in metallo prezioso o di sottogruppi di\nuno studio d'assieme o di apparecchiature o attrezzature di equivalente\ncomplessità, definendo dimensioni quote, materiali tolleranze mediante l'uso\ndi tabellari e\u002Fo norme di fabbricazione e\u002Fo metodi di calcolo e normalmente\npreparando la relativa distinta dei materiali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disegnatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, in base alle istruzioni ricevute, svolgono funzioni\namministrative relative alla raccolta ed all'esecuzione degli ordini, nei tempi\ne nei modi stabiliti, curando i rapporti con la clientela e, nell'ambito delle\nindicazioni ricevute, trattano affari anche collocando gli articoli nel\nmercato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiegato addetto alla vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I lavoratori che, in base a istruzioni ed applicando procedure operative\nrelative ai sistema di programmazione delia produzione adottano nell'ambito\ndello specifico campo di competenza e con riferimento ai dati, alle parti, ai\nmezzi, ai settori di produzione stabiliti dai programmi generali, definiscono\ncon singoli programmi il carico e l'alimentazione equilibrata delle macchine e\ndegli impianti, i loro tempi di compimento intervenendo in caso di anomalie o\ndi variazioni dei programmi; seguono lo stato di avanzamento delle lavorazioni\nai fini del rispetto dei loro tempi di compimento; in caso di variazione dei\nprogrammi generali partecipano alla ricerca di soluzioni atte alla\nriequilibratura dei propri programmi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmatore di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nota a verbale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con decorrenza 1° gennaio 2000 vengono inserite nel mansionario, inquadrate\nnella 3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria, le sotto indicate figure professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, in autonomia, preparano leghe nelle diverse sfumature di\ncolore, di proprietà meccaniche e metallurgiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compositore di leghe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, in base alle istruzioni ed applicando procedure operative\nrelative al sistema contabile adottato nelPambito dello specifico campo di\ncompetenza, imputano, contabilizzando dati, sistemano, chiudono conti,\nelaborando situazioni preventive e\u002Fo consuntive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I lavoratori che compiono a regola d'arte e secondo le prescrizioni o\nindicazioni tecniche di lavorazione, tutti i lavori la cui specialità o\ncomplessità richiedono: adeguate cognizioni tecnico-pratiche, e conoscenze\ninterpretative del disegno acquisite attraverso istituti professionali di Stato\no legalmente riconosciuti; oppure particolari capacità ed abilità\ncorrispondenti alle cognizioni tecnico-pratiche conseguite mediante il\nnecessario tirocinio o acquisite mediante la pratica esperienza nel lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività di\nsemplice coordinamento e controllo di carattere amministrativo o attività\nesecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste per la categoria\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I lavoratori che, su macchine non attrezzate e con autonomia, realizzano\ndecorazioni complesse su oggetti di oreficeria fissando i parametri di macchine\ne di attrezzatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lapidatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diamantatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, in autonomia, eseguono con perizia operazioni complesse\nper l'esecuzione di semilavorati, secondo le specifiche di lavorazione,\nassicurando il grado di qualità richiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I lavoratori che, operando su tutti i tipi di macchine per stampaggio,\neseguono tutti gli interventi necessari per l'impegnativa messa a punto delle\nattrezzature e\u002Fo la sostituzione di attrezzi ed eseguono, in funzioni di\nristrette tolleranze, l’adattamento dei parametri di lavorazione, effettuando\nil controllo delle operazioni eseguite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stampatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, sulla base di indicazioni, disegni o schemi equivalenti,\neseguono lavori di natura complessa per il montaggio di oggetti di argenteria\ne\u002Fo oreficeria e\u002Fo gioielleria di particolare difficoltà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I lavoratori che, con scelta della successione delle operazioni e dei\nmezzi di esecuzione, con autonomia di giudizio circa le modalità ed i punti di\nintervento, eseguono operazioni complesse per la pulitura di oggetti in metallo\nprezioso di particolare difficoltà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pulitore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che secondo procedure, metodi o indicazioni stabiliti eseguono\nlavori di elevata precisione e di natura complessa per la tornitura in lastra\ndi oggetti dì argenterìa di particolare difficoltà\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tornitore in lastra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I lavoratori che eseguono in autonomia tutte le operazioni di preparazione\nper la microfusione e le operazioni relative alla fusione o lavoratori che\neseguono il taglio degli stampi in gomma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cerista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tagliatore di gomme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, secondo procedure o metodi prestabiliti procedono alla\ncomposizione ed al controllo dei bagni galvanici e di sgrassatura apportando\ncorrezioni e sostituzioni ed eseguono tutte le operazioni galvaniche ed\naccessorie conducendo i relativi impiantì e controllando i tempi di esecuzione\ne la qualità del prodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conduttore di impianti galvanici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che effettuano miniature di semplice esecuzione su metalli,\nper la realizzazione con smalto di disegni (figure, animali, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miniaturista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che compiono operazioni complesse di incisioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incisore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che eseguono sulla base di indicazioni, disegni o schemi\nequivalenti, lavori di elevata precisione e di natura complessa per la\nmartellatura o cesellatura su metalli preziosi di oggetti di particolare\ndifficoltà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Martellatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cesellatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, su indicazioni generali, compiono a mano operazioni\ncompiesse di incassatura, anche senza sedi predisposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incassatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che effettuano reintegri sulla base di indicazioni che\npartendo da formule di leghe già definite consentono, mediante calcoli\nsemplici, di trasformare una lega in un'altra. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparatore di leghe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che sulla base di indicazioni, disegni o schemi equivalenti,\nprocedono alla individuazione di guasti aventi carattere di variabilità e\ncasualità ed eseguono lavori di elevata precisione e di natura complessa per\nla loro riparazione o per la manutenzione e messa a punto di macchine e\nimpianti o per ['installazione, riparazione, controllo e messa in servizio di\nimpianti meccanici ed elettrici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore meccanico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore elettrico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che sulla base di dettagliate indicazioni, disegni o schemi\nequivalenti, eseguono lavori di elevata precisione e di natura complessa per la\ncostruzione e il montaggio su banco o su macchine operatrici non attrezzate, di\nattrezzature, macchine o loro parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore di macchine \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attrezzista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, in base a precise istruzioni e documentazioni già\nesistenti, disegnano particolari semplici di oggetti su metallo prezioso o\napportano semplici modifiche su disegni già esistenti riportando norme di\nvalutazione e, se del caso, corredano il disegno con la relativa distinta\nmateriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disegnatore particolarista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, in autonomia, oltre ad effettuare complesse operazioni di\npesatura di manufatti aziendali con l'ausilio di macchine elettroniche con la\ntrascrizione dei relativi dati, svolgono operazioni di vendita al banco con i\nrelativi conteggi e provvedono ad incassarne il prezzo, dispongono e curano\npersonalmente l'esposizione e la sistemazione dei prodotti nei locali di\nvendita. Considerate le particolari caratteristiche del lavoro nelle imprese\nartigiane, al personale suddetto potrà essere richiesta una collaborazione\nnell'attività di produzione secondo le esigenze aziendali, tenuto conto anche\ndella professionalità specifica del lavoratore e di quanto previsto dall'art\n2103 dei codice civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Commesco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, in base a precise istruzioni e seguendo le procedure\noperative relative al sistema contabile adottato nell'ambito dello specifico\ncampo di competenza, rilevano, riscontrano, ordinano anche su moduli o secondo\nschemi preordinati, dati anche diversi, elaborando situazioni riepilogative o\nsemplici computi, rendiconti e, se del caso, effettuano imputazioni di\nconto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I lavoratori che compiono le operazioni relative alla consegna ed al\nritiro del prodotto semilavorato e, in base a precise istruzioni, collocano sul\nmercato gli articoli trattati dall'impresa anche provvedendo alla loro diretta\nconsegna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiegato addetto alla vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I lavoratori che, in base a precise istruzioni e seguendo le procedure\noperative relative ai sistema di programmazione della produzione, adottano\nnell'ambito dello specifico campo di competenza, compilano, rilevando le\ninformazioni dalla distinta base e\u002Fo dai cicli di lavorazione, i documenti\nnecessari all'approntamento dei materiali e\u002Fo all'avanzamento delle\nlavorazioni, elaborano le relative tabelle adeguandole in funzione della\ndocumentazione di ritorno e, se del caso, compilando i relativi diagrammi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmatore di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica\npreparazione risultante da diploma di qualifica di istituti professionali dopo\nil tirocìnio previsto dalla legge vigente, o acquisita attraverso una\ncorrispondente esperienza di lavoro o di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività\nesecutive di natura amministrativa che richiedono in modo particolare\npreparazione e pratica di ufficio o corrispondente esperienza di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che sulla base di dettagliate indicazioni eseguono operazioni\ndi lapidatura di normale difficoltà su articoli in metalli preziosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lapidatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, sulla base di dettagliate indicazioni o cicli di\nlavorazione, e\u002Fo disegni, eseguono lavori di montaggio di normale\ndifficoltà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore orafo e\u002Fo argentiero\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I lavoratori che eseguono le operazioni di laminazione o trafilatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laminatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trafilatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che eseguono operazioni di fusione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fonditore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che secondo procedure o metodi prestabiliti eseguono\noperazioni complesse di pulitura su oggetti in metallo prezioso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pulitore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che sulla base di dettagliate indicazioni, secondo procedure o\nmetodi prestabiliti, eseguono lavori di normale difficoltà per la tornitura in\nlastra di pezzi di argenteria e\u002Fo posateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tornitore di lastra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che eseguono operazioni di estrazione di cere particolarmente\ncomplesse. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ceristi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che secondo procedure e metodi prestabiliti eseguono tutte le\noperazioni di imbottitura delle lame ai manici di coltello, assicurando la\nperfetta qualità della centratura e della rettifica del punto di giunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiombatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che conducono macchine per stampaggio eseguendo sostituzioni\ndi attrezzi e le relative registrazioni effettuando, dove previsto, il\ncontrollo delle operazioni eseguite. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stampatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che secondo procedure o metodi prestabiliti eseguono tutte le\noperazioni galvaniche ed accessorie, conducendo i relativi impianti e\ncontrollando i tempi di esecuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetti ai bagni galvanici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che eseguono operazioni di smaltatura completa nelle fasi su\noggetti di metallo prezioso, con sede già predisposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Smaltatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che sulla base di dettagliate indicazioni e\u002Fo disegni eseguono\nsemplici operazioni di incisione a mano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incisore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che sulla base di dettagliate indicazioni o cicli di\nlavorazione e\u002Fo disegni eseguono semplici operazioni di martellatura o\ncesellatura su metalli preziosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Martellatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cesellatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che sulla base di dettagliate indicazioni compiono operazioni\nsemplici di incassatura, su oggetti con sede già preparata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incassatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che eseguono interventi di normale difficoltà per la\nriparazione e la manutenzione di macchine e impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore meccanico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore elettrico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che sulla base di dettagliate indicazioni o disegni eseguono\nlavori di normale difficoltà per la costruzione o il montaggio su banco o su\nmacchine operatrici normalmente non attrezzate di stampe o trance o attrezzi\nequivalenti o macchine e loro parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore di macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attrezzista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, sulla base di procedure o metodi prestabiliti, eseguono\nnormali operazioni per l'esecuzione di semilavorati, secondo le specifiche di\nlavorazione richieste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, secondo procedure stabilite, svolgono operazioni di\nvendita al banco con i relativi conteggi e provvedono ad incassare il relativo\nprezzo. Considerate le particolari caratteristiche del lavoro nelle imprese\nartigiane, al personale suddetto potrà essere richiesta una collaborazione\nnell'attività di produzione secondo le esigenze aziendali, tenuto conto anche\ndella professionalità specifica del lavoratore e di quanto previsto dall'art.\n2103 del codice civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Commesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, secondo procedure prestabilite e seguendo istruzioni\ndettagliate, svolgono nell'ambito dei settori amministrativi attività di\nservizio con compiti esecutivi quali ad esempio: Dattilografia\u002FStenografia \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compilati vari di ufficio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perforazione e verifica di schede meccanografiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centralinista telefonico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, sulla base di procedure prestabilite e seguendo\nistruzioni dettagliate, svolgono attività esecutive di natura amministrativa\nper la classificazione, il confronto, la trascrizione e la totalizzazione di\ndati su moduli e\u002Fo prospetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che eseguono attività per abilitarsi alle quali è\nsufficiente un periodo di pratica e non occorrono conoscenze professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, coadiuvando i lavoratori di categoria superiore, eseguono\nlavori semplici e\u002Fo ausiliari su oggetti in metallo prezioso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo montatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore di cocce e manici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore che esegue operazioni di elementare impegno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che coadiuvando lavoratori di categoria superiore eseguono\noperazioni semplici di laminazione o di trafilatura o di fusione o di\nsmaltatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo laminatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo trafilatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo fonditore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo smaltatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che eseguono con l'ausilio di macchine lavori ripetitivi per\nla pulitura di oggetti semplici, oppure lavoratori che eseguono la prepulitura\ndi particolari di oggetti in metallo prezioso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pulitore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Burattatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che eseguono attività semplici a carattere ripetitivo a telai\ndi bruschìatura o sgrassatura o asciugatura o ossidatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bruschiatore \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sgrassatore \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asciugatore \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telaista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che eseguono singole fasi di lavorazione della cera persa\n(iniezioni cere o estrazione cere o formazione grappoli o preparazione\ngessi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla lavorazione a cera persa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che eseguono semplici operazioni per l'impiombatura dei\ncoltelli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiombatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che eseguono semplici operazioni di stampaggio su macchine\nattrezzate. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stampatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I lavoratori che, coadiuvando il lavoratore di categoria superiore,\neseguono in fase di studio lavori semplici di costruzione e\u002Fo di montaggio di\nattrezzature, di macchinari, di impianti o loro parti, oppure eseguono\nattività ausiliare nell'attrezzamento di macchinari o in operazioni\nsimilari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aiuto attrezzista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I lavoratori che, coadiuvando i lavoratori di categoria superiore, eseguono\nin fase di ausilio, lavori semplici di manutenzione e\u002Fo di riparazione di\nmacchinari, apparecchi o impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aiuto manutentore e riparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 ter Classificazione dei lavoratori per il Settore Odontotecnica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori sono inquadrati in una classificazione unica articolata su 7\ncategorie professionali e 7 livelli retributivi, ai quali corrispondono uguali\nvalori minimi tabellari mensili secondo le tabelle indicate all'art. 29:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>categorìe professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>S - 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> - 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> - 3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> -\n4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> - 5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> - 6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I livelli indicati nelle tabelle sono ragguagliati a mese (173 ore).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'inquadramento dei lavoratori è effettuato secondo le declaratorie\ngenerali, le esemplificazioni dei profili professionali, e le relative\nesemplificazioni indicate al successivo punto c). La classificazione unica di\ncui sopra mentre determina comuni livelli di retribuzione minima contrattuale,\nnon modifica per il resto l'attribuzione ai singoli lavoratori dei trattamenti\n(v di carattere normativo ed economico (come ad esempio il trattamento di fine\nrapporto, gli V aumenti periodici, gli adempimenti assicurativi e tributari, i\ntrattamenti per sospensione e riduzione di lavoro, ecc.) che continuano ad\nessere previsti per gli impiegati e gli operai dalle v disposizioni di legge e\ndi contratto collettivo che s'intendono qui riconfermate, in quanto non\nesplicitamente modificate con il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A)Mobilità professionale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che i lavoratori (operai) assunti dal 1° gennaio 1990,\ninquadrati nella 6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria della classificazione unica, dopo 10\nmesi di permanenza nella stessa, acquistano il solo livello salariale della\ncategoria superiore (la 5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori in forza al 31 dicembre 1989 mantengono la normativa di cui al\nprecedente c.c.n.l. odontotecnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B)Classificazione unica\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> S\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria odontotecnici e non che oltre alle\ncaratteristiche indicate nella declaratoria della 1a categoria ed a possedere\nesperienza notevole, siano preposti ad attività di coordinamento dei servizi,\nuffici, settori produttivi fondamentali dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per questa categoria si richiede una elevata preparazione professionale,\ngarantita da un costante aggiornamento tecnico-pratico, atto ad assolvere le\nfunzioni sopra esposte a seconda della esigenza data dalla specifica produzione\ndei diversi laboratori e competenza in tutti i seguenti settori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-protesi fissa oro-resina e oro-ceramica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-protesi mobile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-protesi ortodontica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-protesi scheletrica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria gli odontotecnici e non che eseguono e\u002Fo\ncoordinano con potere di iniziativa una o più tipi di lavorazioni\nsottoelencate, secondo le prescrizioni e indicazioni tecniche fornitegli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esecutore di protesi fissa che sappia costruire lavori nell'arco della\nprotesi fìssa oro-resina, oro-ceramica, considerati speciali nelle diverse\ncomplessità date dall'esigenza funzionale ed estetica della protesi neN'ambito\ne nei limiti delle prescrizioni fornite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esecutore di protesi mobile in tutta la sua complessa e articolata\nesecuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-progettazione ed esecuzione di protesi scheletrica in tutto il suo ciclo\ncompleto e nelle sue applicazioni articolate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-progettazione ed esecuzione di protesi ortodontiche fisse o mobili in tutta\nla sua complessa ed articolata esecuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le diverse componenti di questa categoria è necessaria la conoscenza e\nla capacità d'uso dì tutte le attrezzature e tecnologie inerenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria gli impiegati che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svolgono funzioni direttive o che richiedano elevata preparazione e\ncapacità professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svolgono i compiti di segreteria e assistenza raccogliendo e selezionando\ndati e notizie da varie fonti o reparti o uffici elaborandone sintesi per\neventuali soluzioni di problemi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-provvedono all'elaborazione, analisi, controllo e verifica di fatti\namministrativi, formulano sintesi di situazioni preventive e consuntive\nnecessarie alla stesura di risultanze economiche e patrimoniali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-provvedono ad approvvigionamenti di rilevante impegno, impostano e\nconcludono le relative trattative, individuano i fornitori e definiscono le\ncondizioni e le clausole d'acquisto e, se del caso, partecipano alla\ndefinizione di piani di aggiornamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-progettano metodi e procedimenti per il trattamento automatizzato dei dati\nsu elaboratore elettronico, individuano gli scopi del lavoro, i risultati da\nottenere, le fonti di informazione e al fine di definire le fasi di\nelaborazione dati le procedure, i procedimenti di calcolo i flussi di lavoro,\novvero coloro che su indicazioni ed avvalendosi anche di soluzioni esistenti,\nelaborano l'impostazione generale dei programmi contribuendo all'analisi di\nmetodi e procedimenti per il trattamento automatizzato dei dati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questa categoria appartengono gli odontotecnici e non che, secondo le\nindicazioni e prescrizioni tecniche di lavorazione, eseguono operazioni\ncomplete di protesi fissa, oro-resina, oro-ceramica, ortodontica e scheletrica.\nAd essa appartengono inoltre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che guidano e controllano con l'apporto della necessaria\ncompetenza tecnico\u002Fpratica, un gruppo di altri lavoratori esercitando un\nadeguato potere di iniziativa per la condotta ed i risultati delle\nlavorazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che su indicazioni ed anche avvalendosi di una particolare\nesperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni,\nsvolgono, nell'ambito del proprio settore, lavori di natura complessa e\u002Fo\ncontrollo con responsabilità della qualità e funzionalità del prodotto\nfinito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria gli impiegati che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-guidano e controllano con competenza necessaria un gruppo di altri\nlavoratori esercitando un adeguato potere di iniziativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-con specifica collaborazione svolgono attività amministrative\ncaratterizzate da adeguata autonomia operativa, nei limiti delle indicazioni\nfornite richiedendo il diploma di scuoia media superiore o corrispondente\nconoscenza ed esperienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-applicando procedure operative al sistema contabile adottato, nell'ambito\ndello specifico campo di competenza, impuntano, contabilizzano dati, sistemano\ne chiudono conti, elaborano situazioni contabili ed effettuano aggiornamenti,\nverifiche, rettifiche sui pagamenti, evidenziano le posizioni irregolari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in base a documentazioni o informazioni o ad istruzioni ricevute,\nprovvedono all'approvvigionamento di materiali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eseguono e controllano da consolle i vari cicli di lavoro dell'elaborazione\nassicurandone la regolarità con interventi di ordine di rettifica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-traducono in programmi i problemi tecnici o amministrativi, controllandone\nil risultato ed apportando ai programmi elaborati variazioni o migliorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria gli odontotecnici e non che svolgono\nattività di particolare rilievo, rispetto a quelle indicate nella declaratoria\ndella 4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria; spetta inoltre a detti lavoratori il compito di\naddestrarne altri e correggere il manufatto risultante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori amministrativi che svolgono attività per l'esecuzione delle\nquali si richiedonof particolari cognizioni tecnico\u002Fpratiche. I lavoratori che\ncon specifica collaborazione svolgono attività di semplice coordinamento e\ncontrollo di carattere tecnico o amministrativo o attività esecutive di\nparticolare rilievo rispetto a quelle previste per la categoria, che coordinano\nil lavoro di altre persone, senza alcuna iniziativa per la condotta delle\noperazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che svolgono, nell’ambito del loro campo di attività,\ncompiti di segreteria, redigendo corrispondenza e documenti, esaminano per\nl'archiviazione e per il loro smistamento documenti, compilano su precise\nistruzioni progetti e\u002Fo tabelle, elaborano situazioni riepilogative o semplici\ncomputi o rendiconti ed effettuano, se del caso, imputazioni di conti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che, secondo schemi, effettuano la preparazione e l'avviamento\ndell’elaboratore elettronico, eseguono le fasi operative e intervengono in\ncaso di irregolarità, in ausilio all'operatore consollista e\u002Fo conducono il\nmacchinario ausiliario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria gli odontotecnici e non che eseguono lavori\nper i quali occorre un adeguato periodo di pratica e sufficiente cognizione\ntecnico professionale, com parti di lavorazioni di protesi fisse, ortodontiche,\nmobili e di tutte le lavorazioni della protesi scheletrica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esemplificazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modellazione o finitura di parti di protesi fissa (corone fuse, weener,\nelementi di ponte), montaggio e finitura di protesi provvisorie, montaggio\ndenti, finitura apparecchi, modellazione scheletrati, finitura scheletratì,\nesecuzione e posizionamento attacchi protesi ortodontiche fisse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i lavoratori che, con specifica collaborazione svolgono attività\nesecutive di natura tecnica\u002Famministratìva che richiedono in modo particolare,\npreparazione e pratica di ufficio o corrispondente esperienza di lavoro,\nmaturate nell'ambito delle mansioni che svolgono;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che, seguendo procedure stabilite e in base alla loro\nesperienza e\u002Fo pratica di ufficio sappiano portare a termine attività\nesecutive di natura tecnìco\u002Famministrativa. Dattilografi, stenografi,\ncentralinisti telefonici, contabili preposti alla classificazione, confronto,\ntrascrizione e totalizzazione di dati su moduli e prospetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria i lavoratori che eseguono lavorazioni\nsemplici per le quali non occorrono particolari cognizioni professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esemplificazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esecuzione di tutte le lavorazioni del gesso, galvaniche, ganci, ceratura\nprotesi, modelli, blocchi occlusali, porta impronte individuali, fusioni,\nzeppatura di muffole, lucidatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratori che eseguono compiti specifici di ufficio, lavoratori che, con\nspecifica collaborazione, svolgono attività tecnico-amministrativa che non\nrichiedono in modo particolare preparazione, esperienza e pratica di\nufficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dattilografi, centralinisti telefonici, archivisti che se in possesso di\nattestato ai sensi della legge n. 845\u002F1978 passano automaticamente alla\ncategoria superiore dopo 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria i lavoratori che, compiono lavori dei tutto\nelementari, come manovalanza, pulizia, trasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 quater Riforma del sistema di inquadramento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituito un gruppo tecnico di lavoro nazionale paritetico cui affidare\nil compito di avviare un lavoro di analisi e studio finalizzato alla riforma\ndel sistema di inquadramento. In tale ambito verrà esaminata anche la tematica\nrelativa alla unificazione delle parti speciali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il gruppo tecnico potrà avvalersi di eventuali esperienze territoriali o\nnazionali e dovrà terminare il proprio lavoro entro la vigenza contrattuale,\navanzando a tal fine proposte di merito alle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>Art. 18 Orario di lavoro - Lavori a turni - Ex festività\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il CCNL disciplina l’orario di lavoro come segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>La durata massima settimanale dell'orario di lavoro ordinario viene fissata\nin 40 ore distribuite di norma in 5 giorni lavorativi sulla base di 8 ore\ngiornaliere dal lunedì al venerdì. Per le imprese artigiane classificate ai\npunti 3 e 4 della sfera di applicazione del contratto, l'orario settimanale di\n40 ore può essere distribuito in 6 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Diverse distribuzioni dell'orario settimanale potranno essere definite a\nlivello aziendale tra imprese e lavoratori; tra impresa e R.S.A., ove le stesse\nesistano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’accordo sarà reso noto alle Organizzazioni sindacali territoriali\ntramite le Organizzazioni datoriali di appartenenza entro 20 giorni dalla sua\nstipula.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavori a turni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Per le lavorazioni a turni avvicendati, viene istituita una fermata nel\ncorso del turno di 30 minuti retribuiti per la consumazione del pasto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ex festività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vengono istituiti gruppi di 8 ore di permessi retribuiti in sostituzione\ndelle 4 festività abolite dalla legge 5 marzo 1977, n. 54 e successive\nmodificazioni (D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792 \"Reintroduzione delPEpifania\").\nPer la città di Roma, per la quale è stata ripristinata festività dei SS.\nPietro e Paolo (29 giugno), i lavoratori usufruiranno comunque di 4 giornate di\nriposo compensativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detti permessi saranno fruiti dai lavoratori individualmente o\ncollettivamente; l'utilizzazione collettiva sarà concordata in sede aziendale\no sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi maturati nell'arco dell'anno solare (1° gennaio-31 dicembre)\npotranno essere utilizzati entro il 30 aprile dell'anno successivo oppure, su\nrichiesta del lavoratore, accantonati in banca ore secondo il normale valore\norario ordinario. Qualora ciò non avvenga saranno pagati con la retribuzione\nglobale di fatto in atto al momento della loro scadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori nuovi assunti, i dimissionari e i licenziati, la\nmaturazione delle 32 ore avverrà secondo i criteri di maturazione previsti per\nle ferie (in dodicesimi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi indicati non potranno essere utilizzati per un prolungamento\ndella continuità del periodo feriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>Art. 19 Flessibilità dell'orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerate le particolari caratteristiche del settore ed anche alio scopo\ndi contenere l'entità dei ricorsi allo straordinario ed a sospensioni del\nlavoro connessi a tale caratteristica, viene introdotta la flessibilità\ndell'orario contrattuale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Per far fronte alle variazioni di intensità dell'attività lavorativa\ndell’azienda o di parti di essa, l’azienda potrà realizzare diversi regimi\ndi orario in particolari periodi, con il superamento dell’orario contrattuale\nsino al limite delle 48 ore settimanali, per un massimo di:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•120 ore nell'anno per il Settore Metalmeccanica ed Installazione di\nImpianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•152 ore nell’anno per i Settori Orafi, Argentieri ed Affini, ed\nOdontotecnici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte del superamento dell'orario contrattuale, ed in periodi di minore\nintensità produttiva, corrisponderà una pari entità di riposi\ncompensativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i settori Metalmeccanica ed Installazione di Impianti, Orafi,\nArgentieri ed Affini, entro un periodo di 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il settore Odontotecnico, entro un periodo di 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all’orario\ncontrattuale settimanale sia nei periodi di superamento che in quelli di\ncorrispondente riduzione dell'orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le ore prestate oltre l’orario contrattuale verrà corrisposta la\nmaggiorazione del 10% da liquidare nei periodi di superamento dei medesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’applicazione della normativa di cui sopra è subordinata a intese da\ndefinire congiuntamente e per iscritto in tempo utile tra l'azienda e i\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attuazione della flessibilità è impegnativa per tutti i lavoratori,\nsalvo deroghe individuali a fronte di comprovati impedimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che a decorrere dal 1° gennaio 1989 per i settori\nMetalmeccanica ed Installazione di Impianti, Orafi, Argentieri ed Affini e dal\n1° luglio 1989 per it Settore Odontotecnico l'indennità pari a 16 ore annue,\nvenga di norma fruita dai lavoratori sotto forma dì permessi retribuiti, che\nverranno utilizzati, sulla base dì intese da convenirsi secondo le esigenze\ntecnico-produttive dell'impresa, per riassorbire situazioni contingenti di\ncontrazione dell’attività aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di anno verranno computate in dodicesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali permessi verranno utilizzati nei corso deil'anna; in caso essi siano in\ntutto 0 in parte inutilizzati saranno direttamente retribuiti ai lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, a decorrere dalla data del 1° gennaio 1993, venga attuato dal\nsingolo lavoratore un regime di flessibilità superiore alle 40 ore, allo\nstesso lavoratore, per l'anno in cui viene effettuata la flessibilità, viene\nriconosciuta una ulteriore indennità pari a 8 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la non cumulabilità di diverse normative in materia, diverse\ncondizioni previste da contratti integrativi regionali, vigenti alla data di\nstipula del presente c.c.n.l., vanno salvaguardate e potranno essere\narmonizzate a livello regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dichiarazione di parte\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Confartigianato Impianti ritiene che la possibilità qui prevista per il\nSettore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti possa essere finalizzata su\nrichiesta dei lavoratore airaggiornamento tecnico-pratico dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Orafo. Argentiero ed Affini\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora venga attuato dal singolo lavoratore un regime di flessibilità\nsuperiore alle 48 ore, allo stesso lavoratore, per l'anno in cui viene\neffettuata la flessibilità, viene riconosciuta una ulteriore indennità pari a\n8 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Odontotecnico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora a decorrere dalla data del 1° gennaio 1993 venga attuato dal\nsingolo lavoratore un regime di flessibilità superiore alle 48 ore, allo\nstesso lavoratore, per l'anno in cui viene effettuata la flessibilità, viene\nriconosciuta una ulteriore indennità pari a 8 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20 Gestione dei regimi di orario per il Settore Metalmeccanica ed\nInstallazione di Impianti e il Settore Odontotecnico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, a livello regionale, o su esplicito mandato a livello\nterritoriale, potranno realizzare accordi di gestione dei regimi di orario, al\nfine di consentire la predisposizione di strumenti che permettano di fare\nfronte ai periodi di congiuntura negativa, ovvero a necessità organizzative\ne\u002Fo riorganizzative dell'attività produttiva e del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti potranno predisporre strumenti che consentano di realizzare una\ncontinuità del rapporto di lavoro e della retribuzione per tutti quei\nlavoratori occupati nelle imprese coinvolti in tali fenomeni da utilizzarsi in\nmaniera complementare con gli strumenti bilaterali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo le parti nella contrattazione di 2° livello a livello\nregionale potranno costituire una banca ore, individuando tra gli istituti\ncontrattuali e di legge, compreso quanto previsto dall'articolo 19, quelli più\nidonei a determinare l'accantonamento in questione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre stabiliranno le modalità e le caratteristiche delle casistiche di\nutilizzo e le modalità di liquidazione dei ratei non utilizzati in corso\nd'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20 bis Gestione dei regimi di orario per Settore Orafo, Argentiero ed\nAffini\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, a livello regionale o su esplicito mandato a livello territoriale,\npossono realizzare accordi di gestione dei regimi di orario, ai fine di\nconsentire la predisposizione di strumenti che permettano di fare fronte a\nperiodi di congiuntura negativa, ovvero a necessità organizzative e\u002Fo\nriorganizzative dell’attività produttiva e del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti potranno predisporre strumenti che consentano di realizzare una\ncontinuità del rapporto di lavoro e della retribuzione per tutti quei\nlavoratori occupati nelle imprese coinvolti in tali fenomeni da utilizzarsi in\nmaniera complementare con gli strumenti bilaterali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra questi, le parti individueranno le modalità di costituzione di modelli\ndi \"banca ore\" cui far affluire le ore corrispondenti alle assenze dal lavoro\nretribuite, contrattualmente e legislativamente disciplinate. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo le parti nella contrattazione di 2° livello a livello\nregionale potranno costituire una banca ore, individuando tra gli istituti\ncontrattuali e di legge, compreso quanto previsto dall'alt 19, quelli più\nidonei a determinare l'accantonamento in questione, inoltre stabiliranno le\nmodalità e le caratteristiche delle casistiche di utilizzo e le modalità di\nliquidazione dei ratei non utilizzati in corso d'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti potranno altresì individuare le diverse combinazioni di utilizzo\ndella suddetta \"banca ore\" con possibili interventi di natura bilaterale a\nsostegno del reddito dei lavoratori e delle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 Banca ore individuale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire una maggiore flessibilità della prestazione lavorativa\ned al tempo stesso contenere il numero delle ore mediamente lavorate entro i\nlimiti previsti dall’ articolo 18 Parte Comune del presente contratto, le\nparti convengono che, per adesione volontaria del lavoratore, il recupero delle\nore di straordinario, compresa la traduzione in termini di quantità oraria\ndelle maggiorazioni spettanti, possa avvenire per I' intero ammontare delle ore\nstraordinarie prestate e della suddetta quantificazione oraria della\ncorrispondente maggiorazione, se risultanti da atto sottoscritto tra l'impresa\ne il lavoratore medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale recupero si realizzerà entro un periodo di 12 mesi dall' inizio\ndell’accumulo delle ore e della relativa maggiorazione, prioritariamente nei\nperiodi dì minore attività produttiva o di caduta ciclica dell’attività\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che accetta questa modalità di recupero delle ore\nsupplementari e straordinarie ha diritto al riconoscimento di un’ulteriore\nquantità di ore di permesso retribuito pari al 5% delle ore accumulate come\nprevisto dal comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il suddetto recupero può avvenire anche sulla base delle esigenze del\nlavoratore interessato, compatibilmente con quelle tecnico-produttive\ndell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore accumulate possono essere costantemente recuperate. Al raggiungimento\ndelle 120 ore complessive, si dovrà comunque procedere ad un parziale o totale\nridimensionamento del monte ore accumulato secondo un programma da concordarsi\ntra impresa e lavoratore. Qualora eccezionalmente e per esigenze tecniche e\nproduttive sia impossibile il recupero con riposo compensativo entro 12 mesi\ndelle ore così accumulate, l’importo corrispondente verrà liquidato al\nlavoratore sulla base della paga oraria in atto a quella data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella busta paga mensile verranno evidenziate le ore supplementari e\nstraordinarie accumulate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti a livello regionale attueranno verifiche almeno annuali e potranno\ndefinire specifiche modalità attuative e sull' andamento generale del\nfenomeno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22 Lavoro straordinario, notturno e festivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre i limiti di cui\nall’articolo rubricato “Orario di lavoro - lavori a turni - ex\nfestività\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale. Nessun lavoratore\npuò rifiutarsi salvo giustificato motivo di impedimento, di effettuare il\nlavoro straordinario, notturno e festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È considerato il lavoro straordinario nei limiti di 2 ore giornaliere e 10\nsettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando i limiti di cui sopra viene fissato un limite massimo annuale\ndi ore 230 per ciascun lavoratore. Per detto limite viene istituito un recupero\nnella misura del 20% quale riposo compensativo non retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riposo compensativo deve essere effettuato, tenendo conto delle esigenze\ntecniche aziendali, comedi seguito specificato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per le imprese del Settore Metalmeccanica nel corso di ogni singolo\ntrimestre, detto recupero potrà essere inferiore ad una giornata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per le imprese del Settore Installazione di impianti, riparazione e\nservizi, nel corso di ogni singolo anno, detto recupero potrà essere inferiore\nad una giornata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per le imprese del Settore Odontotecnica, nel corso di ogni singolo\nsemestre, detto recupero non potrà essere inferiore ad una giornata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per le imprese del Settore Orafi, Argentieri ed Affini, nel corso di ogni\nsingolo trimestre, detto recupero, non potrà essere inferiore ad una\ngiornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lavoro notturno si intende quello effettuato dalle ore 22 alle ore 6 del\nmattino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lavoro festivo si intende quello effettuato nelle domeniche o nei giorni\ndi riposo compensativo o nelle festività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non si considera lavoro festivo il lavoro prestato nei giorni di domenica\ndagli operai che godono del riposo compensativo in altro giorno della\nsettimana; per il Settore Odontotecnico tale disposizione è riferita a tutti i\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Metalmeccanica ed Installazione di impianti\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Per lavoro straordinario, notturno e festivo sono corrisposte le seguenti\nmaggiorazioni percentuali da calcolarsi sulla retribuzione di fatto:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>-lavoro straordinario 25%;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp>-lavoro notturno 15%;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-lavoro festivo 45%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>-lavoro straordinario festivo (oltre 8 ore) 45%;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-lavoro straordinario notturno (oltre 8 ore) 55%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le percentuali dì cui sopra non sono cumulabili, intendendosi che la\nmaggiore assorbe la minore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ipotesi di distribuzione dell'orario settimanale in 5 giorni (lunedì\n-venerdì) è ammesso il lavoro straordinario, nella giornata del sabato; il\nlavoro straordinario effettuato nella giornata del sabato potrà avere durata\nsuperiore alle 2 ore e sarà retribuito con una maggiorazione del 25% per le\nprime 3 ore e nel caso che la prestazione superi le prime 3 ore le ore\nsuccessive saranno retribuite con una maggiorazione del 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Orafi, argentieri e Affini\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lavoro straordinario, notturno e festivo sono corrisposte le seguenti\nmaggiorazioni percentuali da calcolarsi sulla retribuzione di fatto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro straordinario: 25%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro notturno a turni: 15%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro notturno: 25%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro festivo: 45%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro straordinario festivo (oltre 8 ore): 45%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro straordinario notturno (oltre 8 ore): 55%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro festivo con riposo compensativo: 8%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili, intendendosi che la\nmaggiore assorbe la minore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ipotesi di distribuzione dell'orario settimanale in 5 giorni\n(lunedì-venerdì) è ammesso il lavoro straordinario, nella giornata di\nsabato: il lavoro straordinario effettuato nella giornata del sabato potrà\navere durata superiore alle 2 ore e sarà retribuito con una maggiorazione del\n25% per le prime 3 ore e nel caso che la prestazione superi le prime 3 ore\ntutte le ore successive saranno retribuite con una maggiorazione del 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Settore Odontotecnico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il lavoro straordinario notturno e festivo, sono corrisposte le seguenti\nmaggiorazioni percentuali da calcolarsi sulla retribuzione di fatto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro straordinario: 25%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro notturno: 25%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro festivo: 45%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro straordinario festivo (oltre le 8 ore): 45%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoro straordinario notturno (oltre le 8 ore):,55%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili, intendendosi che la\nmaggiore assorbe la minore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli operai è ammesso il lavoro straordinario nella giornata del\nsabato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli impiegati, nell'ipotesi di distribuzione dell'orario settimanale in\n5 giorni (lunedì- venerdì), è ammesso il lavoro straordinario nella giornata\ndi sabato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario effettuato nella giornata del sabato potrà avere\ndurata superiore alle 2 ore e sarà retribuito con la maggiorazione del 25% per\nle prime 3 ore e nel caso che la prestazione superi le prime 3 ore e tutte le\nore successive saranno retribuite con una maggiorazione del 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre le parti convengono che, fermi restando i limiti per l'effettuazione\ndi prestazioni oltre il normale orario contrattuale, non hanno inteso superare\nle disposizioni di legge vigenti in materia le quali si riferiscono unicamente\nad una prestazione lavorativa oltre le 48 ore settimanali. Pertanto qualsiasi\ndenominazione attribuita al lavoro prestato oltre quello normale contrattuale e\nfino alle 48 settimanali è stata adottata ai soli fini della individuazione\ndelle percentuali di maggiorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 23 Riposo settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha diritto ad un riposo settimanale. Il riposo settimanale\ncoincide con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le deroghe e disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che, nei casi consentiti dalla legge lavorino la domenica,\ngodranno il prescritto riposo compensativo in un altro giorno della settimana,\nche deve essere prefissato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 24 Lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti, ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo parziale (cd.\n\"part-time”) possa essere uno strumento idoneo ad agevolare l'incontro tra la\ndomanda e l’offerta di lavoro e a rispondere alle esigenze delle imprese e\ndei lavoratori concordano quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di lavoro a tempo parziale comporta lo svolgimento di attività\nlavorativa con orario inferiore rispetto a quello ordinario previsto dal\npresente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo parziale sia per le nuove assunzioni che per\nil personale in servizio può essere di tipo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-orizzontale, quando la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è\nprevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro per tutti i\ngiorni della settimana lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verticale, quando risulti previsto che l'attività lavorativa sia svolta a\ntempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della\nsettimana, del mese o dell'anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-misto, quando la prestazione viene resa secondo una combinazione delle\nmodalità sopraindicate, che contempli giornate o periodi a tempo pieno\nalternati a giornate o periodi ad orario ridotto o di non lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’instaurazione dei rapporto di lavoro a tempo parziale deve risultare da\natto sottoscritto dalle partì nel quale devono essere indicate la durata della\nprestazione lavorativa e l'orario di lavoro, con riferimento al giorno, alia\nsettimana, al mese e all’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro a tempo parziale, a seguito delia richiesta da parte del\nlavoratore, è esigibile compatibilmente con le esigenze organizzative\ndell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico e normativo spettante al lavoratore a tempo\nparziale è riproporzionato sulla base del rapporto fra l'orario ridotto ed il\ncorrispondente orario intero previsto per il personale a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Clausole flessibili ed elastiche\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto di lavoro a tempo parziale può essere prevista la possibilità\ndi variare la collocazione temporale della prestazione (nei casi di part-time\norizzontale, verticale o misto), cd. clausole flessibili, e\u002Fo la possibilità\ndi variare in aumento la durata della prestazione lavorativa (nei casi di\npart-time orizzontale o misto), cd. clausole elastiche, previo consenso del\nlavoratore formalizzato attraverso uno specifico patto scritto nel quale sia\ndefinita la durata, anche contestuale al contratto di lavoro. Tali variazioni\ndevono essere richieste al lavoratore con un preavviso di almeno 5 giorni\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ fatto salvo, in caso di oggettivi e comprovati gravi motivi familiari\ne\u002Fo personali, la facoltà del lavoratore di chiedere il ripristino delia\nprestazione originariamente concordata previo preavviso di almeno 7 giorni\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per oggettivi e comprovati gravi motivi familiari e\u002Fo personali si intendono\na titolo meramente esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lo svolgimento di altra attività lavorativa subordinata o che comunque\nimpegni i lavoratore in orari incompatibili con le variazioni di orario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•necessità di assistere genitori, coniuge o convivente, figli e altri\nfamiliari conviventi gravemente ammalati o portatori di handicap (legge 104\u002F92\ne successive modificazioni);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•frequentazione di corsi di studio presso istituti pubblici o legalmente\nriconosciuti da parte dei lavoratori che accedono alle 150 ore di cui\nalParticolo rubricato “Diritto allo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•necessità di sottoporsi a cicli di cura in orari non compatibili con le\nvariazioni pattuite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•accudire figli fino al compimento del 8° anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le variazioni della collocazione temporale della prestazione lavorativa e le\nvariazioni in aumento delia durata della prestazione lavorativa comportano, per\nil periodo in cui le variazioni stesse vengono effettuate, una maggiorazione\nretributiva del 10%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lavoro supplementare e straordinario\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione delle specifiche esigenze organizzative e produttive che\ncaratteriz i settori disciplinati dal presente CCNL, quali ad esempio punte di\npiù intensa attività, necessità di sostituzione di lavoratori assenti,\nprevio accordo tra gli interessati è consentita la prestazione di lavoro\nsupplementare che non potrà superare il 50% del normale orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro supplementare, verrà compensato, salvo condizioni di miglior\nfavore, con la maggiorazione del 10% per le ore svolte nei limiti delle 8 ore\ngiornaliere e delle 40 ore settimanali. Per le ore svolte oltre i suddetti\nlimiti del normale orario contrattuale verrà riconosciuta una maggiorazione\ndella retribuzione pari a quella prevista per i lavoratori a tempo pieno in\ncaso di lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di part-time verticale è consentito, limitatamente ai giorni in\ncui è prevista la prestazione di lavoro a tempo pieno, lo svolgimento di\nprestazioni lavorative ulteriori rispetto all’orario giornaliero\noriginariamente pattuito, sulla base di quanto stabilito per i lavoratori a\ntempo pieno; tali prestazioni sono retribuite sulla base di quanto previsto\ndall’articolo rubricato “Lavoro straordinario, notturno e festivo”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del D. Lgs. 61\u002F2000 il rifiuto del lavoratore di accettare clausole\nflessibili o elastiche e lavoro supplementare non integra gli estremi per\ncomminare provvedimenti disciplinari, né giustificato motivo di\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e\nviceversa deve avvenire con il consenso delle parti; a questo proposito\nl’Azienda esaminerà prioritariamente, nel passaggio da tempo pieno a\npart-time o viceversa, la richiesta dei lavoratori già in forza rispetto ad\neventuali nuove assunzioni per le stesse mansioni. L’Azienda, tra le\nrichieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo\nparziale dà precedenza a quelle fondate su gravi motivi familiari e\u002Fo\npersonali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori affetti da gravi patologie che comportano una ridotta capacità\nlavorativa accertata dalla Commissione medica istituita presso il Servizio\nSanitario pubblico competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto\ndi lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale, orizzontale o\nmisto. