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In tale ambito si\nidentificano nella Direzione aziendale e nel Consiglio delle RSA i soggetti che\nhanno questo compito e che lo realizzeranno incontrandosi per valutare, ai fini\ndella prevenzione, l’attività e i risultati del sistema partecipativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo scopo definiscono criteri e contenuti del sistema di partecipazione\nda adottare, che si articola in vari Organismi congiunti (Commissioni) composti\nda rappresentanti della Direzione aziendale e delle Organizzazioni sindacali\nfirmatarie del presente Contratto Collettivo, così come da RSA da queste\ndesignati, che operano affrontando le questioni in via preventiva secondo\nl’articolazione, le competenze e le modalità di seguito riportate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente\nContratto Collettivo, per significativi singoli settori di attività ritenuti\ndi particolare rilevanza, annualmente, nel corso di apposito incontro,\nl’Azienda fornirà alle suddette Organizzazioni sindacali informazioni sulla\nsituazione aziendale con particolare riferimento all’andamento produttivo e\noccupazionale. Analoghi incontri potranno essere richiesti per singole aree\ninteressate da significative variazioni degli andamenti di mercato e\nproduttivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Commissione Paritetica nazionale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>COMPETENZE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Commissione Paritetica esaminerà annualmente in apposita sessione il\nBilancio di Sostenibilità. In tale sede saranno esaminati i dati di\nSettore\u002FSegmento di attività, con particolare riferimento all’andamento\nproduttivo e occupazionale, con la presenza di Responsabili di Area e\u002Fo di\nBusiness.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione Paritetica è inoltre la sede preferenziale e privilegiata\nper esaminare le eventuali specifiche situazioni che concretizzino il mancato\nrispetto degli impegni assunti dalle Organizzazioni sindacali firmatarie del\npresente Contratto Collettivo nonché per esaminare l’operatività delle\nconseguenze che lo stesso prevede nei confronti delle Organizzazioni sindacali,\nfermo restando che, in assenza di una valutazione congiunta delle Parti,\nl’Azienda procederà secondo quanto previsto dalla clausola di\nresponsabilità inclusa nel presente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al verificarsi di tali specifiche situazioni, anche su richiesta di una sola\ndelle Parti, la Commissione Paritetica sarà convocata dal Segretario della\nstessa. La Commissione si riunirà, anche mediante conferenza telefonica, entro\n48 ore dalla richiesta di convocazione ed esprimerà la propria valutazione\ncongiunta sulle vicende sottoposte al suo esame al fine delle conseguenze\npreviste dal presente Contratto Collettivo, entro e non oltre quattro giorni\ndalla data di convocazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso della procedura suddetta, le Organizzazioni sindacali non faranno\nricorso all’azione diretta e da parte aziendale non si procederà in via\nunilaterale. Al termine della procedura, in assenza di una valutazione\ncongiunta delle Parti, o in caso di mancata riunione della Commissione alla\ndata di convocazione, l’Azienda sarà libera di procedere secondo quanto\nprevisto dalla clausola di responsabilità inclusa nel presente Contratto\nCollettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione Paritetica avrà anche il compito di dirimere eventuali dubbi\ninterpretativi sorti nell’applicazione delle disposizioni del presente\nContratto Collettivo, al fine di giungere ad una comune interpretazione fra le\nParti. A tale fine si riunirà su richiesta di una delle Parti, e le decisioni,\nassunte all’unanimità, saranno comunicate alle rispettive strutture\nperiferiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione Paritetica analizzerà inoltre, in termini di studio, forme\ndi partecipazione più ampie dei lavoratori e delle loro rappresentanze, anche\napprofondendo esperienze di altri Paesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione Paritetica avrà infine anche il compito di elaborare\neventuali proposte su singoli temi e\u002Fo problematiche emersi nelle diverse\nCommissioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>COMPOSIZIONE E FUNZIONAMENTO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Commissione Paritetica sarà composta per parte sindacale da un\ncomponente per ogni Organizzazione sindacale firmataria del presente Contratto\nCollettivo, individuato nelle rispettive strutture nazionali e designato dalle\nrispettive Segreterie nazionali, e per parte datoriale da un numero di\nrappresentanti pari al numero dei componenti sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un componente di parte datoriale avrà il compito di Segretario della\nCommissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le nomine dei rispettivi componenti saranno effettuate entro la data di\napplicazione del presente Contratto Collettivo. In tale occasione sarà\nindicato il componente che avrà funzione di Segretario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riunioni della Commissione sono convocate da parte aziendale, su\nrichiesta di una delle due Parti, in forma scritta tramite posta elettronica o\ntelefax, con preavviso non inferiore alle 48 ore, salvo casi di particolare\nurgenza. Nella convocazione sarà indicato l’ordine del giorno, il luogo e la\ndata della riunione e, al termine della riunione, sarà redatto, a cura\ndell’Azienda, un verbale di cui sarà consegnata copia ai componenti della\nCommissione e che si intenderà approvato, se non oggetto di specifiche\nosservazioni, entro 7 giorni dalla consegna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Commissione Paritetica Welfare aziendale a livello nazionale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>COMPETENZE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>E’ costituita in forma permanente la Commissione Paritetica Welfare\naziendale con il compito di individuare e elaborare soluzioni migliorative per\nlo sviluppo degli attuali istituti, con particolare riguardo agli Enti\nbilaterali costituiti nell’ambito dei Gruppi FCA e CNH Industrial, nonché\nnuovi istituti o soluzioni e modalità applicative degli esistenti, finalizzate\nanche all’ottimizzazione del bilanciamento vita-lavoro (cd. Work-Life\nBalance), anche con riferimento a possibili applicazioni dell’istituto del\nTelelavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione ha anche il compito di elaborare proposte concrete per un\npacchetto di benefit fruibili in forma flessibile nell’ambito della\nretribuzione contrattualmente prevista (cd. Flexible Benefit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione Welfare aziendale costituirà inoltre la sede in cui potranno\nessere esaminate le eventuali problematiche attinenti alla Governance dei Fondi\ne degli Enti bilaterali costituiti e operanti nei Gruppi FCA e CNH\nIndustrial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla Commissione Welfare aziendale spetta pertanto di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- studiare e elaborare possibili soluzioni finalizzate all’integrazione\ncontrattuale dei Fondi applicati nei due Gruppi in base a quanto previsto dal\ncapitolo Welfare aziendale del successivo Titolo Terzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elaborare proposte operative per iniziative utili a valorizzare i Fondi e\ngli Enti bilaterali operanti nei due Gruppi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- studiare soluzioni atte a incidere positivamente sul bilanciamento\nvita-lavoro, elaborando a questo scopo proposte concrete da presentare alle\nParti anche in veste di possibile sperimentazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- studiare composizione e applicazione di un pacchetto di Flexible Benefit,\nsia dal punto di vista economico-normativo che da quello fiscale e\ncontributivo, elaborando a questo scopo proposte concrete da presentare alle\nParti anche in veste di possibile sperimentazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- esaminare e risolvere qualsivoglia controversia, anche interpretativa,\nafferente alla materia, proposta alla sua attenzione da una delle Parti, a\nlivello nazionale o locale, o dagli Organi dei Fondi di cui al successivo\nTitolo Terzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre la Commissione definirà, entro il 31 dicembre 2015, una proposta\nper il rinnovo del contratto di gestione del FASIF in scadenza nel 2016, da\npresentare alle Parti con l’obiettivo irrinunciabile della sua piena\nsostenibilità economico-finanziaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i componenti della Commissione saranno previsti specifici interventi\nformativi in relazione all’aggiornamento delle loro competenze in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>COMPOSIZIONE E FUNZIONAMENTO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Commissione Paritetica Welfare aziendale sarà composta per parte\nsindacale da un componente per ogni Organizzazione sindacale firmataria del\npresente Contratto Collettivo, individuato nelle rispettive strutture nazionali\ne designato dalle rispettive Segreterie nazionali. Le Organizzazioni sindacali\npotranno avvalersi della consulenza di un eventuale esperto, designato\ncongiuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per parte datoriale la Commissione sarà composta da un pari numero di\nrappresentanti. L’Azienda individuerà inoltre un Segretario, che potrà\nanche non essere un componente della Commissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutti i componenti della Commissione dovranno avere specifiche competenze\nnelle materie affidate alla Commissione. Le nomine dei rispettivi componenti\nsaranno effettuate entro la data di applicazione del presente Contratto\nCollettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione si riunirà su convocazione di una delle Parti. Nella prima\nriunione, che dovrà tenersi entro 30 giorni dalla stipula del presente\nContratto Collettivo, la Commissione nominerà due Coordinatori, uno per\nciascuna delle due Parti, cui spetterà il compito di concordare il calendario\ndei lavori e curare la regolare convocazione delle riunioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quest’ultima avverrà su richiesta di una delle due Parti, in forma\nscritta tramite posta elettronica o telefax, con preavviso non inferiore a 5\ngiorni lavorativi, salvo casi di eccezionale urgenza. Nella convocazione sarà\nindicato l’ordine del giorno, il luogo e la data della riunione. Di ogni\nriunione sarà redatto, a cura del Segretario, un verbale di cui sarà\nconsegnata copia ai componenti della Commissione e che si intenderà approvato,\nse non oggetto di specifiche osservazioni entro la prima riunione\nsuccessiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch2>Commissione Pari opportunità a livello nazionale\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nell’affermare la volontà comune di promuovere pari opportunità\nnell’accesso al lavoro, nelle condizioni di impiego e nella formazione\nprofessionale, evitando ogni forma di discriminazione, come definita dalle\nvigenti normative italiane, è istituita una Commissione Pari Opportunità con\nil compito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. esaminare i Rapporti biennali sulla situazione dell’occupazione\nmaschile e femminile di cui all’art. 9, L. 125\u002F1991, ferma restando la\npresentazione degli stessi al Consiglio delle RSA in occasione di appositi\nincontri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. studiare la fattibilità di proposte di azioni positive e di interventi\natti a diffondere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità,\nnonché a promuoverne la realizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>3. proporre iniziative per facilitare il reinserimento delle lavoratrici\ndopo l’assenza per maternità;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>4. prevenire forme di molestie o qualsiasi discriminazione connessa alla\nrazza, al sesso o ad altre caratteristiche personali dei dipendenti, che\nabbiano lo scopo e l’effetto di violare la dignità della persona a cui tali\nmolestie o comportamenti sono rivolti;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5. esaminare le eventuali controversie di carattere collettivo circa\nl’applicazione in azienda dei principi di parità, di cui alle leggi vigenti,\ncon l’obiettivo di promuovere una loro pacifica composizione, al fine di\nevitare il ricorso ad altre forme di tutela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quest’ultimo punto, si affronteranno in questa sede, anche\nsu segnalazione del Consigio delle RSA, eventuali problemi con l’obiettivo di\nesaminare la questione tempestivamente e ricercare una proposta di soluzione\nentro 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>COMPOSIZIONE E FUNZIONAMENTO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Commissione è composta da un componente per ogni Organizzazione\nsindacale firmataria del presente Contratto Collettivo, designato dalle\nrispettive Segreterie nazionali nell’ambito delle strutture sindacali di\ncategoria e da componenti designati da parte aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riunioni della Commissione sono convocate da parte aziendale, su\nrichiesta di una delle due Parti, in forma scritta tramite posta elettronica o\ntelefax, con preavviso non inferiore alle 48 ore. Nella convocazione sarà\nindicato l’ordine del giorno, il luogo e la data della riunione e, al termine\ndella riunione, sarà redatto, a cura dell’Azienda, un verbale di cui sarà\nconsegnata copia ai componenti della Commissione e che si intenderà approvato,\nse non oggetto di specifiche osservazioni, entro 7 giorni dalla consegna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Commissione Salute e Sicurezza sul Lavoro a livello di stabilimento\u002Funità\nproduttiva\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sulla base della condivisa esigenza di valorizzare competenze e ruoli\nrelativi alla sicurezza sul lavoro di tutti gli attori impegnati, nel rispetto\ndelle diverse responsabilità, ed in particolare dei lavoratori tutti e dei\nRappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), presso ciascun\nstabilimento\u002Funità produttiva è istituita la Commissione Salute e Sicurezza\nsul Lavoro. Questa Commissione è la sede in cui sviluppare la partecipazione\nin materia di salute e sicurezza, in conformità alla normativa in materia e\ncon l’obiettivo condiviso di migliorare il coinvolgimento degli RLS nelle\niniziative volte a garantire la diffusione di un’effettiva cultura della\nsalute e della sicurezza in coerenza con gli indirizzi e le linee guida\ndefinite in sede di Organismo Paritetico Health and Safety (OPHS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>COMPOSIZIONE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Icomponenti di suddetta Commissione, per la parte dei lavoratori, sono\nindividuati negli RLS eletti o designati nell’ambito delle Rappresentanze\nSindacali Aziendali dei lavoratori delle Organizzazioni sindacali firmatarie\ndel presente Contratto Collettivo e sono in numero fino a 8 nelle unità\nproduttive con oltre 1000 dipendenti, fino a 4 nelle unità produttive tra 501\ne 1000 dipendenti, fino a 3 nelle unità produttive tra 201 e 500 dipendenti e\n1 nelle unità produttive fino a 200 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da parte aziendale la composizione della Commissione sarà articolata nella\nseguente maniera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Datore di lavoro o un suo rappresentante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Responsabile del Personale o un suo rappresentante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, in relazione alla complessità dei temi da affrontare, alle\nriunioni della Commissione potranno partecipare esperti tecnici che abbiano\nconoscenza\u002Fattinenza agli argomenti trattati nonché, ove necessario, il Medico\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>COMPETENZE E FUNZIONAMENTO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ai sensi del presente Contratto Collettivo, la Commissione, ove costituita,\nespleta i doveri di informazione e consultazione previsti dall’art. 50 del\nD.Lgs. 81\u002F2008. Ferme restando le attribuzioni spettanti agli RLS in base a\nquanto stabilito dall’art. 50 del D.Lgs. 81\u002F2008, alla Commissione Salute e\nSicurezza sul Lavoro sono, inoltre, conferite competenze specifiche di\nconsultazione preventiva e di proposta, quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ proposta e definizione congiunta di programmi di informazione e\nsensibilizzazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza da\nrealizzarsi operativamente a cura dell’Azienda, tenendo conto delle\nindicazioni e delle linee guida definite dall’OPHS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ esame e definizione di programmi di formazione volontaria coerenti con\nle finalità e le metodologie indicate dall’OPHS, nonché verifica della\nprogrammazione e dell’esecuzione dei programmi di formazione obbligatoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ verifiche congiunte circa le modalità ed i contenuti dei programmi di\nformazione per i lavoratori in rapporto alle cautele da osservare a fronte dei\nrischi generali e specifici collegabili all’attività lavorativa, tenendo\nconto delle trasformazioni tecnologiche degli impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla medesima Commissione Salute e Sicurezza sul Lavoro sarà data:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ comunicazione preventiva sugli strumenti informativi previsti per i\nlavoratori in ordine ai rischi generali e specifici collegabili con\nl’attività lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ informazione sulla situazione relativa alla salute e alla sicurezza,\nanche allo scopo di individuare e realizzare idonei interventi preventivi, con\nparticolare riferimento a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ numero e tipologia degli infortuni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ statistiche per causale di accadimento e per gravità degli\ninfortuni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ numero degli interventi di pronto soccorso effettuati a cura del\nServizio sanitario aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ situazione del presidio sanitario e tipo di servizio previsto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ situazione, in termini di sintesi statistica, delle visite periodiche di\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>■ documentazione aziendale relativa ai Dispositivi di Protezione\nIndividuale, sia di carattere specifico che generale, per la verifica congiunta\nsul loro corretto utilizzo da parte dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>■ informazione sull’applicazione degli strumenti del pillar Safety del\nWCM e sui risultati raggiunti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà, infine, compito della Commissione promuovere la diffusione delle\nindicazioni emanate all’unanimità dalla Commissione Organizzazione e Sistemi\ndi Produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione costituisce naturale interlocutore e referente dell’OPHS\nper le comuni finalità collegate all’attuazione di un “Sistema di Gestione\ndella Salute e Sicurezza sul Lavoro”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riunioni della Commissione si terranno con cadenza almeno mensile e\nsaranno convocate da parte aziendale, su richiesta di una delle due Parti, in\nforma scritta tramite posta elettronica o telefax, con preavviso non inferiore\nalle 48 ore, salvo casi di particolare urgenza. Nella convocazione saranno\nindicati l’ordine del giorno, il luogo e la data della riunione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli argomenti trattati nell’ambito della Commissione Salute e Sicurezza\nsul Lavoro saranno oggetto di verbale, di volta in volta redatto e conservato a\ncura dell’Azienda, di cui copia sarà consegnata ai componenti della\nCommissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ da intendersi che, in ordine ai dati forniti dall’Azienda ed alle\nconoscenze acquisite nell’ambito dell’attività della Commissione, i\ncomponenti della stessa sono tenuti a fare un uso strettamente riservato ed\ninterno dei documenti ricevuti ed esclusivamente connesso all’espletamento\ndelle proprie funzioni aziendali, rispettando il segreto industriale anche in\nordine ai processi lavorativi aziendali ed il dovere di privacy sui dati\nsensibili di carattere sanitario riguardanti i lavoratori, di cui dovessero\nvenire a conoscenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suddetta disciplina si integra con quella relativa al RLS, alle sue\nagibilità, permessi e competenze, contenuta nel Titolo II, capitolo Ambiente\ndi Lavoro, del presente Contratto Collettivo, al quale si fa esplicito\nrinvio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali controversie sull’applicazione dei diritti d’informazione e\nformazione previsti dalle norme vigenti ed inerenti alle materie della salute e\nsicurezza, saranno portate all’esame dell’OPHS e, qualora non siano ivi\nrisolte, saranno riportate alla Commissione Paritetica nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Commissione Organizzazione e Sistemi di Produzione a livello di\nstabilimento\u002Funità produttiva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Commissione opera con la finalità di favorire l’implementazione di\niniziative volte a raggiungere gli obiettivi condivisi di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ ottimizzare il posto di lavoro, relativamente a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.aspetti ergonomici,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.funzionalità delle attrezzature e degli impianti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.razionalizzazione delle attività lavorative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ migliorare l’efficienza dei macchinari relativamente a guasti,\nattrezzaggi, inattività, velocità di trasformazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ identificare tutte le procedure suscettibili di miglioramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>COMPETENZE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>■ informazione\u002Fconsultazione circa le conseguenze sull’organizzazione\ndel lavoro delle iniziative di miglioramento della competitività dell’unità\nproduttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Proposte di iniziative per favorire il coinvolgimento dei lavoratori\n(proposte miglioramento qualità ecc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Esame delle eventuali problematiche connesse all’ avviamento dei nuovi\nprodotti, con riferimento agli interventi tecnologici e organizzativi, nonché\nalle iniziative di formazione ad essi collegate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Esame delle variazioni di cui all’Allegato tecnico n. 1 “Descrizione\ndel sistema Ergo-UAS” preventivamente alla loro applicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Esame di soluzioni per migliorare gli indicatori gestionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Informazione e consultazione su iniziative formative da realizzare a\nfronte di trasformazioni tecnologiche e organizzative o di formale cambiamento\ndi mansioni degli addetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Esame delle proposte di interventi formativi, basati su fabbisogni\ncondivisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Verifica su eventuali riassegnazioni di mansioni richieste ai\nlavoratori, compatibilmente con le loro competenze professionali, a fronte di\nparticolari fabbisogni organizzativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Valutazione, al sorgere di eventuali futuri fabbisogni di organico,\ndelle specificità applicative dell’apprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione sarà anche la sede in cui si esamineranno le controversie\neventualmente insorte, e non risolte, tra il lavoratore e l’azienda\nriguardanti le applicazioni dei tempi base e\u002Fo del tempo standard totale della\npostazione di lavoro secondo la procedura definita nell’Allegato tecnico n. 1\ndel presente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione potrà inoltre, su richiesta di una delle Parti, delegare\nl’analisi di specifiche problematiche relative all’organizzazione del\nlavoro a rappresentanti di entrambe le Parti a livello di UTE o unità\norganizzativa equivalente. Resta inteso che gli esiti dell’analisi verranno\nvalutati nell’ambito della Commissione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i componenti di parte sindacale di tale Commissione, da parte della\nCommissione Paritetica nazionale saranno proposti percorsi formativi dedicati\nper allineare le competenze alle tematiche specifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>COMPOSIZIONE E FUNZIONAMENTO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Per parte aziendale: Responsabile del Personale dell'unità produttiva, un\nrappresentante della Direzione dell'unità produttiva e Responsabili di Aree\ninteressate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per parte sindacale: 8 componenti, negli stabilimenti con più di 2000\ndipendenti, e 5 componenti, negli stabilimenti fino a 2000 dipendenti, della\nRappresentanza Sindacale Aziendale dei lavoratori comunicati dal Consiglio\ndelle RSA su designazione delle Organizzazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riunioni della Commissione sono convocate da parte aziendale, su\nrichiesta di una delle due Parti, in forma scritta tramite posta elettronica o\ntelefax, con preavviso non inferiore alle 48 ore, salvo casi di particolare\nurgenza. Nella convocazione saranno indicati l’ordine del giorno, il luogo e\nla data della riunione e, al termine della riunione, sarà redatto, a cura\ndell’Azienda, un verbale di cui sarà consegnata copia ai componenti della\nCommissione e che si intenderà approvato, se non oggetto di specifiche\nosservazioni, entro 7 giorni dalla consegna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Commissione Servizi Aziendali a livello di stabilimento\u002Funità\nproduttiva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>COMPETENZE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>■ Ristorazione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Espletare una specifica attività di controllo nei locali della cucina (e\nrelative pertinenze), nonché sul rispetto delle norme di legge, in materia di\nigiene, relative alla conservazione, preparazione e distribuzione degli\nalimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Trasporti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verifica della congruità del sistema di trasporto pubblico, in relazione\nagli orari dei turni dei lavoratori; qualora se ne ravvisi la necessità\npossibile delibera di iniziative comuni volte alla sensibilizzazione degli Enti\npubblici competenti, al fine di assicurare il miglior servizio possibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Servizi di pubblica utilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verifica della possibilità di portare all’interno dell’unità\nproduttiva punti di accesso a servizi di interesse generale, quali banche,\nassicurazioni ed uffici anagrafici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>COMPOSIZIONE E FUNZIONAMENTO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Commissione si compone, per parte aziendale di 4 rappresentanti designati\ndalla Direzione aziendale e per parte sindacale da 8 componenti, negli\nstabilimenti con più di 2000 dipendenti, e 5 componenti, negli stabilimenti\nfino a 2000 dipendenti della Rappresentanza Sindacale Aziendale dei lavoratori\ncomunicati dal Consiglio delle RSA su designazione delle Organizzazioni\nsindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riunioni della Commissione sono convocate da parte aziendale, su\nrichiesta di una delle due Parti, in forma scritta tramite posta elettronica o\ntelefax, con preavviso non inferiore alle 48 ore, salvo casi di particolare\nurgenza. Nella convocazione saranno indicati l’ordine del giorno, il luogo e\nla data della riunione e, al termine della riunione, sarà redatto, a cura\ndell’Azienda, un verbale di cui sarà consegnata copia ai componenti della\nCommissione e che si intenderà approvato, se non oggetto di specifiche\nosservazioni, entro 7 giorni dalla consegna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Commissione verifica assenteismo a livello di stabilimento\u002Funità\nproduttiva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>COMPETENZE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Commissione è competente a monitorare l’andamento del tasso di\nassenteismo per malattia e ad esaminare le situazioni a cui non applicare\nquanto previsto dalla contrattazione collettiva in materia di trattamento\neconomico di malattia a carico azienda, fatti comunque salvi i casi specifici\ndisciplinati nel paragrafo Assenteismo di cui al Titolo Terzo del presente\nContratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione esaminerà situazioni anomale nell’andamento\ndell’assenteismo in singole aree per predisporre interventi finalizzati al\nmiglioramento degli indicatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>COMPOSIZIONE E FUNZIONAMENTO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Commissione si compone, per parte sindacale, di 5 componenti della\nRappresentanza Sindacale Aziendale dei lavoratori comunicati dal Consiglio\ndelle RSA su designazione delle Organizzazioni sindacali e, per parte\naziendale, di rappresentanti designati dalla Direzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riunioni della Commissione sono convocate da parte aziendale, su\nrichiesta di una delle due Parti, in forma scritta tramite posta elettronica o\ntelefax, con preavviso non inferiore alle 48 ore. Nella convocazione saranno\nindicati l’ordine del giorno, il luogo e la data della riunione e, al termine\ndella riunione, sarà redatto, a cura dell’Azienda, un verbale di cui sarà\nconsegnata copia ai componenti della Commissione e che si intenderà approvato,\nse non oggetto di specifiche osservazioni, entro 7 giorni dalla consegna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Commissione WCM ed efficienza di plant\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nelle unità produttive con oltre 1500 dipendenti, sarà costituita una\nCommissione, con gli stessi criteri della Commissione Organizzazione e Sistemi\ndi Produzione, per l’approfondimento e la valutazione delle specifiche\ntematiche attinenti al WCM e all’andamento degli obiettivi di efficienza\ncollegati al nuovo sistema retributivo contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In riunioni trimestrali i Responsabili di stabilimento forniranno\ninformazioni sull’andamento complessivo dell’unità produttiva in\nun’ottica di conoscenza e condivisione delle azioni utili per il\nraggiungimento degli obiettivi di efficienza e qualità del sito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle unità produttive sino a 1500 dipendenti le sopraindicate competenze\nsono demandate alla Commissione Organizzazione e Sistemi di Produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1. - Costituzione e tutela delle Rappresentanze Sindacali\nAziendali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Rappresentanze Sindacali Aziendali possono essere costituite ai sensi\ndell’art. 19 della legge 20 maggio 1970 n. 300, dalle Organizzazioni\nsindacali dei lavoratori firmatarie del presente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>I dirigenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno diritto, per\nl’espletamento del loro mandato, a permessi sindacali retribuiti interni ed\nesterni secondo le quantità successivamente indicate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le suddette Organizzazioni sindacali potranno nominare, per ciascuna\nRappresentanza Sindacale Aziendale, un dirigente nelle unità produttive che\noccupano fino a 200 dipendenti, un dirigente ogni 300 o frazione di 300\ndipendenti fino a 3000 dipendenti e un dirigente ogni 500 o frazione di 500\ndipendenti oltre i 3000 dipendenti in aggiunta al numero precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I nominativi dei dirigenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali e le\nrelative variazioni dovranno essere comunicati per iscritto dalle\nOrganizzazioni sindacali predette alla Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mobilità interna non meramente temporanea limitata a singoli\ndirigenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali, lo spostamento degli stessi\nsarà subordinato, nel caso di loro richiesta, ad un esame preventivo con\nl’Organizzazione sindacale di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dirigenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali, limitatamente al\nperiodo di durata del loro incarico, non possono essere licenziati senza il\nnulla osta dell’Organizzazione sindacale territoriale di appartenenza, la\nquale si pronuncerà in merito dopo un esame conciliativo con la Direzione\naziendale svolto su richiesta dell’Organizzazione sindacale, entro 6 giorni\ndalla notifica del provvedimento da parte dell’Azienda al lavoratore\ninteressato e all’Organizzazione sindacale di appartenenza di quest’ultimo.\nL’esame conciliativo dovrà tenersi entro i 6 giorni successivi alla\nrichiesta ed esaurirsi entro i 3 giorni seguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conclusasi la suddetta procedura il licenziamento diventa comunque operante\ndalla data di notifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne l’individuazione dei criteri di ripartizione delle\nRappresentanze Sindacali Aziendali tra le Organizzazioni sindacali firmatarie\ndel presente Contratto si rinvia all’accordo in Allegato n. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.1 bis - Costituzione e ruolo Consiglio delle RSA.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le RSA, immediatamente dopo l’elezione\u002Fnomina, in esecuzione del presente\nContratto Collettivo, convocano congiuntamente una riunione costitutiva a\nlivello di unità produttiva del Consiglio delle RSA di cui fanno parte tutte\nle RSA delle Organizzazioni sindacali firmatarie il presente Contratto\nCollettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle unità produttive con più di 900 dipendenti viene costituito, su\nindicazione delle Organizzazioni sindacali, il Comitato Esecutivo (fino ad un\nmassimo di 5 membri e, ove previsti, i sostituti) dell’istituendo Consiglio,\nil quale ha la funzione di rappresentarlo nei confronti della Direzione\naziendale1 . Nel Comitato Esecutivo saranno obbligatoriamente rappresentati,\nove presenti, RSA di tutte le Organizzazioni sindacali firmatarie il presente\nContratto Collettivo, purché abbiano raccolto nell’unità produttiva almeno\nil 6% dei voti alle più recenti elezioni delle RSA. Gli eventuali membri\nresidui saranno indicati dalle Organizzazioni sindacali in proporzione alla\nrispettiva rappresentatività come determinata dalle ultime elezioni delle\nRSA.Il Consiglio delle RSA, su designazione delle Organizzazioni sindacali\nterritoriali che abbiano ottenuto almeno l’8% dei voti nell’unità\nproduttiva nelle più recenti elezioni delle RSA, comunica il componente per\nciascuna Organizzazione sindacale delle Commissioni contrattualmente previste a\nlivello di unità produttiva (e i sostituti, ove previsti); gli eventuali\nmembri residui saranno designati dalle Organizzazioni sindacali in proporzione\nalla rappresentatività delle stesse, come determinata dalle ultime elezioni\ndelle RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csup>Il Comitato Esecutivo rappresenta il Consiglio delle RSA in ogni sua\ncomunicazione; per cui nei successivi articoli contrattuali, per le unità\nproduttive con più di 900 dipendenti, laddove si fa riferimento a\ncomunicazioni del Consiglio delle RSA, deve intendersi Comitato\nEsecutivo.\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio delle RSA provvede a dare tempestiva comunicazione scritta alla\nDirezione aziendale della sua costituzione nonché dei membri del Comitato\nEsecutivo (ove previsto) e dei componenti delle Commissioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le eventuali variazioni dei suddetti membri e componenti sono adottate e\ncomunicate con le medesime modalità di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio delle RSA prende ogni decisione a maggioranza assoluta dei suoi\nmembri con relativa verbalizzazione - da trasmettere alla Direzione aziendale -\ned è l’organo sindacale all’interno dell’unità produttiva titolato a\ndiscutere e verificare con la Direzione aziendale le norme contrattuali. E’\ninoltre l’unico titolare all’interno dell’unità produttiva della\npotestà di attivare misure di autotutela sindacale per il tramite delle\nprocedure di raffreddamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni sindacali firmatarie definiranno un apposito regolamento\ndi attività del Consiglio stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. - Permessi sindacali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In aggiunta ai permessi di 8 ore al mese previsti dall’art. 23 della legge\n20 maggio 1970 n. 300 i dirigenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali\npotranno fruire di permessi sindacali retribuiti interni ed esterni\nnell’ambito di un monte ore complessivo di permessi sindacali retribuiti a\ndisposizione delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente Contratto\nCollettivo, il cui ammontare e le relative modalità di fruizione sono definiti\nsecondo i criteri di cui all’Allegato n. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potranno inoltre accedere a permessi sindacali retribuiti, nell’ambito del\nsopra richiamato monte ore, i componenti degli Organi direttivi provinciali o\nalternativamente regionali nonché nazionali delle Organizzazioni sindacali\nfirmatarie del presente Contratto Collettivo e delle relative\nConfederazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I nominativi dei componenti dei direttivi di cui al comma precedente,\ntitolari dei permessi di cui sopra, dovranno essere comunicati con apposito\nelenco alla Direzione aziendale all’inizio di ogni anno; eventuali variazioni\nall’elenco dovranno essere comunicate tempestivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. - Assemblea.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’esercizio del diritto di assemblea di cui all’art. 20 della legge 20\nmaggio 1970 n. 300 avrà corso nel rispetto delle seguenti regole:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>• le assemblee possono essere di volta in volta indette nel limite\ncomplessivo di 10 ore annue;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>• la richiesta di assemblea potrà essere formulata di volta in volta dal\nConsiglio delle RSA o dai Rappresentanti Sindacali Aziendali con le rispettive\nOrganizzazioni sindacali firmatarie del presente Contratto Collettivo; entro il\nlimite massimo di 1 ora all’anno il Consiglio delle RSA presenterà richiesta\ndi assemblea su indicazione di Organizzazione sindacale firmataria del presente\nContratto non rappresentata nell’unità produttiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• la convocazione dell’assemblea sarà di volta in volta comunicata in\nforma scritta alla Direzione aziendale con preavviso di almeno 2 giorni\nlavorativi e con l’indicazione specifica dell’ordine del giorno, che potrà\nriguardare esclusivamente materie di interesse sindacale e del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• le assemblee retribuite saranno convocate di norma alla fine o\nall’inizio di ciascun turno di lavoro o collegate alla pausa refezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• per ragioni di carattere tecnico organizzativo, al fine di non\ncompromettere la competitività e l’efficienza aziendale, le assemblee\npotranno essere indette per la generalità dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• lo svolgimento dell’assemblea dovrà aver luogo comunque con modalità\nche tengano conto dell’esigenza di garantire la sicurezza delle persone e la\nsalvaguardia degli impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella stessa comunicazione di convocazione dell’assemblea dovranno essere\nindicati i nominativi dei dirigenti esterni delle Organizzazioni sindacali\nterritoriali e nazionali firmatarie del presente Contratto Collettivo e delle\nrispettive Confederazioni che si intenda eventualmente far partecipare\nall’assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale richiesta di avvalersi di materiali audiovisivi dev’essere\ninoltrata all’Azienda dal Consiglio delle RSA ed eventualmente dalle\nOrganizzazioni sindacali firmatarie del presente Contratto Collettivo nella\nstessa comunicazione di convocazione dell’assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio delle RSA, le Rappresentanze Sindacali Aziendali nonché i\nrelativi dirigenti e rappresentanti ed eventualmente le Organizzazioni\nsindacali firmatarie del presente Contratto Collettivo dovranno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fornire gli strumenti operativi e tutto il necessario al corretto utilizzo\ndei mezzi audiovisivi stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assicurare che gli stessi siano adeguati e compatibili con i locali\u002Faree\ndi svolgimento dell’assemblea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- rispettare le norme di sicurezza relative all’ambiente e all’utilizzo\ndegli strumenti di proiezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assumersi la piena responsabilità civile e penale per tutto quanto viene\nproiettato e comunque attiene all’uso del mezzo audiovisivo, esonerandone\ncompletamente l’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora si proiettino filmati, questi dovranno avere stretta attinenza\nesclusivamente alle materie d’interesse sindacale e del lavoro. Non sono\nconsentite proiezioni di programmi in diretta o comunque registrati da canali\ntelevisivi senza il rispetto della normativa vigente in materia, né riprese\nfilmate all’interno dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda, senza alcuna assunzione di responsabilità, potrà prendere\nvisione dei mezzi di supporto tecnico che si intendono impiegare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio delle RSA e le Organizzazioni sindacali firmatarie del presente\nContratto Collettivo sono tenute a riportare fuori dall’azienda, al termine\ndell’assemblea, i mezzi audiovisivi utilizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. - Diritto di affissione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il diritto di affissione è regolato dall’art. 25 della legge 20 maggio\n1970 n.300; tale diritto viene riconosciuto anche alle Organizzazioni sindacali\nfirmatarie il presente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. - Locali del Consiglio delle RSA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al Consiglio delle RSA regolarmente costituito sarà messo a disposizione un\nidoneo locale per l’esercizio delle sue funzioni all’interno dello\nstabilimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai locali del Consiglio delle RSA potranno accedere, per riunioni con le\nRSA, previa specifica comunicazione in forma scritta alla Direzione aziendale\ncon preavviso di almeno 24 ore, i dirigenti esterni delle Organizzazioni\nsindacali territoriali e nazionali firmatarie del presente Contratto Collettivo\ne delle rispettive Confederazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle unità produttive dove siano stati messi a disposizione locali per le\nRSA di singole Organizzazioni sindacali, questi potranno permanere nelle\nattuali disponibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6. - Strumenti informatici.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’Azienda metterà a disposizione del Consiglio delle RSA una postazione\ndi lavoro, composta da personal computer con connessione a internet, le cui\nmodalità di utilizzo e di gestione sono regolamentate nell’Allegato tecnico\nn. 3 “Strumenti informatici” del presente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto dal presente articolo, ogni dirigente\ndella RSA dovrà sottoscrivere un verbale di presa in carico del personal\ncomputer e delle attrezzature allo stesso connesse secondo il modello A) del\nsuddetto Allegato tecnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Azienda e Organizzazioni sindacali firmatarie del presente Contratto\nCollettivo si danno atto che, alla luce dell’uniformità dei sistemi\ninformativi applicati nelle aziende dei Gruppi FCA e CNH Industrial, con la\ncondivisione della regolamentazione contenuta nell’Allegato tecnico di cui al\npresente articolo, hanno positivamente esperito ed esaurito le procedure\npreviste dalle disposizioni in materia di \"controllo a distanza\" ex art. 4,\ncomma 2, L. 20 maggio 1970, n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, le Parti si danno atto della comune volontà di escludere\ndalle finalità delle attività descritte nella suddetto Allegato tecnico ogni\npossibile comportamento anche indirettamente connesso al controllo a distanza\ndell'attività dei Rappresentanti Sindacali Aziendali, avendo solo riguardo\nall'applicazione delle attuali e delle future tecnologie informatiche atte a\nconsentire un miglior servizio agli utenti delle postazioni di lavoro, la\nmiglior gestione dei beni e la piena conformità alle disposizioni di legge in\nmateria, nonché il miglioramento continuo dei servizi offerti all'utente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che il personal computer messo a disposizione del\nConsiglio delle RSA attraverso le modalità operative della posta elettronica,\nsi configura come strumento idoneo a trasmettere le comunicazioni previste da\nnorme di legge o di contratto, sia da parte aziendale sia da parte sindacale,\nin quanto modalità di comunicazione tempestiva ed efficace, nonché sicura\nqualora siano rispettate le norme atte a garantire le procedure di Posta\nElettronica Certificata (PEC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo le Parti si incontreranno per formalizzare gli indirizzi di PEC\nvalidi ai fini delle trasmissioni dei documenti e comunicazioni tra le Parti\noltreché ogni modalità utile per l’utilizzo dello strumento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ fatto divieto di effettuare attività di propaganda e proselitismo nei\nconfronti dei lavoratori ai loro indirizzi di posta elettronica aziendale o\ncellulari aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda, a fronte di palesi violazioni nell’utilizzo del personal\ncomputer, di suo utilizzo improprio nonché eventualmente in danno\ndell’azienda stessa, si riserva il diritto, oltre all’applicazione delle\nmisure contrattuali, anche di revoca della concessione in uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Versamento dei contributi sindacali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’Azienda provvederà alla trattenuta dei contributi sindacali, a favore\ndelle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente Contratto Collettivo, ai\ndipendenti che ne facciano richiesta mediante delega debitamente sottoscritta\ndal lavoratore e consegnata o fatta pervenire all’Azienda dal lavoratore\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le deleghe avranno validità permanente salvo revoca in forma scritta, che\npuò intervenire in qualsiasi momento e ha effetto dal mese successivo alla\ncomunicazione da parte del lavoratore all’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi dei contributi sindacali sono commisurati alla percentuale\nminima dell’1% della retribuzione base e comunicati annualmente per iscritto\nalla Direzione aziendale dalle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente\nContratto Collettivo, per il tramite delle Segreterie territoriali, in misura\nuniforme secondo i gruppi o aree professionali di appartenenza dei lavoratori.\nEventuali situazioni difformi dovranno essere ricondotte alla percentuale qui\nindicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi trattenuti ai lavoratori interessati saranno versati da parte\naziendale alle rispettive Organizzazioni sindacali firmatarie del presente\nContratto Collettivo, entro il mese successivo a quello di effettuazione della\ntrattenuta, sul conto corrente bancario indicato dalle suddette Organizzazioni.\nLe eventuali variazioni degli estremi del conto corrente saranno\ntempestivamente comunicate per iscritto alla Direzione aziendale da parte delle\nOrganizzazioni sindacali interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il mese di febbraio di ogni anno l’Azienda fornirà, su supporto\ninformatico, a ciascuna Organizzazione sindacale firmataria del presente\nContratto Collettivo l’elenco nominativo (distinto tra operai e impiegati)\ndei lavoratori che, al mese di gennaio, risultino ad essa iscritti, con\nl’indicazione del gruppo o area professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SISTEMA DI REGOLE CONTRATTUALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 8. - Contrattazione - decorrenza, durata e procedure.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Il presente Contratto Collettivo decorre dal 1° gennaio 2015 e avrà vigore\nfino a tutto il 31 dicembre 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il Contratto si intenderà rinnovato se non disdetto, tre mesi prima della\nscadenza, con raccomandata a.r.. In caso di disdetta il presente Contratto\nresterà in vigore fino a che non sia stato sottoscritto l'accordo di\nrinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del primo biennio di vigenza del presente Contratto, le Parti\nvaluteranno l'andamento del nuovo sistema retributivo alla luce dei risultati\nraggiunti e del grado di realizzazione degli obiettivi complessivi del Piano\nindustriale 2015-2018, anche in relazione ad eventuali significativi\nscostamenti degli indici inflattivi rispetto alle attuali previsioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro tre mesi dalla scadenza del presente Contratto, le Parti si\nincontreranno per definire, anche alla luce dei risultati complessivi del nuovo\nsistema retributivo e del più generale andamento macroeconomico, i livelli\nretributivi base di riferimento per le negoziazioni del nuovo Contratto\nCollettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le proposte per il rinnovo del Contratto Collettivo saranno presentate in\ntempo utile per consentire l'apertura delle trattative sei mesi prima della\nscadenza del Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Parte che ha ricevuto le proposte per il rinnovo dovrà dare riscontro\nentro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dal mese successivo a quello di scadenza del Contratto Collettivo\ne fino alla sottoscrizione dell'Accordo di rinnovo dello stesso, le parti sono\nlibere di assumere iniziative unilaterali o procedere ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9. - Inscindibilità delle disposizioni contrattuali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le disposizioni del presente Contratto Collettivo integrano la\nregolamentazione dei contratti individuali di lavoro al cui interno sono da\nconsiderarsi correlate e inscindibili, sicché la violazione da parte del\nsingolo lavoratore di una di esse costituisce infrazione disciplinare di cui\nagli elenchi, secondo gradualità, degli articoli contrattuali relativi ai\nprovvedimenti disciplinari conservativi e ai licenziamenti per mancanze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10. - Affissione e distribuzione del Contratto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente Contratto Collettivo di Lavoro sarà affisso, anche ai sensi e\nper gli effetti delle disposizioni legislative con particolare riferimento\nall'art. 7 L. 300\u002F70, in ogni stabilimento\u002Funità produttiva in luogo\naccessibile a tutti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda provvederà a consegnare, in occasione dell'applicazione del\npresente Contratto Collettivo e successivamente al momento dell'assunzione, a\nciascun lavoratore copia del presente Contratto Collettivo di Lavoro e a\ncomunicare ai lavoratori in forza le eventuali future variazioni dello stesso\nconcordate con le Organizzazioni sindacali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11. - Clausola di responsabilità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente Contratto Collettivo costituisce un insieme integrato, sicché\ntutte le sue clausole sono correlate ed inscindibili tra loro, con la\nconseguenza che il mancato rispetto degli impegni ivi assunti dalle\nOrganizzazioni sindacali e\u002Fo dai Rappresentanti Sindacali Aziendali ovvero\ncomportamenti idonei a rendere inesigibili le condizioni stabilite con il\npresente Contratto Collettivo e i conseguenti diritti o l'esercizio dei poteri\nriconosciuti all'Azienda dal presente Contratto Collettivo, posti in essere\ndalle Organizzazioni sindacali e\u002Fo dai Rappresentanti Sindacali Aziendali,\nanche a livello di singoli dirigenti, libera l'Azienda dagli obblighi derivanti\ndal presente Contratto Collettivo in materia di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- contributi sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- permessi sindacali retribuiti per i componenti degli organi direttivi di\nciascuna Organizzazione sindacale ed esonera l'Azienda dal riconoscimento e\nconseguente applicazione delle condizioni di miglior favore rispetto alle norme\ndi legge in materia di permessi sindacali aggiuntivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto sopra, fermi restando i principi di proporzionalità e progressività\nin relazione alla specifica violazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno altresì atto che comportamenti, individuali e\u002Fo\ncollettivi, dei lavoratori idonei a violare, in tutto o in parte e in misura\nsignificativa, le clausole del presente Contratto Collettivo ovvero a rendere\ninesigibili i diritti o l'esercizio dei poteri riconosciuti da esso\nall'Azienda, facendo venir meno l'interesse aziendale alla permanenza dello\nscambio contrattuale ed inficiando lo spirito che lo anima, producono per\nl'Azienda gli stessi effetti liberatori di quanto indicato alla precedente\nparte del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Violazioni degli impegni contrattuali da parte del Consiglio delle RSA, in\nparticolare il mancato rispetto delle procedure di cui all'art.12 seguente,\ncomportano l'attribuzione delle responsabilità ai singoli RSA - e alle\nrispettive Organizzazioni sindacali - che hanno determinato a maggioranza\nl'azione del Consiglio stesso per l'applicazione delle sanzioni previste dal\npresente articolo. In caso di reiterate violazioni dei suoi doveri da parte del\nConsiglio stesso, le Parti, a livello di organismi nazionali, potranno disporne\nla decadenza, insieme a quella di tutte le RSA. Le Organizzazioni sindacali\nprocederanno tempestivamente alle nuove nomine\u002Felezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - Procedura di raffreddamento per prevenire e risolvere i conflitti\ncollettivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nell'ambito e in coerenza con il sistema di relazioni industriali\npartecipative di cui al presente Titolo, le Commissioni previste dal presente\nContratto Collettivo sono la sede naturale nella quale prevenire, esaminare e\ncomporre eventuali motivi di potenziale conflitto collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora però il Consiglio delle RSA valuti esistere motivi di potenziale\nconflitto con l'Azienda a livello di stabilimento\u002Funità produttiva o di\nreparto, si adotterà la seguente procedura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. il Consiglio delle RSA, previa decisione a maggioranza assoluta dei suoi\ncomponenti, comunicata per iscritto alla Direzione aziendale, presenta\nrichiesta scritta di incontro alla Direzione aziendale, la quale dovrà fissare\ntempestivamente l'incontro e comunque entro 3 giorni da tale richiesta, ovvero\nentro un diverso termine concordato, al fine di esaminare congiuntamente la\nsituazione e individuarne la soluzione. Qualora le ragioni del potenziale\nconflitto siano inerenti a tematiche connesse alla salute e alla sicurezza sul\nlavoro, tale incontro avrà luogo nel più breve tempo possibile e, comunque,\nnell'arco di 24 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. qualora permanessero i motivi di conflitto, su richiesta anche di una\nsola delle Parti, sarà effettuato un ulteriore incontro tra la Direzione\naziendale ed il Consiglio delle RSA con l'intervento delle strutture\nterritoriali o nazionali delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente\nContratto Collettivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. ove, decorso il termine di 5 giorni dall'incontro di cui al punto 1 o\nquello più ampio eventualmente concordato, non si fossero ancora composti i\nmotivi del conflitto, su intesa delle Parti, la questione sarà esaminata dalla\nCommissione Paritetica nazionale, che sarà convocata e si esprimerà secondo\nle tempistiche e le modalità già previste dal presente Contratto per la\nstessa; altrimenti il Consiglio delle RSA potrà procedere alla proclamazione\ndelle iniziative di autotutela sindacale con almeno 24 ore di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rinuncia da parte delle Organizzazioni sindacali firmatarie il presente\nContratto Collettivo alla facoltà di promuovere a livello delle proprie\narticolazioni territoriali azioni di autotutela specifiche nei confronti delle\nsocietà dei Gruppi FCA e CNH Industrial non si riferisce ad eventuali azioni\nsindacali che riguardino l'intero territorio e settore di competenza. La\nfacoltà di promuovere azioni di autotutela in capo alle Organizzazioni\nsindacali nazionali nei confronti di tutte le società dei Gruppi FCA e CNH\nIndustrial non è disciplinata dal presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Procedure di conciliazione e arbitrato per le controversie\nindividuali o plurime.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nell'ambito di quanto definito dalle disposizioni legislative vigenti con\nparticolare riferimento a quanto previsto dalla Legge 4 novembre 2010 n. 183\ncd. “Collegato al lavoro”, in caso di controversie di lavoro individuali o\nplurime, qualora non vi sia stato accordo diretto tra l'Azienda e il\u002Fi\nlavoratore\u002Fi interessato\u002Fi, tali controversie saranno in via prioritaria\nesaminate e possibilmente risolte in sede sindacale tra la Direzione aziendale\ne la Rappresentanza Sindacale Aziendale anche, ove necessario, al fine di\nformalizzare con il lavoratore il verbale di conciliazione in sede sindacale ai\nsensi dell'art. 411, comma 3, c.p.c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le Parti non addivenissero alla soluzione della controversia in sede\nsindacale, prima di adire l'Autorità Giudiziaria potranno far ricorso\nall'arbitrato nelle forme previste dalla sopra citata Legge 4 novembre 2010 n.\n183.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Per assicurare ai sistemi produttivi condizioni adeguate agli standard\ninternazionali di competitività, si opererà, da un lato, sulle tecnologie e\nsul prodotto e, dall’altro lato, sul miglioramento dei livelli di prestazione\nlavorativa, con le modalità previste dal sistema WCM e dal sistema Ergo-UAS o\nda altri specifici sistemi in relazione alle tipologie di processo, prodotto e\ntecnologie applicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’introduzione nell’unità produttiva interessata del sistema WCM, del\nsistema Ergo-UAS (di cui all’Allegato tecnico n. 1 “Descrizione del sistema\nErgo-UAS” allegato al presente Contratto Collettivo) o di altri sistemi\ncertificati internazionalmente è preceduta da specifica comunicazione da parte\naziendale ed esame congiunto con il Consiglio delle RSA e da un periodo\npreliminare di sperimentazione di norma pari a 6 mesi, decorso il quale il\nsistema si applicherà in via definitiva, sino a nuova diversa necessità\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono nel frattempo mantenuti gli attuali regimi di pause sino\nall’introduzione di un diverso sistema di pause collegato al miglioramento\nergonomico del livello di prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali significative variazioni di aspetti rilevanti di cui\nall’Allegato tecnico n. 1 saranno oggetto di esame preventivo in sede di\nCommissione Organizzazione e Sistemi di Produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BILANCIAMENTI PRODUTTIVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La quantità di produzione prevista da effettuare per ogni turno, su\nciascuna linea, e produzione\u002Forganico saranno assicurati mediante la gestione\ndella mobilità interna da prima ora del turno in relazione agli eventuali\noperai mancanti o, nell’arco del turno, perdite derivanti da eventuali\nfermate tecniche e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>AMBIENTE DI LAVORO \u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro costituisce un\nobiettivo condiviso dall’azienda e dai lavoratori, a partire dal rispetto\ndegli obblighi previsti dalle disposizioni legislative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coerentemente con questo obiettivo, il datore di lavoro, i dirigenti e\npreposti, i lavoratori, il medico competente, il responsabile del servizio di\nprevenzione e protezione (RSPP) e i rappresentanti dei lavoratori per la\nsicurezza (RLS) collaborano, nell’ambito delle rispettive funzioni e\nresponsabilità, per eliminare o ridurre progressivamente i rischi alla fonte e\nmigliorare le condizioni ergonomiche ed organizzative dei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro provvede:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a consultare preventivamente gli RLS nei modi previsti dalle norme\nvigenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a organizzare in modo efficace il servizio di prevenzione e protezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a effettuare la valutazione dei rischi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a informare e formare i lavoratori sui rischi specifici cui siano\nesposti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- affinché i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi\ne lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo grave ed\nimmediato, di salvataggio, di pronto soccorso e, comunque, di gestione\ndell’emergenza siano adeguatamente formati consultando in merito\nall’organizzazione della formazione il rappresentante per la sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- in relazione alla natura dell’attività dell’unità produttiva, a\nvalutare, nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei\npreparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, i\nrischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli\nriguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- affinché ciascun lavoratore, in occasione dell’assunzione, del\ntrasferimento o cambiamento di mansioni e dell’introduzione di nuove\nattrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati\npericolosi, sia adeguatamente informato sui rischi e sulle misure di\nprevenzione e di protezione adottate e riceva una formazione sufficiente ed\nadeguata in materia di sicurezza e di salute, con particolare riferimento al\nproprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni. La formazione deve essere\nperiodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi ovvero\nall’insorgenza di nuovi rischi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a informare periodicamente i lavoratori previa consultazione con gli RLS,\nattraverso gli strumenti interni utilizzati (posta elettronica, comunicazioni\ncartacee, ecc.), circa i temi della salute e sicurezza con particolare\nriferimento alle tipologie di infortunio eventualmente ricorrenti e alle misure\ndi prevenzione previste nonché alle problematiche emerse negli incontri\nperiodici con la Commissione Salute e Sicurezza sul Lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun lavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e della\npropria salute e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su\ncui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente\nalla sua formazione ed alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo contesto di responsabilità e di ruolo attivo ai fini della\nprevenzione, i lavoratori hanno precisi doveri di rispetto delle normative in\nmateria e sono altresì titolari di specifici diritti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori in particolare devono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osservare le disposizioni ed istruzioni loro impartite dai superiori ai\nfini della protezione collettiva ed individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sottoporsi ai controlli sanitari previsti nei loro confronti dalle\nprescrizioni del medico competente in relazione ai fattori di rischio cui sono\nesposti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- utilizzare correttamente i macchinari, le apparecchiature, gli utensili,\nle sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto e le altre\nattrezzature di lavoro, nonché i dispositivi di sicurezza compresi quelli\nprotettivi forniti dall’impresa in dotazione personale, curandone la perfetta\nconservazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- segnalare immediatamente ai superiori le deficienze di macchinari,\napparecchiature, utensili, mezzi, attrezzature e dispositivi di sicurezza e di\nprotezione individuale, comprese le altre condizioni di pericolo di cui vengono\na conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell’ambito\ndelle loro competenze e possibilità, per eliminare o ridurre tali deficienze o\npericoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori, in particolare, hanno diritto di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- verificare, mediante gli RLS, l’applicazione delle misure di prevenzione\ne protezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ricevere un’adeguata informazione e formazione in materia di salute e\nsicurezza, con particolare riferimento al proprio posto di lavoro e alle\nproprie mansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ricevere informazioni dal medico competente sul significato e sui\nrisultati degli accertamenti sanitari cui sono sottoposti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- non subire pregiudizio alcuno nel caso in cui, in presenza di pericolo\ngrave ed immediato e che non può essere evitato, si allontanino dal posto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- non subire pregiudizio nel caso in cui adottino comportamenti atti ad\nevitare le conseguenze di un pericolo grave ed immediato essendo\nnell’impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni unità produttiva sono istituiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il documento di valutazione dei rischi (DVR) contenente le misure di\nprevenzione e protezione adottate e quelle programmate per garantire il\nmiglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza. Il documento sarà\nrielaborato in occasione di modifiche del processo produttivo e di innovazioni\ntecnologiche significative ai fini della sicurezza e della salute dei\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il registro degli infortuni sul lavoro nel quale sono annotati\ncronologicamente gli infortuni sul lavoro che comportano un’assenza dal\nlavoro di almeno un giorno; nel registro sono annotati il nome, il cognome, il\ngruppo o area professionale dell’infortunato, le cause e le circostanze\ndell’infortunio, nonché la data di abbandono e di ripresa del lavoro. Il\nregistro è tenuto conformemente al modello approvato con decreto del Ministero\ndel lavoro ed è conservato sul luogo di lavoro, a disposizione dell’Organo\ndi vigilanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la cartella sanitaria e di rischio individuale del lavoratore sottoposto a\nsorveglianza sanitaria, tenuta ed aggiornata a cura del medico competente\nincaricato della sorveglianza sanitaria, con vincolo del segreto professionale\ne nel rispetto delle norme e procedure in materia di trattamento dei dati\npersonali secondo quanto previsto dal D. Lgs. 30 Giugno 2003, n.196. In tale\ncartella sono annotati i dati analitici riguardanti le visite mediche\n(preventive e periodiche, visite in occasione del cambio della mansione ecc.)