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UTILITALIA, rappresentata dal Vice Presidente Gianfranco Grandaliano, da\nLivio Giannotti, dal Vice Direttore Paolo Giacomelli, dal Direttore Area Lavoro\ne Relazioni Industriali Paola Giuliani, assistiti da una delegazione tecnica\ncomposta da Sauro Agati, Federico Alessandrini, Annamaria Caputi, Luigi\nCisternino, Urbano Dini, Nicolò Gervasi, Saverio Lopes, Bruno Moretti, Daniele\nMoscarella, Massimiliano Paladini, Gianpietro Penzo, Arturo Vetri, Lorenzo\nVolpe e con la collaborazione di Ilenia Casanova e Valerio Rossi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CISAMBIENTE rappresentata da Luciano Milanese, Alberto Garbarini, Marcello\nRosetti e Michele Montinaro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- LEGACOOP: PRODUZIONE E SERVIZI rappresentata da Carlo Zini, Fabrizio\nBolzoni, Andrea Laguardia, Daniele Conti, Giancarlo Varani\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>le Organizzazioni Sindacali Nazionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-FP\u002FCGIL rappresentata dalla Segreteria Generale Serena Sorrentino; dai\nSegretari Nazionali Concetta Basile e Federico Bozzanca; dal Capo Area del\nsettore Igiene ambientale Massimo Cenciotti; dai componenti della Delegazione\ntrattante: Francesca Balestrieri, Alessandro Biasioli, Maurizio Biferali,\nAlfonso Buscemi, Marta Casarin, Fabrizio Cecchini, Beppe Ciraci, Ezio Coletti,\nAntonio De Leo, Riccardo Dei, Luigi Diaspro, Giuliano Gobbi, Mimmo Lacava,\nCarmine Lechiara, Raffaele Maietta, Silvia Marani, Roberto Meroldi, Natale\nMinchillo, Mauro Minni, Domenico Montalto, Stefano Ovani, Luciano Perà,\nDaniele Pirri, Simonetta Poggiali, Mara Politi, Antonio Romaniello, Antonio\nSantomassimo, Catia Scardabozzi, Daniele Scarpa, Massimo Tanganelli, Sonia\nTondo, Erasmo Venosi e Davide Viscardi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- FIT\u002FCISL rappresentata dal Segretario Generale Antonio Piras, dal\nSegretario Nazionale Maurizio Diamante, dal Coordinatore Nazionale Angelo\nCurcio; dai Segretari Generali Regionali: Abimelech Giovanni, Ascani Roberto,\nBenigno Amedeo, Bigoni Rosalia, Boni Stefano, Cosenza Aldo, Capozucca Claudio,\nCrea Domenico, Di Naccio Alessandro, Fiorenza Annibale, Furfaro Claudio, Giorgi\nGianluca, Giorlando Giovanni, Langella Alfonso, Scognamillo Mauro, Severino\nMaria Rosaria, Spinelli Francesco, Telesca Donato, Vitagliano Antonio,\nZoccheddu Antioco Valerio; dai Segretari Regionali: Capasso Francesco,\nChiaravalli Francesco, Corbisiero Salvatore, Costantini Fabrizio, Fonti\nMaurizio, Formisano Raffaele, Giordano Dionisio, La Sorsa Antonia, Lo Vergine\nMario, Lupia Raffaele, Pani Corrado, Sementina Donato, Tutone Francesco; dai\ncomponenti la Commissione Trattante: Archilletti Quirino, Bernardo Ciro, Buso\nDaniele, Codella Francesco, Cosentino Salvatore, Deliperi Giuliano, Dionisi\nSimone, Faraci Giovanni, Giannini Giovanni, Giglio Damiano, Grisolia Piero,\nGualandri Massimiliano, Langiu Gianluca, Loddo Giovanni, Lombardi Matteo,\nManuppelli Fabrizio, Piacentini Stefano, Qualatrucci Pasquale, Serrotti\nAlessandro, Scarcello Tiziano, Spiga Lorenzo, Vocaturo Luana, Zane Umberto,\nArduino Concetta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-UILTRASPORTI rappresentata dal Segretario Generale Claudio Tarlazzi, dal\nSegretario Nazionale Marco Odone, dal Responsabile Nazionale Settore Ambiente\nPaolo Modi, dai Segretari Generali Regionali Alessandro Rossini, Artan\nMullaymer, Nicola Petrolli, Orazio Colapietra, Enore Facchini, Michele\nCipriani, Daniele Zennaro, Roberto Gulli, Maurizio Lago, Michele Panzieri,\nStefano Cecchetti, Giorgio Andreani, Simona Rossitto, Giuseppe Murinni, Carmine\nMastropaolo, Antonio Aiello, Vincenzo Boffoli, Michele Carone, Giuseppe Rizzo,\nAgostino Falanga, William Zonca; dai Segretari Regionali Fabio Gigli, Stefano\nScarpato, Stefano Bertinelli, Lucia Benevieri, Rino Missiroli, Grazia Golosi,\ncoadiuvati dalla delegazione trattante composta da Grazia Giuri, Luigi Chiari,\nMaurizio Gismondi, Andrea Zaniol, Sheeba Servetto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-FIADEL rappresentata dal Segretario Generale Francesco Garofalo, dal\nSegretario Nazionale Responsabile del Settore Ambiente Luigi Verzicco, dal\ncoordinatore del Dipartimento Nazionale Vittorio D'Albero e da Maurizio Giacomo\nVenuto e dai Dirigenti Nazionali e Regionali Massimo Cicco, Giuseppe Romito,\nMaurizio Contavalli, Roberto Gennaro, Sergio Salerno, Gianfranco Rivera,\nGiuseppe Badagliacca, Luisa Milazzo, Sandro Proietti, Michele Panella, Sandro\nLigia, Nunzio Carbonara, Antonio Bisaccia, Giuseppe Peretta, Ferdinando Vento,\nPasquale Bolzanella, Giuseppe Triglia, Carmen Bognanni, Giulio Deda, La Braca\nGiuseppe, Ferrari Filippo, Giuseppe Arduino, Marco Niccoli, Carmelo Condorelli,\nLaura Carletti, Massimo Di Carlo, Silvano Quintarelli, Francesco Giordano e\nPasquale Esposito\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ai sensi dei vigenti Accordi interconfederali, hanno stipulato il presente\ntesto organico e completo del CCNL 10.7.2016 per i dipendenti di imprese e\nsocietà esercenti servizi ambientali, che abroga e sostituisce il CCNL\n17.6.2011 ed incorpora, integrandoli e modificandoli ove necessario, anche\nl'accordo nazionale di rinnovo 10.7.2016 ed i successivi accordi di attuazione\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accordi nazionali interfederali 28.11.2016, 22.2.2017, 13.3.2017, 3.5.2017,\n7.6.2017, 25.7.2017, 30.10.2017, 24.1.2018 e 22.5.2018).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ne è parte integrante anche l'allegato accordo istitutivo del Fondo di\nsolidarietà bilaterale di cui all'art. 26, comma 1, Titolo II del D.lgs. n.\n148\u002F2015, per il settore dei servizi ambientali, sottoscritto in data 22\nnovembre 2017 unitamente a FISE ASSOAMBIENTE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modifiche ed integrazioni entrano in vigore dalla data odierna, fatte\nsalve le diverse decorrenze specificamente stabilite nonché gli effetti\nprodotti per l'applicazione dei suddetti accordi sino a tutto il giorno\nprecedente la sottoscrizione del presente testo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UTILITALIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CISAMBIENTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LEGACOOP PRODUZIONE E SERVIZI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FP-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIT-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILTRASPORTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIADEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione del protocollo sottoscritto in data 18 gennaio 2017 fra\nUTILITALIA e la Confederazione Imprese Servizi Ambiente - CISAMBIENTE aderente\na CONFINDUSTRIA e LEGACOOP PRODUZIONE E SERVIZI e, per effetto della\nsottoscrizione del presente CCNL, le imprese, operanti nei servizi ambientali,\ndella raccolta e del trattamento dei rifiuti, nonché delle energie\nrinnovabili, aderenti a CISAMBIENTE e LEGACOOP PRODUZIONE E SERVIZI\napplicheranno integralmente il presente CCNL con gli obblighi e i diritti che\nne derivano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le dichiarazioni a verbale in calce alle disposizioni contrattuali, poiché\nrilasciate dalle altre parti contraenti, antecedentemente alla fase di stesura\ndefinitiva dei testi, non impegnano politicamente CISAMBIENTE e LEGACOOP\nPRODUZIONE E SERVIZI, fermo restando l'integrale rispetto da parte delle\nimprese ad esse aderenti delle disposizioni contrattuali e delle dichiarazioni\nin esso riportate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CISAMBIENTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LEGACOOP PRODUZIONE E SERVIZI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RELAZIONI INDUSTRIALI E ASSETTI CONTRATTUALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - RELAZIONI INDUSTRIALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il modello di relazioni sindacali delineato dal presente contratto\nrecepisce e attua i contenuti degli Accordi interconfederali, con particolare\nriguardo agli assetti contrattuali, al sistema di rappresentanza dei\nlavoratori, alla validazione degli accordi di secondo livello, alle R.S.U.,\ncome previsto, da ultimo, dall'Accordo Interconfederale - Testo Unico sulla\nRappresentanza (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alla autonomia collettiva delle parti è riconosciuta una funzione\nprimaria nella regolamentazione del rapporto di lavoro, nonché ai fini dello\nsviluppo del sistema di relazioni sindacali ai diversi livelli e con strumenti\ndiversi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione collettiva deve valorizzare pienamente le risorse umane\nimpiegate e, in un quadro di certezza dei costi, favorire la competitività\ndelle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le parti stipulanti, ferme restando la rispettiva autonomia e le distinte\nresponsabilità, convengono di dotarsi di un sistema di confronti periodici che\n- al fine di accrescere una reciproca consapevolezza e un adeguato livello\nconoscitivo delle opportunità positive e di sviluppo come pure dei fattori di\ncriticità - affronti, ai diversi sottoindicati livelli, le tematiche\nsuscettibili di incidere sensibilmente sulla situazione complessiva del\nsettore, con l'obiettivo di indicare soluzioni possibilmente condivise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le parti esprimono l'essenziale esigenza di avere un sistema di relazioni\nsindacali e contrattuale regolato e, quindi, in grado di dare certezze riguardo\nai soggetti, ai tempi ed ai contenuti della contrattazione collettiva\nattraverso l’attuazione ed il rispetto delle regole e pertanto definiscono\nspecifici strumenti relazionali di seguito indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accordo CONFSERVIZI-CGIL\u002FCISL\u002FUIL 10 febbraio 2014 e CONFSERVIZI-CISAL 10\nmarzo 2014 per le aziende associate ad UTILITALIA; Accordo\nCONFINDUSTRIA-CGIL\u002FCISL\u002FUIL 10 gennaio 2014 e CONFINDUSTRIA-CISAL 14 gennaio\n2014 per le aziende associate a CISAMBIENTE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Livello nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti convengono di svolgere, di norma annualmente, incontri\nal fine di esaminare le problematiche connesse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ai processi di trasformazione delle imprese, in relazione alle modifiche\ndelle norme di legge in materia di forme di gestione dei servizi pubblici\nlocali, avendo presenti le tendenze legislative nazionali e comunitarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alla adozione e allo stato di attuazione dei piani regionali relativi alla\ntutela dell'ambiente e ai sistemi di smaltimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alla dinamica dei fattori competitivi del settore con particolare riguardo\na quella del costo del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- alla generale evoluzione dei livelli occupazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- alla situazione degli appalti nel settore, con particolare riferimento\nalla durata dei contratti, all'andamento delle gare, ai criteri di selezione\nqualitativa delle imprese e ai criteri di aggiudicazione, nell'obiettivo di\nindividuare le possibili opportune iniziative per l'armonizzazione ed il\nmiglioramento, a livello nazionale, delle regolamentazioni in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alla applicazione del D.lgs. n. 50\u002F2016 e s.m.i. in materia di\ndeterminazione dei costi del lavoro e della sicurezza ai fini delle gare di\nappalto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alla applicazione del D.lgs. n. 81\u002F2008, D.lgs. n. 106\u002F09 e s.m.i. in\nmateria di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Livello regionale o territoriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello regionale o territoriale, anche in riferimento alle diverse aree\nmerceologiche, su richiesta di una delle parti stipulanti territorialmente\ncompetenti, saranno concordati incontri per l'esame di problemi specifici che\nabbiano significativi riflessi per gli ambiti di propria pertinenza, allo scopo\ndi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esaminare le esigenze in materia di smaltimento dei rifiuti, di depurazione\ndelle acque, di disinfestazione e disinfezione, con riferimento ai\nprovvedimenti adottati dalla Regione e dall'Ente locale per la tutela\ndell'ambiente, al fine di promuovere opportuni interventi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- esaminare le problematiche, con particolare riguardo a quelle relative\nalle politiche occupazionali, connesse ai processi di trasformazione, anche\nsocietaria, delle imprese che investano uno o più ambiti territoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- esaminare gli orientamenti delle aziende in riferimento alla Carta dei\nservizi e\u002Fo al Contratto dei servizi adottati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- promuovere iniziative anche comuni atte a favorire la formazione e\u002Fo la\nriqualificazione professionale sulla base dei provvedimenti adottati dalla\nRegione e dall’Ente locale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- analizzare le problematiche relative alla applicazione del D.lgs. n.\n81\u002F2008, del D.lgs. n. 106\u002F2009 e s.m.i. e i dati relativi alla morbilità nel\nsettore per sollecitare adeguate iniziative delle A.S.L. in materia di\ncontrollo e prevenzione malattie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- verificare i riflessi sulle condizioni di lavoro in caso di innovazioni di\ncarattere tecnico-organizzativo che interessino significative realtà\nterritoriali e che comportino sostanziali modifiche nella gestione dei servizi\n(es. introduzione di nuove tecnologie o processi di ristrutturazione dei\nservizi). In tale occasione saranno esaminati programmi di formazione e\u002Fo\nriqualificazione professionale individuati, nel quadro delle iniziative della\nregione e\u002Fo degli enti locali, a sostegno delle innovazioni tecnico\norganizzative e saranno esaminate le possibilità di concreto utilizzo del\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Livello aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Con periodicità annuale, le imprese promuovono l'informazione, preventiva\no consuntiva a seconda della natura delle questioni trattate, della R.S.U.\ncongiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Costituiscono oggetto di informazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'andamento economico e produttivo della impresa, con riferimento alle\nprospettive di sviluppo dei servizi, alla relativa programmazione e ai\nrisultati di gestione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i programmi degli appalti e\u002Fo degli affidamenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la dinamica dei costi produttivi e del costo del lavoro, anche con riguardo\nalle quantità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali e al\nnumero dei lavoratori da queste interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la situazione del personale maschile e femminile ai sensi della legge\n10.4.1991, n. 125 e successive modificazioni in tema di pari opportunità\noccupazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle\nmalattie professionali e per la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di\nmisure idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori, fermo\nrestando il diritto di controllo agli stessi riconosciuto dall’art. 9 della\nlegge 20.5.70. n. 300 nonché quanto previsto dal D.lgs. n. 81\u002F2008 e del\nD.lgs. 106\u002F2009 e s.m.i.; - i programmi di informazione\u002Fformazione in materia\ndi salute e sicurezza del lavoro dei lavoratori e del rappresentante dei\nlavoratori per la sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i programmi relativi alla eventuale applicazione dei sistemi di gestione\nintegrati e di certificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la gestione degli eventuali fattori di rischio, in attuazione degli\nindirizzi dai piani sanitari regionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la dimensione quantitativa e le tipologie di attività dei contratti a\ntempo determinato, di cui all'art. 11, comma 19;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lo stato di utilizzazione e di attuazione della Banca delle ore, di cui\nall'art. 26, ove costituita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i trasferimenti individuali, ai sensi dell'art. 34, lett. A);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-e, comunque, tutte le materie delegate dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esame congiunto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di\nspecifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le\nimprese e la R.S.U., congiuntamente alle strutture territorialmente competenti\ndelle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, costituiranno oggetto di esame\npreventivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le linee generali di evoluzione dell’organizzazione aziendale, con\nriferimento alle politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle\nassunzioni ed i relativi criteri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le modifiche strutturali dell'assetto organizzativo dei servizi, rivolte\nad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti alla\nattivazione di nuovi servizi e\u002Fo segmenti di mercato - le quali producano\neffetti sulle condizioni del lavoro e sulla consistenza degli organici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i programmi operativi definiti dalla azienda, derivanti dallo standard dei\nservizi, anche ai fini della attuazione della Carta dei servizi e\u002Fo del\nContratto dei Servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e\naddestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai\nprovvedimenti della regione e dell'ente locale, con particolare riguardo alla\ninstaurazione di rapporti di lavoro di apprendistato nonché alla introduzione\ndi innovazioni tecnologiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i contratti di appalto e di affidamento in scadenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i progetti di cui all’art. 8, lett. B), comma 3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni\ntecnologiche o modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali\nstipulanti ai sensi dell’art. 15, comma 15;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’orario giornaliero di lavoro, ai sensi dell’art. 17, comma 5;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le modalità di attuazione dell'orario di lavoro multiperiodale, ai sensi\ndell'art. 18, lett. A), comma 6;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le modalità di attuazione dell'orario normale in regime di attività\nlavorativa flessibile, di cui all’art. 18, lett. B);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'aumento del numero dei lavoratori ammessi a fruire dei permessi dalla\nBanca Ore, ove esistente, di cui all'art. 26, comma 9;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gli elementi di cui all'art. 32, lett G), in materia di reperibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i trasferimenti plurimi, ai sensi dell’art. 34, lett. B);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le possibili soluzioni in materia di mobilità tra aziende del medesimo\ngruppo e settore, di cui all'art. 34 lett. C), nell'ottica della migliore\norganizzazione del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e, comunque, tutte le materie delegate dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Informativa per le imprese e società di particolare rilevanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indipendentemente dalla loro forma giuridica, le imprese di particolare\nrilevanza nell’ambito del settore, che gestiscono servizi ambientali in più\ncomuni, qualora procedano ad aggregazioni e\u002Fo riorganizzazioni territoriali ne\ndaranno informativa alle OO.SS. nazionali stipulanti nel corso di specifici\nincontri preventivi, cui prenderanno parte anche le R.S.U. competenti\ncongiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS.\nstipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese di cui al precedente capoverso, nel corso dello specifico\nincontro annuale previsto al precedente punto C), forniranno alle OO.SS.\nnazionali stipulanti una informativa sul loro andamento economico e\nproduttivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - ASSETTI CONTRATTUALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, avendo assunto come regola dei propri comportamenti la coerenza\ncon gli obiettivi di competitività delle imprese, di economicità ed\nefficienza dei servizi forniti e tutela del lavoro, e in applicazione di quanto\nstabilito dall'Accordo Interconfederale - Testo Unico sulla Rappresentanza (3),\nconvengono che il sistema contrattuale è costituito da due livelli di\ncontrattazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)primo livello, che si realizza nel contratto collettivo nazionale di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)aziendale di secondo livello correlata alla produttività e quella\ndelegata dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accordo CONFSERVIZI-CGIL\u002FCISL\u002FUIL 10 febbraio 2014 e CONFSERVIZI-CISAL 10\nmarzo 2014 per le aziende associate ad UTILITALIA; Accordo\nCONFINDUSTRIA-CGIL\u002FCISL\u002FUIL 10 gennaio 2014 e CONFINDUSTRIA-CISAL 14 gennaio\n2014 per le aziende associate a CISAMBIENTE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) LA CONTRATTAZIONE DI PRIMO LIVELLO: IL CONTRATTO COLLETTIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NAZIONALE DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro definisce le condizioni\ngenerali di lavoro, ivi compreso il trattamento economico e normativo minimo\ncomune, a livello nazionale, per tutti i lavoratori del settore e individua\naltresì ambiti, modalità e tempi della contrattazione aziendale di secondo\nlivello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il Contratto Collettivo Nazionale ha durata triennale, sia per la parte\nnormativa che per quella economica; è efficace per tutto il personale in forza\ne vincola le Associazioni sindacali e datoriali stipulanti e tutte le imprese\nche lo applicano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fermi restando i termini semestrali di disdetta del CCNL in scadenza, le\nproposte per il rinnovo contrattuale sono presentate in tempo utile per\nconsentire l'apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza stessa.\nEntro i venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle proposte di\nrinnovo, la parte ricevente dà riscontro scritto alle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante i 6 mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del CCNL,\ne comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di\npresentazione delle proposte di rinnovo se successive, le parti stipulanti non\nassumono iniziative unilaterali, né procedono ad azioni dirette. In caso di\nmancato rispetto della tregua sindacale di cui al precedente capoverso, la\nparte interessata può chiedere la revoca o la sospensione della azione messa\nin atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora il rinnovo del CCNL sia definito in data successiva alla scadenza\ndel medesimo, a partire dalla retribuzione relativa al primo mese successivo\nalla scadenza stessa verrà riconosciuto ai lavoratori a tempo indeterminato e\ndeterminato in forza alla azienda un importo mensile di € 15,00 al livello\n3A, da parametrarsi per le altre posizioni del vigente sistema\nd'inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale importo, denominato Elemento di Copertura Economica (E.C.E.), è\ncomprensivo della incidenza sugli istituti contrattuali e legali e costituisce\ntotale copertura economica per il periodo massimo dei primi 4 mesi del nuovo\ntriennio contrattuale, qualora entro tale periodo il CCNL non sia stato ancora\nrinnovato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il CCNL sia rinnovato entro il predetto periodo, l'E.C.E.\ncessa di essere corrisposto dalla data di decorrenza degli aumenti retributivi\nstabilita dall'Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il CCNL sia rinnovato dopo il predetto periodo, la copertura\neconomica del periodo successivo è stabilita dall'Accordo di rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Quanto previsto al comma 6 non trova applicazione qualora non siano\nrispettati i tempi e le procedure di cui ai commi 3 e 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO: GLI ACCORDI COLLETTIVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AZIENDALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La titolarità della contrattazione collettiva aziendale di cui alle\nsuccessive lettere C) e D) spetta alla R.S.U., che la esercita congiuntamente\nalle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. stipulanti il presente\nCCNL, fermo restando quanto previsto al successivo comma 3 in ordine alla\ncompetenza della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La contrattazione collettiva aziendale di secondo livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)si esercita in attuazione delle specifiche deleghe previste dal CCNL o\ndalla legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)disciplina materie o istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli\ndisciplinati dal CCNL o dagli Accordi interconfederali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)definisce i vari compensi comunque correlati agli incrementi di\nproduttività, efficienza, qualità, redditività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I contratti collettivi aziendali, sia per le parti economiche che per\nquelle normative, approvati dalla maggioranza dei componenti della R.S.U. sono\nefficaci ed esigibili per tutto il personale in forza e vincolano tutte le\nAssociazioni sindacali operanti all'interno della azienda, le quali siano\nespressione delle Confederazioni sindacali firmatarie dell’Accordo\nInterconfederale 21 dicembre 2011, del protocollo 1° agosto 2013 e\ndell'Accordo Interconfederale - Testo Unico sulla Rappresentanza (4) o che\nabbiano accettato formalmente tali accordi e comunque le associazioni sindacali\nriconosciute in azienda ai sensi della Legge n. 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I contratti collettivi aziendali, approvati alle condizioni di cui sopra,\nche definiscono clausole di tregua sindacale e sanzionatorie finalizzate a\ngarantire l'esigibilità degli impegni assunti con la contrattazione\ncollettiva, hanno effetto vincolante oltre che per il datore di lavoro, per\ntutti i componenti della R.S.U., nonché per le Associazioni sindacali\nfirmatarie del presente contratto collettivo nazionale di lavoro e per le\nOrganizzazioni che ad esso abbiano formalmente aderito e comunque le\nassociazioni sindacali riconosciute in azienda ai sensi della Legge n.\n300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accordo CONFSERVIZI-CGIL\u002FCISL\u002FUIL 10 febbraio 2014 e CONFSERVIZI-CISAL 10\nmarzo 2014 per le aziende associate ad UTILITALIA; Accordo\nCONFINDUSTRIA-CGIL\u002FCISL\u002FUIL 10 gennaio 2014 e CONFINDUSTRIA-CISAL 14 gennaio\n2014 per le aziende associate a CISAMBIENTE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE CORRELATA ALLA PRODUTTIVITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gli accordi aziendali correlati alla produttività hanno durata\ntriennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fermi restando i termini di disdetta dell'accordo collettivo aziendale in\nscadenza, le proposte per il rinnovo sono presentate alla azienda in tempo\nutile per consentire l'apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza\nstessa: fermo restando quanto previsto al comma 4. Entro i venti giorni\ndecorrenti dalla data di ricevimento delle proposte di rinnovo la parte\nricevente dà riscontro scritto alle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante i due mesi successivi alla data di presentazione delle proposte di\nrinnovo e per il mese successivo alla scadenza dell'accordo, e comunque per un\nperiodo complessivamente pari a tre mesi dalla data di presentazione delle\nproposte di rinnovo se successive, le parti stipulanti non assumono iniziative\nunilaterali né procedono ad azioni dirette. In caso di mancato rispetto della\ntregua sindacale di cui al precedente capoverso, la parte interessata può\nchiedere la revoca o la sospensione della azione messa in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le trattative per la definizione e il rinnovo dell'accordo collettivo\naziendale correlato alla produttività si svolgono nel rispetto dei cicli\nnegoziali, avuto comunque riguardo ai tempi di approvazione dei bilanci\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La contrattazione collettiva aziendale correlata alla produttività\npersegue l'obiettivo di collegare incentivi economici a incrementi di\nproduttività, di qualità, di redditività, di efficacia, di innovazione, di\nefficienza organizzativa e altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento\ndella competitività aziendale, nonché ai risultati legati all'andamento\neconomico della Impresa. Per avere caratteristiche tali da consentire\nl'applicazione dei più favorevoli trattamenti contributivi e fiscali previsti\ndalla normativa di legge, il premio di risultato, determinato dagli incrementi\ndi cui sopra, è variabile ed è calcolato con riferimento ai risultati\nconseguiti nella realizzazione di programmi concordati fra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Al fine di acquisire elementi di conoscenza comune per la definizione\ndegli obiettivi della contrattazione di secondo livello correlata alla\nproduttività per il miglioramento della capacità competitiva della impresa,\nle competenti parti aziendali valuteranno, in appositi incontri, le condizioni\ndella impresa e del lavoro, tenendo conto delle condizioni di redditività e\ndell'andamento e delle prospettive di sviluppo anche occupazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stabiliranno altresì criteri e strumenti per l’acquisizione dei\npredetti elementi conoscitivi nonché modalità e tempistica per le verifiche\ndello stato di attuazione dei programmi, finalizzati al raggiungimento degli\nobiettivi prefissati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Gli importi, i parametri e i meccanismi utili alla determinazione del\npremio di risultato correlato agli incrementi di cui al comma 5 sono definiti\ndalle parti in sede aziendale in coerenza con gli elementi di conoscenza di cui\nsopra, assicurando piena trasparenza sui parametri assunti, il rispetto dei\ntempi delle verifiche e l'adeguatezza dei processi di informazione e\nconsultazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il premio di risultato non è utile ai fini di alcun istituto contrattuale\no legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPENSO RETRIBUTIVO AZIENDALE (C.R.A.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai fini della effettività della diffusione della contrattazione aziendale\ndi secondo livello, a favore dei lavoratori a tempo indeterminato o determinato\ndipendenti da aziende prive di contrattazione di secondo livello, a partire dal\n2012 si conviene quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ai lavoratori di cui al presente comma in forza nel mese di marzo, che non\npercepiscano, oltre quanto spettante per il vigente CCNL, altri trattamenti\neconomici collettivi o individuali, assimilabili al presente istituto quanto a\ncaratteristiche di corresponsione, è riconosciuto con la retribuzione relativa\nal mese di marzo di ogni anno l'importo annuo pro-capite di € 150,00 a titolo\ndi Compenso retributivo aziendale (C.R.A.) in proporzione ai mesi in forza alla\nazienda nell’anno solare precedente; a tali fini sono considerati utili i\nmesi nei quali vi sia stata corresponsione della retribuzione ovvero di\nindennità a carico degli Istituti competenti e\u002Fo di integrazione retributiva a\ncarico dell’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ai lavoratori di cui al presente comma, il cui rapporto di lavoro cessi\nnel corso dell'anno solare, che non percepiscano, oltre quanto spettante per il\nvigente CCNL, altri trattamenti economici collettivi o individuali,\nassimilabili al presente istituto quanto a caratteristiche di corresponsione,\nspetta, unitamente alle competenze di fine rapporto, quanto previsto dalla\nprecedente lett. a) ricorrendone le condizioni nonché, per l'anno solare in\ncorso, i ratei mensili dell'importo annuo pro-capite di € 150,00 a titolo di\nC.R.A. in proporzione ai mesi in forza alla azienda; a tali fini sono\nconsiderati utili i mesi nei quali vi sia stata corresponsione della\nretribuzione ovvero di indennità a carico degli Istituti competenti e\u002Fo di\nintegrazione retributiva a carico dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della corresponsione degli importi di cui alle lettere a) e b) del\npresente comma, le frazioni di mese di servizio almeno pari a 15 giorni sono\ncomputate come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le misure degli importi individuali di cui al comma 1, lettere a) e b) del\npresente articolo sono ridotte o incrementate per effetto di quanto previsto\ndall'art. 42 lett. G), commi 2 e 5 in relazione agli eventi di malattia\nintervenuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai lavoratori di cui al comma 1 con contratto di lavoro a tempo parziale\nil C.R.A. è proporzionalmente ridotto in relazione alla ridotta durata della\nprestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il C.R.A., corrisposto a termini dei commi precedenti, non è computabile\nai fini di alcun istituto contrattuale o legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le erogazioni stabilite dagli accordi aziendali di secondo livello\ncomprendono fino a concorrenza l’importo corrisposto a titolo di C.R.A., di\ncui al precedente comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LINEE GUIDA PER LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A CONTENUTO ECONOMICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire la diffusione e l'effettività della contrattazione di\nsecondo livello sul premio di risultato, le parti hanno predisposto (Allegato\nn. 4) le linee guida utili a definire modelli di premio variabile, i quali\npotranno essere adottati e\u002Fo riadattati dalle aziende del settore in funzione\ndelle proprie esigenze concrete, con particolare riguardo alle aziende che\noccupano meno di 200 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE DELEGATA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Costituiscono oggetto di accordo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nell’ambito del sistema degli orari definito dal CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la definizione di nastri giornalieri anche differenziati di cui all’art.\n17;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-soluzioni integrative\u002Fmodificative di quelle previste dall’art. 18 A), in\nmateria di orario di lavoro multiperiodale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-soluzioni integrative\u002Fmodificative di quelle previste dall’art. 18 B), in\nmateria di orari flessibili, per particolari categorie di personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il superamento del monte ore annuo individuale di lavoro straordinario di\ncui al comma 3 dell’art. 19;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l’attuazione di quanto previsto dall’art. 19, comma 11, per i turni di\nlavoro che iniziano dalle 4 del mattino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la programmazione del periodo feriale in attuazione dell’art. 23, comma\n4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'individuazione di attività lavorative discontinue ulteriori rispetto a\nquelle previste dalla legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l’integrale disciplina della Banca delle ore di cui all’art. 26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) nell’ambito degli altri istituti contrattuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-limiti percentuali diversi, individuati anche separatamente, con riguardo\nai contratti a tempo determinato e somministrazione a tempo determinato, a\nnorma degli artt. 11 comma 4 e 13 comma 2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i contratti a tempo determinato, previsione di altre eventuali ipotesi\nche fanno eccezione alla regola dell’obbligatorio intervallo di 10 o 20\ngiorni tra successive assunzioni a termine di cui all’art. 11 comma 11;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l’utilizzo della patente di categoria B per tutte le mansioni di guida\nnecessarie appartenenti al 1° livello professionale, Area spazzamento,\nraccolta, tutela, e decoro del territorio, di cui all'art. 15;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-limiti diversi per la movimentazione dei carichi dell'operatore in singolo\ndi cui all'art. 15;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il lavoro domenicale di cui all’art. 22 p. 1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il trattamento di trasferta per periodi superiori a 30 giorni calendariali\ncontinuativi di cui all’art. 32 lett. C;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la fornitura degli indumenti di lavoro di cui all'art. 64 punto 3 del\nCCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fermo restando quanto previsto dall'art. 42 lett. g), l'ulteriore\nregolamentazione della malattia di breve durata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le residue materie delegate dal CCNL o dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alla contrattazione aziendale sulle materie delegate dal\nCCNL, l’azienda, nel trasmettere le documentazioni, i dati e le notizie,\nfissa un incontro con i soggetti sindacali competenti di cui al precedente\npunto B entro quindici giorni dalla data di trasmissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La procedura può essere attivata anche su richiesta dei suddetti soggetti\nsindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trattativa si sviluppa nei successivi quindici giorni, concludendosi\ncomunque entro trenta giorni dall’inizio della procedura. Decorsi tali\ntermini senza addivenire ad un accordo, le parti sono libere di assumere le\niniziative più opportune, nell'ambito delle proprie competenze e\nresponsabilità e per l'esercizio dei rispettivi ruoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle more dell’espletamento della procedura di contrattazione e fino alla\nsua conclusione, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né\nprocederanno ad azioni dirette su queste specifiche materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE FINALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora siano stipulati Accordi interconfederali o siano emanate\ndisposizioni di legge che modifichino e\u002Fo integrino quanto disciplinato dal\npresente articolo, le Parti stipulanti si impegnano a reincontrarsi\ntempestivamente per provvedere ai necessari adeguamenti normativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Ambito di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il presente CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti da\nimprese e società che, qualunque sia la loro forma giuridica, gestiscono\nservizi ambientali, intendendosi per tali quelli ricompresi nel servizio di\ngestione integrata dei rifiuti urbani, vale a dire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nettezza urbana: spazzamento, raccolta anche differenziata, trasporto dei\nrifiuti solidi e liquidi di qualsiasi categoria, espurgo pozzi neri, lavaggio\ncassonetti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)impianti per il trattamento, lo smaltimento, il recupero dei rifiuti\nsolidi e liquidi di qualsiasi categoria con o senza recupero energetico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)impianti per la potabilizzazione, desalinizzazione e depurazione delle\nacque con o senza recupero energetico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)impianti di produzione di calore ed energia elettrica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)servizi di supporto a quelli ambientali, quali quelli di officina\u002F\nmanutenzione e quelli dei settori tecnico-amministrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il presente CCNL è applicabile altresì alle seguenti attività\naccessorie e complementari: derattizzazione; disinfestazione; disinfezione;\ndemuscazione, diserbo chimico; cura e manutenzione verde pubblico, pubbliche\naffissioni, deaffissioni; cancellazione scritte; manutenzione ed espurgo\npozzetti stradali; pozzetti stradali; manutenzione strade\u002Fsegnaletica\u002Fsemafori;\nservizi funerari e cimiteriali; illuminazione pubblica; impianti sportivi;\npiscine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Secondo quanto stabilito dal D.lgs. n. 50\u002F2016 e s.m.i., ai fini della\npartecipazione alle gare di appalto, i costi del lavoro e della sicurezza sono\ndeterminati e aggiornati periodicamente dal Ministero del Lavoro, mediante\napposite tabelle, sulla base dei valori economici stabiliti dal presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione ai servizi di supporto a quelli ambientali, di cui al punto 1,\nlettera e), le parti si impegnano a fornire la valutazione e\nl’interpretazione autentica, a seguito di specifiche richieste riguardanti le\nattività di manutenzione e di officina e di impianti previste dai contratti di\nfornitura di servizi, non stabilmente strutturate nel ciclo produttivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Assunzione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L’assunzione del personale viene effettuata dalla Azienda in conformità\nalle norme contrattuali e di legge, con particolare riguardo alle disposizioni\ndel D.lgs. 30.6.2003 n. 196 sulla tutela della riservatezza personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'effettuazione delle visite mediche è disciplinata dalle vigenti norme\ndi legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Non può farsi luogo alla costituzione del rapporto di lavoro qualora le\npredette visite mediche attestino l’inidoneità del lavoratore alle\nspecifiche mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L'assunzione è comunicata al lavoratore con lettera, nella quale sono\nspecificati gli elementi essenziali del rapporto di lavoro e le informazioni\npreviste dalla legislazione vigente (art. 1 comma 1, D.lgs. n. 152\u002F97), quali:\nla data d'inizio del rapporto di lavoro, la qualifica ed il livello assegnato,\nil trattamento economico iniziale, la durata dell'eventuale periodo di prova,\nla sede di lavoro di riferimento del dipendente all'atto della assunzione,\nnonché ogni altra condizione particolare eventualmente concordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il lavoratore è tenuto alla presentazione dei documenti richiesti dalla\nAzienda, ivi compresi il certificato del casellario giudiziale e dei carichi\npendenti, al fine di verificare l’assenza di eventuali condanne o\nprocedimenti penali pendenti che incidano sull'attitudine professionale del\nlavoratore, nel rispetto della normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il lavoratore a tempo parziale deve altresì produrre una dichiarazione\ndel datore di lavoro con il quale sia eventualmente in corso altro rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il lavoratore è tenuto a dichiarare, oltre alla propria residenza, il\nproprio domicilio e\u002Fo la dimora nonché il recapito telefonico, notificandone\ntempestivamente alla Azienda ogni successiva variazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 5 - Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Fatto salvo quanto previsto all'ultimo comma, il lavoratore assunto in\nservizio può essere soggetto ad un periodo di prova di durata non superiore\na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-90 giorni calendariali se inquadrato dal livello J) al livello 5;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-180 giorni calendariali se inquadrato dal livello 6 al livello Q.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della durata del periodo di prova, non si computa il giorno\niniziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione.\nDurante tale periodo sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblighi del\npresente contratto, salvo quanto diversamente disposto dal contratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Non sono ammesse né la protrazione né la rinnovazione del periodo di\nprova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel corso del periodo di prova, la risoluzione del rapporto di lavoro può\navere luogo in qualsiasi momento su iniziativa di ciascuna delle due parti, e\nnon fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso, né della relativa\nindennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Alla scadenza del periodo di prova senza che sia intervenuta dichiarazione\ndi recesso da parte della azienda, l'assunzione del lavoratore diviene\ndefinitiva e l’anzianità di servizio decorre a tutti gli effetti dal giorno\ndella assunzione stessa. Conseguentemente, al lavoratore è consegnata una\ncopia del presente CCNL, nonché la scheda informativa e la domanda di adesione\na PREVIAMBIENTE, nonché, per i dipendenti assunti a tempo indeterminato e per\ngli apprendisti, lo Statuto del Fondo FASDA, il relativo Regolamento, il\nNomenclatore delle prestazioni sanitarie e l'informativa Privacy del Fondo\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I giorni di assenza per qualsiasi causa (come ad esempio: ferie, congedo\nmatrimoniale, etc.), prolungano in pari misura il periodo di prova assegnato,\nfatto salvo quanto specificamente previsto dai successivi punti 7 e 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nel caso di sopravvenuta malattia o infortunio non sul lavoro, il periodo\ndi prova è sospeso fino ad un massimo di 180 giorni di calendario, calcolati\ndal giorno di inizio della malattia. Superato questo limite di tempo, il\nrapporto di lavoro è risolto ad ogni effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nel caso di infortunio sul lavoro, il periodo di prova rimarrà sospeso\nsino alla guarigione clinica ovvero sino alla stabilizzazione dei postumi\ndell’infortunio, certificati dall’INAIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Durante il periodo di prova, la retribuzione è quella stabilita dal\npresente CCNL per la posizione parametrale del livello nel quale il lavoratore\nin prova è stato assunto. A quest'ultimo spettano, inoltre, gli altri elementi\ndella retribuzione individuale e le eventuali indennità connesse alle mansioni\nper svolgere le quali è stato assunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per\ndimissioni in qualunque tempo, è corrisposta al lavoratore la retribuzione\nglobale per il solo periodo di effettivo lavoro prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per recesso\nda parte della azienda, è corrisposta al lavoratore la retribuzione globale\nper metà o per intero, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o\nla seconda quindicina del mese stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Per quanto riguarda la corresponsione dei ratei di 13a, 14a mensilità,\nferie e T.F.R., sia che la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per\ndimissioni sia per recesso da parte della azienda, le frazioni di mese pari o\nsuperiori a 15 giorni di calendario sono considerate come mese intero,\ntrascurandosi le frazioni inferiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Sono esentati dal periodo di prova i dipendenti rientranti nella\nfattispecie di cui all'art. 6; coloro che l’abbiano già superato presso la\nstessa azienda per le stesse mansioni nei dodici mesi precedenti la nuova\nultima assunzione; nonché coloro che siano trasferiti da altra azienda nella\nquale era applicato il presente CCNL, avendo già superato il periodo di\nprova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Avvicendamento di imprese nella gestione\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>dell’appalto\u002Faffidamento di servizi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREMESSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di avvicendamento nella gestione dell’appalto\u002Faffidamento di\nservizi di cui all'art. 3 del vigente CCNL tra imprese che applicano il\npresente CCNL, anche per obbligo stabilito dal capitolato, le imprese sono\ntenute a osservare le seguenti disposizioni relativamente al subentro nella\ngestione e al rapporto di lavoro del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali disposizioni trovano applicazione, in termini di reciprocità, anche\nnel caso di avvicendamento tra imprese che applicano i CCNL dei servizi\nambientali specifici del settore del ciclo integrato dei rifiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Alla scadenza del contratto di appalto\u002Faffidamento ovvero in caso di\nrevoca della gestione del servizio, il rapporto di lavoro tra l'impresa\ncessante e il personale a tempo indeterminato addetto in via ordinaria allo\nspecifico appalto\u002Faffidamento è risolto, salvo diverso accordo tra le parti, a\ntermini dell’art. 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, con la corresponsione\ndi quanto dovuto al personale stesso per effetto di tale risoluzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In deroga all'art. 70 del vigente CCNL, il preavviso è di 15 giorni\ncalendariali rispetto alla data di scadenza effettiva del contratto di\nappalto\u002Faffidamento in essere ovvero rispetto alla data di cessazione\nanticipata della gestione del servizio per effetto di revoca. Qualora la data\ndi notifica della revoca non consenta di osservare il predetto termine, il\npreavviso è ridotto a 8 giorni calendariali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'impresa subentrante assume ex novo, senza effettuazione del periodo di\nprova, tutto il personale in forza a tempo indeterminato - ivi compreso quello\nin aspettativa ai sensi dell’art. 31 della legge n. 300\u002F1970 nonché quello\ndi cui all'art. 57, lett. E del vigente CCNL - addetto in via ordinaria allo\nspecifico appalto\u002F affidamento che risulti in forza presso l'azienda cessante\nnel periodo dei 240 giorni precedenti l'inizio della nuova gestione in\nappalto\u002Faffidamento previsto dal bando di gara e alla scadenza effettiva del\ncontratto di appalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini delle predette assunzioni, sono utili le eventuali variazioni\ndell'organico di cui al precedente capoverso intervenute nei 240 giorni\nprecedenti l’inizio della nuova gestione qualora l'impresa cessante abbia\nprovveduto a sostituire personale cessato dal servizio con personale assunto a\ntempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai fini della partecipazione alla gara per la nuova gestione nel rispetto\ndei principi di trasparenza e leale concorrenza, l'impresa cessante trasmette\nal committente, a mezzo raccomandata a\u002Fr, eventualmente anticipata anche a\nmezzo fax o posta elettronica, la documentazione relativa al personale a tempo\nindeterminato di cui al comma 2, primo capoverso; vale a dire: elenco\nnominativo dei dipendenti, distinto tra addetti a tempo pieno e addetti a tempo\nparziale e relativa misura percentuale; relativo livello di inquadramento,\nmansioni e\u002Fo qualifica; copia degli accordi collettivi aziendali di contenuto\neconomico; anzianità nella posizione parametrale B; ente previdenziale di\nappartenenza; nonché, a richiesta del committente, eventuali ulteriori\ninformazioni e documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La predetta documentazione è trasmessa, in ogni caso, entro i 10 giorni\ncalendariali successivi alla data di pubblicazione del bando di gara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In pari tempo l'impresa cessante trasmette ai soggetti sindacali competenti\nindividuati dall'art. 1 del presente CCNL l'elenco nominativo dei dipendenti\ninteressati, distinto tra addetti a tempo pieno e a tempo parziale e relativa\nmisura percentuale, con l'indicazione del relativo livello di inquadramento,\ndelle mansioni e\u002Fo qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora l'anticipata cessazione della gestione del servizio per effetto di\nrevoca non consenta di osservare i termini di cui al comma 4, l'azienda\ncessante provvede ai relativi adempimenti entro i 5 giorni lavorativi\nsuccessivi alla data di notifica della revoca stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A decorrere dal 240° giorno precedente l'inizio della nuova gestione in\nappalto\u002Faffidamento e fino alla data di scadenza effettiva del contratto di\nappalto\u002Faffidamento ovvero a partire dalla data di notifica della revoca della\ngestione del servizio, l'impresa cessante non dà luogo a promozioni al livello\nsuperiore o a trattamenti equivalenti né a passaggi alla posizione parametrale\nA, sempre che non ne ricorrano le condizioni di cui all'art. 15 del vigente\nCCNL, né, comunque, al riconoscimento di trattamenti o compensi di qualsiasi\nnatura che modifichino i trattamenti retributivi e\u002Fo le posizioni di lavoro\nindividuali del personale attestati dalla documentazione di cui al comma 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Al fine di perfezionare in tempo utile la procedura per l’assunzione ex\nnovo del personale individuato a termini del comma 2, l’impresa\nsubentrante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dà formale comunicazione scritta, anche a mezzo fax o posta elettronica,\ndella aggiudicazione ufficiale della gestione dell'appalto\u002Faffidamento alla\nimpresa cessante e alle rappresentanze sindacali di cui al comma 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)richiede formalmente alla impresa cessante, nonché al committente\nl'elenco nominativo dei dipendenti interessati, distinto tra addetti a tempo\npieno e a tempo parziale e relativa misura percentuale, relativo livello di\ninquadramento, mansioni e\u002Fo qualifiche, anzianità nella posizione parametrale\nB, accordi collettivi aziendali di contenuto economico, ecc., a mezzo lettera\nraccomandata a\u002Fr., eventualmente anticipata anche a mezzo fax o posta\nelettronica. Di tale adempimento dà comunicazione alle rappresentanze\nsindacali di cui al comma 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)entro i 5 giorni lavorativi successivi alla data di ricevimento della\ndocumentazione di cui alla precedente lettera b), promuove incontri - ai quali\npuò partecipare l'impresa cessante, per quanto di competenza - con le\nrappresentanze sindacali di cui sopra, congiuntamente alle relative strutture\nsindacali territorialmente competenti, al fine di perfezionare la procedura per\nl'assunzione del personale interessato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)nell’ambito degli incontri di cui alla lettera c), informa le medesime\nrappresentanze\u002Fstrutture sindacali degli eventuali riflessi determinati da\nmodificazioni delle clausole del nuovo contratto di appalto ovvero\ndell’organizzazione\u002Ferogazione del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nel quadro degli adempimenti previsti dal precedente comma, l’impresa\ncessante consegna alla impresa subentrante, oltre alla documentazione di cui al\ncomma 7, lett. b), anche quella concernente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●il personale assunto obbligatoriamente ai sensi della legge 12.3.1999, n.\n68 e successive modificazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●le eventuali variazioni di mansioni determinate da sopraggiunte\nlimitazioni di idoneità nel periodo di 240 giorni calendariali precedenti\nl'inizio della nuova gestione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●le situazioni individuali in materia di malattia e di infortunio non sul\nlavoro, ai fini dell’art. 42, lett. B), comma 7, e lett. H) del vigente\nCCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●le misure adottate in materia di salute e sicurezza del lavoro, ai sensi\ndi legge e del vigente CCNL ed i nominativi dei R.L.S.S.A., con attestazione\ndella formazione effettuata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●le iniziative di formazione e\u002Fo addestramento, ivi comprese quelle\nrelative agli eventuali contratti di apprendistato professionalizzante\nstipulati nonché quelle eventuali riguardanti il fascicolo elettronico del\nlavoratore di cui all'art. 14 del D.lgs. n. 150\u002F2015;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●l’iscrizione dei lavoratori al Fondo PREVIAMBIENTE, nonché le\nattestazioni dei versamenti contributivi a favore dei singoli dipendenti\nrelativi al periodo del rapporto di lavoro di competenza della impresa cessante\ne dell'ultimo versamento al FASDA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●la lettera di comunicazione dei componenti la R.S.U. in carica, di cui\nall’art. 57, lett. A), comma 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il rapporto di lavoro del personale di cui al comma 2, assunto ex novo\ndalla azienda subentrante nella gestione dell'appalto \u002Faffidamento, è regolato\nintegralmente dal presente CCNL dei servizi ambientali, con riconoscimento del\nvalore degli aumenti periodici di anzianità in essere e della anzianità di\nservizio determinata dall’effettivo periodo di lavoro prestato\nininterrottamente alle dipendenze delle precedenti imprese applicanti i CCNL\ndei servizi ambientali specifici del settore del ciclo integrato dei rifiuti.\nL'azienda riconoscerà utilmente il periodo di tempo maturato nella posizione\nparametrale B, ai fini del passaggio alla posizione parametrale A nel medesimo\nlivello professionale, alle dipendenze delle precedenti imprese applicanti i\nCCNL dei servizi ambientali specifici del settore del ciclo integrato dei\nrifiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Per quanto concerne il trattamento economico da attribuire al personale\nneoassunto di cui al comma 2, si dispone quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nel contesto degli incontri di cui al comma 7, lett. d), le parti\naziendali procederanno a un esame congiunto dei compensi e\u002Fo trattamenti\ndirettamente determinati dalla effettuazione di specifiche prestazioni o\nturnazioni di lavoro, previsti dal vigente CCNL o da accordi collettivi\ninerenti l'organizzazione del lavoro, che erano in vigore presso l'azienda\nuscente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i compensi e\u002Fo i trattamenti previsti dalla contrattazione di secondo\nlivello a contenuto economico in vigore presso l'azienda uscente cessano di\nessere riconosciuti e sono sostituiti da quanto stabilito dall'articolo 2,\nlettera C) del vigente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)i compensi, i trattamenti e i provvedimenti eventualmente adottati in\nviolazione di quanto disposto dal comma 6 del presente articolo cessano di\nessere riconosciuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.L’eventuale differenza retributiva individuale determinata dalla\nattribuzione di livelli di inquadramento in violazione di quanto previsto\ndall'art. 15 del vigente CCNL sarà assorbita fino a concorrenza in\noccasione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)di ogni passaggio dalla posizione parametrale B alla posizione parametrale\nA del medesimo livello di inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)di ogni passaggio di livello d’inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)di aumenti retributivi stabiliti dalla contrattazione collettiva di\nsecondo livello di cui all’art. 2, lett. B) del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riguardo agli assorbimenti di cui alla lettera c) del precedente\ncapoverso, le relative modalità attuative sono oggetto di esame congiunto con\ni soggetti sindacali competenti di cui all'art. 1 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Le domande di prosecuzione del rapporto di lavoro presentate dai\nlavoratori ai sensi dell'art. 6 della Legge 26.2.1982, n. 54 e dell'art. 6\ndella Legge 29.12.1990, n. 407, nonché le iscrizioni dei lavoratori al Fondo\nPREVIAMBIENTE mantengono la loro validità e dispiegano la loro efficacia nei\nconfronti dell'azienda subentrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.È fatto salvo, nei limiti di legge, il riconoscimento della posizione\nprevidenziale eventualmente opzionata dal singolo dipendente a termini della\nlegge 8.8.1991, n. 274.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Fatto salvo quanto eventualmente diversamente stabilito dal capitolato di\nappalto, nel caso di subentro nella gestione del servizio ad una impresa che\nnon applicava alcun CCNL dei servizi ambientali specifici del settore del ciclo\nintegrato dei rifiuti, l'impresa subentrante si incontrerà con i soggetti\nsindacali competenti di cui all'art. 1 del presente CCNL, per la ricerca di\nsoluzioni di possibile salvaguardia occupazionale dei lavoratori interessati,\ncon esclusione in ogni caso del riconoscimento della anzianità di servizio\npregressa ai fini di tutti gli istituti contrattuali e legali, per le eventuali\nassunzioni ex novo comunque regolate integralmente dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'esame congiunto di cui al comma 10, lett. a) del presente articolo si\neffettua anche nel caso in cui l'impresa cessante si riaggiudichi la gestione\ndell’appalto\u002Faffidamento di servizi di cui all'art. 3 del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando l’applicazione delle normative di legge vigenti in materia\ndi avvicendamento di imprese nella gestione dell'appalto\u002F affidamento di\nservizi del ciclo integrato dei rifiuti e fatta salva l’entrata in vigore di\nnuove normative in materia, a seguito di subentro di una nuova impresa, le\naziende di cui all'art. 6 del CCNL riconoscono, per quanto di competenza, al\nsolo personale già in servizio alla data del 6.3.2015, in via transitoria ed\neccezionale e fino alla data di vigenza del presente CCNL, il regime\nsanzionatorio di cui all'art. 18 della L. 300\u002F1970, come modificato dalla legge\nn. 92\u002F2012 nell’ipotesi di licenziamento individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONI CONGIUNTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti si danno atto che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’art. 7, comma 4 bis, del D.L. 31.12.2007, n. 248, convertito in legge\n28.2.2008 n. 31, stabilisce la non applicabilità dell’art. 24 della legge n.\n223\u002F1991 alla fattispecie, regolata dal presente articolo, relativa\nall'avvicendamento di imprese nel medesimo appalto con correlata assunzione da\nparte della impresa subentrante del personale ivi impiegato, secondo i criteri\ndi cui al comma 2 del presente articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le parti confermano l'impegno di realizzare iniziative anche congiunte nei\nconfronti del Ministero del Lavoro al fine di confermare, anche per il settore\nregolato dal presente CCNL, i principi di carattere generale e le direttive di\ncui alla lettera circ. n. 77\u002F2001 del 6.8.2001, prot. n. 1308\u002FM35, agli\nAssessorati territoriali ed alle Direzioni territoriali del lavoro in ordine\nalla applicazione della legge 12.3.1999, n. 68, nel senso di non considerare\naggiuntiva l'occupazione derivante dal subentro negli appalti ai fini della\npredetta normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE CONGIUNTA del 22.5.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, tenuto conto del processo di evoluzione in senso dinamico della\ngestione dei rifiuti, dell'avvio di procedure di gara per l'affidamento del\nservizio in importanti aree del Paese, delle disposizioni di legge in materia\ndi assunzioni che riguardano le società a controllo pubblico, di quanto\nprevisto dal nuovo codice degli appalti e dalle relative linee guida\nregolamentari, degli orientamenti della giurisprudenza in materia di passaggio\ndi gestione, ritengono utile il riesame e l'eventuale riformulazione, alla luce\ndell'operante quadro normativo, della disciplina contrattuale in essere, anche\ninterpretativa, sull’avvicendamento di imprese nella gestione dell'appalto\ne\u002Fo dell'affidamento del servizio. A tal fine si impegnano ad avviare una fase\ndi confronto da concludersi entro la scadenza del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Ristrutturazione e riorganizzazione aziendale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa, anche aggiudicataria dell’appalto\u002Faffidamento, in caso di\ninnovazioni tecnologiche o ristrutturazioni organizzative del servizio che\nabbiano implicazioni sui livelli occupazionali, si incontrerà con i soggetti\nsindacali competenti individuati dall'art. 1 del presente CCNL, per la ricerca\ndi soluzioni atte a garantire l'occupazione dei lavoratori, anche assunti ai\nsensi del precedente art. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Esternalizzazioni\u002FInternalizzazioni\u002FIntegrazione sociale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Le esternalizzazioni delle attività aziendali, di cui all’art. 3\n“Ambito di applicazione”, comma 1, che le parti intendono disciplinare\nsono;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)quelle da effettuarsi mediante appalto o altre forme di affidamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)quelle da effettuarsi mediante la costituzione di apposite società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)quelle da effettuarsi mediante affidamento da parte dell’Ente\npubblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I contratti di cui al precedente comma, punto 1) relativi ai servizi\nambientali, di cui all’art. 3, comma 1, del vigente CCNL, saranno conformati\nalle seguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)determinazione dei requisiti e delle caratteristiche specifici per\nl'ammissione delle imprese alle gare, quali: iscrizione all'Albo Nazionale\nGestori Ambientali di cui all’art. 212, comma 1, D.lgs. 3.4.2006, n. 152;\npossesso di specifiche capacità tecniche ed economiche; ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)selezionare l'offerta economicamente più vantaggiosa e non al massimo\nribasso e valutare la congruità delle offerte tenendo anche conto dei valori\ndi costo del lavoro fissati nelle tabelle emanate nei decreti attuativi\ndell’art. 23, comma 16, del D.lgs. n. 50\u002F2016 e dell’art. 26 del D.lgs. n.\n81 del 2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nella fase di aggiudicazione ed esecuzione dei servizi ambientali\nappaltati, acquisire, da parte delle imprese appaltatrici, la documentazione\nattestante il rispetto della normativa in materia di rapporto di lavoro, di\nregolarità assicurativa, contributiva e retributiva, di sicurezza del lavoro,\nnonché in materia di legge n. 68\u002F1999 e D.lgs. 8.6.2001 n. 231;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) obbligo per le imprese appaltatrici di assicurare ai propri dipendenti\nl'applicazione di uno dei due CCNL dei servizi ambientali specifici del settore\nstipulati dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative, ivi compresa, in\ncaso di passaggio di gestione, l'applicazione dell’art. 6 secondo le\nmodalità previste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)risoluzione del contratto con le imprese appaltatrici per grave\ninadempimento degli obblighi previsti dalle lettere c) e d) per accertate gravi\ninfrazioni alle norme in materia di sicurezza e ad ogni altro obbligo derivante\ndai rapporti di lavoro; per grave negligenza o aver agito in malafede; per\ngravi violazioni, definitivamente accertate, alle norme in materia di\ncontributi previdenziali ed assistenziali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)richiedere e accertare il rispetto degli standard di qualità\nambientale-sociale previsti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di\nresponsabilità solidale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) divieto di subappalto dei servizi ambientali aggiudicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Qualora l’esternalizzazione comporti il passaggio alla società\nappaltatrice di personale della società committente, allo stesso continuerà\nad essere applicato il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In relazione a quanto previsto al comma 1, l'impresa è tenuta a dare\npreventiva informazione scritta ai soggetti sindacali competenti di cui\nall'art. 1 del presente CCNL, in merito alle condizioni generali di svolgimento\ndelle attività (natura delle attività, forma e durata della gestione, impegno\norganizzativo) e all'eventuale coinvolgimento dei lavoratori in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Entro i tre giorni calendariali successivi al ricevimento della\ninformazione scritta, i rappresentanti sindacali, di cui al precedente punto 3,\npossono richiedere per iscritto uno specifico incontro, che sarà fissato dalla\nimpresa entro i sette giorni calendariali successivi al ricevimento della\nrichiesta stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Decorsi venti giorni calendariali, successivi al primo incontro, la\npresente procedura si intende comunque esaurita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Qualora l’azienda esternalizzi le attività di cui all'art. 3 “Ambito\ndi applicazione”, comma 1, mediante la costituzione di nuova società, di cui\nal 1° comma, p. 2) del presente articolo, effettuata successivamente alla data\ndi sottoscrizione del presente CCNL, anche al personale di nuova assunzione\nviene applicato il CCNL del settore dei servizi ambientali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nella ipotesi di cui al comma precedente, l'azienda è tenuta a dare\ninformazione ai soggetti sindacali competenti di cui all'art. 1 del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nel caso di acquisizione di rami d'azienda o di nuove gestioni di servizi\naffidati da Enti pubblici, di cui al comma 1 punto 3 del presente articolo,\nl'azienda che fosse tenuta, in forza di legge o di contratto, ad assumere\npersonale già addetto al ramo o al servizio di cui ha acquisito la gestione,\npotrà scaglionare il trattamento economico e normativo previsto dal presente\nCCNL, nella eventualità che sia più favorevole di quello derivante dal CCNL\nin precedenza applicato, secondo una gradualità temporale da definire a\nlivello aziendale. Qualora nell'arco temporale di dodici mesi non venga\nraggiunto l'accordo tra le parti, la gradualità temporale in cui ripartire\nl'eventuale maggior costo esistente tra i due contratti dovrà essere pari a\ntre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nel caso di applicazione dell’art. 2112 cod. civ., ferma restando\nl'anzianità di servizio già acquisita dal lavoratore, lo stesso conserva il\nmaturato economico già conseguito a tale titolo prima della applicazione\ndell’art. 2112 cod. civ., maturato che concorre a determinare l'importo\nmassimo previsto per gli aumenti periodici di anzianità dall'art. 30 del\npresente CCNL. Per gli aumenti periodici di anzianità successivi alla\napplicazione dell'art. 2112 cod. civ., al lavoratore si applica la cadenza\nprevista dal citato art. 30, fino a raggiungere l'importo massimo di cui al\ncomma 6 dell'articolo medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione al divieto di subappalto di cui al punto 1, lett. h) e ad\neventuali contenziosi, le parti, secondo le vigenti disposizioni di legge, si\nimpegnano a fornire la valutazione ed interpretazione condivisa dei contenuti e\ndelle finalità della norma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>B) INTEGRAZIONE SOCIALE E POLITICHE DEL LAVORO PER LE PERSONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISABILI ED EMARGINATE, ESPOSTE A RISCHIO DI ESCLUSIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il presente CCNL interviene a supporto della integrazione lavorativa di\nsoggetti disabili e\u002Fo socialmente svantaggiati, esposti a rischio di esclusione\nsociale, mediante le previsioni del presente articolo, al fine di promuovere\nl'inserimento lavorativo degli stessi in forma stabile e qualificata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per le finalità della presente azione, gli appalti relativi alle\nattività del ciclo previste nell’area spazzamento e raccolta, comprese le\npiattaforme ecologiche, di cui all'art. 15 del presente CCNL, saranno assegnati\ncon il metodo della offerta economicamente più vantaggiosa, anche in maniera\nidonea a permettere la gestione di progetti di inserimento sociale lavorativo\ndi persone in condizioni di criticità, nel rispetto di quanto previsto dalla\nnormativa vigente di cui all’art. 1, comma 1, lett. b) e art. 4 della legge\nn. 381\u002F91.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I progetti di inclusione sociale, nelle modalità e nei limiti previsti\ndal comma 6, saranno oggetto di esame congiunto a livello aziendale con i\nsoggetti sindacali competenti individuati dall'art. 1 del presente CCNL, con\nparticolare riguardo agli obiettivi, alle modalità e alle finalità degli\nstessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I progetti di inclusione sociale, di cui ai commi 2 e 3, dovranno essere\ncaratterizzati, oltre che dalle previsioni di cui al comma 1, anche dai\nseguenti elementi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)un piano d'impresa contenente tutte le informazioni utili alla valutazione\ndel piano stesso e, in particolare, contenente notizie in merito al patrimonio\ndella stessa, all’organizzazione produttiva, alle attività, alle commesse e\nal suo grado di autonomia economica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)una relazione sulla strategia perseguita dal soggetto affidatario, per\nassicurare la coerenza tra l’attività produttiva dello stesso e gli\ninserimenti lavorativi prospettati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) una indicazione del rapporto tra soggetti svantaggiati e non, impiegati\n(o che si intendono impiegare) nel progetto di inserimento sociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) una indicazione del rapporto di ore lavorate tra soggetti svantaggiati e\nnon (o come si intenderanno rapportare), impiegati nel progetto di inserimento\nsociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)una descrizione delle metodologie d'inserimento lavorativo per i soggetti\nsvantaggiati, indicando:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-modalità e strumenti di attuazione e valutazione dell'inserimento\nlavorativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eventuali attività formative connesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-caratteristiche e modalità di intervento dei tutori aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-strategie e strumenti per l'inserimento lavorativo a tempo indeterminato,\nove il progetto d'inserimento non garantisca la stabilità del rapporto di\nlavoro all'interno dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le parti istituiranno un apposito osservatorio, con compiti di\ninformazione e monitoraggio delle attività di cui al presente articolo, al\nquale verranno trasmessi prima dell'inizio del servizio i progetti\nspecifici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il personale svantaggiato individuato dal comma 2, può essere escluso\ndalla applicazione della clausola prevista dall'art. 8, comma 1, lett. d) del\npresente CCNL, per una quota complessiva e non superiore al 5%, avendo a\nriferimento l'ammontare del volume economico delle attività complessivamente\npreviste dall'articolo 3, comma 1, lett. a) del presente CCNL, al netto del\nvalore economico delle attività di trasferenza dei rifiuti, successivamente\nalle procedure previste dai commi 3, 4 e 5. Resta comunque l'obbligo per le\ncooperative sociali, di cui all'art. 1, lett. b) della legge 381\u002F91, di\nassicurare ai propri soci e dipendenti le condizioni normative ed economiche\nnon inferiori a quelle previste da un CCNL stipulato con le OO.SS.\ncomparativamente più rappresentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le aziende, nel corso della procedura di cui al comma 3, forniranno ai\nsoggetti sindacali competenti, individuati dall'art. 1 del presente CCNL, i\ndati numerici del volume economico delle attività così come individuate al\ncomma 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Inoltre, previo accordo con i soggetti sindacali competenti individuati\ndall'art. 1 del presente CCNL, si potrà incrementare a livello aziendale, fino\nad un massimo del 15%, compresa la quota prevista dal comma 6, la possibilità\ndi andare in deroga alle previsioni dell'articolo 8 comma 1), lett. d) del\npresente CCNL, sempre prendendo a riferimento - per tale percentuale -\nl'ammontare del volume economico delle attività complessivamente previste\ndall'articolo 3, comma 1, lett. a) del presente CCNL, al netto del valore\neconomico delle attività di trasferenza dei rifiuti, dopo le procedure\npreviste dai commi 4 e 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Per il personale di cui ai commi 6 e 8 restano salve le garanzie previste\nin caso di passaggio di gestione relativamente alla applicazione dell'art. 6\ndel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.È demandato alle aziende ogni controllo sul corretto inserimento e\nutilizzo del personale svantaggiato anche in conseguenza degli obblighi di\nresponsabilità solidale a esse imposti dalla normativa e dalla legislazione\nnazionale e regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Parti Stipulanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dalla applicazione del presente articolo non dovranno derivare ripercussioni\noccupazionali e\u002Fo contrattuali sul personale già in forza presso la stazione\nappaltante per lo svolgimento dei servizi oggetto di eventuali\nesternalizzazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, inoltre, nel concordare che l'introduzione del presente articolo\nsia necessaria, per conciliare il rinnovo del contratto nazionale, improntato\nin una logica di sviluppo industriale e ambientale, e le politiche aziendali in\ntema di Responsabilità Sociale d'impresa, attraverso delle azioni concrete\nfinalizzate alla realizzazione di interessi sociali che abbiano immediato\neffetto sulle comunità locali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, le Parti, intendono sempre più perseguire azioni specifiche\nfinalizzate ad agevolare concretamente l'inserimento lavorativo di persone\nsoggette a diverse forme di svantaggio, sia psico-fisico sia nei confronti del\nmondo del lavoro in genere, in modo da supportare più efficacemente le\npolitiche di sostegno alla socialità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in questa cornice che si rileva come gli obiettivi di “inclusione\nsociale” diventino anche soggetto di politiche attive del lavoro, capaci di\nincidere positivamente sulle emergenze occupazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conseguentemente, affinché si possa meglio comprendere il contesto\ndell'inserimento al lavoro dei soggetti a rischio di esclusione, attraverso\nl’attività di raccolta delle informazioni dei progetti territoriali e\u002Fo\naziendali, è istituito un gruppo tecnico paritetico nazionale che procederà a\nmonitorare l’applicazione delle disposizioni contenute nella lettera B) del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - Cessione, trasformazione, fusione, trasferimento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e cessazione dell’azienda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La cessione, la trasformazione o la fusione di azienda non determinano la\nrisoluzione del rapporto di lavoro e il lavoratore conserva tutti i diritti nei\nconfronti della nuova azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il trasferimento d’azienda è disciplinato dalle norme di legge\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In caso di risoluzione del rapporto di lavoro determinata da fallimento o\ncessazione di attività della azienda al lavoratore spettano l’indennità\nsostitutiva di preavviso e il trattamento di fine rapporto secondo le vigenti\nnorme contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>FORME DEL CONTRATTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Capitolo disciplina le forme del rapporto di lavoro utilizzabili\nnel settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° settembre 2017 sono in vigore i seguenti articoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Contratto di lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le assunzioni con contratto a tempo parziale sono disciplinate dalle norme\ndel presente articolo ai sensi della normativa vigente e sono effettuate\nsecondo le stesse norme previste per il personale a tempo pieno. Nel caso in\ncui il lavoratore a tempo parziale abbia in corso altri rapporti di lavoro,\ndeve produrre copia delle relative lettere di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il personale a tempo parziale può essere assunto anche con contratto a\ntermine nella osservanza delle norme che regolano il rapporto di lavoro a\ntermine nonché del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoro a tempo parziale può realizzarsi attraverso la riduzione\ndell'orario normale giornaliero di lavoro ovvero prevedendo periodi di lavoro a\ntempo pieno combinati con periodi di non lavoro o lavoro a orario giornaliero\nridotto. Il personale a tempo parziale può essere impiegato anche secondo\narticolazioni diverse da quelle fissate per il restante personale a tempo\npieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.All'atto della assunzione, l'azienda fissa la durata della prestazione a\ntempo parziale che non sarà inferiore al 50% dell'orario normale di lavoro a\ntempo pieno, con durata della prestazione minima giornaliera continuativa pari\na 3 ore. Con intesa in sede aziendale potranno essere fissati limiti\npercentuali diversi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ai sensi della normativa vigente, nella lettera di assunzione è contenuta\npuntuale indicazione della durata della prestazione a tempo parziale e della\ncollocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana,\nal mese e all'anno. Nel caso di prestazioni lavorative in turni,\nl’indicazione di cui al precedente comma può avvenire anche mediante rinvio\na turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite e\nriguarderà la collocazione dell'orario nell’ambito del turno e secondo\nl'andamento dello stesso ovvero gli schemi di turno continuo e avvicendato in\ncui verrà programmata la prestazione a tempo parziale. Tale articolazione\ndell’orario non configura fattispecie di clausola elastica di cui al\nsuccessivo comma 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ai sensi dell’art. 6 del D.lgs. n. 81\u002F2015, nei rapporti di lavoro a\ntempo parziale le parti possono pattuire, per iscritto, clausole elastiche,\nrelative alla variazione della collocazione temporale della prestazione\nlavorativa ovvero relative alla variazione in aumento della sua durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le prestazioni lavorative aggiuntive rese in attuazione delle modalità\nelastiche non possono superare, in ogni anno solare, il limite massimo\ncomplessivo di ore pro-capite pari al 25% della prestazione già concordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.L'adozione da parte della azienda delle clausole elastiche è giustificata\ndalla necessità di far fronte a specifiche e motivate esigenze di carattere\ntecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La disponibilità allo svolgimento del rapporto a tempo parziale secondo\nle modalità elastiche, richiede il consenso scritto del lavoratore, con\nfacoltà di avvalersi della assistenza di uno dei soggetti sindacali competenti\nindividuati dall'art. 1 del presente CCNL indicato dal lavoratore stesso.\nL'eventuale rifiuto del lavoratore di stipulare il patto suddetto non integra\ngli estremi del giustificato motivo di licenziamento né l'adozione di\nprovvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa\nnonché la modifica della collocazione della stessa, deve essere comunicata da\nparte della azienda al lavoratore con un preavviso di almeno 4 giorni\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Per le sole ore prestate a seguito dell'esercizio della variazione o\ndella modifica disposte dall'azienda ai sensi del comma precedente, al di fuori\ndegli orari o degli schemi concordati nell'atto di instaurazione del rapporto a\ntempo parziale (ovvero di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno\na tempo parziale, ovvero di modifica degli stessi), compete al lavoratore la\ncorresponsione della quota oraria - determinata ai sensi dell’art. 28 del\nvigente CCNL - della retribuzione globale maggiorata del 20%, comprensivo\ndell'incidenza sugli istituti contrattuali e legali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Qualora, per effetto della adozione delle clausole elastiche, la\nvariazione della prestazione risulti pregiudizievole alle esigenze dei\nlavoratori studenti di cui all’art. 10 comma 1 della legge n. 300\u002F1970 o dei\nlavoratori nelle condizioni di cui all'art. 8 commi 3, 4 e 5 del D.lgs. n.\n81\u002F2015 (patologie oncologiche nonché gravi patologie cronico-degenerative\ningravescenti che causino ridotta capacità lavorativa del lavoratore o\nriguardino il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore; necessità di\nassistenza continua di persona convivente con totale e per permanente\ninabilità lavorativa con connotazione di gravità; figlio convivente di età\nnon superiore a 13 anni o portatore di handicap) ovvero allo svolgimento di\naltra attività lavorativa subordinata o autonoma, i lavoratori interessati\nhanno facoltà di revocare il consenso prestato a tali clausole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La facoltà di disdettare la pattuizione della clausola elastica è\nconcessa, su richiesta inoltrata per iscritto dal lavoratore alla azienda\ndecorsi almeno 90 giorni calendariali dalla data di stipula della clausola\nstessa; la richiesta deve essere corredata di idonea documentazione comprovante\nla sussistenza dei motivi di cui al precedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rispetto del termine indicato al comma precedente non è richiesto nei\ncasi in cui la revoca sia dovuta alla condizione di cui all'art. 8 commi 3, 4 e\n5 del D.lgs. n. 81\u002F2015, indicati al comma 12 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda comunica per iscritto al dipendente l'efficacia della disdetta,\nche ha effetto a partire dal 30° giorno calendariale successivo a quello del\nricevimento della relativa domanda da parte dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora i motivi documentati evidenzino situazioni individuali di\nparticolare gravità e urgenza, l’azienda potrà non tener conto della\ntempistica di cui al presente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda ha diritto di chiedere un nuovo patto di clausola elastica\ncoerente con le proprie esigenze tecnico-organizzative con i lavoratori che\nprecedentemente abbiano revocato il consenso alla clausola elastica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Ai sensi della normativa vigente, nel rapporto di lavoro a tempo parziale\nè facoltà della azienda richiedere prestazioni di lavoro supplementare, in\npresenza di specifiche esigenze di organizzazione del servizio; si intendono\nper prestazioni di lavoro supplementare quelle eccedenti la prestazione già\nconcordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto da parte del lavoratore di fornire la prestazione di lavoro\nsupplementare non può costituire di per sé giustificato motivo di\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Il lavoratore non può esimersi dall'effettuare lavoro supplementare\nsalvo che, temporaneamente, per i motivi richiamati al precedente punto 12,\nqualora la prestazione di lavoro supplementare risulti pregiudizievole alle\nesigenze ivi specificate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di cui al precedente capoverso, il dipendente è tenuto a produrre\nrichiesta scritta alla azienda corredata di idonea documentazione comprovante\nla sussistenza e la durata prevista dei motivi di esenzione sopra specificati.\nIn caso di protrazione dei predetti motivi oltre la durata prevista già\ncomunicata, il lavoratore è tenuto a reiterare la predetta documentazione\nprima della scadenza della durata in parola.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate fino al limite\nmassimo dell’orario normale di lavoro di cui all'art. 17 del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le prestazioni di lavoro supplementare effettuate entro il limite\ncomplessivo annuale di ore pro-capite pari al 40% della prestazione concordata,\nsi darà luogo alla corresponsione della quota oraria - determinata ai sensi\ndell’art. 28 del vigente CCNL - della retribuzione globale maggiorata del 12%\ncomprensivo della incidenza sugli istituti contrattuali e legali; per le\neventuali prestazioni di lavoro supplementare effettuate oltre tale limite si\ndarà luogo alla corresponsione della quota oraria - determinata ai sensi\ndell’art. 28 del vigente CCNL - della retribuzione globale maggiorata del\n30%, comprensivo della incidenza sugli istituti contrattuali e legali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Nel rapporto di lavoro a tempo parziale, anche a tempo determinato, è\nconsentito lo svolgimento di lavoro straordinario. Tali prestazioni\nstraordinarie possono essere effettuate anche in giornate non caratterizzate da\nnormale attività lavorativa. Dette prestazioni soggiacciono alla specifica\ndisciplina legale e contrattuale vigente, con riferimento al superamento\ndell'orario normale di lavoro settimanale di cui all'art. 17, comma 1, del\npresente CCNL. Il monte ore annuo di lavoro straordinario, di cui all’art.\n19, punto 1, del vigente CCNL è riproporzionato in funzione della ridotta\ndurata della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Il tetto massimo di ore di lavoro straordinario, di cui all'art. 19 del\npresente CCNL, per i lavoratori a tempo parziale con contratto a termine è\nrapportato al numero di mesi di durata dello specifico contratto a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Il rapporto di lavoro del personale a tempo parziale è regolato dalle\ndisposizioni del presente contratto per il personale a tempo pieno, fatte salve\nle esclusioni e le modifiche specificate negli articoli interessati, ai sensi\ndel principio di non discriminazione previsti dalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A termini dell'art. 7 del D.lgs. n. 81\u002F2015, il trattamento del personale a\ntempo parziale è quello previsto dal presente CCNL per il personale a tempo\npieno riproporzionato compatibilmente con le caratteristiche del singolo\nistituto, in funzione della ridotta entità della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Ai sensi dell’art. 8 del D.lgs. n. 81\u002F2015, la trasformazione del\nrapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa deve avvenire\ncon il consenso delle parti che deve risultare da atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>20.L’azienda tiene conto prioritariamente delle richieste di\ntrasformazione del contratto da tempo parziale a tempo pieno o viceversa,\nmotivate da gravi e comprovati problemi di salute del richiedente,\nadeguatamente certificati, ovvero dalla comprovata necessità di assistenza\ncontinua di genitori, coniugi e conviventi, figli o altri familiari conviventi\nsenza altra possibilità di assistenza gravemente ammalati o portatori di\nhandicap o impegnati in programmi di riabilitazione per tossicodipendenti, su\nadeguata certificazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono comunque fatte salve le previsioni di legge che dispongono diritti,\nobblighi o priorità di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno in\ntempo parziale, o viceversa previste in particolare nell’art. 8, commi 3, 4,\n5 e 7 del D.lgs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A parità di condizioni, l’azienda tiene conto prioritariamente della\nmaggiore anzianità di servizio complessivamente maturata, anche a seguito di\navvicendamento di imprese nella gestione dell’appalto\u002F affidamento, a termini\ndell’art. 6 del vigente CCNL. In caso di ulteriore parità, prevale la\nmaggiore anzianità anagrafica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo\nindeterminato da tempo pieno a tempo parziale ha diritto di precedenza nelle\nassunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni\no di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del\nrapporto di lavoro a tempo parziale, come previsto dall’art. 8 comma 6 del\nD.lgs. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale diritto di precedenza è assicurato ai lavoratori a tempo parziale e\nindeterminato - con priorità per i dipendenti a tempo parziale che abbiano\npresentato domanda trovandosi nelle condizioni di cui al precedente punto 12\noccupati in attività presso aziende site nello stesso ambito comunale ovvero\nnella stessa sede di lavoro, adibiti alle stesse mansioni o a mansioni\nequivalenti rispetto a quelle per le quali è prevista l'assunzione, sempreché\ngli interessati ne facciano domanda scritta alla azienda, a seguito di\ncomunicazione scritta della azienda stessa in luogo accessibile ai dipendenti\nnei locali dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto previsto al precedente periodo non si applica ai lavoratori ai quali\nsiano state irrogate sanzioni disciplinari comportanti, almeno una volta, la\nsospensione dal lavoro e dalla retribuzione, di cui all’art. 68, lett. d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A parità di condizione, prevarrà l'anzianità di servizio complessivamente\nmaturata, anche a seguito di avvicendamento di imprese nella gestione\ndell’appalto\u002Faffidamento, a termini dell’art. 6 del vigente CCNL. In caso\ndi ulteriore parità, prevarrà la maggiore anzianità anagrafica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Ai sensi dell’art. 8, comma 8) del D.lgs. n. 81\u002F2015, in caso di\nassunzione di personale a tempo parziale, il datore di lavoro è tenuto a darne\ntempestiva informazione ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno,\noccupati nello stesso ambito comunale ovvero nella stessa sede di lavoro,\nadibiti alle stesse mansioni o a mansioni equivalenti rispetto a quelle per le\nquali è prevista l'assunzione, anche mediante comunicazione scritta in luogo\naccessibile a tutti nei locali della impresa e a prendere prioritariamente in\nconsiderazione le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del\nrapporto dei dipendenti a tempo pieno. Sia la domanda del dipendente di\npassaggio a tempo parziale, sia l’accoglimento della stessa dovrà risultare\nda atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Il personale a tempo parziale e indeterminato impiegato nella azienda non\npuò eccedere mediamente nell’anno il 18% del personale a tempo pieno e\nindeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Ai fini di cui al comma precedente e delle diverse disposizioni di legge,\nil numero dei lavoratori a tempo parziale si individua sommando l’orario\nconcordato con ogni singolo lavoratore a tempo parziale e raffrontando la somma\ncon l'orario complessivo svolto dai lavoratori a tempo pieno. L'arrotondamento\nopera per le frazioni di orario eccedenti la metà dell'orario normale a tempo\npieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Per quanto non disciplinato dal presente articolo trovano applicazione le\ndisposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Contratto di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti si richiamano all’Accordo europeo UNICE-CEEP- CES del\n18.3.1999 nel quale, riconoscendo che i contratti di lavoro a tempo\nindeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di\nlavoro, si dichiara che i contratti a tempo determinato rappresentano una\ntipologia di impiego funzionale ad attività e servizi specifici, atta a\nsoddisfare le esigenze sia aziendali che occupazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le assunzioni con contratto a tempo determinato avvengono ai sensi della\nnormativa vigente nonché delle norme del presente articolo e sono effettuate\nsecondo le stesse norme previste per l'assunzione a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A norma dell’art. 19 del D.lgs. n. 81\u002F2015 al contratto di lavoro\nsubordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a 36 mesi,\nfatte salve le eccezioni previste dalla legge e l’ipotesi della sostituzione\ndi lavoratori in ferie, la durata massima di 36 mesi riguarda anche la\nsuccessione dei contratti a tempo determinato e dei periodi di missione, di cui\nal successivo articolo 13 del presente CCNL, conclusi per lo svolgimento di\nmansioni di pari livello e categoria legale con lo stesso lavoratore pena la\ntrasformazione del contratto a tempo indeterminato dalla data del superamento\ndei 36 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta in ogni caso possibile la stipulazione presso l'Ispettorato del lavoro\ncompetente per territorio di un ulteriore contratto tra gli stessi soggetti\ndella durata massima di 12 mesi a norma dell'art. 19 comma 3 del D.lgs. n.\n81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riguardo alle attività stagionali escluse dalla durata massima di 36\nmesi ai sensi dell’art. 19 comma 2 del D.lgs. n. 81\u002F2015, le Parti si danno\natto che costituiscono contratti per lavori stagionali quelli conclusi al fine\ndi assicurare i servizi di spazzamento, raccolta, trasporto e smaltimento dei\nrifiuti urbani e di quelli tossici e nocivi in relazione ad esigenze cicliche,\nanche contrattualmente previste, nonché a maggiori flussi stagionali nella\nlocalità di interesse turistico o climatico ovvero in relazione a tradizionali\ne consolidate ricorrenze e festività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'assunzione di personale con contratto a tempo determinato può avvenire\nanche a tempo parziale, ai sensi del precedente art. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In relazione a quanto previsto dall'art. 23, comma 1 del D.lgs. n.\n81\u002F2015, il numero dei lavoratori, anche a tempo parziale, assunti a termine\novvero del lavoratori con contratto di somministrazione a tempo determinato di\ncui al seguente art. 13 non può complessivamente eccedere nell'anno la\npercentuale del 18% dei lavoratori a tempo indeterminato, da intendersi quale\nmedia annua calcolata all'atto della assunzione con arrotondamento alla unità\nsuperiore della eventuale frazione pari o superiore allo 0,5% e con il minimo\ndi 5 lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con intesa in sede aziendale potranno essere fissati limiti percentuali\ndiversi, anche separatamente per contratti a tempo determinato e\nsomministrazione a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il limite suddetto non trova applicazione nei casi di cui all'art. 23, comma\n2 del D.lgs. 81\u002F2015; con riferimento alla fattispecie di cui al citato comma 2\nlett. a), tale esenzione vale per un periodo di 18 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ai termini dell'art. 19 del D.lgs. n. 81\u002F2015, l’apposizione del termine\nè priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto\nscritto, una copia del quale deve essere consegnata dal datore di lavoro al\nlavoratore entro 5 giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La scrittura non è tuttavia necessaria quando la durata del rapporto di\nlavoro, puramente occasionale, non sia superiore a 12 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Secondo quanto previsto dall’art. 20 del D.lgs. n. 81 del 2015,\nl'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato\nnon è ammessa, a pena di trasformazione del contratto a tempo indeterminato,\nnei casi seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di\nsciopero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)presso aziende nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti,\na licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge n.\n223\u002F1991, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si\nriferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che tale contratto\nsia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti ovvero abbia\nuna durata iniziale non superiore a tre mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)presso aziende nelle quali sia operante una sospensione del lavoro o una\nriduzione dell’orario, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui\nsi riferisce il contratto a termine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei\nrischi a termini del D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L’assunzione a tempo determinato può essere anticipata fino a tre mesi\nsia nei casi di assenze dal lavoro programmate al fine di assicurare\nl'affiancamento del lavoratore che si deve assentare sia rispetto al periodo di\ninizio della astensione obbligatoria ai sensi del D.lgs. n. 151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La durata dell’eventuale periodo di prova non può superare 1\u002F6 dei\ngiorni calendariali della durata del contratto di lavoro a tempo determinato e\ncomunque non può superare l'equivalente periodo previsto per le assunzioni a\ntempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso\ndel lavoratore, prorogato nei casi previsti dall’art. 21 del D.lgs.\n81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Ai termini dell’art. 22 del D.lgs. n. 81\u002F2015, fermi i limiti di durata\ndi cui al precedente comma 2, se il rapporto di lavoro continua dopo la\nscadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato ai sensi\ndel comma 8, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una\nmaggiorazione del 20% della retribuzione globale per ogni giorno di\ncontinuazione del rapporto fino al decimo giorno successivo e del 40% per\nciascun giorno ulteriore; qualora il rapporto di lavoro continui oltre il\ntrentesimo giorno per contratti di durata inferiore a 6 mesi ovvero oltre il\ncinquantesimo negli altri casi, il contratto si trasforma a tempo indeterminato\ndalla scadenza di tali termini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo determinato entro 10 giorni\ndalla data di scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi ovvero 20 giorni\ndalla data di scadenza di un contratto superiore a 6 mesi, ai termini\ndell’art. 21, comma 2 del D.lgs. n. 81\u002F2015, il secondo contratto si\ntrasforma a tempo indeterminato, ad eccezione dei contratti stipulati per la\nsostituzione dei lavoratori assenti ovvero per altre ipotesi concordate a\nlivello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Al lavoratore con contratto a tempo determinato spettano i trattamenti\nprevisti dal presente CCNL e ogni altro trattamento in atto nella impresa per i\nlavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per\ntali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di\nclassificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, ed in proporzione al\nperiodo lavorativo prestato, sempre che lo specifico trattamento non sia\nobiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.In caso di astensione obbligatoria e facoltativa dal lavoro per\nmaternità ovvero in caso di assenze, anche discontinue, per malattia e\ninfortunio non sul lavoro, nonché in caso di infortunio sul lavoro il\ncomplessivo trattamento economico spettante, per il quale si fa riferimento\nalla retribuzione globale a integrazione di quanto corrisposto dal competente\nistituto assicuratore, è pari a 9 giorni calendariali per ogni mese di durata\ndel contratto di lavoro. A tali fini, la frazione di mese di durata almeno pari\na 15 giorni calendariali vale come mese intero, trascurandosi le frazioni\ninferiori. Tale trattamento, unitamente all'obbligo di conservazione del posto,\nnon si estende oltre la scadenza del termine apposto al contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Al lavoratore con contratto a tempo determinato è assicurata una\nformazione adeguata alle caratteristiche delle mansioni rivestite, al fine di\nprevenire rischi specifici connessi alla esecuzione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.L'azienda fornirà ai lavoratori con contratto a tempo determinato,\ndirettamente o per il tramite dei soggetti sindacali competenti individuati\ndall’art. 1 del presente CCNL, informazioni in merito ai posti vacanti a\ntempo indeterminato, relativi alle mansioni svolte dai lavoratori a tempo\ndeterminato, che si rendessero disponibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Ai sensi dell'art. 24 del D.lgs. n. 81\u002F2015, il lavoratore che, nella\nesecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda, abbia\nprestato attività lavorativa per un periodo superiore a 9 mesi, ha diritto di\nprecedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato pieno o parziale effettuate\ndal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi, con riferimento alle\nmansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rispettati i diritti di precedenza di cui al precedente capoverso, per le\neventuali residue assunzioni a tempo indeterminato disposte a termini del\nmedesimo capoverso l’azienda potrà tener conto per il 60% dei lavoratori che\nsiano stati assunti a termine, con uno o più contratti, con superamento del\nperiodo di prova, per un periodo complessivo non superiore a sei mesi; fermo\nrestando che quanto previsto dal presente capoverso non trova applicazione nei\nconfronti dei lavoratori ai quali, nei rapporti di lavoro intercorsi con\nl'azienda siano state irrogate sanzioni disciplinari comportanti, almeno una\nvolta, la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Il diritto di precedenza, di cui al punto precedente, deve essere\nespressamente richiamato nell'atto scritto di cui al precedente punto 5; può\nessere esercitato a condizione che il lavoratore, con richiesta scritta,\nmanifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro rispettivamente\nentro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e si estingue\nentro un anno dalla predetta data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A parità di richieste di assunzione, prevale l’anzianità di servizio\nmaturata complessivamente presso la stessa azienda applicante il presente CCNL\nattraverso precedenti contratti a tempo determinato. In caso di ulteriore\nparità, prevale la maggiore anzianità anagrafica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.In caso di passaggio da contratto a tempo determinato a contratto a tempo\nindeterminato senza soluzione di continuità, il periodo di servizio prestato a\ntempo determinato è utile ai fini della maturazione del periodo di tempo\nnecessario per il passaggio dalla posizione parametrale B alla posizione\nparametrale A, secondo quanto previsto dall'art. 15 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.La dimensione quantitativa e le tipologie di attività dei contratti a\ntempo determinato costituiscono oggetto di informazione ai sensi dell'art. 1,\nlett. C), del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Per quanto non disciplinato dal presente articolo, trovano applicazione\nle disposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>Art. 12 - Telelavoro \u002F Lavoro Agile (Smart Working)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Telelavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono nel considerare il telelavoro una modalità di\nsvolgimento della prestazione che permette di modernizzare l'organizzazione del\nlavoro, realizzando un miglioramento del processo produttivo delle imprese e\nconciliando l'attività lavorativa delle persone con la vita sociale e\nfamiliare, anche con riferimento al miglioramento delle condizioni\nterritoriali, ambientali e di mobilità, offrendo ai lavoratori maggiore\nautonomia nell’assolvimento dei compiti affidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono altresì di incoraggiare tale nuova forma di lavoro per\nconiugare flessibilità e sicurezza, con l'obiettivo di offrire anche alle\npersone disabili più ampie opportunità nel mercato del lavoro tenendo conto\ndelle possibilità insite nella società della informazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad ogni effetto connesso alla presente disciplina contrattuale, per\ntelelavoro subordinato si intende una modalità di prestazione lavorativa\neffettuata, per esigenze di servizio, mediante l'impiego non occasionale di\nstrumenti telematici, da un luogo diverso e distante rispetto alla sede\naziendale, a condizione che tale modalità di espletamento della prestazione\nnon sia richiesta dalla natura propria dell'attività svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei suddetti casi il telelavoro comporta una modificazione del luogo di\nadempimento della obbligazione lavorativa, realizzata secondo modalità\nlogistico-operative riconducibili a titolo esemplificativo alle seguenti\nprincipali tipologie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● telelavoro domiciliare, nei casi in cui l'attività lavorativa viene\nprestata dal dipendente di norma presso il proprio domicilio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●telelavoro da centri o postazioni satellite, qualora l'attività\nlavorativa venga prestata da remoto rispetto alla sede cui fa capo l'attività\nmedesima in termini gerarchici e sostanziali, in ambienti organizzativi e\nlogistici destinati alle prestazioni di telelavoro e non costituenti unità\nproduttive autonome;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●telelavoro da postazioni individuali, quando l'attività lavorativa viene\nprestata in luoghi diversi dalla sede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’effettuazione di prestazione lavorativa in telelavoro consegue ad una\nscelta volontaria del datore di lavoro e del lavoratore interessato, da\nformalizzare con atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La modalità di svolgimento della prestazione in telelavoro può riguardare\nsia la descrizione iniziale delle prestazioni del lavoratore ovvero scaturire\nda un successivo impegno assunto volontariamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il telelavoro non sia ricompreso nella descrizione iniziale della\nattività lavorativa e qualora il datore di lavoro offra la possibilità di\nsvolgere telelavoro, il lavoratore può accettare li o respingere tale\nofferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto del lavoratore non costituisce di per sé motivo di risoluzione\ndel rapporto di lavoro. Analogamente, qualora il lavoratore richiedesse al\ndatore di lavoro la trasformazione del rapporto di lavoro in regime di\ntelelavoro, quest'ultimo può accettare o rifiutare tale richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso specifico di avvenuta trasformazione della attività lavorativa in\nregime di telelavoro, la decisione di passare al telelavoro è reversibile per\neffetto di accordo che ne prevedrà le relative modalità e tempistiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le obbligazioni connesse al rapporto di lavoro potranno svilupparsi anche\nattraverso modalità diverse rispetto a quelle ordinarie sia come collocazione\ndella prestazione lavorativa nell'arco della giornata, sia come durata\ngiornaliera della stessa, fermo restando l’orario di lavoro complessivamente\nprevisto per i lavoratori adibiti in azienda alle stesse mansioni, nonché\nl'obbligo per il telelavoratore di rendersi reperibile nell'arco di una fascia\noraria da concordare con la Direzione Aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che per effetto della distribuzione discrezionale del\ntempo di lavoro, non sono normalmente configurabili prestazioni supplementari,\nstraordinarie e\u002Fo notturne o festive. L'eventuale lavoro straordinario deve\ncomunque essere preventivamente richiesto e autorizzato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, per esigenze di servizio, il telelavoratore che operi fuori dal\nterritorio comunitario venga richiamato presso la sede aziendale, l'Azienda\nsarà tenuta a rimborsagli le spese effettivamente sostenute sia per il rientro\nin sede sia per il ritorno nel luogo ove il lavoratore svolge la propria\nattività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le diverse configurazioni del telelavoro non incidono sull'inserimento del\nlavoratore nella organizzazione aziendale né sulla connotazione giuridica del\nrapporto di lavoro subordinato, così come disciplinato ai sensi del presente\nCCNL. A tal riguardo, si conferma che per i telelavoratori la sede di lavoro\nresta quella dove è ubicata la propria unità di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I telelavoratori ricevono una formazione specifica sugli strumenti tecnici\ndi lavoro che vengono forniti e fruiscono delle medesime opportunità di\naccesso alla formazione e allo sviluppo della carriera dei lavoratori\ncomparabili che svolgono l’attività all’interno dei locali della impresa.\nEssi sono altresì sottoposti ai medesimi criteri di valutazione di tali\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro garantisce l'adozione di misure dirette a prevenire\nl’isolamento del telelavoratore rispetto agli altri lavoratori della azienda,\nfavorendo, oltre al normale utilizzo degli strumenti di comunicazione aziendale\nle occasioni di integrazione e comunicazione diretta all'interno della\nstruttura di appartenenza attraverso rientri periodici nella impresa per motivi\nconnessi allo svolgimento della prestazione, con particolare riferimento a\ninterventi di formazione e alla pianificazione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ordinarie funzioni gerarchiche naturalmente inerenti al rapporto di\nlavoro subordinato potranno essere espletate in via telematica, nel rispetto\ndell’art. 4 della Legge n. 300\u002F1970 e\u002Fo per il tramite di valutazione di\nobiettivi correlati alla durata della prestazione giornaliera\u002Fsettimanale. Nel\ncaso di telelavoro domiciliare il dipendente dovrà consentire gli accessi di\norgani istituzionali esterni finalizzati a visite ispettive nonché, con\ncongruo preavviso, di rappresentanti della azienda per motivi tecnici e di\nsicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro è responsabile della fornitura, della installazione e\ndella manutenzione degli strumenti necessari ad un telelavoro svolto\nregolarmente, provvede alla compensazione o copertura dei costi direttamente\nderivanti dal lavoro, fornisce i supporti tecnici necessari allo svolgimento\ndel telelavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai telelavoratori si applicano le norme vigenti in materia di sicurezza e\nsalute nei luoghi di lavoro previste per i lavoratori che svolgono attività\nlavorativa in azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro ha la responsabilità di adottare misure appropriate\natte a garantire la protezione dei dati utilizzati ed adoperati dal lavoratore\nper fini professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore assolverà alle proprie mansioni attenendosi alla osservanza\ndelle norme, in quanto non espressamente derogate da disposizioni di legge e\ncome integrate dalle discipline aziendali, adottando comunque ogni prescritta\ne\u002Fo necessaria cautela al fine di assicurare l’assoluta segretezza delle\ninformazioni aziendali disponibili per lo svolgimento dei compiti\nattribuitigli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali discipline di carattere applicativo, compresa la possibilità di\ndefinire periodi di sperimentazione dell'istituto, saranno oggetto di esame\ncongiunto a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che le particolari caratteristiche che connotano il\ntelelavoro non modificano il sistema di diritti e libertà sindacali,\nindividuali e collettivi, sanciti dalla legge e dalla contrattazione\ncollettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che con il presente articolo si è data attuazione\nall’Accordo Interconfederale 9 giugno 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Lavoro Agile (Smart Working)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro agile consiste in una prestazione di lavoro subordinato che\nprevede lo svolgimento di parte della attività lavorativa all'interno dei\nlocali aziendali ed in parte al di fuori degli stessi, entro i limiti di durata\ndell'orario di lavoro giornaliero e settimanale previsti dalla legge e dal\npresente CCNL, attraverso il supporto di strumenti telematici messi a\ndisposizione dalla azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro agile ha l’obiettivo di incrementare la produttività aziendale,\nfavorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e facilitare una\nmaggiore sostenibilità ambientale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro agile non comporta modifica degli obblighi e dei doveri del\nlavoratore, che assolverà alle proprie mansioni con diligenza attenendosi alla\nosservanza delle norme legali e contrattuali (nazionali ed aziendali) e alle\nistruzioni ricevute dalla Azienda per l’esecuzione del lavoro, adottando ogni\nprescritta e\u002Fo necessaria cautela, al fine di assicurare l’assoluta\nsegretezza delle informazioni aziendali e nel rispetto tassativo della\nidoneità del luogo individuato dallo stesso per svolgere l’attività\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione della attività lavorativa in “lavoro agile” non incide\nsull’inserimento del lavoratore nella organizzazione aziendale e sul relativo\nassoggettamento al potere direttivo, di controllo e disciplinare della azienda,\nné sulla connotazione giuridica del rapporto di lavoro subordinato; non\ncomporta nessuna modifica della sede di lavoro né ha alcun effetto\nsull'inquadramento, sul livello retributivo e sulle possibilità di crescita\nprofessionale del lavoratore, ai sensi del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente in regime di “lavoro agile” conserva integralmente i\ndiritti sindacali esistenti e potrà partecipare alla attività sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'adozione del modello del lavoro agile è oggetto di esame congiunto con le\nR.S.U. a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non regolato dal presente articolo si fa riferimento alla\ndisciplina del telelavoro prevista dal presente contratto, in quanto\ncompatibile, ed alle norme legali vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Art. 13 - Contratto di somministrazione di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le aziende possono fare ricorso a contratti di somministrazione di lavoro\na tempo determinato, anche a tempo parziale, ai sensi degli artt. 30 e ss.,\nD.lgs. n. 81\u002F2015, nonché delle norme del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori somministrati, a tempo determinato, non potranno superare\nnell'anno la percentuale del 18%, da calcolarsi complessivamente con i\nlavoratori assunti a tempo determinato a norma del precedente art. 11, da\nintendersi quale media annua calcolata all'atto della assunzione. È comunque\nconsentita la stipulazione di contratti di somministrazione di lavoro sino a\ncinque prestatori, purché non risulti superato il totale dei contratti a tempo\nindeterminato in atto nell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con intesa in sede aziendale potranno essere fissati limiti percentuali\ndiversi, anche separatamente per contratti a tempo determinato e\nsomministrazione a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per tutta la durata della missione i lavoratori svolgono la propria\nattività nell’interesse nonché sotto la direzione e il controllo\ndell’utilizzatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il trattamento spettante al lavoratore somministrato durante la missione\nè quello previsto dal presente CCNL, ivi comprese le regolamentazioni relative\nall’orario di lavoro, alla retribuzione, alla disciplina della maternità e\nal divieto di discriminazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sulla base di quanto previsto nel documento di valutazione dei rischi,\nl'utilizzatore informa il prestatore di lavoro somministrato conformemente a\nquanto previsto dal D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive modificazioni e\nintegrazioni. L'utilizzatore osserva altresì, nei confronti del medesimo\nprestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri\ndipendenti ed è responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza\nindividuati dalla legge e dal contratto collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di mancanze sanzionabili sotto il profilo disciplinare,\nl’utilizzatore comunica al somministratore, cui spetta il potere\ndisciplinare, gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi\ndell’articolo 7 della legge n. 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il contratto di somministrazione è vietato secondo le previsioni\ndell'art. 32 del D.lgs. 81\u002F2015:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di\nsciopero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)presso aziende nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti,\na licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle\nstesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione, ovvero\npresso aziende nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una\nriduzione dell'orario, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni\ncui si riferisce il contratto di somministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi, ai\nsensi del D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ai sensi e per gli effetti della legge n. 300\u002F1970, il lavoratore\nsomministrato ha diritto a esercitare presso l’utilizzatore, per tutta la\ndurata della somministrazione, i diritti di libertà e di attività sindacale,\nnonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente\ndall'utilizzatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.L’utilizzatore informa il lavoratore somministrato dei posti vacanti a\ntempo indeterminato, anche tramite avviso generale affisso nei locali\ndell'utilizzatore stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.L'utilizzatore comunica ogni 6 mesi ai soggetti sindacali competenti\nindividuati dall'art. 1 del presente CCNL il numero dei contratti di\nsomministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la\nqualifica dei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Il lavoratore somministrato non è computato nell'organico\ndell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di\ncontratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia\ndell’igiene e della sicurezza del lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 14 - Contratto di apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalità - Forma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il contratto di apprendistato professionalizzante, disciplinato dal D.lgs.\nn. 81 del 15.6.15 e dal presente articolo, è un contratto di lavoro a tempo\nindeterminato finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale\nprevista dal sistema di inquadramento del presente CCNL a favore di lavoratori\ndi età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i soggetti in possesso di una\nqualifica professionale, conseguita ai sensi del D.lgs. n. 226\u002F2005, il\ncontratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire\ndal diciassettesimo anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il contratto può essere stipulato con i predetti lavoratori per il\nconseguimento di qualifiche dal livello 2 al livello Q (Quadri) delle Aree\noperativo-funzionali del sistema di classificazione di cui all’art. 15 del\nvigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’assunzione di personale con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante può avvenire anche a tempo parziale, ai sensi dell’art.\n10 del vigente CCNL, ferme restando le prestabilite durate dei periodi di\nformazione e le ore medie annue di formazione previste per gli apprendisti\nassunti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L'instaurazione del contratto di apprendistato professionalizzante\nrichiede obbligatoriamente la forma scritta. Nel contratto devono essere\nspecificati, tra l'altro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la prestazione oggetto del contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il Piano formativo individuale (PFI) (Allegato al CCNL, n. 2), coerente\ncon il profilo professionale relativo alla qualificazione professionale\nprevista dal presente CCNL da conseguire, contenente anche l'indicazione\nnominativa del tutore\u002Freferente aziendale, di cui ai successivi commi 34 e 35,\nquale figura di riferimento per l'apprendista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la qualificazione professionale al cui conseguimento è mirato il\ncontratto di apprendistato sulla base degli esiti della formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la durata complessiva del periodo di apprendistato e quella dei periodi di\nformazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l’eventuale periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)il livello di inquadramento e il trattamento retributivo nei periodi di\nformazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodi di formazione: inquadramento e retribuzione corrispondente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In relazione alla qualificazione da conseguire, il contratto di\napprendistato professionalizzante si articola in più periodi di formazione,\nper la durata complessiva di 36 mesi; il lavoratore viene inquadrato dalla data\ndi assunzione nel livello di inquadramento corrispondente alla qualificazione\nda conseguire, ma la retribuzione viene riconosciuta in misura percentuale\nproporzionata all’anzianità di servizio, come da tabella che segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"678\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"63\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"108\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" height=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Liv.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">inquad.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Durata\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1° periodo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">formazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Mesi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Durata\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">2° periodo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">formazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Mesi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Durata\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">3° periodo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">formazione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Mesi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">2B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">3B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">4B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">5B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">6B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">7B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Q\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento economico\u002Fnormativo - Termine del periodo di formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Fatto salvo quanto specificamente stabilito dal presente articolo, nei\nconfronti dell'apprendista trovano applicazione le norme del vigente CCNL che\ndisciplinano il rapporto di lavoro dei dipendenti con contratto a tempo\nindeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso\nlivello di inquadramento; sempreché le predette norme non siano obiettivamente\nincompatibili con la natura del contratto di apprendistato\nprofessionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L'eventuale periodo di prova non può eccedere la durata di 60 giorni\ncalendariali, fatto salvo quanto previsto dall'art. 5, comma 6, del vigente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le indennità spettanti a norma dell’art. 32 del vigente CCNL sono\nriconosciute a decorrere dal 2° periodo di formazione, fatta eccezione per\nquelle di cui alle lett. E), L), M), che sono corrisposte a decorrere dal 1°\nperiodo di formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il trattamento di cui all'art. 2, lett. C), del vigente CCNL, concernente\nla contrattazione di secondo livello a contenuto economico, viene riconosciuto\nanche al lavoratore con contratto di apprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non sussistano i presupposti e\u002Fo le condizioni per la definizione di\naccordi aziendali di secondo livello, trovano applicazione le disposizioni di\ncui all'art. 2, lett. C) - Compenso Retributivo Aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.In ogni caso, la retribuzione del lavoratore con contratto di\napprendistato professionalizzante non può superare - per effetto delle minori\ntrattenute contributive - la retribuzione netta del lavoratore a tempo\nindeterminato non apprendista, inquadrato nel medesimo livello e avente la\nstessa anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Al termine del periodo di apprendistato, coincidente con il termine del\nrapporto di apprendistato, le parti possono recedere dal contratto, ai sensi\ndell’art. 2118 c.c., con preavviso di 15 giorni di calendario decorrenti dal\nmedesimo termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di preavviso, il trattamento economico e normativo\napplicabile al lavoratore è quello del rapporto di lavoro disciplinato dal\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Qualora, al termine del periodo di apprendistato, nessuna delle parti\neserciti la facoltà di recesso, il rapporto di lavoro prosegue come ordinario\nrapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con riconoscimento della\nanzianità di servizio pregressa ai fini contrattuali e di legge, ivi compreso\nquello relativo al periodo di tempo necessario per il passaggio, nel livello di\ninquadramento relativo alla qualificazione conseguita, dalla posizione\nparametrale B alla posizione parametrale A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.In ogni caso di passaggio di appalto ai sensi dell'art. 6 del vigente\nCCNL, il periodo di apprendistato già svolto, di cui è fornita idonea\ndocumentazione dalla azienda cessante a quella subentrante, è riconosciuto ai\nfini dell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento per malattia e infortunio non sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Durante il periodo di apprendistato professionalizzante, il trattamento\nper le assenze, anche discontinue, dovute a malattia o infortunio non sul\nlavoro è regolato, per il lavoratore non in prova, dall'art. 42 del vigente\nCCNL, ad eccezione del periodo massimo di conservazione del posto di cui\nall’art. 42, lett. B) che è pari a 240 giorni di calendario; i periodi di\nfranchigia per ricovero ospedaliero e\u002Fo day hospital sono pari rispettivamente\na 80 e 200 giorni nelle fattispecie di cui all'art. 42, lett. B), commi 3 e\n4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento per infortunio sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Nel caso di infortunio sul lavoro, trovano applicazione le disposizioni\ndi cui all'art. 43 del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento per maternità e congedi parentali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.I periodi di congedo di maternità (ex astensione obbligatoria) e i\ncongedi parentale (ex astensione facoltativa) non si computano ai fini della\ndurata del periodo di apprendistato, a termine dell'art. 7, D.P.R. n.