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato\nnuovamente in rapporto a tempo pieno a richiesta del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori di cui al comma che precede sono esclusi dall’applicazione\ndelle norme in materia di clausole flessibili ed elastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti a livello Regionale effettueranno verifiche almeno annuali\nsull’andamento deil’istituto contrattuale tenendo conto delle realtà\nterritoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria per il settore Orafo, Argentiero ed Affini\n\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le imprese del settore Orafo, Argentiero ed Affini la normativa sul\nlavoro supplementare prevista dal presente accordo si applica a partire dal 1°\ngennaio 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fino ai 31 dicembre 2012 continua a trovare applicazione la previgente\nnormativa contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25 Contratto a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti riconoscono che i contratti di lavoro a tempo\nindeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di\nlavoro e affermano altresì che i contratti a tempo determinato rappresentano\nuna caratteristica dell'impiego in alcuni settori, occupazioni ed attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere assunti lavoratori con contratto a tempo determinato per\nesigenze di carattere tecnico, organizzativo, produttivo e sostitutivo in\nrelazione alle seguenti ipotesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per la sostituzione dì personale assente per malattia, congedo di\nmaternità, congedo parentale, aspettativa, ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per la sostituzione di lavoratori impegnati in attività di formazione e\u002Fo\naggiornamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per esigenze di carattere stagionale ai sensi delia legislazione\nvigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)punte di più intensa attività derivate da richieste di mercato che non\nsìa possìbile evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità\ne\u002Fo specificità del prodotto e\u002Fo delie lavorazioni richieste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per incrementi di attività produttiva, di confezionamento e di spedizione\ndel prodotto, in dipendenza di commesse eccezionali e\u002Fo termini di consegna\ntassativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto\nnon presenti nella normale produzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)per esigenze di professionalità e di specializzazioni diverse da quelle\npresenti nel normale organico per l’esecuzione di commesse particolari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ulteriori casistiche di ricorso al contratto a tempo determinato potranno\nessere individuate dalla contrattazione collettiva regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'Ipotesi di assunzione a termine per sostituzione è consentito un\nperiodo di affiancamelo fino a 120 giorni di calendario tra sostituto e\nlavoratore sostituito, sìa prima che inizi l’assenza sìa successivamente al\nrientro di quesfuitimo al fine di consentire il passaggio delle consegne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di quanto previsto dal comma che precede, il periodo di\naffiancamento del lavoratore assente per malattia è consentito per le malattie\ndi lunga durata, intendendosi per tali quelle superiori a 2 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>Qualora l’assenza delle iavoratrici\u002Ftori, ovvero di titolari, familiari\ncollaboratori e soci, sìa stata programmata per più congedi ai sensi del\nD,Lgs, n, 151\u002F2001 (Testo Unico in materia di tutela e sostegno alla maternità\ne alla paternità), il contratto a tempo determinato stipulato per ragioni di\ncarattere sostitutivo, oltre all’affiancatnento di cui al comma precedente,\npotrà essere prorogato fino alla scadenza del diritto di usufruire di permessi\ngìornalìerì\u002Forari previsti per l’allattamento,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency_max\">\u003Cp>Nelle imprese che occupano da 0 a 5 dipendenti, comprendendo tra questi sia\ni lavoratori a tempo indeterminato che gii apprendisti ed i lavoratori assunti\ncon contratto di inserimento, è consentita l'assunzione di 2 lavoratori a\ntermine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle imprese con più dì 5 dipendenti così come sopra calcolati è\nconsentita l'assunzione fino a 3 lavoratori con contratto a termine.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nei settori Orafo, Argentiero ed Affini e nel settore Odontotecnico\nl'assunzione di lavoratori con contratto a tempo determinato è consentita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* nelle imprese da 0 a 4 dipendenti, così come sopra calcolati, fino a 2\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nelle imprese da 5 a 10 dipendenti, così come sopra calcolati, fino a 4\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nelle imprese con più dì 10 dipendenti, così come sopra calcolati, è\nconsentita l'assunzione di un lavoratore con rapporto a tempo determinato ogni\ndue, con arrotondamento all'unità superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che non concorrono ai suddetti limiti i contratti a tempo\ndeterminato di cut al secondo comma lett, a), b) e c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dei comma 7 lett. A) deIPart.10 D.Lgs 368\u002F2001, sono in ogni caso\nesenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi nei\nprimi 18 mesi dalla fase di avvìo di nuove attività d’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art 5, comma 4-bis, primo periodo, del D.Lgs 368\u002F2001, come\nmodificato dalla Legge n, 247\u002F2007, il contratto a tempo determinato per lo\nsvolgimento di mansioni equivalenti tra io stesso datore di lavoro e lo stesso\nlavoratore, non può superare i 36 mesi comprensivi dì proroghe e rinnovi,\nindipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto\ne l’altro. Superato tale periodo, il rapporto si trasforma a tempo\nindeterminato una volta decorsi i termini previsti dal comma 2 dell’art, 5,\ndei D,Lgs 368 del 2001,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In deroga a quanto disposto dal comma precedente, in attuazione dei rinvio\nlegislativo previsto dall'art 5, comma 4-bìs, terzo periodo, del D,Lgs, n,\n368\u002F2001, come modificato dalia Legge n, 247\u002F2007, un ulteriore successivo\ncontratto a termine tra gii stessi soggetti può essere stipulato per una soia\nvolta, per una durata massima di8 mesi, a condizione che la stipula avvenga\npresso la Direzione Provinciale dei Lavoro competente per territorio e con\nl’assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali\ncomparativamente più rappresentative sui piano nazionale cui il lavoratore sia\niscritto o conferisca mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che nell'esecuzione di uno o più contratti a termine presso\nla stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore\na sei mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato\neffettuate dai datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento\nalle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporto a termine, a condizione\nche manifesti la propria volontà per iscritto ai datore di lavoro entro sei\nmesi dalla data dì cessazione del rapporto stesso. Tale diritto si estingue\nentro un anno dalla data di cessazione del rapporto dì lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di assunzione a tempo indeterminato di un lavoratore che abbia già\nprestato servizio presso la medesima impresa in forza di più contratti a\ntermine, per lo svolgimento di mansioni equivalenti, tali periodi verranno\nconsiderati utili aì fini dell'applicazione delle discipline di cui agli\naumenti periodici di anzianità, a condizione che tali rapporti non siano stati\ninterrotti per un periodo superiore ai 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 Contratto ds inserimento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il contratto dì inserimento è un contratto di lavoro diretto a realizzare,\nmediante un progetto individuale dì adattamento delle competenze professionali\ndel lavoratore ad un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il\nreìnserimento nel mercato del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ambito, il contratto di inserimento può essere funzionale\nairinserimento\u002Freinserimento di lavoratori appartenenti alle categorìe\nindividuate all'alt 54 comma 1 del Dlgs 276\u002F03, dì seguito specificate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)soggetti dì età compresa fra i 18 e i 29 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)disoccupati di funga durata da 29 fino a 32 armi, intendendosi per tali\nquelli che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un’attività di\nlavoro autonomo, siano alla ricerca di nuova occupazione da più dì dodici\nmesi (Accordo Interconfederale per la disciplina transitoria del contratto di\ninserimento dell’11 febbraio 2008);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)lavoratori con più dì 50 anni di età che siano privi dì un posto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) lavoratori che desiderino riprendere un'attività lavorativa e che non\nabbiano lavorato per almeno 2 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) donne di qualsiasi età residenti in una area geografica in cui il tasso\ndì occupazione femminile determinato con apposito decreto del Ministro dei\nlavoro e deile politiche sociali di concerto con il Ministro dell’economìa e\ndelle finanze entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore dei\npresente decreto, sia inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in\ncui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello\nmaschile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)persone riconosciute affette, ai sensi delta normativa vigente, da un\ngrave handicap fìsico mentale o psichico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di inserimento di cui al presente OGNI, può essere stipulato,\nalle seguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-forma scrìtta con l’indicazione del progetto individuale di inserimento;\nin mancanza di forma scritta il contratto è nullo ed il lavoratore si intende\nassunto a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-durata non inferiore a nove mesi e non superiore ai diciotto mesi;\neventuali proroghe sono ammesse entro li limite massimo di durata stabilito\ndalla legge; nel computo del limite massimo di durata non si tiene conto degli\neventuali perìodi dedicati allo svolgimento del servizio militare o di quello\ncivile, nonché dei perìodi dì astensione per maternità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-periodo dì prova delia durata prevista per il livello d’inquadramento\nattribuito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per ì lavoratori riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale o\npsichico, di cui alla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>precedente lettera f) la durata massima può essere estesa fino a 36 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-durante il rapporto dì inserimento, ad eccezione della categoria di cui\nalla lettera e),la categorìa di inquadramento è inferiore di due livelli a\nquella spettante per le mansioni o funzioni per il cui svolgimento è stato\nstipulato il contratto per il 50% della durata complessiva del contratto di\ninserimento e inferiore di un livello per il restante 50% di durata del\ncontratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-definizione, con if consenso del lavoratore, di un progetto individuale di\ninserimento, finalizzato a garantire l'adeguamento delle competenze\nprofessionali del lavoratore al contesto lavorativo. Nel progetto vanno\nindicati la qualificazione al conseguimento della quale è preordinato il\nprogetto di inserimento\u002Freinserìmento oggetto del contratto, la durata e le\nmodalità della formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il progetto deve prevedere una formazione teorica dì 24 ore, ripartita tra\nprevenzione antinfortunistica, igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro e\ndisciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale ed accompagnata\nda congrue fasi di addestramento specifico, impartite eventualmente anche con\nmodalità dì e-learning in funzione dell’adeguamento delle capacità\nprofessionali del lavoratore. La formazione concernente la prevenzione\nantinfortunistica, igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro dovrà\nnecessariamente essere impartita nella fase iniziale dei rapporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la formazione effettuata durante l’esecuzione del rapporto di lavoro deve\nessere registrata, a cura del datore di lavoro o di un suo delegato, nel\nlibretto formativo. L’applicazione dello specifico trattamento economico e\nnormativo stabilito per i contratti di inserimento, non può comportare\nl’esclusione dei lavoratori dall’utilizzazione dei servizi aziendali, quali\nmensa e trasporti, ovvero dai godimento delle relative indennità sostitutive\neventualmente corrisposte al personale con rapporto di lavoro subordinato,\nnonché di tutte le maggiorazioni connesse alle specìfiche caratteristiche\ndell’effettiva prestazione lavorativa previste dal presente contratto\ncollettivo (lavoro a turni, notturno, festivo, ecc,), E’ previsto per il\nlavoratore assunto con contratto di inserimento un periodo di conservazione del\nposto di lavoro pari a giorni novanta, da computarsi per sommatoria nel caso di\npiù periodi dì malattia od infortunio non sul lavoro. Nell'ambito dì detto\nperiodo l'azienda erogherà un trattamento economico eguale a quello spettante\nper i dipendenti inquadrati nella medesima categoria (operai e impiegati).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui il contratto di inserimento venga trasformato a tempo\nindeterminato, il periodo di inserimento verrà computato nell’anzianità di\nservizio ai fini degli istituti previsti dalla legge e dal contratto con\nesclusione dell'istituto degli aumenti periodici di anzianità e delia\nprogressione automatica di carriera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo si rinvia a\nquanto disciplinato dall’Accordo interconfederale del 11\u002F02\u002F2004,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 27 Regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Premessa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che nel comparto artigiano il contratto di\napprendistato rappresenta tradizionalmente io strumento privilegiato per la\ntrasmissione delle competenze e per garantire una buona e stabile\noccupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le partì si danno atto che il contratto di apprendistato rappresenta un\ncontratto di lavoro a tempo indeterminato e che è interesse delle partì la\ntrasformazione dei rapporti di lavoro. Premesso che nell’ambito della riforma\ndei contratti a contenuto formativo il decreto legislativo 10 settembre 2003,\nn. 276 ha introdotto una nuova disciplina dì legge dell'apprendistato,\nprevedendo le seguenti tre diverse tipologie dello stesso, differenziate in\nrelazione agli obiettivi formativi perseguiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)apprendistato per l'espletamento del diritto - dovere di istruzione e\nformazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)apprendistato professionalizzante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)apprendistato per ['acquisizione di un diploma o per percorsi di alta\nformazione; considerato che, allo stato, non è ancora pienamente operativa la\ndisciplina legislativa deil'apprendistato per il diritto-dovere, strettamente\nconnessa alla riforma dei cicli scolastici, le parti contraenti con il presende\naccordo danno concreta attuazione all'apprendistato professionalizzante al fine\ndi rendere immediatamente applicabile tale istituto in tutte le regioni e\nprovince italiane, sia in quelle che hanno legiferato in merito sia nelle altre\nprive di specifica regolamentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1)Norme generali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato professionalizzante è uno speciale rapporto di lavoro a\ncausa mista finalizzato al conseguimento di una qualificazione superiore\nrispetto al patrimonio professionale iniziale, attraverso una formazione sui\nlavoro e l'acquisizione di competenze di base trasversali e tecnico\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto dalla presente regolamentazione si applicano le\nvigenti leggi in materia e le norme del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2)Età di assunzione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante\ngiovani di età compresa tra i diciotto anni ed i ventinove anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assunzione potrà essere effettuata fino al compimento del trentesimo\nanno di età (ovvero fino a 29 anni e 364 giorni).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'alt. 49, c.2, del D.Lgs, 276\u002F2003 per i soggetti in possesso\ndi una qualifica professionale, conseguita ai sensi della legge 28 marzo 2003,\nn. 53, il contratto dì apprendistato professionalizzante può essere stipulato\na partire dal diciassettesimo anno di età,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3)Forma e contenuto del contratto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per instaurare un contratto di apprendistato professionalizzante è\nnecessario un contratto in forma scritta tra azienda e lavoratore nel quale\ndevono essere indicati: la qualificazione che potrà essere acquisita ai\ntermine del periodo dì formazione, la durata del periodo dì apprendistato, la\nretribuzione e ogni altra indicazione contrattuale utile. Al contratto dovrà\nessere allegato come parte integrante dello stesso il piano formativo\nindividuale (PFf). Il contratto di apprendistato può essere instaurato per il\nconseguimento delle qualifiche operaie, intermedie ed impiegatizie presenti\nnelle Categorìe (o Livelli) indicate nel successivo punto 6) del presente\narticolo e per le relative mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4)Periodo di prova\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Può essere convenuto un periodo di prova, da indicare nella lettera di\nassunzione, non superiore ai 2 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di prova ciascuna delle parti contraenti potrà recedere\ndal rapporto di lavoro senza l’obbligo del preavviso o della relativa\nindennità sostitutiva e saranno retribuite le ore o le giornate di lavoro\neffettivamente prestate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di malattia insorta durante il periodo di prova l’apprendista ha\ndiritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo massimo di 1 mese\ndecorso il quale il rapporto di lavoro potrà essere risolto con le modalità\ndel comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5)Apprendistato presso altri datori di lavoro\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il perìodo dì apprendistato iniziato presso altri datori di lavoro deve\nessere computato per intero nella nuova azienda, sempre che riguardi le stesse\nmansioni e l'interruzione dei due perìodi non sìa superiore ai 12 mesi.\nAnalogamente sarà computato per intero il perìodo di apprendistato\neventualmente svolto nelfambito del diritto-dovere di formazione, sempre che\nriguardi ie stesse mansioni e l'interruzione tra i due periodi non sia\nsuperiore a 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ottenere il riconoscimento del cumulo di detti periodi di apprendistato,\nl’apprendista deve documentare all’atto delfassunzione i periodi già\ncompiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di formazione saranno proporzionate in relazione al restante periodo\ndi apprendistato da svolgere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese nasceranno all’apprendista un documento che attesti i periodi\ndi tirocinio già compiuti e la attività per le quali sono stati\neffettuati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione iniziale dell'apprendista che abbia già prestato aitri\nperiodi di tirocinio presso altre imprese è quella relativa al semestre nel\nquale il precedente periodo è stato interrotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6) Durata dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata massima del contratto professionalizzante è fissata sulla base\ndelle seguenti misure in relazione alla qualifica da raggiungere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Settore Metalmeccanica e installazione di Impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1° Gruppo (Cat 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> , 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>, 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> bis,\n3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata: 5 anni e 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2° Gruppo (Cat. 4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>, 5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata: 5 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Settore Odontotecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1° Gruppo (Cat 1S , 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>, 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> , 3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata: 5 anni e 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2° Gruppo (Cat, 4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>, 5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata: 5 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Settore Orafo, Argentiero ed Affini \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1° Gruppo (Cat 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>, 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> , 3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata: 5 anni e 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2° Gruppo (Cat, 4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>, 5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata: 5 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali contratti di apprendistato relativi alla 6° Categoria, in essere\nalla data di sottoscrizione del presente accordo, continueranno a svolgere i\npropri effetti fino alla loro naturale scadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i contratti di apprendistato professionalizzante stipulati a partire\ndalla data di sottoscrizione del presente accordo la durata del rapporto, nella\nparte finale del periodo, è così ridotta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* di 6 mesi se l’apprendista è in possesso di un titolo di studio\npost-obbligo attinente aiia qualifica da raggiungere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* di 12 mesi se l’apprendista è in possesso di una laurea attinente alla\nqualifica da raggiungere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, all’atto dell’assunzione, il lavoratore dovrà fornire\nidonea documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La riduzione di sei mesi dei periodo di apprendistato professionalizzante è\nriconosciuta anche ai lavoratori che abbiano svolto presso la stessa impresa un\nperiodo di stage o tirocinio dì formazione e orientamento al lavoro di almeno\n6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6) bis Computo dei periodi di sospensione nell'ambito del rapporto\ndi apprendistato \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i contratti di apprendistato professionalizzante stipulati a partire\ndalla data dì sottoscrizione del presente accordo, in tutti i casi di\nsospensione del rapporto di lavoro per il verificarsi di eventi per i quali il\nlavoratore ha diritto alla conservazione del posto ai sensi della vigente\nnormativa (es. malattìa, infortunio, congedo di maternità, congedo parentale,\nrichiamo alle armi, eco.) ovvero net casi dì sospensione del rapporto di\nlavoro per crisi aziendali od occupazionali, la durata del rapporto di\napprendistato è proroqata oltre la scadenza iniziale per un periodo pari a\nquello di sospensione, a condizione che questo abbia avuto una durata di almeno\n60 giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del calcolo di tale periodo saranno presi in considerazione\ncumulativamente più periodi di sospensione, indipendentemente dalia causa, di\ndurata superiore ai 15 giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima della scadenza del rapporto contrattualmente stabilita, il datore di\nlavoro deve comunicare ai lavoratore la nuova scadenza del contratto di\napprendistato e le ragioni della proroga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che la sospensione del rapporto di lavoro per crisi aziendali\nod occupazionali deve essere stabilita da un apposito accordo sindacale o, in\nalternativa, da specìfica procedura concordata tra le associazioni artigiane e\nle organizzazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di sospensione sono ritenuti utili ai fini della determinazione\ndella progressione retributiva dell'apprendista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7) Retribuzione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IItrattamento economico dell’apprendista è determinato\ndall’applicazione delle percentuali riportate di seguito sulla Retribuzione\ntabellare della corrispondente categoria (o livello) che verrà raggiunta al\ntermine del periodo di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che in nessun caso la retribuzione globale di fatto\ndell’apprendista - per effetto delle minori trattenute contributive - potrà\nsuperare la retribuzione globale di fatto del lavoratore inquadrato nella\ncategoria di destinazione, ai netto delle ritenute previdenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Progressione della retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>Gruppi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>XI \n\n        \u003Cp>Sem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>1°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>70%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>70%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>78%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>80%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>92%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>2°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>70%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>70%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>78%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>80%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>92%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8)Piano Formativo Individuale (PFI)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il piano formativo individuale definisce il percorso formativo del\nlavoratore in coerenza con il profilo formativo relativo alla qualifica da\nraggiungere e con le conoscenze ed abilità già possedute dallo stesso. Esso\ninoltre indica ì contenuti e le modalità dì erogazione della formazione\nnonché il nome del tutor nell’ambìto del contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il piano formativo individuale potrà essere modificato a seguito di\nconcordi valutazioni deirapprendista e dell’Impresa anche su istanza del\ntutor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la competenza regionale in materia le parti allegano ai\npresente CCNL uno “schema tipo” di piano formativo individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>9)Formazione dell’apprendista\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per formazione formale si intende il processo formativo, strutturato e\ncertificabile, secondo la normativa vìgente volto airacquisizione di\nconoscenze\u002Fcompetenze di base e tecnico professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, ìn via esemplificativa, individuano ìa seguente articolazione\ndella formazione formale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) tematiche eli base dì tipo trasversale articolate in quattro aree di\ncontenuto competenze relazionali; organizzazione ed economia, disciplina del\nrapporto di lavoro, sicurezza dei lavoro, (almeno 8 ore di formazione dedicate\nalia sicurezza devono essere erogate nella prima parte del contratto di\napprendistato ed in ogni caso entro il primo anno del contratto stesso);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) tematiche collegate alla realtà aziendale\u002Fprofessionale in relazione\nalla qualificazione da raggiungere: conoscenza dell’organizzazione del lavoro\nin impresa; conoscenza ed applicazione delle basi tecniche e scientifiche delia\nprofessionalità; conoscenza ed utilizzo delle tematiche e dei metodi di\nlavoro; conoscenza ed utilizzo delle misure di sicurezza individuale e di\ntutela ambientale; conoscenza delle innovazioni di prodotto, di processo e di\ncontesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di formazione formale sono 120 l’anno, dì cui indicativamente 1\u002F3\ndedicato alle tematiche di base di tipo trasversale e 2\u002F3 dedicati per\ntematiche collegato alla realtà aziendale\u002Fprofessionale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione formale potrà essere erogata in tutto od in parte\nail’interno dell'azienda, ove questa disponga di capacità formativa come\npiù avanti specificato. Detta formazione potrà essere altresì erogata\nutilizzando modalità quali: affiancamento on thè job, aula, e- learning,\nseminari, esercitazioni dì gruppo, testimonianze, actìonieaming, visite\naziendali. L’apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con diligenza\nle iniziative formative esterne e\u002Fo interne all'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le competenze acquisite durante il periodo di apprendistato saranno\nregistrate sul libretto formativo, secondo quanto previsto dalla normativa\nvìgente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>10)Capacità formativa dell'impresa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai finì dell’erogazione delia formazione formale, la capacità formativa\nè la capacità dell'azienda dì erogare, direttamente o avvalendosi anche di\ndocenza esterna, interventi formativi idonei a produrre gli attesi incrementi\ndi conoscenze professionali. In sintesi le parti convengono che detta capacità\nderivi da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-disponibilità dì locali idonei attrezzati in funzione della formazione da\nerogare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-presenza di tutor o di lavoratori con esperienza o tìtolo dì studio\nadeguati, in grado dì trasferire competenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha altresi capacità formativa l’impresa che svolga interventi formativi\navvalendosi anche di strutture formative esterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>11)Tutor\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza\ndi un tutor. Le competenze e le funzioni del tutor aziendale sono quelle\npreviste dal DM 28 febbraio 2000 e dalle regolamentazioni regionali. Il tutor\npotrà essere anche il titolare dell'impresa, un socio od un familiare\ncoadiuvante nelle imprese che occupano meno di 15 dipendenti e nelle imprese\nartigiane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>12)Profili Formativi Apprendistato\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che i profili formativi per l’apprendistato\nprofessionalizzante sono allegati alla presente intesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le partì si incontreranno entro il 30 settembre 2011 per verificare\nl'eventuale aggiornamento e\u002Fo integrazione degli allegati profili formativi.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>13)Ferie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’apprendista viene riconosciuto un periodo di ferie pari a quello\nprevisto per gli operai e per gli impiegati dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>14)Gratifica Natalizia - Tredicesima \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione della ricorrenza natalizia, l’impresa deve corrispondere\nall’apprendista considerato in servizio una gratifica pari a 173 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell’anno, l’apprendista ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica\nnatalizia per quanti sono ì mesi di servizio prestati presso l’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>15)Trattamento economico per malattia ed infortunio\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di malattia ed infortunio non sul lavoro, per gli apprendisti trova\napplicazione quanto previsto rispettivamente per gli operai e per gli impiegati\ndal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>16)Attribuzione della qualifica\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del periodo di apprendistato all’apprendista è attribuita la\nqualifica per la quale ha effettuato l’apprendistato medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>17)Decorrenza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente disciplina decorre dalla data di sottoscrizione del presente\naccordo e sì applica ai rapporti di lavoro instaurati successivamente a questa\ndata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli apprendisti assunti prima delia data di sottoscrizione del presente\naccordo continuerà ad applicarsi la disciplina prevista dal CCNL 27 novembre\n1997 per li Settore Metalmeccanica e della Istallazione di Impianti; dal CCNL 4\ndicembre 1998 per il settore Odontotecnico e dal CCNL 7 ottobre 1998 per il\nsettore Orafo, Argentiero ed Affini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le medesime regole si applicano altresì agli apprendisti minori di età,\nfino alla data di entrata in vigore della disciplina di cui all'art. 48 del D,\nLgs. 276\u002F03.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>18)Recesso ex art. 2118 c.c\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora al termine del periodo di apprendistato non sia data disdetta a\nnorma dell'articolo 2118 del codice civile, l’apprendista è mantenuto in\nservizio con la qualìfica conseguita mediante le prove di idoneità, ove\npreviste, ed il periodo di apprendistato è considerato utile ai fini\ndell’anzianità di servizio del lavoratore oitre ohe ai fini degli istituti\nprevisti dalla legge, anche ai fini di quelli introdotti e disciplinati dai\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>19)Disposizioni finali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante sono\nesclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti\ncollettivi per l’applicazione di particolari normative e istituti. Sono fatte\nsalve specifiche diverse previsioni legislative o contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di dimissioni del lavoratore prima della scadenza del periodo di\napprendistato professionalizzante sono applicabili il periodo di preavviso e la\nrelativa indennità sostitutiva di cui al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte di eventuali modifiche legislative in materia di apprendistato, le\nparti firmatarie si incontreranno prontamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Dichiarazione delle Parti \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>In considerazione della particolare legislazione vigente nelle province di\nTrento e Bolzano, si concorda di demandare alle rispettive Organizzazioni\nlocali la definizione di aspetti contrattuali del rapporto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 Definizione delle voci retributive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alio scopo dì chiarire il significato delta voci retributive indicate in\nogni sìngolo istituto, vengono adottate ie seguenti definizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione tabellare: è quella stabilita contrattualmente nelle tabelle\ndi cui ali'art 29 Retribuzione di fatto: è la retribuzione tabellare di cui al\npunto precedente più, gli eventuali superminimi goduti dai lavoratore, nonché\ngli scatti di anzianità maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione globale di fatto: è ia retribuzione di fatto di cui al punto\nprecedente più l'eventuale guadagno di cottimo o di Incentivo o di altri\nelementi retributivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il frazionamento delta retribuzione mensile in rateo orario si ottiene con\nil divisore 173\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29 Minimi contrattuali - Retribuzione tabellare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Le parti hanno convenuto gli incrementi retributivi a partire dal 1° luglio\n2011, dai 1“ gennaio 2012 e dal 1° settembre 2012 cosi come da tabelle\nallegate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cp>Ad integrate copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli\nlavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo verrà\ncorrisposto un importo forfetario \"una tantum\" pari ad euro 247 lordi,\nsuddivisibile in quote mensili, o frazioni, ìn relazione alla durata del\nrapporto nel periodo interessato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlydate\">\u003Cp>L'importo \"una tantum\" dì cut sopra verrà erogato in due soluzioni: la\nprima pari ad euro 124 euro con la retribuzione di settembre 2011 e la seconda\npari ad euro 123 con la retribuzione di aprile 2012,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Agli apprendisti ìn forza alla data di sottoscrizione del presente accordo\nsarà erogato a titolo dì \"una tantum\" importo di cui sopra nella misura del\n70% con le medesime decorrenze sopra stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo di \"una tantum\" sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i cast\ndi servizio militare, assenza facoltativa \"post-partum\", part-time, sospensioni\nper mancanza dì lavoro concordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo deir'una tantum\" è stato quantificato considerando in esso anche\ni riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine\nlegale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L\"’una tantum è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secondo consolidata prassi negoziale tra le parti gli importi eventualmente\ngià corrisposti a titolo dì futuri miglioramenti contrattuali vanno\nconsiderati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di \"una tantum\"\nindicati nel presente accordo. Pertanto, tali importi dovranno essere detratti\ndalia stessa \"una tantum\" fino a concorrenza, ln considerazione di quanto sopra\ntali importi cessano dì essere corrisposti con la retribuzione relativa al\nmese di luglio 2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dì quanto previsto dall’articolo rubrìcato \"Diritto alle\nprestazioni della bilateralità”, a decorrere dal 1\" luglio 2010 le imprese\nnon aderenti alia bilateralità e che non versano il relativo contributo\ndovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione pari ad € 25,00\nlordi mensili per ciascun lìveiio dì inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conglobamento\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A far data dalla presente intesa sono conglobati in un'unica voce denominata\n\"Retribuzione Tabellare\" i seguenti istituti retributivi: paga base (o minimo\ntabellare); ex indennità di contingenza; elemento distinto della retribuzione\n(EDR),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Settore Metalmeccanica ed Installazione da Impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Livello\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Retribuzione tabellare al 30\u002F6\u002F2011\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Incremento a regime\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Retribuzione tabellare a regime dal 1\u002F9\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.580,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€112,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.692,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1470,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 104,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.574,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2b\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1 388,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 98,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1487,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1335,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 94,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1429,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1258,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€89,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.347,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1,212,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 86,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1298,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 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\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 130.05px;\">\u003Cp>Livello\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 142.812px;\">\u003Cp>tabellare al\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 139.512px;\">\u003Cp>incremento dai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 142.825px;\">\u003Cp>tabellare dai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 130.05px;\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 142.812px;\">\u003Cp>31\u002F12\u002F2011\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 139.512px;\">\u003Cp>1\u002F1\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 142.825px;\">\u003Cp>1\u002F1\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 130.05px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      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tabellare al 31\u002F8\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Terza franche di incremento dal 1\u002F9\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Retribuzione tabellare dal 1\u002F9\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.658,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseamount1\">\u003Cp>€ 33,90\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp>€ 1.692,63\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.543,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€31,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.574,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2b\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1,457,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€29,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1,487,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1,401,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 28,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.429,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    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 \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.581,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 112,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1,694,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1,473,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 104,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1578,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.341,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 95,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.436,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.261,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 89,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.351,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1213,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 86,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.299,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.183,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Livello\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Retribuzione tabellare al 31\u002F12\u002F2011\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Seconda tranche dì incremento dal 1\u002F1\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Retribuzione tabellare dal 1\u002F1\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.627,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 32,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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\u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.546,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€31,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.578,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.407,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 28,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.436,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1,324,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€27,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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Odontotecnica\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Livello\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Retribuzione tabellare al 30\u002F6\u002F2011\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Incremento a regime\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Retribuzione tabellare a regime dal 1\u002F9\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1 s\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.639,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 116,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.756,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€48,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1687,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1482,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 43,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.526,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.404,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€41,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1,445,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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1\u002F1\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>is\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.687,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 34,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.721,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.526,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€31,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.557,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.445,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€29,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.475,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.306,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€26,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1,333,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.230,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€25,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.255,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.178,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€23,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.202,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.133,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 23,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.156,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Livello\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Retribuzione tabellare al 31\u002F8\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Terza franche di incremento dal 1\u002F9\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Retribuzione tabellare dal 1\u002F9\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1s\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.721,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 34,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.756,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.557,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€30,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.588,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.475,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€29,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.504,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.333,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€26,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.359,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.255,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€24,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€1.280,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.202,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 23,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€ 1.226,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 1.156,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>€ 22,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>€1.179,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 Trasferte per il Settore Metalmeccanica e Installazione di\nimpianti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quando tra lì lavoratore comandato in trasferta e il titolare dell'impresa\nnon sia preventivamente concordato di sostituire aite indennità indicate nei\nsuccessivi paragrafi dei presente artìcolo, il rimborso a piè dì lista delle\nspese occasionate dalla trasferta stessa, agii operai competerà il seguente\ntrattamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I) Ai lavoratori comandati a prestare la propria opera fuori dalla sede,\ndallo stabilimento, dal laboratorio o cantiere per il quale sono stati assunti\no nel quale fossero stati effettivamente trasferiti, compete un' indennità di\ntrasferta che per sua natura ha io scopo di risarcire forfettariamente ie spese\ndagli stessi sostenute nell' interesse dei datore di lavoro, relative al\npernottamento ed ai pasti. Per tale motivo, detta indennità non ha carattere\nretributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura dell' indennità dì trasferta è la seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a partire dal 1-1-2000..................................... Euro 30,99\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi di cui sopra comprendono due pasti ed il pernottamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II) In applicazione di quanto sopra specificato, al lavoratore in trasferta\nverrà corrisposta una indennità per ciascun pasto meridiano o serale e per il\npernottamento, in misura pari ad un terzo dell' importo giornaliero deli1\nindennità di trasferta, secondo le regole che seguono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la corresponsione del sopra citato importo per il pasto meridiano è\ndovuta quando, considerato l'intervallo che l'azienda concede ai lavoratore tra\nla cessazione e la ripresa del lavoro, risulta che il medesimo - ove\nrientrasse, usando dei normali mezzi di trasporto, nella sede, stabilimento,\nlaboratorio o cantiere, per il quale sia stato assunto o nel quale sia stato\neffettivamente trasferito - avrebbe, per consumare il pasto un periodo di tempo\ninferiore a 40 minuti od al minor tempo concesso agli altri lavoratori della\nsede o stabilimento di orìgine per la consumazione del pasto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non si farà luogo alla corresponsione delta indennità di trasferta qualora\nil lavoratore che partecipi normalmente alla mensa aziendale della sede o\nstabilimento di origine possa consumare si pasto presso la mensa dello\nstabilimento in cui sia stato comandato a prestare il proprio lavoro, senza\nsostenere maggiore spesa rispetto a quella che avrebbe incontrata nella prima\nmensa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di maggior spesa si provveder al rimborso delia differenza fino a\nconcorrenza dell' indennità prevista per il pasto meridiano;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la corresponsione deli’ indennità per ıl pasto serale è dovuta all\nlavoratore che usando dei mezzi normali di trasporto non possa rientrare nella\npropria abitazione entro le are 21, oppure entro le ore successive alle quali\nrientrerebbe partendo dalla sede o stabilimento di origine, alla fine dei\nproprio orario normale di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la corresponsione dell' indennità per il pernottamento è dovuta ai\nlavoratore che, usando dei normali mezzi di trasporto, non possa rientrare\nnella propria abitazione entro le ore 22;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l'indennità giornaliera di cui a punto ì è dovuta quando si verificano\ncongiuntamente le condizioni previste ai punti a), b) e c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il lavoratore in trasferta conserverà il normale trattamento economico\ndella sede, stabilimento o cantiere dì origine, derivante da lavorazioni ad\nincentivo. Nel caso di lavorazione a cottimo, qualora in trasferta il\nlavoratore operi ad economia avrà diritto alla sua paga maggiorata della media\ndi cottimo realizzata nei trimestre precedente all’ invio in trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La permanenza in trasferta del lavoratore potrà dì norma continuare per\ntutta la durata del cantiere o deli' opera presso il quale o per fa quale lo\nstesso è stato comandato dall' azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Trattamento per il tempo di viaggio\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III) Al lavoratore comandato in trasferta, oltre al trattamento previsto ai\npunti I e II, spetta un compenso per il tempo di viaggio, preventivamente\napprovato dall' azienda, in base ai mezzi di trasporto dalla stessa autorizzati\nper raggiungere la località di destinazione e viceversa, nelle seguenti\nmisure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) corresponsione della normale retribuzione per tutto il tempo coincidente\ncol normale orario giornaliero di lavoro in atto nello stabilimento o cantiere\ndi origine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) corresponsione di un importo pari all' 85% per le ore eccedenti il\nnormale orario di lavoro di cui al punto a) con esclusione di qualsiasi\nmaggiorazione ex art. 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che nel momento in cui il lavoratore viene comandato in\ntrasferta, inizierà a percepire il trattamento previsto al punto I del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tempo di viaggio dovrà essere comunicato all' azienda per il necessario\nriscontro agli effetti del compenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV) L' indennità di trasferta giornaliera è dovuta ininterrottamente per\ntutti i giorni interi fra l’inizio ed il termine delia trasferta, compresi\nanche i giorni festivi ed il sesto giorno della settimana in caso di\ndistribuzione dell’orario settimanale contrattuale su 5 giorni, nonché per i\ngiorni di eventuale sospensione del lavoro per cause indipendenti dalla\nvolontà del lavoratore e sarà computata dall' ora di partenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Malattia ed infortunio\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V) In caso di infortunio o malattia il trattamento di trasferta è dovuto\nper un periodo massimo di giorni 10, al termine dei quali il lavoratore potrà\nrichiedere di tornare in sede, con diritto al rimborso delie spese di viaggio\ncon i mezzi di trasporto occorrenti e delie spese di vitto e pernottamento che\nè previsto al successivo punto VI. Resta salva la facoltà per l’azienda di\ndisporre il rientro del lavoratore in qualsiasi momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il lavoratore sia ricoverato in ospedale o istituto di cura, il\ntrattamento di trasferta è dovuto sino al giorno del ricovero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di degenza il trattamento che gli verrà riconosciuto\nsarà pari ad un terzo dell’importo dell’indennità di trasferta, fino ad\nun massimo di 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Particolari situazioni di lavoratori dichiarati non trasportabili dietro\ncertificazione medica o non ricoverabili per carenze di strutture ospedaliere\nsaranno esaminati caso per caso, ai fini dell’eventuale estensione del\ntrattamento di trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta salva la facoltà per l’azienda di provvedere a proprie spese, ai\nrientro del lavoratore dichiarato trasportabile dal medico, fino alla di lui\nabitazione. Ove il rientro sia stato richiesto dal lavoratore, al medesimo è\ndovuto il rimborso delle spese di viaggio con i mezzi di trasporto occorrenti e\ndelle spese di vitto e pernottamento, come previsto al successivo punto VI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimborso spese viaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI) Le spese per i mezzi di trasporto autorizzati saranno anticipate\ndall’azienda unitamente ad una congrua somma per le spese di vitto previste\nper il viaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori in trasferta saranno corrisposti adeguati anticipi sulle\nprevedibili spese di viaggio e pernottamento; il saldo verrà effettuato\nunitamente al saldo della retribuzione, nel giorno in cui si effettua il saldo\npaga nello stabilimento, laboratorio o cantiere presso cui il trasfertista\npresta la propria opera. Previo consenso dell'azienda il trasferito potrà\ndelegare il proprio familiare a riscuotere presso lo stabilimento di origine,\nla retribuzione spettantegli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII) Il lavoratore in trasferta dovrà rifiutarsi di lavorare in ore\nstraordinarie, notturne e festive se non sia stato esplicitamente autorizzato\ndall' azienda o da coloro cui l’azienda abbia conferito detto potere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore in trasferta dovrà attenersi alle norme contrattuali per\nquanto riguarda la disciplina sul lavoro e alle istruzioni impartite dall'\nazienda per quanto riguarda l'esecuzione del lavoro cui sia adibito; inoltre\nsecondo le disposizioni impartite dall' azienda, dovrà provvedere alla\nregistrazione del materiale avuto in consegna e delle ore di lavoro compiute,\nad inviare rapporti periodici che fossero richiesti dall’azienda sull'\nandamento del lavoro e ad attuare tutto quanto necessario per la sua buona\nesecuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII) Al lavoratore in trasferta che ne faccia richiesta potranno essere\nconcessi, compatibilmente con le esigenze del lavoro, dei permessi durante i\nquali cesserà ogni forma di retribuzione e di trattamento economico di\ntrasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando la permanenza in trasferta del lavoratore abbia durata superiore a\nquattro mesi continuativi T azienda concederà, a richiesta scritta del\nlavoratore, oltre il tempo di viaggio, con rimborso delle spese per i mezzi di\ntrasporto autorizzati occorrenti per raggiungere lo stabilimento o cantiere\nd’ origine e per il ritorno e con I' aggiunta di 1\u002F3 e 2\u002F3 dell' indennità\ndi trasferta a seconda che abbia consumato uno o due pasti durante il viaggio,\nuna licenza minima di 3 giorni dei quali uno retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È fatto obbligo al lavoratore, pena la decadenza dal diritto di cui sopra,\ndi effettuare la suddetta richiesta entro e non oltre 30 giorni dalla\nmaturazione del diritto medesimo. L' azienda, compatibilmente con le esigenze\ndel lavoro, concederà la licenza medesima entro un periodo non superiore a 30\ngiorni dalla data della richiesta avanzata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore avrà facoltà di recuperare - secondo la necessità\nproduttiva dell’azienda - un giorno di permesso non retribuito nei 60 giorni\nsuccessivi alla data di godimento della licenza sopraddetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>In caso di luttuosi o gravi eventi di famiglia relativi al coniuge, ai\nfigli, ai genitori ed ai fratelli del lavoratore in trasferta, l’azienda\ndovrà a richiesta del medesimo, concedere una licenza straordinaria per il\ntempo strettamente necessario, rimborsandogli le spese per i mezzi di trasporto\noccorrenti e con esclusione di ogni altro rimborso spese. Le spese di trasporto\nsaranno rimborsate sino a concorrenza delle spese per il rientro allo\nstabilimento o cantiere di origine ed il ritorno, come sopra previsto, dietro\ndocumentazione dell’evento che ha determinato la concessione della\nlicenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>IX) L' eventuale tassa di soggiorno o le spese postali e varie sostenute dal\nlavoratore per conto dell’azienda saranno da questa rimborsate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X) Ai lavoratori comandati in trasferta in alta montagna o in sottosuolo\nverrà riconosciuta una maggiorazione del 10% sui minimi della indennità di\ntrasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI) La disciplina di cui al presente articolo non si applica nei confronti\ndei lavoratori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) che vengano esplicitamente ed esclusivamente assunti temporaneamente per\nprestare la loro opera nell effettuazione di un determinato lotto dei seguenti\nlavori, che per la loro esecuzione richiedono il successivo e continuo\nspostamento del lavoratore: palificazione e stesura dei fili e cavi per linee\nelettriche, telefoniche, telegrafiche, ferroviarie e simili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per questi lavoratori, peraltro, i minimi di paga base contrattuale saranno\nmaggiorati del 30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre nei confronti di tali lavoratori valgono le seguenti disposizioni:\nin caso di infortunio) malattia sarà loro borrisposto il 30% dei minimo di\npaga base contrattuale con i limiti di tempo e con le modalità previste, per\nil rimborso delle spese al lavoratore in trasferta, al punto V; nei casi e nei\nmodi previsti al sopra citato punto sarà inoltre corrisposto il rimborso delle\nspese di trasporto per il rientro in sede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli stessi dovranno essere rimborsate le eventuali spese di trasporto con i\nmezzi autorizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che siano comandati a lavorare alternativamente nei lavori di\ncui sopra e presso gli stabilimenti, laboratori o cantieri della azienda si\nconsiderano in trasferta agli effetti del presente articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) che per l’attività esplicata devono normalmente spostarsi da località\na località nell’ambito dello stesso centro urbano per la installazione e\nmanutenzione di impianti: di riscaldamento, idraulici, sanitari, igienici,\nelettrodomestici, telefonici, di illuminazione, di misurazione, segnalazione e\ncontrollo ascensori e montacarichi, serramenti, manutenzione radio. La\ndeterminazione dei limiti territoriali dei centri urbani sarà fatta localmente\ndalle rispettive Associazioni sindacali territoriali, in caso di disaccordo\ndeciderà l’ispettorato del lavoro competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII) Al lavoratore che durante la trasferta usufruisca delle ferie\ncollettive continuative con chiusura aziendale, verranno rimborsate le spese di\nviaggio qualora egli rientri nella sede normale di lavoro oppure, ma sempre con\nil limite di spese di cui sopra, qualora rientri nella propria abitazione. In\ntal caso verrà inoltre riconosciuto il trattamento relativo al tempo di\nviaggio di cui al punto III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII) Le parti convengono che con il presente articolo hanno inteso fissare\nun trattamento minimo e non già di ammettere riduzioni delle condizioni nel\ncomplesso più favorevoli godute da singoli o derivanti da accordi aziendali,\nprovinciali, ecc., le quali in ogni caso assorbono fino a concorrenza i\nmiglioramenti discendenti dal presente articolo rispetto alle situazioni in\natto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende comunicheranno al lavoratore con congruo anticipo, la\ndestinazione e la presumibile durata della trasferta, ove la stessa sia\nprevista superiore a 4 mesi. Resta salva la facoltà dell’azienda di\ndestinare a diverso cantiere il lavoratore interessato ogni qualvolta ricorrano\nesigenze tecniche od organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che il lavoratore non si esimerà, salvo motivati e\ncomprovati impedimenti, dal prestare la propria opera in trasferta nel rispetto\ndelle norme del presente contratto e con particolare riferimento a quelle\nrelative ai rapporti sindacali di cui alla disciplina generale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 bis Trasferte per il settore Odontotecnica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) Ai lavoratori comandati a prestare la propria opera fuori dalla sede, dal\nlaboratorio per il quale sono stati assunti o nel quale fossero stati\nprovvisoriamente trasferiti, compete una indennità di trasferta che per sua\nnatura ha lo scopo di risarcire forfettariamente le spese degli stessi\nsostenute, nell' interesse del datore di lavoro, relative al pernottamento e ai\npasti. Per tale motivo detta indennità non ha carattere retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando tra il lavoratore comandato in trasferta e il titolare dell’Impresa\nnon sia preventivamente concordato di sostituire alle indennità indicate nei\nsuccessivi paragrafi del presente articolo, il rimborso a piè di lista delle\nspese occasionate dalia trasferta stessa, agli operai competerà il seguente\ntrattamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura dell’indennità di trasferta è la seguente a far data dal\n1-1-1990:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) per trasferte previste di durata sino a giorni 30 Euro 17,56\ngiornaliere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) per trasferte previste di durata superiore a giorni 30 Euro 16,53\ngiornaliere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale importo sarà maggiorato di Euro 0,10 per ogni aumento di contingenza\npari a Euro 3,10 calcolato sulla retribuzione del lavoratore di 4 livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali frazioni di Euro 3,10 di aumento dell’indennità di contingenza\ndi cui sopra verranno contabilizzate al momento degli scatti successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi di cui alle lettere a) e b) avranno due pasti e il\npernottamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le cifre di cui ai punti a) e b) avranno vigore fino al 30-6-1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto si intende che ai fini della cadenza semestrale la prima\nrivalutazione sarà effettuata con la retribuzione di maggio 1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando la permanenza in trasferta del lavoratore abbia durata superiore a\nquattro mesi continuativi, l’azienda concederà a richiesta scritta del\nlavoratore, oltre il tempo di viaggio, con il rimborso delle spese per i mezzi\ndi trasporto autorizzati occorrenti per raggiungere la sede di origine e per il\nritorno e con l'aggiunta di 1\u002F3 o 2\u002F3 dell’indennità di trasferta a seconda\nche abbia consumato uno o due pasti durante il viaggio, una licenza minima di 3\ngiorni dei quali uno retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore avrà facoltà di recuperare secondo la necessità produttiva\ndell’azienda un giorno di permesso non retribuito nei 60 giorni successivi\nalla data di godimento della licenza sopra detta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che con il presente articolo hanno inteso fissare un\ntrattamento minimo e non già di ammettere riduzioni delle condizioni nel\ncomplesso più favorevoli godute dai singoli o derivanti da accordi aziendali,\nprovinciali, ecc., le quali in ogni caso assorbono fino a concorrenza i\nmiglioramenti discendenti dal presente articolo rispetto alle situazioni in\natto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende comunicheranno al lavoratore con congruo anticipo la destinazione\ne la presumibile durata della trasferta, ove la stessa sia prevista superiore a\n4 mesi. Resta salva la facoltà dell’azienda di destinare a diversa sede il\nlavoratore interessato ogniqualvolta ricorrano esigenze tecniche ed\norganizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) In applicazione di quanto sopra specificato al lavoratore in trasferta\nverrà corrisposta un’indennità per ciascun pasto meridiano e serale o per\nil pernottamento in misura pari ad un terzo delfimporto complessivo giornaliero\no della indennità di trasferta, secondo le regole che seguono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) la corresponsione del sopracitato importo per il pasto meridiano è\ndovuta quando considerato r intervallo che l'azienda concede al lavoratore tra\nla cessazione e la ripresa dei lavoro, risulta che il medesimo ove rientrasse,\nusando dei normali mezzi di trasporto nella sede, nel laboratorio, per il quale\nsia stato effettivamente trasferito avrebbe per consumare il pasto un periodo\ninferiore a 40 minuti o di minore tempo concesso agli altri lavoratori della\nsede o stabilimento di origine per la consumazione del pasto. Non si farà\nluogo alla corresponsione dell’indennità di trasferta qualora il lavoratore\nche partecipi normalmente alla mensa aziendale della sede o stabilimento in cui\nsia stato comandato a prestare il proprio lavoro senza sostenere maggiore spesa\na quella che avrebbe incontrato nella prima mensa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di maggiore spesa si provvederà al rimborso della differenza fino a\nconcorrenza dell’indennità prevista per il pasto meridiano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) La corresponsione dell’indennità per il pasto serale al lavoratore\nche, usando dei mezzi normali di trasporto, non possa rientrare nella propria\nabitazione entro le ore 21 oppure entro le 22 successive alle quali\nrientrerebbe partendo dalla sede o dal laboratorio di origine, alla fine del\nproprio orario normale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) La corresponsione dell’indennità per il pernottamento è dovuta al\nlavoratore che, usando dei normali mezzi di trasporto, non possa rientrare\nnella propria abitazione entro le ore 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) L'indennità giornaliera di cui al punto 1 è dovuta quando si verificano\ncongiuntamente le condizioni previste ai punti a), b), c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore in trasferta conserverà il normale trattamento economico\ndella sede, o laboratorio di origine, derivante da lavorazioni ad incentivo.