[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Ffunzioni-locali-ipotesi-2022-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":160,"content_type_view":161,"extra_breadcrumbs":162,"body":164,"body_blocks":175,"related_pages":179},2373,"contratti-collettivi-nazionali","Contratti Collettivi Nazionali",null,"","\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","collective_agreements.collectiveagreementoverview","it_IT","2025-08-07T09:20:00.300985+00:00","2026-04-02T09:33:42.301073+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2373\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Italia","it-it",{"title":20,"slug":21},"Lavorare in Italia","lavoro-in-italia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-07T11:20:00.300985+02:00","2026-04-02T11:33:42.426027+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":158,"translations":159},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"funzioni-locali-ipotesi-2022-2024","27ff818e-a375-11ef-8981-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fitaly\u002Ffunzioni-locali-ipotesi-2022-2024\u002Ffunzioni-locali-ipotesi-2022-2024\u002F","Funzioni_locali_Ipotesi_2022_2024","Funzioni_locali_Ipotesi_2022_2024 - 2022","Italy - Funzioni_locali_Ipotesi_2022_2024 - 2022","Funzioni_locali_Ipotesi_2022_2024 - 2022 - Amministrazione pubblica, polizia, commissioni d'interessi",{"name":41,"data":42},"Funzioni_locali_Ipotesi_2022_2024.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New21\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>IPOTESI CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL COMPARTO FUNZIONI\nCENTRALI TRIENNIO 2022 - 2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L91\">CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L95\">Art. 1 Campo di applicazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L153\">Art. 2 Durata, decorrenza, tempi e procedure di\n        applicazione del contratto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L173\">CAPO II RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L177\">Art. 3 Obiettivi e strumenti\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L213\">Dichiarazione congiunta n. 1\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L219\">Art. 4 Informazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L237\">Art. 5 Confronto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L275\">Art. 6 Organismo paritetico per\n      l’innovazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L313\">Art. 7 Contrattazione collettiva integrativa:\n        soggetti, livelli e materie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L405\">Art. 8 Contrattazione collettiva integrativa: tempi e\n        procedure\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L429\">Art. 9 Clausole di raffreddamento\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L441\">Art. 10 Diritto di assemblea\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L455\">Art. 11 Trattamento economico del personale in\n        distacco sindacale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L483\">CAPO III. RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L487\">Art. 12 Periodo di prova\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L521\">Art. 13 Accesso al lavoro agile\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L535\">Art. 14 Articolazione della prestazione in modalità\n        agile e diritto alla disconnessione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L561\">Art. 15 Lavoro da remoto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L595\">Art. 16 Progressioni economiche all’interno delle\n        aree\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L627\">Dichiarazione congiunta n. 4\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L635\">Art. 17 Posizioni organizzative e\n      professionali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L665\">Art. 18 Articolazione dell’orario di lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L675\">Art. 19 Modifica art. 18 CCNL 9 maggio 2022\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L681\">Art. 20 Turnazioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L725\">Art. 21 Ferie e recupero festività soppresse\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L765\">Dichiarazione congiunta n. 5\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L773\">Art. 22 Assenze per l’espletamento di visite,\n        terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L823\">Art. 23 Congedi dei genitori\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L847\">Art. 24 Assenze per malattia\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L895\">Dichiarazione congiunta n. 6\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L901\">Art. 25 Assenze per malattia in caso di gravi\n        patologie richiedenti terapie salvavita\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L919\">Art. 26 Diritto allo studio\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L955\">Dichiarazione congiunta n. 7\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L963\">Art. 27 Obiettivi e strumenti di age\n      management\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L989\">Art. 28 Termini di preavviso\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1023\">CAPO IV TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1027\">Art. 29 Retribuzione e sue definizioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1047\">Art. 30 Incrementi degli stipendi tabellari\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1065\">Art. 31 Effetti dei nuovi stipendi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1097\">Art. 32 Fondo risorse decentrate: incrementi\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1103\">Dichiarazione congiunta n. 8\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1109\">Art. 33 Fondo risorse decentrate: utilizzo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1145\">Art. 34 Welfare integrativo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1171\">CAPO V DISPOSIZIONI SPECIALI\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1175\">Art. 35 Indennità di bilinguismo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1183\">Art. 36 Clausole speciali per ENAC\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1195\">Art. 37 Incrementi del Fondo risorse decentrate per\n        il personale assunto a contratto a tempo indeterminato presso le sedi\n        estere\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1211\">CAPO VI NORME FINALI\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1215\">Art. 38 Conferme\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1219\">TABELLE\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1223\">Tabella 1 Incrementi mensili della retribuzione\n        tabellare\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2188\">Tabella 2 Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1231\">Tabella 3 Incrementi mensili della retribuzione\n        tabellare - ENAC, ANSFISA, ANSV\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1277\">Tabella 4 Incrementi mensili della retribuzione\n        tabellare - AGID\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1335\">Tabella 5 Nuova retribuzione tabellare annua - ENAC,\n        ANSFISA, ANSV\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1383\">Tabella 6 Nuova retribuzione tabellare annua -\n        AGID\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3713\">Tabella 7  Incrementi Fondo risorse\n      decentrate\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1467\">Tabella 8 Incremento mensile indennità\n        bilinguismo\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1477\">Dichiarazione congiunta n. 9\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1481\">Dichiarazione congiunta n. 10\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1487\">Dichiarazione congiunta A.Ra.N. Commissariato di\n            Governo per la Provincia di Bolzano\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>IPOTESI CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL COMPARTO FUNZIONI\nCENTRALI TRIENNIO 2022 - 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 06 novembre 2024 alle ore 10.30 ha avuto luogo l'incontro tra\nl’A.Ra.N. e le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizzazioni e Confederazioni sindacali rappresentative del Comparto\nFunzioni Centrali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine della riunione le parti sottoscrivono l’allegata Ipotesi di\nCCNL del Comparto Funzioni Centrali - triennio 2022\u002F2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Per l’A.Ra.N. il Presidente Cons. Antonio Naddeo_______________\nFirmato______________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"623\" style=\"width:467.0pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">CISL FP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">CISL   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"2\" style=\"width:134.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">FP CGIL \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Non firmato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">CGIL          \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"2\" style=\"width:134.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Non firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">UIL PA \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Non firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">UIL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"2\" style=\"width:134.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Non firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">CONFSAL UNSA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">CONFSAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"2\" style=\"width:134.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">FLP \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">CGS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"2\" style=\"width:134.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">USB PI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Non firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">USB \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"2\" style=\"width:134.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Non firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">CONFINTESA FP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Firmato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">CONFINTESA\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Firmato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"623\" style=\"width:467.0pt;border-collapse:collapse;border:none\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"1\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt\">VIA G.B. MORGAGNI, 30\u002FE Palazzina C 00161\nROMA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">TEL +39 06 32483 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">PEC protocollo@pec.aranagenzia.it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">C.F. 97104250\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L91\">CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L95\">Art. 1 Campo di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il presente contratto si applica a tutto il personale con rapporto di\nlavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato dipendente da tutte le\namministrazioni del comparto indicate all’art. 3 del CCNQ sulla definizione\ndei comparti e delle aree di contrattazione collettiva del 22 febbraio 2024 (di\nseguito CCNQ 22 febbraio 2024).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il presente contratto si applica, altresì, alle seguenti categorie di\npersonale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)al personale dipendente di nazionalità italiana, assunto - ai sensi del\nD.P.R. 5 gennaio 1967 n. 18 e della L. 22 dicembre 1990 n. 401 e tenuto conto\ndell’articolo 2, comma 2, del decreto legislativo 7 aprile 2000, n. 103 - con\ncontratto a tempo indeterminato dal Ministero degli Affari Esteri nelle sedi\ndiplomatiche e consolari e negli Istituti italiani di cultura all’estero,\nsecondo quanto previsto dai CCNL del 22 ottobre 1997, del 12 aprile 2001, del\n12 giugno 2003, del 19 maggio 2020 e del 27 giugno 2024;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)agli ufficiali giudiziari di cui all’art. 1, comma 2, del CCNL del 16\nfebbraio 1999, fatto salvo quanto previsto dal CCNL Ministeri del 24 aprile\n2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Al personale del comparto, soggetto a mobilità in conseguenza di\nprovvedimenti di ristrutturazione organizzativa dell’amministrazione, di\nesternalizzazione oppure di processi di privatizzazione, si applica il presente\ncontratto sino al definitivo inquadramento contrattuale nella nuova\namministrazione, ente o società, previo confronto con le organizzazioni\nsindacali firmatarie del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nella provincia autonoma di Bolzano la disciplina del presente CCNL può\nessere integrata, per Ministeri ed Enti Pubblici non economici, ai sensi del\nd.lgs. 9 settembre 1997, n. 354 per le materie ivi previste, ad esclusione di\nquelle trattate nel presente CCNL. Analoga disposizione è prevista per le\nAgenzie fiscali nel D.P.R. n. 752 del 1976, come modificato dal d.lgs. n.\n272\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Con il termine “amministrazione\u002Fi” si intendono tutte le\nAmministrazioni, Ministeri, Enti pubblici non economici e Agenzie, ricomprese\nnel comparto Funzioni centrali di cui al comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Con il termine “agenzia\u002Fe”, ove non specificato, si intendono\nl’Agenzia delle Entrate e l’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli,\ndestinatarie dei precedenti CCNL del comparto Agenzie Fiscali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Con il termine “ente\u002Fi pubblico\u002Fi non economico\u002Fi” si intendono le\namministrazioni e gli enti destinatari dei precedenti CCNL del comparto Enti\npubblici non economici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Con il termine “Ministero\u002Fi” si intendono le amministrazioni\ndestinatarie dei precedenti CCNL del comparto dei Ministeri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Con “ENAC” si intendono le amministrazioni di cui all’art. 3, comma\n1, punto IV del CCNQ 22 febbraio 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.I riferimenti ai CCNL degli enti o amministrazioni monocomparto,\nprecedentemente destinatari di specifici contratti nazionali, ai sensi\ndell’art. 70 del d.lgs. n. 165\u002F2001, vengono indicati mediante la\ndenominazione dell’amministrazione o ente interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Il riferimentoaldecretolegislativo30marzo2001,n.165esuccessive\nmodificazioni ed integrazioni è riportato come “d.lgs. n. 165\u002F2001”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Il riferimentoaldecretolegislativo26marzo2001,n.151esuccessive\nmodificazioni ed integrazioni è riportato come “d.lgs. n. 151\u002F2001”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.I riferimenti ai precedenti CCNL espressamente citati sono così\nindicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a.CCNL 27 giugno 2024, con cui si intende la\n“Sequenza contrattuale ad integrazione del CCNL del personale del comparto\nfunzioni centrali del 09 maggio 2022” sottoscritta il 27 giugno 2024;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.CCNL 9 maggio 2022, con cui si intende il\n“Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Funzioni\nCentrali - triennio 2019-2021” sottoscritto il 9 maggio 2022;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c.CCNL 19 maggio 2020, con cui si intende il\n“CCNL relativo alla sequenza contrattuale ad integrazione del CCNL del\npersonale del comparto Funzioni centrali del 12 febbraio 2018” sottoscritto\nil 19 maggio 2020;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d.CCNL 12 febbraio 2018, con cui si intende il\n“Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Funzioni\nCentrali - triennio 2016-2018” sottoscritto il 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e.CCNL 10 aprile 2008, con cui si intende il\n“CCNL relativo al personale del comparto delle Agenzie fiscali per il\nquadriennio normativo 2006-2009 biennio economico 20062007” sottoscritto il\n10 aprile 2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f.CCNL 14 settembre 2007, con cui si intende il\n“CCNL relativo al personale del comparto Ministeri per il quadriennio\nnormativo 2006-2009 biennio economico 20062007” sottoscritto il 14 settembre\n2007;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g.CCNL ENAC 19 dicembre 2001, con cui si intende il\n“CCNL per il personale non dirigente dell’ENAC quadriennio normativo 1998 -\n2001 e biennio economico 1998 - 1999” sottoscritto il 19 dicembre 2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h.CCNL Ministeri del 16 maggio 2001, con cui si\nintende il “CCNL integrativo del CCNL del personale del comparto ministeri\nsottoscritto in data 16.2.1999” sottoscritto il 16 maggio 2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i.CCNL CNEL 14 febbraio 2001, con cui si intende il\n“CCNL per il personale non dirigente del CNEL 1998 - 2001” sottoscritto il\n14 febbraio 2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">l. CCNL Enti pubblici non economici 14 febbraio\n2001, con cui si intende il “CCNL ad integrazione del CCNL per il personale\nnon dirigente degli enti pubblici non economici stipulato il 16.2.1999”\nsottoscritto il 14 febbraio 2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3 id=\"L153\">Art. 2 Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del\ncontratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2022 - 31 dicembre\n2024, sia per la parte giuridica che per la parte economica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione,\nsalvo diversa prescrizione del presente contratto. L’avvenuta stipulazione\nviene portata a conoscenza delle amministrazioni mediante la pubblicazione nel\nsito web dell’A.Ra.N. e nella Gazzetta ufficiale della Repubblica\nitaliana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere vincolato ed\nautomatico sono applicati dalle amministrazioni entro trenta giorni dalla data\ndi stipulazione di cui al comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in\nanno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con lettera\nraccomandata o a mezzo pec, almeno sei mesi prima della scadenza o, se firmato\nsuccessivamente a tale data, entro un mese dalla sua sottoscrizione definitiva.\nIn caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono integralmente in\nvigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto\ncollettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In ogni caso, le piattaforme sindacali per il rinnovo del contratto\ncollettivo nazionale sono presentate sei mesi prima della scadenza del rinnovo\ndel contratto o, se firmato successivamente a tale data, entro un mese dalla\nsua sottoscrizione definitiva e comunque in tempo utile per consentire\nl’apertura della trattativa. Durante tale periodo e per il mese successivo\nalla scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono iniziative\nunilaterali né procedono ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A decorrere dal mese di aprile dell’anno successivo alla scadenza del\npresente contratto, qualora lo stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia\nstata disposta l'erogazione di cui all’art. 47-bis comma 1 del d.lgs. n.\n165\u002F2001, è riconosciuta, entro i limiti previsti dalla legge di bilancio in\nsede di definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che\ncostituisce un’anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti\nall’atto del rinnovo contrattuale. L’importo di tale copertura è pari al\n30% della previsione Istat dell’inflazione, misurata dall’indice IPCA al\nnetto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli\nstipendi tabellari. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà\npari al 50% del predetto indice. Per\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l’erogazione della copertura di cui al presente comma si applicano le\nprocedure di cui agli articoli 47 e 48, commi 1 e 2, del d.lgs. n. 165\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il presente CCNL può essere oggetto di interpretazione autentica ai sensi\ndell’art. 49 del d.lgs. n. 165\u002F2001, anche su richiesta di una delle parti,\nqualora insorgano controversie aventi carattere di generalità sulla sua\ninterpretazione. L’interpretazione autentica può aver luogo anche ai sensi\ndell’art. 64 del medesimo decreto legislativo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L173\">CAPO II RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L177\">Art. 3 Obiettivi e strumenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire\nrelazioni stabili tra amministrazioni pubbliche e soggetti sindacali,\nimprontate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e\ntrasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi,\nnonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Attraverso il sistema delle relazioni sindacali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-si attua il contemperamento della missione di\nservizio pubblico delle amministrazioni a vantaggio degli utenti e dei\ncittadini con gli interessi dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-si migliora la qualità delle decisioni\nassunte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-si sostengono la crescita professionale e\nl’aggiornamento del personale, nonché i processi di innovazione\norganizzativa e di riforma della pubblica amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dei datori di lavoro\npubblici e dei soggetti sindacali, le relazioni sindacali presso le\namministrazioni, ai diversi livelli previsti dall’art. 7 (Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), si articolano nei\nseguenti modelli relazionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)partecipazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)contrattazione integrativa, anche di livello\nnazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di\ndialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale delle\namministrazioni, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di\nlavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si\narticola, a sua volta, in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-informazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-confronto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-organismi paritetici di partecipazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di\ncontratti che obbligano reciprocamente le parti, ai diversi livelli previsti\ndall’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie). Le clausole dei contratti sottoscritti possono essere oggetto di\nsuccessive interpretazioni autentiche, anche a richiesta di una delle parti,\ncon le procedure di cui all’art. 8 (contrattazione collettiva integrativa:\ntempi e procedure).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.È istituito presso l'A.Ra.N., senza nuovi o maggiori oneri a carico della\nfinanza pubblica, un Osservatorio a composizione paritetica con il compito di\nmonitorare i casi e le modalità con cui ciascuna amministrazione adotta gli\natti adottati unilateralmente ai sensi dell’art. 40, comma 3-ter, d.lgs. n.\n165\u002F2001. L'Osservatorio verifica altresì che tali atti siano adeguatamente\nmotivati in ordine alla sussistenza del pregiudizio alla funzionalità\ndell'azione amministrativa. Ai componenti non spettano compensi, gettoni,\nemolumenti, indennità o rimborsi di spese comunque denominati.\nL’Osservatorio di cui al presente comma è anche sede di confronto su temi\ncontrattuali che assumano una rilevanza generale, anche al fine di prevenire il\nrischio di contenziosi generalizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le clausole del presente Capo sostituiscono integralmente tutte le\ndisposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti CCNL dei\ncomparti di provenienza, le quali sono pertanto disapplicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Alle organizzazioni sindacali sono garantite, ove ne ricorrano i\npresupposti, tutte le forme di accesso previste dalla disciplina di legge in\nmateria di trasparenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 3 del CCNL 9 maggio\n2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L213\">Dichiarazione congiunta n. 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 3 (Obiettivi e strumenti), comma\n6, le parti auspicano che l’Osservatorio a composizione paritetica composto\ndall’A.Ra.N. e dalle confederazioni sindacali rappresentative avvii i propri\nlavori in tempi celeri e valuti positivamente la possibilità di organizzarsi\nin articolazioni di comparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L219\">Art. 4 Informazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’informazione è il presupposto per il corretto esercizio delle\nrelazioni sindacali e dei suoi strumenti. Pertanto, essa è resa\npreventivamente e in forma scritta dalle amministrazioni ai soggetti sindacali\ndi cui all’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie) secondo quanto previsto dal presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti dalle\ndisposizioni di legge vigenti, l’informazione consiste nella trasmissione\npuntuale di dati ed elementi conoscitivi, da parte dell’amministrazione, ai\nsoggetti sindacali, al fine di consentire loro di prendere conoscenza della\nquestione trattata e di esaminarla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’informazione deve essere resa nei tempi, nei modi e nei contenuti atti\na consentire ai soggetti sindacali di cui all’art. 7, commi 3 e 4\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), secondo i\nrispettivi ambiti di competenza, di procedere a una valutazione approfondita\ndel potenziale impatto delle misure da adottare ed esprimere osservazioni e\nproposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali l’art. 5\n(Confronto) e l’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti,\nlivelli e materie) prevedano il confronto o la contrattazione integrativa,\ncostituendo presupposto per la loro attivazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sono altresì oggetto di sola informazione gli atti di organizzazione\ndegli uffici di cui all’art. 6 del d.lgs. n. 165\u002F2001, ivi incluso il piano\ntriennale dei fabbisogni di personale, nonché il numero delle cessazioni dal\nservizio intervenute nell’anno precedente con indicazione degli importi di\neventuali differenziali stipendiali in godimento di ciascun dipendente cessato.