\nnonché gli infortuni e le malattie professionali. Copia della cartella è\nconsegnata al lavoratore al momento della risoluzione del rapporto di lavoro,\novvero quando lo stesso ne faccia richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà inoltre istituito, secondo quanto previsto dalle vigenti disposizioni\ndi legge, ogni altro registro\u002Fdocumento eventualmente necessario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gli RLS sono eletti o designati nell’ambito delle Rappresentanze Sindacali\nAziendali delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente Contratto\nCollettivo in numero fino a 8 nelle unità produttive con oltre 1000\ndipendenti, fino a 4 nelle unità produttive tra 501 e 1000 dipendenti, fino a\n3 nelle unità produttive tra 201 e 500 dipendenti e 1 nelle unità produttive\nfino a 200 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AGIBILITÀ’\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli RLS sono attribuiti, in particolare, diritti in materia di formazione,\ninformazione, consultazione preventiva, accesso ai luoghi di lavoro, da\nesercitare secondo le modalità previste dalle discipline vigenti e dal\npresente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ condiviso obiettivo delle Parti assicurare agli RLS le condizioni atte\na svolgere le proprie funzioni in applicazione di quanto previsto dall’art.\n50, comma 2, del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 e dagli indirizzi definiti in\nmateria da parte dell’Organismo Paritetico Health & Safety (OPHS):\npertanto sarà assicurato agli stessi, in ogni unità produttiva, uno spazio\nloro riservato, costituito da una sala, denominata “Sala della Sicurezza”,\nsegnalata da apposita indicazione che rechi la denominazione ben visibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascuna “Sala della Sicurezza” conterrà al suo interno un armadio\nchiuso a chiave in cui saranno custoditi il Documento di Valutazione dei Rischi\n(DVR) dell’unità produttiva e l’elenco dei Documenti unici di valutazione\ndei rischi da interferenze (DUVRI), in applicazione di quanto previsto\ndall’art. 18, comma 1, lettere o) e p) del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun RLS dovrà sottoscrivere un apposito verbale secondo il modello\nallegato al presente Contratto Collettivo (Allegato n. 4 - Verbale di presa in\ncarico della chiave dell’armadio e della documentazione ivi contenuta presso\nla “Sala della Sicurezza”) che attesta la consegna della chiave, dando atto\ndella messa a disposizione dei documenti di cui sopra, nonché obbligandosi a\ncustodire chiave e documentazione con la dovuta diligenza, con particolare\nriferimento agli obblighi di cui all’art. 50, comma 6, del D.Lgs. 9 aprile\n2008 n. 81.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A conferma della condivisa volontà delle Parti di assicurare un efficace\naccesso alle informazioni contenute nella documentazione di valutazione dei\nrischi, il verbale conterrà l’invito a ciascun RLS a concordare con gli\naltri RLS un programma di incontri da definire con l’RSPP, in misura\nnecessaria e sufficiente a consentire l’illustrazione dei contenuti dei\ndocumenti di cui sopra, anche tenuto conto dell’eventuale necessità di\napprofondimenti inerenti ai rischi specifici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il DVR, custodito nell’armadio all’interno della Sala della Sicurezza,\ns’intende quindi messo a disposizione per consultazione da parte dei singoli\nRLS in adempimento agli obblighi di legge, anche in assenza di specifica\nrichiesta degli RLS. Nelle singole realtà produttive potrà essere messo a\ndisposizione degli RLS anche ulteriore materiale documentale in materia di\nsicurezza, anche con specifico riferimento alla tipologia di attività svolta\nnell’unità produttiva. Il materiale sarà anche custodito nel suddetto\narmadio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto attiene ai DUVRI - nel rispetto di quanto previsto dall’art. 26\ndel D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, e tenuto conto del loro numero particolarmente\nrilevante e dell’elevata frequenza di rinnovo degli stessi negli stabilimenti\nproduttivi - si conviene che il relativo obbligo possa essere adempiuto\ncorrettamente mediante la disponibilità, concessa a tutti gli RLS, della\ncartella condivisa dove sarà riportato l’elenco di tutti i DUVRI e la\nconseguente facoltà di chiederne copia mediante specifica richiesta di quelli\ndi eventuale interesse da parte di uno o più RLS, conformemente con quanto\nprevisto dall’art. 18, comma 1, lett. p) del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma quindi restando la facoltà di chiederne copia, come previsto dalla\nnorma suddetta, sarà assicurato a ogni RLS l’accesso alla cartella condivisa\ncontenente l’elenco dei DUVRI, aggiornata e resa disponibile a cura\ndell’RSPP. La cartella potrà essere resa disponibile tramite file\nelettronico e l’elenco sarà aggiornato ogni qual volta si predispone e\nformalizza un DUVRI, così assicurando l’assoluta tempestività\ndell’informazione e la conseguente immediatezza di accesso al documento, su\neventuale richiesta dell’ RLS. Infatti, nel caso in cui gli RLS, analizzando\nl'elenco, fossero interessati a un particolare DUVRI presente nell'elenco,\npotranno rivolgersi all'RSPP, che ne fornirà copia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire l’accesso ai documenti di cui sopra e\nl’aggiornamento degli stessi, nonché nel rispetto di quanto previsto\ndall’art. 50 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 in tema di sicurezza, sarà\nfornito agli RLS un personal computer, tramite la predisposizione di una\npostazione di lavoro, composta da personal computer con accesso a internet e da\nuna stampante, configurati conformemente con i sistemi in atto nelle aziende\ninteressate, analogamente a quanto previsto dall’art. 6 del Titolo Primo -\nStrumenti informatici del presente Contratto Collettivo a favore del Consiglio\ndelle RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto sarà messo a disposizione degli RLS all’interno delle “Sale\nper la Sicurezza” il suddetto personal computer con connessione a internet,\ncon possibilità di accesso individualmente regolata da specifica password di\nidentificazione, ai fini dell’espletamento delle attività previste\ndall’art. 50 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni RLS dovrà quindi sottoscrivere, all’atto della consegna del personal\ncomputer o del suo insediamento nel ruolo, un apposito verbale secondo il\nmodello B) -“Verbale di consegna del personal computer e delle attrezzature\nconnesse - RLS” di cui all’Allegato tecnico n. 3 del presente Contratto\nCollettivo, in cui sarà riportata la specifica USER e gli elementi\nidentificativi delle attrezzature informatiche consegnate agli RLS. Sarà\ninoltre messo a disposizione dei RLS, tramite il personal computer, anche il\nDVR in formato elettronico protetto, come consentito dall’art. 53, comma 5,\noltre che ai sensi dell’art. 50, comma 2, del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81\nnella parte che rimanda all’accesso ai dati di cui all’art. 18, comma 1,\nlettera r), nonché l’elenco dei DUVRI di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo fine troverà applicazione a tutti i casi qui disciplinati la\nregolamentazione prevista dall’art. 6 - Strumenti informatici del Titolo\nPrimo e dall’Allegato tecnico n. 3 del presente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’RLS può richiedere la convocazione di un’apposita riunione oltre che\nnei casi di gravi e motivate situazioni di rischio o di significative\nvariazioni delle condizioni di prevenzione in azienda, anche qualora ritenga,\ncome previsto dall’art. 50, lett. o) del D.Lgs. 9 aprile 2008, n.81, che le\nmisure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro ed\ni mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la\nsalute durante il lavoro. In tale occasione, le Parti, qualora siano\nd’accordo sulla necessità di procedere a verifiche o accertamenti, potranno\nvalutare di affidare ad Istituti o Enti qualificati, scelti di comune accordo,\nle rilevazioni o le indagini che si ritenessero necessarie secondo le modalità\nconcordemente individuate. Gli oneri derivanti da tali rilevazioni sono a\ncarico dell’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PERMESSI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ riconosciuto all’RLS il diritto di avvalersi di permessi con le\nseguenti misure e modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 70 ore annue per ogni Rappresentante per l’espletamento dell’insieme\ndei compiti previsti dall’art. 50 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, al netto\ndelle attività di consultazione, di formazione e del tempo necessario allo\nsvolgimento della riunione periodica di cui all’art. 35 del medesimo TU\nSicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le ore necessarie sono considerate, ai fini retributivi, ore lavorative a\nregime ordinario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- utilizzazione, per l’espletamento delle attività previste dal presente\nparagrafo, ed ulteriori rispetto agli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81\u002F2008,\ndel monte ore assegnato all’Organizzazione sindacale di appartenenza\nfirmataria del presente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Organismo Paritetico Health & Safety (OPHS)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti condividono la finalità primaria di dare piena attuazione al\nSistema di Gestione della Salute e Sicurezza, con particolare riguardo ai ruoli\ne competenze delle figure aziendali coinvolte, alle attività di informazione e\nformazione volte ad assicurare un’effettiva consapevolezza da parte di tutti\ni lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo scopo hanno costituito in data 4 aprile 2011 l’Organismo\nParitetico Health & Safety (OPHS) con i compiti definiti nell’accordo\nistitutivo e nel Regolamento (entrambi in Allegato n. 5 del presente Contratto\nCollettivo), che qui richiamano nella loro interezza in una con le possibili\nfuture modificazioni, considerandolo la sede comune in cui elaborare, valutare\ne sviluppare iniziative e programmi condivisi in materia di salute e sicurezza\nsul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali controversie sull’applicazione dei diritti d’informazione e\nformazione previsti dalle norme vigenti ed inerenti alle materie della salute e\nsicurezza, saranno portate all’esame dell’OPHS e, qualora non siano ivi\nrisolte, saranno riportate alla Commissione Paritetica nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti s’incontreranno entro il mese di ottobre 2015 al fine di\nindividuare le iniziative utili a rilanciare le funzioni dell’OPHS con\nparticolare riguardo alle attività formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1. - Entrata e uscita in azienda.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’entrata dei lavoratori in azienda è prevista nel corso della mezz’ora\nprecedente l’inizio del turno di lavoro; tale periodo non ha alcun rilievo ai\nfini retributivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo che all'inizio del previsto turno di lavoro il lavoratore dovrà\ntrovarsi pronto al suo posto per iniziare il lavoro e solo da tale momento\ndecorrerà, nelle misure e nei modi previsti dal presente Contratto Collettivo,\nil relativo trattamento retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al ritardatario il conteggio delle ore di lavoro sarà effettuato a partire\nda un quarto d’ora o mezz’ora dopo l’inizio dell’orario di lavoro che\navrebbe dovuto osservare, a seconda che il ritardo sia compreso nei primi 15\nminuti o oltre i 15 e fino ai 30. Nel caso di ritardo superiore ai 30 minuti\ndall’inizio del turno previsto non sarà più possibile accedere in\nazienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terminato il turno di lavoro previsto, il lavoratore dovrà uscire\ndall’azienda entro la mezz’ora successiva alla fine del turno stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Per i quadri e gli impiegati addetti al turno centrale si applica un sistema\ndi flessibilità dell’orario di lavoro giornaliero che permette l’entrata\ndalle ore 8.00 alle ore 9.30, calcolandone la decorrenza dal primo dodicesimo\ndi ora utile. Sono fatte salve le prassi in atto per le società in cui sono\napplicati i sistemi di flessibilità dell’orario di lavoro giornaliero per\ngli addetti non direttamente collegati alla produzione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. - Contrazione temporanea dell’orario di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di sospensioni dell’attività lavorativa, in via prioritaria\nrispetto al trattamento di integrazione salariale, potranno essere utilizzati\nin modo collettivo, previo esame con il Consiglio delle RSA, ferie e permessi\nannui retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. - Recuperi produttivi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le perdite della produzione non effettuata per causa di forza maggiore o a\nseguito di interruzione delle forniture potranno essere recuperate\ncollettivamente, a regime ordinario, previo esame con il Consiglio delle RSA\nanche al fine di individuare soluzioni alternative di pari efficacia, entro i\nsei mesi successivi con le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nella mezz’ora di intervallo fra i turni, laddove previsto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per un’ora al giorno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nelle giornate di sabato, nei giorni di riposo individuale o in altri\nturni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In quest’ultimo caso, sarà riconosciuta ai lavoratori un’indennità\ncomplessiva di € 20,00 lordi rapportata a otto ore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>Art. 4. - Orario di lavoro.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>La durata settimanale del lavoro ordinario è di 40 ore, anche come media\nplurisettimanale nell’arco di 12 mesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La ripartizione dell’orario di lavoro a livello giornaliero e settimanale\nè stabilita dalla Direzione aziendale previo esame con il Consiglio delle RSA.\nLe ore di lavoro sono contate con l’orologio dello stabilimento o reparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori non potranno rifiutarsi all’istituzione di più turni\ngiornalieri. Il lavoratore deve prestare la sua opera nelle ore e nei turni\nstabiliti anche se questi siano predisposti soltanto per determinati reparti e\nperiodi di tempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori turnisti addetti alla produzione e collegati la mezz’ora\nretribuita per la refezione potrà essere collocata alla fine del turno, previa\nverifica tra le Parti di fattibilità in relazione alle condizioni tecnico\norganizzative e operative dell’area interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando i sistemi di orario di lavoro a 10, 12, 15, 17, 18 turni o\naltre turnazioni già applicate, in caso di necessità tecnico organizzativa e\nproduttiva che comporti il cambiamento dello schema di turnazione\u002Forario,\nl’Azienda, prima di applicare il nuovo schema, avvierà un esame con il\nConsiglio delle RSA e, su eventuale richiesta di quest’ultimo, con le\nOrganizzazioni sindacali firmatarie del presente Contratto Collettivo, per\nillustrare le motivazioni che impongono, valutato anche il ricorso al lavoro\nstraordinario, l’adozione del nuovo schema, i tempi e le modalità di\nattuazione nonché gli impatti di tipo organizzativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale procedura dovrà esaurirsi entro un periodo massimo di 15 giorni di\ncalendario dalla data di comunicazione dell’Azienda, al termine del quale si\napplicherà lo schema di orario indicato dall’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la produzione, o parte di essa, si dovesse realizzare con\nl’utilizzo degli impianti di produzione per 24 ore giornaliere e 6 o 7 giorni\nla settimana, con schemi di turnazione articolati strutturalmente a 18 turni\nsettimanali o “a ciclo produttivo continuo” oltre i 18 turni, l’attività\nlavorativa di tutti gli addetti alla produzione e collegati interessati, a\nregime ordinario e ferma la durata media dell’orario individuale\ncontrattuale, sarà articolata su tre turni giornalieri di 8 ore ciascuno, dal\nlunedì al sabato e turni di 8 ore la domenica, ciascuno a rotazione e con\nriposi individuali settimanali a scorrimento secondo i seguenti orari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- primo turno dalle ore 6.00 alle ore 14.00, con mezz’ora retribuita per\nla refezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- secondo turno dalle ore 14.00 alle ore 22.00, con mezz’ora retribuita\nper la refezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- terzo turno dalle ore 22.00 alle ore 6.00 del giorno successivo, con\nmezz’ora retribuita per la refezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di mantenere la migliore efficienza e sicurezza degli impianti, nel\ncaso di orario che preveda l’utilizzo degli impianti per 20 o 21 turni\nsettimanali, potranno essere programmate delle fermate coincidenti con il\nsecondo turno della domenica e la relativa copertura retributiva sarà\neffettuata con permessi annui retribuiti (P.A.R.) a fruizione collettiva da\nparte dei lavoratori interessati dal suddetto schema di turnazione\u002Forario di\nlavoro “a ciclo produttivo continuo” nel turno cadente dalle ore 14.00 alle\nore 22.00 della domenica, di regola nella misura di 6 su base annuale di cui\nuno per i lavoratori programmati al lavoro sul turno montante alle ore\n14.0della domenica di Pasqua. Le fermate del secondo turno della domenica\ncostituiranno oggetto di comunicazione da parte aziendale al Consiglio delle\nRSA e ai lavoratori interessati di norma con 7 giorni di anticipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di adozione della struttura e articolazione di utilizzo degli\nimpianti a 18 turni produttivi settimanali o “a ciclo produttivo continuo”\noltre i 18 turni settimanali, attesa anche la specificità e la peculiarità\ndella stessa in termini di distribuzione settimanale delle ore di lavoro e al\nfine di salvaguardare, valorizzare e incentivare l’utilizzo dei suddetti\norari diretti a migliorare la produttività, l’efficienza organizzativa e\nconseguentemente la competitività aziendale, ai lavoratori direttamente\nconnessi a tali organizzazioni del lavoro è corrisposto un elemento\nretributivo specifico denominato “elemento specifico competitività ciclo\ncontinuo” pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 20 euro lordi per ogni turno dalle ore 22.00 del sabato alle ore 6.00\ndella domenica effettivamente e interamente lavorato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 euro lordi per ogni turno dalle ore 22.00 della domenica alle ore 6.00\ndel lunedì effettivamente e interamente lavorato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 40 euro lordi per ogni turno dalle ore 14.00 alle ore 22.00 della domenica\neffettivamente e interamente lavorato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti importi sono comprensivi di tutti gli istituti legali e\u002Fo\ncontrattuali quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, ferie,\nfestività, tredicesima mensilità, maggiorazioni corrisposte a fronte di\nprestazioni per lavoro straordinario, notturno e\u002Fo festivo con o senza riposo\ncompensativo ecc. e pertanto detti importi non saranno considerati ai fini del\ncalcolo del trattamento economico relativo a tutti tali istituti, fatto salvo\nsoltanto l’inserimento nella base di calcolo del Trattamento di Fine\nRapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con i suddetti schemi di turnazioni e sistemi di orario le Parti hanno\ninteso derogare a quanto previsto dal D.Lgs. 8 aprile 2003 n. 66 e successive\nmodifiche e integrazioni in materia di riposi giornalieri e settimanali. Le\nattività di manutenzione e di conduzione centrale vernici normalmente saranno\nsvolte per 24 ore giornaliere nell’arco di 7 giorni la settimana per 21 turni\nsettimanali. L’attività lavorativa di tutti gli addetti, a regime ordinario,\nsarà articolata su 3 turni strutturali di 8 ore ciascuno, con la mezz’ora\nretribuita per la refezione nell’arco del turno di lavoro, a rotazione e con\nriposi individuali settimanali a scorrimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’orario di lavoro giornaliero dei lavoratori addetti al turno centrale\n(quadri, impiegati e operai) di regola è dalle ore 8.00 alle ore 17.00, con\nun’ora di intervallo non retribuito; sono fatte salve a livello aziendale\ndiverse articolazioni dell’orario di lavoro giornaliero per il turno\ncentrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i quadri e gli impiegati addetti al turno centrale si applicherà un\nsistema di flessibilità dell’orario di lavoro giornaliero (orario in entrata\ndalle ore 8 alle ore 9.30 calcolato a decorrere dal primo dodicesimo di ora\nutile).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le esigenze tecniche collegate alla continuità del ciclo lavorativo\no le esigenze di servizio non consentano, anche per periodi transitori o per\nmotivi imprevedibili, la fruizione della mezz’ora retribuita per la refezione\nsecondo le modalità qui previste, ai lavoratori addetti alla produzione su\nturni avvicendati e ai lavoratori collegati, che seguono lo stesso orario,\nsaranno corrisposti per ogni giornata di presenza, in regime retributivo\nordinario e in aggiunta alle normali spettanze del mese, 30 minuti di\nretribuzione a titolo di intervallo per refezione non fruita, con esclusione -\ndalla retribuzione per il calcolo del trattamento retributivo di tale\nmezz’ora - di qualsiasi maggiorazione e di altri emolumenti comunque\ndenominati connessi a particolari modalità di esecuzione della prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sono lavoratori discontinui gli addetti a mansioni che non richiedono un\nimpegno lavorativo assiduo e continuativo, ma che consentono intervalli più o\nmeno ampi di inoperosità e che sono elencate nel R.D. 6 dicembre 1923, n.\n2657.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I) Ai fini del presente Contratto Collettivo si considerano rientranti fra\ndetti lavoratori i seguenti: autisti, infermieri, addetti alle cabine di\nproduzione e di trasformazione dell’energia elettrica, addetti alla\nsorveglianza, al presidio e\u002Fo conduzione di apparecchiature ed impianti (ad\nesempio di climatizzazione e del calore, distribuzione fluidi, linee e condotte\ndi gas ed acqua, allarme, ecc.) anche con sporadici interventi di manutenzione,\naddetti al servizio estinzione incendi, fattorini, uscieri, inservienti,\ncustodi, guardiani diurni e notturni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II) I lavoratori discontinui possono essere assunti per un orario di lavoro\nnormale settimanale di 40, di 44 o di 48 ore. Nel caso di lavoratori assunti\ncon un orario di lavoro normale pari a 48 ore settimanali l’orario di lavoro\nsarà computato come durata media in un periodo non superiore a 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori discontinui già assunti con un orario giornaliero di 10\nore, l’orario normale settimanale rimane fissato in 48 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori discontinui già assunti con un orario giornaliero di 9\nore, l’orario normale settimanale rimane fissato in 44 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori discontinui già assunti con un orario giornaliero di 8\nore, l’orario normale settimanale rimane fissato in 40 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si intende che il periodo di attesa di questi lavoratori è comprensivo\ndella pausa per la refezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando i sistemi di orario di lavoro già in uso nelle diverse\nunità produttive, in caso di necessità tecniche e organizzative che\ncomportino il cambiamento dello schema di turnazione e dell’articolazione\ndell’orario applicato ai suddetti lavoratori, l’Azienda, prima di applicare\nil nuovo schema, avvierà un esame con il Consiglio delle RSA per illustrare le\nmotivazioni che impongono l’adozione del nuovo schema, i tempi e le modalità\ndi attuazione nonché gli impatti di tipo organizzativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale procedura dovrà esaurirsi entro un periodo massimo di 15 giorni di\ncalendario dalla data di comunicazione dell’Azienda, al termine del quale si\napplicherà lo schema di orario indicato dall’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III) Nei casi di cui ai commi secondo e terzo del punto II), fermo restando\nche le ore prestate oltre la quarantesima ora e fino al normale orario\nindividuale saranno retribuite senza le maggiorazioni previste per il lavoro\nstraordinario dall’articolo 5, Titolo Secondo, del presente Contratto\nCollettivo, ai fini di tutti gli istituti contrattuali si applica il principio\ndella proporzionalità diretta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV) Fermo quanto previsto dal punto III), ai fini del presente articolo si\nconsidera lavoro straordinario quello eseguito oltre l’orario giornaliero\nfissato nella suddivisione degli orari settimanali di cui al punto II).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario deve essere retribuito con le maggiorazioni previste\ndall’articolo 5, Titolo Secondo, del presente Contratto Collettivo, fermo\nrestando che non si applicano ai lavoratori discontinui i limiti e le modalità\nper la effettuazione del lavoro straordinario previsti nel suddetto articolo,\nsalvo le limitazioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V) All’atto dell’assunzione o del passaggio a mansioni discontinue\nl’Azienda, oltre a quanto previsto dall’art.1, Titolo Terzo del presente\nContratto Collettivo, deve comunicare per iscritto ai lavoratori di cui al\nprecedente punto I) l’orario normale di lavoro e la relativa retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Permessi annui retribuiti (P.A.R.)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ferma restando la durata media dell’orario normale contrattuale di 40 ore\nsettimanali, sono riconosciuti ai lavoratori, in ragione di anno di servizio ed\nin misura proporzionalmente ridotta per le frazioni di esso, 13 permessi annui\nretribuiti di 8 ore (pari a complessive 104 ore, di cui 32 ore in sostituzione\ndelle festività abolite dalle disposizioni legislative), dei quali 7\nutilizzabili per la fruizione collettiva e 6 utilizzabili per la fruizione\nindividuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ inoltre riconosciuto, negli stabilimenti\u002Funità produttive in cui è\ngià in uso, un permesso retribuito di 8 ore in ragione d’anno per i\nlavoratori addetti alla produzione, manutenzione, conduzione centrale vernici e\nai relativi servizi di supporto della produzione e, comunque, a tutti i\nlavoratori addetti ai turni avvicendati, con esclusione dei lavoratori che\nsvolgono sul turno centrale attività nell’ambito degli enti di staff come da\nprassi in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che prestano la propria opera in sistemi di turnazione di\n15 o più turni settimanali, comprendendo il turno notturno e\u002Fo quelli di\nsabato e domenica, è inoltre riconosciuto un permesso annuo retribuito di 8\nore, computato in ragione di anno di servizio o frazione di esso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di utilizzo dello schema di turnazione a 20 oppure a 21 turni\nsettimanali “a ciclo produttivo continuo” i suddetti permessi annui\nretribuiti potranno, di regola nella misura di 6 su base annuale, essere\nutilizzati a fruizione collettiva per la copertura del 20° o del 21°\nturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direzione aziendale potrà ricorrere, anche in caso di contrazione\ntemporanea dell’orario di lavoro, alla fruizione collettiva dei P.A.R. per\nchiusure collettive, previo esame con il Consiglio delle RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I P.A.R., nel caso di fruizione individuale, potranno essere utilizzati dal\nsingolo lavoratore su richiesta da effettuarsi almeno 15 giorni prima e nel\nrispetto di un tasso di assenza contemporanea a tale titolo non superiore al 5\nper cento dei lavoratori normalmente addetti al turno. Nel caso in cui le\nrichieste superino tale tetto, si farà riferimento all’ordine cronologico di\npresentazione delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui non sia rispettato il termine di preavviso di 15 giorni, la\nfruizione dei permessi richiesti avverrà compatibilmente con le specifiche\nesigenze aziendali e mediante rotazione che non implichi complessivamente un\ntasso di assenza superiore al 9,5 per cento. Nell’ambito della percentuale\nmassima di assenza del 9,5 per cento, sarà data priorità alle richieste\nmotivate da lutti familiari, da improvvisi eventi morbosi di familiari\ndebitamente certificati quando il lavoratore non abbia già titolo agli\nspecifici permessi previsti dall’art. 4 della Legge n. 53\u002F2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruizione individuale dei permessi annui retribuiti potrà essere\neffettuata, con esclusione del personale addetto a turni avvicendati e\ncompatibilmente con le esigenze operative e di ottimizzazione della\nproduttività, con un unico frazionamento giornaliero a ore intere e per un\nminimo di 2 ore consecutive giornaliere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di situazioni improvvise e non prevedibili riconducibili a eventi\nmorbosi dei figli di età inferiore ai 12 anni che richiedano l’assistenza da\nparte di un genitore, la lavoratrice madre o il lavoratore padre potrà\nutilizzare permessi annui retribuiti a fruizione individuale in deroga al\npreavviso di cui sopra, purché segnali l’assenza a tale titolo al proprio\nResponsabile entro mezz’ora dall’inizio del turno e presenti idonea\ndocumentazione giustificativa entro i 3 giorni successivi la fruizione del\npermesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In via sperimentale a partire dal 1° settembre 2015 e per la durata di un\nanno, al personale addetto a turni avvicendati degli stabilimenti Gian Battista\nVico, Polo Produttivo Torino, FCA Italy VM Cento, EMEA MOPAR Service, Parts\n& Customer Care, Magneti Marelli SpA - Electronics - Corbetta plant e\nAutomotive Lighting Italia Tolmezzo del Gruppo FCA e CNH Industrial Italia\nJesi, FPT Industrial Torino Motori e Driveline del Gruppo CNH Industrial potrà\nessere concesso, compatibilmente con le esigenze operative aziendali e previa\nespressa autorizzazione del Responsabile aziendale preposto, l’utilizzo di\nore di P.A.R. di spettanza individuale maturate e fruibili per un massimo di 8\nnel suddetto arco temporale di un anno, con un unico frazionamento giornaliero\na ore intere e per un minimo di 2 ore consecutive giornaliere, negli eventuali\ncasi in cui, dopo l’inizio dell’attività lavorativa, si manifestino\nsituazioni personali\u002Ffamiliari eccezionali, improvvise e non prevedibili, che\ncomportino per il lavoratore interessato l’improrogabile necessità di\nallontanarsi immediatamente dal posto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del suddetto periodo di sperimentazione le Parti si incontreranno\nper valutarne congiuntamente l’esito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruizione individuale di P.A.R nel corso dell’anno, in misura\nanticipata rispetto alla loro effettiva maturazione, darà luogo, in caso di\nmancata maturazione nel corso dell’anno di riferimento, al recupero della\ncorrispondente retribuzione al termine di tale anno o, se anteriore, all’atto\ndella risoluzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ipermessi eventualmente non fruiti entro l’anno di maturazione\nconfluiscono in un apposito Conto ore individuale. Tali permessi saranno\nutilizzati in via prioritaria per chiusure collettive o sospensione o\ncontrazione temporanea dell’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IIlavoratore mantiene il diritto alla fruizione dei permessi maturati in\nciascun anno per un periodo di 42 mesi successivi al termine dell’anno di\nmaturazione, fatta salva la possibilità per il lavoratore stesso, al termine\ndei 24 mesi dalla conclusione dell’anno di maturazione dei permessi, di\nchiedere la monetizzazione delle quote orarie residue non fruite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Permessi 3° turno\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Per i permessi terzo turno, ove esistenti, le Parti espressamente convengono\nche viene mantenuta la regolamentazione in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Permessi con recupero\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I quadri e gli impiegati possono fruire, compatibilmente con le esigenze\noperative aziendali, di permessi fino a un massimo di 7 ore al mese ove sia\nriconosciuta la qualifica aziendale di professional o di professional expert e\ndi 3 ore al mese qualora non sia riconosciuta la suddetta qualifica, da\nrecuperare corrispettivamente tramite prestazione lavorativa a regime ordinario\nda effettuarsi fuori dal normale orario di lavoro nel corso del mese di\nutilizzo di tali permessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II calcolo dei suddetti permessi, anche ai fini del relativo recupero, è\neffettuato per quarti d’ora con arrotondamento al quarto d’ora\nsuperiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale mancato recupero secondo le modalità e tempistiche sopra\nindicate comporta la corrispettiva trattenuta retributiva nel mese successivo a\nquello di fruizione dei suddetti permessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente interessato deve preventivamente segnalare di volta in volta\nal proprio Responsabile aziendale la volontà di fruire di questi permessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dalla data di sottoscrizione del presente contratto decade ad ogni effetto\nogni regolamentazione dei permessi con recupero, eventualmente in atto, diversa\nda quella sopra indicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. Lavoro straordinario, notturno e festivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre il normale orario\ndi lavoro settimanale come sopra disciplinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dall'art. 5, comma 4, D.Lgs. 8 aprile 2003,\nn. 66 viene fissato un limite massimo complessivo di 200 ore annuali per\nciascun lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>L’Azienda comunicherà ai lavoratori, di norma con un preavviso minimo di\n48 ore o, nel caso di straordinario a turni interi, con 4 giorni di anticipo,\nla necessità di ricorso al suddetto lavoro straordinario e terrà conto di\nesigenze personali entro il limite del 20% con sostituzione tramite personale\nvolontario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ai fini del rispetto del limite sopra indicato deve essere considerata la\ndefinizione che dello straordinario dà la legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per far fronte alle esigenze operative l’Azienda potrà far ricorso a 120\nore annue pro capite di lavoro straordinario da effettuare, previa informazione\nal Consiglio delle RSA, nei limiti delle 8 ore settimanali così come previsto\ndalla legge. Tale straordinario potrà essere effettuato, oltre che nel limite\ndelle 2 ore giornaliere, anche fino a concorrenza di 8 ore di regola nelle\ngiornate in cui non è prevista l’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’attività di manutenzione, installazione e montaggi il limite\nmassimo annuo di lavoro straordinario è fissato in 260 ore pro capite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro notturno, ai fini retributivi, decorre dalle 12 ore successive\nall’inizio del turno del mattino, che normalmente ha inizio alle ore 6.00,\nper ciascun gruppo lavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, notturno e\nfestivo, da corrispondersi oltre alla normale retribuzione e da calcolarsi\nsulla retribuzione oraria come definita allo specifico articolo, sono definite\ndalla tabella sotto riportata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le diverse specifiche modalità della materia che\ncostituiscono oggetto di regolamentazione in appositi addendum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>tipologia di orario\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>tipo di\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>maggiorazione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>descrizione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>non\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>turnisti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>1°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>2°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>3°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"127\">\u003Cp>feriale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>straordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>lavoro straordinario (prime due ore)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>25,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>25,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>25,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>25,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>straordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>lavoro straordinario (ore successive)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>35,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>35,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>35,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>35,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>ordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>notturno dalle ore 18 fino alle ore 22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>25,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>27,5%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>ordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>notturno dalle ore 22 alle ore 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>35,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>60,5%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>straordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>straordinario notturno (prime 2 ore)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>55,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>45,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>45,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>55,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>straordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>straordinario notturno (ore successive)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>55,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>50,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>50,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>60,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"127\">\u003Cp>Sabato o giornata equivalente in\n        straordinario\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>straordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>diurno prime 2 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>25,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>25,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>25,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>25,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>straordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>diurno oltre le 2 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>60,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>60,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>60,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>60,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>straordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>notturno prime 2 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>55,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>45,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>45,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>55,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>straordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>notturno oltre le 2 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>55,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>50,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>50,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>60,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"127\">\u003Cp>festivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>festivo diurno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>65,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>65,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>65,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>65,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>notturno festivo (prime 8 ore)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>70,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>65,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>65,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>75,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>notturno festivo (oltre le 8 ore)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>85,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>75,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>75,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>85,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"127\">\u003Cp>festivo con riposo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>compensativo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>ordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>diurno festivo (prime 8 ore)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>30,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>30,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>30,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>straordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>diurno festivo oltre le 8 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>55,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>55,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>55,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>55,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>ordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>notturno festivo (prime 8 ore)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>55,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>60,5%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>72,7%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>straordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"253\">\u003Cp>notturno festivo (oltre le 8 ore)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>75,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>70,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>70,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>80,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi relativi alle maggiorazioni sono comprensivi di ogni incidenza\nsugli istituti contrattuali e\u002Fo legali e pertanto non dovranno essere\nconsiderati per il calcolo del trattamento economico relativo a tutti gli\nistituti contrattuali e\u002Fo legali, ivi compreso tra questi ultimi Il Trattamento\ndi Fine Rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dal terzo comma del presente articolo, nessun\nlavoratore può rifiutarsi, salvo giustificato motivo, di compiere lavoro\nstraordinario, notturno e festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 bis - Reperibilità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La reperibilità è un istituto complementare alla normale prestazione\nlavorativa, mediante il quale il lavoratore è a disposizione dell’Azienda\nper assicurare, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuità\ndei servizi, la funzionalità degli impianti e il presidio del mercato di\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, ove richiesto dall’Azienda, deve partecipare alle\nturnazioni di reperibilità salvo giustificati motivi di impedimento e sarà di\nregola informato con un preavviso minimo di 48 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per intervento in reperibilità si intende l’attività svolta dal\nlavoratore a seguito di segnalazione di criticità e fino al ripristino della\nfunzionalità. L’intervento può essere effettuato da remoto con mezzi\ntelematici o direttamente sul sito in cui si è verificata la criticità; in\nquesto secondo caso il tempo complessivo d’intervento comprende quello\nnormalmente necessario dal momento della chiamata per raggiungere il sito e\nrientrare dal medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori in reperibilità, non professional, le aziende riconosceranno\ntrattamenti retributivi specifici differenziati tra il trattamento di\ndisponibilità e quello di intervento, tra loro non cumulabili, che potranno\nessere rapportati a quote orarie della retribuzione mensile, ovvero consistere\nin importi forfettari lordi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando i criteri di cui sopra, gli importi e le modalità\napplicative verranno definiti a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 6 - Ferie.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>I lavoratori maturano per ogni anno di servizio, dal 1° gennaio al 31\ndicembre, un periodo di ferie retribuito pari a 4 settimane.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Salvo quanto previsto dalla successiva Norma transitoria n. 1, i lavoratori\nche maturano un’anzianità di servizio oltre 10 anni e fino a 18 anni\ncompiuti hanno diritto ad un giorno in più rispetto alla misura di cui al\ncomma precedente ed i lavoratori che maturano un’anzianità di servizio oltre\ni 18 anni compiuti hanno diritto ad una settimana in più, sempre rispetto alla\nmisura di cui al comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni settimana di ferie dovrà essere ragguagliata a 5 ovvero a 6 giorni\nlavorativi a seconda che la distribuzione del normale orario di lavoro\nsettimanale sia rispettivamente su 5 o 6 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie sono retribuite con la retribuzione globale di fatto. A questi\nfini, non rientrano nell’ambito di tale retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gli eventuali compensi che abbiano carattere accidentale in relazione a\nprestazioni lavorative svolte in particolari condizioni di luogo, ambiente e\ntempo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ogni altro emolumento, con riferimento al quale sia prevista la non\nincidenza sugli istituti retributivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni festivi di cui all’art. 7 del presente Titolo che ricorrono nel\nperiodo di godimento delle ferie non sono computabili come ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie avranno normalmente carattere collettivo (per stabilimento, per\nreparto, per scaglione). Il periodo delle ferie collettive estive sarà\nstabilito dalla Direzione aziendale, previo esame congiunto con il Consiglio\ndelle RSA, da tenersi di norma entro il 30 aprile, e tenendo conto delle\nesigenze dei lavoratori compatibilmente con quelle operative dell’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che all’epoca delle ferie non ha maturato il diritto\nall’intero periodo di ferie spetterà, per ogni mese di servizio prestato, un\ndodicesimo del periodo feriale di cui al primo comma. La frazione di mese\nsuperiore ai 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese\nintero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro al lavoratore spetterà il\npagamento delle ferie in proporzione dei dodicesimi maturati. La frazione di\nmese superiore ai 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese\nintero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento annuale\ndelle ferie. Ove, per cause dovute ad imprescindibili esigenze operative\ndell’Azienda ed in via del tutto eccezionale, il lavoratore non fruisca di\ngiornate di ferie di cui al primo comma non è ammessa la sostituzione del\ngodimento delle ferie medesime con una indennità retributiva; di conseguenza,\nla relativa fruizione avrà luogo non appena possibile avuto riguardo alle\nesigenze operative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità dovuta al lavoratore per le giornate di ferie non godute è\ncostituita dalla retribuzione giornaliera globale di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di richiamo in servizio, per esigenze eccezionali, nel corso del\nperiodo di ferie, sarà corrisposto al lavoratore il trattamento di trasferta\nper il solo periodo di viaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>NORME TRANSITORIE.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) I lavoratori operai in forza al 31 dicembre 2007 iniziano a maturare a\npartire dal 1° gennaio 2008 l'anzianità di servizio necessaria per aver\ndiritto al giorno aggiuntivo di ferie oltre i 10 anni e fino a 18 anni compiuti\novvero alla settimana di ferie aggiuntive oltre i 18 anni di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Ai lavoratori operai in forza alla data del 31 dicembre 2007, è\nriconosciuto, dal 1° gennaio 2008, un giorno aggiuntivo di ferie rispetto alle\n4 settimane in presenza dei requisiti di dieci anni di anzianità aziendale e\n55 anni di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>DICHIARAZIONE COMUNE.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire il ricongiungimento familiare nei paesi d’origine dei\nlavoratori extracomunitari, le aziende considereranno con la massima\nattenzione, tenuto conto delle esigenze operative, le richieste, in tal senso\nmotivate, dei singoli lavoratori di usufruire di periodi continuativi di\nassenza dal lavoro attraverso l’utilizzo oltre che delle ferie anche degli\naltri permessi retribuiti previsti dal presente Contratto Collettivo\neventualmente disponibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 7 - Festività\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Agli effetti della legge 22 febbraio 1934, n. 370, sono considerati giorni\nfestivi le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativi della\ndomenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti delle disposizioni legislative vigenti e subordinatamente\nall’evoluzione normativa in materia, sono altresì considerati giorni\nfestivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) le festività del:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>25 aprile (anniversario della\nliberazione),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>1° maggio (festa del\nlavoro),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>2 giugno (festa nazionale della\nRepubblica);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) le festività di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>Capodanno (1° gennaio),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>Epifania del Signore (6\ngennaio),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>Lunedì di Pasqua,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>Assunzione di M.V. (15\nagosto),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>Ognissanti (1° novembre),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>Immacolata Concezione (8\ndicembre),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>Natale (25 dicembre),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>S. Stefano (26 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) la festività corrispondente al giorno del Santo Patrono del luogo della\nsede di lavoro, che potrà essere fissata, agli effetti del rapporto di lavoro,\nin altra giornata da concordarsi con il Consiglio delle RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione delle festività cadenti in giorno infrasettimanale è\ncompresa nella normale retribuzione mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, invece, una delle festività cada di domenica, ai lavoratori è\ndovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, l’importo di una quota\ngiornaliera della retribuzione di fatto, pari a 1\u002F26 della retribuzione mensile\nfissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale trattamento è dovuto, per il giorno di domenica coincidente con una\ndelle dette festività, anche a coloro che lavorino di domenica, godendo il\nprescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana. Al trattamento\nin parola si aggiunge inoltre, per coloro che lavorano di domenica, il compenso\nprevisto dall’art. 5 del presente Titolo per tali prestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di orario che preveda l’utilizzo strutturale degli impianti “a\nciclo produttivo continuo” per oltre 18 turni settimanali di cui all’art. 4\ndel presente Titolo, per i lavoratori programmati al lavoro, sulla base del\ncalendario individuale di programmazione di turnazione lavoro\u002Friposi, nelle\ngiornate di domenica coincidenti con una delle festività di cui ai punti a),\nb), c) e con la festività del 4 novembre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la retribuzione della festività sarà pari a 8 ore anziché a 1\u002F26 della\nretribuzione mensile fissa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tale retribuzione, su richiesta del lavoratore, potrà essere retribuita\nal termine del trimestre successivo alla festività ovvero utilizzata a\ncopertura di 8 ore di permesso da fruire entro i 12 mesi successivi alla\nfestività stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nel caso di mancata richiesta di erogazione del suddetto importo o di\nmancata fruizione del permesso spettante da parte del lavoratore entro i\ntermini previsti, l’Azienda, decorsi i 12 mesi, procederà ad erogare al\nlavoratore l’importo corrispondente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro compiute nei giorni festivi anche se infrasettimanali\nsaranno compensate in aggiunta alla normale retribuzione mensile con la\nretribuzione oraria aumentata della maggiorazione per lavoro festivo. Qualora\nle festività di cui al punti b) e c) ricorrano nel periodo di assenza dovuta a\nmalattia, gravidanza e puerperio, o ad infortunio compensati con retribuzione\nridotta, l’Azienda integrerà tale trattamento fino a raggiungere per la\ngiornata festiva l’intera retribuzione globale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977, n. 54, i\nlavoratori fruiscono di quattro gruppi di 8 ore di permesso individuale\nretribuite di cui al paragrafo Permessi annui retribuiti dell’art.4 del\npresente Titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la festività (4 novembre) la cui celebrazione ha luogo\nnella prima domenica di novembre, il lavoratore beneficerà del trattamento\nprevisto per le festività che coincidono con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti dichiarano che il trattamento retributivo per le festività sopra\nprevisto per i periodi di sospensione della prestazione di lavoro relativi a\nmalattia, infortunio, gravidanza e puerperio è a carico dell’Azienda\nesclusivamente ad integrazione della parte di tale quota indennizzata in forza\ndi disposizioni legislative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TRASFERTE E TRASFERIMENTI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 8. - Trasferte.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore inviato dall’Azienda, per esigenze di servizio, fuori dal\nsuo normale ambito territoriale di impiego, saranno rimborsate, qualora egli\nnon possa usufruire dei servizi aziendali, le spese effettive di viaggio\ncorrispondenti all’utilizzo dei mezzi normali di trasporto nonché, in\nrelazione alla necessità di consumare uno o più pasti e\u002Fo di pernottare fuori\ndall’abituale residenza, le spese di vitto e alloggio ovvero sarà\ncorrisposta una indennità di trasferta (diaria).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi del suddetto rimborso spese o della diaria saranno riferiti ai\ntrattamenti individuati secondo le prassi in atto a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità riconosciute al personale in trasferta sono escluse dal\ncalcolo della retribuzione spettante per tutti gli istituti di legge e\u002Fo di\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà istituita una Commissione a livello nazionale che, fermo restando le\nprassi e i regolamenti aziendali, potrà individuare i trattamenti oggetto di\ncontrattualizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9. - Trasferimenti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Itrasferimenti individuali potranno essere disposti per comprovate esigenze\ntecniche, organizzative e produttive i cui dettagli verranno forniti al\nlavoratore nella comunicazione di cui al successivo comma 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali occasioni si terrà conto delle obiettive e comprovate ragioni che\nil lavoratore dovesse addurre contro il trasferimento, con particolare\nattenzione a quelle eventualmente addotte da lavoratori\nultracinquantacinquenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IItrasferimento deve essere comunicato per iscritto al lavoratore e la\ncomunicazione sarà preceduta da un preavviso non inferiore a 20 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I trasferimenti collettivi formeranno oggetto di preventiva comunicazione\nalle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente Contratto Collettivo e, a\nrichiesta delle stesse, di esame congiunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente disciplina non si applica ai trasferimenti che vengano disposti\nnell’ambito del comprensorio (da intendersi quali sedi aziendali dislocate in\nun ambito territoriale non superiore a 50 chilometri).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1. - Assunzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'assunzione dei lavoratori è fatta in conformità alle norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto dell'assunzione l'Azienda comunicherà al lavoratore per\niscritto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) la tipologia del contratto di assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) la data di inizio del rapporto di lavoro, se si tratta di rapporto di\nlavoro a tempo indeterminato o determinato e, in quest'ultimo caso la sua\ndurata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) la sede di lavoro in cui presterà la sua opera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) il gruppo professionale ed eventuale fascia della classificazione \u002F\nl'area professionale cui viene assegnato, le caratteristiche o la descrizione\nsommaria del lavoro e la retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) la categoria giuridica di appartenenza, per i soli fini previsti dalla\nlegislazione vigente (compresa quella riguardante l'assicurazione malattia e il\ncongedo matrimoniale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) l'indicazione dell'applicazione del presente Contratto Collettivo di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) la durata dell'eventuale periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) le condizioni connesse alla tipologia del contratto di assunzione e tutte\nle altre eventuali condizioni concordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore saranno consegnati, oltre a una copia del presente Contratto\nCollettivo di lavoro, la modulistica riguardante l'iscrizione a Cometa, i\nmoduli per l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, i moduli\nriguardanti l'iscrizione ai fondi pensionistici e sanitari previsti e ogni\naltra modulistica prevista dagli obblighi di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore sarà altresì fornita adeguata informazione sui rischi e\nsulle misure di prevenzione e protezione adottate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 2. - Periodo di prova.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\">\u003Cp>Gruppi professionali \u002F Aree professionali\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"323\">\u003Cp>Durata ordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\">\u003Cp>5°gruppo professionale \u002F 1\u003Csup>A\u003C\u002Fsup> area\n        professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"323\">\u003Cp>1 mese e ^\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\">\u003Cp>4° e 3°gruppo professionale \u002F 2\u003Csup>A\u003C\u002Fsup> area\n        professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"323\">\u003Cp>3 mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\">\u003Cp>1° e 2° gruppo professionale \u002F 3\u003Csup>A\u003C\u002Fsup> area\n        professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"323\">\u003Cp>6 mesi\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"323\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. - Documenti, residenza e domicilio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>All'atto dell'assunzione il lavoratore dovrà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- presentare i seguenti documenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) carta di identità o documento equipollente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) tessere e libretti delle assicurazioni sociali, ove ne sia già provvisto\n(codice fiscale\u002Ftessera sanitaria);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) certificato di residenza di data non anteriore a 3 mesi o, per i\nlavoratori extracomunitari, permesso di soggiorno in corso di validità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- comunicare in forma scritta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) recapito telefonico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) coordinate bancarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei limiti di cui all'art. 8 della legge n. 300 del 20 maggio 1970, il\ndatore di lavoro potrà richiedere il certificato penale del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro dovrà rilasciare ricevuta dei documenti che\ntrattiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore dovrà comunicare gli eventuali successivi mutamenti dei dati\nforniti al datore di lavoro all'atto dell'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. - Lavoro dei soggetti aventi diritto ad assunzione\nobbligatoria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoro dei soggetti aventi diritto ad assunzione obbligatoria è regolato\ndalle disposizioni di legge vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. - Particolari tipologie contrattuali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A) Apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, sulla base delle vigenti disposizioni di legge convengono la\ndisciplina dell'apprendistato professionalizzante nei termini in dettaglio\nindicati nell'ambito dello specifico Allegato n. 6 “Disciplina\ndell'Apprendistato professionalizzante” che costituisce parte integrante del\npresente Contratto Collettivo specifico di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Part-time\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore a tempo parziale beneficia dei medesimi diritti di un\nlavoratore a tempo pieno comparabile e di un trattamento riproporzionato in\nragione della ridotta entità della prestazione lavorativa. Il rapporto di\nlavoro ad orario ridotto potrà essere di tipo orizzontale, verticale o\nmisto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratti di lavoro a tempo parziale con superamento dell'orario normale\ngiornaliero, ma inferiore a quello contrattuale settimanale, potranno essere\nstipulati anche al fine di consentire una maggiore utilizzazione degli\nimpianti; in tale ultimo caso e nel caso in cui il part time verticale\ncomprenda i giorni del fine settimana, l'attivazione sarà oggetto di esame\npreventivo con il Consiglio delle RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato per iscritto.