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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:0in;line-height:   24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1°\n        Novembre 2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\" style=\"width:115.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1°\n        Giugno 2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:0in;line-height:   24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1°\n        Novembre 2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1 °\n        Agosto 2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\" style=\"width:103.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">QUADRI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in; 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  line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">14,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">21,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\" style=\"width:103.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">76,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">12,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\" style=\"width:115.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">12,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\" style=\"width:115.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">12,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">12,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">19,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\" style=\"width:103.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">68,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">10,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\" style=\"width:115.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">10,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\" style=\"width:115.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">10,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">11,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:114.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">16,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\" style=\"width:103.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">59,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatori di vendita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:53.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:1.75in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Decorr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:107.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1 °\n        Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" valign=\"top\" style=\"width:132.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1 °\n        Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:107.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1°\n        Giugno 2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\" style=\"width:129.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1 °\n        Novembre 2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1 °\n        Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:0in;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:1.75in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">I\n        categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:107.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">14,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" valign=\"top\" style=\"width:132.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">14,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:107.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">14,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\" style=\"width:129.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:0in;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">80,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:1.75in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">II\n        categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:107.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">11,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" valign=\"top\" style=\"width:132.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">11,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:107.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">11,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\" style=\"width:129.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">12,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">19,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:9.0pt;text-indent:0in;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">67,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ELEMENTO ECONOMICO DI GARANZIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:53.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"449\" valign=\"top\" style=\"width:337.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Quadri,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">I e II\n        livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">III e\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:160.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">V e VI\n        livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.5in\">\n      \u003Ctd width=\"449\" valign=\"top\" style=\"width:337.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.5in\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:8.0pt;text-indent:0in;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Aziende fino a 10 dipendenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.5in\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">95\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.5in\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">80\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:160.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.5in\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">65\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"449\" valign=\"top\" style=\"width:337.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:8.0pt;text-indent:0in;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Aziende a partire da 11\n        dipendenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">105\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">90\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:160.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">75\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento Economico di Garanzia operatori di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:29.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"507\" valign=\"top\" style=\"width:380.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:197.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">I\n        categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\" valign=\"top\" style=\"width:2.75in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">II\n        categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"507\" valign=\"top\" style=\"width:380.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:8.0pt;text-indent:0in;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Aziende fino\n        a 10 dipendenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:197.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">76\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\" valign=\"top\" style=\"width:2.75in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">63\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"507\" valign=\"top\" style=\"width:380.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:8.0pt;text-indent:0in;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Aziende a\n        partire da 11 dipendenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:197.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">85\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\" valign=\"top\" style=\"width:2.75in;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">71\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>MINIMI CONTRATTUALI DECORRENTI DAL 1° APRILE 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:95.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:8.0pt;text-indent:0in;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">LIVELLI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"905\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:679.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">DECORRENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:52.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1°\n        Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1°\n        Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"right\" style=\"margin-right:35.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1° Giugno\n        2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1 ° Novembre\n        2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"right\" style=\"margin-right:.5in;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1° Agosto\n        2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:8.0pt;text-indent:0in;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">QUADRI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.775,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.801,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"right\" style=\"margin-right:35.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.827,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.854,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"right\" style=\"margin-right:.5in;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.896,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:8.0pt;text-indent:0in;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.599,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:8.0pt;text-indent:0in;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">710,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">720,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"right\" style=\"margin-right:35.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">730,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:18.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Viagg.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">cat.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">965,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">979,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"right\" style=\"margin-right:.5in;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.031,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.75in\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.75in\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:8.0pt;text-indent:0in;line-height:   24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext2818ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Viagg. II\n        cat.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.75in\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">808,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.75in\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">820,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.75in\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"right\" style=\"margin-right:35.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">832,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.75in\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">845,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.75in\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"right\" style=\"margin-right:.5in;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28175ptSpacing1pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">864,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L’anno 2008, il giorno 18 del mese di luglio in Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo, dei\nServizi, delle Professioni e delle P.M.I. rappresentata dal Presidente\nConfederale dott. Carlo Sangalli, dal Presidente della Commissione Sindacale\ndott. Francesco Rivolta, dal Vice Presidente della Commissione Sindacale dott.\nUmberto Bellini e composta dai signori: Leonardo Ventrella, Antonio Beltolti,\nAndrea Babbi, Arnaldo Fiorenzoni, Gianroberto Costa, Giovanna Mavella,\nGianpietro Guatelli, Enzo Ceciliani, Nicola Dal Dosso, Roberto Cava, Marino\nLulo Cosentino, Stefano Pucci, Emanuele Scali, Stefano Sta fisso, Gianpietro\nBadan, Maria Lucia Galdieri, Giorgio Bonelli, Marco Ferretti, Laurence\nBannerman, Cosimo Ella, Francesco Panerai, Paolo Romanin Jacur, Giuseppe\nTattoli, Alessandro Chiappini, Nicola Cigliese, Mario Sassi, Virginio Toia,\nGiuliano Stronati, Danilo Villa, Giovanni Ceriani, Giovanni Pozzi, Eugenio\nResmini, Francesco Quattrone, Pierluigi Cocchini, Raffaella Sala, Claudio\nGradara, Flavio Fontanin, Antonio Ma- guolo, Riccardo Francioni, Vincenzo Liso,\nNicola Scattolin, Ugo Turi, Paolo Accornero, Emiliano Bovarini, Francesco\nBerruti, Simonetta Bocca, Italo Bussolini, Maurizio Casalotto Cossu, Elisa\nChioda, Paolo Crugnola, Gianni Di Falco, Alessandro Gallavotti, Emesto Gatti,\nIvana Giorgi, Sabino Giorgi, Antonio Ingletto, Sandro Invemizzi, Elena Iovino,\nLorenzo Merlini Manzoni, Gianni Moscatelli, Marco Crotti, Angelo Pigatto,\nEnrico Rossi, Marco Bressan, Pierattilio Rubini, Renato Simonazzi, Leopoldo\nCapra, Paolo Sartori, Antonio Sartori, Franco Soranna, Monica De Gregorio,\nSergio Bianchi, Lara Malucelli, Enrico Pirovano, Rodolfo Giampieri, Adriano\nSereno, Nadia Giovanacci, Laura Molla, Donatella Prampolini, Luigi Di Raffaele,\nMario Calcagni, Vincenzo Perrone, Alberto Petrera, Luigi Barbero, C. Alberto\nCarpignano, Emanuele Lajolo di Cossano, Roberto Donatelli, Ernesto Orlando A.,\nFranco Schietroma, Sergio Consolo, Massimiliano Polacco, Marino Mellere, Guido\nMastropietro, Giovanni Gatti, Giovanni Da Pozzo, Daniela Ceruti, Pierantonio\nPoy, Roberta Rossetti, Mauro Negri, Giuseppe Lavia, Rolando Mandelli, Mauro\nBrunello, Franco Entilli, Alessia Roversi, Marco Monga, Daniele Pracchia,\nMarcello D’Alfonso, Giovanni Salemi, Maria D’Amico, Mario Gentiluomo, Mario\nCiarla, Martino Troncatti, Carla Bellavia, M.L. Tresoldi, Federico Genitoni,\nCristina Giovannini, Luca Bertuola, Danilo De Nardi , Laura Bincoletto, Mirka\nPellizzaro, Antonio Sechi, Paolo Spina, Luigi Masini, Antonio Giusti, Billy\nFranteschi, Claudio DI Vincenzo, Angelo Moscatelli con l’assistenza del\nDirettore Generale Luigi Taranto, del coordinatore della Commissione sindacale\nBasilio Mussolin, del responsabile del settore Lavoro e relazioni sindacali\nLuigi De Romanis e di Guido Lazzarelli, Donata Tirelli, Laura Iodice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi\n(FILCAMS-CGIL), rappresentata dal Segretario Generale Francesco Martini, dal\nResponsabile Nazionale del Settore Marinella Meschieri, dai Segretari Nazionali\nCarmelo Caravella, Andrea Righi, Flora Carlini, Maurizio Scarpa, dal Presidente\ndel C.D. Luigi Coppini e dai componenti del Comitato Direttivo Nazionale,\nAgassini Silvia, Agliardi Paolo, Albanella Luisa, Alberti Donatella, Angelini\nDalida, Anile Lucia, Argiolu Miriam, Arricale Benedetto, Autieri Maria Stella,\nAyala Donatella, Baini Giuliana, Balestrieri Francesca, Banella Ivo, Barera\nFranco, Battaglia Anna Donata, Bazzichetto Marco Bodon, Domenico Bove, Lidia\nBrachelente, Mauro Brinati, Gianfranco Brotto, Antonio Calabretta, Domenica\nCalabrò, Angela Calò, Stefano Calvi, Gianluca Campolongo, Riccardo Camporese,\nMalgara Cappelli, Rosalba Carai, Venera Carasi, Irmo Caretti, Salvatore Caro\nfratello, Piero Casali, Maria Vincenza Castagna, Elmina Castiglioni, Liliana\nCastiglioni Antonio Castrignano, Giovanna Catizone, Mirco Ceotto, Valter\nChiocci, Stefania Chirico, Franco Ciccolini, Alberto Citerio, Celestino Comi,\nLuigi Conte, Bruno Cordiano, Assunta Cortazzo, Carlo Costantini, Antonella\nCozzolino, Sonia Curti, Patrizio Cusano, Antonio De Luca, Enrico De Peron,\nCarla De Stefanis, Francesco Di Antonio, Daniela Di Girolamo, Pancrazio Di Leo,\nGennaro Di Micco, Carlo Di Paola, Edoardo Dorella, Paolo Duriavig, Ulrike\nEgger, Isabella Farad, Adalberto Farina, Davide Favero, Fabrizio Ferrari,\nDomenico Ferrigni, Antonio Fiorenza, Giuseppe Foti, Davide Frigelli, Roberto\nFrigerio, Antonio Furioso, Andrea Gaggetta, Stefano Galli, Elisabetta Gallina,\nAdriano Giacomazzi, Enrico Gobbi, Simona Gola, Daniele Grieco, Alessandro\nGualtieri, Davide Guarini, Giuseppe Pietro Ianni, Sara Imperatori, Alessandro\nIngrosso, Giuseppe Landolfi, Miriam Lanzillo, Liliana Larosa, Angela Lazzaro,\nMaria Viviana Leoni, Fortunato Lo Papa, Diego Lorenzi, Carlo Madema, Luca\nMaestripieri, Antonio Maglione, Alfredo Magnifico, Patrizia Manca, Bertilla\nManente, Gilberto Marino Mangone, Danilo Manini, Alessandro Marcellino, Paolo\nMarchetti, Maurizio Marcolin, Marina Marino, Antonio Mastroberti, Dieter Mayr,\nGianfranco Mazza, Renata Mazzacco, Germano Medici, Maria Giovanna Mela, Daniele\nMeniconi, Elisa Miani, Mario Miccoli, Franco Michelini, Cristiano Montagnini,\nBiagio Monte fusco, Aniello Montuolo, Michele Muggianu, Bice Musocchi, Michele\nMusumeci, Marco Nani, Valerio Valerio Natili, Nicola Nesticò, Marco Paialunga,\nDomenico Panariello, Silvano Pandolfo, Anna Linda Passaquindici, Narcisa\nPellegrini, Lucia Fiorenza Perfetti, Silvia Pergola, Sarah Peruffò, Simone\nPesce, Fabio Petraglia, Giorgio Petroselli, Luigino Pezzuolo, Giorgio\nPiacentini, Leonardo Piacquadio, Leonardo Piccinno, Cinzia Pietrosanto, Pietro\nPizzingrilli, Alberto Pluda, Rita Lucia Ponzo, Gualtiero Quetti, Nicola\nRamogida, Vincenzo Righetta, Antonella Rizzo, Maurizia Rizzo, Tullio Ruffoni,\nEugenio Sabelli, Maurizio Saia, Vittorio Salsedo, Daniele Salvador, Mariano\nSantarsiere, Giorgio Sanzone, Nausica Sbarra, Massimiliano Scialanca,\nGianfranco Scissa, Rolando Simi, Marco Sismondini, Selena Soleggiati, Marco\nSquartini, Carmela Tarantini, Giuseppe Tognacca, Fernando Toma, Luca\nTrinchitella, Michele Vaghini, Elena Maria Vanelli, Maria Teresa Vavassori,\nMarco Vecchiattini, Eugenio Enzo Vento, Marco Verde, Giuseppe Viviano; con\nl’intervento della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (CISL)\nrappresentata dal Segretario Confederale Annamaria Furlan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (UILTuCS-UIL)\nrappresentata dal Segretario Generale Brunetto Boco, dal responsabile del\nsettore Segretario Nazionale Gianni Rodilosso, dai Segretari Nazionali: Emilio\nFargnoli, Marco Marroni, Parmenio Stroppa, dal Presidente Raffaele Vanni, da\nGabriele Fiorino e Antonio Vargiu del Dipartimento Sindacale; dai membri del\nComitato Direttivo Nazionale Paolo Andreani, Antonio Andrisano, Cristiano\nArdau, Sergio Ariodante, Massimo Aveni, Pietro Baio, Giuseppe Ballato, Filomena\nBalsamo, Enzo Bardi, Pietro Bartolomei, Giuseppina Belletti, Marco Bolognini,\nLuigino Boscaro, Salvatore Bove, Roberto Broglia, Gianni Callegaro, Giovanni\nCasa, Maurizio Casadei, Grazia Chisin, Nicola Cieri, Cristina D Ambrosio, Mario\nD Angelo, Roberto DAngelo, Pasquale De Punzio, Rocco Della Luna, Sergio Del\nZotto, Sergio Diecidue, Francesco Dello Stritto, Francesco Di Martino, Maria Di\nSamo, Max Djossou, Elio Dota, Roberto F allora, Giovanna Famà, Pietro\nFeliciangeli, Marianna Flauto, Stefano Franzoni, Renzo Frau, Caterina\nFulciniti, Giovanni Gazzo, Maria Rita Gia.rd.ina, Stefania Giunta, Marcello\nGregorio, Giancarlo Guidi, Pasquale Guerracino, Luciano Gullone, Cesare\nIerulli, Antonino Ilarda, Bartolo Iozzia, Pietro La Torre, Cosimo Lavolta,\nErnesto Lombardo, Ermelinda Luchetti, Claudia Lugaresi, Massimo Marchetti, Lina\nMerolla, Carmelo Massari, Paolo Mezzorana, Maurizio Milandri, Ivano Morandi,\nMilva Moretta, Antonio Napoletano, Riberto Neri, Nunzio Nicotra, Raffaella\nNomade, Sergio Notorio, Mauro Orsan, Francesco Ortelli, Leonardo Pace, Gerlando\nPecoraro, Aurelio Pellegrini, Antonio Petrelli, Giannantonio Pezzetta, Bruno\nPilo, Paolo Proietti, Rosaria Pucci, Luigi Pugno De Mitri, Maurizio Regazzoni,\nAdalisa Rizzo, Ida Saja, Carlo Sama, Pasquale Sastri, Luigi Scardaom, Gianpiero\nScarponi, Riccardo Serri, Remigio Senzadio, Fabio Servidei, Giovanni Sgrò,\nGiuseppe Silvestro; Salvatore Sorce, Elisabetta Sorgia, Espedito Stompanato,\nGennaro Strazzullo, Michele Tamburrelli, Gianni Tomasi, Giancarlo Turchetti,\nIvana Veronese, Antonio Verrino, Angelo Vurruso, Angelo Zarfati, Giorgio\nZattoni, Giuseppe Zimmari; e con la partecipazione della Unione Italiana del\nLavoro (UIL) nella persona del Segretario Confederale Lamberto Santini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>visti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dipendenti da Aziende\ndel Terziario della Distribuzione e dei Servizi stipulato in data 2 luglio\n2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il relativo Accordo Nazionale di rinnovo siglato in data 18 luglio\n2008\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è stipulato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il presente Contratto Collettivo di Lavoro per i Dipendenti da Aziende del\nTerziario della Distribuzione e dei Servizi composto di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—premessa e sfera di applicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—5 sezioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—244 articoli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—17 allegati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—6 tabelle;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—5 Protocolli aggiuntivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Letti, approvati e sottoscritti dai rappresentanti di tutte le\nOrganizzazioni stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, nell'assumere come\nproprio lo spirito del «Protocollo sulla politica dei redditi e\ndell’occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e\nsul sostegno al sistema produttivo» del 23 luglio 1993, ne realizza, per\nquanto di competenza del Contratto nazionale di lavoro, le finalità e gli\nindirizzi in materia di relazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le Parti concordano di regolare l’assetto della contrattazione\ncollettiva secondo i termini e le procedure specificamente indicati dal\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, inoltre, si impegnano ad intervenire perché a tutti i livelli le\nrelazioni sindacali si sviluppino secondo le regole fissate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti condividono di perseguire gli obiettivi definiti dai\nVertici di Lisbona e di Barcellona, secondo i quali dinamismo economico e\ngiustizia sociale devono procedere di pari passo. In questo quadro, lo sviluppo\neconomico e la crescita dell’occupazione nel Mezzogiorno rappresentano\nobiettivi prioritari da perseguire nell'ambito di un sistema avanzato di\nrelazioni sindacali ai vari livelli, e sono in grado di contrastare,\naccompagnati da misure efficaci e di sostegno - anche di carattere legislativo\nil fenomeno dell'economia sommersa e delle forme irregolari di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, le Parti, in qualità di Organizzazioni sindacali dei datori di\nlavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative, ribadiscono che\nil CCNL del terziario della distribuzione e dei servizi deve essere considerato\nun complesso unitario e inscindibile che si inserisce nel contesto legislativo\nvigente quale trattamento nel suo insieme inderogabile. Si impegnano, pertanto,\na sostenere la corretta applicazione del presente contratto collettivo\nnazionale di lavoro in tutte le sedi istituzionali competenti anche al fine di\ngarantire omogenee condizioni di concorrenza per tutte le imprese del\nsettore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti sono altresì consapevoli che la competitività dell'intero sistema\nPaese si realizza orientando gli investimenti in ricerca e innovazione,\naffinché si sviluppino politiche mirate alla qualità del prodotto\u002Fservizio e\nalla valorizzazione del capitale umano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel ribadire l’importanza del modello, delle procedure e degli\nindirizzi indicati nel Protocollo del 1993 sottolineano altresì il comune\nintento di addivenire, nella continuità e nel rispetto delle reciproche\nprerogative, ad una nuova fase di concertazione finalizzata a conseguire gli\nobiettivi di sviluppo economico e di crescita occupazionale formulati sulla\nbase dei suddetti indirizzi comunitari, attraverso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—una rinnovata stagione di concertazione ed un conseguente riassetto delle\nregole che assicurino l’autonomia e la responsabilità delle Parti Sociali,\nprevedendo meccanismi procedurali che consentano di favorire processi di\nsviluppo economico del settore e, conseguentemente, creazione di nuova\noccupazione, consolidando il trend già positivo registrato nel settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—un consolidamento del ruolo della Bilateralità che si sviluppa\nattraverso la realizzazione di obiettivi che le Parti Sociali definiscono\nnell’ambito della contrattazione affinché si potenzi la logica del servizio\nalle imprese e ai lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Cp>—una adeguata messa a sistema dell’offerta formativa, coerente con i\nfabbisogni espressi dal settore e in grado di valorizzare le risorse messe a\ndisposizione dalla istituzione del Fondo Interprofessionale per la Formazione\nContinua (FOR.TE.), accogliendo in tal modo le indicazioni dell’Unione\nEuropea, che individua, tra le azioni prioritarie delle politiche per\nl’occupazione, una più elevata preparazione culturale e professionale dei\ngiovani, delle donne e degli adulti, in modo da renderne più agevole, da un\nlato l’ingresso e, dall'altro, la permanenza nel mondo del lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In questa ottica le Parti ribadiscono che, nel settore del Terziario della\ndistribuzione e dei servizi, caratterizzato da una diffusa presenza di imprese\ndi piccola dimensione, il Contratto nazionale dovrà conservare una funzione di\nregolatore principale. Esso rappresenta lo strumento unitario capace di fornire\nalle Parti Sociali il complesso di norme e regole necessarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le Parti contraenti ribadiscono la comune volontà, nell’ambito\ndel confronto tra Governo e Parti Sociali per la revisione del Protocollo 23\nluglio 1993, di realizzare un confronto preventivo che consenta di evidenziare\nle specifiche esigenze del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coerentemente con quanto sopra, le Parti riconfermano che, rispetto alla\ncontrattazione di secondo livello, saranno applicati i principi indicati dal\npunto 3 del capitolo 2. «Assetti Contrattuali» del Protocollo del 23 luglio\n1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, in coerenza con quanto stabilito dal Protocollo del 23 luglio\n1993, ritengono tuttora necessario ribadire l’opportunità dell'emanazione di\nun apposito provvedimento legislativo, inteso a garantire il conseguimento\ndella normalizzazione delle condizioni di concorrenza tra le aziende dei\nsettori rappresentati mediante l’estensione generalizzata del presente\nsistema normativo contrattuale in tutte le sue articolazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo quadro, le Parti si impegnano a proseguire la loro azione\ncongiunta presso il Governo e le istituzioni per conseguire l'approvazione del\nsuddetto provvedimento; le Parti si impegnano altresì ad elaborare avvisi\ncomuni finalizzati al rafforzamento delle norme contrattuali e su materie più\ngenerali quali ad esempio gli ammortizzatori sociali sperimentando anche\npercorsi negoziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale e ferme\nrestando le rispettive responsabilità delle Organizzazioni Imprenditoriali e\ndelle Organizzazioni Sindacali, consapevoli dell'importanza del ruolo delle\nrelazioni sindacali per il consolidamento e lo sviluppo delle potenzialità del\nterziario, della distribuzione e dei servizi al Mercato e alle imprese, sia\nsotto l’aspetto economico produttivo, sia con riferimento all 'occupazione,\nconvengono, altresì, di realizzare un sistema di relazioni sindacali e di\ninformazioni coerente con le esigenze delle aziende e dei lavoratori del\nsettore e funzionale all’individuazione e all’esaltazione degli aspetti\ninnovativi espressi nelle diverse tipologie settoriali ed aziendali anche con\nriferimento ai riflessi sull’organizzazione del lavoro e sul miglioramento\ndelle condizioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, le Organizzazioni firmatarie esprimono l’intenzione di\nfavorire corretti e profìcui rapporti, attraverso l’approfondimento delle\nconoscenze dei problemi dei settori e dei comparti e la pratica realizzazione\ndi un più avanzato sistema di relazioni sindacali e di strumenti di gestione\ndegli accordi, anche al fine di garantire il rispetto delle intese e, quindi,\nprevenire l’eventuale conflittualità tra le Parti. Tale funzione é svolta\nanche attraverso la raccolta e lo studio di dati ed informazioni utili a\nconoscere preventivamente le occasioni di sviluppo, realizzare le condizioni\nper favorirlo, individuare eventuali punti di debolezza per verificarne le\npossibilità di superamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In virtù dell’allargamento dell’Unione Europea e della compiuta Unione\nEconomica e Monetaria, le Parti concordano sulla necessità che il dialogo\nsociale europeo si evolva verso l’obiettivo di più avanzati diritti sociali\ne migliori condizioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti infine convengono di elaborare interventi congiunti nei confronti\ndegli organi governativi interessati al fine di realizzare un quadro di\nriferimento economico ed istituzionale funzionale allo sviluppo del terziario\ned in particolare per porre in essere condizioni normative omogenee rispetto\nagli altri settori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che, per la coerenza complessiva del nuovo sistema di\nrelazioni sindacali, non potranno essere ripetute le materie previste ai vari\nlivelli di contrattazione e non potranno richiedersi altre materie oltre a\nquelle previste per ciascun livello (ivi compreso quello della contrattazione\naziendale), rispettando le procedure e le modalità di confronto previste nei\nvari capitoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di risolvere eventuali controversie e prima dell’attivazione della\nCommissione Paritetica Nazionale di cui all’art. 11, su richiesta anche di\nuna delle Parti e nel rispetto di quanto previsto all'ottavo comma dell'art.\n16, si ricorrerà ad un confronto tra le Organizzazioni firmatarie del presente\nContratto, a livello territoriale prima e a livello nazionale poi, da esaurirsi\nentro 15 giorni dalla data di richiesta dei singoli incontri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso tale periodo ed esperite le procedure, le Parti riprendono\nlibertà di azione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RIFORMA DEGLI ASSETTI CONTRATTUALI \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSETTI CONTRATTUALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La complessità dei settori rappresentati dalle Parti stipulanti,\ncaratterizzati da una polverizzazione di imprese spesso piccole e piccolissime,\nnecessita di uno strumento come il CCNL che svolge un ruolo significativo nella\nregolazione dei rapporti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per rendere la contrattazione collettiva più rispondente ai nuovi bisogni\ndei lavoratori e delle imprese e favorire l’obiettivo della crescita fondata\nsull’aumento della produttività e l’incremento del relativo salario, si\ncondivide di avviare un progetto di riforma dei modelli contrattuali attraverso\nuna sperimentazione per l’arco di vigenza del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le Parti concordano di regolare l’assetto della contrattazione\ncollettiva secondo i termini e le procedure specificamente indicati dal\npresente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VALIDITÀ E SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in maniera\nunitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo\nindeterminato e, per quanto compatibile con le disposizioni di Legge, i\nrapporti di lavoro a tempo determinato e di somministrazione a tempo\ndeterminato, tra tutte le aziende del terziario di Mercato — distribuzione e\nservizi — che svolgano la propria attività con qualsiasi modalità, ivi\ncomprese la vendita per corrispondenza ed il commercio elettronico,\nappartenenti ai settori merceologici e categorie qui di seguito specificati ed\nil relativo personale dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di valorizzare le caratteristiche proprie di ciascun settore di\nattività ed accrescere la riconoscibilità di aziende e lavoratori\nnell’ambito del presente CCNL, le Parti individuano nella sfera di\napplicazione due differenti macro settori merceologici, Commercio e Servizi,\nall’interno dei quali si collocano tutte le aziende del terziario della\ndistribuzione e dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’interno del settore «Commercio» vengono definite le seguenti aree di\nattività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—dettaglio\u002Fingrosso tradizionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—distribuzione moderna e organizzata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—importazione, commercializzazione e assistenza veicoli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—ausiliari del commercio e commercio con l’estero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito del settore «Servizi» vengono individuate le seguenti aree\ndi attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—ICT;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—servizi alle imprese\u002Falle organizzazioni, servizi di rete, servizi alle\npersone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—ausiliari dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE PRIMA - Sistemi di relazioni sindacali \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO I - DIRITTI DI INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Livello nazionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Annualmente, di norma entro il primo quadrimestre, la CONFCOMMERCIO e le\nOrganizzazioni Sindacali Nazionali dei lavoratori si incontreranno al fine di\neffettuare un esame congiunto del quadro economico e produttivo del Comparto,\ndelle sue dinamiche strutturali, delle prospettive di sviluppo, dei più\nrilevanti processi di ristrutturazione, terziarizzazione, affiliazione,\nconcentrazione, internazionalizzazione, franchising, appalti, esternalizzazione\ne di innovazione tecnologica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Saranno altresì presi in esame i processi di sviluppo e riorganizzazione\ndi comparti merceologici o di settori strutturalmente omogenei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel corso dell’incontro saranno oggetto di informazioni e di esame\ncongiunto, sia globalmente che per comparti e settori omogenei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)lo stato e la dinamica qualitativa e quantitativa dell’occupazione\nderivante anche dall’utilizzo dell’apprendistato e dei contratti di\nformazione e lavoro nonché l’andamento qualitativo e quantitativo\ndell’occupazione femminile, con le possibili azioni positive in linea con la\nRaccomandazione CEE 635\u002F1984 e con la Legge n.125\u002F91;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le conseguenze dei suddetti processi di ristrutturazione e innovazione\ntecnologica sull’occupazione e sulle caratteristiche professionali dei\nlavoratori interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la formazione e riqualificazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la struttura dei comparti e settori nonché le prevedibili evoluzioni\ndella stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)i problemi relativi al processo di razionalizzazione del settore\ncommerciale sia globalmente che articolato per comparti omogenei, nonché lo\nstato di applicazione delle principali Leggi sul settore e la opportunità di\neventuali loro modifiche e le politiche dirette a riforme di settore e alla\nregolamentazione di orari commerciali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Livello territoriale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Annualmente, a livello regionale e provinciale, di norma entro il primo\nquadrimestre o, su richiesta di una delle parti, in un periodo diverso le\nassociazioni imprenditoriali territoriali e le corrispondenti organizzazioni\nsindacali si incontreranno al fine di procedere ad un esame congiunto -\narticolato per comparti merceologici e settori omogenei - anche orientato al\nraggiungimento di intese, sulle dinamiche strutturali, sulle prospettive di\nsviluppo, sui più rilevanti processi di ristrutturazione, riorganizzazione,\nterziarizzazione, affiliazione, concentrazione, internazionalizzazione,\nesternalizzazione, appalti, franchising, utilizzo di lavori atipici,\ninnovazione tecnologica e sviluppo in atto e sui loro effetti sulla\nprofessionalità, nonché sullo stato e sulla dinamica quantitativa e\nqualitativa dell’occupazione, con particolare riferimento all’occupazione\ngiovanile e femminile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nello stesso incontro saranno esaminati: la dinamica evolutiva della rete\ncommerciale ed i conseguenti effetti sull’occupazione, le problematiche\ninerenti alla legislazione commerciale e di disciplina dell’orario di\napertura dei negozi, il calendario annuo delle aperture domenicali e festive,\nanche con riferimento al D.Lgs. n. 114\u002F98, nonché ai nuovi processi in tema di\nMercato del lavoro, come disciplinati dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Livello aziendale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Annualmente, di norma entro il primo quadrimestre, le aziende di cui alla\nsfera di applicazione del presente Contratto, anche attraverso le associazioni\nterritoriali imprenditoriali cui aderiscano o conferiscano mandato, che\noccupano complessivamente più di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)150 dipendenti se operano nell’ambito di una sola provincia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)200 dipendenti se operano nell’ambito di una sola regione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)300 dipendenti se operano nell’ambito nazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si incontreranno con le Organizzazioni Sindacali stipulanti ai rispettivi\nlivelli per un esame congiunto delle prospettive di sviluppo dell’azienda;\nnella stessa occasione, o anche al di fuori delle scadenze previste, a\nrichiesta di una delle Parti, forniranno, nel rispetto della piena autonomia\nimprenditoriale, informazioni anche orientate al raggiungimento di intese,\npreventive alla fase di attuazione di programmi che comportino processi\nrilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti, ristrutturazione,\nterziarizzazione, utilizzo di lavori atipici e di innovazione tecnologica che\ninvestono l’assetto aziendale e nuovi insediamenti nel territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Qualora i processi di terziarizzazione o esternalizzazione di cui al comma\nprecedente riguardino attività di vendita nei negozi, in precedenza gestite\ndall’impresa mediante proprio personale, troverà applicazione la procedura\nprevista dall’art. 219.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Verranno fornite inoltre informazioni relative a processi di\nconcentrazione, internazionalizzazione, affiliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nella medesima occasione verranno fornite informazioni sul lavoro\ndomenicale e festivo, nonché informazioni inerenti alla composizione degli\norganici e alle tipologie di impiego ivi occupate. Saranno inoltre fornite\ninformazioni relative alle iniziative in materia di responsabilità sociale\ndelle imprese, quali, ad esempio, codice di condotta e certificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora l'esame abbia per oggetto problemi e dimensioni di carattere\nregionale o nazionale, l’incontro si svolgerà ai relativi livelli, su\nrichiesta di una delle Parti, convocato dalle rispettive Organizzazioni\nImprenditoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nel corso di tale incontro l’azienda esaminerà con le Organizzazioni\nSindacali le prevedibili implicazioni degli investimenti predetti, i criteri\ndella loro localizzazione, gli eventuali problemi della situazione dei\nlavoratori, con particolare riguardo all’occupazione sia nei suoi aspetti\nqualitativi che quantitativi, interventi di formazione riqualificazione del\npersonale connessi ad iniziative o direttive dei pubblici poteri a livello\nnazionale e comunitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In occasione di nuovi insediamenti nel territorio potrà essere avviato,\nsu richiesta di una della parti, un confronto finalizzato all’esame congiunto\ndei temi indicati ai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Con la stessa periodicità di cui al primo comma del presente articolo, le\naziende che occupano almeno 50 dipendenti, forniranno alle Organizzazioni\nSindacali e\u002Fo RSA\u002FRSU, informazioni, orientate alla consultazione tra le Parti,\ncosì come previsto dal D.Lgs. n.25\u002F2007, riguardanti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’andamento recente e quello prevedibile dell’attività\ndell’impresa, nonché la sua situazione economica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la situazione, la struttura e l’andamento prevedibile dell’occupazione\nnella impresa, nonché, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le\nrelative misure di contrasto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)le decisioni dell’impresa che siano suscettibili di comportare rilevanti\ncambiamenti dell’organizzazione del lavoro, dei contratti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le Parti con la presente disciplina hanno inteso adempiere alla normativa\ncomunitaria e nazionale vigente in materia di informazione e consultazione dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO II - CONTRATTAZIONE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo 1 - LIVELLO NAZIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Procedure per il rinnovo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il Contratto nazionale avrà durata triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La piattaforma per il rinnovo del CCNL sarà presentata in tempo utile per\nconsentire l’apertura delle trattative tre sei mesi prima della scadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel suddetto periodo antecedente la scadenza e nel mese successivo e,\ncomunque, per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di\npresentazione della piattaforma, le Parti non assumeranno iniziative\nunilaterali né procederanno ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora una delle Parti violi il periodo di «tregua sindacale» di cui al\nprecedente comma, l’altra Parte avrà il diritto di chiedere la revoca o la\nsospensione dell’azione messa in atto in tale periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il ritardo nella presentazione della piattaforma, nelle modalità indicate\nal primo comma del presente articolo, comporterà come conseguenza lo\nslittamento, in misura pari al ritardo stesso, dei termini a partire dai quali\ndecorrerà il periodo di «tregua sindacale».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In occasione di ogni rinnovo le Parti individueranno un meccanismo che\nriconosca una copertura economica a favore dei lavoratori in servizio alla data\ndi raggiungimento dell’accordo, con decorrenza dalla data di scadenza del\nContratto precedente, alla condizione che siano rispettati i tempi previsti nei\nprimi due commi del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - SECONDO LIVELLO DI CONTRATTAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Premessa (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti, in via sperimentale, definiscono la disciplina della\ncontrattazione di secondo livello, con le modalità ed in conformità ai\ncriteri ed ai principi contenuti nei successivi articoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) L'ipotesi di Accordo del 30 marzo 2015 prevede il seguente art. 5. In\nattesa della stesura definitiva del CCNL, e per non alterare la struttura\ndell'articolato, si è scelto di conservare la precedente numerazione, che,\npertanto, va intesa come provvisoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Accordo di riordino dell'apprendistato - Periodo di prova (ex art.\n48 CCNL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compiuto il periodo di prova, l’assunzione dell'apprendista diviene\ndefinitiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Può essere convenuto un periodo di prova, di durata non superiore a quanto\nprevisto per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello iniziale\ndi assunzione durante il quale è reciproco il diritto di risolvere il rapporto\nsenza preavviso (*).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(*) A tal fine vengono riportate di seguito le durate del periodo di prova\nper ciascun livello. La durata massima del periodo di prova non potrà superare\ni seguenti limiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Quadri e Primo Livello - 6 mesi di calendario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Secondo e Terzo Livello - 60 giorni di lavoro effettivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Quarto e Quinto Livello - 60 giorni di lavoro effettivo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>-Sesto e Settimo Livello - 45 giorni di lavoro effettivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Criteri guida\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti, nel confermare la contrattazione di secondo livello quale\nstrumento di vantaggio, che apra opportunità sia per i lavoratori che per le\nimprese, tenuto conto dei fattori che gravano sulle aziende e sui territori,\nindividuano i seguenti criteri guida per l’esercizio di tale livello di\nconfronto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate\nin tutto o in parte dal presente CCNL o dalla Legge e deve riguardare materie\ned istituti che non siano già stati negoziati a livello nazionale, secondo il\nprincipio del ne bis in idem;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono\nalternative e non sovrapponibili fra loro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—le modalità di determinazione dei riconoscimenti economici di natura\nvariabile dovranno essere individuate avendo come obiettivo incrementi di\nproduttività, di qualità, di efficienza, di efficacia e\u002Fo altri elementi\nrilevanti ai fini del miglioramento della competitività, nonché ai risultati\nlegati all’andamento economico e\u002Fo agli elementi specifici che concorrano a\nmigliorare la produttività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—non è consentito definire o incrementare indennità o emolumenti o premi\nfissi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le erogazioni di secondo livello devono avere le caratteristiche tali da\nconsentire l'applicazione del particolare trattamento\ncontributivo-previdenziale e fiscale previsto dalle normative di Legge in\nmateria vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le erogazioni economiche di secondo livello sono variabili e non\npredeterminabili e non utili, ai fini di alcun istituto legale e contrattuale,\nivi compreso, il trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l’intervento delle\nOrganizzazioni Sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni\nNazionali stipulanti e, per i datori di lavoro, dell’Associazione\nterritoriale a carattere generale aderente alla CONFCOMMERCIO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di\nuna stessa provincia, fino a 30 dipendenti applicheranno le previsioni in\nmateria di contrattazione territoriale contenute nel presente Capo o, in\nalternativa, quanto previsto dall’art. (art. 202-bis: nostra provvisoria\ncollocazione n.d.r.) in materia di elemento economico di garanzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di\nuna stessa provincia, più di 30 dipendenti, in assenza di contrattazione\naziendale, applicheranno la contrattazione territoriale o, in alternativa,\nquanto previsto dall’art. (art. 202-bis: nostra provvisoria collocazione\nn.d.r.) in materia di elemento economico di garanzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le aziende di cui ai commi precedenti, che abbiano unità produttive\ndistribuite nell’ambito di più province, e che, in assenza di contrattazione\naziendale, intendano avvalersi della contrattazione territoriale, applicheranno\no i singoli contratti territoriali stipulati nelle diverse province o, in tutte\nle unità produttive, l’accordo territoriale sottoscritto nel luogo in cui\nl’azienda ha la propria sede legale o, in alternativa alle prece¬denti\nipotesi, quanto previsto dall’art. (art. 202-bis: nostra provvisoria\ncollocazione n.d.r.) in materia di elemento economico di garanzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contenuti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al secondo livello di contrattazione territoriale, le Associazioni\nimprenditoriali territoriali e le corrispondenti Organizzazioni sindacali\npotranno raggiungere intese sulle materie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>espressamente demandate dal presente CCNL a tale livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al secondo livello di contrattazione aziendale, le aziende che abbiano,\nanche in più unità decentrate nell'ambito di una stessa provincia, più di\ntrenta dipendenti, potranno raggiungere intese sulle materie espressamente\ndemandate dal presente CCNL a tale livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai medesimi livelli di contrattazione potranno, altresì, essere raggiunte\nintese derogatorie finalizzate al miglioramento dei livelli di produttività,\ncompetitività ed efficienza delle imprese, sulle materie di cui alla Sezione\nIV contenute nei seguenti titoli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Titolo I, escluse le previsioni contenute nel capo II;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Titolo III;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Titolo V, Capi dal I al VII, escluse le previsioni contenute negli artt.\n118, 132 e 146, primo comma, 147, 149-153.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nell’ambito del secondo livello di contrattazione territoriale o\naziendale, ciascuno per i propri rispettivi ambiti di applicazione, potranno\nessere realizzate intese volte al superamento o alla rinegoziazione degli\neventuali accordi vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Modalità di presentazione della piattaforma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al fine di avviare le trattative per il secondo livello di contrattazione\nterritoriale la piattaforma sarà presentata in tempo utile per consentire\nl’apertura delle trattative due mesi prima della scadenza (v. «Norma\ntransitoria», apposta in calce a questo articolo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Durante tale periodo e comunque fino a due mesi successivi alla scadenza\ndell’accordo precedente, saranno garantite condizioni di normalità sindacale\ncon esclusione, in particolare, del ricorso ad agitazioni relative alla\npredetta piattaforma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In caso di ritardo nella presentazione della piattaforma il periodo\ncomplessivo di 4 mesi di cui ai precedenti commi si applica dalla data di\neffettiva presentazione della piattaforma medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In fase di prima applicazione il periodo complessivo di 4 mesi si applica\ndalla data di presentazione delle piattaforme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le piattaforme saranno presentate dalle Organizzazioni Sindacali\nterritoriali, alle Associazioni Imprenditoriali di pari livello, nonché alle\nOrganizzazioni Sindacali Nazionali della FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL,\nUILTuCS-UIL e alla CONFCOMMERCIO, al fine di consentire la verifica del\nrispetto dei criteri guida definiti a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In via transitoria, le Parti concordano che il periodo indicato dal primo\ncomma del presente articolo troverà applicazione decorsi 18 mesi dalla data di\nstipula del presente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione Congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con particolare riferimento alla fase di avvio del secondo livello di\ncontrattazione territoriale, ed al fine di evitare che, a seguito di esso,\npossano verificarsi fenomeni di concorrenza sleale fra le aziende del settore,\nle Parti riconfermano l'impegno, reciprocamente già assunto nei precedenti\nrinnovi del CCNL 3 novembre 1994, a svolgere ogni azione, nei riguardi del\nGoverno, tendente all’emanazione di un apposito provvedimento legislativo che\nestenda l’efficacia generalizzata del sistema normativo contrattuale in tutte\nle sue articolazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Modalità di verifica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Qualora vengano presentate piattaforme in contrasto con le previsioni di\ncui al presente Capo si potrà procedere alla denuncia alla CONFCOMMERCIO e\nalle Organizzazioni Sindacali Nazionali dei lavoratori, stipulanti il presente\nAccordo di rinnovo, che procederanno, anche disgiuntamente, alla verifica del\nrispetto delle regole ivi definite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’esame per la verifica dovrà esaurirsi entro 15 giorni dalla data di\nricevimento della piattaforma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In caso di controversia, su iniziativa anche di una sola delle Parti, si\napplicano le procedure previste dal penultimo comma della Premessa Generale al\npresente Contratto, procedendo direttamente al confronto a livello nazionale,\nda esaurirsi entro 45 giorni dalla data della richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di permanenza della controversia si potrà procedere al ricorso\npresso la Commissione Paritetica Nazionale prevista dagli articoli 15 e 16 del\npresente Contratto, che dovrà esprimersi entro 30 giorni sulla\nprocedibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le Parti concordano che, qualora gli accordi di secondo livello, sia\nterritoriale che aziendale, realizzino intese in contrasto con quanto previsto\ndagli artt. ... (ex art. 7, 6 e 10) (1), CONFCOMMERCIO o le Organizzazioni\nSindacali Nazionali dei lavoratori stipulanti il presente Accordo di rinnovo\npotranno procedere al ricorso presso la Commissione Paritetica Nazionale\nprevista dagli articoli 15 e 16 del presente Contratto, che dovrà esprimersi\nentro 30 giorni sull’applicabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Crisi, sviluppo, occupazione, Mezzogiorno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti concordano che nelle situazioni e con gli obiettivi di seguito\nindicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il superamento di situazioni di crisi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—lo sviluppo economico e occupazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l’avvio di nuove attività, ampliamento, ristrutturazione e rilancio\ndell’attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—le eventuali situazioni di emersione dal lavoro sommerso in presenza di\nidonei provvedimenti legislativi potranno essere ricercate idonee soluzioni\nattraverso intese con effetti derogatori o sospensivi degli istituti del CCNL,\nad esclusione dei seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il trattamento economico di cui alla Sezione IV, Titolo V, Capo XIII e\nXIV;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—le ferie, di cui alla Sezione IV, Titolo V, Capo IV, ad eccezione\ndell’art. 148;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i permessi retribuiti, di cui all’art. 146, primo comma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—gli istituti di cui alla Sezione I, Titoli I, II, III e IV;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—gli istituti previsti dalla Sezione II e III;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la determinazione dei contributi da erogare agli enti ed ai fondi\nnazionali, di cui agli artt. 95, 97, 115 e 116;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—gli istituti di cui agli art. 118 e 132.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tali intese saranno definite tramite il supporto dell’Associazione\nimprenditoriale territoriale o direttamente a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tali intese potranno riguardare specificamente anche aree del Sud\nItalia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO III - STRUMENTI PARITETICI NAZIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Strumenti nazionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti, per la realizzazione degli obiettivi previsti nella Premessa\nconcordano sull'opportunità di istituire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)la Commissione Nazionale per l’evoluzione a livello europeo in materia\nsociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)la Commissione Paritetica permanente per le Pari Opportunità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)l’Osservatorio Nazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)la Commissione Paritetica Nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Commissione Nazionale per l’evoluzione a livello europeo in materia\nsociale, la Commissione Paritetica permanente per le Pari Opportunità,\nl’Osservatorio Nazionale, la Commissione Paritetica Nazionale, sono composti\nciascuno da sei membri, dei quali tre designati dalla CONFCOMMERCIO e tre\ndesignati dalla FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e dalla UILTUCS-UIL. Per ogni\nmembro effettivo può essere nominato un supplente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Commissione Nazionale per l'evoluzione a livello europeo in materia\nsociale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti, tenuto conto dell’evoluzione della normativa sociale a livello\ncomunitario ed in funzione dei processi di recepimento delle direttive\ncomunitarie nell’ordinamento italiano, concordano sull’esigenza di\npartecipare attivamente allo sviluppo del dialogo sociale, affinché vengano\nanalizzati ed approfonditi i percorsi di armonizzazione delle normative\nlegislative e della contrattazione collettiva in tema di rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In particolare qualora l’Unione Europea emanasse raccomandazioni o\ndirettive che interessino il settore Terziario Distribuzione e Servizi, le\nParti si incontreranno al fine di valutare l’opportunità di definire avvisi\ncomuni da sottoporre al legislatore italiano preventivamente all’emanazione\ndella normativa di recepimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le Parti considerano pertanto preminente analizzare e monitorare\nl’impatto dei processi che avvengono a livello europeo sulle politiche\nnazionali di settore e sulla contrattazione, con particolare riferimento a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)dialogo sociale europeo settoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)evoluzione dei Comitati Aziendali Europei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)responsabilità sociale delle imprese e codici di condotta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)diritti di informazione, consultazione e partecipazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Società europea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)coordinamento europeo delle politiche contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A tal fine, le Parti concordano di istituire la Commissione Nazionale per\nl’evoluzione a livello europeo in materia sociale; essa opererà di concerto\ncon il sistema bilaterale esistente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La Commissione, che si riunirà di norma trimestralmente ed annualmente\nriferirà sull’attività svolta alle Organizzazioni stipulanti, avrà anche\nil compito di valutare gli accordi siglati in sede di dialogo sociale europeo\ndi settore per esprimere alle Organizzazioni stesse un parere in merito\nall’eventuale recepimento nel sistema contrattuale nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>Art. 13.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Commissione Permanente per le Pari Opportunità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti convengono sulla opportunità di realizzare, in attuazione delle\ndisposizioni legislative europee e nazionali in tema di parità uomo donna,\ninterventi che favoriscano parità di opportunità uomo donna nel lavoro anche\nattraverso attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione e\nattivazione di azioni positive ai vari livelli contrattuali e di confronto\n(nazionale, territoriale, aziendale) a favore delle lavoratrici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alla Commissione Permanente per le Pari Opportunità di cui all’art. 11,\nsono assegnati i seguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)studiare l’evoluzione qualitativa e quantitativa dell’occupazione\nfemminile nel settore, utilizzando dati disaggregati per sesso, livello di\ninquadramento professionale e tipologia dei rapporti di lavoro, ivi compresi\nquelli elaborati dall’Osservatorio sul Mercato del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)seguire l’evoluzione della legislazione italiana, europea e\ninternazionale in materia di pari opportunità nel lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)promuovere interventi idonei per facilitare il reinserimento nel Mercato\ndel lavoro di donne o uomini che desiderino riprendere l’attività dopo\nun’interruzione dell’attività lavorativa, favorendo anche l’utilizzo\ndello strumento del contratto d’inse¬rimento\u002Freinserimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)individuare iniziative di aggiornamento e formazione professionale, anche\nal fine di salvaguardare la professionalità di coloro che riprendono\nl’attività lavorativa a seguito dei casi di astensione, aspettativa e\ncongedo, così come previsti dalla Legge n. 53 dell’8 marzo 2000;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)predisporre progetti di Azioni Positive finalizzati a favorire\nl’occupazione femminile e la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>crescita professionale, utilizzando anche le opportunità offerte dalla\nLegge n. 125 del 10 aprile 1991 e dai Fondi comunitari preposti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)favorire interventi efficaci per prevenire atti comportamentali di mobbing\nnel sistema delle relazioni di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)analizzare i dati quantitativi e qualitativi che perverranno dagli\norganismi paritetici relativi alle procedure e le soluzioni individuate in\nrelazione a molestie sessuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)raccogliere ed analizzare le iniziative ed i risultati conseguiti in\nmateria di azioni positive favorendo le iniziative legate agli accordi di cui\nall'art. 9 della Legge n. 53 dell’8 marzo 2000 e diffondendo le buone\npratiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)individuare iniziative volte al superamento di ogni forma di\ndiscriminazione nel luogo di lavoro, con particolare riguardo a quella\nsalariale e di accesso alla formazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'eventuale adesione delle aziende agli schemi di progetto di formazione\nprofessionale concordemente definiti e recepiti dalle Organizzazioni stipulanti\nil Contratto nazionale, di cui le Parti promuoveranno la conoscenza,\ncostituisce titolo per l'applicazione di benefici previsti dalle disposizioni\ndi Legge vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La Commissione si potrà avvalere, per lo svolgimento dei propri compiti,\ndei dati forniti dall’Osservatorio Nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La Commissione si riunisce di norma trimestralmente o su richiesta di una\ndelle Parti, presieduta a turno da un componente dei due gruppi, delibera\nall’unanimità per l'attuazione dei compiti sopraindicati. Annualmente\npresenterà un rapporto, completo di materiali raccolti ed elaborati: in questa\nsede riferirà sulla propria attività alle Organizzazioni stipulanti\npresentando tanto le proposte sulle quali sia stata raggiunta l’unanimità di\npareri della Commissione, quanto le valutazioni che costituiscono le posizioni\ndi una delle componenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 14.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Osservatorio Nazionale (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’Osservatorio Nazionale è lo strumento dell’Ente Bilaterale\nNazionale per il Terziario per lo studio e la realizzazione di tutte le\niniziative ad esso demandate sulla base di accordi tra le Parti Sociali in\nmateria di occupazione, Mercato del lavoro, formazione e qualificazione\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tal fine, l'Osservatorio attua ogni utile iniziativa, e in particolare:\na) programma ed organizza relazioni sul quadro economico e produttivo del\nComparto e le relative prospettive di sviluppo, sullo stato e sulle previsioni\noccupazionali, anche coordinando indagini e rilevazioni, elaborando stime e\nproiezioni anche al fine di fornire alle Parti il supporto tecnico necessario\nalla realizzazione degli incontri di cui all’art. 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)elabora proposte in materia di formazione e qualificazione professionale,\nanche in relazione a disposizioni legislative nazionali e comunitarie e in\ncollaborazione con le Regioni e gli altri Enti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>competenti, finalizzate anche a creare le condizioni più opportune per una\nloro pratica realizzazione a livello territoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)riceve ed elabora, anche a fini statistici, i dati forniti dagli\nOsservatori Provinciali sulla realizzazione e l'utilizzo degli accordi in\nmateria di contratti d’inserimento ed apprendistato nonché dei contratti a\ntermine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)riceve dalle Organizzazioni territoriali gli accordi realizzati a livello\nterritoriale o aziendale curandone l’analisi e la registrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)predispone i progetti formativi per singole figure professionali, al fine\ndel migliore utilizzo dei contratti d’inserimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)svolge le funzioni previste dall’art. 63 (contratti a tempo\ndeterminato), dall'art. 41 (contratti d’inserimento) e dagli articoli da 42 a\n62 (apprendistato).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La realizzazione delle finalità sopra indicate avviene attraverso le\nmodalità e con gli strumenti di cui all'Allegato 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo eliminato ex ipotesi di Accordo 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Commissione Paritetica Nazionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La Commissione Paritetica Nazionale costituisce l’organo preposto a\ngarantire il rispetto delle intese intercorse ed a proporre alle Organizzazioni\nstipulanti l’aggiornamento del Contratto su quanto previsto all’ultimo\ncomma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tal fine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)con le modalità e le procedure previste dall’art. 16, esamina - ad\nesclusione della materia delle sanzioni disciplinari - tutte le controversie di\ninterpretazione e di applicazione di interi istituti o di singole clausole\ncontrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità, delle\nprocedure e dei temi previsti dalla presente Prima Parte del contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in apposita sottocommissione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)individua figure professionali non previste nell’attuale\nclassificazione, in relazione a processi di innovazione tecnologica\u002F\norganizzativa di particolare rilevanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione si riunirà su richiesta di una delle Parti a fronte di\nun’esigenza emersa anche in sede di confronto territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione procederà all’esame del contenuto delle figure\nprofessionali e del relativo inquadramento, sulla base dei criteri contrattuali\ne ricorrendo a elementi di valutazione con¬giuntamente ritenuti idonei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nello svolgimento della sua attività la Commissione dedicherà particolare\nattenzione alle problematiche relative alle professionalità emergenti nel\nsettore dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le conclusioni della Commissione dovranno essere sottoposte alle Parti\nstipulanti e, se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accolte, integreranno il presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra\nle attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formulando alle\nOrganizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annualmente, di norma nel secondo semestre, la Commissione riporterà alle\nParti stipulanti, in uno specifico incontro, i risultati degli studi\ncompiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tre mesi prima della scadenza contrattuale, la Commissione presenterà alle\nParti un rapporto conclusivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)esamina, in occasione dei rinnovi contrattuali, le eventuali proposte\navanzate dalle Parti contraenti ed elabora nuove proposte in materia di\nclassificazione, sottoponendole successivamente alle Parti stipulanti per il\nloro inserimento nel testo contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Commissione Paritetica Nazionale - Procedure\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per l’espletamento di quanto previsto dall’art. 15, lettere a) e b),\nsi applicano le procedure di seguito indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Segreteria della Commissione Paritetica Nazionale ha sede presso la\nCONFCOMMERCIO e provvede alla verbalizzazione delle riunioni e delle\ndeliberazioni assunte, che dovranno essere sottoscritte dai componenti della\nCommissione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La Commissione Paritetica Nazionale si riunisce su istanza presentata, a\nmezzo di raccomandata A.R., dalle Organizzazioni stipulanti il presente\nContratto o dalle Organizzazioni sindacali locali facenti capo alle predette\nOrganizzazioni nazionali, autono¬mamente o per conto di un prestatore di\nlavoro, o dalle aziende aderenti alla CONFCOMMERCIO tramite le Associazioni\nlocali o nazionali di categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Allatto della presentazione dell’istanza di cui al comma precedente, la\nParte interessata rimetterà alla Commissione Paritetica Nazionale tutti gli\nelementi utili all’esame della controversia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le riunioni della Commissione Paritetica Nazionale avranno luogo di norma\npresso la sede della CONFCOMMERCIO. La data della convocazione sarà fissata\nd’accordo tra le Parti entro 15 giorni dalla presentazione dell’istanza di\ncui al precedente quarto comma e l’intera procedura deve esaurirsi entro i 30\ngiorni successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La Commissione, prima di deliberare, può convocare le Parti in\ncontroversia per acquisire ogni informazione e osservazione utile all’esame\ndella controversia stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le deliberazioni della Commissione Paritetica sono trasmesse in copia alle\nParti interessate, alle quali incombe l’obbligo di uniformarvisi e, ove ne\nricorrano gli estremi, di darvi attuazione, trasferendone i contenuti in un\nverbale di conciliazione, ai sensi e per gli effetti degli artt. 411, terzo\ncomma, e 412 C.p.c. e 2113, quarto comma C.c., come modificati dal D.Lgs. 31\nmarzo 1998, n. 80 e dal D.Lgs. 29 ottobre 1998, n. 387.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.In pendenza di procedura presso la Commissione Paritetica Nazionale, le\nOO.SS. e le Parti interessate non potranno prendere alcuna altra iniziativa\nsindacale ne legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ove la controversia e relativa procedura abbiano riguardato questioni\nattinenti al sistema di relazioni sindacali (nazionale o di secondo livello di\ncui agli articoli da 5 a 9), la Parte, il cui diritto di organizzazione\nsindacale al rispetto di quanto in materia previsto risulti leso, sulla base\ndella deliberazione della Commissione Paritetica, ovvero, in assenza di detta\ndeliberazione, sulla base di oggettivi riscontri, potrà decidere, previo\nconfronto tra le Organizzazioni stipulanti (confronto da esaurirsi entro 10\ngiorni) di non ottemperare a sua volta alle procedure e modalità previste al\nriguardo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Per tutto quanto relativo al funzionamento della Commissione Paritetica\nNazionale, potrà provvedere la Commissione stessa, con proprie\ndeliberazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO IV - BILATERALITÀ E WELFARE CONTRATTUALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Premessa (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti riconfermano l’importanza che la bilateralità riveste nel\nsistema delle relazioni sindacali ai vari livelli e concordano\nsull’opportunità di diffonderne la conoscenza e promuoverne lo sviluppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le Parti, inoltre, concordano che quanto disciplinato dal presente Titolo\nrappresenta parte integrante del trattamento economico\u002Fnormativo previsto nel\npresente CCNL e che, pertanto, deve essere applicato da tutte le imprese, anche\nnon aderenti al sistema associativo del terziario, della distribuzione e dei\nservizi, secondo le singole disposizioni dei successivi articoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Lipotesi di Accordo del 30 marzo 2015 prevede il seguente art. 17. in\nattesa della stesura definitiva del CCNL, e per non alterare la struttura dell\narticolato, si è scelto di conservare la precedente numerazione, che,\npertanto, va intesa come provvisoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 17 - Accordo di riordino apprendistato - Percentuale di conferma e\nproporzione numerica (art. 46 CCNL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto\nin servizio almeno il 20%, dei lavoratori il cui contratto di apprendistato\nprofessionalizzante sia già venuto a scadere nei trentasei mesi precedenti,\nivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l'intero periodo di\napprendistato presso le medesime. A tale fine, fermo restando quanto previsto\ndalla lettera 1), comma 1, dell'art. 2, D.Lgs. n. 167\u002F2011, non si computano i\nlavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli\nche, al termine del periodo di formazione abbiano esercitato la facoltà di\nrecesso i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di\nprova e le risoluzioni consensuali. La limitazione di cui al presente comma non\nsi applica quando nel triennio precedente siano venuti a scadere meno di cinque\ncontratti di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerato quanto previsto dal D.Lgs. n. 167\u002F2011 e successive\nmodificazioni ed integrazioni, le parti, in coerenza con le previsioni di\narmonizzazione contenute nella dichiarazione a verbale n. 1 dell’accordo di\nriordino dell’apprendistato del 24 marzo 2012, confermano che il numero\nmassimo di apprendisti che il datore di lavoro che occupi almeno 10 lavoratori\npuò assumere, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze\nspecializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Accordo sulla governance e sui criteri di funzionamento degli Enti e Fondi\nbilaterali nazionali e territoriali (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La bilateralità costituisce un patrimonio importante del sistema di\nrelazioni sindacali nel settore del terziario e punto di riferimento\naltrettanto importante per orientare positivamente l’evoluzione delle sue\nfunzioni nel dibattito politico-istituzionale aperto nel Paese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le Parti, in coerenza con quanto definito con l’accordo sulla governance\ndel 10 dicembre 2009 e con le linee indicate nell’accordo interconfederale\ndel 20 febbraio 2014 tra Confcommercio e CgilCisi-Uil, condividono che i\nprincipi che devono caratterizza re la bilateralità e il welfare contrattuale\nattengano alla trasparenza nella gestione, efficienza nel funzionamento,\ngaranzia della sostenibilità futura di enti e fondi nazionali e\nterritoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per le stesse ragioni le Parti condividono l’obiettivo della massima\nefficienza del welfare contrattuale e della bilateralità secondo criteri di\nbuona gestione, coerenti con le risorse gestite e governati attraverso adeguate\nprofessionalità; intendono inoltre perseguire una politica di trasparenza\nnella gestione degli enti\u002F fondi di origine contrattuale in linea con le\naspettative delle imprese e dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sulla base di quanto definito nei precedenti commi, le Parti hanno\nsottoscritto il 19 marzo 2014 l’accordo sulla governance e sui criteri di\nfunzionamento degli Enti e Fondi bilaterali nazionali e territoriali, allegato\nal presente accordo di rinnovo e che ne costituisce parte integrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il mancato rispetto da parte degli enti bilaterali territoriali delle\nprevisioni del presente CCNL, dell’applicazione degli statuti tipo, nonché\ndei principi, criteri e contenuti dell’accordo di cui al comma precedente\ncomporta la facoltà in capo alle organizzazioni nazionali, che hanno\nsottoscritto il suddetto accordo, di attivare misure sanzionatone definite\ndalle parti stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Come previsto nel suddetto accordo le parti procederanno alla definizione\ndei nuovi Statuti e dei Regolamenti tipo che costituiranno parte integrante del\npresente accordo di rinnovo entro il 30 settembre 2015 ed adottati dagli Enti\nentro il 31 dicembre 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo introdotto ex Ipotesi di Accordo del 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - BILATERALITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Consulta quanto precisato in calce alla rubrica di questo Titolo IV)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ente Bilaterale Nazionale (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’Ente Bilaterale Nazionale, in conformità a quanto previsto dagli\nAccordi sulla governance e sui criteri di funzionamento degli Enti e Fondi\nbilaterali nazionali e territoriali del 2009 e del 2014, svolge le seguenti\nfunzioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—assicura l’attività di supporto agli enti territoriali per\nl’adeguamento di statuti e regolamenti ai nuovi statuti e regolamenti tipo e\nne monitora il completamento, ricevendone copia aggiornata dagli enti\nbilaterali territoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—predispone uno schema unico di rendiconto e le relative strumentazioni\ntecniche, per tutti gli Enti Bilaterali Territoriali, redatto secondo le regole\nindicate per i rendiconti dei Fondi, che gli Enti stessi provvederanno a\ntrasmettere annualmente all’ente bilaterale nazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—raccoglie da tutti gli enti bilaterali territoriali i rendiconti e la\nrelazione annuale sull’andamento della gestione e dell’attività,\nverificandone la rispondenza alle disposizioni del presente CCNL e degli\naccordi di governance di cui al primo comma del presente articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—raccoglie i dati degli osservatori territoriali, delle commissioni\napprendistato, delle commissioni di conciliazione e di ogni altra attività per\nla quale devono essere comunicati i dati dai territori, anche al fine di\nimplementare e rea lizzare rapporti e\u002Fo documenti finalizzati a valorizzare il\nsettore terziario nel panorama economico nazionale. 1 predetti documenti\nsaranno anche la base per la presentazione di un rapporto su 1 terziario\ndell’ente bilaterale, che potrà essere divulgato una volta all’anno in\nun’iniziativa pubblica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—censisce gli enti territoriali che non risultino allineati alle\nprevisioni contrattuali in termini di contribuzioni e di rispetto delle regole\ne compiti, nonché di quanto previsto dai predetti accordi sulla governance:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—segnala al Comitato di indirizzo e controllo previsto dall’accordo\ngovernance del 2014, ed in tal modo ai firmatari del CCNL, gli Enti bilaterali\nterritoriali che non rispettano le previsioni del contratto nazionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—promuove la rete degli enti bilaterali territoriali che rispettano le\nprevisioni del CCNL e del presente accordo attraverso la diffusione di best\npractices, il sostegno ad iniziative loca li coerenti con gli indirizzi della\nbilateralità e il supporto a progetti sinergici con i compiti attribuiti agli\nenti territoriali stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’Ente Bilaterale Nazionale predispone annualmente una relazione per le\nparti socie che illustri le buone prassi e le gestioni di eccellenza ed\nevidenzi eventuali criticità, anche al fine di individuare possibili soluzioni\ned effettuare un periodico monitoraggio per le parti socie, sulla regolarità\ncontributiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’Ente Bilaterale Nazionale per il Terziario svolge, inoltre, le\nseguenti attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)incentiva e promuove studi e ricerche sul settore terziario, con\nparticolare all’analisi dei fabbisogni di formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)promuove, progetta e\u002Fo gestisce anche attraverso convenzioni, iniziative\nin materia di formazione continua, formazione e riqualificazione professionale,\nanche in collaborazione con le istituzioni nazionali euro nonché con altri\norganismi orientati ai medesimi scopi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)attiva, direttamente o in convenzione, le procedure per accedere ai\nprogrammi comunitari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ispirati e finanziati dai fondi strutturali, con particolare riferimento\nal Fondo Sociale Europeo e gestisce, direttamente o in convenzione, la\nrealizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)riceve dalle aziende e analizzare i dati previsti all’art. 9 della legge\nn. 125\u002F91;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)costituisce una banca dati relativa alle professionalità con il\nsupportodegli enti bilaterali regionali e territoriali affinché venga\neffettuata una ricognizione inmerito ai mutamenti che si sono realizzati nei\nprofili professionali, anche in relazione alleevoluzioni intervenute nei vari\nsettori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)riceve i progetti di formazione e\u002Fo riqualificazione, al fine di agevolare\nil reinserimento dei lavoratori al termine del periodo di sospensione dal\nlavoro, in sinergia con il fondo previsto per la formazione continua\n(FORTE);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)segue lo sviluppo della somministrazione a tempo determinato nell’ambito\ndelle norme stabilite dalla legislazione e delle intese tra le parti\nsociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)valuta buone prassi o iniziative proposte dalla rete degli enti bilaterali\nterritoriali per la promozione di loro compiti istituzionali riceve dalle\nOrganizzazioni territoriali gli accordi realizzati a livello territoriale o\naziendale curandone l’analisi e la registrazione secondo quanto stabilito\ndalla legge 936\u002F86 di riforma del CNEL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) riceve la notizia della elezione delle rappresentanze sindacali unitarie\nall’atto della loro costituzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) promuove lo sviluppo e la diffusione di forme integrative nel campo della\nprevidenza e dell’assistenza, secondo le intese tra le parti sociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) promuove studi e ricerche relative alla materia della salute e della\nsicurezza sul lavoro nell’ambito delle norme stabilite dalla legislazione e\ndalla contrattazione collettiva nonché svolge funzioni operative in materia,\nprevie specifiche intese tra le parti sociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) svolge le funzioni previste dal CCNL in materia di apprendistato per le\nimprese multilocalizzate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) valorizza in tutti gli ambiti significativi le specificità delle\nrelazioni sindacali del terziario e delle relative esperienze bilaterali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)attua gli altri compiti che le parti, a livello di contrattazione\ncollettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all’Ente\nBilaterale Nazionale per il Terziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le parti concordano, inoltre, di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—dotare l'Ente Bilaterale Nazionale di poteri ispettivi sulla regolarità\ndegli esercizi economici degli enti bilaterali territoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conferire all’Ente Bilaterale Nazionale potere di intervento sugli Enti\nTerritoriali in caso di inadempienza, attraverso specifiche norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per il finanziamento dell’ente bilaterale nazionale è dovuto un\ncontributo da parte degli enti territoriali pari al 15% delle entrate\ncontributive di cui al successivo art. 21.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Per gli enti territoriali che adottino esclusivamente la riscossione\ncentralizzata presso Ebinter, tramite F24 od altri strumenti similari, con\nsuccessivo ristorno della quota di competenza agli stessi, la contribuzione\nsarà dovuta nella misura ridotta del 10%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così riformulato ex Ipotesi di Accordo del 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Analisi di problemi settoriali da parte dell'Ente Bilaterale Nazionale\n(1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’Ente Bilaterale nazionale, inoltre, istruisce, su istanza di una delle\nParti stipulanti, la ricognizione di problemi sorti, a livello di singoli\nsettori compresi nella sfera di applicazione del presente Contratto, e relativi\nagli effetti derivanti dall’attuazione delle norme contrattuali, in\nparticolare con riferimento a classificazione, sistemi di flessibilità\ndell’orario anche in conseguenza di nuove modalità di svolgimento\ndell’attività settoriale, organizzazione del lavoro, innovazioni\ntecno¬logiche e le altre materie affidate dalle Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’istruttoria avviene attraverso la costituzione di una apposita\nCommissione Paritetica Bilaterale composta da rappresentanti delle Parti\nstipulanti e dei settori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le risultanze del lavoro svolto saranno presentate nel corso di apposito\nincontro alle Parti stipulanti al fine di consentire, attraverso la\nsottoscrizione di specifico accordo, l’inserimento delle stesse nel contesto\ndel presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La medesima procedura potrà essere attivata per l'esame di contributi\npresentati a livello territoriale o di singole categorie in merito\nall’individuazione di nuove figure professionali di II livello per le quali\nconsentire l’instaurazione del rapporto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo eliminato ex Ipotesi di Accordo del 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Enti bilaterali territoriali (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Gli enti bilaterali territoriali possono essere costituiti e gestiti\nesclusivamente dalle rappresentanze territoriali delle Organizzazioni nazionali\nche sottoscrivono il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’ente bilaterale territoriale svolge le funzioni e le attività\nfinalizzate alla gestione e alla elaborazione dei dati pervenuti nelle materie\ndi cui ai punti successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nello svolgimento della propria attività si attiene alle previsioni\ncontenute nel presente CCNL nel rispetto delle disposizioni contenute negli\naccordi governance del 2009 e del 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’ente bilaterale territoriale adotta lo Statuto tipo e lo schema unico\ndi rendiconto definiti a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L’ente bilaterale è tenuto a svolgereattraverso apposite Commissioni\nParitetiche Bilaterali, composte da almeno tre membri rappresentanti, designati\ndalle Organizzazioni datoriali e sindaca li territori ali aderentialle parti\nstipulanti il presente contratto, le seguenti funzioni previste dal presente\nCCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)monitoraggio dei contratti a tempo determinato e di contratti di\nsomministrazione a tempo determinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tutela della salute e della dignità della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)svolge le funzioni previste dal CCNL in materia di apprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)contratti a tempo parziale della durata di 8 ore settimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)lavoro ripartito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)costituisce al proprio interno l'Organismo Paritetico Provinciale e ne\nesercita le funzioni previste in materia di sicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)riceve comunicazione in materia di articolazione dell’orario settimanale\n(art. 124), in materia di flessibilità dell’orario (art. 125), nonché\nrelativamente alle procedure per la realizzazione dei sistemi di flessibilità\nplurisettimanali (artt. 126-128);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)svolgere le funzioni di supporto in materia di conciliazione ed arbitrato\npreviste dagli art. 37, 37bis e 38;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L’Ente Bilaterale, inoltre, promuove e gestisce, a livello locale\niniziative in materia di qualificazione professionale anche in collaborazione\ncon le Regioni e gli altri Enti competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L’Ente Bilaterale, inoltre, può:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.programmare ed organizzare, al livello di competenza, relazioni sul quadro\neconomico e produttivo del comparto e le relative prospettive di sviluppo sullo\nstato e sulle previsioni occupazionali, anche coordinando indagini e\nrilevazioni, elaborando stime e proiezioni, inviandone i risultati, di noma a\ncadenza trimestrale, all’ente bilaterale nazionale, anche sulla base di\nrilevazioni realizzate dalle associazioni imprenditoriali in ottemperanza alle\ndisposizioni di cui all’art. 9 della legge n. 56\u002F1987; restano ferme, per le\nimprese, le garanzie previste dall’art. 4, quarto comma, della legge 22\nluglio 1961, n. 628;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.ricercare ed elaborare, anche a fini statistici, i dati relativi alla\nrealizzazione ed all’utilizzo degli accordi in materia di apprendistato,\ninviandone i risultati, di norma a cadenza trimestrale, all’ente bilaterale\nnazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.svolgere le funzioni di ente promotore delle convenzioni per la\nrealizzazione dei tirocini formativi ai sensi dell’art. 18, legge n. 196\u002F97 e\ndel Decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.svolgere le funzioni ad esso affidate dagli accordi territoriali in\nmateria di riallineamento retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le parti firmatarie del presente accordo di rinnovo, definiranno i\nmeccanismi di riconoscimento di eventuali previsioni locali già esistenti\nsulla bilateralità, secondo la rispondenza a tutte le regole stabilite dalle\nparti stesse a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avviso comune in materia di enti bilaterali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione della importanza che gli Enti bilaterali rivestono per la\nstrategia di creazione e di consolidamento dell’occupazione nel settore, le\nparti congiuntamente richiedono l'adozione di una norma di interpretazione\nautentica al fine di chiarire che ai versamenti effettuati dalle aziende e dai\nlavoratori in favore di tali organismi, quando costituiti tra le organizzazioni\nsindaca li dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più\nrappresentative nella categoria, si applica un regime tributario agevolato che\ntenga conto della finalità sociale di tali versamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le stesse considerazioni sopra esposte, le parti congiuntamente\nrichiedono la modifica della vigente normativa nel senso di escludere dalla\nretribuzione imponibile ai fini fiscali e contributivi la contribuzione versata\nagli Enti bilaterali dai lavoratori e dai datori di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel ribadire l'importanza che la bilateralità riveste nel sistema delle\nrelazioni sindacali ai vari livelli, le parti riconfermano i contenuti dell\navviso comune del 25 marzo 2009 in materia di ammortizzatori sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi Accordo 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Finanziamento Enti Bilaterali territoriali (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ad integrazione e modifica dell'art. 1 dell’accordo sindacale 20 luglio\n1989 e dell'art. 3 dell’accordo di rinnovo 29 novembre 1996, con decorrenza\ndal 1 ° gennaio 2000, il contributo da destinare in favore dell'Ente\nBilaterale territoriale è stabilito nella misura dello 0,10%, a carico\ndell’azienda e dello 0,05% a carico del lavoratore su paga base e\ncontingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le parti si danno atto che, a decorrere dal 1° gennaio 2000, nel computo\ndegli aumenti del contratto si è tenuto conto dell’obbligatorietà del\ncontributo dello 0,10% su paga base e contingenza a carico delle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Conseguentemente, con la medesima decorrenza, l’azienda che ometta il\nversamento delle suddette quote è tenuta a corrispondere al lavoratore un\nelemento distinto della retribuzione non assorbibile di importo pari allo 0,10%\ndi paga base e contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Dal 1° marzo 2011 l’e.d.r. di cui al comma precedente è di importo\npari allo 0,30% di paga base e contingenza, corrisposto per 14 mensilità e\nrientra nella retribuzione di fatto, di cui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi Accordo 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - WELFARE CONTRATTUALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fondo EST (ex art. 95) (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti sociali hanno provveduto ad istituire un Fondo di assistenza\nsanitaria integrativa per i lavoratori del settore terziario, distribuzione e\nservizi (Fondo EST), che risponda ai requisiti previsti dal D.Lgs. 2-9-97, n.\n314 e successive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A decorrere dal 1 ° settembre 2005, sono iscritti al Fondo i lavoratori\ndipendenti da aziende del settore terziario distribuzione c servizi, assunti a\ntempo indeterminato con contratto a tempo pieno, ad esclusione dei quadri, per\ni quali continuerà a trovare applicazione la specifica normativa di cui\nall’art. 115, del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sempre a decorrere dal 1° settembre 2005, sono iscritti a detto Fondo i\nlavoratori dipendenti da aziende del settore terziario distribuzione e servizi,\nassunti a tempo indeterminato con contratto a tempo parziale, ad esclusione dei\nquadri, per i qua li continuerà a trovare applicazione la specifica normativa\ndi cui all’art. 115, del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per il finanziamento del Fondo è dovuto allo stesso, che è tenuto a\ncurarne la riscossione come da proprio regolamento, un contributo obbligatorio\na carico dell’azienda, pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—per il personale assunto a tempo pieno, 10 euro mensili per ciascun\niscritto, con decorrenza dal 1 ° settembre 2005;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—per il personale assunto a tempo parziale, 7 euro mensili per ciascun\niscritto, con decorrenza dal 1 0 settembre 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Con decorrenza 1° gennaio 2014, il contributo obbligatorio a carico\ndell’azienda previsto per il personale assunto a tempo parziale sarà\nequiparato a quello previsto per il personale assunto a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A decorrere dal 1° giugno 2011 il contributo obbligatorio a favore del\nFondo è incrementato di euro 1,00 mensile, a carico del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A decorrere dal 1° gennaio 2012 il contributo obbligatorio a favore del\nFondo è incrementato di euro 1,00 mensile, a carico del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Gli importi di cui ai commi precedenti sono comprensivi del contributo per\nla promozione, la diffusione e il consolidamento dell’assistenza sanitaria di\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.I contributi devono essere versati al Fondo con la periodicità con le\nmodalità stabilite dal regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Con decorrenza dal mese successivo alla data di sottoscrizione del\npresente CCNL, l’azienda che ometta il versamento delle suddette quote è\ntenuta ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non\nassorbibile di importo pari ad euro 16,00 lordi, da corrispondere per 14\nmensilità e che rientra nella retribuzione di fatto, di cui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.È inoltre dovuta al Fondo una quota una tantum, a carico della azienda,\npari a 30 euro per ciascun lavoratore di cui ai precedenti commi 2 e 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Dal 1° marzo 2011 la quota una tantum individuata al precedente comma\ndovrà essere erogata esclusivamente dalle aziende che per la prima volta\niscrivano i propri lavoratori al Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Il Fondo può consentire l’iscrizione di altre categorie di lavoratori\ndel settore, previo parere vincolante dei soci costituenti, a parità di\ncontribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Sono fatti salvi gli accordi integrativi di secondo livello, territoriali\no aziendali, già sottoscritti anteriormente alla data di entrata in vigore\ndell’obbligatorietà dell'iscrizione al Fondo, che prevedano l’istituzione\ndi casse o fondi di assistenza sanitaria integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, in una logica di valorizzazione dell’Assistenza sanitaria\nintegrativa, dichiarano la possibilità, qualora nei futuri rinnovi si rendesse\nnecessario aumentare la quota definita, di valutare per tali eventuali\nincrementi ripartizioni diverse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno specificatamente atto che nella determinazione della parte\nnormativa\u002Feconomica del presente CCNL si è tenuto conto dell'incidenza delle\nquote e dei contributi previsti dall'articolo 95 per il finanziamento del Fondo\ndi Assistenza sanitaria integrativa (Fondo EST). Il trattamento economico\ncomplessivo, risulta, pertanto, comprensivo di tali quote e contributi, che\nsono da considerarsi parte integrante del trattamento economico. Il contributo\npari a 10 euro e 7 euro, nonché la quota una tantum di 30 euro, concordati in\noccasione del rinnovo del CCNL del 2 luglio 2004, sono sostitutivi di un\nequivalente aumento contrattuale ed assumono, pertanto, valenza normativa per\ntutti coloro che applicano il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 ter.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Cassa assistenza sanitaria \"Qu.A.S.”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(ex art. 115) (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A favore dei Quadri compresi nella sfera di applicazione del presente\ncontratto è istituita Assistenza Sanitaria \"QuA S\", integrativa del Servizio\nSanitario Nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A decorrere dal 1° gennaio 1989 il contributo obbligatorio a favore della\nCassa è fissato nella misura di euro 247,90 annue, più un contributo di euro\n247,90 da corrispondere una sola volta all’atto dell’iscrizione, entrambi\nposti a carico delle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A decorrere dal 1° gennaio 1995 il contributo obbligatorio a favore della\nCassa è incrementato di euro 36,15 annue, a carico del lavoratore appartenente\nalla categoria dei Quadri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A decorrere dal 1° gennaio 2005 il contributo obbligatorio a favore della\nCassa è incrementato di euro 60,00 (sessanta\u002F00) annue, di cui euro 54,00\n(cinquantaquattro\u002F00) a carico azienda e euro 6,00 (sei\u002F00) a carico del\nlavoratore appartenente alla categoria dei Quadri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A decorrere dal 1° gennaio 2009 il contributo obbligatorio da\ncorrispondere una sola volta allatto dell’iscrizione ed il contributo annuo a\nfavore della Cassa sono incrementati ciascuno di euro 38,00 a carico del datore\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A decorrere dal 1 ° gennaio 2009 il contributo obbligatorio annuo a\nfavore della Cassa è incrementato di euro 8,00 a carico del lavoratore\nappartenente alla categoria dei Quadri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A decorrere dal 1° giugno 2011 il contributo obbligatorio annuo a favore\ndella Cassa è pari a euro 350,00 a carico del datore di lavoro e di euro 56,00\na carico del lavoratore appartenente alla categoria dei Quadri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Gli importi di cui al comma precedente sono comprensivi del contributo per\nla promozione, la diffusione e il consolidamento dell’assistenza sanitaria di\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con decorrenza dal mese successivo alla data di sottoscrizione del presente\nCCNL, l’azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta ad\nerogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile\ndi importo pari ad euro 37,00 lordi, da corrispondere per 14 mensilità e che\nrientra nella retribuzione di fatto di cui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La Cassa di Assistenza Sanitaria per i Quadri è disciplinata da apposito\nregolamento concordato fra le Parti che hanno stipulato il presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La Cassa può consentire l'iscrizione di altre categorie di lavoratori\ndel settore, previo parere vincolante dei soci costituenti, a parità di\ncontribuzione. Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono sull’obiettivo di estendere l'iscrizione alla QU AS\ndei quadri in quiescenza che intendano, a proprio carico, aderire. Al fine di\nverificarne la praticabilità, in termini organizzativi e di equilibrio\nfinanziario, QU AS dovrà provvedere ad effettuare, con cadenza annuale, la\nverifica dei dati relativi all'impatto economico, regolamentare e gestionale\nsull'assetto della Cassa, volto a garantirne l’equilibrio nel rispetto delle\ndeterminazioni dei soci assunte in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi Accordo 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO V - DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Dirigenti sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Agli effetti di quanto stabilito negli articoli seguenti sono da\nconsiderarsi dirigenti sindacali i lavoratori che fanno parte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)di Consigli o Comitati direttivi nazionali, regionali e provinciali o\ncomprensori ali delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori stipulanti il\npresente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)di Rappresentanze Sindacali Aziendali costituite ai sensi dell’art. 19\ndella Legge 20 maggio 1970 n. 300 (1), nelle imprese che nell’ambito dello\nstesso comune occupano più di quindici dipendenti, i quali risultino\nregolarmente eletti in base alle norme statutarie delle Organizzazioni\nstesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)della Rappresentanza Sindacale Unitaria costituita in luogo delle R.S.A.,\nai sensi dell’Accordo interconfederale 27 luglio 1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'elezione dei lavoratori a dirigenti sindacali deve essere comunicata per\niscritto con lettera raccomandata alla ditta e alla rispettiva Organizzazione\ndei datori di lavoro, per quanto riguarda i dirigenti di cui al comma 1,\nlettere a) e b), mentre per i dirigenti eletti in base al punto c) valgono le\nnorme di cui all'art. 18 dell’Accordo interconfederale 27 luglio 1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I componenti dei Consigli o Comitati di cui alla lettera a), hanno diritto\nai necessari permessi o congedi retribuiti, per partecipare alle riunioni degli\norgani suddetti, nella misura massima di 75 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora il dirigente sindacale di cui al presente articolo sia\ncontemporaneamente componente di più Consigli o Comitati di cui alla\nprecedente lettera a), potrà usufruire di un monte ore non superiore\nglobalmente a 130 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le Parti demandano al secondo livello di contrattazione la definizione di\naccordi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>finalizzati a individuare modalità di fruizione dei permessi di cui al\npresente articolo che consenta la razionalizzazione dei costi attraverso la\nindividuazione di un monte ore complessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Come modificato dagli esiti referendari dell’11 giugno 1995 nel\nseguente nuovo testo, in vigore dal 28 settembre 1995: «Rappresentanze\nsindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in\nogni unità produttiva nell’ambito delle associazioni sindacali, che siano\nfirmatarie di contratti collettivi applicati nell'unità produttiva.\nNell’ambito di aziende con più unità produttive le rappresentanze sindacali\npossono istituire organi di coordinamento.».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Permessi retribuiti R.S.A. o C.D.A.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I componenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali di cui alla lett. b)\ndell’art. 22, hanno diritto, per l’espletamento del loro mandato, a\npermessi retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il diritto riconosciuto nel comma precedente spetta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ad un dirigente per ciascuna Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle\nunità che occupano fino a 200 dipendenti della categoria per cui la stessa è\norganizzata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ad un dirigente ogni 300 o frazione di 300 dipendenti per ciascuna\nRappresentanza Sindacale nelle unità che occupano fino a 3.000 dipendenti\ndella categoria per cui la stessa è organizzata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ad un dirigente ogni 500 o frazione di 500 dipendenti della categoria per\ncui è organizzata la Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unità di\nmaggiori dimensioni in aggiunta al numero minimo di cui alla lettera b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I permessi di cui al presente articolo saranno complessivamente pari a 12\nore mensili nelle aziende di cui alla lettera b) e c) del comma precedente e a\nun’ora e mezza all’anno per ciascun dipendente nelle aziende di cui alla\nlettera a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A tal fine i lavoratori con contratto part time saranno computati come\nunità intere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il lavoratore che intende esercitare il diritto di cui al primo comma deve\ndare comunicazione scritta al datore di lavoro di regola 24 ore prima, tramite\nla Rappresentanza Sindacale Aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno diritto di affiggere, su\nappositi spazi, che il datore di lavoro ha l’obbligo di predisporre in luoghi\naccessibili a tutti i lavoratori all’interno dell’unità aziendale,\npubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e\ndel lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24. RSU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Filcams, Fisascat, Uiltucs, individuano nelle Rappresentanze Sindacali\nUnitarie lo strumento prioritario per un sistema di rappresentanza dei\nlavoratori utile a favorire il confronto e potenziare le relazioni sindacali\nall’interno dei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Si conviene pertanto tra le Parti stipulanti il presente CCNL, in ordine\nal disposto dell’art. 19, Titolo III e dell’art. 35, secondo comma, Titolo\nVI della Legge n. 300\u002F1970 quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Le 00.SS. firmatarie del presente Contratto, ai rispettivi livelli di\ncompetenza, hanno la facoltà di costituire Rappresentanze Sindacali\nAziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—tali rappresentanze sindacali avranno una durata in carica di\nventiquattro mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedure per la indizione delle elezioni delle RSU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le sole Organizzazioni Sindacali stipulanti il CCNL, potranno indire le\nelezioni delle RSU. Altre Organizzazioni potranno viceversa esercitare\nsolamente il potere di iniziativa a presentare liste a condizione che\nraccolgano il 5% delle firme sul totale dei lavoratori aventi diritto al voto e\naccettino espressamente e formalmente il contenuto del Protocollo 27 luglio\n1994. Le procedure dovranno essere comunicate ai lavoratori e alla direzione\naziendale e dovranno contenere la dichiarazione formale di intenti delle\nsuddette Organizzazioni Sindacali per la elezione delle RSU e la data in cui\nverrà insediata la commissione elettorale (comunque non oltre i 10 giorni\nlavorativi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il comitato elettorale in stretto raccordo con le 00.SS. territoriali avrà\nil compito di fissare la data delle elezioni oltre a quanto previsto\ndall’art. 5 del suddetto Accordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Interconfederale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora nell’arco dei ventiquattro mesi non sia stato possibile realizzare\nl’elezione della RSU, ferme restando le norme previste dalla Legge n. 300\u002F70\nciascuna Organizzazione stipulante il CCNL procederà all’elezione delle\nrappresentanze sindacali aziendali da parte dei propri iscritti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—nelle unità produttive con più di 15 e fino a 60 dipendenti, in\npresenza di almeno tre iscritti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—nelle unità produttive con più di 60 e fino a 200 dipendenti, in\npresenza di almeno cinque iscritti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—nelle unità produttive con più di duecento dipendenti, in presenza di\nalmeno 7 iscritti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che rimarranno in carica per tre anni. Le RSA saranno rinnovate ogni tre\nanni qualora non si fossero verificate le condizioni per eleggere le RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La costituzione delle RSA così elette sarà comunicata per il tramite\ndell’Organizzazione sindacale di appartenenza mediante lettera raccomandata\ncontenente il numero degli iscritti e dei votanti allatto dell’elezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali limiti quantitativi trovano applicazione anche con riferimento\nall’art. 35, secondo comma, Legge n. 300\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che ai soli fini dei limiti numerici previsti dagli\narticoli 19, 20 e 35, secondo comma della Legge n. 300\u002F70, e quindi\nesclusivamente ai fini della costituzione delle RSA e dell’esercizio del\ndiritto di assemblea, i lavoratori con contratto a part-time vengono computati\nper unità intera. A tale riguardo mantengono efficacia le norme di miglior\nfavore contenute nella contrattazione integrativa aziendale e territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Compiti e funzioni delle RSU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. FILCAMS, FISASCAT, UILTuCS esercitano il loro potere contrattuale secondo\nle competenze e le prerogative che sono loro proprie, ferma restando la\nverifica del consenso da parte dei soggetti di volta in volta interessati\nall’ambito contrattuale oggetto del confronto con le controparti. Le RSU\naziendali, rappresentative dei lavoratori in quanto legittimate dal loro voto e\nin quanto espressione dell’articolazione organizzativa dei sindacati\ncategoriali e delle confederazioni svolgono, unitamente alle federazioni\nFILCAMS, FISASCAT, UILTuCS, le attività negoziali per le materie proprie del\nlivello aziendale, secondo le modalità definite nel presente Contratto nonché\nin attuazione delle politiche confederali delle 00.SS. di categoria. Poiché\nesistono interdipendenze oggettive sui diversi contenuti della contrattazione\nai vari livelli, l’attività sindacale affidata alla rappresentanza aziendale\npresuppone perciò il coordinamento con i livelli esterni della organizzazione\nsindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Diritti, tutele, permessi sindacali e modalità d’esercizio delle RSU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi dell'art. 8 dell’Accordo Interconfederale 27 luglio 1994 i\ncomponenti delle RSU subentrano ai dirigenti delle RSA e dei C.d.A. nella\ntitolarità dei poteri e nell’esercizio dei diritti, permessi e tutele già\nloro spettanti per effetto delle disposizioni di cui al Titolo III della Legge\nn. 300\u002F70. A tal fine i lavoratori con contratto part time saranno computati\ncome unità intere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già\npreviste nei confronti delle Organizzazioni Sindacali dagli accordi aziendali\nin materia di diritti, permessi e libertà sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il monte ore delle assemblee va inteso come possibile utilizzo a livello\nesclusivamente di singola unità produttiva e quindi non cumulabile tra diverse\nunità produttive di una stessa azienda. FILCAMS - FISASCAT e UILTuCS\nconvengono di valutare periodicamente l’andamento e l’uso del monte ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nelle unità produttive con più di 15 dipendenti in cui è costituita la\nRSU il monte ore per le assemblee dei lavoratori viene così ripartito: il 70%\na disposizione delle RSU, il restante 30% sarà utilizzato pariteticamente da\nFILCAMS, FISASCAT e UILTuCS tramite la RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Numero dei componenti e permessi retribuiti RSU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti, nel ribadire la piena validità ed efficacia dell’Accordo\nInterconfederale del 27 luglio 1994, dichiarano conclusa la fase di prima\napplicazione e la conseguente fase sperimentale di cui all’art. 7 del\nmedesimo Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pertanto a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNL il\nnumero dei componenti delle RSU sarà così determinato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)3 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 16 a 50\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)4 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 51 a 90\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)6 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 91 a 200\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)7 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 201 a 300\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)9 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 301 a 600\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)12 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 601 a 1200\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nelle unità produttive che occupano più di 1200 dipendenti la RSU è\nincrementata di 2 rappresentanti ulteriori ogni 1000 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sono fatte salve le naturali scadenze - 36 mesi dalla data di elezione -\ndelle RSU in carica alla data di sottoscrizione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le Parti riconfermano la validità della disciplina di cui all’art.\n7-bis (1) dell’Accordo Interconfederale 27 luglio 1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) «Art. 7-bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dal successivo art. 8 e ai sensi dell'art. 23\ndella Legge 20 maggio 1970, n. 300, i componenti delle RSU hanno diritto, per\nl'espletamento del loro mandato, a permessi retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto riconosciuto al comma precedente spetta almeno a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)3 componenti per la RSU costituita nelle unità produttive che occupano\nfino a 200 dipendenti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)3 componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle unità produttive\nche occupano fino a 3000 dipendenti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)3 componenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti nelle unità produttive\ndi maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lett.\nb),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salvo clausole più favorevoli dei Contratti collettivi, eventualmente\nstipulati in epoca successiva all’entrata in vigore del presente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ciascuna unità produttiva non possono essere superati i limiti previsti\ndal precedente comma per il contemporaneo esercizio del diritto ai permessi,\nper l’espletamento del mandato.».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Permessi non retribuiti RSA o RSU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I dirigenti sindacali aziendali di cui al precedente art. 23, hanno\ndiritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali\no a congressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore a otto\ngiorni all'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori che intendano esercitare il diritto di cui al comma\nprecedente devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola tre\ngiorni prima tramite le Rappresentanze Sindacali Aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali provinciali e\nnazionali possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita,\nper tutta la durata del loro mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Clausola di salvaguardia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi dell’art. 12 dell’Accordo Interconfederale 27 luglio 1994 le\nOrganizzazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindacali dotate dei requisiti di cui all'art. 19 Legge 20 maggio 1970 n.\n300, che siano firmatarie del suddetto Accordo o che, comunque, aderiscano alla\ndisciplina in esso contenuta, partecipando alla procedura di elezione delle\nRSU, rinunciano formalmente ed espressamente a costituire RSA e\u002Fo C.d.A., ai\nsensi della norma sopra citata e dichiarano automaticamente decadute le RSA e\u002Fo\ni C.d.A., precedentemente costituiti, al momento della costituzione della\nRSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In tal modo le Parti firmatarie del presente Accordo intendono affermare\nche nelle unità produttive ove siano state elette RSU non potranno essere\ncontemporaneamente presenti RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il presente Contratto viene abrogato l'art. 12, prima parte,\ndell'Accordo Interconfederale del 27 luglio 1994 e sostituito dall’articolo\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Assemblea\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nelle unità nelle quali siano occupati normalmente più di 15 dipendenti,\ni lavoratori in forza nell’unità medesima hanno diritto di riunirsi per la\ntrattazione di problemi di interesse sindacale e del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dette riunioni avranno luogo su convocazioni singole o unitarie delle\nRappresentanze Sindacali Aziendali costituite dalle Organizzazioni aderenti o\nfacenti capo alle Associazioni Nazionali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)3 componenti per la RSU costituita nelle unità produttive che occupano\nfino a 200 dipendenti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)3 componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle unità produttive\nche occupano fino a 3000 dipendenti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)3 componenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti nelle unità produttive\ndi maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lettera\nb), salvo clausole più favorevoli dei Contratti collettivi, eventualmente\nstipulati in epoca successiva all’entrata in vigore del presente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In ciascuna unità produttiva non possono essere superati i limiti\nprevisti dal precedente comma per il contemporaneo esercizio del diritto ai\npermessi, per l'espletamento del mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nelle unità in cui siano costituite RSU ai sensi dell’Accordo\nInterconfederale 27 luglio 1994, le convocazioni avranno luogo in base a quanto\nprevisto nell’ultimo comma del precedente art. 26.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La convocazione dovrà essere di norma comunicata alla Direzione\ndell’azienda entro la fine deH'orario di lavoro del secondo giorno\nantecedente la data di effettuazione, e con l’indicazione specifica\ndell’ordine del giorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le riunioni potranno essere tenute fuori dell’orario di lavoro, nonché\ndurante l’orario di lavoro, entro il limite massimo di dodici ore annue, per\nle quali verrà corrisposta la retribuzione di fatto di cui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le riunioni potranno riguardare la generalità dei lavoratori in forza\nnell’unità o gruppi di essi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso al datore di lavoro,\ndirigenti esterni delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente\nContratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Lo svolgimento delle riunioni durante l'orario di lavoro dovrà avere\nluogo comunque con modalità che tengano conto dell'esigenza di garantire la\nsicurezza delle persone, la salvaguardia dei beni e degli impianti e il\nservizio di vendita al pubblico; tali modalità saranno concordate\naziendalmente con l’intervento delle Organizzazioni Sindacali locali aderenti\no facenti capo alle Organizzazioni Nazionali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Referendum\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento,\nfuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su\nmaterie inerenti all'attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze\nSindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i\nlavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente\ninteressata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite\nnei Contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto\nespressamente dal presente Contratto in materia di esercizio dell'attività\nsindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla Legge 20 maggio\n1970, n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattenuta contributi sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ferma restando la norma di cui all'art. 40, l'azienda provvederà altresì\nalla trattenuta del contributo associativo sindacale ai dipendenti che ne\nfacciano richiesta mediante consegna di una lettera di delega debitamente\nsottoscritta dal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La lettera di delega conterrà l'indicazione dell’ammontare del\ncontributo da trattenere e l’Organizzazione Sindacale a cui l'azienda dovrà\nversarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'azienda trasmetterà l’importo della trattenuta al Sindacato di\nspettanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’impegno assunto dal lavoratore con lettera di delega riguarda anche\nogni eventuale variazione del contributo associativo sindacale, debitamente\nsegnalata dall’Organizzazione Sindacale all’azienda, con lettera\nraccomandata, salvo dichiarazione espressa in senso contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a Verbale al Titolo V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti dichiarano che la disciplina delle RSU costituisce materia di\nlivello interconfederale regolamentata dall'Accordo 21 luglio 1994, così come\nmodificata dalla presente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>regolamentazione contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO VI - DELEGATO AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Delegato aziendale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In relazione anche alle norme contenute nel CCNL 28 giugno 1958, esteso\n«erga omnes» ai sensi della Legge 14 luglio 1959, n. 741, nelle aziende che\noccupano da 11 sino a 15 dipendenti, le Organizzazioni Sindacali stipulanti\npossono nominare congiuntamente un delegato aziendale, su indicazione dei\nlavoratori, con compiti di intervento presso il datore di lavoro per\nl’applicazione dei Contratti e delle Leggi sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il licenziamento di tale delegato per motivi inerenti all’esercizio\ndelle sue funzioni è nullo ai sensi della Legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE SECONDA - Tutela della salute e della dignità della persona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Condizioni ambientali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Al fine di migliorare le condizioni ambientali di lavoro, nelle aziende\nche occupano più di 15 dipendenti, il Consiglio dei Delegati, e in mancanza la\nRappresentanza Aziendale, può promuovere, ai sensi dell’art. 9, Legge 20\nmaggio 1970, n.300, la ricerca, l'elaborazione e l’attuazione di tutte le\nmisure idonee a tutelare la salute e la integrità fisica dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Art. 35.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mobbing\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro\nimprontato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona\ne a principi di correttezza nei rapporti interpersonali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione\nlegale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti\ndiscriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle\nlavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione\nsovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e\npropria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le Parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative\nal fine di contrastare l'insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza\nsociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze\npericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice\ninteressati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la\nsicurezza dell’ambiente di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari\nOpportunità i seguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)raccolta dei dati relativi all’aspetto qualitativo e quantitativo del\nfenomeno del mobbing;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)individuazione delle possibili cause della problematica, con particolare\nriferimento alla verifica dell’esistenza di condizioni di lavoro o fattori\norganizzativi e gestionali che possano determinare l’insorgenza di situazioni\npersecutorie o di violenza morale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione e\nalla repressione delle situazioni di criticità, anche al fine di realizzare\nmisure di tutela del\u002Fdella dipendente interessato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)formulazione di un codice quadro di condotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di emanazione di un provvedimento legislativo in materia di mobbing,\nle Parti si incontreranno per armonizzare le disposizioni di cui al presente\narticolo con la nuova disciplina legale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Art. 36.