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Berlino Tazza;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> \u003Cstrong>AiFOS\u003C\u002Fstrong> - Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro rappresentata dal Presidente Rocco Vitale;\u003Cbr>\n    e\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> \u003Cstrong>la Federazione italiana Sindacati Industria Commercio Artigianato – FESICA CONFSAL\u003C\u002Fstrong> – rappresentata dal Segretario Generale Bruno Mariani;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> \u003Cstrong>con l’assistenza della Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori - CONFSAL\u003C\u002Fstrong> – rappresentata dal segretario generale Prof. Angelo Raffaele Margiotta;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>si è stipulato il seguente accordo di rinnovo del C.C.N.L. per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi del 1° luglio 2013 – cod. CNEL “H01N”. (Integrato dall’accordo economico 29 dicembre 2022 e dall’accordo di rinnovo del 29 dicembre 2023).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le Parti in particolare, al fine di garantire alle imprese ed ai lavoratori del settore una situazione di stabilità sul piano normativo ed economico, ritenuta un valore aggiunto, si sono incontrate per l’integrazione ed il rinnovo dello stesso sia della parte economica e che di quella normativa.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tutto ciò premesso e considerato, le Parti convengono di apportare le seguenti modifiche ed integrazioni:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Articolo 4 - (Procedure per il rinnovo)\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Il C.C.N.L. avrà durata quadriennale.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\n  La piattaforma per il rinnovo del C.C.N.L. sarà presentata in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza.\u003Cbr>\n  Nel suddetto periodo antecedente la scadenza e nel mese successivo e, comunque, per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione della piattaforma, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.\u003Cbr>\n  Qualora una delle parti violi il periodo di \"tregua sindacale\" di cui al precedente comma, l'altra parte avrà diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell'azione messa in atto in tale periodo. Il ritardo nella presentazione della piattaforma, nelle modalità sopra indicate, comporterà come conseguenza lo slittamento, in misura pari al ritardo stesso, dei termini a partire dai quali decorrerà il periodo di \"tregua sindacale\".\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  In assenza di accordo, dopo un periodo di sei mesi dalla data di scadenza del C.C.N.L., oppure dopo un periodo di sei mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo, se  successiva alla scadenza del C.C.N.L. sarà corrisposto ai lavoratori dipendenti un elemento provvisorio della retribuzione (c.d. indennità di vacanza contrattuale), per quattordici mensilità. L'importo dell’elemento di cui al comma precedente sarà pari al 30 per cento dell’IPCA al netto degli energetici importati, dato previsionale dell’anno corrente, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza.\u003Cbr>\n  Al protrarsi della situazione di cui ai due commi precedenti, fatte salve specifiche intese tra le Parti, verranno riconosciuti di anno in anno nuovi importi a titolo di indennità di vacanza contrattuale nelle medesime modalità, anche alla luce dell’eventuale scostamento avvenuto tra dato previsionale e realizzato nell’ultimo anno comunicato da Istat.\u003Cbr>\n  L’importo di cui al comma precedente potrà essere assorbito, fino a concorrenza, esclusivamente da somme concesse in acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali, successivamente alla data del 31.3.2027.\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Articolo 36 bis - Congedi per le donne vittime di violenza di genere\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, ai sensi e per gl effetti dell’art. 24 D.Lgs. 80\u002F2015 e successive modificazioni ed integrazioni, debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo di 90 giorni lavorativi, così come previsto dalla citata norma di legge.\u003Cbr>\n  Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo, la lavoratrice, salvo casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a preavvisare il datore di lavoro con un termine di preavviso non inferiore a sette giorni, con l’indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo e a produrre la certificazione attestante l'inserimento nei percorsi di cui al precedente comma.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE3_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\n  Il periodo di congedo di cui al comma 1 è computato ai fini dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità, della quattordicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  Durante il periodo di congedo, la lavoratrice, posto quanto previsto dal comma 3, ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all’ultima retribuzione e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. L’indennità viene anticipata dal datore di lavoro e posta a conguaglio con i contributi dovuti all'Inps, secondo le modalità previste per la corresponsione dei trattamenti economici di maternità.\u003Cbr>\n  Il congedo può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di tre anni, la lavoratrice può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria, fermo restando che la fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del mese immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo.\u003Cbr>\n  Sussistendo le condizioni di cui al comma 1 dell’art. 24 del D.Lgs. citato e a richiesta della lavoratrice, il congedo di cui al comma 1 sarà prorogato per ulteriori 90 giorni con diritto al pagamento di un'indennità pari al 100% della retribuzione corrente.\u003Cbr>\n  La lavoratrice ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, verticale o orizzontale. A richiesta della lavoratrice il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno.\u003Cbr>\n  La lavoratrice inserita nei percorsi di protezione di cui al comma 1, può presentare domanda di trasferimento presso altra sede lavorativa, anche ubicato in altro comune. Entro 7 giorni dalla suddetta comunicazione, l’azienda, verificata la disponibilità di posizioni lavorative, si impegna a trasferire la lavoratrice. \u003Cbr>\n  La lavoratrice, al termine del percorso di protezione può chiedere di essere esonerata dai turn disagiati per un periodo di un anno.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Articolo 61 bis - Causali di assunzione con contratto a tempo determinato\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le Parti, con riferimento alla delega di cui all’art. 19, comma 1, lett. a), del D.Lgs. n. 81\u002F2015, definiscono quali causali di legittima apposizione del termine al contratto individuale di lavoro i seguenti casi, da dettagliare specificatamente nello stesso:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> saldi: lavoratori assunti nei periodi interessati dai saldi relativi alle vendite di fine stagione, sia invernali che estive, come da specifica regolamentazione regionale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> fiere: lavoratori assunti nei periodi interessati dallo svolgimento di fiere individuate dal calendario fieristico nazionale e internazionale compresi tra sette giorni precedenti e sette giorni successivi la fiera;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> festività natalizie: lavoratori assunti durante le festività natalizie, nel periodo compreso tra il 15 novembre e il 15 gennaio;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> festività pasquali: lavoratori assunti durante le festività pasquali, nel periodo compreso tra quindici giorni precedenti e quindici giorni successivi al giorno di Pasqua;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\"> riduzione impatto ambientale: lavoratori assunti con specifiche professionalità e impiegati direttamente nei processi organizzativi e\u002Fo produttivi che abbiano l’obiettivo di ridurre l’impatto ambientale dei processi medesimi;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> terziario avanzato: lavoratori assunti per specifiche mansioni di progettazione, di realizzazione e di assistenza e vendita di prodotti innovativi, anche digitali, nell’ambito del terziario avanzato;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> digitalizzazione: lavoratori assunti con specifiche professionalità per lo sviluppo di metodologie e di nuove competenze in ambito digitale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> nuove aperture: lavoratori assunti per aperture di nuova unità produttiva\u002Foperativa e ristrutturazioni nel periodo massimo di 24 mesi a far data dal giorno della nuova apertura di unità produttiva\u002Foperativa o nel periodo massimo di 24 mesi nella fase di ristrutturazione d unità produttive\u002Foperative, intesa come espansione della superficie di vendita o apertura di nuovi reparti. In tal caso, come previsto dall’art. 23, comma 2, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, saranno esclusi dai limiti percentuali solamente i rapporti di lavoro instaurati nei primi 12 mesi dalla nuova apertura. Per la fase di avvio\u002Finizio di nuove attività si applica l’art. 65;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> incremento temporaneo: lavoratori assunti per progetti o incarichi temporanei di durata superiore ai 12 mesi o prorogati oltre i 12 mesi continuativi, per una durata massima di 24 mesi. Le suddette causali potranno essere legittimamente apposte ai contratti di durata superiore ai 12 e non eccedenti i 24 per proroghe o rinnovi di contratti oltre i 12 mesi o per il rinnovo di un contratto (indipendentemente dalla durata).\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Infine, la contrattazione di secondo livello, ai sensi e per gli effetti dell’art. 19, comma 1, lett. a) del D.Lgs. n. 81\u002F2015, potrà:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> individuare ulteriori causali;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> concordare percorsi di stabilizzazione dei tempi determinati;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> verificare che le opportunità di lavoro nei casi previsti dal presente articolo possano anche\u003Cbr>\n    essere finalizzate ad incrementare l'orario dei lavoratori a tempo parziale presenti nelle unità produttive; \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> individuare manifestazioni\u002Ffiere\u002Feventi rilevanti per il contesto territoriale tali da giustificare assunzioni di lavoratori nei periodi interessati dallo svolgimento di manifestazioni\u002Ffiere\u002Feventi compresi tra sette giorni precedenti e sette giorni successivi la manifestazione\u002Ffiera\u002Fl’evento. Tale causale potrà essere legittimamente apposta ai contratti di durata superiore ai 12 mesi e non eccedenti i 24 per proroghe o rinnovi di contratti oltre i 12 mesi o per il rinnovo di un contratto (indipendentemente dalla durata).\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>Articolo 64 bis - Ipotesi di stagionalità in località turistiche\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le Parti, preso atto che in determinate località a prevalente vocazione turistica le aziende che applicano il presente C.C.N.L., pur non esercitando attività a carattere stagionale secondo quanto previsto dall’elenco allegato al D.P.R. 7.10.1963, n. 1525 e successive modificazioni, necessitano di gestire picchi di lavoro intensificati in determinati periodi dell’anno, concordano che i contratti a tempo determinato conclusi per gestire detti picchi di lavoro siano riconducibili a ragioni di stagionalità, pertanto esclusi da limitazioni quantitative ai sensi dell’art. 23, comma 2, lett. c) del D.Lgs. n. 81\u002F2015, nonché da limitazioni di durata del rapporto (art. 19, comma 2), da limitazioni sugli intervalli temporali previsti (art. 21, comma 2) e dalla necessità di dover apporre le causali per proroghe e rinnovi (art. 21, comma 1).\u003Cbr>\n  Le Parti concordano che l’individuazione delle località a prevalente vocazione turistica con le connesse attività e relativi periodi ove si collocano le suddette assunzioni a tempo determinato, siano definite dalle Organizzazioni territoriali aderenti alle Parti stipulanti il presente C.C.N.L., con apposito accordo.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Articolo 83 - (Clausole elastiche)\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Nell’ambito della contrattazione di secondo livello, territoriale e aziendale le Parti stipulati il presente C.C.N.L. potranno concordare le modalità della prestazione del lavoro part time per quanto concerne l’apposizione delle clausole elastiche previste dalle vigenti disposizioni d legge e successive modifiche, nel rispetto dei principi generali qui di seguito indicati.\u003Cbr>\n  In attesa della regolamentazione delle clausole elastiche ai sensi del comma precedente, ferme restando le condizioni di miglior favore già convenute nel secondo livello di contrattazione, nei territori e nelle aziende in cui non siano state raggiunte intese in materia di clausole elastiche, si applicano le seguenti disposizioni.\u003Cbr>\n  L’accordo del lavoratore alle clausole elastiche deve risultare da atto scritto.\u003Cbr>\n  Nell’accordo devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano all’applicazione delle clausole elastiche.\u003Cbr>\n  Il termine di preavviso per l’esercizio delle clausole elastiche è di almeno due giorni.\u003Cbr>\n  Le Parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare clausole relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione.\u003Cbr>\n  La collocazione temporale della prestazione lavorativa può essere modificata, rispetto a quella contrattualmente stabilita, nel caso di esigenze di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo.\u003Cbr>\n  Le ore di lavoro ordinarie, richieste a seguito dell’applicazione di tali clausole verranno retribuite, per le sole ore in cui la variazione stessa viene effettuata, in misura non inferiore alla sola maggiorazione dell’1,5% da calcolare sulla quota di retribuzione di fatto di cui all’art. 187. Nei contratti di tipo verticale e misto, le parti del rapporto di lavoro a tempo parziale possono concordare clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione, entro il limite massimo del 30% della prestazione lavorativa annua concordata. \u003Cbr>\n  Le ore di lavoro a seguito dell’applicazione delle clausole elastiche che determino un incremento duraturo della quantità della prestazione, verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. del C.C.N.L. secondo le modalità previste dall’art. 190 a), e la maggiorazione forfetariamente e convenzionalmente determinata almeno nella misura del 36,5% (35% + 1,5%) da calcolare sulla quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 187.\u003Cbr>\n  Le maggiorazioni previste dal presente articolo non rientrano nella retribuzione di fatto di cui all’art. 187 ed escludono il computo del compenso per la prestazione del lavoro a seguito dell’applicazione di clausole elastiche su ogni altro istituto.\u003Cbr>\n  In alternativa alle maggiorazioni dell’1,5% previste dai commi 8 e 10 del presente articolo, a fronte dell’applicazione di clausole elastiche le parti interessate possono concordare un’indennità annuale in ogni caso pari ad almeno 120 euro non cumulabili, da corrispondere per quote mensili. L’indennità di cui al presente comma sarà pari ad almeno 155 euro non cumulatoli, da corrispondere per quote mensili, a decorrere dall’1.1.2025.\u003Cbr>\n  L’eventuale rifiuto del lavoratore alla sottoscrizione di clausole elastiche non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento, né l’adozione di provvedimenti disciplinari.\u003Cbr>\n  L’atto scritto di ammissione alle clausole elastiche deve prevedere il diritto del lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> esigenze di tutela della salute certificate dal servizio sanitario pubblico;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> comprovata instaurazione di altra attività lavorativa;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> esigenze personali di cui all’art. 150 del C.C.N.L., debitamente comprovate.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>La denuncia, in forma scritta, potrà essere effettuata quando siano decorsi sei mesi dalla stipulazione del patto e dovrà essere accompagnata da un preavviso di almeno un mese. A seguito della denuncia di cui al comma precedente, viene meno la facoltà del datore di lavoro di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa inizialmente concordata, ovvero il suo incremento in applicazione delle clausole elastiche.\u003Cbr>\n  Il datore di lavoro può, a sua volta, recedere dal patto con un preavviso di almeno un mese.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Articolo 96 - (Classificazione)\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>I livello\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori con funzioni ad alto contenuto professionale anche con responsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono alle unità produttive o ad una funzione organizzativa con carattere di iniziativa e di autonomia operativa nell'ambito delle responsabilità ad essi delegate, e cioè:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli> capo di servizio e di ufficio tecnico, amministrativo, commerciale (vendita o acquisti), marketing, legale; capo centro EDP;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> gestore o gerente di negozio, di filiale, o di supermercato alimentare anche se integrato in un grande magazzino o magazzino a prezzo unico;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> responsabile laureato in chimica-farmacia previsto dalle leggi sanitarie per magazzini all'ingrosso di prodotti farmaceutici e specialità medicinali;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> gerente o capo di officina o di sede assistenziale con la completa responsabilità sia tecnica che amministrativa;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> responsabile di elaborazione e realizzazione di progetti;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> product manager;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> esperto di sviluppo organizzativo; \u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> capo dei progetti formativi;\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>  altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>II livello\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori di concetto che svolgono compiti operativamente autonomi e\u002Fo con funzioni di coordinamento e controllo, nonché il personale che esplica la propria attività con carattere di creatività nell'ambito di una specifica professionalità tecnica e\u002Fo scientifica, e cioè:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli> ispettore;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> cassiere principale che sovraintenda a più casse;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> propagandista scientifico;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto alla esecuzione di progetti o di parti di essi;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> capo di reparto o settore anche se non addetto ad operazioni di vendita;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> contabile con mansioni di concetto;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> segretario di direzione con mansioni di concetto;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> consegnatario responsabile di magazzino;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> agente acquisitore nelle aziende di legname;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> agente esterno consegnatario delle merci;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> determinatore di costi;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> estimatore nelle aziende di arte e antichità;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> spedizioniere patentato;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> enotecnico diplomato, enologo e tecnico oleario;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> chimico di laboratorio;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> capitano di rimorchiatore;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> tecnico chimico anche con funzioni di vendita nel settore commercio chimico;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> interprete o traduttore simultaneo;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> collaudatore e\u002Fo accettatore: il lavoratore che in piena autonomia provvede ad effettuare la prova e la diagnosi dell'autoveicolo, predispone il piano di lavorazione, effettua il controllo di accettazione e quello di delibera, provvede a valutare il costo della riparazione e ad intrattenere con la clientela rapporti rappresentativi nell'ambito della sua specifica funzione; \u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> capo piazzale: coordina su specifico incarico del gestore il personale e le vendite in quegli impianti che per struttura ed importanza richiedono tale funzione; svolge inoltre le normali mansioni di pompista specializzato;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> programmatore di officina: il lavoratore che svolge congiuntamente i seguenti compiti: coordina l'attività di più linee di accettazione e, sulla base di piani di lavorazione sulle singole commesse predisposte dai vari accettatori, pianifica, in piena autonomia operativa, l'attività dell'officina, ne predispone il piano di lavoro stabilendo la sequenza degli interventi sui singoli autoveicoli, determina autonomamente i relativi tempi di consegna e fornisce i dati e le relative imputazioni dei costi per la contabilità di officina;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> assistente del product manager;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> internal auditor;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> specialista di controllo di qualità;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> analista di procedure organizzative;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> optometrista laureato in Ottica e Optometria con abilitazione all’esercizio dell’arte ausiliaria sanitaria di Ottico ai sensi dell’art. 6 decreto del Ministero della Sanità del 23 aprile 1992 o dell’art. 140 R.D. 27 luglio 1934, n.1265;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> farmacista di parafarmacia; \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>  altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>III livello\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di concetto o prevalentemente tali che comportino particolari conoscenze tecniche ed adeguata esperienza, e i lavoratori specializzati provetti che, in condizioni di autonomia