\nIn esso saranno indicati, oltre a quanto previsto dall'art. 1 del presente\ntitolo, la durata della prestazione lavorativa e la collocazione temporale\ndell'orario di lavoro con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e\nall'anno, così come previsto dalle norme vigenti, nonché le altre condizioni\neventualmente definite a livello individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere concordate clausole flessibili relative alla variazione della\ncollocazione temporale della prestazione di lavoro e, nei rapporti di lavoro a\ntempo parziale di tipo verticale o misto, anche clausole elastiche relative\nalla variazione in aumento della durata della prestazione, nel rispetto di\nquanto di seguito previsto. In tali casi il consenso del lavoratore deve essere\nformalizzato attraverso uno specifico atto scritto; il lavoratore può farsi\nassistere da un componente del Consiglio delle RSA o, in assenza, a livello\nterritoriale, da un rappresentante delle OO.SS. stipulanti il presente\nContratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La facoltà di procedere alla variazione della prestazione lavorativa ai\nsensi del comma precedente deve essere esercitata dal datore di lavoro con un\npreavviso di almeno 7 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di variazione della collocazione temporale della prestazione, al\nlavoratore sarà corrisposta, per le ore oggetto di modifica, una maggiorazione\ndella retribuzione nella misura onnicomprensiva pari al 10% da computare sugli\nelementi utili al calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario,\nnotturno e festivo. La variazione in aumento della durata della prestazione\nlavorativa è consentita per una quantità annua non superiore al 25% della\nnormale prestazione annua a tempo parziale e, per le ore di lavoro prestate in\naumento, dovrà essere corrisposta una maggiorazione della retribuzione nella\nmisura onnicomprensiva pari al 15% da computare sugli elementi utili al calcolo\ndelle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che abbia aderito a clausole flessibili o elastiche, previa\ncomunicazione scritta da presentare con un preavviso di almeno 7 giorni\nlavorativi e corredata da adeguata documentazione, è esonerato dal relativo\nadempimento nei seguenti casi sopravvenuti e per il periodo di tempo in cui\nessi sussistano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- altra attività lavorativa subordinata o che comunque impegni il\nlavoratore in orari definiti, incompatibili con le variazioni di orario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>- necessità di assistere genitori, coniuge o convivente, figli, e altri\nfamiliari conviventi senza alcuna possibilità alternativa di assistenza,\ngravemente ammalati o portatori di handicap o che accedano a programmi\nterapeutici e di riabilitazione per tossicodipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- necessità di accudire i figli fino al compimento dei 13 anni;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- partecipazione a corso di studio per il conseguimento della scuola\ndell'obbligo, del titolo di studio di secondo grado o del diploma universitario\no di laurea la cui frequenza sia incompatibile con le variazioni di orario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- necessità di sottoporsi, in orari non compatibili con le variazioni\npattuite, a terapie o cicli di cura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- altre fattispecie di impossibilità all'adempimento, di analoga valenza\nsociale rispetto a quelle sopra riportate e come tali congiuntamente\nriconosciute in sede aziendale tra la Direzione aziendale e il Consiglio delle\nRSA, ovvero in sede territoriale tra le OO.SS. stipulanti questo Contratto\nCollettivo, ovvero tra l'Azienda ed il lavoratore interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'applicazione delle clausole elastiche o flessibili per gruppi omogenei di\nlavoratori sarà oggetto di informazione preventiva al Consiglio delle RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' consentito il lavoro supplementare, previa autorizzazione del\nresponsabile aziendale, fino al raggiungimento delle 40 ore settimanali e per\nuna quantità annua non superiore al 50 per cento della normale prestazione\nannua a tempo parziale ed è compensato con una maggiorazione onnicomprensiva\ndel 10% da computare sugli elementi utili al calcolo delle maggiorazioni per\nlavoro straordinario, notturno e festivo. Per le prestazioni eventualmente\neccedenti detto limite annuo la maggiorazione complessiva sarà pari al 20%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lo svolgimento di eventuali prestazioni lavorative straordinarie si\napplica la disciplina di cui al Titolo Secondo del presente Contratto\nCollettivo, ferma restando la necessaria autorizzazione preventiva da parte del\nresponsabile aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori affetti da patologie gravi, che richiedono terapie salvavita\nche comportino una discontinuità nella prestazione lavorativa certificata\ndalla struttura sanitaria pubblica territorialmente competente, hanno diritto\nalla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro\na tempo parziale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato\nnuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno previa richiesta del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda, fino al limite del quattro per cento del personale in forza a\ntempo pieno ovvero del due per cento nelle aziende fino a 100 dipendenti,\nvaluterà positivamente, in funzione della fungibilità del lavoratore\ninteressato, la richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo\npieno a tempo parziale nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. necessità di assistere genitori, coniuge o convivente, figli, e altri\nfamiliari conviventi senza alcuna possibilità alternativa di assistenza,\ngravemente ammalati o portatori di handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. necessità di accudire i figli fino al compimento dei 13 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. necessità di assistere familiari conviventi senza alcuna possibilità\nalternativa di assistenza che accedano a programmi terapeutici e di\nriabilitazione per tossicodipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. necessità di studio connesse al conseguimento della scuola dell'obbligo,\ndel titolo di studio di secondo grado o del diploma universitario o di\nlaurea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo\nparziale su richiesta del lavoratore per le suddette motivazioni, le medesime\nmotivazioni costituiscono comprovato impedimento individuale alle clausole\nflessibili o elastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I casi di cui ai punti 1 e 2 hanno la priorità alla trasformazione del\nrapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di valutazione negativa da parte dell'Azienda in relazione\nall'infungibilità o allo scostamento dalla suddetta percentuale sarà svolto\nun confronto con il Consiglio delle RSA per individuare un'idonea soluzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle ipotesi che non rientrano nei casi precedentemente indicati e fino al\nlimite massimo complessivo del cinque per cento del personale in forza a tempo\npieno, l'Azienda valuterà l'accoglimento della richiesta del lavoratore di\navvalersi del part-time tenuto conto delle esigenze tecnico organizzative.\nL'Azienda, su richiesta del Consiglio delle RSA o di un suo componente,\ninformerà il medesimo sui motivi del diniego della richiesta avanzata dal\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno in rapporto\ndi lavoro a tempo parziale, lo stesso potrà anche avere durata predeterminata\nche, di norma, non sarà inferiore a sei mesi e superiore a ventiquattro mesi.\nLa relativa comunicazione all'interessato sarà fornita entro quarantacinque\ngiorni dalla richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda comunicherà annualmente al Consiglio delle RSA i dati a\nconsuntivo sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale e sulle richieste\ndi trasformazione a part-time da parte di lavoratori assunti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assunzione di personale a tempo pieno è riconosciuto il diritto\ndi precedenza nei confronti dei lavoratori con contratto a tempo parziale, a\nparità di mansioni, fatte salve le esigenze tecnico-organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Contratto di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne il contratto di lavoro a tempo determinato si richiamano\nle disposizioni legislative vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 6. - Classificazione dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>I lavoratori rientranti nelle diverse categorie legali dei quadri, impiegati\ne operai sono inquadrati in una classificazione unica articolata nei seguenti\ngruppi professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° GRUPPO PROFESSIONALE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo gruppo professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- Prima fascia\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali\noccorrono un breve periodo di pratica e conoscenze professionali di tipo\nelementare.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo nel gruppo professionale sono inquadrati i\nlavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo tra quelli di seguito indicati,\nsvolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a lavori di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo conduzione impianti \u002Fimpianti automatici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto al collaudo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo manutentore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Magazziniere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carrellista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saldatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto servizi generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo sorvegliante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo vigile del fuoco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- Seconda fascia\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- i lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una\nspecifica preparazione risultante da diploma di qualifica di istituti\nprofessionali o acquisita attraverso una corrispondente esperienza di\nlavoro.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo nel gruppo professionale sono inquadrati i\nlavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo tra quelli di seguito indicati,\nsvolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a lavori di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto al collaudo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto prove di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Revisionista\u002Friparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aggiustatore stampista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collaudatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saldatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Magazziniere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carrellista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruista imbragatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conduttore mezzi di trasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto conduzione impianti\u002Fimpianti automatici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tracciatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparatore levabolli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto servizi generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costruttore su banco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costruttore su macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modellatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sorvegliante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigile del fuoco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività\nesecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono in modo particolare\npreparazione e pratica di ufficio o corrispondente esperienza di\nlavoro.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo nel gruppo professionale sono inquadrati i\nlavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo tra quelli di seguito indicati,\nsvolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato amministrativo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato tecnico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato di call center junior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori inquadrati nella prima fascia del 5° gruppo professionale\npotranno essere progressivamente utilizzati in mansioni di maggior contenuto\noperativo e saranno comunque passati alla seconda fascia del 5° gruppo\nprofessionale entro un limite massimo di 18 mesi di effettiva prestazione nella\nprima fascia del 5° gruppo professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° GRUPPO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo gruppo professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-prima fascia\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-i lavoratori con il ruolo di “team leader”- che operano\nstabilmente su diverse funzioni con capacità concretamente esercitata di\ncollaborare in coordinamento con le altre funzioni dell’unità tecnologica\n(manutenzione, collaudo, tecnologie), per il miglioramento del processo o del\nprodotto e per il presidio dell’addestramento dei lavoratori appartenenti al\n5° gruppo professionale dello stesso team operativo e per la corretta\nesecuzione del lavoro loro assegnato.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-seconda fascia\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-i lavoratori qualificati che svolgono attività per l’esecuzione\ndelle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche inerenti alla tecnologia\ndel lavoro ed alla interpretazione del disegno, conseguite in istituti\nprofessionali o mediante istruzione equivalente, ovvero particolari capacità e\nabilità conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono\ncompiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e\nrichiedenti le caratteristiche professionali sopra indicate\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo nel gruppo professionale sono inquadrati i\nlavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo tra quelli di seguito indicati,\nsvolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collaudatore su pista\u002Fstrada di allestimenti speciali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spruzzatore vernice smalto metallizzato \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aggiustatore stampista \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conduttore impianti automatici \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elettrauto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruista imbragatore \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Installatore impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Levabolli su piazzale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meccanico motorista \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparatore\u002Frevisionista \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saldatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tracciatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto servizi generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto prove di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conduttore mezzi di trasporto \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costruttore su banco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costruttore su macchina \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modellatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autista trasporto vetture (autotreni o autoarticolati)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sorvegliante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigile del fuoco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Team Speaker (di area professionale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Team Expert \u002F Operatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo alinea potranno accedere, ferma restando una valutazione\ncomplessiva sull’attitudine professionale, i lavoratori con il ruolo di\n“Team Leader” che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate\nnella prima fascia del quarto gruppo professionale, eseguono - sulla base dei\nprincipi del WCM, dei cicli di fabbricazione, di prescrizioni e di indicazioni\nricevute - con l’apporto di adeguate competenze tecnico¬pratiche attività\nqualificate, anche di natura complessa, di supporto al Responsabile UTE e ai\ntecnici di riferimento, inerenti alle postazioni di lavoro del team operativo\ndel tratto di linea meccanizzata dell’unità tecnologica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività\ndi semplice coordinamento e controllo di carattere tecnico o amministrativo o\nattività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste per il\ngruppo professionale di cui al secondo alinea della seconda fascia del 5°\ngruppo professionale.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo nel gruppo professionale sono inquadrati i\nlavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo tra quelli di seguito indicati,\nsvolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato tecnico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato sala medica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato di call center senior \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente di call center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato sorveglianza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato vigili del fuoco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo alinea, in fase di inserimento in azienda, sono classificati i\nlavoratori impiegati in possesso di titolo di scuola media superiore o di\nformazione equivalente, in coerenza con le attività inerenti al diploma\nconseguito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3°GRUPPO PROFESSIONALE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo gruppo professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima fascia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche\nindicate nel primo alinea della seconda fascia della declaratoria del 4°\ngruppo professionale, compiono, con maggiore autonomia esecutiva e con\nl’apporto di particolare e personale competenza operazioni su apparati o\nattrezzature complessi, che presuppongono la conoscenza della tecnologia\nspecifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo nel gruppo professionale sono inquadrati i\nlavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo tra quelli di seguito indicati,\nsvolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aggiustatore stampista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Installatore impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore elettrico\u002Felettronico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore meccanico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tracciatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto prove di laboratorio \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costruttore su banco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costruttore su macchina \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modellatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Team Speaker (di area professionale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attività\namministrative o tecniche caratterizzate da adeguata autonomia operativa nei\nlimiti dei princìpi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in\ncui operano, e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o\ncorrispondente conoscenza ed esperienza.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo nel gruppo professionale sono inquadrati i\nlavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo tra quelli di seguito indicati,\nsvolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo responsabile UTE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo leader di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato sala medica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato logistico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>incaricato sorveglianza \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato vigili del fuoco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore di cali center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in questo alinea passeranno, ferma restando una valutazione complessiva\nsull'attitudine professionale, i lavoratori in possesso di titolo di scuola\nmedia superiore o di formazione equivalente dopo 24 mesi di ininterrotta\npermanenza in attività del secondo alinea della seconda fascia del 4° gruppo\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in questo alinea in fase di inserimento in azienda, sono classificati i\nlavoratori in possesso di titolo di laurea triennale o titolo equivalente in\ncoerenza con le attività inerenti al titolo di studio conseguito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- seconda fascia\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche\nindicate al primo alinea della prima fascia della declaratoria del 3° gruppo\nprofessionale, possono svolgere la propria attività con elevate capacità e\nparticolare perizia di tipo tecnico-pratico ed operano unicamente sulla base\ndegli obiettivi da raggiungere, proponendo e realizzando, in fase di esecuzione\ne nel rispetto delle procedure aziendali e dei corrispondenti livelli di\nresponsabilità, modifiche e varianti su apparati di particolare complessità\ne\u002Fo prototipali, per ottenere significativi risultati in termini di efficienza\nproduttiva, qualità, affidabilità e agiscono inoltre con particolare\nautonomia operativa che si traduce in prestazioni di elevato livello tecnico\nnon disgiunte da capacità di intervento, di analisi e diagnostica\nnell’ambito della propria specializzazione e di quelle affini.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel gruppo professionale sono inquadrati i lavoratori che ricoprono un ruolo\norganizzativo tra quelli di seguito indicati, svolgendo le relative\nmansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aggiustatore stampista \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modellatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore - installatore di grandi impianti \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore - Manutentore elettrico-elettronico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tracciatore - Collaudatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto macchine a controllo numerico (con almeno 5 assi controllati)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- i lavoratori che, con le competenze indicate al secondo alinea\ndella prima fascia della declaratoria del 3° gruppo professionale, possono\nsvolgere coordinamento e controllo di attività tecniche o amministrative\nnell’ambito di specifico reparto, lavorazione o ufficio.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° GRUPPO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo gruppo professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- i lavoratori, sia tecnici sia amministrativi, che, con specifica\ncollaborazione, svolgono mansioni che richiedono particolare preparazione e\ncapacità professionale, con discrezionalità di poteri e con facoltà di\ndecisione ed autonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali\nloro impartite.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo nel gruppo professionale sono inquadrati i\nlavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo tra quelli di seguito indicati,\nsvolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretaria assistente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto controllo gestione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto sistemi informatici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto ergonomia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto logistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto sala medica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto comunicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto tesoreria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto finanziario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto amministrazione vendite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto contrattatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto sviluppo prodotto acquisti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto ricerca\u002Fsviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore di settori operativi di call center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo alinea, in fase di inserimento in azienda, sono classificati i\nlavoratori in possesso di titolo di laurea specialistica, magistrale o titolo\nequivalente in coerenza con le attività inerenti al titolo di studio\nconseguito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- i lavoratori, sia tecnici sia amministrativi, che svolgono\nfunzioni direttive, che richiedono particolare preparazione e capacità\nprofessionale, con discrezionalità di poteri e con facoltà di decisione ed\nautonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali loro\nimpartite.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo nel gruppo professionale sono inquadrati i\nlavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo tra quelli di seguito indicati,\nsvolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leader di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile Gestione turno (shift manager)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile UTE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista ambiente \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista amministrativo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista controllo gestione \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista tecnico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista ergonomia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista logistico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista prevenzione e protezione \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista servizi tecnici \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista sistemi informatici \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista comunicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista tesoreria \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista finanziario \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista commerciale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista amministrazione vendite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista marketing \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista contrattatore \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista sviluppo prodotto acquisti \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista ricerca\u002Fsviluppo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista qualità fornitori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista gestione sorveglianza \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista gestione antincendio \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista tecnico di call center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° GRUPPO PROFESSIONALE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo gruppo professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- i lavoratori che forniscono contributi professionali a carattere\nprogettuale innovativo di particolare complessità e alta specializzazione ai\nfini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi in importanti settori\naziendali.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- i lavoratori che svolgono funzioni direttive con un grado elevato\ndi capacità gestionale, organizzativa e professionale, avendo la\nresponsabilità in enti\u002Funità operative e\u002Fo funzioni specialistiche\nfondamentali dell’impresa ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli\nobiettivi dell’impresa stessa: a questi lavoratori è attribuita la qualifica\ndi “quadro” ai sensi e per gli effetti di cui alla legge 13 maggio 1985, n.\n190 e successive modificazioni.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>NORMATIVA SPECIFICA PER I LAVORATORI PROFESSIONAL \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>Professional\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori individuati nel secondo alinea del secondo gruppo\nprofessionale e ai lavoratori del primo gruppo professionale viene riconosciuta\nla qualifica aziendale di Professional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori Professional inquadrati nel 1° gruppo professionale che\ncoordinano unità organizzative di rilevante complessità e con elevato grado\ndi specializzazione, potrà essere riconosciuta la qualifica aziendale di\nProfessional Expert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori ai quali è riconosciuta la qualifica di Professional è\ngià in funzione un sistema di retribuzione variabile secondo specifiche policy\naziendali..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>Indennità Funzioni Direttive\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori con la qualifica aziendale di Professional l'Azienda riconosce\nuna Indennità di Funzioni Direttive (IFD) anche per le prestazioni effettuate\noltre la durata normale dell'orario di lavoro, nonostante le mansioni assegnate\ne viene corrisposta, anche ai sensi ed agli effetti del Decreto Legislativo 8\naprile 2003, n. 66, per 13 mensilità. Tale importo forfetario è assegnato\nanche a compenso di ogni prestazione eccedente la durata normale dell'orario di\nlavoro (fatta eccezione per il lavoro festivo, per il quale viene riconosciuto\nil trattamento specifico), ed esclude pertanto ogni altro compenso erogato per\ntali prestazioni di lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi corrisposti a titolo di IFD sono di seguito riportati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Professional appartenenti al 2° gruppo professionale \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************\u003C\u002Fspan>euro\u002Fmese 139,44 lordi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Professional appartenenti al 1° gruppo professionale \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************\u003C\u002Fspan>euro\u002Fmese 253,44 lordi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Professional Expert\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************************************************\u003C\u002Fspan>euro\u002Fmese\n408,38 lordi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Responsabilità civile o penale connessa alla prestazione lavorativa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ogni responsabilità civile verso terzi per fatti commessi per colpa dai\nlavoratori cui è attribuita la qualifica legale di Quadro nell'esercizio delle\nproprie funzioni è a carico dell'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda si assumerà, anche attraverso eventuale polizza assicurativa, le\nspese connesse all'assistenza legale fino alla sentenza definitiva, per i\nprocedimenti civili e penali nei confronti del Quadro medesimo per fatti che\nsiano direttamente connessi all'esercizio delle funzioni attribuitegli, salvo\ndolo o colpa grave accertati con sentenza passata in giudicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le garanzie e le tutele si applicano al Quadro anche successivamente\nall'estinzione del rapporto di lavoro, sempreché si tratti di fatti accaduti\nnel corso del rapporto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Diritti di pubblicazione\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Previa autorizzazione aziendale, ai Quadri è riconosciuta la possibilità\ndi pubblicazione nominativa, di ricerche o lavori relativi alle attività\nsvolte e di utilizzazione dei dati e delle informazioni acquisite nell'ambito\ndell'attività lavorativa medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.6 bis - Nuovo inquadramento sperimentale FCA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che il seguente nuovo inquadramento, rivolto agli\nassunti dal 1A luglio 2015, ha carattere sperimentale e riguarderà il\npersonale del Gruppo FCA (esclusa Ferrari).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori rientranti nelle diverse categorie legali dei quadri, impiegati\ne operai sono inquadrati in una classificazione unica articolata nelle seguenti\naree professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>PRIMA AREA PROFESSIONALE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Appartengono alla prima area professionale i lavoratori anche\nqualificati che, con specifica diretta supervisione da parte di un\nresponsabile\u002Fpreposto aziendale, svolgono mansioni e compiti prevalentemente\nesecutivi - anche attraverso l’utilizzo di materiali, attrezzi e\napparecchiature a tecnologia elettrica, meccanica e\u002Fo informatica - che\nrichiedono prescrizioni di norme specifiche, cicli di lavoro, istruzioni\ndettagliate e conoscenze tecnico-pratiche derivanti da esperienza di lavoro o\nda specifica preparazione inerenti al processo produttivo, al riscontro\nqualitativo, all’attrezzamento, alla auto-manutenzione, alla diagnostica,\nalle attività ausiliarie a complemento organizzativo nonché alle attività\nesecutive di natura amministrativa.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo, i lavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo\ntra quelli di seguito indicati, svolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a lavori di produzione\u002F collaudo\u002F servizi generali\u002F manutenzione\u002F\nprove di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a lavori di segreteria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a revisione\u002F riparazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla conduzione mezzi di trasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla sorveglianza\u002Fantincendio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto conduzione impianti\u002F impianti automatici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aggiustatore stampista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carrellista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collaboratore amministrativo\u002F tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costruttore generico su banco\u002F su macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato call center junior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Magazziniere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modellatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saldatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tracciatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>SECONDA AREA PROFESSIONALE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Appartengono alla seconda area professionale i lavoratori\nspecializzati che - oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nella\nprima area professionale - nell’ambito degli incarichi e compiti specifici\nassegnati, svolgono, con maggiore autonomia operativa e con applicazione di\ncognizioni, competenze e capacità teoriche, pratiche e tecniche di particolare\nrilievo professionale, attività complesse e\u002Fo a elevato contenuto tecnico,\ntecnologico, amministrativo, di coordinamento e\u002Fo ausiliario a complemento\norganizzativo, anche interagendo con le altre funzioni aziendali.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo, i lavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo\ntra quelli di seguito indicati, svolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto macchine a controllo numerico (con almeno 5 assi controllati)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto prove specialistiche di laboratorio\u002F servizi specialistici generali\u002F\nrevisione stampi \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente di call center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autista trasporto vetture (autotreni o autoarticolati)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collaudatore su pista\u002Fstrada di allestimenti speciali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conduttore impianti automatici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conduttore mezzi di trasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costruttore specializzato su banco\u002F su macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elettrauto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruista imbragatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato amministrativo\u002F tecnico\u002F sala medica\u002F call center senior \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato sorveglianza\u002F antincendio \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Installatore impianti \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Levabolli su piazzale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore elettrico\u002F elettronico\u002F meccanico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meccanico motorista \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modellatore particolari complessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore - Installatore di grandi impianti \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore - Manutentore elettrico-elettronico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparatore levabolli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparatore\u002Frevisionista \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saldatore specializzato \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sorvegliante\u002F Vigile del fuoco \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spruzzatore vernice smalto metallizzato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Team Leader, Team Expert \u002F Operatore, Team Speaker (di area\nprofessionale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tracciatore - Collaudatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>TERZA AREA PROFESSIONALE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Appartengono alla terza area professionale i lavoratori sia tecnici\nsia amministrativi che, con specifica elevata collaborazione, svolgono mansioni\nche richiedono particolare preparazione e capacità professionale - in caso di\nparticolari competenze specialistiche anche senza l’attribuzione di funzioni\ndirettive - o contributi professionali a carattere progettuale innovativo di\nparticolare complessità e alta specializzazione o comportano la\nresponsabilità di enti\u002Funità operative e\u002Fo funzioni specialistiche\nfondamentali dell’impresa, con discrezionalità di poteri e con facoltà di\ndecisione e autonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali\nloro impartite.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo, i lavoratori che ricoprono un ruolo organizzativo\ntra quelli di seguito indicati, svolgendo le relative mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore di settori operativi di cali center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto amministrativo\u002F tesoreria\u002F finanziario\u002F controllo gestione\u002F\ncomunicazione \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto commerciale\u002F amministrazione vendite\u002F marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto contrattatore\u002F sviluppo prodotto acquisti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto sala medica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto tecnico\u002F sistemi informatici\u002F ergonomia\u002F logistica\u002F qualità\u002F\nricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile di manutenzione\u002F Responsabile UTE\u002F Capo team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile ente\u002Funità operativa e\u002Fo funzione specialistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile gestione turno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile ufficio\u002Freparto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretaria assistente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista amministrativo\u002F tesoreria\u002F controllo gestione\u002F finanziario\u002F\ncomunicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista commerciale\u002F amministrazione vendite\u002F marketing \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista gestione sorveglianza\u002F antincendio \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista prevenzione e protezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista sviluppo prodotto acquisti\u002F qualità fornitori\u002F contrattatore\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista tecnico di call center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista ambiente \u002F tecnico\u002F qualità\u002F ergonomia\u002F logistico\u002F servizi\ntecnici\u002F sistemi informatici\u002F ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In riferimento a quanto previsto dalla nuova versione dell'art. 2103 c.c. si\nconviene che le modalità ed i limiti delle ipotesi di demansionamento\n(spostamento da un'area professionale a quella immediatamente inferiore)\nsaranno definiti per accordo tra le Parti. In generale resta fermo il rispetto\ndel principio giurisprudenziale della compatibilità professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>NORMATIVA SPECIFICA PER QUADRI E PROFESSIONAL\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quadri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori della terza area professionale che svolgono funzioni direttive\ncon un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale,\navendo la responsabilità di enti\u002Funità operative e\u002Fo funzioni specialistiche\nfondamentali dell'impresa ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli\nobiettivi dell'impresa stessa, è attribuita la qualifica di “quadro” ai\nsensi e per gli effetti di cui alla legge 13 maggio 1985, n. 190 e successive\nmodificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Professional\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori della terza area professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) che svolgono funzioni direttive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) che forniscono contributi professionali a carattere progettuale\ninnovativo di particolare complessità e alta specializzazione ai fini dello\nsviluppo e della realizzazione degli obiettivi in importanti settori\naziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) a cui è attribuita la qualifica di quadro viene riconosciuta la\nqualifica aziendale di Professional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori Professional che coordinano unità organizzative di rilevante\ncomplessità e con elevato grado di specializzazione potrà essere riconosciuta\nla qualifica aziendale di Professional Expert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori ai quali è riconosciuta la qualifica di Professional è\ngià in funzione un sistema di retribuzione variabile secondo specifiche policy\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Indennità Funzioni Direttive\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori con la qualifica aziendale di Professional l'Azienda riconosce\nuna Indennità di Funzioni Direttive (IFD) anche per le prestazioni effettuate\noltre la durata normale dell'orario di lavoro, nonostante le mansioni\nassegnate, che viene corrisposta, anche ai sensi ed agli effetti del Decreto\nLegislativo 8 aprile 2003, n. 66, per 13 mensilità. Tale importo forfetario è\nassegnato anche a compenso di ogni prestazione eccedente la durata normale\ndell'orario di lavoro (fatta eccezione per il lavoro festivo, per il quale\nviene riconosciuto il trattamento specifico) ed esclude pertanto ogni altro\ncompenso erogato per tali prestazioni di lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi corrisposti a titolo di IFD sono di seguito riportati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Professional di cui al punto 1) del precedente paragrafo\n“Professional” \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********\u003C\u002Fspan>euro\u002Fmese\n139,44 lordi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Professional di cui ai punti 2) e 3) del precedente paragrafo\n\"Professional\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********\u003C\u002Fspan> euro\u002Fmese 253,44\nlordi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Professional Expert\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************************************************************\n*\u003C\u002Fspan>euro\u002Fmese 408,38 lordi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Responsabilità civile o penale connessa alla prestazione\nlavorativa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni responsabilità civile verso terzi per fatti commessi per colpa dai\nlavoratori cui è attribuita la qualifica legale di quadro nell'esercizio delle\nproprie funzioni è a carico dell'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda si assumerà, anche attraverso eventuale polizza assicurativa, le\nspese connesse all'assistenza legale fino alla sentenza definitiva, per i\nprocedimenti civili e penali nei confronti del quadro medesimo per fatti che\nsiano direttamente connessi all'esercizio delle funzioni attribuitegli, salvo\ndolo o colpa grave accertati con sentenza passata in giudicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le garanzie e le tutele di cui sopra si applicano al quadro anche\nsuccessivamente all'estinzione del rapporto di lavoro, sempreché si tratti di\nfatti accaduti nel corso del rapporto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Diritti di pubblicazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previa autorizzazione aziendale, ai quadri è riconosciuta la possibilità\ndi pubblicazione nominativa di ricerche o lavori relativi alle attività svolte\ne di utilizzazione dei dati e delle informazioni acquisite nell'ambito\ndell'attività lavorativa medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro la fine del 2015, le Parti avranno il compito di rivisitare le nuove\ndeclaratorie e le mansioni indicate a titolo esemplificativo con l'obiettivo di\nelaborare nuove definizioni che si riferiscano con maggiore aderenza alla\nrealtà dell'organizzazione del lavoro ed alle dinamiche professionali, alla\nluce dei profondi mutamenti verificatisi negli ultimi anni a seguito della\nprogressiva adozione del WCM e di approcci organizzativi diversi dai\ntradizionali schemi fordisti e tayloristi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire da gennaio 2016, ed entro la scadenza del nuovo CCSL, le Parti\ndefiniranno meccanismi e modalità per incardinare nel prossimo rinnovo\ncontrattuale elementi premianti, anche individuali, per l'intera popolazione,\nvolti a riconoscere la performance individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione invece ai percorsi professionali, anche alla luce dei forti\nelementi di semplificazione e riduzione della piramide gerarchica apportati dal\nnuovo inquadramento, le Parti convengono che dovranno essere individuati\nelementi di riconoscimento di specifiche professionalità, in particolare nella\n2A area professionale, immediatamente a valle della succitata preliminare\nrevisione delle nuove declaratorie e mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale già dipendente alla data del 30 giugno 2015 delle Società\nche applicano il CCSL, tale classificazione rileva solo ai fini della\ndeterminazione della retribuzione base di riferimento per il calcolo degli\nElementi retributivi del nuovo sistema retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. - Crescita professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dall'Art. 6 bis, in relazione\nall'inquadramento di cui all'Art. 6 e in prospettiva di una generale\narmonizzazione, si promuoveranno al massimo la valorizzazione e l'utilizzazione\ndelle capacità professionali dei lavoratori, al fine di favorirne la\nproattività e la propositività anche mediante l'individuazione di azioni\nformative e di sensibilizzazione, al fine di contribuire al miglioramento dei\nprocessi tecnico organizzativi, degli aspetti ergonomici e del posto di lavoro\nin ottica di World Class Manufacturing (WCM) o di altri analoghi sistemi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto dell'opportunità che lo sviluppo della crescita\nprofessionale sia improntato a criteri meritocratici nell'ambito delle esigenze\norganizzative ed economico-produttive dell'Azienda, escludendo pertanto ogni\nforma di automatismo ad eccezione di quelle previste dal presente Contratto\nCollettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare per i lavoratori operai, al fine di agevolare in base alle\nesigenze tecniche organizzative uno sbocco professionale, saranno attuate le\nseguenti iniziative per l'effettiva valorizzazione delle capacità\nprofessionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ricomposizione delle mansioni, con arricchimento dei contenuti qualitativi\ndi lavoro, ove ciò sia tecnicamente e organizzativamente possibile, inserendo\nnel lavoro stesso elementi qualificanti come effetto di innovazioni\ntecnico-operative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ricomposizione delle mansioni, in termini di polivalenza di lavoro, ove\nciò sia tecnicamente ed organizzativamente possibile, favorendo la\nvalorizzazione delle capacità di mestiere, come preparazione dell'operaio\nall'inserimento in mansioni maggiormente complesse e qualificate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- partecipazione ad azioni formative interne o esterne all'azienda per\ninserimento in attività qualificate degli operai che abbiano frequentato con\nesito positivo i corsi di formazione stessi, subordinatamente alla\ndisponibilità dei posti di lavoro qualificati che l'Azienda renderà\ntempestivamente nota e compatibilmente con le esigenze di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali attività, ove non ricomprese nella generale armonizzazione di cui\nsopra, saranno valutate annualmente dalla Commissione Paritetica nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8. - Rapporto diretti-indiretti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nelle fasi di avvio e di crescita di nuove produzioni e in relazione a\nspecifici programmi formativi saranno assegnate ai lavoratori le mansioni\nnecessarie per assicurare un corretto equilibrio tra operai diretti e\nindiretti. Inoltre, a fronte di particolari fabbisogni organizzativi, potrà\nessere richiesto ai lavoratori, compatibilmente con le loro competenze\nprofessionali, la successiva assegnazione ad altre postazioni di lavoro,\nnell'ambito di quanto previsto dall'art. 2103 c.c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>RETRIBUZIONE E ALTRI ISTITUTI ECONOMICI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La retribuzione dei lavoratori è determinata in misura fissa mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione oraria dei lavoratori ai fini dei vari istituti contrattuali\nsi determina dividendo per 173 la retribuzione base, gli aumenti periodici di\nanzianità, gli aumenti di merito nonché gli altri compensi eventualmente\nfissati a mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La struttura retributiva di riferimento è costituita dalle seguenti voci,\nalcune delle quali connesse alle specifiche modalità della prestazione\nlavorativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Retribuzione base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Superminimo individuale non assorbibile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Superminimo individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incentivo di rendimento (solo per operai)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Indennità di prestazione collegata alla presenza (solo per operai)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Indennità Funzioni Direttive (solo per Professional)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Maggiorazione lavoro straordinario, notturno e festivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incentivo di produttività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Elemento retributivo per efficienza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Elemento retributivo per raggiungimento obiettivi Piano industriale\n2015-2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tredicesima mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Indennità maneggio denaro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 -Retribuzione base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gli importi di retribuzione base mensili sono quelli indicati nelle tabelle\nsotto riportate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"284\">\u003Cp>In vigore dal 1° febbraio 2013\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>Gruppi Professionali\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>Importo mensile (in euro lordi)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>5° - prima fascia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1.436,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>5° - seconda fascia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1.579,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>4° - prima fascia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1.610,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>4° - seconda fascia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1.644,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>3° - prima fascia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1.752,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>3° - seconda fascia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1.869,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>2°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>2.007,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>2.175,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"284\">\u003Cp>Per il personale del Gruppo FCA (esclusa\n        Ferrari) assunto a partire dal 1\u003Csup>A\u003C\u002Fsup> luglio 2015\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>Aree professionali\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>Importo mensile (in euro lordi)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1\u003Csup>A\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1.576,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>2\u003Csup>A\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1.692,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>3\u003Csup>A\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>2.076,92v\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.10. - Superminimo Individuale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gli importi erogati alla voce superminimo individuale saranno assorbiti da\nfuturi aumenti derivanti dalla contrattazione collettiva e in occasione di\npassaggi di gruppo professionale e fascia o di area professionale, se\ncorrisposti con espressa clausola di assorbibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Art.11. – Aumenti periodici di anzianità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoratore per ogni biennio di anzianità di servizio maturato presso\nl'azienda avrà diritto, a titolo di aumento periodico di anzianità,\nindipendentemente da qualsiasi aumento di merito, a una maggiorazione della\nretribuzione mensile in cifra fissa, pari agli importi di cui alle seguenti\ntabelle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Gruppo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>Importi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(in euro lordi)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>5° - prima fascia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>21,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>5° - seconda fascia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>25,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>4°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>26,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>3° - prima fascia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>29,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>3° - seconda fascia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>32,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>2°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>36,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>40,96\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"98\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"234\">\u003Cp>Per il personale del Gruppo FCA (esclusa\n        Ferrari) assunto a partire dal 1\u003Csup>A\u003C\u002Fsup> luglio 2015\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Area professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>Importi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(in euro lordi)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1\u003Csup>A\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>25,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>2\u003Csup>A\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>29,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>3\u003Csup>A\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>39,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo dei riportati aumenti periodici a maturazione biennale,\nsi considera un massimo di cinque bienni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che abbia conseguito, sulla base della sopra riportata\ndisciplina, cinque aumenti periodici di anzianità, per gli ulteriori quattro\nanni di anzianità maturati presso l'azienda avrà diritto, indipendentemente\nda qualsiasi aumento di merito, ad un sesto aumento periodico di anzianità,\ncon la connessa maggiorazione retributiva in cifra fissa sulla base degli\nimporti indicati nelle tabelle di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici di anzianità non debbono essere considerati agli\neffetti delle forme di incentivo di rendimento applicate e di tutti gli\nistituti che non facciano espresso riferimento alla retribuzione globale di\nfatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o\nsuccessivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito potranno essere\nassorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici di anzianità decorreranno dal primo giorno del mese\nimmediatamente successivo a quello in cui si compie il periodo di anzianità\nnecessario alla maturazione degli stessi aumenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio a gruppo o area professionale superiore il lavoratore\nconserva l'anzianità di servizio ai fini degli aumenti periodici di anzianità\nnonché il numero degli stessi il cui valore sarà ragguagliato agli importi\nprevisti per il gruppo o area professionale di arrivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori impiegati e Professional assunti prima del 16 luglio 1979\nprosegue la maturazione dei 12 aumenti periodici di anzianità sulla base della\nnormativa previgente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.12. - Incentivo di rendimento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori operai che prestano la loro attività con l'assegnazione di\ntempi predeterminati (c.d. diretti) l'incentivo di rendimento corrisposto per\nle ore di effettiva attività a tempi predeterminati è fissato nelle seguenti\nmisure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 5° gruppo professionale - prima fascia: 0,0588 euro lordi\u002Fora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 5° gruppo professionale - seconda fascia: 0,0718 euro lordi\u002Fora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 4° gruppo professionale: 0,0799 euro lordi\u002Fora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3° gruppo professionale - prima fascia: 0,0857 euro lordi\u002Fora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3° gruppo professionale - seconda fascia: 0,0928 euro lordi\u002Fora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Per il personale del Gruppo FCA (esclusa Ferrari) assunto a partire\ndal 1A luglio 2015\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1A area professionale: 0,0717 euro lordi\u002Fora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2A area professionale: 0,0861 euro lordi\u002Fora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai suddetti lavoratori, nelle ore in cui non prestano attività lavorativa a\ntempi predeterminati, e ai lavoratori operai che non prestano strutturalmente\nla loro attività a tempi predeterminati (c.d. indiretti) sarà corrisposto\nl'importo di euro lordi\u002Fora 0,0538 dal 5° al 3° gruppo professionale o dalla\n1A alla 2A area professionale per ogni ora di prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.13. - Indennità di prestazione collegata alla presenza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui venga introdotto un diverso sistema di pause, che comporti\nla “monetizzazione” di parte delle pause precedentemente godute dai\nlavoratori addetti alle linee a trazione meccanizzata con scocche\u002Fparti di\nprodotto in movimento continuo, ai lavoratori interessati, che saranno addetti\nalle lavorazioni suddette e in forza al momento dell'entrata in vigore del\nnuovo regime di pause sopra indicato, tale “monetizzazione” sarà\nriconosciuta tramite una voce retributiva specifica denominata “indennità di\nprestazione collegata alla presenza”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo forfetario, da corrispondere solo per le ore di effettiva\nprestazione, con esclusione delle ore di inattività, della mezz'ora di mensa e\ndelle assenze la cui copertura retributiva è per legge e\u002Fo contratto\nparificata alla prestazione lavorativa, è concordato, per tutti gli aventi\ndiritto, in misura di 0,1813 euro lordi\u002Fora per prestazioni ordinarie e per\nprestazioni di lavoro straordinario a giornata intera. Tale importo è stato\ndefinito dalle Parti in senso onnicomprensivo, dal momento che, in sede di\nquantificazione, si è tenuto conto di ogni incidenza sugli istituti legali e\u002Fo\ncontrattuali e pertanto il suddetto importo forfetario orario è comprensivo di\ntutti gli istituti legali e\u002Fo contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il presente Contratto Collettivo le Parti concordano espressamente ai\nsensi del secondo comma dell'alt. 2120 c.c., come modificato dall'art. 1 della\nLegge 29 maggio 1982 n. 297, che la suddetta voce retributiva denominata\n“indennità di prestazione collegata alla presenza” è da escludere dalla\nbase di calcolo per il Trattamento di Fine Rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Incentivo di produttività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'Incentivo di produttività è atto a misurare il contributo individuale\ndel lavoratore alla produttività, efficienza organizzativa e competitività\ndell'azienda in cui opera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'erogazione dell'Incentivo sarà ragguagliata all'effettiva prestazione\nlavorativa dei singoli lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Incentivo di produttività è calcolato su base oraria con riferimento\nalle ore effettivamente lavorate in regime ordinario, nelle misure orarie di\ncui alle seguenti tabelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>Gruppi professionali\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>Indennità oraria “incentivo di produttività”\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(in euro lordi\u002Fora)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>5° e 4°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>0,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>3° - prima fascia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>0,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>3° - seconda fascia e 2°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>0,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>1°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>0,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Per il personale del Gruppo FCA (esclusa Ferrari) assunto a partire\ndal 1^ luglio 2015\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>Aree professionali\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>Indennità oraria “incentivo di produttività”\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(in euro lordi\u002Fora)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>1\u003Csup>A\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>0,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>2\u003Csup>A\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>0,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>3\u003Csup>A\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>0,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conseguentemente, a questo fine, la quota erogata mensilmente e\nindividualmente nelle suddette misure è riconosciuta per le ore di effettiva\nprestazione lavorativa ordinaria consuntivate nel mese precedente a cui, agli\neffetti di tale emolumento, sono parificate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le ore di assenza relative alle situazioni specificatamente tutelate nel\nparagrafo Assenteismo dell'art. 25 del Titolo Terzo del CCSL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i periodi di “astensione obbligatoria” dal lavoro per maternità e\npaternità, nonché i riposi giornalieri di cui agli artt. 39 e 40 del D.Lgs.\n26 marzo 2001 n. 151;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le ore di assemblea retribuite, le ore di permesso sindacale e le ore per\npartecipazione alle riunioni degli Organi sociali dei Fondi sanitari e\npensionistici di cui agli artt. 19 e 20 Titolo Terzo riconosciute in\napplicazione del CCSL nonché le ore dei permessi per RLS di cui al capitolo\nAmbiente di Lavoro, paragrafo “Rappresentanti dei Lavoratori per la\nSicurezza”, del Titolo Secondo del CCSL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi dell'Incentivo di produttività, determinati sulla base dei\nriportati criteri, sono comprensivi di tutti gli istituti legali e\u002Fo\ncontrattuali quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, ferie,\nfestività, 13A mensilità, maggiorazioni corrisposte a fronte di prestazioni\nper lavoro straordinario, notturno o festivo con o senza riposo compensativo e\npertanto detti importi non verranno considerati ai fini del trattamento\neconomico relativo a tutti tali istituti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il 31 dicembre 2016 le Parti definiranno la progressiva estensione\ndell'Incentivo di produttività alle società FCA Customer Services Centre\ns.r.l. e i-Fast Automotive Logistics s.r.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15. - Nuovo sistema retributivo (esclusa Ferrari). \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nell'ottica del pieno coinvolgimento delle persone nel perseguimento e\nraggiungimento degli obiettivi dei Piani industriali aziendali 2015-2018 e con\nl'obiettivo di far partecipare direttamente tutti i dipendenti coinvolti ai\nrisultati di produttività, qualità e redditività nell'ambito di tali Piani,\nnel quadro di un processo di ulteriore sviluppo del sistema di relazioni\nindustriali partecipative, viene adottato un nuovo sistema retributivo che\nprevede due elementi addizionali al salario base come sotto indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ambito di applicazione (società e stabilimenti) e gli indicatori del\nnuovo sistema retributivo relativi ai Settori del Gruppo FCA e al Gruppo CNH\nIndustrial sono dettagliati nell'Allegato tecnico n. 7 “Nuovo sistema\nretributivo”, i cui prospetti costituiscono tutti parte integrante del\npresente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>STRUTTURA DEL NUOVO SISTEMA RETRIBUTIVO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Elemento retributivo per efficienza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Elemento retributivo per efficienza è annuale ed è calcolato sui\nrisultati di efficienza produttiva dei rispettivi siti produttivi, di cui ai\nProspetti n. 1 e 4 dell'Allegato tecnico n. 7, di appartenenza del personale\ninteressato, parametrati sul livello raggiunto nell'ambito del WCM (World Class\nManufacturing) - fatto salvo quanto previsto per FCA Bank -, secondo quanto\npiù avanti specificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda Comau, l'Elemento retributivo per efficienza è il\nrisultato di due diversi parametri, secondo quanto riportato nel Prospetto n. 1\n- Comau. Il primo è rappresentato dai valori dei demeriti di qualità del\nprodotto dello stabilimento di Grugliasco, correlati ai risultati raggiunti\nnell'ambito del WCM. Il secondo parametro è costituito dalla realizzazione\ndelle attività (milestone) dei progetti acquisiti, progettati e realizzati in\nambito EMEA, correlati ai giorni di ritardo rispetto alla pianificazione di\nprogetto consuntivati nell'esecuzione delle singole attività..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda FCA Bank, l'Elemento retributivo per efficienza è\nlegato al parametro delle Net Operating Expenses delle sedi italiane delle\nsocietà secondo quanto riportato nel Prospetto n. 1 - FCA Bank.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale non appartenente ai siti produttivi dei settori sopra\nindicati, il suddetto Elemento retributivo per efficienza è calcolato in base\nalla media dei risultati di efficienza produttiva\u002FWCM degli stabilimenti\ninteressati per il Gruppo CNH Industrial e per ciascun Settore del Gruppo FCA.\nLe Parti valuteranno in futuro la possibilità di adottare criteri specifici\nper le aree non direttamente riconducibili agli indicati stabilimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Elemento retributivo annuale per efficienza è corrisposto, per quanto\ndi spettanza, in un’unica soluzione alla fine del mese di febbraio\ndell’anno successivo a quello di riferimento, dopo aver consuntivato i\nrisultati di efficienza produttiva\u002FWCM o altro parametro previsto necessari per\nla sua valorizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Elemento retributivo per raggiungimento obiettivi Piano\nindustriale 2015-2018\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Elemento retributivo per raggiungimento obiettivi Piano industriale\n2015-2018 ha carattere quadriennale ed è collegato al raggiungimento dei\nrisultati economici dell’area EMEA per il Gruppo CNH Industrial e FCA Bank e\nper il Settore Auto del Gruppo FCA; world-wide per Magneti Marelli e Comau e\nTeksid Aluminum S.r.l. per il personale Teksid, secondo quanto riportato nei\nProspetti n. 2 dell’Allegato tecnico n. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una parte del suddetto Elemento retributivo quadriennale, parte questa\ncorrispondente in totale per l’intero quadriennio 2015-2018 al 6% del salario\nbase convenzionale di riferimento infra individuato e quindi pari all’importo\nannuale lordo di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- €308perla1A areaprofessionale(5°gruppo professionale),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- €330perla2A areaprofessionale(4°e 3° gruppo professionale),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- €405perla3A areaprofessionale(2°e 1° gruppo professionale),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è corrisposta in anticipo in quote trimestrali, che sono erogate, per\nquanto di spettanza, alla fine dei mesi di aprile, luglio, ottobre e gennaio.