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Molestie sessuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti si danno atto che con la presente disciplina, sono recepiti i\nprincipi a cui si ispira il «Codice di condotta relativo ai provvedimenti da\nadottare nella lotta contro le molestie sessuali» allegato alla\nRaccomandazione della Commissione Europea del 27 novembre 1991, come modificato\ndal Trattato di Amsterdam del 2 ottobre 1997 sulla tutela della dignità delle\ndonne e degli uomini sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il codice si prefigge l’obiettivo della prevenzione delle molestie a\nsfondo sessuale sul luogo di lavoro e, nel caso in cui esse si verifichino, si\npone a garanzia di un ricorso immediato e semplice a procedure adeguate ad\naffrontare il problema ed a prevenirne il ripetersi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le Parti concordano inoltre sull’esigenza primaria di favorire la\nricerca di un clima di lavoro improntato al rispetto ed alla reciproca\ncorrettezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le Parti ritengono inaccettabile qualsiasi comportamento a sfondo sessuale\ne qualsiasi altro comportamento basato sul sesso e lesivo della dignità\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al fine di monitorare il fenomeno e fermo restando il diritto alla\nprivacy, gli organismi paritetici aziendali, ove concordati e costituiti, e\nterritoriali, invieranno i dati quantitativi e qualitativi delle procedure\ninformali e\u002Fo denunce formali e le soluzioni individuate alla Commissione\nParitetica Pari Opportunità Nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definizione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per molestie sessuali si intendono comportamenti indesiderati a connotazione\nsessuale, ovvero altri comportamenti ed espressioni basati sul sesso, che\noffendano la dignità degli uomini e delle donne nel luogo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assumono rilevanza particolarmente grave le molestie sessuali che\nesplicitamente o implicitamente siano accompagnate da minacce o ricatti da\nparte del datore di lavoro o dei superiori gerarchici in relazione alla\ncostituzione, allo svolgimento, ai percorsi di carriera ed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla estinzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si\nconfiguri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e\ndei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella\npropria libertà personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende adotteranno, d’intesa con le RSA\u002FRSU, le iniziative utili a\nprevenire le problematiche di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno\nportate a conoscenza di tutti i lavoratori\u002Flavoratrici, anche, ad esempio,\nmediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a\ntutti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti affidano ad una apposita commissione paritetica che avrà sede\npresso l’Ente Bilaterale Territoriale il compito di ricevere notizie,\nsegnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale commissione, in caso di\nnecessità, potrà avvalersi di professionalità esterne. Ogni\nlavoratrice\u002Flavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla\nCommissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e\ndi individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai\nlavoratori, CONFCOMMERCIO, FILCAMS, FISASCAT e UILTuCS, chiedono al Governo che\ntali programmi di formazione siano considerati azioni positive anche ai fini\ndell’ammissione ai finanziamenti di cui all’art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2della Legge 10 aprile 1991 n. 125, ed a tale scopo verrà redatto un avviso\ncomune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualificazione della formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che nei programmi generali di formazione del personale,\ndovranno essere incluse nozioni generali circa gli orientamenti adottati in\nmerito alla prevenzione delle molestie sessuali ed alle procedure da seguire\nqualora la molestia abbia luogo, nonché in materia di tutela della libertà e\ndignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti\nconfigurabili come molestie sessuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedura e provvedimenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE CONGIUNTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono di affidare alla Commissione Paritetica Nazionale per le\nPari Opportunità di cui all'art. 13, il compito di individuare le procedure\nformali ed informali di accertamento delle molestie sessuali nonché le\nconseguenti sanzioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>SEZIONE TERZA - Composizione delle controversie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Procedure\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi di quanto previsto dagli artt. 410 e seguenti del Codice di\nprocedura civile, come modificati dal D.Lgs. 31 marzo 1998 n. 80 e dal D.Lgs.\n29 ottobre 1998 n. 387, per tutte le controversie individuali singole o plurime\nrelative all’applicazione del presente Contratto e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di altri Contratti e Accordi comunque riguardanti rapporti di lavoro nelle\naziende comprese nella sfera di applicazione del presente Contratto, è\nprevisto il tentativo obbligatorio di conciliazione in sede sindacale secondo\nle norme e le modalità di cui al presente articolo da esperirsi nella\nCommissione Paritetica Territoriale di conciliazione costituita presso l’Ente\nBilaterale Territoriale del Terziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Commissione di conciliazione territoriale è composta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per i datori di lavoro, da un rappresentante dell’Associazione o Unione\ncompetente per territorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per i lavoratori, da un rappresentante dell’Organizzazione sindacale\nlocale firmataria del presente Contratto della FILCAMSCGIL, della FISASCAT-CISL\no della UILTuCS-UIL, cui il lavoratore sia iscritto o abbia conferito\nmandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a\nrichiedere il tentativo di conciliazione tramite l’Organizzazione sindacale\nalla quale sia iscritta e\u002Fo abbia conferito mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L'Associazione imprenditoriale ovvero l’Organizzazione sindacale dei\nlavoratori che rappresenta la parte interessata deve a sua volta denunciare la\ncontroversia alla Commissione Paritetica Territoriale di conciliazione per\nmezzo di lettera raccomandata AR, trasmissione a mezzo fax o consegna a mano in\nduplice copia o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ricevuta la comunicazione la Commissione Paritetica Territoriale\nprowederà entro 20 giorni alla convocazione delle parti fissando il giorno e\nl'ora in cui sarà esperito il tentativo di conciliazione. Il tentativo di\nconciliazione deve essere espletato entro il termine previsto dall'art. 37 del\nD.Lgs. n. 80\u002F98.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il termine previsto dall’art. 37 del D.Lgs. n. 80\u002F98 decorre dalla data\ndi ricevimento o di presentazione della richiesta da parte dell'Associazione\nimprenditoriale o della Organizzazione Sindacale a cui il lavoratore conferisce\nmandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La Commissione Paritetica Territoriale esperisce il tentativo di\nconciliazione ai sensi degli artt. 410, 411 e 412 C.p.c. come modificati dalla\nLegge n. 533\u002F73 e dai Decreti Legislativi n. 80\u002F98 e n. 387\u002F98.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il processo verbale di conciliazione o di mancato accordo viene depositato\na cura della Commissione di conciliazione presso la Direzione Provinciale del\nLavoro competente per territorio e a tal fine deve contenere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.il richiamo al Contratto o Accordo collettivo che disciplina il rapporto\ndi lavoro al quale fa riferimento la controversia conciliata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.la presenza dei rappresentanti sindacali le cui firme risultino essere\ndepositate presso la Direzione Provinciale del Lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.la presenza delle Parti personalmente o correttamente rappresentate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Qualora le parti abbiano già trovato la soluzione della controversia tra\nloro insorta, possono richiedere, attraverso spontanea comparizione, di\nconciliare la stessa ai fini e per gli effetti del combinato disposto degli\nartt. 2113, comma 4 C.c., 410 e 411 C.p.c. come\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modificati dalla Legge n. 533\u002F73 e dal D.Lgs. n. 80\u002F98, e dal D.Lgs. n.\n387\u002F98 in sede di Commissione Paritetica Territoriale di conciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Le decisioni assunte dalla Commissione Paritetica Territoriale di\nconciliazione non costituiscono interpretazione autentica del presente\nContratto, che pertanto resta demandata alla Commissione Paritetica Nazionale\ndi cui all'art. 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.In caso di richiesta del tentativo di conciliazione per una controversia\nrelativa all’applicazione di una sanzione disciplinare, questa verrà sospesa\nfino alla conclusione della procedura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che le procedure di cui al presente articolo avranno\ndecorrenza a far data dall’l gennaio 2000, fatti salvi gli accordi già in\natto in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tentativo di conciliazione \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(Commissioni di conciliazione) \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi della Legge n. 183\u002F2010 il tentativo di conciliazione deve essere\nespletato entro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iltermine di giorni 60 dalla data di ricevimento o di presentazione della\nrichiesta da parte dell’Associazione imprenditoriale o della Organizzazione\nsindacale a cui il lavoratore conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Commissione Paritetica Territoriale esperisce il tentativo di\nconciliazione ai sensi dell'art. 412ter C.p.c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il processo verbale di conciliazione, anche parziale, o di mancato accordo\nviene depositato a cura della Commissione di conciliazione presso la Direzione\nProvinciale del Lavoro competente per territorio, con i contenuti previsti nel\nprecedente art. 37.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di mancata comparizione di una delle parti la Commissione di\nconciliazione provvederà a redigere apposito verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora il tentativo di conciliazione abbia esito negativo, le parti,\nentro i 30 giorni successivi, potranno adire il Collegio arbitrale di cui al\nsuccessivo art. 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37ter.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Commissioni di certificazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti convengono che all’interno degli Enti bilaterali territoriali\nsiano costituite le Commissioni di certificazione abilitate, ai sensi\ndell’art. 76 del D.Lgs. n. 276 del 2003, a svolgere l’attività di\ncertificazione di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una\nprestazione di lavoro, ivi comprese le clausole compromissorie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—rinunzie e transazioni di cui all’art. 2113 Cod. Civ. a conferma della\nvolontà abdicati va\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o transattiva delle Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La composizione, le procedure e i criteri di funzionamento delle\nCommissioni di certificazione sono disciplinate nello schema tipo di\nRegolamento allegato al presente CCNL (Allegato 20).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Collegio arbitrale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi dell’art. 4 12ter C.p.c., le parti possono accordarsi per la\nrisoluzione della lite, affidando al Collegio arbitrale di cui al presente\narticolo il mandato a risolvere la controversia (il testo previgente era il\nseguente: «Ove il tentativo di conciliazione di cui all’art. 410 C.P.C. o\nall’art. 37, del presente contratto, non riesca o comunque sia decorso il\ntermine previsto per il suo espletamento e ferma restando la facoltà di adire\nl’autorità giudiziaria, secondo quanto previsto dalla Legge 11 agosto 1973,\nn. 533, ciascuna delle Parti può promuovere il deferimento della controversia\nad un Collegio arbitrale, secondo le norme previste dal presente\narticolo.»).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tal fine, è istituito a cura delle Associazioni Territoriali, aderenti\nalle Organizzazioni stipulanti, un Collegio di arbitrato che dovrà\npronunciarsi sulle istanze previste al precedente primo comma. Il Collegio di\narbitrato competente è quello del luogo in cui è stato promosso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iltentativo di conciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’istanza della parte sarà presentata, attraverso l’organizzazione\ncui la parte stessa aderisce e\u002Fo conferisce mandato, alla Segreteria del\nCollegio di arbitrato e contemporaneamente all’altra parte. L’istanza\nsottoscritta dalla parte promotrice sarà inoltrata, a mezzo raccomandata A\u002FR o\nraccomandata a mano. L’altra parte è tenuta a manifestare la propria\neventuale adesione al Collegio arbitrale entro il termine di 15 giorni dal\nricevimento dell’istanza, con facoltà di presentare contestualmente o fino\nalla prima udienza uno scritto difensivo. Entrambe le parti possono manifestare\nla propria volontà di rinunciare alla procedura arbitrale con dichiarazione\nscritta da recapitare alla segreteria del Collegio fino al giorno antecedente\nalla prima udienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il Collegio è composto da tre membri, uno dei quali designato dalla\nOrganizzazione imprenditoriale della CONFCOMMERCIO territorialmente competente,\nun altro designato dalla Organizzazione sindacale territoriale FILCAMS,\nFISASCAT e UILTuCS a cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato, un\nterzo con funzioni di Presidente, nominato di comune accordo tra le\nOrganizzazioni di rappresentanza delle parti della controversia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I due membri designati in rappresentanza di ciascuna delle parti possono\ncoincidere con coloro che hanno esperito la conciliazione nell’interesse\ndelle stesse parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di mancato accordo sulla designazione del Presidente del Collegio,\nquest’ultimo verrà sorteggiato tra i nominativi compresi in una apposita\nlista di nomi non superiori a sei, preventivamente concordata o, in mancanza di\nciò, sarà designato, su richiesta di una o di entrambe le Organizzazioni\npredette, dal Presidente del tribunale competente per territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il Presidente del Collegio nominato di comune accordo dura in carica un\nanno ed è rinnovabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il Presidente del Collegio, ricevuta l’istanza provvede a fissare entro\n15 giorni la data di convocazione del Collegio il quale ha facoltà di\nprocedere ad una fase istruttoria secondo modalità che potranno prevedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’interrogatorio libero delle parti e di eventuali testi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’autorizzazione al deposito di documenti, memorie e repliche a cura\ndelle parti o dei procuratori di queste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)eventuali ulteriori elementi istruttori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il Collegio emetterà il proprio lodo entro 45 giorni dalla data della\nprima riunione, dandone tempestiva comunicazione alle parti interessate, salva\nla facoltà del Presidente di disporre una proroga fino ad un massimo di\nulteriori 15 giorni, in relazione a necessità inerenti lo svolgimento della\nprocedura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.I compensi per gli arbitri saranno stabiliti in misura fissa. La\nSegreteria del Collegio è istituita presso l’Ente Bilaterale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Le Parti si danno atto che il Collegio arbitrale ha natura irrituale ed\nè istituito ai sensi e per gli effetti della Legge 4 novembre 2010 n. 183 e\nsvolge le proprie funzioni sulla base di apposito Regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Al lodo arbitrale si applicano le disposizioni contenute nei commi 3 e 4\ndell’art 412\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.p.c. relative all’efficacia ed all’impugnabilità del lodo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.In via transitoria e comunque non oltre 6 mesi dalla sottoscrizione del\npresente Accordo di rinnovo, il Collegio Arbitrale, attivato in virtù di\nclausole compromissorie pattuite ai sensi dell'art. 38bis, opererà secondo le\nmodalità di cui all’art. 412quater C.p.c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Conseguentemente in tale periodo, al fine di dare piena attuazione alle\ndisposizioni contenute nell’art. 31, comma 10, della Legge n. 183\u002F2010, le\nParti concordano di avviare specifici approfondimenti per assicurarne la piena\noperatività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che le procedure di cui al presente articolo avranno\ndecorrenza a far data dalla sottoscrizione del presente Accordo di rinnovo (il\ntesto previgente era il seguente: «dall’l gennaio 2000»), fatti salvi gli\naccordi già in atto in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Clausola compromissoria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi dell'art. 31, comma 10, della Legge n. 183\u002F2010, le Parti\nconcordano la possibilità di pattuire nell’ambito dei contratti individuali\ndi lavoro clausole compromissorie per la devoluzione in via preventiva al\nCollegio arbitrale, di cui l’art. 38 (rectius: «di cui all’art. 38»),\ndelle possibili controversie derivanti dal rapporto di lavoro, con esclusione\ndei licenziamenti, degli infortuni e delle malattie professionali, del mobbing,\ndelle molestie sessuali e degli istituti di cui alla Sezione IV, Titolo V, Capo\nIX.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La clausola di cui al primo comma non può essere pattuita e sottoscritta\nprima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano\ntrascorsi almeno 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli\naltri casi, nonché dalle lavoratrici dall’inizio del periodo di gravidanza\nfino al compimento di un anno di età del bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La clausola compromissoria sarà valida solo se preventivamente\ncertificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tentativo di composizione per i licenziamenti individuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nel caso di controversie relative a licenziamenti individuali, di cui alla\nLegge 15 luglio 1966, n. 604, ed alla Legge 20 maggio 1970, n.300, come\nmodificate dalla Legge 11 maggio 1990, n. 108, non derivanti da provvedimento\ndisciplinare, si esperiranno i tentativi di composizione di cui ai precedenti\narticoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contributi di assistenza contrattuale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per la pratica realizzazione di quanto previsto negli articoli precedenti\ne per assicurare l’efficienza delle proprie strutture sindacali al servizio\ndei lavoratori e dei datori di lavoro la Confederazione Generale Italiana del\nCommercio, del Turismo e dei Servizi, la Federazione Italiana Lavoratori del\nCommercio, Alberghi-Mense e Servizi (FILCAMS-CGIL), la Federazione Italiana\nSindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo (FISASCAT-CISL) e\nl’Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (UILTuCS-UIL),\nprocederanno alla riscossione di contributi di assistenza contrattuale per il\ntramite di un Istituto previdenziale o assistenziale ai sensi della Legge 4\ngiugno 1973, n. 311.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sono tenuti alla corresponsione dei contributi di cui al precedente\ncapoverso tanto i datori di lavoro che i rispettivi dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le misure contributive e le relative norme di esazione formeranno oggetto\ndi appositi accordi e regolamenti da stipularsi tra le Parti e con l’istituto\nprevidenziale o assistenziale prescelto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le nonne di cui ai precedenti capoversi fanno parte integrante del\npresente Contratto e non possono subire deroghe nei confronti dei soggetti ai\nquali il Contratto stesso si applica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I datori di lavoro porteranno espressamente a conoscenza dei loro\ndipendenti il contenuto del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE QUARTA - Disciplina del rapporto di lavoro \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO I - MERCATO DEL LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, con la sottoscrizione del presente Contratto, hanno inteso\npromuovere e potenziare le occasioni di impiego conseguibili mediante il\npossibile ricorso a una pluralità di strumenti in grado di soddisfare le\nesigenze rispettive delle imprese e dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivo condiviso è quello di valorizzare le potenzialità produttive e\noccupazionali del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mercato del lavoro, con riferimento anche al personale femminile, mediante\ninterventi che facilitino l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e\nconsentano una maggiore flessibilità nell’impiego dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fne, le Parti confermano la validità degli istituti dei contratti di\ninserimento e apprendistato, apportando allo stesso modifiche e arricchimenti,\nparticolarmente per gli aspetti relativi alla formazione, allo scopo di\npromuovere l’effettiva qualificazione e lo stabile impiego dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convengono inoltre sulla necessità di poter dispone di altri strumenti che\npermettano di facilitare in particolare l’inserimento nel lavoro di fasce\ndeboli di lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - CONTRATTO DI INSERIMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contratto di inserimento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro diretto a\nrealizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze\nprofessionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo,\nl’inserimento ovvero il reinserimento nel Mercato del lavoro delle seguenti\ncategorie di persone:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)soggetti di età compresa tra i di ciotto e i ventinove anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)lavoratori con più di cinquanta anni di età che siano privi di un posto\ndi lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che non\nabbiano lavorato per almeno due anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)donne di qualsiasi età residenti in una area geografica in cui il tasso\ndi occupazione femminile determinato con apposito decreto del Ministro dei\nlavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell’economia e\ndelle finanze entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore del\npresente decreto, sia inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in\ncui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello\nmaschile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un\ngrave handicap fisico, mentale o psichico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per contratto di reinserimento si intende il rapporto di lavoro, istaurato\nai sensi del presente articolo, con i soggetti con professionalità coerenti\ncon il contesto organizzativo aziendale che, sulla base di quanto certificato\nnel libretto formativo o, in mancanza, da documentazione equipollente,\nrisultino aver svolto, nel corso degli ultimi diciotto mesi, le medesime\nmansioni, nella stessa categoria merceologica, per un periodo di almeno tre\nmesi, oppure che abbiano seguito gli specifici percorsi formativi promossi\ndagli Enti bilaterali o dalle Istituzioni pubbliche o Centri formativi\nregolarmente accreditati per il reinserimento dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le attività formative svolte ai sensi del precedente capoverso sono\nvalide ai fini dell’assolvimento degli obblighi formativi di cui al comma 14\ndel presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In relazione ai soggetti che possono essere assunti con contratto di\ninserimento\u002Freinserimento ai sensi dell'art. 54, comma 1, del D.Lgs. n. 276\u002F03\nsi intendono per «disoccupati di lunga durata da 29 fino a 32 anni», in base\na quanto stabilito all’art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 181\u002F2000, come\nsostituito dall’art. 1, comma 1 del D.Lgs. n. 297\u002F2002, coloro che, dopo aver\nperso un posto di lavoro o cessato un’attività di lavoro autonomo, siano\nalla ricerca di una nuova occupazione da più di dodici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il contratto di inserimento\u002Freinserimento è stipulato in forma scritta e\nin esso deve essere specificamente indicato il progetto individuale di\ninserimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In mancanza di forma scritta del contratto il lavoratore si intende\nassunto a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nel contratto verranno indicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la durata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’eventuale periodo di prova, così come previsto per il livello di\ninquadramento attribuito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l’orario di lavoro, in funzione dell’ipotesi che si tratti di un\ncontratto a tempo pieno o a tempo parziale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la categoria di inquadramento del lavoratore: tale categoria non potrà\nessere inferiore per più di due livelli rispetto a quella spettante per le\nmansioni per il cui svolgimento è stato stipulato il contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Per i contratti di reinserimento l’inquadramento sarà di un livello\ninferiore rispetto a quello spettante per le mansioni per il cui svolgimento è\nstato stipulato il contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il progetto individuale di inserimento è definito con il consenso del\nlavoratore e deve essere finalizzato a garantire l’adeguamento delle\ncompetenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo, valorizzandone\nle professionalità già acquisite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.L’orario di lavoro in caso di assunzione a tempo parziale, non potrà\navere una durata inferiore al 50 per cento della prestazione di cui all’art.\n118 e seguenti, ferme restando le ore di formazione ivi previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nel progetto verranno indicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la qualificazione al conseguimento della quale è preordinato il progetto\ndi inserimento\u002Freinserimento oggetto del contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la durata e le modalità della formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Il contratto di inserimento avrà una durata massima di 18 mesi. Per i\nsoggetti riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale o psichico il\ncontratto di inserimento potrà prevedere una durata massima di trentasei mesi.\nPer i contratti di reinserimento la durata sarà ridotta in misura pari ai mesi\nlavorati nella stessa categoria merceologica per le medesime mansioni nei di\nciotto mesi precedenti, e comunque non al di sotto dei 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Nell’ipotesi di contratto di reinserimento, la contrattazione\nintegrativa potrà individuare durate inferiori, comunque non al di sotto dei\n12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Il progetto deve prevedere una formazione teorica di 16 ore per i\ncontratti di reinserimento e di 24 ore per i contratti di inserimento,\nripartita fra l’apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica e\ndi disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale. Detta\nformazione sarà accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico,\nimpartite anche con modalità di e-learning, in funzione dell'adeguamento delle\ncapacità professionali del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Le ore di formazione di cui al comma precedente sono comprese\nnell’orario normale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.La formazione teorica sarà effettuata coerentemente a progetti o\nprogrammi predisposti dagli Enti competenti accreditati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.La formazione antinfortunistica dovrà necessariamente essere impartita\nnella fase iniziale del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.In attesa della definizione delle modalità di attuazione del citato art.\n2, lett. i) del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Lgs. n. 276\u002F2003, la registrazione delle competenze acquisite sarà\nopportunamente effettuata a cura del datore di lavoro o di un suo delegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Ai lavoratori assunti con contratto d’inserimento, si applicano le\ndisposizioni legislative che disciplinano i rapporti di lavoro subordinato\nnonché la normativa del presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Nell’ambito di detto periodo l’azienda erogherà un trattamento\neconomico eguale a quello spettante per i dipendenti di eguale qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.L’applicazione dello specifico trattamento economico e normativo\nstabilito per i contratti di inserimento non può comportare l’esclusione dei\nlavoratori con contratto di inserimento dall’utilizzazione degli eventuali\nservizi aziendali, quali mensa e trasporti, ovvero dal godimento delle relative\nindennità sostitutive eventualmente corrisposte al personale con rapporto di\nlavoro a tempo indeterminato, nonché di tutte le maggiorazioni connesse alle\nspecifiche caratteristiche dell’effettiva prestazione lavorativa previste dal\nContratto collettivo (lavoro a turni, notturno, festivo, ecc...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Le imprese forniranno annualmente alle RSU\u002FRSA o in loro assenza alle\nOO.SS. anche per il tramite degli Enti Bilaterali, i dati quantitativi sui\ncontratti di inserimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Nei casi in cui il contratto di inserimento\u002Freinserimento venga\ntrasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il periodo di\ninserimento\u002Freinserimento verrà computato nell’anzianità di servizio ai\nfini degli istituti previsti dalla Legge e dal Contratto, con esclusione\ndell’istituto degli aumenti periodici di anzianità e della progressione\nautomatica di carriera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Per poter assumere mediante contratti di inserimento\u002F reinserimento, il\ndatore di lavoro deve aver mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori\nil cui contratto sia venuto a scadere nei 18 mesi precedenti; a tal fine non si\ncomputano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa\ne quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta\ndi rimanere in servizio a tempo indeterminato e i contratti risolti nel corso o\nal termine del periodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.La disposizione di cui al comma che precede non trova applicazione\nquando, nei diciotto mesi precedenti alla assunzione del lavoratore, sia venuto\na scadere un solo contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.I datori di lavoro che intendano assumere lavoratori con contratto di\ninserimento debbono darne comunicazione scritta alla specifica Commissione\ndell’Ente Bilaterale, prevista dall’art. 20, competente per territorio, ai\nfini della verifica del rispetto della percentuale di conferme di cui al\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Nel caso in cui la Commissione riscontri la mancata rispondenza del\nsuddetto elemento ne darà immediata comunicazione all’azienda per i\nconseguenti adeguamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>Capo II - APPRENDISTATO\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, considerata la revisione e razionalizzazione dei rapporti di\nlavoro con contenuto formativo in conformità con le direttive dell’Unione\nEuropea, alla luce delle nuove normative introdotte, a seguito del Patto per il\nlavoro del 24 settembre 1996, della Legge 19 luglio 1997 n. 196 in materia di\npromozione dell’occupazione, ed in particolare in adempimento all’art. 16\nche disciplina l’apprendistato e al D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276,\nriconoscono in tale istituto uno strumento prioritario per l’acquisizione\ndelle competenze utili allo svolgimento della prestazione lavorativa ed un\npercorso orientato tra sistema scolastico e mondo del lavoro utile a favorire\nl’incremento dell’occupazione giovanile, in un quadro che consenta di\npromuovere lo sviluppo del settore e la sua capacità competitiva nei mercati\ninternazionali, anche in considerazione dei processi di trasformazione e di\ninformatizzazione che rendono necessario un costante aggior¬namento rispetto\nalle mutevoli e diversificate esigenze della clientela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le disposizioni vigenti in materia di diritto-dovere di\nistruzione e di formazione, il contratto di apprendistato è definito secondo\nle seguenti tipologie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto\u002Fdovere di\nistruzione e formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una\nqualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento\ntecnico-professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per\npercorsi di alta formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attesa che la nuova normativa di Legge sull’apprendistato venga attuata\nanche con riferimento alla regolamentazione dei profili formativi rimessi alle\nRegioni e alle durate per l'apprendistato di tipo a) e c) le Parti concordano\nla presente disciplina sperimentale dell’istituto dell’apprendistato\ndefinito professionalizzante, al fine di consentire lo sviluppo di concrete\nopportunità occupazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le Parti, condividendo la necessità di armonizzare la disciplina\nlegale e la disciplina contrattuale anche in relazione alla fase formativa,\nconcordano di identificare l’attivazione di interventi congiunti per\naffrontare i problemi della formazione, come uno degli obiettivi prioritari da\nperseguire per fornire una risposta adeguata alle esigenze delle aziende dei\nsettori rappresentati e finalizzata all’acquisizione di professionalità\nconformi da parte degli apprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a promuovere intese con le Regioni e le Province\nautonome di Trento e Bolzano per le Parti che la Legge ad essi demanda, e\nassegnano agli Enti Bilaterali un ruolo primario per il monitoraggio delle\nattività formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sfera di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’apprendistato ha lo scopo di consentire ai giovani lavoratori di\napprendere le mansioni per le quali occorra un certo tirocinio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’apprendistato professionalizzante è ammesso per tutte le qualifiche e\nmansioni comprese nel secondo, terzo, quarto, quinto e sesto livello della\nclassificazione del personale, con esclusione delle figure professionali\nindividuate nei punti n. 21), 23) e 24) del quinto livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sono esclusi, inoltre, le seguenti ipotesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)lavori di scrittura, archivio e protocollo (corrispondenti alle qualifiche\ndi «archivista» e «protocollista»);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)lavori di dattilografia (corrispondenti alla qualifica di\n«dattilografo») purché il relativo personale risulti in possesso di\nspecifico diploma di scuola professionale di dattilografia, legalmente\nriconosciuta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai sensi ed alle condizioni previste dalla legislazione vigente è\npossibile instaurare rapporti di apprendistato anche con giovani in possesso di\ntitolo di studio post - obbligo o di attestato di qualifica professionale\nidonei rispetto all’attività da svolgere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Proporzione numerica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Rinvio all'art. 46) (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Modifica effettuata ex art. 17 Ipotesi di Accordo 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Alt. 44.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Limiti di età\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti convengono che, in applicazione di quanto previsto dal Titolo\nsesto del D.Lgs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10settembre 2003 n. 276, potranno essere assunti con il contratto di\napprendistato professionalizzante i giovani di età compresa tra i 18 e i 29\nanni, ovvero a partire dal compimento dei 17 anni se in possesso di una\nqualifica professionale conseguita ai sensi della Legge n. 28 marzo 2003 n.\n53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nelle aziende commerciali di armi e munizioni l’età minima per\nl’assunzione di apprendisti è il diciottesimo anno compiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori apprendisti di cui all’art. 48 D.Lgs. n. 276\u002F03 di età\ninferiore ai 18 anni, troveranno applicazione le norme del presente Contratto,\nin quanto compatibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Ai fini dell’assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un\ncontratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del\ncontratto, il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello\nintermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine\ndel rapporto, la durata del periodo di apprendistato nonché il piano formativo\nindividuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Accordo di riordino apprendistato - Percentuale di conferma e proporzione\nnumerica (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto\nin servizio almeno il 20%, dei lavoratori il cui contratto di apprendistato\nprofessionalizzante sia già venuto a scadere nei trentasei mesi precedenti,\nivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo\ndi apprendistato presso le medesime. A tale fine, fermo restando quanto\nprevisto dalla lettera 1), comma 1, dell’art. 2, D.Lgs. n. 167\u002F2011, non si\ncomputano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta\ncausa, quelli che, al termine del periodo di formazione abbiano esercitato la\nfacoltà di recesso i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del\nperiodo di prova e le risoluzioni consensuali. La limitazione di cui al\npresente comma non si applica quando nel triennio precedente siano venuti a\nscadere meno di cinque contratti di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Considerato quanto previsto dal D.Lgs. n. 167\u002F2011 e successive\nmodificazioni ed integrazioni, le parti, in coerenza con le previsioni di\narmonizzazione contenute nella dichiarazione a verbale n. 1 dell’accordo di\nriordino dell’apprendistato del 24 marzo 2012, confermano che il numero\nmassimo di apprendisti che il datore di lavoro che occupi almeno 10 lavoratori\npuò assumere, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze\nspecializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex art. 17 Ipotesi di Accordo 30 Marzo\n2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Procedure di applicabilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I datori di lavoro che intendano assumere apprendisti, debbono presentare\ndomanda, corredata dal piano formativo, predisposto anche sulla base di\nprogetti standard, alla specifica Commissione dell'Ente Bilaterale, prevista\ndall'art. 20, competente per territorio, la quale esprimerà il proprio parere\ndi conformità in rapporto alle norme previste dal CCNL in materia di\napprendistato, ai programmi di formazione indicati dall’azienda ed ai\ncontenuti del piano formativo, finalizzato al conseguimento delle specifiche\nqualifiche professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai fini del rilascio del parere di conformità, la Commissione è tenuta\nalla verifica della congruità del rapporto numerico fra apprendisti e\nlavoratori qualificati, della ammissibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del livello contrattuale di inquadramento nonché del rispetto della\ncondizione di cui al precedente articolo 46.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ove la Commissione non si esprima nel termine di 15 giorni dal ricevimento\ndella richiesta, questa si intenderà accolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In alternativa a quanto previsto nei precedenti commi, le aziende con\nunità produttive distribuite in più di due regioni possono inoltrare la\ndomanda di cui al primo comma all’apposita Commissione istituita in seno\nall’Ente Bilaterale Nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La Commissione Paritetica istituita in seno all'Ente Bilaterale Nazionale,\nesprimerà il proprio parere di conformità in rapporto alle norme previste dal\nCCNL in materia di apprendistato, ai programmi formativi indicati\ndall’azienda ed ai contenuti del piano formativo, finalizzato al\nconseguimento delle specifiche qualifiche professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ove la Commissione Paritetica in seno all'Ente Bilaterale Nazionale non si\nesprima nel termine di 30 giorni dal ricevimento della domanda, la conformità\ndel piano formativo si intenderà acquisita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In occasione delle assunzioni degli apprendisti le aziende provvederanno a\ntrasmettere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ilparere di conformità della commissione paritetica in seno all'« Ente\nBilaterale Nazionale»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o,superati i 30 giorni di cui al comma precedente, a segnalare l'avvenuta\nautomatica conferma del piano formativo alle commissioni paritetiche istituite\nin seno agli Enti Bilaterali dei territori nei quali sono previste le\nassunzioni stesse e presso i quali verranno inoltrate le relative richieste, al\nfine di consentire la sola verifica della congruità del rapporto numerico fra\napprendisti e lavoratori qualificati, della ammissibilità del livello\ncontrattuale di inquadramento nonché del rispetto della condizione di cui al\nprecedente art. 46.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ove la Commissione non si esprima nel termine di 15 giorni dal ricevimento\ndella richiesta, questa si intenderà accolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a Verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione Nazionale e le commissioni territoriali si dovranno riunire\ned esprimere i pareri di conformità entro i termini sopra definiti. Ove le\nCommissioni non si esprimessero nei termini previsti, le richieste si\nintenderanno accolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la normativa di Legge regionale esistente, gli Enti\nBilaterali territoriali sono comunque tenuti ad uniformarsi a quanto definito\nnel parere di conformità della Commissione Nazionale per l’apprendistato in\nseno all'Ente bilaterale nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Accordo di riordino dell’apprendistato - Periodo di prova (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Compiuto il periodo di prova, l'assunzione dell'apprendista diviene\ndefinitiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Può essere convenuto un periodo di prova, di durata non superiore a\nquanto previsto per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello\niniziale di assunzione durante il quale è reciproco il diritto di risolvere il\nrapporto senza preavviso (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Articolo così modificato ex art. 5 Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A tal fine vengono riportate di seguito le durate del periodo di prova\nper ciascun livello. La durata massima del periodo di prova non potrà superare\ni seguenti limiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadri e Primo Livello - 6 mesi di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secondo e Terzo Livello - 60 giorni di lavoro effettivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quarto e Quinto Livello - 60 giorni di lavoro effettivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sesto e Settimo Livello - 45 giorni di lavoro effettivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il periodo di apprendistato effettuato presso altre aziende sarà\ncomputato presso la nuova, ai fini del completamento del periodo prescritto dal\npresente Contratto, purché l’addestramento si riferisca alle stesse\nattività e non sia intercorsa, tra un periodo e l’altro, una interruzione\nsuperiore ad un anno. Le Parti convengono, sulla base di quanto previsto dalla\nvigente legislazione, che i periodi di apprendistato svolti nell’ambito del\ndiritto-dovere di istruzione e formazione si sommano con quelli\ndell’apprendistato professionalizzante, fermo restando i limiti massimi di\ndurata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali,\nsulla base dei risultati conseguiti all’interno del percorso di formazione,\nesterna o interna alla impresa, verrà determinato in conformità alla\nregolamentazione dei profili formativi, rimessa alle Regioni ed alle Province\nautonome di Trento e Bolzano, ai sensi dell’articolo 49, comma 5 del D.Lgs.\n10 settembre 2003, n. 276.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In attesa della definizione delle modalità di attuazione dell’articolo\n2, lett. i), del D.Lgs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10settembre 2003, n. 276, la registrazione delle competenze acquisite sarà\nopportunamente effettuata a cura del datore di lavoro o di un suo delegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Obblighi del datore di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il datore di lavoro ha l’obbligo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista alle\nsue dipendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la\ncapacità per diventare lavoratore qualificato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né\nin genere a quelle a incentivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze\nfisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale\nè stato assunto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)di accordare all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla\nretribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione\nformale, interna o esterna alle singole aziende;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli\nesami relativi al conseguimento di titoli di studio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione\nall’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di\napprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Doveri dell'apprendista\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’apprendista deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi\nincaricata della sua formazione professionale e seguire col massimo impegno gli\ninsegnamenti che gli vengono impartiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prestare la sua opera con la massima diligenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)frequentare con assiduità e diligenza i corsi di insegnamento per lo\nsvolgimento della formazione formale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)osservare le norme disciplinari generali previste dal presente Contratto e\nle norme contenute negli eventuali regolamenti interni di azienda, purché\nquesti ultimi non siano in contrasto con le norme contrattuali e di Legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’apprendista è tenuto a frequentare i corsi di cui alla lettera c) del\npresente articolo, anche se in possesso di un titolo di studio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento normativo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo\nstesso trattamento normativo previsto dal presente Contratto per i lavoratori\ndella qualifica per la quale egli compie il tirocinio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fermo restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma\ndell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto\ndel medesimo art. 146 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un\nperiodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal\ntermine del periodo di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula\ndel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono\ncomprese nell’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel rapporto di apprendistato il lavoro a tempo parziale avrà durata non\ninferiore al 60 per cento della prestazione di cui all'art. 118 e seguenti,\nferme restando le ore di formazione medie annue di cui all'art. 57 e le durate\ndi cui all’art. 55.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla\ndata di stipula del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In caso di trasformazione del contratto di apprendistato in contratto a\ntempo indeterminato, il lavoratore, ai sensi dell'art. 146, ultimo comma, del\npresente Accordo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maturerà il 100% delle ore di permesso decorsi comunque 48 mesi dalla data\ndella prima assunzione, indipendentemente dalla durata del predetto\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Livelli di inquadramento professionale e trattamento economico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento\neconomico per gli apprendisti saranno i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione\nprofessionale per cui è svolto l’apprendistato per la prima metà del\nperiodo di apprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione\nprofessionale per cui è svolto l’apprendistato per la seconda metà del\nperiodo di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alla fine dell’apprendistato il livello di inquadramento sarà quello\ncorrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per gli apprendisti assunti per l’acquisizione delle qualifiche e\nmansioni comprese nel sesto livello di inquadramento, l’inquadramento e il\nconseguente trattamento economico sono al settimo livello per la prima metà\ndella durata del rapporto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.È vietato stabilire il compenso dell’apprendista secondo tariffe di\ncottimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che le norme di cui al presente articolo\ncostituiscono nel loro complesso una condizione di miglior favore rispetto a\ntutti i precedenti Contratti collettivi nazionali di lavoro del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Durante il periodo di malattia l’apprendista avrà diritto, oltre a\nquanto previsto dalla legislazione vigente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per i primi tre giorni di malattia, limitatamente a sei eventi morbosi in\nragione d’anno, ad un’indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui\navrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, entro\ni limiti di cui all’art. 175, ad un'indennità a carico del datore di lavoro,\npari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di\nnormale svolgimento del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le disposizioni di cui alle lettere a) e b) si applicano a decorrere dal\nsuperamento del periodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Durata dell’apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da\nconseguire secondo le scadenze di seguito indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II: 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III: 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV: 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V: 36\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI: 24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il datore di lavoro è tenuto a comunicare entro 5 giorni al competente\nCentro per l’impiego di cui al D.Lgs. n. 469\u002F97, i nominativi degli\napprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il datore di lavoro è tenuto altresì a comunicare al competente Centro\nper l'impiego i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia\ncessato il rapporto di lavoro, entro il termine di cinque giorni dalla\ncessazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In rapporto alle specifiche realtà territoriali ed anche in relazione\nalla regolamentazione dei profili formativi dell’apprendistato, che è\nrimessa alle Regioni, tra le Associazioni imprenditoriali territoriali e le\ncorrispondenti Organizzazioni sindacali possono essere realizzate intese\ndiverse. Le predette intese devono essere trasmesse agli Enti Bilaterali\nTerritoriali ed all'Osservatorio Nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al fine di consentire l’apprendimento della lingua italiana, per i\ncittadini stranieri non facenti parte dell'UE le durate del periodo di\napprendistato di cui al presente articolo saranno prolungate di ulteriori 12\nmesi a condizione che nel piano formativo siano contenute iniziative volte\nall’apprendimento\u002Fperfezionamento della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Principi generali in materia di formazione dell’apprendistato\nprofessionalizzante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Si definisce qualificazione l’esito di un percorso con obiettiva\nprofessionalizzanti da realizzarsi, attraverso modalità di formazione interna,\nin affiancamento, o esterna finalizzato all’acquisizione dell’insieme delle\ncorrispondenti competenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tal fine, considerata la fascia di età cui è rivolto l’istituto, le\neventuali competenze trasversali di base da acquisire sono individuate, quanto\na contenuti e durata della relativa formazione, in stretta correlazione con gli\nobiettivi di professionalizzazione, avuto riguardo al profilo di conoscenze e\ndi competenze possedute in ingresso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Formazione: durata \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Consulta la Dichiarazione a verbale dell’Accordo 23 settembre 2009 in\nmateria di apprendistatoprofessionalizzante)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L’impegno formativo dell’apprendista è determinato, per\nl’apprendistato professionalizzante in un monte ore di formazione interna o\nesterna all’azienda, di almeno 120 ore per anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per il contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere\ndi istruzione e formazione e per il contratto di apprendistato per\nl’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, le Parti\nattueranno quanto sarà definito in materia dalle Regioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Al secondo livello di contrattazione potrà essere stabilito un differente\nimpegno formativo e specifiche modalità di svolgimento della formazione\ninterna ed esterna, in coerenza con le cadenze dei periodi lavorativi, tenendo\nconto delle esigenze determinate dalle fluttuazioni stagionali\ndell’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le attività formative svolte presso più datori di lavoro, così come\nquelle svolte presso gli Istituti di formazione accreditati, si cumulano ai\nfini dell’assolvimento degli obblighi formativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.È in facoltà dell’azienda anticipare in tutto o in parte le ore di\nformazione previste per gli anni successivi. Le ore di formazione di cui al\npresente articolo sono comprese nell’orario normale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>Art. 58.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Formazione: contenuti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Consulta la Dichiarazione a verbale dell'Accordo 23 settembre 2009 in\nmateria di apprendistato professionalizzante)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Per la formazione degli apprendisti le aziende faranno riferimento ai\ncontenuti formativi elaborati dalle Parti stipulanti il presente CCNL secondo\nil modello sperimentale sottoscritto presso l’ISFOL in data 10 gennaio 2002\nd’intesa con il Ministero del lavoro per la parte relativa al CCNL del\nterziario della distribuzione e dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le attività formative sono articolate in contenuti a carattere\ntrasversale di base e contenuti a carattere professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In particolare sia i contenuti a carattere trasversale di base sia quelli\na carattere tecnico-professionale andranno predisposti, anche all’interno\ndegli Enti Bilaterali, per gruppi di profili omogenei della categoria in modo\nda consentire l’acquisizione delle conoscenze e competenze necessarie per\nadibire proficuamente l’apprendista nell’area di attività aziendale di\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le attività formative a carattere trasversale di base dovranno perseguire\ngli obiettivi formativi articolati nelle seguenti cinque aree di contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—accoglienza, valutazione del livello di ingresso e definizione del patto\nformativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—competenze relazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—organizzazione ed economia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—disciplina del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secondo il modello sperimentale sottoscritto presso l’ISFOL in data 10\ngennaio 2002 d’intesa con il Ministero del lavoro per la parte relativa al\nCCNL del terziario della distribuzione e dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I contenuti e le competenze tecnico-professionali da conseguire mediante\nesperienza di lavoro dovranno essere definiti sulla base dei seguenti obiettivi\nformativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere i prodotti e servizi di settore e contesto aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere e saper utilizzare tecniche e metodi di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere e saper utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro\n(attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela\nambientale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secondo il modello sperimentale sottoscritto presso l'ISFOL in data 10\ngennaio 2002 d’intesa con il Ministero del lavoro per la parte relativa al\nCCNL del terziario della distribuzione e dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il recupero eventuale di conoscenze linguistiche\u002Fmatematiche sarà\neffettuato all’interno dei moduli trasversali di base e\ntecnico-professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le Parti firmatarie del presente CCNL considerano altresì valide ai fini\ndella sperimentazione le eventuali offerte formative realizzate tra\nRegioni\u002FProvince ed associazioni territoriali datoriali e sindacali competenti,\ncon particolare riferimento alle iniziative formative promosse congiuntamente\nattraverso gli Enti Bilaterali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, considerato il carattere sperimentale della normativa prevista dal\npresente art. 58, convengono sulla opportunità di costituire un'apposita\nCommissione per l'aggiornamento dei contenuti dell'attività formativa degli\napprendisti nell’ambito dell'Ente Bilaterale nazionale del Terziario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 59.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tutor\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Consulta la Dichiarazione a verbale dell'Accordo 23 settembre 2009 in\nmateria di apprendistato professionalizzante)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Le Parti si impegnano ad attivare iniziative congiunte presso le\nIstituzioni al fine di ottenere agevolazioni per i lavoratori impegnati in\nqualità di tutore, ai sensi 49, comma 5, lett. e) del D.Lgs. 10 settembre\n2003, n. 276, comprendendo fra questi anche i titolari, o i loro familiari\ncoadiutori, delle imprese con meno di 15 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>EST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti riconoscono che gli apprendisti rispondono ai requisiti di\niscrivibilità al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa di categoria\n(EST).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fon.Te\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti riconoscono che gli apprendisti rispondono ai requisiti di\niscrivibilità al Fondo di Previdenza Complementare di categoria (Fon.Te).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Agli stessi, per tutto il periodo di apprendistato, la contribuzione a\ncarico del datore di lavoro sarà pari all'1.05%, comprensivo dello 0.05% a\ntitolo di quota associativa, della retribuzione utile per il computo del\nTFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rinvio alla Legge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per quanto non disciplinato dal presente Contratto in materia di\napprendistato e di istruzione professionale, le Parti fanno espresso\nriferimento alle disposizioni di Legge e regolamentari vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti istituiscono una Commissione Paritetica con il compito di applicare\nquanto demandato alla contrattazione collettiva dall'art. 23, comma 2 del D.L.\nn. 112\u002F08 e dalla successiva Legge di conversione, entro il mese di novembre\n2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attesa di tale risultato, le Parti confermano, anche per la formazione\nesclusivamente aziendale, il riferimento ai profili formativi previsti dal\nProtocollo ISFOL 10 gennaio 2002, recepito nel presente CCNL o da analoghi\nprotocolli sottoscritti o recepiti a livello settoriale, territoriale o\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto che qualora intervenissero\ndisposizioni in materia di formazione per l'apprendistato non compatibili con\nl’impianto contrattuale, si incontreranno tempestivamente per valutare\neventuali armonizzazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno altresì atto che nella provincia di Bolzano (Trento e\nregione Sicilia) l’istituto dell’apprendistato può essere disciplinato da\nleggi provinciali, regolamenti e contratti provinciali, anche in deroga a\nquanto previsto dal presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni degli accordi territoriali in materia di apprendistato che\nprevedono durate inferiori a quelle previste nel precedente articolo 55,\nnonché un numero inferiore di livelli e mansioni rispetto all’art. 42, sono\nautomaticamente adeguate a quanto convenuto nella presente Ipotesi di\naccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che la materia oggetto del presente articolo è parte\nintegrante del successivo Accordo del 23 giugno 2009, di cui al «Patto per il\nlavoro» e che gli obiettivi in esso contenuti, le modalità di attuazione e le\nsedi di verifica costituiranno impegno prioritario delle Parti per l’intera\nvigenza contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo III - CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO - SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEMPO DETERMINATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contratto a tempo determinato (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di\ncontratto a tempo determinato non potrà superare il 20% annuo dell’organico\na tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, ad esclusione dei\ncontratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all’art.\n67, per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del\nposto nonché per la stipula di contratti a tempo determinato di sostegno\nall’occupazione di cui all’art. 69bis del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è\nconsentita in ogni caso la stipulazione di contratti a tempo determinato per\nquattro lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti\nè consentita in ogni caso la stipulazione di contratti a tempo determinato per\nsei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è\nconsentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo\ndeterminato o somministrazione per sei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ferme restando le misure indicate nei precedenti commi, l’azienda potrà\nassumere in una unità produttiva un numero di lavoratori superiore rispetto a\nquello previsto per ciascuna unità produttiva, portando le eccedenze a\ncompenso del minor numero di lavoratori assunti in altre unità produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le assunzioni annue di lavoratori a tempo determinato effettuate in base\nal comma precedente non potranno comunque superare il 28% dell’organico a\ntempo indeterminato in forza nell’unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di successione di contratti a tempo determinato non si applicano\nle disposizioni di cui all’art. 5, comma 3, primo periodo, d.lgs. n.\n368\u002F2001, nel caso in cui l’assunzione sia motivata da ragioni\nsostitutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di successione di contratti a tempo determinato con il medesimo\nlavoratore per le stesse mansioni, non si applica la disciplina del periodo di\nprova di cui all’art. 106.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Somministrazione di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ferme restando le ragioni di instaurazione di contratti di\nsomministrazione a tempo determinato previste dalla normativa vigente, le Parti\nconvengono che l'utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di\nsomministrazione a tempo determinato non potrà superare il 15% annuo\ndell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, ad\nesclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di\ncui all'art. 67 e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla\nconservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è\nconsentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a\ntempo determinato per due lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti\nè consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a\ntempo determinato per cinque lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è\nconsentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo\ndeterminato o somministrazione per sei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Limiti percentuali (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le assunzioni effettuate con contratti a tempo determinato e con contratti\ndi somministrazione a tempo determinato non potranno complessivamente superare\nil 28% annuo dell'organico a tempo indeterminato in forza nell'unità\nproduttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove\nattività di cui all’art.67 e per sostituzione di lavoratori assenti con\ndiritto alla conservazione del posto e fatto salvo quanto previsto ai\nprecedenti articoli 63, commi 2, 3, 65, commi 2 e 3 e all’art 69 bis\ncontratto a tempo determinato di sostegno all'occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La presente percentuale non è cumulabile con quella prevista dal sesto\ncomma dell'art. 63 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contratti a tempo determinato in località turistiche (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti, preso atto che in determinate località a prevalente vocazione\nturistica le aziende che applicano il presente CCNL, pur non esercitando\nattività a carattere stagionale secondo guanto previsto dall’elenco allegato\nal D.PR. 7 ottobre 1963, n. 1525 e successive modificazioni, necessitano di\ngestire picchi di lavoro intensificati in determinati periodi dell'anno,\nconcordano che i contratti a tempo determinato conclusi per gestire detti\npicchi di lavoro siano riconducibili a ragioni di stagionalità, pertanto\nesclusi da limitazioni quantitative ai sensi dell'art. 10, comma 7, lett. b),\nd.lgs. n. 368\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le parti concordano che l'individuazione delle località a prevalente\nvocazione turistica, ove si collocano le suddette assunzioni a tempo\ndeterminato, sia definita dalle organizzazioni territoriali aderenti alle parti\nstipulanti il presente CCNL, con apposito accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo introdotto ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Nuove attività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. I contratti a tempo determinato stipulati dalle aziende in relazione alla\nfase di avvio di nuove attività saranno di durata limitata al periodo di tempo\nnecessario per la messa a regime dell’organizzazione aziendale e comunque non\neccedente i dodici mesi, che possono essere elevati sino a ventiquattro dalla\ncontrattazione integrativa, territoriale e\u002Fo aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Diritto di precedenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. In ragione delle diversità strutturali dei settori che compongono il\nTerziario, le Parti potranno, a livello territoriale o aziendale, normare casi\nin cui si possa ricorrere al diritto di precedenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Monitoraggio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. In occasione dell’instaurazione di contratti a tempo determinato e di\ncontratti di somministrazione a tempo determinato, le aziende sono tenute a\ndarne comunicazione scritta all’apposita Commissione costituita presso\nl’Ente Bilaterale territoriale e, su richiesta di questa, a fornire\nindicazione analitica delle tipologie dei contratti intervenuti. La\nCommissione, ove ritenga che venga a configurarsi un quadro di utilizzo anomalo\ndegli istituti, ha facoltà di segnalare i casi alle Parti stipulanti il\npresente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contratto a tempo determinato di sostegno all’occupazione (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al fine di favorire l’inserimento o la ricollocazione di categorie di\nsoggetti svantaggiati, per la vigenza del presente CCNL, potranno essere\nstipulati una sola volta con il medesimo soggetto contratti a tempo determinato\ndi sostegno all’occupazione con soggetti che, ai sensi del Regolamento (CE)\nn. 800\u002F2008, art. 2, punto 18, lett. a), non hanno un impiego retribuito da\nalmeno 6 mesi o, negli ultimi 6 mesi, hanno svolto attività lavorativa in\nforma autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito inferiore al\nreddito annuale minimo personale escluso da imposizione ovvero con soggetti che\nabbiano completato presso altra azienda il periodo di apprendistato e il cui\nrapporto lavorativo sia stato risolto al termine del periodo formativo e con\nsoggetti che abbiano esaurito l’accesso a misure di sostegno al reddito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il suddetto contratto a tempo determinato di sostegno all’occupazione\navrà una durata di 12 mesi, ed è escluso dalle percentuali previste dagli\nartt. 63 e 66 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Al fine di favorire l’inserimento nel contesto aziendale del lavoratore,\nil datore di lavoro effettuerà una formazione di 16 ore, comprensiva\ndell’apprendimento relativo alla prevenzione antinfortunistica, anche\nmediante la partecipazione a progetti di formazione aziendale o in\naffiancamento per le ore dedicate alla formazione. Le suddette ore dovranno\nessere evidenziate sul Libro Unico del Lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La formazione di cui al precedente comma può essere inclusa nei piani\nformativi presentati al fondo Forte, a fronte di specifiche indicazioni che le\nParti forniranno al Fondo per includere tali destinatari negli Avvisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il livello di inquadramento professionale e il conseguente trattamento\neconomico sarà, per i primi sei mesi, di 2 livelli inferiori e per il restante\nperiodo di un livello inferiore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rispetto alla qualifica indicata nel contratto di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di trasformazione del rapporto in contratto a tempo indeterminato,\nil livello di inquadramento e il conseguente trattamento economico sarà di 1\nlivello inferiore rispetto a quello spettante per la qualifica indicata nel\ncontratto di assunzione, per un ulteriore periodo di 24 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Per i lavoratori assunti per qualifiche comprese nel sesto livello,\nl’inquadramento e il conseguente trattamento economico saranno al settimo\nlivello per i primi sei mesi della durata del contratto ed al sesto livello per\ni restanti 6 mesi della durata del contratto nonché per l’eventuale e di\nventiquattro mesi aggiuntivi in caso di conversione dello stesso a tempo\nindeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La contribuzione a carico del datore di lavoro per il fondo di previdenza\ncomplementare FONTE è pari per tutta la durata del contratto all’1,05%,\ncomprensivo della quota associativa pari a 22,00 euro della retribuzione utile\nper il computo del TFR. La medesima contribuzione sarà applicata anche in caso\ndi trasformazione a tempo indeterminato per i primi 24 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.I lavoratori assunti ai sensi del presente articolo non sono computabili\nai fini della determinazione del numero complessivo dei dipendenti previsto\ndall’art. 72, primo comma, punto 2), per la durata del contratto di sostegno\nall'occupazione e per il successivo periodo di 24 mesi in caso di conferma a\ntempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La presente disciplina ha carattere sperimentale, sarà oggetto di\nmonitoraggio da realizzarsi secondo le previsioni dell’art. 69 e di verifica\ndelle parti in occasione del rinnovo del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo introdotto ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo IV - PART-TIME \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Premessa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti, ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo parziale possa\nessere considerato mezzo idoneo ad agevolare l’incontro fra domanda ed\nofferta di lavoro, nell’intento di garantire ai lavoratori a tempo parziale\nun corretto ed equo regime normativo, concordano nel merito quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il rapporto di lavoro a tempo parziale ha la funzione di consentire:\nflessibilità della forza lavoro in rapporto ai flussi di attività\nnell’ambito della giornata, della settimana, del mese o dell’anno; risposta\nad esigenze individuali dei lavoratori, anche già occupati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Definizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Ai sensi del D.Lgs. n. 61 del 20 febbraio 2000, e successive modifiche,\nsi intende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per «tempo parziale» l’orario di lavoro, fissato dal contratto\nindividuale, cui sia tenuto un lavoratore, che risulti comunque inferiore\nall’orario normale di lavoro previsto dal presente Contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per «rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale» quello in\ncui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione\nall’orario normale giornaliero di lavoro praticato in azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per «rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale» quello in\nrelazione al quale risulti previsto che l'attività lavorativa sia svolta a\ntempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della\nsettimana, del mese o dell’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per «rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo misto» quello che si\nsvolge secondo una combinazione delle due modalità indicate nelle lettere b) e\nc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rapporto a tempo parziale (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. L’instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto\nscritto, nel quale siano indicati seguenti elementi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.il periodo di prova per i nuovi assunti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.la durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalità da\nricondurre ai regimi di orario esistenti in azienda; la prestazione individuale\nsarà fissata fra datore di lavoro e lavoratore in misura non inferiore ai\nseguenti limiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aziende che occupino complessivamente fino a 30 dipendenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)16 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario\nsettimanale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)64 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)532 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale,\naziende che occupino complessivamente più di 30 dipendenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)18 ore nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario\nsettimanale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)72 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)600 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.il trattamento economico e normativa secondo criteri di proporzionalità\nall’entità della prestazione lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della\ncollocazione dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e\nall’anno, così come previsto dall’art. 2, 2° comma, del D. Lgs. n.\n61\u002F2000 e successive modifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Potranno essere realizzati contratti di lavoro a tempo parziale della\ndurata di 8 ore settimanali per la giornata di sabato o domenica cui potranno\naccedere studenti, lavoratori occupati a tempo parziale presso altro datore di\nlavoro, nonché giovani fino a 25 anni di età compiuti. Altre modalità\nrelative alla collocazione della giornata di lavoro potranno essere definite\nprevio accordo aziendale ovvero previo parere vincolante di conformità\ndell’Ente Bilaterale Territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In relazione alle specifiche realtà territoriali ed aziendali ed alle\nparticolari condizioni dei lavoratori, al secondo livello di contrattazione\npossono essere raggiunte intese diverse in merito a quanto previsto in materia\ndi durata della prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La prestazione lavorativa giornaliera fino a 4 ore non potrà essere\nfrazionata nell’arco della giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Genitori di portatori di handicap\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi\nSanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo\nparziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Disciplina del rapporto a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti\nprincipi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)volontarietà di entrambi le parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in\nrelazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni\nsvolte e\u002Fo da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei\nlavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse\nmansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)applicabilità delle norme del presente Contratto in quanto compatibili\ncon la natura del rapporto stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione\ndeH’orario concordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Relazioni sindacali aziendali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni\nsindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei\nprincipi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, 1 ° comma,\nultima frase, del D.Lgs. n. 61\u002F2000 e successive modifiche, il datore di lavoro\nè tenuto ad informare le Rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti,\ncon cadenza annuale, sull’andamento delle assunzioni a tempo parziale, la\nrelativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Criterio di proporzionalità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Ai sensi del punto 3, dell'art. 72, la proporzionalità del trattamento\neconomico e normativo del lavoratore assunto a tempo parziale si determina\nsulla base del rapporto fra orario settimanale o mensile ridotto ed il\ncorrispondente orario intero previsto dal presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Periodo di comporto per malattia e infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nel rispetto di quanto previsto ai punti 2) e 3) dell’art. 72, seconda\nparte, il criterio di proporzionalità di cui al precedente art. 76 si applica\nanche per quanto riguarda il periodo di comporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale si applicano\nle stesse disposizioni previste dagli articoli 175 e 177, del presente\nContratto, e pertanto il comporto è fissato, in entrambi i casi, in 180 giorni\ndi calendario, indipendentemente dalla durata giornaliera dell'orario di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto il\nlavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo non\nsuperiore alla metà delle giornate lavorative concordate fra le Parti in un\nanno solare, indipendentemente dalla durata giornaliera dell'orario di lavoro\nin esse prevista e fermo restando il principio sancito nella dichiarazione a\nverbale di cui all'art. 177.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Quota giornaliera della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando che, eccettuate le prestazioni occasionali o saltuarie, la\nretribuzione sia normale che di fatto dei lavoratori assunti a tempo parziale\nè in misura fissa mensile, la quota giornaliera di essa si ottiene, in tutti i\ncasi, dividendo l’importo mensile determinato ai sensi dell’art. 76, per il\ndivisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall’art. 179.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Quota oraria della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per i lavoratori a tempo parziale la quota oraria della retribuzione, sia\nnormale che di fatto, si ottiene dividendo la retribuzione mensile che sarebbe\nspettata in caso di svolgimento del rapporto a tempo pieno per il divisore\nconvenzionale orario previsto all'art. 198.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Festività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Fermo restando quanto previsto all'art. 196, in caso di coincidenza di\nuna delle festività di cui all’art. 142, con una domenica, in aggiunta alla\nretribuzione mensile sarà corrisposto ai lavoratori occupati a tempo parziale\nun ulteriore importo pari alla quota giornaliera della retribuzione di fatto di\ncui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Permessi retribuiti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Fermo restando il computo per dodicesimi dei permessi retribuiti di cui\nall'art. 146, con le modalità previste dallo stesso articolo, il numero di ore\nannuo dei permessi retribuiti spettanti al lavoratore a tempo parziale si\ndetermina utilizzando i criteri previsti dal precedente art. 76.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Conformemente a quanto previsto all'art. 147, i lavoratori a tempo\nparziale hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni\nlavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa — quale che sia la\ndistribuzione dell’orario di lavoro settimanale — è comunque considerata\ndi sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle\nferie. La retribuzione relativa va commisurata alla prestazione di lavoro\nordinario riferita al periodo di maturazione delle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nel solo caso di prestazione lavorativa configurata come alternanza di\nmesi lavorati a tempo pieno con altri non lavorati, in alternativa a quanto\nprevisto al comma precedente, il periodo di ferie sarà calcolato\nproporzionalmente in relazione ai mesi lavorati nel periodo di maturazione, con\ncorresponsione della retribuzione intera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Permessi per studio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per i lavoratori occupati a tempo parziale il numero di ore di permesso\nretribuito di cui agli artt. 154 e 159, è determinato utilizzando i criteri\nprevisti dal precedente art. 76.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoro supplementare - Normativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per lavoro supplementare si intende quello prestato su base volontaria\nfino al raggiungimento dell'orario di lavoro del personale a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai sensi del secondo e terzo comma dell'art. 3 del D.Lgs. n. 61\u002F2000 e\nsuccessive modifiche, quando vi sia accordo tra datore di lavoro e lavoratore,\nsono autorizzate prestazioni di lavoro supplementare sino al limite di cui al\nprimo comma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per i lavoratori che svolgono un rapporto di lavoro a tempo parziale\nverticale o misto, anche a tempo determinato, è consentito lo svolgimento di\nprestazioni lavorative straordinarie, intendendosi per tali quelle eccedenti il\nnormale orario di lavoro settimanale previsto dal presente Contratto per i\nlavoratori a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite con la quota oraria\ndella retribuzione di fatto di cui all’art. 195, secondo le modalità\npreviste dall'art. 198, lettera a), e la maggiorazione forfettariamente e\nconvenzionalmente determinata nella misura del 35%, comprensiva di tutti gli\nistituti differiti, ivi compreso il trattamento di fine rapporto, da calcolare\nsulla quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ferma restando l’applicabilità della presente norma, mantengono\nvalidità gli accordi aziendali già esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il nuovo sistema di calcolo del compenso per il lavoro supplementare decorre\ndal 1 ° gennaio 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Clausole flessibili ed elastiche\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nell’ambito della contrattazione di secondo livello, territoriale e\naziendale le Parti stipulanti il presente CCNL potranno concordare le modalità\ndella prestazione del lavoro part time per quanto concerne l'apposizione delle\nclausole elastiche e flessibili previste nel D. Lgs. n. 61\u002F2000 e successive\nmodifiche, nel rispetto dei principi generali qui di seguito indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In attesa della regolamentazione delle clausole elastiche e\u002Fo flessibili\nai sensi del comma precedente, ferme restando le condizioni di miglior favore\ngià convenute nel secondo livello di contrattazione, nei territori e nelle\naziende in cui non siano state raggiunte intese in materia di clausole\nflessibili e\u002Fo elastiche, si applicano le seguenti disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’accordo del lavoratore alle clausole flessibili e\u002Fo elastiche deve\nrisultare da atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nell’accordo devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico,\norganizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano all’applicazione\ndelle clausole flessibili od elastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il termine di preavviso per l’esercizio delle clausole flessibili e\u002Fo\nelastiche è di almeno due giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare\nclausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della\nprestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La collocazione temporale della prestazione lavorativa può essere\nmodificata, rispetto a quella contrattualmente stabilita, nel caso di esigenze\ndi carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le ore di lavoro ordinarie, richieste a seguito dell’applicazione di\nclausole flessibili verranno retribuite, per le sole ore in cui la variazione\nstessa viene effettuata, in misura non inferiore alla sola maggiorazione\ndell’1,5% da calcolare sulla quota di retribuzione di fatto di cui all’art.\n195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nei contratti di tipo verticale e misto, le parti del rapporto di lavoro a\ntempo parziale possono concordare clausole elastiche relative alla variazione\nin aumento della durata della prestazione, entro il limite massimo del 30%\ndella prestazione lavorativa annua concordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Le ore di lavoro a seguito dell’applicazione delle clausole elastiche\nche determinino un incremento duraturo della quantità della prestazione,\nverranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto di cui\nall'art. 195 del CCNL secondo le modalità previste dall’art. 198 a), e la\nmaggiorazione forfettariamente e convenzionalmente determinata almeno nella\nmisura del 36,5% (35%+1,5%) da calcolare sulla quota oraria della retribuzione\ndi fatto di cui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Le maggiorazioni previste dal presente articolo non rientrano nella\nretribuzione di fatto di cui all'art. 195 ed escludono il computo del compenso\nper la prestazione del lavoro a seguito dell’applicazione di clausole\nflessibili od elastiche su ogni altro istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.In alternativa alle maggiorazioni dell' 1,5% previste dai commi 6 e 8 del\npresente articolo, a fronte dell’applicazione di clausole flessibili e\u002Fo\nelastiche le parti interessate possono concordare un’indennità annuale in\nogni caso pari ad almeno 120 euro non cumulabili, da corrispondere per quote\nmensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.L’eventuale rifiuto del lavoratore alla sottoscrizione di clausole\nflessibili od elastiche non integra gli estremi del giustificato motivo di\nlicenziamento, né l’adozione di provvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.L’atto scritto di ammissione alle clausole flessibili od elastiche,\ndeve prevedere il diritto del lavoratore di denunciare il patto stesso, durante\nil corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei\nseguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—esigenze di tutela della salute certificate dal Servizio sanitario\npubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—comprovata instaurazione di altra attività lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—esigenze personali di cui all’art. 157 del CCNL, debitamente\ncomprovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La denuncia, in forma scritta, potrà essere effettuata quando siano\ndecorsi sei mesi dalla stipulazione del patto e dovrà essere accompagnata da\nun preavviso di almeno un mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.A seguito della denuncia di cui al comma precedente, viene meno la\nfacoltà del datore di lavoro di variare la collocazione temporale della\nprestazione lavorativa inizialmente concordata, ovvero il suo incremento in\napplicazione delle clausole elastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Il datore di lavoro può, a sua volta, recedere dal patto con un\npreavviso di almeno un mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Registro lavoro supplementare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le ore di lavoro supplementare saranno cronologicamente annotate, a cura\ndell’azienda, su apposito registro, che dovrà essere esibito in visione, a\nrichiesta delle RSU\u002FRSA e\u002Fo Organizzazioni Sindacali regionali, provinciali o\ncomprensoriali stipulanti il presente CCNL, presso la sede della locale\nAssociazione Imprenditoriale, con l’obiettivo di consentire alle Parti, di\nnorma annualmente, il monitoraggio circa l’utilizzo del lavoro supplementare,\nal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fine di concordare il consolidamento di quota parte delle ore di lavoro\nsupplementare. Ciò in rapporto all’organizzazione del lavoro o alle cause\nche l’abbiano reso necessario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il registro di cui al precedente comma può essere sostituito da altra\nidonea documentazione nelle aziende che abbiano la contabilità meccanizzata\nautorizzata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mensilità supplementari (13a e 14a)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per i lavoratori a tempo parziale, in caso di trasformazione del rapporto\nnel corso dell’anno, l’importo della 13a e della 14a mensilità è\ndeterminato per dodicesimi, riproporzionando ciascuno di essi sulla base dei\ncriteri previsti dal precedente art. 76.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ogni dodicesimo è calcolato sulla base della retribuzione di fatto, di\ncui all’art. 195, spettante allatto della corresponsione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I termini di preavviso per i lavoratori occupati a tempo parziale hanno la\nstessa durata di quelli previsti per i lavoratori a tempo pieno e si calcolano\nin giorni di calendario indipendentemente dalla durata e dall’articolazione\ndella prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Essi decorrono dal primo e dal sedicesimo giorno di ciascun mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Relazioni sindacali regionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Nel corso degli incontri previsti a livello regionale dall'art. 2, si\nprocederà all’esame delle problematiche connesse all’istituto del rapporto\na tempo parziale, considerando la specificità del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Part - time post maternità (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al fine di consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato\nl’assistenza al bambino fino al compimento del terzo anno di età, le aziende\naccoglieranno, nell’ambito del 3 per cento della forza occupata nell’unità\nproduttiva, in funzione della fungibilità dei lavoratori interessati, la\nrichiesta di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a\ntempo parziale da parte del genitore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nelle unità produttive che occupano da 20 a 33 dipendenti non potrà\nfruire della riduzione dell'orario più di un lavoratore. Il datore di lavoro\naccoglierà le richieste in funzione della fungibilità dei lavoratori\ninteressati ed in base al criterio della priorità cronologica della\npresentazione delle domande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La richiesta di passaggio a part time dovrà essere presentata con un\npreavviso di 60 giorni, dovrà indicare il periodo per il quale viene ridotta\nla prestazione lavorativa e avrà decorrenza solo successivamente alla completa\nfruizione delle ferie e dei permessi retribuiti residui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoratori affetti da patologie oncologiche\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Ai sensi dell’art. 12bis del D.Lgs. n. 61\u002F00 come modificato dal\nDecreto n. 276\u002F03, i lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali\nresidui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti\ninvalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita\npresso l’azienda unità sanitaria locale territorialmente competente, hanno\ndiritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a\ntempo parziale verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale\ndeve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a\nrichiesta del lavoratore. Restano in ogni caso salve disposizioni più\nfavorevoli per il prestatore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Condizioni di miglior favore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Restano confermate eventuali condizioni di miglior favore, anche\naziendali, in atto, con riferimento alla materia di cui al presente Titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo V - LAVORO RIPARTITO (Job Sharing)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoro ripartito\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il contratto di lavoro ripartito è il contratto con il quale due\nlavoratori assumono in solido un'unica obbligazione lavorativa subordinata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fermo restando il vincolo di solidarietà di cui al comma 1 e fatta salva\nuna diversa intesa tra le parti contraenti, ogni lavoratore resta personalmente\ne direttamente responsabile dell’adempimento della intera obbligazione\nlavorativa nei limiti di cui al presente Capo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il contratto, stipulato in forma scritta, deve indicare la misura\npercentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale,\nmensile o annuale che si preveda venga svolto da ciascuno dei lavoratori\ncoobbligati, ferma restando la possibilità per gli stessi lavoratori di\ndeterminare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione ovvero la\nmodificazione consensuale della distribuzione dell’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Conseguentemente, la retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore\nin proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il contratto deve indicare, inoltre, il luogo di lavoro, il trattamento\neconomico e normativo spettante a ciascun lavoratore nonché le eventuali\nmisure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attività\ndedotta in contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I lavoratori devono informare preventivamente il datore di lavoro\nsull'orario di lavoro di ciascun lavoratore con cadenza almeno settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Gli accordi individuali dovranno richiamare espressamente la garanzia per\nil datore di lavoro dell'adempimento dell’intera prestazione dovuta da\nciascuno dei lavoratori solidalmente obbligati, ai sensi del precedente secondo\ncomma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con uno dei due lavoratori\nil datore di lavoro può proporre al lavoratore che sia disposto a rimanere\nalle sue dipendenze la conversione del rapporto lavorativo in un contratto di\nlavoro a tempo pieno avente le medesime caratteristiche complessive della\nprestazione lavorativa inizialmente concordata o il proseguimento del rapporto\ndi lavoro ripartito con altro lavoratore\u002Flavoratrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Entro il 20 febbraio di ogni anno, le imprese comunicheranno all’Ente\nBilaterale Territoriale, il numero dei contratti di lavoro ripartito instaurati\nnell’anno precedente, utilizzando il modello appositamente predisposto\ndall’Ente stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo VI - TELELAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione all’Accordo interconfederale per il recepimento\ndell’Accordo quadro europeo sul telelavoro concluso il 16 luglio 2002 tra\nUNICE\u002F UEAPME, CEEP e CES del 9 giugno 2004, le Parti riconoscono che i\ncontenuti dell’Accordo sul telelavoro subordinato del 20 giugno 1997 sono ad\nesso conformi e pertanto ne confermano l'integrale validità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo VII - LAVORATORI DISABILI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Convenzioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti convengono sull’obiettivo di favorire l’inserimento nel mondo\ndel lavoro di giovani con ridotta capacità lavorativa per handicap\nintellettivo leggero, sulla base di convenzioni e degli altri strumenti\nprevisti dall'art. 11 della Legge n. 68\u002F1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[Titolo II - WELFARE CONTRATTUALE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95. - Fondo EST]\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(vedi ora «Art. 21 -bis») - conseguentemente numerazione da armonizzare a\nseguito dello spostamento dell'art. 95.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO II - PREVIDENZA COMPLEMENTARE E FONDI INTERPROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3>Art. 96.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fondo di previdenza complementare FON.TE.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Premesso che FON.TE è il Fondo di previdenza complementare di categoria,\ncostituito dalle Parti stipulanti il presente CCNL in base al Protocollo del 29\nnovembre 1996, destinato ai lavoratori dipendenti da aziende del settore del\nterziario distribuzione e servizi, le Parti convengono che il contributo da\ndestinare a tale Fondo, inizialmente fissato dal suddetto Protocollo nella\nmisura dello 0,55%, comprensivo dello 0,05% a titolo di quota associativa, a\ncarico dei datori di lavoro e dello 0,55%, comprensivo dello 0,05% a titolo di\nquota associativa, a carico dei lavoratori, viene modificato secondo le misure,\ni termini e le modalità di seguito elencati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.dal 1 ° gennaio 2005 il contributo - a carico dei datori di lavoro - per\nogni lavoratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iscritto sarà pari all’1,05% della retribuzione utile per il computo del\nTFR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.dal 1 ° gennaio 2006 il contributo - a carico dei datori di lavoro - per\nogni lavoratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iscritto sarà pari all'1,55% della retribuzione utile per il computo del\nTFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dal 1 ° gennaio 2011 il valore complessivo della quota associativa è\nfissato nella misura di euro 22,00, fermo restando in ogni caso il valore\nmassimo della contribuzione a carico dei datori di lavoro, pari all’1,55%\ndella retribuzione utile per il computo del TFR per ciascun lavoratore\niscritto, e quella minima dei lavoratori pari allo 0,55% della retribuzione\nutile per il computo del TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il valore della quota associativa — a carico sia dei datori di lavoro\nsia dei lavoratori — potrà eventualmente essere modificato dal Fondo, con\ndelibera all’unanimità del Consiglio di amministrazione di FON.TE. e previo\nparere conforme delle Parti stipulanti il presente CCNL, fermo restando in ogni\ncaso il valore massimo della contribuzione a carico dei datori di lavoro e\nquello minimo a carico dei lavoratori, così come definiti al precedente comma,\ndel presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La contribuzione minima a carico dei lavoratori non è modificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le Parti, tuttavia, concordano sull’esigenza di salvaguardare la\nspecificità delle forme pensionistiche complementari preesistenti alla data\ndel 29 novembre 1996.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le Parti si danno reciprocamente atto che, previo accordo stipulato in\nsede di contrattazione aziendale, i fondi o casse di previdenza complementare\ncostituiti antecedentemente al 29 novembre 1996 possono deliberare la\nconfluenza in FON.TE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le Parti convengono inoltre che, salvo diverso accordo stipulato in sede\naziendale che comunque non potrà prevedere livelli di contribuzione inferiori\na quelli previsti dall’Accordo sottoscritto in data 29 novembre 1996, le\naziende ed i lavoratori, già iscritti a Fondi o Casse preesistenti, possono\npartecipare a FON. TE. versando i contributi previsti dai relativi contratti\nintegrativi aziendali ancorché più elevati o differenti per tipologia\nrispetto a quelli previsti dall’Accordo sottoscritto in data 29 novembre\n1996.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Formazione continua For.Te.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti individuano in For.Te. (Fondo paritetico interprofessionale per\nla formazione continua per le imprese del Terziario) il Fondo cui le imprese\nfaranno riferimento per l’accesso agevolato alle risorse destinate dal\nLegislatore al finanziamento di programmi per la formazione continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel riconfermare l’importanza svolta dalla previdenza\ncomplementare nell 'ambito del sistema previdenziale, concordano di diffonderne\nla conoscenza e promuoverne lo sviluppo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>TITOLO III - INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 98.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Premessa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La classificazione unica del personale delle aziende commerciali è\nstrutturata in conformità dei livelli di cui al seguente art. 100 e non\nmodifica le norme contenute nel CCNL 31 luglio 1970 e nei Contratti collettivi\nnazionali, per i relativi periodi di vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche in relazione a quanto stabilito dalla Legge n. 190\u002F1985, infatti, la\ndistinzione tra quadri, personale con mansioni impiegatizie e personale con\nmansioni non impiegatizie, viene mantenuta agli effetti di tutte le norme\n(legislative, regolamentari, contrattuali, sindacali, ecc.) che prevedono un\ntrattamento differenziato o che comunque fanno riferimento a tali\nqualifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Idiversi trattamenti di cui al precedente capoverso conservano la loro\nefficacia sia nell’ambito di ciascun istituto e delle singole norme, che\nnell'ambito dell'intero Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nuova classificazione non modifica le sfere di applicazione di Leggi,\nregolamenti e norme amministrative che comportano differenziazioni tra mansioni\nimpiegatizie e mansioni non impiegatizie richiamate e non richiamate nel\nprecedente CCNL 31 luglio 1970, quali il trattamento per richiamo alle armi,\nl’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro ed ogni altra\nnormativa in vigore ed emananda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto sopra rappresenta il comune presupposto valido per la stipulazione\ndelle norme di classificazione unica, e pertanto le Parti si danno atto che\neventuali azioni giudiziarie intese ad ottenere estensioni di trattamenti\nnormativi ed economici oltre i limiti stabiliti nella presente sede\ncontrattuale avranno come conseguenza l'automatico scioglimento della\nConfederazione Italiana del Commercio, del Turismo e dei Servizi e delle\naziende da essa rappresentate, dalle obbligazioni assunte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Evoluzione della classificazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti hanno convenuto di istituire uno strumento per una gestione più\nflessibile e dinamica della classificazione del personale al fine di\nidentificare ed eventualmente definire nell'ambito della classificazione\nnazionale quelle peculiarità nuove ed emergenti che assumono significato e\nvalenza generale in relazione ai processi di trasformazione ed innovazione\ntecnologica ed organizzativa e alla dinamica professionale nelle aree e nei\ncomparti che fanno riferimento al sistema di inquadramento del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Inoltre ha il compito di sviluppare l’esame della classificazione, al\nfine di ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative\nesemplificazioni, formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte\ndi aggiornamento, con le modalità e le procedure previste dall’art. 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La pratica attuazione di quanto sopra è definita negli articoli 15 e\n16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Classificazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>PRIMO LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori con funzioni ad alto contenuto\nprofessionale anche con responsabilità di direzione esecutiva, che\nsovraintendono alle unità produttive o ad una funzione organizzativa con\ncarattere di iniziativa e di autonomia operativa nell’ambito delle\nresponsabilità ad essi delegate, e cioè:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.capo di servizio e di ufficio tecnico, amministrativo, commerciale\n(vendita o acquisti), legale; capo centro EDP;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.gestore o gerente di negozio, di filiale, o di supermercato alimentare\nanche se integrato in un grande magazzino o magazzino a prezzo unico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.responsabile laureato in chimica - farmacia previsto dalle Leggi sanitarie\nper magazzini all’ingrosso di prodotti farmaceutici e specialità\nmedicinali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.analista sistemista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.gerente o capo di officina o di sede assistenziale con la completa\nresponsabilità sia tecnica che amministrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.responsabile di elaborazione e realizzazione di progetti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.responsabile marketing nelle aziende di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.responsabile pubbliche relazioni nelle aziende di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.responsabile ricerche di Mercato nelle aziende di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.responsabile ufficio studi nelle aziende di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.responsabile commerciale testate nelle concessionarie di pubblicità con\ncompiti di promozione, coordinamento, supporto e controlli produttori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.copywriter nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.art director nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.producer-tv-cine-radio nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.account executive nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.media planner nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.pubblic relation executive nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.research executive nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.tecnico stampa responsabile di un servizio produzione nelle agenzie di\npubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.product manager,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.coordinatore di prodotto nelle aziende di ricerche di mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.esperto di sviluppo organizzativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella\npredetta elencazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SECONDO LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori di concetto che svolgono compiti\noperativamente autonomi e\u002Fo con funzioni di coordinamento e controllo, nonché\nil personale che esplica la propria attività con carattere di creatività\nnell’ambito di una specifica professionalità tecnica e\u002Fo scientifica, e\ncioè:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.ispettore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.cassiere principale che sovraintenda a più casse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.propagandista scientifico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.corrispondente di concetto con o senza conoscenza di lingue estere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.addetto alla esecuzione di progetti o di parti di essi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.capo di reparto o settore anche se non addetto ad operazioni di\nvendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.contabile con mansioni di concetto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.segretario di direzione con mansioni di concetto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.consegnatario responsabile di magazzino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.agente acquisitore nelle aziende di legname;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.agente esterno consegnatario delle merci;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.determinatore di costi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.estimatore nelle aziende di arte e antichità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.spedizioniere patentato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.enotecnico diplomato, enologo e tecnico oleario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.chimico di laboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.capitano di rimorchiatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.tecnico chimico anche con funzioni di vendita nel settore commercio\nchimico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.interprete o traduttore simultaneo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.creatore di bozzetti, creatore-redattore di testi pubblicitari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.collaudatore e\u002Fo accettatore: il lavoratore che in piena autonomia\nprovvede ad effettuare la prova e la diagnosi dell'autoveicolo, predispone il\npiano di lavorazione, effettua il controllo di accettazione e quello di\ndelibera, provvede a valutare il costo della riparazione e ad intrattenere con\nla clientela rapporti rappresentativi nell’ambito della sua specifica\nfunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.impaginatore di concessionarie di pubblicità che definisce il menabò di\nimpaginazione del giornale o strumento equivalente, in contatto o collegamento\ncon la redazione dell’editore anche tramite sua tipografia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.segretario di produzione di concessionarie di pubblicità con mansioni di\nconcetto e funzioni di coordinamento e controllo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.programmatore di pubblicità cinema nelle concessionarie di\npubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.art-buyer nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.organizzatore traffìc (progress) nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.visualizer nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.assistente copywriter nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.assistente art director nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.assistente account executive nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.assistente media planner nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.tecnico stampa nelle agenzie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.capo piazzale: coordina su specifico incarico del gestore il personale e\nle vendite in quegli impianti che per struttura ed importanza richiedono tale\nfunzione; svolge inoltre le normali mansioni di pompista specializzato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.programmatore analista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.programmatore di officina: il lavoratore che svolge congiuntamente i\nseguenti compiti: coordina l’attività di più linee di accettazione e, sulla\nbase di piani di lavorazione sulle singole commesse predisposte dai vari\naccettatori, pianifica, in piena autonomia operativa, l’attività\ndell’officina, ne predispone il piano di lavoro stabilendo la sequenza degli\ninterventi sui singoli autoveicoli, determina autonomamente i relativi tempi di\nconsegna e fornisce i dati e le relative imputazioni dei costi per la\ncontabilità di officina;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.supervisore di processo nelle aziende di ricerche di mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.supervisore di rilevazione nelle aziende di ricerche di mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.assistente del product manager,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.internai auditor,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.EDP auditor-,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.specialista di controllo di qualità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.revisore contabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.analista di procedure organizzative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella\npredetta elencazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TERZO LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di concetto\no prevalentemente tali che comportino particolari conoscenze tecniche ed\nadeguata esperienza, e i lavoratori specializzati provetti che, in condizioni\ndi autonomia operativa nell’ambito delle proprie mansioni, svolgono lavori\nche comportano una specifica ed adeguata capacità professionale acquisita\nmediante approfondita preparazione teorica e tecnico-pratica comunque\nconseguita, e cioè:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.steno-dattilografo in lingue estere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.disegnatore tecnico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.figurinista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.vetrinista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.creatore o redattore di rapporti negli istituti di informazioni\ncommerciali, con discrezionalità di valutazione dei dati informativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.commesso stimatore di gioielleria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.ottico diplomato da scuola riconosciuta a norma dell'art. 140, R.D. 27\nluglio 1934, n. 1265; ottico patentato a norma degli artt. 30, 31, 32 R.D. 31\nmaggio 1928, n. 1334;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.meccanico ortopedico ed ernista munito di patente a norma di Legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.commesso di libreria che abbia la responsabilità tecnica per il\nrifornimento librario della azienda o di un reparto di essa, che sappia\nprovvedere alla corrispondenza inerente al rifornimento stesso e che abbia\nsufficiente conoscenza di una lingua estera e della bibliografia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.addetto a pratiche doganali e valutarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.operaio specializzato provetto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.addetto alla vendita di autoveicoli con funzioni di stima\ndell’usato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.operaio specializzato provetto nel settore automobilistico (1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il meccanico riparatore di gruppo\u002Fi (elettrico e\u002Fo meccanico e\u002Fo\nidraulico e\u002Fo alimentazione), nonché l’addetto alla carrozzeria (lattoniere,\nverniciatore), che svolgono le mansioni in autonomia operativa, sulla base di\ncognizioni teoriche e pratiche approfondite, anche mediante l’uso appropriato\ndi specifiche strumentazioni, individuando, dal punto di vista tecnico\neconomico, nell’ambito di specifiche direttive aziendali, le opportunità e\nle modalità di esecuzione, di intervento e di definizione delle cause dei\ndifetti e ne effettuano la delibera funzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il manutentore meccanico, elettrico, autronico, meccatronico,\nl’aggiustatore, il riparatore che, in condizioni di autonomia operativa, con\nl’interpretazione critica del disegno o dello schema, individua e valuta i\nguasti, sceglie la successione e le modalità degli interventi ed esegue\nqualsiasi intervento di elevato grado di difficoltà per aggiustaggio,\nriparazione, manutenzione di macchine o impianti, curandone la messa a punto ed\neffettuandone la delibera funzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.operaio specializzato provetto nelle concessionarie di pubblicità:\ntecnico cine-TV; tecnico proiezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.sportellista nelle concessionarie di pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.commesso specializzato provetto anche nel settore alimentare: personale\ncon mansioni di concetto, di comprovata professionalità derivante da\nesperienza acquisita in azienda, al quale è riconosciuta autonomia operativa e\nadeguata determinante iniziativa, con l’incarico di svolgere congiuntamente i\nseguenti compiti: fornire attive azioni di consulenza per il buon andamento\ndell’attività commerciale, assicurare nell’ambito delle proprie mansioni\nl’ottimale gestione delle merceologie affidategli, intervenendo sulla\ncomposizione degli stocks e sulla determinazione dei prezzi, intrattenere\nrapporti commerciali e di vendita al pubblico anche attraverso opportune azioni\npromozionali, espletare operazioni di incasso, porre la sua esperienza al fine\ndell’ addestramento e della formazione professionale degli altri\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.operatore di elaboratore con controllo di flusso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.schedulatore flussista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.contabile\u002Fimpiegato amministrativo: personale che in condizioni di\nautonomia operativa e di adeguata determinante iniziativa nell’ambito delle\nproprie mansioni, sulla base di istruzioni e applicando procedure operative\ncomplesse relative al sistema contabile e\u002Fo amministrativo adottato\nnell’ambito dello specifico campo di competenza, è incaricato di svolgere\ncongiuntamente i seguenti compiti: rilevare, riscontrare, imputare,\ncontabilizzare dati e chiudere conti, elaborare situazioni contabili ed\neffettuare operazioni anche funzionali a bilanci preventivi o consuntivi,\nevidenziare posizioni irregolari e gestire i conseguenti interventi\noperativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.programmatore minutatore di programmi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.addetto al controllo del materiale in entrata e uscita che organizza lo\nstoccaggio dei prodotti e le attività dei preparatori di commissioni, nelle\naziende commerciali dei settori ferro e acciai, metalli non ferrosi e\nrottami;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.operaio specializzato provetto, nelle aziende commerciali dei settori\nferro e acciai, metalli non ferrosi e rottami;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.il manutentore meccanico, il manutentore elettrico, l’aggiustatore, il\nriparatore che, in condizioni di autonomia operativa, con l'interpretazione\ncritica del disegno o dello schema, individua e valuta i guasti, sceglie la\nsuccessione e le modalità degli interventi ed esegue qualsiasi intervento di\nelevato grado di difficoltà per aggiustaggio, riparazione, manutenzione di\nmacchine o impianti, curandone la messa a punto ed effettuandone la delibera\nfunzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.il primo operatore di linea di comprovata professionalità derivante da\nesperienza acquisita nel settore, incaricato, oltre che dei compiti propri\ndella mansione, di svolgere congiuntamente, in condizioni di autonomia\noperativa i seguenti compiti: operare, scegliendo il lavoro da compiere,\ninterventi su organi, apparati e\u002Fo impianti con la relativa prova di\navviamento, effettuare eventualmente su qualsiasi tipo di apparecchiatura\noperazioni consistenti in sostanziali riparazioni, messe a punto, verifiche e\nmanutenzioni, contribuire con la sua esperienza all'addestramento e alla\nformazione professionale degli altri operatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.addetto alla distribuzione dei fascettari, nell’ambito dei reparti di\nlavorazione con controllo delle spedizioni, nelle aziende di distribuzione di\nlibri e stampe periodiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.conducente di autotreni e di autoarticolati pesanti che, in condizioni di\nautonomia operativa, svolge anche funzioni di manutenzione e riparazione\ndell’automezzo in dotazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.operatore specialista di processo nelle aziende di ricerche di\nmercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.rilevatore di mercato nelle aziende di ricerche di mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.tecnico riparatore del settore elettrodomestici: l’aggiustatore ed il\nriparatore che, in condizione di autonomia operativa, con interpretazione\ncritica del disegno e dello schema, individua e valuta i guasti, sceglie la\nsuccessione e le modalità degli interventi ed esegue qualsiasi intervento di\nelevato grado di difficoltà per l'aggiustaggio, la riparazione e la\nmanutenzione di apparecchiature complesse curandone la messa a punto ed\neffettuandone la delibera funzionale, anche presso il domicilio del cliente;\ncompila, se del caso, la necessaria documentazione relativa alla prestazione\neffettuata ed incassa il corrispettivo previsto dalle tariffe\ndell’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.tecnico riparatore del settore macchine per ufficio: l’aggiustatore ed\nil riparatore che, in condizione di autonomia operativa, con interpretazione\ncritica del disegno e dello schema, individua e valuta i guasti, sceglie la\nsuccessione e le modalità degli interventi ed esegue qualsiasi intervento di\nelevato grado di difficoltà per l’aggiustaggio, la riparazione e la\nmanutenzione di macchine ed apparecchiature complesse curandone la messa a\npunto ed effettuandone la delibera funzionale, anche presso il domicilio del\ncliente; compila, se del caso, la necessaria documentazione relativa alla\nprestazione effettuata ed incassa il corrispettivo previsto dalle tariffe\ndell’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.macellaio specializzato provetto: è il lavoratore con specifiche ed\nadeguate capacità professionali acquisite mediante approfondita preparazione\nteorico e tecnico-pratica che, in autonomia operativa, nell’ambito delle\nmansioni assegnate, esegue con perizia tutte le seguenti fasi di lavoro: taglio\nanatomico, disossatura, sfesatura, rimondatura, taglio a filo, a mano e a\nmacchina, presentazione in vassoio, rifilatura dei tagli e riconfezionamento\ndelle confezioni ritirate dal banco;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella\npredetta elencazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Punto così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende a integrale libero servizio, in contesti organizzativi per i\nquali l’orario di servizio al pubblico non consenta la presenza continuativa\ndi figure che svolgono funzioni di coordinamento e controllo, sono ricompresi\nnell'ambito della declaratoria del terzo livello quei lavoratori che,\nlimitatamente al reparto di loro competenza, svolgano anche compiti accessori\ndi raccordo organizzativo per l'applicazione e la verifica delle disposizioni\nricevute dalle suddette figure di coordinamento e controllo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Inserita ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUARTO LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al quarto livello appartengono i lavoratori che eseguono compiti operativi\nanche di vendita e relative operazioni complementari, nonché i lavoratori\nadibiti ai lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari\ncapacità tecnicopratiche comunque\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>acquisite, e cioè:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.contabile d’ordine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.cassiere comune;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.traduttore (adibito alle sole traduzioni scritte)',\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.astatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.controllore di settore tecnico di centro elaborazione dati, compreso il\nsettore delle telecomunicazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.operatore meccanografico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.commesso alla vendita al pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita nelle aziende a integrale\nlibero servizio (grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati ed\nesercizi similari): addetto all’insieme delle operazioni ausiliarie alla\nvendita, intendendosi per tale l’esercizio promiscuo delle funzioni di\nincasso e relativa registrazione, di preparazione delle confezioni, di\nprezzatura, di marcatura, di segnalazione dello scoperto dei banchi, di\nrifornimento degli stessi, di movimentazione fisica delle merci (1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.addetto all’insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento,\ncentro di distribuzione e\u002Fo depositi nelle aziende a integrale libero servizio\n(grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati ed esercizi\nsimilari);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.commesso di rosticceria, friggitoria e gastronomia, anche se addetto\nnormalmente alla preparazione e confezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.magazziniere; magazziniere anche con funzioni di vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.indossatrice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.estetista, anche con funzioni di vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.stenodattilografo; addetto a mansioni d’ordine di segreteria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.propagandista di prodotti con mansioni che non richiedono cognizioni di\ncarattere scientifico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.esattore, esclusi i fattorini e portapacchi autorizzati a riscuotere\nl’importo della merce all’atto della consegna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.pittore o disegnatore esecutivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.allestitore esecutivo di vetrine e display,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.addetto al ricevimento ed esecuzione delle mansioni di bordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.autotrenista conducente di automezzi pesanti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.banconiere di spacci di carne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.operaio specializzato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22bis. Operaio specializzato nel settore automobilistico: esegue lavori di\nmedia complessità per la riparazione e la manutenzione con cognizioni\ntecnico-pratiche comunque acquisite (2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.specialista di macelleria gastronomia, salumeria, pescheria, formaggi,\npasticceria, anche con funzioni di vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.allestitore di commissioni nei magazzini di ingrosso medicinali con\nconoscenza delle specialità farmaceutiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.telefonista addetto agli ordini nei magazzini di ingrosso medicinali con\nconoscenza delle specialità farmaceutiche anche con digitazione del\ncalcolatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.addetto al controllo delle partite di resa in arrivo da distributori e da\nrivenditori delle aziende di distribuzione di libri e stampe periodiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.addetto al collaudo: lavoratore che effettua prove sull’autoveicolo ed\noperazioni di semplice collaudo sempre su istruzioni del capo officina o del\ncollaudatore senza compiti di diagnosi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.pompista specializzato: attende alla erogazione dei carburanti ed alla\nvendita di tutti i prodotti esitati dal punto di vendita; attende ai servizi di\nassistenza tecnica, piccola manutenzione e ricambi nei confronti dell’utenza;\nprovvede alla riscossione con responsabilità di cassa, alla fatturazione, alla\npulizia del proprio posto di lavoro; fornisce informazioni ed assistenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.operaio specializzato nelle aziende commerciali dei settori ferro e\nacciai, metalli non ferrosi e rottami:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il primo operatore alle linee di spianatura e taglio trasversale e\u002Fo\nlongitudinale, il primo operatore su cesoia a ghigliottina o pressa a piega con\nalimentazione e scarico automatico, l’operatore di macchina ossitaglio a\npantografo automatica, il primo operatore di linea di taglio e foratura travi,\nil primo operatore di linea a bandellare o di profilatura, i quali tutti con\ncomprovata professionalità derivante da esperienza acquisita nel settore,\noperando in condizioni di relativa autonomia, su istruzioni di massima\nricevute, scegliendo la successione delle operazioni, dei mezzi e delle\nmodalità di esecuzione, compiono lavori di preparazione, di avviamento e di\nconduzione dell’impianto, affidato eventualmente anche ad altro personale,\ncon la predisposizione di strumenti di misura ed intervento durante la\nlavorazione per la correzione di eventuali anomalie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)addetto ai mezzi di trasporto e movimento: il manovratore di autogru che\neffettua manovre di precisione per il sollevamento, trasporto, carico e scarico\ndi materiali; il conduttore di carrello elevatore appositamente attrezzato per\nil sollevamento, trasporto, carico e scarico di materiali alloggiati su\ncantilever; il conduttore di locomotore (anche in collegamento con le FF.SS)\nper il trasporto di materiali su vagoni che effettua anche semplici interventi\ndi registrazioni e manutenzione con i mezzi disponibili a bordo; il manovratore\ndi gru a carroponte o a cavalletto, per la movimentazione di materiali,\nattrezzato con mezzi speciali che richiedono grande precisione ed elevata\ncomplessità per il sollevamento, trasporto, ribaltamento, posizionamento dei\nmateriali (ragni per rottame, grandi elettromagneti, pinze ribalta coils, pinze\ngraffa coils, oppure con altre attrezzature, quando ciò avvenga con\nequivalente capacità professionale tale da conseguire gli stessi risultati\nconsentiti dall'uso dei mezzi speciali di cui sopra);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il montatore di coltelli per linea di taglio longitudinale che scegliendo\nla successione delle operazioni - sulla scorta delle disposizioni ricevute -\nprovvede al montaggio dei coltelli circolari formando e predisponendo la\ntestata per il taglio dei coils;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)il demolitore alla fiamma nel settore dei rottami che, con comprovata\nprofessionalità derivante da esperienza acquisita nel settore, operando in\ncondizioni di relativa autonomia, su istruzioni di massima ricevute, scegliendo\nla successione delle operazioni, dei mezzi e delle modalità di esecuzione,\neffettua la demolizione dei capannoni industriali o di altre strutture\ncomplesse che richiedano interventi di analogo contenuto professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)operatore alla pressocesoia nel settore dei rottami;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)operatore al frantoio nel settore dei rottami;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)il qualificatore di prodotti metalsiderurgici che, con comprovata\nprofessionalità derivante da esperienza acquisita nel settore, operando in\ncondizioni di relativa autonomia, su istruzioni di massima ricevute, esegue\noltre le rilevazioni dimensionali, prove di normale difficoltà per il\ncontrollo delle caratteristiche fisiche dei materiali scegliendo i mezzi e le\nmodalità di esecuzione e con l’ausilio di apparecchiature mobili, da\npredisporre, se del caso, e provvede alla registrazione dei dati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)il manutentore meccanico, elettrico, aggiustatore, riparatore che con\ncognizioni tecnico-pratiche comunque acquisite, individuando guasti di normale\nrilevazione, esegue lavori di media complessità per la riparazione, la\nmanutenzione elettrico e\u002Fo meccanica, la messa a punto di macchine o di\nimpianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.addetto alle variazioni dei servizi diffusionari nelle aziende di\ndistribuzione di libri e stampe periodiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.operatore di processo nelle aziende di ricerche di mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella\npredetta elencazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)L'esercizio delle funzioni di incasso e relativa registrazione non sono\ndeterminanti ai fini dell'attribuzione di questa figura al Quarto livello nei\ntempi stabiliti dal presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Punto inserito ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUINTO LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che eseguono lavori qualificati\nper la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità\ntecnico pratiche, comunque conseguite e cioè:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.fatturista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.preparatore di commissioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.informatore negli istituti di informazioni commerciali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.addetto di biblioteca circolante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.addetto al controllo delle vendite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.addetto ai negozi o filiali di esposizioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.addetto al riscontro, controllo e conteggio presso le aziende di\ndistribuzione di libri, riviste e giornali e le agenzie giornalistiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.pratico di laboratorio chimico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.dattilografo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.archivista, protocollista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.schedarista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.codificatore (traduce in codice dati contabili, statistici, ecc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.operatore di macchine perforatrici e verificatrici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.campionarista, prezzista (addetto alla compilazione dei listini\ndellazienda);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.addetto all’applicazione dei prezzi unitari sulle copie delle note di\naccompagnamento presso le aziende di distribuzione di giornali, libri e\nriviste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.addetto alla materiale distribuzione di giornali e riviste nelle agenzie\ngiornalistiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.addetto al controllo e alla verifica delle merci;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.addetto al centralino telefonico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.aiuto-commesso nelle aziende di vendita di prodotti dell’alimentazione\ngenerale (salumeria, pizzicheria, alimentari misti, negozi e rivendite di\nortaggi e frutta, negozi e spacci di prodotti della pesca, esercizi al\ndettaglio di latte e derivati)-,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.aiuto banconiere di spacci di carne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.aiutante commesso (1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.conducente di autovetture;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita nelle aziende a integrale\nlibero servizio (grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati ed\nesercizi similari)\\ addetto all’insieme delle operazioni ausiliarie alla\nvendita, intendendosi per tali l’esercizio promiscuo delle funzioni di\nincasso e relativa registrazione, di preparazione delle confezioni, di\nprezzatura, di marcatura, di segnalazione dello scoperto dei banchi, di\nrifornimento degli stessi, di movimentazione fisica delle merci, per i primi 18\nmesi di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.addetto all’insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento,\ncentri di distribuzione e\u002Fo depositi nelle aziende ad integrale libero servizio\n(grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati ed esercizi\nsimilari), per i primi 18 mesi di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.operaio qualificato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.operaio qualificato nelle aziende commerciali dei settori ferro ed\nacciai, metalli non ferrosi e rottami:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il secondo operatore alle linee di spianatura e taglio trasversale e\u002Fo\nlongitudinale, il secondo operatore alla cesoia a ghigliottina o pressa a piega\ncon alimentazione e scarico automatico, il secondo operatore alla linea di\ntaglio e foratura travi, il secondo operatore alla linea a bandellare o\nprofilare, i quali tutti, sorvegliando le macchine operatrici, compiono anche\noperazioni di preparazione, avviamento e conduzione coadiuvando il primo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>operatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’operatore su macchine operatrici non richiedenti elevate capacità\nprofessionali, che provvede, sulla base di dettagliate istruzioni, ad\neffettuare manovre di normale difficoltà per la realizzazione del ciclo di\nlavorazione, il tagliatore alle seghe meccaniche anche con avanzamento\nautomatico, il tagliatore con ossitaglio manuale o semi-automatico, l’addetto\nalle presse, il sagomatore di tondo per cemento armato, l’addetto alla\npiegatrice e l’addetto alla cesoia a ghigliottina; il tagliatore alla\nfiamma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l’operatore su impianti di legatura e impilamento automatico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)il manovratore di gru a ponte e di gru a cavalletto con normali\nattrezzature per il sollevamento, trasporto, carico e scarico di materiali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l’addetto alla manovra vagoni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)il conduttore di carrelli elevatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)il pesatore che provvede, con qualsiasi tipo di pesa, a pesare il\nmateriale e alle relative registrazioni di peso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)il manutentore meccanico o elettrico che esegue le operazioni di\nmanutenzione e semplici riparazioni di guasti ripetitivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.addetto alla preparazione e\u002Fo suddivisione del fascettario nelle aziende\ndi distribuzione di libri e stampe periodiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Allestitore di commissioni nei magazzini d'ingrosso medicinali con\nl’ausilio di supporti informatici (voce inserita dall’Accordo 26 febbraio\n2011 per il rinnovo del CCNL per il triennio 2011-2013);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella\npredetta elencazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) L'aiutante commesso è il lavoratore addetto alla vendita che non ha\ncompiuto l'apprendistato nel settore merceologico nel quale è chiamato a\nprestare servizio (o perché ha superato l’età o perché proviene da altri\nsettori).