\n1026\u002F1976.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Durante il periodo di congedo di maternità è corrisposto il trattamento\ndi cui all'art. 45 del vigente CCNL, con riguardo alla retribuzione in corso al\nmomento della astensione dal lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sospensione involontaria del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.In caso di sospensione involontaria del rapporto di lavoro per un periodo\ndi durata superiore a 30 giorni calendariali, nel periodo di 36 mesi del\ncontratto di apprendistato professionalizzante, anche attraverso il cumulo di\npiù eventi, per malattia, infortunio sul lavoro o altra causa, l’azienda\npotrà prolungare il rapporto di apprendistato per un periodo\ncorrispondente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19. Gli standard professionali funzionali alla verifica dei percorsi\nformativi per l'apprendistato professionalizzante sono quelli stabiliti nel\nsistema di classificazione e inquadramento del personale di cui all'art. 15 del\nvigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.La durata e le modalità di erogazione della formazione per\nl'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche in\nfunzione dei profili professionali di cui al precedente comma, ivi compresa la\ndefinizione dei profili formativi, sono stabilite dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I profili formativi sono quelli allegati al presente CCNL (Allegato n.\n1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione è articolata in formazione finalizzata alla acquisizione di\ncompetenze di base e trasversali e in formazione professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21. Appartiene alla esclusiva responsabilità e competenza della offerta\nformativa pubblica la formazione finalizzata alla acquisizione di competenze di\nbase e trasversali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata di tale formazione, che in ogni caso non può eccedere il monte\nore complessivo di 120 ore medie nel triennio, è specificamente stabilita\ndalla offerta formativa pubblica, anche in misura differenziata, in relazione\nai titoli di studio legali e agli attestati di qualifica o diploma\nprofessionale. Tale formazione può svolgersi all'interno o all'esterno della\nazienda. In mancanza della predetta offerta, la formazione viene erogata\ndall'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.La formazione professionalizzante è finalizzata alla acquisizione delle\ncompetenze tecnico-professionali e specialistiche della qualificazione da\nconseguire. Tale formazione è di durata non inferiore a 80 ore medie annue -\nivi compresa la formazione teorica iniziale relativa al rischio specifico, di\ncui all'accordo Stato-Regioni 21.12.2011 - e può essere svolta anche “on the\njob” e in affiancamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.In via esemplificativa, la formazione di cui ai commi 19 e 20 può essere\narticolata secondo il seguente programma di apprendimento teorico-pratico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)tematiche di base e trasversali (33% del monte ore annuo):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salute e sicurezza del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-disciplina del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-competenze relazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tematiche tecnico-professionali specificamente aziendali (non inferiore al\n30% del monte ore annuo):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenza dei servizi e del contesto aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenza della organizzazione del lavoro in impresa e ruolo\ndell'apprendista nell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenza ed applicazione delle basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenza ed utilizzo delle tecniche e dei metodi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenza ed utilizzo degli strumenti e delle tecnologie di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenza ed utilizzo delle misure di sicurezza individuale e di tutela\nambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenza delle innovazioni di servizio, di processo e di contesto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)formazione “on the job” e in affiancamento (non inferiore al 37% del\nmonte ore annuo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Nel 1° anno di apprendistato, la fase iniziale della formazione è\ndedicata alla salute e sicurezza del lavoro e alla organizzazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.La formazione può essere erogata utilizzando modalità quali: aula,\nformazione a distanza, affiancamento, seminari, esercitazioni di gruppo,\ntestimonianze, visite aziendali, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le materie possono essere oggetto di formazione interna o esterna alla\nazienda; fermo restando che per erogare la formazione, in tutto o in parte,\nall'interno l’azienda deve disporre di capacità formativa come indicato al\ncomma 34.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.L’apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con diligenza le\nattività previste dal suo Piano formativo individuale (PFI); a seguire le\nistruzioni del datore di lavoro e\u002Fo del tutore\u002Freferente aziendale inerenti il\nrapporto di lavoro e la formazione in atto; a prestare la sua opera con impegno\ne diligenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Il datore di lavoro è tenuto a verificare che l'addestramento e la\nformazione dell'apprendista siano assicurati secondo quanto previsto dal Piano\nformativo individuale (PFI), ai fini del conseguimento della prestabilita\nqualificazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.In caso di interruzione del rapporto di lavoro prima del termine, il\ndatore di lavoro è tenuto ad attestare l'attività formativa svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.La formazione effettuata e la qualifica professionale ai fini\ncontrattuali sono registrate a cura della azienda nel fascicolo elettronico del\nlavoratore di cui all'art. 14 del D.lgs. n. 150\u002F2015. Nelle more della piena\noperatività del citato documento, l’impresa provvede alla attestazione della\nattività formativa compilando il modulo allegato al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ore di formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Durante il triennio del contratto di apprendistato, le ore medie annue\nretribuite di formazione, che fanno parte dell'orario normale di lavoro, sono\ncomplessivamente pari a 120, di cui 40 ore medie annue dedicate alla formazione\ndi base e trasversale e 80 ore medie annue dedicate alla formazione\nprofessionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutore\u002FReferente aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.L’attivazione del contratto di apprendistato richiede da parte della\nazienda la designazione di un tutore\u002Freferente che contribuisce alla\ndefinizione del Piano formativo individuale (PFI) ed è incaricato di seguirne\nl'attuazione. Inoltre, egli attesta il percorso formativo dell'apprendista\ncompilando la scheda di rilevazione della attività svolta, che deve essere\nfirmata anche dall’apprendista stesso per presa visione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutore\u002Freferente costituisce per l'apprendista la figura aziendale di\nriferimento; la sua funzione viene svolta nei confronti di non più di 5\napprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Il tutore\u002Freferente aziendale deve possedere un livello di inquadramento\ncontrattuale pari o superiore a quello che l'apprendista conseguirà al termine\ndel periodo di apprendistato, nonché svolgere attività lavorative coerenti\ncon quelle dell’apprendista e avere almeno tre anni di esperienza\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piano formativo individuale (PFI)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Il Piano formativo individuale (PFI), il cui schema è allegato con il n.\n2 al presente CCNL, è predisposto dalla azienda e definisce il percorso\nformativo del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il piano è coerente con il profilo professionale relativo alla\nqualificazione da conseguire e con le conoscenze ed abilità già possedute\ndallo stesso lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Il PFI indica gli obiettivi formativi, i contenuti e le modalità di\nerogazione della formazione formale nonché il nome del tutore\u002F referente\naziendale e le sue funzioni nell'ambito del contratto di apprendistato. Il\npiano formativo individuale può essere integrato da un piano individuale di\ndettaglio ai fini della migliore specificazione del percorso formativo\ndell'apprendista, in coerenza con il profilo professionale di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.La formazione dell'apprendista, che ha intrattenuto precedenti rapporti\ndi apprendistato professionalizzante, può essere modulata tenendo conto della\nformazione già ricevuta, debitamente attestata. In tal caso, nel PFI la\nformazione con contenuti a carattere trasversale già impartita può essere\nsostituita con la formazione a carattere professionalizzante di tipo\ntecnico-scientifico ed operativo e con quella relativa alla sicurezza sul\nlavoro e dei mezzi di protezione individuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capacità formativa dell’impresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.La capacità formativa interna della azienda è espressa - oltre che\ndalla presenza di una figura in possesso di competenze idonee a ricoprire la\nfigura di tutore\u002Freferente aziendale - dalla capacità della azienda stessa di\nerogare direttamente interventi formativi o di organizzarne l’erogazione,\navvalendosi anche di docenza esterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale capacità deve essere attestata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.quanto alla formazione teorica, dalla disponibilità in azienda, o in\naziende collegate, di locali idonei. Di norma, sono ritenuti idonei i locali\ndistinti da quelli prevalentemente destinati allo svolgimento dell’attività\nlavorativa e dotati di strumenti adeguati alla modalità di formazione da\nerogare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.dalla presenza in azienda, o in aziende collegate, di lavoratori con\nesperienza o titolo di studio adeguati, in grado di trasferire competenze\ninerenti la formazione da erogare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizioni finali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Le aziende che occupano più di 50 dipendenti non possono dar corso alla\nassunzione di nuovi apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio\nalmeno il 70% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia terminato\nnei 36 mesi precedenti la nuova assunzione. A tal fine, non si computano gli\napprendisti la cui cessazione del rapporto sia avvenuta: nel corso o al termine\ndel periodo di prova, per dimissioni, per licenziamento per giusta causa o\ngiustificato motivo, per licenziamento collettivo, per licenziamento per\npassaggio di appalto ai sensi dell'art. 6 del CCNL, per superamento del periodo\ndi comporto, per rifiuto di restare in servizio al termine del contratto di\napprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.La presente regolamentazione è integrata da profili formativi coerenti\ncon gli standard professionali stabiliti dall'art. 15 del vigente CCNL e da uno\nschema di Piano formativo individuale (PFI), entrambi allegati al presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono altresì allegate Linee guida di orientamento - non vincolanti - per la\ndistribuzione delle ore annue di formazione nel triennio, correlata alla\nprogrammazione degli argomenti oggetto dell’attività formativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Per quanto non espressamente disciplinato dal presente articolo, si fa\nrinvio alle pertinenti disposizioni di legge in materia, nonché alle\nregolamentazioni di competenza delle Regioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORMA TRANSITORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta ferma l'applicazione della disciplina di cui all'art. 14 del CCNL\n17.6.2011 ai contratti di apprendistato professionalizzante stipulati a tutto\nil 31 agosto 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Schema di Piano formativo individuale (PFI)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulo di attestazione dell’attività formativa svolta (sostitutiva del\nLibretto del cittadino)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Contratto di apprendistato professionalizzante - Profili formativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Linee guida per la distribuzione delle 120 ore medie annue di formazione\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>INQUADRAMENTO DEL PERSONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 15 - Sistema di Classificazione unica del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREMESSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti confermano l'impegno a promuovere la più estesa\napplicazione del presente CCNL quale ulteriore strumento di regolazione del\nmercato, al fine di contrastare i fenomeni di ingiustificato ribasso delle\nofferte nelle gare di appalto, che penalizzano qualità ed efficienza dei\nservizi, pregiudicando anche le condizioni di salute e sicurezza del lavoro\ndegli addetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale premessa le parti stipulanti convengono di attivare iniziative,\nanche congiunte, nei confronti delle rappresentanze istituzionali degli Enti\ncommittenti per informarle opportunamente delle modifiche più significative\ndel nuovo assetto organizzativo dei servizi - coerente con la necessità di\ndare ulteriore impulso al processo di espansione della raccolta differenziata -\nanche ai fini della predisposizione dei futuri capitolati di appalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coerentemente le parti, nel modificare ed implementare il sistema\nclassificatorio, intendono rispondere alle mutate esigenze ambientali del\nterritorio e quindi alle conseguenti nuove modalità della raccolta del\nrifiuto, attraverso lo sviluppo di nuove ed aggiornate figure professionali,\ncon particolare riguardo agli operatori addetti alla raccolta differenziata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dal 7 giugno 2017, il personale dipendente è inquadrato nel\npresente sistema di classificazione unica per Aree operativo-funzionali,\narticolato in 10 livelli professionali e 17 posizioni parametrali, alle quali\ncorrispondono le retribuzioni base parametrali mensili riportate nella tabella\nallegata all'art. 27 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le Aree operativo-funzionali sono le seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Area spazzamento, raccolta, tutela e decoro del territorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Area conduzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Area impianti e laboratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Area officine e servizi generali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Area tecnica e amministrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A valere dal 7 giugno 2017:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alla nuova posizione 1A) corrisponde il parametro 100, la cui retribuzione\nbase mensile ricomprende ed assorbe la retribuzione base mensile del pregresso\nlivello 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alla nuova posizione 1B) corrisponde il nuovo parametro 90, con la relativa\nretribuzione base mensile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-al nuovo livello J) corrisponde il nuovo parametro 80, con la relativa\nretribuzione base mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I livelli professionali 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 hanno ognuno una duplice\nposizione parametrale: la posizione parametrale iniziale B e la posizione\nparametrale di attestazione A. I livelli professionali J, 8 e Q hanno una sola\nposizione parametrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il sistema di classificazione unica è di competenza esclusiva del livello\ndi contrattazione nazionale e non può formare oggetto di integrazione o\nmodificazione alcuna da parte della contrattazione di secondo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I livelli professionali nei quali possono essere inquadrati i dipendenti e\nle posizioni parametrali loro attribuibili sono esclusivamente quelli\nspecificamente previsti per le singole Aree di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le posizioni parametrali di tipo B sono attribuite al personale\nneo-assunto per svolgere le mansioni previste nei livelli professionali di\nappartenenza nonché in ogni caso di passaggio al livello superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le posizioni parametrali di tipo B sono altresì attribuite in caso di\npassaggio da posizione parametrale di tipo A o di tipo B di altro livello di\nqualsiasi Area.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.I lavoratori assunti al livello J sono inquadrati al livello 1B) dopo 26\nmesi di effettiva prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Il personale neo assunto o comunque inquadrato nelle posizioni\nparametrali di tipo B accede alle corrispondenti posizioni parametrali di tipo\nA del medesimo livello professionale solo dopo che siano trascorsi 5 anni di\neffettiva prestazione, durante i quali il personale stesso può essere\nutilizzato anche nell’espletamento delle mansioni previste dal livello\nprofessionale immediatamente inferiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nell'ambito del sistema di classificazione unica di cui al presente\narticolo, si considerano equivalenti le mansioni e\u002Fo qualifiche inquadrate\nnello stesso livello professionale e relative ad Aree operativo-funzionali\ndiverse. L'espletamento di più mansioni dello stesso valore, riconducibili\nallo stesso livello professionale, non dà diritto all’inquadramento nel\nlivello superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Il passaggio di livello nella posizione parametrale iniziale B è\ncomunicato al dipendente con lettera scritta, nella quale sono indicati la data\ndi decorrenza del passaggio e il nuovo trattamento economico attribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Nell’ambito del proprio livello professionale, i lavoratori possono\nessere di norma impiegati, anche nell’arco del turno giornaliero di lavoro,\ncon variazioni di utilizzo per l'esecuzione di mansioni professionalmente\nequivalenti, anche relative ad altre Aree operativo-funzionali, sussistendone i\nrequisiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Declaratorie, profili ed esemplificazioni non esauriscono le mansioni che\npossono essere assegnate in diretta connessione a quelle espressamente indicate\nin relazione ai livelli di inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Qualora a seguito di innovazioni tecnologiche o di modificazioni\norganizzative si sia oggettivamente realizzata una significativa evoluzione del\ncontenuto professionale delle singole mansioni o siano individuabili eventuali\nnuove figure professionali, l’azienda e i soggetti sindacali competenti di\ncui all’art. 1 del CCNL, procederanno ad una preliminare verifica delle\nposizioni di lavoro interessate, i cui esiti saranno sottoposti alle parti\nstipulanti nazionali per la definizione del conseguente inquadramento, nel\nrispetto dell'equilibrio del sistema di classificazione unica del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Ai fini della maturazione del periodo di cui ai precedenti commi 9 e 10\nsono considerati utili i periodi comunque retribuiti a termini di legge e di\ncontratto, i periodi di assenza per malattia o infortunio indennizzati dai\ncompetenti istituti assicuratori nonché i periodi di cui all’art. 38, comma\n2 del presente CCNL. In caso di assunzione, ai presenti fini le frazioni di\nmese pari o superiori a 15 giornate calendariali sono considerate come mese\nintero, trascurandosi quelle inferiori. Per contro, non sono considerati utili\ni periodi di aspettativa non retribuiti e le giornate di non prestazione non\nretribuite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE CONGIUNTA DELLE PARTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti si danno atto che, ai fini della individuazione di\nequivalenti professionalità, non sussiste differenza fra le mansioni previste\nnelle diverse aree operativo-funzionali, a parità di livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA SPAZZAMENTO, RACCOLTA, TUTELA E DECORO DEL TERRITORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria di Area operativo funzionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale che, assegnato ad attività di spazzamento, di\nraccolta rifiuti, tutela e decoro del territorio, nell'ambito di procedure e\nprassi definite, svolge mansioni esecutive, anche con l'ausilio di strumenti,\nmacchinari e veicoli per la guida dei quali è richiesta al più la patente di\ncategoria “B”, con responsabilità del buon funzionamento - compreso il\nrifornimento di carburante ed i rabbocchi necessari - e del mantenimento dello\nstandard di sicurezza del mezzo utilizzato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riguardo alla movimentazione dei carichi, l'operatore in singolo\nprovvede alla raccolta e\u002Fo movimentazione manuale e\u002Fo meccanizzata di: sacchi;\ncontenitori di varia capacità fino a 30 litri per un peso lordo non superiore\na 16 kg. per la raccolta di frazione di rifiuti ad alto peso specifico (vetro,\numido); contenitori carrellati con capacità massima di 360 litri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'utilizzo dei contenitori di volume superiore a 30 litri per qualsiasi\naltra tipologia di frazione di rifiuto, diversa da quelle di cui sopra, non\npotrà comportare un peso lordo superiore a 16 kg.; le parti con intesa in sede\naziendale possono stabilire il superamento dei limiti sopra indicati, in\npresenza di modifiche della organizzazione del sistema di raccolta ovvero in\nragione dell'assetto organizzativo della azienda, delle caratteristiche\ntecniche delle attrezzature e delle esigenze del servizio, nel rispetto delle\nnorme in materia di salute e sicurezza previste dal D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i.,\ne tenendo conto anche delle differenze di genere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’area prevede cinque livelli professionali e nove posizioni\nparametrali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO PROFESSIONALE J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che eseguono operazioni esecutive semplici, anche utilizzando\nattrezzature macchinari o strumenti a motore nonché veicoli per la cui\nconduzione è richiesto il possesso della patente di categoria A, che non\nrichiedono conoscenze professionali specifiche ma un periodo minimo di\npratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto allo spazzamento manuale ed attività accessorie (es. vuotatura\ncestini, raccolta foglie etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alla raccolta manuale anche con modalità porta a porta e\u002Fo con\nraccolta meccanizzata al servizio di autocompattatori e\u002Fo spazzatrici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alle attività di carico\u002Fscarico, pulizia e diserbo delle aree\nverdi e\u002Fo cimiteriali, pubbliche affissioni\u002Fdisaffissioni, cancellazione delle\nscritte murali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, adibiti al servizio di spazzamento, raccolta, tutela e\ndecoro del territorio, oltre a svolgere le mansioni ricomprese nel livello J,\neseguono la propria attività anche utilizzando veicoli per la cui conduzione\nè richiesto il possesso della patente di categoria B, esclusivamente per\nspostarsi lungo il percorso nel quale svolgono attività di spazzamento\nmanuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione Congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede aziendale, previa intesa tra le parti, si potrà prevedere per i\nlavoratori appartenenti al primo livello professionale, anche tenendo conto del\npercorso di crescita professionale dei lavoratori, l'utilizzo della patente di\ncategoria B per tutte le mansioni di guida necessarie per il livello di\nappartenenza. In presenza di tali accordi il periodo di effettiva prestazione\nper l’accesso all’inquadramento della posizione parametrale di tipo A di\ncui al comma 10 è ridotto a 4 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto alla attività di spazzamento e\u002Fo raccolta, anche con modalità\nporta a porta, anche con l'ausilio di veicoli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto alla raccolta manuale e\u002Fo meccanizzata al servizio di auto\ncompattatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto ad attività di pulizia e diserbo delle aree verdi e\u002Fo\ncimiteriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto alle pubbliche affissioni\u002Fdeaffissioni, pulizia e cancellazioni\nscritte murarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, oltre a svolgere le mansioni appartenenti alla declaratoria\ndel 1° livello, in applicazione di istruzioni dettagliate soggette a controllo\ndiretto, eseguono attività elementari richiedenti conoscenze generiche del\nprocesso lavorativo, acquisibili con un periodo di pratica, anche utilizzando\nveicoli per la conduzione dei quali è richiesto il possesso della patente di\ncategoria “B”, con esclusione di quelli indicati nei profili\nesemplificativi del livello 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alle attività di spazzamento e\u002Fo raccolta con l'ausilio di\nveicoli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alla derattizzazione, disinfestazione, disinfezione, demuscazione\ne diserbo chimico senza la preparazione dei relativi composti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto al risanamento ambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alla manutenzione e potatura di giardini e aree verdi e\u002Fo\ncimiteriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alla manutenzione stradale, alla installazione della segnaletica\nverticale e orizzontale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto ai pozzi neri, pozzetti stradali, raccolta acque fecali; ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che sono adibiti al servizio di spazzamento, raccolta, tutela e\ndecoro del territorio con l'ausilio di veicoli e mezzi d'opera per la guida dei\nquali è richiesto il possesso della patente di categoria “B”. Svolgono\nattività esecutive, sulla base di procedure prestabilite richiedenti\npreparazione professionale supportata da adeguate conoscenze di tecnica del\nlavoro, acquisibili anche mediante esperienza pratica, con autonomia operativa\nlimitata alla esecuzione del proprio lavoro nell’ambito di istruzioni\ndettagliate, operando anche in concorso con uno o più lavoratori, dei quali\npossono avere il coordinamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto alle attività di spazzamento e\u002Fo raccolta con l'utilizzo di\nspazzatrici, innaffiatrici, compattatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alla conduzione di mezzi d’opera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore tecnico addetto alle potature ad alto fusto, alle piantumazioni,\nalla messa in opera di giardini, impianti di irrigazione, palificazioni e\nstaccionate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alle bonifiche ambientali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore tecnico cimiteriale, operatore di polizia mortuaria; ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività esecutive richiedenti una professionalità\nadeguata per l'applicazione di procedure e metodi operativi prestabiliti\nnonché specifiche conoscenze teorico-pratiche anche acquisite mediante\naddestramento o esperienze equivalenti, con autonomia operativa connessa ad\nistruzioni generali non necessariamente dettagliate. Operano individualmente o\nin concorso con altri lavoratori dei quali possono avere il coordinamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-caposquadra: lavoratore che, partecipando o meno manualmente al lavoro,\ncoordina e controlla l'attività di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-coordinatore di nuclei operativi ai quali fanno capo più lavoratori;\necc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA CONDUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria di Area operativo-funzionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale che, assegnato ad attività di trasporto o\nmovimentazione di rifiuti, è addetto alla conduzione di veicoli per la guida\ndei quali è richiesto il possesso della patente di categoria “C” o\nsuperiore. Opera con autonomia e variabilità di realizzazione nell'ambito di\nprocedure stabilite, con responsabilità del buon funzionamento - compreso il\nrifornimento di carburante ed i rabbocchi necessari - e del mantenimento dello\nstandard di sicurezza del mezzo utilizzato, anche in concorso con altri\nlavoratori dei quali può avere il coordinamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'area prevede due livelli professionali e quattro posizioni parametrali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività di conduzione sulla base di procedure o\nmetodi operativi prestabiliti che richiedono preparazione professionale\nsupportata da adeguata conoscenza di tecnica del lavoro, anche acquisita\nmediante esperienza pratica, con responsabilità di autonomia limitate alla\ncorretta esecuzione nell'ambito di istruzioni dettagliate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono adibiti alla conduzione di veicoli e\u002Fo mezzi d'opera per la guida dei\nquali è richiesto il possesso della patente di categoria “C”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito del servizio di raccolta e attività accessorie in concorso\ncon altri lavoratori, dei quali possono avere il coordinamento, assicurano la\nloro prestazione, manovrando i comandi e gli apparati in dotazione ai veicoli\nutilizzati, quali: autocompattatore; autolavacassonetti; autocarri per\ntrasporto rifiuti; autoinnaffiatrice; autospazzatrice di massa complessiva a\npieno carico fino a 6 t.; pale, ruspe, trattori ed escavatori di peso fino a 10\nt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartiene altresì a questo livello il conducente di autocompattatore\naddetto al servizio di carico, scarico e attività accessorie in qualità di\noperatore unico ovvero in concorso con altro operatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come operatore unico, il conducente di autocompattatore, in conformità\ndelle condizioni operative definite nel programma di sorveglianza sanitaria,\nprovvede alla raccolta e\u002Fo movimentazione manuale e\u002Fo meccanizzata di: sacchi;\ncontenitori di varia capacità fino a 30 litri per un peso lordo non superiore\na 16 kg. per la raccolta di frazione di rifiuti ad alto peso specifico (vetro,\numido); contenitori carrellati con capacità massima di 360 litri. L'utilizzo\ndei contenitori di volume superiore a 30 litri per qualsiasi altra tipologia di\nfrazione di rifiuto, diversa da quelle di cui sopra, non potrà comportare un\npeso lordo superiore a 16 kg.; le parti con intesa in sede aziendale possono\nstabilire il superamento dei limiti sopra indicati, in presenza di modifiche\ndella organizzazione del sistema di raccolta ovvero in ragione dell’assetto\norganizzativo della azienda, delle caratteristiche tecniche delle attrezzature\ne delle esigenze del servizio nel rispetto delle norme in materia di salute e\nsicurezza previste dal D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i., e tenendo conto anche delle\ndifferenze di genere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come operatore unico, nell'ambito del servizio di raccolta e attività\naccessorie, deve assicurare la pulizia intorno al mezzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti convengono che le modifiche strutturali dell'assetto\norganizzativo del servizio di raccolta manuale e\u002Fo meccanizzata del conducente\ndi autocompattatore come operatore unico ovvero in concorso con altro operatore\nsono oggetto di esame congiunto tra le imprese e i soggetti sindacali\ncompetenti di cui all’art. 1 del CCNL, per confrontarsi in ordine alle\ncaratteristiche tecniche e di sicurezza dei veicoli nonché alle modalità di\nsvolgimento delle mansioni e alle connesse condizioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività di conduzione richiedenti una\nprofessionalità adeguata per l’applicazione di procedure e metodi operativi\nprestabiliti nonché specifiche conoscenze teorico-pratiche anche acquisite\nmediante addestramento o esperienze equivalenti, con autonomia operativa\nlimitata ad istruzioni generali non necessariamente dettagliate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono adibiti alla conduzione di veicoli e\u002Fo mezzi d’opera per la guida dei\nquali è richiesto il possesso della patente di categoria “C” o superiore.\nNell’ambito del servizio di raccolta effettuano attività di carico, scarico\ne accessorie come operatore unico, manovrando da bordo i comandi e gli apparati\nin dotazione ai veicoli utilizzati (es. autocompattatore assistito da\ndispositivi di caricamento video, autolavacassonetti ecc.) e comunque\nassicurando anche le operazioni complementari necessarie per il completamento\ndelle funzioni operative degli stessi (es. aggancio e sgancio di scarrabili,\nrimorchi, multibenne ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conducente di autocompattatore con dispositivo automatizzato di caricamento\nassistito da apparecchiature video computerizzate; autolavacassonetti;\nautospazzatrice di massa complessiva a pieno carico superiore a 6 t.; pale,\nruspe, trattori ed escavatori di peso superiore a 10 t.; automezzi che\neffettuano la movimentazione di cassoni a mezzo di funi, bracci, ganci, catene,\npolipi e benne azionati meccanicamente e\u002Fo idraulicamente; autoarticolati;\nautotreni con rimorchio; autosnodati; ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-appartiene, altresì, a questo livello di inquadramento professionale,\nl'autista di combinata Canal-Jet, responsabile della manovra dell'alta\npressione, con intervento personale e diretto, in fognature ed in pozzi neri,\nin concorso con uno o più lavoratori, dei quali può avere il\ncoordinamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA IMPIANTI E LABORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria di area operativo-funzionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale che è addetto alle attività di manutenzione\ndegli impianti e delle reti. Per impianti si intendono strutture fisse o mobili\ne relative reti, per il trattamento, smaltimento e nobilizzazione dei rifiuti,\nquali ad esempio: termovalorizzatori, gassificatori, impianti a biomasse,\ntermoutilizzatori con o senza recupero energetico; discariche per rifiuti\npericolosi e non, anche con impianti di recupero energetico; impianti di\nselezione e cernita differenziata dei rifiuti; impianti di biostabilizzazione o\ncompostaggio della frazione organica dei rifiuti; impianti di produzione CDR;\npiattaforme di trattamento dei rifiuti speciali, pericolosi, tossici e nocivi;\npiattaforme ecologiche; impianti di produzione di calore ed energia elettrica;\nimpianti di potabilizzazione, desalinizzazione depurazione, trattamento dei\nfanghi; reti fognarie; ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'area prevede sei livelli professionali e undici posizioni parametrali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO PROFESSIONALE J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che eseguono operazioni semplici, a contenuto manuale, con\nl'utilizzo di attrezzature, macchinari o strumenti, che non richiede conoscenze\nprofessionali specifiche, né la conduzione di veicoli, ma un periodo minimo di\npratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Addetto a carico\u002Fscarico, pulizie, lavaggio automezzi, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operai che eseguono attività richiedenti conoscenze generiche del processo\nlavorativo, anche utilizzando attrezzatura, strumenti e macchinari, anche a\nmotore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto ad operazioni semplici quali: magazzino, preselezione manuale e\u002Fo\nmeccanizzata dei rifiuti destinati alle raccolte differenziate, sollevamento,\ntrasporto e deposito di materiali, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operai comuni che, oltre a svolgere mansione di cui alla declaratoria del\nprimo livello, in applicazione di istruzioni dettagliate soggette a controllo\ndiretto, eseguono attività elementari, anche di manutenzione, richiedenti\nconoscenze generiche del processo lavorativo, acquisibili con un periodo di\npratica, utilizzando macchinari e\u002Fo apparecchiature. Possono utilizzare veicoli\nper la guida dei quali è richiesto il possesso della patente di categoria\nB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto agli impianti di selezione differenziata dei rifiuti; ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto, nella piattaforma ecologica\u002Fcentro di raccolta, alle attività di\nidentificazione, ammissibilità e rilievo quali-quantitativo dei rifiuti,\naccettazione dei documenti di trasporto, identificazione e registrazione\nformale utenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operai qualificati che svolgono attività esecutive, anche di manutenzione,\nsulla base di procedure prestabilite, richiedenti preparazione professionale\nsupportata da adeguate conoscenze di tecnica del lavoro, acquisibili anche\nmediante esperienza pratica, con autonomia operativa limitata alla esecuzione\ndel proprio lavoro nell'ambito di istruzioni dettagliate. Possono utilizzare\nveicoli per la guida dei quali è richiesto il possesso della patente di\ncategoria “C”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-carropontista\u002Fgruista, addetto agli impianti di incenerimento e trattamento\nrifiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operaio addetto alla movimentazione e trasporto dei rifiuti con l'uso di\nmezzi d'opera di peso totale a terra fino a 10 t.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio addetto al controllo, sorveglianza e regolazione di\napparecchiature e linee di lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio addetto ai lavori di posa di condotte, riparazioni, allacciamenti\ne relative opere meccaniche e murarie su reti e misuratori di distribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio che, sulla base di precise istruzioni e\u002Fo disegni e schemi esegue\nlavori di costruzione, montaggio, manutenzione e riparazione meccanica,\nidraulica, elettrica, di falegnameria, di muratura, ecc., di normali\ndifficoltà su attrezzature, macchinari, mezzi d'opera ed impianti. Fornendo\nanaloghe prestazioni, affianca lavoratori di livello superiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio addetto alla pesatura dei mezzi d’opera conferenti presso gli\nimpianti di smaltimento e piattaforme ecologiche e discariche con verifica\ndella corrispondenza del rifiuto alla tipologia ammessa nell’impianto e altre\noperazioni connesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operai specializzati che svolgono attività esecutive, anche di\nmanutenzione, richiedenti una professionalità adeguata per l'applicazione di\nprocedure e metodi operativi prestabiliti nonché specifiche conoscenze\nteorico-pratiche anche acquisite mediante addestramento o esperienze\nequivalenti, con autonomia operativa connessa ad istruzioni generali non\nnecessariamente dettagliate. Operano individualmente o in concorso con altri\nlavoratori dei quali possono avere il coordinamento. Possono utilizzare\nautoveicoli per la guida dei quali è richiesto il possesso della patente di\ncategoria “C” o superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio che, negli impianti di smaltimento dei rifiuti, depurazione delle\nacque e trattamento dei fanghi, incenerimento anche con recupero energetico,\nsvolge mansioni polivalenti e interscambiabili di conduttore,\nelettrostrumentista, turbinista o conduttore di generatore di vapore, per il\ncui svolgimento è richiesta la patente di 2° grado. Provvede altresì ad\nassolvere compiti di manutenzione dell’impianto cui è assegnato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operaio addetto alla movimentazione e trasporto con l'uso di mezzi d'opera\ndi peso totale a terra superiore a 10 t.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operaio addetto alla manovra ed alla manutenzione di carroponte\u002Fgru che,\navendo acquisito adeguate capacità tecnico-pratiche, conosce il ciclo completo\ndi lavorazione e svolge compiutamente mansioni di conduttore degli impianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operaio addetto alle discariche, agli impianti di smaltimento e alle\npiattaforme ecologiche che, oltre alle mansioni di pesatura e verifica di cui\nal livello precedente, svolge attività di registrazione carico\u002Fscarico dei\nrifiuti su appositi registri e\u002Fo modulistica previsti dalle normative in\nvigore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operaio che, in possesso di preparazione acquisita mediante addestramento o\nesperienze equivalenti, effettua anche operazioni di controllo chimico in\nattuazione di istruzioni prestabilite per la regolare conduzione\ndell’impianto; ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operai che svolgono mansioni di massima specializzazione nonché interventi\nmanutentivi di elevata delicatezza, complessità e difficoltà. Operano\nindividualmente o in concorso con altri lavoratori dei quali possono avere il\ncoordinamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio che negli impianti di smaltimento dei rifiuti, depurazione delle\nacque e trattamento dei fanghi, incenerimento anche con recupero energetico,\ncaratterizzati da notevole capacità di trattamento e da tecnologie complesse\ned avanzate, svolge mansioni polivalenti e interscambiabili di conduttore,\nelettrostrumentista, turbinista o conduttore di generatore di vapore, per il\ncui svolgimento è richiesta la patente di 1° grado generale. Provvede\naltresì ad assolvere compiti di manutenzione dell'impianto cui è\nassegnato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operaio addetto agli impianti di smaltimento dei rifiuti, depurazione delle\nacque e trattamento dei fanghi, incenerimento anche con recupero energetico,\ncaratterizzati da notevole capacità di trattamento e da tecnologie complesse\nche, in possesso di elevate capacità tecnico-pratiche e di adeguata\npreparazione professionale acquisite con approfondita conoscenza teorica e\u002Fo\nmediante esperienze di lavoro con autonomia operativa, in possesso della\npatente di 1° grado generale, svolge mansioni di natura tecnica di notevole\nrilievo, varietà e complessità connesse alla conduzione e manutenzione degli\nimpianti. È in grado di definire ed effettuare interventi risolutivi di natura\nmeccanica e\u002Fo elettrica, elettronica e sulla strumentazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operaio che, in possesso di specifico diploma di scuola media superiore di\n2° grado, che, preposto al laboratorio chimico, svolge compiti di analista e\nsulla base delle determinazioni analitiche effettuate, fornisce le necessarie\nistruzioni operative agli addetti alla conduzione dell'impianto per le\nconseguenti variazioni da apportare ai parametri tecnici del processo, con\nresponsabilità di guida e controllo degli addetti, ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore esterno di termovalorizzatore con patente di 1° grado;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore DCS di termovalorizzatore con patente di 1° grado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA TECNICA E AMMINISTRATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria di Area operativo-funzionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale che con specifica collaborazione svolge attività\namministrative o tecniche inerenti al processo organizzativo della impresa,\ncaratterizzate da adeguata autonomia operativa nei limiti dei principi, norme e\nprocedure valevoli per i campi in cui opera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'area prevede sette livelli professionali e dodici posizioni\nparametrali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori d'ordine che, con specifica collaborazione, svolgono attività\nesecutive, sia tecniche che amministrative, sulla base di procedure\nprestabilite, richiedenti preparazione professionale supportata da adeguate\nconoscenze di tecnica del lavoro, acquisibili anche mediante esperienza\npratica, con autonomia operativa limitata alla esecuzione del proprio lavoro\nnell'ambito di istruzioni dettagliate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore addetto alle attività di segreteria che, utilizzando anche\nmezzi informatici, svolge compiti vari, quali: dattilografia; ricevimento,\nregistrazione, archiviazione di documenti, fatture, corrispondenza;\ntrasmissione di documentazione, ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratore addetto ad attività amministrative\u002Fcontabili che, utilizzando\nanche mezzi informatici, svolge attività di registrazione e tenuta della\ndocumentazione aziendale relativa alla gestione amministrativa del personale;\nprovvede alla raccolta dati e allo svolgimento di operazioni contabili\n(impostazione e registrazione dati su moduli, supporti informatici,\ntotalizzazioni, elaborazioni statistiche, ecc.); ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori d'ordine che, con specifica collaborazione, svolgono attività\nesecutive di carattere tecnico o amministrativo di particolare rilievo rispetto\nal livello inferiore, richiedenti una professionalità adeguata per\nl'applicazione di procedure e metodi operativi prestabiliti nonché specifiche\nconoscenze teorico-pratiche, anche acquisite mediante addestramento o\nesperienze equivalenti, con autonomia operativa connessa ad istruzioni generali\nnon necessariamente dettagliate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che, in base a precise istruzioni, svolge compiti di segreteria,\nredige, secondo schemi usuali o avvalendosi di appunti stenografici,\ncorrispondenza e documenti; esamina per l'archiviazione e per il loro\nsmistamento documenti e, ove richiesto, compila, su precise istruzioni e su\nschemi prefissati, prospetti e\u002Fo tabelle;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore addetto ad attività amministrative\u002Fcontabili che svolge\nattività connesse con la gestione amministrativa del personale: liquidazione\nstipendi; controllo, secondo procedure definite, di tutti i documenti relativi\nalle attività di competenza (malattia, ferie, permessi, pratiche\nprevidenziali, pratiche assicurative, pratiche assunzione, pratiche RC auto,\necc.). Provvede al completamento e alla elaborazione dei dati ivi contenuti con\nl'utilizzo di mezzi informatici; ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore EDP che, in base alla pianificazione del lavoro ed alle\nistruzioni ricevute, provvede al funzionamento dell'elaboratore centrale, al\ncontrollo del sistema operativo e dei relativi output, effettuando anche le\noperazioni ausiliarie connesse; effettua il caricamento dei programmi,\ncontrolla le segnalazioni di errore e interviene direttamente per individuare\npossibili soluzioni; effettua operazione di salvataggio dei dati; ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto allo sportello con il pubblico per il disbrigo delle pratiche\nrelative all'applicazione della tariffa rifiuti; ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori di concetto che svolgono attività di elevato contenuto\nprofessionale tecniche\u002Famministrative. In possesso di conoscenze teoriche\nderivanti da istruzione di grado superiore o conseguite con approfondita\nesperienza e formazione, nonché di capacità pratiche di elevata\nspecializzazione professionale relative a tecniche, tecnologie e processi\noperativi, operano con autonomia nella esecuzione delle attività assegnate e\ncon discrezionalità definita nell'adattamento delle procedure e dei processi\nrelativi alla propria attività. Operano individualmente o in concorso con\naltri lavoratori dei quali possono avere il coordinamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratore che opera in area amministrativo-contabile-finanziaria, anche\ncoordinando altri lavoratori. Predispone la raccolta, l'elaborazione e\nl'analisi dei dati per la redazione di documenti quali bilanci, situazioni\ncontabili e\u002Fo finanziarie, ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che, operando in area gestionale e\u002Fo amministrativa del\npersonale, cura le attività che garantiscono il rispetto delle procedure e\ndelle normative di legge e contrattuali, gli adempimenti contributivi e fiscali\ne la gestione e\u002Fo amministrazione del personale, anche coordinando\nl’attività di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- segretario assistente: lavoratore che esamina e svolge pratiche\namministrative complesse che richiedono specifiche procedure non standard.\nSvolge attività complementari a quelle del superiore, che implicano contatti\ncon enti esterni. Gestisce l'attività di segreteria anche attraverso il\ncoordinamento e il controllo di altro personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capo turno EDP: lavoratore che predispone l'assetto del sistema secondo\npriorità e classi assegnate alle varie procedure e ne gestisce le risorse.\nCura il rispetto delle norme operative attuando, ove necessario, le procedure\ndi emergenza previste; analizza e individua condizioni di errore sia hardware\nche software, verifica la completezza degli output. Coordina e controlla le\nattività del personale in turno e l'addestramento dei neo-inseriti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- programmatore: lavoratore che definisce i mezzi e realizza l'analisi\ninformatica di una procedura, sulla base della analisi funzionale, e programma\nsecondo il linguaggio e gli standard definiti. Conduce le prove pratiche di\nfunzionamento del programma eliminando eventuali errori ed effettuando la messa\na punto finale. Mantiene e aggiorna i programmi già funzionanti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-capo responsabile di circoscrizioni\u002Fcoordinatore di più quartieri o\nsettori cittadini; lavoratore che esplica mansioni relative al coordinamento\nfunzionale di unità organizzative operanti su zone territoriali o su aree\ncomprendenti più quartieri, per la realizzazione degli obiettivi di intervento\naziendale e di sviluppo dei servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile di centro di servizi o gestioni: lavoratore che assicura\nnelle zone, nei settori, nel comprensorio o nelle gestioni assegnate, il\nfunzionale e corretto svolgimento dei servizi aziendali e la distribuzione del\nlavoro, compilando i rapporti periodici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ispettore ambientale che, in possesso delle necessarie autorizzazioni\namministrative rilasciate dagli enti e\u002Fo dalle autorità competenti preposti,\nsvolge compiti di verifica e controllo del rispetto delle disposizioni in\nmateria di smaltimento dei rifiuti, igiene del suolo e tutela ambientale;\necc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori di concetto che svolgono attività di natura tecnica o\namministrativa, le quali, pur svolgendosi nell'ambito o nei limiti di direttive\ngenerali, richiedono specifica competenza tecnico-professionale ed esperienza,\ncon facoltà di decisione ed autonomia operativa per il raggiungimento degli\nobiettivi di ufficio, reparto o centro di servizi di notevole rilevanza cui\nappartengono. Operano individualmente ovvero coordinano e controllano i\nlavoratori della unità organizzativa di propria competenza e della quale sono\nformalmente responsabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capo ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ispettore e\u002Fo preposto al controllo e alla organizzazione\ntecnico-amministrativa di più centri di servizio o gestione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- analista EDP: lavoratore che svolge attività di analisi e progettazione\nper la realizzazione e\u002Fo il mantenimento di programmi applicativi, nonché\nattività necessarie per la realizzazione di programmi e per le prove del\nsistema progettato o parte di esso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che, nell'ambito del servizio aziendale di prevenzione e\nprotezione dei rischi professionali, assicura, in materia di sicurezza e di\nigiene del lavoro, le pertinenti attività di studio e l'elaborazione di\nproposte. Conseguentemente collabora alla predisposizione di piani formativi ed\ninformativi del personale, alla scelta di dispositivi di prevenzione\nindividuale nonché fornisce il necessario supporto informativo-tecnico nei\nrapporti con gli enti preposti. Controlla il corretto svolgimento degli\nadempimenti previsti dalla normativa in materia di antincendio, collaudi e\nvisite periodiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Capo turno impianto: Tecnico conduttore\u002Fmanutentore che, in possesso della\npatente di 1° grado generale per impianto di smaltimento dei rifiuti, è in\ngrado di definire ed effettuare interventi risolutivi di natura meccanica e\u002Fo\nelettrica, elettronica e sulla strumentazione. Ha compiti di guida,\ncoordinamento e controllo delle squadre dei lavoratori in turno, ed è\nresponsabile del rispetto delle norme e dei parametri di funzionamento degli\nimpianti, alla condotta ed ai risultati della lavorazione, nonché del rispetto\ndelle procedure aziendali in materia di certificazione della qualità e di\naccettazione dei rifiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-responsabile tecnico-amministrativo\u002Fcoordinatore di officina di dimensioni\nrilevanti per cospicuo numero di addetti e per complessità di interventi\novvero responsabile tecnico-amministrativo \u002Fcoordinatore di più officine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratore che svolge l'attività in laboratori chimici complessi di\nricerca e sviluppo per l'effettuazione delle quali sia richiesto il titolo di\nlaurea breve o a fronte di una decennale esperienza professionale acquisita nel\nsettore specifico e debitamente certificata; ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori aventi funzioni direttive e di collaborazione con i responsabili\ndi livello superiore, che, sulla base di direttive generali e con la\npreparazione professionale richiesta, predispongono programmi operativi per il\nconseguimento degli obiettivi aziendali, nonché i relativi piani di lavoro,\nindividuando e sviluppando, ove necessario, sistemi e metodologie innovativi.\nOperano individualmente ovvero coordinano e controllano i lavoratori delle\nunità organizzative di propria competenza e della quale sono formalmente\nresponsabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capo settore: lavoratore responsabile di settore tecnico od amministrativo\ncomposto da più uffici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- analista di sistema: lavoratore responsabile del sistema operativo e\nhardware, che assicura la corretta gestione delle attività di un centro EDP di\nrilevante complessità, nonché dei relativi sistemi e sottosistemi operativi,\nverificandone la rispondenza alle esigenze aziendali e pianifica e coordina le\nattività necessarie per la manutenzione dell’hardware e la gestione degli\nimpianti ausiliari del centro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratore responsabile del controllo di gestione, che coordina la\nredazione di programmi pluriennali e budget annuali, verificandone la coerenza\ncon le direttive impartite dalla direzione ed assicura l'analisi ed il\ncontrollo periodico dell’andamento gestionale, avvalendosi delle opportune\ntecniche contabili e metodologie di analisi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capo impianto: responsabile tecnico e\u002Fo amministrativo di impianto di\nsmaltimento e\u002Fo trasformazione di rilevanti dimensioni e di tecnologia\navanzata; ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori aventi funzioni direttive e di collaborazione attiva ed immediata\ncon la direzione e\u002Fo con i quadri. Oltre a possedere le caratteristiche\nindicate nella declaratoria di livello 7, con ampia autonomia decisionale e un\nalto grado di competenze specialistiche sono preposti alla guida, al\ncoordinamento e al controllo di struttura rilevante per peso strategico o\ndimensionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capo servizio: lavoratore responsabile del coordinamento di più settori e\ncon pluralità di compiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore responsabile del sistema informatico, che coordina e sovrintende\nalle attività di analisi, sviluppo e manutenzione del software, nonché di\nrealizzazione dei relativi programmi; assicura il funzionamento ottimale del\nsistema informatico in linea con gli obiettivi aziendali; elabora proposte di\ninvestimento per nuovi servizi; ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO Q (QUADRI)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È attribuita la categoria di quadro, sia di linea che di staff, ai\ndipendenti sia tecnici che amministrativi che, provvisti di competenze\nspecialistiche, con carattere di continuità e con elevato grado di capacità\ngestionale, organizzativa e professionale, con ampia discrezionalità di poteri\nai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali,\nsvolgono funzioni di guida, coordinamento e controllo di servizi o unità\norganizzative aziendali ovvero funzioni di progettazione e\u002Fo gestione di\nprogrammi di rilevante importanza. Ricoprendo ruoli ad alto contenuto\nprofessionale, con personale contributo di particolare originalità e\ncreatività, hanno responsabilità di risorse o anche di collaboratori e\u002Fo\nunità organizzative di particolare complessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA INTEGRATIVA PER LA CATEGORIA DEI QUADRI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.È istituito dal 1° maggio 2008 il livello Q nel quale sono collocati i\ndipendenti con la categoria di Quadro. Ai quadri si applica la disciplina del\nvigente CCNL, nonché quella di seguito specificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A seguito dell’inquadramento nel nuovo livello Q, l’indennità di\nfunzione prevista dall'art. 14 del CCNL 22.5.2003, viene assorbita, fino a\nconcorrenza, nell'ambito dell'incremento retributivo derivante dal nuovo\nparametro 230. Dalla data del 1° novembre 2010, viene attribuita una\nindennità di funzione di € 135,00, erogata per 14 mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'azienda fornisce ai Quadri i necessari elementi informativi circa gli\nobiettivi aziendali, sia per quanto riguarda il settore di attività nella\nquale sono inseriti sia riguardo alle più generali problematiche gestionali\ndella impresa, con particolare riferimento a modifiche strutturali della\nconfigurazione organizzativa aziendale e al mutamento degli assetti\ntecnologici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. L'azienda cura la formazione dei Quadri, con particolare riguardo alle\nproblematiche organizzative, gestionali e relazionali e promuovendo altresì il\nloro aggiornamento professionale. A tal fine, l'azienda organizza specifici\nprogetti e corsi formativi a loro favore, nell'ambito di un programma di\nformazione continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I Quadri hanno diritto ad accedere alla titolarità di brevetti per\ninnovazioni tecniche realizzate in azienda, e hanno altresì la possibilità,\nprevia autorizzazione della Direzione, di pubblicare a proprio nome ricerche o\nlavori relativi alle attività svolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Cp>6.L'azienda garantisce l'assistenza legale nonché l’eventuale pagamento\ndelle spese legali e giudiziarie ai Quadri che per motivi professionali siano\ncoinvolti in procedimenti penali, civili e amministrativi, non provocati da\nazioni dolose o riconducibili a colpa grave, per fatti direttamente connessi\ncon l'esercizio delle funzioni svolte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Al dipendente assegnato temporaneamente a svolgere funzioni di Quadro, non\nin sostituzione di altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del\nposto, è attribuita la categoria di Quadro trascorso un periodo di 180 giorni\ndi effettivo svolgimento delle mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.In materia di orario di lavoro si applica ai quadri quanto stabilito\ndall’art. 17, comma 5 del D.lgs. 8.4.2003, n. 66, salvo che non sia richiesto\nloro dalla azienda il rispetto di un prestabilito orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Per tutto quanto non espressamente previsto, trovano applicazione le\ndisposizioni di cui agli artt. 4, 5, 6 della Legge n. 190\u002F1985.\nConseguentemente, con la presente regolamentazione è stata data piena\nattuazione alla legge predetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA OFFICINE E SERVIZI GENERALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria di Area operativo-funzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale che svolge attività di supporto alla\norganizzazione e alla produzione dei servizi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’area prevede sei livelli professionali e undici posizioni\nparametrali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO PROFESSIONALE J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che eseguono attività semplici, a contenuto manuale, con\nutilizzo di attrezzature, macchinari o strumenti, che non richiedono conoscenze\nprofessionali, né la conduzione di veicoli, ma un periodo minimo di\npratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-usciere, portiere, custode, commesso e figure consimili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto ad attività di carico\u002Fscarico, pulizie, lavaggio veicoli, al\nrifornimento carburanti dei mezzi e al controllo e relativi rabbocchi del\nlivello dell'acqua, olio e gomme, senza responsabilità amministrative;\necc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-manovale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che eseguono operazioni semplici le quali non richiedono\nconoscenze professionali ma un periodo minimo di pratica, anche utilizzando\nstrumenti e macchinari anche a motore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto a centralina telefonica fino a 5 linee e alla piccola manutenzione\ndi attrezzature\u002Fmacchinari vari (fotocopiatrici, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori\u002Foperai comuni che, in applicazione di istruzioni dettagliate\nsoggette a controllo diretto, eseguono attività elementari richiedenti\nconoscenze generiche del processo lavorativo, acquisibili con un periodo di\npratica, anche utilizzando veicoli per la conduzione dei quali è richiesto il\npossesso della patente di categoria “B”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto a centralina telefonica con più di 5 linee;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto al magazzino con compiti di accettazione e distribuzione dei\nmateriali. Esegue la movimentazione e l'impilamento di materiali vari da e per\nzone e posti prestabiliti nel magazzino, eventualmente, anche con l’ausilio\ndi elevatori meccanici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori\u002Foperai qualificati che svolgono attività esecutive sulla base di\nprocedure prestabilite, richiedenti preparazione professionale supportata da\nadeguate conoscenze di tecnica del lavoro, acquisibili anche mediante\nesperienza pratica, con autonomia operativa limitata alla esecuzione del\nproprio lavoro nell’ambito di istruzioni dettagliate. Nell'ambito delle loro\nmansioni possono essere adibiti alla conduzione di veicoli e mezzi d’opera\nper la guida dei quali è richiesto al più il possesso della patente di\ncategoria “C”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- autista di veicolo aziendale, che effettua operazioni di trasporto di\npersone e\u002Fo cose, consegna, ritiro di materiali e\u002Fo documenti presso uffici o\nenti esterni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- guardia giurata\u002Fsorvegliante, che assicura la protezione e la salvaguardia\ndei beni aziendali, utilizzando appositi sistemi di sicurezza. Controlla\nl'accesso di persone, merci e mezzi ai luoghi aziendali, verificando\nl'idoneità della documentazione di accesso e registrando le entrate e le\nuscite su appositi supporti anche di tipo informatico. Effettua ispezioni nel\nperimetro aziendale secondo le indicazioni ricevute, attivando gli appositi\nsistemi di salvaguardia e di allarme;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto al magazzino, che effettua, utilizzando i mezzi di movimentazione\npiù idonei, lo stoccaggio dei materiali di entrata, le operazioni di scarico\nautomezzi, i conteggi unità, l'aggiornamento delle schede inventario, anche\ncon l'imputazione di dati nel terminale ed il posizionamento della merce nelle\nzone apposite. Fornisce, sulla base di documenti ricevuti, i materiali\nnecessari ai servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio addetto ai lavori di montaggio e manutenzione meccanica di\nveicoli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio che, sulla base di precise istruzioni e\u002Fo disegni e schemi esegue\nlavori di costruzione, montaggio, manutenzione e riparazione meccanica,\nidraulica, elettrica, di falegnameria, di muratura, ecc., di normali\ndifficoltà su attrezzature, macchinari, mezzi d'opera ed impianti. Fornendo\nanaloghe prestazioni, affianca lavoratori di livello superiore; ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori\u002Foperai specializzati che svolgono attività esecutive anche di\nmanutenzione, richiedenti una professionalità adeguata per l'applicazione di\nprocedure e metodi operativi prestabiliti nonché specifiche conoscenze\nteorico-pratiche anche acquisite mediante addestramento o esperienze\nequivalenti, con autonomia operativa connessa ad istruzioni generali non\nnecessariamente dettagliate. Operano individualmente o in concorso con altri\nlavoratori dei quali possono avere il coordinamento. Nell'ambito delle loro\nmansioni possono essere adibiti alla conduzione di veicoli e mezzi d’opera\nper la guida dei quali è richiesto il possesso della patente di categoria\n“C” o superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio addetto alle officine di riparazione e manutenzione veicoli e\nmezzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elettricista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elettrauto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che riceve e controlla i documenti di versamento di materiali a\nmagazzino e provvede alle operazioni di carico\u002Fscarico contabile attraverso\nl'imputazione nel sistema informativo, controllando la rispondenza tra ordine e\nbolla di prelievo; ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° LIVELLO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività di elevato contenuto professionale. In\npossesso di conoscenze teoriche derivanti da istruzione di grado superiore o\nconseguite con approfondita esperienza e formazione, nonché di capacità\npratiche di elevata specializzazione professionale relative a tecniche,\ntecnologie e processi operativi, operano con autonomia nell’esecuzione delle\nattività assegnate e con discrezionalità definita nell'adattamento delle\nprocedure e dei processi relativi alla propria attività. Operano\nindividualmente o in concorso con altri lavoratori dei quali possono avere il\ncoordinamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio che agendo con ampia discrezionalità e autonomia, con apporto di\nvasta e personale competenza maturata al massimo grado di specializzazione e in\npossesso delle tecnologie inerenti la propria attività e mediante l’uso\nappropriato di specifiche strumentazioni, anche con l’interpretazione critica\ndi cicli, disegni e schemi, individua, valuta ed elimina ogni genere di guasti\ndifetti e anomalie, propone e realizza modifiche e varianti, effettuando\ninterventi risolutivi di elevata delicatezza, complessità e difficoltà su\nqualsiasi tipo di automezzi, attrezzature, organi, apparati, impianti e\nmacchinari, sovrintendendo e coordinando l’attività dei lavoratori nell'area\ndi propria competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che controlla gli arrivi delle forniture confrontando l’ordine\ncon i documenti di spedizione e avvia la procedura operativa di carico\ncontabile. Coordina e controlla l’attività degli operatori di magazzino in\nrelazione alle operazioni di versamento, prelievo, carico e scarico e\nottimizzazione delle aree di stoccaggio. Assicura il rispetto delle norme di\ngestione fiscale e amministrativa. È responsabile della corretta emissione e\ndella congruenza dei documenti di legge; ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONI DELLE PARTI STIPULANTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Al fine di valorizzare e favorire la crescita professionale del personale,\nqualora nell’ambito del singolo appalto di servizio l'azienda intenda\nprovvedere alla copertura di posti in organico vacanti o di nuova istituzione\nche comportino contrattualmente un avanzamento al livello superiore,\nl’azienda stessa verificherà preventivamente la possibilità di soddisfare\ntale esigenza tra i dipendenti in forza presso lo specifico appalto, sempreché\nrisultino in possesso dei requisiti e\u002Fo dei titoli stabiliti; comunque fatte\nsalve, prioritariamente, le eventuali assunzioni disposte per collocamento\nobbligatorio a termini di legge e quelle di cui all’art. 10, comma 31), del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In relazione al processo di espansione della modalità cosiddetta porta a\nporta o domiciliare nei servizi di raccolta, le Parti stipulanti convengono\nquanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di ristrutturazione ovvero di innovazioni tecnico-organizzative dei\nservizi di raccolta, disposte dalla azienda successivamente all’entrata in\nvigore della nuova classificazione e tali da avere oggettive implicazioni sui\nlivelli occupazionali della Area conduzione, l’impresa convocherà i soggetti\nsindacali competenti individuati nell'art. 1 del presente CCNL, al fine di\nricercare per i dipendenti interessati possibili soluzioni di salvaguardia\noccupazionale e di mantenimento, in via convenzionale, del livello\nd'inquadramento e del trattamento retributivo in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli incontri di cui sopra saranno esperiti preliminarmente ad ogni altra\nprocedura di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma di attuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modifiche introdotte a valere dal 7 giugno 2017 nelle declaratorie di\nlivello professionale e dei relativi profili esemplificativi non hanno effetto\nnei confronti dei lavoratori già in servizio a tale data, che mantengono\nconvenzionalmente l'inquadramento in atto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16 - Mutamento di mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato\nassunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia\nsuccessivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e\ncategoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte, senza\nalcuna diminuzione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore che, in forma esplicita e dietro preciso mandato scritto da\nparte della azienda, sia assegnato temporaneamente a svolgere mansioni\nappartenenti ad un superiore livello di inquadramento, ha diritto al\ntrattamento economico corrispondente alla attività svolta con il\nriconoscimento della posizione parametrale B, ove prevista, per il periodo\nrelativo alla sua effettuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'assegnazione nel superiore livello di inquadramento superiore, nella\nposizione parametrale B, diviene definitiva dopo un periodo di 4 mesi\ncontinuativi di effettivo servizio, fatto salvo quanto previsto dalla norma\nrelativa ai lavoratori con la qualifica di quadro. A richiesta della azienda il\nlavoratore può comunque continuare a svolgere anche le mansioni del livello\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’assegnazione di mansioni superiori non dà diritto al riconoscimento\ndel corrispondente livello di inquadramento, ove la stessa abbia avuto luogo\nper la sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del\nposto (a titolo d'esempio, assenze per permesso o congedo, malattia,\ninfortunio, gravidanza, aspettativa, servizio militare, ferie, svolgimento di\nattività sindacale, eccetera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'azienda, fermo restando quanto previsto dall'art. 44 del presente CCNL,\npuò, in presenza di esigenze organizzative, tecnico-produttive o sostitutive,\nrichiedere al lavoratore, in modo occasionale, saltuario e marginale, lo\nsvolgimento di mansioni inferiori rispetto a quelle previste dalla qualifica di\nappartenenza, senza che ciò comporti alcun peggioramento economico e morale;\nin caso di modifica strutturale degli assetti organizzativi aziendali che\nincide sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a\nmansioni appartenenti al livello di inquadramento immediatamente inferiore,\npurché rientranti nella medesima categoria legale. In tale ipotesi, il\nlavoratore ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del\ntrattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per gli elementi\nretributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della precedente\nprestazione lavorativa. È fatta salva la possibilità di stipulare accordi\nindividuali di modifica delle mansioni, della categoria legale e del livello di\ninquadramento nonché della relativa retribuzione ai sensi e nelle sedi di cui\nall’art. 2103 c.c.; il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante\ndella associazione sindacale alla quale aderisce o conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dell’affidamento delle mansioni di categoria superiore o inferiore sarà\ndata comunicazione scritta al lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In caso di inquadramento in un livello professionale inferiore per\ndefinitivo mutamento di mansioni, al dipendente è attribuita la posizione\nparametrale A, ove prevista, del livello inferiore nel quale è inquadrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.L’azienda, con periodicità annuale, provvede a comunicare ai soggetti\nsindacali competenti individuati dall’art. 1 le variazioni di inquadramento e\ni mutamenti definitivi di mansione effettuati nell’ambito dello stesso\nlivello di inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ORARIO DI LAVORO, FESTIVITÀ, RIPOSI, FERIE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREMESSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avuto riguardo alle esigenze tecnico-organizzative del settore ed al\nservizio di pubblica utilità fornito dalle imprese regolate dal presente\ncontratto, nonché alle disposizioni legislative in materia di salute e\nsicurezza del lavoro, le parti stabiliscono che le disposizioni contenute nel\npresente capitolo V costituiscono attuazione delle deleghe previste dal D.lgs.\nn. 66 dell'8.4.2003, come modificato dal D.lgs. n. 213\u002F2004, anche con\nriferimento alle deroghe ed eccezioni di cui agli artt. 7, 9, 16 e 17 del\nmedesimo decreto e rappresentano una normativa complessiva idonea a realizzare\nla protezione appropriata dei lavoratori richiesta dall’art. 17, comma 4 del\ndecreto citato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>Art. 17 - Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dal 1° gennaio 2017, la durata dell'orario normale di lavoro\nè fissata in 38 ore settimanali, distribuite, di norma, su 5 o 6 giorni la\nsettimana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'orario, così come previsto secondo le modalità del successivo art. 18,\npotrà inoltre essere realizzato anche come media settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La durata massima settimanale dell'orario di lavoro che può essere\nrichiesta e deve essere prestata è di 48 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La durata massima giornaliera dell'orario di lavoro che può essere\nrichiesta e deve essere prestata è di 9 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'orario di lavoro viene stabilito dalla azienda con apposito ordine di\nservizio, previo esame congiunto con i soggetti sindacali competenti\nindividuati dall’art. 1 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A termini dell'art. 1, comma 2, lett. a) del D.lgs. n. 66\u002F2003, l'orario\ndi lavoro è inteso come qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro,\na disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o\ndelle sue funzioni. L'orario di lavoro giornaliero va conteggiato dall’ora\nfissata dalla azienda per l’inizio della prestazione fino all'ora in cui il\nlavoratore è tenuto alla prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L'orario giornaliero di lavoro può essere svolto nell'ambito di nastri\nlavorativi anche differenziati, la cui definizione è oggetto di contrattazione\naziendale a contenuto solo normativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le operazioni accessorie quali indossare o togliere gli indumenti di\nlavoro, doccia, ecc. all’inizio ed al termine del turno di lavoro vanno\neffettuate oltre la durata dell’orario di lavoro di cui al comma 1, fatte\nsalve particolari situazioni derivanti dalle esigenze legate alle realtà\nlogistiche e organizzative aziendali e per l'utilizzo di specifici DPI; i tempi\ndelle operazioni suddette si intendono già considerati nella retribuzione di\ncui all'art. 27 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il personale turnista non deve lasciare il servizio fino a quando non sia\nstato sostituito, fermo restando che la sostituzione deve avvenire al massimo\nentro due ore dalla fine del turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Nei confronti del personale che, per ragioni tecniche connesse alla\ngestione del servizio, è tenuto a prestare lavoro in uno o più Comuni, il\ntempo impiegato a raggiungere dal posto di lavoro le diverse sedi in cui\nesplica la propria attività e il tempo impiegato per il rientro al posto di\nlavoro sono computati nell’orario di lavoro effettivo. Per posto di lavoro\ndeve intendersi quello indicato dall’azienda nella lettera di assunzione o\nper nuova assegnazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nei confronti dei lavoratori inquadrati nei livelli 7, 8 e Q, in materia\ndi orario di lavoro si applica esclusivamente quanto stabilito dall'art. 17,\ncomma 5, del D.lgs. n. 66\u002F2003, salvo che non sia richiesto loro dalla azienda\nil rispetto di un prestabilito orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.In caso di adozione dell'orario spezzato, intendendosi per tale l'orario\nche prevede un intervallo non retribuito per la consumazione dei pasti\nprincipali, la durata di tale intervallo non deve essere superiore a due\nore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REGOLAMENTAZIONE PER IMPIANTI\u002FREPARTI A CICLO CONTINUO\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Negli impianti\u002Freparti a ciclo continuo 24 ore su 24, fermo restando\nl'orario settimanale di 38 ore, per esigenze legate alle specifiche realtà\nlogistiche ed organizzative, previo esame congiunto, l'azienda potrà adottare\nturnazioni settimanali anche multiperiodali, con turni giornalieri di 8 ore e\nsettimane lavorative, anche alternate, di 32 ore e 40 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ferme restando le eventuali, più favorevoli situazioni in atto\naziendalmente, i lavoratori addetti ai suddetti impianti\u002Freparti in turni\ncontinui ed avvicendati di 8 ore hanno diritto, per ogni periodo giornaliero,\nad una pausa di 20 minuti, con decorrenza della retribuzione globale, comunque\nassicurando il regolare funzionamento degli impianti stessi. Ai lavoratori che\neffettuano la propria prestazione soltanto in turni notturni è riconosciuta,\nper ogni periodo giornaliero, una pausa di 20 minuti, con decorrenza della\nretribuzione globale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In espressa deroga a quanto definito nei commi 4 e 9 del presente\narticolo, la sostituzione del personale addetto assente per cause non\nimputabili alla organizzazione del lavoro deve avvenire entro un massimo di 4\nore dalla fine del turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Restano in essere gli accordi aziendali esistenti che regolano la materia\ndell'orario di lavoro all'interno degli impianti a ciclo continuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORME TRANSITORIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FASE DI PRIMA APPLICAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'introduzione del nuovo orario settimanale di 38 ore sarà preceduta dalla\nseguente procedura tra le parti in ordine alla determinazione delle modalità\ndi svolgimento della attività lavorativa nelle diverse e particolari\ncondizioni operative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda invierà alla R.S.U. ed alle strutture territoriali delle\nOrganizzazioni Sindacali Stipulanti la documentazione necessaria, fissando un\nprimo incontro, da tenersi entro quindici giorni di calendario dalla data di\ntrasmissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto tra le parti si svilupperà nei successivi 15 giorni di\ncalendario e si intenderà comunque esaurito decorsi 30 giorni di calendario\ndall’inizio della procedura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel quadro della attuazione degli adempimenti previsti in relazione alla\nentrata in vigore del nuovo orario settimanale di lavoro, l'adozione dei più\ndiversi provvedimenti organizzativi prevista dal piano aziendale dovrà\nassicurare la salvaguardia dei posti di lavoro in atto alla data di entrata in\nvigore del nuovo orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERSONALE IN FORZA AL 31.12.2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad integrale compensazione dell'aumento dell'orario di lavoro settimanale,\nai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo pieno in forza alla data del 31\ndicembre 2016 viene riconosciuto con decorrenza 1° gennaio 2017 un monte ore\nannuo di permessi retribuiti pari a 30 ore, non frazionabili in misura\ninferiore ad un’ora intera, fatta salva l'eventuale fruizione di tali\npermessi in misura pari ad una giornata intera. Gli stessi devono essere\nfruiti, su richiesta del lavoratore, compatibilmente con provate esigenze di\nservizio, con le modalità previste dall’art. 21 lett. b), comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il suddetto monte ore non viene riconosciuto ai lavoratori di cui all'art.\n17, comma 5 del Decreto Legislativo n. 66\u002F2003 ed ai lavoratori cui l'azienda\ncomunque non richieda i| rispetto di un prestabilito orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 2018 il monte ore di cui al comma precedente\npassa da 30 a 34 ore annue per lavoratore; tale aumento dei permessi non viene\nperaltro riconosciuto al personale amministrativo, ai lavoratori dei settori\nindiretti non operativi quali i lavoratori dell'area tecnica e amministrativa\ndi cui all’art. 15 del presente CCNL ed i lavoratori addetti ai servizi\ngenerali e, in proporzione al periodo di inidoneità, ai lavoratori inidonei a\nqualsiasi mansione operativa sul territorio con ridotta capacità lavorativa\nverificata in azienda a termini di legge e di contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando l'applicazione dell'art. 10, comma 27 del presente CCNL, le\naziende proporranno ai lavoratori part-time in forza alla data del 31 dicembre\n2016 l'aumento proporzionale della durata della prestazione lavorativa per\nmantenere immutata la retribuzione in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A far data dall’intervenuto aumento della prestazione lavorativa, a tali\nlavoratori sarà riconosciuto il monte ore annuo dei permessi retribuiti di cui\nal comma 1 del presente paragrafo in misura proporzionale alla durata della\nprestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE CONGIUNTA 13 marzo 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti, con riferimento al nuovo testo dell’art. 17 del CCNL\ndei servizi ambientali 10 luglio 2016 concordato con verbale di accordo 13\nmarzo 2017, si danno atto che restano comunque in essere gli eventuali accordi\naziendali per l'applicazione del nuovo orario settimanale di 38 ore,\nsottoscritti fino a data odierna nell’ambito della procedura prevista\ndall'accordo del 10 luglio 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE CONGIUNTA 18.6.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle attività di trasporto dei rifiuti a media e lunga percorrenza è\npossibile a livello aziendale l’intesa per definire tempi di impegno e riposo\ndiversi da quanto previsto dal presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) ORARIO DI LAVORO MULTIPERIODALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L’azienda, in funzione delle esigenze tecniche, produttive e\norganizzative e al fine di migliorare la produttività della organizzazione del\nlavoro, anche in corrispondenza delle variazioni di intensità dell’attività\nlavorativa, potrà predisporre, secondo quanto previsto dall'art. 17, comma 5,\nla programmazione dell’orario di lavoro con una articolazione multiperiodale,\nnel rispetto delle norme che tutelano la salute e sicurezza dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La durata dell’orario normale di lavoro di 38 ore può essere fissata,\nanche per distinti settori, reparti, uffici o gruppi di lavoratori, come media\nsettimanale da effettuarsi in periodi non superiori a 6 (sei) mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Qualora la prestazione dell'orario giornaliero interessi l'arco temporale\n22.00-6,00, la durata massima dell'orario giornaliero non potrà essere\nsuperiore a 8 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nell'ambito dei regimi di orario multiperiodale di cui al comma\nprecedente, le ore ordinarie non possono comunque superare le 44 ore\nsettimanali e la durata minima non potrà essere inferiore a 32 ore\nsettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La durata del lavoro settimanale, differenziata per effetto della\narticolazione multiperiodale, non dà luogo né alla riduzione del trattamento\nretributivo contrattualmente dovuto nei periodi con orario settimanale\ninferiore alle 38 ore, né al trattamento per il lavoro straordinario nei\nperiodi con orario settimanale superiore alle 38 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori interessati percepiranno per l'intero periodo la retribuzione\nrelativa all'orario normale contrattualmente previsto, fermo restando che le\nore eccedenti l'orario programmato vanno considerate e retribuite come lavoro\nstraordinario secondo le ordinarie cadenze contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L'azienda ed i soggetti sindacali competenti individuati dall'art. 1 del\npresente CCNL si incontreranno, quattro mesi prima dell'avvio dell'orario\nmultiperiodale, per esaminare congiuntamente le seguenti materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i segmenti produttivi ove applicare l’orario di lavoro\nmultiperiodale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le modalità di attuazione e la modulazione mensile dell'orario\nmultiperiodale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In tale ambito, saranno oggetto di contrattazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le eventuali categorie di dipendenti da esentare da tale articolazione\noraria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le modalità di comunicazione\u002Finformazione ai lavoratori interessati\ndall'orario multiperiodale, che dovranno essere fornite ai lavoratori\ninteressati 60 giorni prima dell'avvio dell'orario multiperiodale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)le materie che l’art. 17 demanda alla contrattazione aziendale, fermo\nrestando quanto previsto dai commi 3 e 4 del medesimo articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le Parti, fermo restando quanto previsto dall'art. 17, in sede di\ncontrattazione a livello aziendale, potranno concordare integrazioni a quanto\nprevisto ai commi 2 e 4 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli effetti economici derivanti dalla applicazione del presente articolo\nsaranno utili per la determinazione dell’eventuale premio di risultato. Sono\nfatti salvi gli accordi aziendali esistenti alla data di rinnovo del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) - ORARIO DI LAVORO IN REGIME DI ATTIVITÀ LAVORATIVA FLESSIBILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IN CASI IMPREVEDIBILI ED ECCEZIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In relazione alle peculiarità del settore e alle particolari esigenze di\nservizio delle aziende, comportanti variazioni della intensità lavorativa,\nl'orario normale di lavoro di cui all’art. 17, comma 1, può essere\nrealizzato come media nel periodo di una singola settimana ovvero in un periodo\nplurisettimanale prestabilito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Conseguentemente, le aziende possono attuare programmi di attività\nlavorativa flessibile con orari giornalieri superiori ovvero inferiori\nall'orario normale di lavoro in periodi prestabiliti, sempreché la media\ndell'orario settimanale di lavoro al termine di tali periodi risulti pari\nall'orario settimanale di cui all'art. 17, comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La media dell’orario settimanale di lavoro può essere realizzata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per singole settimane non consecutive con prestazioni lavorative\ngiornaliere di durata normalmente non inferiore a 3 ore e non superiore a 10\nore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per periodi plurisettimanali consecutivi non superiori a 4 mesi, con\nprestazioni lavorative settimanali di durata non superiore a 48 ore settimanali\ned altre, a compensazione, di minore durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le modalità di attuazione dell'orario di lavoro in regime di attività\nlavorativa flessibile ai sensi del comma 3 - che possono riguardare singole\nattività o categorie di lavoratori - nonché gli eventuali scostamenti sono\noggetto di esame congiunto tra l'azienda ed i soggetti sindacali competenti\nindividuati dall'art. 1 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Gli orari di lavoro e i periodi programmati in attività lavorativa\nflessibile ai sensi del comma 3 sono comunicati con ordine di servizio ai\nlavoratori interessati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)con preavviso di 4 giorni calendariali precedenti l’inizio della\nsettimana singola;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)con preavviso di 12 giorni calendariali precedenti l'inizio del periodo\nplurisettimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nella ipotesi di cui alla lettera b) del comma 3), le prestazioni\nlavorative, rese oltre l'orario settimanale di cui all’art. 17, comma 1, e\nfino a 48 ore settimanali per un massimo di 150 ore pro-capite annue, sono\ncompensate con la retribuzione base parametrale oraria maggiorata del:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15% per le prime 120 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20% per le residue 30 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento di cui al presente comma è comprensivo della incidenza su\ntutti gli istituti contrattuali e legali, ivi compreso il trattamento di fine\nrapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le variazioni dell'orario giornaliero o settimanale di lavoro per effetto\ndei programmi di attività lavorativa flessibile ai sensi del comma 3 non danno\ndiritto al trattamento per lavoro straordinario né danno luogo a riduzioni del\ntrattamento retributivo contrattualmente dovuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le ore di prestazione programmate in attività lavorativa flessibile non\npossono essere richieste nel giorno di riposo settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nei periodi in cui siano in atto programmi di attività lavorativa\nflessibile, ai sensi della lettera b) del comma 3, ai lavoratori interessati\nnon possono essere richieste prestazioni di lavoro straordinario, fatti salvi\ncasi eccezionali o imprevisti e comunque nei limiti di cui all’art. 17, commi\n3 e 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Qualora, nei periodi in cui sia in atto un programma di attività\nlavorativa flessibile ai sensi del comma 3, si verifichino assenze per\ninfermità per malattia o infortunio non sul lavoro in giorni in cui sia stata\nprogrammata una prestazione lavorativa di durata superiore al normale orario\ngiornaliero, le ore prestabilite in eccedenza sono recuperate nell’ambito del\nmedesimo ovvero di un successivo programma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Fermo restando quanto previsto dall’art. 17, in sede di contrattazione\naziendale di secondo livello le parti potranno concordare modifiche e\u002Fo\nintegrazioni di quanto previsto ai commi 3, 5 e 6 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONI CONGIUNTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.l’attuazione dei programmi di attività lavorativa flessibile di cui al\npresente articolo non deve influire sulla quantificazione dell’organico\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.gli eventuali accordi aziendali concernenti programmi di attività\nlavorativa flessibile continuano a trovare applicazione secondo le norme ivi\nstabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Art. 19 - Lavoro straordinario, notturno, festivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Si considera lavoro straordinario quello autorizzato e compiuto oltre\nl'orario di lavoro settimanale di cui all'art. 17, commi 1 e 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Nei limiti consentiti dalla legge, ove particolari anche imprevedibili\nesigenze di servizio lo richiedano, il lavoratore è tenuto a prestare la sua\nopera anche oltre l'orario normale stabilito, sia di giorno che di notte, con\nun tetto massimo di 150 ore annue pro-capite non cumulabili.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>2.Le prestazioni di lavoro straordinario sono compensate con la retribuzione\nindividuale oraria maggiorata delle seguenti percentuali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)straordinario diurno feriale: 13% sulle prime 75 ore annue; 20% sulle\nulteriori 75 ore annue; 33% sulle ore annue eccedenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)straordinario diurno festivo: 65%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)straordinario notturno feriale: 50%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)straordinario notturno festivo: 75%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.È oggetto di contrattazione aziendale la definizione di un eventuale\nlimite totale annuo pro-capite delle prestazioni di lavoro straordinario e\nfestivo, superiore a quello previsto al comma 1, anche per singole famiglie\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nelle settimane in cui si verifichino assenze parziali dal lavoro,\nretribuite o indennizzate dai competenti Istituti, le eventuali prestazioni\nlavorative eccedenti l’orario normale settimanale di lavoro non saranno\nconsiderate utili al computo del monte annuo di 150 ore; ferma restando la\ncorresponsione della maggiorazione di lavoro straordinario in misura\ncorrispondente a quella derivante dall’applicazione del comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Si considera lavoro festivo quello autorizzato e compiuto nei giorni\nfestivi individuati dall’art. 20, comma 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>Il lavoratore è tenuto a svolgere la prestazione lavorativa anche nei\ngiorni festivi o considerati tali dal successivo articolo 20, richiesta dalla\nazienda in base a previsioni contenute nel contratto di servizio o derivanti da\nspecifiche richieste della committenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni di lavoro festivo sono compensate con la retribuzione\nindividuale oraria maggiorata delle seguenti percentuali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-festivo diurno: 50%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-festivo notturno: 75%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>6.Si considera lavoro notturno, ai soli fini retributivi, quello autorizzato\ne compiuto tra le ore 22,00 e le ore 6,00; fatto salvo quanto previsto al comma\n11).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro notturno deve essere equamente ripartito fra i lavoratori\ninteressati con turnazioni avvicendate (notturne e diurne) che evitino allo\nstesso lavoratore l’impiego del lavoro notturno in modo continuativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Per i lavoratori che eseguono lavoro in tre turni avvicendati di otto ore,\nsi considera lavoro notturno, ai soli fini retributivi, quello delimitato dal\nterzo (22,00\u002F6,00).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.A partire dall'accertamento dello stato di gravidanza e fino al compimento\ndi un anno di età del bambino, è vietato adibire le donne al lavoro dalle\n22,00 alle 6,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a cinque anni o, in\nalternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un\nfiglio convivente di età inferiore a dodici anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto\ndisabile ai sensi della Legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive\nmodificazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la lavoratrice madre adottiva o affidataria o, in alternativa, il padre\nadottivo o affidatario con lei convivente di un minore nei primi tre anni dal\nsuo ingresso in famiglia e comunque non oltre il dodicesimo anno di età del\nminore stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp>10.Il lavoro notturno di cui al comma 6 è compensato con la retribuzione\nindividuale oraria maggiorata del 33%, fatto salvo quanto previsto al comma\n11.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Detta maggiorazione è onnicomprensiva di ogni effetto retributivo legale e\ncontrattuale anche aziendale, fatto salvo quanto previsto all'art. 71\nrelativamente al Trattamento di Fine Rapporto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Relativamente ai soli turni di lavoro che abbiano inizio dalle ore 4 del\nmattino, si considera prima ora del servizio diurno l’ora dalle 5 alle 6 e\nper tale ora verrà corrisposta la retribuzione individuale oraria maggiorata\ndi una percentuale non superiore al 20%, convenuta a seguito dell'espletamento\ndi una contrattazione di secondo livello specificamente attivata allo scopo di\ndefinire modalità e criteri attuativi di tali turni (programmazione\ndell’utilizzo, rotazione, esclusione\u002F limitazione di “soggetti meritevoli\ndi tutela”), ai fini della tutela della sicurezza del lavoro. Resta ferma la\ncorresponsione della sola normale retribuzione per le prestazioni lavorative\nrese nelle successive ore diurne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.I trattamenti di cui ai commi 2, 3, 5, 10 e 11 del presente articolo non\nsono tra loro cumulabili, in quanto il maggiore assorbe il minore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Entro i mesi di gennaio e luglio di ogni anno l'azienda, nel rispetto\ndella normativa in materia di tutela della riservatezza, fornisce informazione\nspecifica ai soggetti sindacali competenti a norma dell'art. 1 del presente\nCCNL sui dati riassuntivi relativi al lavoro straordinario pro-capite del\nsemestre precedente, distinti per Area operativo-funzionale o reparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Sono fatti salvi gli accordi collettivi aziendali in vigore concernenti i\ntrattamenti economici relativi alle distinte fattispecie di prestazioni\nlavorative considerate nel presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 20 - Giorni festivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sono considerati giorni festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le domeniche o il diverso giorno di riposo settimanale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le festività civili del 25 aprile, del 1° maggio e del 2 giugno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)le seguenti festività religiose:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Capodanno (1° gennaio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Epifania (6 gennaio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lunedì dell'Angelo (mobile);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Assunzione (15 agosto);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ognissanti (1° novembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Immacolata Concezione (8 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-S. Natale (25 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-S. Stefano (26 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Festa del Patrono del Comune ove ha sede l’azienda presso la quale il\nlavoratore presta la sua opera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nei Comuni in cui la Festa del Patrono coincide con altre festività di\ncui alle lettere b) e c), le aziende - tenuto conto della natura dei servizi\nerogati - stabiliranno una giornata di festività sostitutiva di quella del\nPatrono, così da mantenere invariato il numero delle festività di cui alle\nlettere b) e c) citate. Fanno eccezione i lavoratori del Comune di Roma per i\nquali vale, per la ricorrenza del Santo Patrono, la specifica disposizione\ndell’art. 1 del D.P.R. n. 792\u002F1985.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sono fatte salve le eventuali modificazioni che siano disposte per\nlegge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 - Trattamento per i giorni festivi e per le festività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>soppresse.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Trattamento per i giorni festivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il riposo settimanale dei lavoratori, come stabilito dalla legge, cade di\nnorma di domenica; per i lavoratori per i quali è ammesso a norma di legge il\nlavoro nel giorno di domenica il riposo settimanale può essere fissato in\naltro giorno della settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Qualora il riposo settimanale cada in un giorno feriale, la domenica è\nconsiderata giorno feriale lavorativo, mentre è considerato giorno festivo\nquello stabilito per il riposo settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In regime di settimana lavorativa di cinque giorni, il sesto è a tutti\ngli effetti un giorno feriale prelavorato retribuito e il settimo è il normale\ngiorno di riposo settimanale considerato festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora una delle festività non domenicali, di cui all’art. 20, comma\n1, lett. b) e c), cada di domenica, è dovuto a ciascun lavoratore, il cui\nriposo settimanale cada normalmente di domenica, in aggiunta al normale\ntrattamento economico, un importo pari ad una giornata di retribuzione\nglobale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel caso che una delle festività non domenicali coincida con il giorno di\nriposo settimanale dei lavoratori di cui al punto 2, questi ultimi avranno\ndiritto al trattamento previsto dal punto precedente a favore dei lavoratori il\ncui giorno di riposo cade normalmente di domenica nel caso di coincidenza di\nuna festività infrasettimanale con una domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nel caso che una delle festività non domenicale coincida con il sesto\ngiorno feriale prelavorato, viene corrisposta una retribuzione pari a sei ore\ndi lavoro ordinario feriale diurno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nella giornata di Pasqua verrà corrisposto ai lavoratori, in aggiunta\nalla normale retribuzione, un importo pari ad una giornata di retribuzione\nglobale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Trattamento per le festività nazionali e religiose soppresse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In sostituzione delle festività nazionali e religiose soppresse ai sensi\ndell’art. 1 della legge 5.3.1977, n. 54 e del relativo trattamento economico,\na decorrere dal 1° maggio 2008, sono riconosciuti tre giorni di permesso\nindividuale, con decorrenza della retribuzione globale, da fruire, su richiesta\ndel lavoratore, compatibilmente con provate esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tali giorni di permesso non possono essere goduti unitamente alle ferie e,\nqualora non fruiti entro l’anno solare, sono compensati ognuno con una quota\ngiornaliera della retribuzione globale del mese di dicembre del medesimo\nanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno,\ni tre giorni di permesso individuale sono attribuiti solo qualora il dipendente\nsia in forza alle date delle tre residue festività soppresse, Ascensione, SS.\nPietro e Paolo e 4 novembre. Qualora il dipendente sia in forza in una delle\ntre festività, sarà riconosciuto un solo giorno di permesso retribuito. Ai\npresenti fini, a nulla rilevano le festività del 19 marzo e del Corpus Domini\n(mobile).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORMA TRANSITORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Il personale in servizio alla data del 30 aprile 2003 mantiene il\ntrattamento per le festività nazionali e religiose soppresse previsto dai\npunti 11 e 12 dell’art. 21 CCNL 22.5.2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo stesso personale, cui in applicazione della “Dichiarazione delle\nparti stipulanti” in calce all'art. 21 sopracitato, i tre giorni festivi\nsupplementari siano stati trasformati in corrispondenti giornate di ferie\naggiunte al monte ferie annuale spettante, tali giornate di ferie vengono\ntrasformate in cifra fissa annuale, non rivalutabile e onnicomprensiva di ogni\nincidenza sugli istituti indiretti e differiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A regime, ovvero dal 2011, il pagamento dell'importo relativo ai tre giorni\ndi ferie, di cui alla colonna C della tabella sotto riportata, avverrà in modo\nstrutturale con le competenze del mese di gennaio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore avrà diritto a\ntanti dodicesimi degli importi riportati nella tabella, quanti sono i mesi di\nservizio prestati nell'arco dell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Il personale assunto nel periodo che va dal 1° maggio 2003 al 30 aprile\n2008, mantiene il trattamento per le festività nazionali e religiose soppresse\nprevisto dai punti 11 e 12 dell’art. 21 CCNL 22.5.2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A detto personale, cui non spettano i tre giorni festivi supplementari, ma\nfruisce di due giornate di ferie aggiuntive per effetto dell’Accordo sulle\nfestività soppresse, le due giornate di ferie vengono trasformate in cifra\nfissa annuale con le stesse modalità indicate alla precedente lettera A) e\nrecuperate nei mesi di luglio 2008 e gennaio 2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l’orario settimanale dei lavoratori assunti nel periodo che va dal\n1° maggio 2003 al 30 aprile 2008, sia ripartito su cinque giorni, agli stessi\nviene recuperata una sola giornata di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Nella tabella sottostante sono indicati gli importi da corrispondere come\nEDR al personale di cui alle precedenti lettere A e B, nei mesi di luglio 2008,\ngennaio 2009, gennaio 2010, in ragione di ogni giornata di ferie recuperata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 9pt\" width=\"623\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"108\">\n  \u003Ccol width=\"154\">\n  \u003Ccol width=\"176\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Livello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">A\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Importo recupero\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1° giorno ferie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">B\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Importo recupero\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">due giorni  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">di ferie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">C\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Importo recupero\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">tre giorni  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">ferie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">39,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">78,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">118,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">2B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">43,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">87,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">131,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">2A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">48,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">97,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">146,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">3B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">48,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">97,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">146,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">3A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">51,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">102,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">153,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">4B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">53,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">106,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">159,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">4A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">54,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">109,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">164,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">5B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">57,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">114,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">171,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">5A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">59,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">119,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">179,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">6B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">62,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">125,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">188,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">6A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">65,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">131,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">197,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">7B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">69,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">138,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">207,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">7A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">72,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">145,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">218,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">8 e Quadro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">80,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">161,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">242,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3>Art. 22 - Lavoro domenicale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori che prestano servizio domenicale normale - in turni con\nriposo settimanale fissato in altro giorno, al fine di garantire la continuità\ndei servizi d'istituto - è riconosciuta una indennità pari ad € 7,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale importo potrà essere incrementato previa contrattazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore incrementato è assorbito dal maggiore importo eventualmente\nriconosciuto allo stesso titolo da accordi collettivi aziendali in vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tale indennità verrà corrisposta per ogni giorno domenicale di effettivo\nsvolgimento della mansione e ha le seguenti caratteristiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)è onnicomprensiva e compensa, pertanto, ogni altro istituto contrattuale\nprevisto dal CCNL o da accordi aziendali, quali 13a e 14a mensilità, ferie,\nmalattie, permessi comunque retribuiti, etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)assorbe, fino a concorrenza, ogni e qualsiasi altra indennità di mansione\no comunque denominata ad analogo titolo corrisposta in altra sede;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)è cumulabile con le maggiorazioni previste dagli istituti contrattuali\ndel lavoro notturno e delle prestazioni straordinarie, fatta eccezione per le\nprestazioni di lavoro festivo che, invece, assorbono tale indennità\ndomenicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)non è cumulabile con l'indennità per turni continui avvicendati, che\nviene assorbita.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Art. 23 - Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore ha diritto, per ciascun anno di servizio, ad un periodo di\nferie durante il quale decorre la retribuzione globale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per ogni anno solare il periodo di ferie sarà pari a 26 giorni lavorativi\nper tutti i lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per i lavoratori che effettuano l’orario settimanale su cinque giorni,\nil periodo di ferie annuale sarà pari a 22 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il riposo annuale ha normalmente carattere continuativo: esso sarà\nassegnato dalla azienda, di norma entro il mese di marzo, sulla base di una\nprogrammazione predisposta dalla azienda medesima, concordata con i soggetti\nsindacali competenti di cui all'art. 1 del CCNL, tenuto conto delle esigenze\ndel servizio e delle richieste scritte dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)In caso di frazionamento del suddetto periodo di riposo annuale, una parte\ndelle ferie sarà almeno pari alla metà di quelle spettanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno\nil lavoratore ha diritto alle ferie in proporzione ai mesi di servizio\nprestati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di mese non superiori a quindici giorni di calendario non\nsaranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se uguali o\nsuperiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)L'estinzione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo non pregiudica il\ndiritto alle ferie maturate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Il lavoratore che si ammali durante il periodo di ferie, deve darne\ncomunicazione alla azienda entro il primo giorno in cui si verifica l'evento,\ncon le modalità previste dall'art. 42, lett. A).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'interruzione delle ferie per sopraggiunta malattia è disciplinata dalla\nvigente normativa esistente in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ove la malattia impedisse il godimento parziale o totale entro l’anno\ndel diritto maturato alle ferie, le stesse saranno fruite, a guarigione\navvenuta, anche nell'anno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Non è ammesso il mancato godimento delle ferie per rinuncia del\nlavoratore o per disposizione dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le ferie, una volta assegnate, devono essere obbligatoriamente fruite\nnell’anno di maturazione, fatto salvo quanto disposto al successivo punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nel caso di provate esigenze di servizio, le ferie possono essere fatte\ngodere al lavoratore fino al 31 maggio dell'anno successivo a quello di\nmaturazione e, dopo tale data, eventuali giornate residue di ferie, che siano\nstate assegnate e non fruite per volontà del lavoratore, non danno diritto a\ncompenso alcuno, né a cumulo con la successiva maturazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 24 - Riposo giornaliero\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni periodo di ventiquattro ore, decorrenti dall’inizio della\nprestazione lavorativa stabilita dalla azienda, il dipendente ha diritto a\nundici ore di riposo consecutivo, fatte salve le attività svolte in servizio\ndi reperibilità ai sensi dell’art. 32, lett. G del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>Art. 25 - Riposo settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In conformità alle disposizioni di cui agli artt. 9 e 17 del D.lgs. n.\n66\u002F2003 e successive modificazioni, le parti convengono quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore ha diritto, di norma, ad un periodo di riposo di almeno\nventiquattro ore consecutive ogni sette giorni, da cumularsi con le ore di\nriposo giornaliero.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sono peraltro consentite la collocazione nonché modalità di fruizione\ndel riposo settimanale in deroga determinate dalle esigenze\ntecnico-organizzative del servizio pubblico essenziale assicurato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per il personale addetto, anche in servizio di reperibilità, ai servizi\nambientali di cui all’art. 3 del presente CCNL, qualora il riposo settimanale\ncada in un giorno feriale, la domenica è considerata giorno feriale\nlavorativo, mentre è considerato giorno festivo quello stabilito per il riposo\nsettimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fatto salvo quanto previsto ai sensi del precedente comma 2), qualora i\ndipendenti siano chiamati in servizio nel prestabilito giorno di riposo\nsettimanale ovvero nel settimo giorno di lavoro consecutivo, gli stessi hanno\ndiritto a recuperare detto riposo, di norma, entro i 3 giorni successivi\nnonché al pagamento della maggiorazione di lavoro straordinario festivo per le\nore effettivamente lavorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per il personale addetto a turni avvicendati, l’osservanza delle\ndisposizioni legislative in materia di cumulo del riposo giornaliero e di\nquello settimanale deve intendersi realizzata nel corso e attraverso il normale\nsvolgimento della turnazione complessiva, compensandosi tra loro le minori e le\nmaggiori durate dell'intervallo tra il termine di una prestazione e l'inizio\ndella successiva.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - Banca delle ore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.È attribuita alla contrattazione aziendale di secondo livello la facoltà\ndi istituire la Banca delle ore e di disciplinarne integralmente il\nfunzionamento, con particolare riguardo sia alla tipologia e alla quantità di\nore da accreditare, sia ai criteri e alle modalità di fruizione delle\nstesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In assenza di accordo collettivo aziendale che regolamenti la Banca delle\nore, è facoltà del singolo lavoratore chiedere l'attivazione individuale\ndella stessa per l’accredito delle ore di straordinario feriale prestate\noltre le 120 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta deve essere inoltrata per iscritto alla azienda nel mese di\nnovembre precedente l’anno in cui il lavoratore intende utilizzare la Banca\ndelle ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attivazione ha la durata minima di 1 anno solare e si intende confermata\ndi anno in anno se non revocata, per iscritto, entro il novembre precedente\nl’anno di disattivazione. Successivamente alla revoca, il lavoratore ha\nfacoltà di rinnovare la richiesta di utilizzazione della Banca delle ore\nsecondo le modalità di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'azienda fornirà ai soggetti sindacali competenti individuati dall'art.\n1 del presente CCNL nonché ai lavoratori specifiche informazioni sulle\nmodalità attuative della Banca predetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Relativamente alle ore accreditate in banca ore ai sensi del comma 1,\nspetta in ogni caso al lavoratore il pagamento delle pertinenti\nmaggiorazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'accredito sul conto individuale delle ore di cui al comma 2 è\neffettuato dalla azienda nel mese immediatamente successivo al periodo nel\nquale è stata resa la relativa prestazione, con evidenziazione sulla busta\npaga mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La fruizione delle ore accreditate sul conto individuale ha luogo secondo\ndue modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per permessi fino a tre ore previa richiesta scritta del lavoratore\npresentata alla azienda con un preavviso di almeno 3 giorni lavorativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per permessi superiori a tre ore previa richiesta scritta del lavoratore\npresentata alla azienda con un preavviso di almeno 6 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le ore assegnate sono scomputate con relativa evidenziazione sulla busta\npaga del mese immediatamente successivo a quello della assegnazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La richiesta relativa alla giornata immediatamente seguente un giorno\nfestivo è accolta compatibilmente con le esigenze di servizio. Le ore\naccreditate possono essere godute anche in aggiunta ai giorni di ferie, salvo\nche nei periodi programmati di ferie annuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le richieste di ore di cui al presente articolo sono accolte nel limite del\n20% dei lavoratori che avrebbero dovuto essere sullo specifico luogo di lavoro\nnel giorno e nelle ore interessati; tale limite può essere elevato previo\nesame congiunto con i soggetti sindacali individuati dall'art. 1 del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Qualora le richieste superino il limite predetto si farà riferimento\nall'ordine cronologico di presentazione delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Nel caso in cui l'applicazione della predetta percentuale determini una\nfrazione inferiore alla unità, viene comunque garantita una richiesta per ogni\ngiornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Qualora da parte del dipendente non sia rispettato il termine di\npreavviso, le ore richieste sono concesse compatibilmente con le esigenze\naziendali, fermo restando quanto stabilito ai precedenti commi 8, 9 e 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore accreditate ai sensi del precedente comma 2 sono fruite normalmente\nentro il 31 dicembre di ciascun anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso tale termine, al fine di garantirne il godimento, le ore non\nancora utilizzate sono fruite nel primo semestre dell’anno solare\nseguente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, anche entro il predetto semestre di proroga, il lavoratore non\nabbia goduto di tutte le ore accreditate, quelle residue sono assegnate e fatte\ngodere dalla azienda entro il secondo semestre del medesimo anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso tale ultimo termine, le eventuali ore residue non danno luogo ad\nulteriore recupero né a trattamenti compensativi, eccezion fatta per il caso\nin cui, nel complessivo periodo di due anni, il godimento delle ore residue sia\nstato precluso da infermità per malattia ovvero infortunio sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In quest’ultimo caso le eventuali ore residue saranno liquidate\nall'interessato nel mese di gennaio successivo al biennio, con corrispondenti\nquote di retribuzione globale relativa al precedente mese di dicembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In entrambi i periodi semestrali di proroga, le richieste di cui al presente\ncomma hanno la precedenza rispetto a quelle di cui al precedente comma 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.In caso di cessazione del rapporto di lavoro, le ore accreditate non\nancora utilizzate sono liquidate con la retribuzione in atto. Analogo\ntrattamento è dovuto, da parte della impresa cedente, in caso di scadenza del\ncontratto di appalto\u002Faffidamento ovvero in caso di revoca della gestione dei\nservizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel mese di giugno e di dicembre di ogni anno, l'azienda fornisce ai\nsoggetti sindacali competenti individuati dall'art. 1 del presente una\ninformativa sullo stato di utilizzazione della Banca delle ore e, in\nparticolare, sull’attuazione di quanto stabilito dal comma 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - Retribuzione e sue definizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La retribuzione è mensile e la sua composizione è stabilita come\nsegue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La retribuzione base parametrale mensile è stabilita nella tabella posta\nin calce al presente articolo (5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La retribuzione individuale mensile è costituita dai seguenti elementi\ntassativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) la retribuzione base parametrale di cui al comma 2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) gli aumenti periodici di anzianità di cui all'art. 30;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) l’eventuale aumento di merito o superminimo, a carattere\nindividuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l’eventuale assegno ad personam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La retribuzione globale mensile è costituita dai seguenti elementi\ntassativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la retribuzione individuale di cui al comma 3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l'indennità di funzione prevista per i Quadri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l'indennità integrativa di cui all’art. 32, lettera L), per 12\nmensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l’EDR di cui all'Accordo Interconfederale 31.7.92, pari ad € 10,33 per\n13 mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione base parametrale mensile è costituita dal trattamento\nrisultante dal conglobamento del trattamento minimo contrattuale in vigore alla\ndata del 30.4.2003, della indennità di contingenza in vigore alla data del\n31.12.1991 e dell’EDR di cui all'Accordo Nazionale del 20.12.1999 cui si\naggiungono gli retributivi mensili stabiliti dal CCNL 22.5.2003 e dai\nsuccessivi rinnovi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale delle parti stipulanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende che, ai sensi dell’art. 12, p. 3) del CCNL 31.10.1995, hanno\ncomputato nella retribuzione individuale anche l'indennità speciale aziendale,\nistituita dal CCNL 17.5.1976, come integrata dalla dichiarazione a verbale di\ncui al CCNL 28.2.1980, continueranno a corrisponderla ai lavoratori in servizio\nalla data del 30.4.2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale assunto alla data del 1° maggio 2003 la problematica\nrelativa alla automatica estensione della suddetta indennità sarà oggetto di\ntrattativa aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale delle parti stipulanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento agli istituti disciplinati dal presente CCNL, le basi di\ncalcolo per l'erogazione dei relativi trattamenti sono costituite dalle\nretribuzioni come di seguito specificate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La retribuzione base parametrale mensile, di cui al comma 2 del presente\narticolo, è utile, come base di calcolo, ai fini dei trattamenti per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mutamento mansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-indennità maneggio denaro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-indennità turni a ciclo continuo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-orario normale in regime di attività lavorativa flessibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-multa fino a 4 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione base parametrale mensile da prendere a riferimento per\nl'indennità maneggio denaro e la multa fino a 4 ore va depurata del valore\ncorrispondente alla indennità di contingenza al 31 dicembre 1991 (Allegato n.