operativa nell'ambito delle proprie mansioni, svolgono lavori che comportano una specifica ed adeguata capacità professionale acquisita mediante approfondita preparazione teorica e tecnico-pratica comunque conseguita, e cioè:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>  \tdisegnatore tecnico;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> figurinista;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> vetrinista;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> creatore o redattore di rapporti negli istituti di informazioni commerciali, con discrezionalità di valutazione dei dati informativi;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> commesso stimatore di gioielleria;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ottico diplomato da scuola riconosciuta a norma dell'art. 140 , R.D. 27 luglio 1934, n. 1265 ; ottico patentato a norma degli artt. 30, 31, 32, R.D. 31 maggio 1928, n. 1334;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> meccanico ortopedico ed ernista munito di patente a norma di legge;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> commesso di libreria che abbia la responsabilità tecnica per il rifornimento librario della azienda o di un reparto di essa, che sappia provvedere alla corrispondenza inerente al rifornimento stesso e che abbia sufficiente conoscenza di una lingua estera e della bibliografia;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto a pratiche doganali e valutarie;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operaio specializzato provetto;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto alla vendita di autoveicoli con funzioni di stima dell'usato;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operaio specializzato provetto nel settore automobilistico:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cul>\n    \u003Cli> il meccanico riparatore di gruppo\u002Fi (elettrico e\u002Fo meccanico e\u002Fo idraulico e\u002Fo alimentazione), nonché l'addetto alla carrozzeria (lattoniere, verniciatore) che svolgono le mansioni in autonomia operativa sulla base di cognizioni teoriche e pratiche approfondite anche mediante l'uso appropriato di specifiche strumentazioni individuando, dal punto di vista tecnico-economico, nell'ambito di specifiche direttive aziendali, le opportunità e le modalità di esecuzione, di intervento e di definizione delle cause dei difetti e ne effettuano la delibera funzionale;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n    \u003Cli> il manutentore meccanico, elettrico, autronico, meccatronico, l'aggiustatore, il riparatore che, in condizioni di autonomia operativa, con l'interpretazione critica del \n      disegno o dello schema, individua e valuta i guasti, sceglie la successione e le modalità degli interventi ed esegue qualsiasi intervento di elevato grado di difficoltà per aggiustaggio, riparazione, manutenzione di macchine o impianti, curandone la messa a punto ed effettuandone la delibera funzionale;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003C\u002Ful>\n  \u003Cli> commesso specializzato provetto anche nel settore alimentare: personale con mansioni di concetto, di comprovata professionalità derivante da esperienza acquisita in azienda, al quale è riconosciuta autonomia operativa e adeguata determinante iniziativa, con l'incarico di svolgere congiuntamente i seguenti compiti: fornire attive azioni di consulenza per il buon andamento dell'attività commerciale, assicurare nell'ambito delle proprie mansioni l'ottimale gestione delle merceologie affidategli, intervenendo sulla composizione degli stocks e sulla determinazione dei prezzi, intrattenere rapporti commerciali e di vendita al pubblico anche attraverso opportune azioni promozionali, espletare operazioni di incasso, porre la sua esperienza al fine dell'addestramento e della formazione professionale degli altri lavoratori;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> contabile\u002Fimpiegato amministrativo: personale che in condizioni di autonomia operativa e di adeguata determinante iniziativa nell'ambito delle proprie mansioni, sulla base di istruzioni e applicando procedure operative complesse relative al sistema contabile e\u002Fo amministrativo adottato nell'ambito dello specifico campo di competenza, è incaricato di svolgere congiuntamente i seguenti compiti: rilevare, riscontrare, imputare, contabilizzare dati e chiudere conti, elaborare situazioni contabili ed effettuare operazioni anche funzionali a bilanci preventivi o consuntivi, evidenziare posizioni irregolari e gestire i conseguenti interventi operativi;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto al controllo del materiale in entrata e uscita che organizza lo stoccaggio dei prodotti e le attività dei preparatori di commissioni, nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciai, metalli non ferrosi e rottami;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operaio specializzato provetto, nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciai, metalli non ferrosi e rottami;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> il manutentore meccanico, il manutentore elettrico, l'aggiustatore, il riparatore che, in condizioni di autonomia operativa, con l'interpretazione critica del disegno o dello schema, individua e valuta i guasti, sceglie la successione e le modalità degli interventi ed esegue qualsiasi intervento di elevato grado di difficoltà per aggiustaggio, riparazione, manutenzione di macchine o impianti, curandone la messa a punto ed effettuandone la delibera funzionale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> il primo operatore di linea di comprovata professionalità derivante da esperienza acquisita nel settore, incaricato, oltre che dei compiti propri della mansione, di svolgere congiuntamente, in condizioni di autonomia operativa, i seguenti compiti: operare, scegliendo il lavoro da compiere, interventi su organi, apparati e\u002Fo impianti con la relativa prova di avviamento, effettuare eventualmente su qualsiasi tipo di apparecchiatura operazioni consistenti in  sostanziali riparazioni, messe a punto, verifiche e manutenzioni, contribuire con la sua esperienza all'addestramento e alla formazione professionale degli altri operatori;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto alla distribuzione dei fascettari, nell'ambito dei reparti di lavorazione con controllo delle spedizioni, nelle aziende di distribuzione di libri e stampe periodiche;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> conducente di autotreni e di autoarticolati pesanti che, in condizioni di autonomia operativa, svolge anche funzioni di manutenzione e riparazione dell'automezzo in dotazione;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> tecnico riparatore del settore elettrodomestici: l'aggiustatore ed il riparatore che, in condizione di autonomia operativa, con interpretazione critica del disegno e dello schema, individua e valuta i guasti, sceglie la successione e le modalità degli interventi ed esegue qualsiasi intervento di elevato grado di difficoltà per l'aggiustaggio, la riparazione e la manutenzione di apparecchiature complesse curandone la messa a punto ed effettuandone la delibera funzionale, anche presso il domicilio del cliente; compila, se del caso, la necessaria documentazione relativa alla prestazione effettuata ed incassa il corrispettivo previsto dalle tariffe dell'azienda;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> tecnico riparatore del settore macchine per ufficio: l'aggiustatore ed il riparatore che, in condizione di autonomia operativa, con interpretazione critica del disegno e dello schema, individua e valuta i guasti, sceglie la successione e le modalità degli interventi ed esegue qualsiasi intervento di elevato grado di difficoltà per l'aggiustaggio, la riparazione e la manutenzione di macchine ed apparecchiature complesse curandone la messa a punto ed effettuandone la delibera funzionale, anche presso il domicilio del cliente; compila, se del caso, la necessaria documentazione relativa alla prestazione effettuata ed incassa il corrispettivo previsto dalle tariffe dell'azienda;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> macellaio specializzato provetto: è il lavoratore con specifiche ed adeguate capacità professionali acquisite mediante approfondita preparazione teorico e tecnico-pratica che, in autonomia operativa, nell'ambito delle mansioni assegnate, esegue con perizia tutte le seguenti fasi di lavoro: taglio anatomico, disossatura, sfesatura, rimondatura, taglio a filo, a mano e a macchina, presentazione in vassoio, rifilatura dei tagli e riconfezionamento delle confezioni ritirate dal banco;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> organizzatore didattico dei processi formativi di gestione economica, analisi e definizione dei fabbisogni;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>  altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le parti concordano di inserire al terzo livello la seguente dichiarazione a verbale:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\"Dichiarazione a verbale\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nelle aziende ad integrale libero servizio, in contesti organizzativi per i quali l'orario di servizio al pubblico non consente la presenza continuativa di figure che svolgano funzioni di coordinamento e controllo, sono ricompresi nell'ambito della declaratoria del terzo livello quei lavoratori che, limitatamente al reparto di loro competenza, svolgano anche compiti accessori di raccordo organizzativo per l'applicazione e la verifica delle disposizioni ricevute dalle suddette figure di coordinamento e controllo.\".\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>IV livello\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Al IV livello appartengono i lavoratori che eseguono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché i lavoratori adibiti ai lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite, e cioè:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli> contabile d'ordine; addetto all’amministrazione; addetto all’amministrazione del personale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> cassiere comune;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> traduttore (adibito alle sole traduzioni scritte);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> astatore;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> controllore di settore tecnico di centro elaborazione dati, compreso il settore delle telecomunicazioni;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operatore meccanografico;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> commesso alla vendita al pubblico;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita nelle aziende ad integrale libero servizio (grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati ed esercizi similari); addetto all'insieme delle operazioni ausiliarie alla vendita, intendendosi per tale l'esercizio delle funzioni di incasso e relativa registrazione, di preparazione delle confezioni, di prezzatura, di marcatura, di segnalazione dello scoperto dei banchi, di rifornimento degli stessi, di movimentazione fisica delle merci;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto all'insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento, centro di distribuzione e\u002Fo depositi nelle aziende ad integrale libero servizio (grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati ed esercizi similari);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> commesso di rosticceria, friggitoria e gastronomia, anche se addetto normalmente alla preparazione e confezione;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> magazziniere; magazziniere anche con funzioni di vendita;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> indossatrice;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> estetista, anche con funzioni di vendita;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto a mansioni d'ordine di segreteria; \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> propagandista di prodotti con mansioni che non richiedono cognizioni di carattere scientifico;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> esattore, esclusi i fattorini e portapacchi autorizzati a riscuotere l'importo della merce all'atto della consegna;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> pittore o disegnatore esecutivo;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> allestitore esecutivo di vetrine e display;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto al ricevimento ed esecuzione delle mansioni di bordo;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> autotrenista conducente di automezzi pesanti;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> banconiere di spacci di carne;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operaio specializzato;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operaio specializzato nel settore automobilistico: esegue lavori di media complessità per la riparazione e la manutenzione, con cognizioni tecnico-pratiche comunque acquisite.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto di macelleria, gastronomia, salumeria, pescheria, formaggi, pasticceria, anche con funzioni di vendita;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> allestitore di commissioni nei magazzini di ingrosso medicinali con conoscenza delle specialità farmaceutiche;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> telefonista addetto agli ordini nei magazzini di ingrosso medicinali con conoscenza delle specialità farmaceutiche anche con utilizzo del sistema digitale informatico;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto al controllo delle partite di resa in arrivo da distributori e da rivenditori delle aziende di distribuzione di libri e stampe periodiche;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto al collaudo: lavoratore che effettua prove sull'autoveicolo ed operazioni di semplice collaudo sempre su istruzioni del capo officina o del collaudatore senza compiti di diagnosi;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> pompista specializzato: attende alla erogazione dei carburanti ed alla vendita di tutti i prodotti esitati dal punto di vendita; attende ai servizi di assistenza tecnica, piccola manutenzione e ricambi nei confronti dell'utenza; provvede alla riscossione con responsabilità di cassa, alla fatturazione, alla pulizia del proprio posto di lavoro; fornisce informazioni ed assistenza, l'esercizio delle funzioni d'incasso e relativa registrazione non sono determinanti ai fini dell'attribuzione di questa figura al quarto livello nei tempi stabiliti dal presente contratto;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>operaio specializzato nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciai, metalli non ferrosi e rottami:\u003Cbr>\n    \u003Col type=\"a\">\n      \u003Cli> il primo operatore alle linee di spianatura e taglio trasversale e\u002Fo longitudinale, il primo operatore su cesoia a ghigliottina o pressa a piega con alimentazione e scarico automatico, l'operatore di macchina ossitaglio a pantografo automatica, il primo operatore di linea di taglio e foratura travi, il primo operatore di linea a bandellare o di profilatura, i quali tutti con comprovata professionalità derivante da esperienza acquisita nel settore, operando in condizioni di relativa autonomia, su istruzioni di massima ricevute, scegliendo la successione delle operazioni, dei mezzi e delle modalità di esecuzione, compiono lavori di preparazione, di avviamento e di conduzione dell'impianto, affidato eventualmente anche ad altro personale, \n        con la predisposizione di strumenti di misura ed intervento durante la lavorazione per la correzione di eventuali anomalie;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> addetto ai mezzi di trasporto e movimento: il manovratore di autogru che effettua manovre di precisione per il sollevamento, trasporto, carico e scarico di materiali; il conduttore di carrello elevatore appositamente attrezzato per il sollevamento, trasporto, carico e scarico di materiali alloggiati su cantilever; il conduttore di locomotore (anche in collegamento con le FF.SS.) per il trasporto di materiali su vagoni che effettua anche semplici interventi di registrazioni e manutenzione con i mezzi disponibili a bordo; il manovratore di gru a carroponte o a cavalletto, per la movimentazione di materiali, attrezzato con mezzi speciali che richiedono grande precisione ed elevata complessità per il sollevamento, trasporto, ribaltamento, posizionamento dei materiali (ragni per rottame, grandi elettromagneti, pinze ribalta coils, pinze graffa coils, oppure con altre attrezzature, quando ciò avvenga con equivalente capacità professionale tale da conseguire gli stessi risultati consentiti dall'uso dei mezzi speciali di cui sopra);\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> il montatore di coltelli per linea di taglio longitudinale che scegliendo la successione delle operazioni - sulla scorta delle disposizioni ricevute - provvede al montaggio dei coltelli circolari formando e predisponendo la testata per il taglio dei coils;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> il demolitore alla fiamma nel settore dei rottami che, con comprovata professionalità derivante da esperienza acquisita nel settore, operando in condizioni di relativa autonomia, su istruzioni di massima ricevute, scegliendo la successione delle operazioni, dei mezzi e delle modalità di esecuzione, effettua la demolizione dei capannoni industriali o di altre strutture complesse che richiedano interventi di analogo contenuto professionale;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> operatore alla presso-cesoia nel settore dei rottami;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> operatore al frantoio nel settore dei rottami;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> il qualificatore di prodotti metalsiderurgici che, con comprovata professionalità derivante da esperienza acquisita nel settore, operando in condizioni di relativa autonomia, su istruzioni di massima ricevute, esegue oltre alle rilevazioni dimensionali, prove di normale difficoltà per il controllo delle caratteristiche fisiche dei materiali, scegliendo i mezzi e le modalità di esecuzione e con l'ausilio di apparecchiature mobili, da predisporre se del caso, e provvede alla registrazione dei dati;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> il manutentore meccanico, elettrico, aggiustatore, riparatore che con cognizioni tecnico-pratiche comunque acquisite, individuando guasti di normale rilevazione, esegue lavori di media complessità per la riparazione, la manutenzione elettrico e\u002Fo meccanica, la messa a punto di macchine o di impianti;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Fol>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto alle variazioni dei servizi diffusionari nelle aziende di distribuzione di libri e stampe periodiche;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto vendita a distanza; addetto e-commerce che gestisce, verifica gli ordini e predispone gli articoli e i prodotti per la spesa Online; \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto ai processi formativi di gestione economica, analisi e definizione dei fabbisogni;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>  altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V livello\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che eseguono lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità tecnico-pratiche, comunque conseguite e cioè:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli> fatturista anche con utilizzo di schemi o programmi già predisposti e con utilizzo di programmi di videoscrittura;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> preparatore di commissioni;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> informatore negli istituti di informazioni commerciali;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto di biblioteca circolante;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto al controllo delle vendite;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto ai negozi o filiali di esposizioni;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto al riscontro, controllo e conteggio presso le aziende di distribuzione di libri, riviste e giornali e le agenzie giornalistiche;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> pratico di laboratorio chimico;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> dattilografo con utilizzo dei programmi di videoscrittura, calcolo presentazioni e simili;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> archivista, protocollista; data entry agent: cura l’inserimento di dati ed il caricamento di flussi dati all’interno del sistema informativo aziendale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> codificatore (traduce in codice dati contabili, statistici, ecc.);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> campionarista, prezzista (addetto alla compilazione dei listini dell'azienda);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto all'applicazione dei prezzi unitari sulle copie delle note di accompagnamento presso le aziende di distribuzione di giornali, libri e riviste;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto alla materiale distribuzione di giornali e riviste nelle agenzie giornalistiche;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto al controllo e alla verifica delle merci;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto al centralino telefonico e\u002Fo contact center; \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> aiuto-commesso nelle aziende di vendita di prodotti dell'alimentazione generale (salumeria, pizzicheria, alimentari misti, negozi e rivendite di ortaggi e frutta, negozi e spacci di prodotti della pesca, esercizi al dettaglio di latte e derivati);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> aiuto banconiere di spacci di carne;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> aiutante commesso; (l'aiutante commesso è il lavoratore addetto alla vendita che non ha compiuto l'apprendistato nel settore merceologico nel quale è chiamato a prestare servizio - sia per superamento dell'età sia per provenienza da altri settori. L'aiutante commesso permane al quinto livello per un periodo di 18 mesi)\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> conducente di autovetture e\u002Fo di autoveicoli fino a 3,5 tonnellate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita nelle aziende ad integrale libero servizio (grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati dark store ed esercizi similari); addetto all'insieme delle operazioni ausiliarie alla vendita, intendendosi per tale l'esercizio promiscuo delle funzioni di incasso e relativa registrazione, di preparazione delle confezioni, di prezzatura, di marcatura, di segnalazione dello scoperto dei banchi, di rifornimento degli stessi, di movimentazione fisica delle merci, per i primi 18 mesi di servizio;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto all'insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento, centri di distribuzione e\u002Fo depositi nelle aziende ad integrale libero servizio (grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati dark store ed esercizi similari), per i primi 18 mesi di servizio;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operaio qualificato;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operaio qualificato nelle aziende commerciali dei settori ferro ed acciai, metalli non ferrosi e rottami:\u003Cbr>\n    \u003Col type=\"a\">\n      \u003Cli> il secondo operatore alle linee di spianatura e taglio trasversale e\u002Fo longitudinale, il secondo operatore alla cesoia a ghigliottina o pressa a piega con alimentazione e scarico automatico, il secondo operatore alla linea di taglio e foratura travi, il secondo operatore alla linea a bandellare o profilare, i quali tutti, sorvegliando le macchine operatrici, compiono anche operazioni di preparazione, avviamento e conduzione coadiuvando il primo operatore;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> l'operatore su macchine operatrici non richiedenti elevate capacità professionali, che provvede, sulla base di dettagliate istruzioni, ad effettuare manovre di normale difficoltà per la realizzazione del ciclo di lavorazione, il tagliatore alle seghe meccaniche anche con avanzamento automatico, il tagliatore con ossitaglio manuale o semi-automatico, l'addetto alle presse, il sagomatore di tondo per cemento armato, l'addetto alla piegatrice e l'addetto alla cesoia a ghigliottina; il tagliatore alla fiamma;\u003Cbr>\n   \t  \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>l'operatore su impianti di legatura e impilamento automatico;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> il manovratore di gru a ponte e di gru a cavalletto con normali attrezzature per il sollevamento, trasporto, carico e scarico di materiali;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> l'addetto alla manovra vagoni;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> il conduttore di carrelli elevatori;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> il pesatore che provvede, con qualsiasi tipo di pesa, a pesare il materiale e alle relative registrazioni di peso;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> il manutentore meccanico o elettrico che esegue le operazioni di manutenzione e semplici riparazioni di guasti ripetitivi; \u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Fol>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto alla preparazione e\u002Fo suddivisione del fascettario nelle aziende di distribuzione di libri e stampe periodiche;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto vendita a distanza e addetto e-commerce, per i primi 18 mesi;\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sono inoltre inseriti nel quinto livello per un periodo di 18 mesi, i seguenti lavoratori di primo impiego nel settore: addetti alle operazioni ausiliarie alla vendita; addetti all'insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento, centri di distribuzione e\u002Fo depositi.