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’aiutante commesso permane al Quinto livello per un periodo di 18\nmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SESTO LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che compiono lavori che\nrichiedono il possesso di semplici conoscenze pratiche, e cioè:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.dimostratore (addetto alla propaganda e dimostrazione con mansioni\nprevalentemente manuali);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.usciere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.imballatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.impaccatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.conducente di motofurgone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.conducente di motobarca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.guardiano di deposito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.fattorino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.portapacchi con o senza facoltà di esazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.custode;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.avvolgitore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.fascettatore e tagliatore di testate nelle aziende di distribuzione di\ngiornali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.portiere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.ascensorista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.addetto al carico e scarico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.operaio comune;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.pompista comune senza responsabilità di cassa; lavatore; asciugatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.operaio comune nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciaio,\nmetalli non ferrosi e rottami:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’imbragatore che esegue l’imbragaggio di merci e\u002Fo materiali\nguidandone il sollevamento, il trasporto, il deposito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il legatore che provvede alla legatura del materiale anche con\napparecchiature manuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella\npredetta elencazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli addetti al carico e scarico manuale dei colli pesanti si applica la\nderoga di cui all’art. 21 comma IV del D.Lgs. n. 198\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SETTIMO LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di pulizia\no equivalenti e cioè:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.addetto alle pulizie anche con mezzi meccanici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.garzone.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 1 all'art. 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dalla sfera di applicazione del presente\nCCNL, alla lettera e) \"servizi alle imprese\u002Falle organizzazioni, servizi di\nrete, servizi alle persone”, numero 47 (agenzie formative, agenzie di\nsviluppo delle risorse umane e dei servizi formativi promossi dalle\nOrganizzazioni firmatarie il presente CCNL) le parti si danno atto che le\nrelative figure professionali sono incomprese nella classificazione del\npersonale contenuta nell’art. 100 ed inquadrabili ai livelli corrispondenti\nalle declaratorie ivi contenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 2 sui servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito della classificazione del personale, le parti concordano di\nistituire una Commissione tecnica che definisca entro la vigenza del presente\naccordo di rinnovo le esemplificazioni delle figure professionali appartenenti\nal settore servizi e segnatamente alle seguenti macroaree:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Ricerche di mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Marketing e comunicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Società di consulenza e di revisione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Servizi assicurativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Servizi finanziari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, le Parti concordano che, ferma restando in ogni caso l'unicità\ndei livelli e delle declaratorie contrattuali, sarà compito della Commissione\nstessa valutare la coerenza fra le declaratorie e le relative\nesemplificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100-bis:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Classificazione settore distribuzione del farmaco - Nuovo profilo\nprofessionale (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando l’inquadramento dei lavoratori dipendenti dalle aziende\ndi cui al Titolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III,Capo I del CCNL Terziario, le Parti concordano di inserire il seguente\nprofilo professionale nel V livello della vigente classificazione (inserimento\ngià effettuato):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Allestitore di commissioni nei magazzini d’ingrosso medicinali con\nl’ausilio di supporti informatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il suddetto inquadramento e la sua permanenza al quinto livello della\nclassificazione sarà oggetto di approfondimento ed apposito accordo da parte\ndella Commissione di cui all’art. (100-quinquies: nostra provvisoria\ncollocazione) (classificazione - norma transitoria).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)L'Ipotesi di Accordo 30 marzo 2015 prevede un art. 1OObis, rubicato\nClassificazione del personale per i dipendenti da imprese che svolgono\nattività esclusive dell' Information and communication techonology (v. art.\n1OOter).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attesa della stesura definitiva del CCNL, e per non alterare la struttura\ndell'articolato, si è scelto di conservare la precedente numerazione, che,\npertanto, va intesa come provvisoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte Speciale Settore ICT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100-ter - Classificazione del personale per i dipendenti da imprese\nche svolgono attività esclusiva dell'information and communication technology\n(1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Premesso che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende che svolgono esclusivamente attività nell’lnformation and\nCommunication Technology sono connotate da particolari caratteristiche, quali\nla continua evoluzione delle tecnologie, i periodici e frequenti adeguamenti\nnelle competenze e conoscenze, nonché la necessità di adeguamenti e\nrivisitazioni degli organici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—per l’individuazione di qualificazioni professionali ICT nelle suddette\naziende ICT è stato elaborato a livello europeo l’e-Competence Framework\n(c.d. e-CF), quale sistema di riferimento per competenze professionali e\nmanageriali, che permette di far dialogare fra di loro sistemi di riferimento\nesistenti a livello internazionale, nazionale e delle singole imprese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—tale framework di riferimento risulta utile da adottare, in quanto le\ndefinizioni fornite da e-CF sono conformi alle esigenze delle aziende e dei\nlavoratori, e sono espresse nel loro linguaggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l'e-CF è progettato per mettere in relazione specifici skills e modelli\ndi profili professionali (per esempio AITTS, Cigref, EUCIP, SFIA, etc.) che\nprovengono da differenti culture ed esperienze in Europa e fornisce, inoltre,\nuna traduzione di questi approcci e nello stesso tempo dà identità\neuropea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulla base delle premesse, la lettura della matrice sottostante, unitamente\nalla declaratoria prevista per ogni singolo livello contrattuale, può\nconsentire il corretto - inquadramento dei profili definiti con e-CF\nall'interno di una impresa ICT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"1031\" style=\"width:773.2pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:58.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:197.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:58.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:61.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">LIVELLO DEL CCNL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"767\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:575.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:58.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:16.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Livello di competenza e-CF - dimensione 3\n        e-CF\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:197.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:139.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:107.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:110.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">e5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:197.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:139.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:107.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">e4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:110.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:197.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:139.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:107.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">e3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:110.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:197.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:139.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">e2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:107.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:110.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:197.6pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:139.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-family:"Courier New";letter-spacing:0pt;font-weight:normal\">e1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:17.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;color:black;letter-spacing:.5pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:107.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:110.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:197.6pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"766\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:574.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:32.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"263\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene, pertanto, sulla necessità che la classificazione del personale\nper talune figure professionali operanti all’interno delle aziende che\nsvolgono esclusivamente attività nell’ICT sia diversamente regolamentata\nrispetto ad altre tipologie di aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo trova applicazione esclusivamente nei confronti dei\ndipendenti assunti nelle suddette aziende deii’ICT, a far data dalla\nsottoscrizione del presente Accordo di rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni ivi contenute, quindi, non sono applicabili a figure\nprofessionali, anche se similari, ma che prestino la loro attività in aziende\nnon appartenenti all’ambito dell’lnformation and Communication Technology,\nper le quali, dunque, continuano a trovare applicazione le norme contenute\nnell’art. 100 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la determinazione delle qualifiche si è presa a riferimento la\nnomenclatura fornita dall’e-CF. In particolare, laddove si parla di\n“gestione” o di “manager” le parti hanno riprodotto un termine tecnico\nche non si riferisce necessariamente allo svolgimento di attività che\nrichiedono al lavoratore di ricoprire una \"posizione apicale”. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tab 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:29.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   16.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Qualifica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   16.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Mansioni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   16.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Inquadramento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Account\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Manager\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Costruisce relazioni di business con i clienti\n        per favorire la vendita di hardware, software, servizi di\n        telecomunicazioni o ICT. Identifica opportunità e gestisce\n        l’acquisizione e la consegna dei prodotti. Ha la responsabilità di\n        raggiungere i target di vendita e mantenere i margini.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;letter-spacing:   .5pt;background:white\">Qualifica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif;letter-spacing:.5pt;background:white\">Mansioni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;letter-spacing:   .5pt;background:white\">Inquadramento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Business\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Analyst\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Identifica aree dove sono necessari\n        cambiamenti del sistema informativo per supporta re II business pian e\n        ne controlla l’impatto in termini di gestio­ne del cambiamento.\n        Contribuisce ai requisiti funzionali generali dell'azienda per quanto\n        riguarda l'area delle soluzioni ICT. Analizza le esigenze di mercato e\n        le traduce in soluzioni ICT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Business\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Information\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Manager\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Gestisce ed implementa gli aggiornamenti delle\n        applicazioni esistenti e le attività di manutenzione sulla base dei\n        bisogni, dei costi e dei piani concordati con gli utenti interni.\n        Assicura la qualità di servizio e la soddisfazione del cliente\n        interno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Chief Information\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Officer (CIO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Definisce ed implementa la governance e la\n        strategia ICT. Determina le risorse necessarie per l’implementazione\n        della strategia ICT. Anticipa l’evoluzione del mercato ICT ed i\n        bisogni di business dell'azienda. Contribuisce allo sviluppo del piano\n        strategico aziendale. Conduce o partecipa in progetti di più grande\n        cambiamento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Database ma­nager\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Assicura la progettazione e la realizzazione\n        (Developer). o assicura la manutenzione e la ripara­zione del data\n        base dell’azienda (Administrator) per supporta re soluzioni di\n        sistema informativo in linea con le necessità di informazioni del\n        business. Verifica lo sviluppo e il disegno delle strategie di\n        database, monitorando e migliorando la capacità e le performance del\n        database, e pianificando per bisogni di espansioni futuri. Pianifica,\n        coordina e realizza misure di sicurezza per salvaguardare il\n        database\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Developer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Assicura la realizzazione e\n        l’implementazione di applicazioni ICT. Contribuisce alla\n        pianificazione ed al disegno di dettaglio. Compila programma di\n        diagnostica e progetta e scrive codice per sistemi operativi ed il\n        software per assicurare il massimo della funzionalità e\n        dell’efficienza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;letter-spacing:   .5pt;background:white\">Qualifica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif;letter-spacing:.5pt;background:white\">Mansioni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;letter-spacing:   .5pt;background:white\">Inquadramento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Digital Media Specialist\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Disegna, imposta e codifica applicazioni\n        multimediali e website per ottimizzare la presenta\u002Fione delle\n        informazioni, inclusi i messaggi di marketing. Fa raccomandazioni sulle\n        interfacce tecniche ed assicura la sostenibilità attraverso\n        l'applicazione di sistemi di gestione dei contenuti\n        appropriati\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">ICT\n        Consultant\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Garantisce il controllo tecnologico per\n        informare gli stakeholder sulle tecnologie emergenti. Prevede e porta a\n        maturazione progetti ICT mediante l'introduzione di tecnologia\n        appropriata. Comunica il valore delle nuove tecnologie per il business.\n        Contribuisce alla definizione del progetto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">ICT\n        Operations Manager\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Implementa e mantiene una parte\n        dell’infrastruttura ICT. Assicura che le attività siano condotte in\n        accordo con le regole, i processi e gli standard aziendali. Prevede i\n        cambiamenti necessari secondo la strategia ed il controllo dei costi\n        dell'organizzazione. Valuta e suggerisce investimenti basati su nuove\n        tecnologie. Assicura l’efficacia dell'ICT e la gestione dei rischi\n        associali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">ICT\n        Security\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Manager\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Definisce la politica di sicurezza del Sistema\n        di Informazioni. Gestisce la diffusione delle sicurezza attraverso\n        tutti i sistemi informativi. Assicura la fruizione delle informazioni\n        disponibili. Riconosciuto come l'esperto di politica di sicurezza ICT\n        dagli stakeholder interni ed esterni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">ICT\n        Security\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Specialist\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Propone ed implementa i necessari\n        aggiornamenti della sicurezza. Consiglia, supporta, informa e fornisce\n        addestramento e consapevolezza sulla sicurezza. Conduce azioni dirette\n        su tutta o parte di una rete o di un sistema. È riconosciuto come\n        l'esperto tecnico della sicurezza ICT dai colleghi.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">ICT\n        Trainer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Fornisce la conoscenza e gli skill necessari\n        per assicurare che i discenti siano effettivamente capaci di svolgere I\n        loro compiti sul posto di lavoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Network Specialist\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Gestisce ed opera sul sistema di informazioni\n        in rete, risolvendo problemi ed errori per assicurare definiti livelli\n        di servizio. Monitorizza e migliora le performance della\n        rete\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;letter-spacing:   .5pt;background:white\">Qualifica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif;letter-spacing:.5pt;background:white\">Mansioni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;letter-spacing:   .5pt;background:white\">Inquadramento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Project\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Manager\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Definisce, implementa e gestisce progetti dal\n        concepimento iniziale alla consegna finale. Responsabile\n        dell'ottenimento di risultati ottimali, conformi agli standard di\n        qualità, sicurezza e sostenibilità nonché coerenti con gli\n        obiettivi, le performance, i costi ed i tempi definiti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Quality Assurance Manager\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Agisce e mette in essere un approccio della\n        qualità ICT conforme alla cultura aziendale. Assicura che i controlli\n        del management siano correttamente implementali per salvaguardare il\n        patrimonio, l’integrità dei dati e l’operatività. È focalizzato\n        ed impegnato nel raggiungimento degli obiettivi di qualità e controlla\n        statistiche per prevedere i risultati della qualità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Service Desk Agent\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Fornire supporto all’utente per eliminare\n        gli errori dovuti a problemi o ad aspetti critici delllTC. L'obiettivo\n        principale è di consentire all'utente di massimizzare la produttività\n        attraverso un uso efficiente delle attrezzature ICT o delle\n        applicazioni software\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Service\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Manager\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Gestisce la definizione dei contratti di\n        Service Level Agreements (SLA), Operational Level Agreements (OLA) ed i\n        Key Performance Indicators (KPI). Negozia i contratti nei vari contesti\n        di business o con i clienti e in accordo con il Business IS Manager.\n        Gestisce lo staff che monitorizza, registra e soddisfa gli SLA. Cerca\n        di mitigare gli effetti in caso di non raggiungimento degli SLA.\n        Contribuisce allo sviluppo del budget di manutenzione tenendo conto\n        delle organizzazioni di business\u002Ffinanza.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">System\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Administrator\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Installa software, configura ed aggiorna\n        sistemi ICT. Amministra quotidianamente l’esercizio del sistema al\n        fine di soddisfare la continuità del servizio, i salvataggi, la\n        sicurezza e le esigenze di performance\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Svstems\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:9.0pt;line-height:17.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;   color:black;letter-spacing:.5pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Analyst\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Assicura il disegno tecnico e contribuisce\n        all’implementazione di nuovo software e\u002Fo di\n        migliora­menti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia19ptSpacing0pt\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;letter-spacing:   .5pt;background:white\">Qualifica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia19ptSpacing0pt\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;letter-spacing:.5pt;background:white\">Mansioni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia19ptSpacing0pt\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;letter-spacing:   .5pt;background:white\">Inquadramento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Systems Architect\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Disegna, integra e realizza soluzioni ICT\n        complesse da un punto di vista tecnico. Assicura che le soluzioni\n        tecniche, procedure e modelli di sviluppo siano aggiornati e conformi\n        agli standard. È al corrente degli sviluppi tecnologici e li integra\n        nelle nuove soluzioni. Agisce da team leader per gli sviluppatori e gli\n        esperti tecnici\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Technical\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Analvst\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:9.0pt;line-height:17.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;   color:black;letter-spacing:.5pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Definisce specifiche tecniche dettagliate e\n        contribusce in modo diretto alla creazione o modifica efficace di\n        sistemi applicativi complessi, mediante l’utilizzo di appositi\n        standard e strumenti. Garantisce che i risultati rispondano ai\n        requisiti di business, sia in termini di progettazione tecnica di alta\n        qualità sia in termini di conformità con le specifiche funzionali\n        concordate.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Technical Specialist\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Mantiene in modo efficace hardware\u002Fsoftware.\n        Responsabile di una puntuale ed efficace riparazione al line di\n        garantire una performance ottimale del sistema e un'alta soddisfazione\n        del cliente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Test\n        Specialist\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Contribuisce alla correttezza e la completezza\n        di un sistema garantendo che la soluzione soddisfi i requisiti tecnici\n        e dell'utente. Contribuisce in differenti aree dello sviluppo del\n        sistema, effettuando il testing delle funzionalità del sistema,\n        identificando le anomalie e diagnosticandone le possibili\n        cause\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:149.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:9.0pt;text-align:left;line-height:17.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Enterprise architect\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"577\" valign=\"top\" style=\"width:432.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:23.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">Descrivere la struttura di\n        un’organizzazione, i suoi processi operativi, i sistemi informativi a\n        supporto, i flussi informativi, le tecnologie utilizzate, le\n        localizzazioni geografiche, i suoi obiettivi, mantenendo un equilibrio\n        tra opportunità tecnologiche e requisiti dei processi di business.\n        Mantenere una visione olistica della strategia dell'organizzazione, dei\n        processi di business, dell'informazione e del patrimonio\n        ICT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:149.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che qualora emerga la necessità di definire ulteriori\nqualifiche non presenti nella tabella 1, si incontreranno secondo le modalità\ndi cui all'art. 15, lett. b), punto 1,del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ ICT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TIPOLOGIA DI PROFILO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GESTIONE BUSINESS \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GESTIONE TECNICA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROGETTAZIONE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SVILUPPO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUPPORTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ESERCIZIO E SERVIZI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PIANO ORARIO CURRICOLARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:77.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"679\" valign=\"top\" style=\"width:509.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:77.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">PROFILI PROFESSIONALI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:265.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:77.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Ore\n        complessive di formazione professionaliz­zante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:124.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"679\" valign=\"top\" style=\"width:509.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:124.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Approfondite\n        conoscenze tecnico- scientifiche e capacità di divulgazione delle\n        proprie competenze (inquadramento finale al 2°\n        livello)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:265.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:124.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">240\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">(per gli\n        apprendisti in posses­so di diploma di istruzione superiore di 2°\n        grado o di laurea universitaria \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext16ptSpacing2pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">ore)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:52.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"679\" valign=\"top\" style=\"width:509.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Particolari\n        conoscenze tecniche ed approfondita cono­scenza tecnico pratica\n        (inquadramento finale al 3° livello)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:265.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:53.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"679\" valign=\"top\" style=\"width:509.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:25.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Specifiche\n        conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche\n        (inquadramento finale al 4°livello)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:265.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:53.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:52.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"679\" valign=\"top\" style=\"width:509.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Normali conoscenze\n        ed adeguate capacità tecnico-prati­che (inquadramento finale al 5°\n        livello)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:265.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.75in\">\n      \u003Ctd width=\"679\" valign=\"top\" style=\"width:509.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.75in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:24.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Semplici\n        conoscenze pratiche ( inquadramento finale al 6°\n        livello)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:265.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.75in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ - ICT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TIPOLOGIA DI PROFILO - GESTIONE BUSINESS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUALIFICHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza\ntecnico-pratica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Business Information Manager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—ICT Operation Manager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE A CARATTERE PROFESSIONALIZZANTE - ELENCO COMPETENZE CHIAVE (2)\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI SETTORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Applicazione, procedure e processi interni all’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione dell’organizzazione: la persona si muove all’interno\ndell’organizzazione dimostrando di conoscerla e interpretarla\ncoerentemente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione del proprio ruolo: la persona ha compreso le proprie mansioni\ne i propri obiettivi e si muove coerentemente per raggiungerli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI AREA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo\nle procedure previste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo e la funzione della propria area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre funzioni organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI PROFILO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto aziendale e del\nprocesso di erogazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le norme di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapere gestire e lavorare in un gruppo di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper realizzare un business pian\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapere impostare i progetti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Interpretare la gestione del cambiamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper individuare e gestire il rischio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ - ICT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TIPOLOGIA DI PROFILO - GESTIONE TECNICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUALIFICHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza\ntecnico-pratica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Quality Assurance Manager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—ICT Security Manager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Project Manager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Service Manager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ - ICT COMPETENZE A CARATTERE PROFESISONALIZZANTE - ELENCO\nCOMPETENZE CHIAVE (3) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI SETTORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Applicazione procedure e processi interni all’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione dell’organizzazione: la persona si muove all’interno\ndell'organizzazione dimostrando di conoscerla e interpretarla coerentemente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione del proprio ruolo: la persona ha compreso le proprie mansioni\ne i propri obiettivi e si muove coerentemente per raggiungerli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI AREA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare io un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo\nle procedure previste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo della propria area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI PROFILO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto aziendale e del\nprocesso di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le norme di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper redigere, leggere ed interpretare lettere comunicazioni e documenti\nin inglese se richiesto dall'azienda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapere lavorare in un gruppo di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper realizzare un business pian\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapere impostare i progetti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Interpretare la gestione del cambiamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper individuare e gestire il rischio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ - ICT TIPOLOGIA DI PROFILO - PROGETTAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUALIFICHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Approfondite conoscenze tecnico-scientifiche e capacità di divulgazione\ndelle proprie competenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Business Analyst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Enterprise Architect\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza\ntecnico-pratica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Systems Architect\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Technical Analyst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Systems Analyst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ - ICT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE A CARATTERE PROFESSIONALIZZANTE - ELENCO COMPETENZE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHIAVE (4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI SETTORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Applicazione procedure e processi interni all’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione dell’organizzazione: la persona sì muove all’interno\ndell’organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Dimostrando di conoscerla e interpretarla coerentemente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione del proprio ruolo: la persona ha compreso le proprie mansioni\ne i propri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Obiettivi e si muove coerentemente per raggiungerli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI AREA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo\nle procedure previste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo della propria area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI PROFILO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto aziendale e del\nprocesso di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le norme di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper redigere, leggere ed interpretare lettere e documenti in inglese,\nse richiesto dall’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapere lavorare in un gruppo di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper risolvere i problemi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ - ICT TIPOLOGIA DI PROFILO - SVILUPPO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUALIFICHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Developer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Digitai media specialist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Test specialist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ - ICT COMPETENZE A CARATTERE PROFESSIONALIZZANTE - ELENCO\nCOMPETENZE CHIAVE (5) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI SETTORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Applicazione procedure e processi Interni all’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione dell’organizzazione: la Persona si muove all’interno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Dell’organizzazione dimostrando di Conoscerla e interpretarla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione del proprio ruolo: la Persona ha compreso le proprie Mansioni\ne i propri obiettivi e si muove Coerentemente per raggiungerli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ULTERIORI COMPETENZE DI AREA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo\nle procedure previste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo della propria area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI PROFILO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper utilizzare lo strumento informatico e i principali software\napplicativi per le operazioni di calcolo e di videoscrittura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le norme di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper redigere, leggere ed interpretare lettere e documenti in inglese,\nse richiesto dall’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapere lavorare in un gruppo di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper descrivere e risolvere i problemi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ - ICT TIPOLOGIA DI PROFILO - SUPPORTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUALIFICHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Approfondite conoscenze tecnico-scientifiche e capacità di divulgazione\ndelle proprie competenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Account manager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza\ntecnico-pratica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—ICT consultant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—ICT trainer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—ICT security specialist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ - ICT COMPETENZE A CARATTERE PROFESSIONALIZZANTE - ELENCO\nCOMPETENZE CHIAVE (6) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI SETTORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Applicazione procedure e processi interni all’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione dell’organizzazione: la persona si muove all’interno\ndell’organizzazione dimostrando di conoscerla e interpretarla\ncoerentemente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione del proprio ruolo: la persona ha compreso le proprie mansioni\ne i propri obiettivi e si muove coerentemente per raggiungerli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ULTERIORI COMPETENZE DI AREA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo\nle procedure previste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo della propria area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI PROFILO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto aziendale e del\nprocesso di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le norme di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper redigere, leggere ed interpretare lettere e documenti in inglese,\nse richiesto dall’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper descrivere ì problemi, risolverli, se di competenza, e\u002Fo\nindirizzarli ai corretti risolutori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ - ICT TIPOLOGIA DI PROFILO - ESERCIZIO & SERVIZI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUALIFICHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Network specialist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Techincal specialist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semplici conoscenze pratiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—System administrator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Service desk agent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ - ICT COMPETENZE A CARATTERE PROFESSIONALIZZANTE - ELENCO\nCOMPETENZE CHIAVE (7) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI SETTORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Applicazione procedure e processi interni all’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione dell’organizzazione: la persona si muove all’interno\ndell’organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dimostrando di conoscerla e interpretarla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Percezione del proprio ruolo: la persona ha compreso le proprie mansioni\ne i propri obiettivi e si muove coerentemente per raggiungerli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ULTERIORI COMPETENZE DI AREA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo\nle procedure previste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo della propria area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI PROFILO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto aziendale e del\nprocesso di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le norme di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper redigere, leggere ed interpretare lettere e documenti in inglese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapere lavorare in un gruppo di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper descrivere i problemi, risolverli, se di competenza, e\u002Fo\nindirizzarli ai corretti risolutori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015. Detta\nmodifica è stata operata attraverso Vart. lOObis. Per non alterare la\nstruttura dell'articolato e per coerenza con il suo contenuto, si è scelto di\nconservare la vecchia numerazione, che, pertanto, va intesa come\nprovvisoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Le competenze qui indicate rappresentano, in quanto competenze chiave,\nun'elencazione delle competenze comuni alle varie figure professionali. La\ndefinizione nel dettaglio delle competenze richieste da ciascuna qualifica\nverrà effettuata al momento della progettazione operativa del piano formativo\nindividuale. (Così VIpotesi di Accordo 30 Marzo 2015, N.d.R.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Le competenze qui indicate rappresentano, io quanto competenze chiave,\nun'elencazione delle competenze comuni alle varie figure professionali. La\ndefinizione nel dettaglio delle competenze richieste da ciascuna qualifica\nverrà effettuata al momento della progettazione operativa del piano formativo\nindividuale. (Così l’ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015, N.d.R.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Le competenze qui indicate rappresentano, in quanto competenze chiave,\nun'elencazione delle competenze comuni alle varie figure professionali. La\ndefinizione nel dettaglio delle competenze richieste da ciascuna qualifica\nverrà effettuata al momento della progettazione operativa del piano fonnativo\nindividuale. (Così l'ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015, N.d.R.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Le competenze qui indicate rappresentano, in quanto competenze chiave,\nun'elencazione delle competenze comuni alle varie figure professionali. La\ndefinizione nel dettaglio delle competenze richieste da ciascuna qualifica\nverrà effettuata al momento della progettazione operativa del piano formativo\nindividuale. (Così l'ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015, N.d.R.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Le competenze qui indicate rappresentano, in quanto competenze chiave,\nun'elencazione delle competenze comuni alle varie figure professionali. La\ndefinizione nel dettaglio delle competenze richieste da ciascuna qualifica\nverrà effettuata al momento della progettazione operativa del piano formativo\nindividuale. (Così l'ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015, N.d.R.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Le competenze qui indicate rappresentano, in quanto competenze chiave,\nun'elencazione delle competenze comuni alle varie figure professionali. La\ndefinizione nel dettaglio delle competenze richieste da ciascuna qualifica\nverrà effettuata al momento della progettazione operativa del piano formativo\nindividuale. (Così l'ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015, N.d.R.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100 -quater.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Reperibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Esclusivamente per il settore dell’ICT, la reperibilità è un istituto\ncomplementare alla normale prestazione lavorativa mediante il quale il\nlavoratore è a disposizione dell’azienda per assicurare, secondo un\nprogramma dalla stessa predisposto, la continuità dei servizi, la\nfunzionalità degli impianti e il presidio del mercato di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tale proposito, l’istituto sarà oggetto di apposito approfondimento\nnel corso dei lavori della Commissione di cui all’art. (100-quinquies)\n(classificazione - norma transitoria).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100 -quinquies.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Classificazione - Norma transitoria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nell’ambito della classificazione del personale le Parti, anche in\ncoerenza con la suddivisione operata nell’ambito della sfera di applicazione,\nconcordano di istituire una Commissione tecnica che definisca entro la vigenza\ndel presente Accordo di rinnovo le esemplificazioni delle figure professionali\ndistinguendole in base al settore di attività in cui il lavoratore è chiamato\nad operare, ferma restando in ogni caso l’unicità dei livelli e delle\ndeclaratorie contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tal fine, le Parti concordano che le figure professionali dovranno\nessere suddivise e definite all’interno delle due macro aree Commercio e\nServizi e che sarà compito della Commissione stessa valutare la coerenza fra\nle declaratorie, le relative esemplificazioni e le aree professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - PASSAGGIO DI QUALIFICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mansioni del lavoratore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è\nstato assunto o a quelle corrispondenti al livello superiore che abbia\nsuccessivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime\neffettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di\nassegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento\ncorrispondente all’attività svolta e l’assegnazione stessa diviene\ndefinitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di\nlavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo\nnon superiore a tre mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mansioni promiscue\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ad eccezione delle mansioni relative alla qualifica di addetto a mansioni\nd’ordine di segreteria (quarto livello, punto 14), di addetto alle operazioni\nausiliare alla vendita nelle aziende ad integrale libero servizio (quarto\nlivello, punto 8 e quinto livello, punto 23) e di addetto all’insieme delle\noperazioni nei magazzini di smistamento, centri di distribuzione e\u002Fo depositi\nnelle aziende ad integrale libero servizio (grandi magazzini, magazzini a\nprezzo unico, supermercati ed esercizi similari) (quarto livello - quinto\nlivello), in caso di mansioni promiscue si farà riferimento all’attività\nprevalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per attività prevalente si intende quella di maggiore valore\nprofessionale, sempre che venga abitualmente prestata, non si tratti di un\nnormale periodo di addestramento e non abbia carattere accessorio o\ncomplementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In tal caso, ferme restando le mansioni di fatto espletate, al lavoratore\ncompete l’inquadramento al livello superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 103.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Passaggi di livello\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore promosso a livello superiore ha diritto alla retribuzione\ncontrattuale del nuovo livello; qualora il lavoratore percepisca, allatto della\npromozione, una retribuzione superiore al minimo tabellare del nuovo livello,\nmanterrà la relativa eccedenza come assegno ad personam avente lo stesso\ntitolo e caratteristiche originarie. In ogni caso, tale eccedenza non potrà\nessere assorbita dagli scatti di anzianità e dall’indennità di\ncontingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore appartenente a qualifica non impiegatizia ai sensi di legge,\nin caso di passaggio a categoria impiegatizia, conserva l’anzianità maturata\nnelle rispettive qualifiche di impiegato e di lavoratore con mansioni non\nimpiegatizie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo III - ASSUNZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 104.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di Legge in\nvigore sulla disciplina della domanda e dell’offerta di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’assunzione dovrà risultare da atto scritto, da consegnarsi in copia\nal lavoratore, contenente le seguenti indicazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data di assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’unità produttiva di assegnazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la tipologia e la durata del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la durata del periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l’inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)il trattamento economico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Documentazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)certificato di nascita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)certificato o diploma degli studi compiuti, oppure diploma o attestato dei\ncorsi di addestramento frequentati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che\nimplichino tale requisito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)libretto di lavoro o tesserino di disoccupazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)documenti relativi alle assicurazioni sociali per i lavoratori che ne\nsiano provvisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)libretto di «idoneità sanitaria» per il personale da adibire alla\npreparazione, manipolazione e vendita di sostanze alimentari, di cui all’art.\n14, Legge 30 aprile 1962, n. 283, ed all art. 37, DPR. 26 marzo 1980, n.327,\nconcernente il regolamento di esecuzione della Legge stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)documentazione e dichiarazione necessarie per l’applicazione delle Leggi\nprevidenziali e fiscali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)dichiarazione di responsabilità dalla quale risulti il numero dei giorni\ndi malattia indennizzati nel periodo precedente la data di assunzione,\ndell’anno di calendario in corso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) dichiarazione di responsabilità per i lavoratori assunti con contratto a\ntermine, dalla quale risulti il numero delle giornate lavorate nei 12 mesi\nimmediatamente precedenti la data di assunzione; ciò ai fini di quanto\nprevisto dall’art. 5, Legge 11 novembre 1983, n. 638;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) eventuali altri documenti e certificati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti ritirati\ned a restituirli allatto della cessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo IV - PERIODO DI PROVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti\nlimiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadri e Primo Livello: 6 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secondo e Terzo Livello: 60 giorni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quarto e Quinto Livello: 60 giorni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sesto e Settimo Livello: 45 giorni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai sensi dell’art. 4, R.D.L. 13 novembre 1924, n. 1825, convertito in\nLegge 18 marzo 1926, n. 562, il periodo indicato per Quadri e Primo livello\ndeve essere computato in giorni di calendario. I giorni indicati per i restanti\nlivelli devono intendersi di lavoro effettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante il periodo di prova la retribuzione del lavoratore non potrà\nessere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la qualifica attribuita\nal lavoratore stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto\nin qualsiasi momento da una parte o dall’altra, senza preavviso e con diritto\nal trattamento di fine rapporto ed ai ratei delle mensilità supplementari e\ndelle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Trascorso il periodo di prova senza che nessuna delle parti abbia dato\nregolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata, e il\nperiodo stesso sarà computato nella anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che le norme di cui al presente articolo, anche\ncorrelate alle disposizioni in materia di preavviso a seguito di dimissioni del\nlavoratore, costituiscono nel loro complesso una condizione di miglior favore\nrispetto a tutti i precedenti Contratti collettivi nazionali di lavoro del\nsettore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO IV - QUADRI \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Declaratoria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Appartengono alla categoria dei Quadri, in ottemperanza a quanto previsto\ndalla Legge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13maggio 1985, n. 190, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i\ndirigenti, che svolgano con carattere continuativo funzioni direttive loro\nattribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli\nobiettivi dell’impresa nell’ambito di strategie e programmi aziendali\ndefiniti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata\ne quindi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità\ngestionali anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in\nsettori o servizi di particolare complessità operativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OVVERO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—siano preposti, in condizioni di autonomia decisionale, responsabilità\ned elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca ed alla\ndefinizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e\nl’attuazione degli obiettivi dell’impresa, verificandone la fattibilità\neconomico-tecnica, garantendo adeguato supporto sia nella fase di impostazione\nsia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare\nesecuzione e rispon¬dendo dei risultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 108.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Formazione e aggiornamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Con riferimento alle specifiche responsabilità ed alla conseguente\nesigenza di realizzare un continuo miglioramento delle capacità professionali\ndei Quadri, le aziende favoriranno la formazione e l’aggiornamento di tale\ncategoria di lavoratori, in base a quanto previsto dal successivo art. 116.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le giornate di formazione scelte dall’azienda per l’aggiornamento e lo\nsviluppo professionale dei singoli Quadri saranno - come eventuali costi di\nviaggio e permanenza - a carico dell’azienda e le giornate stesse considerate\nlavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le giornate di formazione scelte dal Quadro saranno - sia per l'eventuale\ncosto di viaggio e permanenza sia come giornate da considerarsi detraibili dal\nmonte ferie individuale - a carico del singolo fruitore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 109.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Assegnazione della qualifica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. L’assegnazione del lavoratore alle mansioni superiori di Quadro, che\nnon sia avvenuta in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla\nconservazione del posto, diviene definitiva quando si sia protratta per il\nperiodo di sei mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch3>Art. 110.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Polizza assicurativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai Quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la\ncopertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o\npenali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti\ndirettamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’azienda è tenuta altresì ad assicurare i Quadri contro il rischio di\nresponsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento delle\nproprie funzioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 111.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Orario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi delle vigenti disposizioni, ai Quadri si applicano le\ndisposizioni di cui all’art. 134 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 112,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trasferimenti (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando quanto previsto dagli artt. 170 e 171, il trasferimento dei\nQuadri che determini il cambiamento di residenza verrà di norma comunicato per\niscritto agli interessati con un preavviso di 60 giorni ovvero di 80 giorni per\ncoloro che abbiano familiari a carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In tale ipotesi ai lavoratori di cui al comma precedente sarà\nriconosciuto, per un periodo massimo di 12 mesi, il rimborso dell’eventuale\ndifferenza del canone effettivo di locazione per un alloggio dello stesso tipo\ndi quello occupato nella località di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Qualora il periodo di preavviso previsto dal primo comma del presente\narticolo non venga rispettato in tutto od in parte, al quadro per il periodo di\npreavviso residuo spetterà il trattamento di trasferta di cui all'art. 167,\nnonché un rientro presso la precedente residenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il Quadro che abbia compiuto il 55° anno di età, può opporsi al\ntrasferimento disposto dal datore di lavoro esclusivamente in caso di gravi e\ncomprovati motivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ove il datore di lavoro intenda confermare il trasferimento, il Quadro\npuò fare ricorso al collegio di conciliazione e arbitrato previsto al\nsuccessivo art. 113.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 113.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Collegio di conciliazione e arbitrato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.È istituito a cura delle Associazioni territoriali competenti, aderenti\nalle Organizzazioni stipulanti, un Collegio di arbitrato che dovrà\npronunciarsi sui ricorsi previsti dall'ultimo comma dell’articolo\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il Collegio è composto da tre membri, uno dei quali designato dalla\nOrganizzazione imprenditoriale della CONFCOMMERCIO territorialmente competente,\nun altro designato congiuntamente dalla FILCAMS, FISASCAT e UILTuCS, un terzo,\ncon funzioni di Presidente, nominato di comune accordo dalle predette\nOrganizzazioni territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In caso di mancato accordo sulla scelta del Presidente del Collegio\narbitrale, quest’ultimo sarà designato su richiesta di una o di entrambe le\nOrganizzazioni predette, dal Presidente del Tribunale competente per\nterritorio. Alla designazione del supplente del Presidente si procede con gli\nstessi criteri sopra indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il Collegio dura in carica un anno ed è rinnovabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ognuno dei rappresentanti delle rispettive Organizzazioni può essere\nsostituito di volta in volta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le spese relative al Collegio saranno ripartite al 50% fra le parti. La\nsegreteria del Collegio è istituita presso l’Associazione\nimprenditoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L’istanza della parte sarà presentata dall’Organizzazione cui\naderisce e\u002Fo conferisce mandato. La citata Organizzazione inoltrerà al\nCollegio, a mezzo raccomandata a.r., il ricorso, sottoscritto dal dipendente,\nentro i venti giorni successivi alla data della conferma del trasferimento di\ncui al 4° comma del precedente art. 112.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il Presidente, ricevuto l’incarico, provvede a fissare entro 15 giorni\nla data di convocazione del Collegio, il quale è tenuto a pronunciarsi entro i\n30 giorni successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 114.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Indennità di funzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dal 1 ° luglio 1987 o se successiva, dalla data di\nattribuzione della categoria di Quadro da parte dell’azienda, verrà\nmensilmente corrisposta ai lavoratori interessati un’indennità di funzione\npari a euro 30,99 lordi per 14 mensilità, assorbibili al 40% da indennità\nsimilari, da eventuali superminimi individuali nonché da elementi retributivi\nconcessi con clausole espresse di assorbimento ovvero a titolo di acconto o di\nanticipazione sul presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A decorrere dal 1 ° gennaio 1991 l’indennità di funzione è\nincrementata a euro 51,65 lordi per 14 mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’aumento di cui al precedente comma non è assorbibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A decorrere dal 1 ° gennaio 1995 l’indennità di funzione è\nincrementata di euro 77,47 lordi per 14 mensilità assorbibili al 50% secondo\nle modalità di cui al primo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A decorrere dal 1 ° gennaio 2000 l'indennità di funzione è incrementata\ndi euro 51,65 lordi per 14 mensilità assorbibili al 50% secondo le modalità\ndi cui al primo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A partire dal 1° luglio 2008 l'indennità di funzione dei quadri è\nincrementata di 70,00 euro per 14 mensilità assorbibili al 50% secondo le\nmodalità di cui al primo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A partire dal 1° gennaio 2013 l’indennità di funzione dei quadri è\nincrementata di 10,00 euro per 14 mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Art. 115.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Cassa assistenza sanitaria \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>«Qu.A.S.» (vedi ora «Art. 21 -quater»)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 116.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Investimenti formativi - QUADRIFOR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al fine di valorizzare l’apporto dei Quadri e il loro sviluppo\nprofessionale e per mantenere nel tempo la loro partecipazione ai processi\nproduttivi e gestionali, le Parti convengono sull'opportunità di favorire la\nrealizzazione di adeguati investimenti formativi, anche attraverso\nl’attivazione di progetti collegati ai programmi europei con particolare\nriferimento al dialogo sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Analogo impegno viene assunto per quanto concerne i sistemi di\ncomunicazione, al fine di trasferire a tali figure professionali tutte le\nconoscenze relative all’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Quanto sopra indicato verrà realizzato in coerenza con gli impegni\nassunti nel Titolo VI-B, Prima Parte, del presente Contratto e favorendo la\nparità di sviluppo professionale del personale femminile nell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A tal fine le Parti individuano in QUADRIFOR, Istituto per lo sviluppo\ndella formazione dei Quadri del terziario, l’Ente cui le imprese faranno\nriferimento per offrire ai Quadri opportunità di formazione nell’ambito\ndelle finalità di cui al primo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.11 contributo obbligatorio annuo a favore di QUADRIFOR è pari a euro\n75,00 (settantacinque\u002F00), di cui euro 50,00 (cinquanta\u002F00) a carico azienda e\neuro 25,00 (venticinque\u002F00) a carico del lavoratore appartenente alla categoria\ndei Quadri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 117.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Osservatorio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti convengono di istituire presso il QUADRIFOR, Istituto per la\nformazione dei Quadri, un Osservatorio nazionale composto pariteticamente da\nCONFCOMMERCIO, Filcams - CGIL, Fisascat - CISL e Uiltucs - UIL al fine di\nelaborare indagini e rilevazioni sull’occupazione nazionale dei Quadri nel\nsettore, progetti professionali di formazione, aggiornamento e\nriqualificazione, anche con riferimento a nuove professionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti dichiarano che con la individuazione dei criteri per l'attribuzione\ndella qualifica di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadro e con la presente disciplina, per tale personale, è stata data piena\nattuazione a quanto disposto dalla Legge 13 maggio 1985, n. 190.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO V - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 118.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Orario normale settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La durata normale del lavoro effettivo, per la generalità delle aziende\ncommerciali, è fissata in 40 ore settimanali, salvo quanto disposto dai\nseguenti due commi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per i dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburanti\nl’orario di lavoro è fissato in 45 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per i dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburante\nesclusivamente autostradali e per i dipendenti da aziende distributrici di\ncarburante metano compresso per autotrazione l’orario di lavoro è fissato in\n42 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A decorrere dal 1 ° dicembre 1997 per i dipendenti da gestori di impianti\ndi distribuzione di carburante esclusivamente autostradali l’orario di lavoro\nè fissato in 41 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tale orario settimanale si realizza attraverso l’assorbimento di 24 ore\ndi permesso retribuito di cui al terzo comma dell'art. 146.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A decorrere dal 1 ° dicembre 1998 per i dipendenti di cui al quarto comma\ndel presente articolo l’orario di lavoro è fissato in 40 ore settimanali,\nfermo restando l’assorbimento di 24 ore di cui al comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sempre nel limite deH'orario settimanale, è consentito al datore di\nlavoro di chiedere prestazioni giornaliere eccedenti le 8 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Per lavoro effettivo si intende ogni lavoro che richiede un’applicazione\nassidua e continuativa; non sono considerati come lavoro effettivo il tempo per\nrecarsi al posto di lavoro, i riposi intermedi presi sia all'interno che\nall’esterno dell’azienda, le soste comprese tra l'inizio e la fine\ndell’orario di lavoro giornaliero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Al secondo livello di contrattazione aziendale potranno essere raggiunte\nintese sulle materie riguardanti turni o nastri orari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 119.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Durata dell’orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Considerato quanto previsto al comma 3 dell’art. 18-bis del D.Lgs. n.\n66\u002F2003, il periodo di cui ai commi 3 e 4 dell’art. 4 del medesimo D.Lgs., è\nstabilito in sei mesi; la contrattazione integrativa, territoriale e\u002Fo\naziendale, può ampliare tale periodo sino a dodici mesi, a fronte di ragioni\nobiettive, tecniche o inerenti all’organizzazione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 120.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Riposo giornaliero\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nell’ambito della contrattazione di secondo livello, territoriale e\naziendale, potranno essere concordate modalità di deroga al riposo giornaliero\ndi 11 ore consecutive di cui all’art. 17del D.Lgs. n. 66\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In attesa della regolamentazione ai sensi del comma precedente e fatte\nsalve le ipotesi già convenute al secondo livello di contrattazione, il riposo\ngiornaliero di 11 ore consecutive può essere frazionato per le prestazioni\nlavorative svolte anche nelle seguenti ipotesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•cambio del turno\u002Ffascia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interventi di ripristino della funzionalità di macchinari, impianti,\nattrezzature;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•manutenzione svolta presso terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•attività straordinarie finalizzate alla sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•allestimenti in fase di avvio di nuove attività, allestimenti e\nriallestimenti straordinari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aziende che abbiano un intervallo tra la chiusura e l’apertura del\ngiorno successivo inferiore alle 11 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•inventari, bilanci ed adempimenti fiscali ed amministrativi\nstraordinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In tali ipotesi, al fine di garantire la tutela della salute e sicurezza\ndei lavoratori, le Parti convengono che la garanzia di un riposo minimo\ncontinuativo di almeno 9 ore rappresenta un’adeguata protezione degli\nstessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 121.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Articolazione dell'orario settimanale (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In relazione alle particolari esigenze del settore del commercio e del\nterziario, al fine di migliorare il servizio al consumatore, con particolare\nriferimento ai flussi di clientela e di utenza, anche nelle singole unità,\nl’azienda potrà ricorrere, con le procedure indicate nel successivo art. 124\nanche per singole unità produttive e tenuto conto delle esigenze dei\nlavoratori, alle seguenti forme di articolazione dell’orario settimanale di\nlavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)40 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Si realizza mediante la concessione di mezza giornata di riposo in\ncoincidenza con la chiusura infrasettimanale prevista dalle norme locali in\nvigore, e per le restanti 4 ore mediante la concessione di un’ulteriore mezza\ngiornata a turno settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Tenuto conto delle aspirazioni dei lavoratori di usufruire di una delle\nmezze giornate congiuntamente alla domenica, le parti concordano di costituire\na livello territoriale le Commissioni Paritetiche al fine di cercare adeguate\nsoluzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Nelle aziende o nelle singole unità delle stesse, non soggette alla\ndisciplina legislativa sull’orario di apertura e chiusura dei negozi, nelle\nquali - prima dell’entrata in vigore del presente contratto - l’orario di\nlavoro settimanale era distribuito in 5 giorni, restano immutate le situazioni\ndi fatto esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Negli altri casi, e sempre con riferimento alle aziende o a singole\nunità delle stesse non soggette alla disciplina legislativa sull’orario di\napertura e chiusura dei negozi, le parti concordano di esaminare - in sede di\nCommissione di cui al II comma della presente lettera a) - la pratica\nrealizzazione della settimana lavorativa di 40 ore mediante la concessione di\nun’intera giornata di riposo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Resta ferma in ogni caso l’applicabilità dell'art. 125.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)39 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Si realizza attraverso l’assorbimento di 36 ore di permesso retribuito\ndi cui al terzo comma dell’art. 146.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Le rimanenti ore di cui all’art. 146, sono disciplinate con i criteri e\nle modalità previste dallo stesso articolo, ferma restando l’applicabilità\ndell’art. 125.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)38 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Si realizza attraverso l'assorbimento di 72 ore di permesso retribuito\ndelle quali 16 al primo comma dell'art. 146 e 56 al terzo comma dell'art.\n146.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Le rimanenti ore sono disciplinate con i criteri e con le modalità\ndell’art. 146, ferma restando l’applicabilità dell’art. 125 .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così riformulato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 122.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Orario medio settimanale per specifiche tipologie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando quanto previsto dal primo comma dell’art. 118, le aziende\nche esercitano l’attività di vendita al pubblico nei grandi magazzini,\nmagazzini a prezzo unico, supermercati alimentari, cash & carry e\nipermercati realizzeranno l’articolazione dell’orario medio settimanale di\n38 ore, utilizzando le 56 ore di permessi di cui all’art. 146, terzo comma, e\nle ulteriori 16 ore di cui al successivo quarto comma dell’art. 146.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sono fatti salvi gli accordi aziendali vigenti in materia alla data di\nstipula del presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per le aziende che esercitano l’attività di vendita al pubblico secondo\nle tipologie di cui al primo comma del presente articolo, che alla data di\nentrata in vigore del presente Contratto non applichino l’articolazione\ndell’orario medio settimanale di 38 ore ivi prevista, tale regime medio\nsettimanale sarà applicato a decorrere dal 1 ° gennaio 1996, fatte salve\neventuali diverse pattuizioni realizzate a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per le catene di discount che occupino più di 400 dipendenti\nl’applicazione del primo comma di cui al presente articolo avverrà con la\nseguente gradualità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—dal 1° luglio 1996 distribuzione dell'orario di lavoro medio settimanale\nsu 39 ore attraverso l’assorbimento di 36 ore di permessi retribuiti di cui\nall’art. 146;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—dal 1° luglio 1997 distribuzione dell’orario di lavoro medio\nsettimanale su 38 ore attraverso l’assorbimento di ulteriori 36 ore di\npermessi retribuiti di cui all’art. 140 (per complessive 72 ore).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sono fatte salve eventuali diverse pattuizioni realizzate a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 123.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Retribuzione ore eccedenti l’articolazione dell’orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le ore di lavoro eccedenti l'articolazione dell’orario di lavoro di cui\nall'art. 121, lettere b) e c) e all'art. 122, fino al raggiungimento\ndell’orario normale settimanale previsto dall’art. 118, verranno retribuite\ncon le maggiorazioni previste dall’art. 137.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilnuovo sistema di calcolo di cui al presente articolo decorre dal 1 °\ngennaio 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 124.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Procedure per l’articolazione dell’orario settimanale (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’eventuale variazione dell’articolazione dell'orario in atto, tra\nquelle previste al precedente art. 121, che deve essere realizzata dal datore\ndi lavoro armonizzando le istanze del personale con le esigenze dell’azienda,\nsarà comunicata almeno 30 giorni prima della sua attivazione, dal datore di\nlavoro ai dipendenti interessati secondo le modalità di cui al successivo art.\n133, e contestualmente, per iscritto, all’ente bilaterale territoriale della\nprovincia di competenza, di cui all'art. 20, tramite la corrispondente\nAssociazione territoriale aderente alla Confcommercio ovvero all’ente\nbilaterale nazionale per le aziende multilocalizzate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al fine di favorire la realizzazione di una reale programmazione della\ndistribuzione dell’orario, l’articolazione dell 'orario settimanale\nprescelta avrà validità di norma annua, salvo diversa comunicazione da parte\ndel datore di lavoro, che dovrà essere realizzata con il medesimo preavviso\nprevisto nel precedente comma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A seguito delle comunicazioni effettuate agli enti bilaterali, i dati\naggregati relativi all’applicazione di quanto sopra, articolati per settore,\nsaranno oggetto di informazione alle Organizzazioni Sindacali anche al fine di\nconsentire il confronto a livello territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così riformulato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 125.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Flessibilità dell’orario (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fatto salvo il confronto in materia di orario di lavoro previsto in sede\ndi contrattazione aziendale, per far fronte alle variazioni dell’intensità\nlavorativa dell’azienda, questa potrà realizzare diversi regimi di orario,\nrispetto all’articolazione prescelta, con il superamento dell’orario\ncontrattuale in particolari periodi dell’anno sino al limite di 44 ore\nsettimanali, per un massimo di 16 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A fronte della prestazione di ore aggiuntive ai sensi dei precedenti\ncommi, l’azienda riconoscerà ai lavoratori interessati, nel corso\ndell’anno ed in periodi di minore intensità lavorativa, una pari entità di\nore di riduzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai fini dell’applicazione del presente articolo, per anno si intende il\nperiodo di 12 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seguente la data di avvio del programma annuale di flessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa\nall’orario settimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in\nquelli di corrispondente riduzione dell'orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Resta inteso che, per quanto riguarda il lavoro straordinario, nel caso di\nricorso a regimi di orario plurisettimanale, esso decorre dalla prima ora\nsuccessiva all’orario definito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L’azienda provvederà a comunicare per iscritto ai lavoratori\ninteressati il programma di flessibilità; le eventuali variazioni dovranno\nessere comunicate per iscritto con un preavviso di almeno 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Al termine del programma di flessibilità, le ore di lavoro prestate e non\nrecuperate saranno liquidate con la maggiorazione prevista per le ore di\nstraordinario di cui all'art. 137 e nei limiti previsti dall’art. 136.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così riformulato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 126.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Flessibilità dell'orario - Ipotesi aggiuntiva A) (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nell’ambito del secondo livello di contrattazione possono essere\nrealizzate diverse intese per il supera mento dei limiti di cui al precedente\nart. 125, con le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le aziende di cui all’art. 121, lett. a), b) e c):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>superamento dell’orario contrattuale in particolari periodi dell’anno da\n45 ore sino al limite di 48 ore settimanali per un massimo di 16 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai lavoratori a cui si applica tale criterio di flessibilità verrà\nriconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi retribuiti di cui\nal l’art. 146 pari a 45 minuti per ciascuna settimana di superamento\ndell’orario normale settimanale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A fronte della prestazione di ore aggiuntive, l'azienda riconoscerà ai\nlavoratori interessati nel corso dell’anno, una pari entità di riduzione\ndell’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il 50% delle ore da recuperare sarà articolato secondo il programma di\nflessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il restante 50% delle ore suddette verrà contabilizzato nella banca delle\nore ed utilizzato dal lavoratore con riposi compensativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così riformulato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 127.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Flessibilità dell’orario - Ipotesi aggiuntiva B)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nell’ambito del secondo livello di contrattazione possono essere\nrealizzate diverse intese per il superamento dei limiti di cui al precedente\nart. 125 sino ad un massimo di 48 ore settimanali per un numero di 24\nsettimane, con le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.superamento dell’orario contrattuale in particolari periodi dell’anno\nsino al limite di 44 ore settimanali per un massimo di 24 settimane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.superamento deU’orario contrattuale in particolari periodi dell’anno\nsino al limite di 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ore settimanali per un massimo di 24 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai lavoratori a cui si applica il precedente criterio di flessibilità sub\n1. verrà riconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi\nretribuiti di cui all’art. 146, pari a 45 minuti per ciascuna settimana di\nsuperamento dell’orario normale settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai lavoratori a cui si applica il precedente criterio di flessibilità sub\n2. verrà riconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi\nretribuiti di cui all'art. 146, pari a 70 minuti per ciascuna settimana di\nsuperamento dell'orario normale settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A fronte della prestazione di ore aggiuntive, l’azienda riconoscerà ai\nlavoratori interessati nel corso dell’anno, una pari entità di riduzione\ndell’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il 50% delle ore da recuperare sarà articolato secondo il programma di\nflessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il restante 50% delle ore suddette verrà contabilizzato nella banca delle\nore ed utilizzato dal lavoratore con riposi compensativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così riformulato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 128.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Procedure\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le modalità operative della flessibilità sono disciplinate dal presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa\nall’orario settimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in\nquelli di corrispondente riduzione dell’orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Resta inteso che, per quanto riguarda il lavoro straordinario, nel caso di\nricorso a regime di orario plurisettimanale, esso decorre dalla prima ora\nsuccessiva all’orario definito per ciascuna settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di mancata fruizione dei riposi compensativi individuali di cui\nagli artt. 126 e 127, le ore di maggior lavoro prestate e contabilizzate nella\nbanca delle ore saranno liquidate con la maggiorazione prevista per le ore di\nstraordinario corrispondente entro e non oltre il 31 dicembre dell’anno\nsuccessivo a quello di maturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le ore liquidate a tale titolo devono rientrare nei limiti previsti\ndall’art. 136.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Al fine di consentire il confronto di cui al primo comma degli articoli\n126 e 127 le aziende con contrattazione aziendale provvederanno a comunicare il\nprogramma di flessibilità alle RSU\u002FRSA e alle OO.SS. territoriali. Le altre\nimprese effettueranno analoga comunicazione all’Ente Bilaterale competente\nper territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L’azienda provvederà altresì a comunicare per iscritto, con congruo\npreavviso, ai lavoratori interessati il programma definito di applicazione\ndella flessibilità; le eventuali variazioni dovranno essere tempestivamente\ncomunicate per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ai fini dell’applicazione della flessibilità di cui agli articoli 126 e\n127 per anno si intende il periodo di 12 mesi seguenti la data di avvio del\nprogramma annuale di flessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 129.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Banca delle ore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti, riconoscendo l’opportunità che i lavoratori siano messi in\ncondizione di utilizzare i riposi compensativi di cui all'ultimo comma degli\narticoli 126 e 127, che sono a disposizione del singolo lavoratore, convengono\ndi istituire la banca delle ore la cui fruizione avverrà con le seguenti\nmodalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente dall’unità\nproduttiva per usufruire dei riposi compensativi, non dovranno superare la\npercentuale del 10% della forza occupata ed escludendo dai periodi dell’anno\ninteressati all’utilizzo dei permessi i mesi di luglio, agosto e dicembre.\nPer la giornata di sabato o quella di maggiore intensità lavorativa\nnell’arco della settimana la percentuale non dovrà superare il 5% della\nforza occupata. Per le unità produttive al di sotto dei 30 dipendenti, tale\ndiritto sarà goduto individualmente e a rotazione tra tutto il personale\ninteressato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i riposi compensativi saranno normalmente goduti in gruppi di 4 o 8\nore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—per rispondere a particolari esigenze aziendali, diverse modalità\npotranno essere concordate nell’ambito dei confronti previsti in sede\ndecentrata aziendale o territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al 31 dicembre di ogni anno l’azienda fornirà al lavoratore\nl’estratto conto individuale delle ore depositate nella banca, con i relativi\nmovimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il prelievo delle ore maturate avverrà con preavviso scritto di 5\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai fini del diritto di precedenza fa fede la data della richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 130.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Assorbimento riposi compensativi e permessi aggiuntivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I riposi compensativi nonché i permessi retribuiti aggiuntivi di cui agli\narticoli 126 e 127 non possono essere assorbiti da altri trattamenti aziendali\nin atto in materia di riduzione, permessi e ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sono fatti salvi eventuali accordi collettivi in essere in materia di\nflessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 131.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Decorrenza dell’orario per i lavoratori comandati fuori sede\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Qualora il lavoratore sia comandato per lavoro fuori della sede ove egli\npresta normalmente servizio, l’orario di lavoro avrà inizio sul posto\nindicatogli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In tale ipotesi, ove gli venga richiesto dirientrare in sede alla fine\ndella giornata lavorativa, il lavoro cesserà tanto tempo primadella fine del\nnormale orario di lavoro, quanto è strettamente necessario al lavoratore - in\nrapporto alla distanza ed al mezzo di locomozione - per raggiungere la sede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le spese di trasporto, di vitto e di pernottamento saranno rimborsate dal\ndatore di lavoro secondo le norme contenute nell’ultimo comma del successivo\nart. 167.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 132.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Orario di lavoro dei minori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’orario di lavoro, per i minori tra i sedici e i diciotto anni, non\npotrà superare le otto giornaliere e le quaranta settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 133.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fissazione dell'orario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermi i limiti di durata massima e le disposizioni del presente Contratto\nin materia, il datore di lavoro fisserà gli orari di lavoro armonizzando le\nistanze del personale con le esigenze dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai sensi dell’art. 12 del R.D. 10 settembre 1923, n. 1955 (1),\nl’articolazione dell’orario di lavoro deve risultare da apposita tabella\ncollocata in posizione ben visibile a tutto il personale interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gli orari di lavoro praticati nell’azienda devono essere comunicati a\ncura del datore di lavoro all’ispettorato del Lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Regolamento per lapplicazione del R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692, relativo\nalla limitazione dell'orario di lavoro per gli operai ed impiegati delle\naziende industriali o commerciali, approvato con R.D. 10 settembre 1923, n.\n1955 (G.U. 28 settembre 1923 n. 228). art. 12: «In ogni azienda industriale o\ncommerciale e in ogni altro luogo di lavoro soggetto alle disposizioni del\npresente regolamento, dovrà essere esposto, in modo facilmente visibile e in\nluogo accessibile a tutti i dipendenti interessati, l'orario di lavoro con le\nindicazioni dell'ora di inizio e di termine di lavoro.del personale occupato e\ndell’ora e della durata degli intervalli di riposo accordati durante il\nperiodo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando l'orario non è comune per tutto il personale, le indicazioni di cui\nal comma precedente dovranno essere riportate sull’orario di lavoro per\nreparto o categoria professionale o personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando il lavoro è disimpegnato a squadre, dovranno riportarsi le\nindicazioni suaccennate per ciascuna squadra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando non sia possibile esporre l’orario nel posto di lavoro per essere\nquesto esercitato all'aperto, dovrà essere in ogni caso esposto nel luogo dove\nviene eseguita la paga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’orario di lavoro, firmato dal datore di lavoro o da un suo legale\nrappresentante, sarà trasmesso al competente Circolo dell'ispettorato\ndeH’Industria e del Lavoro, al quale saranno anche comunicate tutte le\nsuccessive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sul libro paga, vidimato dall'istituto assicurazioni infortuni o\ndall'istituto di previdenza sociale se l'azienda non è soggetta alla Legge\ninfortuni degli operai sul lavoro, deve essere notato, giornalmente per ciascun\nlavoratore, il numero di ore di lavoro straordinario, distintamente da quelle\ndelle ore normali. Per ogni periodo di paga su tale libro deve risultare\ndistinto l'importo pagato per le ore normali di lavoro da quello pagato per\nlavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il libro paga deve essere presentato ad ogni richiesta degli ispettori e\nfunzionari incaricati della vigilanza».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Alt. 134.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Disposizioni speciali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa\ndell’azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità\ndell’andamento dei servizi — e cioè i gerenti, i direttori tecnici o\namministrativi, i capi ufficio ed i capi reparto che partecipano\neccezionalmente alla vendita o al lavoro manuale — che per il tempo\nnecessario al regolare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>funzionamento dei servizi ad esso affidati, presta servizio anche fuori\ndeH’orario normale di lavoro non è dovuto alcun compenso speciale salvo per\ni servizi di notte o nei giorni festivi per i quali saranno riconosciuti i\nseguenti trattamenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale\nretribuzione di cui all’art. 193, per le ore prestate di domenica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 195, e la\nmaggiorazione del 30% da calcolare sulla quota oraria della normale\nretribuzione di cui all’art. 193, per le ore di lavoro straordinario prestate\nnelle festività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 195, e la\nmaggiorazione del 50% da calcolare sulla quota oraria della normale\nretribuzione di cui all’art. 193 per le ore di lavoro straordinario prestate\ndi notte, non in turni regolari di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Possono essere eseguiti oltre i limiti del normale orario giornaliero o\nsettimanale i lavori di riparazione, costruzione, manutenzione, pulizia e\nsorveglianza degli impianti e quegli altri servizi che non possono compiersi\ndurante l’orario normale senza inconvenienti per l’esercizio o pericolo per\ngli addetti, nonché le verifiche e prove straordinarie e la compilazione\ndell’inventario dell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema di computo di cui al presente articolo decorre dal 1 0 novembre\n1984.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 135.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoratori discontinui\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La durata normale del lavoro per il seguente personale discontinuo o di\nsemplice attesa o custodia addetto prevalentemente alle mansioni che\nseguono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)custodi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)guardiani diurni o notturni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)portieri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)personale addetto alla estinzione degli incendi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)uscieri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)personale addetto al carico e allo scarico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)commessi di negozio, nei comuni fino a cinquemila abitanti (in caso di\ncontestazione si farà ricorso ai dati ufficiali forniti dal sindaco del\nrispettivo comune) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)personale addetto alla sorveglianza degli impianti frigoriferi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)personale addetto agli impianti di riscaldamento, ventilazione e\ninumidimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è fissata nella misura di 45 ore settimanali, purché nell’esercizio\ndell’attività lavorativa eventuali abbinamenti di più mansioni abbiano\ncarattere marginale, non abituale e non comportino comunque continuità di\nlavoro e fatta salva la normativa prevista dall’art. 102 in tema di mansioni\npromiscue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'orario di lavoro non potrà comunque superare: le sette ore giornaliere\ne le trentacinque ore settimanali, per i minori che non abbiano compiuto i\nquindici anni; le otto giornaliere e le quaranta settimanali, per i minori tra\ni quindici e i diciotto anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Restano ferme le condizioni di miglior favore in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazioni a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi gli accordi aziendali in tema di orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso altresì che eventuali modifiche delle condizioni\ncontrattualmente definite in tema di orario di lavoro potranno avvenire solo\nprevio confronto in sede aziendale in base all'art. 10 sulla contrattazione\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - LAVORO STRAORDINARIO E LAVORO ORDINARIO NOTTURNO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 136.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Norme generali lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le mansioni di ciascun lavoratore debbono essere svolte durante il normale\norario di lavoro fissato dal presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>2.Ai sensi delle vigenti disposizioni di Legge, è facoltà del datore di\nlavoro di richiedere prestazioni d’opera straordinarie a carattere\nindividuale nel limite di 250 ore annue.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Per i dipendenti di aziende di distribuzione di carburante, per lavoro\nstraordinario si intende quello prestato dal singolo lavoratore oltre\nl’orario di lavoro stabilito dal secondo e terzo comma del precedente art.\n118.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il lavoratore non può compiere lavoro straordinario ove non sia\nautorizzato dal datore di lavoro o da chi ne fa le veci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le clausole contenute nel presente articolo hanno valore di accordo\npermanente fra le parti ai sensi e per gli effetti dell’art. 5 del D.Lgs. 8\naprile 2003, n. 66.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Art. 137.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Maggiorazione lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi della vigente normativa, le ore di lavoro straordinario,\nintendendosi come tali quelle eccedenti l’orario normale di lavoro previsto\ndall’art. 118 del presente Contratto, verranno retribuite con la quota oraria\ndella retribuzione di fatto di cui all'art. 195 e con le seguenti maggiorazioni\nda calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all'art.\n193:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>—15% (quindici per cento) per le prestazioni di lavoro dalla 41a alla 48a\nora settimanale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>—20% (venti per cento) per le prestazioni di lavoro eccedenti la 48a ora\nsettimanale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>2.Salvo quanto disposto dal successivo art. 144, le ore straordinarie di\nlavoro prestato nei giorni festivi o la domenica verranno retribuite con la\nquota oraria della retribuzione di fatto di cui all'art. 195 e con la\nmaggiorazione del 30% (trenta per cento) sulla quota oraria della normale\nretribuzione di cui all’art. 193.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Le ore straordinarie di lavoro prestate per la notte - intendendosi per\ntali quelle effettuate dalle ore 22 alle 6 del mattino, sempre che non si\ntratti di turni regolari di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto di cui\nall’art. 195 e con la maggiorazione del 50% (cinquanta per cento) sulla quota\noraria della normale retribuzione di cui all’art. 193.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per i lavoratori retribuiti in tutto o in parte a provvigioni la\nmaggiorazione del compenso per lavoro straordinario verrà computata sulla\nquota oraria della retribuzione di fatto di cui all'art. 195, tenendo conto,\nper il calcolo delle provvigioni, della media dell’ultimo semestre solare o\ndel periodo di lavoro prestato, qualora questo sia inferiore a sei mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le varie maggiorazioni previste dal presente articolo non sono cumulabili\ntra loro. Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema di computo di cui al presente articolo decorre dal 1 ° novembre\n1984.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 138.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Registro lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le ore di lavoro straordinario saranno cronologicamente annotate, a cura\ndell’azienda, su apposito registro, la cui tenuta è obbligatoria, e che\ndovrà essere esibito in visione, a richiesta delle Organizzazioni Sindacali\nregionali e provinciali o comprensoriali, presso la sede della locale\nAssociazione Imprenditoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il registro di cui al presente capoverso può essere sostituito da altra\nidonea documentazione nelle aziende che abbiano la contabilità meccanizzata\nautorizzata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La liquidazione del lavoro straordinario dovrà essere effettuata non\noltre il mese successivo a quello in cui il lavoro è stato prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per quanto non previsto dal presente Contratto in materia di orario di\nlavoro e lavoro straordinario valgono le vigenti norme di Legge e\nregolamentari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti si impegnano a favorire l'applicazione della normativa\ndel presente titolo nello spirito informatore della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni Sindacali provinciali e le Associazioni provinciali a\ncarattere generale aderenti alla CONFCOMMERCIO si incontreranno, almeno una\nvolta all’anno, per l’esame della situazione generale, anche in relazione\nad eventuali casi di palese e sistematica violazione delle norme contrattuali\npreviste dal presente titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Art. 139.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoro ordinario notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dal 1 ° gennaio 1995, le ore di lavoro ordinario prestato di\nnotte - intendendosi per tali quelle effettuate dalle ore 22 alle ore 6 del\nmattino verranno retribuite con aliquota oraria della retribuzione di fatto di\ncui all’art. 195 maggiorata del 15%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La maggiorazione di cui al presente articolo è assorbita, fino a\nconcorrenza, da eventuali trattamenti aziendali in atto aventi la medesima\nfunzione ed è comunque esclusa dalla retribuzione di fatto di cui all’art.\n195.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Capo III - RIPOSO SETTIMANALE, FESTIVITÀ E PERMESSI RETRIBUITI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 140.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Riposo settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale nei modi previsti dalle\nvigenti disposizioni di Legge, alle quali il presente contratto fa esplicito\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Si richiamano in maniera particolare le norme riguardanti: le attività\nstagionali e quelle per le quali il funzionamento domenicale corrisponda a\nesigenze tecniche o a ragioni di pubblica utilità; le aziende esercenti la\nvendita al minuto o in genere attività rivolte a soddisfare direttamente\nbisogni del pubblico; i lavori di manutenzione, pulizia e riparazione degli\nimpianti; la vigilanza delle aziende e degli impianti, la compilazione\ndell’inventario e del bilancio annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 141.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoro domenicale (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nell’ambito della contrattazione di secondo livello, territoriale e\naziendale, al fine di migliorare il livello di competitività, produttività ed\nefficienza organizzativa delle aziende del settore, potranno essere concordate\nmodalità di attuazione del riposo settimanale di cui all’art. 9, comma 3 del\nd.lgs. 66\u002F2003, che, tenuto conto della disponibilità espressa dai lavoratori,\nindividui modalità idonee a garantire una equa distribuzione dei carichi di\nlavoro e delle presenze comprendendo tutto il personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vista la particolare disciplina che regola il lavoro domenicale previsto\ndal CCNL del terziario e dalle norme di legge vigenti, le Parti concordano che\ntale materia sia oggetto di contrattazione di 2° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In tale ambito, territoriale o aziendale, le parti dovranno disporre del\ncalendario delle aperture previsto dalle disposizioni normative in materia per\nl’anno di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In attesa della realizzazione di quanto previsto ai commi 1 e 2, le Parti\nconvengono, fermo restando le eventuali intese territoriali o aziendali\nsuccessive all’entrata in vigore del CCNL 18 luglio 2008, di applicare la\ndisciplina di cui ai commi successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ferma restando l’applicazione delle maggiorazioni e dei trattamenti\neconomici, anche su quanto previsto dal presente comma, previsti dalla\ncontrattazione integrativa territoriale o aziendale sul lavoro domenicale, le\naziende - al fine di garantire lo svolgimento del servizio in relazione alle\nmodalità organizzative - hanno facoltà di organizzare per ciascun lavoratore\na tempo pieno che abbia il riposo settimanale normalmente coincidente con la\ndomenica, lo svolgimento dell’attività lavorativa nella misura complessiva\npari alla somma delle domeniche di apertura originariamente previste dal d.lgs.\n31 marzo 1998, n. 114 e del 30% delle ulteriori aperture domenicali previste a\nlivello territoriale. Non saranno tenuti ad assicurare le prestazioni di cui al\npresente comma i lavoratori rientranti nei casi sotto elencati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—le madri, o i padri affidatari, di bambini di età fino a 3 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i lavoratori che assistono portatori di handicap conviventi o persone non\nautosufficienti titolari di assegno di accompagnamento conviventi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i portatori di handicap di cui all’art. 3 comma 3 della legge\n104\u002F1992\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Altre ipotesi potranno essere concordate al secondo livello di\ncontrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In relazione a quanto previsto dal comma 5 del presente articolo, ai\nlavoratori che non beneficiano di trattamenti economici o di maggiorazioni di\nmiglior favore previsti dalla contrattazione integrativa o comunque acquisiti,\nverrà riconosciuta la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della\nnormale retribuzione di cui all'art. 193 per ciascuna ora di lavoro prestata di\ndomenica. Tale maggiorazione è omnicomprensiva e non cumulabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Fermi restando le maggiorazioni e i trattamenti economici di miglior\nfavore già concordati nell’ambito della contrattazione integrativa\nterritoriale o aziendale, ai lavoratori - anche con orario di lavoro a tempo\nparziale - che abbiano il riposo settimanale fissato in un giorno diverso dalla\ndomenica, sarà riconosciuta la sola maggiorazione omnicomprensiva e non\ncumulabil del 30% a partire dal 1 ° gennaio 2010, sulla quota oraria della\nnormale retribuzione di cui all’art. 193 per ciascuna ora di lavoro prestata\ndi domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le maggiorazioni di cui al presente articolo sono assorbite, fino a\nconcorrenza, da eventuali trattamenti aziendali in atto nonché da quelli già\nprevisti da accordi vigenti al secondo livello di contrattazione in materia di\nlavoro domenicale e sono comunque escluse dalla retribuzione di fatto di cui\nall’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Fermi restando le maggiorazioni e i trattamenti economici di miglior\nfavore concordati nell’ambito della contrattazione integrativa territoriale o\naziendale, per le ore di lavoro straordinario prestate di domenica troverà\napplicazione la disciplina di cui all’art. 137.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La disciplina di cui al presente articolo sarà vigente fino al rinnovo\ndel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che i trattamenti economici di cui al presente articolo\nrientrano nelle ipotesi di cui all’art. 2, comma l, lett. c) del DL 93\u002F2008,\nconvertito nella Legge n. 126\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 142.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Festività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le festività che dovranno essere retribuite sono quelle sotto\nindicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Festività nazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)25 aprile - Ricorrenza della Liberazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)1° maggio - Festa dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)2 giugno - Festa della Repubblica (1) Festività infrasettimanali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)il 1 ° giorno dell'anno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)l’Epifania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)il giorno di lunedì dopo Pasqua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)il 15 agosto - Festa dell’Assunzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)il 1 ° novembre - Ognissanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)l’8 dicembre - Immacolata Concezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)il 25 dicembre - Natale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)il 26 dicembre - S. Stefano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)la solennità del Patrono del luogo ove si svolge il lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In relazione alla norma di cui al primo comma del presente articolo,\nnessuna riduzione o trattenuta sarà operata sulla retribuzione di fatto ai\nlavoratori in conseguenza della mancata prestazione di lavoro nei giorni sopra\nindicati, sempreché non si tratti di prestazioni saltuarie ed occasionali\nsenza carattere di continuità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nulla è dovuto ad alcun titolo al prestatore d’opera - qualunque sia la\nmisura ed il sistema di retribuzione - nel caso che la festività ricorra in un\nperiodo di sospensione dalla retribuzione e dal servizio in conseguenza di\nprovvedimenti disciplinari o di assenza ingiustificata e comunque derivante da\nogni altra causa imputabile al lavoratore stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di coincidenza di una delle festività sopra elencate con una\ndomenica, in aggiunta alla retribuzione mensile sarà corrisposto ai lavoratori\nun ulteriore importo pari alla quota giornaliera della retribuzione di fatto di\ncui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per la festività civile del 4 novembre la cui celebrazione è stata\nspostata alla prima domenica del mese, ai sensi dell’art. 1, secondo comma,\ndella Legge 5 marzo 1977, n. 54, il lavoratore beneficerà del trattamento\nprevisto per le festività che coincidono con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Festività ripristinata dalla Legge 29 novembre 2000, n. 336. La\nmodifica decorre dal 1° giugno 2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 143.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Retribuzione prestazioni festive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le ore di lavoro, a qualsiasi titolo richieste, prestate nei giorni\nfestivi indicati nel precedente art. 142, dovranno essere compensate come\nlavoro straordinario festivo nella misura e con le modalità previste dagli\nartt. 137 e 198 di questo stesso Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 144.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Retribuzione prestazioni nel giorno di riposo settimanale di Legge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi delle vigenti disposizioni, le ore di lavoro prestate nei giorni\ndi riposo settimanale dovranno essere retribuite con la sola maggiorazione del\n30% sulla quota oraria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>della normale retribuzione di cui all'art. 193, fermo restando il diritto\ndel lavoratore di godere il riposo compensativo nel giorno successivo, avuto\nriguardo alle disposizioni di Legge vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 145.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoro ordinario domenicale per impianti di distribuzione di carburante\nautostradale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburante\nesclusivamente autostradali che, ai sensi dell’art. 9, comma 3, lett. d), del\nD.Lgs. n. 66\u002F2003, effettuino il riposo settimanale di Legge in giornata\ndiversa dalla domenica, verrà corrisposta per ciascuna ora di lavoro ordinario\neffettivamente prestato di domenica la sola maggiorazione del 10% (dieci per\ncento) della quota oraria della normale retribuzione di cui all’art. 193.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La maggiorazione di cui al presente articolo è assorbita, fino a\nconcorrenza, da eventuali trattamenti aziendali in atto aventi la medesima\nfunzione ed è comunque esclusa dalla retribuzione di fatto di cui all’art.\n195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che la disciplina contenuta nel presente articolo ha\ndecorrenza dal 1° gennaio 1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 146.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Permessi retribuiti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Gruppi di 4 o di 8 ore di permesso individuale retribuito, in sostituzione\ndelle 4 festività abolite dal combinato disposto della Legge 5 marzo 1977, n.\n54, e del DPR. 28 dicembre 1985, n. 792, verranno fruiti dai lavoratori, a\npartire dal 1 ° gennaio 1980.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I permessi saranno fruiti individualmente in periodi di minore attività e\nmediante rotazione dei lavoratori che non implichi assenze tali da ostacolare\nil normale andamento dell'attività produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con le stesse modalità saranno fruiti ulteriori gruppi di permessi, salvo\nrestando l’assorbimento fino a concorrenza di eventuali trattamenti non\nprevisti nel presente Contratto in materia di riduzione, permessi e ferie, per\ncomplessive 56 ore annuali (1) per le aziende fino a 15 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per le aziende con più di 15 dipendenti i permessi individuali retribuiti\nsono incrementati di 16 ore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—4 ore a decorrere dal 10 gennaio 1992\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—4 ore a decorrere dal 10 gennaio 1993\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—8 ore a decorrere dal 10 gennaio 1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Resta fermo, altresì, quanto previsto dalla lettera a.2), b) e c)\ndell’art. 121.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I permessi non fruiti entro l’anno di maturazione decadranno e saranno\npagati con la retribuzione di fatto di cui all’art. 195 in atto al momento\ndella scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque\nnon oltre il 30 giugno dell’anno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In caso di prestazione lavorativa ridotta, nel corso dell’anno di\ncalendario, al lavoratore verrà corrisposto un dodicesimo dei permessi di cui\nal presente articolo per ogni mese intero di servizio prestato, non\ncomputandosi, a tal fine, i periodi in cui non è dovuta, a carico del datore\ndi lavoro, retribuzione secondo norma di Legge e di Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Indipendentemente dai regimi di orario adottati in azienda, per tutti i\nlavoratori assunti successivamente alla data di sottoscrizione del presente\nAccordo di rinnovo, fermo restando il godimento delle ore di permesso di cui al\nprimo comma, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto,\nverranno riconosciute in misura pari al 50%, decorsi due anni dall’assunzione\ne in misura pari al 100% decorsi quattro anni dall'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.In caso di trasformazione in contratto a tempo indeterminato di contratti\ndi apprendistato, contratti a tempo determinato e contratti di inserimento, il\ncomputo dei 48 mesi di cui al precedente comma decorrerà dalla data della\nprima assunzione, considerando esclusivamente i periodi di iscrizione nel libro\nunico del lavoro successivi al 1 0 marzo 2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Le 56 ore di permessi retribuiti sono state concesse con le seguenti\ndecorrenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° gennaio 1982: 24 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° luglio 1984: 12 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° gennaio 1985: 12 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° gennaio 1986: 8 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo IV - FERIE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 147.