\nNel caso dì lavorazione a cottimo, qualora in trasferta il lavoratore operi ad\neconomia avrà diritto alla sua paga base maggiorata dalla media di cottimo\nrealizzata nel trimestre precedente all1 invio in trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Al lavoratore comandato in trasferta, oltre al trattamento previsto ai\npunti 1) e 2) spetta un compenso per il tempo di viaggio, preventivamente\napprovato dall' azienda, in base ai mezzi di trasporto dalla stessa autorizzati\nper raggiungere la località di destinazione e viceversa, nelle seguenti\nmisure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) corresponsione della normale retribuzione per tutto il tempo coincidente\ncol normale orario giornaliero di lavoro in atto nello stabilimento o cantiere\ndi origine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) corresponsione di un importo pari all' 85% per le ore eccedenti il\nnormale lavoro di cui al punto a) con esclusione di qualsiasi maggiorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che nei momento in cui il lavoratore viene comandato in\ntrasferta, inizierà a percepire il trattamento previsto al punto 1) del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tempo di viaggio dovrà essere comunicato all' azienda per il necessario\nriscontro agli effetti del compenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) L' indennità di trasferta giornaliera è dovuta ininterrottamente per\ntutti i giorni interi fra l'inizio ed il termine della trasferta, compresi\nanche i giorni festivi ed il 6 giorno della settimana, in caso di distribuzione\ndelPorario settimanale contrattuale su 5 giorni, nonché i primi giorni di\neventuale sospensione del lavoro per cause indipendenti dalla volontà del\nlavoratore e sarà computata dall' ora di partenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori addetti alla consegna di prodotti; che usano mezzi propri\nsarà corrisposta una indennità chilometrica secondo le tabelle A.C.I. previo\naccordo sul tipo di mezzo da prendere a riferimento per il calcolo del\nrimborso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 Reperibilità per il Settore Metalmeccanica ed Installazione di\nimpianti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In relazione ad eventi straordinari, i lavoratori che ne abbiano i necessari\nrequisiti tecnico- professionali, operanti in aziende il cui intervento è\nrichiesto per la riparazione e\u002Fo riattivazione di impianti il cui ripristino\nnon può essere procrastinato all' orario di normale attività dell’impresa,\nsenza che ciò possa arrecare grave nocumento a persone e\u002Fo strutture, potranno\nessere chiamati a rendersi reperibili fuori del normale orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impegno alla reperibilità è volontario e dovrà risultare da atto\nscritto. Tale impegno potrà essere revocato dal lavoratore con un preavviso di\nalmeno 30 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a tale impegno, il lavoratore deve essere reperibile, anche\nfuori dalla propria abitazione, purché in grado di raggiungere il luogo di\nintervento secondo le modalità definite con l’azienda e di norma entro 30\nminuti dalla chiamata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, pertanto, dovrà preventivamente comunicare l’esatto suo\nrecapito in modo da essere immediatamente rintracciabile a mezzo comunicazione\ntelefonica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di norma gli orari di reperibilità sono di 16 ore nei giorni feriali e di\n24 ore nei giorni festivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In proposito, si conviene:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) che i lavoratori reperibili, di norma, siano dotati di mezzo attrezzato\nal fine di rendere tempestivo l’intervento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) che, per quanto possibile, siano ricercate ed attuate sul territorio su\ncui operano i lavoratori reperibili soluzioni tecnologiche ed organizzative\nadeguate al fine di rendere lo svolgimento del servizio più agevole, senza\ndiminuire i livelli di affidabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)che ai lavoratori addetti a tale servizio sia assicurato settimanalmente\nun riposo dalla reperibilità di almeno 24 ore consecutive, ricorrendo ad\nopportune turnazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) che l'impegno di reperibilità sia limitato ad un massimo di 7 giorni e\ncomunque, per non più di un sabato e domenica nell' arco delio stesso mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il servizio di reperibilità viene compensato nelle seguenti misure\ngiornaliere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Reperibilità 24 ore Euro 10,33;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Reperibilità 16 ore Euro 5,16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 Cumulo di mansioni e passaggio di categoria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che è assegnato con carattere di continuità all'\nesplicazione di mansioni di diverse categorie professionali, competerà la\ncategoria corrispondente alla mansione superiore, sempreché quest* ultima\nabbia carattere di prevalenza o almeno carattere di equivalenza rispetto alle\nmansioni espletate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore destinato a compiere temporaneamente o saltuariamente mansioni\ninerenti a categorie superiori alla sua deve essere corrisposta, per il periodo\nin cui è adibito a tale attività, la retribuzione relativa alla categoria\nprofessionale superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per i Settori Metalmeccanica. Installazione di impianti. Orafi\nArgentieri ed Affini\u003C\u002Fem> è inoltre previsto quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso un periodo di tre mesi nel disimpegno di mansioni della categoria\nsuperiore, il lavoratore passerà a tutti gli effetti a tale categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II passaggio di categoria previsto dal precedente comma dovrà essere\neffettuato anche nel caso in cui le mansioni di categoria superiore vengano\ndisimpegnate dal lavoratore non continuativamente, purché la somma dei singoli\nperiodi, nel giro massimo di tre anni, raggiunga mesi 6 per il passaggio alle\naltre categorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La esplicazione di mansioni di categoria superiore in sostituzione di altro\nlavoratore assente per permesso o congedo, malattia, gravidanza e puerperio,\ninfortunio, ferie, servizio militare di leva e richiamo di durata non superiore\nalla durata normale del servizio di leva, aspettativa, non dà luogo a\npassaggio di categoria, salvo il caso della mancata riammissione del lavoratore\nsostituito nelle sue precedenti mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Art. 33 Molestie sessuali\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Le parti convengono che le molestie sessuali nei luoghi di lavoro sono\nun’offesa alla dignità della persona e insieme una forma di discriminazione\ne di ricatto sul lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per molestia sessuale s'intende ogni comportamento indesiderato a\nconnotazione sessuale che offenda la dignità degli uomini e delle donne nel\nmondo del lavoro, inclusi atteggiamenti molesti di tipo visivo o verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I datori di lavoro adotteranno tutte le misure utili ad evitare\ncomportamenti importuni, offensivi o insistenti, derivanti da molestie o\nricatti sessuali, e a garantire un contesto lavorativo caratterizzato dal pieno\nrispetto della dignità di donne e uomini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spetta ai comitati paritetici territoriali - nella loro funzione di\npromozione di pari opportunità \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il compito di organizzare iniziative di sensibilizzazione su tale fenomeno\nnelle aziende del settore, di gestire i singoli casi ed individuare\ncomportamenti e percorsi idonei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le infrazioni al presente contratto e alle relative norme saranno punite:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) con richiamo verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) con ammonizione scritta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) con una multa fino ad un massimo di 3 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) con la sospensione fino ad un massimo dì 3 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) con il licenziamento ai sensi deirarticolo rubricato “Licenziamento per\nmancanze”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I proventi delle multe e le trattenute che non rappresentino risarcimento di\ndanno dovranno essere versati all' INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II datore di lavoro non potrà adottare alcun provvedimento disciplinare nei\nconfronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato raddebito e\nsenza averlo sentito a sua difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo che per il richiamo verbale, la contestazione dovrà essere effettuata\nper iscritto ed i provvedimenti disciplinari non potranno essere comminati\nprima che siano trascorsi 5 giorni, nel corso dei quali il lavoratore potrà\npresentare le sue giustificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali giustificazioni si riterranno accolte se il provvedimento non verrà\ncomminato entro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 6 giorni successivi per il Settore Metalmeccanica ed Installazione di\nimpianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 12 giorni successivi per il Settore Orafi, Argentieri ed Affini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 Ammonizioni, multe e sospensioni per il Settore Metalmeccanica ed\nInstallazione di impianti e per il Settore Orafi, Argentieri ed Affini\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le ammonizioni, le multe e le sospensioni saranno inflitte al lavoratore\nche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- abbandoni il posto di lavoro senza giustificato motivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- non si presenti al lavoro o si presenti in ritardo senza giustificato\nmotivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la\nsospensione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- non esegua il lavoro secondo le istruzioni avute oppure lo esegua con\nnegligenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- arrechi danni per disattenzione al materiale di officina o ai materiale di\nlavorazione o occulti scarti di lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sia trovato addormentato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- introduca nei locali dell’impresa bevande alcooliche senza regolare\npermesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- si presenti o si trovi al lavoro in stato di ubriachezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- in qualsiasi altro modo trasgredisca alle disposizioni del presente\ncontratto di lavoro ed alle direttive dell’impresa o rechi pregiudizio alla\ndisciplina, alla morale, ali' igiene e alla sicurezza del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di maggiore gravità o recidività, verrà inflitta la\nsospensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 Licenziamento per mancanze per il Settore Metalmeccanica ed\nInstallazione di impianti e per il Settore Orafi, Agentieri ed Affini\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda potrà procedere al licenziamento senza preavviso del lavoratore\ncon la motivazione obbligatoria del provvedimento per iscritto, nei seguenti\ncasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- insubordinazione non lieve verso i superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- reati per i quali siano intervenute condanne penali passate in giudicato o\ncomunque, data la loro natura, si renda per essi impossibile la prosecuzione\ndel rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- rissa all'interno dell'impresa, furto, frodi e danneggiamenti, volontari o\ncon colpa, dì materiali dell'impresa o di materiali di lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- trafugamento di disegno, di utensili o di altri oggetti di proprietà\ndell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavori fuori dell'impresa in concorrenza con la stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavorazione e costruzione nell'interno dell'impresa, senza autorizzazione,\ndi oggetti per proprio uso o per conto di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assenza ingiustificata per tre giorni di seguito o per tre volte in uno\ndei giorni successivi al festivo o alle ferie nel periodo di un anno ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell'articolo rubricato\n“Ammonizioni, multe e sospensioni\", quando siano stati comminati due\nprovvedimenti di sospensione di cui allo stesso articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della recidiva non si terrà conto dei provvedimenti, trascorsi due\nanni dalla loro comminazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indipendentemente dai provvedimenti di cui sopra in caso di danneggiamento\nvolontario o per colpa grave o di furto, il lavoratore sarà tenuto al\nrisarcimento dei danni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37 Reclami sulla retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A) La retribuzione deve essere liquidata al lavoratore con scadenza\nperiodica, comunque non superiore a quella mensile, secondo le consuetudini\ndell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnata al lavoratore\nuna busta o prospetto equivalente in cui dovranno essere distintamente\nspecificate: la denominazione dell'impresa, il nome dei lavoratore, il periodo\ndi paga cui la retribuzione si riferisce nonché le singole voci e rispettivi\nimporti costituenti la retribuzione stessa e la elencazione delle\ntrattenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Qualsiasi reclamo sulla rispondenza della somma pagata a quella indicata\nsulla busta paga o documento equipollente, nonché sulla qualità della moneta,\ndovrà essere fatto all'atto del pagamento: il lavoratore che non provveda,\nperde ogni diritto al reclamo per ciò che riauarda il denaro contenuto nella\nbusta stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il Settore Odontotecnico è inotre previsto quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operai: Gli errori di pura contabilità dovranno essere contestati dal\nlavoratore entro un anno dal giorno del pagamento. La parte di retribuzione non\ncontestata sarà comunque normalmente corrisposta al lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiegati: Gli errori di pura contabilità dovranno essere contestati dal\nlavoratore entro 3 mesi dal giorno del pagamento, affinché il competente\nufficio dell'azienda possa provvedere al regolamento delle eventuali\ndifferenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto in pendenza dai rapporto di lavoro quanto alla fine di esso in caso di\ncontestazione su uno o più elementi costitutivi la retribuzione, dovrà\nintanto essere corrisposta all'impiegato la parte della retribuzione non\ncontestata, contro il rilascio da parte dell’impiegato stesso della quietanza\nper la somma corrisposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38 Controversie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ferme restando le possibilità di accordo diretto tra le parti interessate,\nqualora nello svolgimento del rapporto di lavoro sorga controversia, questa\ndovrà essere sottoposta, per sperimentare il tentativo di conciliazione alle\ncompetenti Associazioni sindacali territoriali degli artigiani e dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancato accordo per diversa interpretazione del contratto, prima\ndi adire l’Autorità giudiziaria, la vertenza sarà demandata all' esame\ndelle parti stipulanti il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39 Cessione - Trasformazione - Trapasso - Cessazione e fallimento\ndell'impresa per il Settore Metalmeccanica ed Installazione di impianti, Orafi,\nArgentieri ed Affini\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nel caso di cessione o trapasso o trasformazione o cessazione\ndell’impresa, il lavoratore che resta alle dipendenze della ditta\nsubentrante, conserva tutti i diritti acquisiti presso la ditta uscente,\nqualora non venga liquidato tutto quanto gli compete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il licenziamento è causato da fallimento o cessazione dell'azienda il\nlavoratore conserva nei confronti della gestione liquidatrice il diritto al\npreavviso ed alla indennità di anzianità nonché alle eventuali altre\nspettanze derivanti dalla presente regolamentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 Indennità in caso di morte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di morte del lavoratore le indennità relative al preavviso di\nlicenziamento e dimissioni ed al trattamento di fine rapporto saranno\ncorrisposte secondo le disposizioni dell’art. 2122 del Codice Civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 41 Previdenza complementare\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il sistema di previdenza complementare delPArtigianato è regolato\ndall’accordo istitutivo, dallo Statuto, dal regolamento di Artifond e\ndall'accordo di trasferimento della Forma Pensionistica Complementare per i\nlavoratori dell'artigianato da Artifond a Fon.Te. e confluenza degli attuali\niscritti ad Artifond verso Fon.Te, sottoscritto dalle parti il 27 gennaio 2011\n(allegato 8).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contribuzione al Fondo con riferimento alla retribuzione tabellare è\ncosì determinata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- TFR nelle misure previste dalla contrattazione collettiva e dalle norme di\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1% a carico del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 % a carico dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42 Permessi retribuiti straordinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con riferimento e in attuazione dell'art. 4 della legge n. 53\u002F2000 al\nlavoratore che sia colpito da grave lutto per la perdita di un familiare\ndiretto (genitore, figlio\u002Ffiglia, coniuge, fratello\u002Fsorelìa, convivente \"more\nuxorio\") verrà concesso un permesso straordinario retribuito di 3 giorni\nlavorativi secondo le modalità e gli obblighi fissati al comma 1 dell'art. 4\ndella suddetta legge e all'art. 1 del D.M. 21 luglio 2000, n. 278.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43 Lavoratori studenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Viene stabilito che, oltre la corresponsione della retribuzione per i giorni\ndi assenza per esami, a tutti i lavoratori studenti verranno concessi permessi\nretribuiti nella misura di 20 ore annue, previa certificazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 Diritto allo studio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori delle imprese artigiane che occupano almeno 5 (cinque)\ndipendenti deve essere messo a disposizione un ammontare di ore retribuite\nconteggiate aziendalmente nel triennio e corrispondenti a 10 ore annue per ogni\nlavoratore avente diritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale monte-ore viene costituito al fine di permettere che ogni lavoratore\npossa frequentare corsi di studio presso istituti pubblici o legalmente\nriconosciuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo ogni lavoratore può usufruire di un massimo di 150 ore\n(centocinquanta) retribuite ogni tre anni, godibili anche in un solo anno fino\nad esaurimento del monte-ore aziendale e sempreché il corso al quale il\nlavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore almeno doppio di\nquelle richieste come permesso retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori dovranno fornire all'azienda un certificato di iscrizione al\ncorso e successivamente certificati di frequenza con la indicazione delle ore\nrelative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono usufruire dei permessi retribuiti nelle misure sopra indicate,\nescludendo comunque criteri di contemporaneità (si intende con ciò che un\nsolo lavoratore all’anno può usufruire del diritto):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per i settori Metalmeccanica. Installazione di Impianti e\nOdontotecnici:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) un solo lavoratore per triennio nelle aziende da 5 a 9 dipendenti aventi\ndiritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) due lavoratori per triennio nelle aziende da 10 a 14 dipendenti aventi\ndiritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) tre lavoratori per triennio nelle aziende da 15 a 19 dipendenti aventi\ndiritto e via via procedendo per i multipli di cinque.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per il Settori Orafi, Argentieri e Affini:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) un solo lavoratore per triennio nelle aziende da 6 a 10 dipendenti aventi\ndiritto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) due lavoratori per triennio nelle aziende da 11 a 20 dipendenti aventi\ndiritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) tre lavoratori per triennio nelle aziende da 21 ed oltre aventi\ndiritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono usufruire dei permessi retribuiti per la frequenza ai corsi\nscolastici enunciati tutti i lavoratori dipendenti con esclusione degli\napprendisti soggetti all'obbligo di frequenza dei corsi professionali previsti\ndal D.Lgs. 167\u002F2011. dalla legge n. 25 del 19 gennaio 1955.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta per i Settori Metalmeccanica, Installazione di\nImpianti, Orafi, Argentieri e Affini\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano ad affrontare e possibilmente risolvere a livello\nprovinciale le difficoltà che possono sorgere in relazione al limite di 150\nore, per la frequenza dei lavoratori ai corsi di alfabetizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45 Congedi per la formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art 5, legge 8 marzo 2p00, n. 53 il dipendente con almeno 5\nanni di anzianità presso la stessa azienda può chiedere un congedo per\nformazione, continuativo o frazionato, per un periodo non superiore a 11 mesi\nper l’intera vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo deve essere finalizzato al completamento della scuola d'obbligo,\nal conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma\nuniversitario o di laurea, alla partecipazione ad attività formative diverse\nda quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di congedo potrà essere differita o negata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Implicano il diniego della richiesta i casi di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) oggettiva impossibilità di sostituzione del lavoratore richiedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) mancata presentazione da parte del richiedente della documentazione\ncomprovante l'obbligo di frequenza ai corsi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di comprovate esigenze organizzative la richiesta sarà\ndifferita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente dall’unità\nproduttiva per l’esercizio del congedo non dovranno essere superiori a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) un lavoratore nelle imprese che hanno fino a 3 dipendenti, comprendendo\ntra questi i lavoratori a tempo indeterminato. Non rientrano nei criteri di\ncomputo i lavoratori apprendisti ed i lavoratori assunti con contratto di\ninserimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) per le imprese con più di 3 dipendenti, così come sopra calcolati, è\nconsentito il congedo di un lavoratore ogni 3 o frazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo sarà fruito per un periodo minimo continuativo pari ad un mese\ncoincidente con il mese solare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta del congedo per formazione dovrà essere presentata\ndall'azienda con un preavviso dì almeno 45 (quarantacinque) giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il congedo il dipendente ha diritto alla sola conservazione del\nposto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale periodo non è computabile nell'anzianità di servizio e non è\ncumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi\u002Fpermessi previsti\ndalle leggi vigenti e dal presente c.c.n.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di grave e documentata infermità, individuata ai sensi del decreto\nministeriale 21 luglio 2000, n. 278 e comunicata per iscritto al datore di\nlavoro, il congedo è interrotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46 Tutela dei licenziamenti individuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti, in attuazione della legge 11 maggio 1990, n. 108 (Disciplina dei\nlicenziamenti individuali), esprimono la comune volontà di applicare le norme\nin essa contenute nell'intento di favorire la soluzione di eventuali vertenze\nnelle sedi stragiudiziali secondo lo spirito della legge stessa, utilizzando le\nsedi permanenti istituite dall'accordo interconfederale-intercategoriale del 21\nluglio 1988 o, nella fase di realizzazione di queste, attraverso la\ncostituzione di specifiche commissioni di conciliazione per le quali le parti\nfirmatarie si impegnano a designare i rispettivi componenti a livello\nterritoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 Formazione continua ai sensi dell’art. 6 della legge 8 marzo\n2000, n. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 6 della legge 8 marzo 2000. n. 53 i lavoratori hanno\ndiritto di proseguire il percorso di formazione per tutto l’arco della vita,\nper accrescere conoscenze e competenze professionali. Lo Stato, le regioni e\ngli enti locali assicurano un’offerta formativa articolata sul territorio e,\nove necessario, integrata, accreditata secondo le disposizioni dell'art. 17\ndella legge 24 giugno 1997, n. 196 e successive modificazioni e integrazioni, e\nrelativo regolamento di attuazione. L'offerta formativa deve consentire\npercorsi personalizzati, certificati e riconosciuti come crediti formativi in\nambito nazionale ed europeo. La formazione può corrispondere ad autonoma\nscelta del lavoratore ovvero essere predisposta dall'azienda, attraverso i\npiani formativi aziendali, territoriali, settoriali concordati tra le parti\nsociali in coerenza con quanto previsto dal citato art. 17 della legge n.\n196\u002F1997 e successive modificazioni e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le condizioni di confronto e le modalità di attuazione dei temi di cui al\n1° comma, saranno definite nell'ambito della contrattazione collettiva di\ncategoria di Il livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui le ore di frequenza ai corsi cadano in ore di sospensione o\nriduzione di orario, il lavoratore conserva il diritto alle integrazioni\nsalariali a norma di legge e non trova applicazione la disciplina di cui al\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese favoriranno la partecipazione dei lavoratori alle attività di\nformazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48 Installazione d’impianti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti si incontreranno al fine di effettuare una ricognizione delle\nprincipali problematiche concernenti il settore della Installazione\nd’impianti, con particolare riferimento alle tematiche relative alla\nformazione obbligatoria prevista da specifiche norme di legge settoriali e alle\nproblematiche del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49 Anticipazione prestazioni Inail infortunio sul lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti, vista la vigente normativa di legge in materia, si attiveranno\ncongiuntamente nei confronti delNNAIL al fine di verificare la possibilità,\nsenza oneri aggiuntivi per i datori di lavoro, della anticipazione da parte dei\ndatori medesimi della indennità prevista a favore dei prestatori dì lavoro in\ncaso di infortunio sul lavoro. Entro la vigenza contrattuale le parti si\nincontreranno per verificare l’attuazione di quanto sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Sezione I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Norme per si Settore Metalmeccanica ed installazione di Impianti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 50 Festività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativi di cui\nall'art. 23;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b )le festività dì:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 aprile (Anniversario della Liberazione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1° maggio (Festa del lavoro);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 giugno (Festa della Repubblica);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) le festività di cui appresso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Capodanno (1° gennaio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Epifania (6 gennaio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Lunedì di Pasqua (mobile);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Assunzione di M.V. (15 agosto);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Ognissanti (1° novembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Immacolata Concezione (8 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Natale (25 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) S. Stefano (26 dicembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il trattamento delle festività di cui ai punti b) e c) valgono le norme\ndi legge. Le festività che coincidono con la domenica saranno retribuite nella\nmisura di 1\u002F6 dell’orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la festività fa cui celebrazione è spostata alla\ndomenica precedente (4 novembre), il lavoratore beneficerà del trattamento\neconomico previsto per le festività che coincidono con fa domenica,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Il giorno del S. Patrono del luogo ove ha sede l’impresa. Qualora la\nfestività dei S. Patrono del luogo coincida con altra festività le parti\nstabiliranno lo spostamento delle festività ad altra data od il pagamento\ndella stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le festività dì cui al punto c) verrà applicato il trattamento\nprevisto dalla legge 30 settembre 1954, n, 90,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di assenza daf lavoro nel giorno festivo di cui a! punto d) per i\nquali ì lavoratori percepiscono un trattamento a carico dei relativi istituti\nprevidenziali (malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, eco,), l’impresa\nintegrerà il trattamento corrisposto dagli istituti predetti fino a\nraggiungere fa retribuzione normale che ii lavoratore avrebbe percepito se non\nfosse stato assente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dalia normativa di cui al presente articolo non possono conseguire ai\nlavoratori né perdite né vantaggi rispetto alle situazioni vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In seguito al ripristino della festività dell'Epifania, di cui al D.P.R.\n28 dicembre 1985, n. 792, ed alla conseguente riduzione dei \"gruppi dì 8 ore\"\ndi cui ai 3° comma del punto \"Ex festività\" dell'articolo 18 ai lavoratori,\ncui si applica la presente Parte, retribuiti non in x\\ misura fissa, verrà\ncorrisposta una erogazione pari ad 1 ora e 20' che sarà pagata alfa fine di\nciascun anno con la retribuzione in aito a tale data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 51 Sospensione del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di sospensione dei lavoro che oltrepassi i 15 giorni, ie\nOrganizzazioni sindacali periferiche, su richiesta dì una delle parti,\npotranno incontrarsi per un esame delia situazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52 Lavoro a cottimo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Allo scopo di conseguire l'incremento della produzione è ammesso il lavoro\na cottimo, sia collettivo che individuale, secondo le possibilità tecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tariffe di cottimo devono essere fissate dall'impresa in modo da\ngarantire all'operaio di normale capacità ed operosità il conseguimento di un\nutile di cottimo non inferiore al 5% del minimo di paga tabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale condizione si presume adempiuta quando gli operai lavoranti a cottimo\nnel medesimo gruppo abbiano realizzato un utile medio di cottimo non inferiore\nal suddetto 5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui un operaio, lavorando a cottimo, non riesca a conseguire il\nminimo previsto dal precedente comma, per ragioni indipendenti dalla sua\ncapacità e volontà, la retribuzione gli verra interga fino al raggiungimento\ndi detto minimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Ch3>Art. 52 Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>In caso di congedo matrimoniale compete al lavoratore ed alla lavoratrice\nnon in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi remunerati con\nla retribuzione di fatto (pari a 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto\ndall'INPS.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel periodo\ndelle ferie annuali, né potrà essere considerato in tutto o in parte, come\nperiodo di preavviso di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dal\nlavoratore con un preavviso di almeno 6 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro trenta giorni\nsuccessivi all'inizio del periodo di congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53 Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>II Lavoratore ha diritto per ogni anno dì servizio a un periodo di ferie di\n160 ore retribuite, pari a 4 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni festivi di cui ai punti b) e c) deii'art. 50 che ricorrono ne!\nperiodo dì godimento delle ferie non sono computabili come ferie, per cui si\nfarà luogo ad un corrispondente prolungamento del periodo feriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tate prolungamento può essere sostituito dalla relativa indennità per\nmancate ferie. L'epoca delle ferie sarà stabilita dafPimpresa tenendo conto\nde! desiderio degli operai compatibilmente con l'esigenza di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che all'epoca delle ferie non ha maturato il diritto\nall'intero periodo di farle per non avere ancora una anzianità di servizio di\nalmeno 12 mesi consecutivi presso l'impresa, di norma spetterà un dodicesimo\ndì ferie per ogni mese di servizio prestato, in caso di licenziamento o dì\ndimissioni al lavoratore spetterà il pagamento deile ferie in proporzione dei\ndodicesimi maturati,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il perìodo di preavviso non può essere considerato periodo dì ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie hanno normalmente carattere continuativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplìcita al godimento annuale\ndelle ferie. Ove per cause dovute ad imprescindìbili esigenze tecniche della\nlavorazione ed in via eccezionale i! lavoratore non sia ammesso al godimento\ndelle ferie per le giornate di ferie oltre le tre settimane, è peraltro\nammessa la sostituzione del godimento delie ferie con una indennità pari alla\nrelativa retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie sono retribuite con la retribuzione globale dì fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le singole giornate dì ferie si intendono ragguagliate ad 8 ore e la\nretribuzione relativa sarà possibilmente corrisposta all'inizio del godimento\ndelie ferie stesse, assicurando comunque al lavoratore un congruo acconto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto delle normative contrattuai} e legislative, a fronte di\nspecifica richiesta del lavoratore, è consentita tramite accordo con\nl'impresa, la fruizione anche in un unico perìodo delle diverse opportunità\ndi assenza retribuita contrattualmente previste, tenuto conto delle necessità\norganizzative dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 54 Gratifica natalizia\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>L'impresa e tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore\nconsidetaro in servizio, in occasione della ricprrenza natalizia una gratifica\npari a 173 ore di retribuzione globale di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante ii corso\ndell'anno, l'operaio ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalìzia\nper quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Agli effetti della liquidazione delia gratifica natalizia verranno computate\nle sospensioni deile prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale,\nassenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nelPambito dei\nperiodi previsti di conservazione del posto, i periodi dì assenza per\ngravidanza e puerperio ad integrazione deile quote erogate dagli istituti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55 Aumenti periodici di anzianita\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partire dal 1° gennaio 1981 il lavoratore per ogni biennio di anzianità\ndi servizio prestato presso la stessa azienda, avrà diritto, indipendentemente\nda qualsiasi aumento dì merito, ad una maggiorazione nella misura del 5% del\nmìnimo contrattuale della categorìa della classificazione unica cui il\nlavoratore appartiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della maturazione degli aumenti periodici per i lavoratori con meno\ndi 20 anni di età, l'anzianità decorre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)da! momento deil'assunzione per i lavoratori assunti dal 1° luglio\n1992;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dal 1° luglio 1992 per i lavoratori assunti precedentemente e che, alla\nstessa data, non abbiano compiuto il 20° anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori apprendisti, l'anzianità utile ai fini della maturazione\ndegii aumenti periodici decorrerà dal momento del passaggio in qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le 00,AA, e FIM-FIOM-UILM rinunciano reciprocamente ad ogni azione\ngiudiziaria, occorrendo anche negli interessi dei propri rappresentati, fondata\nsuirappììcazìone delle clausole circa la decorrenza dell'anzianità di\nservizio ai fini della maturazione degli aumenti periodici dopo il compimento\ndel 20° anno di età contenuta nei precedenti c.o.nj, F1M-FS0M4JILM si\nimpegnano, anche a nome e per conto dei propri organismi territoriali, a non\npromuovere alcuna iniziativa sindacale in sede centrale e territoriale, che\npersegua, anche indirettamente, finalità contrastanti con quelle qui\ndefinite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai finì dei computo degli aumenti si considera un massimo di 5 bienni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o\nsuccessivi aumenti dì merito, né gli aumenti di merito potranno essere\nassorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici di cui a! presente articolo assorbono fino a\nconcorrenza gli aumenti eventualmente già concessi per lo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio del lavoratore a categoria superiore il valore degli\nscatti già maturati sarà rivalutato su! minimo tabellare della nuova\ncategoria di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a non effettuare, a decorrere dal 1tì gennaio 1981\ncalcoli e ricalcoli degli aumenti periodici sull'Indennità dì contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici maturati fino al 31 dicembre 1980 saranno congelati in\ncifra e costituiranno apposito elemento retributivo non assorbibile in caso di\npassaggio del lavoratore a categoria superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo scatto dì anzianità in corso di maturazione al 31 dicembre 1980 sarà\ncorrisposto in ventiquattresimi in base alle mensilità effettivamente\nmaturate. Tale somma verrà riassorbita nei primo scatto al 5% al momento della\nmaturazione di questo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S lavoratori che abbiano maturato il quarto aumento periodico (previsto\ndalia precedente normativa) dalla data del 31 marzo 1979 matureranno il primo\naumento periodico secondo il nuovo regime il 1° aprile 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dal 27 novembre 1997 sono previsti due meccanismi diversi per il\ncalcolo degli aumenti periodici di anzianità così come di seguito\nspecificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo degli aumenti periodici di anzianità sì considera un\nmassimo di cingue bienni. Alla data del 30 giugno 2000 i lavoratori interessati\navranno diritto,a tale titolo ad un importo massimo, esciuso quanto congelato a\nseguito di contratti precedenti alla presente intesa , pari a;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Livelli\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>importo massimo in euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Primo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>181,79\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Secondo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>160,62\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Secondo B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>144,09\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Terzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>133,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Quatro\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>119,82\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Quinto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>111,55\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Sesto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>101,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che non hanno ancora maturato alla data del 27 novembre 1997 il\nprimo scatto di anzianita , percepiranno per ogni scatto di anzianita i\nseguenti importi in cifra fissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Livelli\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>importo massimo in euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Primo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Secondo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Secondo B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26,13\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Terzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,29\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Quatro\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,72\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Quinto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,24\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Sesto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio del lavoratore alla categorìa superiore il valore\ndegli scatti già maturati sarà adeguato al valore previsto per la nuova\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente normativa si applica a tutti Ì lavoratori soggetti alia\npresente Parte prima - Ex Operai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui alla presente Parte Prima - Ex Operai, in forza alla\ndata dei 25 luglio 1979, restano in vigore le condizioni del c.c.nT del 9\nfebbraio 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le sottoscritte Organizzazioni dei lavoratori dovessero, con altre\nAssociazioni di datori di lavoro, concordare condizioni meno onerose di quelle\npreviste dal presente contratto, tali condizioni, previo incontro per accertare\nla loro applicabilità con verbale redatto tra le Organizzazioni firmatarie del\npresente c,c,n.L, si intendono estese alle aziende che abbiano le medesime\ncaratteristiche e che siano rappresentate dalle Organizzazioni artigiane\nfirmatarie dei presente c.c.n.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 56 Indumenti di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che in determinati momenti o fasi di lavorazione, sia\nnecessariamente esposto all'azione di sostanze particolarmente imbrattanti,\ndeve essere data la possibilità di usare mezzi o indumenti protettivi in\ndotazione presso l'impresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57 Trattamento in caso di malattia e infortunito\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'assenza per malattia deve essere comunicata dal lavoratore all'impresa\nentro il giorno successivo, salvo casi di giustificato impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso il lavoratore dovra ibviare all'impresa, entro 48 ore, il\ncartificato medico attestante la malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In mancanza di ciascuna delle communivazioni suddette l'assenza verra\nconsiderata ingiustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa ha facolta di chiedere il controllo della malattia o infortunio\nsul lavoro del lavoratore soltanto attraverso i sevizi ispettivi degli istituti\nprevidenziali competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di malattia il lavoratore non in prova avrà diritto alla\nconservazione del posto per un periodo di 9 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso dì più malattìe il lavoratore avrà diritto aiia conservazione\nde! posto per 10 mesi nell’arco dei 24 mesi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superato il termine massimo sopra indicato, qualora il lavoratore non possa\nriprendere il lavoro per il perdurare delia malattìa o t suoi postumi, il\ndatore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro corrispondendo al\nlavoratore la liquidazione del trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente, nel caso in cui il perdurare della malattia oltre il termine\ndi cui sopra, il lavoratore non sia in condizioni di riprendere il lavoro, il\nrapporto di lavoro potrà essere risolto a richiesta dello stesso con diritto\nal solo trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore posto in preavviso dì licenziamento usufruirà dei\ntrattamento sopra indicato fino alla scadenza del preavviso stesso,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che entro tre giorni dal termine del periodo della malattia\nnon sì presenti al lavoro, sarà considerato dimissionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>Le parti convengono, inoltre, che, a fronte di malattie gravi e certificate,\nl'azienda possa concedere su richiesta scrìtta del lavoratore un periodo di\naspettativa non superiore ai quattro mesi, senza maturazione di alcun istituto\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In caso dì infortunio o malattia professionale il lavoratore ha diritto\nalla conservazione del posto per un perìodo dì:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) in caso di malattia professionale per un periodo pari a quello per il\nquale egli percepisce l'indennità per inabilità temporanea previsto dalla\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) nel caso di infortunio fino alla guarigione clinica comprovata col\nrilascio del certificato medico definitivo da parte dell'istituto\nassicuratore,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dai 1° giugno 1976 le imprese artigiane dovranno garantire ai\nlavoratori dipendenti l'integrazione economica del trattamento erogato ai\nlavoratori dagli istituti assicurativi preposti fino al 100% della retribuzione\ndi fatto netta. Tale integrazione verrà corrisposta, a partire dal quarto\ngiorno compreso, e fino alla guarigione clinica comprovata col rilascio del\ncertificato medico definitivo da parte dell'istituto assicuratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso dì infortunio sul posto di lavoro, per le giornate di carenza\nrientranti nel normale orario di lavoro aziendale, l'impresa garantirà\nl'integrazione economica di quanto previsto dalle norme di legge vìgenti fino\nal 100% della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse\nlavorato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso dì malattia dì durata superiore a 7 (sette) giorni la\nintegrazione decorrerà dal primo giorno di malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'integrazione di cui sopra sarà corrisposta per Sa durata massima di 150\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 58 Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso dì congedo matrimoniale compete al lavoratore ed alla lavoratrice\nnon in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi remunerati con\nla retribuzione di fatto (pari a 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto\ndall’INPS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nei periodo\ndelle ferie ^ annuali, né potrà essere considerato in tutto o in parte, come\nperiodo di preavviso di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali -\ndall'operaio con un preavviso di almeno 6 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro trenta giorni\nsuccessivi all'Inizio del periodo di congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Airi 59 Trattamento In caso dì gravidanza e puerperio\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp>In caso di gravidanza e puerperio si applicano le norme di legge. In tal\ncaso , alla lavoratrice assente nei due mesi prima del parto e nei tre mesi ad\nesso successivi, sara corrisposta una integrazione dei trattamento iNPS fino a\ngarantire il 100% deila retribuzione di fatto netta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In caso di estensione a norma di legge oltre detti termini del periodo di\nassistenza obbligatoria si applicherà il trattamento complessivamente più\nfavorevole tra quello previsto dal presente contratto e quello previsto dalla\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 60 Servizio militare e richiamo alle armi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva o servizio\nequipollente si fa riferimento alle leggi vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il richiamo alle arrni si fa riferimento alia legge 3 maggio 1955, n,\n370.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il compimento di eventuali perìodi di servizio militare per ferma\nvolontaria, risolve il rapporto di lavoro. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 61 Divieti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>E' proibito adoperate di prestare l'opera propria presso imprese diverse da\nquella in cui è regolarmente assunto, salvo li caso di sospensione dai lavoro\nsenza trattamento economico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 62 Assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le assenze debbono essere giustificate entro ii giorno successivo a quello\ndell'Inizio dell'assenza stessa, salvo i! caso dì impedimento giustificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza ingiustificata può essere punita con una multa variabile dal 5 al\n20% delia retribuzione corrispondente alle ore non lavorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo della multa non potrà mai superare 4 ore della retribuzione\nbase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prolungandosi l’assenza ingiustificata per tre giorni consecutivi o\nripetendosi per tre volte in un anno nel giorno seguente la festività, ìi\nlavoratore può essere licenziato al sensi defl’art, 36 .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza ancorché giustificata o autorizzata, non consente la decorrenza\ndella retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 63 Permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante (e ore di lavoro l'operaio non può lasciare l’impresa senza\nregolare autorizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 Consegna e conservazione egli utensili personali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per provvedersi degli utensili e del materiale occorrente il lavoratore deve\nfarne richiesta al proprio datore di lavoro. Il lavoratore è responsabile\ndegli utensili che riceve in regolare consegna ed in caso di licenziamento o di\ndimissioni deve restituirli prima di lasciare il servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È preciso obbligo del lavoratore di conservare in buono stato le macchine e\ngli attrezzi, gli utensili, gli armadietti, i disegni e in genere tutto quanto\nè a lui affidato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore risponderà delle perdite e degli eventuali danni agli oggetti\nin questione che siano imputabili a sua colpa o negligenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non può apportare nessuna modifica agli oggetti affidatigli\nsenza autorizzazione. Qualsiasi variazione da lui fatta arbitrariamente dà\ndiritto all'impresa di rivalersi per i danni di tempo e di materiali subiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La valutazione dell'eventuale danno deve essere fatta obiettivamente e\nl'ammontare del danno deve essere preventivamente contestato al lavoratore.\nL'ammontare delle perdite e dei danni di cui al comma precedente potrà essere\ntrattenuto ratealmente sulla retribuzione stessa. In caso di risoluzione del\nrapporto di lavoro, la trattenuta verrà effettuata sull'ammontare di quanto\nspettante al lavoratore, fatte salve le disposizioni ed i limiti di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve interessarsi di fare elencare per iscritto gli attrezzi\ndi sua proprietà onde poterli asportare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 Preavviso di licenziamento e dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il licenziamento del lavoratore non in prova e non ai sensi dell'alt. 36\n(Licenziamento per mancanze) e le dimissioni del lavoratore non in prova,\npotranno aver luogo in qualunque giorno della settimana con un preavviso di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 6 giorni in caso di anzianità di servizio presso l'impresa fino a 5\nanni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 8 giorni in caso di anzianità oltre i 5 anni e fino a 10;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 10 giorni in caso di anzianità oltre i 10 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la\nricerca di nuova occupazione, compatibilmente con le esigenze di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto di lavoro senza i predetti termini di\npreavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della\nretribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 Indennità di anzianità e trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, è dovuta all'operaio una\nindennità di anzianità da calcolarsi secondo quanto disposto dalle vigenti\ndisposizioni di legge nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) per anzianità di servizio maturata al 30 settembre 1968 gg. 4 pari a 32\nore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) per anzianità di servizio maturata dal 1° ottobre 1968 ai 31 dicembre\n1973:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gg. 7 dal primo al decimo anno compiuto pari a 56 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gg. 9 dall’undicesimo al ventesimo compiuto pari a 72 ore di\nretribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gg. 12 oltre il ventesimo anno compiuto pari a 96 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) per anzianità di servizio maturata dal 1° gennaio 1974:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gg. 9 dal primo al quinto anno compiuto pari a 72 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gg. 13 dal sesto al quindicesimo anno compiuto pari a 104 ore di\nretribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gg. 15 oltre i 15 anni compiuti pari a 120 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) per anzianità di servizio maturata dal 1° aprile 1979:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dal primo al quinto anno compiuto 90 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dal sesto al quindicesimo anno compiuto 130 ore di retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il calcolo dell'indennità di anzianità sarà effettuato sulla retribuzione\nglobale di fatto in vigore al momento delia risoluzione del rapporto di lavoro\ncon L'esclusione della contingenza maturata a deccorede dal 1° febbraio 1977,\npertanto la contngenza non conglobata utile per il calcolo dell'indennità di\nanzianità che va quindi aggiunta a tale fine ai livelli salariali è la\nseguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>Livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>Importi in euro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>1°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>2,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>2,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2° bis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>5,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>3°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>4,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>4°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>5,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>5°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>5,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>6°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>5,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>y o\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp>5,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le predette norme valgono per il computo dell'indennità di anzianità\nmaturata sino al 31 maggio 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'anzianità maturata a decorrere dal 1° giugno 1982 il trattamento di\nfine rapporto di lavoro viene regolato dall'art. 2120 del codice civile, dalla\nlegge 29 maggio 1982, n. 297 e da quanto previsto al punto 4), 1° comma, del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In osservanza della legge 29 maggio 1982, n. 297, art 5, a far data dal 1°\ngennaio 1990, il t.f.r. viene computato nella misura prevista ail'art. 1 della\nlegge medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, in attuazione di quanto previsto dal 2° comma dell'alt 2120 cod.