\nSono fatte salve, per il 2015, le erogazioni relative al primo trimestre\neffettuate per il Settore Auto alla fine del mese di maggio e per i Settori\nMagneti Marelli, Comau, Teksid e FCA Bank alla fine del mese di giugno, e che\nsaranno effettuate nel mese di luglio ai dipendenti delle società del Gruppo\nCNH Industrial in forza alla data di sottoscrizione del presente Contratto\nCollettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’altra parte dell’Elemento retributivo quadriennale per raggiungimento\nobiettivi Piano industriale 2015-2018 è corrisposta, per quanto di spettanza,\nentro la fine del mese di marzo 2019, dopo la consuntivazione dei risultati\neconomici necessari per la valorizzazione dell’Elemento retributivo stesso al\ntermine del piano industriale 2015-2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne il personale appartenente alle altre società del Gruppo\nFCA non riconducibili ai Settori sopra indicati, come dettagliate\nnell’Allegato tecnico n. 7, l’Elemento retributivo per efficienza e\nl’Elemento retributivo per raggiungimento obiettivi piano industriale\n2015-2018 saranno corrisposti in base alla media generale dei settori Auto,\nMagneti Marelli, Comau e Teksid secondo la seguente proporzione: 7 - 2 - 0,5 -\n0,5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>REGOLE APPLICATIVE DEL NUOVO SISTEMA\nRETRIBUTIVO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della valorizzazione degli Elementi del nuovo sistema retributivo\nsono individuati le seguenti aree professionali e i relativi salari base\nannuali lordi di riferimento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per la 1A area professionale (5° gruppo professionale), € 20.500,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per la 2A area professionale (4°e 3° gruppo professionale), €\n22.000,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per la 3A area professionale (2°e 1° gruppo professionale), €\n27.000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Elemento retributivo per efficienza è erogato, per quanto di spettanza,\nal personale dipendente in forza al 31 dicembre dell’anno di riferimento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La parte dell’Elemento retributivo per raggiungimento obiettivi Piano\nindustriale 2015-2018 erogata in anticipo in quote trimestrali è corrisposta,\nper quanto di spettanza, al personale dipendente in forza all’ultimo giorno\ndel trimestre di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte dell’Elemento retributivo per raggiungimento obiettivi Piano\nindustriale 2015-2018 non erogata in quote trimestrali è corrisposta, per\nquanto di spettanza, al personale dipendente in forza al 31 dicembre 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Condizioni di accesso\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Elemento retributivo per efficienza viene erogato, per i ratei mensili\ndi spettanza, ai lavoratori in forza al 31 dicembre dell’anno di\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Elemento retributivo spettante per raggiungimento obiettivi Piano\nindustriale 2015-2018, relativamente all’importo che può essere riconosciuto\na fine Piano, viene corrisposto per intero ai lavoratori in forza al 31\ndicembre 2018 e per i quali i periodi di servizio utile maturati a questi fini\nrisultino almeno pari o superiori alla metà del quadriennio che rappresenta la\ndurata del nuovo sistema retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Elemento retributivo spettante per raggiungimento obiettivi Piano\nindustriale 2015-2018, relativamente all’importo riconosciuto in quote\ntrimestrali, viene erogato per intero ai lavoratori in forza al termine del\ntrimestre di riferimento, sempreché gli stessi abbiano maturato almeno un mese\ndi servizio utile nel medesimo trimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Criteri di maturazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il riconoscimento dell’Elemento retributivo per efficienza e di quello\nper raggiungimento obiettivi Piano industriale 2015 - 2018 (sia con riguardo\nall’importo che può essere riconosciuto a fine Piano sia per quello\nspettante in quote trimestrali) sono utili i periodi di assenza con trattamento\neconomico, conseguente alla corresponsione di retribuzione o di indennità\nprevidenziali e assistenziali a carico degli specifici Istituti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rateo mensile è considerato maturato ai relativi fini quando i periodi\ndi servizio utile siano uguali o superiori alla metà dei giorni lavorativi del\nsingolo mese. Nel caso in cui il periodo complessivo di servizio utile\nnell’anno sia uguale o superiore a un trimestre, quest’ultimo sarà\ncomunque riconosciuto utile ai fini della corresponsione dell’Elemento\nretributivo per efficienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i periodi per i quali intervenga un trattamento d’integrazione\nsalariale, vale quanto qui di seguito indicato. Ferme restando le disposizioni\ndi legge e le indicazioni di prassi amministrativa vigenti in materia, in caso\ndi intervento della Cassa integrazione guadagni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’Elemento retributivo per efficienza non matura per i periodi\nassistititi dalla CIG, indipendentemente dal tipo di intervento, ordinario,\nstraordinario (compreso quello collegato ai contratti di solidarietà) o in\nderoga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’Elemento retributivo per raggiungimento obiettivi Piano industriale\n2015 - 2018 matura anche per i periodi assistiti dalla CIG - indipendentemente\ndal tipo di intervento, ordinario, straordinario (compreso quello collegato ai\ncontratti di solidarietà) o in deroga - e risulta corrisposto in aggiunta ai\ntrattamenti di integrazione salariale effettivamente erogati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cem>Modalità di applicazione in situazioni\nspecifiche\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>- Passaggi di lavoratori tra settori\u002Fsocietà\u002Funità produttive\ncoinvolti nel nuovo sistema retributivo\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che passi in corso di anno in forza ad altro\nsettore\u002Fsocietà\u002Funità produttiva sarà erogato in unica soluzione\nl’Elemento retributivo per efficienza spettante secondo le regole definite\ndal presente contratto, determinandone proporzionalmente l’ammontare sulla\nbase dei periodi di servizio utile presso i settori\u002F società\u002Funità produttive\ncoinvolte nell’operazione e dei risultati di efficienza\u002FWCM o altro parametro\nprevisto relativi a tali settori\u002Fsocietà\u002Funità produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il Gruppo FCA, tenendo conto di tutti i periodi di\nservizio utile presenti nel quadriennio di riferimento, al lavoratore che passi\nin forza ad altro settore o società sarà corrisposto in unica soluzione\nl’Elemento retributivo per raggiungimento obiettivi Piano industriale 2015 -\n2018, relativamente all’importo che può essere riconosciuto a fine Piano,\nspettante secondo le regole definite dal presente contratto sulla base dei\nrisultati relativi al settore\u002Fsocietà in cui la durata del rapporto ha avuto\nla prevalenza durante l’arco quadriennale di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>-Distacchi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore distaccato sarà corrisposto l’Elemento retributivo per\nefficienza spettante secondo le regole definite dal presente contratto sulla\nbase dei valori applicati nella\u002Fe unità produttiva\u002Fe di svolgimento effettivo\ndell’attività lavorativa nel corso dell’anno di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il Gruppo FCA, l’Elemento retributivo per\nraggiungimento obiettivi Piano industriale 2015 - 2018, relativamente\nall’importo che può essere riconosciuto a fine Piano, spettante secondo le\nregole definite dal presente contratto sarà erogato sulla base dei risultati\nrelativi al settore o all’azienda presso la quale ha in prevalenza svolto\nl’attività lavorativa durante l’arco quadriennale di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>- Passaggi di area professionale contrattuale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Elemento retributivo per efficienza spettante secondo le regole definite\ndal presente contratto sarà corrisposto tenendo conto dei ratei maturati nelle\ndiverse aree professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Elemento retributivo per raggiungimento obiettivi Piano industriale 2015\n- 2018, relativamente all’importo che può essere riconosciuto a fine Piano,\nspettante secondo regole definite nel presente contratto sarà erogato tenendo\nesclusivamente conto dei salari base annuali dell’area professionale in cui\nil dipendente risulti inserito, ai fini del presente sistema retributivo, per\nil maggior periodo di tempo nel corso del quadriennio di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Elemento retributivo per raggiungimento obiettivi Piano industriale 2015 -\n2018, relativamente all'importo \u003Cstrong>riconosciuto in quote\ntrimestrali,\u003C\u002Fstrong> spettante secondo le regole definite dal presente\ncontratto sarà erogato al lavoratore tenendo conto dei valori che\ncaratterizzano l'area professionale di inserimento, ai fini del presente\nsistema retributivo, del lavoratore al termine del trimestre di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>- Rapporti di lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questi casi, tutti gli elementi del nuovo sistema retributivo vanno\nriproporzionati in ragione del ridotto orario di lavoro ordinario che\ncaratterizza questa tipologia di rapporti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>----------------------------------------------------------------------------------\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi dell'Elemento retributivo per efficienza e di quello per\nraggiungimento obiettivi Piano industriale 2015-2018 sono stati definiti dalle\nParti in senso onnicomprensivo, dal momento che, in sede di quantificazione, si\nè tenuto conto di ogni incidenza sugli istituti legali e\u002Fo contrattuali, e\npertanto tali importi sono comprensivi di tutti gli istituti legali e\u002Fo\ncontrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano espressamente, ai sensi del secondo comma dell'art. 2120\ndel codice civile come modificato dall'art. 1 della legge 29 maggio 1982 n.\n297, che gli importi degli Elementi retributivi sopra indicati sono da\nescludere dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il nuovo sistema retributivo come sopra disciplinato si applica al personale\ndipendente (operai, impiegati e quadri) delle società di cui agli elenchi\nallegati (Prospetti n. 3 dell'Allegato tecnico n. 7) al presente contratto\nquali parti integranti dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.16. - Corresponsione della retribuzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La retribuzione deve essere corrisposta al lavoratore non oltre la fine di\nogni mese mediante accredito bancario su conto corrente indicato dal\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto del pagamento della retribuzione sarà consegnato al lavoratore, o\nmesso a sua disposizione, un prospetto retributivo predisposto nel rispetto\ndelle vigenti disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art.17. - Tredicesima mensilità.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>L'Azienda corrisponderà per ciascun anno al lavoratore, in occasione della\nricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità di importo ragguagliato alla\nretribuzione globale di fatto. Per i lavoratori retribuiti con incentivo di\nrendimento si farà riferimento al guadagno medio orario del mese precedente\nragguagliato a 173 ore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>La tredicesima è corrisposta normalmente nel mese di dicembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della 13a\nmensilità quanti sono i mesi di anzianità di servizio presso l'azienda. La\nfrazione di mese superiore a 15 giorni va considerata a questi effetti come\nmese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione comprensiva delle relative maggiorazioni afferente alle\nprestazioni di lavoro effettuate oltre il normale orario di lavoro è esclusa\ndalla base di calcolo della tredicesima mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 - Indennità maneggio denaro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, la cui normale mansione consista nel maneggio di denaro per\nriscossioni e pagamenti, con responsabilità per errore anche finanziaria, ha\ndiritto ad una particolare indennità mensile pari al 6% della retribuzione\nbase del gruppo professionale o area professionale di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Art.19. - Ristorazione aziendale.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Confermando le modalità di erogazione del servizio in atto nei singoli\nstabilimenti, sedi ed enti delle Società interessate all'applicazione del\npresente Contratto Collettivo e non intendendo introdurre obblighi\ngeneralizzati di predisporre un servizio di ristorazione aziendale, si conviene\ndi definire una disciplina organica e omogenea del trattamento ove presente a\nlivello aziendale o di stabilimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilavoratori fruiranno di un servizio di ristorazione di tipo fresco\ntradizionale, in appositi locali attrezzati per la distribuzione e la\nconsumazione dei pasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IIprezzo del pasto a carico del lavoratore è fissato nella misura in atto\nalla firma del presente Contratto Collettivo e viene incrementato dall'Azienda\na partire dal mese di febbraio di ciascun anno sulla base della variazione dei\nprezzi al consumo accertata dall'Istat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, l'incremento è calcolato nel mese di gennaio con decorrenza\ndal 1° febbraio di ciascun anno, tenendo conto dell'indice medio di incremento\ndel costo della vita (utilizzato per la rivalutazione del TFR) registrato al 31\ndicembre dell'anno precedente, con arrotondamento al secondo decimale superiore\nse il terzo è pari o superiore a 5 o inferiore se il terzo è inferiore a 5.\nIn altri termini, il prezzo del pasto va fissato al centesimo di euro superiore\nse l'applicazione della variazione in aumento dell'indice Istat porta ad un\nvalore dei millesimi pari o superiore a 5 o al centesimo di euro inferiore, se\nil valore dei millesimi risulta inferiore a 5. Il prezzo del pasto rivalutato\nviene comunicato ai lavoratori tramite specifico comunicato affisso in\nbacheca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori che non consumano il pasto non sarà erogata alcuna indennità\nsostitutiva, mentre la computabilità del valore della mensa nella retribuzione\nvalevole ai fini degli istituti contrattuali e di legge avverrà sulla base del\nvalore convenzionale, per ogni pasto fruito, di euro lordi 0,0129 fissato dal\nD.P.R. 14 luglio 1960, n. 1026.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nessuna indennità sostitutiva spetta ai lavoratori che prestino servizio\npresso sedi le cui dimensioni non consentano la predisposizione di uno\nspecifico servizio per la ristorazione aziendale, oltre che per il personale\noperante sul terzo turno. A livello aziendale potrà essere valutata tra la\nDirezione aziendale e il Consiglio delle RSA, anche in sede di Commissione\nServizi Aziendali, ove prevista e costituita, la possibilità di predisporre un\nservizio alternativo in forma di sacchetto freddo, oppure di convenzione con\nlocali esterni per la ristorazione oppure, infine, di ticket restaurant, fermo\nrestando in ogni caso il prezzo del pasto a carico del lavoratore nella misura\nsopra definita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta confermato che l'equivalente del costo della mensa sostenuto\ndall'Azienda non è computabile agli effetti del calcolo del Trattamento di\nFine Rapporto di cui all'art. 2120 c.c. né degli altri istituti contrattuali e\ndi legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>WELFARE AZIENDALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Premessa\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerata l'ampiezza e la rilevanza delle forme di tutela e assistenza in\nessere e condivisa la volontà di favorire il benessere personale del\nlavoratore sia all'interno dell'azienda che nell'ambito della sua condizione\nfamiliare e sociale, si conviene di proseguire l'attività di riesame e\nvalorizzazione del patrimonio esistente, adeguandone le caratteristiche alle\nmutate esigenze sociali, nella prospettiva di implementare nuove forme di\nprotezione sociale atte a garantire la massima efficacia alle tutele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel presente Contratto Collettivo si intende pertanto valorizzare le\nmolteplici forme esistenti: a questo scopo opera la Commissione Paritetica\nWelfare aziendale con i compiti di cui al Titolo Primo, anche con riguardo al\npossibile sviluppo di opportune forme di bilateralità di cui le Parti si\nriconoscono soggetti a pieno titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art.20. - Previdenza complementare.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La copertura delle prestazioni concernenti la Previdenza complementare è\nassicurata tramite l'adesione al fondo Cometa e, per i lavoratori in possesso\ndella qualifica aziendale di \"Professional\", l'adesione al Fondo Pensione\nQuadri e Capi Fiat. E' fatta salva l'adesione a eventuali Fondi pensione\nterritoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contribuzione per il Fondo Pensione Cometa e per il Fondo Pensione Quadri\ne Capi Fiat è stabilita dalla contrattazione aziendale, come da Allegato n.\n8\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Art. 21. - Assistenza Sanitaria integrativa.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L'Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale è assicurata dal FASIF -\nFondo integrativo del Servizio sanitario nazionale, come previsto dagli accordi\nsindacali 11 ottobre 2012 e 29 ottobre 2013 (Allegato n. 9).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FASIF opera attraverso più livelli di prestazioni e connesse contribuzioni\na favore dei dipendenti delle società appartenenti al Gruppo FCA, al Gruppo\nCNH Industrial e a altre società che aderiscono o aderiranno al FASIF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FASIF opera fornendo gratuitamente e obbligatoriamente un piano di\nassistenza sanitaria di base (AB) alla generalità dei dipendenti, che\ncomprende una copertura LTC per casi di non autosufficienza e un programma di\nprevenzione. Detto programma è finanziato attraverso una contribuzione a\nesclusivo carico delle società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FASIF opera inoltre fornendo più piani di assistenza sanitaria completa\n(AC) a coloro che, oltre che iscritti obbligatoriamente all'AB, aderiscono\nvolontariamente al FASIF stesso, con attivazione della contribuzione a carico\ndi entrambe le Parti, in quota pari a due terzi a carico della società e un\nterzo a carico del lavoratore, e con il conseguente accesso ai diritti\nelettorali attivi e passivi in ordine all'elezione degli Organi sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contribuzione, l'organizzazione e le regole di funzionamento del Fondo\nsono stabilite nell'accordo 29 ottobre 2013, nonché dettagliatamente\ndisciplinate dallo Statuto e dal Regolamento Operativo del Fondo.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22. - Cariche sociali e permessi per la partecipazione alle riunioni\ndegli Organi sociali dei Fondi e degli Enti bilaterali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore eletto o nominato nell'ambito degli Organi sociali dei Fondi\ndi cui agli articoli precedenti o dell'Organismo Paritetico Health & Safety\n(OPHS, di cui all'Allegato n. 5) o di eventuali altri Organismi bilaterali\ncostituiti nell'ambito del presente Contratto Collettivo, nessun ulteriore\ncompenso sarà dovuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore suddetto spettano permessi volti a consentirne la\npartecipazione alle riunioni da detti Organi regolarmente indette. Ciascuna\nSocietà cui si applica il presente Contratto Collettivo riconosce pertanto\npermessi retribuiti coincidenti con il tempo necessario allo svolgimento della\nriunione e all'eventuale relativo viaggio, fino a un massimo di otto ore\ngiornaliere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concessione dei permessi sarà subordinata alla presentazione al\ncompetente Ente Human Resources della regolare e tempestiva convocazione delle\nriunioni per la partecipazione alle quali gli stessi sono strettamente\nfinalizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rimborso delle eventuali spese di viaggio avverrà previa autorizzazione\ne su presentazione di giustificativi, nei limiti delle prassi aziendali in\natto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23. - Trasporti e mobilità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>E' condivisa la volontà di riconoscere ampia attenzione ai problemi\nrelativi agli spostamenti casa - lavoro, che hanno rilevanti effetti\nsull'equilibrio complessivo del benessere del lavoratore e sulla sua\npossibilità di conciliare esigenze e tempi di vita e di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo proposito si conferma quanto ad oggi in essere in ordine a servizi\ndi trasporto messi a disposizione dei lavoratori tramite specifiche convenzioni\no accordi con le società di trasporto locale, intendendo sviluppare l'analisi\ne l'elaborazione di proposte modificative o integrative all'interno della\nCommissione Servizi Aziendali, insieme con il Mobility Manager aziendale e con\nle strutture specificamente dedicate e d'intesa con gli Enti locali e le\nsocietà di gestione dei trasporti operanti su ciascun territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esprimendo apprezzamento per esperienze maturate in casi specifici, sarà\nvalutata, a livello aziendale e\u002Fo di singolo stabilimento, la possibilità di\nmigliorare, senza oneri aggiuntivi per l'Azienda, l'offerta di servizi utili\nper la copertura del tragitto casa-lavoro, favorendo l'implementazione di\nprogrammi di car pooling secondo modalità e nei tempi che saranno\nspecificamente valutati e decisi, avuto riguardo alle condizioni operative\nesistenti nel territorio, d'intesa con Enti locali e società di trasporto\npubblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 24. - Formazione.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Condividendo il valore strategico della formazione ai fini\ndell'aggiornamento e sviluppo professionale del personale tutto, con riguardo\nsia alle competenze tecniche che ai comportamenti organizzativi, si afferma la\nvolontà comune di sviluppare iniziative congiunte, in coerenza con i modelli\norganizzativi della formazione continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo proposito le Parti convengono sull'opportunità di dare continuità\nall'adesione a Fondimpresa, favorendo ogni qual volta sia possibile iniziative\ncondivise di formazione congiunta, con l'obiettivo comune di massimizzarne\nl'efficacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>FCA e CNH Industrial, in nome proprio e in nome e per conto di tutte le\nsocietà che fanno loro capo, confermano la volontà di versare a Fondimpresa\nil contributo dello 0,30% istituito dall'art. 25, comma 4, della legge 21\ndicembre 1978 n. 845 e successive modificazioni, conformemente a quanto\nprevisto dall'art. 3 dello Statuto di Fondimpresa per le aziende che, benché\nnon associate a Confindustria, liberamente scelgano di aderire al fondo\nparitetico interprofessionale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Resta inteso che la condivisione dei piani formativi sviluppati all'interno\ndi Fondimpresa dovrà essere effettuata dal Consiglio delle RSA operante\nnell'unità produttiva cui si riferisce il piano e, in mancanza di questo,\ndalle segreterie territoriali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del\npresente Contratto Collettivo, anche nell'ambito dell'eventuale Organismo\nparitetico locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene di valutare l'opportunità di definire, sulla base dell'attuale\ncontribuzione, anche alla luce dell'eventuale evoluzione del quadro normativo,\nla continuità dell'adesione a Fondimpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si concorda di considerare l'esperienza specialistica in materia di salute e\nsicurezza sviluppata in sede di Organismo Paritetico Health & Safety (OPHS)\ndi cui al precedente capitolo “Ambiente di Lavoro”valido parametro di\nriferimento in termini metodologici ai fini dello sviluppo e implementazione di\ncomportamenti coerenti con i livelli di consapevolezza, responsabilità e\ncoinvolgimento dei singoli lavoratori richiesti dalle logiche del WCM Al\nriguardo tale esperienza costituisce una base utile per l'attivazione di un\nOrganismo Paritetico Apprendistato e Formazione (OPAF), competente anche in\nmateria di apprendistato professionalizzante, secondo quanto definito nella\nspecifica disciplina all'art. 4, di cui all'allegato n. 5 del presente\nContratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione all'introduzione del nuovo sistema retributivo le Parti\nconvengono infine sulla necessità di una formazione mirata che coinvolga anche\ni componenti del Consiglio delle RSA. Le aziende dei Gruppi FCA e CNH\nIndustrial presenteranno entro il 30 settembre 2015 un progetto formativo ad\nhoc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ASSENZA, PERMESSI E TUTELE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25. - Trattamento in caso di malattia e di infortunio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Infortuni sul lavoro e malattie professionali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si richiamano le disposizioni di legge circa gli obblighi assicurativi,\nprevidenziali, di assistenza e soccorso e comunque per quanto non previsto dal\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'infortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione dell'attività\nlavorativa, deve essere denunciato immediatamente dal lavoratore al proprio\nsuperiore diretto perché possano essere prestate le previste cure di pronto\nsoccorso ed effettuate le denunce di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora durante il lavoro il lavoratore avverta disturbi che ritenga\nattribuibili all'azione nociva delle sostanze adoperate o prodotte\nnell'ambiente di lavoro, dovrà immediatamente avvertire il proprio superiore\ndiretto, il quale deve informare la Direzione per i provvedimenti del caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l'infortunio accada al lavoratore in lavori fuori stabilimento\u002Fsede\ndi lavoro, la denuncia verrà fatta al più vicino posto di soccorso,\nprocurando le dovute testimonianze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di assenza per malattia professionale il lavoratore dovrà\nattenersi alle disposizioni previste dal successivo paragrafo “Trattamento in\ncaso di malattia e infortunio non sul lavoro” del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore sarà conservato il posto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) in caso di malattia professionale per un periodo pari a quello per il\nquale egli percepisca l'indennità per inabilità temporanea prevista dalla\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) in caso di infortunio, fino alla guarigione clinica comprovata col\nrilascio del certificato medico definitivo da parte dell'Istituto\nassicuratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali casi, ove per postumi invalidanti il lavoratore non sia in grado di\nassolvere il precedente lavoro, sarà possibilmente adibito a mansioni più\nadatte alla propria capacità lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore infortunato ha diritto all'intera retribuzione per la prima\ngiornata nella quale abbandona il lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre le aziende corrisponderanno al lavoratore assente per infortunio o\nmalattia professionale una integrazione di quanto egli percepisce, in forza di\ndisposizioni legislative e\u002Fo di altre norme, fino al raggiungimento del normale\ntrattamento economico complessivo netto che il lavoratore avrebbe percepito se\navesse lavorato secondo quanto previsto dai soli commi 27 e 28 paragrafo\n“Trattamento in caso di malattia e infortunio non sul lavoro” del presente\narticolo e ad esclusione di quanto previsto ai commi 29, 30 e 31, operando a\ntal fine i relativi conguagli al termine del periodo di trattamento\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'eventuale periodo di infortunio e di malattia professionale eccedente\nla scadenza di cui sopra, il lavoratore percepirà il normale trattamento\nassicurativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove richiesti verranno erogati proporzionali acconti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le eventuali integrazioni aziendali in atto sono assorbite fino a\nconcorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli infortuni sul lavoro verificatisi in azienda, fatto salvo quanto\nprevisto nella Nota a verbale e secondo le procedure previste dall'Ente\nassicurativo competente, sarà garantita al lavoratore assente l'erogazione\ndelle spettanze come avviene per il trattamento economico di malattia. A\ncompensazione delle anticipazioni così effettuate, gli importi delle\nprestazioni di competenza dell'Ente assicurativo vengono liquidate direttamente\nall'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del periodo dell'invalidità temporanea o del periodo di degenza\ne convalescenza per malattia professionale, entro 48 ore dal rilascio del\ncertificato di guarigione, salvo casi di giustificato impedimento, il\nlavoratore deve presentarsi allo stabilimento\u002Fsede di lavoro per la ripresa del\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la prosecuzione dell'infermità oltre i termini di conservazione del\nposto di cui ai punti a) e b) non consenta al lavoratore di riprendere\nservizio, questi può risolvere il rapporto di lavoro con diritto al solo\nTrattamento di Fine Rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove ciò non avvenga e l'Azienda non proceda al licenziamento, il rapporto\nrimane sospeso, salva la decorrenza dell'anzianità agli effetti del\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'infortunio sul lavoro sospende il decorso del preavviso nel caso di\nlicenziamento, nei limiti ed agli effetti della normativa sulla conservazione\ndel posto e sul trattamento economico di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori trattenuti oltre il normale orario per prestare la loro opera\ndi assistenza o soccorso nel caso di infortunio di altri lavoratori, devono\nessere retribuiti per il tempo trascorso a tale scopo nello stabilimento\u002Fsede\ndi lavoro. L'assenza per malattia professionale od infortunio, nei limiti dei\nperiodi fissati dal presente articolo per la conservazione del posto, è utile\nai fini del Trattamento di Fine Rapporto e non interrompe la maturazione\ndell'anzianità di servizio a tutti gli effetti (ferie, tredicesima mensilità,\necc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di infortunio e di malattia professionale non si farà luogo al\ncumulo tra il trattamento previsto dal presente Contratto Collettivo e quello\nassicurativo, riconoscendo in ogni caso al lavoratore il trattamento globale\npiù favorevole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Trattamento in caso di malattia e infortunio non sul lavoro\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In caso di malattia il lavoratore deve avvertire l'Azienda entro il primo\ngiorno di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le assenze verificatesi nei primi 90 giorni di svolgimento del rapporto\ndi lavoro, i nuovi assunti, entro 2 giorni dall'inizio dell'assenza, devono\ncomunicare all'Azienda il numero di protocollo identificativo del certificato\ndi malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi di mancata trasmissione telematica del certificato di\nmalattia e in particolare nel caso in cui il medico non proceda all'invio on\nline del certificato (come, ad esempio, nell'ipotesi di impossibilità di invio\ntelematico o di certificati e attestati rilasciati dalle strutture ospedaliere\nin sede di pronto soccorso\u002Fricovero), il lavoratore è tenuto a richiedere al\nmedico di base o alla struttura sanitaria l'attestazione con la prognosi in\nforma cartacea e a recapitarla all'Azienda, entro 2 giorni dall'inizio\ndell'assenza, fermo restando l'avviso all'Azienda di cui al primo comma entro\nil primo giorno di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale prosecuzione dello stato di incapacità al lavoro deve essere\ncomunicata all'Azienda entro il primo giorno in cui il lavoratore avrebbe\ndovuto riprendere servizio e deve essere attestata da successivi certificati\nmedici secondo le modalità di cui ai tre precedenti commi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In mancanza di ciascuna delle comunicazioni suddette (avviso all'Azienda e,\nove previsti, comunicazione del protocollo identificativo e recapito del\ncertificato), salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà\nconsiderata ingiustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda ha facoltà di far controllare la malattia del lavoratore nel\nrispetto dell'alt. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dalle vigenti leggi in materia, il lavoratore\nassente per malattia è tenuto, fin dal primo giorno di assenza dal lavoro, e\nper tutta la durata della malattia, a trovarsi a disposizione nel domicilio\ncomunicato al datore di lavoro, dalle ore 10.00 alle ore 12.00 e dalle ore\n17.00 alle ore 19.00, ovvero nelle diverse fasce orarie stabilite per\ndisposizioni legislative o amministrative locali o nazionali, di tutti i giorni\ncompresi i domenicali o festivi, per consentire l'accertamento del suo stato di\nsalute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le necessità di assentarsi dal recapito comunicato per\nmotivi inerenti la malattia o per gravi, eccezionali motivi familiari\ncomunicati preventivamente, salvo casi di forza maggiore, all'Azienda e\nsuccessivamente documentati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso del periodo di assenza per malattia il lavoratore ha l'obbligo di\ncomunicare all'Azienda contestualmente i mutamenti di domicilio o dimora, anche\nse temporanei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assenze e le inosservanze di cui ai commi precedenti comporteranno\nl'irrogazione a carico del lavoratore dei provvedimenti disciplinari\ncontrattualmente previsti, fermo restando quanto previsto dall'articolo 7,\nultimo comma, legge 20 maggio 1970, n. 300, con proporzionalità relativa\nall'infrazione riscontrata e alla sua gravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di interruzione del servizio dovuta a malattia o infortunio non sul\nlavoro, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per\nun periodo, definito comporto breve, di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>a) 6 mesi per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino a 6 anni\ncompiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)12 mesi per anzianità di servizio oltre i 6 anni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di più malattie o infortuni non sul lavoro, i suddetti periodi di\nconservazione del posto si intendono riferiti alle assenze complessivamente\nverificatesi nei tre anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ipotesi in cui il superamento dei sopra indicati periodi di\nconservazione del posto fosse determinato da un evento morboso continuativo con\nassenza ininterrotta o interrotta da un'unica ripresa del lavoro per un periodo\nnon superiore a due mesi, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto\nper un ulteriore periodo, oltre quelli previsti al comma precedente, pari alla\nmetà dei periodi stessi. Di conseguenza il periodo complessivo di\nconservazione del posto, definito comporto prolungato, sarà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti: mesi 6 + 3 = 9;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti: mesi 9\n+ 4,5 = 13,5;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) per anzianità di servizio oltre i 6 anni: mesi 12 + 6 = 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo complessivo di conservazione del posto di cui al comma precedente\nsi applica anche nel caso in cui si siano verificate, nei tre anni precedenti\nogni nuovo ultimo episodio morboso, almeno due malattie comportanti, ciascuna,\nuna assenza continuativa pari o superiore a tre mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il suddetto periodo di comporto prolungato viene riconosciuto\nautomaticamente al lavoratore che alla scadenza del periodo di comporto breve\nabbia in corso una malattia con prognosi pari o superiore a tre mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta salvo quanto previsto dalla legge 6 agosto 1975, n. 419, per la\nconservazione del posto dei lavoratori affetti da TBC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La malattia ovvero l'infortunio non sul lavoro sospendono il decorso del\npreavviso nel caso di licenziamento, nei limiti ed agli effetti della normativa\nsulla conservazione del posto e sul trattamento economico di cui al presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La malattia insorta durante il periodo di ferie consecutive di cui al sesto\ncomma dell'art. 6, Titolo II del presente Contratto Collettivo, ne sospende la\nfruizione nelle seguenti ipotesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) malattia che comporta ricovero ospedaliero per la durata dello stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) malattia la cui prognosi sia superiore a sette giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'effetto sospensivo si determina a condizione che il dipendente assolva\nagli obblighi di comunicazione, di certificazione e di ogni altro adempimento\nnecessario per l'espletamento della visita di controllo dello stato\nd'infermità previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superato il periodo di conservazione del posto, ove l'Azienda risolva il\nrapporto di lavoro, corrisponderà al lavoratore il trattamento completo\nprevisto dal presente Contratto Collettivo per il caso di licenziamento. ivi\ncompresa l'indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta\nal lavoratore di riprendere servizio, questi può risolvere il rapporto di\nlavoro con diritto al solo Trattamento di Fine Rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove ciò non avvenga e l'Azienda non proceda al licenziamento, il rapporto\nrimane sospeso salvo la decorrenza dell'anzianità agli effetti del\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta espressamente convenuto che, superati i limiti di conservazione del\nposto di cui sopra, il lavoratore potrà usufruire, previa richiesta scritta,\ndi un periodo di aspettativa della durata di mesi 4, durante il quale non\ndecorrerà retribuzione, né si avrà decorrenza di anzianità per nessun\nistituto. A fronte del protrarsi dell'assenza a causa di malattia grave e\ncontinuativa, periodicamente documentata, il lavoratore potrà usufruire,\nprevia richiesta scritta, di un ulteriore periodo di aspettativa fino alla\nguarigione clinica, debitamente comprovata che consenta al lavoratore di\nassolvere alle precedenti mansioni, per una durata complessiva comunque non\nsuperiore a 24 mesi continuativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assenze determinate da patologie gravi che richiedono terapie salvavita,\nche comportano una discontinuità nella prestazione lavorativa, che comunque\nnon fanno venir meno la capacità di prestazione lavorativa anche se\nintervallate nel tempo, consentiranno al lavoratore all'atto del superamento\ndel periodo di conservazione del posto di lavoro di poter fruire\ndell'aspettativa prolungata, anche in maniera frazionata, in rapporto ai\nsingoli eventi terapeutici necessari. Ai fini di cui sopra il lavoratore\nfornirà all'Azienda le dovute informazioni che l'Azienda medesima tratterà\nnel rispetto del D.Lgs. 196\u002F2003 sulla tutela della privacy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorso anche il periodo di aspettativa senza che il lavoratore abbia\nripreso servizio, l'Azienda potrà procedere alla risoluzione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne l'assistenza e il trattamento di malattia per i\nlavoratori valgono le norme di legge regolanti la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, le aziende corrisponderanno al lavoratore assente per malattia o\ninfortunio non sul lavoro, nell'ambito della conservazione del posto, una\nintegrazione di quanto il lavoratore percepisce, in forza di disposizioni\nlegislative e\u002Fo di altre norme, fino al raggiungimento del normale trattamento\neconomico complessivo netto che avrebbe percepito se avesse lavorato, operando\na tal fine i relativi conguagli al termine del periodo di trattamento\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine il lavoratore avrà diritto al seguente trattamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>- per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti, l'intera retribuzione\nglobale per i primi 2 mesi e l'80% della retribuzione globale netta per i 4\nmesi successivi;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti, l'intera\nretribuzione globale per i primi 3 mesi e l'80% della retribuzione globale\nnetta per i 6 mesi successivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per anzianità di servizio oltre 6 anni, l'intera retribuzione globale per\ni primi 4 mesi e l'80% della retribuzione globale netta per gli 8 mesi\nsuccessivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ipotesi di applicazione del comporto prolungato il trattamento sarà il\nseguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti: mesi 6 + 3 = 9 di cui 3\nmesi ad intera retribuzione globale e mesi 6 al livello dell'80% della\nretribuzione globale netta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti: mesi 9 +\n4,5 = 13,5 di cui mesi 4,5 ad intera retribuzione globale e mesi 9 al livello\ndell'80% della retribuzione globale netta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per anzianità di servizio oltre 6 anni: mesi 12 + 6 = 18 di cui mesi 6 ad\nintera retribuzione globale e mesi 12 al livello dell'80% della retribuzione\nglobale netta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di più assenze per malattia o infortunio non sul lavoro, ai fini\ndei suddetti trattamenti economici si deve tener conto dei periodi di assenza\ncomplessivamente verificatisi nei tre anni precedenti ogni nuovo ultimo\nepisodio morboso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui durante il suddetto triennio si siano verificate assenze per\nmalattia di durata non superiore a 5 giorni per un numero di eventi pari o\nsuperiore a 7, l'ottava e le successive assenze di durata non superiore a 5\ngiorni verranno computate in misura doppia ai fini del calcolo dei limiti di\ntrattamento economico; a tali effetti non verranno considerate le assenze\ndovute a ricovero ospedaliero compreso il day hospital ed a trattamenti\nterapeutici ricorrenti connessi alle fattispecie di cui alla prima Nota a\nverbale del presente paragrafo, fruiti presso enti ospedalieri e risultanti da\napposita certificazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatti salvi i periodi di conservazione del posto sopra definiti, nel computo\ndei limiti di trattamento economico non saranno conteggiati e quindi saranno\nretribuiti ad intera retribuzione globale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) i periodi di ricovero ospedaliero di durata superiore a 10 giorni\ncontinuativi, fino ad un massimo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 60 giorni complessivi, per anzianità di servizio fino a 3 anni\ncompiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 75giornicomplessivi,peranzianitàdiservizio oltre3 anni efinoa\n6annicompiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 90giornicomplessivi,peranzianitàdiservizio oltre6 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) i periodi di malattia di durata superiore a 21 giorni continuativi, fino\nad un massimo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 60 giorni complessivi, per anzianità di servizio fino a 3 anni\ncompiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 75giornicomplessivi,peranzianitàdiservizio oltre3 anni efinoa\n6annicompiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 90giornicomplessivi,peranzianitàdiservizio oltre6 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e comunque fino ad un tetto massimo di 120 giorni complessivi per gli eventi\ndi cui ai punti a) e b) unitariamente considerati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove richiesti verranno erogati acconti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le eventuali integrazioni aziendali in atto sono assorbite fino a\nconcorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale trattamento non è cumulabile con eventuali altri analoghi trattamenti\naziendali o locali o, comunque, derivanti da norme generali in atto o future,\ncon conseguente assorbimento fino a concorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta del lavoratore, l'Azienda, per un massimo di due volte\nnell'anno solare, fornisce entro venti giorni dalla richiesta le informazioni\nnecessarie alla esatta conoscenza della situazione del cumulo di eventuali\nassenze per malattia, in relazione alla conservazione del posto di lavoro ed al\ntrattamento economico dei periodi di assenza per malattia e\u002Fo infortunio non\nsul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo quanto previsto per i periodi di aspettativa sopra indicati, l'assenza\nper malattia, nei limiti dei periodi fissati per la conservazione del posto, è\nutile ai fini del Trattamento di Fine Rapporto e non interrompe la maturazione\ndell'anzianità di servizio a tutti gli effetti (ferie, tredicesima mensilità,\necc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente paragrafo è considerata malattia anche\nl'infermità derivante da infortunio non sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>NOTE A VERBALE.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situazione dei lavoratori sottoposti a trattamento di emodialisi, o\naffetti da morbo di Cooley nonché dei lavoratori affetti da neoplasie, da\nepatite B e C ovvero da gravi malattie cardiocircolatorie, sarà considerata\ndalle aziende con la massima attenzione, anche nell'ambito della Commissione\nverifica assenteismo, facendo riferimento alle disposizioni assistenziali\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto che i lavoratori soggetti\nall'assicurazione obbligatoria di malattia sono solo quelli che appartengono\nalla categoria giuridica operaia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Assenteismo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano sulla necessità di contrastare utilizzi impropri della\nnormativa in materia di trattamento in caso di malattia e infortunio non sul\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al tal fine per prevenire situazioni di elevato livello di assenteismo\ncollegate ad eventi giustificati come malattia che si dovessero verificare nei\nsingoli stabilimenti\u002Fenti\u002Funità organizzative, le Parti concordano di\napplicare la regolamentazione di seguito riportata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui alla data del 31 dicembre di ciascun anno sia stato\nconsuntivato un tasso di assenteismo medio per malattia pari o superiore al\n3,5% distinto tra operai e impiegati\u002Fprofessional, ai dipendenti che si\nassentino per malattie di durata non superiore a 5 giorni nelle giornate\nlavorative che precedono o seguono le festività o le ferie o il giorno di\nriposo settimanale, in caso di assenze ripetute nell'arco dei precedenti 12\nmesi per oltre due volte per eventi giustificati come malattia caratterizzati\nda identiche modalità (eventi verificatisi nelle giornate lavorative che\nprecedono o seguono le festività o le ferie o il giorno di riposo settimanale\ndi durata non superiore a 5 giorni), non verrà riconosciuto per i primi due\ngiorni alcun trattamento economico a carico azienda, così come previsto in\ngenerale dalla legge, in caso di malattia, per i lavoratori aventi titolo\nall'indennità economica a carico dell'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questa specifica regolamentazione non troverà applicazione in caso di\nricovero ospedaliero con conseguente primo certificato di convalescenza e nelle\nseguenti situazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• lavoratori sottoposti a emodialisi o affetti dal morbo di Cooley, da\nneoplasie, da epatite B e C ovvero da gravi malattie cardiocircolatorie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• lavoratori affetti da TBC o da gravi patologie, che richiedono terapie\nsalvavita, con conseguente discontinuità nella prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda, inoltre, esaminerà e valuterà con particolare cautela e\nattenzione i casi di superamento del periodo di comporto in caso di malattie\nterminali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26. - Assenze a vario titolo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Congedo matrimoniale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>In caso di matrimonio compete ai lavoratori ed alle lavoratrici non in prova\nun periodo di congedo di 15 giorni consecutivi durante il quale detti\nlavoratori sono considerati a tutti gli effetti in attività di servizio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non sia possibile in tutto o in parte il godimento del congedo\nall'epoca del matrimonio, il relativo periodo dovrà essere concesso non oltre\nil termine di 30 giorni successivi al matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo non potrà essere computato sul periodo di ferie annuali né\npotrà essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di congedo dovrà essere avanzata dagli aventi diritto con un\npreavviso di almeno sei giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo matrimoniale le aziende riconosceranno una\nintegrazione di quanto il lavoratore percepisce in forza di disposizioni\nlegislative e\u002Fo di altre norme fino al raggiungimento del normale trattamento\neconomico complessivo netto che il lavoratore avrebbe percepito se avesse\nlavorato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico sopra previsto spetta ai lavoratori occupati,\nquando gli stessi fruiscano effettivamente del congedo. Tuttavia si fa luogo\negualmente alla corresponsione dell'indennità per congedo matrimoniale, quando\nil lavoratore, ferma restando l'esistenza del rapporto di lavoro, si trovi, per\ngiustificato motivo, sospeso od assente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniale è altresì dovuto alla lavoratrice che si dimetta\nper contrarre matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniale spetta ad entrambi i coniugi quando l'uno e l'altro\nne abbiano diritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto che i lavoratori destinatari\ndell'assegno per congedo matrimoniale sono solo quelli che appartengono alla\ncategoria giuridica operaia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch4>Trattamento in caso di gravidanza e puerperio\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp>In caso di gravidanza e puerperio si applicano le norme di legge. In tal\ncaso, alla lavoratrice assente, nei due mesi prima del parto e nei tre mesi ad\nesso successivi, sarà corrisposta l'intera retribuzione globale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In caso di estensione, a norma di legge, oltre detti termini, del periodo di\nassenza obbligatoria, si applicherà il trattamento complessivamente più\nfavorevole tra quello previsto dal presente Contratto e quello stabilito dalla\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove durante il periodo di interruzione del servizio per gravidanza e\npuerperio intervenga malattia, si applicheranno, le disposizioni di cui al\nparagrafo “Trattamento in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro”\ndell'articolo 25 del presente Titolo, a partire dal giorno in cui si manifesta\nla malattia stessa e sempreché dette disposizioni risultino più favorevoli\nalla lavoratrice interessata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Congedi parentali\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ai fini e per gli effetti del Testo unico delle disposizioni legislative in\nmateria di tutela e sostegno della maternità e della paternità, il padre\nlavoratore e la madre lavoratrice, per ogni bambino, nei limiti di età a\nquesti fini previsti dalle disposizioni vigenti, hanno diritto di astenersi dal\nlavoro, per un periodo complessivamente non superiore a dieci mesi elevato a\nundici mesi qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal\nlavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro\ncompete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di\nmaternità, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei\nmesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio compreso il giorno del\nparto, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi,\nelevabile a sette nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro\nper un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato\nnon superiore a dieci mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro\ngenitore non ne abbia diritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell'esercizio di tale diritto, il genitore è tenuto a presentare,\nalmeno 5 giorni prima, richiesta scritta al datore di lavoro indicando la\ndurata del periodo di congedo richiesto, di norma, con la precisazione della\ndurata minima dello stesso e allegando il certificato di nascita ovvero la\ndichiarazione sostitutiva. Nel caso in cui il lavoratore sia oggettivamente\nimpossibilitato a rispettare tali termini, lo stesso è tenuto a preavvertire\nil datore di lavoro dell'assenza e a presentare la richiesta scritta con la\nrelativa certificazione tempestivamente e comunque entro due giorni dall'inizio\ndell'assenza dal lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire la conciliazione delle esigenze di cura, vita e di\nlavoro, la lavoratrice e il lavoratore a tempo pieno, che non siano addetti a\nturni avvicendati, potranno richiedere al datore di lavoro la fruizione del\ncongedo parentale sopra riportato su base oraria a gruppi di 4 ore consecutive,\nda collocarsi all’inizio o alla fine della giornata lavorativa; a questi\nfini, la richiesta di fruizione del congedo su base oraria dovrà essere fatta\nal datore di lavoro con un preavviso di almeno 2 giorni. Il congedo parentale\nfruito con tali modalità non è cumulabile con i riposi giornalieri, di norma\npari a due ore, utilizzabili nel primo anno di vita del bambino secondo quanto\nprevisto dagli artt.39 e seguenti del D.Lgs 151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori addetti a turni avvicendati o con contratto di lavoro a\ntempo parziale continuerà ad applicarsi il frazionamento a giornata intera del\ncongedo qui disciplinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori addetti a turni avvicendati, per quanto concerne la\npossibilità di fruire il congedo su base oraria a gruppi di 4 ore consecutive,\npotrà essere valutato, compatibilmente con le esigenze operative aziendali, il\ntemporaneo inserimento del lavoratore interessato su attività e orari di\nlavoro a turni non avvicendati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Conservazione del posto di lavoro in caso di accesso ai programmi\nterapeutici e di riabilitazione per gli stati di accertata\ntossicodipendenza.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ai sensi e per gli effetti del Testo unico delle leggi in materia di\ndisciplina degli stupefacenti e sostanze psicotrope, prevenzione, cura e\nriabilitazione dei relativi stati di tossicodipendenza (D.P.R. 9 ottobre 1990,\nn. 309), il lavoratore del quale viene accertato lo stato di tossicodipendenza\ne che intende accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i\nservizi sanitari delle unità sanitarie locali o di altre strutture\nterapeutico-riabilitative e socioassistenziali, se assunto a tempo\nindeterminato, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per il tempo\nin cui la sospensione della prestazione lavorativa è dovuta all’esecuzione\ndel trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a tre\nanni, secondo le specifiche modalità di seguito definite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che intende avvalersi di detto periodo di aspettativa è\ntenuto a presentare alla Direzione dell’azienda la documentazione di\naccertamento dello stato di tossicodipendenza rilasciata dal servizio pubblico\nper le tossicodipendenze ed il relativo programma di riabilitazione ai sensi\ndell’art. 122 del citato Testo unico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente interessato dovrà inoltre presentare, con periodicità\nmensile, la documentazione rilasciata dalla struttura presso la quale sta\neseguendo il programma terapeutico attestante l’effettiva prosecuzione del\nprogramma stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro si intende risolto qualora il lavoratore non riprenda\nservizio entro sette giorni dal completamento della terapia di riabilitazione o\ndalla scadenza del periodo massimo di aspettativa, ovvero dalla data\ndell’eventuale volontaria interruzione anticipata del programma\nterapeutico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previa richiesta scritta, l’Azienda concederà ai lavoratori che ne\nfacciano richiesta per la necessità, attestata dal servizio pubblico per le\ntossicodipendenze, di concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo\nseguito da un familiare tossicodipendente, un periodo di aspettativa -\ncompatibilmente con le esigenze tecnico-produttive - non superiore a quattro\nmesi, anche frazionabile per periodi non inferiori ad un mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i suddetti periodi di aspettativa non decorrerà retribuzione, né\nsi avrà decorrenza di anzianità di servizio per alcun istituto di legge e\u002Fo\ndi contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’attuazione degli adempimenti disciplinati dal presente articolo,\nsarà posta particolare attenzione alla tutela della riservatezza dei soggetti\ninteressati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Assenze e permessi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le assenze debbono essere giustificate al più tardi entro il giorno\nsuccessivo a quello dell’inizio dell’assenza stessa, salvo il caso di\nimpedimento giustificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante le ore di lavoro il lavoratore non può lasciare la sede di lavoro\nsenza regolare autorizzazione della Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sempreché ricorrano giustificati motivi e compatibilmente con le esigenze\ndel servizio, l’Azienda consentirà al lavoratore che ne faccia richiesta, di\nassentarsi dal lavoro per breve permesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo le disposizioni di legge, a meno che non vi sia un esplicito permesso,\nnon è consentito che un lavoratore entri o si trattenga nello\nstabilimento\u002Fsede di lavoro in ore non comprese nel suo orario di lavoro; il\nlavoratore licenziato o sospeso non può entrare nello stabilimento\u002Fsede di\nlavoro se non è autorizzato dalla Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>DICHIARAZIONE A VERBALE.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formulazione di cui al terzo comma non esclude per l’Azienda la\nfacoltà di non corrispondere la retribuzione. Tale facoltà è data\nsoprattutto allo scopo di costituire una remora contro eventuali abusi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27. – Diritto allo studio, formazione professionale, lavoratori\nstudenti e congedi per la formazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori studenti che frequentano corsi di studio nell'ultimo triennio\nper il conseguimento del diploma di scuola secondaria di secondo grado ovvero\nai lavoratori che frequentano corsi professionali riconosciuti saranno concesse\nquaranta ore annue di permesso retribuito per non più di tre anni e comunque\nper una durata non superiore a quella del corso stesso. Gli stessi potranno\nfruire di permessi retribuiti per tutti i giorni di esame e per i due giorni\nprecedenti, se lavorativi, la sessione di esami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori studenti che frequentano corsi di laurea universitari o master\npost-universitari, potranno fruire, nell'ambito della regolare durata dei\ncorsi, di permessi retribuiti per tutti i giorni di esame e per i due giorni\nprecedenti, se lavorativi, nel limite massimo di due permessi per ciascun esame\nprevisto dal corso di studi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto e compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative e\nproduttive, qualora prestino la loro attività in un contesto produttivo\norganizzato su più turni di lavoro, per i lavoratori studenti che frequentano\ncorsi regolari di studio per il conseguimento di diploma di scuola secondaria\ndi secondo grado o corsi universitari o master post¬universitari, sarà\nvalutata con particolare attenzione la possibilità di assegnazione a turni di\nlavoro compatibili con la frequenza richiesta da detti corsi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Particolare attenzione sarà data ai lavoratori stranieri, a favore dei\nquali saranno strutturate, su proposta della Commissione Paritetica Welfare\naziendale, iniziative formative per l'apprendimento della lingua italiana e di\ncompetenze specialistiche connesse all'attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In carenza o a specifica integrazione dell'attivazione delle iniziative di\ncui sopra, sarà favorita la partecipazione dei suddetti lavoratori ad analoghi\ncorsi di formazione da loro scelti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28.- Permessi per eventi e cause particolari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Ai sensi e per gli effetti dell'art. 4, primo comma, della legge 8 marzo\n2000, n. 53, e degli artt.1 e 3 del regolamento d'attuazione di cui al decreto\ninterministeriale 21 luglio 2000, n. 278, la lavoratrice e il lavoratore hanno\ndiritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all'anno in caso di\ndecesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente\nseparato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un\nsoggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore\nmedesimi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per fruire del permesso il lavoratore è tenuto a preavvertire il datore di\nlavoro dell'evento che dà titolo al permesso medesimo ed i giorni nei quali\nsarà utilizzato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di richiesta del permesso per grave infermità dei soggetti\nindicati, il lavoratore deve presentare, entro il termine massimo di cinque\ngiorni dalla ripresa dell'attività lavorativa, idonea documentazione del\nmedico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato o\ndel medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della\nstruttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di richiesta del permesso per decesso di uno dei soggetti indicati\nal primo comma, il lavoratore è tenuto a documentare detto evento con la\nrelativa certificazione, ovvero, nei casi consentiti, con dichiarazione\nsostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso\no dall'accertamento dell'insorgenza della grave infermità o della necessità\ndi provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di documentata grave infermità dei soggetti indicati, il\nlavoratore ed il datore di lavoro possono concordare, in alternativa\nall'utilizzo dei giorni di permesso, diverse modalità di espletamento\ndell'attività lavorativa comportanti una riduzione dell'orario di lavoro\ncomplessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accordo è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della\nlavoratrice o del lavoratore ed in esso sono indicati i giorni di permesso che\nsono sostituiti dalle diverse modalità concordate e la cadenza temporale di\nproduzione da parte del lavoratore della idonea certificazione atta a\ndocumentare la permanenza della grave infermità. Dal momento in cui venga\naccertato il venire meno della grave infermità il lavoratore è tenuto a\nriprendere l'attività lavorativa secondo le modalità ordinarie. Il\ncorrispondente periodo di permesso non goduto può essere utilizzato per altri\neventi che dovessero verificarsi nel corso dell'anno alle condizioni previste\ndalle presenti disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La riduzione dell'orario di lavoro conseguente alle diverse modalità\nconcordate deve avere inizio entro sette giorni dall'accertamento\ndell'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere agli\ninterventi terapeutici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al presente articolo sono cumulabili con quelli previsti\nper l'assistenza delle persone portatrici di handicap dall'art. 33 della legge\n5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29.- Aspettativa e congedi per eventi e cause particolari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A) I lavoratori con oltre 10 anni di anzianità di servizio potranno\nrichiedere, per una sola volta in costanza del rapporto di lavoro, un periodo\ndi aspettativa della durata minima di 1 mese e massima di 6 mesi non\nfrazionabili. Nel caso di richiesta motivata dall'esigenza di svolgere\nattività di volontariato la suddetta anzianità di servizio è ridotta a 7\nanni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilavoratori dovranno avanzare richiesta scritta del periodo di aspettativa\nal datore di lavoro specificandone le motivazioni. La Direzione potrà\nconcedere il beneficio, tenendo conto delle necessità tecnico-organizzative\ndell'Azienda e comunque per un numero di dipendenti contemporaneamente non\neccedente l'uno per cento del totale della forza dell'unità produttiva di cui\nil richiedente fa parte. Gli eventuali valori frazionari risultanti\ndall'applicazione della suddetta percentuale saranno arrotondati all'unità\nsuperiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall'art. 4, secondo comma,\ndella legge n. 53 del 2000, e dagli artt. 2 e 3 del regolamento d'attuazione di\ncui al decreto interministeriale 21 luglio 2000, n. 278, il lavoratore ha\ndiritto ad un periodo di congedo per i gravi motivi familiari espressamente\nindicati dalle richiamate disposizioni di legge, relativi alla situazione\npersonale, della propria famiglia anagrafica e dei soggetti di cui all'art. 433\nc.c. anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o\naffini entro il terzo grado, anche se non conviventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà\nessere superiore a due anni nell'arco dell'intera vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la\ndurata del periodo di congedo precisando, di norma, la durata minima dello\nstesso e documentare, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi\nconsentiti, il legame di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i\nsoggetti sopra indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve altresì assolvere agli obblighi di documentazione\nprevisti dall'art. 3 del medesimo regolamento di attuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro è tenuto, entro 5 giorni dalla richiesta del congedo\nriferita a periodi non superiori a sette giorni ed entro 10 giorni dalla\nrichiesta del congedo riferita a periodi superiori, ad esprimersi sulla stessa\ne a comunicare l'esito al dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale diniego, la proposta di rinvio ad un periodo successivo e\ndeterminato, la concessione parziale del congedo devono essere motivati in\nrelazione alle condizioni previste per la richiesta del congedo ed alle ragioni\norganizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente.\nSu richiesta del dipendente, la domanda deve essere riesaminata nei successivi\n20 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro assicura l'uniformità delle decisioni avuto riguardo\nalla prassi adottata e alla situazione organizzativa e produttiva\ndell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato la richiesta di congedo\npuò essere in ogni caso negata per incompatibilità con la durata del rapporto\nin relazione al periodo di congedo richiesto, ovvero quando i congedi già\nconcessi abbiano superato i tre giorni nel corso del rapporto di lavoro a\ntermine nonché quando il rapporto sia stato instaurato in ragione della\nsostituzione di altro dipendente in congedo ai sensi della presente norma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo di cui al presente articolo può essere altresì richiesto per il\ndecesso di uno dei soggetti di cui al precedente articolo 28, per il quale il\nrichiedente non abbia la possibilità di utilizzare permessi retribuiti nello\nstesso anno ai sensi delle medesime disposizioni o di disposizioni previste dal\npresente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la richiesta del congedo per questo motivo sia riferita a\nperiodi non superiori a tre giorni, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi\nentro 24 ore dalla stessa ed a motivare l'eventuale diniego sulla base di\neccezionali ragioni organizzative, nonché ad assicurare che il congedo venga\nfruito comunque entro i successivi sette giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, una volta superata la durata minima del congedo specificata\nnella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del\ntermine del periodo di congedo previo preavviso non inferiore a sette giorni.\nDurante il periodo di aspettativa e di congedo di cui al presente articolo, il\nlavoratore conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione né\nalla decorrenza dell'anzianità per nessun istituto e non può svolgere alcun\ntipo di attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>RAPPORTI IN AZIENDA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30. - Rapporti in azienda. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nell'ambito del rapporto di lavoro, il lavoratore dipende dai rispettivi\nsuperiori, come previsto dall'organizzazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irapporti tra i lavoratori, a tutti i livelli di responsabilità\nnell'organizzazione aziendale, saranno improntati a reciproca correttezza ed\neducazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In armonia con la dignità del lavoratore i superiori impronteranno i\nrapporti con i dipendenti in termini di collaborazione ed urbanità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>Saranno evitati comportamenti importuni, offensivi ed insistenti\ndeliberatamente riferiti alla condizione sessuale che abbiano la conseguenza di\ndeterminare una situazione di rilevante disagio della persona cui sono rivolti,\nanche al fine di subordinare all'accettazione o al rifiuto di tali\ncomportamenti la modifica delle sue condizioni di lavoro. Al fine di prevenire\ni suddetti comportamenti, l'Azienda adotterà le iniziative proposte dalla\nspecifica Commissione pari opportunità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L'Azienda avrà cura di mettere il lavoratore in condizioni di evitare\npossibili equivoci circa le persone alle quali, oltre al superiore diretto,\negli è tenuto a rivolgersi in caso di necessità e delle quali è tenuto ad\nosservare le disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve inoltre comunicare ai lavoratori interessati i nominativi e\nle mansioni specifiche del personale addetto alla vigilanza dell'attività\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II lavoratore deve osservare l'orario di lavoro e adempiere alle formalità\nprescritte dall'Azienda per il controllo delle presenze, utilizzando con la\nmassima correttezza e diligenza gli strumenti a tal fine predisposti dalla\nDirezione aziendale. In via esemplificativa ma non esaustiva, è fatto espresso\ndivieto di alterare in qualsiasi modo gli strumenti tecnici destinati alla\nrilevazione della presenza e di effettuare il rilievo della presenza per conto\ndi altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II lavoratore inoltre deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- svolgere le mansioni affidategli con la dovuta diligenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osservare le disposizioni del presente Contratto Collettivo, nonché\nquelle impartite dai superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- attenersi alle disposizioni delle linee guida aziendali in materia di\nutilizzo della strumentazione informatica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- avere cura dei locali e di tutto quanto è a lui affidato (mobili,\nattrezzi, macchinari, utensili, strumenti ecc.), rispondendo delle perdite,\ndegli eventuali danni che siano imputabili a suo dolo, colpa o negligenza,\nnonché delle arbitrarie modifiche da lui apportate agli oggetti in questione.\nLa valutazione dell'eventuale danno deve essere fatta obiettivamente e\nl'ammontare del danno deve essere preventivamente contestato al lavoratore.\nL'ammontare delle perdite e dei danni potrà essere trattenuto ratealmente\nsulla retribuzione con quote non superiori al 10% della retribuzione stessa o,\nin caso di risoluzione del rapporto di lavoro, sulle competenze di fine\nrapporto, ferme restando le disposizioni e i limiti di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'Azienda e non trarre\nprofitto, con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue\nmansioni nell'azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della\nproduzione aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- più in generale, rispettare tutte le disposizioni previste nel Codice di\ncondotta aziendale e nella regolamentazione aziendale vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le infrazioni a tali disposizioni daranno luogo a provvedimenti disciplinari\nche potranno giungere fino al licenziamento per mancanze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31. - Divieti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non potrà prestare la propria opera a favore di datori di\nlavoro diversi dall'azienda di cui è dipendente, salvo il caso di sospensione\ndal lavoro senza trattamento economico, se non ne avrà dato comunicazione\npreventiva all'azienda di cui è dipendente, ricevendone specifica\nautorizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono consentite in Azienda le collette, le raccolte di firme e la\nvendita di biglietti e di oggetti, oltre i limiti previsti dalla legge n. 300\ndel 20 maggio 1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' tuttavia consentito alle Organizzazioni sindacali firmatarie promuovere\nla diffusione di sondaggi o questionari finalizzati alla rilevazione della\nsoddisfazione dei lavoratori o all'analisi dei bisogni e delle attese degli\nstessi, previa autorizzazione della Direzione aziendale circa le modalità\noperative e senza pregiudizio alcuno del regolare svolgimento dell'attività\nlavorativa e aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32. - Visite di inventario e di controllo. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non può rifiutare la visita di inventario degli oggetti,\nstrumenti o utensili affidatigli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'uscita del luogo di lavoro verranno effettuate le visite personali di\ncontrollo, previste dall'art. 6 L. 300\u002F70, mediante l'applicazione di un\nsistema di selezione automatica con carattere di casualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali visite sono riferite alla totalità dei lavoratori e verranno svolte\nsalvaguardando la dignità e la riservatezza degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le limitazioni in questione, relative all'art. 6 L. 300\u002F70, non riguardano\nil controllo, in entrata e uscita, delle vetture nonché di borse, pacchi o\naltri involucri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33.- Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'inosservanza, da parte del lavoratore, delle disposizioni contenute nel\npresente Contratto Collettivo può dar luogo, secondo la gravità della\ninfrazione, all'applicazione dei seguenti provvedimenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) richiamo verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) ammonizione scritta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) multa non superiore a tre ore di retribuzione oraria calcolata sulla\nretribuzione base;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di tre\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) licenziamento per mancanze ai sensi del paragrafo “Licenziamenti per\nmancanze” del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro non potrà adottare alcun provvedimento disciplinare nei\nconfronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e\nsenza la possibilità per il lavoratore di essere sentito a sua difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo che per il richiamo verbale, la contestazione dovrà essere effettuata\nper iscritto ed i provvedimenti disciplinari non potranno essere comminati\nprima che siano trascorsi 5 giorni, nel corso dei quali il lavoratore potrà\npresentare le sue giustificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il lavoratore presenti le sue giustificazioni, se il\nprovvedimento non verrà comminato entro i 6 giorni successivi a tali\ngiustificazioni, queste si riterranno accolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso il procedimento disciplinare dovrà concludersi entro 11 giorni\ndalla ricezione da parte del lavoratore interessato della contestazione\ndisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore potrà presentare le proprie giustificazioni anche\nverbalmente, con l'eventuale assistenza di un rappresentante\ndell'Organizzazione sindacale cui aderisce ovvero di un componente del\nConsiglio delle RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comminazione del provvedimento dovrà essere motivata e comunicata per\niscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non si terrà conto a nessun effetto dei provvedimenti disciplinari decorsi\ndue anni dalla loro comminazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I provvedimenti disciplinari di cui sopra alle lettere b), c), d) ed e)\npotranno essere impugnati dal lavoratore in sede sindacale, secondo quanto\nprevisto dall'art. 13 del Titolo primo del presente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ammonizioni scritte, multe e sospensioni\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Incorre nei provvedimenti di ammonizione scritta, multa o sospensione il\nlavoratore che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) non si presenti al lavoro o abbandoni il proprio posto di lavoro senza\ngiustificato motivo oppure non giustifichi l'assenza entro il giorno successivo\na quello dell'inizio dell'assenza stessa salvo il caso di impedimento\ngiustificato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) senza giustificato motivo ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda o ne\nanticipi la cessazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) compia lieve insubordinazione nei confronti dei superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) esegua negligentemente o con voluta lentezza il lavoro affidatogli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) per disattenzione o negligenza guasti il materiale aziendale o il\nmateriale in lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) venga trovato in stato di manifesta ubriachezza durante l'orario di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) fuori dell'azienda compia, per conto terzi, lavoro di pertinenza\ndell'azienda stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) contravvenga al divieto di fumare, laddove questo esista e sia indicato\ncon apposito cartello;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) esegua entro l'officina dell'azienda lavori di lieve entità per conto\nproprio o di terzi, fuori dell'orario di lavoro e senza sottrazione di\nmateriale dell'azienda, con uso di attrezzature dell'azienda stessa; l) in\naltro modo trasgredisca l'osservanza del presente Contratto Collettivo o\ncommetta qualsiasi mancanza che porti pregiudizio alla disciplina, alla morale,\nall'igiene ed alla sicurezza dello stabilimento\u002Fsede di lavoro. L'ammonizione\nverrà applicata per le mancanze di minor rilievo; la multa e la sospensione\nper quelle di maggior rilievo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo delle multe che non costituiscono risarcimento di danni è\ndevoluto al FASIF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Licenziamenti per mancanze \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A) Licenziamento con preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale provvedimento incorre il lavoratore che commetta infrazioni alla\ndisciplina ed alla diligenza del lavoro che, pur essendo di maggior rilievo di\nquelle contemplate nel paragrafo “Ammonizioni scritte, multe e\nsospensioni”, non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione di cui\nalla lettera B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo indicativo rientrano nelle infrazioni di cui sopra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) insubordinazione ai superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) sensibile danneggiamento colposo al materiale aziendale o al materiale di\nlavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) esecuzione senza permesso di lavori nell'azienda per conto proprio o di\nterzi, di lieve entità senza impiego di materiale dell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) litigio con passaggio alle vie di fatto o rissa fuori dei reparti di\nlavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano\nspecificatamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia, controllo, fuori\ndei casi previsti al punto e) della seguente lettera B);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) assenze ingiustificate prolungate oltre 4 giorni consecutivi o assenze\nripetute per tre volte in un anno nel giorno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seguente alle festività o alle ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) condanna ad una pena comminata al lavoratore, con sentenza passata in\ngiudicato, per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del\nrapporto di lavoro, che leda la figura morale del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) recidiva, anche non specifica, in qualunque delle mancanze contemplate\nnel paragrafo “Ammonizioni scritte, multe e sospensioni”, quando siano\nstati comminati due provvedimenti di sospensione di cui al medesimo paragrafo,\nsalvo quanto disposto dal penultimo comma della prima parte del presente\narticolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) ritiro della patente di guida per gli autisti trasporto vetture\n(autotreni o autoarticolati).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Licenziamento senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale provvedimento incorre il lavoratore che provochi all'Azienda grave\nnocumento morale o materiale o che compia, in connessione con lo svolgimento\ndel rapporto di lavoro, azioni che costituiscono delitto a termine di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo indicativo rientrano nelle infrazioni di cui sopra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) grave insubordinazione ai superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) furto nell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) trafugamento, anche tramite supporti informatici, di schizzi o di disegni\ndi macchine e di utensili o di altri oggetti, o documenti dell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) danneggiamento volontario al materiale dell'azienda o al materiale di\nlavorazione o illegittima interruzione dell'attività produttiva che comporti\ngrave pregiudizio tecnico, organizzativo e\u002Fo economico agli interessi\ndell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) abbandono del posto di lavoro da cui possa derivare pregiudizio alla\nincolumità delle persone od alla sicurezza degli impianti o comunque\ncompimento di azioni che implichino gli stessi pregiudizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) fumare dove ciò può provocare pregiudizio all'incolumità delle persone\nod alla sicurezza degli impianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) esecuzione senza permesso di lavori nell'azienda per conto proprio o di\nterzi, di non lieve entità e\u002Fo con l'impiego di materiale dell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>h) litigio con passaggio alle vie di fatto o rissa nell'interno dei reparti\ndi lavorazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sospensione cautelare non disciplinare\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di licenziamento per mancanze di cui al punto B) del paragrafo\n“Licenziamenti per mancanze”, l'Azienda potrà disporre la sospensione\ncautelare non disciplinare del lavoratore con effetto immediato, per un periodo\nmassimo di 6 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro comunicherà per iscritto al lavoratore i fatti\nrilevanti ai fini del provvedimento e ne esaminerà le eventuali deduzioni\ncontrarie. Ove il licenziamento venga applicato, esso avrà effetto dal momento\ndella disposta sospensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 34. - Preavviso di licenziamento e di dimissioni. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da\nnessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come\nsegue a seconda dell'anzianità e del gruppo professionale o area professionale\ncui appartiene il lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Anni di servizio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>1° e 2° gruppo professionale e 3\u003Csup>A\u003C\u002Fsup> area\n        professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>3° e 4° gruppo professionale e 2A area\n        professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>5° gruppo professionale e 1 a area professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Fino a 5 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>2 mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>1 mese e 15 giorni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>10 giorni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Oltre 5 e fino a 10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>3 mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>2 mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>20 giorni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Oltre i 10 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>4 mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>2 mesi e 15 giorni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>1 mese\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di disdetta decorrono dal giorno del ricevimento dell'atto di\ndimissioni o di licenziamento e il periodo di preavviso si calcola dal giorno\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di\npreavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della\nretribuzione per il periodo di mancato preavviso come di seguito stabilito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Anni di servizio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>1° e 2° gruppo professionale e 3A area\n        professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>3° e 4° gruppo professionale e 2A area\n        professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>5° gruppo professionale e 1 a area professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Fino a 5 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>2 mensilità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>1,5 mensilità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>0,33 mensilità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Oltre 5 e fino a 10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>3 mensilità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>2 mensilità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>0,67 mensilità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Oltre i 10 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>4 mensilità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>2,5 mensilità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>1 mensilità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicate per\niscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35. - Consegna dei documenti alla cessazione del rapporto di lavoro e\naltri connessi adempimenti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Entro il giorno successivo all'effettiva cessazione del rapporto di lavoro,\nl'Azienda metterà a disposizione del lavoratore per il ritiro i documenti\ndovutigli regolarmente aggiornati ed il lavoratore rilascerà regolare\nricevuta. Ferme restando le disposizioni di legge, qualora per circostanze\neccezionali indipendenti dalla volontà del datore di lavoro questi non fosse\nin grado di consegnare i documenti, dovrà rilasciare al lavoratore una\ndichiarazione scritta che serva di giustificazione al lavoratore stesso per\nrichiedere i documenti necessari per instaurare un eventuale nuovo rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda gli altri adempimenti connessi alla risoluzione del\nrapporto di lavoro, anche quando la stessa dipenda dal decesso del lavoratore,\nsi rinvia alle vigenti disposizioni in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 36. - Trattamento di Fine Rapporto.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>All'atto della risoluzione del rapporto di lavoro l'Azienda corrisponderà\nal lavoratore avente titolo un Trattamento di Fine Rapporto da calcolarsi\nsecondo quanto disposto dall'art. 2120 c.c. e dalla legge 29 maggio 1982, n.\n297, nonché dal D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252 e successive modifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pagamento del Trattamento di Fine Rapporto avverrà entro 30 giorni dalla\ndata di pubblicazione dell'indice Istat da utilizzare ai fini della\nrivalutazione del fondo TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dal secondo comma dell'art. 2120 c.c. la\nretribuzione, comprensiva delle relative maggiorazioni, afferente alle\nprestazioni di lavoro effettuate oltre il normale orario di lavoro, come pure\ngli eventuali riconoscimenti aziendali in denaro o in natura collegati\nall'anzianità, sono esclusi dalla base di calcolo del Trattamento di Fine\nRapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parimenti al di fuori da tale base devono rimanere le somme liquidate per\neventuali ferie e permessi annui retribuiti non fruiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre per l'individuazione del valore dei diversi emolumenti che devono\nessere considerati utili ai sensi del comma 2 dell'art. 2120 c.c. per il\ncalcolo di tale trattamento occorre far riferimento, anche per avere\nuniformità di criteri, ai modi di determinazione della base imponibile\ncontributiva e fiscale previsti dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37 - Convalida in sede sindacale di dimissioni e risoluzioni\nconsensuali del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In attuazione dell'art. 4, comma 17, della legge 28 giugno 2012 n. 92, la\nconvalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali del rapporto di\nlavoro può essere validamente effettuata anche in sede sindacale con atto\nsottoscritto dalla lavoratrice o dal lavoratore interessato, da un\nrappresentante di una delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente\nContratto Collettivo che assiste la lavoratrice o il lavoratore e da un\nrappresentante della Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I verbali di conciliazione in sede sindacale ai sensi dell'art. 411, comma\n3, c.p.c., che prevedano le dimissioni o la risoluzione consensuale del\nrapporto di lavoro o l'accettazione da parte della lavoratrice o del lavoratore\ndella risoluzione del rapporto di lavoro disposta da parte aziendale,\ncostituiscono, per quanto possa occorrere in riferimento all'art. 4, comma 17,\ndella legge 28 giugno 2012 n. 92, anche convalida ad ogni effetto dell'atto di\ncessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TITOLO QUARTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Norma di Chiusura\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le Parti ritengono il presente Contratto Collettivo Specifico di Lavoro\nesaustiva disciplina normativa e economica nell’ambito delle società dei\nGruppi FCA e CNH Industrial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per eventuali istituti che non sono stati oggetto del presente Contratto\nCollettivo si farà quindi riferimento alle leggi nonché, ove presenti, agli\nspecifici accordi aziendali ad esso conseguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO TECNICO n. 1 - DESCRIZIONE DEL SISTEMA ERGO-UAS \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema ERGO-UAS comporta la valutazione ergonomica del sovraccarico\nbiomeccanico relativo a tutto il corpo, valutando il carico statico, il carico\ndinamico, le applicazioni di forza, le vibrazioni e la movimentazione manuale\ndei carichi e, conseguentemente, le condizioni di lavoro in relazione alle\noperazioni\u002Fcicli di lavoro e alle posture degli addetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel panorama dei metodi ergonomici è stato scelto EAWS (European Assembly\nWork-Sheet) quale metodo per la valutazione del rischio ergonomico a partire\ndalla fase di progettazione delle postazioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale metodologia è integrabile alla metrica del lavoro denominata UAS\n(Universal Analyzing System).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questa prospettiva si puntualizza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che la procedura di analisi del rischio di sovraccarico biomeccanico del\ncorpo intero e degli arti superiori applicata alle attività lavorative si\ncaratterizza per l'analisi di tutte le postazioni assoggettate all'assegnazione\ndi tempi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che su ogni postazione si individuano gli indici di rischio riferiti\nrispettivamente al corpo intero e agli arti superiori; questi valori si\nconfrontano con una valutazione semaforica (VERDE-GIALLA- ROSSA) come richiesto\ndalla Direttiva Macchine (2006\u002F42\u002FCE);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che il valore numerico più alto tra i due viene assunto quale Indice di\nRischio EAWS: per un punteggio superiore a 50 (area rossa) si procede per la\npostazione in esame alla ulteriore e specifica valutazione ergonomica con un\nmetodo di maggior dettaglio valutativo, riferito ai parametri dei vari fattori\ndi Rischio regolati da precise Norme tecniche (vedi parte I).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la valutazione con il metodo di approfondimento risulti\nnell'area di rischio rossa si individueranno e si attueranno le misure\ncorrettive di prevenzione di carattere tecnico-organizzativo legate\nall'anomalia ergonomica rilevata dal metodo stesso, quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la rivisitazione degli elementi costitutivi la singola postazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la rotazione dei lavoratori sulle postazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la possibilità di scorporare, e quindi di ridistribuire tra più\npostazioni, le operazioni occorrenti all'esecuzione dell'attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il riesame complessivo delle postazioni di lavoro dell'indice di rischio\nergonomico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I più recenti sviluppi nei campi dello studio del lavoro e dell'ergonomia\nrappresentano, quindi, un'opportunità per rivedere ed aggiornare i sistemi di\nmisurazione del lavoro, utilizzando metodologie che correlino la metrica del\nlavoro e l'ergonomia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, con l'approvazione delle normative CEN e delle\ncorrispondenti norme ISO relative al controllo del carico biomeccanico, i\nfattori di maggiorazione nel sistema denominato ERGO-UAS sono calcolati in\nfunzione dell'insieme di operazioni assegnate nell'arco del turno di lavoro ed\nal conseguente tempo correlato. In tal modo, è possibile misurare\nl'esposizione del lavoratore sia al carico biomeccanico statico, sia a quello\ndinamico relativamente ai seguenti fattori di rischio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- caratteristiche delle posture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- azioni di forza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- movimentazione di carichi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- azioni dell'arto superiore ad alta frequenza e basso carico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fattori complementari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre alla informazione\u002Fformazione dei valutatori, la metodologia sarà\noggetto di specifica formazione ai appresentanti dei lavoratori per la\nsicurezza, nonché a tutti i capi Ute, ai relativi team leader e tecnologi.\nSaranno, altresì, formati tutti i lavoratori come previsto dalla normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori hanno il diritto, sulla base delle osservazioni in riferimento\na fattori obiettivi, di verificare, attraverso i rappresentanti per la\nsicurezza e nell'ambito della Commissione Salute e Sicurezza sul Lavoro, le\ncondizioni dei posti di lavoro che appaiono contestabili dal punto di vista\ndegli indici di rischio riferiti rispettivamente al corpo intero e agli arti\nsuperiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni segnalazione pervenuta comporterà da parte aziendale una sollecita\nverifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'esito della verifica svolta consentirà, previa consultazione dei\nrappresentanti per la sicurezza, l'adozione, ove necessario, di appropriate\nmisure di carattere tecnico-organizzativo che verranno condivise nell'ambito\ndella Commissione Salute e Sicurezza sul Lavoro, nonché con il lavoratore\ninteressato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema ERGO-UAS utilizza il metodo di rilevamento dei tempi denominato\nMTM-UAS rispondente ai criteri ed agli standard internazionali fissati dal\nmetodo MTM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale metodo attribuisce a ciascun elemento componente l'operazione un valore\npredeterminato ricavato dalla tabella dei tempi standard (vedere cartella dati\nUAS nella parte II) e sarà utilizzato sia ai fini del rilievo diretto sia con\nriguardo alla preventivazione dei tempi ciclo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne il coefficiente di maggiorazione si applica, per\nciascuna stazione di lavoro e in funzione della combinazione delle operazioni\nassegnate, un fattore complessivo di maggiorazione direttamente collegato alla\nmisurazione del carico biomeccanico come rappresentato nel grafico nella parte\nIII denominato “curva ERGO-UAS”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La documentazione di seguito riportata, e tra essa quella inerente la\ndeterminazione dei tempi per i movimenti o operazioni aggreganti più movimenti\n(parte II), la determinazione del coefficiente di maggiorazione (parte III) e\nla determinazione del carico di lavoro (parte IV), costituisce parte integrante\ndel presente paragrafo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SISTEMA ERGO-UAS – parte I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>\u003Cstrong>NORME TECNICHE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>\u003Cstrong>EAWS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>\u003Cstrong>APPROFONDIMENTO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>EN 1005-4 ISO 11226\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>POSTURE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>OWAS\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>EN 1005-3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>FORZE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>RULA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>EN 1005-2 ISO 11228-1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>MMC\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>LIFTING INDEX NIOSH TAVOLE DI SNOOK & CIRIELLO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>EN 1005-5 ISO 11228-3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>ARTI SUPERIORI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>STRAIN INDEX, OCRA, HAL-TV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tab. 1 schema confronto norme tecniche e metodi ergonomici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni metodo di approfondimento (OWAS per le Posture; RULA per le Forze;\nLifting Index NIOSH e Tavole di SNOOK & CIRIELLO per la Movimentazione\nManuale dei Carichi; STRAIN INDEX, OCRA, HAV-TV per gli Arti Superiori) prevede\nun valore dell'Indice di Rischio anch'esso semaforico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SISTEMA ERGO-UAS – parte II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>METRICA DEL LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lo scopo della metrica è quello di determinare il tempo necessario\nall'esecuzione di un dato lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rilevazione dei tempi di lavorazione viene effettuata mediante\nl'applicazione dei sistemi MTM (come MTM-UAS) oppure del sistema\ncronometrico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Rendimento normale MTM\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Il rendimento normale MTM è conosciuto nella letteratura scientifica come\nrendimento LMS (dai nomi dei tre ricercatori che lo hanno definito: Lowry,\nMaynard, Stegemerten).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel sistema LMS il rendimento normale del 100% è descritto come \u003Cstrong>\"Il\nrendimento di un uomo mediamente ben allenato, che conosce bene il lavoro e che\ndà un costante rendimento senza stancarsi\".\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel grado di giudizio del rendimento secondo il procedimento LMS vengono\ngiudicate le seguenti quattro caratteristiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Abilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sforzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Velocità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Condizioni di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criteri generali del sistema\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Operazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tempo base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modalità di rilevazione dei tempi base di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tempo ciclo dell'operazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ciclo di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fattore di maggiorazione (vedere parte III)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tempo base totale della postazione (vedere parte III)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tempo standard totale della postazione (vedere parte III)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Definizioni di riferimento\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Operazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'operazione è un insieme di fasi di lavoro necessarie alla trasformazione\ndel prodotto, chiamate \u003Cstrong>\"elementi d'operazione\"\u003C\u002Fstrong>, eseguite\ndall'operaio, dalla macchina o da entrambi in uno stesso posto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tempo base\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La determinazione dei tempi di lavorazione necessari per la corretta\nesecuzione dell'elemento di operazione è effettuata utilizzando metodologie\nbasate su criteri e fattori obiettivi di misura del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore risultante dalla misurazione di un elemento d'operazione, ottenuto\nattraverso l'applicazione dei sistemi MTM Ufficiali, definisce il\n\u003Cstrong>“tempo base”\u003C\u002Fstrong> e l'attività di misurazione è detta\n\u003Cstrong>“rilievo”\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Modalità di rilevazione dei tempi base di lavorazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura dei tempi base viene effettuata mediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rilievo Diretto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tempi rilevati sono ottenuti con la diretta osservazione del ciclo\noperativo e la valutazione degli elementi da misurare attraverso le seguenti\nmetodologie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>a)Rilievo con elementi normalizzati predeterminati\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rilievo consiste nell'attribuire a ciascun elemento componente\nl'operazione un valore di tempo predeterminato, ricavato da tabelle di tempi\nstandard contenute in sistemi di utilizzazione generale nell'industria, quali i\nmetodi MTM Ufficiali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>b)Rilievo cronometrico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I rilievi vengono eseguiti sul posto di lavoro da personale tecnico\nspecializzato mediante lettura su cronometro dei tempi impiegati dal lavoratore\nnei singoli elementi di operazione e rilevazione della velocità di\nesecuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II rilievo dei tempi viene ripetuto per un appropriato numero di\nosservazioni, necessarie alla corretta determinazione del tempo di lavoro a\nseconda del tipo e delle esigenze di lavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giudizio di velocità viene contemporaneamente formulato dal cronotecnico\nsulla base di esperienze acquisite nell'osservazione di livelli “standard”\ndi prestazione, ricavati secondo i principi della correlazione e di\napplicazione generalizzata nei vari settori industriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I risultati dei vari rilievi sono mediati con il sistema della\ntriangolazione, che riscontra la distribuzione dei singoli valori misurati\nsecondo la normale “curva di Gauss”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Preventivazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Tempi preventivati sono ottenuti per confronto di identità operative,\nutilizzando tabelle precostituite che contengono dati standard per le diverse\nfasi di operazioni componenti le singole attività di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tempo ciclo dell’operazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sommatoria dei tempi base di una data operazione costituisce il\n\u003Cstrong>“tempo ciclo dell’operazione”.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ciclo di lavorazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II razionale susseguirsi delle operazioni, necessarie alla trasformazione di\nun dato prodotto secondo un ordine prestabilito, costituisce il\n\u003Cstrong>“ciclo di lavorazione”.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le operazioni necessarie per la sua esecuzione sono stabilite\ndall'Ingegneria di Produzione e non possono essere variate ad iniziativa di\naltri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>COMUNICAZIONE DEI TEMPI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Definizioni di Riferimento\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tempi nuovi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I tempi nuovi, da determinarsi per lavorazioni nuove o per nuovi metodi di\nlavorazione e per esigenze che comunque ne richiedono la modifica, verranno\nrilevati con le metodologie del rilievo cronometrico oppure del rilievo con\nmetodi ad elementi normalizzati come MTM-UAS, MTM-MEK, MTM1 o MTM2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avviamento nuove lavorazioni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per avviamento di nuove lavorazioni si intende il periodo in cui:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) ha inizio una nuova lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) vengono introdotte nuove macchine o impianti di rilevante importanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) intervengono sostanziali variazioni del processo produttivo o del ciclo\ndi lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in tali casi si procede alla messa a punto della lavorazione ed alla\ndeterminazione dei tempi nuovi. In questo periodo gli operai interessati\nlavorano senza preventiva comunicazione dei tempi di esecuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I singoli programmi di avviamento sono elaborati per periodi variabili a\nseconda delle lavorazioni e delle esigenze tecnico-produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I programmi possono essere variati nel corso del relativo periodo ove\nintervengano esigenze non previste di qualsiasi natura (necessità\ntecnico-produttive, tecnico organizzative, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comunicazione dei tempi ciclo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comunicazione all'operaio dei \u003Cstrong>tempi ciclo\u003C\u002Fstrong> sarà\neffettuata a mezzo dei \u003Cstrong>cicli di lavorazione\u003C\u002Fstrong> depositati presso\nla UTE in modo che l'operaio interessato possa prenderne agevolmente\nvisione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le comunicazioni riguardanti lavorazioni su tratti di linea o complessi\nmeccanizzati, avverranno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a mezzo di comunicazione verbale da parte del superiore diretto ad ogni\nsingolo operaio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tramite la \u003Cstrong>“tabella descrizione attività”\u003C\u002Fstrong>\ndepositata presso la UTE in modo che l'operaio interessato possa prenderne\nagevolmente visione. La tabella descrizione attività conterrà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- L'elenco delle attività assegnate alla postazione e relativi tempi ciclo\ndell'operazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Il tempo base totale della postazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- L'indice EAWS della postazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Il Fattore di Maggiorazione applicato in funzione dell'indice EAWS\nespresso in percentuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Il tempo standard totale della postazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- La saturazione media\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su lavorazioni non in linea, le comunicazioni saranno effettuate in ordine\nai seguenti elementi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) tempo ciclo dell'operazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) fattore di maggiorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) produzione oraria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) tempi macchina;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) mezzi di lavoro impiegati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) tempo del ciclo nel caso di operazioni in abbinamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) produzione oraria nel caso di operazioni in abbinamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Assestamento dei tempi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di assestamento dei tempi decorre dal momento in cui, raggiunta\nla messa a punto della lavorazione, vengono assegnati e comunicati agli operai\ninteressati i tempi base provvisori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assestamento ha la durata di quattro mesi di effettiva esecuzione del\nlavoro; in detti periodi i tempi base sono suscettibili di variazioni in più\nod in meno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di assestamento, il Fattore di Maggiorazione assegnato\nsarà stimato per i gruppi definiti sulla base dell'omogeneità delle\ncondizioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla fine del periodo di assestamento il Fattore di Maggiorazione è\nvalutato applicando il metodo Ergo- UAS alle operazioni assegnate a ciascuna\npostazione di lavoro in relazione ai livelli produttivi adottati e ai tempi\nbase rilevati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dettaglio Metodo MTM-UAS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il metodo MTM-UAS (Universal Analyzing System) è il più diffuso dei sei\nsistemi MTM ufficiali nel mondo ed è progettato per la pianificazione,\npreventivazione e misurazione del lavoro manuale in ambienti di produzione di\nserie e a lotti in qualsiasi settore di produzione in cui siano verificate le\nseguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Compiti ripetitivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Posti di lavoro ben definiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Organizzazione del lavoro definita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Istruzioni di lavoro esplicitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Personale addestrato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>UAS \n\n        \u003Cp>71%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>MTM-2 \n\n        \u003Cp>13%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>MEK \n\n        \u003Cp>10%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>SAM \n\n        \u003Cp>6%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiego del sistema UAS è particolarmente indicato quando risulta\nnecessario il collegamento con l'analisi ergonomica della sequenza lavorativa\nfin dalle prime fasi di progettazione del prodotto-processo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I movimenti elementari UAS sono definiti in modo da risultare facilmente\nanalizzabili sulla base delle condizioni iniziali e finali in cui si trova\nl'oggetto e delle sue caratteristiche fisico-geometriche (es. peso, dimensioni,\nnecessità di selezione, ecc.). Ciò rende UAS un sistema non-comportamentale,\novvero non influenzato da comportamenti peculiari dello specifico lavoratore e\nquindi più idoneo a definire processi di lavorazione standard fin dalle prime\nfasi di progettazione. I tempi UAS contengono tempi relativi ad attività\nausiliarie proporzionali al livello di organizzazione del posto di lavoro e di\naddestramento del lavoratore, che sono tipiche della lavorazione a lotti. Fatta\neccezione per i movimenti ciclici e di azionamento, caratterizzati da un basso\nlivello di variazione, gli elementi di tempo UAS integrano in sé i\n“movimenti ausiliari”, cioè tutti quei micro movimenti di\n“aggiustamento” richiesti dalla forma e dalle condizioni in cui si trova\nl'oggetto; ad esempio: applicare pressione, disgiungere, aggiustare la presa,\norientare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>livello di org.\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>posto di lavoro\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>((Com pito)) \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Produzione di serie (MTM-1)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>SERIE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>((-Com pito--)) \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Produzione a lotti (UAS)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>LOTTI\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>((-Com pito-)) \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>produzione su\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Commesa(MEK)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>COMMESA\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cem>livello di metodo\u003C\u002Fem>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>(()) Tempo propozionale alla variabilita delle modalita di esecuzione\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Abilita operatore e \n\n        \u003Cp>specializzazione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sette gruppi di attività di UAS (movimenti elementari) sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Prendere e piazzare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Piazzare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Maneggiare mezzi ausiliari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Azionare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Cicli di movimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Movimenti del corpo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Controllo visivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Cartella dati UAS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tempi espressi in TMU (Time Measurement Unit)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>100.0TMU = 1 ora = 60 min. = 3.600 sec. (1 TMU = 0.036 sec. = 0.0006\nmin.= 0.00001 ore) \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1 sec. = 27.78 TMU; 1 cts = 16.67 TMU\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>lunghezza del \n\n        \u003Cp>movimento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>cm\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd><20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>>20 \n\n        \u003Cp>to\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp><50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>>50 \n\n        \u003Cp>to\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp><80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>settore di distanza \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Prendere e Piazzare\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Codice\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>THU\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd><1kg\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Facile\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>circa \n\n        \u003Cp>libero\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>stretto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AA \n\n        \u003Cp>AB\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AC\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20 \n\n        \u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35 \n\n        \u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50 \n\n        \u003Cp>60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>difficile\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>circa \n\n        \u003Cp>libero\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>stretto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AD \n\n        \u003Cp>AE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AF\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20 \n\n        \u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>45 \n\n        \u003Cp>55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>60 \n\n        \u003Cp>70\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>manciata\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>circa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AG\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>80\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>>1kg \n\n        \u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp><8kg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>circa \n\n        \u003Cp>libero\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>stretto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AH \n\n        \u003Cp>AJ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n  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\u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Cicli di Movimento\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Codice\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>singolo movimento\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ZA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>seguiti di movimenti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ZB\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>riprendere+1movimento\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ZC\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>55\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>bloccare o sbloccare \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ZD\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Movimenti del Corpo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Codice\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>TMU\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>camminare\u002Fm\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>KA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>piegarsi,abbassarsi, \n\n        \u003Cp>ingiocchiarsi(inci.rialzarsi)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>KB\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>60\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>sedersi e rialzarsi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>KC\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>110\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Contorollo Visivo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I principali vantaggi di UAS sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Collegamento diretto con ergonomia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Rappresenta uno standard internazionale (sistema MTM più diffuso nel\nmondo)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Sviluppato per progettare il metodo fin dalle prime fasi dello\nsviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Semplicità di apprendimento e utilizzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Sviluppato per il settore automobilistico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SISTEMA ERGO-UAS – parte III \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>FATTORE DI MAGGIORAZIONE \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Definizioni di riferimento\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fattore Ergonomico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si definisce con Fattore Ergonomico la maggiorazione calcolata in funzione\ndel carico biomeccanico misurato in modo conforme alle normative CEN\n(progettazione) e ISO (rilievo diretto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fattore Tecnico-Organizzativo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si definisce con Fattore Tecnico-Organizzativo la maggiorazione pari a 1% a\ncopertura di variazioni non assorbite dall'elasticità del sistema MTM-UAS e\nindipendenti dal carico biomeccanico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fattore di Maggiorazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La somma del Fattore Tecnico-Organizzativo e del Fattore Ergonomico\ncostituisce il Fattore di Maggiorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Carico Biomeccanico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Misura del livello di sollecitazione fisica a cui viene sottoposto il\nsistema muscolo-scheletrico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Metodo di valutazione EAWS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il metodo di valutazione EAWS (European Assembly Work-Sheet) è un sistema\ndi analisi ergonomica di screening progettuale e preliminare per la misurazione\ndei rischi associati al carico biomeccanico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Indice EAWS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È il punteggio risultante dall'applicazione del metodo di valutazione\nEAWS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tempo base totale della postazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sommatoria dei tempi ciclo delle operazioni assegnate ad un addetto in\nuna data postazione e per un dato livello produttivo costituisce il\n\u003Cstrong>“tempo base totale della postazione”\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tempo standard totale della postazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' il tempo totale risultante dall'applicazione del Fattore di Maggiorazione\nal tempo base totale della postazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Modello ERGO-UAS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tempo standard totale della postazione viene determinato a partire dal\ntempo base totale a cui viene applicato il Fattore di Maggiorazione (come\nrappresentato in figura)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Analisi contenuto \n\n        \u003Cp>di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(UAS)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Analisi carico \n\n        \u003Cp>biomeccanico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(EAWS)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>T \u003Cem>\u003Csub>base\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C \u003Cem>\u003Csub>B\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Applicazione \n\n        \u003Cp>sistema\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ERGO-UAS\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F \u003Csub>magg.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cem>carico\u003C\u002Fem> \n\n        \u003Cp>\u003Cem>Biomeccanico\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>T\u003Csub>std\u003C\u002Fsub>=T\u003Csub>base\u003C\u002Fsub> x(1+F\u003Csub>magg\u003C\u002Fsub>)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Metodo EAWS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misurazione del carico biomeccanico è eseguita attraverso l'applicazione\ndel sistema EAWS (European Assembly Work-Sheet), che è un sistema di analisi\ndi screening progettuale e preliminare conforme alle seguenti normative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fase di Progettazione:\u003C\u002Fstrong> dalla Direttiva Macchine\n(2006\u002F42\u002FCE) per l'unificazione di tutti gli Stati membri per conformità ai\nrequisiti massimi essenziali di sicurezza, con particolare riferimento a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- raccomandazioni ergonomiche per la progettazione di macchinari che\nprevedono la movimentazione manuale dei carichi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- limiti di forza raccomandati in operazioni svolte su macchine in modo tale\nche le azioni possano essere svolte in modo ottimale rispetto alla postura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- criteri di valutazione delle posture e dei movimenti di lavoro in\nrelazione all'uso delle macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di valutazione dei rischi connessi a movimenti ripetitivi degli\narti superiori eseguiti con frequenze elevate e con bassi carichi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fase Applicativa:\u003C\u002Fstrong> dalla Direttiva Quadro (89\u002F391\u002FCEE) per\nl'attivazione di misure minime garantite volte a promuovere il miglioramento\ndella sicurezza e della salute dei lavoratori con particolare riferimento a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- valutazione delle posture di lavoro, definendo in particolare i criteri di\nvalutazione per le posture statiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- movimentazione manuale dei carichi - sollevamento e trasporto, spingere e\ntirare, movimentazione di piccoli pesi ad elevata frequenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità e le regole di applicazione del metodo EAWS sono predisposte\nalla ricezione di tutte le future modifiche rese necessarie da nuove norme CEN\ne ISO relative al carico biomeccanico o da modifiche sostanziali delle norme\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sistemi di analisi ergonomica di screening progettuale e preliminare sono\nsistemi progettati per semplificare e velocizzare l'identificazione dei fattori\ndi rischio e per una loro prevalutazione quantitativa. EAWS, grazie alla sua\nstruttura molto analitica, supporta anche la riprogettazione del metodo di\nlavoro finalizzata alla riduzione del carico biomeccanico e conseguentemente\ndel rischio da esso causato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rispetto ad altri sistemi di screening progettuale e preliminare, che si\nconcentrano solo su una componente del carico biomeccanico, EAWS risulta essere\ncompleto rispetto a tutti i fattori di rischio descritti e regolati dalle norme\nsopra esposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La scelta del sistema EAWS rispetto ad altri disponibili è dettata dai\nseguenti motivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Copertura di tutti i componenti di carico biomeccanico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- congruità delle posture del corpo (collegamento con sistema di\napprofondimento: OWAS)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- azioni di forza con mano\u002Fdita e corpo (collegamento con sistema di\napprofondimento: RULA)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- movimentazione di carichi (collegamento con sistema di approfondimento:\nLifting Index NIOSH e\u002Fo Tavole di Snook&Ciriello)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- frequenze dei movimenti degli arti superiori combinati con differenti\nlivelli di forza e tipologia di presa; posture dell'arto superiore;\norganizzazione del lavoro e durata dei compiti ripetitivi (collegamento con\nsistema di approfondimento: STRAIN INDEX, OCRA, HAL-TV)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fattori supplementari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vibrazioni e compressioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- congruità delle posture del polso combinate con forza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- altre situazioni di lavoro disagevoli (es. linea in movimento) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Copertura di tutte le parti del corpo rilevanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Conformità alle più recenti norme in materia di carico biomeccanico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Livello di diffusione internazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Collegamento con analisi lavoro (UAS)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Collegamento con la progettazione del prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Collegamento con la progettazione processo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Struttura del sistema EAWS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Il foglio di analisi EAWS è formato dalle seguenti sezioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sezione 0: Intestazione, punti supplementari e informazioni generali\nsull'organizzazione del lavoro (es. durata del turno, numero e durata pause,\necc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sezione 1: Posture di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sezione 2: Azioni di forza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sezione 3: Movimentazione manuale di carichi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sezione 4: Alte frequenze e bassi carichi degli arti superiori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>POSTURE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• EN 1005-4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ISO 11226\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SISTEMI DI 2°\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>LIVELLO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CORRELATI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•OWAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AZIONI DI FORZA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>• EN 1005-3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>• ISO 11228.2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SISTEMI DI 2° LIVELLO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CORRELATI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•RULA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>MOVIMENTAZ. MANUALE CARICHI\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• EN 1005-2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ISO 11228.1\u002F2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>SISTEMI DI 2° LIVELLO CORRELATI\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• NIOSH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• SNOOK & CIRIELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>ALTE FREQUENZE E BASSI CARICHI SUGLI ARTI\nSUPERIORI\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• EN 1005-5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ISO 11228.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>SISTEMI DI 2° LIVELLO CORRELATI\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•OCRA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•SI (Strain Index)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•HAL\u002FTV (*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(*) Hand Activity Level\u002F Treshold Value\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'output finale è rappresentato da due distinti indici sintetici:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Indice “Corpo intero”, dato dalla somma del risultato parziale\nrelativo alle sezioni 0 (punti supplementari), 1 (posture del corpo), 2 (azioni\ndi forza) e 3 (movimentazione carichi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Indice “Arti superiori”, dato dalla compilazione della sezione 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I due indici vengono tenuti separati poiché tra loro vi sono delle zone di\nsovrapposizione e poiché essi rappresentano due tipologie di rischio\ndifferenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'indice del corpo intero misura il rischio di breve termine a cui il\nsistema osteo- muscolare viene esposto sulla base di relazioni biomeccaniche e\nbiofisiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'indice dell'arto superiore misura il rischio di medio-lungo termine a\ncui il sistema tendineo del sistema spalla-braccio-mano è esposto in base a\ndati epidemiologici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In funzione del valore più elevato tra i due indici calcolati, viene\nfornita una valutazione semaforica (verde, giallo, rosso) della sequenza di\nlavoro, così come richiesto dalla Direttiva Macchine (2006\u002F42\u002FCE):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da 0 a 25 punti: zona verde (Basso Rischio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da 26 a 50 punti: zona gialla (Medio Rischio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superiore a 50 punti: zona rossa (Elevato Rischio) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le immagini sopra riportate, relative alle sezioni 0 ,1,2, 3 e 4, si\nriferiscono alla versione 1.3.4 del metodo EAWS. Resta inteso che nel caso di\nulteriori aggiornamenti del metodo, si utilizzerà nell'applicazione l'ultima\nversione approvata dal Technical Board dell'EAWS, che costituirà oggetto di\ninformazione alle Organizzazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Calcolo del Fattore Ergonomico\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Il fattore ergonomico, e conseguentemente il fattore complessivo di\nmaggiorazione contenente anche il fattore tecnico-organizzativo, è determinato\nper ogni stazione di lavoro in funzione della combinazione delle operazioni\nassegnate (bilanciamento) e non calcolato per ogni singolo movimento\nelementare. Tale necessità è imposta dalle recenti normative in materia di\ncontrollo del carico biomeccanico, che è influenzato dalla sequenza di\noperazioni e dalla loro ripetitività o frequenza, oltre che dalle\ncaratteristiche dei singoli movimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il fattore ergonomico è direttamente collegato alla misurazione del carico\nbiomeccanico attraverso la curva ERGO-UAS, rappresentata nel seguente\ngrafico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13.5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10.0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7.0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6% \n\n        \u003Cp>--------\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>_____\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>_____\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>_____\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>______\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>____\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25 \n\n        \u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30 \n\n        \u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35 \n\n        \u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40 \n\n        \u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>45 \n\n        \u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50 \n\n        \u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Indice EAWS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale curva è stata definita dall'International MTM Directorate sulla base\ndi una vasta sperimentazione che ha coinvolto i maggiori produttori di\nautomobili ed elettrodomestici europei. La sperimentazione si è resa\nnecessaria per il fatto che il nuovo modello, che determina i fattori di\nmaggiorazione per compensare la fatica, è più rispondente a quanto previsto\ndalle più recenti norme assegnando maggiorazioni all'intera sequenza\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I valori della curva ERGO-UAS sono stati ricavati in modo da attenuare il\ncarico biomeccanico in modo esponenziale al crescere del rischio da\nsovraccarico. La velocità della curva (o pendenza) e la sua posizione nel\npiano “indice EAWS - Fattore di Maggiorazione” sono stati calcolati in modo\nda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assegnare sufficiente recupero per uscire dalla zona a rischio elevato\n(zona rossa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assegnare sufficiente recupero per lavorare correttamente in aree a\nrischio medio \u002Fbasso (zona gialla \u002Fverde)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel punto medio della zona a rischio medio (zona gialla) il fattore di\nmaggiorazione è pari al 6 % .