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il personale di cui al presente Contratto ha diritto a un periodo di ferie\nannuali nella misura di ventisei giorni lavorativi, fermo restando che la\nsettimana lavorativa — quale che sia la distribuzione dell’orario di lavoro\nsettimanale — è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al\nsabato agli effetti del computo delle ferie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Dal computo del predetto periodo di ferie vanno escluse le domeniche e le\nfestività nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso, e pertanto\nil periodo di ferie sarà prolungato di tanti giorni quante sono le domeniche e\nle festività nazionali e infrasettimanali in esso comprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che abbia necessità\ndi godere di un periodo di ferie più lungo, al fine di utilizzarlo per un\nrimpatrio non definitivo, su sua richiesta e accordo del datore di lavoro, è\npossibile l’accumulo delle ferie nell’arco massimo di un biennio, nei\nlimiti previsti dalla Legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto reciprocamente che la disciplina della misura e del\ncomputo delle ferie di cui al presente articolo costituisce un complesso\nnormativo inscindibile migliorativo della precedente disciplina in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti dei lavoratori che alla data del 30 giugno 1973 già\nusufruivano di un periodo di ferie di trenta giorni lavorativi (anzianità di\nservizio oltre 20 anni) verranno mantenute le condizioni di miglior favore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro, l’indennità\nsostitutiva delle ferie si calcola dividendo per ventisei la retribuzione\nmensile di fatto di cui all'art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 148.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Determinazione periodo di ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, e tenuto conto di quelle\ndei lavoratori, è in facoltà del datore di lavoro stabilire il periodo delle\nferie dal maggio all’ottobre, eccettuate le aziende fornitrici di\napparecchiature frigorifere e di birra, acque minerali, bevande gassate, gelati\ne ghiaccio, nonché le aziende di raccolta e salatura di pelli grezze fresche\nche potranno fissare i turni di ferie in qualsiasi periodo dell’anno. Ferme\nrestando le eccezioni sopra indicate, in deroga a quanto sopra, la\ndeterminazione dei turni feriali potrà avvenire anche in periodi diversi\ndell’anno in accordo tra le parti e mediante programmazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I turni di ferie non potranno avere inizio di domenica, né di giorno\nfestivo e neppure nel giorno antecedente alla domenica o a quello festivo ad\neccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza,\ndurante il periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata e riconosciuta\ndalle strutture sanitarie pubbliche competenti per territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che, anche con riferimento alla normativa di cui al\npresente articolo, restano fermi gli obblighi di cui ai successivi artt. 173, 1\n° comma, e 224, 1 0 comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 149.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Normativa retribuzione ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Durante il periodo di ferie decorre a favore del lavoratore la\nretribuzione di fatto, di cui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al lavoratore retribuito in tutto o in parte a provvigione il datore di\nlavoro corrisponderà, durante il periodo di ferie, una quota pari alla media\ndelle provvigioni percepite dagli altri colleghi del negozio o del reparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nelle aziende con un solo dipendente o quando tutto il personale sia in\nferie spetterà al singolo dipendente, durante il periodo di ferie, la media\nmensile delle provvigioni dallo stesso percepita negli ultimi 12 mesi o nel\nminor periodo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Se il dipendente retribuito a provvigione è in ferie e viene sostituito\nda altro dipendente estraneo al reparto, il lavoratore in ferie avrà diritto\nad una quota di provvigioni, a carico del datore di lavoro, pari a quella\nspettante al suo sostituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 150.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Normativa per cessazione rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. In caso di licenziamento o di dimissioni, spetteranno al lavoratore tanti\ndodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di\neffettivo servizio prestato per l'anno di competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 151.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Richiamo lavoratore in ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà chiamare il lavoratore\nprima del termine del periodo di ferie, fermi restando il diritto del\nlavoratore a completare detto periodo in epoca successiva e il diritto al\nrimborso delle spese sostenute sia per l’anticipato rientro, sia per tornare\neventualmente al luogo dal quale il dipendente sia stato richiamato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 152.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irrinunciabilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al\nlavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie\nassegnatogli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 153.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Registro ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per le ferie verrà istituito presso le aziende apposito registro con le\nstesse garanzie e modalità previste dal precedente art. 138 per il lavoro\nstraordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il resgistro di cui al precedente capoverso può essere sostituito da\naltra idonea documentazione nelle aziende che abbiano la contabilità\nmeccanizzata autorizzata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo V - CONGEDI - DIRITTO ALLO STUDIO - ASPETTATIVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 154.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Congedi retribuiti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In casi speciali e giustificati il datore di lavoro potrà concedere in\nqualunque epoca dell’anno congedi retribuiti con facoltà di dedurli dai\npermessi individuali di cui all’art. 146 ovvero, ove esauriti, dalle\nferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere\nprove di esame, e che, in base alla Legge 20 maggio 1970, n. 300, hanno diritto\nad usufruire di permessi giornalieri retribuiti, le aziende concederanno altri\n5 giorni retribuiti, pari a 40 ore lavorative all'anno, per la relativa\npreparazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I permessi di cui al precedente comma saranno retribuiti previa\npresentazione della documentazione ufficiale degli esami sostenuti\n(certificati, dichiarazioni, libretti e ogni altro idoneo mezzo di prova).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 155.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Funzioni pubbliche elettive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In conformità alla vigente Legge 21 marzo 1990, n.53, in occasione di\ntutte le consultazioni elettorali disciplinate da Leggi della Repubblica o\ndelle Regioni, coloro che adempiono funzioni presso gli Uffici elettorali, ivi\ncompresi i rappresentanti di lista o di gruppo di candidati nonché, in\noccasione di Referendum, i rappresentanti dei partiti o gruppi politici e dei\npromotori del Referendum, hanno diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il\nperiodo corrispondente alla durata delle relative operazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I giorni di assenza dal lavoro compresi nel periodo di cui al precedente\ncomma sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I lavoratori che siano eletti membri del Parlamento Nazionale o di\nAssemblee Regionali ovvero siano chiamati ad altre funzioni pubbliche elettive,\npossono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita, per tutta\nla durata del loro mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch3>Art. 156.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Permessi per decessi e gravi infermità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>1.Ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, 1 0 comma, della Legge 8 marzo\n2000, n. 53 e degli artt. 1 e 3 del regolamento d’attuazione di cui al\ndecreto interministeriale 21 luglio 2000, n. 278, la lavoratrice e il\nlavoratore hanno diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito\nall’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge,\nanche legalmente separato, o del convivente purché la stabile convivenza con\nil lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica o di un\nparente entro il secondo grado anche non convivente, o di un soggetto\ncomponente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore\nmedesimi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Per fruire del permesso il lavoratore è tenuto a preavvertire il datore\ndi lavoro dell’evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni nei\nquali sarà utilizzato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel caso di richiesta del permesso per grave infermità dei soggetti\nindicati, il lavoratore deve presentare, entro il termine massimo di dieci\ngiorni dalla ripresa dell’attività lavorativa, idonea documentazione del\nmedico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato o\ndel medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della\nstruttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico. In mancanza\ndella documentazione i giorni di permesso saranno detratti dalle ferie o dal\nmonte ore dei permessi retribuiti di cui all’art. 146 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel caso di richiesta del permesso per decesso, il lavoratore è tenuto a\ndocumentare detto evento con la relativa certificazione, ovvero, nei casi\nconsentiti, con dichiarazione sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I giorni di permesso possono essere utilizzati dal lavoratore entro sette\ngiorni dal decesso o dall’accertamento dell’insorgenza della grave\ninfermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi\nterapeutici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nel caso di documentata grave infermità dei soggetti indicati, il\nlavoratore ed il datore di lavoro possono concordare, in alternativa\nall’utilizzo dei giorni di permesso, diverse modalità di espletamento\ndell’attività lavorativa comportanti una riduzione dell’orario di lavoro\ncomplessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.L’accordo è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della\nlavoratrice o del lavoratore ed in esso sono indicati i giorni di permesso che\nsono sostituiti dalle diverse modalità concordate e la cadenza temporale di\nproduzione da parte del lavoratore della idonea certificazione atta a\ndocumentare la permanenza della grave infermità. Dal momento in cui venga\naccertato il venire meno della grave infermità il lavoratore è tenuto a\nriprendere l’attività lavorativa secondo le modalità ordinarie. Il\ncorrispondente periodo di permesso non goduto può essere utilizzato per altri\neventi che dovessero verificarsi nel corso dell’anno alle condizioni previste\ndalle presenti disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La riduzione dell’orario di lavoro conseguente alle diverse modalità\nconcordate deve avere inizio entro sette giorni dall’accertamento\ndell’insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere agli\ninterventi terapeutici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.I permessi di cui al presente articolo sono cumulabili con quelli\nprevisti per l’assistenza delle persone handicappate dall’art. 33 della\nLegge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Sono fatte salve eventuali condizioni di miglior favore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 157.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Aspettativa per gravi motivi familiari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall’art. 4, 2° comma,\ndella Legge n. 53\u002F2000 e dagli artt. 2 e 3 del regolamento d’attuazione di\ncui al decreto interministeriale 21 luglio 2000, n. 278, il lavoratore, anche\napprendista, ha diritto ad un periodo di congedo per i gravi motivi familiari\nespressamente indicati dalle richiamate disposizioni di Legge, relativi alla\nsituazione personale, della propria famiglia anagrafica e dei soggetti di cui\nall'art. 433 Cod. civ. anche se non conviventi, nonché dei portatori di\nhandicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà\nessere superiore a due anni nell’arco dell’intera vita lavorativa. Durante\ntale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla\nretribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Il congedo\nnon è computato nell’anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e\nla durata del periodo di congedo precisando, di norma, la durata minima dello\nstesso e documentare, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi\nconsentiti, il legame di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i\nsoggetti sopra indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il lavoratore deve altresì assolvere agli obblighi di documentazione\nprevisti dall’art. 3 del medesimo regolamento di attuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il datore di lavoro è tenuto entro 10 giorni dalla richiesta del congedo,\nad esprimersi sulla stessa e a comunicare l’esito al dipendente. Casi\nd’urgenza saranno esaminati entro 3 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L’eventuale diniego, la proposta di rinvio ad un periodo successivo e\ndeterminato, la concessione parziale del congedo, devono essere motivati in\nrelazione alle condizioni previste per la richiesta del congedo e\u002Fo alle\nragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del\ndipendente. Su richiesta del dipendente la domanda deve essere riesaminata nei\nsuccessivi 10 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il datore di lavoro assicura l’uniformità delle decisioni avuto\nriguardo alla prassi adottata e alla situazione organizzativa e produttiva\ndell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato la richiesta di congedo\npuò essere in ogni caso negata per incompatibilità con la durata del rapporto\nin relazione al periodo di congedo richiesto, intendendosi per tale il periodo\ndi aspettativa superiore ad un quarto della durata del contratto, frazionabile\nal massimo in due periodi. Potrà essere negato inoltre quando il rapporto sia\nstato instaurato in ragione della sostituzione di altro dipendente in congedo\nai sensi della presente norma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ove ricorra una delle ipotesi di cui al comma precedente, è comunque\nconsentito al dipendente recedere dal rapporto senza obbligo del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Il congedo di cui al presente articolo può essere altresì richiesto per\nil decesso di uno dei soggetti di cui all'art. 4, 1 ° comma della Legge 8\nmarzo 2000, n. 53, per il quale il richiedente non abbia la possibilità di\nutilizzare permessi retribuiti a qualsiasi titolo spettanti nello stesso anno\nai sensi delle medesime disposizioni o di disposizioni previste dalla\ncontrattazione collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nel caso in cui la richiesta del congedo per questo motivo sia riferita a\nperiodi non superiori a tre giorni, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi\nentro 24 ore dalla stessa e a motivare l’eventuale diniego sulla base di\neccezionali ragioni organizzative, nonché ad assicurare che il congedo venga\nfruito comunque entro i successivi sette giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Il lavoratore, una volta superata la durata minima del congedo\nspecificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche\nprima del termine del periodo di congedo previo preavviso non inferiore a sette\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.In caso di contrasto sulla presenza dei gravi e comprovati motivi\nfamiliari o in relazione al diniego, la parte che ne abbia interesse potrà far\nricorso alla Commissione Paritetica territoriale di conciliazione che dovrà\nconvocare le Parti entro 10 giorni dal ricevimento della richiesta, ed al\nCollegio Arbitrale di cui agli articoli 37 e 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 158.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al lavoratore che non sia in periodo di prova compete, per contrarre\nmatrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di\ncalendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore di lavoro dovrà\nconcedere il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla\ncelebrazione del matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del\ncongedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore\nè considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto\nalla retribuzione di fatto di cui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 159.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Diritto allo studio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei\nlavoratori del settore commerciale, le aziende concederanno, nei casi e alle\ncondizioni di cui ai successivi commi, permessi retribuiti ai lavoratori non in\nprova che intendono frequentare corsi di studio compresi nell’ordinamento\nscolastico, svolti presso istituti pubblici costituiti in base alla Legge 31\ndicembre 1962, n. 1859, o riconosciuti in base alla Legge 19 gennaio 1942, n.\n86, nonché corsi regolari di studio per il conseguimento del diploma di scuola\nsecondaria superiore e per il conseguimento di diplomi universitari o di laurea\no di master universitari promossi da università pubbliche o private legalmente\nriconosciute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori potranno richiedere permessi retribuiti per un massimo di 150\nore prò capite in un triennio e nei limiti di un monte ore globale per tutti i\ndipendenti dell’unità produttiva che sarà determinato all'inizio di ogni\ntriennio — a decorrere dal 1° ottobre 1976\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—moltiplicando le 150 ore per un fattore pari al decimo del numero totale\ndei dipendenti occupati nella unità produttiva a tale data, le ore di\npermesso, da utilizzare nell’arco del triennio, sono usufruibili anche in un\nsolo anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente dall’unità\nproduttiva per frequentare i corsi di studio non dovranno superare il due per\ncento della forza occupata alla data di cui al precedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nelle aziende che occupano da 30 a 49 dipendenti il diritto allo studio è\ncomunque riconosciuto ad un solo lavoratore nel corso dell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In ogni unità produttiva e nell’ambito di questa, per ogni singolo\nreparto, deve essere comunque garantito lo svolgimento della normale\nattività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il lavoratore che chiederà di assentarsi con permessi retribuiti ai sensi\ndel presente articolo dovrà specificare il corso di studio al quale intende\npartecipare che dovrà comportare l’effettiva frequenza, anche in ore non\ncoincidenti con l’orario di lavoro, ad un numero di ore doppio di quelle\nchieste come permesso retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A tal fine il lavoratore interessato dovrà presentare a domanda scritta\nall’azienda nei termini e con le modalità che saranno concordate con il\ndatore di lavoro. Tali termini, di norma, non saranno inferiori al\ntrimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Qualora il numero dei richiedenti sia tale da comportare il superamento\ndella media annua del monte ore triennale e determini comunque l’insorgere di\nsituazioni contrastanti con le condizioni di cui al 3° comma e 5° comma del\npresente articolo, la direzione aziendale, d’accordo con la Rappresentanza\nSindacale ove esistente nell’azienda, e fermo restando quanto previsto ai\nprecedenti 3° e 5° comma, provvederà a ridurre proporzionalmente i diritti\nindividuali sul monte ore complessivo in base ai criteri obiettivi (quali:\netà, anzianità di servizio, caratteristiche dei corsi di studio) per la\nidentificazione dei beneficiari dei permessi e della relativa misura di ore\nassegnabili a ciascuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.I lavoratori dovranno fornire all’azienda un certificato di iscrizione\nal corso e successivamente certificati mensili di effettiva frequenza con\nidentificazione delle ore relative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Dei permessi di cui al secondo comma potranno altresì usufruire i\nlavoratori extracomunitari per la partecipazione a corsi di scolarizzazione\ndedicati, organizzati da istituti e\u002Fo enti pubblici, con i limiti e le\nmodalità di cui ai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.È demandato alle Organizzazioni territoriali aderenti alle\nOrganizzazioni Nazionali contraenti di svolgere congiuntamente le azioni più\nopportune affinché dagli organismi competenti siano predisposti corsi di\nstudio che, garantendo le finalità di cui al 1° comma, favoriscano\nl’acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle\ncaratteristiche dell’attività commerciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Eventuali condizioni di miglior favore istituite in relazione al\nprecedente art. 154 si intendono acquisite per i lavoratori interessati, fermo\nrestando che esse non sono cumulabili con le ore di permesso accordate con il\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 160.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Congedi per formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In assenza di accordi aziendali in materia di fruizione dei congedi per\nformazione di cui all’art. 5, della Legge 8 marzo 2000, n. 53, viene\nstabilita la disciplina seguente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ferme restando le vigenti disposizioni relative al diritto allo studio di\ncui all’art. 10 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, i lavoratori, che abbiano\nalmeno quattro anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda, possono\nrichiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi per la formazione\nper un periodo non superiore ad undici mesi, continuativo o frazionato,\nnell’arco dell’intera vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per «congedo per la formazione» si intende quello finalizzato al\ncompletamento della scuola dell’obbligo, al conseguimento del titolo di\nstudio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea, alla\npartecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o\nfinanziate dal datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante il periodo di congedo per la formazione il dipendente conserva il\nposto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione. Tale periodo non è\ncomputabile nell’anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con\nla malattia e con altri congedi. Una grave e documentata infermità,\nindividuata sulla base dei criteri stabiliti dal decreto ministeriale n.\n278\u002F2000 intervenuta durante il periodo di congedo, di cui sia data\ncomunicazione scritta al datore di lavoro, dà luogo ad interruzione del\ncongedo medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ferma restando la compatibilità dei congedi con lo svolgimento della\nnormale attività dell'impresa, i lavoratori che contemporaneamente potranno\nassentarsi dall’azienda ai sensi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>della presente disciplina non potranno superare l’l% della forza di lavoro\noccupata con arrotondamento all’unità superiore per le frazioni pari o\nsuperiori allo 0,5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nelle aziende che occupano da 30 a 99 dipendenti potrà assentarsi un solo\nlavoratore. Il datore di lavoro accoglierà le richieste in funzione della\nfungibilità dei lavoratori interessati ed in base al criterio della priorità\ncronologica della presentazione delle domande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le richieste di fruizione dei congedi per formazione non retribuiti da\nparte dei lavoratori in possesso dei previsti requisiti di anzianità aziendale\n(almeno 4 anni), possono essere presentate all’impresa con un preavviso di\nalmeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—30 giorni per i congedi di durata fino a 5 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—60 giorni per i congedi di durata superiore a 5 giorni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.L’impresa fornirà al lavoratore che ne ha fatto richiesta conferma\ndell’accoglimento, ovvero le motivazioni del differimento o del diniego del\ncongedo, concernenti eventuali impedimenti tecnico-organizzativi, coincidenza\ncon punte di particolare intensità lavorativa, impossibilità di sostituzione\nentro 15 giorni dal ricevimento della domanda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Eventuali ulteriori modalità potranno essere definite dalla\ncontrattazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 161.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoratori stranieri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti, preso atto del crescente rilievo nel settore dell’occupazione\ndei cittadini stranieri, concordano di promuovere iniziative finalizzate\nall’integrazione, alle pari opportunità, alla formazione, anche attraverso\nattività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di interventi\nmirati ai diversi livelli contrattuali e di confronto (nazionale, territoriale,\naziendale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tale proposito, si richiamano le disposizioni previste dagli articoli\n147 e 159 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 162.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Aggiornamento professionale personale direzione esecutiva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al fine di agevolare l’esercizio delle attribuzioni proprie dei\nlavoratori con responsabilità di direzione esecutiva, verrà favorita la\npartecipazione degli stessi ad iniziative di aggiornamento professionale\ndirette al miglioramento delle competenze richieste dal ruolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 163.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Aspettativa per tossicodipendenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori di cui viene accertato lo stato di tossicodipendenza, i quali\nintendono accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i\nservizi sanitari delle unità sanitarie locali o di altre strutture\nterapeutico-riabilitative e socio-assistenziali, se assunti a tempo\nindeterminato hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per il tempo\nin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cui la sospensione delle prestazioni lavorative è dovuta all’esecuzione\ndel trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a tre\nanni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tale periodo è considerato di aspettativa non retribuita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I lavoratori familiari di un tossicodipendente possono essere posti, a\ndomanda, in aspettativa non retribuita per concorrere al programma terapeutico\ne socio-riabilitativo del tossicodipendente qualora il servizio per le\ntossicodipendenze ne attesti la necessità per un periodo massimo di tre mesi\nnon frazionabile e non ripetibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il periodo di aspettativa non retribuita previsto al comma precedente\npotrà essere frazionato esclusivamente nel caso in cui l’Autorità sanitaria\ncompetente (SERT) ne certifichi la necessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le relative domande devono essere presentate al datore di lavoro in forma\nscritta dall'interessato corredate da idonea documentazione redatta dai servizi\nsanitari o dalle altre strutture sopra indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 164.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Congedi e permessi per handicap (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche\nadottivi, di persona con handicap in situazione di gravità accertata, possono\nusufruire delle agevolazioni previste dall'art. 33 della Legge 5 febbraio 1992\nn. 104, e dall'art. 2 della Legge 27 ottobre 1993, n. 423, e cioè:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il periodo di congedo parentale fruibile fino agli otto anni di età del\nbambino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in alternativa alla lettera a), due ore di permesso giornaliero retribuito\nfino ai tre anni di età del bambino, indennizzate a carico dell’INPS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dopo il terzo anno di età del bambino, tre giorni di permesso ogni mese,\nindennizzati a carico dell’INPS anche per colui che assiste una persona con\nhandicap in situazione di gravità, parente o affine entro il terzo grado,\nsecondo le previsioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le agevolazioni di cui ai punti a) b) e c), sono fruibili a condizione che\nil bambino o la persona con handicap non sia ricoverato a tempo pieno presso\nistituti specializzati, salvo che non sia richiesta dai sanitari la presenza\ndei genitori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai permessi di cui ai punti b) e c), che si cumulano con quelli previsti\ndall’articolo 7 della Legge 1204\u002F71, si applicano le disposizioni di cui\nall'ultimo comma del medesimo art. 7, Legge 1204\u002F71.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il genitore, parente o affine entro il terzo grado, convivente di\nhandicappato, può scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina e\nnon può essere trasferito senza il proprio consenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche agli\naffidatari di persone handicappate in situazioni di gravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La persona maggiorenne con handicap in situazione di gravità accertato,\npuò usufruire dei permessi di cui alle lettere b) e c) e delle agevolazioni di\ncui al comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Per tutte le agevolazioni previste nel presente articolo si fa espresso\nriferimento alle condizioni ed alle modalità di cui alla legislazione in\nvigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo VI - CHIAMATA E RICHIAMO ALLE ARMI E SERVIZIO CIVILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 165.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Chiamata alle armi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva è disciplinata\ndal D.L.C.P.S. 13 settembre 1946, n.303, a norma del quale il rapporto di\nlavoro non viene risolto, ma si considera sospeso per il periodo del servizio\nmilitare di leva, con diritto alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al termine del servizio militare di leva per congedamento o per invio in\nlicenza illimitata in attesa di congedo, il lavoratore entro trenta giorni dal\ncongedamento o dall'invio in licenza deve porsi a disposizione del datore di\nlavoro per riprendere servizio, in mancanza di che il rapporto di lavoro è\nrisolto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il periodo trascorso in servizio militare va computato nell'anzianità di\nservizio ai soli effetti dell’indennità di anzianità, in vigore alla data\ndel 31 maggio 1982, e del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A decorrere dal 1 ° giugno 1982, e fino al 31 marzo 1987, il periodo\ntrascorso in servizio militare è considerato utile per il trattamento di fine\nrapporto, ai soli fini dell’applicazione del tasso di rivalutazione di cui\nall’art. 2120 C.C., come modificato dalla Legge 29 maggio 1982, n. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ai sensi e per gli effetti del secondo comma dell’art. 2120 C.C., come\nmodificato dalla Legge 29 maggio 1982, n. 297, a decorrere dal 1 ° aprile\n1987, durante il periodo trascorso in servizio militare deve essere computato\nnella retribuzione utile ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto\nl’equivalente della normale retribuzione di cui all’art. 193. alla quale il\nlavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Non saranno, invece, computati a nessun effetto i periodi di ferma\nvolontaria eccedenti la durata normale del servizio di leva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nel caso di cessazione dell’attività dell’azienda, il periodo\ntrascorso in servizio militare sarà computato nell’anzianilà del lavoratore\nfino alla cessazione della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le norme del presente articolo non si applicano nel caso di contratto a\ntermine e di assunzione per lavoratori stagionali o saltuari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le norme di cui al presente articolo si applicano, per effetto dell’art.\n7 della Legge 15 dicembre 1972 n. 772, sul riconoscimento dell’obiezione di\ncoscienza, anche ai lavoratori che prestano servizio civile sostitutivo,\nnonché per effetto della Legge 26 febbraio 1987, n.49, sulla cooperazione\ndell’Italia con i Paesi in via di sviluppo, ai lavoratori ai quali sia\nriconosciuta la qualifica di volontari in servizio civile, ai sensi della Legge\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 166.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Richiamo alle armi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di richiamo alle armi, il lavoratore ha diritto, per il periodo in\ncui rimane sotto le armi, alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tale periodo va computato nell’anzianità di servizio ai soli effetti\ndell’indennità di anzianità, in vigore fino alla data del 31 maggio 1982,\nnonché degli scatti di anzianità e del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A decorrere dal 1 ° giugno 1982, fino al 31 marzo 1987, il periodo di\nrichiamo alle armi è considerato utile per il trattamento di fine rapporto, ai\nsoli fini dell'applicazione del tasso di rivalutazione di cui all’art. 2120\nC.C., come modificato dalla Legge 29 maggio 1982, n. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai sensi e per gli effetti del secondo comma dell’art. 2120 C.C., come\nmodificato dalla Legge 29 maggio 1982, n. 297, a decorrere dall' 1 aprile 1987,\ndurante il periodo di richiamo alle armi deve essere computato nella\nretribuzione utile ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto\nl’equivalente della normale retribuzione di cui all'art. 193 alla quale il\nlavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Durante il periodo di richiamo alle armi il personale avrà diritto al\ntrattamento previsto dalla Legge 10 giugno 1940, n. 653 (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il trattamento previsto dalle norme di Legge e contrattuali a favore dei\nrichiamati ha termine con la cessazione dell’attività dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Alla fine del richiamo - sia in caso di invio in congedo come in quello di\ninvio in licenza illimitata in attesa di congedo - il lavoratore deve porsi a\ndisposizione del datore di lavoro per riprendere la sua occupazione entro il\ntermine di cinque giorni se il richiamo ha avuto durata non superiore ad un\nmese, di otto giorni se ha avuto durata superiore ad un mese ma non a sei mesi,\ndi quindici giorni se ha avuto durata superiore a sei mesi. Nel caso che, senza\ngiustificato impedimento, il lavoratore non si ponga a disposizione del datore\ndi lavoro nei termini sopra indicati, sarà considerato dimissionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nei confronti del lavoratore richiamato alle armi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in caso di contratto a termine, la decorrenza del termine è sospesa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in caso di rapporto stagionale, il posto è conservato limitatamente alla\ndurata del contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro resta sospeso fino alla\nfine del richiamo, e il periodo trascorso in servizio militare non è computato\nagli effetti dell’anzianità di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)in caso di richiamo durante il periodo di preavviso di licenziamento, il\nposto è conservato fino al termine del richiamo alle armi e il relativo\nperiodo è computato agli effetti dell’anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Vedi Sentenza Corte Costituzionale 4 maggio 1984, n. 136.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo VII - MISSIONE E TRASFERIMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 167.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Missioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’azienda ha facoltà di inviare il personale in missione temporanea\nfuori della propria residenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In tal caso al personale — fatta eccezione per gli operatori di vendita\n— compete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)il rimborso delle spese effettive di viaggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)il rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)il rimborso delle spese postali, telegrafiche ed altre, sostenute in\nesecuzione del mandato nell'interesse dell’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)una diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della\nretribuzione di fatto di cui all’art. 195; qualora non vi sia pernottamento\nfuori sede la diaria verrà ridotta di un terzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per le missioni di durata superiore al mese verrà corrisposta una diaria\nridotta del 10%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Analogamente si procederà quando le attribuzioni del lavoratore\ncomportino viaggi abituali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In luogo delle diarie di cui al n. 4) del secondo comma, nonché della\ndiaria di cui al terzo comma del presente articolo, il datore di lavoro ha\nfacoltà di corrispondere il rimborso a piè di lista delle spese di vitto e\nalloggio, con trattamento uniforme per tutto il personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Per brevi trasferte in località vicine verrà rimborsata la spesa\neffettiva del viaggio e quella di soggiorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disposizione di cui al quarto comma dell’art. 167, del presente\nContratto è stata convenuta in applicazione del principio della facoltà di\nadozione di convenzioni speciali, previste e ammesse dall’art. 57 del CCNL 28\ngiugno 1958 e dall’articolo 57 del CCNL 31luglio 1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 168.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Disciplina speciale per il personale addetto al trasporto e messa in opera\ndi mobili\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A coloro che svolgano attività di trasporto e messa in opera di mobili,\nsarà corrisposta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—relativamente al tempo di viaggio durante il quale il lavoratore non sia\nalla guida — in sostituzione della diaria di cui al precedente art. 167, una\nindennità di trasferta forfettariamente determinata nella misura del 70% della\nquota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lo stesso periodo non è considerato ai fini del calcolo della durata\nmassima dell'orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si incontreranno entro sei mesi dalla sottoscrizione del Testo\nUnico del CCNL per effettuare una verifica in merito all’applicazione della\npresente norma al fine di valutare la necessità di apportare eventuali\ncorrettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 169.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento retributivo trasporto merci\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Agli addetti al trasporto delle merci a mezzo autocarri e autotreni,\ncomandati a prestare servizio extraurbano, sarà corrisposta, in sostituzione\ndella diaria di cui al precedente art. 167, una indennità di trasferta\nforfettariamente determinata nella seguente misura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)50% (cinquanta per cento) della quota giornaliera della retribuzione di\nfatto di cui all’art. 195 perle assenze da 9 a 11 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in luogo della precedente aliquota, l'80% (ottanta per cento) della quota\ngiornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 195 per le assenze\nsuperiori alle fino a 16 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in luogo delle precedenti aliquote, il 120% (centoventi per cento) della\nquota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 195 per le\nassenze superiori a 16 e fino a 24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 170.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trasferimenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I trasferimenti di residenza danno diritto alle seguenti indennità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)al lavoratore che non sia capofamiglia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.il rimborso della spesa effettiva di viaggio per la via più breve;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.il rimborso della spesa effettiva per il trasporto del mobilio e del\nbagaglio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.il rimborso dell’eventuale perdita di pigione qualora non sia stato\npossibile sciogliere la locazione o far luogo al subaffitto; tale rimborso va\ncorrisposto per un massimo di sei mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.una diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea\npari a quella prevista dall’art. 167 ovvero un rimborso a piè di lista con\nle modalità indicate nello stesso articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)al lavoratore che sia capofamiglia e cioè abbia famiglia propria o\nconviva con parenti verso cui abbia obblighi di alimenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.il rimborso delle spese effettive di viaggio per la via più breve per sé\ne per le persone di famiglia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.il rimborso delle spese effettive per il trasporto del mobilio e del\nbagaglio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.il rimborso dell'eventuale perdita di pigione ove non sia stato possibile\nsciogliere la locazione o far luogo al subaffitto; tale rimborso va corrisposto\nper un massimo di sei mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.una diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea,\nper sé e per ciascun convivente a carico; per i figli conviventi a carico la\ndiaria è ridotta a tre quinti. In luogo di detta diana il datore di lavoro\npuò corrispondere il rimborso a piè di lista delle spese di vitto ed alloggio\nsostenute dal lavoratore per sé e per i familiari a carico componenti il\nnucleo familiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le diarie o i rimborsi di cui al presente articolo saranno corrisposti per\nil tempo strettamente necessario al trasloco. Quando il trasferimento comporta\nanche il trasporto del mobilio, il lavoratore avrà diritto a percepire le\ndiarie o i rimborsi di cui al presente articolo fino a 8 giorni dopo l’arrivo\ndel mobilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il trasferimento dei lavoratori con responsabilità di direzione esecutiva\nche determini il cambiamento di residenza verrà di norma comunicato per\niscritto agli interessati con un preavviso di 45 giorni ovvero di 70 giorni per\ncoloro che abbiano familiari a carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In tali ipotesi, ai lavoratori di cui al comma precedente sarà\nriconosciuto, per un periodo massimo di 9 mesi, il rimborso dell’eventuale\ndifferenza del canone effettivo di locazione per un alloggio dello stesso tipo\ndi quello occupato nella località di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 171.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Disposizioni per i trasferimenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A nonna dell’art. 13 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, il lavoratore\nnon può essere trasferito da un’unità aziendale ad un’altra se non per\ncomprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il personale trasferito avrà diritto, in caso di successivo\nlicenziamento, al rimborso delle spese per il ritorno suo e della sua famiglia\nnel luogo di provenienza, purché il rientro sia effettuato entro sei mesi dal\nlicenziamento, salvo i casi di forza maggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta al Capo VII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel riconfermare l’intento di riesaminare in sede di Commissione\ntecnica l'intera materia delle missioni e trasferte, convengono di concludere i\nlavori durante la fase di stesura del CCNL e comunque non oltre il 31 dicembre\n2005, armonizzando le norme dell’attuale disciplina contrattuale con le\nvigenti disposizioni di carattere contributivo e fiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo VIII - MALATTIE E INFORTUNI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 172.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nell’ambito della normativa del Servizio Sanitario Nazionale il datore\ndi lavoro ha l’obbligo di rilasciare ai propri dipendenti, all’atto\ndell’assunzione, la certificazione eventualmente prescritta dalle vigenti\ndisposizioni di Legge o di regolamento ai fini dell’iscrizione del lavoratore\nstesso al Servizio Sanitario Nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 173.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Normativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salvo il caso di giustificato e comprovato impedimento e fermi restando\ngli obblighi di cui al precedente art. 172 il lavoratore ha l’obbligo di dare\nimmediata notizia della propria malattia al datore di lavoro; in caso di\nmancata comunicazione, trascorso un giorno dall’inizio dell’assenza,\nl’assenza stessa sarà considerata ingiustificata, con le conseguenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>previste dagli artt. 222 e 225 del presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore ha l’obbligo di presentarsi in servizio alla data indicata\ndal certificato del medico curante ovvero, laddove siano esperiti i controlli\nsanitari previsti, alla data indicata dal certificato del medico di controllo;\nin caso di mancata presentazione o di ritardo ingiustificato, il rapporto di\nlavoro si intenderà risolto di pieno diritto con la corresponsione di quanto\nprevisto agli artt. 235 e 236 del presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nell'ipotesi di continuazione della malattia, salvo il caso di\ngiustificato e comprovato impedimento, il lavoratore ha l’obbligo di dare\nimmediata notizia della continuazione stessa all’azienda da cui dipende; in\ncaso di mancata comunicazione, trascorso un giorno dall’inizio\ndell’assenza, l’assenza stessa sarà considerata ingiustificata con le\nconseguenze previste dagli artt. 222 e 225 del presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il lavoratore che presti servizio in aziende addette alla preparazione,\nmanipolazione e vendita di sostanze alimentari di cui alla Legge 30 aprile\n1962, n. 283, ha l’obbligo in caso di malattia di durata superiore a 5\ngiorni, di presentare al rientro in servizio al datore di lavoro il certificato\nmedico dal quale risulti che il lavoratore non presenta pericolo di contagio\ndipendente dalla malattia medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ai sensi dell’art.5 della Legge 20 maggio 1970, n.300, il datore di\nlavoro o chi ne fa le veci ha diritto di far effettuare il controllo delle\nassenze per infermità di malattia attraverso i servizi ispettivi degli\nIstituti competenti nonché dai medici dei Servizi Sanitari indicati dalla\nRegione. Il datore di lavoro o chi ne fa le veci ha inoltre la facoltà di far\ncontrollare la idoneità fisica del lavoratore da parte di Enti pubblici ed\nIstituti specializzati di diritto pubblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 174.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Obblighi del lavoratore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore assente per malattia è tenuto a rispettare scrupolosamente\nle prescrizioni mediche inerenti la permanenza presso il proprio domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore è altresì tenuto a trovarsi nel proprio domicilio dalle\nore 10.00 alle ore 12.00 e dalle ore 17.00 alle ore 19.00, al fine di\nconsentire l’effettuazione delle visite di controllo, richieste dal datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel caso in cui a livello nazionale o territoriale le visite di controllo\nsiano effettuate a seguito di un provvedimento amministrativo o su decisione\ndell’Ente preposto ai controlli di malattia, in orari diversi da quelli\nindicati al secondo comma del presente articolo, questi ultimi saranno adeguati\nai nuovi criteri organizzativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Salvo i casi di giustificata e comprovata necessità di assentarsi dal\ndomicilio per le visite, le prestazioni, gli accertamenti specialistici e le\nvisite ambulatoriali di controllo e salvo i casi di forza maggiore, dei quali\nultimi il lavoratore ha l’obbligo di dare immediata notizia all’azienda da\ncui dipende, il mancato rispetto da parte del lavoratore dell’obbligo di cui\nal secondo comma del presente articolo comporta comunque l’applicazione delle\nsanzioni previste dall’art. 5, Legge 11 novembre 1983, n. 638,\nquattordicesimo comma, nonché l’obbligo dell’immediato rientro in\nazienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In caso di mancato rientro, l'assenza sarà considerata ingiustificata,\ncon le conseguenze previste agli artt. 222 e 225, del presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Ch3>Art. 175.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Periodo di comporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Durante la malattia, il lavoratore non in prova ha diritto alla\nconservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno solare,\ntrascorso il quale, perdurando la malattia, il datore di lavoro potrà\nprocedere al licenziamento con la corresponsione di quanto previsto agli artt.\n235 e 236, del presente Contratto, salvo quanto disposto dal successivo art.\n181.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il periodo di malattia è considerato utile ai fini del computo delle\nindennità di preavviso e di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nei confronti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato le\nnorme relative alla conservazione del posto ed al trattamento retributivo di\ncui al successivo articolo sono applicabili nei limiti di scadenza del\ncontratto stesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Art. 176.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento economico di malattia (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Durante il periodo di malattia, previsto dall’articolo precedente, il\nlavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>a)ad una indennità pari al cinquanta per cento della retribuzione\ngiornaliera per i giorni di malattia dal quarto al ventesimo e pari a due terzi\ndella retribuzione stessa per i giorni di malattia dal ventunesimo in poi,\nposta a carico dell’INPS ai sensi dell’articolo 74 della legge 23 dicembre\n1978, n. 833, secondo le modalità stabilite, e anticipata dal datore di lavoro\nai sensi dell’art. 1, Legge 29 febbraio 1980, n. 33.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con i\ncontributi dovuti all’INPS, secondo le modalità di cui agli articoli i e 2,\nLegge 29 febbraio 1980, n. 33;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ad una integrazione dell’indennità a carico dell’INPS da\ncorrispondersi dal datore di lavoro, a suo carico, in modo da raggiungere\ncomplessivamente le seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.100% (cento per cento) per primi tre giorni (periodo di carenza);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.75% (settantacinque per cento) per i giorni dal 4° al 20°;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.100% (cento per cento) per i giorni dal 21° in poi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>della retribuzione giornaliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto\nin caso di normale svolgimento del rapporto. Per retribuzione giornaliera si\nintende la quota giornaliera della retribuzioni di fatto di cui all’art.\n195.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Al fine di prevenire situazioni di abuso, con decorrenza dal 1° aprile\n2011, nel corso di ciascun anno di calendario (1° gennaio - 31 dicembre) e nei\nlimiti di quanto previsto dal primo comma dell'art. 175, l’integrazione di\ncui al punto 1) della lettera b) del comma precedente viene corrisposta al 100%\nper i primi due eventi di malattia, al 66% per il terzo evento ed al 50% per il\nquarto evento, mentre cesserà di essere corrisposta a partire dal quinto\nevento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Non sono computabili, ai soli fini dell’applicazione della disciplina\nprevista al precedente comma, gli eventi morbosi dovuti alle seguenti cause:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—ricovero ospedaliero, day hospital, emodialisi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—evento di malattia certificato con prognosi iniziale non inferiore a 12\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—sclerosi multipla o progressiva e le patologie di cui all’art. 181,\nterzo comma, documentate da specialisti del servizio sanitario nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—gli eventi morbosi delle lavoratrici verificatisi durante il periodo di\ngravidanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Al fine della percezione delle indennità economiche relative al periodo\ndi malattia il lavoratore è tenuto - ai sensi dell’art. 2, della Legge 29\nfebbraio 1980, n. 33 - a recapitare o a trasmettere a mezzo raccomandata con\navviso di ricevimento, entro due giorni dal rilascio da parte del medico\ncurante, l’attestazione sull’inizio e la durata presunta della malattia,\nnonché i successivi certificati in caso di ricaduta o continuazione della\nmalattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al momento della risoluzione del rapporto, il datore di lavoro è\nobbligato a rilasciare una dichiarazione di responsabilità dalla quale risulti\nil numero di giornate di malattia indennizzate nel periodo, precedente alla\ndata di risoluzione del rapporto, dell’anno di calendario in corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le indennità a carico del datore di lavoro non sono dovute se I’INPS\nnon corrisponde per qualsiasi motivo l’indennità di cui alla lettera a) del\npresente articolo; se l’indennità stessa è corrisposta dall’INPS in\nmisura ridotta, il datore di lavoro non è tenuto ad integrare la parte di\nindennità non corrisposta dall’istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le indennità a carico del datore di lavoro non sono dovute nei casi di\ncui ai successivi artt. 178 e 183 né agli apprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.In attuazione dell’art. 20 del D.L. 112\u002F2008, convertito in Legge n.\n133\u002F2008, le Parti convengono che i datori di lavoro potranno avvalersi della\nfacoltà di corrispondere direttamente, in sostituzione dell’INPS, il\ntrattamento economico di malattia nelle misure e con le modalità previste dal\npresente articolo, con conseguente esonero dal versamento del relativo\ncontributo all’INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Contestualmente, le Parti confermano di affidare ad un’apposita\nCommissione il compito di valutare, in un’ottica di ottimizzazione dei costi,\nulteriori facoltà connesse all’esonero dal pagamento del contributo\nall’INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La suddetta Commissione dovrà esaurire il compito ad essa assegnato\nentro 12 mesi dalla sottoscrizione dell’accordo di rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che per il computo degli eventi morbosi utile ai\n-fini dell'applicazione del regime di cui al comma 2 del presente articolo,\nl’ipotesi di continuazione di malattia e la ricaduta nella stessa malattia\nsono considerate un unico evento morboso, secondo i criteri amministrativi\nindicati dall’INPS per l’erogazione dell'indennità a suo carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In merito agli esiti derivanti dall’applicazione di quanto previsto dal\npresente articolo, EBINTER procederà alla realizzazione di un monitoraggio,\nanche attraverso gli enti bilatera li territoriali, secondo le modalità che\nverranno definite entro il 30 giugno 2011 tra le Parti firmatarie il presente\nAccordo di rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla materia di cui al presente articolo si applicano, in caso di\ncontroversie, le norme di legge e quelle della sezione terza del CCNL\nterziario, come modificato dal presente accordo di rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti confermano che la materia disciplinata dal presente articolo potrà\nessere oggetto di intese a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch3>Art. 177.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni\nsul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto\nall’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e\nregolamentari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche\ndi lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia\ntrascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non\nessendo venuto altrimenti a conoscenza dell'infortunio, non abbia potuto\ninoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta\nesonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per la conservazione del posto di lavoro e per la risoluzione del rapporto\ndi lavoro valgono le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1 ° 1995 i periodi di comporto per malattia e per\ninfortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione\ndel posto sono distinti ed hanno la durata di centottanta giorni cadauno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 178.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Trattamento economico di infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi dell’art.73, DPR. 30 giugno 1965, n. 1124, il datore di lavoro\nè tenuto a corrispondere un’intera quota giornaliera della retribuzione di\nfatto di cui all’art. 195 per la giornata in cui avviene l’infortunio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A decorrere dal primo giorno successivo a quello dell’infortunio, verrà\ncorrisposta dal datore di lavoro al lavoratore non apprendista, assente per\ninabilità temporanea assoluta de¬rivante da infortunio sul lavoro, una\nintegrazione dell’indennità corrisposta dall’INAIL fino a raggiungere\ncomplessivamente le seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)60% (sessanta per cento) per i primi tre giorni (periodo di carenza)-,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)90% (novanta per cento), per i giorni dal 5° al 20°;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)100% (cento per cento) per i giorni dal 21 ° in poi della retribuzione\ngiornaliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale\nsvolgimento del rapporto. Per retribuzione giornaliera si intende la quota\ngiornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per il periodo successivo al 180° giorno resta esclusa la maturazione\ndella retribuzione e di tutti gli istituti contrattuali e di Legge, ivi\ncompresa l'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di prosecuzione del rapporto il periodo stesso è considerato\nutile ai fini dell’anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per gli apprendisti le misure previste dai punti 2) e 3) del precedente\ncomma sono fissate rispettivamente nell’80% e nel 90%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L’indennità a carico del datore di lavoro non è dovuta se l’INAIL\nnon corrisponde per qualsiasi motivo l’indennità prevista dalla Legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema di computo delle integrazioni a carico del datore di lavoro\ndecorre dal 1° aprile 1987.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 179.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Quota giornaliera per malattia e infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Durante i periodi di malattia ed infortunio la quota giornaliera della\nretribuzione di fatto di cui all’art. 195 stante la sua natura integrativa,\nsi ottiene applicando i criteri adottati dall’INPS e dall’INAIL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 180.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Festività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi della Legge 31 marzo 1954, n. 90, per le festività cadenti nel\nperiodo di malattia o infortunio, il lavoratore ha diritto ad un'indennità\nintegrativa di quella a carico rispettivamente dell’INPS e dell’INAIL, da\ncorrispondersi a carico del datore di lavoro, in modo da raggiungere\ncomplessivamente il 100% (cento per cento) della retribuzione di fatto di cui\nall’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 181.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Aspettativa non retribuita per malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nei confronti dei lavoratori ammalati la conservazione del posto, fissata\nnel periodo massimo di giorni 180 dall’art. 175 del presente Contratto, sarà\nprolungata, a richiesta del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita e non\nsuperiore a 120 giorni alla condizione che siano esibiti dal lavoratore\nregolari certificati medici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui\nal precedente comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata A.R.\nprima della scadenza del 180° giorno di assenza per malattia e firmare\nespressa accettazione della suddetta condizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A fronte del protrarsi dell’assenza a causa di una patologia grave e\ncontinuativa che comporti terapie salvavita periodicamente documentata da\nspecialisti del Servizio Sanitario Nazionale, il lavoratore potrà fruire,\nprevia richiesta scritta, di un ulteriore periodo di aspettativa fino a\nguarigione clinica e comunque di durata non superiore a 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente\ncomma, comunicando per iscritto la scadenza del periodo di aspettativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere\nal licenziamento ai sensi del precedente art. 175; il periodo stesso è\nconsiderato utile ai fini dell’anzianità di servizio in caso di prosecuzione\ndel rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 181 -bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando quanto previsto nel precedente art. 181, per i lavoratori\naffetti da patologie gravi di cui al comma 3 del precedente articolo, i primi\n60 giorni del periodo di cui al comma 1 del medesimo art. 181 saranno\nindennizzati nella misura prevista al n. 3 lett. B dell’art. 176.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 182.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Aspettativa non retribuita per infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nei confronti dei lavoratori infortunati sul lavoro, assenti per\ninvalidità temporanea assoluta, la conservazione del posto oltre il periodo\nmassimo di 180 giorni fissato dagli articoli 175 e 177, sarà prolungata, a\nrichiesta del lavoratore, per un periodo di aspettativa non retribuita, per\ntutta la durata dell’infortunio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’aspettativa spetta fino alla cessazione della corresponsione\ndell’indennità di inabilità temporanea da parte dell’INAIL, a condizione\nche siano esibiti regolari certificati medici ed idonea documentazione\ncomprovante il permanere dello stato di inabilità temporanea assoluta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui\nai precedenti commi dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata A.R,\nprima della scadenza del 180° giorno di assenza per infortunio e firmare\nespressa accettazione della suddetta condizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente\ncomma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al termine del periodo di aspettativa di cui al presente articolo,\nperdurando l’assenza, il datore di lavoro potrà procedere alla risoluzione\ndel rapporto ai sensi del precedente art. 175; il periodo stesso è considerato\nutile ai soli fini dell’anzianità di servizio in caso di prosecuzione del\nrapporto limitatamente ai primi 120 giorni del periodo di aspettativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 183.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tubercolosi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori affetti da tubercolosi, che siano ricoverati in Istituti\nSanitari o Case di Cura a carico dell’assicurazione obbligatoria TBC o dello\nStato, delle Province e dei Comuni, o a proprie spese, hanno diritto alla\nconservazione del posto fino a 18 mesi dalla data di sospensione del lavoro a\ncausa della malattia tubercolare; nel caso di dimissione per dichiarata\nguarigione, prima della scadenza di quattordici mesi dalla data di sospensione\npredetta, il diritto alla conservazione del posto sussiste fino a quattro mesi\nsuccessivi alla dimissione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per le aziende che impiegano più di 15 dipendenti l’obbligo di\nconservazione del posto sussiste in ogni caso fino a sei mesi dopo la data di\ndimissione dal luogo di cura per avvenuta stabilizzazione, ai sensi dell'art.\n9, Legge 14 dicembre 1970, n. 1088.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il diritto alla conservazione del posto cessa comunque ove sia dichiarata\nl’inidoneità fisica permanente al posto occupato prima della malattia; in\ncaso di contestazione in merito all’idoneità stessa decide in via definitiva\nil Direttore del Presidio Sanitario antitubercolare assistito, a richiesta, da\nsanitari indicati dalle Parti interessate, ai sensi dell’ultimo comma\ndell’art. 10 della Legge 28 febbraio 1953, n. 86.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tanto nei casi di ricovero in luogo di cura quanto negli altri casi, al\nlavoratore affetto da malattia tubercolare sarà riconosciuto nell’anzianità\ndi servizio un periodo massimo di 180 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 184.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rinvio alle Leggi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per quanto non previsto dal presente Contratto in materia di malattia e\ninfortuni valgono le norme di Legge e regolamentari vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Restano ferme le norme previste dagli Ordinamenti speciali regionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo IX - MATERNITÀ E PATERNITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Art. 185.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Congedo di maternità e di paternità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Durante lo stato di gravidanza e puerperio (congedo di maternità) la\nlavoratrice ha diritto di astenersi dal lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>a)per i due mesi precedenti la data presunta del parto indicata nel\ncertificato medico di gravidanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per il periodo intercorrente tra la data presunta del parto e il parto\nstesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per i tre mesi dopo il parto;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto\navvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono\naggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai sensi dell’art. 20 del D.Lgs. 151\u002F2001, e ferma restando la durata\ncomplessiva del congedo di maternità, in alternativa a quanto previsto dalle\nlettere a) e c), le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a\npartire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi\nsuccessivi al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio\nsanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini\ndella prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale\nopzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.In applicazione ed alle condizioni previste dal D.Lgs. n. 151\u002F2001 agli\nartt. 6 comma 1 e art. 7 comma 6 l’astensione obbligatoria può essere\nprorogata fino a 7 mesi dopo il parto qualora la lavoratrice addetta a lavori\npericolosi, faticosi e insalubri non possa essere spostata ad altre mansioni.\nIl provvedimento è adottato anche dalla DPL su richiesta della lavoratrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il diritto di cui alla lettera c) e d) è riconosciuto anche al padre\nlavoratore ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 28 del D.Lgs. n.\n151\u002F2001, in caso di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—morte o di grave infermità della madre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—abbandono o affidamento esclusivo del bambino al padre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>5.Per quanto riguarda il trattamento normativo, durante il suddetto periodo\n(congedo di paternità) si applicano al padre lavoratore le stesse disposizioni\ndi Legge e di Contratto previste per il congedo di maternità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.In caso di grave e comprovato impedimento della madre, per cause diverse\nda quelle indicate al comma precedente, il padre lavoratore avrà diritto, per\nun periodo di durata non superiore a quanto previsto al primo comma, lettere c)\ne d), ad usufruire della aspettativa di cui all’art. 157.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.I periodi di congedo di maternità dal lavoro devono essere computati\nnell’anzianità di servizio a tutti gli effetti contrattualmente previsti,\ncompresi quelli relativi alla tredicesima mensilità, alle ferie ed al\ntrattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp>8.Durante il periodo di congedo di maternità la lavoratrice ha diritto ad\nuna indennità pari all’80% della retribuzione, posta a carico dell’INPS\ndall’art. 74, Legge 23 dicembre 1978, n. 833, secondo le modalità stabilite,\ne anticipata dal datore di lavoro ai sensi dell’art. 1 della Legge 29\nfebbraio 1980, n. 33.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.Per i soli periodi indicati nel primo e secondo comma del presente\narticolo, l’indennità di cui al comma precedente verrà integrata dal datore\ndi lavoro in modo da raggiungere 100% della retribuzione mensile netta cui la\nlavoratrice avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto,\nsalvo che l’indennità economica dell’INPS non raggiunga un importo\nsuperiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.L’importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con i\ncontributi dovuti all’INPS, secondo le modalità di cui agli articoli 1 e 2,\nLegge 29 febbraio 1980, n. 33.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale all’art. 185\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che, ferma restando la corresponsione integrale della\ntredicesima mensilità, le disposizioni del presente articolo si applicano\nanche alla quattordicesima mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Ch3>Art. 186.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Congedo parentale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro (congedo parentale),\nsecondo le modalità stabilite dal presente articolo, ai sensi e per gli\neffetti di cui al D.Lgs. n. 151\u002F2001, per ogni bambino, nei suoi primi otto\nanni di vita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai fini dell’esercizio del diritto al congedo parentale, ciascun\ngenitore è tenuto a dare al datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 15\ngiorni, salvo casi di oggettiva impossibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fermo restando quanto previsto dal precedente comma 1, nel caso in cui\nvengano richieste frazioni di durata inferiore a 15 giorni continuativi\nnell'ambito dello stesso mese di calendario, la domanda dovrà essere\npresentata con cadenza mensile unitamente ad un prospetto delle giornate di\ncongedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il\nlimite di dieci mesi, fatto salvo il disposto di cui al comma 2 dell’art. 32\ne all’art. 33 del D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro\ncompete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità per\nun periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo\no frazionato non superiore a sei mesi elevabile a sette nel caso di cui al\ncomma 2 dell’art. 32 del D.Lgs. 26 marzo 2001 n, 151;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato\nnon superiore a dieci mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)nei casi di adozioni e affidamenti di cui agli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 26\nmarzo 2001 n. 151.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro\nper un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite\ncomplessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a undici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ai sensi dell’art. 34 del T.U. (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151), per i\nperiodi di congedo parentale è dovuta, a carico dell’INPS, alle lavoratrici\ne ai lavoratori fino al terzo anno di vita del bambino, un’indennità pari al\n30 per cento della retribuzione, per un periodo massimo complessivo tra i\ngenitori di sei mesi. Per i periodi di congedo parentale ulteriori è dovuta\nun’indennità pari al 30 per cento della retribuzione, a condizione che il\nreddito individuale dell’interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del\ntrattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale\nobbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.I periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di\nservizio esclusi gli effetti relativi alle ferie ed alle mensilità\nsupplementari.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Ch3>Art. 187.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Permessi per assistenza al bambino\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il\nprimo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili,\ndurante la giornata. Il riposo è uno solo quando l’orario giornaliero di\nlavoro è inferiore a 6 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il diritto di cui al comma precedente è riconosciuto in alternativa alla\nmadre, al padre lavoratore, nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)in caso di morte o di grave infermità della madre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La concessione dei riposi giornalieri al padre lavoratore è subordinata,\nnei casi di cui alle lettere a), b), c) del capoverso precedente,\nall’esplicito consenso scritto della madre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I periodi di riposo di cui al presente articolo hanno la durata di\nun’ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata\ndel lavoro; essi comportano il diritto della lavoratrice o del lavoratore ad\nuscire dall’azienda. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono\nraddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per detti riposi è dovuta dall'INPS un’indennità pari all’intero\nammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L’indennità è anticipata dal datore ed è portata a conguaglio con gli\nimporti contributivi dovuti all’Ente assicuratore, ai sensi dell’art. 8,\nLegge 9 dicembre 1977, n. 903.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal\nlavoro per i periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non\nsuperiore a tre anni. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto\ndi astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all’anno, per\nle malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.I periodi di congedo per malattia del bambino sono computati\nnell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie ed alle\nmensilità supplementari, ai sensi dell’art. 48 del D.Lgs. n. 151\u002F2001 e al\ntrattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Tale indennità è posta a carico dell’INPS dal 1 ° gennaio 1980,\nmentre con effetto dal 1° gennaio 1978 era dovuta dall'Ente assicuratore di\nmalattia presso la quale la lavoratrice era assicurata, ai sensi dell art. 8,\nLegge 9 dicembre 1977, n.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Ch3>Art. 188.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Normativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La lavoratrice in stato di gravidanza è tenuta ad esibire al datore di\nlavoro il certificato rilasciato da un ufficiale sanitario o da un medico del\nServizio Sanitario Nazionale ed il datore di lavoro è tenuto a darne\nricevuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per usufruire dei benefìci connessi con il parto ed il puerperio la\nlavoratrice è tenuta ad inviare al datore di lavoro, entro il 15° giorno\nsuccessivo al parto, il certificato di nascita del bambino rilasciato\ndall’ufficio di Stato Civile oppure il certificato di assistenza al parto,\nvidimato dal sindaco, previsto dal R.D.L. 15 ottobre 1936, n. 2128.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai sensi del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 15 1 le lavoratrici non possono\nessere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza, fino al termine del\nperiodo di interdizione dal lavoro nonché fino al compimento di un anno di\netà del bambino, salvo eccezioni previste dalla Legge (licenziamento per\ngiusta causa, cessazione dell’attività dell’azienda, ultimazione della\nprestazione per la quale la lavoratrice era stata assunta, cessazione del\nrapporto di lavoro per scadenza del termine per il quale era stato stipulato,\nesito negativo della prova).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il divieto di licenziamento opera anche per il lavoratore padre in caso di\nfruizione del congedo di cui all’art. 28 del citato D.Lgs.n. 151\u002F2001, per\ntutta la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno\ndi età del bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La prescrizione di cui sopra si applica anche ai casi di adozione e\naffidamento sulla base della disciplina di cui all’art. 54, comma 9, del\nsuddetto D.Lgs. n. 151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di\ngravidanza e puerperio e la lavoratrice licenziata nel corso del periodo in cui\nopera il divieto, ha diritto di ottenere il ripristino del rapporto di lavoro\nmediante presentazione, entro 90 giorni dal licenziamento, di idonea\ncertificazione dalla quale risulti l’esistenza, all’epoca del\nlicenziamento, delle condizioni che lo vietavano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ai sensi dell’art. 4, DPR. 25 novembre 1976, n. 1026, la mancata\nprestazione di lavoro durante il periodo di tempo intercorrente tra la data\ndella cessazione effettiva del rapporto di lavoro e la presentazione della\ncertificazione non dà luogo a retribuzione. Il periodo stesso è tuttavia\ncomputato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle\nferie, alle mensilità supplementari e al trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.In caso di malattia prodotta dallo stato di gravidanza nei mesi precedenti\nil periodo di divieto di licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a\nconservare il posto alla lavoratrice alla quale è applicabile il divieto\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nel caso di dimissione presentate durante il periodo per cui è previsto\nil divieto di licenziamento la lavoratrice ha diritto al trattamento di fine\nrapporto e ad un’indennità pari a quella spettante in caso di preavviso\nsecondo le modalità previste dall’art. 235. Le dimissioni dovranno altresì\nessere convalidate presso l’ispettorato del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La disposizione di cui al comma che precede si applica al padre\nlavoratore che ha fruito desi congedo di paternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.L’assunzione di perssonale a tempo determinato e di personale\ntemporaneo, in sostituzione delle lavoratrici e lavoratori in congedo può\navvenire anche con anticipo fino a due mesi rispetto al periodo di inizio del\ncongedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Ai sensi della Legge 31 marzo 1954, n. 90, per le festività cadenti nel\nperiodo di assenza obbligatoria e facoltativa, la lavoratrice ha diritto a\nun'indennità integrativa di quella a carico dell’INPS, da corrispondersi a\ncarico del datore di lavoro in modo da\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>raggiungere complessivamente il 100% (cento per cento) della quota\ngiornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Per quanto non previsto dal presente Contratto in materia di gravidanza e\npuerperio valgono le norme di Legge e regolamentari vigenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 188-bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Adozioni internazionali (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di adozione internazionale, il lavoratore potrà richiedere un\nperiodo di aspettativa non retribuita di 30 giorni, frazionabili in due parti,\ndurante il periodo di permanenza all’estero richiesto per l’incontro con il\nminore e gli adempimenti relativi alla procedura adottiva prima dell’ingresso\ndel minore in Italia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo inserito ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo X - SOSPENSIONE DEL LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 189.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sospensione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di sospensione del lavoro per fatto dipendente dal datore di\nlavoro e indipendente dalla volontà del lavoratore, questi ha diritto alla\nretribuzione di fatto di cui all'art. 195 per tutto il periodo della\nsospensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La norma di cui al precedente comma non si applica nel caso di pubbliche\ncalamità, eventi atmosferici straordinari e altri casi di forza maggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo XI - ANZIANITÀ DI SERVIZIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 190.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Decorrenza anzianità di servizio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’anzianità di servizio decorre dal giorno in cui il lavoratore è\nentrato a far parte dell’azienda, quali che siano le mansioni ad esso\naffidate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sono fatti salvi criteri diversi di decorrenza dell’anzianità\nespressamente previsti per singoli istituti contrattuali, ai fini della\nmaturazione dei relativi diritti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le norme contrattuali relative all'anzianità di servizio non si\nriferiscono comunque al trattamento di fine rapporto che trova regolamentazione\nspecifica nell’art. 236 del presente Contratto e nelle disposizioni della\nLegge 29 maggio 1982, n. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 191.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Computo anzianità frazione annua\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ad eccezione degli effetti derivanti dalla normativa sugli scatti di\nanzianità, le frazioni di anno saranno computate, a tutti gli effetti\ncontrattuali, per dodicesimi, computandosi come mese intero le frazioni di mese\nsuperiori o uguali a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per mesi si intendono quelli del calendario civile (gennaio, febbraio,\nmarzo, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo XII - SCATTI DI ANZIANITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 192.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Scatti di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per l’anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda o gruppo\naziendale (intendendosi per tale il complesso commerciale facente capo alla\nstessa società) il personale ha diritto a dieci scatti triennali. Ai fini\ndella maturazione degli scatti, l’anzianità di servizio decorre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dalla data di assunzione per tutto il personale assunto a partire dalla\ndata di entrata in vigore del CCNL 28 marzo 1987;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dalla data di entrata in vigore del CCNL 28 marzo 1987 per tutto il\npersonale assunto antecedentemente e che a tale data non abbia ancora raggiunto\nil 21 ° anno di età;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dal 21 ° anno di età per tutto il personale assunto antecedentemente\nalla data di entrata in vigore del CCNL 28 marzo 1987 e che a tale data abbia\ngià compiuto il 21 ° anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gli importi degli scatti in cifra fissa sono determinati, per ciascun\nlivello di inquadramento, nelle seguenti misure e con le seguenti\ndecorrenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"1033\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:775.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1 °\n        gennaio 1990\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" valign=\"top\" style=\"width:257.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Lire\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" valign=\"top\" style=\"width:257.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">49.300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">25,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" valign=\"top\" style=\"width:257.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">48.100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">24,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:33.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" valign=\"top\" style=\"width:257.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" valign=\"top\" style=\"width:257.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">42.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">21,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:33.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" valign=\"top\" style=\"width:257.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">20,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:33.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" valign=\"top\" style=\"width:257.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:33.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">38.200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:33.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">19,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   18.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext18ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" valign=\"top\" style=\"width:257.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">37.700\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">19,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In occasione del nuovo scatto l’importo degli scatti maturati\nsuccessivamente al 1 ° luglio 1973 è calcolato in base ai valori indicati\nnella tabella di cui al presente articolo senza liquidazione di arretrati per\ngli scatti maturati per il periodo pregresso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’importo degli scatti determinati secondo i criteri di cui ai commi\nprecedenti, viene corrisposto con decorrenza dal primo giorno del mese\nimmediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Gli scatti di anzianità non possono essere assorbiti da precedenti e\nsuccessivi aumenti di merito, né eventuali aumenti di merito possono essere\nassorbiti dagli scatti maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano che l'importo degli scatti maturati a tutto il 1°\nluglio 1973 rimane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>congelato in cifra e deve essere erogato senza rivalutazione in occasione\ndei nuovi scatti e fermo restando il numero massimo degli scatti indicati al\nprimo comma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Interpretazione Autentica delle Parti sulla disciplina degli scatti di\nanzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decorrenza convenzionale degli aumenti periodici di anzianità\n(denominati successivamente, scatti di anzianità), a partire dal compimento\ndel 21 ° anno di età trova la sua origine nel primo accordo normativo\npost-corporativo Settore Commercio del 10 agosto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1946.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decorrenza di cui sopra, deve considerarsi svincolata da qualunque\nriferimento alla maggiore età del prestatore d’opera, in quanto diretta, al\nmomento della sua introduzione, a concretizzare un sistema di incremento\nautomatico della retribuzione, finalizzato a consolidare il rapporto tra\nimpresa e lavoratore. Detto sistema, quindi, si è posto, fin dall'origine,\ncome supplementare rispetto al naturale rapporto di scambio tra prestazione\nlavorativa e retribuzione; si tratta in sostanza, di un sistema meramente\nconvenzionale — dove tra l’altro la prima (eventuale) differenza\nretributiva viene a riscontrarsi tra i lavoratori ventiquattrenni — che, in\nmodo parimenti convenzionale, le Parti hanno inteso disciplinare nei suoi\naspetti oggettivi (ad esempio: valore degli scatti, anche differenziati per\nlivelli, periodicità triennale, ecc.) e soggettivi allo scopo principale di\nconseguire la suddetta finalità generale contenendo, nel contempo, l’onere\neconomico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si deve, infine, sottolineare che il sistema contrattuale non ha, comunque,\ninteso determinare una coincidenza tra maturazione dell’anzianità di\nservizio e maturazione degli scatti, e ciò anche in momenti non iniziali del\nrapporto di lavoro, come è dimostrato dalla apposizione di un limite al numero\ndegli scatti stessi, numero variato nel tempo ma pur sempre sussistente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel quadro convenzionale sopra evidenziato, si inserisce pure l’esplicita\nprevisione della possibilità di introdurre deroghe espressamente previste per\nsingoli istituti contrattuali al principio della decorrenza dell’anzianità\ndal giorno dell’assunzione (art. 75 CCNL 18 marzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1983).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto sopra indicato, le Parti riconfermano in particolare la\nnatura convenzionale del riferimento al 21 ° anno di età, che deve\nintendersi, pertanto, sin dall’origine in nessun modo collegabile al concetto\ndel compimento della maggiore età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riaffermano, quindi, anche alla luce dei principi costituzionali, la piena\nvalidità di tutte le intese contrattuali intercorse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo XIII - TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 193.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Normale retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle seguenti\nvoci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)paga base nazionale conglobata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indennità di contingenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)terzi elementi nazionali o provinciali ove esistenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)eventuali scatti di anzianità per gli aventi diritto ai sensi del\nprecedente art. 192;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’indennità di cui alla lett. b) è determinata in sede nazionale con\nappositi accordi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’importo giornaliero dell'indennità di contingenza si ottiene\ndividendo per 26 l’importo mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gli importi dell’indennità di cui alla lett. b), comprensiva\ndell’elemento di cui al successivo art. 194, determinata in sede nazionale\ncon appositi accordi, sono riportati nella seguente tabella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:35.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Lire\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1.046.308\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">540,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1.040.778\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">537,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1.031.140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">532,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:33.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:33.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1.022.162\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:33.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">527,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1.015.026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">524,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1.010.619\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:34.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">521,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:33.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:33.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1.006.395\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:33.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">519,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:37.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\" valign=\"top\" style=\"width:258.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1.002.045\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" valign=\"top\" style=\"width:259.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">517,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 194.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Conglobamento elemento distinto della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dal 1 ° gennaio 1995, l’importo di lire ventimila\ncorrisposto a titolo di elemento distinto della retribuzione ai sensi\ndell’Accordo Interconfederale 31 luglio 1992 è conglobato nella indennità\ndi contingenza di cui alla Legge 26 febbraio 1986, n. 38, così come modificata\ndalla Legge 13 luglio 1990, n. 91.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Conseguentemente, alla data del 1° gennaio 1995, l’importo\ndell'indennità di contingenza spettante al personale qualificato alla data del\n1 ° novembre 1991 sarà aumentato di lire ventimila per tutti i livelli.\nContestualmente, le aziende cesseranno di corrispondere il predetto elemento\ndistinto della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 195.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Retribuzione di fatto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La retribuzione di fatto è costituita dalle voci di cui al precedente\nart. 193 nonché da tutti gli altri elementi retributivi aventi carattere\ncontinuativo ad esclusione dei rimborsi di spese, dei compensi per lavoro\nstraordinario, delle gratificazioni straordinarie o una tantum, e di ogni\nelemento espressamente escluso dalle Parti dal calcolo di singoli istituti\ncontrattuali ovvero esclusi dall’imponibile contributivo a norma di Legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 196.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Retribuzione mensile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Eccettuate le prestazioni occasionali o saltuarie, la retribuzione\nmensile, sia normale che di fatto, è in misura fissa e cioè non variabile in\nrelazione alle festività, ai permessi retribuiti, alle giornate di riposo\nsettimanale di Legge cadenti nel periodo di paga e, fatte salve le condizioni\ndi miglior favore, alla distribuzione dell'orario settimanale. Essa si\nriferisce pertanto a tutte le giornate del mese di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 197.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Quota giornaliera\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si\nottiene, in tutti i casi, dividendo l’importo mensile per il divisore\nconvenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall’art. 179.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che con l'adozione del divisore convenzionale di cui\nal presente articolo hanno inteso stabilire l’equivalenza di trattamento sia\nper le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 198.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Quota oraria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La quota oraria della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene\ndividendo l’importo mensile per i seguenti divisori convenzionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)168, per il personale la cui durata normale di lavoro è di 40 ore\nsettimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)182, per il personale la cui durata normale di lavoro è di 42 ore\nsettimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)195, per il personale la cui durata normale di lavoro è di 45 ore\nsettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 199.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Paga base nazionale conglobata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Agli otto livelli previsti dalla classificazione del personale delle\naziende commerciali di cui agli articoli 98 e 107 del presente Contratto\ncorrisponde una paga base nazionale conglobata nelle misure indicate nelle\nallegate tabelle che fanno parte integrante del presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La paga base nazionale conglobata di cui al precedente comma si raggiunge\ncon le modalità e le decorrenze indicate nell’art. 192, sommando alla paga\nbase nazionale conglobata in atto al 30 giugno 2004 gli aumenti di cui al\nsuccessivo art. 200.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nei confronti del personale assunto successivamente al 30 giugno 2004\nverrà applicata la tabella in vigore alla data di assunzione risultante\ndall'applicazione dei criteri di cui al secondo comma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 200.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Aumenti retributivi mensili (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dalle scadenze di seguito indicate verranno erogati i seguenti\naumenti salariali non assorbibili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:44.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:160.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:6.0pt;line-height:15.5pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext155ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt\">AUMENTI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:15.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext155ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">RIPARAMETRATI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Decorrenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Decorrenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Decorrenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Decorrenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Decorrenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\" style=\"width:103.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:65.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:160.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:65.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:65.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:6.0pt;line-height:14.5pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   6.0pt;margin-left:0in;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:65.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:6.0pt;line-height:14.5pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   6.0pt;margin-left:0in;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:65.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:6.0pt;line-height:14.5pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   6.0pt;margin-left:0in;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:65.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   19.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   19.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   19.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:65.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   19.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   19.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   19.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\" style=\"width:103.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:65.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:160.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   15.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext155ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">QUADRI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">26,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">26,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">26,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">27,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">41,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\" style=\"width:103.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">14,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">15,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">22,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\" style=\"width:103.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">80,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:160.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:38.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:15.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext155ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">II\n        categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">11,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">11,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">11,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">12,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">19,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\" style=\"width:103.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext145pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">67,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex ipotesi di Accordo 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 201.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Terzi elementi provinciali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I terzi elementi provinciali in atto alla data del 30 giugno 1973, già\ncongelati con il CCNL 21 novembre 1973, rimangono ancora congelati, per tutta\nla durata del presente Contratto, a titolo di elemento collettivo valido a\ntutti gli effetti stabiliti nei contratti integrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I terzi elementi di cui al precedente comma dovranno essere riportati in\naggiunta ai nuovi livelli retributivi di cui al precedente art. 199 e dovranno\nessere corrisposti anche ai lavoratori assunti in data successiva al 31 gennaio\n1983.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 202.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Terzi elementi nazionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In relazione all’impegno contenuto nell’ultimo comma della norma\ntransitoria dell'art. 75, CCNL 21 novembre 1973, le Parti, in considerazione\ndelle differenziazioni retributive esi¬stenti, convengono che per i dipendenti\ndi aziende operanti in provincie nelle quali non sono in atto terzi elementi\nretributivi provinciali comunque denominati, siano corrisposte a titolo di\nterzo elemento Euro 2,07 mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 202-bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Elemento economico di garanzia (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’elemento economico di garanzia è disciplinato secondo i seguenti\nprincipi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—verrà erogato con la retribuzione di novembre 2017;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—compete ai lavoratori a tempo indeterminato nonché agli apprendisti e ai\ncontratti di inserimento in forza al 31\u002F10\u002F2017, che risultino iscritti nel\nlibro unico da almeno sei mesi; l’azienda calcolerà l’importo spettante,\nsecondo quanto previsto dall’art. 191, in proporzione all’effettiva\nprestazione lavorativa svolta alle proprie dipendenze nel periodo 1\u002F01\u002F2015 al\n31\u002F10\u002F2017;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—per i lavoratori a tempo parziale, l’importo sarà calcolato secondo il\ncriterio di proporzionalità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—di cui all’art. 76;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l’importo non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge\no contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l’ammontare in senso\nonnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il\ntrattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l’importo è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento\neconomico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal\nCCNL Terziario, che venga corrisposto successivamente al 1\u002F01\u002F2015;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—si tratta di un istituto sperimentale legato alla durata del presente\nrinnovo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—importo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:49.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"440\" valign=\"top\" style=\"width:330.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"top\" style=\"width:182.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Quadri, I e II\n        livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"top\" style=\"width:131.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">III e IV\n        livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"top\" style=\"width:130.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">V e VI\n        livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:52.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"440\" valign=\"top\" style=\"width:330.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:16.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Aziende fino a 10 dipendenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"top\" style=\"width:182.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">95\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"top\" style=\"width:131.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">80\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"top\" style=\"width:130.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:52.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">65\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"440\" valign=\"top\" style=\"width:330.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:16.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextConstantia16ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Aziende a partire da 11\n        dipendenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"top\" style=\"width:182.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">105\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"top\" style=\"width:131.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">90\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"top\" style=\"width:130.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:17.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext175pt\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">75\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015. Detta\nmodifica è stata operata attraverso l'inserimento dell'art. 236bis. Per non\nalterare la struttura dell’articolato e per coerenza con il suo contenuto, si\nè scelto di conservare la vecchia numerazione, che, pertanto, va intesa come\nprovvisoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 203.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Assorbimenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di aumenti di tabelle, gli aumenti di merito concessi dalle\naziende, nonché gli aumenti derivanti da scatti di anzianità, non possono\nessere assorbiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con\nriferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Non possono essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e\nunilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei sei mesi immediatamente\nprecedenti la scadenza del presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gli aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di\nanzianità, erogati dalle aziende indipendentemente dai Contratti collettivi\nstipulati in sede sindacale, possono essere assorbiti in tutto o in parte, in\ncaso di aumento di tabella, solo se l’assorbimento sia stato previsto da\neventuali accordi sindacali oppure espressamente stabilito all’atto della\nconcessione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 204.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento personale di vendita a provvigione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per il personale addetto alla vendita, retribuito in tutto o in parte a\nprovvigione, la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>parte fissa della retribuzione ed il tasso di provvigione dovranno essere\ndeterminati dal datore di lavoro caso per caso sulla base media annuale delle\nvendite e comunicati per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Con tale sistema dovrà essere assicurata al personale una media mensile\nriferita al periodo non eccedente l’anno, che sia superiore almeno del 5%\n(cinque per cento) alla paga base nazionale conglobata di cui all’art. 199\ndel presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dovrà essere, comunque, effettuato mensilmente il versamento di una somma\npari al minimo come sopra stabilito, tutte le volte che tale minimo, tra\nstipendio e provvigione, non sia raggiunto, fermo restando il conguaglio alla\nfine del periodo di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 205.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Indennità di cassa e maneggio denaro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Senza pregiudizio di eventuali procedimenti penali e delle sanzioni\ndisciplinari, al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con\ncarattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità della\ngestione di cassa, con l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze,\ncompete un’indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 5%\n(cinque per cento) della paga base nazionale conglobata di cui all’art. 199\ndel presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 206.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Prospetto paga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La retribuzione corrisposta al lavoratore dovrà risultare da apposito\nprospetto paga nel quale dovrà essere specificato il periodo di lavoro a cui\nla retribuzione si riferisce, l’importo della retribuzione, la misura e\nl’importo dell’eventuale lavoro straordinario e di tutti gli altri elementi\nche concorrono a formare l’importo corrisposto nonché tutte le ritenute\neffettuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il prospetto paga deve recare la firma, sigla o timbro del datore di\nlavoro o di chi ne fa le veci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo XIV - MENSILITÀ SUPPLEMENTARI (13a e 14a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 207.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno le aziende dovranno\ncorrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della\nretribuzione di fatto di cui all’art. 195 (esclusi gli assegni familiari).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all’intero periodo\ndi 12 mesi precedenti alla suddetta data, il lavoratore avrà diritto a tanti\ndodicesimi dell’ammontare della 13a mensilità quanti sono i mesi interi di\nservizio prestato (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai lavoratori retribuiti in tutto o in parte con provvigioni o\npercentuali, il calcolo deH’importo della tredicesima mensilità dovrà\nessere effettuato sulla base della media delle provvigioni o delle percentuali\nmaturate nell’anno corrente o comunque nel periodo di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>minore servizio prestato presso l’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Dall'ammontare della tredicesima mensilità saranno detratti i ratei\nrelativi ai periodi in cui non sia stata corrisposta dal datore di lavoro la\nretribuzione per una delle cause previste dal presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Vedi art. 191.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Art. 208.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Quattordicesima Mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al personale compreso nella sfera di applicazione del presente Contratto\nsarà corrisposto, il 1° luglio di ogni anno, un importo pari ad una\nmensilità della retribuzione di fatto di cui all’art. 195 in atto al 30\ngiugno immediatamente precedente (quattordicesima mensilità), esclusi gli\nassegni familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all’intero periodo\ndi 12 mesi precedenti alla suddetta data, il lavoratore avrà diritto a tanti\ndodicesimi dell’ammontare della 14a mensilità quanti sono i mesi interi di\nservizio prestato (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nei confronti dei lavoratori retribuiti in tutto o in parte con\nprovvigioni o percentuali, il calcolo dell’importo della quattordicesima\nmensilità sarà effettuato sulla base della media degli elementi fissi e\nvariabili della retribuzione di fatto di cui all’art. 195, percepiti nei\ndodici mesi precedenti la maturazione del diritto o comunque nel periodo di\nminore servizio prestato presso l’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Non hanno diritto alla quattordicesima mensilità tutti i lavoratori che\nalla data dell'entrata in vigore del presente Contratto già percepiscono\nmensilità di retribuzione oltre la tredicesima mensilità; ove la parte di\nretribuzione eccedente la tredicesima non raggiunga l’intero importo di una\nmensilità, i lavoratori hanno diritto alla differenza tra l’ammontare della\nquattordicesima mensilità e l’importo in atto percepito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Non sono assorbiti nella quattordicesima mensilità le gratifiche,\nindennità o premi erogati a titolo di merito individuale o collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Per quanto riguarda tutte le altre modalità di computo della\nquattordicesima mensilità, si fa riferimento alle analoghe norme del presente\nCapo riguardanti la tredicesima mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Pani si danno reciprocamente atto che nel corso delle trattative\nintervenute per la stipulazione del CCNL del 1976, 1979, 1983, 1987, 1990 e di\nquello sottoscritto in data odierna la retribuzione è stata concordemente\ndeterminata su base annua e che la suddivisione in 14 mensilità della\nretribuzione annua incide esclusivamente sulle modalità di pagamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, qualsiasi riduzione dell'importo anche di una soltanto delle 14\nmensilità determinerebbe la rottura dell’equilibrio delle prestazioni\ncorrispettive tra imprese e lavoratori ai quali si applicano i Contratti\nsopraindicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale risultato non muterebbe nemmeno qualora la ipotizzata riduzione fosse\nla conseguenza dell’applicazione di norme imperative di Legge. Tutta la\nnegoziazione, infatti, si è svolta nel presupposto che le contrapposte\nOrganizzazioni Sindacali fossero pienamente libere di determinare un salario\nannuo rispondente ai parametri stabiliti dall'art. 36 della Costituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Vedi art. 191.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Capo XV - CAUZIONI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 209.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Cauzioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per le mansioni che la giustifichino il datore di lavoro stabilirà per\niscritto di volta in volta l’ammontare della cauzione che dovrà essere\nprestata dai lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La cauzione sarà costituita da titoli dello Stato, depositati presso un\nistituto bancario e vincolati dal datore di lavoro, oppure potrà essere\nversata in libretto di risparmio parimenti vincolato dal datore di lavoro, il\nquale rilascerà regolare ricevuta con gli estremi dei titoli o del libretto\nche gli vengono consegnati, gli interessi e gli eventuali premi maturati\nrestano a disposizione del lavoratore, il quale ha sempre diritto di prelevarli\nsenza alcuna formalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La cauzione potrà anche essere prestata, con il consenso del datore di\nlavoro, mediante polizza di garanzia costituita presso un istituto assicuratore\no con fideiussione bancaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In tal caso il datore di lavoro avrà facoltà di provvedere al pagamento\ndei relativi premi, rivalendosi sulla retribuzione del prestatore d’opera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La cauzione rimane di proprietà del lavoratore o dei suoi aventi diritto,\ne non può comunque confondersi con i beni dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 210.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Diritto di rivalsa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il datore di lavoro ha diritto di rivalersi sulla cauzione per gli\neventuali danni subiti, previa contestazione al prestatore d’opera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di disaccordo, dovrà essere esperito un tentativo di componimento\nattraverso le Associazioni sindacali competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 211.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ritiro cauzioni per cessazione rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Allatto della cessazione del rapporto di lavoro, ove non esistano valide\nragioni di contestazione da parie del datore di lavoro, il prestatore d’opera\ndovrà essere posto in condizione di poter ritirare la cauzione entro il\ntermine di quindici giorni dalla data di cessazione dal servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo XVI - CALO MERCI E INVENTARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 212.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Calo merci\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le merci affidate ai gestori di negozi e spacci di generi alimentari\ndevono essere poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a loro carico al netto dei cali, delle tare e delle perdite di cottura a cui\nle merci stesse siano soggette rispetto all’effettivo peso di consegna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le merci stesse saranno poste a carico dei gestori al prezzo fissato dal\ndatore di lavoro per la vendita al pubblico e segnato negli appositi bollettini\ndi carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La carta dovrà essere regolarmente fornita dal datore di lavoro e il\nprezzo relativo è fissato nei contratti integrativi o, in mancanza, dagli usi\ne consuetudini locali. Dove con precedenti consuetudini locali la carta veniva\nfornita a prezzo di costo, si terrà conto di tale circostanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I gestori hanno diritto di controllare il peso, il calo, la tara, il\nvalore e la qualità delle merci assunte in carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In considerazione della variabilità dei cali, delle tare, e delle perdite\ndi cottura, in rapporto alle condizioni di ambiente, di clima, di trasporto, di\nmanipolazione e preparazione delle merci, la determinazione di detti cali, tare\ne perdite di cottura, è fissata da contratti integrativi provinciali in\nriferimento a generi di maggior consumo, o in mancanza, dagli usi e\nconsuetudini locali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 213.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Inventari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Gli inventari dei negozi o spacci affidati ai gestori potranno essere\neffettuati dal datore di lavoro o da chi per esso, in qualsiasi momento; in\nogni caso dovranno essere effettuati almeno due inventari per ogni esercizio\nannuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Copia di ogni inventario, controfirmata dalle due parti, dovrà essere\nrilasciata al prestatore d’opera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ogni eventuale deficienza emergente dalle risultanze contabili dovrà,\nentro il mese successivo alla effettuazione dell’inventario, essere\ncontestata all’interessato, il quale entro 8 giorni dovrà comunicare per\niscritto al datore di lavoro le eventuali eccezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il datore di lavoro dovrà tener conto delle contestazioni formulate dal\ngestore, specie quando queste si riferiscono a cali, tare, perdite di cottura,\ndeterioramento di merce, ecc., comuni all’esercizio del negozio o spaccio. Le\ndeficienze non giustificate emergenti dopo tale controllo saranno comunicate\nper iscritto all’interessato, che avrà l’obbligo di rifonderle al datore\ndi lavoro nel termine massimo di 8 giorni dal ricevimento della\ncomunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il lavoratore ha facoltà, entro 30 giorni dal ricevimento della\ncomunicazione, di adire la Commissione di conciliazione di cui all’art.\n37.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di attivazione della procedura di conciliazione l’obbligo di cui\nal quarto comma posto a carico del lavoratore resta sospeso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La mancata verifica inventariale nei termini sopra specificati esonera il\ngestore dalla responsabilità per eventuali differenze riscontrate\ntardivamente, salvo i casi perseguibili per Legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo XVII - RESPONSABILITÀ CIVILI E PENALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 214.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Assistenza legale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Ai lavoratori con responsabilità di direzione esecutiva, nei casi in cui\nle norme di Legge o di regolamento attribuiscano loro specifiche\nresponsabilità civili o penali, anche in presenza di apposite deleghe nei\nrapporti con i terzi, è riconosciuta l’assistenza legale e la copertura di\neventuali spese connesse, in caso di procedimenti civili o penali per cause non\ndipendenti da colpa grave o dolo e relative fatti direttamente connessi con\nl’esercizio delle funzioni svolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 215.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Normativa sui procedimenti penali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ove il dipendente sia privato della libertà personale in conseguenza di\nprocedimento penale, il datore di lavoro lo sospenderà dal servizio e dallo\nstipendio o salario e ogni altro emolumento e compenso fino al giudicato\ndefinitivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di procedimento penale per reato non colposo, ove il lavoratore\nabbia ottenuto la libertà provvisoria, il datore di lavoro ha facoltà di\nsospenderlo dal servizio e dallo stipendio o salario e ogni altro emolumento o\ncompenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Salva l'ipotesi di cui al successivo comma, dopo il giudicato definitivo\nil datore di lavoro deciderà sull’eventuale riammissione in servizio, fermo\nrestando che comunque il periodo di sospensione non sarà computato agli\neffetti dell’anzianità del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nella ipotesi di sentenza definitiva di assoluzione con formula piena il\nlavoratore ha diritto in ogni caso alla riammissione in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In caso di condanna per delitto non colposo commesso fuori dell’azienda,\nal lavoratore che non sia riammesso in servizio spetterà il trattamento\nprevisto dal presente Contratto per il caso di dimissioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il rapporto di lavoro si intenderà, invece, risolto di pieno diritto e\ncon gli effetti del licenziamento in tronco, qualora la condanna risulti\nmotivata da reato commesso nei riguardi del datore di lavoro o in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo XVIII - COABITAZIONE, VITTO E ALLOGGIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 216.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Coabitazione, vitto e alloggio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La disciplina della coabitazione, vitto e alloggio prevista dai contratti\nintegrativi provinciali in vigore al 30 giugno 1973 rimane in vigore fino alla\nscadenza del presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di carenza di norme locali, il valore del vitto e dell'alloggio è\nstabilito nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vitto e alloggio: metà della retribuzione di fatto di cui all’art.\n195;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)vitto (due pasti): un terzo della retribuzione di fatto di cui all’art.\n195;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)vitto (un pasto): un quarto della retribuzione di cui all art. 195;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alloggio: un quinto della retribuzione di fatto di cui all'art. 195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo XIX - DIVISE E ATTREZZI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 217.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Divise e attrezzi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Quando viene fatto obbligo al personale di indossare speciali divise la\nspesa relativa è a carico del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.È parimenti a carico del datore di lavoro la spesa relativa agli\nindumenti che i lavoratori siano tenuti ad usare per ragioni di carattere\nigienico-sanitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire gli attrezzi e strumenti\nnecessari per l’esecuzione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, gli indumenti, divise,\nattrezzi e strumenti in dotazione dovranno essere restituiti al datore di\nlavoro, mentre in caso di smarrimento, il prestatore d’opera è tenuto alla\nsostituzione o al rimborso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Capo XX - APPALTI \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 218.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Appalti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le aziende appaltanti devono esigere dalle aziende appaltatrici il\nrispetto delle norme contrattuali del settore merceologico cui appartengono le\naziende appaltatrici stesse e quello di tutte le norme previdenziali ed\nantinfortunistiche, nonché richiedere il Documento Unico di Regolarità\nContributiva. A tal fine sarà inserita apposita clausola nel capitolato\nd’appalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Qualora l’introduzione di appalti per lavori che non sono strettamente\npertinenti all'attività propria dell’azienda e comunque autonomamente\nritenuti necessari dall’imprenditore dovesse comportare riduzione di\npersonale dell’azienda appaltante questa è tenuta a darne informazione alle\nOrganizzazioni Sindacali provinciali stipulanti il presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La norma di cui al precedente capoverso trova applicazione per le aziende\npreviste dagli articoli 2, 3 e 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 219.