\nciv., convengono che a decorrere dal 27 novembre 1997 la retribuzione,\ncomprensiva delle relative maggiorazioni, afferente le prestazioni di lavoro\neffettuate oltre il normale orario di lavoro, di cui ail'art. 18, è esclusa\ndalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 67 Igiene e sicurezza dei Savore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per l'igiene e la sicurezza dei lavoro valgono ie norme dì legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte seconda (ex impiegati)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 68 Festività (ex 4)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Cp>Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativo di cui all'art\n23;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) le festività dei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 aprile (Anniversario delia Liberazione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° maggio (Festa del lavoro);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 giugno (Festa della Repubblica)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) le festività di cui appresso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Capodanno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) il 6 gennaio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) il lunedì dopo Pasqua;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Assunzione di M.V. (15 agosto);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Ognissanti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Immacolata Concezione (8 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Natale (25 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) S. Stefano (26 dicembre).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la festività, la cui celebrazione è spostata alla\ndomenica precedente (4 novembre), il lavoratore beneficerà del trattamento\neconomico previsto per le festività che coincidono con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Il giorno del S. Patrono del luogo ove ha sede lo stabilimento o un'altra\nfestività da concordarsi all'inizio di ogni anno tra le Organizzazioni locali\ncompetenti in sostituzione di quella del S. Patrono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il trattamento delle festività di cui al punto b) valgono le norme di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro compiute durante i giorni festivi anche se infrasettimanali\nsaranno compensate in aggiunta alla normale retribuzione mensile con la\nretribuzione oraria aumentata della maggiorazione per lavoro festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora una delle festività elencate ai punti b), c) e d) del 1° comma\ncada di domenica, agli impiegati è dovuto in aggiunta alla normale\nretribuzione mensile, l'importo di una quota giornaliera della retribuzione\nglobale di fatto, pari a 1\u002F26 della retribuzione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale trattamento è dovuto per il giorno di domenica coincidente con una\ndelle festività, anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino\ndi domenica, godendo il prescritto riposo compensativo in altro giorno della\nsettimana, fermo restando che non è dovuto alcun compenso nel caso di\ncoincidenza della festività col giorno compensativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al trattamento in parola si aggiunge inoltre, per coloro che lavorano di\ndomenica, il compenso previsto dall'art. 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impiegato ha il diritto ogni anno a un periodo di ferie con decorrenza\ndella retribuzione globale di fatto come se avesse prestato servizio pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per anzianità da 1 a 18 anni compiuti: 4 settimane retribuite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per anzianità oltre i 18 anni: 4 settimane più 5 giorni retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni festivi di cui alì'art. 3 che ricorrono nel periodo di godimento\ndelle ferie non sono computabili come ferie, per cui si farà luogo ad un\ncorrispondente prolungamento feriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale prolungamento può essere sostituito dalia relativa indennità per\nmancate ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'epoca delle ferie sarà stabilita dall'impresa tenendo conto del desiderio\ndegli impiegati compatibilmente con le esigenze del lavoro dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'impiegato che all'epoca delle ferie non ha maturato il diritto\nall'intero periodo di ferie per non aver ancora una anzianità di almeno 1 anno\ndi servizio continuativo presso l’azienda, spetterà pervógni mese dì\nservizio prestato, 1\u002F12 del periodo feriale di cui il 1° comma. La frazione di\nmese superiore ai 15 giorni sarà considerata a questi effetti come mese\nintero; il perìodo di effettivo godimento delle ferie così maturate sarà\nfissato compatibilmente con le esigenze di lavoro dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di licenziamento o di dimissioni ail'impiegato spetterà il\npagamento delle ferie in proporzione dei dodicesimi maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie hanno normalmente carattere continuativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplìcita al godimento annuale\ndelle ferie. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove, per cause dovute ad imprescindìbili esigenze del lavoro dell'azienda\ned in via de! tutto eccezionale, ì'impiegato non sia ammesso ai godimento\ndelle ferie per giornate di ferie oltre le 15, è peraltro ammessa la\nsostituzione dei godimento delle ferie con una indennità sostitutiva\ncorrispondente alla retribuzione dovuta per le giornate di ferie non godute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità dovuta all'impiegato per giornate di ferie non godute è\ncostituita dalia retribuzione globale di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di richiamo in servizio nel corso del periodo di ferie sarà\ncorrisposto all'impiegato il rimborso delle spese relative al viaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto delle normative contrattuali e legislative, a fronte di\nspecifica richiesta del lavoratore, è consentita tramite accordo con\nl'impresa, la fruizione anche in un unico periodo delle diverse opportunità di\nassenza retribuita contrattualmente previste, tenuto conto delle necessità\norganizzative dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70 Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno all'impiegato in\noccasione della ricorrenza natalizia una tredicesima mensilità d’importo\nragguagliato all'intera retribuzione globale di fatto percepita dall'impiegato\nstesso. La corresponsione deve avvenire normalmente alla vigilia di Natale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o di cessazione di impiego durante il corso dell'anno,\nl'impiegato non in prova ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare delia\ntredicesima mensilità quanti sono i mesi di servizio prestato presso\nl'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova seguito da conferma è considerato utile per il calcolo\ndei dodicesimi di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71 Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I lavoratori di cui alla presente Parte seconda assunti a partire dal 26\nluglio 1979 per ogni biennio dì anzianità di servizio presso la stessa\nazienda avranno diritto, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, ad\nuna maggiorazione della retribuzione mensile nella misura del 5% sul minimo\ncontrattuale di stipendio mensile della categoria cui appartiene detto\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della maturazione degli aumenti periodici per i lavoratori con meno\ndi 20 anni di età, l'anzianità decorre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dal momento dell'assunzione per i lavoratori assunti dal 1° luglio\n1992;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dal 1° luglio 1992 per i lavoratori assunti precedentemente e che, alla\nstessa data, non abbiano compiuto il 20° anno di età. Per i lavoratori\napprendisti, l'anzianità utile ai fini della maturazione degli aumenti\nperiodici decorrerà dal momento del passaggio in qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.AA. e FIM-FIOM-UILM rinunciano reciprocamente ad ogni azione\ngiudiziaria, occorrendo anche negli interessi dei propri rappresentati, fondata\nsull'applicazione delle clausole circa la decorrenza dell'anzianità di\nservizio ai fini della maturazione degli aumenti periodici dopo il compimento\ndel 20° anno di età contenuta nei precedenti c.c.n.I. FIM-FIOM-UILM si\nimpegnano, anche a nome e per conto dei propri organismi territoriali, a non\npromuovere alcuna iniziativa sindacale in sede centrale e territoriale, che\npersegua, anche indirettamente, finalità contrastanti con quelle qui\ndefinite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine del computo degli aumenti periodici si considera un massimo di\ncinque bienni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio del lavoratore a categoria superiore il valore degli\nscatti sarà rivalutato sul minimo tabellare della nuova categoria di\nappartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a non effettuare a decorrere dal 1° gennaio 1980\ncalcoli e ricalcoli degli aumenti periodici sulla indennita di contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gii aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o\nsuccessivi aumenti di merito, né gii aumenti di merito potranno essere\nassorbiti da aumenti periodici maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici decorreranno dal primo giorno dei mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici già maturati devono essere ricaicolati\npercentualmente sui minimi contrattuali in atto alle singole scadenze\nmensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori di cui alla presente Parte in forza alia data del 25 luglio\n1979 proseguiranno nella maturazione dei 12 aumenti periodici di anzianità\ncalcolati sul minimo contrattuale di stipendio mensile della categoria cui\nappartiene detto lavoratore. In caso di passaggio dei lavoratori di cui alla\npresente Parte terza in forza alla data del 25 luglio 1979 a categoria\nsuperiore la cifra corrispondente agli aumenti periodici già maturati sarà\nriportata nella misura dei 50% in aggiunta alla nuova retribuzione stabilita e\nl’anzianità ai fini degli aumenti periodici di anzianità, nonché il numero\ndi essi decorreranno nuovamente a partire dal giorno di assegnazione alla nuova\ncategoria. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunque la retribuzione di fatto (compreso l'importo degli eventuali\naumenti periodici già maturati) resterà invariata qualora risulti pari o\nsuperiore al minimo contrattuale di stipendio della nuova categoria, maggiorato\ndeirimporto del 50% degli scatti di cui alia prima parte del comma\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II passaggio dal 5° al 4° livello delia classificazione unica poiché\navviene nell'ambito delle diverse categorie impiegatizie d'ordine, non comporta\nl'applicazione delle disposizioni di cui al precedente comma, e gii aumenti\nperiodici già maturati saranno ricalcolati sui minimi di stipendio della nuova\ncategoria d'ordine alla quale l'impiegato è stato assegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 1981 in relazione alla introduzione del nuovo\nsistema, verrà erogata la somma dì Euro 1.55 per ciascun aumento periodico\ngià maturato al 31 dicembre 1980 dai lavoratori di cui alla presente Parte\nSeconda - Ex Impiegati in forza alla data del 25 luglio 1979. Detta somma\ncostituirà apposito aumento retributivo non assorbibile in caso di passaggio\ndel lavoratore a categoria superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto le parti si impegnano a non effettuare, a decorrere dal 1° gennaio\n1980 calcoli e ricalcoli degli aumenti periodici sull'indennità di\ncontingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In deroga a quanto previsto al 7° comma del presente articolo gli aumenti\nperiodici dei lavoratori di cui alla presente Parte Seconda - Ex Impiegati in\nforza alla data del 25 luglio 1979, maturati dopo il 1° gennaio 1980\ncontinueranno ad essere convenzionalmente computati, per i diversi livelli\nretributivi, nei valori pari a quelli in atto alla data del 31 dicembre 1979.\nDi conseguenza per i suddetti valori e gli aumenti periodici, non si farà\nluogo ad alcuna operazione di ricalcolo in relazione alle variazioni dei minimi\ncontrattuali di stipendio mensile previste alle date del 1° agosto 1979, 1°\nagosto 1980, 1° settembre 1981 e a quelle previste dal presente c.c.n.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dal 27 novembre 1997 sono previsti due meccanismi diversi per il\ncalcolo degli aumenti periodici di anzianità così come di seguito\nspecificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo degli aumenti periodici di anzianità si considera un\nmassimo di cinque bienni. Alla data del 30 giugno 2000 i lavoratori interessati\navranno diritto a tale titolo ad un importo massimo, escluso quanto congelato a\nseguito di contratti precedenti alla presente intesa, pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Livelli\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Importo massmo in euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Primo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">********************\u003C\u002Fspan>181,79\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Secondo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>160,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Secondo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>144,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Terzo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>133,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Quarto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>119.82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Quinto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>111,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Sesto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>101,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che non hanno ancora maturato alla data del 27 novembre 1997 il\nprimo scatto di anzianità, percepiranno per ogni scatto di anzianità i\nseguenti importi in cifra fissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp>importo massimo in euro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Primo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp>32,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Secondo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp>29,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Secondo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp>26,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Terzo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp>24,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Quarto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp>21,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Quinto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp>20.24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Sesto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp>18,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio del lavoratore alla categoria superiore il valore degli\nscatti già maturati sarà adeguato al valore previsto per la nuova\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente normativa si applica a tutti i lavoratori soggetti alla presente\nparte Seconda ~ Ex Impiegati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui alla presente Parte Seconda - Ex Impiegati in forza\nalla data del 25 luglio 1979 restano in vigore le condizioni del c.c.n.I. del 9\nfebbraio 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le sottoscritte Organizzazioni dei lavoratori dovessero, con altre\nAssociazioni di datori di lavoro, concordare condizioni meno onerose di quelle\npreviste dal presente contratto, tali condizioni, previo incontro per accertare\nla loro applicabilità con verbale redatto tra le Organizzazioni firmatarie del\npresente c.c.n.I., si intendono estese alle aziende che abbiano le medesime\ncaratteristiche e che siano rappresentate dalle Organizzazioni artigiane\nfirmatarie del presente c.c.n.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 Indennità maneggio denaro - Cauzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'impiegato la cui normale mansione consiste nel maneggio di denaro per\nriscossioni e pagamenti con responsabilità per errore anche finanziario, ha\ndiritto ad una particolare indennità mensile pari al 6% minimo di stipendio\ndella categoria o gruppo di appartenenza e della indennità di contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme eventualmente richieste all'impiegato a titolo di cauzione dovranno\nessere depositate e vincolate a nome del garante e del garantito, presso un\nistituto di credito di comune gradimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I relativi interessi matureranno a favore dell'impiegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 Trattamento di malattia ed infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in caso di malattia t’impiegato deve avvertire l'azienda il secondo giorno\ndi assenza e inviare alta azienda stessa entro tre giorni dall’inizio\ndell'assenza il certificato medico attestante la malattia. in mancanza di\nciascuna delle comunicazioni suddette, salvo il caso di giustificato\nimpedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata. In caso di\ninterruzione del servizio, dovuto a malattia, l'impiegato non in prova ha\ndiritto alla conservazione del posto per un periodo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)0 mesi per anzianità dì servizio fino a 5 anni compiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)8 mesi di anzianità dì servizio oltre i 5 anni compiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le anzianità di cui al punto a): intera retribuzione globale per i\nprimi 2 mesi, metà per i 4 mesi successivi; per le anzianità di cui ai punto\nb): intera retribuzione globale per i primi 3 mesi, metà retribuzione globale\nper i 5 mesi successivi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in caso di più malattie l'impiegato avrà diritto alla conservazione dei\nposto per 10 mesi nell'arco dei 24 mesi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa ha facoltà di chiedere il controllo della malattìa o infortunio\nsul lavoro all'Impiegato soltanto attraverso ì servizi ispettivi degli\nistituti previdenziali competenti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiegato soggetto all'assicurazione obbligatoria per gli infortuni sul\nlavoro e malattie professionali, fermo restando il trattamento economico sopra\nIndicato, avrà diritto alla conservazione del posto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) in caso di malattia professionale, per un periodo pari a quello per il\nquale egli percepisce l'indennità per inabilità temporanea prevista dalla\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) in caso di infortunio fino alla guarigione clinica comprovata con il\nrilascio del certificato medico definitivo da parte dell'istituto\nassicuratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiegato posto in preavviso di licenziamento usufruirà dei trattamento\nsopraindicato fino alla scadenza del preavviso stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'eventuale periodo di infortunio e di malattia professionale eccedente\nquelli di cui ai punti a) e b) l'impiegato percepirà il normale trattamento\nassicurativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superato il termine di conservazione del posto, ove l'azienda risolva il\nrapporto di lavoro, corrisponderà all'impiegato il trattamento completo\nprevisto da! presente contratta per il caso di licenziamento, ivi compresa\nl'indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta\nall'Impiegato di riprendere il servìzio, l'impiegato stesso puù risolvere il\nrapporto di lavoro con diritto ai solo trattamento dì fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove ciò non avvenga e l'impresa non proceda al licenziamento, il rapporto\nrimane sospeso salvo la decorrenza dell'anzianità agli effetti del preavviso e\ndel trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’assistenza o il trattamento in caso di malattia o di infortunio per\ngli impiegati valgono le norme regolanti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli impiegati coperti di assicurazione obbligatoria o da eventuali\nprevidenze assicurative predisposte dalla azienda, in caso di infortunio o di\nmalattia professionale non si farà luogo al cumulo tra il trattamento previsto\ndal presente contratto e quello assicurativo, riconoscendo in ogni caso\nall'impiegato il trattamento più favorevole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti dei presente articolo è considerata malattia anche\nl'infermità derivante da infortunio non coperto da assicurazione\nobbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza per malattia od infortunio, nei limiti dei periodi fissati per la\nconservazione del posto, non interrompe ia maturazione dell'anzianità di\nservìzio a tutti gli effetti (trattamento di fine rapporto, per dimissioni,\nferie, tredicesima mensilità, eco.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono inoltre che, a fronte di malattie gravi e certificate,\nl'azienda possa concedere su richiesta scritta del lavoratore un periodo di\naspettativa non superiore a quattro mesi, senza maturazione di alcun istituto\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso dì matrimonio compete agli impiegati ed alle impiegate non in prova\nun periodo di congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi durante il quale\nl'impiegato è considerato a tutti gli effetti in attività dì servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniale non potrà essere computato ne! periodo dì ferie\nannuali, né potrà essere considerato quale periodo di preavviso dì\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di congedo dovrà essere avanzata dagli aventi diritto con un\npreavviso di almeno sei giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniale è altresì dovuto aliimpiegato che si dimetta per\ncontrarre matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>li congedo matrimoniale spetta ad entrambi i coniugi quando l'uno e l'altro\nne abbiano diritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiegato dovrà presentare alla ditta il certificato di matrimonio entro\n60 giorni di inizio del congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 75 Trattamento In caso di gravidanza e puerperio \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso dì gravidanza e puerperio si applicano le norme dì legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso, alla lavoratrice assente nei due mesi prima del parto e net tre\nmesi ad esso successivi, sarà corrisposta una integrazione del trattamento\nINPS fino a garantire il 100% delia retribuzione di fatto netta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di estensione a norma di legge oltre detti termini del periodo di\nassistenza obbligatoria si applicherà il trattamento complessivamente più\nfavorevole previsto dal presente contratto a quello previsto dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 Servìzio militare e richiamo alle armi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La chiamata di leva, o servizio equipollente, o il richiamo alle armi non\nrisolve il rapporto di lavoro,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiegato chiamato alle armi o richiamato alle armi ha diritto alia\nconservazione del posto fino ad un mese dopo la cessazione del servìzio\nmilitare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiegato chiamato alle armi per il servizio di leva ha diritto alla\ndecorrenza dell'anzianità. Ai fini del computo dell’anzianità utile per\nraggiungere i maggiori scaglioni previsti dal presente contratto per ia misura\ndelle ferie e del trattamento dì malattia, il periodo di tempo trascorso sotto\nle armi sarà computato come anzianità di servizio, sempreché l'impiegato\nchiamato alle armi presti almeno 6 mesi di servizio dopo il rientro 'y\nnell'azienda senza dimettersi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se l'impiegato chiamato alle armi o richiamato risolve il rapporto dt lavoro\nha diritto a tutte le indennità competenti gii, a norma delle disposizioni\nvigenti all'atto della chiamata, ma in tal caso non ricorre l'obbligo del\npreavviso, né il diritto alla indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sia per quanto riguarda il richiamo alle armi e sia per la chiamata per\nadempiere agli obblighi di leva, le norme stabilite col presente articolo sì\nintendono completate con quelle previste dalle leggi vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 77 Doveri dell'Impiegato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'impiegato deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti\nall'applicazione delle \u002F mansioni affidategli e in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) osservare l'orario dì lavoro ed adempiere alle formalità prescritte\ndall’azienda per il controllo delle presenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni\nassegnategli, osservando ìe disposizioni del presente contratto, nonché le\ndisposizioni impartite dai superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda, non trarre\nprofitto con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue\nfunzioni nell'azienda né svolgere attività contraria agii interessi di\nproduzione aziendale; non abusare dopo risolto il contratto di impiego ed in\nforma di concorrenza sleale delle notizie attinte durante il servizio, A sua\nvolta l'impresa non può esigere che l'impiegato convenga a restrizioni della\nsua attività professionale, successiva alia risoluzione del rapporto di\nlavoro, che eccedono ì limiti di cui al presente comma e comunque quelli\nprevisti dall'alt. 2125 del codice civile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) avere cura dei locali, de! mobilio, oggetti, macchinari e strumenti a lui\naffidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 78 Assenze e permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le assenze debbono essere giustificate al più tardi entro il giorno\nsuccessivo a queilo dell’inìzio dell'assenza stessa, salvo in casi di\nimpedimento giustificato,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sempreché ricorrano giustificati motivi e compatibilmente con le esigenze\ndel servizio, l'azienda consentirà all'impiegato che ne faccia richiesta di\nassentarsi dal lavoro per breve permesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dichiarazione di cui al 2° comma non esclude per l'azienda la facoltà\ndi non corrispondere la retribuzione. Tale facoltà è data soprattutto allo\nscopo di costituire una remora contro eventuali abusi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79 Preavviso dt liconzìamento e di dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da\nnessuna delle due partì senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come\nsegue a seconda dell'indennità e della categoria cui appartiene\nl'impiegato,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti\ntermini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari\nall'importo delia retribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di\ntroncare il rapporto, sia all'inizio o sia nel corso del preavviso senza che da\nciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo dì preavviso non\ncompiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Anni di servizio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Mesi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> e 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> cat.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>,4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>,5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>,6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Fino a 5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 e 1\u002F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Oltre 5 fino a 10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 e 1\u002F2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Oltre i 10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2e 1\u002F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il compimento de! periodo di preavviso in caso di licenziamento\nl'impresa concederà ali'impiegato dei permessi per la ricerca dì nuova\noccupazione; la retribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti\ndall'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente comunicate\nper iscrìtto, il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente\nindennità, è computato nell’anzianità agli effetti dei trattamento di fine\nrapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art 80 indennità di anzianità e trattamento di fine rapporto \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, l’indennità di anzianità\nverrà liquidata nella misura di 30\u002F30 delia retribuzione mensile per ogni anno\ndi anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in ogni caso la liquidazione dell'Indennità verrà fatta sulla base della\nretribuzione in corso ai momento delta risoluzione dei rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni dì anno verranno conteggiate per dodicesimi. Le frazioni di\nmese, di almeno quindici giorni, verranno considerate come mese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agii effetti del presente articolo sono compresi neita retribuzione oltre le\nprovvigioni, gli eventuali premi di produzione, ìa partecipazione agli utili,\nanche tutti gli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere\ncontinuativo e che siano di ammontare determinato nonché l'indennità di\ncontingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La predetta norma vale solo per il computo della indennità di anzianità\nmaturata sino ai 31 maggio 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'anzianità maturata a decorrere dal 1° giugno 1982 il trattamento\nviene regolato daffari 2120 del codice civile e dalla legge 29 maggio 1982., n,\n297 Le parti, in attuazione di quanto previsto dai 2° comma deli'art 2120 del\ncodice civile, convengono che a decorrere dal 27 novembre 1997 la retribuzione,\ncomprensiva delle relative maggiorazioni, afferente le prestazioni di lavoro\neffettuate oltre il normale orario di lavoro, di cui all'art. 18, è esclusa\ndalla base di calcolo dei trattamento dì fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 81 Certificato di Savore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai sensi deli'art, 2124 del codice civile l’impresa dovrà rilasciare\nail'impiegato - all'atto della cessazione del rapporto di lavoro qualunque ne\nsia la causa e sempreché non sia in possesso del libretto di lavoro - un\ncertificato indicante esclusivamente il tempo durante il quale l'impiegato è\nstato occupato alle dipendenze dell’azienda stessa e le mansioni da esso\nesercitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 82 Igiene e sicurezza dei lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese manterranno i locali dì lavoro in condizioni di salubrità ed in\nmodo da salvaguardare l'incolumità dei lavoratori curando l'igiene,\nl'aerazione, l’illuminazione, fa pulizia, il riscaldamento dei locali stessi,\ne ciò nei termini di legge; così come, nei casi previsti dalla legge saranno\nmessi a disposizione degli impiegati i mezzi protettivi e saranno osservate le\nnorme circa la consumazione del pasto fuori degli ambienti che presentano le\npreviste condizioni di nocività. Le norme richiamate dal presente articolo sì\nintendono completate con le altre disposizioni previste dalle vìgenti leggi in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Sezione II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Norme per il Settore Orafi, Argentieri ed Affini \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Parte prima (ex operai)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83 Festività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativi di cui\nall'art. 23;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) le festività di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 aprile (Anniversario delia Liberazione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1° maggio (Festa del Lavoro);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 giugno (Festa della Repubblica);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) le festività di cui appresso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Capodanno (1° gennaio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Epifania (6 gennaio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Lunedì di Pasqua (mobile);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Assunzione di Maria Vergine (15 agosto);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Ognissanti (1° novembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Immacolata Concezione (8 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Natale (25 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) S. Stefano (26 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) il giorno del S. Patrono del luogo ove ha sede l'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il trattamento delle festività di cui ai punti b) e c) valgono le norme\ndi legge. Le festività che coincidono con la domenica saranno retribuite nella\nmisura di 1\u002F6 dell'orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la festività la cui celebrazione è spostata alla\ndomenica precedente - (4 novembre), il lavoratore beneficerà del trattamento\neconomico previsto per le festività che coincidono con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la festività del S. Patrono del luogo coincida con altra festività\nle parti stabiliranno lo spostamento della festività ad altra data od il\npagamento della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le festività di cui al punto c) verrà applicato il trattamento a\ncarico dei relativi Istituti previdenziali (malattia, infortunio, gravidanza e\npuerperio, ecc.), l'impresa integrerà il trattamento corrisposto dagli\nistituti predetti fino a raggiungere la retribuzione normale che il lavoratore\navrebbe percepito se non fosse stato assente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posto che dalla normativa prevista al presente articolo non possono\nconseguire ai lavoratori né perdite né vantaggi rispetto alle situazioni\nvigenti, a seguito del ripristino della festività dell'Epifania, di cui al\nD.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792 e dalla conseguente riduzione dei \"gruppi di 8\nore\" di cui al 3° comma del punto Ex Festività dell'art. 18, ai lavoratori\ncui si applica la presente Parte Prima - Ex Operai retribuiti non in misura\nfissa, verrà corrisposta un'ora e 20 minuti rapportata in dodicesimi con\nl’assorbimento delle condizioni di miglior favore presenti nelle aziende del\nsettore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84 Sospensione del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di sospensione del lavoro che oltrepassi i 15 giorni, le\nOrganizzazioni sindacali periferiche, su richiesta di una delle parti, potranno\nincontrarsi per un esame della situazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 85 Lavoro a cottimo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Allo scopo di conseguire l'incremento delia produzione è ammesso il lavoro\na cottimo, sìa collettivo che individuale, secondo le possibilità\ntecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tariffe di cottimo devono essere fissate dall'impresa in modo da\ngarantire all'operaio di normale capacità ed operosità il conseguimento di un\nutile di cottimo non inferiore al 5% de! minimo di paga tabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale condizione si presume adempiuta quando gli operai lavoranti a cottimo\nnel medesimo gruppo abbiano realizzato un utile medio di cottimo non inferiore\nal suddetto 5%,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui un operaio, lavorando a cottimo, non riesca a conseguire il\nminimo previsto da! precedente comma, per ragioni indipendenti dalla sua\ncapacità e volontà, la retribuzione gli verrà integrata fino al\nraggiungimento dì detto mìnimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 86 Ferie\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Il lavoratore ha diritto per ogni anno di servizio a un periodo di ferie di\n160 ore retribuite pari a 4 settimane.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni festivi di cui ai punti b) e c) dell'art. 78 che ricorrono nel\nperiodo di godimento delle ferie non sono computabili come ferie per cui si\nfarà luogo ad un corrispondente prolungamento del periodo feriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale prolungamento può essere sostituito dalla relativa indennità per\nmancate ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'epoca delle ferie sarà stabilita dall'impresa tenendo conto del desiderio\ndegli operai compatibilmente con l'esigenza di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che all'epoca delle ferie non ha maturato il diritto\nall'intero periodo di ferie per non avere ancora una anzianità di servizio di\nalmeno 12 mesi consecutivi presso l'impresa, di norma spetterà un dodicesimo\ndi ferie per ogni mese di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di licenziamento o di dimissioni al lavoratore spetterà il\npagamento delle ferie in proporzione dei dodicesimi maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie hanno normalmente carattere continuativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento annuale\ndelle ferie. Ove per cause dovute ad imprescindibili esigenze tecniche deila\nlavorazione ed in via eccezionale il lavoratore non sia ammesso al godimento\ndelie ferie per le giornate di ferie oltre le tre settimane, è peraltro\nammessa la sostituzione dei godimento delle ferie con una indennità pari alla\nrelativa retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie sono retribuite con la retribuzione globale di fatto. Le singole\ngiornate di ferie si intendono ragguagliate ad 8 ore e la retribuzione relativa\nsarà possibilmente corrisposta all'inizio del godimento delle ferie stesse,\nassicurando comunque al lavoratore un congruo acconto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto delle normative contrattuali e legislative, a fronte di\nspecifica richiesta del lavoratore, è consentita tramite accordo con\nl'impresa, la fruizione anche in un unico periodo delle diverse opportunità di\nassenza retribuita contrattualmente previste, tenuto conto delle necessità\norganizzative dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87 Gratifica natalizia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore\nconsiderato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia una gratifica\npari a 173 ore di retribuzione globale di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno, l'operaio ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia\nper quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate\nle sospensioni delie prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale,\nassenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei\nperiodi previsti di conservazione del posto, i periodi di assenza per\ngravidanza e puerperio ad integrazione delle quote erogate dagli istituti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88 Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partire dai 1° gennaio 1981 il lavoratore per ogni biennio di anzianità\ndi servizio prestato presso la stessa azienda, avrà diritto, indipendentemente\nda qualsiasi aumento di merito, ad una maggiorazione nella misura del 5% del\nminimo contrattuale della categoria della classificazione unica cui il\nlavoratore appartiene. Ai fini della maturazione degli aumenti periodici per i\nlavoratori con meno di 20 anni di età, l'anzianità decorre: a) dal momento\ndell'assunzione per i lavoratori assunti dal 10 gennaio 1993; b) dal 10 gennaio\n1993, per i lavoratori assunti precedentemente e che, alla stessa data, non\nabbiano compiuto il 20° anno di età. Per i lavoratori apprendisti,\nl'anzianità utile ai fini della maturazione degli aumenti periodici decorrerà\ndal momento del passaggio in qualifica. Le 00.AA.. e FIM- FIOM-UILM rinunciano\nreciprocamente ad ogni azione giudiziaria, occorrendo anche negli interessi dei\npropri rappresentati, fondata sull'applicazione delle clausole circa la\ndecorrenza dell'anzianità d- servizio ai fini della maturazione degli aumenti\nperiodici dopo i compimento del 20° anno di età contenuta nei precedenti CCNL\ndi Settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIM-FIOM-UILM si impegnano, anche a nome e per conto dei propri organismi\nterritoriali, a non promuovere alcuna iniziativa sindacale in sede centrale e\nterritoriale, che persegua, anche indirettamente, finalità contrastanti con\nquelle qui definite. Ai fini del computo degli aumenti si considera un massimo\ndi 5 bienni. Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da\nprecedenti o successivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito potranno\nessere assorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare. Gli aumenti\nperiodici decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente successivo a\nquello in cui si compie il biennio di anzianità. Gli aumenti periodici di cui\nal presente articolo assorbono fino a concorrenza gli aumenti eventualmente\ngià concessi per lo stesso titolo. In caso di passaggio del lavoratore a\ncategoria superiore il valore degli scatti già maturati sarà rivalutato sul\nminimo tabellare della nuova categoria di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a non effettuare, a decorrere dal l° gennaio 1981,\ncalcoli e ricalcoli degli aumenti periodici sull'indennità di contingenza. Gli\naumenti periodici maturati fino al 31 dicembre 1980 saranno congelati in cifra\ne costituiranno apposito elemento retributivo non assorbibile in caso di\npassaggio del lavoratore a categoria superiore. Lo scatto di anzianità in\ncorso di maturazione al 1° dicembre 1980 sarà corrisposto in ventiquattresimi\nin base alle mensilità effettivamente maturate. Tale somma verrà riassorbita\nnel primo scatto al 5% al momento della maturazione di questo. I lavoratori che\nabbiano maturato il quarto aumento periodico (previsto dalla precedente\nnormativa) dalla data del 31 marzo 1979 matureranno il primo aumento periodico\nsecondo il nuovo regime il1° aprile 1982. A partire dal 7 ottobre 1998 sono\nprevisti due meccanismi diversi per il calcolo degli aumenti periodici di\nanzianità cosi come di seguito specificato. Ai fini del computo degli aumenti\nperiodici di anzianità si considera un massimo di cinque bienni. Alla data del\n31 dicembre 2000 i lavoratori interessati avranno diritto a tale titolo ad un\nimporto massimo, escluso quanto congelato a seguito di contratti precedenti\nalla presente intesa, pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*******************\u003C\u002Fspan>Importo\nmassimo (in euro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********************\u003C\u002Fspan>178,18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seconda \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">********************\u003C\u002Fspan>159,07\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terza \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********************\u003C\u002Fspan>134,79\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quarta \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>121,88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quinta\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********************\u003C\u002Fspan>113,62 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sesta \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************************\u003C\u002Fspan>102,77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che non hanno ancora maturato alla data del 7 ottobre 1998 il\nprimo scatto di anzianità, percepiranno per ogni scatto di anzianità i\nseguenti importi in cifra fissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">********************\u003C\u002Fspan>Valore\nscatto (in euro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************************\u003C\u002Fspan>33,57\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seconda \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********************\u003C\u002Fspan>29,79\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terza \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************************\u003C\u002Fspan>24,95\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quarta \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********************\u003C\u002Fspan>22,31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quinta \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********************\u003C\u002Fspan>20,68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sesta \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************************\u003C\u002Fspan>18,51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio del lavoratore alla categoria superiore il valore degli\nscatti già maturati sarà adeguato al valore previsto per la nuova categoria.\nLa presente normativa si applica, a tutti i lavoratori soggetti ai presente\nCCNL Per i lavoratori di cui alla parte terza, in forza alla data del 1°\naprile 1980, restano in vigore le condizioni del CCNL 3 maggio 1993. Qualora le\nsottoscritte Organizzazioni dei lavoratori dovessero concordare, con altre\nAssociazioni di datori di lavoro, condizioni meno onerose di quelle previste\ndal presente contratto, tali condizioni, previo incontro per accertare la foro\napplicabilità con verbale redatto tra le Organizzazioni firmatarie del\npresente CCNL, si intendono estese alle aziende che abbiano le medesime\ncaratteristiche e che siano rappresentate dalle Organizzazioni artigiane\nfirmatarie del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 89 igiene e sicurezza del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per l'igiene e la sicurezza del lavoro valgono le norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 90 indumenti ds lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che in determinati momenti 0 fasi dì lavorazione, sia\nnecessariamente esposto all'azione di sostanze particolarmente imbrattanti,\ndeve essere data la possibilità dì usare mezzi o indumenti protettivi in\ndotazione presso l'impresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91 Trattamento in caso di malattia e infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza per malattia deve essere comunicata dal lavoratore alla impresa\nentro il giorno successivo, salvo casi di giustificato impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso il lavoratore dovra inviare all'impresa entro 48 ore, il\ncartificato medico attestante la malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In mancanza di ciascuna delle comunicazioni suddette e degli adempimenti\nsuddetti nei tempi previsti, salvo i casi di giustificato impedimento,\nl'assenza sarà considerata ingiustificata,”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa ha facoltà di chiedere il controllo della malattia o infortunio\nsul lavoro del lavoratore soltanto attraverso i servizi ispettivi degli\nIstituti previdenziali competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di malattia il lavoratore non in prova avrà diritto alla\nconservazione del posto per un periodo di 9 mesi. In caso di più malattie il\nlavoratore avrà diritto alla conservazione del posto per 10 mesi nell'arco dei\n24 mesi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superato il termine massimo sopra indicato, qualora il lavoratore non possa\nriprendere il lavoro per il perdurare della malattia o i suoi postumi, il\ndatore di lavoro potrà risolvere il rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente nel caso in cui il perdurare delia malattia oltre i termini di\ncui sopra, il lavoratore non sia in condizioni di riprendere il lavoro, il\nrapporto di lavoro potrà essere risolto a richiesta dello stesso con diritto\nal solo t.f.r.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore posto in preavviso di licenziamento usufruirà del trattamento\nsopra indicato fino alla scadenza del preavviso stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che entro tre giorni dal termine del periodo della malattia\nnon si presenti al lavoro, sarà considerato dimissionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono, inoltre, che, a fronte di malattie gravi e certificate,\nl'azienda possa concedere su richiesta scritta del lavoratore un periodo di\naspettativa non superiore ai quattro mesi, senza maturazione di alcun istituto\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di infortunio o malattia professionale il lavoratore ha diritto alla\nconservazione del posto per un periodo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) in caso di malattia professionale, per un periodo pari a quello per il\nquale egli percepisce l'indennità per inabilità temporanea previsto dalla\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) nel caso di infortunio fino alla guarigione clinica, comprovata col\nrilascio del certificato medico definitivo da parte dell'Istituto\nassicuratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dal 1° giugno 1976 le imprese artigiane dovranno garantire ai\nlavoratori dipendenti l'integrazione economica del trattamento erogato ai\nlavoratori dagli Istituti assicurativi preposti fino al 100% della retribuzione\ndi fatto netta. Tale integrazione verrà corrisposta, a^3$ partire dal quarto\ngiorno compreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di infortunio sul posto di lavoro, per le giornate di carenza che\nrientrano nel normale orario di lavoro aziendale, l'impresa garantirà\nl'integrazione economica di quanto previsto dalle norme di legge vigenti fino\nal 100% della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse\nlavorato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di malattia di durata superiore a 7 (sette) giorni la integrazione\ndecorrerà dal 1° giorno di malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le integrazioni di cui sopra saranno corrisposte per la durata massima di\n150 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 92 Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>in caso di congedo matrimoniale compete al lavoratore ed alla lavoratrice\nnon in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi remunerati con\nla retribuzione dì fatto (pari a 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto\ndall'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniale di cui sopra non potrà essere computato nel periodo\ndelie ferie annuali, né potrà essere considerato, in tutto od in parte, come\nperiodo di preavviso di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali -\ndaii'operaio con un preavviso di almeno 6 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro trenta giorni\nsuccessivi all'Inizio dei periodo dì congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 93 Trattamento in caso di gravidanza e puerperio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>in caso dì gravidanza e puerperio si applicano le norme di legge. In tal\ncaso, alla lavoratrice assente nei due mesi prima del parto e nei tre mesi ad\nesso successivi, sarà corrisposta una integrazione dei trattamento INPS fino a\ngarantire il 100% della retribuzione dì fatto netta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di estensione a norma di legge oltre detti termini del periodo di\nassistenza obbligatoria si applicherà il trattamento complessivamente piu\nfavorevole tra quello previsto dai presente contratto e quello previsto dalla\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 94 Servizio militare e richiamo alle armi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso dì chiamata alle armi per adempiere agii obblighi di leva o\nservìzio equipollente si fa riferimento alle disposizioni dì cui al\nD.L.C.P.S. 13 settembre 1946, n, 303.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il richiamo alle armi si fa riferimento aìia iegge 3 maggio 1953, n.\n370,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il compimento di eventuali periodi dì servìzio militare per ferma\nvolontaria, risolve il rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95 Divieti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>È proibito all'operaio di prestare l'opera propria presso imprese diverse\nda quella in cui è regolarmente assunto, salvo il caso di sospensione dal\nlavoro senza trattamento economico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96 Assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le assenze debbono essere giustificate entro il giorno successivo a quello\ndell'inizio dell'assenza stessa, salvo il caso di impedimento giustificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza ingiustificata può essere punita con una multa variabile dal 5%\nal 20% della retribuzione corrispondente alle ore non lavorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo della multa non potrà mai superare 4 ore della retribuzione\nbase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prolungandosi l'assenza ingiustificata per tre giorni consecutivi o\nripetendosi per tre volte in un anno nel giorno seguente la festività, il\nlavoratore può essere licenziato ai sensi dell'art. 36 (Licenziamenti per\nmancanze).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza ancorché giustificata o autorizzata, non consente la decorrenza\ndella retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97 Permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante le ore di lavoro l'operaio non può lasciare l'impresa senza\nregolare autorizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 98 Consegna e conservazione degli utensili personali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per provvedersi degli utensili e del materiale occorrente il lavoratore deve\nfarne richiesta al proprio datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore è responsabile degli utensili che riceve in regolare consegna\ned in caso di licenziamento o di dimissioni deve restituirli prima di lasciare\nil servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ preciso obbligo del lavoratore di conservare in buono stato le macchine\ne gli attrezzi, gli utensili, gli armadietti, i disegni e in genere tutto\nquanto è a lui affidato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore risponderà delle perdite e degli eventuali danni agli oggetti\nin questione che siano imputabili a sua colpa o negligenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non può apportare nessuna modifica agii oggetti affidatigli\nsenza autorizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualsiasi variazione da lui fatta arbitrariamente dà diritto all’impresa\ndi rivalersi per i danni di tempo e di materiali subiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La valutazione dell'eventuale danno deve essere fatta obiettivamente e\nl'ammontare del danno deve essere preventivamente contestato al lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ammontare delle perdite e dei danni di cui al comma precedente potrà\nessere trattenuto ratealmente sulla retribuzione stessa. In caso di risoluzione\ndel rapporto di lavoro, la trattenuta verrà effettuata sull'ammontare di\nquanto spettante al lavoratore, fatte salve le disposizioni ed i limiti di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve interessarsi di farsi elencare per iscritto gli attrezzi\ndi sua proprietà onde poterli asportare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99 Preavviso di licenziamento e dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il licenziamento del lavoratore non in prova e non ai sensi dell'art. 36,\n(Licenziamento per mancanze) e le dimissioni del lavoratore non in prova,\npotranno aver luogo in qualunque giorno della settimana con un preavviso di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 6 giorni in caso di anzianità di servizio presso l'impresa fino a 5\nanni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 8 giorni in caso di anzianità oltre i 5 anni e fino a 10 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 10 giorni in caso di anzianità oltre i 10 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la\nricerca di nuova occupazione, compatibilmente con le esigenze di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto di lavoro senza i predetti termini di\npreavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della\nretribuzione per il periodo di mancato preavviso. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100 Indennità di anzianità e trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro è dovuta al lavoratore una\nindennità di anzianità da calcolarsi secondo quanto disposto dalle vigenti\nnorme di legge nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) per anzianità di servizio maturata fino al 31 dicembre 1965: giorni 4\npari a ore 32 per ogni anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) per anzianità di servizio maturata dal 1° febbraio 1966 al 30 giugno\n1970: giorni 6 pari a 48 ore per ogni anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) per anzianità di servizio maturata dal 1° luglio 1970 al 30 giugno\n1973:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) da 1 a 6 anni, giorni 7 pari a ore 56 per ogni anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) da 7 a 12 anni, giorni 9 pari ad ore 72 per ogni anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) da 13 a 20 anni, giorni 12 pari ad ore 96 per ogni anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) oltre i 20 anni, giorni 15 pari ad ore 120 per ogni anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) per anzianità di servizio maturata dal 1° luglio 1973 al 31 luglio\n1979:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) da 1 a 6 anni, giorni 10 pari ad 80 ore per ogni anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) da 7 a 15 anni, giorni 15 pari a 120 ore per ogni anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) oltre i 15 anni, giorni 20 pari a 160 ore per ogni anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) per anzianità maturata dal 1° agosto 1979: dal 1° al 6° anno: 98 ore;\ndal 7° al 15° compiuto: 120 orev oltre i 15: 170 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il calcolo dell'indennità di anzianità sarà effettuato sulla retribuzione\nglobale di fatto in vigore al momento delia risoluzione del rapporto di lavoro\ncon l'esclusione della contingenza maturata a decorrere dal 1° febbraio 1977;\npertanto la contingenza non conglobata utile per il calcolo dell'indennità di\nanzianità che va quindi aggiunta a tale fine ai livelli salariali è la\nseguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1a categoria: Euro 2,36;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2a categoria: Euro 2,36;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3a categoria: Euro 4,59;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-4a categoria: Euro 5,12;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5a categoria: Euro 5,75;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-6a categoria: Euro 5,55;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-7° livello: lire Euro 5,72.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le presenti norme valgono per il computo dell'indennità di anzianità\nmaturata sino al 31 maggio 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'anzianità maturata a decorrere dal 1° giugno 1982 il trattamento di\nfine rapporto di lavoro viene regolato dall'alt. 2120 del codice civile, dalla\nlegge 29 maggio 1982, n. 297 e da quanto previsto al punto 4, 1° comma del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In osservanza deli’art. 5 della legge 29 maggio 1982, n. 297, a far data\ndal 1° gennaio 1990, il trattamento di fine rapporto viene computato nella\nmisura prevista dall'art. 1 della legge medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, in attuazione di quanto previsto dal 2° comma dell'art. 2120 cod.