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>VI livello\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che compiono lavori che richiedono il possesso di semplici conoscenze pratiche, e cioè:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli> dimostratore (addetto alla propaganda e dimostrazione con mansioni prevalentemente manuali);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> usciere;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> imballatore;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> impaccatore; \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> conducente di motofurgone;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> conducente di motobarca;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> guardiano di deposito;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> fattorino;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> portapacchi con o senza facoltà di esazione;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> custode;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> avvolgitore;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> fascettatore e tagliatore di testate nelle aziende di distribuzione di giornali;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> portiere;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ascensorista;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto al carico e scarico;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operaio comune;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> pompista comune senza responsabilità di cassa; lavatore; asciugatore;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operaio comune nelle aziende commerciali dei settori ferro e acciaio, metalli non ferrosi e rottami:\u003Cbr>\n    \u003Col type=\"a\">\n      \u003Cli> l'imbragatore che esegue l'imbragaggio di merci e\u002Fo materiali guidandone il sollevamento, il trasporto, il deposito;\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli> il legatore che provvede alla legatura del materiale anche con apparecchiature manuali;\u003Cbr>\n        Le parti concordano di inserire al sesto livello i seguenti profili professionali:\u003Cbr>\n        attività ausiliarie, della sosta e dei parcheggi\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Fol>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> addetto alla custodia e semplice sorveglianza;\u003Cbr>\n    call center in outsourcing\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operatore base con contratto di apprendistato nei call center nei primi dodici mesi;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operatore base che esegue lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità comunque acquisite, e che in prevalenza svolge compiti di promozione, vendita, telemarketing e comunque riconducibili all'\"outbound\" telefonico, per un massimo di 30 mesi, con successivo passaggio automatico al V livello;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> usciere;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> fattorino;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> operaio comune;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\"Dichiarazione a verbale\u003Cbr>\n  Per gli addetti al carico e scarico manuale dei colli pesanti si applica la deroga di cui all'articolo 27, comma 4, del D.Lgs. n. 198\u002F2009 .\". \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>VII livello\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di pulizia o equivalenti e cioè:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli> addetto alle pulizie anche con mezzi meccanici;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> garzone;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nell'ambito della classificazione del personale le parti, anche in coerenza con la suddivisione operata nell'ambito della sfera di applicazione, concordano di istituire una Commissione tecnica che definisca entro la vigenza del presente accordo di rinnovo le esemplificazioni delle figure professionali distinguendole in base al settore di attività in cui il lavoratore è chiamato ad operare, ferma restando in ogni caso l'unicità dei livelli e delle declaratorie contrattuali.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A tal fine, le parti concordano che le figure professionali dovranno essere suddivise e definite all'interno delle due macro aree commercio e servizi e che sarà compito della Commissione stessa valutare la coerenza fra le declaratorie, le relative esemplificazioni e le aree professionali.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le qualifiche di responsabile di agenzia - preposto - capo servizio o responsabile dei settori contratti, vendite e acquisizione incarichi - responsabile di succursale di studio immobiliare e addetto alle acquisizioni degli incarichi con capacità di effettuare stime, incaricati alle visite immobiliari con delega di trattativa, si riferiscono a lavoratori dipendenti su cui ricade l'obbligo di iscrizione al ruolo di cui all'art. 2 della legge n. 39\u002F1989 , sezione agenti immobiliari e\u002Fo agenti muniti di mandato a titolo oneroso.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Articolo 96 bis - (Classificazione)  Parte speciale per i dipendenti da imprese che svolgono attività di servizi professionali alle  imprese e Information and Communication Technology (ICT) e Aziende del settore  Intelligenza Artificiale\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Nell’ambito della classificazione del personale di cui al presente articolo, vengono di seguito definite le esemplificazioni delle figure professionali appartenenti al settore servizi e segnatamente alle seguenti macro aree, che devono essere considerate di riferimento anche per le altre imprese rientranti nella sfera di applicazione del presente contratto.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sez. A Classificazione del personale per i dipendenti da imprese comprese nella sfera d applicazione “servizi alle imprese\u002Falle organizzazioni, servizi di rete, servizi alle persone”, adibiti a mansioni nell’ambito della pubblicità, marketing, comunicazione eventi. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Qualifica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">Mansioni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">Inquadramento\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">Responsabile della Comunicazione\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"520\">Progetta   e pianifica la strategia, le attività e gl strumenti per una comunicazione   efficace sia esterna che interna all’azienda, in linea con gli obiettivi di   business, mission e vision imprenditoriali. Sovraintende alle risorse   professionali e budget necessari alla realizzazione delle attività di   comunicazione.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Relatore Pubblico\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Monitora il   contesto legislativo e gestisce la rete di relazioni con le Istituzioni e il   mondo economico-sociale e culturale.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Crisis Manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Pianifica e   implementa la risposta ad una grave minaccia, nonché coordina le relative   risorse durante una crisi d'impresa.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Comunicatore finanziario\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa dei   rapporti con investitori e intermediari nell'ambito di una società che ha   emesso strumenti finanziari quotati. Monitora mercati finanziari e si   relazione con la rete dei media economici-finanziari.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile Media Relations e Ufficio stampa\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Elabora le   informazioni di valore dell'azienda secondo i criteri giornalistici,   trasformandoli in “notizie”. Monitora il mondo dell'editoria e gestisce   relazioni con media.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   stampa online e offline\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Elabora comunicati stampa con   linguaggio giornalistico, gestisce la rete di relazioni con i giornalisti e   monitora i risultati sui media. Segue 3 il rapporto tra impresa e giornalisti   ed individua elementi notiziabili da trasformare in comunicati stampa.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Redattore   per strumenti cartacei\u002Ftradizionali - Editor o Publisher\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Elabora comunicati stampa, testi   per - pubblicazioni cartacee, sia per house organ che 3 per pubblicazioni   terze.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   Comunicazione per mercati globali\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Progetta, definisce e gestisce   le strategie e le tecniche di internazionalizzazione con l’obiettivo di   rendere autorevole ed affidabile l’azienda nei mercati globali.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   in digital export\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Elabora strategie di business   sfruttando le opportunità offerte dalle tecnologie digitali per 3 operare nei   mercati globali.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   in Organizzazione Eventi\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Organizza eventi professionali,   promozionali, organizzazione eventi privati o aziendali e si occupa della   gestione nella loro complessità, garantendo che il pubblico di destinazione   sia coinvolto e che il messaggio dell'evento sia veicolato correttamente, nel   rispetto degli obiettivi di autorevolezza, reputazione ed affermazione   dell’azienda e del suo brand. \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   in Pubblicità e Promozione di prodotto\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Traduce i messaggi aziendali in   linguaggio pubblicitario. Si occupa di creare marchi o immagini dell’azienda   e pianifica e realizza le campagne promozionali e pubblicitarie.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   nella pianificazione media\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Sceglie e seleziona i mezzi e i   canali per elaborare un piano media in grado di soddisfare gli obiettivi di   comunicazione, assicurando al 3 prodotto o alla marca una veicolazione   pubblicitaria efficace ed efficiente.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   in Comunicazione digitale\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Supporta il responsabile   marketing e Comunicazione oltre che il referente dell’area pubblicità e   promozione nelle scelte strategiche relative alla presenza e alle attività   digitali di 3 un’organizzazione per costruire sia notorietà e reputazione   aziendale, sia raggiungere gli obiettivi commerciali.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Social   Media Strategy Manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Gestisce i social media e   definisce linguaggio, strumenti e grafica dei contenuti per singolo social.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Addetto   ai Social Media\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Supporta il Social Media   Strategy Manager nella gestione dei social media nel definire linguaggio,   strumenti e grafica dei contenuti per singolo social.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   Seo\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Applica le strategie di   ottimizzazione On Page (ottimizzazione dei contenuti, architettura,   informativa del sito ecc.) e Off Page (Link Building, Digital Pr ecc.) per   aumentare la visibilità di un sito sui motori di ricerca e migliorare il suo   posizionamento organico.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   Sem\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa di marketing Online,   nello specifico di pubblicità sui motori di ricerca con l’obiettivo di far   apparire i propri banner o annunci sponsorizzati nella prima pagina dei   principali motori di ricerca.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   Marketing\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Coordina le attività di tutti   coloro che operano nel settore marketing, occupandosi dei metodi, delle   tecniche e degli strumenti per la gestione strategica e operativa della vita   dei prodotti e dei servizi propri di una azienda.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   in Marketing\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa della ricerca,   condivisione, analisi, applicazione e traduzione operativa delle strategie di   marketing in termini di prodotto, prezzo, distribuzione e comunicazione.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Assistente   al marketing\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa di “tenere i contatti”   con l’azienda- cliente, raccoglie e interpreta le richieste   dell’azienda-cliente.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   in promozione del prodotto\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa di tutto ciò che   compete il prodotto: dal brand al packaging, dal costo alla sua collocazione.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   in Digital Marketing\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa di definire le   strategie di marketing attraverso i canali digitali, è la figura   professionale che coordina tutte le attività d marketing digitale all’interno   di un’azienda.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   E- Commerce\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa delle vendite on-line   di un’azienda, sia essa presente solo nel mondo digitale o già focalizzata su   un business offline oppure nel caso in cui preveda una multicanalità, cioè la   presenza sia offline che online.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Web   Content Strategist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Ha il compito di pianificare   contenuti strategici per promuovere attività e progetti attraverso l’uso di   internet e dei social media; elabora la strategia di contenuto, cioè   definisce gli obiettivi da raggiungere avvalendosi di parole, immagini,   video; è esperto di inbound marketing e d content marketing.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   Creativo\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">E' responsabile della visione   generale del prodotto di comunicazione pubblicitaria, che include il design   del prodotto, lo stile visivo, la storia, le risorse audio. I filmati e i   materiali di marketing. Gestisce designer, grafici, tecnici, designer audio e   programmatori coinvolti nel progetto.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Sound   designer\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Progetta la componente audio del   prodotto di comunicazione pubblicitaria. Questo include la musica, gli   effetti speciali e i dialoghi.\u003Cbr>\n      Definisce le linee guida che dovranno essere seguite dai tecnici audio   durante le produzioni.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Designer\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Esegue i test approfonditi in   tutte le fasi della pianificazione per mettere a punto le meccaniche di un   gioco, bilanciare le economie di gioco e osservare i comportamenti dei   giocatori. Collabora con programmatori tecnici e grafici per mettere a punto   i progetti. Ricerca e analizza i migliori giochi del settore, garantisce che   la visione del progetto si rifletta in tutte le fasi di progettazione e   implementazione delle meccaniche di gioco, dei sistemi, dei controlli, della   narrativa e dell'esperienza del giocatore.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Programmator   e generalista\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Scrive i codici relativi   all’analisi dei dati in campo pubblicitario, incorporando ed adattando   qualsiasi libreria di codice già pronta e scrivendo codice personalizzato   secondo necessità. Testa il codice e corregge i bug. Identifica i mezzi più   stabili ed efficienti di codifica per ottenere script affidabili. Si occupa   dell’ottimizzazione dello spazio di archiviazione disponibile all'interno del   motore di sviluppo.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Programmatore   di Fisica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa della creazione dei   codici destinati alla rappresentazione di un videogioco delle leggi della   fisica esistenti nella realtà virtuale per ognuno degli oggetti e ambienti   rappresentati nel videogioco.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Tecnico   del suono\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa delle riprese audio:   la registrazione dei dialoghi, dei rumori, dei suoni e delle musiche del   prodotto di comunicazione pubblicitaria e quindi di garantirne la migliore   qualità sonora.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Tecnico   audio\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Assembla in studio gli effetti   speciali, i dialoghi, la musica ovvero la componente audio di un prodotto di   comunicazione pubblicitaria secondo le indicazioni del responsabile creativo.   Ne garantisce la qualità tecnica e ne ottimizza l’uso in base alla tipologia   del prodotto e alla sua durata. Si occupa, inoltre, dello sviluppo del   software che integra i diversi file audio e del test e del debug del codice   audio.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Grafico   2D\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Sotto la supervisione del   responsabile creativo traduce in forma visiva, attraverso bozzetti ed   immagini usando le tecniche di design e colorazione \"D, le istruzioni   contenute in un documento di design di un prodotto di comunicazione   pubblicitaria, crea \"concept art\" per consentire la visualizzazione   di personaggi, ambienti e sfondi.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Grafico   3D\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa della modellazione   delle componenti artistiche 3D di un prodotto di comunicazione pubblicitaria.   Sotto la supervisione del responsabile creativo ed in collaborazione con il   grafico 2d modella con il supporto di software dedicati le produzioni in 2D.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Grafico   effett visivi\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa della creazione di   tutte le animazioni diverse da quelle relative ai personaggi o ad oggetti.   Utilizza software di arte digitale per creare, sotto la direzione del   responsabile creativo tutti gli effetti visivi del prodotto di comunicazione   pubblicitaria.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   di Manifestazioni fieristiche, Congress e convegni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Definisce e implementa la   strategia più efficace al fine del posizionamento di prodotto per il settore   di competenza assicurando la realizzazione dell'evento in termini di conto   economico.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   dello sviluppo del business internazionale\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Definisce le strategie e le   politiche di sviluppo internazionale e gestisce e sviluppa la rete   internazionale di agenti dedicati all’acquisizione di espositori e visitatori   qualificati internazionali indirizzando le attività di marketing e di   business intelligence necessarie a monitorare i diversi mercati, la   concorrenza e le aree di potenziale sviluppo.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   in gestione e organizzazione calendario eventi\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Assicura il costante   aggiornamento del calendario e la Pianificazione degli eventi sia a livello   nazionale che internazionale; Pianifica e attua tutte le attività inerenti al   corretto funzionamento del negozio elettronico di manifestazione\u002Fevento.