\n6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 2010, la base di calcolo da prendere a\nriferimento per l’indennità maneggio denaro è costituita dalla retribuzione\nbase parametrale mensile di cui alla tabella in calce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La retribuzione individuale mensile di cui al comma 3, del presente\narticolo, è utile, come base di calcolo, ai fini dei trattamenti per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoro straordinario, festivo, notturno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-indennità sgombero neve di cui all'art. 32, lett. E), a decorrere dal 1°\ngennaio 2010;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- trasferte di cui all’art. 32, lett. C), comma 4, lett. b), a decorrere\ndal 1° gennaio 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La retribuzione globale mensile di cui al comma 4, del presente articolo,\nè utile, come base di calcolo, ai fini dei trattamenti per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-13a mensilità, con esclusione della indennità integrativa mensile di cui\nall'art. 32, lettera L);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-14a mensilità, con esclusione della indennità integrativa mensile di cui\nall'art. 32, lettera L) e dell'EDR di cui all'Accordo interconfederale\n31.7.1992;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rimborso spese per testimonianza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assenze e permessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-festività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-malattia e infortunio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-indennità di preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gravidanza e puerperio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi a tutela delle persone handicappate e per la donazione di midollo\nosseo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rimborso spese per testimonianza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-trasferimenti individuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sospensione dal lavoro e dalla retribuzione di cui all'art. 68.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In deroga a quanto sopra disposto sub c), l'indennità integrativa mensile\ndi cui all'art. 32, lett. L), del presente CCNL è computabile unicamente nel\ntrattamento di malattia e infortunio, anche non sul lavoro, e di maternità,\ncome previsto dall'articolo 32, lett. L), 3° capoverso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RETRIBUZIONE BASE PARAMETRALE MENSILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"584\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"53\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"91\">\n  \u003Ccol width=\"91\">\n  \u003Ccol width=\"91\">\n  \u003Ccol width=\"90\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">livelli\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"justify\">parametri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"justify\">retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">base\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">parametrale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.10.13\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"justify\">retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">base\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">parametrale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.8.16\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"justify\">retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">base\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">parametrale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.7.17\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"justify\">retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">base\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">parametrale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.12.18\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">Quadro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">230,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">3.236,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">3.280,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">3.324,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">3.359,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">204,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.879,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.919,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.958,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">2.989,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">7A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">184,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.594,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.630,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.665,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">2.693,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">7B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">175,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.467,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.501,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.534,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">2.561,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">6A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">166,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.347,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.379,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.411,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">2.437,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">6B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">159,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.239,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.269,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.300,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">2.324,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">5A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">151,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.128,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.157,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.186,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">2.210,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">5B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">144,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.038,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.066,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.093,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">2.116,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">4A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">138,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.949,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.976,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2.003,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">2.024,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">4B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">134,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.890,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.916,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.942,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">1.962,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">3A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">130,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.830,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.855,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.880,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">1.900,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">3B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">124,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.744,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.768,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.792,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">1.811,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">2A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">123,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.737,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.761,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.785,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">1.804,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">2B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">111,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.563,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.584,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.606,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">1.623,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">1A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">100,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.407,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.426,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.445,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">1.460,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">1B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">90,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.283,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.300,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">1.314,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">J\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">80,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.140,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.156,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">1.168,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 - Determinazione convenzionale della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>giornaliera e oraria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione oraria e quella giornaliera sono utili esclusivamente ai\nfini della corresponsione degli elementi eventuali e\u002Fo variabili della\nretribuzione quali indennità e maggiorazioni a carattere orario e\u002Fo\ngiornaliero contrattualmente previste nonché ai fini delle trattenute orarie\ne\u002Fo giornaliere per assenze non retribuite, multe, scioperi, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione oraria si determina convenzionalmente dividendo la\nretribuzione base parametrale o individuale o globale mensile per 169; la\nretribuzione giornaliera si determina convenzionalmente moltiplicando la\nretribuzione oraria per 39 e dividendo il risultato per 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29 - Corresponsione della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione mensile sarà corrisposta in un giorno stabilito dalla\nAzienda, di norma compreso tra il 27 e l'ultimo giorno del mese cui la\nretribuzione stessa si riferisce; qualora nel giorno stabilito ricorra una\nfestività o un sabato, il pagamento della retribuzione (comprese la 13a e la\n14a mensilità) viene anticipato automaticamente al primo giorno utile, salvo\ndiversi accordi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore straordinarie, le assenze e tutti gli altri elementi variabili della\nretribuzione determinatisi nel mese verranno conteggiati in rapporto alle\ndiverse necessità organizzative aziendali e, di norma, corrisposti non oltre\nla corresponsione della retribuzione del mese successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 30 - Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dal 1° gennaio 2006, il lavoratore assunto a tempo\nindeterminato matura, per ogni triennio consecutivo, un aumento periodico nelle\nmisure di seguito indicate per ciascun livello di appartenenza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"289\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"79\">\n  \u003Ccol width=\"176\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">Livello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp align=\"center\">€ 15,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp align=\"center\">€ 17,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp align=\"center\">€ 19,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp align=\"center\">€ 20,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp align=\"center\">€ 21,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp align=\"center\">€ 24,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp align=\"center\">€ 26,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp align=\"center\">€ 29,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">Q\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp align=\"center\">€ 39,17 (6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In vigore dal 1° gennaio 2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'importo dell'aumento periodico, calcolato in trentaseiesimi, viene\nattribuito ai dipendenti in servizio al 1° gennaio di ogni triennio, a partire\ndal 1° gennaio 2006, in relazione ai mesi di servizio prestati tra il 1°\ngennaio del primo anno del triennio e il 31 dicembre del terzo anno del\nmedesimo triennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai fini di cui al precedente punto 1) le frazioni di mese pari o superiori\na 15 giorni valgono come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il lavoratore ha diritto a maturare tanti aumenti periodici - o frazioni\ndi aumenti calcolate in trentaseiesimi - fino al raggiungimento dell'importo\nmassimo di cui alla tabella seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"278\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"79\">\n  \u003Ccol width=\"165\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">Livello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp align=\"center\">152,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp align=\"center\">176,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp align=\"center\">191,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp align=\"center\">209,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp align=\"center\">240,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp align=\"center\">271,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp align=\"center\">312,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp align=\"center\">348,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">Q\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp align=\"center\">391,70 (7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In vigore dal 1° gennaio 2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I valori degli aumenti periodici di cui ai precedenti punti 1) e 4)\nspettano ai dipendenti inquadrati nei diversi livelli, indipendentemente dalla\nposizione parametrica attribuita nel proprio livello d'inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. In caso di passaggio di livello il lavoratore mantiene l'importo in cifra\ndegli aumenti periodici maturati nel livello di provenienza e la frazione del\ntriennio in corso è utile agli effetti della maturazione del successivo\naumento periodico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Fermo restando quanto stabilito relativamente ai criteri di maturazione\ndegli aumenti periodici di anzianità nonché, in caso di passaggio di livello,\ndi mantenimento dell'importo di tali aumenti maturati nel livello di\nprovenienza, il quadro sinottico degli aumenti periodici di anzianità (A.P.A.)\nè il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"445\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"63\">\n  \u003Ccol width=\"131\">\n  \u003Ccol width=\"120\">\n  \u003Ccol width=\"119\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">LIVELLO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">IMPORTO SINGOLO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">A.P.A. TRIENNALE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">PER LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">IMPORTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">MASSIMO A.P.A.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">TRIENNALI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">PER LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">NUMERO MASSIMO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">TEORICO A.P.A.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">TRIENNALI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">MATURABILI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">PER LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">(€)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">1°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">15,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">152,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">2°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">17,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">176,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">3°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">19,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">191,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">4°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">20,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">209,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">5°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">21,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">240,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">6°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">24,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">271,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">7°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">26,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">312,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">8°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">29,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">348,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">QUADRO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">39,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">391,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Fermi restando i requisiti e i criteri generali stabiliti dai commi 1 e 6\ndel presente articolo ai fini della maturazione e della attribuzione\ndell’importo spettante a titolo di aumento periodico di anzianità, il\nlavoratore assunto a tempo indeterminato, inquadrato nel livello J, avrà\ndiritto all’importo massimo di € 8,80 al maturare della anzianità di 26\nmesi di servizio prevista dall’art. 15 comma 9 del presente CCNL ovvero a un\nimporto minore in relazione alla minore anzianità di servizio maturata alla\nprestabilita cadenza triennale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 - Mensilità aggiuntive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>A) Tredicesima mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Entro il 20 dicembre di ogni anno viene corrisposta a tutti i dipendenti\nin servizio una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale in vigore\nal 1° dicembre, con esclusione della indennità integrativa mensile di cui\nall'art. 32, lettera L).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il periodo di riferimento per determinare la misura spettante di\ntredicesima mensilità è 1° gennaio - 31 dicembre. Pertanto, in caso di\ninizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il\ndipendente ha diritto a un numero di dodicesimi di tredicesima mensilità pari\nal numero di mesi di servizio prestato. A tal fine, le frazioni di mese almeno\npari a 15 giorni sono computate come mese intero, trascurandosi le frazioni\ninferiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del suddetto\nperiodo di riferimento, la tredicesima mensilità è calcolata sui valori di\nretribuzione globale in atto alla data della cessazione medesima.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>B) Quattordicesima mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L’azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, in occasione\ndell'inizio del periodo delle ferie estive ed, in ogni caso, non oltre il 30\ngiugno, una 14a mensilità di importo pari alla retribuzione globale in vigore\nal 1° giugno, con esclusione della indennità integrativa mensile di cui\nall'art. 32, lett. L) e dell'EDR di cui all'Accordo Interconfederale\n31.7.1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il periodo di maturazione della 14a mensilità è stabilito tra il 1°\nluglio ed il 30 giugno dell'anno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il\nsuddetto periodo, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi della 14a\nmensilità quanti sono i mesi interi di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni di calendario non saranno\ncalcolate, mentre saranno considerate come mese intero se uguali o\nsuperiori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Prassi aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano valide le diverse prassi, eventualmente esistenti a livello\naziendale, di corresponsione delle mensilità aggiuntive e dei rispettivi\nperiodi di maturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Art. 32 - Indennità e provvidenze varie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Rimborso spese di trasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che, previa autorizzazione della azienda ovvero aderendo alla\nrichiesta di quest'ultima, usi la propria autovettura per ragioni di servizio\nha diritto a un rimborso commisurato alle tariffe ACI di indennità\nchilometrica, per autovetture benzina di cc. 1300.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Rimborso spese per testimonianza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È corrisposta la retribuzione globale al lavoratore intimato dalla\nAutorità giudiziaria su richiesta della Azienda a rendere testimonianza in\nprocedimenti giudiziari per cause inerenti al servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso, qualora il lavoratore debba allontanarsi dalla zona normale del\nlavoro, ha diritto, inoltre, al rimborso di tutte le spese di vitto, alloggio e\nviaggio, detratta l’indennità percepita dallo Stato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione globale è corrisposta anche al lavoratore designato giudice\npopolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Trasferta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Fatta eccezione per le fattispecie di cui all'art. 17, comma 10, si\nconsidera in trasferta il dipendente inviato per esigenze di servizio a\nprestare la propria attività lavorativa fuori dal Comune ove è stabilita la\nsede abituale di lavoro per un periodo non superiore a trenta giorni\ncalendariali consecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A decorrere dal 1° gennaio 2010, in relazione alle specifiche condizioni\ne caratteristiche della trasferta, al dipendente inviato in trasferta compete\nil trattamento di seguito indicato, compensativo della prestazione resa fuori\ndalla propria abituale sede di lavoro. Sono fatti salvi gli accordi sulla\ntrasferta in atto a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In occasione di ogni invio in trasferta, qualunque ne sia la durata\ngiornaliera, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese effettivamente\nsostenute per il viaggio utilizzando i normali mezzi di trasporto pubblico di\npersone nonché delle altre eventuali spese vive - documentate - necessarie\nall'espletamento della trasferta stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In relazione alla specifica durata giornaliera della trasferta, l'azienda\nè tenuta a corrispondere altresì quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)trasferta di durata superiore alle 7 ore e fino a 12 ore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●in aggiunta a quanto previsto dal precedente comma 3, spetta al\ndipendente il rimborso delle spese effettivamente sostenute per il vitto, nei\nlimiti della normalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)trasferta di durata superiore alle 12 ore e fino a 24 ore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●in aggiunta a quanto previsto dal precedente comma 3, spetta al\ndipendente, oltre al rimborso delle spese effettivamente sostenute per il vitto\ne l’alloggio, nei limiti della normalità, una indennità giornaliera pari al\n50% della retribuzione individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In caso di trasferte caratterizzate da più di un ciclo consecutivo di 24\nore, il diritto a ulteriori quote della indennità giornaliera di cui al comma\n4, lettera b), matura a condizione che ogni ciclo successivo al primo abbia\nanch’esso una durata superiore alle 12 ore e fino a 24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Al fine di determinare le quote di indennità giornaliera spettante ai\nsensi del comma 4, lettera b), il computo della complessiva durata della\ntrasferta decorre dall’ora della partenza fino all'ora del termine del\nviaggio di rientro in sede, con riferimento agli orari dei normali mezzi di\ntrasporto pubblico di persone effettivamente utilizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La documentazione giustificativa del rimborso delle spese di trasporto è\ncostituita: dal titolo di viaggio utilizzato sui mezzi di trasporto pubblico di\npersone; dalla ricevuta fiscale nel caso di noleggio di autovetture, se\nautorizzato dalla azienda; dalla ricevuta nel caso di uso del taxi, se\nautorizzato dall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La documentazione giustificativa del rimborso delle spese di vitto e\nalloggio è costituita dalla ricevuta fiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Eventuali buoni pasto che l’azienda corrisponda ai propri dipendenti non\ncompetono al personale inviato in trasferta per ogni giornata nella quale gli\nsia riconosciuto il rimborso delle spese effettivamente sostenute per il vitto\novvero gli sia corrisposta l’indennità giornaliera di cui al comma 4,\nlettera b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.L'indennità di trasferta di cui al presente articolo è esclusa dal\ncalcolo della retribuzione utile ai diversi fini contrattuali e legali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Il trattamento per trasferte di durata superiore a trenta giorni\ncalendariali consecutivi costituisce oggetto di contrattazione aziendale a\ncontenuto normativo di cui all’art. 2, lettera D) del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Al lavoratore inviato in trasferta ai sensi del comma 1 e seguenti\nl’azienda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per le spese di cui al comma 3: consegna - ove possibile - i relativi\ntitoli di viaggio e\u002Fo anticipa un importo pari all’80% delle spese\npresunte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per le spese di cui al comma 4, lett. a): anticipa un importo pari\nall’80% delle spese presunte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per le spese di cui al comma 4, lett. b): anticipa un importo pari all'80%\ndelle spese presunte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per le trasferte aventi la durata di cui al comma 4, lett. b) e al comma\n5: anticipa un importo pari all’80% delle indennità giornaliere presunte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Il conguaglio dei rimborsi spese e\u002Fo delle indennità giornaliere di cui\nal comma 11 è effettuato entro il 15 del mese successivo a quello in cui il\nlavoratore si è recato in trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Indennità maneggio denaro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità maneggio denaro è pari al 5% della retribuzione base\nparametrale del livello di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale indennità verrà corrisposta pro-rata anche a chi sostituisce\ntemporaneamente il lavoratore preposto al servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>E) Indennità sgombero neve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dal 1° gennaio 2010, per lo sgombero della neve viene\ncorrisposta, limitatamente al personale addetto all'espletamento di tale\nservizio, una indennità pari al 5% della retribuzione individuale oraria per\nogni ora di effettivo svolgimento delle mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Una indennità pari al 3% della retribuzione individuale oraria viene\ncorrisposta anche al personale che espleta servizi collaterali allo sgombero\ndella neve, per ogni ora di effettivo svolgimento delle mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per collaterali si intendono tutti quei servizi espletati dai lavoratori che\noperano comunque a supporto diretto ed immediato dell’intervento neve e\ncontestualmente allo stesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sono fatti salvi gli accordi in atto a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F) Rimborso spese per rinnovo patente e carta qualificazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conducente (CQC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai conducenti di veicoli per la guida dei quali è richiesto il possesso\ndella patente, titolari o normalmente impiegati come sostituti, sono\nrimborsate, previa presentazione di idonea documentazione, le spese per il\nrinnovo della patente, comprensive di quella per la visita medica effettuata\npresso strutture pubbliche o convenzionate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, il rimborso spetta anche a quel personale adibito alla conduzione\ndegli impianti in genere, per i quali è prevista per legge una patente od\nattestati vari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai conducenti dei veicoli assunti a tempo indeterminato, titolari della\nmansione o normalmente impiegati come sostituti, per i quali è richiesto,\noltre il possesso della patente C o superiori, la carta di qualificazione del\nconducente così come previsto dal D.lgs. 21.11.2005 n. 286 sono riconosciute,\nprevia presentazione di idonea documentazione, le spese per il rinnovo della\ncarta. Il corso per il rinnovo della CQC sarà effettuato dal personale\ninteressato al di fuori dell'orario di lavoro a carico della azienda presso\nagenzie con essa convenzionate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono comunque fatte salve diverse prassi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>G) Indennità di reperibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Al fine di soddisfare esigenze di servizio aventi carattere di\nstraordinarietà o emergenza non programmabili preventivamente, anche attinenti\nalla sicurezza degli impianti e delle attrezzature non presidiati per\nl’intera giornata, l'azienda può disporre l'attivazione del servizio di\nreperibilità anche per tutti i giorni dell'anno, stabilendone la durata\ngiornaliera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In tale premessa, costituiranno oggetto di esame congiunto preventivo con\ni soggetti sindacali competenti individuati dall'art. 1 del presente CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le modalità attuative del servizio, ai sensi del comma 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la programmabilità dei turni di reperibilità su base superiore al\ntrimestre anche in considerazione delle tipiche condizioni climatiche,\nturistiche ecc. del luogo - tenendo conto anche delle disponibilità\nindividuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l'individuazione del termine temporale massimo di presentazione del\ndipendente in servizio a seguito di chiamata ai sensi del successivo comma 5,\navuto riguardo alle caratteristiche urbanistiche e geografiche del luogo e a\nquelle dei servizi da assicurare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In relazione alla organizzazione del servizio, l'azienda predisporrà un\nsistema di turni avvicendati - ferme restando le esclusioni a norma di legge di\ndeterminate categorie di lavoratori - la cui programmazione è resa nota ai\ndipendenti, mediante affissione nei luoghi di lavoro, di norma entro il 20 di\nogni mese da valere per il mese seguente ovvero entro il 20 del terzo mese da\nvalere per il trimestre seguente. Conseguentemente, il lavoratore in turno di\nreperibilità può essere chiamato a svolgere immediate prestazioni oltre il\nnormale orario di lavoro come stabilito dal presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I turni di reperibilità sono obbligatori e in ogni singolo periodo\nmensile non possono superare, di norma, 8 giorni per singolo dipendente\ninteressato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il lavoratore in turno di reperibilità non deve stare in attesa in locali\naziendali e non è tenuto a restare nella propria abitazione. Nondimeno, egli\ndeve essere rintracciabile prontamente e presentarsi al lavoro immediatamente a\nseguito della chiamata da parte dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di intervento su chiamata secondo quanto previsto al precedente\ncomma 5, spetta al lavoratore una indennità di chiamata. L'importo di tale\nindennità è convenzionalmente commisurato al valore di un’ora e mezza di\nretribuzione individuale maggiorata della percentuale di lavoro straordinario\nferiale ovvero festivo a seconda delle ipotesi nelle quali ricade. La predetta\nindennità è comprensiva della incidenza su tutti gli istituti contrattuali e\nlegali, compreso il trattamento di fine rapporto, non è computabile nei\ntrattamenti di infermità per malattia e infortunio non sul lavoro e in quello\ndi infortunio sul lavoro, ed è aggiuntiva alla indennità di reperibilità\nnormalmente spettante per il turno assegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cp>7.Per ogni giornata del turno di reperibilità spetta al lavoratore una\nindennità secondo le seguenti misure differenziate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)€ 5,00 per ogni giornata dal lunedì al sabato, coincidente con la\ngiornata di turno programmato di lavoro normale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)€ 7,00 per ogni giornata non festiva, dal lunedì al sabato, non\ncoincidente con la giornata di turno programmato di lavoro normale; c) €\n10,00 per ogni giornata festiva, ivi compresa quella di riposo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.L'indennità di reperibilità è comprensiva della incidenza di tutti gli\nistituti contrattuali e legali, compreso il trattamento di fine rapporto di\nlavoro, e non è computabile nel trattamento di malattia e infortunio sul\nlavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le eventuali ore lavorative effettivamente prestate, oltre il normale\norario di lavoro, durante il turno di reperibilità a seguito di chiamata da\nparte della Azienda, sono regolate dal trattamento previsto dal vigente CCNL\nper le ore di lavoro straordinario, notturno, festivo a seconda delle ipotesi\nnelle quali ricade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Fatto salvo il computo del tempo dell'eventuale lavoro effettivo di cui\nal comma 9, le ore di turno programmato in reperibilità non sono utili al fine\ndella durata dell'orario legale e\u002Fo contrattuale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.In attuazione degli artt. 7 e 17 comma 1 del D.lgs. n. 66\u002F2003 il riposo\ngiornaliero dei lavoratori chiamati a prestare servizio di reperibilità può\nessere ripartito in più periodi distinti, di cui almeno uno obbligatorio della\ndurata di 6 ore consecutive; ove il riposo anche discontinuo risulti comunque\ninferiore alle undici ore nelle 24, il lavoratore ha diritto a corrispondenti\nriposi compensativi fino a concorrenza delle 11 ore da godersi di norma\nnell'ambito della prestazione lavorativa ordinaria della settimana successiva.\nResta fermo in tal caso il pagamento delle sole maggiorazioni previste\ndell’art. 19 sulle ore prestate durante il servizio di reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Le disposizioni del presente articolo decorrono dall’1.4.2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Sono fatti salvi gli accordi sul servizio di reperibilità eventualmente\nin atto a livello aziendale, fermo restando che gli importi di cui ai commi 6 e\n7 sono assorbiti dai maggiori valori eventualmente riconosciuti in sede\naziendale allo stesso titolo e per le medesime fattispecie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>H) Mensa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende in cui non opera il servizio di mensa interna, saranno\nindividuate adeguate soluzioni alternative, ivi comprese convenzioni con\nattività di ristoro esterne, previo esame congiunto con i soggetti sindacali\ncompetenti individuati nell'art. 1 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’irrealizzabilità del servizio mensa non può determinare la\ncorresponsione di indennità sostitutive.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I) Indennità “acqua alta” di Venezia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la città di Venezia sarà concordata, in sede aziendale, una indennità\nlimitatamente al personale addetto alla organizzazione e all'espletamento del\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L) Indennità integrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.4.2006 è riconosciuta una indennità integrativa\nmensile di importo fisso pari a € 11,00 da corrispondere per 12\nmensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale indennità è aumentata a € 15,00 a decorrere dall'1.10.2008 e a €\n19,00 dall’1.5.2010. La predetta indennità è aumentata a € 24,00 a\ndecorrere dall'1.7.2011, a € 30,00 a decorrere dall'1.7.2013 e a € 50,00\ndall'1.6.2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale indennità è comprensiva della incidenza su tutti gli istituti\ncontrattuali e legali ed è computabile nel trattamento di infermità per\nmalattia e infortunio non sul lavoro, di infortunio sul lavoro, di\nmaternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M) Indennità conducente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al conducente operatore unico di livello 3° dell'Area Conduzione, viene\ncorrisposta una indennità giornaliera di € 1,00 per ogni giornata di\neffettiva prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo stesso conducente che svolge servizio di carico, scarico e attività\naccessorie, per ogni giornata di effettiva prestazione, in concorso con altro\noperatore, viene corrisposta una indennità giornaliera di € 0,50 per ogni\ngiornata di effettiva prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette indennità sono corrisposte a partire dall’1.5.2008 e sono\ncomprensive della incidenza su tutti gli istituti contrattuali e legali, ivi\ncompreso il TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33 - Indennità turni ciclici continui ed avvicendati\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori che operano in turni ciclici, continui ed avvicendati - tre\nturni o quattro turni, su 24 ore, con spostamento del riposo domenicale - è\nriconosciuta una indennità pari al 3,65% della sola retribuzione base\nparametrale mensile del livello di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai lavoratori che operano in turni ciclici, continui ed avvicendati - tre\nturni o quattro turni, su 24 ore, con riposo domenicale - è riconosciuta una\nindennità pari al 2,45% della sola retribuzione base del livello di\nappartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tali indennità verranno corrisposte nella misura di 1\u002F22 del loro valore\nmensile, in caso di tre turni su 24 ore; qualora i turni ciclici continuati\navvicendati si svolgano in quattro turni su 24 ore, le indennità turno\nverranno corrisposte nella misura di 1\u002F26 per ogni giorno di effettivo\nsvolgimento della mansione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette indennità hanno le seguenti caratteristiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.sono onnicomprensive e compensano, pertanto, ogni altro istituto\ncontrattuale previsto dal CCNL o da accordi aziendali, quali 13a e 14a\nmensilità, ferie, malattia, infortuni, permessi comunque retribuiti, etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.assorbono, fino a concorrenza, ogni e qualsiasi altra indennità di\nmansione o comunque denominata ad analogo titolo corrisposta in altra sede;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.sono cumulabili con le maggiorazioni previste dagli istituti contrattuali\ndel lavoro notturno e delle prestazioni straordinarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.sono assorbite e sostituite, nelle giornate domenicali lavorate, dalla\nspecifica indennità prevista per il lavoro domenicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 - Trasferimenti individuali, plurimi e mobilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>interaziendale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Trasferimenti individuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L'azienda, cercando in ogni caso di contemperare le proprie esigenze con\nl’interesse personale del lavoratore, può trasferirlo, per motivi tecnici,\norganizzativi e produttivi da una ad altra sede di lavoro, situata in località\ndiversa da quella abituale. Tali motivi, ivi comprese le condizioni\neconomico-normative del trasferimento, devono essere specificati\nall'interessato con apposita lettera, che deve pervenire con un preavviso di\nalmeno 30 giorni calendariali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Con analogo preavviso, l'azienda convoca i soggetti sindacali competenti\nindividuati dall'art. 1 del presente CCNL per fornire una informativa sui\nmotivi e sulle condizioni del trasferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore trasferito ai sensi del comma 1 conserva, in quanto più\nfavorevole, il trattamento economico goduto precedentemente, escluse quelle\nindennità che siano inerenti alle condizioni locali e alle prestazioni\nparticolari presso la sede o il servizio di provenienza e che non ricorrano\nnella nuova destinazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora, per effetto del trasferimento disposto dalla azienda ai sensi del\ncomma 1, la nuova sede di lavoro disti almeno 100 km. dalla precedente e\nconseguentemente il lavoratore debba trasferire il domicilio proprio e della\nfamiglia, al lavoratore stesso vengono rimborsate le spese di viaggio per sé e\nper i familiari a carico nonché le spese per il trasporto degli effetti\nfamiliari (mobili, bagagli, ecc.), previ accordi da prendersi con l’azienda.\nIl trasporto dei mobili e delle masserizie deve essere assicurato, a carico\ndella azienda, contro il rischio dei danni. Analogamente, qualora il lavoratore\ndebba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione del contratto di\naffitto, regolarmente registrato precedentemente alla comunicazione del\ntrasferimento, lo stesso lavoratore ha diritto al rimborso di tale indennizzo\nfino a concorrenza di un massimo di quattro mesi di canone di affitto.\nRicorrendo le condizioni di cui al presente comma, al dipendente viene\ncorrisposta una somma, a carattere di elargizione una tantum, pari ad una\nmensilità di retribuzione globale, maggiorata di 1\u002F5 per ogni familiare a\ncarico che si trasferisca con lui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al lavoratore che, trasferito ai sensi del comma 3, venga licenziato non\nper motivi disciplinari, compete, oltre al trattamento di fine rapporto, il\nrimborso delle spese di viaggio effettivamente sostenute per sé e per i\nfamiliari a carico per il rientro nella precedente residenza, quando tale\nrientro sia effettivamente avvenuto. Inoltre, qualora il lavoratore di cui al\npresente comma abbia provveduto entro sei mesi dalla data della risoluzione del\nrapporto di lavoro, all'effettivo movimento delle masserizie, ha pure diritto\nal rimborso, sulla base preventivamente concordata con l'azienda, delle spese\nsopportate per il detto trasporto dalla località di trasferimento alla\nprecedente residenza. Ai fini di cui al presente comma, le richieste di\nrimborso devono essere inoltrate alla azienda prima della cessazione del\nrapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Qualora non accetti il trasferimento motivato ai sensi del comma 1, il\nlavoratore ha diritto, se licenziato, alla indennità di preavviso e al\ntrattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In accoglimento della richiesta avanzata congiuntamente dai lavoratori\ninteressati e ove lo ritenga operativamente attuabile, l’azienda può\ndisporre lo scambio di sede di lavoro tra i dipendenti in possesso della stessa\nqualifica e che ricoprano l'identica posizione di lavoro. Tali casi, non\nconfigurando in alcun modo le ipotesi di trasferimento di cui ai commi\nprecedenti, non danno luogo all’applicazione del trattamento previsto dal\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Trasferimenti plurimi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In caso di trasferimenti plurimi, l'azienda, almeno 90 giorni calendariali\nprima della data relativa, convoca i soggetti sindacali competenti di cui\nall'art. 1 del presente CCNL per un esame congiunto dei motivi dei\ntrasferimenti dei dipendenti interessati, nonché delle condizioni\neconomico-normative del loro trasferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Mobilità interaziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.È consentita la mobilità del lavoratore tra Aziende di igiene urbana, su\nrichiesta del lavoratore stesso e con l'assenso delle due aziende interessate,\novvero, su richiesta di una azienda e con l'assenso dell'interessato e della\nazienda di appartenenza di quest’ultimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In tal caso, salvo diverso accordo tra le parti, opera la ricongiunzione\ndella anzianità; non viene richiesto lo svolgimento del periodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>INTERRUZIONI E SOSPENSIONI DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - Interruzione e sospensione del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>per ragioni di forza maggiore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di interruzione della prestazione di lavoro per ragioni di forza\nmaggiore non previste dal presente contratto e non dipendenti da provvedimenti\ndisciplinari, il lavoratore resterà a disposizione della azienda che potrà\nadibirlo ad altri lavori, fatte salve in ogni caso le disposizioni in materia\ndi mutamento di mansioni di cui all'art. 16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 – Assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore che non può presentarsi in servizio deve darne\ngiustificazione alla azienda nello stesso giorno, salvo il caso di comprovato\nimpedimento, prima dell’inizio dell’orario di lavoro stabilito, per\nconsentire l’adozione di adeguate misure organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore non può altresì assentarsi dal servizio se non debitamente\nautorizzato dal proprio superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Salvo il caso di comprovato impedimento, qualsiasi assenza dal servizio\nsenza giustificato motivo, indipendentemente dalla correlata trattenuta\nretributiva, è considerata arbitraria ed è soggetta a provvedimenti\ndisciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’assenza ingiustificata pari o superiore a quattro giorni calendariali\nè causa di licenziamento disciplinare ai sensi dell’art. 68, comma 1, lett.\nf, che deve essere preceduto dalla attivazione delle garanzie procedurali di\ncui alle vigenti disposizioni di legge e contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37 - Permessi - Aspettativa per motivi privati\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Al lavoratore che ne faccia richiesta, l’Azienda può accordare,\ncompatibilmente con le esigenze di servizio, e sempre che ricorrano\ngiustificati motivi, brevi permessi retribuiti o non retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fermo restando quanto stabilito dalle disposizioni di legge vigenti in\nmateria, al lavoratore non in prova può essere concesso, per motivi di\ncarattere privato, da valutarsi in via discrezionale dalla Azienda, e purché\nquesto non pregiudichi l’andamento del servizio, un periodo di aspettativa\nfino ad un massimo di un anno, senza decorrenza di retribuzione e di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Ch3>Art. 38 - Aspettativa per funzioni pubbliche elettive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>o per cariche sindacali - Permessi per funzioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>pubbliche elettive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche\nsindacali provinciali, regionali e nazionali - quali individuati dall'art. 31,\ncommi 1 e 2, della legge 20.5.1970, n. 300 - possono, a richiesta, essere\ncollocati in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro mandato,\nai sensi e per gli effetti del predetto art. 31.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'anzianità decorrente durante i periodi trascorsi in aspettativa per\ncariche sindacali è considerata utile a tutti gli effetti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con riferimento ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive ai\nsensi dell’art. 32, comma 1, legge n. 300\u002F1970, l'azienda, su richiesta del\ndipendente, riconoscerà allo stesso un permesso per il tempo strettamente\nnecessario all’espletamento del mandato, con decorrenza della retribuzione\nglobale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per quanto non disciplinato dal presente articolo, trovano applicazione le\ndisposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39 - Trattamento per adempimento delle funzioni elettorali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In occasione di tutte le consultazioni elettorali disciplinate da leggi\ndella Repubblica o delle Regioni, i dipendenti che adempiono funzioni presso\ngli uffici elettorali, ivi compresi i rappresentanti di lista o di gruppo di\ncandidati nonché, in occasione di referendum, i rappresentanti dei partiti o\ngruppi politici e dei promotori del referendum, hanno diritto ad assentarsi dal\nlavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle relative\noperazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I giorni di assenza dal lavoro compresi nel periodo di cui al comma 1 sono\nconsiderati, a tutti gli effetti giorni di attività lavorativa. Pertanto i\nlavoratori di cui al comma 1 hanno diritto al pagamento di specifiche quote\nretributive, in aggiunta alla ordinaria retribuzione mensile, ovvero a riposi\ncompensativi, per i giorni festivi o non lavorativi eventualmente compresi nel\nperiodo di svolgimento delle operazioni elettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'adempimento delle funzioni elettorali deve essere documentato dal\nlavoratore mediante attestazione del presidente di seggio, recante la data e\nl'orario di inizio e di chiusura delle operazioni connesse alle consultazioni\nelettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per quanto non disciplinato dal presente articolo, trovano applicazione le\ndisposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che contrae matrimonio viene concesso un permesso retribuito\npari a quindici giorni di calendario da usufruire entro trenta giorni dalla\ndata del matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore in prova detto permesso sarà considerato retribuito per i\nprimi sette giorni e non retribuito per i successivi otto giorni; durante il\npermesso, il periodo di prova rimane sospeso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal trattamento economico di cui ai precedenti commi è dedotto quanto\neventualmente erogato a tale titolo dall'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di congedo matrimoniale non è computabile nel periodo di ferie\nannuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 - Diritto allo studio - Congedi non retribuiti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>per la formazione - Formazione continua\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La promozione di corsi aziendali e\u002Fo interaziendali per la qualificazione\ne l'aggiornamento professionale dei lavoratori sarà oggetto delle relazioni\nsindacali previste dal livello regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in\nscuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale,\nstatali, parificate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio\ndi titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la\nfrequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a\nprestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'Azienda richiederà la produzione delle certificazioni necessarie\nall'esercizio dei diritti di cui al comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In attuazione del comma 2 dell’art. 10, legge 20 maggio 1970, n. 300, i\nlavoratori che documentino la frequenza ai corsi di scuole statali o\nparificate, in occasione degli esami, otterranno permessi retribuiti nelle\nseguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-giorni tre, per esami di licenza elementare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-giorni sei, per esami di licenza media inferiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-giorni dodici, per esami di licenza media superiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-due giorni, per ciascun esame universitario sostenuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi per gli esami universitari di cui sopra sono attribuiti per un\nmassimo di tre volte per il medesimo esame.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Inoltre, l'Azienda metterà a disposizione dei lavoratori effettivi che\nfrequenteranno corsi scolastici, professionali attinenti ai servizi erogati ed\nalla attività aziendale, un totale di ore lavorative, da calcolarsi nella\nmisura di 7,5 (sette e mezzo) ore annuali per ciascun lavoratore a tempo\nindeterminato in servizio al 1° gennaio dell’anno di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso, ciascun lavoratore che frequenta i corsi di cui sopra non può\navere diritto a più di 150 ore lavorative per anno scolastico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I permessi di cui al precedente comma possono essere usufruiti dai\nlavoratori per un massimo di 2 ore giornaliere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il diritto a fruire delle agevolazioni scolastiche di cui al presente\narticolo può essere esercitato dai lavoratori iscritti a corsi per il\nconseguimento del diploma di scuola secondaria superiore o diploma di laurea,\nper la durata legale prevista, aumentati di 2 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Per i nuovi assunti, che continuino lo studio intrapreso per conseguire i\nsuddetti diplomi, le agevolazioni scolastiche possono essere esercitate,\nanalogamente ai nuovi iscritti, togliendo il numero degli anni di corso già\nsuperati; per il diploma di laurea, gli anni da togliere sono relativi agli\nanni di iscrizione in corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.I lavoratori, che hanno già conseguito il diploma di scuola secondaria\nsuperiore o diploma di laurea, possono ottenere permessi limitatamente ai\ngiorni d'esame, purché siano iscritti a corsi di specializzazione attinenti al\ndiploma conseguito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Agli effetti della retribuzione, dette ore saranno calcolate come ore\nferiali diurne della retribuzione individuale del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Tutti gli accordi aziendali esistenti dovranno uniformarsi alla presente\nnormativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Analoghi permessi, previsti al punto 4, saranno concessi ai lavoratori\nche si presenteranno a sostenere esami di fine anno come privatisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Congedi non retribuiti per la formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dall’1.1.2010, fermo restando quanto previsto dall'art. 10\ndella legge n. 300\u002F1970, in attuazione di quanto stabilito dall'art. 5 della\nlegge 8.3.2000, n. 53 i lavoratori non in prova, assunti a tempo indeterminato,\nche abbiano almeno cinque anni di effettivo periodo di lavoro prestato\nininterrottamente alle dipendenze delle imprese applicanti il presente CCNL,\npossono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi per la\nformazione, per un periodo continuativo o frazionato complessivamente non\nsuperiore a undici mesi nell'arco della intera vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I congedi formativi non retribuiti di cui al presente comma sono\nesclusivamente quelli finalizzati al completamento della scuola dell'obbligo,\nal conseguimento di un titolo di studio di secondo grado, del diploma\nuniversitario o di laurea nonché alla partecipazione ad attività formative\ndiverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Avuto riguardo all'inizio dell'anno scolastico, nei centri di servizio cui\nsiano addetti oltre 35 dipendenti, i lavoratori che intendano fruire dei\ncongedi formativi di cui al comma 1 sono tenuti a farne richiesta scritta dal\n1° gennaio al 30 luglio di ogni anno, con ciò ottemperando all’obbligo del\npreavviso di almeno trenta giorni calendariali. La richiesta deve contenere\nl’indicazione dell'ordine e grado di scuola che si intende seguire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ferma restando la salvaguardia del normale svolgimento del servizio, le\nrichieste di cui al comma 2 sono accolte entro il limite del tre per cento dei\ndipendenti in forza al 31 agosto di ogni anno e secondo il seguente ordine\nprioritario: scuola dell'obbligo, scuola media superiore, università. A\nparità di condizioni, prevale la data di presentazione della richiesta. La\nfrazione superiore allo 0,5 per cento è arrotondata all'unità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Delle richieste accolte e non accolte l'azienda dà comunicazione ai\nlavoratori interessati entro il 10 settembre di ogni anno. Le richieste non\naccolte a termini del comma 3 sono considerate valide per il successivo anno\nscolastico sempreché confermate per iscritto dai lavoratori interessati entro\nil 31 dicembre di ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nei centri di servizio cui siano addetti fino a 35 dipendenti, i congedi\nformativi di cui al comma 1 saranno riconosciuti ad un lavoratore per ogni\nanno, fermi restando i requisiti, le modalità di presentazione delle\nrichieste, i termini temporali, i criteri prioritari stabiliti in via generale\ndai commi 2, 3, 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L’azienda può rifiutarsi di accettare le richieste di congedi formativi\ndi cui alla presente lettera B) presentate da lavoratori cui siano state\napplicate sanzioni disciplinari superiori alla multa; fermo restando che di\ntali sanzioni non si dovrà comunque tenere conto decorsi due anni dalla loro\napplicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La fruizione dei congedi formativi di cui al comma 1 è registrata nel\nfascicolo elettronico del lavoratore di cui all’art. 14 del D.lgs. n.\n150\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>C) Formazione continua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dall’1.1.2010, in attuazione di quanto previsto dall’art.\n6 della legge n. 53\u002F2000 in materia di formazione continua, anche tenuto conto\ndelle offerte formative programmate dallo Stato, dalle regioni e dagli enti\nlocali con l’utilizzo di risorse pubbliche nel finanziamento di piani\nformativi aziendali e\u002Fo interaziendali, al fine di accrescere le conoscenze e\nle competenze professionali dei lavoratori si conviene quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fatti salvi gli eventuali accordi aziendali in materia, le offerte\nformative delle aziende sono finalizzate a rispondere in modo efficace alle\nesigenze di tutela della sicurezza del lavoro, miglioramento della qualità del\nservizio, di incremento della produttività del lavoro, nonché di sviluppo dei\npercorsi professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine l’attenzione delle aziende potrà essere rivolta, in\nparticolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alla generalità del personale in materia di salute e sicurezza del\nlavoro, al fine di promuoverla e consolidarla nello svolgimento delle diverse\ntipologie, modalità e condizioni della prestazione lavorativa, fermi restando\ngli obblighi formativi di cui al D.lgs. n. 81\u002F2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)al personale neoassunto, compreso quello con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante, al fine di assicurargli un efficace inserimento in\nazienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alla generalità del personale, per consentire un apprendimento permanente\ne un costante aggiornamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a singoli profili o categorie - compresi i quadri - e gruppi\nprofessionali, al fine di creare o potenziare figure professionali ritenute\nstrategiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)al personale interessato da processi di innovazione tecnologica e\u002Fo\nprocessi di rilevante ristrutturazione aziendale che comportano sostanziali\nmodifiche nello svolgimento della prestazione lavorativa, al fine di realizzare\nuna riqualificazione delle competenze\u002Fprofessionalità per un proficuo\nreimpiego.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tenuto anche conto degli avvicendamenti nella gestione dei servizi in\nappalto e del turn-over nonché della attivazione di nuovi servizi, nell'ultimo\ntrimestre di ogni anno, l'azienda - ferme restando le esigenze\ntecnico-organizzative del servizio - potrà programmare gli interventi\nformativi per l’anno seguente, con riguardo ai profili professionali\nselezionati e al numero delle ore specificamente dedicate, alle modalità e\nfinalità di espletamento: tale programmazione è oggetto di esame congiunto\nalle competenti rappresentanze sindacali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai fini di cui al comma 3, la partecipazione contemporanea dei dipendenti\ninteressati ai corsi formativi non dovrà pregiudicare la regolarità del\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le iniziative formative di cui al comma 2, lettere a), b), e) sono\ncollocate all’interno dell'orario di lavoro; quelle di cui alle lettere c),\nd) possono essere collocate anche al di fuori dell'orario di lavoro. In\nentrambi i casi con decorrenza della ordinaria retribuzione globale; fermo\nrestando che la formazione espletata fuori dall'orario di lavoro non dà\ndiritto alla maggiorazione per lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nel primo trimestre di ogni anno, l'azienda promuove un incontro con le\ncompetenti rappresentanze sindacali aziendali per un esame congiunto dei\nrisultati della attività formativa dell'anno precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L'attività formativa di cui alla presente lettera C) è registrata nel\nfascicolo elettronico del lavoratore di cui all'art. 14 del D.lgs. n.\n150\u002F2015.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini delle offerte nelle gare di appalto, la tabella del costo orario\ndeve evidenziare l'onere dei permessi e dei congedi di cui al presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42 - Trattamento per infermità dovuta a malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>o infortunio non sul lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Obblighi di comunicazione e certificazione - Visite di controllo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In caso di inizio di evento morboso, l'assenza per infermità dovuta a\nmalattia o infortunio non sul lavoro è comunicata dal lavoratore alla azienda\nprima dell'inizio dell’orario di lavoro del medesimo giorno, salvo il caso di\ncomprovato impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di prosecuzione del periodo di assenza per infermità oltre il\nprevisto giorno di rientro in servizio, il lavoratore ne dà comunicazione alla\nazienda entro il normale orario di lavoro del giorno precedente quello previsto\nper il rientro stesso, salvo il caso di comprovato impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sia in caso di inizio che di prosecuzione di assenza per infermità il\nlavoratore, ove richiesto, comunica alla azienda il numero di protocollo\nidentificativo del certificato inviato dal medico in via telematica, entro due\ngiorni dal rilascio, fermo restando che il certificato deve comunque essere\nredatto entro 24 ore dall’inizio dell’evento morboso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso di mancata trasmissione telematica del certificato di malattia\nper qualsiasi motivo, il lavoratore, previo avviso al datore di lavoro, adempie\nagli obblighi contrattuali relativi alla documentazione della assenza inviando\nin azienda il certificato stesso, che il medico è tenuto a rilasciare su\nsupporto cartaceo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'azienda ha facoltà di far controllare lo stato di infermità del\nlavoratore ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia. A tal fine\nil lavoratore ha l’obbligo di trovarsi a disposizione, presso il domicilio o\nla dimora comunicati alla azienda, fin dal primo giorno di assenza e per tutto\nil periodo della infermità, compresi i giorni festivi, dalle ore 10,00 alle\n12,00 e dalle ore 17,00 alle ore 19,00, ovvero nelle diverse fasce orarie\neventualmente stabilite per disposizioni legislative o amministrative nazionali\no territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai sensi del Decreto del Ministero del Lavoro 11.1.2016 sono esclusi\ndall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i lavoratori affetti da\npatologie gravi che richiedono terapie salvavita o da stati patologici connessi\no sottesi a una situazione di invalidità riconosciuta, che abbia determinato\nuna riduzione della capacità lavorativa superiore al 67%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'azienda dà comunicazione ai lavoratori, mediante affissione nei luoghi\ndi lavoro, delle eventuali diverse fasce orarie di cui al precedente comma,\nprovvedendo ad informarne i soggetti sindacali competenti individuati dall'art.\n1 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In relazione agli adempimenti di cui al comma 3, sono fatte salve le\neventuali documentabili necessità del lavoratore di assentarsi dal domicilio o\ndalla dimora per visite mediche, prestazioni sanitarie ed accertamenti\nspecialistici, nonché per le visite di controllo effettuate dalle strutture\ncompetenti a norma di legge, fermo restando l'obbligo del lavoratore stesso di\ndarne preventiva informazione all’azienda, salvo casi di comprovato\nimpedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ai fini dei commi 3 e 6, ogni mutamento anche temporaneo, durante\nl'assenza per infermità, del domicilio o della dimora inizialmente resi noti\nalla azienda deve tessere tempestivamente comunicato dal lavoratore all'azienda\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>B) Determinazione del periodo di conservazione del posto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(comporto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nel caso di assenza dal servizio dovuta a infermità per malattia o\ninfortunio non sul lavoro debitamente certificata, il lavoratore non in prova\nha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo di 365\ngiorni di calendario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il periodo di conservazione del posto di cui al precedente comma si\nintende riferito al cumulo delle assenze verificatesi durante l'arco temporale\ndi 1.095 giorni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I periodi di ricovero ospedaliero anche in day hospital o di\nospedalizzazione domiciliare, debitamente certificati e comunicati, intervenuti\nnell'arco temporale dei 1.095 giorni precedenti ogni nuovo ultimo evento\nmorboso, non si computano ai fini del raggiungimento dei periodi di\nconservazione del posto di cui al precedente comma 1, fino ad un massimo\ncomplessivo di 120 giorni di calendario nel medesimo arco temporale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>4.In presenza di gravi patologie quali, a titolo esemplificativo, malattie\noncologiche, ictus o sclerosi multipla gravemente invalidanti, distrofia\nmuscolare, S.LA., morbo di Cooley, trapianti di organi vitali, AIDS conclamato,\nuremia cronica, che richiedano terapie salvavita o cure invasive e prolungate,\ncome ad esempio l'emodialisi e la chemioterapia, i periodi di ricovero\nospedaliero anche in day hospital o di ospedalizzazione domiciliare ed i giorni\ndi assenza direttamente correlati alle citate terapie, debitamente certificati\ne comunicati, intervenuti nell’arco temporale dei 1.095 giorni precedenti\nogni nuovo ultimo evento morboso, non si computano ai fini del raggiungimento\ndel periodo di conservazione del posto fino ad un massimo complessivo di 300\ngiorni di calendario nel medesimo arco temporale. La natura delle patologie e\nla specifica terapia salvavita o cura invasiva e prolungata da effettuare\ndevono risultare da idonea documentazione rilasciata dalle competenti strutture\nsanitarie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Resta salvo quanto previsto dalla legge 6 agosto 1975 n. 419 per la\nconservazione del posto dei lavoratori affetti da T.B.C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Per quanto concerne i lavoratori in prova, in caso di sopravvenuta\nmalattia il periodo di prova rimarrà sospeso fino ad un massimo di 180 giorni\ndi calendario calcolati dal giorno di inizio della malattia. Superato tale\nlimite di tempo il rapporto di lavoro è risolto ad ogni effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Al raggiungimento dei 250 giorni di calendario di assenza per malattia o\ninfortunio non sul lavoro l'azienda ne dà comunicazione ai dipendenti\ninteressati in occasione della consegna\u002F trasmissione della prima busta paga\nutile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>C) Trattamento economico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Durante il periodo di comporto di cui alla lettera B e ricorrendo le\ncondizioni previste dal presente articolo, l'azienda corrisponde al lavoratore\nassente per infermità dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro,\ndebitamente certificata, l'intera retribuzione globale mensile netta mediante\nintegrazione delle indennità a carico degli istituti assicuratori, che saranno\nanticipate alle normali scadenze retributive e\u002Fo di quanto il lavoratore abbia\ndiritto allo stesso titolo a percepire in forza di disposizioni legislative e\u002Fo\ndi atti assicurativi, previdenziali o assistenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di assenze comportanti ricovero ospedaliero anche in day hospital\ne di ospedalizzazione domiciliare, l'azienda corrisponderà al lavoratore\nl’integrazione delle indennità a carico degli enti assicuratori e\u002Fo di\nquanto egli percepisce in forza di disposizioni legislative e\u002Fo di atti\nassicurativi, previdenziali o assistenziali, fino al raggiungimento della\nintera retribuzione globale mensile netta, per un periodo - anche frazionato -\ndi durata massima pari rispettivamente a 120 e 300 giorni di calendario. Le\nassenze al medesimo titolo eccedenti tale durata massima danno diritto al\ntrattamento di cui al precedente comma, entro i limiti del periodo di comporto\ndi cui alla lett. B), comma 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Periodo di aspettativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Al lavoratore in procinto di raggiungere il limite di conservazione del\nposto di cui alla lettera B, che continui a trovarsi in assenza per infermità\ndebitamente certificata, è riconosciuto, previa richiesta scritta da\ninoltrarsi alla azienda entro gli ultimi 15 giorni di calendario precedenti la\nscadenza del periodo di comporto, il diritto a fruire di un periodo di\naspettativa della durata massima di 270 giorni di calendario, durante il quale\nnon decorrerà retribuzione né anzianità ai fini di alcun istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al fine di poter utilizzare il periodo di aspettativa di cui al precedente\ncomma, il lavoratore è tenuto a comunicare alla azienda di aver consegnato al\nmedico competente la necessaria documentazione delle competenti strutture\nsanitarie del Servizio Sanitario Nazionale, nel rispetto del D.lgs. 30.6.2003,\nn. 196.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il periodo di aspettativa non retribuita, che può essere fruito anche in\nmisura frazionata per tre periodi al massimo, ciascuno non inferiore a 2 mesi,\naumenta il periodo dei 1.095 giorni di calendario di cui al comma 2 della\nlettera B di tanti giorni quanti sono i giorni fruiti di aspettativa\nmedesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In deroga a quanto previsto al comma precedente, in caso di assenze\ndeterminate da patologie gravi richiedenti terapie salvavita di cui alla\nlettera B), comma 4, che consentono lo svolgimento discontinuo della\nprestazione lavorativa, l'aspettativa può essere fruita in maniera frazionata\nin relazione alle esigenze dei singoli periodi terapeutici, sulla base di\ncertificazioni mediche specialistiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori con posizione assicurativa costituita presso l'ex gestione\nINPDAP, le Aziende, ove previsto dalle vigenti disposizioni di legge, sono\ntenute al versamento degli oneri contributivi relativi ai distinti periodi di\naspettativa non retribuita sopraindicati, sia per la quota a loro carico che\nper quella a carico degli stessi lavoratori. I contributi vanno calcolati sulla\nretribuzione cosiddetta virtuale, corrispondente a quella che avrebbero\npercepito i lavoratori se fossero rimasti in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E) Effetti del superamento dei termini del periodo di conservazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del posto o comporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Superati i termini di conservazione del posto di cui alla lettera B e\nterminato il periodo di aspettativa di cui alla lettera D, perdurando l'assenza\nper infermità, l'azienda potrà risolvere il rapporto di lavoro riconoscendo\nal lavoratore anche l'indennità sostitutiva del preavviso; analogamente, il\nlavoratore potrà risolvere il rapporto di lavoro senza l'obbligo del preavviso\novvero del pagamento all'azienda della relativa indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Qualora il rapporto di lavoro non venga risolto da nessuna delle parti, lo\nstesso resterà sospeso a tutti gli effetti, senza corresponsione della\nretribuzione e con decorrenza della anzianità ai soli effetti del\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F) Revoca, sospensione e cessazione del trattamento economico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di cui alla lettera C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il mancato rispetto da parte del lavoratore degli obblighi e adempimenti\nprevisti dalla legge e dal presente contratto per la comunicazione,\ndocumentazione e controllo delle assenze per malattia comporta la decadenza dal\ntrattamento economico a carico della azienda per lo stesso periodo per il quale\nl’istituto assicuratore non eroga l’indennità di malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I suddetti inadempimenti costituiscono altresì comportamenti valutabili\nagli effetti delle norme disciplinari: in particolare, salvo il caso di\ncomprovato impedimento, costituiscono specifici inadempimenti contrattuali\nsanzionati ai sensi delle norme disciplinari contrattuali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la tardiva comunicazione oltre il termine di cui al comma 1 della lettera\nA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la tardiva o mancata comunicazione del numero di protocollo del\ncertificato medico inviato dal medico curante ovvero il tardivo invio del\ncertificato medico di cui al punto 2 della lettera A;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l'assenza senza comprovato impedimento alla visita di controllo nelle\nfasce orarie di reperibilità nel domicilio o nella dimora indicata al datore\ndi lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la mancata comunicazione di cui alla lettera A, commi 5 e 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nei casi di assenza alla visita di controllo e di tardiva o mancata\ncomunicazione di cui al precedente punto 2, lett. b) e c) il lavoratore, salvo\nil caso di comprovato impedimento, è considerato assente ingiustificato ai\nsensi delle norme disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fatta salva la valutazione del comportamento ai fini disciplinari, il\ntrattamento economico a carico della azienda cessa comunque di essere erogato\nnei casi in cui il lavoratore si dedichi, durante l'assenza per infermità, ad\nattività lavorativa anche a titolo gratuito in grado di pregiudicare o\nritardare la guarigione ovvero alteri la documentazione inerente l’assenza o\nfornisca falso indirizzo o comunque compia atti pregiudizievoli per il\ncontrollo di malattia, per lo stesso periodo per il quale l’istituto\nassicuratore non eroga l’indennità di malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Criteri analoghi rispetto a quelli indicati nei precedenti commi 1 e 4 si\napplicano nei confronti del personale che non percepisce indennità di malattia\na carico dell’INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G) Regolamentazione per malattia o infortunio non sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di breve durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A fronte di un tasso medio annuo di assenza per malattia o infortunio non\nsul lavoro uguale o superiore al 4,7%, rilevato dalla azienda e comunicato alla\nR.S.U. o, in mancanza, ai soggetti sindacali competenti individuati dall'art. 1\ndel presente CCNL, alla data del 31 dicembre di ciascun anno, l'azienda,\nnell’anno solare successivo, effettuerà, per ogni episodio di malattia o\ninfortunio non sul lavoro di durata pari o inferiore a 5 giorni di assenza, le\nseguenti trattenute retributive, fatto comunque salvo quanto indennizzato\ndall’INPS:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a partire dal 6° evento morboso (ovvero dal 5° se le assenze\ncomplessivamente considerate hanno comunque già superato i 13 giorni di\ncalendario anche non continuativi): trattenuta di € 35,00 lordi ogni singolo\nevento, da riproporzionare per i lavoratori a tempo parziale in relazione\nall'orario di lavoro contrattuale individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dal 9° evento morboso in poi: trattenuta di € 45,00 lordi per ogni\nsingolo evento, da riproporzionare per i lavoratori a tempo parziale in\nrelazione all’orario di lavoro contrattuale individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a partire dal 12° evento morboso, in aggiunta alle misure precedenti, le\ngiornate di assenza verranno computate in via definitiva in misura doppia ai\nfini del raggiungimento dei limiti del periodo di comporto contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le trattenute vengono effettuate prioritariamente dalla indennità\nintegrativa mensile di cui all'art. 32, lett. l), del vigente CCNL su base\nmensile, fino a concorrenza dell'importo della indennità. Qualora al 31\ndicembre di ciascun anno permanga a carico del lavoratore un debito residuo, la\nrelativa trattenuta, entro il limite all'importo massimo complessivo annuo\ndell’indennità in parola, sarà effettuata sugli importi mensili della\nindennità integrativa dell'anno solare seguente, entro il primo trimestre. Ove\nnecessario, ulteriori trattenute saranno effettuate dal C.R.A. di cui all'art.\n2, lett. C), comma 2 o dall'equivalente premio di risultato o produttività\nassorbente il C.R.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Quanto previsto dal comma 1 del presente punto G) non trova applicazione\nnel caso di assenza per eventi morbosi, certificata da medici specialisti del\nservizio sanitario nazionale, riferiti a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)gravi patologie che richiedano terapie salvavita di cui alla lett. B),\ncomma 4 con conseguente discontinuità della prestazione lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)eventi morbosi delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza o\npatologie di genere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)assenze con ricovero ospedaliero o day hospital o ospedalizzazione\ndomiciliare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)assenze individuate nell'ambito di specifici accordi locali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il 50% delle somme trattenute in ciascun anno solare ai sensi del comma 2\ndel presente punto G) sarà conferito al finanziamento del Fondo di\nSolidarietà Bilaterale di cui agli artt. 26 e seguenti del D.lgs. n. 148\u002F2015\na partire dalla data di avvio operativo dello stesso o da altra data che sarà\nformalmente individuata dalle parti stipulanti nell’ambito dell’intesa di\ncostituzione del Fondo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nelle more del conferimento di cui al comma precedente, l'importo di cui\nsopra sarà destinato all'incremento dell'importo complessivo del premio di\nrisultato o, in mancanza, del C.R.A. di cui all'art. 2, lett. C), comma 2 del\npresente CCNL in favore dei soli lavoratori che non abbiano subito trattenute\nretributive di cui alla presente lett. G) nell'anno solare di riferimento e\ncomunque non abbiano effettuato assenze computate anche cumulativamente pari o\nsuperiori a 15 giorni lavorativi nell'arco dell’anno solare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Per l'individuazione dei lavoratori beneficiari degli incrementi di cui ai\ncommi precedenti, si fa riferimento in via prioritaria alle medesime aree\noperativo-funzionali di inquadramento di cui all'art. 15 del CCNL, fermo\nrestando l'unificazione, a tale solo fine, delle aree Spazzamento\u002FRaccolta,\nConduzione e Servizi Generali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H) Avvicendamento di imprese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai fini della determinazione del periodo di conservazione del posto di\nlavoro e della misura del correlato trattamento economico spettante, secondo\nquanto previsto dal presente articolo, sono considerati utili i periodi dei\nrapporti di lavoro svolti dai lavoratori continuativamente alle dipendenze di\npiù aziende che gestiscono servizi di igiene ambientale e attività accessorie\ne\u002Fo complementari, indipendentemente dalla forma giuridica della impresa o\ndell'ente a seguito di avvicendamento tra imprese che applicano il presente\nCCNL (nonché, in termini di reciprocità, dei CCNL dei servizi ambientali\nspecifici del settore del ciclo integrato dei rifiuti), regolato dall'art. 6\ndel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai sensi e per gli effetti del citato art. 6, l'azienda cessante fornirà\nalla azienda subentrante nella gestione dell'appalto\u002F affidamento e ai\nlavoratori interessati una dichiarazione che attesti, per ogni dipendente, il\nperiodo di conservazione del posto di lavoro goduto e quello residuo nonché le\nspecifiche misure del correlato trattamento economico erogato precedentemente\nalla data del passaggio dei lavoratori alle dipendenze della azienda\nsubentrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Art. 43 - Trattamento per infortunio sul lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e malattia professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore colpito da infortunio sul lavoro, anche di lieve entità, ha\nl'obbligo di avvertire o di fare avvertire immediatamente l'azienda, anche al\nfine di consentire al datore di lavoro di prestare il primo soccorso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di assenza per infortunio sul lavoro o malattia professionale,\nindennizzati dal competente istituto assicuratore, il lavoratore non in prova\nha diritto alla conservazione del posto di lavoro sino alla guarigione clinica,\ncomprovata da adeguata certificazione, ovvero fino a quando gli effetti\ndell'infortunio o della malattia non si siano stabilizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per tutta la durata del periodo di conservazione del posto, l'azienda\ncorrisponde al lavoratore la retribuzione globale netta mediante integrazione\ndi quanto lo stesso percepisce, in forza di disposizioni legislative e\u002Fo di\natti assicurativi, di previdenza o assistenziali, dall'istituto assicuratore,\nsalvo quanto previsto dall’art. 11, comma 22 e fatto salvo il trattamento\neconomico per i primi tre giorni a carico della azienda stessa, pari al 100%\ndella retribuzione globale mensile netta del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il lavoratore ha pertanto l'obbligo di versare alla azienda l'assegno\nrelativo alla indennità giornaliera erogata dall'istituto assicuratore,\neleggendo a tal fine domicilio presso l'azienda stessa e rilasciando specifica\ndelega di riscossione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel caso in cui il lavoratore non ottemperi agli obblighi di cui al comma\n4, l'azienda sospenderà l'erogazione dell'intero trattamento ivi previsto ed\nesperirà le conseguenti azioni di recupero del credito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Laddove, a seguito di infortunio sul lavoro o malattia professionale, sia\nresiduata al lavoratore una invalidità permanente parziale, l’azienda\nesaminerà le possibilità di adibirlo ad altre mansioni compatibili con la\nridotta capacità lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Qualora l’infortunio sul lavoro sia causato da colpa di un terzo,\nl'azienda ha facoltà di ripetere dal lavoratore, fino a concorrenza del\nrisarcimento effettuato dal terzo a tale titolo, la quota di trattamento\neconomico corrisposta a proprio carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il trattamento economico di cui al comma 2 cesserà di essere erogato, per\nlo stesso periodo per il quale l'istituto assicuratore non eroga l'indennità,\ndal giorno dell'accertato inadempimento e comunque nei casi in cui il\nlavoratore durante l'assenza per infortunio sul lavoro o malattia\nprofessionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)si dedichi ad attività lavorative anche a titolo gratuito che possono\nritardare o pregiudicare la guarigione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)alteri o falsifichi certificati medici o qualsiasi altra documentazione\ninerente l’assenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)senza giustificato motivo, ometta di presentarsi ovvero si rifiuti di\nsottoporsi alle visite mediche di controllo e agli altri accertamenti\nspecialistici effettuati dall'istituto assicuratore e\u002Fo dalle competenti\nstrutture sanitarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le violazioni di cui al comma 8 costituiscono grave inadempimento\ncontrattuale e sono sanzionate ai sensi delle norme disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Per quanto concerne i lavoratori in prova, il periodo di prova rimarrà\nsospeso fino alla guarigione clinica ovvero alla stabilizzazione degli effetti\ndell'infortunio o della malattia accertata dall'INAIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORMA TRANSITORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modifiche degli artt. 42 e 43 del CCNL decorrono dal 1° giugno 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli eventi morbosi in corso a tale data, ai soli lavoratori che abbiano\ngià raggiunto o raggiungano entro il 31 luglio 2017 la scadenza del periodo di\ncomporto come regolato dal presente articolo si riconosce il mantenimento delle\ncondizioni precedenti, ove più favorevoli; a tal fine, vengono individuati i\ngiorni di assenza ancora consentiti secondo la disciplina del comporto\nprevigente, che verranno sottratti dai 365 giorni di comporto previsto dal\npresente articolo, per individuare in via convenzionale il numero dei giorni di\nassenza utilizzati dal lavoratore e computabili ai fini del raggiungimento del\nperiodo di conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento all’art. 42, lett. G), sono fatti salvi gli accordi\naziendali già esistenti alla data del 1° giugno 2017, che regolano la\nmateria, sottoscritti ai sensi della previgente normativa contrattuale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 - Inidoneità sopravvenuta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.È diritto della azienda di far constatare in ogni momento l'idoneità\npsico-fisica del lavoratore a svolgere le mansioni per le quali è stato\nassunto o alle quali è stato successivamente adibito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’accertamento relativo deve essere disposto dal medico competente,\navvalendosi delle strutture preposte nel rispetto delle norme di legge vigenti,\ne si conclude con un giudizio circa l'idoneità alla mansione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di personale invalido di cui alla L. 68\u002F1999 il medico competente\nqualora ritenga che la natura o il grado della invalidità possano riuscire di\npregiudizio alla salute ed alla incolumità dei compagni di lavoro ed alla\nsicurezza degli impianti, può sospendere il giudizio circa l'idoneità del\nlavoratore in attesa di acquisire l'esito dell'accertamento di cui all'art. 10,\ndella legge 68\u002F1999 che egli stesso promuoverà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Contro l'eventuale giudizio di inidoneità sia l'azienda che il\nlavoratore possono esperire un solo ricorso, secondo la vigente normativa,\nrivolgendosi all'organo di vigilanza territorialmente competente (art. 41,\npunto 9, D.lgs. 81\u002F2008).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di lavoratori invalidi appartenenti alle categorie protette di cui\nalla L. 68\u002F1999, il ricorso, in via alternativa e su iniziativa del lavoratore,\npotrà essere promosso per accertare la compatibilità dello stato fisico del\nricorrente con le mansioni a lui affidate all’atto della assunzione o\nsuccessivamente (art. 10, L. 68\u002F1999).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nelle more dell'esperimento del ricorso di cui al precedente punto e fino\nalla acquisizione del relativo esito, il lavoratore sarà provvisoriamente\ninserito in mansioni confacenti con il suo stato, come indicate dal medico\ncompetente, compatibilmente con le esigenze funzionali aziendali, in\nconsiderazione della temporaneità dello stato di inabilità. Qualora, invece,\nle esigenze funzionali non lo consentano, previo incontro con\nl’organizzazione sindacale cui il lavoratore abbia dato mandato, il\nlavoratore potrà essere sospeso dal servizio per il periodo necessario al\nricorso, senza corresponsione né di retribuzione né di contributi, salva sua\nrichiesta di ferie o di permessi retribuiti o anticipazione del T.F.R. a titolo\ndi miglior favore nella misura massima di tre mensilità di retribuzione\nglobale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'azienda deve dare comunicazione scritta al lavoratore dell’esito della\nvisita medica cui è stato sottoposto, limitatamente, tuttavia, alla\nconstatazione della sua capacità lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A salvaguardia del diritto alla segretezza dei dati riferiti alla propria\ncondizione sanitaria, il lavoratore dovrà consegnare ogni e qualsiasi\ncertificazione e documentazione medica in suo possesso esclusivamente e\ndirettamente al medico competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Gli organi di cui sopra potranno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dichiarare il lavoratore idoneo a svolgere le mansioni per le quali è\nstato assunto od alle quali è stato successivamente adibito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dichiarare il lavoratore totalmente inidoneo a svolgere qualsiasi\nattività lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dichiarare il lavoratore inidoneo a svolgere le mansioni per le quali è\nstato assunto od alle quali è stato successivamente adibito, ma non anche\ninidoneo a svolgere qualsiasi altra attività lavorativa; d) dichiarare il\nlavoratore temporaneamente inidoneo a svolgere le mansioni per le quali è\nstato assunto od alle quali è stato successivamente adibito, ma non anche\ninidoneo a svolgere qualsiasi altra attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nei casi previsti dal precedente punto 6, lettere c) e d), l’azienda\nverifica la possibilità di mantenere il lavoratore in servizio con mansioni\nequivalenti a quelle precedentemente svolte ovvero, in mancanza, con mansioni\ninferiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Fermo restando il rispetto di quanto stabilito all'art. 42 del D.lgs. n.\n81\u002F08, come modificato dal D.lgs. 106\u002F09, l'accertamento relativo alla\npossibilità di mantenere, o meno, il lavoratore in servizio con mansioni\ndiverse, deve avvenire in una riunione congiunta tra la direzione aziendale, il\nlavoratore interessato e un rappresentante della Associazione sindacale cui lo\nstesso aderisca o conferisca mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nella ipotesi in cui, a seguito dell'accertamento compiuto ai sensi del\nprecedente punto 8, risulti che il lavoratore può essere mantenuto in\nservizio, ancorché in mansioni non equivalenti od anche inferiori a quelle di\nassunzione od a quelle alle quali è stato successivamente adibito, deve essere\nredatto apposito verbale d'incontro, sottoscritto per accettazione dalla\ndirezione aziendale, dal lavoratore interessato e dal rappresentante sindacale\npresente alla riunione congiunta, nel quale il lavoratore dovrà espressamente\ndichiarare di accettare, o non accettare, le mansioni che gli sono state\nassegnate secondo quanto previsto al precedente comma 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Nel caso in cui il lavoratore accetti le mansioni assegnate, l’azienda\nprocederà ai sensi del successivo comma 12 del presente articolo. Nel caso in\ncui il lavoratore non accetti le mansioni assegnate, l'azienda procederà al\nsuo licenziamento senza l'applicazione delle successive disposizioni in materia\ndi esonero agevolato per inidoneità e con la corresponsione della indennità\nsostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nella ipotesi in cui, a seguito dell’accertamento compiuto ai sensi del\nprecedente comma 8, risulti che il lavoratore non può essere mantenuto in\nservizio in mansioni confacenti con il suo stato di idoneità, l'azienda\nprocederà al suo licenziamento nel rispetto delle previsioni di legge vigenti\ne con l'applicazione delle successive disposizioni in materia di esonero\nagevolato per inidoneità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il predetto verbale d'incontro di cui al comma 9, deve essere sottoscritto\nper accettazione dalla direzione aziendale, dal lavoratore interessato e dal\nrappresentante sindacale presente alla riunione congiunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il datore di lavoro non abbia i requisiti dimensionali di\ncui all'articolo 18, ottavo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300 e\nsuccessive modificazioni, l'azienda procederà, preventivamente al\nlicenziamento, ad esperire la procedura prevista dall'art. 7, legge 15 luglio\n1966, n. 604.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Nel caso in cui il lavoratore accetti le mansioni assegnate, lo stesso\nsarà mantenuto in servizio e dovrà essere inquadrato nel livello di\ncompetenza delle nuove mansioni attribuitegli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il nuovo inquadramento risultasse inferiore al precedente, verrà\nconservata “ad personam” la differenza in cifra tra la retribuzione\nindividuale percepita al momento della assegnazione del nuovo livello e la\nnuova retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale differenza (“ad personam”) è parte della retribuzione globale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ESONERO AGEVOLATO PER INIDONEITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nei confronti dei lavoratori riconosciuti, con le procedure di cui ai\ncommi precedenti, inidonei alle mansioni per cui erano stati assunti od a cui\nerano stati successivamente adibiti, l'Azienda, nel caso previsto al precedente\ncomma 11, procederà alla risoluzione del rapporto di lavoro con il\nriconoscimento, oltre delle spettanze legali e contrattuali, di una somma\ncomplessiva “una tantum” definita nella sotto indicata tabella, in rapporto\nagli anni di servizio aziendali compiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Il riconoscimento della somma “una tantum”, di cui alla precedente\nlett. a), implica la verifica, compiuta dalla azienda e dal lavoratore, della\nesistenza di eventuali motivi di contestazione relativi al pregresso\nsvolgimento del rapporto di lavoro ed alla composizione di ogni possibile fonte\ndi controversia; conseguentemente, la liquidazione di detta somma avverrà,\nnella misura intera prevista dalla sotto indicata tabella, soltanto all'esito\ndella sottoscrizione di un verbale di conciliazione che avrà ad oggetto una\ntransazione generale ai sensi dell’art. 2113, ultimo comma cod. civ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nella ipotesi in cui le parti non addivengano alla sottoscrizione del\nsuddetto verbale entro 10 giorni dalla intimazione del recesso al prestatore di\nlavoro, quest'ultimo manterrà il diritto a percepire il solo 50% della somma\n“una tantum” come quantificata in base alla tabella sotto riportata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 9pt\" width=\"578\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"286\">\n  \u003Ccol width=\"286\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Anni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">di servizio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">aziendale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Mensilità globali \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">dell'ultima retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">“\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Fino a 5 anni\n        compiuti  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Da 6 a 10 anni\n        compiuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Da 11 a 25 anni\n        compiuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Da 26 anni in poi \n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE CONGIUNTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disciplina contrattuale dell'esonero agevolato per inidoneità, di cui al\npresente articolo, sarà oggetto di riesame delle parti stipulanti, a seguito\ndell’avvio del Fondo di solidarietà bilaterale di cui all'art. 26, comma 1,\ntitolo II del Decreto Legislativo n. 148\u002F2015 ed all'accordo sindacale\nnazionale 22 novembre 2017, al fine del suo aggiornamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Ch3>Art. 45 - Tutela della maternità e della paternità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La tutela e il sostegno della maternità e della paternità sono\ndisciplinati dalle norme del D.lgs. 26.3.2001 n. 151 e successive modificazioni\ne integrazioni. Per i relativi permessi retribuiti si fa riferimento alla\nretribuzione globale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per gravidanza e\npuerperio, l'azienda corrisponde alla dipendente una integrazione di quanto la\nstessa percepisce, in forza di disposizioni legislative e\u002Fo di altre norme,\nfino al raggiungimento della intera retribuzione globale mensile netta di sua\nspettanza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>Art. 46 - Tutela di figli o persone con handicap\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Fino al compimento del terzo anno di vita del bambino con handicap in\nsituazione di gravità e in alternativa al prolungamento del periodo di congedo\nparentale, di cui all'art. 33, comma 1, del D.lgs. 26.3.2001, n. 151, la\nlavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi,\npossono chiedere ai rispettivi datori di lavoro di usufruire di 2 ore di\npermesso giornaliero retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Successivamente al compimento del terzo anno di età del bambino con\nhandicap in situazione di gravità, il diritto a fruire dei tre giorni di\npermesso mensile retribuito, di cui all'art. 33, comma 3, della legge 5.2.1992,\nn. 104 e successive modificazioni, è riconosciuto a entrambi i genitori, anche\nadottivi, che possono fruirne alternativamente, anche in maniera continuativa\nnell’ambito del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A condizione che la persona con handicap non sia ricoverata a tempo pieno,\nil lavoratore che assiste persona con handicap in situazione di gravità,\nconiuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado\nqualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di\ngravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi\naffetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a\nfruire di 3 giorni di permesso mensile retribuito anche in maniera\ncontinuativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il predetto diritto non può essere riconosciuto a più di un lavoratore\ndipendente per l’assistenza alla stessa persona con handicap in situazione di\ngravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione di gravità,\nil diritto è riconosciuto a entrambi i genitori anche adottivi, che possono\nfruirne alternativamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha diritto di prestare assistenza nei confronti di più\npersone in situazioni di handicap grave, a condizione che si tratti del coniuge\no di un parente o affine entro il primo grado, o entro il secondo grado qualora\ni genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità\nabbiano compiuto 65 anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie\ninvalidanti o siano deceduti o mancati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Ai permessi di cui ai commi 1, 2, 3, che si cumulano con quelli previsti\ndall’art. 7 della legge n. 1204\u002F1971, si applicano le disposizioni di cui\nall'ultimo comma del medesimo art. 7 nonché quelle contenute negli artt. 7 e 8\ndella legge 9.12.1977, n. 903.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Il lavoratore che usufruisce dei permessi di cui al comma 3 per assistere\npersona in situazione di handicap grave, residente in Comune situato a distanza\nstradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di residenza del\nlavoratore, attesta con titolo di viaggio, o altra documentazione idonea, il\nraggiungimento del luogo di residenza dell’assistito. Detto lavoratore ha\ndiritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio\ndella persona da assistere e non può essere trasferito ad altra sede senza il\nproprio consenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La persona con handicap maggiorenne in situazione di gravità può\nusufruire alternativamente dei permessi di cui ai commi 1 e 3, ha diritto di\nscegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e\nnon può essere trasferita ad altra sede senza il proprio consenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le disposizioni di cui ai commi 1, 2, 3, 4, 5 si applicano anche agli\naffidatari di persone con handicap in situazione di gravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il lavoratore comunica alla azienda per iscritto la richiesta di permesso\ncon un preavviso non inferiore a settantadue ore, fatti salvi giustificati casi\ndi urgenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Qualora si sovrappongano molteplici richieste di permesso nel medesimo\nluogo di lavoro e nei medesimi giorni e orari, l’azienda - al fine di\ncontemperare le tutele di cui al presente articolo con l'obbligo di assicurare\nil normale espletamento del servizio pubblico - valuterà con i lavoratori\ninteressati, presente la loro rappresentanza sindacale, una fruizione\narmonizzata dei relativi permessi sulla base delle particolari situazioni\nindividuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ai fini del presente articolo si fa riferimento alla retribuzione\nglobale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.L'azienda adotterà le misure più idonee, compreso l'abbattimento delle\nbarriere architettoniche, al fine di migliorare l'accesso e l’agibilità nei\nposti di lavoro dei portatori di handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nella attuazione degli adempimenti di propria competenza, l’azienda\navrà cura di tutelare la riservatezza dei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Per quanto non disciplinato dal presente articolo, trovano applicazione\nle disposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - Tutela delle persone tossicodipendenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>o affette da etilismo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori, dei quali sia stato accertato dalle competenti strutture\npubbliche lo stato di tossicodipendenza e che intendano accedere ai programmi\ndi terapia e\u002Fo riabilitazione presso i servizi sanitari delle unità sanitarie\nlocali o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socioassistenziali\nabilitate, hanno diritto ad un periodo di aspettativa con la conservazione del\nposto di lavoro allo scopo di effettuare il programma di terapia e\u002Fo\nriabilitazione. Tale periodo, fruibile anche in misura frazionata, non può\neccedere la durata del programma terapeutico e, in ogni caso, non può superare\nnel complesso la durata di 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tal fine, il lavoratore è tenuto a presentare, unitamente alla\nrichiesta di aspettativa, la documentazione attestante lo stato di\ntossicodipendenza e l’ammissione al programma di terapia e\u002Fo\nriabilitazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante il periodo di aspettativa di cui al comma 1 il lavoratore\ninteressato dovrà presentare alla azienda, mensilmente, la documentazione\nrilasciata dalle strutture sanitarie competenti attestante l’effettiva\npartecipazione al programma di cui al comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I lavoratori familiari di un tossicodipendente possono a loro volta essere\nposti, a domanda, in aspettativa per concorrere al programma terapeutico e\nsocio riabilitativo del familiare tossicodipendente qualora il servizio per le\ntossicodipendenze ne attesti la necessità. Il periodo di aspettativa, fruibile\nanche in misura frazionata, non può eccedere la durata del programma\nterapeutico e, in ogni caso, non può superare nel complesso la durata di tre\nanni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora il lavoratore non riprenda servizio entro dieci giorni lavorativi\ndal completamento del programma terapeutico o dalla scadenza del periodo\nmassimo di aspettativa ovvero dalla data della eventuale, volontaria\ninterruzione anticipata del programma terapeutico, il rapporto di lavoro si\nintenderà risolto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sono fatte salve le disposizioni vigenti che richiedono il possesso di\nparticolari requisiti psicofisici e attitudinali per l'accesso all'impiego\nnonché per l'espletamento di mansioni che comportano rischi per la sicurezza,\nl'incolumità e la salute di terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Gli appartenenti alle categorie di lavoratori destinati a mansioni che\ncomportano rischi per la sicurezza, l’incolumità e la salute dei terzi, sono\nindividuate con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di\nconcerto con il Ministro della Sanità, e sono sottoposti a cura di strutture\npubbliche nell'ambito del servizio sanitario nazionale e a spese del datore di\nlavoro, ad accertamento di assenza di tossicodipendenza prima della assunzione\nin servizio e, successivamente, ad accertamenti periodici, secondo le modalità\nstabilite dal decreto interministeriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.In caso di accertamento dello stato di tossicodipendenza nel corso del\nrapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a far cessare il lavoratore\ndall’espletamento di mansioni che comportino rischi per la sicurezza,\nl’incolumità e salute di terzi, e il lavoratore va adibito a mansioni che\nnon comportino i rischi predetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Durante il periodo di aspettativa il rapporto di lavoro si intende sospeso\na tutti gli effetti, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza\ndi anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Per la sostituzione dei lavoratori di cui ai commi 1 e 4 è consentito il\nricorso all'assunzione a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nella attuazione degli adempimenti di propria competenza, l’azienda\navrà cura di tutelare la riservatezza dei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La presente regolamentazione è conforme a quanto previsto dal DPR 9\nottobre 1990, n. 309 e successive modificazioni. Conseguentemente, per\nl’applicazione delle presenti norme, si osservano le disposizioni emanate dai\nMinisteri, dalle strutture e dagli organismi pubblici competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Le disposizioni di cui al presente articolo trovano applicazione anche ai\nfini della tutela delle persone affette da etilismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hiv\">\u003Ch3>Art. 48 - Tutela delle persone affette da immunodeficienza (AIDS)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In considerazione della rilevanza sociale che ha assunto l'epidemiologia\ndella sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS), e comunque nel rispetto\ndella legge 5 giugno 1990 n. 135 (Programma di interventi urgenti per la\nprevenzione e la lotta contro l'AIDS), ai lavoratori assunti a tempo\nindeterminato che abbiano l'urgenza di assistere il coniuge o un parente entro\nil secondo grado affetto da AIDS, che necessiti di apposite terapie domiciliari\no presso strutture sanitarie pubbliche, l'azienda, compatibilmente con le\nesigenze tecnico-organizzative, concederà in alternativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aspettativa non retribuita per la durata della terapia e comunque per un\nperiodo non superiore a tre anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi non retribuiti per brevi periodi fino ad un massimo di otto\nmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La concessione della aspettativa o dei permessi non retribuiti è\nsubordinata alla presentazione da parte del dipendente di documentazione\nrilasciata dalla struttura sanitaria pubblica competente attestante le esigenze\nterapeutiche e di assistenza del congiunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante il periodo di aspettativa il rapporto di lavoro si intende sospeso\na tutti gli effetti, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza\ndi anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nella attuazione degli adempimenti di propria competenza, l'azienda avrà\ncura di tutelare la riservatezza dei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49 - Permessi per donazione di midollo osseo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Al dipendente donatore di midollo osseo l'azienda riconosce permessi\nretribuiti, con decorrenza della retribuzione globale in misura necessaria alla\neffettuazione degli accertamenti e delle analisi finalizzati a verificare\nl'idoneità alla donazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai fini della concessione dei permessi di cui al primo comma,\nl’effettuazione predetta deve essere comprovata da specifiche\ncertificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50 - Assistenza a malati irreversibili o di lunga durata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104, e dalla\nlegge 8 marzo 2000, n. 53, con le integrazioni di cui alla sentenza di Corte\nCostituzionale n. 19 del 26.1.09, ai lavoratori che abbiano la necessità di\nassistere il coniuge, il convivente o un parente entro il 3° grado, anche non\nconvivente, non ricoverati a tempo pieno, bisognosi di assistenza in quanto\ncolpiti da una malattia di particolare gravità o di lunga durata, l'azienda,\ncompatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative, permetterà di praticare\norari flessibili individuali e\u002Fo di turnazione agevolata utili alla assistenza\ndel congiunto e concederà permessi non retribuiti anche per periodi\nplurisettimanali, previa presentazione di idonea documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch3>Art. 51 - Permessi per eventi familiari gravi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Permessi per eventi e cause particolari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, comma 1, della legge 8.3.2000 n.\n53 e degli artt. 1 e 3 del Regolamento d’attuazione di cui al Decreto\ninterministeriale 21.7.2000 n. 278, la lavoratrice e il lavoratore hanno\ndiritto a tre giorni lavorativi di permesso retribuito all'anno in caso di\ndecesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente\nseparato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un\nsoggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore\nmedesimi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per fruire del permesso, il lavoratore è tenuto a preavvertire il datore\ndi lavoro dell'evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni nei quali\nsarà utilizzato. Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi\ne quelli non lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel caso di richiesta del permesso per grave infermità dei soggetti\nindicati, il lavoratore deve presentare, entro il termine massimo di cinque\ngiorni dalla ripresa della attività lavorativa, idonea documentazione del\nmedico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato o\ndel medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della\nstruttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel caso di richiesta del permesso per decesso, il lavoratore è tenuto a\ndocumentare detto evento con la relativa certificazione, ovvero, nei casi\nconsentiti, con dichiarazione sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal\ndecesso o dall'accertamento della insorgenza della grave infermità o della\nnecessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nel caso di documentata grave infermità dei soggetti indicati al comma 1,\nil lavoratore ed il datore di lavoro possono concordare, in alternativa\nall’utilizzo dei giorni di permesso, diverse modalità di espletamento\ndell’attività lavorativa comportanti una riduzione dell'orario di lavoro\ncomplessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L'accordo è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della\nlavoratrice o del lavoratore ed in esso sono indicati i giorni di permesso che\nsono sostituiti dalle diverse modalità concordate e la cadenza temporale di\nproduzione da parte del lavoratore della idonea certificazione atta a\ndocumentare la permanenza della grave infermità. Dal momento in cui venga\naccertato il venire meno della grave infermità il lavoratore è tenuto a\nriprendere l'attività lavorativa secondo le modalità ordinarie. Il\ncorrispondente periodo di permesso non goduto può essere utilizzato per altri\neventi che dovessero verificarsi nel corso dell'anno, alle condizioni previste\ndalle presenti disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La riduzione dell'orario di lavoro conseguente alle diverse modalità\nconcordate deve avere inizio entro sette giorni dall'accertamento della\ninsorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere agli\ninterventi terapeutici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.I permessi di cui al presente articolo sono cumulabili con quelli previsti\nper l'assistenza delle persone handicappate dall'art. 33 della legge 5.2.1992\nn. 104 e successive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Qualora, nello stesso anno, si verifichino lutti per decesso di genitori,\nconiuge, figli, fratelli o altro familiare convivente, il lavoratore ha diritto\na corrispondenti periodi di tre giorni di permesso retribuito, sempreché tali\nlutti non intervengano in periodi di ferie o di malattia del lavoratore\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Congedi per gravi motivi familiari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall'art. 4, comma 2, della\nlegge n. 53\u002F2000 e dagli artt. 2 e 3 del Regolamento d'attuazione di cui al\nDecreto interministeriale 21.7.2000 n. 278, il lavoratore ha diritto ad un\nperiodo di congedo per i gravi motivi familiari espressamente indicati dalle\nrichiamate disposizioni di legge, relativi alla situazione personale, della\npropria famiglia anagrafica e dei soggetti di cui all'art. 433 cod. civ., anche\nse non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il\nterzo grado, anche se non conviventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà\nessere superiore a due anni nell’arco della intera vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e\nla durata del periodo di congedo precisando, di norma, la durata minima dello\nstesso e documentare, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi\nconsentiti, il legame di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i\nsoggetti sopra indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il lavoratore deve altresì assolvere agli obblighi di documentazione\nprevisti dall'art. 3 del medesimo Regolamento di attuazione di cui al Decreto\ncitato n. 278\u002F2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il datore di lavoro è tenuto, entro 10 giorni dalla richiesta del\ncongedo, ad esprimersi sulla stessa e comunicare l’esito al dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sia l’eventuale non accoglimento, sia la proposta di rinvio ad un\nperiodo successivo e determinato, sia la concessione parziale del congedo\ndevono essere motivati in relazione alle condizioni previste per la richiesta\ndel congedo ed alle ragioni organizzative e produttive che non consentono la\nsostituzione del dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Su richiesta del dipendente, la domanda deve essere riesaminata nei\nsuccessivi 20 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato, la richiesta di\ncongedo può essere in ogni caso negata per incompatibilità con la durata del\nrapporto in relazione al periodo di congedo richiesto, ovvero quando i congedi\ngià concessi hanno superato i tre giorni nel corso del rapporto di lavoro a\ntermine, nonché quando il rapporto è stato instaurato in ragione della\nsostituzione di altro dipendente in congedo ai sensi della presente norma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il congedo di cui alla presente lettera B) può essere altresì richiesto\nper il decesso di uno dei soggetti di cui all'art. 1 del citato Decreto n.\n278\u002F2000, per il quale il richiedente non abbia la possibilità di utilizzare\npermessi retribuiti nello stesso anno ai sensi delle medesime disposizioni. Nel\ncaso in cui la richiesta, del congedo per questo motivo sia riferita a periodi\nnon superiori a tre giorni, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi entro\n24 ore dalla stessa e a motivare l'eventuale diniego sulla base di eccezionali\nragioni organizzative, nonché ad assicurare che il congedo venga fruito\ncomunque entro i successivi sette giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Il lavoratore, una volta superata la durata minima del congedo\nspecificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche\nprima del termine del periodo di congedo previo preavviso non inferiore a 7\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Durante il periodo di congedo di cui al presente articolo, il lavoratore\nconserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione né alla\ndecorrenza della anzianità per nessun istituto e non può svolgere alcun tipo\ndi attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONI CONGIUNTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni contrattuali di cui alle lettere A e B del presente articolo\nassorbono fino a concorrenza i trattamenti eventualmente già previsti allo\nstesso titolo a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52 - Aspettativa per adozione e affidamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando quanto previsto dalla legge 8.3.2000, n. 53, ai lavoratori\nche scelgano di adottare o avere in affidamento bambini e abbiano bisogno di\nuna fase di ambientamento con la persona adottata o in affido, sia in Italia\nche all’estero, le aziende per i casi in cui i lavoratori non possano fruire\ndi specifiche agevolazioni ai sensi della legislazione vigente -\nriconosceranno, compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative, periodi\ndi aspettativa non retribuita fino a un anno, dietro presentazione della\ndocumentazione del competente giudice dei minori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Durante il periodo di aspettativa il rapporto di lavoro si intende sospeso\na tutti gli effetti, senza decorrenza della retribuzione e senza decorrenza di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53 - Aspettativa per volontariato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori assunti a tempo indeterminato che fanno parte di\norganizzazioni volontarie di solidarietà sociale iscritte negli appositi\nregistri regionali, di cui all'art. 6 della legge 11.8.1991, n. 266, hanno\ndiritto di usufruire, compatibilmente con l'organizzazione aziendale, delle\nforme di flessibilità dell’orario di lavoro anche individuale e di\nturnazione agevolata, in recepimento dell'art. 17 della legge sopra citata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Valutate le esigenze di servizio, l'azienda potrà inoltre concedere un\nperiodo di aspettativa non retribuita, di durata non superiore ad un anno, ai\nlavoratori che ne facciano richiesta in quanto aderenti alle Associazioni di\nvolontariato di cui alla legge n. 266\u002F19 91.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In considerazione della natura di servizio pubblico essenziale gestito\ndalle aziende e dal loro dovere di collaborazione in caso di calamità, si\nprecisa che - allo scopo di assicurare l’efficienza indispensabile a far\nfronte alle situazioni di emergenza determinate da eventi calamitosi - il\npersonale delle aree interessate, pur potendo aderire al volontariato, è\ntenuto prioritariamente a disposizione della azienda per gli interventi di\ncarattere tecnico e per tutte le attività di supporto connesse a detti\ninterventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante il periodo di aspettativa il rapporto di lavoro si intende sospeso\na tutti gli effetti, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza\ndi anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TUTELA DELLA DIGNITÀ DELLA PERSONA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>Art. 54 - Parità di trattamento tra uomini e donne\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>- Prevenzione e repressione di comportamenti discriminatori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e di molestie sessuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>1.Le parti stipulanti richiamano l'attenzione delle imprese e dei lavoratori\nsu quanto previsto, in particolare, dalle leggi 20.5.1970, n. 300; 9.12.1977,\nn. 903; dal D.P.R. 25.11.1976 n. 1026; dai decreti legislativi 13.8.2003, n.\n216; 30.5.2005, n. 145; 11.4.2006, n. 198 in materia di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●parità di trattamento tra uomini e donne per quanto concerne accesso al\nlavoro, condizioni di lavoro, formazione e promozione professionale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>●prevenzione e repressione di discriminazioni a causa della religione,\ndelle convinzioni personali, degli handicap, dell'età, dell'orientamento\nsessuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●prevenzione e repressione dei comportamenti indesiderati a connotazione\nsessuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●ai fini del rispetto della dignità della persona nell'ambiente di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In tale premessa, le parti costituiranno una Commissione nazionale\nparitetica, di complessivi otto componenti, per attività di studio mirata alla\npromozione di azioni positive con particolare riguardo all’occupazione e alla\nvalorizzazione professionale femminile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Art. 55 - Violenza di genere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione in quanto vittime di\nviolenza di genere hanno diritto di astenersi dal lavoro per un periodo massimo\ndi tre mesi a norma del D.lgs. n. 80\u002F2015, da fruirsi anche su base oraria, in\nmisura non inferiore ad 1\u002F3 dell'orario medio giornaliero del mese precedente\nquello di inizio del congedo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Art. 56 - Prevenzione e repressione del mobbing\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le parti riconoscono che la tutela della dignità, dei diritti\nfondamentali e della salute psico-fisica dei dipendenti è essenziale per\ngarantire la qualità della vita negli ambienti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, le Parti impegnano le imprese ed i lavoratori affinché,\nnell'ambiente lavorativo, siano prevenute e comunque contrastate ripetute e\nsistematiche vessazioni atte a produrre nei dipendenti uno stato di abituale\nsofferenza fisica e morale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo riguardo, si richiama quanto proclamato a livello comunitario con\nRisoluzione del Parlamento europeo A5-0283\u002F2001 del 20.9.2001.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PREROGATIVE E DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57 - PREROGATIVE E DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA (R.S.U.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In attuazione di quanto previsto dagli Accordi Interconfederali stipulati\nin materia da CONFSERVIZI e CONFINDUSTRIA, la rappresentanza dei lavoratori in\ntutte le aziende che applicano il presente CCNL, aventi in forza più di 15\nlavoratori dipendenti, è esercitata dalla Rappresentanza Sindacale Unitaria\n(R.S.U.), con mandato elettivo di durata triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le votazioni per l'elezione della R.S.U. si svolgono a suffragio\nuniversale per liste concorrenti, ogni tre anni, in tutte le aziende che\napplicano il presente CCNL in una unica data stabilita dalle Segreterie\nnazionali delle OO.SS. stipulanti. Le norme relative alla costituzione ed alla\ndisciplina delle elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie sono\ncontenute nel Regolamento per le elezioni delle R.S.U. e dei R.L.S.S.A.\nallegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In ottemperanza ai vigenti accordi interconfederali, citati al precedente\ncomma 1, le Organizzazioni sindacali stipulanti, quelle firmatarie del CCNL,\nnonché quelle comunque riconosciute in azienda ai sensi della legge n.\n300\u002F1970:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)con l’elezione della R.S.U. rinunciano formalmente ed espressamente a\ncostituire R.S.A. ai sensi dell'art. 19 della legge n. 300\u002F1970, in tutte le\naziende nelle quali si applica il presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)convengono che l’elezione della R.S.U. determina l’automatica\ndecadenza delle R.S.A. eventualmente ancora in carica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nelle aziende che applicano il presente CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la R.S.U. subentra alle R.S.A. nella titolarità dei poteri e\nnell'esercizio delle funzioni ad esse spettanti per effetto delle disposizioni\nlegislative, contrattuali nazionali e interconfederali, ivi compresa la\ntitolarità delle relazioni sindacali e della contrattazione aziendale di\nsecondo livello, secondo i criteri e le modalità stabiliti dal vigente CCNL.