\nciv., convengono che, a decorrere dalla firma della presente ipotesi, la\nretribuzione, comprensiva delle relative maggiorazioni, afferente alle\nprestazioni di lavoro effettuate oltre il normale orario di lavoro, di cui\nall'art. 18, è esclusa dalla base di calcolo del trattamento di fine\nrapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte seconda (ex impiegati)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101 Festività per gii ex impiegati\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativo di cui\nall'art. 23 (riposo settimanale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) le festività del:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 aprile (Anniversario della Liberazione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1° maggio (Festa del lavoro);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 giugno (Festa della Repubblica);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) le festività di cui appresso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Capodanno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) il 6 gennaio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) il Lunedì dopo Pasqua;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Assunzione di Maria Vergine (15 agosto);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Ognissanti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Immacolata Concezione (8 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Natale (25 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) S. Stefano (26 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) il giorno del S. Patrono del luogo ove ha sede lo stabilimento o\nun’altra festività da concordarsi all'inizio di ogni anno tra le\nOrganizzazioni locali competenti in sostituzione di quella del S. Patrono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la festività la cui celebrazione è spostata alla\ndomenica precedente (4 novembre), il lavoratore beneficerà del trattamento\neconomico previsto per le festività che coincidono con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il trattamento delle festività di cui al punto b) valgono le norme di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro compiute durante i giorni festivi anche se infrasettimanali\nsaranno compensate in aggiunta alla normale retribuzione mensile con la\nretribuzione oraria aumentata della maggiorazione per lavoro festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora una delle festività elencate ai punti b), c) e d) del 1° comma\ncada di domenica, agli impiegati è dovuto in aggiunta alla normale\nretribuzione mensile, l'importo di una quota giornaliera della retribuzione\nglobale di fatto, pari a 1\u002F26 della retribuzione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale trattamento è dovuto per il giorno di domenica coincidente con una\ndelle festività, anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino\ndi domenica, godendo il prescritto riposo compensativo in altro giorno della\nsettimana, fermo restando che non è dovuto alcun compenso nel caso di\ncoincidenza della festività col giorno compensativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al trattamento in parola si aggiunge inoltre, per coloro che lavorano di\ndomenica, il compenso previsto dall'art. 22. per tali prestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102 Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I lavoratori di cui alla presente Parte Seconda Ex Impiegati assunti a\npartire dal 1° ottobre 1980 per ogni biennio di anzianità di servizio\nmaturato presso la stessa azienda avranno diritto, indipendentemente da\nqualsiasi aumento di merito, ad una maggiorazione della retribuzione mensile\nnella misura del 5% sul minimo contrattuale di stipendio mensile della\ncategoria cui appartiene detto lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della maturazione degli aumenti periodici per i lavoratori con meno\ndi 20 anni di età, l'anzianità decorre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dal momento dell'assunzione per i lavoratori assunti dal 1° gennaio\n1993;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dal 1° gennaio 1993 per i lavoratori assunti precedentemente e che, alla\nstessa data, non abbiano compiuto il 20° anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori apprendisti, l’anzianità utile ai fini della maturazione\ndegli aumenti periodici decorrerà dal momento del passaggio in qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.AA. e FIM-FIOM-UILM rinunciano reciprocamente ad ogni azione\ngiudiziaria, occorrendo anche negli interessi dei propri rappresentati, fondata\nsull'applicazione delle clausole circa la decorrenza dell'anzianità di\nservizio ai fini della maturazione degli aumenti periodici dopo il compimento\ndel 20° anno di età contenuta nei precedenti cc.cc.nn.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIM-FIOM-UILM si impegnano, anche a nome e per conto dei propri Organismi\nterritoriali, a non promuovere alcuna iniziativa sindacale in sede centrale e\nterritoriale, che persegua, anche indirettamente, finalità contrastanti con\nquelle qui definite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine del computo degli aumenti periodici si considera un massimo di 5\nbienni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio del lavoratore a categoria superiore il valore degli\nscatti sarà rivalutato sul minimo tabellare della nuova categoria di\nappartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a non effettuare a decorrere dal 1° gennaio 1981\ncalcoli e ricalcoli degli aumenti periodici sulla indennità di contingenza che\nsi riferiscono alla contingenza aumentata nel 1980.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o\nsuccessivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito potranno essere\nassorbiti da aumenti periodici maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici già maturati devono essere ricalcolati\npercentualmente sui nuovi minimi contrattuali in atto alle singole scadenze\nmensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori di cui alla presente Parte Seconda Ex Impiegati in forza alla\ndata del 1° ottobre 1980 proseguiranno nella maturazione dei 12 aumenti\nperiodici di anzianità calcolati sul nuovo minimo contrattuale di stipendio\nmensile della categoria cui appartiene detto lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o\nsuccessivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito potranno essere\nassorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio dei lavoratori di cui alla presente Parte Seconda Ex\nImpiegati in forza alla data del 1° ottobre 1980 a categoria superiore la\ncifra corrispondente agii aumenti periodici già maturati sarà riportata nella\nmisura del 50% in aggiunta alla nuova retribuzione stabilita e l’anzianità\nai fini degli aumenti periodici di anzianità, nonché il numero di essi,\ndecorreranno nuovamente a partire dal giorno di assegnazione alla nuova\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunque la retribuzione di fatto (compreso l'importo degli eventuali\naumenti periodici gi maturati) resterà invariata qualora risulti pari o\nsuperiore al minimo contrattuale di stipendi della nuova categoria, maggiorato\ndell'importo del 50% degli scatti di cui alla prima parte ài comma\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il passaggio dal 5° al 4° livello della classificazione unica poiché\navviene nell'ambito delle diverse categorie impiegatizie d'ordine, non comporta\nl'applicazione delle disposizioni di cui ai precedente 15° comma, e gli\naumenti periodici già maturati saranno ricalcolati sui minimi di stipendio\ndella nuova categoria d'ordine alla quale l'impiegato è stato assegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 1981 in relazione alla introduzione del nuovo\nsistema, verrà erogata la somma di € 1,55 per ciascun aumento periodico già\nmaturato al 31 dicembre 1980 dai lavoratori di cui alla presente Parte terza in\nforza alla data del 2 luglio 1979. Detta somma costituirà apposito aumento\nretributivo non assorbibile in caso di passaggio del lavoratore a categoria\nsuperiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto le parti si impegnano a non effettuare, a decorrere dal 1° gennaio\n1980 calcoli e ricalcoli degli aumenti periodici sull'indennità di\ncontingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In deroga a quanto previsto al 7° comma del presente articolo gli aumenti\nperiodici dei lavoratori di cui alla presente Parte Seconda Ex Impiegati in\nforza alla data del 1° aprile 1980, maturati dopo il 1° gennaio 1980\ncontinueranno ad essere convenzionalmente computati, per i diversi livelli\nretributivi, nei valori pari a quelli in atto alla data del 31 agosto 1980. Di\nconseguenza per i suddetti valori e gli aumenti periodici, non si farà luogo\nad alcuna operazione di ricalcolo in relazione alle variazioni dei minimi\ncontrattuali di stipendio mensile previste dopo il 1° settembre 1980.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il mese di luglio 1994 le parti procederanno al conglobamento in\nun'unica soluzione delie diverse voci della retribuzione ed entro la stessa\ndata procederanno alla trasformazione del meccanismo di calcolo degli aumenti\nperiodici di anzianità in vigore a tale data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, prima di tale data, intercorressero intese sindacali con altre\nAssociazioni imprenditoriali contenenti meccanismi diversi da quelli previsti\ndal presente c.c.n.I. per la determinazione dell'importo degli aumenti\nperiodici di anzianità, gli impegni di cui al comma precedente si adempiranno\nentro 30 gg dalla data di stipula delle intese stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dal 7 ottobre 1998 sono previsti due meccanismi diversi per il\ncalcolo degli aumenti periodici di anzianità così come di seguito\nspecificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo degli aumenti periodici di anzianità si considera un\nmassimo di cinque bienni. Alia data del 31 dicembre 2000 i lavoratori\ninteressati avranno diritto a tale titolo ad un importo massimo, escluso quanto\ncongelato a seguito di contratti precedenti alla presente intesa, pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Categoria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Importo massimo in euro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>178,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>159,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>134,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>121,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>113,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>102,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che non hanno ancora maturato alla data del 7 ottobre 1998 il\nprimo scatto di anzianità, percepiranno per ogni scatto di anzianità i\nseguenti importi in cifra fissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>Categoria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>Valore scatto in euro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>33,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>29,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>24,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>22,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>20,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>18,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio del lavoratore alla categoria superiore il valore degli\nscatti già maturati sarà adeguato ai valore previsto per la nuova\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente normativa si applica a tutti i lavoratori soggetti alia presente\nParte Seconda Ex Impiegati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui alla presente Parte Seconda Ex impiegati, in forza\nalla data del 1° aprile 1980, restano in vigore le condizioni del c.c.n.I. 3\nmaggio 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le sottoscritte Organizzazioni dei lavoratori dovessero concordare,\ncon altre Associazioni di datori di lavoro, condizioni meno onerose di quelle\npreviste dal presente contratto, tali condizioni, previo incontro per accertare\nla loro applicabilità con verbale redatto tra le Organizzazioni firmatarie del\npresente c.c.n.I., si intendono estese alle aziende che abbiano le medesime\ncaratteristiche e che siano rappresentate dalle Organizzazioni artigiane\nfirmatarie dei presente c.c.n.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3> Art.103 Indennita maneggio denaro - Cauzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'impiegato la cui normale mansione consiste nel maneggio di denaro per\nriscossioni e pagamenti con responsabilità per errore anche finanziario, ha\ndiritto ad una particolare indennità mensile pari al 6% minimo di stipendio\ndella categoria o gruppo di appartenenza e della indennità di contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme eventualmente richieste all'impiegato a titolo di cauzione dovranno\nessere depositate e vincolate a nome del garante e del garantito, presso un\nistituto di credito di comune gradimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I relativi interessi matureranno a favore dell'impiegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 104 Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'impiegato ha diritto ogni anno ad un periodo di ferie con decorrenza delia\nretribuzione globale di fatto come se avesse prestato servizio pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per anzianità da 1 a 18 anni compiuti - 4 settimane retribuite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per anzianità oltre i 18 anni - 4 settimane più 5 giorni retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni festivi di cui alPart. 90 che ricorrono nel periodo di godimento\ndelle ferie non sono computabili come ferie, per cui si farà luogo ad un\ncorrispondente prolungamento feriale. Tale prolungamento può essere sostituito\ndalla relativa indennità per mancate ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'epoca delle ferie sarà stabilita dall'impresa tenendo conto del desiderio\ndegli impiegati compatibilmente con le esigenze del lavoro dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'impiegato che all'epoca delle ferie non ha maturato il diritto\nall'intero periodo di ferie per non avere ancora una anzianità di almeno un\nanno di servizio continuativo presso l’azienda, spetterà per ogni mese di\nservizio prestato, 1\u002F12 del periodo feriale di cui al 1° comma. La frazione di\nmese superiore ai 15 giorni sarà considerata a questi effetti come mese\nintero; il periodo di effettivo godimento delle ferie così maturate sarà\nfissato compatibilmente con le esigenze di lavoro dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di licenziamento o di dimissioni all'impiegato spetterà il\npagamento delle ferie in proporzione dei dodicesimi maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie hanno normalmente carattere continuativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento delle\nferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove, per cause dovute ad imprescindibili esigenze del lavoro della azienda\ned in vìa del tutto eccezionale, l'impiegato non sìa ammesso ai godimento\ndelle ferie per giornate di ferie oltre le 15, è peraltro ammessa ia\nsostituzione del godimento delle ferie, con un'indennità sostitutiva\ncorrispondente alla retribuzione dovuta per le giornate dì ferie non\ngodute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità dovuta all'impiegato per giornate di ferie non godute è\ncostituita dalla retribuzione globale di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di richiamo in servizio nel corso del periodo di ferie sarà\ncorrisposto all'impiegato il rimborso delle spese relative al viaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto delle normative contrattuali e legislative, a fronte di\nspecifica richiesta del lavoratore, è consentita tramite accordo con\nl'impresa, la fruizione anche in un unico periodo delle diverse opportunità di\nassenza retribuita contrattualmente previste, tenuto conto delle necessità\norganizzative dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105 Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno all'impiegato in\noccasione della ricorrenza natalizia una tredicesima mensilità d’importo\nragguagliato all'intera retribuzione globale di fatto percepita dall'impiegato\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La corresponsione deve avvenire normalmente alla vigilia di Natale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o di cessazione di impiego durante il corso dell'anno,\nl'impiegato non in prova ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della 13a\nmensilità quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lì periodo di prova seguito da conferma è considerato utile per il calcolo\ndei dodicesimi di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Art. 106 Trattamento di malattia ed infortunio\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In caso di malattia l'impiegato deve avvertire l'azienda il secondo giorno\ndi assenza ed inviare aiPazienda stessa entro 48 ore dalì’inìzio\ndell’assenza il certificato medico attestante la malattia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in mancanza di ciascuna deile comunicazioni suddette, salvo il caso di\ngiustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di interruzione del servizio, dovuta a malattia, l’impiegato non\nin prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>a) 6 mesi per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 8 mesi per anzianità di servizio oltre i 5 anni compiuti;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) 10 mesi nell'arco dei 24 mesi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>Per le anzianità di cui al punto a): intera retribuzione globale per i\nprimi 2 mesi, metà per i 4 mesi successivi; per le anzianità di cui al punto\nb): intera retribuzione globale per i primi 3 mesi; metà retribuzione globale\nper i 5 mesi successivi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L'impresa ha facoltà di chiedere il controllo della malattia o infortunio\nsul lavoro alfimpiegato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli Istituti\nprevidenziali competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiegato soggetto all'assicurazione obbligatoria per gli infortuni sul\nlavoro e malattie professionali, fermo restando il trattamento economico sopra\nindicato, avrà diritto alla conservazione del posto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) in caso di malattia professionale, per un periodo pari a quello per il\nquale egli percepisce l'indennità per inabilità temporanea prevista dalla\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) in caso di infortunio, fino alla guarigione clinica comprovata con il\nrilascio del certificato medico definitivo da parte dell'Istituto\nassicuratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiegato posto in preavviso di licenziamento usufruirà del trattamento\nsopraindicato fino alla scadenza del preavviso stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'eventuale periodo d'infortunio e di malattia professionale eccedente\nquelli di cui ai punti a) e b) l’impiegato percepirà il normale trattamento\nassicurativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superato il termine di conservazione del posto, ove l'azienda risolva il\nrapporto di lavoro, corrisponderà all'impiegato il trattamento completo\nprevisto dal presente contratto perii caso di licenziamento, ivi compresa\nl’indennità sostitutiva dei preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta\nall'impiegato di riprendere il servizio, l'impiegato stesso può risolvere il\nrapporto di lavoro con diritto al solo trattamento di fine rapporto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove ciò non avvenga e l'impresa non proceda al licenziamento, il rapporto\nrimane sospeso salvo la decorrenza dell'anzianità agli effetti del preavviso e\ndel trattamento di fine rapporto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’assistenza o il trattamento in caso di malattia o di infortunio per\ngli impiegati valgono le norme regolanti la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli impiegati coperti di assicurazione obbligatoria o da eventuali\nprevidenze assicurative predisposte dalla azienda, in caso di infortunio o di\nmalattia professionale non si farà luogo al cumulo tra il trattamento previsto\ndal presente contratto e quello assicurativo, riconoscendo in ogni caso\nall'impiegato il trattamento più favorevole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente articolo è considerata malattia anche\nl'infermità derivante da infortunio non coperto da assicurazione\nobbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza per malattia od infortunio, nei limiti dei periodi fissati per la\nconservazione del posto, non interrompe la maturazione dell'anzianità di\nservizio a tutti gli effetti (trattamento di fine rapporto, per dimissioni,\nferie, tredicesima mensilità, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono inoltre che, a fronte di malattie gravi e certificate,\nl’azienda possa concedere su richiesta scritta del lavoratore un periodo di\naspettativa non superiore a 4 mesi, senza maturazione di alcun istituto\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 107 Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso dì matrimonio compete agli impiegati ed alle impiegate non in prova\nun periodo di congedo di 15 giorni consecutivi durante il quale l'impiegato è\nconsiderato a tutti gli effetti in attività di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo non potrà essere computato su! periodo di ferie annuali, né\npotrà essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di congedo dovrà essere avanzata dagli aventi diritto con un\npreavviso di almeno sei giorni dai suo inizio, salvo casi eccezionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniate spetta ad entrambi ì coniugi quando l'uno e t'aitro\nne abbiano diritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impiegato dovrà presentare alla ditta il certificato di matrimonio\nentro 60 giorni dal giorno dì inizio del congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 108 Trattamento in caso di gravidanza e puerperio \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di gravidanza e puerperio si applicano le norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso, alla lavoratrice assente nei due mesi prima del parto e nei tre\nmesi ad esso successivi, sarà corrisposta una integrazione del trattamento\nINPS fino a garantire il 100% delia retribuzione di fatto netta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di estensione a norma di legge oltre detti termini del periodo di\nassistenza obbligatoria si applicherà il trattamento complessivamente più\nfavorevole previsto dal presente contratto e quello previsto dalia legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Àrt 109 Servizio militare a richiamo alle armi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La chiamata di leva, o servizio equipollente, o il richiamo alle armi non\nrisolve il rapporto dì lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiegato richiamato alle armi ha diritto alla conservazione del posto\nfino ad un mese dopo la cessazione del servizio militare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiegato chiamato alle armi per servizio di leva ha diritto alla\ndecorrenza dell'anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo della anzianità utile per raggiungere i maggiori\nscaglioni previsti dai presente contratto per la misura deile ferie e del\ntrattamento di malattia, il periodo di tempo trascorso sotto le armi sarà\ncomputato come anzianità di servìzio, sempreché l'impiegato chiamato alle\narmi presti almeno 6 mesi dì servìzio dopo il rientro nell’azienda senza\ndimettersi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se l'impiegato chiamato alle armi o richiamato risolve il rapporto dì\nlavoro ha diritto a tutte le indennità competenti gli, a norma delie\ndisposizioni vigenti all'atto della chiamata ma in tal caso non ricorre\nl'obbligo del preavviso, né il diritto alla indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sia per quanto riguarda il richiamo alle armi e sia per la chiamata per\nadempiere agli obblighi di leva, le norme stabilite col presente articolo si\nintendono completate con quelle previste dalle leggi vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 110 Doveri dell'impiegato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'impiegato deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti\nali'applicazione delie mansioni affidategli e in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)osservare l'orario di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte\ndall'azienda per i! controllo delle presenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni\nassegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le\ndisposizioni impartite dai superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda, non trarre\nprofitto con danno dell'imprenditore da quanto forma oggeto delle sue funzioni\nnell'azienda ne svolgere attività contraria agii interessi di produzione\naziendale; non abusare dopo risalto il contratto di impiego ed in forma di\nconcorrenza sleale delle notizie attinte durante il servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A sua volta S'Impresa non può esìgere che l'impiegato convenga a\nrestrizioni della sua attività professionale, successiva alla risoluzione del\nrapporto dì lavoro, che eccedono i limiti di cui al presente comma e comunque\nquelli previsti dall'arL 2125 del codice civile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)avere cura del locali, dei mobilio, oggetti, macchinari e strumenti a lui\naffidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 111 Assenze e permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le assenze debbono essere giustificate al più tardi entro il giorno\nsuccessivo a quello dell'inizio dell’assenza stessa salvo i casi di\nimpedimento giustificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sempreché ricorrano giustificati motivi e compatibilmente con le esigenze\ndei servizio, l'azienda consentirà airimpiegato che ne faccia richiesta di\nassentarsi dal lavoro per breve permesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dichiarazione di cui al 2° comma non esclude per l'azienda la facoltà\ndi non corrispondere la retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale facoltà è data soprattutto allo scopo di costituire una remora contro\neventuali abusi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 112 Preavviso di licenziamento e di dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da\nnessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come\nsegue a seconda dell'indennità e della categoria cui appartiene\nl'impiegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di\npreavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari airìmporto della\nretribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di\ntroncare il rapporto, sia ail'inizio o sia nel corso del preavvisò senza che\nda ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non\ncompiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>Anni di servizio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> e 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> categoria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> - 4 - 5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> - 6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\n        categoria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>Fino a 5 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>1 mese e 1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>1 mese\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>Oltre 5 fino a 10 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>2 mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>1 mese e 1 il\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>Oltre 10 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>2 mesi e 1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>2 mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento\nl'impresa concederà airimpìegato dei permessi per la ricerca di nuova\noccupazione; la retribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti\ndall'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente comunicate\nper iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente\nindennità, è computato nell'anzianità agli effetti del trattamento di fine\nrapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 113 Indennità di anzianità e trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, l'indennità di anzianità\nverrà liquidata nella misura di 30\u002F30 della retribuzione mensile per ogni anno\ndi anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso la liquidazione dell'indennità verrà fatta sulla base della\nretribuzione in corso al momento delia risoluzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi. Le frazioni di\nmese, di almeno quindici giorni, verranno considerate come mese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente articolo sono compresi nella retribuzione, oltre\nle provvigioni, gli eventuali premi di produzione, la partecipazione agli\nutili, anche tutti gli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi\ncarattere continuativo e che siano di ammontare determinato nonché\nl'indennità di contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La predetta norma vale solo per il computo della indennità di anzianità\nmaturata sino al 31 maggio 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'anzianità maturata a decorrere dal 1° giugno 1982 il trattamento\nviene regolato dali'art. 2120 del codice civile e dalla legge 29 maggio 1982,\nn. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, in attuazione di quanto previsto dal 2° comma dell'art. 2120 cod.\nciv., convengono che, a decorrere dalla firma del presente c.c.n.l., la\nretribuzione, comprensiva delle relative maggiorazioni, afferente le\nprestazioni di lavoro effettuate oltre il normale orario di lavoro, di cui\nall'art. 18 è esclusa dalla base di calcolo del trattamento di fine\nrapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 114 Certificato di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 2124 del codice civile l’impresa dovrà rilasciare\nall’impiegato - all'atto della cessazione del rapporto di lavoro qualunque ne\nsia la causa e sempreché non sia in possesso del libretto di lavoro - un\ncertificato indicante esclusivamente il tempo durante il quale l'impiegato è\nstato occupato alle dipendenze dell'azienda stessa e le mansioni da esso\nesercitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 115 Igiene e sicurezza del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le imprese manterranno i locali di lavoro in condizioni di salubrità ed in\nmodo da salvaguardare l'incolumità dei lavoratori curando l'igiene,\nl'illuminazione, la pulizia, il riscaldamento dei locali stessi, e ciò nei\ntermini di legge; così come, nei casi previsti dalla legge, saranno messi a\ndisposizione degli impiegati i mezzi protettivi e saranno osservate le norme\ncirca la consumazione del pasto fuori degli ambienti che presentano le previste\ncondizioni di nocività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le norme richiamate dal presente articolo si intendono completate con le\naltre disposizioni previste dalle vigenti leggi in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 116 Trattamento in caso dì temporanea sospensione dai lavoro o\nriduzione dell'orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di temporanea sospensione dal lavoro o di riduzione della durata\ndell'orario di lavoro disposto dall'azienda o dalle competenti autorità, io\nstipendio mensile e l'indennità di contingenza non subiranno riduzioni, salvo\ndiverso accordo tra le parti in sede sindacale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detto accordo potrà prevedere l’intervento economico del Fondo bilaterale\ncostituito tra le parti a norma dell'accordo interconfederale del 21 luglio\n1988 e successive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Sezione III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Norme per il Settore Odontotecnica\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte prima (operai)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 117 Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il iavoratore ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di ferie di\n160 ore retribuite pari a 4 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni festivi di cui ai punti b), c), d) deli'art. 118 che ricorrono nel\nperiodo di godimento di ferie non sono computabili come ferie per cui si farà\nluogo ad un corrispondente prolungamento del periodo feriale. Tale\nprolungamento può essere sostituito dalla relativa indennità per mancate\nferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'epoca delle ferie sarà stabilita dall'Impresa tenendo conto del desiderio\ndei lavoratori compatibilmente con le esigenze del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che all'epoca delle ferie non ha maturato il diritto\nall'intero periodo di ferie per non avere ancora un'anzianità di servìzio di\nalmeno dodici mesi consecutivi presso l'impresa, spetterà un dodicesimo di\nferie per ogni mese di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata utile ai fini\ndella maturazione del rateo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di licenziamento o di dimissioni al lavoratore spetterà il\npagamento delle ferie in proporzione dei dodicesimi maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento annuale\ndelle ferie.Ove per cause dovute ad inscindibili esigenze tecniche della\nlavorazione ed in via eccezionale il lavoratore non sia ammesso al godimento\ndelie ferie, nonché per le giornate dì ferie oltre le tre settimane, è\nperaltro ammessa la sostituzione del godimento delle ferie con una indennità\npari alla relativa retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie sono retribuite con la retribuzione globale di fatto. Le singole\ngiornate di ferie s'intendono ragguagliate ad otto ore e la retribuzione\nrelativa sarà possibilmente corrisposta all'inizio del godimento delle ferie\nstesse, assicurando comunque al lavoratore un congruo acconto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto delle normative contrattuali e legislative, a fronte di\nspecifica richiesta del iavoratore, è consentita tramite accordo con\nl’impresa, la fruizione anche in un unico periodo delle diverse opportunità\ndi assenza retribuita contrattualmente previste, tenuto conto delle necessità\norganizzative dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 118 Festività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativi di cui all’\nart. 23;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) le festività di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 aprile (Anniversario della liberazione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1° maggio (Festa del lavoro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 giugno (Festa della Repubblica)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) le festività di cui appresso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Capodanno (1° gennaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Epifania (6 gennaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Lunedì di Pasqua (Mobile)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Assunzione di M.V. (15 agosto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Ognissanti (1° novembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Immacolata Concezione (8 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Natale (25 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) S. Stefano (26 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) le festività di cui ai punti b), c), e) sono equiparate a 8 ore\ngiornaliere se cadenti dal lunedì al venerdì; se cadenti di sabato o domenica\nsono equiparate a ore 6,66 per gii operai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) il giorno del S. Patrono del luogo ove ha sede l'impresa. Qualora la\nfestività coincida con altra festività, le parti stabiliranno lo spostamento\ndella festività ad altra data o il pagamento della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le festività verrà applicato il trattamento previsto dalla legge 31\nmarzo 1954, n. 90, di cui ai punti c) e d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di assenza dal lavoro, il giorno festivo di cui al punto d) per i\nquali i lavoratori percepiscono un trattamento a carico dei relativi istituti\nprevidenziali (malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, ecc.) l'impresa\nintegrerà il trattamento corrisposto dagli istituti predetti fino a\nraggiungere le retribuzioni normali che il lavoratore avrebbe percepito se non\nfosse stato assente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la festività, la cui celebrazione è spostata alla\ndomenica successiva (4 novembre), il lavoratore beneficerà del trattamento\neconomico previsto per le festività che coincidono con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 119 Sospensione del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di sospensione di lavoro che oltrepassi i 15 giorni, le\nOrganizzazioni sindacali periferiche, su richiesta di una delle parti, potranno\nincontrarsi per un esame della situazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 120 Gratifica natalizia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore\nconsiderato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia una gratifica\npari a 173 ore di retribuzione globale di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi delia gratifica\nnatalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della maturazione del rateo di gratifica natalizia sarà considerata\nutile la frazione di mese superiore ai 15 gg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate\nle sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale,\nassenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei\nperiodi previsti di conservazione del posto, i periodi di assenza per\ngravidanza e puerperio ad integrazione delle quote erogate dagli Istituti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 121 Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partire dal 1° gennaio 1985 il lavoratore per ogni biennio di anzianità\ndi servizio prestato presso la stessa azienda, avrà diritto, indipendentemente\nda qualsiasi aumento di merito, ad una maggiorazione nella misura del 5% del\nminimo contrattuale della categoria della classificazione unica cui il\nlavoratore appartiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della maturazione degli aumenti periodici per i lavoratori con meno\ndi 20 anni di età, l’anzianità decorre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dal momento dell'assunzione per i lavoratori assunti dal 1° gennaio\n1993;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dal 1° gennaio 1993, per i lavoratori assunti precedentemente e che,\nalla stessa dat non abbiano compiuto il 20° anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori apprendisti, l'anzianità utile ai fini della maturazione\ndegli aumenti periodici decorrerà dal momento del passaggio in qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.AA. e FIM-FIOM-UILM rinunciano reciprocamente ad ogni azione\ngiudiziaria, occorrendo anche negli interessi dei propri rappresentanti,\nfondata sull'applicazione delle clausole circa la decorrenza dell'anzianità di\nservizio ai fini della maturazione degli aumenti periodici dopo il compimento\ndel 20° anno di età contenuta nei precedenti c.c.n.I. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIM-FIOM-UILM si impegnano, anche a nome e per conto dei propri organismi\nterritoriali, a non promuovere alcuna iniziativa sindacale in sede centrale e\nterritoriale, che persegua, anche indirettamente, finalità contrastanti con\nquelle qui definite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo degli aumenti si considera un massimo di 5 bienni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o\nsuccessivi aumenti dì merito, né gli aumenti di merito potranno essere\nassorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si comple il biannio di anzianita. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici di cui al presente articolo assorbono fino a\nconcorrenza gii aumenti eventualmente già concessi per lo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio del lavoratore a categoria superiore il valore degli\nscatti già maturati sarà rivalutato sul minimo tabellare della nuova\ncategoria di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a non effettuare, a decorrere dal 1° gennaio 1985\ncalcoli e ricalcoli degli aumenti periodici sull'indennità di contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici maturati fino al 31 dicembre 1984 saranno congelati in\ncifra e costituiranno apposito elemento retributivo non assorbibile in caso di\npassaggio del lavoratore a categoria superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo scatto di anzianità in corso di maturazione al 31 dicembre 1984 sarà\ncorrisposto in ventiquattresimi in base alle mensilità effettivamente\nmaturate. Tale somma verrà riassorbita nel primo scatto al 5% ai momento della\nmaturazione di questo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dal 4 dicembre 1998 sono previsti due meccanismi diversi per il\ncalcolo degli aumenti periodici di anzianità così come di seguito\nspecificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo degli aumenti periodici di anzianità si considera un\nmassimo di cinque bienni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla data del 31 dicembre 2000 i lavoratori interessati avranno diritto a\ntale titolo ad un importo massimo, escluso quanto congelato a seguito di\ncontratti precedenti alia presente intesa, pari a: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>Categorie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Importo massimo in euro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>195,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>165,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>149,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>122,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>111,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>103,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>94,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che non hanno ancora maturato alla data del 4 dicembre 1998 il\nprimo scatto di anzianita, percepiranno per ogni scatto di anzianita i seguenti\nimporti in cifra fissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>Categorie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>Valore scatto in euro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>35,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>29,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>27,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>22,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>19,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>18,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>16,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio del lavoratore alla categoria superiore il valore degli\nscatti già maturati sarà adeguato al valore previsto per la nuova\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente normativa si applica a tutti i lavoratori della presente Parte\nprima (Operai).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui alla presente Parte prima (Operai), in forza alia\ndata del 31 dicembre 1984, restano in vigore le condizioni del c.c.n.I. 26\nluglio 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le sottoscritte Organizzazioni dei lavoratori dovessero concordare,\ncon altre Associazioni di datori di lavoro, condizioni meno onerose di quelle\npreviste dal presente contratto, tali condizioni, previo incontro per accertare\nla loro applicabilità con verbale redatto tra le Organizzazioni firmatarie del\npresente c.c.n.I., si intendono estese alle aziende che abbiano le medesime\ncaratteristiche e che siano rappresentate dalle Organizzazioni artigiane\nfirmatarie del presente c.c.n.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 122 indumenti di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che in determinati momenti o fasi di lavorazione, sta\nnecessariamente esposto all'azione di sostanze particolarmente imbrattanti,\ndeve essere data la possibilità di usare mezzi o indumenti protettivi in\ndotazione presso l'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 123 Trattamento in caso di malattia o infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza per malattia deve essere comunicata da! lavoratore all'impresa\nentro il giorno successivo, salvo casi di giustificato impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alia comunicazione dovrà seguire da parte del lavoratore, l'invio del\ncertificato medico attestante la malattia, da recapitarsi a mezzo lettera A.FL\nentro 2 gg, dalla data del rilascio. In mancanza di ciascuna delle\ncomunicazioni suddette e degli adempimenti suddetti nei tempi previsti, salvo i\ncasi di giustificato impedimento, l’assenza sarà considerata\ningiustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa ha facoltà di chiedere il controllo della malattia o infortunio\ndel lavoratore soltanto attraverso i servizi degli istituti previdenziali di\ncompetenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di malattia il lavoratore non in prova avrà diritto alla\nconservazione del posto per un periodo massimo di 9 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di più assenze per malattia il periodo di assenza si intende\nriferito ad un arco temporale di 24 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le malattie in corso alla data di stipula del presente accordo manterranno\nil periodo di conservazione del posto previsto dalia precedente\nregolamentazione, pari a 6 mesi. Superato il termine massimo sopra indicato,\nqualora il lavoratore non possa riprendere il lavoro per il perdurare della\nmalattia o dei postumi, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di\nlavoro corrispondendo al lavoratore il trattamento di fine rapporto.\nAnalogamente, nel caso in cui per il perdurare della malattia oltre il termine\ndi cui sopra, il lavoratore non sia in condizioni di riprendere il lavoro, il\nrapporto potrà essere risolto a richiesta dello stesso con il solo diritto al\nt.f.r. Il lavoratore posto in preavviso di licenziamento usufruirà del\ntrattamento sopra indicato fino alla scadenza dei preavviso stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che entro tre giorni dal termine del periodo di malattia non\nsi presenti al lavoro sarà considerato dimissionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono, inoltre, che, a fronte di malattie gravi e certificate,\nl’azienda possa concedere, su richiesta scritta del lavoratore, un periodo di\naspettativa non superiore a tre mesi, senza maturazione di alcun istituto\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di infortunio o malattia professionale il lavoratore ha diritto alla\nconservazione del posto per un periodo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) in caso di malattia professionale per un periodo pari a quello per la\nquale egli percepisce l'indennità per inabilità temporanea prevista dalia\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) nei caso di infortunio fino alla guarigione clinica comprovata col\nrilascio del certificato definitivo da parte dell'istituto assicuratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese artigiane dovranno garantire ai lavoratori dipendenti\nl’integrazione economica del trattamento erogato ai lavoratori dagli istituti\nassicurativi preposti fino al 100% della retribuzione di fatto. Tale\nintegrazione verrà corrisposta a partire dal quarto giorno compreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di infortunio sui posto di lavoro, per le giornate di carenza\nrientranti nel normale orario di lavoro aziendale, l'impresa garantirà\nl'integrazione economica di quanto previsto dalle norme di legge vigenti fino\nai 100% della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse\nlavorato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di malattia dì durata superiore a 7 (sette) giorni 9 (nove) giorni\nl'integrazione decorrerà dal primo giorno di malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le integrazioni di cui sopra saranno corrisposte per una durata massima di\n150 giorni, fatte salve le condizioni di migliore favore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le malattie in corso alla data di stipula del presente accordo manterranno\nì trattamenti economici previsti dalla precedente regolamentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ipotesi di infortunio non sul lavoro che sia ascrivibile alla\nresponsabilità di terzi, resta salva la facoltà dell'azienda dì recuperare\ndal terzo responsabile le somme da essa corrisposte per il trattamento come\nsopra regolato, restando ad essa ceduta la corrispondente azione nei limiti del\ndetto importo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 124 Trattamento in caso di gravidanza e puerperio \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di gravidanza e puerperio si applicano le norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso, alla lavoratrice assente nei due mesi prima dei parto e nei tre\nmesi ad esso successivi, sarà corrisposta una integrazione de! trattamento\nINPS fino a garantire il 100% della retribuzione netta di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso dì estensione a norma di legge oltre detti termini dei periodo di\nassistenza obbligatoria si applicherà il trattamento complessivamente più\nfavorevole tra quello previsto dai presente contratto e quello previsto dalla\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 125 Servìzio militare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di chiamata alle armi per adempiere agli obblighi dì leva o\nservizio sostitutivo civile, si fa riferimento alle disposizioni di cui al\nD,L,C.P,S. 13 settembre 1946, n, 303,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore ripresentatosi nei termine di 30 giorni di cui affari 3 del\ncitato decreto, dopo il compimento del servizio di leva, sarà riconosciuta -\nagii effetti della sola indennità d'anzianità - il periodo trascorso sotto le\narmi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il richiamo alle armi si fa riferimento alia legge 3 maggio 1955, n,\n370.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II compimento di eventuali periodi di servizio militare per ferma\nvolontaria, risolve il rapporto dì lavoro, senza diritto al riconoscimento di\ncui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 126 Divieti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>È proibito al lavoratore di prestare l'opera propria presso imprese diverse\noa quella in cui è regolarmente assunto, salvo il caso di sospensione dal\nlavoro senza trattamento economico. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 127 Consagna e conservazione degli utensili personali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per provvedersi degli utensili e del materiale occorrente il lavoratore deve\nfarne richiesta al proprio datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore è responsabile degli utensili che riceve in regolare consegna\ned in caso di licenziamento o di dimissioni deve restituirli prima di lasciare\nil servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È preciso obbligo del lavoratore di conservare in buono stato le macchine e\ngli attrezzi, gli armadietti, i disegni e in genere tutto quanto è a lui\naffidato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore risponderà delle perdite e degli eventuali danni agli oggetti\nin questione che siano imputabili a sua colpa o negligenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non può apportare nessuna modifica agli oggetti affidatigli\nsenza autorizzazione. Qualunque variazione da lui fatta arbitrariamente dà\ndiritto alla impresa di rivalersi per i danni di tempo e di materiale\nsubiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La valutazione dell'eventuale danno deve essere fatta obiettivamente e\nl'ammontare del danno deve essere preventivamente contestato al lavoratore.\nL'ammontare delle perdite e dei danni di cui al comma precedente potrà essere\ntrattenuto ratealmente sulla retribuzione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro la trattenuta verrà\neffettuata sull'ammontare di quanto spettante al lavoratore, fatte salve le\ndisposizioni ed i limiti di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve interessarsi di fare elencare per iscritto gli oggetti di\nsua proprietà onde poterli asportare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 128 Assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le assenze debbono essere giustificate entro il giorno successivo a quello\ndell'Inizio dell'assenza stessa, salvo il caso di impedimento giustificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza ingiustificata può essere punita con una multa variabile dal 5%\nal 20% della retribuzione corrispondente alle ore non lavorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo della multa non potrà mai superare 3 ore di retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prolungandosi l'assenza ingiustificata per tre giorni consecutivi o\nripetendosi per tre volte in un anno nel giorno seguente la festività, il\nlavoratore può essere licenziato ai sensi dell'art. 136 (licenziamento per\nmancanze).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza ancorché giustificata o autorizzata, non consente la decorrenza\ndella retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 129 Permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante le ore di lavoro il lavoratore non può lasciare l’impresa senza\nregolare autorizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 130 Custodia metalli preziosi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore incaricato di custodire e distribuire metalli preziosi o\nleghe, sarà riconosciuto un trattamento pari a quello previsto dall'art.145\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 131 Preavviso di licenziamento e dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il licenziamento del lavoratore non in prova e non ai sensi dell'art. 136\n(licenziamento per mancanze) e le dimissioni del lavoratore non in prova,\npotranno avere luogo in qualunque giorno della settimana con un preavviso i cui\ntermini sono stabiliti come segue a seconda dell'anzianità e delia categoria\ncui appartiene ii lavoratore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>Anni di servizio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Cat. 1S-1-2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>Cat. 3-4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>Cat. 5-6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>Fino a 5 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>Oltre 5 anni e fino a 10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>Oltre 10 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni indicati in tabella si intendono di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i periodi di preavviso in corso alla data di stipula del presente\naccordo vale la normativa prevista dal c.c.n.I. 16 giugno 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la\nricerca di nuova occupazione, compatibilmente con le esigenze di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto di lavoro senza i predetti termini di\npreavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari al rapporto della\nretribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 132 Indennità di anzianità e trattamenti di fine rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, è dovuto al lavoratore\nun'indennità d'anzianità da calcolarsi secondo quanto disposto dalie vigenti\ndisposizioni di legge nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) per anzianità di servizio dal 31 dicembre 1972 al 31 dicembre 1973:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gg. 7 pari a 56 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) per anzianità di servizio maturata dal 1° gennaio 1974:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gg. 9 dal 1° al 5° anno compiuto pari a 72 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gg. 13 dal 6° al 15° anno compiuto pari a 104 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gg. 15 oltre i 15 anni compiuti pari a 120 ore di retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le predette norme valgono per il computo dell'indennità di anzianità\nmaturata sino al 31 maggio 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'anzianità maturata a decorrere dal 1° giugno 1982 il trattamento di\nfine rapporto viene regolato dall’art. 2120 del codice civile, dalla legge 29\nmaggio 1982, n. 297, e da quanto previsto al punto 2), primo comma, dei\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A far data dal 1° gennaio 1990 il t.f.r. viene computato nella misura\nprevista dairart. 1 della legge n. 297\u002F1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, in attuazione di quanto previsto dal 2° comma dell'alt 2120 del\ncod. civ., convengono che a decorrere dalia firma della presente ipotesi, la\nretribuzione, comprensiva delle relative maggiorazioni, afferente le\nprestazioni di lavoro effettuate oltre il normale orario di lavoro, è esclusa\ndalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto. 1988 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 133 Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>in caso di matrimonio compete al lavoratore ed alla lavoratrice, non in\nprova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi remunerati con la\nretribuzione di fatto (pari a 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto\ndall'INPS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniale dì cui sopra non potrà essere compiuto nei periodo\ndì ferie annuali, né potrà essere considerato in tutto od in parte come\nperìodo di preavviso di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta del congedo deve essere avanzata - salvo casi eccezionali - dal\nlavoratore con un preavviso dì almeno 6 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La celebrazione del matrimonio, dovrà essere documentata entro i trenta\ngiorni successivi all'inizio del periodo di congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 134 Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le infrazioni del presente contratto e delle relative norme saranno\npunite:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)con richiamo verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)con ammonizione scritta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)con multa fino a un massimo di 3 ore dì retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)con la sospensione fino a un massimo di 3 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)con il licenziamento ai sensi deil'art. 136 (Licenziamento per\nmancanze).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I proventi deiie multe e le trattenute che non rappresentino risarcimento\ndì danni dovranno essere versati all’INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro non potrà adottare alcun provvedimento disciplinare nei\nconfronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito\ne senza averlo sentito a sua difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo che per il richiamo verbale, la contestazione dovrà essere effettuata\nper iscritto ed i provvedimenti disciplinari non potranno essere comminati\nprima che siano trascorsi 5 giorni, ne! corso dei quali il lavoratore potrà\npresentare le sue giustificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il provvedimento non verrà comminato entro 12 giorni successivi a tali\ngiustificazioni, queste si riterranno accolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 135 Ammonizioni, multe e sospensioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le ammonizioni, le multe e le sospensioni saranno inflitte a! lavoratore\nche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-abbandoni il posto di lavoro senza giustificato motivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-non si presenti ai lavoro o si presenti in ritardo senza giustificato\nmotivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ritardi l'inìzio del lavoro o lo sospenda o ne antìcipi la\nsospensione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-non esegua il lavoro secondo fe istruzioni avute oppure lo esegua con\nnegligenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-arrechi danni per disattenzione al materiale dì officina o al materiale di\nlavorazione o occulti scarti di lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sia trovato addormentato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-introduca nei locali dell'impresa bevande aicooliche senza regolare\npermesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sì presenti o sì trovi al lavoro in stato di ubriachezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in qualsiasi altro modo trasgredisca alle disposizioni del presente\ncontratto dì lavoro ed alle direttive dell'Impresa o rechi pregiudizio alla\ndisciplina, alla morale, all'igiene ed alla sicurezza del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di maggiore gravità o recidiva, verrà inflitta la sospensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 136 Licenziamento per mancanze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'azienda potrà procedere al licenziamento del lavoratore senza preavviso\nnei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-insubordinazione non lieve verso i superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-reati per i quali siano intervenute condanne penali passate in giudicato o\ncomunque per la loro natura, si renda impossibile ìa prosecuzione del rapporto\ndi lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rissa nell’interno dell’impresa, furto o frodi e danneggiamento\nvolontario con colpa di materiali dell'impresa o di materiali di\nlavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-trafugamento di disegni, di utensili, o di altri oggetti di proprietà\ndell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavori fuori dell'impresa in concorrenza con la stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavorazione e costruzione nell'interno dell'impresa, senza autorizzazione,\ndi aggetti per proprio uso o per conto terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assenza ingiustificata per tre giorni di seguito o per tre vo!te in uno dei\ngiorni successivi al festivo nei periodo di un anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell'art. 135. quando\nsiano stati comminati due provvedimenti di sospensione di cui allo stesso\narticolo. Ai fini delia recidiva non si terrà conto dei provvedimenti,\ntrascorsi due anni dalla loro comminazione. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indipendentemente dai provvedimenti di cui sopra in caso di danneggiamenti\nvolontari o per colpa grave o di furto, ìi lavoratore sarà tenuto al\nrisarcimento dei danni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 137 Indennità m caso di morte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di morte del lavoratore ie indennità di cut agli artt. 131 e 132\n(preavviso dì licenziamento) saranno corrisposte secondo le disposizioni\ndell'alt. 2122 del codice civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 138 Reclami e controversie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ferme restando le possibilità dì accordo diretto tra le parti interessate,\nqualora nello svolgimento del rapporto dì lavoro sorga controversia, questa\ndovrà essere sottoposta, per sperimentare il tentativo di conciliazione alfe\ncompetenti Associazioni sindacali territoriali degli Artigiani e dei\nLavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso dì mancato accordo per diversa interpretazione del contratto, prima\ndi adire i'Autorità giudiziaria, la vertenza sarà demandata all'esame delle\nparti stipulanti il presente \"A contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 139 Cessione - Trasformazione o Trapasso dell'azienda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La cessione o trasformazione dell'azienda non determina normalmente la\nrisoluzione del , rapporto dì lavoro ed in taf caso ii lavoratore, sempreché\nnon venga liquidato dal \\ precedente titolare, conserva, nei confronti dei\nnuovo titolare, i diritti acquisiti (anzianità di servizio, categorìa,\nmansioni, ecc.) e gli obblighi derivanti dal presente Contratto di Lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte seconda (impiegati)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 140 Passaggio temporaneo di mansioni \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni inerenti aila categoria ed\nal gruppo a cui è stato assegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle esigenze aziendali, il lavoratore può essere assegnato\ntemporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria,\npurché ciò non comporti alcun peggioramento economico né alcun mutamento\nsostanziale della sua posizione morale nei riguardi dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso un periodo di tre mesi nel disimpegno delle mansioni delle altre\ncategorie, il lavoratore passerà a tutti gli effetti alla categoria\nsuperiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il passaggio di categoria previsto dal precedente comma, dovrà essere\neffettuato anche nel caso in cui le mansioni di categoria superiore vengano\ndisimpegnate dal lavoratore continuativamente, purché la somma dei singoli\nperiodi, nel giro massimo di tre anni, raggiunga mesi sei per il passaggio alle\naltre categorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La esplicazione di mansioni di categoria superiore in sostituzione di altro\nlavoratore assente per permesso o congedo, malattia, gravidanza e puerperio,\ninfortunio, ferie, servizio militare o richiamo di durata non superiore alla\ndurata del servizio di leva, aspettativa, non dà luogo a passaggio di\ncategoria, salvo il caso della mancata riammissione del lavoratore nelle sue\nprecedenti mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore comunque assegnato a compiere mansioni inerenti a categoria\nsuperiore a quella di appartenenza deve essere corrisposto in aggiunta alla sua\nnormale retribuzione, un adeguato compenso non inferiore alla differenza tra la\npredetta sua normale retribuzione e quella che gii sarebbe spettata in caso di\npassaggio definitivo, aila categoria superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 141 Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partire dal 1° gennaio 1985 il lavoratore per ogni biennio di anzianità\ndi servizio prestato presso la stessa azienda, avrà diritto, indipendentemente\nda qualsiasi aumento di merito, ad una maggiorazione nella misura del 5% del\nminimo contrattuale della categoria delia classificazione unica cui il\nlavoratore appartiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della maturazione degli aumenti periodici per i lavoratori con meno\ndi 20 anni di età l'anzianità decorre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dal momento dell'assunzione per i lavoratori assunti dal 1° gennaio\n1993;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dal 1° gennaio 1993, per i lavoratori assunti precedentemente e che,\nalla stessa data, non abbiano compiuto il 20° anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori apprendisti, l'anzianità utile ai fini della maturazione\ndegli aumenti periodici decorrerà dal momento del passaggio in qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.AA. e FIM-FIOM-UILM rinunciano reciprocamente ad ogni azione\ngiudiziaria, occorrendo anche negli interessi dei propri rappresentanti,\nfondata sull'applicazione delle clausole circa la decorrenza dell'anzianità di\nservizio ai fini della maturazione degli aumenti periodici dopo il compimento\ndel 20° anno di età contenuta nei precedenti c.c.n.I. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIM-FIOM-UILM si impegnano, anche a nome e per conto dei propri organismi\nterritoriali, a non promuovere alcuna iniziativa sindacale in sede centrale e\nterritoriale, che persegua, anche indirettamente, finalità contrastanti con\nquelle qui definite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo degli aumenti si considera un massimo di 5 bienni. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o\nsuccessivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito potranno essere\nassorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici di cui al presente articolo assorbono fino a\nconcorrenza gli aumenti eventualmente già concessi per lo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio del lavoratore a categoria superiore il valore degli\nscatti già maturati sarà rivalutato sul minimo tabellare della nuova\ncategoria di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a non effettuare, a decorrere dal 1° gennaio 1985\ncalcoli e ricalcoli degli aumenti periodici sull'indennità di contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici maturati fino al 31 dicembre 1984 saranno congelati in\ncifra e costituiranno apposito elemento retributivo non assorbibile in caso di\npassaggio del lavoratore a categoria superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo scatto di anzianità in corso di maturazione al 31 dicembre 1984 sarà\ncorrisposto in ventiquattresimi in base alle mensilità effettivamente\nmaturate. Tale somma verrà riassorbita nel primo scatto al 5% al momento della\nmaturazione di questo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dal 4 dicembre 1998 sono previsti due meccanismi diversi per il\ncalcolo degli aumenti periodici di anzianità così come di seguito\nspecificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo degli aumenti periodici di anzianità si considera un\nmassimo di cinque bienni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla data del 31 dicembre 2000 i lavoratori interessati avranno diritto a\ntale titolo ad un importo massimo, escluso quanto congelato a seguito di\ncontratti precedenti alla presente intesa, pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Categorie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Importo massimo in euro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>195,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>165,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>149,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>122,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>111,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>103,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>94,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che non hanno ancora maturato alla data del 4 dicembre 1998 il\nprimo scatto di anzianità, percepiranno per ogni scatto di anzianità i\nseguenti importi in cifra fissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\n\u003C\u002Fp>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>Categorie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>Valore scatto in euro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>35,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>29,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>27,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>22,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>4\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>19,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>5\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>18,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>6\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\">\u003Cp>16,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio del lavoratore alla categoria superiore il valore degli\nscatti già maturati sarà adeguato al valore previsto per la nuova\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente normativa si applica a tutti i lavoratori della presente Parte\nSeconda (Impiegati).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui alla presente Parte Seconda (impiegati) in forza\nalla data del 31 dicembre 1984, restano in vigore le condizioni del c.c.n.i. 26\nluglio 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le sottoscritte Organizzazioni dei lavoratori dovessero concordare,\ncon altre Associazioni di datori di lavoro, condizioni meno onerose di quelle\npreviste dal presente contratto, tali condizioni, previo incontro per accertare\nla loro applicabilità con verbale redatto tra le Organizzazioni firmatarie del\npresente c.c.n.i., si intendono estese alle aziende che abbiano le medesime\ncaratteristiche e che siano rappresentate dalle Organizzazioni artigiane\nfirmatarie del presente c.c.n.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 142 Festività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) le festività del:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 aprile (Anniversario della Liberazione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1° maggio (Festa del lavoro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 giugno (Festa della Repubblica)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) le festività di cui appresso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Capodanno (1 gennaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Epifania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il lunedì dopo Pasqua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Assunzione di M.V. (15 agosto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ognissanti (1 novembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Immacolata Concezione (8 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Natale (25 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- S. Stefano (26 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quando riguarda la festività, la cui celebrazione è spostata alla\ndomenica precedente (4 Novembre), il lavoratore beneficerà del trattamento\neconomico per le festività che coincidono con la domenica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) il giorno del S. Patrono del luogo ove ha sede lo stabilimento o\nun’altra festività da concordarsi aN'inizio di ogni anno tra le\norganizzazioni locali competenti in sostituzione di quella del S. Patrono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il trattamento delle festività punto b) valgono le norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro compiute durante i giorni festivi anche se infrasettimanali\nsaranno compensate in aggiunta alla normale retribuzione mensile, con Pimporto\ndi una quota giornaliera della retribuzione globale di fatto, pari a 1\u002F26 della\nretribuzione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale trattamento è dovuto per il giorno di domenica coincidente con una\ndelle festività, anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino\ndi domenica, godendo il prescritto riposo compensativo in altro giorno della\nsettimana, fermo restando che non è dovuto alcun compenso nel caso di\ncoincidenza della festività col giorno compensativo. Al trattamento, in\nparola, si aggiunge inoltre, per coloro che lavorino di domenica, il compenso\nprevisto dall' art.22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 143 Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha diritto ogni anno ad un periodo di ferie con decorrenza\ndella retribuzione globale di fatto come se avesse prestato servizio pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per anzianita da 1 a 18 anni compiuti: 4 settimane retribuite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per anzianita oltre i 18 anni :4 settimare piu 5 giorni retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni festivi di cui all'art.116 che ricorrono nel periodo di godimento\ndelle ferie non sono computabili come ferie, per cui si farà luogo ad un\ncorrispondente prolungamento feriale. Tale prolungamento può essere sostituito\ndalla relativa indennità per mancate ferie. All' impiegato che all' epoca\ndelle ferie non ha maturato il diritto all1 intero periodo delle ferie per non\naver un’anzianità di almeno un anno di servizio continuativo presso\nl’azienda spetterà per ogni mese di servizio prestato, un dodicesimo del\nperiodo feriale di cui al 1 comma. La frazione di mese superiore ai 15 giorni\nsarà considerata a questi effetti come mese intero. Il periodo di effettivo\ngodimento delle ferie così maturate sarà fissato compatibilmente con le\nesigenze di lavoro dell’azienda. In caso di licenziamento o di dimissioni del\nlavoratore spetterà il pagamento delle ferie in proporzione dei dodicesimi\nmaturati. Il periodo di Dreavviso non ouò essere considerato Deriodo di\nferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie hanno normalmente carattere continuativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento delle\nferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove per cause dovute a imprescindibili esigenze del lavora dell’ azienda\ned in via del tutto eccezionale, ti lavoratore non sia ammesso al godimento\ndelle ferie nonché per giornate dì ferie oltre le 15t è peraltro ammessa ìa\nsostituzione dei godimento delle ferie con una indennità sostitutiva,\ncorrispondente alla retribuzione dovuta per le giornate di ferie non godute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di richiamo in servizio nel periodo di ferie sarà corrisposto all'\nimpiegato il rimborso delle spese relative ai viaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto delle normative contrattuali e legislative, a fronte di\nspecifica richiesta del lavoratore, è consentita tramite accordo con\nl’impresa, la fruizione anche in un unico periodo delle diverse opportunità\ndi assenza retribuita contrattualmente previste, tenuto conto delle necessità\norganizzative dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 144 Calcolo per ferie non godute, festività lavorate e\nstraordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Agli effetti delle ferie non godute, delle festività lavorate, delio\nstraordinario i calcoli dell’indennità si effettuano con la seguente\nformula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Mensilità x ore lavorate\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>----------------------------------------\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>173\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 145 Corresponsione della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La retribuzione deve essere corrisposta al lavoratore non oltre la fine di\nogni mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnata al lavoratore\nuna busta o prospetto equivalente in cui dovranno essere distintamente\nspecificate: la ragione sociale dell’azienda, il nome del lavoratore, il\nperiodo di paga cui si riferisce la retribuzione (stipendio, eventuale\nincentivo di produzione, contingenza, ecc.) e la elencazione delle\ntrattenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli errori di pura contabilità dovranno essere contestati dal lavoratore\nentro 3 mesi dal giorno del pagamento, affinché il competente ufficio\ndell’azienda possa provvedere al regolamento delle eventuali differenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto in pendenza dai rapporto di lavoro quanto alla fine di esso in caso di\ncontestazione su uno o più elementi costitutivi la retribuzione, dovrà\nintanto essere corrisposta all' impiegato la parte della retribuzione non\ncontestata, contro il rilascio da parte dell’impiegato stesso della quietanza\nper la somma corrisposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 146 Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore in\noccasione della ricorrenza natalizia una tredicesima mensilità d'importo\nragguagliato alla intera retribuzione globale di fatto percepita dal lavoratore\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La corresponsione deve avvenire, normalmente, alla vigilia di Natale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o cessazione di impiego durante il corso dell’anno il\nlavoratore non in prova ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della 13\nmensilità quanti i mesi di servizi prestato presso l’azienda. La frazione di\nmese superiore ai 15 giorni sarà considerata a questi effetti come mese\nintero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 147 Indennità maneggio denaro-cauzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoratore la cui normale mansione consiste nel maneggio di denaro per\nriscossioni e pagamenti con responsabilità per errore anche finanziario, ha\ndiritto ad una particolare indennità pari a 6% minimo dello stipendio della\ncategoria o gruppi di appartenenza e delle indennità di contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme eventualmente richieste all' impiegato a titolo di cauzione,\ndovranno essere depositate e vincolate a norme del garante e garantito, presso\nun Istituto di credito di comune gradimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I relativi interessi matureranno a favore del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 148 Trattamento da malattia o infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso dì malattia il lavoratore deve avvertire l'azienda entro il giorno\nsuccessivo e inviare all' azienda entro due giorni dall' inizio dell' assenza\nil certificato medico attestante la malattia, in mancanza di ciascuna delle\ncomunicazioni suddette, salvo il caso di giustificato impedimento, l' assenza\nverrà considerata ingiustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di interruzione del servizio, dovuto a maiattia il lavoratore non in\nprova ha diritto alia conservazione del posto per un periodo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)6 mesi per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)8 mesi per anzianità dì servizio oltre i 5 anni compiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono, inoltre, che, a fronte di malattie gravi e certificate\nF azienda possa concedere, su richiesta scrìtta del lavoratore, un periodo di\naspettativa non superiore a tre mesi, senza maturazione di alcun istituto\ncontrattuale\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ie anzianità di cui al punto a): intera retribuzione globale per i\nprimi 2 mesi: metà per ì 4 successivi; per le anzianità di cui al punto b):\nintera retribuzione globale per i primi 3 mesi; metà retribuzione per i 5 mesi\nsuccessivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa ha facoltà di chiedere il controllo della malattia o infortunio\nsul lavoro al lavoratore soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti\nprevidenziali competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore soggetto all' assunzione obbligatoria per gli infortuni sul\nlavoro e malattie professionali, fermo restando ì! trattamento economico sopra\nindicato, avrà diritto alia conservazione del posto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)in caso di malattia professionale per un periodo pari a quello per il\nquale egli percepisce l'indennità per inabilità temporanea prevista dalla\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)in caso di infortunio fino alla guarigione clinica comprovata con il\nrilascio del certificato medico definitivo da parte deir Istituto\nassicuratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore posto in preavviso di licenziamento usufruirà de! trattamento\nsopra indicato fino alla scadenza del preavviso stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'eventuale periodo d' infortunio e di malattia professionale eccedente\nquello di cui ai punti a) e b) il lavoratore percepirà il normale trattamento\nassicurativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superato ti termine di conservazione del posto, ove F azienda risolva il\nrapporto lavoro, corrisponderà al lavoratore il trattamento completo previsto\ndal presente contratto per il caso di licenziamento, ivi compresa l'indennità\nsostitutiva del preavviso,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la prosecuzione della malattia, oltre i termini suddetti non\nconsenta al lavoratore di riprendere il servizio, il lavoratore stesso può\nrisolvere il rapporto di lavoro con diritto aita sola indennità di anzianità\nper licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove ciò avvenga e l’impresa non procede al licenziamento il rapporto\nrimane sospeso salvo la decorrenza della anzianità agli effetti del preavviso\ne dell’ indennità di anzianità per licenziamento,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’assistenza ed il trattamento in caso di malattia o infortunio per ì\nlavoratori valgono le norme regolanti la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori coperti da assicurazione obbligatoria o da eventuali\nprevidenze assicurative predisposte dall'azienda, in caso dì infortunio o di\nmalattia professionale non si farà luogo al cumulo tra il trattamento previsto\ndal presente contratto e quello assicurativo, riconoscendo in ogni caso al\nlavoratore il trattamento più favorevole. Agli effetti del presente articolo\nè considerata maiattia anche l'infermità derivante dàx infortunio non\ncoperto da assicurazione obbligatoria,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L' assenza per malattia od infortunio, nei limiti dei periodi fissati per la\nconservazione del posto, non interrompe ia maturazione dell' anzianità dì\nservizio a tutti gli effetti (indennità di anzianità per licenziamento, per\ndimissioni, ferie, 13 mensìlìtà, ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 149 Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in caso di matrimonio compete al lavoratore ed alle lavoratrici non In prova\nun periodo di congedo di 15 giorni consecutivi durante il quale il lavoratore\nè considerato a tutti gli effetti in attività di servizio,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>li congedo non potrà essere computato sul periodo di ferie annuali, né\npotrà essere considerato quale perìodo dì preavviso dì licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di congedo dovrà essere avanzata dagli aventi diritto con un\npreavviso di almeno 6 giorni dai suo inìzio, salvo casi eccezionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniale è altresì dovuto al lavoratore che si dimetta per\ncontrarre matrimonio,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniale spetta a entrambi i coniugi quando l'uno e l' altro\nne abbiano diritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore dovrà presentare alla ditta ìl certificato di matrimonio\nentro 30 giorni dai giorno di inizio del congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Ari 150 Trattamento in caso di gravidanza e puerperio \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in caso di gravidanza e puerperio si applicano le norme dì legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso, alla lavoratrice assente nei due mesi prima dei parto e nei tre\nmesi successivi, sarà corrisposta una integrazione dei trattamento INPS fino a\ngarantire il 100% della retribuzione di fatto netto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di estensione a norma di legge oltre detti termini dei periodo dì\nassistenza obbligatoria si applicherà il trattamento complessivamente più\nfavorevole tra quello previsto dai presente contratto e quello previsto dalia\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 151 Servizio militare e richiamo alle armi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La chiamata di leva o il richiamo alte armi o il servizio sostitutivo civile\nnon risolve il rapporto di lavoro,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il lavoratore chiamato alle armi per il servizio di leva ha diritto alla\nconservazione del posto fino ad un mese dopo la cessazione dei servizio\nmilitare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N lavoratore chiamato alle armi per servìzio dì leva ha diritto alla\ndecorrenza dell' anzianità. Ai fini del computato della anzianità utile per\nraggiungere ì maggiori scaglioni previsti dal presente contratto per la misura\ndelle ferie, e dei trattamento di malattia, il periodo di tempo trascorso sotto\nle armi sarà computato come anzianità di servizio, serripreché il lavoratore\nchiamato alle armi presti almeno sei mesi di servizio dopo il rientro nell'\nazienda senza dimettersi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il lavoratore chiamato alle armi o richiamato risolve il rapporto di\nlavoro ha diritto a tutte le indennità competente gli, a norma delle\ndisposizioni vigenti all' atto delia chiamata ma in tal caso non ricorre f\nobbligo del preavviso, né il diritto alia indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sia per quanto riguarda it richiamo alle armi sia per la chiamata per\nadempiere gli obblighi di leva, le norme stabilite col presente articolo si\nintendono completate con quelle previste dalle leggi vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 152 Doveri del lavoratore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla\nesplicazione dellè mansioni affidategli e in particolare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)osservare l' orario di lavoro e adempiere alle formalità prescritte dall'\nazienda per il controllo delle presenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni\nassegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le\ndisposizioni impartite dai superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)conservare assoluta segretezza sugli interessi dell1 azienda, non trarre\nprofitto con danno dell’ imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue\nfunzioni nell’ azienda, na, svolgere attività contraria agli interessi dì\nproduzione aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)non abusare, dopo risolto il contratto dì impiego ed in forma di\nconcorrenza sleale, delie notizie attìnte durante il servìzio,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A sua volta l'impresa può esigere che ii lavoratore convenga a restrizioni\ndella sua attività professionale, successiva alla risoluzione del rapporto di\nlavoro, che eccedano nei limiti di cui ai presente comma, e comunque, quelli\nprevisti dall' art. 2125 del CC;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)avere cura dei locali, del mobilio, oggetti, macchinari e strumenti a luì\naffidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G) il lavoratore deve astenersi dallo svolgere, durante I'orario di lavoro,\nazioni che possano distorglierlo dall’ espletamento delle mansioni\naffidategli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 153 Assenze e permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assenze debbono essere giustificate al più tardi entro il giorno\nsuccessivo a quello dell'inizio dell'assenza stessa, salvo il caso dì\nimpedimento giustificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sempreché ricorrano giustificati motivi compatibilmente con le esigenze del\nservizio, l'azienda consentirà all'Impiegato che ne faccia richiesta di\nassentarsi dai lavoro per breve permesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dichiarazione dì cui al 2 comma non escfude per l'azienda la facoltà di\nnon corrispondere la retribuzione. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 154 Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mancanze dei lavoratore potranno essere punite, a seconda delia gravità\ncon:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rimprovero verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rimprovero scritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)multa non superiore all' importo di tre ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sospensione del lavoro o dalla retribuzione e dal lavoro per un periodo\nnon superiore a 5 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)licenziamento con preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)licenziamento senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sospensione dì cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze\nle quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno\naccompagnate non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore\npunizione, ma abbiamo tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione\nnel disposto delie lettere a), b), c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel provvedimento di cui alla lettera e) incorre il lavoratore che commette\ninfrazioni alia disciplina ed alla diligenza del lavoro ohe, pur essendo di\nmaggior rilievo di quelle contemplate nei punti a) b) c) d) non siano così\ngravi da rendere applicabile la sanzione di cui alla lettera f).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel provvedimento di cui alla lettera f) incorre il lavoratore che provochi\nali' azienda grave nocumento morale o materiale o che compia, in connessione\ncon lo svolgimento del rapporto di lavoro, azioni che costituiscano delitto a\ntermine di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il licenziamento è inoltre, indipendente dalle eventuali responsabilità\nnelle quali sìa incorso il lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel provvedimento di cui alla lettera f) incorre altresì il lavoratore che\ncommetta recidiva in qualunque delie mancanze per le quali siano stati\ncomminati due provvedimenti di sospensione. Ai fini delia recidiva non si\nterrà conto dei provvedimenti, trascorsi due anni dalia loro comminazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro non potrà adottare alcun provvedimento disciplinare nei\nconfronti dék lavoratore senza avergli preventivamente contestato P addebito e\nsenza averlo sentito a sua difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo che per il richiamo verbale, la contestazione dovrà essere effettuata\nper iscritto ed i provvedimenti disciplinari non potranno essere comminati\nprima che siano trascorsi 5 giorni, nel corso dei quali ii lavoratore potrà\npresentare le sue giustificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il provvedimento non verrà comminato entro 12 giorni successivi a tali\ngiustificazioni, queste si riterranno accolte. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 155 Preavviso di licenziamento e di dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da\nnessuna deile parti senza preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a\nseconda deli1 anzianità e della categoria cut appartiene il lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>Àrani di servizio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp>1S, 1, 2 cat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>3, 4, 5, 6 cat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>Fino a 5 anni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Oltre 5 anni e fino a 10\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Oltre i 10 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp>1 mese e mezzo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2  mesi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2 mesi e mezzo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>1 mese\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>1 mese e mezzo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2  mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini dì disdetta decorrono dalla metà o dalla fine dì ciascun\nmese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di\npreavviso deve corrispondere all' altra un'indennità pari all' importo delta\nretribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1 comma di\ntroncare il rapporto, sia all' inizio o sia nel corso del preavviso stesso\nsenza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il perìodo di\npreavviso non compiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante ii compimento del perìodo di preavviso in caso dì licenziamento l'\nimpresa concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova\noccupazione; la retribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti\ndall' impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente comunicate\nper iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso anche se sostituito dalia corrispondente indennità\nè computato nell' anzianità agli effetti dell' indennità dì anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Ari 156 Indennità di anzianità e trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione dei rapporto di lavoro, l'indennità di anzianità\nverrà liquidata nella misura di 30\u002F30 della retribuzione mensile per ogni anno\ndi anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso la liquidazione dell' indennità verrà fatta sulla base delia\nretribuzione in corso al momento della risoluzione del rapporto dì lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi. Le frazioni di\nmese, almeno quindici giorni, verranno considerate come mese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente articolo sono compresi nella retribuzione oltre le\nprovvigioni, gli eventuali premi dì produzione, la partecipazione agli utili,\nanche tutti gli altri elementi costitutivi la retribuzione aventi carattere\ncontinuativo e che siano di ammontare s determinato nonché l'indennità di\ncontingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le predette norme valgono per il computo dell' indennità dì anzianità\nmaturata fino al 31-12-1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i‘ anzianità maturata a decorrere dal 1-6-1982 il trattamento dì\nfine rapporto di lavoro viene regolato dall' art. 2120 del Codice Civile e\ndalla legge 29-5-1982 n. 297,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 157 Indennità in caso di morte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di morte del lavoratore l'indennità di cui agli artt 155 e 156\n(preavviso di licenziamento) saranno corrisposte secondo le disposizioni\npreviste nell' art. 2122 dei CC, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 158 Certificato dì lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi deli’ art. 2124 del CC, f impresa dovrà rilasciare al lavoratore\nimpiegato all' atto della cessazione del rapporto di lavoro qualunque ne sia la\ncausa e sempreché non sìa in possesso del libretto di lavoro un certificato\nindicante esclusivamente il tempo durante il quale il lavoratore è state\noccupato alle dipendenze deli' azienda stessa e te mansioni esercitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 159 Trasformazione - Trapasso - Cessione - Cessazione e fallimento\ndell'impresa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso dì trapasso, trasformazione o cessazione dell'impresa, il\nlavoratore che resta dipendente della ditta subentrante, conserva tutti i\ndiritti acquisiti presso la ditta uscente, qualora non venga liquidato in tutto\nquanto gii compete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il licenziamento è causato da fallimento o cessione dell'azienda il\nlavoratore conserva nei confronti della gestione liquidatrice il diritto al\npreavviso e alla indennità di anzianità nonché alle eventuali altre\nspettanze derivanti dalla presente regolamentazione. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 4 - Profili formativi dell’apprendistato professionalizzante per\nil Settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Addetto agli impianti ed ai processi metallurgici e\nmeccanici\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Figure professionali:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>addetto conduzione impianti \n\n        \u003Cp>addetto impianti sistemi automatizzati\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>colatore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>tonditore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>laminatore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>verniciatore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>stampatore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>formatore a mano\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>animista a mano\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>carpentiere in ferro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>tagliatore con. fiamma\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>saldatore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di attività: L'addetto che, avendo presente il ciclo di produzione e\nla documentazione tecnica predisposta, utilizza l'impianto già programmato e\nfunzionante per i diversi processi metallurgici, tiene monitorato il processo e\nverìfica il. prodotto finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conoscenze e competenze professionali:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le caratteristiche del settore di appartenenza dell’apprendista\ne dei. principali processi e tecnologie di fabbricazione e trasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Possedere una visione “sistemica” che permetta dì individuare i\ncollegamenti tra ì diversi sub- settori merceologici in una logica di\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il ruolo della propria sezione di lavoro all'interno del processo\nproduttivo ed il ciclo produttivo di riferimento, le procedure previste dal\nS.Q.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Leggere ed interpretare documentazione tecnica, di pertinenza: il disegno\ntecnico de] particolare da produrre, il relativo ciclo di lavoro e scheda di\ncontrollo qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare gli elementi di base della, tecnologia meccanica e\ndelia meccanica, delle macchine e conoscere le principali caratteristiche della\ncomponentistica degli impianti Conoscere le caratteristiche dei. materiali in\nfunzione dei loro utilizzo e della, tipologia di lavorabilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper intervenire sull’impianto utilizzato con operazioni di carico e\nscarico anche utilizzando apparecchiature di sollevamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper eseguire la saldatura elettrica e ossidoacetilenìca con tecnologia\nmanuale e\u002Fo automatizzata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di monitorare la qualità del prodotto in uscita ,\ncompilando la scheda di autocontrollo riportando i dati rilevati richiesti\nSaper registrare i dati tecnici ed i risultati del processo lavorativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper effettuare interventi, di manutenzione ordinaria e essere in grado di\ncollaborare con. i tecnici della manutenzione nelle operazioni di manutenzione\npreventiva e straordinaria Conoscere e utilizzare gli strumenti dì misura e di\ncontrollo previsti dalla scheda di controllo qualità ricevuta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere e saper utilizzare le più comuni attrezzature da banco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper utilizzare il computer per ottenere informazioni necessarie allo\nsvolgimento della propria attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita ai ruolo\nConoscere le innovazioni di processo di prodotto e dì contesto \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Addetto alle macchine utensili\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Figure professionali:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>addetto macchine attrezzate \n\n        \u003Cp>fresatore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>tornitore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>addetto macchine a controllo numerico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Area di attività:\u003C\u002Fstrong> L’addetto, sulla base di prescrizioni\no cicli di lavoro o disegni, utilizzando anche procedure informatiche, conduce\nmacchine operatrici mettendone appunto la regolazione e controllando la\nqualità del prodotto anche attraverso variazione dei parametri tecnici di\nprocesso; è in grado di intervenire in operazioni di manutenzione ordinaria e\npreventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conoscenze e competenze professionali:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le caratteristiche del settore di appartenenza,\ndell’apprendista e dei principali processi e tecnologie di fabbricazione e\ntrasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Possedere una visione “sistemica” che permetta di individuare i\ncollegamenti tra i diversi sub-settori merceologici in una logica di filiera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il ruolo della propria sezione di lavoro all'interno dei.\nprocesso produttivo ed il ciclo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Leggere ed. interpretare la documentazione tecnica di pertinenza: il\ndisegno tecnico del particolare, il relativo ciclo di lavorazione e la scheda\ncontrollo qualità, la scheda utensili, la scheda orìgini pezzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare gli elementi di base della tecnologia meccanica e\ndella meccanica delle macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le caratteristiche dei materiali in funzione del loro utilizzo e\ndella tipologia di lavorabilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed usare le tecniche e gli strumenti di misura previsti dalla\nscheda dì controllo qualità ricevuta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le caratteristiche ed il funzionamento delle macchine anche a CNC\n(fresatrici, tomi, rettifiche, saldatrici, centri di tornitura, centri di\nlavoro, ecc.) e capacità dì lavoro della macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di collaborare con l’attrezzista per le operazioni di\ninstallazione degli attrezzi sulle macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e preparare gli utensili necessari per la lavorazione\n(montaggio, codifica, presettìng) in base alla scheda utensili ricevuta,\nsostituirli e provvedere alia loro manutenzione garantendo lo standard\nqualitativo richiesto dalla scheda controllo qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper eseguire le operazioni di misura previste dalla scheda controllo\nqualità e registrare i dati rilevati garantendo lo standard qualitativo\nrichiesto in autocontrollo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria e essere in grado di\ncoliaborarc con i tecnici della manutenzione nelle operazioni di manutenzione\npreventiva e straordinaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper effettuare semplici lavorazioni su banco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper registrare i dati tecnici relativi al lavoro svolto ed ai\nrisultati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere i princìpi base deirinformatica e del linguaggi di\nprogrammazione utilizzati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed. applicare la normativa antinfortunistica riferita ai.\nruolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le innovazioni di processo di prodotto e di contesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Montatore\u002Finstallatore\u002Fattrezzista\u002Fmanutentore meccanico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Figure professionali:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>riparatore \n\n        \u003Cp>tubista\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>tubista impianti termosanitari e di condizionamento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ramista\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>primari sta.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>montatore macchinario \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>manutentore meccanico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>costruttore su banco (calibrista) \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>costruttore su macchine \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>manutentore meccanico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>installatore impianti \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>attrezzista\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>attrezzatore di macchine\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Àrea di attività:\u003C\u002Fstrong> L'addetto, sulla base di indicazioni,\nschede di manutenzione preventiva, disegni tecnici o schemi o cidi di\nlavorazione, esegue lavori di precisione e di natura complessa, per la\ncostruzione\u002Fadattamento, riparazione, manutenzione al banco o su macchine\noperatrici, montando le attrezzature o macchinari o loro parti o impianti anche\ntermosanitari con controllo e messa a punto degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conoscenze e competenze professionali:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le caratteristiche dei settore di appartenenza dell’apprendista\ne dei principali, processi e tecnologie di fabbricazione e trasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Possedere una visione '“sistemica\" che permetta di individuare i\ncollegamenti tra i diversi sub- settori merceologici in una logica di.\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il ruolo della propria sezione di. lavoro all'interno del\nprocesso produttivo ed. il ciclo produttivo d.ì riferimento, le procedure\npreviste dal S.Q.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Leggere ed interpretare la documentazione tecnica di pertinenza, compresa\nquella inerente l'impiantistica termotecnica: disegno di insieme e dei\nparticolari, distinta base tecnica, ciclo di montaggio, scheda controllo\nqualità, piani dì manutenzione preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare gli elementi di base della tecnologia meccanica e\ndella meccanica delle macchine, compresi elementi di elettromeccanica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le caratteristiche tecnologiche e meccaniche dei materiali\nimpiegati nella costruzione del prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere la gestione del processo di montaggio, saper sviluppare un\nprogramma di montaggio, saper eseguire il montaggio di gruppi o sottogruppi\nmeccanici e sapere dove intervenire con lavorazioni su banco, anche tramite la\nsaldatura, c con le macchine utensili, per adattamenti eventualmente\nrichiesti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper eseguire la messa, a. punto delle macchine attrezzate e la\nregolazione degli impianti e modificare i complessi attrezzati esistenti ìn\nmodo da variare le prestazioni finali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper registrare i dati tecnici relativi al lavoro svolto ed ai\nrisultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria ed essere in grado di\noperare con colleghi in manutenzione preventiva e straordinaria degli\nimpianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscete gli strumenti, e le tecniche di misura e di controllo per\neffettuare quanto richiesto dalla scheda controllo qualità ricevuta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere gli strumenti ed i macchinari, di lavoro, compresi quelli per\nl'attrezzaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le caratteristiche della componentistica meccanica ed\nelettromeccanica \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper utilizzare lo strumento informatico per la stesura delia\ndocumentazione necessaria \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le innovazioni di processo di. prodotto e di contesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montare\u002FInstallatore\u002FManutentore elettrico - elettromeccanico -\nelettronico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Figure pro.fessimigli: riparatore\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Guardafili \n\n        \u003Cp>Giun.ti.sta\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Installatore impianti elettrici\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>manutentore elettrico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>addetto montaggio parti, elettroniche,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>addetto montaggio parli elettromagnetiche,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>addetto cabine produzione e trasformazione elettrica,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>cablatore,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>installatore impianti di sicurezza \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>installatore impiantì telefonia interna, \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>installlatore impianti hardware \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>tecnico hardware\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>riparatori di elettrodomestici - radio e TV -\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>riparatori di impianti di ricezione \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>attrezzista linee telefoniche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>antennista radar\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Area dì attività:\u003C\u002Fstrong> L'operatore, sulla base di disegni\ntecnici, interviene nel montaggio, ripristino, o riparazione di impianti\nelettrici di. alta e bassa tensione, impianti elettronici e informatici, e\ndelle relative parti, di computers e di impianti dì ricezione anche\nsatellitare nonché di reti telefoniche e telematiche utilizzando anche\nstrumentazione informatica, con controllo e messa, a punto o in servizio con le\nopp ori un e verifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conoscente e competenze professionali:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le caratteristiche del settore di appartenenza dell'apprendista e\ndei principali processi e tecnologie di fabbricazione e trasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Possedere una visione “sistemica*’ che permetta di individuare i\ncollegamenti tra i diversi, sub- settori merceologici in una logica, di\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il ruolo della propria sezione di lavoro all'interno del processo\nproduttivo ed il cielo produttivo di riferimento, le procedure previste dal\nS.Q.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e applicare la normativa di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Leggere e interpretare la documentazione tecnica di pertinenza: schemi\nelettrici anche con componentistica elettronica, capitolati, piani della\nqualità con livelli standard qualitativi per componentistica e\ncircuitazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le caratteristiche tecnologiche deì materiali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere gli elementi di base dell'elettrotecnica e dell'elettronìca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*In riferimento alio schema dato saper scegliere ì materiali ed i\ncomponenti necessari, e realizzare in autonomìa, impianti di illuminazione e\ndistribuzione elettrica in ambito civile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Collaborare alla messa a punto di. impianti e macchine elettriche e\npartecipare ai loro collaudo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* In riferimento allo schema dato individuare i componenti anche elettronici\ndi quadri di comando controllo e regolazione di macchine ed impianti, operare\nil cablaggio delie apparecchiature e la installazione del quadro a bordo\nmacchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere e saper gestire tramite tecnologia PLC circuiti, elettropneumatid\ned oleodinamici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper installare reti di distribuzione anche informatica di tipo LAN ed\nintervenire su reti a banda larga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper eseguire Se lavorazioni meccaniche che possono essere richieste per\nla realizzazione degli impianti (alloggiamento apparecchiature,..)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere e identificare i problemi elettrici in fase di manutenzione degli\nimpianti elettrici civili e\u002Fo industriali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere i metodi da applicare ed essere in grado di effettuare una\nricerca guasti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper controllare le riparazioni eseguite e saper eseguire una prova, di\nripristino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Registrare sulla documentazione tecnica le fasi del lavoro ed i\nrisultati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed utilizzare gli strumenti e te tecniche di misura e di\ncontrollo specifici per gli impianti elettrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere gli strumenti ed i macchinari di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper utilizzare lo strumento informatico per la stesura della\ndocumentazione necessaria \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed. applicare la normativa antinfortunistica riferita al\nruolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le innovazioni di processo di prodotto e di contesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Addetto alla manutenzione mezzi di trasporto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Figure protessionali:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>el ettrauto \n\n        \u003Cp>amo riparatore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>carrozziere\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>gommista\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Area ili attività;\u003C\u002Fstrong> L'operatore è in grado, con Lausìlio\ndi disegni o guide tecniche, di smontare, rimontare c revisionare gruppi\npropulsori - organi, di trasmissione\u002Fdì r exione, impianti elettrici e\ncomponenti elettroniche di mezzi di trasporto, effettuando controlli, e\nregolazioni anche con strumenti diagnostici informatici; inoltre ò in grado di\nintervenire per ripristinare o sostituire parti delia scocca e della\ncarrozzeria degli stessi automezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conoscenze e competenze professionali;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le caratteristiche del settore di appartenenza dell’apprendista\ne dei principali processi e tecnologie di. fabbricazione e trasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Possedere una visione “sistemica” che permetta di individuare i\ncollegamenti, tra ì diversi sub- settori merceologici in una logica di\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il molo della propria sezione di lavoro all'interno del processo\nproduttivo ed il cielo produttivo di riferimento, le procedure previste dal\nS.Q.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Leggere ed interpretale la documentazione tecnica di pertinenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le caratteristiche tecnologiche dei materiali \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper scegliere e acquisire il materiale necessario \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper effettuare interventi sui differenti impianti degli automezzi \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper emettere una diagnosi, in base ad un esame metodico delle anomalie\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in. grado di decidere il metodo di riparazione ed effettuare le\nriparazioni sulla base dell'ordine dei lavori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper valutare il livello di usura e l'idoneità residua dei pezzi di\nricambio \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria compresa la messa a\npunto, la riparazione e la sostituzione di tutti i pezzi di ricambio\nnecessari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper effettuare la. messa a. punto e la sostituzione di tutte le\ncomponenti \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper installare accessori, che rientrano nell'ambito delle ordinarie\nmansioni del riparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper effettuare piccoli interventi di verniciatura \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper registrare i dati, tecnici relativi al processo lavorativo ed ai\nrisultati \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed. usare gii strumenti, le attrezzature e i sistemi di\ncontrollo, con particolare riferimento alla strumentazione elettronica ed\ninformatica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper utilizzare lo strumento informatico per la stesura della\ndocumentazione necessaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere e saper usare gli strumenti di misura, verifica e di controllo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed. applicare la normativa antinfortunistica riferita, al molo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le norme e le procedure per prevenire comportamenti che\ndanneggiano Vambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le innovazioni dì processo dì prodotto e dì contesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Addetto alla gestione della produzione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Figure di riferimento:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- programmatore di. produzione \n\n        \u003Cp>- metodista di lavorazioni, meccaniche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Area dì attività:\u003C\u002Fstrong> L”addetto segue ed organizza il\nprocesso produttivo, sulla base del programma di produzione; ottimizza i flussi\ne l’intero ciclo dì produzione e sceglie la soluzione organizzativa ottimale\nanche mediante la rilevazione diretta dei tempi di lavorazione al line del\nmiglioramento della modalità di esecuzione, intervenendo in caso di anomalie e\ncoìlaborando per la definizione dei cidi e delle attrezzature occorrenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conoscenze e competenze professionali:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le caratteristiche del settore di appartenenza, dell'apprendista\ne dei principali processi e tecnologie di fabbricazione e trasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Possedere una visione ''sistemica'' che permetta di individuare ì\ncollegamenti tra i diversi sub-settori merceologici in una. logica di\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il ruolo della propria sezione di lavoro aìl’intemo de),\nprocesso produttivo ed il ciclo produttivo di riferimento, le procedure\npreviste dal S.Q.A,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Leggere ed interpretare la documentazione tecnica di pertinenza: disegno di\ninsieme e dei particolari, distinta base tecnica, ciclo di lavorazione, scheda\ncontrollo qualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare gli elementi, di base della tecnologia meccanica e\ndella meccanica delle macchine e conoscere le principali caratteristiche della\ncomponentistica degli impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di collaborare nella preparazione dei programmi per MUCN\nanche con utilizzo di sistemi CAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper compilare la distinta base ed assegnare la codifica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Esserò in grado di collaborare a individuare eventuali soluzioni\norganizzative e tecniche diverse in caso di difficoltà\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper interagire con la Progettazione e la Programmazione e con gli\noperatori addetti all'automazione a al all'automazione del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di collaborare alla compilazione del cielo di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper utilizzare lo strumento informatico per la. stesura della\ndocumentazione necessaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le norme e le procedure per prevenire comportamenti che\ndanneggiano l'ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le innovazioni dì prodotto, di processo e dì contesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Addetto all'ufficio tecnico e progettazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali; addetto lucidi e trascrizione disegni al CAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>disegnatore e\nlucidista particolarista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>modeliista in legno\n(prototipizzzione per la carrozzeria)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Àrea di attività:\u003C\u002Fstrong> L’addetto, sulla base di indicazioni\no con riferimento a schemi, esistenti, esegue disegni costruttivi meccanici o\nelettrici con l'ausilio di stazioni computerizzate di sistemi CAD, definendo\ndimensioni, quote, materiali, tolleranze anche attraverso la costruzione di\nmodelli; prepara la distinta dei materiali, attraverso l'elaborazione di\nprogrammi automatici necessari all'esecuzione dei cicli lavorativi,\nintervenendo anche durante la loro messa a punto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conoscenze e competenze professionali:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Cono s cere le c ar atteri sii che del settore di apparten enza de 117\nappiè n.d i sta e d ei pri nc i. pai i. prò ces s i e tecnologie di\nfabbricazione e trasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Possedere una. visione “sistemica” che permetta di. individuare i\ncollegamenti tra ì diversi sub- settori merceologici in una logica di\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il ruolo della propria sezione di lavoro all'interno del processo\nproduttivo ed il. ciclo produttivo dì riferimento, le procedure previste dal\nS.Q.