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   in visitazione qualificata\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Garantisce l’attività di   promozione della manifestazione\u002Fevento nei confronti dei visitatori   qualificati effettuando lo scouting di nuovi visitatori qualificati   assicurando un efficace incontro tra domanda e offerta, tra visitatori   qualificati ed espositori gestendone la relazione.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   in assistenza clienti espositori\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Definisce ed attua azioni   necessarie per il mantenimento di una relazione ottimale con i 3 clienti in   post-vendita perseguendone la soddisfazione e la fidelizzazione.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   in accoglienza e assistenza tecnica clienti\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Assicura efficace ed efficiente   attuazione di tutte le attività di accoglienza e reception durante le   manifestazioni\u002Feventi e garantisce l’erogazione dei servizi e l’assistenza   “on site” durante lo svolgimento delle manifestazioni\u002Feventi.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   Gestione e sviluppo rete vendita\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Definisce, gestisce e sviluppa   la rete internazionale di intermediari commerciali dedicati all'acquisizione   di espositori e visitatori qualificati internazionali.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   Marchi, Proprietà Intellettuali, Anticontraffazione\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Valorizza e protegge con tutti   gli strument disponibili i cespiti intangibili. \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   Ricerca e Sviluppo soluzioni allestitive\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Implementa Fattività di ricerca,   sviluppo, innovazione di prodotto e materiali, contribuendo alla   competitività ed all’innovazione dei prodotti aziendali da un punto di vista   tecnico\u002Ftecnologico e di design, 1 implementando soluzioni progettuali   innovative per valorizzare il materiale presente nel magazzino.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   in Controllo qualità\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Regolamenta il processo di   monitoraggio e verifica del servizio reso dai fornitori di beni e servizi,   garantendo, attraverso un controllo di 3 secondo livello, una maggiore   efficacia sulla verifica dell’evidenza del servizio reso.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   in Servizi operativi di struttura e Manutenzione\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Assicura la preparazione ed il   mantenimento del layout espositivo di svolgimento delle manifestazioni\u002Feventi   e di un ambiente adeguato all’immagine dell'azienda.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   in Certificazioni di Qualità\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa del mantenimento dei   sistemi di gestione della Qualità, Ambiente e Sicurezza e   dell’implementazione di nuovi sistemi di gestione.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Energy   Manager Sostenibilità Ambientale e Patrimonio aziendale\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Garantisce l’integrazione dei   processi operativi e dei servizi finalizzati alla preparazione ed allo   svolgimento delle manifestazioni e degli eventi ottimizzandone i costi, con   particolare attenzione all'efficienza energetica, al controllo dei consumi e all'impatto   ambientale.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   in gestione cantieri allestiment\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Pianifica e coordina le fasi di   allestimento «cantieri», pianificando ed effettuando la reperibilità ed   assistenza clienti in fase di svolgimento della manifestazione\u002Fevento\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Project   Management eventi\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Definisce requisiti, tempi,   costi del progetto di manifestazione\u002F evento (GANTT); la programmazione, il   coordinamento e l’esecuzione di tutti i servizi propedeutici   all'approntamento della manifestazione\u002F evento.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   in Servizi di ospitalità\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Si occupa dei rapporti con gli   organizzatori congressuali e fieristici per promuovere la vendita dei servizi   di ospitalità (itinerari e servizi di biglietteria viaggio, servizi   logistici, tariffe customizzate per i servizi alberghi e hotel).\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   in Progettazione e realizzazione servizi allestitivi\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Garantisce la stesura della   maglia espositiva per tutte le manifestazioni\u002Feventi e la progettazione di   tutti i servizi allestitivi assicurandone la gestione ottimale del magazzino   ed il montaggio, smontaggio e assistenza on site dei progetti di allestimento   di competenza.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   in Logistica di evento\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Coordina la movimentazione di   mezzi e persone in avvicinamento\u002Fallontanamento dal sito   fieristico\u002Fcongressuale coordinandosi con le autorità di pubblica sicurezza.   Definisce requisiti, tempi, costi evento, la programmazione, il coordinamento   e l’esecuzione di tutti i servizi propedeutici all'approntamento della   manifestazione\u002Fevento.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   in Sicurezza informatica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Stabilisce, in accordo con   l’information Technology, policies e procedure di IT security verificando   l’effettiva applicazione ed efficacia delle azioni correttive garantendo il   controllo sulle procedure di sistema e l’implementazione e sviluppo di metodologie   e tecniche di sicurezza IT.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   servizi sicurezza di evento\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Esegue gli adempimenti relativi   alla sicurezza, agli accessi e alla tutela del patrimonio aziendale e   garantisce e verifica il massimo standard di sicurezza, anche   interfacciandosi con le istituzioni preposte nello svolgimento dei processi e   delle attività di progettazione e svolgimento della manifestazione\u002Fevento e   nella tutela delle risorse e dei cespiti aziendali.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sez. B - Classificazione del personale per i dipendenti da imprese che svolgono attività d servizi in ambito ricerche di mercato\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CLASSIFICAZIONE FIGURE AREA RICERCHE\u002FANALISI DI MERCATO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Qualifica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">Mansioni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">Inquadramento\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">Responsabile di ricerca\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"520\">Sostenuto da una   completa e ottima padronanza di strumenti metodologici di ricerca e da una   sensibilità comprovata su indicatori di tipo economico, attraverso il   coordinamento funzionale di un team, chiude i progetti di ricerca secondo   parametri di efficacia ed efficienza supervisionandone tutte le fasi del   processo; sostiene inoltre lo sviluppo del business consolidando le relazioni   con i clienti in essere e cogliendo nel contempo nuove opportunità   commerciali.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Ricercatore   Esperto\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Nell’ambito di progetti di media   complessità, attraverso il possibile coordinamento funzionale di ricercatori   e con una completa padronanza di strumenti metodologici, garantisce   autonomamente lo sviluppo efficace ed efficiente della ricerca, con una comprovata   capacità di relazione con il cliente dal briefing alla presentazione dei   risultati.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Ricercatore\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Realizza in modo efficace ed   efficiente gli step di ricerca assegnati in autonomia (es. richiesta   quotazioni, questionario\u002Fdiscussion guide, piano di analisi, analisi dei   risultati); Contribuisce sotto supervisione agli step di ricerca più   complessi (es. proposte e reports). E’ responsabile della corretta   trasmissione delle informazioni tra gli attori coinvolti nel progetto (es.   ricerca\u002F operation; ricerca\u002Fcliente) garantendo una corretta gestione dei   tempi di lavoro e una buona collaborazione.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Assistente   di ricerca\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Supporta i ricercatori o   ricercatori esperti, nella gestione operativa del flusso\u002Fprocesso della   ricerca di mercato, collaborando alla produzione dei risultati richiesti ed   interfacciandosi con gli altri dipartimenti.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CLASSIFICAZIONE FIGURE AREA FIELD CALL CENTER RICERCHE DI MERCATO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Qualifica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">Mansioni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">Inquadramento\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   CATI Fieldwork\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Garantisce la gestione efficace   ed efficiente del cali center, la soddisfazione dei clienti interni,   assicurando il pieno rispetto delle attese condivise (tempi e costi) e gli   standard di qualità appropriati; assumendosi la piena responsabilità della   qualità del lavoro svolto da tutti i membr del team. Gestisce le relazioni   sindacali.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Addetto   al coordinamento CATI Fieldwork\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Organizza tutte le attività   connesse con la concreta raccolta dei dati in autonomia, sempre con la   supervisione del suo referente; fornisce informazioni di sintesi ed è   responsabile della corretta trasmissione di informazioni tra gli attori   coinvolti nel progetto. Segue i rapporti con il cliente interno (ricercatori)   ed esterno per feedback operativi, in coordinamento con il proprio referente,   con i team script, codifica ed elaborazione di dati statistici.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Supervisore   Interviste CATI Fieldwork\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Realizza in modo efficace ed   efficiente, in parziale autonomia, gli step operativi assegnati. Supporta gli   operatori telefonici e interviene qualora sia necessario. Fornisce   informazioni di sintesi sulla rilevazione e elabora report sintetici.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Addetto   Fieldwork CATI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Supporta il responsabile di   fieldwork nella gestione operativa delle attività sul campo autonomia (es.   attività di gestione del campione\u002F controllo quote; partecipazione ai   briefing con i ricercatori, gestione briefing, effettuare convocazioni;   controllo qualità) collaborando in tutte le fasi alla buona riuscita del   progetto sempre con la supervisione del suo referente.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CLASSIFICAZIONE FIGURE AREA FIELD OPERATIONS “FACE TO FACE” RICERCHE DI MERCATO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Qualifica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">Mansioni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">Inquadramento\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   Fieldwork CAPI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Garantisce la gestione efficace   ed efficiente della soddisfazione dei clienti interni, assumendos   responsabilità della gestione operativa della raccolta dati “faccia a   faccia”, monitorando in modo costante l’andamento delle singole fasi delle   attività di rilevazione e raccogliendo input in modo proattivo; assicura la   chiusura nel rispetto delle attese condivise con il cliente; è responsabile   della corretta trasmissione di informazioni tra tutti gl attori coinvolti e   del coordinamento funzionale d un team e dello sviluppo\u002Fcrescita dei singol   membri. Assicura il rispetto del Conto economico relativo alla raccolta dati,   come da preventivo.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Coordinatore   della pianificazione e delle quotazion\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Organizza e gestisce le fasi di   quotazione e pianificazione dei progetti confrontandosi con responsabili dei   vari reparti, si confronta con le risorse interne al fine di assicurare il   corretto rispetto dei tempi e della qualità del progetto.\u003Cbr>\n      Verifica il rispetto della preventivazione con referenti interni,   coordinandosi con il reparto finanziario.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Addetto   al coordinamento del\u003Cbr>\n      FieldworkCAPI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Organizza tutte le attività   connesse con la concreta raccolta dei dati in autonomia, sempre con la   supervisione del suo referente, fornisce informazioni di sintesi ed è   responsabile della corretta trasmissione di informazioni tra gli attori   coinvolti nel progetto. Segue i rapporti con il cliente interno (ricercatori)   ed esterno per feedback operativi, in coordinamento con il proprio referente,   con i team script, codifica e elaborazione di dati statistici.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Executive   Fieldwork CAPI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Realizza in modo efficace ed   efficiente gli step operativi assegnati in parziale autonomia (es. attività   di gestione del campione, assegnazioni, solleciti, rapporti con sv, gestione   del field, utilizzo dei tool per attività di assegnazione e monitoraggio).   Fornisce informazioni di sintesi che possano dare un quadro complessivo della   rilevazione e permettano al referente di disporre d report sintetici.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Assistente   al Fieldwork CAPI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Supporta il responsabile dello   svolgimento di tutte le attività connesse con la concreta raccolta dei dati   nella gestione operativa delle attività sul campo, collaborando in tutte le   fasi alla buona riuscita del progetto, sempre con la supervisione del suo   referente.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CLASSIFICAZIONE FIGURE AREA DATA PROCESSING \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Qualifica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">Mansioni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">Inquadramento\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   dell’elaborazione dei dati statistici\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Garantisce la gestione efficace   ed efficiente della soddisfazione dei clienti interni, assumendosi piena   responsabilità della gestione operativa della raccolta dati “Faccia a   faccia\", monitorando in modo costante l’andamento delle singole fasi   delle attività di rilevazione e raccogliendo input in modo proattivo. E’   responsabile del coordinamento funzionale di un team e dello   sviluppo\u002Fcrescita dei singoli membri. E’ responsabile del rispetto del conto   economico.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   di elaborazione dati statistici\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Organizza e gestisce in   autonomia tutte le fasi del progetto, con la supervisione del suo referente.   Fornisce informazioni di sintesi ed è responsabile della corretta   trasmissione di informazioni tra gli attori coinvolti nel progetto; segue i   rapporti con il cliente interno (ricercatori) ed esterno per feedback   operativi, in coordinamento con il proprio referente, con i team Field,   Ricerca e Planning.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Specialista   elaborazione dati statistici\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Realizza in modo efficace gli   step operativi assegnati (es. stesura del codice\u002Fscript, relazione con i   dipartimenti di ricerca e le Operations, gestione del controllo, utilizzo dei   tool e monitoraggio) e fornisce informazioni di sintesi che possano dare un   quadro complessivo dell’attività da svolgere ed il suo contesto.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Assistente   elaborazione dat statistici\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">E’ il punto di contatto   operativo tra i ruoli più esperti e gli altri reparti coinvolti nel processo.   Contribuisce in modo collaborativo ed efficiente a chiudere le attività nei   tempi stabiliti e secondo le specifiche del progetto. Può gestire parti di processo   in autonomia.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sez. C - Classificazione del personale per i dipendenti da imprese che svolgono attività di serviz in ambito revisione e consulenza aziendale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>AUDIT\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Qualifica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">Mansioni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">Inquadramento\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Addetto   alla revisione esperto (Expert Audit)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Ha una conoscenza approfondita   dei principi contabili locali e IFRS, dei principi di revisione locali e   internazionali e delle metodologie di revisione. Identifica le principali   problematiche del settore di appartenenza e dell'attività svolta dalla società   oggetto di revisione contabile in modo adeguato al suo ruolo, così da   individuare le implicazioni per la revisione contabile. Definisce con il   Responsabile dell'incarico di revisione fattività di revisione, pianificando   l'incarico dalla fase iniziale sino alla fase di completamento dello stesso,   identificando le principali voci contabili, i rischi significativi e quelli   di frode e collabora con il Responsabile del team di revisione nella   definizione del piano di revisione. Collabora con il Responsabile del team di   revisione nella preparazione delle comunicazioni indirizzate alla Direzione   della società cliente, predisponendo le relative bozze.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Addetto   alla revisione (Audit team member)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Ha una adeguata conoscenza dei   principi contabil locali e IFRS, dei principi di revisione locali e   internazionali e delle metodologie di revisione Comprende le implicazioni   derivanti dai sistemi d controllo interno ai fini della revisione contabile   Effettua una prima valutazione riguardante la sufficienza e l'adeguatezza   degli elementi probativi e delle conclusioni raggiunte durante il lavoro d   revisione, rivedendo le attività di revisione svolte dagli Assistenti   revisori e partecipa alla valutazione delle problematiche emerse, di concerto   con i Responsabile dell'incarico. Conosce i principi d redazione della   relazione della società di revisione.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Assistente   Revisore (Audit assistant)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Applica al proprio lavoro i   principi contabili, la normativa di riferimento e i relativi obblighi d   informativa in base alla legislazione locale e agli IFRS Identifica e ottiene   adeguati e sufficienti element probativi a supporto delle conclusioni raggiunte   nello svolgimento delle procedure di revisione. Identifica le differenze di   revisione e le carenze nel sistema d controllo interno, riportandole al   responsabile de team di lavoro.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Assistente   Revisore Junior (Junior audit assistant)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Conosce i principi generali e   applicativi della metodologia di revisione e i principi di revisione d   riferimento. Conosce la contabilità generale e la struttura del bilancio   italiano e IFRS. Documenta efficacemente le fasi e i risultati dell'attività   d revisione.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Servizio Paghe PAYROLL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Qualifica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">Mansioni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">Inquadramento\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   servizio paghe\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Ha maturato un’esperienza in   materia contributiva e previdenziale particolarmente solida che si è   concretizzata nell’acquisizione di competenze di riferimento e di eccellenza.   E' responsabile dell'organizzazione e del coordinamento di un team di lavoro,   trasmettendo le migliori competenze professionali. Controlla la regolare   esecuzione dei lavori del team di lavoro e consiglia al responsabile   dell'incarico soluzioni tecnico-operative adeguate. Provvede allo sviluppo   commerciale del settore di appartenenza.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   servizio paghe\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Ha un’esperienza consolidata in   materia contributiva e previdenziale, concretizzata nell’acquisizione di alte   competenze di riferimento. Coadiuva il responsabile nella gestione del team   di lavoro e nel controllo dell’esecuzione dei lavori.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Addetto   paghe specializzato\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Ha approfondita conoscenza degli   adempimenti contributivi e previdenziali inerenti l'amministrazione del   personale. Funge da supporto al Responsabile del servizio paghe.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Addetto   paghe\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Conosce le principali tematiche   inerenti la gestione del personale. Documenta efficacemente le fasi ed i   risultati delle attività svolte. Può occasionalmente partecipare a semplici   attività tra pari e\u002Fo gruppi di lavoro.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Assistente   addetto paghe\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Svolge semplici attività   nell'ambito dell'amministrazione del personale per le quali sono richieste   conoscenze tecniche di base ed adeguate capacità tecnico-pratiche. Svolge le   attività seguendo le indicazioni dell’Addetto paghe esperto e del Responsabile   del servizio paghe, per i primi 18 mesi.