\nL’informazione di cui al presente comma deve essere resa almeno 5 giorni\nprima dell’adozione degli atti. L’informazione relativa al piano triennale\ndei fabbisogni di personale ed alle modalità di attuazione degli stessi (ivi\nincluse le progressioni tra le aree) è seguita da un incontro di\napprofondimento con i soggetti sindacali di cui all’art. 7 (Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), commi 3 o, per gli enti\ncon sede unica, 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 4 del CCNL 9 maggio\n2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L237\">Art. 5 Confronto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il confronto è la modalità attraverso la quale si instaura un dialogo\napprofondito sulle materie rimesse a tale livello di relazione, al fine di\nconsentire ai soggetti sindacali di cui all’art. 7 (Contrattazione collettiva\nintegrativa: soggetti, livelli e materie), commi 3 e 4, di esprimere\nvalutazioni esaustive e di partecipare costruttivamente alla definizione delle\nmisure che l'amministrazione intende adottare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il confronto si avvia mediante l'invio ai soggetti sindacali degli\nelementi conoscitivi sulle misure da adottare, con le modalità previste per la\ninformazione. A seguito della trasmissione delle informazioni, amministrazione\ne soggetti sindacali si incontrano se, entro 5 giorni dall'informazione, il\nconfronto è richiesto da questi ultimi. L’incontro può anche essere\nproposto dall’amministrazione contestualmente all’invio\ndell’informazione. Il periodo durante il quale si svolgono gli incontri non\npuò essere superiore a trenta giorni. Al termine del confronto, è redatta una\nsintesi dei lavori e delle posizioni emerse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sono oggetto di confronto, a livello nazionale o di sede unica,\nrispettivamente con i soggetti sindacali di cui al comma 3 ed i soggetti\nsindacali di cui al comma 4 dell’art. 7 (Contrattazione collettiva\nintegrativa: soggetti, livelli e materie):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)l’articolazione delle tipologie dell’orario\ndi lavoro, ivi compresa l’articolazione in turni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)i criteri generali di priorità per la mobilità\ntra sedi di lavoro dell'amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)i criteri generali dei sistemi di valutazione\ndella performance;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)i criteri di selezione per il conferimento e la\nrevoca degli incarichi di posizione organizzativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)i criteri per la graduazione delle posizioni\norganizzative, ai fini dell’attribuzione della relativa indennità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)il trasferimento o il conferimento di attività\nad altri soggetti, pubblici o privati, ai sensi dell’art. 31 del d.lgs. n.\n165\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)i criteri generali delle modalità attuative del\nlavoro agile e del lavoro da remoto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)criteri per l’effettuazione delle procedure di\ncui all’art. 18 (Norme di prima applicazione) del CCNL 9 maggio 2022;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i)criteri per valutare la rilevanza degli incarichi\nconferiti al personale dell’Area EP ai sensi dell’art. 16 (Incarichi al\npersonale dell’Area EP), comma 6, del CCNL 9 maggio 2022;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">l)criteri per il conferimento e la revoca degli\nincarichi del personale dell’Area EP;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">n) le materie individuate quali oggetto di\nconfronto ai sensi del comma 6 dell’art. 6 (Organismo paritetico), nei limiti\nivi previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sono oggetto di confronto, a livello di sede di elezione di RSU, con i\nsoggetti sindacali di cui all’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa:\nsoggetti, livelli e materie), comma 4, i criteri di adeguamento in sede locale\ndi quanto definito dall’amministrazione ai sensi del comma 3, lett. a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 5 del CCNL 9 maggio\n2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L275\">Art. 6 Organismo paritetico per l’innovazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’organismo paritetico per l’innovazione realizza una modalità\nrelazionale finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle organizzazioni\nsindacali di cui all’art. 7,comma 3, (Contrattazione collettiva integrativa:\nsoggetti, livelli e materie) su tutto ciò che abbia una dimensione\nprogettuale, complessa e sperimentale, di carattere organizzativo\ndell’amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’organismo di cui al presente articolo è la sede in cui si attivano\nstabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti di organizzazione e\ninnovazione, miglioramento dei servizi, promozione della legalità, della\nqualità del lavoro e del benessere organizzativo - anche con riferimento alle\npolitiche formative, al lavoro agile ed alla conciliazione dei tempi di vita e\ndi lavoro, al fine di formulare proposte all'amministrazione o alle parti\nnegoziali della contrattazione integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’organismo paritetico per l’innovazione è istituito presso ogni\namministrazione a livello nazionale o di sede unica. Le amministrazioni entro\n30 giorni dalla sottoscrizione del CCNL provvedono, ove necessario, ad\naggiornarne la composizione. Esso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)ha composizione paritetica ed è formato da un\ncomponente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali di cui\nall’art. 7, comma 3, (Contrattazione collettiva integrativa:soggetti, livelli\ne materie) nonché da una rappresentanza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">dell’Amministrazione, con rilevanza pari alla\ncomponente sindacale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)si riunisce due volte l'anno anche ad iniziativa\ndella componente sindacale e, comunque, ogniqualvolta l’amministrazione\nmanifesti un’intenzione di progettualità organizzativa innovativa,\ncomplessa, per modalità e tempi di attuazione, e sperimentale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)può trasmettere proprie proposte progettuali,\nall’esito dell’analisi di fattibilità, alle parti negoziali della\ncontrattazione integrativa, sulle materie di competenza di quest’ultima, o\nall’amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)adotta un regolamento che ne disciplini il\nfunzionamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)svolge analisi, indagini e studi, e può\nesprimere pareri non vincolanti in riferimento a quanto previsto dall’art. 79\n(Misure per disincentivare elevati tassi di assenza del personale) del CCNL 12\nfebbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)redige un report annuale delle proprie\nattività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.All’organismo di cui al presente articolo possono essere inoltrati\nprogetti e programmi dalle organizzazioni sindacali di cui all’art. 7\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 3,\no da gruppi di lavoratori. In tali casi, l’organismo paritetico si esprime\nsulla loro fattibilità secondo quanto previsto al comma 3, lett. c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cp>5.Costituiscono oggetto di informazione, nell’ambito dell’organismo di\ncui al presente articolo, gli andamenti occupazionali, i dati sui contratti a\ntempo determinato, i dati sui contratti di somministrazione a tempo\ndeterminato, i dati sulle assenze di personale di cui all’art. 79 (Misure per\ndisincentivare elevati tassi di assenza del personale) del CCNL 12 febbraio\n2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Nel caso in cui l’organismo di cui al presente articolo non venga\nistituito entro il termine previsto dal comma 3 e fino alla sua costituzione,\nle materie del comma 2 diventano oggetto di confronto, ai sensi dell’art. 5\n(Confronto) del presente CCNL, nel rispetto delle procedure ivi previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nelle amministrazioni articolate al loro interno in una pluralità di\nuffici, qualora le tematiche affrontate dall’organismo di cui al presente\narticolo siano riferite ad una singola sede RSU i componenti possono richiedere\nun aggiornamento della seduta per consentire l’acquisizione, ognuno per la\nparte di competenza, del parere dei soggetti di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cui all’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie), commi 4 e 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 6 del CCNL 9 maggio\n2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L313\">Art. 7 Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La contrattazione collettiva integrativa si svolge, nel rispetto delle\nprocedure stabilite dalla legge e dal CCNL, tra la delegazione sindacale, come\nindividuata ai commi 3 o 4, e la delegazione di parte datoriale, come\nindividuata al comma 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nelle amministrazioni articolate al loro interno in una pluralità di\nuffici, laddove questi ultimi siano individuati come autonome sedi di elezione\ndi RSU, la contrattazione collettiva integrativa si svolge a livello nazionale\n(“contrattazione integrativa nazionale”) ed a livello di sede di RSU\n(“contrattazione integrativa di sede territoriale”). Nelle altre\namministrazioni, si svolge ad un unico livello (“contrattazione integrativa\ndi sede unica”). La contrattazione integrativa nazionale può prevedere\nsezioni specifiche dedicate a determinati ambiti o pluralità di sedi\nterritoriali aventi caratteristiche simili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa nazionale\nsono i rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie\ndel CCNL triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa di sede\nterritoriale o di sede unica sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)la RSU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)i rappresentanti territoriali delle\norganizzazioni sindacali di categoria firmatarie del CCNL triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.I componenti della delegazione di parte\ndatoriale, tra cui è individuato il presidente, sono designati dall’organo\ncompetente secondo i rispettivi ordinamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Sono oggetto di contrattazione integrativa\nnazionale o di sede unica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)i criteri di ripartizione delle risorse\ndisponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di\nutilizzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)i criteri per l'attribuzione dei trattamenti\neconomici correlati alla performance;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)la quota di risorse del Fondo risorse decentrate,\nda destinare alle progressioni economiche di cui all’art. 16 (Progressioni\neconomiche all’interno delle aree) con l’individuazione del conseguente\nnumero di differenziali attribuibili per singola area;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c1) l’integrazione e la ponderazione dei criteri\nper l’attribuzione delle progressioni economiche nei limiti di quanto\nprevisto all’art. 16 (Progressioni economiche all’interno delle aree);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)i criteri per l'attribuzione delle indennità\ncorrelate all'effettivo svolgimento di attività disagiate ovvero pericolose o\ndannose per la salute;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)i criteri per l'attribuzione delle indennità\ncorrelate all'effettivo svolgimento di attività comportanti l'assunzione di\nspecifiche responsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)i criteri per l'attribuzione di trattamenti\naccessori per i quali specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione\ncollettiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)i criteri per l'attivazione di piani di welfare\nintegrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)l’elevazione delle maggiorazioni orarie per la\nremunerazione del lavoro in turno previste dall’art. 20 (Turnazioni), comma\n5, lett. a), b) e c);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i)l’elevazione dei limiti previsti dall’art. 20\n(Turnazioni), comma 4, in merito ai turni effettuabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype1\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">j)l’elevazione della misura dell’indennità di\nreperibilità prevista dall’art. 20 (Reperibilità), comma 6, del CCNL 12\nfebbraio 2018;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">k)le linee di indirizzo in materia di salute e\nsicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">l)l’elevazione dei limiti previsti dall’art. 20\n(Reperibilità), comma 5, del CCNL 12 febbraio 2018 per i turni di\nreperibilità;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">m)l’elevazione del contingente dei rapporti di\nlavoro a tempo parziale ai sensi dell’art. 57 (Rapporto di lavoro a tempo\nparziale), comma 7 del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">n)il limite individuale annuo delle ore che possono\nconfluire nella banca delle ore, ai sensi dell’art. 27 (Banca delle ore),\ncomma 2, del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">o)i criteri per l’individuazione di fasce\ntemporali di flessibilità oraria in entrata e in uscita, al fine di conseguire\nuna maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">p)l’elevazione del periodo di 13 settimane di\nmaggiore e minore concentrazione dell’orario multiperiodale, ai sensi\ndell’art. 22 (Orario multiperiodale) del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">q)l’individuazione delle ragioni che permettono\ndi elevare, fino ad ulteriori sei mesi, l’arco temporale su cui è calcolato\nil limite delle 48 ore settimanali medie, ai sensi dell’art. 17 (Orario di\nlavoro), comma 2, del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">r)l’elevazione della percentuale massima del\nricorso a contratti di lavoro a tempo determinato e di somministrazione a tempo\ndeterminato, ai sensi dell’art. 54 (Contratto di lavoro a tempo determinato),\ncomma 3, del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">s)per le amministrazioni articolate\nterritorialmente, i criteri per la ripartizione del contingente di personale di\ncui all’art. 26 (Diritto allo studio), comma 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">t)l’integrazione delle situazioni personali e\nfamiliari previste dall’art. 20 (Turnazioni), comma 9, in materia di turni di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">u)l’elevazione del limite massimo individuale di\nlavoro straordinario ai sensi dell’art. 25 (Lavoro straordinario e riposi\ncompensativi), comma 3, del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">v)i criteri per la definizione dei trattamenti\neconomici di cui all’art. 33 (Fondo risorse decentrate: utilizzo), comma 2,\nlett. c);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">x)gli importi dell’indennità di specifiche\nresponsabilità di cui all’art. 54 (Indennità di specifiche responsabilità)\ndel CCNL 9 maggio 2022;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">y) la determinazione del termine di cui all’art.\n16 (Progressioni economiche all’interno delle aree), comma 2, lett. a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">z) l’individuazione delle famiglie professionali\ne delle relative competenze professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">aa) l’elevazione dei limiti massimi previsti per\nl’indennità di posizione organizzativa di cui all’art. 17 (Posizioni\norganizzative e professionali);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ab) criteri per la determinazione della\nretribuzione di risultato del personale dell’Area EP; in tale ambito è\naltresì definita la misura percentuale di cui all’art. 53, comma 5 del CCNL\n9 maggio 2022;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ac) la definizione di quanto demandato alla\ncontrattazione integrativa dall’art. 11 (Trattamento economico del personale\nin distacco sindacale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ad) riflessi sulla qualità del lavoro e sulla\nprofessionalità delle innovazioni tecnologiche inerenti all’organizzazione\ndei servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ae) i criteri di priorità per l’accesso al\nlavoro agile ed al lavoro da remoto e i casi in cui è possibile estendere il\nnumero delle giornate di prestazione rese in modalità agile o da remoto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">af) previsione della facoltà, per i lavoratori\nturnisti che abbiano prestato la propria attività in una giornata festiva\ninfrasettimanale, di optare per un numero equivalente di ore di riposo\ncompensativo in luogo della corresponsione dell’indennità di turno di cui\nall’art. 20 (Turnazioni), comma 5, lett. d); resta inteso che, anche in caso\ndi fruizione del riposo compensativo, è computato figurativamente a carico del\nFondo risorse decentrate l’onere relativo alla predetta indennità di\nturno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ag) criteri per l’attribuzione degli incentivi\nper lo svolgimento di funzioni tecniche previsti dall’art. 45 del d.lgs. n.\n36\u002F2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sono oggetto di contrattazione integrativa di sede territoriale, i criteri\ndi adeguamento presso la sede, di quanto definito a livello nazionale\nrelativamente alle materie di cui al comma 6, lettere b), f), i), k), l), o),\np), q), ad), ae).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nella definizione del contratto integrativo di cui al presente articolo,\ncommi 6 e 7, le parti valuteranno l’adozione di strumenti volti a favorire\nl’inserimento del personale neoassunto quali, ad esempio, politiche di\nwelfare e\u002Fo accesso al lavoro a distanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 7 del CCNL 9 maggio\n2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L405\">Art. 8 Contrattazione collettiva integrativa: tempi e\nprocedure\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il contratto collettivo integrativo ha durata triennale e si riferisce a\ntutte le materie di cui all’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa:\nsoggetti, livelli e materie), commi 6 e 7. I criteri di ripartizione delle\nrisorse tra le diverse modalità di utilizzo di cui all’art. 7\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6,\npossono essere negoziati con cadenza annuale. Per garantire la piena\nfunzionalità dei servizi e la puntuale applicazione degli istituti\ncontrattuali, la sessione negoziale annuale va avviata, di norma, entro il mese\ndi aprile dell’anno di riferimento. A tal fine, prima dell’avvio della\ncontrattazione collettiva integrativa, l’amministrazione fornisce compiuta ed\nesaustiva informativa sulla costituzione del Fondo risorse decentrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'amministrazione provvede a costituire la delegazione datoriale di cui\nall’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie), comma 5, entro trenta giorni dalla stipulazione del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’amministrazione convoca la delegazione sindacale di cui all’art. 7\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), per\nl'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione delle\npiattaforme e comunque non prima di aver costituito, entro il termine di cui al\ncomma 2, la propria delegazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fermi restando i principi dell’autonomia negoziale e quelli di\ncomportamento indicati dall’art. 9 (Clausole di raffreddamento), qualora,\ndecorsi trenta giorni dall’inizio delle trattative, eventualmente prorogabili\nfino ad un massimo di ulteriori trenta giorni, non si sia raggiunto\nl’accordo, le parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di\niniziativa e decisione, sulle materie di cui all’art. 7 (Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lettere i), k),\nl), m), n), o), p), q), r), s), t), u), y), z), ad), ae), af).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora non si raggiunga l'accordo sulle materie di cui all’art. 7\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6,\nlettere a), b), c), c1), d), e) f), g) h), j), v), x), aa), ab), ac) e ag) ed\nil protrarsi delle trattative determini un oggettivo pregiudizio alla\nfunzionalità dell'azione amministrativa, nel rispetto dei principi di\ncomportamento di cui all’art. 9 (Clausole di raffreddamento),\nl'amministrazione interessata può provvedere, in via provvisoria, sulle\nmaterie oggetto del mancato accordo, fino alla successiva sottoscrizione e\nprosegue le trattative al fine di pervenire in tempi celeri alla conclusione\ndell'accordo. Il termine minimo di durata delle sessioni negoziali di cui\nall’art. 40, comma 3-ter del d.lgs. n. 165\u002F2001 è fissato in 45 giorni,\neventualmente prorogabili di ulteriori 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione\ncollettiva integrativa con i vincoli di bilancio e la relativa certificazione\ndegli oneri sono effettuati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dall’organo di controllo competente ai sensi dell’art. 40-bis, comma 1\ndel d.lgs. n. 165\u002F2001. A tal fine, l'Ipotesi di contratto collettivo\nintegrativo definita dalle parti, corredata dalla relazione illustrativa e da\nquella tecnica, è inviata a tale organo entro dieci giorni dalla\nsottoscrizione. In caso di rilievi da parte del predetto organo, la trattativa\ndeve essere ripresa entro cinque giorni. Fermo restando quanto previsto\ndall’art. 40 bis, comma 2, del d.lgs. n. 165\u002F2001, trascorsi quindici giorni\nsenza rilievi, l’organo di governo competente dell’amministrazione può\nautorizzare il presidente della delegazione trattante di parte pubblica alla\nsottoscrizione del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite clausole\ncirca tempi, modalità e procedure di verifica della loro attuazione. Essi\nconservano la loro efficacia fino alla stipulazione, presso ciascuna\namministrazione, dei successivi contratti collettivi integrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le amministrazioni sono tenute a trasmettere, per via telematica,\nall'A.Ra.N. ed al CNEL, entro cinque giorni dalla sottoscrizione definitiva, il\ntesto del contratto collettivo integrativo ovvero il testo degli atti assunti\nai sensi dei commi 4 o 5, corredati dalla relazione illustrativa e da quella\ntecnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 8 del CCNL 9 maggio\n2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3 id=\"L429\">Art. 9 Clausole di raffreddamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi di\nresponsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è\norientato alla prevenzione dei conflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nel rispetto dei suddetti principi, entro il primo mese del negoziato\nrelativo alla contrattazione integrativa le parti non assumono iniziative\nunilaterali né procedono ad azioni dirette; compiono, inoltre, ogni\nragionevole sforzo per raggiungere l’accordo nelle materie demandate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Analogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto le parti\nnon assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 9 del CCNL 9 maggio\n2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Ch3 id=\"L441\">Art. 10 Diritto di assemblea\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>1.Per la disciplina dell’assemblea, resta fermo quanto previsto dal CCNQ\nsulle prerogative e permessi sindacali del 4 dicembre 2017 e successive mod. e\nint..\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.I dipendenti del comparto Funzioni Centrali hanno diritto a partecipare,\ndurante l’orario di lavoro, alle assemblee sindacali per il numero di ore\nannue retribuite procapite previsto dal CCNQ di cui al comma 1, fatto salvo\nquanto previsto su tale specifico aspetto nei CCNL dei precedenti comparti di\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche ai\ndipendenti che effettuano lavoro agile e lavoro da remoto di cui al Titolo V\ndel CCNL 9 maggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fermo restando quanto previsto dall’art. 4, comma 4, del CCNQ sulle\nprerogative e permessi sindacali del 4 dicembre 2017 e successive mod. e int.,\nle ore di permesso per partecipare all’assemblea sono utili alla\nquantificazione della durata della prestazione ai fini dell’erogazione del\nbuono pasto, nel limite di tre ore per ciascuna assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 10 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L455\">Art. 11 Trattamento economico del personale in distacco\nsindacale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il trattamento economico del personale in distacco sindacale si\ncompone:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)dello stipendio tabellare ed i differenziali\nstipendiali nonché degli eventuali assegni ad personam o RIA in godimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)dell’indennità di amministrazione (Ministeri,\nAgenzie Fiscali, CNEL) o l’indennità di ente (Enti pubblici non Economici,\nENAC) a seconda dell’amministrazione di appartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)di un elemento di garanzia della retribuzione, in\nuna percentuale non inferiore al 60% e non superiore al 90% delle voci\nretributive conseguite dall’interessato nell’ultimo anno solare di servizio\nche precede l’attivazione del distacco, corrisposte a carico del Fondo\nrisorse decentrate, con esclusione delle voci di cui all’art. 33 (Fondo\nrisorse decentrate: utilizzo), comma 2, lett. c), d), h), i) e j) eccezion\nfatta per i compensi incentivanti di cui alla legge n. 88 del 1989 ed\nall’art. 12 del D.L. n. 79\u002F1997 e succ. mod. ed int..