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questa valutazione sono stati considerati sia il rischio a breve termine\ndi sovraccarico del sistema osteo-muscolare sia quello a medio termine di\nsovraccarico del sistema tendineo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore minimo applicabile del fattore di maggiorazione è 1%, mentre il\nmassimo è 13,5%. Resta comunque inteso che in caso di situazione a rischio\n(zona rossa, con indice EAWS >50 punti), nell'impossibilità di eseguire\ninterventi tecnici immediati sul prodotto o sul processo, sarà applicata una\nmaggiorazione tale da generare una riduzione del carico biomeccanico per\nriportare la valutazione del rischio almeno in zona media (area gialla, indice\nEAWS < 50 punti).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Reclami\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I reclami e le controversie riguardanti le applicazioni dei tempi base e\u002Fo\ndel tempo standard totale della postazione, che appaiono contestabili sulla\nbase delle osservazioni dei lavoratori, in riferimento a fattori obiettivi,\npotranno essere esercitate dai lavoratori stessi, nelle forme e nei modi\nstabiliti dalla seguente procedura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) il lavoratore potrà presentare reclamo al proprio responsabile, il quale\nlo esaminerà e richiederà al competente Ente di stabilimento il controllo del\ntempo base e\u002Fo del tempo standard totale della postazione. Tale Ente\ncontrollerà il tempo, di norma entro quattro giorni lavorativi, per ogni\nsingola operazione, dalla data di presentazione del reclamo e farà pervenire\nal lavoratore, tramite il capo responsabile, la variazione o la conferma\ndocumentata del tempo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) il lavoratore, qualora non ritenga la risposta soddisfacente, potrà\navanzare motivato reclamo per il tramite di un componente del Consiglio delle\nRSA, che lo rappresenterà ed assisterà nella trattazione della controversia,\nil cui esame dovrà essere esaurito dalla Commissione Organizzazione e Sistemi\ndi Produzione entro cinque giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante tale periodo le Parti si asterranno da intraprendere iniziative\nunilaterali e comunque, sino alla definizione della controversia, il reclamo di\ncui sopra non sospenderà l'esecutività dei tempi assegnati. Resta inteso che\ndetta procedura è indipendente da quella prevista dall'articolo 13 Titolo\nPrimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Collegamento UAS-EAWS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Esiste un collegamento diretto tra i sistemi UAS ed EAWS rappresentato dalla\ndefinizione di azione reale EAWS, che ha una corrispondenza numerica\npredefinita con ciascun movimento base UAS:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>UAS\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>AZIONI REALI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\">\u003Cp>SIGNIFICATO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>AXX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\">\u003Cp>Prendere e piazzare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>PXX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\">\u003Cp>Piazzare (può includere azionare attrezzo)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>HXX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\">\u003Cp>Maneggiare mezzo ausiliario\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>ZA *, ZB *, ZD\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\">\u003Cp>Cicli di movimento semplici - es. un ciclo di\n        avvitamento\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>ZCX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\">\u003Cp>Cicli di movimento con riposizionamento - es.\n        ripiazzare chiave aperta più un movimento\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>BXX *\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\">\u003Cp>Azionamento (leva, pulsanti ...)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>KX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\">\u003Cp>Movimenti del corpo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>VA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\">\u003Cp>Controllo visivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Nel caso di movimenti ZA1, ZB1 e BA1, oltre il terzo movimento consecutivo\ndello stesso codice, il rapporto fra codice UAS \u002F n. di azioni reali diventa\npari a 0,5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SISTEMA ERGO-UAS – parte IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>SATURAZIONE SU LINEE A TRAZIONE MECCANIZZATA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>( determinazione del carico di lavoro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Definizioni di riferimento\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Definizione di linea a trazione meccanizzata\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si considerano linee a trazione meccanizzata le linee di produzione\ncostituite da una successione di posti di lavoro (stazioni) su ciascuno dei\nquali si effettua sempre la stessa operazione tecnologica, operando su una\nserie di gruppi di parti staccate di un prodotto finale che si spostano lungo\nle linee a mezzo di sistema meccanico a velocità uniforme o con spostamenti a\nscatti con cadenza fissa, non influenzabile dal lavoratore nelle quali le\nquantità di produzione giornaliera ed i tempi sono predeterminati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tempo a disposizione di ciascun posto per eseguire il lavoro assegnato è\nrigidamente costante per tutto il turno di lavoro ed uguale alla “cadenza”,\ncioè al tempo di spostamento del prodotto da una stazione ad un'altra stazione\nsuccessiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tempo massimo di saturazione individuale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>E' il totale (minuti) di presenza al netto dell'intervallo per refezione e\ndelle pause.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Carichi di lavoro sulle linee a trazione meccanizzata\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Saturazione effettiva\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si definisce Saturazione effettiva la quantità di lavoro assegnata\nnell'arco del turno di lavoro rapportata ai minuti di presenza al netto della\nmensa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora vi fossero variazioni nella composizione della produzione rispetto a\nquanto già programmato, l'attività lavorativa, laddove le condizioni\ntecnico-impiantistiche lo consentano, sarà eseguita senza variazioni di\nvelocità anche nelle postazioni a monte e a valle, e comunque per un totale di\nminuti individuali non superiore a quelli previsti nell'arco del turno di\nlavoro stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Monte ore permessi sindacali per le OO.SS. FIM, UILM, FISMIC e UGLM\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Criteri di determinazione e gestione\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Il monte ore per permessi sindacali retribuiti, in riferimento a quanto\nprevisto dall'art. 2, Titolo Primo, del Contratto Collettivo Specifico di\nLavoro (CCSL), costituisce, per ciascuna Organizzazione sindacale firmataria\nsopra indicata singolarmente considerata alla data del presente accordo,\ncondizione di miglior favore rispetto alle norme di legge anche agli effetti di\ncui all'art. 11, Titolo Primo, del CCSL e viene attribuito annualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con l'assegnazione del suddetto monte ore le Parti intendono assorbire e\ndisciplinare tutti i trattamenti previsti dalla legge in materia di permessi\nsindacali retribuiti ulteriori rispetto alla spettanza legale per attività\nsindacale dei dirigenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA)\nstabilita dall'articolo 23, penultimo comma, della Legge 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>a )Regole per la determinazione del monte ore annuo unico a livello\ncomplessivo del Gruppo FCA (ad esclusione di Ferrari) e del Gruppo CNH\nIndustrial\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il monte ore annuo complessivo a disposizione, in ciascuno dei due Gruppi,\ndi ciascuna Organizzazione sindacale per la quale viene quantificato in\nrelazione al numero di tutti i dipendenti operai, impiegati e quadri sarà\ndeterminato applicando 2 parametri di cui alla Tabella 1 sottostante riferita a\nciascun Gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il parametro A per le singole OO.SS. firmatarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il parametro B per le singole OO.SS. firmatarie che alla data del presente\naccordo abbiano una percentuale di rappresentatività pari o superiore all'8%\ndeterminata dal numero dei propri dirigenti delle RSA in carica rispetto al\nnumero totale dei dirigenti delle RSA, delle Organizzazioni sindacali\nfirmatarie. (Pertanto è da intendersi che sulla base dell'indicatore della\nrappresentatività alla data del presente accordo tale parametro sarà\nmoltiplicato per 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>ore totali\u003C\u002Fstrong> = ore risultanti dal parametro A + ore\n        risultanti dal parametro B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"236\">\u003Cp>FCA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Parametri per calcolo ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>n. dipendenti x 0,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>da applicare se la % RSA è pari o superiore all'8%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>n. dipendenti x 0,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"233\">\u003Cp>CNH Industrial\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Parametri per il calcolo delle ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>n. dipendenti x 0,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>da applicare se la % RSA è pari o superiore all'8%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp>n. dipendenti x 0,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Legenda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>n. dipendenti:\u003C\u002Fstrong> è il numero degli operai, impiegati e\nquadri iscritti a libro unico del lavoro al 31 dicembre dell'anno precedente,\ncomunicato annualmente a ciascuna Organizzazione sindacale entro il mese di\ngennaio dell’anno cui il monte ore si riferisce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>% RSA\u003C\u002Fstrong>: è la percentuale di rappresentatività delle\nsingole OO.SS. interessate determinata dal numero dei propri dirigenti delle\nRSA in carica rispetto al numero totale dei dirigenti delle RSA, delle\nOrganizzazioni sindacali firmatarie, in carica alla data di sottoscrizione del\npresente accordo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esclusivamente per le singole Organizzazioni sindacali interessate\ndall'applicazione del parametro B, le ore derivanti dal suddetto parametro\n(0,69x3 per il Gruppo FCA e 0,81x3 per il Gruppo CNH Industrial) andranno\nripartite in relazione alla percentuale di rappresentatività delle singole\nOO.SS. interessate dall'applicazione del suddetto parametro. Tale\nrappresentatività sarà determinata dal numero dei dirigenti delle RSA di\nciascuna O.S., come presente alla data di sottoscrizione del presente accordo e\ninteressata dall'applicazione del parametro B, in carica al 31 dicembre\ndell'anno precedente rispetto al numero totale dei dirigenti delle RSA delle\nOO.SS. interessate dall'applicazione del parametro B in carica al 31 dicembre\ndell'anno precedente .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>b) Regole per assegnazione del monte ore a livello di Società\u002FUnità\nproduttiva o organizzativa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la determinazione delle quantità massime di ore assegnabili, a livello\ndi singola Società, fermo restando il valore massimo complessivo del monte ore\na livello di ciascun Gruppo di cui al precedente punto a), vengono applicati,\nper ciascuna Organizzazione sindacale considerata, in riferimento alla Società\ninteressata i parametri della Tabella 1 ossia: per FCA il parametro A (0,46 per\nciascun dipendente) se la % RSA è inferiore all' 8% e i parametri A+B\n(0,46+0,69=1,15 per ciascun dipendente) se la % RSA è pari o superiore all' 8%\ne per CNH Industrial il parametro A (0,37 per ciascun dipendente) se la % RSA\nè inferiore all' 8% e i parametri A+B (0,37+0,81=1,18 per ciascun dipendente)\nse la % RSA è pari o superiore all' 8%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero di ore così individuato potrà essere incrementato, sempre\nnell'ambito del valore massimo complessivo del monte ore a livello di ciascun\nGruppo di cui al precedente punto a), secondo le percentuali indicate nella\nsotto riportata Tabella 2, sulla base della rispettiva percentuale di\nrappresentatività delle singole OO.SS. interessate determinata dal numero dei\npropri dirigenti delle RSA in carica al 31 dicembre dell'anno precedente\nrispetto al numero totale dei dirigenti delle RSA, delle Organizzazioni\nsindacali firmatarie, in carica al 31 dicembre dell'anno precedente nella\nsingola Società interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando sia il numero di ore complessive attribuibili alla singola\nspecifica Società, ancorché incrementato dalla percentuale come definita al\nprecedente comma, sia il valore massimo complessivo del monte ore di ciascun\nGruppo di cui al punto a), per la determinazione della quantità massima di ore\nassegnabili a livello di Unità produttiva\u002Forganizzativa sono applicati, per\nciascuna Organizzazione sindacale considerata, in riferimento all'Unità\nproduttiva\u002Forganizzativa interessata i parametri della Tabella 1 ossia: per FCA\nil parametro A (0,46 per ciascun dipendente) se la % RSA è inferiore all' 8% e\ni parametri A+B (0,46+0,69=1,15 per ciascun dipendente) se la % RSA è pari o\nsuperiore all' 8% e per CNH Industrial il parametro A (0,37 per ciascun\ndipendente) se la % RSA è inferiore all' 8% e i parametri A+B (0,37+0,81 =\n1,18 per ciascun dipendente) se la % RSA è pari o superiore all' 8%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero di ore così individuato potrà essere incrementato secondo le\npercentuali indicate nella sotto riportata Tabella 2, sulla base della\nrispettiva percentuale di rappresentatività delle singole OO.SS. interessate\ndeterminata dal numero dei dirigenti della propria RSA in carica al 31 dicembre\ndell'anno precedente rispetto al numero totale dei dirigenti delle RSA, delle\nOrganizzazioni sindacali firmatarie, in carica al 31 dicembre dell'anno\nprecedente nella singola Unità produttiva\u002Forganizzativa interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>\u003Cstrong>% RSA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>\u003Cstrong>% massima incremento ammesso\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>fino al 15%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>10%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>superiore al 15% e fino al 20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>superiore al 20% e fino al 25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>superiore al 25% e fino al 30%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>30%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>superiore al 30% e fino il 35%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>35%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>superiore al 35%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>45%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direzione aziendale fornirà il numero dei dipendenti da prendere a\nriferimento e il numero massimo di ore assegnabili a livello di singola\nSocietà e di singola Unità produttiva\u002Forganizzativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di rispettare il valore massimo di monte ore determinato in base\nalla Tabella 1 per il Gruppo FCA e per il Gruppo CNH Industrial, nel caso in\ncui un'O.S. assegni un numero di ore superiore in alcune Società\u002FUnità\nproduttive o organizzative in base alle previsioni di cui alla Tabella 2, sarà\nnecessario che la stessa O.S. provveda ad assegnare un numero di ore inferiore\nrispetto a quello risultante dal calcolo di cui in Tabella 1 in altre\nSocietà\u002FUnità produttive o organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Modalità di utilizzo del monte ore\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Il monte ore potrà essere utilizzato a copertura di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. tutte le ore di permesso sindacale retribuito per i dirigenti delle RSA,\nche eccedono le 8 ore mensili spettanti ex art. 23, penultimo comma, legge\n300\u002F1970;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. tutte le ore di permesso per i componenti di organismi\u002Fincaricati per le\noperazioni connesse alla consultazione elettorale per la nomina\u002Fdesignazione di\nRSA\u002FRLS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. tutte le ore di permesso per i dipendenti delle singole Unità\nproduttive\u002Forganizzative delle Società che ricoprano cariche nelle strutture\ndell'Organizzazione sindacale e che richiedano assenze continuative dal posto\ndi lavoro, previa comunicazione scritta da parte della competente Segreteria\nNazionale indicante la persona interessata e il periodo di fruizione; in tal\ncaso, in via del tutto eccezionale, potrà essere superato il limite massimo\ndella spettanza teorica prevista per ogni Unità produttiva, così come sotto\nprecisato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. tutte le ore di permesso per i componenti degli organi direttivi di cui\nall'art. 30 legge 300\u002F1970 e di cui all'art. 2, Titolo Primo, del CCSL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine dell'utilizzo di tali permessi, l'Organizzazione sindacale dovrà\ncomunicare per iscritto alla Direzione aziendale della singola Unità\nproduttiva\u002Forganizzativa a inizio anno, l'elenco completo dei componenti degli\norgani direttivi per l'anno di riferimento, tempestivamente eventuali\nvariazioni in corso di anno al suddetto elenco e, con almeno 48 ore di anticipo\nrispetto alla fruizione, l'elenco dei lavoratori che fruiranno di tali permessi\ncon indicazione del\u002Fdei giorno\u002Fi di fruizione e della durata dei permessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni singola Unità produttiva\u002Forganizzativa nel corso della stessa\ngiornata lavorativa sarà possibile l'assenza di lavoratori partecipanti a\nriunione dell'organo direttivo di un'unica Organizzazione sindacale; in caso di\nconcomitante richiesta da parte di più Organizzazioni Sindacali, sarà data\npriorità a quella che avrà richiesto per prima tale permesso e farà fede la\ndata\u002Fora di ricezione da parte dell'Azienda della comunicazione relativa\nall'indizione della riunione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In via del tutto eccezionale e previa richiesta congiunta da parte delle\nSegreterie nazionali firmatarie, sarà valutata con la Direzione aziendale la\npossibilità di effettuare una riunione congiunta degli organi direttivi delle\nstesse Organizzazioni, qualora la richiesta venga formulata con congruo\nanticipo (20 giorni) e siano fatte salve le esigenze operative aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. tutte le ore di permesso richieste da lavoratori delle singole Unità\nproduttive\u002Forganizzative componenti degli organi direttivi, non dirigenti delle\nRSA, sia per la partecipazione alle riunioni dell'organo direttivo di cui sono\ncomponenti sia per lo svolgimento di servizi per i lavoratori all'esterno\ndell'Unità produttiva\u002Forganizzativa di appartenenza o all'interno dei locali\nsindacali presenti nell'Unità stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. tutte le ore di permesso richieste da lavoratori componenti del Comitato\nAziendale Europeo per partecipare a riunioni, incontri, ivi compresi quelli\npreparatori, o ad altre attività direttamente connesse al ruolo di\nrappresentante dei lavoratori nell'ambito del suddetto Comitato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni sindacali firmatarie del CCSL, per le quali sono definite\ncondizioni di miglior favore in materia di permessi sindacali, unitamente alle\nproprie strutture territoriali e RSA valuteranno le opportune iniziative\nfinalizzate a contenere l'utilizzo dei permessi sindacali, così salvaguardando\nle esigenze operative aziendali nelle giornate lavorative di quelle Unità\nproduttive\u002Forganizzative interessate da sospensioni di attività, quali ad\nesempio la possibilità di indire le riunioni dei propri organi direttivi nei\nperiodi nei quali non è prevista attività lavorativa presso le Unità\nproduttive\u002Forganizzative interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori di cui ai precedenti punti 2, 3, 4, 5 e 6 (che non siano\ndirigenti delle RSA) non sono in nessun caso applicabili le tutele previste\ndalle leggi e dal CCSL per i dirigenti delle Rappresentanze Sindacali\nAziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il monte ore complessivo potrà essere utilizzato per il 60% nel primo\nsemestre (gennaio-giugno) e per il restante 40% nel secondo semestre\n(luglio-dicembre). Le ore afferenti a ciascuna parte dell'anno saranno fruite\nnel periodo medesimo e le ore non fruite nel primo semestre saranno trasferite\nnel semestre successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il mese di luglio le Parti si incontreranno per valutare le misure\nidonee da porre in atto per contenere, alla luce dello scenario allora\nipotizzabile, il consumo annuo di ore di permesso sindacale retribuito oltre ad\nesaminare eventuali situazioni critiche nell'utilizzo del monte ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Segreteria Nazionale di ciascuna Organizzazione sindacale, entro 20\ngiorni dalla data di indicazione del monte ore per l'anno di riferimento,\nprovvederà ad assegnare per ciascuna Società\u002F Unità produttiva o\norganizzativa le quote spettanti, il cui ammontare complessivo (al netto delle\nspettanze di legge per i dirigenti delle RSA ex art. 23, penultimo comma, legge\n300\u002F1970) sarà contenuto nel limite della spettanza teorica prevista per\nsingola Società\u002F Unità produttiva o organizzativa sulla base di quanto\ndefinito al punto b), fatta salva la specifica eccezione prevista al punto 3\nprecedente e fermo restando in ogni caso il rispetto del limite massimo del\nmonte ore generale complessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale assegnazione costituisce condizione necessaria per la retribuibilità\ndei permessi sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di superamento delle ore assegnate, relativamente a ciascuna\nSocietà\u002F Unità produttiva o organizzativa, l'Azienda provvederà a trattenere\nle ore eccedenti l'assegnato con le spettanze del primo periodo di paga\nsuccessivo al mese in cui il superamento sarà stato comunicato alla Segreteria\nNazionale dell'Organizzazione sindacale competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assegnazione tardiva, saranno considerati retribuiti i permessi\nfruiti nel periodo compreso tra il mese di prevista assegnazione e la tardiva\nassegnazione con effetto dal mese successivo a quello in cui sarà comunicata\nla tardiva assegnazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di variazioni in corso d'anno dell'assegnazione alle diverse\nSocietà\u002FUnità produttive o organizzative, la Segreteria Nazionale\ndell'Organizzazione sindacale dovrà comunicarle in anticipo rispetto\nall'utilizzo delle ore ulteriormente assegnate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella comunicazione dovrà essere anche specificata la o le Società nonché\nla o le Unità produttiva\u002Fe alla cui assegnazione originaria dovranno essere\nsottratte le ore così trasferite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che intende fruire di permessi sindacali, salvo comprovati\ncasi di urgenza, dovrà richiedere, in forma scritta utilizzando apposito\nmodulo (come da fac-simile in allegato 1), il permesso con un preavviso minimo\ndi 24 ore, se interno, e di 48 ore, se esterno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non potranno essere utilizzati permessi sindacali interni non retribuiti,\nsalvo il caso di partecipazione a riunioni con la Direzione aziendale qualora\nfosse esaurito l'intero monte ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi dovranno riguardare soltanto i periodi di tempo compresi nei\nlimiti dell'orario normale di lavoro dei singoli lavoratori interessati\n(essendo escluso qualsiasi compenso per i periodi di tempo eccedenti tale\norario) e non potranno essere richiesti per periodi inferiori al quarto d'ora.\nPertanto, i lavoratori interessati dovranno presentarsi sul proprio posto di\nlavoro all'inizio del turno e, successivamente, utilizzare il permesso, fatto\nsalvo il caso di utilizzo del permesso fuori dall'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il computo e la registrazione del periodo di assenza dal lavoro si\nconsidereranno i quarti d'ora arrotondando, per eccesso o per difetto, le\neventuali frazioni in minuti compresi tra un quarto d'ora e quello\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'attuazione, la gestione e la rendicontazione dei permessi viene\nutilizzato un apposito cartellino individuale mensile intestato alle persone\naventi diritto (come da fac-simile in allegato 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sul cartellino oltre ai dati anagrafici e identificativi del dipendente;\nviene indicato anche il Sindacato di appartenenza; tale cartellino sarà\nintestato, ogni mese, dall'ufficio Personale dell'Unità\nproduttiva\u002Forganizzativa e consegnato ai rispettivi responsabili dei titolati\nall'utilizzo dei permessi sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun titolato, nel momento in cui fruisca di permesso sindacale richiesto\nnei termini previsti, firmerà l'apposito cartellino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il responsabile del titolato alla fruizione del permesso sindacale\nprovvederà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a rilasciare all'interessato il permesso scritto sull'apposito modulo\n(come da fac-simile in allegato 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) ad annotare sul cartellino individuale, in corrispondenza del giorno,\nl'ora di inizio e quella del rientro sul posto di lavoro o comunque del termine\ndel permesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) a fare controfirmare di volta in volta dal titolare del cartellino il\nperiodo di tempo utilizzato per il permesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) a consegnare all'ufficio Personale il cartellino individuale mensile\nrelativo ai permessi sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di consentire all'Organizzazione sindacale il monitoraggio\ndell'andamento dell'utilizzo dei permessi sindacali, l'Azienda fornirà\nmensilmente alla Segreteria Nazionale dell'Organizzazione sindacale il dato dei\npermessi sindacali fruiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esclusivamente ai dirigenti delle RSA, ai sensi di quanto previsto dall'alt\n24 legge 300\u002F1970, saranno concessi, previa richiesta scritta all'Azienda da\nparte dell'interessato di regola 3 giorni prima della fruizione, permessi\nsindacali non retribuiti nella misura massima di 8 giorni all'anno, per la\npartecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura\nsindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La regolamentazione definita nel presente Allegato n. 2 al CCSL si applica a\npartire dal 1° gennaio 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'anno 2015 la materia del Monte ore permessi sindacali viene\ndisciplinata sulla base delle specifiche intese raggiunte nei due Gruppi che\nhanno regolato la stessa per gli anni 2013 e 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ALLEGATO 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>SOCIETA'\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>RICHIESTA DI PERMESSO SINDACALE\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>DATA:\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********************\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ORA:\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************************\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IL\u002FLA SIGNOR\u002FA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>………...…….………………....\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>…...……..…….………………..\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ID. AZIENDALE ……………………..\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(COGNOME)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(NOME)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPARTENENTE ALL'UNITA' PRODUTTIVA:\n……………………...…...……………………………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dirigente delle \n\n        \u003Cp>R.S.A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*******************\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>R.L.S\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Componente del \n\n        \u003Cp>DIRETTIVO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>………………………………………………………\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHIEDE UN PERMESSO SINDACALE DALLE ORE ……...……. ALLE ORE\n……...……. DEL GIORNO ……....….…..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PER RECARSI\n…………………………………………………………………………...………………………………...……..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MOTIVO PER CUI IL PERMESSO E' RICHIESTO CON TERMINE RIDOTTO DI PREAVVISO\n……………………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>………………………………………………………………………………………………………………………….\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>………………………………………………………………………………………………………………………….\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">******************************************************\u003C\u002Fspan>FIRMA\nDEL RICHIEDENTE ……………………………………………....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CARTELLINO INDIVIDUALE PERMESSI SINDACALI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>SOCIETA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********************************\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*****************************************\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ID. AZIENDALE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*************************************************\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>UNITA' \n\n        \u003Cp>PRODUTTIVA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>SINDACATO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>SIGNOR\u002FA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>MESE DI \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>TOTALE ORE DI PERMESSO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>GIORNO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DALLE \n\n        \u003Cp>ORE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ALLE \n\n        \u003Cp>ORE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>COD. \n\n        \u003Cp>PERMESSO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VISTO \n\n        \u003Cp>DEL TITOLARE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DALLE \n\n        \u003Cp>ORE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ALLEORE \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>COD. \n\n        \u003Cp>PERMESSO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VISTO \n\n        \u003Cp>DEL TITOLARE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DALLE \n\n        \u003Cp>ORE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ALLE \n\n        \u003Cp>ORE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>COD. \n\n        \u003Cp>PERMESSO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VISTO \n\n        \u003Cp>DEL TITOLARE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VISTO \n\n        \u003Cp>DEL RESPONSABILE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>RSA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>RLS\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DIRETTIMO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n   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\u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>SOCIETA'\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PERMESSO SINDACALE\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>DATA:\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********************\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ORA:\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************************\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IL\u002FLA SIGNOR\u002FA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>………...…….………………....\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>…...……..…….………………..\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ID. AZIENDALE ……………………..\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(COGNOME)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(NOME)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPARTENENTE ALL'UNITA' PRODUTTIVA:\n……………………...…...……………………………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dirigente delle \n\n        \u003Cp>R.S.A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*******************\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>R.L.S\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Componente del \n\n        \u003Cp>DIRETTIVO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>………………………………………………………\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' IN PERMESSO SINDACALE DALLE ORE ……...……. ALLE ORE\n……...……. DEL GIORNO ……....….…..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PER RECARSI\n…………………………………………………………………………...………………………………...……..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">******************************************************\u003C\u002Fspan>FIRMA\nDEL RESPONSABILE ……………………………………………....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>STRUMENTI INFORMATICI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'Azienda metterà a disposizione del Consiglio delle RSA una postazione di\nlavoro, composta da personal computer fisso e relativi accessori, eventuali\nstampante e attrezzature idonee alla comunicazione o alla trasmissione di dati,\ncon connessione a internet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun componente del Consiglio delle RSA potrà accedere con specifica\npassword di identificazione personale, fornita dai sistemi informativi\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'utilizzo del personal computer e l'accesso ad internet dovranno essere\nstrettamente connessi con l'attività svolta da ciascun lavoratore o coerenti\ncon l'espletamento delle funzioni previste da norma di legge o del presente\nContratto Collettivo, ferme restando le responsabilità giuridiche personali\ndegli utilizzatori conseguenti a eventuali usi impropri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società potrà adottare le misure atte ad assicurare la corretta\ngestione operativa e amministrativa della postazione di lavoro, gestendone nel\ntempo la configurazione: installazione della configurazione hardware e dei\nprogrammi software, assegnazione e aggiornamento delle licenze, esecuzione\ndegli inventari dei componenti hardware e dei programmi software installati in\nogni postazione di lavoro a supporto della gestione dei relativi contratti di\nlicenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le suddette attività potranno essere effettuate automaticamente da remoto,\nfermo restando che i risultati degli inventari potranno essere utilizzati da\nparte della Società esclusivamente ai fini di gestione delle licenze o per\nverifiche di aderenza alle Linee Guida aziendali in materia di utilizzo degli\nstrumenti informatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando il divieto di controllo a distanza dell'attività dei\nlavoratori, la Società potrà adottare anche da remoto, ai soli fini di\npredisporre idonee misure di sicurezza, soluzioni atte ad assicurare la\ndisponibilità e l'integrità dei sistemi informativi, anche per cercare di\nprevenire utilizzi indebiti che possano essere fonte di responsabilità, quali,\nad esempio, configurazioni di sistema per escludere operazioni vietate dalla\nlegge, black-list, installazione e aggiornamento di componenti antivirus,\ninstallazione di pacchetti di sicurezza conformi con le licenze in atto,\nadozione di filtri etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società potrà effettuare da remoto, attraverso strumenti centralizzati\ndi distribuzione del software, la prima installazione della postazione di\nlavoro, i successivi aggiornamenti di software e\u002Fo variazioni di programmi\napplicativi, di sistemi operativi e singoli prodotti software e della\nconfigurazione della postazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società potrà adottare modalità di diagnosi e esecuzione di interventi\nrisolutivi di problemi da remoto sulla postazione di lavoro per fornire, su\nrichiesta del lavoratore titolare della stessa, tempestiva assistenza. A questo\nfine saranno adottate modalità di esecuzione delle operazioni effettuate da\nremoto atte a permettere al lavoratore di dare il consenso all'intervento,\nverificarne l'effettuazione e, eventualmente, revocare il consenso stesso,\npotendo così determinare l'interruzione dell'intervento in corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società, al fine di assicurare la funzionalità delle attrezzature messe\na disposizione, si riserva di effettuare interventi di manutenzione utili per\nassicurare il corretto impiego dei mezzi messi a disposizione dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società potrà rilevare i dati di utilizzo delle attrezzature fornite ai\nlavoratori, in forma aggregata per tipologia di utilizzo e per centro di costo\n\u002F unità organizzativa e con le modalità previste dalla legge, utilizzando i\nsistemi di gestione e rendicontazione contabile predisposti con finalità di\nfatturazione dei costi o di archiviazione automatica. I dati saranno\nutilizzati, anche in adempimento di obblighi di legge, allo scopo di verificare\ni costi e la conformità degli utilizzi alle Linee Guida aziendali, e saranno\nconservati per i tempi strettamente necessari al perseguimento di finalità\norganizzativo - produttive o di sicurezza e che saranno esaminati\nperiodicamente a livello locale con il Consiglio delle RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di riscontro di utilizzo anomalo dei mezzi messi a disposizione, la\nSocietà potrà richiamare la generalità dei lavoratori all'osservanza delle\nregole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soltanto qualora perdurino anomalie che siano riconducibili a violazioni\ndelle Linee Guida aziendali di cui al successivo capoverso, la Società potrà\neffettuare controlli su base individuale a seguito dell'accertamento di\neventuali abusi, fermo restando che l'attivazione di controlli dovrà essere\ncomunicata preventivamente a ciascun lavoratore o gruppo di lavoratori\ninteressati, al fine di eventuali contestazioni e possibili conseguenti\nsanzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società fornirà a ciascun lavoratore copia delle Linee guida aziendali\nper il corretto utilizzo degli strumenti informatici messi a disposizione dei\nlavoratori, nonché per le modalità di effettuazione dei controlli sul\ncorretto uso degli strumenti stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Modello A) \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Verbale di consegna e presa in carico del pc e attrezzature connesse -\nConsiglio delle RSA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Al signor\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dirigente della RSA di\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********\u003C\u002Fspan>_________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(luogo) ,________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In data odierna si consegna al Consiglio delle RSA dello\nstabilimento\u002Fsede_________________________________il personal computer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(PC) e l'attrezzatura informatica allo stesso connessa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\n\u003C\u002Fp>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>Tipo dispositivo (PC, stampante)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>Marca\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>Modello\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>Numero di Asset\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>Numero di Serie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>Applicazioni di sistema disponibili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Per l'utilizzo del PC e dell'attrezzatura informatica connessa, a\nLei è assegnata la USER...................Questo profilo individuale d'accesso\nè strettamente personale e non può essere dato in utilizzo ad altra\npersona.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ciascun dirigente della RSA sono messi a disposizione i suddetti beni nel\nrispetto e in applicazione nonché esclusivamente per le finalità di quanto\nstabilito dall'alt 6 - Strumenti Informatici e dall'Allegato Tecnico -\nStrumenti informatici del Titolo Primo, capitolo Diritti Sindacali del vigente\nContratto Collettivo Specifico di Lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assegnazione del PC e dell'attrezzatura allo stesso connessa è\ndeterminata dalla qualifica di dirigente della RSA in capo ai destinatari e\npertanto è revocabile qualora vengano meno i criteri che l'hanno\ndeterminata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distinti saluti \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">********************************************************************************************\u003C\u002Fspan>(firma\ndell'Azienda)_________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma del componente del Consiglio delle RSA per\nricevuta______________________________________________il______________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Modello B) \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Verbale di consegna e presa in carico del pc e attrezzature connesse -\nRLS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al signor\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********\u003C\u002Fspan>_____________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RLS di\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********\u003C\u002Fspan>_____________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(luogo) ,____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In data odierna si consegna ai Rappresentanti dei Lavoratori per la\nSicurezza (RLS) dello stabilimento\u002Fsede di______________________il personal\ncomputer (PC) e l'attrezzatura informatica allo stesso connessa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>Tipo dispositivo (PC, stampante)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>Marca\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>Modello\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>Numero di Asset\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>Numero di Serie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>Applicazioni di sistema disponibili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"310\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Per l'utilizzo del PC e dell'attrezzatura informatica connessa, a\nLei è assegnata la USER.............. Questo profilo individuale d'accesso è\nstrettamente personale e non può essere dato in utilizzo ad altra\npersona.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ciascun RLS sono messi a disposizione i suddetti beni nel rispetto e in\napplicazione nonché esclusivamente per le finalità di quanto stabilito nel\ncapitolo Ambiente di Lavoro - Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza\n(RLS) del Titolo Secondo e dall'alt 6 - Strumenti Informatici \u002F Allegato\nTecnico - Strumenti informatici del Titolo Primo, capitolo Diritti Sindacali\ndel vigente Contratto Collettivo Specifico di Lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assegnazione del PC e dell'attrezzatura allo stesso connessa è\ndeterminata dalla qualifica di RLS in capo ai destinatari e pertanto è\nrevocabile qualora vengano meno i criteri che l'hanno determinata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distinti saluti \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************************************************************************************\u003C\u002Fspan>(firma\ndell'Azienda)______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma dell'RLS per\nricevuta_________________________________il_______________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato n. 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Verbale di presa in carico della chiave dell’armadio e della\ndocumentazione ivi contenuta presso la “Sala della Sicurezza”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il presente verbale si attesta la consegna della chiave dell’armadio\ncontenente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• copia del Documento sulla Valutazione dei Rischi (DVR) di cui all’art.\n17, comma 1, lettera a) del D.Lgs. 81 del 29 aprile 2008 elaborato ai sensi\ndell’art. 28 e messo a disposizione per la consultazione ai sensi dell’art.\n18, comma 1, lettera o) dello stesso D.Lgs.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• l’elenco dei Documenti Unici di Valutazione dei Rischi di Interferenze\n(DUVRI) redatti ai sensi dell’art. 26, comma 3 del del D.Lgs. 81 del 29\naprile 2008 ed eventuali copie degli stessi, richieste e messe a disposizione\nper la consultazione ai sensi dell’art. 18, comma 1, lettera p) del medesimo\nD. Lgs.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• (eventuali altri documenti messi a disposizione: es. schede di\nmanutenzione, ecc.....).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sig. ………………., in qualità di RLS, attesta la consegna della\nchiave in oggetto - dando atto della messa a disposizione dei documenti di cui\nsopra - e si obbliga a custodirla con la dovuta diligenza, avuto riguardo alla\nriservatezza della documentazione contenuta nell’armadietto, con particolare\nriferimento agli obblighi di cui alle vigenti disposizioni previsti all’art.\n50, comma 6, del D.Lgs. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sig,..................................... insieme con gli altri RLS, è\ninvitato a fissare con il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione\nuno o più incontri, nella misura necessaria a consentire l’illustrazione dei\ncontenuti dei documenti di cui sopra, anche tenuto conto dell’eventuale\nnecessità di approfondimenti inerenti ai rischi specifici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sig. .......................................... si impegna a riconsegnare\nla chiave qualora venga meno, per qualsivoglia ragione, il suo incarico di\nRLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addì.............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la Società \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">****************************************************************\u003C\u002Fspan>il\nRappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.............................................................\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*******************************************\u003C\u002Fspan>....................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato n. 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>VERBALE di ACCORDO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Addì, 4 aprile 2011, presso la sede Fiat, in Roma, si sono incontrate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiat SpA e Fiat Industriai SpA, ciascuna in nome proprio e in nome e per\nconto delle Società dei rispettivi Gruppi Fiat e Fiat Industriai, assistite\ndall’Llnione Industriale di Torino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Organizzazioni Sindacali FIM-CISL UILM-UIL e FISMIC Nazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per esaminare, discutere e definire specifici aspetti operativi connessi\nallo sviluppo e all’attuazione di un “Sistema di formazione continua per la\nsalute e sicurezza sul lavoro”, coerente con il modello adottato nel\nprogramma “Health & Safety First” e con le normative vigenti in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la fase Pilota del Progetto, definita con l’accordo 16 giugno 2009, si\nè conclusa, mentre sono in avvio sia le estensioni convenute con l’accordo 9\nsettembre 2010 che i Piani approvati relativi alle unità produttive delle\nsocietà che hanno partecipato al secondo sportello dell’Avviso 1\u002F2010 di\nFondimpresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le Parti hanno valutato positivamente l’esperienza svolta sulla base di\nquanto definito nell’accordo del 16 giugno 2009, nelle successive\nmodificazioni e integrazioni definite con gli accordi del 17 luglio, 19\nottobre, 13 novembre 2009 (due accordi), 21 gennaio, 7 luglio e 9 settembre\n2010;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le Parti condividono pertanto la volontà di estendere progressivamente\nl’iniziativa formativa a tutte le realtà produttive di tutte le società dei\nGruppi Fiat e Fiat Industriai, promuovendone inoltre l’applicazione nelle\nsocietà fornitrici contigue territorialmente, in coerenza con l’integrazione\ndelle stesse secondo i principi del WCM;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le Parti considerano particolarmente rilevante e significativa la\ncondivisione dei vari interventi di costante messa a punto degli aspetti\ncontenutistici e metodologici delle attività formative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le Parti condividono gli interventi connessi alle attività della\nsicurezza e al miglioramento effettivo dei ruoli e delle funzioni delle figure\nprofessionali coinvolte nello sviluppo e attuazione del Sistema di Gestione\nSalute e Sicurezza sul Lavoro (SGSSL);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le Parti hanno verificato contenuti e livello di attuazione dei corsi\noggetto di obblighi formativi istituzionali ai sensi di quanto previsto dalla\nlegge e dai contratti collettivi. A questo proposito le Parti convengono di\ndefinire congiuntamente contenuti e metodi dei corsi in materia di salute e\nsicurezza sul lavoro, in coerenza con lo spirito e le modalità proprie del\nProgramma “Health & Safety First”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutto ciò premesso, le Parti convengono di costituire un \u003Cstrong>Organismo\nParitetico interaziendale “Health & Safety”\u003C\u002Fstrong> (d’ora in poi\n\u003Cstrong>OPHS)\u003C\u002Fstrong> ai sensi dell’art. 2, comma 1, lettera ee) e art. 51,\ncomma 4 del D.Lgs. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AII’OPHS saranno affidate, neH’ambito delle competenze previste\ndall’art. 51, commi 2, 3, 3bis, 3ter, 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• lo svolgimento del compito di istanza preliminare in merito ad eventuali\ncontroversie che potranno sorgere sull’applicazione dei diritti di\nrappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti ed\ninerenti alle materie di cui al presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• lo svolgimento delle funzioni definite dal quarto comma dell’art. 32 e\ndall’art. 37 del D.Lgs. 81\u002F2008, relative alla formazione per le diverse\nfigure professionali coinvolte per lo sviluppo e l’attuazione del SGSSL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• la definizione di contenuti specifici, modalità, articolazione\ntemporale, promozione, programmazione ed attuazione delle attività formative\ndestinate ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, anche in coerenza\ncon quanto stabilito in materia nei contratti collettivi applicati nelle\nsocietà dei Gruppi Fiat e Fiat Industriai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• la definizione, promozione, sviluppo e attuazione di azioni formative\ninerenti alla salute e alla sicurezza sul lavoro destinate alla generalità o a\ngruppi omogenei di lavoratori, oltre all’elaborazione e raccolta di buone\nprassi a fini prevenzionistici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di cui sopra l’OPHS potrà svolgere o promuovere, ai sensi\ndell'alt 51, comma 3-bis, del D.Lgs. 81\u002F2008, attività di formazione anche\nattraverso l'impiego dei fondi interprofessionali di cui all’articolo 118\ndella legge 23 dicembre 2000, n. 388 e successive modificazioni, e dei fondi di\ncui all’articolo 12 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’OPHS opererà con proprio regolamento e avendo riguardo degli Organismi\nParitetici costituiti a livello territoriale ai sensi dell'alt 51 del D.Lgs.\n81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’OPHS viene pertanto costituito in data odierna, secondo la composizione\nconvenuta nell’Allegato, che fa parte integrante della presente intesa. I\ncomponenti ivi indicati pariteticamente in due per ciascuna Organizzazione\nSindacale firmataria del presente accordo e sei per l’Unione Industriale di\nTorino e le due società capogruppo, Fiat e Fiat Industriai, dei rispettivi\nGruppi, opereranno nel rispetto di quanto stabilito nel Regolamento e in modo\nda assicurare la pariteticità in sede deliberativa, in quanto il diritto di\nvoto spettante a ciascun componente dell’OPHS potrà essere esercitato, in\nforza di specifica delega, da un altro componente appartenente alla medesima\narea di rappresentanza. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si incontreranno entro il corrente mese di aprile per definire il\nregolamento dell’OPHS e la prima riunione dell’OPHS in data immediatamente\nsuccessiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’OPHS si riunirà con la periodicità indicata nel Regolamento ed ogni\nqual volta sarà necessario al fine di assicurare lo svolgimento dei suoi\ncompiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si incontreranno nuovamente entro il mese di novembre per\nverificare il funzionamento dell’OPHS e valutare eventuali integrazioni o\nmodifiche del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Letto, confermato e sottoscritto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Allegato all’Accordo sindacale 4 aprile 2011\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Organismo Paritetico “Health Safety”\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Composizione\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti dell’OPHS sono individuati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le Società dei Gruppi Fiat e Fiat Industriai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Antonello Barocci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Simone Cencetti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Francesco Gagliano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Franco Modaffari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Francesco Ruberto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per l’Unione Industriale di Torino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Roberto Rinaldi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per leOrganizzazioni Sindacali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Gianni Alioti \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**************\u003C\u002Fspan>FIM\nCISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Giuseppe Baffert\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>FIM CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Susanna Costa\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************\u003C\u002Fspan>UILM UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Eros Panicali\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**************\u003C\u002Fspan>UILM UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Leonardo Carrozzo\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">********\u003C\u002Fspan>FISMIC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Roberto Di Maulo\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********\u003C\u002Fspan>FISMIC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>REGOLAMENTO dell’ORGANISMO PARITETICO HEALTH & SAFETY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Oggetto del Regolamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Regolamento disciplina il funzionamento dell\u003Cstrong>’Organismo\nParitetico Health & Safety,\u003C\u002Fstrong> o brevemente OPHS, costituito in forma\ndi Associazione non riconosciuta ex art. 36 codice civile con l’accordo\nsindacale aziendale del 4 aprile 2011 stipulato da Fiat SpA, Fiat Industriai\nSpa, Unione Industriale di Torino e le OOSS FIM-CISL UILM-UIL e FISMIC ai sensi\ndell'alt 2 comma 1, lettera ee) e art. 51, comma 4 del D.Lgs. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non disciplinato nel presente Regolamento si intendono richiamate\nle disposizioni contenute nel suddetto accordo costitutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ OPHS non ha scopo di lucro e ha sede in Torino, in via Nizza 250,\npresso la sede di Fiat e Fiat Industriai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - Competenze, composizione, cariche e insediamento dell’OPHS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’OPHS è competente nelle materie della salute e sicurezza sul lavoro,\ncon particolare riguardo ai ruoli e competenze delle figure professionali\ncoinvolte per lo sviluppo e l’attuazione del Sistema di Gestione della Salute\ne della Sicurezza sul Lavoro, in breve SGSSL, alla loro specifica\nrappresentanza e competenza, alle attività di informazione e formazione e\nall’elaborazione e proposta di iniziative e programmi rilevanti ai suddetti\nfini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’OPHS opera anche in coerenza con il modello adottato nel programma\n“Health&Safety First''.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’OPHS potrà partecipare a bandi pubblici, previo adeguamento ai\nrequisiti previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ OPHS è composto in maniera paritetica da dodici componenti designati\nin pari misura da ciascuna delle due parti istitutive: sei da parte datoriale,\ndi cui tre per Fiat SpA, due per Fiat Industriai SpA, uno per l’Unione\nIndustriale di Torino e sei da parte sindacale, di cui due per ciascuna delle\nOrganizzazioni Sindacali firmatarie FIM-CISL, UILM-UIL, FISMIC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione della seduta di insediamento per la definizione del presente\nRegolamento, appena approvato lo stesso, l’OPHS nomina il suo Presidente e\nVice-Presidente. Uno dei rappresentanti nominati dalla parte aziendale assume,\nsu designazione della stessa parte, la funzione di Presidente ed uno dei\nrappresentanti nominati dalle Organizzazioni dei Lavoratori assume, su\ndesignazione dei rappresentanti di parte sindacale, la funzione di\nVice-Presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Presidente assume la rappresentanza dell’OPHS nelle sedi\nistituzionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti dell’OPHS durano in carica due anni e possono essere\nconfermati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’OPHS è competente in merito all’interpretazione, l’integrazione e\nla modifica del presente Regolamento, anche in relazione ai possibili\nadeguamenti alla normativa di legge o all’evoluzione contrattuale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’OPHS svolge la sua azione valutando l’opportunità di eventuali\niniziative integrate e in collaborazione con altri Oraanismi Paritetici attivi\nsui territori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Dimissioni, sostituzioni e decadenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di dimissioni di un componente dell’OPHS, la parte che lo aveva\ndesignato provvede alla sua sostituzione entro la data di convocazione della\nprima riunione successiva alla data delle sue dimissioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decadono dalla carica i componenti dell’OPHS che per tre volte consecutive\nnon partecipano neppure per delega alle riunioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti dell’OPHS nominati in sostituzione di quelli eventualmente\ncessati, per qualunque causa, prima della scadenza del biennio, restano in\ncarica fino a quando vi sarebbero rimasti i componenti che hanno sostituito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Gratuità della partecipazione e delle cariche\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’OPHS opera a esclusivo carico di ciascuna delle parti istitutive. La\npartecipazione e le cariche interne aH’Organismo sono a titolo gratuito, né\nsono previsti rimborsi spese. La gratuità è riferita a tutti i partecipanti\nalle attività e riunioni dell’OPHS, sia ai componenti dello stesso che a\neventuali ospiti e invitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Funzionamento deH’OPHS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’ OPHS si riunisce almeno 4 volte all’anno e si riunisce in via\nstraordinaria ogni qualvolta sia richiesto dal Presidente o dal Vice-Presidente\no da almeno tre componenti dell’OPHS stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presso la sede dell’OPHS sarà costituita una Segreteria, con il compito\ndi provvedere a tutti gli adempimenti organizzativi ed amministrativi connessi\nall'attività dell’ OPHS stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II responsabile della Segreteria, individuato dal Presidente, provvede alle\nconvocazioni e alla stesura di sintetico verbale delle riunioni, alle quali\nprende parte, che dovrà essere sottoscritto dallo stesso e dal Presidente o\ndal Vice-Presidente. Il verbale è oggetto di approvazione nella seduta\nsuccessiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’OPHS si riunisce di norma presso la propria sede o presso la sede Fiat\nin Roma oppure in sede condivisa nella riunione precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Presidente provvede alla convocazione dell’ OPHS, tramite la\nSegreteria, mediante e- mail almeno cinque giorni prima di quello fissato per\nla riunione, ovvero, in caso di urgenza mediante tempestivo preavviso\ntelefonico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assenza, il Presidente sarà sostituito dal Vice-Presidente. In\ncasi straordinari di assenza di entrambi assume la presidenza il componente\npiù anziano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perché l’OPHS possa considerarsi regolarmente riunito e possa deliberare\ndovrà essere fisicamente presente almeno la metà più uno dei componenti e,\ncomunque, non meno della metà dei componenti per ciascuna delle due parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di impossibilità giustificata alla partecipazione alla riunione\nciascun componente potra delegare un alto componente appartenente alla mesesima\narea di rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni componente portare una sola delega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’OPHS potrà decidere di invitare alle riunioni, di norma in occasione\ndella riunione precedente, uno o più esperti o specialisti in materia di\nformazione e\u002Fo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Diritto di voto e suo esercizio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ciascun componente dell’ OPHS ha diritto ad un voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di voto può anche essere esercitato, in caso di assenza\ngiustificata, tramite delega ad altro componente dell’OPHS appartenente alla\nstessa area di rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso le deliberazioni sono assunte aH’unanimità dei presenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Compiti dell’OPHS e regole di esercizio degli stessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le competenze dell’OPHS sono quelle indicate nell’accordo del 4 aprile\n2011 sulla base di quanto stabilito dall’art. 51, commi 2, 3, 3 bis, 3 ter e\n6 del D. Lgs. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo riguardo l’OPHS:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. svolge il compito di sede di composizione di eventuali controversie che\npotranno sorgere relativamente all’applicazione dei diritti di rappresentanza\ne all’informazione e alla formazione previsti dalle norme vigenti e inerenti\nla salute e la sicurezza sul lavoro secondo le seguenti modalità operative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) esamina eventuali controversie sorte nelle materie di competenza\ndell’OPHS, che devono essere presentate allo stesso congiuntamente da parte\ndel Datore di Lavoro, o persona dallo stesso delegata, e da un Rappresentante\ndei Lavoratori per la Sicurezza in forma di sintetico quesito scritto, con\nallegata eventuale breve documentazione utile ai fini della valutazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) valuta la necessità e, in caso affermativo, dispone una breve\nistruttoria del caso sottoposto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) decide in merito all’eventuale controversia all’unanimità e\ntrasmette in forma scritta la propria decisione a chi ha presentato il\nquesito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) qualora l’OPHS non giunga ad esprimere un parere unanime, l’OPHS\ntrasmette alle parti interessate un documento contenente i pareri espressi e le\nrelative motivazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. valuta l’opportunità di promuovere eventuali iniziative di\nmonitoraggio e\u002Fo sensibilizzazione in materia di coinvolgimento e promozione\ndel ruolo e delle competenze dei Rappresentanti dei Lavoratori per la\nSicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. promuove, sviluppa e attua, definendone i contenuti specifici, le\nmodalità e l’articolazione temporale, le attività formative inerenti la\nsalute e la sicurezza sul lavoro destinate alla generalità, a gruppi omogenei\ndi lavoratori e alle diverse figure professionali coinvolte nello sviluppo del\nSGSSL secondo quanto previsto dagli artt. 32 comma 4, 37 e 47 del D. Lgs.