\nIl subentro della R.S.U. alle R.S.A. avviene a parità di trattamento\nlegislativo e contrattuale nonché a parità di costi per l'azienda, con\nriferimento a tutti gli istituti contrattuali e legali; fermo restando quanto\nstabilito dalla successiva lettera B);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i componenti della R.S.U. subentrano ai dirigenti delle R.S.A. nella\ntitolarità di libertà, tutele e diritti sindacali già loro spettanti per\neffetto delle disposizioni di legge e contrattuali, quali, ad esempio, il\ndiritto ai permessi retribuiti contrattuali che assorbono quelli di cui\nall’art. 23, legge n. 300\u002F1970; a indire l'assemblea dei lavoratori durante\nl'orario di lavoro, ex art. 20 della legge n. 300\u002F1970; ai permessi non\nretribuiti ex art. 24 della legge n. 300\u002F1970; ai locali per l'esercizio delle\nfunzioni di competenza, nelle aziende con almeno 100 dipendenti; e a quello di\naffissione ex art. 25 della legge n. 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In relazione al numero dei lavoratori dipendenti in forza, il numero dei\ncomponenti della R.S.U. si determina, in ogni azienda che applica il presente\nCCNL, come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)aziende da 16 a 60 dipendenti: 3 componenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)aziende da 61 a 175 dipendenti: al numero minimo di 3 componenti si\naggiunge 1 componente ogni 35 dipendenti nell'intervallo tra 61 e 175 (max 7\ncomponenti);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)aziende da 176 a 360 dipendenti: al numero minimo di 7 componenti si\naggiunge 1 componente ogni 70 dipendenti nell'intervallo tra 176 e 360 (max 9\ncomponenti);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)aziende da 361 a 1.000 dipendenti: al numero minimo di 9 componenti si\naggiunge un componente ogni 80 dipendenti nell'intervallo tra 361 e 1.000 (max\n17 componenti);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)aziende da 1.001 a 5.000 dipendenti: al numero minimo di 17 componenti si\naggiunge un componente ogni 90 dipendenti, nell'intervallo tra 1.001 e\n5.000;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)aziende con dipendenti superiori a 5.000: il numero dei componenti è pari\na 71.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il numero dei componenti della R.S.U. deve essere sempre dispari. Qualora\nl'applicazione del criterio di cui al comma 5 determini un numero pari di\ncomponenti, tale numero sarà arrotondato al numero dispari immediatamente\nsuperiore. Per contro, qualora l’applicazione del predetto criterio determini\nun numero dispari di componenti, seguito o meno da un decimale, resterà\nconfermato il numero dispari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I nominativi dei componenti eletti nella R.S.U. devono essere\ntempestivamente comunicati per iscritto all’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.I componenti della R.S.U. restano in carica 3 anni, anche in caso di\navvicendamento di imprese nella gestione del servizio ai sensi dell’art. 6,\nal termine dei quali decadono automaticamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende in cui si applica una pluralità di contratti collettivi di\nlavoro, le OO.SS. firmatarie del presente accordo si impegnano a perseguire\nforme di progressiva armonizzazione della attività svolta dalle sezioni della\nR.S.U. corrispondenti ai settori regolati da diversi contratti al fine di\nassicurare una gestione unitaria delle questioni di carattere generale o\nplurisettoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) PERMESSI RETRIBUITI PER I COMPONENTI DELLA R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In ogni azienda nella quale si applica il presente CCNL, all'insieme dei\nlavoratori dipendenti componenti della R.S.U. spettano, per ogni anno solare,\npermessi, con decorrenza della retribuzione globale, esclusivamente per un\nmonte ore annuo complessivo aziendale pari, dal 1 gennaio 2017, a 1 ora per il\nnumero dei dipendenti in forza al 1° gennaio di ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I permessi di cui al comma 1 ricomprendono tutta l’attività sindacale\ndi competenza, compresa quella riguardante la partecipazione a riunioni, anche\nse convocate dalla azienda ed a commissioni comunque denominate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I permessi di cui al comma 1 sono richiesti per iscritto con un preavviso,\ndi norma, di almeno 38 ore, fatte salve situazioni di particolare urgenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Non sono consentite la fruizione di eventuali permessi residui in anni\nsuccessivi a quello di competenza né l'anticipazione dei permessi afferenti\nl'anno successivo, fatti salvi casi eccezionali per i quali l’utilizzo potrà\nessere differito all'anno seguente previo accordo con l'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il monte ore annuo dei permessi di cui alla presente lettera B) sarà\nripartito in misura paritaria tra i singoli componenti eletti della R.S.U.,\nfermo restando che la gestione dei permessi singolarmente attribuiti è in capo\nalla relativa lista di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La R.S.U. definisce con proprio regolamento, trasmettendolo alla azienda, il\nsoggetto della singola lista abilitato alla richiesta dei permessi in\nparola.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I permessi di cui alla presente lettera assorbono integralmente quelli di\ncui all’art. 23 della legge n. 300\u002F1970, tenuto conto di quanto previsto\ndalla lettera A), commi 3 e 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) PERMESSI RETRIBUITI PER I COMPONENTI DEGLI ORGANI\u002FSTRUTTURE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TERRITORIALI E NAZIONALI DELLE OO.SS. STIPULANTI FP-CGIL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL E FIADEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In ogni azienda nella quale si applica il presente CCNL, all’insieme dei\nlavoratori dipendenti componenti degli Organi\u002FStrutture territoriali e\nnazionali di tutte le Organizzazioni sindacali nazionali stipulanti spettano\npermessi, con decorrenza della retribuzione globale, esclusivamente per un\nmonte ore annuo complessivo aziendale pari a 5 ore e 30 minuti per il numero\ndei dipendenti in forza alla data di 1° gennaio di ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La quota parte nella misura di 4 ore dei permessi retribuiti di cui al\nprecedente comma 1, spettanti a ogni singola Organizzazione sindacale\nstipulante, è determinata dalla applicazione del proprio indice di\nrappresentatività aziendale sul monte ore annuo complessivo di cui al comma 1.\nLa quota parte residua, pari a 1 ora e 30 minuti verrà ripartita in modo\nparitetico tra le medesime Organizzazioni sindacali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il suddetto indice è espresso dal rapporto percentuale tra il totale degli\niscritti a ogni singola Organizzazione sindacale stipulante e il totale degli\niscritti a tutte le Associazioni sindacali stipulanti nell’ambito di ogni\nazienda, entrambi accertati dalla azienda alla data del 1° gennaio e\ncomunicati dalla azienda stessa, entro il 15 gennaio seguente, agli\nOrgani\u002FStrutture territoriali delle OO.SS. nazionali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I permessi di cui al precedente comma 1 ricomprendono tutta l’attività\nsindacale di competenza, compresa quella riguardante la partecipazione a\nriunioni, anche se convocate dalla azienda ed a commissioni comunque\ndenominate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I nominativi dei componenti degli Organi\u002FStrutture di cui al comma 1 sono\ncomunicati per iscritto, per tempo, dagli Organi sindacali competenti\nall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I permessi di cui al comma 1 sono richiesti per iscritto con un preavviso,\ndi norma, di almeno 38 ore, fatte salve situazioni di particolare urgenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Non sono consentite la fruizione di eventuali permessi residui in anni\nsuccessivi a quello di competenza, né l’anticipazione dei permessi afferenti\nl'anno successivo, fatti salvi casi eccezionali per i quali l'utilizzo potrà\nessere differito all'anno seguente previo accordo con l’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.I permessi di cui alla presente lettera C) assorbono integralmente quelli\ndi cui all’art. 30 della legge n. 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) DISCIPLINA DEI PERMESSI RETRIBUITI EX ART. 30, LEGGE N. 300\u002F1970\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In ogni azienda nella quale si applica il presente CCNL, ai lavoratori\ndipendenti componenti degli Organi direttivi territoriali e nazionali di\nciascuna delle Associazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo\nnazionale, nonché di quelle riconosciute in azienda ai sensi della legge n.\n300\u002F1970 spettano permessi, con decorrenza della retribuzione globale,\nesclusivamente per la partecipazione alle riunioni degli Organi direttivi di\npropria competenza, qualora l’orario delle predette riunioni coincida anche\nparzialmente con l'orario di lavoro giornaliero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partecipazione viene autorizzata dalla azienda a seguito del ricevimento\ndella relativa lettera di convocazione a firma del competente Segretario\nresponsabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il monte ore annuo complessivo aziendale di permessi retribuiti\nriconosciuti ai fini di cui al precedente comma è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-72 ore nelle aziende da 16 a 200 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-132 ore nelle aziende da 201 a 1.000 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-165 ore nelle aziende da 1.001 dipendenti fino a 3.000;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-198 ore nelle aziende da 3.001 dipendenti in poi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I nominativi dei componenti degli Organi direttivi di cui al comma 1 sono\ncomunicati per iscritto, per tempo, dagli Organi\u002FStrutture sindacali competenti\nall'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I permessi retribuiti di cui sopra sono richiesti per iscritto con un\npreavviso, di norma, di almeno 38 ore, fatti salvi eventuali motivati\nimpedimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ai lavoratori di cui al comma 1 spettano esclusivamente i permessi\nretribuiti di cui alla presente lettera D), le cui disposizioni costituiscono\nattuazione del rinvio previsto in materia dall'art. 30 della legge n.\n300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E) ASPETTATIVA RETRIBUITA PER MOTIVI SINDACALI ALLE OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STIPULANTI IL CCNL FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI e FIADEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le aziende associate a UTILITALIA che applicano il presente CCNL mettono a\ndisposizione di tutte le Associazioni sindacali nazionali stipulanti un periodo\ndi aspettativa retribuita, per motivi sindacali, nella misura complessiva di\n332 mesi per ogni anno solare, da suddividersi fra di esse secondo il criterio\ndi seguito specificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'onere del predetto periodo complessivo di aspettativa retribuita è di\npertinenza delle aziende associate che applicano il presente CCNL ed è\nripartito tra le stesse secondo i criteri e le modalità stabiliti da\nUTILITALIA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fermo restando quanto previsto ai successivi commi 5 e 6, l'entità del\nperiodo di mesi di aspettativa retribuita riconosciuto, per ogni anno solare, a\nognuna delle Organizzazioni sindacali nazionali stipulanti è individuata dalla\napplicazione del proprio indice di rappresentatività nazionale sul monte\ntotale annuo di 332 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini in parola, l'indice di rappresentatività nazionale della singola\nOrganizzazione sindacale nazionale stipulante è espresso dal rapporto\npercentuale tra il totale nazionale degli iscritti alla singola Organizzazione\ne il totale degli iscritti a tutte le OO.SS. nazionali stipulanti, entrambi\naccertati da UTILITALIA nell'ambito di tutte le aziende ad essa associate alla\ndata del 1° novembre di ogni anno e comunicati alle Segreterie nazionali delle\nOO.SS. stipulanti entro il successivo 15 dicembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il predetto indice vale per l'anno solare seguente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’aspettativa retribuita per motivi sindacali è attribuita e fruita per\nperiodi di durata continuativa mensile o plurimensile, anche non calendariale,\ncon corresponsione della retribuzione globale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono ammesse l'attribuzione o la fruizione della predetta aspettativa\nper periodi di durata inferiore al mese, ovvero per periodi continuativi\nsuperiori a 11 mesi nell’anno solare riferiti al medesimo dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I periodi di aspettativa retribuita per motivi sindacali sono utili ai\nfini della maturazione delle ferie, delle mensilità supplementari, del T.F.R.,\ndel Compenso Retributivo Aziendale (ex art. 2 CCNL), degli aumenti periodici di\nanzianità e del periodo necessario per il passaggio alla posizione parametrale\nA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti beneficiari che usufruiscono nell’anno dei periodi di\naspettativa pari a 11 (undici) mesi non competono gli indumenti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I nominativi dei lavoratori dipendenti beneficiari dei periodi di\naspettativa retribuita sono preventivamente e tempestivamente comunicati o\nconfermati per iscritto dalle rispettive Segreterie sindacali nazionali\nstipulanti a UTILITALIA, per la conseguente comunicazione all’azienda\ninteressata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORMA TRANSITORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale in aspettativa retribuita per motivi sindacali di cui alla\nlettera E) del presente articolo 57, che maturi entro il 30 giugno 2019 i\nrequisiti per il diritto al trattamento pensionistico non verrà sostituito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHIARIMENTO A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai diversi fini di cui al presente articolo 57, con l'espressione\n“lavoratori dipendenti” si deve intendere l’insieme dei lavoratori\ndipendenti con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante e con contratto a termine di durata superiore a 9 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONI FINALI DELLE PARTI NAZIONALI STIPULANTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UTILITALIA - FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI e FIADEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai diversi fini di cui al presente CCNL e, in particolare, di cui al\npresente art. 57, l’espressione “Organizzazioni sindacali nazionali\nstipulanti” identifica le Associazioni sindacali che hanno effettivamente\npartecipato al procedimento formativo e negoziale del contratto collettivo. Per\ncontro, l'espressione “Organizzazioni sindacali nazionali firmatarie”\nidentifica, nel presente CCNL, le Associazioni che, al dato formale della\nsottoscrizione con l'assenso di UTILITALIA, non hanno accompagnato quello\nsostanziale della partecipazione al processo di composizione del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Qualora siano stipulati Accordi interconfederali o siano emanate\ndisposizioni di legge che modifichino e\u002Fo integrino quanto previsto dal\npresente articolo e\u002Fo dal Regolamento per le elezioni delle R.S.U. e dei\nR.L.S.S.A. allegato, le parti stipulanti si impegnano a reincontrarsi\ntempestivamente onde provvedere ai necessari adeguamenti normativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ogni controversia di natura interpretativa\u002Fapplicativa relativa alla\npresente disciplina per l’elezione della R.S.U. è di competenza delle parti\nnazionali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali controversie in sede aziendale saranno rimesse all'esame delle\nparti nazionali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58 - Diritti sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 - Diritto d’affissione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dal TU 10.1.2014 CONFINDUSTRIA e 10.2.2014\nCONFSERVIZI, le R.S.U. e le strutture territorialmente competenti delle\nOrganizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL hanno diritto di\naffiggere, su appositi spazi che la Direzione ha l'obbligo di predisporre in\nluoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno della Azienda,\npubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie d’interesse sindacale e\ndel lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 - Trattenute dei contributi sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende provvedono alla trattenuta dei contributi sindacali a favore\ndelle Organizzazioni sindacali stipulanti e firmatarie del presente CCNL e per\nquelle che hanno sottoscritto o aderito al TU 10.2.2014 CONFSERVIZI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trattenuta in favore delle Organizzazioni sindacali è confermata nel\nvalore dell'1% della retribuzione base parametrale per quattordici\nmensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Aziende non possono accettare deleghe in cui il valore del contributo sia\ninferiore all’1% e, pertanto, le deleghe in corso devono essere allineate\nalla percentuale sopraindicata, salvo revoca da parte del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di facilitare ai lavoratori il versamento dei propri contributi\nalle Organizzazioni sindacali alle quali sono iscritti, le Aziende\neffettueranno le relative trattenute sulle retribuzioni mensili inserendole nei\nruoli paga, previo rilascio da parte degli interessati di apposita delega,\nnella quale dovranno essere specificate le generalità del lavoratore, il\nnumero di matricola, il Sindacato al quale deve essere devoluto il contributo,\nla periodicità e l’importo della trattenuta stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trattenuta sarà sospesa a richiesta scritta del lavoratore interessato\ncon decorrenza nel mese successivo alla data della revoca stessa; si intende\ninvece che nello stesso mese sarà trattenuto in una unica soluzione il\ncorrispettivo del tesseramento, non ancora trattenuto, che ha scadenza annuale\nindivisibile, anche se la relativa esazione viene rateizzata in 14 mensilità\nper comodità dei lavoratori iscritti; ciò in quanto la clausola stessa viene\nesplicitamente accettata e sottoscritta dal lavoratore al momento del rilascio\ndella delega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Effettuata la trattenuta, l'Azienda rimetterà ad ogni Sindacato la somma di\ncompetenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 - Assemblee sindacali del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori hanno diritto di riunirsi, in Azienda, fuori dell'orario di\nlavoro, nonché durante l'orario di lavoro, nei limiti di 10 ore annue pro\ncapite; in quest'ultimo caso verrà corrisposta la normale retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il conteggio delle ore effettivamente utilizzate per l'assemblea dai singoli\nlavoratori viene effettuato tramite i normali strumenti di verifica delle\npresenze\u002Fassenze utilizzati in azienda. Per ogni assemblea non possono comunque\nessere riconosciute più di due ore di retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riconosciuta l'esigenza che i servizi svolti debbano essere assicurati, data\nla particolare loro natura di servizi di interesse pubblico, le assemblee\nsaranno tenute di massima nelle ultime ore di lavoro, salvo casi del tutto\neccezionali, allo scopo di evitare il più possibile disagi agli utenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assemblee - che possono riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi\ndi essi - possono essere indette dalla R.S.U. e singolarmente, o congiuntamente\ndalle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il\npresente CCNL, fermo restando quanto stabilito in materia dal TU 10.1.2014\nCONFINDUSTRIA e 10.2.2014 CONFSERVIZI, con ordine del giorno su materie di\ninteresse sindacale di lavoro e secondo l'ordine di precedenza delle\nconvocazioni, comunicate alla direzione della azienda con un preavviso di\nalmeno 24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle riunioni possono partecipare dirigenti esterni delle organizzazioni\nsindacali rappresentate nella R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 - Sedi sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Aziende con almeno 100 dipendenti, viene posto permanentemente a\ndisposizione delle R.S.U. per l’esercizio delle loro funzioni un idoneo\nlocale comune all’interno della Azienda o nelle immediate vicinanze di\nessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Aziende con un numero inferiore di dipendenti, le rappresentanze\nsindacali hanno diritto di usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale\nidoneo per le loro riunioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 - Istituti di patronato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gli istituti di patronato delle organizzazioni sindacali stipulanti il\npresente contratto hanno diritto di svolgere, ai sensi dell'art. 12 della legge\n20.5.1970, n. 300, i compiti di cui al D.L. del C.P.S. del 29.7.1947 n. 804.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’azienda mette a disposizione dei suddetti patronati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)bacheca per le affissioni di materiale di informazione ai lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)idonei locali per consentire ai rappresentanti dei patronati di poter\nricevere e assistere i lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per l'attuazione pratica dei suddetti punti 1) e 2) si addiverrà a\nspecifici accordi stipulati tra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60 - Attività culturali e ricreative\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le attività culturali e ricreative promosse nella azienda sono gestite da\norganismi formati a maggioranza dai rappresentanti dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La regolamentazione di tali organismi è demandata alla contrattazione\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per lo svolgimento delle suddette attività, l'azienda concorre con un\ncontributo annuale pari a € 21,00 commisurato al numero di lavoratori a tempo\nindeterminato in servizio all'inizio di ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contributo versato da ciascun lavoratore che partecipi a dette attività\ncome associato agli organismi di cui al precedente comma 1 non potrà essere\ninferiore ad un importo annuale pari ad € 10,50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sono fatte salve le condizioni di miglior favore, fermo restando che,\nqualora il contributo aziendale versato per le suddette attività sia superiore\na quello sopra indicato, quest’ultimo concorre e non aumenta quello percepito\na titolo di miglior favore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I lavoratori che siano impegnati nello svolgimento e\u002Fo nella\norganizzazione della attività di cui al precedente comma 1) possono fruire di\npermessi non retribuiti compatibilmente con le esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo X\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PROCEDURA PER LE CONTROVERSIE INDIVIDUALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROCEDURA DI RAFFREDDAMENTO E CONCILIAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DELLE CONTROVERSIE COLLETTIVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ED ESERCIZIO DEL DIRITTO DI SCIOPERO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERTENZE INTERPRETATIVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61 - Procedura per le controversie individuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Qualora il lavoratore ritenga disattesa nei propri confronti una norma\ndisciplinante il rapporto di lavoro, così come regolato dal presente CCNL,\npuò chiedere che la questione venga esaminata con la Direzione aziendale,\nanche facendosi assistere da un rappresentante della Associazione sindacale\nalla quale sia iscritto o abbia conferito mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La richiesta di esame della questione è inoltrata, per iscritto, dal\nlavoratore alla azienda con apposita domanda contenente l'indicazione della\nnorma in ordine alla quale si intende proporre reclamo e i motivi del reclamo\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La direzione aziendale, entro 10 giorni lavorativi dalla data di\nricevimento della domanda, fissa un incontro con il lavoratore per l’esame\ndella controversia. Al termine di tale fase viene sottoscritto da tutte le\nparti interessate uno specifico verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di mancato accordo, la questione è oggetto di successivo esame in\nun incontro a livello territoriale tra la Direzione aziendale, assistita dalla\nAssociazione imprenditoriale, e il lavoratore, assistito dai rappresentanti\ndelle Organizzazioni sindacali territoriali aderenti alle Federazioni nazionali\ndi categoria stipulanti il presente CCNL. Tale incontro è svolto entro i 10\ngiorni lavorativi successivi alla formalizzazione della richiesta di incontro a\nlivello territoriale. Al termine di tale fase viene sottoscritto da tutte le\nparti interessate uno specifico verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Fino al completo esaurimento della procedura sopra individuata, il\nlavoratore interessato non può adire l’Autorità giudiziaria sulle materie\noggetto della controversia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62 - Procedura di raffreddamento e conciliazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>delle controversie collettive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ed esercizio del diritto di sciopero\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le controversie collettive - con esclusione di quelle relative ai\nprovvedimenti disciplinari - sono soggette a una procedura finalizzata alla\nprevenzione e alla composizione dei conflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In attuazione dell’art. 2, comma 2, della legge 12.6.1990, n. 146 e\nsuccessive modifiche e integrazioni, il raffreddamento e la conciliazione delle\ncontroversie collettive sono disciplinati dalla procedura allegata all'Accordo\nnazionale 1.3.2001, che regolamenta l’esercizio del diritto di sciopero,\nvalutato idoneo dalla Commissione di Garanzia con delibera n. 01\u002F31 del\n19.4.2001 (Allegato n. 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'Accordo nazionale 1.3.2001 e la procedura allegata trovano applicazione\nnei confronti di tutti i lavoratori addetti ai servizi ambientali, fatto salvo\nquanto specificamente previsto dall'art. 8 del citato Accordo in materia di\nprestazioni indispensabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERTENZE INTERPRETATIVE - DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le eventuali divergenze in merito alla interpretazione del presente CCNL\nsono rimesse per la loro definizione alle parti stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo XI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>AMBIENTE DI LAVORO - IGIENE E SICUREZZA DEL LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3>Art. 63 - Salute e sicurezza sul luogo di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Obiettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le Parti stipulanti individuano come valori condivisi la tutela della\nsalute, la sicurezza sul luogo di lavoro, il rispetto dell'ambiente, lo\nsviluppo eco-sostenibile delle attività produttive e concordano sulla\nnecessità di consolidare e diffondere comportamenti e applicazioni consapevoli\ne partecipati delle norme contrattuali e di legge in materia e si impegnano a\nfavorire la crescita della cultura della prevenzione e della sostenibilità\nambientale, concorrendo, ognuna per le proprie competenze, alla attività di\ninformazione e formazione di ciascun dipendente, tramite l'utilizzo di idonei\nsistemi di gestione ambientale e di sicurezza, comprese le procedure operative\ne i piani formativi del personale. In particolare, l’esigenza essenziale è\nquella di mettere in campo iniziative destinate a elevare i livelli culturali e\nla capacità di percepire il rischio in ambienti di lavoro, di diffondere il\ncapillare e naturale utilizzo degli appropriati dispositivi di protezione e\ncontemporaneamente di contrastare pratiche di lavoro che determinano un grave\nscadimento della qualità della vita.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Obiettivo comune è quello del miglioramento continuo del livello di\nsicurezza e di salute sul luogo di lavoro e della tutela dell’ambiente\nattraverso una gestione preventiva e sistemica dei fattori di rischio, in\nattuazione di quanto previsto dal D.lgs. 9.4.2008, n. 81 e successive modifiche\ne integrazioni e dal vigente CCNL. Tale miglioramento si realizza attraverso\ngli strumenti della prevenzione, della protezione e della programmazione,\nintese come il complesso delle prescrizioni e delle misure adottate e previste\nnelle diverse fasi della attività lavorativa e del monitoraggio delle azioni\nintraprese, per eliminare o ridurre al minimo i rischi per la sicurezza\nindividuale e collettiva e per migliorare l’ambiente e le condizioni di\nlavoro, secondo quanto previsto dal documento aziendale di valutazione dei\nrischi, DVR, nonché dal DUVRI (Documento Unico per la Valutazione dei Rischi\nda Interferenze) con riferimento a tutti i lavoratori cui si applica il D.lgs.\nn. 81\u002F2008 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel quadro degli adempimenti e delle attribuzioni stabiliti dalle\ndisposizioni legislative e contrattuali in materia, nel rispetto della\ndistinzione dei ruoli e delle prerogative riconosciuti alle competenti parti\naziendali dal vigente CCNL, le Parti stipulanti condividono altresì\nl’impegno affinché nei luoghi di lavoro siano assicurate le attività di\ninformazione\u002Fformazione e addestramento e promossa la partecipazione dei\nlavoratori e dei loro rappresentanti al fine del raggiungimento degli obiettivi\nin materia di sicurezza e salute dei lavoratori e di tutela dell’ambiente.\nInoltre, le parti convengono sulla necessità che siano adottati sistemi di\ngestione della salute e della sicurezza sul lavoro (SGSL-R) che devono\ncostituire il nucleo centrale dell'impegno delle aziende, sulla base della\npiena consapevolezza che le politiche di prevenzione, oltre a migliorare le\ncondizioni di salute e sicurezza dei lavoratori, riducono sensibilmente i costi\neconomici e sociali derivanti dalla carenza di sicurezza nei luoghi di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Gestione della sicurezza e salute sul luogo di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e tutela dell'ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B\u002F1) I principali soggetti nell’ambito del rapporto di lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il datore di lavoro - il lavoratore - il rappresentante dei lavoratori per\nla salute, sicurezza e ambiente - il medico competente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il datore di lavoro, ai sensi dell’art. 2 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e\ns.m.i., è il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o,\ncomunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto della organizzazione nel\ncui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità\ndella organizzazione stessa o della unità produttiva in quanto esercita i\npoteri decisionali e di spesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In particolare, il datore di lavoro provvede alla valutazione di tutti i\nrischi e alla redazione nonché all’aggiornamento ove necessario del relativo\ndocumento di valutazione dei rischi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro ed i dirigenti che organizzano e dirigono le stesse\nattività, secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, provvedono,\nanche attraverso delega, ove consentito, a tutti gli obblighi e adempimenti\nprevisti dall'art. 18 del D.lgs. 81\u002F2008 e s.m.i., quali la redazione nonché\nl'aggiornamento del DVR e del DUVRI, la designazione del responsabile del\nservizio prevenzione\u002Fprotezione dai rischi, la nomina del medico competente per\nl'effettuazione della sorveglianza sanitaria in quanto dovuta, agli obblighi di\ninformazione\u002Fformazione nei confronti dei lavoratori e del rappresentante dei\nlavoratori per la sicurezza, la consultazione del rappresentante dei lavoratori\nper la sicurezza per la definizione del documento di valutazione dei rischi e\nnegli altri casi previsti dalle norme legislative vigenti e la consegna del\ndocumento predetto, l'adozione delle misure di sicurezza e di protezione della\nsalute appropriate a eliminare o ridurre al minimo i rischi accertati inclusa\nla fornitura ai lavoratori dei DPI e dei mezzi di protezione collettivi,\nconsentono ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di accedere ai\ndati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino una assenza dal lavoro\ndi almeno un giorno (escluso quello dell'evento) e alle informazioni relative\nagli infortuni sul lavoro che comportino una assenza del lavoro superiore a tre\ngiorni, nel rispetto della legge sulla tutela della riservatezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, il datore di lavoro deve richiedere l'osservanza da parte\ndei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni\naziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di\nprotezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro\ndisposizione, prevedendo anche un regolamento disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In materia di salute e sicurezza del lavoro la delega di funzioni da parte\ndel datore di lavoro, gli obblighi non delegabili e gli obblighi di sua\npertinenza sono fissati rispettivamente dagli artt. 16, 17, 18 del D.lgs. n.\n81\u002F2008 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le imprese adottano il modello di organizzazione e gestione, a termini\ndell’articolo 30 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i., e in coerenza anche col\nD.lgs. n. 231\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore, ai sensi dell'art. 2 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i., è la\npersona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge una\nattività lavorativa, nell'ambito della organizzazione di un datore di lavoro,\ncon o senza retribuzione (ivi compreso il socio lavoratore di cooperativa e di\nsocietà anche di fatto e le altre figure di cui all’art. 2 del D.lgs. n.\n81\u002F08 e s.m.i.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di\nquella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli\neffetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle\nistruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore ha diritto a una adeguata informazione, formazione ed\naddestramento in materia di salute e sicurezza, con particolare riguardo ai\nrischi specifici connessi alla attività svolta, all’atto della costituzione\ndel rapporto di lavoro, in caso di cambiamento di mansioni e di introduzione di\nnuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie. Il lavoratore ha diritto\naltresì a eleggere, secondo le modalità previste dalle norme legislative e\ncontrattuali, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In particolare, il lavoratore ha l'obbligo di contribuire all'adempimento\ndegli obblighi per la tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro,\nosservando le disposizioni e le istruzioni del datore di lavoro, sottoponendosi\nai controlli sanitari previsti dal D.lgs. n. 81\u002F2008 o comunque disposti dal\nmedico competente, utilizzando correttamente le attrezzature di lavoro, i\ndispositivi di sicurezza, i DPI, partecipando ai programmi di formazione\u002F\naddestramento, segnalando immediatamente qualsiasi condizione o situazione di\npericolo di cui venga a conoscenza ed osservando ogni altra disposizione di cui\nall'art. 20, comma 2 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante dei lavoratori per la salute, sicurezza ed ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il rappresentante dei lavoratori per la salute, sicurezza ed ambiente\n(R.L.S.S.A.) è il lavoratore non in prova con contratto di lavoro a tempo\nindeterminato eletto dai lavoratori stessi per rappresentare i lavoratori per\nquanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro,\nsecondo le modalità di cui al seguente punto C).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il rappresentante dei lavoratori per la salute, sicurezza ed ambiente ha\ndiritto a una adeguata informazione e formazione in materia, a essere\nconsultato in merito alla organizzazione della formazione, ad accedere ai\nluoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni, a essere consultato\npreventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi e alla\npredisposizione delle misure di prevenzione, a ricevere le informazioni e la\ndocumentazione inerente la valutazione dei rischi e le relative misure di\nprevenzione anche riguardanti le attività gestite in appalto e\u002Fo con\nlavoratori autonomi, a ricevere copia del documento di valutazione dei rischi,\na formulare osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle\nautorità competenti, a partecipare alla riunione periodica promossa dal datore\ndi lavoro, a essere consultato sulla designazione del responsabile e degli\naddetti al servizio di prevenzione nonché del medico competente ove nominato,\na fare proposte in merito alla attività di prevenzione. Avverte il\nresponsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua\nattività, esercita altresì le ulteriori funzioni e attribuzioni di cui\nall'art. 50 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il R.L.S.S.A., ai sensi dell'art. 50 comma 6 del D.lgs. 81\u002F2008 e s.m.i.,\nsvolge le sue funzioni nel rispetto del segreto industriale relativamente alle\ninformazioni contenute nel DVR, nonché al segreto in ordine ai processi\nlavorativi di cui vengono a conoscenza nell'esercizio delle funzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il medico competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il medico competente collabora con il datore di lavoro e con il servizio di\nprevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della\nprogrammazione, ove necessaria, della sorveglianza sanitaria; alla\npredisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e\ndella integrità psicofisica dei lavoratori; alla attività di formazione e\ninformazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza;\nprogramma ed effettua la sorveglianza sanitaria, ove necessaria, istituisce una\ncartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza\nsanitaria, visita gli ambienti di lavoro almeno una volta l'anno, comunica per\niscritto i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria in\noccasione della riunione periodica, informa ogni lavoratore interessato della\nsorveglianza sanitaria. Esercita altresì le ulteriori attribuzioni stabilite\ndall'art. 25 del D.lgs. n. 81\u002F2008.e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B\u002F2) La riunione periodica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La riunione periodica prevista dall'art. 35 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i.\nè strumento significativo del processo di miglioramento continuo del sistema\ndi gestione integrata qualità-sicurezza-ambiente. In tale sede sono valutate\niniziative aziendali quali adozione\u002Fcertificazione di sistemi di gestione e le\nbuone prassi di cui all’art. 2, lett. v) del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La riunione periodica si tiene con le modalità e finalità previste\ndall'art. 35 del D.lgs. 81\u002F2008 e s.m.i., con frequenza trimestrale, con la\npartecipazione del datore di lavoro o un suo rappresentante, del responsabile\ndel servizio di prevenzione\u002F protezione dei rischi, del medico competente e dei\nR.L.S.S.A. Della riunione viene redatto il verbale messo a disposizione di\ntutti i partecipanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel corso della riunione, verranno esaminati e discussi i temi ed i\ndocumenti di cui all'art. 35, comma 2, lett. a), b), c), d), del D.lgs. n.\n81\u002F2008, ovvero:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l'esame del DVR e del DUVRI e la valutazione del programma di\nmiglioramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l'andamento degli infortuni e delle malattie professionali, rilevati nel\nperiodo di riferimento che deve prevedere, tra l'altro, una comparazione con i\ndati di settore forniti dall'INAIL, la relazione sull'andamento della\nsorveglianza sanitaria a cura del medico competente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la valutazione e i criteri di scelta dei nuovi dispositivi di protezione\nindividuale, nonché l'adeguamento e l'efficacia degli stessi in adozione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l'aggiornamento e l'adeguamento del piano formativo\u002Finformativo annuale in\nmateria di salute e sicurezza sul lavoro condiviso dall’organismo paritetico\nFondazione nazionale sicurezza Rubes Triva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel corso della riunione possono essere individuati codici di\ncomportamento e buone prassi per prevenire i rischi sui luoghi di lavoro, a\nseguito delle segnalazioni da parte dei lavoratori e dei soggetti preposti alla\nattività di sicurezza conseguenti ad attività di monitoraggio o di\nsorveglianza pianificata e\u002Fo ad eventi incidentali (o quasi incidenti\nsegnalati) e\u002Fo ad infortuni riscontrati (o quasi infortuni segnalati).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le risultanze della riunione periodica possono dar luogo ad iniziative di\ninformazione, formazione ed addestramento mirate in modo che, insieme alle\nmisure organizzative, incidano significativamente sul miglioramento della\nsalute e della sicurezza dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B\u002F3) Informazione e formazione dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In conformità alle disposizioni degli art. 36 e 37 del D.lgs. n. 81\u002F2008\ne s.m.i., nonché dell'Accordo Stato-Regioni 11 gennaio 2012 e successive linee\ninterpretative, il datore di lavoro deve provvedere a definire i criteri, le\nmodalità organizzative e le responsabilità volte a soddisfare i fabbisogni\nrilevati in occasione della riunione periodica in tema di informazione,\nformazione ed addestramento di tutti i lavoratori dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Come previsto dall'art. 37, comma 12, del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i., la\nformazione dei lavoratori deve essere realizzata in collaborazione con\nl'organismo paritetico Rubes Triva previsto dall'art. 64 B) del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nella pianificazione e realizzazione della attività formativa, il datore\ndi lavoro deve tener conto delle indicazioni del suddetto organismo paritetico,\nanche ove tale realizzazione sia affidata a soggetti terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai fini di cui sopra devono essere trasmessi all’organismo paritetico\nRubes Triva il piano formativo aziendale, nonché i curricula dei docenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I contenuti, la durata e le modalità della attività formativa sono\nquelli previsti dalle disposizioni dell'Accordo Stato-Regioni sopra richiamato\ne sono da intendersi come minimi, in quanto essi non possono che essere\nsubordinati all'esito della valutazione dei rischi effettuata dal datore del\nlavoro e contenuta nel DVR, alle risultanze della attività di monitoraggio e\ndella eventuale modifica del DVR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di\nformazione e di addestramento erogate nei confronti del lavoratore sono\nsupportate e registrate dall’organismo paritetico Rubes Triva attraverso un\napposito “data base” cui potranno accedere via web le singole aziende non\nsolo per il rilascio del libretto formativo e degli attestati per il lavoratore\ninteressato, ma anche per il riconoscimento della formazione svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B\u002F4) Appalti: rischi da interferenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le Parti stipulanti convengono che la realizzazione di un corretto sistema\ndi gestione integrata sicurezza-ambiente ricomprende anche le attività dei\ndipendenti da imprese appaltatrici e quelle di lavoratori autonomi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di esternalizzazione di attività a termini dell’art. 8 del\npresente CCNL ad altra impresa o a lavoratori autonomi, l'impresa appaltatrice\nverificherà, in particolare, la loro idoneità tecnico professionale,\nanalogamente a quanto di competenza del datore di lavoro committente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il datore di lavoro committente, anche nel caso di esternalizzazione di\nattività a termini dell’art. 8 del presente CCNL, redige il documento unico\ndi valutazione dei rischi (DUVRI) una cui copia viene trasmessa al R.L.S.S.A.,\npromuove la cooperazione tra le imprese ed il coordinamento delle misure di\nprevenzione e protezione ai fini della efficacia del sistema di gestione\nintegrata sicurezza-ambiente con la finalità di eliminare o ridurre al minimo\ni rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle imprese coinvolte\nnell’esecuzione dell'opera complessiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Prima dell’inizio della gestione del servizio in appalto\u002F affidamento,\nl’impresa committente, nonché l’impresa che gestisce attività\nesternalizzate a termini dell’art. 8 del presente CCNL sono tenute a\nsottoscrivere il DUVRI e relativa documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Assetto organizzativo del servizio di raccolta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito del programma di sorveglianza sanitaria nonché della riunione\nperiodica aziendale, sono coerentemente valutate le condizioni operative del\nconducente monoperatore addetto al servizio di raccolta oltre alle eventuali\nsegnalazioni in merito, provenienti dal datore di lavoro o dai R.L.S.S.A.\nsull’assetto organizzativo del servizio di raccolta manuale e\u002Fo meccanizzata,\ncon particolare riferimento alla raccolta differenziata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Elezione del rappresentante dei lavoratori per la salute,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sicurezza e ambiente (R.L.S.S.A.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini degli adempimenti stabiliti dalle vigenti disposizioni legislative e\ncontrattuali in materia, le parti stipulanti convengono quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Numero dei R.L.S.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero dei R.L.S.S.A. è individuato in base al numero dei lavoratori\ndella azienda o unità produttive nel caso in cui le aziende siano dislocate in\ncomuni diversi. Vale a dire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fino a 200 lavoratori: 1 R.L.S.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- da 201 a 1.000 lavoratori: 3 R.L.S.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- oltre 1.000 lavoratori: 6 R.L.S.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Computo dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo dei lavoratori di cui al comma 2 si considera utile il\nnumero medio dei lavoratori nell’anno solare precedente, fatta eccezione per\nquelli individuati dall’art. 4 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche e\nintegrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Elettorato attivo e passivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applica quanto previsto dall'art. 7 del Regolamento per l'elezione della\nR.S.U. e dei R.L.S.S.A. allegato all'art. 57 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Durata del mandato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il R.L.S.S.A. dura in carica tre anni dalla data di elezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Dimissioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di dimissioni del R.L.S.S.A., quest'ultimo continua a esercitare la\npropria funzione fino alla sua sostituzione con il primo dei R.L.S.S.A. non\neletti nell'ambito della lista del dimissionario o, in mancanza, delle altre\nliste che abbiano riportato il maggior numero di voti: la sostituzione deve\nintervenire non oltre 60 giorni calendariali successivi alla data di\npresentazione delle dimissioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Elezione del R.L.S.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il R.L.S.S.A. è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Procedura di elezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Aziende con meno di 15 dipendenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’elezione del R.L.S.S.A. si svolge a suffragio universale ed a voto\nsegreto, su liste presentate, anche per candidature concorrenti. Risulta eletto\nil lavoratore che ha ottenuto il maggior numero di voti espressi. Prima della\nelezione, i lavoratori nominano tra di loro il segretario del seggio\nelettorale, il quale, a seguito dello spoglio delle schede, provvede a redigere\nil verbale della elezione e a trasmetterlo tempestivamente al datore di lavoro.\nRicevuto il verbale della elezione, il datore di lavoro comunica\nall’organismo paritetico territorialmente competente il nominativo del\nlavoratore eletto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Aziende con almeno 16 dipendenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende con almeno 16 dipendenti l'elezione avviene sulla base di\nliste concorrenti presentate dalle strutture territorialmente competenti delle\nOO.SS. stipulanti e firmatarie del CCNL e di quelle di cui all'art. 2, lett. b)\ndel Regolamento per l'elezione della R.S.U. e dei R.L.S.S.A. allegato all'art.\n57 del presente CCNL in occasione delle elezioni delle R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'elezione del R.L.S.S.A. si svolge a suffragio universale ed a voto\nsegreto. La procedura elettorale è quella applicata per l'elezione delle\nR.S.U., come previsto dal Regolamento per l'elezione delle R.S.U. e dei\nR.L.S.S.A. allegato all'art. 57 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Permessi per l'espletamento del mandato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'espletamento del mandato ai sensi del D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive\nmodifiche e integrazioni al R.L.S.S.A. sono concesse 12 ore annue di permesso\nnelle aziende che occupano fino a 5 lavoratori ovvero 30 ore annue di permesso\nnelle aziende che occupano da 6 a 15 lavoratori, in entrambi i casi con\ndecorrenza della retribuzione globale. Nelle aziende da 16 lavoratori in su, al\nsingolo R.L.S.S.A. sono concesse 44 ore annue di permesso con decorrenza della\nretribuzione globale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Mancata o tardiva attivazione degli adempimenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il rinnovo del R.L.S.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancata o tardiva attivazione degli adempimenti per il rinnovo\ndel R.L.S.S.A. nei termini di cui al precedente comma 6, per le aziende con\nalmeno 16 dipendenti valgono le disposizioni di cui all’art. 21 del\nRegolamento allegato all’art. 57 del presente CCNL; in ogni caso di ritardo,\nil R.L.S.S.A., scaduto il mandato, continuerà ad operare in regime di proroga\nfino a nuove elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Espletamento di adempimenti ex art. 50, comma 1, del D.lgs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n. 81\u002F2008 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’espletamento degli adempimenti di cui all’art. 50, comma 1, lett.\nb), c), d), e), f), g), i), j) del D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche e\nintegrazioni nonché per la partecipazione alla riunione periodica di cui\nall’art. 35 del medesimo D.lgs., al R.L.S.S.A. sono riconosciuti\ncorrispondenti permessi con decorrenza della retribuzione globale, aggiuntivi a\nquelli previsti dal precedente comma 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Preavviso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di permesso ai sensi dei commi 6 e 7 è presentata dal\nR.L.S.S.A., di norma, con un preavviso di 48 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Accesso ai luoghi di lavoro\u002Fconsultazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e informazione del R.L.S.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il diritto di accesso ai luoghi di lavoro viene esercitato senza alcun\npregiudizio del normale svolgimento dell’attività aziendale e nel rispetto\ndelle norme previste dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante per la sicurezza segnala preventivamente al datore di\nlavoro le visite che intende effettuare ai luoghi di lavoro. Tali visite si\nsvolgono, di norma, congiuntamente al responsabile del servizio di prevenzione\ne protezione o ad un addetto da questi incaricato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La consultazione del R.L.S.S.A. da parte del datore di lavoro, secondo\nquanto previsto dal D.lgs. n. 81\u002F2008, si svolge in modo da garantire la sua\neffettività e tempestività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il R.L.S.S.A. ha il diritto di ricevere le informazioni e la\ndocumentazione aziendale di cui all'art. 50, comma 1, lettere e) e f) del\nD.lgs. n. 81\u002F2008 nonché il diritto di consultare il documento di valutazione\ndei rischi di cui all'art. 17, comma 1, e di cui all’art. 26, comma 3, del\ncitato decreto. Per informazioni inerenti l'organizzazione e i luoghi di lavoro\nsi intendono quelle riguardanti l’azienda per gli aspetti relativi all'igiene\ne sicurezza del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Riunione periodica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione dell'art. 35, comma 1, del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i. la\nriunione periodica è convocata con almeno 7 giorni calendariali di preavviso\ncon lettera nella quale è precisato l’ordine del giorno degli argomenti da\ntrattare. Il R.L.S.S.A. può richiedere la convocazione della riunione\nperiodica in presenza di gravi e motivate situazioni di rischio o di\nsignificative variazioni delle condizioni di prevenzione in azienda. Della\nriunione viene redatto verbale, sottoscritto da tutti i partecipanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Formazione del R.L.S.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il R.L.S.S.A. ha diritto a una formazione particolare in materia di salute e\nsicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita\nla propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle\nprincipali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Le modalità,\nla durata e i contenuti specifici della formazione del R.L.S.S.A. sono\nstabiliti nel rispetto dei seguenti contenuti minimi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)principi giuridici comunitari e nazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) principali soggetti coinvolti e relativi obblighi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) definizione e individuazione dei fattori di rischio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) valutazione dei rischi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di\nprevenzione e protezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)aspetti normativi della attività di rappresentanza deilavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)nozioni di tecnica della comunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del corso base iniziale è di 36 ore, di cui almeno 18 sui rischi\nspecifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e\nprotezione adottate, con verifica di apprendimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’aggiornamento periodico ha una durata di 6 ore annue per le imprese che\noccupano fino a 50 lavoratori e di 12 ore annue per le imprese che occupano\npiù di 50 lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione del R.L.S.S.A. avviene durante l'orario di lavoro e non può\ncomportare oneri economici a suo carico. Il contenuto della formazione deve\nessere facilmente comprensibile e deve consentire di acquisire le conoscenze e\ncompetenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di\nformazione sono registrate nel Libretto formativo del cittadino di cui\nall’art. 2, comma 1, lettera i), del D.lgs. 10 settembre 2003, n. 276 e\nsuccessive modificazioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Dispositivi di protezione individuale (DPI) e indumenti di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Fornitura e manutenzione dei dispositivi di protezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>individuale (DPI)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La fornitura e il mantenimento delle condizioni di efficienza (compreso il\nlavaggio) di tutte le tipologie di D.P.I. individuate dal piano di valutazione\ndei rischi, di cui al D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive modificazioni e\nintegrazioni, sono a carico della azienda e non possono essere sostituiti da\nbenefici economici di corrispondente valore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fermo restando quanto disposto dal D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i. in materia\ndi obblighi del datore di lavoro e obblighi dei lavoratori, in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il datore di lavoro, individuati nel piano di valutazione dei rischi - con\nriferimento alle specifiche attività aziendali - tutti i necessari dispositivi\ndi protezione individuale (DPI), ivi compresi gli indumenti da lavoro (quali,\nad esempio, in quanto previsti dal piano predetto: mascherine, guanti, scarpe,\nstivali, impermeabili, giacche a vento, tute, ecc.):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)fornisce preventivamente al lavoratore istruzioni comprensibili e\ninformazioni adeguate per l'uso dei DPI, ivi comprese quelle concernenti i\nrischi dai quali il DPI lo protegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)assicura una formazione adeguata per l’uso corretto dei DPI;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il lavoratore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)utilizza i DPI messi a sua disposizione conformemente alla informazione e\nalla formazione ricevute e ne cura la buona conservazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)non apporta modifiche ai DPI di propria iniziativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)segnala immediatamente al datore di lavoro o al dirigente o al preposto\nqualsiasi difetto o inconveniente rilevato nei DPI messi a sua disposizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Indumenti da lavoro finalizzati alla protezione da rischi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la salute e la sicurezza (DPI)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In relazione al piano di valutazione dei rischi, ai lavoratori impegnati\nsu strada in condizioni di scarsa visibilità l'azienda ha l'obbligo di fornire\nidonei indumenti e dispositivi autonomi che li rendano visibili a distanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori di cui al comma 1 sono coloro che operano in prossimità\ndella delimitazione di un cantiere o che comunque sono esposti al traffico dei\nveicoli nello svolgimento della loro attività lavorativa. Tali lavoratori sono\nobbligati ad utilizzare capi di vestiario ad alta visibilità e dispositivi\nautonomi ad alta visibilità, che li rendano visibili in qualsiasi condizione\ndi luce diurna e notturna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le caratteristiche dei materiali, le tipologie e le condizioni di utilizzo\ndei capi di vestiario ad alta visibilità e dei dispositivi autonomi ad alta\nvisibilità sono quelle stabilite dal Disciplinare tecnico allegato al Decreto\nMinistero Lavori Pubblici 3.6.1995 (G.U. 27.7.1995, n. 174).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gli indumenti e i dispositivi autonomi di cui ai commi che precedono\nrientrano tra i dispositivi di sicurezza che assolvono alla funzione di\nprotezione individuale dai rischi (D.P.I.) ai sensi del D.lgs. n. 81\u002F2008 e\nsuccessive modificazioni e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Rientrano altresì tra i dispositivi di protezione individuale (D.P.I.)\ngli indumenti da lavoro finalizzati ad evitare il contatto con sostanze nocive,\ntossiche, corrosive, caustiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Indumenti da lavoro finalizzati a preservare gli abiti civili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gli indumenti da lavoro finalizzati a preservare gli abiti civili dalla\nordinaria usura connessa all'espletamento della attività lavorativa - che non\nsono, pertanto, individuati espressamente nel piano di valutazione dei rischi\ncome D.P.I. - sono forniti dalla azienda ai lavoratori in uso gratuito, con\nfacoltà di richiederne la restituzione all'atto della fornitura di ogni nuova,\nspecifica dotazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La dotazione degli indumenti di lavoro viene stabilita dalla azienda,\nprevia contrattazione con i soggetti sindacali competenti individuati\nnell’art. 1 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La fornitura degli indumenti, nonché di tutti gli altri strumenti di\nlavoro, deve avvenire esclusivamente e direttamente da parte della azienda.\nEssi devono essere usati esclusivamente per i compiti d'istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le aziende sono tenute a fornire indumenti di lavoro a tutto il personale\ninteressato. Le quantità, le fogge, etc., vengono individuate in ogni singola\nazienda con riferimento alla struttura ed alla organizzazione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Gli oggetti di vestiario devono essere indossati dal personale\nobbligatoriamente ed esclusivamente durante il servizio. Il personale stesso è\ntenuto a curare l’uso appropriato e la buona conservazione degli indumenti da\nlavoro assegnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Non è consentita la corresponsione di somme in denaro o buoni acquisto in\nsostituzione degli indumenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Fondazione nazionale sicurezza “Rubes Triva”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In applicazione di quanto previsto dalla “Dichiarazione\" in premessa al\nCCNL 30.6.2008, e dall'Accordo nazionale 15.9.2010, è istituita la Fondazione\nNazionale sicurezza “Rubes Triva”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Fondazione “Rubes Triva”, organismo paritetico ed Ente bilaterale\nriconosciuto dal Ministero del Lavoro, nel rispetto dei principi sanciti dalla\nCostituzione e delle disposizioni delle leggi vigenti, promuove, organizza e\ngestisce tutte le iniziative formative e informative tese a salvaguardare\nl'integrità psicofisica dei lavoratori dell’igiene ambientale in materia di\nsalute e sicurezza nei luoghi di lavoro, elabora studi e progetti a ciò\nfinalizzati e coadiuva le imprese nella adozione di strategie finalizzate alla\ndiffusione delle cultura della prevenzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La Fondazione “Rubes Triva” attua quanto previsto dall’art. 51,\ncomma 3 bis del D.lgs. n. 81\u002F2008 e, su richiesta delle imprese, rilascia\nl'attestazione di asseverazione dei Modelli di gestione di cui all’art. 30\ndello stesso D.lgs., secondo la procedura operativa UNI\u002FPdR 22:2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le imprese che applicano il presente CCNL versano alla Fondazione Rubes\nTriva un importo pari ad € 1,00 al mese, che aumenta ad € 2,00 dal 1°\ngennaio 2017, per quattordici mensilità, per ogni dipendente assunto con\nqualsiasi tipo di rapporto di lavoro, in forza in ciascuna azienda al 1°\ngennaio di ogni anno. A tal fine UTILITALIA fornirà alla Fondazione Rubes\nTriva i dati relativi al numero dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il versamento dell’importo suindicato alla Fondazione deve essere\neffettuato entro il 31 maggio dell'anno di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Qualunque controversia che dovesse sorgere in relazione alle disposizioni\ndel presente articolo o che comunque fosse connessa ad esse sarà devoluta in\nvia esclusiva al Foro di Roma, dove ha sede la Fondazione Rubes Triva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo XII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PREVIDENZA INTEGRATIVA E ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Fondo PREVIAMBIENTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La previdenza complementare è disciplinata dall'Accordo Nazionale 12\ngennaio 1998 che istituisce il “Fondo nazionale pensione a favore dei\nlavoratori dell'igiene ambientale e settore affini”, denominato\nPREVIAMBIENTE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tutti i dipendenti non in prova assunti con qualsiasi tipologia di\nrapporto di lavoro prevista dal presente CCNL sono consegnate dalla Azienda la\nnota informativa e la domanda di adesione al Fondo PREVIAMBIENTE, i cui moduli\nsono reperibili sul sito internet del Fondo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'azienda in coerenza con le disposizioni previste dall'art. 8, del D.lgs.\nn. 252\u002F2005, all'atto della assunzione attiva la procedura per consentire al\nlavoratore l’opzione per il conferimento del TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’adesione del dipendente al Fondo PREVIAMBIENTE, che è volontaria,\ndetermina l’adesione automatica della azienda al Fondo stesso e comporta, sia\nda parte del dipendente che della azienda, il versamento paritetico della quota\ndi iscrizione pari ad € 5,16 pro capite. La scheda di adesione è consegnata\ndal lavoratore al datore di lavoro che provvede tempestivamente a trasmetterla\nal Fondo pensione con immediato riscontro al lavoratore stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le contribuzioni al Fondo per la parte determinata percentualmente, ai\nsensi del successivo comma 7, lett. a), b), sono calcolate sulla base\nretributiva convenzionale costituita dalla retribuzione base parametrale\nmensile in atto al 1° gennaio 1997, dalla indennità di contingenza e da un\naumento periodico di anzianità, riferiti al livello d'inquadramento del\ndipendente interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le contribuzioni al Fondo sono dovute per 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A decorrere dall’1.7.2006, tali contribuzioni sono costituite da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.il 2,033% a carico dell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.l’1,30% a carico del dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.l’intero trattamento di fine rapporto maturato nel corso dell'anno per i\ndipendenti di prima occupazione successiva al 29 aprile 1993;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.una quota mensile dell’accantonamento del trattamento di fine rapporto\nmaturando nel corso dell’anno per gli altri lavoratori, nella misura del 2%\ndella retribuzione utile al computo di tale istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Per ogni lavoratore iscritto e per dodici mensilità, il datore di lavoro\nversa a favore del Fondo PREVIAMBIENTE, a decorrere dal 1° ottobre 2013 un\ncontributo di € 5,00 al mese e dal 1° ottobre 2016 un ulteriore contributo\ndi € 10,00 al mese, per un importo complessivo pari ad € 15,00 al mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.A decorrere dal 1° ottobre 2016, il datore di lavoro versa al Fondo\nPREVIAMBIENTE, per i dipendenti a tempo indeterminato, anche apprendisti, non\niscritti al Fondo, un contributo contrattuale pari ad € 10,00 al mese per 12\nmensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Le variazioni della base di calcolo e dei contributi dovuti al Fondo,\nstabilite dagli accordi stipulati dalle parti istitutive del Fondo stesso,\ntrovano immediata applicazione ai sensi e per gli effetti del presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.I contributi di cui al comma 7 decorrono dal mese successivo alla\niscrizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.In caso di assenza non retribuita per il mese, non sussiste l’obbligo\ndel versamento dei contributi di cui al comma 7; mentre, in caso di assenza\nretribuita, il contributo è commisurato al livello della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Il dipendente può optare per il versamento di una ulteriore\ncontribuzione, a suo esclusivo carico, superiore a quella di cui al comma 7,\nlett. b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso la retribuzione assunta come base di riferimento è uguale a\nquella utilizzata per il calcolo del TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DIPENDENTI INQUADRATI NEI LIVELLI “Q” e “J”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i dipendenti con categoria di Quadro, ai fini del presente articolo la\nbase retributiva mensile convenzionale di detto livello sulla quale applicare\nla contribuzione dovuta al Fondo PREVIAMBIENTE è pari ad € 2.077,84.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i dipendenti inquadrati nel livello J, la base retributiva convenzionale\n- comprensiva del valore rapportato a 26\u002F36, di un aumento periodico di\nanzianità, pari a € 8,80 - sulla quale applicare la misura percentuale della\ncontribuzione dovuta al Fondo PREVIAMBIENTE, ai sensi del comma 7, lettere a) e\nb), è pari ad € 827,36 (€ 818,56 + € 8,80).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Allegato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accordo 25 luglio 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LAVORATORI CON ADESIONE “CONTRATTUALE”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’avvio del versamento al Fondo, a carico del datore di lavoro, del\ncontributo di € 10,00\u002Fmese a favore dei lavoratori con “adesione\ncontrattuale” è operativo dal mese di gennaio 2018, ferma rimanendo la\ndecorrenza del versamento stesso da ottobre 2016, con riferimento ai lavoratori\nancora in servizio alla data effettiva del primo versamento; la corresponsione\ndelle competenze maturate sino a tale data viene rateizzata in due tranche\n(mesi di gennaio 2018 e gennaio 2019).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne il comparto di adesione al quale versare il contributo\ndel datore di lavoro a favore dei suddetti lavoratori, lo stesso è\nindividuato, indistintamente per fascia anagrafica - considerato l'andamento\nstorico dei comparti disponibili e anche in considerazione dell'importo\nannualmente accantonato - nel comparto di “default” del Fondo\nPREVIAMBIENTE, come disciplinato dal Fondo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto alle relative modalità operative e alla misura delle spese a carico\ndel solo lavoratore interessato, valgono le disposizioni statutarie e\u002Fo\nregolamentari del Fondo PREVIAMBIENTE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, dopo il periodo temporale previsto dallo Statuto del Fondo, il\nlavoratore “con adesione contrattuale” intenda spostare la posizione\nprevidenziale in parola ad altro Fondo, a partire dal mese in cui avviene lo\nspostamento viene meno definitivamente per il datore di lavoro l'obbligo di\ncontinuare a corrispondere il contributo contrattuale a suo favore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Allegato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accordo 22 maggio 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contributo di € 10,00 al Fondo PREVIAMBIENTE, decorrente dal 1°\nottobre 2016, per i lavoratori iscritti al Fondo assume valore di integrazione\ndella contribuzione ordinaria prevista dall'art. 65 comma 7 del CCNL, per tutti\ngli effetti previsti dalla disciplina contrattuale e da quella statutaria del\nFondo PREVIAMBIENTE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si allegano al presente CCNL le tabelle che stabiliscono, per ogni livello\ndi inquadramento, la contribuzione a carico del datore di lavoro e del\nlavoratore dipendente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>B) ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme rimanendo la validità e la centralità delle forme di assistenza\npubblica previste dalla legislazione vigente, le parti concordano di\nrealizzare, per l'intero comparto dei servizi ambientali un unico sistema di\nprestazioni sanitarie integrative del Servizio Sanitario Nazionale - in\nconformità alle norme di cui all'art. 51, comma 2, lett. A) del T.U.I.R. e\nsucc. modifiche e integrazioni - assicurato attraverso il Fondo di assistenza\nsanitaria integrativa di cui al presente articolo. L'erogazione di tali\nprestazioni da parte del Fondo ha decorrenza dal mese di ottobre 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le imprese che applicano il presente CCNL o il CCNL FISE-ASSOAMBIENTE -\nfermo restando l'obbligo di reciprocità tra i predetti contratti ai sensi\ndell’art. 6 del presente CCNL - sono obbligate ad aderire al Fondo\nintegrativo di Assistenza Sanitaria per i Dipendenti dei servizi ambientali,\ndenominato “FASDA”, costituito pariteticamente tra le parti stipulanti\nFEDERAMBIENTE (oggi UTILITALIA), FISE-ASSOAMBIENTE, FP-CGIL, FIT-CISL,\nUILTRASPORTI, FIADEL, disciplinato dal presente articolo, le cui disposizioni\nsono vincolanti per le predette imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'adesione al Fondo delle imprese di cui al comma 1 comporta per le stesse\n- in quanto titolari del rapporto di lavoro - l'obbligo di iscrivere i\nrispettivi dipendenti in forza, non in prova, con contratto di lavoro a tempo\nindeterminato, sia pieno che parziale con orario di lavoro almeno pari al 50%\ndell'orario normale di lavoro a tempo pieno, compresi i lavoratori con\ncontratto di apprendistato. Sono considerati in forza anche i dipendenti che si\ntrovino nella posizione di aspettativa non retribuita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le imprese aderenti e i lavoratori iscritti di cui sopra sono tenuti -\nognuno per gli adempimenti di propria competenza - a conoscere, accettare e\nosservare la disciplina del Fondo, costituita, in particolare, dal presente\narticolo, dalle disposizioni dello Statuto e del Regolamento attuativo del\nFondo e dalle deliberazioni dei suoi Organi Direttivi nonché dalle convenzioni\nstipulate per l’erogazione delle prestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per il finanziamento di tali prestazioni, viene stabilito a carico del\ndatore di lavoro per ogni lavoratore dipendente di cui al comma 2 un contributo\nordinario trimestrale pari a € 42,50 (quarantadue\u002F50), al netto del vigente\ncontributo di solidarietà e al lordo delle spese di funzionamento del Fondo\ncon inizio del versamento a partire dal 16 ottobre 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A decorrere dal versamento trimestrale del 16 aprile 2017, il predetto\ncontributo ordinario trimestrale, al netto del contributo di solidarietà e al\nlordo delle spese di funzionamento del Fondo, è aumentato alla misura\ncomplessiva di € 69,50 per ogni lavoratore dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di mancato versamento del contributo ordinario di cui ai commi\nprecedenti è in capo alla azienda inadempiente, che applica il presente CCNL,\nla piena responsabilità verso i lavoratori della perdita delle relative\nprestazioni sanitarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È fatta salva la facoltà del lavoratore di chiedere alla azienda il\nrisarcimento del danno subìto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Qualora convenzioni e\u002Fo contratti collettivi di assistenza sanitaria\nintegrativa in atto aziendalmente garantiscano ai lavoratori condizioni diverse\nrispetto a quelle assicurate dal Fondo di cui sopra, le parti aziendali,\nunitamente alle parti nazionali stipulanti, concorderanno condizioni, modalità\ne tempi ai fini della adesione al Fondo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo XIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>NORME COMPORTAMENTALI E DISCIPLINARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 - Doveri e divieti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore deve svolgere i compiti assegnati nel rispetto dei principi\ndi lealtà, correttezza e diligenza; in particolare, a titolo esemplificativo e\nnon esaustivo deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rispettare l'orario di servizio ed adempiere le formalità prescritte\ndall’Azienda per il controllo della presenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)svolgere le mansioni affidategli con la dovuta diligenza, osservando le\ndisposizioni del presente contratto, nonché le istruzioni impartite dai\nsuperiori e rispettando l’ordine gerarchico fissato dall'Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)osservare e far osservare scrupolosamente tutte le norme di legge sulla\nprevenzione infortuni e sulla sicurezza prescritte dalla vigente normativa,\nnonché tutte le disposizioni al riguardo emanate dall'Azienda stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)astenersi dallo svolgere, a fini di lucro o a titolo gratuito, durante\nl'orario di lavoro, attività differenti da quelle assegnate dall'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e bis) astenersi dallo svolgere nei locali aziendali, anche al di fuori\ndell'orario di lavoro, attività per conto proprio o di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)aver cura dei locali, nonché di tutto quanto a lui affidato (mobili,\nattrezzi, macchinari, strumenti, automezzi, eccetera);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)tenere, nell'espletamento delle sue funzioni, un contegno che concorra al\nbuon nome della Azienda ed astenersi dal divulgare a terzi commenti o\ninformazioni lesive della immagine e della reputazione della Azienda, fatto\nsalvo l'esercizio del diritto di critica sindacale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)mantenere una condotta rispettosa verso i superiori, i colleghi di lavoro\ne gli utenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)osservare tutte le disposizioni di carattere disciplinare, organizzativo e\nregolamentare in genere disposte con ordine di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)comunicare tempestivamente alla Azienda l'eventuale variazione del proprio\ndomicilio rispetto a quello risultante all'atto di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore, oltre che al presente contratto, deve uniformarsi,\nnell'ambito del rapporto di lavoro, anche a tutte le altre norme che potranno\nessere adottate dalla Azienda secondo legge e contrattazione collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali norme devono essere portate a conoscenza del lavoratore mediante\nl'affissione delle stesse nelle bacheche aziendali e\u002Fo con strumenti\nequipollenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>3.Il lavoratore, a richiesta della Azienda, deve sottoporsi in qualsiasi\nmomento a visita medica di accertamento della idoneità fisica nei casi\nprevisti dalla legge. Il rifiuto ingiustificato verrà considerato atto di\ninsubordinazione grave, disciplinarmente sanzionato, e potrà comportare\nl’immediata sospensione non retribuita fino alla effettuazione della visita,\nove non risolto il rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il lavoratore non deve svolgere, anche al di fuori dell'orario di lavoro,\nattività di pertinenza della Azienda o che siano comunque contrarie agli\ninteressi della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le aziende garantiscono l'assistenza legale nonché l'eventuale pagamento\ndelle spese legali e giudiziarie ai lavoratori che per motivi professionali\nsono coinvolti in procedimenti penali e civili, per fatti direttamente connessi\ncon l'esercizio delle funzioni svolte, per cause non dipendenti da colpa grave\no dolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67 - Doveri e responsabilità dei conducenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ferme restando le disposizioni previste al precedente articolo 66, il\nconducente, prima di iniziare il servizio, deve assicurarsi che il veicolo a\nlui affidato sia in stato di corretto funzionamento; in caso contrario deve\navvertire immediatamente l'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il conducente deve assicurare, attraverso i necessari interventi e\u002Fo\ncontrolli e\u002Fo segnalazioni, il buon funzionamento, la pulizia della cabina, il\nrifornimento del carburante ed il mantenimento dello standard di sicurezza del\nmezzo affidato, così come definiti dal Codice della strada e\u002Fo da eventuali\nregolamenti aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il conducente è responsabile delle contravvenzioni a lui imputabili per\nsua negligenza ed incuria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Secondo quanto disciplinato dall'art. 126 bis del Codice della strada - di\ncui al D.lgs. 15.1.2002 n. 9, modificato dal D.L. 27.6.2003, n. 151, convertito\ncon modificazioni nella legge 1.8.2003, n. 214 - in caso di decurtazione di\npunti della patente di guida - attestata da specifico Verbale di contestazione\ne\u002Fo accertamento - per effetto di infrazioni al Codice medesimo commesse nel\ncorso dello svolgimento delle mansioni e comprovatamente non imputabili alla\npersonale responsabilità del conducente, il recupero dei punti consentito\nattraverso la frequenza di opportuni corsi di aggiornamento, autorizzati dal\ncompetente ministero, avviene a carico dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il conducente al quale, per motivi che non comportino il licenziamento,\nsia sospesa la patente dall’Autorità competente, deve darne immediata\ncomunicazione alla direzione aziendale; lo stesso avrà diritto alla\nconservazione del posto fino alla definizione del procedimento amministrativo o\npenale in corso e comunque per un periodo massimo di 18 mesi; durante questo\nperiodo dovrà essere adibito ad altre mansioni anche di livello inferiore ai\nsensi dell'art. 2103 c.c., comma 4, secondo le disponibilità organizzative\naziendali e la sua retribuzione verrà determinata in base all'art. 16, comma\n5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Qualora il procedimento amministrativo o penale di cui al precedente comma\nsi concluda con la revoca della patente ovvero la sospensione si prolunghi\noltre i termini di cui al comma precedente e il conducente non accetti di\nessere adibito in via definitiva alle mansioni disponibili anche inferiori cui\nl'azienda lo destina, si farà luogo alla risoluzione del rapporto di lavoro\ncon corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso e del\ntrattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Qualora il procedimento amministrativo o penale che abbia dato luogo alla\nsospensione della patente si concluda con sentenza di non colpevolezza e,\nconseguentemente, la patente sia restituita al dipendente, quest’ultimo sarà\nreintegrato nelle mansioni di conducente ovvero in mansioni di pari livello e\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il conducente ha l’obbligo di dare immediata comunicazione alla azienda\nanche in ipotesi di ritiro della patente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 - Provvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L'inosservanza, da parte del dipendente, delle norme di legge e del\npresente CCNL, con particolare riguardo a quelle relative ai diritti e ai\ndoveri, nonché delle disposizioni di servizio diramate dalla azienda darà\nluogo, secondo la gravità della infrazione, all’applicazione dei seguenti\nprovvedimenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.richiamo verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.ammonizione scritta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.multa non superiore a quattro ore di retribuzione di cui all'art. 27 del\npresente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.sospensione dal lavoro e dalla retribuzione globale fino ad un massimo di\ndieci giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.licenziamento con preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.licenziamento senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il provvedimento di cui al comma 1, lettera e), si può applicare nei\nconfronti di quei lavoratori che siano incorsi, per almeno tre volte nel corso\ndi due anni, per la stessa mancanza o per mancanze analoghe, in sospensione dal\nlavoro e dalla retribuzione per un totale di 20 giorni o nello stesso periodo\ndi tempo abbiano subìto almeno 4 sospensioni per 35 giorni complessivamente,\nanche se non conseguenti ad inosservanza dei doveri di cui all'art. 66.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il provvedimento di cui al comma 1, lettera f), si applica nei confronti\ndel personale colpevole di mancanze relative a doveri, anche non espressamente\nrichiamati nel presente contratto, le quali siano di tale entità da non\nconsentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro, come ad\nesempio: insubordinazione seguita da vie di fatto; furto e\u002Fo appropriazione nel\nluogo di lavoro di beni aziendali o di terzi; condanne per reati riferiti a\ncomportamenti contrari all'etica e al vivere comune, quali i reati associativi,\ni delitti aggravati dalla finalità mafiosa o terroristica ed i reati per i\nquali è prevista la pena della reclusione non inferiore a 5 anni;\ndanneggiamento volontario di beni aziendali o di terzi; è fatta salva altresì\nl’ipotesi di cui all’art. 36, comma 4 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il licenziamento non pregiudica eventuali responsabilità civili per danni\nnelle quali sia incorso il lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel caso in cui la permanenza del lavoratore in azienda sia incompatibile\ncon l'esigenza del procedimento l'azienda a titolo di cautela può disporre\nl’allontanamento del lavoratore per un periodo di tempo non superiore a 30\ngiorni. Durante tale periodo al lavoratore verrà corrisposta la retribuzione,\nsalvo che non risulti accertata una sua colpa passibile di uno dei\nprovvedimenti disciplinari previsti dalla lett. d) e seguenti del primo comma\ndel presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L'azienda non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti\ndel dipendente senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza\naverlo ascoltato a sua difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Salvo che per il richiamo verbale, la tempestiva contestazione della\nazienda deve essere effettuata per iscritto. I provvedimenti disciplinari del\ncaso non possono essere adottati, previa specifica comunicazione scritta, prima\nche siano trascorsi 5 giorni lavorativi dalla contestazione notificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Entro i 5 giorni lavorativi dalla data di notifica della contestazione da\nparte della azienda, il lavoratore può presentare alla azienda stessa le\nproprie giustificazioni scritte ovvero richiedere per iscritto di discuterle\nfacendosi assistere da un rappresentante della Associazione sindacale alla\nquale sia iscritto o abbia conferito mandato. Qualora il dipendente non sia in\ngrado di esercitare la facoltà di cui al precedente capoverso a causa di\nassenza dal lavoro dovuta a malattia ovvero dovuta a infortunio sul lavoro, il\ntermine di cui al precedente capoverso è sospeso fino al giorno di ripresa\ndell’attività lavorativa, e comunque non oltre 30 giorni lavorativi dalla\npredetta data di notifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Entro 30 giorni lavorativi dalla data di acquisizione delle\ngiustificazioni del dipendente ai sensi del comma 8 - salvo casi\nparticolarmente complessi oggettivamente comprovabili da parte della azienda o\ndel lavoratore - l’azienda conclude l’istruttoria e motiva, per iscritto,\nall'interessato l’irrogazione dello specifico provvedimento disciplinare tra\nquelli di cui al comma 1, lettere b), c), d), e), f).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi particolarmente complessi, oggettivamente comprovabili da parte\ndella azienda, il termine di cui sopra è prorogato di ulteriori 30 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorso tale termine, l'azienda non può comminare al dipendente alcuna\nsanzione al riguardo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare\nconservativa, ferma restando la facoltà di adire l'autorità giudiziaria, può\npromuovere, nei 20 giorni lavorativi successivi alla comunicazione scritta del\nprovvedimento adottato, anche per mezzo della Associazione sindacale alla quale\nsia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione\nprovinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto\nda un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di\ncomune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal Dirigente responsabile\ndella Direzione provinciale del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Per effetto di quanto previsto al comma 6, la sanzione disciplinare resta\nsospesa fino alla pronuncia da parte del Collegio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Qualora il datore di lavoro non provveda, entro 10 giorni lavorativi\ndall’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il\nproprio rappresentante in seno al Collegio di cui al comma precedente, la\nsanzione disciplinare non ha effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Se il datore di lavoro adisce l'autorità giudiziaria, la sanzione\ndisciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Non si tiene conto a nessun effetto dei provvedimenti disciplinari\ndecorsi due anni dalla loro applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Il codice disciplinare aziendale deve essere coerente con le norme del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Il presente articolo ed il codice disciplinare aziendale emesso con\nordine di servizio devono essere affissi permanentemente nelle bacheche\naziendali in luoghi accessibili a tutti i dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a valutare congiuntamente la possibilità di\nconcordare uno specifico codice disciplinare, contenente i criteri di\ncorrelazione tra le mancanze dei lavoratori ed i relativi provvedimenti\ndisciplinari, da inserire nel prossimo rinnovo del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo XIV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 - Estinzione del rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il rapporto di lavoro si estingue nei casi previsti dalla legislazione\nvigente ed in particolare per i seguenti motivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)collocamento a riposo del lavoratore per raggiunti limiti di età secondo\nle vigenti disposizioni di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) morte del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) dimissioni del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) superamento dei limiti massimi di conservazione del posto per malattia ed\naspettativa ai sensi dell'art. 42, lett. E);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) comprovata incapacità lavorativa del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) motivi disciplinari ai sensi dell'art. 68, lett. e) ed f);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) giusta causa e giustificato motivo, ai sensi delle leggi n. 604\u002F1966, n.\n300\u002F1970, n. 223\u002F1991, n. 108\u002F1990, n. 92\u002F2012 e successive modifiche e\nintegrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70 - Preavviso di licenziamento - Indennità sostitutiva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>- Dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In caso di cessazione del rapporto di lavoro per i motivi elencati\nnell’art. 69, escluse le ipotesi di recesso per giusta causa di cui alle\nlettere f) e g), ai lavoratori compete il preavviso nella seguente misura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per coloro i quali hanno superato il periodo di prova e non i 2 anni di\nservizio: 30 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per coloro i quali hanno superato i 2 anni di servizio e non i 5: 60\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per coloro i quali hanno superato i 5 anni di servizio e non i 15: 90\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per coloro i quali hanno superato i 15 anni di servizio: 120 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il preavviso nei confronti dei lavoratori in possesso dei requisiti\nprevisti dalla legge per il pensionamento di vecchiaia di cui alla lett. a) del\nprecedente art. 69 è pari a 8 giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore avrà diritto all’eventuale maggiore termine di preavviso\nstabilito da disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante il periodo di preavviso l’Azienda concederà al lavoratore\npermessi per ricerca di nuova occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il periodo di preavviso dovrà decorrere dal primo giorno della quindicina\nsuccessiva alla data di comunicazione del collocamento a riposo o del\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I periodi di preavviso sopraindicati, ridotti a metà, dovranno essere\nosservati a favore della Azienda anche dai lavoratori in caso di dimissioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla indennità di cui\nall'articolo seguente, sarà computato nella anzianità agli effetti del\ntrattamento di fine lavoro, laddove previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.È facoltà della Azienda esonerare dal servizio il lavoratore collocato a\nriposo o licenziato, dietro pagamento di una indennità equivalente\nall’importo della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore\nmedesimo durante il periodo di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.In ogni caso l’Azienda deve corrispondere l’indennità sostitutiva del\npreavviso qualora l’estinzione del rapporto di lavoro avvenga per motivi di\ncui alle lettere b), d), e) dell’art. 69.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>10.L’indennità sostitutiva del preavviso, in caso di morte del\nlavoratore, verrà corrisposta alle persone e con le modalità previste\ndall'art. 2122 del Codice Civile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.L’Azienda ha facoltà di ritenere a titolo di indennità sostitutiva\ndel preavviso su quanto da essa dovuto al lavoratore dimissionario, l'importo\ncorrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso che questi non\nabbia dato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.L'Azienda, nel caso di dimissioni del lavoratore, previa definizione con\naccordo sindacale dei relativi tempi e modalità, potrà risolvere\nimmediatamente il rapporto di lavoro, dietro pagamento di una indennità minima\nequivalente all'importo della retribuzione globale che sarebbe spettata al\nlavoratore medesimo durante il periodo di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71 - Trattamento fine rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Al lavoratore il cui rapporto di lavoro si estingua per motivi previsti\ndal presente contratto sarà corrisposto il trattamento di fine rapporto\nprevisto dalla legge n. 297 del 29 maggio 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per il personale assunto dal 1° maggio 2008 la retribuzione annua da\nprendersi a base per la liquidazione del trattamento di fine rapporto comprende\nle seguenti voci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)retribuzione base parametrale mensile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)aumenti periodici di anzianità, con esclusione dell’importo maturato\nfino a concorrenza del valore dei primi 3,5 aumenti periodici di anzianità,\nper ogni livello di inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)eventuale aumento di merito o superminimo, a carattere individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)eventuale assegno ad personam;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)14a mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)indennità di funzione per i quadri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)compenso per il lavoro notturno qualora la relativa prestazione sia stata\nresa per almeno il 50% dei giorni effettivamente lavorati nel singolo mese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)indennità sgombero neve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per il personale in servizio al 30 aprile 2008 la retribuzione annua da\nprendersi a base per la liquidazione del trattamento di fine rapporto comprende\nle seguenti voci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>retribuzione base parametrale mensile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)aumenti periodici di anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)14a mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)eventuale assegno “ad personam”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)eventuale aumento di merito o superminimo a carattere individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)indennità mezzo di trasporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)compenso per il lavoro notturno, qualora la relativa prestazione sia stata\nresa per almeno il 50% dei giorni effettivamente lavorati nel singolo mese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)indennità sgombero neve;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)E.D.R. individuale produttività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)compenso relativo alla giornata di Pasqua;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)differenza sui minimi tabellari per mutamento temporaneo di mansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)compenso giornaliero per festività coincidenti con la domenica o con\ngiornate di riposo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)indennità sostitutiva del preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)indennità di funzione corrisposta ai lavoratori cui è stata attribuita\nla qualifica di quadro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)indennità speciale aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)aumenti di anzianità convenzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)compenso giornaliero per ex festività non godute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)indennità turni continui avvicendati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)compenso per lavoro festivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)indennità lavoro domenicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)compenso per lavoro compiuto, in relazione al turno di lavoro, in uno dei\ngiorni festivi infrasettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L'elencazione di cui ai precedenti commi 2 e 3 è tassativa e, di\nconseguenza, restano esclusi dalla predetta base di calcolo tutti gli altri\nelementi economico-retributivi previsti nella normativa del CCNL che non sono\ncompresi nell'elencazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali modifiche alla elencazione possono intervenire solo se concordate\nin sede nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In caso di morte del lavoratore, il TFR è corrisposto secondo le\ndisposizioni di cui all'art. 2122 del Codice Civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Per quanto riguarda il computo della indennità di anzianità maturata al\n31.5.1982, si fa rinvio a quanto stabilito dall'art. 46, par. A), punto 1, del\nCCNL 31.10.1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Secondo quanto disposto dal Verbale di accordo 25.6.1997, punto 1, lett.\nB) - con il quale le parti stipulanti hanno convenuto di costituire il Fondo\nPREVIAMBIENTE - la 13a mensilità è esclusa dalla base di calcolo del TFR, a\nfar data dall’1.1.1998.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo XV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>NORME FINALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Art. 72 - Decorrenza e durata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il contratto collettivo nazionale di lavoro ha durata triennale sia per la\nparte normativa che economica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fatte salve le diverse decorrenze specificamente stabilite per singoli\nistituti contrattuali, il presente contratto decorre dal 1° luglio 2016 e\nscadrà il 30 giugno 2019.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 - Disdetta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il presente contratto si intenderà rinnovato se non disdettato almeno sei\nmesi prima della scadenza, con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o\nPEC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di disdetta, il presente contratto resterà in vigore fino a\nquando non sia stato sostituito da successivo contratto nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 - Abrogazione - inscindibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il presente CCNL annulla e sostituisce ad ogni effetto le norme di tutti i\nprecedenti CCNL nazionali, nonché degli Accordi nazionali interfederali, fatti\nsalvi gli espliciti richiami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le disposizioni del presente contratto, nell'ambito dei singoli istituti e\nnel loro insieme, sono correlative e inscindibili e, pertanto i soggetti che\nosservino, anche in termini parziali, tali previsioni sono da considerarsi, per\nfatti concludenti, a tutti gli effetti vincolati all'insieme delle norme in\nesso contenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75 - Dichiarazione finale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti sono reciprocamente impegnate a intervenire nelle sedi aziendali\naffinché la vertenzialità, anche legale, eventualmente insorta per quanto\ndisciplinato dal presente CCNL sia risolta nei termini convenuti\ncontrattualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 - Esclusiva di stampa - Distribuzione del CCNL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L’edizione a stampa del presente CCNL è di competenza delle Parti\nstipulanti UTILITALIA, FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL, che ne hanno\nunitamente l’esclusiva a tutti gli effetti. Sono vietati la riproduzione, la\nmemorizzazione, l'adattamento, totali o parziali, con qualsiasi mezzo del\npresente CCNL, senza la congiunta autorizzazione delle parti stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le aziende distribuiscono gratuitamente una copia del presente CCNL ai\nlavoratori in forza, assunti a tempo indeterminato, fatto salvo quanto previsto\ndall'art. 5, comma 5. A tal fine vale esclusivamente l'edizione a stampa curata\ndalle parti stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PROFILI PROFESSIONALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSIZIONI GENERALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In coerenza con quanto previsto dall’art. 14, commi 19 e 20, del vigente\nCCNL, anche i profili formativi - così come i profili professionali ai quali\nsi riferiscono - hanno carattere esemplificativo e pertanto non esauriscono le\nmansioni della qualifica attribuite dalla azienda con riguardo alla specifica\norganizzazione e alle specifiche attività del servizio di competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In tale premessa, il piano formativo individuale, relativo allo specifico\ncontratto di apprendistato professionalizzante da stipulare, sarà adeguato e\nconformato da parte della azienda ai contenuti della specifica qualificazione\nprofessionale che dovrà essere conseguita dall’apprendista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le parti stipulanti, le imprese e le rappresentanze sindacali aziendali,\npossono concordare ulteriori profili professionali, al fine di promuovere il\npiù esteso ricorso al contratto di apprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.B.I profili professionali descritti costituiscono l’Allegato __\nall’art. 14 del CCNL, che disciplina il contratto di apprendistato\nprofessionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA SPAZZAMENTO, RACCOLTA, TUTELA E DECORO DEL TERRITORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 2Addetto alla manutenzione e potatura di giardini e aree verdi e\u002Fo\ncimiteriali (pulizia\u002Fraccolta materiale a rischio igienico; pulizia\u002Fgestione\naree cani; diserbo; pulizia fontane\u002Flaghetti; bagnatura pavimentazione;\nspalatura neve\u002Fghiaccio all'interno aree verdi, ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere allo spazzamento e\u002Fo raccolta (di materiale a rischio igienico)\nsecondo le modalità, i percorsi, gli orari del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Segnalare giornalmente disfunzioni nell’espletamento del servizio\naccertate direttamente o indicate dall'utenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Compilare il rapporto giornaliero di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Schede tecniche dei prodotti utilizzati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Usare correttamente le attrezzature per ogni tipologia di servizio\n(soffiatori, pinze, decespugliatore, irroratori motorizzati e manuali, ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Usare correttamente i prodotti per il diserbo, la disinfezione, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Usare correttamente i prodotti chimici e le attrezzature\nmeccaniche\u002Fmanuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare i DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente interno ed esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA SPAZZAMENTO, RACCOLTA, TUTELA E DECORO DEL TERRITORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 2Addetto alle attività di spazzamento e\u002Fo raccolta con l'ausilio di\nveicoli (patente B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Presa in carico del veicolo di competenza e dei relativi documenti di\nviaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Accertare giornalmente il regolare funzionamento del veicolo, compresi il\nrifornimento del carburante, i rabbocchi necessari, la sostituzione delle ruote\n(piccola manutenzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente le necessità di riparazione, sostituzione delle\ncomponenti del veicolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere alle attività di spazzamento e\u002Fo raccolta secondo le modalità,\ni percorsi, gli orari del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare giornalmente disfunzioni nell'espletamento del servizio accertate\ndirettamente o indicate dall'utenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Compilare il rapporto giornaliero di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Codice della strada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Diritti e doveri del conducente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mezzi di trasporto aziendali di competenza e tecniche di guida a risparmio\nenergetico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare il veicolo di competenza e provvedere alle attività di\nspazzamento e\u002Fo raccolta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Provvedere alla piccola manutenzione, come previsto dal libretto di\nmanutenzione del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare i DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all'utente\u002Fcliente interno e esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA SPAZZAMENTO, RACCOLTA, TUTELA E DECORO DEL TERRITORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 3Addetto alle attività di spazzamento e\u002Fo raccolta e\u002Fo pulizia\nstrade con l'ausilio di spazzatrici, innaffiatrici, compattatori (patente\nB).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Presa in carico del veicolo di competenza e dei relativi documenti di\nviaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Accertare giornalmente il regolare funzionamento del veicolo, compresi il\nrifornimento del carburante, i rabbocchi necessari (piccola manutenzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente le necessità di riparazione, sostituzione delle\ncomponenti del veicolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Provvedere alle attività di spazzamento e\u002Fo raccolta e\u002Fo pulizia strade\nsecondo le modalità, i percorsi, gli orari del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Coordinare l’attività degli addetti al servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Segnalare giornalmente disfunzioni nell’espletamento del servizio\naccertate direttamente o indicate dall'utenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Compilare il rapporto giornaliero di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del lavoro\nnel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Codice della strada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Diritti e doveri del conducente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mezzi di trasporto aziendali di competenza e tecniche di guida a risparmio\nenergetico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare il veicolo di competenza e provvedere alle attività di\nspazzamento e\u002Fo raccolta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Provvedere alla piccola manutenzione, come previsto dal libretto di\nmanutenzione del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare i DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all'utente\u002Fcliente interno ed esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA CONDUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 3Addetto alle attività di raccolta, carico, scarico e attività\naccessorie con l’ausilio di veicoli (patente C), in concorso di uno o più\naddetti o in singolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Presa in carico del veicolo di competenza e dei relativi documenti di\nviaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Accertare giornalmente il regolare funzionamento del veicolo, compresi il\nrifornimento del carburante, i rabbocchi necessari (piccola manutenzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Segnalare tempestivamente le necessità di riparazione, sostituzione delle\ncomponenti del veicolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Provvedere alle attività di raccolta, carico\u002Fscarico e accessorie secondo\nle modalità, i percorsi, gli orari del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Coordinare l'attività degli addetti al servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Segnalare giornalmente disfunzioni nell'espletamento del servizio\naccertate direttamente o indicate dall'utenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Compilare il rapporto giornaliero di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Codice della strada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Diritti e doveri del conducente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mezzi di trasporto aziendali di competenza e tecniche di guida a risparmio\nenergetico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilizzare il veicolo di competenza (autocompattatore, autolavacassonetti,\nautocarri per trasporto rifiuti, autoinnaffiatrici, autospazzatrici di massa\ncomplessiva a pieno carico fino a 6 tonnellate) e provvedere alle attività di\nraccolta, carico, scarico e accessorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Provvedere alla piccola manutenzione, come previsto dal libretto di\nmanutenzione del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare i DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente interno ed esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA CONDUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 3Conducente di pale, ruspe, trattori, escavatori di peso fino a 10\ntonnellate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Presa in carico del veicolo di competenza e dei relativi documenti di\nviaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Accertare giornalmente il regolare funzionamento del veicolo, compresi il\nrifornimento del carburante, i rabbocchi necessari (piccola manutenzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente le necessità di riparazione, sostituzione delle\ncomponenti del veicolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere alle attività di carico\u002Fscarico, rimozione\u002F movimentazione dei\nrifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Coordinare l'attività degli addetti al servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare giornalmente disfunzioni nell’espletamento del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Compilare il rapporto giornaliero di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del lavoro\nnel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Codice della strada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Diritti e doveri del conducente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mezzi d’opera di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare il mezzo d'opera di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Provvedere alla piccola manutenzione, come previsto dal libretto di\nmanutenzione del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare i DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente interno ed esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA CONDUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 4Addetto alle attività di raccolta, carico, scarico e attività\naccessorie con l'ausilio di veicoli (patente C e superiore), come operatore\nunico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Presa in carico del veicolo di competenza e dei relativi documenti di\nviaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Accertare giornalmente il regolare funzionamento del veicolo, compresi il\nrifornimento del carburante, i rabbocchi necessari (piccola manutenzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente le necessità di riparazione, sostituzione delle\ncomponenti del veicolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere alle attività di carico\u002Fscarico e accessorie secondo le\nmodalità, i percorsi, gli orari del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare giornalmente disfunzioni nell'espletamento del servizio accertate\ndirettamente o indicate dall’utenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Compilare il rapporto giornaliero di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Codice della strada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Diritti e doveri del conducente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mezzi di trasporto aziendali di competenza e tecniche di guida a risparmio\nenergetico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilizzare il veicolo di competenza (autocompattatore con dispositivo\nautomatizzato di caricamento assistito da apparecchiature video-computerizzate,\nautolavacassonetti, autospazzatrici di massa complessiva a pieno carico\nsuperiore a 6 tonnellate) e provvedere alle attività di carico\u002Fscarico e\naccessorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere alla piccola manutenzione, come previsto dal libretto di\nmanutenzione del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare i DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all'utente\u002Fcliente interno ed esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA CONDUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 4Conducente di pale, ruspe, trattori, escavatori di peso superiore a\n10 tonnellate, anche per la manutenzione di cassoni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Presa in carico del veicolo di competenza e dei relativi documenti di\nviaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Accertare giornalmente il regolare funzionamento del veicolo, compresi il\nrifornimento del carburante, i rabbocchi necessari (piccola manutenzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente le necessità di riparazione, sostituzione delle\ncomponenti del veicolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere alle attività di carico\u002Fscarico, rimozione, movimentazione dei\nrifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Coordinare l'attività degli addetti al servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare giornalmente disfunzioni nell’espletamento del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Compilare il rapporto giornaliero di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell’apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Codice della strada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Diritti e doveri del conducente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mezzi d'opera di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare il mezzo d'opera di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Provvedere alla piccola manutenzione, come previsto dal libretto di\nmanutenzione del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare i DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all'utente\u002Fcliente interno e esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestione collaboratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA IMPIANTI E LABORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 2 Operaio comune addetto agli impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere alle attività di pulizia della linea di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere alla eliminazione di eventuali intasamenti di materiale lungo la\nlinea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Svolgere attività di cernita dei rifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere ad attività di piccola manutenzione delle apparecchiature (es.\ningrassaggio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente guasti\u002Fmalfunzionamenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conoscenze generiche dei processi di selezione e trattamento dei rifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi base della tecnologia applicata alle macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Conoscenza del ciclo di lavorazione e in generale dei processi di\nselezione e trattamento dei rifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eseguire operazioni semplici di pulizia, manutenzione e di cernita, anche\ncon uso di macchinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente interno ed esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA IMPIANTI E LABORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 3 Operaio qualificato addetto agli impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPACITÀ TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Monitorare le caratteristiche del rifiuto in ingresso e la qualità dei\nrifiuti in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Registrare i dati tecnici e i risultati del processo lavorativo con\naggiornamento della relativa modulistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Effettuare interventi di riordino del posto di lavoro e di prima\nmanutenzione ordinaria per il ripristino della linea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ottenere informazioni necessarie all’avvio e monitoraggio della linea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente guasti\u002Fmalfunzionamenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del lavoro\nnel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi base della tecnologia applicata alle macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Principali caratteristiche della componentistica e dei sistemi di\nsupervisione e controllo automatici della linea di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Conoscenza del ciclo di lavorazione e in generale dei processi di\nselezione e trattamento dei rifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ABILITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eseguire le attività di competenza della linea assegnata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Leggere e interpretare la documentazione tecnica di riferimento (il ciclo\ndi lavorazione, schede tecniche apparecchiature, schemi elettrici), per\nriconoscere e segnalare eventuali anomalie di funzionamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Essere in grado di monitorare la qualità dei rifiuti in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Saper utilizzare le più comuni attrezzature di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare il computer a livello utente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazioni interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente interno ed esterno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA IMPIANTI E LABORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 3 carropontista\u002Fgruista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere alla cernita dei materiali valorizzabili e alla successiva\ndisposizione dei medesimi nelle aree di stoccaggio dedicate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Registrare i dati tecnici e i risultati del processo lavorativo, con\naggiornamento della relativa modulistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eseguire un controllo regolare del corretto funzionamento della\napparecchiatura sotto la sua responsabilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente al capo impianto\u002FCapoturno le anomalie che\nrichiedono interventi specialistici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mezzi d’opera di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Conoscenza degli azionamenti e dei circuiti idraulici ed elettrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilizzare i mezzi d’opera di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Assicurare la corretta gestione operativa delle aree di stoccaggio dei\nrifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Leggere e interpretare la documentazione tecnica di riferimento, per\nriconoscere e segnalare eventuali anomalie di funzionamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere alla piccola manutenzione, come previsto dal libretto di\nmanutenzione del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disponibilità e capacità relazionali (con colleghi, responsabili,\nclienti interni)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente interno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA IMPIANTI E LABORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 3Addetto alla movimentazione\u002Ftrasporto rifiuti con mezzi d’opera\ndi peso totale a terra fino a 10 tonnellate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Presa in carico del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Accertare giornalmente il regolare funzionamento del veicolo, compresi il\nrifornimento del carburante, i rabbocchi necessari (piccola manutenzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente le necessità di riparazione, sostituzione delle\ncomponenti del veicolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere alle attività di carico\u002Fscarico, rimozione, movimentazione dei\nrifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Compilare il rapporto giornaliero di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell’apprendimento professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Codice della strada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mezzi d’opera di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare mezzo d'opera di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Provvedere alla piccola manutenzione, come previsto dal libretto di\nmanutenzione del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare i DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali (con colleghi, responsabili, clienti\ninterni)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente interno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA IMPIANTI E LABORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 4 Carropontista\u002Fgruista \u002Fconduttore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Preparare il materiale da caricare nei forni miscelandolo in fossa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disporre il materiale nelle fosse di accumulo (scorie e R.S.U.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Eseguire il caricamento delle linee di combustione e dei mezzi di asporto\nscorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Eseguire un controllo regolare del corretto funzionamento delle macchine\nsotto la sua responsabilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Controllare l'accesso nel bunker rifiuti\u002Fscorie secondo procedure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente al Capoturno le anomalie che richiedono\ninterventi specialistici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell’apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mezzi d'opera di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conoscenza degli azionamenti e circuiti idraulici e del ciclo completo di\nlavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilizzare i mezzi d'opera di competenza svolgendo compiutamente anche\nmansioni di conduttore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Assicurare la corretta gestione operativa della fossa di stoccaggio R.S.U.\ne scorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare i DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Provvedere alla piccola manutenzione, come previsto dal libretto di\nmanutenzione del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disponibilità e capacità relazionali (con colleghi, responsabili,\nclienti interni)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestione dei collaboratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente interno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Impegno verso l’organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA IMPIANTI E LABORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 4 Operaio specializzato addetto agli impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Monitorare le caratteristiche del rifiuto in ingresso e la qualità dei\nrifiuti in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Registrare i dati tecnici e i risultati del processo lavorativo con\naggiornamento della relativa modulistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Effettuare interventi di riordino del posto di lavoro e di manutenzione\nordinaria anche complessa e straordinaria per il ripristino della linea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dare informazioni necessarie all'avvio e monitoraggio della linea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente guasti\u002Fmalfunzionamenti, effettuando diagnosi e\ninterventi di primo ripristino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Coordinare gli addetti al servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi base della tecnologia applicata alle macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Principali caratteristiche della componentistica e dei sistemi di\nsupervisione e controllo automatici della linea di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Conoscenza del ciclo di lavorazione e in generale dei processi di\nselezione e trattamento dei rifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eseguire le attività di competenza della linea assegnata, comprese le\nattività di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Leggere e interpretare la documentazione tecnica di riferimento (il ciclo\ndi lavorazione, schede tecniche apparecchiature, schemi elettrici), per la\ndiagnosi e il primo intervento su eventuali anomalie di funzionamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Essere in grado di monitorare la qualità dei rifiuti in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sapere utilizzare le più comuni attrezzature di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare il computer a livello utente, per la registrazione dei dati\ntecnici e il carico\u002Fscarico dei rifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disponibilità e capacità relazionali (con colleghi, responsabili,\nclienti interni)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestione dei collaboratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente interno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Impegno verso l'organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA IMPIANTI E LABORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO 4Addetto alla movimentazione\u002Ftrasporto rifiuti con mezzi d'opera di\npeso totale a terra oltre 10 tonnellate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Presa in carico del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Accertare giornalmente il regolare funzionamento del veicolo, compresi il\nrifornimento del carburante, i rabbocchi necessari (piccola manutenzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare tempestivamente le necessità di riparazione, sostituzione delle\ncomponenti del veicolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provvedere alle attività di carico\u002Fscarico, rimozione, movimentazione dei\nrifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operare in attuazione delle misure aziendali di sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Compilare il rapporto giornaliero di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell’apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Codice della strada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mezzi d'opera di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilizzare il mezzo d’opera di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Provvedere alla piccola manutenzione, come previsto dal libretto di\nmanutenzione del veicolo di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare i DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali (con colleghi, responsabili, clienti\ninterni)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all'utente\u002Fcliente interno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Impegno verso l'organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA IMPIANTI E LABORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 5Conduttore\u002Felettrostrumentista\u002Fturbinista con patente di 1° grado.