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le misure percentuali dell’elemento retributivo di cui al comma 1, lett.\nc), sono definite in sede di contrattazione integrativa ed il relativo onere è\nposto a carico delle risorse disponibili del Fondo risorse decentrate di cui\nall’art. 33 (Fondo risorse decentrate: utilizzo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In sede di contrattazione integrativa è definita altresì la quota\ndell’elemento retributivo di cui al comma 1, lett. c) erogata con carattere\ndi fissità e periodicità mensile, entro il tetto dei trattamenti in godimento\nerogati in precedenza all’interessato, aventi le medesime caratteristiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Anche in conseguenza di quanto previsto al comma 3, la natura delle\ndiverse quote che compongono l’elemento di garanzia non subisce modifiche,\nagli effetti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pensionistici e dei trattamenti di fine servizio e di fine rapporto,\nrispetto alle voci retributive precedentemente attribuite all’interessato;\npertanto, non si determinano, in relazione a tali effetti, nuovi o maggiori\noneri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per i distacchi in corso alla data di entrata in vigore del presente CCNL,\nla cui attivazione sia avvenuta prima del 2022 la percentuale di cui al comma\n1, lett. c) è applicata al valore medio nell’anno 2021 delle voci\nretributive di cui al comma 1, lett. c) corrisposte a carico delle risorse del\nFondo risorse decentrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di distacco part-time o frazionato, l’elemento di garanzia è\nriproporzionato in base alla corrispondente percentuale di distacco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La disciplina di cui al presente articolo è applicata, presso le singole\namministrazioni, dalla data di decorrenza della contrattazione integrativa di\ncui ai commi 2 e 3, successiva a quella di sottoscrizione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 11 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch2 id=\"L483\">CAPO III. RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L487\">Art. 12 Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un\nperiodo di prova la cui durata è stabilita come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)due mesi per i dipendenti inquadrati nell’Area\ndegli Operatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)quattro mesi per il personale inquadrato nelle\nAree degli Assistenti e dei Funzionari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)sei mesi per il personale inquadrato nell’Area\ndelle Elevate Professionalità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Sono esonerati dal periodo di prova, con il consenso dell’interessato, i\ndipendenti che lo abbiano già superato nella medesima area e famiglia\nprofessionale o profilo professionale del previgente sistema di classificazione\noppure in corrispondente profilo di altra amministrazione pubblica, anche di\ndiverso comparto. Sono, altresì, esonerati dal periodo di prova, con il\nconsenso degli stessi, i dipendenti che risultino vincitori di procedure\nselettive per la progressione tra le aree o categorie riservate al personale di\nruolo, presso la medesima amministrazione, ai sensi dell’art. 22, comma 15\ndel d.lgs. n. 75\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del\nsolo servizio effettivamente prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli\naltri casi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL. In caso di malattia il\ndipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di\nsei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di\ninfortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica\nl'art. 39 (Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio) del CCNL\n12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le assenze riconosciute come causa di sospensione, ai sensi del comma 4,\nsono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non\nin prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere\ndal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità\nsostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma\n4. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il\nrecesso dell'amministrazione deve essere motivato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato\nrisolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento\ndell'anzianità dal giorno dell'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.In caso di recesso, la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo giorno\ndi effettivo servizio compresi i ratei della tredicesima mensilità ove\nmaturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla\nscadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, durante il\nperiodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione,\npresso l’amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla\ndurata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni\ncontrattuali applicate nell’amministrazione di destinazione. In caso di\nmancato superamento della prova o per recesso di una delle parti, il dipendente\nstesso rientra, a domanda, nella area e famiglia professionale di provenienza,\nmantenendo, a carico del Fondo risorse decentrate, eventuali differenziali\nstipendiali maturati nell’amministrazione di provenienza. Lo stesso conserva\nil diritto all’assegnazione nella sede di provenienza, ove disponibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La disciplina del comma 10 non si applica al dipendente a tempo\nindeterminato, vincitore di concorso, che non abbia ancora superato il periodo\ndi prova nell’amministrazione di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 19 del CCNL 9\nmaggio 2022, fatto salvo quanto previsto all’art. 60 (Clausole speciali per\nENAC) del CCNL 9 maggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_options\">\u003Ch3 id=\"L521\">Art. 13 Accesso al lavoro agile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è\nconsentito a tutti i lavoratori - siano essi con rapporto di lavoro a tempo\npieno o parziale e indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con\ncontratto a tempo indeterminato o determinato - con le precisazioni di cui al\npresente articolo e al Capo I del Titolo V del CCNL 9 maggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fermo restando quanto previsto dall’art. 5 (Confronto), comma 3, lett.\ng), l’amministrazione individua le attività che possono essere effettuate in\nlavoro agile. Sono esclusi i lavori in turno e quelli che richiedono\nl’utilizzo costante di strumentazioni non remotizzabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’amministrazione nel dare accesso al lavoro agile ha cura di conciliare\nle esigenze di benessere e flessibilità dei lavoratori con gli obiettivi di\nmiglioramento del servizio pubblico, nonché con le specifiche necessità\ntecniche delle attività. Fatte salve queste ultime e fermi restando i diritti\ndi priorità sanciti dalle normative tempo per tempo vigenti e l'obbligo da\nparte dei lavoratori di garantire prestazioni adeguate, l’amministrazione -\nprevia contrattazione collettiva integrativa ai sensi dell’art. 7\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6,\nlett. ae) - avrà cura di facilitare l’accesso al lavoro agile ai lavoratori\nche si trovino in condizioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di particolare necessità, non coperte da altre misure. In particolare, per\ni lavoratori che documentino particolari esigenze di salute o che assistano\nfamiliari con disabilità in situazione di gravità ai sensi della legge n.\n104\u002F1992 o che godano dei benefici previsti dal d.lgs. n. 151\u002F2001 a sostegno\ndella genitorialità e per le altre casistiche individuate in sede di\ncontrattazione integrativa, con l’accordo individuale di cui all’art. 38\n(Accordo individuale) del CCNL 9 maggio 2022 è possibile estendere il numero\ndi giorni di attività resa in modalità agile rispetto a quelle previste per\nil restante personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 37 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L535\">Art. 14 Articolazione della prestazione in modalità agile e\ndiritto alla disconnessione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nell’articolazione della giornata lavorativa in modalità agile occorre\nindividuare le seguenti fasce temporali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)fascia di contattabilità - nella quale il\nlavoratore è contattabile sia telefonicamente che via mail o con altre\nmodalità similari. Tale fascia oraria non può essere superiore all’orario\nmedio giornaliero di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)fascia di inoperabilità - nella quale il\nlavoratore non può erogare alcuna prestazione lavorativa. Tale fascia\ncomprende il periodo di 11 ore di riposo consecutivo di cui all’art. 17,\ncomma 6, del CCNL 12 febbraio 2018 a cui il lavoratore è tenuto nonchè il\nperiodo di lavoro notturno tra le ore 22:00 e le ore 6:00 del giorno\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nelle fasce di contattabilità, il lavoratore può richiedere, ove ne\nricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi orari previsti dai\ncontratti collettivi o dalle norme di legge quali, a titolo esemplificativo, i\npermessi per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. 25\n(Permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari) del CCNL 9\nmaggio 2022, i permessi sindacali di cui al CCNQ 4 dicembre 2017 e s.m.i., i\npermessi per assemblea di cui all’art. 10 (Diritto di assemblea), i permessi\ndi cui all’art. 33 della legge n. 104\u002F1992. Il dipendente che fruisce dei\nsuddetti permessi, per la durata degli stessi, è sollevato dagli obblighi\nstabiliti dal comma 1 per la fascia di contattabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità\nagile non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro\ndisagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers_remote\">\u003Cp>3-bis. Ai fini dell’erogazione del buono pasto le ore di lavoro\nconvenzionali della giornata di lavoro resa in modalità agile sono pari alle\nore di lavoro ordinarie che il dipendente avrebbe svolto per la medesima\ngiornata se avesse reso la prestazione in presenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.In caso di problematiche di natura tecnica e\u002Fo informatica, e comunque in\nogni caso di cattivo funzionamento dei sistemi informatici, qualora lo\nsvolgimento dell’attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavorativa a distanza sia impedito o sensibilmente rallentato, il dipendente\nè tenuto a darne tempestiva informazione al proprio dirigente. Questi, qualora\nle suddette problematiche dovessero rendere temporaneamente impossibile o non\nsicura la prestazione lavorativa, può richiamare il dipendente a lavorare in\npresenza. In caso di ripresa del lavoro in presenza, il lavoratore è tenuto a\ncompletare la propria prestazione lavorativa fino al termine del proprio orario\nordinario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per sopravvenute esigenze di servizio il dipendente in lavoro agile può\nessere richiamato in sede, con comunicazione che deve pervenire in tempo utile\nper la ripresa del servizio e, comunque, almeno il giorno prima. Il rientro in\nservizio non comporta un automatico diritto al recupero delle giornate di\nlavoro agile non fruite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il lavoratore ha diritto alla disconnessione. A tal fine, fermo restando\nquanto previsto dal comma 1, lett. b) e fatte salve le attività funzionali\nagli obiettivi assegnati, negli orari diversi da quelli ricompresi nella fascia\ndi cui al comma 1, lett. a) non sono richiesti i contatti con i colleghi o con\nil dirigente per lo svolgimento della prestazione lavorativa, la lettura delle\ne-mail, la risposta alle telefonate e ai messaggi, l’accesso e la connessione\nal sistema informativo dell’Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’articolo 39 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L561\">Art. 15 Lavoro da remoto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoro da remoto può essere prestato anche, con vincolo di tempo e nel\nrispetto dei conseguenti obblighi di presenza derivanti dalle disposizioni in\nmateria di orario di lavoro, attraverso una modificazione del luogo di\nadempimento della prestazione lavorativa, che comporta la effettuazione della\nprestazione in luogo idoneo e diverso dalla sede dell'ufficio al quale il\ndipendente è assegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoro da remoto di cui al comma 1 - realizzabile con l’ausilio di\ndispositivi tecnologici, messi a disposizione dall’amministrazione - può\nessere svolto nelle forme seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)telelavoro domiciliare, che comporta la prestazione dell'attività\nlavorativa dal domicilio del dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)altre forme di lavoro a distanza, come il coworking o il lavoro decentrato\nda centri satellite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel lavoro da remoto con vincolo di tempo di cui al presente articolo il\nlavoratore è soggetto ai medesimi obblighi derivanti dallo svolgimento della\nprestazione lavorativa presso la sede dell’ufficio, con particolare\nriferimento al rispetto delle disposizioni in materia di orario di lavoro. Sono\naltresì garantiti tutti i diritti previsti dalle vigenti disposizioni legali e\ncontrattuali per il lavoro svolto presso la sede dell’ufficio, con\nparticolare riferimento a riposi, pause, permessi orari e trattamento\neconomico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le amministrazioni possono adottare il lavoro da remoto con vincolo di\ntempo - con il consenso del lavoratore e, di norma, in alternanza con il lavoro\nsvolto presso la sede dell’ufficio - nel caso di attività, previamente\nindividuate dalle stesse amministrazioni, ove è richiesto un presidio costante\ndel processo e ove sussistono i requisiti tecnologici che consentano la\ncontinua operatività ed il costante accesso alle procedure di lavoro ed ai\nsistemi informativi oltreché affidabili controlli automatizzati sul rispetto\ndegli obblighi derivanti dalle disposizioni in materia di orario di lavoro,\npienamente rispondenti alle previsioni di cui all’art. 24 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.bis Fermo restando quanto previsto dall’art. 7 (Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. ae), per i\nlavoratori che documentino particolari esigenze di salute o che assistano\nfamiliari con disabilità in situazione di gravità ai sensi della legge n.\n104\u002F1992 o che godano dei benefici previsti dal d.lgs. n. 151\u002F2001 a sostegno\ndella genitorialità e per le altre casistiche individuate in sede di\ncontrattazione collettiva integrativa, con l’accordo individuale di cui\nall’art. 38 (Accordo individuale) del CCNL 9 maggio 2022 è possibile\nestendere il numero di giorni di attività resa in modalità da remoto rispetto\na quelle previste per il restante personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L’amministrazione concorda con il lavoratore il luogo ove viene prestata\nl’attività lavorativa ed è tenuta alla verifica della sua idoneità, anche\nai fini della valutazione del rischio di infortuni, nella fase di avvio e,\nsuccessivamente, con frequenza almeno semestrale. Nel caso di telelavoro\ndomiciliare, concorda con il lavoratore tempi e modalità di accesso al\ndomicilio per effettuare la suddetta verifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_remote\">\u003Cp>6.Al lavoro da remoto di cui al presente articolo, si applica quanto\nprevisto in materia di lavoro agile all’art. 38 (Accordo individuale) con\neccezione del comma 1, lett. e) dello stesso, art. 39 (Articolazione della\nprestazione in modalità agile), commi 4 e 5 e art. 40 (Formazione) del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 41 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dichiarazione congiunta n. 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti auspicano che allo scadere degli accordi di telelavoro in essere\nalla data di sottoscrizione del presente contratto, definiti in attuazione dei\nprogetti di cui all’art. 3 del D.P.R. n. 70\u002F1999, le amministrazioni diano\nmaggiore impulso all’utilizzo delle nuove forme di lavoro a distanza previste\ndal CCNL 9 maggio 2022 come modificato ed integrato dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dichiarazione congiunta n. 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti auspicano che il lavoro agile possa essere utilizzato dalle\namministrazioni anche nei casi in cui siano emanate ordinanze collegate ad\neventi eccezionali quali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>calamità naturali o allerte meteo, a seguito delle quali non sia\noggettivamente possibile raggiungere la sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L595\">Art. 16 Progressioni economiche all’interno delle aree\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al fine di remunerare il maggior grado di competenza professionale\nprogressivamente acquisito dai dipendenti nello svolgimento delle funzioni\nproprie dell’area e della famiglia professionale, agli stessi possono essere\nattribuiti, nel corso della vita lavorativa, uno o più “differenziali\nstipendiali” di pari importo, da intendersi come incrementi stabili dello\nstipendio. La misura annua lorda di ciascun “differenziale stipendiale”, da\ncorrispondersi mensilmente per tredici mensilità, è individuata,\ndistintamente per ciascuna area del sistema di classificazione, nella tabella 1\nallegata al CCNL 9 maggio 2022. La medesima tabella evidenzia altresì il\nnumero massimo di “differenziali stipendiali” attribuibili a ciascun\ndipendente, per tutto il periodo in cui permanga l’inquadramento nella\nmedesima area. A tal fine, si considerano i “differenziali stipendiali”\nconseguiti dall’entrata in vigore dell’art. 14 del CCNL 9 maggio 2022 fino\nal termine del rapporto di lavoro, anche con altro ente o amministrazione ove\nil dipendente sia transitato per mobilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’attribuzione dei “differenziali stipendiali”, che si configura\ncome progressione economica all’interno dell’area ai sensi dell’art. 52\ncomma 1-bis del d.lgs. n. 165\u002F2001 e non determina l’attribuzione di mansioni\nsuperiori, avviene mediante procedura selettiva di area - attivata annualmente\nin relazione alle risorse del Fondo risorse decentrate destinate a tale\nfinalità -, nel rispetto delle modalità e dei criteri di seguito\nspecificati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a) possono partecipare alla procedura selettiva i\nlavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna\nprogressione economica; ai fini della verifica del predetto requisito si tiene\nconto delle date di decorrenza delle progressioni economiche effettuate; in\nsede di contrattazione integrativa tale termine può essere ridotto a 2 anni o\nelevato a 4. È inoltre condizione necessaria l’assenza, negli ultimi due\nanni, di provvedimenti disciplinari superiori alla multa o, per le fattispecie\nprevisti dall’art. 43 (Codice disciplinare), comma 3, lett. f), del CCNL 9\nmaggio 2022, al rimprovero scritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b) il numero di “differenziali stipendiali”\nattribuibili nell’anno per ciascuna area viene definito in sede di\ncontrattazione integrativa di cui all’art. 7 (Contrattazione collettiva\nintegrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. c) in coerenza con le\nrisorse di cui al comma 3 previste per la copertura finanziaria degli\nstessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c) non è possibile attribuire più di un\n“differenziale stipendiale”\u002Fdipendente per ciascuna procedura selettiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d) i “differenziali stipendiali” sono\nattribuiti, fino a concorrenza del numero fissato per ciascuna area, previa\ngraduatoria dei partecipanti alla procedura selettiva, definita in base ai\nseguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">1)media delle ultime tre valutazioni individuali\nannuali conseguite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">2)esperienza professionale maturata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">3)ulteriori criteri, definiti in sede di\ncontrattazione integrativa di cui all’art. 7 (Contrattazione collettiva\nintegrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. c1), correlati alle\ncapacità culturali e professionali acquisite anche attraverso i percorsi\nformativi di cui all’art. 31 (Destinatari e processi della formazione) del\nCCNL 9 maggio 2022;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e) la ponderazione dei criteri di cui alla lettera\nd) è effettuata in sede di contrattazione integrativa di cui all’art. 7\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6,\nlett. c1); in ogni caso al criterio di cui al punto 1 della lettera d) non può\nessere attribuito un peso inferiore al 40% del totale ed al criterio di cui al\npunto 2 della lettera d) non può essere attribuito un peso superiore al 40%\ndel totale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f) per il personale che non abbia conseguito\nprogressioni economiche da più di 6 anni è possibile attribuire un punteggio\naggiuntivo complessivamente non superiore al 5% della somma dei punteggi\nottenuti con l’applicazione dei criteri di cui ai punti 2 e 3 della lettera\nd). Tale punteggio, definito in sede di contrattazione integrativa di cui\nall’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie), comma 6, lett. c1), può anche essere differenziato in relazione al\nnumero di anni trascorsi dall’ultima progressione economica attribuita al\ndipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g) in sede di contrattazione integrativa di cui\nall’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie), comma 6, lett. c1) possono essere inoltre definiti i criteri di\npriorità in caso di parità dei punteggi determinati ai sensi delle lettere\nd), e) ed f), nel rispetto del principio di non discriminazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La progressione economica di cui al presente articolo è finanziata con\nrisorse aventi caratteristiche di certezza, stabilità e continuità del Fondo\nrisorse decentrate ed è attribuita a decorrere dal 1° gennaio dell’anno di\nsottoscrizione definitiva del contratto integrativo di cui al comma 2, lett.\nb).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai “differenziali stipendiali” di cui al presente articolo si applica\nquanto previsto all’art. 52 (Trattamento economico nell’ambito del nuovo\nsistema di classificazione professionale), comma 5, del CCNL 9 maggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 14 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L627\">Dichiarazione congiunta n. 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti sono concordi nel ritenere che le Amministrazioni, in sede di\ndefinizione dei sistemi di valutazione, previo confronto ai sensi dell’art.