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Terziarizzazioni delle attività di vendita\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’azienda che intenda avviare i processi di terziarizzazione o\nesternalizzazione di cui al primo comma dell’art. 3 che riguardino attività\ndi vendita svolte nei negozi, e gestite dall’impresa mediante proprio\npersonale, convocherà preventivamente le RSA o le RSU al fine di informarle\nsui seguenti temi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—attività che vengono conferite a terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—lavoratori che vengono coinvolti in tale processo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—contrattazione applicata e relativo trattamento economico complessivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—assunzione del rischio di impresa da parte dei terzi subentranti\nnell’attività conferita in gestione e dei conseguenti obblighi inseriti nel\nrelativo contratto, derivanti dalle norme di Legge in tema di assicurazione\ngenerale obbligatoria, di igiene e sicurezza sul lavoro, di rispetto dei\ntrattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva\nnazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—internalizzazioni di attività precedentemente conferite a terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tale procedura si esaurirà entro 15 giorni dalla convocazione di cui al\ncomma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Entro tale termine, su richiesta delle RSA o della RSU, sarà attivato un\nconfronto finalizzato a raggiungere intese in merito agli obiettivi della\nsalvaguardia dei livelli occupazionali e del mantenimento dell’unicità\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tale confronto dovrà concludersi entro 45 giorni dalla convocazione di\ncui al comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Oltre tale periodo le parti riprenderanno la propria libertà\nd’azione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo XXI - DOVERI DEL PERSONALE E NORME DISCIPLINARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 220.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Obbligo del prestatore di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore ha l’obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i\ndoveri e il segreto di ufficio, di usare modi cortesi col pubblico e di tenere\nuna condotta conforme ai civici doveri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore ha l'obbligo di conservare diligentemente le merci e i\nmateriali, di cooperare alla prosperità dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 221.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Divieti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.È vietato al personale ritornare nei locali dell’azienda e trattenersi\noltre l’orario prescritto, se non per ragioni di servizio e con\nl’autorizzazione della azienda, salvo quanto previsto dall’art. 30 del\npresente Contratto. Non è consentito al personale di allontanarsi dal servizio\ndurante l’orario se non per ragioni di lavoro e con permesso esplicito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il datore di lavoro, a sua volta, non potrà trattenere il proprio\npersonale oltre l’orario normale, salvo nel caso di prestazione di lavoro\nstraordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore, previa espressa autorizzazione, può allontanarsi dal\nlavoro anche per ragioni estranee al servizio. In tal caso è in facoltà del\ndatore di lavoro richiedere il recupero delle ore di assenza con altrettante\nore di lavoro normale nella misura massima di un’ora al giorno senza diritto\nad alcuna maggiorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Al termine dell’orario di lavoro, prima che sia dato il segnale di\nuscita, è assolutamente vietato abbandonare il proprio posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 222.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Giustificazione delle assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salvo i casi di legittimo impedimento, di cui sempre incombe al lavoratore\nl’onere della prova, e fermo restando l’obbligo di dare immediata notizia\ndell’assenza al datore di lavoro, le assenze devono essere giustificate per\niscritto presso l’azienda entro 48 ore, per gli eventuali accertamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In relazione alla giustificazione delle assenze in caso di malattia, e\nfermo restando l’obbligo di dare immediata notizia dell'assenza al datore di\nlavoro, quanto previsto dal presente si realizza anche mediante la\ncomunicazione scritta, a mezzo fax, mail certificata o raccomandata, del numero\ndi protocollo identificativo del certificato medico inviato per via telematica\ndal medico dell’INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel caso di assenze non giustificate sarà operata la trattenuta di tante\nquote giornaliere della retribuzione di fatto di cui all’art. 195 quante sono\nle giornate di assenza, fatta salva l’applicazione della sanzione prevista\ndal successivo art. 225.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 223.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rispetto orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori hanno l’obbligo di rispettare l’orario di lavoro. Nei\nconfronti dei ritardatari sarà operata una trattenuta, che dovrà figurare sul\nprospetto paga, di importo pari alle spettanze corrispondenti al ritardo, fatta\nsalva l’applicazione della sanzione prevista dal successivo art. 225.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 224.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Comunicazione mutamento di domicilio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.È dovere del personale di comunicare immediatamente all’azienda ogni\nmutamento della propria dimora sia durante il servizio che durante i\ncongedi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il personale ha altresì l’obbligo di rispettare ogni altra disposizione\nemanata dalla azienda per regolare il servizio interno, in quanto non contrasti\ncon le norme del presente Contratto e con le Leggi vigenti, e rientri nelle\nnormali attribuzioni del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tali norme dovranno essere rese note al personale con comunicazione\nscritta o mediante affissione nell’interno dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 225.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La inosservanza dei doveri da parte del personale dipendente comporta i\nseguenti provvedimenti, che saranno presi dal datore di lavoro in relazione\nalla entità delle mancanze e alle circostanze che le accompagnano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)biasimo inflitto verbalmente per le mancanze lievi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)biasimo inflitto per iscritto nei casi di recidiva delle infrazioni di cui\nal precedente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>punto 1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)multa in misura non eccedente l’importo di 4 ore della normale\nretribuzione di cui all’art. 193;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni\n10;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)licenziamento disciplinare senza preavviso e con le altre conseguenze di\nragione e di Legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il provvedimento della multa si applica nei confronti del lavoratore\nche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—ritardi nell'inizio del lavoro senza giustificazione, per un importo pari\nall'ammontare della trattenuta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—esegua con negligenza il lavoro affidatogli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—si assenti dal lavoro fino a tre giorni nell’anno solare senza\ncomprovata giustificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—non dia immediata notizia all’azienda di ogni mutamento della propria\ndimora, sia durante il servizio che durante i congedi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il provvedimento della sospensione dalla retribuzione e dal servizio si\napplica nei confronti del lavoratore che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—arrechi danno alle cose ricevute in dotazione ed uso, con dimostrata\nresponsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—si presenti in servizio in stato di manifesta ubriachezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—commetta recidiva, oltre la terza volta nell'anno solare, in qualunque\ndelle mancanze che prevedono la multa, salvo il caso dell’assenza\ningiustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5)\n(licenziamento disciplinare) si applica esclusivamente per le seguenti\nmancanze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—assenza ingiustificata oltre tre giorni nell’anno solare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—recidiva nei ritardi ingiustificati oltre la quinta volta nell’anno\nsolare, dopo formale diffida per iscritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—grave violazione degli obblighi di cui all’art. 220, 1° e 2°\ncomma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—infrazione alle norme di Legge circa la sicurezza per la lavorazione,\ndeposito, vendita e trasporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l’abuso di fiducia, la concorrenza, la violazione del segreto\nd’ufficio; l’esecuzione, in concorrenza con l’attività dell’azienda,\ndi lavoro per conto proprio o di terzi, fuori dell’orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la recidiva, oltre la terza volta nell’anno solare in qualunque delle\nmancanze che prevedono la sospensione, fatto salvo quanto previsto per la\nrecidiva nei ritardi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L’importo delle multe sarà destinato al Fondo pensioni dei lavoratori\ndipendenti. Il lavoratore ha facoltà di prendere visione della documentazione\nrelativa al versamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 226.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Codice disciplinare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi e per gli effetti dell’art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n.\n300, le disposizioni contenute negli articoli di cui al presente Capo XXI\nnonché quelle contenute nei regolamenti o accordi aziendali in materia di\nsanzioni disciplinari devono essere portate a conoscenza dei lavoratori\nmediante affissione in luogo accessibile a tutti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore colpito da provvedimento disciplinare il quale intenda\nimpugnare la legittimità del provvedimento stesso può avvalersi delle\nprocedure di conciliazione previste dall’art. 7, Legge 20 maggio 1970, n. 300\no di quelle previste dalla SEZIONE TERZA del presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 227.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Normativa provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’eventuale adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere\ncomunicata al lavoratore con lettera raccomandata con avviso di ricevimento o\naltro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento, entro 15 giorni dalla\nscadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue\ncontrodeduzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per esigenze dovute a difficoltà nella fase di valutazione delle\ncontrodeduzioni e di decisione nel merito, il termine di cui sopra può essere\nprorogato di 30 giorni, purché l’azienda ne dia preventiva comunicazione\nscritta al lavoratore interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO SESTO - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - RECESSO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 228.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Recesso ex articolo 2118 C.C.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Ai sensi dell'art. 2218 C.C. ciascuno dei contraenti può recedere dal\ncontratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso scritto a mezzo di\nlettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a certificare\nla data di ricevimento, nei termini stabiliti nel successivo art. 234.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 229.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Recesso ex articolo 2119 C.C.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi dell’art. 2119 C.C., ciascuno dei contraenti può recedere dal\ncontratto di lavoro, prima della scadenza del termine se il contratto e a tempo\ndeterminato, o senza preavviso se il contratto è a tempo indeterminato,\nqualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche\nprovvisoria del rapporto (giusta causa).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La comunicazione del recesso deve essere effettuata per iscritto, a mezzo\ndi lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a\ncertificare la data di ricevimento, contenente l’indicazione dei motivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A titolo esemplificativo, rientrano fra le cause di cui al primo comma del\npresente articolo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il diverbio litigioso seguito da vie di fatto in servizio anche fra\ndipendenti, che comporti nocumento o turbativa al normale esercizio\ndell'attività aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l’insubordinazione verso i superiori accompagnata da comportamento\noltraggioso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l'irregolare dolosa scritturazione o timbratura di schede di controllo\ndelle presenze al lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l’appropriazione nel luogo di lavoro di beni aziendali o di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il danneggiamento volontario di beni dell’azienda o di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l’esecuzione, senza permesso, di lavoro nell’azienda per conto\nproprio o di terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore che recede per\ngiusta causa compete l’indennità di cui al successivo art. 235.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 230.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Normativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nelle aziende comprese nella sfera di applicazione della Legge 15 luglio\n1966, n. 604, dell’art. 35 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, e della Legge\n11 maggio 1990, n. 108, nei confronti del personale cui si applica il presente\nContratto, il licenziamento può essere intimato per giusta causa (art. 2119\nC.C. e art. 229 del presente Contratto) o per «giustificato motivo con\npreavviso», intendendosi per tale il licenziamento determinato da un notevole\ninadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro, ovvero da\nragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e\nal regolare funzionamento di essa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento per iscritto, a mezzo\ndi lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a\ncertificare la data di ricevimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In caso di licenziamento per «giustificato motivo con preavviso» il\nlavoratore può chiedere entro 15 giorni dalla comunicazione del licenziamento\ni motivi che lo hanno determinato; in tal caso il datore di lavoro è tenuto ad\nindicarli per iscritto entro 7 giorni dalla richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il licenziamento intimato senza l’osservanza delle norme di cui al\nsecondo e terzo comma del presente articolo è inefficace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sono esclusi dalla sfera di applicazione del presente articolo i\nlavoratori in periodo di prova e quelli che siano in possesso dei requisiti di\nLegge per avere diritto alla pensione di vecchiaia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 231.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Nullità del licenziamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi delle Leggi vigenti il licenziamento determinato da ragioni di\nsesso, credo politico o fede religiosa, dall’appartenenza a un sindacato e\ndalla partecipazione attiva ad attività sindacali è nulla, indipendentemente\ndalla motivazione adottata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 232.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Nullità del licenziamento per matrimonio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi dell’art. 1 della Legge 9 gennaio 1963, n. 7, è nullo il\nlicenziamento della lavoratrice attuato a causa del matrimonio; a tali effetti\nsi presume disposto per causa di matrimonio il licenziamento intimato alla\nlavoratrice nel periodo intercorrente fra il giorno della richiesta delle\npubblicazioni di matrimonio, in quanto segua la celebrazione, e la scadenza di\nun anno dalla celebrazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il datore di lavoro ha facoltà di provare che il licenziamento della\nlavoratrice verificatosi nel periodo indicato nel comma precedente non è\ndovuto a causa di matrimonio, ma per una delle ipotesi previste dalle lettere\na), b) e c) del terzo comma dell’art. 2 della Legge 30 dicembre 1971, n.\n1204, e cioè: licenziamento per giusta causa, cessazione dell’attività\ndell’azienda, ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è\nstata assunta o cessazione del rapporto di lavoro per scadenza del termine per\nil quale è stato stipulato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per quanto attiene alla disciplina delle dimissioni rassegnate dalla\nlavoratrice nel periodo specificato nel primo comma del presente articolo, si\nrinvia al successivo art. 242.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 233.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Licenziamento simulato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il licenziamento del lavoratore seguito da una nuova assunzione presso la\nstessa ditta deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia\nrivolto alla violazione delle norme protettive dei diritti del lavoratore e\nsempre che sia provata la simulazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del contrario\n- se la nuova assunzione venga effettuata entro un mese dal licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - PREAVVISO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 234.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Termini di preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di\nciascun mese, sono i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)fino a cinque anni di servizio compiuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadri e I Livello: 60 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II e III Livello: 30 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV e V Livello: 20 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI e VII Livello: 15 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)oltre i cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadri e I Livello: 90 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II e III Livello: 45 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV e V Livello: 30 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI e VII Livello: 20 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)oltre i dieci anni di servizio compiuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadri e I Livello: 120 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II e III Livello: 60 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV e V Livello: 45 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI e VII Livello: 20 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 235.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Indennità sostitutiva del preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Ai sensi del secondo comma dell’art. 2118 C.C. in caso di mancato\npreavviso al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente\nall'importo della retribuzione di fatto di cui all’art. 195 corrispondente al\nperiodo di cui all’articolo precedente, comprensiva dei ratei di 13a e 14a\nmensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo III - TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 236.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro subordinato il\nprestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto determinato\nsecondo le norme della Legge 29 maggio 1982, n. 297, e secondo le norme del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per i periodi di servizio prestato sino al 31 maggio 1982 il trattamento\ndi fine rapporto è calcolato con le modalità e con le misure previste\ndall’art. 97 del CCNL 17 dicembre 1979 (all 9).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai sensi e per gli effetti del 20° comma dell'art. 2120 C.C., come\nmodificato dalla Legge 29 maggio 1982, n. 297, sono escluse dalla quota annua\ndella retribuzione utile ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto\nle seguenti somme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i rimborsi spese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—le somme concesse occasionalmente a titolo di «una tantum»\ngratificazioni straordinarie non contrattuali e simili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i compensi per lavoro straordinario e per lavoro festivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la contribuzione di cui agli art. 95, 96 e 115;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l’indennità sostitutiva del preavviso, di cui agli artt. 188, 235, 238\ne 239;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l’indennità sostitutiva di ferie di cui all’art. 147;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—le indennità di trasferta e diarie non aventi carattere continuativo\nnonché, quando le stesse hanno carattere continuativo, una quota di esse pari\nall’ammontare esente dall’IRPEF;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—le prestazioni in natura, quando sia previsto un corrispettivo a carico\ndel lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—gli elementi espressamente esclusi dalla contrattazione collettiva\nintegrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai sensi del terzo comma art. 2120 C.C., come modificato dalla Legge 29\nmaggio 1982 n. 297, in caso di sospensione della prestazione di lavoro nel\ncorso dell’anno per una delle cause di cui all'art. 2110 C.C., nonché in\ncaso di sospensione totale o parziale per la quale sia prevista l'integrazione\nsalariale, in luogo delle indennità economiche corrisposte dagli istituti\nassistenziali (INPS, INAIL), deve essere computato nella quota annua della\nretribuzione utile al calcolo del trattamento di fine rapporto l’equivalente\ndella retribuzione a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale\nsvolgimento del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento di fine rapporto è costituito da quanto di competenza dei\nlavoratori ai sensi del presente articolo e dalle somme già percepite a titolo\ndi anticipazione dell’indennità di anzianità dai lavoratori aventi diritto\nai sensi dell'art. 74-quater, CCNL 25 settembre 1976 e dell’art. 79, CCNL 17\ndicembre 1979.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le anticipazioni previste dalla Legge n. 297\u002F1982 sul trattamento di\nfine rapporto, le priorità per la relativa concessione sono fissate\nnell’allegato 7 che fa parte integrante del presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 237.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Cessione o trasformazione dell’azienda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. In caso di cessione o trasformazione in qualsiasi modo della ditta e\nquando la ditta cedente non abbia dato ai lavoratori il preavviso e corrisposto\nl’indennità prevista nel presente Contratto per il caso di licenziamento, la\nditta cessionaria, ove non intenda mantenere in servizio il personale con tutti\ni diritti ed oneri competenti per il periodo di lavoro precedentemente\nprestato, sarà tenuta all’osservanza integrale degli obblighi gravanti per\neffetto del presente Contratto sulla precedente ditta, come se avvenisse il\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 238.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fallimento dell’azienda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di fallimento della azienda, il dipendente ha diritto alla\nindennità di preavviso e al trattamento di fine rapporto stabiliti nel\npresente Contratto, ed il complessivo suo avere sarà considerato credito\nprivilegiato ai sensi delle vigenti disposizioni di Legge (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Vedi art. 2, Ugge n. 297\u002F82.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 239.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Decesso del dipendente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di decesso del dipendente, il trattamento di fine rapporto e\nl’indennità sostitutiva del preavviso saranno corrisposti agli aventi\ndiritto secondo le disposizioni di Legge vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 240.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Corresponsione del trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il trattamento di fine rapporto deve essere corrisposto allatto della\ncessazione dal servizio, dedotto quanto eventualmente fosse dovuto dal\ndipendente, nei tempi tecnici necessari alla elaborazione del tasso di\nrivalutazione, di cui alla Legge 29 maggio 1982, n. 297 e comunque non oltre 45\ngiorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di ritardo dovuto a cause non imputabili al lavoratore, sarà\ncorrisposto dalla scadenza di cui al precedente comma un interesse del 2%\nsuperiore al tasso ufficiale di sconto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’importo così determinato si intende comprensivo della rivalutazione\nmonetaria per crediti di lavoro, relativa al trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema di computo degli interessi di cui al presente articolo decorre\ndal mese di luglio 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) A causa della necessaria armonizzazione dei sistemi statistici europei,\nil dato ISTAT utile per il calcolo dell'indice di rivalutazione del TFR viene\npubblicato nella seconda parte del mese successivo a quello di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo IV - DIMISSIONI \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 241.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di dimissioni, sarà corrisposto al lavoratore dimissionario il\ntrattamento di fine rapporto di cui all’art. 236.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le dimissioni devono essere rassegnate in ogni caso per iscritto con\nlettera raccomandata o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento\ne con rispetto dei seguenti termini di preavviso a decorrere dal primo o dal\nsedicesimo giorno di ciascun mese:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)fino a cinque anni di servizio compiuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadri e I Livello: 45 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II e III Livello: 20 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV e V Livello: 15 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI e VII Livello: 10 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)oltre i cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadri e I Livello: 60 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II e III Livello: 30 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV e V Livello: 20 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI e VII Livello: 15 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)oltre i dieci anni di servizio compiuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadri e I Livello: 90 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II e III Livello: 45 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV e V Livello: 30 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI e VII Livello: 15 giorni di calendario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ove il dipendente non abbia dato il preavviso, il datore di lavoro ha\nfacoltà di ritenergli dalle competenze nette una somma pari all’importo\ndella retribuzione di fatto di cui all’art. 195 corrispondente ai periodi di\ncui al comma precedente, comprensiva dei ratei di 13a e 14a mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Su richiesta del dimissionario, il datore di lavoro può rinunciare al\npreavviso, facendo in tal caso cessare subito il rapporto di lavoro. Ove invece\nil datore di lavoro intenda di sua iniziativa far cessare il rapporto prima\ndella scadenza del preavviso, ne avrà facoltà, ma dovrà corrispondere al\nlavoratore l’indennità sostitutiva nelle misure di cui al comma precedente\nper il periodo di anticipata risoluzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 242.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Dimissioni per matrimonio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In conformità della norma contenuta nel quarto comma dell’art. 1, Legge\n9 gennaio 1963, n. 7, le dimissioni presentate dalla lavoratrice nel periodo\nintercorrente fra il giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio\nin quanto segua la celebrazione, e la scadenza di un anno dalla celebrazione\nstessa, sono nulle se non risultino confermate entro un mese alla Direzione\nProvinciale del Lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La lavoratrice che rassegni le dimissioni per contrarre matrimonio ha\ndiritto al trattamento di fine rapporto previsto dall’art. 236 con esclusione\ndella indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Anche in questo caso le dimissioni devono essere rassegnate per iscritto\ncon l’osservanza dei termini di preavviso di cui all’art. 234 e confermate,\na pena di nullità, alla Direzione Provinciale del Lavoro entro il termine di\nun mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 243.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Dimissioni per maternità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per il trattamento spettante alla lavoratrice che rassegna le dimissioni\nin occasione della maternità, valgono le norme di cui all’art. 188 del\npresente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo VII (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Titolo inserito ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 243-bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contributi di assistenza contrattuale (adesione contrattuale) (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti considerano il presente contratto collettivo uno strumento di\ntutela per tutti i datori di lavoro, che adottano esplicitamente o recepiscono\nimplicitamente il presente CCNL mediante la sua applicazione, e per i\nrispettivi lavoratori, non solo ai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fini dell’adeguatezza del complessivo trattamento economico-normativo, ma\nanche ai fini della realizzazione della funzione contrattuale, anche delegata\ndalla legislazione vigente, nonché del beneficio delle agevolazioni\ncontrattuali e legislative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pertanto, per la definizione del presente CCNL ed il suo aggiornamento e\nper la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pratica realizzazione di quanto previsto nello stesso dalle parti\ncontraenti, nonché per assicurare le funzioni di tutela e di assistenza delle\nproprie strutture sindacali, anche territoriali, al servizio dei lavoratori e\ndei datori di lavoro Confcommercio (FILCAMSCGIL), (FISASCAT-CISL) e (UILTuCS -\nUIL), procederanno alla riscossione di contributi di assistenza contrattuale\nper il tramite di un Istituto previdenziale o assistenzia le ai sensi della\nlegge 4 giugno 1973, n. 311.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le parti concordano che quanto previsto dal presente articolo costituisce\nparte integrante delle disposizioni volte a disciplinare il trattamento\neconomico-normativa del presente CCNL, in quanto finalizzate alla revisione e\nmanutenzione di tutti gli istituti che si applicano ai singoli rapporti di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Anche al fine di assicurare parità di condizioni tra le imprese, sono\ntenuti alla corresponsione dei contributi di cui al precedente capoverso tutti\ni datori di lavoro, che applicano ai sensi del primo comma del presente\narticolo il presente CCNL, e i rispettivi dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le misure contributive annuali e le relative norme di esazione formeranno\noggetto di appositi accordi e regolamenti da st ipularsi tra le parti con\nl’istituto previdenziale o assistenzia le prescelto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le norme di cui ai precedenti capoversi fanno parte integrante del\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.I datori di lavoro porteranno espressamente a conoscenza dei loro\ndipendenti il contenuto del presente articolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo inserito ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE QUINTA - Decorrenza e durata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 244.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Decorrenza e durata (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti, alla luce del principio di ultra vigenza condiviso nei\nprecedenti rinnovi e preso atto che il precedente contratto cessa la sua\nvigenza in data 31\u002F3\u002F2015, concordano che il presente contratto decorre dal\n1\u002F4\u002F2015 e avrà vigore fino a tutto il 31\u002F12\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il contratto si intenderà rinnovato secondo la durata di cui al primo\ncomma se non disdetto, tre mesi prima della scadenza, con raccomandata a.r. In\ncaso di disdetta il presente contratto resterà in vigore fino a che non sia\nstato sostituito dal successivo contratto nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Salve le decorrenze particolari previste per singoli istituti, le\nmodifiche apportate con il presente accordo di rinnovo decorrono dalla data di\nsottoscrizione del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015. Detta\nmodifica appare nell'art. 236. Per non alterare la struttura dell articolato e\nper coerenza con il suo contenuto, si è scelto di conservare la vecchia\nnumerazione, che, pertanto, va intesa come provvisoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROTOCOLLI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1) PROTOCOLLO AGGIUNTIVO PER OPERATORI DI VENDITA \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2 luglio 2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti contrattuali, premesso che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—con la «Dichiarazione congiunta» post art. 83 del CCNL 15 luglio 1992\nconvenivano di costituire una Commissione Paritetica Nazionale alfine, fra\nl’altro, di valutare l’opportunità del mantenimento dell'autonomia\ncontrattuale della figura del Viaggiatore e Piazzista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—a conclusione dei lavori, è apparso non impossibile l'accorpamento di\ntale CCNL per i Viaggiatori e Piazzisti nell’ambito del CCNL per il\nTerziario, salvaguardando in apposito protocollo aggiuntivo gli aspetti\npeculiari e specifici di tale figura professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—convengono sulla necessità che alcuni istituti contrattuali, per essere\naderenti alle specificità della prestazione e del trattamento dei Viaggiatori\ne Piazzisti siano regolamentati con criteri e formulazione diversi da quelli\ndelle generalità dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti ritengono quindi di considerare applicabile al rapporto di lavoro\ndei Viaggiatoli e Piazzisti, con decorrenza 1° gennaio 1995 le nonne\ncontrattuali del CCNL per i dipendenti del terziario della distribuzione e\nservizi qui di seguito tassativamente indicate, fatto salvo quanto\nespressamente disposto in deroga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTICOLI APPLICABILI DEL CCNL TERZIARIO Tutti gli articoli compresi nella\nPrima Parte del CCNL 20 settembre 1999 come modificati dal CCNL 2 luglio 2004 e\nrelativa stesura del testo unico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(è compito delle Parti che dovranno licenziare la stesura del nuovo CCNL\n— per il triennio 2011\u002F2013 — armonizzare l’elencazione degli articoli\nche segue sia con la stesura definitiva del CCNL del 18 luglio 2008 che con\nlAccordo di rinnovo del 26 febbraio 2011).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 35 - Mobbing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 36 - Molestie sessuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definizione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualificazione della formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedura e provvedimenti - DICHIARAZIONE CONGIUNTA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 41 - Contratto di inserimento \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPRENDISTATO PREMESSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 42 - Apprendistato sfera di applicazione \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 43 - Proporzione numerica \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 44 - Limiti di età\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 45 - Assunzione \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 46 - Percentuale di conferma \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 47 - Procedure di applicabilità \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 48 - Periodo di prova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 49 - Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 50 - Obblighi del datore di lavoro \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 51 - Doveri dell’apprendista \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 52 - Trattamento normativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 53 - Livelli di inquadramento professionale e trattamento economico\nDichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 54 - Malattia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 55 - Durata dell’apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 56 - Principi generali in materia di formazione dell'apprendistato\nprofessionalizzante \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 57 - Formazione: durata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 58 - Formazione: contenuti Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 59 - Tutor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 60 - Rinvio alla Legge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 1 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 2 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 3 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 4 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale n. 5 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 61 - Contratto a tempo determinato \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 62 - Somministrazione di lavoro a tempo determinato \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 63 - Limiti percentuali \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 64 - Nuove attività \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 65 - Diritto di precedenza \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 66 - Monitoraggio \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 67 - Premessa \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 68 - Definizioni \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 69 - Rapporto a tempo parziale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 70 - Genitori di portatori di handicap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 71 - Disciplina del rapporto a tempo parziale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 72 - Relazioni sindacali aziendali \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 73 - Criterio di proporzionalità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 74 - Periodo di comporto per malattia e infortunio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 75 - Quota giornaliera della retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 76 - Quota oraria della retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 77 - Festività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 78 - Permessi retribuiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 79 - Ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 80 - Permessi per studio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 81 - Lavoro supplementare - normativa Dichiarazione a verbale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 82 - Clausole flessibili ed elastiche \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 83 - Registro lavoro supplementare \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 84 - Mensilità supplementari (13a e 14a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 85 - Preavviso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 86 - Relazioni sindacali regionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 87 - Part-time post maternità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 88 - Lavoratori affetti da patologie oncologiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 89 - Condizioni di miglior favore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 90 - Lavoro ripartito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 92 - Assistenza sanitaria integrativa Dichiarazione a verbale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 93 - Fondo di previdenza complementare FONTE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 94 - Formazione continua - For.Te.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 98 - Mansioni del lavoratore \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 99 - Mansioni promiscue \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 100 - Passaggi di livello \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 101 - Assunzione \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 102 - Documentazione \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 135 - Riposo settimanale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 136 - Festività \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 141 - Ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 142 - Determinazione periodo di ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 143 - Normativa retribuzione ferie (limitatamente al primo comma)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.144- Normativa per cessazione rapporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.145- Richiamo lavoratore in ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.146- Irrinunciabilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.147- Registro ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.148- Congedi retribuiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.149- Funzioni pubbliche elettive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.150- Permessi per decessi e gravi infermità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.151- Aspettativa per gravi motivi familiari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.152- Congedo matrimoniale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.156- Aspettativa per tossicodipendenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.157- Congedi per handicap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.158- Chiamata alle armi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.159- Richiamo alle armi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.164- Malattia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.165- Normativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.166- Obblighi del lavoratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.175- Tubercolosi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.176- Rinvio alle Leggi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.177- Congedi maternità e paternità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.178- Congedo parentale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.179- Permessi per assistenza al bambino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.180- Normativa gravidanza e puerperio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.181- Sospensione dal lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.182- Decorrenza anzianità di servizio \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.183- Computo frazione annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.186- Conglobamento EDR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.188- Retribuzione mensile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.189- Quota giornaliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.193- Una tantum \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.196- Assorbimenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.198- Indennità di maneggio denaro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 200 - Tredicesima mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 201 - Quattordicesima mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 202 - Cauzioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 203 - Diritto di rivalsa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 204 - Ritiro cauzione per cessazione rapporto \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 208 - Procedimenti penali \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 210 - Divise ed attrezzi \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 211 - Appalli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 212 - Obblighi del prestatore di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 216 - Mutamento di domicilio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 218 - Codice disciplinare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 219 - Normativa provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 220 - Recesso ex art. 2118 C.C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 221 - Recesso ex art. 2119 C.C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 222 - Normativa recesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 223 - Nullità del licenziamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 224 - Nullità licenziamento per matrimonio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 225 - Licenziamento simulato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 227 - Indennità sostitutiva di preavviso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 228 - Trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 229 - Cessione o trasformazione d’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 230 - Fallimento dell’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 231 - Decesso del dipendente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 232 - Corresponsione TFR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 233 - Dimissioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 234 - Dimissioni per matrimonio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 235 - Dimissioni per maternità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 236 - Decorrenza e durata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alleg. 8 - Anzianità convenzionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTE SPECIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Classificazione del personale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Assunzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Periodo di prova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Prestazione lavorativa settimanale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Riposo settimanale e festività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Permessi retribuiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Giustificazione delle assenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Part-time\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 - Chiamata alle armi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10 - Trasferimenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11 - Diarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Interpretazione autentica 4 aprile 2007 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12 - Trattamento economico di malattia e infortunio \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento verbale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 13 - Tutela del posto di lavoro \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 14 - Scatti di anzianità \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Interpretazione autentica delle Parti \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 15 - Trattamento economico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 16 - Una tantum \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 17 - Provvigioni \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 18 - Mensilità supplementari \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 19 - Rischio macchina \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 20 - Preavviso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 21 - Trattamento di fine rapporto \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 22 - Trattenimento in sede \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 23 - Provvedimenti disciplinari \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 24 - Diritti sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 25 - Tentativo di conciliazione presso UPLMO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 26 - Procedura - Il tentativo di conciliazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 27 - Collegio arbitrale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 28 - Contrattazione integrativa aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 29 - Contratti di formazione e lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 30 - Quote di riserva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli articoli del CCNL terziario, ove fanno riferimento alla «retribuzione\ndi fatto», ovvero al trattamento dei lavoratori retribuiti in tutto o in parte\ncon provvigioni o percentuali vanno applicati al personale avente la qualifica\ndi Operatore di Vendila con riferimento alla retribuzione di cui al IV comma\ndell'art. 39 CCNL Viaggiatori e Piazzisti 15 luglio 1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove invece facciano riferimento alla «Paga base» vanno applicati\nall’Operatore di Vendita con riferimento al fisso mensile di cui al III comma\ndell’art. 39 CCNL Viaggiatori e Piazzisti 15 luglio 1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Classificazione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Agli effetti del presente contratto si considera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Operatore di Vendita di la categoria l’impiegato di concetto, comunque\ndenominato, assunto stabilmente da una azienda con l’incarico di viaggiare\nper la trattazione con la clientela e la ricerca della stessa, per il\ncollocamento degli articoli per i quali ha avuto incarico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Operatore di Vendita di 2a categoria l’impiegato d’ordine, comunque\ndenominato, assunto stabilmente dall'azienda con l’incarico di collocare gli\narticoli trattati dalla medesima, anche quando provveda contemporaneamente alla\nloro diretta consegna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.All’Operatore di Vendita potranno essere assegnati compiti alternativi\ne\u002Fo complementari all'attività diretta di vendita, quali la promozione, la\npropaganda, l’assistenza al punto di vendita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’eventuale assegnazione dei compiti anzi detti non comporterà aggravi\nalle preesistenti situazioni lavorative individuali e dovrà essere motivata da\nreali esigenze tecniche della distribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che l’eventuale assegnazione dei compiti\nalternativi all'attività di vendita non dovrà modificare il profilo\nprofessionale dell’Operatore di Vendita sopra indicato. Il distributore che\ncontemporaneamente alla consegna è incaricato dall’azienda in via\ncontinuativa anche del collocamento dei prodotti, viene inquadrato nella\ncategoria di cui al punto b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che con la presente formulazione hanno inteso\nsuperare, ai fini dell'attribuzione delle qualifiche, il criterio della\nterritorialità implicito nella precedente pattuizione tenuto conto\ndell’evoluzione intervenuta nei mezzi di comunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sviluppo professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti riconoscono il comune interesse alla valorizzazione delle capacità\nprofessionali dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende, pertanto, nell’intento di perseguire la predetta comune\nfinalità, ove se nepresentino le condizioni di realizzabilità, promuoveranno\nspecifiche iniziative di addestramento volte afar acquisire all’Operatore di\nVendita le conoscenze professionali necessarie allo svolgimento dei\ncompitialternativi e\u002Fo complementari all’attività di vendita {promozione,\npropaganda, assistenza al punto di vendita).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trasformazione del rapporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale trasformazione del rapporto di lavoro dell’operatore di\nvendita dovrà essere basata sul criterio della volontarietà di entrambe le\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto dell'operatore di vendita di trasformare il proprio rapporto di\nlavoro non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento, né\nl’adozione di provvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Fermo restando quanto previsto all’art. 101, del presente CCNL, la\nlettera di assunzione dell’Operatore di Vendita dovrà contenere anche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il periodo di tempo minimo annuale per cui l’azienda si impegna a\ntenere in viaggio l’Operatore di Vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—eventuali compiti dell’Operatore di Vendita durante il periodo in cui\nnon viaggia, tenuto presente che non debbono essere affidate allo stesso\nmansioni incompatibili con la sua qualifica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i rapporti derivanti dall'eventuale uso di automezzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La durata massima del periodo di prova non potrà superare i 60 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I giorni indicati nel precedente comma devono intendersi di lavoro\neffettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante il periodo di prova il fisso mensile del lavoratore non potrà\nessere inferiore a quello contrattuale stabilito per la categoria attribuita al\nlavoratore stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto\nin qualsiasi momento da una parte o dall'altra, senza preavviso e con diritto\nal trattamento di fine rapporto ed ai ratei delle mensilità supplementari e\ndelle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Trascorso il periodo di prova senza che nessuna delle parti abbia dato\nregolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermala, e il\nperiodo stesso sarà computato nell’anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Prestazione lavorativa settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La prestazione lavorativa del singolo Operatore di Vendita si svolgerà su\ncinque giornate alla settimana ovvero su quattro giornate intere e due mezze\ngiornate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La determinazione dei riposi relativi alle due mezze giornate sarà\nconcordata in sede aziendale tenuto conto delle situazioni locali di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nelle attività che presentano esigenze di carattere stagionale o connesse\nal lancio pubblicitario dei prodotti, il godimento della giornata o delle due\nmezze giornate di non presentazione avverrà nei periodi dell’anno in cui\nsaranno cessate le anzi dette esigenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimenti a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Resta inteso tra le parti che della diversa distribuzione delle presenze\nin servizio si terrà conto in modo da non alternare il significato della\nnormativa nel senso che le ipotesi previste nel 1 ° comma debbono essere tra\nloro equivalenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Le festività coincidenti con un giorno di parziale o totale prestazione\nlavorativa concorrono al raggiungimento delle presenze in servizio di cui al\nprimo comma; le festività coincidenti con un giorno di parziale o totale non\nprestazione lavorativa non daranno luogo a riposi sostitutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Riposo settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando quanto previsto all’art. 135 del presente CCNL,\nl'Operatore di Vendita che per ragioni di dislocazione non può, per oltre un\nmese, recarsi in famiglia, avrà diritto di ottenere in sostituzione del\nriposo, una licenza corrispondente ai giorni di riposo non fruiti, con facoltà\ndi trasferirsi in famiglia a spese della ditta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’Operatore di Vendita per l'estero usufruirà del trattamento di cui\nsopra, compatibilmente con la dislocazione e in seguito a particolari accordi\ncon la ditta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Permessi retribuiti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In sostituzione delle quattro festività abolite dal combinato disposto\ndalla Legge n. 54 del 1977 e del D.P.R. n. 792 del 1985, verranno fruiti dai\nlavoratori altrettanti giorni ovvero mezze giornate di permesso individuale\nretribuito. I permessi saranno fruiti individualmente, in periodi di minore\nattività — anche con riferimento all’orario settimanale praticato\ndall’utenza in relazione alle disposizioni di Legge in materia — e mediante\nrotazione dei lavoratori che non implichi assenze tali da ostacolare il normale\nandamento dell’attività produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Con le stesse modalità saranno fruiti ulteriori permessi per complessive\n9 giornate all'anno, con le seguenti decorrenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—2 giornate in ragione d’anno dal 1° luglio 1984\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—2 giornate in ragione d’anno dal 1° luglio 1985\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—2 giornate in ragione d’anno dal 1° luglio 1986\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—3 giornate in ragione d’anno dal 1° luglio 1992\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salvo restando l’assorbimento, fino a concorrenza, di eventuali\ntrattamenti non previsti dal presente Contratto, in materia di riduzione, di\npermessi e ferie. I permessi non fruiti entro l’anno di maturazione\ndecadranno e saranno pagati con la retribuzione in atto al momento della\nscadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque non\noltre il trenta giugno dell’anno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In caso di prestazione lavorativa ridotta, nel corso dell’anno di\ncalendario, al lavoratore verrà corrisposto un dodicesimo dei permessi di cui\nal presente articolo per ogni mese intero di servizio prestato, non\ncomputandosi a tal fine i periodi in cui non è dovuta a carico del datore di\nlavoro retribuzione secondo norma di Legge e di Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che la presente regolamentazione sostituisce a tutti\ngli effetti quella prevista dall’Accordo interconfederale 16 maggio 1977,\nsulle festività abolite, e che per quanto riguarda la festività civile la cui\ncelebrazione è stata spostata alla domenica successiva, ai sensi dell’art.\n1, secondo comma, della Legge 5 marzo 1977, n. 54 (4 novembre), il lavoratore\nbeneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Giustificazione delle assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salvo i casi di legittimo impedimento, di cui sempre incombe al lavoratore\nl'onere della prova, le assenze devono essere giustificate presso l’azienda\nentro le 24 ore, per gli eventuali accertamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nel caso di assenze non giustificate saranno applicate le seguenti\nsanzioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)trattenuta della retribuzione giornaliera di fatto e multa non eccedente\nun importo pari al 10% (dieci per cento) della retribuzione stessa, nel caso di\nassenza fino a tre giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)licenziamento senza preavviso nel caso di assenza oltre tre giorni o in\ncaso di recidiva oltre la terza volta nell’anno solare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Part-time\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La disciplina sul part-time si applica agli Operatori di Vendita in\nquanto compatibile con la disciplina della loro prestazione lavorativa\nsettimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Chiamata alle armi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. A modifica di quanto previsto dal quinto comma dell’art. 158 del\npresente CCNL, ai sensi e per gli effetti del secondo comma dell’art. 2120\nC.C., come modificato dalla Legge 29 maggio 1982, n. 297, a decorrere dal 1°\ngiugno 1995, durante il periodo trascorso in servizio militare deve essere\ncomputato nella retribuzione utile ai fini del calcolo del trattamento di fine\nrapporto, l'equivalente di quanto l’Operatore di Vendita avrebbe percepito,\nin caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro, a titolo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—fisso mensile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—indennità di contingenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—eventuali scatti di anzianità agli aventi diritto ai sensi dell’art.\n14 del presente Protocollo aggiuntivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—altri elementi derivanti dalla contrattazione integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trasferimenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’Operatore di Vendita trasferito conserva il trattamento economico\ngoduto precedentemente, escluse quelle indennità e competenze che siano\ninerenti alle condizioni locali o alle particolari prestazioni presso la sede\ndi origine e che non ricorrano nella nuova destinazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’Operatore di Vendita che non accetti il trasferimento determinato da\ncomprovate esigenze tecniche, organizzativi e\u002Fo produttive, sarà considerato\ndimissionario e avrà diritto al trattamento di fine rapporto e al\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.All’Operatore di Vendita che venga trasferito, sarà corrisposto il\nrimborso delle spese di viaggio e trasporto per sé, per le persone di famiglia\ne per gli effetti familiari (mobilio, bagagli, ecc.) previi opportuni accordi\nda prendersi con l’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.È dovuta inoltre la diaria per giorni 10 all’Operatore di Vendita\ncelibe o senza congiunti conviventi a carico e per giorni 20 - oltre un giorno\nper ogni figlio a carico all’Operatore di Vendita con famiglia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora per effetto del trasferimento l’Operatore di Vendita debba\ncorrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione del contratto di\naffitto, avrà diritto al rimborso di tale indennizzo fino alla concorrenza di\nun massimo di 6 mesi di pigione. Detto rimborso sarà dovuto a condizione che\nil contratto di affitto sia stato, precedentemente alla comunicazione del\ntrasferimento, regolarmente registrato o denunciato al datore di lavoro. Il\nprovvedimento di trasferimento dovrà essere comunicato per iscritto\nall’Operatore di Vendita con un preavviso non inferiore ai 30 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.All'Operatore di Vendita che chiede il suo trasferimento, non competono le\nindennità di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Diarie (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La diaria fissa costituirà ad ogni effetto per il 50% parte integrante\ndella retribuzione. Nessuna diaria è dovuta all'Operatore di Vendita quando è\nin sede a disposizione dell’azienda, nella città ove egli risiede\nabitualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Qualora, però, durante l’anno non sia stato mandato in viaggio per\ntutto il periodo convenuto contrattualmente, gli sarà corrisposta una\nindennità per i giorni di mancato viaggio nella misura seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)se ha residenza nella stessa sede dell’azienda, avrà una indennità\nnella misura di 2\u002F5 della diaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)se invece l’Operatore di Vendita, con consenso dell’azienda, ha la sua\nresidenza in luogo diverso da quello ove ha sede l’azienda stessa, avrà\ndiritto, oltre al trattamento di cui sopra, al riconoscimento delle maggiori\nspese sostenute per l’eventuale permanenza nella città ove ha sede\nl’azienda, per l’esplicazione dei compiti di cui alla lettera e)\ndell’art. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Qualora l’azienda non corrisponda la diaria, le spese sostenute e\ndocumentate dall'Operatore di Vendita per villo e alloggio nell’espletamento\ndella propria attivilà fuori della città sede di deposito, di filiale o di\nresidenza contrattuale, sempre che lo stesso non possa per la distribuzione del\nsuo lavoro rientrare nella propria abitazione, saranno rimborsati nei limiti\ndella normalità da individuarsi in sede aziendale tra la direzione aziendale e\nla rappresentanza sindacale aziendale di cui al Titolo V, Sezione prima, del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lo stesso criterio si applica a tutte le altre spese autorizzate\ndall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma di interpretazione autentica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti dichiarano che l’articolo 11 del Protocollo per Operatori di\nVendita, aggiuntivo al CCNL Terziario 2 luglio 2004, il quale afferma che \"la\ndiaria fissa costituirà, ad ogni effetto, per il 50%, parte integrante della\nretribuzione\", formulato in un periodo antecedente l’emanazione del D.Lgs.\n314\u002F97, ha unicamente la finalità di determinare contrattualmente\nl’incidenza di tale elemento nel calcolo della retribuzione degli istituti\nriflessi. Le Parti dichiarano pertanto che non si è voluto con tale previsione\ncontrattuale entrare nel merito della determinazione della retribuzione\nimponibile ai fini fiscali e previdenziali, che resta quindi disciplinata\nunicamente dalla legislazione vigente.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Elemento Economico di Garanzia operatori di vendita (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">I\n        categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">II\n        categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Aziende\n        fino a 10 dipendenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">76\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">63\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:135.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Aziende a\n        partire da 11 dipendenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">85\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">71\n        euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo introdotto ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento economico di malattia e infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al lavoratore non in prova che debba interrompere il servizio a causa di\ninfortunio o malattia sarà riservato il seguente trattamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:39.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   9.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Anni di\n        ininterrotta anzianità presso l'azienda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:9.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Conservazione del posto in\n        mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   9.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Corresponsione della retribuzione mensile\n        intera fino a mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   9.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Corresponsione di mezza retribuzione mensile\n        per altri mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptItalicSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Fino a 6\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptItalicSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Oltre 6\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per il trattamento economico durante il periodo di malattia o di\ninfortunio si fa riferimento alla retribuzione di fatto. Il lavoratore che,\nposto in preavviso di licenziamento, cada ammalato o si infortuni, usufruirà\ndel trattamento sopra indicato per tutto il periodo di comporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore dimissionario che cada ammalalo o subisca un infortunio non\nprofessionale usufruirà del trattamento stesso fino alla scadenza del\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel caso invece di infortunio per causa di lavoro, il lavoratore\ndimissionario usufruirà del trattamento previsto al primo comma del presente\narticolo, per tutto il periodo di comporto. Cesseranno per l’azienda gli\nobblighi di cui alla precedente tabella, qualora il lavoratore raggiunga, in\ncomplesso, durante 12 mesi consecutivi, i limili massimi previsti alla lett.\na), e durante 18 mesi consecutivi i limiti previsti alla lett. b), anche in\ncaso di diverse malattie. Alla scadenza dei termini sopra indicati,\nl’azienda, ove proceda al licenziamento dell'Operatore di Vendita, gli\ncorrisponderà il trattamento di fine rapporto, ivi compresa l’indennità\nsostitutiva del preavviso. Qualora la prosecuzione della malattia oltre i\ntermini suddetti non consenta all’Operatore di Vendita di riprendere\nservizio, l’Operatore di Vendita stesso potrà risolvere il rapporto con il\ndiritto al solo trattamento di fine rapporto. Ove ciò non avvenga e l'azienda\nnon proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso salva la decorrenza\ndell’anzianità agli effetti del preavviso e del tasso di rivalutazione del\ntrattamento di fine rapporto di cui all’art. 2120 C.C. Per gli infortuni sul\nlavoro il posto sarà conservato fino a cessazione dell’indennità temporanea\nda parte dell’INAIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>5.A decorrere dal 1° luglio 2005 per tali infortuni, purché riconosciuti\ndall’INAIL, le aziende garantiranno con polizze assicurative o forme\nequivalenti la corresponsione aggiuntiva dei seguenti capitali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—€ 22.000,00 per morte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—€ 30.000,00 per invalidità permanente totale. Nei confronti dei\nlavoratori assunti con contratto a tempo determinato le norme relative alla\nconservazione del posto ed al trattamento retributivo sono applicabili nei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>limiti di scadenza del contratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cp>6.A decorrere dal 1° giugno 2011 gli importi di cui al precedente comma\nsaranno i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—€ 27.500,00 per morte;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>—€ 37.500,00 per invalidità permanente totale. Nei confronti dei\nlavoratori assunti con contratto a tempo determinato le norme relative alla\nconservazione del posto ed al trattamento retributivo sono applicabili nei\nlimiti di scadenza del contratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto che il trattamento economico per\ninfortunio di cui al primo comma dell’art. 12 è comprensivo\ndell’indennità a carico dell'INAIL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 13.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tutela del posto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nell’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro, conseguente alla\nperdita della idoneità a svolgere mansioni di Operatore di Vendita per\ninfortunio sul lavoro l'azienda, qualora proceda entro un anno a nuove\nassunzioni, riserverà priorità alla domanda di assunzione, eventualmente\nprodotta, compatibilmente con le norme sul collocamento, e sempreché il posto\ndisponibile possa essere ricoperto in relazione alla diminuita capacità\nlavorativa ed alle attitudini personali dell’interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le aziende con più di 80 dipendenti, sempre che non debbano attuare\nprovvedimenti di ristrutturazione con riflessi occupazionali, a richiesta\ndell’interessato, assumeranno ex novo, entro novanta giorni dalla data di\ncessazione del rapporto, l’infortunato adibendolo alle mansioni ritenute più\nopportune in relazione alle esigenze tecnico-organizzative e produttive, anche\nper quanto concerne il luogo di prestazione del lavoro. Qualora il lavoratore\nabbia riportato dall’infortunio una invalidità superiore al terzo, dovrà\niscriversi nell’elenco degli invalidi del lavoro presso gli uffici\nprovinciali del lavoro, e l’azienda presenterà richiesta di avviamento\nall’ufficio anzidetto, ai sensi delle norme sul collocamento obbligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Qualora invece l’invalidità non raggiunga il terzo, il lavoratore\ndovrà iscriversi nelle liste di collocamento di cui alla Legge 29 aprile 1949,\nn. 264.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le Parti convengono che, in ambedue i casi suddetti, la richiesta di\navviamento presentata dall’azienda sarà nominativa, ai sensi dell'art. 33\nsettimo comma, Legge n. 300 del 1970. Il rifiuto dell’interessato ad\nespletare le mansioni di nuova assunzione comporta per l’azienda il venir\nmeno dell'impegno di cui ai primi due commi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nei casi in cui all’Operatore di Vendita cui sia richiesto espressamente\nl’uso dell’automezzo sia sospesa la patente per infrazione commesse - dopo\nl’entrata in vigore del Contratto - durante lo svolgimento dell’attività\nlavorativa, allo stesso è data facoltà di richiedere, per un periodo massimo\ndi sei mesi, aspettativa non retribuita né computabile ad alcun effetto\ncontrattuale o di Legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Scatti di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per l’anzianità di servizio maturata, a datare dal 1° aprile 1972,\npresso la stessa azienda o gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aziendale (ritenendosi per tale il complesso commerciale facente capo alla\nstessasocietà) il personale con qualifica di Operatore di Vendita ha diritto a\ndieci scatti triennali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità di servizio\ndecorre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dalla data di assunzione, per tutto il personale assunto a partire dal 1°\ngiugno 1995;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dalla data del 1° giugno 1995, per tutto il personale assunto\nantecedentemente e che a tale data non abbia ancora raggiunto il 21° anno di\netà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dal 21° anno di età, per tutto il personale assunto antecedentemente\nalla data del 1° giugno 1995 e che a tale data abbia già compiuto il 21°\nanno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gli importi degli scatti sono determinati in cifra fissa per ciascuna\ncategoria, nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Decorrenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">I\n        Categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">II\n        Categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1° ottobre\n        1986\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">€\n        15,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">€\n        14,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In occasione del nuovo scatto, l’importo degli scatti maturati\nsuccessivamente al 31 marzo 1983 è calcolato in base ai valori indicati nella\ntabella di cui al presente articolo senza liquidazione di arretrati per gli\nscatti maturati per il perìodo progresso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'importo degli scatti determinati secondo i criteri di cui ai commi\nprecedenti, viene corrisposto con decorrenza dal primo giorno del mese\nimmediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio di anzianità.\nGli scatti di anzianità non possono essere assorbiti da precedenti e\nsuccessivi aumenti di merito, né eventuali aumenti di merito possono essere\nassorbiti dagli scatti maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che l'importo degli scatti maturati a tutto il 31\nmarzo 1983 rimane congelato in cifra e deve essere erogato senza rivalutazione\nin occasione dei nuovi scatti e fermo restando il numero massimo degli scatti\nindicati al primo comma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono altresì, che la presente disciplina degli scatti non\nesclude — in occasione dei rinnovi contrattuali — adeguamenti della loro\nmisura in funzione della prevedibile dinamica della retribuzione base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Interpretazione autentica delle Parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che, per quanto riguarda la decorrenza degli aumenti\nperiodici di anzianità, la quale deve considerarsi svincolata da qualunque\nriferimento alla maggiore età del prestatore d’opera, la contrattazione\ncollettiva per i viaggiatori e piazzisti dipendenti da aziende commerciali (ora\ndenominati Operatori di Vendita) ha subito la medesima evoluzione di quella per\ni dipendenti da aziende della distribuzione e dei servizi (Settore Commercio) e\npertanto ne riconfermano pienamente la natura convenzionale nonché tutto\nquanto altro sottolineato con la \"Interpretazione autentica delle Parti sulla\ndisciplina degli scatti di anzianità\" in calce all’art. 184 del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento economico operatori di vendita (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dalle scadenze appresso indicate agli Operatori di Vendita\nverrà erogato il seguente aumento salariale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Decorrenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:43.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1\u002F4\u002F2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:43.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1\u002F11\u002F2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1\u002F6\u002F2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1\u002F11\u002F2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1\u002F8\u002F2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptBoldSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">I\n        categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:43.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">14,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:43.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">14,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">14,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">15,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">22,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">80,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">II\n        categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:43.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">11,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:43.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">11,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">11,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">12,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">19,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">67,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’aumento salariale di cui al presente articolo può essere assorbito,\nfino a concorrenza, da eventuali elementi retributivi concessi con clausole\nespresse di assorbimento ovvero a titolo di acconto o di anticipazione sul\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per l'Operatore di Vendita retribuito anche con provvigione, o con altre\nforme di incentivo, per retribuzione si intende la media mensile dei guadagni\nglobali percepiti nei dodici mesi precedenti la data di scadenza dell'ultima\nliquidazione periodica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel caso in cui il rapporto abbia una durata inferiore ad un anno, la\nmedia è computata con riferimento al periodo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le parti, nel darsi atto che il sistema retributivo previsto dal presente\narticolo sostituisce ogni altro sistema precedentemente in atto, riconoscono\nche restano ferme le condizioni di miglior favore derivanti da contratti\nprovinciali stipulati con riferimento a tale categoria anteriormente\nall’entrata in vigore del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni stipulanti dichiarano che, in coerenza con la politica\nsindacale in atto, nel corso della vigenza del presente contratto non saranno\nstipulati accordi provinciali o settoriali relativi al trattamento economico\ne\u002Fo normativa degli Operatori di Vendita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Artìcolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 bis.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Elemento Economico di Garanzia (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(vedi art. 1 1 bis)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Articolo sostituito ex Ipotesi di Accordo 30 marzo 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Una tantum\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(vedi articolo 193 del CCNL).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Provvigioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Qualora l’Operatore di Vendita sia retribuito anche con provvigione\nsugli affari, questa gli sarà corrisposta solo sugli affari andati a buon\nfine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nel caso di fallimento o di provata insolvenza del cliente, non sarà\ndovuta all’Operatore di Vendita alcuna provvigione sulla percentuale di\nreparto o di concordato, se questa sia inferiore al sessantacinque per cento.\nAll’Operatore di Vendita spetterà però integralmente la provvigione nel\ncaso di contratti che, essendo stati già approvati, siano successivamente\nstornati dalla ditta senza giustificato motivo e non giungano a buon fine per\ncolpa di essa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le provvigioni maturate saranno attribuite e liquidate, salve le\ncondizioni di miglior favore, ogni mese successivo a quello in cui l'affare è\nandato a buon fine, esibendo ove occorra copia delle fatture.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La liquidazione dovrà farsi in base all'importo netto delle fatture,\ndedotti vuoti, diritti fiscali, eventuali porli ed imballi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Non si dovranno dedurre quegli sconti extra o abbuoni o resi derivanti\ntutti da colpa della ditta; non sono altresì deducibili sconti extra o abbuoni\nconcordati dalla ditta dopo la conclusione dell’affare, allatto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>odopo l’emissione della fattura e che siano dovuti ad iniziativa esclusiva\ndella ditta medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.All’Operatore di Vendita retribuito anche con provvigione, spetterà la\nprovvigione anche sugli affari fatti dalla ditta senza il suo tramite (affari\nindiretti) con la clientela da esso regolarmente visitata nella zona\nnormalmente affidatagli oppure, ove non esista una zona determinata, con la\nclientela abitualmente e regolarmente da esso visitata. La provvigione è\ndovuta anche sugli affari conclusi prima della risoluzione o cessazione del\nrapporto e la cui esecuzione deve avvenire dopo la fine del rapporto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Eventuali deroghe dovranno essere preventivamente concordate fra la ditta\ne il dipendente Operatore di Vendita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mensilità supplementari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Fermo restando quanto previsto agli articoli 200 e 201 del presente CCNL\nnel caso di assenza dovuta a malattia o infortunio, oltre ai dodicesimi\nrelativi ai mesi di servizio effettivamente prestati, competeranno anche i\ndodicesimi relativi alle assenze anzidette, limitatamente al periodo di\nobbligatoria conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rischio macchina\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Con decorrenza da luglio 2005, fermo restando l’accollo all’Operatore\ndi Vendita della franchigia di € 130,00 per ogni sinistro, le spese di\nriparazione dell’automezzo per incidenti passivi provocati — senza dolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—dagli Operatori di Vendita durante lo svolgimento delle prestazioni\nlavorative saranno sostenute dalle aziende nella misura dell'ottanta per cento\ne comunque con un massimale di € 3.000,00 anche con forme assicurative o\naltre equivalenti convenzionalmente pattuite tra le parti interessate, fermo il\ndiritto di controllo sulla effettività del danno e sulla corrispondenza della\nfattura. L’uso dell’automezzo deve essere comunque preventivamente\nautorizzato dall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I termini di preavviso sono i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)fino a 5 anni di servizio compiuti: 30 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)oltre 5 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti: 45 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)oltre 10 anni di servizio compiuti: 60 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I termini di preavviso di cui sopra decorrono dalla fine o dalla metà di\nciascun mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Fermo restando quanto previsto all’art. 228 del presente CCNL è\nfacoltà dell’azienda, salvo espresso patto contrario, dedurre dal\ntrattamento di fine rapporto quanto l'Operatore di Vendita percepisca, in\nconseguenza del licenziamento, per eventuali atti di previdenza (Casse\nPensioni, previdenza, assicurazioni varie) compiuti dall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattenimento in sede\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Qualora l'Operatore di Vendita retribuito anche con provvigione fosse\ntrattenuto in sede per oltre un terzo del tempo in cui dovrebbe rimanere in\nviaggio in base al suo contratto individuale, il rapporto d’impiego si\nintenderà risolto, su richiesta del viaggiatore stesso, con diritto, da parte\ndi questi, a considerarsi licenziato a tutti gli effetti e a percepire le\nrelative indennità, compresa quella di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando quanto previsto dal precedente art. 7 per le assenze\ningiustificate, la inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i\nseguenti provvedimenti, che saranno presi dal datore di lavoro in relazione\nall’entità delle mancanze e alle circostanze che li accompagnano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)biasimo inflitto verbalmente per le mancanze più lievi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)biasimo inflitto per iscritto nei casi di recidiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)multa in misura non eccedente l’importo di mezza giornata di\nretribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni\ndieci;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)licenziamento disciplinare, senza preavviso e con altre conseguenze di\nragione e di Legge (licenziamento in tronco).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salvo ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5\n(licenziamento in tronco) si applica alle mancanze più gravi per ragioni di\nmoralità e di infedeltà verso la ditta in armonia con le norme di cui\nall’art. 2105 C.C., e cioè l’abuso di fiducia, la concorrenza, la\nviolazione del segreto d’ufficio, nonché nei casi previsti dall’art. 7 del\npresente Protocollo aggiuntivo ed in quelli di cui all’art. 2119 C.C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'importo delle multe sarà destinato al Fondo Pensioni dei Lavoratori\ndipendenti. Il lavoratore ha facoltà di prendere visione della documentazione\nrelativa al versamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Diritti sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando quanto previsto nell'Accordo interconfederale del 27 luglio\n1994, che le Parti riconfermano integralmente, la disciplina relativa ai\ndiritti sindacali dell’Operatore di Vendita viene transitoriamente\nriconfermata nelle seguenti disposizioni del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Con decorrenza dal 1° luglio 1992, nelle unità produttive che occupano\npiù di quindici Operatori di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vendita, le 00.SS. firmatarie del presente Contratto possono designare,\nsingolarmente o unitariamente, i dirigenti delle Rappresentanze sindacali da\nscegliersi tra gli Operatori di Vendita dell’unità produttiva stessa,\nsecondo le misure previste nel secondo comma dell’art. 23 della Legge 20\nmaggio 1970, n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In relazione alle peculiari caratteristiche dell'attività degli Operatori\ndi Vendita, potrà essere unitariamente designato un Rappresentante sindacale\naziendale anche presso imprese di minori dimensioni che non abbiano alle\nproprie dipendenze quindici Operatori di Vendita, sempreché il numero\ncomplessivo dei dipendenti dell'impresa sia superiore alle quindici unità e\ngli Operatori di Vendita siano più di sette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le Parti concordano inoltre che, nel caso di imprese che non abbiano\npresso nessuna unità produttiva nell'ambito provinciale, regionale o nazionale\nun numero di Operatori di Vendita di almeno quindici unità, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OO.SS. firmatarie potranno costituire una Rappresentanza sindacale degli\nOperatori di Vendita presso una sede dell'impresa, rispettivamente ad ambito\nprovinciale, regionale o nazionale - purché in quell’ambito il numero degli\nOperatori di Vendita sia almeno di quindici unità - designando i dirigenti\nnella misura indicata al primo comma, ovvero in ragione di un dirigente RSA\nogni cinquanta Operatori di Vendita (o frazione superiore a venticinque), nella\nsola ipotesi che questi ultimi facciano direttamente capo alla sede\ncentrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ai suddetti dirigenti saranno concessi, per il disimpegno delle loro\nfunzioni, permessi nella misura di quattro giorni all'anno. Nel caso che il\ndirigente svolga la sua attività di lavoro in una zona che disti oltre\nduecentocinquanta chilometri dalla sede dell’azienda, egli potrà richiedere\nun ulteriore giorno di permesso ogni trimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La disciplina del presente articolo si applica nei confronti dei dirigenti\ndelle Rappresentanze sindacali aziendali i cui nominativi e le relative\nvariazioni siano stati comunicati per iscritto dalle OO.SS. firmatarie\nall’azienda cui l’Operatore di Vendita appartiene, per il tramite della\ncompetente Associazione territoriale dei commercianti aderente alla\nConfederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo e dei Servizi. Il\nlavoratore che intenda esercitare il diritto di cui al comma 4 deve darne\ncomunicazione scritta al datore di lavoro di regola 3 giorni prima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Quanto riconosciuto in tema di Rappresentanze sindacali aziendali con il\npresente articolo non è cumulabile con quanto eventualmente già riconosciuto\nin sede aziendale o territoriale o con quanto dovesse derivare da disposizioni\ndi Legge successive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nell’ambito di aziende con più unità produttive, presso le quali\nesistano RSA, possono essere istituiti organi di coordinamento a livello\ncentrale, nominati nell’ambito dei dirigenti RSA, per formare un esecutivo\ncomposto da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—3 dirigenti fino a venticinque unità produttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—6 dirigenti da ventisei unità a settanta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—9 dirigenti oltre settanta unità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ai dirigenti dell’esecutivo di cui sopra saranno concessi, in aggiunta\nai permessi di cui sopra, ulteriori cinque giorni ogni anno solare per il\ndisimpegno dei compiti attinenti al coordinamento dell'attività sindacale\nnell’ambito aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Agli effetti di quanto stabilito nel presente articolo sono da\nconsiderarsi, altresì, dirigenti sindacali i lavoratori che fanno parte di\nConsigli o Comitati direttivi nazionali e periferici delle Organizzazioni\nsindacali degli Operatori di Vendita del commercio i quali risultino\nregolarmente eletti in base alle norme statutarie delle Organizzazioni stesse.\nL'elezione dei lavoratori a dirigenti sindacali deve essere comunicata per\niscritto con lettera raccomandata alla ditta e alla rispettiva Organizzazione\ndei datori di lavoro. I componenti dei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consigli o Comitati suddetti hanno diritto ai necessari permessi o congedi\nretribuiti per partecipare alle riunioni degli organi stessi, nella misura di\nnove giorni annui. Qualora il dirigente sindacale di cui al presente articolo\nsia contemporaneamente componente di più Consigli o Comitati direttivi\nnazionali e periferici delle Organizzazioni sindacali degli Operatori di\nVendita del commercio, potrà usufruire di ulteriori 7 giorni annui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nelle unità produttive con più di quindici Operatori di Vendita\nl'assemblea si svolgerà giusta la previsione dell'art. 20 della Legge n. 300\ndel 20 maggio 1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Qualora gli Operatori di Vendita dipendano dalla sede centrale ed abbiano\nuna propria rappresentanza sindacale ai sensi dei presente articolo, in\nconsiderazione delle peculiari caratteristiche della prestazione lavorativa,\nper lo svolgimento delle assemblee di cui all’art. 20 della Legge n. 300\u002F70,\ni lavoratori interessati potranno assentarsi dal lavoro per un massimo di due\ngiorni nel corso dell’anno di calendario, con decorrenza della\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tentativo di conciliazione presso UPLMO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nel caso in cui il tentativo previsto dalla Sezione Terza del presente\nCCNL abbia esito negativo, è prescritto un secondo tentativo da esperirsi\npresso l’Ufficio del Lavoro competente per territorio, con l’intervento dei\nrappresentanti delle stesse Organizzazioni sindacali che hanno assistito le\nparti nel corso del primo esperimento. I relativi verbali di conciliazione o di\nmancato accordo, redatti in cinque copie, devono recare le firme delle parti\ninteressate, dei rappresentanti delle rispettive Associazioni sindacali e del\nDirettore dell’Ufficio del Lavoro o di un suo delegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le parti interessate potranno adire il magistrato solo dopo avere esperito\ncon esito negativo anche il secondo tentativo di composizione; le parti sono\ntuttavia libere di iniziare l’eventuale azione giudiziaria qualora l’intera\nprocedura di conciliazione non sia esaurita alla scadenza del termine di trenta\ngiorni dalla denuncia della controversia all'Associazione territoriale dei\ncommercianti. Copia autentica del verbale di mancato accordo dovrà essere\nesibita in giudizio dalla parte attrice a richiesta della convenuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Procedura II tentativo di conciliazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nel caso di controversie relative a licenziamenti individuali di cui alla\nLegge 15 luglio 1966, n. 604, ed alla Legge 20 maggio 1970, n. 300, come\nmodificate dalla Legge 11 maggio 1990, n. 108, deve ugualmente essere esperito\nil tentativo di conciliazione di cui ai precedenti articoli del presente\nTitolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di conciliazione della controversia, ai sensi e per gli effetti\ndell’art. 7 della Legge 15 luglio 1966, n. 604, il relativo verbale sarà\nautenticato dal Direttore dell’Ufficio del Lavoro competente per il\nterritorio e acquisterà forza di titolo esecutivo con decreto del Pretore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il termine di sessanta giorni previsto dall’art. 6 della Legge 15 luglio\n1966, n. 604, per l’impugnativa di licenziamento, resta sospeso fino\nall’esaurimento della procedura conciliativa di cui ai precedenti\ncapoversi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di esito negativo del tentativo di conciliazione presso gli Uffici\ndel Lavoro, le parti possono definire consensualmente la controversia mediante\narbitrato irrituale, in armonia con la norma di cui all’ultimo comma\ndell'art. 7 della Legge 15 luglio 1966, n. 604, con le procedure e le modalità\ndel seguente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Collegio arbitrale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L'accordo circa il deferimento al Collegio arbitrale di cui al precedente\narticolo deve essere comunicato dalle parti interessate alle rispettive\nOrganizzazioni sindacali entro dieci giorni dall'esaurimento del tentativo di\nconciliazione in sede di Ufficio del Lavoro, e le Organizzazioni sono tenute a\nprocedere immediatamente alla costituzione del Collegio arbitrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il Collegio arbitrale è composto da un rappresentante del datore di\nlavoro e da un rappresentante del lavoratore, rispettivamente nominati dalle\ncompetenti Organizzazioni sindacali, e da un Presidente nominato\nconsensualmente dalle predette Organizzazioni. In caso di mancato accordo sulla\nscelta del Presidente del Collegio arbitrale, si procederà al sorteggio tra i\nnominativi compresi in una lista precedentemente compilata d’intesa tra le\nAssociazioni o Unioni provinciali dei commercianti e gli Organismi sindacali\nlocali delle Associazioni nazionali dei lavoratori firmatarie del presente\nContratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contrattazione integrativa a livello aziendale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nelle aziende che occupano oltre sette Operatori di Vendita è istituito\nun premio aziendale nella misura del 10% dei minimi garantiti previsti\ndall’art. 39 CCNL 5 marzo 1975.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Con tale premio si intendono assolti tutti gli adempimenti derivanti per\nla parte economica della contrattazione aziendale. Il premio aziendale è\ninoltre assorbito da anticipi concessi in conto di futuri miglioramenti e da\naltri elementi retributivi dichiarali assorbibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Qualora in sede aziendale insorgano problemi applicativi della norma le\nparti si impegnano ad incontrarsi per la loro soluzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contratti di Formazione e Lavoro (testo non più presente)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A integrazione di quanto previsto dall’art. 23 C, Prima Parte del CCNL\n20 settembre 1999, per quanto riguarda gli operatori di Vendita le parti\nconfermano che è possibile stipulare Contratti di Formazione e Lavoro secondo\nle seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.F.L. di tipo A. 1) destinati all’acquisizione di professionalità\nintermedie: I e II categoria, con una durata di 24 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.F.L. di tipo B) destinati all’inserimento professionale mediante\nl’esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità\nprofessionali al contesto produttivo ed organizzativo delle imprese: I e II\ncategoria con una durata di 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il contenuto dei progetti formativi, considerato l’aspetto specifico\ndella prestazione dell’Operatore di Vendila e tenuto conto che l’attività\nlavorativa si svolge, di norma, all'esterno della sede, dovrà in ogni caso\nprevedere congrui periodi di formazione nella zona e\u002Fo nel punto di vendita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Quote di riserva (testo non più presente)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Ad integrazione di quanto previsto dall’art. 16, Seconda Parte, del\nCCNL 20 settembre 1999 (esclusione dalle quote di riserva) per i dipendenti da\naziende del terziario della distribuzione e dei servizi, le Parti concordano\nche ai sensi del secondo comma dell'art. 25, Legge 223\u002F1991, non sono\ncomputabili, ai fini della determinazione della riserva le assunzioni dei\nlavoratori con qualifica di Operatore di Vendita di prima e seconda\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2)PROTOCOLLO AGGIUNTIVO PER LA DISCIPLINA DEI LAVORATORI DIPENDENTI DA\nAGENZIE DI SCOMMESSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>10gennaio 2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’anno 2000, il giorno 10 del mese di gennaio in Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è stipulato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il presente accordo nazionale aggiuntivo al CCNL del Terziario 20 settembre\n1999 di estensione dello stesso ai dipendenti delle agenzie di scommesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—che il D.P.R. 174\u002F98 ha sostanzialmente modificato la disciplina del\ngioco delle scommesse, rendendola un’offerta di prodotti multipli al\npubblico. Considerato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—che l’attività di cui sopra, svolta dalle Agenzie a seguito di\nautorizzazione del Ministero delle Finanze, rientra tra le attività di\nservizio previste dal CCNL del Terziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la comunicazione dello SNAI di adesione alla Confcommercio — in data 15\nnovembre 1999 — che si allega al presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parli stipulanti il presente accordo ritengono di considerare applicabile\na tutti i rapporti di lavoro dei dipendenti delle agenzie di scommesse, con\ndecorrenza 1° gennaio 2000, le norme contrattuali del CCNL per i dipendenti\ndel terziario della distribuzione e servizi 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, considerata la necessità che alcuni istituti contrattuali, per\nessere aderenti alla specificità del settore, siano regolamentati con criteri\ne formulazione diversi da quelli della generalità dei dipendenti del\nTerziario, convengono altresì di disciplinare, a far data dal 1° gennaio\n2000, i rapporti di lavoro dei dipendenti dalle agenzie di scommesse secondo le\nnorme del CCNL del Terziario della distribuzione e dei servizi 20 settembre\n1999 qui di seguito tassativamente indicate, fatto salvo quanto espressamente\ndisposto in deroga con il presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che il presente accordo, che per tutto il periodo\ndella sua validità deve essere considerato un complesso unitario e\ninscindibile, nel realizzare maggiori benefici per i lavoratori è globalmente\nmigliorativo e, pertanto, sostituisce ed assorbe ad ogni effetto le norme di\nlutti i precedenti contratti collettivi disciplinanti i rapporti di lavoro fra\nle Agenzie ed il personale dipendente. Sono fatte salve le condizioni di\nmiglior favore previste dalla Legge e dalla contrattazione integrativa vigente\nalla stipula del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la sottoscrizione del presente accordo le Parti, ferma restando\nl’applicabilità del CCNL del Terziario, hanno convenuto sull’esigenza e\nopportunità di disciplinare, a parziale deroga del citato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL del Terziario, le sottoelencate materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Classificazione del personale Chiarimento a verbale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Apprendistato (durata per il V livello)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Apprendistato (retribuzione per il V livello)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Permessi retribuiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento verbale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Scatti di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Minimi tabellari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Lavoro ordinario domenicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro\nDichiarazione congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono di incontrarsi entro il 30 giugno 2001 per verificare\nl'andamento del settore con particolare riferimento alle ricadute\noccupazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale incontro le Parti verificheranno anche professionalità e qualifiche\nemerse e relativi inquadramenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono, inoltre, che, in occasione dell'incontro suddetto,\nvaluteranno la possibilità di dare attuazione, a livello di settore, a quanto\nprevisto dal CCNL Terziario del 20 settembre 1999 in materia di assistenza\nsanitaria integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Classificazione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando l’inquadramento dei lavoratori dipendenti dalle aziende\ndi cui alla Premessa del presente accordo nella classificazione del personale\ndel CCNL del Terziario 20 settembre 1999, le Parti convengono di inserire le\nseguenti specifiche figure professionali nella suddetta classificazione del\npersonale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Direttore con responsabilità di più agenzie con compili di controllo\ngestione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—quotisti \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—responsabile di agenzia \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—vice responsabile di agenzia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetto all’emissione tickets scommesse ed al pagamento delle stesse\nprevia autorizzazione anche meccanografica\u002Finformatica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che le integrazioni di cui al presente articolo verranno\nricomprese nella stesura definitiva del CCNL Terziario 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Apprendistato (durata per il V livello)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Il rapporto di apprendistato si estingue alla scadenza del termine di 36\nmesi per l’addetto all'emissione tickets scommesse e al pagamento delle\nstesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Apprendistato (retribuzione per il V livello)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Agli apprendisti di V livello di cui al precedente articolo spetta il 70%\ndella paga base tabellare per i primi 12 mesi, l'85% per i successivi 6 mesi ed\nil 100% a partire dal 19° mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Permessi retribuiti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Gruppi di 4 o di 8 ore di permesso individuale retribuito verranno fruiti\ndai lavoratori, in sostituzione delle 4 festività abolite dal combinato\ndisposto della Legge 5 marzo 1977, n. 54, e del D.P.R. 28 dicembre 1985, n.\n792.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I permessi saranno fruiti individualmente in periodi di minore attività e\nmediante rotazione dei lavoratori che non implichi assenze tali da ostacolare\nil normale andamento dell' attività produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con le stesse modalità saranno fruiti ulteriori gruppi di permessi, fermo\nrestando l’assorbimento fino a concorrenza di eventuali trattamenti non\nprevisti nel presente Contratto in materia di riduzione, permessi e ferie, per\ncomplessive 56 ore annuali per le aziende fino a 15 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per le aziende con più di 15 dipendenti i permessi individuali retribuiti\nsono incrementati di 16 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Resta fermo, altresì, quanto previsto dalla lettera a.2), b) e c)\ndell’art. 32, Seconda Parte, CCNL Terziario 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I permessi non fruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno\npagati con la retribuzione di fatto, di cui all’art. 115, Seconda Parte, del\nsuddetto CCNL, in atto al momento della scadenza, oppure potranno essere fruiti\nin epoca successiva e comunque non oltre il 30 giugno dell’anno\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In caso di prestazione lavorativa ridotta, nel corso dell’anno di\ncalendario, al lavoratore verrà corrisposto un dodicesimo dei permessi di cui\nal presente articolo per ogni mese intero di servizio prestato, non\ncomputandosi, a tal fine, i periodi in cui non è dovuta, a carico del datore\ndi lavoro, retribuzione secondo norma di Legge e di Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La suddetta disciplina trova applicazione anche nei confronti dei\nlavoratori assunti antecedentemente al 1° gennaio 2000, che già usufruivano\ndi una riduzione di 120 ore annue, ai quali verrà corrisposto un assegno\n&ad personam\" corrispondente alla monetizzazione della differenza tra le\n120 ore di cui sopra ed il monte ore di permessi spettante ai dipendenti\ndell’azienda di riferimento, avuto riguardo al CCNL applicato alla data del\n31 dicembre 1999 ed al relativo divisore orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.L’assegno di cui al comma precedente ha natura di retribuzione di fatto\ne non è assorbibile da nessun istituto legale e contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Le norme di cui al presente articolo si applicano ai Quadri e al\npersonale di cui al primo comma dell’art. 39, Seconda Parte, del CCNL del\nTerziario 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che rientrano nei casi di cui al settimo comma del\npresente articolo il servizio militare e il richiamo alle armi, la gravidanza e\nil puerperio, l'assenza facoltativa post partum, i permessi e le aspettative\nnon retribuiti, anche se indennizzati da Istituti assistenziali o\nprevidenziali, la sospensione con ricorso alla Cassa integrazione guadagni\nstraordinaria, nonché la malattia e. l'infortunio, limitatamente ai periodi\ndurante i quali non è posta a carico del datore di lavoro alcuna integrazione\nretributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che la presente regolamentazione e la norma di cui\nall’ultimo comma dell’art. 64, Seconda Parte, CCNL Terziario 20 settembre\n1999, sostituiscono a tutti gli effetti quanto previsto dall'Accordo\ninterconfederale 16 maggio 1977, sulle festività abolite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il personale di cui al presente accordo ha diritto ad un periodo di ferie\nannuali nella misura di ventisei giorni lavorativi, fermo restando che la\nsettimana lavorativa — quale che sia la distribuzione deirorario di lavoro\nsettimanale — è comunque considerata di 6 giorni lavorativi agli effetti del\ncomputo delle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dal computo del predetto periodo di ferie vanno esclusi i riposi\nsettimanali e le festività settimanali ed infrasettimanali cadenti nel periodo\nstesso, e pertanto il periodo di ferie sarà prolungato di tanti giorni quanti\nsono i riposi settimanali e le festività nazionali e infrasettimanali in esso\ncomprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nei confronti dei lavoratori assunti antecedentemente al 1° gennaio 2000\nche già usufruivano di un periodo di ferie di trenta giorni lavorativi\nverranno mantenute le condizioni di miglior favore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nelle ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro, l’indennità\nsostitutiva delle ferie si calcola dividendo per ventisei la retribuzione\nmensile di cui all'art. 115, Seconda Parte, CCNL del Terziario 20 settembre\n1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Scatti di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per il personale assunto dal 1.1.2000 valgono le disposizioni di cui\nall’art. 112 CCNL del Terziario 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nei confronti del personale assunto antecedentemente al 1° gennaio 2000\nviene mantenuta la normativa di cui all’art. 21 del CCNL Agenzie Ippiche 10\ngennaio 1996, che viene di seguito integralmente riportato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 21.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Per l'anzianità di servizio maturata presso la stessa Agenzia nel corso\ndi tutto il rapporto di lavoro ed indipendentemente dagli eventuali passaggi di\nlivello il lavoratore ha diritto ad un massimo di sei aumenti biennali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gli aumenti periodici decorrono dal primo giorno del mese successivo a\nquello nel quale si compie il biennio di anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il passaggio al livello superiore, come pure le eventuali variazioni in\naumento del minimo contrattuale, nel corso del biennio intercorrente fra\nl’uno e l’altro aumento periodico non comportano, al momento della\nmaturazione del successivo aumento, la rivalutazione degli aumenti periodici\npregressi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’importo di ciascuno degli aumenti periodici maturati prima del 30\nsettembre 1998 è fissato nella misura del 5% (cinque per cento) del minimo\ncontrattuale e della indennità di contingenza vigenti per il livello di\ninquadramento al momento della maturazione dei singoli aumenti periodici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L’importo di ciascuno degli aumenti periodici maturati dopo il 1°\nottobre 1998 è determinato in cifra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fissa per ciascun livello di inquadramento e nella seguente misura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° livello: L. 60.000(€ 30,99)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° livello : L. 65.000(€ 33,57)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° livello : L. 68.000(€35,12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° livello : L. 75.000(€ 38,73)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° livello: L. 85.000(€43,90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Minimi tabellari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dalle scadenze appresso indicate a tutto il personale\nqualificato di cui all’art. 1 della presente parte speciale verranno erogati\ni seguenti importi salariali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° gennaio 2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Paga\n        base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Contingenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">TOTALE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1°\n        livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.697.164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.040.778\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.737.942\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2° livello\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" 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1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.254.786\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.022.162\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.276.948\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">5°\n        livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">980.467\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.010.619\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">TOTALE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1°\n        livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.753.464\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan 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 8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2° livello\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.516.763\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.031.140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.547.903\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">3°\n        livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.296.411\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.022.162\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.318.573\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">5°\n        livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.012.992\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.010.619\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.023.61\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Resta inteso che, per i dipendenti inquadrati nei livelli non previsti\ndalle presenti tabelle, si farà riferimento al CCNL del Terziario 20 settembre\n1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(• ) Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori inquadrati nel 2 ° livello con la qualifica di responsabile\ndi agenzia ed assunti antecedentemente al 1 ° gennaio 2000 verrà\nriconosciuto, da quella data, in aggiunta alla retribuzione prevista per\nl'inquadramento al suddetto livello, un superminimo ad personam di L. 80.000\n(€ 41,32) avente natura di retribuzione di fatto e non assorbibile da nessun\nistituto legale e contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoro ordinario domenicale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Ai dipendenti delle aziende del settore che, ai sensi dell'articolo 5\ndella Legge 22 febbraio 1934, n. 370, effettuino il riposo settimanale di Legge\nin giornata diversa dalla domenica, verrà corrisposta per ciascuna ora di\nlavoro ordinario effettivamente prestato di domenica la sola maggiorazione del\n20% (venti per cento) della quota oraria della normale retribuzione di cui\nall'art. 113, Seconda Parte, del CCNL del Terziario 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Il personale assunto antecedentemente al 1° gennaio 2000, con una\nanzianità di servizio superiore a 10 anni conserva il diritto, in caso di\nassenza per malattia o infortunio non sul lavoro, alla conservazione del posto\nfino ad un massimo di mesi 10 e alla corresponsione dell'intero trattamento\neconomico spettante ai sensi dell'art. 113, Seconda Parte del CCNL del\nTerziario fino al termine del suddetto periodo di conservazione del posto,\novvero, qualora le norme prevedano una indennità a carico degli Enti ed\nIstituti assicuratori, all’integrazione al 100% della retribuzione\ngiornaliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso normale\nsvolgimento del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3)IPOTESI DI ACCORDO NAZIONALE DI LAVORO PER IL SETTORE DELLE ATTIVITÀ\nAUSILIARIE, DELLA SOSTA E DEI PARCHEGGI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>15gennaio 2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’anno 2001, il giorno 15 del mese di GENNAIO in Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’Associazione Italiana tra gli Operatori nel Settore della Sosta e dei\nParcheggi (AIPARK)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rappresentata dal Presidente, Arch. Pietro Craveri e dal dott. Giovanni\nCenturelli,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>con l’assistenza della CONFCOMMERCIO nella persona dell’Assistente del\nPresidente per le Relazioni Sindacali Dott. Basilio Mussolin e del dott. Guido\nLazzarelli, del Settore Relazioni Sindacali e Legislazione del Lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la Federazione Italiana Lavoratori Commercio Alberghi - Mense e Servizi\n(FILCAMS-CGIL),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rappresentata dal Segretario Generale Ivano Corraini e da Marinella\nMeschieri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la Federazione Italiana Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del\nTurismo (FISASCAT CISL),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rappresentata dal Segretario Generale Gianni Baratta e da Pietro\nGiordano;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (UILTuCS),\nrappresentata dal Segretario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generale Brunetto Boco e da Gianni Rodilosso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è stipulato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il presente Accordo nazionale aggiuntivo al CCNL del Terziario 20 settembre\n1999 di estensione dello stesso ai dipendenti dalle aziende che svolgono in\nprevalenza attività di gestori e\u002Fo concessionari di impianti e\u002Fo strutture\ndestinate al parcheggio e\u002Fo alla sosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—che il settore delle attività ausiliarie, della sosta e dei parcheggi,\nanche in virtù delle politiche di mobilità attuate dalle Amministrazioni\nlocali, è in continua evoluzione ed espansione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la sempre maggiore presenza di aziende private quali erogatrici dei\nservizi, anche in virtù delle privatizzazioni delle ex aziende\nmunicipalizzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l'assenza di una regolamentazione unica che disciplini i rapporti di\nlavoro tra le aziende del settore ed i propri dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l’adesione di AIPARK alla Confcommercio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti il presente accordo ritengono di considerare applicabile\na tutti i rapporti di lavoro dei dipendenti dalle aziende che svolgono\nattività di gestori e\u002Fo concessionari di impianti e\u002Fo strutture destinale al\nparcheggio e\u002Fo alla sosta, con decorrenza 1° gennaio 2001, le norme\ncontrattuali del CCNL per i dipendenti del terziario della distribuzione e\nservizi 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, considerata la necessità che alcuni istituti contrattuali, per\nessere aderenti alle specificità del settore, caratterizzato da una sempre\nmaggiore automazione degli impianti e dal conseguente impiego del personale\naddetto con funzioni di supporlo alla funzionalità degli stessi, siano\nregolamentati con criteri e formulazione diversi da quelli della generalità\ndei dipendenti del Terziario, convengono altresì di disciplinare, a far data\ndal 1° gennaio 2001, i rapporti di lavoro dei dipendenti dalle aziende che\nsvolgono attività di gestori e\u002Fo concessionari di impianti e\u002Fo strutture\ndestinate al parcheggio e\u002Fo alla sosta secondo le norme del CCNL del Terziario\ndella distribuzione e dei servizi 20 settembre 1999 qui di seguito\ntassativamente indicate, fatto salvo quanto espressamente disposto in deroga\ncon il presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che il presente accordo, che per tutto il periodo\ndella sua validità deve essere considerato un complesso unitario e\ninscindibile, nel realizzare maggiori benefici per i lavoratori è globalmente\nmigliorativo e, pertanto, sostituisce ed assorbe ad ogni effetto le norme di\ntutti i precedenti Contratti collettivi disciplinanti i rapporti di lavoro fra\nle aziende del settore ed il personale dipendente. Sono fatte salve le\ncondizioni di miglior favore previste dalla Legge e dalla contrattazione\nvigente alla stipula del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la sottoscrizione del presente accordo le Parti, ferma restando\nl’applicabilità del CCNL del Terziario, hanno convenuto sull’esigenza e\nopportunità di disciplinare, a parziale deroga del citato CCNL del Terziario,\nle sottoelencate materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Classificazione del personale Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Reperibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Lavoro ordinario domenicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono di incontrarsi entro il 30.6.2002 per verificare\nl’andamento del settore con particolare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>riferimento alle ricadute occupazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale incontro le Parti verificheranno anche professionalità e qualifiche\nemerse e relativi inquadramenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono, inoltre, che, in occasione dell'incontro suddetto,\nvaluteranno la possibilità di dare attuazione, a livello di settore, a quanto\nprevisto dal CCNL Terziario del 20 settembre 1999 in materia di assistenza\nsanitaria integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali problemi legati all’armonizzazione tra sistemi contrattuali\nprevigenti potranno essere esaminati in appositi incontri al livello di\ncompetenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Classificazione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando l'inquadramento dei lavoratori dipendenti dalle aziende di\ncui alla Premessa del presente accordo nella classificazione del personale del\nCCNL del Terziario 20 settembre 1999, le Parti convengono di inserire le\nseguenti specifiche figure professionali nella suddetta classificazione del\npersonale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—responsabile di area;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—professional senior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—responsabile di struttura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—professional junior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—capo squadra di addetti al controllo della sosta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—capo sala operativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—capo squadra di unità tecnico-manutentiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—capo unità operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetti ad attività prevalente di ausiliario alla sosta (art. 17 comma\n132 Legge 15 maggio 1997 n. 127)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetti alla manutenzione per interventi di carattere non ordinario sulle\nattrezzature e sugli impianti di parcheggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetti al controllo della sosta in superficie e in struttura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetti alla movimentazione e regolazione dei flussi auto nei\nparcheggi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—sportellista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetti alla manutenzione ordinaria delle attrezzature e della\nsegnaletica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetti alla rimozione e bloccaggio dei veicoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetti alla custodia e semplice sorveglianza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che le integrazioni di cui al presente articolo verranno\nricomprese nella stesura definitiva del CCNL Terziario 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Reperibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per garantire l’assistenza ai clienti nell’emergenza, l’utilizzo\ncontinuativo e l’efficienza delle apparecchiature e degli impianti di\nparcheggio è previsto dal presente accordo l’istituto della\nreperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le modalità operative ed organizzative dell’istituto saranno definite\ndalle singole aziende sulla base delle proprie esigenze e specificità\ngestionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nessun lavoratore potrà esimersi dall’effettuare, nei limiti previsti\ndalla Legge, prestazioni ed interventi al di fuori del normale orario di lavoro\nnell’ambito dell'organizzazione predeterminata della reperibilità, salvo\ngiustificati motivi individuali di impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La reperibilità deve essere assicurala giornalmente e\u002Fo\nsettimanalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al personale interessato è riconosciuto il seguente trattamento\neconomico: L. 15.000 (€ 7,75) per ogni giornata feriale di reperibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L. 20.000 (€ 10,33) per ogni giornata festiva, o di riposo legale, di\nreperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il tempo di effettivo intervento sarà retribuito come lavoro\nstraordinario secondo la disciplina di cui al CCNL per i dipendenti del\nTerziario della distribuzione e servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoro ordinario domenicale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti delle aziende del settore che, (ai sensi dell’articolo 5\ndella Legge 22 febbraio 1934, n. 370), effettuino il riposo settimanale di\nLegge in giornata diversa dalla domenica, verrà corrisposta per ciascuna ora\ndi lavoro ordinario effettivamente prestato di domenica la sola maggiorazione\ndel 20% (venti per cento) della quota oraria della normale retribuzione di cui\nall'art. 113, Seconda Parte, del CCNL del Terziario 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali trattamenti similari in atto in sede aziendale sono assorbibili\nfino a concorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4)PROTOCOLLO AGGIUNTIVO PER I DIPENDENTI DI AZIENDE ADERENTI\nALL’ANIPO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>26febbraio 2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’anno 2001, il giorno 26 del mese di febbraio in Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’Associazione Nazionale Importatori Prodotti Ortofrutticoli\nrappresentata dal Presidente dott. Attilio Pagli, dal Segretario Generale Cap.\nFausto Ratto, assistiti dalla d.ssa Daniela Brambilla, con l’assistenza della\nCONFCOMMERCIO nella persona dell’Assistente del Presidente per le Relazioni\nSindacali Dott.