\nOperatore esterno di termovalorizzatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPACITÀ TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Relazionarsi direttamente al Capoturno e\u002Fo Conduttore DCS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Eseguire un controllo regolare del corretto funzionamento in campo delle\nmacchine e dei sistemi d'impianto rilevandone i parametri operativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eseguire le manovre necessarie per la conduzione dell'impianto all'esterno\ndella Sala Controllo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eseguire le verifiche ispettive pianificate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eseguire interventi di ripristino della funzionalità delle apparecchiature\ne dei sistemi qualora si rendessero necessari (es: rabbocchi olio, piccole\nperdite, pulizia ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnala al Capoturno le anomalie che richiedono interventi specialistici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell’apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale e del servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conoscenze\u002Fesperienze di conduzione di centrali termoelettriche,\npreferibilmente di termovalorizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conoscenza della componentistica e i sistemi d'impianto (sistemi di\nmovimentazione, circuiti di lubrificazione, azionamenti e circuiti\nidraulici\u002Fpneumatici, valvole, strumentazione di campo)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Isolare i componenti o le aree di impianto sotto la direzione del Capoturno\no del Conduttore DCS e ne esegue la messa in sicurezza (secondo le procedure)\nper consentirne la manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Effettua manovre in campo che Capoturno e\u002Fo Conduttore DCS richiedono\ndurante la normale marcia dell’impianto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento ai risultati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Analisi e sintesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività operativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Impegno verso l'organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA IMPIANTI E LABORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 5 Conduttore\u002Felettrostrumentista\u002Fturbinista con patente di 1°\ngrado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conduttore DCS di termovalorizzatore con patentino di 1° grado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPACITÀ TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Relazionarsi direttamente al Capoturno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eseguire la conduzione dell'impianto secondo gli standard qualitativi e\nquantitativi stabiliti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Interpretare e riconoscere le variabili indicate dalla strumentazione,\ndecodificando il normale funzionamento dell’impianto dalle anomalie\u002Fguasti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Partecipare all’esecuzione delle verifiche ispettive pianificate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Riconoscere mediante il sistema SME le anomalie nelle emissioni secondo le\nprocedure SGA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eseguire regolari verifiche di funzionalità dei componenti e dei sistemi\nd'impianto in accordo alle procedure di Esercizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segnalare al Capoturno le anomalie che richiedono interventi\nspecialistici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale e del servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Patentino di 1° grado conduzione Generatori di vapore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Conoscenze\u002Fesperienze di conduzione di centrali termoelettriche,\npreferibilmente di termovalorizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conoscenze\u002Fesperienza nel controllo di processo mediante PLC e familiarità\ncon i sistemi DCS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Intervenire durante tutte le fasi operative scegliendo ed effettuando le\nmanovre atte al corretto mantenimento in esercizio dell’impianto per\nrispettare i parametri qualitativi e quantitativi prescritti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-In accordo con il Capoturno eseguire le manovre per le fermate in emergenza\ndelle macchine o dei sistemi\u002Flinee di combustione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Isolare i componenti o le aree di impianto sotto la direzione del Capoturno\ned eseguirne la messa in sicurezza (secondo le procedure) per consentire la\nmanutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disponibilità e capacità relazionali (con colleghi, responsabili,\nclienti e fornitori)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestione dei collaboratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva in caso di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Impegno verso l'organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA IMPIANTI E LABORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 6 Capo turno impianti di smaltimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo turno termovalorizzatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPACITÀ TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Verificare e controllare l’esecuzione della conduzione dell'impianto\nsecondo i programmi di produzione stabiliti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Rilasciare e controllare l'esecuzione dei piani di ispezione pianificati\nper il reparto di Esercizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Eseguire la messa in sicurezza, secondo le procedure, delle\nmacchine\u002Fimpianti per consentirne la manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Compilare il registro informatico di esercizio (note di conduzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Verificare il buon andamento delle emissioni secondo le procedure SGA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Emettere gli Ordini di Lavoro per manutenzione non pianificata\n(segnalazione di guasto, richieste di intervento)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Rilevare e aggiornare i consumi energetici della centrale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Assicurare la copertura dei turni di lavoro in caso di emergenze\nimprovvise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Partecipare attivamente alle attività della squadra di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale e del servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamento di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Patentino di 1° grado conduzione Generatori di vapore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conoscenze\u002Fesperienze di conduzione di centrali termoelettriche,\npreferibilmente di termovalorizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conoscenze\u002Fesperienze nel controllo di processo mediante PLC e familiarità\ncon i sistemi DCS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Capacità di gestione degli uomini\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-In accordo con il Responsabile Esercizio procede alle fermate in emergenza\ndelle linee di combustione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Interviene durante le fasi operative coordinando e facendo eseguire le\nmanovre atte al corretto funzionamento dell’impianto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento ai risultati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestione sviluppo dei collaboratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Analisi e sintesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività strategico-operativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Impegno verso l’organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA TECNICA E AMMINISTRATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 3Addetto ad attività di segreteria e\u002Fo ad attività tecniche,\namministrative\u002Fcontabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Acquisire, registrare e protocollare la corrispondenza in entrata e in\nuscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gestire la comunicazione telefonica in entrata e in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilizzare i mezzi per il ricevimento e la trasmissione di comunicazioni\ninterne ed esterne all'ufficio: telefono, fax, e-mail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Distinguere gli elementi identificativi delle comunicazioni in entrata ed\nuscita per lo smistamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Individuare ed applicare modalità manuali ed informatiche di protocollo,\nclassificazione ed archiviazione dei documenti d’ufficio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Redigere comunicazioni formali, report, presentazioni, statistiche,\nutilizzando applicativi informatici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell’apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Legge sulla tutela della privacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoratore, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di amministrazione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sistema di archiviazione dati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme redazionali della corrispondenza commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico-professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di archiviazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare principali sistemi di office automation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilizzare strumentazione a supporto dell’attività d'ufficio (fax,\nfotocopiatrice)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di registrazione documenti contabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare modalità di smistamento della posta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di protocollazione documenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di scrittura di testi commerciali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti e fornitori)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento agli utenti\u002Fclienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Impegno verso l'organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA TECNICA E AMMINISTRATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 4 Addetto ad attività amministrativo\u002Fcontabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Controllare documentazione relativa alla gestione\u002Famministrazione del\npersonale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Controllare la metodologia applicativa della tariffa rifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elaborare i dati acquisiti con l'utilizzo dell'informatica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Monitorare il sistema informativo e segnalare eventuali anomalie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Legge sulla tutela della privacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoratore, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa ambientale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tariffa rifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- D.lgs. n. 231\u002F2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di gestione\u002Famministrazione del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare principali sistemi di office automation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di gestione\u002Famministrazione del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestire le pratiche relative alla applicazione della tariffa rifiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti e fornitori)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento agli utenti\u002Fclienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Impegno verso l’organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA TECNICA E AMMINISTRATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 5 Addetto ad attività amministrative\u002Fcontabili\u002Ffinanziarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Predisporre la documentazione relativa alla gestione\namministrativa\u002Fcontabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Operare, secondo le procedure e i dettami normativi, nella gestione del\npersonale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Relazionare internamente ed esternamente alla azienda relativamente a\npratiche non standard\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Verifica e controllo del rispetto delle normative ambientali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Attivare un processo tecnico-operativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Individuare eventuali emergenze del sistema informativo in merito ad\naspetti tecnico-amministrativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Coordinare l’attività degli addetti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Legge sulla tutela della privacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoratore, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- D.lgs. n. 231\u002F2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sistema di comunicazione interna aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di gestione\u002Famministrazione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tematiche, tecnologie e processi operativi relativi alle\nattività di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare principali sistemi di office automation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di registrazione documenti contabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze trasversali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all'utente\u002Fcliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento ai risultati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestione e sviluppo dei collaboratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Impegno verso l'organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA TECNICA E AMMINISTRATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 6 Capo ufficio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gestire con specifica competenza attività di natura contabile\u002F finanziaria\ne di amministrazione del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Coordinare gli addetti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell’apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Legge sulla tutela della privacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoratore, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa ambientale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- D.lgs. 231\u002F2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di diritto amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di finanza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di gestione\u002Famministrazione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche, tecnologie e processi operativi relativi alle\nattività di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare principali sistemi di office automation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all’utente\u002Fcliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento ai risultati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestione e sviluppo dei collaboratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Analisi e sintesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività strategico-operativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Impegno verso l'organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA TECNICA E AMMINISTRATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 6 Addetto a laboratorio chimico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Operare nei laboratori di impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Coordinare l'attività degli addetti al servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del\nlavoro nel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Legge sulla tutela della privacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoratore, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa ambientale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Competenze di chimica a livello di laurea breve o equivalenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Documentazione tecnica di riferimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Attrezzature, macchine, strumenti relativi alle attività di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure aziendali sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare tecniche, tecnologie e processi operativi relativi alle\nattività di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Leggere e interpretare la documentazione tecnica di riferimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilizzare attrezzature, macchine, strumenti relativi alle attività di\ncompetenza, con individuazione delle relative anomalie di funzionamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizzare DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi,\nresponsabili, clienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all'utente\u002Fcliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento ai risultati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestione e sviluppo dei collaboratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Analisi e sintesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività strategico-operativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Impegno verso l'organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA OFFICINA E SERVIZI GENERALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 4 Operaio specializzato addetto alle officine di riparazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e manutenzione veicoli e mezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Localizzare e diagnosticare le anomalie e difettosità nel funzionamento di\nveicoli e mezzi, leggendo ed interpretando la documentazione tecnica\nrelativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Diagnosticare il tempo di fermo macchina previsto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ripristinare il funzionamento di veicoli e mezzi, effettuando riparazioni\nmeccaniche, elettriche o elettroniche e sostituzioni di parti usurate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Assicurarsi sulla disponibilità dei pezzi di ricambio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Segnalare la necessità di intervento esterno in caso di guasti di\nmaggiore portata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Aggiornare il libretto di manutenzione di veicoli e mezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Rispettare le scadenze della manutenzione programmata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Coordinare l’attività degli addetti al servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONOSCENZE\u002FCOMPETENZE DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CCNL di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi di rappresentanza dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Disciplina dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Elementi di organizzazione aziendale. Elementi di organizzazione del lavoro\nnel servizio di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Norme di comportamento aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Codice della strada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Veicoli e mezzi di competenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Processi di lavorazione e certificazione della qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Meccanica applicata a veicoli e mezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Elettrotecnica applicata a veicoli e mezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Oleodinamica applicata a veicoli e mezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Caratteristiche e funzionamento di veicoli e mezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure di manutenzione di veicoli e mezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Normativa sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoro, con\nparticolare riguardo alle attività di competenza e alle connesse condizioni di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protocolli aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Modulistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedure sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO\u002FPROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-applicare tecniche diagnostiche per ripristino guasti su componenti\nmeccaniche elettriche, oleodinamiche di veicoli e mezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-applicare tecniche di individuazione anomalie funzionamento di veicoli e\nmezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- applicare procedure di controllo su veicoli e mezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- applicare procedure di sostituzione di parti usurate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- applicare procedure di ripristino funzionalità di veicoli e mezzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-applicare procedure operative sulla qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- applicare procedure di richiesta intervento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-utilizzare strumenti per la manutenzione meccanica, elettrica\u002F\nelettronica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- applicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- utilizzare DPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TRASVERSALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponibilità e capacità relazionali interne (con colleghi, responsabili,\nclienti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comunicazione verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lavorare in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestione collaboratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orientamento all'utente\u002Fcliente interno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Propositività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Flessibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Analisi e sintesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Precisione, qualità, sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Autocontrollo e capacità reattiva nei casi di emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 2)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SCHEMA DI PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (PFI)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PER IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PFI relativo all'assunzione dell'apprendista Sig. __________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. AZIENDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ragione sociale ___________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sede legale (indirizzo) _________________________ CAP (Comune) ___\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partita IVA ____________________ Codice fiscale ________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefono ________________ e-mail ___________________ Fax ___________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unità operativa interessata\u002FSede di lavoro _________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefono ______________ fax ________________ e-mail ________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’Azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Amministratore unico, delegato, Direttore, ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>_________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(cognome e nome)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DATI ANAGRAFICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cognome ________________________ Nome _____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luogo e data di nascita ____________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Residenza\u002FDomicilio ___________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cittadinanza _________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cod. fisc. ___________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefono e\u002Fo cellulare _________________________ e-mail ____________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo di studio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Nessun titolo di studio \u002F Licenza elementare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Licenza media\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Qualifica professionale (2 o 3 anni) (specificare) ______________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Diploma di maturità\u002Fscuola secondaria superiore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(specificare) _________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Laurea o altro titolo universitario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(specificare) _________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altre esperienze formative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altri corsi frequentati e conclusi (corsi regionali, finanziati dal Fondo\nSociale Europeo, scuole di specializzazione, centri privati, altro) con\nrilascio di attestato e\u002Fo certificazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(denominazione) ___________________________________ durata in ore__\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(denominazione) __________________________________ durata in ore__\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Precedenti esperienze lavorative (a partire dalla più recente)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(qualifica di assunzione) __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata del rapporto di lavoro (in mesi) ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratto di apprendistato sì( ) no( )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(qualifica di assunzione) __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata del rapporto di lavoro (in mesi) ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratto di apprendistato sì( ) no( )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DATI CONTRATTUALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratto collettivo nazionale applicato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratto di apprendistato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Data inizio rapporto di lavoro ________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Durata (in mesi) ___\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) A tempo pieno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) A tempo parziale: n. ore ___ settimanali ( )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mensili ( )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>annue ( )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello d’inquadramento iniziale _______________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifica\u002Fqualificazione da conseguire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>__________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. TUTORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cognome ______________________________ Nome _______________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luogo e data di nascita ___________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Residenza\u002Fdomicilio _______________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cittadinanza ______________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cod. fisc.__________________ Telefono e\u002Fo cellulare ________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e-mail __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rapporto con l'azienda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) titolare o socio dell'azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) dipendente - specificare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello di inquadramento ___________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anni di esperienza nella qualifica _____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Altro (specificare) ___________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo di studio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Nessun titolo di studio \u002F Licenza elementare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Licenza media\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Qualifica professionale (2 o 3 anni) (specificare) _____________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Diploma di maturità\u002Fscuola secondaria superiore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(specificare) ______________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Laurea o altro titolo universitario (specificare) ______________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha frequentato il corso per tutore?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( )SI per quante ore? ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( )NO sede dove frequenterà il corso: ______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N. apprendisti seguiti (max 5) ___\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. CONTENUTI FORMATIVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREE TEMATICHE TRASVERSALI TOTALE ____ ORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze relazionali ________________________________ ore ______\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione al lavoro ed\nal ruolo professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comunicare efficacemente nel contesto di lavoro (comunicazione interna e\u002Fo\nesterna);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-analizzare e risolvere situazioni problematiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina del rapporto di lavoro _______________________ ore ______\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere le linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di\nlavoro e gli istituti contrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere i diritti ed i doveri dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere gli elementi che compongono la retribuzione ed il costo del\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicurezza sul lavoro ____________________________________ ore ______\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla\nsicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere i principali fattori di rischio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere e saper individuare le misure di prevenzione e protezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREE TEMATICHE AZIENDALI\u002FPROFESSIONALI TOTALE ____ ORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli obiettivi formativi professionalizzanti di tipo tecnico-scientifico ed\noperativo sono differenziati in funzione delle singole figure professionali e\ncoerenti con il relativo profilo formativo. In questo ambito sono sviluppati\nanche i temi della sicurezza sul lavoro e dei mezzi di protezione individuali\npropri della figura professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) ________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) ________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) ________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) ________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) ________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) ________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su ___ ore delle aree tematiche aziendali\u002Fprofessionali ____ ore saranno\nsvolte presso l’impresa con il coordinamento del tutore aziendale ai fini\ndella applicazione pratica della formazione impartita in aula (modalità on the\njob).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. ARTICOLAZIONE E MODALITÀ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(è possibile barrare più opzioni)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INTERNA ESTERNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Aula\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) On the job\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Affiancamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) E-learning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Seminari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Esercitazioni di gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Testimonianze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Action learning\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Visite aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) Altro _________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>_________________ __________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(luogo e data) (timbro e firma del legale rappresentante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dell’azienda)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>_________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(firma del tutor) __________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(firma dell’apprendista)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 3)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LINEE GUIDA PER LA DISTRIBUZIONE DELLE 120 ORE ANNUE DI FORMAZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SCHEMA N. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tematiche trasversali comuni a tutte le Aree operativo-funzionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del settore della gestione R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"44\">\n  \u003Ccol width=\"164\">\n  \u003Ccol width=\"179\">\n  \u003Ccol width=\"127\">\n  \u003Ccol width=\"183\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp align=\"center\">ORE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>Area\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>delle tematiche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di base e trasversali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp align=\"center\">1° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">2° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp align=\"center\">3° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">22 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Competenze\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>relazionali\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Fondamenti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di comunicazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Comunicazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>con il cliente\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>6 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Lavoro in squadra\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Rapporto con il proprio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>responsabile\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">38 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>Contesto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di inserimento:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>struttura\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>della propria azienda,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>i processi lavorativi,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>le figure professionali,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>le relazioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>del proprio ruolo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>con gli altri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>Specificità\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>del ruolo:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>conoscere abilità\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e atteggiamenti,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>il Regolamento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di igiene urbana\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>Ambiente\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ed organizzazione:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>le ISO 9001, 14001,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18001.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>I processi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Le procedure di qualità,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ambientali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>10 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">16 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Disciplina\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Il mercato del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>L’apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza CCNL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di riferimento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Diritti e doveri.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Il codice\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Legge sulla\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>privacy\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Normativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>previdenziale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">44 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sul lavoro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>Legge 123\u002F2007\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>D.lgs. 81\u002F2008\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>I fattori di rischio.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Assunzione alcol\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e sostanze stupefacenti.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>I DPI.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Aspetti psicologici\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e cognitivi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>dei comportamenti sicuri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Primo soccorso\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>La gestione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>delle emergenze\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Antincendio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(rischio medio)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>42 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>44 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>34 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le presenti Linee guida sono orientative e non vincolanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli stessi contenuti specifici delle Aree tematiche sono meramente\nesemplificativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La programmazione della formazione per alcune qualifiche tipo è distribuita\nsecondo una ipotesi rigida di 120 ore annue (non medie) per 36 mesi: altre\nipotesi possono prevedere una distribuzione della formazione su 120 ore medie\nannue nel triennio di apprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SCHEMA N. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tematiche comuni a tutte le Aree operativo-funzionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del settore della gestione R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"49\">\n  \u003Ccol width=\"120\">\n  \u003Ccol width=\"204\">\n  \u003Ccol width=\"140\">\n  \u003Ccol width=\"183\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp align=\"center\">ORE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp>Area\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>delle tematiche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>aziendali\u002F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Professionali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>comuni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp align=\"center\">1° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">2° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp align=\"center\">3° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">24 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Legislazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>rifiuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Il processo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di gestione R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>in Italia: dalla raccolta allo smaltimento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Le modalità di smaltimento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>dei R.S.U.: discariche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ed impianti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>La normativa:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>identificazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e classificazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>rifiuti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>La raccolta\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>differenziata:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>il percorso dei R.S.U., da rifiuto\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>a risorsa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Il sistema delle\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>responsabilità: gli  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>adempimenti e i documenti relativi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">22 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tecniche  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di guida sicura\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ed ecosostenibile\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Elementi di codice\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>della strada\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tecniche  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di guida sicura\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tecniche di guida\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ecosostenibile\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>6 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">32 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Informatica:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>anche per operatori ed autisti, soprattutto come cultura generale e\n        per uso eventuale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e-learning\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza ed uso del PC\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pacchetto Office:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>la video scrittura\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pacchetto Office:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>internet\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Applicazioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>aziendali  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>32 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>24 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>22 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SCHEMA N. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area delle tematiche aziendali\u002Fprofessionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per famiglie professionali: Raccolta - Conduzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"104\">\n  \u003Ccol width=\"147\">\n  \u003Ccol width=\"135\">\n  \u003Ccol width=\"127\">\n  \u003Ccol width=\"183\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"center\">ORE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp>Competenze\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>tecnico-professionali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>legate al profilo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp align=\"center\">1° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">2° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp align=\"center\">3° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">52 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Area spazzamento, raccolta, tutela e decoro del territorio.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Qualifica da conseguire: conducente di 2° e 3° livello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>I mezzi aziendali:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>una panoramica dei principali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Istruzioni operative\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza specifica automezzo assegnato:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Istruzioni operative\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gestione e coordinamento addetti: elementi base\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Stage in officina per manutenzione automezzi:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">52 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Area conduzione.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Qualifica da conseguire:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>conducente 3° e 4° livello\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Guida ecosostenibile e il codice della strada: 8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Istruzioni operative\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza specifica automezzo assegnato (soprattutto per mezzi\n        particolari):  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Istruzioni operative: 8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gestione e coordinamento addetti elementi base:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Stage in officina per piccola manutenzione automezzi: 18 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">(potrebbe essere il 37% di formazione on the job)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">110 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza del territorio e dei relativi servizi (comune a tutti i\n        conducenti)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>36 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>36 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>38 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>46 ore:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- cond. 2\u002F3 liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- cond. 3\u002F4 liv.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>52 ore:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- cond. 2\u002F3 liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- cond. 3\u002F4 liv.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>64 ore:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- cond. 2\u002F3 liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- cond. 3\u002F4 liv.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TOTALE ORE- Aree Raccolta - Conduzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"60\">\n  \u003Ccol width=\"451\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp align=\"center\">ORE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"451\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">1° anno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">2° anno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">3° anno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp align=\"justify\">120 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"451\">\u003Cp align=\"justify\">Totale ore delle tematiche di base e\n        trasversali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">42 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">44 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">34 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp align=\"justify\">78 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"451\">\u003Cp align=\"justify\">Totale ore competenze specifiche del\n        settore Servizi Ambientali e comuni a tutti i profili\u002Ffamiglie\n        professionali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">32 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">24 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">22 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp align=\"justify\">52 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"451\">\u003Cp align=\"justify\">Totale ore competenze tecnico\n        professionali legate al profilo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">10 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">16 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">26 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp align=\"justify\">110 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"451\">\u003Cp align=\"justify\">Totale ore per la conoscenza del\n        territorio e dei relativi servizi (potrebbe essere il 37% di formazione\n        on the job)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">36 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">36 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">38 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"451\">\u003Cp align=\"justify\">TOTALE ORE\u002FANNO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SCHEMA N. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area delle tematiche aziendali\u002Fprofessionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per famiglie professionali: Conduzione - Impianti e laboratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"75\">\n  \u003Ccol width=\"290\">\n  \u003Ccol width=\"126\">\n  \u003Ccol width=\"106\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp align=\"center\">ORE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp align=\"justify\">Competenze tecnico professionali\n        legate  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">al profilo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\">\u003Cp align=\"center\">1° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">2° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"center\">3° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp align=\"justify\">52 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp align=\"justify\">Qualifica da conseguire: addetto\n        conduzione\u002Fmovimentazione\u002Ftrasporto rifiuti con mezzi d’opera  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">oltre 10 tonn. di liv. 4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\">\u003Cp>Conoscenza specifica automezzo assegnato (soprattutto \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>per mezzi particolari):  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Istruzioni operative: 2 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>10 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp>Guida ecosostenibile\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e il codice della strada: 8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Elementi  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di meccanica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e oleodinamica:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>Il processo di gestione del mezzo: rimessaggio,\n        attività di pulizia, rifornimento: 4 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza attrezzature automezzo:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Stage  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>in officina\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>per manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>automezzi:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp align=\"justify\">37%  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di formazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">on the job\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp align=\"justify\">Conoscenza dei processi  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di caricamento rifiuti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">36 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">36 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">38 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\">\u003Cp align=\"center\">46 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">52 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"center\">64 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SCHEMA N. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"74\">\n  \u003Ccol width=\"243\">\n  \u003Ccol width=\"168\">\n  \u003Ccol width=\"106\">\n  \u003Ccol width=\"105\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp align=\"center\">ORE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp align=\"justify\">Competenze tecnico professionali  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">legate al profilo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\">\u003Cp align=\"center\">1° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">2° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">3° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">100 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\">\u003Cp>Formazione tecnica:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Conoscenza base impianti elettrici:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp>Formazione tecnica:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>elementi di base di meccanica ed oleodinamica:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>32 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Esercitazioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>pratiche  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di base\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sugli impianti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>elettrici:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>Formazione tecnica:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>strumentazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e controllo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>impianti  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di produzione:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>32 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">60 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp align=\"justify\">Area Impianti e laboratori.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Qualifica da conseguire:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- operaio comune addetto  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">agli impianti di 2° livello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- operaio qualificato addetto  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">agli impianti di 3° livello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\">\u003Cp>Caratteristiche  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e funzionamento delle apparecchiature a servizio degli impianti\n        (trituratore, vagliatore, presidi ambientali ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>6 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>L’esercizio  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>degli impianti  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>in condizioni  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Qualità e sicurezza nell’esercizio degli impianti elettrici:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp>I processi di trattamento dei rifiuti. Gli impianti di\n        valorizzazione dei rifiuti provenienti dalla raccolta differenziata: 8\n        ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>La manutenzione delle macchine:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>La reportistica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>tecnica:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>6 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\">\u003Cp align=\"center\">46 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">52 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">62 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SCHEMA N. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area delle tematiche aziendali\u002Fprofessionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per famiglie professionali: Officine e servizi generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"74\">\n  \u003Ccol width=\"243\">\n  \u003Ccol width=\"179\">\n  \u003Ccol width=\"95\">\n  \u003Ccol width=\"106\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp align=\"center\">ORE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp align=\"justify\">Competenze tecnico professionali  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">legate al profilo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp align=\"center\">1° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">2° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">3° anno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contenuti  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">44 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>Il parco automezzi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>del settore R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>per la raccolta\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e i servizi di pulizia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>Formazione tecnica:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>oleodinamica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>avanzata  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp>Formazione tecnica:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>elettronica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>base\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>20 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">72 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp align=\"justify\">Area officine e servizi generali.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Qualifica da conseguire:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">operaio specializzato\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">addetto alla manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">automezzi  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>Formazione tecnica:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>i principali impianti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>oleodinamico idraulico,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>pneumatico, circuito\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>aria, circuito idrico, impianto elettrico, elettronica applicata al\n        veicolo, strumenti di misura su mezzi  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>specifici raccolta\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e spazzamento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>32 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>Formazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>tecnica:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>meccanica base\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp>Formazione tecnica:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>meccanica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>avanzata\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">44 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>Sicurezze passive  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e attive  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>sugli automezzi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>6 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>Misure elettriche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e schemi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>elettrici\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>20 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp>Ricerca guasti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp align=\"justify\">Totale ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>46 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>52 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp>62 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LINEE GUIDA PER LA CONTRATTAZIONE DEL PREMIO DI RISULTATO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PER LE IMPRESE CHE APPLICANO IL CCNL UTILITALIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Art. 2, CCNL 10 luglio 2016)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel considerare la contrattazione collettiva, esercitata nel rispetto delle\nregole condivise, un valore nelle relazioni sindacali e nel comune obiettivo di\nconsiderare il modello contrattuale fondato su due livelli di contrattazione,\nin applicazione di quanto da ultimo disposto dall'accordo interconfederale -\nTesto Unico sulla Rappresentanza (8); tenuto conto di quanto dispone l’art. 2\ndel presente CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le parti concordano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la predisposizione di strumenti utili a favorire la diffusione di sistemi\ninnovativi che siano in grado di rilanciare un modello partecipativo delle\nrelazioni industriali e che siano in grado di dare nuova centralità al ruolo\nstesso della responsabilità sociale d'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la predisposizione di strumenti utili a favorire la diffusione della\ncontrattazione aziendale a contenuti economici collegati ai risultati con\nparticolare riferimento alle imprese di minori dimensioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- di perseguire con maggiore incisività la finalità dell'istituto del PdR\nche è quella di incentivare la produttività del lavoro e favorire aumenti\nquantitativi e miglioramenti qualitativi del servizio nonché incrementi di\nredditività e competitività della azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le presenti linee guida intendono essere uno strumento utile ad estendere e\nsemplificare l’esercizio della costruzione di sistemi incentivanti per i\nlavoratori fondati sul salario variabile per obiettivi tali da consentire la\ndetassazione e la decontribuzione prevista per i Premi di risultato (PdR).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il PdR - che si caratterizza come elemento variabile della retribuzione, in\nquanto collegato ai risultati conseguiti in termini di effettivo miglioramento\ndell'andamento della impresa e di incremento della produttività, qualità e\ndella competitività - deve essere direttamente correlato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a indicatori certi che rilevino l’andamento economico ed i risultati\ndell’azienda (redditività aziendale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-incentivazione della produttività\u002Fqualità\u002Fcompetitività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le linee guida non hanno carattere di obbligatorietà per le parti né\nsostituiscono o surrogano il ruolo degli attori aziendali della contrattazione\nma costituiscono uno strumento utile alla condivisione ed attivazione del\nPremio di risultato per le aziende che ne sono prive e che intendano\nvolontariamente adottarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, le linee guida forniscono uno schema condiviso di accordo tipo\nche può essere adottato e\u002Fo riadattato, secondo le specifiche esigenze\naziendali, dalle imprese interessate a costruire sistemi di salario variabile\nper obiettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accordo CONFSERVIZI-CGIL\u002FCISL\u002FUIL del 10 febbraio 2014 e CONFSERVIZI-CISAL\ndel 10 marzo 2014 per le aziende associate ad UTILITALIA; Accordo\nCONFINDUSTRIA-CGIL\u002FCISL\u002FUIL 10 gennaio 2014 per le aziende associate a\nCISAMBIENTE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. METODOLOGIA PER LA DEFINIZIONE DEL PdR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine della predisposizione del Premio di risultato gli indicatori ed i\nparametri che possono essere presi in considerazione sono molteplici e la loro\nscelta deve essere effettuata in funzione degli obiettivi che si intendono\nraggiungere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indicazioni di seguito riportate non hanno, quindi, la pretesa di essere\nesaustive ma hanno solo lo scopo di fornire suggerimenti atti a facilitare la\ndefinizione del PdR con particolare riferimento alle imprese di minori\ndimensioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciò, ovviamente, non preclude la possibilità da parte delle singole\nimprese di costruire un premio di risultato con parametri, da concordare, anche\ndiversi da quelli indicati e più rispondenti agli obiettivi che l’impresa si\nprefigge di raggiungere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ammontare del premio è desumibile dai valori dei bilanci aziendali e\npuò essere correlato a specifici obiettivi che l'azienda intende di volta in\nvolta perseguire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) INDICATORE COMUNE A TUTTE LE IMPRESE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore di bilancio preso a riferimento è il MOL (Margine Operativo\nLordo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il MOL è un indicatore di redditività, riscontrabile dal bilancio della\nazienda, che evidenzia il reddito della azienda basato solo sulla sua gestione\ncaratteristica, al lordo, quindi, di interessi (gestione finanziaria), tasse\n(gestione fiscale), deprezzamento di beni e ammortamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il MOL misura il risultato di tutte le azioni di tipo industriale messe in\natto dalla azienda e dipende dall’organizzazione dei servizi esterni ed\ninterni, dai processi di produzione, dalla produttività degli impianti e del\npersonale, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il calcolo del MOL può essere sintetizzato nelle seguenti formule:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VA = VdP-CEdP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MOL = VA-CdP-ACdS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dove:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VA = valore aggiunto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VdP = Valore della produzione (ricavi caratteristici e variazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>delle rimanenze)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CEdP = costi esterni di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CdP = costo del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACdS = Altri costi di struttura (materiali e servizi acquistati)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MOL = Margine operativo (o EBITDA)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) OBIETTIVI CORRELABILI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Il premio di risultato può essere correlato di ulteriori obiettivi i quali\npotranno confermare, incrementare o diminuire l'ammontare del premio\ndeterminato dal MOL. Si indicano di seguito alcuni obiettivi specifici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.1.) Impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tale tipologia assumono particolare rilevanza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. ore funzionamento\u002Fanno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. tonnellate\u002Fanno rifiuti trattati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. kWh\u002Fanno prodotte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.2.) Conducenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tale tipologia assumono particolare rilevanza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. numero cassonetti per turno svuotati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. tonnellate anno rifiuti trasportati\u002Fcapacità automezzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. riduzione sinistri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.3.) SERVIZI ESTERNI (raccolta, spazzamento, etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tale tipologia assumono particolare rilevanza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. mq. spazzati\u002Fanno per zona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. soddisfazione dei cittadini\u002Fclienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DETERMINAZIONE DEL PREMIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A – Premio di Risultato correlato unicamente al MOL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il calcolo dell’ammontare del premio è determinato dalla seguente\nformula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P = KxΔ MOL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dove:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P è il premio di risultato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K è un coefficiente che può assumere valori diversi a seconda dei servizi\nerogati dalla azienda. Nel caso di servizi ad alto impiego di mano d’opera,\ncome ad esempio la raccolta differenziata dei rifiuti con il metodo porta a\nporta e lo spazzamento può raggiungere il valore limite massimo di 1\u002F3 del\nMOL, mentre nel caso di servizi a bassa intensità di mano d'opera, come ad\nesempio gli impianti di trattamento e smaltimento dei rifiuti, oppure impianti\ndi recupero sia di materiali che di energia, può raggiungere il valore minimo\npari ad 1\u002F10. Per le aziende che erogano il servizio integrato: raccolta,\nspazzamento e gestione di impianti di trattamento dei rifiuti, possono\nattribuirgli un valore intermedio tra 1\u002F3 e 1\u002F10;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Δ MOL è la differenza tra il MOL dell'esercizio a cui si riferisce il\npremio di risultato e il MOL dell'anno precedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) - Il Premio di Risultato è correlato al MOL e ad obiettivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende possono correlare il premio di risultato ad obiettivi strategici,\nad esempio il grado di soddisfazione dei clienti\u002F cittadini, nei confronti dei\nservizi erogati (Customer Satisfaction). Il grado di soddisfazione deve essere\nmisurato annualmente da una società esterna totalmente indipendente dalla\nazienda che eroga i servizi. Altri obiettivi possono essere la riduzione dei\nsinistri, la riduzione degli infortuni, la riduzione degli straordinari o altri\nancora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti obiettivi possono concorrere congiuntamente alla determinazione\ndel premio di risultato complessivo aziendale con pesi diversi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ogni obiettivo occorre prestabilire il valore atteso. Qualora il valore\nraggiunto a fine esercizio si discosta dal valore atteso si applicano\nmoltiplicatori inferiori o superiori a 100% a seconda che lo scostamento sia\nnegativo o positivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al di sotto di un valore soglia prestabilito il moltiplicatore può anche\nessere zero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il modello di calcolo per la determinazione della entità del premio in\nquesto caso può essere il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"400\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"130\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"186\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"130\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">OBIETTIVO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">PESO %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TARGET\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"130\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Valore Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"130\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Y\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Valore Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"130\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Z\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Valore Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"130\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">totale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PESI IN FUNZIONE DEI VALORI RAGGIUNTI RISPETTO AL TARGET\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 9pt\" width=\"689\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"208\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"187\">\n  \u003Ccol width=\"42\">\n  \u003Ccol width=\"186\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo annuo 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\"><\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">100% del target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">< 100% del\n        peso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo annuo 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">100% del target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\n        100% del peso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo annuo 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">100% del target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">> 100% del\n        peso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo annuo 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\"><\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">100% del target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">< 100% del\n        peso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo annuo 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">100% del target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">= 100% del peso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo annuo 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">100% del target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">> 100% del\n        peso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo annuo 3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\"><\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">100% del target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">< 100% del\n        peso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo annuo 3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">100% del target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">= 100% del peso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo annuo 3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">100% del target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">> 100% del\n        peso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ammontare del premio è espresso dalla seguente formula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P = K x (X x Ris.X + Y x Ris.Y + Z x Ris.Z) Δ MOL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dove:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P è il premio di risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K è il coefficiente che può variare da 1\u002F3 a 1\u002F10 come detto sopra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X è il peso dell'obiettivo 1; Ris.X è il risultato raggiunto rispetto al\nTARGET dell'obiettivo 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y è il peso dell’obiettivo 2; Ris.Y è il risultato raggiunto rispetto al\nTARGET dell’obiettivo 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z è il peso dell’obiettivo 3; Ris.Z è il risultato raggiunto rispetto al\nTARGET dell’obiettivo 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esempio di applicazione simulata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 9pt\" width=\"656\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"30\">\n  \u003Ccol width=\"409\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"119\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">N.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"409\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">OBIETTIVO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">PESO %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TARGET\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"409\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Soddisfazione dei\n        cittadini\u002Fclienti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">8 (*)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"409\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Riduzione dei sinistri  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"409\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Riduzione dello straordinario\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">20\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.000 ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"441\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TOTALE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In una scala di valori da 1 a 10.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VALORI RAGGIUNTI RISPETTO AL TARGET\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"394\">\n  \u003Ccol width=\"190\">\n  \u003Ccol width=\"131\">\n  \u003Ccol width=\"53\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"394\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Obiettivo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Valore raggiunto\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">%\n        obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Peso\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"394\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Soddisfazione dei\n        cittadini\u002Fclienti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"394\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Riduzione dei\n        sinistri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">16%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">80%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"394\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Riduzione\n        straordinari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.200 ore\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">110%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1,1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supponendo che il Δ MOL sia pari a € 300.000 e K = 1\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P = 1\u002F3 (0,50 x 1 + 0,30 x 0,8 + 0,20 x 1,1) 300.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P = 1\u002F3 x (0,50 + 0,24 + 0,22) 300.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P = 1\u002F3 x 0,96 x 300.000 = € 96.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. DISTRIBUZIONE DEL PREMIO DI RISULTATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La distribuzione del premio ai singoli dipendenti deve essere correlata a\nparametri misurabili legati al comportamento individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Può essere attuato un sistema misto composto dai seguenti indicatori:\npresenza, sinistri, provvedimenti disciplinari, valutazione individuale, ecc.,\noppure si può optare per un sistema di distribuzione basato sulla sola\nvalutazione della prestazione individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il cosiddetto “modello misto” può essere attuato applicando la\nmetodologia di seguito illustrata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"458\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"102\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"237\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">Parametro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">Peso %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp align=\"center\">Punteggio individuale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">W\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp align=\"center\">p 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp align=\"center\">p 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">Y\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp align=\"center\">p 3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">Z\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp align=\"center\">p 4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">TOTALE  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il premio di risultato individuale per ciascun parametro di valutazione è\ncosì determinato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P1 = P\u002Ffm x W x p1ind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P2 = P\u002Ffm x X x p2ind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P3 = P\u002Ffm x Y x p3ind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P4 = P\u002Ffm x Z x p4ind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dove:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P = ammontare del Premio di risultato aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fm = Forza media dell'anno di riferimento del premio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p1, p2, p3 e p4rappresentano il punteggio individuale per ogni singolo\nparametro le cui modalità di calcolo sono previste dall'accordo aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il premio totale individuale è così determinato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pind = P1 + P2 + P3 + P4 = P\u002Ffm (W x fp1ind. + X x p2ind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>+ Y x p3ind. + Z x p4ind).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esempio di applicazione simulata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supponiamo che una azienda stabilisca di valutare individualmente i seguenti\nparametri e che il dipendente abbia raggiunto per ciascuno di essi i punteggi\nsotto riportati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 9pt\" width=\"767\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"19\">\n  \u003Ccol width=\"398\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"242\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"398\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Parametro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Peso %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Punteggio\n        individuale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"398\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Presenza\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"398\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Provvedimenti\n        disciplinari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"398\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Sinistri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">0,7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"398\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Valutazione\n        prestazione individuale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">0,9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"398\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">TOTALE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fm sia pari a 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pind = 96000\u002F100 (0,65 x 0,8 + 0,05 x 1 + 0,15 x 0,7 + 0,15 x 0,9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>= 960 (0,52 + 0,05 + 0,105 + 0,135)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pind = 960 x 0,81 = 771,6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il modello descritto per un anno, è ripetibile per ogni anno di validità\ndel contratto che deve essere di tre anni come previsto dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"478\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"63\">\n  \u003Ccol width=\"143\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"186\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">ANNO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">PARAMETRO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">PESO %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TARGET\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">I\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Valore Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Y\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Valore\n        Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo 3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Z\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Valore\n        Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Valore Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Y\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Valore Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo 3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Z\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Valore Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"63\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Valore Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Y\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Valore Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Obiettivo 3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Z\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Valore Obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli obiettivi possono essere diversi negli anni così come i pesi e i TARGET\ndei valori obiettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la valutazione della prestazione individuale si riporta di seguito un\nmodello di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esempio di indicatori di valutazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per valutare la prestazione lavorativa di ogni dipendente occorre adottare\nuna serie di indicatori di valutazione, possibilmente diversi fra loro in\nrelazione al ruolo ricoperto ed alle mansioni svolte all'interno della\nsocietà. Se volessimo percorrere una metodologia rivolta alla ricerca della\nmassima omogeneità di giudizio, i vari indicatori adottati dovrebbero essere\nscomposti nei cosiddetti comportamenti osservabili, utili ai valutatori ad\neffettuare una valutazione non personale ma guidata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"628\">\n  \u003Ccol width=\"72\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"628\">\u003Cp align=\"justify\">Servizi esterni (raccolta,\n        spazzamento, ecc.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">peso %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"628\">\u003Cp align=\"justify\">indicatore 1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Rispetto delle procedure indicate nei manuali\n        operativi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">della società (qualità, sicurezza)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"628\">\u003Cp align=\"justify\">indicatore 2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Rispetto norme di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"628\">\u003Cp align=\"justify\">indicatore 3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Flessibilità operativa in normali condizioni di\n        lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"628\">\u003Cp align=\"justify\">indicatore 4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Cura del mezzo assegnato e degli strumenti di\n        lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"628\">\u003Cp align=\"justify\">indicatore 5\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Saper lavorare in squadra ed in gruppo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"628\">\u003Cp align=\"justify\">indicatore 6\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Disponibilità all’innovazione ed al\n        cambiamento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"628\">\u003Cp align=\"justify\">indicatore 7\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Saturazione dell’orario di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"628\">\u003Cp align=\"justify\">TOTALE  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esempio di comportamenti osservabili in riferimento a ciascuno degli\nindicatori della tabella precedente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"205\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"517\">\u003Cp align=\"justify\">Servizi esterni (raccolta,\n        spazzamento, ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"517\">\u003Cp align=\"justify\">1 - Lavorare secondo le procedure  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">previste dalla mansione assegnata.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"517\">\u003Cp align=\"justify\">2 - Operare nel rispetto delle norme \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di sicurezza della società e nel rispetto del\n        codice della strada.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"517\">\u003Cp align=\"justify\">3 - Approccio positivo alle\n        imprevedibilità  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">del servizio anche in riferimento al territorio.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"517\">\u003Cp align=\"justify\">4 - Controllo del mezzo, delle\n        attrezzature e degli strumenti.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Attenzione nell’utilizzo del mezzo (es. incidenti,\n        danneggiamenti), attrezzature e strumenti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Tenuta della cabina.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"517\">\u003Cp align=\"justify\">5 - Conoscere il mezzo assegnato ai\n        colleghi.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Rispettare il punto di partenza del settore\n        assegnato.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">In caso di ritardi od imprevisti avvertire\n        prontamente la squadra.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Confrontarsi con i propri colleghi per far fronte a\n        problemi imprevisti.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Corretto rimessaggio dei mezzi e delle attrezzature\n        per consentire un puntuale e fluido inizio del turno successivo.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"517\">\u003Cp align=\"justify\">6 - Approccio proattivo alle modifiche\n        organizzative, alla formazione, alla introduzione di nuovi strumenti e\n        nuove procedure di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"517\">\u003Cp align=\"justify\">7 - Puntualità in ingresso.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Evitare pause prolungate e non autorizzate.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Evitare rientri anticipati o non giustificati.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Mettersi a disposizione del coordinatore alla fine\n        del lavoro assegnato.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"656\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"554\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"554\">\u003Cp align=\"center\">Impiegati esecutivi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">Peso %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"554\">\u003Cp align=\"center\">Indicatore 1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Capacità organizzative\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"554\">\u003Cp align=\"center\">Indicatore 2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Capacità di relazione con clienti interni\u002Festerni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"554\">\u003Cp align=\"center\">Indicatore 3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Capacità di partecipazione\u002Fpromozione del gruppo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"554\">\u003Cp align=\"center\">Indicatore 4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Flessibilità operativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"554\">\u003Cp align=\"center\">Indicatore 5\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Disponibilità ad accrescere le proprie conoscenze\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">professionali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"554\">\u003Cp align=\"center\">Indicatore 6\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Visione d’insieme del processo lavorativo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"554\">\u003Cp align=\"center\">Indicatore 7\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Capacità di elaborare proposte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"554\">\u003Cp align=\"center\">TOTALE  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esempio di comportamenti osservabili in riferimento a ciascuno degli\nindicatori della tabella precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"461\">\n  \u003Ccol width=\"261\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"461\">\u003Cp align=\"center\">Impiegati esecutivi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"461\">\u003Cp align=\"justify\">1 - Capacità dimostrata nella\n        applicazione delle procedure aziendali e assunzione di responsabilità\n        in relazione al ruolo affidato.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Puntualità e affidabilità nello svolgimento del\n        lavoro assegnato.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Rispetto dei tempi di scadenza.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Conoscenza ed utilizzo degli strumenti di gestione. \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Collaborazione nella gestione di situazioni di\n        emergenza ed imprevedibilità.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Discrezione.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"461\">\u003Cp align=\"justify\">2 - Capacità di instaurare un\n        rapporto collaborativo e propositivo.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Capacità di confronto.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Rispetto\u002Friconoscimento ruoli.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"461\">\u003Cp align=\"justify\">3 - Condivisione obiettivi comuni.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Capacità di integrazione.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Partecipazione attiva al conseguimento degli\n        obiettivi del gruppo\u002Fsettore\u002F servizio.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"461\">\u003Cp align=\"justify\">4 - Approccio costruttivo a:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">modifiche organizzative\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">formazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">nuovi strumenti di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">nuove procedure\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"461\">\u003Cp align=\"justify\">5 - Agire un ruolo attivo nello\n        sviluppo del ruolo ricoperto (pro positività, ricerca di aggiornamento\n        professionale, ricerca di feedback sul lavoro svolto).\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"461\">\u003Cp align=\"justify\">6 - Livello di conoscenza e di\n        consapevolezza del processo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Capacità di riconoscere i fabbisogni di\n        integrazione con altre funzioni.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"461\">\u003Cp align=\"justify\">7 - Capacità di interagire con il\n        proprio responsabile ed i propri colleghi al fine di poter elaborare\n        proposte di miglioramento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il premio relativo alla valutazione della prestazione individuale è così\ndeterminato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Totale premio destinato alla valutazione: totale dipendenti x valutazione\ndel singolo dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il residuo del premio non assegnato, poiché non tutti i dipendenti avranno\nuna valutazione di 100\u002F100, sarà ripartito fra coloro che avranno conseguito\nuna valutazione di almeno ________ (es. 80\u002F100, 85\u002F110, 90\u002F100).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SCHEMA DI ACCORDO TIPO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verbale di Accordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In data _________ tra l’Azienda\u002FSocietà ____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e le Organizzazioni sindacali\u002FR.S.U. ______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il PdR è finalizzato a determinare un maggior coinvolgimento dei\ndipendenti nella realizzazione degli obiettivi concordati ed a distribuire agli\nstessi quota parte dei benefici che ne potranno derivare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'istituto è volto a favorire aumenti quantitativi e qualitativi del\nservizio nonché incrementi di redditività, produttività, di competitività\ned efficienza della Azienda, attraverso il coinvolgimento dei lavoratori nella\nrealizzazione dei programmi e progetti di produttività e qualità per il\nraggiungimento di specifici obiettivi aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il CCNL FEDERAMBIENTE prevede il premio di risultato quale retribuzione\nvariabile correlata ad incrementi di produttività, qualità e redditività\naziendali, anche con riferimento alle previsioni vigenti in materia di\ndecontribuzione e defiscalizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in un contesto economico caratterizzato da una importante tendenza\nrecessiva le Parti, in un quadro di maggiore attenzione alla efficienza e per\nfavorire la competitività aziendale, ritengono comunque necessario valorizzare\nl'apporto produttivo delle diverse strutture organizzative ed in tal senso\ncondividono l'opportunità di introdurre meccanismi che valorizzino il\ncontributo all'incremento di produttività delle strutture organizzative\nmedesime;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti convengono che, con il presente verbale, hanno inteso regolamentare\nil Premio di Risultato per il triennio compreso tra __________ nella\nAzienda\u002FSocietà del Gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso si conviene quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La premessa costituisce parte integrante del presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.il Premio è, ad ogni effetto, di competenza dell'anno di erogazione,\nmentre i parametri utilizzati fanno riferimento alle risultanze dell'esercizio\nprecedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.le Parti convengono che l’ammontare aziendale del premio e gli importi\nindividuali dei lavoratori sono determinati secondo le seguenti metodologie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Determinazione dell’ammontare aziendale del premio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>___________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>___________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Distribuzione del premio __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>___________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>___________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.le Parti convengono altresì che gli importi del premio non sono utili ai\nfini del computo di alcun istituto contrattuale e non concorrono a determinare\nil TFR (Trattamento di Fine Rapporto);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.in relazione a quanto previsto all'art. 2 del CCNL ___________ per gli\nanni ________ il premio non potrà essere determinato a priori e la relativa\nentità e la corrispondente erogazione sono determinate a consuntivo annuale,\nal raggiungimento dei risultati complessivi in termini di incrementi di\nredditività, misurati per mezzo di indicatori individuati in base ad elementi\ntecnici, rilevabili da bilancio, che verranno definiti dalle Parti entro il\nprossimo mese di _______________ per l'esercizio ______;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.la quantificazione del premio e gli andamenti delle variabili assunte a\nriferimento per la sua determinazione saranno comunicati, di norma entro tre\nmesi dal consuntivo annuale o ______, dalla Direzione aziendale ai dipendenti e\npresentati alle Organizzazioni sindacali firmatarie dell’Accordo, in forma\nscritta o in apposito incontro se richiesto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.le Parti si danno atto che la presente disciplina deve intendersi\nsostitutiva ed alternativa rispetto a quella precedentemente vigente e,\npertanto, deve essere applicata in sostituzione integrale di ogni preesistente\nnormativa pattizia in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.le Parti si danno atto che le caratteristiche del premio definite nel\npresente Accordo sono conformi alle previsioni legislative in materia di\nagevolazioni fiscali e contributive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.le Parti, con riferimento al Premio di Risultato per il ________ ritengono\nnecessario prevedere specifici momenti di verifica con il fine di monitorare,\ncon cadenza semestrale, l’andamento degli indicatori di redditività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.l’erogazione del premio, ove spettante, avverrà con la retribuzione\ndel mese di __________ di ciascun anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante\nil premio sarà calcolato a partire dall’inizio del secondo periodo di cui\nall’art. 14 del vigente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.ai lavoratori con contratto di lavoro part time il premio, ove spettante,\nsarà riconosciuto in proporzione al ridotto orario di lavoro concordato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.il premio potrà essere riconosciuto anche ai lavoratori a tempo\ndeterminato in forza alla data di erogazione ovvero di comunicazione dei\nrisultati, che abbiano superato il periodo di prova, in proporzione diretta al\nperiodo di servizio complessivamente prestato nell’anno di riferimento del\npremio stesso, ancorché in virtù di più contratti a termine. La frazione di\nmese superiore a 15 giorni sarà computata come mese intero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.a coloro che cesseranno il rapporto per pensionamento prima della data di\nerogazione del premio ma dopo il 31 dicembre dell'anno di riferimento, il\npremio verrà corrisposto sulla base dei dati disponibili al momento della\nrisoluzione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Premio, determinato secondo quanto di seguito definito, sarà erogato a\ncondizione di un risultato di bilancio di valore positivo misurato da\n___________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che la durata dei contratti aziendali è triennale, le Parti\npossono valutare se inserire nel contratto una “clausola di salvaguardia”\nsecondo la quale in caso di significative variazioni di mercato o di\norganizzazione del lavoro, tali da influire sensibilmente sui parametri\nadottati per la determinazione del Premio, Azienda ed organizzazioni sindacali\nsi incontreranno per esaminare la situazione e valutare gli interventi\neventualmente necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non esplicitamente previsto nel presente accordo si fa\nrinvio a quanto definito dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il presente Accordo le parti considerano espletata ed esaurita, per il\nperiodo di applicazione dello stesso, la contrattazione di secondo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Azienda _______________________ OO.SS. _________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>REGOLAMENTO PER LE ELEZIONI DELLE R.S.U. E DEI R.L.S.S.A.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.) è l'organismo di\nrappresentanza sindacale di tutti i lavoratori nei luoghi di lavoro, siano essi\niscritti o meno alle Organizzazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La R.S.U. risponde alle esigenze di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Dotare i lavoratori e le lavoratrici di uno strumento generale e\nunitario di rappresentanza, su base elettiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Determinare un maggiore coinvolgimento degli stessi lavoratori e delle\nlavoratrici nelle scelte sindacali che li riguardano;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Garantire l’indispensabile coesione del sistema contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●Evitare, pur nel rispetto del pluralismo delle posizioni, la\npolverizzazione della rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende si darà luogo alla costituzione e al rinnovo su base elettiva\ndella R.S.U., chiamando al voto a scrutinio segreto e su liste di\nOrganizzazione concorrenti tutte le lavoratrici e i lavoratori dipendenti, non\nin prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale premessa, in attuazione dell’Accordo Interconfederale - Testo\nunico sulla rappresentanza (9), le parti stipulanti il C.C.N.L. concordano il\nseguente Regolamento che disciplina la costituzione e il rinnovo della\nRappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.), a integrazione di quanto stabilito\nal riguardo dall’art. 57 del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accordo CONFSERVIZI-CGIL\u002FCISL\u002FUIL 10 febbraio 2014 e CONFSERVIZI-CISAL 10\nmarzo 2014 per le aziende associate a UTILITALIA; Accordo\nCONFINDUSTRIA-CGIL\u002FCISL\u002FUIL 10 gennaio 2014 per le aziende associate a\nCISAMBIENTE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Indizione e attivazione della procedura delle elezioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la costituzione e il rinnovo della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e dei R.L.S.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nelle aziende aventi in forza più di 15 lavoratori dipendenti sono\nindette in una unica data le elezioni della Rappresentanza sindacale unitaria\n(R.S.U.) e dei Rappresentanti dei lavoratori per la salute, sicurezza e\nambiente (R.L.S.S.A.) a iniziativa delle Segreterie nazionali delle\nOrganizzazioni Sindacali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La data delle elezioni è comunicata per iscritto dalle predette Segreterie\nnazionali alle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. nazionali\nstipulanti nonché ad UTILITALIA, CISAMBIENTE e LEGACOOP\u002FProduzione e Servizi\ncon un preavviso di almeno quattro mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UTILITALIA, CISAMBIENTE e LEGACOOP\u002FProduzione e Servizi oltre a darne\ncomunicazione alle aziende associate, provvederanno conseguentemente a\nindicare, per iscritto, alle predette Segreterie nazionali, le eventuali altre\nAssociazioni sindacali nazionali firmatarie del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alla conseguente attivazione della procedura per l'elezione della R.S.U. e\ndei R.L.S.S.A. provvedono, con un preavviso di almeno tre mesi rispetto alla\ndata delle elezioni, le strutture territorialmente competenti delle\nOrganizzazioni sindacali nazionali stipulanti, con comunicazione scritta, anche\nnon congiunta, alle R.S.U. in scadenza ed alla Direzione aziendale, da\naffiggere anche nell’apposita bacheca aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Entro 45 giorni dalla data della comunicazione scritta di cui al comma 2,\nin ogni azienda le strutture territorialmente competenti delle OO.SS. nazionali\nstipulanti e firmatarie che partecipano alle elezioni, depositando in busta\nchiusa le liste elettorali presso l'azienda, designano i propri rappresentanti\nper la costituzione della Commissione elettorale, dandone formale comunicazione\nscritta alla direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Entro 5 giorni dalla data della comunicazione scritta di cui al comma 3,\nla direzione aziendale convoca i rappresentanti della Commissione Elettorale\ncome sopra comunicati, ai quali trasmette formalmente le buste contenenti le\nliste elettorali in ordine di presentazione e l'elenco dei dipendenti, non in\nprova, in forza presso l'azienda con contratto a tempo indeterminato, anche\napprendisti, nonché con contratto a tempo determinato che prestino la propria\nattività al momento del voto; l'azienda provvede a quanto necessario per\npermettere il lavoro della Commissione elettorale e il normale svolgimento\ndelle operazioni elettorali (utilizzo di locale, di fotocopiatrice per\nriproduzione di materiale elettorale nonché di telefono\u002Ffax, secondo le\ndisposizioni aziendali).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le elezioni della R.S.U. e dei R.L.S.S.A. si svolgono ogni tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Fermo restando quanto stabilito dall'art. 63 del CCNL 10.7.2016,\nl'indizione delle elezioni, l'attivazione e lo svolgimento della procedura per\nl'elezione dei R.L.S.S.A. sono regolati dal presente Regolamento, fatta\neccezione per gli artt. 3, 15, 18, 19, 20, 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. La Commissione elettorale in ogni azienda è unica per entrambe le\nelezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. In ogni caso, ivi compreso quello di ritardo nel rinnovo di cui al\nsuccessivo art. 21, la R.S.U. e i R.L.S.S.A. eletti o subentrati (in ordine di\npreferenza tra i non eletti nella lista del dimissionario) nel corso del\ntriennio di vigenza della R.S.U. e dei R.L.S.S.A. restano in carica sino al\ntermine del triennio stesso, dopo il quale hanno corso le nuove elezioni\nnazionali triennali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Presentazione delle liste elettorali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nella composizione delle liste elettorali si perseguirà una adeguata\nrappresentanza di genere attraverso una coerente applicazione dei principi di\nnon discriminazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per l'elezione della R.S.U. e dei R.L.S.S.A. è necessaria la\npresentazione di due liste elettorali distinte, una per ogni singola\nelezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le liste elettorali sono presentate dalle strutture territorialmente\ncompetenti delle Associazioni sindacali di cui alle seguenti lettere a) e\nb):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Associazioni sindacali stipulanti e firmatarie del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Associazioni sindacali formalmente costituite con un proprio Statuto e\natto costitutivo pubblico, a condizione che, preliminarmente, accettino\nespressamente e formalmente: i vigenti Accordi interconfederali; il vigente\nCCNL; il presente Regolamento; il regolamento R.S.U. aziendale di cui all'art.\n20, l’accordo di settore 1.3.2001 sulle modalità di esercizio del diritto di\nsciopero, stipulato ai sensi della legge n. 146\u002F1990 e successive\nmodificazioni; e, inoltre, a condizione che all’atto della presentazione\ndella lista presentino un numero di firme di lavoratori dipendenti almeno pari\nal 5% degli aventi diritto al voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni Associazione sindacale che presenta una propria lista elettorale ha\ndiritto a designare il proprio rappresentante nella Commissione elettorale di\ncui all’art. 5, dandone comunicazione alla azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le firme dei presentatori delle liste sono autenticate dalla Commissione\nelettorale di cui all’art. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il termine per la presentazione delle liste elettorali da parte delle\nAssociazioni sindacali di cui al precedente comma 2, lett. b) è fissato nella\nmezzanotte del settantesimo giorno dalla data della comunicazione scritta di\ncui all'art. 1, comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’abilitazione a presentare le liste elettorali è attestata dal\npossesso dei requisiti di cui alla lettera a) ovvero di cui alla lettera b) del\ncomma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il possesso dei requisiti di cui al comma 2 è accertato dalla Commissione\nelettorale con riguardo alla singola azienda nella quale si svolgono le\nelezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presentazione di liste elettorali è consentita anche qualora, nella\nazienda, siano assenti iscritti alle Associazioni sindacali di cui al presente\nart. 2, comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il possesso dei requisiti è comprovato dai seguenti documenti allegati\nalla presentazione della lista:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nel caso di cui al comma 2, lett. a): da una dichiarazione sottoscritta\ndalle strutture territorialmente competenti delle OO.SS. nazionali stipulanti e\nfirmatarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nel caso di cui al comma 2, lett. b): dallo Statuto e dall'atto costitutivo\nnotarile; dalla dichiarazione di accettazione espressa degli Accordi\ninterconfederali, del vigente CCNL, del presente Regolamento e del regolamento\naziendale di cui all'art. 20 e dell’Accordo 1.3.2001 sull'esercizio del\ndiritto di sciopero, sottoscritta dal rappresentante legale nazionale e\u002Fo\nterritoriale della O.S. e corredata della copia dei relativi atti di\naccettazione nei confronti dei soggetti stipulanti; da un elenco, controfirmato\ndai presentatori della lista, di dipendenti aventi diritto al voto, debitamente\nfirmato dagli stessi con indicazione del relativo documento di identità, in\nnumero almeno pari al 5% degli aventi diritto al voto, a termini dell'art.\n7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ogni Associazione sindacale non può presentare più di una lista in\nciascun collegio elettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Non possono presentare proprie liste elettorali le Organizzazioni\nsindacali affiliate a quelle di cui al presente articolo, comma 2, lettera\na).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, non possono essere presentate liste congiunte da parte di più\nOrganizzazioni sindacali rappresentative o non rappresentative, salvo il caso\nche esse non versino nella ipotesi di cui al presente articolo, comma 2,\nlettera b), avendo costituito un nuovo soggetto sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Non possono essere candidati coloro che abbiano sottoscritto la lista\nelettorale per la sua presentazione, il firmatario presentatore della lista e i\nmembri della Commissione elettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ciascun candidato può presentarsi in una sola lista elettorale. Qualora\nun candidato risulti compreso in più di una lista, la Commissione elettorale\ndi cui all'art. 6, dopo la scadenza del termine per la presentazione delle\nliste e prima di procedere alla affissione delle liste stesse ai sensi\ndell’art. 7, inviterà il lavoratore interessato a optare per una delle\nliste, pena la decadenza della sua candidatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il numero dei candidati per ciascuna lista non può superare di oltre 2\u002F3\nil numero dei componenti la R.S.U. da eleggere nel collegio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Criteri per la determinazione della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e dei Collegi elettorali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nella definizione dei collegi elettorali al fine della distribuzione dei\nseggi, le associazioni sindacali terranno conto delle articolazioni\norganizzative della azienda e delle categorie professionali di significativa\nincidenza in essa operanti, al fine di garantire una adeguata composizione\ndella rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I criteri per la determinazione della R.S.U. e degli eventuali collegi\nelettorali sono così stabiliti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la giurisdizione della R.S.U. è in corrispondenza della azienda definita\nin ambito comunale\u002Fterritoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)all’interno della giurisdizione della R.S.U. il collegio elettorale, di\nnorma, è unico, potendo esso comprendere in ciascuna lista rappresentanti dei\nvari settori della attività lavorativa presenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in relazione ai settori di attività e all'ampiezza dei punti operativi,\nè possibile suddividere l'elezione di una unica R.S.U. in più collegi. I\ncollegi elettorali interni vanno definiti di comune accordo dalle strutture\nterritoriali di settore delle Associazioni sindacali di cui all’art. 2, comma\n2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)se l'azienda opera in territorio extra comunale è obbligo suddividere,\nper valorizzare la vicinanza dei rappresentanti con i rappresentati, l'elezione\ndella R.S.U. in più collegi elettorali corrispondenti ai siti produttivi o\nalle aree vaste, mantenendo obbligatoriamente inalterato il criterio di\nrappresentanza proporzionale tra numero di dipendenti e il numero dei\ncomponenti delle R.S.U. da eleggere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Modalità per l’esercizio del diritto di voto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il luogo e l'orario delle votazioni sono stabiliti dalla Commissione\nelettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da\npermettere l'esercizio del voto nel rispetto delle esigenze del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Almeno 8 giorni prima della data fissata per le votazioni, la Commissione\nelettorale, mediante comunicazione affissa nelle bacheche messe a disposizione\ndalla azienda, informa i lavoratori circa il luogo e l'orario delle\nvotazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Qualora l'ubicazione delle strutture operative, amministrative e degli\nimpianti e il numero dei votanti lo richiedano, possono essere stabiliti più\nluoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per\nconservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto e garantendo, di norma,\nla contestualità della votazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Commissione elettorale: composizione e compiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Entro 5 giorni dalla comunicazione di cui all’art. 1, comma 3, in\nazienda viene costituita la Commissione elettorale a termini dell'art. 1, comma\n4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno successivo al termine per la presentazione delle liste elettorali\ndi cui all’art. 2, comma 2, la Commissione elettorale è integrata, in via\ndefinitiva, dai componenti designati da tutte le Associazioni sindacali che\nabbiano presentato liste elettorali, con comunicazione scritta alla direzione\naziendale firmata dal Presidente della Commissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Commissione elettorale è composta da lavoratori, non in prova, in\nforza presso l'azienda con contratto a tempo indeterminato e\u002Fo da\nrappresentanti delle Associazioni sindacali - con esclusione dei loro\nrappresentanti legali - le quali, in possesso dei requisiti di cui all’art.\n2, comma 2, partecipino alle elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ognuna delle Associazioni sindacali di cui sopra nomina, pariteticamente,\nfino a un massimo di 2 rappresentanti, i quali non possono essere candidati\nalle elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La Commissione, una volta definitivamente costituita, elegge al suo\ninterno il Presidente, a maggioranza di tutti i suoi componenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In particolare, la Commissione elettorale ha il compito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●acquisire dall'azienda l'elenco generale degli elettori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●autenticare le firme dei presentatori delle liste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●ricevere la presentazione delle liste, rimettendo a immediatamente dopo\nla sua completa integrazione ogni contestazione relativa alla rispondenza delle\nliste stesse ai requisiti previsti dal presente Regolamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●verificare il possesso dei requisiti e la valida presentazione delle\nliste, a termini dell'art. 2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● verificare preventivamente - tramite autocertificazione - le\nincompatibilità di cui all'articolo 18 del presente Regolamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●costituire i seggi elettorali, presiedendo alle operazioni di voto che\ndovranno svolgersi senza pregiudizio del normale svolgimento dell’attività\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●affiggere le liste elettorali, a termini dell'art. 6;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●comunicare ai lavoratori la data, il luogo e l'orario delle votazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●distribuire il materiale necessario allo svolgimento delle elezioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●predisporre l'elenco degli aventi diritto al voto per ciascun seggio,\nsulla base dell’elenco fornito dalla Direzione aziendale, a termini\ndell’art. 1, comma 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●nominare per ogni seggio il Presidente e gli scrutatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●vigilare sulla correttezza delle operazioni di scrutinio dei voti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●esaminare e decidere su eventuali ricorsi proposti nei termini di cui al\npresente Regolamento entro 2 giorni dalla loro presentazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●proclamare i risultati delle elezioni, comunicando gli stessi a tutti i\nsoggetti interessati, ivi comprese le Associazioni sindacali presentatrici di\nliste e la Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I componenti della Commissione elettorale hanno diritto alla\ncorresponsione della retribuzione globale per il tempo strettamente necessario\nallo svolgimento delle attività di competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Affissione delle liste elettorali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le liste elettorali sono affisse dalla Commissione elettorale nelle bacheche\nmesse a disposizione dalla azienda almeno 18 giorni prima della data fissata\nper la votazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Elettorato attivo e passivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hanno diritto di voto i lavoratori, non in prova, in forza presso\nl’azienda con contratto a tempo indeterminato, anche apprendisti, nonché con\ncontratto a tempo determinato che prestino la propria attività al momento del\nvoto. I lavoratori comandati votano nella azienda dove prestano servizio al\nmomento delle elezioni. Possono essere eletti i lavoratori, non in prova, con\ncontratto a tempo indeterminato, anche apprendisti, in forza presso\nl’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Composizione del seggio elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ogni seggio è composto, di norma, da un Presidente e da due scrutatori,\ntutti nominati dalla Commissione elettorale. Ne fanno parte lavoratori, non in\nprova, in forza presso l'azienda con contratto a tempo indeterminato e\u002Fo\nrappresentanti territoriali delle associazioni sindacali - con esclusione dei\nloro rappresentanti legali - che, in possesso dei requisiti di cui all'art. 2,\ncomma 2, partecipano alle elezioni. È facoltà dei presentatori di ciascuna\nlista di designare uno scrutatore per ciascun seggio elettorale, scelto fra i\nlavoratori elettori non candidati. Nel caso di un unico seggio, la Commissione\nelettorale espleta i compiti propri del seggio elettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In ogni caso, la designazione degli scrutatori - anche componente della\nCommissione elettorale - deve essere effettuata non oltre le 48 ore che\nprecedono l’inizio delle votazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per i Presidenti e per gli scrutatori, la durata delle operazioni\nelettorali, comprendente il giorno antecedente alla votazione e quello\nsuccessivo alla chiusura dei seggi, dà luogo alla corresponsione della\nretribuzione globale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 - Apertura e allestimento dei seggi elettorali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Allo scopo di garantire l'esercizio del diritto di voto, i seggi sono\ntenuti aperti obbligatoriamente due giorni consecutivi negli orari stabiliti\ndalla Commissione elettorale, secondo le modalità di cui all’art. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.È possibile tenere aperti i seggi elettorali per un periodo di tempo\nminore, secondo quanto previsto dal comma 1, solo quando tutti i lavoratori\naventi diritto nelle liste avranno espresso il proprio voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A cura della Commissione elettorale, ogni seggio viene munito di una urna\nelettorale, idonea ad una regolare votazione, chiusa e sigillata sino alla\napertura ufficiale della stessa per l’inizio dello scrutinio e dispone di un\nelenco completo degli elettori aventi diritto al voto presso di esso,\npredisposto dalla azienda ed aggiornato con le modifiche dell'organico\n(licenziamenti, dimissioni, lavoratori che abbiano superato il periodo di\nprova, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10 - Schede elettorali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La votazione ha luogo a mezzo di una unica scheda elettorale, firmata dal\nPresidente e dagli scrutatori, che comprende tutte le liste disposte in ordine\ndi presentazione e con la stessa evidenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di contemporaneità della presentazione delle liste elettorali,\nl’ordine di precedenza nella scheda elettorale viene estratto a sorte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La preparazione delle schede elettorali avviene in modo da garantire la\nsegretezza e la regolarità del voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le schede elettorali sono comunque due di colore diverso: una per\nl’elezione della R.S.U. e l'altra per l'elezione dei R.L.S.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11 - Riconoscimento degli elettori e modalità della votazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La votazione deve avvenire in modo da garantire la segretezza e la\nregolarità del voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per essere ammessi al voto, gli elettori devono esibire al Presidente del\nseggio un documento di riconoscimento personale. In mancanza di documento\npersonale essi devono essere riconosciuti da almeno due degli scrutatori del\nseggio: di tale circostanza deve essere dato atto nel verbale concernente le\noperazioni elettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel consegnare la scheda all'elettore, il Presidente gli fa apporre la\nfirma accanto al suo nominativo nell'elenco di cui all'art. 9, comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il voto è segreto e diretto e non può essere espresso né per lettera\nné per interposta persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L’elettore può esprimere il voto di preferenza fino a un massimo di due\ncandidati della lista da lui prescelta. Il voto preferenziale viene espresso\nmediante una crocetta apposta a fianco del nome del candidato o dei candidati\novvero trascrivendo il nome del candidato o dei candidati nell’apposito\nspazio della scheda elettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il voto di lista viene espresso mediante crocetta tracciata sulla\nintestazione o sul logo della lista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indicazione di oltre due preferenze date alla stessa lista vale unicamente\ncome votazione della lista, anche se non sia stato espresso il voto della\nlista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nel caso di voto apposto ad una lista e di preferenza data a candidato di\naltra lista, si considera valido solamente il voto di lista e nullo il voto di\npreferenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il voto è altresì nullo se la scheda elettorale non è quella\npredisposta, se presenta tracce di scrittura o analoghi segni di\nindividuazione, se il voto è apposto a più di una lista o se sono indicate\npiù preferenze a liste diverse senza indicare il voto di lista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12 - Quorum per la validità delle elezioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori promotrici e le Aziende sono\nimpegnate a favorire la più ampia partecipazione dei lavoratori alle\noperazioni elettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le elezioni sono valide ove alle stesse abbia preso parte la metà più\nuno dei lavoratori aventi diritto al voto, conteggiati nel collegio elettorale\ncomplessivo della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora tale quorum non sia raggiunto, le Organizzazioni sindacali\npromotrici, sulla base di tale esito certificato dalla Commissione elettorale,\nreiterano la procedura elettorale per la sua conclusione entro i 30 giorni\nsuccessivi alla prima votazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel caso che il quorum non sia raggiunto, nonostante la reiterazione della\nprocedura, la rappresentanza e la titolarità negoziale è esercitata\nmomentaneamente in forma esclusiva delle strutture sindacali competenti delle\nOO.SS. stipulanti il CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L'elezione, reiterata per la terza volta, è valida ove alle stesse abbia\npreso parte almeno il 33% più uno dei lavoratori aventi diritto al voto,\nconteggiati nel collegio elettorale complessivo della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 13 - Operazioni di scrutinio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le operazioni di scrutinio sono pubbliche. Lo scrutinio inizia\nimmediatamente dopo la chiusura del seggio elettorale nel seguente ordine:\nprima vengono scrutinati i voti di lista successivamente quelli di preferenza.