\n5, dovranno anche prendere in considerazione, definendo apposita disciplina, i\ncasi di assenze prolungate dal servizio o di prestazione lavorativa resa presso\naltri organismi ed Amministrazioni, anche tenuto conto di quanto previsto\nall’art. 16, comma 2, lett. d), punto 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3 id=\"L635\">Art. 17 Posizioni organizzative e professionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nell’ambito del nuovo sistema di classificazione di cui al Titolo III\ndel CCNL 9 maggio 2022 le amministrazioni, sulla base dei propri ordinamenti ed\nin relazione alle esigenze organizzative e di servizio, possono conferire ai\ndipendenti dell’Area dei Funzionari, effettivamente in servizio, incarichi a\ntermine di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando\nnell’ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di\ncompiti di maggiore responsabilità e professionalità, anche implicanti\niscrizione ad albi professionali, per i quali è attribuita una specifica\nindennità di posizione organizzativa. L’amministrazione rende conoscibili,\nanche mediante pubblicazione di apposito avviso sul sito istituzionale, le\nposizioni organizzative e professionali che si rendono disponibili, acquisisce\nle disponibilità dei Funzionari interessati e le valuta sulla base dei criteri\ndi selezione definiti previo confronto di cui all’art. 5 (Confronto) che sono\nriportati nell’avviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I valori dell’indennità di cui al comma 1 sono ricompresi tra un minimo\ndi Euro 1.200,00 ed un massimo di Euro 3.500,00 annui lordi per 13 mensilità e\nsono definiti, per ciascuna posizione organizzativa, in relazione alle risorse\ndel Fondo destinate alla remunerazione degli incarichi nonché alla graduazione\ndegli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il limite massimo di cui al comma 2 può essere elevato in sede di\ncontrattazione integrativa, ai sensi dell’art. 7 (Contrattazione collettiva\nintegrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. aa). In caso di\nelevazione del limite massimo, è possibile prevedere che l’indennità di\nposizione organizzativa possa assorbire lo straordinario e\u002Fo altre voci del\ntrattamento economico accessorio. Fino alla definizione, in sede di\ncontrattazione integrativa, della nuova disciplina in materia continuano ad\napplicarsi le discipline in atto definite sulla base dei precedenti CCNL dei\ncomparti di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gli incarichi sono conferiti dai dirigenti con atto scritto e motivato,\nper un periodo non superiore a tre anni, tenendo conto dei requisiti culturali,\ndelle attitudini e delle capacità professionali dei dipendenti in relazione\nalla natura ed alle caratteristiche degli incarichi affidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Gli incarichi possono essere revocati con atto scritto e motivato a\nseguito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-inosservanza delle direttive contenute nell’atto\ndi conferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-intervenuti mutamenti organizzativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-valutazione negativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-violazione di obblighi che diano luogo a sanzioni\ndisciplinari o misure cautelari di sospensione dal servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La revoca dell’incarico comporta la perdita della indennità di\nposizione e la riassegnazione del dipendente alle funzioni della famiglia\nprofessionale di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La valutazione dei risultati delle attività svolte dai dipendenti cui\nsono stati conferiti gli incarichi avviene con cadenza annuale in base ai\ncriteri ed alle procedure del sistema di valutazione adottato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il dipendente che, a seguito di successive riassegnazioni, ricopra uno o\npiù incarichi di posizione organizzativa o professionale per più di 8 anni\nanche non consecutivi ha diritto al conferimento di un incarico di posizione\norganizzativa. Il diritto all’incarico non si applica ove si verifichi una\ndelle fattispecie di cui al comma 5. La disciplina del presente articolo si\napplica a partire dagli incarichi conferiti successivamente all’entrata in\nvigore del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’articolo 15 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3 id=\"L665\">Art. 18 Articolazione dell’orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.In via sperimentale e ferma restando la garanzia del livello di servizi\nresi all’utenza, le amministrazioni, previo confronto di cui all’art. 5\n(Confronto), possono articolare l’orario ordinario di lavoro di 36 ore\nsettimanali previsto all’art. 17, comma 1, del CCNL 12 febbraio 2018, su\nquattro giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’adesione all’articolazione oraria su quattro giorni da parte del\nlavoratore è volontaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’articolazione dell’orario di lavoro su quattro giorni comporta un\nriproporzionamento delle giornate di ferie annue nonché di tutte le altre\nassenze giornaliere dal servizio previste dalla legge e\u002Fo dai CCNL, fatto salvo\nil permesso per matrimonio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L675\">Art. 19 Modifica art. 18 CCNL 9 maggio 2022\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.All’articolo 18 comma 6, del CCNL 9 maggio 2022, le parole “31\ndicembre 2024” sono sostituite dalle parole “30 giugno 2026”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L681\">Art. 20 Turnazioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.Le amministrazioni, in relazione alle proprie esigenze organizzative e\nfunzionali, possono istituire turni giornalieri di lavoro. Il turno consiste in\nuna effettiva rotazione del personale in prestabilite articolazioni orarie. A\ntale tipologia si fa ricorso quando le altre tipologie di lavoro ordinario non\nsiano sufficienti a coprire le esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le prestazioni lavorative svolte in turnazione devono essere articolate\nnell’arco di un mese in modo da attuare una distribuzione equilibrata ed\navvicendata dei turni effettuati in orario antimeridiano, pomeridiano e, se\nprevisto, notturno, in relazione all’articolazione adottata\ndall’amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per l'adozione dell'orario di lavoro su turni devono essere osservati i\nseguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)si considera in turno il personale che si\navvicenda nel medesimo posto di lavoro, in modo da coprire a rotazione l'intera\ndurata del servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)la ripartizione del personale nei vari turni deve\navvenire sulla base delle professionalità necessarie in ciascun turno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)l'adozione dei turni può anche prevedere una\nparziale sovrapposizione tra il personale subentrante e quello del turno\nprecedente, con durata limitata alle esigenze dello scambio delle consegne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)all'interno di ogni periodo di 24 ore deve essere\ngarantito un periodo di riposo di almeno 11 ore consecutive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)i turni diurni, antimeridiani e pomeridiani,\npossono essere attuati in strutture operative che prevedano un orario di\nservizio giornaliero di almeno 10 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)per turno notturno si intende il periodo\nlavorativo ricompreso dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo; per turno\nnotturno-festivo si intende quello che cade nel periodo compreso tra le ore 22\ndel giorno prefestivo e le ore 6 del giorno festivo e dalle ore 22 del giorno\nfestivo alle ore 6 del giorno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Fatte salve eventuali esigenze eccezionali o quelle dovute a eventi o\ncalamità naturali, il numero dei turni notturni effettuabili nell'arco del\nmese da ciascun dipendente non può essere superiore a 10. Il numero dei turni\nfestivi effettuabili nell'anno da ciascun dipendente non può essere superiore\nad un terzo dei giorni festivi dell'anno. Per il personale di custodia del\nMinistero dei beni culturali tale ultimo limite può essere elevato alla metà\ndei giorni festivi dell'anno, prevedendo apposite maggiorazioni, ai sensi del\ncomma 7, rispetto alle ordinarie indennità di turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>6.Al fine di compensare interamente il disagio derivante dalla particolare\narticolazione dell’orario di lavoro, al personale turnista è corrisposta una\nindennità, i cui valori sono stabiliti come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)turno diurno, antimeridiano e pomeridiano (tra le\n6,00 e le 22,00): maggiorazione oraria del 10% della retribuzione di cui\nall’art. 29 (Retribuzione e sue definizioni), comma 2, lett. a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)turno notturno o festivo: maggiorazione oraria\ndel 30% della retribuzione di cui all’art. 29 (Retribuzione e sue\ndefinizioni), comma 2, lett. a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)turno festivo-notturno: maggiorazione oraria del\n50% della retribuzione di cui all’art. 29 (Retribuzione e sue definizioni),\ncomma 2, lett. a);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)turno festivo infrasettimanale: maggiorazione\noraria del 100% della retribuzione di cui all’art. 29 (Retribuzione e sue\ndefinizioni), comma 2, lett. a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L’indennità di cui al comma 5, è corrisposta per i soli periodi di\neffettiva prestazione in turno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.Le maggiorazioni orarie di cui al comma 5, nonché i limiti dei turni di\ncui al comma 4, sono elevabili in sede di contrattazione integrativa, ai sensi\ndell’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie), comma 6, lettere h e i. Fino alla definizione, in sede di\ncontrattazione integrativa, della nuova disciplina in materia, continuano ad\napplicarsi le discipline in atto definite sulla base dei precedenti CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le indennità, di cui ai commi 5 e 7, sono corrisposte a carico delle\nrisorse del Fondo risorse decentrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>9.Il personale che si trovi in particolari situazioni personali e familiari,\ndi cui all’art. 26 (Orario di lavoro flessibile), comma 4, del CCNL 12\nfebbraio 2018 può, a richiesta, essere escluso dalla effettuazione di turni\nnotturni, anche in relazione a quanto previsto dall’art. 53, comma 2, del\nd.lgs. n. 151\u002F2001. Sono comunque escluse le donne dall'inizio dello stato di\ngravidanza e nel periodo di allattamento fino ad un anno di vita del\nbambino.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 19 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"L725\">Art. 21 Ferie e recupero festività soppresse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie\nretribuito. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione\nivi compresa l’indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di\nposizione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario,\nnonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione\nlavorativa e quelle che non siano corrisposte per dodici mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su cinque\ngiorni, la durata delle ferie è di 28 giorni lavorativi, comprensivi delle due\ngiornate previste dall'art. 1, comma 1, lettera \"a\", della legge 23 dicembre\n1977, n. 937.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su sei giorni,\nla durata del periodo di ferie è di 32 giorni, comprensivi delle due giornate\npreviste dall' art. 1, comma 1, lettera \"a\", della legge 23 dicembre 1977, n.\n937.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per i dipendenti assunti per la prima volta in una pubblica\namministrazione, a seconda che l’articolazione oraria sia su cinque o su sei\ngiorni, la durata delle ferie è rispettivamente di 26 e di 30 giorni\nlavorativi, comprensivi delle due giornate previste dai commi 2 e 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dopo tre anni di servizio presso una qualsiasi pubblica amministrazione,\nanche con qualifica o inquadramento diverso, ai dipendenti di cui al comma 4\nspettano i giorni di ferie stabiliti nei commi 2 e 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A tutti i dipendenti sono altresì attribuite quattro giornate di riposo\nda fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla\nmenzionata legge n. 937\u002F77.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata delle ferie\nè determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. La frazione\ndi mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti come\nmese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui all’art.\n24 (Permessi retribuiti) del CCNL 9 maggio 2022 e all’art. 33 (Permessi per\ncongedi previsti da particolari disposizioni di legge) del CCNL 12 febbraio\n2018 conserva il diritto alle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili. Esse sono\nfruite, previa autorizzazione in tempo congruo, nel corso di ciascun anno\nsolare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle\nrichieste del dipendente. Le ferie non possono essere fruite ad ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Compatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente può\nfrazionare le ferie in più periodi. Esse sono fruite nel rispetto dei turni di\nferie prestabiliti, assicurando comunque, al dipendente che ne abbia fatto\nrichiesta, il godimento di almeno due settimane continuative nel periodo 1°\ngiugno - 30 settembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.In caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con\nle esigenze di servizio, il dipendente dovrà fruire delle ferie residue al 31\ndicembre entro il primo semestre dell'anno successivo a quello di\nmaturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso\npossibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie dovranno\nessere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo a quello di\nmaturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.L’amministrazione, per assicurare il rispetto delle previsioni di cui\nai commi 9 e 10, pianifica entro il mese di aprile di ciascun anno le ferie dei\ndipendenti al fine di garantire la fruizione delle stesse nei termini previsti\ndalle disposizioni contrattuali vigenti. L’amministrazione monitora nel corso\ndell’anno l’effettiva fruizione delle ferie programmate. Ove si verifichino\nle ipotesi di cui ai commi 11 e 12, le ferie dovranno essere ripianificate\nentro il mese di febbraio dell’anno successivo a quello di maturazione ed il\ndatore di lavoro dovrà assicurarsi che il lavoratore ne fruisca invitandolo\nformalmente a farlo nel rispetto dei termini previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Fermo restando quanto previsto al comma 13, le ferie maturate e non\ngodute sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di\nlavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni\napplicative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi\ndi servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per\nil viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento\ndelle ferie. Il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle spese\nanticipate per il periodo di ferie non godute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate\nche si siano protratte per più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero\nospedaliero. È cura del dipendente informare tempestivamente\nl’amministrazione, ai fini di consentire alla stessa di compiere gli\naccertamenti dovuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Fatta salva l’ipotesi di malattia non retribuita di cui all’art. 29\n(Assenze per malattia), comma 2, del CCNL 9 maggio 2022, il periodo di ferie\nnon è riducibile per assenze dovute a malattia o infortunio, anche se tali\nassenze si siano protratte per l'intero anno solare. In tal caso, il godimento\ndelle ferie deve essere previamente autorizzato dal dirigente in relazione alle\nesigenze di servizio, anche oltre i termini di cui ai commi 11 e 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 23 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L765\">Dichiarazione congiunta n. 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 21 (Ferie e recupero festività\nsoppresse), comma 14, le parti si danno reciprocamente atto che, in base alle\ncircolari applicative emanate in relazione all’art. 5, comma 8, del D.L.\n95\u002F2012 convertito nella legge 135 del 2012 (MEF-Dip. Ragioneria Generale Stato\nprot. 77389 del 14\u002F09\u002F2012 e prot. 94806 del 9\u002F11\u002F2012- Dip. Funzione Pubblica\nprot. 32937 del 6\u002F08\u002F2012 e prot. 40033 dell’8\u002F10\u002F2012), all’atto della\ncessazione del servizio le ferie non fruite sono monetizzabili solo nei casi in\ncui l’impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile\nal dipendente come nelle ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione\ndel rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta, congedo\nobbligatorio per maternità o paternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L773\">Art. 22 Assenze per l’espletamento di visite, terapie,\nprestazioni specialistiche od esami diagnostici\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento di\nvisite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili su\nbase sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali,\ncomprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-bis. A decorrere dal compimento del 60° anno di età, in aggiunta a\nquanto previsto al comma 1, ai dipendenti sono riconosciute ulteriori 2 ore\nannuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I permessi di cui ai commi 1 e 1.bis, sono assimilati alle assenze per\nmalattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono sottoposti al\nmedesimo regime economico delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I permessi orari di cui ai commi 1 e 1-bis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)non possono essere fruiti nella stessa giornata\nconsecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla\nlegge e dal CCNL, nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni\nlavorative. Fanno eccezione i permessi di cui all’art. 33 della legge n.\n104\u002F1992 e i permessi e congedi disciplinati dal d.lgs. n. 151\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)non sono assoggettati alla decurtazione del\ntrattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi\n10 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)non sono fruibili per meno di un’ora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di permesso fruite su\nbase oraria corrispondono convenzionalmente ad una intera giornata\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I permessi orari di cui ai commi 1 e 1-bis possono essere fruiti anche\ncumulativamente per la durata dell’intera giornata lavorativa. In tale\nipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente\nviene computata con riferimento all'orario di lavoro che il medesimo avrebbe\ndovuto osservare nella giornata di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il trattamento economico\naccessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista\ndalla vigente legislazione per i primi dieci giorni di ogni periodo di assenza\nper malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui ai commi 1 e 1-bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal dipendente nel\nrispetto di un termine di preavviso di almeno tre giorni. Nei casi di\nparticolare e comprovata urgenza o necessità, la domanda può essere\npresentata anche nelle 24 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre\nl’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui il dipendente intende\nfruire del periodo di permesso giornaliero od orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.L’assenza per i permessi di cui ai commi 1 e 1-bis è giustificata\nmediante attestazione di presenza, anche in ordine all’orario, redatta dal\nmedico o dal personale amministrativo della struttura, anche privati, che hanno\nsvolto la visita o la prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.L’attestazione è inoltrata all’amministrazione dal dipendente oppure\nè trasmessa direttamente a quest’ultima, anche per via telematica, a cura\ndel medico o della struttura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite specialistiche,\nl'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la situazione di incapacità\nlavorativa temporanea del dipendente conseguente ad una patologia in atto, la\nrelativa assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione\ndella disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento\ngiuridico ed economico. In tale ipotesi, l’assenza per malattia è\ngiustificata mediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)attestazione di malattia del medico curante\nindividuato, in base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata\nall’amministrazione secondo le modalità ordinariamente previste in tale\nipotesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)attestazione di presenza, redatta dal medico o\ndal personale amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto\nla visita o la prestazione, secondo le previsioni dei commi 9 e 10 del presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Analogamente a quanto previsto dal comma 11, nei casi in cui\nl’incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di esecuzione e\ndi impegno organico delle visite specialistiche, degli accertamenti, esami\ndiagnostici e\u002Fo delle terapie, la relativa assenza è imputata alla malattia,\ncon la conseguente applicazione della disciplina legale e contrattuale in\nordine al relativo trattamento giuridico ed economico. In tale caso l’assenza\nè giustificata mediante l’attestazione di presenza di cui al comma 11, lett.\nb).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Nell’ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal domicilio è\ngiustificata dall’attestazione di presenza presso la struttura, ai sensi\ndelle previsioni dei commi 9, 10 e 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte, debbano\nsottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a terapie comportanti\nincapacità al lavoro, è sufficiente un'unica certificazione, anche cartacea,\ndel medico curante che attesti la necessità di trattamenti sanitari ricorrenti\ncomportanti incapacità lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I\nlavoratori interessati producono tale certificazione all'amministrazione prima\ndell'inizio della terapia, fornendo il calendario previsto, ove sussistente. A\ntale certificazione fanno seguito le singole attestazioni di presenza, ai sensi\ndei commi 9, 10 e 11, dalle quali risulti l'effettuazione delle terapie nelle\ngiornate previste, nonché il fatto che la prestazione è somministrata\nnell’ambito del ciclo o calendario di terapie prescritto dal medico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le finalità di cui al\ncomma 1, di fruire in alternativa ai permessi di cui al presente articolo,\nanche dei permessi orari a recupero, dei permessi per motivi familiari e\npersonali, dei riposi connessi alla banca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>delle ore, dei riposi compensativi per le prestazioni di lavoro\nstraordinario, secondo la disciplina prevista per il trattamento economico e\ngiuridico di tali istituti dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 26 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L823\">Art. 23 Congedi dei genitori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di\ntutela e sostegno della maternità e della paternità contenute nel d.lgs. n.\n151\u002F2001, come modificato e integrato dalle successive disposizioni di legge,\ncon le specificazioni di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>2.Nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli\narticoli 16, 17 e 28 del d.lgs. n. 151\u002F2001, alla lavoratrice o al lavoratore\nspettano l’intera retribuzione fissa mensile, inclusi i ratei di tredicesima\nove maturati, le voci del trattamento accessorio fisse e ricorrenti, compresa\nl’indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di posizione,\nnonché i trattamenti economici correlati alla performance secondo i criteri\nprevisti dalla contrattazione integrativa ed in relazione all’effettivo\napporto partecipativo del dipendente, con esclusione dei compensi per lavoro\nstraordinario e delle indennità per prestazioni disagiate, pericolose o\ndannose per la salute.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Nell’ambito del congedo parentale previsto per ciascun figlio\ndall’art. 32, comma 1, del d.lgs. n. 151\u002F2001, per le lavoratrici madri o in\nalternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni, computati\ncomplessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche frazionatamente, non\nriducono le ferie, sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio e sono\nretribuiti per intero secondo quanto previsto dal comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Successivamente al congedo per maternità o di paternità, di cui al comma\n2, e fino al terzo anno di vita del bambino, nei casi di congedo per la\nmalattia del figlio previsti dall’art. 47 del d.lgs. n. 151\u002F2001, alle\nlavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per\nciascun anno computati complessivamente per entrambi i genitori, di assenza\nretribuita secondo le modalità di cui al comma 3.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.I periodi di assenza di cui ai commi 3 e 4, nel caso di fruizione\ncontinuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano\nall’interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche\nnel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano\nintervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di congedo\nparentale, si applica l’art. 32 del d.lgs. n. 151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la domanda, con la\nindicazione della durata, all’ufficio di appartenenza, entro i termini\nprevisti dalla richiamata norma di legge. La domanda può essere inviata anche\na mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento o altro strumento telematico\nidoneo a garantire la certezza dell’invio nel rispetto del suddetto del\nsuddetto termine minimo. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di\nproroga dell’originario periodo di astensione. In presenza di particolari e\ncomprovate situazioni personali che rendono oggettivamente impossibile il\nrispetto del termine di cui all’art. 32, comma 3, del d.lgs. n. 151\u002F2001, la\ndomanda può essere presentata entro le quarantotto ore precedenti l’inizio\ndel periodo di astensione dal lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.I genitori lavoratori, anche adottivi o affidatari, con rapporto di lavoro\nsia a tempo pieno che a tempo parziale, possono fruire anche su base oraria dei\nperiodi di congedo parentale. In tale ipotesi, fermo restando quanto previsto\ndall’art. 32 del d.lgs. n. 151\u002F2001, ai fini del computo dei giorni di\ncongedo parentale fruiti da un lavoratore a tempo pieno, 6 ore di congedo\nparentale sono convenzionalmente equiparate ad un giorno. In caso di part-time\nil suddetto numero di ore è riproporzionato per tenere conto della minore\ndurata della prestazione lavorativa. I congedi parentali ad ore non sono, in\nogni caso, fruibili per meno di un’ora e non riducono le ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 28 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L847\">Art. 24 Assenze per malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla\nconservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della\nmaturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze per malattia\nintervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Superato il periodo previsto dal comma 1, al dipendente che ne faccia\nrichiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di 18\nmesi in casi particolarmente gravi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Laddove l’amministrazione ritenga sussistere le condizioni per concedere\nl’ulteriore periodo di cui al comma 2, la stessa, dandone preventiva\ncomunicazione all’interessato o su iniziativa di quest’ultimo, procede\nall'accertamento delle condizioni di salute del lavoratore, per il tramite\ndell’organo medico competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al fine di\nstabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente\ninidoneità psico-fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1 o 2,\nnel caso che il dipendente sia riconosciuto idoneo a proficuo lavoro, ma non\nallo svolgimento delle mansioni della propria famiglia professionale,\nl’amministrazione procede secondo quanto previsto dal D.P.R. n. 171\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ove non sia possibile applicare il comma 4, oppure nel caso in cui il\ndipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi\nproficuo lavoro, l’amministrazione, con le procedure di cui al D.P.R. n.