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Basilio Mussolin, del dott. Guido Lazzarelli e del Dott. Claudio Catapano,\ndel Settore Relazioni Sindacali e Legislazione del Lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la FILCAMS - CGIL, rappresentata dal Segretario Generale Ivano Corrami e\nda Marinella Meschieri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la FISASCAT-CISL, rappresentata dal Segretario Generale Gianni Baratta e\nda Pietro Giordano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la UILTuCS-UIL, rappresentata dal Segretario Generale Brunetto Boco e da\nGianni Rodilosso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è stipulato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il presente accordo nazionale aggiuntivo al CCNL del Terziario 20 settembre\n1999 di estensione dello stesso ai dipendenti dalle aziende aderenti\nall’ANIPO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti il presente accordo ritengono di considerare applicabile\na tutti i rapporti di lavoro dei dipendenti dalle aziende che svolgono\nattività di importazione di prodotti ortofrutticoli aderenti ad ANIPO, con\ndecorrenza 1° marzo 2001 le norme contrattuali del CCNL per i dipendenti del\nTerziario della distribuzione e servizi 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, considerata la necessità che alcuni istituti contrattuali, per\nessere aderenti alle specificità del settore, caratterizzato da fasi di\nlavorazioni strettamente connesse alle ciclicità tipiche del mondo agricolo,\nsiano regolamentati con criteri e formulazione diversi da quelli della\ngeneralità dei dipendenti del Terziario, convengono altresì di disciplinare,\na far data dal 1° marzo 2001 i rapporti di lavoro dei dipendenti dalle aziende\nche svolgono attività di importazione di prodotti ortofrutticoli secondo le\nnorme del CCNL del Terziario della distribuzione e dei servizi 20 settembre\n1999 qui di seguito tassativamente indicate, fatto salvo quanto espressamente\ndisposto in deroga con il presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sulla necessità di armonizzare i trattamenti economici\ne normativi applicati ai dipendenti dalle aziende che svolgono attività di\nimportazione di prodotti ortofrutticoli alla data di sottoscrizione del\npresente Accordo, con quanto previsto dal CCNL del Terziario della\ndistribuzione e dei servizi 20 settembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che il presente accordo, che per tutto il periodo\ndella sua validità deve essere considerato un complesso unitario e\ninscindibile, nel realizzare maggiori benefici per i lavoratori è globalmente\nmigliorativo e, pertanto, sostituisce ed assorbe ad ogni effetto le norme di\ntutti i precedenti contratti collettivi disciplinanti i rapporti di lavoro fra\nle aziende del settore ed il personale dipendente. Sono fatte salve le\ncondizioni di miglior favore previste dalla Legge e dalla contrattazione\nvigente alla stipula del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la sottoscrizione del presente accordo le Parti, ferma restando\nl’applicabilità del CCNL del Terziario, hanno convenuto sull’esigenza e\nopportunità di disciplinare, a parziale deroga del citato CCNL del Terziario,\nle sottoelencate materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Classificazione del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Tipologia del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Disciplina del rapporto a tempo determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Riassunzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Disciplina transitoria in materia di apprendistato \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Sospensione del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Retribuzione personale a tempo indeterminato con prestazione\nridotta \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Retribuzione personale a tempo determinato \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 - Trattamento economico \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10 - Indennità di funzione quadri \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11 - Scatti di anzianità \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono di incontrarsi entro il 30 giugno 2002 per valutare la\npossibilità di dare attuazione, a livello di settore, a quanto previsto dal\nCCNL Terziario del 20 settembre 1999 in materia di assistenza sanitaria\nintegrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Classificazione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando l’inquadramento dei lavoratori dipendenti dalle aziende\ndi cui alla Premessa del presente accordo nella classificazione del personale\ndel CCNL del Terziario 20 settembre 1999, le Parti convengono di inserire le\nseguenti specifiche figure professionali nella suddetta classificazione del\npersonale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—capo operaio intendendosi per tale il responsabile di tutte le\nmaestranze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—coordinatore di linee produttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—magazziniere responsabile della merce in entrata e in uscita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—controllore di settore tecnico di centro elaborazione dati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—capo settore preposto alla guida tecnica della lavorazione di più banchi\no cicli produttivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—operaio specializzato intendendosi per tale l'addetto agli impianti di\nrefrigerazione, inumidimento, riscaldamento, essiccazione, torrefazione e\ningiallimento, senza autonomia operativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—campionarista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—carrellista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—capo banco (nelle realtà aziendali dove non sia già presente la figura\ndi capo settore preposto alla guida tecnica della lavorazione di più banchi o\ncicli produttivi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—capo banco;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—stivatore di carichi per la conservazione e la spedizione, addetto\nabitualmente alla disposizione dei carichi nelle celle e su vagoni (autocarri,\necc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetto qualificato al controllo di settore e di ciclo produttivo con\ncapacità d'impartire le conoscenze acquisite nell’ambito delle mansioni\nespletate nel 6° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6° livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetto al lavoro di cernita, pulitura, selezione, calibratura sia a mano\nche a macchina, di frutta fresca, ortaggi, patate e agrumi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetto a lavori di confezionamento, impacco, imballaggio,\ningabbiettatura, inchiodatura e legatura, sia a mano che a macchina, di frutta\nfresca, ortaggi, patate ed agrumi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetto alla cernita, pulitura, selezione, calibratura, sgusciatura,\ntostatura, accoppiatura e confezionamento sia a mano che a macchina della\nfrutta fresca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—addetto alla cernita, selezione, pulitura, calibratura, sgambatura,\nsgusciatura, tostatura, accoppiatura, snocciolatura, pelatura, sezionatura,\nsurgelamento, condizionamento della frutta fresca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che le integrazioni di cui al presente articolo verranno\nricomprese nella stesura definitiva del CCNL Terziario 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tipologia del rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori ortofrutticoli, a seconda della natura del rapporto, sono\nclassificati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—lavoratori a tempo indeterminato: i lavoratori assunti con rapporto di\nlavoro senza prefissione di termine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—lavoratori a tempo determinato: i lavoratori che, in base al R.D. 10\nsettembre 1923, n. 1957, alla Legge 18 aprile 1962, n. 230, alla Legge n.\n196\u002F1997 e successive modificazioni, sono assunti con rapporto individuale di\nlavoro per la esecuzione di lavori stagionali o per fasi lavorative o per la\nsostituzione di lavoratori per i quali sussista il diritto alla conservazione\ndel posto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—lavoratori a tempo indeterminato con prestazione ridotta annuale: i\nlavoratori a tempo determinato che effettueranno presso la stessa azienda\nnell’arco di dodici mesi (dal 1° gennaio al 31 dicembre) più di 190\ngiornate di effettiva presenza, a prescindere dalle ore di effettiva\nprestazione giornaliera, avranno diritto all’instaurarsi di un rapporto di\nlavoro a tempo indeterminato con prestazione ridotta annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per ogni anno successivo detti lavoratori avranno diritto ad una garanzia\ndi occupazione minima annua pari a complessivi sei mesi di attività aziendale\nanche se svolta in maniera discontinua e in ogni caso avrà diritto a prestare\nun numero di giornate non inferiori a quelle che saranno richieste ai\nlavoratori assunti con contratto a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Disciplina del rapporto a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Di norma le assunzioni del personale debbono avvenire a tempo\nindeterminato, è tuttavia consentito, ai sensi dell’arl. 23 della Legge 28\nfebbraio 1987, n. 56, oltre ai casi espressamente previsti dalle Leggi vigenti\nsulla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato, la assunzione del\npersonale con apposizione del termine nelle seguenti ipotesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)esigenze connesse al ricevimento, consegna, manutenzione, lavorazione,\nstoccaggio e gestione amministrativa dei prodotti aventi carattere stagionale,\nma non compresi nelle attività stagionali di cui alle disposizioni di\nLegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)sostituzione di lavoratori temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni\nassegnate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)sostituzione di lavoratori in ferie; l'attuazione di tale ipotesi\ncostituirà oggetto di esame congiunto tra Direzione aziendale e R.S.U.\u002FR.S.A.\ne\u002Fo OO.SS.TT.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)attività lavorative (di confezionamento, packaging, ecc.) connesse a\nprogetti promopubblicitari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)esigenze connesse a sperimentazioni tecniche, produttive (di modellaggio\ne\u002Fo di confezionamento) e\u002Fo organizzative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)esigenze connesse a nuovi investimenti e\u002Fo a modifiche di linee esistenti\ndi manutenzione straordinaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)attività lavorative (manutentive e produttive) collegate o conseguenti ad\ninterventi di manutenzione straordinaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)esigenze produttive straordinarie, connesse alle iniziative commerciali e\ndi continuo miglioramento qualitativo, peculiari dei prodotti con particolare\nriferimento alla freschezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Si conviene sulla possibilità di individuare congiuntamente in sede\naziendale, in presenza di R.S.U. o R.S.A., o a livello territoriale\nl’opportunità di ulteriori tipologie e causali da far rientrare nel rapporto\ndi lavoro a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’assunzione del personale a tempo determinato dovrà essere fatta, in\nvia ordinaria, tenendo conto della durata presumibile di uno o più cicli di\nlavorazione ed in relazione alle esigenze operative delle aziende e, comunque,\nper un periodo continuativo non superiore a 10 mesi. Fermo restando quanto\nprevisto in tema di diritto alla riassunzione di cui all’articolo\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La durata dei cicli di lavorazione sarà individuata in sede di\ncontrattazione integrativa tenendo presente i limiti temporali di cui al\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per le ipotesi di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3 le imprese non potranno\nassumere un numero di lavoratori superiore al 20% dell’organico in forza in\nogni unità produttiva. Nelle singole unità produttive che abbiano meno di 30\ndipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione dei predetti contratti\nper sei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nell’ambito del secondo livello di contrattazione possono essere\nrealizzale intese per il superamento dei limiti di cui al precedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le Parti convengono inoltre che quanto sopra stabilito dovrà essere\narmonizzato con eventuali provvedimenti di Legge che dovessero essere varati in\ntema di contratti a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Riassunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori assunti ai sensi e con le modalità di cui agli articoli in\nmateria di assunzione saranno riassunti nelle medesime aziende per\nl’esecuzione delle stesse lavorazioni o di quelle che le abbiano\nsostituite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per l’esercizio di tale diritto i lavoratori invieranno comunicazione\nentro tre mesi dall’ultimo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licenziamento all’azienda e per conoscenza all’Ufficio del lavoro\ncompetente per territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Qualora le aziende abbiano necessità di un numero di lavoratori inferiore\nrispetto alle domande di riassunzione presentate, assumeranno prioritariamente\nsecondo i seguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—disponibilità entro le 24 ore successive al preavviso di tre giorni\ndall'inizio dei lavori salvo giustificato impedimento per gravi motivi\nfamiliari o di salute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—professionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—anzianità di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—carichi familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I lavoratori in riassunzione, ai sensi dell’art. 25, Legge n. 223\u002F1991,\nnon costituiscono base di calcolo per la determinazione dell’entità dei\nriservatari da assumere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Disciplina transitoria in materia di apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per i contratti di apprendistato stipulati antecedentemente alla data di\nentrata in vigore del presente Accordo, in applicazione del CCNL per le Imprese\nOrtofrutticole (vedi protocollo aggiuntivo 4 per i dipendenti di aziende\naderenti all’ANIPO 26 febbraio 2001) continuano a trovare applicazione le\ndisposizioni contrattuali vigenti al momento dell’assunzione\ndell’apprendista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I relativi trattamenti retributivi verranno armonizzati, in coerenza e\nproporzionalmente ai medesimi trattamenti previsti al successivo art. 9 per i\nlavoratori qualificati ai quali viene applicato il presente Accordo, secondo le\npercentuali vigenti alla data di sottoscrizione dello stesso: 75% per il primo\nterzo del periodo di apprendistato; 83% per il secondo terzo del periodo di\napprendistato; 90% per l’ultimo terzo del periodo di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai rapporti di apprendistato instaurati a partire dalla data di\nsottoscrizione del presente Accordo, si applicheranno le norme contenute nel\nCCNL Terziario 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sospensione del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di sospensione del lavoro dipendente dalla volontà del datore di\nlavoro, il lavoratore ha diritto all’ordinaria retribuzione per l’intera\ngiornata anche se la prestazione abbia durata minore salvo che la sospensione\ndel lavoro non sia stata comunicata preventivamente al lavoratore\ndall’impresa entro la precedente giornata lavorativa, anche verbalmente; in\ntale seconda ipotesi, nel caso in cui l’azienda richieda che il personale\nrimanga a disposizione in azienda nell’attesa della ripresa del lavoro, la\nprima ora sarà remunerata al 50% e le ore successive per intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La suddetta comunicazione potrà essere data anche attraverso il capo\nsettore, capo banco e\u002Fo capolinea; in quest’ultimo caso, il datore di lavoro\ndovrà fare la comunicazione al responsabile, nella forma scritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Quando la sospensione del lavoro è del tutto indipendente dalla volontà\ndel datore di lavoro, il prestatore d’opera ha diritto alla corresponsione\ndelle sole ore di lavoro effettivamente prestate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fra le cause indipendenti dalla volontà del datore di lavoro vanno anche\ncomprese:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le eccezionali ed avverse condizioni atmosferiche che non hanno permesso\nla raccolta del prodotto in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>campagna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la sospensione, il ritardo, la protrazione o mancato inizio dell'attività\ngiornaliera conseguente a causa imprevista ed incidentale non riconducibile\nalla volontà del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Retribuzione personale a tempo indeterminato con prestazione ridotta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La normale retribuzione dei lavoratori a tempo indeterminato a prestazione\nridotta è distinta nelle seguenti voci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)retribuzione ai sensi dell’art. 113, Seconda Parte CCNL Terziario 20\nsettembre 1999, per il periodo di lavoro effettivamente prestato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)eventuali scatti di anzianità maturati per il periodo di lavoro\neffettivamente prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori hanno inoltre diritto allo stesso trattamento economico e\nnormativo del personale a tempo indeterminato, proporzionato all’effettiva\nentità della prestazione e cioè, esemplificando:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—ratei di 13a e 14a mensilità, relativi ai periodi di lavoro\neffettivamente prestato da corrispondersi alle date previste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—godimento effettivo delle giornate di ferie maturate in base ai periodi\ndi prestazione lavorativa successivi all’instaurarsi del nuovo rapporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—corresponsione del trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gli scatti di anzianità matureranno al raggiungimento del triennio\ncalcolato sulla base della sommatoria degli effettivi periodi di lavoro\nprestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Retribuzione personale a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il personale assunto con contratto a tempo determinato ha diritto al\nseguente trattamento economico per le ore di lavoro richieste ed effettivamente\nprestate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)minimi retributivi ex art. 113 CCNL Terziario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)trattamento economico relativo alle festività nazionali ed\ninfrasettimanali, ai ratei di 13“ e 14a mensilità, all’indennità\nsostitutiva delle ferie e del preavviso ed all’indennità sostitutiva dei\npermessi retribuiti da erogarsi all’atto del pagamento della retribuzione.\nTale trattamento economico sarà assolto con il pagamento di un'indennità pari\nal 34,45% (1) della paga contrattuale nazionale conglobata corrisposta dalla\nditta per tutta la durata del rapporto di lavoro, con esclusione di tutte le\nore di lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percentuale di cui sopra deriva dalla sommatoria delle percentuali di cui\nappresso che sono erogate per i titoli segnati a fianco:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—8,33% ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—8.33% tredicesima mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—8,33% quattordicesima mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—5,44% festività nazionali infrasettimanali ivi comprese quelle\nsoppresse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—0,85% indennità sostitutiva del preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—3,17% indennità sostitutiva dei permessi retribuiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)al trattamento di fine rapporto (Legge n. 297\u002F1982) nella misura del 7,40%\nda computarsi su tutte le somme, compreso l’equivalente delle prestazioni in\nnatura, corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non\noccasionale e con esclusione di quanto previsto dall'art 138, Seconda Parte\nCCNL Terziario 20 settembre 1999 da erogarsi a fine rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Negli anni, in relazione al crescere della indennità sostitutiva dei\npermessi retribuiti, tale percentuale è così evoluta: 31,28% fino al 31\ndicembre 1983; 32,05% a decorrere dal 1 0 gennaio 1984; 32,82% a decorrere dal\n1 ° gennaio 1985; 33,20% a decorrere dal 1 ° gennaio 1986; 33,68% a decorrere\ndal 1° luglio 1988; 33,97% a decorrere dal 1° maggio 1989; 34,21% a decorrere\ndal 1° luglio 1992; 34,45% a decorrere dal 1° luglio 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento economico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dalla data di sottoscrizione del presente Accordo, le Parti,\nai fini di armonizzare e disciplinare il trattamento economico derivante\ndall’applicazione del CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi del 20\nsettembre 1999, concordano quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per il personale dipendente dalle aziende del Settore aderenti ad ANIPO,\nal quale prima della decorrenza del presente Accordo veniva già applicato il\nCCNL sopra richiamato verrà mantenuto il suddetto trattamento e quanto da esso\nderivante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per il personale delle aziende del settore aderenti ad ANIPO, al quale\nprima della decorrenza del presente Accordo non veniva applicato il CCNL del\nTerziario distribuzione e servizi del 20 settembre 2000 e quanto da esso\nderivante, lo stesso verrà applicato a partire dal 1° marzo 2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In coerenza ed in applicazione di quanto affermato nella Premessa al\npresente Accordo, al fine di consentire l'allineamento al trattamento economico\ndel CCNL Terziario vigente, le Parti concordano di procedere alla ricostruzione\ndegli importi relativi alla ex indennità di contingenza, l’EDR di cui\nall’Accordo interconfederale 27 luglio 1993, la paga base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pertanto, il trattamento economico nei confronti dei lavoratori di cui al\npunto b) risulterà come sotto riportato nelle seguenti Tabelle per effetto\ndell’armonizzazione professionale e delle fasi (I, II e III - Tab. 3) di\ngraduale recupero del differenziale economico derivante dall'applicazione del\nCCNL del Terziario della distribuzione e dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento economico in atto al 28 febbraio 2001 per il personale delle\naziende a cui, prima del presente Accordo, non veniva applicato il CCNL\nTerziario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">LIVELLI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Paga\n        base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptItalicSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Ex\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">indennità\n        Contingenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">EDR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">TOTALE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.535.848\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.019.779\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">20.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.575.627\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.431.715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.467.450\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">20.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.205.099\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.098.576\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.000.009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">20.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.118.585\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">927.308\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">991.733\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">20.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.939.041\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">856.161\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">988.462\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">20.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.864.623\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">786.018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">985.205\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">20.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.791.223\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">669.506\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">980.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">20.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.669.516\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° marzo 2001 l'importo dell'ex indennità di contingenza,\ncomprensiva dell'EDR di cui all’Accordo 23 luglio 1993, del personale\nqualificato sarà quella prevista dal CCNL del Terziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, dal 1° marzo 2001, gli importi relativi alla ex indennità di\ncontingenza, comprensivi dell’EDR, indicati nella tabella n. 1 saranno\nincrementati dei seguenti valori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Differenza\n        ex indennità di contingenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Q\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">6.529\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">5.043\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">7.152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">3.293\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.157\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1.190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2.035\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dalle scadenze appresso indicate gli importi della paga base di\ncui alla tabella n. 1, saranno incrementati dei seguenti valori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">LIVELLI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Dal\n        1\u002F3\u002F2001\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Dal\n        1\u002F3\u002F2003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Dal\n        1\u002F3\u002F2005\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">TOTALE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">82.143\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">164.286\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">24.684\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">49.368\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">49.368\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">123.419\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">21.824\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">43.648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">43.648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">109.119 (\u003Ca href=\"..\u002Ftabbbeellle italliaaaa.htm#_ftn1\" name=\"_ftnref1\" title=\"\" id=\"_ftnref1\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptSpacing0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> (*) + 10.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Indennita di funzione Quadri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° marzio 2001, ai Quadri dipendenti dalle aziende aderenti\nad ANIPO verra' corrisposta l'indennita' di funzione nella misura prevista dal\nCCNL. Terziario 20 settembre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Scatti di Anzianita\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dal 1° marzio 2001, in occasione della maturazione del nuovo\nscatto, verranno corrisposti a tutti i dipendenti dalle aziende aderenti ad\nANIPO gli importi previsti a titolo di scatti di anzianità nel CCNL Terziario\n20 settembre 1999, senza liquidazione di arretrati per gli scatti maturati per\nil periodo pregresso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5)ACCORDO NAZIONALE AGGIUNTIVO AL CCNL DEL TERZIARIO PER I DIPENDENTI DAGLI\nAGENTI IMMOBILIARI ADERENTI ALLA FIMAA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>16dicembre 2002\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’anno 2002, il giorno 16 del mese di dicembre in Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La Federazione Italiana Mediatori Agenti d’Affari (F.I.M.A.A.)\nrappresentata dal Presidente Alberto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pizzirani, dal componente della Giunta Esecutiva delegato ai rapporti\nsindacali Roberto Radicchi e dal Segretario Generale Susanna Acerbi, assistiti\ndal Dott. Giovanni Panzanella, con l’assistenza della CONFCOMMERCIO nella\npersona dell’Assistente del Presidente per le Relazioni Sindacali Dott.\nBasilio Mussolin, del Dott. Luigi De Romanis, del Dott. Claudio Catapano, del\nSettore Relazioni Sindacali e Legislazione del Lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la FILCAMS-CGIL, rappresentata dal Segretario Generale Ivano Corrami e da\nPiero Marconi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la FISASCAT-CISL, rappresentata dal Segretario Generale Gianni Baratta e\nda Mario Marchetti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la UILTuCS-UIL, rappresentata dal Segretario Generale Brunetto Boco e da\nParmenio Stroppa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è stipulato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il presente accordo nazionale aggiuntivo al C.C.N.L. del Terziario 20\nsettembre 1999, per i dipendenti dagli agenti immobiliari aderenti a\nF.I.M.A.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la Legge 21 marzo 1958 n. 253, emanala con l’intento di regolamentare\nun settore in rapida evoluzione, si è configurata l'attività di agente di\naffari in mediazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Successivamente, con la Legge 3 febbraio 1989 n. 39, si sono venute a\ndeterminare precise sezioni nell’ambito degli agenti di affari e sono stati\nautonomamente identificati gli agenti immobiliari, gli agenti merceologici e\ngli agenti muniti di mandato a titolo oneroso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da ultimo, anche a seguito della istanze di F.I.M.A.A., la Legge 5 marzo\n2001 n. 57 ha modificato la disciplina dell’accesso alla professione,\nabolendo ogni automatismo, innalzando la soglia qualitativa con l’obbligo di\nun diploma di secondo grado e prevedendo un esame per l’accesso o, in\nalternativa, un percorso formativo, pratico e teorico, della durata di almeno\ndodici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli agenti immobiliari, l’evoluzione quantitativa e qualitativa del\nsettore ha portato ad una situazione strutturale, caratterizzata da uffici\norganizzati con mezzi e personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, considerata la necessità che alcuni istituti contrattuali, per\nessere aderenti alle specificità del settore, con particolare riferimento alle\npeculiari professionalità dei dipendenti in funzione delle Leggi n. 39\u002F1989 e\nn. 57\u002F2001, siano regolamentati con criteri e formulazione diversi da quelli\ndella generalità dei dipendenti del Terziario, hanno quindi definito le norme\nin appresso riportate, che disciplinano, a far data dal 1 ° gennaio 2003, i\nrapporti di lavoro dei dipendenti dagli agenti immobiliari aderenti a\nF.I.M.A.A, ferma restando la applicabilità delle norme del C.C.N.L. del\nTerziario della distribuzione e dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivo comune delle Parti, nel definire i contenuti del presente accordo\ne le conseguenti relazioni sindacali, è anche quello di favorire la crescita\nprofessionale dei lavoratori, per conseguire l'obiettivo centrale di una sempre\nmaggiore qualificazione del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la sottoscrizione del presente accordo, le Parti si impegnano anche a\nperseguire l'obiettivo dell'unificazione contrattuale del comparto dei servizi\nimmobiliari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la sottoscrizione del presente accordo, le Parti, ferma restando la\napplicabilità del CCNL del Terziario, hanno convenuto sulla esigenza e sulla\nopportunità di disciplinare con presente accordo, a parziale deroga del citato\nCCNL, le sottoelencate materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—classificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL - Parte speciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Classificazione del personale Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Orario settimanale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Distribuzione dell’orario settimanale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Articolazione dell’orario settimanale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Flessibilità dell’orario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Lavoro notturno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Lavoro straordinario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Maggiorazione del lavoro straordinario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono di incontrarsi entro tre mesi dalla emanazione del\ndecreto di cui all’art. 18 della Legge n. 57\u002F2001, che dovrà disciplinare le\nmodalità pratiche per l’accesso al ruolo tramite praticantato, al fine di\nesaminarne congiuntamente i possibili riflessi sul mercato del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, al fine di una più delineata identità del settore e\nnell’ambito di un sistema di relazioni sindacali condiviso, si impegnano ad\nincontrarsi nel corso delle trattative per il rinnovo del CCNL del Terziario,\nalfine di esaminare eventuali problematiche ed esigenze collegate all'andamento\ndel settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Classificazione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ferma restando la disciplina della classificazione del personale prevista\nal titolo I della Seconda Parte del CCNL 20 settembre 1999 per i dipendenti del\nTerziario, le Parti convengono di inserire le seguenti specifiche figure\nprofessionali nella suddetta classificazione del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.preposto ai sensi dell'art. 11 D.M. n. 452\u002F90;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.capo del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.responsabile pubbliche relazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.responsabili di filiale operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.capi servizio o responsabili settore contratti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.capi servizio o responsabili settore vendite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.capi servizio o responsabili settore contabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.capi servizio o responsabili settore pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.capi servizio o responsabili settore acquisizione incarichi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.addetti esclusivamente alle informazioni ai clienti e all’organizzazione\ndegli archivi degli immobili disponibili alla vendita e alla locazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.addetti alle acquisizioni degli incarichi con capacità di effettuare\nstime;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.addetti ai servizi di gestione degli immobili turistici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.addetti alle vendite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.addetti alle informazioni ai clienti con incarichi specifici nell’ambito\ndella conservazione degli archivi immobili, degli archivi anagrafici e degli\natti in genere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.addetti all'accettazione clienti nell'ambito della locazione in località\nturistiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.bozzettisti e addetti alla pubblicità con incarichi di rilevamento dei\ndati statistici della pubblicità medesima;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.impiegati con mansioni di contatto con il pubblico previste al IV livello\nin grado di parlare e scrivere una o più lingue straniere ai quali ne sia\nrichiesta la prestazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.disegnatori non progettisti con mansioni di rilevamento e\u002Fo sviluppo di\nparticolari esecutivi, nonché con mansioni di rilevamento pianimetrico e\nprospettico, anche in più dimensioni, di ogni tipo di immobile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.visuristi presso l’U.T.E., la Conservatoria Registri Immobiliari e gli\nuffici tecnici comunali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.incaricati alle visite immobiliari con delega di trattativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° Livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.addetti di segreteria con mansioni esclusivamente d’ordine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.segretari unici con cumulo di mansioni esclusivamente d’ordine che\neventualmente tengano anche contatti informativi con la clientela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.accompagnatori alle visite immobiliari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.addetti anche a servizi esterni per il disbrigo di ordinarie ed elementari\ncommissioni presso Enti, Istituti ed Uffici sia pubblici che privati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° Livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.addetti alla compilazione di scritture elementari e\u002Fo semplificate, di\nregistri e repertori obbligatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le qualifiche di responsabile di agenzia - preposto - capo servizio o\nresponsabile dei settori contratti, vendite e acquisizione incarichi -\nresponsabile di succursale di studio immobiliare e addetto alle acquisizioni\ndegli incarichi con capacità di effettuare stime, incaricati alle visite\nimmobiliari con delega di trattativa, sono lavoratori dipendenti su cui ricade\nl’obbligo di iscrizione al ruolo di cui all'art. 2 della Legge n. 39\u002F89,\nsezione Agenti Immobiliari e\u002Fo Agenti muniti di mandato a titolo oneroso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Orario settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La durata normale dell’orario di lavoro effettivo, per la generalità\ndel Settore, è fissata in 40 ore settimanali, salvo quanto disposto dai\nsuccessivi specifici articoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per lavoro effettivo s'intende ogni lavoro che richieda un’applicazione\nassidua e continuativa, non sono considerati come lavoro effettivo il tempo per\nrecarsi al posto di lavoro, i riposi intermedi presi sia all’interno che\nall’esterno dello stesso posto di lavoro, le soste comprese tra l’inizio e\nla fine dell'orario di lavoro giornaliero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La durata dell'interruzione dell'orario giornaliero di lavoro non dovrà\nessere inferiore ad un’ora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’orario di lavoro delle donne di qualsiasi età non può durare, senza\ninterruzione, più di sei ore, in forza della Legge 26 aprile 1934, n. 653.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora il lavoratore sia comandato per lavoro fuori dalla sede ove egli\npresta normalmente servizio, l’orario di lavoro avrà inizio sul posto\nindicatogli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In tale ipotesi, ove gli venga richiesto di rientrare in sede alla fine\ndella giornata lavorativa, il lavoro cesserà tanto tempo prima della fine del\nnormale orario di lavoro, quanto è strettamente necessario al lavoratore, in\nrapporto alla distanza ed al mezzo di locomozione, per raggiungere la sede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le spese di trasporto, vitto e pernottamento saranno rimborsate dal datore\ndi lavoro secondo le norme contenute al Titolo XIII (Missioni e Trasferimenti),\nSeconda Parte, del CCNL 20 settembre 1999 per i dipendenti del terziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Distribuzione dell’orario settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’orario settimanale di lavoro può essere distribuito su cinque o sei\ngiornate lavorative; in questo ultimo caso la cessazione dell’attività\nlavorativa avverrà, di norma, entro le ore 13 del Sabato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Limitatamente alle località riconosciute dalle istituzioni locali di\ninteresse turistico e in quelle balneari, lacustri e montane a vocazione\nturistica e in quelle termali, in caso di prestazione lavorativa durante la\ndomenica il lavoratore ha diritto, fermo restando il riposo compensativo, ad\nuna indennità pari al 10 per cento della paga base conglobata di cui\nall’art. 119, Seconda Parte, del CCNL del Terziario 20 settembre 1999, per\ntutte le ore di lavoro effettivamente prestate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Art. 4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Articolazione dell’orario settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. In relazione alle peculiari esigenze del Settore, al fine di migliorare\nil servizio all'utenza, i datori di lavoro potranno ricorrere, con le procedure\ndi seguito indicate alle seguenti forme di articolazione dell’orario\nsettimanale di lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>a)Orario settimanale su 5 giorni\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tale forma di articolazionedell'orario settimanale, fatta salva la normale\ndurata di 40 (quaranta) ore, di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>norma si realizza attraverso laprestazione di 5 giornate lavorative di 8\n(otto) ore, da effettuarsi nei giorni dal Lunedì al Venerdì.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Orario settimanale su 6 giorni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale forma di articolazione si realizza attraverso la durata dell’orario\nsettimanale pari a 40 (quaranta) ore. In questo caso, fermo restando che la\ncessazione dell’attività lavorativa della settimana, di norma, avverrà\nentro le ore 13 del Sabato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Flessibilità dell’orario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per far fronte alle variazioni dell'intensità di attività nelle\nstrutture lavorative, potranno essere realizzati specifici accordi a livello di\nsingola realtà che, in aggiunta a quanto previsto al precedente articolo 4,\nlettere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)e b), prevedano i seguenti regimi di orario con le modalità precisate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Superamento dell’orario settimanale contrattuale in particolari periodi\ndell'anno sino al limite di 44\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(quarantaquattro) ore settimanali per un massimo di 24 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Superamento dell'orario settimanale contrattuale in particolari periodi\ndell’anno sino al limite di 48 (quarantotto) ore settimanali per un massimo\ndi 24 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai lavoratori cui si applicherà il criterio previsto al punto 1) verrà\nriconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi retribuiti di cui\nall’art. 68, Seconda Parte, del CCNL Terziario 20 settembre 1999 pari a 45\n(quarantacinque) minuti per ciascuna settimana di superamento dell'orario\nsettimanale contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai lavoratori a cui si applicherà il criterio previsto al punto 2) verrà\nriconosciuto un incremento del monte ore di permessi retribuiti di cui\nall’art. 68, Seconda Parte, del CCNL Terziario 20 settembre 1999, pari a 70\n(settanta) minuti per ciascuna settimana di superamento dell’orario\nsettimanale contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A fronte della prestazione di ore aggiuntive, il datore di lavoro\nriconoscerà ai lavoratori interessati nel corso dell’anno ed in periodi di\nminore intensità lavorativa, una pari entità di ore di riduzione, con la\nstessa articolazione per settimana prevista per i periodi di superamento\ndell’orario settimanale contrattuale, così come definito all’articolo 4,\nlettere a) e b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I lavoratori interessati dalla flessibilità dell’orario percepiranno la\nretribuzione relativa all’orario settimanale contrattuale, sia nei periodi di\nsuperamento che in quelli di corrispondente riduzione dell’orario settimanale\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Resta inteso che, per quanto riguarda il lavoro straordinario, nel caso di\nricorso a regime di orario plurisettimanale, esso decorre dalla prima ora\nsuccessiva all’orario definito in regime di flessibilità per ciascuna\nsettimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ai fini dell’applicazione della flessibilità dell’orario di cui al\npresente articolo, per anno si intende il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>periodo di 12 mesi seguenti la data di avvio del programma annuale di\nflessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.In caso di mancata fruizione dell'incremento del monte ore annuo dei\npermessi retribuiti, derivanti dall’applicazione dei criteri di cui ai punti\n1) e 2) del presente articolo, le ore maturate saranno pagate con la\nmaggiorazione prevista per le ore di straordinario e saranno liquidate entro e\nnon oltre il sesto mese suc¬cessivo a quello corrispondente al termine del\nprogramma annuale di flessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le ore maturate di cui sopra, non potranno essere assorbite da altri\ntrattamenti in materia di riduzione dell’orario, di permessi ed eventuali\naltre riduzioni in atto nella struttura lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoro notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti, visto il D.Lgs. 26 novembre 1999, n. 532, tenuto conto delle\ncaratteristiche strutturali del Settore, hanno concordato sulla opportunità\nche tale materia venga disciplinata a livello di singola struttura sulla base\ndi quanto il succitato Decreto delega alle Parti Sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pertanto, nell’ambito del confronto a livello sopra richiamato, potranno\nessere definiti specifici accordi in materia di lavoro notturno che, fatto\nsalvo il «Campo di applicazione», la «Tutela della Salute» e la\n«Comunicazione del Lavoro Notturno» di cui agli articoli 1, 5, e 10 del\nsuddetto decreto, potranno disciplinare, con apposite norme, i contenuti delle\ntematiche così come riportate nei restanti articoli dello stesso decreto,\nquali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 Definizioni — Art. 3 Limitazioni al lavoro notturno — Art. 4\nDurata della prestazione - Art. 6 Trasferimento al lavoro diurno - Art. 7\nRiduzione dell’orario di lavoro e Maggiorazione retributiva - Art. 8 Rapporti\nsindacali - Art. 9 Doveri di informazione - Art. 11 Misure di protezione\npersonale e collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano ad incontrarsi successivamente al recepimento della\ndirettiva 93\u002F104\u002FCE in materia di orario di lavoro al fine di procedere ad una\nverìfica della materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le mansioni di ciascun lavoratore devono essere svolte durante il normale\norario di lavoro fissato dal presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai sensi delle vigenti disposizioni di Legge, è facoltà del datore di\nlavoro richiedere prestazioni di lavoro straordinario a carattere individuale\nentro il limite massimo di 200 ore annue, fermo restando il carattere di\neccezionalità delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’eventuale rifiuto del lavoratore ad effettuare prestazioni di lavoro\nstraordinario deve essere giustificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il lavoratore non può compiere lavoro straordinario ove non sia\nautorizzato dal datore di lavoro o da chi ne fa le veci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Maggiorazione del lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le ore di lavoro straordinario, intendendosi come tali quelle eccedenti\nl’orario di lavoro previsto dal presente accordo, verranno retribuite con la\nquota oraria della retribuzione di cui al Titolo XXI (Trattamento economico),\nSeconda Parie, del CCNL del Terziario 20 settembre 1999 e di eventuali\nsuperminimi, con le seguenti maggiorazioni da calcolare sulla quota oraria\ndella retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—15% (quindici per cento) per le ore di lavoro eccedenti l’orario di\nlavoro settimanale di cui al precedente articolo 4 del presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—30% (trenta per cento) per le ore di lavoro straordinario prestate nei\ngiorni festivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—30% (trenta per cento) per le ore di lavoro straordinario prestate la\nnotte, intendendosi per tali quelle effettuate dalle ore 22 alle ore 6 del\nmattino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—50% (cinquanta per cento) nel caso di lavoro straordinario notturno\nfestivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La liquidazione del lavoro straordinario dovrà essere effettuata entro e\nnon oltre il mese successivo a quello in cui il lavoro è stato prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>6)PROTOCOLLO D’INTESA 24 SETTEMBRE 2009 PER LA REALIZZAZIONE\nDELL’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE DEGLI ADDETTI ALLA REVISIONE\nCONTABILE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Premesso che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la Legge 14 febbraio 2003, n. 30 in materia di occupazione e mercato del\nlavoro ed il decreto legislativo di attuazione del 10 settembre 2003, n. 276\nhanno istituito l’apprendistato professionalizzante secondo le previsioni\ndegli artt. 49 e seguenti del decreto stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il comma 5 dell’art. 49 del citato decreto legislativo dispone che la\nregolamentazione dei profili formativi dell’apprendistato professionalizzante\nè rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano,\nd’intesa con le Associazioni dei datori e prestatori di lavoro\ncomparativamente più rappresentative sul piano regionale e nel rispetto dei\nseguenti criteri e principi direttivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—previsione di un monte ore di formazione formale, interna o esterna alla\nazienda, di almeno centoventi ore per anno, per la acquisizione di competenze\ndi base e tecnico-professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—rinvio ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale,\nterritoriale o aziendale da Associazioni dei datori e prestatori di lavoro\ncomparativamente più rappresentative per la determinazione, anche all'interno\ndegli Enti bilaterali, delle modalità di erogazione e della articolazione\ndella formazione, esterna e interna alle singole aziende, anche in relazione\nalla capacità formativa interna rispetto a quella offerta dai soggetti\nesterni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—riconoscimento sulla base dei risultati conseguiti all'interno del\npercorso di formazione, esterna e interna alla impresa, della qualifica\nprofessionale ai fini contrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—registrazione della formazione effettuata nel libretto formativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—presenza di un tutore aziendale con formazione e competenze adeguate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IlDecreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito nella Legge 6 agosto\n2008, n. 133, ha introdotto il comma 5-ter dell’art. 49 del D.Lgs. n.\n276\u002F2003 che prevede: «In caso di formazione esclusivamente aziendale non\nopera quanto previsto dal comma 5. In questa ipotesi i profili formativi\ndell'apprendistato professionalizzante sono rimessi integralmente ai contratti\ncollettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da\nAssociazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più\nrappresentative sul piano nazionale ovvero agli Enti bilaterali. I Contratti\ncollettivi e gli Enti bilaterali definiscono la nozione di formazione aziendale\ne determinano, per ciascun profilo formativo, la durata e le modalità di\nerogazione della formazione, le modalità di riconoscimento della qualifica\nprofessionale ai fini contrattuali e la registrazione nel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerato che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—in data 18 luglio 2008 è stato siglato tra Confcommercio e FILCAMSCGIL,\nFISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL il CCNL per i dipendenti da aziende del terziario,\ndella distribuzione e dei servizi, che disciplina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ilrapporto di apprendistato per la generalità delle aziende del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—le società di revisione e organizzazione contabile iscritte all'Albo\nspeciale CONSOB anche per il tramite della loro Associazione ASSIREVI, che\naderisce ad ASSEPRIM, al fine di consentire l’estensione dell’apprendistato\nprofessionalizzante ai giovani che intendano accedere alla professione, hanno\nrappresentato ad ASSEPRIM la necessità di adattare la disciplina generale\nintrodotta dal citato rinnovo del contratto nazionale alle specifiche\ncaratteristiche del settore della revisione e organizzazione contabile tenuto\nconto delle relative peculiarità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l'apprendistato è finalizzato all’acquisizione delle competenze\nnecessarie a sostenere l’esame di Stato per l’iscrizione al Registro dei\nrevisori contabili, mentre la qualifica di revisore contabile si consegue solo\nal superamento di detto esame;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il percorso formativo dell’apprendistato professionalizzante deve\ntenere conto della disciplina del tirocinio propedeutico all’esame di Stato\nper l’iscrizione al registro dei revisori contabili, che ha durata triennale\ne contenuti obbligatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—le società operanti nel settore, nel periodo di vigenza della\nlegislazione inerente al contratto di formazione e lavoro hanno mediamente\nconfermato in servizio il 95% del personale assunto con lo speciale\ncontratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso e considerato, stipulano e convengono quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premesse formano parte integrante dell’Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Obiettivi dell’apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’apprendistato nelle società che svolgono attività di revisione e\norganizzazione contabile è finalizzato all’acquisizione da parte del\nlavoratore delle competenze necessarie a svolgere l’attività di assistente\nrevisore contabile e solo successivamente a poter sostenere l'esame di Stato\nper l’accesso alla professione di revisore contabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sfera di applicazione e durata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sono ammessi all’apprendistato professionalizzante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i laureati in discipline economiche e aziendali in possesso di titolo di\nlaurea specialistica, oppure in possesso di titolo di laurea breve triennale\ncon master in revisione contabile, o con master attinente alle discipline\namministrative, contabili o finanziarie, della durata minima di 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i laureati in discipline economiche e aziendali in possesso di titolo di\nlaurea breve triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La durata dell’apprendistato professionalizzante è fissata in 24 mesi\nper i soggetti di cui al punto a) e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in 36 mesi per i soggetti di cui al punto b) del precedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per favorire l'ingresso nel mondo del lavoro possono essere ammessi\nall’apprendistato professionalizzante di cui al presente accordo anche i\ngiovani che stiano per conseguire titolo di laurea specialistica o titolo di\nlaurea breve triennale in discipline economiche e aziendali con un numero di\ncrediti formativi non inferiore alla metà di quelli previsti nell'ultimo anno\nper lo specifico corso di laurea. La durata dell’apprendistato\nprofessionalizzante è di 24 mesi per i giovani che stiano per conseguire il\ntitolo di laurea specialistica e di 36 mesi per i giovani che stiano per\nconseguire il titolo di laurea breve triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.È previsto un unico profilo formativo, che viene descritto in allegato al\npresente accordo (Allegato 1 - Descrizione del profilo formativo), i cui\ncontenuti formativi sono oggetto dei due piani formativi distinti, applicabili\nrispettivamente all'apprendistato con durata 24 mesi (Allegato 2 - Piano\nformativo biennale) e all'apprendistato con durata 36 mesi (Allegato 3 - Piano\nformativo triennale). Gli Allegali 1, 2 e 3 sono parte integrante del presente\naccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I piani formativi di cui agli Allegati 2 e 3 si differenziano nel monte\nore di formazione, che è determinato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—240 ore complessive nel biennio (di cui 160 di professionalizzante e 80\ndi trasversale) per i contratti di apprendistato biennali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—360 ore complessive nel triennio (di cui 280 di professionalizzante e 80\ndi trasversale) per i contratti di apprendistato triennali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.È facoltà dell’azienda di distribuire l’erogazione della formazione\nall’apprendista sulla durata del contratto a condizione che sia garantito a\nquest’ultimo il completamento del monte ore di formazione formale entro il\ntermine del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La formazione può attuarsi, internamente o esternamente all'azienda,\nattraverso le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione d’aula;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione a distanza (c.d. «e-learning»);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione sul lavoro (c.d. «on the job training»);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione attraverso lo studio di casi aziendali (c.d. «case\nstudy»).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La formazione svolta dovrà essere annotata sul libretto formativo o, in\nattesa di quest'ultimo, su documento aziendale equipollente. Deve in ogni caso\nessere garantita la tracciabilità della formazione svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Formazione esclusivamente aziendale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di formazione esclusivamente aziendale, per quanto non\nespressamente disciplinato nel presente Protocollo si applica l’intesa del 23\nsettembre 2009 del CCNL del terziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In tale ipotesi la formazione potrà aver luogo sia all'interno che\nall’esterno dell’azienda, anche mediante interventi di soggetti formatori\nterzi, a condizione che l’intero percorso sia monitorato dal datore di lavoro\nsotto la propria responsabilità e non preveda finanziamenti pubblici. Come\nprevisto dalla circolare del Ministero del lavoro del 10 novembre 2008, n. 27,\nsono fatte salve eventuali forme di finanziamento o altre agevolazioni\nriconosciute dalle singole regioni alle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.È garantita inoltre la figura del referente per l'apprendistato, che\nabbia un’esperienza almeno biennale nell’attività di revisione contabile\ned abbia un inquadramento contrattuale non inferiore al 1° livello del CCNL\nterziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Parere di conformità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Secondo le disposizioni del vigente CCNL terziario le aziende si\nimpegnano ad aderire agli Enti bilaterali territoriali, a sottoporre i piani\nformativi al parere di conformità degli Enti stessi, ed al rispetto integrale\ndel contratto collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Inquadramento dell’apprendista e retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori assunti con contratto biennale saranno inquadrati al livello\nIII del CCNL commercio e terziario durante tutto il periodo di\napprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori assunti con contratto triennale saranno inquadrati al livello\nIV durante i primi 18 mesi e al livello III durante i successivi 18 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In entrambi i casi al termine dell’apprendistato i lavoratori confermati\nsaranno inquadrati al II livello del CCNL commercio e terziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di malattia, in deroga alla disciplina contenuta nel CCNL\ncommercio e terziario, sarà riconosciuto all’apprendista il medesimo\ntrattamento economico previsto per i lavoratori qualificati, con integrazione\naziendale dell’indennità di malattia INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In considerazione dei risultati di apprendimento conseguili potranno\nessere riconosciuti all'apprendista specifici premi individuali di\napprendimento, non collegati con il volume di attività, sia in forma di\n«bonus» sia in forma di superminimo individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le aziende si impegnano a rispettare una percentuale di conferma dei\ncontratti di apprendistato stipulati ai sensi del presente Protocollo di intesa\nnon inferiore al 90% con le modalità previste dal CCNL terziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Efficacia dell’Accordo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il presente Accordo ha efficacia su tutto il territorio nazionale e sarà\ntrasmesso a cura delle Parti firmatarie a tutti i competenti Organismi\nregionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione del profilo formativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE PER IL CONSEGUIMENTO DELLA QUALIFICA DI\nASSISTENTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REVISORE CONTABILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilpiano formativo si pone come obiettivo l'acquisizione da parte del\nlavoratore delle competenze necessarie a svolgere l'attività di assistente\nrevisore contabile e solo successivamente a poter sostenere l'esame di Stato\nper l’accesso alla professione di revisore contabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Destinatari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il piano formativo si rivolge a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i laureati in discipline economiche e aziendali in possesso di titolo di\nlaurea specialistica, oppure in possesso di titolo di laurea breve triennale\ncon master in revisione contabile, o con master attinente alle discipline\namministrative, contabili o finanziarie, della durata minima di 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i laureati in discipline economiche e aziendali in possesso di titolo di\nlaurea breve triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per favorire l’ingresso nel mondo del lavoro possono essere ammessi\nall’apprendistato professionalizzante di cui al presente Accordo anche i\ngiovani che stiano per conseguire titolo di laurea specialistica o titolo di\nlaurea breve triennale in discipline economiche e aziendali con un numero di\ncrediti formativi non inferiore alla metà di quelli previsti nell’ultimo\nanno per lo specifico corso di laurea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dell’apprendistato professionalizzante è di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—24 mesi per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i laureati in discipline economiche e aziendali in possesso di titolo di\nlaurea specialistica, oppure in possesso di titolo di laurea breve triennale\ncon master in revisione contabile, o con master attinente alle discipline\namministrative, contabili o finanziarie, della durata minima di 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i giovani che stiano per conseguire titolo di laurea specialistica in\ndiscipline economiche e aziendali con un numero di crediti formativi non\ninferiore alla metà di quelli previsti nell’ultimo anno per lo specifico\ncorso di laurea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—36 mesi per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i laureati in discipline economiche e aziendali in possesso di titolo di\nlaurea breve triennale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—i giovani che stiano per conseguire titolo di laurea breve triennale in\ndiscipline economiche e aziendali con un numero di crediti formativi non\ninferiore alla metà di quelli previsti nell’ultimo anno per lo specifico\ncorso di laurea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità di erogazione della formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione può attuarsi, internamente o esternamente all’azienda,\nattraverso le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione d’aula;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione a distanza (c.d. «e-learning»);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione sul lavoro (c.d. «oh thè job training»);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione attraverso lo studio di casi aziendali (c.d. «case\nstudy»).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di formazione esclusivamente aziendale, questa potrà aver luogo sia\nall'interno che all’esterno dell’azienda, anche mediante interventi di\nsoggetti formatori terzi, a condizione che l’intero percorso sia monitorato\ndal datore di lavoro sotto la propria responsabilità e non preveda\nfinanziamenti pubblici. Come previsto dalla circolare del Ministero del lavoro\ndel 10 novembre 2008, n. 27, sono fatte salve eventuali forme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di finanziamento o altre agevolazioni riconosciute dalle singole regioni\nalle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilpercorso formativo prevede contenuti tecnico-professionali e contenuti\ntrasversali di base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Icontenuti tecnico-professionali sono quelli che qualificano le abilità\ndell’assistente revisore contabile secondo la prassi consolidatasi nel\nsettore della revisione contabile e tengono conto dei contenuti del tirocinio\npropedeutico al sostenimento dell'esame di Stato per l’iscrizione al registro\ndei revisori contabili. Nello specifico i contenuti tecnico-professionali\nriguardano le tematiche relative alla disciplina e al controllo dei bilanci,\naffrontate ad un livello base, riguardanti l’attuazione della\nregolamentazione di Legge, l’applicazione dei principi emanati dagli\nOrganismi professionali — principi contabili sulla rilevazione, valutazione e\nrappresentazione delle principali voci di bilancio e principi di revisione —\ne di altra regolamentazione inerente. Particolare importanza in tale ambito\nhanno le tecniche di esecuzione delle procedure di revisione per la verifica\ndell'adeguatezza dei controlli interni delle imprese relativamente agli aspetti\namministrativi e contabili, le tecniche di esecuzione delle procedure di\nverifica delle operazioni e dei saldi di bilancio, le tecniche di esecuzione\ndelle procedure di analisi comparativa (rispettivamente denominate procedure di\nconformità, procedure di validità, procedure analitiche). Il percorso\nformativo prevede inoltre formazione sulle procedure che regolano il processo\ndi revisione, come previste dai principi di riferimento comuni a tutte le\nimprese (principi di revisione) e\u002Fo dalle metodologie sviluppate dalle singole\nimprese in conformità ai principi comuni e secondo la propria tipicità\n(approccio metodologico dell’impresa), nonché formazione sulle procedure di\ngestione del rischio di revisione per quanto rilevante a livello di assistente\nrevisore contabile. Sono inoltre comprese nel percorso formativo nozioni circa\nla selezione dei dati oggetto di verifica, nonché l'utilizzo di strumenti\ninformatici utili, necessari allo svolgimento delle procedure di verifica e\u002Fo\npiù in generale a supporto del processo di revisione contabile. Infine è\nprevista formazione sulle materie del diritto (diritto commerciale, diritto\nfallimentare, diritto tributario, diritto del lavoro) per gli aspetti rilevanti\nnello svolgimento della revisione a livello di assistente revisore\ncontabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Icontenuti trasversali di base prevedono le materie di organizzazione del\nlavoro e inerenti gli aspetti relazionali, la disciplina del lavoro (i diritti\ne doveri dei lavoratori, con nozioni di diritto del lavoro) e le tematiche di\nigiene e sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tracciabilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione svolta dovrà essere annotata sul libretto formativo o, in\nattesa di quest'ultimo, su documento aziendale equipollente. Deve in ogni caso\nessere garantita la tracciabilità della formazione svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualificazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del periodo di apprendistato i lavoratori confermati saranno\ninquadrati al II livello del CCNL terziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piano formativo biennale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tipologia della formazione\u002FTotale ore di formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Professionalizzante e trasversale equivalenti a 240 ore complessive nel\nbiennio (di cui 160 di professionalizzante e 80 di trasversale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità di erogazione della formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione può attuarsi, internamente o esternamente all’azienda,\nattraverso le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione d'aula;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione a distanza (c.d. «e-leaming»);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione sul lavoro (c.d. «on thè job training»);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione attraverso lo studio di casi aziendali (c.d. «case\nstudy»).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elenco dei contenuti formativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione professionalizzante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—introduzione alla contabilità e al quadro normativo di riferimento per\nla predisposizione del bilancio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—principi contabili relativi alle principali componenti di bilancio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—principi di revisione e quadro normativo di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il sistema di controllo interno e le procedure di conformità. Le\nprocedure di validità e le procedure analitiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—aspetti contabili e di controllo relativi alle imposte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—approccio metodologico all’attività di revisione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—strumenti informatici a supporto della revisione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il controllo periodico della contabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—elementi rilevanti, ai fini dell’altività di revisione, delle seguenti\nmaterie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—diritto commerciale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—diritto del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—diritto tributario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—diritto fallimentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—matematica e statistica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione trasversale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—organizzazione del lavoro e aspetti relazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—disciplina del lavoro (diritti e doveri dei lavoratori);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—igiene e sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piano formativo triennale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tipologia della formazione\u002FTolale ore di formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Professionalizzante e trasversale equivalenti a 360 ore complessive nel\ntriennio (di cui 280 di professionalizzante e 80 di trasversale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità di erogazione della formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione può attuarsi, internamente o esternamente all'azienda,\nattraverso le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione d'aula;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione a distanza (c.d. «e-learning»)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione sul lavoro (c.d. «on thè job training»);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—formazione attraverso lo studio di casi aziendali (c.d. «case\nstudy»).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elenco dei contenuti formativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione professionalizzante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—introduzione alla contabilità e al quadro normativo di riferimento per\nla predisposizione del bilancio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—principi contabili relativi alle principali componenti di bilancio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—principi di revisione e quadro normativo di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il sistema di controllo interno e le procedure di conformità. Le\nprocedure di validità e le procedure analitiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—aspetti contabili e di controllo relativi alle imposte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—approccio metodologico all’attività di revisione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—strumenti informatici a supporlo della revisione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il controllo periodico della contabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—elementi rilevanti, ai fini dell’attività di revisione, delle seguenti\nmaterie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—diritto commerciale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—diritto del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—diritto tributario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—diritto fallimentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—matematica e statistica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione trasversale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—organizzazione del lavoro e aspetti relazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—disciplina del lavoro (diritti e doveri dei lavoratori);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—igiene e sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPENDICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>APPENDICE 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>ACCORDO INTERCONFEDERALE PER LA COSTITUZIONE DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI\nUNITARIE 27luglio 1994\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Roma, addì 27 luglio 1994 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilpresente accordo assume la disciplina generale in materia di\nRappresentanze Sindacali Unitarie, contenuta nel Protocollo stipulato fra\nGoverno e parti sociali il 23 luglio 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso soddisfa l'esigenza di darsi un quadro di regole certe ed esigibili cui\ntutti, in una situazione di “pluralismo\" sindacale quale l’attuale, devono\nriferirsi, in ordine alla elezione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie ed\nalla legittimazione a concludere contratti collettivi in rappresentanza di\ntutte le aziende ed i lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'andamento occupazionale nel terziario privato e la diffusione\ndell’occupazione richiedono una svolta culturale, contrattuale ed\norganizzativa necessaria per far fronte alle nuove problematiche che si\npongono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questa stessa ottica le parti si adopereranno per disciplinare, in\noccasione del prossimo rinnovo dei contratti collettivi nazionali, l’adozione\ndi meccanismi preventivi di conciliazione capaci di agevolare la soluzione\ndelle controversie concernenti l'interpretazione, l’applicazione ed il\nrinnovo degli accordi collettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilpresente accordo vale quale disciplina generale in materia di\nRappresentanze sindacali unitarie, per effetto di quanto previsto dal\nProtocollo sottoscritto il 23 luglio 1993 tra il Governo e le parti sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte Prima\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (R.S.U.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambito ed iniziativa per la costituzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nelle unità produttive nelle quali l'azienda occupi più di 15\ndipendenti, può darsi luogo alla costituzione delle Rappresentanze Sindacali\nUnitarie, sulla base di liste presentate ad iniziativa delle Organizzazioni\nsindacali firmatarie del Protocollo 23 luglio 1993, nonché del presente\naccordo e del CCNL applicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hanno altresì potere d’iniziativa a presentare liste le Associazioni,\ndiverse dalle Organizzazioni sindacali suddette, purché formalmente costituite\nin sindacato con un proprio statuto ed atto costitutivo, ed a condizione che:\na) raccolgano il 5% delle firme sul totale dei lavoratori aventi diritto al\nvoto; b) accettino espressamente e formalmente il contenuto del presente\naccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Designazione liste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.FILCAMS, FISASCAT e UILTUCS si impegnano, senza alcuna eccezione, a\npresentare sotto la propria sigla una sola lista elettorale nella quale\nciascuna Organizzazione sindacale totalmente si riconosce. Nel caso che\nlavoratori aderenti a una Confederazione si presentino alle elezioni sotto\naltra sigla, la struttura della Federazione interessata ne sconfesserà ogni\nappartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Composizione delle R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Alla costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie si procede per\ndue terzi dei seggi, mediante elezione a scrutinio segreto, da parte di lutti i\nlavoratori aventi diritto al voto tra liste concorrenti alla competizione\nelettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La parte riferita al rimanente terzo viene assegnata alle liste presentate\ndalle Organizzazioni sindacali firmatarie dei CCNL applicati, ed alla sua\ncopertura si procede in proporzione ai voti ricevuti nei due terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attribuzione dei seggi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai fini dell’elezione dei due terzi dei componenti della R.S.U., il\nnumero dei seggi sarà ripartito — secondo il criterio proporzionale puro —\nin relazione ai voti conseguiti dalle liste concorrenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La quota del residuo terzo dei seggi sarà attribuita in base al criterio\ndi composizione della R.S.U. previsto dall’art. 4, 2° comma, del presente\naccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Qualora due o più liste ottengano lo stesso numero di preferenze e,\nattraverso il sistema di calcolo non sia possibile attribuire il seggio o i\nseggi, si procederà al ballottaggio con nuova votazione nel collegio\nelettorale e risulterà attribuito il\u002Fi seggio\u002Fi alla\u002Fe lista\u002Fe che\navrà\u002Favranno ottenuto il maggior numero di voti in base al criterio di cui al\nprimo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora due o più candidati della stessa lista ottengano lo stesso numero\ndi voti di preferenza, la designazione sarà data al candidato che abbia\nmaggiore anzianità di iscrizione al Sindacato presso l’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ove una delle tre Federazioni confederali che abbia partecipato alla\ncompetizione elettorale non abbia un proprio rappresentante nella R.S.U., alla\nstessa è riconosciuto il diritto di partecipare all’attività sindacale\naziendale con propri dirigenti esterni; possibilità comunque riconosciuta ad\nogni Organizzazione sindacale firmataria del CCNL applicato e che abbia propri\nesponenti in seno alle R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Composizione delle liste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le Federazioni FILCAMS, FISASCAT e UILTuCS saranno impegnate,\ncompatibilmente con le peculiari caratteristiche dei settori interessati, a\ngarantire l'adeguamento della rappresentanza ai mutamenti tecnico-organizzativi\ne socio-professionali nei collegi elettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nella composizione delle liste sarà perseguita un'adeguata rappresentanza\ndi genere, attraverso una coerente applicazione delle norme\nantidiscriminatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nella definizione dei collegi elettorali, al fine della distribuzione dei\nseggi, le Organizzazioni sindacali terranno conto delle categorie degli operai,\nimpiegati e quadri di cui all’art. 2095 c, nei casi di incidenza\nsignificativa delle stesse nella base occupazionale dell’unità produttiva,\nper garantire un’adeguata composizione della rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numero dei componenti R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Fermo restando quanto previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993, sotto\nil titolo «Rappresentanze Sindacali», al punto b) (vincolo della parità di\ncosti per le aziende), il numero dei componenti delle R.S.U. sarà così\ndeterminato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)3 componenti per la R.S.U. costituita nelle unità produttive che occupano\nfino a 200 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)3 componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle unità produttive\nche occupano fino a 3000 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)3 componenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti nelle unità produttive\ndi maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lettera\nb).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In fase di prima applicazione e comunque per un periodo non superiore alla\nvigenza del presente accordo, il numero dei componenti le R.S.U. sarà\ndeterminato a titolo sperimentale nel seguente modo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)3 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 16 a 50\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)4 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 51 a 90\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)6 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 91 a 120\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)8 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 121 a 200\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)9 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 201 a 300\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)11 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 301 a 600\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)13 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 601 a 900\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)15 rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 901 a 1200\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nelle unità produttive che occupano più di 1200 dipendenti la R.S.U. è\nincrementata di 2 rappresentanti ulteriori ogni 100 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le parti si incontreranno alla scadenza del presente accordo per\nverificare l'opportunità della riconferma della fase sperimentale di cui al\nsecondo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando quanto previsto dal successivo art. 8 e ai sensi\ndell’art. 23 della legge 20 maggio 1970, n. 300, i componenti delle R.S.U.\nhanno diritto, per l’espletamento del loro mandato, a permessi retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il diritto riconosciuto al comma precedente spelta almeno a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)3 componenti per la R.S.U. costituita nelle unità produttive che occupano\nfino a 200 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)3 componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle unità produttive\nche occupano fino a 3000 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)3 componenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti nelle unità produttive\ndi maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lettera\nb),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salvo clausole più favorevoli dei contratti collettivi, eventualmente\nstipulati in epoca successiva all’entrata in vigore del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ciascuna unità produttiva non possono essere superati i limiti previsti\ndal precedente comma per il contemporaneo esercizio del diritto ai permessi per\nl’espletamento del mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diritti, tutele, permessi sindacali e modalità di esercizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I componenti delle R.S.U. subentrano ai dirigenti delle R.S.A. e dei\nC.d.A., laddove previsti dai contratti collettivi, nella titolarità dei poteri\ne nell’esercizio dei diritti, permessi e tutele già loro spettanti per\neffetto delle disposizioni di cui al titolo III della Legge 300\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già\npreviste nei confronti delle Organizzazioni sindacali dai CCNL (o accordi\ncollettivi di diverso livello) in materia di diritti, permessi e libertà\nsindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il monte ore delle assemblee va inteso come possibile utilizzo a livello\nesclusivamente di singola unità produttiva e quindi non cumulabile tra diverse\nunità produttive di una stessa azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.FILCAMS - FISASCAT e UILTuCS convengono di valutare periodicamente\nl'andamento e l’uso del monte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nelle unità produttive con più di 15 dipendenti in cui è costituita al\nR.S.U. il monte ore per le assemblee dei lavoratori viene così ripartito: il\n70% a disposizione delle R.S.U., il restante 30% sarà utilizzato\npariteticamente da FILCAMS, FISASCAT e UILTuCS tramite la R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compiti e funzioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. FILCAMS, FISASCAT, UILTuCS esercitano il loro potere contrattuale secondo\nle competenze e le prerogative che sono loro proprie, ferma restando la\nverifica del consenso da parte dei soggetti di volta in volta interessati\nall’ambito contrattuale oggetto del confronto con le controparti. Le R.S.U.\naziendali, rappresentative dei lavoratori in quanto legittimate dal loro voto e\nin quanto espressione dell’articolazione organizzativa dei Sindacati\ncategoriali e delle Confederazioni svolgono, unitamente alle Federazioni\nFILCAMS, FISASCAT, UILTuCS, le attività negoziali per le materie proprie del\nlivello aziendale, secondo le modalità definite nei CCNL nonché in attuazione\ndelle politiche confederali delle OO.SS. di categoria. Poiché esistono\ninterdipendenze oggettive sui diversi contenuti della contrattazione ai vari\nlivelli, l’attività sindacale affidata alla rappresentanza aziendale\npresuppone perciò il coordinamento con i livelli esterni della Organizzazione\nsindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata e sostituzione nell’incarico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I componenti della R.S.U. restano in carica 36 mesi e possono essere\nrieletti nelle successive elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La R.S.U. uscente, provvederà ad indire le elezioni, mediante\ncomunicazione da affiggere negli appositi spazi riservati all'attività\nsindacale che l’azienda metterà a disposizione della R.S.U. e da inviare\nalla direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le elezioni di rinnovo dovranno avvenire entro i 30 giorni precedenti la\ndata di scadenza di 36 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di mancato rinnovo alla scadenza prevista, le strutture unitarie\ndi categoria di grado superiore a quello territoriale interessato intervengono\nper promuovere il rinnovo stesso. Entro un periodo di 30 giorni dalla scadenza\ndei 36 mesi si indicono le elezioni per il rinnovo delle R.S.U. sulla base\ndelle modalità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stabilite dal presente accordo e delle relative norme attuative\nprecedentemente utilizzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Trascorso tale termine la R.S.U. si considera automaticamente decaduta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di dimissioni di un componente la R.S.U., lo stesso sarà\nsostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima lista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le dimissioni dei componenti le R.S.U. non possono concernere un numero\nsuperiore al 50% degli stessi, pena la decadenza delle R.S.U., con conseguente\nobbligo di procedere al suo rinnovo, secondo le modalità previste dal presente\naccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Revoca delle R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. A maggioranza assoluta (50% + 1) del collegio elettorale i lavoratori\npossono revocare il mandato a componenti o alla totalità delle R.S.U. La\nrevoca deve essere formalizzata con voto a scrutinio segreto in assemblea, ove\npartecipino almeno i due terzi dei lavoratori del collegio interessato. La\nconvocazione dell’assemblea del collegio nei limiti del monte ore previsto\ndai CCNL deve essere richiesta da non meno di 1\u002F3 dei lavoratori componenti il\nmedesimo collegio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clausola di salvaguardia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(come sostituito dall'ipotesi di Accordo 2 luglio 2004 per il rinnovo del\nCCNL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le Parti firmatarie del presente Accordo intendono affermare che nelle\nunità produttive ove siano state elette RSU non potranno essere\ncontemporaneamente presenti RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Il testo previdente, abrogato dall'ipotesi di accordo 2 luglio 2004 per\nil rinnovo del CCNL, era il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«I. Le Organizzazioni Sindacali dotate dei requisiti di cui all’art. 19,\nLegge 20 maggio 1970, n. 300, che siano firmatarie del presente accordo o che,\ncomunque, aderiscano alla disciplina in esso contenuta, partecipando alla\nprocedura di elezione delle R.S. U., rinunciano formalmente ed espressamente a\ncostituire R.S.A. e\u002Fo C.d.A. ai sensi della norma sopra citata e dichiarano\nautomaticamente decadute le R.S.A. e\u002Fo i C.d.A, precedentemente costituiti, al\nmomento della costituzione della R.S.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte Seconda \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina della elezione della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Validità delle elezioni - Quorum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le Organizzazioni Sindacali FILCAMS, FISASCAT e UILTuCS stipulanti il\npresente accordo si impegnano, entro i tre mesi successivi alla stipula dello\nstesso, a comunicarsi vicendevolmente le nomine delle R.S.A. ed a favorire la\npiù ampia partecipazione dei lavoratori alle prime elezioni per le R.S.U.\nmediante una adeguata campagna di informazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per la validità delle elezioni è necessario che abbiano preso parte alla\nvotazione il 50% + 1 degli aventi diritto al voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nei casi in cui detto quorum non sia stato raggiunto, la Commissione\nelettorale e le Organizzazioni sindacali assumeranno ogni determinazione in\nordine alla validità della consultazione in relazione alla situazione venutasi\na determinare nell’unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elettorato attivo e passivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hanno diritto di votare tutti gli operai, gli impiegati ed i quadri non in\nprova, in forza all’unità produttiva alla data delle elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ferma restando l’eleggibilità degli operai, degli impiegati e dei\nquadri non in prova in forza all’unità produttiva possono essere candidali\nnelle liste elettorali anche i lavoratori non a tempo indeterminato il cui\ncontratto di assunzione consente, alla data delle elezioni, una durata residua\ndel rapporto di lavoro non inferiore a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I CCNL dei settori regoleranno limiti ed esercizio del diritto di\nelettorato passivo di particolari fattispecie di lavoratori non a tempo\nindeterminato (es. lavoratori stagionali).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non possono essere candidati coloro che abbiano presentalo la lista ed i\nmembri del Comitato elettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presentazione delle liste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le Organizzazioni sindacali che intendono concorrere alle elezioni,\npurché in possesso dei requisiti richiesti dal presente accordo all’art. 2,\nPrima Parte, devono presentare le liste dei candidati al Comitato elettorale,\nalmeno dieci giorni prima della data fissata per le elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il Comitato elettorale avrà cura di portare a conoscenza dei lavoratori\nle liste dei candidati mediante affissione negli appositi spazi riservati\nall'attività sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comitato elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Al fine di assicurare un ordinato e corretto svolgimento della\nconsultazione, nelle singole unità produttive viene costituito un Comitato\nelettorale. Per la composizione dello stesso ogni Organizzazione abilitata alla\npresentazione di liste potrà designare un lavoratore dipendente dall’unità\nproduttiva, non candidalo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compiti del Comitato elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Il Comitato elettorale ha il compito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ricevere la presentazione delle liste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)immediatamente dopo la sua completa costituzione, deliberare su ogni\ncontestazione relativa alla rispondenza delle liste ai requisiti previsti dal\npresente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)verificare la valida presentazione delle liste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)costituire i seggi elettorali, presiedendo alle operazioni di voto che\ndovranno svolgersi senza pregiudizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del normale svolgimento dell’attività aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)assicurare la correttezza delle operazioni di scrutinio dei voti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)esaminare e decidere su eventuali ricorsi proposti nei termini di cui al\npresente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)proclamare i risultati delle elezioni comunicando gli stessi a tutti i\nsoggetti interessati, ivi comprese le Associazioni sindacali presentatrici di\nliste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scrutatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. È in facoltà dei presentatori di ciascuna lista di designare uno\nscrutatore per ciascun seggio elettorale scelto fra i lavoratori elettori non\ncandidati. La designazione degli scrutatori deve essere effettuata non oltre le\n24 ore che precedono l’inizio delle votazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretezza del voto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Nelle elezioni il voto è segreto e diretto e non può essere espresso\nper lettera né per interposta persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schede elettorali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. La votazione ha luogo a mezzo di scheda unica, comprendente tutte le\nliste disposte in ordine di presentazione e con la stessa evidenza. In caso di\ncontemporaneità della presentazione l’ordine di precedenza sarà estratto a\nsorte. Le schede devono essere firmate da almeno due componenti del seggio; la\nloro presentazione e la votazione devono avvenire in modo da garantire la\nsegretezza e la regolarità del voto. La scheda deve essere consegnata a\nciascun elettore allatto della votazione dal Presidente del seggio. Il voto di\nlista sarà espresso mediante crocetta tracciata sull’intestazione della\nlista. Il voto è nullo se la scheda non è quella predisposta o se presenta\ntracce di scrittura o analoghi segni di individuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preferenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. L'elettore può manifestare la preferenza solo per un candidato della\nlista da lui votata. Il voto preferenziale sarà espresso dall’elettore\nmediante una crocetta apposta a fianco del nome del candidato preferito, ovvero\nscrivendo il nome del candidato preferito nell’apposito spazio della scheda.\nL’indicazione di più preferenze date alla stessa lista vale unicamente come\nvotazione della lista, anche se non sia stato espresso il voto della lista. Il\nvoto apposto a più di una lista, o l’indicazione di più preferenze date a\nliste differenti, rende nulla la scheda. Nel caso di voto apposto ad una lista\ne di preferenze date a candidati di liste differenti si considera valido\nsolamente il voto di lista e nulli i voti di preferenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità della votazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dal Comitato\nelettorale, previo accordo con la direzione aziendale in modo tale da\npermettere a tutti gli aventi diritto l’esercizio del voto, assicurando il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>normale svolgimento dell’attività aziendale. Qualora l’ubicazione degli\nimpianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere\nstabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti\nanche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende\ncon più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente.\nLuogo e calendario di votazione dovranno essere portati a conoscenza di tutti i\nlavoratori, mediante comunicazione nell’albo esistente presso le aziende,\nalmeno otto giorni prima del giorno fissato per le votazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Composizione del seggio elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Il seggio è composto dagli scrutatori di cui all’art. 6 e da un\nPresidente, nominato dal Comitato elettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attrezzatura del seggio elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. A cura del Comitato elettorale ogni seggio sarà munito di un'urna\nelettorale, idonea ad una regolare votazione, chiusa e sigillata sino\nall’apertura ufficiale della stessa per l’inizio dello scrutinio. Il seggio\ndeve inoltre poter disporre di un elenco completo degli elettori aventi diritto\nal voto presso di esso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riconoscimento degli elettori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Gli elettori, per essere ammessi al voto, dovranno esibire al Presidente\ndel seggio un documento di riconoscimento personale. In mancanza di documento\npersonale essi dovranno essere riconosciuti da almeno due degli scrutatori del\nseggio; di tale circostanza deve essere dato atto nel verbale concernente le\noperazioni elettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compiti del Presidente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il Presidente farà apporre all’elettore, nell’elenco dei votanti, la\nfirma accanto al suo nominativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operazioni di scrutinio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le operazioni di scrutinio avranno inizio subito dopo la chiusura delle\noperazioni elettorali di tutti i seggi dell’unità produttiva. Al termine\ndello scrutinio, a cura del Presidente di seggio, il verbale dello scrutinio,\nsu cui dovrà essere dato atto anche delle eventuali contestazioni, verrà\nconsegnato — unitamente al materiale delle votazioni (schede, elenchi ecc...)\n— al Comitato elettorale che, in caso di più seggi, procederà alle\noperazioni riepilogative di calcolo dandone alto nel proprio verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il Comitato elettorale al termine delle operazioni di cui al comma\nprecedente provvederà a sigillare in un unico plico tutto il materiale\n(esclusi i verbali) trasmesso dai seggi; il plico sigillato, dopo la definitiva\nconvalida delle R.S.U., sarà conservato secondo accordi tra il Comitato\nelettorale e la direzione aziendale in modo da garantirne l’integrità e ciò\nalmeno per tre mesi. Successivamente sarà distrutto alla presenza di un\ndelegato del Comitato elettorale e di un delegato della direzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricorsi al Comitato elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il Comitato elettorale, sulla base dei risultati di scrutinio, procede\nalla assegnazione dei seggi e alla redazione di un verbale sulle operazioni\nelettorali, che deve essere sottoscritto da tutti i componenti del Comitato\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Trascorsi 5 giorni dalla affissione dei risultati degli scrutini senza che\nsiano stati presentati ricorsi da parte dei soggetti interessati, si intende\nconfermata l'assegnazione dei seggi di cui al primo comma ed il Comitato ne dà\natto nel verbale di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ove invece siano stati presentati ricorsi nei termini suddetti, il\nComitato elettorale deve provvedere al loro esame entro 48 ore, inserendo nel\nverbale suddetto la conclusione alla quale è pervenuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Copia di tale verbale e dei verbali di seggio dovrà essere notificata a\nciascun rappresentante delle Associazioni sindacali che abbiano presentato\nliste elettorali, entro 48 ore dal compimento delle operazioni di cui al comma\nprecedente e notificata, a mezzo raccomandata con ricevuta, nel termine stesso\nsempre, a cura del Comitato elettorale, alla Associazione imprenditoriale\nterritoriale, che, a sua volta, ne darà pronta comunicazione all’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comitato dei garanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Contro le decisioni del Comitato elettorale è ammesso ricorso entro 10\ngiorni ad apposito Comitato dei garanti. Tale Comitato è composto, a livello\nprovinciale, da un membro designato da ciascuna delle 00.SS. presentatrici\ndelle liste, interessate al ricorso, da un rappresentante dell'Associazione\nimprenditoriale locale di appartenenza, ed è presieduto dal direttore\ndell’UPLMO o da un suo delegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il Comitato si pronuncerà entro il termine perentorio di 10 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicazione della nomina dei componenti della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. La nomina, a seguito di elezione di componenti della R.S.U., una volta\ndefiniti gli eventuali ricorsi, sarà comunicata per iscritto alla direzione\naziendale per il tramite della locale Organizzazione imprenditoriale\nd’appartenenza a cura delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 19.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adempimenti della Direzione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. La Direzione aziendale metterà a disposizione del Comitato elettorale\nl’elenco dei dipendenti, previa richiesta da inviare almeno 15 giorni prima\ndelle votazioni, nella singola unità produttiva e quanto necessario a\nconsentire il corretto svolgimento delle operazioni elettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’intervento della legge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A conclusione del presente accordo tra FILCAMS, FISASCAT e UILTuCS e la\nConfcommercio, le parti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>riconfermando il valore della libertà sindacale e dell'autonomia negoziale,\nsi considerano impegnate ad operare di concerto nelle sedi competenti affinché\neventuali interventi legislativi di sostegno, finalizzati all’efficacia erga\nomnes e all'eliminazione delle norme legislative in contrasto, non modifichino\nla sostanza del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 20bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizioni varie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I membri del Comitato elettorale, gli scrutatori, i componenti del seggio\nelettorale, i componenti sindacali del Comitato dei garanti, qualora in forza\nall’unità produttiva, dovranno espletare i loro incarichi al di fuori\ndell’orario di lavoro, nonché durante l’orario di lavoro utilizzando in\nvia eccezionale, previa richiesta, i permessi retribuiti di cui all’art. 23,\nLegge 20 maggio 1970, n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Resta inteso che ai suddetti soggetti non sono riconosciuti i diritti, i\npoteri e le tutele già previste dalla legge e dal contratto collettivo\nnazionale di lavoro a favore dei dirigenti delle R.S.A., e ora trasferite ai\ncomponenti le R.S.U. in forza del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 21.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clausole per la provincia autonoma di Bolzano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il presente accordo è valido per tutto il territorio nazionale, con\nl’esclusione della provincia autonoma di Bolzano, nelle parti riguardanti i\nsindacati extra-confederali, in base all’art. 5-bis della Legge 236\u002F93.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clausola finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il presente accordo potrà costituire oggetto di disdetta ad opera delle\nparti firmatarie, previo preavviso pari a 4 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>APPENDICE 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>ISFOL 10 GENNAIO 2002 Contenuti formativi a carattere professionalizzante di\ntipo tecnico-scientifico ed operativo per gli apprendisti dei settori\nterziario, distribuzione e servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo scenario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Multidimensionalità dei ruoli e autonomia operativa costituiscono il tratto\ncaratteristico che segna l'evoluzione delle professioni nel settore del\nterziario, della distribuzione, dei servizi e del turismo. In particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—le tradizionali funzioni aziendali, pur rimanendo alla base del disegno\nformale della organizzazione, vengono nei fatti ridisegnate secondo una logica\ndi processo unitario incentrato sulle attività che creano valore per la\nclientela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—è frequente l’accorpamento di alcune figure professionali tradizionali\ne\u002Fo l'attribuzione in capo alla medesima persona di un articolato insieme di\ncompiti e mansioni, anche relativi a «famiglie» professionali sostanzialmente\ndifferenti tra loro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la scala gerarchica tende ad essere compressa in un organigramma piatto,\nal cui interno il lavoro è svolto da gruppi di persone che operano con grande\nautonomia e sono assistiti da pochi responsabili funzionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si afferma quindi l'esigenza di una managerialità diffusa, indotta dalla\nnecessità di gestire in tempo reale il rapporto con il cliente, il quale\n«partecipa» alle attività aziendali e, al loro interno, assume un ruolo\nattivo e condizionante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale esigenza concorre a determinare le competenze necessarie per lo\nsvolgimento della prestazione e orienta, di conseguenza, la predisposizione\ndell’offerta formativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel contempo, l’incubazione di managerialità costituisce per il\nlavoratore garanzia di occupabilità e apre la strada ad un percorso di camera\norientato alla crescita professionale, rispetto al quale il rapporto di\napprendistato costituisce la naturale soglia di ingresso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il quadro normativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il decreto ministeriale 8 aprile 1998 (1) prevede l’articolazione dei\ncontenuti delle attività formative per gli apprendisti in contenuti a\ncarattere trasversale e contenuti a carattere professionalizzante di tipo\ntecnico-scientifico ed operativo differenziati in funzione delle singole figure\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Icontenuti a carattere trasversale sono individuati dall’art. 1 del D.M.\n20 maggio 1999:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accoglienza, valutazione del livello di ingresso e definizione del patto\nformativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e condividere gli obiettivi e i contenuti dell’attività\nformativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper effettuare l’autovalutazione delle competenze possedute e dei\nfabbisogni formativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze relazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Valutare le competenze e risorse personali anche in relazione al lavoro\ned al ruolo professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Comunicare efficacemente nel contesto di lavoro (comunicazione interna\ne\u002Fo esterna).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Analizzare e risolvere situazioni problematiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Definire la propria collocazione nell'ambito di una struttura\norganizzativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizzazione ed economia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere i principali elementi economici e commerciali\ndell’impresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—le condizioni e i fattori di redditività dell'impresa (produttività,\nefficacia ed efficienza);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il contesto di riferimento di un’impresa (forniture, reti, mercato,\nmoneta europea, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sviluppare competenze imprenditive e di autoimprenditorialità anche in\nforma associata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere le linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di\nlavoro e gli istituti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere i dritti e i doveri dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere gli elementi che compongono la retribuzione e il costo del\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicurezza sul lavoro (misure collettive)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla\nsicurezza sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere i principali fattori di rischio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper individuare le misure di prevenzione e protezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 2 del D. M. 20 maggio 1999, i contenuti a carattere\nprofessionalizzante devono essere definiti sulla base dei seguenti obiettivi\nformativi (2):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere i prodotti e servizi di settore e il contesto aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere e saper utilizzare le tecniche e i metodi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie di lavoro\n(attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela\nambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo stesso provvedimento stabilisce che nella costruzione dei percorsi\nformativi si tenga conto dei diversi processi di lavorazione cui fa riferimento\nla professionalità dell’apprendista (3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attuazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IlCCNL terziario 22 settembre 1999 e prevedono la possibilità di instaurare\nrapporti di apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il conseguimento di oltre cento qualifiche (4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ne consegue una sostanziale impraticabilità di una trasposizione «secca»\ndel disposto normativo, basata sull’organizzazione di una specifica offerta\nformativa per ciascuna di tali qualifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreta realizzazione di tale ipotesi è ostacolata da tutta una serie\ndi vincoli, riconducibili sia ai soggetti cui compete l'attivazione\ndell'offerta, sia all'ampia articolazione della domanda ed alle caratteristiche\nstrutturali dei settori (5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Occorre peraltro ricordare che l’apprendimento esterno al luogo di lavoro\ncostituisce solo una parte del percorso formativo in alternanza, fondato sul\ncostante rafforzamento ed ampliamento delle competenze mediante l’esercizio\ndelle stesse nell’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si è pertanto ritenuto opportuno proporre l’aggregazione dei potenziali\ndestinatari in famiglie omogenee\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6), articolate su più livelli: il settore (7), l’area di attività (8),\nil profilo tipo (9).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le competenze di carattere trasversale, si prevede l’attivazione di un\npercorso formativo omogeneo per tutti i lavoratori di ciascuno dei due\nsettori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i contenuti a carattere professionalizzante una parte del percorso\nformativo sarà riferita ai settori, una parte sarà riferita alle specifiche\naree di attività; una parte agli specifici profili tipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le competenze indicate non sostituiscono né esauriscono gli obiettivi\nformativi indicati dal D.M. 20 maggio 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ogni profilo sono state indicate le competenze chiave, astenendosi dal\ndefinire nel dettaglio le competenze richieste da ogni qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale dettaglio comporta un approfondimento che è rinviato al momento della\nprogettazione operativa dei percorsi formativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È inoltre doveroso precisare che la sintesi proposta non esaurisce il vasto\ninsieme delle professionalità che abitano l’universo dei settori\nconsiderati, né consenta di cogliere pienamente la natura delle trasformazioni\norganizzative in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo, si evidenzia la necessità di approfondire i temi inerenti la\npersonalizzazione dei percorsi formativi, prevedendo che l'apprendista e\nl’impresa possano scegliere di aggregare in forma diversa le competenze da\nsviluppare, in ragione delle proprie specifiche esigenze (10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente i gruppi classe saranno composti per profilo tipo. In caso di\ninsufficiente numero di apprendisti, i gruppi classe potranno essere composti\nper area di attività (nell'ambito del settore di appartenenza).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, si suggerisce che possa essere prevista la suddivisione dell’aula\nin sottogruppi che effettueranno attività di project work, consentendo in tal\nmodo l'approfondimento rispetto al profilo tipo e\u002Fo alla qualifica di\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alcune delle qualifiche considerate sono comuni a più settori produttivi.\nPuò quindi rendersi necessario inserire nel medesimo gruppo aula apprendisti\nche, pur provenendo da settori produttivi diversi, abbiano qualifiche affini.\nIn tal caso, una parte del percorso formativo dovrà comunque essere dedicata\nalle competenze tipiche del settore e dell'area di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si sottolinea, infine, che il presente documento è stato elaborato solo a\nfini formativi e, pertanto, la delimitazione delle aree di attività,\nl’individuazione dei profili tipo, i raggruppamenti delle qualifiche e la\ndeclinazione delle relative competenze non producono alcun effetto sui\ncontratti individuali e collettivi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il piano orario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si riporta di seguito il piano orario curricolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"215\" valign=\"top\" style=\"width:161.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28Bold\">Monte ore annuale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28BoldItalic\">%\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext28Bold\">sul\n        totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"215\" valign=\"top\" style=\"width:161.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">Totale\n        \u003Cspan class=\"Bodytext28Bold\">(11)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:8.0pt;background:transparent\">120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:8.0pt;background:transparent\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"215\" valign=\"top\" style=\"width:161.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">Contenuti\n        a carattere trasversale \u003Cspan class=\"Bodytext28Bold\">(12)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:8.0pt;background:transparent\">42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:8.0pt;background:transparent\">35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"215\" valign=\"top\" style=\"width:161.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.05pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">Contenuti\n        a carattere professionalizzante \u003Cspan class=\"Bodytext28Bold\">(13)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"215\" valign=\"top\" style=\"width:161.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">-\n        di settore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"215\" valign=\"top\" style=\"width:161.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">-\n        di area\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:8.0pt;background:transparent\">78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:8.0pt;background:transparent\">65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"215\" valign=\"top\" style=\"width:161.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.05pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">-\n        di profilo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In proposito, si ricorda che ai sensi dell’art. 16, comma 2, della Legge\n24 giugno 1997, n. 196, per gli apprendisti in possesso di titolo di studio\nposZ-obbligo o di attestato di qualifica professionale idonei rispetto\nall’attività da svolgere, è previsto un impegno formativo ridotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La materia ha costituito oggetto di una specifica valutazione delle parti\nsociali stipulanti terziario (14),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che hanno disciplinato l’impegno formativo dell'apprendista sulla base del\ntitolo di studio posseduto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattandosi di un impegno annuale, i relativi valori devono essere\novviamente riproporzionati in relazione alla durata dei rapporti di\napprendistato. Il caso interessa, in particolare, i rapporti di lavoro\nstagionale (15).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Art. 2, comma 1, lett. b), decreto ministeriale 8 aprile 1998, in\nGazzetta Ufficiale 14 maggio 1998, n. 110.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Art. 2, comma 1, decreto ministeriale 20 maggio 1999, in Gazzetta\nUfficiale 15 giugno 1999, n. 138.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Art. 2, comma 2, decreto ministeriale 20 maggio 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Per il CCNL del terziario: tutte le figure professionali del III e IV\nlivello, quasi tutte del V livello ed alcune del VI e del II livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prevalenza di piccole e medie imprese, ridotto numero medio di\ndipendenti, elevate fluttuazioni stagionali dell’attività, svolgimento\ndell’attività lavorativa su ciclo continuo, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)I «confini» di tali gruppi sono stati tracciati assumendo a riferimento\nle principali aree in cui si articola l’attività aziendale; si è inoltre\navuto cura di privilegiare le attività in cui attualmente si registra il\nmaggior addensamento del personale dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Sono stati individuati due settori: e terziario, distribuzione e\nservizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Sono state individuate le seguenti aree di attività: ; per il settore\nterziario, distribuzione e servizi: front office e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>funzioni ausiliarie, servizi generali, promozione e commercializzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Sono stati individuati e 7 profili tipo per il settore terziario,\ndistribuzione e servizi; ciascun profilo comprende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>una pluralità di qualifiche, intendendosi per tali quelle individuate dal\nsistema di classificazione del personale previsto dai rispettivi contratti\ncollettivi nazionali di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)In particolare, crediti, deficit formativi ed organizzazione dei\nprocessi lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Art. 16, comma 2, Legge 24 giugno 1997, n. 196, in supplemento ordinario\nalla Gazzetta Ufficiale 4 luglio 1997, n. 154.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)La quantificazione è operata dall’art. 2, comma 2, decreto\nministeriale 8 aprile 1998, in Gazzetta Ufficiale 14 maggio 1998, n. 110.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)La quantificazione è operata dall’art. 2, comma 2, decreto\nministeriale 8 aprile 1998, in Gazzetta Ufficiale 14 maggio 1998, n. 110.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)Art. 28-ter, CCNL terziario, distribuzione e servizi 20 settembre\n1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)Si ricorda che, ai sensi del comma 4 dell’art. 21 della Legge 28\nfebbraio 1987, n. 56, per le imprese che svolgono la propria attività in cicli\nstagionali i Contratti collettivi di lavoro di categoria possono prevedere\nspecifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28Bold\">Settore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28Bold\">Area di attività\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28Bold\">Profilo tipo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   8.9pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28Bold\">Qualifiche (elenco esemplificativo)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" rowspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28Bold\">Terziario distribuzione servizi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" rowspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28Italic\">Front-office\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">e\n        funzioni ausiliarie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">Addetto\n        \u003Cspan class=\"Bodytext28Italic\">food\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">Commesso\n        di rosticceria, macellaio, specializzato, provetto,...\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.4pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">Addetto\n        \u003Cspan class=\"Bodytext28Italic\">no food\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.4pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">Commesso\n        di libreria, addetto alla vendita di autoveicoli,...\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.7pt;background:transparent\">Addetto\n        amministrativo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.7pt;background:transparent\">Contabile,\n        fatturista, steno-dattilo,...\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.4pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">Addetto\n        manutenzione\u002F assistenza\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.4pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">Operaio\n        specializzato, addetto al collaudo, ...\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">Servizi\n        generali\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">Addetto\n        logistica\u002Fgestione magazzino \u003Cspan class=\"Bodytext28Italic\">food\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">Addetto\n        al controllo e verifica merci, magazziniere, ...\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.4pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">Addetto\n        logistica\u002Fgestione magazzino \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext28Italic\">no food\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.4pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.3pt;background:transparent\">Operaio\n        qualificato, magazziniere,...\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.7pt;background:transparent\">Promozione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   9.7pt;background:transparent\">e\n        commercializzazione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:74.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">Addetto\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   8.0pt;background:transparent\">al\n        servizio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext280\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   8.9pt;background:transparent\">Vetrinista,\n        propagandista scientifico, rilevatore di mercato,....