\n81\u002F2008, anche in coerenza con quanto stabilito in materia nei contratti\ncollettivi applicati nei Gruppi Fiat e Fiat Industriai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. svolge o promuove, ai sensi dell'alt 51, comma 3-bis, del D. Lgs.\n81\u002F2008, attività di formazione, nonché ricerca e innovazione, anche\nattraverso l’impiego dei fondi interprofessionali di cui aH’articolo 118\ndella legge 23 dicembre 2000, n. 388 e successive modificazioni, e dei fondi di\ncui all’articolo 12 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e altre\neventuali fonti di finanziamento pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. verifica la coerenza dei soggetti erogatori delle iniziative formative\ncon i criteri previsti dalla normativa e dal sistema di formazione continua\napplicati nelle società dei Gruppi Fiat e Fiat Industriai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. valida e attesta la conformità di programmi formativi e società o enti\nerogatori con la normativa vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. valuta eventuali richieste di società terze che intendano e chiedano di\naderire a specifici programmi formativi predisposti dall’OPHS, dando risposta\nscritta in merito nel corso della prima riunione utile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. promuove la segnalazione di buone prassi e iniziative sia a livello\nnazionale sia internazionale nell’ambito delle attività formative e\ninformative attinenti alla salute e sicurezza sul lavoro, elaborando e\nraccogliendo le stesse e valutando l’opportunità di modificare, aggiornare e\nintegrare le attività formative sviluppate nel proprio ambito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. è sede di valutazione e condivisione dei Piani formativi e costituisce\nil Comitato di Pilotaggio per i Progetti formativi che ne richiedono la\npresenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - Obbligo di riservatezza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I componenti dell’OPFIS ed ogni altra persona che partecipi alle riunioni\ndell’ OPFIS medesimo sono tenuti a rispettare il segreto d'ufficio sulle\npratiche che vengono trattate nel corso delle riunioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora venga acquisito un dato personale, relativo a società o loro\ndipendenti, esso sarà trattato nel rigoroso rispetto dei limiti previsti dal\n“Codice in materia di protezione dei dati personali” di cui al D. Lgs.\n196\u002F2003 e successive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Eventuali controversie e loro decisione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Qualsiasi controversia inerenti l’interpretazione o l’applicazione del\npresente Regolamento e deferita all'esame delle Parti institutive ,che decidono\nall'unamimita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Eventuali richieste di adesioni successive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La richiesta di adesione di terze parti all’OPHS sarà esaminata e\ndiscussa dall’OPHS, che fornirà parere specifico e motivato alle Parti\nistitutive firmatarie dell’accordo sindacale del 4 aprile 2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - Diffusione del Regolamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’OPHS assicura la diffusione del presente Regolamento, nonché degli\naggiornamenti o delle modifiche future, curandone la trasmissione a tutti i\nsoggetti coinvolti nello sviluppo del SGSSL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Discusso, definito e approvato in Torino, presso la sede dell’OPHS, il 17\ngiugno 2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch2>Allegato n. 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Disciplina dell'Apprendistato Professionalizzante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Premessa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti il Contratto Collettivo specifico di lavoro definiscono\ncome segue la disciplina di concreta attuazione dell'apprendistato\nprofessionalizzante nelle Società che applicano il presente Contratto\nCollettivo, di cui il presente allegato costituisce parte integrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La seguente disciplina si applica ai rapporti di apprendistato\nprofessionalizzante che saranno instaurati in data successiva al 30 giugno\n2015, fermo restando che per i rapporti d'apprendistato già in corso a questa\ndata vale la previgente regolamentazione applicabile in relazione alla data di\ncostituzione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1. - Norme generali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'apprendistato professionalizzante è uno speciale rapporto di lavoro a\ncausa mista, finalizzato all'acquisizione di una qualifica professionale\nattraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base,\ntrasversali e tecnico-professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti riconoscono che l'apprendistato professionalizzante può costituire\nun fattore strategico di concorso allo sviluppo della competitività delle\nimprese ed al contempo, grazie anche ai suoi contenuti formativi, un istituto\ndi accesso al lavoro capace di favorire una occupazione stabile e di\nqualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante\ngiovani di età non inferiore ai diciotto anni e non superiore ai ventinove.\nPer i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi\ndel D.Lgs. 17 ottobre 2005, n. 226, il contratto può essere stipulato a\npartire dal diciassettesimo anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le qualifiche conseguibili sono quelle previste nei gruppi professionali dal\nquinto, seconda fascia, al primo, con riferimento, per quest'ultimo, ai\nlavoratori che svolgono attività di cui al primo alinea della relativa\ndeclaratoria: alta specializzazione ed importanza ai fini dello sviluppo e\ndella realizzazione degli obiettivi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale del Gruppo FCA (esclusa Ferrari) assunto a partire dal 1°\nluglio 2015, le qualifiche conseguibili sono quelle previste nelle aree\nprofessionali dalla prima alla terza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato\nprofessionalizzante non è esercitabile dalle aziende che risultino non avere\nconfermato in servizio con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato\nnei 24 mesi precedenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- almeno l'80% dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante come prima occupazione presso l'azienda titolare del\nrapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- almeno il 95% dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante, che hanno già prestato attività lavorativa con contratti\ndi lavoro a tempo determinato o di somministrazione presso l'azienda, anche con\nmansioni diverse, nell'arco dei dodici mesi precedenti, nel condiviso intento\ndi favorirne la stabilizzazione occupazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le suddette percentuali saranno considerate nell'ambito della specifica\nunità produttiva o organizzativa in cui sono stati instaurati i contratti di\napprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo fine non si computano gli apprendisti che non hanno concluso il\nperiodo di apprendistato nonché i contratti non trasformati in rapporti di\nlavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro. Agli effetti della\npresente disposizione si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i\nquali il rapporto di lavoro sia stato trasformato anteriormente alla scadenza\nnaturale di cui al successivo articolo 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista potrà essere adibito anche a mansioni connesse al pagamento\ndell'incentivo di rendimento, di cui all'art. 12 del Titolo Terzo del presente\nContratto Collettivo, in quanto le Parti riconoscono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la complessità tecnologica degli impianti produttivi dei Gruppi FCA e CNH\nIndustriai, che comporta la generale applicazione di procedure informatizzate\ndi governo delle linee meccanizzate di produzione, anche nelle stazioni delle\nlavorazioni riconducibili al montaggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la necessità di percorsi di arricchimento delle conoscenze di base e\ndelle competenze tecnico¬professionali utili allo svolgimento di un insieme\ncompiuto di mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo caso all'apprendista sarà riconosciuta una specifica voce\nretributiva, di importo pari a euro 0,064 orari lordi, denominata “elemento\ndistinto apprendisti” e non sarà attribuito l'incentivo di rendimento di cui\nall'alt 12 del Titolo Terzo del presente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non specificatamente previsto dalla disciplina qui convenuta, al\nrapporto di apprendistato professionalizzante si applicano le disposizioni del\npresente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. - Durata del contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La durata del contratto di apprendistato professionalizzante è determinata\nin 36 mesi indipendentemente dal gruppo professionale \u002F area professionale di\ninquadramento finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. - Formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La formazione dell'apprendista sarà erogata di norma all'interno\ndell'azienda, in quanto le Parti riconoscono le aziende dei Gruppi FCA e CNH\nIndustrial come soggetti in possesso delle necessarie competenze, certificagli\nsecondo la normativa vigente, ed in grado di garantire che l'apprendimento si\nrealizzi in un contesto formativo organizzato idoneo all'acquisizione delle\nconoscenze \u002F competenze infra indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione potrà essere erogata attraverso modalità d'aula, e-learning,\non the job, affiancamento ed esercitazioni di gruppo, testimonianze, action\nlearning, visite aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ccode>\u003Cstrong>\u003Cem>Capacità formativa dell’impresa\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell'erogazione della formazione, la capacità formativa interna è\nespressa, oltre che dalla presenza di soggetti in possesso di competenze idonee\na ricoprire la figura di tutore, dalla capacità dell'azienda stessa di erogare\ndirettamente o organizzare, avvalendosi anche di docenza esterna, interventi\nformativi, in considerazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- quanto alla formazione teorica, della disponibilità, in azienda o in\naziende collegate, di locali idonei; di norma, sono ritenuti idonei i locali\ndistinti da quelli prevalentemente destinati alla produzione e dotati di\nstrumenti adeguati alla modalità di formazione da erogare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- della presenza in azienda, o in aziende collegate, di lavoratori, con\nesperienza o titolo di studio adeguati, in grado di trasferire competenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La capacità formativa aziendale è espressamente dichiarata dal datore di\nlavoro, secondo la normativa vigente e sarà comunicata all'Organismo\nparitetico di cui al successivo articolo 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo proposito le Parti riconoscono che le Società dei Gruppi FCA e CNH\nIndustrial dispongono di capacità formative consolidate, in quanto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sono in possesso dei requisiti relativi alla capacità formativa e\ndispongono di professionalità idonee per ricoprire l'incarico di tutore\naziendale e perciò possono erogare la formazione all'interno dell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hanno la disponibilità di locali idonei, distinti da quelli destinati alla\nproduzione e dotati di strumenti adeguati per l'erogazione della formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hanno esperienza consolidata nelle varie modalità di erogazione della\nformazione (aula, e-learning, on the job, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette capacità aziendali trovano adeguato complemento nella prassi e nelle\nmodalità di interazione e collaborazione sperimentate in ambito di formazione\nfinanziata con Enti esterni dedicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Formazione aziendale per l’acquisizione di\nconoscenze\u002Fcompetenze tecnico-professionali e\nspecialistiche.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questo tipo di formazione si realizza in un contesto formativo organizzato\nvolto all'acquisizione di conoscenze\u002Fcompetenze tecnico-professionali e\nspecialistiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti in via esemplificativa individuano la seguente articolazione della\nformazione con riferimento alle tematiche collegate alla realtà\naziendale\u002Fprofessionale: conoscenza dei prodotti e servizi di settore e del\ncontesto aziendale; conoscenza dell'organizzazione del lavoro in impresa e\nruolo dell'apprendista nell'impresa; conoscenza ed applicazione delle basi\ntecniche e scientifiche della professionalità; conoscenza ed utilizzo delle\ntecniche e dei metodi di lavoro; conoscenza ed utilizzo degli strumenti e delle\ntecnologie di lavoro; conoscenza ed utilizzo delle misure di sicurezza\nindividuale e di tutela ambientale; conoscenza delle innovazioni di prodotto e\ndi processo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ccode>\u003Cem>Formazione integrativa finalizzata all’acquisizione di\ncompetenze di base e trasversali.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questo tipo di formazione, diretta a integrare quella erogata sotto la\nresponsabilità aziendale, fa capo all'offerta formativa pubblica, interna o\nesterna all'azienda, ed è disciplinata dalle Regioni, sentite le parti sociali\ne tenuto conto dell'età, del titolo di studio e delle competenze\ndell'apprendista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In mancanza di offerta formativa pubblica tale formazione integrativa viene\nerogata dall'azienda sulla base delle seguenti materie, articolate in via\nesemplificativa in quattro aree di contenuto: competenze relazionali;\norganizzazione ed economia; disciplina del rapporto di lavoro; sicurezza sul\nlavoro. Le ore dedicate alla sicurezza devono essere erogate nella prima parte\ndel contratto di apprendistato e, in ogni caso, entro il primo anno del\ncontratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti - valutata la capacità formativa presente in azienda nelle\nSocietà dei Gruppi FCA e CNH Industrial e tenuto conto della necessità di\nassicurare omogeneità ai suddetti programmi formativi - ritengono che detta\nformazione, nella misura di 120 ore per la durata complessiva del triennio, sia\nerogata dall'azienda in base a programmi formativi che saranno oggetto di\nspecifica condivisione tra le Parti, nell'ambito dell'Organismo paritetico di\ncui al successivo art. 4. Lo stesso Organismo valuterà l'eventuale necessità\ndi integrazione dei programmi formativi con l'offerta pubblica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerata l'omogeneità gestionale delle tematiche formative nell'ambito\ndei Gruppi FCA e CNH Industrial, si conviene di tenere a riferimento la\nnormativa specifica in materia della Regione Piemonte, nel rispetto di quanto\nprevisto dal comma 8 dell'alt 47 del D. Lgs. n. 81 del 15 giugno 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Ore di Formazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In aggiunta alle suddette ore di formazione di base e trasversale, l'azienda\nerogherà un numero di ore annuali di formazione, volte all'acquisizione di\nconoscenze\u002Fcompetenze tecnico-professionali e specialistiche, tale da\nraggiungere la media annua di 80 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito delle suddette 80 ore annue, 40 ore di formazione\nprofessionalizzante, a carico azienda, saranno erogate in modalità teorica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore complessive di formazione che fanno capo all'azienda possono essere\ndistribuite diversamente nell'arco della durata del contratto di apprendistato,\nsalva una quantità minima annua pari a 60 ore, in base a quanto previsto nel\nPiano Formativo Individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le competenze acquisite durante il periodo di apprendistato saranno\nregistrate sul libretto formativo del cittadino secondo quanto previsto dalla\nnormativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda farà pervenire all'Organismo paritetico di cui al successivo art.\n4 un rapporto completo, che sarà consegnato, in apposito incontro, al\nConsiglio delle RSA laddove esistente, riferito al numero di apprendisti\nassunti ed alla formazione effettuata, a decorrere dal dodicesimo mese\nsuccessivo alla prima assunzione e con periodicità annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Tutore aziendale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza\ndi un tutore aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che, ai fini dell'individuazione delle competenze e\ndelle funzioni del tutore aziendale, si continui a fare riferimento a quanto\nprevisto dal D.M. 28 febbraio 2000 e dalla regolamentazione regionale,\nconvenendo sul prendere ad esclusivo riferimento quella emessa dalla Regione\nPiemonte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutore aziendale dovrà aver effettuato, conformemente con quanto\nspecificamente previsto dalla Regione Piemonte, attraverso modalità e-learning\no autoapprendimento, un percorso formativo in materia di indicazioni\nmetodologiche per l'abilità didattica e relazionale finalizzata\nall'apprendimento nelle quattro macro-aree di intervento (co-progettazione del\npercorso di apprendimento, facilitazione e supporto all'apprendimento,\ncoordinamento e valutazione dell'apprendimento), così da ottenere la\ncertificazione delle competenze da parte della Regione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La regolamentazione definita dalla Regione Piemonte costituirà pertanto\nriferimento normativo specifico, in modo da assicurare la necessaria\nomogeneità gestionale su tutto il territorio nazionale alle società che\napplicano il presente Contratto Collettivo, nel rispetto di quanto previsto\ndall'alt 47 comma 8 del D. Lgs. n. 81 del 15 giugno 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutore contribuisce alla definizione del Piano Formativo Individuale e\nattesta - anche ai fini dell'art. 47, comma 1, del D.Lgs. n. 81 del 15 giugno\n2015 - il percorso formativo compilando la scheda di rilevazione dell'attività\nformativa, che dovrà essere firmata anche dall'apprendista per presa\nvisione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il modello della scheda suddetta sarà predisposto dall'Organismo Paritetico\ndi cui al successivo articolo 4. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Piano Formativo Individuale (PFI)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il PFI definisce il percorso formativo del lavoratore in coerenza con il\nprofilo formativo relativo alla qualificazione da conseguire e con le\nconoscenze ed abilità già possedute dallo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il PFI deve essere redatto in forma sintetica e inserito nel contratto di\napprendistato con l'indicazione degli obiettivi formativi, dei contenuti e\ndelle modalità di erogazione della formazione nonché del nome del tutore e\ndelle sue funzioni in relazione al contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formulazione del PFI dovrà tener conto delle eventuali disposizioni,\nmoduli e formulari, secondo il modello che sarà predisposto dall'Organismo\nparitetico di cui al successivo articolo 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il PFI potrà essere modificato in corso di rapporto di lavoro su concorde\nvalutazione dell'apprendista, dell'impresa e del tutore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. - Organismo Paritetico Apprendistato e Formazione (OPAF)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti condividono la necessità di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assicurare omogeneità nei contenuti dei programmi formativi ai lavoratori\ndi ciascuna Società \u002F Settore nelle unità produttive site in Regioni diverse\n- con particolare riguardo alle conoscenze e capacità tecnico¬professionali\nrichieste nell'impresa in base al processo e ciclo produttivo, alle tecniche e\nstrumenti utilizzati, e programmi informatici in uso e procedure di sicurezza\napplicate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assicurare analoga omogeneità nei contenuti dei programmi formativi\nconnessi alle competenze relazionali e alla salute e sicurezza sul lavoro,\navuto riguardo specifico alle metodologie e alle logiche dell'Health &\nSafety;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- predisporre modelli e formulari atti a garantire una coerente e omogenea\ntrascrizione nel libretto formativo del cittadino dei contenuti dei percorsi\ndei PFI;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- valorizzare le potenzialità insite nella centralizzazione dell'erogazione\nformativa in presenza di situazioni omogenee sotto il profilo organizzativo e\ndi processo, ferme restando le specificità di prodotto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aumentare l'efficacia dell'erogazione interna della formazione in un\ncontesto caratterizzato da prassi consolidate di metodologie formative comuni\n(in aula e on the job, affiancamento e e-learning ecc.) e articolazioni\nproduttive su tutto il territorio nazionale, in più Regioni, anche ai fini di\naffiancamento, attività on the job e visite didattiche in altre unità\nproduttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo scopo affidano all'OPAF, Organismo paritetico - composto da un\ncomponente designato da ciascuna Organizzazione Sindacale firmataria e da\naltrettanti componenti designati congiuntamente da FCA e CNH Industriai, i\nseguenti compiti riferiti alla presente disciplina:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- predisporre schemi esemplificativi di profili formativi, anche mediante\nforme di collaborazione con l'Isfol, prevedendo uno specifico profilo di\nqualificazione professionale per i lavoratori addetti alle linee a catena;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elaborare, anche sulla base di esperienze di eccellenza già realizzate,\nmoduli formativi, modalità e strumenti di erogazione, particolarmente in\nriferimento alla formazione trasversale, con l'obiettivo principale di rendere\nomogeneo il livello qualitativo dell'istituto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elaborare proposte formative per il tutore aziendale in coerenza con\nquanto stabilito dal D.M. 28 febbraio 2000 e dalla regolamentazione della\nRegione Piemonte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- monitorare le esperienze svolte nei territori sulla base della\ndocumentazione pervenuta e verificare possibili forme di divulgazione delle\nesperienze più significative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- individuare nell'ambito della formazione trasversale le modalità atte ad\nassicurare l'illustrazione degli istituti previsti dal presente Contratto\nCollettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Organismo paritetico è costituto in forma di associazione non\nriconosciuta, in base alla condivisa titolarità delle Parti in merito, in\nquanto firmatarie del presente Contratto Collettivo applicato nelle Società\ndei Gruppi FCA e CNH Industrial, previa verifica tra le Parti e i competenti\nEnti governativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Organismo opera in base a un suo Regolamento e decide con la maggioranza\nqualificata di 2\u002F3 dei componenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. - Assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nella lettera di assunzione, oltre alle indicazioni di cui all'art. 1 del\nTitolo Terzo del presente Contratto Collettivo, saranno precisati la qualifica\nprofessionale oggetto del contratto di apprendistato, l'inquadramentodi\ningresso, la progressione di cui al successivo articolo 7 ove prevista e\nl'inquadramento di destinazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6. - Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova dell'apprendista dovrà essere previsto nella lettera di\nassunzione. Il periodo di prova non dovrà superare i 30 giorni di effettivo\nservizio. Durante tale periodo ciascuna delle parti contraenti potrà recedere\ndal contratto senza l'obbligo di preavviso o della relativa indennità\nsostitutiva e saranno retribuite le ore o giornate di lavoro effettivamente\nprestate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o\ndi infortunio l'apprendista sarà ammesso a completare il periodo di prova\nstesso qualora sia in grado di riprendere il servizio entro un numero di giorni\npari alla durata della prova stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. - Inquadramento e retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'apprendista, in base alla vigente disciplina di legge, per il Gruppo CNH\nIndustrial sarà inquadrato nel gruppo professionale \u002F fascia inferiore di due\nlivelli (gruppi professionali o fasce) rispetto al gruppo professionale \u002F\nfascia di destinazione, in applicazione del presente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso dell'inquadramento finale in seconda fascia del quinto gruppo\nprofessionale, l'assunzione sarà effettuata nella prima fascia del medesimo\ngruppo professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'apprendista sarà assicurata la seguente progressione nel corso del\nperiodo del contratto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i primi dodici mesi dall'assunzione: inquadramento inferiore di due\nlivelli rispetto a quello di destinazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i successivi dodici mesi: inquadramento inferiore di un livello\nrispetto a quello di destinazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i restanti dodici mesi: inquadramento di destinazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso dell'inquadramento finale in seconda fascia del quinto gruppo\nprofessionale, la progressione in corso di contratto sarà la seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i primi diciotto mesi dall'assunzione: inquadramento inferiore di un\nlivello rispetto a quello di destinazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i restanti diciotto mesi: inquadramento di destinazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale del Gruppo FCA (esclusa Ferrari) assunto a partire dal 1°\nluglio 2015 con contratto di apprendistato professionalizzante, in base alla\nvigente disciplina di legge, sarà inquadrato per l'intera durata di questa\nspecifica tipologia di rapporto (36 mesi) nell'area professionale di\ndestinazione, con il connesso livello retributivo ridotto del 5% per l'intero\ntriennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8. - Trattamento di malattia ed infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il trattamento economico per infortunio e malattia\ndell'apprendista non in prova, le regole saranno quelle previste dall'art 25\ndel Titolo Terzo del presente Contratto Collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9. - Previdenza integrativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per gli apprendisti iscritti a Cometa le aliquote contributive sono definite\ndalla contrattazione aziendale, come da Allegato n. 8 e, in carenza di questa,\ndalle fonti contrattuali del fondo Cometa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10. - Anzianità di servizio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che venga mantenuto in servizio, il periodo di apprendistato\nverrà computato nell'anzianità di servizio, oltre che ai fini degli istituti\nprevisti dalla legge, ai fini di tutti gli istituti introdotti e disciplinati\ndal presente Contratto Collettivo, ad esclusione degli aumenti periodici di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 11. - Risoluzione del rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al termine del periodo di apprendistato il datore di lavoro o l'apprendista\npossono recedere dal contratto con un preavviso di 30 giorni, indipendentemente\ndal gruppo professionale \u002F area professionale di destinazione, ai sensi di\nquanto previsto dal quarto comma dell'alt 42 del D. Lgs. n. 81 \u002F 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancata comunicazione del recesso entro la scadenza del periodo\ndi apprendistato professionalizzante, il rapporto prosegue come ordinario\ncontratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO TECNICO n. 7 - NUOVO SISTEMA RETRIBUTIVO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Gruppo FCA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Settore Auto (esclusa Ferrari)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Magneti Marelli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Comau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Teksid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• FCA Bank\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Altre Società non riconducibili ai Settori \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Gruppo CNH Industrial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prospetto n. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A. Elemento retributivo per efficienza\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>In percentuale sulla retribuzione base annua individuata nel presente\n        contratto\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Obiettivo di efficienza* del 6% annuo\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MATRICE PER IL CALCOLO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"2\" width=\"215\">\u003Cp>WCM Status\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"434\">\u003Cp>Recuperi di efficienza %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp><4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>4-4,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>4,6-5,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>5,5-6,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>6,5 +\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>No status\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>1,25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>1,88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>2,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>3,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Bronze\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>1,88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>2,81%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>3,75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>4,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Silver\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>2,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>3,75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>5,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>6,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Gold\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>120%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>3,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>4,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>6,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp>7,20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Riduzione dei costi di trasformazione di stabilimento (escluso acquisto\ndei materiali diretti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Gruppo FCA \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prospetto n. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B. Elemento retributivo per raggiungimento obiettivi Piano Industriale FCA\n2015-2018\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importo, misurato in percentuale sulla retribuzione base annua individuata\nnel presente contratto, è determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dal raggiungimento del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Obiettivo Risultato Operativo EMEA (escluse JVs)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>certificato da un auditor esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CRITERI DI EROGAZIONE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Obiettivo Risultato \n\n        \u003Cp>Operativo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Risultato \n\n        \u003Cp>Operativo EMEA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Importo garantito \n\n        \u003Cp>prepagato in quote\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>trimestrali*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Importo \n\n        \u003Cp>pagato a fine\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>piano\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd><80,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,0%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>80,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,0%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>81,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,2%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,2%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>82,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,4%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,4%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>83,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,6%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,6%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>84,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,8%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,8%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>85,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3,0%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>86,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,2%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3,2%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>87,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,4%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3,4%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      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FCA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SETTORE AUTO (ESCLUSA FERRARI)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prospetto n. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ELENCO SOCIETA’\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy s.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Melfi s.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SEVEL s.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ABARTH & C. s.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C.R.F. s.c.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>EASY DRIVE s.r.l.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA CENTER ITALIA s.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA CUSTOMER SERVICES CENTRE s.r.l. FCA FLEET & TENDERS\ns.r.l.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA RES s.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FIDIS s.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>i-FAST AUTOMOTIVE LOGISTICS s.r.l. i-FAST CONTAINER LOGISTICS\ns.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CG ITALIA OPERATIONS s.r.l.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CODEFIS s.c.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MASERATI s.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA GROUP PURCHASING s.r.l.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA GROUP MARKETING s.p.a.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prospetto n. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ELENCO STABILIMENTI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy –Polo Produttivo Torino - sito Mirafiori\nPlant\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy –Polo Produttivo Torino - sito Avv. G.Agnelli Plant \u002F\nUnità Sottogruppi Lastratura Grugliasco\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy –Mirafiori Powertrain Plant\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy –Mirafiori Presse Plant\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy –Verrone Powertrain Plant\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy –VM Motori\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy –Stabilimento di Piedimonte S.Germano \u002F Unità\nSottogruppi Lastratura Cassino-Villa S. Lucia \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy –GB Vico Plant - sede di Pomigliano d'Arco\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy – Pratola Serra Powertrain Plant \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy –Termoli Powertrain Plant\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Italy –Mopar Service, Parts & Customer Care \u002F FCA Customer\nService Centre\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FCA Melfi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SEVEL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MASERATI \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MAGNETI MARELLLI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prospetto n. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>C. Elemento retributivo per Efficienza Stabilimento\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>In percentuale sulla retribuzione base annua individuata nel presente\n        contratto\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Obiettivo di efficienza* annuo\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MATRICE PER IL CALCOLO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"122\">\u003Cp>WCM STATUS\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"551\">\u003Cp>RECUPERI DI EFFICIENZA %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp><4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>4-4,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>4,6-5,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>5,5-6,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>6,5-7,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>7,5-8,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>8,5-9,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>9,5-10,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>No status 50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n     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(escluso acquisto\ndei materiali diretti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prospetto n. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>D.Elemento retributivo per Raggiungimento Obiettivi Piano Industriale\nMagneti Marelli 2015-2018\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Importo, misurato in percentuale sulla retribuzione base annua individuata\nnel presente contratto, è determinato dal raggiungimento dell'Obiettivo\nRisultato Operativo MAGNETI MARELLI WW certificato da un auditor esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CRITERI DI EROGAZIONE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>Obiettivo Risultato Operativo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>Risultato Operativo MM\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>Importo garantito prepagato in quote trimestrali*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>Importo pagato a fine piano\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp><80,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>0,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>80,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>8,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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width=\"86\">\u003Cp>120,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>20,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>14,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>120%+\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>20,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>14,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>*Una quota pari al 6% \n\n        \u003Cp>della retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>base annua sopra\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>indicata verrà erogata\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>in quote trimestrali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>dal 2015 al 2018\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ELENCO SOCIETÀ'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>AUTOMOTIVE LIGHTING ITALIA S.p.A.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MAGNETI MARELLI S.p.A.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PLASTIC COMPONENTS AND MODULES AUTOMOTIVE S.p.A.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SISTEMI SOSPENSIONI S.p.A.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MAGNETI MARELLI AFTER MARKET PARTS AND SERVICES S.p.A.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CENTRO RICERCHE PLAST-OPTICA S.p.A. (C.R.P.)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SOFFIAGGIO POLIMERI S.p.A.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SEALING AND BRAKE HOSES EXTRUSION S.r.l. (SBHE) \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ELENCO STABILIMENTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>PLASTIC COMPONENTS AND MODULES AUTOMOTIVE S.p.A.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di NAPOLI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di ATESSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di PALIANO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di SAN BENIGNO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di VENARIA REALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di TITO SCALO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di GRUGLIASCO (EX TEA)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•SBHE Stabilimento di VENARIA REALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•SOFFIAGGIO POLIMERI Stabilimento di LENO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>AUTOMOTIVE LIGHTING ITALIA S.p.A.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di TOLMEZZO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di VENARIA REALE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MAGNETI MARELLI S.p.A.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>•Stabilimento CORBETTA Electronics\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di VENARIA REALE Exhaust\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di BARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di CREVALCORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di CAIVANO Exhaust\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>SISTEMI SOSPENSIONI S.p.A.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di SULMONA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di RIVALTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stabilimento di MELFI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A.A.1. Elemento retributivo per efficienza (Qualità del Prodotto)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>In percentuale sulla retribuzione base annua individuata nel presente\n        contratto\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">******************\u003C\u002Fspan>Obiettivo dei\n        demeriti di qualità* \n\n        \u003Cp>2015=39\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>2016=37\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan> 2017=35\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********\u003C\u002Fspan> 2018=33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MATRICE PER IL CALCOLO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"205\">\u003Cp>WCM status\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"365\">\u003Cp>Valore demerito frange) 2015\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>>48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>48-42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>41-35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp><35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp>No status\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>0,94%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>1,25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp>Bronze\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      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8 punti anno WCM\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>+ 25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"266\">\u003Cp>Si somma alla % di riferimento\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp>status\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"365\">\u003Cp>Valore demerito (range) 2016\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>>46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>46-40\u003C\u002Fp>\n      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di\nstabilimento\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A2. Elemento retributivo per efficienza (Qualità dei Progetti)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>In percentuale sulla retribuzione base annua individuata nel presente\n        contratto\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*************\u003C\u002Fspan>Obiettivo di\n        realizzazione delle attività di progetto (milestone)* \n\n        \u003Cp>2015=90%\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*******\u003C\u002Fspan> 2016=92% \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********\u003C\u002Fspan>2017=94%\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*************\u003C\u002Fspan> 2018=96%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MATRICE PER IL CALCOLO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"209\">\u003Cp>Ritardo (gg)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"347\">\u003Cp>% Realizzazione (range) 2015\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp><82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>82-87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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width=\"347\">\u003Cp>% Realizzazione (range) 2016\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp><84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>84-89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>>89-94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>>94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>Underscore (>22)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>1,40%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>1,88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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(>20)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>1,40%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>1,88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>2,25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>Score (10-20)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>1,88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>2,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>3,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>Overachievement (<10)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>120%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>2,25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>3,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>3,60%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"209\">\u003Cp>Ritardo (gg)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"347\">\u003Cp>% Realizzazione (range) 2018\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp><88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>88-93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>>93-98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>>98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>Underscore (>18)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>1,40%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>1,88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>2,25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>Score(8-18)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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Metric (QAMM) dei progetti\nacquisiti\u002Fprogettati\u002Frealizzati in EMEA\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B. Elemento retributivo per.Raggiungimento Obiettivi Piano Industriale\nCOMAU 2015-2018\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importo, misurato in percentuale sulla retribuzione base annua individuata\nnel presente contratto, è determinato dal raggiungimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Obiettivo Risultato Operativo COMAU WW\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"467\">\u003Cp>certificato da un auditor esterno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>Obiettivo Risultato\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>Risultato Operativo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>Importo garantito\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"345\">\u003Cp>Importo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>Operativo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>Comau WW\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>prepagato in quote trimestrali*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"345\">\u003Cp>pagato a fine piano\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp><80,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"116\">\u003Cp>0,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>80,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>8,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"345\">\u003Cp>2,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>81,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>8,2%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"116\">\u003Cp>2,2%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>82,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>8,4%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"345\">\u003Cp>2,4%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>83,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>8,6%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"116\">\u003Cp>2,6%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>84,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>8,8%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"345\">\u003Cp>2,8%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>85,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>9,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"116\">\u003Cp>3,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>86,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>9,2%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n     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Grugliasco\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C. Elemento retributivo per efficienza (Riduzione del costo di\ntrasformazione)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>In percentuale sulla retribuzione base annua individuata nel presente\n        contratto\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Riduzione % del costo di trasformazione * ( € \u002F Kg)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MATRICE PER IL CALCOLO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"2\" width=\"230\">\u003Cp>WCM Status\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"399\">\u003Cp>Riduzione costo trasformazione %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp><3.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>3,5-4,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>4.6-S.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>5,5-6,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>6,5 +\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>No status\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1,25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1,88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>2,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>3,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Bronze\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>1,88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2,81%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>3,75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>4,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Silver\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>2,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>3,75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>5,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>6,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>2. 8 punti anno WCM\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>+25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>Si somma a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"253\">\u003Cp>Ila % di riferimento status\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Base costi di trasformazione e tonnellaggio venduto ( escluso acquisto dei\nmateriali diretti e ammortamenti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.Elemento retributivo per Raggiungimento Obiettivi Piano Industriale\nTeksid Aluminum S.r.l. 2015¬2018\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importo, misurato in percentuale sulla retribuzione base annua individuata\nnel presente contratto, determinato dal raggiungimento dell'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Obiettivo Risultato Operativo Teksid Aluminum S.r.l.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>certificato da un auditor esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>Obiettivo Risultato Operativo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>Risultato Operativo TK AL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>Importo garantito prepagato in quote trimestrali*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>Importo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>pagato a fine piano\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp><80,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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width=\"110\">\u003Cp>9,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>3,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>86,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>9,2%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>3,2%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>87,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>9,4%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>3,4%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp>* Una quota pari al 6% della retribuzione\n        base annua sopra indicata verrà erogata in quote trimestrali dal 2015\n        al 2018\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>88,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>9,6%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>3,6%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>89,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>9,8%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n     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Elemento retributivo per efficienza \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>In percentuale sulla retribuzione base annua individuata nel presente\n        contratto\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Net Operating Expenses annuale= dato comunicato annualmente entro\n      Q1\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MATRICE PER IL CALCOLO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Risultato\u002F \n\n        \u003Cp>obietivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>>120%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>119% ...\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>110%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>99% ..\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>. 90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp><80%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>0,25% ...\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2,5%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>5%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>5,11% ..\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>. 6,1%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>7,2%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F. Elemento retributivo per.Raggiungimento Obiettivi Piano FCA BANK\n2015-2018\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importo, misurato in percentuale sulla retribuzione base annua individuata\nnel presente contratto, determinato dal raggiungimento dell'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Obiettivo \u003Cem>Normalized ROE\u003C\u002Fem> FCA Bank Group (EMEA)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>certificato da un auditor esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Obiettivo \n\n        \u003Cp>Normalized ROE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Normalized ROE \n\n        \u003Cp>FCA Bank\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Importo garantito \n\n        \u003Cp>prepagato in quote\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>trimestrali*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Importo \n\n        \u003Cp>pagato a fine\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>piano\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp><80,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>0,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>80,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>8,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>81,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>8,2%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>2,2%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"397\">\u003Cp>... \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*****************\u003C\u002Fspan>...\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************\u003C\u002Fspan> 6,0% \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************\u003C\u002Fspan>...\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>100,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>12,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>101,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>12,4%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>6,4%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"397\">\u003Cp>...\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*****************\u003C\u002Fspan> ... \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*************\u003C\u002Fspan>6,0% \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********\u003C\u002Fspan>...\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>120,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>20,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>14,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>120%+\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>20,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>14,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>* Una quota pari al 6% della \n\n        \u003Cp>retribuzione base annua verrà\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>erogata in quote trimestrali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>dal 2015 al 2018\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ELENCO SOCIETA’\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>FCA BANK S.p.A.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>LEASYS S.p.A.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ELENCO SEDI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tutte\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gruppo FCA\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**************************************************************************************************\u003C\u002Fspan>\nALTRE SOCIETÀ DEL GRUPPO FCA NON RICONDUCIBILI AI SETTORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ELENCO SOCIETA’\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FCA SERVICES S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SADI S.p.A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ORIONE S.c.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SIRIO SCPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DEPOSITO AVOGADRO S.p.A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIAT CHRYSLER FINANCE S.p.A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FCA SE.P.IN. S.c.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FCA N.V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FCA PARTECIPAZIONI S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIAT CHRYSLER. RISK MANAGEMENT S.p.A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SISPORT S.p.A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano comunque in questo ambito tutte le società facenti capo a Holding\ne Diverse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gruppo CNH Industrial \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Elemento retributivo per efficienza di stabilimento \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>In percentuale sulla retribuzione convenzionale annua lorda\n        individuata nel presente contratto. \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Obiettivo di efficienza* annuo\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MATRICE PER IL CALCOLO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********************************\u003C\u002Fspan>Recuperi di\nefficienza %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"180\">\u003Cp>WCM status\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>< 4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>4- 4,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>4,6 - 5,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>5,5- 6,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>6,5+\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>No status\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>1,25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>1,88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>2,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Bronze\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>1,88%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>2,81%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>3,75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>4,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Silver\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>2,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>3,75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>5,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>6,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Gold\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>120%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>3,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>4,50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>6,00%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>7,20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Riduzione dei costi di trasformazione di stabilimento (escluso acquisto\nmateriali diretti) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Elemento retributivo per Raggiungimento Obiettivi Piano Industriale EMEA di\nCNH Industrial 2015- 2018 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Importo, misurato in percentuale sulla retribuzione convenzionale annua\nlorda individuata nel presente contratto, è determinato dal raggiungimento\ndell’Obiettivo di Risultato Operativo EMEA di CNH Industrial cosi’ come\nverificato da esperti esterni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CRITERI DI EROGAZIONE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Obiettivo Risultato \n\n        \u003Cp>Operativo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Risultato \n\n        \u003Cp>Operativo EMEA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Importo garantito \n\n        \u003Cp>prepagato in quote\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>trimestrali*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Importo \n\n        \u003Cp>pagato a fine\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>piano\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd><80,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,0%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>80,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,0%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>81,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,2%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,2%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>82,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,4%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,4%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>83,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,6%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,6%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>84,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,8%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,8%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>85,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3,0%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>86,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,2%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3,2%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>87,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,4%\u003C\u002Ftd>\n      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\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>104,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,6%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,6%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>105,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,0%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>106,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,4%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,4%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>107,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,8%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,8%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>108,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,2%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,2%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>109,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,6%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,4%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>110,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,0%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>111,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,4%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,4%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>112,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,8%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,8%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>113,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,2%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,2%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>114,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,6%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,6%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>115,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,0%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>116,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,4%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,4%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>117,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,8%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,8%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>118,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,2%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,2%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>119,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,6%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,6%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>120,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,0%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>120%+\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,0%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>*Una quota pari al 6% della \n\n        \u003Cp>retribuzione base annua\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sopra indicata verrà erogata\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>in quote trimestrali dal 2015\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>al 2018\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ELENCO SOCIETA’\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNH Industriai NV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNH Industriai Finance SpA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNH Industriai Italia SpA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNH Industriai Financial Services SA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNH Industrial Services Srl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>New Holland Construction Machinery SpA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iveco SpA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iveco Finanziaria SpA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iveco Defence Vehicles SpA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Astra Veicoli Industriali SpA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Officine Brennero SpA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FPT Industrial SpA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altra SpA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Elenco Stabilimenti per Società di appartenenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNH Industriai Italia SpA - Lecce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNH Industriai Italia SpA - Jesi \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNH Industrial Italia SpA - Modena\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>New Holland Construction Machinery SpA - San Mauro Torinese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iveco SpA - Suzzara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iveco SpA - Brescia CV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iveco Spa - Brescia Mezzi Speciali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iveco Defence SpA - Bolzano (incluso Vittorio Veneto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Astra Veicoli Industriali SpA - Piacenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FPT Industrial SpA - Torino driveline \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FPT Industrial SpA - Torino motori \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FPT Industrial SpA - Foggia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ACCORDO AZIENDALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 13 dicembre 2011, a Torino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiat S.p.A. e Fiat Industriai S.p.A., in nome proprio e in nome e per conto\ndelle Società dei rispettivi Gruppi cui si applica il Contratto Collettivo\nspecifico di lavoro di primo livello del 29 dicembre 2010, nella stesura\ndefinitiva sottoscritta in data odierna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Organizzazioni Sindacali FIM — CISL, UILM — UIL, FISMIC, UGL\nMetalmeccanici e l’Associazione Quadri e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capi Fiat \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le Parti hanno esaminato e discusso le crescenti necessità di copertura\nprevidenziali connesse agli effetti degli interventi in corso di attuazione in\nmateria di previdenza obbligatoria, convenendo sull’opportunità di\nIntervenire concretamente per aumentare la copertura complessiva a beneficio\ndei lavoratori, incrementando la contribuzione alla previdenza\ncomplementare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le Parti hanno Inoltre considerato la possibilità di adeguare il sistema\ndi calcolo della contribuzione dovuta al Fondo COMETA al fine di rendere\ncoerente l’alìquota ragguagliata alla retribuzione convenzionale con gli\nistituti retributivi previsti dal Contratto Collettivo specifico di lavoro di\nprimo livello del 29 dicembre 2010;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a questo proposito le Parti hanno verificato che tutti gli elementi\ncompresi nella retribuzione convenzionale sono presenti nella paga base\nprevista dalCart. 