\n171\u002F2011, risolve il rapporto di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoro, previa comunicazione all’interessato, entro 30 giorni dal\nricevimento del verbale di accertamento medico, corrispondendo l’indennità\ndi preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L’amministrazione può richiedere, con le procedure di cui al comma 3,\nl’accertamento della idoneità psicofisica del dipendente, anche prima dei\ntermini temporali di cui ai commi 1 o 2, in caso di disturbi del comportamento\ngravi, evidenti e ripetuti oppure in presenza di condizioni fisiche che\nfacciano fondatamente presumere l’inidoneità permanente assoluta o relativa\nal servizio oppure l’impossibilità di rendere la prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Qualora, a seguito dell’accertamento medico effettuato ai sensi del\ncomma 6, emerga una inidoneità permanente solo allo svolgimento delle mansioni\ndella propria famiglia professionale, l’amministrazione procede secondo\nquanto previsto dal comma 4, anche in caso di mancato superamento dei periodi\ndi conservazione del posto di cui al presente articolo. Analogamente,\nnell’ipotesi in cui il dipendente venga dichiarato assolutamente inidoneo ad\nogni proficuo lavoro, si provvede secondo quanto previsto dal comma 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma 2 del\npresente articolo, non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio\na tutti gli effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli affetti\nda TBC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>10.Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per\nmalattia, fermo restando quanto previsto dall’art. 71 del D.L. n. 112\u002F2008,\nè il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)intera retribuzione mensile fissa e continuativa\ncon esclusione di ogni compenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9\nmesi di assenza; nell'ambito di tale periodo, dall’11° giorno di malattia\nnell’ipotesi di malattie superiori a dieci giorni, o in caso di ricovero\nospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post ricovero, al\ndipendente compete anche il trattamento economico accessorio fisso e\nricorrente, ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa e la\nretribuzione di posizione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro\nstraordinario, nonché le indennità legate allo svolgimento della prestazione\nlavorativa; in tale periodo sono computati la giornata del sabato, anche nei\ncasi in cui l’orario di lavoro settimanale sia articolato su cinque giorni,\nnonché i giorni festivi che ricadono all’interno dello stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)90 % della retribuzione di cui alla lettera \"a\"\nper i successivi 3 mesi di assenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)50 % della retribuzione di cui alla lettera \"a\"\nper gli ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel\ncomma 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)i periodi di assenza previsti dal comma 2, non\nsono retribuiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)i trattamenti accessori correlati alla\nperformance dell’anno competono, secondo i criteri definiti ai sensi\ndell’art. 7, comma 6, lettera b), se e nella misura in cui sia valutato un\npositivo apporto del dipendente ai risultati, per effetto dell’attività\nsvolta nel corso dell’anno, durante le giornate lavorate, secondo un criterio\nnon necessariamente proporzionale a queste ultime.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.Ai fini della determinazione del trattamento economico spettante al\nlavoratore in caso di malattia, le assenze dovute a day-hospital, al ricovero\ndomiciliare certificato dalla Asl o da struttura sanitaria competente, purché\nsostitutivo del ricovero ospedaliero o nei casi di day-surgery, day-service,\npre-ospedalizzazione e pre-ricovero, sono equiparate a quelle dovute al\nricovero ospedaliero e ai conseguenti periodi di convalescenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.L'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve essere\ncomunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e comunque all'inizio\ndell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di\neventuale prosecuzione dell'assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Il dipendente, che durante l'assenza, per particolari motivi, dimori in\nluogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva comunicazione\nall’ufficio competente, precisando l'indirizzo dove può essere reperito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa\nautorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi trovare nel\ndomicilio comunicato all'amministrazione, in ciascun giorno, anche se\ndomenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di\nreperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o\naccertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere,\na richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione\nall'amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Nel caso in cui l'infermità sia riconducibile alla responsabilità di un\nterzo, il risarcimento del danno da mancato guadagno da parte del terzo\nresponsabile ottenuto dal dipendente è versato da quest’ultimo\nall'amministrazione fino a concorrenza di quanto dalla stessa erogato durante\nil periodo di assenza ai sensi del comma 10, compresi gli oneri riflessi\ninerenti. La presente disposizione non pregiudica l'esercizio, da parte\ndell'Amministrazione, di eventuali azioni dirette nei confronti del terzo\nresponsabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 29 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L895\">Dichiarazione congiunta n. 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 24 (Assenza per malattia), comma\n10 lett. e), le parti ritengono che il principio ivi affermato, circa la non\nnecessaria proporzionalità tra i trattamenti accessori correlati alla\nperformance ed il numero dei giorni di assenza, riguardi tutti i periodi di\nassenza per malattia e si danno reciprocamente atto che l’erogazione dei\npremi deve, invece, tenere conto del positivo apporto del dipendente ai\nrisultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch3 id=\"L901\">Art. 25 Assenze per malattia in caso di gravi patologie\nrichiedenti terapie salvavita\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita, come ad\nesempio l’emodialisi, la chemioterapia, trapianti di organi e\u002Fo tessuti ed\naltre ad esse assimilabili, attestate secondo le modalità di cui al comma 2,\nsono esclusi dal computo delle assenze per malattia, ai fini della maturazione\ndel periodo di comporto, i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day -\nhospital, o accesso ambulatoriale e convalescenza post-intervento, nonché i\ngiorni di assenza dovuti all’effettuazione delle citate terapie, visite\nspecialistiche, esami diagnostici e follow-up specialistico. In tali giornate\nil dipendente ha diritto all’intero trattamento economico previsto dai\nrispettivi CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’attestazione della sussistenza delle particolari patologie richiedenti\nle terapie salvavita di cui al comma 1 deve essere rilasciata dalle competenti\nstrutture medicolegali delle Aziende sanitarie locali o dagli enti accreditati\no, nei casi previsti, dalle strutture con competenze mediche delle pubbliche\namministrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Rientrano nella disciplina del comma 1, anche i giorni di assenza dovuti\nagli effetti collaterali delle citate terapie, comportanti incapacità\nlavorativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I giorni di assenza dovuti alle terapie e agli effetti collaterali delle\nstesse, di cui ai commi 1 e 3, sono debitamente certificati dalla struttura\nmedica convenzionata ove è stata effettuata la terapia o dall’organo medico\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal\ndipendente e, dalla data del riconoscimento della stessa, decorrono le\ndisposizioni di cui ai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La disciplina del presente articolo si applica alle assenze per\nl’effettuazione delle terapie salvavita intervenute successivamente alla data\ndi sottoscrizione definitiva del presente contratto collettivo nazionale, anche\ncon riferimento a patologie preesistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 30 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L919\">Art. 26 Diritto allo studio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai dipendenti sono concessi - in aggiunta alle attività formative\nprogrammate dall’amministrazione - permessi retribuiti, nella misura massima\nindividuale di 150 ore per ciascun anno solare e nel limite massimo,\narrotondato all’unità superiore, del 3% del personale in servizio a tempo\nindeterminato presso ciascuna amministrazione, all’inizio di ogni anno. Le\namministrazioni articolate sul territorio provvedono a ripartire il contingente\ndi personale di cui al presente comma tra le varie sedi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I permessi di cui al comma 1 spettano ai lavoratori con rapporto di lavoro\na tempo indeterminato ed ai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo\ndeterminato di durata non inferiore a sei mesi continuativi, comprensivi anche\ndi eventuali proroghe. Nell’ambito del medesimo limite massimo percentuale\ngià stabilito al comma 1, essi sono concessi nella misura massima individuale\ndi cui al medesimo comma 1, riproporzionata alla durata temporale, nell’anno\nsolare di riferimento, del contratto a tempo determinato stipulato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la partecipazione a corsi\ndestinati al conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari,\ndi scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale,\nstatali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio\ndi titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti\ndall’ordinamento pubblico e per sostenere i relativi esami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il personale di cui al presente articolo interessato ai corsi ha diritto\nall’assegnazione a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi\ne la preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni di\nlavoro straordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo\nsettimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora il numero delle richieste superi il limite massimo del 3% di cui\nal comma 1, la concessione dei permessi avviene secondo il seguente ordine di\npriorità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)dipendenti che frequentino l’ultimo anno del\ncorso di studi e, se studenti universitari o post-universitari, abbiano\nsuperato gli esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)dipendenti che frequentino per la prima volta gli\nanni di corso precedenti l’ultimo e successivamente quelli che,\nnell’ordine, frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora\nprecedenti escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e\npostuniversitari, la condizione di cui alla lettera a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)dipendenti ammessi a frequentare le attività\ndidattiche, che non si trovino nelle condizioni di cui alle lettere a) e b),\nnonché dipendenti di cui al comma 11 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nell’ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 5, la\nprecedenza è accordata, nell’ordine, ai dipendenti che frequentino corsi di\nstudio della scuola media inferiore, della scuola media superiore, universitari\no post-universitari o che frequentino i corsi di cui al comma 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Qualora a seguito dell’applicazione dei criteri indicati nei commi 5 e 6\nsussista ancora parità di condizioni, sono ammessi al beneficio i dipendenti\nche non abbiano mai usufruito dei permessi relativi al diritto allo studio per\nlo stesso corso e, in caso di ulteriore parità, secondo l’ordine decrescente\ndi età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Per la concessione dei permessi di cui al presente articolo, i dipendenti\ninteressati devono presentare, prima dell’inizio dei corsi, il certificato di\niscrizione e, al termine degli stessi, l’attestato di partecipazione e quello\ndegli esami sostenuti, anche se con\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>esito negativo. In mancanza delle predette certificazioni, i permessi già\nutilizzati sono considerati come aspettativa per motivi personali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo\ndeterminato ai sensi del comma 2, iscritti a corsi universitari con lo\nspecifico status di studente a tempo parziale, i permessi per motivi di studio\nsono concessi in misura ridotta, in proporzione al rapporto tra la durata\nordinaria del corso di laurea rispetto a quella stabilita per il medesimo corso\nper lo studente a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Per sostenere gli esami relativi ai corsi indicati nel comma 4, il\ndipendente può utilizzare, per il solo giorno della prova, anche i permessi\nper esami previsti dall’art. 24 (Permessi retribuiti), comma 1 lettera a),\ndel CCNL 9 maggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.I permessi di cui al presente articolo sono fruiti, con le modalità di\ncui ai commi precedenti, anche dai dipendenti appartenenti a profili\nprofessionali comportanti l’iscrizione ad ordini o collegi professionali, per\nla partecipazione ai corsi di formazione organizzati dagli ordini e collegi o\nda altri soggetti autorizzati, ai sensi della vigente normativa in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Resta fermo che tutti i lavoratori che non possono avvalersi dei permessi\nretribuiti per il diritto allo studio, ivi inclusi quelli con contratto di\nlavoro a tempo determinato di durata inferiore a 6 mesi, possono fruire dei\npermessi di cui all’art. 10 della legge n. 300 del 1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 46 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L955\">Dichiarazione congiunta n. 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti precisano che con il termine “partecipazione” contenuto al\ncomma 3 dell’art. 26.(Diritto allo studio) si intendono anche i tempi di\npercorrenza, nell’ambito della stessa giornata, da e verso la sede di\nsvolgimento dei corsi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3 id=\"L963\">Art. 27 Obiettivi e strumenti di age management\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nel quadro generale delle politiche di gestione del personale, Le\namministrazioni devono porre particolare attenzione all’aumento dell’età\nmedia dei lavoratori, adottando strategie mirate per il raggiungimento dei\nseguenti obiettivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)valorizzazione della persona lungo l’intero percorso professionale,\ngarantendo opportunità adeguate per esprimere la professionalità acquisita e\nfavorire lo sviluppo continuo delle competenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)promozione di ambienti di lavoro che sostengano\nla produttività individuale e l’efficienza organizzativa, rispettando le\nspecificità e le esigenze personali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)promozione delle migliori condizioni di salute\npossibili e prevenzione di malattie professionali e infortuni sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)formazione continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gli obiettivi di cui al comma 1 potranno essere perseguiti, nel rispetto\ndella normativa vigente e delle relazioni sindacali di cui al Capo II,\nattraverso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)la valorizzazione del ruolo attivo del personale\ncon maggiore esperienza all’interno dell’amministrazione, come portatore di\nun prezioso patrimonio di competenze e conoscenze da trasmettere alle nuove\ngenerazioni. A tal fine, le amministrazioni promuovono il dialogo\nintergenerazionale mediante adeguate forme di affiancamento per i neoassunti e\nmomenti di formazione peer-to-peer volti a favorire lo scambio di competenze\ntra le diverse generazioni, riducendo così il rischio di isolamento e\nagevolando l’integrazione delle nuove risorse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)l’introduzione di maggiore flessibilità nella\ngestione del lavoro del personale, ad esempio attraverso la promozione di\nmodalità di lavoro a distanza, part-time, e la definizione di orari che\nfacilitino la conciliazione tra vita privata e professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)il monitoraggio costante delle condizioni\nambientali e di salute dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)una revisione delle modalità di formazione e\ntraining con l’obiettivo di ritardare o eliminare il rischio di skills\nobsolescence del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le amministrazioni effettuano annualmente il monitoraggio delle politiche\ndi age- management poste in essere. Le risultanze di tale monitoraggio sono\noggetto di confronto con i soggetti sindacali di cui all’art. 7.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L989\">Art. 28 Termini di preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In tutti i casi in cui il CCNL prevede la risoluzione del rapporto con\npreavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso i\nrelativi termini sono fissati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)2mesi perdipendenticon anzianità di serviziofino\na 5 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)3mesi perdipendenticon anzianità di serviziofino\na 10 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)4mesi perdipendenticon anzianità di\nserviziooltre 10 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso didimissionidel dipendente i terminidi cui al comma 1 sono ridotti\nalla metà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I termini di preavviso decorrono dal giorno successivo a quello di\ncomunicazione della risoluzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei\ntermini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all’altra parte\nun’indennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo\ndi mancato preavviso. L’Amministrazione ha diritto di trattenere su quanto\neventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione\nper il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per\nl’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.È facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del\nrapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia\ndurante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal\ncaso non si applica il comma 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Durante il periodo di preavviso è possibile fruire delle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il periodo di preavviso è computato nell’anzianità a tutti gli\neffetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>8.In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento\ndell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio,\nl'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del\npreavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove\nconsentito ai sensi dell’art. 21 (Ferie e recupero festività soppresse),\ncomma 14, una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la\nretribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel\ncaso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 24 (Assenze per malattia) del\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 67 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1023\">CAPO IV TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1027\">Art. 29 Retribuzione e sue definizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La retribuzione è corrisposta mensilmente in un giorno stabilito\ndall’amministrazione, compreso tra il giorno 20 e l'ultimo del mese. Qualora\nnel giorno stabilito ricorra una festività o un sabato non lavorativo, il\npagamento è effettuato il precedente giorno lavorativo. Sono fatti salvi i\ntermini di pagamento relativi alle voci del trattamento economico accessorio\nper le quali la contrattazione integrativa preveda diverse modalità temporali\ndi erogazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)retribuzione base mensile: è costituita dal\nvalore economico mensile dello stipendio tabellare e dei differenziali\nstipendiali in godimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)retribuzione individuale mensile: è costituita\ndalla retribuzione base mensile, dalla retribuzione individuale di anzianità e\nda altri eventuali assegni personali a carattere fisso e continuativo comunque\ndenominati;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)retribuzione globale di fatto, annuale: è\ncostituita dall'importo della retribuzione individuale mensile per 12\nmensilità, cui si aggiunge il rateo della tredicesima mensilità nonché\nl'importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali\npercepite nell'anno di riferimento; sono escluse le somme corrisposte a titolo\ndi rimborso spese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La retribuzione oraria si ottiene dividendo le corrispondenti retribuzioni\nmensili per 156. Nel caso di orario di lavoro ridotto ai sensi dell’art. 18\ndel CCNL 12 febbraio 2018, il valore del divisore è fissato in 151.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la corrispondente\nretribuzione mensile per 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 70 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1047\">Art. 30 Incrementi degli stipendi tabellari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Gli stipendi tabellari, come previsti dal CCNL 9 maggio 2022, sono\nincrementati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per l’anno 2022: di importi mensili lordi\ncorrispondenti all’anticipazione di cui all’art. 47-bis, comma 2 del d.lgs.\nn. 165\u002F2001 già erogata in tale anno ai sensi dell’art. 1, comma 609 della\nlegge n. 234\u002F2021;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per l’anno 2023: di importi mensili lordi, per\ntredici mensilità, corrispondenti all’anticipazione di cui all’art.\n47-bis, comma 2 del d.lgs. n. 165\u002F2001 già erogata in tale anno ai sensi\ndell’art. 1, comma 609 della legge n. 234\u002F2021;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-con decorrenza dall’1\u002F1\u002F2024: degli importi\nmensili lordi, per tredici mensilità, indicati nell’allegata tabella 1,\nfatto salvo quanto previsto al comma 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti\ndall’applicazione del comma 1, a decorrere dall’1\u002F1\u002F2024 sono rideterminati\nnelle misure di cui all’allegata tabella2, fatto salvo quanto previsto al\ncomma 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per ENAC ed AGID, gli incrementi con decorrenza 1\u002F1\u002F2024 sono indicati,\nrispettivamente, nelle allegate tabelle 3 e 4 e gli stipendi tabellari\nrivalutati a decorrere dall’1\u002F1\u002F2024, rispettivamente, nelle allegate tabelle\n5 e 6. Dal 1\u002F11\u002F2024, per effetto di quanto previsto dall’art. 4 della\nsequenza contrattuale per il personale AGID sottoscritta il 16\u002F7\u002F2024, anche ad\nAGID sono applicati gli stipendi tabellari di cui al comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gli incrementi di cui al presente contratto devono intendersi comprensivi\ndell’anticipazione di cui all’art. 47-bis, comma 2, del d.lgs. n. 165\u002F2001\ncorrisposta ai sensi dell’art. 1, comma 609 della legge n. 234\u002F2021, come\nrideterminata, a decorrere dall’1\u002F1\u002F2024, ai sensi dell’art. 1, comma 28\ndella legge n. 213\u002F2023. L’erogazione disposta nel mese di dicembre 2023 ai\nsensi dell’art. 3 del D.L. n. 145\u002F2023, per le amministrazioni che vi abbiano\nprovveduto, costituisce anticipazione di quanto dovuto, per l’anno 2024, ai\nsensi del comma 1 terzo alinea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1065\">Art. 31 Effetti dei nuovi stipendi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le misure degli stipendi risultanti dall’applicazione dell’art. 30\n(Incrementi degli stipendi tabellari) hanno effetto sulla tredicesima\nmensilità, sul compenso per lavoro straordinario, sul trattamento di\nquiescenza, sull’indennità di buonuscita o di anzianità, sul trattamento di\nfine rapporto, sulla indennità corrisposta in caso di sospensione dal servizio\nai sensi dell’art. 64 (sospensione cautelare in caso di procedimento penale),\ncomma 7, del CCNL 12 febbraio 2018, sull’indennità in caso di decesso di cui\nall’art. 2122 c.c., sull’indennità sostitutiva del preavviso, sulle\nritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi, compresi i\ncontributi di riscatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 30\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sono computati ai fini previdenziali,\nsecondo gli ordinamenti e le norme vigenti, tenendo conto delle decorrenze e\ndegli importi previsti dall’art. 30 (Incrementi degli stipendi tabellari),\nnei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a\npensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti\ndell’indennità di buonuscita o di anzianità, del trattamento di fine\nrapporto, dell’indennità sostitutiva del preavviso, nonché\ndell’indennità in caso di decesso di cui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>all’art. 2122 c.c., si considerano solo gli aumenti maturati alla data di\ncessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Si confermano, inoltre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)l’art. 20, comma 3 del CCNL Ministeri del\n12\u002F6\u002F2003;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)l’art. 21, comma 3 del CCNL Ministeri del\n12\u002F6\u002F2003;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)l’art. 79, comma 3 del CCNL Agenzie fiscali del\n28\u002F5\u002F2004;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)l’art. 81, comma 3 del CCNL Agenzie fiscali del\n28\u002F5\u002F2004;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)l’art. 22, comma 3 del CCNL Enti pubblici non\neconomici del 9\u002F10\u002F2003;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)l’art. 23, comma 3 del CCNL Enti pubblici non\neconomici del 9\u002F10\u002F2003;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)l’art. 35, comma 3 del CCNL CNEL del\n18\u002F7\u002F2006;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)l’art. 14, comma 3 del CCNL CNEL del\n18\u002F11\u002F2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i)l’art. 30, comma 3 del CCNL ENAC del\n19\u002F2\u002F2007;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1)l’art. 31, comma 3 del CCNL ENAC del\n19\u002F2\u002F2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1097\">Art. 32 Fondo risorse decentrate: incrementi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dall’1\u002F1\u002F2024, la parte stabile del fondo di cui all’art.