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Servizio Contabilità ACCOUNTING\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Qualifica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">Mansioni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">Inquadramento\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   servizio contabilità\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Ha maturato un’esperienza   contabile e fiscale particolarmente solida che si è concretizzata   nell’acquisizione di competenze di riferimento e di eccellenza. E'   responsabile dell'organizzazione e del coordinamento di un team di lavoro,   trasmettendo le migliori competenze professionali. Controlla la regolare   esecuzione dei lavori del team di lavoro e consiglia al responsabile   dell'incarico soluzioni tecnico-operative adeguate. Provvede allo sviluppo   commerciale del settore di appartenenza\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Esperto   contabile\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Ha un’esperienza consolidata in   materia contabile e fiscale, concretizzata nell’acquisizione di alte   competenze di riferimento. Coadiuva il responsabile nella gestione del team   di lavoro e nel controllo dell’esecuzione dei lavori\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Addetto   Contabile specializzato\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Ha approfondita conoscenza della   contabilità, degli adempimenti e della struttura di bilancio. Ha adeguate   conoscenze fiscali. Funge da supporto al Responsabile del servizio   contabilità\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Addetto\u003Cbr>\n      Contabile\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Conosce la contabilità generale   e la struttura del bilancio italiano e IFRS. Documenta efficacemente le fasi   ed i risultati delle attività svolte. Può occasionalmente partecipare a   semplici attività tra pari e\u002Fo gruppi di lavoro\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Assistente   addetto contabile\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Svolge semplici attività di   natura amministrativo- contabile per le quali sono richieste conoscenze   tecniche di base ed adeguate capacità tecnico¬pratiche, per i primi 18 mesi\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONSULENZA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Qualifica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">Mansioni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">Inquadramento\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Responsabile   della Consulenza\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Ha maturato un’esperienza di   lavoro particolarmente solida e duratura, che si è concretizzata   nell’acquisizione di competenze di riferimento e di eccellenza in un ambito   specifico. Assicura il raggiungimento degli obiettivi tecnici e qualitativi   del progetto, garantendo il rispetto di tempistiche e standard professionali.   Pianifica le attività progettuali coordinando il team assegnato e favorendo   nel gruppo di lavoro crescita e sviluppo professionale.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Assistente   al Responsabile (Assistant manager)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Garantisce una corretta consegna   di progetto attraverso una piena conoscenza delle metodologie di consulenza   più avanzate. Supporta il Responsabile nella definizione della proposta al   cliente, garantendo il coordinamento delle attività del team in termini di   carichi e programmi di lavoro.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Consulente   esperto (Consultant expert)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Ha un’esperienza specifica in un   ambito di competenza. E' il responsabile operativo del progetto, garantisce   la corretta esecuzione delle attività progettuali nel rispetto dei tempi   previsti coordinando le risorse più iunior e informando periodicamente Responsabile   e Partner sull’andamento dei lavori.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Consulente   (Consultant)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Assicura la realizzazione della   attività assegnategli nell'ambito del progetto e fornisce un supporto   qualitativo nel rispetto degli standard professionali con la supervisione di   un consulente esperto o di un responsabile. Può occasionalmente partecipare   semplici attività in gruppo di lavoro.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Consulente   iunior (Junior consultant)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Svolge le analisi più semplici   per lo sviluppo del progetto affiancando il Consulente. Assicura la   realizzazione della attività assegnategli nell'ambito del progetto e fornisce   un supporto qualitativo nel rispetto degli standard professionali con la supervisione   di un Consulente esperto o di un Responsabile.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sez. D - Classificazione del personale per i dipendenti da imprese che svolgono attività di servizi nell’ambito dell’intelligenza artificiale (IA)\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>L'introduzione dell'intelligenza artificiale (IA) rappresenta un fattore chiave dei cambiamenti che stanno già influenzando e continueranno a plasmare il mondo del lavoro. L'IA, concepita come un insieme di software in grado di pensare e agire razionalmente per generare risultati e svolgere attività simili a quelle umane, costituisce l'ultima frontiera della digitalizzazione. È destinata a diffondersi sempre più in diversi settori dell'economia e del lavoro in Italia.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>L'impatto dell'IA sulle aziende sarà significativo, poiché influenzerà i sistemi produttivi, l'organizzazione e le relazioni di lavoro. Inoltre, favorirà una maggiore valorizzazione digitale della cultura aziendale e imprenditoriale, migliorando la capacità delle aziende di interagire con l'ecosistema e l'ambiente esterno.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>L'uso dell'IA come risorsa comporta anche il rischio di sostituzione delle risorse umane nelle mansioni routinarie, con potenziali effetti negativi sull'occupazione e la struttura del personale, anche se questi impatti non sono ancora del tutto quantificabili. D'altra parte, l'implementazione dei sistemi di IA può aumentare l'efficienza organizzativa, ottimizzando la gestione delle risorse umane e migliorando produttività, competitività e sostenibilità. L'IA può anche supportare i lavoratori nello svolgimento più rapido dei compiti, riducendo il rischio di alienazione nelle attività ripetitive e consentendo loro di concentrarsi su aspetti del lavoro che richiedono creatività e ingegno.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>È quindi essenziale integrare l'IA in modo graduale, mantenendo le risorse umane al centro dell'organizzazione. L'interazione tra persone è cruciale per valorizzare le attività aziendali  e aumentare la produttività, poiché la condivisione e l'analisi del know-how possono avere un impatto rilevante sulla motivazione e sull'efficienza.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">L'IA non dovrebbe sostituire completamente i lavoratori, che devono continuare a esercitare la creatività e il pensiero critico caratteristici dell'essere umano, rimanendo i decisori finali nei processi supportati dall'IA. È fondamentale informare, formare e preparare il personale all'uso dei sistemi di IA, promuovendo la riqualificazione delle competenze attraverso programmi di formazione mirata e tutti gli strumenti contrattuali formativi, anche avvalendosi del supporto dell'Ente Bilaterale.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Infine, è cruciale regolamentare il rapporto tra esseri umani e macchine per evitare che i lavoratori diventino semplici estensioni degli strumenti tecnologici.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Qualifica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">Mansioni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\" align=\"center\">Inquadramento\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Ingegneri software e machine learning\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Sviluppano   algoritmi e modelli di machine learning e sistemi di software che integrano   tecnologie di IA.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"257\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Ingegnere dei dat\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Implementano   piattaforme, strumenti e dati per semplificare il processo di sviluppo e   addestramento dei modelli di machine learning, attraverso la conoscenza delle   tecniche di automazione in riferimento alla selezione dei modelli,   dell’ottimizzazione degli iperparametri e della selezione delle   caratteristiche.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"257\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Sustainibility manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Integrano il   concetto di sostenibilità dell’IA all’interno del contesto aziendale mediante   piani ad hoc anche di lungo termine.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"257\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Scienziati comportamentali e cognitivi\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Contribuiscono   alla comprensione dei comportamenti umani e alla progettazione di sistemi di   IA che ragionano similmente.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"257\">3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">Consulenti di IA\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\">Forniscono   consulenza strategica alle aziende sull’implementazione e sull’utilizzo   dell’IA.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"257\">4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch3>Articolo 96 ter - \n  Classificazione del personale per i dipendenti da imprese che svolgono attività esclusiva  dell’Information and Communication Technology\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Premesso che:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> le aziende che svolgono esclusivamente attività nell’Information and Communication Technology sono connotate da particolari caratteristiche, quali la continua evoluzione delle tecnologie, i periodici e frequenti adeguamenti nelle competenze e conoscenze, nonché la necessità di adeguamenti e rivisitazioni degli organici;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> per l’individuazione di qualificazioni professionali ICT nelle suddette aziende ICT è stato elaborato a livello europeo l'e-Competence Framework (c.d. e-CF), quale sistema di riferimento \u003Cbr>\n    per competenze professionali e manageriali, che permette di far dialogare fra di loro sistemi di riferimento esistenti a livello internazionale, nazionale e delle singole imprese;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> tale framework di riferimento risulta utile da adottare, in quanto le definizioni fornite da e-CF sono conformi alle esigenze delle aziende e dei lavoratori, e sono espresse nel loro linguaggio;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> l’e-CF è progettato per mettere in relazione specifici skills e modelli di profili professionali (per esempio AITTS, Cigref, EUCIP, SFIA, etc.) che provengono da differenti culture ed esperienze in Europa e fornisce, inoltre, una traduzione di questi approcci e nello stesso tempo dà identità, europea;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Sulla base delle premesse, la lettura della matrice sottostante, unitamente alla declaratoria prevista per ogni singolo livello contrattuale, può consentire il corretto -inquadramento dei profili definiti con e-CF all’interno di una impresa ICT.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">LIVELLO   del c.c.n.l.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">Livello di competenza e-CF -   dimensione 3 e-CF\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">e5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">e4\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">e3\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">e2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">e1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"520\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Si conviene, pertanto, sulla necessità che la classificazione del personale per talune figure professionali operanti all’interno delle aziende che svolgono esclusivamente attività nell’ICT sia diversamente regolamentata rispetto ad altre tipologie di aziende.\u003Cbr>\n  Le disposizioni ivi contenute, quindi, non sono applicabili a figure professionali, anche se similari, ma che prestino la loro attività in aziende non appartenenti all’ambito dell’Information and Communication Technology, per le quali, dunque, continuano a trovare applicazione le norme contenute nell’art. 96 del presente c.c.n.l.\u003Cbr>\nPer la determinazione delle qualifiche si è presa a riferimento la nomenclatura fornita dall’ e- CF. In particolare, laddove si parla di “gestione” o di “manager” le parti hanno riprodotto un termine tecnico che non si riferisce necessariamente allo svolgimento di attività che richiedono al lavoratore dì ricoprire una “posizione apicale”.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>TABELLA 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"520\">\n  \u003Ccol width=\"257\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\" align=\"center\">Qualifica\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\" align=\"center\">Mansioni\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"164\" align=\"center\">Inquadramento\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\" align=\"center\">Nomenclatura riferita a European   e-Competence Framework\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Account   Manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Costruisce relazioni di business   con i clienti per favorire la vendita di hardware, software, servizi di   telecomunicazioni o ICT. Identifica opportunità e gestisce l’acquisizione e   la consegna dei prodotti. Ha la responsabilità di raggiungere i target di   vendita e mantenere i margini.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Account Manager \u003Cbr>\n      Sales Advisor\u003Cbr>\n      Demand Manager\u003Cbr>\n      Web Account Manager\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Business   Analyst\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Identifica aree dove sono   necessari cambiamenti del sistema informativo per supportare il business pian   e ne controlla l’impatto in termini di gestione del cambiamento. Contribuisce   ai requisiti funzionali 2 generali dell’azienda per quanto riguarda l’area   delle soluzioni ICT. Analizza le esigenze di mercato e le traduce in   soluzioni ICT.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Business Analyst\u003Cbr>\n      Business Development\u003Cbr>\n      Manager\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Business   Information Manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Gestisce ed implementa gli   aggiornamenti delle applicazioni esistenti e le attività di manutenzione   sulla base dei bisogni, dei costi e dei piani concordati 3 con gli utenti   interni. Assicura la qualità di servizio e la soddisfazione del cliente   interno.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Knowledge Manager\u003Cbr>\n      Data Scientist\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Chief   Information Officer (CIO)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Definisce ed implementa la   governance e la strategia ICT. Determina le risorse necessarie per   l’implementazione della strategia ICT. Anticipa l’evoluzione del mercato ICT   ed i bisogni di business 1 dell’azienda. Contribuisce allo sviluppo del piano   strategico aziendale. Conduce o partecipa in progetti di più grande   cambiamento.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Responsabile Sistemi Informativi\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Database   manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Assicura la progettazione e la   realizzazione (Developer), o assicura la manutenzione e la riparazione del   data base dell’azienda (Administrator) per supportare soluzioni di sistema   informativo in linea con le necessità di informazioni del business. Verifica   lo sviluppo e il disegno delle strategie di database, monitorando e   migliorando la capacità e le performance del database, e pianificando per   bisogni di espansioni futuri. Pianifica, coordina e realizza misure di   sicurezza per salvaguardare il database.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Database Administrator\u003Cbr>\n      Web DB Administrator\u003Cbr>\n      Database Developer\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Developer\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Assicura la realizzazione e   l'implementazione d applicazioni ICT. Contribuisce alla pianificazione ed al   disegno di dettaglio. Compila programma d diagnostica e progetta e scrive   codice per sistem operativi ed il software per assicurare il massimo della funzionalità   e dell’efficienza.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Analista Programmatore\u003Cbr>\n      Responsabile Sviluppo SW\u003Cbr>\n      Mobile Application\u003Cbr>\n      Developer\u003Cbr>\n      Front-end Web Developer\u003Cbr>\n      Application Developer\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Digital   Media Specialist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Disegna, imposta e codifica   applicazioni multimediali e website per ottimizzare la presentazione delle   informazioni, inclusi i messaggi di marketing. Fa raccomandazioni sulle   interfacce tecniche ed assicura la sostenibilità attraverso l’applicazione di   sistemi di gestione dei contenuti appropriati.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Web Community Manager\u003Cbr>\n      Web Designer\u003Cbr>\n      Web Developer\u003Cbr>\n      Web & Multimedia Master\u003Cbr>\n      Web Editor\u003Cbr>\n      Web Content Manager\u003Cbr>\n      Web Business Analyst\u003Cbr>\n      Front end Web Developer\u003Cbr>\n      Web Content Specialist\u003Cbr>\n      Digital Strategie Planner\u003Cbr>\n      E-commerce Specialist\u003Cbr>\n      Digital Manager\u003Cbr>\n      Digital Media Planner\u003Cbr>\n      Multimedia Developer\u003Cbr>\n      e-Learning Specialist\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">ICT   Consultant\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Garantisce il controllo   tecnologico per informare gli stakeholder sulle tecnologie emergenti. Prevede   e porta a maturazione progetti ICT mediante l’introduzione di tecnologia   appropriata. Comunica il valore delle nuove tecnologie per il business.   Contribuisce alla definizione del progetto.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Consultant\u003Cbr>\n      Technical Consultant\u003Cbr>\n      Enterprise Solutions\u003Cbr>\n      Consultant\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">ICT   Operations Manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Implementa e mantiene una parte   dell'infrastruttura ICT. Assicura che le attività siano condotte in accordo   con le regole, i processi e gli standard aziendali. Prevede i cambiamenti   necessari secondo la strategia ed il controllo dei costi dell’organizzazione.   Valuta, e suggerisce investimenti basati su nuove tecnologie. Assicura   l’efficacia dell’ICT e la gestione dei rischi associati.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">IT Manager\u003Cbr>\n      Operations Manager\u003Cbr>\n      Service Manager\u003Cbr>\n      Service Advisor\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">ICT   Security Manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Definisce la politica di   sicurezza del Sistema di Informazioni. Gestisce la diffusione della sicurezza   attraverso tutti i sistemi informativi. Assicura la fruizione delle   informazioni disponibili. Riconosciuto come l’esperto di politica di   sicurezza ICT dagli stakeholder interni ed esterni.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Security Manager\u002FChief\u003Cbr>\n      Security Offìcer\u002FData\u003Cbr>\n      Protection Officer\u003Cbr>\n      Security Advisor\u003Cbr>\n      Security Analyst\u003Cbr>\n      Resp. Sistemi per la Gestione\u003Cbr>\n      della Sicurezza delle\u003Cbr>\n      Informazioni\u003Cbr>\n      Resp. Sicurezza dei Sistemi\u003Cbr>\n      per la Conservazione digitale\u003Cbr>\n      Resp, Continuità Operativa\u003Cbr>\n      Resp. Sicurezza delle\u003Cbr>\n      informazioni (CISO)\u003Cbr>\n      Manager della Sicurezza delle\u003Cbr>\n      Informazioni\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">ICT   Security Specialist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Propone ed implementa i   necessari aggiornamenti della sicurezza. Consiglia, supporta, informa e   fornisce addestramento e consapevolezza sulla sicurezza. Conduce azioni   dirette su tutta o parte di una rete o di un sistema. È riconosciuto come   l’esperto tecnico della sicurezza ICT dai colleghi.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Security Engineer\u003Cbr>\n      Web Security Expert\u003Cbr>\n      Security Specialist\u003Cbr>\n      Analista di Processo per la\u003Cbr>\n      Sicurezza delle Informazioni\u003Cbr>\n      Analista Tecnico per la\u003Cbr>\n      Sicurezza delle Informazioni\u003Cbr>\n      Specialista di Processo della\u003Cbr>\n      Sicurezza delle Informazioni\u003Cbr>\n      Specialista Infrastrutturale\u003Cbr>\n      della Sicurezza delle Informazioni\u003Cbr>\n      Analista Forense per gli Incidenti ICT\u003Cbr>\n      Specialista Applicativo della\u003Cbr>\n      Sicurezza delle Informazioni\u003Cbr>\n      Specialista nella Risposta agli Incidenti\u003Cbr>\n      Security Service Specialist\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">ICT   Trainer\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Fornisce la conoscenza e gli   skill necessari per assicurare che i discenti siano effettivamente capaci di   svolgere i loro compiti sul posto di lavoro.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">ICT Trainer\u003Cbr>\n      Technical Trainer e-Learning Specialist\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Network   Specialist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Gestisce ed opera sul sistema di   informazioni in rete, risolvendo problemi ed errori per assicurare definiti   livelli di servizio. Monitorizza e migliora le performance della rete.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Network Engineer \u003Cbr>\n      Network Manager \u003Cbr>\n      Network Administrator \u003Cbr>\n      Network Service Specialist \u003Cbr>\n      Network Support\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Project   Manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Definisce, implementa e gestisce   progetti dal concepimento iniziale alla consegna finale. Responsabile   dell’ottenimento di risultati ottimali, conformi agli standard di qualità,   sicurezza e  sostenibilità nonché coerenti   con gli obiettivi, le performance, i costi ed i tempi definiti.