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere la normativa di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Leggere ed interpretare progetti e schemi logici e la documentazione\ntecnica relativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le tecnologie meccanica e\u002Fo elettrica e\u002Fo elettronica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere e realizzare il disegno tecnico meccanico e\u002Fo elettrico e\u002Fo\nelettronico con strumenti tradizionali e con Luti lizzo di sistemi CAD;\nrappresentare, attraverso una codifica completa, le caratteristiche sulla\nnatura, sulla geometria e sulle dimensioni del\u002Fdei componente disegnato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di garantire la trasferibilità delle informazioni tra\nutenti diversi e favorire l'integrazione del disegno-prògetto con le altre\nfasi del. processo produtti vo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper utilizzare lo strumento informatico per la stesura della\ndocumentazione necessaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa, antinfortunistica riferita al ruolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le innovazioni, di processo dì prodotto e di contesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Addetto al controllo ed al collaudo di qualita \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali: Collaudatoré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>Addetto prove di\nlaboratorio \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>Addetto sala prove\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>Operatore dì\nlaboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********************\u003C\u002Fspan> Addetto controllo\nqualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Àrea di attività:\u003C\u002Fstrong> L’addetto interagisce sia\nesternamente che all' interno dell’azienda con le altre funzioni quali la\nproduzione e Lufficio tecnico, e’ in grado di verificare che il prodotto sia\nconforme ai requisiti richiesti, è in grado dì verificare la fattibilità in\nbase a standard qualitativi di accettabilità, controlla il processo produttivo\nutilizzando strumentazioni e prove di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conoscenze e competenze professionali:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere le caratteristiche del settore di appartenenza\ndell’apprendista e dei principali processi, e tecnologie di fabbricazione e\ntrasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Possedere una visione “sistemica” che permetta di individuare i\ncollegamenti tra i diversi sub- settori merceologici in una logica, di\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere il ruolo della propria sezione dì lavoro airintemo del\nprocesso produttivo ed il ciclo produttivo di riferimento, le procedure\npreviste dal S.Q.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Leggere ed interpretare la documentazione tecnica di pertinenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere le caratteristiche tecnologiche dei materiali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Saper utilizzare la metodologia e la strumentazione adeguata per\neffettuare il collaudo, comprese le prove meccaniche e di. funzionalità, in\nriferimento a quanto richiesto dalla scheda controllo qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere ed applicare i metodi per le verifiche di conformità del\nprodotto finito o semilavorato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Saper verificare le schede di autocontrollo pervenute dalla\nProduzione-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere ed usare la documentazione tecnica per registrare le fasi dei\nlavoro ed i risultati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere i metodi, le tecniche e gli strumenti di controllo e\ncollaudo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere e saper utilizzare gli strumenti di misura manuali e\ncomputerizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Saper utilizzare lo strumento informatico per la stesura della\ndocumentazione necessaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica, riferita al\nruolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere le norme e le procedure per prevenire comportamenti che\ndanneggiano l'ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere la normativa internazionale sulla certificazione di qualità e\nle procedure relative alla gestione degli strumenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Addetto ai servisi logistici\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali: imballatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>conduttore mezzi di\ntrasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********************\u003C\u002Fspan> gruista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>imbragato re\nmagazziniere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Àrea di attività;\u003C\u002Fstrong> L’addetto, grazie alla conoscenza\ndel. processo produttivo, collabora nella gestione del flusso delle materie\nprime, dei semilavorati e del prodotto Unito, anche attraverso sistemi\ninformatici interni; è in grado di provvedere alla gestione delle materie\nprime, dei. semilavorati e del prodotto finito, ed alla loro movimentazione,\nattraverso sistemi, automatizzati o con. automezzi dì diversa natura per lo\nspostamento ed il. trasporto del materiale; è in grado dì eseguire la\nmanutenzione ordinaria dei mezzi utilizzati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conoscenze e competenze professionali:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>*Conoscere le caratteristiche del settore di appartenenza\ndell'apprendista e dei principali processi e tecnologie di fabbricazione e\ntrasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Possedere una visione “sistemica'’ che permetta di individuare i\ncollegamenti tra i diversi sub- settori merceologici in una logica di\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il molo della propria sezione di lavoro all'intemo del processo\nproduttivo ed il cielo produttivo di riferimento, le procedure previste dal\nS.Q.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper definire la movimentazione interna di grezzi, semilavorati,\ncommerciali., prodotti finiti, sulla base della convenienza economica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper definire ì magazzini: accettazione, semilavorati, finiti, materie\nausiliario alla produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper scegliere i mezzi da utilizzare per movimentare ed immagazzinare i\nprodotti \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper curare lo spostamento dei materiali anche attraverso l'uso delle\nmacchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper effettuare la manutenzione ordinaria dei mezzi utilizzati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saper utilizzare lo strumento informatico per la stesura della\ndocumentazione necessaria \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le innovazioni di processo di prodotto e di contesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Addetto all'amministrazione e ai servizi generali\naziendali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali: Segretario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>Addetto compiti,\nvari di ufficio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>Centralinista\ntelefonico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>Contabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>Dattilografo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>stenodattilografo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Area di attività:\u003C\u002Fstrong> L’addetto è in grado di raccogliere,\nselezionare ed elaborare semplici informazioni e dati, lavorare su procedure\nordinarie predeterminate e applicativi, specifici, anche automatizzati, ai fine\ndi. predisporre e compilare la documentazione e la modulistica relativa; è in.\ngrado di. produrre corrispondenza commerciale, comunicazioni telefoniche.,\ncomunicazioni interne con strumenti adeguati compresi quelli telematici,\nsmistare documenti cartacei ed informatici, organizzare, accedere a ed\nutilizzare archivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conoscenze e competenze professionali:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>da individuare in un gruppo ad hoc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Titoli di studio ritenuti idonei rispetto alle attività comuni ai\ngruppi dì figure professionali individuati per il settore\nmetalmeccanico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>Raggruppamenti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp>Qualifica triennale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Rilasciate dagli Istituti Professionali)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>Diplomi quinquennali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Rilasciali o dagli istitui professionali o dagli Istituti tecnici\n        industriali)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>1., Addetto all\u003Csup>'\u003C\u002Fsup> amministrazione e ai\n        servizi generali aziendali\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp>Operatore delia gestione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Operatore delTimprcsa turistica Operatore dei servizi di ricevimento\n        e segreteria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>Tecnico della gestione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>'Tecnico dei servizi turistici Ragioniere (varie\n        specializzazioni)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Perito Commerciale (varie sperimentazioni.)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Perito aziendale (varie sperimentazioni)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>2 Addetto ai servizi logistici.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp>Nessuno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>Nessuno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>3.Addetto all'ufficio tecnico e progettazione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp>Operatore meccanico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>Tecnico delle industrie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>.meccaniche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Perito industriale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>4.Addetto alla gestione della produzione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>'Tecnico delle industrie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>meccaniche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Perito industriale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>5 Addetto impianti e processi metallurgici e\n        metalmeccanici\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>Tecnico delle industrie meccaniche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tecnico dei sistemi energetici Perito industriale per la\n        meccanica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Perito indust riale termo tecnico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>6.Addetto alle macchine utensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp>Operatore meccanico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>'Tecnico delle industrie meccaniche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>7. Montatore\u002Finstallatore\u002Fmanut\u002Fentore\u002Fattrezzista\n        meccanico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp>Operatore meccanico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Operatore termico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>Tecnico delie industrie meccaniche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tecnico dei sistemi energetici Perito industriale settore\n        meccanico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp>8.Montatore\u002Finstaiiatore\u002Fmanut entore \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>elettrico - elettromeccanico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp>Operatore elettrico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Operatore elettrico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Operatore delie telecomunicazioni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>Tecnico delle industrie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>elettriche elettroniche ;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Perito industriale per l’elettronica Perito industriale per\n        l'elettrotecnica Perito industriale per\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>V informatica Perito industriale per le telecomunicazioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"213\">\u003Cp>9 Addetto al. controllo ed al collaudo di qualità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>Tecnico delle industrie meccaniche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Perito industriale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"213\">\u003Cp>.10,Manutentore mezzi di trasporto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Operatore termico (specializzazione motoristi)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp>'Tecnico dei sistemi energetici (settore auto)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota: per ciascun profilo le qualifiche e i diplomi corrispondenti sono\nstati individuati con il criterio deir individuazione delle competente in\nuscita corrispondenti in tutto, ma più spesso almeno in parte a quelle\npreviste dalla formazione in apprendistato. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 5 - Profili formativi per il Settore Orafo, Argentiero ed\nAffini\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A.DDETTO\u002FTECNICO DI OFFICINA E OPERATORE MACCHINE UTENSILI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>FIGORE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Addetto a macchine manuali e semiautomatiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a macchine cnc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fresatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tornitore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trapanista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attrezzista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lapidatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'addetto, sulla base di prescrizioni o cicli di lavoro o disegni,\nutilizzando anche procedure informatiche, conduce macchine operatrici\nmettendone a punto la regolazione e controllando la qualità della lavorazione;\nè in grado dì intervenire in. operazioni di manutenzione ordinaria e\npreventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITA TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le caratteristiche del. settore dì. appartenenza e dei\nprincipali processi e tecnologie di fabbricazione e trasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Possedere una visione “sistemica” che permetta, di individuare i\ncollegamenti tra i diversi sub-settori merceologici, in una logica di\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere il ruolo della propria, sezione di lavoro all’interno del\nprocesso produttivo ed il ciclo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Leggere ed. interpretare la documentazione tecnica di pertinenza: il\ndisegno tecnico del particolare, il relativo ciclo di lavorazione e la scheda\ncontrollo qualità, la scheda utensili, la scheda origini pezzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare gli elementi di base della, tecnologia meccanica e\ndella meccanica delle macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le proprietà dei materiali in. relazione al loro utilizzo e\ndella tipologia di lavorabilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed usare le tecniche e gli strumenti di misura previsti dalla\nscheda di controllo qualità ricevuta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le caratteristiche ed il funzionamento delle macchine anche a\nCNC\" (fresatrici, tomi, rettifiche, saldatrìci, centri di tornitura, centri di\nlavoro, ece,) e capacità di lavoro delia macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e preparare gli mensili necessari per la lavorazione (montaggio,\ncodifica, presetting) in base alla scheda utensili ricevuta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper eseguire le operazioni di misura previste dalla scheda controllo\nqualità e registrare i dati rilevati garantendo lo standard qualitativo\nrichiesto in autocontrollo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere i prìncipi, base deli'informatica, e dei. linguaggi di\nprogrammazione utilizzali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita, ai. ruolo,\nle misure di sicurezza e di tutela dell'ambiente dì lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le regole di funzionamento dei team di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ADDETTO\u002FTECNICO ALLE ATTIVITÀ PREPARATORIE \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fonditore e preparatore leghe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trafilatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laminatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stampatole\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Àffmatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saggiatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'addetto, avendo presente il ciclo di produzione e\u002Fo la documentazione\ntecnica predisposta, utilizza rimpianto già programmato e funzionante per i\ndiversi processi, eventualmente variandone alcuni parametri secondo scheda\ntecnica predisposta, tiene monitorato il processo e verifica il prodotto in\nfase di lavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ìe caratteristiche del settore di appartenenza.\ndell'apprendista e dei principali processi e tecnologie di fabbricazione e\ntrasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Possedere una visione “sistemica17 che permetta di individuare i\ncollegamenti, tra i diversi, sub- settori. merceologici in una. logica di\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il ruolo della propria sezione di lavoro all'intento del processo\nproduttivo ed il ciclo produttivo di riferimento, le procedure previste dal\nSistema di. Qualità Aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Leggere ed interpretare documentazione tecnica, di pertinenza: il disegno\ntecnico del particolare da produrre, il relativo ciclo di lavoro e scheda di\ncontrollo qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare gli. elementi di base della tecnologia e conoscere\nle principali caratteristiche della componentistica degli impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare gli elementi, di base del processo di lavorazione\ndei materiali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le proprietà dei. materiali in relazione al loro utilizzo e al\nloro comportamento alle diverse tipologie di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper eseguire la saldatura con tecnologia manuale e\u002Fo automatizzata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di monitorare la qualità del semilavorato in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria e essere in. grado di\ncollaborare con i tecnici della manutenzione nelle operazioni dì manutenzione\npreventiva e straordinaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ÀDDETTO\u002FTECNICO DI. MICROFUSIONE E ATTIVITÀ’ CORRELATE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE; PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Cerista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tagliatore di gomme \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fonditore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparatore di cilindri \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'addetto, avendo presente il ciclo di produzione e\u002Fo la documentazione\ntecnica predisposta, utilizza rimpianto già programmato e funzionante per i\ndiversi processi, eventualmente variandone alcuni parametri secondo scheda\ntecnica predisposta, tiene monitorato il. processo e verifica il prodotto in\nfase di lavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le caratteristiche del settore dì appartenenza deli\"apprendista\ne dei principali processi e tecnologie di fabbricazione e trasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Possedere una visione ‘‘sistemica” che permetta di individuare i\ncollegamenti tra i diversi sub- settori merceologici in una logica di\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere il molo della propria, sezione di lavoro all'imemo del processo\nproduttivo ed il ciclo produttivo dì riferimento, le procedure previste dal\nSistema di Qualità Aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Leggere ed interpretare la documentazione tecnica di pertinenza: il disegno\ntecnico del particolare da produrre, il relativo ciclo di lavoro e la scheda di\ncontrollo qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper verificare la corrispondenza tra il semilavorato prodotto e il\ndisegno tecnico\u002Fcreativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare gli elementi di. base della tecnologia e conoscere\nle principali caratteristiche della componentistica degli impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare gli elementi di base del processo di preparazione\ndei materiali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le proprietà dei materiali in relazione ai. loro utilizzo e al\nloro comportamento alle diverse tipologìe di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in grado di monitorare la qualità del semilavorato in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria e essere in. grado\ndi coìlaborare con. ì tecnici della manutenzione nelle operazioni di\nmanutenzione preventiva e straordinaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ADETTO\u002FTECNICO DI ASSEMBLAGGIO E LAVORAZIONI SUL SEMILAVORATO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Banconista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incassatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incisore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cesellatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'addetto, sulla, base di indicazioni, schede, disegni tecnici o\nschemi\u002Fcieli di lavorazione, esegue lavori di precisione sul semilavorato,\nanche mediarne rassemblaggio dì. varie parti del prodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le caratteristiche del settore di appartenenza e dei principali\nprocessi e tecnologìe dì fabbricazione e trasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Possedere una visione “sistemica” che permetta di individuare i\ncollegamenti tra i diversi sub-settori merceologici in. ima logica di\nfiliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere il ruolo delia propria sezione di lavoro ail'interno del\nprocesso produttivo ed il ciclo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Leggere ed interpretare la documentazione tecnica di pertinenza: il\ndisegno tecnico del particolare, il relativo ciclo di lavorazione e la scheda\ncontrollo qualità, la scheda utensili, la scheda origini, pezzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare gli elementi di base della tecnologia meccanica e\ndella meccanica delle Bracchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le proprietà dei materiali, in relazione al loro utilizzo e al.\nloro comportamento alle diverse tipologìe dì lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper eseguire la saldatura con leenica mannalee\u002Fo automatizzata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed usare le tecniche e gli strumenti di misura previsti dalla\nscheda di controllo qualità ricevuta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo,\nle misure di sicurezza e di tutela dell'ambiente dì lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le regole di funzionamento dei team di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ADDETTO\u002FTECINICO DI FINISSAGGIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pulitore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sgrassatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asciugatoi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla galvanica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bruschiatore\u002FSpazzolatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Smaltatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lucidatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'addetto, sulla base di indicazioni o di disegni, esegue sul prodotto\npredefinito operazioni di precisione relative alla finitura superficiale per la\nrealizzazione del prodotto finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO- PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le caratteristiche del settore di. appartenenza e dei\nprincipali, processi e tecnologie di fabbricazione e trasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Possedere una visione “sistemica” che permetta di individuare i\ncollegamenti tra i diversi sub-settori merceologici in una logica di filiera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il ruolo della propria sezione di lavoro all'interno del processo\nproduttivo ed il ciclo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Leggere ed interpretare la documentazione tecnica di pertinenza: il\ndisegno tecnico del particolare il relativo ciclo di lavorazione e la scheda\ncontrollo qualità, la scheda utensili, la scheda origini pezzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper verificare la corrispondenza, tra un semilavorato prodotto e il\nprodotti finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le proprietà dei materiali in. relazione al loro utilizzo e al\nloro comportamento alle diverse tipologie di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed usare le tecniche e gli strumenti di misura, previsti dalla\nscheda di controllo qualità ricevuta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e preparare gli utensili necessari, per la lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere, preparare e manutendere gli eventuali impianti necessari, per\nla lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita, al ruolo,\nle misure di sicurezza e di tutela dell'ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le regole di funzionamento dei. team di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ADETTO\u002FTECNICO AL CONTROLLO ED AL COLLAUDO DI QUALITA\u002FESTETICO\nFUNZIONALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Addetto prove\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto controllo qualità \u002F estetica\u002F funzionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico di sala prove\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'addetto interagisce sia. esternamente che all’interno dell’azienda con\nle altre funzioni, eJ in grado di verificare che il prodotto anche sotto il\nprofilo estetico sia conforme ai requisiti richiesti e ai canoni fomiti dai\nclienti e dalla progettazione, è in grado di verificare la fattibilità in\nbase a standard qualitativi dì accettabilità, controlla il processo\nproduttivo utilizzando strumentazioni e prove di laboratorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le caratteristiche del settore di. appartenenza dell.” apprendi\nsta e dei princi pali processi e tecnologie di fabbricazione e\ntrasformazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Possedere una visione “sistemica” che permetta di individuare i\ncollegamenti tra i diversi sub-settori merceologici in una logica di filiera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere il ruolo della propria sezione di lavoro all'interno del\nprocesso produttivo ed il ciclo produttivo di riferimento. ìe procedure\npreviste dal Sistema di Qualità Aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Leggere ed interpretare la documentazione tecnica, dì pertinenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere Le caratteristiche tecnologiche dei materiali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper utilizzare la metodologia, e la strumentazione adeguata per\neffettuare il collaudo, comprese le prove meccaniche e di funzionalità, in\nriferimento a quanto richiesto dalla scheda controIlo qual ilà\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare i metodi per le verifiche di conformità del\nprodotto finito o semilavorato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper verificare le schede di autocontrollo pervenute dalia Produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed usare la documentazione tecnica per registrare le fasi del\nlavoro ed i risultali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere i metodi le tecniche e gli strumenti dì controllo e collaudo di\nprodotti con complesse funzioni logiche e tecnologiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e saper utilizzare gli strumenti di misura manuali e\ncomputerizzati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper utilizzare lo strumento informatico per la stesura della\ndocumentazione necessaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo,\nle misure di sicurezza e di tutela dell'ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le norme e le procedure per prevenire comportamenti che\ndanneggiano l’ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere la normativa internazionale sulla certifizazione di qualita e le\nprocedure relative alla gestino degli strumenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e saper applicare le tecniche dì analisi e controllo delle\nprestazioni dì un processo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le regole di funzionamento dei team di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper coordinare tecnicamente un gruppo di lavoratori della, propria\nsezione dì lavoro e\u002Fo reparto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper promuovere i collegamenti, tecnici e\u002Fo gestionali dì tipo operativi\no informativi tra sezioni di lavoro e\u002Fo i reparti e\u002Fo uffici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ADDETTO\u002FTECNICO DI AMMINISTRAZIONE AZIENDALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Contabile\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'addetto è in grado di operare nei settore amministrativo dell’azienda,\neseguendo, anche tramite l’ausilio dei supporti informatici dedicati,\noperazioni di imputazione dei dati e contabilizzazione dei. fatti\namministrativi, di. sistemazione, rettifica e chiusura dei conti; effettua i\nnecessari interventi operativi sulle posizioni contabili dei clienti e dei\nfornitori., eseguendo verifiche ed elaborando situazioni preventive e\u002Fo\nconsuntive, con particolare riferimento all.’elaborazione dei bilancio\ncivilistico e fiscale dell'azienda. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere i principi economici, fimanziari e contabili \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le principali normative fiscali vìgenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di. effettuare le rilevazioni contabili in partita doppia\n(contabilità clienti, fornitori, contabilità IVA.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere e saper utilizzare i diversi mezzi e sistemi di pagamento ed\nincasso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* fìssero in grado di. impostare il primo bilancio di verifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere i criteri generali che guidano fi interpretazione e la lettura\ndel bilancio d'esercizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in grado di leggere i dati di bilancio per poter valutare i\nrisultati conseguiti dalla propria azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di utilizzare gli strumenti previsti dal sistema gestionale\naziendale per le registrazioni delle operazioni e dei fatti contabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere fi ambiente dell’Office Automaticion ed essere in grado di\ngestire e condividere file, cartelle e risorse hardware\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in grado di impostare documenti di testo semplici e di creare ed.\nautomatizzare tabelle semplici per elaborazioni extracontabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e applicare le tecniche e i metodi per la gestione e fi\narchiviazione dei documenti contabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare i criteri di valutazione per le operazioni di\nchiusura, dei conti e redazione dei bilancio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in grado di effettuare verìfiche mirate in ambito contabile,\nfiscale e dichiarativo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere i principali indici di redditività, finanziari e\npatrimoniali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in grado di elaborare dei. dati informativi del bilancio per la\nredazione di. rcport significativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper lavorare in un team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo,\nle misure di sicurezza e dì tutela dell’ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ADDETTO AI SERVIZI GENERALI AZIENDALI \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretario-Segretario assistente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto compiti vari di ufficio \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centralinista, telefonico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'addetto è in grado di produrre corrispondenza commerciale, comunicazioni\ntelefoniche, comunicazioni interne con strumenti adeguati compresi quelli\ntelematici, smistare richieste telefoniche, documenti cartacei ed informatici,\norganizzare, accedere a ed utilizzare archivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITA TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e applicare le tecniche della comunicazione verbale e telefonica\nper la gestione della relazione interpersonale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le componenti, le fasi e gli obiettivi della comunicazione\nscritta e delle principali forme di comunicazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere e applicare le tecniche e i metodi per la gestione della posta e\nl'archiviazione dei documenti cartacei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere e applicare le tecniche e i metodi per \u002Forganizzazione delie\nriunioni \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e applicare le procedure per l'organizzazione di viaggi di\nlavoro \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere la funzionalità del\u002Foffiee automatico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere gii elementi di base per navigare nella, rete internet e gestire\nla posta elettronica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere l'ambiente dell'Office Automatico ed essere in grado di gestire\nc condivìdere file, cartelle e risorse hardware\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le innovazioni di processo di prodotto e di contesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed sa,per utilizzare le funzionalità avanzate dei software\napplicativi, quali, per esempio, programmi di scrittura, calcolo, presentazione\necc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in grado di produrre documenti semplici e complessi, tabelle e\ngrafici relativi, presentazioni efficaci e sapere integrare i file relativi\nagli applicativi utilizzati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper lavorare in un team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare la normativa antinfortunìstica riferita al ruolo,\nle misure di sicurezza e di tutela del\u002Fambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ADDETTO\u002FTECNICO SISTEMI INFORMATICI E TELEMATICI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico programmatore di assistenza e installazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’addetto è in grado di eseguire operazioni di data entry sui sistemi\ninformatici gestionali, effettuare Tanalisi dei processi organizzativi\naziendali e delle relative attività, per elaborare, anche con il. supporto di\nspecialisti esterni, procedure per la gestione del sistema informativo\naziendale (come ad es, amministrazione, produzione, commerciale); è in grado\nsviluppare programmi e di realizzarne la manutenzione e personalizzazione\nutilizzando, anche in modo integrato, gli strumenti informatici e telematici\naziendali e attraverso la conoscenza, dei linguaggi, di programmazione\nnecessari; fornisce un supporto operativo agli utenti degli strumenti hardware\ne software in dotazione, intervenendo, in caso di anomalie, per .il ripristino\ndella funzionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le metodiche e saper utilizzare gli strumenti per la creazione,\ndisegno ed analisi dei processi aziendali che prevedono il ricorso a tecnologie\ninformatiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le metodologie di rilevazione dei fabbisogni informativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed utilizzare le metodologie e le tecniche di rappresentazione\ndei processi a contenuto informatico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in. grado di utilizzare gli strumenti informatici a supporto delie\nmetodologie e tecniche di analisi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Eseguire operazioni di caricamento ed estrazione dei dati sui sistemi\ninformatici aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere gli strumenti hardware per progettare architetture informatiche\ndi rete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in grado di utilizzare i principali linguaggi di programmazione per\nrealizzare, modificare e personalizzare programmi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper promuovere i collegamenti, tecnici e\u002Fo gestionali di tipo operativo\no informativo tra le sezioni di lavoro e\u002Fo i reparti e\u002Fo uffici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper lavorare in un team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa, antinfortunistica riferita al ruolo,\nle misure di sicurezza e di tutela dell'ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TECNICO ACQUISTI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Approvvigìonatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'addetto, nel quadro degli obiettivi e delle attività, della funzione\nacquisti, è in grado di affrontare le problematiche determinate\ndalIoggetto\u002Fservìzio acquistato, attraverso la scelta e Vomologazione dei\nfornitori; è in grado di considerare gli aspetti procedurali legati alia\ndeterminazione dei fabbisogni interfacci andò si. con la logistica aziendale\nper la gestione delle richieste d'acquisto; sa pervenire alia formulazione\ndelle richieste d’offerta ed alla, loro valutazione anche per mezzo delle\nconoscenze degli aspetti legali del contratti di. acquisto e della capacità di\ngestire la trattativa sìa dal punto di vista tecnico che comportamentale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le problematiche determinate dall'oggetto\u002Fservizio acquistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di gestire gli aspetti procedurali legati alla\ndeterminazione dei fabbisogni e per l'elaborazione del budget degli,\napprovvigionamenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere e saper utilizzare le tecniche per la valutazione e selezione dei\nfornitori \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado dì gestire le richieste di acquisto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere gli aspetti legali riferiti alle tipologie dì contratti\nmaggiormente utilizzate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di formulare le richieste di. offerta e di valutare le\nofferte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di. gestire una. trattativa d’acquisto dal punto di vista\ntecnico e comportamentale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper promuovere ì collegamenti tecnici, e\u002Fo gestionali di tipo operativi\no informativi tra le sezioni di lavoro e\u002Fo i reparti e\u002Fo uffici con particolare\nriferimento alla programmazione della produzione e alla gestione delle scorte e\ndei magazzini\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di utilizzare gli strumenti previsti dal sistema gestionale\naziendale e le tecniche e gli strumenti, per l'e-proeurement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper lavorare in un team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo, le\nmisure di sicurezza e dì tutela deir ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TECNICO AREA SELEZIONE\u002FSVILUPPO\u002FFORMAZIONE RISORSE UMANE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Addetto alla selezione\u002Fsvikippo\u002Fformazione delle Risorse Umane, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Tecnico Areu Gestione del Personale possiede padronanza degli, strumenti,\nmetodi, e tecniche per la pianificazione, programmazione e controllo della,\ngestione del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utilizzo le risorse (tecniche ed economiche) assegnate, svolgendo i propri\ncompiti in un ottica di integrazione con le altre funzioni\u002Fprocessi aziendali e\ndi miglioramento tecnico - organizzativo anche grazie a capacità dì problem\nsetting\u002Fsolving e di innovazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITA TECNICO- PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere il perimetro funzionale ed operativo della funzione personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le logiche dei sistemi di pianificazione e gestione delle risorse\numane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere i processi “caratteristici” della funzione “personale” e\nle interazioni, con le altre funzioni aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere gli elementi fondamentali relativi alla progettazione di una\nstruttura organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere gli strumenti e le metodologie per il reclutamento e la selezione\ndei personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di utilizzare software applicativi e strumenti informatici\ne telematici a supporto delle attività gestite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere gli strumenti, le metodologie e la normativa per la formazione,\nlo sviluppo e la valutazione del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di utilizzare software applicativi e strumenti informatici\ne telematici a supporto delle attivita gestite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di pianificare, gestire e controllare le variabili\norganizzative ed economicofinanziarie piu rilevanti per l'attivita; essere in\ngrado di strutturare efficacemente le attivita le risorse possedute, il tempo\ndisponibile per il raggiungimento di un obiettivo\n(organizzazione\u002Fprogrammazione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di catturare fattenzione dell’interlocutore attraverso\nuna comunicazione chiara, sintetica ed esaustiva, mostrando interesse verso il\nconfronto e l'ascolto attivo delle opinioni altrui al line di favorire e\nsviluppare le relazioni interpersonali (comunicazione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in. grado di individuare e risolvere ì problemi analizzandoli e\ngiungendo rapidamente alia proposta di soluzioni efficaci e coerenti,\nmantenendo una visione integrata di tutte le variabili, presenti (ad esempio\neconomiche, aziendali, umane, tecniche e di contesto) (elaborazione\nsistemica\u002Fproblem settmg\u002Fsolving)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di individuare soluzioni innovative e promuovere nuove\nmodalità nel risolvere ì problemi, creando nella proprio ambito di\nriferimento le condizioni perché ci possa essere innovazione (innovazione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere, in grado di coordinare tecnicamente un gruppo di lavoro funzionale\no interfunzionale costituito da persone interne e\u002Fo esterne all'azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper lavorare in un team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica, le misure di\nsicurezza e di tutela dell'ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TECNICO AREA MARKETING \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Addetto al Marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Tecnico Area Marketing, possiede padronanza degli strumenti, metodi e\ntecniche che permettano di svolgere funzioni dì marketing strategico ed\noperativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il perimetro funzionale ed operativo della, funzione “marketing\ne vendite’'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le logiche dei sistemi di pianificazione e programmazione\ncommerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere i processi “caratteri sii er della, funzione “.marketing e\nvendite\" e le interazioni con le altre funzioni aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscenza, e capacità di utilizzo delle principali metodologie di\nanalisi del mercato e della concorrenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscenza e capacità di utilizzo delle principali metodologìe per\nfindividuazione dei bisogni del cliente e di formulazione di risposte\nadeguate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Capacità, di gestione delle principali leve del marketing mix: prodotto,\nprezzo, distribuzione e comunicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere il piano di marketing come strumento che definisce obiettivi,\nstrategie ed azioni dell'azienda, sintetizzandone le linee guida per il\nfuturo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di cogliere e di rispondere alle esigenze sìa del diente\ninterno che esterno, ponendosi nelfottica che il. proprio lavoro è rivolto ad\nun diente finale, andando anche oltre la propria competenza specifica\n(orientamento al cliente)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper lavorare in un team di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo, le\nmisure di sicurezza e di tutela dell'ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TECNICO AREA AMMlNISTRAZIONE\u002FGESTIONE DELPERSONALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto all'Ufficio del Personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA. DI ATTIVITÀ \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Tecnico Area Amministrazione del Personale, possiede la conoscenza del\ndiritto del lavoro e del Ccnl di riferimento, della padronanza degli aspetti\ngiuridici, amministrativi e fiscali che regolano il rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITA TECNICO -PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le tematiche inerenti la costituzione, gestione ed estinzione\ndel rapporto, in particolare per quanto attiene lì profilo giuslavoristico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere gli adempimenti amministrativi previdenziali e fiscali relativi\na tutte le fasi dei rapporto di lavoro, dalf instaurazione alla risoluzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di utilizzare gii strumenti operativi per fattività di\namministrazione del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di applicare le modalità dì calcolo degli elementi\nretributivi, contributivi e fiscali per la. predisposizione dei eedoli.no paga\ne la compilazione delia modulistica previdenziale e fiscale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Relazionarsi con le Rappresentanze sindacali interne e con. le\nOrganizzazioni sindacali Relazionarsi con le Associazioni datoriali\nterritoriali e di categoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere gli specifici approfondimenti sulla applicazione di alcune\ndisposizioni, che riguardano l'amministrazione del personale, focalizzando\nl'analisi sulle novità introdotte dalle disposizioni di legge in materia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di utilizzare software applicativi e strumenti informatici\ne telematici a. supporto delle attività gestite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper lavorare in un team di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica, le misure di\nsicurezza e di tutela dell'ambiente di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TECNICO AREA PIANIFICAZIONE E CONTROLLO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto al controllo di gestione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Tecnico Àrea Pianificazione e Controllo possiede la padronanza degli\nstrumenti metodi e tecniche per la pianificazione, programmazione e controllo\neconomico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le logiche e le modalità di pianificazione di lungo e medio e di\nprogrammazione di breve termine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le procedure tecnico-amministrative più appropriate, sia per\naziende con produzioni in serie do processo che per quelle operanti su\ncommessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado di impostare un piano di contabilità (piano dei conti,\npiano dei centri, dei prodotti )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le principali configurazioni di. costo e capacità di utilizzo a\nfini gestionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed essere in grado dì utilizzare le metodologie di controllo\ngestionale, sia dal punto dì vista tecnico che dal punto di vista\namministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed essere in grado di utilizzare le metodologie di base per\nimpostare correttamente e\u002Fo migliorare le procedure di elaborazione del\nbudget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Essere in grado dì realizzare Eaggregazìone dei dati, la consuntivazione\ne la costruzione di report significativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper lavorare in un. team dì lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere i processi “caratteristici” della funzione “pianificazione\ne controllo” e le interazioni con le altre funzioni aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo, le\nmisure di sicurezza e di tutela dell'ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TECNICO AREA ELABORAZIONE DATI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto all’elaborazione dati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Tecnico Area Elaborazione Bali conosce in modo approfondito i processi\norganizzativi primari e dì supporto e le relative attività, ha padronanza\ndegli strumento linguaggi software deirinformation e communication. teehnology,\ncontribuisce allo sviluppo ed alla realizzazione degli, obicttivi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le melodiche e saper utilizzare gii strumenti per la creazione,\nil disegno e l'analisi dei processi aziendali che prevedono il ricorso a\ntecnologie informatiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Eseguire operazioni di caricamento e di. estrazione dei dati sui sistemi\ninformatici aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere gii strumenti hardware per progettare architetture informatiche\ndi rete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in grado di utilizzare ì più diffusi linguaggi di programmazione\nper realizzare, modificare e personalizzare programmi (ovviamente in. relazione\na quanto già in dotazione aziendale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere i processi “caratteristici” della funzione “elaborazione\ndati” e le interazioni con. le altre funzioni aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Suggerire modifiche\u002Fintegrazioni nell'acquisizione e nei flusso dei dati\nsui sistemi in dotazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper lavorare in un team di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita, al ruolo,\nle misure di sicurezza c di tutela dell'ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TECNICO AREA RICERCA & SVILUPPO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Addetto all’ufficio ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA, DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il Tecnico Area Ricerca & Sviluppo, conoscendo le tecnologie di\ncomparto, è in grado di implementare e gestire progetti e programmi di ricerca\ne sviluppo per rinnovazione di prodotto e di processo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le logiche delle sviluppo innovativo del prodotto (lean\ndevelopment)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper interpretare ed applicare le tecniche ed i metodi di programmazione\ndelle attività secondo le logiche del Project Management\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e saper utilizzare le metodologie per la gestione di progetti e\nprogrammi di ricerca e sviluppo (ad esempio produci lifeeyde management,\nengineering eollaboratiom ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le tecniche e gli strumenti per la sperimentazione e la\nprototipazione rapida e virtuale (ad esempio digital mock up, simulazioni CAE,\nvisual prototyping, ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e saper utilizzare le tecniche, gli strumenti e le metodologie\nper Ionie grazio ne tra la sperimentazione virtuale e quella fisica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere i processi “caratteristici” della funzione “ricerca &\nsviluppo” e le interazioni con le altre funzioni, aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper lavorare in un team di. lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo,\nle misure di sicurezza e di tutela dell'ambiente di. lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TECNICO AREA FRODUZI.ONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Addetto all \"ufficio produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Tecnico Area. Produzione conoscendo le tecniche organizzative e le\nmetodologie per la gestione delie “operations” è in grado di coordinare le\nrisorse assegnate ad un reparto e\u002Fo ad una. o più lìnee di produzione\nmormorando i risultati in termini di produttività e qualità delie\nlavorazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Sapere applicare le tecniche di studio dei metodi, di misurazione dei\ntempi, studio del layout e del flusso delle lavorazioni, utilizzando le\nmetodologie e gli strumenti, per impostare programmi, per la valutazione dell\nfeffidenza e per il recupero della produttività delle lavorazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Sapere analizzare il processo ed i cieli di lavorazione per proporre\nsoluzioni, tecnologiche per la razionalizzazione ed il. miglioramento delle\nlavorazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere gii strumenti operativi del sistema logistico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Sapere applicare le tecniche previste dai sistemi dì programmazione (MRP\n“push'' e “pull”) e loro evoluzioni, elaborare programmi di produzione e\napplicare tecniche e strumenti per il. controllo del loro avanzamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper interpretare ed applicare le tecniche ed i metodi di programmazione\ndelle attività secondo le logiche della produzione su commessa e del Project\nManagement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere i, processi “caratteristici” della funzione “produzione”\ne le interazioni con le altre funzioni aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Saper .lavorare in un team di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo, le\nmisure di sicurezza e dì tutela dell'ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TECNICO AREA MANUTENZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Addetto all'area manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI' ATTIVITÀ \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Tecnico Area Manutenzione, grazie alla conoscenza delle tecniche\norganizzative e delle metodologie per la gestione della manutenzione è in\ngrado di coordinare le risorse assegnate per garantire refficienza degli\nimpiantì e dei macchinari riducendo i. tempi di fermo macchina per ii\nripristino delie anomalie di funzionamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITA TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere il ruolo della manutenzione nell'azienda e la sua integrazione\ncon il processo produttivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere gli indicatori di affidabilità dei sistemi produttivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le politiche e le logiche di. manutenzione (pronto intervento,\nmanutenzione programmata, manutenzione preventiva - su. condizione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed essere in. grado di. applicare le tecniche per\nl'organizzazione degli interventi di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere le caratteristiche e la struttura del sistema informativo per la\nmanutenzione (gestione “ordini di lavoro'', “diari macchina”, eco,,\nreporting di manutenzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le logiche della manutenzione autonoma in termini dì\ndistribuzione delle competenze tra area produzione ed area manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere i nuovi modelli organizzativi della .manutenzione (unità\nautonome di produzione, ecc,)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere i. concetti base del TPM (Total. Produttive Malmenante) e le\nmodalità, organizzative per la sua introduzione in azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere i processi “caratteristici” della funzione\n“manutenzione” e le interazioni con le altre funzioni aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper lavorare in, un team di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare ia normativa antinfortunìstica riferita al molo,\nle misure di sicurezza e dì tutela dell'ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ADDETTO AREA COMMERCIALE \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Addetto all'ufficio commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AREA DI ATTIVITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Addetto Area Commerciale, sulla base delle conoscenze\ntecnieo\u002Fspeciaiistichc in possesso e delle capacità richieste per una corretta\ncopertura, del ruolo, è in grado di gestire le attività tecnico professionali\ndella funzione commerciale, cura la relazione con il mercato e la clientela per\nl'analisi delle esigenze e dei bisogni, promuove rofferta aziendale e\npredispone soluzioni tecniche e proposte economiche,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO - PROFESSIONALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le caratteristiche del. settore\u002Fcomparto di appartenenza e dei\nprincipali processi, tecnologie, prodotti\u002Fservizi aziendali e possedere una\nvisione “sistemica” che permetta di individuare i collegamenti tra i\ndiversi sub-settori merceologici in una logica di filiera (comparto\naziendale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere i processi, le procedure ed i documenti che competono alia\nfuriasione\u002Fprocesso, (processi interni) ovvero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*conoscere le procedure interne per la gestione economico-finanziaria, la\ngestione dei rapporti con le altre funzioni\u002Fprocessi, servizi, uffici, enti\nproduttivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*conoscere le procedure previste dai sistema qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*conoscere il sistema gestionale aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere il perimetro funzionale ed. operativo della .funzione\n“commerciale”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le logiche dei sistemi di pianificazione e programmazione\ncommerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere i processi “caraneristici” della funzione “commerciale”\ne le interazioni con le altre funzioni aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere le logiche dell\"orientamento al mercato ed applicare gli\nstrumenti del marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere il piano di marketing come strumento che definisce obiettivi,\nstrategie ed azioni dell’azienda, sintetizzandone le linee guida per il\nfuturo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e sapere rappresentare l’offerta di servizi e prodotti\ndell’azienda anche dal punto di vista tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in grado di predisporre soluzioni tecniche e proposte economiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in. grado di. identificare le fasi in cui sì articola il. processo\ndì vendita (dalla prospezione ai post-vendita)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere e padroneggiare gli strumenti e le metodologìe principali per\nla gestione dell’attività di vendita dal punto di vista dell'organizzazione\ndell'attivita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ì principi delf orientamento al cliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere i principi e gli elementi di base della relazione interpersonale\ne della comunicazione efficace (verbale e non verbale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Essere in grado di gestire le criticità dell'agire comunicativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Applicare i metodi e le tecniche per la negoziazione e la gestione delle\nobiezioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ì princìpi della comunicazione telefonica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Conoscere ed saper utilizzare gii strumenti necessari alla predisposizione\ne alla verifica del risultati raggiunti dalla propria attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Saper lavorare in un team di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Conoscere ed applicare le normative e le misure di sicurezza e di. tutela\ndell'ambiente di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 6 - Profili formativi per si Settore Odontotecnica\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Ambito dì attività: amministrazione e contabilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Area di competenza di base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inglese livello intermedio, normativa in materia di sicurezza, lineamenti di\ndiritto dei lavoro, sistemi operativi (windows), pacchetto Office,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area dì competenza tecnico-professionate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Strumentale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Centrale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Aggiuntiva\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>l’tecnica\u002Ftecnobgica\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Uso di computer, calcolatrici e programmi contabili (Lùruslab e\n        Picam) \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uso di strumenti di comunicazione (fax, telefono, e- jmail\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uso della modulìstica (bolle, ;ordini, schede di programmazione\n        lavoro, contabilità, ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uso di tecniche per la [registrazione informatica delle commesse\n        ricevute [Utilizzo di tecniche per [l'imballaggio dei prodotti da\n        [consegnare e la predisposizione lalfa spedizione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utilizzo di tecniche per la stesura idei documenti di conformità e\n        di [certificazione dei prodotti Uso di tecniche per la stesura di\n        fatture da inviare ai clienti e per ;ia loro registrazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Utilizzo di tecniche per la stesura delleì \n\n        \u003Cp>schede di lavorazionei\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uso di tecniche per attribuzione di codici identificativi alle\n        commessej\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ricevute;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utilizzo dei programmi di gestione del;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utilizzo di tecniche per il pagamento online dei bollettini;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>concettuale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza dei principi di ragionerìa e contabilità \n\n        \u003Cp>Conoscenza del software (amministrativo, gestionale) Conoscenza\n        delle tecniche per la fatturazione e perla registrazione idei pagamenti\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza dì modalità di (archiviazione di dati e dì\n        registrazione informatica delle (commesse ricevute Conoscenza delle\n        modalità di [predisposizione dei documenti dì conformità e di\n        certificazione \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza deile modalità per la preparazione alla spedizione dei\n        prodotti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle procedure per ila gestione dei rapporti con le\n        banche,le assicurazioni, le AASSLL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza deile procedure per Paggìornamento dei registri dei\n        rifiuti da smaltire \n\n        \u003Cp>Conoscenza delle scadenze per il pagamento delie imposte Conoscenza\n        deite modalità di [archiviazione informatica deile foto dei\n        prodotti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Organizzativa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>conoscenza del ciclo produttivo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza delie fasi dì lavorazione amministrativa e contabile \n\n        \u003Cp>Conoscenza deile modalità dì program ma zio ne e registrazione\n        ideile commesse\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>’ uso dì risorse interne (umane, idi tempo, materie prime e ifi\n        manze)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(Gestione pagamenti e scadenze \n\n        \u003Cp>Raccordo e collaborazione con i iresponsabili delle diverse aree\n        produttive\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>insegnamento da parte degli addetti più esperti ai dipendenti meno\n        esperti dì (procedure dì gestione dei lavoro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- uso di risorse esterne\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gestione dei rapporti con \n\n        \u003Cp>commercialisti, assicurazioni,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(banche, uffici postali e AÀSSLL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gestione dei rapporti con le\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>-aziende che si occupano dello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>smaltimento dei rifiuti speciali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Cura dei rapporti burocratici-\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ifinanziarì con i dienti e ì fornitori\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Relazionale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>interna cura delle relazioni (interpersonali)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(Raccordo e collaborazione con i collieghi e ì capi reparto di\n        ciascuna area\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- esterna (cogilere gli elementi dei contesti di riferimento)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gestione dei rapporto con clienti, commercialisti, fattorini,\n        assicurazioni, banche e AASSLL \n\n        \u003Cp>Gestione dei rapporti con le aziende che si occupano dello\n        smaltimento dei rifiuti speciali Cura dei rapporti burocratici\n        finanziari con i clienti e i fornitori\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"194\">\u003Cp>Strategica\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"452\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"194\">\u003Cp>individuazione di procedure applicative a partire da\n        un progetto o da un'idea\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"452\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"194\">\u003Cp>- individuazione dì modi per fronteggiare una\n        crisi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>individuazione di modi per innovare la produzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"452\">\u003Cp>Gestione dei rapporti con la clientela iqualora\n        emergano problemi burocratici\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Formazione attraverso corsi di contabilità, stenodattilografia e\n        per Formazione e aggiornamento segretaria\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>attraverso corsi per l'utilizzo del Formazione su specifico\n        programma- computer software per gestione del laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>jcon aggiornamenti annuali da internet gestiti dal fornitore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"194\">\u003Cp>- individuazione dì modi per allocare meglio i\n        prodotti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"452\">\u003Cp>Archiviazione di studi, relazioni fotografiche su\n        lavori particolari eseguiti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"194\">\u003Cp>individuazione dei modi per [promuoversi come\n        soggetto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"452\">\u003Cp>Formazione attraverso corsi di contabilità,\n        stenodattilografia e per Formazione e aggiornamento segretaria\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>attraverso corsi per l'utilizzo del Formazione su specifico\n        programma- computer software per gestione del laboratorio con\n        aggiornamenti annuali da internet gestiti dal fornitore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ambito di attività: realizzazione protesi fisse e mobiii\n\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area dì competenza dì base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inglese livello base, normativa in materia di sicurezza, lineamenti di\ndiritto del lavoro, sistemi operativi (windows), pacchetto Office.