\n49 (Fondo risorse decentrate: costituzione) del CCNL 9 maggio 2022 è\nincrementata di un importo annuo lordo, determinato sulla base delle distinte\npercentuali per tipologia di amministrazione, indicate nella allegata tabella 7\nda applicarsi al monte salari dell’anno 2021 di ciascuna amministrazione,\nrelativo al personale destinatario del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tenuto conto di quanto previsto dall’art. 18, comma 1 del disegno di\nlegge di bilancio 2025 presentato dal Governo al Parlamento (atto Camera n.\n2112) e subordinatamente alla sua approvazione ed entrata in vigore, nella\nparte variabile del Fondo di cui al comma 1 confluiscono anche, con la\ndecorrenza prevista dalla citata norma di legge, risorse stanziate dalle\namministrazioni, a carico dei rispettivi bilanci, in misura non superiore allo\n0,22% del monte salari di cui al comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1103\">Dichiarazione congiunta n. 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti torneranno ad incontrarsi, dopo la definitiva approvazione ed\nentrata in vigore della legge di bilancio, qualora la stessa sia approvata con\nmodifiche rispetto ai contenuti attualmente noti che rendano necessaria una\nrevisione delle disposizioni contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1109\">Art. 33 Fondo risorse decentrate: utilizzo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le amministrazioni rendono annualmente disponibili per la contrattazione\nintegrativa tutte le risorse confluite nel Fondo risorse decentrate, al netto\ndi quelle che hanno già finanziato, in precedenti annualità, il differenziale\nstipendiale di cui all’art. 16 (Progressione economica all’interno delle\naree), il differenziale stipendiale di cui all’art. 18 (Norma di prima\napplicazione) del CCNL 9 maggio 2022, gli incarichi di cui all’art. 17\n(Posizioni organizzative e professionali) e l’indennità di cui all’art. 54\n(Indennità di specifiche responsabilità) del CCNL 9 maggio 2022. Di anno in\nanno, tornano inoltre nella disponibilità della contrattazione integrativa le\nrisorse corrispondenti ai differenziali stipendiali del personale cessato dal\nservizio o transitato ad area superiore per effetto di progressione verticale\napplicando l’art. 52 (Trattamento economico nell’ambito del nuovo sistema\ndi classificazione professionale) del CCNL 9 maggio 2022. Per gli Enti pubblici\nnon economici (enti di cui all’art. 3, comma 1, punto III del CCNQ 22\nfebbraio 2024) si tiene conto inoltre di quanto previsto dall’art. 89, comma\n2, lett. g) del CCNL del 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le risorse disponibili per la contrattazione integrativa ai sensi del\ncomma 1, sono destinate ai seguenti trattamenti economici del personale\ninquadrato nelle aree degli operatori, degli assistenti e dei funzionari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)trattamenti economici correlati alla performance\norganizzativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)trattamenti economici correlati alla performance\nindividuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)trattamenti economici correlati alla performance\nfinalizzati a riconoscere gli incrementi di produttività conseguiti per\neffetto dei nuovi modelli organizzativi e di servizio connessi al lavoro\nagile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)indennità correlate alle condizioni di lavoro,\nin particolare: ad obiettive situazioni di disagio, rischio, al lavoro in\nturno, a particolari o gravose articolazioni dell’orario di lavoro, alla\nreperibilità, alla responsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)indennità di specifiche responsabilità di cui\nall’art. 54 (Indennità di specifiche responsabilità) del CCNL 9 maggio\n2022;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)differenziali stipendiali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)indennità di posizione organizzativa di cui\nall’art. 17 (Posizioni organizzative e professionali);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)incentivi alla mobilità territoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i)misure di welfare integrativo secondo la\ndisciplina di cui all’art. 34 (Welfare integrativo), a valere su stanziamenti\ndestinati a tale specifica finalità, ad integrazione delle eventuali\ndisponibilità che le amministrazioni continuano a finanziare fuori fondo per\neffetto di norme di settore di cui permane la vigenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">j)compensi riconosciuti ai sensi delle disposizioni\ndi cui all’art. 76, comma 4, lett. c) del CCNL del 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La contrattazione integrativa destina ai trattamenti economici di cui al\ncomma 2, lettere a), b), c), d) la parte prevalente delle risorse di cui\nall’art. 49 (Fondo risorse decentrate: costituzione) del CCNL 9 maggio 2022,\ncomma 4, considerate al netto di quelle che finanziano il comma 2 lett. j) del\npresente articolo; le stesse risorse sono inoltre destinate, per una quota pari\nad almeno il 30%, a finanziare i trattamenti economici correlati alla\nperformance individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Una quota non inferiore al 20% delle risorse destinate ai trattamenti\neconomici di cui al comma 2, lettere a), b) e c) è riservata alla\ncontrattazione integrativa di sede di cui all’art. 7 (Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 7, anche con\nriguardo a trattamenti economici correlati all’incremento della performance\ndei sede e al miglioramento dei servizi conseguenti a progetti individuati\nnella sede territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il presente articolo si applica al fondo costituito a partire dall’anno\ndi sottoscrizione del presente CCNL, fatto salvo quanto previsto all’art. 60\n(Clausole speciali per ENAC) del CCNL 9 maggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’articolo 50 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3 id=\"L1145\">Art. 34 Welfare integrativo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le amministrazioni disciplinano, in sede di contrattazione integrativa di\ncui all’art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie),\ncomma 6, la concessione di benefici di natura assistenziale e sociale in favore\ndei propri dipendenti, tra i quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)iniziative di sostegno al reddito della famiglia\n(sussidi e rimborsi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)supporto all’istruzione e promozione del merito\ndei figli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)contributi a favore di attività culturali,\nricreative e con finalità sociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad\naccedere ai canali ordinari del credito bancario o che si trovino nella\nnecessità di affrontare spese non differibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)polizze sanitarie integrative delle prestazioni\nerogate dal servizio sanitario nazionale f) altre categorie di beni, servizi ed\naltri benefici che, in base alle vigenti norme fiscali, non concorrono a\nformare il reddito di lavoro dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente articolo sono\nsostenuti mediante utilizzo delle disponibilità già previste, per le medesime\nfinalità, da\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>precedenti norme di legge o di contratto collettivo nazionale, tra cui\nl’art. 27, comma 2 del CCNL Enti pubblici non economici del 14 febbraio 2001,\nnonché, per la parte non coperta da tali risorse, mediante utilizzo di quota\nparte del Fondo risorse decentrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’erogazione delle prestazioni di cui al comma 1, lett. e) potrà\navvenire mediante successiva istituzione di - ovvero adesione a - un fondo di\nassistenza sanitaria integrativa del servizio sanitario nazionale. Il\nfinanziamento a carico delle amministrazioni, che non dovrà determinare\nulteriori o maggiori oneri, troverà copertura nelle risorse di cui al comma\n2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 55 del CCNL 9\nmaggio 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L1171\">CAPO V DISPOSIZIONI SPECIALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1175\">Art. 35 Indennità di bilinguismo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Agenzie fiscali continuano a corrispondere l’indennità di\nbilinguismo di cui all’art. 14 del CCNL 10 aprile 2008, come rideterminata\ndall’art. 57, comma 1, lett. b) del CCNL 9 maggio 2022, incrementata nelle\nmisure e con le decorrenze di cui alla allegata tabella 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I Ministeri continuano a corrispondere l’indennità di bilinguismo di\ncui all’art. 33 del CCNL 14 settembre 2007, come rideterminata dall’art.\n56, comma 1, lett. b) del CCNL 9 maggio 2022, incrementata nelle misure e con\nle decorrenze di cui all’allegata tabella 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1183\">Art. 36 Clausole speciali per ENAC\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dal 1\u002F1\u002F2024 il Fondo risorse decentrate di cui all’art. 76\n(Fondo risorse decentrate: costituzione), comma 3 del CCNL 12 febbraio 2018 è\nincrementato di un importo pari all’1,08% del monte salari dell’anno 2021\nrelativo al personale di ENAC destinatario del presente CCNL ad eccezione dei\nprofessionisti di cui al comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A decorrere dal 1\u002F1\u002F2024, il Fondo per le politiche di sviluppo dei\nprofessionisti di seconda qualifica professionale di cui all’art. 6 del CCNL\n18\u002F3\u002F2010 è incrementato, di un importo pari all’0,75% del monte salari\ndell’anno 2021, relativo ai predetti professionisti di ENAC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.All’ENAC si applica quanto previsto all’art. 32 (Fondo risorse\ndecentrate: incrementi), comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1195\">Art. 37 Incrementi del Fondo risorse decentrate per il personale\nassunto a contratto a tempo indeterminato presso le sedi estere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le disposizioni del presente articolo si applicano al personale dipendente\ndi nazionalità italiana di cui all’art. 1 (Campo di applicazione), comma 2,\nlett. a) ai quali, per quanto non diversamente previsto al presente articolo,\ncontinuano ad applicarsi, nei limiti del d.lgs. n. 165\u002F2001, CCNL del 22\nottobre 1997, del 12 aprile 2001, del 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>giugno 2003, del 19 maggio 2020 e del 27 giugno 2024, ove compatibili e\u002Fo\nnon sostituite da norme legislative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Poiché al personale destinatario del presente articolo non sono\nattribuibili i benefici economici previsti dal presente contratto, il Fondo\nrisorse decentrate per il personale assunto a contratto a tempo indeterminato\npresso le sedi estere di cui all’art. 2 del CCNL 19 maggio 2020, come\nrideterminato a seguito dell’applicazione dell’art. 4 del CCNL 27 giugno\n2024, è incrementato, in luogo dei predetti benefici non attribuiti, di euro\n1.777 pro-capite annui lordi, a decorrere dal 1\u002F1\u002F2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gli importi pro-capite di cui al comma 2 sono sommati al valore medio\npro-capite già determinato ai sensi dell’art. 2, comma 4 del CCNL del 19\nmaggio 2020 e dell’art. 4.comma 2, del CCNL 27 giugno 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sono confermate le previsioni di cui all’art. 2, commi 4, 5 e 6 del CCNL\n19 maggio 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1211\">CAPO VI NORME FINALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1215\">Art. 38 Conferme\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL, continuano a\ntrovare applicazione le disposizioni contrattuali dei precedenti CCNL, ove\ncompatibili e non sostituite con le previsioni del presente CCNL e con le norme\nlegislative, nei limiti del d.lgs. n. 165\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1219\">TABELLE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1223\">Tabella 1 Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:184.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Area\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Dal\n        1.1.2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:184.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">ELEVATE\n        PROFESSIONALITA'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">193,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:184.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">FUNZIONARI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">155,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:184.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">ASSISTENTI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">127,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:184.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">OPERATORI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">121,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2188\">Tabella 2 Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:184.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Area\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Dal\n        1.1.2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:184.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">ELEVATE\n        PROFESSIONALITA'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">34.634,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:184.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">FUNZIONARI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">25.363,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:184.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">ASSISTENTI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">20.884,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:184.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">OPERATORI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">19.847,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1231\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1231\">Tabella 3 Incrementi mensili della retribuzione tabellare -\nENAC, ANSFISA, ANSV\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs70\" style=\"line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs7\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:120%\">Posizione\u003Cbr>\n        economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>Dal 1.1.2024\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:81.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PII 4 super\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">221,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PII 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">206,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PII 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">184,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PII 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">161,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PII 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">141,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none; 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  border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">164,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">150,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">136,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">142,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none; 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  border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">118,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">122,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">116,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">111,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:182.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Al\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" style=\"width:187.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">104,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt\">Ente nazionale aviazione civile,\nAgenzia Nazionale per la sicurezza delle ferrovie e delle infrastrutture\nstradali e autostradali, Agenzia Nazionale per la sicurezza del\nvolo. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1277\">Tabella 4 Incrementi mensili della retribuzione tabellare -\nAGID\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\">Categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\">Profilo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Dal 1.1.2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"11\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">TERZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" rowspan=\"4\" style=\"width:95.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\">Professional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">193,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">193,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">193,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">193,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" rowspan=\"7\" style=\"width:95.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\">Funzionari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">155,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">155,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">155,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; 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  border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">127,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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  height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">121,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">121,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">121,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1335\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1335\">Tabella 5 Nuova retribuzione tabellare annua - ENAC, ANSFISA,\nANSV\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13A mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:120%\">Posizione\n        economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Dal 1.1.2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PII 4 super\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">43.120,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PII 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">40.187,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PII 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">35.803,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PII 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">31.442,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PII 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">27.550,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">37.273,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">34.497,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">31.895,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">29.167,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">26.430,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">27.755,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">26.142,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">24.629,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">23.078,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">23.797,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">22.729,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">21.627,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Al\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" style=\"width:183.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">20.275,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt\">Ente nazionale aviazione civile,\nAgenzia Nazionale per la sicurezza delle ferrovie e delle infrastrutture\nstradali e autostradali, Agenzia Nazionale per la sicurezza del\nvolo. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1383\">Tabella 6 Nuova retribuzione tabellare annua - AGID\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13A mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\">Categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\">Profilo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Dal 1.1.2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"11\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">TERZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" rowspan=\"4\" style=\"width:95.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\">Professional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">42.886,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">36.807,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; 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  border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">25.965,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">25.363,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"6\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\">SECONDA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" rowspan=\"6\" style=\"width:95.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\">Collaboratori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">25.575,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">24.919,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">25.363,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">22.981,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">21.699,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">20.884,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"3\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PRIMA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" rowspan=\"3\" style=\"width:95.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Operatori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">21.007,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">20.321,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">19.847,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3713\">Tabella 7  Incrementi Fondo risorse decentrate\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Valori %\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Tipologie di\n        amministrazioni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Incremento % su\n        m.s. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">2021 dal\n        1.1.2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Ministeri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">0,16%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Agenzie\n        Fiscali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">0,97%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Enti pubblici non\n        economici\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1,28%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">CNEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1,16%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">AGID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" style=\"width:226.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">2,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1467\">Tabella 8 Incremento mensile indennità bilinguismo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 12 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Attestato\n        conoscenza della seconda lingua\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Incremento dal\n        01\u002F01\u002F24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">A -\n        laurea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:226.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">16,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">B -\n        diploma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:226.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">16,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">C - media\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:226.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">16,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:226.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">D -\n        elementare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:226.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">16,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L1477\">Dichiarazione congiunta n. 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti, considerato che il disegno di legge di bilancio ha stanziato le\nrisorse finanziarie per il rinnovo contrattuale relativo al triennio 2025-2027,\nauspicano che le procedure di controllo della presente Ipotesi di CCNL siano\nportate a compimento in tempi celeri, al fine di pervenire quanto prima alla\nfirma definitiva del contratto e poter, di conseguenza, avviare al più presto\nle trattative per il nuovo triennio 2025-2027.