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Digital Project Manager\u003Cbr>\n      Web Project Manager\u003Cbr>\n      Project Manager\u003Cbr>\n      Project Coordinator\u003Cbr>\n      Project Management Officer\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Quality   Assurance Manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Agisce e mette in essere un   approccio della qualità ICT conforme alla cultura aziendale. Assicura che i   controlli del management siano. correttamente implementati per salvaguardare   il patrimonio, 3 l’integrità dei dati e l’operatività. È focalizzato ed impegnato   nel raggiungimento degli obiettivi di qualità e controlla statistiche per   prevedere i risultati della qualità.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">IT Quality Auditor\u003Cbr>\n      Quality Manager\u003Cbr>\n      Quality Assurance Manager\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Service   Desk Agent\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Fornire supporto all'utente per   eliminare gli errori dovuti a problemi o ad aspetti critici dellTCT.   L’obiettivo principale è di consentire all’utente di 4 massimizzare la   produttività attraverso un uso efficiente delle attrezzature ICT o delle   applicazioni software.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Addetto help desk\u003Cbr>\n      Responsabile help desk\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">Service   Manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Gestisce la definizione dei   contratti di Service Level Agreements (SLA), Operational Level Agreements   (OLA) ed i Key Performance Indicators (KPI). Negozia i contratti nei vari   contesti di business o con i clienti e in accordo con il Business IS Manager.   Gestisce lo staff 2 che monitorizza, registra e soddisfa gli SLA. Cerca di 2   mitigare gli effetti in caso di non raggiungimento degli SLA. Contribuisce   allo sviluppo del budget di manutenzione tenendo conto delle organizzazioni   di business\u002Ffinanza.3.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Service Manager\u003Cbr>\n      Service Advisor\u003Cbr>\n      Service Architect\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">System   Administrator\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Installa software, configura ed   aggiorna sistemi ICT.\u003Cbr>\n      Amministra quotidianamente l’esercizio del sistema 4 al fine di soddisfare   la continuità del servizio, i salvataggi, la sicurezza e le esigenze di   performance.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Systems Administrator\u003Cbr>\n      Server Administrator\u003Cbr>\n      Web Server Administrator\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"268\">SystemsAnalyst\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Assicura il disegno tecnico e   contribuisce all’implementazione di nuovo software e\u002Fo di miglioramenti.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Analista sistemista\u003Cbr>\n      Sistemista Information Architect\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd>Systems Architect\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Disegna, integra e realizza   soluzioni ICT complesse da un punto di vista tecnico. Assicura che le   soluzioni tecniche, procedure e modelli di sviluppo siano 3 aggiornati e   conformi agli standard. È al corrente degli sviluppi tecnologici e li integra   nelle nuove soluzioni. Agisce da team leader per gli sviluppatori e gli   espert tecnici.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Architect Engineer Responsabile   telecomunicazioni\u003Cbr>\n      Telecommunications Architect\u003Cbr>\n      Systems Engeineer\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd>Technical Analyst\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Definisce specifiche tecniche   dettagliate e contribuisce in modo diretto alla creazione o modifica efficace   di sistemi applicativi complessi, mediante l’utilizzo di appositi standard e   strumenti. Garantisce che i risultati rispondano ai requisiti di business,   sia in termini di progettazione tecnica di alta qualità sia in termini di   conformità con le specifiche funzionali concordate.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Technical Analyst\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd>Technical Specialist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Mantiene in modo efficace   hardware\u002Fsoftware. Responsabile di una puntuale ed efficace riparazione al   fine di garantire una performance ottimale del sistema e un’alta   soddisfazione del cliente.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Service Engineer\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd>Test Specialist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Contribuisce alla correttezza e   la completezza di un sistema garantendo che la soluzione soddisfi i requisiti   tecnici e dell’utente. Contribuisce in differenti aree dello sviluppo del   sistema, effettuando il testing delle funzionalità del sistema, identificando   le anomalie e diagnosticandone le possibili cause.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Sotware Tester\u003Cbr>\n      System Integration Testing Engineer\u003Cbr>\n      Test Specialist\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd>Enterprise architect\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Descrivere la struttura di   un'organizzazione, i suoi processi operativi, i sistemi informativi a   supporto, i flussi informativi, le tecnologie utilizzate, le localizzazioni   geografiche, i suoi obiettivi, mantenendo un equilibrio tra opportunità   tecnologiche e requisiti dei processi di business. Mantenere una visione   olistica della strategia dell’organizzazione, dei processi di business,   dell’informazione e del patrimonio ICT.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"245\">Enterprise architect\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd>Blockchain Manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Assicura Io sviluppo,   l’integrazione e la gestione degli aspetti sistemistici, nonché la gestione   dei dati della Blockchain.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd>Innovatigli Manager (oppure   Digital Innovation Manager)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Professionista specializzato in   ambito digitale, in grado di interpretare, definire e realizzare progetti e   processi di digitalizzazione e riorganizzazione aziendale. Individua le   opportunità per l’impresa e svolge il ruolo di Evangelista dell’innovazione o   Change Manager, occupandosi dell’introduzione e dello sviluppo di una nuova   cultura dell’innovazione in tutta l’organizzazione. Infine assume il ruolo di   Abilitatore, per lo svolgimento di attività manageriali: l’analisi e la   valutazione dei risultati, l’introduzione di nuove metodologie e la gestione   del portafoglio progetti.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd>Client Service Manager   (oppure Service Area Manager)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">Responsabile della gestione dei   Service Level Agreement per i Managed Service Customers (locali e   internazionali), monitorando e rivedendo le prestazioni e la redditività   rispetto agli obiettivi concordati al fine di garantire che i servizi   concordati continuino a soddisfare le esigenze del cliente. Assicura un   passaggio efficace dai team di Service Design e Transition a Business As   Usuai; rappresenta l'unico punto di contatto per il coordinamento degli   incidenti e dei problemi intensificati durante la durata del contratto del   cliente; possiede il portafoglio di servizi per il cliente per tutta la   durata del contratto; offre un CSI (Continuous Service Improvement) efficace,   attraverso la gestione della roadmap, la revisione aziendale trimestrale, il   monitoraggio interno di profitti e perdite e altre metriche e processi di   best practice; monitora e riporta lo SLA concordato in linea con i risultati   finali e le tempistiche mirate per i Managed Service Customers definiti; è   responsabile del monitoraggio e del reporting sulla soddisfazione del   cliente; è responsabile della gestione dei KPI finanziari per ottenere una   redditività mirata; identifica e informa sulle nuove opportunità di vendita   (livello strategico); propone miglioramenti del servizio (livello tattico).\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"164\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Le Parti concordano che, qualora emerga la necessità di definire ulteriori qualifiche non present nella tabella 1, si incontreranno secondo le modalità di cui all’art. 15 lett. b), punto 1, del CCNL.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dichiarazione a verbale agli artt. 96 e 96 bis\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gli aggiornamenti degli artt. 96 e 96 bis trovano applicazione esclusivamente nei confronti de dipendenti assunti a far data dalla sottoscrizione del presente Accordo rinviando in sede aziendale gli eventuali coordinamenti per il personale già in forza.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Articolo 179 - (Congedo parentale)\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro (congedo parentale), secondo le modalità stabilite dal presente articolo, ai sensi e per gli effetti di cui al D.Lgs. n. 151\u002F2001 , per ogni bambino, nei suoi primi dodici anni di vita.\u003Cbr>\n  Ai fini dell'esercizio del diritto al congedo parentale, ciascun genitore è tenuto a dare al datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 15 5 giorni, salvo casi di oggettiva impossibilità.\u003Cbr>\n  Fermo restando quanto previsto dal precedente comma 1, nel caso in cui vengano richieste frazioni di durata inferiore a 15 giorni continuativi nell'ambito dello stesso mese di calendario, la domanda dovrà essere presentata con cadenza mensile unitamente ad un prospetto delle giornate di congedo.\u003Cbr>\n  I congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto di cui al comma 2 dell'art. 32 e dell'art. 33 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 .\u003Cbr>\n  Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi elevabile a sette nel caso di cui al comma 2 dell'art. 32 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 ;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci undici mesi;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> nei casi di adozioni e affidamenti di cui agli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 . \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a undici mesi. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\n  Ai sensi dell'art. 34 del T.U. (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 ), per i periodi di congedo parentale è dovuta, a carico dell'INPS, per tre mesi non trasferibili alle lavoratrici e ai lavoratori sesto dodicesimo anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, elevata, in alternativa tra i genitori, per la durata massima complessiva di due mes fino al sesto anno di vita del bambino, alla misura dell’80 per cento della retribuzione nel limite massimo di un mese e alla misura del 60 per cento della retribuzione nel limite massimo di un ulteriore mese, elevata all'80 per cento per il solo anno 2024. I genitori hanno altresì diritto, in alternativa tra loro, ad un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi, per i quali spetta un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione. Per i periodi di congedo parentale ulterior è dovuta un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'Assicurazione generale obbligatoria.\u003Cbr>\n  I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio e non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima e quattordicesima mensilità, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all'effettiva presenza in servizio. \u003Cbr>\n  Sono fatti salvi gli obblighi di legge a carico del lavoratore con riferimento all’apposita istanza di congedo che lo stesso deve presentare all’Inps.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\n  La madre lavoratrice, al termine del periodo di congedo di maternità e negli undici mesi successivi, ha la facoltà di richiedere, in luogo del congedo parentale, un contributo utilizzabile alternativamente per il servizio di baby sitting o per far fronte agli oneri della rete pubblica de servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati, ai sensi dell'articolo 4 , comma 24, lettera b) della legge n. 92\u002F2012 .\u003Cbr>\n  La richiesta può essere presentata anche dalla lavoratrice che abbia già usufruito in parte del congedo parentale.\u003Cbr>\n  La fruizione dei benefici di cui agli articoli 4 e ss. così come disciplinati dal D.I. del 22 dicembre 2012 comporta, per ogni quota mensile richiesta, una corrispondente riduzione di un mese del periodo di congedo parentale.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>Articolo 192 - (Paga base nazionale conglobata)\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>A decorrere dalle scadenze di seguito indicate verranno erogati i seguenti aumenti tabellari:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\" span=\"8\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Liv.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1.4.2023\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1.4.2024\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1.3.2025\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1.11.2025\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1.11.2026\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">1.2.2027\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Totale\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">Quadro\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">52,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">121,53\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">52,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">60,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">60,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">69,44\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">416,65\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">I\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">46,92\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">109,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">46,92\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">54,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">54,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">62,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">375,35\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">II\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">40,58\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">94,69\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">40,58\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">47,35\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">47,35\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">54,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">324,66\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">III\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">34,69\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">80,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">34,69\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">40,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">40,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">46,25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\">277,51\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">IV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">30,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">70,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">30,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">35,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">35,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">40,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">240,00\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">V\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">27,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">63,24\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">27,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">31,62\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">31,62\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">36,14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">216,82\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">24,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">56,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">24,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">28,39\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">28,39\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">32,44\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">194,66\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VII\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">20,83\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">48,61\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">20,83\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">24,31\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">24,31\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">27,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">166,67\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"696\" colspan=\"8\" align=\"center\">Operatori di vendita\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">28,32\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">66,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">28,32\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">33,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">33,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">37,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">226,56\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">23,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">55,48\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">23,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">27,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">27,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">31,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">190,22\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Liv.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Paga base dall’1.4.2023\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Altri el.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">Contingenza + E.D.R.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">Totale mensile\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Quadro\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.948,72\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">260,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">540,37\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.749,85\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.755,41\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">537,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.292,93\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.518,42\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">532,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.050,96\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">III\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.297,84\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">527,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.825,74\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">IV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.122,46\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">524,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.646,68\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">V\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.014,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">521,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.536,05\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">910,44\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">519,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.430,20\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VII\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">779,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">5,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">517,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.302,14\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"869\" colspan=\"5\" align=\"center\">Operatori di vendita\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.059,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">530,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.589,60\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">887,96\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">526,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.414,07\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Liv.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Paga base   dall’1.4.2024\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Altri el.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">Contingenza +   E.D.R.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">Totale mensile\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Quadro\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">2.070,25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">260,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">540,37\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.871,38\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.864,88\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">537,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.402,40\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.613,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">532,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.145,65\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">III\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.378,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">527,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.906,68\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">IV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.192,46\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">524,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.716,68\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">V\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.077,35\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">521,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.599,29\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">967,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">519,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.486,98\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VII\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">828,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">5,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">517,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.350,75\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"869\" colspan=\"5\" align=\"center\">Operatori di vendita\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.125,64\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">530,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.655,68\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">943,44\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">526,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.469,55\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Liv.