\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo tipo Addetto food (e funzioni ausiliarie)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche — Addetto ai negozi o filiali di esposizioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto al centralino telefonico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Aiuto commesso nelle aziende di vendita di prodotti dell’alimentazione\ngenerale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Aiuto banconiere spacci di carne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto al controllo delle vendite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Preparatore di commissioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cassiere comune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Commesso alla vendita al pubblico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Commesso di rosticceria, friggitoria e gastronomia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Banconiere di spacci di carne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Specialista di macelleria, gastronomia, salumeria, pescheria, formaggi,\npasticceria, anche con funzioni di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita nelle aziende a integrale\nlibero servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Magazziniere anche con funzioni di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Commesso specializzato provetto anche nel settore alimentare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Macellaio specializzato provetto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella\npredetta elencazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Front office e funzioni ausiliarie (aziende food)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terziario, distribuzione, servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere le caratteristiche del settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere l'impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e\ngestionali ed il contesto in cui opera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di\nprevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di\nprevenzione e protezione dagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e\ndi contesto Competenze di area\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo della propria area di attività all'interno del\nprocesso di produzione e di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità ed alla\nsoddisfazione del cliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell'area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere i sistemi di tutela del consumatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare le principali tecniche di comunicazione\nfinalizzate alla relazione con il cliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera in modo da\nsostenere conversazioni brevi ed elementari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di profilo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto aziendale e del\nprocesso di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare le tecniche relative alle varie fasi della\nvendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper condurre una conversazione in lingua straniera finalizzata alle\noperazioni di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere la merceologia alimentare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le procedure stabilite per\nl'approvvigionamento, l’uso e la conservazione di strumenti, dotazioni,\nmateriali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Leggere ed interpretare la documentazione tecnica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i materiali (materie prime, semi-lavorati,\nprodotti finiti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper riconoscere le specifiche di qualità e le criticità dei\nprodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper trattare e conservare gli alimenti anche secondo le norme HACCP —\nConoscere e saper utilizzare le tecniche di lay-out\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper utilizzare i principali software applicativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper organizzare gli spazi di lavoro in modo razionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper gestire le comunicazioni dirette e telefoniche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i diversi sistemi di pagamento e di\nincasso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le norme sulla etichettatura e marcatura dei\nprodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale\nProfilo tipo Addetto no food\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche — Dimostratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Informatore negli istituti di informazioni commerciali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto di biblioteca circolante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto ai negozi o filiali di esposizioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto al centralino telefonico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cassiere comune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Astatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Commesso alla vendita al pubblico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Estetista, anche con funzioni di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto al ricevimento ed esecuzione mansioni di bordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Telefonista addetto agli ordini nei magazzini di ingrosso medicinali, con\nconoscenza delle specialità farmaceutiche anche con digitazione del\ncalcolatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Pompista specializzato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Commesso stimatore di gioielleria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Commesso di libreria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto alla vendita di autoveicoli con funzioni di stima dell’usato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sportellista nelle concessionarie di pubblicità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Commesso specializzato provetto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto al controllo delle vendite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Preparatore di commissioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto alla materiale distribuzione di giornali e di riviste nelle\nagenzie giornalistiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita nelle aziende a integrale\nlibero servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Magazziniere anche con funzioni di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Allestitore di commissioni nei magazzini all’ingrosso medicinali con\nconoscenza delle specialità farmaceutiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Ottico diplomato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Meccanico ortopedico ed ernista munito di patente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Tecnico chimico anche con funzioni di vendita nel settore commercio\nchimico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella\npredetta elencazione Area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Front office e funzioni ausiliarie (aziende no food)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terziario, distribuzione, servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere le caratteristiche del settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere l'impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e\ngestionali ed il contesto in cui opera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di\nprevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di\nprevenzione e protezione dagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e\ndi contesto Competenze di area\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo della propria area di attività all’interno del\nprocesso di produzione e di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità ed alla\nsoddisfazione del cliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere i sistemi di tutela del consumatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare le principali tecniche di comunicazione\nfinalizzate alla relazione con il cliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera in modo da\nsostenere conversazioni brevi ed elementari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di profilo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto aziendale e del\nprocesso di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere la merceologia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le procedure stabilite per\nl’approvvigionamento, l’uso e la conservazione di strumenti, dotazioni,\nmateriali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Leggere ed interpretare la documentazione tecnica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i materiali (materie prime, semi-lavorati,\nprodotti finiti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere le specifiche di qualità e le criticità dei prodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare tecniche di lay-out\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper utilizzare i principali software applicativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper organizzare gli spazi di lavoro in modo razionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper gestire le comunicazioni dirette e telefoniche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i diversi sistemi di pagamento e di\nincasso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le norme sulla etichettatura e marcatura dei\nprodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare le tecniche relative alle varie fasi della\nvendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper condurre una conversazione in lingua straniera finalizzata alle\noperazioni di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale\nProfilo tipo Addetto amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche Fatturista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Dattilografo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Archivista, protocollista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Schedarista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Codificatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operatore di macchine perforatrici e verificatrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Contabile d'ordine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Controllore di settore tecnico di CED, compreso il settore delle TLC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Stenodattilografo; addetto a mansioni d'ordine di segreteria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Stenodattilografo in lingue estere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operatore di elaboratore con controllo di flusso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Schedulatore flussista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Contabile\u002Fimpiegato amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Programmatore e minutatore di programmi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Corrispondente di concetto con o senza conoscenze di lingue estere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operatore meccanografico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Esattore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Traduttore adibito alle sole traduzioni scritte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto a pratiche doganali e valutarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella\npredetta elencazione Area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servizi generali Settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terziario, distribuzione, servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere le caratteristiche del settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere l’impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e\ngestionali ed il contesto in cui opera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di\nprevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di\nprevenzione e protezione dagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e\ndi contesto Competenze di area\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo della propria area di attività all’interno del\nprocesso di produzione e di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera in modo da\ninterpretare e redigere documenti amministrativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di profilo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere il proprio molo all'interno del contesto aziendale e del\nprocesso di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper utilizzare lo strumento informatico ed i principali software\napplicativi per le operazioni di calcolo e di videoscrittura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i diversi sistemi di pagamento e di\nincasso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le normative sulla privacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare principi, metodi e tecniche di contabilità\ngenerale e analitica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper redigere rapporti periodici sull'andamento dell’attività,\npresentare i risultati conseguiti e commentarli negli aspetti salienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper redigere, leggere ed interpretare lettere e documenti in una lingua\nstraniera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare le tecniche di scrittura veloce anche sotto\ndettatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper organizzare e gestire un archivio cartaceo ed elettronico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale\nProfilo tipo Addetto manutenzione\u002Fassistenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche — Operaio qualificato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Pratico di laboratorio chimico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio comune nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciaio,\nmetalli non ferrosi e rottami\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto al collaudo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato nelle aziende commerciali dei settori ferro e\nacciaio, metalli non ferrosi e rottami\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato provetto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato provetto nel settore automobilistico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato provetto nel settore ferro-metalli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Tecnico riparatore del settore elettrodomestici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Tecnico riparatore del settore macchine per ufficio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio qualificato nelle aziende commerciali dei settori ferro e\nacciaio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato provetto nelle concessionarie di pubblicità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella\npredetta elencazione Area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servizi generali Settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terziario, distribuzione, servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere le caratteristiche del settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere l’impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e\ngestionali ed il contesto in cui opera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di\nprevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di\nprevenzione e proiezione dagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e\ndi contesto Competenze di area\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo della propria area di attività all'interno del\nprocesso di produzione e di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo\nle procedure previste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare le check list per il controllo ed il\ncollaudo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione e\npadroneggiare il linguaggio tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di profilo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto aziendale e del\nprocesso di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper utilizzare il personal computer e i principali software\napplicativi, per le operazioni di manutenzione e di assistenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare la strumentazione (macchine, impianti e\ntecnologie)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper leggere ed interpretare la documentazione tecnica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere le caratteristiche tecnologiche dei materiali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Controllare lo stato di efficienza e la pulizia di attrezzature e\nutensili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare le norme e le procedure per prevenire\ncomportamenti che danneggiano l'ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper utilizzare in sicurezza gli strumenti di lavoro e le attrezzature\nriferiti al profilo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper applicare le norme e le disposizioni in materia di prevenzione e\nprotezione dagli incendi Profilo tipo Addetto logistica\u002Fgestione magazzino\nfood\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche — Campionarista, prezzista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto al controllo e alla verifica delle merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto all'insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento, centro\ndi distribuzione e\u002Fo depositi nelle aziende a integrale libero servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Magazziniere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio qualificato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato provetto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Autotrenista, conducente di automezzi pesanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conducente di autotreni e di autoarticolati pesanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conducente di autovetture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conducente di motobarca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella\npredetta elencazione Area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servizi generali (aziende food)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terziario, distribuzione, servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere le caratteristiche del settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere l’impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e\ngestionali ed il contesto in cui opera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di\nprevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di\nprevenzione e protezione dagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e\ndi contesto Competenze di area\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo della propria area di attività all’interno del\nprocesso di produzione e di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo\nle procedure previste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper praticare le condizioni di conservazione e di\nstoccaggio dei prodotti alimentari, sia per quanto riguarda gli aspetti\nigienico\u002Fsanitari, che per quanto riguarda la loro movimentazione in\nsicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione e\npadroneggiare il linguaggio tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di profilo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto aziendale e del\nprocesso di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare i principi della logistica e le tecniche di\nmagazzinaggio delle merci (accettazione, conservazione e movimentazione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper utilizzare il personal computer e i principali software\napplicativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere la merceologia alimentare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Padroneggiare il linguaggio tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare la strumentazione (macchine, impianti,\ntecnologie)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper controllare lo stato di efficienza e la pulizia di attrezzature e\nutensili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper organizzare gli spazi di lavoro in modo razionale secondo procedure\ncodificate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper utilizzare in sicurezza gli strumenti di lavoro e le attrezzature\nriferiti al profilo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper applicare le norme e le disposizioni in materia di prevenzione e\nprotezione dagli incendi Profilo tipo Addetto logistica\u002Fgestione magazzino no\nfood\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche — Addetto al riscontro, controllo e conteggio presso le aziende\ndi distribuzione libri, riviste e giornali e agenzie giornalistiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto al controllo delle partite di resa in arrivo da distributori e da\nrivenditori delle aziende di distribuzione di libri e stampe periodiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto alle variazioni dei servizi diffusionari nelle aziende di libri e\nstampe periodiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Campionarista, prezzista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto all’applicazione dei prezzi unitari sulle copie delle note di\naccompagnamento presso le aziende di distribuzione di giornali, libri e\nriviste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto al controllo e alla verifica delle merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto alla preparazione e\u002Fo suddivisione del fascettario nelle aziende\ndi distribuzione di libri e stampe periodiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto all'insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento, centro\ndi distribuzione e\u002Fo depositi nelle aziende a integrale libero servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Magazziniere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto al controllo del materiale in entrata ed uscita settore\nferro\u002Fmetalli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto alla distribuzione dei fascettari nelle aziende di distribuzione\ndi libri e stampe periodiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio comune nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciaio,\nmetalli non ferrosi e rottami\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio qualificato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio qualificato nelle aziende commerciali nei settori ferro e\nacciaio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato dei settori ferro e acciaio, metalli non ferrosi e\nrottami\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato provetto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato provetto nel settore automobilistico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operaio specializzato provetto nel settore ferro-metalli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Autotrenista, conducente di automezzi pesanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conducente di autotreni e di autoarticolati pesanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conducente di autovetture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conducente di motobarca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella\npredetta elencazione Area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servizi generali Settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terziario, distribuzione, servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere le caratteristiche del settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere l’impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e\ngestionali ed il contesto in cui opera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di\nprevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di\nprevenzione e protezione dagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e\ndi contesto Competenze di area\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il ruolo della propria area di attività all’interno del\nprocesso di produzione e di erogazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo\nle procedure previste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell'area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper praticare le condizioni di stoccaggio delle merci, sia\nper quanto riguarda le caratteristiche merceologiche, che per quanto riguarda\nla loro movimentazione in sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione e\npadroneggiare il linguaggio tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di profilo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere il proprio ruolo all'interno del contesto aziendale e del\nprocesso di erogazione del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere la merceologia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper applicare i principi della logistica e le tecniche di\nmagazzinaggio delle merci (accettazione, conservazione e movimentazione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper organizzare gli spazi di lavoro, disporre e presentare merci e\nprodotti, secondo procedure codificate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper utilizzare il personal computer e i principali software\napplicativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare la strumentazione (macchine, impianti,\ntecnologie)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper controllare lo stato di efficienza e la pulizia di attrezzature e\nutensili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper utilizzare in sicurezza gli strumenti di lavoro e le attrezzature\nriferiti al profilo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Applicare le norme e le disposizioni in materia di prevenzione e\nprotezione dagli incendi Profilo tipo Addetto al servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche — Indossatrice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Propagandista di prodotti, con mansioni che non richiedono cognizioni\nscientifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Pittore o disegnatore esecutivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operatori di processo nelle aziende di ricerche di mercato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Allestitore esecutivo di vetrine e display\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Disegnatore tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Creatore o redattore di rapporti negli istituti di informazioni\ncommerciali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Rilevatore di mercato nelle aziende di ricerche di mercato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Propagandista scientifico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Operatore specialista di processo nelle aziende di ricerche di mercato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Addetto all’esecuzione di progetti o di parti di essi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Estimatore nelle aziende di arte e antichità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Assistente copywriter nelle aziende pubblicitarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Assistente art director nelle agenzie pubblicitarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Assistente account executive nelle agenzie di pubblicità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Assistente media planner nelle agenzie di pubblicità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Assistente del produci manager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Figurinista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Vetrinista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella\npredetta elencazione Area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Promozione e commercializzazione Settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terziario, distribuzione, servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere le caratteristiche del settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere l’impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e\ngestionali ed il contesto in cui opera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di\nprevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di\nprevenzione e protezione dagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e\ndi contesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di area\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere il proprio ruolo all'interno del processo di erogazione di\nservizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo\nle procedure previste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare il glossario della professione e\npadroneggiare il linguaggio tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere gli elementi basilari di una lingua straniera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper redigere, leggere, interpretare lettere e documenti in una lingua\nstraniera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Essere in grado di sostenere una conversazione, anche di carattere\nspecialistico, in una lingua straniera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper monitorare la qualità del servizio\u002Fprodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze di profilo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper utilizzare il personal computer e i principali software\napplicativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare le tecniche di vendita di base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riconoscere le caratteristiche merceologiche del prodotto o gli aspetti\ncommerciali del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper adottare uno stile comunicativo corrispondente al ruolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare le leve di marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper interpretare le politiche di marketing dell'azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare le tecniche di lay out\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper leggere ed interpretare schemi, progetti e documentazione\ntecnica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare la strumentazione e le tecnologie\naziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare le principali tecniche di comunicazione\npubblicitaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare le tecniche per la definizione di un\nplanning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sapersi relazionare con le diverse tipologie di fornitori nell’ambito\ndella promozione e della pubblicità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Saper effettuare attività di reporting periodica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conoscere e saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>APPENDICE 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>ACCORDO INTERCONFEDERALE 9 GIUGNO 2004 PER IL RECEPIMENTO DELL’ACCORDO\nQUADRO EUROPEO SUL TELELAVORO CONCLUSO IL 16 LUGLIO 2002 TRA UNICE\u002FUEAPME, CEEP\nE CES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto l'Accordo-quadro europeo sul telelavoro stipulato a Bruxelles il 16\nluglio 2002 tra UNICE\u002FUEAPME, CEEP e CES e realizzato su base volontaria a\nseguito dell’invito rivolto alle Parti Sociali dalla Commissione delle\nComunità europee — nell’ambito della seconda fase della consultazione\nrelativa alla modernizzazione ed al miglioramento dei rapporti di lavoro — ad\navviare negoziati in tema di telelavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—vista la dichiarazione attraverso la quale le Parti stipulanti\nl’Accordo-quadro europeo sul telelavoro hanno annunciato che all’attuazione\ndi tale accordo negli Stati Membri, negli Stati appartenenti allo Spazio\neconomico europeo nonché nei Paesi candidati, provvederanno le Organizzazioni\naderenti alle Parti firmatarie conformemente alle prassi e alle procedure\nnazionali proprie delle Parti Sociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—considerato che le parti in epigrafe ritengono che il telelavoro\ncostituisce per le imprese una modalità di svolgimento della prestazione che\nconsente di modernizzare l’organizzazione del lavoro e per i lavoratori una\nmodalità di svolgimento della prestazione che permette di conciliare\nl'attività lavorativa con la vita sociale offrendo loro maggiore autonomia\nnell’assolvimento dei compiti loro affidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—considerato che se si intende utilizzare al meglio le possibilità insite\nnella società dell’informazione, si deve incoraggiare tale nuova forma di\norganizzazione del lavoro in modo tale da coniugare flessibilità e sicurezza,\nmigliorando la qualità del lavoro ed offrendo anche alle persone disabili più\nampie opportunità sul mercato del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—considerato che l'accordo europeo mira a stabilire un quadro generale a\nlivello europeo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti in epigrafe riconoscono che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.il presente Accordo interconfederale costituisce attuazione, ex art. 139,\nparagrafo 2, del Trattato che istituisce la Comunità europea,\ndell’Accordo-quadro europeo sul telelavoro stipulato a Bruxelles il 16 luglio\n2002 tra UNICE\u002FUEAPME, CEEP e CES di cui si allega il testo nella traduzione in\nlingua italiana così come concordata fra le Parti in epigrafe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.il telelavoro ricomprende una gamma di situazioni e di prassi ampia ed in\nrapida espansione. Per tale motivo le Parti hanno individuato nell’accordo\nuna definizione del telelavoro che consente di considerare diverse forme di\ntelelavoro svolte con regolarità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.l’accordo, realizzato su base volontaria, mira a stabilire un quadro\ngenerale a livello nazionale al quale le Organizzazioni aderenti alle Parti in\nepigrafe daranno applicazione conformemente alle prassi e procedure usuali\nproprie delle stesse Parti Sociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.l’applicazione dell’accordo non deve costituire valido motivo per\nridurre il livello generale di tutela garantito ai lavoratori dal campo di\napplicazione dell’accordo medesimo. Peraltro, nel procedere alla sua\napplicazione si eviterà di porre inutili oneri a carico delle piccole e medie\nimprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti in epigrafe concordano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definizione e campo di applicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il telelavoro costituisce una forma di organizzazione e\u002Fo di svolgimento\ndel lavoro che si avvale delle tecnologie dell’informazione nell'ambito di un\ncontratto o di un rapporto di lavoro, in cui l’attività lavorativa, che\npotrebbe anche essere svolta nei locali dell’impresa, viene regolarmente\nsvolta al di fuori dei locali della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il presente accordo riguarda i telelavoratori. Il telelavoratore è colui\nche svolge telelavoro nel senso precedentemente definito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carattere volontario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il telelavoro consegue ad una scelta volontaria del datore di lavoro e del\nlavoratore interessati. Esso può essere inserito nella descrizione iniziale\ndelle prestazioni del lavoratore ovvero scaturire da un successivo impegno\nassunto volontariamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In entrambi i casi il datore di lavoro provvede a fornire al\ntelelavoratore le relative informazioni scritte, conformemente alla direttiva\n91\u002F533\u002FCee, ivi incluse le informazioni relative al contratto collettivo\napplicato ed alla descrizione della prestazione lavorativa. Le specificità del\ntelelavoro richiedono di regola ulteriori informazioni scritte relative\nall’unità produttiva cui il telelavoratore è assegnato, il suo superiore\ndiretto o le altre persone alle quali il telelavoratore può rivolgersi per\nquestioni di natura professionale o personale, nonché le modalità cui fare\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Qualora il telelavoro non sia ricompreso nella descrizione iniziale\ndell’attività lavorativa e qualora il datore di lavoro offra la possibilità\ndi svolgere telelavoro, il lavoratore potrà accettare o respingere tale\nofferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora il lavoratore esprimesse il desiderio di voler lavorare come\ntelelavoratore, l’imprenditore può accettare o rifiutare la richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il passaggio al telelavoro, considerato che implica unicamente l'adozione\ndi una diversa modalità di svolgimento del lavoro, non incide, di per sé,\nsullo status del telelavoratore. Il rifiuto del lavoratore di optare per il\ntelelavoro non costituisce, di per sé, motivo di risoluzione del rapporto di\nlavoro, né di modifica delle condizioni del rapporto di lavoro del lavoratore\nmedesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Qualora il telelavoro non sia ricompreso nella descrizione iniziale della\nprestazione lavorativa, la decisione di passare al telelavoro è reversibile\nper effetto di accordo individuale e\u002Fo collettivo. La reversibilità può\ncomportare il ritorno all’attività lavorativa nei locali del datore di\nlavoro su richiesta di quest'ultimo o del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condizioni di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Per quanto attiene alle condizioni di lavoro, il telelavoratore fruisce\ndei medesimi diritti, garantiti dalla Legislazione e dal contratto collettivo\napplicato, previsti per un lavoratore comparabile che svolge attività nei\nlocali dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protezione Dati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il datore di lavoro ha la responsabilità di adottare misure appropriate,\nin particolare per quel che riguarda il software, atte a garantire la\nprotezione dei dati utilizzati ed elaborati dal telelavoratore per fini\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il datore di lavoro provvede ad informare il telelavoratore in ordine a\ntutte le norme di Legge e regole aziendali applicabili relative alla protezione\ndei dati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il telelavoratore è responsabile del rispetto di tali norme e regole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il datore di lavoro provvede ad informare il lavoratore, in particolare,\nin merito ad ogni eventuale restrizione riguardante l'uso di apparecchiature,\nstrumenti, programmi informatici, quali internet ed alle eventuali sanzioni\napplicabili in caso di violazione, come stabilito dalla contrattazione\ncollettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diritto alla riservatezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il datore di lavoro rispetta il diritto alla riservatezza del\ntelelavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’eventuale installazione di qualsiasi strumento di controllo deve\nrisultare proporzionata all’obiettivo perseguito e deve essere effettuata nel\nrispetto del D.Lgs. 19 settembre 1994, n. 626 di recepimento della direttiva\n90\u002F270\u002FCee relativa ai videoterminali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Strumenti di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ogni questione in materia di strumenti di lavoro e responsabilità deve\nessere chiaramente definita prima dell’inizio del telelavoro in conformità a\nquanto previsto dalla Legge e dai contratti collettivi, così come ogni\nquestione in materia di costi, tenuto conto di quanto in tal senso previsto dal\nsuccessivo comma 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Di regola, il datore di lavoro è responsabile della fornitura,\ndell’istallazione e della manutenzione degli strumenti necessari ad un\ntelelavoro svolto regolarmente, salvo che il telelavoratore non faccia uso di\nstrumenti propri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ove il telelavoro venga svolto con regolarità, il datore di lavoro\nprovvede alla compensazione o copertura dei costi direttamente derivanti dal\nlavoro, in particolare quelli relativi alla comunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il datore di lavoro fornisce al telelavoratore i supporti tecnici\nnecessari allo svolgimento della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il datore di lavoro, in conformità a quanto in tal senso previsto dalla\nLegislazione e dai contratti collettivi, nonché in base a quanto concordato ai\nsensi del comma 1 del presente articolo, si fa carico dei costi derivanti dalla\nperdita e danneggiamento degli strumenti di lavoro nonché dei dati utilizzati\ndal telelavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di guasto o malfunzionamento degli strumenti di lavoro il\ntelelavoratore dovrà darne immediato avviso alle strutture aziendali\ncompetenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il telelavoratore avrà debita cura degli strumenti di lavoro affidatigli\ne non raccoglierà né diffonderà materiale illegale via internet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salute e sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il datore di lavoro è responsabile della tutela della salute e della\nsicurezza professionale del telelavoratore, conformemente alla direttiva\n89\u002F391\u002FCee, oltre che alle direttive particolari come recepite, alla\nLegislazione nazionale e ai contratti collettivi, in quanto applicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il datore di lavoro informa il telelavoratore delle politiche aziendali in\nmateria di salute e di sicurezza sul lavoro, in particolare in ordine\nall’esposizione al video. Il telelavoratore applica correttamente le\ndirettive aziendali di sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Al fine di verificare la corretta applicazione della disciplina\napplicabile in materia di salute e sicurezza, il datore di lavoro, le\nrappresentanze dei lavoratori e\u002Fo le Autorità competenti hanno accesso al\nluogo in cui viene svolto il telelavoro, nei limiti della Normativa nazionale e\ndei contratti collettivi. Ove il telelavoratore svolga la propria attività nel\nproprio domicilio, tale accesso è subordinato a preavviso ed al suo consenso,\nnei limiti della Normativa nazionale e dei contratti collettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il telelavoratore può chiedere ispezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizzazione del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nell’ambito della Legislazione, dei contratti collettivi e delle\ndirettive aziendali applicabili, il telelavoratore gestisce l'organizzazione\ndel proprio tempo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il carico di lavoro ed i livelli di prestazione del telelavoratore devono\nessere equivalenti a quelli dei lavoratori comparabili che svolgono attività\nnei locali dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il datore di lavoro garantisce l’adozione di misure dirette a prevenire\nl’isolamento del telelavoratore rispetto agli altri lavoratori\ndell’azienda, come l'opportunità di incontrarsi regolarmente con i colleghi\ne di accedere alle informazioni dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I telelavoratori fruiscono delle medesime opportunità di accesso alla\nformazione e allo sviluppo della carriera dei lavoratori comparabili che\nsvolgono attività nei locali dell’impresa e sono sottoposti ai medesimi\ncriteri di valutazione di tali lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Oltre alla normale formazione offerta a tutti i lavoratori, i\ntelelavoratori ricevono una formazione specifica, mirata sugli strumenti\ntecnici di lavoro di cui dispongono e sulle caratteristiche di tale forma di\norganizzazione del lavoro. Il supervisore del telelavoratore ed i suoi colleghi\ndiretti possono parimenti aver bisogno di un addestramento professionale per\ntale forma di lavoro e per la sua gestione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diritti collettivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I telelavoratori hanno gli stessi diritti collettivi dei lavoratori che\noperano all’interno dell’azienda. Non deve essere ostacolata la\ncomunicazione con i rappresentanti dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Si applicano le stesse condizioni di partecipazione e di eleggibilità\nalle elezioni per le istanze rappresentative dei lavoratori dove queste sono\npreviste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I telelavoratori sono inclusi nel calcolo per determinare le soglie per\ngli organismi di rappresentanza dei lavoratori conformemente alla Legislazione\ned ai contratti collettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’unità produttiva alla quale il telelavoratore sarà assegnato al fine\ndi esercitare i suoi diritti collettivi, è precisata fin dall'inizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I rappresentanti dei lavoratori sono informati e consultati in merito\nall’introduzione del telelavoro conformemente alla Legislazione nazionale,\nalle direttive europee come recepite ed ai contratti collettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrattazione collettiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Al fine di tener conto delle specifiche esigenze delle Parli Sociali\ninteressate ad adottare il telelavoro, le stesse possono concludere, al livello\ncompetente, accordi che adeguino e\u002Fo integrino i principi ed i criteri definiti\ncon il presente Accordo interconfederale. Sono fatti salvi gli accordi\ncollettivi già conclusi in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La contrattazione collettiva, o in assenza il contratto individuale\nredatto con il lavoratore, deve prevedere, ai sensi dell’art. 2, comma 6, la\nreversibilità della decisione di passare al telelavoro con indicazione delle\nrelative modalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Al fine di tener conto delle peculiari caratteristiche del telelavoro, si\npotrà far ricorso ad accordi specifici integrativi di natura collettiva e\u002Fo\nindividuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Applicazione e verifica dell’accordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In caso di controversie relative all'interpretazione ed all’applicazione\ndel presente Accordo interconfederale le Parti interessate potranno rivolgersi\ncongiuntamente o separatamente alle Parti firmatarie richiamate in epigrafe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai fini della relazione da rendere ad UNICE\u002FUEAPME, CEEP e CES circa\nl’attuazione in sede nazionale dell’Accordo-quadro europeo ed alla sua\neventuale revisione prevista per il luglio 2007, le articolazioni\nterritoriali\u002Fcategoriali aderenti alle Confederazioni di rappresentanza delle\nimprese così come le Federazioni nazionali e territoriali aderenti a CGIL,\nCISL, UIL, provvederanno a comunicare con periodicità annuale alle Parti in\nepigrafe, la conclusione di accordi e contratti collettivi in materia di\ntelelavoro ed ogni utile informazione circa l’andamento di tale modalità di\nsvolgimento della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>APPENDICE 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>AVVISO COMUNE PER IL RECEPIMENTO DELLA DIRETTIVA 8 OTTOBRE 2001, N. 86 CHE\nCOMPLETA LO STATUTO DELLA SOCIETÀ EUROPEA PER QUANTO RIGUARDA IL\nCOINVOLGIMENTO DEI LAVORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addì, 2 marzo 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•CONFINDUSTRIA, ABI, ANIA, CONFCOMMERCIO, CONFSERVIZI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cp>•CGIL, CISL, UIL \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direttiva n. 2001\u002F86 persegue l'obiettivo di promuovere il coinvolgimento\ndei lavoratori nelle Società costituite in forma di Società Europea, secondo\nle modalità individuate dal Regolamento n. 2157\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il presente Avviso comune le Parti intendono proporre al Governo e al\nLegislatore italiano, nell'assolvimento degli obblighi previsti dal Trattato e\ndalla Direttiva, la posizione condivisa dalle Parti Sociali in merito\nall’attuazione delle disposizioni della Direttiva ed alla formulazione del\ntesto di Legge di recepimento della stessa, nella piena valorizzazione del\nmetodo concertativo e dell'autonomia collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti firmatarie del presente Avviso raccomandano al Governo ed al\nParlamento l’adozione di adeguati provvedimenti legislativi volti a\nconsentire modalità di coinvolgimento dei lavoratori nella Società Europea\ncoerenti con gli obiettivi della Direttiva stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulla conformità dei provvedimenti legislativi in essere alla Direttiva\n2001\u002F86 le Parti ritengono che l'adozione di eventuali iniziative debba essere\npreceduta dalla consultazione delle Parti stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oggetto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il presente Avviso comune disciplina il coinvolgimento dei lavoratori\nnelle attività delle società per azioni europee (Società Europea, in seguito\ndenominata «SE»), di cui al Regolamento (CE) n. 2157\u002F2001, recependo i\ncontenuti della Direttiva 2001\u002F86\u002FCE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tal fine le Parti indicano modalità relative al coinvolgimento dei\nlavoratori in ciascuna SE, conformemente alla procedura di negoziazione di cui\nagli articoli da 3 a 6 o, nelle circostanze di cui all’articolo 7, a quella\nprevista nell’allegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definizioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai fini del presente Avviso comune si intende per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)«SE», una società costituita conformemente al Regolamento (CE) n.\n2157\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)«società partecipanti», le società partecipanti direttamente alla\ncostituzione di una SE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)«affiliata» di una società, un’impresa sulla quale la società\nesercita un’influenza dominante ai sensi dell’articolo 3, commi da 2 a 7\ndel D.Lgs. 2 aprile 2002, n. 74, ivi definita come «controllata»-,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)«affiliata o dipendenza interessata», l'affiliata o la dipendenza di una\nsocietà partecipante, che è destinata a divenire affiliata o dipendenza della\nSE a decorrere dalla creazione di quest'ultima;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)«rappresentanti dei lavoratori», i rappresentanti dei lavoratori ai\nsensi della legge nonché degli Accordi interconfederali 20 dicembre 1993 e 27\nluglio 1994 e successive modifiche o dei contratti collettivi nazionali di\nriferimento qualora i predetti Accordi interconfederali non trovino\napplicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)«organo di rappresentanza», l'organo di rappresentanza dei lavoratori\ncostituito mediante gli accordi di cui all’articolo 4 o conformemente alle\ndisposizioni dell’Allegato, onde attuare l’informazione e la consultazione\ndei lavoratori della SE e delle sue affiliate e dipendenze situate nella\nComunità e, ove applicabile, esercitare i diritti di partecipazione\nrelativamente alla SE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)«delegazione speciale di negoziazione», la delegazione istituita\nconformemente all’articolo 3 per negoziare con l’organo competente delle\nsocietà partecipanti le modalità del coinvolgimento dei lavoratori nella\nSE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)«coinvolgimento dei lavoratori», qualsiasi meccanismo, ivi comprese\nl’informazione, la consultazione e la partecipazione, mediante il quale i\nrappresentanti dei lavoratori possono esercitare un’influenza sulle decisioni\nche devono essere adottate nell'ambito della società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)«informazione», l’informazione dell’Organo di rappresentanza dei\nlavoratori e\u002Fo dei Rappresentanti dei lavoratori, da parte dell’Organo\ncompetente della SE, sui problemi che riguardano la stessa SE e qualsiasi\naffiliata o dipendenza della medesima situata in un altro Stato membro, o su\nquestioni che esorbitano dai poteri degli organi decisionali di un singolo\nStato membro, con tempi, modalità e contenuti che consentano ai rappresentanti\ndei lavoratori di procedere ad una valutazione approfondita dell’eventuale\nimpatto e, se del caso, di preparare consultazioni con l'organo competente\ndella SE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) «consultazione», l’apertura di un dialogo e d'uno scambio di opinioni\ntra l’organo di rappresentanza dei lavoratori e\u002Fo i rappresentanti dei\nlavoratori e l’organo competente della SE, con tempi, modalità e contenuti\nche consentano ai Rappresentanti dei lavoratori, sulla base delle informazioni\nda essi ricevute, di esprimere — circa le misure previste dall’organo\ncompetente — un parere di cui si può tener conto nel processo decisionale\nall'interno della SE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) «partecipazione», l'influenza dell’Organo di rappresentanza dei\nlavoratori e\u002Fo dei Rappresentanti dei lavoratori nelle attività di una\nsocietà mediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.il diritto di eleggere o designare alcuni dei membri dell’organo di\nvigilanza o di amministrazione della società, o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.il diritto di raccomandare la designazione di alcuni o di lutti i membri\ndell’organo di vigilanza o di amministrazione della società e\u002Fo di\nopporvisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Istituzione di una delegazione speciale di negoziazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Quando gli organi di direzione o di amministrazione delle società\npartecipanti stabiliscono il progetto di costituzione di una SE, non appena\npossibile dopo la pubblicazione del progetto di fusione o creazione di una\nholding o dopo l’approvazione di un progetto di costituzione di\nun’affiliata o di trasformazione in una SE, essi prendono le iniziative\nnecessarie, comprese le informazioni da fornire circa l’identità e il numero\ndi lavoratori delle società partecipanti, delle affiliate o dipendenze\ninteressate, per avviare una negoziazione con i rappresentanti dei lavoratori\ndelle società sulle modalità del coinvolgimento dei lavoratori nella SE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tal fine è istituita una delegazione speciale di negoziazione,\nrappresentativa dei lavoratori delle società partecipanti e delle affiliate o\ndipendenze interessate, secondo gli orientamenti in appresso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in occasione dell'elezione o designazione dei membri della delegazione\nspeciale di negoziazione occorre garantire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)che tali membri siano eletti o designati in proporzione al numero dei\nlavoratori con contratto di lavoro subordinato impiegati, in ciascuno Stato\nmembro, dalle società partecipanti e dalle affiliate o dipendenze interessate,\nassegnando a ciascuno Stato membro un seggio per ogni quota, pari al 10 % o sua\nfrazione, del numero dei lavoratori con contratto di lavoro subordinato\nimpiegati, in ciascuno Stato membro, dalle società partecipanti e dalle\naffiliate o dipendenze interessate nell'insieme degli Stati membri. Tali\nmembri, nella misura del possibile, devono comprenderne almeno uno che\nrappresenti ciascuna società partecipante che ha lavoratori. Dette misure non\ndevono comportare un aumento del numero complessivo dei membri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)che, nel caso di una SE costituita mediante fusione, siano presenti altri\nmembri supplementari per ogni Stato membro in misura tale da assicurare che la\ndelegazione speciale di negoziazione annoveri almeno un rappresentante per ogni\nsocietà partecipante che è iscritta e ha lavoratori con contratto di lavoro\nsubordinato impiegati in tale Stato membro e della quale si propone la\ncessazione come entità giuridica distinta in seguito all’iscrizione della SE\nse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—il numero di detti membri supplementari non supera il 20 % del numero di\nmembri designati in virtù del punto 1) che precede; e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la composizione della delegazione speciale di negoziazione non comporta\nuna doppia rappresentanza dei lavoratori interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)che, nel caso di cui al punto 2) che precede, se il numero di tali\nsocietà è superiore a quello dei seggi supplementari disponibili\nconformemente al primo comma, detti seggi supplementari siano attribuiti a\nsocietà di Stati membri diversi in ordine decrescente rispetto al numero di\nlavoratori ivi occupati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in fase di prima applicazione i membri della delegazione speciale di\nnegoziazione sono eletti o designali, tra i componenti le rappresentanze\nsindacali (RSU\u002FRSA), dalle Rappresentanze sindacali medesime congiuntamente con\nle Organizzazioni sindacali stipulanti gli accordi collettivi vigenti. Tali\nmembri possono comprendere rappresentanti dei sindacati indipendentemente dal\nfatto che siano o non siano lavoratori di una società partecipante o di una\naffiliata o dipendenza interessata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ove in uno stabilimento o in un’impresa manchi, per motivi indipendenti\ndalla volontà dei lavoratori, una preesistente forma di Rappresentanza\nsindacale, le Organizzazioni sindacali che abbiano stipulato il contratto\ncollettivo nazionale di lavoro applicato dalle società partecipanti\ndeterminano le modalità di concorso dei lavoratori di detto stabilimento o di\ndetta impresa alla elezione o designazione dei membri della delegazione\nspeciale di negoziazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La delegazione speciale di negoziazione e gli organi competenti delle\nsocietà partecipanti determinano, tramite accordo scritto, le modalità del\ncoinvolgimento dei lavoratori nella SE. A tal fine, gli organi competenti delle\nsocietà partecipanti informano la delegazione speciale di negoziazione del\nprogetto e dello svolgimento del processo di costituzione della SE, sino\nall’iscrizione di quest’ultima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fatti salvi i commi 7, 8 e 9 la delegazione speciale di negoziazione\ndecide a maggioranza assoluta dei suoi membri, purché tale maggioranza\nrappresenti anche la maggioranza assoluta dei lavoratori. Ciascun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>membro dispone di un voto. Tuttavia, qualora i risultati dei negoziati\nportino ad una riduzione dei diritti di partecipazione, la maggioranza\nrichiesta per decidere di approvare tale accordo è composta dai voti di due\nterzi dei membri della delegazione speciale di negoziazione che rappresentino\nalmeno due terzi dei lavoratori, compresi i voti dei membri che rappresentano i\nlavoratori occupati in almeno due Stati membri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nel caso di una SE da costituire mediante fusione, se la partecipazione\ncomprende almeno il 25 % del numero complessivo dei lavoratori delle società\npartecipanti, o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nel caso di una SE da costituire mediante creazione di una holding o\ncostituzione di un’affiliata, se la partecipazione comprende almeno il 50%\ndel numero complessivo dei lavoratori delle società partecipanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per «riduzione dei diritti di partecipazione» si intende una quota dei\nmembri degli organi della SE ai sensi dell’articolo 2, lettera k), inferiore\nalla quota più elevata esistente nelle società partecipanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ai fini dei negoziati, la delegazione speciale di negoziazione può\nchiedere ad esperti di sua scelta, ad esempio a rappresentanti delle competenti\nOrganizzazioni sindacali di livello comunitario, di assisterla nei lavori. Tali\nesperti possono partecipare alle riunioni negoziali con funzioni di consulenza\nsu richiesta della suddetta delegazione, ove opportuno per favorire la coerenza\na livello comunitario. La delegazione speciale di negoziazione può decidere di\ninformare dell’inizio dei negoziati i rappresentanti delle competenti\nOrganiz¬zazioni sindacali esterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La delegazione speciale di negoziazione può decidere a maggioranza, quale\nspecificata in appresso, di non aprire negoziati o di porre termine a negoziati\nin corso e di avvalersi delle norme in materia di informazione e consultazione\ndei lavoratori che vigono negli Stati membri in cui la SE annovera lavoratori.\nTale decisione interrompe la procedura per la conclusione dell’accordo\nmenzionalo all'articolo 4. Qualora venga presa tale decisione, non si applica\nnessuna delle disposizioni di cui all'allegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La maggioranza richiesta per decidere di non aprire o di concludere i\nnegoziati è composta dai voti di due terzi dei membri che rappresentano almeno\ndue terzi dei lavoratori, compresi i voti dei membri che rappresentano i\nlavoratori impiegati in almeno due Stati membri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nel caso di una SE costituita mediante trasformazione, il comma 7 non si\napplica se la partecipazione è prevista nella società da trasformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La delegazione speciale di negoziazione può nuovamente riunirsi su\nrichiesta scritta di almeno il 10% dei lavoratori della SE, delle affiliate e\ndipendenze, o dei loro rappresentanti, non prima che siano trascorsi due anni\ndalla decisione anzidetta, a meno che le Parti convengano di riaprire i\nnegoziati ad una data anteriore. Se la delegazione speciale decide di riavviare\ni negoziali con la direzione, ma non è raggiunto alcun accordo, non si applica\nnessuna delle disposizioni di cui all'allegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Le spese relative al funzionamento della delegazione speciale di\nnegoziazione e, in generale, ai negoziati sono sostenute dalle società\npartecipanti, in modo da consentire alla delegazione speciale di negoziazione\ndi espletare adeguatamente la propria missione. In particolare, salvo che non\nsia diversamente convenuto, le società partecipanti sostengono le spese di cui\nall'allegato, Parte seconda, comma 1, lett. I).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Le Parti invitano il Legislatore ad adottare opportune norme relative al\nsostegno delle attività di funzionamento della delegazione speciale di\nnegoziazione, nonché delle attività formative rivolte ai membri ed esperti\ndella delegazione stessa e degli organi competenti delle società\npartecipanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuto dell'accordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gli organi competenti delle società partecipanti e la delegazione\nspeciale di negoziazione negoziano con spirito di cooperazione per raggiungere\nun accordo sulle modalità del coinvolgimento dei lavoratori nella SE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fatta salva l’autonomia delle parti e salvo il comma 4, l’accordo\nprevisto dal comma 1, stipulato tra gli organi competenti delle società\npartecipanti e la delegazione speciale di negoziazione, determina:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il campo d'applicazione dell’accordo stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la composizione, il numero di membri e la distribuzione dei seggi\ndell’organo di rappresentanza che sarà l’interlocutore degli organi\ncompetenti della SE nel quadro dei dispositivi di informazione e di\nconsultazione dei lavoratori di quest’ultima e delle sue affiliate e\ndipendenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)le attribuzioni e la procedura prevista per l’informazione e la\nconsultazione dell’organo di rappresentanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la frequenza delle riunioni dell’organo di rappresentanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)le risorse finanziarie e materiali da attribuire all’organo di\nrappresentanza. In particolare, salvo che non sia diversamente convenuto, la SE\nsostiene le spese di cui all’allegato, Parte seconda, comma 1, lett. 1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)se, durante i negoziati, le Parti decidono di istituire una o più\nprocedure per l’informazione e la consultazione anziché un organo di\nrappresentanza, le modalità di attuazione di tali procedure;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)nel caso in cui, durante i negoziati, le Parti decidano di stabilire\nmodalità per la partecipazione dei lavoratori, il merito di tali modalità\ncompresi, a seconda dei casi, il numero di membri dell’organo di\namministrazione o di vigilanza della SE che l’organo di rappresentanza dei\nlavoratori e\u002Fo i rappresentanti dei lavoratori saranno autorizzati ad eleggere,\ndesignare, raccomandare o alla cui designazione potranno opporsi, le procedure\nper tale elezione, designazione, raccomandazione o opposizione da parte\ndell’organo di rappresentanza dei lavoratori e\u002Fo i rappresentanti dei\nlavoratori, nonché i loro diritti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la data di entrata in vigore dell’accordo, la durata, i casi in cui\nl'accordo deve essere rinegoziato e la procedura per rinegoziarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'accordo non è soggetto, tranne disposizione contraria in esso\ncontenuta, alle disposizioni di riferimento che figurano nell’allegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fatto salvo l’articolo 13, comma 3, lettera a) nel caso di una SE\ncostituita mediante trasformazione, l'accordo prevede che il coinvolgimento dei\nlavoratori sia in tutti i suoi elementi di livello quantomeno identico a quello\nche esisteva nella società da trasformare in SE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata dei negoziati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I negoziati iniziano subito dopo la costituzione della delegazione\nspeciale di negoziazione e possono proseguire nei sei mesi successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le parti possono decidere di comune accordo di prorogare i negoziati oltre\nil periodo di cui al comma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1,fino ad un anno in totale, a decorrere dall’istituzione della\ndelegazione speciale di negoziazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Legge applicabile alla procedura di negoziazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La legislazione applicabile alla procedura di negoziazione è quella\nvigente nello Stato membro in cui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>deve situarsi la sede sociale della costituenda SE. La SE registrata in\nItalia ha l'obbligo di far coincidere l’ubicazione dell’amministrazione\ncentrale con quella della sede sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizioni di riferimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le disposizioni di riferimento previste dall’allegato trovano\napplicazione dalla data di iscrizione della SE nel registro delle imprese:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)qualora le Parti decidano nel corso dei negoziati di avvalersi di tali\ndisposizioni ai fini della definizione delle forme di coinvolgimento dei\nlavoratori nella costituenda SE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)qualora non sia stato concluso alcun accordo entro il termine previsto\nall'articolo 5, e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—l’organo competente di ciascuna delle società partecipanti decida di\naccettare l’applicazione delle disposizioni di riferimento alla SE e di\nproseguire quindi con l’iscrizione della SE, e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—la delegazione speciale di negoziazione non abbia preso, ai sensi\ndell’art. 3, comma 7, la decisione di non aprire negoziati o di porre termine\nai negoziati in corso e di avvalersi delle norme in materia di informazione e\nconsultazione dei lavoratori vigenti negli Stati membri in cui la SE annovera\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le disposizioni di riferimento previste dalla Parte terza dell’allegato\nsi applicano soltanto qualora:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nel caso di una SE costituita mediante trasformazione, le norme vigenti in\nuno Stato membro in materia di partecipazione dei lavoratori all’organo di\ndirezione o di vigilanza si applichino ad una società trasformata in SE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nel caso di una SE costituita mediante fusione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)anteriormente all’iscrizione della SE, esista presso una o più delle\nsue società partecipanti una o più delle forme di partecipazione comprendente\nalmeno il 25% del numero complessivo di lavoratori di tutte le società\npartecipanti; o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)anteriormente all’iscrizione della SE, esista presso una o più delle\nsue società partecipanti una o più delle forme di partecipazione comprendente\nmeno del 25% del numero complessivo di lavoratori di tutte le società\npartecipanti e la delegazione speciale di negoziazione decida in tal senso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nel caso di una SE costituita mediante creazione di una holding o\ncostituzione di un’affiliata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)anteriormente all’iscrizione della SE, esista presso una o più delle\nsue società partecipantiuna o più delle forme di partecipazione comprendente\nalmeno il 50% del numero complessivo di lavoratoridi tutte le società\npartecipanti; o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)anteriormente all’iscrizione della SE, esista presso una o più delle\nsue società partecipantiuna o più delle forme di partecipazione comprendente\nmeno del 50% del numero complessivo di lavoratoridi tutte le società\npartecipanti e la delegazione speciale di negoziazione decida in tal senso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se presso diverse società partecipanti esistevano più di una delle forme\ndi partecipazione, la delegazione speciale di negoziazione decide quale di esse\nviene introdotta nella SE. La delegazione speciale di negoziazione informa\nl’organo competente delle società partecipanti delle decisioni da essa\nadottate ai sensi del presente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segreto e riservatezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I membri della delegazione speciale di negoziazione e dell’organo di\nrappresentanza, nonché gli esperti che li assistono, non sono autorizzati a\nrivelare a terzi notizie ricevute in via riservata e qualificale come tali\ndall’organo competente della SE e delle società partecipanti. Tale divieto\npermane per un periodo di tre anni successivo alla scadenza del termine\nprevisto dal mandato. La stessa disposizione vale per i rappresentanti dei\nlavoratori che operano nell’ambito di una procedura per l’informazione e la\nconsultazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fermo restando il rispetto degli obblighi di riservatezza previsti da\nspecifiche disposizioni di Legge, l'organo di vigilanza o di amministrazione\ndella SE o della società partecipante situalo nel territorio italiano non è\nobbligalo a comunicare informazioni che, secondo criteri obiettivi, siano di\nnatura tale da creare notevoli difficoltà al funzionamento della SE (o,\neventualmente, della società partecipante) o delle sue affiliate e dipendenze,\no da arrecare loro danno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le Parti invitano il Legislatore a ricomprendere nella disciplina del\npresente articolo le SE che perseguono direttamente e fondamentalmente fini di\norientamento ideologico in materia di informazione e di espressione di\nopinioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Quando applicano i commi 1, 2 e 3, gli Stati membri prevedono procedure\namministrative o giudiziarie di ricorso che i rappresentanti dei lavoratori\npossono avviare qualora l’organo di vigilanza o di amministrazione della SE o\ndella società partecipante esiga la riservatezza o non fornisca informazioni.\nQueste procedure possono includere dispositivi destinati a salvaguardare la\nriservatezza delle informazioni in questione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funzionamento dell’organo di rappresentanza e procedura per\nl’informazione e la consultazione dei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. L’organo competente della SE e l’organo di rappresentanza operano con\nspirito di cooperazione nell’osservanza dei loro diritti e obblighi\nreciproci. La stessa disposizione vale per la cooperazione tra l’organo di\nvigilanza o di amministrazione della SE e i rappresentanti dei lavoratori,\nnell’ambito della procedura per l'informazione e la consultazione di questi\nultimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutela dei rappresentanti dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I membri della delegazione speciale di negoziazione, i membri\ndell’organo di rappresentanza, nonché i rappresentanti dei lavoratori che\noperano nell’ambito della procedura per l’informazione e la consultazione e\ni rappresentanti dei lavoratori che fanno parte dell'organo di controllo o di\namministrazione della SE e che sono impiegati presso la SE, le sue\naffiliate\u002Fcontrollate o dipendenze o presso una società partecipante\nfruiscono, nell’esercizio delle loro funzioni, delle stesse tutele e delle\nstesse garanzie previste per i rappresentanti dei lavoratori dalla Legge e\ndagli accordi e contratti collettivi vigenti negli Stati membri in cui i\nrappresentanti dei lavoratori sono impiegati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per i rappresentanti di cui al comma 1 tali tutele e garanzie comportano\naltresì il diritto a permessi retribuiti per la partecipazione alle riunioni\ned il rimborso dei costi di viaggio e di soggiorno per i periodi necessari allo\nsvolgimento delle loro funzioni, nelle misure che saranno definite dalle Parti\nstipulanti il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le Parti definiscono, nell'ambito dell’accordo di cui all’art. 4,\ntutti gli aspetti operativi concernenti l’esercizio della rappresentanza dei\nlavoratori nella SE, nelle sue controllate o dipendenze e nelle società\npartecipanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sviamento di procedura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Le Parti invitano il Legislatore ad individuare discipline idonee, in\ntempi rapidi, ad impedire lo sviamento delle procedure di costituzione di una\nSE al fine di negare o privare i lavoratori dei diritti in materia di\ncoinvolgimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanzioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Le Parti Sociali invitano il Legislatore ad adottare sanzioni adeguate,\napplicabili in caso di violazione delle Legge di trasposizione della Direttiva\n2001\u002F86 da parte della SE. Tali sanzioni debbono essere effettive,\nproporzionate e dissuasive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relazione tra il presente Avviso comune e altre disposizioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Qualora la SE sia un’impresa di dimensioni comunitarie o un’impresa di\ncontrollo di un gruppo di imprese di dimensioni comunitarie ai sensi del D.Lgs.\n2 aprile 2002, n. 74, le disposizioni di quest’ultimo non sono applicabili ad\nessa né alle sue affiliate. Tuttavia, qualora, conformemente all’articolo 3,\ncomma 7, la delegazione speciale di negoziazione decida di non avviare\nnegoziati o di porre termine a quelli già iniziati, si applicano le\ndisposizioni contenute nel D.Lgs. 2 aprile 2002, n. 74.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le disposizioni in materia di partecipazione dei lavoratori agli organismi\nsocietari, previste dalla Legge e dagli accordi collettivi vigenti ovvero dagli\nalti costitutivi e dagli statuti societari diverse da quelle del presente\nAvviso comune, non si applicano alle società costituite conformemente al\nRegolamento (CE) n. 2157\u002F2001 e contemplate dal presente Avviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il presente Avviso non pregiudica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i diritti esistenti in materia di coinvolgimento dei lavoratori, previsti\ndalla Legge e dagli accordi collettivi vigenti ovvero dagli atti costitutivi e\ndagli statuti societari diversi da quelle del presente Avviso comune, di cui\ngodono i lavoratori della SE e delle sue affiliate e dipendenze, diversi dalla\npartecipazione agli organi della SE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le disposizioni in materia di partecipazione agli organi previste dalla\nLegge e dagli accordi collettivi vigenti ovvero dagli atti costitutivi\nsocietari diverse da quelle del presente Avviso comune di cui sono destinatarie\nle affiliate della SE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizioni transitorie e finali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. È prevista la costituzione di una sede tecnica presso il Ministero del\nLavoro, composta da membri nominati dalle Parti Sociali, preposta ad attività\ndi osservatorio e monitoraggio dell’applicazione della\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSIZIONI DI RIFERIMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di cui all’articolo 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte prima: Composizione dell'organo di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Al fine di realizzare l’obiettivo indicato all'articolo 1 e nei casi\nprevisti all’articolo 7, è istituito un organo di rappresentanza\nconformemente alle seguenti norme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’organo di rappresentanza è composto da lavoratori della SE e delle\nsue affiliate e dipendenze, eletti o designati al loro interno dai\nrappresentanti dei lavoratori o, in mancanza di questi, dall'insieme dei\nlavoratori, congiuntamente alle Organizzazioni sindacali stipulanti i contratti\ncollettivi nazionali di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’elezione o designazione dei membri dell'organo di rappresentanza\navviene conformemente alle Leggi nonché agli Accordi interconfederali 20\ndicembre 1993 e 27 luglio 1994 e successive modifiche o ai contratti collettivi\nnazionali di riferimento qualora i predetti accordi interconfederali non\ntrovino applicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)qualora si verifichino modificazioni nella struttura organizzativa della\nSE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)con allocazione di una o più nuove unità locali situate in uno Stato\nmembro che in precedenza non era coinvolto nella SE: i lavoratori di tale\nunità devono, nei termini previsti dalle norme nazionali, designare o eleggere\nun loro rappresentate nell’organo di rappresentanza dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)con soppressione di una o più unità locali presenti in uno Stato membro:\ni rappresentanti dei lavoratori delle unità locali di uno Stalo membro\ndecadono dall’organo di rappresentanza e l’organo stesso si ridetermina\nnella composizione risultante a seguito della avvenuta decadenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)con alterazione della distribuzione dell’occupazione nell'ambito della\nSE, sue controllate o dipendenze per una quota pari ad almeno il 10%\ndell’occupazione totale del complesso di tale società: la rappresentanza dei\nlavoratori che operano nei singoli Stati membri deve essere modificata in\nrelazione alle variazioni intervenute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)se le sue dimensioni lo giustificano, l'organo di rappresentanza può\neleggere al suo interno un comitato ad hoc composto da almeno tre membri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l'organo di rappresentanza adotta il suo regolamento interno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)i membri dell’organo di rappresentanza sono eletti o designati in\nproporzione al numero dei lavoratori con contratto di lavoro subordinato\nimpiegati, in ciascuno Stato membro, dalle società partecipanti nonché dalle\naffiliale o dipendenze interessale, assegnando ad uno Stato membro un seggio\nper ogni quota, pari al 10% o sua frazione, del numero dei lavoratori con\ncontratto di lavoro subordinato impiegati dalle società partecipanti nonché\ndalle affiliate o dipendenze interessate nell’insieme degli Stati membri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)l’organo competente della SE è informato della composizione\ndell’organo di rappresentanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)quattro anni dopo la sua istituzione, l’organo di rappresentanza\ndelibera in merito all'opportunità di rinegoziare l’accordo di cui agli\narticoli 4 e 7 oppure di mantenere l’applicazione delle disposizioni di\nriferimento adottate in conformità del presente allegato. Qualora si decida di\nnegoziare un accordo in conformità dell'articolo 4, si applicano mutatis\nmutandis gli articoli 3 (commi da 4 a 12), 4, 5, 6 e l’espressione\n«delegazione speciale di negoziazione» è sostituita da «organo di\nrappresentanza». Qualora al termine del negoziato non sia stato concluso alcun\naccordo, rimangono applicabili le disposizioni inizialmente adottate in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conformità delle disposizioni di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSIZIONI DI RIFERIMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di cui all’articolo 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte seconda: Disposizioni di riferimento per l’informazione e la\nconsultazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Le competenze e i poteri dell'organo di rappresentanza istituito nella SE\nsono disciplinati dalle seguenti norme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la competenza dell’organo di rappresentanza si limita alle questioni che\nriguardano la stessa SE o qualsiasi affiliata o dipendenza situata in un altro\nStato membro ovvero che esorbitano dai poteri degli organi decisionali in un\nsingolo Stato membro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)fatte salve le riunioni tenute conformemente alla lettera e), l’organo\ndi rappresentanza ha il diritto di essere informato e consultato, in tempo\nutile, e a tal fine di incontrare l’organo competente della SE almeno una\nvolta all’anno, in base a relazioni periodiche elaborate dall’organo\ncompetente, riguardo all’evoluzione delle attività e delle prospettive della\nSE. Le direzioni locali ne sono informate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l'organo competente della SE trasmette all’organo di rappresentanza gli\nordini del giorno delle riunioni dell’organo di amministrazione o, se del\ncaso, di direzione e di vigilanza e copia di tutti i documenti presentati\nall’assemblea generale degli azionisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la riunione di cui alla lett. b) verte in particolare sui seguenti aspetti\ndella SE: struttura, situazione economica e finanziaria, evoluzione probabile\ndelle attività, della produzione e delle vendite, situazione e evoluzione\nprobabile dell’occupazione, investimenti, cambiamenti fondamentali\nriguardanti l’organizzazione, introduzione di nuovi metodi di lavoro o di\nnuovi processi produttivi, trasferimenti di produzione, fusioni, diminuzione\ndelle dimensioni o chiusura delle imprese, degli stabilimenti o di parti\nimportanti degli stessi, e licenziamenti collettivi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)qualora si verifichino circostanze eccezionali che incidano notevolmente\nsugli interessi dei lavoratori, in particolare nel caso di delocalizzazione,\ntrasferimento, chiusura di imprese o di stabilimenti oppure licenziamenti\ncollettivi, l’organo di rappresentanza ha il diritto di esserne informato in\ntempo utile. L’organo di rappresentanza o, se questo decide in tal senso\nsoprattutto per motivi di urgenza, il comitato ad hoc ha il diritto di\nriunirsi, a sua richiesta, con l’organo competente della SE o qualsiasi altro\nlivello di direzione più appropriato nell’ambito della SE, avente la\ncompetenza di prendere decisioni proprie, per essere informato e consultato\nsulle misure che incidono sugli interessi dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)qualora l’organo competente decida di non agire conformemente al parere\nespresso dell’organo di rappresentanza, quest’ultimo dispone della facoltà\ndi riunirsi nuovamente con l’organo competente della SE nella prospettiva di\ntrovare un accordo. Nel caso di una riunione organizzata con il comitato ad\nhoc, hanno il diritto di partecipare anche i membri dell’organo di\nrappresentanza che rappresentano lavoratori direttamente interessati dalle\nmisure in questione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)le riunioni di cui alla presente Parte seconda lasciano impregiudicate le\nprerogative dell’organo competente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)prima delle riunioni con l’organo competente della SE, l’organo di\nrappresentanza o il comitato ad hoc, eventualmente allargato conformemente alla\nlettera f), può riunirsi senza che i rappresentanti dell’organo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>competente siano presenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)fatto salvo l'articolo 8, i membri dell’organo di rappresentanza\ninformano i rappresentanti dei lavoratori della SE e delle sue affiliate o\ndipendenze riguardo al contenuto e ai risultati della procedura di informazione\ne consultazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) l’organo di rappresentanza o il comitato ad hoc può farsi assistere da\nesperti di sua scelta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) nella misura in cui ciò risulta necessario allo svolgimento dei loro\ncompiti, i membri dell’organo di rappresentanza hanno diritto a un congedo di\nformazione senza perdita di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) le spese dell’organo di rappresentanza sono sostenute dalla SE, che\nfornisce ai membri di quest’ultimo le risorse finanziarie e materiali\nnecessarie a consentire loro di svolgere in modo adeguato le proprie funzioni e\nla formazione a ciò finalizzata. In particolare, la SE prende a proprio carico\n— salvo che non sia stato diversamente convenuto — le spese di\norganizzazione e di interpretariato relative alle riunioni, le spese relative\nai costi di un solo esperto, nonché le spese di soggiorno e di viaggio dei\nmembri dell’organo di rappresentanza e del comitato ad hoc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSIZIONI DI RIFERIMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di cui all’articolo 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte terza: Disposizioni di riferimento per la partecipazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. La partecipazione dei lavoratori alla SE è disciplinata dalle seguenti\ndisposizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nel caso di una SE costituita mediante trasformazione, se le norme vigenti\nin uno Stato membro in materia di partecipazione dei lavoratori all’organo di\namministrazione o di vigilanza si applicavano anteriormente all’iscrizione,\ntutti gli elementi della partecipazione dei lavoratori continuano ad applicarsi\nalla SE. A tal fine, si applica mutatis mutandis la lettera h)-,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)negli altri casi di costituzione di una SE i lavoratori della SE e delle\nsue affiliate e dipendenze e\u002Fo il loro organo di rappresentanza sono\nautorizzati ad eleggere, designare, raccomandare o ad opporsi alla designazione\ndi un numero di membri dell'organo di amministrazione o di vigilanza della SE\npari alla più alta quota applicabile nelle società partecipanti prima\ndell’iscrizione della SE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)se nessuna delle società partecipanti era soggetta a disposizioni per la\npartecipazione prima dell’iscrizione della SE, non vi è l’obbligo di\nintrodurre disposizioni per la partecipazione dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la ripartizione dei seggi dell'organo di amministrazione o di quello di\nvigilanza tra i membri rappresentanti dei lavoratori nei vari Stati membri o le\nmodalità secondo cui i lavoratori della SE possono raccomandare la\ndesignazione dei membri di detti organi od opporvisi sono decise dall’organo\ndi rappresentanza in funzione della proporzione di lavoratori della SE\nimpiegati in ciascuno Stato membro. Se i lavoratori di uno o più Stati membri\nnon sono soggetti al criterio proporzionale, l’organo di rappresentanza\ndesigna uno dei membri dello Stato membro in questione, in particolare dello\nStato italiano, laddove opportuno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)le Parti invitano il Legislatore ad affidare alla contrattazione\ncollettiva la disciplina dei criteri di ripartizione dei seggi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)tutti i membri eletti, designati o raccomandati dall’organo di\nrappresentanza nell’organo di vigilanza o, se del caso, di amministrazione,\nsono membri a pieno titolo di tale organo, con gli stessi diritti e gli stessi\nobblighi dei membri che rappresentano gli azionisti, compreso il diritto di\nvoto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>TRATTAMENTO FINE RAPPORTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indice ISTAT e tassi di rivalutazione del TFR dal gennaio 1996 a oggi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:29.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ANNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MESE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:49.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(A)\n        PERIODO CONSIDERATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(B)\n        INDICE ISTAT 1995 =100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">INCIDENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(D)\n        75% DI (C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        FISSO MENSILE (1.5% ANNUO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(F)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        RIV. = (D) + (E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1996\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">102,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.118595\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,088946\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.213946\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">102.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.411911\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.308933\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.558933\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">103.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.705227\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,528920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,903920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">103.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.291859\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.968895\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,468895\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">104.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.682948\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,262211\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.887211\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,408869\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,158869\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">104.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.682948\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:5.5pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif\">1,262211\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.137211\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">104.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,780720\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">104.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.074036\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,555527\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.680527\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">104.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.171808\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,628856\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,878856\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">104,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,465124\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,848843\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.223843\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1997\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.190658\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,142993\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.267993\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,285987\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,214490\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,464490\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,381316\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,285987\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.660987\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,476644\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.762631\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,571973\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.196973\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,762631\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,571973\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.321973\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,571973\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,446973\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,762631\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,571973\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.571973\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.953289\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,714967\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.839967\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.239276\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,929457\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.179457\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:5.5pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,525262\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,143947\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.518947\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,525262\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,143947\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,643947\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ANNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MESE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(A)\n        PERIODO CONSIDERATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(B)\n        INDICE ISTAT 1995=100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">INCIDENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(D)\n        75% DI (C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        FISSO MENSILE (1,5% ANNUO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(F)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:8.15pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        RIV. = (D) + (E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1998\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.281690\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.211268\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.336268\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14\n        mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,563380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.422535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,672535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,563380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0422535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.797535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,751174\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.563380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,063380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,704225\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,329225\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,032864\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.774648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.524648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.032864\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.774648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,649648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;font-variant:small-caps\">14\n        set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.126761\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.845070\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.845070\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,220657\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.915493\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,040493\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">108.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,408451\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,056338\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.306338\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">108.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,502347\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.126761\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.501761\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">108.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.502347\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,126761\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,626761\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1999\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">108.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.092507\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,069380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.194380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14\n        mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">108.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.277521\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.208141\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,458141\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">108.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.462535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.346901\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.721901\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">109.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,017576\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.763182\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.513182\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-US\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">109.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,202590\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.901943\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,901943\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">109.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,480111\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.110083\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,235083\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-otl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">109.9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,665125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,248844\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.498844\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">110.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.035153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.526364\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.901364\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">110.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,127660\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.595745\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.095745\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-leb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">110.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,090580\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.067935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.192935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">111.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,543478\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,407609\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,657609\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">111.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,815217\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.611413\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.986413\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">111.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.905797\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.679348\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,179348\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">111.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,177536\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,883152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,508152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:5.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;font-variant:small-caps\">ANNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MESE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(A)\n        PERIODO CONSIDERATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(B)\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">INDICE\n        ISTAT 1995 \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">=\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">INCIDENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(D)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-US\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">75%\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">DI\n        (C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        FISSO MENSILE (1,5% ANNUO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(F)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        RIV. \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">=\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(D)+(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:5.5pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Trebuchet MS",sans-serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">112.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,539855\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,154891\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.904891\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">112.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.721014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,290761\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.165761\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15\n        -ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">112.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.721014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,290761\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.290761\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">112.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.902174\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.426630\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.551630\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">112.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.173913\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.630435\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,880435\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">113.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.626812\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,970109\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,345109\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">113.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.717391\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,038043\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,538043\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2001\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">113,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.440917\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.330688\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.455688\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-\n        mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">114.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,793651\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.595238\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,845238\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mar\u002Fo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">114.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,881834\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,661376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,036376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">114,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,234568\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,925926\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.425926\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">115,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.499118\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,124339\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.749339\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">115.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,675485\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.256614\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,006614\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">115.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,675485\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.256614\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.131614\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">115.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,675485\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.256614\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.256614\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">115.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,763668\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.322751\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,447751\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">115.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,028219\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.521164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.771164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.653439\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,028439\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">116.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,292769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.719577\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,219577\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2002\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-leb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">116.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,431034\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.323276\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.448276\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">116.9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.775862\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.581897\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.831897\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">117.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,034483\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.775862\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.150862\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">117.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.293103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,909828\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,469828\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">117.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,465517\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,099138\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.724138\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.228448\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,978448\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">118.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,724138\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.293103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,168103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">118.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,896552\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,422414\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,422414\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">118.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,068966\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.551724\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,676724\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ANNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MESE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:49.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(A)\n        PERIODO CONSIDERATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(B)\n        INDICE ISTAT 1995 = 100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">INCIDENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(D)%\n        DI (C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        FISSO MENSILE (1,5% ANNUO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(F)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        RIV. = (D) +(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">118,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.327586\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,745690\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.995690\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">I5-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.586207\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.939655\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.314655\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">119,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.672414\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.004310\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.504310\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">119.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.419815\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,314861\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,439861\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">119.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.587741\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,440806\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,690806\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">120,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.923594\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,692695\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.067695\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,818640\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.013186\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">120,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.175483\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.881612\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.506612\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">120,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.259446\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.944584\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,694584\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">120,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.511335\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.133501\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.008501\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">121,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.679261\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.259446\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif\">1.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.259446\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-otl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">121,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.931150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.448363\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.573363\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-041\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">121.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.015113\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.511335\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.761335\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">121,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,267003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,700252\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.075252\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">121,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,267003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,700252\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.200252\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2004\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">122\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,164204\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.123153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.248153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">122,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.492611\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.369458\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.619458\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-\n        mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,431034\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.806034\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">123,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.985222\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,738916\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.363916\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,923645\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.673645\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">123.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.313629\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,985222\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.860222\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">123,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.477833\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,108374\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.1083\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">123,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.477833\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.108374\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.233374\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">123,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.477833\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,108374\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.358374\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">123,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.724138\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.293103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.668103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">123,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.724138\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.293103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.793103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ANNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MESE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:49.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(A)\n        PERIODO CONSIDERATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(B)\n        INDICE ISTAT 1995 = 100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">INCIDENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(D)\n        75% DI\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        FISSO MENSILE (1.5% ANNUO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(F)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:8.15pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        RIV. = (D)+(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2005\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">123.9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,00000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.00000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,1250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.12500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">124,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.322841\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,242131\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,492131\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">124.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.484262\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.363196\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,738196\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">124.9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.807103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,605327\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,351392\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,597458\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">125,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.372074\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.029056\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.904056\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.150121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">125,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.614205\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,210654\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.335654\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">126,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.775626\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,331719\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.581719\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">126,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,775626\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,331719\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,706719\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">126.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,937046\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,452785\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,952785\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2006\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">126,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.237530\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.178147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,303147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">126,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,475059\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.356295\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.606295\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">127,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.633413\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.653207\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.153207\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">127.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,187648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.890736\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,515736\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">127,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.266825\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.950119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,700119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">128.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,504355\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.128266\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.003266\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">128.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,662708\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.247031\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.247031\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">128,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,662708\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.247031\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,372031\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">128,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,504355\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,128266\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,378266\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">128,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,583531\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,187648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,562648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:34.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">128,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.662708\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,247031\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:15.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,747031\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ANNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MESE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:49.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:6.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(A)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-US\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">PERIODO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:6.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">CONSIDERATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(B)\n        INDICE ISTAT 1995 = 100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">INCIDENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(D)\n        75% DI\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-US\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        FISSO MENSILE (1.5% ANNUO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(F)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        RIV. = (D) +(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2007\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">128.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.077882\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.058411\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,183411\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">128.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.311526\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.233645\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,483645\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">129\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.467290\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.350467\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,725467\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">129,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.623053\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.407290\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.626168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">130,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.401869\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.051402\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.926402\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.168224\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-otl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">130,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1357632\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,168224\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.293224\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">130,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.869159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,401869\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.651869\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">131.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.258567\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.695925\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.068925\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">131,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,647975\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.985981\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,485981\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2008\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">132.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.303490\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.227618\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,352618\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">132,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.531108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.398331\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,648331\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">133,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.062215\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,796662\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,171662\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,990706\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">134.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.276176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.707132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,457132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">135,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.731411\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.048558\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,923558\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">135,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,807284\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.105463\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.105463\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">135,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,579666\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.934750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,059750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">135,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,579666\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.934750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,184750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">134.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.200303\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.650228\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.025228\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">134,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,048558\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1336419\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,036419\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"401\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ANNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MESE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:63.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(A)\n        PERIODO CONSIDERATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(B)\n        INDICE ISTAT 1995= 100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">INCIDENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(D)75%\n        DI (C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        FISSO MENSILE 1,5% ANNUO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(F)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:8.15pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        RIV. = (DI) +(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-leb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">134.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">134.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Franklin Gothic Book",sans-serif;   letter-spacing:-.5pt\">0.000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.250000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">134.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Franklin Gothic Book",sans-serif;   letter-spacing:-.5pt\">0.000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.375000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">134.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.223048\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.167286\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,667286\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">135,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.446097\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.334572\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.959572\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">135.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.594796\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.446097\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.196097\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">135.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,594796\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.446097\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.321097\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">135.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,966543\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">135.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,669145\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.501859\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.626859\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">135.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,743494\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.557621\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,807621\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">135.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,817844\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.613383\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.988383\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">I4-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.147275\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.110457\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,235457\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">136.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,294551\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.220913\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,470913\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Manco\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">136.