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1481\">Dichiarazione congiunta n. 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti concordano sulla necessità di avviare un confronto con il Ministro\ndella pubblica amministrazione sui temi che riguardano il pubblico impiego e i\nsuoi sviluppi futuri. In particolare tali temi dovranno riguardare: graduale\nsuperamento dei tetti per il trattamento economico accessorio in tutti i\ncomparti di contrattazione; continuità della contrattazione anche alla luce\ndegli stanziamenti previsti nel DPB per il 20252027 e disegno di legge di\nbilancio per l’anno 2025; welfare integrativo; agevolazioni fiscali sui premi\ndi produttività; strumenti normativi per lo sviluppo delle carriere;\nformazione; rafforzamento degli istituti partecipativi nell’ambito delle\nrelazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1487\">Dichiarazione congiunta A.Ra.N. Commissariato di Governo per la\nProvincia di Bolzano\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L’A.Ra.N. ed il Commissario di Governo per la provincia di Bolzano\ndichiarano che, ai sensi dell’art. 48 bis del D.P.R. n. 752 del 26 luglio\n1976 e successive modificazioni ed integrazioni, il Commissario stesso, per il\ntramite di un suo delegato, ha partecipato alle trattative relative alla\ndefinizione dell’indennità di bilinguismo di cui al presente CCNL, di cui si\nauspica, in futuro, una progressiva armonizzazione. Pertanto, tale tematica non\npotrà essere suscettibile di ulteriori integrazioni con i successivi accordi\ncui rinvia l’art. 1, comma 4, del presente contratto. Restano, invece,\ndemandati alla contrattazione di raccordo gli altri aspetti che possono\nincidere sulle disposizioni contenute nel citato D.P.R. n. 752 del 26 luglio\n1976.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il Commissario di Governo Provincia di Bolzano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dott.ssa Anna Rosa Defant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per l’A.Ra.N.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cons. Antonio Naddeo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato \u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"jobclassifaction1":52,"trainingprogrammes":56,"trainingprogrammes_remote":60,"direct_participation_hrs":64,"strikes_trigger":68,"PAYSCALES_trigger":72,"STRUCINCR_trigger":76,"mealvouchers_remote":80,"SUNDAY_trigger":84,"HARDSHIP_trigger":88,"shiftallowancetype1":92,"NOCTPREM_trigger":96,"hourspweek_select":100,"PAIDLEAV_trigger":104,"CONSIGN_trigger":108,"contracttrial":111,"tempagency":115,"TRADEUNLEAV_trigger":119,"maxsicknesspay":123,"longtermillness":127,"healthcareaccess":131,"funeralpay":135,"paidmaternityleaveduration":139,"childcare":143,"pregnancy":146,"remote_work_options":150,"SENIOR_trigger":154},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Art. 2 Durata, decorrenza, tempi e proce","Art. 2 Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del\ncontratto\n\n1.Il presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2022 - 31 dicembre\n2024, sia per la parte giuridica che per la parte economica.\n\n2.Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione,\nsalvo diversa prescrizione del presente contratto. L’avvenuta stipulazione\nviene portata a conoscenza delle amministrazioni mediante la pubblicazione nel\nsito web dell’A.Ra.N. e nella Gazzetta ufficiale della Repubblica\nitaliana.\n\n3.Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere vincolato ed\nautomatico sono applicati dalle amministrazioni entro trenta giorni dalla data\ndi stipulazione di cui al comma 2.\n\n4.Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in\nanno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con lettera\nraccomandata o a mezzo pec, almeno sei mesi prima della scadenza o, se firmato\nsuccessivamente a tale data, entro un mese dalla sua sottoscrizione definitiva.\nIn caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono integralmente in\nvigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto\ncollettivo.\n\n5.In ogni caso, le piattaforme sindacali per il rinnovo del contratto\ncollettivo nazionale sono presentate sei mesi prima della scadenza del rinnovo\ndel contratto o, se firmato successivamente a tale data, entro un mese dalla\nsua sottoscrizione definitiva e comunque in tempo utile per consentire\nl’apertura della trattativa. Durante tale periodo e per il mese successivo\nalla scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono iniziative\nunilaterali né procedono ad azioni dirette.\n\n6.A decorrere dal mese di aprile dell’anno successivo alla scadenza del\npresente contratto, qualora lo stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia\nstata disposta l'erogazione di cui all’art. 47-bis comma 1 del d.lgs. n.\n165\u002F2001, è riconosciuta, entro i limiti previsti dalla legge di bilancio in\nsede di definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che\ncostituisce un’anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti\nall’atto del rinnovo contrattuale. L’importo di tale copertura è pari al\n30% della previsione Istat dell’inflazione, misurata dall’indice IPCA al\nnetto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli\nstipendi tabellari. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà\npari al 50% del predetto indice. Per\n\nl’erogazione della copertura di cui al presente comma si applicano le\nprocedure di cui agli articoli 47 e 48, commi 1 e 2, del d.lgs. n. 165\u002F2001.\n\n7.Il presente CCNL può essere oggetto di interpretazione autentica ai sensi\ndell’art. 49 del d.lgs. n. 165\u002F2001, anche su richiesta di una delle parti,\nqualora insorgano controversie aventi carattere di generalità sulla sua\ninterpretazione. L’interpretazione autentica può aver luogo anche ai sensi\ndell’art. 64 del medesimo decreto legislativo.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1","Per l’A.Ra.N. il Presidente Cons. Antoni","Per l’A.Ra.N. il Presidente Cons. Antonio Naddeo_______________\nFirmato______________\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      CISL FP\n      \n      Firmato \n      \n      CISL   \n      \n      Firmato \n      \n    \n    \n      FP CGIL \n      \n      Non firmato\n      \n      CGIL          \n      \n      Non firmato \n      \n    \n    \n      UIL PA \n      \n      Non firmato \n      \n      UIL\n      \n      Non firmato \n      \n    \n    \n      CONFSAL UNSA\n      \n      Firmato \n      \n      CONFSAL\n      \n      Firmato \n      \n    \n    \n      FLP \n      \n      Firmato \n      \n      CGS\n      \n      Firmato \n      \n    \n    \n      USB PI\n      \n      Non firmato \n      \n      USB \n      \n      Non firmato \n      \n    \n    \n      CONFINTESA FP\n      \n      Firmato \n      \n      CONFINTESA\n      \n      Firmato\n      \n       ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"jobclassifaction1","Art. 17 Posizioni organizzative e profes","Art. 17 Posizioni organizzative e professionali\n\n1.Nell’ambito del nuovo sistema di classificazione di cui al Titolo III\ndel CCNL 9 maggio 2022 le amministrazioni, sulla base dei propri ordinamenti ed\nin relazione alle esigenze organizzative e di servizio, possono conferire ai\ndipendenti dell’Area dei Funzionari, effettivamente in servizio, incarichi a\ntermine di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando\nnell’ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di\ncompiti di maggiore responsabilità e professionalità, anche implicanti\niscrizione ad albi professionali, per i quali è attribuita una specifica\nindennità di posizione organizzativa. L’amministrazione rende conoscibili,\nanche mediante pubblicazione di apposito avviso sul sito istituzionale, le\nposizioni organizzative e professionali che si rendono disponibili, acquisisce\nle disponibilità dei Funzionari interessati e le valuta sulla base dei criteri\ndi selezione definiti previo confronto di cui all’art. 5 (Confronto) che sono\nriportati nell’avviso.\n\n2.I valori dell’indennità di cui al comma 1 sono ricompresi tra un minimo\ndi Euro 1.200,00 ed un massimo di Euro 3.500,00 annui lordi per 13 mensilità e\nsono definiti, per ciascuna posizione organizzativa, in relazione alle risorse\ndel Fondo destinate alla remunerazione degli incarichi nonché alla graduazione\ndegli stessi.\n\n3.Il limite massimo di cui al comma 2 può essere elevato in sede di\ncontrattazione integrativa, ai sensi dell’art. 7 (Contrattazione collettiva\nintegrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. aa). In caso di\nelevazione del limite massimo, è possibile prevedere che l’indennità di\nposizione organizzativa possa assorbire lo straordinario e\u002Fo altre voci del\ntrattamento economico accessorio. Fino alla definizione, in sede di\ncontrattazione integrativa, della nuova disciplina in materia continuano ad\napplicarsi le discipline in atto definite sulla base dei precedenti CCNL dei\ncomparti di provenienza.\n\n4.Gli incarichi sono conferiti dai dirigenti con atto scritto e motivato,\nper un periodo non superiore a tre anni, tenendo conto dei requisiti culturali,\ndelle attitudini e delle capacità professionali dei dipendenti in relazione\nalla natura ed alle caratteristiche degli incarichi affidati.\n\n5.Gli incarichi possono essere revocati con atto scritto e motivato a\nseguito di:\n\n-inosservanza delle direttive contenute nell’atto\ndi conferimento;\n\n-intervenuti mutamenti organizzativi;\n\n-valutazione negativa;\n\n-violazione di obblighi che diano luogo a sanzioni\ndisciplinari o misure cautelari di sospensione dal servizio.\n\n6.La revoca dell’incarico comporta la perdita della indennità di\nposizione e la riassegnazione del dipendente alle funzioni della famiglia\nprofessionale di appartenenza.\n\n7.La valutazione dei risultati delle attività svolte dai dipendenti cui\nsono stati conferiti gli incarichi avviene con cadenza annuale in base ai\ncriteri ed alle procedure del sistema di valutazione adottato.\n\n8.Il dipendente che, a seguito di successive riassegnazioni, ricopra uno o\npiù incarichi di posizione organizzativa o professionale per più di 8 anni\nanche non consecutivi ha diritto al conferimento di un incarico di posizione\norganizzativa. Il diritto all’incarico non si applica ove si verifichi una\ndelle fattispecie di cui al comma 5. La disciplina del presente articolo si\napplica a partire dagli incarichi conferiti successivamente all’entrata in\nvigore del presente contratto.\n\n9.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’articolo 15 del CCNL 9\nmaggio 2022.\n\nArt. 18 Articolazione dell’orario di lavoro",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"trainingprogrammes","Art. 27 Obiettivi e strumenti di age man","Art. 27 Obiettivi e strumenti di age management\n\n1.Nel quadro generale delle politiche di gestione del personale, Le\namministrazioni devono porre particolare attenzione all’aumento dell’età\nmedia dei lavoratori, adottando strategie mirate per il raggiungimento dei\nseguenti obiettivi:\n\na)valorizzazione della persona lungo l’intero percorso professionale,\ngarantendo opportunità adeguate per esprimere la professionalità acquisita e\nfavorire lo sviluppo continuo delle competenze;\n\nb)promozione di ambienti di lavoro che sostengano\nla produttività individuale e l’efficienza organizzativa, rispettando le\nspecificità e le esigenze personali;\n\nc)promozione delle migliori condizioni di salute\npossibili e prevenzione di malattie professionali e infortuni sul lavoro;\n\nd)formazione continua.\n\n2.Gli obiettivi di cui al comma 1 potranno essere perseguiti, nel rispetto\ndella normativa vigente e delle relazioni sindacali di cui al Capo II,\nattraverso:\n\na)la valorizzazione del ruolo attivo del personale\ncon maggiore esperienza all’interno dell’amministrazione, come portatore di\nun prezioso patrimonio di competenze e conoscenze da trasmettere alle nuove\ngenerazioni. A tal fine, le amministrazioni promuovono il dialogo\nintergenerazionale mediante adeguate forme di affiancamento per i neoassunti e\nmomenti di formazione peer-to-peer volti a favorire lo scambio di competenze\ntra le diverse generazioni, riducendo così il rischio di isolamento e\nagevolando l’integrazione delle nuove risorse;\n\nb)l’introduzione di maggiore flessibilità nella\ngestione del lavoro del personale, ad esempio attraverso la promozione di\nmodalità di lavoro a distanza, part-time, e la definizione di orari che\nfacilitino la conciliazione tra vita privata e professionale;\n\nc)il monitoraggio costante delle condizioni\nambientali e di salute dei lavoratori\n\nd)una revisione delle modalità di formazione e\ntraining con l’obiettivo di ritardare o eliminare il rischio di skills\nobsolescence del personale.\n\n3.Le amministrazioni effettuano annualmente il monitoraggio delle politiche\ndi age- management poste in essere. Le risultanze di tale monitoraggio sono\noggetto di confronto con i soggetti sindacali di cui all’art. 7.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"trainingprogrammes_remote","6.Al lavoro da remoto di cui al presente","6.Al lavoro da remoto di cui al presente articolo, si applica quanto\nprevisto in materia di lavoro agile all’art. 38 (Accordo individuale) con\neccezione del comma 1, lett. e) dello stesso, art. 39 (Articolazione della\nprestazione in modalità agile), commi 4 e 5 e art. 40 (Formazione) del CCNL 9\nmaggio 2022.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"direct_participation_hrs","Art. 10 Diritto di assemblea 1.Per la di","Art. 10 Diritto di assemblea\n\n1.Per la disciplina dell’assemblea, resta fermo quanto previsto dal CCNQ\nsulle prerogative e permessi sindacali del 4 dicembre 2017 e successive mod. e\nint..\n\n2.I dipendenti del comparto Funzioni Centrali hanno diritto a partecipare,\ndurante l’orario di lavoro, alle assemblee sindacali per il numero di ore\nannue retribuite procapite previsto dal CCNQ di cui al comma 1, fatto salvo\nquanto previsto su tale specifico aspetto nei CCNL dei precedenti comparti di\nriferimento.\n\n3.Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche ai\ndipendenti che effettuano lavoro agile e lavoro da remoto di cui al Titolo V\ndel CCNL 9 maggio 2022.\n\n4.Fermo restando quanto previsto dall’art. 4, comma 4, del CCNQ sulle\nprerogative e permessi sindacali del 4 dicembre 2017 e successive mod. e int.,\nle ore di permesso per partecipare all’assemblea sono utili alla\nquantificazione della durata della prestazione ai fini dell’erogazione del\nbuono pasto, nel limite di tre ore per ciascuna assemblea.\n\n5.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 10 del CCNL 9\nmaggio 2022.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"strikes_trigger","Art. 9 Clausole di raffreddamento 1.Il s","Art. 9 Clausole di raffreddamento\n\n1.Il sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi di\nresponsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è\norientato alla prevenzione dei conflitti.\n\n2.Nel rispetto dei suddetti principi, entro il primo mese del negoziato\nrelativo alla contrattazione integrativa le parti non assumono iniziative\nunilaterali né procedono ad azioni dirette; compiono, inoltre, ogni\nragionevole sforzo per raggiungere l’accordo nelle materie demandate.\n\n3.Analogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto le parti\nnon assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto dello stesso.\n\n4.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 9 del CCNL 9 maggio\n2022.\n\nArt. 10 Diritto di assemblea",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"PAYSCALES_trigger","Tabella 5 Nuova retribuzione tabellare a","Tabella 5 Nuova retribuzione tabellare annua - ENAC, ANSFISA,\nANSV1\n\nValori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13A mensilità\n\n\n\n\n  \n    \n      Posizione\n        economica\n      \n      Dal 1.1.2024\n      \n    \n    \n      PII 4 super\n      \n      43.120,20\n      \n    \n    \n      PII 4\n      \n      40.187,81\n      \n    \n    \n      PII 3\n      \n      35.803,60\n      \n    \n    \n      PII 2\n      \n      31.442,69\n      \n    \n    \n      PII 1\n      \n      27.550,20\n      \n    \n    \n      C5\n      \n      37.273,91\n      \n    \n    \n      C4\n      \n      34.497,04\n      \n    \n    \n      C3\n      \n      31.895,84\n      \n    \n    \n      C2\n      \n      29.167,01\n      \n    \n    \n      C1\n      \n      26.430,75\n      \n    \n    \n      B4\n      \n      27.755,56\n      \n    \n    \n      B3\n      \n      26.142,22\n      \n    \n    \n      B2\n      \n      24.629,27\n      \n    \n    \n      B1\n      \n      23.078,40\n      \n    \n    \n      A4\n      \n      23.797,87\n      \n    \n    \n      A3\n      \n      22.729,22\n      \n    \n    \n      A2\n      \n      21.627,21\n      \n    \n    \n      Al\n      \n      20.275,35\n      \n    \n  \n\n\n\n1Ente nazionale aviazione civile,\nAgenzia Nazionale per la sicurezza delle ferrovie e delle infrastrutture\nstradali e autostradali, Agenzia Nazionale per la sicurezza del\nvolo. \n\n\n\nTabella 6 Nuova retribuzione tabellare annua - AGID\n\nValori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13A mensilità\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Categoria\n      \n      Profilo\n      \n      Posizione\n      \n      Dal 1.1.2024\n      \n    \n    \n      TERZA\n      \n      Professional\n      \n      F 9\n      \n      47.001,67\n      \n    \n    \n      F 8\n      \n      42.886,95\n      \n    \n    \n      F 7\n      \n      36.807,44\n      \n    \n    \n      F 6\n      \n      34.634,49\n      \n    \n    \n      Funzionari\n      \n      F 7\n      \n      35.475,68\n      \n    \n    \n      F 6\n      \n      33.502,20\n      \n    \n    \n      F 5\n      \n      31.516,87\n      \n    \n    \n      F 4\n      \n      29.720,04\n      \n    \n    \n      F 3\n      \n      27.234,84\n      \n    \n    \n      F 2\n      \n      25.965,41\n      \n    \n    \n      F 1\n      \n      25.363,13\n      \n    \n    \n      SECONDA\n      \n      Collaboratori\n      \n      F 6\n      \n      25.575,73\n      \n    \n    \n      F 5\n      \n      24.919,26\n      \n    \n    \n      F 4\n      \n      25.363,13\n      \n    \n    \n      F 3\n      \n      22.981,76\n      \n    \n    \n      F 2\n      \n      21.699,43\n      \n    \n    \n      F 1\n      \n      20.884,37\n      \n    \n    \n      PRIMA\n      \n      Operatori\n      \n      F 3\n      \n      21.007,45\n      \n    \n    \n      F 2\n      \n      20.321,51\n      \n    \n    \n      F 1\n      \n      19.847,64\n      \n    \n  \n",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"STRUCINCR_trigger","Tabella 3 Incrementi mensili della retri","Tabella 3 Incrementi mensili della retribuzione tabellare -\nENAC, ANSFISA, ANSV1\n\nValori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\n\n\n\n\n  \n    \n      Posizione\n        economica\n\n         \n      \n      Dal 1.1.2024\n\n         \n      \n    \n    \n      PII 4 super\n      \n      221,88\n      \n    \n    \n      PII 4\n      \n      206,79\n      \n    \n    \n      PII 3\n      \n      184,23\n      \n    \n    \n      PII 2\n      \n      161,79\n      \n    \n    \n      PII 1\n      \n      141,76\n      \n    \n    \n      C5\n      \n      191,80\n      \n    \n    \n      C4\n      \n      177,51\n      \n    \n    \n      C3\n      \n      164,12\n      \n    \n    \n      C2\n      \n      150,08\n      \n    \n    \n      C1\n      \n      136,00\n      \n    \n    \n      B4\n      \n      142,82\n      \n    \n    \n      B3\n      \n      134,52\n      \n    \n    \n      B2\n      \n      126,73\n      \n    \n    \n      B1\n      \n      118,75\n      \n    \n    \n      A4\n      \n      122,45\n      \n    \n    \n      A3\n      \n      116,95\n      \n    \n    \n      A2\n      \n      111,28\n      \n    \n    \n      Al\n      \n      104,33\n      \n    \n  \n\n\n\n",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"mealvouchers_remote","3-bis. Ai fini dell’erogazione del buono","3-bis. Ai fini dell’erogazione del buono pasto le ore di lavoro\nconvenzionali della giornata di lavoro resa in modalità agile sono pari alle\nore di lavoro ordinarie che il dipendente avrebbe svolto per la medesima\ngiornata se avesse reso la prestazione in presenza.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"SUNDAY_trigger","6.Al fine di compensare interamente il d","6.Al fine di compensare interamente il disagio derivante dalla particolare\narticolazione dell’orario di lavoro, al personale turnista è corrisposta una\nindennità, i cui valori sono stabiliti come segue:\n\na)turno diurno, antimeridiano e pomeridiano (tra le\n6,00 e le 22,00): maggiorazione oraria del 10% della retribuzione di cui\nall’art. 29 (Retribuzione e sue definizioni), comma 2, lett. a);\n\nb)turno notturno o festivo: maggiorazione oraria\ndel 30% della retribuzione di cui all’art. 29 (Retribuzione e sue\ndefinizioni), comma 2, lett. a);\n\nc)turno festivo-notturno: maggiorazione oraria del\n50% della retribuzione di cui all’art. 29 (Retribuzione e sue definizioni),\ncomma 2, lett. a);\n\nd)turno festivo infrasettimanale: maggiorazione\noraria del 100% della retribuzione di cui all’art. 29 (Retribuzione e sue\ndefinizioni), comma 2, lett. a).\n\n6.L’indennità di cui al comma 5, è corrisposta per i soli periodi di\neffettiva prestazione in turno.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"HARDSHIP_trigger","d)i criteri per l'attribuzione delle ind","d)i criteri per l'attribuzione delle indennità\ncorrelate all'effettivo svolgimento di attività disagiate ovvero pericolose o\ndannose per la salute;",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"shiftallowancetype1","j)l’elevazione della misura dell’indenni","j)l’elevazione della misura dell’indennità di\nreperibilità prevista dall’art. 20 (Reperibilità), comma 6, del CCNL 12\nfebbraio 2018;",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"NOCTPREM_trigger","b)turno notturno o festivo: maggiorazion","b)turno notturno o festivo: maggiorazione oraria\ndel 30% della retribuzione di cui all’art. 29 (Retribuzione e sue\ndefinizioni), comma 2, lett. a);\n\nc)turno festivo-notturno: maggiorazione oraria del\n50% della retribuzione di cui all’art. 29 (Retribuzione e sue definizioni),\ncomma 2, lett. a);",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"hourspweek_select","Art. 18 Articolazione dell’orario di lav","Art. 18 Articolazione dell’orario di lavoro\n\n1.In via sperimentale e ferma restando la garanzia del livello di servizi\nresi all’utenza, le amministrazioni, previo confronto di cui all’art. 5\n(Confronto), possono articolare l’orario ordinario di lavoro di 36 ore\nsettimanali previsto all’art. 17, comma 1, del CCNL 12 febbraio 2018, su\nquattro giorni.\n\n2.L’adesione all’articolazione oraria su quattro giorni da parte del\nlavoratore è volontaria.\n\n3.L’articolazione dell’orario di lavoro su quattro giorni comporta un\nriproporzionamento delle giornate di ferie annue nonché di tutte le altre\nassenze giornaliere dal servizio previste dalla legge e\u002Fo dai CCNL, fatto salvo\nil permesso per matrimonio.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"PAIDLEAV_trigger","Art. 21 Ferie e recupero festività soppr","Art. 21 Ferie e recupero festività soppresse\n\n1.Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie\nretribuito. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione\nivi compresa l’indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di\nposizione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario,\nnonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione\nlavorativa e quelle che non siano corrisposte per dodici mensilità.\n\n2.In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su cinque\ngiorni, la durata delle ferie è di 28 giorni lavorativi, comprensivi delle due\ngiornate previste dall'art. 1, comma 1, lettera \"a\", della legge 23 dicembre\n1977, n. 937.\n\n3.In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su sei giorni,\nla durata del periodo di ferie è di 32 giorni, comprensivi delle due giornate\npreviste dall' art. 1, comma 1, lettera \"a\", della legge 23 dicembre 1977, n.\n937.\n\n4.Per i dipendenti assunti per la prima volta in una pubblica\namministrazione, a seconda che l’articolazione oraria sia su cinque o su sei\ngiorni, la durata delle ferie è rispettivamente di 26 e di 30 giorni\nlavorativi, comprensivi delle due giornate previste dai commi 2 e 3.\n\n5.Dopo tre anni di servizio presso una qualsiasi pubblica amministrazione,\nanche con qualifica o inquadramento diverso, ai dipendenti di cui al comma 4\nspettano i giorni di ferie stabiliti nei commi 2 e 3.\n\n6.A tutti i dipendenti sono altresì attribuite quattro giornate di riposo\nda fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla\nmenzionata legge n. 937\u002F77.\n\n7.Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata delle ferie\nè determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. La frazione\ndi mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti come\nmese intero.\n\n8.Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui all’art.\n24 (Permessi retribuiti) del CCNL 9 maggio 2022 e all’art. 33 (Permessi per\ncongedi previsti da particolari disposizioni di legge) del CCNL 12 febbraio\n2018 conserva il diritto alle ferie.\n\n9.Le ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili. Esse sono\nfruite, previa autorizzazione in tempo congruo, nel corso di ciascun anno\nsolare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle\nrichieste del dipendente. Le ferie non possono essere fruite ad ore.\n\n10.Compatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente può\nfrazionare le ferie in più periodi. Esse sono fruite nel rispetto dei turni di\nferie prestabiliti, assicurando comunque, al dipendente che ne abbia fatto\nrichiesta, il godimento di almeno due settimane continuative nel periodo 1°\ngiugno - 30 settembre.\n\n11.In caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con\nle esigenze di servizio, il dipendente dovrà fruire delle ferie residue al 31\ndicembre entro il primo semestre dell'anno successivo a quello di\nmaturazione.