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di competenza tecnico-professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Centrale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Aggiuntiva\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Strumentale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>tecnica\u002Ftecnotogica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Applicazione di tecniche e strumenti per la progettazione operativa\n        delie protesi \n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche per la lavorazione di imodeili in gesso\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione dì tecniche, uso di strumenti e materiati adeguati per\n        la realizzazione di protesi metalliche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche di sabbiatura, jossìgidazione e\n        opacizzazione delle protesi imetalliche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione dì tecniche e uso di materiali adeguati per la\n        riparazione di protesi danneggiate (Uso di strumenti e macchinari per\n        la modellazione idei gesso, (spatole,, macchine sottovuoto per\n        [modellare il gesso, miscelatori, macchine per la colatura e rifinitura\n        del modello, manipoli-trapani, [impastatrice, frese, coltello per\n        gesso, pennelli, Vibratori, squadra modelli, guanti, ciotole, Cucchiai,\n        vaporizzatrice) e la verifica dei modello [(articolatoci)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Uso di strumenti, macchinari e materiali per la preparazione e\n        rifinitura deile protesi metalliche ((per ia preparazione e fusione dei\n        modelli in cera, Iper la realizzazione e rifinitura della protesi\n        (metallica: spatole per modellare, spatole [elettriche, vari tipi di\n        cera, cilindro, forni, fonditrice, materiali come oro, cromo, titanio,\n        fra pani, manìpolo a micromotore, frese, presse, siringhe per la\n        resina, centrifuga, cannello, (vaporizzatrice, aspiratore, occhiali di\n        protezione, fresatore, paralleiometro, pentole, lucidatrici,\n        Sabbiatrici, bunsemerogatore dì fiamma, ecc,) Applicazione dì\n        tecniche per la saldatura con il (laser\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Verifica della qualità del prodotto in fase di (realizzazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione dì tecniche per la realizzazione dì (protesi\n        provvisorie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione dì tecniche per la realizzazione di Imodeili in\n        combinata\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche per la lavorazione e la rifinitura delle\n        protesi nelle diverse fasi Applicazione di tecniche per la lavorazione\n        e 'rifinitura dei ganci estetici e degli ancoraggi \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche di assemblaggio dei componenti delle\n        protesi mobili\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche per il montaggio dei denti preformati\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche di cottura delle protesi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche di lavaggio e sgrassaggio delle protesi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche di rimodellazione e ridefinizione delle\n        protesi mobili Applicazione di tecniche di preparazione della resina e\n        di resinatura deile protesi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Utilizzo del computer per ia (preparazione delta scheda (tecnica del\n        prodotto\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza delle procedure di lavorazione e delle caratteristiche del\n        gesso (duro, morbido,extraduro)Conoscenza delle procedure di\n        lavorazione e delle caratteristiche dei vari tipi di cera \n\n        \u003Cp>Conoscenza delle caratteristiche dei material! metallici impiegati\n        per la realizzazione delle protesi (cromocobalto, oro, titanio)\n        Conoscenza dei tempi di lavorazione dei metalli e della cera\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle tecniche di fusione dei materiali limpiegati per la\n        realizzazione delle protesi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle tecniche di cottura delle protesi durante le fasi\n        di realizzazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle procedure e dei materiali per la preparazione al\n        rivestimento estetico delle protesi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle procedure di analisi e preparazione alla\n        modellazione delle impronte fatte dagli odontoiatri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle procedure di lavorazione, di rifinitura e di\n        assemblaggio delle protesi nelle diverse fasi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle tecniche di realizzazione della protesi\n        combinata\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle tecniche di preparazione della resina e per la\n        resinatura delle protesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Anticipazione dell'immagine finale del prodotto finito e delle fasi e\n        degli strumenti necessari per realizzarlo \n\n        \u003Cp>Conoscenza di tecniche di saldatura\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza di procedure per la ricreazione dell'impronta\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Organizzativa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>conoscenza del ciclo produttivo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza delle fasi del cicio di lavorazione del prodotto \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>uso di risorse interne (materie prime, umane di tempo e finanze)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pianificazione del lavoro nel proprio ambito di attivita \n\n        \u003Cp>Coordinarmento con le fasi a monte e a valle del provesco di\n        lavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Calcolo dei tempi necessari per la realizzazione delle lavorazioni\n        nel proprio ambito di attivita\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Preperazione degli strumenti e dei materiali per la realizzaione del\n        prodotto nelle diverse fasi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Uso di materiali innovativi per la realizzazione di un prodotto di\n        qualita \n\n        \u003Cp>Insegnamento da parte degli addetti piu esperti ai dipendenti meno\n        esperti di tecniche di lavorazione e uso di materiali attraverso\n        affiancamento nelle fasi di realizzaione del prodotto \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consegna dei prodotti agli studi dentistici o ricezione delle\n        commesse da eseguire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>uso di risorse esterne\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pianifacazione del lavoro in relazione alle esigenze e aspettative\n        degli studi dentistici (clienti) \n\n        \u003Cp>Coordinamento con il committente dentista al fine della\n        realizzazione adeguata del prodotto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gestione dei rapporti con i fornitori di materie prime e attrezzature \n\n        \u003Cp>Consegna dei prodotti agli studi dentistici o ricezione delle\n        commesse da eseguire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Relazionale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- interna {cura delle relazioni interpersonali\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Coordinamento con le attivita svolte a monte e a valle \n\n        \u003Cp>Raccordo e callaborazione tra colleghi e con il titolare nello\n        svolgimento delle attivita\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formazione mediante affiancamento a colleghi piu esperti per\n        apprendimento di tecniche di lavorazione e uso di materiali\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- esterna (cogliere gli elementi dei contesti di riferimento)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Interpretazione delle indicazioni dei dentisti (clienti) \n\n        \u003Cp>Analisi e sviluppo delle richieste dei dentisti (dienti)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Collaborazione con il committente dentista a conclusione di alcune\n        fasi dei ciclo di lavorazione al fine dì realizzare un prodotto\n        adeguato\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gestione dei rapporti con i fornitori di materie prime e attrezzature \n\n        \u003Cp>Gestione dei rapporti con i dienti dentisti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Strategica \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- individuazione di procedure applicative a ipartire da un progetto o\n        da un'idea\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ricerca di materiali nuovi biocompatibili e perfomnanti \n\n        \u003Cp>Ricerca di prodotti di sintesi polivari che possono sostituire un\n        metallo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ricerca di nuovi sistemi dì saldatura a coesione tra metalli\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- individuazione di modi iper fronteggiare una icrisì\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Collaborazione, scambio di consigli con colleghi di altri\n      laboratori\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>individuazione di modi per innovare la produzione\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formazione e aggiornamento attraverso corsi periodici su nuove\n        tecniche di lavorazione, imperiali e attrezzature\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sperimentazione dì nuovi [materiali e prodotti Aggiornamento\n        attraverso la lettura di riviste specializzate idei settore \n\n        \u003Cp>Partecipazione a incontri dì formazione organizzati da fornitori in\n        materie prime e attrezzature\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Collaborazione, scambio di consigli con colleghi dì altri\n        laboratori\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>individuazione di modi per allocare meglio i prodotti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verifica delia qualità del prodotto in fase di realizzazione e a\n        conclusione delle diverse fasi di lavorazione\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cura dei rapporti con gli studi dentistici\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>individuazione dei modi per promuoversi Come soggetto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formazione e aggiornamento attraverso corsi periodici su nuove\n        tecniche di lavorazione, materiali e attrezzature \n\n        \u003Cp>Corsi di aggiornamento su impiantologia, masticazione, scienza dei\n        materiali, metallurgia, chimica specifica per l'odontotecnica\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sperimentazione di nuovi materiali e prodotti Aggiornamento\n        attraverso la lettura di riviste specializzate dei settore \n\n        \u003Cp>Partecipazione a incontri di formazione organizzati da fornitori di\n        materie prime e attrezzature\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Collaborazione, scambio di consigli con colleghi dì altri\n        laboratori\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ambito di attività: realizzazione scheletriti\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di competenza dì base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inglese livello base, normativa in materia di sicurezza, lineamenti di\ndiritto de! lavoro, sistemi operativi (Windows), pacchetto Office,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di competenza tecnico-professìanale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Centrale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Aggiuntiva\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Strumentale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>tecnica\u002Ftecnologica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Applicazione di tecniche per la progettazione operativa dello\n        scheletrato \n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche per la realizzazione di protesi\n        scheletriche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche per l'assemblaggio dei componenti delle\n        protesi scheletriche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche di rifinitura e lucidatura di\n        scheletrati\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche di saldatura di attacchi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche per l'elettrofusione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche per il montaggio di capsule su\n        scheletrati\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uso di materiali, tecniche e strumenti adeguati per la lavorazione e\n        l'assemblaggio dei componenti delle protesi scheletriche (spatole\n        d'acciaio, spatola elettrica, trapani, punte per lucidare lo\n        scheletrato, macchina per elettrofusioni, bombole di ossigeno e\n        acetilene, cannello, macchina per sabbiatrici, isoparallelometro,\n        vibromotore, ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Applicazione di tecniche dì sabbiatura del prodotto fuso\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>concettuale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza della procedura di lavorazione, di rifinitura e lucidatura\n        degli scheletrati Conoscenza delle procedure dì assemblaggio dei\n        componenti e delle tecniche dì saldatura Conoscenza delle tecniche di\n        montaggio deile capsule sulle protesi scheletriche Conoscenza delle\n        caratteristiche dei materiali impiegati per la realizzazione delle\n        protesi scheletriche \n\n        \u003Cp>Conoscenza delle caratteristiche dei denti - capsule \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Impiegate per la realizzazione delle protesi scheletriche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>conoscenza del funzionamento delle macchine e degli strumenti per la\n        realizzazione di scheletrati\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza delle modalità per la progettazione operativa degli\n        scheletrati Conoscenza delle modalità per la rìdefimzione Operativa\n        del progetto degli scheletrati Anticipazione dell’immagine finale del\n        prodotto finito e delle fasi e degli strumenti necessari per\n      realizzarlo\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Organizzativa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- conoscenza del ciclo produttivo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza delle fasi de! ciclo di lavorazione del prodotto ;\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- uso di risorse interne (materie prime, umane, di tempo e\n      finanze)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pianificazione del lavoro nel proprio ambito di attività \n\n        \u003Cp>Calcolo dei tempi necessari per la realizzazione delle lavorazioni\n        nel proprio ambito di attività Preparazione degli strumenti e dei\n        materiali per la realizzazione del prodotto nelle diverse fasi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>uso di risorse esterne\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pianificazione del lavoro in relazione alle esigenze e aspettative\n        degli scudi dentistici (clienti)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gestione dei rapporti con i fornitori di materie prime e\n      attrezzature\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Relazionale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>interna (cura delle relazioni interpersonali)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Raccordo con le attività svolte da colleghi in altri reparti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formazione mediante laffiancamento a colleghi ; più esperti per:\n        apprendimento di tecniche di lavorazione e uso di materiali: \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>esterna cogliere gli elementi dei contesti di (riferimento)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>interpretazione delle indicazioni dei dentisti (clienti) \n\n        \u003Cp>Analisi e sviluppo deile richieste dei dentisti (dienti) \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gestione dei rapporti con i fornitori di materie prime e\n      attrezzature\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Strategica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>i- individuazione di iprocedure applicative a partire da un progetto\n        o Ida un'idea\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>individuazione dì modi per fronteggiare una crisi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formazione e aggiornamento attraverso corsi periodici su nuove\n        tecniche di lavorazione, materiali le attrezzature\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>partecipazione a incontri di formazione organizzati da fornitori di\n        materie prime le attrezzature\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>individuazione di modi per allocare meglio i prodotti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verifica delia qualità del prodotto in fase di realizzazione e a\n        conclusione delie diverse fasi di 'lavorazione\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cura dei rapporti con gli studi dentistici\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>individuazione dei modi iper promuoversi come soggetto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formazione e aggiornamento attraverso corsi periodici su nuove\n        tecniche dì lavorazione, materiali e attrezzature\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Partecipazione a incontri di formazione organizzati da fornitori di\n        materie prime e attrezzature\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambito di attività: rivestimento estetico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di competenza dì base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inglese livello base, normativa in materia di sicurezza, lineamenti di\ndiritto del lavoro, sistemi operativi (Windows), pacchetto Office,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di competenza tecnico-professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Centrale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Aggiuntiva\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Strumentale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>tecnica-tecnologica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Applicazione di tecniche di ceramizzazione delle protesi metalliche\n        Applicazione di tecniche di rivestimento in resina delle protesi\n        metalliche \n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche di rifinitura e lucidatura delle protesi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche per la colorazione del rivestimento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uso di strumenti per il rivestimento estetico e per la rifinitura\n        delle protesi (spatole di metallo per impastare la ceramica, pennelli,\n        forni per la cottura, trapani, frese, micromotori, ecc.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>concettuale \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza delle procedure di lavorazione e delle caratteristiche\n        della ceramica \n\n        \u003Cp>Conoscenza delle procedure di lavorazione e delle caratteristiche\n        delle resine\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle modalità per la corretta definizione operativa del\n        colore finale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle tecniche di cottural delle protesi in fase di\n        lavorazione del rivestimento estetico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Anticipazione dell'immagine finale del prodotto finito e delle fasi e\n        degli strumenti necessari per realizzarlo \n\n        \u003Cp>Conoscenza delle modalità di personalizzazione della colorazione in\n        base al cliente\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Organizzativa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>conoscenza del ciclo produttivo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza delle fasi del ciclo di lavorazione del prodotto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- uso di risorse interne (materie prime, umane, di tempo e\n      finanze)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pianificazione del lavoro nel proprio ambito di attività \n\n        \u003Cp>Coordinamento con le fasi a monte e a valle del processo di\n        lavorazione Calcolo dei tempi necessari per la realizzazione delle\n        lavorazioni nel proprio ambito di attività\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Preparazione degli strumenti e dei materiali per la realizzazione\n        del prodotto nelle diverse fasi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Uso di materiali innovativi per la realizzazione di un prodotto di\n        qualità Insegnamento da parte degli addetti più esperti ai dipendenti\n        meno esperti di tecniche di lavorazione e uso di materiali attraverso\n        affiancamento nelle fasi di realizzazione del prodotto\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>uso di risorse esterne\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pianificazione del lavoro in relazione alle esigenze e aspettative\n        degli studi dentistici (clienti)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gestione dei rapporti con i fornitori di materie prime e\n      attrezzature\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Relazionale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>interna (cura delle relazioni interpersonali)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Coordinamento con lo attivitàsvolte a monte e a vaile \n\n        \u003Cp>Raccordo con le attività svolte da colleghi in altri reparti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formazione mediante affiancamento a colleghi piu esperti per\n        apprendimento di tecniche di lavorazione e uso di materiali\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>esterna (cogliere gli elementi dei contesti di riferimento)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Interpretazione delle indicazioni dei dentisti (clienti) \n\n        \u003Cp>Analisi e sviluppo delle richieste dei dentisti (clienti)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gestione dei rapporti con i fornitori di materie prime e\n      attrezzature\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Strategica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>individuazione di procedure applicative a partire da un progetti o da\n        un'idea\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-individuazione di modi per fronteggiare una crisi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verifica delia qualità del prodotto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>individuazione di modi per innovare la produzione\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formazione e aggiornamento attraverso corsi periodici su nuove\n        tecniche di lavorazione, materiali e attrezzature.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sperimentazione di nuovi materiali e prodotti \n\n        \u003Cp>Aggiornamento attraverso la lettura di riviste specializzate del\n        settore e\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Internet\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Partecipazione a incontri di formazione je aggiornamento organizzati\n        dai fornitori sulle novità relative a prodotti, attrezzature e\n        tecniche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>individuazione di modi per allocare meglio i prodotti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verifica della qualità del prodotto in fase di realizzazione e a\n        conclusione delle diverse fasi di lavorazione \n\n        \u003Cp>Cura dei dettagli della protesi (segnetti sui denti, definizione\n        delle forme) Personalizzazione del colore della protesi in base al\n        cliente\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cura dei rapporti con gli studi dentistici \n\n        \u003Cp>Cura dell'estetica del prodotto per la soddisfazione del cliente\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- individuazione dei modi per promuoversi come soggetto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formazione e aggiornamento attraverso corsi periodici su nuove\n        tecniche di lavorazione, materiali e attrezzature \n\n        \u003Cp>Corsi di aggiornamento su ceramica estetica, colori ceramica e\n        ceratura diagnostica\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sperimentazione di nuovi materiali e prodotti \n\n        \u003Cp>Aggiornamento attraverso la lettura di riviste specializzate del\n        settore e internet\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Partecipazione a incontri di formazione organizzati da fornitori di\n        materie prime e attrezzature\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ambito di attivita; ortodonzia\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area dì competenza dì base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inglese livello base, normativa in materia di sicurezza, lineamenti dì\ndiritto del lavoro, sistemi operativi (windows), pacchetto Office,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di competenza tecnico-professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Centrale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Aggiuntiva\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Strumentale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>tecnica-technologica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Applicazione di tecniche per la realizzazione di componenti per\n        apparecchi per denti Applicazione di tecniche per l'assemblaggio, la\n        rifinitura e la lucidatura dei componenti degli japparecchi per denti \n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche di resinatura per la struttura base\n        dell'apparecchio ortodontico Uso di materiali, tecniche e strumenti\n        adeguati per lla lavorazione e l'assemblaggio dei componenti degli\n        apparecchi per denti (pinze, tronchesine, cera calda, trapani, resina,\n        spazzole per lucidare, sidol, gommini, pomice, spatole, pentole,\n        puntatrice, saldatrice, laser, biostat, vaporizzatrice, lucidatrice,\n        ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche di piegatura del ferri Applicazione di\n        tecniche di disinfettazione del prodotto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verifica della qualità del prodotto in fase di realizzazione \n\n        \u003Cp>Verifica della qualità del prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Predisposizione di modelli ida archivio in gesso per l'analisi dei\n        risultati della cura\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazione di tecniche per la colorazione della resina o dei fili\n        o l'aggiunta di brillantini e immagin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>concettuale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza delle procedure di lavorazione, di assemblaggio,\n        rifinitura e lucidatura dei componenti degli apparecchi per denti \n\n        \u003Cp>Conoscenza delle caratteristiche dei materiali Implegati per la\n        realizzazione degli apparecchi per denti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle modalità di utilizzo e delle caretteristiche\n        resine\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle tecniche di colorazione delle resina\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle tecniche di piegatura dei fili metalici\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza delle modalita di trasposizione operativa delle richieste\n        di lavoro degli studi dentistici\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza di tecniche di saldatura \n\n        \u003Cp>Anticipazione dell'immagine finale del prodotto finito e delle fasi\n        e degli strumenti necessari per realizzario\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Organizzativa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>conoscenza del ciclo produttivo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conoscenza delle fasi del ciclo di lavorazione del prodotto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>uso di risorse esterne \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pianificazione del lavoro in relazione alle esigenze e aspettative\n        degli studi dentistici (clienti)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Coordinamento nella progettazione operativa delle attività con il\n        dentista committente \n\n        \u003Cp>Consegna dei prodotti agli studi dentistici o ricezione idelle\n        commesse da eseguire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Rleazionale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>interna (cura delle relazioni interpersonali)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Raccordo tra colleghi e con il titolare nello svolgimento\n        dell'attivita\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>esterna (cogliere gli elementi dei contesti di riferimento)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Interpretazione delle indicazioni dei dentisti (clienti) \n\n        \u003Cp>Analisi e sviluppo delle richieste dei dentisti (clienti)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Coordinamento nella progettazione operativa delle attività con il\n        dentista committente \n\n        \u003Cp>Gestione dei rapporti con i clienti dentist\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Strategica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>individuazione di procedure applicative a partire da un progetto o da\n        un'idea\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Colorazione della resina a dei fili o aggiunta di brillantini e\n        immagini per gli apparecchi destinati a bambini\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>individuazione di modi per fronteggiare una crisi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>individuazione di modi per innovare la produzione\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formazione e aggiornamento attraverso corsi periodici su nuove\n        tecniche di lavorazione, materiali le attrezzature \n\n        \u003Cp>Aggiornamento e informazione sulle novità e le caratteristiche del\n        settore attraverso riviste specializzate e libri sulla materia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Aggiornamento e informazione sulle novità e le caratteristiche del\n        settore attraverso la visione di videocassette\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- individuazione di modi per allocare meglio i prodotti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verifica della qualità del prodotto a conclusione delle diverse fasi\n        di lavorazione\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cura dei rapporti con gli studi dentistici\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-individuazione di modi per promuoversi come soggetto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formazione e aggiornamento attraverso corsi periodici su nuove\n        tecniche di lavorazione, materiali e attrezzature \n\n        \u003Cp>Aggiornamento e informazione sulle novità e le caratteristiche del\n        settore attraverso riviste specializzate e libri sulla materia\n        Colorazione della resina o dei fili o aggiunta di brillantini e\n        immagini per gli apparecchi destinati a bambini\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Aggiornamento e informazione sulle novità e le caratteristiche del\n        settore attraverso la visione di videocassette\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":47,"jobclassifaction1":51,"trainingprogrammes":55,"apprenticeships":59,"pensionfund":63,"EMPCONTR_trigger":66,"contracttrialperiod":69,"tempagency_max":73,"sicknesspay":77,"sicknesspaytxt":81,"sicknessmaxdays":85,"longtermillness":89,"healthinsurance":93,"healthandsafetypolicy":97,"code_application":101,"protectiveclothing":105,"paidmaternityleave":109,"paidmaternityleavepay":113,"pregnancy":117,"deathrelatives":121,"marriage":125,"marriageleave":128,"sexualhar":132,"discrimination":135,"eqpromotion":139,"equalitymonitoring":143,"WORKHOURS_trigger":146,"hourspday_select":150,"hourspweek_select":154,"dayspweek_select":156,"MAXHOURS_trigger":158,"PAIDLEAV_trigger":162,"holidaysdays":165,"bankholidays1":169,"bankholidays2":172,"SCHEDULE_trigger":176,"TRADEUNLEAV_trigger":180,"FLEXWORK_trigger":184,"WAGES_payscale1_selected_start":188,"WAGES_payscale1_selected_end":191,"wageincreaseamount1":194,"ONCEONLY_trigger":197,"onceonlydate":201,"ONCERISE_trigger":205,"incidentalbonustype2":208,"NOCTPREM_trigger":212,"shiftallowanceperc1":216,"OVERTIME_trigger":219,"SUNDAY_trigger":222,"SENIOR_trigger":226,"green_trigger":230},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Art. 2 Durata e scadenza",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","Le partì, in considerazione della fase d","Le partì, in considerazione della fase di transizione, convengono che il\npresente CCNL scadrà il 31 dicembre 2012 ed ha durata triennale.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"jobclassifaction1","Art. 17 Classificazione dei lavoratori p","Art. 17 Classificazione dei lavoratori per il Settore Metalmeccanica ed\nInstallazione d’impianti",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","Art 5 Formazione e aggiornamento profess","Art 5 Formazione e aggiornamento professionale\n\n\n\nLe parti convengono di attivare a livello nazionale 2 sessioni annuali di\nconfronto preventivo relativamente alle strategie e agli indirizzi sulla\nformazione che interessano la categorìa e\u002Fo i settori.\n\nInoltre le parti convengono di procedere nel corso delle sessioni\nsoprarichiamate alla verifica dell'attuazione dei percorsi di formazione\nconcretamente attivate.\n\nL’obiettivo delle parti è quello di produrre un fattivo e propositivo\ncontribuito alla Consulta delle categorie prevista a livello nazionale\ndall’accordo interconfederale dell’aprile 2007.\n\nLe trasformazioni in atto, derivanti anche dall’introduzione di nuove\ntecnologie, dalla digitalizzazione, dalla competizione di mercato e\ndeil’offerta di prodotti\u002Fservizi che investono l’intero settore rendono\nnecessario avviare interventi di qualificazione e valorizzazione delle\nprofessionalità esistenti in azienda.\n\nPertanto, le parti concordano nell’individuare la formazione continua e\nquella professionale quali strumenti per la crescita dei lavoratori e delle\nimprese.\n\nLe Parti individuano, quindi, Fondartigianato quale strumento da utilizzare\nin via prioritaria per le predette attività e concordano sulla necessità di\nampliare il Piano formativo settoriale, con particolare riferimento alle\nmaterie inerenti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. \n\nLo stesso potrà essere arricchito e integrato da intese e accordi siglati\ndalle categorie a livello regionale e\u002Fo locale, allo scopo di declinare\nulteriormente ed in modo più specifico gli indirizzi, gli obiettivi e le\nfinalità nazionali rispetto a contesti e specificità territoriali di\nriferimento, quali sistemi produttivi locali o distretti industriali.\n\nViene stabilito per i lavoratori di tutte le aziende un monte ore retribuito\npari a 25 annue, a condizione che il corso abbia durata almeno doppia.\n\nUna volta ogni 3 anni il lavoratore potrà richiedere l'utilizzo delle ore\npreviste per corsi di formazione continua concordati con il datore di\nlavoro.\n\nLe ore effettuate per le attività di formazione continua al di fuori\ndell'orario di lavoro, non comporteranno oneri aggiuntivi per le imprese.\n\nResta inteso che in caso di attività formativa con finanziamento pubblico\nla totalità delle ore di formazione sarà retribuita dall’impresa.\n\n\n\nPolitiche per la formazione professionale per i Settori\nMetalmeccanica e Installazione di impianti, Orafi, argentieri e\naffini\n\n\n\nAl fine di favorire e promuovere in accordo con la Regione o con gli Enti\nlocali, corsi di formazione professionale alla cui impostazione e gestione\npartecipino le Organizzazioni sindacali firmatane dei presente c.c.n.L, le\nparti si incontreranno a livello regionale, almeno una volta all'anno, per\nvalutare i settori e i mestieri per i quali ci sia richiesta di manodopera\nqualificata e nel contempo per valutare verso quali settori o mestieri i\ngiovani mostrino interesse ad indirizzarsi.\n\nSulla base degli esiti degli incontri suddetti, verranno presentati alla\nRegione o agii Enti locali le proposte dei corsi da effettuarsi, definendo la\ndurata, le modalità ed i programmi. I corsi dovranno prevedere un determinato\nnumero di ore di formazione teorica da effettuarsi a carico della regione o\ndell'Ente locale ed un certo numero di ore di formazione pratica da effettuarsi\nin imprese artigiane appartenenti al settore prescelto. Le ore di formazione\npratica non danno luogo ad alcun rapporto di lavoro tra l'impresa nella quale\nsi effettuano ed i giovani che frequentano il corso.\n\nLe Organizzazioni artigiane si impegnano ad indicare le imprese disponibili\na mettere a disposizione i propri locali e le proprie attrezzature per la\nsuddetta formazione pratica.\n\nAl termine del corso le parti si incontreranno per valutare le possibilità\noccupazionali di quei giovani che non fossero stati assunti dalle imprese\npresso le quali hanno effettuato la formazione pratica.\n\nL'attestato di qualifica conseguito al termine del corso è valido dopo un\nperiodo di occupazione di sei mesi nei quali il giovane è considerato\ntirocinante ai sensi della normativa vigente.\n\nLaddove, a livello regionale, sia stata data attuazione a quanto previsto\ndall'accordo interconfederale del 2 febbraio 1993 in materia di formazione\nprofessionale, la realizzazione delle iniziative di cui al presente articolo\ndovrà essere opportunamente armonizzata.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"apprenticeships","Art. 27 Regolamentazione dell’apprendist","Art. 27 Regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante ",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"pensionfund","Art. 41 Previdenza complementare",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"EMPCONTR_trigger","Art. 16 Periodo di prova",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"contracttrialperiod","-per i lavoratori con qualifica di impie","-per i lavoratori con qualifica di impiegati: 3 mesi.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"tempagency_max","Nelle imprese che occupano da 0 a 5 dipe","Nelle imprese che occupano da 0 a 5 dipendenti, comprendendo tra questi sia\ni lavoratori a tempo indeterminato che gii apprendisti ed i lavoratori assunti\ncon contratto di inserimento, è consentita l'assunzione di 2 lavoratori a\ntermine.\n\nNelle imprese con più dì 5 dipendenti così come sopra calcolati è\nconsentita l'assunzione fino a 3 lavoratori con contratto a termine.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"sicknesspay","Art. 106 Trattamento di malattia ed info","Art. 106 Trattamento di malattia ed infortunio",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"sicknesspaytxt","Per le anzianità di cui al punto a): int","Per le anzianità di cui al punto a): intera retribuzione globale per i\nprimi 2 mesi, metà per i 4 mesi successivi; per le anzianità di cui al punto\nb): intera retribuzione globale per i primi 3 mesi; metà retribuzione globale\nper i 5 mesi successivi.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"sicknessmaxdays","a) 6 mesi per anzianità di servizio fino","a) 6 mesi per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti;\n\nb) 8 mesi per anzianità di servizio oltre i 5 anni compiuti;",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"longtermillness","Le parti convengono, inoltre, che, a fro","Le parti convengono, inoltre, che, a fronte di malattie gravi e certificate,\nl'azienda possa concedere su richiesta scrìtta del lavoratore un periodo di\naspettativa non superiore ai quattro mesi, senza maturazione di alcun istituto\ncontrattuale.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"healthinsurance","Art. 12 Assistenza sanitaria integrativa","Art. 12 Assistenza sanitaria integrativa ",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"healthandsafetypolicy","Art 14 Ambiente di lavoro per i Settori ","Art 14 Ambiente di lavoro per i Settori Metalmeccanica, Installazione dii\nimpianti, Orafi, Argentieri e Affini\n\n\n\nI lavoratori e gli artigiani in applicazione delle norme di cui al D.Lgs. n.\n81\u002F2008 si impegnano all'attuazione delle misure idonee a tutelare la salute e\nl'integrità fisica nell'ambiente di lavoro e si impegnano ad operare affinché\nl'azione di prevenzione dei servizi di medicina del lavoro a ciò preposti\ntrovi attuazione anche nell'ambiente di lavoro delle imprese artigiane.\n\nI lavoratori mediante i rappresentanti di cui all'accordo interconfederale\ndel 13 settembre 2011 (allegato 2), o a richiesta delle maestranze, hanno\ndiritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli\ninfortuni e delle malattie professionali e promuovere la ricerca,\nl'elaborazione e l’attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro\nsalute e la loro integrità fisica.\n\nPer concordare ogni intervento in materia di prevenzione e di igiene\nambientale nelle imprese artigiane, le parti si incontreranno a livello\nprovinciale e regionale.\n\nTali incontri, che si terranno di norma una volta all’anno su richiesta di\nuna delle parti, tenderanno alla stesura delle mappe di rischio locali e alla\ndeterminazione dei relativi interventi dei servizi alla prevenzione.\n\nL'attuazione degli interventi concordati è di competenza dei servizi di\nprevenzione, protezione delle ASL, anche mediante stipula di apposite\nconvenzioni.\n\nLe Confederazioni artigiane si impegnano a promuovere iniziative atte a\nfavorire le conoscenze relative alle sostanze usate nelle lavorazioni artigiane\nin relazione ai loro effetti sulla salute e sugli ambienti di vita e di\nlavoro.\n\n\n\nArt. 14 bis Igiene, sicurezza e ambiente di lavoro per IS Settore\nOdontotecnico\n\n\n\nPer I' igiene, la sicurezza e I' ambiente di lavoro valgono le norme di\nlegge nazionali e regionali, ove vìgenti, per tutelare e salvaguardare\nl'integrità fisica del lavoratore.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"code_application","I lavoratori e gli artigiani in applicaz","I lavoratori e gli artigiani in applicazione delle norme di cui al D.Lgs. n.\n81\u002F2008 si impegnano all'attuazione delle misure idonee a tutelare la salute e\nl'integrità fisica nell'ambiente di lavoro e si impegnano ad operare affinché\nl'azione di prevenzione dei servizi di medicina del lavoro a ciò preposti\ntrovi attuazione anche nell'ambiente di lavoro delle imprese artigiane.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"protectiveclothing","Art. 56 Indumenti di lavoro Al lavorator","Art. 56 Indumenti di lavoro\n\nAl lavoratore che in determinati momenti o fasi di lavorazione, sia\nnecessariamente esposto all'azione di sostanze particolarmente imbrattanti,\ndeve essere data la possibilità di usare mezzi o indumenti protettivi in\ndotazione presso l'impresa.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"paidmaternityleave","Airi 59 Trattamento In caso dì gravidanz","Airi 59 Trattamento In caso dì gravidanza e puerperio",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"paidmaternityleavepay","In caso di gravidanza e puerperio si app","In caso di gravidanza e puerperio si applicano le norme di legge. In tal\ncaso , alla lavoratrice assente nei due mesi prima del parto e nei tre mesi ad\nesso successivi, sara corrisposta una integrazione dei trattamento iNPS fino a\ngarantire il 100% deila retribuzione di fatto netta.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"pregnancy","Qualora l’assenza delle iavoratrici\u002Ftori","Qualora l’assenza delle iavoratrici\u002Ftori, ovvero di titolari, familiari\ncollaboratori e soci, sìa stata programmata per più congedi ai sensi del\nD,Lgs, n, 151\u002F2001 (Testo Unico in materia di tutela e sostegno alla maternità\ne alla paternità), il contratto a tempo determinato stipulato per ragioni di\ncarattere sostitutivo, oltre all’affiancatnento di cui al comma precedente,\npotrà essere prorogato fino alla scadenza del diritto di usufruire di permessi\ngìornalìerì\u002Forari previsti per l’allattamento,",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"deathrelatives","In caso di luttuosi o gravi eventi di fa","In caso di luttuosi o gravi eventi di famiglia relativi al coniuge, ai\nfigli, ai genitori ed ai fratelli del lavoratore in trasferta, l’azienda\ndovrà a richiesta del medesimo, concedere una licenza straordinaria per il\ntempo strettamente necessario, rimborsandogli le spese per i mezzi di trasporto\noccorrenti e con esclusione di ogni altro rimborso spese. Le spese di trasporto\nsaranno rimborsate sino a concorrenza delle spese per il rientro allo\nstabilimento o cantiere di origine ed il ritorno, come sopra previsto, dietro\ndocumentazione dell’evento che ha determinato la concessione della\nlicenza.",{"bindId":126,"name":127,"text":127},"marriage","Art. 52 Congedo matrimoniale",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"marriageleave","In caso di congedo matrimoniale compete ","In caso di congedo matrimoniale compete al lavoratore ed alla lavoratrice\nnon in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi remunerati con\nla retribuzione di fatto (pari a 80 ore) comprensiva di quanto corrisposto\ndall'INPS.",{"bindId":133,"name":134,"text":134},"sexualhar","Art. 33 Molestie sessuali",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"discrimination","Le parti convengono che le molestie sess","Le parti convengono che le molestie sessuali nei luoghi di lavoro sono\nun’offesa alla dignità della persona e insieme una forma di discriminazione\ne di ricatto sul lavoro.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"eqpromotion","Art. 13 Occupazione femminile e pari opp","Art. 13 Occupazione femminile e pari opportunità\n\n\n\nA livello nazionale le parti convengono di costituire una Commissione che\naffronti i problemi inerenti l'occupazione femminile e l'applicazione\ndell’art. 11 della legge 10 aprile 1991, n. 125 e del D.Lgs. 11 aprile 2006,\nn. 198 sulle pari opportunità.\n\nA livello regionale e territoriale, in applicazione dell'accordo\ninterconfederale del 21 luglio 1988, le parti convengono che i Comitati\nparitetici, nella progettazione e sperimentazione di azioni positive e di pari\nopportunità, possano avvalersi dei dati a disposizione degli Osservatori e di\nesperti scelti di comune accordo dalle parti.\n\nCompito dei Comitati sarà inoltre quello di proporre alle parti il percorso\ndi realizzazione dei progetti di azioni positive.",{"bindId":144,"name":141,"text":145},"equalitymonitoring","Art. 13 Occupazione femminile e pari opportunità",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"WORKHOURS_trigger","Art. 18 Orario di lavoro - Lavori a turn","Art. 18 Orario di lavoro - Lavori a turni - Ex festività",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"hourspday_select","La durata massima settimanale dell'orari","La durata massima settimanale dell'orario di lavoro ordinario viene fissata\nin 40 ore distribuite di norma in 5 giorni lavorativi sulla base di 8 ore\ngiornaliere dal lunedì al venerdì. Per le imprese artigiane classificate ai\npunti 3 e 4 della sfera di applicazione del contratto, l'orario settimanale di\n40 ore può essere distribuito in 6 giorni lavorativi.",{"bindId":155,"name":152,"text":153},"hourspweek_select",{"bindId":157,"name":152,"text":153},"dayspweek_select",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"MAXHOURS_trigger","Per far fronte alle variazioni di intens","Per far fronte alle variazioni di intensità dell'attività lavorativa\ndell’azienda o di parti di essa, l’azienda potrà realizzare diversi regimi\ndi orario in particolari periodi, con il superamento dell’orario contrattuale\nsino al limite delle 48 ore settimanali, per un massimo di:",{"bindId":163,"name":164,"text":164},"PAIDLEAV_trigger","Art. 86 Ferie",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"holidaysdays","Il lavoratore ha diritto per ogni anno d","Il lavoratore ha diritto per ogni anno di servizio a un periodo di ferie di\n160 ore retribuite pari a 4 settimane.",{"bindId":170,"name":171,"text":171},"bankholidays1","Art. 68 Festività (ex 4)",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"bankholidays2","Agli effetti del presente contratto sono","Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi:\n\na) le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativo di cui all'art\n23;\n\nb) le festività dei:\n\n25 aprile (Anniversario delia Liberazione);\n\n1° maggio (Festa del lavoro);\n\n2 giugno (Festa della Repubblica)\n\nc) le festività di cui appresso:\n\n1)Capodanno;\n\n2) il 6 gennaio;\n\n3) il lunedì dopo Pasqua;\n\n4) Assunzione di M.V. (15 agosto);\n\n5) Ognissanti;\n\n6) Immacolata Concezione (8 dicembre);\n\n7) Natale (25 dicembre);\n\n8) S. Stefano (26 dicembre).",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"SCHEDULE_trigger","Per le lavorazioni a turni avvicendati, ","Per le lavorazioni a turni avvicendati, viene istituita una fermata nel\ncorso del turno di 30 minuti retribuiti per la consumazione del pasto.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 10 Diritto di assemblea Vengono ric","Art. 10 Diritto di assemblea\n\n\n\nVengono riconosciute a titolo di diritto di assemblea 10 ore annue di\npermessi retribuiti per ogni lavoratore dipendente da usufruirsi\ncollettivamente.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"FLEXWORK_trigger","Art. 19 Flessibilità dell'orario di lavo","Art. 19 Flessibilità dell'orario di lavoro",{"bindId":189,"name":190,"text":190},"WAGES_payscale1_selected_start","€ 1.237,88",{"bindId":192,"name":193,"text":193},"WAGES_payscale1_selected_end","€ 1.692,63",{"bindId":195,"name":196,"text":196},"wageincreaseamount1","€ 33,90",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"ONCEONLY_trigger","Ad integrate copertura del periodo di ca","Ad integrate copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli\nlavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo verrà\ncorrisposto un importo forfetario \"una tantum\" pari ad euro 247 lordi,\nsuddivisibile in quote mensili, o frazioni, ìn relazione alla durata del\nrapporto nel periodo interessato.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"onceonlydate","L'importo \"una tantum\" dì cut sopra verr","L'importo \"una tantum\" dì cut sopra verrà erogato in due soluzioni: la\nprima pari ad euro 124 euro con la retribuzione di settembre 2011 e la seconda\npari ad euro 123 con la retribuzione di aprile 2012,",{"bindId":206,"name":207,"text":207},"ONCERISE_trigger","Art. 54 Gratifica natalizia",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"incidentalbonustype2","L'impresa e tenuta a corrispondere per c","L'impresa e tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore\nconsidetaro in servizio, in occasione della ricprrenza natalizia una gratifica\npari a 173 ore di retribuzione globale di fatto.\n\nNei caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante ii corso\ndell'anno, l'operaio ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalìzia\nper quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'impresa.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"NOCTPREM_trigger","Per lavoro straordinario, notturno e fes","Per lavoro straordinario, notturno e festivo sono corrisposte le seguenti\nmaggiorazioni percentuali da calcolarsi sulla retribuzione di fatto:",{"bindId":217,"name":218,"text":218},"shiftallowanceperc1","-lavoro notturno 15%;",{"bindId":220,"name":221,"text":221},"OVERTIME_trigger","-lavoro straordinario 25%;",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"SUNDAY_trigger","-lavoro straordinario festivo (oltre 8 o","-lavoro straordinario festivo (oltre 8 ore) 45%;",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"SENIOR_trigger","Art 80 indennità di anzianità e trattame","Art 80 indennità di anzianità e trattamento di fine rapporto ",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"green_trigger","Per concordare ogni intervento in materi","Per concordare ogni intervento in materia di prevenzione e di igiene\nambientale nelle imprese artigiane, le parti si incontreranno a livello\nprovinciale e regionale.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fitaly\u002Fcontratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-area-meccanica-roma-16-giugno-2011\u002Fcontratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-area-meccanica-roma-16-giugno-2011\u002Fannotate - 2010\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2010-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2012-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Attività manifatturiere\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Metallurgia\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FIM - Federazione Italiana metalmeccanici, UILM - Unione Italiana Lavoratori Metalmeccanici\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 180 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → Insufficient data giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 90 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 20.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 4.0 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Festa del Lavoro (Primo Maggio), Natale (25 dicembre), Primo dell’Anno (1° gennaio), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: → 1.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: → 1.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 33.9\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Aumento di stipendio a partire dal: → 2012-09\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 115 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Pagamento extra per le ferie annuali:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 45 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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