\nLo stesso avviene per i seggi chiusi dopo la prima giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al termine dello scrutinio, il Presidente del seggio consegna alla\nCommissione elettorale il verbale delle operazioni con indicazione dei voti di\nlista e dei voti di preferenza dello scrutinio stesso, su cui deve essere dato\natto anche delle eventuali contestazioni, unitamente al materiale della\nvotazione (schede elettorali, elenchi, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In caso di più seggi, la Commissione elettorale procede alle operazioni\ndi verifica riepilogativa, dandone atto nel proprio verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Al termine delle operazioni di cui al comma precedente, la Commissione\nelettorale provvede a sigillare in un unico plico tutto il materiale trasmesso\ndai seggi, esclusi i verbali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dopo la definitiva convalida della R.S.U., il plico sigillato viene\nconservato, per almeno tre mesi, secondo accordi tra la Commissione elettorale\ne la Direzione aziendale in modo da garantirne l’integrità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Successivamente, è distrutto alla presenza di un delegato della Commissione\nelettorale e di un delegato della Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I verbali di scrutinio sono conservati dalla R.S.U. e, in copia,\ndall’amministrazione del personale dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 14 - Attribuzione dei seggi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il numero dei seggi viene ripartito secondo il criterio proporzionale\npuro, in relazione ai voti riportati dalle singole liste concorrenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nell’ambito delle liste che hanno conseguito i voti, i seggi sono\nattribuiti in relazione ai voti di preferenza ottenuti dai singoli\ncandidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A parità di voti di preferenza, vale l'ordine di inserimento nella\nlista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I seggi sono attribuiti, secondo il criterio proporzionale puro, prima\nalle liste che avranno ottenuto il quorum ottenuto dividendo il numero dei voti\nvalidi per il numero dei seggi previsti e successivamente fra tutte le liste\nche avranno ottenuto i migliori resti, fino alla concorrenza dei seggi\nprevisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel caso in cui una o più liste rappresentative delle Organizzazioni\nnazionali stipulanti FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL, nelle R.S.U. con\npiù di cinque componenti, non raggiunga il quorum necessario per\nl’assegnazione di un seggio e tuttavia abbia ottenuto un numero di voti pari\nalla metà del quorum ottenuto dividendo il numero degli aventi diritto per il\nnumero dei seggi previsti, dai seggi complessivamente attribuiti alle liste\ndelle predette OO.SS. stipulanti sarà assegnato un seggio a una o più delle\nOrganizzazioni sindacali stipulanti, in virtù del “patto di solidarietà\nsindacale”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il numero dei seggi complessivamente a disposizione delle OO.SS.\nstipulanti non sia sufficiente a realizzare la finalità di cui sopra, da tali\nseggi sarà assegnato un seggio a una o più delle OO.SS. stipulanti, che non\nabbia raggiunto il quorum necessario per l’assegnazione di un seggio, in\nfunzione della più elevata percentuale di voti ottenuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto stabilito dai commi 1 e 2 del presente articolo,\nqualora una o più O.S. stipulante non abbia ottenuto alcun seggio ma abbia\ncomunque raggiunto almeno la metà del quorum elettorale, alla stessa verrà\nattribuito un seggio - in virtù del “Patto di solidarietà sindacale” - da\nparte della O.S. stipulante che avrà ottenuto il maggior numero di seggi\novvero da parte della O.S. che, a parità di seggi assegnati, abbia ottenuto il\nminor numero di voti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 15 - Ricorsi alla Commissione elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sulla base dei risultati dello scrutinio, la Commissione elettorale\nprocede alla assegnazione dei seggi e alla redazione di un verbale sulle\noperazioni elettorali, che deve essere sottoscritto da tutti i componenti della\nCommissione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Trascorsi 5 giorni dalla affissione dei risultati delle elezioni senza che\nsiano stati presentati ricorsi da parte dei soggetti interessati,\nl'assegnazione dei seggi di cui al primo comma diviene definitiva e la\nCommissione ne dà atto nel verbale di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ove invece siano stati presentati ricorsi nei termini suddetti, la\nCommissione deve decidere entro 48 ore dalla loro ricezione, trascrivendo nel\nverbale suddetto la conclusione alla quale è pervenuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Entro 48 ore dal compimento delle operazioni di cui ai commi 2 e 3, copia\ndel verbale di cui al comma 1 e dei verbali di seggio deve essere notificata,\nda parte della Commissione elettorale a ciascun rappresentante delle\nAssociazioni sindacali che abbiano presentato liste elettorali, e altresì, a\nmezzo raccomandata a\u002Fr o PEC, alla Associazione datoriale di categoria che, a\nsua volta, ne dà pronta comunicazione all'azienda e al Comitato dei\nGaranti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 16 - Ricorsi al Comitato dei garanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Contro le decisioni della Commissione elettorale è ammesso ricorso al\nComitato dei garanti, entro 10 giorni dallo scadere dei termini di cui all'art.\n15, commi 2 e 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tale Comitato è composto, a livello territoriale, da un membro designato\nda ciascuna delle Organizzazioni sindacali presentatrici di liste, da un\nrappresentante della Associazione datoriale ove presente sul territorio ed è\npresieduto dal Direttore dell'Ispettorato territoriale del lavoro o da un suo\ndelegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il Comitato si pronuncia entro il termine perentorio di 10 giorni dalla\ndata di ricevimento del ricorso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 17 - Comunicazione della nomina dei componenti della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Definiti gli eventuali ricorsi, la nomina dei componenti della R.S.U.\nviene comunicata per iscritto, a firma del Presidente, dalla Commissione\nelettorale alle Organizzazioni sindacali che hanno presentato la lista e alla\nDirezione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 18 - Durata e sostituzione nell’incarico di componente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I componenti della R.S.U. restano in carica 3 anni, al termine dei quali\ndecadono automaticamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tre assenze ingiustificate e consecutive alle riunioni della R.S.U. o, per\nchi ne fa parte, del Coordinamento di cui all’art. 20 determinano la\ndecadenza automatica dalla carica di componente della R.S.U. Il Coordinamento\no\u002Fe l'Assemblea sono tenuti a notificare la decadenza all’interessato quando\nricorrono le condizioni di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La carica di componente della R.S.U. è incompatibile con qualsiasi altra\ncarica in organismi istituzionali o con cariche esecutive in partiti e\u002Fo\nmovimenti politici, nel caso in cui la carica confligga, nell'ambito\nterritoriale di competenza, per interessi economici o politici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per altri tipi di incompatibilità valgono le disposizioni previste dagli\nStatuti delle rispettive Organizzazioni sindacali. Il verificarsi di situazioni\ndi incompatibilità determina l’immediata decadenza dalla carica di\ncomponente della R.S.U., formalizzata per iscritto dalla stessa R.S.U. con\nl’approvazione della maggioranza dei suoi componenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avverso la mancata formalizzazione di incompatibilità della carica di\ncomponente R.S.U. e\u002Fo l'esclusione formalizzata per iscritto dalla stessa\nR.S.U., con l'approvazione della maggioranza dei suoi componenti, si può\nricorrere al Comitato dei Garanti di cui all'art. 16 comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora un componente della R.S.U., nel periodo di vigenza triennale, sia\ntrasferito in altri collegi o aziende secondo le procedure di legge, ovvero sia\ndimissionario o decaduto, lo stesso è sostituito dal primo dei non eletti\ndella medesima lista elettorale. Il trasferimento, le dimissioni, la decadenza,\nanche per incompatibilità a termini del presente Regolamento, sono rese note\nper iscritto dall'interessato alla R.S.U. e dalla R.S.U. alla azienda,\nunitamente al nome del subentrante, nonché ai lavoratori mediante comunicato\naffisso in bacheca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le dimissioni dei componenti della R.S.U., intervenute nel periodo di\nvigenza triennale in misura superiore al 50% del totale degli stessi, con la\npossibilità di una sostituzione del singolo componente, determinano\nl'automatica decadenza della R.S.U., con conseguente obbligo di procedere\ntempestivamente al suo rinnovo per la durata del residuo periodo del triennio\nin corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il singolo e\u002Fo la totalità delle R.S.U. non decadono in caso di\navvicendamento tra imprese nei casi di cui all'articolo 6 del CCNL e nei\nprocessi di fusione, aggregazione e ristrutturazione aziendale o di gruppo che\ncomporta il passaggio di personale anche nelle previsioni di cui all'articolo\n2112 CC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di cui al precedente capoverso si verifichi la fusione di due o\npiù R.S.U., il voto del singolo componente R.S.U., per l'esercizio delle\nprerogative previste dalla norma transitoria dell'articolo 2 lettera B),\nintegrato in una R.S.U. già preesistente sarà commisurato in misura\nproporzionale al numero dei dipendenti soggetti al trasferimento in relazione\nal rapporto tra R.S.U.\u002Fnumero dipendenti dell’unità produttiva\nacquirente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il cambiamento di appartenenza sindacale da parte di un componente della\nR.S.U. o la revoca della iscrizione alla Organizzazione sindacale nella cui\nlista il delegato R.S.U. era stato eletto, ne determina la decadenza dalla\ncarica e la sostituzione con il primo dei non eletti della lista di originaria\nappartenenza, dal momento in cui la direzione aziendale, avendone avuto\nconoscenza, ne dà comunicazione alla lista di originaria appartenenza a cui il\ncomponente risultava iscritto al momento delle elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 19 - Assemblea della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Assemblea della R.S.U. è costituita dagli eletti nella R.S.U. e si\nriunisce, di norma, due volte all'anno e comunque ogni qualvolta il 30% più\nuno ne faccia richiesta. La riunione è valida con la presenza del 50% più uno\ndegli eletti. Le decisioni della Assemblea sono valide se approvate dalla\nmaggioranza dei partecipanti. Al fine di agevolare le comunicazioni con\nl’azienda, la R.S.U. si doterà di un indirizzo di posta elettronica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 20 - Regolamento e coordinamento della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ogni R.S.U. si dota obbligatoriamente di un Regolamento per istruire le\nproprie attività interne e prevedendo nello stesso le modalità di\nconsultazione dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Qualora il numero complessivo dei componenti della R.S.U. sia uguale o\nsuperiore a sette, viene costituito un Coordinamento, eletto dalla assemblea\ndella R.S.U., che rappresenta formalmente la R.S.U. nelle varie modalità di\ninterlocuzione con l’azienda e nella contrattazione aziendale. Esso è\ncomposto da almeno un membro per ogni Organizzazione sindacale che abbia\nottenuto almeno un seggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il coordinamento può nominare un Coordinatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 21 - Mancata o tardiva attivazione degli adempimenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per l’elezione e il rinnovo della R.S.U. e dei R.L.S.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La data delle elezioni deve essere fissata entro i tre mesi precedenti la\nscadenza del mandato della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In caso di mancata o tardiva attivazione degli adempimenti per l'elezione\ndella R.S.U. e dei R.L.S.S.A., di cui agli artt. 1, 2 e 5, le Associazioni\nsindacali nazionali stipulanti svolgono i necessari interventi atti a rimuovere\nle cause, allo scopo di garantire la piena attuazione di quanto previsto dal\npresente Regolamento, al fine di mantenere la consecutività triennale delle\nelezioni, secondo le scadenze nazionali stabilite dalle parti stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per quanto di loro competenza, le aziende sono tenute a segnalare\ntempestivamente ad UTILITALIA, gli eventuali ritardi nell’espletamento degli\nadempimenti di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora, nelle aziende, il ritardo nell'espletamento degli adempimenti\ncomporti il mancato rinnovo nei termini della R.S.U. scaduta, mentre i\nR.L.S.S.A. continuano ad operare in regime di proroga, per il tempo necessario\na promuovere le nuove elezioni, la rappresentanza e la titolarità negoziale è\nesercitata momentaneamente in forma esclusiva delle strutture sindacali\ncompetenti delle OO.SS. stipulanti il CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 22 - Disposizioni finali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nelle aziende dove è in carica la R.S.U., ovvero dove se ne promuove la\ncostituzione, le Associazioni sindacali stipulanti e firmatarie del vigente\nCCNL, quelle riconosciute in azienda ai sensi della legge n. 300\u002F1970 nonché\nquelle di cui all’art. 2, comma 2, lett. b) del presente Regolamento sono\ntenute ad ottemperare a quanto previsto dall’art. 57, lett. A), comma 3 del\nvigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le predette Associazioni sindacali sono altresì impegnate ad assicurare che\nle proprie strutture, nei loro ambiti di competenza, diano attuazione alla\npresente intesa per i lavoratori delle società e delle imprese esercenti\nservizi di igiene ambientale, in conformità ai contenuti del presente\nRegolamento e nel rispetto dei tempi fissati sia per la costituzione che per il\nrinnovo della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Qualora siano emanate disposizioni di legge o sottoscritti Accordi\ninterconfederali che modifichino e\u002Fo integrino quanto previsto dal presente\nRegolamento, le parti stipulanti si impegnano a incontrarsi tempestivamente\nonde provvedere agli adeguamenti delle relative disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Regolamento entra in vigore a partire dal 7 giugno 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANTI SULLA ELEZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE\n(R.L.S.S.A.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ottemperanza a quanto stabilito dall’art. 47, comma 5, del D.lgs.\n9.4.2008, n. 81 e successive modifiche e integrazioni nonché dall’art. 63\ndel vigente CCNL, le parti si danno atto che i Rappresentanti dei lavoratori\nper la salute, sicurezza e ambiente (R.L.S.S.A.) sono eletti, nel numero\nspecificamente fissato dall’art. 63 del vigente CCNL, in concomitanza della\nelezione della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHIARIMENTO A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai diversi fini di cui al presente Regolamento, con l’espressione\n“lavoratori” si intendono i lavoratori e le lavoratrici, non in prova, in\nforza alla azienda con contratto a tempo indeterminato, anche apprendisti,\nnonché quelli con contratto a tempo determinato che prestino la propria\nattività al momento del voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TABELLA INDENNITÀ DI CONTINGENZA al 31.12.1991\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"244\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"79\">\n  \u003Ccol width=\"131\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">livello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp align=\"center\">Indenn.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Contingenza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">1°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp align=\"center\">514,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">2°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp align=\"center\">518,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">3°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp align=\"center\">521,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">4°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp align=\"center\">524,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">5°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp align=\"center\">529,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">6°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp align=\"center\">534,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">7°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp align=\"center\">541,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">8°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp align=\"center\">548,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ACCORDO NAZIONALE INTERFEDERALE 12 MAGGIO 1987\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>per i lavoratori delle città lagunari\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che l'ordinamento classificato del prossimo C.C.N.L.\ndovrà comprendere al proprio interno anche l'individuazione e la collocazione\ndelle figure professionali, peculiari delle città, legate alla navigazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'immediato, le parti convengono, in merito all'inquadramento\ncontrattuale delle sottoindicate figure, quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Barcaiolo abilitato o marinaio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà inquadrato in secondo livello super; il lavoratore con anzianità a\ndodici mesi, sarà inquadrato in secondo livello. Trascorso tale periodo, avrà\nacquisito il titolo ad essere inquadrato in secondo livello super.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Marinaio aiuto motorista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà inquadrato in terzo livello super.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria: lavoratore addetto alla condotta e sorveglianza degli apparati\nmotopropulsori e degli impianti di bordo per i quali sia richiesto il possesso\ndella qualifica di marinaio motorista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fanno eccezione i lavoratori che, svolgono la stessa mansione, sono in\npossesso del titolo professionale di motorista di motonave i quali saranno\ninquadrati al quarto livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Pilota motorista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà inquadrato in quarto livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria: lavoratore preposto alla condotta di natante, dei relativi\napparati motore, delle attrezzature di bordo quali: compattatori, gru od altri\nimpianti, addetto altresì a compiti di piccola manutenzione ripartita dei\nmezzi affidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mansione di pilota motorista (conducente di motobarca) sarà oggetto di\nattento e comparato esame da parte della commissione appositamente costituita\nper realizzare un nuovo disegno dell’ordinamento classificatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Capotimoniere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà inquadrato in quinto livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria: lavoratore addetto al comando di natante per il quale sia\nrichiesto il possesso del titolo professionale di capotimoniere, in possesso\nanche del titolo professionale di motorista di motonave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente ai lavoratori inquadrati in secondo livello super ed in terzo\nsuper, le parti concordano sulla opportunità che l’Azienda predisponga\nappositi corsi di qualificazione professionale allo scopo di far loro acquisire\ni titoli o le qualifiche professionali di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)marinaio aiuto motorista per i lavoratori inquadrati in secondo livello\nsuper;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)motorista di motonave per i lavoratori inquadrati in terzo livello\nsuper.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO PER I LAVORATORI DEI SERVIZI FUNERARI E CIMITERIALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, con il presente articolato, integrativo del CCNL UTILITALIA\n10.7.2016, intendono predisporre, per le aziende che applicano il suddetto\nCCNL, o di nuova costituzione, uno strumento idoneo ad inquadrare il personale\naddetto ai servizi funerari e cimiteriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti non intendono modificare gli assetti contrattuali in atto presso\naziende associate ad UTILITALIA, o che ne applicano il CCNL, le quali già\nassicurano servizi cimiteriali e funerari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta ferma la possibilità per queste ultime di procedere alla\nutilizzazione del presente articolato, sulla base di specifiche intese definite\nin ambito aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avuto riguardo a quanto precisato nei precedenti commi, il rapporto di\nlavoro del personale addetto ai servizi cimiteriali e funerari è regolato, in\nvia generale, dagli istituti del CCNL UTILITALIA, con esclusione di quanto\ndisciplinato dal presente allegato, tenuto conto della specificità delle\nattività espletate in tale settore merceologico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto attiene alle figure professionali degli addetti ai servizi\nfunerari e cimiteriali, previste nella classificazione del personale, tra i\nprofili esemplificativi come “operatore tecnico cimiteriale, operatore di\npolizia mortuaria”, le parti convengono quanto segue: per quanto attiene al\ntrattamento economico, si farà riferimento al CCNL FEDERUTILITY, per i\ndipendenti delle imprese pubbliche del settore funerario, adeguandone\nautomaticamente gli incrementi retributivi a decorrere dalla retribuzione di\nmaggio 2008, avuto riguardo alle decorrenze e quantità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per quanto attiene alla parte normativa, si farà riferimento al CCNL\nUTILITALIA, prevedendone una sezione speciale per i seguenti istituti\ncontrattuali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) scatti di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) sistema indennitario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) maggiorazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) orario di lavoro settimanale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) pronto intervento e reperibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) divisore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) definizione trattamento economico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) alloggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) TFR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) regolamentazione esercizio diritto di sciopero\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. ANZIANITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●L’anzianità di servizio del dipendente, che non produce effetti\neconomici riguardanti gli aumenti periodici, si computa con riferimento ai\nperiodi di effettiva prestazione lavorativa o equivalenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●Il computo avviene a mesi interi; le frazioni di mese non inferiori a 15\ngiorni sono computate come mese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dell'orario normale settimanale di lavoro è fissata in 38 ore\nsettimanali distribuite, di norma, su cinque o sei giorni della settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata massima settimanale dell'orario di lavoro è di 52 (cinquantadue)\nore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono escluse dal computo del suddetto limite della durata massima\nsettimanale dell'orario di lavoro le seguenti prestazioni, benché\nretribuite:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ore di lavoro trascorse in attesa durante le funzioni religiose e\u002Fo\ncivili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ore di viaggio in trasferta non alla guida;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ore impiegate in attività di formazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prestazioni del personale addetto alle aree operative per assicurare la\ncontinuità del servizio indicato nell'art. 16, lett. n), n. 4, del D.lgs. n.\n66\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. SERVIZIO DI PRONTO INTERVENTO - SERVIZIO DI REPERIBILITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto delle particolari caratteristiche del servizio le aziende,\navendo l'obbligo di garantire alcuni servizi di pubblica utilità previsti\ndalla vigente legislazione o in caso di attivazione di particolari servizi di\nonoranze funebri, sono impegnate ad organizzare un servizio di pronto\nintervento 24 ore su 24.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità attuative del pronto intervento sono definite dalla Direzione\naziendale, previa consultazione con la R.S.U., tenendo conto delle\ncaratteristiche delle aziende e della tipologia dei servizi da garantire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove in sede locale sussistano esigenze obiettive, l'azienda istituisce\nun servizio di reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare l'azienda ricorre per il servizio di reperibilità inerente i\ntrasporti e le onoranze funebri a personale dei rispettivi settori, soggetti\nall’obbligo della reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il predetto servizio, fermo restando quanto stabilito dal presente\ncontratto in materia di orario di lavoro, si conviene quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nel servizio di reperibilità si deve avvicendare il maggior numero di\nlavoratori in possesso delle necessarie qualificazioni professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l'impegno di reperibilità riguarda di norma 7 giorni al mese, fatta salva\nl'individuazione da parte della azienda, previa consultazione della r.s.u., di\nlimiti superiori in relazione al numero degli addetti utilizzabili nel\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il servizio di reperibilità comporta l’obbligo per il dipendente di\nessere reperibile presso la propria abitazione o in località compatibile con\nl’esigenza di rendersi disponibile nel più breve tempo possibile, per\nrispondere alle chiamate degli utenti o del centralino aziendale o del presidio\ntecnico-aziendale o direttamente dell'Autorità esterna ed effettuare gli\ninterventi necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale in reperibilità viene dotato, ai soli fini del servizio, di\ntelefono cellulare aziendale o di altro mezzo idoneo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per località compatibile si intende un luogo che consenta l’effettuazione\ndell’intervento richiesto entro 30 minuti dalla chiamata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il turno di reperibilità di norma va limitato ai periodi fuori del normale\norario di lavoro e non può eccedere le 24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il servizio di reperibilità viene compensato come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) reperibilità in giorno feriale: € 17,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) reperibilità in giorno domenicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o festivo infrasettimanale: € 20,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il compenso per reperibilità in giorno feriale prestato in misura inferiore\nalle 24 viene ridotto proporzionalmente in funzione del numero delle ore\nprestate, fermo il minimo di 1\u002F3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli interventi effettuati su chiamata nel corso del servizio di\nreperibilità sono retribuiti secondo le norme sul lavoro straordinario; per\nogni intervento vengono riconosciute convenzionalmente almeno due ore di lavoro\nstraordinario, comprensive dei tempi di andata e ritorno dal luogo di\npresentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I compensi per il servizio di reperibilità sono corrisposti mensilmente in\nbase ai giorni di turno di reperibilità effettivamente prestati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In presenza di specifiche necessità organizzative, derivanti dalla\nopportunità di garantire la tempestività di intervento nei servizi aziendali,\npossono essere previste a livello aziendale, previa consultazione\u002Fconfronto\ndella r.s.u., ulteriori fattispecie di utilizzo del servizio di\nreperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti dei lavoratori impegnati nel servizio di reperibilità, il\nperiodo di riposo giornaliero di cui all’art. 7 del D.lgs. n. 66\u002F2003, in\npresenza di prestazioni rese su chiamata, può essere ripartito in più periodi\ndistinti, di cui almeno uno della durata di 4 ore consecutive; ove il riposo\nanche discontinuo non risulti comunque pari alle 11 ore complessive, il\nlavoratore ha diritto a riposi compensativi fino a concorrenza delle suddette\n11 ore, da godersi entro le 24 ore successive, salvo casi eccezionali; resta\nfermo in tal caso il pagamento delle sole maggiorazioni previste dal successivo\npunto 5, comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. LAVORO STRAORDINARIO E NOTTURNO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Si considera lavoro straordinario quello autorizzato e compiuto dal\nlavoratore oltre la durata dell’orario normale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le prestazioni di lavoro straordinario sono compensate con la retribuzione\nindividuale oraria maggiorata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- del 32% per prestazioni straordinarie feriale diurne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-del 45% per prestazioni feriali notturne e festive (diurne e notturne).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le prestazioni di lavoro notturno, siano esse in turni avvicendati che in\nturni non avvicendati, sono compensate con la retribuzione individuale oraria\nmaggiorata del 15%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. LAVORO FESTIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Lavoratori non addetti a turni avvicendati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che viene chiamalo a prestare servizio in un giorno festivo\nviene compensato con altra giornata di riposo e con la sola maggiorazione della\nretribuzione individuale oraria del 45%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora in casi eccezionali la giornata di lavoro festivo non possa essere\ncompensata con altra giornata di riposo, il lavoratore avrà diritto alla\nretribuzione individuale oraria maggiorata del 45%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Lavoratori addetti a turni avvicendati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore addetto a turni avvicendati che viene chiamato a prestare\nservizio nel giorno prestabilito di riposo od in un giorno festivo\ninfrasettimanale anche se coincide con una domenica, viene compensato come\nprecisato al 2° comma del precedente paragrafo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. RETRIBUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) - Retribuzione e sue definizioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione è corrisposta ai lavoratori mensilmente in un giorno\nstabilito dall’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con l’espressione “retribuzione base” si intendono i minimi\ndeterminati per i vari grippi dei lavoratori nelle tabelle allegate al presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con l'espressione “retribuzione individuale” si intende la somma della\nretribuzione base, della indennità di contingenza maturata dall'1.2.1977 in\navanti, di cui al successivo punto C, degli eventuali importi già maturati ai\nsensi dell’art. 13 del precedente CCNL funerari 28.7.92 “Aumenti periodici\ndi anzianità” e degli aumenti di merito, nonché degli eventuali assegni ad\npersonam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con l'espressione “retribuzione globale” si intende la somma della\nretribuzione individuale, delle indennità a carattere continuativo, con\nesclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese anche se\nforfettizzato, nonché, salvo diversamente disposto, degli eventuali assegni ad\npersonam sostitutivi di indennità e\u002Fo voci retributive soppresse dal presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Continua, altresì, ad essere corrisposto l’EDR di cui al Protocollo\nGoverno-Parti Sociali 31.7.1992; lo stesso è utile ai soli fini della\ntredicesima mensilità, delle ferie, delle festività nazionali ed\ninfrasettimanali, della indennità di preavviso, del TFR e dei permessi\nretribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) - Calcolo della retribuzione giornaliera ed oraria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione oraria, nei suoi vari aspetti come definiti nell'articolo\nprecedente, si ottiene dividendo la retribuzione mensile per il coefficiente\n165 (centosessantacinque).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione giornaliera si ottiene moltiplicando la retribuzione oraria\nper il numero delle ore settimanali di lavoro diviso per il numero dei giorni\nlavorativi della settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) - Retribuzione base - Indennità di contingenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Retribuzioni base mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le retribuzioni base mensili (comprendenti i valori di tutti i punti della\nscala mobile delle retribuzioni, detta anche indennità di contingenza,\nmaturati fino al 31 gennaio 1977) e le relative decorrenze sono quelle\ndeterminate nella tabella allegata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 9pt\" width=\"600\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"147\">\n    \u003Ccol width=\"25\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"54\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"85\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"100\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"98\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"75\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Gruppo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Param.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u002F10\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1\u002F12\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u002F8\u002F2007\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u002F10\u002F2008\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Q (ex QS)  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">350\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.853,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.929,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.999,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Q (ex Q param.\n        305)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">305\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.614,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.680,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.741,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">8° (ex A.1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">260\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.376,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.432,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.484,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">7° (ex A.2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">230\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.217,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.267,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.313,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">6° (ex B.1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">208\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.101,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.146,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.187,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">5° (ex B.2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">190\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.005,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.047,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.085,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">4° super (ex C.1 \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">param.172)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">172\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">910,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">947,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">982,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">4° (ex C.2  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">param. 159)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">159\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">841,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">876,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">908,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">3° super (ex C.3 \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">param. 152)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">152\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">804,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">837,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">868,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">3° (ex D.1  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">param. 145)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">145\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">767,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">799,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">828,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">2° (ex D.2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">133\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">704,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">733,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">759,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"147\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">1° (ex D.3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">529,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">551,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">571,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Indennità di contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di contingenza - scala mobile delle retribuzioni, regolata\ndalle norme e modalità stabilite in sede interconfederale (accordo\ninterconfederale 12 aprile 1957, integrato dall'accordo interconfederale 7\nmaggio 1975 e dalla adesione della CISPEL al punto 4.2 dell'accordo\nintercompartimentale sul pubblico impiego 18 dicembre 1985, poi generalizzato\ncon la legge 26 febbraio 1986, n. 38), per effetto della intervenuta cessazione\ndel sistema di indicizzazione dei salari in forza del Protocollo Governo-Parti\nSociali 31.7.92, resta determinata nell'importo in vigore al 1° novembre\n1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi mensili della indennità di contingenza sono pertanto i\nseguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Q (ex QS) € 551,92\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Q (ex Q param. 305) 546,29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8° (ex A.1) 545,17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7° (ex A.2) 538,67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6° (ex B.1) 529,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° (ex B.2) 526,85\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° super (ex C.1 param. 172) 523,98\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° (ex C.2 param. 159) 521,95\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° super (ex C.3 param. 152) 520,87\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° (ex D.1 param. 145) 519,80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° (ex D.2) 517,97\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° (ex D.3) 516,23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Una Tantum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono la corresponsione a titolo di “una tantum”, pari a\n€ 2.572,00 riferita al 3° livello, parametro 145, non utile ai fini di alcun\nistituto legale e contrattuale, compreso il TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il suddetto importo di € 2.572,00, da parametrare per tutti i livelli,\ncome da tabella sotto riportata, è relativo al periodo pregresso\n1.1.2007-30.4.2008 e va corrisposto in proporzione ai mesi di servizio prestati\nnel sopraccitato periodo pregresso, con assorbimento della eventuale IVC\nerogata, secondo le seguenti scansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-€ 450,00 con le competenze del mese di luglio 2008 per il personale in\nforza al 1° luglio 2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-€ 450,00 con le competenze del mese di settembre 2008 per il personale in\nforza al 1° settembre 2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-€ 1.000,00 con le competenze del mese di novembre 2008 per il personale\nin forza al 1° novembre 2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-€ 672,00 con le competenze del mese di febbraio 2009 per il personale in\nforza al 1° gennaio 2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il totale degli importi che le imprese abbiano eventualmente corrisposto a\ntitolo di acconto o ad altro titolo, dovrà essere detratto, fino a\nconcorrenza, dagli importi economici fissati nella sotto riportata tabella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"737\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"84\">\n  \u003Ccol width=\"75\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"center\">Gruppo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">Parametro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">IMPORTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">UNA TANTUM\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">I tranche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">II tranche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">III tranche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp align=\"center\">IV tranche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">Q (ex QS)  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">350\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">6.208,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.086,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.086,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">2.413,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.621,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">Q (ex Q param. 305)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">305\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">5.410,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">946,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">946,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">2.103,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.413,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">8° (ex A.1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">260\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">4.611,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">806,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">806,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.793,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.205,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">7° (ex A.2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">230\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">4.079,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">713,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">713,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.586,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.065,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">6° (ex B.1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">208\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">3.689,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">645,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">645,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.434,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">964,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">5° (ex B.2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">190\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">3.370,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">589,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">589,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.310,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">880,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"justify\">4° super (ex C.1  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">param. 172)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">172\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"center\">3.050,92\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">533,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">533,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.186,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">797,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">4° (ex C.2 param. 159)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">159\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">2.820,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">493,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">493,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.096,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">736,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">3° super (ex C.3  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">param. 152)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">152\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">2.696,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\"> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">471,72\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">471,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.048,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">704,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">3° (ex D.1 param. 145)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">145\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">2.572,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">450,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">450,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">1.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">672,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">2° (ex D.2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">133\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">2.359,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">412,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">412,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">917,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">616,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">1° (ex D.3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp align=\"center\">1.773,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">310,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">310,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">689,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">463,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. INDENNITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità per prestazioni disagiate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di norma, salvo che per le aziende delle aree metropolitane, in relazione\nalla cui specifica diversa organizzazione del lavoro è possibile definire\ndifferenti criteri e modalità applicative, si riconoscono per prestazioni\nparticolarmente disagiate per il settore funerario quelle connesse ai\ntrattamenti tanatologici sulla salma e alle esumazioni ed estumulazioni\nprogrammate nei cimiteri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Indennità per operazioni tanatologiche: € 7,75 per l'addetto, a turno,\nalla camera mortuaria per l'esecuzione di operazioni tanatologiche, ivi\ncomprendendovi i trattamenti conservativi, di ricomposizione e cosmesi sulla\nsalma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle realtà aziendali in cui le camere mortuarie sono dislocate in diverse\nzone del territorio, le parti aziendali possono ricercare e definire diverse\nmodalità di corresponsione della indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Indennità per trattamenti conservativi: € 10,33 per ogni trattamento\nconservativo di cui agli artt. 32 e 48 del DPR 10.9.1990 n. 285.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Indennità per esumazioni ed estumulazioni programmate: l’indennità per\nogni salma esumata o estumulata è da attribuirsi complessivamente alla squadra\noperativamente impegnata. L’indennità è stabilita in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-€ 10,33 per esumazione effettuata con mezzi meccanici e per\nestumulazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-€ 15,49 per esumazione effettuata senza ausilio di mezzi meccanici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. ALLOGGIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando l'alloggio venga concesso a discrezione della Azienda in relazione\nalle esigenze del servizio, la concessione è gratuita, fatte salve le\ndisposizioni di legge in materia contributiva e fiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale concessione e le eventuali concessioni di alloggio a prezzo ridotto\nhanno termine di diritto con la risoluzione per qualsiasi causa del rapporto di\nlavoro, o quando cambi la natura o il luogo delle prestazioni per le quali\nl’Azienda ha provveduto alla assegnazione dell'alloggio stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora nella località isolata ove il lavoratore svolge normalmente la sua\nattività non esistano alloggi né mezzi pubblici di trasporto che colleghino\ntale località con centri abitati l’Azienda, ove non provveda direttamente al\ntrasporto, corrisponderà un indennizzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le concessioni di cui sopra non possono essere computate ad alcun effetto\nsalvo il disposto dell’ultimo comma, art. 2121 del codice civile per i casi\nin cui l’alloggio sia dovuto al prestatore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il trattamento di fine rapporto si applicano le norme della legge n. 297\ndel 29 maggio 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In virtù del 2° comma del nuovo art. 2120 del codice civile, introdotto\ndall'art. 1, legge n. 297 del 29 maggio 1982, la retribuzione annua da\nprendersi a base per la liquidazione del trattamento di fine rapporto di lavoro\n(TFR) comprende le seguenti voci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)retribuzione globale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) EDR ex Protocollo Governo-Parti sociali 31.7.1992;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) indennità di reperibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)trattamento economico per mutamento di mansioni per durata di almeno 185\ngiorni nell'arco dell'anno solare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) indennità per mancato preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) festività soppresse non godute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le eventuali anticipazioni di TFR sono disciplinate dall'apposito\nRegolamento allegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>10. ATTIVITÀ SINDACALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo svolgimento delle attività sindacali è disciplinato dalla Legge e,\nnello specifico, dagli artt. 57, par. II e relativa dichiarazione a verbale, e\ndel 58 CCNL UTILITALIA 10.7.2016, ad eccezione del monte ore di permesso\nsindacale aziendale retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal riguardo, per l’espletamento dei propri compiti e funzioni in sede\naziendale, i componenti della r.s.u. o - ove non costituita - delle r.s.a.\npossono disporre di un monte ore annuo globale di permessi sindacali retribuiti\npari a 4 ore moltiplicato per il numero dei dipendenti in forza presso\nl’azienda al 31 ottobre dell’anno precedente quello di riferimento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. REGOLAMENTAZIONE DELL’ESERCIZIO DEL DIRITTO DI SCIOPERO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La regolamentazione delle modalità di esercizio del diritto di sciopero è\nquella validata dalla Commissione di Garanzia con deliberazione n. 04\u002F80 del 4\nmarzo 2004 e pubblicata sulla GU n. 70 del 24 marzo 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. DISPOSIZIONI SULL’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili formativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Aree professionali di riferimento, in relazione ai più comuni processi\ne\u002Fo funzioni aziendali del settore, con le relative competenze richieste per la\nqualifica di operaio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)gestione servizi funebri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)gestione servizi cimiteriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le qualifiche professionali possono essere conseguite acquisendo le\ncompetenze di base, trasversali e tecnico-professionali definite nei profili\nformativi individuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I singoli profili formativi individuali, nei quali le competenze devono\nessere modulate in relazione alla qualifica professionale da conseguire,\ncomprendono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le competenze di base e trasversali indicate nel “Repertorio delle\ncompetenze di base e trasversali” (allegato n. 1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le competenze tecnico-professionali dell'area professionale di riferimento\nindicate nel “Repertorio delle competenze tecnico-professionali” (allegato\nn. 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei profili formativi individuali, in relazione alla articolazione\norganizzativa aziendale, possono essere combinate competenze\ntecnico-professionali afferenti anche aree diverse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con riguardo alle posizioni organizzative di maggiore rilevanza nel\nsettore, vengono di seguito definiti (allegato n. 3) i profili formativi\nindividuali relativi al conseguimento delle qualifiche di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)operatore funebre (qualifica operaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)operatore cimiteriale (qualifica operaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In attesa che venga diffuso il libretto formativo approvato con il D.M.\n10.10.2005, la formazione svolta dovrà essere certificata attraverso la\ncompilazione della “Scheda Attività formative” (allegato n. 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Repertorio delle competenze di base e trasversali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"767\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"7\">\n  \u003Ccol width=\"295\">\n  \u003Ccol width=\"415\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"7\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"295\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\">\u003Cp align=\"center\">Competenze su\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"7\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"295\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Igiene e sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u002Fprevenzione infortuni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\">\u003Cp align=\"justify\">- Normative di legge\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Sistema azienda ambiente e sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Piani di emergenza, pronto soccorso e\n        antincendio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Rischi specifici, misure di prevenzione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e uso dispositivi di protezione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"7\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"295\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Diritti e doveri nel rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\">\u003Cp align=\"justify\">- Nozioni generali sul rapporto di\n        lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Nozioni su principali istituti disciplinati dal\n        CCNL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Sistema normativo aziendale (codice di\n        comportamento,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">procedure, ecc.)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"7\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"295\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Organizzazione aziendale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\">\u003Cp align=\"justify\">- Storia e attività dell’azienda\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Mercato di riferimento e principali norme dello\n        stesso\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Struttura organizzativa e principali processi  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">aziendali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Carta dei servizi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"7\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"295\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Tutela dei dati personali\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\">\u003Cp align=\"justify\">- Normativa di legge e aziendale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Gestione delle informazioni e protezione dei dati \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">personali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Comportamenti richiesti nella posizione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di appartenenza\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Repertorio delle competenze tecnico-professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"767\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"7\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"450\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"7\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp align=\"justify\">Area professionale di riferimento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp align=\"center\">Competenze tecnico-professionali su\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"7\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Gestione servizi funebri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Normative di polizia mortuaria\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Tecniche di movimentazione manuale dei carichi \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Procedure di trasferimento, trasporto e onoranza\n        funebre\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e servizi complementari\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Mezzi e tecnologie per la movimentazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e l’immagazzinaggio dei prodotti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Tecniche di controllo materiali e attrezzature e\n        inventario\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Materiali, attrezzature e veicoli da utilizzarsi,\n        anche  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in relazione alla sicurezza del lavoro e tecniche \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di manutenzione ordinaria di mezzi e attrezzature\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Conoscenze delle operazioni e procedure\n        cimiteriali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"7\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Gestione servizi cimiteriali\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp align=\"justify\">- Normative di polizia mortuaria\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Tecniche di movimentazione manuale dei carichi \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in condizioni di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Procedure e metodologie di sepoltura\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Servizi complementari\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Mezzi e tecnologie per la movimentazione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e l’immagazzinaggio dei prodotti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Tecniche di controllo materiali e attrezzature e\n        inventario\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Materiali, attrezzature e veicoli da utilizzarsi,\n        anche  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in relazione alla sicurezza del lavoro e tecniche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di manutenzione ordinaria di mezzi e attrezzature\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Conoscenze delle operazioni e procedure funebri \n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili formativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili formativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo 1): Operatore funebre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"134\">\n  \u003Ccol width=\"120\">\n  \u003Ccol width=\"158\">\n  \u003Ccol width=\"301\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"center\">Area professionale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">di riferimento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp align=\"center\">Livello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">di inquadramento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">finale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">Competenze\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">tecnico-professionali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">su:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">principali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">della formazione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Gestione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">servizi funebri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Non inferiore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">al 3° livello\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Normative  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di polizia mortuaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">- D.P.R. 10.9.1990 n. 285  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Regolamento di Polizia Mortuaria\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Circolare Ministero della Salute\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">24.6.1993 n. 24 (Disposizioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">tendenti ad uniformare l’applicazione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">D.P.R. 285\u002F1990 su tutto il territorio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">nazionale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Disciplina regionale\u002Fcomunale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in materia funeraria di Polizia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Mortuaria  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"120\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">Tecniche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di movimentazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">manuale dei carichi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in condizioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">- Movimentazione manuale dei carichi \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e rischi per la salute\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Valutazione del rischio connesso\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">alle operazioni movimentazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dei carichi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">Procedure  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di trasferimento,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">trasporto ed onoranza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">funebre e servizi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">complementari,  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in particolare:  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1. trasferimenti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">- Ritiri d’urgenza su richiesta\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dell'Autorità giudiziaria\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Trasferimenti su richiesta\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">delle Autorità sanitarie competenti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Trasferimenti in convenzione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">2. Osservazione,  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">vestizione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e composizione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">delle salme  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">- Periodo di osservazione dei\n        cadaveri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Trattamenti per la conservazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dei cadaveri, vestizione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e composizione delle salme,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">con particolare riferimento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">a quelle decedute al di fuori\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dei presidi ospedalieri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Salme infette\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">3. Attività\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di allestimento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">feretri e delle\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">componenti del\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">servizio funebre\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">- Tipologie delle componenti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">del servizio funebre\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Nozioni sulla preparazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di feretri, urne, fasciamenti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e sulla predisposizione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">delle targhe identificative  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e materiale grafico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">4. Recapito feretri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e incassamento\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">- Controllo conformità del feretro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Trasporto del feretro,  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">con particolare riferimento  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">a recapiti in abitazione e istituti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Incassamento della salma  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e sua composizione all’interno  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">del feretro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">5. Riconoscimento  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">delle salme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">- Documentazione attinente\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Accertamento dell’identità\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">del cadavere\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Chiusura del feretro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">6. Trasporto\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e onoranza funebre\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">- Organizzazione del servizio\n        funebre\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dal luogo di decesso  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">al luogo di sepoltura\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Pratiche di guida di auto funebri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">nell’esecuzione dell’onoranza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Affissioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Allestimento, verifica e corretta\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">tenuta dei mezzi di trasporto\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">assegnati  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Controllo conformità delle  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">componenti del servizio funebre\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Mezzi e tecnologie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">per la movimentazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e l’immagazzinaggio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dei prodotti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">- Organizzazione dei magazzini\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Forniture materiali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Gestione informatizzata  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dei materiali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Gestione scorte, carico-scarico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e stivaggio merci\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Conduzione carrelli elevatori\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">Tecniche di controllo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">materiali  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e attrezzature\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e inventario\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Schede del prodotto  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e schede di sicurezza materiale in uso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">Materiali,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">attrezzature  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e veicoli,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">da utilizzarsi anche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in relazione alla\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e tecniche  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di manutenzione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">ordinaria di mezzi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e attrezzature\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">- Schede di attrezzature e schede\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di sicurezza dei dispositivi in uso\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Modalità di esecuzione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">della manutenzione e della pulizia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Manuali d’uso\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Modalità e frequenza di pulizia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e sanificazione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"justify\">Conoscenza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">delle operazioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e procedure  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">cimiteriali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp align=\"justify\">- Procedure operative  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di seppellimento, inumazione,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">tumulazione e cremazione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo 2): Operatore cimiteriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 9pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"135\">\n  \u003Ccol width=\"121\">\n  \u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"283\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp align=\"center\">Area professionale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">di riferimento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp align=\"center\">Livello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">di inquadramento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">finale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"center\">Competenze\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">tecnico-professionali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">su:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"283\">\u003Cp align=\"center\">Contenuti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">principali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">della formazione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Gestione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">servizi  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">cimiteriali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Non inferiore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">al 3° livello\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Normative  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di polizia mortuaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"283\">\u003Cp align=\"justify\">- D.P.R. 10.9.1990 n. 285  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Regolamento di Polizia Mortuaria\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Circolare Ministero della Salute\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">24.6.1993 n. 24 - disposizioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">tendenti ad uniformare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">l’applicazione del D.P.R. 285\u002F1990\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">su tutto il territorio nazionale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Disciplina regionale\u002Fcomunale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in materia funeraria  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e di Polizia Mortuaria  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"135\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"121\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Tecniche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di movimentazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">manuale dei carichi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in condizioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"283\">\u003Cp align=\"justify\">- Operazioni cimiteriali,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">movimentazione manuale dei carichi  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e rischi per la salute\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Operazioni e tumulazioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in manufatti sviluppati\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in verticale con apposita\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">attrezzatura e mezzi meccanici\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Valutazione del rischio connesso\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">alle operazioni cimiteriali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e di movimentazione dei carichi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Procedure  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e metodologie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di sepoltura\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"283\">\u003Cp align=\"justify\">- Ricevimento e modalità\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di movimentazione del feretro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Inumazioni ed esumazioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Tumulazioni, estumulazioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e raccolte resti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Cremazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Operazioni attinenti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">il seppellimento di animali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">da affezione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Servizi  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">complementari  \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"283\">\u003Cp align=\"justify\">- Esecuzione di lavori accessori\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">nei cimiteri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Posizionamento di decorazioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">ed arredi cimiteriali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Sigillatura dei loculi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Esecuzione di fasciamenti in zinco\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Esecuzione di saldature a stagno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Manutenzione e pulizia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">delle strutture cimiteriali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Manutenzione dei viali, delle vie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di transito e dei locali aperti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">al pubblico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Procedure di raccolta dei rifiuti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">derivanti dall’attività cimiteriale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Manutenzione del verde cimiteriale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Mezzi e tecnologie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">per la movimentazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e per  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">l’immagazzinaggio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dei prodotti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"283\">\u003Cp align=\"justify\">- Nozioni di organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dei magazzini\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Fornitura materiali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Conduzione carrelli elevatori\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Metodologie di stoccaggio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Criteri e modalità\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di immagazzinamento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">Tecniche di controllo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">materiali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e attrezzature  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e inventario\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"283\">\u003Cp align=\"justify\">- Schede del prodotto e schede\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di sicurezza del materiale in uso\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Utilizzo dei dispositivi  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di protezione individuale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Materiali,  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">attrezzature  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e veicoli,  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">da utilizzarsi anche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in relazione alla\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e tecniche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di manutenzione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">ordinaria di mezzi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e attrezzature\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"283\">\u003Cp align=\"justify\">- Conduzione macchine operatrici\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">(bobcat, escavatori con gru\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">o cestello)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Conduzione montaferetri,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">calaferetri e altre macchine\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dedicate alle operazioni  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">cimiteriali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Conduzione e uso di mezzi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e attrezzature per la manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">del verde cimiteriale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Modalità e frequenza di pulizia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e sanificazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Disinfezione di locali e veicoli\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"justify\">Conoscenza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">delle operazioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e delle procedure\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">funebri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"283\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- Procedure operative\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Regolamento per l’anticipazione\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>del trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(legge 29 maggio 1982 n. 297)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Beneficiari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hanno titolo a richiedere l'anticipazione i lavoratori che abbiano maturato\nalmeno otto anni di servizio presso la stessa azienda alla data di\npresentazione della domanda quale risulta dal protocollo aziendale in\narrivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell'accertamento della anzianità di servizio di cui sopra si fa\nriferimento alla anzianità contrattuale utile per il trattamento di fine\nlavoro, con esclusione della anzianità convenzionale a qualsiasi titolo\nconcessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di passaggio di gestione, ai sensi dell’art. 6 del presente\ncontratto, o di affidamento del servizio da parte di pubbliche amministrazioni\ncon trasferimento del personale, l'anzianità aziendale valida ai fini della\nanticipazione del TFR decorre dalla data di effettiva instaurazione del\nrapporto di lavoro con l'azienda subentrante o affidataria. Tuttavia, in via\ndel tutto eccezionale, quando non sia stato liquidato il TFR dalla azienda\ncessante e, con consenso del lavoratore, ne sia stato trasferito l'ammontare\nalla azienda subentrante, al lavoratore stesso sarà riconosciuta - ai soli\nfini della maturazione di anzianità per l'accesso alla anticipazione del TFR\nmedesimo - l'anzianità di servizio maturata anche presso il precedente datore\ndi lavoro (azienda cessante).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di trasferimento di ramo d’azienda ex art 2112 cc.,\nl’anzianità aziendale valida ai fini della anticipazione del TFR decorre\ndalla data di iniziale instaurazione del rapporto di lavoro con il soggetto\ncedente, salvo che sia intervenuta la liquidazione del TFR (o equivalente) al\nmomento del passaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Limiti numerici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per identificare in azienda il numero degli aventi titolo alla anticipazione\nentro i limiti previsti dalla legge, si fa riferimento alla situazione del\npersonale in forza alla data del 1° gennaio di ciascun anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le richieste di anticipazione vanno soddisfatte annualmente entro il limite\ndel 10% degli aventi titolo e comunque del 4% del numero totale dei\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cifra costituisce il limite annuale ed ha efficacia per l’anno in\ncorso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte di aliquota eventualmente non esaurita in un anno non è\ntrasferibile in quello successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che l’applicazione delle suddette percentuali (10% e\u002Fo 4%) dia\nluogo a frazioni, si procede all'arrotondamento per eccesso della unità del\ncontingente degli aventi diritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Misura dell’anticipazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura della anticipazione è stabilita in ragione del 70% del\ntrattamento di fine rapporto maturato, escludendo la parte del trattamento\nstesso già impegnata a garanzia di esposizioni debitorie del lavoratore\ninteressato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo della anticipazione non può in nessun caso essere superiore a\nquello risultante dalla documentazione prodotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Motivi che giustificano l’anticipazione e criteri di priorità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di anticipazione deve essere giustificata esclusivamente dalla\nnecessità di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)spese sanitarie per terapie ed interventi straordinari riconosciuti dalle\ncompetenti strutture;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)acquisto o acquisizione della prima casa di abitazione per sé o per i\nfigli documentato con atto notarile o atto sostitutivo legalmente valido;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)spese per ristrutturazione straordinaria della abitazione di proprietà\ndel lavoratore o dei figli conviventi, se questa è intestata al dipendente o\nai figli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)congedo di maternità (art. 32, D.lgs. n. 151\u002F2001);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)congedo per formazione (art. 5, legge n. 53\u002F2000);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)congedo per formazione continua (art. 6, legge n. 53\u002F2000).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Spese sanitarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le spese sanitarie possono riguardare tanto il lavoratore quanto i\ncomponenti a carico del suo nucleo familiare, intendendosi per tali i familiari\nper i quali il lavoratore stesso percepisca gli assegni familiari o per i quali\ndichiari, con le modalità previste dall'art. 4, legge 4.1.68 n. 15, la\nconvivenza e il fatto di provvedere al loro mantenimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La necessità di terapie e di interventi straordinari deve essere comprovata\nda apposita documentazione rilasciata dalle competenti strutture.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della determinazione e dell’erogazione dell'anticipazione la\nrichiesta deve essere corredata da preventivi di spesa redatti dai presidi\nsanitari prescelti per la terapia o per l’intervento, nonché delle spese\ncomplementari essenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascuna domanda viene definita con la massima urgenza e comunque non oltre\n30 giorni dalla presentazione alla azienda. Le domande pervenute senza\ndocumentazione o con documentazione incompleta vengono definite entro 30 giorni\ndalla data di ricevimento della documentazione completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A terapia od intervento eseguiti, l’interessato è tenuto alla consegna,\nentro 3 mesi, delle fatture quietanzate o di documenti equivalenti, ivi\ncompresa la dichiarazione personale delle spese complementari sostenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di ricaduta, il lavoratore ha titolo di richiedere nuovamente\nl'anticipazione nel limite della quota residua non usufruita nella prima\nrichiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove, per qualsiasi motivo, tale consegna non abbia avuto luogo nel termine\nprescritto, oppure entro 6 mesi dalla data della erogazione della anticipazione\nla terapia o l'intervento non siano stati eseguiti, l’interessato deve\nprontamente restituire la somma anticipatagli, al lordo dell’imposta già\nversata dall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso l'azienda adotta, nel rispetto delle norme di legge, le\nmodalità più opportune atte ad evitare il doppio pagamento dell'imposta da\nparte del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Congedi previsti dalla legge n. 53\u002F2000 e dal D.lgs. n. 151\u002F2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'anticipazione è concessa per consentire al dipendente di far fronte alle\nspese da sostenere durante i periodi di congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta economica deve essere commisurata alla funzione di integrazione\no sostituzione della retribuzione nonché di copertura degli oneri contributivi\nper l'eventuale riscatto del periodo di assenza non retribuita; l'onere\neconomico deve essere documentato (es. domanda di riscatto presentata dal\nlavoratore all’istituto previdenziale) contestualmente alla domanda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il lavoratore ritenga che le spese da sostenere siano superiori\nall'ammontare della retribuzione non corrisposta, dovrà fornire idonea\ndocumentazione del maggiore onere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'erogazione è effettuata unitamente alla retribuzione relativa al mese che\nprecede la data di inizio del congedo, a seguito di richiesta presentata dal\ndipendente tempestivamente e comunque almeno 15 giorni prima dell’erogazione\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Acquisto o acquisizione della prima casa di abitazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle finalità della legge di consentire al lavoratore\ndipendente di procurare per sé o per i figli la proprietà della abitazione\nprimaria, si considera compreso nel concetto di “acquisto”, oltre\nl'acquisto da terzi, l'assegnazione di alloggio in cooperativa, la costruzione\nin proprio e il riscatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso, deve trattarsi di abitazione per la quale l'acquirente abbia\ndiritto alle agevolazioni di legge per “prima casa”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si ritiene che il dipendente possa diventare proprietario di detta prima\ncasa nei seguenti modi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) acquisto di casa di abitazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) assegnazione di casa in cooperativa a proprietà divisa o indivisa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) riscatto di alloggio popolare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) costruzione in proprio di casa di abitazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che hanno diritto alla anticipazione per l'acquisto della prima\ncasa di abitazione per sé o per i figli, devono presentare domanda corredata\ndalla dichiarazione attestante comunque che il dipendente, sotto la propria\nresponsabilità è consapevole delle conseguenze penali e civili previste dalle\nvigenti norme di legge per coloro che rendano dichiarazioni false o compiano\natti fraudolenti al fine di procurare indebiti benefici per sé o per altri,\nrichiede l'anticipazione per l'acquisto della prima casa di abitazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda corrisponde l'anticipazione alla presentazione dell'atto\npreliminare di compravendita per sé o per i figli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di anticipazione richiesta per l’acquisizione di un alloggio in\ncooperativa edilizia, il dipendente deve presentare la dichiarazione del\npresidente della cooperativa con firma autenticata a termini di legge, da cui\nrisulti che egli stesso o il figlio sono prenotatari di alloggio, su terreno\nacquisito o concesso a fini edilizi, con l'indicazione dell’entità\ndell’importo richiesto per la costruzione dell'alloggio stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la richiesta di anticipazione sia stata giustificata dall'atto\npreliminare di vendita ovvero dalla partecipazione a cooperativa edilizia, il\ndipendente, entro 12 mesi dalla erogazione della anticipazione, è tenuto alla\nesibizione dell'atto notarile di acquisto definitivo dell’abitazione ovvero\ndella documentazione, che giustifichi i motivi del mancato rispetto dei termini\ndi cui sopra. Tale documentazione deve essere ripresentata ogni 12 mesi, senza\noneri economici a carico del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la costruzione in proprio di alloggio deve essere prodotta la seguente\ndocumentazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la copia dell’atto di acquisto, o atto equipollente, dell'area sulla\nquale verrà realizzato l'immobile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la copia della concessione edilizia e del certificato di inizio lavori\nrilasciato dal Comune;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il preventivo degli oneri da sostenere per la costruzione, firmato da un\nprofessionista iscritto all'Albo, o contratto di appalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di riscatto, il richiedente deve presentare una dichiarazione\nrichiesta agli istituti preposti alla edilizia economica e popolare e\u002Fo enti\npubblici attestanti l'impegno assunto dal riscatto e l'importo da pagare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Documentazione per la ristrutturazione straordinaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la ristrutturazione straordinaria della abitazione di proprietà del\nlavoratore o dei figli conviventi deve essere prodotta la seguente\ndocumentazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- copia dell’atto di proprietà dell’abitazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- copia della comunicazione al comune di residenza con relazione asseverata\nnel caso di opere interne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- copia della autorizzazione comunale nel caso di restauro, risanamento\nconservativo e ristrutturazione edilizia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- stato di famiglia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dichiarazione ai sensi di legge attestante la convivenza dei figli, quando\nl'abitazione sia ad essi intestata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il termine massimo di dodici mesi dalla erogazione della anticipazione\nsul TFR il richiedente dovrà far pervenire alla Azienda la fattura, o le\nfatture o altri documenti equivalenti delle spese effettivamente sostenute, il\ncui importo non dovrà essere inferiore a quello erogato in anticipazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Procedure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Aziende definiscono le richieste di anticipazione secondo l'ordine\ncronologico di valida presentazione delle domande e fino ad esaurimento del\ncontingente numerico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le domande non soddisfatte per esaurimento del contingente annuale stabilito\ndal presente contratto, vengono inserite nel contingente dell'anno successivo e\ndefinite con priorità rispetto a quelle presentate in tale anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti della individuazione della data di valida presentazione della\ndomanda fa fede la data di ricevimento da parte dell’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il 25% di tutte le anticipazioni concedibili nei limiti indicati al punto 2\nè riservato per soddisfare le richieste relative alle spese sanitarie;\nl’utilizzazione della riserva è resa disponibile per le altre motivazioni\nper le quali può essere concessa l'anticipazione del T.F.R., quando, entro il\n15 dicembre di ciascun anno, non ne sia stata chiesta l'utilizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È fatto obbligo ai beneficiari di anticipazione di documentare l'avvenuta\nutilizzazione della anticipazione stessa per le finalità oggetto della\nrichiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso di decadenza per mancata presentazione della documentazione di\ncui al comma precedente, l’Azienda recupera l'importo lordo maggiorato della\nsomma necessaria alla ricostituzione integrale del fondo di accantonamento\nindividuale previsto dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso le aziende adottano, nel rispetto delle norme di legge, le\nmodalità più opportune atte ad evitare il doppio pagamento della imposta da\nparte del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) Disposizioni imperative di legge e finali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non può tenersi conto delle spese sanitarie e delle spese per l'acquisto o\nl'acquisizione della prima casa di abitazione per sé o per i propri figli,\nsostenute in adempimento di obbligazioni o impegni assunti in data anteriore\nall’1 giugno 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto\ndi lavoro - fatta eccezione per quanto previsto dal comma 6 del precedente\nparagrafo 5 - e viene detratta, a tutti gli effetti, dal trattamento di fine\nrapporto, compreso quello spettante ai sensi dell’art. 2122 C.C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SERVIZI DI IGIENE AMBIENTALE E\u002FO SERVIZI ALLA COLLETTIVITÀ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Codice di regolamentazione delle modalità di esercizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del diritto di sciopero per i lavoratori addetti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alle attività individuate dal campo di applicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del CCNL unico di settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Individuazione e modalità di erogazione delle prestazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indispensabili ai sensi della legge 12 giugno 1990, n. 146,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>come modificata dalla legge 11 aprile 2000, n. 83.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Tentativo preventivo di conciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 2, c. 2), della L. 12 giugno 1990, n. 146, prima della\nproclamazione dello sciopero le parti stipulanti, nelle rispettive sedi di\ncompetenza, esperiscono un tentativo preventivo di conciliazione in\napplicazione della allegata procedura di raffreddamento e di conciliazione per\ni lavoratori addetti ai servizi di igiene ambientale e\u002Fo servizi alla\ncollettività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Proclamazione e preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’effettuazione di ogni singola astensione dal lavoro è preceduta da una\nspecifica proclamazione scritta, contenente le motivazioni dello sciopero,\nl'indicazione della data e dell’ora di inizio e termine della astensione\nnonché l'indicazione della estensione territoriale della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La proclamazione scritta è trasmessa, a cura del competente livello\nsindacale, con un preavviso di almeno 10 giorni rispetto alla data della\neffettuazione dello sciopero, sia all’impresa che all’apposito ufficio\ncostituito presso l'autorità competente ad adottare l'ordinanza di cui\nall’art. 8 della legge n. 146\u002F1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di sciopero nazionale, la comunicazione scritta è fatta pervenire\ndalle OO.SS. Nazionali alle Associazioni nazionali datoriali di categoria che\nprovvedono a trasmetterla alle imprese. In tal caso, le OO.SS. sono tenute ad\nosservare un preavviso di almeno 12 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il primo sciopero per ogni tipo di vertenza non può superare la durata di\nuna giornata di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le astensioni successive alla prima e relative alla stessa vertenza non\npossono superare la durata di due giornate di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le astensioni dal lavoro - anche in occasione del primo sciopero - di durata\ninferiore alla giornata di lavoro si svolgono in un unico periodo di durata\ncontinuativa e, comunque, sono effettuate all'inizio o al termine di ogni\nsingolo turno in modo da contenere al minimo possibile i disagi per\nl'utenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Intervallo tra successive astensioni dal lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra l'effettuazione di una astensione dal lavoro e la proclamazione di\nquella successiva - anche riferita alla medesima vertenza e anche se proclamata\nda OO.SS. diverse - è assicurato un intervallo di almeno 3 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Periodi di franchigia ed esclusioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di franchigia nei quali non possono essere effettuati scioperi\nsono individuati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●la giornata precedente e quella seguente un giorno festivo\ninfrasettimanale non lavorato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● dal 15 dicembre al 6 gennaio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● dal lunedì precedente la Pasqua fino alla domenica successiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● le ferie estive per un periodo di sei settimane, di norma dal 15 luglio\nal 31 agosto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● dal terzo giorno precedente al terzo giorno successivo le giornate di\nconsultazione elettorale politica nazionale, europea, referendaria nazionale,\nle giornate di consultazione elettorale regionale e amministrativa, nonché le\ngiornate di consultazione politica suppletiva e le giornate di consultazione\nregionale e amministrativa parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno iniziale e quello finale dei periodi suindicati sono compresi\nnella franchigia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione di manifestazioni a carattere nazionale, limitatamente alla\nzona interessata, o a carattere internazionale non sono effettuati scioperi\nnelle città in cui tali eventi si svolgono e per la durata degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è consentito lo sciopero per singoli livelli, profili o categorie\nprofessionali, né lo sciopero a oltranza, o per singoli segmenti dell'intero\nciclo del servizio, o a scacchiera, o lo sciopero bianco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Sospensione dello sciopero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli scioperi di qualsiasi genere, dichiarati o in corso di effettuazione,\nsono immediatamente sospesi in caso di avvenimenti eccezionali di particolare\ngravità o di calamità naturali, tali da richiedere l'immediata ripresa del\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Adempimenti dell’impresa e normalizzazione del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi e per gli effetti dell’art. 2, c. 6), della legge n. 146\u002F1990,\nl'impresa, almeno 5 giorni prima dell'inizio della astensione dal lavoro,\nprovvede a dare comunicazione agli utenti, nelle forme adeguate, in relazione\nalla proclamazione sindacale di cui al precedente art. 2, dei modi e dei tempi\ndi erogazione dei servizi nel corso dello sciopero e delle misure per la\nriattivazione integrale degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di servizio appaltato, la comunicazione di cui sopra è indirizzata\ndall’impresa anche al committente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa ha altresì l'obbligo di fornire tempestivamente alla Commissione\ndi Garanzia che ne faccia richiesta le informazioni riguardanti gli scioperi\nproclamati ed effettuati, le revoche, le sospensioni o i rinvii degli scioperi\nproclamati, le relative motivazioni nonché le cause di insorgenza dei\nconflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le inadempienze di cui ai commi 1 e 3 sono sanzionate a norma dell'art. 4,\ncommi 4 e seguenti, legge della Legge n. 146\u002F1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di consentire alla impresa di garantire e rendere nota alla utenza\nla pronta riattivazione del servizio, al termine dello sciopero i dipendenti\nsono tenuti a rispettare i tempi e le modalità della ripresa del servizio,\ncosì come indicati nella proclamazione dello sciopero. Conseguentemente, non\ndevono essere assunte iniziative che pregiudichino tale ripresa e i dipendenti\ndevono assicurare, anche con il ricorso al lavoro supplementare o\nstraordinario, secondo le norme del CCNL, la disponibilità adeguata a\nconsentire la pronta normalizzazione del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Individuazione delle prestazioni indispensabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considerano prestazioni indispensabili ai sensi dell'art. 2 della legge\nn. 146\u002F1990, quelle relative a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Raccolta e trasporto dei rifiuti definiti pericolosi ai sensi della\nnormativa vigente di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Raccolta e trasporto dei rifiuti solidi urbani e assimilati pertinenti\na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●utenze scolastiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●mense pubbliche e private di enti assistenziali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●ospedali - case di cura - comunità terapeutiche (compreso lo spazzamento\ndella viabilità interna);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●ospizi, centri di accoglienza, orfanotrofi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●stazioni ferroviarie, marittime, aeroportuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●caserme;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●carceri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Pulizia (spazzamento, raccolta dei rifiuti e lavaggio): dei mercati;\ndelle aree di sosta attrezzate; delle aree di grande interesse turistico\nmuseale in misura non superiore al 20% delle aree dei centri storici, così\ncome individuate dai piani regolatori dei Comuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Trasporto, svuotamento dei mezzi di raccolta e trattamento negli\nimpianti, comprese le discariche, dei rifiuti derivanti dalle prestazioni\nindispensabili e da altri mezzi eventualmente in servizio, avuto riguardo al\npersonale strettamente necessario alla loro effettuazione e alle\ncaratteristiche tecniche dell’impianto, con la salvaguardia della erogazione\ndella energia elettrica e\u002Fo termica nei servizi a rete;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Trattamento delle acque negli impianti di potabilizzazione,\ndesalinizzazione e depurazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Raccolta delle siringhe, nonché disinfestazione, derattizzazione e\ndisinfezione per casi urgenti e su segnalazione della autorità sanitaria e per\nogni altro caso che sia oggetto di ordinanza emessa da parte dell'autorità\nsanitaria e\u002Fo di pubblica sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Servizio di pronto intervento da parte delle officine per l'assistenza ai\nmezzi ed ai macchinari in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Ripristino delle condizioni di sicurezza e della agibilità stradale a\nseguito di frane, nevicate, allagamenti e ostruzioni di reti fognarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Presidio di pronto intervento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Servizio di vigilanza e di pronto intervento relativamente alla sicurezza\ndei cantieri e alla gestione degli immobili delle ATER.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Attività funerarie (con riferimento all'Accordo 29.7.1991 per gli addetti\nai servizi funerari nonché al D.P.R. n. 285\u002F1990).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Altre attività eventualmente svolte dalle imprese in applicazione\ndell'Accordo Regioni-Enti Locali 6.7.1995, che rientrino nel campo di\napplicazione dell’art. 1 della Legge n. 146\u002F1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 - Individuazione dei lavoratori da inserire nel piano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dei servizi delle prestazioni indispensabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Le prestazioni indispensabili, di cui al precedente art. 8, saranno\ngarantite attraverso il personale strettamente necessario alla loro completa\neffettuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa predispone il piano dei servizi delle prestazioni\nindispensabili, come sopra individuate, e le relative quote di personale, in\nattuazione di quanto stabilito al precedente comma, entro 20 giorni dalla\nvalutazione di idoneità del presente codice da parte della Commissione di\ngaranzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il piano dei servizi delle prestazioni indispensabili predisposto dalla\nimpresa è oggetto di informazione e di esame preventivi tra l’impresa stessa\ne la R.S.U. o, in mancanza, le RSA , entro 10 giorni dalla scadenza del termine\ndi 20 giorni di cui al comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rilevante dissenso le parti potranno adire il Prefetto che\ndeciderà sulla materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il piano definito resta valido fino a quando non si renda necessario\nmodificarlo, a seguito di variazioni della gamma delle prestazioni\nindispensabili nazionalmente individuate. In tal caso, l'impresa reitera la\nprocedura di cui ai commi 2 e seguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove esistano intese e accordi collettivi relativi alla individuazione\ndei lavoratori da inserire nel piano dei servizi gli stessi saranno oggetto di\nriesame e modifica consensuale entro 30 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Ai fini della predisposizione del piano dei servizi delle prestazioni\nindispensabili, i criteri di individuazione dei lavoratori da adibire alle\nprestazioni stesse sono i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ordine alfabetico per categorie omogenee di lavoratori professionalmente\nidonei a svolgere i compiti e le mansioni inerenti alle prestazioni da\nerogare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)individuazione prioritaria dei lavoratori che, nella rotazione secondo\nl’ordine alfabetico, non sono stati utilizzati in precedenti astensioni, a\npartire dalla data di applicazione del presente Codice di regolamentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono inseriti nel piano dei servizi delle prestazioni indispensabili, di\ncui al comma precedente, i lavoratori in riposo o in ferie qualora l'astensione\ndal lavoro coincida con i giorni predetti. In occasione dello sciopero\nsuccessivo, tali lavoratori sono i primi ad essere inseriti, qualora in\nservizio, nel piano predetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono inseriti, altresì, nel piano dei servizi delle prestazioni\nindispensabili i rappresentanti delle R.S.U. o, in mancanza, delle RSA e\u002Fo\ndelle OO.SS. proclamanti lo sciopero, tenuto conto delle condizioni tecniche\ndel servizio e delle tutele di cui all'art. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa rende noti tempestivamente, tramite comunicato da affiggere nei\nluoghi di lavoro, i nominativi dei preposti aziendali o dei loro sostituti\nincaricati di dare attuazione agli adempimenti del presente Codice di\nregolamentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I preposti aziendali o i loro sostituti provvedono ad affiggere nei luoghi\ndi lavoro l'elenco del personale inserito nel piano dei servizi delle\nprestazioni indispensabili almeno 5 giorni di calendario prima dello sciopero,\ncon indicazione dei nominativi del personale stesso e i compiti specifici\nrelativi alla copertura delle prestazioni di cui all'art. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora alla data dello sciopero i lavoratori indicati nel piano dei servizi\nrisultino assenti per malattia o infortunio, l'impresa procederà a chiamare i\ndipendenti immediatamente successivi in elenco, dandone tempestiva\ncomunicazione agli interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa dà tempestiva comunicazione alle R.S.U. o, in mancanza, alle RSA,\ndegli adempimenti di cui ai tre commi precedenti, consegnando altresì alle\nstesse copia dell'elenco del personale inserito nel piano dei servizi delle\nprestazioni indispensabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10 - Tutela degli utenti, dei lavoratori, degli impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e dei mezzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale di cui al precedente art. 9 garantisce la sicurezza degli\nutenti, quella dei lavoratori nonché la salvaguardia della integrità degli\nimpianti, dei macchinari e dei m…………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11 - Astensione collettiva del lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi e per gli effetti della delibera n. 98\u002F776 adottata dalla\nCommissione di Garanzia il 19.11.1998, le norme della presente regolamentazione\nsi applicano anche in caso di astensione collettiva dal lavoro straordinario,\nfatta eccezione per quelle relative alla durata (art. 3) la quale, in ogni\ncaso, non può essere superiore a 9 giorni consecutivi per ogni singola\nastensione collettiva dal lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12 - Campo di applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Codice di regolamentazione si applica a tutti i lavoratori\naddetti ai servizi di igiene ambientale e\u002Fo alla collettività,\nindipendentemente dalla forma giuridica della impresa o dell'ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Codice predetto, relativamente alla erogazione delle prestazioni\nindispensabili e alla individuazione dei lavoratori che debbono garantirle,\nattua quanto richiesto dalla legge n. 146\u002F1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 13 - Salvaguardia delle prestazioni indispensabili in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni indispensabili ulteriori rispetto a quanto previsto dall'art.\n9 già garantite, determinate dalle specificità e dalle esigenze del\nterritorio, possono essere erogate alla stregua dei limiti previsti dall'art.\n13, co. 1, lett. A), legge n. 146\u002F1990 come modificata dalla legge n.\n83\u002F2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 14 - Norme sanzionatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ottemperanza all’art. 4, c. 1), legge n. 146\u002F1990, ai lavoratori che si\nastengono dal lavoro in violazione di quanto previsto dal presente Codice di\nregolamentazione o che, richiesti della effettuazione delle prestazioni\nindispensabili, non la assicurino, sono applicate le sanzioni disciplinari, di\ncui al vigente CCNL, proporzionate alla gravità della infrazione, con\nesclusione delle misure estintive del rapporto e di quelle che comportino\nmutamenti definitivi dello stesso, fatti salvi i provvedimenti di competenza\ndella Commissione di Garanzia di cui agli artt. 4 e seguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>------------------\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato: Procedura di raffreddamento e di conciliazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>delle controversie collettive, in attuazione dell’art. 2, comma 2, della\nlegge n. 146\u002F1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>---------------\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Codice di regolamentazione è trasmesso a cura delle\nAssociazioni datoriali alla Commissione di Garanzia, per la valutazione di\nidoneità ai sensi e per gli effetti di cui agli artt. 2, 12, 13 e 19 della\nlegge n. 146\u002F1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO ALL’ACCORDO COLLETTIVO NAZIONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PROCEDURA DI RAFFREDDAMENTO E DI CONCILIAZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DELLE CONTROVERSIE COLLETTIVE,\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>(IN ATTUAZIONE DELL’ART. 2, COMMA 2, LEGGE N. 146\u002F1990).\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che l'interpretazione delle norme del CCNL e degli accordi\nnazionali è di competenza esclusiva delle parti nazionali stipulanti secondo\nle modalità specificate dal CCNL medesimo, le controversie collettive - con\nesclusione di quelle relative ai provvedimenti disciplinari - sono soggette\nalla seguente procedura di raffreddamento e conciliazione, finalizzata alla\nprevenzione e\u002Fo alla composizione dei conflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Livello aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La titolarità della iniziativa di attivare, a livello aziendale, la\npresente procedura è riservata alla R.S.U. o, in mancanza, alle R.S.A.,\ncostituite nell’ambito delle OO.SS. firmatarie del contratto collettivo\napplicato aziendalmente, cui sia stato conferito specifico mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di esame della questione, che è causa della controversia\ncollettiva, è formulata dalla R.S.U. o, in mancanza, dalle predette RSA,\ntramite la presentazione alla direzione aziendale di apposita domanda scritta\nche deve contenere l'indicazione dei motivi della controversia collettiva e\u002Fo\ndella norma del CCNL o dell'accordo collettivo nazionale o aziendale in ordine\nalla quale si intende proporre reclamo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro 2 giorni dalla data di ricevimento della domanda, la Direzione\naziendale convoca la R.S.U. o, in mancanza, le predette RSA per l'esame di cui\nal comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questa fase è ultimata entro i 5 giorni successivi al primo incontro, con\nla redazione di uno specifico verbale che, in caso di mancato accordo, viene\nrimesso in copia al superiore livello territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Livello territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro 2 giorni dalla data di ricevimento del verbale di mancato accordo in\nsede aziendale, i rappresentanti della Associazione datoriale convocano le\ncompetenti strutture territoriali delle OO.SS. firmatarie del contratto\ncollettivo applicato aziendalmente per l'esame della questione che è causa\ndella controversia collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questa fase è ultimata entro i 6 giorni successivi al primo incontro, con\nla redazione di uno specifico verbale che, in caso di mancato accordo, viene\nrimesso in copia al superiore livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro 5 giorni dalla data di ricevimento del verbale di mancato accordo in\nsede territoriale, l'Associazione datoriale convoca le competenti OO.SS.\nnazionali di categoria per l'esame della questione che è causa della\ncontroversia collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questa fase è ultimata entro i 7 giorni successivi al primo incontro, con\nla redazione di uno specifico verbale conclusivo della intera procedura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di garantire la continuità del servizio, l'attivazione della\nprocedura sospende le iniziative delle parti eventualmente adottate.\nAnalogamente, fino alla conclusione della presente procedura, i lavoratori\niscritti non possono adire l'autorità giudiziaria sulle questioni oggetto\ndella controversia, né da parte dei competenti livelli sindacali si possono\nproclamare agitazioni di qualsiasi tipo e da parte aziendale non viene data\nattuazione alle questioni oggetto della controversia medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il soggetto competente per livello a promuovere la convocazione non\nvi ottemperi rispettivamente nei termini di cui all’art. 2, lett. A), lett.\nB) e lett. C), la presente procedura è ultimata. Conseguentemente, a partire\ndal giorno seguente la scadenza del termine relativo, la disposizione di cui\nall'art. 3 cessa di trovare applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I soggetti competenti per livello a svolgere l'esame della questione che è\ncausa della controversia collettiva hanno comunque facoltà - in coerenza con\nil fine di cui all'art. 1 - di prorogarne, per iscritto, di comune accordo, il\nrelativo termine di durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ognuno dei soggetti competenti a svolgere l'esame della questione che è\ncausa della controversia collettiva a livello territoriale ha altresì facoltà\ndi non esperire il superiore livello, dandone comunicazione alle Organizzazioni\nnazionali datoriali e sindacali. In tal caso, la presente procedura è ultimata\ne, conseguentemente, a partire dal giorno seguente la data di conclusione\ndell’esame della predetta questione, la disposizione di cui all'art. 3 cessa\ndi trovare applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto di aver adempiuto a quanto previsto dall'art. 2,\ncomma 2, della legge n. 146\u002F1990 in merito alla definizione della procedura\ncontrattuale di raffreddamento e di conciliazione delle controversie\ncollettive, la quale deve essere osservata in ogni caso da tutte le parti\ninteressate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatte salve le disposizioni degli accordi interconfederali CISPEL relativi\nalle procedure di rinnovo del CCNL, nei casi di controversia collettiva di\ncompetenza delle OO.SS. nazionali, la procedura di raffreddamento e\nconciliazione, da seguire ai sensi dell'art. 2, comma 2, della legge n.\n146\u002F1990, è la seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.entro 5 giorni dal ricevimento della richiesta di incontro formulata dalle\nOO.SS. nazionali, le Associazioni nazionali datoriali convocano le relative\nSegreterie per l'esame della questione che è causa della controversia\ncollettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Questa fase si esaurisce entro i 7 giorni successivi al primo incontro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le parti non convengano di prorogarne i termini di durata, la\nprocedura è ultimata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per l'intera durata della procedura resta fermo quanto previsto dal\nprecedente art. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora il soggetto competente a promuovere la convocazione non vi\nottemperi nei termini suddetti la presente procedura è da considerarsi\nultimata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per l’intera durata della procedura, resta fermo quanto previsto dal\nprecedente art. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 11\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TABELLE CONTRIBUZIONE QUOTE AL FONDO PREVIAMBIENTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA CONTRIBUZIONE PREVIAMBIENTE A CARICO DATORE DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"767\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"53\">\n  \u003Ccol width=\"114\">\n  \u003Ccol width=\"84\">\n  \u003Ccol width=\"66\">\n  \u003Ccol width=\"91\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"83\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"center\">livello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">tabellare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">e indennità\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">di contingenza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.1.1997 (A)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">1 aumento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">periodico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">anzianità (B)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp align=\"center\">totale C\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">(A+B)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">2,033% di C\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">(D)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">CCNL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">17.7.2011\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">(E)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">CCNL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">10.7.2016\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">(F)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">totale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">da gennaio 2017 G\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">(D+E+F)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">Q (*)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">2.038,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">39,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp align=\"center\">2.077,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">42,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">5,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">10,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">57,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">1.819,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">29,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp align=\"center\">1.849,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">37,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">5,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">10,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">52,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">1.647,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">26,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp align=\"center\">1.673,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">34,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">5,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">10,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">49,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">1.498,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">24,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp align=\"center\">1.522,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">30,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">5,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">10,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">45,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">1.365,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">21,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp align=\"center\">1.387,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">28,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">5,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">10,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">43,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">1.257,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">20,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp align=\"center\">1.278,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">25,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">5,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">10,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">40,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">1.185,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">19,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp align=\"center\">1.204,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">24,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">5,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">10,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">39,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">1.128,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">17,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp align=\"center\">1.146,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">23,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">5,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">10,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">38,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">1.023,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">15,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp align=\"center\">1.038,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">21,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">5,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">10,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">36,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp align=\"justify\">J (**)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">818,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">8,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp align=\"center\">827,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">16,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">5,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">10,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">31,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>retribuzione colonna A) determinata convenzionalmente ex Accordo nazionale\n22 luglio 2008\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(**)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>retribuzione colonna A) determinata convenzionalmente ex Verbale di Accordo\n7 giugno 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA CONTRIBUZIONE PREVIAMBIENTE A CARICO DIPENDENTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"634\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"83\">\n  \u003Ccol width=\"162\">\n  \u003Ccol width=\"106\">\n  \u003Ccol width=\"95\">\n  \u003Ccol width=\"105\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">livello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">Retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">tabellare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">e indennità\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">di contingenza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.1.1997 (A)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">1 aumento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">periodico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">anzianità (B)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">totale C\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">(A+B)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">1,3% di C\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">(D)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">Q (*)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">2.038,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">39,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">2.077,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">27,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">1.819,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">29,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">1.849,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">24,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">1.647,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">26,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">1.673,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">21,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">1.498,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">24,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">1.522,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">19,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">1.365,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">21,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">1.387,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">18,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">1.257,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">20,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">1.278,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">16,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">1.185,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">19,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">1.204,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">15,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">1.128,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">17,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">1.146,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">14,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">1.023,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">15,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">1.038,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">13,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">J (**)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">818,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">8,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">827,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">10,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>retribuzione colonna A) determinata convenzionalmente ex Accordo nazionale\n22 luglio 2008\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(**)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>retribuzione colonna A) determinata convenzionalmente ex Verbale di Accordo\n7 giugno 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Ch2>Allegato 12\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ACCORDO SULLA COSTITUZIONE DEL FONDO BILATERALE DI SOLIDARIETÀ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PER IL SETTORE DEI SERVIZI AMBIENTALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>IN CUI SI APPLICANO I CCNL DEI SERVIZI AMBIENTALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>UTILITALIA 10 LUGLIO 2016 E FISE ASSOAMBIENTE 6 DICEMBRE 2016\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22 novembre 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le predette Parti intendono potenziare ed estendere gli strumenti di\ntutela dei lavoratori nel rapporto di lavoro e nel mercato del lavoro in\nconnessione ai processi di riorganizzazione che interessano le imprese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’art. 26 del d.lgs. 14 settembre 2015, n. 148 prevede che le\nOrganizzazioni imprenditoriali e le Organizzazioni Sindacali comparativamente\npiù rappresentative a livello nazionale possono costituire, con riferimento a\nsettori non rientranti nel campo di applicazione delle integrazioni salariali\ndi cui al Titolo I del predetto decreto legislativo, fondi di solidarietà\nbilaterali, aventi la finalità di assicurare ai lavoratori tutele in costanza\ndi rapporto di lavoro nonché di integrare il sistema degli ammortizzatori\nsociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’art. 28, comma 2, del d.lgs. 14 settembre 2015, n. 148 prevede che,\nqualora sia stipulato un accordo costitutivo di un fondo di solidarietà ai\nsensi dell'art. 26 del medesimo decreto legislativo che riguardi un settore\ngià coperto dal fondo residuale (ora fondo di integrazione salariale), i\ndatori di lavoro del relativo settore rientrano nell'ambito di applicazione del\nfondo costituito con l'accordo e non sono più soggetti alla disciplina del\nfondo residuale (ora fondo di integrazione salariale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hanno stipulato il presente Accordo per la costituzione del Fondo di\nsolidarietà bilaterale riservato alle imprese che applicano i CCNL dei servizi\nambientali UTILITALIA del 10 luglio 2016 e FISE\u002F ASSOAMBIENTE del 6 dicembre\n2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Costituzione del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In attuazione dell’art. 26, comma 1, del Titolo II del D.lgs. n.\n148\u002F2015, è costituito il “Fondo bilaterale di solidarietà per il sostegno\ndel reddito del personale delle Imprese dei servizi ambientali” (indicato,\nd'ora in poi, come “il Fondo”) riservato alle imprese e società esercenti\nservizi ambientali (in seguito “imprese\"), che applicano i vigenti CCNL\nUTILITALIA e FISE ASSOAMBIENTE, le quali fanno parte di settori che non\nrientrano nell'ambito di applicazione del titolo I (“Trattamenti di\nintegrazione salariale”) del predetto D.lgs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. La costituzione del Fondo è obbligatoria con riguardo alle imprese dei\nsettori predetti, le quali - a termini del comma 7 del citato art. 26 -\noccupano mediamente più di cinque dipendenti, compresi i lavoratori con\ncontratto di apprendistato professionalizzante. Ai fini della determinazione\ndel numero di dipendenti si fa riferimento alla circolare INPS n. 176 del\n9.9.2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il Fondo è istituito presso l’INPS con decreto del Ministro del lavoro\ne delle politiche sociali e del Ministro dell'economia e delle finanze, non ha\npersonalità giuridica e costituisce gestione dell'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Gli oneri di amministrazione del Fondo sono determinati secondo i criteri\ndefiniti dal Regolamento di contabilità dell'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Finalità e beneficiari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il Fondo, in conformità a quanto previsto dall'art. 26, comma 1, del\nd.lgs. n. 148\u002F2015, ha lo scopo di assicurare tutele in costanza di rapporto di\nlavoro nonché, con riferimento agli articoli 26, comma 9, e 32 del predetto\ndecreto legislativo, le tutele di cui al successivo art. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alle condizioni previste dal presente accordo, beneficiari degli\ninterventi del Fondo sono i lavoratori dipendenti dalle imprese dei servizi\nambientali per le quali è costituito il Fondo, ivi compresi gli apprendisti\ncon contratto di apprendistato professionalizzante ed esclusi i dirigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Amministrazione del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La gestione del Fondo è assicurata da un Comitato amministratore (in\nseguito “Comitato\"), composto da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cinque componenti complessivi designati dalle Organizzazioni\nImprenditoriali firmatarie del presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cinque componenti complessivi designati dalle OO.SS. nazionali FP-CGIL,\nFIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-due funzionari, con qualifica di dirigente, in rappresentanza\nrispettivamente del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e del\nMinistero dell’economia e delle finanze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ai quali non spetta alcun emolumento, indennità o rimborso di spese a\ncarico del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il Comitato è nominato con decreto del Ministro del lavoro e delle\npolitiche sociali. Rimane in carica quattro anni o per la diversa durata\nprevista dal decreto istitutivo. Elegge il Presidente tra i componenti\ndesignati dalle parti stipulanti, rispettivamente e a turno tra i componenti\ndesignati dalle Organizzazioni imprenditoriali e unitariamente dalle\nOrganizzazioni sindacali dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Alle riunioni del Comitato partecipano, con voto consultivo, il Collegio\nsindacale dell'INPS e il Direttore generale dell’INPS o un suo delegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le deliberazioni sono assunte a maggioranza. In caso di parità nelle\nvotazioni, prevale il voto del Presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel caso in cui durante il mandato venga a cessare dall'incarico, per\nqualunque causale, un componente del Comitato, si provvederà alla sua\nsostituzione per il periodo residuo con altro componente designato secondo le\nmodalità di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Scaduto il periodo di durata, il Comitato continua ad operare fino\nall’insediamento dei nuovi componenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L'esecuzione delle deliberazioni del Comitato può essere sospesa da parte\ndel Direttore generale dell'INPS, qualora se ne evidenzino profili di\nillegittimità. Il provvedimento di sospensione è adottato nel termine di\ncinque giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Detto provvedimento è sottoposto, con l'indicazione della norma che si\nritiene violata, al Presidente dell'INPS, nell'ambito delle funzioni di cui\nall’art. 3, comma 5, del D.lgs. n. 479\u002F1994 e successive modificazioni. Entro\n3 mesi il Presidente stabilisce se dare ulteriore corso alla decisione o se\nannullarla. Trascorso tale termine, la decisione diviene esecutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Comitato amministratore: requisiti dei componenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I componenti del Comitato sono esperti in possesso di specifica competenza\ned esperienza in materia di lavoro e occupazione. Devono aver maturato una\nesperienza complessiva di almeno un triennio attraverso l'esercizio di\nattività di insegnamento universitario in materia di lavoro e occupazione, o\ndi amministrazione, di carattere direttivo o di partecipazione a organi\ncollegiali presso enti e organismi associativi di rappresentanza di\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Detti esperti sono altresì in possesso dei requisiti di professionalità,\ndi assenza di conflitto di interesse e di onorabilità di cui agli artt. 37 e\n38 del D.lgs. n. 148\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A pena di ineleggibilità o decadenza, i predetti esperti non possono\ndetenere cariche in altri Fondi bilaterali di solidarietà. La sussistenza di\nrequisiti e l’assenza di situazioni impeditive sono accertate dal Ministero\ndel lavoro e delle politiche sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La sospensione dalle funzioni o la decadenza dalla carica sono dichiarate\ndal medesimo Ministero entro trenta giorni dalla nomina o dalla conoscenza del\ndifetto sopravvenuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Compiti del Comitato amministratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato amministratore ha il compito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)predisporre, sulla base dei criteri stabiliti dal Consiglio di indirizzo e\nvigilanza dell'INPS, i bilanci annuali, preventivo e consuntivo, della\ngestione, corredati da una propria relazione e deliberare sui bilanci tecnici\nrelativi alla gestione stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)deliberare in ordine alla concessione degli interventi e dei trattamenti e\ncompiere ogni altro atto richiesto per la gestione del Fondo; ove necessario,\npredisporre, sentite le Parti firmatarie del presente accordo, una normativa\nche favorisca la fruibilità degli interventi del Fondo da parte delle imprese\ne dei lavoratori ad esso aderenti, evitando fenomeni di eccessiva\nconcentrazione delle risorse del Fondo su singole situazioni aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)fare proposte alle parti firmatarie del presente accordo in materia di\ncontributi, interventi e trattamenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vigilare sulla affluenza dei contributi, sulla ammissione agli interventi\ne sulla erogazione degli interventi nonché sull'andamento della gestione,\nstudiando e proponendo alle parti firmatarie del presente accordo i\nprovvedimenti necessari per il miglior funzionamento del Fondo, nel rispetto\ndel criterio di massima economicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)decidere, in unica istanza, sui ricorsi in ordine alle materie di\ncompetenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)elaborare, sentite le Parti firmatarie del presente accordo, proposte di\nmodifica all'importo delle prestazioni o alla misura delle aliquote di\ncontribuzione da recepire in decreto direttoriale dei Ministeri del Lavoro e\ndelle politiche sociali e dell'economia e delle finanze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)assolvere ogni altro compito che sia ad esso demandato da leggi o\nregolamenti e, in particolare, dall’art. 35, comma 4, del d.lgs. 148\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Prestazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In coerenza con le finalità di cui all’art. 2 del presente accordo, il\nFondo provvede alla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)erogazione di assegni ordinari a favore dei lavoratori interessati da\nriduzioni dell'orario di lavoro o da sospensione temporanea della attività\nlavorativa per le causali previste dal Titolo I del D.lgs. 148\u002F2015 in materia\ndi integrazioni salariali ordinarie e\u002Fo straordinarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)erogazione di prestazioni integrative, in termini di importi o durate,\nrispetto alla Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASPI), ovvero alle\nprestazioni pubbliche previste in caso di cessazione del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)erogazione di assegni straordinari per il sostegno al reddito a favore di\nlavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di\nvecchiaia o anticipato nei successivi 60 mesi, a seguito di accordi sindacali\naziendali che tali assegni prevedano nell'ambito di programmi di incentivo\nall'esodo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)stipula di apposite convenzioni anche con i fondi interprofessionali al\nfine di assicurare l’effettuazione di programmi formativi di riconversione o\nriqualificazione professionale, anche con riguardo al personale eventualmente\nin esubero, anche in concorso con gli appositi fondi regionali e\u002Fo nazionali o\ndell’Unione europea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In particolare le prestazioni di cui al comma 1, lett. a) ricorrono nei\ncasi di dipendenti sospesi dal lavoro o che effettuino prestazioni a orario\nridotto per una delle seguenti causali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) integrazione salariale ordinaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili\nall’impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-situazioni temporanee di mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)integrazione salariale straordinaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-riorganizzazione aziendale, crisi aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad esclusione dei casi di cessazione dell’attività dell'impresa o di un\nramo di essa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-contratti di solidarietà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato l'assegno\nordinario, alle condizioni previste, trova applicazione per il periodo massimo\ndi durata residua del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L'assegno ordinario è pari all'ottanta per cento della retribuzione\nimponibile ai fini previdenziali che sarebbe spettata al lavoratore per le ore\ndi lavoro non prestate, comprese fra le zero ore e il limite dell’orario\ncontrattuale settimanale, comunque nel limite dei massimali previsti dalla\nnormativa in materia di integrazioni salariali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'assegno ordinario è corrisposto per un periodo non superiore a 90\ngiorni in un biennio mobile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il pagamento dell'assegno ordinario, alla fine di ogni periodo di paga, è\neffettuato dalla impresa ai dipendenti aventi diritto e, comunque, a seguito\ndella concessione dell'assegno deliberata dal Comitato amministratore.\nL'importo dell'assegno è rimborsato dall'INPS alla impresa o da questo\nconguagliato secondo le norme per il conguaglio fra contributi dovuti e\nprestazioni corrisposte. Relativamente agli assegni ordinari erogati sulla base\ndelle causali previste per le integrazioni salariali ordinarie, la sede locale\ndell'INPS territorialmente competente, su espressa richiesta della impresa in\npresenza di serie e documentate difficoltà finanziarie, può autorizzare il\npagamento diretto degli assegni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.I lavoratori beneficiari di assegni ordinari, per i quali è programmata\nuna sospensione o riduzione superiore al 50 per cento dell'orario di lavoro,\ncalcolato in un periodo di 12 mesi, sono soggetti alle disposizioni di cui\nall'art. 22 del d.lgs. 150 del 2015. Lo svolgimento di attività di lavoro\nautonomo o subordinato durante il periodo di fruizione dell’assegno ordinario\nfa perdere il diritto all'assegno e, comunque, il lavoratore perde il diritto\nall'assegno nel caso in cui non provveda ad una preventiva comunicazione\nall'INPS dell’attività svolta, fermo restando che le comunicazioni\nobbligatorie a carico dei datori di lavoro e delle agenzie di somministrazione\nsono sufficienti a far considerare adempiuto il predetto obbligo di\ncomunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.L'integrazione della NASPI di cui al precedente comma 1, lett. b), dovuta\nin relazione a cessazioni collettive o individuali del rapporto di lavoro per\nragioni aziendali ovvero per risoluzione consensuale a seguito della procedura\nprevista per i licenziamenti individuali o plurimi per giustificato motivo\noggettivo di cui all'art. 7, comma 7, della L. n. 604\u002F1966, come modificato\ndall'art. 1, co. 40 della l. n. 92\u002F2012, dà diritto a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per tutta la durata di percezione della NASPI, una integrazione della\nstessa che assicuri il mantenimento di un trattamento complessivo pari\nall’ammontare inizialmente liquidato dall'INPS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per il periodo successivo alla cessazione della prestazione di cui alla\nlettera a) a causa dell’esaurimento della sua durata massima, una\nintegrazione pari all'importo del trattamento complessivo quale risulta dalle\nriduzioni di cui all'art. 4, comma 3 del d.lgs. n. 22\u002F2015, nel limite di\nulteriori 18 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Per i lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo determinato,\ntrova applicazione esclusivamente la lettera a) del precedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Le integrazioni di cui al precedente comma sono soggette alle regole\nsulla sospensione, riduzione e decadenza previste per la prestazione pubblica e\nrichiedono la persistenza dello stato di disoccupazione anche nel periodo\nsuccessivo all'esaurimento della prestazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Su richiesta del lavoratore, le integrazioni di cui al precedente comma 7\nlettera a) possono essere erogate in unica soluzione laddove analoga modalità\ndi erogazione sia stata autorizzata dall'INPS con riferimento alla NASPI,\novvero alla prestazione pubblica prevista in caso di cessazione del rapporto di\nlavoro, in attuazione dell’art. 8 del d.lgs. n. 22\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La misura e la durata degli assegni straordinari per il sostegno del\nreddito, di cui al precedente comma 1, lett. c), sono determinale dagli accordi\nsindacali aziendali ivi menzionati, con riferimento al periodo compreso fra la\ncessazione del rapporto di lavoro e la maturazione dei requisiti minimi\nrichiesti per la pensione di vecchiaia o anticipata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La fruizione dell'assegno straordinario non è cumulabile con la\npercezione di reddito da lavoro subordinato o autonomo, con la conseguente\nriduzione dell'assegno fino a concorrenza dei predetti redditi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Ove dovessero intervenire modifiche normative che comportino il\nprolungamento del periodo di maturazione dei requisiti pensionistici minimi\noriginariamente previsti relativi a prestazioni straordinarie in corso di\nerogazione, le parti stipulanti il presente accordo si incontreranno per\nvalutarne gli effetti e per concordare eventuali azioni congiunte nei confronti\ndegli Organi Istituzionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Per la realizzazione degli interventi di cui al comma 1 lett. d), il\nFondo può stipulare apposite convenzioni con il Fondo interprofessionale al\nquale aderiscono i datori di lavoro che al Fondo fanno riferimento. Le risorse\nderivanti dalle predette convenzioni sono in ogni caso vincolate alla finalità\nformativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Contribuzione correlata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Per gli assegni ordinari, il Fondo versa alla gestione previdenziale di\niscrizione del lavoratore interessato la contribuzione previdenziale correlata\ndi cui all’articolo 40 della legge 4 novembre 2010, n. 183, per tutto il\nperiodo di durata degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nel caso delle prestazioni integrative di cui al precedente art. 6, comma\n8 lett. b), la contribuzione correlata è dovuta ove tale contribuzione,\nversata per il periodo di erogazione delle stesse, consenta di maturare il\ndiritto al trattamento pensionistico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Procedure e accesso alle prestazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L'accesso alle prestazioni del Fondo è preceduto dall'espletamento delle\nprocedure previste dai contratti collettivi, di cui all’art. 1 del presente\nAccordo, e dalla legge per i processi che comportano modifiche delle condizioni\ndi lavoro o dei livelli occupazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La domanda di accesso agli assegni ordinari è presentata non prima di 30\ngiorni dall'inizio della sospensione o riduzione dell'attività lavorativa e\nnon oltre il termine di 15 giorni dall'inizio della sospensione o riduzione\ndell'attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il Comitato amministratore del Fondo definisce criteri generali e regole\nche consentano una equilibrata distribuzione degli interventi del Fondo fra le\nimprese aderenti, nonché le tempistiche di presentazione ed esame delle\nrichieste di intervento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La facoltà di autorizzare le prestazioni è esercitabile da parte del\nComitato decorsi sei mesi dalla data di nomina dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 - Finanziamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Per gli assegni ordinari e per le prestazioni di integrazione della NASPI\novvero delle prestazioni pubbliche previste in caso di cessazione del rapporto\ndi lavoro nonché per la relativa contribuzione correlata sono dovuti\nmensilmente, a carico delle imprese che occupano mediamente più di quindici\ndipendenti, contributi ordinari dello 0,65%, di cui 2\u002F3 a carico del datore di\nlavoro e 1\u002F3 a carico dei lavoratori dipendenti, compresi i lavoratori con\ncontratto di apprendistato professionalizzante ed escluso il personale\ndirigente. Il contributo è calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini\nprevidenziali. Per le imprese che occupano mediamente sino a 15 dipendenti,\nl’aliquota di cui sopra è pari allo 0,45 per cento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I predetti contributi ordinari sono da versare a partire dalla data del\ndecreto ministeriale di istituzione del Fondo presso l’INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Un contributo mensile addizionale, nella misura dell’1,50%, calcolato in\nrapporto alle retribuzioni perse, è dovuto dal datore di lavoro per il periodo\ndi fruizione degli assegni ordinari da parte dei suoi dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Un contributo straordinario mensile è dovuto dal datore di lavoro in caso\ndi ricorso alle integrazioni della NASPI per l'intera durata di fruizione di\ntale prestazione, nella misura che le Parti determineranno con successiva\nintesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In attuazione delle previsioni dei CCNL di cui all’art. 1, comma 1, e\nconformemente ad esse, i datori di lavoro iscritti al Fondo versano un\nulteriore contributo in cifra fissa di € 10,00 mensili per 12 mensilità per\nciascun dipendente a tempo indeterminato non in prova. Le somme così raccolte\nsono utilizzate da ciascuna azienda, per la parte dalla stessa versata, per il\nfinanziamento delle prestazioni di cui al precedente art. 6, comma 1, lettera\nb).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I datori di lavoro possono richiedere il finanziamento delle prestazioni\nche interessano i propri dipendenti nel limite massimo della contribuzione da\nognuno di essi dovuta, ricomprendendo in tale calcolo la contribuzione da\nversare a titolo di contribuzione anche addizionale e straordinaria di cui ai\nprecedenti commi 3 e 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Per gli assegni straordinari, è dovuto, da parte di ciascuna azienda\ninteressata, una contribuzione straordinaria relativa ai propri lavoratori\ninteressati alla corresponsione degli assegni medesimi, in misura\ncorrispondente al fabbisogno di copertura degli assegni erogabili e della\ncontribuzione correlata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10 - Equilibrio finanziario del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il Fondo ha l'obbligo di bilancio in pareggio. Non può erogare\nprestazioni in carenza di disponibilità di risorse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gli interventi a carico del Fondo sono concessi previa costituzione di\nspecifiche riserve finanziarie ed entro i limiti delle risorse già\nacquisite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il Fondo ha l’obbligo di presentazione, sin dalla sua costituzione, di\nbilanci di previsione a otto anni, basati sullo scenario macroeconomico\ncoerente con il più recente Documento di economia e finanza e relativa Nota di\naccompagnamento del Governo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sulla base del bilancio di previsione di cui al comma 3, l'importo delle\nprestazioni o la misura della aliquota contributiva possono essere oggetto di\nmodifica, anche in corso d’anno, su proposta del Comitato, tramite decreto\ndirettoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e\ndell’economia e delle finanze, a seguito di verifica delle compatibilità\nfinanziarie interne al Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La modifica della aliquota contributiva può essere disposta con decreto\ndirettoriale dei predetti ministeri anche in mancanza di proposta del Comitato,\nper assicurare il pareggio di bilancio, per far fronte a prestazioni già\ndeliberate o da deliberare, per inadempienza del Comitato in relazione a quanto\nprevisto al precedente comma 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In relazione alle limitate conoscenze statistiche attuali relative ai\nfenomeni considerati, che necessitano di un periodo di monitoraggio ed alla\nnecessità di mantenere la sostenibilità finanziaria della gestione del Fondo,\nle Parti si impegnano, entro 12 mesi dalla data di avvio del Fondo, ad\neffettuare una verifica congiunta del suo andamento, per convenire eventuali\nadeguamenti dinamici delle aliquote di finanziamento previste dal presente\nAccordo ovvero modifiche delle norme di funzionamento, tenendo conto delle\nulteriori informazioni statistiche acquisite e degli eventuali rendimenti delle\ngiacenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11 - Disposizioni finali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L’attività del Fondo è disciplinata dal presente accordo, dal\nRegolamento di funzionamento, dalle competenti disposizioni ministeriali e\ndell'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il presente accordo è conforme alle disposizioni del D.lgs. n. 148\u002F2015,\nalle quali si fa rinvio per quanto non espressamente previsto dall'accordo\nmedesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai fini della istituzione del Fondo presso l’INPS, provvederà il\ndecreto interministeriale dei Ministeri del lavoro e delle politiche sociali e\ndell’economia e delle finanze entro 90 giorni dalla data di stipulazione del\npresente accordo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"equalitymonitoring":44,"sexualhar":48,"PAYSCALES_trigger":52,"cbadate_end":56,"overtimeallowanceperc1_general":60,"hourspday_select":64,"cbasignmultiple":68,"hourspweek_select":72,"childcare":75,"cbadate_start":79,"shiftallowanceperc1":81,"eqpromotion":85,"flexworktxt":89,"discrimination":93,"eqtraining":96,"pensionfund":98,"OVERTIME_trigger":102,"ADMINISTRATIVE_trigger":106,"holidaysdays":110,"paidmaternityleavepay":114,"healthcareaccess":118,"apprenticeships":122,"healthandsafetytraining":126,"trainingprogrammes":130,"protectiveclothing":134,"healthandsafetypolicy":138,"hiv":141,"flexible_work_options":145,"ONCERISE_trigger":149,"JOBTYPE_descriptions":153,"dayspweek_select":157,"SCHEDULE_trigger":160,"eqpay":164,"NOCTPREM_trigger":166,"gender":170,"violence":172,"standbyallowancetype":174,"bankholidays1":178,"hivpolicy":182,"SENIOR_trigger":186,"mealvouchers":190,"legalassistance_trigger":194,"paidmaternityleave":198,"violenceleave":200,"ONCERISE2_trigger":204,"PAIDLEAV_trigger":208,"CONSIGN_trigger":211,"deathrelatives":215,"unemploymentfund":219,"disabilityfundtxt":223,"contracttrial":227,"tempagency":231,"disabilitypay":235,"sicknesspay":239,"sicknessmaxdays":243,"longtermillness":247,"MAXHOURS_trigger":251,"tradeunleavdays":255,"SUNDAY_trigger":259,"sundayallowancetxt":263,"COMMUTE_trigger":267,"HARDSHIP_trigger":271,"funeralpay":275},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","Art. 54 - Parità di trattamento tra uomi","Art. 54 - Parità di trattamento tra uomini e donne\n\n- Prevenzione e repressione di comportamenti discriminatori\n\ne di molestie sessuali\n\n\n\n1.Le parti stipulanti richiamano l'attenzione delle imprese e dei lavoratori\nsu quanto previsto, in particolare, dalle leggi 20.5.1970, n. 300; 9.12.1977,\nn. 903; dal D.P.R. 25.11.1976 n. 1026; dai decreti legislativi 13.8.2003, n.\n216; 30.5.2005, n. 145; 11.4.2006, n. 198 in materia di:\n\n\n\n●parità di trattamento tra uomini e donne per quanto concerne accesso al\nlavoro, condizioni di lavoro, formazione e promozione professionale;\n\n●prevenzione e repressione di discriminazioni a causa della religione,\ndelle convinzioni personali, degli handicap, dell'età, dell'orientamento\nsessuale;\n\n●prevenzione e repressione dei comportamenti indesiderati a connotazione\nsessuale;\n\n●ai fini del rispetto della dignità della persona nell'ambiente di\nlavoro.\n\n\n\n2.In tale premessa, le parti costituiranno una Commissione nazionale\nparitetica, di complessivi otto componenti, per attività di studio mirata alla\npromozione di azioni positive con particolare riguardo all’occupazione e alla\nvalorizzazione professionale femminile.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"sexualhar","Art. 56 - Prevenzione e repressione del ","Art. 56 - Prevenzione e repressione del mobbing\n\n\n\n1.Le parti riconoscono che la tutela della dignità, dei diritti\nfondamentali e della salute psico-fisica dei dipendenti è essenziale per\ngarantire la qualità della vita negli ambienti di lavoro.\n\nA tal fine, le Parti impegnano le imprese ed i lavoratori affinché,\nnell'ambiente lavorativo, siano prevenute e comunque contrastate ripetute e\nsistematiche vessazioni atte a produrre nei dipendenti uno stato di abituale\nsofferenza fisica e morale.\n\nA questo riguardo, si richiama quanto proclamato a livello comunitario con\nRisoluzione del Parlamento europeo A5-0283\u002F2001 del 20.9.2001.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"PAYSCALES_trigger"," livelli parametri retribuzione base par","\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      livelli\n\n        \n        \n      \n      parametri\n      \n      retribuzione\n\n        base\n\n        parametrale\n\n        \n        \n\n        1.10.13\n\n        \n        \n      \n      retribuzione\n\n        base\n\n        parametrale\n\n        \n        \n\n        1.8.16\n\n        \n        \n      \n      retribuzione\n\n        base\n\n        parametrale\n\n        \n        \n\n        1.7.17\n\n        \n        \n      \n      retribuzione\n\n        base\n\n        parametrale\n\n        \n        \n\n        1.12.18\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      Quadro\n      \n      230,00\n      \n      3.236,21\n      \n      3.280,42\n      \n      3.324,62\n      \n      3.359,99\n      \n    \n    \n      8\n      \n      204,67\n      \n      2.879,76\n      \n      2.919,10\n      \n      2.958,44\n      \n      2.989,91\n      \n    \n    \n      7A\n      \n      184,41\n      \n      2.594,68\n      \n      2.630,12\n      \n      2.665,57\n      \n      2.693,92\n      \n    \n    \n      7B\n      \n      175,36\n      \n      2.467,32\n      \n      2.501,02\n      \n      2.534,73\n      \n      2.561,69\n      \n    \n    \n      6A\n      \n      166,84\n      \n      2.347,46\n      \n      2.379,53\n      \n      2.411,59\n      \n      2.437,25\n      \n    \n    \n      6B\n      \n      159,15\n      \n      2.239,29\n      \n      2.269,88\n      \n      2.300,47\n      \n      2.324,94\n      \n    \n    \n      5A\n      \n      151,29\n      \n      2.128,66\n      \n      2.157,74\n      \n      2.186,82\n      \n      2.210,08\n      \n    \n    \n      5B\n      \n      144,86\n      \n      2.038,20\n      \n      2.066,04\n      \n      2.093,89\n      \n      2.116,16\n      \n    \n    \n      4A\n      \n      138,57\n      \n      1.949,76\n      \n      1.976,39\n      \n      2.003,03\n      \n      2.024,33\n      \n    \n    \n      4B\n      \n      134,36\n      \n      1.890,45\n      \n      1.916,27\n      \n      1.942,10\n      \n      1.962,76\n      \n    \n    \n      3A\n      \n      130,07\n      \n      1.830,15\n      \n      1.855,15\n      \n      1.880,15\n      \n      1.900,15\n      \n    \n    \n      3B\n      \n      124,00\n      \n      1.744,72\n      \n      1.768,55\n      \n      1.792,39\n      \n      1.811,45\n      \n    \n    \n      2A\n      \n      123,51\n      \n      1.737,84\n      \n      1.761,58\n      \n      1.785,32\n      \n      1.804,31\n      \n    \n    \n      2B\n      \n      111,11\n      \n      1.563,37\n      \n      1.584,73\n      \n      1.606,08\n      \n      1.623,17\n      \n    \n    \n      1A\n      \n      100,00\n      \n      1.407,02\n      \n      1.426,24\n      \n      1.445,46\n      \n      1.460,84\n      \n    \n    \n      1B\n      \n      90,00\n      \n      ----\n      \n      1.283,64\n      \n      1.300,94\n      \n      1.314,78\n      \n    \n    \n      J\n      \n      80,00\n      \n      ----\n      \n      1.140,99\n      \n      1.156,37\n      \n      1.168,67\n      \n    \n  \n",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_end","Art. 72 - Decorrenza e durata 1.Il contr","Art. 72 - Decorrenza e durata\n\n\n\n1.Il contratto collettivo nazionale di lavoro ha durata triennale sia per la\nparte normativa che economica.\n\n\n\n2.Fatte salve le diverse decorrenze specificamente stabilite per singoli\nistituti contrattuali, il presente contratto decorre dal 1° luglio 2016 e\nscadrà il 30 giugno 2019.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"overtimeallowanceperc1_general","2.Le prestazioni di lavoro straordinario","2.Le prestazioni di lavoro straordinario sono compensate con la retribuzione\nindividuale oraria maggiorata delle seguenti percentuali:\n\n\n\na)straordinario diurno feriale: 13% sulle prime 75 ore annue; 20% sulle\nulteriori 75 ore annue; 33% sulle ore annue eccedenti;\n\nb)straordinario diurno festivo: 65%;\n\nc)straordinario notturno feriale: 50%;\n\nd)straordinario notturno festivo: 75%.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspday_select","Art. 17 - Orario di lavoro 1.A decorrere","Art. 17 - Orario di lavoro\n\n\n\n1.A decorrere dal 1° gennaio 2017, la durata dell'orario normale di lavoro\nè fissata in 38 ore settimanali, distribuite, di norma, su 5 o 6 giorni la\nsettimana.\n\n\n\n2.L'orario, così come previsto secondo le modalità del successivo art. 18,\npotrà inoltre essere realizzato anche come media settimanale.\n\n\n\n3.La durata massima settimanale dell'orario di lavoro che può essere\nrichiesta e deve essere prestata è di 48 ore.\n\n\n\n4.La durata massima giornaliera dell'orario di lavoro che può essere\nrichiesta e deve essere prestata è di 9 ore.\n\n\n\n5.L'orario di lavoro viene stabilito dalla azienda con apposito ordine di\nservizio, previo esame congiunto con i soggetti sindacali competenti\nindividuati dall’art. 1 del presente CCNL.\n\n\n\n6.A termini dell'art. 1, comma 2, lett. a) del D.lgs. n. 66\u002F2003, l'orario\ndi lavoro è inteso come qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro,\na disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o\ndelle sue funzioni. L'orario di lavoro giornaliero va conteggiato dall’ora\nfissata dalla azienda per l’inizio della prestazione fino all'ora in cui il\nlavoratore è tenuto alla prestazione lavorativa.\n\n\n\n7.L'orario giornaliero di lavoro può essere svolto nell'ambito di nastri\nlavorativi anche differenziati, la cui definizione è oggetto di contrattazione\naziendale a contenuto solo normativo.\n\n\n\n8.Le operazioni accessorie quali indossare o togliere gli indumenti di\nlavoro, doccia, ecc. all’inizio ed al termine del turno di lavoro vanno\neffettuate oltre la durata dell’orario di lavoro di cui al comma 1, fatte\nsalve particolari situazioni derivanti dalle esigenze legate alle realtà\nlogistiche e organizzative aziendali e per l'utilizzo di specifici DPI; i tempi\ndelle operazioni suddette si intendono già considerati nella retribuzione di\ncui all'art. 27 del presente CCNL.\n\n\n\n9.Il personale turnista non deve lasciare il servizio fino a quando non sia\nstato sostituito, fermo restando che la sostituzione deve avvenire al massimo\nentro due ore dalla fine del turno.\n\n\n\n10.Nei confronti del personale che, per ragioni tecniche connesse alla\ngestione del servizio, è tenuto a prestare lavoro in uno o più Comuni, il\ntempo impiegato a raggiungere dal posto di lavoro le diverse sedi in cui\nesplica la propria attività e il tempo impiegato per il rientro al posto di\nlavoro sono computati nell’orario di lavoro effettivo. Per posto di lavoro\ndeve intendersi quello indicato dall’azienda nella lettera di assunzione o\nper nuova assegnazione.\n\n\n\n11.Nei confronti dei lavoratori inquadrati nei livelli 7, 8 e Q, in materia\ndi orario di lavoro si applica esclusivamente quanto stabilito dall'art. 17,\ncomma 5, del D.lgs. n. 66\u002F2003, salvo che non sia richiesto loro dalla azienda\nil rispetto di un prestabilito orario di lavoro.\n\n\n\n12.In caso di adozione dell'orario spezzato, intendendosi per tale l'orario\nche prevede un intervallo non retribuito per la consumazione dei pasti\nprincipali, la durata di tale intervallo non deve essere superiore a due\nore.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"cbasignmultiple","- UTILITALIA, rappresentata dal Vice Pre","- UTILITALIA, rappresentata dal Vice Presidente Gianfranco Grandaliano, da\nLivio Giannotti, dal Vice Direttore Paolo Giacomelli, dal Direttore Area Lavoro\ne Relazioni Industriali Paola Giuliani, assistiti da una delegazione tecnica\ncomposta da Sauro Agati, Federico Alessandrini, Annamaria Caputi, Luigi\nCisternino, Urbano Dini, Nicolò Gervasi, Saverio Lopes, Bruno Moretti, Daniele\nMoscarella, Massimiliano Paladini, Gianpietro Penzo, Arturo Vetri, Lorenzo\nVolpe e con la collaborazione di Ilenia Casanova e Valerio Rossi;\n\n- CISAMBIENTE rappresentata da Luciano Milanese, Alberto Garbarini, Marcello\nRosetti e Michele Montinaro;\n\n- LEGACOOP: PRODUZIONE E SERVIZI rappresentata da Carlo Zini, Fabrizio\nBolzoni, Andrea Laguardia, Daniele Conti, Giancarlo Varani",{"bindId":73,"name":66,"text":74},"hourspweek_select","Art. 17 - Orario di lavoro\n\n\n\n1.A decorrere dal 1° gennaio 2017, la durata dell'orario normale di lavoro\nè fissata in 38 ore settimanali, distribuite, di norma, su 5 o 6 giorni la\nsettimana.\n\n\n\n2.L'orario, così come previsto secondo le modalità del successivo art. 18,\npotrà inoltre essere realizzato anche come media settimanale.\n\n\n\n3.La durata massima settimanale dell'orario di lavoro che può essere\nrichiesta e deve essere prestata è di 48 ore.\n\n\n\n4.La durata massima giornaliera dell'orario di lavoro che può essere\nrichiesta e deve essere prestata è di 9 ore.\n\n\n\n5.L'orario di lavoro viene stabilito dalla azienda con apposito ordine di\nservizio, previo esame congiunto con i soggetti sindacali competenti\nindividuati dall’art. 1 del presente CCNL.\n\n\n\n6.A termini dell'art. 1, comma 2, lett. a) del D.lgs. n. 66\u002F2003, l'orario\ndi lavoro è inteso come qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro,\na disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o\ndelle sue funzioni. L'orario di lavoro giornaliero va conteggiato dall’ora\nfissata dalla azienda per l’inizio della prestazione fino all'ora in cui il\nlavoratore è tenuto alla prestazione lavorativa.\n\n\n\n7.L'orario giornaliero di lavoro può essere svolto nell'ambito di nastri\nlavorativi anche differenziati, la cui definizione è oggetto di contrattazione\naziendale a contenuto solo normativo.\n\n\n\n8.Le operazioni accessorie quali indossare o togliere gli indumenti di\nlavoro, doccia, ecc. all’inizio ed al termine del turno di lavoro vanno\neffettuate oltre la durata dell’orario di lavoro di cui al comma 1, fatte\nsalve particolari situazioni derivanti dalle esigenze legate alle realtà\nlogistiche e organizzative aziendali e per l'utilizzo di specifici DPI; i tempi\ndelle operazioni suddette si intendono già considerati nella retribuzione di\ncui all'art. 27 del presente CCNL.\n\n\n\n9.Il personale turnista non deve lasciare il servizio fino a quando non sia\nstato sostituito, fermo restando che la sostituzione deve avvenire al massimo\nentro due ore dalla fine del turno.\n\n\n\n10.Nei confronti del personale che, per ragioni tecniche connesse alla\ngestione del servizio, è tenuto a prestare lavoro in uno o più Comuni, il\ntempo impiegato a raggiungere dal posto di lavoro le diverse sedi in cui\nesplica la propria attività e il tempo impiegato per il rientro al posto di\nlavoro sono computati nell’orario di lavoro effettivo. Per posto di lavoro\ndeve intendersi quello indicato dall’azienda nella lettera di assunzione o\nper nuova assegnazione.\n\n\n\n11.Nei confronti dei lavoratori inquadrati nei livelli 7, 8 e Q, in materia\ndi orario di lavoro si applica esclusivamente quanto stabilito dall'art. 17,\ncomma 5, del D.lgs. n. 66\u002F2003, salvo che non sia richiesto loro dalla azienda\nil rispetto di un prestabilito orario di lavoro.\n\n\n\n12.In caso di adozione dell'orario spezzato, intendendosi per tale l'orario\nche prevede un intervallo non retribuito per la consumazione dei pasti\nprincipali, la durata di tale intervallo non deve essere superiore a due\nore.\n\n\n\nREGOLAMENTAZIONE PER IMPIANTI\u002FREPARTI A CICLO CONTINUO",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"childcare","Art. 46 - Tutela di figli o persone con ","Art. 46 - Tutela di figli o persone con handicap\n\n\n\n1.Fino al compimento del terzo anno di vita del bambino con handicap in\nsituazione di gravità e in alternativa al prolungamento del periodo di congedo\nparentale, di cui all'art. 33, comma 1, del D.lgs. 26.3.2001, n. 151, la\nlavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi,\npossono chiedere ai rispettivi datori di lavoro di usufruire di 2 ore di\npermesso giornaliero retribuito.\n\n\n\n2.Successivamente al compimento del terzo anno di età del bambino con\nhandicap in situazione di gravità, il diritto a fruire dei tre giorni di\npermesso mensile retribuito, di cui all'art. 33, comma 3, della legge 5.2.1992,\nn. 104 e successive modificazioni, è riconosciuto a entrambi i genitori, anche\nadottivi, che possono fruirne alternativamente, anche in maniera continuativa\nnell’ambito del mese.\n\n\n\n3.A condizione che la persona con handicap non sia ricoverata a tempo pieno,\nil lavoratore che assiste persona con handicap in situazione di gravità,\nconiuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado\nqualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di\ngravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi\naffetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a\nfruire di 3 giorni di permesso mensile retribuito anche in maniera\ncontinuativa.\n\nIl predetto diritto non può essere riconosciuto a più di un lavoratore\ndipendente per l’assistenza alla stessa persona con handicap in situazione di\ngravità.\n\nPer l'assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione di gravità,\nil diritto è riconosciuto a entrambi i genitori anche adottivi, che possono\nfruirne alternativamente.\n\n\n\nIl dipendente ha diritto di prestare assistenza nei confronti di più\npersone in situazioni di handicap grave, a condizione che si tratti del coniuge\no di un parente o affine entro il primo grado, o entro il secondo grado qualora\ni genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità\nabbiano compiuto 65 anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie\ninvalidanti o siano deceduti o mancati.\n\n\n\n4. Ai permessi di cui ai commi 1, 2, 3, che si cumulano con quelli previsti\ndall’art. 7 della legge n. 1204\u002F1971, si applicano le disposizioni di cui\nall'ultimo comma del medesimo art. 7 nonché quelle contenute negli artt. 7 e 8\ndella legge 9.12.1977, n. 903.\n\n\n\n5. Il lavoratore che usufruisce dei permessi di cui al comma 3 per assistere\npersona in situazione di handicap grave, residente in Comune situato a distanza\nstradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di residenza del\nlavoratore, attesta con titolo di viaggio, o altra documentazione idonea, il\nraggiungimento del luogo di residenza dell’assistito. Detto lavoratore ha\ndiritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio\ndella persona da assistere e non può essere trasferito ad altra sede senza il\nproprio consenso.\n\n\n\n5.La persona con handicap maggiorenne in situazione di gravità può\nusufruire alternativamente dei permessi di cui ai commi 1 e 3, ha diritto di\nscegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e\nnon può essere trasferita ad altra sede senza il proprio consenso.\n\n\n\n6.Le disposizioni di cui ai commi 1, 2, 3, 4, 5 si applicano anche agli\naffidatari di persone con handicap in situazione di gravità.\n\n\n\n7.Il lavoratore comunica alla azienda per iscritto la richiesta di permesso\ncon un preavviso non inferiore a settantadue ore, fatti salvi giustificati casi\ndi urgenza.\n\n\n\n8.Qualora si sovrappongano molteplici richieste di permesso nel medesimo\nluogo di lavoro e nei medesimi giorni e orari, l’azienda - al fine di\ncontemperare le tutele di cui al presente articolo con l'obbligo di assicurare\nil normale espletamento del servizio pubblico - valuterà con i lavoratori\ninteressati, presente la loro rappresentanza sindacale, una fruizione\narmonizzata dei relativi permessi sulla base delle particolari situazioni\nindividuali.\n\n\n\n9.Ai fini del presente articolo si fa riferimento alla retribuzione\nglobale.\n\n\n\n10.L'azienda adotterà le misure più idonee, compreso l'abbattimento delle\nbarriere architettoniche, al fine di migliorare l'accesso e l’agibilità nei\nposti di lavoro dei portatori di handicap.\n\n\n\n11.Nella attuazione degli adempimenti di propria competenza, l’azienda\navrà cura di tutelare la riservatezza dei lavoratori interessati.\n\n\n\n12.Per quanto non disciplinato dal presente articolo, trovano applicazione\nle disposizioni di legge in materia.",{"bindId":80,"name":58,"text":59},"cbadate_start",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"shiftallowanceperc1","10.Il lavoro notturno di cui al comma 6 ","10.Il lavoro notturno di cui al comma 6 è compensato con la retribuzione\nindividuale oraria maggiorata del 33%, fatto salvo quanto previsto al comma\n11.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"eqpromotion","1.Le parti stipulanti richiamano l'atten","1.Le parti stipulanti richiamano l'attenzione delle imprese e dei lavoratori\nsu quanto previsto, in particolare, dalle leggi 20.5.1970, n. 300; 9.12.1977,\nn. 903; dal D.P.R. 25.11.1976 n. 1026; dai decreti legislativi 13.8.2003, n.\n216; 30.5.2005, n. 145; 11.4.2006, n. 198 in materia di:\n\n\n\n●parità di trattamento tra uomini e donne per quanto concerne accesso al\nlavoro, condizioni di lavoro, formazione e promozione professionale;",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"flexworktxt","20.L’azienda tiene conto prioritariament","20.L’azienda tiene conto prioritariamente delle richieste di\ntrasformazione del contratto da tempo parziale a tempo pieno o viceversa,\nmotivate da gravi e comprovati problemi di salute del richiedente,\nadeguatamente certificati, ovvero dalla comprovata necessità di assistenza\ncontinua di genitori, coniugi e conviventi, figli o altri familiari conviventi\nsenza altra possibilità di assistenza gravemente ammalati o portatori di\nhandicap o impegnati in programmi di riabilitazione per tossicodipendenti, su\nadeguata certificazione.\n\nSono comunque fatte salve le previsioni di legge che dispongono diritti,\nobblighi o priorità di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno in\ntempo parziale, o viceversa previste in particolare nell’art. 8, commi 3, 4,\n5 e 7 del D.lgs. n. 81\u002F2015.\n\nA parità di condizioni, l’azienda tiene conto prioritariamente della\nmaggiore anzianità di servizio complessivamente maturata, anche a seguito di\navvicendamento di imprese nella gestione dell’appalto\u002F affidamento, a termini\ndell’art. 6 del vigente CCNL. In caso di ulteriore parità, prevale la\nmaggiore anzianità anagrafica.",{"bindId":94,"name":87,"text":95},"discrimination","1.Le parti stipulanti richiamano l'attenzione delle imprese e dei lavoratori\nsu quanto previsto, in particolare, dalle leggi 20.5.1970, n. 300; 9.12.1977,\nn. 903; dal D.P.R. 25.11.1976 n. 1026; dai decreti legislativi 13.8.2003, n.\n216; 30.5.2005, n. 145; 11.4.2006, n. 198 in materia di:\n\n\n\n●parità di trattamento tra uomini e donne per quanto concerne accesso al\nlavoro, condizioni di lavoro, formazione e promozione professionale;\n\n●prevenzione e repressione di discriminazioni a causa della religione,\ndelle convinzioni personali, degli handicap, dell'età, dell'orientamento\nsessuale;\n\n●prevenzione e repressione dei comportamenti indesiderati a connotazione\nsessuale;\n\n●ai fini del rispetto della dignità della persona nell'ambiente di\nlavoro.\n\n\n\n2.In tale premessa, le parti costituiranno una Commissione nazionale\nparitetica, di complessivi otto componenti, per attività di studio mirata alla\npromozione di azioni positive con particolare riguardo all’occupazione e alla\nvalorizzazione professionale femminile.",{"bindId":97,"name":87,"text":88},"eqtraining",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"pensionfund","Art. 65 A) Fondo PREVIAMBIENTE 1.La prev","Art. 65\n\n\n\nA) Fondo PREVIAMBIENTE\n\n\n\n1.La previdenza complementare è disciplinata dall'Accordo Nazionale 12\ngennaio 1998 che istituisce il “Fondo nazionale pensione a favore dei\nlavoratori dell'igiene ambientale e settore affini”, denominato\nPREVIAMBIENTE.\n\n\n\n2.A tutti i dipendenti non in prova assunti con qualsiasi tipologia di\nrapporto di lavoro prevista dal presente CCNL sono consegnate dalla Azienda la\nnota informativa e la domanda di adesione al Fondo PREVIAMBIENTE, i cui moduli\nsono reperibili sul sito internet del Fondo stesso.\n\n\n\n3.L'azienda in coerenza con le disposizioni previste dall'art. 8, del D.lgs.\nn. 252\u002F2005, all'atto della assunzione attiva la procedura per consentire al\nlavoratore l’opzione per il conferimento del TFR.\n\n\n\n4.L’adesione del dipendente al Fondo PREVIAMBIENTE, che è volontaria,\ndetermina l’adesione automatica della azienda al Fondo stesso e comporta, sia\nda parte del dipendente che della azienda, il versamento paritetico della quota\ndi iscrizione pari ad € 5,16 pro capite. La scheda di adesione è consegnata\ndal lavoratore al datore di lavoro che provvede tempestivamente a trasmetterla\nal Fondo pensione con immediato riscontro al lavoratore stesso.\n\n\n\n5.Le contribuzioni al Fondo per la parte determinata percentualmente, ai\nsensi del successivo comma 7, lett. a), b), sono calcolate sulla base\nretributiva convenzionale costituita dalla retribuzione base parametrale\nmensile in atto al 1° gennaio 1997, dalla indennità di contingenza e da un\naumento periodico di anzianità, riferiti al livello d'inquadramento del\ndipendente interessato.\n\n\n\n6.Le contribuzioni al Fondo sono dovute per 12 mesi.\n\n\n\n7.A decorrere dall’1.7.2006, tali contribuzioni sono costituite da:\n\n\n\na.il 2,033% a carico dell'azienda;\n\nb.l’1,30% a carico del dipendente;\n\nc.l’intero trattamento di fine rapporto maturato nel corso dell'anno per i\ndipendenti di prima occupazione successiva al 29 aprile 1993;\n\nd.una quota mensile dell’accantonamento del trattamento di fine rapporto\nmaturando nel corso dell’anno per gli altri lavoratori, nella misura del 2%\ndella retribuzione utile al computo di tale istituto.\n\n\n\n8.Per ogni lavoratore iscritto e per dodici mensilità, il datore di lavoro\nversa a favore del Fondo PREVIAMBIENTE, a decorrere dal 1° ottobre 2013 un\ncontributo di € 5,00 al mese e dal 1° ottobre 2016 un ulteriore contributo\ndi € 10,00 al mese, per un importo complessivo pari ad € 15,00 al mese.\n\n\n\n9.A decorrere dal 1° ottobre 2016, il datore di lavoro versa al Fondo\nPREVIAMBIENTE, per i dipendenti a tempo indeterminato, anche apprendisti, non\niscritti al Fondo, un contributo contrattuale pari ad € 10,00 al mese per 12\nmensilità.\n\n\n\n10.Le variazioni della base di calcolo e dei contributi dovuti al Fondo,\nstabilite dagli accordi stipulati dalle parti istitutive del Fondo stesso,\ntrovano immediata applicazione ai sensi e per gli effetti del presente\narticolo.\n\n\n\n11.I contributi di cui al comma 7 decorrono dal mese successivo alla\niscrizione.\n\n\n\n12.In caso di assenza non retribuita per il mese, non sussiste l’obbligo\ndel versamento dei contributi di cui al comma 7; mentre, in caso di assenza\nretribuita, il contributo è commisurato al livello della retribuzione.\n\n\n\n13.Il dipendente può optare per il versamento di una ulteriore\ncontribuzione, a suo esclusivo carico, superiore a quella di cui al comma 7,\nlett. b).\n\nIn tal caso la retribuzione assunta come base di riferimento è uguale a\nquella utilizzata per il calcolo del TFR.\n\n\n\n\n\nNOTA A VERBALE\n\n\n\nDIPENDENTI INQUADRATI NEI LIVELLI “Q” e “J”\n\n\n\nPer i dipendenti con categoria di Quadro, ai fini del presente articolo la\nbase retributiva mensile convenzionale di detto livello sulla quale applicare\nla contribuzione dovuta al Fondo PREVIAMBIENTE è pari ad € 2.077,84.\n\nPer i dipendenti inquadrati nel livello J, la base retributiva convenzionale\n- comprensiva del valore rapportato a 26\u002F36, di un aumento periodico di\nanzianità, pari a € 8,80 - sulla quale applicare la misura percentuale della\ncontribuzione dovuta al Fondo PREVIAMBIENTE, ai sensi del comma 7, lettere a) e\nb), è pari ad € 827,36 (€ 818,56 + € 8,80).\n\n\n\n\n\n1° Allegato\n\nAccordo 25 luglio 2017\n\n\n\nLAVORATORI CON ADESIONE “CONTRATTUALE”\n\n\n\nL’avvio del versamento al Fondo, a carico del datore di lavoro, del\ncontributo di € 10,00\u002Fmese a favore dei lavoratori con “adesione\ncontrattuale” è operativo dal mese di gennaio 2018, ferma rimanendo la\ndecorrenza del versamento stesso da ottobre 2016, con riferimento ai lavoratori\nancora in servizio alla data effettiva del primo versamento; la corresponsione\ndelle competenze maturate sino a tale data viene rateizzata in due tranche\n(mesi di gennaio 2018 e gennaio 2019).\n\nPer quanto concerne il comparto di adesione al quale versare il contributo\ndel datore di lavoro a favore dei suddetti lavoratori, lo stesso è\nindividuato, indistintamente per fascia anagrafica - considerato l'andamento\nstorico dei comparti disponibili e anche in considerazione dell'importo\nannualmente accantonato - nel comparto di “default” del Fondo\nPREVIAMBIENTE, come disciplinato dal Fondo stesso.\n\nQuanto alle relative modalità operative e alla misura delle spese a carico\ndel solo lavoratore interessato, valgono le disposizioni statutarie e\u002Fo\nregolamentari del Fondo PREVIAMBIENTE.\n\nQualora, dopo il periodo temporale previsto dallo Statuto del Fondo, il\nlavoratore “con adesione contrattuale” intenda spostare la posizione\nprevidenziale in parola ad altro Fondo, a partire dal mese in cui avviene lo\nspostamento viene meno definitivamente per il datore di lavoro l'obbligo di\ncontinuare a corrispondere il contributo contrattuale a suo favore.\n\n\n\n\n\n2° Allegato\n\nAccordo 22 maggio 2018\n\n\n\nIl contributo di € 10,00 al Fondo PREVIAMBIENTE, decorrente dal 1°\nottobre 2016, per i lavoratori iscritti al Fondo assume valore di integrazione\ndella contribuzione ordinaria prevista dall'art. 65 comma 7 del CCNL, per tutti\ngli effetti previsti dalla disciplina contrattuale e da quella statutaria del\nFondo PREVIAMBIENTE.\n\n\n\n* * *\n\n\n\nSi allegano al presente CCNL le tabelle che stabiliscono, per ogni livello\ndi inquadramento, la contribuzione a carico del datore di lavoro e del\nlavoratore dipendente.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"OVERTIME_trigger","Art. 19 - Lavoro straordinario, notturno","Art. 19 - Lavoro straordinario, notturno, festivo\n\n\n\n1.Si considera lavoro straordinario quello autorizzato e compiuto oltre\nl'orario di lavoro settimanale di cui all'art. 17, commi 1 e 2.\n\nNei limiti consentiti dalla legge, ove particolari anche imprevedibili\nesigenze di servizio lo richiedano, il lavoratore è tenuto a prestare la sua\nopera anche oltre l'orario normale stabilito, sia di giorno che di notte, con\nun tetto massimo di 150 ore annue pro-capite non cumulabili.\n\n\n\n2.Le prestazioni di lavoro straordinario sono compensate con la retribuzione\nindividuale oraria maggiorata delle seguenti percentuali:\n\n\n\na)straordinario diurno feriale: 13% sulle prime 75 ore annue; 20% sulle\nulteriori 75 ore annue; 33% sulle ore annue eccedenti;\n\nb)straordinario diurno festivo: 65%;\n\nc)straordinario notturno feriale: 50%;\n\nd)straordinario notturno festivo: 75%.\n\n\n\n3.È oggetto di contrattazione aziendale la definizione di un eventuale\nlimite totale annuo pro-capite delle prestazioni di lavoro straordinario e\nfestivo, superiore a quello previsto al comma 1, anche per singole famiglie\nprofessionali.\n\n\n\n4.Nelle settimane in cui si verifichino assenze parziali dal lavoro,\nretribuite o indennizzate dai competenti Istituti, le eventuali prestazioni\nlavorative eccedenti l’orario normale settimanale di lavoro non saranno\nconsiderate utili al computo del monte annuo di 150 ore; ferma restando la\ncorresponsione della maggiorazione di lavoro straordinario in misura\ncorrispondente a quella derivante dall’applicazione del comma 2.\n\n5.Si considera lavoro festivo quello autorizzato e compiuto nei giorni\nfestivi individuati dall’art. 20, comma 1.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"ADMINISTRATIVE_trigger","Art. 38 - Aspettativa per funzioni pubbl","Art. 38 - Aspettativa per funzioni pubbliche elettive\n\no per cariche sindacali - Permessi per funzioni\n\npubbliche elettive\n\n\n\n1.I lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche\nsindacali provinciali, regionali e nazionali - quali individuati dall'art. 31,\ncommi 1 e 2, della legge 20.5.1970, n. 300 - possono, a richiesta, essere\ncollocati in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro mandato,\nai sensi e per gli effetti del predetto art. 31.\n\n\n\n2.L'anzianità decorrente durante i periodi trascorsi in aspettativa per\ncariche sindacali è considerata utile a tutti gli effetti contrattuali.\n\n\n\n3.Con riferimento ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive ai\nsensi dell’art. 32, comma 1, legge n. 300\u002F1970, l'azienda, su richiesta del\ndipendente, riconoscerà allo stesso un permesso per il tempo strettamente\nnecessario all’espletamento del mandato, con decorrenza della retribuzione\nglobale.\n\n\n\n4.Per quanto non disciplinato dal presente articolo, trovano applicazione le\ndisposizioni di legge in materia.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"holidaysdays","Art. 23 - Ferie 1.Il lavoratore ha dirit","Art. 23 - Ferie\n\n\n\n1.Il lavoratore ha diritto, per ciascun anno di servizio, ad un periodo di\nferie durante il quale decorre la retribuzione globale.\n\n2.Per ogni anno solare il periodo di ferie sarà pari a 26 giorni lavorativi\nper tutti i lavoratori.\n\n\n\n3.Per i lavoratori che effettuano l’orario settimanale su cinque giorni,\nil periodo di ferie annuale sarà pari a 22 giorni lavorativi.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"paidmaternityleavepay","Art. 45 - Tutela della maternità e della","Art. 45 - Tutela della maternità e della paternità\n\n\n\n1.La tutela e il sostegno della maternità e della paternità sono\ndisciplinati dalle norme del D.lgs. 26.3.2001 n. 151 e successive modificazioni\ne integrazioni. Per i relativi permessi retribuiti si fa riferimento alla\nretribuzione globale.\n\n\n\n2.Durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per gravidanza e\npuerperio, l'azienda corrisponde alla dipendente una integrazione di quanto la\nstessa percepisce, in forza di disposizioni legislative e\u002Fo di altre norme,\nfino al raggiungimento della intera retribuzione globale mensile netta di sua\nspettanza.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"healthcareaccess","B) ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA Ferm","B) ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA\n\n\n\nFerme rimanendo la validità e la centralità delle forme di assistenza\npubblica previste dalla legislazione vigente, le parti concordano di\nrealizzare, per l'intero comparto dei servizi ambientali un unico sistema di\nprestazioni sanitarie integrative del Servizio Sanitario Nazionale - in\nconformità alle norme di cui all'art. 51, comma 2, lett. A) del T.U.I.R. e\nsucc. modifiche e integrazioni - assicurato attraverso il Fondo di assistenza\nsanitaria integrativa di cui al presente articolo. L'erogazione di tali\nprestazioni da parte del Fondo ha decorrenza dal mese di ottobre 2014.\n\n\n\n1.Le imprese che applicano il presente CCNL o il CCNL FISE-ASSOAMBIENTE -\nfermo restando l'obbligo di reciprocità tra i predetti contratti ai sensi\ndell’art. 6 del presente CCNL - sono obbligate ad aderire al Fondo\nintegrativo di Assistenza Sanitaria per i Dipendenti dei servizi ambientali,\ndenominato “FASDA”, costituito pariteticamente tra le parti stipulanti\nFEDERAMBIENTE (oggi UTILITALIA), FISE-ASSOAMBIENTE, FP-CGIL, FIT-CISL,\nUILTRASPORTI, FIADEL, disciplinato dal presente articolo, le cui disposizioni\nsono vincolanti per le predette imprese.\n\n\n\n2.L'adesione al Fondo delle imprese di cui al comma 1 comporta per le stesse\n- in quanto titolari del rapporto di lavoro - l'obbligo di iscrivere i\nrispettivi dipendenti in forza, non in prova, con contratto di lavoro a tempo\nindeterminato, sia pieno che parziale con orario di lavoro almeno pari al 50%\ndell'orario normale di lavoro a tempo pieno, compresi i lavoratori con\ncontratto di apprendistato. Sono considerati in forza anche i dipendenti che si\ntrovino nella posizione di aspettativa non retribuita.\n\n\n\n3.Le imprese aderenti e i lavoratori iscritti di cui sopra sono tenuti -\nognuno per gli adempimenti di propria competenza - a conoscere, accettare e\nosservare la disciplina del Fondo, costituita, in particolare, dal presente\narticolo, dalle disposizioni dello Statuto e del Regolamento attuativo del\nFondo e dalle deliberazioni dei suoi Organi Direttivi nonché dalle convenzioni\nstipulate per l’erogazione delle prestazioni.\n\n\n\n4.Per il finanziamento di tali prestazioni, viene stabilito a carico del\ndatore di lavoro per ogni lavoratore dipendente di cui al comma 2 un contributo\nordinario trimestrale pari a € 42,50 (quarantadue\u002F50), al netto del vigente\ncontributo di solidarietà e al lordo delle spese di funzionamento del Fondo\ncon inizio del versamento a partire dal 16 ottobre 2014.\n\n\n\n5.A decorrere dal versamento trimestrale del 16 aprile 2017, il predetto\ncontributo ordinario trimestrale, al netto del contributo di solidarietà e al\nlordo delle spese di funzionamento del Fondo, è aumentato alla misura\ncomplessiva di € 69,50 per ogni lavoratore dipendente.\n\n\n\n6.In caso di mancato versamento del contributo ordinario di cui ai commi\nprecedenti è in capo alla azienda inadempiente, che applica il presente CCNL,\nla piena responsabilità verso i lavoratori della perdita delle relative\nprestazioni sanitarie.\n\nÈ fatta salva la facoltà del lavoratore di chiedere alla azienda il\nrisarcimento del danno subìto.\n\n\n\n7.Qualora convenzioni e\u002Fo contratti collettivi di assistenza sanitaria\nintegrativa in atto aziendalmente garantiscano ai lavoratori condizioni diverse\nrispetto a quelle assicurate dal Fondo di cui sopra, le parti aziendali,\nunitamente alle parti nazionali stipulanti, concorderanno condizioni, modalità\ne tempi ai fini della adesione al Fondo.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"apprenticeships","Art. 14 - Contratto di apprendistato pro","Art. 14 - Contratto di apprendistato professionalizzante\n\n\n\nFinalità - Forma\n\n\n\n1.Il contratto di apprendistato professionalizzante, disciplinato dal D.lgs.\nn. 81 del 15.6.15 e dal presente articolo, è un contratto di lavoro a tempo\nindeterminato finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale\nprevista dal sistema di inquadramento del presente CCNL a favore di lavoratori\ndi età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i soggetti in possesso di una\nqualifica professionale, conseguita ai sensi del D.lgs. n. 226\u002F2005, il\ncontratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire\ndal diciassettesimo anno di età.\n\n\n\n2.Il contratto può essere stipulato con i predetti lavoratori per il\nconseguimento di qualifiche dal livello 2 al livello Q (Quadri) delle Aree\noperativo-funzionali del sistema di classificazione di cui all’art. 15 del\nvigente CCNL.\n\n\n\n3.L’assunzione di personale con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante può avvenire anche a tempo parziale, ai sensi dell’art.\n10 del vigente CCNL, ferme restando le prestabilite durate dei periodi di\nformazione e le ore medie annue di formazione previste per gli apprendisti\nassunti a tempo pieno.\n\n\n\n4.L'instaurazione del contratto di apprendistato professionalizzante\nrichiede obbligatoriamente la forma scritta. Nel contratto devono essere\nspecificati, tra l'altro:\n\n\n\na)la prestazione oggetto del contratto;\n\nb)il Piano formativo individuale (PFI) (Allegato al CCNL, n. 2), coerente\ncon il profilo professionale relativo alla qualificazione professionale\nprevista dal presente CCNL da conseguire, contenente anche l'indicazione\nnominativa del tutore\u002Freferente aziendale, di cui ai successivi commi 34 e 35,\nquale figura di riferimento per l'apprendista;\n\nc)la qualificazione professionale al cui conseguimento è mirato il\ncontratto di apprendistato sulla base degli esiti della formazione;\n\nd)la durata complessiva del periodo di apprendistato e quella dei periodi di\nformazione;\n\ne)l’eventuale periodo di prova;\n\nf)il livello di inquadramento e il trattamento retributivo nei periodi di\nformazione.\n\n\n\nPeriodi di formazione: inquadramento e retribuzione corrispondente\n\n\n\n5.In relazione alla qualificazione da conseguire, il contratto di\napprendistato professionalizzante si articola in più periodi di formazione,\nper la durata complessiva di 36 mesi; il lavoratore viene inquadrato dalla data\ndi assunzione nel livello di inquadramento corrispondente alla qualificazione\nda conseguire, ma la retribuzione viene riconosciuta in misura percentuale\nproporzionata all’anzianità di servizio, come da tabella che segue:\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Liv.  \n\n        inquad.\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      Durata\n\n        1° periodo\n\n        formazione\n\n        Mesi\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        Retribuzione\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      Durata\n\n        2° periodo\n\n        formazione\n\n        Mesi\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        Retribuzione\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      Durata\n\n        3° periodo\n\n        formazione  \n\n        Mesi\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        retribuzione\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      2B\n      \n      18\n      \n      85%\n      \n      18\n      \n      95%\n      \n      -\n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      3B\n      \n      12\n      \n      85%\n      \n      12\n      \n      90%\n      \n      12\n      \n      95%\n      \n    \n    \n      4B\n      \n      12\n      \n      85%\n      \n      12\n      \n      90%\n      \n      12\n      \n      95%\n      \n    \n    \n      5B\n      \n      12\n      \n      85%\n      \n      12\n      \n      90%\n      \n      12\n      \n      95%\n      \n    \n    \n      6B\n      \n      12\n      \n      85%\n      \n      12\n      \n      90%\n      \n      12\n      \n      95%\n      \n    \n    \n      7B\n      \n      12\n      \n      85%\n      \n      12\n      \n      90%\n      \n      12\n      \n      95%\n      \n    \n    \n      8\n      \n      12\n      \n      85%\n      \n      12\n      \n      90%\n      \n      12\n      \n      95%\n      \n    \n    \n      Q\n      \n      12\n      \n      85%\n      \n      12\n      \n      90%\n      \n      12\n      \n      95%\n      \n    \n  \n\n\n\n\nTrattamento economico\u002Fnormativo - Termine del periodo di formazione\n\n\n\n6.Fatto salvo quanto specificamente stabilito dal presente articolo, nei\nconfronti dell'apprendista trovano applicazione le norme del vigente CCNL che\ndisciplinano il rapporto di lavoro dei dipendenti con contratto a tempo\nindeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso\nlivello di inquadramento; sempreché le predette norme non siano obiettivamente\nincompatibili con la natura del contratto di apprendistato\nprofessionalizzante.\n\n\n\n7.L'eventuale periodo di prova non può eccedere la durata di 60 giorni\ncalendariali, fatto salvo quanto previsto dall'art. 5, comma 6, del vigente\nCCNL.\n\n\n\n8.Le indennità spettanti a norma dell’art. 32 del vigente CCNL sono\nriconosciute a decorrere dal 2° periodo di formazione, fatta eccezione per\nquelle di cui alle lett. E), L), M), che sono corrisposte a decorrere dal 1°\nperiodo di formazione.\n\n\n\n9.Il trattamento di cui all'art. 2, lett. C), del vigente CCNL, concernente\nla contrattazione di secondo livello a contenuto economico, viene riconosciuto\nanche al lavoratore con contratto di apprendistato professionalizzante.\n\nQualora non sussistano i presupposti e\u002Fo le condizioni per la definizione di\naccordi aziendali di secondo livello, trovano applicazione le disposizioni di\ncui all'art. 2, lett. C) - Compenso Retributivo Aziendale.\n\n\n\n10.In ogni caso, la retribuzione del lavoratore con contratto di\napprendistato professionalizzante non può superare - per effetto delle minori\ntrattenute contributive - la retribuzione netta del lavoratore a tempo\nindeterminato non apprendista, inquadrato nel medesimo livello e avente la\nstessa anzianità di servizio.\n\n\n\n11.Al termine del periodo di apprendistato, coincidente con il termine del\nrapporto di apprendistato, le parti possono recedere dal contratto, ai sensi\ndell’art. 2118 c.c., con preavviso di 15 giorni di calendario decorrenti dal\nmedesimo termine.\n\nDurante il periodo di preavviso, il trattamento economico e normativo\napplicabile al lavoratore è quello del rapporto di lavoro disciplinato dal\npresente articolo.\n\n\n\n12.Qualora, al termine del periodo di apprendistato, nessuna delle parti\neserciti la facoltà di recesso, il rapporto di lavoro prosegue come ordinario\nrapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con riconoscimento della\nanzianità di servizio pregressa ai fini contrattuali e di legge, ivi compreso\nquello relativo al periodo di tempo necessario per il passaggio, nel livello di\ninquadramento relativo alla qualificazione conseguita, dalla posizione\nparametrale B alla posizione parametrale A.\n\n\n\n13.In ogni caso di passaggio di appalto ai sensi dell'art. 6 del vigente\nCCNL, il periodo di apprendistato già svolto, di cui è fornita idonea\ndocumentazione dalla azienda cessante a quella subentrante, è riconosciuto ai\nfini dell'anzianità di servizio.\n\nTrattamento per malattia e infortunio non sul lavoro\n\n\n\n14.Durante il periodo di apprendistato professionalizzante, il trattamento\nper le assenze, anche discontinue, dovute a malattia o infortunio non sul\nlavoro è regolato, per il lavoratore non in prova, dall'art. 42 del vigente\nCCNL, ad eccezione del periodo massimo di conservazione del posto di cui\nall’art. 42, lett. B) che è pari a 240 giorni di calendario; i periodi di\nfranchigia per ricovero ospedaliero e\u002Fo day hospital sono pari rispettivamente\na 80 e 200 giorni nelle fattispecie di cui all'art. 42, lett. B), commi 3 e\n4.\n\n\n\nTrattamento per infortunio sul lavoro\n\n\n\n15.Nel caso di infortunio sul lavoro, trovano applicazione le disposizioni\ndi cui all'art. 43 del vigente CCNL.\n\n\n\nTrattamento per maternità e congedi parentali\n\n\n\n16.I periodi di congedo di maternità (ex astensione obbligatoria) e i\ncongedi parentale (ex astensione facoltativa) non si computano ai fini della\ndurata del periodo di apprendistato, a termine dell'art. 7, D.P.R. n.\n1026\u002F1976.\n\n\n\n17.Durante il periodo di congedo di maternità è corrisposto il trattamento\ndi cui all'art. 45 del vigente CCNL, con riguardo alla retribuzione in corso al\nmomento della astensione dal lavoro.\n\n\n\nSospensione involontaria del rapporto di lavoro\n\n\n\n18.In caso di sospensione involontaria del rapporto di lavoro per un periodo\ndi durata superiore a 30 giorni calendariali, nel periodo di 36 mesi del\ncontratto di apprendistato professionalizzante, anche attraverso il cumulo di\npiù eventi, per malattia, infortunio sul lavoro o altra causa, l’azienda\npotrà prolungare il rapporto di apprendistato per un periodo\ncorrispondente.\n\n\n\nFormazione\n\n\n\n19. Gli standard professionali funzionali alla verifica dei percorsi\nformativi per l'apprendistato professionalizzante sono quelli stabiliti nel\nsistema di classificazione e inquadramento del personale di cui all'art. 15 del\nvigente CCNL.\n\n\n\n20.La durata e le modalità di erogazione della formazione per\nl'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche in\nfunzione dei profili professionali di cui al precedente comma, ivi compresa la\ndefinizione dei profili formativi, sono stabilite dal presente CCNL.\n\nI profili formativi sono quelli allegati al presente CCNL (Allegato n.\n1).\n\n\n\nLa formazione è articolata in formazione finalizzata alla acquisizione di\ncompetenze di base e trasversali e in formazione professionalizzante.\n\n\n\n21. Appartiene alla esclusiva responsabilità e competenza della offerta\nformativa pubblica la formazione finalizzata alla acquisizione di competenze di\nbase e trasversali.\n\nLa durata di tale formazione, che in ogni caso non può eccedere il monte\nore complessivo di 120 ore medie nel triennio, è specificamente stabilita\ndalla offerta formativa pubblica, anche in misura differenziata, in relazione\nai titoli di studio legali e agli attestati di qualifica o diploma\nprofessionale. Tale formazione può svolgersi all'interno o all'esterno della\nazienda. In mancanza della predetta offerta, la formazione viene erogata\ndall'azienda.\n\n\n\n22.La formazione professionalizzante è finalizzata alla acquisizione delle\ncompetenze tecnico-professionali e specialistiche della qualificazione da\nconseguire. Tale formazione è di durata non inferiore a 80 ore medie annue -\nivi compresa la formazione teorica iniziale relativa al rischio specifico, di\ncui all'accordo Stato-Regioni 21.12.2011 - e può essere svolta anche “on the\njob” e in affiancamento.\n\n\n\n23.In via esemplificativa, la formazione di cui ai commi 19 e 20 può essere\narticolata secondo il seguente programma di apprendimento teorico-pratico:\n\n\n\na)tematiche di base e trasversali (33% del monte ore annuo):\n\n\n\n-salute e sicurezza del lavoro;\n\n-disciplina del rapporto di lavoro;\n\n-competenze relazionali;\n\n\n\nb)tematiche tecnico-professionali specificamente aziendali (non inferiore al\n30% del monte ore annuo):\n\n\n\n-conoscenza dei servizi e del contesto aziendali;\n\n-conoscenza della organizzazione del lavoro in impresa e ruolo\ndell'apprendista nell’impresa;\n\n-conoscenza ed applicazione delle basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità;\n\n-conoscenza ed utilizzo delle tecniche e dei metodi di lavoro;\n\n-conoscenza ed utilizzo degli strumenti e delle tecnologie di lavoro;\n\n-conoscenza ed utilizzo delle misure di sicurezza individuale e di tutela\nambientale;\n\n-conoscenza delle innovazioni di servizio, di processo e di contesto;\n\n\n\nc)formazione “on the job” e in affiancamento (non inferiore al 37% del\nmonte ore annuo).\n\n\n\n24.Nel 1° anno di apprendistato, la fase iniziale della formazione è\ndedicata alla salute e sicurezza del lavoro e alla organizzazione aziendale.\n\n\n\n25.La formazione può essere erogata utilizzando modalità quali: aula,\nformazione a distanza, affiancamento, seminari, esercitazioni di gruppo,\ntestimonianze, visite aziendali, ecc.\n\nTutte le materie possono essere oggetto di formazione interna o esterna alla\nazienda; fermo restando che per erogare la formazione, in tutto o in parte,\nall'interno l’azienda deve disporre di capacità formativa come indicato al\ncomma 34.\n\n\n\n26.L’apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con diligenza le\nattività previste dal suo Piano formativo individuale (PFI); a seguire le\nistruzioni del datore di lavoro e\u002Fo del tutore\u002Freferente aziendale inerenti il\nrapporto di lavoro e la formazione in atto; a prestare la sua opera con impegno\ne diligenza.\n\n\n\n27.Il datore di lavoro è tenuto a verificare che l'addestramento e la\nformazione dell'apprendista siano assicurati secondo quanto previsto dal Piano\nformativo individuale (PFI), ai fini del conseguimento della prestabilita\nqualificazione.\n\n\n\n28.In caso di interruzione del rapporto di lavoro prima del termine, il\ndatore di lavoro è tenuto ad attestare l'attività formativa svolta.\n\n\n\n29.La formazione effettuata e la qualifica professionale ai fini\ncontrattuali sono registrate a cura della azienda nel fascicolo elettronico del\nlavoratore di cui all'art. 14 del D.lgs. n. 150\u002F2015. Nelle more della piena\noperatività del citato documento, l’impresa provvede alla attestazione della\nattività formativa compilando il modulo allegato al presente CCNL.\n\n\n\nOre di formazione\n\n\n\n30.Durante il triennio del contratto di apprendistato, le ore medie annue\nretribuite di formazione, che fanno parte dell'orario normale di lavoro, sono\ncomplessivamente pari a 120, di cui 40 ore medie annue dedicate alla formazione\ndi base e trasversale e 80 ore medie annue dedicate alla formazione\nprofessionalizzante.\n\n\n\nTutore\u002FReferente aziendale\n\n\n\n31.L’attivazione del contratto di apprendistato richiede da parte della\nazienda la designazione di un tutore\u002Freferente che contribuisce alla\ndefinizione del Piano formativo individuale (PFI) ed è incaricato di seguirne\nl'attuazione. Inoltre, egli attesta il percorso formativo dell'apprendista\ncompilando la scheda di rilevazione della attività svolta, che deve essere\nfirmata anche dall’apprendista stesso per presa visione.\n\nIl tutore\u002Freferente costituisce per l'apprendista la figura aziendale di\nriferimento; la sua funzione viene svolta nei confronti di non più di 5\napprendisti.\n\n\n\n32.Il tutore\u002Freferente aziendale deve possedere un livello di inquadramento\ncontrattuale pari o superiore a quello che l'apprendista conseguirà al termine\ndel periodo di apprendistato, nonché svolgere attività lavorative coerenti\ncon quelle dell’apprendista e avere almeno tre anni di esperienza\nlavorativa.\n\n\n\nPiano formativo individuale (PFI)\n\n\n\n33.Il Piano formativo individuale (PFI), il cui schema è allegato con il n.\n2 al presente CCNL, è predisposto dalla azienda e definisce il percorso\nformativo del lavoratore.\n\nIl piano è coerente con il profilo professionale relativo alla\nqualificazione da conseguire e con le conoscenze ed abilità già possedute\ndallo stesso lavoratore.\n\n\n\n34.Il PFI indica gli obiettivi formativi, i contenuti e le modalità di\nerogazione della formazione formale nonché il nome del tutore\u002F referente\naziendale e le sue funzioni nell'ambito del contratto di apprendistato. Il\npiano formativo individuale può essere integrato da un piano individuale di\ndettaglio ai fini della migliore specificazione del percorso formativo\ndell'apprendista, in coerenza con il profilo professionale di riferimento.\n\n\n\n35.La formazione dell'apprendista, che ha intrattenuto precedenti rapporti\ndi apprendistato professionalizzante, può essere modulata tenendo conto della\nformazione già ricevuta, debitamente attestata. In tal caso, nel PFI la\nformazione con contenuti a carattere trasversale già impartita può essere\nsostituita con la formazione a carattere professionalizzante di tipo\ntecnico-scientifico ed operativo e con quella relativa alla sicurezza sul\nlavoro e dei mezzi di protezione individuali.\n\n\n\nCapacità formativa dell’impresa\n\n\n\n36.La capacità formativa interna della azienda è espressa - oltre che\ndalla presenza di una figura in possesso di competenze idonee a ricoprire la\nfigura di tutore\u002Freferente aziendale - dalla capacità della azienda stessa di\nerogare direttamente interventi formativi o di organizzarne l’erogazione,\navvalendosi anche di docenza esterna.\n\nTale capacità deve essere attestata:\n\n\n\na.quanto alla formazione teorica, dalla disponibilità in azienda, o in\naziende collegate, di locali idonei. Di norma, sono ritenuti idonei i locali\ndistinti da quelli prevalentemente destinati allo svolgimento dell’attività\nlavorativa e dotati di strumenti adeguati alla modalità di formazione da\nerogare;\n\nb.dalla presenza in azienda, o in aziende collegate, di lavoratori con\nesperienza o titolo di studio adeguati, in grado di trasferire competenze\ninerenti la formazione da erogare.\n\n\n\nDisposizioni finali\n\n\n\n37.Le aziende che occupano più di 50 dipendenti non possono dar corso alla\nassunzione di nuovi apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio\nalmeno il 70% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia terminato\nnei 36 mesi precedenti la nuova assunzione. A tal fine, non si computano gli\napprendisti la cui cessazione del rapporto sia avvenuta: nel corso o al termine\ndel periodo di prova, per dimissioni, per licenziamento per giusta causa o\ngiustificato motivo, per licenziamento collettivo, per licenziamento per\npassaggio di appalto ai sensi dell'art. 6 del CCNL, per superamento del periodo\ndi comporto, per rifiuto di restare in servizio al termine del contratto di\napprendistato.\n\n\n\n38.La presente regolamentazione è integrata da profili formativi coerenti\ncon gli standard professionali stabiliti dall'art. 15 del vigente CCNL e da uno\nschema di Piano formativo individuale (PFI), entrambi allegati al presente\nCCNL.\n\nSono altresì allegate Linee guida di orientamento - non vincolanti - per la\ndistribuzione delle ore annue di formazione nel triennio, correlata alla\nprogrammazione degli argomenti oggetto dell’attività formativa.\n\n\n\n39.Per quanto non espressamente disciplinato dal presente articolo, si fa\nrinvio alle pertinenti disposizioni di legge in materia, nonché alle\nregolamentazioni di competenza delle Regioni.\n\n\n\nNORMA TRANSITORIA\n\n\n\nResta ferma l'applicazione della disciplina di cui all'art. 14 del CCNL\n17.6.2011 ai contratti di apprendistato professionalizzante stipulati a tutto\nil 31 agosto 2017.\n\n\n\n* * *\n\n\n\nALLEGATI\n\n\n\n-Schema di Piano formativo individuale (PFI)\n\n- Modulo di attestazione dell’attività formativa svolta (sostitutiva del\nLibretto del cittadino)\n\n- Contratto di apprendistato professionalizzante - Profili formativi\n\n-Linee guida per la distribuzione delle 120 ore medie annue di formazione",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"healthandsafetytraining","Art. 63 - Salute e sicurezza sul luogo d","Art. 63 - Salute e sicurezza sul luogo di lavoro\n\n\n\nA. Obiettivi.\n\n\n\n1.Le Parti stipulanti individuano come valori condivisi la tutela della\nsalute, la sicurezza sul luogo di lavoro, il rispetto dell'ambiente, lo\nsviluppo eco-sostenibile delle attività produttive e concordano sulla\nnecessità di consolidare e diffondere comportamenti e applicazioni consapevoli\ne partecipati delle norme contrattuali e di legge in materia e si impegnano a\nfavorire la crescita della cultura della prevenzione e della sostenibilità\nambientale, concorrendo, ognuna per le proprie competenze, alla attività di\ninformazione e formazione di ciascun dipendente, tramite l'utilizzo di idonei\nsistemi di gestione ambientale e di sicurezza, comprese le procedure operative\ne i piani formativi del personale. In particolare, l’esigenza essenziale è\nquella di mettere in campo iniziative destinate a elevare i livelli culturali e\nla capacità di percepire il rischio in ambienti di lavoro, di diffondere il\ncapillare e naturale utilizzo degli appropriati dispositivi di protezione e\ncontemporaneamente di contrastare pratiche di lavoro che determinano un grave\nscadimento della qualità della vita.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"trainingprogrammes","C) Formazione continua 1.A decorrere dal","C) Formazione continua\n\n\n\n1.A decorrere dall’1.1.2010, in attuazione di quanto previsto dall’art.\n6 della legge n. 53\u002F2000 in materia di formazione continua, anche tenuto conto\ndelle offerte formative programmate dallo Stato, dalle regioni e dagli enti\nlocali con l’utilizzo di risorse pubbliche nel finanziamento di piani\nformativi aziendali e\u002Fo interaziendali, al fine di accrescere le conoscenze e\nle competenze professionali dei lavoratori si conviene quanto segue.\n\n2.Fatti salvi gli eventuali accordi aziendali in materia, le offerte\nformative delle aziende sono finalizzate a rispondere in modo efficace alle\nesigenze di tutela della sicurezza del lavoro, miglioramento della qualità del\nservizio, di incremento della produttività del lavoro, nonché di sviluppo dei\npercorsi professionali.\n\n\n\nA tal fine l’attenzione delle aziende potrà essere rivolta, in\nparticolare:\n\n\n\na)alla generalità del personale in materia di salute e sicurezza del\nlavoro, al fine di promuoverla e consolidarla nello svolgimento delle diverse\ntipologie, modalità e condizioni della prestazione lavorativa, fermi restando\ngli obblighi formativi di cui al D.lgs. n. 81\u002F2008;\n\nb)al personale neoassunto, compreso quello con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante, al fine di assicurargli un efficace inserimento in\nazienda;\n\nc)alla generalità del personale, per consentire un apprendimento permanente\ne un costante aggiornamento;\n\nd)a singoli profili o categorie - compresi i quadri - e gruppi\nprofessionali, al fine di creare o potenziare figure professionali ritenute\nstrategiche;\n\ne)al personale interessato da processi di innovazione tecnologica e\u002Fo\nprocessi di rilevante ristrutturazione aziendale che comportano sostanziali\nmodifiche nello svolgimento della prestazione lavorativa, al fine di realizzare\nuna riqualificazione delle competenze\u002Fprofessionalità per un proficuo\nreimpiego.\n\n\n\n3.Tenuto anche conto degli avvicendamenti nella gestione dei servizi in\nappalto e del turn-over nonché della attivazione di nuovi servizi, nell'ultimo\ntrimestre di ogni anno, l'azienda - ferme restando le esigenze\ntecnico-organizzative del servizio - potrà programmare gli interventi\nformativi per l’anno seguente, con riguardo ai profili professionali\nselezionati e al numero delle ore specificamente dedicate, alle modalità e\nfinalità di espletamento: tale programmazione è oggetto di esame congiunto\nalle competenti rappresentanze sindacali aziendali.\n\n\n\n4.Ai fini di cui al comma 3, la partecipazione contemporanea dei dipendenti\ninteressati ai corsi formativi non dovrà pregiudicare la regolarità del\nservizio.\n\n\n\n5.Le iniziative formative di cui al comma 2, lettere a), b), e) sono\ncollocate all’interno dell'orario di lavoro; quelle di cui alle lettere c),\nd) possono essere collocate anche al di fuori dell'orario di lavoro. In\nentrambi i casi con decorrenza della ordinaria retribuzione globale; fermo\nrestando che la formazione espletata fuori dall'orario di lavoro non dà\ndiritto alla maggiorazione per lavoro straordinario.\n\n\n\n6.Nel primo trimestre di ogni anno, l'azienda promuove un incontro con le\ncompetenti rappresentanze sindacali aziendali per un esame congiunto dei\nrisultati della attività formativa dell'anno precedente.\n\n\n\n7.L'attività formativa di cui alla presente lettera C) è registrata nel\nfascicolo elettronico del lavoratore di cui all'art. 14 del D.lgs. n.\n150\u002F2015.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"protectiveclothing","Art. 64 A) Dispositivi di protezione ind","Art. 64\n\n\n\nA) Dispositivi di protezione individuale (DPI) e indumenti di lavoro\n\n\n\n1) Fornitura e manutenzione dei dispositivi di protezione\n\nindividuale (DPI)\n\n\n\n1.La fornitura e il mantenimento delle condizioni di efficienza (compreso il\nlavaggio) di tutte le tipologie di D.P.I. individuate dal piano di valutazione\ndei rischi, di cui al D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive modificazioni e\nintegrazioni, sono a carico della azienda e non possono essere sostituiti da\nbenefici economici di corrispondente valore.\n\n\n\n2.Fermo restando quanto disposto dal D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i. in materia\ndi obblighi del datore di lavoro e obblighi dei lavoratori, in particolare:\n\n\n\na)il datore di lavoro, individuati nel piano di valutazione dei rischi - con\nriferimento alle specifiche attività aziendali - tutti i necessari dispositivi\ndi protezione individuale (DPI), ivi compresi gli indumenti da lavoro (quali,\nad esempio, in quanto previsti dal piano predetto: mascherine, guanti, scarpe,\nstivali, impermeabili, giacche a vento, tute, ecc.):\n\n\n\n1)fornisce preventivamente al lavoratore istruzioni comprensibili e\ninformazioni adeguate per l'uso dei DPI, ivi comprese quelle concernenti i\nrischi dai quali il DPI lo protegge;\n\n2)assicura una formazione adeguata per l’uso corretto dei DPI;\n\n\n\nb)il lavoratore:\n\n\n\n1)utilizza i DPI messi a sua disposizione conformemente alla informazione e\nalla formazione ricevute e ne cura la buona conservazione;\n\n2)non apporta modifiche ai DPI di propria iniziativa;\n\n3)segnala immediatamente al datore di lavoro o al dirigente o al preposto\nqualsiasi difetto o inconveniente rilevato nei DPI messi a sua disposizione.\n\n\n\n2) Indumenti da lavoro finalizzati alla protezione da rischi\n\nper la salute e la sicurezza (DPI)\n\n\n\n1.In relazione al piano di valutazione dei rischi, ai lavoratori impegnati\nsu strada in condizioni di scarsa visibilità l'azienda ha l'obbligo di fornire\nidonei indumenti e dispositivi autonomi che li rendano visibili a distanza.\n\n\n\n2.I lavoratori di cui al comma 1 sono coloro che operano in prossimità\ndella delimitazione di un cantiere o che comunque sono esposti al traffico dei\nveicoli nello svolgimento della loro attività lavorativa. Tali lavoratori sono\nobbligati ad utilizzare capi di vestiario ad alta visibilità e dispositivi\nautonomi ad alta visibilità, che li rendano visibili in qualsiasi condizione\ndi luce diurna e notturna.\n\n\n\n3.Le caratteristiche dei materiali, le tipologie e le condizioni di utilizzo\ndei capi di vestiario ad alta visibilità e dei dispositivi autonomi ad alta\nvisibilità sono quelle stabilite dal Disciplinare tecnico allegato al Decreto\nMinistero Lavori Pubblici 3.6.1995 (G.U. 27.7.1995, n. 174).\n\n\n\n4.Gli indumenti e i dispositivi autonomi di cui ai commi che precedono\nrientrano tra i dispositivi di sicurezza che assolvono alla funzione di\nprotezione individuale dai rischi (D.P.I.) ai sensi del D.lgs. n. 81\u002F2008 e\nsuccessive modificazioni e integrazioni.\n\n\n\n5.Rientrano altresì tra i dispositivi di protezione individuale (D.P.I.)\ngli indumenti da lavoro finalizzati ad evitare il contatto con sostanze nocive,\ntossiche, corrosive, caustiche.\n\n\n\n3) Indumenti da lavoro finalizzati a preservare gli abiti civili\n\n\n\n1.Gli indumenti da lavoro finalizzati a preservare gli abiti civili dalla\nordinaria usura connessa all'espletamento della attività lavorativa - che non\nsono, pertanto, individuati espressamente nel piano di valutazione dei rischi\ncome D.P.I. - sono forniti dalla azienda ai lavoratori in uso gratuito, con\nfacoltà di richiederne la restituzione all'atto della fornitura di ogni nuova,\nspecifica dotazione.\n\n\n\n2.La dotazione degli indumenti di lavoro viene stabilita dalla azienda,\nprevia contrattazione con i soggetti sindacali competenti individuati\nnell’art. 1 del presente CCNL.\n\n\n\n3.La fornitura degli indumenti, nonché di tutti gli altri strumenti di\nlavoro, deve avvenire esclusivamente e direttamente da parte della azienda.\nEssi devono essere usati esclusivamente per i compiti d'istituto.\n\n\n\n4.Le aziende sono tenute a fornire indumenti di lavoro a tutto il personale\ninteressato. Le quantità, le fogge, etc., vengono individuate in ogni singola\nazienda con riferimento alla struttura ed alla organizzazione del lavoro.\n\n\n\n5.Gli oggetti di vestiario devono essere indossati dal personale\nobbligatoriamente ed esclusivamente durante il servizio. Il personale stesso è\ntenuto a curare l’uso appropriato e la buona conservazione degli indumenti da\nlavoro assegnati.\n\n\n\n6.Non è consentita la corresponsione di somme in denaro o buoni acquisto in\nsostituzione degli indumenti.",{"bindId":139,"name":128,"text":140},"healthandsafetypolicy","Art. 63 - Salute e sicurezza sul luogo di lavoro\n\n\n\nA. Obiettivi.\n\n\n\n1.Le Parti stipulanti individuano come valori condivisi la tutela della\nsalute, la sicurezza sul luogo di lavoro, il rispetto dell'ambiente, lo\nsviluppo eco-sostenibile delle attività produttive e concordano sulla\nnecessità di consolidare e diffondere comportamenti e applicazioni consapevoli\ne partecipati delle norme contrattuali e di legge in materia e si impegnano a\nfavorire la crescita della cultura della prevenzione e della sostenibilità\nambientale, concorrendo, ognuna per le proprie competenze, alla attività di\ninformazione e formazione di ciascun dipendente, tramite l'utilizzo di idonei\nsistemi di gestione ambientale e di sicurezza, comprese le procedure operative\ne i piani formativi del personale. In particolare, l’esigenza essenziale è\nquella di mettere in campo iniziative destinate a elevare i livelli culturali e\nla capacità di percepire il rischio in ambienti di lavoro, di diffondere il\ncapillare e naturale utilizzo degli appropriati dispositivi di protezione e\ncontemporaneamente di contrastare pratiche di lavoro che determinano un grave\nscadimento della qualità della vita.\n\n\n\n2.Obiettivo comune è quello del miglioramento continuo del livello di\nsicurezza e di salute sul luogo di lavoro e della tutela dell’ambiente\nattraverso una gestione preventiva e sistemica dei fattori di rischio, in\nattuazione di quanto previsto dal D.lgs. 9.4.2008, n. 81 e successive modifiche\ne integrazioni e dal vigente CCNL. Tale miglioramento si realizza attraverso\ngli strumenti della prevenzione, della protezione e della programmazione,\nintese come il complesso delle prescrizioni e delle misure adottate e previste\nnelle diverse fasi della attività lavorativa e del monitoraggio delle azioni\nintraprese, per eliminare o ridurre al minimo i rischi per la sicurezza\nindividuale e collettiva e per migliorare l’ambiente e le condizioni di\nlavoro, secondo quanto previsto dal documento aziendale di valutazione dei\nrischi, DVR, nonché dal DUVRI (Documento Unico per la Valutazione dei Rischi\nda Interferenze) con riferimento a tutti i lavoratori cui si applica il D.lgs.\nn. 81\u002F2008 e s.m.i.\n\n\n\n3.Nel quadro degli adempimenti e delle attribuzioni stabiliti dalle\ndisposizioni legislative e contrattuali in materia, nel rispetto della\ndistinzione dei ruoli e delle prerogative riconosciuti alle competenti parti\naziendali dal vigente CCNL, le Parti stipulanti condividono altresì\nl’impegno affinché nei luoghi di lavoro siano assicurate le attività di\ninformazione\u002Fformazione e addestramento e promossa la partecipazione dei\nlavoratori e dei loro rappresentanti al fine del raggiungimento degli obiettivi\nin materia di sicurezza e salute dei lavoratori e di tutela dell’ambiente.\nInoltre, le parti convengono sulla necessità che siano adottati sistemi di\ngestione della salute e della sicurezza sul lavoro (SGSL-R) che devono\ncostituire il nucleo centrale dell'impegno delle aziende, sulla base della\npiena consapevolezza che le politiche di prevenzione, oltre a migliorare le\ncondizioni di salute e sicurezza dei lavoratori, riducono sensibilmente i costi\neconomici e sociali derivanti dalla carenza di sicurezza nei luoghi di\nlavoro.\n\n\n\nB.Gestione della sicurezza e salute sul luogo di lavoro\n\ne tutela dell'ambiente\n\n\n\nB\u002F1) I principali soggetti nell’ambito del rapporto di lavoro:\n\n\n\nil datore di lavoro - il lavoratore - il rappresentante dei lavoratori per\nla salute, sicurezza e ambiente - il medico competente\n\n\n\n1.Il datore di lavoro, ai sensi dell’art. 2 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e\ns.m.i., è il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o,\ncomunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto della organizzazione nel\ncui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità\ndella organizzazione stessa o della unità produttiva in quanto esercita i\npoteri decisionali e di spesa.\n\n\n\n2.In particolare, il datore di lavoro provvede alla valutazione di tutti i\nrischi e alla redazione nonché all’aggiornamento ove necessario del relativo\ndocumento di valutazione dei rischi.\n\n\n\nIl datore di lavoro ed i dirigenti che organizzano e dirigono le stesse\nattività, secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, provvedono,\nanche attraverso delega, ove consentito, a tutti gli obblighi e adempimenti\nprevisti dall'art. 18 del D.lgs. 81\u002F2008 e s.m.i., quali la redazione nonché\nl'aggiornamento del DVR e del DUVRI, la designazione del responsabile del\nservizio prevenzione\u002Fprotezione dai rischi, la nomina del medico competente per\nl'effettuazione della sorveglianza sanitaria in quanto dovuta, agli obblighi di\ninformazione\u002Fformazione nei confronti dei lavoratori e del rappresentante dei\nlavoratori per la sicurezza, la consultazione del rappresentante dei lavoratori\nper la sicurezza per la definizione del documento di valutazione dei rischi e\nnegli altri casi previsti dalle norme legislative vigenti e la consegna del\ndocumento predetto, l'adozione delle misure di sicurezza e di protezione della\nsalute appropriate a eliminare o ridurre al minimo i rischi accertati inclusa\nla fornitura ai lavoratori dei DPI e dei mezzi di protezione collettivi,\nconsentono ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di accedere ai\ndati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino una assenza dal lavoro\ndi almeno un giorno (escluso quello dell'evento) e alle informazioni relative\nagli infortuni sul lavoro che comportino una assenza del lavoro superiore a tre\ngiorni, nel rispetto della legge sulla tutela della riservatezza.\n\nIn particolare, il datore di lavoro deve richiedere l'osservanza da parte\ndei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni\naziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di\nprotezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro\ndisposizione, prevedendo anche un regolamento disciplinare.\n\n\n\n3.In materia di salute e sicurezza del lavoro la delega di funzioni da parte\ndel datore di lavoro, gli obblighi non delegabili e gli obblighi di sua\npertinenza sono fissati rispettivamente dagli artt. 16, 17, 18 del D.lgs. n.\n81\u002F2008 e s.m.i.\n\n\n\n4.Le imprese adottano il modello di organizzazione e gestione, a termini\ndell’articolo 30 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i., e in coerenza anche col\nD.lgs. n. 231\u002F2001.\n\n\n\nIl lavoratore\n\n\n\n1.Il lavoratore, ai sensi dell'art. 2 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i., è la\npersona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge una\nattività lavorativa, nell'ambito della organizzazione di un datore di lavoro,\ncon o senza retribuzione (ivi compreso il socio lavoratore di cooperativa e di\nsocietà anche di fatto e le altre figure di cui all’art. 2 del D.lgs. n.\n81\u002F08 e s.m.i.).\n\n\n\n2.Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di\nquella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli\neffetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle\nistruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.\n\n\n\n3.Il lavoratore ha diritto a una adeguata informazione, formazione ed\naddestramento in materia di salute e sicurezza, con particolare riguardo ai\nrischi specifici connessi alla attività svolta, all’atto della costituzione\ndel rapporto di lavoro, in caso di cambiamento di mansioni e di introduzione di\nnuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie. Il lavoratore ha diritto\naltresì a eleggere, secondo le modalità previste dalle norme legislative e\ncontrattuali, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.\n\n\n\n4.In particolare, il lavoratore ha l'obbligo di contribuire all'adempimento\ndegli obblighi per la tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro,\nosservando le disposizioni e le istruzioni del datore di lavoro, sottoponendosi\nai controlli sanitari previsti dal D.lgs. n. 81\u002F2008 o comunque disposti dal\nmedico competente, utilizzando correttamente le attrezzature di lavoro, i\ndispositivi di sicurezza, i DPI, partecipando ai programmi di formazione\u002F\naddestramento, segnalando immediatamente qualsiasi condizione o situazione di\npericolo di cui venga a conoscenza ed osservando ogni altra disposizione di cui\nall'art. 20, comma 2 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i.\n\n\n\nIl rappresentante dei lavoratori per la salute, sicurezza ed ambiente\n\n\n\n1.Il rappresentante dei lavoratori per la salute, sicurezza ed ambiente\n(R.L.S.S.A.) è il lavoratore non in prova con contratto di lavoro a tempo\nindeterminato eletto dai lavoratori stessi per rappresentare i lavoratori per\nquanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro,\nsecondo le modalità di cui al seguente punto C).\n\n\n\n2.Il rappresentante dei lavoratori per la salute, sicurezza ed ambiente ha\ndiritto a una adeguata informazione e formazione in materia, a essere\nconsultato in merito alla organizzazione della formazione, ad accedere ai\nluoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni, a essere consultato\npreventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi e alla\npredisposizione delle misure di prevenzione, a ricevere le informazioni e la\ndocumentazione inerente la valutazione dei rischi e le relative misure di\nprevenzione anche riguardanti le attività gestite in appalto e\u002Fo con\nlavoratori autonomi, a ricevere copia del documento di valutazione dei rischi,\na formulare osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle\nautorità competenti, a partecipare alla riunione periodica promossa dal datore\ndi lavoro, a essere consultato sulla designazione del responsabile e degli\naddetti al servizio di prevenzione nonché del medico competente ove nominato,\na fare proposte in merito alla attività di prevenzione. Avverte il\nresponsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua\nattività, esercita altresì le ulteriori funzioni e attribuzioni di cui\nall'art. 50 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i.\n\n\n\n3.Il R.L.S.S.A., ai sensi dell'art. 50 comma 6 del D.lgs. 81\u002F2008 e s.m.i.,\nsvolge le sue funzioni nel rispetto del segreto industriale relativamente alle\ninformazioni contenute nel DVR, nonché al segreto in ordine ai processi\nlavorativi di cui vengono a conoscenza nell'esercizio delle funzioni.\n\n\n\nIl medico competente.\n\n\n\nIl medico competente collabora con il datore di lavoro e con il servizio di\nprevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della\nprogrammazione, ove necessaria, della sorveglianza sanitaria; alla\npredisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e\ndella integrità psicofisica dei lavoratori; alla attività di formazione e\ninformazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza;\nprogramma ed effettua la sorveglianza sanitaria, ove necessaria, istituisce una\ncartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza\nsanitaria, visita gli ambienti di lavoro almeno una volta l'anno, comunica per\niscritto i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria in\noccasione della riunione periodica, informa ogni lavoratore interessato della\nsorveglianza sanitaria. Esercita altresì le ulteriori attribuzioni stabilite\ndall'art. 25 del D.lgs. n. 81\u002F2008.e s.m.i.\n\n\n\nB\u002F2) La riunione periodica\n\n\n\n1.La riunione periodica prevista dall'art. 35 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i.\nè strumento significativo del processo di miglioramento continuo del sistema\ndi gestione integrata qualità-sicurezza-ambiente. In tale sede sono valutate\niniziative aziendali quali adozione\u002Fcertificazione di sistemi di gestione e le\nbuone prassi di cui all’art. 2, lett. v) del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i.\n\n\n\n2.La riunione periodica si tiene con le modalità e finalità previste\ndall'art. 35 del D.lgs. 81\u002F2008 e s.m.i., con frequenza trimestrale, con la\npartecipazione del datore di lavoro o un suo rappresentante, del responsabile\ndel servizio di prevenzione\u002F protezione dei rischi, del medico competente e dei\nR.L.S.S.A. Della riunione viene redatto il verbale messo a disposizione di\ntutti i partecipanti.\n\n\n\n3.Nel corso della riunione, verranno esaminati e discussi i temi ed i\ndocumenti di cui all'art. 35, comma 2, lett. a), b), c), d), del D.lgs. n.\n81\u002F2008, ovvero:\n\n\n\na)l'esame del DVR e del DUVRI e la valutazione del programma di\nmiglioramento;\n\nb)l'andamento degli infortuni e delle malattie professionali, rilevati nel\nperiodo di riferimento che deve prevedere, tra l'altro, una comparazione con i\ndati di settore forniti dall'INAIL, la relazione sull'andamento della\nsorveglianza sanitaria a cura del medico competente;\n\nc)la valutazione e i criteri di scelta dei nuovi dispositivi di protezione\nindividuale, nonché l'adeguamento e l'efficacia degli stessi in adozione;\n\nd)l'aggiornamento e l'adeguamento del piano formativo\u002Finformativo annuale in\nmateria di salute e sicurezza sul lavoro condiviso dall’organismo paritetico\nFondazione nazionale sicurezza Rubes Triva.\n\n\n\n4.Nel corso della riunione possono essere individuati codici di\ncomportamento e buone prassi per prevenire i rischi sui luoghi di lavoro, a\nseguito delle segnalazioni da parte dei lavoratori e dei soggetti preposti alla\nattività di sicurezza conseguenti ad attività di monitoraggio o di\nsorveglianza pianificata e\u002Fo ad eventi incidentali (o quasi incidenti\nsegnalati) e\u002Fo ad infortuni riscontrati (o quasi infortuni segnalati).\n\n\n\n5.Le risultanze della riunione periodica possono dar luogo ad iniziative di\ninformazione, formazione ed addestramento mirate in modo che, insieme alle\nmisure organizzative, incidano significativamente sul miglioramento della\nsalute e della sicurezza dei lavoratori.\n\n\n\nB\u002F3) Informazione e formazione dei lavoratori\n\n\n\n1.In conformità alle disposizioni degli art. 36 e 37 del D.lgs. n. 81\u002F2008\ne s.m.i., nonché dell'Accordo Stato-Regioni 11 gennaio 2012 e successive linee\ninterpretative, il datore di lavoro deve provvedere a definire i criteri, le\nmodalità organizzative e le responsabilità volte a soddisfare i fabbisogni\nrilevati in occasione della riunione periodica in tema di informazione,\nformazione ed addestramento di tutti i lavoratori dell'azienda.\n\n\n\n2.Come previsto dall'art. 37, comma 12, del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i., la\nformazione dei lavoratori deve essere realizzata in collaborazione con\nl'organismo paritetico Rubes Triva previsto dall'art. 64 B) del presente\nCCNL.\n\n\n\n3.Nella pianificazione e realizzazione della attività formativa, il datore\ndi lavoro deve tener conto delle indicazioni del suddetto organismo paritetico,\nanche ove tale realizzazione sia affidata a soggetti terzi.\n\n\n\n4.Ai fini di cui sopra devono essere trasmessi all’organismo paritetico\nRubes Triva il piano formativo aziendale, nonché i curricula dei docenti.\n\n\n\n5.I contenuti, la durata e le modalità della attività formativa sono\nquelli previsti dalle disposizioni dell'Accordo Stato-Regioni sopra richiamato\ne sono da intendersi come minimi, in quanto essi non possono che essere\nsubordinati all'esito della valutazione dei rischi effettuata dal datore del\nlavoro e contenuta nel DVR, alle risultanze della attività di monitoraggio e\ndella eventuale modifica del DVR.\n\n\n\n6.Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di\nformazione e di addestramento erogate nei confronti del lavoratore sono\nsupportate e registrate dall’organismo paritetico Rubes Triva attraverso un\napposito “data base” cui potranno accedere via web le singole aziende non\nsolo per il rilascio del libretto formativo e degli attestati per il lavoratore\ninteressato, ma anche per il riconoscimento della formazione svolta.\n\n\n\nB\u002F4) Appalti: rischi da interferenze\n\n\n\n1.Le Parti stipulanti convengono che la realizzazione di un corretto sistema\ndi gestione integrata sicurezza-ambiente ricomprende anche le attività dei\ndipendenti da imprese appaltatrici e quelle di lavoratori autonomi.\n\n\n\n2.In caso di esternalizzazione di attività a termini dell’art. 8 del\npresente CCNL ad altra impresa o a lavoratori autonomi, l'impresa appaltatrice\nverificherà, in particolare, la loro idoneità tecnico professionale,\nanalogamente a quanto di competenza del datore di lavoro committente.\n\n\n\n3.Il datore di lavoro committente, anche nel caso di esternalizzazione di\nattività a termini dell’art. 8 del presente CCNL, redige il documento unico\ndi valutazione dei rischi (DUVRI) una cui copia viene trasmessa al R.L.S.S.A.,\npromuove la cooperazione tra le imprese ed il coordinamento delle misure di\nprevenzione e protezione ai fini della efficacia del sistema di gestione\nintegrata sicurezza-ambiente con la finalità di eliminare o ridurre al minimo\ni rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle imprese coinvolte\nnell’esecuzione dell'opera complessiva.\n\n\n\n4.Prima dell’inizio della gestione del servizio in appalto\u002F affidamento,\nl’impresa committente, nonché l’impresa che gestisce attività\nesternalizzate a termini dell’art. 8 del presente CCNL sono tenute a\nsottoscrivere il DUVRI e relativa documentazione.\n\n\n\nC. Assetto organizzativo del servizio di raccolta\n\n\n\nNell’ambito del programma di sorveglianza sanitaria nonché della riunione\nperiodica aziendale, sono coerentemente valutate le condizioni operative del\nconducente monoperatore addetto al servizio di raccolta oltre alle eventuali\nsegnalazioni in merito, provenienti dal datore di lavoro o dai R.L.S.S.A.\nsull’assetto organizzativo del servizio di raccolta manuale e\u002Fo meccanizzata,\ncon particolare riferimento alla raccolta differenziata.\n\n\n\nD. Elezione del rappresentante dei lavoratori per la salute,\n\nsicurezza e ambiente (R.L.S.S.A.)\n\n\n\nAi fini degli adempimenti stabiliti dalle vigenti disposizioni legislative e\ncontrattuali in materia, le parti stipulanti convengono quanto segue:\n\n\n\n1. Numero dei R.L.S.S.A.\n\n\n\nIl numero dei R.L.S.S.A. è individuato in base al numero dei lavoratori\ndella azienda o unità produttive nel caso in cui le aziende siano dislocate in\ncomuni diversi. Vale a dire:\n\n\n\n- fino a 200 lavoratori: 1 R.L.S.S.A.\n\n- da 201 a 1.000 lavoratori: 3 R.L.S.S.A.\n\n- oltre 1.000 lavoratori: 6 R.L.S.S.A.\n\n\n\n2. Computo dei lavoratori\n\n\n\nAi fini del computo dei lavoratori di cui al comma 2 si considera utile il\nnumero medio dei lavoratori nell’anno solare precedente, fatta eccezione per\nquelli individuati dall’art. 4 del D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche e\nintegrazioni.\n\n\n\n3. Elettorato attivo e passivo\n\n\n\nSi applica quanto previsto dall'art. 7 del Regolamento per l'elezione della\nR.S.U. e dei R.L.S.S.A. allegato all'art. 57 del presente CCNL.\n\n\n\n4. Durata del mandato\n\n\n\nIl R.L.S.S.A. dura in carica tre anni dalla data di elezione.\n\n\n\n5. Dimissioni\n\n\n\nIn caso di dimissioni del R.L.S.S.A., quest'ultimo continua a esercitare la\npropria funzione fino alla sua sostituzione con il primo dei R.L.S.S.A. non\neletti nell'ambito della lista del dimissionario o, in mancanza, delle altre\nliste che abbiano riportato il maggior numero di voti: la sostituzione deve\nintervenire non oltre 60 giorni calendariali successivi alla data di\npresentazione delle dimissioni.\n\n\n\n6. Elezione del R.L.S.S.A.\n\n\n\nIl R.L.S.S.A. è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno.\n\n\n\nA. Procedura di elezione\n\n\n\nA) Aziende con meno di 15 dipendenti\n\n\n\nL’elezione del R.L.S.S.A. si svolge a suffragio universale ed a voto\nsegreto, su liste presentate, anche per candidature concorrenti. Risulta eletto\nil lavoratore che ha ottenuto il maggior numero di voti espressi. Prima della\nelezione, i lavoratori nominano tra di loro il segretario del seggio\nelettorale, il quale, a seguito dello spoglio delle schede, provvede a redigere\nil verbale della elezione e a trasmetterlo tempestivamente al datore di lavoro.\nRicevuto il verbale della elezione, il datore di lavoro comunica\nall’organismo paritetico territorialmente competente il nominativo del\nlavoratore eletto.\n\n\n\nB) Aziende con almeno 16 dipendenti\n\n\n\nNelle aziende con almeno 16 dipendenti l'elezione avviene sulla base di\nliste concorrenti presentate dalle strutture territorialmente competenti delle\nOO.SS. stipulanti e firmatarie del CCNL e di quelle di cui all'art. 2, lett. b)\ndel Regolamento per l'elezione della R.S.U. e dei R.L.S.S.A. allegato all'art.\n57 del presente CCNL in occasione delle elezioni delle R.S.U.\n\nL'elezione del R.L.S.S.A. si svolge a suffragio universale ed a voto\nsegreto. La procedura elettorale è quella applicata per l'elezione delle\nR.S.U., come previsto dal Regolamento per l'elezione delle R.S.U. e dei\nR.L.S.S.A. allegato all'art. 57 del presente CCNL.\n\n\n\nB. Permessi per l'espletamento del mandato\n\n\n\nPer l'espletamento del mandato ai sensi del D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive\nmodifiche e integrazioni al R.L.S.S.A. sono concesse 12 ore annue di permesso\nnelle aziende che occupano fino a 5 lavoratori ovvero 30 ore annue di permesso\nnelle aziende che occupano da 6 a 15 lavoratori, in entrambi i casi con\ndecorrenza della retribuzione globale. Nelle aziende da 16 lavoratori in su, al\nsingolo R.L.S.S.A. sono concesse 44 ore annue di permesso con decorrenza della\nretribuzione globale.\n\n\n\nC. Mancata o tardiva attivazione degli adempimenti\n\nper il rinnovo del R.L.S.S.A.\n\n\n\nIn caso di mancata o tardiva attivazione degli adempimenti per il rinnovo\ndel R.L.S.S.A. nei termini di cui al precedente comma 6, per le aziende con\nalmeno 16 dipendenti valgono le disposizioni di cui all’art. 21 del\nRegolamento allegato all’art. 57 del presente CCNL; in ogni caso di ritardo,\nil R.L.S.S.A., scaduto il mandato, continuerà ad operare in regime di proroga\nfino a nuove elezioni.\n\n\n\n7. Espletamento di adempimenti ex art. 50, comma 1, del D.lgs.\n\nn. 81\u002F2008 e s.m.i.\n\n\n\nPer l’espletamento degli adempimenti di cui all’art. 50, comma 1, lett.\nb), c), d), e), f), g), i), j) del D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche e\nintegrazioni nonché per la partecipazione alla riunione periodica di cui\nall’art. 35 del medesimo D.lgs., al R.L.S.S.A. sono riconosciuti\ncorrispondenti permessi con decorrenza della retribuzione globale, aggiuntivi a\nquelli previsti dal precedente comma 6.\n\n\n\n8. Preavviso\n\n\n\nLa richiesta di permesso ai sensi dei commi 6 e 7 è presentata dal\nR.L.S.S.A., di norma, con un preavviso di 48 ore.\n\n\n\n9. Accesso ai luoghi di lavoro\u002Fconsultazione\n\ne informazione del R.L.S.S.A.\n\n\n\n1.Il diritto di accesso ai luoghi di lavoro viene esercitato senza alcun\npregiudizio del normale svolgimento dell’attività aziendale e nel rispetto\ndelle norme previste dalla legge.\n\nIl rappresentante per la sicurezza segnala preventivamente al datore di\nlavoro le visite che intende effettuare ai luoghi di lavoro. Tali visite si\nsvolgono, di norma, congiuntamente al responsabile del servizio di prevenzione\ne protezione o ad un addetto da questi incaricato.\n\n\n\n2.La consultazione del R.L.S.S.A. da parte del datore di lavoro, secondo\nquanto previsto dal D.lgs. n. 81\u002F2008, si svolge in modo da garantire la sua\neffettività e tempestività.\n\n\n\n3.Il R.L.S.S.A. ha il diritto di ricevere le informazioni e la\ndocumentazione aziendale di cui all'art. 50, comma 1, lettere e) e f) del\nD.lgs. n. 81\u002F2008 nonché il diritto di consultare il documento di valutazione\ndei rischi di cui all'art. 17, comma 1, e di cui all’art. 26, comma 3, del\ncitato decreto. Per informazioni inerenti l'organizzazione e i luoghi di lavoro\nsi intendono quelle riguardanti l’azienda per gli aspetti relativi all'igiene\ne sicurezza del lavoro.\n\n\n\n10. Riunione periodica\n\n\n\nIn applicazione dell'art. 35, comma 1, del D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i. la\nriunione periodica è convocata con almeno 7 giorni calendariali di preavviso\ncon lettera nella quale è precisato l’ordine del giorno degli argomenti da\ntrattare. Il R.L.S.S.A. può richiedere la convocazione della riunione\nperiodica in presenza di gravi e motivate situazioni di rischio o di\nsignificative variazioni delle condizioni di prevenzione in azienda. Della\nriunione viene redatto verbale, sottoscritto da tutti i partecipanti.\n\n\n\n11. Formazione del R.L.S.S.A.\n\n\n\nIl R.L.S.S.A. ha diritto a una formazione particolare in materia di salute e\nsicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita\nla propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle\nprincipali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Le modalità,\nla durata e i contenuti specifici della formazione del R.L.S.S.A. sono\nstabiliti nel rispetto dei seguenti contenuti minimi:\n\n\n\na)principi giuridici comunitari e nazionali;\n\nb) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul\nlavoro;\n\nc) principali soggetti coinvolti e relativi obblighi;\n\nd) definizione e individuazione dei fattori di rischio;\n\ne) valutazione dei rischi;\n\nf) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di\nprevenzione e protezione;\n\ng)aspetti normativi della attività di rappresentanza deilavoratori;\n\nh)nozioni di tecnica della comunicazione.\n\n\n\nLa durata del corso base iniziale è di 36 ore, di cui almeno 18 sui rischi\nspecifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e\nprotezione adottate, con verifica di apprendimento.\n\nL’aggiornamento periodico ha una durata di 6 ore annue per le imprese che\noccupano fino a 50 lavoratori e di 12 ore annue per le imprese che occupano\npiù di 50 lavoratori.\n\nLa formazione del R.L.S.S.A. avviene durante l'orario di lavoro e non può\ncomportare oneri economici a suo carico. Il contenuto della formazione deve\nessere facilmente comprensibile e deve consentire di acquisire le conoscenze e\ncompetenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro.\n\nLe competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di\nformazione sono registrate nel Libretto formativo del cittadino di cui\nall’art. 2, comma 1, lettera i), del D.lgs. 10 settembre 2003, n. 276 e\nsuccessive modificazioni.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"hiv","Art. 48 - Tutela delle persone affette d","Art. 48 - Tutela delle persone affette da immunodeficienza (AIDS)\n\n\n\n1.In considerazione della rilevanza sociale che ha assunto l'epidemiologia\ndella sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS), e comunque nel rispetto\ndella legge 5 giugno 1990 n. 135 (Programma di interventi urgenti per la\nprevenzione e la lotta contro l'AIDS), ai lavoratori assunti a tempo\nindeterminato che abbiano l'urgenza di assistere il coniuge o un parente entro\nil secondo grado affetto da AIDS, che necessiti di apposite terapie domiciliari\no presso strutture sanitarie pubbliche, l'azienda, compatibilmente con le\nesigenze tecnico-organizzative, concederà in alternativa:\n\n\n\n-aspettativa non retribuita per la durata della terapia e comunque per un\nperiodo non superiore a tre anni;\n\n-permessi non retribuiti per brevi periodi fino ad un massimo di otto\nmesi.\n\n\n\n2.La concessione della aspettativa o dei permessi non retribuiti è\nsubordinata alla presentazione da parte del dipendente di documentazione\nrilasciata dalla struttura sanitaria pubblica competente attestante le esigenze\nterapeutiche e di assistenza del congiunto.\n\n\n\n3.Durante il periodo di aspettativa il rapporto di lavoro si intende sospeso\na tutti gli effetti, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza\ndi anzianità.\n\n\n\n4.Nella attuazione degli adempimenti di propria competenza, l'azienda avrà\ncura di tutelare la riservatezza dei lavoratori interessati.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"flexible_work_options","Art. 12 - Telelavoro \u002F Lavoro Agile (Sma","Art. 12 - Telelavoro \u002F Lavoro Agile (Smart Working)\n\n\n\nA) Telelavoro\n\n\n\nLe parti convengono nel considerare il telelavoro una modalità di\nsvolgimento della prestazione che permette di modernizzare l'organizzazione del\nlavoro, realizzando un miglioramento del processo produttivo delle imprese e\nconciliando l'attività lavorativa delle persone con la vita sociale e\nfamiliare, anche con riferimento al miglioramento delle condizioni\nterritoriali, ambientali e di mobilità, offrendo ai lavoratori maggiore\nautonomia nell’assolvimento dei compiti affidati.\n\nLe parti convengono altresì di incoraggiare tale nuova forma di lavoro per\nconiugare flessibilità e sicurezza, con l'obiettivo di offrire anche alle\npersone disabili più ampie opportunità nel mercato del lavoro tenendo conto\ndelle possibilità insite nella società della informazione.\n\nAd ogni effetto connesso alla presente disciplina contrattuale, per\ntelelavoro subordinato si intende una modalità di prestazione lavorativa\neffettuata, per esigenze di servizio, mediante l'impiego non occasionale di\nstrumenti telematici, da un luogo diverso e distante rispetto alla sede\naziendale, a condizione che tale modalità di espletamento della prestazione\nnon sia richiesta dalla natura propria dell'attività svolta.\n\nNei suddetti casi il telelavoro comporta una modificazione del luogo di\nadempimento della obbligazione lavorativa, realizzata secondo modalità\nlogistico-operative riconducibili a titolo esemplificativo alle seguenti\nprincipali tipologie:\n\n\n\n● telelavoro domiciliare, nei casi in cui l'attività lavorativa viene\nprestata dal dipendente di norma presso il proprio domicilio;\n\n●telelavoro da centri o postazioni satellite, qualora l'attività\nlavorativa venga prestata da remoto rispetto alla sede cui fa capo l'attività\nmedesima in termini gerarchici e sostanziali, in ambienti organizzativi e\nlogistici destinati alle prestazioni di telelavoro e non costituenti unità\nproduttive autonome;\n\n●telelavoro da postazioni individuali, quando l'attività lavorativa viene\nprestata in luoghi diversi dalla sede aziendale.\n\n\n\nL’effettuazione di prestazione lavorativa in telelavoro consegue ad una\nscelta volontaria del datore di lavoro e del lavoratore interessato, da\nformalizzare con atto scritto.\n\nLa modalità di svolgimento della prestazione in telelavoro può riguardare\nsia la descrizione iniziale delle prestazioni del lavoratore ovvero scaturire\nda un successivo impegno assunto volontariamente.\n\nQualora il telelavoro non sia ricompreso nella descrizione iniziale della\nattività lavorativa e qualora il datore di lavoro offra la possibilità di\nsvolgere telelavoro, il lavoratore può accettare li o respingere tale\nofferta.\n\nIl rifiuto del lavoratore non costituisce di per sé motivo di risoluzione\ndel rapporto di lavoro. Analogamente, qualora il lavoratore richiedesse al\ndatore di lavoro la trasformazione del rapporto di lavoro in regime di\ntelelavoro, quest'ultimo può accettare o rifiutare tale richiesta.\n\nNel caso specifico di avvenuta trasformazione della attività lavorativa in\nregime di telelavoro, la decisione di passare al telelavoro è reversibile per\neffetto di accordo che ne prevedrà le relative modalità e tempistiche.\n\nLe obbligazioni connesse al rapporto di lavoro potranno svilupparsi anche\nattraverso modalità diverse rispetto a quelle ordinarie sia come collocazione\ndella prestazione lavorativa nell'arco della giornata, sia come durata\ngiornaliera della stessa, fermo restando l’orario di lavoro complessivamente\nprevisto per i lavoratori adibiti in azienda alle stesse mansioni, nonché\nl'obbligo per il telelavoratore di rendersi reperibile nell'arco di una fascia\noraria da concordare con la Direzione Aziendale.\n\nLe parti convengono che per effetto della distribuzione discrezionale del\ntempo di lavoro, non sono normalmente configurabili prestazioni supplementari,\nstraordinarie e\u002Fo notturne o festive. L'eventuale lavoro straordinario deve\ncomunque essere preventivamente richiesto e autorizzato.\n\nQualora, per esigenze di servizio, il telelavoratore che operi fuori dal\nterritorio comunitario venga richiamato presso la sede aziendale, l'Azienda\nsarà tenuta a rimborsagli le spese effettivamente sostenute sia per il rientro\nin sede sia per il ritorno nel luogo ove il lavoratore svolge la propria\nattività lavorativa.