\n\n12.In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso\npossibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie dovranno\nessere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo a quello di\nmaturazione.\n\n13.L’amministrazione, per assicurare il rispetto delle previsioni di cui\nai commi 9 e 10, pianifica entro il mese di aprile di ciascun anno le ferie dei\ndipendenti al fine di garantire la fruizione delle stesse nei termini previsti\ndalle disposizioni contrattuali vigenti. L’amministrazione monitora nel corso\ndell’anno l’effettiva fruizione delle ferie programmate. Ove si verifichino\nle ipotesi di cui ai commi 11 e 12, le ferie dovranno essere ripianificate\nentro il mese di febbraio dell’anno successivo a quello di maturazione ed il\ndatore di lavoro dovrà assicurarsi che il lavoratore ne fruisca invitandolo\nformalmente a farlo nel rispetto dei termini previsti.\n\n14.Fermo restando quanto previsto al comma 13, le ferie maturate e non\ngodute sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di\nlavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni\napplicative.\n\n15.Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi\ndi servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per\nil viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento\ndelle ferie. Il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle spese\nanticipate per il periodo di ferie non godute.\n\n16.Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate\nche si siano protratte per più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero\nospedaliero. È cura del dipendente informare tempestivamente\nl’amministrazione, ai fini di consentire alla stessa di compiere gli\naccertamenti dovuti.\n\n17.Fatta salva l’ipotesi di malattia non retribuita di cui all’art. 29\n(Assenze per malattia), comma 2, del CCNL 9 maggio 2022, il periodo di ferie\nnon è riducibile per assenze dovute a malattia o infortunio, anche se tali\nassenze si siano protratte per l'intero anno solare. In tal caso, il godimento\ndelle ferie deve essere previamente autorizzato dal dirigente in relazione alle\nesigenze di servizio, anche oltre i termini di cui ai commi 11 e 12.\n\n18.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 23 del CCNL 9\nmaggio 2022.\n\nDichiarazione congiunta n. 5\n\nIn relazione a quanto previsto dall’art. 21 (Ferie e recupero festività\nsoppresse), comma 14, le parti si danno reciprocamente atto che, in base alle\ncircolari applicative emanate in relazione all’art. 5, comma 8, del D.L.\n95\u002F2012 convertito nella legge 135 del 2012 (MEF-Dip. Ragioneria Generale Stato\nprot. 77389 del 14\u002F09\u002F2012 e prot. 94806 del 9\u002F11\u002F2012- Dip. Funzione Pubblica\nprot. 32937 del 6\u002F08\u002F2012 e prot. 40033 dell’8\u002F10\u002F2012), all’atto della\ncessazione del servizio le ferie non fruite sono monetizzabili solo nei casi in\ncui l’impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile\nal dipendente come nelle ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione\ndel rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta, congedo\nobbligatorio per maternità o paternità.\n\nArt. 22 Assenze per l’espletamento di visite, terapie,\nprestazioni specialistiche od esami diagnostici",{"bindId":109,"name":94,"text":110},"CONSIGN_trigger","j)l’elevazione della misura dell’indennità di\nreperibilità prevista dall’art. 20 (Reperibilità), comma 6, del CCNL 12\nfebbraio 2018;\n\nk)le linee di indirizzo in materia di salute e\nsicurezza sul lavoro;\n\nl)l’elevazione dei limiti previsti dall’art. 20\n(Reperibilità), comma 5, del CCNL 12 febbraio 2018 per i turni di\nreperibilità;",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"contracttrial","CAPO III. RAPPORTO DI LAVORO Art. 12 Per","CAPO III. RAPPORTO DI LAVORO\n\nArt. 12 Periodo di prova\n\n1.Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un\nperiodo di prova la cui durata è stabilita come segue:\n\na)due mesi per i dipendenti inquadrati nell’Area\ndegli Operatori;\n\nb)quattro mesi per il personale inquadrato nelle\nAree degli Assistenti e dei Funzionari;\n\nc)sei mesi per il personale inquadrato nell’Area\ndelle Elevate Professionalità.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"tempagency","5.Costituiscono oggetto di informazione,","5.Costituiscono oggetto di informazione, nell’ambito dell’organismo di\ncui al presente articolo, gli andamenti occupazionali, i dati sui contratti a\ntempo determinato, i dati sui contratti di somministrazione a tempo\ndeterminato, i dati sulle assenze di personale di cui all’art. 79 (Misure per\ndisincentivare elevati tassi di assenza del personale) del CCNL 12 febbraio\n2018.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"TRADEUNLEAV_trigger","1.Per la disciplina dell’assemblea, rest","1.Per la disciplina dell’assemblea, resta fermo quanto previsto dal CCNQ\nsulle prerogative e permessi sindacali del 4 dicembre 2017 e successive mod. e\nint..",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"maxsicknesspay","10.Il trattamento economico spettante al","10.Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per\nmalattia, fermo restando quanto previsto dall’art. 71 del D.L. n. 112\u002F2008,\nè il seguente:\n\na)intera retribuzione mensile fissa e continuativa\ncon esclusione di ogni compenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9\nmesi di assenza; nell'ambito di tale periodo, dall’11° giorno di malattia\nnell’ipotesi di malattie superiori a dieci giorni, o in caso di ricovero\nospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post ricovero, al\ndipendente compete anche il trattamento economico accessorio fisso e\nricorrente, ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa e la\nretribuzione di posizione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro\nstraordinario, nonché le indennità legate allo svolgimento della prestazione\nlavorativa; in tale periodo sono computati la giornata del sabato, anche nei\ncasi in cui l’orario di lavoro settimanale sia articolato su cinque giorni,\nnonché i giorni festivi che ricadono all’interno dello stesso;\n\nb)90 % della retribuzione di cui alla lettera \"a\"\nper i successivi 3 mesi di assenza;\n\nc)50 % della retribuzione di cui alla lettera \"a\"\nper gli ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel\ncomma 1;\n\nd)i periodi di assenza previsti dal comma 2, non\nsono retribuiti;\n\ne)i trattamenti accessori correlati alla\nperformance dell’anno competono, secondo i criteri definiti ai sensi\ndell’art. 7, comma 6, lettera b), se e nella misura in cui sia valutato un\npositivo apporto del dipendente ai risultati, per effetto dell’attività\nsvolta nel corso dell’anno, durante le giornate lavorate, secondo un criterio\nnon necessariamente proporzionale a queste ultime.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"longtermillness","Art. 25 Assenze per malattia in caso di ","Art. 25 Assenze per malattia in caso di gravi patologie\nrichiedenti terapie salvavita\n\n1.In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita, come ad\nesempio l’emodialisi, la chemioterapia, trapianti di organi e\u002Fo tessuti ed\naltre ad esse assimilabili, attestate secondo le modalità di cui al comma 2,\nsono esclusi dal computo delle assenze per malattia, ai fini della maturazione\ndel periodo di comporto, i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day -\nhospital, o accesso ambulatoriale e convalescenza post-intervento, nonché i\ngiorni di assenza dovuti all’effettuazione delle citate terapie, visite\nspecialistiche, esami diagnostici e follow-up specialistico. In tali giornate\nil dipendente ha diritto all’intero trattamento economico previsto dai\nrispettivi CCNL.\n\n2.L’attestazione della sussistenza delle particolari patologie richiedenti\nle terapie salvavita di cui al comma 1 deve essere rilasciata dalle competenti\nstrutture medicolegali delle Aziende sanitarie locali o dagli enti accreditati\no, nei casi previsti, dalle strutture con competenze mediche delle pubbliche\namministrazioni.\n\n3.Rientrano nella disciplina del comma 1, anche i giorni di assenza dovuti\nagli effetti collaterali delle citate terapie, comportanti incapacità\nlavorativa\n\n4.I giorni di assenza dovuti alle terapie e agli effetti collaterali delle\nstesse, di cui ai commi 1 e 3, sono debitamente certificati dalla struttura\nmedica convenzionata ove è stata effettuata la terapia o dall’organo medico\ncompetente.\n\n5.La procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal\ndipendente e, dalla data del riconoscimento della stessa, decorrono le\ndisposizioni di cui ai commi precedenti.\n\n6.La disciplina del presente articolo si applica alle assenze per\nl’effettuazione delle terapie salvavita intervenute successivamente alla data\ndi sottoscrizione definitiva del presente contratto collettivo nazionale, anche\ncon riferimento a patologie preesistenti.\n\n7.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 30 del CCNL 9\nmaggio 2022.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"healthcareaccess","Art. 34 Welfare integrativo 1.Le amminis","Art. 34 Welfare integrativo\n\n1.Le amministrazioni disciplinano, in sede di contrattazione integrativa di\ncui all’art.\n\n7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie),\ncomma 6, la concessione di benefici di natura assistenziale e sociale in favore\ndei propri dipendenti, tra i quali:\n\na)iniziative di sostegno al reddito della famiglia\n(sussidi e rimborsi);\n\nb)supporto all’istruzione e promozione del merito\ndei figli;\n\nc)contributi a favore di attività culturali,\nricreative e con finalità sociale;\n\nd)prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad\naccedere ai canali ordinari del credito bancario o che si trovino nella\nnecessità di affrontare spese non differibili;\n\ne)polizze sanitarie integrative delle prestazioni\nerogate dal servizio sanitario nazionale f) altre categorie di beni, servizi ed\naltri benefici che, in base alle vigenti norme fiscali, non concorrono a\nformare il reddito di lavoro dipendente.\n\n2.Gli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente articolo sono\nsostenuti mediante utilizzo delle disponibilità già previste, per le medesime\nfinalità, da\n\nprecedenti norme di legge o di contratto collettivo nazionale, tra cui\nl’art. 27, comma 2 del CCNL Enti pubblici non economici del 14 febbraio 2001,\nnonché, per la parte non coperta da tali risorse, mediante utilizzo di quota\nparte del Fondo risorse decentrate.\n\n3.L’erogazione delle prestazioni di cui al comma 1, lett. e) potrà\navvenire mediante successiva istituzione di - ovvero adesione a - un fondo di\nassistenza sanitaria integrativa del servizio sanitario nazionale. Il\nfinanziamento a carico delle amministrazioni, che non dovrà determinare\nulteriori o maggiori oneri, troverà copertura nelle risorse di cui al comma\n2.\n\n4.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 55 del CCNL 9\nmaggio 2022.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"funeralpay","8.In caso di decesso del dipendente o a ","8.In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento\ndell’inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio,\nl'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del\npreavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonché, ove\nconsentito ai sensi dell’art. 21 (Ferie e recupero festività soppresse),\ncomma 14, una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"paidmaternityleaveduration","2.Nel periodo di congedo per maternità e","2.Nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli\narticoli 16, 17 e 28 del d.lgs. n. 151\u002F2001, alla lavoratrice o al lavoratore\nspettano l’intera retribuzione fissa mensile, inclusi i ratei di tredicesima\nove maturati, le voci del trattamento accessorio fisse e ricorrenti, compresa\nl’indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di posizione,\nnonché i trattamenti economici correlati alla performance secondo i criteri\nprevisti dalla contrattazione integrativa ed in relazione all’effettivo\napporto partecipativo del dipendente, con esclusione dei compensi per lavoro\nstraordinario e delle indennità per prestazioni disagiate, pericolose o\ndannose per la salute.",{"bindId":144,"name":141,"text":145},"childcare","2.Nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli\narticoli 16, 17 e 28 del d.lgs. n. 151\u002F2001, alla lavoratrice o al lavoratore\nspettano l’intera retribuzione fissa mensile, inclusi i ratei di tredicesima\nove maturati, le voci del trattamento accessorio fisse e ricorrenti, compresa\nl’indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di posizione,\nnonché i trattamenti economici correlati alla performance secondo i criteri\nprevisti dalla contrattazione integrativa ed in relazione all’effettivo\napporto partecipativo del dipendente, con esclusione dei compensi per lavoro\nstraordinario e delle indennità per prestazioni disagiate, pericolose o\ndannose per la salute.\n\n3.Nell’ambito del congedo parentale previsto per ciascun figlio\ndall’art. 32, comma 1, del d.lgs. n. 151\u002F2001, per le lavoratrici madri o in\nalternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni, computati\ncomplessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche frazionatamente, non\nriducono le ferie, sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio e sono\nretribuiti per intero secondo quanto previsto dal comma 2.\n\n4.Successivamente al congedo per maternità o di paternità, di cui al comma\n2, e fino al terzo anno di vita del bambino, nei casi di congedo per la\nmalattia del figlio previsti dall’art. 47 del d.lgs. n. 151\u002F2001, alle\nlavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per\nciascun anno computati complessivamente per entrambi i genitori, di assenza\nretribuita secondo le modalità di cui al comma 3.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"pregnancy","9.Il personale che si trovi in particola","9.Il personale che si trovi in particolari situazioni personali e familiari,\ndi cui all’art. 26 (Orario di lavoro flessibile), comma 4, del CCNL 12\nfebbraio 2018 può, a richiesta, essere escluso dalla effettuazione di turni\nnotturni, anche in relazione a quanto previsto dall’art. 53, comma 2, del\nd.lgs. n. 151\u002F2001. Sono comunque escluse le donne dall'inizio dello stato di\ngravidanza e nel periodo di allattamento fino ad un anno di vita del\nbambino.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"remote_work_options","Art. 13 Accesso al lavoro agile 1.L’ades","Art. 13 Accesso al lavoro agile\n\n1.L’adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è\nconsentito a tutti i lavoratori - siano essi con rapporto di lavoro a tempo\npieno o parziale e indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con\ncontratto a tempo indeterminato o determinato - con le precisazioni di cui al\npresente articolo e al Capo I del Titolo V del CCNL 9 maggio 2022.\n\n2.Fermo restando quanto previsto dall’art. 5 (Confronto), comma 3, lett.\ng), l’amministrazione individua le attività che possono essere effettuate in\nlavoro agile. Sono esclusi i lavori in turno e quelli che richiedono\nl’utilizzo costante di strumentazioni non remotizzabili.\n\n3.L’amministrazione nel dare accesso al lavoro agile ha cura di conciliare\nle esigenze di benessere e flessibilità dei lavoratori con gli obiettivi di\nmiglioramento del servizio pubblico, nonché con le specifiche necessità\ntecniche delle attività. Fatte salve queste ultime e fermi restando i diritti\ndi priorità sanciti dalle normative tempo per tempo vigenti e l'obbligo da\nparte dei lavoratori di garantire prestazioni adeguate, l’amministrazione -\nprevia contrattazione collettiva integrativa ai sensi dell’art. 7\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6,\nlett. ae) - avrà cura di facilitare l’accesso al lavoro agile ai lavoratori\nche si trovino in condizioni\n\ndi particolare necessità, non coperte da altre misure. In particolare, per\ni lavoratori che documentino particolari esigenze di salute o che assistano\nfamiliari con disabilità in situazione di gravità ai sensi della legge n.\n104\u002F1992 o che godano dei benefici previsti dal d.lgs. n. 151\u002F2001 a sostegno\ndella genitorialità e per le altre casistiche individuate in sede di\ncontrattazione integrativa, con l’accordo individuale di cui all’art. 38\n(Accordo individuale) del CCNL 9 maggio 2022 è possibile estendere il numero\ndi giorni di attività resa in modalità agile rispetto a quelle previste per\nil restante personale.\n\n4.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 37 del CCNL 9\nmaggio 2022.\n\nArt. 14 Articolazione della prestazione in modalità agile e\ndiritto alla disconnessione\n\n1.Nell’articolazione della giornata lavorativa in modalità agile occorre\nindividuare le seguenti fasce temporali:\n\na)fascia di contattabilità - nella quale il\nlavoratore è contattabile sia telefonicamente che via mail o con altre\nmodalità similari. Tale fascia oraria non può essere superiore all’orario\nmedio giornaliero di lavoro;\n\nb)fascia di inoperabilità - nella quale il\nlavoratore non può erogare alcuna prestazione lavorativa. Tale fascia\ncomprende il periodo di 11 ore di riposo consecutivo di cui all’art. 17,\ncomma 6, del CCNL 12 febbraio 2018 a cui il lavoratore è tenuto nonchè il\nperiodo di lavoro notturno tra le ore 22:00 e le ore 6:00 del giorno\nsuccessivo.\n\n2.Nelle fasce di contattabilità, il lavoratore può richiedere, ove ne\nricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi orari previsti dai\ncontratti collettivi o dalle norme di legge quali, a titolo esemplificativo, i\npermessi per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. 25\n(Permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari) del CCNL 9\nmaggio 2022, i permessi sindacali di cui al CCNQ 4 dicembre 2017 e s.m.i., i\npermessi per assemblea di cui all’art. 10 (Diritto di assemblea), i permessi\ndi cui all’art. 33 della legge n. 104\u002F1992. Il dipendente che fruisce dei\nsuddetti permessi, per la durata degli stessi, è sollevato dagli obblighi\nstabiliti dal comma 1 per la fascia di contattabilità.\n\n3.Nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità\nagile non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro\ndisagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio.\n\n3-bis. Ai fini dell’erogazione del buono pasto le ore di lavoro\nconvenzionali della giornata di lavoro resa in modalità agile sono pari alle\nore di lavoro ordinarie che il dipendente avrebbe svolto per la medesima\ngiornata se avesse reso la prestazione in presenza.\n\n4.In caso di problematiche di natura tecnica e\u002Fo informatica, e comunque in\nogni caso di cattivo funzionamento dei sistemi informatici, qualora lo\nsvolgimento dell’attività\n\nlavorativa a distanza sia impedito o sensibilmente rallentato, il dipendente\nè tenuto a darne tempestiva informazione al proprio dirigente. Questi, qualora\nle suddette problematiche dovessero rendere temporaneamente impossibile o non\nsicura la prestazione lavorativa, può richiamare il dipendente a lavorare in\npresenza. In caso di ripresa del lavoro in presenza, il lavoratore è tenuto a\ncompletare la propria prestazione lavorativa fino al termine del proprio orario\nordinario di lavoro.\n\n5.Per sopravvenute esigenze di servizio il dipendente in lavoro agile può\nessere richiamato in sede, con comunicazione che deve pervenire in tempo utile\nper la ripresa del servizio e, comunque, almeno il giorno prima. Il rientro in\nservizio non comporta un automatico diritto al recupero delle giornate di\nlavoro agile non fruite.\n\n6.Il lavoratore ha diritto alla disconnessione. A tal fine, fermo restando\nquanto previsto dal comma 1, lett. b) e fatte salve le attività funzionali\nagli obiettivi assegnati, negli orari diversi da quelli ricompresi nella fascia\ndi cui al comma 1, lett. a) non sono richiesti i contatti con i colleghi o con\nil dirigente per lo svolgimento della prestazione lavorativa, la lettura delle\ne-mail, la risposta alle telefonate e ai messaggi, l’accesso e la connessione\nal sistema informativo dell’Amministrazione.\n\n8.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’articolo 39 del CCNL 9\nmaggio 2022.\n\nArt. 15 Lavoro da remoto\n\n1.Il lavoro da remoto può essere prestato anche, con vincolo di tempo e nel\nrispetto dei conseguenti obblighi di presenza derivanti dalle disposizioni in\nmateria di orario di lavoro, attraverso una modificazione del luogo di\nadempimento della prestazione lavorativa, che comporta la effettuazione della\nprestazione in luogo idoneo e diverso dalla sede dell'ufficio al quale il\ndipendente è assegnato.\n\n2.Il lavoro da remoto di cui al comma 1 - realizzabile con l’ausilio di\ndispositivi tecnologici, messi a disposizione dall’amministrazione - può\nessere svolto nelle forme seguenti:\n\na)telelavoro domiciliare, che comporta la prestazione dell'attività\nlavorativa dal domicilio del dipendente;\n\nb)altre forme di lavoro a distanza, come il coworking o il lavoro decentrato\nda centri satellite.\n\n3.Nel lavoro da remoto con vincolo di tempo di cui al presente articolo il\nlavoratore è soggetto ai medesimi obblighi derivanti dallo svolgimento della\nprestazione lavorativa presso la sede dell’ufficio, con particolare\nriferimento al rispetto delle disposizioni in materia di orario di lavoro. Sono\naltresì garantiti tutti i diritti previsti dalle vigenti disposizioni legali e\ncontrattuali per il lavoro svolto presso la sede dell’ufficio, con\nparticolare riferimento a riposi, pause, permessi orari e trattamento\neconomico.\n\n4.Le amministrazioni possono adottare il lavoro da remoto con vincolo di\ntempo - con il consenso del lavoratore e, di norma, in alternanza con il lavoro\nsvolto presso la sede dell’ufficio - nel caso di attività, previamente\nindividuate dalle stesse amministrazioni, ove è richiesto un presidio costante\ndel processo e ove sussistono i requisiti tecnologici che consentano la\ncontinua operatività ed il costante accesso alle procedure di lavoro ed ai\nsistemi informativi oltreché affidabili controlli automatizzati sul rispetto\ndegli obblighi derivanti dalle disposizioni in materia di orario di lavoro,\npienamente rispondenti alle previsioni di cui all’art. 24 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\n\n4.bis Fermo restando quanto previsto dall’art. 7 (Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. ae), per i\nlavoratori che documentino particolari esigenze di salute o che assistano\nfamiliari con disabilità in situazione di gravità ai sensi della legge n.\n104\u002F1992 o che godano dei benefici previsti dal d.lgs. n. 151\u002F2001 a sostegno\ndella genitorialità e per le altre casistiche individuate in sede di\ncontrattazione collettiva integrativa, con l’accordo individuale di cui\nall’art. 38 (Accordo individuale) del CCNL 9 maggio 2022 è possibile\nestendere il numero di giorni di attività resa in modalità da remoto rispetto\na quelle previste per il restante personale.\n\n5.L’amministrazione concorda con il lavoratore il luogo ove viene prestata\nl’attività lavorativa ed è tenuta alla verifica della sua idoneità, anche\nai fini della valutazione del rischio di infortuni, nella fase di avvio e,\nsuccessivamente, con frequenza almeno semestrale. Nel caso di telelavoro\ndomiciliare, concorda con il lavoratore tempi e modalità di accesso al\ndomicilio per effettuare la suddetta verifica.\n\n6.Al lavoro da remoto di cui al presente articolo, si applica quanto\nprevisto in materia di lavoro agile all’art. 38 (Accordo individuale) con\neccezione del comma 1, lett. e) dello stesso, art. 39 (Articolazione della\nprestazione in modalità agile), commi 4 e 5 e art. 40 (Formazione) del CCNL 9\nmaggio 2022.\n\n7.Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 41 del CCNL 9\nmaggio 2022.\n\nDichiarazione congiunta n. 2\n\nLe parti auspicano che allo scadere degli accordi di telelavoro in essere\nalla data di sottoscrizione del presente contratto, definiti in attuazione dei\nprogetti di cui all’art. 3 del D.P.R. n. 70\u002F1999, le amministrazioni diano\nmaggiore impulso all’utilizzo delle nuove forme di lavoro a distanza previste\ndal CCNL 9 maggio 2022 come modificato ed integrato dal presente contratto.\n\nDichiarazione congiunta n. 3\n\nLe parti auspicano che il lavoro agile possa essere utilizzato dalle\namministrazioni anche nei casi in cui siano emanate ordinanze collegate ad\neventi eccezionali quali\n\ncalamità naturali o allerte meteo, a seguito delle quali non sia\noggettivamente possibile raggiungere la sede di lavoro.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"SENIOR_trigger","b)retribuzione individuale mensile: è co","b)retribuzione individuale mensile: è costituita\ndalla retribuzione base mensile, dalla retribuzione individuale di anzianità e\nda altri eventuali assegni personali a carattere fisso e continuativo comunque\ndenominati;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Funzioni_locali_Ipotesi_2022_2024 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Amministrazione pubblica, polizia, commissioni d'interessi\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Amministrazione pubblica\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore pubblico\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FPS - Federazione dei lavoratori pubblici e servizi, UNSA - Unione Nazionale Sindacati Autonomi\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 60 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 36.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 28.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 5.6 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Years\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 20275.35\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 104.33\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Aumento di stipendio a partire dal: → 2024-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 130 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Buoni pasto forniti: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per pasto\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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