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Paga base   dall’1.3.2025\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Altri el.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">Contingenza +   E.D.R.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">Totale mensile\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Quadro\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">2.122,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">260,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">540,37\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.923,46\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.911,80\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">537,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.449,32\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.653,69\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">532,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.186,23\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">III\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.413,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">527,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.941,37\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">IV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.222,46\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">524,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.746,68\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">V\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.104,45\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">521,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.626,39\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">991,55\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">519,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.511,31\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VII\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">848,91\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">5,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">517,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.371,58\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"869\" colspan=\"5\" align=\"center\">Operatori di vendita\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.153,96\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">530,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.684,00\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">967,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">526,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.493,33\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Liv.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Paga base   dall’1.11.2025\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Altri el.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">Contingenza +   E.D.R.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">Totale mensile\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Quadro\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">2.183,09\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">260,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">540,37\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.984,22\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.966,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">537,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" 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width=\"259\" align=\"center\">524,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.781,68\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">V\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.136,07\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">521,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.658,01\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.019,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">519,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.539,70\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VII\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" 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align=\"center\">526,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.521,07\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Liv.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Paga base   dall’1.11.2026\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Altri el.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">Contingenza +   E.D.R.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">Totale mensile\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Quadro\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">2.243,85\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">260,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">540,37\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">3.044,98 \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">2.021,28\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">537,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.558,80\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.748,39\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">532,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.280,93\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">III\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.494,41\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">527,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.022,31\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">IV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.292,46\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">524,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.816,68\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">V\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.167,69\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">521,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.689,63\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.048,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">519,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.568,09\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VII\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">897,53\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">5,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">517,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.420,20\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"869\" colspan=\"5\" align=\"center\">Operatori di vendita\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.220,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">530,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.750,08\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.022,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">526,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.548,81\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Liv.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">Paga base   dall’1.2.2027\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Altri el.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">Contingenza +   E.D.R.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">Totale mensile\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Quadro\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">2.313,29\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">260,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">540,37\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">3.114,42\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">2.083,84\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">537,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.621,36\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.802,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">532,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.335,04\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">III\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.540,66\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">527,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2.068,56\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">IV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.332,46\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">524,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.856,68\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">V\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.203,83\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">521,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.725,77\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.080,77\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">519,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.600,53\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VII\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">925,31\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">5,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">517,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.447,98\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"869\" colspan=\"5\" align=\"center\">Operatori di vendita\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.257,80\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">530,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.787,84\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II Cat.\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\" align=\"center\">1.054,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\" align=\"center\">526,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1.580,51\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>\u003Cstrong>Importo forfettario aggiuntivo \"una tantum\"\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Ad integrazione di quanto concordato in materia con l’accordo integrativo del 29 dicembre 2022, le Parti firmatarie del presente accordo di rinnovo intendono completare l’integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, prevedendo, esclusivamente a favore dei lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo, la corresponsione di un importo forfettario aggiuntivo l' \"una tantum\" pari ad euro 350 sul IV livello lordi, riparametrato sugli altri livelli di inquadramento.\u003Cbr>\n  Ai soli fini del computo tale importo, suddivisibile in 15 quote mensili, o frazioni, verrà determinato in proporzione alla durata del rapporto ed all’effettivo servizio prestato nel periodo che va dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023.\u003Cbr>\n  L'importo forfettario aggiuntivo \"una tantum\" di cui sopra verrà erogato in due rate, la prima rata di 175 euro con la retribuzione di settembre 2024, la seconda rata di 175 euro con la retribuzione di luglio 2025.\u003Cbr>\n  Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo sarà erogato a titolo di \"una tantum\" l'importo di cui sopra in misura riproporzionata in base al trattamento economico applicato con le medesime decorrenze sopra stabilite.\u003Cbr>\n  L'importo forfettario aggiuntivo \"una tantum\" sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di assenze o aspettative non retribuite, part-time, sospensioni e\u002Fo riduzioni dell’orario di lavoro concordate con accordo sindacale, instaurazioni e cessazioni di rapporti di lavoro durante il periodo di cui al comma 2 del presente articolo.\u003Cbr>\n  L'importo forfettario aggiuntivo \"una tantum\" sopra indicato non sarà utile ai fini del computo di alcun istituto contrattuale, ivi incluso il t.f.r.\u003Cbr>\n  Secondo consolidata prassi negoziale tra le Parti gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri aumenti contrattuali e\u002Fo miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di \"una tantum\" indicati nel presente accordo. Pertanto, tal importi erogati dal 1° gennaio 2022, dovranno essere considerati assorbiti dalla stessa \"una tantum\" fino a concorrenza.\u003Cbr>\n  Con l’erogazione dell’importo forfettario aggiuntivo \"una tantum” e tenuto conto di quanto previsto dall’accordo integrativo del 29 dicembre 2022, le parti dichiarano definitivamente assolta ogni spettanza economica riferita o comunque riferibile all’intero periodo di carenza contrattuale a qualsivoglia titolo.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\" span=\"3\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Livello\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"174\" align=\"center\">01\u002F07\u002F24\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">01\u002F07\u002F25\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Quadro\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"174\" align=\"center\">€ 303,81\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">€ 303,81\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"174\" align=\"center\">€ 273,67\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">€ 273,67\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">II\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"174\" align=\"center\">€ 236,73\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">€ 236,73\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">III\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"174\" align=\"center\">€ 202,34\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">€ 202,34\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">IV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"174\" align=\"center\">€ 175,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">€ 175,00\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">V\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"174\" align=\"center\">€ 158,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">€ 158,11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VI\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"174\" align=\"center\">€ 141,95\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">€ 141,95\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">VII\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"174\" align=\"center\">€ 121,53\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">€ 121,53\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd colspan=\"3\" align=\"center\">Operatori   di vendita\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">I categoria\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"174\" align=\"center\">€ 165,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">€ 165,20\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">Il categoria\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"174\" align=\"center\">€ 138,69\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">€ 138,69\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch3>Articolo 193 - \n  (Assorbimenti)\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">A fronte di aumenti di tabelle, gli aumenti di merito concessi dalle aziende, nonché gli aumenti derivanti da scatti di anzianità, non possono essere assorbiti salvo espressa diversa previsione in sede di accordo individuale o collettivo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alla qualità della prestazione, alle attitudini e al rendimento del lavoratore.\u003Cbr>\n  Non possono essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e unilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei sei mesi immediatamente precedenti la scadenza del presente contratto.\u003Cbr>\n  Gli aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianità, erogati dalle aziende indipendentemente dai Contratti collettivi stipulati in sede sindacale, possono essere assorbiti in tutto o in parte, in caso di aumento di tabella, solo se l’assorbimento sia stato previsto da eventuali Accordi sindacali oppure espressamente stabilito all’atto della concessione a titolo di acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali erogati dall’1.1.2022.\u003Cbr>\n  Il precedente comma deve essere interpretato nel senso che l’anticipo (30 euro riferiti al IV livello e da riparametrare per gli altri livelli) in quanto incremento della paga base, e gli importi una tantum (350 euro riferiti al IV livello e da riparametrare per gli altri livelli) previst dall’accordo integrativo del 29 dicembre 2022 non possono essere assorbiti dagli aumenti retributivi, che verranno erogati da aprile 2024 a febbraio 2027, né dall’Una Tantum, in pagamento a luglio 2024 e luglio 2025. \u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Articolo 235 - (Decorrenza e durata)\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli> Le Parti, alla luce del principio di ultravigenza condiviso nei precedenti rinnovi, e preso atto dall’accordo integrativo del 29 dicembre 2022, concordano che il presente rinnovo per la parte economica decorre dal 1° maggio 2023 e sarà efficace fino a tutto il 31 marzo 2027.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Il Contratto si intenderà rinnovato secondo la durata di cui al comma 1 se non disdetto, sei mesi prima della scadenza, con raccomandata a\u002Fr o a mezzo Pec. In caso di disdetta il presente Contratto resterà in vigore fino a che non sia stato sostituito dal successivo Contratto nazionale. \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Le parti s'impegnano reciprocamente ad incontrarsi ogni sei mesi al fine di monitorare in modo costante l'evoluzione della situazione nel settore e per valutare eventuali modifiche ed integrazioni, anche alla luce della prossima uscita degli accordi Stato-Regioni in materia di formazione sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Salve le decorrenze particolari previste per singoli istituti, le modifiche normative decorrono dall’1.4.2024.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003Col>\u003Cli>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Il deposito presso il CNEL e gli altri organi competenti, viene affidato di comune accordo a SISTEMA \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>IMPRESA.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Letto approvato e sottoscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"trainingprogrammes":48,"trainingprogrammes_newtech":52,"paidmaternityleave":54,"green_trigger":58,"newtech_trigger":62,"strikes_trigger":66,"WAGES_determined":70,"ONCERISE_trigger":74,"ONCERISE2_trigger":78,"ONCERISE3_trigger":80,"SENIOR_trigger":82,"ONCEONLY_trigger":86,"violenceleave":90,"childcare":94,"childcaresubsidy":98},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Articolo 235 - (Decorrenza e durata) Le ","Articolo 235 - (Decorrenza e durata)\n\n   Le Parti, alla luce del principio di ultravigenza condiviso nei precedenti rinnovi, e preso atto dall’accordo integrativo del 29 dicembre 2022, concordano che il presente rinnovo per la parte economica decorre dal 1° maggio 2023 e sarà efficace fino a tutto il 31 marzo 2027.\n  \n   Il Contratto si intenderà rinnovato secondo la durata di cui al comma 1 se non disdetto, sei mesi prima della scadenza, con raccomandata a\u002Fr o a mezzo Pec. In caso di disdetta il presente Contratto resterà in vigore fino a che non sia stato sostituito dal successivo Contratto nazionale. \n   Le parti s'impegnano reciprocamente ad incontrarsi ogni sei mesi al fine di monitorare in modo costante l'evoluzione della situazione nel settore e per valutare eventuali modifiche ed integrazioni, anche alla luce della prossima uscita degli accordi Stato-Regioni in materia di formazione sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.\n  \n   Salve le decorrenze particolari previste per singoli istituti, le modifiche normative decorrono dall’1.4.2024.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes","L'IA non dovrebbe sostituire completamen","L'IA non dovrebbe sostituire completamente i lavoratori, che devono continuare a esercitare la creatività e il pensiero critico caratteristici dell'essere umano, rimanendo i decisori finali nei processi supportati dall'IA. È fondamentale informare, formare e preparare il personale all'uso dei sistemi di IA, promuovendo la riqualificazione delle competenze attraverso programmi di formazione mirata e tutti gli strumenti contrattuali formativi, anche avvalendosi del supporto dell'Ente Bilaterale.",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes_newtech",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"paidmaternityleave","Articolo 179 - (Congedo parentale) Ciasc","Articolo 179 - (Congedo parentale)\n\nCiascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro (congedo parentale), secondo le modalità stabilite dal presente articolo, ai sensi e per gli effetti di cui al D.Lgs. n. 151\u002F2001 , per ogni bambino, nei suoi primi dodici anni di vita.\n  Ai fini dell'esercizio del diritto al congedo parentale, ciascun genitore è tenuto a dare al datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 15 5 giorni, salvo casi di oggettiva impossibilità.\n  Fermo restando quanto previsto dal precedente comma 1, nel caso in cui vengano richieste frazioni di durata inferiore a 15 giorni continuativi nell'ambito dello stesso mese di calendario, la domanda dovrà essere presentata con cadenza mensile unitamente ad un prospetto delle giornate di congedo.\n  I congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto di cui al comma 2 dell'art. 32 e dell'art. 33 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 .\n  Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:\n\n\n   alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;\n    \n   al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi elevabile a sette nel caso di cui al comma 2 dell'art. 32 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 ;\n    \n   qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci undici mesi;\n    \n   nei casi di adozioni e affidamenti di cui agli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 . \n\nQualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a undici mesi. \n  Ai sensi dell'art. 34 del T.U. (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 ), per i periodi di congedo parentale è dovuta, a carico dell'INPS, per tre mesi non trasferibili alle lavoratrici e ai lavoratori sesto dodicesimo anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, elevata, in alternativa tra i genitori, per la durata massima complessiva di due mes fino al sesto anno di vita del bambino, alla misura dell’80 per cento della retribuzione nel limite massimo di un mese e alla misura del 60 per cento della retribuzione nel limite massimo di un ulteriore mese, elevata all'80 per cento per il solo anno 2024. I genitori hanno altresì diritto, in alternativa tra loro, ad un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi, per i quali spetta un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione. Per i periodi di congedo parentale ulterior è dovuta un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'Assicurazione generale obbligatoria.