9 del Titolo Terzo del Contratto Collettivo specifico di\nlavoro di primo livello del 29 dicembre 2010, che è peraltro più elevata in\nconsiderazione di voci specifiche confluite nella stessa in base al suddetto\nContratto Collettivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è stato convenuto a livello di contrattazione aziendale quanto segue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A integrazione e in applicazione di quanto convenuto neli’art. 19 del\nTitolo Terzo del suddetto Contratto Collettivo, la contribuzione a carico del\ndatore di lavoro e del lavoratore nelle società dei Gruppi Fiat e Fiat\nIndustriai è fissata nelle seguenti misure e decorrenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la contribuzione a carico del datore di lavoro è fissata a decorrere dal\n1° gennaio 2012 nell’importo corrisponde all’aliquota dell’1,7% della\npaga base ex art. 9 del Titolo Terzo del Contratto Collettivo specifico di\nlavoro di primo livello del 29 dicembre 2010;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la contribuzione a carico del lavoratore è, fissata liberamente dal\nmedesimo, fermo restando un livello minimo pari all’1,7% della paga base\nsuddetta, fatta salva, per i lavoratori già iscritti alla data del 31 dicembre\n2011, la possibilità di mantenere la contribuzione all’1,2%, ragguagliato\nperaltro alla stessa voce retributiva di cui sopra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la contribuzione a carico del lavoratore iscritto a COMETA In data\nantecedente al 31 dicembre 2011, qualora inferiore, sarà pertanto aumentata\nall’1,7% a decorrere dal 1 ° aprile 2012;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- al lavoratore suddetto sarà pertanto consegnato entro il mese di febbraio\n2012 un modulo per consentire l'eventuale rinuncia alPincremento della\ncontribuzione In attuazione di quanto sopra e il mantenimento dell’aliquota\ndi contribuzione all’1,2%, ragguagliata peraltro alla paga base ex art 9 del\nTitolo Terzo del CCSL 29 dicembre 2010, con obbligo di esprimere tale eventuale\nvolontà entro il mese di marzo 2012;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la scelta contributiva del lavoratore potrà essere confermata o espressa\ncon riferimento ad un’aliquota ragguagliata alia retribuzione utile al finì\ndel TFR, sempre ferma restando la contribuzione a carico del datore di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per l’apprendista già in forza al 31 dicembre 2011 o per\nl’apprendista che, assunto in data successiva al 1° gennaio 2012, secondo\nquanto previsto daffari. 19 del Contratto Collettivo, si iscrive a COMETA, le\naliquote contributive a carico dell'azienda e del lavoratore sono determinate\ndal 1° gennaio 2012 nella misura del 2% della paga base;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. per i lavoratori in possesso della qualifica aziendale di Professional\naderenti al Fondo Pensione Quadri e Capi Fiat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Paliquota contributiva a carico del datore dì lavoro è determinata a\ndecorrere dal 1 ° gennaio 2012 in misura pari al 2% della retribuzione utile\nai fini del TFR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la contribuzione a carico del professional è fissata liberamente dal\nmedesimo, fermo restando un livello minimo pari al 2% della retribuzione utile\nai fini del TFR a decorrere dal 10 aprile 2012;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la contribuzione a carico del professional Iscritto al Fondo Pensione\nQuadri e Capi Fiat in data antecedente al 31 dicembre 2011, qualora inferiore,\nsarà pertanto aumentata al 2% a decorrere dal 1° aprile 2012, fatta salva la\npossibilità di mantenere la contribuzione all’1,5% della retribuzione utile\nai fini del TFR e ferma restando la contribuzione a carico azienda nella\nsuddetta misura del 2%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- al professional già iscritto al Fondo Pensione Quadri e Capi Fiat alla\ndata del 31 dicembre 2011 sarà pertanto consegnato con la busta paga di\nfebbraio 2012 un modulo per consentire l’eventuale rinuncia all’incremento\ndella contribuzione in attuazione di quanto sopra e il mantenimento\ndell’aliquota di contribuzione all’1,5%, con obbligo di esprimere tale\neventuale volontà entro il mese di marzo 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Le Patti si danno reciprocamente atto di aver inteso dare risposta\nconcreta ai crescenti fabbisogni in materia di previdenza complementare,\nattraverso l’incremento dell’impegno aziendale delle Società dei Gruppi\nFiat e Fiat Industriai a favore dei loro dipendenti iscritti al Fondo COMETA e\nal Fondo Pensione Quadri e Capi Fiat. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Le Parti convengono sul rilievo strategico della previdenza complementare\nsia a livello di contrattaziere di primo livello che a livello di\ncontrattazione aziendale di migllor favore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Verbale di Accordo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Addì 11 ottobre 2012, presso la sede dell'Unione Industriale di Torino, si\nsono incontrate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiat SpA e Fiat Industriai SpA, in nome proprio e in nome e per conto delle\nSocietà appartenenti ai rispettivi Gruppi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> le Organizzazioni Sindacali nazionali FIM-CISL UILM-UIL FISMIC UGLM e\nAQCF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>al fine di esaminare l'assetto dei Fondi a seguito dell'approvazione del\nProgetto di Fusione per incorporazione del FASIFIAT nel FASIQda parte delle\nrispettive Assemblee straordinarie dell'll luglio, tenuto conto di quanto\nconvenuto in sede di Commissione bilaterale Welfare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare è stato condiviso che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sarà attivato a favore di tutti i dipendenti dei Gruppi Fiat e Fiat\nIndustriai e delle Società che aderiscono agli attuali Fondi, un piano di\nassistenza sanitaria di base (AB), articolato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. una copertura annua LTC per casi di non autosufficienza tendenzialmente\npermanente e comunque superiori a novanta giorni, sopravvenuti nel periodo di\ncopertura, prestata in forma di prestazioni sociosanitarie e\u002Fo\nsocioassistenziali erogate in regime di assistenza diretta fino ad un massimo\ndi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■3.500 euro annui al raggiungimento di un punteggio pari o superiore a 40\npunti, con eventuale pagamento in forma di indennità posticipata\ndell'eventuale quota parte del massimale non fruita in prestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■700 euro per il solo anno in cui si verifica l'evento, qualora il\npunteggio risulti pari a 35 punti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. un programma di prevenzione biennale, articolato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■prevenzione cardiovascolare, coerente con il protocollo definito dal\nMinistero della Salute nell'ambito del \"Progetto Cuore\", comprendente analisi\ndi laboratorio, misurazione della pressione e ECG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■prevenzione della sindrome metabolica: screening online ed eventuali\nanalisi di laboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'attivazione dell'assistenza di base riguarda l'intera platea dei\ndipendenti, definita nei dipendenti non rientranti nella categoria dei\nDirigenti e assunti con contratto a tempo indeterminato, apprendistato o\ncontratto a tempo determinato superiore a dodici mesi, terminato in ogni caso\nil periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i suddetti dipendenti saranno iscritti obbligatoriamente al Fondo, in\ncoerenza con il perimetro di adesione ai piani di assistenza sanitaria completa\n(attuali perimetri FASIFIAT e FASIQ);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'iscrizione di ciascun dipendente al piano di assistenza sanitaria di\nbase avverrà indipendentemente da una manifestazione di volontà, e i relativi\noneri contributivi, pari a 20 euro annui, saranno conseguentemente coperti\ndall'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la struttura biennale del programma di prevenzione comporterà la sua\nvalidità per un periodo di quattro anni, ferma restando la durata triennale\ndel livello contributivo dei piani sanitari rientranti nell'assistenza completa\ne della quota di assistenza di base relativa alla copertura LTC per casi di non\nautosufficienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pertanto la quota di contributo relativa al programma di prevenzione di\ncui sopra è definita in misura pari a 30 euro dovuti per ciascuna campagna di\nprevenzione, corrisposti in due rate annuali pari a 15 euro nei periodi 2013-14\ne 2015-16, mentre la quota relativa alla copertura LTC per casi di non\nautosufficienza di cui sopra è definita nella residua quota di 5 euro annui\nper ciascun singolo anno nel periodo 2013 - 2015;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i piani di assistenza sanitaria completa (AC), corrispondenti alle attuali\ncoperture garantite dai Fondi FASIFIAT e FASIQ, oltre a rimanere attivi per i\ngià iscritti ai due attuali Fondi, saranno attivabili a favore dei soli\naderenti volontari, con attivazione della contribuzione a carico di entrambe le\nparti e con il conseguente accesso ai diritti elettorali attivi e passivi in\nordine all'elezione degli organi sociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la contribuzione richiesta per l'assistenza completa nei piani sanitari è\nquindi definita a decorrere dal 1° gennaio 2013 e fino al 31 dicembre 2015\nnelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. piano sanitario Impiegati e Operai (AC 1): 124 euro annui a carico\nazienda e 62 euro annui a carico del lavoratore di categoria impiegatizia o\noperaia (attuale FASIFIAT), oltre a 50 euro annui per ciascun familiare\niscritto fino a un massimo di quattro ferma restando la gratuita\ndell'iscrizione di eventuali ulteriori familiari dal quirto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. piano sanitario Professional (AC 2): 424 euro annui a carico azienda e\n212 euro annui a carico del lavoratore quadro o impiegato con qualifica\naziendale di professional (attuale FASIQ), a copertura di tutti i componenti\ndell'eventuale nucleo familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. piani sanitari per familiari degli iscritti al piano AC1, per prosecutori\nvolontari e relativi familiari e per ex professional cd. quiescenti: FASIF\ndarà continuità alla possibilità di iscrizione finora assicurata nell'ambito\ndegli attuali due Fondi ai familiari degli impiegati e operai, agli ex\ndipendenti che abbiano attivato o intendano attivare la prosecuzione volontaria\ne ai relativi familiari, mediante specifici Piani di Assistenza Completa,\nidentificati in base a specifici livelli di contribuzione e di prestazioni, che\nsaranno determinati dal Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 2013 tutti coloro che risulteranno iscritti ai\nFondi FASIFIAT e FASIQ a quella data saranno automaticamente iscritti al FASIF\nnei rispettivi Piani di Assistenza Completa -con applicazione dello specifico\nlivello di contribuzione e diritto alle corrispondenti prestazioni previste -\nsulla base dell'appartenenza alle categorie degli impiegati e operai per il\nPiano \"AC 1\" e alla categoria dei quadri e degli impiegati cui sia stata\nattribuita la qualifica aziendale di Professional per il Piano \"AC 2\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, anche al fine di associare i Piani si Assistenza Completa con il\nPiano di Assistenza Base nell'ambito di una medesima anagrafica, l'assegnazione\nai Piani AC 1 e AC 2 avverrà nel rispetto dei Regolamenti vigenti per ciascuno\ndei due attuali Fondi e del FASIF stesso, potendo in alcuni casi non risultare\nin continuità con l'adesione ai corrispondenti attuali Fondi FASIFIAT e\nFASIQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli iscritti ai due attuali Fondi di cui al punto c) saranno iscritti\nautomaticamente al FASIF nell'ambito dello specifico Piano di Assistenza\nCompleta, con applicazione del relativo livello di contribuzione e diritto alle\ncorrispondenti prestazioni previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la piena continuità dell'iscrizione al FASIF per tutti gli\nassistiti dagli attuali Fondi FASIFIAT e FASIQ, al fine di favorire l'adesione\nvolontaria ai Piani di Assistenza sanitaria Completa si conviene\nsull'opportunità di aprire, per tutti i dipendenti attualmente in forza che\nnon avessero aderito nei tempi previsti, una finestra di adesione\nstraordinaria, cioè senza applicazione del periodo di carenza semestrale,\ncompresa tra il mese di novembre 2012 e il mese di aprile 2013, con decorrenza\ndell'iscrizione a tutti gli effetti dal 1° gennaio 2013 qualora l'iscrizione\navvenga entro il 31 dicembre 2012, e dal mese successivo a quello di consegna\ndel modulo di adesione qualora l'adesione avvenga successivamente e comunque\nentro il 30 aprile 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le Società che intenderanno aderire ex novo o che attualmente\naderiscano al solo FASIQ e che intenderanno estendere l'adesione all'intera\nplatea dei dipendenti, sarà prevista l'apertura di una finestra di adesione\nper il periodo dei sei mesi successivi alla decorrenza dell'adesione o\ndell'estensione della stessa, attivabile a seguito di specifica comunicazione\nal Fondo, nel rispetto dei requisiti previsti dallo Statuto e delle formalità\nrichieste dal Regolamento del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti considerano molto positivamente quanto sopra condiviso, ritenendo\nnecessario valorizzare gli importanti effetti della disponibilità aziendale a\nsostenere gli oneri di una copertura base che mira a fornire un oggettivo\ncontributo a favore della salute di tutti i dipendenti e ad assicurare loro una\nsignificativa copertura in caso di temporanea o permanente non autosufficienza,\nimpegnandosi a promuovere, attraverso le iniziative curate dall'OGT del Fondo,\nl'informazione e la conoscenza di questa innovativa soluzione che costituisce\nefficace risposta ai bisogni delle persone in azienda, oltre che segno concreto\ndell'attenzione e dell'impegno di quest'ultima per la protezione delle\nsalute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contenuti del presente accordo costituiscono condizione necessaria per\nassicurare la continuità delle prestazioni degli attuali Fondi e, pertanto,\nimpegnano tutte le Società associate ai due Fondi ai sensi di quanto previsto\ndagli attuali Statuti e Regolamenti, oltre che dallo Statuto del FASIF stesso.\nFASIF darà pertanto entro il mese di ottobre espressa comunicazione dei\ncontenuti del presente accordo alle Società associate, incluse quelle che non\nfanno capo a Fiat e Fiat Industriai - e, per il loro tramite, a tutti i\nrelativi dipendenti - allegando copia del presente accordo e dello Statuto\napprovato con il Progetto di Fusione. L'eventuale recesso, con effetto dal 1°\ngennaio 2013, nel rispetto dello Statuto e del Regolamento, dovrà essere\ncomunicato in forma scritta al FASIF entro e non oltre il 31 dicembre 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbale di Accordo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addì 29 ottobre 2013, presso la sede Fiat in Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiat SpA e Cnh Industriai NV, in nome proprio e in nome e per conto delle\nsocietà dei rispettivi Gruppi cui si applica il CCSL rinnovato l'8 marzo\n2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Organizzazioni Sindacali nazionali FIM-CISL, UILM-UIL, FISMIC, UGL\nMetalmeccanici e l'Associazione Quadri e Capi Fiat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>premesso che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'art. 20 Titolo Terzo del CCSL prevedeva l'adeguamento della struttura\ndei fondi di assistenza sanitaria integrativa, FASIFIAT e FASIQ, in coerenza\ncon l'assetto contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'accordo dell'll ottobre 2012 definiva la struttura del nuovo Fondo\nrisultante dalla fusione per incorporazione del FASIFIAT nel FASIQ, che,\ncontestualmente, cambiava nome in FASIF;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lo stesso accordo definiva l'articolazione del Fondo in più livelli di\ncontribuzione e di prestazioni, dando così risposta a una specifica richiesta\nunitaria delle Organizzazioni Sindacali e anticipando un primo tassello del\nrinnovo contrattuale prima ancora della sua scadenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'accordo dell'8 marzo 2013 completava il rinnovo contrattuale della parte\neconomica per il 2013;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'accordo del 30 aprile 2013 dava ulteriore sviluppo alla definizione\ndella struttura del Fondo, stabilendo una contribuzione aggiuntiva a carico\ndelle società associate per coprire le spese di funzionamento e consentire la\ncostituzione di una struttura organica direttamente in capo al Fondo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è convenuto sulla necessità di dare nuova stesura all'art. 20 Titolo\nTerzo del Contratto e alla definizione dell'allegato 8 del CCSL, al fine di\nadeguarne i contenuti alla nuova organizzazione conseguente al processo di\nfusione e alla ridefinizione dell'articolazione interna del Fondo in base a\npiù livelli di contribuzione e di prestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto l'art. 20 - \u003Cstrong>Assistenza Sanitaria Integrativa del Titolo\nTerzo\u003C\u002Fstrong> viene modificato e sostituito come segue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"L'Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale è assicurata dal FASIF, il\n\"Fondo integrativo del Servizio sanitario nazionale dei Gruppi Fiat e Cnh\nIndustriai\" (già Fiat Industriai), come previsto dagli accordi sindacali 11\nottobre 2012 e 29 ottobre 2013 (Allegato n. 8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FASIF opera attraverso più livelli di prestazioni e connesse contribuzioni\na favore dei dipendenti delle società appartenenti al Gruppo Fiat, al Gruppo\nChn Industriai società che applicando il CCSL o applicando altri Contratti\ncollettivi di lavoro, aderiscono o aderiranno FASIF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FASIF opera fornendo gratuitamente e obbligatoriamente un piano di\nassistenza sanitaria di base (AB) alla generalità dei dipendenti, che\ncomprende una copertura LTC per casi di non autosufficienza e un programma di\nprevenzione. Detto programma è finanziato attraverso una contribuzione a\nesclusivo carico delle società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FASIF opera inoltre fornendo più piani di assistenza sanitaria completa\n(AC) a coloro che, oltre che iscritti obbligatoriamente all'AB, aderiscono\nvolontariamente al FASIF stesso, con attivazione della contribuzione a carico\ndi entrambe le parti, in guota pari a due terzi a carico della Società e un\nterzo a carico del lavoratore, e con il conseguente accesso ai diritti\nelettorali attivi e passivi in ordine all'elezione degli Organi Sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contribuzione, l'organizzazione e le regole di funzionamento del Fondo\nsono stabilite nell'accordo 29 ottobre 2013 (Allegato n. 8), nonché\ndettagliatamente disciplinate dallo Statuto e dal Regolamento Operativo del\nFondo.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il presente accordo, che costituisce l'Allegato 8 del CCSL rinnovato l'8\nmarzo 2013, di cui è parte integrante, si conviene quindi la seguente\ndisciplina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.Contribuzione e prestazioni\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La contribuzione è strettamente correlata con il livello delle prestazioni\nper la cui copertura è fissata, tenuto anche conto del carattere obbligatorio\no volontario. La contribuzione è definita dalla normativa contrattuale\nvigente. Le prestazioni sono definite dal Fondo sulla base della contribuzione\nstessa in coerenza con l'esigenza di assicurare l'equilibrio economico\nfinanziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Contribuzione e prestazioni dell'Assistenza Base per i\nlavo\u003Cstrong>rator\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>i\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' attivo a favore di tutti i dipendenti dei Gruppi Fiat e CNH Industriai e\ndelle Società aderenti al FASIF, un piano di Assistenza sanitaria di Base\n(AB), articolato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> una copertura annua Long Term Care (LTC) per casi di non\nautosufficienza tendenzialmente permanente e comunque superiori a novanta\ngiorni, sopravvenuti nel periodo di copertura, prestata in forma di prestazioni\nsociosanitarie e\u002Fo socioassistenziali erogate in regime di assistenza diretta\nfino ad un massimo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ 3.500 euro annui al raggiungimento di un punteggio pari o superiore a 40\npunti, con eventuale pagamento in forma di indennità posticipata\ndell'eventuale quota parte del massimale non fruita in prestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ 700 euro per il solo anno in cui si verifica l'evento, qualora il\npunteggio risulti pari a 35 punti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> un programma di prevenzione biennale, articolato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ prevenzione cardiovascolare, coerente con il protocollo definito dal\nMinistero della Salute neN'ambito del \"Progetto Cuore\", comprendente analisi di\nlaboratorio, misurazione della pressione e ECG (prevenzione oftalmologica per i\nsoli lavoratori del Gruppo Ferrari);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ prevenzione della sindrome metabolica: screening online ed eventuali\nanalisi di laboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attivazione dell'Assistenza di Base riguarda l'intera platea dei\ndipendenti, definita nei dipendenti non rientranti nella categoria dei\nDirigenti e assunti con contratto a tempo indeterminato, apprendistato o\ncontratto a tempo determinato superiore a dodici mesi, terminato in ogni caso\nil periodo di prova. L'iscrizione di ciascun dipendente al piano di assistenza\nsanitaria di base avviene indipendentemente da una manifestazione di volontà,\ne i relativi oneri contributivi, pari a 20 euro annui, saranno conseguentemente\ncoperti dall'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La struttura biennale del programma di prevenzione comporterà la sua\nvalidità per un periodo di quattro anni, ferma restando la durata triennale\ndel livello contributivo dei piani sanitari rientranti nell'Assistenza Completa\ne della quota di Assistenza di Base relativa alla copertura LTC per casi di non\nautosufficienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto la quota di contributo relativa al programma di prevenzione di cui\nsopra è definita in misura pari a 30 euro dovuti per ciascuna campagna di\nprevenzione, corrisposti in due rate annuali pari a 15 euro nei periodi 2013-14\ne 2015-16, mentre la quota relativa alla copertura LTC per casi di non\nautosufficienza di cui sopra è definita nella residua quota di 5 euro annui\nper ciascun singolo anno nel periodo 2013 - 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Contribuzione e prestazioni dell'Assistenza Completa per i\nlavoratori\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I piani di Assistenza sanitaria Completa (AC) sono attivi a favore di tutti\ni lavoratori iscritti al piano di assistenza base (AB) che aderiscano\nvolontariamente, mediante specifica domanda e conseguente attivazione della\ncontribuzione a carico di entrambe le parti, di cui due terzi a carico della\nSocietà e un terzo a carico del lavoratore. All'Iscrizione volontaria è\ncorrelato l'accesso ai diritti elettorali attivi e passivi in ordine\nall'elezione degli Organi Sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Due sono i piani, AC1 e AC2, distinti sulla base di diversa contribuzione,\ndiverso sistema di ripartizione della stessa e, infine, diverso livello di\nprestazioni. La contribuzione richiesta per l'assistenza completa nei piani\nsanitari è quindi nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> piano sanitario Impiegati e Operai (AC 1): 124 euro annui a carico\nazienda e 62 euro annui a carico del lavoratore di categoria impiegatizia o\noperaia, oltre a 50 euro annui per ciascun familiare iscritto fino a un massimo\ndi quattro ferma restando la gratuità dell'iscrizione di eventuali ulteriori\nfamiliari dal quinto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. piano sanitario Professional (AC 2). 424 euro annui a carico azienda e\n212 euro annui a carico del lavoratore quadro o impiegato con qualifica\naziendale di Professional, a copertura di tutti i componenti dell'eventuale\nnucleo familiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Contribuzione e prestazioni dell'Assistenza Completa per familiari\ndegli iscritti ai piani AC1 e AC2, per prosecutori volontari e relativi\nfamiliari e per ex Professional prosecutori volontari in pensione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FASIF offre la possibilità di iscrizione a piani di assistenza completa\n(AC) ai familiari dei lavoratori volontariamente iscritti, oltre che agli ex\ndipendenti che abbiano attivato o intendano attivare la prosecuzione volontaria\ne ai relativi familiari, mediante specifici Piani di Assistenza Completa,\nidentificati in base a diversi livelli di contribuzione e di prestazioni, che\nsono determinati dall'Organo amministrativo del Fondo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le iscrizioni a tutti i piani di assistenza completa sono disciplinate dal\nRegolamento Operativo del Fondo, mediante l'utilizzo della modulistica\nspecifica del Fondo e nel rispetto dei requisiti previsti dallo Statuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Contributo spese amministrative\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerato che la contribuzione per l'iscrizione ai piani di Assistenza\nBase e Completa è totalmente destinata alla copertura delle prestazioni\npreviste dal Fondo e alla copertura delle spese dei servizi esterni forniti al\nFondo per l'erogazione delle stesse in forma diretta e indiretta, è stabilito\nun contributo aggiuntivo per coprire le spese amministrative e di\nfunzionamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' infatti previsto che il Fondo operi con una struttura organica\nindipendente e autonoma dalle parti, articolata negli Organi previsti dallo\nStatuto: Assemblea, Consiglio di Amministrazione, Presidente e Vice Presidente,\nCollegio Sindacale, Direttore e Collegio dei Probiviri. Le spese necessarie per\nsostenere i costi di struttura e di funzionamento sono fissate come \"contributo\nspese amministrative\" a carico delle Società associate nella misura annua\niniziale di 1,5 euro per ciascun dipendente iscritto al Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo del contributo sarà oggetto di futuri adeguamenti, secondo un\nprogramma di implementazione della struttura amministrativa del Fondo e di\nprogressiva imputazione diretta delle spese di funzionamento, che andrà a\nridurre gli oneri sostenuti dalle Società sulla base del contratto di\nfornitura dei servizi in essere tra il Fondo e la società consortile dei\nGruppi Fiat e Cnh Industriai, Fiat Sepin SCpA, secondo quanto previsto\ndall'accordo 30 aprile 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Elezione e funzionamento degli Organi del Fondo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Gli Organi del Fondo sono regolati dallo Statuto e la loro composizione,\ngiusta quanto previsto dalla Norma Transitoria, art. 32, saranno perfezionati\nentro la data di approvazione del bilancio del primo esercizio 2013. Pertanto\nentro e non oltre il mese di maggio 2014 dovranno aver luogo le elezioni per la\nnomina dei componenti dell'Assemblea dei Delegati, in rappresentanza dei\nlavoratori nel rispetto dei seguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le elezioni dovranno aver luogo in via elettronica, mediante l'accesso\nall'Area iscritti nel sito internet del Fondo, accessibile anche in modalità\nintranet, assicurando piena libertà d'accesso al voto e garanzia di\nsegretezza. A tal fine le Società disporranno l'utilizzo di una postazione a\nbeneficio dei lavoratori privi di accesso autonomo alla rete internet o\nintranet aziendale. Sarà anche prevista la possibilità di voto cartaceo\ntramite urna elettorale, qualora sia richiesto da una delle Organizzazioni\nSindacali che partecipano alle competizione elettorale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le elezioni si svolgeranno in un unico collegio elettorale nazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- all'elezione dei rappresentanti dei lavoratori in seno aN'Assemblea dei\nDelegati concorrono, mediante lista congiunta o liste disgiunte, le\nOrganizzazioni Sindacali istitutive del FASIF e firmatarie del presente accordo\nche è parte integrante del CCSL, le quali provvederanno alla raccolta delle\ncandidature dei lavoratori iscritti ai piani di Assistenza Completa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dei 20 componenti l'Assemblea dei delegati 5 saranno designati dalle OOSS\ndi cui sopra e 15 saranno invece eletti con sistema proporzionale e voto di\npreferenza singola;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- in caso di lista congiunta, essa sarà composta da un massimo di 40\ncandidati, mentre in caso di liste disgiunte ogni lista sarà composta da un\nmassimo di 8 candidati; i candidati saranno indicati in ordine alfabetico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- al nome del candidato sarà affiancato nella lista il nome della società,\nunità produttiva, della provincia nonché del piano di Assistenza Completa di\nappartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la Commissione Elettorale, unica e nazionale, sarà composta da un\ncomponente per ogni OS firmataria del presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nella composizione delle liste si terrà conto della necessità di dare\nadeguata rappresentanza ai candidati appartenenti alle società del Gruppo\nFiat, del Gruppo Cnh Industriai e a quelli appartenenti alle società terze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti dell'Assemblea dei Delegati eletti in rappresentanza dei\nlavoratori, eleggeranno i 6 componenti del Consiglio di Amministrazione\nrispettando congiuntamente i seguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- almeno un rappresentante per ciascuna delle OOSS firmatarie del presente\naccordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- almeno un componente in rappresentanza dei lavoratori appartenenti alle\nsocietà del Gruppo Fiat e del Gruppo Cnh Industrial; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- almeno due componenti in rappresentanza degli iscritti al piano di\nassistenza completa AC2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come previsto dall'accordo 15 marzo 2012, i lavoratori eletti o designati\ncome componenti dell'Assemblea e degli Organi di amministrazione e controllo\nfruiranno di permessi per la partecipazione alle riunioni degli Organi stessi.\nI permessi retribuiti saranno concessi dalle Società di appartenenza tenendo\nconto del coincidenti del tempo necessario per lo svolgimento della riunione e\nper l'eventuale viaggio, fino a un massimo di otto ore giornaliere. Per quanto\nnon previsto si rimanda al suddetto accordo del 15 marzo 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Torino, 13 dicembre 2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accordo tra FIM-UILM-FISMIC-UGL METALMECCANICI E ASSOCIAZIONE QUADRI\nE CAPI FIAT sulla Rappresentanze sindacali aziendali (RSA) - Allegato n.\n6\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Le Organizzazioni sindacali firmatarie del Contratto Collettivo si\nimpegnano a costituire le RSA, come definito al seguente punto, entro aprile\n2012 in ogni unità produttiva delle società a cui si applica il Contratto\ncollettivo stesso; a tal fine entro il mese di gennaio 2012 le Segreterie\nNazionali delle suddette Organizzazioni sindacali predisporranno un apposito\nRegolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. La costituzione avverrà a seguito di consultazione elettorale su base\nproporzionale pura, su liste contrapposte, a suffragio universale e di norma a\ncollegio unico (con la possibilità di definire un collegio specifico per gli\nimpiegati\u002Fprofessional in raccordo con quanto previsto dal successivo punto 4).\nIn ciascuna unità produttiva, la costituzione delle RSA avverrà nell'ambito\ndi un numero complessivo totale di tutti i dirigenti pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3dirigenti nelle unità produttive che occupano fino a 200 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 dirigenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle unità produttive\nche occupano fino a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3.0dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 dirigenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti, in aggiunta al numero\nprecedente, nelle unità produttive con oltre 3.000 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza saranno designati dalle\nOrganizzazioni sindacali firmatarie del Contratto Collettivo tra i dirigenti\ndelle RSA nel numero previsto dal Contratto Collettivo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'esito della consultazione le Organizzazioni Sindacali comunicheranno\ncongiuntamente e per iscritto alla Direzione aziendale le nomine dei dirigenti\ndelle RSA e dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Si definisce fin d'ora che nella costituzione delle RSA, fermo restando\nil numero complessivo totale di tutti i dirigenti fissato al punto 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nessuna Organizzazione sindacale firmataria del Contratto Collettivo\npotrà coprire il totale dei dirigenti delle RSA. Nel caso questo avvenga, al\nfine di garantire la pluralità della presenza delle Organizzazioni sindacali,\nsi attribuirà un dirigente alla Organizzazione sindacale risultante seconda\nper numero di voti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- qualora una o più Organizzazioni sindacali superino l'8% dei consensi\nelettorali, ma non abbiano nessun eletto, le Organizzazioni sindacali delle\nliste che hanno avuto il maggior numero di voti, cederanno un dirigente delle\nRSA alle Organizzazioni sindacali che superano la soglia dell'8%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Si potrà costituire uno specifico collegio laddove l'organico degli\nimpiegati\u002Fprofessional presente nell'unità produttiva interessata è pari ad\nalmeno il 10% dell'organico totale dell'unità stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Le decisioni relative ad atti negoziali saranno prese a maggioranza\nassoluta (50% + 1) dei dirigenti delle RSA dell'Unità Produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORMA TRANSITORIA: con riferimento al precedente punto 2, te Organizzazioni\nsindacali firmatarie del Contratto Collettivo si impegnano a nominare, a\ndecorrere dal 1 ° gennaio 2012 e per il tempo strettamente necessario alla\ncostituzione delle RSA come definita al precedente punto 1, un numero di\ndirigenti di RSA uguale a quello dei componenti della RSU che risulta decaduta\nalla data del 31 dicembre 2011 e riferibili a ciascuna delle suddette\nOrganizzazioni sindacali. Le Organizzazioni sindacali firmatarie del Contratto\nCollettivo che hanno presentato liste nelle precedenti elezioni RSU senza aver\nottenuto alcun componente, potranno nominare un dirigente RSA. Analogamente\nsaranno ridesignati, a far data dal 1° gennaio 2012, i Rappresentanti dei\nlavoratori per la sicurezza in sostituzione di quelli che risultano decaduti\nalla data del 31 dicembre 2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni Sindacali comunicheranno congiuntamente e per iscritto\nalla Direzione aziendale le suddette nomine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Letto, confermato e sottoscritto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Modifiche all’ Allegato n. 6 CCSL del 13.12.2011\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Punto 1. Viene sostituito con la seguente nuova stesura:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni sindacali firmatarie del Contratto Collettivo Specifico di\nLavoro s’impegnano a rinnovare le RSA, come definito al seguente punto, a\npartire dal 7 gennaio 2015 in ogni unità produttiva delle società a cui si\napplica il Contratto Collettivo stesso sulla base del Regolamento per le\nElezione definito dalle suddette organizzazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Punto 2. Rimane stesura precedente.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Punto. 3. Viene sostituito con la seguente nuova stesura:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si definisce fin d’ora che nella costituzione delle RSA, fermo restando il\nnumero complessivo totale di tutti i dirigenti fissato al punto 2, le\norganizzazioni sindacali nomineranno le RSA ripartendole sulla base dei voti di\nlista conseguiti. Nelle elezioni delle RSA si applica il sistema proporzionale,\nsu liste contrapposte, a suffragio universale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Punto. 4. Viene sostituito con la seguente nuova stesura:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si potrà costituire uno specifico collegio laddove l’organico degli\nimpiegati\u002Fprofessional o operai presente nell’unità produttiva interessata\nè pari ad almeno il 10% dell’organico totale dell’unità stessa e comunque\ntenendo conto di una adeguata presenza professionale della rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Punto 5. Viene sostituito con la seguente nuova stesura:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le decisioni relative ad atti negoziali saranno prese a maggioranza assoluta\n(50%+1) dei dirigenti delle RSA dell’Unità Produttiva, della società e del\ngruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma Transitoria. Viene abrogata.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Letto,confermato e sottoscritto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"jobclassifaction1":48,"trainingprogrammes":52,"trainingfund":55,"apprenticeships":59,"pensionfund":63,"contracttrial":67,"sicknessmaxdays":71,"sicknesspay":75,"healthinsurance":79,"healthandsafetypolicy":83,"protectiveclothing":86,"paidmaternityleave":90,"paidmaternityleavepay":94,"jobsecuritymothers":98,"paidpaternityleave":102,"childcare":106,"deathrelatives":110,"marriage":114,"discrimination":118,"eqpromotion":122,"sexualhar":126,"violence":130,"WORKHOURS_trigger":134,"hourspweek_select":137,"MAXHOURS_trigger":141,"holidaysdays":145,"PAIDLEAV_trigger":149,"bankholidays1":152,"TRADEUNLEAV_trigger":155,"tradeunleavdays":159,"FLEXWORK_trigger":163,"PAYSCALES_trigger":167,"STRUCINCR_trigger":171,"ONCERISE_trigger":175,"incidentalbonustype2":178,"incidentalbonusdate":182,"NOCTPREM_trigger":186,"SENIOR_trigger":190,"mealvouchers":193},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Il presente Contratto Collettivo decorre","Il presente Contratto Collettivo decorre dal 1° gennaio 2015 e avrà vigore\nfino a tutto il 31 dicembre 2018.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"jobclassifaction1","CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE Art. 6. - ","CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE\n\nArt. 6. - Classificazione dei lavoratori",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"trainingprogrammes","Art. 24. - Formazione.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingfund","FCA e CNH Industrial, in nome proprio e ","FCA e CNH Industrial, in nome proprio e in nome e per conto di tutte le\nsocietà che fanno loro capo, confermano la volontà di versare a Fondimpresa\nil contributo dello 0,30% istituito dall'art. 25, comma 4, della legge 21\ndicembre 1978 n. 845 e successive modificazioni, conformemente a quanto\nprevisto dall'art. 3 dello Statuto di Fondimpresa per le aziende che, benché\nnon associate a Confindustria, liberamente scelgano di aderire al fondo\nparitetico interprofessionale.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"apprenticeships","Allegato n. 6 Disciplina dell'Apprendist","Allegato n. 6\n\n\n\nDisciplina dell'Apprendistato Professionalizzante\n\n\n\nPremessa\n\nLe Parti stipulanti il Contratto Collettivo specifico di lavoro definiscono\ncome segue la disciplina di concreta attuazione dell'apprendistato\nprofessionalizzante nelle Società che applicano il presente Contratto\nCollettivo, di cui il presente allegato costituisce parte integrante.\n\n\n\nLa seguente disciplina si applica ai rapporti di apprendistato\nprofessionalizzante che saranno instaurati in data successiva al 30 giugno\n2015, fermo restando che per i rapporti d'apprendistato già in corso a questa\ndata vale la previgente regolamentazione applicabile in relazione alla data di\ncostituzione del rapporto.\n\n\n\nArt. 1. - Norme generali\n\nL'apprendistato professionalizzante è uno speciale rapporto di lavoro a\ncausa mista, finalizzato all'acquisizione di una qualifica professionale\nattraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base,\ntrasversali e tecnico-professionali.\n\n\n\nLe Parti riconoscono che l'apprendistato professionalizzante può costituire\nun fattore strategico di concorso allo sviluppo della competitività delle\nimprese ed al contempo, grazie anche ai suoi contenuti formativi, un istituto\ndi accesso al lavoro capace di favorire una occupazione stabile e di\nqualità.\n\n\n\nPossono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante\ngiovani di età non inferiore ai diciotto anni e non superiore ai ventinove.\nPer i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi\ndel D.Lgs. 17 ottobre 2005, n. 226, il contratto può essere stipulato a\npartire dal diciassettesimo anno di età.\n\n\n\nLe qualifiche conseguibili sono quelle previste nei gruppi professionali dal\nquinto, seconda fascia, al primo, con riferimento, per quest'ultimo, ai\nlavoratori che svolgono attività di cui al primo alinea della relativa\ndeclaratoria: alta specializzazione ed importanza ai fini dello sviluppo e\ndella realizzazione degli obiettivi aziendali.\n\nPer il personale del Gruppo FCA (esclusa Ferrari) assunto a partire dal 1°\nluglio 2015, le qualifiche conseguibili sono quelle previste nelle aree\nprofessionali dalla prima alla terza.\n\n\n\nLa facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato\nprofessionalizzante non è esercitabile dalle aziende che risultino non avere\nconfermato in servizio con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato\nnei 24 mesi precedenti:\n\n- almeno l'80% dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante come prima occupazione presso l'azienda titolare del\nrapporto di lavoro;\n\n- almeno il 95% dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante, che hanno già prestato attività lavorativa con contratti\ndi lavoro a tempo determinato o di somministrazione presso l'azienda, anche con\nmansioni diverse, nell'arco dei dodici mesi precedenti, nel condiviso intento\ndi favorirne la stabilizzazione occupazionale.\n\nLe suddette percentuali saranno considerate nell'ambito della specifica\nunità produttiva o organizzativa in cui sono stati instaurati i contratti di\napprendistato professionalizzante.\n\nA questo fine non si computano gli apprendisti che non hanno concluso il\nperiodo di apprendistato nonché i contratti non trasformati in rapporti di\nlavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro. Agli effetti della\npresente disposizione si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i\nquali il rapporto di lavoro sia stato trasformato anteriormente alla scadenza\nnaturale di cui al successivo articolo 2.\n\n\n\nL'apprendista potrà essere adibito anche a mansioni connesse al pagamento\ndell'incentivo di rendimento, di cui all'art. 12 del Titolo Terzo del presente\nContratto Collettivo, in quanto le Parti riconoscono:\n\n\n\n- la complessità tecnologica degli impianti produttivi dei Gruppi FCA e CNH\nIndustriai, che comporta la generale applicazione di procedure informatizzate\ndi governo delle linee meccanizzate di produzione, anche nelle stazioni delle\nlavorazioni riconducibili al montaggio;\n\n- la necessità di percorsi di arricchimento delle conoscenze di base e\ndelle competenze tecnico¬professionali utili allo svolgimento di un insieme\ncompiuto di mansioni.\n\nIn questo caso all'apprendista sarà riconosciuta una specifica voce\nretributiva, di importo pari a euro 0,064 orari lordi, denominata “elemento\ndistinto apprendisti” e non sarà attribuito l'incentivo di rendimento di cui\nall'alt 12 del Titolo Terzo del presente Contratto Collettivo.\n\n\n\nPer quanto non specificatamente previsto dalla disciplina qui convenuta, al\nrapporto di apprendistato professionalizzante si applicano le disposizioni del\npresente Contratto Collettivo.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"pensionfund","Art.20. - Previdenza complementare. La c","Art.20. - Previdenza complementare.\n\nLa copertura delle prestazioni concernenti la Previdenza complementare è\nassicurata tramite l'adesione al fondo Cometa e, per i lavoratori in possesso\ndella qualifica aziendale di \"Professional\", l'adesione al Fondo Pensione\nQuadri e Capi Fiat. E' fatta salva l'adesione a eventuali Fondi pensione\nterritoriali.\n\nLa contribuzione per il Fondo Pensione Cometa e per il Fondo Pensione Quadri\ne Capi Fiat è stabilita dalla contrattazione aziendale, come da Allegato n.\n8",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"contracttrial","Art. 2. - Periodo di prova. L'assunzione","Art. 2. - Periodo di prova.\n\nL'assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a:\n\n\n\n\n  \n    \n      Gruppi professionali \u002F Aree professionali\n      \n      Durata ordinaria\n      \n    \n    \n      5°gruppo professionale \u002F 1A area\n        professionale\n      \n      1 mese e ^\n      \n    \n    \n      4° e 3°gruppo professionale \u002F 2A area\n        professionale\n      \n      3 mesi\n      \n    \n    \n      1° e 2° gruppo professionale \u002F 3A area\n        professionale\n      \n      6 mesi",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"sicknessmaxdays","a) 6 mesi per anzianità di servizio fino","a) 6 mesi per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti;\n\nb) 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino a 6 anni\ncompiuti;\n\nc)12 mesi per anzianità di servizio oltre i 6 anni.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"sicknesspay","- per anzianità di servizio fino a 3 ann","- per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti, l'intera retribuzione\nglobale per i primi 2 mesi e l'80% della retribuzione globale netta per i 4\nmesi successivi;",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"healthinsurance","Art. 21. - Assistenza Sanitaria integrat","Art. 21. - Assistenza Sanitaria integrativa.",{"bindId":84,"name":85,"text":85},"healthandsafetypolicy","AMBIENTE DI LAVORO ",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"protectiveclothing","■ documentazione aziendale relativa ai D","■ documentazione aziendale relativa ai Dispositivi di Protezione\nIndividuale, sia di carattere specifico che generale, per la verifica congiunta\nsul loro corretto utilizzo da parte dei lavoratori;",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"paidmaternityleave","Trattamento in caso di gravidanza e puer","Trattamento in caso di gravidanza e puerperio\n\nIn caso di gravidanza e puerperio si applicano le norme di legge. In tal\ncaso, alla lavoratrice assente, nei due mesi prima del parto e nei tre mesi ad\nesso successivi, sarà corrisposta l'intera retribuzione globale.\n\nIn caso di estensione, a norma di legge, oltre detti termini, del periodo di\nassenza obbligatoria, si applicherà il trattamento complessivamente più\nfavorevole tra quello previsto dal presente Contratto e quello stabilito dalla\nlegge.\n\nOve durante il periodo di interruzione del servizio per gravidanza e\npuerperio intervenga malattia, si applicheranno, le disposizioni di cui al\nparagrafo “Trattamento in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro”\ndell'articolo 25 del presente Titolo, a partire dal giorno in cui si manifesta\nla malattia stessa e sempreché dette disposizioni risultino più favorevoli\nalla lavoratrice interessata.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"paidmaternityleavepay","In caso di gravidanza e puerperio si app","In caso di gravidanza e puerperio si applicano le norme di legge. In tal\ncaso, alla lavoratrice assente, nei due mesi prima del parto e nei tre mesi ad\nesso successivi, sarà corrisposta l'intera retribuzione globale.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"jobsecuritymothers","3. proporre iniziative per facilitare il","3. proporre iniziative per facilitare il reinserimento delle lavoratrici\ndopo l’assenza per maternità;",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"paidpaternityleave","b) al padre lavoratore, dalla nascita de","b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio compreso il giorno del\nparto, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi,\nelevabile a sette nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro\nper un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi;",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"childcare","- necessità di assistere genitori, coniu","- necessità di assistere genitori, coniuge o convivente, figli, e altri\nfamiliari conviventi senza alcuna possibilità alternativa di assistenza,\ngravemente ammalati o portatori di handicap o che accedano a programmi\nterapeutici e di riabilitazione per tossicodipendenti;\n\n- necessità di accudire i figli fino al compimento dei 13 anni;",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"deathrelatives","Ai sensi e per gli effetti dell'art. 4, ","Ai sensi e per gli effetti dell'art. 4, primo comma, della legge 8 marzo\n2000, n. 53, e degli artt.1 e 3 del regolamento d'attuazione di cui al decreto\ninterministeriale 21 luglio 2000, n. 278, la lavoratrice e il lavoratore hanno\ndiritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all'anno in caso di\ndecesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente\nseparato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un\nsoggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore\nmedesimi.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"marriage","In caso di matrimonio compete ai lavorat","In caso di matrimonio compete ai lavoratori ed alle lavoratrici non in prova\nun periodo di congedo di 15 giorni consecutivi durante il quale detti\nlavoratori sono considerati a tutti gli effetti in attività di servizio.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"discrimination","4. prevenire forme di molestie o qualsia","4. prevenire forme di molestie o qualsiasi discriminazione connessa alla\nrazza, al sesso o ad altre caratteristiche personali dei dipendenti, che\nabbiano lo scopo e l’effetto di violare la dignità della persona a cui tali\nmolestie o comportamenti sono rivolti;",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"eqpromotion","Commissione Pari opportunità a livello n","Commissione Pari opportunità a livello nazionale",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"sexualhar","Saranno evitati comportamenti importuni,","Saranno evitati comportamenti importuni, offensivi ed insistenti\ndeliberatamente riferiti alla condizione sessuale che abbiano la conseguenza di\ndeterminare una situazione di rilevante disagio della persona cui sono rivolti,\nanche al fine di subordinare all'accettazione o al rifiuto di tali\ncomportamenti la modifica delle sue condizioni di lavoro. Al fine di prevenire\ni suddetti comportamenti, l'Azienda adotterà le iniziative proposte dalla\nspecifica Commissione pari opportunità.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"violence","h) litigio con passaggio alle vie di fat","h) litigio con passaggio alle vie di fatto o rissa nell'interno dei reparti\ndi lavorazione.",{"bindId":135,"name":136,"text":136},"WORKHOURS_trigger","Art. 4. - Orario di lavoro.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"hourspweek_select","La durata settimanale del lavoro ordinar","La durata settimanale del lavoro ordinario è di 40 ore, anche come media\nplurisettimanale nell’arco di 12 mesi.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"MAXHOURS_trigger","L’Azienda comunicherà ai lavoratori, di ","L’Azienda comunicherà ai lavoratori, di norma con un preavviso minimo di\n48 ore o, nel caso di straordinario a turni interi, con 4 giorni di anticipo,\nla necessità di ricorso al suddetto lavoro straordinario e terrà conto di\nesigenze personali entro il limite del 20% con sostituzione tramite personale\nvolontario.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"holidaysdays","I lavoratori maturano per ogni anno di s","I lavoratori maturano per ogni anno di servizio, dal 1° gennaio al 31\ndicembre, un periodo di ferie retribuito pari a 4 settimane.",{"bindId":150,"name":151,"text":151},"PAIDLEAV_trigger","Art. 6 - Ferie.",{"bindId":153,"name":154,"text":154},"bankholidays1","Art. 7 - Festività",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"TRADEUNLEAV_trigger","I dirigenti delle Rappresentanze Sindaca","I dirigenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno diritto, per\nl’espletamento del loro mandato, a permessi sindacali retribuiti interni ed\nesterni secondo le quantità successivamente indicate.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"tradeunleavdays","• le assemblee possono essere di volta i","• le assemblee possono essere di volta in volta indette nel limite\ncomplessivo di 10 ore annue;",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"FLEXWORK_trigger","Per i quadri e gli impiegati addetti al ","Per i quadri e gli impiegati addetti al turno centrale si applica un sistema\ndi flessibilità dell’orario di lavoro giornaliero che permette l’entrata\ndalle ore 8.00 alle ore 9.30, calcolandone la decorrenza dal primo dodicesimo\ndi ora utile. Sono fatte salve le prassi in atto per le società in cui sono\napplicati i sistemi di flessibilità dell’orario di lavoro giornaliero per\ngli addetti non direttamente collegati alla produzione.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"PAYSCALES_trigger","REGOLE APPLICATIVE DEL NUOVO SISTEMA RET","REGOLE APPLICATIVE DEL NUOVO SISTEMA\nRETRIBUTIVO\n\nAi fini della valorizzazione degli Elementi del nuovo sistema retributivo\nsono individuati le seguenti aree professionali e i relativi salari base\nannuali lordi di riferimento:\n\n- per la 1A area professionale (5° gruppo professionale), € 20.500,\n\n- per la 2A area professionale (4°e 3° gruppo professionale), €\n22.000,\n\n- per la 3A area professionale (2°e 1° gruppo professionale), €\n27.000.\n\n\n\nL’Elemento retributivo per efficienza è erogato, per quanto di spettanza,\nal personale dipendente in forza al 31 dicembre dell’anno di riferimento.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"STRUCINCR_trigger","Art.11. – Aumenti periodici di anzianità","Art.11. – Aumenti periodici di anzianità.\n\nIl lavoratore per ogni biennio di anzianità di servizio maturato presso\nl'azienda avrà diritto, a titolo di aumento periodico di anzianità,\nindipendentemente da qualsiasi aumento di merito, a una maggiorazione della\nretribuzione mensile in cifra fissa, pari agli importi di cui alle seguenti\ntabelle:\n\n\n\n\n  \n    \n      Gruppo\n\n        professionale\n      \n      Importi\n\n        (in euro lordi)\n      \n    \n    \n      5° - prima fascia\n      \n      21,59\n      \n    \n    \n      5° - seconda fascia\n      \n      25,05\n      \n    \n    \n      4°\n      \n      26,75\n      \n    \n    \n      3° - prima fascia\n      \n      29,64\n      \n    \n    \n      3° - seconda fascia\n      \n      32,43\n      \n    \n    \n      2°\n      \n      36,41\n      \n    \n    \n      1°\n      \n      40,96",{"bindId":176,"name":177,"text":177},"ONCERISE_trigger","Art.17. - Tredicesima mensilità.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"incidentalbonustype2","L'Azienda corrisponderà per ciascun anno","L'Azienda corrisponderà per ciascun anno al lavoratore, in occasione della\nricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità di importo ragguagliato alla\nretribuzione globale di fatto. Per i lavoratori retribuiti con incentivo di\nrendimento si farà riferimento al guadagno medio orario del mese precedente\nragguagliato a 173 ore.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"incidentalbonusdate","La tredicesima è corrisposta normalmente","La tredicesima è corrisposta normalmente nel mese di dicembre.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"NOCTPREM_trigger","Le percentuali di maggiorazione per il l","Le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, notturno e\nfestivo, da corrispondersi oltre alla normale retribuzione e da calcolarsi\nsulla retribuzione oraria come definita allo specifico articolo, sono definite\ndalla tabella sotto riportata.\n\nSono fatte salve le diverse specifiche modalità della materia che\ncostituiscono oggetto di regolamentazione in appositi addendum.\n\n\n\n\n  \n    \n      tipologia di orario\n      \n      tipo di\n\n        maggiorazione\n      \n      descrizione\n      \n      non\n\n        turnisti\n      \n      1°\n      \n      2°\n      \n      3°\n      \n    \n    \n      feriale\n      \n      straordinaria\n      \n      lavoro straordinario (prime due ore)\n      \n      25,0%\n      \n      25,0%\n      \n      25,0%\n      \n      25,0%\n      \n    \n    \n      straordinaria\n      \n      lavoro straordinario (ore successive)\n      \n      35,0%\n      \n      35,0%\n      \n      35,0%\n      \n      35,0%\n      \n    \n    \n      ordinaria\n      \n      notturno dalle ore 18 fino alle ore 22\n      \n      25,0%\n      \n      -\n      \n      27,5%\n      \n      -\n      \n    \n    \n      ordinaria\n      \n      notturno dalle ore 22 alle ore 6\n      \n      35,0%\n      \n      -\n      \n      -\n      \n      60,5%\n      \n    \n    \n      straordinaria\n      \n      straordinario notturno (prime 2 ore)\n      \n      55,0%\n      \n      45,0%\n      \n      45,0%\n      \n      55,0%\n      \n    \n    \n      straordinaria\n      \n      straordinario notturno (ore successive)\n      \n      55,0%\n      \n      50,0%\n      \n      50,0%\n      \n      60,0%\n      \n    \n    \n      Sabato o giornata equivalente in\n        straordinario\n      \n      straordinaria\n      \n      diurno prime 2 ore\n      \n      25,0%\n      \n      25,0%\n      \n      25,0%\n      \n      25,0%\n      \n    \n    \n      straordinaria\n      \n      diurno oltre le 2 ore\n      \n      60,0%\n      \n      60,0%\n      \n      60,0%\n      \n      60,0%\n      \n    \n    \n      straordinaria\n      \n      notturno prime 2 ore\n      \n      55,0%\n      \n      45,0%\n      \n      45,0%\n      \n      55,0%\n      \n    \n    \n      straordinaria\n      \n      notturno oltre le 2 ore\n      \n      55,0%\n      \n      50,0%\n      \n      50,0%\n      \n      60,0%\n      \n    \n    \n      festivo\n      \n      -\n      \n      festivo diurno\n      \n      65,0%\n      \n      65,0%\n      \n      65,0%\n      \n      65,0%\n      \n    \n    \n      -\n      \n      notturno festivo (prime 8 ore)\n      \n      70,0%\n      \n      65,0%\n      \n      65,0%\n      \n      75,0%\n      \n    \n    \n      -\n      \n      notturno festivo (oltre le 8 ore)\n      \n      85,0%\n      \n      75,0%\n      \n      75,0%\n      \n      85,0%\n      \n    \n    \n      festivo con riposo\n\n        compensativo\n      \n      ordinaria\n      \n      diurno festivo (prime 8 ore)\n      \n      30,0%\n      \n      30,0%\n      \n      30,0%\n      \n      -\n      \n    \n    \n      straordinaria\n      \n      diurno festivo oltre le 8 ore\n      \n      55,0%\n      \n      55,0%\n      \n      55,0%\n      \n      55,0%\n      \n    \n    \n      ordinaria\n      \n      notturno festivo (prime 8 ore)\n      \n      55,0%\n      \n      -\n      \n      60,5%\n      \n      72,7%\n      \n    \n    \n      straordinaria\n      \n      notturno festivo (oltre le 8 ore)\n      \n      75,0%\n      \n      70,0%\n      \n      70,0%\n      \n      80,0%\n      \n    \n  \n",{"bindId":191,"name":192,"text":192},"SENIOR_trigger","Art. 36. - Trattamento di Fine Rapporto.",{"bindId":194,"name":195,"text":195},"mealvouchers","Art.19. - Ristorazione aziendale.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRATTO COLLETTIVO SPECIFICO DI LAVORO del 7 luglio 2015 Tra FCA N.V. e CNH Industriai N.V., in nome proprio e in nome e per conto delle Società appartenenti ai rispettivi Gruppi che applicano il CCSL, - 2015\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2015-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Attività manifatturiere\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Fabbricazione e lavorazione dei prodotti in metallo, esclusi macchine e impianti\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FIM - Federazione Italiana metalmeccanici, CISL - Confederazione ltaliana Sindacati Lavoratori, UILM - Unione Italiana Lavoratori Metalmeccanici\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 180 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → Insufficient data giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 30 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 20.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 4.0 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Festa del Lavoro (Primo Maggio), Natale (25 dicembre), Primo dell’Anno (1° gennaio), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: → 1.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: → 1.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 40.96\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 125 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Pagamento extra per le ferie annuali:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 65 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Buoni pasto forniti: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[201],{"title":37,"slug":33},[203],{"type":204,"data":205},"call_to_action_body_block",{"title":206,"description":207,"variant":208,"link":209},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":206,"url":210,"description":206,"rel":211,"type":212},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[214],{"type":204,"data":215},{"title":206,"description":207,"variant":208,"link":216},{"title":206,"url":210,"description":206,"rel":211,"type":212},[]]