\n\nLe diverse configurazioni del telelavoro non incidono sull'inserimento del\nlavoratore nella organizzazione aziendale né sulla connotazione giuridica del\nrapporto di lavoro subordinato, così come disciplinato ai sensi del presente\nCCNL. A tal riguardo, si conferma che per i telelavoratori la sede di lavoro\nresta quella dove è ubicata la propria unità di appartenenza.\n\nI telelavoratori ricevono una formazione specifica sugli strumenti tecnici\ndi lavoro che vengono forniti e fruiscono delle medesime opportunità di\naccesso alla formazione e allo sviluppo della carriera dei lavoratori\ncomparabili che svolgono l’attività all’interno dei locali della impresa.\nEssi sono altresì sottoposti ai medesimi criteri di valutazione di tali\nlavoratori.\n\nIl datore di lavoro garantisce l'adozione di misure dirette a prevenire\nl’isolamento del telelavoratore rispetto agli altri lavoratori della azienda,\nfavorendo, oltre al normale utilizzo degli strumenti di comunicazione aziendale\nle occasioni di integrazione e comunicazione diretta all'interno della\nstruttura di appartenenza attraverso rientri periodici nella impresa per motivi\nconnessi allo svolgimento della prestazione, con particolare riferimento a\ninterventi di formazione e alla pianificazione del lavoro.\n\nLe ordinarie funzioni gerarchiche naturalmente inerenti al rapporto di\nlavoro subordinato potranno essere espletate in via telematica, nel rispetto\ndell’art. 4 della Legge n. 300\u002F1970 e\u002Fo per il tramite di valutazione di\nobiettivi correlati alla durata della prestazione giornaliera\u002Fsettimanale. Nel\ncaso di telelavoro domiciliare il dipendente dovrà consentire gli accessi di\norgani istituzionali esterni finalizzati a visite ispettive nonché, con\ncongruo preavviso, di rappresentanti della azienda per motivi tecnici e di\nsicurezza.\n\nIl datore di lavoro è responsabile della fornitura, della installazione e\ndella manutenzione degli strumenti necessari ad un telelavoro svolto\nregolarmente, provvede alla compensazione o copertura dei costi direttamente\nderivanti dal lavoro, fornisce i supporti tecnici necessari allo svolgimento\ndel telelavoro.\n\nAi telelavoratori si applicano le norme vigenti in materia di sicurezza e\nsalute nei luoghi di lavoro previste per i lavoratori che svolgono attività\nlavorativa in azienda.\n\nIl datore di lavoro ha la responsabilità di adottare misure appropriate\natte a garantire la protezione dei dati utilizzati ed adoperati dal lavoratore\nper fini professionali.\n\nIl lavoratore assolverà alle proprie mansioni attenendosi alla osservanza\ndelle norme, in quanto non espressamente derogate da disposizioni di legge e\ncome integrate dalle discipline aziendali, adottando comunque ogni prescritta\ne\u002Fo necessaria cautela al fine di assicurare l’assoluta segretezza delle\ninformazioni aziendali disponibili per lo svolgimento dei compiti\nattribuitigli.\n\nEventuali discipline di carattere applicativo, compresa la possibilità di\ndefinire periodi di sperimentazione dell'istituto, saranno oggetto di esame\ncongiunto a livello aziendale.\n\n\n\nLe parti si danno atto che le particolari caratteristiche che connotano il\ntelelavoro non modificano il sistema di diritti e libertà sindacali,\nindividuali e collettivi, sanciti dalla legge e dalla contrattazione\ncollettiva.\n\nLe parti si danno atto che con il presente articolo si è data attuazione\nall’Accordo Interconfederale 9 giugno 2004.\n\n\n\nB) Lavoro Agile (Smart Working)\n\n\n\nIl lavoro agile consiste in una prestazione di lavoro subordinato che\nprevede lo svolgimento di parte della attività lavorativa all'interno dei\nlocali aziendali ed in parte al di fuori degli stessi, entro i limiti di durata\ndell'orario di lavoro giornaliero e settimanale previsti dalla legge e dal\npresente CCNL, attraverso il supporto di strumenti telematici messi a\ndisposizione dalla azienda.\n\nIl lavoro agile ha l’obiettivo di incrementare la produttività aziendale,\nfavorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e facilitare una\nmaggiore sostenibilità ambientale.\n\nIl lavoro agile non comporta modifica degli obblighi e dei doveri del\nlavoratore, che assolverà alle proprie mansioni con diligenza attenendosi alla\nosservanza delle norme legali e contrattuali (nazionali ed aziendali) e alle\nistruzioni ricevute dalla Azienda per l’esecuzione del lavoro, adottando ogni\nprescritta e\u002Fo necessaria cautela, al fine di assicurare l’assoluta\nsegretezza delle informazioni aziendali e nel rispetto tassativo della\nidoneità del luogo individuato dallo stesso per svolgere l’attività\nlavorativa.\n\nLa prestazione della attività lavorativa in “lavoro agile” non incide\nsull’inserimento del lavoratore nella organizzazione aziendale e sul relativo\nassoggettamento al potere direttivo, di controllo e disciplinare della azienda,\nné sulla connotazione giuridica del rapporto di lavoro subordinato; non\ncomporta nessuna modifica della sede di lavoro né ha alcun effetto\nsull'inquadramento, sul livello retributivo e sulle possibilità di crescita\nprofessionale del lavoratore, ai sensi del presente CCNL.\n\nIl dipendente in regime di “lavoro agile” conserva integralmente i\ndiritti sindacali esistenti e potrà partecipare alla attività sindacale.\n\nL'adozione del modello del lavoro agile è oggetto di esame congiunto con le\nR.S.U. a livello aziendale.\n\nPer quanto non regolato dal presente articolo si fa riferimento alla\ndisciplina del telelavoro prevista dal presente contratto, in quanto\ncompatibile, ed alle norme legali vigenti in materia.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"ONCERISE_trigger","A) Tredicesima mensilità. 1.Entro il 20 ","A) Tredicesima mensilità.\n\n\n\n1.Entro il 20 dicembre di ogni anno viene corrisposta a tutti i dipendenti\nin servizio una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale in vigore\nal 1° dicembre, con esclusione della indennità integrativa mensile di cui\nall'art. 32, lettera L).\n\n\n\n2.Il periodo di riferimento per determinare la misura spettante di\ntredicesima mensilità è 1° gennaio - 31 dicembre. Pertanto, in caso di\ninizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il\ndipendente ha diritto a un numero di dodicesimi di tredicesima mensilità pari\nal numero di mesi di servizio prestato. A tal fine, le frazioni di mese almeno\npari a 15 giorni sono computate come mese intero, trascurandosi le frazioni\ninferiori.\n\n\n\n3.In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del suddetto\nperiodo di riferimento, la tredicesima mensilità è calcolata sui valori di\nretribuzione globale in atto alla data della cessazione medesima.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"JOBTYPE_descriptions","Art. 15 - Sistema di Classificazione uni","Art. 15 - Sistema di Classificazione unica del personale\n\n\n\nPREMESSA\n\n\n\nLe parti stipulanti confermano l'impegno a promuovere la più estesa\napplicazione del presente CCNL quale ulteriore strumento di regolazione del\nmercato, al fine di contrastare i fenomeni di ingiustificato ribasso delle\nofferte nelle gare di appalto, che penalizzano qualità ed efficienza dei\nservizi, pregiudicando anche le condizioni di salute e sicurezza del lavoro\ndegli addetti.\n\n\n\nIn tale premessa le parti stipulanti convengono di attivare iniziative,\nanche congiunte, nei confronti delle rappresentanze istituzionali degli Enti\ncommittenti per informarle opportunamente delle modifiche più significative\ndel nuovo assetto organizzativo dei servizi - coerente con la necessità di\ndare ulteriore impulso al processo di espansione della raccolta differenziata -\nanche ai fini della predisposizione dei futuri capitolati di appalto.\n\n\n\nCoerentemente le parti, nel modificare ed implementare il sistema\nclassificatorio, intendono rispondere alle mutate esigenze ambientali del\nterritorio e quindi alle conseguenti nuove modalità della raccolta del\nrifiuto, attraverso lo sviluppo di nuove ed aggiornate figure professionali,\ncon particolare riguardo agli operatori addetti alla raccolta differenziata.\n\n\n\n1.A decorrere dal 7 giugno 2017, il personale dipendente è inquadrato nel\npresente sistema di classificazione unica per Aree operativo-funzionali,\narticolato in 10 livelli professionali e 17 posizioni parametrali, alle quali\ncorrispondono le retribuzioni base parametrali mensili riportate nella tabella\nallegata all'art. 27 del presente CCNL.\n\n\n\n2.Le Aree operativo-funzionali sono le seguenti:\n\n\n\n● Area spazzamento, raccolta, tutela e decoro del territorio;\n\n● Area conduzione;\n\n● Area impianti e laboratori;\n\n● Area officine e servizi generali;\n\n● Area tecnica e amministrativa.\n\n\n\n3.A valere dal 7 giugno 2017:\n\n\n\n-alla nuova posizione 1A) corrisponde il parametro 100, la cui retribuzione\nbase mensile ricomprende ed assorbe la retribuzione base mensile del pregresso\nlivello 1;\n\n-alla nuova posizione 1B) corrisponde il nuovo parametro 90, con la relativa\nretribuzione base mensile;\n\n-al nuovo livello J) corrisponde il nuovo parametro 80, con la relativa\nretribuzione base mensile.\n\n\n\n4.I livelli professionali 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 hanno ognuno una duplice\nposizione parametrale: la posizione parametrale iniziale B e la posizione\nparametrale di attestazione A. I livelli professionali J, 8 e Q hanno una sola\nposizione parametrale.\n\n\n\n5.Il sistema di classificazione unica è di competenza esclusiva del livello\ndi contrattazione nazionale e non può formare oggetto di integrazione o\nmodificazione alcuna da parte della contrattazione di secondo livello.\n\n\n\n6.I livelli professionali nei quali possono essere inquadrati i dipendenti e\nle posizioni parametrali loro attribuibili sono esclusivamente quelli\nspecificamente previsti per le singole Aree di appartenenza.\n\n\n\n7.Le posizioni parametrali di tipo B sono attribuite al personale\nneo-assunto per svolgere le mansioni previste nei livelli professionali di\nappartenenza nonché in ogni caso di passaggio al livello superiore.\n\n\n\n8.Le posizioni parametrali di tipo B sono altresì attribuite in caso di\npassaggio da posizione parametrale di tipo A o di tipo B di altro livello di\nqualsiasi Area.\n\n\n\n9.I lavoratori assunti al livello J sono inquadrati al livello 1B) dopo 26\nmesi di effettiva prestazione.\n\n\n\n10.Il personale neo assunto o comunque inquadrato nelle posizioni\nparametrali di tipo B accede alle corrispondenti posizioni parametrali di tipo\nA del medesimo livello professionale solo dopo che siano trascorsi 5 anni di\neffettiva prestazione, durante i quali il personale stesso può essere\nutilizzato anche nell’espletamento delle mansioni previste dal livello\nprofessionale immediatamente inferiore.\n\n\n\n11.Nell'ambito del sistema di classificazione unica di cui al presente\narticolo, si considerano equivalenti le mansioni e\u002Fo qualifiche inquadrate\nnello stesso livello professionale e relative ad Aree operativo-funzionali\ndiverse. L'espletamento di più mansioni dello stesso valore, riconducibili\nallo stesso livello professionale, non dà diritto all’inquadramento nel\nlivello superiore.\n\n\n\n12.Il passaggio di livello nella posizione parametrale iniziale B è\ncomunicato al dipendente con lettera scritta, nella quale sono indicati la data\ndi decorrenza del passaggio e il nuovo trattamento economico attribuito.\n\n\n\n13.Nell’ambito del proprio livello professionale, i lavoratori possono\nessere di norma impiegati, anche nell’arco del turno giornaliero di lavoro,\ncon variazioni di utilizzo per l'esecuzione di mansioni professionalmente\nequivalenti, anche relative ad altre Aree operativo-funzionali, sussistendone i\nrequisiti.\n\n\n\n14.Declaratorie, profili ed esemplificazioni non esauriscono le mansioni che\npossono essere assegnate in diretta connessione a quelle espressamente indicate\nin relazione ai livelli di inquadramento.\n\n\n\n15.Qualora a seguito di innovazioni tecnologiche o di modificazioni\norganizzative si sia oggettivamente realizzata una significativa evoluzione del\ncontenuto professionale delle singole mansioni o siano individuabili eventuali\nnuove figure professionali, l’azienda e i soggetti sindacali competenti di\ncui all’art. 1 del CCNL, procederanno ad una preliminare verifica delle\nposizioni di lavoro interessate, i cui esiti saranno sottoposti alle parti\nstipulanti nazionali per la definizione del conseguente inquadramento, nel\nrispetto dell'equilibrio del sistema di classificazione unica del personale.\n\n\n\n16.Ai fini della maturazione del periodo di cui ai precedenti commi 9 e 10\nsono considerati utili i periodi comunque retribuiti a termini di legge e di\ncontratto, i periodi di assenza per malattia o infortunio indennizzati dai\ncompetenti istituti assicuratori nonché i periodi di cui all’art. 38, comma\n2 del presente CCNL. In caso di assunzione, ai presenti fini le frazioni di\nmese pari o superiori a 15 giornate calendariali sono considerate come mese\nintero, trascurandosi quelle inferiori. Per contro, non sono considerati utili\ni periodi di aspettativa non retribuiti e le giornate di non prestazione non\nretribuite.\n\n\n\n\n\nDICHIARAZIONE CONGIUNTA DELLE PARTI\n\n\n\nLe parti stipulanti si danno atto che, ai fini della individuazione di\nequivalenti professionalità, non sussiste differenza fra le mansioni previste\nnelle diverse aree operativo-funzionali, a parità di livello.\n\n\n\n\n\nAREA SPAZZAMENTO, RACCOLTA, TUTELA E DECORO DEL TERRITORIO\n\n\n\nDeclaratoria di Area operativo funzionale\n\n\n\nVi appartiene il personale che, assegnato ad attività di spazzamento, di\nraccolta rifiuti, tutela e decoro del territorio, nell'ambito di procedure e\nprassi definite, svolge mansioni esecutive, anche con l'ausilio di strumenti,\nmacchinari e veicoli per la guida dei quali è richiesta al più la patente di\ncategoria “B”, con responsabilità del buon funzionamento - compreso il\nrifornimento di carburante ed i rabbocchi necessari - e del mantenimento dello\nstandard di sicurezza del mezzo utilizzato.\n\nCon riguardo alla movimentazione dei carichi, l'operatore in singolo\nprovvede alla raccolta e\u002Fo movimentazione manuale e\u002Fo meccanizzata di: sacchi;\ncontenitori di varia capacità fino a 30 litri per un peso lordo non superiore\na 16 kg. per la raccolta di frazione di rifiuti ad alto peso specifico (vetro,\numido); contenitori carrellati con capacità massima di 360 litri.\n\nL'utilizzo dei contenitori di volume superiore a 30 litri per qualsiasi\naltra tipologia di frazione di rifiuto, diversa da quelle di cui sopra, non\npotrà comportare un peso lordo superiore a 16 kg.; le parti con intesa in sede\naziendale possono stabilire il superamento dei limiti sopra indicati, in\npresenza di modifiche della organizzazione del sistema di raccolta ovvero in\nragione dell'assetto organizzativo della azienda, delle caratteristiche\ntecniche delle attrezzature e delle esigenze del servizio, nel rispetto delle\nnorme in materia di salute e sicurezza previste dal D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i.,\ne tenendo conto anche delle differenze di genere.\n\nL’area prevede cinque livelli professionali e nove posizioni\nparametrali.\n\n\n\n\n\nLIVELLO PROFESSIONALE J\n\n\n\nLavoratori che eseguono operazioni esecutive semplici, anche utilizzando\nattrezzature macchinari o strumenti a motore nonché veicoli per la cui\nconduzione è richiesto il possesso della patente di categoria A, che non\nrichiedono conoscenze professionali specifiche ma un periodo minimo di\npratica.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- addetto allo spazzamento manuale ed attività accessorie (es. vuotatura\ncestini, raccolta foglie etc.);\n\n- addetto alla raccolta manuale anche con modalità porta a porta e\u002Fo con\nraccolta meccanizzata al servizio di autocompattatori e\u002Fo spazzatrici;\n\n- addetto alle attività di carico\u002Fscarico, pulizia e diserbo delle aree\nverdi e\u002Fo cimiteriali, pubbliche affissioni\u002Fdisaffissioni, cancellazione delle\nscritte murali.\n\n\n\n\n\n1° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori che, adibiti al servizio di spazzamento, raccolta, tutela e\ndecoro del territorio, oltre a svolgere le mansioni ricomprese nel livello J,\neseguono la propria attività anche utilizzando veicoli per la cui conduzione\nè richiesto il possesso della patente di categoria B, esclusivamente per\nspostarsi lungo il percorso nel quale svolgono attività di spazzamento\nmanuale.\n\n\n\nDichiarazione Congiunta\n\n\n\nIn sede aziendale, previa intesa tra le parti, si potrà prevedere per i\nlavoratori appartenenti al primo livello professionale, anche tenendo conto del\npercorso di crescita professionale dei lavoratori, l'utilizzo della patente di\ncategoria B per tutte le mansioni di guida necessarie per il livello di\nappartenenza. In presenza di tali accordi il periodo di effettiva prestazione\nper l’accesso all’inquadramento della posizione parametrale di tipo A di\ncui al comma 10 è ridotto a 4 anni.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n-addetto alla attività di spazzamento e\u002Fo raccolta, anche con modalità\nporta a porta, anche con l'ausilio di veicoli;\n\n-addetto alla raccolta manuale e\u002Fo meccanizzata al servizio di auto\ncompattatori;\n\n-addetto ad attività di pulizia e diserbo delle aree verdi e\u002Fo\ncimiteriali;\n\n-addetto alle pubbliche affissioni\u002Fdeaffissioni, pulizia e cancellazioni\nscritte murarie.\n\n\n\n\n\n2° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori che, oltre a svolgere le mansioni appartenenti alla declaratoria\ndel 1° livello, in applicazione di istruzioni dettagliate soggette a controllo\ndiretto, eseguono attività elementari richiedenti conoscenze generiche del\nprocesso lavorativo, acquisibili con un periodo di pratica, anche utilizzando\nveicoli per la conduzione dei quali è richiesto il possesso della patente di\ncategoria “B”, con esclusione di quelli indicati nei profili\nesemplificativi del livello 3.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- addetto alle attività di spazzamento e\u002Fo raccolta con l'ausilio di\nveicoli;\n\n- addetto alla derattizzazione, disinfestazione, disinfezione, demuscazione\ne diserbo chimico senza la preparazione dei relativi composti;\n\n- addetto al risanamento ambientale;\n\n- addetto alla manutenzione e potatura di giardini e aree verdi e\u002Fo\ncimiteriali;\n\n- addetto alla manutenzione stradale, alla installazione della segnaletica\nverticale e orizzontale;\n\n- addetto ai pozzi neri, pozzetti stradali, raccolta acque fecali; ecc.\n\n\n\n\n\n3° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori che sono adibiti al servizio di spazzamento, raccolta, tutela e\ndecoro del territorio con l'ausilio di veicoli e mezzi d'opera per la guida dei\nquali è richiesto il possesso della patente di categoria “B”. Svolgono\nattività esecutive, sulla base di procedure prestabilite richiedenti\npreparazione professionale supportata da adeguate conoscenze di tecnica del\nlavoro, acquisibili anche mediante esperienza pratica, con autonomia operativa\nlimitata alla esecuzione del proprio lavoro nell’ambito di istruzioni\ndettagliate, operando anche in concorso con uno o più lavoratori, dei quali\npossono avere il coordinamento.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n-addetto alle attività di spazzamento e\u002Fo raccolta con l'utilizzo di\nspazzatrici, innaffiatrici, compattatori;\n\n- addetto alla conduzione di mezzi d’opera;\n\n- operatore tecnico addetto alle potature ad alto fusto, alle piantumazioni,\nalla messa in opera di giardini, impianti di irrigazione, palificazioni e\nstaccionate;\n\n- addetto alle bonifiche ambientali;\n\n-operatore tecnico cimiteriale, operatore di polizia mortuaria; ecc.\n\n\n\n\n\n4° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori che svolgono attività esecutive richiedenti una professionalità\nadeguata per l'applicazione di procedure e metodi operativi prestabiliti\nnonché specifiche conoscenze teorico-pratiche anche acquisite mediante\naddestramento o esperienze equivalenti, con autonomia operativa connessa ad\nistruzioni generali non necessariamente dettagliate. Operano individualmente o\nin concorso con altri lavoratori dei quali possono avere il coordinamento.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n-caposquadra: lavoratore che, partecipando o meno manualmente al lavoro,\ncoordina e controlla l'attività di altri lavoratori;\n\n-coordinatore di nuclei operativi ai quali fanno capo più lavoratori;\necc.\n\n\n\nAREA CONDUZIONE\n\n\n\nDeclaratoria di Area operativo-funzionale\n\n\n\nVi appartiene il personale che, assegnato ad attività di trasporto o\nmovimentazione di rifiuti, è addetto alla conduzione di veicoli per la guida\ndei quali è richiesto il possesso della patente di categoria “C” o\nsuperiore. Opera con autonomia e variabilità di realizzazione nell'ambito di\nprocedure stabilite, con responsabilità del buon funzionamento - compreso il\nrifornimento di carburante ed i rabbocchi necessari - e del mantenimento dello\nstandard di sicurezza del mezzo utilizzato, anche in concorso con altri\nlavoratori dei quali può avere il coordinamento.\n\nL'area prevede due livelli professionali e quattro posizioni parametrali.\n\n\n\n\n\n3° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori che svolgono attività di conduzione sulla base di procedure o\nmetodi operativi prestabiliti che richiedono preparazione professionale\nsupportata da adeguata conoscenza di tecnica del lavoro, anche acquisita\nmediante esperienza pratica, con responsabilità di autonomia limitate alla\ncorretta esecuzione nell'ambito di istruzioni dettagliate.\n\nSono adibiti alla conduzione di veicoli e\u002Fo mezzi d'opera per la guida dei\nquali è richiesto il possesso della patente di categoria “C”.\n\nNell’ambito del servizio di raccolta e attività accessorie in concorso\ncon altri lavoratori, dei quali possono avere il coordinamento, assicurano la\nloro prestazione, manovrando i comandi e gli apparati in dotazione ai veicoli\nutilizzati, quali: autocompattatore; autolavacassonetti; autocarri per\ntrasporto rifiuti; autoinnaffiatrice; autospazzatrice di massa complessiva a\npieno carico fino a 6 t.; pale, ruspe, trattori ed escavatori di peso fino a 10\nt.\n\nAppartiene altresì a questo livello il conducente di autocompattatore\naddetto al servizio di carico, scarico e attività accessorie in qualità di\noperatore unico ovvero in concorso con altro operatore.\n\nCome operatore unico, il conducente di autocompattatore, in conformità\ndelle condizioni operative definite nel programma di sorveglianza sanitaria,\nprovvede alla raccolta e\u002Fo movimentazione manuale e\u002Fo meccanizzata di: sacchi;\ncontenitori di varia capacità fino a 30 litri per un peso lordo non superiore\na 16 kg. per la raccolta di frazione di rifiuti ad alto peso specifico (vetro,\numido); contenitori carrellati con capacità massima di 360 litri. L'utilizzo\ndei contenitori di volume superiore a 30 litri per qualsiasi altra tipologia di\nfrazione di rifiuto, diversa da quelle di cui sopra, non potrà comportare un\npeso lordo superiore a 16 kg.; le parti con intesa in sede aziendale possono\nstabilire il superamento dei limiti sopra indicati, in presenza di modifiche\ndella organizzazione del sistema di raccolta ovvero in ragione dell’assetto\norganizzativo della azienda, delle caratteristiche tecniche delle attrezzature\ne delle esigenze del servizio nel rispetto delle norme in materia di salute e\nsicurezza previste dal D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i., e tenendo conto anche delle\ndifferenze di genere.\n\nCome operatore unico, nell'ambito del servizio di raccolta e attività\naccessorie, deve assicurare la pulizia intorno al mezzo.\n\nLe parti stipulanti convengono che le modifiche strutturali dell'assetto\norganizzativo del servizio di raccolta manuale e\u002Fo meccanizzata del conducente\ndi autocompattatore come operatore unico ovvero in concorso con altro operatore\nsono oggetto di esame congiunto tra le imprese e i soggetti sindacali\ncompetenti di cui all’art. 1 del CCNL, per confrontarsi in ordine alle\ncaratteristiche tecniche e di sicurezza dei veicoli nonché alle modalità di\nsvolgimento delle mansioni e alle connesse condizioni di lavoro.\n\n\n\n\n\n4° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori che svolgono attività di conduzione richiedenti una\nprofessionalità adeguata per l’applicazione di procedure e metodi operativi\nprestabiliti nonché specifiche conoscenze teorico-pratiche anche acquisite\nmediante addestramento o esperienze equivalenti, con autonomia operativa\nlimitata ad istruzioni generali non necessariamente dettagliate.\n\nSono adibiti alla conduzione di veicoli e\u002Fo mezzi d’opera per la guida dei\nquali è richiesto il possesso della patente di categoria “C” o superiore.\nNell’ambito del servizio di raccolta effettuano attività di carico, scarico\ne accessorie come operatore unico, manovrando da bordo i comandi e gli apparati\nin dotazione ai veicoli utilizzati (es. autocompattatore assistito da\ndispositivi di caricamento video, autolavacassonetti ecc.) e comunque\nassicurando anche le operazioni complementari necessarie per il completamento\ndelle funzioni operative degli stessi (es. aggancio e sgancio di scarrabili,\nrimorchi, multibenne ecc.).\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n-conducente di autocompattatore con dispositivo automatizzato di caricamento\nassistito da apparecchiature video computerizzate; autolavacassonetti;\nautospazzatrice di massa complessiva a pieno carico superiore a 6 t.; pale,\nruspe, trattori ed escavatori di peso superiore a 10 t.; automezzi che\neffettuano la movimentazione di cassoni a mezzo di funi, bracci, ganci, catene,\npolipi e benne azionati meccanicamente e\u002Fo idraulicamente; autoarticolati;\nautotreni con rimorchio; autosnodati; ecc.;\n\n-appartiene, altresì, a questo livello di inquadramento professionale,\nl'autista di combinata Canal-Jet, responsabile della manovra dell'alta\npressione, con intervento personale e diretto, in fognature ed in pozzi neri,\nin concorso con uno o più lavoratori, dei quali può avere il\ncoordinamento.\n\n\n\nAREA IMPIANTI E LABORATORI\n\n\n\nDeclaratoria di area operativo-funzionale\n\n\n\nVi appartiene il personale che è addetto alle attività di manutenzione\ndegli impianti e delle reti. Per impianti si intendono strutture fisse o mobili\ne relative reti, per il trattamento, smaltimento e nobilizzazione dei rifiuti,\nquali ad esempio: termovalorizzatori, gassificatori, impianti a biomasse,\ntermoutilizzatori con o senza recupero energetico; discariche per rifiuti\npericolosi e non, anche con impianti di recupero energetico; impianti di\nselezione e cernita differenziata dei rifiuti; impianti di biostabilizzazione o\ncompostaggio della frazione organica dei rifiuti; impianti di produzione CDR;\npiattaforme di trattamento dei rifiuti speciali, pericolosi, tossici e nocivi;\npiattaforme ecologiche; impianti di produzione di calore ed energia elettrica;\nimpianti di potabilizzazione, desalinizzazione depurazione, trattamento dei\nfanghi; reti fognarie; ecc.\n\nL'area prevede sei livelli professionali e undici posizioni parametrali.\n\n\n\n\n\nLIVELLO PROFESSIONALE J\n\n\n\nDeclaratoria\n\n\n\nLavoratori che eseguono operazioni semplici, a contenuto manuale, con\nl'utilizzo di attrezzature, macchinari o strumenti, che non richiede conoscenze\nprofessionali specifiche, né la conduzione di veicoli, ma un periodo minimo di\npratica.\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- Addetto a carico\u002Fscarico, pulizie, lavaggio automezzi, ecc.\n\n\n\n\n\n1° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nOperai che eseguono attività richiedenti conoscenze generiche del processo\nlavorativo, anche utilizzando attrezzatura, strumenti e macchinari, anche a\nmotore.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n-addetto ad operazioni semplici quali: magazzino, preselezione manuale e\u002Fo\nmeccanizzata dei rifiuti destinati alle raccolte differenziate, sollevamento,\ntrasporto e deposito di materiali, ecc.\n\n\n\n\n\n2° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nOperai comuni che, oltre a svolgere mansione di cui alla declaratoria del\nprimo livello, in applicazione di istruzioni dettagliate soggette a controllo\ndiretto, eseguono attività elementari, anche di manutenzione, richiedenti\nconoscenze generiche del processo lavorativo, acquisibili con un periodo di\npratica, utilizzando macchinari e\u002Fo apparecchiature. Possono utilizzare veicoli\nper la guida dei quali è richiesto il possesso della patente di categoria\nB.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n-addetto agli impianti di selezione differenziata dei rifiuti; ecc.;\n\n-addetto, nella piattaforma ecologica\u002Fcentro di raccolta, alle attività di\nidentificazione, ammissibilità e rilievo quali-quantitativo dei rifiuti,\naccettazione dei documenti di trasporto, identificazione e registrazione\nformale utenti.\n\n\n\n\n\n3° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nOperai qualificati che svolgono attività esecutive, anche di manutenzione,\nsulla base di procedure prestabilite, richiedenti preparazione professionale\nsupportata da adeguate conoscenze di tecnica del lavoro, acquisibili anche\nmediante esperienza pratica, con autonomia operativa limitata alla esecuzione\ndel proprio lavoro nell'ambito di istruzioni dettagliate. Possono utilizzare\nveicoli per la guida dei quali è richiesto il possesso della patente di\ncategoria “C”.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n-carropontista\u002Fgruista, addetto agli impianti di incenerimento e trattamento\nrifiuti;\n\n-operaio addetto alla movimentazione e trasporto dei rifiuti con l'uso di\nmezzi d'opera di peso totale a terra fino a 10 t.;\n\n- operaio addetto al controllo, sorveglianza e regolazione di\napparecchiature e linee di lavorazione;\n\n- operaio addetto ai lavori di posa di condotte, riparazioni, allacciamenti\ne relative opere meccaniche e murarie su reti e misuratori di distribuzione;\n\n- operaio che, sulla base di precise istruzioni e\u002Fo disegni e schemi esegue\nlavori di costruzione, montaggio, manutenzione e riparazione meccanica,\nidraulica, elettrica, di falegnameria, di muratura, ecc., di normali\ndifficoltà su attrezzature, macchinari, mezzi d'opera ed impianti. Fornendo\nanaloghe prestazioni, affianca lavoratori di livello superiore;\n\n- operaio addetto alla pesatura dei mezzi d’opera conferenti presso gli\nimpianti di smaltimento e piattaforme ecologiche e discariche con verifica\ndella corrispondenza del rifiuto alla tipologia ammessa nell’impianto e altre\noperazioni connesse.\n\n\n\n\n\n4° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nOperai specializzati che svolgono attività esecutive, anche di\nmanutenzione, richiedenti una professionalità adeguata per l'applicazione di\nprocedure e metodi operativi prestabiliti nonché specifiche conoscenze\nteorico-pratiche anche acquisite mediante addestramento o esperienze\nequivalenti, con autonomia operativa connessa ad istruzioni generali non\nnecessariamente dettagliate. Operano individualmente o in concorso con altri\nlavoratori dei quali possono avere il coordinamento. Possono utilizzare\nautoveicoli per la guida dei quali è richiesto il possesso della patente di\ncategoria “C” o superiore.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- operaio che, negli impianti di smaltimento dei rifiuti, depurazione delle\nacque e trattamento dei fanghi, incenerimento anche con recupero energetico,\nsvolge mansioni polivalenti e interscambiabili di conduttore,\nelettrostrumentista, turbinista o conduttore di generatore di vapore, per il\ncui svolgimento è richiesta la patente di 2° grado. Provvede altresì ad\nassolvere compiti di manutenzione dell’impianto cui è assegnato;\n\n-operaio addetto alla movimentazione e trasporto con l'uso di mezzi d'opera\ndi peso totale a terra superiore a 10 t.;\n\n-operaio addetto alla manovra ed alla manutenzione di carroponte\u002Fgru che,\navendo acquisito adeguate capacità tecnico-pratiche, conosce il ciclo completo\ndi lavorazione e svolge compiutamente mansioni di conduttore degli impianti;\n\n-operaio addetto alle discariche, agli impianti di smaltimento e alle\npiattaforme ecologiche che, oltre alle mansioni di pesatura e verifica di cui\nal livello precedente, svolge attività di registrazione carico\u002Fscarico dei\nrifiuti su appositi registri e\u002Fo modulistica previsti dalle normative in\nvigore;\n\n-operaio che, in possesso di preparazione acquisita mediante addestramento o\nesperienze equivalenti, effettua anche operazioni di controllo chimico in\nattuazione di istruzioni prestabilite per la regolare conduzione\ndell’impianto; ecc.\n\n\n\n\n\n5° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nOperai che svolgono mansioni di massima specializzazione nonché interventi\nmanutentivi di elevata delicatezza, complessità e difficoltà. Operano\nindividualmente o in concorso con altri lavoratori dei quali possono avere il\ncoordinamento.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- operaio che negli impianti di smaltimento dei rifiuti, depurazione delle\nacque e trattamento dei fanghi, incenerimento anche con recupero energetico,\ncaratterizzati da notevole capacità di trattamento e da tecnologie complesse\ned avanzate, svolge mansioni polivalenti e interscambiabili di conduttore,\nelettrostrumentista, turbinista o conduttore di generatore di vapore, per il\ncui svolgimento è richiesta la patente di 1° grado generale. Provvede\naltresì ad assolvere compiti di manutenzione dell'impianto cui è\nassegnato;\n\n-operaio addetto agli impianti di smaltimento dei rifiuti, depurazione delle\nacque e trattamento dei fanghi, incenerimento anche con recupero energetico,\ncaratterizzati da notevole capacità di trattamento e da tecnologie complesse\nche, in possesso di elevate capacità tecnico-pratiche e di adeguata\npreparazione professionale acquisite con approfondita conoscenza teorica e\u002Fo\nmediante esperienze di lavoro con autonomia operativa, in possesso della\npatente di 1° grado generale, svolge mansioni di natura tecnica di notevole\nrilievo, varietà e complessità connesse alla conduzione e manutenzione degli\nimpianti. È in grado di definire ed effettuare interventi risolutivi di natura\nmeccanica e\u002Fo elettrica, elettronica e sulla strumentazione;\n\n-operaio che, in possesso di specifico diploma di scuola media superiore di\n2° grado, che, preposto al laboratorio chimico, svolge compiti di analista e\nsulla base delle determinazioni analitiche effettuate, fornisce le necessarie\nistruzioni operative agli addetti alla conduzione dell'impianto per le\nconseguenti variazioni da apportare ai parametri tecnici del processo, con\nresponsabilità di guida e controllo degli addetti, ecc.;\n\n- operatore esterno di termovalorizzatore con patente di 1° grado;\n\n- operatore DCS di termovalorizzatore con patente di 1° grado.\n\n\n\nAREA TECNICA E AMMINISTRATIVA\n\n\n\nDeclaratoria di Area operativo-funzionale\n\n\n\nVi appartiene il personale che con specifica collaborazione svolge attività\namministrative o tecniche inerenti al processo organizzativo della impresa,\ncaratterizzate da adeguata autonomia operativa nei limiti dei principi, norme e\nprocedure valevoli per i campi in cui opera.\n\nL'area prevede sette livelli professionali e dodici posizioni\nparametrali.\n\n\n\n\n\n3° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori d'ordine che, con specifica collaborazione, svolgono attività\nesecutive, sia tecniche che amministrative, sulla base di procedure\nprestabilite, richiedenti preparazione professionale supportata da adeguate\nconoscenze di tecnica del lavoro, acquisibili anche mediante esperienza\npratica, con autonomia operativa limitata alla esecuzione del proprio lavoro\nnell'ambito di istruzioni dettagliate.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n-lavoratore addetto alle attività di segreteria che, utilizzando anche\nmezzi informatici, svolge compiti vari, quali: dattilografia; ricevimento,\nregistrazione, archiviazione di documenti, fatture, corrispondenza;\ntrasmissione di documentazione, ecc.;\n\n- lavoratore addetto ad attività amministrative\u002Fcontabili che, utilizzando\nanche mezzi informatici, svolge attività di registrazione e tenuta della\ndocumentazione aziendale relativa alla gestione amministrativa del personale;\nprovvede alla raccolta dati e allo svolgimento di operazioni contabili\n(impostazione e registrazione dati su moduli, supporti informatici,\ntotalizzazioni, elaborazioni statistiche, ecc.); ecc.\n\n\n\n\n\n4° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori d'ordine che, con specifica collaborazione, svolgono attività\nesecutive di carattere tecnico o amministrativo di particolare rilievo rispetto\nal livello inferiore, richiedenti una professionalità adeguata per\nl'applicazione di procedure e metodi operativi prestabiliti nonché specifiche\nconoscenze teorico-pratiche, anche acquisite mediante addestramento o\nesperienze equivalenti, con autonomia operativa connessa ad istruzioni generali\nnon necessariamente dettagliate.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n-lavoratore che, in base a precise istruzioni, svolge compiti di segreteria,\nredige, secondo schemi usuali o avvalendosi di appunti stenografici,\ncorrispondenza e documenti; esamina per l'archiviazione e per il loro\nsmistamento documenti e, ove richiesto, compila, su precise istruzioni e su\nschemi prefissati, prospetti e\u002Fo tabelle;\n\n-lavoratore addetto ad attività amministrative\u002Fcontabili che svolge\nattività connesse con la gestione amministrativa del personale: liquidazione\nstipendi; controllo, secondo procedure definite, di tutti i documenti relativi\nalle attività di competenza (malattia, ferie, permessi, pratiche\nprevidenziali, pratiche assicurative, pratiche assunzione, pratiche RC auto,\necc.). Provvede al completamento e alla elaborazione dei dati ivi contenuti con\nl'utilizzo di mezzi informatici; ecc.;\n\n- operatore EDP che, in base alla pianificazione del lavoro ed alle\nistruzioni ricevute, provvede al funzionamento dell'elaboratore centrale, al\ncontrollo del sistema operativo e dei relativi output, effettuando anche le\noperazioni ausiliarie connesse; effettua il caricamento dei programmi,\ncontrolla le segnalazioni di errore e interviene direttamente per individuare\npossibili soluzioni; effettua operazione di salvataggio dei dati; ecc.;\n\n- addetto allo sportello con il pubblico per il disbrigo delle pratiche\nrelative all'applicazione della tariffa rifiuti; ecc.\n\n\n\n\n\n5° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori di concetto che svolgono attività di elevato contenuto\nprofessionale tecniche\u002Famministrative. In possesso di conoscenze teoriche\nderivanti da istruzione di grado superiore o conseguite con approfondita\nesperienza e formazione, nonché di capacità pratiche di elevata\nspecializzazione professionale relative a tecniche, tecnologie e processi\noperativi, operano con autonomia nella esecuzione delle attività assegnate e\ncon discrezionalità definita nell'adattamento delle procedure e dei processi\nrelativi alla propria attività. Operano individualmente o in concorso con\naltri lavoratori dei quali possono avere il coordinamento.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- lavoratore che opera in area amministrativo-contabile-finanziaria, anche\ncoordinando altri lavoratori. Predispone la raccolta, l'elaborazione e\nl'analisi dei dati per la redazione di documenti quali bilanci, situazioni\ncontabili e\u002Fo finanziarie, ecc.;\n\n-lavoratore che, operando in area gestionale e\u002Fo amministrativa del\npersonale, cura le attività che garantiscono il rispetto delle procedure e\ndelle normative di legge e contrattuali, gli adempimenti contributivi e fiscali\ne la gestione e\u002Fo amministrazione del personale, anche coordinando\nl’attività di altri lavoratori;\n\n- segretario assistente: lavoratore che esamina e svolge pratiche\namministrative complesse che richiedono specifiche procedure non standard.\nSvolge attività complementari a quelle del superiore, che implicano contatti\ncon enti esterni. Gestisce l'attività di segreteria anche attraverso il\ncoordinamento e il controllo di altro personale;\n\n- capo turno EDP: lavoratore che predispone l'assetto del sistema secondo\npriorità e classi assegnate alle varie procedure e ne gestisce le risorse.\nCura il rispetto delle norme operative attuando, ove necessario, le procedure\ndi emergenza previste; analizza e individua condizioni di errore sia hardware\nche software, verifica la completezza degli output. Coordina e controlla le\nattività del personale in turno e l'addestramento dei neo-inseriti;\n\n- programmatore: lavoratore che definisce i mezzi e realizza l'analisi\ninformatica di una procedura, sulla base della analisi funzionale, e programma\nsecondo il linguaggio e gli standard definiti. Conduce le prove pratiche di\nfunzionamento del programma eliminando eventuali errori ed effettuando la messa\na punto finale. Mantiene e aggiorna i programmi già funzionanti;\n\n-capo responsabile di circoscrizioni\u002Fcoordinatore di più quartieri o\nsettori cittadini; lavoratore che esplica mansioni relative al coordinamento\nfunzionale di unità organizzative operanti su zone territoriali o su aree\ncomprendenti più quartieri, per la realizzazione degli obiettivi di intervento\naziendale e di sviluppo dei servizi;\n\n- responsabile di centro di servizi o gestioni: lavoratore che assicura\nnelle zone, nei settori, nel comprensorio o nelle gestioni assegnate, il\nfunzionale e corretto svolgimento dei servizi aziendali e la distribuzione del\nlavoro, compilando i rapporti periodici;\n\n- ispettore ambientale che, in possesso delle necessarie autorizzazioni\namministrative rilasciate dagli enti e\u002Fo dalle autorità competenti preposti,\nsvolge compiti di verifica e controllo del rispetto delle disposizioni in\nmateria di smaltimento dei rifiuti, igiene del suolo e tutela ambientale;\necc.\n\n\n\n\n\n6° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori di concetto che svolgono attività di natura tecnica o\namministrativa, le quali, pur svolgendosi nell'ambito o nei limiti di direttive\ngenerali, richiedono specifica competenza tecnico-professionale ed esperienza,\ncon facoltà di decisione ed autonomia operativa per il raggiungimento degli\nobiettivi di ufficio, reparto o centro di servizi di notevole rilevanza cui\nappartengono. Operano individualmente ovvero coordinano e controllano i\nlavoratori della unità organizzativa di propria competenza e della quale sono\nformalmente responsabili.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- capo ufficio;\n\n- ispettore e\u002Fo preposto al controllo e alla organizzazione\ntecnico-amministrativa di più centri di servizio o gestione;\n\n- analista EDP: lavoratore che svolge attività di analisi e progettazione\nper la realizzazione e\u002Fo il mantenimento di programmi applicativi, nonché\nattività necessarie per la realizzazione di programmi e per le prove del\nsistema progettato o parte di esso;\n\n-lavoratore che, nell'ambito del servizio aziendale di prevenzione e\nprotezione dei rischi professionali, assicura, in materia di sicurezza e di\nigiene del lavoro, le pertinenti attività di studio e l'elaborazione di\nproposte. Conseguentemente collabora alla predisposizione di piani formativi ed\ninformativi del personale, alla scelta di dispositivi di prevenzione\nindividuale nonché fornisce il necessario supporto informativo-tecnico nei\nrapporti con gli enti preposti. Controlla il corretto svolgimento degli\nadempimenti previsti dalla normativa in materia di antincendio, collaudi e\nvisite periodiche;\n\n-Capo turno impianto: Tecnico conduttore\u002Fmanutentore che, in possesso della\npatente di 1° grado generale per impianto di smaltimento dei rifiuti, è in\ngrado di definire ed effettuare interventi risolutivi di natura meccanica e\u002Fo\nelettrica, elettronica e sulla strumentazione. Ha compiti di guida,\ncoordinamento e controllo delle squadre dei lavoratori in turno, ed è\nresponsabile del rispetto delle norme e dei parametri di funzionamento degli\nimpianti, alla condotta ed ai risultati della lavorazione, nonché del rispetto\ndelle procedure aziendali in materia di certificazione della qualità e di\naccettazione dei rifiuti;\n\n-responsabile tecnico-amministrativo\u002Fcoordinatore di officina di dimensioni\nrilevanti per cospicuo numero di addetti e per complessità di interventi\novvero responsabile tecnico-amministrativo \u002Fcoordinatore di più officine;\n\n- lavoratore che svolge l'attività in laboratori chimici complessi di\nricerca e sviluppo per l'effettuazione delle quali sia richiesto il titolo di\nlaurea breve o a fronte di una decennale esperienza professionale acquisita nel\nsettore specifico e debitamente certificata; ecc.\n\n\n\n\n\n7° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori aventi funzioni direttive e di collaborazione con i responsabili\ndi livello superiore, che, sulla base di direttive generali e con la\npreparazione professionale richiesta, predispongono programmi operativi per il\nconseguimento degli obiettivi aziendali, nonché i relativi piani di lavoro,\nindividuando e sviluppando, ove necessario, sistemi e metodologie innovativi.\nOperano individualmente ovvero coordinano e controllano i lavoratori delle\nunità organizzative di propria competenza e della quale sono formalmente\nresponsabili.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- capo settore: lavoratore responsabile di settore tecnico od amministrativo\ncomposto da più uffici;\n\n- analista di sistema: lavoratore responsabile del sistema operativo e\nhardware, che assicura la corretta gestione delle attività di un centro EDP di\nrilevante complessità, nonché dei relativi sistemi e sottosistemi operativi,\nverificandone la rispondenza alle esigenze aziendali e pianifica e coordina le\nattività necessarie per la manutenzione dell’hardware e la gestione degli\nimpianti ausiliari del centro;\n\n- lavoratore responsabile del controllo di gestione, che coordina la\nredazione di programmi pluriennali e budget annuali, verificandone la coerenza\ncon le direttive impartite dalla direzione ed assicura l'analisi ed il\ncontrollo periodico dell’andamento gestionale, avvalendosi delle opportune\ntecniche contabili e metodologie di analisi;\n\n- capo impianto: responsabile tecnico e\u002Fo amministrativo di impianto di\nsmaltimento e\u002Fo trasformazione di rilevanti dimensioni e di tecnologia\navanzata; ecc.\n\n\n\n\n\n8° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori aventi funzioni direttive e di collaborazione attiva ed immediata\ncon la direzione e\u002Fo con i quadri. Oltre a possedere le caratteristiche\nindicate nella declaratoria di livello 7, con ampia autonomia decisionale e un\nalto grado di competenze specialistiche sono preposti alla guida, al\ncoordinamento e al controllo di struttura rilevante per peso strategico o\ndimensionale.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- capo servizio: lavoratore responsabile del coordinamento di più settori e\ncon pluralità di compiti;\n\n-lavoratore responsabile del sistema informatico, che coordina e sovrintende\nalle attività di analisi, sviluppo e manutenzione del software, nonché di\nrealizzazione dei relativi programmi; assicura il funzionamento ottimale del\nsistema informatico in linea con gli obiettivi aziendali; elabora proposte di\ninvestimento per nuovi servizi; ecc.\n\n\n\n\n\nLIVELLO Q (QUADRI)\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nÈ attribuita la categoria di quadro, sia di linea che di staff, ai\ndipendenti sia tecnici che amministrativi che, provvisti di competenze\nspecialistiche, con carattere di continuità e con elevato grado di capacità\ngestionale, organizzativa e professionale, con ampia discrezionalità di poteri\nai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali,\nsvolgono funzioni di guida, coordinamento e controllo di servizi o unità\norganizzative aziendali ovvero funzioni di progettazione e\u002Fo gestione di\nprogrammi di rilevante importanza. Ricoprendo ruoli ad alto contenuto\nprofessionale, con personale contributo di particolare originalità e\ncreatività, hanno responsabilità di risorse o anche di collaboratori e\u002Fo\nunità organizzative di particolare complessità.\n\n\n\nDISCIPLINA INTEGRATIVA PER LA CATEGORIA DEI QUADRI\n\n\n\n1.È istituito dal 1° maggio 2008 il livello Q nel quale sono collocati i\ndipendenti con la categoria di Quadro. Ai quadri si applica la disciplina del\nvigente CCNL, nonché quella di seguito specificata.\n\n\n\n2.A seguito dell’inquadramento nel nuovo livello Q, l’indennità di\nfunzione prevista dall'art. 14 del CCNL 22.5.2003, viene assorbita, fino a\nconcorrenza, nell'ambito dell'incremento retributivo derivante dal nuovo\nparametro 230. Dalla data del 1° novembre 2010, viene attribuita una\nindennità di funzione di € 135,00, erogata per 14 mensilità.\n\n\n\n3.L'azienda fornisce ai Quadri i necessari elementi informativi circa gli\nobiettivi aziendali, sia per quanto riguarda il settore di attività nella\nquale sono inseriti sia riguardo alle più generali problematiche gestionali\ndella impresa, con particolare riferimento a modifiche strutturali della\nconfigurazione organizzativa aziendale e al mutamento degli assetti\ntecnologici.\n\n\n\n4. L'azienda cura la formazione dei Quadri, con particolare riguardo alle\nproblematiche organizzative, gestionali e relazionali e promuovendo altresì il\nloro aggiornamento professionale. A tal fine, l'azienda organizza specifici\nprogetti e corsi formativi a loro favore, nell'ambito di un programma di\nformazione continua.\n\n\n\n5.I Quadri hanno diritto ad accedere alla titolarità di brevetti per\ninnovazioni tecniche realizzate in azienda, e hanno altresì la possibilità,\nprevia autorizzazione della Direzione, di pubblicare a proprio nome ricerche o\nlavori relativi alle attività svolte.\n\n\n\n6.L'azienda garantisce l'assistenza legale nonché l’eventuale pagamento\ndelle spese legali e giudiziarie ai Quadri che per motivi professionali siano\ncoinvolti in procedimenti penali, civili e amministrativi, non provocati da\nazioni dolose o riconducibili a colpa grave, per fatti direttamente connessi\ncon l'esercizio delle funzioni svolte.\n\n\n\n7.Al dipendente assegnato temporaneamente a svolgere funzioni di Quadro, non\nin sostituzione di altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del\nposto, è attribuita la categoria di Quadro trascorso un periodo di 180 giorni\ndi effettivo svolgimento delle mansioni.\n\n\n\n8.In materia di orario di lavoro si applica ai quadri quanto stabilito\ndall’art. 17, comma 5 del D.lgs. 8.4.2003, n. 66, salvo che non sia richiesto\nloro dalla azienda il rispetto di un prestabilito orario di lavoro.\n\n\n\n9. Per tutto quanto non espressamente previsto, trovano applicazione le\ndisposizioni di cui agli artt. 4, 5, 6 della Legge n. 190\u002F1985.\nConseguentemente, con la presente regolamentazione è stata data piena\nattuazione alla legge predetta.\n\n\n\nAREA OFFICINE E SERVIZI GENERALI\n\n\n\nDeclaratoria di Area operativo-funzionale.\n\n\n\nVi appartiene il personale che svolge attività di supporto alla\norganizzazione e alla produzione dei servizi aziendali.\n\n\n\nL’area prevede sei livelli professionali e undici posizioni\nparametrali.\n\n\n\n\n\nLIVELLO PROFESSIONALE J\n\n\n\nDeclaratoria\n\n\n\nLavoratori che eseguono attività semplici, a contenuto manuale, con\nutilizzo di attrezzature, macchinari o strumenti, che non richiedono conoscenze\nprofessionali, né la conduzione di veicoli, ma un periodo minimo di\npratica.\n\n\n\nProfili professionali:\n\n\n\n-usciere, portiere, custode, commesso e figure consimili;\n\n-addetto ad attività di carico\u002Fscarico, pulizie, lavaggio veicoli, al\nrifornimento carburanti dei mezzi e al controllo e relativi rabbocchi del\nlivello dell'acqua, olio e gomme, senza responsabilità amministrative;\necc.;\n\n-manovale.\n\n\n\n\n\n1° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori che eseguono operazioni semplici le quali non richiedono\nconoscenze professionali ma un periodo minimo di pratica, anche utilizzando\nstrumenti e macchinari anche a motore.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- addetto a centralina telefonica fino a 5 linee e alla piccola manutenzione\ndi attrezzature\u002Fmacchinari vari (fotocopiatrici, ecc.).\n\n\n\n\n\n2° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori\u002Foperai comuni che, in applicazione di istruzioni dettagliate\nsoggette a controllo diretto, eseguono attività elementari richiedenti\nconoscenze generiche del processo lavorativo, acquisibili con un periodo di\npratica, anche utilizzando veicoli per la conduzione dei quali è richiesto il\npossesso della patente di categoria “B”.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- addetto a centralina telefonica con più di 5 linee;\n\n- addetto al magazzino con compiti di accettazione e distribuzione dei\nmateriali. Esegue la movimentazione e l'impilamento di materiali vari da e per\nzone e posti prestabiliti nel magazzino, eventualmente, anche con l’ausilio\ndi elevatori meccanici.\n\n\n\n\n\n3° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori\u002Foperai qualificati che svolgono attività esecutive sulla base di\nprocedure prestabilite, richiedenti preparazione professionale supportata da\nadeguate conoscenze di tecnica del lavoro, acquisibili anche mediante\nesperienza pratica, con autonomia operativa limitata alla esecuzione del\nproprio lavoro nell’ambito di istruzioni dettagliate. Nell'ambito delle loro\nmansioni possono essere adibiti alla conduzione di veicoli e mezzi d’opera\nper la guida dei quali è richiesto al più il possesso della patente di\ncategoria “C”.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- autista di veicolo aziendale, che effettua operazioni di trasporto di\npersone e\u002Fo cose, consegna, ritiro di materiali e\u002Fo documenti presso uffici o\nenti esterni;\n\n- guardia giurata\u002Fsorvegliante, che assicura la protezione e la salvaguardia\ndei beni aziendali, utilizzando appositi sistemi di sicurezza. Controlla\nl'accesso di persone, merci e mezzi ai luoghi aziendali, verificando\nl'idoneità della documentazione di accesso e registrando le entrate e le\nuscite su appositi supporti anche di tipo informatico. Effettua ispezioni nel\nperimetro aziendale secondo le indicazioni ricevute, attivando gli appositi\nsistemi di salvaguardia e di allarme;\n\n- addetto al magazzino, che effettua, utilizzando i mezzi di movimentazione\npiù idonei, lo stoccaggio dei materiali di entrata, le operazioni di scarico\nautomezzi, i conteggi unità, l'aggiornamento delle schede inventario, anche\ncon l'imputazione di dati nel terminale ed il posizionamento della merce nelle\nzone apposite. Fornisce, sulla base di documenti ricevuti, i materiali\nnecessari ai servizi;\n\n- operaio addetto ai lavori di montaggio e manutenzione meccanica di\nveicoli;\n\n- operaio che, sulla base di precise istruzioni e\u002Fo disegni e schemi esegue\nlavori di costruzione, montaggio, manutenzione e riparazione meccanica,\nidraulica, elettrica, di falegnameria, di muratura, ecc., di normali\ndifficoltà su attrezzature, macchinari, mezzi d'opera ed impianti. Fornendo\nanaloghe prestazioni, affianca lavoratori di livello superiore; ecc.\n\n\n\n\n\n4° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori\u002Foperai specializzati che svolgono attività esecutive anche di\nmanutenzione, richiedenti una professionalità adeguata per l'applicazione di\nprocedure e metodi operativi prestabiliti nonché specifiche conoscenze\nteorico-pratiche anche acquisite mediante addestramento o esperienze\nequivalenti, con autonomia operativa connessa ad istruzioni generali non\nnecessariamente dettagliate. Operano individualmente o in concorso con altri\nlavoratori dei quali possono avere il coordinamento. Nell'ambito delle loro\nmansioni possono essere adibiti alla conduzione di veicoli e mezzi d’opera\nper la guida dei quali è richiesto il possesso della patente di categoria\n“C” o superiore.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- operaio addetto alle officine di riparazione e manutenzione veicoli e\nmezzi;\n\n- elettricista;\n\n- elettrauto;\n\n-lavoratore che riceve e controlla i documenti di versamento di materiali a\nmagazzino e provvede alle operazioni di carico\u002Fscarico contabile attraverso\nl'imputazione nel sistema informativo, controllando la rispondenza tra ordine e\nbolla di prelievo; ecc.\n\n\n\n\n\n5° LIVELLO PROFESSIONALE\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\nLavoratori che svolgono attività di elevato contenuto professionale. In\npossesso di conoscenze teoriche derivanti da istruzione di grado superiore o\nconseguite con approfondita esperienza e formazione, nonché di capacità\npratiche di elevata specializzazione professionale relative a tecniche,\ntecnologie e processi operativi, operano con autonomia nell’esecuzione delle\nattività assegnate e con discrezionalità definita nell'adattamento delle\nprocedure e dei processi relativi alla propria attività. Operano\nindividualmente o in concorso con altri lavoratori dei quali possono avere il\ncoordinamento.\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- operaio che agendo con ampia discrezionalità e autonomia, con apporto di\nvasta e personale competenza maturata al massimo grado di specializzazione e in\npossesso delle tecnologie inerenti la propria attività e mediante l’uso\nappropriato di specifiche strumentazioni, anche con l’interpretazione critica\ndi cicli, disegni e schemi, individua, valuta ed elimina ogni genere di guasti\ndifetti e anomalie, propone e realizza modifiche e varianti, effettuando\ninterventi risolutivi di elevata delicatezza, complessità e difficoltà su\nqualsiasi tipo di automezzi, attrezzature, organi, apparati, impianti e\nmacchinari, sovrintendendo e coordinando l’attività dei lavoratori nell'area\ndi propria competenza;\n\n-lavoratore che controlla gli arrivi delle forniture confrontando l’ordine\ncon i documenti di spedizione e avvia la procedura operativa di carico\ncontabile. Coordina e controlla l’attività degli operatori di magazzino in\nrelazione alle operazioni di versamento, prelievo, carico e scarico e\nottimizzazione delle aree di stoccaggio. Assicura il rispetto delle norme di\ngestione fiscale e amministrativa. È responsabile della corretta emissione e\ndella congruenza dei documenti di legge; ecc.\n\n\n\nDICHIARAZIONI DELLE PARTI STIPULANTI\n\n\n\n1.Al fine di valorizzare e favorire la crescita professionale del personale,\nqualora nell’ambito del singolo appalto di servizio l'azienda intenda\nprovvedere alla copertura di posti in organico vacanti o di nuova istituzione\nche comportino contrattualmente un avanzamento al livello superiore,\nl’azienda stessa verificherà preventivamente la possibilità di soddisfare\ntale esigenza tra i dipendenti in forza presso lo specifico appalto, sempreché\nrisultino in possesso dei requisiti e\u002Fo dei titoli stabiliti; comunque fatte\nsalve, prioritariamente, le eventuali assunzioni disposte per collocamento\nobbligatorio a termini di legge e quelle di cui all’art. 10, comma 31), del\npresente CCNL.\n\n\n\n2.In relazione al processo di espansione della modalità cosiddetta porta a\nporta o domiciliare nei servizi di raccolta, le Parti stipulanti convengono\nquanto segue.\n\n\n\nIn caso di ristrutturazione ovvero di innovazioni tecnico-organizzative dei\nservizi di raccolta, disposte dalla azienda successivamente all’entrata in\nvigore della nuova classificazione e tali da avere oggettive implicazioni sui\nlivelli occupazionali della Area conduzione, l’impresa convocherà i soggetti\nsindacali competenti individuati nell'art. 1 del presente CCNL, al fine di\nricercare per i dipendenti interessati possibili soluzioni di salvaguardia\noccupazionale e di mantenimento, in via convenzionale, del livello\nd'inquadramento e del trattamento retributivo in atto.\n\n\n\nGli incontri di cui sopra saranno esperiti preliminarmente ad ogni altra\nprocedura di legge in materia.\n\n\n\nNorma di attuazione.\n\n\n\nLe modifiche introdotte a valere dal 7 giugno 2017 nelle declaratorie di\nlivello professionale e dei relativi profili esemplificativi non hanno effetto\nnei confronti dei lavoratori già in servizio a tale data, che mantengono\nconvenzionalmente l'inquadramento in atto.",{"bindId":158,"name":66,"text":159},"dayspweek_select","Art. 17 - Orario di lavoro\n\n\n\n1.A decorrere dal 1° gennaio 2017, la durata dell'orario normale di lavoro\nè fissata in 38 ore settimanali, distribuite, di norma, su 5 o 6 giorni la\nsettimana.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"SCHEDULE_trigger","Art. 24 - Riposo giornaliero In ogni per","Art. 24 - Riposo giornaliero\n\n\n\nIn ogni periodo di ventiquattro ore, decorrenti dall’inizio della\nprestazione lavorativa stabilita dalla azienda, il dipendente ha diritto a\nundici ore di riposo consecutivo, fatte salve le attività svolte in servizio\ndi reperibilità ai sensi dell’art. 32, lett. G del presente CCNL.\n\n\n\n\n\nArt. 25 - Riposo settimanale\n\n\n\nIn conformità alle disposizioni di cui agli artt. 9 e 17 del D.lgs. n.\n66\u002F2003 e successive modificazioni, le parti convengono quanto segue:\n\n\n\n1.Il lavoratore ha diritto, di norma, ad un periodo di riposo di almeno\nventiquattro ore consecutive ogni sette giorni, da cumularsi con le ore di\nriposo giornaliero.\n\n\n\n2.Sono peraltro consentite la collocazione nonché modalità di fruizione\ndel riposo settimanale in deroga determinate dalle esigenze\ntecnico-organizzative del servizio pubblico essenziale assicurato.\n\n\n\n3.Per il personale addetto, anche in servizio di reperibilità, ai servizi\nambientali di cui all’art. 3 del presente CCNL, qualora il riposo settimanale\ncada in un giorno feriale, la domenica è considerata giorno feriale\nlavorativo, mentre è considerato giorno festivo quello stabilito per il riposo\nsettimanale.\n\n\n\n4.Fatto salvo quanto previsto ai sensi del precedente comma 2), qualora i\ndipendenti siano chiamati in servizio nel prestabilito giorno di riposo\nsettimanale ovvero nel settimo giorno di lavoro consecutivo, gli stessi hanno\ndiritto a recuperare detto riposo, di norma, entro i 3 giorni successivi\nnonché al pagamento della maggiorazione di lavoro straordinario festivo per le\nore effettivamente lavorate.\n\n\n\n5.Per il personale addetto a turni avvicendati, l’osservanza delle\ndisposizioni legislative in materia di cumulo del riposo giornaliero e di\nquello settimanale deve intendersi realizzata nel corso e attraverso il normale\nsvolgimento della turnazione complessiva, compensandosi tra loro le minori e le\nmaggiori durate dell'intervallo tra il termine di una prestazione e l'inizio\ndella successiva.",{"bindId":165,"name":46,"text":47},"eqpay",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"NOCTPREM_trigger","6.Si considera lavoro notturno, ai soli ","6.Si considera lavoro notturno, ai soli fini retributivi, quello autorizzato\ne compiuto tra le ore 22,00 e le ore 6,00; fatto salvo quanto previsto al comma\n11).\n\nIl lavoro notturno deve essere equamente ripartito fra i lavoratori\ninteressati con turnazioni avvicendate (notturne e diurne) che evitino allo\nstesso lavoratore l’impiego del lavoro notturno in modo continuativo.\n\n\n\n7.Per i lavoratori che eseguono lavoro in tre turni avvicendati di otto ore,\nsi considera lavoro notturno, ai soli fini retributivi, quello delimitato dal\nterzo (22,00\u002F6,00).\n\n\n\n8.A partire dall'accertamento dello stato di gravidanza e fino al compimento\ndi un anno di età del bambino, è vietato adibire le donne al lavoro dalle\n22,00 alle 6,00.\n\n\n\n9.Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:\n\n\n\na)la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a cinque anni o, in\nalternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;\n\nb)la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un\nfiglio convivente di età inferiore a dodici anni;\n\nc)la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto\ndisabile ai sensi della Legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive\nmodificazioni;\n\nd)la lavoratrice madre adottiva o affidataria o, in alternativa, il padre\nadottivo o affidatario con lei convivente di un minore nei primi tre anni dal\nsuo ingresso in famiglia e comunque non oltre il dodicesimo anno di età del\nminore stesso.\n\n\n\n10.Il lavoro notturno di cui al comma 6 è compensato con la retribuzione\nindividuale oraria maggiorata del 33%, fatto salvo quanto previsto al comma\n11.\n\nDetta maggiorazione è onnicomprensiva di ogni effetto retributivo legale e\ncontrattuale anche aziendale, fatto salvo quanto previsto all'art. 71\nrelativamente al Trattamento di Fine Rapporto.",{"bindId":171,"name":87,"text":88},"gender",{"bindId":173,"name":50,"text":51},"violence",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"standbyallowancetype","7.Per ogni giornata del turno di reperib","7.Per ogni giornata del turno di reperibilità spetta al lavoratore una\nindennità secondo le seguenti misure differenziate:\n\n\n\na)€ 5,00 per ogni giornata dal lunedì al sabato, coincidente con la\ngiornata di turno programmato di lavoro normale;\n\nb)€ 7,00 per ogni giornata non festiva, dal lunedì al sabato, non\ncoincidente con la giornata di turno programmato di lavoro normale; c) €\n10,00 per ogni giornata festiva, ivi compresa quella di riposo.\n\n\n\n8.L'indennità di reperibilità è comprensiva della incidenza di tutti gli\nistituti contrattuali e legali, compreso il trattamento di fine rapporto di\nlavoro, e non è computabile nel trattamento di malattia e infortunio sul\nlavoro.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"bankholidays1","Art. 20 - Giorni festivi 1.Sono consider","Art. 20 - Giorni festivi\n\n\n\n1.Sono considerati giorni festivi:\n\n\n\na)le domeniche o il diverso giorno di riposo settimanale;\n\nb)le festività civili del 25 aprile, del 1° maggio e del 2 giugno;\n\nc)le seguenti festività religiose:\n\n\n\n-Capodanno (1° gennaio);\n\n-Epifania (6 gennaio);\n\n-Lunedì dell'Angelo (mobile);\n\n-Assunzione (15 agosto);\n\n-Ognissanti (1° novembre);\n\n-Immacolata Concezione (8 dicembre);\n\n-S. Natale (25 dicembre);\n\n-S. Stefano (26 dicembre);\n\n-Festa del Patrono del Comune ove ha sede l’azienda presso la quale il\nlavoratore presta la sua opera.\n\n\n\n2.Nei Comuni in cui la Festa del Patrono coincide con altre festività di\ncui alle lettere b) e c), le aziende - tenuto conto della natura dei servizi\nerogati - stabiliranno una giornata di festività sostitutiva di quella del\nPatrono, così da mantenere invariato il numero delle festività di cui alle\nlettere b) e c) citate. Fanno eccezione i lavoratori del Comune di Roma per i\nquali vale, per la ricorrenza del Santo Patrono, la specifica disposizione\ndell’art. 1 del D.P.R. n. 792\u002F1985.\n\n\n\n3.Sono fatte salve le eventuali modificazioni che siano disposte per\nlegge.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"hivpolicy","3.Il lavoratore, a richiesta della Azien","3.Il lavoratore, a richiesta della Azienda, deve sottoporsi in qualsiasi\nmomento a visita medica di accertamento della idoneità fisica nei casi\nprevisti dalla legge. Il rifiuto ingiustificato verrà considerato atto di\ninsubordinazione grave, disciplinarmente sanzionato, e potrà comportare\nl’immediata sospensione non retribuita fino alla effettuazione della visita,\nove non risolto il rapporto di lavoro.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"SENIOR_trigger","Art. 30 - Aumenti periodici di anzianità","Art. 30 - Aumenti periodici di anzianità\n\n\n\n1.A decorrere dal 1° gennaio 2006, il lavoratore assunto a tempo\nindeterminato matura, per ogni triennio consecutivo, un aumento periodico nelle\nmisure di seguito indicate per ciascun livello di appartenenza:\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n    \n      Livello\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      1\n      \n      € 15,24\n      \n    \n    \n      2\n      \n      € 17,66\n      \n    \n    \n      3\n      \n      € 19,11\n      \n    \n    \n      4\n      \n      € 20,92\n      \n    \n    \n      5\n      \n      € 21,83\n      \n    \n    \n      6\n      \n      € 24,65\n      \n    \n    \n      7\n      \n      € 26,04\n      \n    \n    \n      8\n      \n      € 29,05\n      \n    \n    \n      Q\n      \n      € 39,17 (6)\n      \n    \n  \n\n\n\n\n(6)\n\nIn vigore dal 1° gennaio 2009.\n\n\n\n2.L'importo dell'aumento periodico, calcolato in trentaseiesimi, viene\nattribuito ai dipendenti in servizio al 1° gennaio di ogni triennio, a partire\ndal 1° gennaio 2006, in relazione ai mesi di servizio prestati tra il 1°\ngennaio del primo anno del triennio e il 31 dicembre del terzo anno del\nmedesimo triennio.\n\n\n\n3.Ai fini di cui al precedente punto 1) le frazioni di mese pari o superiori\na 15 giorni valgono come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori.\n\n\n\n4.Il lavoratore ha diritto a maturare tanti aumenti periodici - o frazioni\ndi aumenti calcolate in trentaseiesimi - fino al raggiungimento dell'importo\nmassimo di cui alla tabella seguente:\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n    \n      Livello\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      1\n      \n      152,40\n      \n    \n    \n      2\n      \n      176,60\n      \n    \n    \n      3\n      \n      191,10\n      \n    \n    \n      4\n      \n      209,20\n      \n    \n    \n      5\n      \n      240,20\n      \n    \n    \n      6\n      \n      271,10\n      \n    \n    \n      7\n      \n      312,50\n      \n    \n    \n      8\n      \n      348,60\n      \n    \n    \n      Q\n      \n      391,70 (7)\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n(7)\n\nIn vigore dal 1° gennaio 2009.\n\n\n\n5.I valori degli aumenti periodici di cui ai precedenti punti 1) e 4)\nspettano ai dipendenti inquadrati nei diversi livelli, indipendentemente dalla\nposizione parametrica attribuita nel proprio livello d'inquadramento.\n\n\n\n6. In caso di passaggio di livello il lavoratore mantiene l'importo in cifra\ndegli aumenti periodici maturati nel livello di provenienza e la frazione del\ntriennio in corso è utile agli effetti della maturazione del successivo\naumento periodico.\n\n\n\n7. Fermo restando quanto stabilito relativamente ai criteri di maturazione\ndegli aumenti periodici di anzianità nonché, in caso di passaggio di livello,\ndi mantenimento dell'importo di tali aumenti maturati nel livello di\nprovenienza, il quadro sinottico degli aumenti periodici di anzianità (A.P.A.)\nè il seguente:\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n        \n\n        \n        \n\n        LIVELLO\n      \n      IMPORTO SINGOLO\n\n        A.P.A. TRIENNALE\n\n        PER LIVELLO\n\n        \n        \n      \n      \n        \n\n        IMPORTO\n\n        MASSIMO A.P.A.\n\n        TRIENNALI\n\n        PER LIVELLO\n\n        \n        \n      \n      \n        \n\n        NUMERO MASSIMO\n\n        TEORICO A.P.A.\n\n        TRIENNALI\n\n        MATURABILI\n\n        PER LIVELLO\n\n        (€)\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      1°\n      \n      15,24\n      \n      152,40\n      \n      10\n      \n    \n    \n      2°\n      \n      17,66\n      \n      176,60\n      \n      10\n      \n    \n    \n      3°\n      \n      19,11\n      \n      191,10\n      \n      10\n      \n    \n    \n      4°\n      \n      20,92\n      \n      209,20\n      \n      10\n      \n    \n    \n      5°\n      \n      21,83\n      \n      240,20\n      \n      11\n      \n    \n    \n      6°\n      \n      24,65\n      \n      271,10\n      \n      11\n      \n    \n    \n      7°\n      \n      26,04\n      \n      312,50\n      \n      12\n      \n    \n    \n      8°\n      \n      29,05\n      \n      348,60\n      \n      12\n      \n    \n    \n      QUADRO\n      \n      39,17\n      \n      391,70\n      \n      10\n      \n    \n  \n\n\n\n\n8.Fermi restando i requisiti e i criteri generali stabiliti dai commi 1 e 6\ndel presente articolo ai fini della maturazione e della attribuzione\ndell’importo spettante a titolo di aumento periodico di anzianità, il\nlavoratore assunto a tempo indeterminato, inquadrato nel livello J, avrà\ndiritto all’importo massimo di € 8,80 al maturare della anzianità di 26\nmesi di servizio prevista dall’art. 15 comma 9 del presente CCNL ovvero a un\nimporto minore in relazione alla minore anzianità di servizio maturata alla\nprestabilita cadenza triennale.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"mealvouchers","H) Mensa Nelle aziende in cui non opera ","H) Mensa\n\n\n\nNelle aziende in cui non opera il servizio di mensa interna, saranno\nindividuate adeguate soluzioni alternative, ivi comprese convenzioni con\nattività di ristoro esterne, previo esame congiunto con i soggetti sindacali\ncompetenti individuati nell'art. 1 del presente CCNL.\n\nL’irrealizzabilità del servizio mensa non può determinare la\ncorresponsione di indennità sostitutive.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"legalassistance_trigger","6.L'azienda garantisce l'assistenza lega","6.L'azienda garantisce l'assistenza legale nonché l’eventuale pagamento\ndelle spese legali e giudiziarie ai Quadri che per motivi professionali siano\ncoinvolti in procedimenti penali, civili e amministrativi, non provocati da\nazioni dolose o riconducibili a colpa grave, per fatti direttamente connessi\ncon l'esercizio delle funzioni svolte.",{"bindId":199,"name":116,"text":117},"paidmaternityleave",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"violenceleave","Art. 55 - Violenza di genere Le lavoratr","Art. 55 - Violenza di genere\n\n\n\nLe lavoratrici inserite nei percorsi di protezione in quanto vittime di\nviolenza di genere hanno diritto di astenersi dal lavoro per un periodo massimo\ndi tre mesi a norma del D.lgs. n. 80\u002F2015, da fruirsi anche su base oraria, in\nmisura non inferiore ad 1\u002F3 dell'orario medio giornaliero del mese precedente\nquello di inizio del congedo.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"ONCERISE2_trigger","B) Quattordicesima mensilità. 1.L’aziend","B) Quattordicesima mensilità.\n\n\n\n1.L’azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, in occasione\ndell'inizio del periodo delle ferie estive ed, in ogni caso, non oltre il 30\ngiugno, una 14a mensilità di importo pari alla retribuzione globale in vigore\nal 1° giugno, con esclusione della indennità integrativa mensile di cui\nall'art. 32, lett. L) e dell'EDR di cui all'Accordo Interconfederale\n31.7.1992.\n\n\n\n2.Il periodo di maturazione della 14a mensilità è stabilito tra il 1°\nluglio ed il 30 giugno dell'anno successivo.\n\nNel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il\nsuddetto periodo, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi della 14a\nmensilità quanti sono i mesi interi di servizio prestato.\n\n\n\n3.Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni di calendario non saranno\ncalcolate, mentre saranno considerate come mese intero se uguali o\nsuperiori.",{"bindId":209,"name":112,"text":210},"PAIDLEAV_trigger","Art. 23 - Ferie\n\n\n\n1.Il lavoratore ha diritto, per ciascun anno di servizio, ad un periodo di\nferie durante il quale decorre la retribuzione globale.\n\n2.Per ogni anno solare il periodo di ferie sarà pari a 26 giorni lavorativi\nper tutti i lavoratori.\n\n\n\n3.Per i lavoratori che effettuano l’orario settimanale su cinque giorni,\nil periodo di ferie annuale sarà pari a 22 giorni lavorativi.\n\n\n\n4.Il riposo annuale ha normalmente carattere continuativo: esso sarà\nassegnato dalla azienda, di norma entro il mese di marzo, sulla base di una\nprogrammazione predisposta dalla azienda medesima, concordata con i soggetti\nsindacali competenti di cui all'art. 1 del CCNL, tenuto conto delle esigenze\ndel servizio e delle richieste scritte dei lavoratori.\n\n\n\na)In caso di frazionamento del suddetto periodo di riposo annuale, una parte\ndelle ferie sarà almeno pari alla metà di quelle spettanti.\n\n\n\nb)In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno\nil lavoratore ha diritto alle ferie in proporzione ai mesi di servizio\nprestati.\n\nLe frazioni di mese non superiori a quindici giorni di calendario non\nsaranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se uguali o\nsuperiori.\n\n\n\nc)L'estinzione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo non pregiudica il\ndiritto alle ferie maturate.\n\n\n\nd)Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie.\n\n\n\ne)Il lavoratore che si ammali durante il periodo di ferie, deve darne\ncomunicazione alla azienda entro il primo giorno in cui si verifica l'evento,\ncon le modalità previste dall'art. 42, lett. A).\n\n\n\n5.L'interruzione delle ferie per sopraggiunta malattia è disciplinata dalla\nvigente normativa esistente in materia.\n\n\n\n6.Ove la malattia impedisse il godimento parziale o totale entro l’anno\ndel diritto maturato alle ferie, le stesse saranno fruite, a guarigione\navvenuta, anche nell'anno successivo.\n\n\n\n7.Non è ammesso il mancato godimento delle ferie per rinuncia del\nlavoratore o per disposizione dell'azienda.\n\n\n\n8.Le ferie, una volta assegnate, devono essere obbligatoriamente fruite\nnell’anno di maturazione, fatto salvo quanto disposto al successivo punto.\n\n\n\n9.Nel caso di provate esigenze di servizio, le ferie possono essere fatte\ngodere al lavoratore fino al 31 maggio dell'anno successivo a quello di\nmaturazione e, dopo tale data, eventuali giornate residue di ferie, che siano\nstate assegnate e non fruite per volontà del lavoratore, non danno diritto a\ncompenso alcuno, né a cumulo con la successiva maturazione.",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"CONSIGN_trigger","G) Indennità di reperibilità 1.Al fine d","G) Indennità di reperibilità\n\n\n\n1.Al fine di soddisfare esigenze di servizio aventi carattere di\nstraordinarietà o emergenza non programmabili preventivamente, anche attinenti\nalla sicurezza degli impianti e delle attrezzature non presidiati per\nl’intera giornata, l'azienda può disporre l'attivazione del servizio di\nreperibilità anche per tutti i giorni dell'anno, stabilendone la durata\ngiornaliera.\n\n\n\n2.In tale premessa, costituiranno oggetto di esame congiunto preventivo con\ni soggetti sindacali competenti individuati dall'art. 1 del presente CCNL:\n\n\n\na)le modalità attuative del servizio, ai sensi del comma 1;\n\nb)la programmabilità dei turni di reperibilità su base superiore al\ntrimestre anche in considerazione delle tipiche condizioni climatiche,\nturistiche ecc. del luogo - tenendo conto anche delle disponibilità\nindividuali;\n\nc)l'individuazione del termine temporale massimo di presentazione del\ndipendente in servizio a seguito di chiamata ai sensi del successivo comma 5,\navuto riguardo alle caratteristiche urbanistiche e geografiche del luogo e a\nquelle dei servizi da assicurare.\n\n\n\n3.In relazione alla organizzazione del servizio, l'azienda predisporrà un\nsistema di turni avvicendati - ferme restando le esclusioni a norma di legge di\ndeterminate categorie di lavoratori - la cui programmazione è resa nota ai\ndipendenti, mediante affissione nei luoghi di lavoro, di norma entro il 20 di\nogni mese da valere per il mese seguente ovvero entro il 20 del terzo mese da\nvalere per il trimestre seguente. Conseguentemente, il lavoratore in turno di\nreperibilità può essere chiamato a svolgere immediate prestazioni oltre il\nnormale orario di lavoro come stabilito dal presente articolo.\n\n\n\n4.I turni di reperibilità sono obbligatori e in ogni singolo periodo\nmensile non possono superare, di norma, 8 giorni per singolo dipendente\ninteressato.\n\n\n\n5.Il lavoratore in turno di reperibilità non deve stare in attesa in locali\naziendali e non è tenuto a restare nella propria abitazione. Nondimeno, egli\ndeve essere rintracciabile prontamente e presentarsi al lavoro immediatamente a\nseguito della chiamata da parte dell’azienda.\n\n\n\n6.In caso di intervento su chiamata secondo quanto previsto al precedente\ncomma 5, spetta al lavoratore una indennità di chiamata. L'importo di tale\nindennità è convenzionalmente commisurato al valore di un’ora e mezza di\nretribuzione individuale maggiorata della percentuale di lavoro straordinario\nferiale ovvero festivo a seconda delle ipotesi nelle quali ricade. La predetta\nindennità è comprensiva della incidenza su tutti gli istituti contrattuali e\nlegali, compreso il trattamento di fine rapporto, non è computabile nei\ntrattamenti di infermità per malattia e infortunio non sul lavoro e in quello\ndi infortunio sul lavoro, ed è aggiuntiva alla indennità di reperibilità\nnormalmente spettante per il turno assegnato.\n\n\n\n7.Per ogni giornata del turno di reperibilità spetta al lavoratore una\nindennità secondo le seguenti misure differenziate:\n\n\n\na)€ 5,00 per ogni giornata dal lunedì al sabato, coincidente con la\ngiornata di turno programmato di lavoro normale;\n\nb)€ 7,00 per ogni giornata non festiva, dal lunedì al sabato, non\ncoincidente con la giornata di turno programmato di lavoro normale; c) €\n10,00 per ogni giornata festiva, ivi compresa quella di riposo.\n\n\n\n8.L'indennità di reperibilità è comprensiva della incidenza di tutti gli\nistituti contrattuali e legali, compreso il trattamento di fine rapporto di\nlavoro, e non è computabile nel trattamento di malattia e infortunio sul\nlavoro.\n\n\n\n9.Le eventuali ore lavorative effettivamente prestate, oltre il normale\norario di lavoro, durante il turno di reperibilità a seguito di chiamata da\nparte della Azienda, sono regolate dal trattamento previsto dal vigente CCNL\nper le ore di lavoro straordinario, notturno, festivo a seconda delle ipotesi\nnelle quali ricade.\n\n\n\n10.Fatto salvo il computo del tempo dell'eventuale lavoro effettivo di cui\nal comma 9, le ore di turno programmato in reperibilità non sono utili al fine\ndella durata dell'orario legale e\u002Fo contrattuale di lavoro.\n\n\n\n11.In attuazione degli artt. 7 e 17 comma 1 del D.lgs. n. 66\u002F2003 il riposo\ngiornaliero dei lavoratori chiamati a prestare servizio di reperibilità può\nessere ripartito in più periodi distinti, di cui almeno uno obbligatorio della\ndurata di 6 ore consecutive; ove il riposo anche discontinuo risulti comunque\ninferiore alle undici ore nelle 24, il lavoratore ha diritto a corrispondenti\nriposi compensativi fino a concorrenza delle 11 ore da godersi di norma\nnell'ambito della prestazione lavorativa ordinaria della settimana successiva.\nResta fermo in tal caso il pagamento delle sole maggiorazioni previste\ndell’art. 19 sulle ore prestate durante il servizio di reperibilità.\n\n\n\n12.Le disposizioni del presente articolo decorrono dall’1.4.2017.\n\n\n\n13.Sono fatti salvi gli accordi sul servizio di reperibilità eventualmente\nin atto a livello aziendale, fermo restando che gli importi di cui ai commi 6 e\n7 sono assorbiti dai maggiori valori eventualmente riconosciuti in sede\naziendale allo stesso titolo e per le medesime fattispecie.",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"deathrelatives","Art. 51 - Permessi per eventi familiari ","Art. 51 - Permessi per eventi familiari gravi\n\n\n\nA) Permessi per eventi e cause particolari\n\n\n\n1.Ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, comma 1, della legge 8.3.2000 n.\n53 e degli artt. 1 e 3 del Regolamento d’attuazione di cui al Decreto\ninterministeriale 21.7.2000 n. 278, la lavoratrice e il lavoratore hanno\ndiritto a tre giorni lavorativi di permesso retribuito all'anno in caso di\ndecesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente\nseparato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un\nsoggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore\nmedesimi.",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"unemploymentfund","Allegato 12 ACCORDO SULLA COSTITUZIONE D","Allegato 12\n\n\n\nACCORDO SULLA COSTITUZIONE DEL FONDO BILATERALE DI SOLIDARIETÀ\n\nPER IL SETTORE DEI SERVIZI AMBIENTALI\n\nIN CUI SI APPLICANO I CCNL DEI SERVIZI AMBIENTALI\n\nUTILITALIA 10 LUGLIO 2016 E FISE ASSOAMBIENTE 6 DICEMBRE 2016\n\n\n\n22 novembre 2017\n\n\n\nPremesso che:\n\n\n\n- le predette Parti intendono potenziare ed estendere gli strumenti di\ntutela dei lavoratori nel rapporto di lavoro e nel mercato del lavoro in\nconnessione ai processi di riorganizzazione che interessano le imprese;\n\n\n\n- l’art. 26 del d.lgs. 14 settembre 2015, n. 148 prevede che le\nOrganizzazioni imprenditoriali e le Organizzazioni Sindacali comparativamente\npiù rappresentative a livello nazionale possono costituire, con riferimento a\nsettori non rientranti nel campo di applicazione delle integrazioni salariali\ndi cui al Titolo I del predetto decreto legislativo, fondi di solidarietà\nbilaterali, aventi la finalità di assicurare ai lavoratori tutele in costanza\ndi rapporto di lavoro nonché di integrare il sistema degli ammortizzatori\nsociali;\n\n\n\n- l’art. 28, comma 2, del d.lgs. 14 settembre 2015, n. 148 prevede che,\nqualora sia stipulato un accordo costitutivo di un fondo di solidarietà ai\nsensi dell'art. 26 del medesimo decreto legislativo che riguardi un settore\ngià coperto dal fondo residuale (ora fondo di integrazione salariale), i\ndatori di lavoro del relativo settore rientrano nell'ambito di applicazione del\nfondo costituito con l'accordo e non sono più soggetti alla disciplina del\nfondo residuale (ora fondo di integrazione salariale)\n\n\n\nle Parti\n\n\n\nhanno stipulato il presente Accordo per la costituzione del Fondo di\nsolidarietà bilaterale riservato alle imprese che applicano i CCNL dei servizi\nambientali UTILITALIA del 10 luglio 2016 e FISE\u002F ASSOAMBIENTE del 6 dicembre\n2016.\n\n\n\nArt. 1 - Costituzione del Fondo\n\n\n\n1.In attuazione dell’art. 26, comma 1, del Titolo II del D.lgs. n.\n148\u002F2015, è costituito il “Fondo bilaterale di solidarietà per il sostegno\ndel reddito del personale delle Imprese dei servizi ambientali” (indicato,\nd'ora in poi, come “il Fondo”) riservato alle imprese e società esercenti\nservizi ambientali (in seguito “imprese\"), che applicano i vigenti CCNL\nUTILITALIA e FISE ASSOAMBIENTE, le quali fanno parte di settori che non\nrientrano nell'ambito di applicazione del titolo I (“Trattamenti di\nintegrazione salariale”) del predetto D.lgs.\n\n\n\n2. La costituzione del Fondo è obbligatoria con riguardo alle imprese dei\nsettori predetti, le quali - a termini del comma 7 del citato art. 26 -\noccupano mediamente più di cinque dipendenti, compresi i lavoratori con\ncontratto di apprendistato professionalizzante. Ai fini della determinazione\ndel numero di dipendenti si fa riferimento alla circolare INPS n. 176 del\n9.9.2016.\n\n\n\n3.Il Fondo è istituito presso l’INPS con decreto del Ministro del lavoro\ne delle politiche sociali e del Ministro dell'economia e delle finanze, non ha\npersonalità giuridica e costituisce gestione dell'INPS.\n\n\n\n4. Gli oneri di amministrazione del Fondo sono determinati secondo i criteri\ndefiniti dal Regolamento di contabilità dell'INPS.\n\n\n\nArt. 2 - Finalità e beneficiari\n\n\n\n1.Il Fondo, in conformità a quanto previsto dall'art. 26, comma 1, del\nd.lgs. n. 148\u002F2015, ha lo scopo di assicurare tutele in costanza di rapporto di\nlavoro nonché, con riferimento agli articoli 26, comma 9, e 32 del predetto\ndecreto legislativo, le tutele di cui al successivo art. 6.\n\n\n\n2.Alle condizioni previste dal presente accordo, beneficiari degli\ninterventi del Fondo sono i lavoratori dipendenti dalle imprese dei servizi\nambientali per le quali è costituito il Fondo, ivi compresi gli apprendisti\ncon contratto di apprendistato professionalizzante ed esclusi i dirigenti.\n\n\n\nArt. 3 - Amministrazione del Fondo\n\n\n\n1.La gestione del Fondo è assicurata da un Comitato amministratore (in\nseguito “Comitato\"), composto da:\n\n\n\n-cinque componenti complessivi designati dalle Organizzazioni\nImprenditoriali firmatarie del presente accordo;\n\n-cinque componenti complessivi designati dalle OO.SS. nazionali FP-CGIL,\nFIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL;\n\n-due funzionari, con qualifica di dirigente, in rappresentanza\nrispettivamente del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e del\nMinistero dell’economia e delle finanze;\n\n\n\nai quali non spetta alcun emolumento, indennità o rimborso di spese a\ncarico del Fondo.\n\n\n\n2.Il Comitato è nominato con decreto del Ministro del lavoro e delle\npolitiche sociali. Rimane in carica quattro anni o per la diversa durata\nprevista dal decreto istitutivo. Elegge il Presidente tra i componenti\ndesignati dalle parti stipulanti, rispettivamente e a turno tra i componenti\ndesignati dalle Organizzazioni imprenditoriali e unitariamente dalle\nOrganizzazioni sindacali dei lavoratori.\n\n\n\n3.Alle riunioni del Comitato partecipano, con voto consultivo, il Collegio\nsindacale dell'INPS e il Direttore generale dell’INPS o un suo delegato.\n\n\n\n4.Le deliberazioni sono assunte a maggioranza. In caso di parità nelle\nvotazioni, prevale il voto del Presidente.\n\n\n\n5.Nel caso in cui durante il mandato venga a cessare dall'incarico, per\nqualunque causale, un componente del Comitato, si provvederà alla sua\nsostituzione per il periodo residuo con altro componente designato secondo le\nmodalità di cui al presente articolo.\n\n\n\n6.Scaduto il periodo di durata, il Comitato continua ad operare fino\nall’insediamento dei nuovi componenti.\n\n\n\n7.L'esecuzione delle deliberazioni del Comitato può essere sospesa da parte\ndel Direttore generale dell'INPS, qualora se ne evidenzino profili di\nillegittimità. Il provvedimento di sospensione è adottato nel termine di\ncinque giorni.\n\n\n\n8.Detto provvedimento è sottoposto, con l'indicazione della norma che si\nritiene violata, al Presidente dell'INPS, nell'ambito delle funzioni di cui\nall’art. 3, comma 5, del D.lgs. n. 479\u002F1994 e successive modificazioni. Entro\n3 mesi il Presidente stabilisce se dare ulteriore corso alla decisione o se\nannullarla. Trascorso tale termine, la decisione diviene esecutiva.\n\n\n\nArt. 4 - Comitato amministratore: requisiti dei componenti\n\n\n\n1.I componenti del Comitato sono esperti in possesso di specifica competenza\ned esperienza in materia di lavoro e occupazione. Devono aver maturato una\nesperienza complessiva di almeno un triennio attraverso l'esercizio di\nattività di insegnamento universitario in materia di lavoro e occupazione, o\ndi amministrazione, di carattere direttivo o di partecipazione a organi\ncollegiali presso enti e organismi associativi di rappresentanza di\ncategoria.\n\n\n\n2.Detti esperti sono altresì in possesso dei requisiti di professionalità,\ndi assenza di conflitto di interesse e di onorabilità di cui agli artt. 37 e\n38 del D.lgs. n. 148\u002F2015.\n\n\n\n3.A pena di ineleggibilità o decadenza, i predetti esperti non possono\ndetenere cariche in altri Fondi bilaterali di solidarietà. La sussistenza di\nrequisiti e l’assenza di situazioni impeditive sono accertate dal Ministero\ndel lavoro e delle politiche sociali.\n\n\n\n4.La sospensione dalle funzioni o la decadenza dalla carica sono dichiarate\ndal medesimo Ministero entro trenta giorni dalla nomina o dalla conoscenza del\ndifetto sopravvenuto.\n\n\n\nArt. 5 - Compiti del Comitato amministratore\n\n\n\nIl Comitato amministratore ha il compito di:\n\n\n\na)predisporre, sulla base dei criteri stabiliti dal Consiglio di indirizzo e\nvigilanza dell'INPS, i bilanci annuali, preventivo e consuntivo, della\ngestione, corredati da una propria relazione e deliberare sui bilanci tecnici\nrelativi alla gestione stessa;\n\nb)deliberare in ordine alla concessione degli interventi e dei trattamenti e\ncompiere ogni altro atto richiesto per la gestione del Fondo; ove necessario,\npredisporre, sentite le Parti firmatarie del presente accordo, una normativa\nche favorisca la fruibilità degli interventi del Fondo da parte delle imprese\ne dei lavoratori ad esso aderenti, evitando fenomeni di eccessiva\nconcentrazione delle risorse del Fondo su singole situazioni aziendali;\n\nc)fare proposte alle parti firmatarie del presente accordo in materia di\ncontributi, interventi e trattamenti;\n\nd)vigilare sulla affluenza dei contributi, sulla ammissione agli interventi\ne sulla erogazione degli interventi nonché sull'andamento della gestione,\nstudiando e proponendo alle parti firmatarie del presente accordo i\nprovvedimenti necessari per il miglior funzionamento del Fondo, nel rispetto\ndel criterio di massima economicità;\n\ne)decidere, in unica istanza, sui ricorsi in ordine alle materie di\ncompetenza;\n\nf)elaborare, sentite le Parti firmatarie del presente accordo, proposte di\nmodifica all'importo delle prestazioni o alla misura delle aliquote di\ncontribuzione da recepire in decreto direttoriale dei Ministeri del Lavoro e\ndelle politiche sociali e dell'economia e delle finanze;\n\ng)assolvere ogni altro compito che sia ad esso demandato da leggi o\nregolamenti e, in particolare, dall’art. 35, comma 4, del d.lgs. 148\u002F2015.\n\n\n\nArt. 6 - Prestazioni\n\n\n\n1.In coerenza con le finalità di cui all’art. 2 del presente accordo, il\nFondo provvede alla:\n\n\n\na)erogazione di assegni ordinari a favore dei lavoratori interessati da\nriduzioni dell'orario di lavoro o da sospensione temporanea della attività\nlavorativa per le causali previste dal Titolo I del D.lgs. 148\u002F2015 in materia\ndi integrazioni salariali ordinarie e\u002Fo straordinarie;\n\nb)erogazione di prestazioni integrative, in termini di importi o durate,\nrispetto alla Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASPI), ovvero alle\nprestazioni pubbliche previste in caso di cessazione del rapporto di lavoro;\n\nc)erogazione di assegni straordinari per il sostegno al reddito a favore di\nlavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di\nvecchiaia o anticipato nei successivi 60 mesi, a seguito di accordi sindacali\naziendali che tali assegni prevedano nell'ambito di programmi di incentivo\nall'esodo;\n\nd)stipula di apposite convenzioni anche con i fondi interprofessionali al\nfine di assicurare l’effettuazione di programmi formativi di riconversione o\nriqualificazione professionale, anche con riguardo al personale eventualmente\nin esubero, anche in concorso con gli appositi fondi regionali e\u002Fo nazionali o\ndell’Unione europea.\n\n\n\n2.In particolare le prestazioni di cui al comma 1, lett. a) ricorrono nei\ncasi di dipendenti sospesi dal lavoro o che effettuino prestazioni a orario\nridotto per una delle seguenti causali:\n\n\n\na) integrazione salariale ordinaria:\n\n\n\n-situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili\nall’impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali;\n\n-situazioni temporanee di mercato;\n\n\n\nb)integrazione salariale straordinaria:\n\n\n\n-riorganizzazione aziendale, crisi aziendale;\n\n-ad esclusione dei casi di cessazione dell’attività dell'impresa o di un\nramo di essa;\n\n-contratti di solidarietà.\n\n\n\n3.Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato l'assegno\nordinario, alle condizioni previste, trova applicazione per il periodo massimo\ndi durata residua del contratto.\n\n\n\n4.L'assegno ordinario è pari all'ottanta per cento della retribuzione\nimponibile ai fini previdenziali che sarebbe spettata al lavoratore per le ore\ndi lavoro non prestate, comprese fra le zero ore e il limite dell’orario\ncontrattuale settimanale, comunque nel limite dei massimali previsti dalla\nnormativa in materia di integrazioni salariali.\n\n\n\n5.L'assegno ordinario è corrisposto per un periodo non superiore a 90\ngiorni in un biennio mobile.\n\n\n\n6.Il pagamento dell'assegno ordinario, alla fine di ogni periodo di paga, è\neffettuato dalla impresa ai dipendenti aventi diritto e, comunque, a seguito\ndella concessione dell'assegno deliberata dal Comitato amministratore.\nL'importo dell'assegno è rimborsato dall'INPS alla impresa o da questo\nconguagliato secondo le norme per il conguaglio fra contributi dovuti e\nprestazioni corrisposte. Relativamente agli assegni ordinari erogati sulla base\ndelle causali previste per le integrazioni salariali ordinarie, la sede locale\ndell'INPS territorialmente competente, su espressa richiesta della impresa in\npresenza di serie e documentate difficoltà finanziarie, può autorizzare il\npagamento diretto degli assegni.\n\n\n\n7.I lavoratori beneficiari di assegni ordinari, per i quali è programmata\nuna sospensione o riduzione superiore al 50 per cento dell'orario di lavoro,\ncalcolato in un periodo di 12 mesi, sono soggetti alle disposizioni di cui\nall'art. 22 del d.lgs. 150 del 2015. Lo svolgimento di attività di lavoro\nautonomo o subordinato durante il periodo di fruizione dell’assegno ordinario\nfa perdere il diritto all'assegno e, comunque, il lavoratore perde il diritto\nall'assegno nel caso in cui non provveda ad una preventiva comunicazione\nall'INPS dell’attività svolta, fermo restando che le comunicazioni\nobbligatorie a carico dei datori di lavoro e delle agenzie di somministrazione\nsono sufficienti a far considerare adempiuto il predetto obbligo di\ncomunicazione.\n\n\n\n8.L'integrazione della NASPI di cui al precedente comma 1, lett. b), dovuta\nin relazione a cessazioni collettive o individuali del rapporto di lavoro per\nragioni aziendali ovvero per risoluzione consensuale a seguito della procedura\nprevista per i licenziamenti individuali o plurimi per giustificato motivo\noggettivo di cui all'art. 7, comma 7, della L. n. 604\u002F1966, come modificato\ndall'art. 1, co. 40 della l. n. 92\u002F2012, dà diritto a:\n\n\n\na)per tutta la durata di percezione della NASPI, una integrazione della\nstessa che assicuri il mantenimento di un trattamento complessivo pari\nall’ammontare inizialmente liquidato dall'INPS;\n\nb)per il periodo successivo alla cessazione della prestazione di cui alla\nlettera a) a causa dell’esaurimento della sua durata massima, una\nintegrazione pari all'importo del trattamento complessivo quale risulta dalle\nriduzioni di cui all'art. 4, comma 3 del d.lgs. n. 22\u002F2015, nel limite di\nulteriori 18 mesi.\n\n9.Per i lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo determinato,\ntrova applicazione esclusivamente la lettera a) del precedente comma.\n\n\n\n10.Le integrazioni di cui al precedente comma sono soggette alle regole\nsulla sospensione, riduzione e decadenza previste per la prestazione pubblica e\nrichiedono la persistenza dello stato di disoccupazione anche nel periodo\nsuccessivo all'esaurimento della prestazione stessa.\n\n\n\n11.Su richiesta del lavoratore, le integrazioni di cui al precedente comma 7\nlettera a) possono essere erogate in unica soluzione laddove analoga modalità\ndi erogazione sia stata autorizzata dall'INPS con riferimento alla NASPI,\novvero alla prestazione pubblica prevista in caso di cessazione del rapporto di\nlavoro, in attuazione dell’art. 8 del d.lgs. n. 22\u002F2015.\n\n\n\n12.La misura e la durata degli assegni straordinari per il sostegno del\nreddito, di cui al precedente comma 1, lett. c), sono determinale dagli accordi\nsindacali aziendali ivi menzionati, con riferimento al periodo compreso fra la\ncessazione del rapporto di lavoro e la maturazione dei requisiti minimi\nrichiesti per la pensione di vecchiaia o anticipata.\n\n\n\n13.La fruizione dell'assegno straordinario non è cumulabile con la\npercezione di reddito da lavoro subordinato o autonomo, con la conseguente\nriduzione dell'assegno fino a concorrenza dei predetti redditi.\n\n\n\n14.Ove dovessero intervenire modifiche normative che comportino il\nprolungamento del periodo di maturazione dei requisiti pensionistici minimi\noriginariamente previsti relativi a prestazioni straordinarie in corso di\nerogazione, le parti stipulanti il presente accordo si incontreranno per\nvalutarne gli effetti e per concordare eventuali azioni congiunte nei confronti\ndegli Organi Istituzionali.\n\n\n\n15.Per la realizzazione degli interventi di cui al comma 1 lett. d), il\nFondo può stipulare apposite convenzioni con il Fondo interprofessionale al\nquale aderiscono i datori di lavoro che al Fondo fanno riferimento. Le risorse\nderivanti dalle predette convenzioni sono in ogni caso vincolate alla finalità\nformativa.\n\n\n\nArt. 7 - Contribuzione correlata\n\n\n\n1.Per gli assegni ordinari, il Fondo versa alla gestione previdenziale di\niscrizione del lavoratore interessato la contribuzione previdenziale correlata\ndi cui all’articolo 40 della legge 4 novembre 2010, n. 183, per tutto il\nperiodo di durata degli stessi.\n\n\n\n2.Nel caso delle prestazioni integrative di cui al precedente art. 6, comma\n8 lett. b), la contribuzione correlata è dovuta ove tale contribuzione,\nversata per il periodo di erogazione delle stesse, consenta di maturare il\ndiritto al trattamento pensionistico.\n\n\n\nArt. 8 - Procedure e accesso alle prestazioni\n\n\n\n1.L'accesso alle prestazioni del Fondo è preceduto dall'espletamento delle\nprocedure previste dai contratti collettivi, di cui all’art. 1 del presente\nAccordo, e dalla legge per i processi che comportano modifiche delle condizioni\ndi lavoro o dei livelli occupazionali.\n\n\n\n2.La domanda di accesso agli assegni ordinari è presentata non prima di 30\ngiorni dall'inizio della sospensione o riduzione dell'attività lavorativa e\nnon oltre il termine di 15 giorni dall'inizio della sospensione o riduzione\ndell'attività.\n\n\n\n3.Il Comitato amministratore del Fondo definisce criteri generali e regole\nche consentano una equilibrata distribuzione degli interventi del Fondo fra le\nimprese aderenti, nonché le tempistiche di presentazione ed esame delle\nrichieste di intervento.\n\n\n\n4.La facoltà di autorizzare le prestazioni è esercitabile da parte del\nComitato decorsi sei mesi dalla data di nomina dello stesso.\n\n\n\nArt. 9 - Finanziamento\n\n\n\n1.Per gli assegni ordinari e per le prestazioni di integrazione della NASPI\novvero delle prestazioni pubbliche previste in caso di cessazione del rapporto\ndi lavoro nonché per la relativa contribuzione correlata sono dovuti\nmensilmente, a carico delle imprese che occupano mediamente più di quindici\ndipendenti, contributi ordinari dello 0,65%, di cui 2\u002F3 a carico del datore di\nlavoro e 1\u002F3 a carico dei lavoratori dipendenti, compresi i lavoratori con\ncontratto di apprendistato professionalizzante ed escluso il personale\ndirigente. Il contributo è calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini\nprevidenziali. Per le imprese che occupano mediamente sino a 15 dipendenti,\nl’aliquota di cui sopra è pari allo 0,45 per cento.\n\n\n\n2.I predetti contributi ordinari sono da versare a partire dalla data del\ndecreto ministeriale di istituzione del Fondo presso l’INPS.\n\n\n\n3.Un contributo mensile addizionale, nella misura dell’1,50%, calcolato in\nrapporto alle retribuzioni perse, è dovuto dal datore di lavoro per il periodo\ndi fruizione degli assegni ordinari da parte dei suoi dipendenti.\n\n\n\n4.Un contributo straordinario mensile è dovuto dal datore di lavoro in caso\ndi ricorso alle integrazioni della NASPI per l'intera durata di fruizione di\ntale prestazione, nella misura che le Parti determineranno con successiva\nintesa.\n\n\n\n5.In attuazione delle previsioni dei CCNL di cui all’art. 1, comma 1, e\nconformemente ad esse, i datori di lavoro iscritti al Fondo versano un\nulteriore contributo in cifra fissa di € 10,00 mensili per 12 mensilità per\nciascun dipendente a tempo indeterminato non in prova. Le somme così raccolte\nsono utilizzate da ciascuna azienda, per la parte dalla stessa versata, per il\nfinanziamento delle prestazioni di cui al precedente art. 6, comma 1, lettera\nb).\n\n\n\n6.I datori di lavoro possono richiedere il finanziamento delle prestazioni\nche interessano i propri dipendenti nel limite massimo della contribuzione da\nognuno di essi dovuta, ricomprendendo in tale calcolo la contribuzione da\nversare a titolo di contribuzione anche addizionale e straordinaria di cui ai\nprecedenti commi 3 e 4.\n\n\n\n7.Per gli assegni straordinari, è dovuto, da parte di ciascuna azienda\ninteressata, una contribuzione straordinaria relativa ai propri lavoratori\ninteressati alla corresponsione degli assegni medesimi, in misura\ncorrispondente al fabbisogno di copertura degli assegni erogabili e della\ncontribuzione correlata.\n\n\n\nArt. 10 - Equilibrio finanziario del Fondo\n\n\n\n1.Il Fondo ha l'obbligo di bilancio in pareggio. Non può erogare\nprestazioni in carenza di disponibilità di risorse.\n\n\n\n2.Gli interventi a carico del Fondo sono concessi previa costituzione di\nspecifiche riserve finanziarie ed entro i limiti delle risorse già\nacquisite.\n\n\n\n3.Il Fondo ha l’obbligo di presentazione, sin dalla sua costituzione, di\nbilanci di previsione a otto anni, basati sullo scenario macroeconomico\ncoerente con il più recente Documento di economia e finanza e relativa Nota di\naccompagnamento del Governo.\n\n\n\n4.Sulla base del bilancio di previsione di cui al comma 3, l'importo delle\nprestazioni o la misura della aliquota contributiva possono essere oggetto di\nmodifica, anche in corso d’anno, su proposta del Comitato, tramite decreto\ndirettoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e\ndell’economia e delle finanze, a seguito di verifica delle compatibilità\nfinanziarie interne al Fondo.\n\n\n\n5.La modifica della aliquota contributiva può essere disposta con decreto\ndirettoriale dei predetti ministeri anche in mancanza di proposta del Comitato,\nper assicurare il pareggio di bilancio, per far fronte a prestazioni già\ndeliberate o da deliberare, per inadempienza del Comitato in relazione a quanto\nprevisto al precedente comma 4.\n\n\n\n6.In relazione alle limitate conoscenze statistiche attuali relative ai\nfenomeni considerati, che necessitano di un periodo di monitoraggio ed alla\nnecessità di mantenere la sostenibilità finanziaria della gestione del Fondo,\nle Parti si impegnano, entro 12 mesi dalla data di avvio del Fondo, ad\neffettuare una verifica congiunta del suo andamento, per convenire eventuali\nadeguamenti dinamici delle aliquote di finanziamento previste dal presente\nAccordo ovvero modifiche delle norme di funzionamento, tenendo conto delle\nulteriori informazioni statistiche acquisite e degli eventuali rendimenti delle\ngiacenze.\n\n\n\nArt. 11 - Disposizioni finali\n\n\n\n1.L’attività del Fondo è disciplinata dal presente accordo, dal\nRegolamento di funzionamento, dalle competenti disposizioni ministeriali e\ndell'INPS.\n\n\n\n2.Il presente accordo è conforme alle disposizioni del D.lgs. n. 148\u002F2015,\nalle quali si fa rinvio per quanto non espressamente previsto dall'accordo\nmedesimo.\n\n\n\n3.Ai fini della istituzione del Fondo presso l’INPS, provvederà il\ndecreto interministeriale dei Ministeri del lavoro e delle politiche sociali e\ndell’economia e delle finanze entro 90 giorni dalla data di stipulazione del\npresente accordo.",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"disabilityfundtxt","B) INTEGRAZIONE SOCIALE E POLITICHE DEL ","B) INTEGRAZIONE SOCIALE E POLITICHE DEL LAVORO PER LE PERSONE\n\nDISABILI ED EMARGINATE, ESPOSTE A RISCHIO DI ESCLUSIONE\n\n\n\n1.Il presente CCNL interviene a supporto della integrazione lavorativa di\nsoggetti disabili e\u002Fo socialmente svantaggiati, esposti a rischio di esclusione\nsociale, mediante le previsioni del presente articolo, al fine di promuovere\nl'inserimento lavorativo degli stessi in forma stabile e qualificata.",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"contracttrial","Art. 5 - Periodo di prova 1.Fatto salvo ","Art. 5 - Periodo di prova\n\n\n\n1.Fatto salvo quanto previsto all'ultimo comma, il lavoratore assunto in\nservizio può essere soggetto ad un periodo di prova di durata non superiore\na:\n\n\n\n-90 giorni calendariali se inquadrato dal livello J) al livello 5;\n\n-180 giorni calendariali se inquadrato dal livello 6 al livello Q.\n\n\n\nAi fini della durata del periodo di prova, non si computa il giorno\niniziale.\n\n\n\n2.L'obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione.\nDurante tale periodo sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblighi del\npresente contratto, salvo quanto diversamente disposto dal contratto stesso.\n\n\n\n3.Non sono ammesse né la protrazione né la rinnovazione del periodo di\nprova.\n\n\n\n4.Nel corso del periodo di prova, la risoluzione del rapporto di lavoro può\navere luogo in qualsiasi momento su iniziativa di ciascuna delle due parti, e\nnon fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso, né della relativa\nindennità sostitutiva.\n\n\n\n5.Alla scadenza del periodo di prova senza che sia intervenuta dichiarazione\ndi recesso da parte della azienda, l'assunzione del lavoratore diviene\ndefinitiva e l’anzianità di servizio decorre a tutti gli effetti dal giorno\ndella assunzione stessa. Conseguentemente, al lavoratore è consegnata una\ncopia del presente CCNL, nonché la scheda informativa e la domanda di adesione\na PREVIAMBIENTE, nonché, per i dipendenti assunti a tempo indeterminato e per\ngli apprendisti, lo Statuto del Fondo FASDA, il relativo Regolamento, il\nNomenclatore delle prestazioni sanitarie e l'informativa Privacy del Fondo\nstesso.\n\n6.I giorni di assenza per qualsiasi causa (come ad esempio: ferie, congedo\nmatrimoniale, etc.), prolungano in pari misura il periodo di prova assegnato,\nfatto salvo quanto specificamente previsto dai successivi punti 7 e 8.\n\n\n\n7.Nel caso di sopravvenuta malattia o infortunio non sul lavoro, il periodo\ndi prova è sospeso fino ad un massimo di 180 giorni di calendario, calcolati\ndal giorno di inizio della malattia. Superato questo limite di tempo, il\nrapporto di lavoro è risolto ad ogni effetto.\n\n\n\n8.Nel caso di infortunio sul lavoro, il periodo di prova rimarrà sospeso\nsino alla guarigione clinica ovvero sino alla stabilizzazione dei postumi\ndell’infortunio, certificati dall’INAIL.\n\n\n\n9.Durante il periodo di prova, la retribuzione è quella stabilita dal\npresente CCNL per la posizione parametrale del livello nel quale il lavoratore\nin prova è stato assunto. A quest'ultimo spettano, inoltre, gli altri elementi\ndella retribuzione individuale e le eventuali indennità connesse alle mansioni\nper svolgere le quali è stato assunto.\n\n\n\n10.Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per\ndimissioni in qualunque tempo, è corrisposta al lavoratore la retribuzione\nglobale per il solo periodo di effettivo lavoro prestato.\n\n\n\n11.Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per recesso\nda parte della azienda, è corrisposta al lavoratore la retribuzione globale\nper metà o per intero, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o\nla seconda quindicina del mese stesso.\n\n\n\n12.Per quanto riguarda la corresponsione dei ratei di 13a, 14a mensilità,\nferie e T.F.R., sia che la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per\ndimissioni sia per recesso da parte della azienda, le frazioni di mese pari o\nsuperiori a 15 giorni di calendario sono considerate come mese intero,\ntrascurandosi le frazioni inferiori.\n\n\n\n13.Sono esentati dal periodo di prova i dipendenti rientranti nella\nfattispecie di cui all'art. 6; coloro che l’abbiano già superato presso la\nstessa azienda per le stesse mansioni nei dodici mesi precedenti la nuova\nultima assunzione; nonché coloro che siano trasferiti da altra azienda nella\nquale era applicato il presente CCNL, avendo già superato il periodo di\nprova.\n\n\n\n\n\nArt. 6 - Avvicendamento di imprese nella gestione",{"bindId":232,"name":233,"text":234},"tempagency","Art. 13 - Contratto di somministrazione ","Art. 13 - Contratto di somministrazione di lavoro\n\n\n\n1.Le aziende possono fare ricorso a contratti di somministrazione di lavoro\na tempo determinato, anche a tempo parziale, ai sensi degli artt. 30 e ss.,\nD.lgs. n. 81\u002F2015, nonché delle norme del presente articolo.\n\n\n\n2.I lavoratori somministrati, a tempo determinato, non potranno superare\nnell'anno la percentuale del 18%, da calcolarsi complessivamente con i\nlavoratori assunti a tempo determinato a norma del precedente art. 11, da\nintendersi quale media annua calcolata all'atto della assunzione. È comunque\nconsentita la stipulazione di contratti di somministrazione di lavoro sino a\ncinque prestatori, purché non risulti superato il totale dei contratti a tempo\nindeterminato in atto nell'impresa.\n\nCon intesa in sede aziendale potranno essere fissati limiti percentuali\ndiversi, anche separatamente per contratti a tempo determinato e\nsomministrazione a tempo determinato.\n\n\n\n3.Per tutta la durata della missione i lavoratori svolgono la propria\nattività nell’interesse nonché sotto la direzione e il controllo\ndell’utilizzatore.\n\n\n\n4.Il trattamento spettante al lavoratore somministrato durante la missione\nè quello previsto dal presente CCNL, ivi comprese le regolamentazioni relative\nall’orario di lavoro, alla retribuzione, alla disciplina della maternità e\nal divieto di discriminazione.\n\n\n\n5.Sulla base di quanto previsto nel documento di valutazione dei rischi,\nl'utilizzatore informa il prestatore di lavoro somministrato conformemente a\nquanto previsto dal D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive modificazioni e\nintegrazioni. L'utilizzatore osserva altresì, nei confronti del medesimo\nprestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri\ndipendenti ed è responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza\nindividuati dalla legge e dal contratto collettivo.\n\n\n\n6.In caso di mancanze sanzionabili sotto il profilo disciplinare,\nl’utilizzatore comunica al somministratore, cui spetta il potere\ndisciplinare, gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi\ndell’articolo 7 della legge n. 300\u002F1970.\n\n\n\n7.Il contratto di somministrazione è vietato secondo le previsioni\ndell'art. 32 del D.lgs. 81\u002F2015:\n\n\n\na)per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di\nsciopero;\n\nb)presso aziende nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti,\na licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle\nstesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione, ovvero\npresso aziende nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una\nriduzione dell'orario, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni\ncui si riferisce il contratto di somministrazione;\n\nc)alle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi, ai\nsensi del D.lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche.\n\n\n\n8.Ai sensi e per gli effetti della legge n. 300\u002F1970, il lavoratore\nsomministrato ha diritto a esercitare presso l’utilizzatore, per tutta la\ndurata della somministrazione, i diritti di libertà e di attività sindacale,\nnonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente\ndall'utilizzatore.\n\n\n\n9.L’utilizzatore informa il lavoratore somministrato dei posti vacanti a\ntempo indeterminato, anche tramite avviso generale affisso nei locali\ndell'utilizzatore stesso.\n\n\n\n10.L'utilizzatore comunica ogni 6 mesi ai soggetti sindacali competenti\nindividuati dall'art. 1 del presente CCNL il numero dei contratti di\nsomministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la\nqualifica dei lavoratori interessati.\n\n\n\n11.Il lavoratore somministrato non è computato nell'organico\ndell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di\ncontratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia\ndell’igiene e della sicurezza del lavoro.",{"bindId":236,"name":237,"text":238},"disabilitypay","Art. 43 - Trattamento per infortunio sul","Art. 43 - Trattamento per infortunio sul lavoro\n\ne malattia professionale\n\n\n\n1.Il lavoratore colpito da infortunio sul lavoro, anche di lieve entità, ha\nl'obbligo di avvertire o di fare avvertire immediatamente l'azienda, anche al\nfine di consentire al datore di lavoro di prestare il primo soccorso.\n\n\n\n2.In caso di assenza per infortunio sul lavoro o malattia professionale,\nindennizzati dal competente istituto assicuratore, il lavoratore non in prova\nha diritto alla conservazione del posto di lavoro sino alla guarigione clinica,\ncomprovata da adeguata certificazione, ovvero fino a quando gli effetti\ndell'infortunio o della malattia non si siano stabilizzati.\n\n\n\n3.Per tutta la durata del periodo di conservazione del posto, l'azienda\ncorrisponde al lavoratore la retribuzione globale netta mediante integrazione\ndi quanto lo stesso percepisce, in forza di disposizioni legislative e\u002Fo di\natti assicurativi, di previdenza o assistenziali, dall'istituto assicuratore,\nsalvo quanto previsto dall’art. 11, comma 22 e fatto salvo il trattamento\neconomico per i primi tre giorni a carico della azienda stessa, pari al 100%\ndella retribuzione globale mensile netta del lavoratore.\n\n\n\n4.Il lavoratore ha pertanto l'obbligo di versare alla azienda l'assegno\nrelativo alla indennità giornaliera erogata dall'istituto assicuratore,\neleggendo a tal fine domicilio presso l'azienda stessa e rilasciando specifica\ndelega di riscossione.\n\n\n\n5.Nel caso in cui il lavoratore non ottemperi agli obblighi di cui al comma\n4, l'azienda sospenderà l'erogazione dell'intero trattamento ivi previsto ed\nesperirà le conseguenti azioni di recupero del credito.\n\n\n\n6.Laddove, a seguito di infortunio sul lavoro o malattia professionale, sia\nresiduata al lavoratore una invalidità permanente parziale, l’azienda\nesaminerà le possibilità di adibirlo ad altre mansioni compatibili con la\nridotta capacità lavorativa.\n\n\n\n7.Qualora l’infortunio sul lavoro sia causato da colpa di un terzo,\nl'azienda ha facoltà di ripetere dal lavoratore, fino a concorrenza del\nrisarcimento effettuato dal terzo a tale titolo, la quota di trattamento\neconomico corrisposta a proprio carico.\n\n\n\n8.Il trattamento economico di cui al comma 2 cesserà di essere erogato, per\nlo stesso periodo per il quale l'istituto assicuratore non eroga l'indennità,\ndal giorno dell'accertato inadempimento e comunque nei casi in cui il\nlavoratore durante l'assenza per infortunio sul lavoro o malattia\nprofessionale:\n\n\n\na)si dedichi ad attività lavorative anche a titolo gratuito che possono\nritardare o pregiudicare la guarigione;\n\nb)alteri o falsifichi certificati medici o qualsiasi altra documentazione\ninerente l’assenza;\n\nc)senza giustificato motivo, ometta di presentarsi ovvero si rifiuti di\nsottoporsi alle visite mediche di controllo e agli altri accertamenti\nspecialistici effettuati dall'istituto assicuratore e\u002Fo dalle competenti\nstrutture sanitarie.\n\n\n\n9.Le violazioni di cui al comma 8 costituiscono grave inadempimento\ncontrattuale e sono sanzionate ai sensi delle norme disciplinari.\n\n\n\n10.Per quanto concerne i lavoratori in prova, il periodo di prova rimarrà\nsospeso fino alla guarigione clinica ovvero alla stabilizzazione degli effetti\ndell'infortunio o della malattia accertata dall'INAIL.\n\n\n\n\n\nNORMA TRANSITORIA\n\n\n\nLe modifiche degli artt. 42 e 43 del CCNL decorrono dal 1° giugno 2017.\n\n\n\nPer gli eventi morbosi in corso a tale data, ai soli lavoratori che abbiano\ngià raggiunto o raggiungano entro il 31 luglio 2017 la scadenza del periodo di\ncomporto come regolato dal presente articolo si riconosce il mantenimento delle\ncondizioni precedenti, ove più favorevoli; a tal fine, vengono individuati i\ngiorni di assenza ancora consentiti secondo la disciplina del comporto\nprevigente, che verranno sottratti dai 365 giorni di comporto previsto dal\npresente articolo, per individuare in via convenzionale il numero dei giorni di\nassenza utilizzati dal lavoratore e computabili ai fini del raggiungimento del\nperiodo di conservazione del posto.\n\nCon riferimento all’art. 42, lett. G), sono fatti salvi gli accordi\naziendali già esistenti alla data del 1° giugno 2017, che regolano la\nmateria, sottoscritti ai sensi della previgente normativa contrattuale.",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"sicknesspay","C) Trattamento economico. 1.Durante il p","C) Trattamento economico.\n\n\n\n1.Durante il periodo di comporto di cui alla lettera B e ricorrendo le\ncondizioni previste dal presente articolo, l'azienda corrisponde al lavoratore\nassente per infermità dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro,\ndebitamente certificata, l'intera retribuzione globale mensile netta mediante\nintegrazione delle indennità a carico degli istituti assicuratori, che saranno\nanticipate alle normali scadenze retributive e\u002Fo di quanto il lavoratore abbia\ndiritto allo stesso titolo a percepire in forza di disposizioni legislative e\u002Fo\ndi atti assicurativi, previdenziali o assistenziali.\n\n\n\n2.In caso di assenze comportanti ricovero ospedaliero anche in day hospital\ne di ospedalizzazione domiciliare, l'azienda corrisponderà al lavoratore\nl’integrazione delle indennità a carico degli enti assicuratori e\u002Fo di\nquanto egli percepisce in forza di disposizioni legislative e\u002Fo di atti\nassicurativi, previdenziali o assistenziali, fino al raggiungimento della\nintera retribuzione globale mensile netta, per un periodo - anche frazionato -\ndi durata massima pari rispettivamente a 120 e 300 giorni di calendario. Le\nassenze al medesimo titolo eccedenti tale durata massima danno diritto al\ntrattamento di cui al precedente comma, entro i limiti del periodo di comporto\ndi cui alla lett. B), comma 1.",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"sicknessmaxdays","B) Determinazione del periodo di conserv","B) Determinazione del periodo di conservazione del posto di lavoro\n\n(comporto)\n\n\n\n1.Nel caso di assenza dal servizio dovuta a infermità per malattia o\ninfortunio non sul lavoro debitamente certificata, il lavoratore non in prova\nha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo di 365\ngiorni di calendario.",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"longtermillness","4.In presenza di gravi patologie quali, ","4.In presenza di gravi patologie quali, a titolo esemplificativo, malattie\noncologiche, ictus o sclerosi multipla gravemente invalidanti, distrofia\nmuscolare, S.LA., morbo di Cooley, trapianti di organi vitali, AIDS conclamato,\nuremia cronica, che richiedano terapie salvavita o cure invasive e prolungate,\ncome ad esempio l'emodialisi e la chemioterapia, i periodi di ricovero\nospedaliero anche in day hospital o di ospedalizzazione domiciliare ed i giorni\ndi assenza direttamente correlati alle citate terapie, debitamente certificati\ne comunicati, intervenuti nell’arco temporale dei 1.095 giorni precedenti\nogni nuovo ultimo evento morboso, non si computano ai fini del raggiungimento\ndel periodo di conservazione del posto fino ad un massimo complessivo di 300\ngiorni di calendario nel medesimo arco temporale. La natura delle patologie e\nla specifica terapia salvavita o cura invasiva e prolungata da effettuare\ndevono risultare da idonea documentazione rilasciata dalle competenti strutture\nsanitarie.",{"bindId":252,"name":253,"text":254},"MAXHOURS_trigger","Nei limiti consentiti dalla legge, ove p","Nei limiti consentiti dalla legge, ove particolari anche imprevedibili\nesigenze di servizio lo richiedano, il lavoratore è tenuto a prestare la sua\nopera anche oltre l'orario normale stabilito, sia di giorno che di notte, con\nun tetto massimo di 150 ore annue pro-capite non cumulabili.",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"tradeunleavdays","10. ATTIVITÀ SINDACALE Lo svolgimento de","10. ATTIVITÀ SINDACALE\n\n\n\nLo svolgimento delle attività sindacali è disciplinato dalla Legge e,\nnello specifico, dagli artt. 57, par. II e relativa dichiarazione a verbale, e\ndel 58 CCNL UTILITALIA 10.7.2016, ad eccezione del monte ore di permesso\nsindacale aziendale retribuito.\n\nA tal riguardo, per l’espletamento dei propri compiti e funzioni in sede\naziendale, i componenti della r.s.u. o - ove non costituita - delle r.s.a.\npossono disporre di un monte ore annuo globale di permessi sindacali retribuiti\npari a 4 ore moltiplicato per il numero dei dipendenti in forza presso\nl’azienda al 31 ottobre dell’anno precedente quello di riferimento.",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"SUNDAY_trigger","Art. 22 - Lavoro domenicale 1.Ai lavorat","Art. 22 - Lavoro domenicale\n\n\n\n1.Ai lavoratori che prestano servizio domenicale normale - in turni con\nriposo settimanale fissato in altro giorno, al fine di garantire la continuità\ndei servizi d'istituto - è riconosciuta una indennità pari ad € 7,00.\n\n\n\nTale importo potrà essere incrementato previa contrattazione aziendale.\n\n\n\nIl valore incrementato è assorbito dal maggiore importo eventualmente\nriconosciuto allo stesso titolo da accordi collettivi aziendali in vigore.\n\n\n\n2.Tale indennità verrà corrisposta per ogni giorno domenicale di effettivo\nsvolgimento della mansione e ha le seguenti caratteristiche:\n\n\n\na)è onnicomprensiva e compensa, pertanto, ogni altro istituto contrattuale\nprevisto dal CCNL o da accordi aziendali, quali 13a e 14a mensilità, ferie,\nmalattie, permessi comunque retribuiti, etc.;\n\nb)assorbe, fino a concorrenza, ogni e qualsiasi altra indennità di mansione\no comunque denominata ad analogo titolo corrisposta in altra sede;\n\nc)è cumulabile con le maggiorazioni previste dagli istituti contrattuali\ndel lavoro notturno e delle prestazioni straordinarie, fatta eccezione per le\nprestazioni di lavoro festivo che, invece, assorbono tale indennità\ndomenicale;\n\nd)non è cumulabile con l'indennità per turni continui avvicendati, che\nviene assorbita.",{"bindId":264,"name":265,"text":266},"sundayallowancetxt","Il lavoratore è tenuto a svolgere la pre","Il lavoratore è tenuto a svolgere la prestazione lavorativa anche nei\ngiorni festivi o considerati tali dal successivo articolo 20, richiesta dalla\nazienda in base a previsioni contenute nel contratto di servizio o derivanti da\nspecifiche richieste della committenza.\n\nLe prestazioni di lavoro festivo sono compensate con la retribuzione\nindividuale oraria maggiorata delle seguenti percentuali:\n\n\n\n-festivo diurno: 50%;\n\n-festivo notturno: 75%.",{"bindId":268,"name":269,"text":270},"COMMUTE_trigger","Art. 32 - Indennità e provvidenze varie ","Art. 32 - Indennità e provvidenze varie\n\n\n\nA) Rimborso spese di trasporto\n\n\n\nIl dipendente che, previa autorizzazione della azienda ovvero aderendo alla\nrichiesta di quest'ultima, usi la propria autovettura per ragioni di servizio\nha diritto a un rimborso commisurato alle tariffe ACI di indennità\nchilometrica, per autovetture benzina di cc. 1300.",{"bindId":272,"name":273,"text":274},"HARDSHIP_trigger","E) Indennità sgombero neve 1.A decorrere","E) Indennità sgombero neve\n\n\n\n1.A decorrere dal 1° gennaio 2010, per lo sgombero della neve viene\ncorrisposta, limitatamente al personale addetto all'espletamento di tale\nservizio, una indennità pari al 5% della retribuzione individuale oraria per\nogni ora di effettivo svolgimento delle mansioni.\n\n\n\n2.Una indennità pari al 3% della retribuzione individuale oraria viene\ncorrisposta anche al personale che espleta servizi collaterali allo sgombero\ndella neve, per ogni ora di effettivo svolgimento delle mansioni.\n\nPer collaterali si intendono tutti quei servizi espletati dai lavoratori che\noperano comunque a supporto diretto ed immediato dell’intervento neve e\ncontestualmente allo stesso.",{"bindId":276,"name":277,"text":278},"funeralpay","10.L’indennità sostitutiva del preavviso","10.L’indennità sostitutiva del preavviso, in caso di morte del\nlavoratore, verrà corrisposta alle persone e con le modalità previste\ndall'art. 2122 del Codice Civile.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ccnl servizi ambientali 2016-2019 - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2016-01-07\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2019-06-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Recogida y tratamiento de residuos y de aguas residuales, produzione e distribuzione di energia elet\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → Insufficient data giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Riferimento specifico al genere nella parità di retribuzione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 90 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 38.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 26.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 3.714 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Tutti i Santi (1 novembre), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Natale (25 dicembre), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Primo dell’Anno (1° gennaio), Anniversario della Liberazione (25 aprile), Santo Stefano (26 dicembre), Epifania (6 gennaio), Festa della Repubblica (2 giugno), Immacolata Concezione (8 dicembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permessi retribuiti per udienze o doveri amministrativi: → -10.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 1168.67\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 15.38\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 133 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → EUR 5.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili: → 105% dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → EUR 7.0 per una domenica\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Indennità per gli spostamenti dei lavoratori pendolari:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Indennità di anzianità di servizio: → EUR 15.24 al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Indennità di anzianità di servizio dopo: → 3 anni di anzianità lavorativa\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[284],{"title":37,"slug":33},[286],{"type":287,"data":288},"call_to_action_body_block",{"title":289,"description":290,"variant":291,"link":292},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo 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