\n  I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio e non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima e quattordicesima mensilità, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all'effettiva presenza in servizio. \n  Sono fatti salvi gli obblighi di legge a carico del lavoratore con riferimento all’apposita istanza di congedo che lo stesso deve presentare all’Inps.\n  La madre lavoratrice, al termine del periodo di congedo di maternità e negli undici mesi successivi, ha la facoltà di richiedere, in luogo del congedo parentale, un contributo utilizzabile alternativamente per il servizio di baby sitting o per far fronte agli oneri della rete pubblica de servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati, ai sensi dell'articolo 4 , comma 24, lettera b) della legge n. 92\u002F2012 .\n  La richiesta può essere presentata anche dalla lavoratrice che abbia già usufruito in parte del congedo parentale.\n  La fruizione dei benefici di cui agli articoli 4 e ss. così come disciplinati dal D.I. del 22 dicembre 2012 comporta, per ogni quota mensile richiesta, una corrispondente riduzione di un mese del periodo di congedo parentale.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"green_trigger"," riduzione impatto ambientale: lavorator"," riduzione impatto ambientale: lavoratori assunti con specifiche professionalità e impiegati direttamente nei processi organizzativi e\u002Fo produttivi che abbiano l’obiettivo di ridurre l’impatto ambientale dei processi medesimi;",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"newtech_trigger","Sez. D - Classificazione del personale p","Sez. D - Classificazione del personale per i dipendenti da imprese che svolgono attività di servizi nell’ambito dell’intelligenza artificiale (IA)\n\nL'introduzione dell'intelligenza artificiale (IA) rappresenta un fattore chiave dei cambiamenti che stanno già influenzando e continueranno a plasmare il mondo del lavoro. L'IA, concepita come un insieme di software in grado di pensare e agire razionalmente per generare risultati e svolgere attività simili a quelle umane, costituisce l'ultima frontiera della digitalizzazione. È destinata a diffondersi sempre più in diversi settori dell'economia e del lavoro in Italia.\n\nL'impatto dell'IA sulle aziende sarà significativo, poiché influenzerà i sistemi produttivi, l'organizzazione e le relazioni di lavoro. Inoltre, favorirà una maggiore valorizzazione digitale della cultura aziendale e imprenditoriale, migliorando la capacità delle aziende di interagire con l'ecosistema e l'ambiente esterno.\n\nL'uso dell'IA come risorsa comporta anche il rischio di sostituzione delle risorse umane nelle mansioni routinarie, con potenziali effetti negativi sull'occupazione e la struttura del personale, anche se questi impatti non sono ancora del tutto quantificabili. D'altra parte, l'implementazione dei sistemi di IA può aumentare l'efficienza organizzativa, ottimizzando la gestione delle risorse umane e migliorando produttività, competitività e sostenibilità. L'IA può anche supportare i lavoratori nello svolgimento più rapido dei compiti, riducendo il rischio di alienazione nelle attività ripetitive e consentendo loro di concentrarsi su aspetti del lavoro che richiedono creatività e ingegno.\n\nÈ quindi essenziale integrare l'IA in modo graduale, mantenendo le risorse umane al centro dell'organizzazione. L'interazione tra persone è cruciale per valorizzare le attività aziendali  e aumentare la produttività, poiché la condivisione e l'analisi del know-how possono avere un impatto rilevante sulla motivazione e sull'efficienza.\n\nL'IA non dovrebbe sostituire completamente i lavoratori, che devono continuare a esercitare la creatività e il pensiero critico caratteristici dell'essere umano, rimanendo i decisori finali nei processi supportati dall'IA. È fondamentale informare, formare e preparare il personale all'uso dei sistemi di IA, promuovendo la riqualificazione delle competenze attraverso programmi di formazione mirata e tutti gli strumenti contrattuali formativi, anche avvalendosi del supporto dell'Ente Bilaterale.\n\nInfine, è cruciale regolamentare il rapporto tra esseri umani e macchine per evitare che i lavoratori diventino semplici estensioni degli strumenti tecnologici.\n\n  \n  \n  \n  \n    Qualifica\n    Mansioni\n    Inquadramento\n  \n  \n    Ingegneri software e machine learning\n    Sviluppano   algoritmi e modelli di machine learning e sistemi di software che integrano   tecnologie di IA.\n    1\n  \n  \n    Ingegnere dei dat\n    Implementano   piattaforme, strumenti e dati per semplificare il processo di sviluppo e   addestramento dei modelli di machine learning, attraverso la conoscenza delle   tecniche di automazione in riferimento alla selezione dei modelli,   dell’ottimizzazione degli iperparametri e della selezione delle   caratteristiche.\n    1\n  \n  \n    Sustainibility manager\n    Integrano il   concetto di sostenibilità dell’IA all’interno del contesto aziendale mediante   piani ad hoc anche di lungo termine.\n    2\n  \n  \n    Scienziati comportamentali e cognitivi\n    Contribuiscono   alla comprensione dei comportamenti umani e alla progettazione di sistemi di   IA che ragionano similmente.\n    3\n  \n  \n    Consulenti di IA\n    Forniscono   consulenza strategica alle aziende sull’implementazione e sull’utilizzo   dell’IA.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"strikes_trigger"," La piattaforma per il rinnovo del C.C.N","\n  La piattaforma per il rinnovo del C.C.N.L. sarà presentata in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza.\n  Nel suddetto periodo antecedente la scadenza e nel mese successivo e, comunque, per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione della piattaforma, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.\n  Qualora una delle parti violi il periodo di \"tregua sindacale\" di cui al precedente comma, l'altra parte avrà diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell'azione messa in atto in tale periodo. Il ritardo nella presentazione della piattaforma, nelle modalità sopra indicate, comporterà come conseguenza lo slittamento, in misura pari al ritardo stesso, dei termini a partire dai quali decorrerà il periodo di \"tregua sindacale\".",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"WAGES_determined","Articolo 192 - (Paga base nazionale cong","Articolo 192 - (Paga base nazionale conglobata)\n\nA decorrere dalle scadenze di seguito indicate verranno erogati i seguenti aumenti tabellari:\n\n  \n  \n    Liv.\n    1.4.2023\n    1.4.2024\n    1.3.2025\n    1.11.2025\n    1.11.2026\n    1.2.2027\n    Totale\n  \n  \n    Quadro\n    52,08\n    121,53\n    52,08\n    60,76\n    60,76\n    69,44\n    416,65\n  \n  \n    I\n    46,92\n    109,47\n    46,92\n    54,74\n    54,74\n    62,56\n    375,35\n  \n  \n    II\n    40,58\n    94,69\n    40,58\n    47,35\n    47,35\n    54,11\n    324,66\n  \n  \n    III\n    34,69\n    80,94\n    34,69\n    40,47\n    40,47\n    46,25\n    277,51\n  \n  \n    IV\n    30,00\n    70,00\n    30,00\n    35,00\n    35,00\n    40,00\n    240,00\n  \n  \n    V\n    27,10\n    63,24\n    27,10\n    31,62\n    31,62\n    36,14\n    216,82\n  \n  \n    VI\n    24,33\n    56,78\n    24,33\n    28,39\n    28,39\n    32,44\n    194,66\n  \n  \n    VII\n    20,83\n    48,61\n    20,83\n    24,31\n    24,31\n    27,78\n    166,67\n  \n  \n    Operatori di vendita\n  \n  \n    I Cat.\n    28,32\n    66,08\n    28,32\n    33,04\n    33,04\n    37,76\n    226,56\n  \n  \n    II Cat.\n    23,78\n    55,48\n    23,78\n    27,74\n    27,74\n    31,70\n    190,22\n  \n\n \n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    Liv.\n    Paga base dall’1.4.2023\n    Altri el.\n    Contingenza + E.D.R.\n    Totale mensile\n  \n  \n    Quadro\n    1.948,72\n    260,76\n    540,37\n    2.749,85\n  \n  \n    I\n    1.755,41\n    \n    537,52\n    2.292,93\n  \n  \n    II\n    1.518,42\n    \n    532,54\n    2.050,96\n  \n  \n    III\n    1.297,84\n    \n    527,90\n    1.825,74\n  \n  \n    IV\n    1.122,46\n    \n    524,22\n    1.646,68\n  \n  \n    V\n    1.014,11\n    \n    521,94\n    1.536,05\n  \n  \n    VI\n    910,44\n    \n    519,76\n    1.430,20\n  \n  \n    VII\n    779,47\n    5,16\n    517,51\n    1.302,14\n  \n  \n    Operatori di vendita\n  \n  \n    I Cat.\n    1.059,56\n    \n    530,04\n    1.589,60\n  \n  \n    II Cat.\n    887,96\n    \n    526,11\n    1.414,07\n  \n\n \n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    Liv.\n    Paga base   dall’1.4.2024\n    Altri el.\n    Contingenza +   E.D.R.\n    Totale mensile\n  \n  \n    Quadro\n    2.070,25\n    260,76\n    540,37\n    2.871,38\n  \n  \n    I\n    1.864,88\n    \n    537,52\n    2.402,40\n  \n  \n    II\n    1.613,11\n    \n    532,54\n    2.145,65\n  \n  \n    III\n    1.378,78\n    \n    527,90\n    1.906,68\n  \n  \n    IV\n    1.192,46\n    \n    524,22\n    1.716,68\n  \n  \n    V\n    1.077,35\n    \n    521,94\n    1.599,29\n  \n  \n    VI\n    967,22\n    \n    519,76\n    1.486,98\n  \n  \n    VII\n    828,08\n    5,16\n    517,51\n    1.350,75\n  \n  \n    Operatori di vendita\n  \n  \n    I Cat.\n    1.125,64\n    \n    530,04\n    1.655,68\n  \n  \n    II Cat.\n    943,44\n    \n    526,11\n    1.469,55\n  \n\n \n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    Liv.\n    Paga base   dall’1.3.2025\n    Altri el.\n    Contingenza +   E.D.R.\n    Totale mensile\n  \n  \n    Quadro\n    2.122,33\n    260,76\n    540,37\n    2.923,46\n  \n  \n    I\n    1.911,80\n    \n    537,52\n    2.449,32\n  \n  \n    II\n    1.653,69\n    \n    532,54\n    2.186,23\n  \n  \n    III\n    1.413,47\n    \n    527,90\n    1.941,37\n  \n  \n    IV\n    1.222,46\n    \n    524,22\n    1.746,68\n  \n  \n    V\n    1.104,45\n    \n    521,94\n    1.626,39\n  \n  \n    VI\n    991,55\n    \n    519,76\n    1.511,31\n  \n  \n    VII\n    848,91\n    5,16\n    517,51\n    1.371,58\n  \n  \n    Operatori di vendita\n  \n  \n    I Cat.\n    1.153,96\n    \n    530,04\n    1.684,00\n  \n  \n    II Cat.\n    967,22\n    \n    526,11\n    1.493,33\n  \n\n \n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    Liv.\n    Paga base   dall’1.11.2025\n    Altri el.\n    Contingenza +   E.D.R.\n    Totale mensile\n  \n  \n    Quadro\n    2.183,09\n    260,76\n    540,37\n    2.984,22\n  \n  \n    I\n    1.966,54\n    \n    537,52\n    2.504,06\n  \n  \n    II\n    1.701,04\n    \n    532,54\n    2.233,58\n  \n  \n    III\n    1.453,94\n    \n    527,90\n    1.981,84\n  \n  \n    IV\n    1.257,46\n    \n    524,22\n    1.781,68\n  \n  \n    V\n    1.136,07\n    \n    521,94\n    1.658,01\n  \n  \n    VI\n    1.019,94\n    \n    519,76\n    1.539,70\n  \n  \n    VII\n    873,22\n    5,16\n    517,51\n    1.395,89\n  \n  \n    Operatori di vendita\n  \n  \n    I Cat.\n    1.187,00\n    \n    530,04\n    1.717,04\n  \n  \n    II Cat.\n    994,96\n    \n    526,11\n    1.521,07\n  \n\n \n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    Liv.\n    Paga base   dall’1.11.2026\n    Altri el.\n    Contingenza +   E.D.R.\n    Totale mensile\n  \n  \n    Quadro\n    2.243,85\n    260,76\n    540,37\n    3.044,98 \n  \n  \n    I\n    2.021,28\n    \n    537,52\n    2.558,80\n  \n  \n    II\n    1.748,39\n    \n    532,54\n    2.280,93\n  \n  \n    III\n    1.494,41\n    \n    527,90\n    2.022,31\n  \n  \n    IV\n    1.292,46\n    \n    524,22\n    1.816,68\n  \n  \n    V\n    1.167,69\n    \n    521,94\n    1.689,63\n  \n  \n    VI\n    1.048,33\n    \n    519,76\n    1.568,09\n  \n  \n    VII\n    897,53\n    5,16\n    517,51\n    1.420,20\n  \n  \n    Operatori di vendita\n  \n  \n    I Cat.\n    1.220,04\n    \n    530,04\n    1.750,08\n  \n  \n    II Cat.\n    1.022,70\n    \n    526,11\n    1.548,81\n  \n\n \n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    Liv.\n    Paga base   dall’1.2.2027\n    Altri el.\n    Contingenza +   E.D.R.\n    Totale mensile\n  \n  \n    Quadro\n    2.313,29\n    260,76\n    540,37\n    3.114,42\n  \n  \n    I\n    2.083,84\n    \n    537,52\n    2.621,36\n  \n  \n    II\n    1.802,50\n    \n    532,54\n    2.335,04\n  \n  \n    III\n    1.540,66\n    \n    527,90\n    2.068,56\n  \n  \n    IV\n    1.332,46\n    \n    524,22\n    1.856,68\n  \n  \n    V\n    1.203,83\n    \n    521,94\n    1.725,77\n  \n  \n    VI\n    1.080,77\n    \n    519,76\n    1.600,53\n  \n  \n    VII\n    925,31\n    5,16\n    517,51\n    1.447,98\n  \n  \n    Operatori di vendita\n  \n  \n    I Cat.\n    1.257,80\n    \n    530,04\n    1.787,84\n  \n  \n    II Cat.\n    1.054,40\n    \n    526,11\n    1.580,51\n  \n\nImporto forfettario aggiuntivo \"una tantum\"",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"ONCERISE_trigger"," Il periodo di congedo di cui al comma 1","\n  Il periodo di congedo di cui al comma 1 è computato ai fini dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità, della quattordicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto.",{"bindId":79,"name":76,"text":77},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":81,"name":76,"text":77},"ONCERISE3_trigger",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"SENIOR_trigger","A fronte di aumenti di tabelle, gli aume","A fronte di aumenti di tabelle, gli aumenti di merito concessi dalle aziende, nonché gli aumenti derivanti da scatti di anzianità, non possono essere assorbiti salvo espressa diversa previsione in sede di accordo individuale o collettivo.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"ONCEONLY_trigger","Importo forfettario aggiuntivo \"una tant","Importo forfettario aggiuntivo \"una tantum\"\nAd integrazione di quanto concordato in materia con l’accordo integrativo del 29 dicembre 2022, le Parti firmatarie del presente accordo di rinnovo intendono completare l’integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, prevedendo, esclusivamente a favore dei lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo, la corresponsione di un importo forfettario aggiuntivo l' \"una tantum\" pari ad euro 350 sul IV livello lordi, riparametrato sugli altri livelli di inquadramento.\n  Ai soli fini del computo tale importo, suddivisibile in 15 quote mensili, o frazioni, verrà determinato in proporzione alla durata del rapporto ed all’effettivo servizio prestato nel periodo che va dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023.\n  L'importo forfettario aggiuntivo \"una tantum\" di cui sopra verrà erogato in due rate, la prima rata di 175 euro con la retribuzione di settembre 2024, la seconda rata di 175 euro con la retribuzione di luglio 2025.\n  Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo sarà erogato a titolo di \"una tantum\" l'importo di cui sopra in misura riproporzionata in base al trattamento economico applicato con le medesime decorrenze sopra stabilite.\n  L'importo forfettario aggiuntivo \"una tantum\" sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di assenze o aspettative non retribuite, part-time, sospensioni e\u002Fo riduzioni dell’orario di lavoro concordate con accordo sindacale, instaurazioni e cessazioni di rapporti di lavoro durante il periodo di cui al comma 2 del presente articolo.\n  L'importo forfettario aggiuntivo \"una tantum\" sopra indicato non sarà utile ai fini del computo di alcun istituto contrattuale, ivi incluso il t.f.r.\n  Secondo consolidata prassi negoziale tra le Parti gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri aumenti contrattuali e\u002Fo miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di \"una tantum\" indicati nel presente accordo. Pertanto, tal importi erogati dal 1° gennaio 2022, dovranno essere considerati assorbiti dalla stessa \"una tantum\" fino a concorrenza.\n  Con l’erogazione dell’importo forfettario aggiuntivo \"una tantum” e tenuto conto di quanto previsto dall’accordo integrativo del 29 dicembre 2022, le parti dichiarano definitivamente assolta ogni spettanza economica riferita o comunque riferibile all’intero periodo di carenza contrattuale a qualsivoglia titolo.\n\n  \n  \n    Livello\n    01\u002F07\u002F24\n    01\u002F07\u002F25\n  \n  \n    Quadro\n    € 303,81\n    € 303,81\n  \n  \n    I\n    € 273,67\n    € 273,67\n  \n  \n    II\n    € 236,73\n    € 236,73\n  \n  \n    III\n    € 202,34\n    € 202,34\n  \n  \n    IV\n    € 175,00\n    € 175,00\n  \n  \n    V\n    € 158,11\n    € 158,11\n  \n  \n    VI\n    € 141,95\n    € 141,95\n  \n  \n    VII\n    € 121,53\n    € 121,53\n  \n  \n    Operatori   di vendita\n  \n  \n    I categoria\n    € 165,20\n    € 165,20\n  \n  \n    Il categoria",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"violenceleave","Articolo 36 bis - Congedi per le donne v","Articolo 36 bis - Congedi per le donne vittime di violenza di genere\n\nLa lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, ai sensi e per gl effetti dell’art. 24 D.Lgs. 80\u002F2015 e successive modificazioni ed integrazioni, debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo di 90 giorni lavorativi, così come previsto dalla citata norma di legge.\n  Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo, la lavoratrice, salvo casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a preavvisare il datore di lavoro con un termine di preavviso non inferiore a sette giorni, con l’indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo e a produrre la certificazione attestante l'inserimento nei percorsi di cui al precedente comma.\n  Il periodo di congedo di cui al comma 1 è computato ai fini dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità, della quattordicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto.\n  Durante il periodo di congedo, la lavoratrice, posto quanto previsto dal comma 3, ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all’ultima retribuzione e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. L’indennità viene anticipata dal datore di lavoro e posta a conguaglio con i contributi dovuti all'Inps, secondo le modalità previste per la corresponsione dei trattamenti economici di maternità.\n  Il congedo può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di tre anni, la lavoratrice può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria, fermo restando che la fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del mese immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo.\n  Sussistendo le condizioni di cui al comma 1 dell’art. 24 del D.Lgs. citato e a richiesta della lavoratrice, il congedo di cui al comma 1 sarà prorogato per ulteriori 90 giorni con diritto al pagamento di un'indennità pari al 100% della retribuzione corrente.\n  La lavoratrice ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, verticale o orizzontale. A richiesta della lavoratrice il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno.\n  La lavoratrice inserita nei percorsi di protezione di cui al comma 1, può presentare domanda di trasferimento presso altra sede lavorativa, anche ubicato in altro comune. Entro 7 giorni dalla suddetta comunicazione, l’azienda, verificata la disponibilità di posizioni lavorative, si impegna a trasferire la lavoratrice. \n  La lavoratrice, al termine del percorso di protezione può chiedere di essere esonerata dai turn disagiati per un periodo di un anno.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"childcare"," Ai sensi dell'art. 34 del T.U. (D.Lgs. ","\n  Ai sensi dell'art. 34 del T.U. (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 ), per i periodi di congedo parentale è dovuta, a carico dell'INPS, per tre mesi non trasferibili alle lavoratrici e ai lavoratori sesto dodicesimo anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, elevata, in alternativa tra i genitori, per la durata massima complessiva di due mes fino al sesto anno di vita del bambino, alla misura dell’80 per cento della retribuzione nel limite massimo di un mese e alla misura del 60 per cento della retribuzione nel limite massimo di un ulteriore mese, elevata all'80 per cento per il solo anno 2024. I genitori hanno altresì diritto, in alternativa tra loro, ad un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi, per i quali spetta un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione. Per i periodi di congedo parentale ulterior è dovuta un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'Assicurazione generale obbligatoria.\n  I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio e non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima e quattordicesima mensilità, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all'effettiva presenza in servizio. \n  Sono fatti salvi gli obblighi di legge a carico del lavoratore con riferimento all’apposita istanza di congedo che lo stesso deve presentare all’Inps.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"childcaresubsidy"," La madre lavoratrice, al termine del pe","\n  La madre lavoratrice, al termine del periodo di congedo di maternità e negli undici mesi successivi, ha la facoltà di richiedere, in luogo del congedo parentale, un contributo utilizzabile alternativamente per il servizio di baby sitting o per far fronte agli oneri della rete pubblica de servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati, ai sensi dell'articolo 4 , comma 24, lettera b) della legge n. 92\u002F2012 .\n  La richiesta può essere presentata anche dalla lavoratrice che abbia già usufruito in parte del congedo parentale.\n  La fruizione dei benefici di cui agli articoli 4 e ss. così come disciplinati dal D.I. del 22 dicembre 2012 comporta, per ogni quota mensile richiesta, una corrispondente riduzione di un mese del periodo di congedo parentale.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CCNL terziario_commercio_distribuzione e servizi_Ipotesi di rinnovo_2024 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2023-05-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2027-03-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Commercio all'ingrosso\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                   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→ \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 1395.89\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 31.7\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[107],{"title":37,"slug":33},[109],{"type":110,"data":111},"call_to_action_body_block",{"title":112,"description":113,"variant":114,"link":115},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto 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