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,515464\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.386598\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,761598\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">137\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,883652\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.717968\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,342968\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.717968\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,467968\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">137.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,325479\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">137,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.546392\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.159794\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,159794\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">137.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.251841\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.938881\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.063881\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">137,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.472754\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.104566\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,354566\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">137.9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.546392\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.159794\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,534794\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">138.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,914580\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.435935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.935935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ANNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MESE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:49.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(A)\n        PERIODO CONSIDERATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(B)\n        INDICE ISTAT 1995 = 100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">INCIDENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(D)\n        75% DI\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        FISSO MENSILE \u003C\u002Fspan>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif\">1.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ANNUO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(F)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:8.15pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        RIV. = (D) + (E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-leb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">101.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.396825\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.297619\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,422619\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-\n        mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">101.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,693281\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.519961\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.769961\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">101.9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,090101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.817576\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,192576\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">102.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,586128\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.189596\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,689596\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">102.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,685333\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.264000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,889000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">102.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,784538\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.338403\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.088403\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">102.9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,082154\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.561615\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,436615\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">103.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.379769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,784827\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.784827\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">103.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,379769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.784827\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,909827\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">103.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.776590\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.082442\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,332442\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">103.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,875795\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.156846\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,531846\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">104\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.173411\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.380058\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,880058\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:8.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-leb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">104.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,384615\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,288462\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,413462\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">104.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,769231\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.576923\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,826923\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.153846\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.865385\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,240385\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,1634615\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.225962\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,725962\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,1538462\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.153846\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,778846\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.730769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.298077\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,048077\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">105.9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,826923\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.370192\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,245192\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.307692\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.730769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,730769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,307692\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.730769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.855769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106.4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.307692\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.730769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,980769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.115385\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.586538\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,961538\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:25.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.403846\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.802885\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,302885\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ANNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MESE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:49.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(A)\n        PERIODO CONSIDERATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(B)\n        INDICE ISTAT 1995. 100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">INCIDENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(D)\n        75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;font-variant:small-caps\">DI\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-US\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   font-variant:small-caps\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        FISSO MENSILE (1.5% ANNUO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(F)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:8.15pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        RIV. = (D) +(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,187793\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,140845\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.265845\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,187793\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,140845\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,390845\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375587\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,281690\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,656690\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106.9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375587\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.281690\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,781690\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.906690\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,563380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.422535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.172530\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,657277\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.492958\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,367958\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,032864\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,774648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,774648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:4.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:4.0pt;font-family:"MS Gothic";letter-spacing:-.5pt\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,657277\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.492958\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.617958\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,563380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,422535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.672535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.281690\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,211268\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.586268\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\n        5-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,563380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,422535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.922535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,186741\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,140056\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,265056\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.093371\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,070028\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,320028\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.093371\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,070028\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.445028\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,710084\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.765056\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Giugno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-giu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.280112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.210084\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.960084\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:8.0pt;text-align:right;   line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Luglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-lug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.875\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.015056\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.373483\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.280112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:5.5pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,280112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Settembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-set\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.5pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif\">0.000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:5.5pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif\">0,000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.125000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ottobre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-ott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.093371\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.070028\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,320028\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Novembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-nov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,093371\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,375000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dicembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-dic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,093371\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,500000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:5.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ANNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MESE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:49.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(A)\n        PERIODO CONSIDERATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(B)\n        INDICE ISTAT 1995 = 100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">INCIDENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.35pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(D)75%\n        DI (C)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:12.0pt;line-height:6.95pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        FISSO MENSILE (1.5% ANNUO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(F)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:7.75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASSO\n        RIV. = (D) + (E)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gennaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,467290\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Franklin Gothic Book",sans-serif\">0.000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,125000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:9.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febbraio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-feb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">106,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,186916\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,250000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-mar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0.000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,375000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15-apr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\" style=\"width:23.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:3.0pt;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14-mag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,093458\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,070093\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:6.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,570093\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Erogato con la retribuzione di Novembre 2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            ",{"equalitymonitoring":44,"eqofficer":48,"sexualhar":50,"violence":54,"contracttrialperiod":58,"disabilitypay":62,"childcareleave":66,"ONCERISE_trigger":70,"deathrelativesleave":74,"dayspweek":78,"hourspweek_select":81,"equalityotherclause":85,"STRUCINCR_trigger":89,"eqpromotion":93,"trainingfund":95,"paidmaternityleaveduration":99,"LOWWAGE_provision":103,"discrimination":107,"eqtraining":110,"maxsicknesspayperc":112,"jobclassifaction1":116,"TRAINING_trigger":120,"OVERTIME_trigger":124,"healthcareaccess":128,"funeralpaytype":132,"apprenticeships":136,"SUNDAY_trigger":139,"legalassistance_trigger":143,"protectiveclothing":147,"disabilityfund":151,"casignemployees":155,"contracttrial":158,"sicknesspay":162,"hourspday_select":166,"paidpaternityleave":170,"longtermillness":174,"PAIDLEAV_trigger":178,"NOCTPREM_trigger":182,"overtimeallowancetype_general":186,"LOWWAGE_trigger":190,"MAXHOURS_trigger":193,"PAYSCALES_trigger":197,"ONCERISE2_trigger":199,"overtimeallowancetype":203,"paidmaternityleavepay":207,"sicknessmaxdays":211,"paidmaternityleave":215,"contractseverancepay":219,"jobsecuritymothers":223,"paidpaternityleaveduration":227,"deathrelatives":231},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","Art. 13. Commissione Permanente per le P","Art. 13.\n\nCommissione Permanente per le Pari Opportunità\n\n1.Le Parti convengono sulla opportunità di realizzare, in attuazione delle\ndisposizioni legislative europee e nazionali in tema di parità uomo donna,\ninterventi che favoriscano parità di opportunità uomo donna nel lavoro anche\nattraverso attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione e\nattivazione di azioni positive ai vari livelli contrattuali e di confronto\n(nazionale, territoriale, aziendale) a favore delle lavoratrici.\n\n2.Alla Commissione Permanente per le Pari Opportunità di cui all’art. 11,\nsono assegnati i seguenti compiti:\n\n1)studiare l’evoluzione qualitativa e quantitativa dell’occupazione\nfemminile nel settore, utilizzando dati disaggregati per sesso, livello di\ninquadramento professionale e tipologia dei rapporti di lavoro, ivi compresi\nquelli elaborati dall’Osservatorio sul Mercato del lavoro;\n\n2)seguire l’evoluzione della legislazione italiana, europea e\ninternazionale in materia di pari opportunità nel lavoro;\n\n3)promuovere interventi idonei per facilitare il reinserimento nel Mercato\ndel lavoro di donne o uomini che desiderino riprendere l’attività dopo\nun’interruzione dell’attività lavorativa, favorendo anche l’utilizzo\ndello strumento del contratto d’inse¬rimento\u002Freinserimento;\n\n4)individuare iniziative di aggiornamento e formazione professionale, anche\nal fine di salvaguardare la professionalità di coloro che riprendono\nl’attività lavorativa a seguito dei casi di astensione, aspettativa e\ncongedo, così come previsti dalla Legge n. 53 dell’8 marzo 2000;\n\n5)predisporre progetti di Azioni Positive finalizzati a favorire\nl’occupazione femminile e la\n\ncrescita professionale, utilizzando anche le opportunità offerte dalla\nLegge n. 125 del 10 aprile 1991 e dai Fondi comunitari preposti;\n\n6)favorire interventi efficaci per prevenire atti comportamentali di mobbing\nnel sistema delle relazioni di lavoro;\n\n7)analizzare i dati quantitativi e qualitativi che perverranno dagli\norganismi paritetici relativi alle procedure e le soluzioni individuate in\nrelazione a molestie sessuali;\n\n8)raccogliere ed analizzare le iniziative ed i risultati conseguiti in\nmateria di azioni positive favorendo le iniziative legate agli accordi di cui\nall'art. 9 della Legge n. 53 dell’8 marzo 2000 e diffondendo le buone\npratiche;\n\n9)individuare iniziative volte al superamento di ogni forma di\ndiscriminazione nel luogo di lavoro, con particolare riguardo a quella\nsalariale e di accesso alla formazione professionale.\n\n3.L'eventuale adesione delle aziende agli schemi di progetto di formazione\nprofessionale concordemente definiti e recepiti dalle Organizzazioni stipulanti\nil Contratto nazionale, di cui le Parti promuoveranno la conoscenza,\ncostituisce titolo per l'applicazione di benefici previsti dalle disposizioni\ndi Legge vigenti in materia.\n\n4.La Commissione si potrà avvalere, per lo svolgimento dei propri compiti,\ndei dati forniti dall’Osservatorio Nazionale.\n\n5.La Commissione si riunisce di norma trimestralmente o su richiesta di una\ndelle Parti, presieduta a turno da un componente dei due gruppi, delibera\nall’unanimità per l'attuazione dei compiti sopraindicati. Annualmente\npresenterà un rapporto, completo di materiali raccolti ed elaborati: in questa\nsede riferirà sulla propria attività alle Organizzazioni stipulanti\npresentando tanto le proposte sulle quali sia stata raggiunta l’unanimità di\npareri della Commissione, quanto le valutazioni che costituiscono le posizioni\ndi una delle componenti.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"eqofficer",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"sexualhar","Art. 36. Molestie sessuali 1.Le Parti si","Art. 36.\n\nMolestie sessuali\n\n1.Le Parti si danno atto che con la presente disciplina, sono recepiti i\nprincipi a cui si ispira il «Codice di condotta relativo ai provvedimenti da\nadottare nella lotta contro le molestie sessuali» allegato alla\nRaccomandazione della Commissione Europea del 27 novembre 1991, come modificato\ndal Trattato di Amsterdam del 2 ottobre 1997 sulla tutela della dignità delle\ndonne e degli uomini sul lavoro.\n\n2.Il codice si prefigge l’obiettivo della prevenzione delle molestie a\nsfondo sessuale sul luogo di lavoro e, nel caso in cui esse si verifichino, si\npone a garanzia di un ricorso immediato e semplice a procedure adeguate ad\naffrontare il problema ed a prevenirne il ripetersi.\n\n3.Le Parti concordano inoltre sull’esigenza primaria di favorire la\nricerca di un clima di lavoro improntato al rispetto ed alla reciproca\ncorrettezza.\n\n4.Le Parti ritengono inaccettabile qualsiasi comportamento a sfondo sessuale\ne qualsiasi altro comportamento basato sul sesso e lesivo della dignità\npersonale.\n\n5.Al fine di monitorare il fenomeno e fermo restando il diritto alla\nprivacy, gli organismi paritetici aziendali, ove concordati e costituiti, e\nterritoriali, invieranno i dati quantitativi e qualitativi delle procedure\ninformali e\u002Fo denunce formali e le soluzioni individuate alla Commissione\nParitetica Pari Opportunità Nazionale.\n\nDefinizione\n\nPer molestie sessuali si intendono comportamenti indesiderati a connotazione\nsessuale, ovvero altri comportamenti ed espressioni basati sul sesso, che\noffendano la dignità degli uomini e delle donne nel luogo di lavoro.\n\nAssumono rilevanza particolarmente grave le molestie sessuali che\nesplicitamente o implicitamente siano accompagnate da minacce o ricatti da\nparte del datore di lavoro o dei superiori gerarchici in relazione alla\ncostituzione, allo svolgimento, ai percorsi di carriera ed\n\nalla estinzione del rapporto di lavoro.\n\nPrevenzione\n\nLe Parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si\nconfiguri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e\ndei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella\npropria libertà personale.\n\nLe aziende adotteranno, d’intesa con le RSA\u002FRSU, le iniziative utili a\nprevenire le problematiche di cui sopra.\n\nLe Parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno\nportate a conoscenza di tutti i lavoratori\u002Flavoratrici, anche, ad esempio,\nmediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a\ntutti.\n\nLe Parti affidano ad una apposita commissione paritetica che avrà sede\npresso l’Ente Bilaterale Territoriale il compito di ricevere notizie,\nsegnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale commissione, in caso di\nnecessità, potrà avvalersi di professionalità esterne. Ogni\nlavoratrice\u002Flavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla\nCommissione.\n\nLa Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e\ndi individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai\nlavoratori, CONFCOMMERCIO, FILCAMS, FISASCAT e UILTuCS, chiedono al Governo che\ntali programmi di formazione siano considerati azioni positive anche ai fini\ndell’ammissione ai finanziamenti di cui all’art.\n\n2della Legge 10 aprile 1991 n. 125, ed a tale scopo verrà redatto un avviso\ncomune.\n\nQualificazione della formazione\n\nLe Parti concordano che nei programmi generali di formazione del personale,\ndovranno essere incluse nozioni generali circa gli orientamenti adottati in\nmerito alla prevenzione delle molestie sessuali ed alle procedure da seguire\nqualora la molestia abbia luogo, nonché in materia di tutela della libertà e\ndignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti\nconfigurabili come molestie sessuali.\n\nProcedura e provvedimenti\n\nDICHIARAZIONE CONGIUNTA\n\nLe Parti convengono di affidare alla Commissione Paritetica Nazionale per le\nPari Opportunità di cui all'art. 13, il compito di individuare le procedure\nformali ed informali di accertamento delle molestie sessuali nonché le\nconseguenti sanzioni.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"violence","Art. 35. Mobbing 1.Le Parti riconoscono ","Art. 35.\n\nMobbing\n\n1.Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro\nimprontato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona\ne a principi di correttezza nei rapporti interpersonali.\n\n2.In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione\nlegale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti\ndiscriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle\nlavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione\nsovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e\npropria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale.\n\n3.Le Parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative\nal fine di contrastare l'insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza\nsociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze\npericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice\ninteressati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la\nsicurezza dell’ambiente di lavoro.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"contracttrialperiod","-Sesto e Settimo Livello - 45 giorni di ","-Sesto e Settimo Livello - 45 giorni di lavoro effettivo.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"disabilitypay","Trattamento economico di infortunio 1.Ai","Trattamento economico di infortunio\n\n1.Ai sensi dell’art.73, DPR. 30 giugno 1965, n. 1124, il datore di lavoro\nè tenuto a corrispondere un’intera quota giornaliera della retribuzione di\nfatto di cui all’art. 195 per la giornata in cui avviene l’infortunio.\n\n2.A decorrere dal primo giorno successivo a quello dell’infortunio, verrà\ncorrisposta dal datore di lavoro al lavoratore non apprendista, assente per\ninabilità temporanea assoluta de¬rivante da infortunio sul lavoro, una\nintegrazione dell’indennità corrisposta dall’INAIL fino a raggiungere\ncomplessivamente le seguenti misure:\n\n1)60% (sessanta per cento) per i primi tre giorni (periodo di carenza)-,\n\n2)90% (novanta per cento), per i giorni dal 5° al 20°;\n\n3)100% (cento per cento) per i giorni dal 21 ° in poi della retribuzione\ngiornaliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale\nsvolgimento del rapporto. Per retribuzione giornaliera si intende la quota\ngiornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 195.\n\n3.Per il periodo successivo al 180° giorno resta esclusa la maturazione\ndella retribuzione e di tutti gli istituti contrattuali e di Legge, ivi\ncompresa l'anzianità di servizio.\n\n4.In caso di prosecuzione del rapporto il periodo stesso è considerato\nutile ai fini dell’anzianità di servizio.\n\n5.Per gli apprendisti le misure previste dai punti 2) e 3) del precedente\ncomma sono fissate rispettivamente nell’80% e nel 90%.\n\n6.L’indennità a carico del datore di lavoro non è dovuta se l’INAIL\nnon corrisponde per qualsiasi motivo l’indennità prevista dalla Legge.\n\nDichiarazione a verbale\n\nIl sistema di computo delle integrazioni a carico del datore di lavoro\ndecorre dal 1° aprile 1987.\n\nArt. 179.\n\nQuota giornaliera per malattia e infortunio\n\n1.Durante i periodi di malattia ed infortunio la quota giornaliera della\nretribuzione di fatto di cui all’art. 195 stante la sua natura integrativa,\nsi ottiene applicando i criteri adottati dall’INPS e dall’INAIL.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"childcareleave","Art. 187. Permessi per assistenza al bam","Art. 187.\n\nPermessi per assistenza al bambino\n\n1.Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il\nprimo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili,\ndurante la giornata. Il riposo è uno solo quando l’orario giornaliero di\nlavoro è inferiore a 6 ore.\n\n2.Il diritto di cui al comma precedente è riconosciuto in alternativa alla\nmadre, al padre lavoratore, nei seguenti casi:\n\na)nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;\n\nb)in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;\n\nc)nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;\n\nd)in caso di morte o di grave infermità della madre.\n\n2.La concessione dei riposi giornalieri al padre lavoratore è subordinata,\nnei casi di cui alle lettere a), b), c) del capoverso precedente,\nall’esplicito consenso scritto della madre.\n\n3.I periodi di riposo di cui al presente articolo hanno la durata di\nun’ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata\ndel lavoro; essi comportano il diritto della lavoratrice o del lavoratore ad\nuscire dall’azienda. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono\nraddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre.\n\n4.Per detti riposi è dovuta dall'INPS un’indennità pari all’intero\nammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi (1).\n\n5.L’indennità è anticipata dal datore ed è portata a conguaglio con gli\nimporti contributivi dovuti all’Ente assicuratore, ai sensi dell’art. 8,\nLegge 9 dicembre 1977, n. 903.\n\n6.Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal\nlavoro per i periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non\nsuperiore a tre anni. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto\ndi astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all’anno, per\nle malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.\n\n7.I periodi di congedo per malattia del bambino sono computati\nnell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie ed alle\nmensilità supplementari, ai sensi dell’art. 48 del D.Lgs. n. 151\u002F2001 e al\ntrattamento di fine rapporto.\n\n(1) Tale indennità è posta a carico dell’INPS dal 1 ° gennaio 1980,\nmentre con effetto dal 1° gennaio 1978 era dovuta dall'Ente assicuratore di\nmalattia presso la quale la lavoratrice era assicurata, ai sensi dell art. 8,\nLegge 9 dicembre 1977, n.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"ONCERISE_trigger","Art. 207. Tredicesima mensilità 1.In coi","Art. 207.\n\nTredicesima mensilità\n\n1.In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno le aziende dovranno\ncorrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della\nretribuzione di fatto di cui all’art. 195 (esclusi gli assegni familiari).\n\n2.In caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all’intero periodo\ndi 12 mesi precedenti alla suddetta data, il lavoratore avrà diritto a tanti\ndodicesimi dell’ammontare della 13a mensilità quanti sono i mesi interi di\nservizio prestato (1).\n\n3.Ai lavoratori retribuiti in tutto o in parte con provvigioni o\npercentuali, il calcolo deH’importo della tredicesima mensilità dovrà\nessere effettuato sulla base della media delle provvigioni o delle percentuali\nmaturate nell’anno corrente o comunque nel periodo di\n\nminore servizio prestato presso l’azienda.\n\n4.Dall'ammontare della tredicesima mensilità saranno detratti i ratei\nrelativi ai periodi in cui non sia stata corrisposta dal datore di lavoro la\nretribuzione per una delle cause previste dal presente Contratto.\n\n(1) Vedi art. 191.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"deathrelativesleave","1.Ai sensi e per gli effetti dell’art. 4","1.Ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, 1 0 comma, della Legge 8 marzo\n2000, n. 53 e degli artt. 1 e 3 del regolamento d’attuazione di cui al\ndecreto interministeriale 21 luglio 2000, n. 278, la lavoratrice e il\nlavoratore hanno diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito\nall’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge,\nanche legalmente separato, o del convivente purché la stabile convivenza con\nil lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica o di un\nparente entro il secondo grado anche non convivente, o di un soggetto\ncomponente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore\nmedesimi.",{"bindId":79,"name":80,"text":80},"dayspweek","a)Orario settimanale su 5 giorni",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"hourspweek_select","a)Orario settimanale su 5 giorni Tale fo","a)Orario settimanale su 5 giorni\n\nTale forma di articolazionedell'orario settimanale, fatta salva la normale\ndurata di 40 (quaranta) ore, di\n\nnorma si realizza attraverso laprestazione di 5 giornate lavorative di 8\n(otto) ore, da effettuarsi nei giorni dal Lunedì al Venerdì.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"equalityotherclause","—una adeguata messa a sistema dell’offer","—una adeguata messa a sistema dell’offerta formativa, coerente con i\nfabbisogni espressi dal settore e in grado di valorizzare le risorse messe a\ndisposizione dalla istituzione del Fondo Interprofessionale per la Formazione\nContinua (FOR.TE.), accogliendo in tal modo le indicazioni dell’Unione\nEuropea, che individua, tra le azioni prioritarie delle politiche per\nl’occupazione, una più elevata preparazione culturale e professionale dei\ngiovani, delle donne e degli adulti, in modo da renderne più agevole, da un\nlato l’ingresso e, dall'altro, la permanenza nel mondo del lavoro.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"STRUCINCR_trigger","AUMENTI RETRIBUTIVI: COME DA IPOTESI DI ","AUMENTI RETRIBUTIVI: COME DA IPOTESI DI ACCORDO 30 MARZO 2015 A decorrere\ndalle scadenze di seguito indicate sono erogati i seguenti aumenti salariali\nnon assorbibili:\n\n\n\n\n  \n    \n      LIVELLI\n      \n      Decorr.\n      \n      Decorr.\n      \n      Decorr.\n      \n      Decorr.\n      \n      Decorr.\n      \n      Totale\n      \n    \n    \n      1°\n        Aprile 2015\n      \n      1°\n        Novembre 2015\n      \n      1°\n        Giugno 2016\n      \n      1°\n        Novembre 2016\n      \n      1 °\n        Agosto 2017\n      \n       \n      \n    \n    \n      QUADRI\n      \n      26,04\n      \n      26,04\n      \n      26,04\n      \n      27,78\n      \n      41,67\n      \n      147,57\n      \n    \n    \n      I\n      \n      23,46\n      \n      23,46\n      \n      23,46\n      \n      25,02\n      \n      37,53\n      \n      132,93\n      \n    \n    \n      II\n      \n      20,29\n      \n      20,29\n      \n      20,29\n      \n      21,64\n      \n      32,47\n      \n      114,99\n      \n    \n    \n      III\n      \n      17,34\n      \n      17,34\n      \n      17,34\n      \n      18,50\n      \n      27,75\n      \n      98,28\n      \n    \n    \n      IV\n      \n      15\n      \n      15\n      \n      15\n      \n      16\n      \n      24\n      \n      85\n      \n    \n    \n      V\n      \n      13,55\n      \n      13,55\n      \n      13,55\n      \n      14,46\n      \n      21,68\n      \n      76,80\n      \n    \n    \n      VI\n      \n      12,17\n      \n      12,17\n      \n      12,17\n      \n      12,98\n      \n      19,47\n      \n      68,94\n      \n    \n    \n      VII\n      \n      10,42\n      \n      10,42\n      \n      10,42\n      \n      11,11\n      \n      16,67\n      \n      59,03\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\n\nOperatori di vendita:\n\n\n\n\n  \n    \n      Decorr.\n      \n      1 °\n        Aprile\n\n        2015\n      \n      1 °\n        Novembre\n\n        2015\n      \n      1°\n        Giugno 2016\n      \n      1 °\n        Novembre 2016\n      \n      1 °\n        Agosto\n\n        2017\n      \n      Totale\n      \n    \n    \n      I\n        categoria\n      \n      14,16\n      \n      14,16\n      \n      14,16\n      \n      15,10\n      \n      22,66\n      \n      80,24\n      \n    \n    \n      II\n        categoria\n      \n      11,89\n      \n      11,89\n      \n      11,89\n      \n      12,68\n      \n      19,02\n      \n      67,36\n      \n    \n  \n\n\n\n\nELEMENTO ECONOMICO DI GARANZIA\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      Quadri,\n\n        I e II\n        livello\n      \n      III e\n        IV\n\n        livello\n      \n      V e VI\n        livello\n      \n    \n    \n      Aziende fino a 10 dipendenti\n      \n      95\n        euro\n      \n      80\n        euro\n      \n      65\n        euro\n      \n    \n    \n      Aziende a partire da 11\n        dipendenti\n      \n      105\n        euro\n      \n      90\n        euro\n      \n      75\n        euro\n      \n    \n  \n\n\n\n\nElemento Economico di Garanzia operatori di vendita\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      I\n        categoria\n      \n      II\n        categoria\n      \n    \n    \n      Aziende fino\n        a 10 dipendenti\n      \n      76\n        euro\n      \n      63\n        euro\n      \n    \n    \n      Aziende a\n        partire da 11 dipendenti\n      \n      85\n        euro\n      \n      71\n        euro\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":94,"name":46,"text":47},"eqpromotion",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"trainingfund","Art. 96. Fondo di previdenza complementa","Art. 96.\n\nFondo di previdenza complementare FON.TE.\n\n1.Premesso che FON.TE è il Fondo di previdenza complementare di categoria,\ncostituito dalle Parti stipulanti il presente CCNL in base al Protocollo del 29\nnovembre 1996, destinato ai lavoratori dipendenti da aziende del settore del\nterziario distribuzione e servizi, le Parti convengono che il contributo da\ndestinare a tale Fondo, inizialmente fissato dal suddetto Protocollo nella\nmisura dello 0,55%, comprensivo dello 0,05% a titolo di quota associativa, a\ncarico dei datori di lavoro e dello 0,55%, comprensivo dello 0,05% a titolo di\nquota associativa, a carico dei lavoratori, viene modificato secondo le misure,\ni termini e le modalità di seguito elencati:\n\n1.dal 1 ° gennaio 2005 il contributo - a carico dei datori di lavoro - per\nogni lavoratore\n\niscritto sarà pari all’1,05% della retribuzione utile per il computo del\nTFR;\n\n2.dal 1 ° gennaio 2006 il contributo - a carico dei datori di lavoro - per\nogni lavoratore\n\niscritto sarà pari all'1,55% della retribuzione utile per il computo del\nTFR.\n\n2.Dal 1 ° gennaio 2011 il valore complessivo della quota associativa è\nfissato nella misura di euro 22,00, fermo restando in ogni caso il valore\nmassimo della contribuzione a carico dei datori di lavoro, pari all’1,55%\ndella retribuzione utile per il computo del TFR per ciascun lavoratore\niscritto, e quella minima dei lavoratori pari allo 0,55% della retribuzione\nutile per il computo del TFR.\n\n3.Il valore della quota associativa — a carico sia dei datori di lavoro\nsia dei lavoratori — potrà eventualmente essere modificato dal Fondo, con\ndelibera all’unanimità del Consiglio di amministrazione di FON.TE. e previo\nparere conforme delle Parti stipulanti il presente CCNL, fermo restando in ogni\ncaso il valore massimo della contribuzione a carico dei datori di lavoro e\nquello minimo a carico dei lavoratori, così come definiti al precedente comma,\ndel presente articolo.\n\n4.La contribuzione minima a carico dei lavoratori non è modificata.\n\n5.Le Parti, tuttavia, concordano sull’esigenza di salvaguardare la\nspecificità delle forme pensionistiche complementari preesistenti alla data\ndel 29 novembre 1996.\n\n6.Le Parti si danno reciprocamente atto che, previo accordo stipulato in\nsede di contrattazione aziendale, i fondi o casse di previdenza complementare\ncostituiti antecedentemente al 29 novembre 1996 possono deliberare la\nconfluenza in FON.TE.\n\n7.Le Parti convengono inoltre che, salvo diverso accordo stipulato in sede\naziendale che comunque non potrà prevedere livelli di contribuzione inferiori\na quelli previsti dall’Accordo sottoscritto in data 29 novembre 1996, le\naziende ed i lavoratori, già iscritti a Fondi o Casse preesistenti, possono\npartecipare a FON. TE. versando i contributi previsti dai relativi contratti\nintegrativi aziendali ancorché più elevati o differenti per tipologia\nrispetto a quelli previsti dall’Accordo sottoscritto in data 29 novembre\n1996.\n\nArt. 97.\n\nFormazione continua For.Te.\n\n1.Le Parti individuano in For.Te. (Fondo paritetico interprofessionale per\nla formazione continua per le imprese del Terziario) il Fondo cui le imprese\nfaranno riferimento per l’accesso agevolato alle risorse destinate dal\nLegislatore al finanziamento di programmi per la formazione continua.\n\nDichiarazione delle Parti\n\nLe Parti, nel riconfermare l’importanza svolta dalla previdenza\ncomplementare nell 'ambito del sistema previdenziale, concordano di diffonderne\nla conoscenza e promuoverne lo sviluppo.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"paidmaternityleaveduration","a)per i due mesi precedenti la data pres","a)per i due mesi precedenti la data presunta del parto indicata nel\ncertificato medico di gravidanza;\n\nb)per il periodo intercorrente tra la data presunta del parto e il parto\nstesso;\n\nc)per i tre mesi dopo il parto;",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"LOWWAGE_provision","MINIMI CONTRATTUALI DECORRENTI DAL 1° AP","MINIMI CONTRATTUALI DECORRENTI DAL 1° APRILE 2015\n\n\n\n\n  \n    \n      LIVELLI\n      \n      DECORRENZA\n      \n    \n    \n      1°\n        Aprile\n\n        2015\n      \n      1°\n        Novembre\n\n        2015\n      \n      1° Giugno\n        2016\n      \n      1 ° Novembre\n        2016\n      \n      1° Agosto\n        2017\n      \n    \n    \n      QUADRI\n      \n      1.775,11\n      \n      1.801,15\n      \n      1.827,19\n      \n      1.854,97\n      \n      1.896,64\n      \n    \n    \n      I\n      \n      1.599,02\n      \n      1.622,48\n      \n      1.645,94\n      \n      1.670,96\n      \n      1.708.49\n      \n    \n    \n      II\n      \n      1.383,14\n      \n      1.403,43\n      \n      1.423,72\n      \n      1.445,36\n      \n      1.477,83\n      \n    \n    \n      III\n      \n      1.182,21\n      \n      1.199,55\n      \n      1.216,89\n      \n      1.235,39\n      \n      1.263,14\n      \n    \n    \n      IV\n      \n      1.022,46\n      \n      1.037,46\n      \n      1.052,46\n      \n      1.068,46\n      \n      1.092,46\n      \n    \n    \n      V\n      \n      923,73\n      \n      937,28\n      \n      950,83\n      \n      965,29\n      \n      986,97\n      \n    \n    \n      VI\n      \n      829,33\n      \n      841,50\n      \n      853,67\n      \n      866,65\n      \n      886,12\n      \n    \n    \n      VII\n      \n      710,00\n      \n      720,42\n      \n      730,84\n      \n      741,95\n      \n      758,62\n      \n    \n    \n      Viagg.Icat.\n      \n      965,17\n      \n      979,33\n      \n      993,49\n      \n      1.008,59\n      \n      1.031,25\n      \n    \n    \n      Viagg. II\n        cat.\n      \n      808,69\n      \n      820,58\n      \n      832,47\n      \n      845,15\n      \n      864,17\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":108,"name":56,"text":109},"discrimination","Art. 35.\n\nMobbing\n\n1.Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro\nimprontato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona\ne a principi di correttezza nei rapporti interpersonali.\n\n2.In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione\nlegale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti\ndiscriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle\nlavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione\nsovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e\npropria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale.\n\n3.Le Parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative\nal fine di contrastare l'insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza\nsociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze\npericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice\ninteressati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la\nsicurezza dell’ambiente di lavoro.\n\n4.A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari\nOpportunità i seguenti compiti:\n\n1)raccolta dei dati relativi all’aspetto qualitativo e quantitativo del\nfenomeno del mobbing;\n\n2)individuazione delle possibili cause della problematica, con particolare\nriferimento alla verifica dell’esistenza di condizioni di lavoro o fattori\norganizzativi e gestionali che possano determinare l’insorgenza di situazioni\npersecutorie o di violenza morale;\n\n3)formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione e\nalla repressione delle situazioni di criticità, anche al fine di realizzare\nmisure di tutela del\u002Fdella dipendente interessato;\n\n4)formulazione di un codice quadro di condotta.\n\nDichiarazione a verbale\n\nIn caso di emanazione di un provvedimento legislativo in materia di mobbing,\nle Parti si incontreranno per armonizzare le disposizioni di cui al presente\narticolo con la nuova disciplina legale.",{"bindId":111,"name":46,"text":47},"eqtraining",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"maxsicknesspayperc","a)ad una indennità pari al cinquanta per","a)ad una indennità pari al cinquanta per cento della retribuzione\ngiornaliera per i giorni di malattia dal quarto al ventesimo e pari a due terzi\ndella retribuzione stessa per i giorni di malattia dal ventunesimo in poi,\nposta a carico dell’INPS ai sensi dell’articolo 74 della legge 23 dicembre\n1978, n. 833, secondo le modalità stabilite, e anticipata dal datore di lavoro\nai sensi dell’art. 1, Legge 29 febbraio 1980, n. 33.\n\nL’importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con i\ncontributi dovuti all’INPS, secondo le modalità di cui agli articoli i e 2,\nLegge 29 febbraio 1980, n. 33;\n\nb)ad una integrazione dell’indennità a carico dell’INPS da\ncorrispondersi dal datore di lavoro, a suo carico, in modo da raggiungere\ncomplessivamente le seguenti misure:\n\n1.100% (cento per cento) per primi tre giorni (periodo di carenza);\n\n2.75% (settantacinque per cento) per i giorni dal 4° al 20°;\n\n3.100% (cento per cento) per i giorni dal 21° in poi\n\ndella retribuzione giornaliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto\nin caso di normale svolgimento del rapporto. Per retribuzione giornaliera si\nintende la quota giornaliera della retribuzioni di fatto di cui all’art.\n195.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"jobclassifaction1","TITOLO III - INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO ","TITOLO III - INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\n\nCapo I - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"TRAINING_trigger","Art. 58. Formazione: contenuti (Consulta","Art. 58.\n\nFormazione: contenuti\n\n(Consulta la Dichiarazione a verbale dell'Accordo 23 settembre 2009 in\nmateria di apprendistato professionalizzante)\n\n1.Per la formazione degli apprendisti le aziende faranno riferimento ai\ncontenuti formativi elaborati dalle Parti stipulanti il presente CCNL secondo\nil modello sperimentale sottoscritto presso l’ISFOL in data 10 gennaio 2002\nd’intesa con il Ministero del lavoro per la parte relativa al CCNL del\nterziario della distribuzione e dei servizi.\n\n2.Le attività formative sono articolate in contenuti a carattere\ntrasversale di base e contenuti a carattere professionalizzante.\n\n3.In particolare sia i contenuti a carattere trasversale di base sia quelli\na carattere tecnico-professionale andranno predisposti, anche all’interno\ndegli Enti Bilaterali, per gruppi di profili omogenei della categoria in modo\nda consentire l’acquisizione delle conoscenze e competenze necessarie per\nadibire proficuamente l’apprendista nell’area di attività aziendale di\nriferimento.\n\n4.Le attività formative a carattere trasversale di base dovranno perseguire\ngli obiettivi formativi articolati nelle seguenti cinque aree di contenuti:\n\n—accoglienza, valutazione del livello di ingresso e definizione del patto\nformativo\n\n—competenze relazionali\n\n—organizzazione ed economia\n\n—disciplina del rapporto di lavoro\n\n—sicurezza sul lavoro\n\nsecondo il modello sperimentale sottoscritto presso l’ISFOL in data 10\ngennaio 2002 d’intesa con il Ministero del lavoro per la parte relativa al\nCCNL del terziario della distribuzione e dei servizi.\n\n5.I contenuti e le competenze tecnico-professionali da conseguire mediante\nesperienza di lavoro dovranno essere definiti sulla base dei seguenti obiettivi\nformativi:\n\n—conoscere i prodotti e servizi di settore e contesto aziendale\n\n—conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità\n\n—conoscere e saper utilizzare tecniche e metodi di lavoro\n\n—conoscere e saper utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro\n(attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro)\n\n—conoscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela\nambientale\n\n—conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto\n\nsecondo il modello sperimentale sottoscritto presso l'ISFOL in data 10\ngennaio 2002 d’intesa con il Ministero del lavoro per la parte relativa al\nCCNL del terziario della distribuzione e dei servizi.\n\n6.Il recupero eventuale di conoscenze linguistiche\u002Fmatematiche sarà\neffettuato all’interno dei moduli trasversali di base e\ntecnico-professionali.\n\n7.Le Parti firmatarie del presente CCNL considerano altresì valide ai fini\ndella sperimentazione le eventuali offerte formative realizzate tra\nRegioni\u002FProvince ed associazioni territoriali datoriali e sindacali competenti,\ncon particolare riferimento alle iniziative formative promosse congiuntamente\nattraverso gli Enti Bilaterali.\n\nDichiarazione a verbale\n\nLe Parti, considerato il carattere sperimentale della normativa prevista dal\npresente art. 58, convengono sulla opportunità di costituire un'apposita\nCommissione per l'aggiornamento dei contenuti dell'attività formativa degli\napprendisti nell’ambito dell'Ente Bilaterale nazionale del Terziario.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"OVERTIME_trigger","Art. 137. Maggiorazione lavoro straordin","Art. 137.\n\nMaggiorazione lavoro straordinario\n\n1.Ai sensi della vigente normativa, le ore di lavoro straordinario,\nintendendosi come tali quelle eccedenti l’orario normale di lavoro previsto\ndall’art. 118 del presente Contratto, verranno retribuite con la quota oraria\ndella retribuzione di fatto di cui all'art. 195 e con le seguenti maggiorazioni\nda calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all'art.\n193:\n\n—15% (quindici per cento) per le prestazioni di lavoro dalla 41a alla 48a\nora settimanale;\n\n—20% (venti per cento) per le prestazioni di lavoro eccedenti la 48a ora\nsettimanale.\n\n2.Salvo quanto disposto dal successivo art. 144, le ore straordinarie di\nlavoro prestato nei giorni festivi o la domenica verranno retribuite con la\nquota oraria della retribuzione di fatto di cui all'art. 195 e con la\nmaggiorazione del 30% (trenta per cento) sulla quota oraria della normale\nretribuzione di cui all’art. 193.\n\n3.Le ore straordinarie di lavoro prestate per la notte - intendendosi per\ntali quelle effettuate dalle ore 22 alle 6 del mattino, sempre che non si\ntratti di turni regolari di servizio\n\n-verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto di cui\nall’art. 195 e con la maggiorazione del 50% (cinquanta per cento) sulla quota\noraria della normale retribuzione di cui all’art. 193.\n\n4.Per i lavoratori retribuiti in tutto o in parte a provvigioni la\nmaggiorazione del compenso per lavoro straordinario verrà computata sulla\nquota oraria della retribuzione di fatto di cui all'art. 195, tenendo conto,\nper il calcolo delle provvigioni, della media dell’ultimo semestre solare o\ndel periodo di lavoro prestato, qualora questo sia inferiore a sei mesi.\n\n5.Le varie maggiorazioni previste dal presente articolo non sono cumulabili\ntra loro. Norma transitoria\n\nIl sistema di computo di cui al presente articolo decorre dal 1 ° novembre\n1984.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"healthcareaccess","Art. 115. Cassa assistenza sanitaria «Qu","Art. 115.\n\nCassa assistenza sanitaria \n\n«Qu.A.S.» (vedi ora «Art. 21 -quater»)",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"funeralpaytype","6.A decorrere dal 1° giugno 2011 gli imp","6.A decorrere dal 1° giugno 2011 gli importi di cui al precedente comma\nsaranno i seguenti:\n\n—€ 27.500,00 per morte;",{"bindId":137,"name":138,"text":138},"apprenticeships","Capo II - APPRENDISTATO",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"SUNDAY_trigger","2.Salvo quanto disposto dal successivo a","2.Salvo quanto disposto dal successivo art. 144, le ore straordinarie di\nlavoro prestato nei giorni festivi o la domenica verranno retribuite con la\nquota oraria della retribuzione di fatto di cui all'art. 195 e con la\nmaggiorazione del 30% (trenta per cento) sulla quota oraria della normale\nretribuzione di cui all’art. 193.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"legalassistance_trigger","Art. 110. Polizza assicurativa 1.Ai Quad","Art. 110.\n\nPolizza assicurativa\n\n1.Ai Quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la\ncopertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o\npenali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti\ndirettamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte.\n\n2.L’azienda è tenuta altresì ad assicurare i Quadri contro il rischio di\nresponsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento delle\nproprie funzioni.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"protectiveclothing","Art. 217. Divise e attrezzi 1.Quando vie","Art. 217.\n\nDivise e attrezzi\n\n1.Quando viene fatto obbligo al personale di indossare speciali divise la\nspesa relativa è a carico del datore di lavoro.\n\n2.È parimenti a carico del datore di lavoro la spesa relativa agli\nindumenti che i lavoratori siano tenuti ad usare per ragioni di carattere\nigienico-sanitario.\n\n3.Il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire gli attrezzi e strumenti\nnecessari per l’esecuzione del lavoro.\n\n4.In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, gli indumenti, divise,\nattrezzi e strumenti in dotazione dovranno essere restituiti al datore di\nlavoro, mentre in caso di smarrimento, il prestatore d’opera è tenuto alla\nsostituzione o al rimborso.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"disabilityfund","5.A decorrere dal 1° luglio 2005 per tal","5.A decorrere dal 1° luglio 2005 per tali infortuni, purché riconosciuti\ndall’INAIL, le aziende garantiranno con polizze assicurative o forme\nequivalenti la corresponsione aggiuntiva dei seguenti capitali:\n\n—€ 22.000,00 per morte;\n\n—€ 30.000,00 per invalidità permanente totale. Nei confronti dei\nlavoratori assunti con contratto a tempo determinato le norme relative alla\nconservazione del posto ed al trattamento retributivo sono applicabili nei\n\nlimiti di scadenza del contratto stesso.\n\n6.A decorrere dal 1° giugno 2011 gli importi di cui al precedente comma\nsaranno i seguenti:\n\n—€ 27.500,00 per morte;\n\n—€ 37.500,00 per invalidità permanente totale. Nei confronti dei\nlavoratori assunti con contratto a tempo determinato le norme relative alla\nconservazione del posto ed al trattamento retributivo sono applicabili nei\nlimiti di scadenza del contratto stesso.\n\nChiarimento a verbale\n\nLe Parti si danno reciprocamente atto che il trattamento economico per\ninfortunio di cui al primo comma dell’art. 12 è comprensivo\ndell’indennità a carico dell'INAIL.",{"bindId":156,"name":157,"text":157},"casignemployees","•CGIL, CISL, UIL ",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"contracttrial","(*) A tal fine vengono riportate di segu","(*) A tal fine vengono riportate di seguito le durate del periodo di prova\nper ciascun livello. La durata massima del periodo di prova non potrà superare\ni seguenti limiti\n\n-Quadri e Primo Livello - 6 mesi di calendario;\n\n-Secondo e Terzo Livello - 60 giorni di lavoro effettivo;\n\n-Quarto e Quinto Livello - 60 giorni di lavoro effettivo,\n\n-Sesto e Settimo Livello - 45 giorni di lavoro effettivo.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"sicknesspay","Art. 176. Trattamento economico di malat","Art. 176.\n\nTrattamento economico di malattia (1)\n\n1.Durante il periodo di malattia, previsto dall’articolo precedente, il\nlavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:\n\na)ad una indennità pari al cinquanta per cento della retribuzione\ngiornaliera per i giorni di malattia dal quarto al ventesimo e pari a due terzi\ndella retribuzione stessa per i giorni di malattia dal ventunesimo in poi,\nposta a carico dell’INPS ai sensi dell’articolo 74 della legge 23 dicembre\n1978, n. 833, secondo le modalità stabilite, e anticipata dal datore di lavoro\nai sensi dell’art. 1, Legge 29 febbraio 1980, n. 33.\n\nL’importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con i\ncontributi dovuti all’INPS, secondo le modalità di cui agli articoli i e 2,\nLegge 29 febbraio 1980, n. 33;\n\nb)ad una integrazione dell’indennità a carico dell’INPS da\ncorrispondersi dal datore di lavoro, a suo carico, in modo da raggiungere\ncomplessivamente le seguenti misure:\n\n1.100% (cento per cento) per primi tre giorni (periodo di carenza);\n\n2.75% (settantacinque per cento) per i giorni dal 4° al 20°;\n\n3.100% (cento per cento) per i giorni dal 21° in poi\n\ndella retribuzione giornaliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto\nin caso di normale svolgimento del rapporto. Per retribuzione giornaliera si\nintende la quota giornaliera della retribuzioni di fatto di cui all’art.\n195.\n\n2.Al fine di prevenire situazioni di abuso, con decorrenza dal 1° aprile\n2011, nel corso di ciascun anno di calendario (1° gennaio - 31 dicembre) e nei\nlimiti di quanto previsto dal primo comma dell'art. 175, l’integrazione di\ncui al punto 1) della lettera b) del comma precedente viene corrisposta al 100%\nper i primi due eventi di malattia, al 66% per il terzo evento ed al 50% per il\nquarto evento, mentre cesserà di essere corrisposta a partire dal quinto\nevento.\n\n3.Non sono computabili, ai soli fini dell’applicazione della disciplina\nprevista al precedente comma, gli eventi morbosi dovuti alle seguenti cause:\n\n—ricovero ospedaliero, day hospital, emodialisi;\n\n—evento di malattia certificato con prognosi iniziale non inferiore a 12\ngiorni;\n\n—sclerosi multipla o progressiva e le patologie di cui all’art. 181,\nterzo comma, documentate da specialisti del servizio sanitario nazionale\n\n—gli eventi morbosi delle lavoratrici verificatisi durante il periodo di\ngravidanza.\n\n4.Al fine della percezione delle indennità economiche relative al periodo\ndi malattia il lavoratore è tenuto - ai sensi dell’art. 2, della Legge 29\nfebbraio 1980, n. 33 - a recapitare o a trasmettere a mezzo raccomandata con\navviso di ricevimento, entro due giorni dal rilascio da parte del medico\ncurante, l’attestazione sull’inizio e la durata presunta della malattia,\nnonché i successivi certificati in caso di ricaduta o continuazione della\nmalattia.\n\n5.Al momento della risoluzione del rapporto, il datore di lavoro è\nobbligato a rilasciare una dichiarazione di responsabilità dalla quale risulti\nil numero di giornate di malattia indennizzate nel periodo, precedente alla\ndata di risoluzione del rapporto, dell’anno di calendario in corso.\n\n6.Le indennità a carico del datore di lavoro non sono dovute se I’INPS\nnon corrisponde per qualsiasi motivo l’indennità di cui alla lettera a) del\npresente articolo; se l’indennità stessa è corrisposta dall’INPS in\nmisura ridotta, il datore di lavoro non è tenuto ad integrare la parte di\nindennità non corrisposta dall’istituto.\n\n7.Le indennità a carico del datore di lavoro non sono dovute nei casi di\ncui ai successivi artt. 178 e 183 né agli apprendisti.\n\n8.In attuazione dell’art. 20 del D.L. 112\u002F2008, convertito in Legge n.\n133\u002F2008, le Parti convengono che i datori di lavoro potranno avvalersi della\nfacoltà di corrispondere direttamente, in sostituzione dell’INPS, il\ntrattamento economico di malattia nelle misure e con le modalità previste dal\npresente articolo, con conseguente esonero dal versamento del relativo\ncontributo all’INPS.\n\n9.Contestualmente, le Parti confermano di affidare ad un’apposita\nCommissione il compito di valutare, in un’ottica di ottimizzazione dei costi,\nulteriori facoltà connesse all’esonero dal pagamento del contributo\nall’INPS.\n\n10.La suddetta Commissione dovrà esaurire il compito ad essa assegnato\nentro 12 mesi dalla sottoscrizione dell’accordo di rinnovo.\n\nDichiarazione a verbale n. 1\n\nLe parti si danno atto che per il computo degli eventi morbosi utile ai\n-fini dell'applicazione del regime di cui al comma 2 del presente articolo,\nl’ipotesi di continuazione di malattia e la ricaduta nella stessa malattia\nsono considerate un unico evento morboso, secondo i criteri amministrativi\nindicati dall’INPS per l’erogazione dell'indennità a suo carico.\n\nDichiarazione a verbale n. 2\n\nIn merito agli esiti derivanti dall’applicazione di quanto previsto dal\npresente articolo, EBINTER procederà alla realizzazione di un monitoraggio,\nanche attraverso gli enti bilatera li territoriali, secondo le modalità che\nverranno definite entro il 30 giugno 2011 tra le Parti firmatarie il presente\nAccordo di rinnovo.\n\nDichiarazione a verbale n. 3\n\nAlla materia di cui al presente articolo si applicano, in caso di\ncontroversie, le norme di legge e quelle della sezione terza del CCNL\nterziario, come modificato dal presente accordo di rinnovo.\n\nDichiarazione a verbale n. 4\n\nLe parti confermano che la materia disciplinata dal presente articolo potrà\nessere oggetto di intese a livello aziendale.\n\n(1) Articolo così modificato ex Ipotesi di Accordo 30 Marzo 2015.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"hourspday_select","Art. 4. Articolazione dell’orario settim","Art. 4.\n\nArticolazione dell’orario settimanale\n\n1. In relazione alle peculiari esigenze del Settore, al fine di migliorare\nil servizio all'utenza, i datori di lavoro potranno ricorrere, con le procedure\ndi seguito indicate alle seguenti forme di articolazione dell’orario\nsettimanale di lavoro:\n\na)Orario settimanale su 5 giorni\n\nTale forma di articolazionedell'orario settimanale, fatta salva la normale\ndurata di 40 (quaranta) ore, di\n\nnorma si realizza attraverso laprestazione di 5 giornate lavorative di 8\n(otto) ore, da effettuarsi nei giorni dal Lunedì al Venerdì.\n\nb)Orario settimanale su 6 giorni\n\nTale forma di articolazione si realizza attraverso la durata dell’orario\nsettimanale pari a 40 (quaranta) ore. In questo caso, fermo restando che la\ncessazione dell’attività lavorativa della settimana, di norma, avverrà\nentro le ore 13 del Sabato.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"paidpaternityleave","5.Per quanto riguarda il trattamento nor","5.Per quanto riguarda il trattamento normativo, durante il suddetto periodo\n(congedo di paternità) si applicano al padre lavoratore le stesse disposizioni\ndi Legge e di Contratto previste per il congedo di maternità.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"longtermillness","Art. 177. Infortunio 1.Le aziende sono t","Art. 177.\n\nInfortunio\n\n1.Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni\nsul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto\nall’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e\nregolamentari.\n\n2.Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche\ndi lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia\ntrascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non\nessendo venuto altrimenti a conoscenza dell'infortunio, non abbia potuto\ninoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta\nesonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso.\n\n3.Per la conservazione del posto di lavoro e per la risoluzione del rapporto\ndi lavoro valgono le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175.\n\nDichiarazione a verbale\n\nA decorrere dal 1 ° 1995 i periodi di comporto per malattia e per\ninfortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione\ndel posto sono distinti ed hanno la durata di centottanta giorni cadauno.\n\nArt. 178.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"PAIDLEAV_trigger","Ferie 1.Il personale di cui al presente ","Ferie\n\n1.Il personale di cui al presente Contratto ha diritto a un periodo di ferie\nannuali nella misura di ventisei giorni lavorativi, fermo restando che la\nsettimana lavorativa — quale che sia la distribuzione dell’orario di lavoro\nsettimanale — è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al\nsabato agli effetti del computo delle ferie.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"NOCTPREM_trigger","Art. 139. Lavoro ordinario notturno 1.A ","Art. 139.\n\nLavoro ordinario notturno\n\n1.A decorrere dal 1 ° gennaio 1995, le ore di lavoro ordinario prestato di\nnotte - intendendosi per tali quelle effettuate dalle ore 22 alle ore 6 del\nmattino verranno retribuite con aliquota oraria della retribuzione di fatto di\ncui all’art. 195 maggiorata del 15%.\n\n2.La maggiorazione di cui al presente articolo è assorbita, fino a\nconcorrenza, da eventuali trattamenti aziendali in atto aventi la medesima\nfunzione ed è comunque esclusa dalla retribuzione di fatto di cui all’art.\n195.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"overtimeallowancetype_general","—15% (quindici per cento) per le prestaz","—15% (quindici per cento) per le prestazioni di lavoro dalla 41a alla 48a\nora settimanale;",{"bindId":191,"name":105,"text":192},"LOWWAGE_trigger","MINIMI CONTRATTUALI DECORRENTI DAL 1° APRILE 2015\n\n\n\n\n  \n    \n      LIVELLI\n      \n      DECORRENZA\n      \n    \n    \n      1°\n        Aprile\n\n        2015\n      \n      1°\n        Novembre\n\n        2015\n      \n      1° Giugno\n        2016\n      \n      1 ° Novembre\n        2016\n      \n      1° Agosto\n        2017\n      \n    \n    \n      QUADRI\n      \n      1.775,11\n      \n      1.801,15\n      \n      1.827,19\n      \n      1.854,97\n      \n      1.896,64\n      \n    \n    \n      I\n      \n      1.599,02\n      \n      1.622,48\n      \n      1.645,94\n      \n      1.670,96\n      \n      1.708.49\n      \n    \n    \n      II\n      \n      1.383,14\n      \n      1.403,43\n      \n      1.423,72\n      \n      1.445,36\n      \n      1.477,83\n      \n    \n    \n      III\n      \n      1.182,21\n      \n      1.199,55\n      \n      1.216,89\n      \n      1.235,39\n      \n      1.263,14\n      \n    \n    \n      IV\n      \n      1.022,46\n      \n      1.037,46\n      \n      1.052,46\n      \n      1.068,46\n      \n      1.092,46\n      \n    \n    \n      V\n      \n      923,73\n      \n      937,28\n      \n      950,83\n      \n      965,29\n      \n      986,97\n      \n    \n    \n      VI\n      \n      829,33\n      \n      841,50\n      \n      853,67\n      \n      866,65\n      \n      886,12\n      \n    \n    \n      VII\n      \n      710,00\n      \n      720,42\n      \n      730,84\n      \n      741,95\n      \n      758,62\n      \n    \n    \n      Viagg.Icat.\n      \n      965,17\n      \n      979,33\n      \n      993,49\n      \n      1.008,59\n      \n      1.031,25\n      \n    \n    \n      Viagg. II\n        cat.\n      \n      808,69\n      \n      820,58\n      \n      832,47\n      \n      845,15\n      \n      864,17\n      \n    \n  \n",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"MAXHOURS_trigger","2.Ai sensi delle vigenti disposizioni di","2.Ai sensi delle vigenti disposizioni di Legge, è facoltà del datore di\nlavoro di richiedere prestazioni d’opera straordinarie a carattere\nindividuale nel limite di 250 ore annue.",{"bindId":198,"name":105,"text":106},"PAYSCALES_trigger",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"ONCERISE2_trigger","Art. 208. Quattordicesima Mensilità 1.Al","Art. 208.\n\nQuattordicesima Mensilità\n\n1.Al personale compreso nella sfera di applicazione del presente Contratto\nsarà corrisposto, il 1° luglio di ogni anno, un importo pari ad una\nmensilità della retribuzione di fatto di cui all’art. 195 in atto al 30\ngiugno immediatamente precedente (quattordicesima mensilità), esclusi gli\nassegni familiari.\n\n2.In caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all’intero periodo\ndi 12 mesi precedenti alla suddetta data, il lavoratore avrà diritto a tanti\ndodicesimi dell’ammontare della 14a mensilità quanti sono i mesi interi di\nservizio prestato (1).\n\n3.Nei confronti dei lavoratori retribuiti in tutto o in parte con\nprovvigioni o percentuali, il calcolo dell’importo della quattordicesima\nmensilità sarà effettuato sulla base della media degli elementi fissi e\nvariabili della retribuzione di fatto di cui all’art. 195, percepiti nei\ndodici mesi precedenti la maturazione del diritto o comunque nel periodo di\nminore servizio prestato presso l’azienda.\n\n4.Non hanno diritto alla quattordicesima mensilità tutti i lavoratori che\nalla data dell'entrata in vigore del presente Contratto già percepiscono\nmensilità di retribuzione oltre la tredicesima mensilità; ove la parte di\nretribuzione eccedente la tredicesima non raggiunga l’intero importo di una\nmensilità, i lavoratori hanno diritto alla differenza tra l’ammontare della\nquattordicesima mensilità e l’importo in atto percepito.\n\n5.Non sono assorbiti nella quattordicesima mensilità le gratifiche,\nindennità o premi erogati a titolo di merito individuale o collettivo.\n\n6.Per quanto riguarda tutte le altre modalità di computo della\nquattordicesima mensilità, si fa riferimento alle analoghe norme del presente\nCapo riguardanti la tredicesima mensilità.\n\nNota a verbale\n\nLe Pani si danno reciprocamente atto che nel corso delle trattative\nintervenute per la stipulazione del CCNL del 1976, 1979, 1983, 1987, 1990 e di\nquello sottoscritto in data odierna la retribuzione è stata concordemente\ndeterminata su base annua e che la suddivisione in 14 mensilità della\nretribuzione annua incide esclusivamente sulle modalità di pagamento.\n\nPertanto, qualsiasi riduzione dell'importo anche di una soltanto delle 14\nmensilità determinerebbe la rottura dell’equilibrio delle prestazioni\ncorrispettive tra imprese e lavoratori ai quali si applicano i Contratti\nsopraindicati.\n\nTale risultato non muterebbe nemmeno qualora la ipotizzata riduzione fosse\nla conseguenza dell’applicazione di norme imperative di Legge. Tutta la\nnegoziazione, infatti, si è svolta nel presupposto che le contrapposte\nOrganizzazioni Sindacali fossero pienamente libere di determinare un salario\nannuo rispondente ai parametri stabiliti dall'art. 36 della Costituzione.\n\n(1) Vedi art. 191.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"overtimeallowancetype","—20% (venti per cento) per le prestazion","—20% (venti per cento) per le prestazioni di lavoro eccedenti la 48a ora\nsettimanale.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"paidmaternityleavepay","8.Durante il periodo di congedo di mater","8.Durante il periodo di congedo di maternità la lavoratrice ha diritto ad\nuna indennità pari all’80% della retribuzione, posta a carico dell’INPS\ndall’art. 74, Legge 23 dicembre 1978, n. 833, secondo le modalità stabilite,\ne anticipata dal datore di lavoro ai sensi dell’art. 1 della Legge 29\nfebbraio 1980, n. 33.",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"sicknessmaxdays","Art. 175. Periodo di comporto 1.Durante ","Art. 175.\n\nPeriodo di comporto\n\n1.Durante la malattia, il lavoratore non in prova ha diritto alla\nconservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno solare,\ntrascorso il quale, perdurando la malattia, il datore di lavoro potrà\nprocedere al licenziamento con la corresponsione di quanto previsto agli artt.\n235 e 236, del presente Contratto, salvo quanto disposto dal successivo art.\n181.\n\n2.Il periodo di malattia è considerato utile ai fini del computo delle\nindennità di preavviso e di licenziamento.\n\n3.Nei confronti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato le\nnorme relative alla conservazione del posto ed al trattamento retributivo di\ncui al successivo articolo sono applicabili nei limiti di scadenza del\ncontratto stesso.",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"paidmaternityleave","Art. 185. Congedo di maternità e di pate","Art. 185.\n\nCongedo di maternità e di paternità\n\n1.Durante lo stato di gravidanza e puerperio (congedo di maternità) la\nlavoratrice ha diritto di astenersi dal lavoro:\n\na)per i due mesi precedenti la data presunta del parto indicata nel\ncertificato medico di gravidanza;\n\nb)per il periodo intercorrente tra la data presunta del parto e il parto\nstesso;\n\nc)per i tre mesi dopo il parto;\n\nd)durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto\navvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono\naggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.\n\n2.Ai sensi dell’art. 20 del D.Lgs. 151\u002F2001, e ferma restando la durata\ncomplessiva del congedo di maternità, in alternativa a quanto previsto dalle\nlettere a) e c), le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a\npartire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi\nsuccessivi al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio\nsanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini\ndella prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale\nopzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"contractseverancepay","TRATTAMENTO FINE RAPPORTO Indice ISTAT e","TRATTAMENTO FINE RAPPORTO\n\n\n\nIndice ISTAT e tassi di rivalutazione del TFR dal gennaio 1996 a oggi\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      ANNO\n      \n      MESE\n      \n      (A)\n        PERIODO CONSIDERATO\n      \n      (B)\n        INDICE ISTAT 1995 =100\n      \n      (C)\n\n        INCIDENZA\n      \n      (D)\n        75% DI (C)\n      \n      (E)\n\n        TASSO\n        FISSO MENSILE (1.5% ANNUO)\n      \n      (F)\n\n        TASSO\n        RIV. = (D) + (E)\n      \n    \n    \n      1996\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      102,4\n      \n      0.118595\n      \n      0,088946\n      \n      0,125\n      \n      0.213946\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      102.7\n      \n      0.411911\n      \n      0.308933\n      \n      0.250\n      \n      0.558933\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      103.0\n      \n      0.705227\n      \n      0,528920\n      \n      0.375\n      \n      0,903920\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      103.6\n      \n      1.291859\n      \n      0.968895\n      \n      0.500\n      \n      1,468895\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      104.0\n      \n      1.682948\n      \n      1,262211\n      \n      0.625\n      \n      1.887211\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      104.2\n      \n      1,878492\n      \n      1,408869\n      \n      0,750\n      \n      2,158869\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      104.0\n      \n      1.682948\n      \n      1,262211\n      \n      0,875\n      \n      2.137211\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      104.1\n      \n      1,780720\n      \n      1,335540\n      \n      1.000\n      \n      2.335540\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      104.4\n      \n      2.074036\n      \n      1,555527\n      \n      1.125\n      \n      2.680527\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      104.5\n      \n      2.171808\n      \n      1,628856\n      \n      1.250\n      \n      2,878856\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      104,8\n      \n      2,465124\n      \n      1,848843\n      \n      1.375\n      \n      3.223843\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      104.9\n      \n      2,562896\n      \n      1,922172\n      \n      1.500\n      \n      3.422172\n      \n    \n    \n      1997\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      105.1\n      \n      0.190658\n      \n      0,142993\n      \n      0.125\n      \n      0.267993\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      105.2\n      \n      0,285987\n      \n      0,214490\n      \n      0.250\n      \n      0,464490\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      105.3\n      \n      0,381316\n      \n      0,285987\n      \n      0.375\n      \n      0.660987\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      105.4\n      \n      0,476644\n      \n      0,357483\n      \n      0.500\n      \n      0.857483\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      105.7\n      \n      0.762631\n      \n      0,571973\n      \n      0.625\n      \n      1.196973\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      105.7\n      \n      0,762631\n      \n      0,571973\n      \n      0.750\n      \n      1.321973\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      105.7\n      \n      0,762631\n      \n      0,571973\n      \n      0.875\n      \n      1,446973\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      105,7\n      \n      0,762631\n      \n      0,571973\n      \n      1.000\n      \n      1.571973\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      105.9\n      \n      0.953289\n      \n      0,714967\n      \n      1.125\n      \n      1.839967\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      106.2\n      \n      1.239276\n      \n      0,929457\n      \n      1.250\n      \n      2.179457\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      106.5\n      \n      1,525262\n      \n      1,143947\n      \n      1.375\n      \n      2.518947\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      106.5\n      \n      1,525262\n      \n      1,143947\n      \n      1.500\n      \n      2,643947\n      \n    \n  \n\n\n \n\n \n\n\n  \n    \n      ANNO\n      \n      MESE\n      \n      (A)\n        PERIODO CONSIDERATO\n      \n      (B)\n        INDICE ISTAT 1995=100\n      \n      (C)\n\n        INCIDENZA\n\n        %\n      \n      (D)\n        75% DI (C)\n      \n      (E)\n\n        TASSO\n        FISSO MENSILE (1,5% ANNUO)\n      \n      (F)\n\n        TASSO\n        RIV. = (D) + (E)\n      \n    \n    \n      1998\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      106.8\n      \n      0.281690\n      \n      0.211268\n      \n      0,125\n      \n      0.336268\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14\n        mar\n      \n      107.1\n      \n      0,563380\n      \n      0.422535\n      \n      0,250\n      \n      0,672535\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      107.1\n      \n      0,563380\n      \n      0422535\n      \n      0,375\n      \n      0.797535\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      107.3\n      \n      0,751174\n      \n      0.563380\n      \n      0,500\n      \n      1,063380\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-glu\n      \n      107.5\n      \n      0,938967\n      \n      0,704225\n      \n      0,625\n      \n      1,329225\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      107.6\n      \n      1,032864\n      \n      0.774648\n      \n      0,750\n      \n      1.524648\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      107.6\n      \n      1.032864\n      \n      0.774648\n      \n      0,875\n      \n      1,649648\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14\n        set\n      \n      107.7\n      \n      1.126761\n      \n      0.845070\n      \n      1,000\n      \n      1.845070\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      107.8\n      \n      1,220657\n      \n      0.915493\n      \n      1,125\n      \n      2,040493\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      108.0\n      \n      1,408451\n      \n      1,056338\n      \n      1,250\n      \n      2.306338\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      108.1\n      \n      1,502347\n      \n      1.126761\n      \n      1.375\n      \n      2.501761\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      108.1\n      \n      1.502347\n      \n      1,126761\n      \n      1,500\n      \n      2,626761\n      \n    \n    \n      1999\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      108.2\n      \n      0.092507\n      \n      0,069380\n      \n      0.125\n      \n      0.194380\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14\n        mar\n      \n      108.4\n      \n      0.277521\n      \n      0.208141\n      \n      0,250\n      \n      0,458141\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      108.6\n      \n      0.462535\n      \n      0.346901\n      \n      0,375\n      \n      0.721901\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      109.0\n      \n      0.832562\n      \n      0.624422\n      \n      0,500\n      \n      1,124422\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      109.2\n      \n      1,017576\n      \n      0,763182\n      \n      0,625\n      \n      1,388182\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      109.2\n      \n      1,017576\n      \n      0.763182\n      \n      0,750\n      \n      1.513182\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      109.4\n      \n      1.202590\n      \n      0,901943\n      \n      0,875\n      \n      1,776943\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      109.4\n      \n      1,202590\n      \n      0.901943\n      \n      1,000\n      \n      1,901943\n      \n    \n    \n       \n      \n      settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      109.7\n      \n      1,480111\n      \n      1.110083\n      \n      1,125\n      \n      2,235083\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-otl\n      \n      14-nov\n      \n      109.9\n      \n      1,665125\n      \n      1,248844\n      \n      1,250\n      \n      2.498844\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      110.3\n      \n      2.035153\n      \n      1.526364\n      \n      1.375\n      \n      2.901364\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      110.4\n      \n      2,127660\n      \n      1.595745\n      \n      1,500\n      \n      3.095745\n      \n    \n    \n      2000\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-leb\n      \n      110.5\n      \n      0,090580\n      \n      0.067935\n      \n      0,125\n      \n      0.192935\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      111.0\n      \n      0,543478\n      \n      0,407609\n      \n      0,250\n      \n      0,657609\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      111.3\n      \n      0,815217\n      \n      0.611413\n      \n      0.375\n      \n      0.986413\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      111.4\n      \n      0.905797\n      \n      0.679348\n      \n      0,500\n      \n      1,179348\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      111.7\n      \n      1,177536\n      \n      0,883152\n      \n      0,625\n      \n      1,508152\n      \n    \n  \n\n\n \n\n \n\n\n  \n    \n      ANNO\n      \n      MESE\n      \n      (A)\n        PERIODO CONSIDERATO\n      \n      (B)\n        INDICE\n        ISTAT 1995 =\n        100\n      \n      (C)\n\n        INCIDENZA\n\n        %\n      \n      (D)75%DI\n        (C)\n      \n      (E)\n\n        TASSO\n        FISSO MENSILE (1,5% ANNUO)\n      \n      (F)\n\n        TASSO\n        RIV. =\n        (D)+(E)\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      112.1\n      \n      1,539855\n      \n      1,154891\n      \n      0.750\n      \n      1.904891\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      112.3\n      \n      1.721014\n      \n      1,290761\n      \n      0.875\n      \n      2.165761\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15\n        -ago\n      \n      14-set\n      \n      112.3\n      \n      1.721014\n      \n      1,290761\n      \n      1\n      \n      2.290761\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      112.5\n      \n      1.902174\n      \n      1.426630\n      \n      1.125\n      \n      2.551630\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      112.8\n      \n      2.173913\n      \n      1.630435\n      \n      1.250\n      \n      2,880435\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      113.3\n      \n      2.626812\n      \n      1,970109\n      \n      1.375\n      \n      3,345109\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      113.4\n      \n      2.717391\n      \n      2,038043\n      \n      1.500\n      \n      3,538043\n      \n    \n    \n      2001\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      113,9\n      \n      0.440917\n      \n      0.330688\n      \n      0.125\n      \n      0.455688\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-\n        mar\n      \n      114.3\n      \n      0,793651\n      \n      0.595238\n      \n      0.250\n      \n      0,845238\n      \n    \n    \n       \n      \n      Mar\u002Fo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      114.4\n      \n      0,881834\n      \n      0,661376\n      \n      0.375\n      \n      1,036376\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      114,8\n      \n      1,234568\n      \n      0,925926\n      \n      0,500\n      \n      1.425926\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      115,1\n      \n      1.499118\n      \n      1,124339\n      \n      0,625\n      \n      1.749339\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      115.3\n      \n      1,675485\n      \n      1.256614\n      \n      0,750\n      \n      2,006614\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      115.3\n      \n      1,675485\n      \n      1.256614\n      \n      0,875\n      \n      2.131614\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      115.3\n      \n      1,675485\n      \n      1.256614\n      \n      1,000\n      \n      2.256614\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      115.4\n      \n      1,763668\n      \n      1.322751\n      \n      1.125\n      \n      2,447751\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      115.7\n      \n      2,028219\n      \n      1.521164\n      \n      1.250\n      \n      2.771164\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      115.9\n      \n      2.201586\n      \n      1.653439\n      \n      1.375\n      \n      3,028439\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      116.0\n      \n      2,292769\n      \n      1.719577\n      \n      1.500\n      \n      3,219577\n      \n    \n    \n      2002\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-leb\n      \n      116.5\n      \n      0,431034\n      \n      0.323276\n      \n      0,125\n      \n      0.448276\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      116.9\n      \n      0.775862\n      \n      0.581897\n      \n      0.250\n      \n      0.831897\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      117.2\n      \n      1,034483\n      \n      0.775862\n      \n      0.375\n      \n      1.150862\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      117.5\n      \n      1.293103\n      \n      0,909828\n      \n      0.500\n      \n      1,469828\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      117.7\n      \n      1,465517\n      \n      1,099138\n      \n      0,625\n      \n      1.724138\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giug\n      \n      14-lug\n      \n      117.9\n      \n      1,637931\n      \n      1.228448\n      \n      0.750\n      \n      1,978448\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      118.0\n      \n      1,724138\n      \n      1.293103\n      \n      0,875\n      \n      2,168103\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      118.2\n      \n      1,896552\n      \n      1,422414\n      \n      1,000\n      \n      2,422414\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      118.4\n      \n      2,068966\n      \n      1.551724\n      \n      1.125\n      \n      2,676724\n      \n    \n  \n\n\n \n\n \n\n\n  \n    \n      ANNO\n      \n      MESE\n      \n      (A)\n        PERIODO CONSIDERATO\n      \n      (B)\n        INDICE ISTAT 1995 = 100\n      \n      (C)\n\n        INCIDENZA\n\n        %\n      \n      (D)%\n        DI (C)\n      \n      (E)\n\n        TASSO\n        FISSO MENSILE (1,5% ANNUO)\n      \n      (F)\n\n        TASSO\n        RIV. = (D) +(E)\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      118,7\n      \n      2.327586\n      \n      1,745690\n      \n      1.250\n      \n      2.995690\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      I5-nov\n      \n      14-dic\n      \n      119\n      \n      2.586207\n      \n      1.939655\n      \n      1.375\n      \n      3.314655\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      119,1\n      \n      2.672414\n      \n      2.004310\n      \n      1.500\n      \n      3.504310\n      \n    \n    \n      2003\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      119.6\n      \n      0.419815\n      \n      0,314861\n      \n      0.125\n      \n      0,439861\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      119.8\n      \n      0.587741\n      \n      0,440806\n      \n      0.250\n      \n      0,690806\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      120,2\n      \n      0.923594\n      \n      0,692695\n      \n      0,375\n      \n      1.067695\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      120,4\n      \n      1.915197\n      \n      0,818640\n      \n      0.500\n      \n      1.013186\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      120,5\n      \n      1.175483\n      \n      0.881612\n      \n      0.625\n      \n      1.506612\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      120,6\n      \n      1.259446\n      \n      0.944584\n      \n      0,750\n      \n      1,694584\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      120,9\n      \n      1.511335\n      \n      1.133501\n      \n      0.875\n      \n      2.008501\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      121,1\n      \n      1.679261\n      \n      1.259446\n      \n      1.00\n      \n      2.259446\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-otl\n      \n      121,4\n      \n      1.931150\n      \n      1.448363\n      \n      1.125\n      \n      2.573363\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-041\n      \n      14-nov\n      \n      121.5\n      \n      2.015113\n      \n      1.511335\n      \n      1.250\n      \n      2.761335\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      15-dic\n      \n      121,8\n      \n      2,267003\n      \n      1,700252\n      \n      1.375\n      \n      3.075252\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      121,8\n      \n      2,267003\n      \n      1,700252\n      \n      1.500\n      \n      3.200252\n      \n    \n    \n      2004\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      122\n      \n      0,164204\n      \n      0.123153\n      \n      0.125\n      \n      0.248153\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      122,4\n      \n      0.492611\n      \n      0.369458\n      \n      0.250\n      \n      0.619458\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-\n        mar\n      \n      15-apr\n      \n      122,5\n      \n      0,574713\n      \n      0,431034\n      \n      0.375\n      \n      0.806034\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      122,8\n      \n      0.821018\n      \n      0,615764\n      \n      0.500\n      \n      1.115764\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      15-giu\n      \n      123,0\n      \n      0.985222\n      \n      0,738916\n      \n      0.625\n      \n      1.363916\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      123,3\n      \n      1.231527\n      \n      0,923645\n      \n      0.750\n      \n      1.673645\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      123.4\n      \n      1.313629\n      \n      0,985222\n      \n      0.875\n      \n      1.860222\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      123,6\n      \n      1.477833\n      \n      1,108374\n      \n      1.000\n      \n      2.1083\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      123,6\n      \n      1.477833\n      \n      1.108374\n      \n      1.125\n      \n      2.233374\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      123,6\n      \n      1.477833\n      \n      1,108374\n      \n      1.250\n      \n      2.358374\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      123,9\n      \n      1.724138\n      \n      1.293103\n      \n      1.375\n      \n      2.668103\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      123,9\n      \n      1.724138\n      \n      1.293103\n      \n      1.500\n      \n      2.793103\n      \n    \n  \n\n\n \n\n \n\n\n  \n    \n      ANNO\n      \n      MESE\n      \n      (A)\n        PERIODO CONSIDERATO\n      \n      (B)\n        INDICE ISTAT 1995 = 100\n      \n      (C)\n\n        INCIDENZA\n\n        %\n      \n      (D)\n        75% DI(C)\n      \n      (E)\n\n        TASSO\n        FISSO MENSILE (1.5% ANNUO)\n      \n      (F)\n\n        TASSO\n        RIV. = (D)+(E)\n      \n    \n    \n      2005\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      123.9\n      \n      0,00000\n      \n      0.00000\n      \n      0,1250\n      \n      0.12500\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      124,3\n      \n      0.322841\n      \n      0,242131\n      \n      0,250\n      \n      0,492131\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      124.5\n      \n      0.484262\n      \n      0.363196\n      \n      0,375\n      \n      0,738196\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      124.9\n      \n      0.807103\n      \n      0,605327\n      \n      0.500\n      \n      1,105327\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      125.1\n      \n      0.968523\n      \n      0.726392\n      \n      0,625\n      \n      1,351392\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      125.3\n      \n      1.129944\n      \n      0,847458\n      \n      0.750\n      \n      1,597458\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      125,6\n      \n      1.372074\n      \n      1.029056\n      \n      0,875\n      \n      1.904056\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      125,8\n      \n      1.533495\n      \n      1,150121\n      \n      1.000\n      \n      2.150121\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      125,9\n      \n      1.614205\n      \n      1,210654\n      \n      1,125\n      \n      2.335654\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      126,1\n      \n      1.775626\n      \n      1,331719\n      \n      1.250\n      \n      2.581719\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      126,1\n      \n      1,775626\n      \n      1,331719\n      \n      1.375\n      \n      2,706719\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      126.3\n      \n      1,937046\n      \n      1,452785\n      \n      1,500\n      \n      2,952785\n      \n    \n    \n      2006\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      126,6\n      \n      0.237530\n      \n      0.178147\n      \n      0,125\n      \n      0,303147\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      126,9\n      \n      0,475059\n      \n      0.356295\n      \n      0,250\n      \n      0.606295\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      127,1\n      \n      0.633413\n      \n      0.475059\n      \n      0,375\n      \n      0,850059\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      127,4\n      \n      0.870942\n      \n      0.653207\n      \n      0,500\n      \n      1.153207\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      127.8\n      \n      1,187648\n      \n      0.890736\n      \n      0.625\n      \n      1,515736\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      127,9\n      \n      1.266825\n      \n      0.950119\n      \n      0,750\n      \n      1,700119\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      128.2\n      \n      1,504355\n      \n      1.128266\n      \n      0,875\n      \n      2.003266\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      128.4\n      \n      1,662708\n      \n      1.247031\n      \n      1.000\n      \n      2.247031\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      128,4\n      \n      1,662708\n      \n      1.247031\n      \n      1,125\n      \n      2,372031\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      128,2\n      \n      1,504355\n      \n      1,128266\n      \n      1,250\n      \n      2,378266\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      128,3\n      \n      1,583531\n      \n      1,187648\n      \n      1,375\n      \n      2,562648\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      128,4\n      \n      1.662708\n      \n      1,247031\n      \n      1,500\n      \n      2,747031\n      \n    \n  \n\n\n \n\n \n\n\n  \n    \n      ANNO\n      \n      MESE\n      \n      (A)PERIODO\n\n        CONSIDERATO\n      \n      (B)\n        INDICE ISTAT 1995 = 100\n      \n      (C)\n\n        INCIDENZA\n\n        %\n      \n      (D)\n        75% DI(C)\n      \n      (E)\n\n        TASSO\n        FISSO MENSILE (1.5% ANNUO)\n      \n      (F)\n\n        TASSO\n        RIV. = (D) +(E)\n      \n    \n    \n      2007\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      128.5\n      \n      0.077882\n      \n      0.058411\n      \n      0,125\n      \n      0,183411\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      128.8\n      \n      0.311526\n      \n      0.233645\n      \n      0,250\n      \n      0,483645\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      129\n      \n      0.467290\n      \n      0.350467\n      \n      0,375\n      \n      0,725467\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      129,2\n      \n      0.623053\n      \n      0.407290\n      \n      0,500\n      \n      0.967290\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      129,6\n      \n      0.934579\n      \n      0.700935\n      \n      0,625\n      \n      1,325935\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      129.9\n      \n      1.168224\n      \n      0.876168\n      \n      0,750\n      \n      1.626168\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      130,2\n      \n      1.401869\n      \n      1.051402\n      \n      0,875\n      \n      1.926402\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      130,4\n      \n      1357632\n      \n      1,168224\n      \n      1,000\n      \n      2.168224\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-otl\n      \n      130,4\n      \n      1357632\n      \n      1,168224\n      \n      1.125\n      \n      2.293224\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      130,8\n      \n      1.869159\n      \n      1,401869\n      \n      1,250\n      \n      2.651869\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      131.3\n      \n      2.258567\n      \n      1.695925\n      \n      1.375\n      \n      3.068925\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      131,8\n      \n      2,647975\n      \n      1.985981\n      \n      1,500\n      \n      3,485981\n      \n    \n    \n      2008\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      132.2\n      \n      0.303490\n      \n      0.227618\n      \n      0,125\n      \n      0,352618\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      132,5\n      \n      0.531108\n      \n      0.398331\n      \n      0,250\n      \n      0,648331\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      133,2\n      \n      1.062215\n      \n      0,796662\n      \n      0,375\n      \n      1,171662\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      133,5\n      \n      1,289833\n      \n      0.907375\n      \n      0,500\n      \n      1,467375\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      134,2\n      \n      1,820941\n      \n      1,365706\n      \n      0,625\n      \n      1,990706\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      134.8\n      \n      2.276176\n      \n      1.707132\n      \n      0,750\n      \n      2,457132\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      135,4\n      \n      2.731411\n      \n      2.048558\n      \n      0,875\n      \n      2,923558\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      135,5\n      \n      2,807284\n      \n      2.105463\n      \n      1,000\n      \n      3.105463\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      135,2\n      \n      2,579666\n      \n      1.934750\n      \n      1,125\n      \n      3,059750\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      135,2\n      \n      2,579666\n      \n      1.934750\n      \n      1,250\n      \n      3,184750\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      134.7\n      \n      2.200303\n      \n      1.650228\n      \n      1.375\n      \n      3.025228\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      134,5\n      \n      2,048558\n      \n      1336419\n      \n      1,500\n      \n      3,036419\n      \n    \n  \n\n\n \n\n \n\n\n  \n    \n      ANNO\n      \n      MESE\n      \n      (A)\n        PERIODO CONSIDERATO\n      \n      (B)\n        INDICE ISTAT 1995= 100\n      \n      (C)\n\n        INCIDENZA\n\n        %\n      \n      (D)75%\n        DI (C)\n      \n      (E)\n\n        TASSO\n        FISSO MENSILE 1,5% ANNUO)\n      \n      (F)\n\n        TASSO\n        RIV. = (DI) +(E)\n      \n    \n    \n      2009\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-leb\n      \n      134.2\n      \n      0,000000\n      \n      0.000000\n      \n      0.125\n      \n      0,125000\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      134.5\n      \n      0.000000\n      \n      0.000000\n      \n      0,250\n      \n      0.250000\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      134.5\n      \n      0,000000\n      \n      0.000000\n      \n      0,375\n      \n      0.375000\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      134.8\n      \n      0.223048\n      \n      0.167286\n      \n      0,500\n      \n      0,667286\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      135,1\n      \n      0.446097\n      \n      0.334572\n      \n      0,625\n      \n      0.959572\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      135.3\n      \n      0.594796\n      \n      0.446097\n      \n      0,750\n      \n      1.196097\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      135.3\n      \n      0,594796\n      \n      0.446097\n      \n      0,875\n      \n      1.321097\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      135.8\n      \n      0,966543\n      \n      0.724907\n      \n      1.000\n      \n      1,724907\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      135.4\n      \n      0,669145\n      \n      0.501859\n      \n      1,125\n      \n      1.626859\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      135.5\n      \n      0,743494\n      \n      0.557621\n      \n      1.250\n      \n      1,807621\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      135.6\n      \n      0,817844\n      \n      0.613383\n      \n      1.375\n      \n      1.988383\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      135.8\n      \n      0.966543\n      \n      0.724907\n      \n      1,500\n      \n      2.224907\n      \n    \n    \n      2010\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      I4-feb\n      \n      136\n      \n      0.147275\n      \n      0.110457\n      \n      0.125\n      \n      0,235457\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      136.2\n      \n      0,294551\n      \n      0.220913\n      \n      0,250\n      \n      0,470913\n      \n    \n    \n       \n      \n      Manco\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      136.5\n      \n      0,515464\n      \n      0.386598\n      \n      0.375\n      \n      0,761598\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      137\n      \n      0,883652\n      \n      0,662739\n      \n      0,500\n      \n      1,162739\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      137.1\n      \n      0,957290\n      \n      0.717968\n      \n      0,625\n      \n      1,342968\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      137.1\n      \n      0.957290\n      \n      0.717968\n      \n      0,750\n      \n      1,467968\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      137.6\n      \n      1,325479\n      \n      0.994109\n      \n      0,875\n      \n      1.869109\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      137,9\n      \n      1.546392\n      \n      1.159794\n      \n      1.000\n      \n      2,159794\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      137.3\n      \n      1.251841\n      \n      0.938881\n      \n      1,125\n      \n      2.063881\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      137,8\n      \n      1.472754\n      \n      1.104566\n      \n      1,250\n      \n      2,354566\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      137.9\n      \n      1.546392\n      \n      1.159794\n      \n      1,375\n      \n      2,534794\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      138.4\n      \n      1,914580\n      \n      1.435935\n      \n      1.500\n      \n      2.935935\n      \n    \n  \n\n\n \n\n \n\n\n  \n    \n      ANNO\n      \n      MESE\n      \n      (A)\n        PERIODO CONSIDERATO\n      \n      (B)\n        INDICE ISTAT 1995 = 100\n      \n      (C)\n\n        INCIDENZA\n\n        %\n      \n      (D)\n        75% DI(C)\n      \n      (E)\n\n        TASSO\n        FISSO MENSILE (1.5%ANNUO)\n      \n      (F)\n\n        TASSO\n        RIV. = (D) + (E)\n      \n    \n    \n      2011\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-leb\n      \n      101.2\n      \n      0.396825\n      \n      0.297619\n      \n      0,125\n      \n      0,422619\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-\n        mar\n      \n      101.5\n      \n      0,693281\n      \n      0.519961\n      \n      0,250\n      \n      0.769961\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      101.9\n      \n      1,090101\n      \n      0.817576\n      \n      0,375\n      \n      1,192576\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      102.4\n      \n      1,586128\n      \n      1.189596\n      \n      0,500\n      \n      1,689596\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      102.5\n      \n      1,685333\n      \n      1.264000\n      \n      0,625\n      \n      1,889000\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      102.6\n      \n      1,784538\n      \n      1.338403\n      \n      0,750\n      \n      2.088403\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      102.9\n      \n      2,082154\n      \n      1.561615\n      \n      0,875\n      \n      2,436615\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      103.2\n      \n      2.379769\n      \n      1,784827\n      \n      1,000\n      \n      2.784827\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      103.2\n      \n      2,379769\n      \n      1.784827\n      \n      1,125\n      \n      2,909827\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      103.6\n      \n      2.776590\n      \n      2.082442\n      \n      1,250\n      \n      3,332442\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      103.7\n      \n      2,875795\n      \n      2.156846\n      \n      1,375\n      \n      3,531846\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      104\n      \n      3.173411\n      \n      2.380058\n      \n      1,500\n      \n      3,880058\n      \n    \n    \n      2012\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-leb\n      \n      104.4\n      \n      0,384615\n      \n      0,288462\n      \n      0,125\n      \n      0,413462\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      104.8\n      \n      0,769231\n      \n      0.576923\n      \n      0,250\n      \n      0,826923\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      105.2\n      \n      1.153846\n      \n      0.865385\n      \n      0,375\n      \n      1,240385\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      105.7\n      \n      1,1634615\n      \n      1.225962\n      \n      0,500\n      \n      1,725962\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      105.6\n      \n      1,1538462\n      \n      1.153846\n      \n      0,625\n      \n      1,778846\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      105.8\n      \n      1.730769\n      \n      1.298077\n      \n      0,750\n      \n      2,048077\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      105.9\n      \n      1,826923\n      \n      1.370192\n      \n      0,875\n      \n      2,245192\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      106.4\n      \n      2.307692\n      \n      1.730769\n      \n      1,000\n      \n      2,730769\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      106.4\n      \n      2,307692\n      \n      1.730769\n      \n      1,125\n      \n      2.855769\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      106.4\n      \n      2.307692\n      \n      1.730769\n      \n      1,250\n      \n      2,980769\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      106.2\n      \n      2.115385\n      \n      1.586538\n      \n      1.375\n      \n      2,961538\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      106.5\n      \n      2.403846\n      \n      1.802885\n      \n      1,500\n      \n      3,302885\n      \n    \n  \n\n\n \n\n \n\n\n  \n    \n      ANNO\n      \n      MESE\n      \n      (A)\n        PERIODO CONSIDERATO\n      \n      (B)\n        INDICE ISTAT 1995. 100\n      \n      (C)\n\n        INCIDENZA\n\n        %\n      \n      (D)\n        75%\n\n        DI(C)\n      \n      (E)\n\n        TASSO\n        FISSO MENSILE (1.5% ANNUO)\n      \n      (F)\n\n        TASSO\n        RIV. = (D) +(E)\n      \n    \n    \n      2013\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      106,7\n      \n      0,187793\n      \n      0,140845\n      \n      0.125\n      \n      0.265845\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      106,7\n      \n      0,187793\n      \n      0,140845\n      \n      0.250\n      \n      0,390845\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      106,9\n      \n      0,375587\n      \n      0,281690\n      \n      0.375\n      \n      0,656690\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      106.9\n      \n      0,375587\n      \n      0.281690\n      \n      0.500\n      \n      0,781690\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      106.9\n      \n      0,375587\n      \n      0.281690\n      \n      0.625\n      \n      0.906690\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      107,1\n      \n      0,563380\n      \n      0.422535\n      \n      0.750\n      \n      1.172530\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      107.2\n      \n      0,657277\n      \n      0.492958\n      \n      0.875\n      \n      1,367958\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      107.6\n      \n      1,032864\n      \n      0,774648\n      \n      1.000\n      \n      1,774648\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      107.2\n      \n      0,657277\n      \n      0.492958\n      \n      1.125\n      \n      1.617958\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      107,1\n      \n      0,563380\n      \n      0,422535\n      \n      1.250\n      \n      1.672535\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      106.8\n      \n      0.281690\n      \n      0,211268\n      \n      1,375\n      \n      1.586268\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      1\n        5-dic\n      \n      14-gen\n      \n      107.1\n      \n      0,563380\n      \n      0,422535\n      \n      1.500\n      \n      1.922535\n      \n    \n    \n      2014\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      107,3\n      \n      0,186741\n      \n      0,140056\n      \n      0.125\n      \n      0,265056\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      107.2\n      \n      0.093371\n      \n      0,070028\n      \n      0.250\n      \n      0,320028\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      107.2\n      \n      0.093371\n      \n      0,070028\n      \n      0.375\n      \n      0.445028\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      107.4\n      \n      0.280112\n      \n      0.210084\n      \n      0.500\n      \n      0,710084\n      \n    \n    \n       \n      \n      Maggio\n      \n      15-mag\n      \n      14-giu\n      \n      107.3\n      \n      0,186741\n      \n      0,140056\n      \n      0.625\n      \n      0.765056\n      \n    \n    \n       \n      \n      Giugno\n      \n      15-giu\n      \n      14-lug\n      \n      107,4\n      \n      0.280112\n      \n      0.210084\n      \n      0.750\n      \n      0.960084\n      \n    \n    \n       \n      \n      Luglio\n      \n      15-lug\n      \n      14-ago\n      \n      107.3\n      \n      0.186741\n      \n      0.140056\n      \n      0.875\n      \n      1.015056\n      \n    \n    \n       \n      \n      Agosto\n      \n      15-ago\n      \n      14-set\n      \n      107.5\n      \n      0.373483\n      \n      0.280112\n      \n      1.000\n      \n      1,280112\n      \n    \n    \n       \n      \n      Settembre\n      \n      15-set\n      \n      14-ott\n      \n      107.1\n      \n      0.000000\n      \n      0,000000\n      \n      1.125\n      \n      1.125000\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ottobre\n      \n      15-ott\n      \n      14-nov\n      \n      107.2\n      \n      0.093371\n      \n      0.070028\n      \n      1.250\n      \n      1,320028\n      \n    \n    \n       \n      \n      Novembre\n      \n      15-nov\n      \n      14-dic\n      \n      107.0\n      \n      0,093371\n      \n      0,000000\n      \n      1.375\n      \n      1,375000\n      \n    \n    \n       \n      \n      Dicembre\n      \n      15-dic\n      \n      14-gen\n      \n      107.0\n      \n      0,093371\n      \n      0,000000\n      \n      1,500\n      \n      1,500000\n      \n    \n  \n\n\n \n\n \n\n\n  \n    \n      ANNO\n      \n      MESE\n      \n      (A)\n        PERIODO CONSIDERATO\n      \n      (B)\n        INDICE ISTAT 1995 = 100\n      \n      (C)\n\n        INCIDENZA\n\n        %\n      \n      (D)75%\n        DI (C)\n      \n      (E)\n\n        TASSO\n        FISSO MENSILE (1.5% ANNUO)\n      \n      (F)\n\n        TASSO\n        RIV. = (D) + (E)\n      \n    \n    \n      2015\n      \n      Gennaio\n      \n      15-gen\n      \n      14-feb\n      \n      106,5\n      \n      0,467290\n      \n      0.000000\n      \n      0,125\n      \n      0,125000\n      \n    \n    \n       \n      \n      Febbraio\n      \n      15-feb\n      \n      14-mar\n      \n      106,8\n      \n      0,186916\n      \n      0.000000\n      \n      0,250\n      \n      0,250000\n      \n    \n    \n       \n      \n      Marzo\n      \n      15-mar\n      \n      14-apr\n      \n      107\n      \n      0,000000\n      \n      0.000000\n      \n      0,375\n      \n      0,375000\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aprile\n      \n      15-apr\n      \n      14-mag\n      \n      107.1\n      \n      0,093458\n      \n      0,070093\n      \n      0,500\n      \n      0,570093\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\n(1) Erogato con la retribuzione di Novembre 2017.",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"jobsecuritymothers","Art. 188. Normativa 1.La lavoratrice in ","Art. 188.\n\nNormativa\n\n1.La lavoratrice in stato di gravidanza è tenuta ad esibire al datore di\nlavoro il certificato rilasciato da un ufficiale sanitario o da un medico del\nServizio Sanitario Nazionale ed il datore di lavoro è tenuto a darne\nricevuta.\n\n2.Per usufruire dei benefìci connessi con il parto ed il puerperio la\nlavoratrice è tenuta ad inviare al datore di lavoro, entro il 15° giorno\nsuccessivo al parto, il certificato di nascita del bambino rilasciato\ndall’ufficio di Stato Civile oppure il certificato di assistenza al parto,\nvidimato dal sindaco, previsto dal R.D.L. 15 ottobre 1936, n. 2128.\n\n3.Ai sensi del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 15 1 le lavoratrici non possono\nessere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza, fino al termine del\nperiodo di interdizione dal lavoro nonché fino al compimento di un anno di\netà del bambino, salvo eccezioni previste dalla Legge (licenziamento per\ngiusta causa, cessazione dell’attività dell’azienda, ultimazione della\nprestazione per la quale la lavoratrice era stata assunta, cessazione del\nrapporto di lavoro per scadenza del termine per il quale era stato stipulato,\nesito negativo della prova).\n\n4.Il divieto di licenziamento opera anche per il lavoratore padre in caso di\nfruizione del congedo di cui all’art. 28 del citato D.Lgs.n. 151\u002F2001, per\ntutta la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno\ndi età del bambino.\n\n5.La prescrizione di cui sopra si applica anche ai casi di adozione e\naffidamento sulla base della disciplina di cui all’art. 54, comma 9, del\nsuddetto D.Lgs. n. 151\u002F2001.\n\n6.Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di\ngravidanza e puerperio e la lavoratrice licenziata nel corso del periodo in cui\nopera il divieto, ha diritto di ottenere il ripristino del rapporto di lavoro\nmediante presentazione, entro 90 giorni dal licenziamento, di idonea\ncertificazione dalla quale risulti l’esistenza, all’epoca del\nlicenziamento, delle condizioni che lo vietavano.\n\n7.Ai sensi dell’art. 4, DPR. 25 novembre 1976, n. 1026, la mancata\nprestazione di lavoro durante il periodo di tempo intercorrente tra la data\ndella cessazione effettiva del rapporto di lavoro e la presentazione della\ncertificazione non dà luogo a retribuzione. Il periodo stesso è tuttavia\ncomputato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle\nferie, alle mensilità supplementari e al trattamento di fine rapporto.\n\n8.In caso di malattia prodotta dallo stato di gravidanza nei mesi precedenti\nil periodo di divieto di licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a\nconservare il posto alla lavoratrice alla quale è applicabile il divieto\nstesso.\n\n9.Nel caso di dimissione presentate durante il periodo per cui è previsto\nil divieto di licenziamento la lavoratrice ha diritto al trattamento di fine\nrapporto e ad un’indennità pari a quella spettante in caso di preavviso\nsecondo le modalità previste dall’art. 235. Le dimissioni dovranno altresì\nessere convalidate presso l’ispettorato del lavoro.\n\n10.La disposizione di cui al comma che precede si applica al padre\nlavoratore che ha fruito desi congedo di paternità.\n\n11.L’assunzione di perssonale a tempo determinato e di personale\ntemporaneo, in sostituzione delle lavoratrici e lavoratori in congedo può\navvenire anche con anticipo fino a due mesi rispetto al periodo di inizio del\ncongedo.\n\n12.Ai sensi della Legge 31 marzo 1954, n. 90, per le festività cadenti nel\nperiodo di assenza obbligatoria e facoltativa, la lavoratrice ha diritto a\nun'indennità integrativa di quella a carico dell’INPS, da corrispondersi a\ncarico del datore di lavoro in modo da\n\nraggiungere complessivamente il 100% (cento per cento) della quota\ngiornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 195.\n\n13.Per quanto non previsto dal presente Contratto in materia di gravidanza e\npuerperio valgono le norme di Legge e regolamentari vigenti.",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"paidpaternityleaveduration","Art. 186. Congedo parentale 1.Ciascun ge","Art. 186.\n\nCongedo parentale\n\n1.Ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro (congedo parentale),\nsecondo le modalità stabilite dal presente articolo, ai sensi e per gli\neffetti di cui al D.Lgs. n. 151\u002F2001, per ogni bambino, nei suoi primi otto\nanni di vita.\n\n2.Ai fini dell’esercizio del diritto al congedo parentale, ciascun\ngenitore è tenuto a dare al datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 15\ngiorni, salvo casi di oggettiva impossibilità.\n\n3.Fermo restando quanto previsto dal precedente comma 1, nel caso in cui\nvengano richieste frazioni di durata inferiore a 15 giorni continuativi\nnell'ambito dello stesso mese di calendario, la domanda dovrà essere\npresentata con cadenza mensile unitamente ad un prospetto delle giornate di\ncongedo.\n\n4.I congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il\nlimite di dieci mesi, fatto salvo il disposto di cui al comma 2 dell’art. 32\ne all’art. 33 del D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151.\n\n5.Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro\ncompete:\n\na)alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità per\nun periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;\n\nb)al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo\no frazionato non superiore a sei mesi elevabile a sette nel caso di cui al\ncomma 2 dell’art. 32 del D.Lgs. 26 marzo 2001 n, 151;\n\nc)qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato\nnon superiore a dieci mesi;\n\nd)nei casi di adozioni e affidamenti di cui agli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 26\nmarzo 2001 n. 151.\n\n6.Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro\nper un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite\ncomplessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a undici mesi.\n\n7.Ai sensi dell’art. 34 del T.U. (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151), per i\nperiodi di congedo parentale è dovuta, a carico dell’INPS, alle lavoratrici\ne ai lavoratori fino al terzo anno di vita del bambino, un’indennità pari al\n30 per cento della retribuzione, per un periodo massimo complessivo tra i\ngenitori di sei mesi. Per i periodi di congedo parentale ulteriori è dovuta\nun’indennità pari al 30 per cento della retribuzione, a condizione che il\nreddito individuale dell’interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del\ntrattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale\nobbligatoria.\n\n8.I periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di\nservizio esclusi gli effetti relativi alle ferie ed alle mensilità\nsupplementari.",{"bindId":232,"name":233,"text":234},"deathrelatives","Art. 156. Permessi per decessi e gravi i","Art. 156.\n\nPermessi per decessi e gravi infermità\n\n1.Ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, 1 0 comma, della Legge 8 marzo\n2000, n. 53 e degli artt. 1 e 3 del regolamento d’attuazione di cui al\ndecreto interministeriale 21 luglio 2000, n. 278, la lavoratrice e il\nlavoratore hanno diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito\nall’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge,\nanche legalmente separato, o del convivente purché la stabile convivenza con\nil lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica o di un\nparente entro il secondo grado anche non convivente, o di un soggetto\ncomponente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore\nmedesimi.\n\n2.Per fruire del permesso il lavoratore è tenuto a preavvertire il datore\ndi lavoro dell’evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni nei\nquali sarà utilizzato.\n\n3.Nel caso di richiesta del permesso per grave infermità dei soggetti\nindicati, il lavoratore deve presentare, entro il termine massimo di dieci\ngiorni dalla ripresa dell’attività lavorativa, idonea documentazione del\nmedico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato o\ndel medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della\nstruttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico. In mancanza\ndella documentazione i giorni di permesso saranno detratti dalle ferie o dal\nmonte ore dei permessi retribuiti di cui all’art. 146 del CCNL.\n\n4.Nel caso di richiesta del permesso per decesso, il lavoratore è tenuto a\ndocumentare detto evento con la relativa certificazione, ovvero, nei casi\nconsentiti, con dichiarazione sostitutiva.\n\n5.I giorni di permesso possono essere utilizzati dal lavoratore entro sette\ngiorni dal decesso o dall’accertamento dell’insorgenza della grave\ninfermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi\nterapeutici.\n\n6.Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non\nlavorativi.\n\n7.Nel caso di documentata grave infermità dei soggetti indicati, il\nlavoratore ed il datore di lavoro possono concordare, in alternativa\nall’utilizzo dei giorni di permesso, diverse modalità di espletamento\ndell’attività lavorativa comportanti una riduzione dell’orario di lavoro\ncomplessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti.\n\n8.L’accordo è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della\nlavoratrice o del lavoratore ed in esso sono indicati i giorni di permesso che\nsono sostituiti dalle diverse modalità concordate e la cadenza temporale di\nproduzione da parte del lavoratore della idonea certificazione atta a\ndocumentare la permanenza della grave infermità. Dal momento in cui venga\naccertato il venire meno della grave infermità il lavoratore è tenuto a\nriprendere l’attività lavorativa secondo le modalità ordinarie. Il\ncorrispondente periodo di permesso non goduto può essere utilizzato per altri\neventi che dovessero verificarsi nel corso dell’anno alle condizioni previste\ndalle presenti disposizioni.\n\n9.La riduzione dell’orario di lavoro conseguente alle diverse modalità\nconcordate deve avere inizio entro sette giorni dall’accertamento\ndell’insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere agli\ninterventi terapeutici.\n\n10.I permessi di cui al presente articolo sono cumulabili con quelli\nprevisti per l’assistenza delle persone handicappate dall’art. 33 della\nLegge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.\n\n11.Sono fatte salve eventuali condizioni di miglior favore.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ITA CONFCOMMERCIO - Italian General Confederation of Commerce, Tourism, Services, Professions and MEPs - 2015\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2015-03-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2017-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Commercio al dettaglio, Ospitalità, fornitura di pasti preparati, turismo, Commercio all'ingrosso\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → CONFCOMMERCIO - Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo, dei Servizi, delle Professioni e delle P.M.I.\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FILCAMS - Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi, FISASCAT - Federazione Italiana Sindacati Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del Turismo, Uiltucs-UIL - Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi, RSU\u002FRSA aziendale\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Altri firmatari dalla parte dei lavoratori: → CGIL, CISL, UIL\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → Not specified %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 180 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contributo minimo da parte dell'azienda alle spese per il funerale \u002F la sepoltura: → EUR 27500.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 21.5 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 80 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → Insufficient data giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → Not specified giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 45 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 26.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: →  settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 864,17\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 115 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario: → 120 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 30 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[240],{"title":37,"slug":33},[242],{"type":243,"data":244},"call_to_action_body_block",{"title":245,"description":246,"variant":247,"link":248},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo 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